SPRINGBOARD TO EMPLOYMENT (Q3683751)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3683751 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SPRINGBOARD TO EMPLOYMENT |
Project Q3683751 in France |
Statements
56,365.48 Euro
0 references
62,364.99 Euro
0 references
90.38 percent
0 references
1 August 2016
0 references
30 June 2017
0 references
ACSEA FORMATION
0 references
**LE TREMPLIN VERS L'EMPLOI** _1 - A qui s’adresse « LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI »_ Cette prestation s’adresse aux bénéficiaires de l’accompagnement renforcé PLIE dans la 3ème étape de leur parcours en vue d’une intégration dans un emploi durable. Pour intégrer la prestation « LE TREMPLIN VERS L'EMPLOI », le bénéficiaire doit correspondre à l’un des critères suivants : · Avoir terminé une action de formation professionnalisant et réalisé des stages en entreprise. · Avoir effectué des périodes d’emploi significatives. · Avoir un projet professionnel affirmé. _2 - Organisation de la prestation_ * L’action "LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI" est coordonnée et suivie par un animateur spécialisé dans l’insertion professionnel. Cet animateur travaille en étroite collaboration avec l’APAP en charge du suivi renforcé du bénéficiaire. * Il s’agit de constituer des groupes de travail autour de projets liés à l'emploi menés par les acteurs du territoire (Les branches professionnelles, les associations, la Région, Pôle Emploi, la Chambre Consulaire ...) * L’action fonctionne en entrées et sorties permanentes avec un maximum de 12 places en simultanées. _3 - Présentation synthétique de la prestation_ 1ère action : **L'entretien de contextualisation** Objectif : A la fin de cet entretien, chaque participant doit être capable de : * Comprendre la démarche de la prestation * S’engager volontairement dans la prestation Durée : 1 heure minimum par bénéficiaire. Contenu : * Présentation du conseiller d’insertion. * Présentation de la structure. * Présentation du cadre générale de la prestation et ses objectifs. * Présentation des actions réalisées ou en cours de réalisation par « LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI ». * Présentation du groupe en cours. * Présentation du candidat. * Questionnement sur ses attentes et ses motivations. * Questionnement sur ses réalisations (Formation, emploi …). * Vérification de ses capacités à suivre le programme du dispositif. * Confirmation après de l’APAP de l’entrée dans la prestation. 2ème action : **Le groupe projet (le travail en groupe)** Objectif : Réaliser ensemble une démarche, un évènement, une action en partenariat avec les acteurs du territoire ayant un lien avec l’emploi. Exemples de réalisations possibles : Participer de façon active aux forums, pour l’emploi et la promotion des métiers, en partenariat avec les organisateurs.( Ex : Le forum de l’hôtellerie, le forum de la propreté etc..). Tenir un stand « LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI » pour présenter aux entreprises les profils de candidatures et la démarche active du groupe vers l'emploi. Participer en tant qu’acteur aux actions mises en place par les branches professionnelles (Ex : La semaine de l’industrie ...). Organiser des tables rondes avec des entreprises volontaires pour présenter « LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI » En lien avec les associations pour l’emploi (Ex : Le café de l’emploi ...) monter des actions de promotion de la prestation « LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI » Durée : Le groupe de travail se réunira une journée par semaine minimum jusqu’à la réalisation de l’évènement. **Contenu :** Ateliers « Groupe Projet » * Définir le projet. * Présenter des règles de fonctionnement d’un groupe de travail « les 5 clés de la réussite ». * Rédiger la feuille de route. * Répartir les tâches en fonction des compétences de chacun. * Réaliser un rétroplanning. * Se préparer à l’évènement, se mettre en situation, participer à l'évènement. * Faire un retour d’expérience du projet réaliser. * Identifier les compétences acquises. * Organiser la communication autour de l'évènement. 3ème action : **Cap vers l'emploi (le coaching individuel)** Objectifs : * Accompagner individuellement le bénéficiaire dans sa recherche d’emploi. * Suivre ses démarches, lui proposer des offres. * Le préparer aux entretiens, lui proposer des ateliers pour favoriser l'estime de soi * Veiller à l'égalité homme/femme * Veiller à l'égalité des chances Durée : * Tout au long de la prestation à raison d’un entretien d’une heure par semaine ou toutes les deux semaines en fonction des besoins. * Un atelier collectif sera proposé par semaine sur une demi journée. **Contenu :** Ateliers individualisés : * Valoriser les compétences acquises. * Travailler autour d'un "portefeuille de compétences". * Accompagner individuellement le bénéficiaire dans ses démarches (coordonnées, prises de rendez-vous, plan d’accès, questionnaires d’entretien…). * Retour sur les démarches effectuées, recherche de solutions adaptées. * Conseiller sur la mobilité, la disponibilité pour se préparer à l'emploi _(D’autres actions peuvent être proposées en fonction des besoins du bénéficiaire)_ Ateliers collectifs à thème : * L’identité professionnelle (Esthétique, attitudes, comportements). * Savoir se présenter et communiquer. * Savoir travailler en équipe. * Prendre confiance en soi. * La mixité des emplo (French)
0 references
**The TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 — A addressed to “LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”_ This service is intended for beneficiaries of enhanced PLIE support in the third stage of their journey towards integration into sustainable employment. In order to integrate the service “LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”, the beneficiary must meet one of the following criteria: · Have completed a professional training course and have completed in-company internships. · Have completed significant periods of employment. · Have an assertive professional project. _2 — organisation of the service_ * The action “LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” is coordinated and followed by an animator specialising in professional integration. This facilitator works closely with the APAP in charge of the enhanced monitoring of the beneficiary. * The aim is to set up working groups around employment-related projects carried out by the actors in the territory (professional branches, associations, the Region, the Employment Division, the Consular Chamber...) * The action works in permanent entrances and exits with a maximum of 12 simultaneous places. _3 — summary presentation of the service_ 1st action: **The contextualisation interview** Objective: At the end of this interview, each participant must be able to: * Understand the approach of the service * Voluntaryly commit to the benefit Duration: Minimum 1 hour per beneficiary. Content: * Presentation of the insertion counsellor. * Presentation of the structure. * Presentation of the overall framework of the delivery and its objectives. * Presentation of the actions carried out or being carried out by “LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI”. * Presentation of the current group. * Presentation of the candidate. * Questioning about his expectations and motivations. * Questioning about his achievements (training, employment, etc.). * Verification of its ability to follow the program of the device. * After the APAP confirmation of entry into the service. 2nd action: **Project group (group work)** Objective: To carry out together an approach, an event, an action in partnership with the actors in the territory having a link with employment. Examples of possible achievements: Actively participate in the forums, for the employment and promotion of trades, in partnership with the organisers.(Ex.: Hotel Forum, Cleanliness Forum etc.). Hold a stand “LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” to present to companies the application profiles and the active approach of the group towards employment. Participate as an actor in the actions put in place by the professional branches (ex: Industry Week...). Organise roundtables with voluntary companies to present “LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” In conjunction with employment associations (ex: Employment coffee...) raise actions to promote the service “LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” Duration: The working group will meet at least one day per week until the event is carried out. **Content:** Workshops “Project Group” * Define the project. * Present working rules of a working group “the 5 keys to success”. * Draft the roadmap. * Allocate tasks according to each individual’s competencies. * Make a retroplanning. * Prepare for the event, get in situation, participate in the event. * Make a feedback from the project realise. * Identify skills acquired. * Organise communication around the event. 3 rd action: **Capture to work (individual coaching)** Objectives: * Accompany the beneficiary individually in his/her job search. * Follow his steps, propose offers to him. * Prepare him for interviews, propose workshops to promote self-esteem * Ensure equality between men and women * Ensure equal opportunities Duration: * Throughout the service at the rate of one hour per week or every two weeks as required. * A collective workshop will be offered per week over half a day. **Contents:** Individualised workshops: * Valorise the skills acquired. * Work around a “competence portfolio”. * Accompany the beneficiary individually in his or her steps (contact details, appointments, access plan, interview questionnaires, etc.). * Feedback on the steps taken, search for suitable solutions. * Adviser on mobility, availability to prepare for employment _(Other actions may be proposed according to the needs of the beneficiary)_ Theme collective workshops: * Professional identity (Aesthetics, Attitudes, Behaviour). * Know how to present and communicate. * Know how to work as a team. * Take self-confidence. * The mix of the emplo (English)
18 November 2021
0.0929871960884809
0 references
**Das TREMPLIN VERS L‚EMPLOI*** _1 – A, das sich an „LE TREMPLIN VERS L‘EMPLOI“ wendet_ Diese Leistung richtet sich an die Begünstigten der verstärkten Begleitung PLIE in der dritten Phase ihres Weges zur Eingliederung in eine dauerhafte Beschäftigung. Um die Leistung „LE TREMPLIN VERS BESCHÄFTIGUNG“ zu integrieren, muss der Leistungsempfänger eines der folgenden Kriterien erfüllen: · Abschluss einer berufsbildenden Maßnahme und Durchführung von Praktika in Unternehmen. · Signifikante Beschäftigungszeiten durchgeführt haben. · Ein behauptetes professionelles Projekt haben. _2 – Organisation der Leistung_ * Die Aktion „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI“ wird koordiniert und von einem auf die berufliche Eingliederung spezialisierten Moderator begleitet. Dieser Moderator arbeitet eng mit der APAP zusammen, die für die verstärkte Überwachung des Begünstigten zuständig ist. * Es handelt sich um die Bildung von Arbeitsgruppen für beschäftigungsbezogene Projekte, die von den Akteuren des Gebiets (Berufszweige, Vereine, Region, Beschäftigungspol, Konsularkammer usw.) durchgeführt werden. _3 – Zusammenfassung der Leistung_erste Aktion: **Kontextualisierungswartung** Ziel: Am Ende dieses Gesprächs muss jeder Teilnehmer in der Lage sein, * Verstehen Sie die Vorgehensweise der Leistung * Freiwillige Teilnahme an der Leistung Dauer: Mindestens 1 Stunde pro Empfänger. Inhalt: * Präsentation des Eingliederungsberaters. * Präsentation der Struktur. * Präsentation des allgemeinen Rahmens der Leistung und ihrer Ziele. * Präsentation der durchgeführten oder in der Durchführung befindlichen Maßnahmen durch „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI“. * Präsentation der Gruppe im Gange. * Vorstellung des Bewerbers. * Fragen zu seinen Erwartungen und Motivationen. * Fragen zu seinen Leistungen (Ausbildung, Beschäftigung usw.). * Überprüfung seiner Fähigkeit, das Programm des Geräts zu verfolgen. * Bestätigung des Eintritts in die Leistung nach der APAP. 2. Maßnahme: **Die Projektgruppe (Gruppenarbeit)** Ziel: Gemeinsam einen Ansatz, eine Veranstaltung, eine Aktion in Partnerschaft mit den Akteuren in der Region, die mit der Beschäftigung in Verbindung stehen. Beispiele für mögliche Ergebnisse: Aktive Teilnahme an Foren für Beschäftigung und Berufsförderung in Partnerschaft mit den Organisatoren.(z. B.: Das Hotellerieforum, das Sauberkeitsforum usw.). Halten Sie einen Stand „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI“, um den Unternehmen die Bewerbungsprofile und den aktiven Ansatz der Gruppe in Richtung Beschäftigung vorzustellen. Beteiligung als Akteur an den von den Berufszweigen durchgeführten Maßnahmen (z. B.: Die Industriewoche...). Organisation von Rundtischgesprächen mit freiwilligen Unternehmen, um „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI“ in Verbindung mit den Beschäftigungsverbänden vorzustellen (z. B.: Arbeitskaffee...) Aktionen zur Förderung der Leistung „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI“ Dauer: Die Arbeitsgruppe tritt mindestens einen Tag pro Woche zusammen, bis die Veranstaltung stattfindet. **Inhalt:** Workshops „Projektgruppe“ * Projekt definieren. * Vorlage von Regeln für die Arbeitsweise einer Arbeitsgruppe „Fünf Schlüssel zum Erfolg“. * Erstellen Sie den Fahrplan. * Die Aufgaben nach den jeweiligen Kompetenzen verteilen. * Retroplanning durchführen. * Sich auf die Veranstaltung vorbereiten, sich in die Lage versetzen, an der Veranstaltung teilnehmen. * Feedback über das Projekt zu realisieren. * Identifizieren Sie die erworbenen Fähigkeiten. * Organisieren Sie die Kommunikation rund um die Veranstaltung. Dritte Maßnahme: **Auf dem Weg zur Beschäftigung (individuelles Coaching)** Ziele: * Begleiten Sie den Berechtigten individuell bei der Stellensuche. * Seinen Schritten folgen und ihm Angebote unterbreiten. * Vorbereitung auf Interviews, Angebot von Workshops zur Förderung des Selbstwertgefühls * Gewährleistung der Gleichstellung von Mann und Frau * Gewährleistung der Chancengleichheit Dauer: * Während der gesamten Leistung mit einem Vorstellungsgespräch von einer Stunde pro Woche oder alle zwei Wochen je nach Bedarf. * Ein Gruppenworkshop wird pro Woche an einem halben Tag angeboten. **Inhalt:** Einzelne Workshops: * Wertschätzung der erworbenen Kompetenzen. * Arbeiten Sie um ein „Skill-Portfolio“. * Begleiten Sie den Begünstigten individuell bei seinen Schritten (Kontaktdaten, Terminvereinbarung, Zugangsplan, Fragebögen usw.). * Feedback zu den durchgeführten Schritten, Suche nach geeigneten Lösungen. * Mobilitätsberater, Verfügbarkeit zur Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt _(Weitere Maßnahmen können je nach Bedarf des Empfängers vorgeschlagen werden)_ Gruppenworkshops zu Themen: * Berufliche Identität (Ästhetik, Einstellungen, Verhalten). * Sich vorzustellen und zu kommunizieren. * Im Team arbeiten. * Selbstvertrauen. * Die Mischung der Emplo (German)
1 December 2021
0 references
**De TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 — A gericht aan „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”_ Deze dienst is bedoeld voor begunstigden van versterkte PLIE-steun in de derde fase van hun reis naar integratie in duurzame werkgelegenheid. Om de dienst „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” te integreren, moet de begunstigde aan een van de volgende criteria voldoen: · Een beroepsopleiding hebben voltooid en in-company stages hebben voltooid. · Aanzienlijke perioden van arbeid hebben vervuld. · Hebben een assertief professioneel project. _2 — organisatie van de service_ * De actie „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” wordt gecoördineerd en gevolgd door een animator die gespecialiseerd is in professionele integratie. Deze facilitator werkt nauw samen met het APAP dat verantwoordelijk is voor een betere monitoring van de begunstigde. * Het doel is om werkgroepen op te richten rond werkgelegenheidsgerelateerde projecten die worden uitgevoerd door de actoren op het grondgebied (beroepsafdelingen, verenigingen, de regio, de afdeling Werkgelegenheid, de Consulaire Kamer...) * De actie werkt in permanente ingangen en uitgangen met maximaal 12 gelijktijdige plaatsen. _3 — Samenvattende presentatie van de dienst_ 1e actie: **Het contextualiseringsinterview** Doelstelling: Aan het einde van dit gesprek moet elke deelnemer in staat zijn om: * Begrijp de aanpak van de dienst * vrijwillig verbinden tot het voordeel Duur: Minimaal 1 uur per begunstigde. Inhoud: * Presentatie van de invoegingsadviseur. * Presentatie van de structuur. * Presentatie van het algemene kader van de uitvoering en de doelstellingen ervan. * Presentatie van de door „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI” uitgevoerde of uitgevoerde acties. * Presentatie van de huidige groep. * Presentatie van de kandidaat. * Vragen over zijn verwachtingen en motivaties. * Vragen over zijn prestaties (opleiding, werkgelegenheid, enz.). * Verificatie van de mogelijkheid om het programma van het apparaat te volgen. * Na de APAP bevestiging van indiensttreding. Tweede actie: **Projectgroep (groepswerk)** Doelstelling: Een gezamenlijke aanpak, een evenement, een actie in samenwerking met de actoren op het grondgebied die verband houden met werkgelegenheid. Voorbeelden van mogelijke verwezenlijkingen: Actief deelnemen aan de fora, voor de werkgelegenheid en bevordering van de handel, in samenwerking met de organisatoren.(Ex.: Hotel Forum, netheid Forum etc.). Houd een stand „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” om aan bedrijven de sollicitatieprofielen en de actieve aanpak van de groep ten aanzien van werkgelegenheid te presenteren. Neem als actor deel aan de acties die door de professionele vestigingen worden uitgevoerd (bv.: Week van de industrie...). Rondetafelgesprekken organiseren met vrijwillige bedrijven om „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” te presenteren in samenwerking met arbeidsverenigingen (bijv.: Werkgelegenheid koffie...) verhogen acties ter bevordering van de dienst „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” Duur: De werkgroep komt ten minste één dag per week bijeen totdat het evenement plaatsvindt. **Inhoud:** Workshops „Projectgroep” * Definieer het project. * Huidige werkregels van een werkgroep „de 5 sleutels tot succes”. * Ontwerp de routekaart. * Wijs taken toe op basis van de competenties van elk individu. * Maak een retroplanning. * Bereid je voor op het evenement, kom in de situatie, neem deel aan het evenement. * Maak feedback van het project realiseren. * Identificeer verworven vaardigheden. * Organiseer communicatie rond het evenement. Derde actie: **Opvang naar het werk (individuele coaching)** Doelstellingen: * De begunstigde individueel vergezellen bij het zoeken naar een baan. * Volg zijn stappen, stel aanbiedingen voor aan hem. * Bereid hem voor op interviews, stel workshops voor om het zelfvertrouwen te bevorderen * Zorg voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen * Zorg voor gelijke kansen Duur: * Gedurende de hele service tegen het tarief van één uur per week of om de twee weken indien nodig. * Een collectieve workshop wordt meer dan een halve dag per week aangeboden. **Inhoud:** Gepersonaliseerde workshops: * Valoriseer de verworven vaardigheden. * Werk rond een „competentieportfolio”. * De begunstigde individueel vergezellen in zijn of haar stappen (contactgegevens, afspraken, toegangsplan, sollicitatievragenlijsten, enz.). * Feedback over de genomen stappen, zoeken naar geschikte oplossingen. * Adviseur mobiliteit, beschikbaarheid om zich voor te bereiden op de werkgelegenheid _(Andere acties kunnen worden voorgesteld op basis van de behoeften van de begunstigde)_ Thema collectieve workshops: * Professionele identiteit (esthetiek, houdingen, gedrag). * Weten hoe te presenteren en communiceren. * Weten hoe te werken als een team. * Neem zelfvertrouwen. * De mix van de emplo (Dutch)
6 December 2021
0 references
**L'occupazione dei VERS TREMPLIN** _1 — A indirizzata a "LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT"_ Questo servizio è destinato ai beneficiari di un maggiore sostegno PLIE nella terza fase del loro percorso verso l'integrazione in un'occupazione sostenibile. Per integrare il servizio "LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT", il beneficiario deve soddisfare uno dei seguenti criteri: · Aver completato un corso di formazione professionale e aver completato stage all'interno dell'azienda. · Aver compiuto periodi di occupazione significativi. · Avere un progetto professionale assertivo. _2 — organizzazione del servizio_ * L'azione "LE TREMPLIN VERS L'EmPLOI" è coordinata e seguita da un animatore specializzato in integrazione professionale. Questo facilitatore lavora a stretto contatto con l'APAP incaricato del monitoraggio rafforzato del beneficiario. * L'obiettivo è quello di istituire gruppi di lavoro su progetti legati all'occupazione realizzati dagli attori del territorio (settori professionali, associazioni, Regione, Divisione Occupazione, Camera Consolare...) * L'azione opera in ingressi permanenti ed uscite con un massimo di 12 posti simultanei. _3 — presentazione sommaria del servizio_ 1a azione: **Il colloquio di contestualizzazione** Obiettivo: Al termine di questo colloquio, ogni partecipante deve essere in grado di: * Comprendere l'approccio del servizio * impegnare volontariamente il beneficio Durata: Minimo 1 ora per beneficiario. Contenuto: * Presentazione del consulente di inserimento. * Presentazione della struttura. * Presentazione del quadro generale della realizzazione e dei suoi obiettivi. * Presentazione delle azioni realizzate o in corso di realizzazione da parte di "LE TREMPLIN VERS L'EMPLOI". * Presentazione del gruppo attuale. * Presentazione del candidato. * Interrogarsi sulle sue aspettative e motivazioni. * Interrogarsi sui suoi risultati (formazione, occupazione, ecc.). * Verifica della sua capacità di seguire il programma del dispositivo. * Dopo la conferma APAP di entrata nel servizio. Seconda azione: **Gruppo di progetto (lavoro di gruppo)** Obiettivo: Realizzare insieme un approccio, un evento, un'azione in partenariato con gli attori del territorio che hanno un legame con l'occupazione. Esempi di possibili risultati: Partecipare attivamente ai forum, per l'occupazione e la promozione dei mestieri, in collaborazione con gli organizzatori.(Es.: Forum dell'hotel, forum di pulizia ecc.). Tenere uno stand "LE TREMPLIN VERS L'EmPLOI" per presentare alle aziende i profili applicativi e l'approccio attivo del gruppo verso l'occupazione. Partecipare come attore alle azioni messe in atto dai settori professionali (es.: Settimana dell'industria...). Organizzare tavole rotonde con le società di volontariato per presentare "LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT" in collaborazione con le associazioni del lavoro (es: Occupazione caffè...) aumentare le azioni per promuovere il servizio "LE TREMPLIN VERS L'EmPLOI" Durata: Il gruppo di lavoro si riunirà almeno un giorno alla settimana fino allo svolgimento dell'evento. **Contenuto:** Workshops "Project Group" * Definire il progetto. * Le attuali regole di lavoro di un gruppo di lavoro "le 5 chiavi del successo". * Elaborare la tabella di marcia. * Assegnare i compiti in base alle competenze di ogni individuo. * Fare un retroplanning. * Prepararsi per l'evento, mettersi in situazione, partecipare all'evento. * Fare un feedback dal progetto realizzare. * Identificare le competenze acquisite. * Organizzare la comunicazione intorno all'evento. Terza azione: **Capture to work (individual coaching)** Obiettivi: * Accompagnare il beneficiario individualmente nella sua ricerca di lavoro. * Seguire i suoi passi, proporre offerte a lui. * Prepararlo per interviste, proporre workshop per promuovere l'autostima * Garantire la parità tra uomini e donne * Garantire le pari opportunità Durata: * Per tutta la durata del servizio al prezzo di un'ora a settimana o ogni due settimane come richiesto. * Un workshop collettivo sarà offerto a settimana oltre mezza giornata. **Contenuti:** workshop personalizzati: * Valorizzare le competenze acquisite. * Lavorare intorno a un "portafoglio di competenza". * Accompagnare il beneficiario individualmente nelle sue fasi (dettagli di contatto, appuntamenti, piano di accesso, questionari di colloquio, ecc.). * Feedback sulle misure adottate, ricerca di soluzioni adeguate. * Consulente in materia di mobilità, disponibilità per prepararsi all'occupazione _(Altre azioni possono essere proposte in base alle esigenze del beneficiario)_ workshop collettivi a tema: * Identità professionale (estetica, attitudine, comportamento). * Saper presentare e comunicare. * Sapere come lavorare come una squadra. * Prendi fiducia in se stessi. * Il mix dell'emplo (Italian)
13 January 2022
0 references
**El EMPLEO DE VERS DE TREMPLINA** _1 — A dirigido a «LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT»_ Este servicio está destinado a los beneficiarios del apoyo reforzado de PLIE en la tercera etapa de su camino hacia la integración en el empleo sostenible. Para integrar el servicio «LE TREMPLIN VERS EL EMPLEO», el beneficiario debe cumplir uno de los siguientes criterios: · Haber completado un curso de formación profesional y haber completado prácticas dentro de la empresa. · Haber completado períodos significativos de empleo. · Tener un proyecto profesional asertivo. _2 — organización del servicio_ * La acción «LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI» está coordinada y seguida por un animador especializado en integración profesional. Este facilitador colabora estrechamente con el PAAP encargado de mejorar la supervisión del beneficiario. * El objetivo es crear grupos de trabajo en torno a proyectos relacionados con el empleo llevados a cabo por los actores del territorio (ramas profesionales, asociaciones, la Región, la División de Empleo, la Cámara Consular...) * La acción funciona en entradas y salidas permanentes con un máximo de 12 plazas simultáneas. _3 — presentación resumida del servicio_ 1.a acción: **La entrevista de contextualización** Objetivo: Al final de esta entrevista, cada participante debe ser capaz de: * Comprender el enfoque del servicio * comprometerse voluntariamente con el beneficio Duración: Mínimo 1 hora por beneficiario. Contenido: * Presentación del consejero de inserción. * Presentación de la estructura. * Presentación del marco general de la ejecución y sus objetivos. * Presentación de las acciones realizadas o realizadas por «LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI». * Presentación del grupo actual. * Presentación del candidato. * Cuestionando sus expectativas y motivaciones. * Cuestionar sus logros (formación, empleo, etc.). * Verificación de su capacidad de seguir el programa del dispositivo. * Después de la confirmación APAP de entrada en el servicio. Segunda acción: **Grupo de proyecto (trabajo en grupo)** Objetivo: Llevar a cabo juntos un enfoque, un acontecimiento, una acción en asociación con los agentes del territorio que tengan un vínculo con el empleo. Ejemplos de posibles logros: Participar activamente en los foros, para el empleo y la promoción de oficios, en colaboración con los organizadores.(Ej.: Foro de Hotel, Foro de Limpieza, etc.). Disponer de un stand «LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI» para presentar a las empresas los perfiles de aplicación y el enfoque activo del grupo hacia el empleo. Participar como actor en las acciones llevadas a cabo por las ramas profesionales (p. ej.: Semana de la Industria...). Organizar mesas redondas con empresas voluntarias para presentar «LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT» en colaboración con las asociaciones de empleo (por ejemplo: Empleo café...) plantear acciones para promover el servicio «LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI» Duración: El grupo de trabajo se reunirá al menos un día por semana hasta que se lleve a cabo el acto. **Contenido:** Talleres «Grupo de Proyectos» * Definir el proyecto. * Presentar las reglas de trabajo de un grupo de trabajo «las 5 claves del éxito». * Redactar la hoja de ruta. * Asignar tareas de acuerdo a las competencias de cada individuo. * Hacer una retroplanificación. * Prepararse para el evento, ponerse en situación, participar en el evento. * Hacer una retroalimentación del proyecto realiza. * Identificar las habilidades adquiridas. * Organizar la comunicación en torno al evento. Tercera acción: **Captura al trabajo (entrenamiento individual)** Objetivos: * Acompañar al beneficiario individualmente en su búsqueda de empleo. * Seguir sus pasos, proponerle ofertas. * Prepararlo para entrevistas, proponer talleres para promover la autoestima * Garantizar la igualdad entre hombres y mujeres * Garantizar la igualdad de oportunidades Duración: * Durante todo el servicio a la tarifa de una hora por semana o cada dos semanas según sea necesario. * Se ofrecerá un taller colectivo por semana durante medio día. **Contenidos:** Talleres individualizados: * Valorizar las habilidades adquiridas. * Trabajar en torno a un «portafolio de competencias». * Acompañar al beneficiario individualmente en sus pasos (datos de contacto, citas, plan de acceso, cuestionarios de entrevistas, etc.). * Retroalimentación sobre los pasos realizados, búsqueda de soluciones adecuadas. * Asesor en movilidad, disponibilidad para prepararse para el empleo _(Pueden proponerse otras acciones en función de las necesidades del beneficiario)_ Talleres colectivos temáticos: * Identidad profesional (estética, actitudes, comportamiento). * Saber cómo presentar y comunicar. * Saber cómo trabajar en equipo. * Tomar confianza en sí mismo. * La mezcla del emplo (Spanish)
14 January 2022
0 references
** TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 – Adresseeritud aadressil „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“_ See teenus on mõeldud toetusesaajatele, kes saavad laiendatud PLIE toetust kolmandal etapil, mil nad liiguvad püsivasse tööhõivesse integreerumise suunas. Teenuse „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“ integreerimiseks peab toetusesaaja vastama ühele järgmistest kriteeriumidest: · On läbinud erialase koolituse ja läbinud ettevõttesisese praktika. · On läbinud märkimisväärseid töötamisperioode. · On kindel professionaalne projekt. _2 – teenuse korraldus _ * Tegevus „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“ on koordineeritud ja sellele järgneb professionaalsele integratsioonile spetsialiseerunud animaator. See korraldaja teeb tihedat koostööd APAPiga, kes vastutab toetusesaaja tõhustatud järelevalve eest. * Eesmärk on luua töörühmad, mis tegelevad piirkonna osalejate (kutsealad, ühendused, piirkond, tööhõiveosakond, konsulaarkoda jne) tööga seotud projektidega. _3 – teenuse lühitutvustus _ 1. meede: **Kontekstueerimisintervjuu** Eesmärk: Vestluse lõpus peab igal osalejal olema võimalik: * Mõista teenistuse lähenemisviisi * vabatahtlikult pühenduda hüvitisele Kestus: Vähemalt üks tund toetusesaaja kohta. Sisu: * Sissejuhatuse nõustaja tutvustus. * Struktuuri tutvustus. * Tulemuste üldise raamistiku ja selle eesmärkide tutvustamine. * „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI“ läbiviidud või elluviidavate meetmete tutvustamine. * Praeguse rühma tutvustus. * Kandidaadi tutvustus. * Küsitledes tema ootusi ja motivatsioone. * Küsitleda tema saavutusi (koolitus, tööhõive jne). * Kontrollida oma võimet jälgida programmi seade. * Pärast APAP-i teenusesse sisenemise kinnitust. Teine meede: **Projektirühm (rühmatöö)** Eesmärk: Viia ühiselt ellu lähenemisviis, üritus, tegevus partnerluses osalejatega piirkonnas, kellel on seos tööhõivega. Näited võimalikest saavutustest: Osaleda aktiivselt foorumites, mille eesmärk on tööhõive ja kaubanduse edendamine koostöös korraldajatega. Hotellifoorum, puhtusefoorum jne). Hoidke stendit „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“, et tutvustada ettevõtetele rakendusprofiile ja kontserni aktiivset lähenemist tööhõivele. Osaleda osalejana tegevustes, mille on kehtestanud kutselised filiaalid (nt: Tööstusnädal...). Korraldada ümarlaudu vabatahtlike ettevõtetega, et tutvustada „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“koos tööühingutega (nt: Tööhõivekohv...) tõstavad meetmeid teenuse „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“ edendamiseks. Kestus: Töörühm tuleb kokku vähemalt ühe päeva nädalas kuni ürituse toimumiseni. **Sisu:** Töötoad „Projektirühm“ * Projekti määratlemine. * Tutvustab töörühma „viie edu võtit“ tööeeskirju. * Koostada tegevuskava. * Ülesannete jaotamine vastavalt iga isiku pädevusele. * Tee retroplaneerimine. * Valmistuda ürituseks, saada olukorda, osaleda üritusel. * Tehke projektist tagasisidet. * Teha kindlaks omandatud oskused. * Korraldage ürituse ümber suhtlemine. Kolmas meede: **Tööle võtmine (individuaalne juhendamine)** Eesmärgid: * Saata toetusesaajat tööotsingul individuaalselt. * Järgige tema samme, pakkuda talle pakkumisi. * Valmistada teda ette intervjuudeks, teha ettepanekuid töötubade kohta, et edendada enesehinnangut * Tagada meeste ja naiste võrdõiguslikkus * Tagada võrdsed võimalused Kestus: * Kogu teenuse hinnaga üks tund nädalas või iga kahe nädala jooksul vastavalt vajadusele. * Kollektiivne töötuba pakutakse nädalas üle poole päeva. **Sisu:** Individuaalsed seminarid: * Väärtustada omandatud oskusi. * Töötada ümber „pädevuste portfelli“. * Kaasas toetusesaajaga individuaalselt oma etappides (kontaktandmed, kohtumised, juurdepääsukava, intervjuu küsimustikud jne). * Tagasiside võetud meetmete kohta, otsi sobivaid lahendusi. * Nõunik liikuvuse, tööhõiveks valmistumise võimaluste alal _(Teised meetmed võidakse välja pakkuda vastavalt toetusesaaja vajadustele)_ Teema kollektiivsed seminarid: * Ametialane identiteet (esteetikumid, hoiakud, käitumine). * Tea, kuidas esitada ja suhelda. * Teadke, kuidas meeskonnana töötada. * Võta enesekindlust. * Segu emplo (Estonian)
11 August 2022
0 references
**TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 – A skirtas „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“_ Ši paslauga skirta didesnės paramos PLIE gavėjams trečiajame jų integracijos į tvarų užimtumą etape. Siekdamas integruoti paslaugą „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“, gavėjas turi atitikti vieną iš šių kriterijų: · Būti baigęs profesinio mokymo kursą ir būti baigęs stažuotes įmonėje. · Išdirbę daug darbo laikotarpių. · Turėti tvirtą profesionalų projektą. _2 – paslaugos organizavimas_ * Veiksmą „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“ koordinuoja ir po jo seka profesinės integracijos animatorius. Šis tarpininkas glaudžiai bendradarbiauja su APAP, atsakingu už sustiprintą paramos gavėjo stebėseną. * Tikslas – sudaryti darbo grupes, apimančias su užimtumu susijusius projektus, kuriuos vykdo su užimtumu susiję subjektai (profesinės šakos, asociacijos, regionas, Užimtumo skyrius, Konsulinė kolegija ir kt.) * Veiksmai vykdomi nuolatiniuose įėjimuose ir išėjimuose, kuriuose vienu metu gali būti ne daugiau kaip 12 vietų. _3 – paslaugų teikimo santrauka_ 1-asis veiksmas: **Interviu dėl kontekstualizavimo** Tikslas: Pasibaigus šiam pokalbiui, kiekvienas dalyvis turi galėti: * Suprasti tarnybos požiūrį * savanoriškai įsipareigoti į išmoką Trukmė: Ne mažiau kaip 1 valanda vienam paramos gavėjui. Turinys: * Intarpo patarėjo pristatymas. * Struktūros pristatymas. * Bendros įgyvendinimo sistemos ir jos tikslų pristatymas. * „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI“ atliktų arba vykdomų veiksmų pristatymas. * Dabartinės grupės pristatymas. * Kandidato pristatymas. * Klausinėti apie jo lūkesčius ir motyvacijas. * Klausinėti apie jo pasiekimus (mokymas, užimtumas, ir tt). * Patikrinimas savo gebėjimą sekti prietaiso programą. * Po APAP patvirtinimo apie pradėjimą eksploatuoti. 2-asis veiksmas: **Projekto grupė (grupinis darbas)** Tikslas: Kartu įgyvendinti požiūrį, renginį, bendradarbiaujant su tos teritorijos subjektais, turinčiais ryšį su užimtumu. Galimų laimėjimų pavyzdžiai: Aktyviai dalyvauti forumuose, užimtumo ir prekybos skatinimo, bendradarbiaujant su organizatoriais.(pvz.: Viešbučio forumas, švaros forumas ir kt.). Laikykite stendą „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“, kad įmonėms būtų pristatyti taikomųjų programų profiliai ir aktyvus grupės požiūris į užimtumą. Dalyvauti profesinėse šakose vykdomuose veiksmuose (pvz., Pramonės savaitė...). Surengs apskritojo stalo diskusijas su savanoriškomis įmonėmis, kad pristatytų „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“ kartu su užimtumo asociacijomis (pvz., Darbo kava...) didinti veiksmus, skirtus skatinti paslaugą „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“ Trukmė: Darbo grupė posėdžiaus bent vieną dieną per savaitę, kol renginys bus surengtas. ** Turinys:** Seminarai „Projektų grupė“ * Nustatykite projektą. * Pateikti darbo grupės „5 raktai į sėkmę“ darbo taisykles. * Parengti veiksmų planą. * Paskirsto užduotis pagal kiekvieno asmens kompetenciją. * Padaryti retroplanavimą. * Pasiruoškite renginiui, atsidurkite situacijoje, dalyvaukite renginyje. * Padaryti atsiliepimus iš projekto realizuoti. * Nustatyti įgytus įgūdžius. * Organizuoti bendravimą aplink renginį. 3-iasis veiksmas: **Surinkimas į darbą (individualus instruktavimas)** Tikslai: * Lydi paramos gavėją asmeniškai ieškant darbo. * Sekite savo veiksmus, pasiūlyti pasiūlymus jam. * Parengti jį interviu, pasiūlyti seminarus skatinti savigarbą * Užtikrinti vyrų ir moterų lygybę * Užtikrinti lygias galimybes Trukmė: * Visą paslaugą, esant vienai valandai per savaitę arba kas dvi savaites, kaip reikalaujama. * Kolektyvinės dirbtuvės bus siūlomos per savaitę daugiau nei pusę dienos. **Turinys:** Individualizuotos dirbtuvės: * Vertinkite įgytus įgūdžius. * Dirbkite su „kompetencijos portfeliu“. * Savo veiksmus (kontaktinius duomenis, paskyrimus, prieigos planą, pokalbių klausimynus ir t. t.) lydi dotacijos gavėjas. * Atsiliepimai apie veiksmus, kurių imtasi, ieškokite tinkamų sprendimų. * Konsultantas judumo, pasirengimo įsidarbinti klausimais _(Kiti veiksmai gali būti siūlomi atsižvelgiant į paramos gavėjo poreikius)_ Teminiai kolektyviniai seminarai: * Profesinė tapatybė (estetika, požiūris, elgesys). * Žinokite, kaip pristatyti ir bendrauti. * Žinokite, kaip dirbti kaip komanda. * Pasitikėkite savimi. * Emplo mišinys (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
** TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 – A upućen na „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”_ Ova je usluga namijenjena korisnicima pojačane potpore PLIE-u u trećoj fazi njihova putovanja prema integraciji u održivo zapošljavanje. Kako bi se integrirala usluga „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”, korisnik mora ispuniti jedan od sljedećih kriterija: · Završili stručni tečaj osposobljavanja i završili stažiranje u poduzeću. · Ste navršili značajna razdoblja zaposlenja. · Imati odlučan profesionalni projekt. _2 – organizacija servisa_ * Akcija „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” koordinira i slijedi animator specijaliziran za profesionalnu integraciju. Taj posrednik blisko surađuje s APAP-om zaduženim za pojačano praćenje korisnika. * Cilj je osnovati radne skupine za projekte povezane sa zapošljavanjem koje provode akteri na tom području (stručne podružnice, udruge, Regija, Odjel za zapošljavanje, Konzularna komora...) * Akcija djeluje na stalnim ulazima i izlazima s najviše 12 simultanih mjesta. _3 – sažeti prikaz službe_ 1. radnja: **Intervju za kontekstualizaciju** Cilj: Na kraju ovog intervjua svaki sudionik mora moći: * Razumjeti pristup službe * dobrovoljno se obvezati na naknadu Trajanje: Najmanje 1 sat po korisniku. Sadržaj: * Prezentacija savjetnika za umetanje. * Prikaz strukture. * Predstavljanje općeg okvira provedbe i njegovih ciljeva. * Predstavljanje aktivnosti koje provodi ili provodi „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI”. * Prezentacija sadašnje skupine. * Prezentacija kandidata. * Ispitivanje o njegovim očekivanjima i motivacijama. * Ispitivanje njegovih postignuća (osposobljavanje, zapošljavanje itd.). * Provjera njegove sposobnosti da slijedi program uređaja. * Nakon potvrde APAP-a o stupanju u službu. Druga mjera: ** Projektna skupina (rad skupine)** Cilj: Zajednički pristup, događanje, djelovanje u partnerstvu s akterima na državnom području koji su povezani sa zapošljavanjem. Primjeri mogućih postignuća: Aktivno sudjelovati na forumima, za zapošljavanje i promicanje obrta, u partnerstvu s organizatorima.(Ex.: Hotelski forum, Forum čistoće i sl.). Držite štand „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” kako bi se poduzećima predstavili aplikacijski profili i aktivni pristup grupe zapošljavanju. Sudjelujte kao sudionik u akcijama koje su pokrenule profesionalne grane (npr.: Tjedan industrije...). Organizirati okrugle stolove s volonterskim tvrtkama kako bi predstavili „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” U suradnji s udrugama za zapošljavanje (npr. Kava za zapošljavanje...) podizanje mjera za promicanje usluge „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” Trajanje: Radna skupina sastajat će se najmanje jedan dan tjedno do održavanja događanja. **Sadržaj:** Radionice „Projekcijska grupa” * Definirajte projekt. * Predstaviti pravila rada radne skupine „pet ključeva uspjeha”. * Izraditi nacrt plana. * Dodijeliti zadatke u skladu s kompetencijama svakog pojedinca. * Napraviti retroplaniranje. * Pripremite se za događaj, doći u situaciju, sudjelovati u događaju. * Napraviti povratne informacije iz projekta realizirati. * Identificirajte stečene vještine. * Organizirati komunikaciju oko događaja. Treća mjera: **Zahvaćanje na posao (pojedinačno podučavanje)** Ciljevi: * Prati korisnika pojedinačno u potrazi za poslom. * Slijedite njegove korake, predložiti mu ponude. * Pripremite ga za intervjue, predložite radionice za promicanje samopoštovanja * Osigurajte ravnopravnost muškaraca i žena * Osigurajte jednake mogućnosti Trajanje: * Tijekom usluge po cijeni od jedan sat tjedno ili svaka dva tjedna po potrebi. * Kolektivna radionica bit će ponuđena tjedno preko pola dana. **Sadržaj:** individualizirane radionice: * Valorizirati stečene vještine. * Raditi oko „kompetencija portfelja”. * Prati korisnika pojedinačno u njegovim koracima (podaci za kontakt, imenovanja, plan pristupa, upitnici za intervju itd.). * Povratne informacije o poduzetim koracima, traženje odgovarajućih rješenja. * Savjetnik za mobilnost, dostupnost za pripremu za zapošljavanje _(Ostale aktivnosti mogu se predložiti u skladu s potrebama korisnika)_ Teme kolektivne radionice: * Profesionalni identitet (estetika, stavovi, ponašanje). * Znati predstaviti i komunicirati. * Znati kako raditi kao tim. * Uzeti samopouzdanje. * Mješavina emplo (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Το TREMPLIN VERS ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ** _1 — Α απευθυνόμενο στο «LE TREMPLIN VERS THE ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ»_ Η υπηρεσία αυτή προορίζεται για τους δικαιούχους ενισχυμένης στήριξης PLIE κατά το τρίτο στάδιο του ταξιδιού τους προς την ένταξη στη βιώσιμη απασχόληση. Για την ενσωμάτωση της υπηρεσίας «LE TREMPLIN VERS THE ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ», ο δικαιούχος πρέπει να πληροί ένα από τα ακόλουθα κριτήρια: Έχουν ολοκληρώσει μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης και έχουν ολοκληρώσει πρακτική άσκηση σε εταιρεία. Έχουν συμπληρώσει σημαντικές περιόδους απασχόλησης. · Να έχουν ένα δυναμικό επαγγελματικό πρόγραμμα. _2 — οργάνωση της υπηρεσίας_ * Η δράση «LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI» συντονίζεται και ακολουθείται από εμψυχωτή που ειδικεύεται στην επαγγελματική ένταξη. Ο εν λόγω διαμεσολαβητής συνεργάζεται στενά με το APAP που είναι αρμόδιο για την ενισχυμένη παρακολούθηση του δικαιούχου. * Στόχος είναι η δημιουργία ομάδων εργασίας γύρω από έργα που σχετίζονται με την απασχόληση που υλοποιούνται από τους φορείς της περιοχής (επαγγελματικά υποκαταστήματα, ενώσεις, η Περιφέρεια, το Τμήμα Απασχόλησης, το Προξενικό Επιμελητήριο...) * Η δράση λειτουργεί σε μόνιμες εισόδους και εξόδους με μέγιστο αριθμό 12 ταυτόχρονων θέσεων. _3 — ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ_ 1η ΔΡΑΣΗ: **Συνέντευξη πλαισίου** Στόχος: Στο τέλος της συνέντευξης, κάθε συμμετέχων πρέπει να είναι σε θέση: * Κατανοήστε την προσέγγιση της υπηρεσίας * δεσμευθείτε εκουσίως στο επίδομα Διάρκεια: Τουλάχιστον 1 ώρα ανά δικαιούχο. Περιεχόμενο: * Παρουσίαση του συμβούλου εισαγωγής. * Παρουσίαση της δομής. * Παρουσίαση του συνολικού πλαισίου υλοποίησης και των στόχων του. * Παρουσίαση των δράσεων που πραγματοποιήθηκαν ή υλοποιούνται από την «LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI». * Παρουσίαση της τρέχουσας ομάδας. * Παρουσίαση του υποψηφίου. * Ερώτηση για τις προσδοκίες και τα κίνητρά του. * Ερώτηση σχετικά με τα επιτεύγματά του (κατάρτιση, απασχόληση, κλπ.). * Επαλήθευση της ικανότητάς του να ακολουθεί το πρόγραμμα της συσκευής. * Μετά την επιβεβαίωση εισόδου στην υπηρεσία APAP. 2η δράση: **Ομάδα έργου (ομάδα εργασίας)** Στόχος: Να υλοποιήσει από κοινού μια προσέγγιση, μια εκδήλωση, μια δράση σε συνεργασία με τους παράγοντες της επικράτειας που συνδέονται με την απασχόληση. Παραδείγματα πιθανών επιτευγμάτων: Συμμετοχή ενεργά στα φόρουμ, για την απασχόληση και την προώθηση των συναλλαγών, σε συνεργασία με τους διοργανωτές.(Ex.: Ξενοδοχειακό φόρουμ, φόρουμ καθαριότητας κ.λπ.). Κρατήστε ένα περίπτερο «LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI» για να παρουσιάσει στις εταιρείες τα προφίλ των αιτήσεων και την ενεργό προσέγγιση του ομίλου προς την απασχόληση. Συμμετοχή ως παράγοντας στις δράσεις που υλοποιούνται από τους επαγγελματικούς κλάδους (π.χ.: Την εβδομάδα της βιομηχανίας...). Διοργάνωση συζητήσεων στρογγυλής τραπέζης με εθελοντικές εταιρείες για την παρουσίαση του «LE TREMPLIN VERS THE ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ» Σε συνεργασία με ενώσεις απασχόλησης (π.χ.: Απασχόληση καφέ...) εγείρει δράσεις για την προώθηση της υπηρεσίας «LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI» Διάρκεια: Η ομάδα εργασίας θα συνεδριάζει τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα έως την πραγματοποίηση της εκδήλωσης. **Περιεχόμενο:** Εργαστήρια «Ομάδα Έργου» * Καθορίστε το έργο. * Παρουσίαση των κανόνων εργασίας μιας ομάδας εργασίας «τα 5 κλειδιά για την επιτυχία». * Κατάρτιση του χάρτη πορείας. * Ανάθεση καθηκόντων σύμφωνα με τις ικανότητες του κάθε ατόμου. * Κάντε ένα retroplanning. * Προετοιμαστείτε για την εκδήλωση, μπείτε στην κατάσταση, συμμετέχετε στην εκδήλωση. * Κάντε μια ανατροφοδότηση από το έργο συνειδητοποιήσει. * Προσδιορίστε τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν. * Οργανώστε την επικοινωνία γύρω από την εκδήλωση. 3η δράση: **Δέσμευση για εργασία (μεμονωμένη καθοδήγηση)** Στόχοι: * Συνοδεύει τον δικαιούχο ατομικά στην αναζήτηση εργασίας. * Ακολουθήστε τα βήματά του, να του προτείνει προσφορές. * Προετοιμάστε τον για συνεντεύξεις, προτείνετε εργαστήρια για την προώθηση της αυτοεκτίμησης * Εξασφάλιση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών * Εξασφάλιση ίσων ευκαιριών Διάρκεια: * Καθ’ όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας με ρυθμό μίας ώρας την εβδομάδα ή κάθε δύο εβδομάδες, ανάλογα με τις ανάγκες. * Ένα συλλογικό εργαστήριο θα προσφέρεται ανά εβδομάδα πάνω από μισή ημέρα. **Περιεχόμενα:** Εξατομικευμένα εργαστήρια: * Αξιοποιήστε τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν. * Εργασία γύρω από ένα «χαρτοφυλάκιο ικανοτήτων». * Συνοδεύει τον δικαιούχο ατομικά στα βήματά του (στοιχεία επικοινωνίας, ραντεβού, σχέδιο πρόσβασης, ερωτηματολόγια συνεντεύξεων κ.λπ.). * Ανατροφοδότηση σχετικά με τα μέτρα που έχουν ληφθεί, αναζήτηση κατάλληλων λύσεων. * Σύμβουλος σχετικά με την κινητικότητα, τη διαθεσιμότητα για την προετοιμασία για την απασχόληση _(Άλλες ενέργειες μπορούν να προταθούν ανάλογα με τις ανάγκες του δικαιούχου)_ Θεματικά συλλογικά εργαστήρια: * Επαγγελματική ταυτότητα (Αισθητική, Θέσεις, Συμπεριφορά). * Ξέρετε πώς να παρουσιάσετε και να επικοινωνήσετε. * Ξέρετε πώς να εργαστείτε ως ομάδα. * Πάρτε αυτοπεποίθηση. * Το μείγμα του emplo (Greek)
11 August 2022
0 references
**Výbor TREMPLIN VERS** _1 – adresovaný „LE TREMPLIN VERS EMPLOYMENT“_ Táto služba je určená príjemcom zvýšenej podpory PLIE v tretej fáze ich cesty k integrácii do udržateľného zamestnania. S cieľom integrovať službu „LE TREMPLIN V PRESVEDČENÍ“ musí príjemca spĺňať jedno z týchto kritérií: · Absolvovali odbornú prípravu a absolvovali stáže v podniku. · Dosiahli významné obdobia zamestnania. · Mať asertívne profesionálny projekt. _2 – organizácia služby_ * Akcia „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“ koordinuje a nasleduje animátor špecializujúci sa na profesionálnu integráciu. Tento sprostredkovateľ úzko spolupracuje s APAP zodpovedným za posilnené monitorovanie príjemcu. * Cieľom je vytvoriť pracovné skupiny týkajúce sa projektov súvisiacich so zamestnaním, ktoré vykonávajú aktéri na území (profesionálne pobočky, združenia, región, oddelenie zamestnanosti, Konzulárna komora...) * Akcia funguje na stálych vchodoch a východoch s maximálne 12 miestami simultánne. _3 – súhrnná prezentácia služby_ 1. akcia: **Rozhovor o kontextualizácii** Cieľ: Na konci tohto pohovoru musí byť každý účastník schopný: * Pochopiť prístup služby * dobrovoľne sa zaviazať k výhode Doba trvania: Minimálne 1 hodinu na príjemcu. Obsah: * Prezentácia poradcu pre vloženie. * Prezentácia štruktúry. * Prezentácia celkového rámca realizácie a jeho cieľov. * Prezentácia vykonaných alebo vykonávaných akcií „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI“. * Prezentácia aktuálnej skupiny. * Prezentácia kandidáta. * Spochybňovanie jeho očakávaní a motivácií. * Spochybňovanie jeho úspechov (odborná príprava, zamestnanosť atď.). * Overenie jeho schopnosti sledovať program zariadenia. * Po potvrdení APAP o uvedení do prevádzky. Druhé opatrenie: **Projektová skupina (skupinová práca)** Cieľ: Spoločne uskutočniť prístup, podujatie, akciu v partnerstve so subjektmi na území, ktoré sú spojené so zamestnanosťou. Príklady možných úspechov: Aktívne sa zúčastňovať na fórach pre zamestnanosť a podporu živností v partnerstve s organizátormi.(Ex.: Hotelové fórum, fórum o čistote atď.). Držte stánok „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“ s cieľom prezentovať spoločnostiam aplikačné profily a aktívny prístup skupiny k zamestnanosti. Zúčastňovať sa ako aktér na akciách zavedených profesionálnymi pobočkami (napr.: Týždeň priemyslu...). Organizovať okrúhle stoly s dobrovoľnými spoločnosťami s cieľom prezentovať „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“ v spolupráci so združeniami zamestnancov (napr.: Zamestnanosť káva...) zvýšiť akcie na podporu služby „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“ Trvanie: Pracovná skupina sa bude stretávať najmenej jeden deň v týždni až do uskutočnenia podujatia. **Obsah:** Workshopy „Projektová skupina“ * Definovať projekt. * Predstavte pracovné pravidlá pracovnej skupiny „5 kľúčov k úspechu“. * Vypracovať plán. * Prideľovať úlohy podľa kompetencií každého jednotlivca. * Urobte retroplánovanie. * Pripravte sa na akciu, dostať sa do situácie, podieľať sa na akcii. * Urobte spätnú väzbu z projektu realizovať. * Identifikovať získané zručnosti. * Organizovať komunikáciu okolo podujatia. Tretia akcia: **Zachytenie do práce (individuálne koučovanie)** Ciele: * Sprevádzať príjemcu individuálne pri hľadaní zamestnania. * Postupujte podľa jeho krokov, navrhnúť mu ponuky. * Pripravte ho na pohovory, navrhnúť semináre na podporu sebaúcty * Zabezpečiť rovnosť medzi mužmi a ženami * Zabezpečiť rovnaké príležitosti Trvanie: * Počas celej služby vo výške jednej hodiny týždenne alebo každé dva týždne podľa potreby. * Kolektívny workshop bude ponúkaný za týždeň viac ako pol dňa. **Obsah:** individualizované dielne: * Zhodnocovať získané zručnosti. * Pracujte okolo „kompetenčného portfólia“. * Sprevádzať príjemcu individuálne vo svojich krokoch (kontaktné údaje, stretnutia, plán prístupu, dotazníky na pohovor atď.). * Spätná väzba na prijaté kroky, hľadanie vhodných riešení. * Poradca pre mobilitu, dostupnosť pre prípravu na zamestnanie _(Ďalšie akcie môžu byť navrhnuté podľa potrieb príjemcu)_ Téma kolektívne semináre: * Profesionálna identita (estetika, postoje, správanie). * Vedieť, ako prezentovať a komunikovať. * Vedieť, ako pracovať ako tím. * Vezmi sebavedomie. * Zmes emplo (Slovak)
11 August 2022
0 references
**TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 – osoitettu ”LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”_ Tämä palvelu on tarkoitettu edunsaajille, jotka saavat tehostettua tukea PLIE-tuen kolmannessa vaiheessa matkalla kohti kestävää työllisyyttä. Palvelun ”LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” integroimiseksi avustuksen saajan on täytettävä jokin seuraavista kriteereistä: · On suorittanut ammatillisen koulutuksen ja suorittanut työharjoittelun yrityksessä. · Ovat suorittaneet merkittäviä työskentelykausia. · On vakuuttava ammatillinen hanke. _2 – palvelun organisointi_ * Toimia ”LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” koordinoi ja seuraa ammatilliseen integraatioon erikoistunut animaattori. Neuvonantaja tekee tiivistä yhteistyötä tuensaajan tehostetusta seurannasta vastaavan APAP:n kanssa. * Tavoitteena on perustaa työryhmiä, jotka käsittelevät alueen toimijoiden toteuttamia työllisyyshankkeita (ammattialat, yhdistykset, alue, työllisyysosasto, konsulaatti jne.) * Toimi toimii pysyvillä sisään- ja uloskäynneillä, joissa on enintään 12 samanaikaista paikkaa. _3 – Yhteenveto palvelusta_ 1. toimi: **Taustahaastattelu** Tavoite: Haastattelun päätteeksi jokaisen osallistujan on voitava * Ymmärtää lähestymistapa palvelun * sitoutua vapaaehtoisesti hyötyä Kesto: Vähintään 1 tunti tuensaajaa kohti. Sisältö: * Lisäysneuvojan esittely. * Rakenteen esittely. * Täytäntöönpanon kokonaiskehyksen ja sen tavoitteiden esittely. * ”LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI”:n toteuttamien tai toteuttamien toimien esittely. * Nykyisen ryhmän esittely. * Ehdokkaan esittely. * Kyselemällä hänen odotuksistaan ja motivaatioistaan. * Kyseenalaistaa hänen saavutuksiaan (koulutus, työllisyys jne.). * Todentaminen sen kyky seurata ohjelman laitteen. * APAP-vahvistuksen jälkeen palveluun pääsystä. Toinen toimi: **Hankeryhmä (ryhmätyö)** Tavoite: Toteutetaan yhdessä lähestymistapa, tapahtuma, toimi yhteistyössä niiden alueen toimijoiden kanssa, joilla on yhteys työllisyyteen. Esimerkkejä mahdollisista saavutuksista: Osallistu aktiivisesti foorumeihin, joilla edistetään työllisyyttä ja ammattien edistämistä yhteistyössä järjestäjien kanssa.(esim.: Hotel Forum, Cleanliness Forum jne.). Pidetään ”LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” -osasto, jossa esitellään yrityksille hakuprofiilit ja konsernin aktiivinen lähestymistapa työllisyyteen. Osallistua toimijana toimialan toteuttamiin toimiin (esim. Teollisuuden viikko...). Järjestetään pyöreän pöydän keskusteluja vapaaehtoisyritysten kanssa ”LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” -tapahtuman esittelemiseksi yhdessä työllisyysjärjestöjen kanssa (esim. Työllisyyskahvi...) nostaa esiin toimia palvelun ”LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” Kesto: Työryhmä kokoontuu vähintään kerran viikossa, kunnes tapahtuma järjestetään. **Sisältö:** työpajat ”Projektiryhmä” * Määritä projekti. * Esitellä työryhmän työsäännöt ”The 5 keys to success”. * Luonnos: etenemissuunnitelma. * Jakaa tehtävät kunkin yksilön toimivaltuuksien mukaan. * Tee jälkisuunnittelu. * Valmistaudu tapahtumaan, joudu tilanteeseen, osallistu tapahtumaan. * Tee palautetta projektista toteuttaa. * Tunnistaa hankitut taidot. * Järjestää viestintää tapahtuman ympärille. Kolmas toimi: ** Työhönotto (yksittäinen valmennus)** Tavoitteet: * Seuraa edunsaajaa henkilökohtaisesti työnhaussa. * Seuraa hänen vaiheita, ehdottaa tarjouksia hänelle. * Valmistautua haastatteluihin, ehdottaa työpajoja edistää itsetuntoa * Varmistetaan tasa-arvo miesten ja naisten * Varmistetaan yhtäläisten mahdollisuuksien kesto: * Koko palvelun nopeudella yksi tunti viikossa tai kahden viikon välein tarpeen mukaan. * Kollektiivinen työpaja tarjotaan viikossa yli puoli päivää. **Sisältyy:** Yksittäiset työpajat: * Arvostella hankittuja taitoja. * Työskennellä ”pätevyys portfolio”. * Seuratkaa avustuksen saajaa erikseen tämän vaiheissa (yhteystiedot, tapaamiset, pääsysuunnitelma, haastattelulomakkeet jne.). * Palautetta toteutetuista toimista, etsiä sopivia ratkaisuja. * Liikkuvuusneuvoja, mahdollisuus valmistautua työhön _(Muut toimet voidaan ehdottaa edunsaajan tarpeiden mukaan)_ Kollektiiviset työpajat: * Ammatillinen identiteetti (Estetiikka, Attitudes, Käyttäytyminen). * Osaa esittää ja kommunikoida. * Osaa toimia tiiminä. * Ota itseluottamusta. * Sekoitus emplo (Finnish)
11 August 2022
0 references
**TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 – A adresowany do „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”_ Usługa ta jest przeznaczona dla beneficjentów zwiększonego wsparcia PLIE w trzecim etapie ich podróży do integracji z trwałym zatrudnieniem. W celu zintegrowania usługi „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” beneficjent musi spełnić jedno z następujących kryteriów: · Ukończyli szkolenie zawodowe i odbyli staże w firmie. · Ukończyły znaczne okresy zatrudnienia. · Mieć asertywny profesjonalny projekt. _2 – organizacja serwisu_ * Akcja „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” jest koordynowana i po niej animator specjalizujący się w integracji zawodowej. Koordynator ten ściśle współpracuje z APAP odpowiedzialnym za ściślejsze monitorowanie beneficjenta. * Celem jest utworzenie grup roboczych wokół projektów związanych z zatrudnieniem realizowanych przez podmioty działające na danym terytorium (oddziały branżowe, stowarzyszenia, region, Wydział Zatrudnienia, Izba Konsularna...) * Działania prowadzone są przy stałych wejściach i wyjściach z maksymalnie 12 jednoczesnych miejsc. _3 – podsumowanie prezentacji serwisu_ 1. działanie: **Rozmowa na temat kontekstualizacji** Cel: Po zakończeniu tej rozmowy każdy uczestnik musi być w stanie: * Zrozumieć podejście do usługi * dobrowolnie zobowiązać się do świadczenia Czas trwania: Co najmniej 1 godzina na beneficjenta. Treść: * Prezentacja doradcy ds. wprowadzania. * Prezentacja struktury. * Prezentacja ogólnych ram realizacji i jej celów. * Prezentacja działań prowadzonych lub realizowanych przez „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI”. * Prezentacja obecnej grupy. * Prezentacja kandydata. * Pytania o jego oczekiwania i motywacje. * Pytanie o jego osiągnięcia (szkolenia, zatrudnienie, itp.). * Weryfikacja jego zdolności do śledzenia programu urządzenia. * Po potwierdzeniu przez APAP wejścia do służby. Drugie działanie: **Grupa projektowa (prace grupowe)** Cel: Wspólne podejście, wydarzenie, działanie partnerskie z podmiotami na terytorium mającym związek z zatrudnieniem. Przykłady możliwych osiągnięć: Aktywnie uczestniczyć w forach, na zatrudnienie i promocję zawodów, we współpracy z organizatorami.(np.: Forum hotelowe, forum czystości itp.). Posiadać stoisko „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI”, aby przedstawić firmom profile aplikacji i aktywne podejście grupy do zatrudnienia. Uczestnicz jako aktor w działaniach realizowanych przez branże zawodowe (np. Tydzień Przemysłowy...). Organizowanie okrągłego stołu z udziałem dobrowolnych przedsiębiorstw w celu przedstawienia „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” we współpracy ze stowarzyszeniami zatrudnienia (np. Praca kawa...) podnieś działania promujące usługę „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” Czas trwania: Grupa robocza zbiera się co najmniej jeden dzień w tygodniu do czasu zorganizowania wydarzenia. **Content:** Warsztaty „Grupa projektu” * Określ projekt. * Obecne zasady pracy grupy roboczej „5 kluczy do sukcesu”. * Projekt planu działania. * Przydzielanie zadań zgodnie z kompetencjami każdej osoby. * Zrób retroplanowanie. * Przygotować się do wydarzenia, dostać się w sytuacji, uczestniczyć w wydarzeniu. * Zrealizuj informacje zwrotne z projektu. * Zidentyfikuj nabyte umiejętności. * Zorganizuj komunikację wokół wydarzenia. Trzecie działanie: **Przechwytywanie do pracy (indywidualny coaching)** Cele: * Towarzyszyć beneficjentowi indywidualnie w poszukiwaniu pracy. * Postępuj zgodnie z jego krokami, proponuj mu oferty. * Przygotuj go do wywiadów, proponuj warsztaty promujące poczucie własnej wartości * Zapewnij równość mężczyzn i kobiet * Zapewnij równe szanse Czas trwania: * Przez cały czas trwania usługi w tempie jednej godziny w tygodniu lub co dwa tygodnie w zależności od potrzeb. * Warsztaty zbiorowe będą oferowane tygodniowo ponad pół dnia. **Treści:** Indywidualne warsztaty: * Waloryzować nabyte umiejętności. * Pracuj nad „portfelem kompetencji”. * Towarzyszyć beneficjentowi indywidualnie w swoich krokach (dane kontaktowe, spotkania, plan dostępu, kwestionariusze kwalifikacyjne itp.). * Informacje zwrotne na temat podjętych kroków, poszukiwanie odpowiednich rozwiązań. * Doradca ds. mobilności, dostępności do przygotowania do zatrudnienia _(Inne działania mogą być proponowane zgodnie z potrzebami beneficjenta)_ Tematyczne warsztaty zbiorowe: * Tożsamość zawodowa (estetyka, postawy, zachowanie). * Umie prezentować i komunikować się. * Umie pracować jako zespół. * Weź pewność siebie. * Mieszanka emplo (Polish)
11 August 2022
0 references
**A TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 – A címzett „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”_ Ez a szolgáltatás a fenntartható foglalkoztatásba való beilleszkedés felé vezető út harmadik szakaszában fokozott PLIE-támogatásban részesülő kedvezményezetteknek szól. A „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” szolgáltatás integrálása érdekében a kedvezményezettnek meg kell felelnie az alábbi kritériumok egyikének: · Letöltött egy szakmai tanfolyamot, és elvégezte a vállalaton belüli szakmai gyakorlatot. · Jelentős szolgálati időt szerzett. · Van egy magabiztos szakmai projekt. _2 – a szolgáltatás megszervezése_ * A „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” akciót koordinálják, és a szakmai integrációra szakosodott animátor követi. Ez a közvetítő szorosan együttműködik a kedvezményezett fokozott nyomon követéséért felelős APAP-tal. * A cél az, hogy munkacsoportokat hozzanak létre a terület szereplői (szakmai fióktelepek, egyesületek, régió, foglalkoztatási osztály, konzuli kamarák stb.) által végrehajtott, foglalkoztatással kapcsolatos projektek köré. * A tevékenység állandó bejáratokon és kijáratokon működik, legfeljebb 12 egyidejű hellyel. _3 – a szolgáltatás összefoglaló bemutatása_ 1. intézkedés: **A kontexualizációs interjú** Célkitűzés: Az interjú végén minden résztvevőnek képesnek kell lennie arra, hogy: * Megérteni a megközelítés a szolgáltatás * önkéntesen elkötelezi magát az előny Időtartam: Kedvezményezettenként legalább 1 óra. Tartalom: * A behelyezési tanácsadó bemutatása. * A szerkezet bemutatása. * A teljesítés általános keretének és célkitűzéseinek ismertetése. * A „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI” által végrehajtott vagy végrehajtott intézkedések bemutatása. * A jelenlegi csoport bemutatása. * A jelölt bemutatása. * Megkérdőjelezi elvárásait és motivációit. * Megkérdőjelezi az eredményeit (képzés, foglalkoztatás stb.). * Annak ellenőrzése, hogy képes követni a programot a készülék. * A szolgáltatásba való belépés APAP-megerősítését követően. Intézkedés: **Projektcsoport (csoportmunka)** Célkitűzés: Egy megközelítés, egy esemény, a foglalkoztatással kapcsolatban álló terület szereplőivel partnerségben megvalósuló fellépés együttes megvalósítása. Példák a lehetséges eredményekre: Aktívan részt vesz a fórumokon, a foglalkoztatás és a kereskedelem előmozdítása, partnerségben a szervezők.(pl.: Hotel Forum, Tiszta Fórum stb.). „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” (LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI) standdal kell rendelkeznie, hogy bemutassa a vállalatoknak a jelentkezési profilokat és a csoport foglalkoztatással kapcsolatos aktív megközelítését. Vegyen részt szereplőként a szakmai ágak által végrehajtott tevékenységekben (pl.: Ipari hét...). Kerekasztal-beszélgetések szervezése önkéntes vállalatok részvételével a „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” bemutatására A foglalkoztatási szervezetekkel együttműködésben (pl: Foglalkoztatási kávé...) intézkedéseket hoz a „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” szolgáltatás népszerűsítésére. Időtartam: A munkacsoport a rendezvény lebonyolításáig hetente legalább egy napot ülésezik. **Tartalom:** „Project Group” workshopok * A projekt meghatározása. * Jelen munkaszabályokat egy munkacsoport „az 5 kulcs a sikerhez”. * Az ütemterv megszövegezése. * A feladatok kiosztása az egyes személyek kompetenciáinak megfelelően. * Készíts egy retroplanning. * Felkészülni az eseményre, kap a helyzet, részt vesz az eseményen. * Hogy visszajelzést a projekt felismerni. * Azonosítja a megszerzett készségeket. * Megszervezi a kommunikációt az esemény körül. Intézkedés: **Munkavállalás (egyéni coaching)** Célkitűzések: * Az álláskeresés során egyénileg kísérje el a kedvezményezettet. * Kövesd a lépéseit, ajánlj neki ajánlatot. * Készítse fel az interjúkra, javasoljon workshopokat az önbecsülés előmozdítására * A férfiak és nők közötti egyenlőség biztosítása * Esélyegyenlőség biztosítása Időtartam: * Az egész szolgáltatás díja heti egy óra, vagy kéthetente szükség szerint. * Hetente több mint fél nap kollektív munkaértekezletet kínálnak. **Tartalom:** Egyedi munkaértekezletek: * Valorizálja a megszerzett készségek. * A munka körül egy „kompetencia-portfólió”. * Egyénileg kísérje a kedvezményezettet lépéseiben (kapcsolati adatok, kinevezések, hozzáférési terv, interjúkérdőívek stb.). * Visszajelzés a megtett lépésekről, keressen megfelelő megoldásokat. * A mobilitással foglalkozó tanácsadó, a foglalkoztatásra való felkészülés rendelkezésre állása _(Egyéb intézkedésekre a kedvezményezett igényei szerint lehet javaslatot tenni)_ közös munkaértekezletek: * Szakmai identitás (esztétika, attitűdök, viselkedés). * Tudja, hogyan kell bemutatni és kommunikálni. * Tudja, hogyan kell dolgozni, mint egy csapat. * Hogy önbizalmat. * Az emplo keveréke (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 – A adresovaný „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“_ Tato služba je určena příjemcům zvýšené podpory PLIE ve třetí fázi jejich cesty k začlenění do udržitelného zaměstnání. Aby bylo možné integrovat službu „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“, musí příjemce splnit jedno z těchto kritérií: · Absolvovat kurz odborné přípravy a absolvovat stáže v podniku. · Získaly významné doby zaměstnání. · Mít asertivní profesionální projekt. _2 – organizace služby_ * Akce „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“ je koordinována a následována animátorem specializujícím se na profesní integraci. Tento zprostředkovatel úzce spolupracuje s APAP odpovědným za posílené monitorování příjemce. * Cílem je vytvořit pracovní skupiny pro projekty související se zaměstnaností, které realizují aktéři na území (odborné pobočky, sdružení, Region, odbor zaměstnanosti, konzulární komora...) * Akce funguje ve stálých vstupech a výjezdech s maximálně 12 místy současně. _3 – souhrnná prezentace služby_ 1. akce: **Kontextualizační rozhovor** Cíl: Na konci tohoto pohovoru musí být každý účastník schopen: * Pochopit přístup služby * dobrovolně se zavázat k prospěchu Doba trvání: Minimálně 1 hodina na příjemce. Obsah: * Prezentace vkládacího poradce. * Prezentace struktury. * Prezentace celkového rámce plnění a jeho cílů. * Prezentace akcí prováděných nebo prováděných společností „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI“. * Prezentace aktuální skupiny. * Prezentace kandidáta. * Zpochybňování jeho očekávání a motivace. * Dotaz na jeho úspěchy (odborná příprava, zaměstnání atd.). * Ověření jeho schopnosti sledovat program zařízení. * Po potvrzení APAP o nástupu do služby. Druhé opatření: **Projektová skupina (skupinová práce)** Cíl: Společně provést přístup, akci, akci ve spolupráci s aktéry na území, které mají vazbu na zaměstnanost. Příklady možných úspěchů: Aktivně se podílet na fórech, pro zaměstnanost a podporu obchodu, ve spolupráci s organizátory.(Ex.: Hotel Forum, Čistota fóra atd.). Držet stánek „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“, který společnostem představí aplikační profily a aktivní přístup skupiny k zaměstnanosti. Podílet se jako aktér na akcích zavedených profesními pobočkami (např.: Týden průmyslu...). Uspořádat kulaté stoly s dobrovolnými společnostmi, aby představily „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“ ve spolupráci s profesními sdruženími (např. Pracovní káva...) zvýšit opatření na podporu služby „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“ Doba trvání: Pracovní skupina se bude scházet nejméně jeden den v týdnu, dokud se akce neuskuteční. **Obsah:** Workshopy „Project Group“ * Definujte projekt. * Prezentujte pracovní pravidla pracovní skupiny „pět klíčů k úspěchu“. * Vypracujte plán. * Přidělovat úkoly podle kompetencí každého jednotlivce. * Udělat retroplánování. * Připravte se na akci, dostat se do situace, účastnit se akce. * Udělat zpětnou vazbu z projektu realizovat. * Identifikovat získané dovednosti. * Organizujte komunikaci kolem akce. Třetí akce: **Zajetí do práce (individuální koučování)** Cíle: * Doprovází příjemce individuálně při hledání zaměstnání. * Postupujte podle jeho kroků, navrhněte mu nabídky. * Připravit ho na rozhovory, navrhnout workshopy na podporu sebeúcty * Zajistěte rovnost mezi muži a ženami * Zajistěte rovné příležitosti Doba trvání: * Po celou dobu služby ve výši jedné hodiny týdně nebo každé dva týdny podle potřeby. * Kolektivní workshop bude nabízen za týden nad půl dne. **Obsah:** Individuální workshopy: * Zhodnocení získaných dovedností. * Práce kolem „kompetenčního portfolia“. * Doprovázet příjemce individuálně ve svých krocích (kontaktní údaje, schůzky, plán přístupu, dotazníky atd.). * Zpětná vazba o přijatých krocích, hledání vhodných řešení. * Poradce pro mobilitu, dostupnost pro přípravu na zaměstnání _(Jiné akce mohou být navrženy podle potřeb příjemce)_ Téma kolektivní workshopy: * Profesní identita (estetika, postoje, chování). * Vědět, jak prezentovat a komunikovat. * Vědět, jak pracovat jako tým. * Vezměte sebevědomí. * Mix emplo (Czech)
11 August 2022
0 references
** TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 — A adresēts “LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”_ Šis pakalpojums ir paredzēts pastiprināta PLIE atbalsta saņēmējiem trešajā posmā ceļā uz integrāciju ilgtspējīgā nodarbinātībā. Lai integrētu pakalpojumu “LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”, saņēmējam jāatbilst vienam no šādiem kritērijiem: · Ir pabeiguši profesionālās apmācības kursu un pabeiguši praksi uzņēmumā. · Ir pabeiguši ievērojamus nodarbinātības periodus. · Ir pārliecinošs profesionāls projekts. _2 — pakalpojuma organizācija_ * Darbība “LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” tiek koordinēta un tai seko animators, kas specializējas profesionālajā integrācijā. Šis koordinators cieši sadarbojas ar APAP, kas atbild par saņēmēja pastiprinātu uzraudzību. * Mērķis ir izveidot darba grupas ar nodarbinātību saistītiem projektiem, ko īsteno attiecīgās teritorijas dalībnieki (profesionālās filiāles, apvienības, reģions, Nodarbinātības nodaļa, Konsulārā palāta...) * Darbība darbojas pastāvīgās ieejās un izejās ar ne vairāk kā 12 vienlaicīgām vietām. _3 — Pakalpojuma kopsavilkums_ 1. darbība: **Kontekstializācijas intervija** Mērķis: Šīs intervijas beigās katram dalībniekam jāspēj: * Izprotiet pakalpojuma pieeju * brīvprātīgi apņemieties saņemt pabalstu Ilgums: Vismaz 1 stunda vienam saņēmējam. Saturs: * Ievietošanas padomnieka prezentācija. * Struktūras prezentācija. * Izklāsts par vispārējo izpildes sistēmu un tās mērķiem. * Iepazīstināšana ar “LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI” veiktajām vai veiktajām darbībām. * Pašreizējās grupas prezentācija. * Kandidāta prezentācija. * Jautājums par viņa vēlmēm un motivāciju. * Nopratināšana par viņa sasniegumiem (apmācība, nodarbinātība utt.). * Pārbaude tās spēju sekot programmu ierīces. * Pēc APAP apstiprinājuma par stāšanos ekspluatācijā. Darbība: **Projekta grupa (grupu darbs)** Mērķis: Kopīgi īstenot pieeju, notikumu, darbību partnerībā ar dalībniekiem teritorijā, kam ir saikne ar nodarbinātību. Iespējamo sasniegumu piemēri: Aktīvi piedalīties forumos, nodarbinātības un tirdzniecības veicināšanai, sadarbībā ar organizatoriem.(Ex.: Viesnīcu forums, Tīrības forums utt.). Turiet stendu “LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI”, lai iepazīstinātu uzņēmumus ar pieteikumu profiliem un grupas aktīvo pieeju nodarbinātībai. Kā dalībnieks piedalīties darbībās, ko veic profesionālās filiāles (piemēram, Rūpniecības nedēļa...). Organizēt apaļā galda diskusijas ar brīvprātīgajiem uzņēmumiem, lai kopā ar nodarbinātības apvienībām iepazīstinātu ar “LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” (piemēram, Nodarbinātība kafija...) ierosināt pasākumus, lai veicinātu pakalpojumu “LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” ilgums: Līdz pasākuma īstenošanai darba grupa tiksies vismaz vienu dienu nedēļā. **Saturs:** Semināri “Projektu grupa” * Definēt projektu. * Pašreizējie darba grupas “5 panākumu atslēgas” darba noteikumi. * Izstrādāt ceļvedi. * Piešķirt uzdevumus atbilstoši katra indivīda kompetencēm. * Veikt retroplanning. * Sagatavoties pasākumam, nokļūt situācijā, piedalīties pasākumā. * Veikt atsauksmes no projekta realizēt. * Identificēt iegūtās prasmes. * Organizēt komunikāciju par pasākumu. Trešā darbība: **Saņemšana darbā (individuālā apmācība)** Mērķi: * Individuāli pavadīt saņēmēju darba meklēšanā. * Sekojiet viņa soļiem, piedāvājiet viņam piedāvājumus. * Sagatavot viņu intervijām, ierosināt seminārus, lai veicinātu pašcieņu * Nodrošināt vienlīdzību starp vīriešiem un sievietēm * Nodrošināt vienlīdzīgas iespējas Ilgums: * Visā pakalpojuma ar likmi vienu stundu nedēļā vai ik pēc divām nedēļām, kā nepieciešams. * Kolektīvs darbnīca tiks piedāvāts nedēļā vairāk nekā pusi dienas. ** Saturs:** Individuālas darbnīcas: * Valorizē iegūtās prasmes. * Darbs pie “kompetenču portfeļa”. * Pavadiet saņēmēju individuāli viņa soļos (kontaktinformācija, tikšanās, piekļuves plāns, intervijas anketas utt.). * Atsauksmes par veiktajiem pasākumiem, meklēt piemērotus risinājumus. *Konsultants par mobilitāti, iespējām sagatavoties nodarbinātībai _(Citas darbības var ierosināt saskaņā ar saņēmēja vajadzībām)_ Tematiskie kolektīvie semināri: * Profesionālā identitāte (estēzija, attieksme, uzvedība). * Zināt, kā prezentēt un sazināties. * Zināt, kā strādāt kā komanda. * Veikt pašapziņu. * Emplo sajaukums (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Chun an tseirbhís “LE Tremplin VERS THE EMPLOYMENT” a chomhtháthú, ní mór don tairbhí ceann de na critéir seo a leanas a chomhlíonadh: · Cúrsa oiliúna gairmiúla a bheith críochnaithe agat agus intéirneachtaí inchuideachta curtha i gcrích acu. · Tréimhsí suntasacha fostaíochta a bheith críochnaithe agat. · Bíodh tionscadal gairmiúil teanntásach agat. _2 — eagrú na seirbhíse_ * Tá an gníomh “LE Tremplin VERS L’EmPLOI” comhordaithe agus ina dhiaidh sin tá beochanóir ag speisialú i gcomhtháthú gairmiúil. Oibríonn an t-éascaitheoir sin go dlúth le APAP atá i gceannas ar fhaireachán feabhsaithe an tairbhí. * Is é an aidhm grúpaí oibre a chur ar bun maidir le tionscadail a bhaineann le fostaíocht a dhéanann na gníomhaithe sa chríoch (brainsí gairmiúla, cumainn, an Réigiún, an Rannán Fostaíochta, an Seomra Consalach...) * Oibríonn an ghníomhaíocht i mbealaí isteach agus bealaí amach buana le 12 áit chomhuaineacha ar a mhéad. _3 — cur i láthair achomair ar an tseirbhís_ an chéad ghníomh: **An t-agallamh comhthéacsúcháin** Cuspóir: Ag deireadh an agallaimh seo, ní mór do gach rannpháirtí a bheith in ann: * Tuiscint a fháil ar chur chuige na seirbhíse * Tiomantas deonach don tairbhe Fad: 1 uair an chloig ar a laghad in aghaidh an tairbhí. Ábhar: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair ar an struchtúr. * Cur i láthair ar chreat foriomlán an chur i gcrích agus a chuspóirí. * Cur i láthair ar na gníomhaíochtaí arna ndéanamh nó atá á ndéanamh ag “LE Tremplin VERS L’EMPLOI”. * Cur i láthair an ghrúpa reatha. * Cur i láthair an iarrthóra. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Fíorú ar a chumas clár na feiste a leanúint. * Tar éis an deimhniú APAP ar theacht isteach sa tseirbhís. 2a gníomh: **Grúpa tionscadail (obair ghrúpa)** Cuspóir: Chun cur chuige a chur i gcrích le chéile, imeacht, gníomhaíocht i gcomhpháirtíocht leis na gníomhaithe sa chríoch a bhfuil nasc acu leis an bhfostaíocht. Samplaí den mhéid a d’fhéadfadh a bheith bainte amach: Páirt ghníomhach a ghlacadh sna fóraim, chun ceirdeanna a fhostú agus a chur chun cinn, i gcomhpháirtíocht leis na heagraithe.(Ex.: Fóram Óstáin, Fóram Glantachta etc.). Seastán “LE Tremplin VERS L’EmPLOI” a shealbhú chun próifílí feidhmchláir agus cur chuige gníomhach an ghrúpa i leith fostaíochta a chur i láthair do chuideachtaí. Páirt a ghlacadh mar aisteoir sna gníomhartha a chuir na brainsí gairmiúla i bhfeidhm (ex: Seachtain Tionscail...). Cruinnithe comhchéime a eagrú le cuideachtaí deonacha chun “LE Tremplin VERS THE EMPLOYMENT” a chur i láthair i gcomhar le comhlachais fostaíochta (ex: Caife fostaíochta...) gníomhaíochtaí a ardú chun an tseirbhís “LE Tremplin VERS L’EmPLOI” a chur chun cinn: Tiocfaidh an mheitheal le chéile lá amháin ar a laghad in aghaidh na seachtaine go dtí go mbeidh an t-imeacht ar siúl. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Rialacha oibre meithle “na 5 eochracha do rath” a chur i láthair. * An treochlár a dhréachtú. * Tascanna a shannadh de réir inniúlachtaí gach duine. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Ullmhú le haghaidh an ócáid, a fháil i staid, páirt a ghlacadh san imeacht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Scileanna a fuarthas a aithint. * Cumarsáid a eagrú maidir leis an imeacht. 3ú gníomh: **Gabháil chun oibre (cóitseáil aonair)** Cuspóirí: * Dul leis an tairbhí ina aonar agus é/í ag cuardach poist. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * É a ullmhú le haghaidh agallaimh, ceardlanna a mholadh chun féinmheas a chur chun cinn *Comhionannas idir fir agus mná a chinntiú * Comhdheiseanna a chinntiú Fad: * Ar feadh na seirbhíse ag ráta uair an chloig sa tseachtain nó gach coicís de réir mar is gá. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **Contents:** Ceardlanna aonair: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Oibriú ar fud “punann inniúlachtaí”. * Dul in éineacht leis an tairbhí ina aonar nó ina céimeanna (sonraí teagmhála, ceapacháin, plean rochtana, ceistneoirí agallaimh, etc.). * Aiseolas ar na céimeanna a glacadh, cuardach a dhéanamh ar réitigh oiriúnacha. * Comhairleoir maidir le soghluaisteacht, infhaighteacht chun ullmhú don fhostaíocht _(Féadfar gníomhaíochtaí eile a mholadh de réir riachtanais an tairbhí)_ Ceardlanna comhchoiteanna Téama: * Féiniúlacht ghairmiúil (Aesthetics, Dearcaidh, Iompar). Cé gurbh i... (Irish)
11 August 2022
0 references
** TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 – naslovljeno na „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“_ Ta storitev je namenjena upravičencem do okrepljene podpore PLIE v tretji fazi njihove poti k vključevanju v trajnostno zaposlovanje. Za vključitev storitve „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“ mora upravičenec izpolnjevati eno od naslednjih meril: · Zaključili tečaj strokovnega usposabljanja in zaključili pripravništvo v podjetju. · So zaključili pomembna obdobja zaposlitve. · Imeti samozavesten strokovni projekt. _2 – organizacija storitve_ * Ukrep „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“je koordiniran in mu sledi animator, specializiran za poklicno integracijo. Ta povezovalec tesno sodeluje z APAP, ki je odgovoren za okrepljeno spremljanje upravičenca. * Cilj je ustanoviti delovne skupine za projekte, povezane z zaposlovanjem, ki jih izvajajo akterji na ozemlju (poklicne panoge, združenja, regija, oddelek za zaposlovanje, konzularna zbornica...) * Akcija deluje v stalnih vhodih in izhodih z največ 12 hkratnimi mesti. _3 – povzetek predstavitve storitve_ 1. ukrep: **Razgovor za kontekstualizacijo** Cilj: Ob koncu tega razgovora mora biti vsak udeleženec sposoben: * Razumeti pristop službe * prostovoljno zavezati koristi Trajanje: Najmanj eno uro na upravičenca. Vsebina: * Predstavitev svetovalca za vstavljanje. * Predstavitev strukture. * Predstavitev splošnega okvira izvajanja in njegovih ciljev. * Predstavitev ukrepov, ki jih izvaja ali izvaja „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI“. * Predstavitev trenutne skupine. * Predstavitev kandidata. * Spraševanje o njegovih pričakovanjih in motivacijah. * Spraševanje o njegovih dosežkih (usposabljanje, zaposlitev itd.). * Preverjanje njegove sposobnosti, da sledijo programu naprave. * Po potrditvi APAP o začetku uporabe. Drugi ukrep: **Projektna skupina (delo skupine)** Cilj: Skupno izvajanje pristopa, dogodka, ukrepa v partnerstvu z akterji na ozemlju, ki so povezani z zaposlovanjem. Primeri možnih dosežkov: Dejavno sodelovati v forumih, za zaposlovanje in spodbujanje obrti, v partnerstvu z organizatorji.(npr.: Hotelski forum, forum za čistočo itd.). Imeti stojnico „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“, da podjetjem predstavi profile prijav in aktivni pristop skupine k zaposlovanju. Sodeluje kot akter pri ukrepih, ki jih izvajajo strokovne podružnice (npr.: Industrijski teden...). Organizirati okrogle mize s prostovoljnimi podjetji za predstavitev „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“ v sodelovanju z združenji za zaposlovanje (npr. Zaposlovanje kava...) sproži ukrepe za spodbujanje storitve „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI“ Trajanje: Delovna skupina se bo do izvedbe dogodka sestala vsaj en dan na teden. **Vsebina:** Delavnice „Projektna skupina“ * Določite projekt. * Predstavitev delovnih pravil delovne skupine „5 ključev do uspeha“. * Osnutek časovnega načrta. * Razporedite naloge glede na kompetence vsakega posameznika. * Naredite retroplaning. * Pripravite se na dogodek, stopite v situacijo, sodelujte na dogodku. * Naredite povratne informacije iz projekta realizirati. * Opredelite pridobljene spretnosti. * Organizirajte komunikacijo ob dogodku. Tretji ukrep: **Zajem za delo (posamezno inštruiranje)** Cilji: *Spremljati upravičenca pri iskanju zaposlitve posebej. * Sledite njegovim korakom, predlagajte mu ponudbe. * Pripravite ga na intervjuje, predlagajte delavnice za spodbujanje samospoštovanja * Zagotovite enakost med moškimi in ženskami * Zagotovite enake možnosti Trajanje: * Skozi celotno storitev po ceni eno uro na teden ali vsaka dva tedna, kot je potrebno. * Kolektivna delavnica bo na voljo na teden več kot pol dneva. **Vsebina:** posamezne delavnice: * Ovrednotiti pridobljene spretnosti. * Delo okoli „kompetenčnega portfelja“. * Spremlja upravičenca individualno v njegovih korakih (kontaktni podatki, imenovanja, načrt dostopa, vprašalniki itd.). * Povratne informacije o sprejetih korakih, iskanje ustreznih rešitev. * Svetovalec za mobilnost, razpoložljivost za pripravo na zaposlitev _(Drugi ukrepi se lahko predlagajo glede na potrebe upravičenca)_ Tematske kolektivne delavnice: * Poklicna identiteta (Estetika, Attitudes, Behaviour). * Znate predstaviti in komunicirati. * Znati delati kot ekipa. * Vzemite samozavest. * Mešanica emplo (Slovenian)
11 August 2022
0 references
** TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 — A, адресирано до „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT“_ Тази услуга е предназначена за бенефициери на засилена подкрепа PLIE в третия етап от тяхното интегриране в устойчива заетост. За да интегрира услугата „ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ПРЕВОЗНОСТТА“, бенефициерът трябва да отговаря на един от следните критерии: · Да са завършили курс за професионално обучение и да са завършили стажове в предприятието. · Са завършили значителни периоди на заетост. · Да имат настоятелен професионален проект. _2 — организация на услугата_ * Действието „LE TREMPLIN VERS L„EmPLOI“ е координирано и последвано от аниматор, специализиран в професионалната интеграция. Този посредник работи в тясно сътрудничество с APAP, който отговаря за засиления мониторинг на бенефициера. * Целта е да се създадат работни групи около проекти, свързани със заетостта, осъществявани от участниците на територията (професионални клонове, сдружения, регион, отдел „Заетост“, Консулска камара...) * Действието работи на постоянни входове и изходи с максимум 12 едновременни места. _3 — Обобщено представяне на услугата_ 1-во действие: **Контекстуализацията на интервюто** Цел: В края на това интервю всеки участник трябва да може: *Разберете подхода на службата * доброволно се ангажирайте с ползата Продължителност: Минимум 1 час на бенефициер. Съдържание: * Представяне на съветника по вмъкването. * Представяне на структурата. * Представяне на общата рамка на изпълнението и нейните цели. * Представяне на дейностите, които се извършват или се извършват от „LE TREMPLIN VERS L„EMPLOI“. * Представяне на настоящата група. * Представяне на кандидата. * Питане за неговите очаквания и мотивация. * Въпроси за постиженията му (обучение, заетост и др.). * Проверка на способността му да следва програмата на устройството. * След потвърждение на APAP за въвеждане в услугата. Второ действие: **Проектна група (работа в група)** Цел: Съвместно осъществяване на подход, мероприятие, действие в партньорство с участниците на територията, които имат връзка със заетостта. Примери за възможни постижения: Активно участие във форумите, за заетост и насърчаване на търговията, в партньорство с организаторите.(Екс.: Хотелски форум, Форум за чистота и др.). Задръжте щанд „LE TREMPLIN VERS L„EmPLOI“, за да представите на фирмите профилите на приложенията и активния подход на групата към заетостта. Участие като участник в действията, предприети от професионалните клонове (напр.: Седмица на промишлеността...). Организиране на кръгли маси с доброволчески компании, за да се представи „ЗАДЪРЖАВАНЕ НА ТЪРГОВИЯТА“ В сътрудничество с асоциациите по заетостта (напр. Кафе на заетостта...) да предприеме действия за популяризиране на услугата „LE TREMPLIN VERS L„EmPLOI“ Продължителност: Работната група ще заседава най-малко един ден седмично до провеждането на проявата. **Съдържание:** Работилници „Проектна група“ * Определете проекта. * Настоящите правила за работа на работна група „5-те ключа към успеха“. * Изготвяне на пътна карта. *Разпределете задачи според компетенциите на всеки отделен човек. * Направете ретропланиране. * Подгответе се за събитието, влезте в ситуация, участвайте в събитието. * Направете обратна връзка от реализацията на проекта. * Идентифицирайте придобитите умения. * Организирайте комуникация около събитието. Трето действие: **Улавяне на работа (индивидуален коучинг)** Цели: * Да придружава бенефициента индивидуално при търсенето на работа. * Следвайте стъпките му, предлагайте му предложения. * Подгответе го за интервюта, предложи семинари за насърчаване на самоуважението * Осигуряване на равенство между мъжете и жените * Осигуряване на равни възможности Продължителност: * По време на услугата в размер на един час седмично или на всеки две седмици, както се изисква. * Колективен уъркшоп ще се предлага на седмица над половин ден. **Съдържание:** Индивидуализирани семинари: * Валоризиране на придобитите умения. * Работете около „компетентно портфолио“. * Придружаване на бенефициера индивидуално в неговите стъпки (данни за контакт, назначения, план за достъп, въпросници за интервюта и т.н.). * Обратна връзка за предприетите стъпки, търсене на подходящи решения. * Съветник по въпросите на мобилността, готовност за подготовка за работа _(Могат да бъдат предложени други действия според нуждите на бенефициера)_ Тематични колективни семинари: * Професионална идентичност (естетика, нагласа, поведение). * Да знаят как да представят и комуникират. * Да знаете как да работите като екип. * Вземете самочувствие. * Микс от емпло (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**L-IMPJIEGĦ TA’ TREMPLIN VERS** _1 — A indirizzata lil “LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”_ Dan is-servizz huwa maħsub għall-benefiċjarji ta’ appoġġ imtejjeb ta’ PLIE fit-tielet stadju tal-vjaġġ tagħhom lejn l-integrazzjoni f’impjieg sostenibbli. Sabiex jiġi integrat is-servizz “LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”, il-benefiċjarju jrid jissodisfa wieħed mill-kriterji li ġejjin: · Lestew kors ta ‘taħriġ professjonali u lestew internships fil-kumpanija. · Lestew perjodi sinifikanti ta’ impjieg. · Jkollhom proġett professjonali assertiv. _2 — organizzazzjoni tas-servizz_ * L-azzjoni “LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” hija kkoordinata u segwita minn animatur li jispeċjalizza fl-integrazzjoni professjonali. Dan il-faċilitatur jaħdem mill-qrib mal-APAP inkarigat mill-monitoraġġ imtejjeb tal-benefiċjarju. * L-għan huwa li jitwaqqfu gruppi ta’ ħidma madwar proġetti relatati mal-impjiegi mwettqa mill-atturi fit-territorju (fergħat professjonali, assoċjazzjonijiet, ir-Reġjun, id-Diviżjoni tal-Impjiegi, il-Kamra Konsulari...) * L-azzjoni taħdem fi dħul u ħruġ permanenti b’massimu ta’ 12-il post simultanju. _3 — preżentazzjoni fil-qosor tas-servizz_ l-ewwel azzjoni: **L-intervista kuntestwalizzazzjoni** Għan: Fl-aħħar ta’ din l-intervista, kull parteċipant għandu jkun jista’: * Jifhmu l-approċċ tas-servizz * volontarjament jimpenjaw ruħhom għall-benefiċċju Tul ta’ żmien: Minimu ta’ siegħa għal kull benefiċjarju. Kontenut: * Preżentazzjoni tal-konsulent tal-inseriment. * Preżentazzjoni tal-istruttura. * Preżentazzjoni tal-qafas ġenerali tat-twettiq u l-għanijiet tiegħu. * Preżentazzjoni tal-azzjonijiet imwettqa jew li qed jitwettqu minn “LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI”. * Preżentazzjoni tal-grupp attwali. * Preżentazzjoni tal-kandidat. * Jistaqsi dwar l-aspettattivi u l-motivazzjonijiet tiegħu. * Jistaqsi dwar il-kisbiet tiegħu (taħriġ, impjieg, eċċ.). * Verifika tal-kapaċità tagħha li ssegwi l-programm tal-apparat. * Wara l-konferma tal-APAP tad-dħul fis-servizz. It-tieni azzjoni: **Grupp ta’ proġett (ħidma ta’ grupp)** Għan: Biex flimkien jitwettaq approċċ, avveniment, azzjoni fi sħubija mal-atturi fit-territorju li jkollhom rabta mal-impjiegi. Eżempji ta’ kisbiet possibbli: Jipparteċipaw b’mod attiv fil-fora, għall-impjiegi u l-promozzjoni tas-snajja’, bi sħubija mal-organizzaturi. (Eż.: Il-Forum tal-Lukandi, il-Forum dwar l-Indafa, eċċ.). Ikollhom stand “LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” biex jippreżentaw lill-kumpaniji l-profili tal-applikazzjoni u l-approċċ attiv tal-grupp lejn l-impjiegi. Jipparteċipaw bħala attur fl-azzjonijiet stabbiliti mill-fergħat professjonali (eż: Ġimgħa tal-Industrija...). Torganizza diskussjonijiet bejn sħab indaqs ma’ kumpaniji volontarji biex tippreżenta “LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” Flimkien mal-assoċjazzjonijiet tal-impjiegi (eż: Impjieg kafè...) jgħollu l-azzjonijiet biex jippromwovu s-servizz “LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” Tul ta’ żmien: Il-grupp ta’ ħidma se jiltaqa’ mill-inqas ġurnata fil-ġimgħa sakemm jitwettaq l-avveniment. **Kontenut:** Workshops “Project Group” * Definizzjoni tal-proġett. * Ir-regoli ta’ ħidma preżenti ta’ grupp ta’ ħidma “il-5 ċwievet għas-suċċess”. * Tabbozza l-pjan direzzjonali. * Jallokaw kompiti skont il-kompetenzi ta’ kull individwu. * Agħmel ippjanar mill-ġdid. * Ħejji għall-avveniment, ħu sehem fl-avveniment, ħu sehem f’dan l-avveniment. * Tagħmel feedback mill-proġett tirrealizza. * Jidentifikaw il-ħiliet miksuba. * Torganizza komunikazzjoni madwar l-avveniment. It-tielet azzjoni: **Qbid għax-xogħol (coaching individwali)** Objettivi: * Jakkumpanja lill-benefiċjarju individwalment fit-tfittxija tax-xogħol tiegħu/tagħha. * Segwi l — passi tiegħu, jipproponilu offerti. * Jippreparah għall-intervisti, jipproponi workshops biex jippromwovu l-istima personali * Jiżguraw l-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa * Jiżguraw opportunitajiet indaqs Tul ta’ żmien: * Matul is-servizz bir-rata ta’ siegħa fil-ġimgħa jew kull ġimagħtejn kif meħtieġ. * Kull ġimgħa se tiġi offruta sessjoni ta’ ħidma kollettiva fuq perjodu ta’ nofs ġurnata. **Kontenuti:** workshops individwalizzati: * Ivvalorizza l-ħiliet miksuba. * Jaħdmu madwar “portafoll ta’ kompetenzi”. * Jakkumpanja lill-benefiċjarju individwalment fil-passi tiegħu (dettalji ta’ kuntatt, appuntamenti, pjan ta’ aċċess, kwestjonarji tal-intervista, eċċ.). * Feedback dwar il-passi meħuda, fittex soluzzjonijiet xierqa. * Konsulent dwar il-mobbiltà, id-disponibbiltà għat-tħejjija għall-impjieg _(Azzjonijiet oħra jistgħu jiġu proposti skont il-ħtiġijiet tal-benefiċjarju)_ Tema ta’ sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi: * Identità professjonali (Aestetika, Attitudnijiet, Imġiba). * Jafu kif jippreżentaw u jikkomunikaw. * Kun af kif taħdem bħala tim. * Jieħdu fiduċja fihom infushom. * It-taħlita tal-implonaġġ (Maltese)
11 August 2022
0 references
**A TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 — A dirigida a «LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT»_ Este serviço destina-se aos beneficiários de um apoio reforçado à PLIE na terceira fase do seu percurso rumo à integração no emprego sustentável. A fim de integrar o serviço «LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT», o beneficiário deve preencher um dos seguintes critérios: · Ter concluído um curso de formação profissional e ter concluído estágios na empresa. Ter cumprido períodos significativos de emprego. · Ter um projeto profissional assertivo. _2 — organização do serviço_ * A ação «LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI» é coordenada e seguida por um animador especializado em integração profissional. Este facilitador trabalha em estreita colaboração com a APAP responsável pelo acompanhamento reforçado do beneficiário. * O objetivo é criar grupos de trabalho em torno de projetos relacionados com o emprego realizados pelos intervenientes no território (ramos profissionais, associações, a Região, a Divisão de Emprego, a Câmara Consular...) * A ação funciona em entradas e saídas permanentes com um máximo de 12 lugares simultâneos. _3 — Apresentação sumária do serviço_ 1.a ação: **A entrevista de contextualização**Objetivo: No final desta entrevista, cada participante deve ser capaz de: * Compreender a abordagem do serviço * Comprometer-se voluntariamente com o benefício Duração: Mínimo de 1 hora por beneficiário. Conteúdo: * Apresentação do conselheiro de inserção. * Apresentação da estrutura. * Apresentação do quadro geral da execução e dos seus objetivos. * Apresentação das ações realizadas ou em curso pela “LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI”. * Apresentação do grupo actual. * Apresentação do candidato. * Interrogar-se sobre suas expectativas e motivações. * Interrogação sobre as suas realizações (formação, emprego, etc.). * Verificação da sua capacidade de seguir o programa do dispositivo. * Após a confirmação APAP de entrada no serviço. 2a acção: **Grupo de projeto (trabalho de grupo)** Objetivo: Realizar em conjunto uma abordagem, um evento, uma ação em parceria com os intervenientes no território que têm uma ligação com o emprego. Exemplos de realizações possíveis: Participar ativamente nos fóruns, para o emprego e a promoção do comércio, em parceria com os organizadores (por exemplo: Fórum do Hotel, Fórum da Limpeza etc.). Manter um stand «LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI» para apresentar às empresas os perfis de candidatura e a abordagem ativa do grupo em relação ao emprego. Participar como actor nas acções implementadas pelos ramos profissionais (ex: Semana da Indústria...). Organizar mesas-redondas com empresas voluntárias para apresentar «LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT» em conjunto com associações de emprego (ex: Employment coffee...) promover o serviço «LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI» Duração: O grupo de trabalho reunir-se-á pelo menos um dia por semana até à realização do evento. **Conteúdo:** Workshops «Project Group» * Definir o projeto. * Apresentar as regras de trabalho de um grupo de trabalho "as 5 chaves para o sucesso". * Elaborar o roteiro. * Atribuir tarefas de acordo com as competências de cada indivíduo. * Fazer um retroplaneamento. * Preparar-se para o evento, entrar em situação, participar do evento. * Fazer com que um feedback do projecto se concretize. * Identificar as competências adquiridas. * Organizar a comunicação à volta do evento. 3a acção: **Captura para o trabalho (coaching individual)** Objetivos: * Acompanhar individualmente o beneficiário na sua procura de emprego. * Siga os seus passos, proponha-lhe ofertas. *Prepará-lo para entrevistas, propor oficinas para promover a autoestima * Garantir a igualdade entre homens e mulheres * Garantir a igualdade de oportunidades Duração: * Durante todo o serviço à taxa de uma hora por semana ou a cada duas semanas, conforme necessário. * Será oferecido um workshop colectivo por semana durante meio dia. **Conteúdo:**Seminários individualizados: Valorizar as competências adquiridas. * Trabalhar em torno de uma “carteira de competências”. * Acompanhar individualmente o beneficiário nas suas etapas (dados de contacto, marcações, plano de acesso, questionários de entrevista, etc.). * Comentários sobre as medidas tomadas, procurar soluções adequadas. * Consultor em mobilidade, disponibilidade para se preparar para o emprego _(Podem ser propostas outras acções de acordo com as necessidades do beneficiário)_ Seminários colectivos temáticos: * Identidade profissional (Estética, Atitudes, Comportamento). * Saber apresentar e comunicar. * Saiba como trabalhar em equipa. * Tome a autoconfiança. * A mistura do emplo (Portuguese)
11 August 2022
0 references
** TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 — A rettet til "LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT"_ Denne tjeneste er beregnet til modtagere af øget PLIE-støtte i tredje fase af deres rejse hen imod integration i bæredygtig beskæftigelse. For at kunne integrere tjenesten "LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT" skal modtageren opfylde et af følgende kriterier: · Have gennemført et fagligt kursus og gennemført praktikophold i virksomheden. · Har tilbagelagt betydelige beskæftigelsesperioder. · Har et selvsikkert professionelt projekt. _2 — organisation af tjenesten_ * Handlingen "LE TREMPLIN VERS L'EmPLOI" koordineres og følges af en animator med speciale i professionel integration. Denne facilitator arbejder tæt sammen med APAP med ansvar for øget overvågning af støttemodtageren. * Formålet er at nedsætte arbejdsgrupper omkring beskæftigelsesrelaterede projekter, der gennemføres af aktørerne i området (erhvervsgrene, foreninger, regionen, beskæftigelsesafdelingen, Det Konsulære Afdeling...) * aktionen arbejder ved permanente indgange og udgange med højst 12 samtidige pladser. _3 — Sammenfattende præsentation af tjenesten _ 1. aktion: **Kontekstualiseringsinterviewet** Formål: Ved afslutningen af dette interview skal hver deltager kunne: * Forstå tjenestens tilgang * frivilligt forpligte sig til ydelsen Varighed: Mindst 1 time pr. støttemodtager. Indhold: * Præsentation af indsættelsesrådgiveren. * Præsentation af strukturen. * Præsentation af de overordnede rammer for gennemførelsen og dens mål. * Præsentation af de foranstaltninger, der er gennemført eller gennemføres af "LE TREMPLIN VERS L'EMPLOI". * Præsentation af den nuværende gruppe. * Præsentation af kandidaten. * Spørgsmål om hans forventninger og motivationer. * Spørgsmål om hans resultater (uddannelse, beskæftigelse osv.). * Verifikation af dens evne til at følge programmet af enheden. * Efter APAP-bekræftelsen af ibrugtagningen. Anden aktion: **Projektgruppe (gruppearbejde)** Formål: Sammen at gennemføre en tilgang, et arrangement, en aktion i partnerskab med aktørerne i det område, der har en forbindelse med beskæftigelse. Eksempler på mulige resultater: Aktivt deltage i fora, for beskæftigelse og fremme af erhverv, i partnerskab med arrangørerne.(Eksempel: Hotel Forum, Cleanliness Forum osv.). Holde stand "LE TREMPLIN VERS L'EmPLOI" for at præsentere virksomhederne ansøgningsprofiler og koncernens aktive tilgang til beskæftigelse. Deltage som aktør i de aktioner, der iværksættes af erhvervsafdelingerne (f.eks.: Industriuge...). Arrangere rundbordsdiskussioner med frivillige virksomheder for at præsentere "LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT" i samarbejde med arbejdsformidlingsorganisationer (f.eks.: Beskæftigelse kaffe...) rejse aktioner til fremme af tjenesten "LE TREMPLIN VERS L'EmPLOI" Varighed: Arbejdsgruppen mødes mindst én dag om ugen, indtil arrangementet gennemføres. **Indhold:** Workshops "Projektgruppe" * Definer projektet. * Fremlægge arbejdsregler for en arbejdsgruppe "de 5 nøgler til succes". * Udkast til køreplanen. * Fordel opgaver i henhold til den enkeltes kompetencer. * Lav en retroplanning. * Forbered dig på arrangementet, komme i situation, deltage i arrangementet. * Lav en feedback fra projektet realisere. * Identificere erhvervede færdigheder. * Organisere kommunikation omkring arrangementet. Tredje aktion: **Erhvervelse af arbejde (individuel coaching)** Målsætninger: * Ledsage modtageren individuelt i hans/hendes jobsøgning. * Følg hans trin, foreslå tilbud til ham. * Forberede ham til interviews, foreslå workshops for at fremme selvværd * Sørg for ligestilling mellem mænd og kvinder * Sørg for lige muligheder Varighed: * I hele tjenesten med en time om ugen eller hver anden uge efter behov. * Der vil blive tilbudt en kollektiv workshop om ugen over en halv dag. **Indhold:** Individuelle værksteder: * Valorisere de erhvervede færdigheder. * Arbejde omkring en "kompetenceportefølje". * Ledsage modtageren individuelt i hans eller hendes trin (kontaktoplysninger, aftaler, adgangsplan, interviewspørgeskemaer osv.). * Feedback om de skridt, der er taget, søge efter passende løsninger. * Rådgiver om mobilitet, mulighed for at forberede sig på beskæftigelse _(Andre aktioner kan foreslås i overensstemmelse med støttemodtagerens behov)_ Tema-workshopper: * Professionel identitet (Æstetik, Attitudes, Adfærd). * Vide, hvordan man præsenterer og kommunikerer. * Vide, hvordan man arbejder som et team. * Tage selvtillid. * Blandingen af emplo (Danish)
11 August 2022
0 references
**TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 – A adresat „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”_ Acest serviciu este destinat beneficiarilor de sprijin sporit pentru PLIE în a treia etapă a parcursului lor către integrarea în locuri de muncă durabile. Pentru a integra serviciul „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”, beneficiarul trebuie să îndeplinească unul dintre următoarele criterii: · Să fi absolvit un curs de formare profesională și să fi absolvit stagii în cadrul întreprinderii. · Au realizat perioade semnificative de angajare. · Au un proiect profesional asertiv. _2 – organizarea serviciului_ * Acțiunea „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” este coordonată și urmată de un animator specializat în integrare profesională. Acest facilitator colaborează îndeaproape cu APAP responsabil cu monitorizarea consolidată a beneficiarului. * Scopul este de a înființa grupuri de lucru în jurul proiectelor legate de ocuparea forței de muncă desfășurate de actorii din teritoriu (filiale profesionale, asociații, regiune, Divizia Ocuparea Forței de Muncă, Camera Consulară...) * Acțiunea funcționează în intrări și ieșiri permanente cu maximum 12 locuri simultane. _3 – prezentare sumară a serviciului_ prima acțiune: **Interviul de contextualizare** Obiectiv: La sfârșitul acestui interviu, fiecare participant trebuie să poată: * Înțelegeți abordarea serviciului * se angajează voluntar în beneficiul Durata: Minimum 1 oră pentru fiecare beneficiar. Conținut: * Prezentarea consilierului de inserție. * Prezentarea structurii. * Prezentarea cadrului general al punerii în aplicare și a obiectivelor acesteia. * Prezentarea acțiunilor desfășurate sau în curs de desfășurare de către „LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI”. * Prezentarea grupului actual. * Prezentarea candidatului. * Întrebări despre așteptările și motivațiile sale. * Întrebări cu privire la realizările sale (formare, ocuparea forței de muncă, etc.). * Verificarea capacității sale de a urmări programul dispozitivului. * După confirmarea APAP de punere în serviciu. A doua acțiune: **Grup de proiect (activitate de grup)** Obiectiv: Să desfășoare împreună o abordare, un eveniment, o acțiune în parteneriat cu actorii de pe teritoriu care au o legătură cu ocuparea forței de muncă. Exemple de posibile realizări: Participă activ la forumuri, pentru ocuparea forței de muncă și promovarea meseriilor, în parteneriat cu organizatorii.(Ex.: Forum hotelier, forum de curățenie etc.). Organizați un stand „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” pentru a prezenta companiilor profilurile de aplicație și abordarea activă a grupului față de ocuparea forței de muncă. Participa ca actor la actiunile puse in aplicare de catre ramurile profesionale (ex: Săptămâna industriei...). Organizarea de mese rotunde cu companii voluntare pentru a prezenta „LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” în colaborare cu asociațiile de ocupare a forței de muncă (ex: Ocuparea forței de muncă de cafea...) ridica acțiuni de promovare a serviciului „LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” Durata: Grupul de lucru se va întruni cel puțin o zi pe săptămână până la desfășurarea evenimentului. **Conținut:** Ateliere „Grup de proiect” * Definiți proiectul. * Prezent normele de lucru ale unui grup de lucru „cele 5 chei ale succesului”. * Elaborarea foii de parcurs. * Alocați sarcini în funcție de competențele fiecărei persoane. * Face o retroplanare. * Pregătiți-vă pentru eveniment, intrați în situație, participați la eveniment. * Faceți un feedback de la proiect realiza. * Identificați abilitățile dobândite. * Organizați comunicarea în jurul evenimentului. A treia acțiune: **Capturarea la locul de muncă (instructaj individual)** Obiective: * Să însoțească beneficiarul individual în căutarea unui loc de muncă. * Urmați pașii lui, propune oferte pentru el. * Pregătiți-l pentru interviuri, propune ateliere de lucru pentru a promova stima de sine * Asigurați egalitatea între bărbați și femei * Asigurați-vă șanse egale Durata: * Pe tot parcursul serviciului, la o oră pe săptămână sau la fiecare două săptămâni, după cum este necesar. * Un atelier colectiv va fi oferit pe săptămână mai mult de o jumătate de zi. **Conținuturi:** Ateliere individualizate: *Valorifică abilitățile dobândite. * Lucrați în jurul unui „portofoliu de competențe”. * Însoțește beneficiarul în mod individual în etapele sale (date de contact, programări, plan de acces, chestionare de interviu etc.). * Feedback cu privire la măsurile luate, căutați soluții adecvate. * Consilier privind mobilitatea, disponibilitatea de a se pregăti pentru ocuparea forței de muncă _(Alte acțiuni pot fi propuse în funcție de nevoile beneficiarului)_ Ateliere colective tematice: * Identitate profesională (Esttica, Atitudini, Comportament). * Știți cum să prezentați și să comunicați. * Știu cum să lucreze ca o echipă. * Ia încrederea în sine. * Mixul emplo (Romanian)
11 August 2022
0 references
**The TREMPLIN VERS EMPLOYMENT** _1 – En adresserad till ”LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT”_ Denna tjänst är avsedd för mottagare av ökat PLIE-stöd i den tredje etappen av deras resa mot integration i hållbar sysselsättning. För att kunna integrera tjänsten ”LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” måste bidragsmottagaren uppfylla ett av följande kriterier: · Ha genomgått en yrkesutbildningskurs och ha slutfört praktikplatser inom företaget. · Har fullgjort betydande anställningsperioder. · Ha ett självsäkert professionellt projekt. _2 – organisation av tjänsten_ * Åtgärden ”LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” samordnas och följs av en animatör som specialiserat sig på professionell integration. Denna kontaktperson har ett nära samarbete med den APAP som ansvarar för den förstärkta övervakningen av stödmottagaren. * Syftet är att inrätta arbetsgrupper kring sysselsättningsrelaterade projekt som genomförs av aktörer i området (yrkesgrenar, föreningar, regionen, Sysselsättningsavdelningen, Konsulära avdelningen...) * Aktionen arbetar i permanenta in- och utgångar med högst 12 samtidiga platser. _3 – Sammanfattning av tjänsten_ Första åtgärden: **Kontexten om kontextualisering** Mål: I slutet av intervjun måste varje deltagare kunna * Förstå tillvägagångssättet för tjänsten * frivilligt åta sig att dra nytta av Varaktighet: Minst en timme per stödmottagare. Innehåll: * Presentation av insättningsrådgivaren. * Presentation av strukturen. * Presentation av den övergripande ramen för genomförandet och dess mål. * Presentation av de åtgärder som genomförts eller håller på att genomföras av ”LE TREMPLIN VERS L’EMPLOI”. * Presentation av den nuvarande gruppen. * Presentation av kandidaten. * Ifrågasätta hans förväntningar och motivation. * Ifrågasätta hans prestationer (utbildning, sysselsättning, etc.). * Verifiering av dess förmåga att följa programmet för enheten. * Efter APAP bekräftelse på inträde i tjänsten. Andra åtgärden: **Projektgrupp (grupparbete)** Mål: Att tillsammans genomföra en strategi, ett evenemang, en åtgärd i partnerskap med de aktörer på territoriet som har en koppling till sysselsättningen. Exempel på möjliga resultat: Aktivt delta i forumen, för sysselsättning och främjande av handel, i partnerskap med organisatörerna.(Ex.: Hotel Forum, Cleanness Forum etc.). Håll en monter ”LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” för att för företagen presentera ansökningsprofilerna och koncernens aktiva inställning till sysselsättning. Delta som aktör i de åtgärder som vidtas av yrkesgrenarna (t.ex. Branschvecka...). Anordna rundabordssamtal med frivilliga företag för att presentera ”LE TREMPLIN VERS THE EMPLOYMENT” i samarbete med arbetsmarknadsorganisationer (t.ex. Sysselsättningskaffe...) vidta åtgärder för att främja tjänsten ”LE TREMPLIN VERS L’EmPLOI” Varaktighet: Arbetsgruppen kommer att sammanträda minst en dag i veckan tills evenemanget har genomförts. **Innehåll:** Workshops ”Projektgrupp” * Definiera projektet. * Presentera arbetsregler för en arbetsgrupp ”de fem nycklarna till framgång”. * Utarbeta färdplanen. * Fördela uppgifter enligt varje individs kompetens. * Gör en retroplanering. * Förbered dig för evenemanget, få i situation, delta i evenemanget. * Gör en feedback från projektet förverkliga. * Identifiera förvärvade färdigheter. * Organisera kommunikation kring evenemanget. Tredje åtgärden: **Insamling till arbete (individuell coaching)** Mål: * Följ med bidragsmottagaren individuellt i hans/hennes jobbsökning. * Följ hans steg, föreslå erbjudanden till honom. * Förbereda honom för intervjuer, föreslå workshops för att främja självkänsla * Säkerställa jämställdhet mellan män och kvinnor * Se till att lika möjligheter Varaktighet: * Under hela tjänsten med en timme per vecka eller varannan vecka efter behov. * En gemensam workshop kommer att erbjudas per vecka över en halv dag. **Innehåll:** Individuella workshoppar: * Värdesätta de färdigheter som förvärvats. * Arbeta kring en ”kompetensportfölj”. * Följ med bidragsmottagaren individuellt i hans eller hennes steg (kontaktuppgifter, möten, tillträdesplan, intervjuformulär osv.). * Feedback på de åtgärder som vidtagits, söka efter lämpliga lösningar. * Rådgivare om rörlighet, tillgänglighet att förbereda sig för anställning _(Andra åtgärder kan föreslås enligt stödmottagarens behov)_ Tema kollektiva workshoppar: * Yrkesidentitet (estetik, attityder, beteende). * Vet hur man presenterar och kommunicerar. * Vet hur man arbetar som ett team. * Ta självförtroende. * Blandningen av emplo (Swedish)
11 August 2022
0 references
Basse-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601456
0 references