Technical and socio-professional support for employees in the workshops of the Heart (Q3685377)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3685377 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical and socio-professional support for employees in the workshops of the Heart |
Project Q3685377 in France |
Statements
78,786.68 Euro
0 references
1,003,652.0 Euro
0 references
7.85 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
LES ATELIERS DU COEUR
0 references
L'association les Ateliers du Coeur fait partie de l'association Nationale des Restos du Coeur. Elle est conventionnée par le département et la dirrecte comme chantier d'insertion et embauche 23.8 ETP ( convention DIRRECTE 2016). pour pouvoir intégrer l'association, les personnes doivent être éligibles au CDDI ( 70% rsa socle). Les supports techniques des ateliers ( découverte des métiers de la restauration support restaurant, Découverte des métiers du bâtiment support bois, découverte des métiers de l'aide à la personne szupport couture, découverte des métiers du transport et du magasinage support équipement de la maison) apportent les gestes techniques transférable vers les métiers en tension du déparetment. Le CDDI a un double objectif: lever les freins à l'emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l'emploi durable et acquérir des compétences techniques ( encadrement technique) Afin d'accompagner au mieux les salariés en CDDI, l'association embauche 1 conseiller en insertion pour 1 ETP et 5 encadrant technique pour 4.82 ETP. _Le rôle du conseiller en insertion professionnel_ Les personnes sont orientée par le pôle emploi, car elles ont trop de difficultés pour accéder à l'emploi sans accompagnement. Les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d'ordre divers: * sociales (logement, gardes d'enfants) * de santé ( physique, psychologique) * de mobilité ( permis de conduire et véhicule) Le conseiller en insertion professionnel propose à chaque personne un accompagnement individualisé et personnalisé. Il travaille en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le pôle emploi et les encadrants technique de l'association. Il s'appuie sur l'évaluation des encadrants technique pour valider le projet professionnel des personnes. _Le rôle de l'encadrant/_ Il travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l'atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec le conseiller en insertion sur l'élaboration du projet professionnel. _L'accompagnement des salariés_ * Chaque personne dont le dossier est complet est reçue par la Directrice qui fait une présélection ( synthèse des entretiens avec le CIP) * Deuxième entretien avec le CIP et l'encadrant technique de l'atelier sur lequel la personne a postulé * 1er jour de contrat, visite de l'association, remise d'un livret d'accueil et de tous les documents administratifs ( contrat de travail, règlement intérieur, information sur la mutuelle, la prévoyance...) * A l'issue de la période d'essai mise en place d'un contrat d'objectif(s). Ce contrat est transmis au référent pour l'association pôle emploi et Conseil Départemental. * Tout au long du 1er contrat, la personne a des entretiens régulier avec le CIP et des actions à mettre en place en fonctions des objectifs fixés (PMSPP, enquêtes professionnelles, reprise de soin....) * A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne, l'encadrant technique le CIP en présence de nos référents du conseil départemental et du pôle emploi. Ce bilan définie (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d'objectifs et de moyens. * L'ensemble des documents concernant le parcours des salariés leur ai remis à l'issue de leur parcours. _Les formations interne et externes:_ Dans chaque ateliers, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de chaque personne embauchée. A l'issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers les formations sur les compétences de bases et le FLE. Une formation PSC1 est dispensée à l'ensemble des salariés en CDDI. Suivant leur projet professionnel, les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leurs contrats ( Caces, permis poids lourds...). jusqu'à présent, ces formations sont financées sur le plan de formation de l'association. L'association c'est inscrite sur le dispositif différent et compétent et y positionne 6 à 8 salariés par an. (French)
0 references
The association Les Ateliers du Coeur is part of the National Association of Restos du Heart. It is agreed by the department and dirrectes as an integration site and hiring 23.8 ETP (DIRRECTE agreement 2016). In order to be able to join the association, people must be eligible for the CDDI (70 % rsa base). The technical supports of the workshops (discovering the professions of catering support restaurant, Discovering the trades of building wood support, discovery of the professions of help to the person szupport couture, discovery of the trades of transport and shopping support equipment of the house) bring the technical gestures transferable to the occupations in tension of the deparetment. The CDDI has a twofold objective: remove barriers to employment (socio-professional support) and assist people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision) In order to best support employees in CDDI, the association hires 1 integration advisor for 1 FTE and 5 technical supervisors for 4.82 FTEs. _The role of the professional integration counsellor_ People are guided by the employment cluster, as they have too many difficulties to gain access to employment without accompanying assistance. The people welcomed on this operation combine a variety of problems: * social (housing, childcare) * health (physical, psychological) * mobility (driving license and vehicle) The professional integration counsellor offers each person an individualised and personalised support. He works closely with the social workers, the employment centre and the technical supervisors of the association. It relies on the evaluation of the technical supervisors to validate the professional project of the people. _The role of the supervisor/_ He works daily with the employees in the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration advisor on the development of the professional project. * Each person whose file is complete is received by the Director who makes a pre-selection (summary of interviews with the CIP) * Second interview with the CIP and the technical manager of the workshop on which the person applied for * 1st day of contract, visit of the association, submission of a welcome booklet and all administrative documents (work contract, rules of procedure, information on mutual benefit, insurance, etc.) * At the end of the trial period set up an objective contract(s). This contract is sent to the referent for the employment and departmental council association. * Throughout the 1st contract, the person has regular interviews with the CIP and actions to be put in place in function of the objectives set (PMSPP, professional investigations, takeover of care....) * At the end of the contract, a balance sheet is made with the person, the technical supervisor the CIP in the presence of our representatives of the departmental council and the employment division. This balance sheet defined (or not) of the contract with a new statement of objectives and means. * All the documents relating to the employee’s career have been given to them at the end of their journey. _Internal and external training:_ In each workshop, exercises are offered to assess the abilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties in basic skills are oriented towards basic skills training and FLE. PSC1 training is provided to all employees in CDDI. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contracts (Caces, lorry permits, etc.). So far, these training courses have been financed from the association’s training plan. The association is registered on the different and competent system and positions 6 to 8 employees per year. (English)
18 November 2021
0.1589334790860928
0 references
Der Verein „Workshops du Coeur“ ist Teil des Nationalen Vereins der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung und der Dirrecte als Einarbeitungs- und Einstellungswerft vertragsgemäß 23.8 VZÄ (DIRRECTE-Vereinbarung 2016) vereinbart. Um den Verein integrieren zu können, müssen die Personen für das CDDI (70 % rsa Sockel) in Betracht kommen. Die technischen Unterstützungen der Werkstätten (Entdeckung der Berufe der Restaurierung Restaurant, Entdeckung der Handwerke des Baus Holzträger, Entdeckung der Handwerke der Hilfe für die Person szupport Nähen, Entdeckung der Handwerke des Transports und des Einkaufs Support Ausrüstung des Hauses) bringen die technischen Gesten, die auf die Handwerke übertragen werden können, die in Spannung der Deparetment sind. Das CDDI verfolgt ein zweifaches Ziel: Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen (sozioprofessionelle Begleitung) und Begleitung der Menschen in eine nachhaltige Beschäftigung und Erwerb technischer Kompetenzen (technische Anleitung) Um die Arbeitnehmer in CDDI bestmöglich zu begleiten, stellt der Verein 1 Eingliederungsberater für 1 VZÄ und 5 technische Berater für 4.82 VZÄ ein. Die Rolle des Beraters für die berufliche Eingliederung_ Die Menschen sind vom Beschäftigungspol orientiert, da sie zu viele Schwierigkeiten haben, eine unbegleitete Beschäftigung zu finden. Die Personen, die an dieser Operation teilnahmen, häufen verschiedene Probleme auf: * soziale (Unterkunft, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychologisch) * Mobilität (Fahrerlaubnis und Fahrzeug) Der Berufsberater bietet jeder Person eine individuelle und persönliche Begleitung. Er arbeitet eng mit den Sozialarbeitern, dem Arbeitszentrum und den technischen Beratern des Vereins zusammen. Es stützt sich auf die Bewertung der technischen Führungskräfte, um das Berufsprojekt der Personen zu validieren. _Die Rolle des Betreuers/_ Er arbeitet täglich mit den in der Werkstatt eingegliederten Mitarbeitern zusammen. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet eng mit dem Eingliederungsberater bei der Ausarbeitung des Berufsprojekts zusammen. _Betreuung der Arbeitnehmer_ * Jede Person, deren Unterlagen vollständig sind, wird von der Direktorin empfangen, die eine Vorauswahl vornimmt (Zusammenfassung der Gespräche mit dem CIP) * Zweites Gespräch mit dem CIP und dem technischen Begleiter des Workshops, auf den sich die Person beworben hat * 1. Tag des Vertrags, Besuch des Vereins, Abgabe eines Begrüßungsheftes und aller Verwaltungsdokumente (Arbeitsvertrag, Geschäftsordnung, Information über Gegenseitigkeit, Vorsorge...) * Am Ende der Probezeit, die mit einem Zielvertrag abgeschlossen wurde. Dieser Vertrag wird an den Referenten für den Verein Pole Beschäftigung und Departementsrat weitergeleitet. * Während des ersten Vertrags hat die Person regelmäßige Gespräche mit dem CIP und Maßnahmen, die im Rahmen der festgelegten Ziele (PMSPP, Berufserhebungen, Wiederaufnahme der Pflege usw.) durchzuführen sind. * Am Ende des Vertrags wird mit der Person eine Bilanz gezogen, der technische Rahmen das CIP in Anwesenheit unserer Referenten des Departementsrats und des Arbeitszentrums. Diese definierte (oder nicht) Bilanz des Vertrags mit einem neuen Merkblatt mit Zielen und Mitteln. * Alle Dokumente über die Laufbahn der Arbeitnehmer wurden ihnen am Ende ihrer Laufbahn ausgehändigt. _Interne und externe Schulungen:_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die Fähigkeiten jeder eingestellten Person zu bewerten. Nach Abschluss dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten in Bezug auf Grundfertigkeiten haben, auf die Ausbildung zu Grundfertigkeiten und zum FLE ausgerichtet. PSC1-Schulungen werden für alle Beschäftigten in CDDI angeboten. Je nach ihrem beruflichen Projekt können die Personen während ihrer Verträge (Caces, Lkw-Genehmigungen usw.) Schulungen erhalten. Bisher werden diese Schulungen aus dem Ausbildungsplan des Vereins finanziert. Der Verein ist in der unterschiedlichen und kompetenten Einrichtung eingetragen und stellt dort 6 bis 8 Mitarbeiter pro Jahr. (German)
1 December 2021
0 references
De vereniging Les Ateliers du Coeur maakt deel uit van de Nationale Vereniging van Restos du Heart. Het wordt overeengekomen door de afdeling en dirrectes als integratiesite en het inhuren van 23.8 ETP (DIRRECTE-overeenkomst 2016). Om lid te kunnen worden van de vereniging, moeten mensen in aanmerking komen voor de CDDI (70 % rsa basis). De technische ondersteuning van de workshops (het ontdekken van de beroepen van catering support restaurant, Ontdekken van de ambachten van het bouwen van hout ondersteuning, ontdekking van de beroepen van hulp aan de persoon szupport couture, ontdekking van de ambachten van transport en het winkelen ondersteunende apparatuur van het huis) brengen de technische gebaren overdraagbaar aan de beroepen in spanning van het Deparetment. De CDDI heeft een tweeledig doel: wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid (socio-professionele ondersteuning) en ondersteunen van mensen in de richting van duurzame werkgelegenheid en het verwerven van technische vaardigheden (technisch toezicht) Om werknemers in CDDI het best te ondersteunen, stelt de vereniging 1 integratieadviseur in voor 1 VTE en 5 technische toezichthouders voor 4.82 VTE’s. De rol van de professionele integratieadviseur_ Mensen worden geleid door het werkgelegenheidscluster, omdat zij te veel moeite hebben om zonder begeleiding toegang te krijgen tot een baan. De mensen verwelkomd op deze operatie combineren een verscheidenheid van problemen: * sociaal (huisvesting, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig) De professionele integratie adviseur biedt elke persoon een geïndividualiseerde en persoonlijke ondersteuning. Hij werkt nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Het is gebaseerd op de evaluatie van de technische begeleiders om het professionele project van de mensen te valideren. _De rol van de supervisor/_ Hij werkt dagelijks met de medewerkers in de workshop. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie doet (samenvatting van gesprekken met het CIP) * Tweede interview met het CIP en de technisch manager van de workshop waarvoor de persoon een aanvraag indiende * 1e dag van het contract, bezoek van de vereniging, indiening van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (werkovereenkomst, reglement van orde, informatie over wederzijds voordeel, verzekering, enz.) * Aan het einde van de proefperiode wordt een objectieve overeenkomst gesloten. Dit contract wordt toegezonden aan de referent van de vereniging van arbeids- en departementsraad. * Gedurende het 1e contract heeft de persoon regelmatig interviews met het CIP en acties die moeten worden uitgevoerd in functie van de gestelde doelstellingen (PMSPP, professioneel onderzoek, overname van zorg....) * Aan het einde van het contract wordt een balans gemaakt met de persoon, de technisch begeleider het CIP in aanwezigheid van onze vertegenwoordigers van de departementale raad en de afdeling werkgelegenheid. In deze balans is (al dan niet) van het contract een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen opgenomen. * Alle documenten met betrekking tot de loopbaan van de werknemer zijn aan het einde van hun reis aan hen overhandigd. _Interne en externe training:_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de capaciteiten van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen zijn mensen die problemen hebben met basisvaardigheden gericht op basisvaardighedentraining en FLE. PSC1 training wordt gegeven aan alle medewerkers in CDDI. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contracten (Caces, vergunningen voor vrachtwagens, enz.) een opleiding volgen. Tot nu toe zijn deze opleidingen gefinancierd uit het opleidingsplan van de vereniging. De vereniging is geregistreerd op het verschillende en competente systeem en heeft 6 tot 8 werknemers per jaar. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'associazione Les Ateliers du Coeur fa parte dell'Associazione Nazionale del Restos du Heart. È concordato dal dipartimento e dirrectes come un sito di integrazione e assunzione 23.8 ETP (accordo DIRRECTE 2016). Per poter aderire all'associazione, le persone devono essere ammissibili al CDDI (70 % rsa base). I supporti tecnici dei laboratori (scoprire le professioni di ristorazione ristorante di supporto, Scoprire i mestieri di costruzione di legno supporto, scoperta delle professioni di aiuto alla persona szupport couture, scoperta dei mestieri di trasporto e attrezzature di supporto alla spesa della casa) portano i gesti tecnici trasferibili alle occupazioni in tensione del Deparetment. Il CDDI ha un duplice obiettivo: rimuovere gli ostacoli all'occupazione (sostegno socio-professionale) e assistere le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico) Al fine di sostenere al meglio i dipendenti in CDDI, l'associazione assume 1 consulente per l'integrazione per 1 ETP e 5 supervisori tecnici per 4,82 ETP. _Il ruolo del consulente per l'integrazione professionale_ Le persone sono guidate dal cluster dell'occupazione, in quanto hanno troppe difficoltà ad accedere all'occupazione senza assistenza di accompagnamento. Le persone accolte in questa operazione combinano una serie di problemi: * sociale (alloggio, assistenza all'infanzia) * salute (fisica, psicologica) * mobilità (licenza di guida e veicolo) Il consulente per l'integrazione professionale offre a ogni persona un supporto personalizzato e personalizzato. Lavora a stretto contatto con gli assistenti sociali, il centro per l'impiego e i supervisori tecnici dell'associazione. Si basa sulla valutazione dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale delle persone. _Il ruolo del supervisore/_ Lavora quotidianamente con i dipendenti nell'officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con il consulente per l'integrazione sullo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona il cui fascicolo è completo è ricevuto dal Direttore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con il CIP) * Secondo colloquio con il CIP e il responsabile tecnico del workshop in cui la persona ha richiesto * 1º giorno di contratto, visita dell'associazione, presentazione di un opuscolo di benvenuto e di tutti i documenti amministrativi (contratto di lavoro, regolamento di procedura, informazioni sul mutuo beneficio, assicurazione, ecc.) * Al termine del periodo di prova stabilito un contratto obiettivo. Il presente contratto viene inviato al referente per l'associazione del consiglio dipartimentale e del lavoro. * Durante tutto il 1º contratto, la persona ha regolari colloqui con il CIP e le azioni da mettere in funzione in funzione degli obiettivi stabiliti (PMSPP, indagini professionali, presa di cura....) * Alla fine del contratto, viene fatto un bilancio con la persona, il supervisore tecnico il CIP alla presenza dei nostri rappresentanti del consiglio dipartimentale e della divisione del lavoro. Questo bilancio definito (o meno) del contratto con un nuovo prospetto degli obiettivi e dei mezzi. * Tutti i documenti relativi alla carriera del dipendente sono stati loro consegnati alla fine del viaggio. Formazione interna ed esterna:_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà nelle competenze di base sono orientate verso la formazione delle competenze di base e il FLE. La formazione PSC1 è fornita a tutti i dipendenti in CDDI. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante i loro contratti (Caces, permessi di autocarri, ecc.). Finora questi corsi di formazione sono stati finanziati dal piano di formazione dell'associazione. L'associazione è registrata nei diversi e competenti sistemi e posizioni da 6 a 8 dipendenti all'anno. (Italian)
13 January 2022
0 references
La asociación Les Ateliers du Coeur forma parte de la Asociación Nacional de Restos del Corazón. Es acordado por el departamento y dirrectes como sitio de integración y contratación 23.8 ETP (Convenio DIRRECTE 2016). Para poder unirse a la asociación, las personas deben ser elegibles para el CDDI (70 % base rsa). Los soportes técnicos de los talleres (descubriendo las profesiones de restauración de restaurante, Descubriendo los oficios de la construcción de soporte de madera, descubrimiento de las profesiones de ayuda a la persona szupport couture, descubrimiento de los oficios de transporte y equipo de apoyo a la compra de la casa) traen los gestos técnicos transferibles a las ocupaciones en tensión del Deparetment. El CDDI tiene un doble objetivo: eliminar los obstáculos al empleo (apoyo socioprofesional) y ayudar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica) Para apoyar mejor a los empleados en el CDDI, la asociación contrata a un asesor de integración para 1 ETC y 5 supervisores técnicos para 4,82 ETC. _El papel del consejero de integración profesional_ Las personas se guían por el clúster de empleo, ya que tienen demasiadas dificultades para acceder al empleo sin asistencia de acompañamiento. Las personas acogidas en esta operación combinan una variedad de problemas: * social (vivienda, cuidado de niños) * salud (física, psicológica) * movilidad (licencia de conducción y vehículo) El asesor de integración profesional ofrece a cada persona un apoyo individualizado y personalizado. Trabaja en estrecha colaboración con los trabajadores sociales, el centro de empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Se basa en la evaluación de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de las personas. _El papel del supervisor/_ Trabaja diariamente con los empleados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con el asesor de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona cuyo expediente está completo es recibida por el Director que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con el CIP) * Segunda entrevista con el CIP y el director técnico del taller en el que la persona solicitó el * 1.er día de contrato, visita de la asociación, presentación de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (contrato de trabajo, reglamento, información sobre beneficio mutuo, seguro, etc.) * Al final del período de prueba, establecer un contrato o contratos objetivos. Este contrato se envía al árbitro para la asociación de empleo y del consejo departamental. * A lo largo del primer contrato, la persona tiene entrevistas regulares con el CIP y acciones a ser puestas en marcha en función de los objetivos establecidos (PMSPP, investigaciones profesionales, toma de control....) * Al final del contrato, se realiza un balance con la persona, el supervisor técnico del CIP en presencia de nuestros representantes del consejo departamental y la división de empleo. Este balance define (o no) el contrato con una nueva declaración de objetivos y medios. * Todos los documentos relativos a la carrera profesional del empleado les han sido entregados al final de su viaje. _Formación interna y externa:_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las habilidades de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades en las competencias básicas se orientan hacia la formación de capacidades básicas y FLE. La formación PSC1 se imparte a todos los empleados en CDDI. En función de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante sus contratos (Caces, permisos para camiones, etc.). Hasta ahora, estos cursos de formación se han financiado con cargo al plan de formación de la asociación. La asociación está registrada en el sistema diferente y competente y ocupa de 6 a 8 empleados al año. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ühendus Les Ateliers du Coeur on osa National Association of Restos du Heart. See on kokku lepitud osakonna ja dirrektid integratsiooni saidi ja rentides 23.8 ETP (DIRRECTE leping 2016). Ühendusega ühinemiseks peab inimestel olema õigus saada CDDId (70 % rsa baasi). Tehniline tugi töötubade (avastades elukutsete toitlustus tugirestorani, Avastades ametite ehitus puidust tugi, avastamine elukutsete abi inimese szupport couture, avastamine ametite transpordi ja ostude tugiseadmed maja) tuua tehnilised žestid ülekantav ametite pinges Deparetment. CDDI-l on kaks eesmärki: kõrvaldada takistused tööhõivele (sotsiaal-ametialane toetus) ja aidata inimestel saavutada püsiv tööhõive ja omandada tehnilisi oskusi (tehniline järelevalve). Selleks et kõige paremini toetada CDDI töötajaid, palkab ühing 1 täistööajale taandatud töötajale ühe integratsiooninõustaja ja 5 tehnilist juhendajat 4 82 täistööajale taandatud töötajale. _Professionaalse integratsiooni nõustaja roll_ Inimesed juhinduvad tööhõiveklastrist, kuna neil on liiga palju raskusi tööturule pääsemisel ilma kaasneva abita. Inimesed tervitasid seda operatsiooni kombineerida erinevaid probleeme: * sotsiaalne (eluaseme, lastehoiu) * tervis (füüsiline, psühholoogiline) * liikuvus (juhiluba ja sõiduk) Professionaalne integratsiooninõustaja pakub igale inimesele individuaalset ja personaalset tuge. Ta teeb tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõivekeskuse ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. See tugineb tehniliste juhendajate hindamisele, et kinnitada inimeste professionaalset projekti. _Juhtija roll/_ Ta töötab iga päev koos töötajatega töökojas. Ta kohandab oma pedagoogikat igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooninõustajaga professionaalse projekti arendamisel. * Iga isiku, kelle toimik on täielik, võtab vastu direktor, kes teeb eelvaliku (CIP-ga tehtud intervjuude kokkuvõte) * Teine vestlus CIP-ga ja selle seminari tehnilise juhiga, mille jaoks isik taotles * 1. lepingupäev, ühingu külastus, tervitusbrošüüri esitamine ja kõik haldusdokumendid (tööleping, töökord, teave vastastikuse kasu, kindlustuse jne kohta) * Katseperioodi lõpus sõlmige objektiivne leping (objektiivsed lepingud). Käesolev leping saadetakse tööhõive- ja departemangu volikogude ühenduse referentile. * Kogu 1. lepingu vältel on isikul regulaarsed intervjuud konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammiga ning meetmed, mis tuleb ellu viia vastavalt seatud eesmärkidele (PMSPP, ametialased uurimised, hooldusteenuste ülevõtmine....) * Lepingu lõppemisel koostatakse bilanss isikuga, tehnilise juhendajaga, CIP-ga meie osakonnanõukogu ja tööhõiveosakonna esindajate juuresolekul. See bilanss on määratletud (või mitte) lepingu uute eesmärkide ja vahendite aruandega. * Kõik töötaja karjääriga seotud dokumendid on neile antud nende teekonna lõpus. _Sise- ja väliskoolitus:_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese võimeid. Nende hindamiste lõpus on inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, suunatud põhioskuste koolitusele ja FLE-le. PSC1 koolitust pakutakse kõigile CDDI töötajatele. Sõltuvalt oma kutsealasest projektist võivad inimesed lepingute ajal koolitusest kasu saada (Caces, veoautoload jne). Seni on neid koolitusi rahastatud ühingu koolituskavast. Ühing on registreeritud erinevas ja pädevas süsteemis ning sellel on 6–8 töötajat aastas. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Asociacija „Les Ateliers du Coeur“ priklauso Nacionalinei Restos du Heart asociacijai. Jis yra patvirtintas departamento ir dirrectes kaip integracijos vieta ir nuomos 23.8 ETP (DIRRECTE sutartis 2016). Kad galėtų prisijungti prie asociacijos, žmonės turi turėti teisę į CDDI (70 % rsa bazė). Techninė pagalba dirbtuvėse (atrasti maitinimo paramos restorane profesijas, Atrasti statybos medienos paramos amatų, atrasti padėti asmeniui szupport couture profesijas, atrasti transporto ir prekybos paramos įranga namuose) atneša techninius gestus perkelti į įtampos Deparetment profesijų. CDDI tikslas dvejopas: pašalinti užimtumo kliūtis (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekdama geriausiai remti CDDI darbuotojus, asociacija samdo 1 integracijos konsultantą 1 visos darbo dienos ekvivalentui ir 5 techniniams prižiūrėtojams 4,82 etato ekvivalentams. _Profesinės integracijos konsultanto vaidmuo _ Žmonės vadovaujasi užimtumo grupe, nes jiems kyla per daug sunkumų įsidarbinti be papildomos pagalbos. Šioje operacijoje dalyvaujantys žmonės susiduria su įvairiomis problemomis: * socialinis (būstas, vaikų priežiūra) * sveikata (fizinis, psichologinis) * mobilumas (vairuotojo pažymėjimas ir transporto priemonė) Profesinės integracijos konsultantas siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir individualizuotą paramą. Jis glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, įdarbinimo centru ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Ji remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimu, kad patvirtintų profesionalų projektą. _Vadovo vaidmuo/_ Jis kasdien dirba su darbuotojais dirbtuvėse. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėju profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį, kurio byla užpildyta, gauna direktorius, kuris atlieka pirminę atranką (pokalbių su KIP santrauka) * Antrasis pokalbis su KIP ir seminaro, kuriame asmuo pateikė paraišką dėl * 1-osios sutarties dienos, techniniu vadovu, apsilankymas asociacijai, sveikinimo knygelės ir visų administracinių dokumentų (darbo sutarties, darbo tvarkos taisyklių, informacijos apie abipusę naudą, draudimą ir kt.) pateikimas * Bandomojo laikotarpio pabaigoje sudarė objektyvią (-as) sutartį (-as). Ši sutartis siunčiama darbo ir departamento tarybos asociacijos referentui. * Per visą 1-ąją sutartį asmuo turi reguliarius pokalbius su CIP ir veiksmus, kurie turi būti įdiegti atsižvelgiant į nustatytus tikslus (PMSPP, profesionalūs tyrimai, priežiūros perėmimas....) * Pasibaigus sutarčiai, su asmeniu, techniniu vadovu CIP sudaromas balansas, dalyvaujant mūsų departamento tarybos ir darbo skyriaus atstovams. Šiame balanse apibrėžiamas (arba nenurodytas) sutarties tikslas ir priemonės. * Visi su darbuotojo karjera susiję dokumentai jiems buvo pateikti kelionės pabaigoje. _Vidaus ir išorės mokymai:_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomi pratimai, skirti įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens gebėjimus. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų įgyti pagrindinius įgūdžius, yra orientuoti į pagrindinių įgūdžių ugdymą ir FLE. PSC1 mokymai rengiami visiems CDDI darbuotojams. Priklausomai nuo profesionalaus projekto, pagal sutartis žmonės gali dalyvauti mokymuose (Caces, sunkvežimio leidimai ir kt.). Iki šiol šie mokymo kursai buvo finansuojami pagal asociacijos mokymo planą. Asociacija yra įregistruota skirtingose ir kompetentingose sistemose ir užima nuo 6 iki 8 darbuotojų per metus. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Udruga Les Ateliers du Coeur dio je Nacionalne udruge Restos du Heart. To je dogovoreno od strane odjela i dirrectes kao integracijske stranice i zapošljavanje 23.8 ETP (DIRRECTE ugovor iz 2016.). Kako bi se mogli pridružiti udruzi, ljudi moraju imati pravo na CDDI (70 % postotna osnovica). Tehnička podrška radionicama (otkrivanje zanimanja restorana za podršku ugostiteljstvu, otkrivanje obrta za izgradnju drva, otkrivanje zanimanja pomoći osobi szupport couture, otkriće obrta transporta i opreme za kupovinu u kući) donose tehničke geste prenosive na zanimanja u napetostima Deparetmenta. CDDI ima dvostruki cilj: ukloniti prepreke zapošljavanju (društveno-profesionalna potpora) i pomoći ljudima da ostvare održivo zapošljavanje i steći tehničke vještine (tehnički nadzor) Kako bi na najbolji način poduprla zaposlenike u CDDI-ju, udruga zapošljava jednog savjetnika za integraciju za 1 EPRV i 5 tehničkih nadzornika za 4,82 ekvivalenta punog radnog vremena. _Uloga savjetnika za profesionalnu integraciju_ Ljudi su vođeni klasterom zapošljavanja jer imaju previše poteškoća u dobivanju pristupa zaposlenju bez prateće pomoći. Ljudi dobrodošli na ovu operaciju kombiniraju razne probleme: * socijalna (stanište, skrb o djeci) * zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (vozačka dozvola i vozilo) Savjetnik za profesionalnu integraciju nudi svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu podršku. Blisko surađuje sa socijalnim radnicima, centrom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Oslanja se na evaluaciju tehničkih nadzornih tijela kako bi se potvrdio profesionalni projekt ljudi. _Uloga nadzornika/_ Radi svakodnevno sa zaposlenicima u radionici. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnikom za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaku osobu čiji je dosje kompletan prima direktor koji napravi predselekciju (sažetak intervjua s CIP-om) * Drugi intervju s CIP-om i tehničkim voditeljem radionice na kojoj se osoba prijavila za * 1. dan ugovora, posjet udruge, podnošenje knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumente (ugovor o radu, poslovnik, informacije o uzajamnoj koristi, osiguranju itd.) * Na kraju probnog razdoblja uspostavlja objektivni ugovor. Ovaj se ugovor šalje referentnom tijelu za udrugu za zapošljavanje i općinsko vijeće. * Tijekom 1. ugovora osoba ima redovite razgovore s CIP-om i radnje koje treba uspostaviti u skladu s postavljenim ciljevima (PMSPP, stručne istrage, preuzimanje skrbi....) * Na kraju ugovora sastavlja se bilanca s osobom, tehničkim nadzornikom CIP-om u prisutnosti naših predstavnika vijeća odjela i odjela za zapošljavanje. Ova bilanca stanja definirana (ili nije) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima. * Svi dokumenti koji se odnose na karijeru zaposlenika su mu dani na kraju putovanja. _Unutarnja i vanjska obuka:_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena osobe koje imaju poteškoća u osnovnim vještinama usmjerene su na osposobljavanje osnovnih vještina i FLE. Osposobljavanje za PSC1 pruža se svim zaposlenicima u CDDI-ju. Ovisno o profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od osposobljavanja tijekom svojih ugovora (kaces, dozvole za kamione itd.). Ti su tečajevi dosad financirani iz plana osposobljavanja udruge. Udruga je registrirana u različitom i kompetentnom sustavu i pozicijama od 6 do 8 zaposlenika godišnje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η ένωση Les Ateliers du Coeur είναι μέλος της Εθνικής Ένωσης Restos du Heart. Συμφωνείται από το τμήμα και διαρρήσσεται ως τόπος ολοκλήρωσης και προσλαμβάνει 23,8 ETP (συμφωνία DIRECTE 2016). Για να μπορούν να ενταχθούν στην ένωση, τα άτομα πρέπει να είναι επιλέξιμα για το CDDI (70 % βάση RSA). Η τεχνική υποστήριξη των εργαστηρίων (ανακαλύπτοντας τα επαγγέλματα του εστιατορίου υποστήριξης τροφοδοσίας, Ανακαλύπτοντας τα επαγγέλματα της κατασκευής ξύλου υποστήριξης, ανακάλυψη των επαγγελμάτων της βοήθειας στο άτομο szupport couture, ανακάλυψη των επαγγελμάτων των μεταφορών και του εξοπλισμού υποστήριξης αγορών του σπιτιού) φέρνουν τις τεχνικές χειρονομίες που μπορούν να μεταφερθούν στα επαγγέλματα σε ένταση του Deparetment. Το CDDI έχει διττό στόχο: άρση των εμποδίων στην απασχόληση (κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη) και παροχή βοήθειας στους ανθρώπους προς την κατεύθυνση της βιώσιμης απασχόλησης και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία) Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στην CDDI, η ένωση προσλαμβάνει 1 σύμβουλο ενσωμάτωσης για 1 ΙΠΑ και 5 τεχνικούς επόπτες για 4,82 ΙΠΑ. _Ο ρόλος του συμβούλου επαγγελματικής ένταξης_ Οι άνθρωποι καθοδηγούνται από την ομάδα απασχόλησης, καθώς αντιμετωπίζουν πάρα πολλές δυσκολίες για να αποκτήσουν πρόσβαση στην απασχόληση χωρίς συνοδευτική βοήθεια. Οι άνθρωποι που υποδέχτηκαν σε αυτή την επιχείρηση συνδυάζουν μια ποικιλία προβλημάτων: * κοινωνική (στέγαση, παιδική μέριμνα) * υγεία (φυσική, ψυχολογική) * κινητικότητα (άδεια οδήγησης και όχημα) Ο επαγγελματικός σύμβουλος ένταξης προσφέρει σε κάθε άτομο εξατομικευμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη. Συνεργάζεται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το κέντρο απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Βασίζεται στην αξιολόγηση των τεχνικών εποπτών για την επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου των ανθρώπων. _Ο ρόλος του επόπτη/_ Συνεργάζεται καθημερινά με τους υπαλλήλους του εργαστηρίου. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τον σύμβουλο ολοκλήρωσης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε πρόσωπο του οποίου ο φάκελος είναι πλήρης παραλαμβάνεται από τον διευθυντή ο οποίος προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με το CIP) * Δεύτερη συνέντευξη με το CIP και τον τεχνικό διευθυντή του εργαστηρίου για το οποίο το πρόσωπο υπέβαλε αίτηση για * 1η ημέρα σύμβασης, επίσκεψη στην ένωση, υποβολή φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (σύμβαση εργασίας, εσωτερικός κανονισμός, πληροφορίες σχετικά με την αμοιβαία παροχή, την ασφάλιση κ.λπ.) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου συνέταξαν αντικειμενική σύμβαση ή συμβάσεις. Η παρούσα σύμβαση αποστέλλεται στον παραπέμποντα για την ένωση εργατικών και νομαρχιακών συμβουλίων. * Καθ’ όλη τη διάρκεια της 1ης σύμβασης, το πρόσωπο έχει τακτικές συνεντεύξεις με το ΠΑΚ και δράσεις που πρέπει να τεθούν σε εφαρμογή σε συνάρτηση με τους στόχους που έχουν τεθεί (PMSPP, επαγγελματικές έρευνες, ανάληψη φροντίδας....) * Στο τέλος της σύμβασης, γίνεται ισολογισμός με το πρόσωπο, τον τεχνικό επόπτη του CIP παρουσία των εκπροσώπων μας του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και του Τμήματος Απασχόλησης. Ο εν λόγω ισολογισμός ορίζεται (ή όχι) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων. * Όλα τα έγγραφα σχετικά με τη σταδιοδρομία του εργαζομένου τους δόθηκαν στο τέλος του ταξιδιού τους. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση:_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των ικανοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην απόκτηση βασικών δεξιοτήτων προσανατολίζονται προς την κατάρτιση βασικών δεξιοτήτων και την FLE. Η κατάρτιση PSC1 παρέχεται σε όλους τους υπαλλήλους της CDDI. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους έργο, οι άνθρωποι μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των συμβάσεων τους (Caces, άδειες φορτηγών κ.λπ.). Μέχρι στιγμής, αυτά τα μαθήματα κατάρτισης έχουν χρηματοδοτηθεί από το πρόγραμμα κατάρτισης της ένωσης. Η ένωση είναι εγγεγραμμένη στο διαφορετικό και αρμόδιο σύστημα και θέσεις 6 έως 8 εργαζομένων ετησίως. (Greek)
11 August 2022
0 references
Združenie Les Ateliers du Coeur je súčasťou Národného združenia Restos du Heart. Dohodlo sa na tom oddelenie a derrectes ako integračné miesto a prenájom 23.8 ETP (Dohoda DIRRETE 2016). Aby sa ľudia mohli pripojiť k združeniu, musia mať nárok na CDDI (70 % základňa rsa). Technická podpora dielní (objavovanie profesií reštaurácie na podporu stravovania, Objavovanie živností stavebného dreva, objavovanie profesií pomoci osobe szupport couture, objavovanie obchodov s dopravnými a nákupnými podpornými zariadeniami domu) prinášajú technické gestá prenosné na povolania v napätí Deparetmentu. CDDI má dvojaký cieľ: odstrániť prekážky zamestnanosti (sociálna profesionálna podpora) a pomôcť ľuďom pri dosahovaní udržateľného zamestnania a získať technické zručnosti (technický dohľad) S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v CDDI, združenie zamestnáva jedného poradcu pre integráciu pre 1 ekvivalent plného pracovného času a 5 technických dozorných pracovníkov pre 4,82 ekvivalentu plného pracovného času. _Úloha profesijného poradcu pre integráciu _Ľudia sa riadia zoskupením zamestnanosti, pretože majú príliš veľa ťažkostí pri získavaní prístupu k zamestnaniu bez sprievodnej pomoci. Ľudia vítaní na tejto operácii kombinujú rôzne problémy: * sociálne (bývanie, starostlivosť o deti) * zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (vodičský preukaz a vozidlo) Profesionálny integračný poradca ponúka každej osobe individualizovanú a personalizovanú podporu. Úzko spolupracuje so sociálnymi pracovníkmi, centrom zamestnanosti a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Pri validácii profesionálneho projektu ľudí sa opiera o hodnotenie technických dozorných orgánov. _Úloha vedúceho/_ pracuje denne so zamestnancami v dielni. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračným poradcom na rozvoji profesionálneho projektu. *Každú osobu, ktorej spis je úplný, dostane riaditeľ, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie rozhovorov s CIP) * Druhý pohovor s CIP a technickým manažérom workshopu, na ktorom sa osoba prihlásila * 1. deň trvania zmluvy, návšteva združenia, predloženie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (pracovná zmluva, rokovací poriadok, informácie o vzájomnom prospechu, poistení atď.) * Na konci skúšobnej doby bola vytvorená objektívna zmluva (zmluvy). Táto zmluva sa zasiela referentovi za združenie zamestnaneckých a odborových rád. * Počas celej 1. zmluvy má osoba pravidelné rozhovory s CIP a akcie, ktoré sa majú zaviesť v závislosti od stanovených cieľov (PMSPP, odborné vyšetrovanie, prevzatie starostlivosti....) * Na konci zmluvy sa zostaví súvaha s osobou, technickým dozorom CIP za prítomnosti našich zástupcov odborovej rady a oddelenia zamestnanosti. Táto súvaha definovala (alebo nie) zmluvy s novým výkazom cieľov a prostriedkov. * Všetky dokumenty týkajúce sa kariéry zamestnanca im boli poskytnuté na konci ich cesty. _Interná a externá odborná príprava:_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sa ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, orientujú na základné zručnosti a FLE. Odborná príprava PSC1 sa poskytuje všetkým zamestnancom v CDDI. V závislosti od svojho profesionálneho projektu môžu ľudia počas svojich zmlúv využívať odbornú prípravu (Caces, povolenia pre nákladné automobily atď.). Tieto kurzy odbornej prípravy boli doteraz financované z plánu vzdelávania združenia. Združenie je registrované na rôznych a kompetentných systémoch a pozíciách 6 až 8 zamestnancov ročne. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Yhdistys Les Ateliers du Coeur on osa Restos du Heartin kansallista yhdistystä. Osasto on hyväksynyt sen, ja se aiheuttaa häiriöitä integraatiopaikkana ja 23,8 ETP:n palkkaamisena (DIRRECTE-sopimus 2016). Voidakseen liittyä yhdistykseen ihmisten on oltava oikeutettuja CDDI-tietokantaan (70 % rsa-pohja). Tekniset tuet työpajoja (löytää ammatteja catering tuki ravintola, Löydä ammattien rakennuksen puutuki, löytää ammatteja apua henkilö szupport couture, löytäminen elinkeinojen kuljetus- ja ostostukilaitteet talon) tuo tekniset eleet siirrettävissä ammateissa jännitteitä Deparetment. CDDI:llä on kaksi tavoitetta: poistetaan esteet työllisyydeltä (sosioammatillinen tuki) ja autetaan ihmisiä kohti kestävää työllisyyttä ja hankitaan teknisiä taitoja (tekninen valvonta). Jotta CDDI:n työntekijöitä voidaan tukea parhaalla mahdollisella tavalla, yhdistys palkkaa yhden kotouttamisneuvojan yhdelle kokoaikaiselle työntekijälle ja 5 teknistä valvojaa 4,82 kokoaikaiselle työntekijälle. _Ammatillisen kotouttamisneuvojan rooli_ Työllisyysklusteri ohjaa ihmisiä, koska heillä on liian paljon vaikeuksia päästä työhön ilman liitännäisapua. Operaatiossa tervetulleita ihmisiä yhdistää erilaisia ongelmia: * sosiaalinen (asuminen, lastenhoito) * terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ajokortti ja ajoneuvo) Ammatillinen kotoutumisneuvoja tarjoaa jokaiselle henkilölle yksilöllistä ja henkilökohtaista tukea. Hän tekee tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työvoimakeskuksen ja yhdistyksen teknisten esimiesten kanssa. Se perustuu teknisten valvojien arviointiin ihmisten ammatillisen projektin validoimiseksi. _Valvojan rooli/_ Hän työskentelee päivittäin työntekijöiden kanssa työpajassa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojan kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokainen henkilö, jonka asiakirja on valmis, vastaanottaa johtaja, joka tekee esivalinnan (yhteenveto CIP:n haastatteluista) * Toinen haastattelu CIP:n ja sen työpajan teknisen johtajan kanssa, johon henkilö haki * 1. sopimuspäivä, yhdistyksen vierailu, tervetuliaisvihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimus, menettelysäännöt, keskinäistä etua koskevat tiedot, vakuutus jne.) * Kokeilujakson päättyessä objektiivinen sopimus (-sopimukset). Tämä sopimus lähetetään työ- ja departementtivaltuuston edustajalle. * Koko ensimmäisen sopimuksen, henkilö on säännöllisesti haastatteluja CIP ja toimet, jotka on toteutettava tavoitteiden mukaisesti (PMSPP, ammatillinen tutkimukset, haltuunotto hoito....) * Sopimuksen päättyessä, tase tehdään henkilön, teknisen esimiehen CIP läsnä ollessa edustajamme departementin valtuuston ja työllisyysjaoston. Tässä taseessa määriteltiin (tai ei) sopimus ja annettiin uusi selvitys tavoitteista ja keinoista. * Kaikki työntekijän uraan liittyvät asiakirjat on annettu hänelle matkan päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus:_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön kykyjen arvioimiseksi. Näiden arviointien päätteeksi perustaidoissa vaikeuksissa olevat ihmiset suunnataan perustaitojen koulutukseen ja FLE-koulutukseen. PSC1-koulutusta annetaan kaikille CDDI:n työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat hyötyä koulutuksesta sopimustensa aikana (Caces, kuorma-autoluvat jne.). Tähän mennessä nämä kurssit on rahoitettu yhdistyksen koulutussuunnitelmasta. Yhdistys on rekisteröity eri toimivaltaiseen järjestelmään ja 6–8 työntekijää vuodessa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Stowarzyszenie Les Ateliers du Coeur należy do National Association of Restos du Heart. Jest on uzgodniony przez departament i dyrektuje jako strona integracyjna i zatrudnia 23.8 ETP (umowa DIRECTE 2016). Aby móc przystąpić do stowarzyszenia, osoby muszą kwalifikować się do CDDI (70 % rsa base). Techniczne wsparcie warsztatów (odkrycie zawodów restauracji wsparcia gastronomicznego, Odkrycie zawodów podparcia drewna budowlanego, odkrycie zawodów pomocy dla osoby szupport couture, odkrycie zawodów transportu i sprzętu wspomagającego zakupy domu) przynoszą gesty techniczne, które można przenieść na zawody znajdujące się w napięciu Deparetmentu. CDDI ma dwojaki cel: zlikwidować bariery w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) i pomóc ludziom w dążeniu do trwałego zatrudnienia i zdobyć umiejętności techniczne (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników CDDI, stowarzyszenie zatrudnia 1 doradcę ds. integracji dla 1 EPC i 5 przełożonych technicznych na 4,82 EPC. _Rola profesjonalnego doradcy ds. integracji_ Ludzie kierują się klasterem zatrudnienia, ponieważ mają zbyt wiele trudności, aby uzyskać dostęp do zatrudnienia bez pomocy towarzyszącej. Ludzie mile widziani w tej operacji łączą różne problemy: * społeczne (mieszkanie, opieka nad dziećmi) * zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * mobilność (prawo jazdy i pojazd) Profesjonalny doradca integracyjny oferuje każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane wsparcie. Ściśle współpracuje z pracownikami socjalnymi, ośrodkiem zatrudnienia i opiekunami technicznymi stowarzyszenia. Opiera się ona na ocenie przełożonych technicznych w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu obywateli. _Rola nadzorcy/_ Pracuje codziennie z pracownikami w warsztacie. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdego człowieka i ściśle współpracuje z doradcą integracyjnym w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba, której dokumentacja jest kompletna, otrzymuje dyrektor dokonujący wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów z CIP) * Druga rozmowa z CIP i kierownikiem technicznym warsztatu, na temat którego osoba złożyła wniosek * 1. dzień umowy, wizyta stowarzyszenia, przedłożenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (umowa o pracę, regulamin wewnętrzny, informacja o wzajemnych świadczeniach, ubezpieczenie itp.) * Pod koniec okresu próbnego zawiera(-ją) obiektywne umowy. Niniejsza umowa zostaje wysłana do referenta dla stowarzyszenia ds. zatrudnienia i rady departamentalnej. * W trakcie I umowy osoba prowadzi regularne wywiady z CIP i działania, które należy wdrożyć w zależności od wyznaczonych celów (PMSPP, dochodzenia zawodowe, przejęcie opieki....) * Po zakończeniu umowy sporządzany jest bilans z osobą, kierownikiem technicznym CIP w obecności naszych przedstawicieli rady departamentu i działu zatrudnienia. Bilans ten zdefiniował (lub nie) umowy wraz z nowym zestawieniem celów i środków. * Wszystkie dokumenty związane z karierą pracownika zostały mu przekazane po zakończeniu podróży. _ Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne:_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny umiejętności każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności w zakresie podstawowych umiejętności, są zorientowane na szkolenie w zakresie podstawowych umiejętności i kształcenie zawodowe. Szkolenie PSC1 jest zapewniane wszystkim pracownikom w CDDI. W zależności od projektu zawodowego ludzie mogą korzystać ze szkoleń podczas zawierania umów (Caces, pozwolenia na ciężarówkę itp.). Do tej pory szkolenia te były finansowane z planu szkoleniowego stowarzyszenia. Stowarzyszenie jest zarejestrowane w innym i kompetentnym systemie i stanowiskach od 6 do 8 pracowników rocznie. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Les Ateliers du Coeur egyesület a Restos du Heart Nemzeti Egyesületének tagja. Úgy állapodott meg az osztály és dirrectes, mint egy integrációs oldal és bérbeadása 23.8 ETP (DIRRECTE megállapodás 2016). Az egyesülethez való csatlakozáshoz az embereknek jogosultaknak kell lenniük a CDDI-re (70% rsa bázis). A műhelyek technikai támogatásai (felfedezik az étkeztetési támogató éttermi szakmákat, felfedezik a faépítési munkákat, felfedezik a segítő foglalkozásokat a szupport couture számára, felfedezik a ház közlekedési és vásárlási támogató berendezéseit) a Deparetment által a szakmák számára átadható technikai gesztusokat. A CDDI-nek kettős célja van: a foglalkoztatás akadályainak felszámolása (társadalom-szakmai támogatás), az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatáshoz és a technikai készségek elsajátítása (műszaki felügyelet) A CDDI-ben dolgozó munkavállalók lehető legjobb támogatása érdekében a szövetség 1 teljes munkaidős egyenértékre 1 integrációs tanácsadót és 5 műszaki felügyelőt vesz fel 4,82 teljes munkaidős egyenértékre. A szakmai integrációs tanácsadó szerepét a foglalkoztatási klaszter irányítja, mivel túl sok nehézséget okoz számukra ahhoz, hogy kísérő segítség nélkül juthassanak munkához. Az emberek üdvözölték ebben a műveletben egyesíti a különböző problémákat: * szociális (lakás, gyermekgondozás) * egészség (fizikai, pszichológiai) * mobilitás (vezetői engedély és jármű) A szakmai integrációs tanácsadó minden személy számára személyre szabott és személyre szabott támogatást nyújt. Szorosan együttműködik a szociális munkásokkal, a munkaügyi központtal és az egyesület technikai felügyelőivel. Ez támaszkodik az értékelés a műszaki felügyelők validálni a szakmai projekt az emberek. _A felügyelő szerepe/_ A műhelyben napi szinten dolgozik a munkavállalókkal. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadóval a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden olyan személy, akinek az aktája teljes, megkapja az előválogató igazgatót (a CIP-vel folytatott interjúk összefoglalását) * Második interjút a CIP-vel és annak a műhelynek a műszaki vezetőjével, amelyen a személy a szerződés első napját kérelmezte, az egyesület látogatását, üdvözlő füzet és minden adminisztratív dokumentum benyújtását (munkaszerződés, eljárási szabályzat, a kölcsönös előnyökre, biztosításra vonatkozó információk stb.) * A próbaidőszak végén objektív szerződést (szerződéseket) állapítson meg. Ezt a szerződést a munkaügyi és megyei tanácsszövetség referensének küldjük. * Az 1. szerződés során a személy rendszeres interjúkat folytat a CIP-vel, és a kitűzött céloknak megfelelően bevezetendő intézkedéseket (PMSPP, szakmai vizsgálatok, gondozás átvétele...) * * A szerződés végén mérleg készül a személlyel, a CIP műszaki felügyelőjével a megyei tanács és a foglalkoztatási osztály képviselőinek jelenlétében. Ez a mérleg meghatározza (vagy nem) a szerződés új célokat és eszközöket. * A munkavállaló karrierjére vonatkozó összes dokumentumot az utazásuk végén megkapták. _Belső és külső képzés:_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapkészségek terén nehézségekkel küzdő emberek az alapkészségek képzésére és az FLE-re összpontosítanak. A PSC1 képzés a CDDI valamennyi alkalmazottja számára biztosított. Szakmai projektjüktől függően az emberek a szerződéseik során képzésben részesülhetnek (rák, tehergépkocsi-engedélyek stb.). Ezeket a képzéseket eddig az egyesület képzési tervéből finanszírozták. Az egyesületet a különböző és illetékes rendszerben tartják nyilván, és évente 6–8 alkalmazottat töltenek be. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Sdružení Les Ateliers du Coeur je součástí Národního sdružení Restos du Heart. To je schváleno oddělením a dirrectes jako integrační místo a pronájem 23.8 ETP (DIRRECTE dohoda 2016). Aby se lidé mohli zapojit do sdružení, musí mít nárok na CDDI (70 % základ rsa). Technická podpora dílen (objevení profesí stravovacích podpůrných restaurací, Objevování živností stavební podpory dřeva, objevování profesí pomoci osobě szupport couture, objevování živností dopravního a nákupního podpůrného vybavení domu) přináší technická gesta přenosná do profesí v napětí Odjezdu. CDDI má dvojí cíl: odstranit překážky zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a pomáhat lidem k udržitelnému zaměstnání a získat technické dovednosti (technický dohled) S cílem co nejlépe podpořit zaměstnance v CDDI najme sdružení 1 poradce pro integraci pro 1 FTE a 5 technických orgánů dohledu na 4,82 plných pracovních úvazků. _Úloha profesního poradce pro integraci_ Lidé jsou vedeni klastrem zaměstnanosti, protože mají příliš mnoho obtíží, aby získali přístup k zaměstnání bez doprovodné pomoci. Lidé přivítali v této operaci kombinaci různých problémů: * sociální (bydlení, péče o děti) * zdraví (fyzická, psychologická) * mobilita (řidičský průkaz a vozidlo) Profesionální integrační poradce nabízí každé osobě individualizovanou a personalizovanou podporu. Úzce spolupracuje se sociálními pracovníky, centrem práce a technickými orgány sdružení. Při ověřování profesionálního projektu lidí se opírá o hodnocení technických dohlížitelů. _Úloha vedoucího/_ Pracuje denně se zaměstnanci v dílně. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračním poradcem na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba, jejíž spis je kompletní, obdrží ředitel, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s CIP) * Druhý pohovor s CIP a technickým manažerem workshopu, na kterém osoba požádala o * 1. den smlouvy, návštěva sdružení, předložení uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (pracovní smlouva, jednací řád, informace o vzájemném prospěchu, pojištění atd.) * Na konci zkušební doby stanoví objektivní smlouvu (smlouvy). Tato smlouva se zasílá referentovi pro sdružení zaměstnanců a odborové rady. * Po celou dobu 1. smlouvy má osoba pravidelné rozhovory s CIP a akce, které mají být provedeny v souladu se stanovenými cíli (PMSPP, odborné vyšetřování, převzetí péče....) * Na konci smlouvy je vypracována rozvaha s osobou, technickým dozorem CIP za přítomnosti našich zástupců rady oddělení a odboru zaměstnanosti. Tato rozvaha definovala (nebo ne) smlouvy s novým výkazem cílů a prostředků. * Všechny dokumenty týkající se kariéry zaměstnance jim byly poskytnuty na konci jejich cesty. _Interní a externí školení:_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, zaměřeni na odbornou přípravu v oblasti základních dovedností a FLE. Školení PSC1 je poskytováno všem zaměstnancům v CDDI. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé během svých smluv využívat školení (Caces, nákladní automobily atd.). Tyto vzdělávací kurzy byly dosud financovány z plánu odborné přípravy sdružení. Sdružení je registrováno na jiném a kompetentním systému a pozice 6 až 8 zaměstnanců ročně. (Czech)
11 August 2022
0 references
Asociācija Les Ateliers du Coeur ir daļa no Nacionālās asociācijas Restos du Heart. Par to vienojas departaments un dirrectes kā integrācijas vietni un darbā 23,8 ETP (DIRRECTE līgums 2016). Lai varētu pievienoties asociācijai, cilvēkiem jābūt tiesīgiem saņemt CDDI (70 % rsa bāze). Tehniskais atbalsts darbnīcām (atklājot ēdināšanas atbalsta restorāna profesijas, atklājot koka atbalsta būvniecības amatus, atklājot profesijas, kas palīdz personai szupport couture, atklājot transporta un iepirkšanās atbalsta aprīkojumu mājā), rada tehniskos žestus, kas pārnesami uz Deparetment spriedzes profesijām. CDDI ir divkāršs mērķis: likvidēt šķēršļus nodarbinātībai (sociāli profesionālais atbalsts) un palīdzēt cilvēkiem panākt ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība) Lai vislabāk atbalstītu CDDI darbiniekus, asociācija pieņem darbā 1 integrācijas konsultantu 1 FTE un 5 tehniskos uzraudzītājus par 4,82 pilnslodzes ekvivalentiem. Profesionālās integrācijas padomnieka loma_ Cilvēki vadās pēc nodarbinātības kopas, jo viņiem ir pārāk daudz grūtību piekļūt nodarbinātībai bez papildu palīdzības. Cilvēki atzinīgi vērtēja šo operāciju apvieno dažādas problēmas: * sociālais (mājoklis, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (vadītāja apliecība un transportlīdzeklis) Profesionālās integrācijas konsultants katrai personai piedāvā individualizētu un personalizētu atbalstu. Viņš cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, nodarbinātības centru un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tā balstās uz tehnisko uzraudzītāju novērtējumu, lai apstiprinātu cilvēku profesionālo projektu. _Par vadītāja/_ Viņš strādā katru dienu ar darbiniekiem seminārā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantu profesionālā projekta izstrādē. * Katru personu, kuras lieta ir pilnīga, saņem direktors, kurš veic priekšatlasi (intervēšanas kopsavilkums ar KIP) * Otra intervija ar CIP un tās darbnīcas tehnisko vadītāju, kurā persona pieteicās * 1. līguma diena, asociācijas apmeklējums, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu iesniegšana (darba līgums, reglaments, informācija par savstarpēju labumu, apdrošināšana utt.) * Izmēģinājuma perioda beigās izveidoja objektīvu(-us) līgumu(-us). Šis līgums tiek nosūtīts Nodarbinātības un departamentu padomes asociācijas referentam. * Visā 1. līguma laikā personai ir regulāras intervijas ar CIP un darbības, kas jāveic, pamatojoties uz izvirzītajiem mērķiem (PMSPP, profesionālā izmeklēšana, aprūpes pārņemšana....) * Līguma beigās tiek veikta bilance ar personu, tehnisko vadītāju CIP, klātesot mūsu departamenta padomes un nodarbinātības nodaļas pārstāvjiem. Šī bilance definēta (vai nav) līgumā ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu. * Visi dokumenti, kas attiecas uz darbinieka karjeru, viņiem ir nodoti ceļojuma beigās. _Iekšējā un ārējā apmācība:_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas spējas. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, ir orientēti uz pamatprasmju apmācību un FLE. PSC1 apmācība tiek nodrošināta visiem CDDI darbiniekiem. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var izmantot apmācību līgumu laikā (Caces, kravas automobiļu atļaujas utt.). Līdz šim šie mācību kursi ir finansēti no asociācijas mācību plāna. Asociācija ir reģistrēta dažādās kompetentajās sistēmās un ieņem 6–8 darbiniekus gadā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an cumann Les Ateliers du Coeur mar chuid de Chumann Náisiúnta Restos du Heart. Tá sé comhaontaithe ag an roinn agus dirrectes mar láithreán lánpháirtíochta agus fhostú 23.8 ETP (comhaontúDIRRECTE 2016). D’fhonn a bheith in ann a bheith páirteach sa chumann, ní mór do dhaoine a bheith incháilithe don CDDI (70 % rsa bonn). Tugann tacaíochtaí teicniúla na gceardlann (a fhaigheann amach gairmeacha bialann tacaíochta lónadóireachta, Discovering na ceirdeanna a bhaineann le tacaíocht adhmaid a thógáil, fionnachtain na ngairmeacha cabhrach don duine szupport couture, aimsiú ceirdeanna trealaimh tacaíochta iompair agus siopadóireachta an tí) na gothaí teicniúla inaistrithe do na gairmeacha i teannas an deparetment. Tá dhá chuspóir ag an CDDI: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht (tacaíocht shochaíoch) agus cabhrú le daoine fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil) D’fhonn an tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe i CDDI, fostaíonn an cumann comhairleoir comhtháthaithe amháin do 1 FTE agus 5 mhaoirseoir theicniúil do 4.82 FTE. _An ról atá ag an comhairleoir gairmiúil lánpháirtíochta_ Daoine faoi threoir ag an gcnuasach fostaíochta, toisc go bhfuil an iomarca deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht gan cúnamh tionlacain. Chuir na daoine fáilte roimh fhadhbanna éagsúla ar an oibríocht seo: * sóisialta (tithíocht, cúram leanaí) * sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * soghluaisteacht (ceadúnas tiomána agus feithicil) Cuireann an comhairleoir gairmiúil lánpháirtíochta tacaíocht phearsantaithe agus phearsanta ar fáil do gach duine. Oibríonn sé go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an lárionad fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chumainn. Braitheann sé ar mheastóireacht na maoirseoirí teicniúla chun tionscadal gairmiúil na ndaoine a bhailíochtú. _Ról an mhaoirseora/_ Oibríonn sé go laethúil leis na fostaithe sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta maidir le forbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann gach duine a bhfuil a chomhad críochnaithe ag an Stiúrthóir a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis an CIP) * An dara hagallamh leis an CIP agus bainisteoir teicniúil na ceardlainne ar a ndearna an duine iarratas ar * 1d lá den chonradh, cuairt ar an gcomhlachas, leabhrán fáiltithe agus gach doiciméad riaracháin (conradh oibre, rialacha nós imeachta, faisnéis faoi chomhshochar, árachas, etc.) * Ag deireadh na tréimhse trialach, bunaíodh conradh oibiachtúil/conradh oibiachtúil. Seoltar an conradh seo chuig an réiteoir don chumann fostaíochta agus comhairle roinne. * Le linn an chéad chonartha, bíonn agallaimh rialta ag an duine leis an PIP agus gníomhaíochtaí atá le cur i bhfeidhm i bhfeidhmiú na gcuspóirí atá leagtha síos (PMSPP, imscrúduithe gairmiúla, táthcheangal cúraim....) * Ag deireadh an chonartha, déantar clár comhardaithe leis an duine, leis an maoirseoir teicniúil an CIP i láthair ár n-ionadaithe ón gcomhairle roinne agus ón rannóg fostaíochta. Sa chlár comhardaithe seo, sainmhíníodh (nó nach bhfuil) an chonartha le ráiteas nua maidir le cuspóirí agus modhanna. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. _Oiliúint inmheánach agus seachtrach:_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun cumas gach duine a fhostaítear a mheas. Ag deireadh na measúnuithe seo, tá daoine a bhfuil deacrachtaí acu i mbunscileanna dírithe ar oiliúint scileanna bunúsacha agus FLE. Cuirtear oiliúint PSC1 ar fáil do gach fostaí i CDDI. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine leas a bhaint as oiliúint le linn a gconarthaí (Caces, ceadanna leoraí, etc.). Go dtí seo, maoiníodh na cúrsaí oiliúna sin as plean oiliúna an chumainn. Tá an cumann cláraithe ar an gcóras éagsúil agus inniúil agus poist 6 go 8 fostaithe in aghaidh na bliana. (Irish)
11 August 2022
0 references
Društvo Les Ateliers du Coeur je del nacionalnega združenja Restos du Heart. To je dogovorjeno s departmajem in dirrectes kot mesto integracije in najem 23.8 ETP (DIRRECTE sporazum 2016). Da bi se lahko pridružili združenju, morajo biti ljudje upravičeni do CDDI (70 % rsa baza). Tehnična podpora delavnic (odkrivanje poklicev gostinske podporne restavracije, Odkrivanje obrti gradbenega lesa, odkrivanje poklicev pomoči osebi szupport couture, odkrivanje poslov transportne in nakupovalne podporne opreme hiše) prinaša tehnične geste, ki jih je mogoče prenesti na poklice v napetosti Odhoda. CDDI ima dvojni cilj: odpraviti ovire za zaposlovanje (socialno-poklicna podpora) in pomagati ljudem pri doseganju trajnostne zaposlitve ter pridobiti tehnična znanja in spretnosti (tehnični nadzor) Da bi najbolje podprli zaposlene v CDDI, združenje zaposluje 1 svetovalca za integracijo za 1 EPDČ in 5 tehničnih nadzornikov za 4,82 EPDČ. _Vloga svetovalca za poklicno vključevanje_ Ljudje vodijo zaposlitveni grozdi, saj imajo preveč težav pri dostopu do zaposlitve brez spremljajoče pomoči. Ljudje, ki so pozdravili to operacijo, združujejo različne težave: * socialna (stanovanje, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * mobilnost (vozniško dovoljenje in vozilo) Poklicni svetovalec za integracijo vsaki osebi nudi individualno in osebno podporo. Tesno sodeluje s socialnimi delavci, zavodom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Opira se na oceno tehničnih nadzornikov za potrditev strokovnega projekta ljudi. _Vloga nadzornika/_ Dnevno sodeluje z zaposlenimi v delavnici. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalcem za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo, katere dosje je popoln, prejme direktor, ki opravi predizbor (povzetek razgovorov z CIP) * Drugi razgovor s CIP in tehničnim vodjo delavnice, na kateri se je oseba prijavila za * 1. dan pogodbe, obisk združenja, predložitev knjižice dobrodošlice in vseh upravnih dokumentov (pogodba o zaposlitvi, poslovnik, informacije o vzajemnih koristih, zavarovanju itd.) * Ob koncu poskusnega obdobja sklene(-jo) objektivno(-e) pogodbo(-e). Ta pogodba se pošlje referentu za združenje za zaposlovanje in oddelčni svet. * V času 1. pogodbe ima oseba redne razgovore s CIP in ukrepe, ki jih je treba izvesti v skladu z zastavljenimi cilji (PMSPP, strokovne preiskave, prevzem oskrbe....) * Ob koncu pogodbe se z osebo, tehničnim nadzornikom CIP pripravi bilanca stanja v prisotnosti naših predstavnikov departmajskega sveta in oddelka za zaposlovanje. Ta bilanca stanja je opredelila (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in sredstvih. * Vsi dokumenti, ki se nanašajo na kariero delavca, so jim bili predloženi ob koncu potovanja. _Notranji in zunanji trening:_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno sposobnosti vsakega zaposlenega. Ob koncu teh ocen so ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, usmerjeni v usposabljanje o osnovnih znanjih in spretnostih ter FLE. Usposabljanje PSC1 je zagotovljeno vsem zaposlenim v CDDI. Glede na njihov poklicni projekt lahko ljudje koristijo usposabljanje v času trajanja pogodb (Caces, dovoljenja za tovornjake itd.). Do zdaj so se ti tečaji usposabljanja financirali iz načrta usposabljanja združenja. Združenje je registrirano v različnem in kompetentnem sistemu ter na delovnih mestih od 6 do 8 zaposlenih na leto. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Асоциацията Les Ateliers du Coeur е част от Националната асоциация на Restos du Heart. Тя е договорена от отдела и dirrectes като интеграционен сайт и наемане на 23.8 ETP (Споразумение ДИРЕКТЕ 2016). За да могат да се присъединят към сдружението, хората трябва да имат право на CDDI (70 % rsa база). Техническата подкрепа на работилниците (откриване на професиите на ресторанта за подпомагане на кетъринга, разкриване на професиите за изграждане на дърво, откриване на професиите на помощ на лицето szupport couture, откриване на търговията с транспортно оборудване и оборудване за подпомагане на пазаруването на къщата) придават техническите жестове, които могат да се прехвърлят към професиите в напрежение на Департамента. CDDI има двойна цел: премахване на пречките пред заетостта (социално-професионална подкрепа) и подпомагане на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор) С цел най-добро подпомагане на служителите в CDDI, асоциацията наема 1 съветник по интеграцията за 1 ЕПРВ и 5 технически надзорни органа за 4,82 ЕПРВ. _Ролята на съветника по професионална интеграция_ Хората се ръководят от клъстера по заетостта, тъй като срещат твърде много трудности да получат достъп до заетост без съпътстваща помощ. Хората, приветствани в тази операция, съчетават различни проблеми: * социална (жилища, грижи за деца) * здраве (физически, психологически) * мобилност (свидетелство за управление на МПС и превозно средство) Професионалният съветник по интеграция предлага на всяко лице индивидуална и персонализирана подкрепа. Той работи в тясно сътрудничество със социалните работници, центъра по заетостта и техническите надзорни органи на сдружението. Тя разчита на оценката на техническите надзорни органи, за да валидира професионалния проект на хората. _Ролята на ръководителя/_ Работи ежедневно със служителите в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционния съветник по развитието на професионалния проект. * Всяко лице, чието досие е пълно, се получава от директора, който прави предварителен подбор (резюме на събеседванията с ПКИ) * Второ интервю с ПКИ и техническия ръководител на семинара, на който лицето е кандидатствало за * 1-ви ден от договора, посещение на сдружението, представяне на брошура за посрещане и всички административни документи (трудов договор, процедурен правилник, информация за взаимна полза, застраховка и др.) * В края на пробния период съставете обективен(и) договор(и). Настоящият договор се изпраща на референта за сдружението по заетостта и ведомствения съвет. * По време на първия договор лицето провежда редовни интервюта с КЗКИ и действия, които да бъдат осъществени в зависимост от поставените цели (ПМСПП, професионални проучвания, поемане на грижи....) * В края на договора се изготвя баланс с лицето, техническия надзорен орган на ЗКИ в присъствието на наши представители на областния съвет и отдел „Трудова заетост“. Този счетоводен баланс определя (или не) на договора с нов отчет за целите и средствата. * Всички документи, свързани с кариерата на служителя, са им предоставени в края на пътуването им. _Вътрешно и външно обучение:_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на способностите на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения по отношение на основните умения, са ориентирани към обучение по основни умения и FLE. Обучение по PSC1 се предоставя на всички служители в CDDI. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договорите си (градове, разрешителни за камиони и т.н.). Досега тези курсове за обучение са финансирани от плана за обучение на сдружението. Сдружението е регистрирано по различна и компетентна система и позиции от 6 до 8 служители годишно. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-assoċjazzjoni Les Ateliers du Coeur hija parti mill-Assoċjazzjoni Nazzjonali ta’ Restos du Heart. Huwa maqbul mid-dipartiment u dirrectes bħala sit ta’ integrazzjoni u l-kiri 23.8 ETP (Ftehim DIRRECTE 2016). Sabiex ikunu jistgħu jissieħbu fl-assoċjazzjoni, in-nies għandhom ikunu eliġibbli għall-CDDI (70 % bażi RSA). L-appoġġ tekniku tal-workshops (l-iskoperta tal-professjonijiet ta’ ristorant ta’ appoġġ għall-forniment tal-ikel, l-iskoperta tas-snajja’ tal-bini tal-appoġġ għall-injam, l-iskoperta tal-professjonijiet ta’ għajnuna lill-persuna szupport couture, l-iskoperta tas-snajja’ tat-trasport u t-tagħmir ta’ appoġġ għax-xiri tad-dar) iġibu l-ġesturi tekniċi trasferibbli għall-okkupazzjonijiet fit-tensjoni tad-Diżpament. Is-CDDI għandu żewġ għanijiet: tneħħi l-ostakli għall-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u tassisti lin-nies lejn impjieg sostenibbli u jiksbu ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika) Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati fis-CDDI, l-assoċjazzjoni timpjega konsulent wieħed għall-integrazzjoni għal FTE wieħed u 5 superviżuri tekniċi għal 4.82 FTEs. Ir-rwol tal-konsulent tal-integrazzjoni professjonali_ In-nies huma ggwidati mir-raggruppament tal-impjiegi, peress li għandhom wisq diffikultajiet biex jiksbu aċċess għall-impjieg mingħajr assistenza ta’ akkumpanjament. Il-poplu laqa’ din l-operazzjoni flimkien varjetà ta’ problemi: * soċjali (akkomodazzjoni, kura tat-tfal) * saħħa (fiżika, psikoloġika) * mobilità (liċenzja tas-sewqan u vettura) Il-konsulent integrazzjoni professjonali joffri lil kull persuna appoġġ individwalizzat u personalizzat. Huwa jaħdem mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, maċ-ċentru tal-impjiegi u mas-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Hija tiddependi fuq l-evalwazzjoni tas-superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tan-nies. Ir-rwol tas-superviżur/_ Huwa jaħdem kuljum mal-impjegati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulent tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna li l-fajl tagħha huwa komplut tasal għand id-Direttur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mas-CIP) * It-tieni intervista mas-CIP u l-maniġer tekniku tal-workshop li fih il-persuna applikat għal * l-ewwel jum tal-kuntratt, żjara tal-assoċjazzjoni, sottomissjoni ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (kuntratt tax-xogħol, regoli ta’ proċedura, informazzjoni dwar il-benefiċċju reċiproku, l-assigurazzjoni, eċċ.) * Fl-aħħar tal-perjodu ta’ prova stabbilixxa kuntratt(i) oġġettiv(i). Dan il-kuntratt jintbagħat lir-referent għall-impjieg u l-assoċjazzjoni tal-kunsill dipartimentali. * Matul l-ewwel kuntratt, il-persuna għandha intervisti regolari mas-CIP u azzjonijiet li għandhom jiġu implimentati fil-funzjoni tal-għanijiet stabbiliti (PMSPP, investigazzjonijiet professjonali, teħid ta’ kura....) * Fl-aħħar tal-kuntratt, issir karta tal-bilanċ mal-persuna, is-superviżur tekniku tas-CIP fil-preżenza tar-rappreżentanti tagħna tal-kunsill dipartimentali u d-diviżjoni tal-impjiegi. Din il-karta tal-bilanċ iddefiniet (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi. * Id-dokumenti kollha relatati mal-karriera tal-impjegat ingħatawlhom fi tmiem il-vjaġġ tagħhom. Taħriġ intern u estern:_ F’kull workshop, eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet ta ‘kull persuna mikrija. Fi tmiem dawn il-valutazzjonijiet, il-persuni li għandhom diffikultajiet fil-ħiliet bażiċi huma orjentati lejn it-taħriġ fil-ħiliet bażiċi u l-FLE. It-taħriġ tal-PSC1 huwa pprovdut lill-impjegati kollha fis-CDDI. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratti tagħhom (Caces, permessi ta’ trakk, eċċ.). S’issa, dawn il-korsijiet ta’ taħriġ ġew iffinanzjati mill-pjan ta’ taħriġ tal-assoċjazzjoni. L-assoċjazzjoni hija rreġistrata fuq is-sistema differenti u kompetenti u l-pożizzjonijiet 6 sa 8 impjegati fis-sena. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A associação Les Ateliers du Coeur faz parte da Associação Nacional de Restos du Heart. É acordado pelo departamento e dirrectes como um local de integração e contratação de 23,8 ETP (acordo DIRRECTE 2016). A fim de poder aderir à associação, as pessoas devem ser elegíveis para o CDDI (70 % rsa base). Os apoios técnicos das oficinas (descobrir as profissões de restaurante de apoio à restauração, descobrir os ofícios de construção de suporte de madeira, descobrir as profissões de ajuda à pessoa szupport couture, descobrir os ofícios de transporte e equipamentos de apoio às compras da casa) trazem os gestos técnicos transferíveis para as ocupações em tensão do department. O CDDI tem um duplo objectivo: eliminar os obstáculos ao emprego (apoio socioprofissional) e ajudar as pessoas a alcançar um emprego sustentável e a adquirir competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os trabalhadores na CDDI, a associação contrata 1 conselheiro de integração para 1 ETC e 5 supervisores técnicos para 4,82 ETC. _O papel do conselheiro de integração profissional_ As pessoas são orientadas pelo cluster do emprego, uma vez que têm demasiadas dificuldades em aceder ao emprego sem assistência de acompanhamento. As pessoas acolhidas nesta operação combinam uma variedade de problemas: * social (habitação, acolhimento de crianças) * saúde (física, psicológica) * mobilidade (carta de condução e veículo) O conselheiro de integração profissional oferece a cada pessoa um apoio individualizado e personalizado. Trabalha em estreita colaboração com os assistentes sociais, o centro de emprego e os supervisores técnicos da associação. Baseia-se na avaliação dos supervisores técnicos para validar o projeto profissional das pessoas. _O papel do supervisor/_ Trabalha diariamente com os colaboradores na oficina. Adapta a sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com o orientador de integração no desenvolvimento do projecto profissional. * Cada pessoa cujo processo está completo é recebida pelo diretor que faz uma pré-seleção (resumo das entrevistas com o CIP) * Segunda entrevista com o CIP e o diretor técnico do seminário em que a pessoa se candidatou * 1.o dia de contrato, visita da associação, apresentação de uma brochura de boas-vindas e de todos os documentos administrativos (contrato de trabalho, regulamento interno, informações sobre benefícios mútuos, seguro, etc.) * No final do período experimental, estabeleça um(s) contrato(s) objetivo(s). O presente contrato é enviado ao representante da associação dos conselhos de emprego e departamentais. * Ao longo do 1o contrato, a pessoa tem entrevistas regulares com o CIP e ações a serem implementadas em função dos objetivos estabelecidos (PMPSP, investigações profissionais, aquisição de cuidados...) * No final do contrato, um balanço é feito com a pessoa, o supervisor técnico do CIP na presença de nossos representantes do conselho departamental e da divisão de emprego. Este balanço definiu (ou não) o contrato com uma nova declaração de objetivos e meios. * Todos os documentos relativos à carreira do trabalhador foram-lhe entregues no final da viagem. _Formação interna e externa:_ Em cada oficina são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades de cada pessoa contratada. No final destas avaliações, as pessoas que têm dificuldades em competências básicas são orientadas para a formação de competências básicas e FLE. A formação PSC1 é ministrada a todos os funcionários em CDDI. Consoante o seu projeto profissional, as pessoas podem beneficiar de formação durante os seus contratos (caixas, autorizações para camiões, etc.). Até à data, estes cursos de formação foram financiados pelo plano de formação da associação. A associação está registrada no sistema diferente e competente e ocupa de 6 a 8 funcionários por ano. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foreningen Les Ateliers du Coeur er en del af National Association of Restos du Heart. Det aftales af afdelingen og directes som et integrationssted og ansættelse af 23,8 ETP (DIRRECTE-aftale 2016). For at kunne deltage i foreningen skal folk være berettiget til CDDI (70 % rsa base). Den tekniske støtte fra workshopperne (opdagelse af erhverv som cateringstøtterestaurant, Opdagelse af fagene med at bygge træstøtte, opdagelse af erhverv som hjælp til den enkelte person, opdagelse af handel med transport og indkøbsstøtteudstyr i huset) bringer de tekniske bevægelser, der kan overføres til de erhverv, der er i spænding i Deparetment. CDDI har et dobbelt formål: fjerne hindringer for beskæftigelse (socio-professionel støtte) og hjælpe folk med at opnå varig beskæftigelse og tilegne sig tekniske færdigheder (teknisk tilsyn) For bedst muligt at støtte medarbejdere i CDDI ansætter foreningen 1 integrationsrådgiver til 1 årsværk og 5 tekniske vejledere til 4,82 årsværk. _Den faglige integrationsrådgivers rolle er styret af beskæftigelsesklyngen, da de har for mange vanskeligheder til at få adgang til beskæftigelse uden ledsagende hjælp. De mennesker, der blev hilst velkommen på denne operation, kombinerer en række problemer: * social (bolig, børnepasning) * sundhed (fysisk, psykologisk) * mobilitet (kørekort og køretøj) Den professionelle integrationsrådgiver tilbyder hver person en individualiseret og personlig støtte. Han arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske vejledere. Den bygger på en vurdering af de tekniske tilsynsmyndigheder for at validere det professionelle projekt af befolkningen. _Den rolle, som vejlederen/_ Han arbejder dagligt med medarbejderne i workshoppen. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiveren om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person, hvis sagsakter er fuldstændige, modtages af den direktør, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af samtaler med CIP) * Andet interview med CIP og den tekniske leder af den workshop, hvor personen ansøgte om * 1. kontraktdag, besøg af foreningen, indsendelse af en velkomsthæfte og alle administrative dokumenter (arbejdskontrakt, procedureregler, oplysninger om gensidig fordel, forsikring osv.) * Ved prøveperiodens afslutning indgik en objektiv kontrakt(er). Denne kontrakt sendes til referencepersonen for ansættelses- og departementsrådsforeningen. * I løbet af den 1. kontrakt har personen regelmæssige interviews med CIP og handlinger, der skal gennemføres i overensstemmelse med de fastsatte mål (PMSPP, professionelle undersøgelser, overtagelse af pleje....) * Ved kontraktens udløb foretages der en balance med personen, den tekniske vejleder CIP i nærværelse af vores repræsentanter for departementsrådet og beskæftigelsesafdelingen. Denne balance definerede (eller ikke) kontrakten med en ny angivelse af mål og midler. * Alle dokumenter vedrørende arbejdstagerens karriere er blevet udleveret til dem ved afslutningen af deres rejse. _Intern og ekstern uddannelse:_ I hver workshop tilbydes der øvelser for at vurdere hver enkelt ansats evner. Ved afslutningen af disse vurderinger er personer, der har problemer med grundlæggende færdigheder, orienteret mod grundlæggende færdigheder og FLE. Der tilbydes PSC1-uddannelse til alle medarbejdere i CDDI. Afhængigt af deres faglige projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakter (Caces, lastbiltilladelser osv.). Indtil videre er disse uddannelseskurser blevet finansieret via foreningens uddannelsesplan. Foreningen er registreret på det forskellige og kompetente system og stillingerne 6-8 medarbejdere om året. (Danish)
11 August 2022
0 references
Asociația Les Ateliers du Coeur face parte din Asociația Națională de Restos du Heart. Acesta este convenit de către departament și dirrectes ca un site de integrare și angajarea 23,8 ETP (Acordul DIRRECTE 2016). Pentru a se putea alătura asociației, persoanele trebuie să fie eligibile pentru CDDI (baza de 70 % rsa). Suporturile tehnice ale atelierelor (descoperirea profesiilor de restaurant suport de catering, Descoperirea meserii de sprijin din lemn de construcție, descoperirea profesiilor de ajutor pentru persoana szupport couture, descoperirea meserii de transport și echipamente de sprijin pentru cumpărături ale casei) aduce gesturile tehnice transferabile la ocupațiile aflate în tensiune de Deparetment. CDDI are un dublu obiectiv: eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă (sprijin socioprofesional) și sprijinirea persoanelor în vederea ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din CDDI, asociația angajează 1 consilier pentru integrare pentru 1 ENI și 5 supraveghetori tehnici pentru 4,82 ENI. _Rolul consilierului pentru integrare profesională_ Oamenii sunt ghidați de clusterul de ocupare a forței de muncă, deoarece întâmpină prea multe dificultăți în a obține acces la un loc de muncă fără asistență însoțitoare. Oamenii au salutat această operațiune combină o varietate de probleme: * social (locuințe, îngrijire a copiilor) * sănătate (fizică, psihologică) * mobilitate (permis de conducere și vehicul) Consilierul de integrare profesională oferă fiecărei persoane un sprijin individualizat și personalizat. El colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu centrul de ocupare a forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Aceasta se bazează pe evaluarea supraveghetorilor tehnici pentru a valida proiectul profesional al oamenilor. _Rolul supraveghetorului/_ Lucrează zilnic cu angajații din atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierul de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană al cărei dosar este complet este primită de Directorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu CIP) * Al doilea interviu cu CIP și managerul tehnic al atelierului la care persoana a depus cererea pentru * prima zi de contract, vizita asociației, depunerea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (contract de muncă, regulament de procedură, informații privind beneficiile reciproce, asigurări etc.) * La sfârșitul perioadei de probă s-a stabilit un contract (contracte) obiectiv(e). Prezentul contract este trimis referentului pentru asociația de ocupare a forței de muncă și a consiliului departamental. * Pe parcursul primului contract, persoana are interviuri regulate cu CIP și acțiuni care urmează să fie puse în aplicare în funcție de obiectivele stabilite (PMSPP, investigații profesionale, preluare de îngrijire....) * La sfârșitul contractului, se întocmește un bilanț cu persoana, supraveghetorul tehnic CIP în prezența reprezentanților noștri ai consiliului departamental și ai diviziei de ocupare a forței de muncă. Acest bilanț definește (sau nu) contractul cu o nouă declarație privind obiectivele și mijloacele. * Toate documentele referitoare la cariera angajatului le-au fost date la sfârșitul călătoriei. _Instruire internă și externă:_ În fiecare atelier, se oferă exerciții pentru evaluarea abilităților fiecărei persoane angajate. La sfârșitul acestor evaluări, persoanele care au dificultăți în ceea ce privește competențele de bază sunt orientate către formarea competențelor de bază și către FLE. Formarea PSC1 este oferită tuturor angajaților din CDDI. În funcție de proiectul lor profesional, persoanele pot beneficia de formare în timpul contractelor lor (Cace, permise de camion etc.). Până în prezent, aceste cursuri de formare au fost finanțate din planul de formare al asociației. Asociația este înregistrată în sistemul diferit și competent și pe posturile 6-8 angajați pe an. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Föreningen Les Ateliers du Coeur är en del av National Association of Restos du Heart. Det avtalas av avdelningen och dirrectes som en integrationsplats och hyra 23,8 ETP (DIRRECTE avtal 2016). För att kunna ansluta sig till föreningen måste människor vara berättigade till CDDI (70 % rsa bas). De tekniska stöden till verkstäderna (upptäckta yrkena catering support restaurang, upptäcka branscherna för att bygga trä stöd, upptäckt av yrken som hjälp till personen szupport couture, upptäckt av handeln med transport och shopping stödutrustning i huset) föra de tekniska gester överförbara till yrken i spänning av Deparetment. CDDI har två syften: undanröja hinder för sysselsättning (socio-professionellt stöd) och hjälpa människor mot hållbar sysselsättning och förvärva teknisk kompetens (teknisk övervakning) För att på bästa sätt stödja anställda i CDDI, anställer föreningen 1 integrationsrådgivare för 1 heltidsekvivalenter och 5 tekniska handledare för 4,82 heltidsekvivalenter. Den professionella integrationsrådgivarens roll styrs av sysselsättningsklustret, eftersom de har alltför många svårigheter att få tillträde till arbetsmarknaden utan medföljande hjälp. De människor som välkomnade denna operation kombinerar en rad olika problem: * social (bostäder, barnomsorg) * hälsa (fysisk, psykologisk) * rörlighet (körkort och fordon) Den professionella integrationsrådgivaren erbjuder varje person ett individanpassat och personligt stöd. Han har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och de tekniska tillsynsmyndigheterna i föreningen. Den bygger på en utvärdering av de tekniska tillsynsmyndigheterna för att validera folkets professionella projekt. _Handledarens roll/_ Han arbetar dagligen med de anställda i workshopen. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsrådgivaren om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person vars ärende är fullständig tas emot av direktören som gör ett preliminärt urval (sammanfattning av intervjuer med CIP) * Andra intervjun med CIP och den tekniska chefen för den workshop där personen ansökte om * 1:a kontraktsdagen, besök av föreningen, inlämning av ett välkomsthäfte och alla administrativa dokument (arbetsavtal, arbetsordning, information om ömsesidig nytta, försäkring osv.) * Vid slutet av provperioden upprättar ett objektivt avtal. Detta avtal skickas till referenten för anställnings- och avdelningsrådsföreningen. * Under hela det första kontraktet har personen regelbundna intervjuer med CIP och åtgärder som ska vidtas i enlighet med de uppsatta målen (PMSPP, professionella utredningar, övertagande av vård...) * Vid slutet av kontraktet görs en balansräkning med personen, den tekniska handledaren CIP i närvaro av våra representanter för avdelningsrådet och arbetsavdelningen. Denna balansräkning definieras (eller inte) av avtalet med en ny beskrivning av mål och medel. * Alla handlingar som rör den anställdes karriär har lämnats till dem i slutet av resan. _Intern och extern utbildning:_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma varje anställds förmågor. I slutet av dessa bedömningar är personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter inriktade på grundläggande kompetensutbildning och FLE. PSC1-utbildning ges till alla anställda i CDDI. Beroende på deras yrkesprojekt kan människor få utbildning under sina kontrakt (Caces, lastbilstillstånd osv.). Hittills har dessa kurser finansierats genom föreningens utbildningsplan. Föreningen är registrerad i det olika och kompetenta systemet och positionerar 6–8 anställda per år. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601955
0 references