Application Training Program 2017/2018 CFA-SAT-Kalamus (Q3685149)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3685149 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Application Training Program 2017/2018 CFA-SAT-Kalamus |
Project Q3685149 in France |
Statements
443,097.0 Euro
0 references
574,761.74 Euro
0 references
77.09 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 July 2018
0 references
CONSEIL REGIONAL DE GUADELOUPE
0 references
97139
0 references
Les réunions avec les acteurs professionnels, renforcées par des études prospectives et des analyses dans le domaine du sport, de l’animation et du tourisme, mettent en évidence les besoins en termes de compétences de ces secteurs pourvoyeurs d’emplois non délocalisables mais aussi la nécessité d’associer l’alternance et la mutualisation comme support d’application. des difficultés liées à plusieurs facteurs : Une diminution du nombre de bénévoles impliqué dans les structures associatives. Une obligation légale d’embaucher des personnes titulaires de diplômes pour assurer l’encadrement des plus jeunes. Des contraintes administratives autours de « l’emploi » de plus en plus lourdes Un désengagement irréversible de la puissance publique, elle-même impactée par la crise de la dette. Des jeunes (la plupart entre 18 et 25 ans) passionnés par l’animation, le sport mais surtout désireuX d’avoir un emploi et un métier peinent à s’insérer professionnellement sur le moyen/long terme compte tenu d’une offre pas forcément adapté et génératrice d’emplois. A cet effet, l’apprentissage compte tenu de ses obligations administratives, structurels, d’accompagnement et surtout de de son coût est l’outil le mieux adapté sur la Guadeloupe pour mettre le pied à l’étrier des employeurs et jeunes en recherche d’emploi. L’apprentissage sera le moyen le plus adapté pour les employeurs de rentrer dans la professionnalisation mais également pour les jeunes pour beaucoup demande (French)
0 references
Meetings with professional actors, reinforced by forward-looking studies and analyses in the field of sport, animation and tourism, highlight the skills needs of these sectors providing non-localised jobs, but also the need to combine alternance and mutualisation as an application medium. difficulties related to several factors: A decrease in the number of volunteers involved in associative structures. A legal obligation to hire persons with diplomas to ensure the supervision of the youngest. Administrative constraints around “employment” increasingly heavier An irreversible disengagement of the public authority, which itself has been impacted by the debt crisis. Young people (mostly between the ages of 18 and 25) who are passionate about animation, sport but above all wanting to have a job and a job are struggling to integrate professionally in the medium/long term, given that they are not necessarily suitable and job-generating. To this end, apprenticeships, taking into account its administrative, structural and accompanying obligations and, above all, its cost, is the most suitable tool for Guadeloupe to set the stage for employers and young people seeking employment. Apprenticeship will be the most suitable way for employers to enter professionalisation but also for young people for many demands (English)
18 November 2021
0.0851757049066521
0 references
Die Treffen mit den Berufsakteuren, die durch vorausschauende Studien und Analysen in den Bereichen Sport, Animation und Tourismus verstärkt werden, zeigen den Kompetenzbedarf dieser Sektoren, die nicht verlagerbare Arbeitsplätze schaffen, aber auch die Notwendigkeit, den Wechsel und die Bündelung als Anwendungsunterstützung zu kombinieren. Schwierigkeiten aufgrund mehrerer Faktoren: Eine Verringerung der Zahl der Freiwilligen, die an den Vereinsstrukturen beteiligt sind. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einstellung von Personen mit Abschluss zur Betreuung der jüngeren Menschen. Zunehmender Verwaltungsaufwand im Zusammenhang mit der „Beschäftigung“ Ein unumkehrbarer Rückzug aus der öffentlichen Gewalt, der selbst von der Schuldenkrise betroffen ist. Junge Menschen (die meisten zwischen 18 und 25 Jahren), die sich für Animation, Sport, aber vor allem eine Beschäftigung und einen Beruf interessieren, haben es schwer, sich mittel- bis langfristig beruflich einzugliedern, da sie nicht unbedingt geeignet und arbeitsplatzschaffend sind. Zu diesem Zweck ist die Lehrlingsausbildung unter Berücksichtigung ihrer administrativen, strukturellen, begleitenden und vor allem ihrer Kosten das am besten geeignete Instrument auf Guadeloupe, um Arbeitgeber und junge Menschen, die Arbeit suchen, in die Steigung zu bringen. Die Lehrlingsausbildung wird für Arbeitgeber am besten geeignet sein, sich in die Professionalisierung einzugliedern, aber auch für junge Menschen, die eine große Nachfrage haben. (German)
1 December 2021
0 references
Bijeenkomsten met beroepsactoren, versterkt door toekomstgerichte studies en analyses op het gebied van sport, animatie en toerisme, wijzen op de vaardigheidsbehoeften van deze sectoren die niet-lokaal werk leveren, maar ook op de noodzaak om alternantie en mutualisatie als applicatiemedium te combineren. moeilijkheden in verband met verschillende factoren: Een afname van het aantal vrijwilligers dat betrokken is bij associatieve structuren. Een wettelijke verplichting om personen met diploma’s in te huren om het toezicht op de jongsten te waarborgen. Administratieve beperkingen rond „werkgelegenheid” steeds zwaardere Een onomkeerbare terugtrekking van de overheid, die zelf is getroffen door de schuldencrisis. Jongeren (meestal tussen 18 en 25 jaar) die gepassioneerd zijn door animatie, sport, maar vooral een baan en een baan willen, hebben moeite om op middellange/lange termijn professioneel te integreren, aangezien ze niet noodzakelijkerwijs geschikt en baangenererend zijn. Met het oog hierop is het leerlingwezen, rekening houdend met de administratieve, structurele en begeleidende verplichtingen en vooral de kosten ervan, voor Guadeloupe het meest geschikte instrument om werkgevers en jongeren die werk zoeken het podium te geven. Leerlingwezen zal voor werkgevers de meest geschikte manier zijn om te professionaliseren, maar ook voor jongeren voor vele eisen (Dutch)
6 December 2021
0 references
Gli incontri con attori professionali, rafforzati da studi e analisi lungimiranti nel campo dello sport, dell'animazione e del turismo, evidenziano le esigenze di competenze di questi settori che offrono posti di lavoro non localizzati, ma anche la necessità di combinare alternanza e mutualizzazione come mezzo applicativo. difficoltà legate a diversi fattori: Una diminuzione del numero di volontari coinvolti in strutture associative. L'obbligo giuridico di assumere persone in possesso di diplomi per garantire il controllo dei più giovani. Vincoli amministrativi intorno all'"occupazione" sempre più pesanti Un disimpegno irreversibile dell'autorità pubblica, che è stato a sua volta colpito dalla crisi del debito. I giovani (per lo più tra i 18 e i 25 anni) appassionati di animazione, sport ma soprattutto desiderosi di avere un lavoro e un lavoro faticano ad integrarsi professionalmente nel medio/lungo termine, dato che non sono necessariamente idonei e generatrici di posti di lavoro. A tal fine, l'apprendistato, tenendo conto dei suoi obblighi amministrativi, strutturali e di accompagnamento e, soprattutto, dei suoi costi, è lo strumento più adatto alla Guadalupa per preparare le basi per i datori di lavoro e i giovani in cerca di lavoro. L'apprendistato sarà il modo più adatto per i datori di lavoro di entrare nella professionalizzazione, ma anche per i giovani per molte esigenze (Italian)
13 January 2022
0 references
Las reuniones con agentes profesionales, reforzadas por estudios y análisis prospectivos en el ámbito del deporte, la animación y el turismo, ponen de relieve las necesidades de capacidades de estos sectores que proporcionan puestos de trabajo no localizados, pero también la necesidad de combinar la alternancia y la mutualización como medio de aplicación. dificultades relacionadas con varios factores: Disminución del número de voluntarios involucrados en estructuras asociativas. La obligación legal de contratar a personas con diplomas para garantizar la supervisión de los más jóvenes. Restricciones administrativas en torno al «empleo» cada vez más pesadas Una desvinculación irreversible de la autoridad pública, que a su vez se ha visto afectada por la crisis de la deuda. Los jóvenes (principalmente entre 18 y 25 años) apasionados por la animación, el deporte, pero sobre todo que quieren tener un trabajo y un trabajo están luchando para integrarse profesionalmente a medio y largo plazo, dado que no son necesariamente adecuados y generadores de empleo. Con este fin, la formación de aprendices, teniendo en cuenta sus obligaciones administrativas, estructurales y de acompañamiento y, sobre todo, su coste, es la herramienta más adecuada para que Guadalupe pueda sentar las bases para los empresarios y los jóvenes que buscan empleo. La formación de aprendices será la forma más adecuada para que los empleadores accedan a la profesionalización, pero también para los jóvenes para muchas demandas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Møder med professionelle aktører, der styrkes af fremadrettede undersøgelser og analyser inden for sport, animation og turisme, sætter fokus på kvalifikationsbehovene i disse sektorer, der tilbyder ikkelokaliserede job, men også behovet for at kombinere vekselvirkning og gensidiggørelse som et ansøgningsmedie. Et fald i antallet af frivillige, der er involveret i associative strukturer. En retlig forpligtelse til at ansætte personer med eksamensbeviser for at sikre tilsyn med de yngste. De administrative begrænsninger omkring "beskæftigelsen" bliver stadig større. En uigenkaldelig tilbagetrækning af den offentlige myndighed, som selv er blevet påvirket af gældskrisen. Unge (hovedsagelig mellem 18 og 25 år), der brænder for animation, sport, men frem for alt ønsker at have et job og et job, kæmper for at integrere sig professionelt på mellemlang/lang sigt, da de ikke nødvendigvis er egnede og jobskabende. Med henblik herpå er lærlingeuddannelser under hensyntagen til de administrative, strukturelle og ledsagende forpligtelser og frem for alt omkostningerne hertil det mest hensigtsmæssige redskab for Guadeloupe til at sætte gang i arbejdsmarkedet for arbejdsgivere og unge, der søger arbejde. Lærlingeuddannelse vil være den mest velegnede måde for arbejdsgivere til at komme ind i professionalisering, men også for unge mennesker efter mange krav (Danish)
18 July 2022
0 references
Οι συναντήσεις με επαγγελματίες φορείς, οι οποίες ενισχύονται από μελλοντοστραφείς μελέτες και αναλύσεις στον τομέα του αθλητισμού, της εμψύχωσης και του τουρισμού, αναδεικνύουν τις ανάγκες σε δεξιότητες αυτών των τομέων που παρέχουν μη τοπικές θέσεις εργασίας, αλλά και την ανάγκη συνδυασμού της εναλλαγής και της αμοιβαιοποίησης ως μέσου εφαρμογής. Μείωση του αριθμού των εθελοντών που συμμετέχουν σε συνεταιριστικές δομές. Νομική υποχρέωση πρόσληψης πτυχιούχων για τη διασφάλιση της εποπτείας των νεότερων. Οι διοικητικοί περιορισμοί γύρω από την «απασχόληση» όλο και περισσότερο βαρύνονται Μια μη αναστρέψιμη απεμπλοκή της δημόσιας αρχής, η οποία έχει επηρεαστεί από την κρίση χρέους. Οι νέοι (κυρίως μεταξύ 18 και 25 ετών) που είναι παθιασμένοι με το animation, τον αθλητισμό, αλλά πάνω απ“όλα θέλουν να βρουν μια θέση εργασίας και μια θέση εργασίας δυσκολεύονται να ενταχθούν επαγγελματικά μεσοπρόθεσμα/μακροπρόθεσμα, δεδομένου ότι δεν είναι κατ” ανάγκη κατάλληλοι και δημιουργούν θέσεις εργασίας. Για τον σκοπό αυτό, η μαθητεία, λαμβάνοντας υπόψη τις διοικητικές, διαρθρωτικές και συνοδευτικές υποχρεώσεις της και, κυρίως, το κόστος της, αποτελεί το καταλληλότερο εργαλείο για τη Γουαδελούπη για να θέσει το έδαφος για τους εργοδότες και τους νέους που αναζητούν εργασία. Η μαθητεία θα είναι ο καταλληλότερος τρόπος για να εισέλθουν οι εργοδότες στον επαγγελματισμό αλλά και για τους νέους για πολλές απαιτήσεις (Greek)
18 July 2022
0 references
Sastanci s profesionalnim akterima, pojačani studijama i analizama usmjerenima na budućnost u području sporta, animacije i turizma, naglašavaju potrebe za vještinama u tim sektorima koji pružaju nelokalizirana radna mjesta, ali i potrebu za kombiniranjem alternancije i objedinjavanja kao sredstva za primjenu. poteškoće povezane s nekoliko čimbenika: Smanjenje broja volontera uključenih u asocijativne strukture. Zakonska obveza zapošljavanja osoba s diplomom kako bi se osigurao nadzor najmlađih. Administrativna ograničenja povezana s „zapošljavanjem” sve su veća. Nepovratno isključivanje tijela javne vlasti, koje je samo po sebi utjecalo na dužničku krizu. Mladi ljudi (uglavnom u dobi od 18 do 25 godina) koji su strastveni animaciji, sportu, ali prije svega žele imati posao i posao, teško se profesionalno integrirati u srednjoročno/dugoročno razdoblje, s obzirom na to da nisu nužno prikladni i stvaraju posao. U tu je svrhu naukovanje, uzimajući u obzir administrativne, strukturne i prateće obveze te, prije svega, trošak, najprikladniji alat Guadeloupea za postavljanje uvjeta za poslodavce i mlade koji traže posao. Naukovanje će biti najprikladniji način za poslodavce da se uključe u profesionalizaciju, ali i za mlade ljude za mnoge zahtjeve (Croatian)
18 July 2022
0 references
Întâlnirile cu actorii profesioniști, consolidate prin studii și analize prospective în domeniul sportului, animației și turismului, evidențiază nevoile în materie de competențe ale acestor sectoare care oferă locuri de muncă nelocalizate, dar și necesitatea de a combina alternativa și mutualizarea ca mediu de aplicare. dificultăți legate de mai mulți factori: O scădere a numărului de voluntari implicați în structuri asociative. Obligația legală de a angaja persoane cu diplome pentru a asigura supravegherea celor mai tineri. Constrângeri administrative legate de „ocuparea forței de muncă” din ce în ce mai grele O dezangajare ireversibilă a autorității publice, care la rândul său a fost afectată de criza datoriilor. Tinerii (în principal între 18 și 25 de ani) care sunt pasionați de animație, sport, dar mai ales care doresc să aibă un loc de muncă și un loc de muncă se străduiesc să se integreze profesional pe termen mediu/lung, având în vedere că nu sunt neapărat adecvați și generatoare de locuri de muncă. În acest scop, uceniciile, ținând seama de obligațiile sale administrative, structurale și însoțitoare și, mai presus de toate, de costurile lor, reprezintă instrumentul cel mai potrivit pentru Guadelupa pentru a pregăti terenul pentru angajatorii și tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă. Ucenicia va fi cea mai potrivită modalitate pentru angajatori de a intra în profesionalizare, dar și pentru tineri, pentru multe cereri. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Stretnutia s profesionálnymi aktérmi, posilnené výhľadovými štúdiami a analýzami v oblasti športu, animácie a cestovného ruchu, zdôrazňujú potreby týchto odvetví v oblasti zručností, ktoré poskytujú nelokalizované pracovné miesta, ale aj potrebu kombinovať striedanie a mutualizáciu ako aplikačné médium. Zníženie počtu dobrovoľníkov zapojených do asociatívnych štruktúr. Zákonná povinnosť najať osoby s diplomom na zabezpečenie dohľadu nad najmladšími. Administratívne obmedzenia týkajúce sa „zamestnanosti“ sú čoraz ťažšie. Nezvratné odlúčenie verejného orgánu, ktoré samo osebe ovplyvnila dlhová kríza. Mladí ľudia (väčšinou vo veku od 18 do 25 rokov), ktorí sú nadšení animáciou, športom, ale predovšetkým chcú mať prácu a prácu, sa snažia o profesionálnu integráciu v strednodobom/dlhodobom horizonte vzhľadom na to, že nie sú nevyhnutne vhodné a vytvárajú pracovné miesta. Na tento účel je učňovská príprava, berúc do úvahy jej administratívne, štrukturálne a sprievodné povinnosti a predovšetkým náklady na ňu, najvhodnejším nástrojom pre Guadeloupe na stanovenie štádia pre zamestnávateľov a mladých ľudí hľadajúcich zamestnanie. Učňovská príprava bude najvhodnejším spôsobom pre zamestnávateľov, aby sa zapojili do profesionalizácie, ale aj pre mladých ľudí pre mnohé požiadavky (Slovak)
18 July 2022
0 references
Laqgħat ma’ atturi professjonali, imsaħħa minn studji u analiżi li jħarsu ‘l quddiem fil-qasam tal-isport, l-animazzjoni u t-turiżmu, jenfasizzaw il-ħtiġijiet tal-ħiliet ta’ dawn is-setturi li jipprovdu impjiegi mhux lokalizzati, iżda wkoll il-ħtieġa li jiġu kkombinati l-alternanza u l-mutwalizzazzjoni bħala mezz ta’ applikazzjoni. diffikultajiet relatati ma’ diversi fatturi: Tnaqqis fin-numru ta’ voluntiera involuti fi strutturi assoċjativi. Obbligu legali li jiġu impjegati persuni b’diplomi biex tiġi żgurata s-superviżjoni tal-iżgħar fosthom. Restrizzjonijiet amministrattivi marbuta mal-“impjieg” dejjem aktar eżaġerati. Id-diżimpenn irriversibbli tal-awtorità pubblika, li hija stess ġiet affettwata mill-kriżi tad-dejn. Iż-żgħażagħ (l-aktar bejn l-etajiet ta’ 18 u 25 sena) li huma passjonati dwar l-animazzjoni, l-isport iżda fuq kollox li jixtiequ jkollhom impjieg u impjieg qed jitħabtu biex jintegraw professjonalment fit-terminu medju/twil, peress li mhumiex neċessarjament adattati u li jiġġeneraw l-impjiegi. Għal dan il-għan, l-apprendistati, filwaqt li jitqiesu l-obbligi amministrattivi, strutturali u ta’ akkumpanjament tagħhom u, fuq kollox, l-ispejjeż tagħhom, huma l-aktar għodda xierqa għall-Gwadelup biex tistabbilixxi t-triq għall-impjegaturi u ż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg. L-apprendistat se jkun l-aktar mod xieraq biex min iħaddem jidħol fil-professjonalizzazzjoni iżda wkoll għaż-żgħażagħ għal ħafna talbiet (Maltese)
18 July 2022
0 references
As reuniões com intervenientes profissionais, reforçadas por estudos e análises prospetivas no domínio do desporto, da animação e do turismo, destacam as necessidades de competências destes setores que proporcionam empregos não localizados, mas também a necessidade de combinar a alternância e a mutualização como meio de aplicação. Diminuição do número de voluntários envolvidos nas estruturas associativas. A obrigação legal de contratar pessoas com diplomas para assegurar a supervisão dos mais jovens. Restrições administrativas em torno do «emprego» cada vez mais pesadas Uma desvinculação irreversível da autoridade pública, que, por sua vez, foi afetada pela crise da dívida. Os jovens (sobretudo com idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos) que são apaixonados pela animação, pelo desporto, mas que, acima de tudo, querem ter um emprego e um emprego, têm dificuldade em integrar-se profissionalmente a médio/longo prazo, uma vez que não são necessariamente adequados e geradores de emprego. Para o efeito, a aprendizagem, tendo em conta as suas obrigações administrativas, estruturais e de acompanhamento e, sobretudo, o seu custo, é o instrumento mais adequado para que Guadalupe prepare o terreno para os empregadores e os jovens à procura de emprego. A aprendizagem será a forma mais adequada para os empregadores entrarem na profissionalização, mas também para os jovens para muitas exigências (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Ammatillisten toimijoiden kanssa järjestetyt tapaamiset, joita tukevat urheilun, animaatioiden ja matkailun alan ennakoivat tutkimukset ja analyysit, korostavat näiden alojen osaamistarpeita, jotka tarjoavat ei-paikallistettuja työpaikkoja, mutta myös tarvetta yhdistää vuorottelu ja vastavuoroisuus sovellusvälineenä. Yhdistysrakenteisiin osallistuvien vapaaehtoisten määrän väheneminen. Lakisääteinen velvoite palkata henkilöt, joilla on tutkintotodistus, jotta varmistetaan nuorimman valvonta. ”Työllisyyteen” liittyvät hallinnolliset rajoitteet lisääntyvät. Viranomaisen peruuttamaton irtisanoutuminen, johon velkakriisi on itse vaikuttanut. Nuoret (lähinnä 18–25-vuotiaat), jotka ovat innokkaita animaatioon, urheiluun, mutta ennen kaikkea haluavat saada työtä ja työtä, kamppailevat ammatillisen integroitumisen puolesta keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä, koska he eivät välttämättä ole sopivia ja työpaikkoja tuottavia. Tämän vuoksi oppisopimuskoulutus, jossa otetaan huomioon sen hallinnolliset, rakenteelliset ja siihen liittyvät velvoitteet ja ennen kaikkea kustannukset, on Guadeloupelle sopivin väline, jonka avulla työnantajat ja työtä hakevat nuoret voivat toimia. Oppisopimuskoulutus on työnantajille sopivin tapa ryhtyä ammattimaistumaan, mutta myös nuorille moniin vaatimuksiin. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Spotkania z podmiotami zawodowymi, wzmocnione perspektywicznymi badaniami i analizami w dziedzinie sportu, animacji i turystyki, uwypuklają potrzeby w zakresie umiejętności tych sektorów zapewniających miejsca pracy nielokalizowane, ale także potrzebę połączenia alternance i uwspólnienia jako medium aplikacyjnego. Spadek liczby wolontariuszy zaangażowanych w struktury stowarzyszeniowe. Prawny obowiązek zatrudniania osób posiadających dyplomy w celu zapewnienia nadzoru nad najmłodszymi. Ograniczenia administracyjne związane z „zatrudnieniem” w coraz większym stopniu pogłębiają się nieodwracalne zaprzestanie działalności władzy publicznej, na które sam kryzys zadłużeniowy miał wpływ. Młodzi ludzie (głównie w wieku 18-25 lat), którzy pasjonują się animacją, sportem, ale przede wszystkim chcą mieć pracę i pracę, mają trudności z integracją zawodową w perspektywie średnio- i długoterminowej, ponieważ niekoniecznie są odpowiednie i generują pracę. W tym celu przyuczanie do zawodu, z uwzględnieniem obowiązków administracyjnych, strukturalnych i towarzyszących, a przede wszystkim kosztów, jest najbardziej odpowiednim narzędziem dla Gwadelupy, aby stworzyć etap dla pracodawców i młodych ludzi poszukujących zatrudnienia. Przyuczanie do zawodu będzie dla pracodawców najbardziej odpowiednim sposobem na profesjonalizację, ale także dla młodych ludzi na wiele wymagań (Polish)
18 July 2022
0 references
Na srečanjih s strokovnimi akterji, podprtih z v prihodnost usmerjenimi študijami in analizami na področju športa, animacije in turizma, so poudarjene potrebe po znanjih in spretnostih v teh sektorjih, ki zagotavljajo nelokalizirana delovna mesta, pa tudi potreba po združitvi izmeničnega in vzajemnega delovanja kot sredstva za prijavo. Težave, povezane z več dejavniki: Zmanjšanje števila prostovoljcev, vključenih v asociativne strukture. Pravna obveznost zaposlovanja oseb z diplomami, da se zagotovi nadzor najmlajših. Upravne omejitve v zvezi z „zaposlovanjem“ postajajo vse težje Neodpravljiv umik javnega organa, na katerega je vplivala dolžniška kriza. Mladi (večinoma od 18 do 25 let), ki so navdušeni nad animacijo, športom, predvsem pa želijo imeti zaposlitev in zaposlitev, se srednjeročno in dolgoročno trudijo za poklicno vključevanje, saj niso nujno primerni in ustvarjajo delovna mesta. V ta namen je vajeništvo ob upoštevanju njegovih upravnih, strukturnih in spremljevalnih obveznosti ter predvsem stroškov za Guadeloupe najprimernejše orodje za vzpostavitev izhodišča za delodajalce in mlade, ki iščejo zaposlitev. Vajeništvo bo najprimernejši način za vključevanje delodajalcev v profesionalizacijo, pa tudi za mlade za številne zahteve. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Setkání s profesionálními aktéry, posílená studiemi a analýzami zaměřenými na budoucnost v oblasti sportu, animace a cestovního ruchu, zdůrazňují potřeby dovedností těchto odvětví, která poskytují nelokalizovaná pracovní místa, ale také potřebu kombinovat alternativu a sdílení jako aplikační médium. Snížení počtu dobrovolníků zapojených do asociativních struktur. Právní povinnost přijímat osoby s diplomem, aby byl zajištěn dohled nad nejmladšími. Administrativní omezení týkající se „zaměstnanosti“ jsou stále těžší Nevratné upuštění od účasti veřejného orgánu, které bylo zasaženo dluhovou krizí. Mladí lidé (většinou ve věku od 18 do 25 let), kteří jsou vášniví animací, sportem, ale především chtějí mít práci a práci, se snaží ve střednědobém a dlouhodobém horizontu profesionálně integrovat, neboť nejsou nezbytně vhodné a vytvářejí pracovní místa. Za tímto účelem je učňovská příprava s ohledem na administrativní, strukturální a doprovodné povinnosti a především na její náklady nejvhodnějším nástrojem pro Guadeloupe, aby se připravila etapa pro zaměstnavatele a mladé lidi hledající zaměstnání. Učňovská příprava bude nejvhodnějším způsobem, jak pro zaměstnavatele vstoupit do profesionalizace, ale také pro mladé lidi pro mnoho požadavků. (Czech)
18 July 2022
0 references
Susitikimuose su profesionaliais veikėjais, kuriuos papildė į ateitį orientuoti tyrimai ir analizės sporto, animacijos ir turizmo srityse, atkreipiamas dėmesys į šių sektorių, kuriuose kuriamos nevietos darbo vietos, įgūdžių poreikius, taip pat poreikį derinti kintamumą ir pasidalijimą kaip taikymo priemonę. Savanorių, dalyvaujančių asocijuotosiose struktūrose, skaičiaus sumažėjimas. Teisinė prievolė samdyti diplomus turinčius asmenis, siekiant užtikrinti jauniausių asmenų priežiūrą. Administraciniai suvaržymai, susiję su „užimtumu“, vis sunkesni Neatšaukiamas valdžios institucijos veiklos nutraukimas, kurį pati paveikė skolų krizė. Jaunuoliai (daugiausia nuo 18 iki 25 metų), kurie aistringai žiūri į animaciją, sportą, bet visų pirma nori turėti darbą ir darbą, stengiasi integruotis į profesinę veiklą vidutinės trukmės ir (arba) ilguoju laikotarpiu, nes jie nebūtinai yra tinkami ir kuriantys darbą. Šiuo tikslu pameistrystė, atsižvelgiant į jos administracinius, struktūrinius ir lydimuosius įsipareigojimus ir, visų pirma, į jos sąnaudas, yra tinkamiausia priemonė Gvadelupai sukurti etapą darbdaviams ir jaunimui, ieškantiems darbo. Pameistrystė bus tinkamiausias būdas ne tik darbdaviams siekti profesionalumo, bet ir jaunimui pagal daugelį poreikių. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Tikšanās ar profesionāliem dalībniekiem, ko pastiprina tālredzīgi pētījumi un analīze sporta, animācijas un tūrisma jomā, uzsver prasmju vajadzības šajās nozarēs, nodrošinot nelokalizētas darbvietas, kā arī nepieciešamību apvienot pārmaiņus un savstarpēju izmantošanu kā pieteikuma iesniegšanas līdzekli. Asociatīvajās struktūrās iesaistīto brīvprātīgo skaita samazināšanās. Juridiskas saistības pieņemt darbā personas ar diplomiem, lai nodrošinātu jaunāko uzraudzību. Administratīvie ierobežojumi saistībā ar “nodarbinātību” arvien smagāki. Neatgriezeniska valsts varas atsaiste, kuru pašu par sevi ir ietekmējusi parādu krīze. Jaunieši (galvenokārt vecumā no 18 līdz 25 gadiem), kuri ir kaislīgi par animāciju, sportu, bet galvenokārt vēlas strādāt un strādāt, cenšas vidējā termiņā/ilgtermiņā integrēties profesionāli, ņemot vērā, ka viņi ne vienmēr ir piemēroti un rada darbu. Šajā nolūkā māceklība, ņemot vērā tās administratīvos, strukturālos un saistītos pienākumus un galvenokārt tās izmaksas, ir vispiemērotākais Gvadelupas instruments, lai noteiktu posmu darba devējiem un jauniešiem, kas meklē darbu. Māceklība būs vispiemērotākais veids, kā darba devējiem iesaistīties profesionalizācijā, bet arī jauniešiem pēc daudzām prasībām. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Срещите с професионални участници, подкрепени от ориентирани към бъдещето проучвания и анализи в областта на спорта, анимацията и туризма, подчертават потребностите от умения на тези сектори, осигуряващи неместни работни места, но също така и необходимостта от съчетаване на редуването и взаимното използване като средство за приложение. трудности, свързани с няколко фактора: Намаляване на броя на доброволците, участващи в асоциативни структури. Правно задължение за наемане на лица с дипломи, за да се гарантира надзорът на най-младите. Административни ограничения около „заетостта“ все по-тежки — необратимо оттегляне на публичната власт, което от своя страна беше засегнато от дълговата криза. Младите хора (предимно на възраст между 18 и 25 години), които са страстни към анимацията, спорта, но преди всичко искат да имат работа и работа, се борят да се интегрират професионално в средносрочен/дългосрочен план, като се има предвид, че не са непременно подходящи и създават работни места. За тази цел чиракуването, като се вземат предвид административните, структурните и съпътстващите го задължения и преди всичко разходите за него, е най-подходящият инструмент за Гваделупа за определяне на етапа за работодателите и младите хора, търсещи работа. Чиракуването ще бъде най-подходящият начин за работодателите да се включат в професионализацията, но също така и за младите хора при много изисквания (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A sporttal, az animációval és a turizmussal kapcsolatos előretekintő tanulmányok és elemzések által megerősített szakmai szereplőkkel való találkozók kiemelik a nem helyi munkahelyeket nyújtó ágazatok készségigényeit, valamint azt is, hogy a váltakozást és a kölcsönössé válást mint alkalmazást ötvözni kell. Az asszociatív struktúrákban részt vevő önkéntesek számának csökkenése. Jogi kötelezettség oklevéllel rendelkező személyek felvételére a legfiatalabbak felügyeletének biztosítása érdekében. A „foglalkoztatással” kapcsolatos adminisztratív korlátok egyre súlyosabbak A hatóság visszafordíthatatlan elvonása, amelyre maga az adósságválság is hatással volt. Azok a fiatalok (főként 18 és 25 év közöttiek), akik szenvedélyesek az animáció, a sport iránt, de mindenekelőtt szeretnének munkát és munkát vállalni, közép-/hosszú távon nehezen tudnak szakmailag integrálódni, mivel nem feltétlenül alkalmasak és munkahelyeket teremtenek. E célból a tanulószerződéses gyakorlati képzés – figyelembe véve adminisztratív, strukturális és kísérő kötelezettségeit, és mindenekelőtt költségeit – a legmegfelelőbb eszköz Guadeloupe számára ahhoz, hogy megteremtse a munkát kereső munkáltatók és fiatalok helyzetét. A tanulószerződéses gyakorlati képzés lesz a legmegfelelőbb módja a munkaadók számára a professzionalizálódáshoz, de a fiatalok számára is számos igény esetén. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Le cruinnithe le gníomhaithe gairmiúla, arna dtreisiú le staidéir agus anailísí réamhbhreathnaitheacha i réimse an spóirt, na beochana agus na turasóireachta, leagtar béim ar riachtanais scileanna na n-earnálacha sin a sholáthraíonn poist neamháitithe, ach freisin ar an ngá atá ann alternance agus frithpháirtiú a chomhcheangal mar mheán feidhmchláir. deacrachtaí a bhaineann le roinnt tosca: Laghdú ar líon na saorálaithe a bhfuil baint acu le struchtúir chomhthiomsaitheacha. Oibleagáid dhlíthiúil daoine a bhfuil dioplómaí acu a fhostú chun maoirseacht na ndaoine is óige a áirithiú. Srianta riaracháin maidir le “fostaíocht” éirí níos troime An t-údarás poiblí a dhíscor dochúlaithe, a raibh tionchar ag an ngéarchéim fiachais air féin. Daoine óga (idir 18 agus 25 bliana d’aois den chuid is mó) atá paiseanta faoi bheochan, spórt ach thar aon ní eile ar mian leo post agus post a bheith acu, tá siad ag streachailt chun imeascadh go gairmiúil sa mheántéarma/san fhadtéarma, ós rud é nach gá go mbeadh siad oiriúnach agus ag cruthú post. Chuige sin, is iad printíseachtaí, agus na hoibleagáidí riaracháin, struchtúracha agus tionlacain a ghabhann leo á gcur san áireamh, agus thar aon ní eile, a gcostas, an uirlis is oiriúnaí do Ghhuadalúip chun an chéim a shocrú d’fhostóirí agus do dhaoine óga atá ag lorg fostaíochta. Is í an phrintíseacht an bealach is oiriúnaí d’fhostóirí chun dul isteach sa ghairmiúlacht ach freisin do dhaoine óga ar éilimh go leor (Irish)
18 July 2022
0 references
Möten med professionella aktörer, förstärkta av framåtblickande studier och analyser inom idrott, animation och turism, belyser kompetensbehoven inom dessa sektorer som tillhandahåller icke-lokaliserade arbeten, men också behovet av att kombinera förändring och ömsesidighet som ett tillämpningsmedium. En minskning av antalet frivilliga som deltar i föreningsstrukturer. En rättslig skyldighet att anställa personer med examensbevis för att säkerställa övervakningen av de yngsta. De administrativa begränsningarna kring ”sysselsättning” blir allt tyngre Ett oåterkalleligt tillbakadragande av den offentliga myndigheten, som i sig har påverkats av skuldkrisen. Ungdomar (främst mellan 18 och 25 år) som brinner för animation, idrott men som framför allt vill ha ett arbete och ett arbete kämpar för att integreras professionellt på medellång/lång sikt, eftersom de inte nödvändigtvis är lämpliga och arbetsskapande. I detta syfte är lärlingsutbildning, med beaktande av dess administrativa, strukturella och åtföljande skyldigheter och framför allt dess kostnader, det lämpligaste verktyget för att Guadeloupe ska kunna bana väg för arbetsgivare och ungdomar som söker arbete. Lärlingsutbildning kommer att vara det lämpligaste sättet för arbetsgivare att gå in på professionalisering, men också för ungdomar för många krav. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Kohtumised elukutseliste osalejatega, mida toetavad tulevikku suunatud uuringud ja analüüsid spordi, animatsiooni ja turismi valdkonnas, toovad esile nende sektorite oskuste vajadused, mis pakuvad mittekohalikke töökohti, kuid ka vajaduse kombineerida vaheldumist ja ühiskasutust kui rakendusvahendit. Assotsiatsioonistruktuuridesse kaasatud vabatahtlike arvu vähenemine. Juriidiline kohustus võtta tööle diplomiga isikuid, et tagada noorte järelevalve. „Tööhõivega“ seotud halduspiirangud muutuvad üha raskemaks. Avaliku võimu pöördumatu taandumine, mida on mõjutanud võlakriis. Noored (enamasti vanuses 18–25 aastat), kes on kirglikud animatsiooni, spordi, kuid eelkõige töö ja töö saamise soovi vastu, püüavad keskpikas/pikas perspektiivis professionaalselt integreeruda, arvestades, et nad ei pruugi olla sobivad ja töökohti loovad. Selleks on õpipoisiõpe, võttes arvesse selle halduslikke, struktuurilisi ja kaasnevaid kohustusi ning eelkõige selle maksumust, kõige sobivam vahend Guadeloupe’i jaoks, et panna alus tööd otsivatele tööandjatele ja noortele. Õpipoisiõpe on tööandjate jaoks kõige sobivam viis kutseliseks muutumiseks, aga ka noorte jaoks paljude nõudmiste puhul. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
GP0016787
0 references