seniors’ Club (Q3684288)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3684288 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | seniors’ Club |
Project Q3684288 in France |
Statements
381,600.0 Euro
0 references
477,000.0 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 April 2016
0 references
31 December 2017
0 references
pôle emploi Réunion
0 references
Contenu: \- construire un argumentaire en fonction de son ou ses objectifs d'emploi à partir des points forts repérés \- prospecter des entreprises pour saisir les opportunités d'emploi \- s'approprier les méthodes et outils d'accès au marché caché (ciblage, démarches d'enquête auprès des entreprises sur les métiers et les modes de recrutement, téléphone, CV, entretiens d'embauche ...) La méthode s'appuie sur une pédagogie active reposant sur: \- alternance travail individuel, travail en groupe \- une charte conçue et proposée par l'animateur/référent, validée par l'ensemble des participants \- l'acquisition d'une méthode et d'outils de prospections des entreprises \- le développement de la solidarité entre les participants \- la réalisation effective de démarches auprès des employeurs Durée: 3 mois (non renouvelables). Encadrement: un animateur accompagne le groupe dans l'organisation et la préparation des contacts avec les recruteurs. La prestation sera intégrée à (French)
0 references
Content: \- build an argument based on one’s job objective(s) based on the strengths identified \- prospect companies to seize job opportunities \- own the methods and tools of access to the hidden market (targeting, surveying companies on occupations and recruitment methods, telephone, CV, job interviews...) The method is based on active pedagogy based on: \- alternating individual work, working in a group \- a charter designed and proposed by the facilitator/referent, validated by all participants \- the acquisition of a method and tools for business prospecting \- the development of solidarity between the participants \- the effective implementation of approaches to employers Duration: 3 months (non-renewable). Supervision: an facilitator assists the group in organising and preparing contacts with recruiters. The service will be integrated into (English)
18 November 2021
0.0831653527331911
0 references
Inhalt: \- Aufbau eines Arguments auf der Grundlage seiner/ihrer Beschäftigungsziele aus den ermittelten Stärken \- Suche nach Unternehmen, um Beschäftigungsmöglichkeiten zu nutzen \- sich die Methoden und Werkzeuge für den Zugang zum versteckten Markt aneignen (Targeting, Unternehmensbefragungen zu Berufen und Einstellungsmethoden, Telefon, Lebensläufe, Einstellungsgespräche...) Die Methode basiert auf einer aktiven Pädagogik, die auf folgenden Grundlagen beruht: \- Wechsel individuelle Arbeit, Gruppenarbeit \- eine vom Moderator/Referent entworfene und vorgeschlagene Charta, die von allen Teilnehmern validiert wird \- Erwerb einer Methode und Instrumente für die Unternehmensforschung \- die Entwicklung der Solidarität zwischen den Teilnehmern \- die effektive Durchführung von Demarchen bei den Arbeitgebern Dauer: 3 Monate (nicht verlängerbar). Rahmen: ein Moderator begleitet die Gruppe bei der Organisation und Vorbereitung der Kontakte mit den Personalvermittlern. Die Leistung wird in (German)
1 December 2021
0 references
Inhoud: \- bouw een argument op basis van iemands functiedoelstelling(en) op basis van de sterke punten die zijn geïdentificeerd \- prospectbedrijven om banenkansen te grijpen \- eigen de methoden en instrumenten van toegang tot de verborgen markt (targeting, enquêtes van bedrijven naar beroepen en wervingsmethoden, telefoon, CV, sollicitatiegesprekken...) De methode is gebaseerd op actieve pedagogie op basis van: \- afwisselend individueel werk, werkend in een groep \- een handvest ontworpen en voorgesteld door de facilitator/referent, gevalideerd door alle deelnemers \- de verwerving van een methode en instrumenten voor zakelijke prospectie \- de ontwikkeling van solidariteit tussen de deelnemers \- de effectieve toepassing van benaderingen van werkgevers Duur: 3 maanden (niet-hernieuwbaar). Toezicht: een facilitator helpt de groep bij het organiseren en voorbereiden van contacten met recruiters. De dienst zal worden geïntegreerd in (Dutch)
6 December 2021
0 references
Contenuto: \- costruire un argomento basato sui propri obiettivi di lavoro in base ai punti di forza individuati \-prospettiva aziende per cogliere opportunità di lavoro \- possedere i metodi e gli strumenti di accesso al mercato nascosto (targeting, società di indagine su occupazioni e metodi di reclutamento, telefono, CV, colloqui di lavoro...) Il metodo si basa su pedagogia attiva basata su: \- alternando il lavoro individuale, lavorando in un gruppo \- una carta progettata e proposta dal facilitatore/referente, convalidata da tutti i partecipanti \- l'acquisizione di un metodo e strumenti per la prospezione aziendale \- lo sviluppo della solidarietà tra i partecipanti \- l'effettiva attuazione di approcci ai datori di lavoro Durata: 3 mesi (non rinnovabile). Vigilanza: un facilitatore assiste il gruppo nell'organizzazione e nella preparazione dei contatti con i reclutatori. Il servizio sarà integrato in (Italian)
13 January 2022
0 references
Contenido: \- construir un argumento basado en el objetivo(s) laboral(s) basado en los puntos fuertes identificados \- las empresas prospectivas para aprovechar las oportunidades de empleo \- poseen los métodos y herramientas de acceso al mercado oculto (targeting, encuesta a las empresas sobre ocupaciones y métodos de contratación, teléfono, CV, entrevistas de trabajo...) El método se basa en la pedagogía activa basada en: \- alternar el trabajo individual, trabajando en un grupo \- una carta diseñada y propuesta por el facilitador/referente, validada por todos los participantes \- la adquisición de un método y herramientas para la prospección empresarial \- el desarrollo de la solidaridad entre los participantes \- la aplicación efectiva de los enfoques de los empresarios Duración: 3 meses (no renovables). Supervisión: un facilitador ayuda al grupo a organizar y preparar contactos con los reclutadores. El servicio se integrará en (Spanish)
14 January 2022
0 references
Sisu: \- luua argument põhineb oma tööeesmärk(id) põhineb tugevatel \- väljavaade ettevõtted haarata töövõimalusi \- oma meetodeid ja vahendeid juurdepääsu varjatud turule (suunamine, uurides ettevõtteid ametite ja värbamismeetodid, telefon, CV, tööintervjuud...) Meetod põhineb aktiivsel pedagoogika põhineb: \- vahelduv individuaalne töö, töötamine rühmas \- harta, mille on välja töötanud ja välja pakkunud korraldaja/esindaja, mis on kinnitatud kõigi osalejate poolt \- äriuuringute meetodi ja vahendite omandamine \- osalejatevahelise solidaarsuse arendamine \- tööandjate lähenemisviiside tõhus rakendamine Kestus: 3 kuud (pikendamatu). Järelevalve: vahendaja aitab rühmal korraldada ja ette valmistada kontakte värbajatega. Teenus integreeritakse (Estonian)
11 August 2022
0 references
Turinys: \- remtis argumentu, grindžiamu savo darbo tikslu (-ais), pagrįstu (-ais) \- perspektyvios įmonės, norinčios pasinaudoti darbo galimybėmis \- savo metodais ir priemonėmis patekti į paslėptą rinką (tikslinė veikla, įmonių apklausa apie profesijas ir įdarbinimo metodus, telefonas, gyvenimo aprašymas, pokalbiai dėl darbo ir kt.) Šis metodas grindžiamas aktyvia pedagogika, grindžiama: \- pakaitinis individualus darbas, dirbantis grupėje \- tarpininko/referento parengta ir pasiūlyta chartija, patvirtinta visų dalyvių \- verslo žvalgymo metodo ir priemonių įsigijimas \- dalyvių solidarumo plėtojimas \- veiksmingas požiūrių į darbdavius įgyvendinimas Trukmė: 3 mėnesiai (neatnaujinama). Priežiūra: tarpininkas padeda grupei organizuoti ir rengti ryšius su darbdaviais. Paslauga bus integruota į (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Sadržaj: \- izgraditi argument koji se temelji na nečijem cilju/ciljevima radnih mjesta na temelju utvrđenih prednosti \- prospekt tvrtki da iskoriste mogućnosti zapošljavanja \- posjedovati metode i alate pristupa skrivenom tržištu (ciljanje, izmjere poduzeća o zanimanjima i metodama zapošljavanja, telefon, životopis, intervjui za posao...) Metoda se temelji na aktivnoj pedagogiji na temelju: \- naizmjenično individualni rad, radeći u grupi \- Povelja koju je osmislio i predložio posrednik/referent, potvrđena od strane svih sudionika \- stjecanje metode i alata za poslovno istraživanje \- razvoj solidarnosti među sudionicima \- učinkovita provedba pristupa poslodavcima Trajanje: 3 mjeseca (neobnovljiva). Nadzor: koordinator pomaže skupini u organiziranju i pripremi kontakata s osobama koje zapošljavaju novo osoblje. Usluga će biti integrirana u (Croatian)
11 August 2022
0 references
Περιεχόμενο: \- Δημιουργήστε ένα επιχείρημα με βάση τους στόχους εργασίας ενός ατόμου με βάση τα πλεονεκτήματα που εντοπίστηκαν \- μελλοντικές εταιρείες να αξιοποιήσουν ευκαιρίες απασχόλησης \- κατέχουν τις μεθόδους και τα εργαλεία πρόσβασης στην κρυφή αγορά (στόχευση, έρευνα εταιρειών σχετικά με τα επαγγέλματα και τις μεθόδους πρόσληψης, τηλέφωνο, βιογραφικό σημείωμα, συνεντεύξεις για θέσεις εργασίας...) Η μέθοδος βασίζεται σε ενεργό παιδαγωγική με βάση: \- εναλλασσόμενη ατομική εργασία, εργασία σε ομάδα \- ένα χάρτη που σχεδιάστηκε και προτείνεται από τον διαμεσολαβητή/αναφέροντα, επικυρωμένο από όλους τους συμμετέχοντες \- την απόκτηση μιας μεθόδου και εργαλείων για την αναζήτηση επιχειρήσεων \- την ανάπτυξη της αλληλεγγύης μεταξύ των συμμετεχόντων \- την αποτελεσματική εφαρμογή των προσεγγίσεων προς τους εργοδότες Διάρκεια: 3 μήνες (μη ανανεώσιμο). Εποπτεία: ο διαμεσολαβητής επικουρεί την ομάδα στην οργάνωση και την προετοιμασία επαφών με τους υπεύθυνους προσλήψεων. Η υπηρεσία θα ενσωματωθεί (Greek)
11 August 2022
0 references
Obsah: \- stavať argument založený na niečí pracovné ciele (ciele) na základe silných stránok identifikovaných \- vyhliadkové spoločnosti využiť pracovné príležitosti \- vlastné metódy a nástroje prístupu na skrytý trh (zameranie, prieskum spoločností o povolaniach a metódach náboru, telefón, životopis, pracovné pohovory...) Metóda je založená na aktívnej pedagogike založenej na: \- striedanie individuálnej práce, práca v skupine \- charta navrhnutá a navrhnutá sprostredkovateľom/referentom, overená všetkými účastníkmi \- získanie metódy a nástrojov na prieskum podnikov \- rozvoj solidarity medzi účastníkmi \- účinné vykonávanie prístupov k zamestnávateľom Doba trvania: 3 mesiace (neobnoviteľné). Dohľad: sprostredkovateľ pomáha skupine pri organizovaní a príprave kontaktov s náborovými pracovníkmi. Služba bude integrovaná do (Slovak)
11 August 2022
0 references
Sisältö: \- rakenna työtavoitteeseen perustuva argumentti, joka perustuu tunnistettuihin vahvuuksiin \- hakevat yritykset tarttumaan työmahdollisuuksiin \- omistavat piilomarkkinoille pääsyn menetelmät ja välineet (kohdentaminen, yritysten kartoittaminen ammateissa ja rekrytointimenetelmissä, puhelin, ansioluettelo, työhaastattelut jne.) Menetelmä perustuu aktiiviseen pedagogiikkaan, joka perustuu seuraaviin: \- vuorottelevat yksittäiset työt, työskentelevät ryhmässä \- peruskirja, jonka on suunnitellut ja ehdottanut välittäjä/viittaaja ja jonka kaikki osallistujat ovat vahvistaneet \- yrityshaun menetelmän ja välineiden hankkiminen \- osallistujien välisen solidaarisuuden kehittäminen \- työnantajien lähestymistapojen tehokas täytäntöönpano Kesto: 3 kuukautta (ei uusittavissa). Valvonta: yhteyshenkilö auttaa ryhmää organisoimaan ja valmistelemaan yhteyksiä rekrytoijiin. Palvelu integroidaan (Finnish)
11 August 2022
0 references
Treść: \- zbuduj argument oparty na celu(-ach) pracy w oparciu o mocne strony zidentyfikowane \- perspektywiczne przedsiębiorstwa do wykorzystania możliwości zatrudnienia \- własne metody i narzędzia dostępu do ukrytego rynku (kierowanie, badanie firm na temat zawodów i metod rekrutacji, telefon, CV, rozmowy kwalifikacyjne...) Metoda oparta jest na aktywnej pedagogice opartej na: \- naprzemiennie praca indywidualna, praca w grupie \- karta zaprojektowana i zaproponowana przez moderatora/referenta, zatwierdzona przez wszystkich uczestników \- nabycie metody i narzędzi do poszukiwania biznesu \- rozwój solidarności między uczestnikami \- skuteczne wdrażanie podejść do pracodawców Czas trwania: 3 miesiące (nieodnawialne). Nadzór: koordynator pomaga grupie w organizowaniu i przygotowywaniu kontaktów z rekruterami. Usługa zostanie zintegrowana z (Polish)
11 August 2022
0 references
Tartalom: \- építsen egy érvet az adott munkaköri célkitűzés(ek) alapján, az azonosított erősségek alapján \- a munkalehetőségek megragadása érdekében \- a rejtett piachoz való hozzáférés módszerei és eszközei (célzás, cégek foglalkozások és munkaerő-felvételi módszerek felmérése, telefon, önéletrajz, állásinterjúk...) A módszer aktív pedagógián alapul, amely a következőkön alapul: \- váltakozó egyéni munka, egy csoportban dolgozó \- a szervező/referens által kidolgozott és javasolt charta, amelyet valamennyi résztvevő érvényesít \- az üzleti kutatáshoz szükséges módszer és eszközök beszerzése \- a résztvevők közötti szolidaritás fejlesztése \- a munkáltatókkal kapcsolatos megközelítések hatékony végrehajtása Időtartam: 3 hónap (nem megújítható). Felügyelet: a szervező segíti a csoportot a toborzókkal való kapcsolattartás megszervezésében és előkészítésében. A szolgáltatást integrálni fogják (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Obsah: \-vytvořte argument založený na konkrétním cíli (cílech) zaměstnání založeném na identifikovaných silných stránkách \- vyhlídkových společností, aby využily pracovních příležitostí \- vlastní metody a nástroje přístupu na skrytý trh (zaměřování, průzkumné společnosti týkající se povolání a náborových metod, telefon, životopis, pracovní pohovory...) Metoda je založena na aktivní pedagogice založené na: \- střídavá individuální práce, pracující ve skupině \- charta navržená a navržená zprostředkovatelem/referentem, potvrzená všemi účastníky \- získání metody a nástrojů pro obchodní průzkum \- rozvoj solidarity mezi účastníky \- účinné provádění přístupů k zaměstnavatelům Doba trvání: 3 měsíce (neobnovitelné). Dohled: zprostředkovatel je nápomocen skupině při organizování a přípravě kontaktů s náborovými pracovníky. Služba bude začleněna do (Czech)
11 August 2022
0 references
Saturs: \- balstīt argumentu, kas balstīts uz savu(-iem) darba mērķi(-iem), pamatojoties uz apzinātajām stiprajām pusēm \- iespēju uzņēmumiem izmantot darba iespējas \- pašu metodes un instrumentus, lai piekļūtu slēptajam tirgum (mērķēšana, uzņēmumu apsekošana par profesijām un darbā pieņemšanas metodēm, tālrunis, CV, darba intervijas...) Metodes pamatā ir aktīva pedagoģija, kuras pamatā ir: \- mainīgs individuālais darbs, kas strādā grupā \- koordinatora/referenta izstrādāta un ierosināta harta, ko apstiprina visi dalībnieki \- metodes un instrumentu iegāde uzņēmējdarbības izpētei \- dalībnieku solidaritātes attīstība \- pieeju darba devējiem efektīva īstenošana Ilgums: 3 mēneši (neatjaunojami). Uzraudzība: koordinators palīdz grupai organizēt un sagatavot kontaktus ar personāla atlases speciālistiem. Pakalpojums tiks integrēts (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ábhar: \- argóint a thógáil bunaithe ar chuspóir(í) poist duine bunaithe ar na láidreachtaí a aithníodh \- cuideachtaí ionchas deiseanna fostaíochta a thapú \- féin na modhanna agus na huirlisí rochtana ar an margadh ceilte (spriocdhíriú, suirbhéireacht a dhéanamh ar chuideachtaí ar ghairmeacha agus ar mhodhanna earcaíochta, teileafón, CV, agallaimh poist...) Tá an modh bunaithe ar oideolaíocht ghníomhach bunaithe ar: \- obair aonair a mhalartú, ag obair i ngrúpa \- cairt a dhearann agus a mholann an t-éascaitheoir/an tarchur, arna bailíochtú ag na rannpháirtithe uile \- modh agus uirlisí a fháil le haghaidh cuardach gnó \- forbairt dlúthpháirtíochta idir na rannpháirtithe \- cur chuige d’fhostóirí a chur chun feidhme go héifeachtach. 3 mhí (neamh-inathnuaite). Maoirseacht: cabhraíonn éascaitheoir leis an ngrúpa teagmhálacha a eagrú agus a ullmhú le hearcaitheoirí. Déanfar an tseirbhís a chomhtháthú le (Irish)
11 August 2022
0 references
Vsebina: \- graditi argument, ki temelji na svojem(-ih) delovnem(-ih) cilju(-ih), ki temelji na ugotovljenih prednostih \- iskalnih podjetij za izkoriščanje zaposlitvenih možnosti \- lastniške metode in orodja za dostop do skritega trga (ciljno usmerjanje, anketiranje podjetij o poklicih in metodah zaposlovanja, telefon, življenjepis, razgovori za zaposlitev...) Metoda temelji na aktivni pedagogiki, ki temelji na: \- izmenično individualno delo, delo v skupini \- listina, ki jo je oblikoval in predlagal posrednik/referent, ki jo potrdijo vsi udeleženci \- pridobitev metode in orodij za poslovno iskanje \- razvoj solidarnosti med udeleženci \- učinkovito izvajanje pristopov k delodajalcem Trajanje: 3 mesece (neobnovljivo). Nadzor: povezovalec pomaga skupini pri organizaciji in pripravi stikov z zaposlenimi. Storitev bo vključena v (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Съдържание: \- изграждане на аргумент, основан на целта(ите) за работа, основана на идентифицираните силни страни \- потенциални компании да се възползват от възможностите за работа \- притежават методите и инструментите за достъп до скрития пазар (таргетиране, проучвателни компании за професии и методи за набиране на персонал, телефон, автобиография, интервюта за работа...) Методът се основава на активна педагогика въз основа на: \- редуваща се индивидуална работа, работа в група \- харта, проектирана и предложена от фасилитатора/референта, валидирана от всички участници \- придобиването на метод и инструменти за бизнес проучване \- развитието на солидарността между участниците \- ефективното прилагане на подходи към работодателите Продължителност: 3 месеца (невъзобновяеми). Надзор: посредник подпомага групата при организирането и подготовката на контакти с набиращите персонал лица. Услугата ще бъде интегрирана в (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Kontenut: \- nibnu argument ibbażat fuq l-objettiv(i) ta’ impjieg ibbażat fuq il-punti b’saħħithom identifikati tal-kumpaniji tal-prospett biex jaħtfu opportunitajiet ta’ xogħol \- jippossjedu l-metodi u l-għodod ta’ aċċess għas-suq moħbi (immirar, stħarriġ ta’ kumpaniji dwar okkupazzjonijiet u metodi ta’ reklutaġġ, telefon, CV, intervisti ta’ xogħol...) Il-metodu huwa bbażat fuq pedagoġija attiva bbażata fuq: \- xogħol individwali li jalterna, li jaħdem fi grupp \- karta mfassla u proposta mill-faċilitatur/referent, ivvalidata mill-parteċipanti kollha \- l-akkwist ta’ metodu u għodod għall-prospettar tan-negozju \- l-iżvilupp ta’ solidarjetà bejn il-parteċipanti \- l-implimentazzjoni effettiva ta’ approċċi għal min iħaddem Tul ta’ żmien: 3 xhur (ma tiġġeddidx). Superviżjoni: faċilitatur jassisti lill-grupp fl-organizzazzjoni u t-tħejjija ta’ kuntatti ma’ min jirrekluta. Is-servizz se jiġi integrat f’ (Maltese)
11 August 2022
0 references
Conteúdo: \- construir um argumento ganza no(s) objetivo(s) de trabalho de alguém com base nos pontos fortes identificados \- empresas potenciais para aproveitar oportunidades de emprego \- possuir os métodos e ferramentas de acesso ao mercado oculto (alvo, pesquisa de empresas sobre profissões e métodos de recrutamento, telefone, CV, entrevistas de emprego...) O método baseia-se na pedagogia ativa baseada em: \- alternar o trabalho individual, trabalhando em grupo \- uma carta concebida e proposta pelo facilitador/referente, validada por todos os participantes \- a aquisição de um método e ferramentas para a prospeção de negócios \- o desenvolvimento da solidariedade entre os participantes \- a implementação efetiva de abordagens aos empregadores Duração: 3 meses (não renovável). Supervisão: um facilitador auxilia o grupo na organização e preparação dos contatos com os recrutadores. O serviço será integrado em (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Indhold: \- opbygge et argument baseret på ens jobmålsætning(er) baseret på de identificerede styrker \- prospekt virksomheder til at gribe jobmuligheder \- eje metoder og værktøjer til adgang til det skjulte marked (målretning, landmåling virksomheder om erhverv og rekrutteringsmetoder, telefon, CV, jobsamtaler...) Metoden er baseret på aktiv pædagogik baseret på: \- skiftevis individuelt arbejde, der arbejder i en gruppe \- et charter udarbejdet og foreslået af facilitatoren/referenten, valideret af alle deltagere \- erhvervelse af en metode og værktøjer til forretningsprospektering \- udvikling af solidaritet mellem deltagerne \- effektiv gennemførelse af tilgange til arbejdsgivere Varighed: 3 måneder (ikke-vedvarende). Tilsyn: en facilitator bistår gruppen med at organisere og forberede kontakter med rekrutteringspersonale. Tjenesten vil blive integreret i (Danish)
11 August 2022
0 references
Conținut: \- construiți un argument bazat pe obiectivul (obiectivele) de locuri de muncă pe baza punctelor forte identificate \- prospectarea companiilor pentru a profita de oportunitățile de angajare \- deține metodele și instrumentele de acces la piața ascunsă (direcționarea companiilor privind ocupațiile și metodele de recrutare, telefon, CV, interviuri de angajare...) Metoda se bazează pe pedagogie activă bazată pe: \- alternarea muncii individuale, lucrând într-un grup \- o cartă proiectată și propusă de facilitator/referent, validată de toți participanții \- achiziționarea unei metode și a unor instrumente pentru prospectarea afacerilor \- dezvoltarea solidarității între participanți \- punerea efectivă în aplicare a abordărilor pentru angajatori Durata: 3 luni (neregenerabile). Supraveghere: un facilitator asistă grupul în organizarea și pregătirea contactelor cu recrutorii. Serviciul va fi integrat în (Romanian)
11 August 2022
0 references
Innehåll: \- bygga ett argument baserat på ens arbetsmål baserat på de styrkor som identifierats \- utsikter företag att gripa arbetstillfällen \- äger metoderna och verktygen för tillgång till den dolda marknaden (målinriktning, kartläggning av företag om yrken och rekryteringsmetoder, telefon, CV, jobbintervjuer...) Metoden bygger på aktiv pedagogik baserad på: \- alternerande individuellt arbete, som arbetar i en grupp \- en stadga som utformats och föreslagits av kontaktpersonen/referenten, validerats av alla deltagare \- förvärv av en metod och verktyg för företagsprospektering \- utvecklingen av solidaritet mellan deltagarna \- det effektiva genomförandet av strategier för arbetsgivare Varaktighet: 3 månader (ej förnybar). Tillsyn: en kontaktperson hjälper gruppen att organisera och förbereda kontakter med rekryterare. Tjänsten kommer att integreras i (Swedish)
11 August 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601619
0 references