SOCIO-PROFESSIONAL SUPPORT FOR SALARIES IN INTEGRATION (Q3686215)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3686215 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIO-PROFESSIONAL SUPPORT FOR SALARIES IN INTEGRATION |
Project Q3686215 in France |
Statements
13,503.7 Euro
0 references
35,461.4 Euro
0 references
38.08 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
LA RESSOURCERIE
0 references
Le suivi et l'accompagnement effectué régulièrement par la structure permet de s'assurer de la capacité des salariés : à assurer le poste confié, s'intégrer et travailler en équipe, respecter les consignes de sécurité. Il contribue aussi à quantifier les progrès du salarié (prise d'autonomie et d'initiatives). L'accompagnement socioprofessionnel rend le salarié acteur et responsable de son parcours professionnel. Il cible les problématiques sociales et vise à supprimer les freins à l'emploi. Il guide la personne et clarifie un projet professionnel réaliste et l'aide à se constituer un réseau professionnel. * _Rôle de l'accompagnant socio-professionnel_ L’accompagnant organise et anime des rencontres régulières individuelles ou collectives avec les salariés. Au cours de ces entretiens il identifie les difficultés de chacun et engage des solutions. Ce travail est réalisé en concertation avec les partenaires sociaux. L’accompagnant aide également la personne dans la construction de son parcours professionnel notamment en établissant un plan d’action (compétences nécessaires, formations…) Enfin, il prépare et anticipe la rupture et accompagne le salarié vers la sortie et dans ses orientations post ressourcerie. * _Rôle de l'encadrant_ L’encadrant technique organise le travail des équipes et fixe les objectifs à atteindre. Il donne les consignes, encadre chaque salarié dans le travail mais aussi contrôle et évalue les progrès réalisés. Il veille également à la sécurité et règle les conflits. Il assure le lien avec les clients et les fournisseurs et travaille en binôme avec l’accompagnant sur l’évaluation du parcours professionnel du salarié. (French)
0 references
Regular monitoring and support by the structure makes it possible to verify the capacity of employees: ensure the assigned position, integrate and work as a team, comply with security instructions. It also helps to quantify the progress of the employee (self-governance and initiatives). Socio-professional support makes the employee involved and responsible for his/her career path. It targets social problems and aims to remove barriers to employment. It guides the person and clarifies a realistic professional project and helps them build up a professional network. * _ Role of the socio-professional accompaniment_ The accompanying person organises and organises regular individual or collective meetings with employees. During these interviews he identifies the difficulties of each and engages solutions. This work is carried out in consultation with the social partners. The accompanying person also assists the person in the construction of his/her career path, in particular by drawing up an action plan (necessary skills, training...) Finally, he prepares and anticipates the break and accompanies the employee towards exit and in his post-resourcery guidelines. * _ Role of the supervisor_ The technical manager organises the work of the teams and sets out the objectives to be achieved. It gives instructions, supervises each employee in the work but also monitors and evaluates the progress made. It also ensures security and resolves conflicts. It ensures the link with customers and suppliers and works in pairs with the accompanying on the evaluation of the employee’s career path. (English)
18 November 2021
0.1162604259077608
0 references
Die regelmäßige Begleitung und Begleitung durch die Struktur ermöglicht es, sich der Fähigkeit der Arbeitnehmer zu vergewissern: die anvertraute Stelle zu übernehmen, sich zu integrieren und im Team zu arbeiten, die Sicherheitsanweisungen einzuhalten. Darüber hinaus trägt es zur Quantifizierung des Fortschritts des Arbeitnehmers bei (Erwerb von Selbstständigkeit und Initiativen). Die sozioprofessionelle Begleitung macht den Arbeitnehmer als Akteur und verantwortlich für seine berufliche Laufbahn. Er zielt auf soziale Probleme ab und zielt auf die Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen ab. Es führt die Person und klärt ein realistisches professionelles Projekt und hilft ihr, ein professionelles Netzwerk aufzubauen. * _Rolle des sozioprofessionellen Begleiters_ Der Begleiter organisiert und organisiert regelmäßige persönliche oder kollektive Treffen mit den Arbeitnehmern. In diesen Gesprächen identifiziert er die Schwierigkeiten jedes einzelnen und engagiert Lösungen. Diese Arbeit wird in Abstimmung mit den Sozialpartnern durchgeführt. Der Begleiter unterstützt die Person auch bei der Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn, insbesondere durch die Aufstellung eines Aktionsplans (erforderliche Kompetenzen, Ausbildung usw.). Schließlich bereitet und antizipiert er den Bruch vor und begleitet den Arbeitnehmer auf den Weg zum Austritt und in seinen Post-Ressourcen-Orientierungen. * _Rolle des Rahmens_ Der technische Rahmen organisiert die Arbeit der Teams und legt die zu erreichenden Ziele fest. Er gibt Anweisungen, beaufsichtigt jeden Mitarbeiter bei der Arbeit, überwacht und bewertet die erzielten Fortschritte. Er sorgt auch für Sicherheit und löst Konflikte. Er sorgt für die Verbindung zu Kunden und Lieferanten und arbeitet eng mit dem Begleiter an der Bewertung der beruflichen Laufbahn des Arbeitnehmers zusammen. (German)
1 December 2021
0 references
Regelmatige monitoring en ondersteuning door de structuur maakt het mogelijk om de capaciteit van de werknemers te verifiëren: zorg ervoor dat de toegewezen positie, integreren en werken als een team, voldoen aan de beveiligingsinstructies. Het helpt ook om de voortgang van de werknemer te kwantificeren (zelfbestuur en initiatieven). Sociaal-professionele ondersteuning maakt de werknemer betrokken en verantwoordelijk voor zijn/haar loopbaan. Het richt zich op sociale problemen en is gericht op het wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid. Het begeleidt de persoon en verduidelijkt een realistisch professioneel project en helpt hen bij het opbouwen van een professioneel netwerk. * _ rol van de sociaal-professionele begeleiding_ De begeleider organiseert en organiseert regelmatige individuele of collectieve bijeenkomsten met werknemers. Tijdens deze interviews identificeert hij de moeilijkheden van elk en engageert hij oplossingen. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd in overleg met de sociale partners. De begeleider staat de persoon ook bij bij de aanleg van zijn/haar loopbaan, met name door het opstellen van een actieplan (noodzakelijke vaardigheden, opleiding...) Tot slot bereidt hij de pauze voor en anticipeert hij op de onderbreking en begeleidt hij de werknemer naar uittreding en in zijn post-resourcery richtlijnen. * _ rol van de supervisor_ De technisch manager organiseert het werk van de teams en stelt de te bereiken doelstellingen vast. Het geeft instructies, houdt toezicht op elke medewerker in het werk, maar monitort en evalueert de geboekte vooruitgang. Het zorgt ook voor veiligheid en lost conflicten op. Het zorgt voor de koppeling met klanten en leveranciers en werkt in paren met de begeleidende aan de evaluatie van de loopbaan van de werknemer. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il monitoraggio e il supporto periodici da parte della struttura consentono di verificare la capacità dei dipendenti: garantire la posizione assegnata, integrare e lavorare come un team, rispettare le istruzioni di sicurezza. Aiuta inoltre a quantificare il progresso del dipendente (autogoverno e iniziative). Il sostegno socio-professionale rende il dipendente coinvolto e responsabile del suo percorso professionale. Affronta i problemi sociali e mira a rimuovere gli ostacoli all'occupazione. Guida la persona e chiarisce un progetto professionale realistico e li aiuta a costruire una rete professionale. * _ ruolo dell'accompagnamento socio-professionale_ L'accompagnatore organizza e organizza regolari incontri individuali o collettivi con i dipendenti. Durante queste interviste identifica le difficoltà di ciascuno e impegna soluzioni. Questo lavoro viene svolto in consultazione con le parti sociali. L'accompagnatore assiste anche la persona nella costruzione del suo percorso di carriera, in particolare elaborando un piano d'azione (competenze necessarie, formazione...) Infine, prepara e anticipa la pausa e accompagna il dipendente verso l'uscita e nelle sue linee guida post-risorse. * _ ruolo del supervisore_ Il responsabile tecnico organizza il lavoro dei team e definisce gli obiettivi da raggiungere. Fornisce istruzioni, supervisiona ogni dipendente nel lavoro, ma anche monitora e valuta i progressi compiuti. Garantisce inoltre la sicurezza e risolve i conflitti. Assicura il collegamento con clienti e fornitori e lavora in coppia con l'accompagnatore sulla valutazione del percorso di carriera del dipendente. (Italian)
13 January 2022
0 references
El seguimiento y el apoyo regulares de la estructura permiten verificar la capacidad de los empleados: asegurar la posición asignada, integrar y trabajar en equipo, cumplir con las instrucciones de seguridad. También ayuda a cuantificar el progreso del empleado (autogobierno e iniciativas). El apoyo socioprofesional hace al empleado implicado y responsable de su trayectoria profesional. Se centra en los problemas sociales y tiene por objeto eliminar los obstáculos al empleo. Guía a la persona y aclara un proyecto profesional realista y ayuda a construir una red profesional. * _ papel del acompañamiento socioprofesional_ El acompañante organiza y organiza reuniones regulares individuales o colectivas con los empleados. Durante estas entrevistas identifica las dificultades de cada uno y busca soluciones. Este trabajo se lleva a cabo en consulta con los interlocutores sociales. El acompañante también asiste a la persona en la construcción de su trayectoria profesional, en particular mediante la elaboración de un plan de acción (capacidades necesarias, formación, etc.) Por último, prepara y anticipa la interrupción y acompaña al empleado hacia la salida y en sus directrices post-recursos. * _ papel del supervisor_ El director técnico organiza el trabajo de los equipos y establece los objetivos a alcanzar. Da instrucciones, supervisa a cada empleado en el trabajo, pero también supervisa y evalúa los progresos realizados. También garantiza la seguridad y resuelve los conflictos. Garantiza el vínculo con clientes y proveedores y trabaja en pareja con el acompañamiento en la evaluación de la trayectoria profesional del empleado. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Struktuuri korrapärane järelevalve ja tugi võimaldab kontrollida töötajate suutlikkust: tagada määratud positsioon, integreeruda ja töötada meeskonnana, järgida turvajuhiseid. Samuti aitab see mõõta töötaja edusamme (omavalitsus ja algatused). Ühiskondlik-ametialane tugi paneb töötaja kaasama ja vastutama oma karjääri eest. See on suunatud sotsiaalsetele probleemidele ja selle eesmärk on kõrvaldada takistused tööhõivele. See juhendab isikut ja selgitab realistlikku professionaalset projekti ning aitab neil luua professionaalse võrgustiku. * _ ühiskondlik-ametialane saatja _ saatja korraldab ja korraldab regulaarseid individuaalseid või kollektiivseid kohtumisi töötajatega. Nende intervjuude käigus teeb ta kindlaks iga probleemi ja pakub lahendusi. See töö toimub sotsiaalpartneritega konsulteerides. Saatv isik abistab teda ka karjääri kujundamisel, eelkõige koostades tegevuskava (vajalikud oskused, koolitus jne), lõpuks valmistab ta ette ja prognoosib pausi ning saadab töötajat lahkumise suunas ja oma ressursijärgsetes suunistes. * _ juhendaja roll_ Tehniline juht korraldab meeskondade tööd ja määrab kindlaks saavutatavad eesmärgid. Ta annab juhiseid, kontrollib iga töötaja tööd, kuid jälgib ja hindab ka tehtud edusamme. See tagab ka julgeoleku ja lahendab konflikte. See tagab seose klientide ja tarnijatega ning töötab paarikaupa koos töötaja karjääri hindamisega. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Nuolatinė struktūros stebėsena ir parama leidžia patikrinti darbuotojų gebėjimus: užtikrinti paskirtą poziciją, integruoti ir dirbti kaip komanda, laikytis saugumo nurodymų. Jis taip pat padeda kiekybiškai įvertinti darbuotojo pažangą (savivalda ir iniciatyvos). Socialinė ir profesinė parama reiškia, kad darbuotojas dalyvauja ir yra atsakingas už savo karjeros kelią. Ja siekiama spręsti socialines problemas ir šalinti kliūtis užimtumui. Jis veda asmenį ir paaiškina realų profesionalų projektą ir padeda jiems sukurti profesionalų tinklą. * _ socialinio ir profesinio lyderio vaidmuo_ Palydovas organizuoja ir organizuoja reguliarius individualius ar kolektyvinius susitikimus su darbuotojais. Per šiuos pokalbius jis nustato kiekvieno sunkumus ir įtraukia sprendimus. Šis darbas atliekamas konsultuojantis su socialiniais partneriais. Lydintis asmuo taip pat padeda asmeniui kurti karjeros kelią, visų pirma sudarydamas veiksmų planą (būtini įgūdžiai, mokymas ir kt.). Galiausiai jis parengia ir numato pertrauką ir lydi darbuotoją pasitraukti iš darbo, taip pat pateikia jam gaires po išteklių gavimo. * _ vadovo vaidmuo_ Techninis vadovas organizuoja komandų darbą ir nustato siektinus tikslus. Jis duoda nurodymus, prižiūri kiekvieną darbuotoją, taip pat stebi ir vertina padarytą pažangą. Ji taip pat užtikrina saugumą ir sprendžia konfliktus. Jis užtikrina ryšį su klientais ir tiekėjais ir dirba poromis su lydinčiuoju darbuotoju karjeros keliu. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Redovitim praćenjem i potporom strukture omogućuje se provjera sposobnosti zaposlenika: osigurati dodijeljenu poziciju, integrirati i raditi kao tim, u skladu sa sigurnosnim uputama. Također pomaže u kvantificiranju napretka zaposlenika (samoupravljanje i inicijative). Socio-profesionalna potpora čini zaposlenika koji je uključen i odgovoran za njegov/njezin profesionalni put. Usmjeren je na socijalne probleme i usmjeren je na uklanjanje prepreka zapošljavanju. Vodi osobu i pojašnjava realan profesionalni projekt i pomaže im izgraditi profesionalnu mrežu. * _ uloga socio-profesionalne pratnje_ Osoba u pratnji organizira i organizira redovite individualne ili kolektivne sastanke sa zaposlenicima. Tijekom tih intervjua identificira poteškoće svakog od njih i bavi se rješenjima. Taj se rad obavlja uz savjetovanje sa socijalnim partnerima. Osoba u pratnji također pomaže osobi u izgradnji karijere, posebno izradom akcijskog plana (potrebne vještine, osposobljavanje...) Naposljetku, priprema i predviđa stanku i prati zaposlenika prema izlasku i u njegovim smjernicama za post-resurdovanje. * _ uloga nadzornika_ Tehnički menadžer organizira rad timova i utvrđuje ciljeve koje treba ostvariti. Daje upute, nadzire svakog zaposlenika u radu, ali i prati i ocjenjuje ostvareni napredak. Također osigurava sigurnost i rješava sukobe. Njime se osigurava povezanost s kupcima i dobavljačima te radi u parovima s popratnim dokumentom na procjeni karijere zaposlenika. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η τακτική παρακολούθηση και υποστήριξη από τη δομή επιτρέπει την επαλήθευση της ικανότητας των εργαζομένων: βεβαιωθείτε ότι η θέση που έχει ανατεθεί, η ενσωμάτωση και η εργασία ως ομάδα, συμμορφώνονται με τις οδηγίες ασφαλείας. Συμβάλλει επίσης στην ποσοτικοποίηση της προόδου του εργαζομένου (αυτοδιοίκηση και πρωτοβουλίες). Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη καθιστά τον εργαζόμενο εμπλεκόμενο και υπεύθυνο για την επαγγελματική του πορεία. Στοχεύει σε κοινωνικά προβλήματα και αποσκοπεί στην άρση των εμποδίων στην απασχόληση. Καθοδηγεί το άτομο και αποσαφηνίζει ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό έργο και τους βοηθά να δημιουργήσουν ένα επαγγελματικό δίκτυο. * _ ρόλος της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας_ Ο συνοδός οργανώνει και οργανώνει τακτικές ατομικές ή συλλογικές συναντήσεις με τους εργαζομένους. Κατά τη διάρκεια αυτών των συνεντεύξεων εντοπίζει τις δυσκολίες του καθενός και ασχολείται με λύσεις. Οι εργασίες αυτές πραγματοποιούνται σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Ο συνοδός βοηθά επίσης το άτομο στην κατασκευή της σταδιοδρομίας του, ιδίως με την κατάρτιση σχεδίου δράσης (αναγκαίες δεξιότητες, κατάρτιση...) Τέλος, προετοιμάζει και αναμένει τη διακοπή και συνοδεύει τον εργαζόμενο προς την έξοδο και στις κατευθυντήριες γραμμές του μετά τους πόρους. * _ ρόλος του επόπτη_ Ο τεχνικός διευθυντής οργανώνει το έργο των ομάδων και καθορίζει τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν. Δίνει οδηγίες, εποπτεύει κάθε εργαζόμενο στην εργασία, αλλά και παρακολουθεί και αξιολογεί την πρόοδο που σημειώνεται. Διασφαλίζει επίσης την ασφάλεια και επιλύει τις συγκρούσεις. Εξασφαλίζει τη σύνδεση με τους πελάτες και τους προμηθευτές και εργάζεται σε ζεύγη με το συνοδευτικό για την αξιολόγηση της σταδιοδρομίας του εργαζομένου. (Greek)
11 August 2022
0 references
Pravidelné monitorovanie a podpora zo strany štruktúry umožňuje overiť kapacitu zamestnancov: zabezpečiť pridelenú pozíciu, integrovať a pracovať ako tím, dodržiavať bezpečnostné pokyny. Pomáha tiež vyčísliť pokrok zamestnanca (samospráva a iniciatívy). Zo sociálno-profesionálnej podpory vyplýva, že zapojený zamestnanec je zodpovedný za jeho kariérny postup. Zameriava sa na sociálne problémy a zameriava sa na odstránenie prekážok zamestnanosti. Vedie osobu a objasňuje realistický profesionálny projekt a pomáha im vybudovať profesionálnu sieť. * _ úloha sociálno-profesijného sprievodu_ Sprievodca organizuje a organizuje pravidelné individuálne alebo kolektívne stretnutia so zamestnancami. Počas týchto rozhovorov identifikuje ťažkosti každého z nich a využíva riešenia. Táto práca sa vykonáva po porade so sociálnymi partnermi. Sprevádzajúca osoba tiež pomáha osobe pri budovaní jej kariérneho postupu, najmä vypracovaním akčného plánu (potrebné zručnosti, odborná príprava...) Nakoniec pripravuje a predvída prestávku a sprevádza zamestnanca k odchodu a vo svojich usmerneniach pre post-resourcery. * _ úloha nadriadeného_ Technický manažér organizuje prácu tímov a stanovuje ciele, ktoré sa majú dosiahnuť. Dáva pokyny, dohliada na každého zamestnanca v práci, ale tiež monitoruje a hodnotí dosiahnutý pokrok. Zabezpečuje tiež bezpečnosť a rieši konflikty. Zabezpečuje spojenie so zákazníkmi a dodávateľmi a pracuje v pároch s priloženým hodnotením kariérneho postupu zamestnanca. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Rakenteen säännöllisen seurannan ja tuen avulla voidaan todentaa työntekijöiden valmiudet: varmista osoitettu asema, integroi ja työskentele tiiminä, noudata turvallisuusohjeita. Se auttaa myös määrittämään työntekijän edistymisen (itsehallinto ja aloitteet). Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki antaa työntekijälle mahdollisuuden osallistua urakehitykseen ja olla siitä vastuussa. Siinä käsitellään sosiaalisia ongelmia ja pyritään poistamaan työllisyyden esteitä. Se ohjaa henkilöä ja selkeyttää realistista ammattimaista projektia ja auttaa heitä rakentamaan ammattimaista verkostoa. * _ yhteiskunnallis-ammatillisen säestyksen rooli_ Apulaishenkilö järjestää ja järjestää säännöllisiä henkilökohtaisia tai kollektiivisia tapaamisia työntekijöiden kanssa. Näiden haastattelujen aikana hän tunnistaa kunkin vaikeudet ja ryhtyy ratkaisuihin. Tämä työ tehdään työmarkkinaosapuolia kuullen. Lisäksi avustaja avustaa henkilöä urapolun rakentamisessa erityisesti laatimalla toimintasuunnitelman (tarvittavat taidot, koulutus jne.). Lopuksi hän valmistelee ja ennakoi tauon ja seuraa työntekijää kohti maastapoistumista ja resurssien myöntämisen jälkeisissä ohjeissa. * _ esimiehen rooli_ Tekninen johtaja järjestää tiimien työn ja määrittelee saavutettavat tavoitteet. Se antaa ohjeita, valvoo jokaista työssä olevaa työntekijää, mutta myös seuraa ja arvioi saavutettua edistystä. Sillä varmistetaan myös turvallisuus ja ratkaistaan konflikteja. Se varmistaa yhteyden asiakkaisiin ja toimittajiin ja toimii yhdessä siihen liittyvän työntekijän urakehityksen arvioinnin kanssa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Regularne monitorowanie i wsparcie ze strony struktury pozwala na weryfikację zdolności pracowników: Zapewnij przydzieloną pozycję, zintegruj się i pracuj jako zespół, przestrzegaj instrukcji bezpieczeństwa. Przyczynia się również do ilościowego określenia postępów pracownika (samorządzanie i inicjatywy). Wsparcie społeczno-zawodowe sprawia, że pracownik jest zaangażowany i odpowiedzialny za jego/jej ścieżkę kariery. Jest on ukierunkowany na problemy społeczne i ma na celu usunięcie barier w zatrudnieniu. Prowadzi osobę i wyjaśnia realistyczny profesjonalny projekt i pomaga w budowaniu profesjonalnej sieci. * _ rola akompaniamentu społeczno-zawodowego_ Osoba towarzysząca organizuje i organizuje regularne indywidualne lub zbiorowe spotkania z pracownikami. Podczas tych wywiadów identyfikuje trudności każdego z nich i angażuje się w rozwiązania. Prace te prowadzone są w porozumieniu z partnerami społecznymi. Osoba towarzysząca pomaga również osobie w budowaniu ścieżki kariery, w szczególności poprzez opracowanie planu działania (niezbędne umiejętności, szkolenie itp.). Wreszcie przygotowuje i przewiduje przerwę oraz towarzyszy pracownikowi w kierunku wyjścia z pracy i w wytycznych pobranych z zasobów. * _ rola nadzorcy_ Kierownik techniczny organizuje pracę zespołów i określa cele do osiągnięcia. Udziela instrukcji, nadzoruje każdego pracownika w pracy, ale także monitoruje i ocenia poczynione postępy. Zapewnia również bezpieczeństwo i rozwiązuje konflikty. Zapewnia powiązanie z klientami i dostawcami oraz pracuje w parach z towarzyszącą mu oceną ścieżki kariery pracownika. (Polish)
11 August 2022
0 references
A szervezet általi rendszeres ellenőrzés és támogatás lehetővé teszi a munkavállalók kapacitásának ellenőrzését: biztosítja a kijelölt pozíciót, integrálja és csapatként dolgozik, betartja a biztonsági utasításokat. Segít továbbá számszerűsíteni a munkavállaló előrehaladását (önkormányzás és kezdeményezések). A társadalmi-szakmai támogatás az érintett munkavállalót teszi felelőssé szakmai előmeneteléért. A szociális problémákra összpontosít, és célja a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása. Irányítja a személyt és tisztázza a reális szakmai projektet, és segíti őket egy professzionális hálózat kiépítésében. * _ a társadalmi-szakmai kíséret szerepe_ A kísérő személy rendszeres egyéni vagy kollektív találkozókat szervez és szervez a munkavállalókkal. Az interjúk során azonosítja az egyes személyek nehézségeit, és megoldásokat alkalmaz. Ezt a munkát a szociális partnerekkel konzultálva végzik. A kísérő személy segíti a személyt karrierjének kialakításában is, különösen egy cselekvési terv (szükséges készségek, képzés stb.) kidolgozásával. Végül előkészíti és előrevetíti a szünetet, és elkíséri a munkavállalót a kilépéshez és az erőforrás utáni iránymutatásokhoz. * _ a felügyelő szerepe_ A műszaki vezető szervezi a csapatok munkáját és meghatározza az elérendő célokat. Utasításokat ad, felügyeli a munka minden egyes alkalmazottját, de figyelemmel kíséri és értékeli az elért haladást. Emellett biztosítja a biztonságot és megoldja a konfliktusokat. Biztosítja az ügyfelekkel és beszállítókkal való kapcsolatot, és párban működik a munkavállaló karrierjének értékeléséről szóló kísérővel. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Pravidelné monitorování a podpora ze strany struktury umožňují ověřit kapacitu zaměstnanců: zajistit přiřazenou pozici, integrovat a pracovat jako tým, dodržovat bezpečnostní pokyny. Pomáhá také kvantifikovat pokrok zaměstnance (samospráva a iniciativy). Sociálně-profesní podpora činí zaměstnance zapojeným a odpovědným za jeho profesní dráhu. Zaměřuje se na sociální problémy a usiluje o odstranění překážek zaměstnanosti. Vede osobu a objasňuje realistický profesionální projekt a pomáhá jí vybudovat profesionální síť. * _ role socio-profesního doprovodu_ Doprovodná osoba organizuje a organizuje pravidelná individuální nebo kolektivní setkání se zaměstnanci. Během těchto rozhovorů identifikuje obtíže každého z nich a zabývá se řešením. Tato práce je prováděna po konzultaci se sociálními partnery. Doprovázející osoba je rovněž nápomocna při budování své profesní dráhy, zejména vypracováním akčního plánu (nezbytné dovednosti, odborná příprava...) Konečně připravuje a předjímá přerušení a doprovází zaměstnance k odchodu a ve svých pokynech pro post-zdroj. * _ úloha dohlížitele_ Technický manažer organizuje práci týmů a stanoví cíle, kterých má být dosaženo. Poskytuje pokyny, dohlíží na každého zaměstnance v práci, ale také monitoruje a vyhodnocuje dosažený pokrok. Zajišťuje také bezpečnost a řešení konfliktů. Zajišťuje spojení se zákazníky a dodavateli a pracuje ve dvojici s doprovodným hodnocením profesní dráhy zaměstnance. (Czech)
11 August 2022
0 references
Regulāra uzraudzība un atbalsts, ko veic struktūra, ļauj pārbaudīt darbinieku spējas: nodrošiniet piešķirto amatu, integrējiet un strādājiet komandā, ievērojiet drošības norādījumus. Tas arī palīdz kvantificēt darbinieku progresu (pašpārvaldība un iniciatīvas). Sociāli profesionālais atbalsts liek darbiniekam būt iesaistītam un atbildīgam par viņa/viņas karjeru. Tā ir vērsta uz sociālajām problēmām, un tās mērķis ir likvidēt šķēršļus nodarbinātībai. Tas vada personu un precizē reālistisku profesionālu projektu un palīdz viņiem izveidot profesionālu tīklu. * _ sociālā un profesionālā pavadījuma loma_ Pavadošā persona organizē un organizē regulāras individuālas vai kolektīvas tikšanās ar darbiniekiem. Šo interviju laikā viņš identificē katras grūtības un iesaista risinājumus. Šo darbu veic, apspriežoties ar sociālajiem partneriem. Pavadošā persona arī palīdz personai veidot savu karjeru, jo īpaši izstrādājot rīcības plānu (nepieciešamās prasmes, apmācība...) Visbeidzot, viņš sagatavo un paredz pārtraukumu un pavada darbinieku ceļā uz aiziešanu no darba, kā arī vadlīnijas pēc resursu apsaimniekošanas. * _ vadītāja loma_ Tehniskais menedžeris organizē komandu darbu un nosaka sasniedzamos mērķus. Tas dod norādījumus, uzrauga katru darba ņēmēju, kā arī uzrauga un novērtē panākto progresu. Tā arī nodrošina drošību un atrisina konfliktus. Tā nodrošina saikni ar klientiem un piegādātājiem un strādā pāros, kā arī papildina darbinieka karjeras attīstības novērtējumu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
A bhuí le faireachán agus tacaíocht rialta de bharr an struchtúir, is féidir acmhainn na bhfostaithe a fhíorú: a chinntiú go bhfuil an post sannta, comhtháthú agus oibriú mar fhoireann, cloí le treoracha slándála. Cuidíonn sé freisin le dul chun cinn an fhostaí a chainníochtú (féinrialachas agus tionscnaimh). Fágann tacaíocht shochghairmiúil go mbeidh an fostaí lena mbaineann freagrach as a s(h)onair ghairme. Díríonn sé ar fhadhbanna sóisialta agus tá sé mar aidhm aige deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht. Treoraíonn sé an duine agus soiléiríonn sé tionscadal gairmiúil réalaíoch agus cabhraíonn sé leo líonra gairmiúil a thógáil. * _ ról an tionlacan soch-ghairmiúil_ Eagraíonn agus eagraíonn an duine tionlacain cruinnithe rialta aonair nó comhchoiteanna le fostaithe. Le linn na n-agallamh seo, aithníonn sé na deacrachtaí a bhaineann le gach ceann acu agus téann sé i ngleic le réitigh. Déantar an obair sin i gcomhairle leis na comhpháirtithe sóisialta. Cuidíonn an duine tionlacain freisin leis an duine a chonair ghairme a thógáil, go háirithe trí phlean gníomhaíochta a tharraingt suas (scileanna riachtanacha, oiliúint...) Ar deireadh, déanann sé an sos a ullmhú agus a réamh-mheas agus gabhann sé leis an bhfostaí i dtreo scoir agus ina threoirlínte iar-acmhainní. * _ ról an mhaoirseora_ Eagraíonn an bainisteoir teicniúil obair na bhfoirne agus leagann sé amach na cuspóirí atá le baint amach. Tugann sé treoracha, déanann sé maoirseacht ar gach fostaí san obair ach déanann sé monatóireacht agus meastóireacht ar an dul chun cinn atá déanta. Cinntíonn sé slándáil freisin agus réitíonn sé coinbhleachtaí. Cinntíonn sé an nasc le custaiméirí agus soláthraithe agus oibríonn sé i mbeirteanna a ghabhann leis an meastóireacht ar chonair gairme an fhostaí. (Irish)
11 August 2022
0 references
Redno spremljanje in podpora s strani strukture omogočata preverjanje sposobnosti zaposlenih: zagotoviti dodeljeni položaj, integracijo in delo kot ekipa, v skladu z varnostnimi navodili. Prav tako pomaga količinsko opredeliti napredek zaposlenega (samoupravljanje in pobude). Socialno-poklicna podpora pomeni, da je delavec vključen in odgovoren za svojo poklicno pot. Osredotoča se na socialne probleme in si prizadeva odpraviti ovire za zaposlovanje. Vodi osebo in pojasnjuje realističen strokovni projekt ter jim pomaga zgraditi strokovno mrežo. * _ vloga socialno-strokovne spremljevalke _ Spremljevalec organizira in organizira redna individualna ali kolektivna srečanja z zaposlenimi. Med temi razgovori je prepoznal težave vsakega in se lotil rešitev. To delo se izvaja v posvetovanju s socialnimi partnerji. Spremljevalec pomaga osebi tudi pri gradnji poklicne poti, zlasti s pripravo akcijskega načrta (potrebna znanja, usposabljanje...). Na koncu pripravi in pričakuje prekinitev ter spremlja zaposlenega proti izhodu in v njegovih smernicah za obdobje po viru. * _ vloga nadzornika_ Tehnični vodja organizira delo ekip in določi cilje, ki jih je treba doseči. Daje navodila, nadzoruje vsakega zaposlenega pri delu, spremlja in ocenjuje doseženi napredek. Zagotavlja tudi varnost in rešuje spore. Zagotavlja povezavo s strankami in dobavitelji ter dela v parih s spremljajočimi ocenami poklicne poti zaposlenega. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Редовният мониторинг и подкрепа от страна на структурата дава възможност за проверка на капацитета на служителите: осигурете определената позиция, интегрирайте и работите като екип, спазвайте инструкциите за сигурност. Той също така спомага за количественото определяне на напредъка на служителя (самоуправление и инициативи). Социално-професионалната подкрепа прави служителя ангажиран и отговорен за кариерата си. Тя е насочена към социални проблеми и има за цел да премахне пречките пред заетостта. Той насочва лицето и изяснява един реалистичен професионален проект и му помага да изгради професионална мрежа. * _ роля на социално-професионалния съпровод_ Придружаващото лице организира и организира редовни индивидуални или колективни срещи със служители. По време на тези интервюта той идентифицира трудностите на всяко от тях и се ангажира с решения. Тази работа се извършва в консултация със социалните партньори. Придружаващото лице също така подпомага лицето при изграждането на кариерата му, по-специално чрез изготвяне на план за действие (необходими умения, обучение...) Накрая, той подготвя и предвижда прекъсването и придружава служителя към напускане и в неговите насоки за следресурсиране. * _ роля на супервайзъра_ Техническият мениджър организира работата на екипите и определя целите, които трябва да бъдат постигнати. Той дава инструкции, контролира всеки служител в работата, но също така наблюдава и оценява постигнатия напредък. Тя също така гарантира сигурността и разрешава конфликтите. Тя осигурява връзката с клиентите и доставчиците и работи по двойки с придружаващото го относно оценката на професионалното развитие на служителя. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-monitoraġġ u l-appoġġ regolari mill-istruttura jagħmluha possibbli li tiġi vverifikata l-kapaċità tal-impjegati: jiżguraw il-pożizzjoni assenjata, jintegraw u jaħdmu bħala tim, jikkonformaw mal-istruzzjonijiet ta ‘sigurtà. Tgħin ukoll biex tikkwantifika l-progress tal-impjegat (awtogovernanza u inizjattivi). L-appoġġ soċjoprofessjonali jagħmel lill-impjegat involut u responsabbli għall-karriera tiegħu/tagħha. Hija tindirizza l-problemi soċjali u għandha l-għan li tneħħi l-ostakli għall-impjiegi. Hija tiggwida lill-persuna u tiċċara proġett professjonali realistiku u tgħinha tibni netwerk professjonali. * _ ir-rwol tal-akkumpanjament soċjo-professjonali_ Il-persuna li takkumpanja torganizza u torganizza laqgħat regolari individwali jew kollettivi mal-impjegati. Matul dawn l-intervisti huwa jidentifika d-diffikultajiet ta ‘kull u jinvolvi soluzzjonijiet. Din il-ħidma titwettaq b’konsultazzjoni mal-imsieħba soċjali. Il-persuna li takkumpanjaha tgħin ukoll lill-persuna fil-bini tal-karriera tagħha, b’mod partikolari billi tfassal pjan ta’ azzjoni (ħiliet meħtieġa, taħriġ...) Fl-aħħar nett, hija tħejji u tantiċipa l-waqfa u takkumpanja lill-impjegat lejn il-ħruġ u fil-linji gwida ta’ wara r-riżorsi tiegħu. * _ ir-rwol tas-superviżur_ Il-maniġer tekniku jorganizza x-xogħol tat-timijiet u jistabbilixxi l-għanijiet li għandhom jintlaħqu. Hija tagħti struzzjonijiet, tissorvelja kull impjegat fix-xogħol iżda wkoll tissorvelja u tevalwa l-progress li jkun sar. Jiżgura wkoll is-sigurtà u jsolvi l-kunflitti. Dan jiżgura r-rabta mal-klijenti u l-fornituri u jaħdem f’pari mal-akkumpanjament dwar l-evalwazzjoni tal-karriera tal-impjegat. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O acompanhamento e o apoio regulares por parte da estrutura permitem verificar a capacidade dos trabalhadores: assegurar a posição atribuída, integrar e trabalhar em equipa, cumprir as instruções de segurança. Também ajuda a quantificar o progresso do trabalhador (autogovernação e iniciativas). O apoio socioprofissional torna o trabalhador envolvido e responsável pelo seu percurso profissional. Visa os problemas sociais e a eliminação dos obstáculos ao emprego. Orienta a pessoa e esclarece um projeto profissional realista e ajuda-a a construir uma rede profissional. * _ Papel do acompanhamento socioprofissional_ O acompanhante organiza e organiza regularmente reuniões individuais ou coletivas com os trabalhadores. Durante estas entrevistas, ele identifica as dificuldades de cada um e envolve soluções. Este trabalho é realizado em consulta com os parceiros sociais. O acompanhante assiste igualmente a pessoa na construção do seu percurso profissional, nomeadamente através da elaboração de um plano de ação (competências necessárias, formação, etc.) Por último, prepara e antecipa a pausa e acompanha o trabalhador na saída e nas suas orientações pós-recursos. * _ Papel do supervisor_ O gestor técnico organiza o trabalho das equipas e define os objectivos a atingir. Ele dá instruções, supervisiona cada funcionário no trabalho, mas também monitora e avalia os progressos realizados. Também garante a segurança e resolve conflitos. Assegura a ligação com clientes e fornecedores e trabalha em pares com o acompanhante na avaliação do percurso profissional do trabalhador. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Regelmæssig overvågning og støtte fra strukturen gør det muligt at kontrollere medarbejdernes kapacitet: sikre, at den tildelte position, integrere og arbejde som et team, overholde sikkerhedsinstrukser. Det hjælper også med at kvantificere medarbejderens fremskridt (selvstyre og initiativer). Social-professionel støtte gør medarbejderen involveret og ansvarlig for hans/hendes karriereforløb. Den er rettet mod sociale problemer og sigter mod at fjerne hindringer for beskæftigelse. Det guider personen og præciserer et realistisk professionelt projekt og hjælper dem med at opbygge et professionelt netværk. * _ rollen for den socio-professionelle akkompagnement_ Den ledsagende person organiserer og organiserer regelmæssige individuelle eller kollektive møder med medarbejderne. Under disse interviews identificerer han vanskelighederne ved hver enkelt og engagerer løsninger. Dette arbejde udføres i samråd med arbejdsmarkedets parter. Den ledsagende person bistår også personen med at etablere sin karrierevej, navnlig ved at udarbejde en handlingsplan (nødvendige færdigheder, uddannelse osv.) Endelig forbereder og foregriber han pausen og ledsager medarbejderen i retning af exit og i sine retningslinjer for efter- og videreuddannelse. * _ vejlederens rolle_ Den tekniske leder tilrettelægger arbejdet i holdene og fastsætter de mål, der skal nås. Den giver instrukser, fører tilsyn med hver enkelt medarbejder i arbejdet, men overvåger og evaluerer også de fremskridt, der gøres. Det sikrer også sikkerhed og løser konflikter. Det sikrer forbindelsen til kunder og leverandører og arbejder sammen med den ledsagende evaluering af medarbejderens karriereforløb. (Danish)
11 August 2022
0 references
Monitorizarea și susținerea periodică din partea structurii permit verificarea capacității angajaților: asigurați-vă că poziția atribuită, integrarea și lucrul în echipă, respectarea instrucțiunilor de securitate. De asemenea, contribuie la cuantificarea progresului angajatului (autoguvernare și inițiative). Sprijinul socio-profesional îl face pe angajat implicat și responsabil pentru cariera sa. Aceasta vizează problemele sociale și vizează eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă. Ghidează persoana și clarifică un proiect profesionist realist și îi ajută să construiască o rețea profesională. * _ rolul acompaniamentului socio-profesional_ Persoana însoțitoare organizează și organizează întâlniri individuale sau colective regulate cu angajații. În timpul acestor interviuri, el identifică dificultățile fiecăruia și implică soluții. Această activitate se desfășoară în consultare cu partenerii sociali. Persoana însoțitoare asistă, de asemenea, persoana în procesul de construire a carierei sale, în special prin elaborarea unui plan de acțiune (competențe necesare, formare...) În cele din urmă, pregătește și anticipează pauza și însoțește angajatul spre ieșire și în orientările sale post-resurse. * _ rolul supraveghetorului_ Managerul tehnic organizează activitatea echipelor și stabilește obiectivele care trebuie atinse. Acesta oferă instrucțiuni, supraveghează fiecare angajat în muncă, dar, de asemenea, monitorizează și evaluează progresele realizate. De asemenea, asigură securitatea și rezolvă conflictele. Asigură legătura cu clienții și furnizorii și lucrează în paralel cu evaluarea parcursului profesional al angajatului. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Regelbunden övervakning och stöd från strukturen gör det möjligt att kontrollera de anställdas kapacitet: se till att den tilldelade positionen, integrera och arbeta som ett team, följa säkerhetsinstruktionerna. Det bidrar också till att kvantifiera den anställdes framsteg (självstyre och initiativ). Socio-professionellt stöd gör den anställde involverad och ansvarig för sin karriärväg. Den är inriktad på sociala problem och syftar till att undanröja hinder för sysselsättning. Den vägleder personen och klargör ett realistiskt professionellt projekt och hjälper dem att bygga upp ett professionellt nätverk. * _ rollen för socio-professionell ackompanjemang_ Den medföljande personen organiserar och organiserar regelbundna individuella eller kollektiva möten med anställda. Under dessa intervjuer identifierar han svårigheterna med var och en och engagerar lösningar. Detta arbete utförs i samråd med arbetsmarknadens parter. Den medföljande personen hjälper också personen att bygga sin karriärväg, särskilt genom att utarbeta en handlingsplan (nödvändiga färdigheter, utbildning...) Slutligen förbereder och föregriper han pausen och följer arbetstagaren mot utträde och i sina riktlinjer efter resursanvändningen. * _ handledarens roll_ Den tekniska chefen organiserar teamens arbete och anger de mål som ska uppnås. Den ger instruktioner, övervakar varje anställd i arbetet men även övervakar och utvärderar de framsteg som gjorts. Det garanterar också säkerhet och löser konflikter. Det säkerställer kopplingen till kunder och leverantörer och fungerar i par med den medföljande utvärderingen av den anställdes karriärväg. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602227
0 references