Pre-professional companionship of beneficiaries of the active solidarity income (RSA) (Q3686307)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3686307 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pre-professional companionship of beneficiaries of the active solidarity income (RSA) |
Project Q3686307 in France |
Statements
79,990.69 Euro
0 references
213,194.8 Euro
0 references
37.52 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Mission locale Portes de Provence
0 references
Le projet concerne l'accompagnement pré professionnel des bénéficiaires du RSA (Socle et socle majoré), la contractualisation et le suivi par des conseillers dédiés à l'action. Les participants sont tous orientés par le POLE INSERTION et sont ensuite reçus au sein de la SAPP par des conseillers professionnels (référents uniques d'insertion). La SAPP de Montélimar a mis en place depuis septembre 2014 une information collective (une fois par mois) adressée aux nouvelles personnes entrant dans le dispositif dans le but de connaître leurs droits et devoirs en lien avec le RSA. Par la suite les participants sont reçus individuellement. Les 1ers entretiens servent à identifier les points forts et les freins à l'insertion des personnes. Un diagnostic est donc réalisé et prend en compte la situation globale de la personne. A l'issue de ce diagnostic un CER (Contrat d'Engagement Réciproque) est établi par le participant avec le soutien du référent unique. En accord et en concertation avec le bénéficiaire, un objectif professionnel est déterminé et des étapes sont identifiées pour lever les freins et atteindre l'objectif fixé. Des préconisations sont alors faites au bénéficiaire afin de lui permettre de franchir les étapes les unes après les autres. Le rôle du référent unique est aussi de proposer, d'orienter et de prescrire des mesures et des aides susceptibles de faciliter la mise en oeuvre des engagements prévus dans le CER (dont la durée varie de 4 mois à 12 mois). Le référent unique évalue le taux d'engagements pris dans le CER avec chaque participant dans le cadre d'entretiens réguliers (4 au minimum dans l'année) afin de mettre en place des actions ou le cas échéant de revoir l'objectif initialement défini. Le référent unique peut à tout moment en accord avec le participant proposer une ré orientation soit pour un suivi professionnel vers le Pole Emploi, la chambre de métiers ou pour un suivi social vers les différents services (CMS, CAF, Diaconat protestant,...). Dans tous les cas le POLE INSERTION valide ou pas toutes propositions de ré orientation. Les participants sont accueillis au sein du site même de la mission locale situé au centre ville de Montélimar mais aussi dans de nombreux lieux de permanences: (Pracomptal (ZUS ), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D'Andran, Chateauneuf du Rhône et Dieulefit (ZRR)). Les référents uniques (4 ETP) contractualisent avec 560 personnes en file active (bénéficiaires du RSA Socle et Socle majoré). L'accompagnement s'inscrit dans une relation contractuelle. Il n'est pas uniquement centré sur la personne mais inclut le travail d'articulation avec l'offre, la recherche de réponse, l'adaptation à la situation de chaque usager. (French)
0 references
The project concerns pre-professional support for the beneficiaries of the RSA (Socle and raised base), contractualisation and follow-up by advisers dedicated to the action. All participants are guided by the POLE INSERTION and are then received within the SAPP by professional advisers (single insertion referents). Since September 2014, the SAPP in Montélimar has set up collective information (once a month) addressed to new persons entering the scheme in order to know their rights and duties in relation to the RSA. Subsequently, the participants are received individually. The 1st interviews are used to identify strengths and barriers to people’s integration. A diagnosis is therefore made and takes into account the overall situation of the person. At the end of this diagnosis, a REB (Reciprocal Engagement Contract) is established by the participant with the support of the single referent. In agreement and in consultation with the beneficiary, a professional objective is determined and steps are identified to lift the brakes and achieve the objective set. Recommendations are then made to the beneficiary in order to allow the beneficiary to take the steps one after the other. The role of the single referent is also to propose, direct and prescribe measures and aids to facilitate the implementation of the commitments provided for in the ERC (the duration of which varies from 4 months to 12 months). The single reference assesses the level of commitments made in the ERC with each participant through regular interviews (at least 4 in the year) in order to put in place actions or if necessary to revise the original objective. The single referent can at any time in agreement with the participant propose a reorientation either for professional follow-up towards the Pole Emploi, the Chamber of Trades or for social follow-up to the various services (CMS, CAF, Protestant Diaconat,...). In any case the POLE INSERTION valid or not any proposals for reorientation. The participants are welcomed within the very site of the local mission located in the centre of Montélimar but also in many places of permanence: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône and Dieulefit (ZRR)). The single referents (4 FTEs) contract with 560 people in active line (beneficiaries of the SSA Socle and Socle pluse). Support is part of a contractual relationship. It is not only person-centred, but includes the work of linking with the offer, the search for a response, the adaptation to the situation of each user. (English)
22 November 2021
0.1066627863618128
0 references
Das Projekt betrifft die vorberufliche Begleitung der Empfänger der RSA-Begünstigten (Sockel und erweiterte Sockel), die Vertragserfüllung und die Überwachung durch maßnahmenbezogene Berater. Alle Teilnehmer werden vom POLE INSERTION geleitet und anschließend bei der SAPP von professionellen Beratern (einzigartige Eingliederungsreferenzen) empfangen. Die SAPP in Montélimar hat seit September 2014 kollektive Informationen (einmal im Monat) an neue Personen gerichtet, um ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der RSA zu kennen. Danach werden die Teilnehmer individuell empfangen. Die ersten Befragungen dienen der Ermittlung von Stärken und Hindernissen bei der Eingliederung von Menschen. Daher wird eine Diagnose durchgeführt und berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Nach Abschluss dieser Diagnose wird vom Teilnehmer mit Unterstützung des einzigen Ansprechpartners ein ERC (Reziproca-Verpflichtungsvertrag) erstellt. In Abstimmung mit dem Begünstigten wird ein berufliches Ziel festgelegt, und es werden Schritte zur Beseitigung der Bremsen und zur Erreichung des festgelegten Ziels festgelegt. In diesem Fall werden dem Begünstigten Empfehlungen gegeben, damit er die Etappen nacheinander durchlaufen kann. Die Aufgabe des einzigen Ansprechpartners besteht auch darin, Maßnahmen und Hilfen vorzuschlagen, zu lenken und zu verordnen, um die Umsetzung der im ERC vorgesehenen Verpflichtungen (die Laufzeit von vier Monaten bis 12 Monaten) zu erleichtern. Der einzige Ansprechpartner bewertet die Quote der im ERC mit jedem Teilnehmer eingegangenen Verpflichtungen im Rahmen regelmäßiger Gespräche (mindestens 4 in einem Jahr), um Maßnahmen durchzuführen oder gegebenenfalls das ursprünglich festgelegte Ziel zu überprüfen. Der Einzelreferent kann jederzeit im Einvernehmen mit dem Teilnehmer eine Neuausrichtung vorschlagen, sei es für eine berufliche Betreuung zum Pole employment, zur Handwerkskammer oder zur sozialen Betreuung zu den verschiedenen Diensten (CMS, CAF, Protestierende Diaconat,...). In jedem Fall ist das POLE INSERTION gültig oder nicht alle Vorschläge für eine Neuausrichtung. Die Teilnehmer werden sowohl am Standort der lokalen Mission im Stadtzentrum von Montélimar als auch an zahlreichen Orten für Bereitschaftsdienste empfangen: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône und Dieulefit (ZRR)). Einzelreferenten (4 VZÄ) kontrahieren mit 560 Personen in der aktiven Reihe (Begünstigte der RSA Socle und Socle erhöht). Die Begleitung erfolgt im Rahmen eines Vertragsverhältnisses. Es ist nicht nur auf die Person zentriert, sondern beinhaltet die Arbeit der Artikulation mit dem Angebot, die Suche nach Antworten, die Anpassung an die Situation jedes Benutzers. (German)
1 December 2021
0 references
Het project heeft betrekking op preprofessionele steun voor de begunstigden van de RSA (Socle and raise base), contractering en follow-up door adviseurs die aan de actie zijn gewijd. Alle deelnemers worden geleid door de POLE INSERTION en worden vervolgens binnen het SAPP ontvangen door professionele adviseurs (single insertion referents). Sinds september 2014 heeft het SAPP in Montélimar collectieve informatie (eenmalig per maand) opgezet voor nieuwe personen die tot de regeling toetreden om kennis te nemen van hun rechten en plichten ten aanzien van de RSA. Vervolgens worden de deelnemers individueel ontvangen. De eerste interviews worden gebruikt om sterke punten en belemmeringen voor de integratie van mensen in kaart te brengen. Daarom wordt een diagnose gesteld en wordt rekening gehouden met de algemene situatie van de persoon. Aan het einde van deze diagnose wordt een REB (Reciprocal Engagement Contract) opgesteld door de deelnemer met de steun van de enkele referent. In overleg en in overleg met de begunstigde wordt een professionele doelstelling vastgesteld en worden stappen vastgesteld om de remmen op te heffen en het gestelde doel te bereiken. Vervolgens worden aanbevelingen gedaan aan de begunstigde om de begunstigde in staat te stellen de stappen achter elkaar te zetten. De rol van de enige referent bestaat er ook in maatregelen en steun voor te stellen, rechtstreeks en voor te schrijven om de uitvoering van de in de ERC vastgestelde verbintenissen te vergemakkelijken (waarvan de duur varieert van 4 maanden tot 12 maanden). De enige referentie beoordeelt het niveau van de verbintenissen die in de ERC met elke deelnemer zijn aangegaan door middel van regelmatige gesprekken (ten minste vier in het jaar) om acties te ondernemen of indien nodig om de oorspronkelijke doelstelling te herzien. De enige referent kan op elk moment in overleg met de deelnemer een heroriëntatie voorstellen voor een professionele follow-up naar de Pole Emploi, de Kamer van Koophandel of voor sociale follow-up van de verschillende diensten (CMS, CAF, protestant Diaconat,...). In elk geval de POLE INSERTION geldige of geen voorstellen voor heroriëntatie. De deelnemers worden verwelkomd op de site van de lokale missie in het centrum van Montélimar, maar ook op vele plaatsen van permanentie: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône en Dieulefit (ZRR)). De afzonderlijke referenten (4 VTE’s) contracteren met 560 personen in actieve lijn (begunstigden van de SSA Socle en Socle pluse). Ondersteuning maakt deel uit van een contractuele relatie. Het is niet alleen persoon-gericht, maar omvat het werk van koppeling met het aanbod, het zoeken naar een reactie, de aanpassing aan de situatie van elke gebruiker. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto riguarda il sostegno preprofessionale ai beneficiari dell'RSA (Socle e la base sollevata), la contrattualizzazione e il follow-up da parte di consulenti dedicati all'azione. Tutti i partecipanti sono guidati dall'INSERZIONE POLE e vengono quindi ricevuti all'interno della SAPP da consulenti professionali (referenti unici di inserimento). Dal settembre 2014 la SAPP di Montélimar ha istituito informazioni collettive (una volta al mese) indirizzate a nuove persone che aderiscono al regime al fine di conoscere i loro diritti e doveri in relazione alla RSA. Successivamente, i partecipanti sono ricevuti individualmente. Le prime interviste sono utilizzate per identificare i punti di forza e le barriere all'integrazione delle persone. Una diagnosi è quindi fatta e tiene conto della situazione generale della persona. Al termine di questa diagnosi, un REB (Reciprocal Engagement Contract) è stabilito dal partecipante con il supporto del singolo referente. In accordo e in consultazione con il beneficiario, viene determinato un obiettivo professionale e vengono individuate le fasi per sollevare i freni e raggiungere l'obiettivo fissato. Vengono quindi formulate raccomandazioni al beneficiario per consentire al beneficiario di adottare le misure una dopo l'altra. Il ruolo del referente unico è anche quello di proporre, dirigere e prescrivere misure e aiuti per facilitare l'attuazione degli impegni previsti dal CER (la cui durata varia da 4 mesi a 12 mesi). Il riferimento unico valuta il livello degli impegni assunti nel CER con ciascun partecipante attraverso colloqui periodici (almeno 4 l'anno) al fine di attuare azioni o, se necessario, di rivedere l'obiettivo originario. Il referente unico può in qualsiasi momento, d'intesa con il partecipante, proporre un riorientamento sia per il follow-up professionale verso l'occupazione polacca, la Camera di Commercio o per il follow-up sociale dei vari servizi (CMS, CAF, Protestant Diaconat,...). In ogni caso l'INSERAZIONE POLE valida o non alcuna proposta di riorientamento. I partecipanti sono accolti all'interno del sito stesso della missione locale situata nel centro di Montélimar ma anche in molti luoghi di permanenza: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D'Andran, Chateauneuf du Rhône e Dieulefit (ZRR)). I referenti singoli (4 ETP) con 560 persone in linea attiva (beneficiari del SSA Socle e Socle pluse). Il supporto fa parte di un rapporto contrattuale. Non è solo incentrato sulla persona, ma include il lavoro di collegamento con l'offerta, la ricerca di una risposta, l'adattamento alla situazione di ogni utente. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto se refiere a la ayuda preprofesional a los beneficiarios del RSA (Socle y base planteada), la contratación y el seguimiento por parte de asesores dedicados a la acción. Todos los participantes son guiados por la INSERCIÓN POLE y luego son recibidos dentro del SAPP por asesores profesionales (referentes de inserción única). Desde septiembre de 2014, el SAPP de Montélimar ha creado información colectiva (una vez al mes) dirigida a las nuevas personas que entran en el régimen con el fin de conocer sus derechos y obligaciones en relación con el RSA. Posteriormente, los participantes son recibidos individualmente. Las primeras entrevistas se utilizan para identificar fortalezas y barreras a la integración de las personas. Por lo tanto, se hace un diagnóstico y se tiene en cuenta la situación general de la persona. Al final de este diagnóstico, el participante establece un REB (Contrato de Compromiso Recíproco) con el apoyo del único referente. De común acuerdo y en consulta con el beneficiario, se determina un objetivo profesional y se determinan las etapas para levantar los frenos y alcanzar el objetivo fijado. A continuación, se formulan recomendaciones al beneficiario para que el beneficiario pueda tomar las medidas una tras otra. La función del referente único es también proponer, dirigir y prescribir medidas y ayudas para facilitar la ejecución de los compromisos previstos en el CEI (cuya duración varía de 4 meses a 12 meses). La referencia única evalúa el nivel de compromisos contraídos en el CEI con cada participante mediante entrevistas periódicas (al menos cuatro en el año) con el fin de poner en marcha acciones o, en caso necesario, revisar el objetivo original. El único referente puede proponer en cualquier momento, de acuerdo con el participante, una reorientación, ya sea para el seguimiento profesional hacia los empleados polacos, la Cámara de Comercios o para el seguimiento social de los diversos servicios (CMS, CAF, Diaconat protestante,...). En cualquier caso, la INSERCIÓN POLE válida o no cualquier propuesta de reorientación. Los participantes son recibidos en el mismo lugar de la misión local situada en el centro de Montélimar, pero también en muchos lugares de permanencia: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône y Dieulefit (ZRR)). Los referentes individuales (4 ETC) contratan con 560 personas en línea activa (beneficiarios del SSA Socle y Socle pluse). El apoyo forma parte de una relación contractual. No solo se centra en la persona, sino que incluye el trabajo de vinculación con la oferta, la búsqueda de una respuesta, la adaptación a la situación de cada usuario. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt hõlmab kutsealaeelset toetust RSA toetusesaajatele (Socle ja tõstatatud baas), lepingute sõlmimist ja meetmele pühendunud nõustajate järelmeetmeid. Kõik osalejad juhinduvad POLE INSERTION ja seejärel saavad SAPP raames professionaalsed nõustajad (üks sisestus referentid). Alates 2014. aasta septembrist on Montélimari ühtse pindalatoetuse kava raames loodud kollektiivne teave (kord kuus), mis on suunatud kavaga liituvatele uutele isikutele, et nad teaksid oma õigusi ja kohustusi seoses RSAga. Seejärel võetakse osalejad vastu individuaalselt. Esimest intervjuud kasutatakse selleks, et teha kindlaks inimeste integratsiooni tugevad küljed ja takistused. Seetõttu tehakse diagnoos ja võetakse arvesse isiku üldist olukorda. Selle diagnoosi lõpus loob osaleja ühe referenti toel vastastikuse kaasamise lepingu (Reciprocal Engagement Agreement). Kokkuleppel abisaajaga ja temaga konsulteerides määratakse kindlaks kutsealane eesmärk ning määratakse kindlaks meetmed pidurite kõrvaldamiseks ja seatud eesmärgi saavutamiseks. Seejärel antakse toetusesaajale soovitusi, et võimaldada toetusesaajal astuda üksteise järel samme. Ühe referenti ülesanne on pakkuda välja, suunata ja ette näha meetmeid ja abi, et hõlbustada ERC-s ette nähtud kohustuste täitmist (mille kestus varieerub neljast kuust kuni 12 kuuni). Ühtses viites hinnatakse Euroopa Teadusnõukogu raames iga osalejaga võetud kohustuste taset korrapäraste intervjuude kaudu (vähemalt neli korda aastas), et võtta meetmeid või vajaduse korral algset eesmärki muuta. Üksikreferent võib igal ajal kokkuleppel osalejaga teha ettepaneku ümberorienteeruda kas Pole Emploi, Kaubanduskoja või erinevate teenuste (CMS, CAF, protestantlik Diaconat,...) suunas professionaalseks järelkontrolliks. Igal juhul POLE INSERTION kehtiv või mitte ühtegi ettepanekut ümberorienteerumiseks. Osalejad on teretulnud nii kohaliku missiooni toimumiskohas, mis asub Montélimari keskuses, kui ka paljudes püsivates kohtades: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône ja Dieulefit (ZRR)). Üksikud referentid (4 täistööajale taandatud töötajat) sõlmivad lepingu 560 inimesega aktiivses liinis (SSA Socle and Socle pluse kasusaajad). Toetus on osa lepingulisest suhtest. See ei ole mitte ainult isikukeskne, vaid hõlmab pakkumisega sidumise tööd, vastuse otsimist, kohandamist iga kasutaja olukorraga. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektas susijęs su ikiprofesine parama RSA paramos gavėjams (Socle ir iškelta bazė), sutartimi ir veiksmui skirtų konsultantų tolesniais veiksmais. Visi dalyviai vadovaujasi POLE INSERTION, o vėliau SAPP juos gauna profesionalūs patarėjai (vienkartiniai intarpų referentai). Nuo 2014 m. rugsėjo mėn. Montélimar SAPP parengė kolektyvinę informaciją (kartą per mėnesį), skirtą naujiems asmenims, pradedantiems dalyvauti programoje, kad žinotų jų teises ir pareigas, susijusias su RSA. Vėliau dalyviai priimami individualiai. Pirmieji pokalbiai naudojami žmonių integracijos stipriosioms ir kliūtims nustatyti. Todėl nustatoma diagnozė ir atsižvelgiama į bendrą asmens padėtį. Pasibaigus šiai diagnozei, dalyvis, padedamas vienintelio referento, parengia REB (angl. Reciprocal Engagement Contract). Susitarus ir konsultuojantis su paramos gavėju, nustatomas profesinis tikslas ir nustatomi veiksmai stabdžiams pakelti ir nustatytam tikslui pasiekti. Po to dotacijos gavėjui teikiamos rekomendacijos, kad paramos gavėjas galėtų imtis veiksmų vienas po kito. Vieno referento vaidmuo taip pat yra siūlyti, tiesiogiai ir nustatyti priemones ir pagalbą, kad būtų lengviau įgyvendinti EMTT numatytus įsipareigojimus (kurių trukmė svyruoja nuo 4 mėnesių iki 12 mėnesių). Remiantis vieninteliu standartu įvertinamas EMTT prisiimtų įsipareigojimų su kiekvienu dalyviu lygis rengiant reguliarius pokalbius (bent 4 per metus), kad būtų galima imtis veiksmų arba, jei reikia, peržiūrėti pradinį tikslą. Vienas referentas, susitaręs su dalyviu, bet kuriuo metu gali pasiūlyti perorientuoti arba profesionalius tolesnius veiksmus, susijusius su Pole Emploi, Prekybos rūmais, arba socialinius tolesnius veiksmus, susijusius su įvairiomis paslaugomis (CMS, CAF, protestantų Diaconat,...). Bet kuriuo atveju POLE INSERTION galioja arba nėra pasiūlymų dėl perorientavimo. Dalyviai yra laukiami pačioje vietos misijos vietoje, esančioje Montélimar centre, taip pat daugelyje nuolatinių vietų: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône ir Dieulefit (ZRR)). Vieninteliai referentai (4 etato ekvivalentai) sudaro sutartį su 560 aktyvių darbuotojų (SSA Socle ir Socle pluse gavėjais). Parama yra sutartinių santykių dalis. Tai ne tik į asmenį orientuotas darbas, bet ir susiejimas su pasiūlymu, atsakymo paieška, prisitaikymas prie kiekvieno vartotojo situacijos. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt se odnosi na predprofesionalnu potporu korisnicima RSA-a, ugovore i daljnje postupanje savjetnika posvećenih djelovanju. Sve sudionike vodi POLE INSERTION, a zatim ih unutar SAPP-a primaju stručni savjetnici (pojedinačni referenti za umetanje). Od rujna 2014. SAPP u Montélimaru uspostavlja kolektivne informacije (jednom mjesečno) upućene novim osobama koje ulaze u sustav kako bi se upoznale s njihovim pravima i obvezama u odnosu na RSA. Nakon toga sudionici se primaju pojedinačno. Prvi razgovori koriste se za utvrđivanje prednosti i prepreka integraciji ljudi. Stoga se postavlja dijagnoza i uzima u obzir cjelokupna situacija osobe. Na kraju ove dijagnoze sudionik uz potporu jednog referentnog subjekta uspostavlja ugovor o uzajamnom angažmanu (Reciprocal Engagement Contract). U dogovoru s korisnikom i uz savjetovanje s korisnikom utvrđuje se profesionalni cilj i utvrđuju se koraci za podizanje kočnica i postizanje postavljenog cilja. Zatim se korisniku daju preporuke kako bi se korisniku omogućilo da poduzme korake jedan za drugim. Uloga je jedinstvenog referentnog subjekta i predlaganje, usmjeravanje i propisivanje mjera i potpora kako bi se olakšala provedba obveza predviđenih ERC-om (u trajanju od četiri mjeseca do 12 mjeseci). U jedinstvenom se upućivanju ocjenjuje razina obveza preuzetih u ERC-u sa svakim sudionikom putem redovitih razgovora (najmanje četiri u godini) kako bi se provele mjere ili, ako je potrebno, revidirao izvorni cilj. Jedini referent može u bilo kojem trenutku u dogovoru sa sudionikom predložiti preusmjeravanje bilo za profesionalno praćenje Pole Emploi, Trgovačke komore ili za društveno praćenje različitih usluga (CMS, CAF, protestant Diaconat,...). U svakom slučaju, POLE INSERTION valjan ili nije bilo koji prijedlog za preusmjeravanje. Sudionici su dobrodošli na samoj lokaciji lokalne misije koja se nalazi u središtu Montélimara, ali i na mnogim mjestima trajnosti: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône i Dieulefit (ZRR)). Jedini referentni subjekti (četiri ekvivalenta punog radnog vremena) sklapaju ugovor s 560 osoba u aktivnoj liniji (korisnici SSA Socle i Socle pluse). Potpora je dio ugovornog odnosa. Ona nije usmjerena samo na osobu, već uključuje rad povezivanja s ponudom, potragu za odgovorom, prilagodbu situaciji svakog korisnika. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο αφορά την προεπαγγελματική στήριξη προς τους δικαιούχους της RSA (Socle and raise base), τη σύναψη συμβάσεων και την παρακολούθηση από συμβούλους που ασχολούνται με τη δράση. Όλοι οι συμμετέχοντες καθοδηγούνται από την POLE INSERTION και στη συνέχεια παραλαμβάνονται στο πλαίσιο του SAPP από επαγγελματίες συμβούλους (ενιαία αναφορά). Από τον Σεπτέμβριο του 2014, το SAPP στο Montélimar έχει δημιουργήσει συλλογικές πληροφορίες (μία φορά τον μήνα) που απευθύνονται σε νέα πρόσωπα που εισέρχονται στο σύστημα, προκειμένου να γνωρίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους σε σχέση με τη RSA. Στη συνέχεια, οι συμμετέχοντες παραλαμβάνονται μεμονωμένα. Οι 1ες συνεντεύξεις χρησιμοποιούνται για τον εντοπισμό των πλεονεκτημάτων και των εμποδίων στην ένταξη των ανθρώπων. Ως εκ τούτου, γίνεται διάγνωση και λαμβάνει υπόψη τη συνολική κατάσταση του ατόμου. Στο τέλος αυτής της διάγνωσης, δημιουργείται από τον συμμετέχοντα REB (Reciprocal Engagement Contract) με την υποστήριξη του μοναδικού παραπέμποντος. Σε συμφωνία και σε διαβούλευση με τον δικαιούχο, καθορίζεται επαγγελματικός στόχος και προσδιορίζονται τα βήματα για την άρση των φρένων και την επίτευξη του στόχου που έχει τεθεί. Στη συνέχεια, διατυπώνονται συστάσεις προς τον δικαιούχο προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στον δικαιούχο να λάβει τα μέτρα το ένα μετά το άλλο. Ο ρόλος του μοναδικού παραπέμποντος είναι επίσης να προτείνει, να κατευθύνει και να καθορίζει μέτρα και ενισχύσεις για τη διευκόλυνση της υλοποίησης των δεσμεύσεων που προβλέπονται στο ΕΣΕ (η διάρκεια των οποίων κυμαίνεται από 4 μήνες έως 12 μήνες). Το ενιαίο σημείο αναφοράς αξιολογεί το επίπεδο των δεσμεύσεων που αναλήφθηκαν στο ΕΣΕ με κάθε συμμετέχοντα μέσω τακτικών συνεντεύξεων (τουλάχιστον 4 το έτος) προκειμένου να τεθούν σε εφαρμογή δράσεις ή, εάν είναι αναγκαίο, να αναθεωρηθεί ο αρχικός στόχος. Ο μοναδικός παραπέμπων μπορεί ανά πάσα στιγμή σε συμφωνία με τον συμμετέχοντα να προτείνει αναπροσανατολισμό είτε για επαγγελματική παρακολούθηση προς το Πολωνό Εργατικό Επιμελητήριο, το Εμπορικό Επιμελητήριο είτε για κοινωνική παρακολούθηση των διαφόρων υπηρεσιών (CMS, CAF, Protestant Diaconat,...). Σε κάθε περίπτωση η POLE INSERTION είναι έγκυρη ή όχι οποιαδήποτε πρόταση για επαναπροσανατολισμό. Οι συμμετέχοντες είναι ευπρόσδεκτοι εντός του ίδιου του τόπου της τοπικής αποστολής που βρίσκεται στο κέντρο του Montélimar, αλλά και σε πολλά σημεία μονιμότητας: [Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône και Dieulefit (ZRR)]. Οι μεμονωμένοι παραπέμποντες (4 ΙΠΑ) συνάπτουν σύμβαση με 560 άτομα σε ενεργό γραμμή (δικαιούχοι της SSA Socle and Socle pluse). Η στήριξη αποτελεί μέρος συμβατικής σχέσης. Δεν είναι μόνο ανθρωποκεντρική, αλλά περιλαμβάνει το έργο της σύνδεσης με την προσφορά, την αναζήτηση απάντησης, την προσαρμογή στην κατάσταση κάθε χρήστη. (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt sa týka predprofesijnej podpory pre príjemcov RSA (Socle and raise base), zmluvného plnenia a následných opatrení zo strany poradcov, ktorí sa venujú akcii. Všetci účastníci sa riadia POLE INSERTION a následne ich v rámci SAPP prijímajú profesionálni poradcovia (jednorazoví referenti). Od septembra 2014 SAPP v Montélimare vytvára kolektívne informácie (raz za mesiac) určené novým osobám vstupujúcim do systému s cieľom poznať ich práva a povinnosti vo vzťahu k RSA. Následne sa účastníci prijímajú individuálne. Prvé pohovory sa používajú na identifikáciu silných stránok a prekážok integrácie ľudí. Diagnóza sa preto určuje a zohľadňuje celkovú situáciu osoby. Na konci tejto diagnózy zriadi účastník s podporou jedného referenta REB (Reciprocal Engagement Contract). Po dohode a po porade s príjemcom sa určí profesionálny cieľ a určia sa kroky na zdvihnutie bŕzd a dosiahnutie stanoveného cieľa. Potom sa príjemcovi predkladajú odporúčania, aby sa príjemcovi umožnilo podniknúť kroky jeden po druhom. Úlohou jediného referenta je tiež navrhovať, riadiť a predpísať opatrenia a pomoc na uľahčenie plnenia záväzkov stanovených v ERC (ktorých trvanie sa pohybuje od 4 mesiacov do 12 mesiacov). V jednotnom odkaze sa posudzuje úroveň záväzkov prijatých v ERC s každým účastníkom prostredníctvom pravidelných rozhovorov (aspoň 4 v roku) s cieľom zaviesť opatrenia alebo v prípade potreby revidovať pôvodný cieľ. Jediný referent môže kedykoľvek po dohode s účastníkom navrhnúť zmenu orientácie buď na profesionálne nadväzujúce činnosti na Pole Emploi, Obchodnú komoru alebo na sociálne sledovanie rôznych služieb (CMS, CAF, protestant Diaconat,...). V každom prípade PODĽA INSERTION platí alebo nie sú žiadne návrhy na zmenu orientácie. Účastníci sú vítaní priamo na mieste miestnej misie, ktorá sa nachádza v centre Montélimaru, ale aj na mnohých miestach trvalého pobytu: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône a Dieulefit (ZRR)). Jeden referent (4 FTE) zmluvu s 560 ľudí v aktívnej línii (príjemcovia SSA Socle a Socle pluse). Podpora je súčasťou zmluvného vzťahu. Nie je to len zamerané na osobu, ale zahŕňa prácu prepojenia s ponukou, hľadanie odpovede, prispôsobenie sa situácii každého používateľa. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke koskee RSA:n (Socle ja kohonnut tukikohta) edunsaajille annettavaa ammattimaista tukea, sopimuspohjaa ja toimeen erikoistuneiden neuvonantajien toteuttamia jatkotoimia. Kaikkia osallistujia ohjaa POLE INSERTION, ja sen jälkeen asiantuntijaneuvonantajat (yhden lisäyksen viitehenkilöt) ottavat heidät vastaan SAPP:ssa. Syyskuusta 2014 lähtien Montélimarissa toimiva SAPP on luonut (kerran kuukaudessa) yhteisiä tietoja, jotka on osoitettu järjestelmään tuleville uusille henkilöille, jotta he tietäisivät RSA:han liittyvät oikeutensa ja velvollisuutensa. Tämän jälkeen osallistujat vastaanotetaan erikseen. Ensimmäisiä haastatteluja käytetään tunnistamaan ihmisten integraation vahvuudet ja esteet. Näin ollen tehdään diagnoosi, jossa otetaan huomioon henkilön kokonaistilanne. Tämän diagnoosin jälkeen osallistuja perustaa REB:n (Reciprocal Engagement Agreement) yksittäisen referentin tuella. Yhteisymmärryksessä ja tuensaajaa kuullen määritetään ammatillinen tavoite ja määritetään vaiheet jarrujen nostamiseksi ja asetetun tavoitteen saavuttamiseksi. Tämän jälkeen tuensaajalle annetaan suosituksia, jotta tuensaaja voi toteuttaa toimet yksi toisensa jälkeen. Ainoan viitehenkilön tehtävänä on myös ehdottaa, ohjata ja määrätä toimenpiteitä ja tukia, joilla helpotetaan ERC:n sitoumusten täytäntöönpanoa (joiden kesto vaihtelee neljästä kuukaudesta 12 kuukauteen). Yhdessä viiteasiakirjassa arvioidaan ERC:ssä kunkin osallistujan kanssa tehtyjen sitoumusten tasoa säännöllisissä haastatteluissa (vähintään neljä vuonna), jotta voidaan toteuttaa toimia tai tarvittaessa tarkistaa alkuperäistä tavoitetta. Yksittäinen viitehenkilö voi milloin tahansa yhteisymmärryksessä osallistujan kanssa ehdottaa uudelleen suuntaamista joko Pole Emploia, kauppakamaria tai eri palveluja (CMS, CAF, protestantti Diaconat, jne.) koskevaan ammatilliseen seurantaan. Joka tapauksessa POLE INSERTION on voimassa tai ei ehdotuksia uudelleensuuntaamiseksi. Osallistujat ovat tervetulleita Montélimarin keskustassa, mutta myös monissa pysyvissä paikoissa. (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône ja Dieulefit (ZRR)). Yksittäiset referenssit (4 kokoaikaista työntekijää) tekevät sopimuksen 560 henkilön kanssa aktiivisessa linjassa (SSA Socle and Socle pluse -tuensaajat). Tuki on osa sopimussuhdetta. Se ei ole vain henkilökeskeistä, vaan sisältää työn linkittämisestä tarjoukseen, vastauksen etsimiseen, mukauttamiseen kunkin käyttäjän tilanteeseen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt dotyczy wsparcia przedzawodowego dla beneficjentów RSA (Socle i podniesiona podstawa), umowy i działań następczych ze strony doradców zajmujących się działaniem. Wszyscy uczestnicy są kierowani przez INSERCJĘ POLE, a następnie są odbierani w ramach SAPP przez profesjonalnych doradców (pojedyncze referencje wstawiania). Od września 2014 r. SAPP w Montélimar ustanawia zbiorcze informacje (raz w miesiącu) skierowane do nowych osób wchodzących do programu w celu poznania ich praw i obowiązków w odniesieniu do RSA. Następnie uczestnicy są odbierani indywidualnie. Pierwsze wywiady służą do identyfikacji mocnych stron i barier utrudniających integrację ludzi. W związku z tym dokonuje się diagnozy i uwzględnia ogólną sytuację danej osoby. Pod koniec tej diagnozy uczestnik przy wsparciu pojedynczego referenta ustanawia REB (kontrakt wzajemny). W porozumieniu z beneficjentem i w porozumieniu z beneficjentem określa się cel zawodowy i określa się kroki w celu podniesienia hamulców i osiągnięcia wyznaczonego celu. Następnie przedstawia się beneficjentowi zalecenia, aby umożliwić beneficjentowi podjęcie kroków jeden po drugim. Rolą pojedynczego referenta jest również proponowanie, kierowanie i określanie środków i pomocy w celu ułatwienia realizacji zobowiązań przewidzianych w ERBN (której czas trwania waha się od 4 miesięcy do 12 miesięcy). Pojedynczy punkt odniesienia ocenia poziom zobowiązań podjętych w ERBN z każdym uczestnikiem w drodze regularnych wywiadów (co najmniej 4 w roku) w celu wdrożenia działań lub, w razie potrzeby, zmiany pierwotnego celu. Pojedynczy referent może w każdej chwili, w porozumieniu z uczestnikiem, zaproponować reorientację albo w celu podjęcia profesjonalnych działań następczych w kierunku Polaka Emploi, Izby Handlowej, albo w celu podjęcia działań społecznych w związku z różnymi służbami (CMS, CAF, protestant Diaconat,...). W każdym przypadku INSERCJA POLE jest ważna lub nie ma żadnych propozycji reorientacji. Uczestnicy są mile widziani w samym miejscu lokalnej misji znajdującej się w centrum Montélimar, ale także w wielu miejscach trwałości: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône i Dieulefit (ZRR)). Umowa z pojedynczymi referentami (4 EPC) zawierana z 560 osobami w linii aktywnej (beneficjenci SSA Socle i Socle pluse). Wsparcie jest częścią stosunku umownego. Jest ona nie tylko skoncentrowana na osobie, ale obejmuje pracę polegającą na łączeniu się z ofertą, poszukiwaniu odpowiedzi, dostosowaniu do sytuacji każdego użytkownika. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt az RSA kedvezményezettjeinek nyújtott szakmai támogatást (Socle és emelt bázis), a szerződéskötést és az intézkedéssel foglalkozó tanácsadók általi nyomon követést érinti. Az összes résztvevőt a POLE INSERTION irányítja, majd szakmai tanácsadók (egyszeri beillesztési referensek) fogadják az SAPP-n belül. A montélimari SAPP 2014 szeptembere óta (havonta egyszer) kollektív tájékoztatást nyújt a rendszerbe belépő új személyeknek, hogy megismerjék a regionális felügyeleti hatósággal kapcsolatos jogaikat és kötelességeiket. Ezt követően a résztvevők egyénileg érkeznek be. Az első interjúk segítségével azonosítják az emberek integrációjának erősségeit és akadályait. Ezért diagnózist kell felállítani, és figyelembe kell venni a személy általános helyzetét. A diagnózis végén a résztvevő egy REB-t (kölcsönös megbízási szerződést) hoz létre az egyetlen referens támogatásával. A kedvezményezettel egyetértésben és a kedvezményezettel konzultálva meghatároznak egy szakmai célt, és meghatározzák a fékek feloldására és a kitűzött cél elérésére irányuló lépéseket. Ezt követően ajánlásokat tesznek a kedvezményezettnek annak érdekében, hogy a kedvezményezett egymás után megtehesse a lépéseket. Az egyetlen referens feladata továbbá, hogy intézkedéseket és támogatásokat javasoljon, irányítson és írjon elő az EKT-ban előírt kötelezettségvállalások végrehajtásának megkönnyítésére (amelyek időtartama 4 hónaptól 12 hónapig terjed). Az egységes hivatkozás az egyes résztvevőkkel az EKT-ban tett kötelezettségvállalások szintjét rendszeres interjúk révén értékeli (az év során legalább 4 alkalommal) annak érdekében, hogy intézkedéseket hozzanak, vagy szükség esetén felülvizsgálják az eredeti célkitűzést. Az egyetlen referens a résztvevővel egyetértésben bármikor javasolhat irányváltást a Pole Emploi, a Kereskedelmi Kamara szakmai nyomon követése vagy a különböző szolgáltatások (CMS, CAF, protestáns Diaconat stb.) társadalmi nyomon követése érdekében. Minden esetben a POLE INSERTION érvényes vagy sem javaslat az irányváltásra. A résztvevőket a Montélimar központjában található helyi küldetés helyszínén, de számos állandó helyszínen is üdvözöljük: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône és Dieulefit (ZRR)). Az egyetlen referens (4 teljes munkaidős egyenérték) 560 aktív személlyel (az SSA Socle és Socle pluse kedvezményezettjeivel) kötött szerződést. A támogatás szerződéses viszony része. Nem csak személyközpontú, hanem magában foglalja az ajánlattal való összekapcsolást, a válaszkeresést, az egyes felhasználók helyzetéhez való alkalmazkodást. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt se týká předprofesní podpory pro příjemce RSA (Socle a zvýšená základna), smluvního uzavření smlouvy a následných opatření ze strany poradců věnovaných dané akci. Všichni účastníci jsou vedeni POLE INSERTION a jsou v rámci SAPP přijímáni profesionálními poradci (jednotnými referenty). Od září 2014 zřídil SAPP v Montélimaru (jednou měsíčně) kolektivní informace určené novým osobám, které se do systému zapojily, aby se seznámily se svými právy a povinnostmi ve vztahu k RSA. Následně jsou účastníci přijímáni individuálně. První rozhovory slouží k identifikaci silných stránek a překážek integrace lidí. Proto je stanovena diagnóza a bere v úvahu celkovou situaci osoby. Na konci této diagnózy je účastníkem s podporou jediného referenta zřízena REB (Reciprocal Engagement Contract). Po dohodě a po konzultaci s příjemcem je stanoven profesní cíl a jsou určeny kroky ke zvednutí brzd a dosažení stanoveného cíle. Poté jsou příjemci vydána doporučení, aby příjemce mohl podniknout kroky po druhém. Úlohou jediného referenta je rovněž navrhnout, nasměrovat a předepisovat opatření a podpory, které usnadní provádění závazků stanovených v ERV (jejichž trvání se pohybuje od 4 měsíců do 12 měsíců). Jednotný odkaz posuzuje úroveň závazků přijatých v ERV s každým účastníkem prostřednictvím pravidelných pohovorů (alespoň 4 v roce) s cílem zavést opatření nebo v případě potřeby revidovat původní cíl. Jediný referent může kdykoli po dohodě s účastníkem navrhnout přeorientování buď pro odborné sledování na Pole Emploi, Obchodní komoru nebo pro sociální sledování různých služeb (CMS, CAF, protestant Diaconat,...). V každém případě platí POLE INSERTION nebo žádné návrhy na změnu orientace. Účastníci jsou vítáni na místě, kde se místní mise nachází v centru Montélimaru, ale také na mnoha místech trvalého pobytu: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône a Dieulefit (ZRR)). Jednotliví referenti (4 FTE) smlouvu s 560 osobami v aktivní linii (příjemci SSA Socle a Socle pluse). Podpora je součástí smluvního vztahu. Není zaměřen pouze na osobu, ale zahrnuje práci na propojení s nabídkou, hledání odpovědi, přizpůsobení se situaci každého uživatele. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts attiecas uz pirmsprofesionālo atbalstu RSA (Socle un palielinātā bāze) saņēmējiem, līgumu slēgšanu un pasākumiem, ko veic padomdevēji, kuri nodarbojas ar darbību. Visus dalībniekus vada POLE INSERTION, un pēc tam tos SAPP ietvaros saņem profesionāli padomdevēji (viena ievietošana). Kopš 2014. gada septembra SAPP Montélimar ir izveidojusi kolektīvu informāciju (reizi mēnesī), kas adresēta jaunām personām, kuras pievienojas shēmā, lai zinātu viņu tiesības un pienākumus saistībā ar RSA. Pēc tam dalībnieki tiek saņemti individuāli. Pirmās intervijas tiek izmantotas, lai noteiktu cilvēku integrācijas stiprās un barjeras. Tāpēc tiek veikta diagnoze un ņemta vērā personas vispārējā situācija. Šīs diagnozes beigās dalībnieks ar vienīgā referenta atbalstu izveido REB (savstarpējas iesaistīšanās līgumu). Vienojoties un apspriežoties ar saņēmēju, tiek noteikts profesionāls mērķis un noteikti pasākumi bremžu atcelšanai un noteiktā mērķa sasniegšanai. Pēc tam tiek sniegti ieteikumi saņēmējam, lai saņēmējs varētu vienu pēc otra veikt pasākumus. Vienīgā referenta uzdevums ir arī ierosināt, vadīt un noteikt pasākumus un atbalstu, lai atvieglotu EPP paredzēto saistību īstenošanu (kuras ilgums svārstās no 4 mēnešiem līdz 12 mēnešiem). Vienotā atsauce novērtē EPP ar katru dalībnieku uzņemto saistību līmeni regulārās intervijās (vismaz četras gadā), lai īstenotu pasākumus vai vajadzības gadījumā pārskatītu sākotnējo mērķi. Vienīgais tiesnesis, vienojoties ar dalībnieku, jebkurā laikā var ierosināt pārorientēšanos vai nu profesionāliem turpmākiem pasākumiem attiecībā uz Pole Emploi, Tirdzniecības palātu, vai arī sociālo uzraudzību pēc dažādiem pakalpojumiem (CMS, CAF, Protestant Diaconat,...). Jebkurā gadījumā POLE INSERTION derīgs vai nav priekšlikumus par pārorientāciju. Dalībnieki ir laipni gaidīti pašā vietējās misijas vietā, kas atrodas Montélimar centrā, kā arī daudzās pastāvīgās vietās: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône un Dieulefit (ZRR)). Vienīgais referents (4 pilnslodzes ekvivalenti) noslēdz līgumu ar 560 cilvēkiem (SSA Socle un Socle pluse labuma guvējiem). Atbalsts ir daļa no līgumattiecībām. Tā ir ne tikai vērsta uz personu, bet ietver darbu, kas saistīts ar piedāvājuma sasaisti, atbildes meklēšanu, pielāgošanu katra lietotāja situācijai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Baineann an tionscadal le tacaíocht réamhghairmiúil do thairbhithe an RSA (Bealach agus bonn ardaithe), le conraitheoireacht agus le hobair leantach ó chomhairleoirí atá tiomanta don ghníomhaíocht. Tá na rannpháirtithe go léir á dtreorú ag an GNÍOMHAÍOCHT POLE agus ansin faightear iad laistigh den SAPP ag comhairleoirí gairmiúla (tagairtí cur isteach aonair). Ó mhí Mheán Fómhair 2014 i leith, tá comhfhaisnéis curtha ar bun ag SAPP in Montélimar (uair sa mhí) dírithe ar dhaoine nua a théann isteach sa scéim chun eolas a fháil ar a gcearta agus ar a ndualgais maidir leis an RSA. Ina dhiaidh sin, faightear na rannpháirtithe ina n-aonar. Úsáidtear na chéad agallaimh chun láidreachtaí agus bacainní ar lánpháirtiú daoine a aithint. Dá bhrí sin, déantar diagnóis agus cuirtear staid fhoriomlán an duine san áireamh. Ag deireadh an diagnóis seo, tá REB (Conradh Rannpháirtíochta Cómhalartacha) bunaithe ag an rannpháirtí le tacaíocht ón aon tarchur amháin. I gcomhaontú agus i gcomhairle leis an tairbhí, cinntear cuspóir gairmiúil agus sainaithnítear céimeanna chun deireadh a chur leis na coscáin agus chun an cuspóir atá leagtha síos a bhaint amach. Déantar moltaí ansin don tairbhí chun go bhféadfaidh an tairbhí na bearta a dhéanamh i ndiaidh a chéile. Is é ról an tagartha aonair freisin bearta agus cabhracha a mholadh, a ordú agus a fhorordú chun cur chun feidhme na ngealltanas dá bhforáiltear in ERC a éascú (idir 4 mhí agus 12 mhí a ré). Leis an tagairt aonair, déantar measúnú ar leibhéal na ngealltanas a tugadh in ERC le gach rannpháirtí trí agallaimh rialta (ceithre cinn sa bhliain ar a laghad) chun gníomhaíochtaí a chur i bhfeidhm nó, más gá, athbhreithniú a dhéanamh ar an gcuspóir bunaidh. Is féidir leis an moltóir aonair ag am ar bith i gcomhaontú leis an rannpháirtí athdhíriú a mholadh le haghaidh obair leantach ghairmiúil i dtreo an Pole Emploi, an Cumann Lucht Trádála nó le haghaidh obair leantach shóisialta ar na seirbhísí éagsúla (CMS, CAF, Protastúnach Diaconat,...). In aon chás bailí nó nach bhfuil aon tograí le haghaidh atreoraithe bailí. Cuirtear fáilte roimh na rannpháirtithe laistigh de shuíomh an mhisin áitiúil atá suite i lár Montélimar ach freisin in go leor áiteanna buaine: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône agus Dieulefit (ZRR)). Conradh na dtagairtí aonair (4 FTE) le 560 duine ar líne ghníomhach (tairbhithe SSA Socle and Socle pluse). Tá tacaíocht mar chuid de chaidreamh conarthach. Ní hamháin go bhfuil sé dírithe ar an duine, ach folaíonn sé an obair a bhaineann le nascadh leis an tairiscint, an cuardach freagra, an t-oiriúnú ar staid gach úsáideora. (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt se nanaša na predpoklicno podporo upravičencem RSA (Socle in dvignjena osnova), pogodbeno sklepanje pogodb in nadaljnje spremljanje s strani svetovalcev, namenjenih ukrepu. Vse udeležence vodi POLE INSERTION, nato pa jih v okviru SAPP sprejmejo strokovni svetovalci (enkratni referenti za vstavljanje). Od septembra 2014 je SAPP v Montélimarju vzpostavil kolektivne informacije (enkrat na mesec), naslovljene na nove osebe, ki vstopajo v sistem, da bi se seznanile z njihovimi pravicami in dolžnostmi v zvezi z RSA. Nato se udeleženci sprejmejo posamično. Prvi razgovori se uporabljajo za opredelitev prednosti in ovir za vključevanje ljudi. Zato se postavi diagnoza in upošteva celoten položaj osebe. Na koncu te diagnoze udeleženec s podporo edinega referenta sklene REB (Reciprocal Engagement Contract – REB). V dogovoru in po posvetovanju z upravičencem se določi poklicni cilj in opredelijo se ukrepi za dvig zavor in doseganje zastavljenega cilja. Nato se upravičencu dajo priporočila, da se upravičencu omogoči, da sprejme ukrepe drug za drugim. Vloga edinega referenta je tudi predlaganje, usmerjanje in predpisovanje ukrepov in pomoči za lažje izvajanje obveznosti, določenih v ERC (ki trajajo od 4 mesecev do 12 mesecev). Z enotnim referenčnim dokumentom se oceni raven obveznosti, prevzetih v ERC z vsakim udeležencem, in sicer z rednimi razgovori (vsaj 4 v letu), da se uvedejo ukrepi ali po potrebi spremeni prvotni cilj. Edini referent lahko v dogovoru z udeležencem kadar koli predlaga preusmeritev bodisi za strokovno spremljanje na Pole Emploi, trgovinsko zbornico ali za družbeno spremljanje različnih storitev (CMS, CAF, protestantski Diaconat,...). V vsakem primeru je POLE INSERTION veljaven ali ne kakršen koli predlog za preusmeritev. Udeleženci so dobrodošli na samem kraju lokalnega poslanstva, ki se nahaja v središču Montélimarja, pa tudi v številnih krajih stalnosti: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône in Dieulefit (ZRR)). Posamezni referenti (4 EPDČ) sklenejo pogodbo s 560 aktivnimi osebami (upravičenci SSA Socle in Socle pluse). Podpora je del pogodbenega razmerja. Ni samo osredotočena na osebo, ampak vključuje delo povezovanja s ponudbo, iskanje odgovora, prilagoditev položaju vsakega uporabnika. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът се отнася до предпрофесионална подкрепа за бенефициерите на RSA (Socle и повдигната база), сключване на договори и последващи действия от консултанти, посветени на действието. Всички участници се ръководят от POLE INSERTION и след това се приемат в рамките на SAPP от професионални съветници (единични препратки за вмъкване). От септември 2014 г. насам SAPP в Монтелимар създава колективна информация (веднъж месечно), адресирана до нови лица, които влизат в схемата, за да се запознаят с техните права и задължения във връзка с RSA. Впоследствие участниците се приемат индивидуално. Първите интервюта се използват за идентифициране на силните страни и пречките пред интеграцията на хората. Следователно се поставя диагноза и се взема предвид цялостното положение на лицето. В края на тази диагноза участникът създава REB (договор за реципрочна ангажираност) с подкрепата на единствения референт. В съгласие и след консултация с бенефициера се определя професионална цел и се определят стъпки за повдигане на спирачките и постигане на поставената цел. След това се отправят препоръки към бенефициера, за да се даде възможност на бенефициера да предприема стъпките една след друга. Ролята на единствения референт е също така да предлага, насочва и предписва мерки и помощи за улесняване на изпълнението на ангажиментите, предвидени в ЕНС (с продължителност от 4 месеца до 12 месеца). Единната референтна стойност оценява равнището на ангажиментите, поети в ЕНС с всеки участник, чрез редовни събеседвания (най-малко 4 през годината), за да се въведат действия или, ако е необходимо, да се преразгледа първоначалната цел. Единственият референт може по всяко време в съгласие с участника да предложи преориентиране или за професионално проследяване към Pole Emploi, Търговската камара или за социално проследяване на различните услуги (CMS, CAF, протестант Диаконат,...). Във всеки случай POLE INSERTION е валидна или не предлага преориентиране. Участниците се приветстват в самия обект на местната мисия, намираща се в центъра на Монтелимар, но също и на много постоянни места: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône и Dieulefit (ZRR)). Единичните референтни лица (4 ЕПРВ) са сключили договор с 560 души в активна линия (бенефициери на SSA Socle и Socle pluse). Подкрепата е част от договорни отношения. Тя не е само ориентирана към човека, но включва работата по свързване с офертата, търсенето на отговор, адаптирането към положението на всеки потребител. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett jikkonċerna l-appoġġ preprofessjonali għall-benefiċjarji tal-RSA (Socle u l-bażi mqajma), il-kuntratti u s-segwitu minn konsulenti ddedikati għall-azzjoni. Il-parteċipanti kollha huma ggwidati mill-INSERTION POLE u mbagħad jiġu riċevuti fi ħdan l-SAPP minn konsulenti professjonali (referenti ta’ inserzjoni waħda). Minn Settembru 2014, l-SAPP f’Montélimar stabbilixxa informazzjoni kollettiva (darba fix-xahar) indirizzata lil persuni ġodda li jidħlu fl-iskema sabiex ikunu jafu d-drittijiet u d-dmirijiet tagħhom fir-rigward tal-RSA. Sussegwentement, il-parteċipanti jiġu riċevuti individwalment. L-ewwel intervisti jintużaw biex jiġu identifikati l-punti b’saħħithom u l-ostakli għall-integrazzjoni tan-nies. Għalhekk issir dijanjożi u tqis is-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna. Fl-aħħar ta’ din id-dijanjożi, REB (Kuntratt ta’ Involviment Reċiproku) huwa stabbilit mill-parteċipant bl-appoġġ tar-referent uniku. Bi qbil u b’konsultazzjoni mal-benefiċjarju, jiġi determinat għan professjonali u jiġu identifikati passi biex jintrefgħu l-brejkijiet u jinkiseb l-objettiv stabbilit. Imbagħad isiru rakkomandazzjonijiet lill-benefiċjarju sabiex il-benefiċjarju jkun jista’ jieħu l-passi wara l-ieħor. Ir-rwol tar-referent uniku huwa wkoll li jipproponi, jidderieġi u jippreskrivi miżuri u għajnuniet biex jiffaċilita l-implimentazzjoni tal-impenji previsti fl-ERC (li t-tul tagħhom ivarja minn 4 xhur sa 12-il xahar). Ir-referenza unika tivvaluta l-livell ta’ impenji magħmula fl-ERC ma’ kull parteċipant permezz ta’ intervisti regolari (mill-inqas 4 fis-sena) sabiex jiddaħħlu fis-seħħ azzjonijiet jew jekk ikun meħtieġ biex jiġi rivedut l-objettiv oriġinali. Ir-referent uniku jista’ fi kwalunkwe ħin bi ftehim mal-parteċipant jipproponi orjentazzjoni mill-ġdid jew għal segwitu professjonali lejn il-Pole Emploi, il-Kamra tas-Snajja’ jew għal segwitu soċjali għad-diversi servizzi (CMS, CAF, Protestant Diaconat,...). Fi kwalunkwe każ l-INSERZZJONI TA’ POLITIKA valida jew mhux xi proposta għal orjentazzjoni mill-ġdid. Il-parteċipanti huma milqugħa fis-sit proprju tal-missjoni lokali li tinsab fiċ-ċentru ta’ Montélimar iżda wkoll f’ħafna postijiet ta’ permanenza: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône u Dieulefit (ZRR)). Il-kuntratt ta’ referenti uniċi (4 FTEs) ma’ 560 persuna f’linja attiva (benefiċjarji tal-SSA Socle u Socle pluse). L-appoġġ huwa parti minn relazzjoni kuntrattwali. Mhuwiex biss iċċentrat fuq il-persuna, iżda jinkludi x-xogħol ta’ konnessjoni mal-offerta, it-tfittxija għal tweġiba, l-adattament għas-sitwazzjoni ta’ kull utent. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto diz respeito ao apoio pré-profissional aos beneficiários do RSA (base sólida e elevada), à contratualização e ao acompanhamento por consultores dedicados à ação. Todos os participantes são orientados pelo POLE INSERTION e depois recebidos no SAPP por consultores profissionais (referentes únicos de inserção). Desde setembro de 2014, o SAPP em Montélimar tem criado informações coletivas (uma vez por mês) dirigidas a novas pessoas que entram no regime, a fim de conhecer os seus direitos e deveres em relação ao RSA. Posteriormente, os participantes são recebidos individualmente. As primeiras entrevistas são utilizadas para identificar os pontos fortes e os obstáculos à integração das pessoas. Portanto, um diagnóstico é feito e leva em conta a situação geral da pessoa. No final deste diagnóstico, um REB (Reciprocal Engagement Contract) é estabelecido pelo participante com o apoio do único referente. Com o acordo e em consulta com o beneficiário, é determinado um objetivo profissional e são identificadas medidas para levantar os travões e alcançar o objetivo fixado. Em seguida, são feitas recomendações ao beneficiário, a fim de lhe permitir tomar as medidas uma após a outra. O papel do referente único consiste igualmente em propor, dirigir e prescrever medidas e ajudas para facilitar a execução dos compromissos previstos no CEI (cuja duração varia entre 4 meses e 12 meses). A referência única avalia o nível de compromissos assumidos no CEI com cada participante através de entrevistas regulares (pelo menos 4 no ano), a fim de pôr em prática ações ou, se necessário, rever o objetivo inicial. O único referente pode, a qualquer momento, de acordo com o participante, propor uma reorientação, seja para o acompanhamento profissional para o Pólo Empregado, a Câmara de Comércio ou para o acompanhamento social dos vários serviços (CMS, CAF, Diaconat Protestante,...). Em qualquer caso, o POLE INSERTION válido ou não quaisquer propostas de reorientação. Os participantes são recebidos no próprio local da missão local, localizado no centro de Montélimar, mas também em muitos locais de permanência: [Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône e Dieulefit (ZRR)]. Os referentes únicos (4 ETI) contratam 560 pessoas em linha ativa (beneficiários do SSA Socle and Socle pluse). O apoio faz parte de uma relação contratual. Não é apenas centrada na pessoa, mas inclui o trabalho de ligação com a oferta, a procura de uma resposta, a adaptação à situação de cada utilizador. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet vedrører præprofessionel støtte til støttemodtagerne i RSA (Socle and raised base), kontraktindgåelse og opfølgning fra rådgivere, der beskæftiger sig med foranstaltningen. Alle deltagere ledes af POLE INSERTION og modtages derefter inden for SAPP af professionelle rådgivere (single insertion referenter). Siden september 2014 har SAPP i Montélimar oprettet kollektive oplysninger (en gang om måneden) rettet til nye personer, der deltager i ordningen, for at få kendskab til deres rettigheder og pligter i forbindelse med RSA. Derefter modtages deltagerne individuelt. De første interviews bruges til at identificere styrker og barrierer for folks integration. Der stilles derfor en diagnose, som tager hensyn til personens generelle situation. Ved afslutningen af denne diagnose opretter deltageren en REB (gensidig engagementsaftale) med støtte fra den enkelte referent. Efter aftale og i samråd med støttemodtageren fastlægges der et professionelt mål, og der udpeges foranstaltninger til at løfte bremserne og nå det fastsatte mål. Der rettes derefter henstillinger til støttemodtageren, således at støttemodtageren kan tage skridtene efter det andet. Den eneste referenceperson har også til opgave at foreslå, direkte og foreskrive foranstaltninger og støtte for at lette gennemførelsen af de forpligtelser, der er fastsat i EFR (hvis varighed varierer fra 4 måneder til 12 måneder). Den enkelte reference vurderer omfanget af de forpligtelser, der er indgået i EFR med hver deltager, gennem regelmæssige samtaler (mindst 4 om året) med henblik på at iværksætte foranstaltninger eller om nødvendigt revidere det oprindelige mål. Den eneste referent kan til enhver tid efter aftale med deltageren foreslå en omlægning enten til professionel opfølgning mod Pole Emploi, Handelskammeret eller til social opfølgning på de forskellige tjenester (CMS, CAF, protestantisk Diaconat,...). Under alle omstændigheder er POLE INSERTION gyldige eller ikke nogen forslag til omlægning. Deltagerne hilses velkommen inden for selve stedet for den lokale mission, der ligger i Montélimar centrum, men også på mange permanente steder: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D'Andran, Chateauneuf du Rhône og Dieulefit (ZRR)). De enkelte referencepersoner (4 fuldtidsækvivalenter) kontrakt med 560 personer i aktiv linje (modtagere af SSA Socle og Socle pluse). Støtte er en del af et kontraktforhold. Det er ikke kun person-centreret, men omfatter arbejdet med at forbinde med tilbuddet, søgningen efter et svar, tilpasning til den enkelte brugers situation. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul se referă la sprijinul preprofesional pentru beneficiarii RSA (Socle și bază ridicată), contractare și monitorizare de către consilieri dedicați acțiunii. Toți participanții sunt ghidați de INSERȚIA POLE și sunt apoi primiți în cadrul SAPP de către consilieri profesioniști (arbitri unici de inserție). Începând din septembrie 2014, SAPP din Montélimar a instituit informații colective (o dată pe lună) adresate noilor persoane care intră în sistem pentru a-și cunoaște drepturile și obligațiile în legătură cu RSA. Ulterior, participanții sunt primiți individual. Primele interviuri sunt utilizate pentru a identifica punctele forte și barierele din calea integrării cetățenilor. Prin urmare, se face un diagnostic și se ia în considerare situația generală a persoanei. La sfârșitul acestui diagnostic, un REB (contract de angajare reciprocă) este stabilit de participant cu sprijinul referentului unic. În acord cu beneficiarul și în consultare cu acesta, se stabilește un obiectiv profesional și se identifică măsuri pentru ridicarea frânelor și atingerea obiectivului stabilit. Apoi se fac recomandări beneficiarului pentru a permite beneficiarului să ia măsurile una după alta. Rolul referentului unic este, de asemenea, de a propune, de a direcționa și de a prescrie măsuri și ajutoare pentru a facilita punerea în aplicare a angajamentelor prevăzute în CEC (a căror durată variază de la 4 luni la 12 luni). Referința unică evaluează nivelul angajamentelor asumate în cadrul CEC cu fiecare participant prin interviuri periodice (cel puțin 4 în cursul anului) pentru a pune în aplicare acțiuni sau, dacă este necesar, pentru a revizui obiectivul inițial. Referentul unic poate, în orice moment, de comun acord cu participantul, să propună o reorientare fie pentru urmărirea profesională către Polul Emploi, Camera de Comerț, fie pentru monitorizarea socială a diferitelor servicii (CMS, CAF, Protestant Diaconat,...). În orice caz, INSERȚIA POLE este valabilă sau nu orice propunere de reorientare. Participanții sunt întâmpinați chiar pe site-ul misiunii locale din centrul orașului Montélimar, dar și în multe locuri de permanență: [Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône și Dieulefit (ZRR)]. Arbitrul unic (4 ENI) contract cu 560 de persoane în linie activă (beneficiari ai SSA Socle și Socle pluse). Sprijinul face parte dintr-o relație contractuală. Acesta nu este doar centrat pe persoană, ci include activitatea de conectare cu oferta, căutarea unui răspuns, adaptarea la situația fiecărui utilizator. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet avser förprofessionellt stöd till mottagarna av RSA (Socle och höjd bas), kontraktstilldelning och uppföljning av rådgivare som ägnar sig åt åtgärden. Alla deltagare vägleds av POLE INSERTION och tas sedan emot inom SAPP av professionella rådgivare (en enda insättande domare). Sedan september 2014 har SPP i Montélimar inrättat kollektiv information (en gång i månaden) riktad till nya personer som går in i systemet för att få kännedom om deras rättigheter och skyldigheter i förhållande till RSA. Därefter tas deltagarna emot individuellt. De första intervjuerna används för att identifiera styrkor och hinder för människors integration. En diagnos görs därför och tar hänsyn till den allmänna situationen för personen. I slutet av denna diagnos upprättas ett REB (Reciprocal Enagement Contract) av deltagaren med stöd av den enda referensen. I samförstånd och i samråd med stödmottagaren fastställs ett yrkesmässigt mål och åtgärder identifieras för att lyfta bromsarna och uppnå det uppsatta målet. Därefter ges rekommendationer till stödmottagaren för att stödmottagaren ska kunna vidta de åtgärder som vidtas efter varandra. Den enda referenspersonens roll är också att föreslå, direkt och föreskriva åtgärder och stöd för att underlätta genomförandet av de åtaganden som föreskrivs i EFR (varaktigheten varierar från 4 månader till 12 månader). I den enda referensen bedöms nivån på de åtaganden som gjorts i EFR med varje deltagare genom regelbundna intervjuer (minst fyra under året) för att genomföra åtgärder eller vid behov se över det ursprungliga målet. Den enda referenten kan när som helst i samförstånd med deltagaren föreslå en omorientering antingen för professionell uppföljning mot Pole Emploi, handelskammaren eller för social uppföljning av de olika tjänsterna (CMS, CAF, protestantiska Diaconat,...). I vilket fall som helst är POLE INSERTIONen giltig eller inte några förslag till omorientering. Deltagarna välkomnas inom själva platsen för det lokala uppdraget i centrala Montélimar, men också på många platser av bestående karaktär: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône och Dieulefit (ZRR)). De enda referenterna (4 heltidsekvivalenter) kontrakt med 560 personer i aktiv tjänst (mottagare av SSA Socle och Socle pluse). Stöd är en del av ett avtalsförhållande. Det är inte bara personcentrerat, utan omfattar arbetet med att länka till erbjudandet, sökandet efter ett svar, anpassningen till varje användares situation. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602244
0 references