Enhanced support to the company of 6 PLIE participants (Q3683244)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3683244 in France
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | Enhanced support to the company of 6 PLIE participants |
Project Q3683244 in France |
Statements
20,003.08 Euro
0 references
105,113.41 Euro
0 references
19.03 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
association aciades
0 references
La mission de La Chiffo consiste à favoriser l'insertion sociale et professionnelle de demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA pour la majorité, à partir d'une mise en situation de travail quotidienne. Les personnes recrutées dans cet Atelier (75 % de femmes et 25 % d'hommes pour 2015) sont en grande difficulté et, pour la plupart, loin de l'emploi ordinaire. Cette opération ouvre l'accès des DELD (Demandeur d'Emploi de Longue Durée) qui ne seraient pas éligibles à ces postes de travail au regard des conventions signées par la Chiffo qui accueille majoritairement des bénéficiaires du RSA. L'opération s'intègre aux outils d'accompagnement développés par l'Atelier d'Insertion La Chiffo, notamment l'encadrement technique et l'accompagnement social et professionnel. Cependant, un accompagnement renforcé et individuel est proposé afin de répondre aux besoins spécifiques précédemment identifiés. _**Modalités d'accompagnement proposées :**_ La mission d'aide à l'insertion sociale et professionnelle se décline pour les personnes à La Chiffo, quelque soit leur statut administratif, en plusieurs actions : a) _**des modalités de recrutement et d'intégration personnalisées** :_ La Chiffo organise des informations collectives et des entretiens individuels spécifiquement dédiés aux personnes orientées par le PLIE. Chaque recrutement comprend des temps collectifs et individuels : * L'information collective où sont présentés la structure, le poste et l'accompagnement * L'entretien individuel avec la direction, le CIP ou l'encadrant technique afin de déterminer l'adéquation du besoin exprimé par le candidat avec l'activation de l'outil Chiffo. * L'entretien individuel de signature du contrat et remise des tous les documents administratifs avec la Direction * L'entretien individuel d'élaboration du DIPEC (document individuel de prise en charge) avec la CIP destiné à contractualiser les objectifs d'accompagnement * L'entretien collectif de présentation organisé (qui devient individuel si un seul participant rentre sur le dispositif). La CIP présente l'atelier, les autres participants PLIE et leur projet. Les ateliers hebdomadaires amènent les participants PLIE à interagir sur leurs projets respectifs, lors des simulations d'entretien notamment aussi ce moment de présentation est-il important pour créer la dynamique de groupe. Lors de la première rencontre, la CIP présente les outils d'accompagnement, revient sur les informations générales données par la directrice (postes de travail, horaires, temps de pause, congés, demandes de renouvellement, bilan de parcours, relations avec les référents APAP...). b) _ **l'adaptation à la situation de travail**_ Les personnes recrutées sont sans emploi depuis plusieurs années. Certaines personnes n'ont jamais travaillé, d'autres ont une expérience professionnelle ancienne, d'autre personne ont commencé un parcours d'insertion mais un blocage apparaît à un moment particulier ou bien présentent une expérience et des diplômes acquis dans leur pays d'origine, difficilement reconnus en France. Lorsque la personne reprend un emploi après un long temps d'inactivité ou travaille pour la première fois, un temps d'adaptation est nécessaire pour : \- la compréhension de l'organisation du travail, le respect du règlement intérieur (horaires de travail et temps de pause par exemple), l'acceptation et la compréhension des consignes, la prise en compte de la notion de qualité de travail effectué, le rythme de travail. \- l'intégration dans une équipe et le respect des collègues et encadrants (compréhension de la hiérarchie), \- l'adaptation de l'organisation familiale en fonction des horaires, notamment la garde des enfants dans des familles majoritairement parentales, la gestion dans le même temps de la vie familiale et de la vie professionnelle (être en capacité de laisser ses soucis à "la porte de l'atelier", de gérer la fatigabilité pour des personnes qui présentent de plus en plus souvent des problèmes de santé nécessitant d'adapter les postes de travail ou l'amplitude horaire), (French)
0 references
La Chiffo’s mission is to promote the social and professional integration of long-term jobseekers, who benefit from the RSA for the majority, from a daily working situation. The people recruited to this workshop (75 % women and 25 % men for 2015) are in great difficulty and, for the most part, far from ordinary employment. This operation opens up access to DELDs (Long Term Employment Requester) which would not be eligible for these workstations under the agreements signed by the majority of the beneficiaries of the RSA. The operation integrates with the support tools developed by the Atelier d’Insertion La Chiffo, in particular technical supervision and social and professional support. However, enhanced and individual support is offered to meet the specific needs previously identified. _**Modalities of support proposed:**_ The task of helping people in La Chiffo, regardless of their administrative status, to help social and professional integration is divided into several actions: a) _**customised recruitment and integration arrangements**:_ The chiffo organises collective information and individual interviews specifically dedicated to those guided by the PLIE. Each recruitment includes collective and individual times: * The collective information in which the structure, position and support are presented * The individual interview with the management, the CIP or the technical supervisor to determine the suitability of the need expressed by the candidate with the activation of the ciiffo tool. * The individual interview for signature of the contract and delivery of all administrative documents with the Directorate * The individual interview to draw up the DIPEC (individual support document) with the CIP intended to contract the accompanying objectives * The organised collective presentation interview (which becomes individual if only one participant enters the device). The IPC presented the workshop, the other PLIE participants and their project. The weekly workshops bring PLIE participants to interact on their respective projects, during interview simulations, especially this moment of presentation is important to create group dynamics. During the first meeting, the CIP presented the accompanying tools, reviewed the general information given by the director (working positions, timetables, break times, leave, renewal requests, progress report, relations with APAP referents, etc.). B) _ **adaptation to the working situation**_ Persons recruited have been unemployed for several years. Some people have never worked, others have old professional experience, others have started an integration pathway, but a blockage appears at a particular time or have experience and diplomas acquired in their country of origin, which are difficult to recognise in France. When the person resumes a job after a long period of inactivity or is working for the first time, adaptation time is required to: \- understanding of the organisation of work, compliance with the rules of procedure (e.g. working hours and break times), acceptance and understanding of the instructions, taking into account the concept of quality of work carried out, the pace of work. \- integration into a team and respect for colleagues and supervisors (understanding of the hierarchy), \- adaptation of the family organisation according to timetables, including childcare in predominantly parental families, at the same time managing family life and working life (being able to leave one’s worries to “the door of the workshop”, managing fatigue for people who are increasingly experiencing health problems that need to adapt workstations or hours), (English)
18 November 2021
0.3679304186135687
0 references
Die Aufgabe von La chiffo besteht darin, die soziale und berufliche Eingliederung von Langzeitarbeitslosen zu fördern, die mehrheitlich vom RSA profitieren, ausgehend von einer täglichen Arbeitssituation. Die in diesem Workshop eingestellten Personen (75 % Frauen und 25 % Männer im Jahr 2015) sind in großen Schwierigkeiten und zumeist weit entfernt von der normalen Beschäftigung. Diese Maßnahme eröffnet den Zugang von DELDs (Langzeitbeschäftigter), die aufgrund der Vereinbarungen, die von der Zahl der Empfänger von RSA unterzeichnet wurden, nicht für diese Arbeitsplätze in Betracht kommen. Die Operation fügt sich in die vom Atelier d’Insertion La chiffo entwickelten Begleitwerkzeuge ein, insbesondere die technische Betreuung und die soziale und berufliche Begleitung. Es wird jedoch eine verstärkte und individuelle Begleitung angeboten, um den zuvor ermittelten spezifischen Bedürfnissen gerecht zu werden. _** Vorgeschlagene Begleitmodalitäten:**_ Der Auftrag zur Unterstützung der sozialen und beruflichen Eingliederung ist für die Personen in La chiffo unabhängig von ihrem Verwaltungsstatus in mehreren Aktionen unterteilt: a) _** individuelle Einstellungs- und Integrationsmodalitäten**:_ Die Tabelle organisiert kollektive Informationen und individuelle Interviews, die speziell auf die vom PLIE orientierten Personen zugeschnitten sind. Jede Rekrutierung umfasst Gruppen- und individuelle Arbeitszeiten: * Gruppeninformationen, in denen die Struktur, die Position und die Begleitung dargestellt werden * Einzelgespräche mit der Leitung, dem CIP oder dem technischen Begleiter, um die Eignung des vom Bewerber zum Ausdruck gebrachten Bedarfs mit der Aktivierung des Chiffo-Tools zu ermitteln. * Persönliches Gespräch zur Vertragsunterzeichnung und Übergabe aller Verwaltungsdokumente mit der Direktion * Einzelgespräch zur Erstellung des DIPEC (individuelles Übernahmedokument) mit der CIP zur Überprüfung der Begleitziele * organisierter Präsentationsgespräch (das individuell wird, wenn nur ein Teilnehmer auf das Gerät zurückkehrt). Die CIP stellt den Workshop, die anderen PLIE-Teilnehmer und deren Projekt vor. Die wöchentlichen Workshops bringen PLIE-Teilnehmer dazu, mit ihren jeweiligen Projekten zu interagieren, insbesondere während der Interviewsimulationen auch dieser Moment der Präsentation ist wichtig, um die Gruppendynamik zu schaffen. Bei der ersten Sitzung stellt die CIP die Begleitinstrumente vor, geht auf die allgemeinen Informationen der Direktorin ein (Arbeitsplätze, Arbeitszeiten, Pausen, Urlaub, Anträge auf Erneuerung, Bilanz der Laufbahnen, Beziehungen zu den APAP-Referenten usw.). B) _ **die Anpassung an die Arbeitssituation**_ Die eingestellten Personen sind seit mehreren Jahren arbeitslos. Einige Personen haben noch nie gearbeitet, andere verfügen über langjährige Berufserfahrung, andere haben einen Eingliederungspfad begonnen, aber zu einem bestimmten Zeitpunkt erscheint eine Blockade oder weisen in ihrem Herkunftsland erworbene Erfahrungen und Diplome auf, die in Frankreich kaum anerkannt sind. Wenn die Person nach einer langen Zeit der Nichterwerbstätigkeit wieder in den Arbeitsplatz zurückkehrt oder zum ersten Mal arbeitet, ist eine Anpassungszeit erforderlich, um \- Verständnis der Arbeitsorganisation, Einhaltung der Geschäftsordnung (z. B. Arbeitszeiten und Pausen), Annahme und Verständnis der Anweisungen, Berücksichtigung des Begriffs der Qualität der geleisteten Arbeit, Arbeitsrhythmus. \- Integration in ein Team und Respekt für Kollegen und Betreuer (Verstehen der Hierarchie), \- Anpassung der Familienorganisation an die Arbeitszeiten, einschließlich Betreuung von Kindern in überwiegend Elternfamilien, gleichzeitiges Management von Familie und Beruf (in der Lage sein, ihre Sorgen am „Werkstatttor“ zu lassen, die Ermüdung für Menschen zu bewältigen, die zunehmend gesundheitliche Probleme haben, die eine Anpassung der Arbeitsplätze oder der Stundenlänge erfordern); (German)
1 December 2021
0 references
De missie van La Chiffo is het bevorderen van de sociale en professionele integratie van langdurig werkzoekenden, die voor de meerderheid profiteren van de RSA, vanuit een dagelijkse werksituatie. De mensen die voor deze workshop zijn aangeworven (75 % vrouwen en 25 % mannen in 2015) bevinden zich in grote moeilijkheden en voor het grootste deel ver van de gewone baan. Deze operatie biedt toegang tot DELD’s (langdurig arbeidsaanvrager) die niet in aanmerking komen voor deze werkplekken in het kader van de overeenkomsten die door de meerderheid van de begunstigden van de RSA zijn ondertekend. De operatie integreert met de ondersteunende instrumenten die zijn ontwikkeld door het Atelier d’Insertion La Chiffo, met name technisch toezicht en sociale en professionele ondersteuning. Er wordt echter meer en individuele steun geboden om aan de eerder vastgestelde specifieke behoeften te voldoen. _**Modaliteiten van steun voorgesteld:**_ De taak om mensen in La Chiffo te helpen, ongeacht hun administratieve status, is onderverdeeld in verschillende acties: a) _**aangepaste wervings- en integratieregelingen**:_ De Chiffo organiseert collectieve informatie en individuele interviews die specifiek gericht zijn op degenen die door de PLIE worden geleid. Elke werving omvat collectieve en individuele tijden: * De collectieve informatie waarin de structuur, positie en ondersteuning worden gepresenteerd * Het individuele interview met het management, het CIP of de technische toezichthouder om de geschiktheid van de door de kandidaat uitgedrukte behoefte te bepalen met de activering van het instrument ciiffo. * Het individuele interview voor de ondertekening van het contract en de levering van alle administratieve documenten met het directoraat * Het individuele interview om het DIPEC (individueel ondersteuningsdocument) op te stellen met het CIP dat bedoeld is om de bijbehorende doelstellingen op te nemen * Het georganiseerde collectieve presentatiegesprek (dat individueel wordt als slechts één deelnemer het apparaat binnenkomt). De IPC presenteerde de workshop, de andere PLIE-deelnemers en hun project. De wekelijkse workshops brengen PLIE-deelnemers in contact met hun respectieve projecten, tijdens interviewsimulaties, vooral dit moment van presentatie is belangrijk om groepsdynamiek te creëren. Tijdens de eerste vergadering presenteerde het CIP de bijbehorende instrumenten, beoordeelde de algemene informatie van de directeur (werkposities, tijdschema’s, pauzes, verlof, verlengingsverzoeken, voortgangsverslag, betrekkingen met APAP-verwijzenden, enz.). B) _ **aanpassing aan de werksituatie**_ Geworven personen zijn al enkele jaren werkloos. Sommige mensen hebben nooit gewerkt, anderen hebben oude beroepservaring, anderen zijn een integratietraject begonnen, maar een blokkade verschijnt op een bepaald moment of hebben ervaring en diploma’s verworven in hun land van herkomst, die in Frankrijk moeilijk te herkennen zijn. Wanneer de persoon een baan hervat na een lange periode van inactiviteit of voor het eerst werkt, is aanpassingstijd nodig om: \- begrip van de organisatie van het werk, naleving van het reglement van orde (bv. werktijden en pauzetijden), aanvaarding en begrip van de instructies, rekening houdend met het concept van de kwaliteit van het verrichte werk, het tempo van het werk. \- integratie in een team en respect voor collega’s en toezichthouders (begrip van de hiërarchie), \- aanpassing van de gezinsorganisatie aan de hand van tijdschema’s, met inbegrip van kinderopvang in overwegend oudersgezinnen, tegelijkertijd het beheer van het gezinsleven en het beroepsleven (in staat zijn om iemands zorgen over te laten aan „de deur van de werkplaats”, het beheer van vermoeidheid voor mensen die steeds meer last hebben van gezondheidsproblemen die werkplekken of uren moeten aanpassen); (Dutch)
6 December 2021
0 references
La missione di La Chiffo è quella di promuovere l'integrazione sociale e professionale delle persone in cerca di lavoro a lungo termine, che beneficiano della RSA per la maggior parte, di una situazione lavorativa quotidiana. Le persone assunte in questo workshop (75 % donne e 25 % uomini per il 2015) sono in grande difficoltà e, per la maggior parte, lontano dall'occupazione ordinaria. Questa operazione apre l'accesso ai DELD (Richiedente di occupazione a lungo termine) che non sarebbero ammissibili a tali postazioni di lavoro in virtù degli accordi firmati dalla maggior parte dei beneficiari dell'RSA. L'operazione si integra con gli strumenti di supporto sviluppati dall'Atelier d'Insertion La Chiffo, in particolare la supervisione tecnica e il supporto sociale e professionale. Tuttavia, viene offerto un sostegno rafforzato e individuale per soddisfare le esigenze specifiche precedentemente individuate. _**Modalità di sostegno proposte:**_ Il compito di aiutare le persone a La Chiffo, indipendentemente dal loro status amministrativo, ad aiutare l'integrazione sociale e professionale è suddiviso in diverse azioni: a) _**disposizioni personalizzate per il reclutamento e l'integrazione**:_ Il Chiffo organizza informazioni collettive e interviste individuali specificamente dedicate a coloro che guidano il PLIE. Ogni assunzione comprende tempi collettivi e individuali: * Le informazioni collettive in cui vengono presentati la struttura, la posizione e il supporto * Il colloquio individuale con la direzione, il CIP o il supervisore tecnico per determinare l'idoneità del bisogno espresso dal candidato con l'attivazione dello strumento ciiffo. * Il colloquio individuale per la firma del contratto e la consegna di tutti i documenti amministrativi con la Direzione * Il colloquio individuale per l'elaborazione del DIPEC (documento di supporto individuale) con il CIP destinato a contrarre gli obiettivi di accompagnamento * Il colloquio di presentazione collettiva organizzato (che diventa individuale se un solo partecipante entra nel dispositivo). L'IPC ha presentato il workshop, gli altri partecipanti al PLIE e il loro progetto. I workshop settimanali portano i partecipanti PLIE a interagire sui loro rispettivi progetti, durante le simulazioni di interviste, soprattutto questo momento di presentazione è importante per creare dinamiche di gruppo. Nel corso della prima riunione, il CIP ha presentato gli strumenti di accompagnamento, ha esaminato le informazioni generali fornite dal direttore (posti di lavoro, orari, tempi di pausa, congedo, richieste di rinnovo, relazione sullo stato di avanzamento, relazioni con i referenti APAP, ecc.). B) _ **adattamento alla situazione lavorativa**_ Le persone assunte sono disoccupate da diversi anni. Alcune persone non hanno mai lavorato, altre hanno una vecchia esperienza professionale, altre hanno iniziato un percorso di integrazione, ma un blocco appare in un momento particolare o hanno esperienza e diplomi acquisiti nel loro paese di origine, che sono difficili da riconoscere in Francia. Quando la persona riprende un posto di lavoro dopo un lungo periodo di inattività o lavora per la prima volta, il tempo di adattamento è richiesto per: \- comprensione dell'organizzazione del lavoro, rispetto del regolamento interno (ad esempio orario di lavoro e tempi di pausa), accettazione e comprensione delle istruzioni, tenendo conto del concetto di qualità del lavoro svolto, del ritmo del lavoro. \- integrazione in squadra e rispetto per i colleghi e i supervisori (comprensione della gerarchia), \- adattamento dell'organizzazione familiare secondo orari, compresa l'assistenza all'infanzia nelle famiglie prevalentemente genitoriali, gestione della vita familiare e della vita lavorativa (possibilità di lasciare le proprie preoccupazioni alla "porta del laboratorio", gestire la fatica per le persone che si trovano sempre più in difficoltà di salute che hanno bisogno di adattare le postazioni di lavoro o orari), (Italian)
13 January 2022
0 references
La misión de La Chiffo es promover la integración social y profesional de los demandantes de empleo de larga duración, que se benefician de la RSA para la mayoría, de una situación laboral diaria. Las personas contratadas para este taller (75 % mujeres y 25 % hombres para 2015) se encuentran en grandes dificultades y, en su mayor parte, lejos del empleo ordinario. Esta operación abre el acceso a DELDs (Long Term Employment Requester) que no serían elegibles para estos puestos de trabajo en virtud de los acuerdos firmados por la mayoría de los beneficiarios del RSA. La operación se integra con las herramientas de apoyo desarrolladas por el Atelier d’Insertion La Chiffo, en particular la supervisión técnica y el apoyo social y profesional. Sin embargo, se ofrece un apoyo mejorado e individual para satisfacer las necesidades específicas previamente identificadas. _**Modalidades de apoyo propuestas:**_ La tarea de ayudar a las personas de La Chiffo, independientemente de su situación administrativa, a ayudar a la integración social y profesional se divide en varias acciones: a) _** Acuerdos personalizados de contratación e integración**:_ El Chiffo organiza información colectiva y entrevistas individuales dedicadas específicamente a las personas guiadas por el PLIE. Cada contratación incluye horarios colectivos e individuales: * La información colectiva en la que se presentan la estructura, posición y apoyo * La entrevista individual con la dirección, el CIP o el supervisor técnico para determinar la idoneidad de la necesidad expresada por el candidato con la activación de la herramienta ciiffo. * La entrevista individual para la firma del contrato y la entrega de todos los documentos administrativos con la Dirección * La entrevista individual para elaborar el DIPEC (documento de apoyo individual) con el CIP destinado a contratar los objetivos adjuntos * La entrevista de presentación colectiva organizada (que se convierte en individual si solo un participante entra en el dispositivo). El IPC presentó el taller, los demás participantes de PLIE y su proyecto. Los talleres semanales atraen a los participantes de PLIE a interactuar en sus respectivos proyectos, durante las simulaciones de entrevistas, especialmente este momento de presentación es importante para crear dinámicas grupales. Durante la primera reunión, el PIC presentó las herramientas de acompañamiento, revisó la información general proporcionada por el director (puestos de trabajo, horarios, tiempos de descanso, permisos, solicitudes de renovación, informe de situación, relaciones con los referentes de APAP, etc.). B) _ **adaptación a la situación laboral**_ Las personas contratadas han estado desempleadas durante varios años. Algunas personas nunca han trabajado, otras tienen experiencia profesional antigua, otras han iniciado una vía de integración, pero un bloqueo aparece en un momento determinado o tienen experiencia y diplomas adquiridos en su país de origen, que son difíciles de reconocer en Francia. Cuando la persona reanude un trabajo después de un largo período de inactividad o esté trabajando por primera vez, se requiere tiempo de adaptación para: \- comprensión de la organización del trabajo, cumplimiento de las normas de procedimiento (por ejemplo, horas de trabajo y tiempos de descanso), aceptación y comprensión de las instrucciones, teniendo en cuenta el concepto de calidad del trabajo realizado, el ritmo de trabajo. \- integración en un equipo y respeto por los colegas y supervisores (comprensión de la jerarquía), \- adaptación de la organización familiar según los horarios, incluido el cuidado de los hijos en familias predominantemente parentales, al mismo tiempo que gestiona la vida familiar y la vida laboral (ser capaz de dejar las preocupaciones a «la puerta del taller», gestionar el cansancio de las personas que sufren cada vez más problemas de salud que necesitan adaptar los puestos de trabajo o las horas), (Spanish)
14 January 2022
0 references
La Chiffo missioon on edendada nende pikaajaliste tööotsijate sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni, kes saavad suurema osa RSAst igapäevasest tööolukorrast kasu. Seminarile tööle võetud inimesed (2015. aastal 75 % naisi ja 25 % mehi) on suurtes raskustes ja enamasti kaugel tavalisest tööst. Selle toiminguga avatakse juurdepääs pikaajalisele tööhõive taotlejale (DELD), kes ei oleks nende tööjaamade jaoks kõlblikud lepingute alusel, mille on allkirjastanud suurem osa RSA toetusesaajatest. Operatsioon integreeritakse Atelier d’Insertion La Chiffo väljatöötatud tugivahenditega, eelkõige tehnilise järelevalve ning sotsiaalse ja professionaalse toega. Siiski pakutakse suuremat ja individuaalset toetust, et rahuldada eelnevalt kindlaks tehtud erivajadusi. _**Pakutud toetusliigid:**_ La Chiffo elanike abistamise ülesanne, olenemata nende halduslikust seisundist, aidata kaasa sotsiaalsele ja ametialasele integratsioonile on jagatud mitmeks meetmeks: a) _**kohandatud värbamis- ja integratsioonikorraldus**:_ Chiffo korraldab kollektiivset teavet ja individuaalseid vestlusi, mis on spetsiaalselt pühendatud PLIE juhitud isikutele. Iga töölevõtmine hõlmab kollektiivset ja individuaalset aega: * Kollektiivne teave, milles on esitatud struktuur, ametikoht ja tugi * Individuaalne intervjuu juhtkonna, CIPi või tehnilise järelevalve teostajaga, et teha kindlaks kandidaadi väljendatud vajaduse sobivus ciiffo tööriista aktiveerimisel. * Individuaalne vestlus lepingu allkirjastamiseks ja kõigi haldusdokumentide edastamine direktoraadile * Individuaalne intervjuu DIPECi (üksiktugidokument) koostamiseks koos konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammiga, mille eesmärk on sõlmida leping kaasnevate eesmärkide saavutamiseks * Korraldatud kollektiivne esitlusintervjuus (mis muutub individuaalseks, kui seadmesse siseneb ainult üks osaleja). IPC tutvustas seminari, teisi PLIE osalejaid ja nende projekti. Iganädalastel seminaridel saavad PLIE osalejad suhelda oma projektidega intervjuu simulatsioonide ajal, eriti see esitlushetk on oluline rühmadünaamika loomiseks. Esimesel koosolekul esitles konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogramm kaasnevaid vahendeid, vaatas läbi direktori esitatud üldteabe (ametikohad, ajakavad, puhkeajad, puhkus, pikendamistaotlused, eduaruanne, suhted APAPi referentidega jne). B) _ **tööolukorra kohandamine**_ Töölevõetud isikud on olnud mitu aastat töötud. Mõned inimesed ei ole kunagi töötanud, teistel on vana töökogemus, teised on alustanud integreerumist, kuid teatud ajal ilmneb ummikseis või neil on päritoluriigis omandatud kogemused ja diplomid, mida on Prantsusmaal raske tunnustada. Kui isik jätkab tööd pärast pikka tööturult eemalolekut või töötab esimest korda, on kohanemisaeg vajalik selleks, et: \- arusaamine töökorraldusest, töökorrast (nt töötunnid ja vaheajad), juhiste vastuvõtmisest ja mõistmisest, võttes arvesse tehtud töö kvaliteedi mõistet ja töö kiirust. \- integreerimine meeskonda ning lugupidamine kolleegide ja juhendajate vastu (hierarhia mõistmine), \- pereorganisatsiooni kohandamine vastavalt ajakavale, sealhulgas lastehoid peamiselt vanemate peredes, samal ajal pere- ja tööelu juhtimine (võimalik jätta oma mured „töökoja uksele“, juhtides väsimust inimestele, kes kogevad üha enam terviseprobleeme, mis vajavad tööjaamade või töötundide kohandamist); (Estonian)
11 August 2022
0 references
La Chiffo misija – skatinti socialinę ir profesinę ilgalaikių darbo ieškančių asmenų, kurie daugumai naudojasi RSA, integraciją iš kasdienės darbo padėties. Į šį seminarą įdarbinti žmonės (75 proc. moterų ir 25 proc. vyrų 2015 m.) susiduria su dideliais sunkumais ir didžiąja dalimi yra toli nuo įprasto užimtumo. Šiuo veiksmu suteikiama prieiga prie DELD (ilgalaikio darbo prašančio asmens), kuris pagal daugumos RSA naudos gavėjų pasirašytus susitarimus negalėtų patekti į šias darbo vietas. Operacija apima Atelier d’Insertion La Chiffo sukurtas paramos priemones, visų pirma techninę priežiūrą ir socialinę bei profesinę paramą. Tačiau, siekiant patenkinti anksčiau nustatytus konkrečius poreikius, siūloma didesnė ir individuali parama. _**Siūlomos paramos rūšys:**_ Užduotis padėti La Chiffo gyventojams, neatsižvelgiant į jų administracinį statusą, padėti socialinei ir profesinei integracijai, yra suskirstyta į keletą veiksmų: a) _** individualizuotos įdarbinimo ir integracijos priemonės**:_ Chiffo organizuoja kolektyvinę informaciją ir individualius pokalbius, specialiai skirtus PLIE vadovaujamiems asmenims. Kiekvienas įdarbinimas apima kolektyvinį ir individualų laiką: * Kolektyvinė informacija, kurioje pateikiama struktūra, pozicija ir parama * Individualus pokalbis su vadovybe, CIP ar techniniu vadovu, siekiant nustatyti kandidato išreikšto poreikio tinkamumą aktyvavus „Ciiffo“ įrankį. * Individualus pokalbis dėl sutarties pasirašymo ir visų administracinių dokumentų įteikimo su direktoratu * Individualus pokalbis, skirtas parengti DIPEC (individualus paramos dokumentas) su CIPEC, ketino sudaryti sutartį dėl susijusių tikslų * Organizuotas kolektyvinis pristatymo pokalbis (kuris tampa individualiu, jei tik vienas dalyvis atvyksta į prietaisą). IPC pristatė seminarą, kitus PLIE dalyvius ir jų projektą. Savaitiniai seminarai suburia PLIE dalyvius bendrauti su jų atitinkamais projektais per interviu modeliavimą, ypač šis pristatymo momentas yra svarbus siekiant sukurti grupių dinamiką. Per pirmąjį posėdį KIP pristatė papildomas priemones, peržiūrėjo direktoriaus pateiktą bendrą informaciją (darbo vietas, tvarkaraščius, pertraukas, atostogas, prašymus atnaujinti darbą, pažangos ataskaitą, ryšius su APAP referentais ir t. t.). B) _ **prisitaikymas prie darbo padėties**_ Pasamdyti asmenys kelerius metus buvo bedarbiai. Kai kurie žmonės niekada nedirbo, kiti turi seną profesinę patirtį, kiti pradėjo integracijos kelią, tačiau tam tikru metu atsiranda blokavimas arba jų kilmės šalyje įgyta patirtis ir diplomai, kuriuos Prancūzijoje sunku atpažinti. Kai asmuo atnaujina darbą po ilgo neveiklumo laikotarpio arba dirba pirmą kartą, adaptacijos laikas reikalingas, kad: \- darbo organizavimo supratimas, darbo tvarkos taisyklių laikymasis (pvz., darbo valandos ir pertraukų laikas), instrukcijų priėmimas ir supratimas, atsižvelgiant į atlikto darbo kokybės sąvoką, darbo tempą. \- integracija į komandą ir pagarba kolegoms ir prižiūrėtojams (supratimas apie hierarchiją), \- šeimos organizacijos pritaikymas pagal tvarkaraščius, įskaitant vaikų priežiūrą daugiausia tėvų šeimose, tuo pačiu metu valdant šeimos gyvenimą ir profesinį gyvenimą (gebėjimas palikti savo rūpesčius į „dirbtuvės duris“, valdyti nuovargį žmonėms, kurie vis dažniau susiduria su sveikatos problemomis, kurioms reikia pritaikyti darbo vietas ar valandas), (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Zadaća je La Chiffa promicati socijalnu i profesionalnu integraciju dugotrajnih tražitelja zaposlenja, koji imaju koristi od RSA-a za većinu, iz svakodnevnog radnog stanja. Osobe zaposlene na ovoj radionici (75 % žena i 25 % muškaraca za 2015.) nalaze se u velikim poteškoćama i većim dijelom daleko od uobičajenog zaposlenja. Ovom se operacijom otvara pristup DELD-ovima (trajniku dugotrajnog zaposlenja) koji ne bi ispunjavali uvjete za te radne stanice na temelju sporazuma koje je potpisala većina korisnika RSA-a. Operacija je integrirana s alatima za potporu koje je razvio Atelier d’Insertion La Chiffo, posebno s tehničkim nadzorom te socijalnom i profesionalnom potporom. Međutim, nudi se pojačana i pojedinačna potpora kako bi se zadovoljile prethodno utvrđene posebne potrebe. _** Predložene modalitete potpore:**_ Zadatak pomoći ljudima u La Chiffu, bez obzira na njihov administrativni status, da pomognu društvenoj i profesionalnoj integraciji podijeljen je u nekoliko akcija: a) _**prilagođeni aranžmani za zapošljavanje i integraciju**:_ Chiffo organizira kolektivne informacije i pojedinačne intervjue posebno posvećene onima koje vodi PLIE. Svako zapošljavanje uključuje kolektivno i pojedinačno vrijeme: * Kolektivne informacije u kojima su predstavljena struktura, položaj i podrška * Pojedinačni intervju s rukovodstvom, CIP-om ili tehničkim nadzornikom kako bi se utvrdila prikladnost potrebe koju je kandidat izrazio aktivacijom alata ciiffo. * Pojedinačni intervju za potpisivanje ugovora i dostavu svih administrativnih dokumenata s Upravom * Pojedinačni intervju za sastavljanje DIPEC-a (individualni popratni dokument) s CIP-om namijenjen je sklapanju popratnih ciljeva * Organizirani zajednički prezentacijski intervju (koji postaje individualan ako samo jedan sudionik uđe u uređaj). IPC je predstavio radionicu, ostale sudionike PLIE-a i njihov projekt. Tjedne radionice donose sudionicima PLIE-a interakciju na svojim projektima, tijekom simulacija intervjua, posebno je ovaj trenutak prezentacije važan za stvaranje grupne dinamike. Tijekom prvog sastanka CIP je predstavio popratne alate, pregledao opće informacije koje je dao direktor (radna mjesta, rasporedi, vrijeme stanke, dopust, zahtjevi za obnovu, izvješće o napretku, odnosi s referentnim tijelima APAP-a itd.). B) _ **prilagodba radnom stanju**_ Osobe koje su zaposlene nekoliko su godina nezaposlene. Neki ljudi nikada nisu radili, drugi imaju staro radno iskustvo, drugi su započeli put integracije, ali se u određenom trenutku pojavljuje blokada ili imaju iskustvo i diplome stečene u svojoj zemlji podrijetla, koje je teško prepoznati u Francuskoj. Ako osoba nastavi raditi nakon dugog razdoblja neaktivnosti ili prvi put radi, potrebno je vrijeme prilagodbe kako bi se: \- razumijevanje organizacije rada, pridržavanje poslovnika (npr. radno vrijeme i vrijeme stanke), prihvaćanje i razumijevanje uputa, uzimajući u obzir koncept kvalitete obavljenog rada, tempo rada. \- integracija u tim i poštovanje prema kolegama i nadzornicima (razumijevanje hijerarhije), \- prilagodba organizacije obitelji prema rasporedu, uključujući skrb o djeci u pretežno roditeljskim obiteljima, istodobno upravljanje obiteljskim životom i radnim vijekom (mogućnost ostavljanja nečije brige na „vrata radionice”, upravljanje umorom za osobe koje sve češće doživljavaju zdravstvene probleme koji trebaju prilagoditi radne stanice ili sate), (Croatian)
11 August 2022
0 references
Αποστολή του La Chiffo είναι να προωθήσει την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των ατόμων που αναζητούν εργασία μακράς διαρκείας, τα οποία επωφελούνται από το RSA για την πλειονότητα, από μια καθημερινή κατάσταση εργασίας. Τα άτομα που προσλήφθηκαν σε αυτό το εργαστήριο (75 % γυναίκες και 25 % άνδρες για το 2015) αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες και, ως επί το πλείστον, απέχουν πολύ από τη συνήθη απασχόληση. Η πράξη αυτή ανοίγει την πρόσβαση σε DELDs (μακροπρόθεσμος αιτών απασχόληση), οι οποίοι δεν θα ήταν επιλέξιμοι για αυτούς τους σταθμούς εργασίας βάσει των συμφωνιών που υπογράφηκαν από την πλειονότητα των δικαιούχων της RSA. Η δράση ενσωματώνει τα εργαλεία υποστήριξης που ανέπτυξε το Atelier d’Insertion La Chiffo, ιδίως την τεχνική εποπτεία και την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη. Ωστόσο, παρέχεται ενισχυμένη και ατομική στήριξη για την κάλυψη των ειδικών αναγκών που έχουν προσδιοριστεί προηγουμένως. _**Προτεινόμενες μέθοδοι στήριξης:**_ Το καθήκον της παροχής βοήθειας στους ανθρώπους στο La Chiffo, ανεξάρτητα από τη διοικητική τους κατάσταση, για τη στήριξη της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης χωρίζεται σε διάφορες δράσεις: α) _** εξατομικευμένες ρυθμίσεις πρόσληψης και ένταξης**:_ Το Chiffo διοργανώνει συλλογικές πληροφορίες και ατομικές συνεντεύξεις ειδικά αφιερωμένες σε εκείνες που καθοδηγούνται από το PLIE. Κάθε πρόσληψη περιλαμβάνει συλλογικές και ατομικές ώρες: * Οι συλλογικές πληροφορίες στις οποίες παρουσιάζονται η δομή, η θέση και η υποστήριξη * Η ατομική συνέντευξη με τη διοίκηση, το CIP ή τον τεχνικό επόπτη για τον προσδιορισμό της καταλληλότητας της ανάγκης που εκφράζει ο υποψήφιος με την ενεργοποίηση του εργαλείου ciiffo. * Η ατομική συνέντευξη για την υπογραφή της σύμβασης και η παράδοση όλων των διοικητικών εγγράφων με τη Διεύθυνση * Η ατομική συνέντευξη για την κατάρτιση του DIPEC (ατομικό έγγραφο υποστήριξης) με το ΠΑΚ προοριζόταν για την ανάθεση των συνοδευτικών στόχων * Η οργανωμένη συνέντευξη συλλογικής παρουσίασης (η οποία γίνεται ατομική εάν μόνο ένας συμμετέχων εισέλθει στη συσκευή). Η IPC παρουσίασε το εργαστήριο, τους άλλους συμμετέχοντες από την PLIE και το έργο τους. Τα εβδομαδιαία εργαστήρια φέρνουν τους συμμετέχοντες από την PLIE να αλληλεπιδρούν στα αντίστοιχα έργα τους, κατά τη διάρκεια προσομοιώσεων συνέντευξης, ειδικά αυτή η στιγμή της παρουσίασης είναι σημαντική για τη δημιουργία δυναμικής ομάδας. Κατά την πρώτη συνεδρίαση, το ΠΑΚ παρουσίασε τα συνοδευτικά εργαλεία, επανεξέτασε τις γενικές πληροφορίες που έδωσε ο διευθυντής (θέσεις εργασίας, χρονοδιαγράμματα, χρόνοι διακοπής, άδειες, αιτήσεις ανανέωσης, έκθεση προόδου, σχέσεις με τους παραπέμποντες του APAP κ.λπ.). Β) _ **προσαρμογή στην κατάσταση εργασίας**_ Οι προσληφθέντες ήταν άνεργοι για αρκετά χρόνια. Ορισμένοι άνθρωποι δεν έχουν εργαστεί ποτέ, άλλοι έχουν παλιά επαγγελματική εμπειρία, άλλοι έχουν ξεκινήσει μια πορεία ένταξης, αλλά ένα εμπόδιο εμφανίζεται σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή ή έχουν εμπειρία και διπλώματα που αποκτήθηκαν στη χώρα καταγωγής τους, τα οποία είναι δύσκολο να αναγνωριστούν στη Γαλλία. Όταν το άτομο επανέρχεται σε μια θέση εργασίας μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα αδράνειας ή εργάζεται για πρώτη φορά, απαιτείται χρόνος προσαρμογής για: \- κατανόηση της οργάνωσης της εργασίας, συμμόρφωση με τον εσωτερικό κανονισμό (π.χ. ώρες εργασίας και χρόνος διαλείμματος), αποδοχή και κατανόηση των οδηγιών, λαμβάνοντας υπόψη την έννοια της ποιότητας της εργασίας που εκτελείται, το ρυθμό της εργασίας. \- ένταξη σε μια ομάδα και σεβασμός των συναδέλφων και των εποπτών (κατανόηση της ιεραρχίας), \- προσαρμογή της οικογενειακής οργάνωσης σύμφωνα με τα ωράρια, συμπεριλαμβανομένης της παιδικής μέριμνας σε οικογένειες κυρίως γονέων, ταυτόχρονα με τη διαχείριση της οικογενειακής ζωής και του επαγγελματικού βίου (να είναι σε θέση να αφήσει κανείς τις ανησυχίες του στην «πόρτα του εργαστηρίου», αντιμετωπίζοντας την κόπωση για άτομα που αντιμετωπίζουν ολοένα και περισσότερα προβλήματα υγείας που πρέπει να προσαρμόσουν θέσεις εργασίας ή ώρες), (Greek)
11 August 2022
0 references
Poslaním La Chiffo je podporovať sociálnu a profesionálnu integráciu dlhodobých uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú prospech z RSA pre väčšinu, z každodennej pracovnej situácie. Ľudia prijatí na tento seminár (75 % žien a 25 % mužov v roku 2015) majú veľké ťažkosti a z väčšej časti sú ďaleko od bežného zamestnania. Táto operácia otvára prístup k DELD (dlhodobým žiadateľom o zamestnanie), ktorí by nemali nárok na tieto pracovné stanice na základe dohôd podpísaných väčšinou príjemcov RSA. Operácia sa integruje s podpornými nástrojmi vyvinutými Atelier d’Insertion La Chiffo, najmä technickým dohľadom a sociálnou a profesionálnou podporou. Na splnenie predtým identifikovaných osobitných potrieb sa však ponúka posilnená a individuálna podpora. _**Navrhovaná forma podpory:**_ Úloha pomoci ľuďom v La Chiffe, bez ohľadu na ich administratívne postavenie, pomôcť sociálnej a profesionálnej integrácii je rozdelená na niekoľko akcií: a) _**prispôsobené náborové a integračné opatrenia**:_ Chiffo organizuje kolektívne informácie a individuálne rozhovory osobitne venované tým, ktoré riadi PLIE. Každý nábor zahŕňa kolektívne a individuálne časy: * Kolektívne informácie, v ktorých sú prezentované štruktúra, pozícia a podpora *Osobitný pohovor s manažmentom, CIP alebo technickým dozorným orgánom s cieľom určiť vhodnosť potreby vyjadrenú uchádzačom s aktiváciou nástroja ciiffo. * Individuálny pohovor na podpis zmluvy a doručenie všetkých administratívnych dokumentov s riaditeľstvom *Osobitný pohovor na vypracovanie DIPEC (individuálneho podporného dokumentu) s CIP určený na uzavretie sprievodných cieľov * Organizovaný kolektívny prezentačný pohovor (ktorý sa stáva individuálnym, ak do zariadenia vstúpi len jeden účastník). IPC predstavila seminár, ostatných účastníkov PLIE a ich projekt. Týždenné workshopy prinášajú účastníkom PLIE interakciu na ich príslušných projektoch, počas simulácií rozhovorov, najmä tento moment prezentácie je dôležitý pre vytvorenie skupinovej dynamiky. Počas prvého zasadnutia CIP predstavil sprievodné nástroje, preskúmal všeobecné informácie poskytnuté riaditeľom (pracovné pozície, harmonogramy, prestávky, dovolenku, žiadosti o obnovenie, správu o pokroku, vzťahy s referentmi APAP atď.). B) _ **prispôsobenie sa pracovnej situácii**_ Prijaté osoby sú nezamestnané už niekoľko rokov. Niektorí ľudia nikdy nepracovali, iní majú staré odborné skúsenosti, iní začali integračnú cestu, ale v určitom čase sa objavuje blokáda alebo majú skúsenosti a diplomy získané vo svojej krajine pôvodu, ktoré sa vo Francúzsku ťažko uznávajú. Ak osoba obnoví prácu po dlhom období nečinnosti alebo po prvýkrát pracuje, vyžaduje sa adaptačný čas na: \- pochopenie organizácie práce, dodržiavanie rokovacieho poriadku (napr. pracovný čas a čas prestávky), prijatie a pochopenie pokynov, berúc do úvahy koncepciu kvality vykonanej práce, tempo práce. \- integrácia do tímu a rešpekt voči kolegom a vedúcim pracovníkom (pochopenie hierarchie), \- prispôsobenie organizácie rodiny podľa rozvrhu, vrátane starostlivosti o deti v prevažne rodičovských rodinách, a zároveň riadenie rodinného a pracovného života (byť schopný nechať svoje starosti na „dvere workshopu“, zvládať únavu ľudí, ktorí majú čoraz väčšie zdravotné problémy, ktoré potrebujú prispôsobiť pracoviská alebo hodiny), (Slovak)
11 August 2022
0 references
La Chiffon tehtävänä on edistää pitkäaikaisten työnhakijoiden sosiaalista ja ammatillista integroitumista, sillä he hyötyvät alueellisesta sääntelyjärjestelmästä suurimmaksi osaksi päivittäisestä työtilanteesta. Työpajaan palkatut henkilöt (75 prosenttia naisia ja 25 prosenttia miehiä vuonna 2015) ovat erittäin vaikeuksissa ja suurimmaksi osaksi kaukana tavanomaisista työpaikoista. Tällä toimenpiteellä avataan pääsy DELD-järjestöille (pitkäaikaisen työn pyytäjä), jotka eivät voisi osallistua näihin työpisteisiin aluevalvontaviranomaisen edunsaajien enemmistön allekirjoittamien sopimusten nojalla. Operaatiossa yhdistyvät Atelier d’Insertion La Chiffon kehittämät tukivälineet, erityisesti tekninen valvonta sekä sosiaalinen ja ammatillinen tuki. Aiemmin yksilöityihin erityistarpeisiin vastaamiseksi tarjotaan kuitenkin tehostettua ja yksilöllistä tukea. _**Ehdotetun tuen muodot:**_ La Chiffon asukkaiden avustaminen sosiaalisesta ja ammatillisesta kotoutumisesta riippumatta heidän hallinnollisesta asemastaan riippumatta on jaettu useisiin toimiin: a) _** räätälöidyt rekrytointi- ja kotouttamisjärjestelyt**:_ Chiffo järjestää kollektiivisia tietoja ja yksittäisiä haastatteluja, jotka on omistettu erityisesti PLIE:n ohjaamille henkilöille. Jokainen rekrytointi sisältää kollektiiviset ja yksilölliset ajat: * Kollektiivinen tieto, jossa rakenne, asema ja tuki esitetään * Yksilöllinen haastattelu johdon, kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman tai teknisen valvojan kanssa määrittää hakijan ilmaiseman tarpeen sopivuus ciiffo-työkalun aktivoinnin yhteydessä. * Henkilökohtainen haastattelu sopimuksen allekirjoittamista varten ja kaikkien hallinnollisten asiakirjojen toimittaminen osaston kanssa * Yksittäinen haastattelu (yksittäinen tukiasiakirja) CIPEC:n kanssa tarkoituksena on sopia liitännäistavoitteista * Järjestetty kollektiivinen esityshaastattelu (josta tulee yksilöllinen, jos vain yksi osallistuja pääsee laitteeseen). IPC esitteli työpajan, muut PLIE-osallistujat ja heidän hankkeensa. Viikoittaiset työpajat tuovat PLIE-osallistujat olemaan vuorovaikutuksessa projekteissaan haastattelusimulaatioiden aikana, erityisesti tämä esityshetki on tärkeä ryhmädynamiikan luomiseksi. Ensimmäisessä kokouksessa kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelma esitteli niihin liittyvät välineet ja tarkasteli johtajan antamia yleisiä tietoja (työpaikat, aikataulut, taukoajat, lomat, uusimispyynnöt, tilanneselvitys, suhteet APAP:n viitehenkilöihin jne.). B) _ **työtilanteen mukauttaminen**_ rekrytoidut henkilöt ovat olleet työttöminä useita vuosia. Jotkut eivät ole koskaan työskennelleet, toisilla on vanhaa työkokemusta, toiset ovat aloittaneet kotoutumispolun, mutta tiettynä ajankohtana esiintyy katkoksia tai heillä on kotimaassaan hankittua kokemusta ja tutkintotodistuksia, joita on vaikea tunnustaa Ranskassa. Kun henkilö jatkaa työtään pitkäaikaisen työkyvyttömyyden jälkeen tai työskentelee ensimmäistä kertaa, sopeutumisaika on tarpeen: \- työn organisoinnin ymmärtäminen, työjärjestyksen noudattaminen (esim. työajat ja taukoajat), ohjeiden hyväksyminen ja ymmärtäminen ottaen huomioon tehdyn työn laadun käsite ja työtahti. \- kotoutuminen tiimiin ja työtovereiden ja esimiesten kunnioittaminen (hierarkian ymmärtäminen), \- perheorganisaation mukauttaminen aikataulujen mukaisesti, mukaan lukien lastenhoito pääasiassa vanhempainperheissä, samalla perhe-elämän ja työelämän hoitaminen (joka pystyy jättämään huolensa ”työpajan ovelle”, hallitsee väsymystä ihmisille, joilla on yhä enemmän terveysongelmia, joiden on mukautettava työasemia tai työtunteja), (Finnish)
11 August 2022
0 references
Misją La Chiffo jest promowanie społecznej i zawodowej integracji osób długotrwale poszukujących pracy, którzy korzystają z RSA dla większości z codziennej sytuacji zawodowej. Osoby zatrudnione do tego warsztatu (75 % kobiet i 25 % mężczyzn w 2015 r.) znajdują się w bardzo trudnej sytuacji, a w większości są dalekie od zwykłego zatrudnienia. Operacja ta otwiera dostęp do DELD (długoterminowego wnioskującego o zatrudnienie), które nie kwalifikowałyby się do korzystania z tych stanowisk pracy na mocy umów podpisanych przez większość beneficjentów RSA. Operacja integruje się z narzędziami wsparcia opracowanymi przez Atelier d’Insertion La Chiffo, w szczególności z nadzorem technicznym oraz wsparciem społecznym i profesjonalnym. Jednakże, aby zaspokoić określone wcześniej szczególne potrzeby, oferowane jest zwiększone i indywidualne wsparcie. _**Rodzaje proponowanego wsparcia:**_ Zadanie pomocy osobom w La Chiffo, niezależnie od ich statusu administracyjnego, w celu wspierania integracji społecznej i zawodowej dzieli się na kilka działań: a) _**dostosowane ustalenia rekrutacyjne i integracyjne**:_ Chiffo organizuje zbiorowe informacje i indywidualne wywiady specjalnie dedykowane osobom kierowanym przez PLIE. Każda rekrutacja obejmuje czas zbiorowy i indywidualny: * Zbiorcze informacje, w których przedstawiono strukturę, stanowisko i wsparcie * Indywidualna rozmowa z kierownictwem, CIP lub przełożonym technicznym w celu określenia odpowiedniości potrzeby wyrażonej przez kandydata przy aktywacji narzędzia ciiffo. * Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna w celu podpisania umowy i dostarczenia wszystkich dokumentów administracyjnych z Dyrekcją * Indywidualna rozmowa mająca na celu sporządzenie DIPEC (indywidualny dokument wsparcia) z CIP, mająca na celu zawarcie umowy o realizację celów towarzyszących * Zorganizowana wspólna rozmowa prezentacyjna (która staje się indywidualna, jeżeli tylko jeden uczestnik wejdzie do urządzenia). IPC zaprezentował warsztaty, pozostałych uczestników PLIE i ich projekt. Cotygodniowe warsztaty przynoszą uczestnikom PLIE interakcje na temat ich projektów, podczas symulacji wywiadów, zwłaszcza ten moment prezentacji jest ważny dla tworzenia dynamiki grupy. Podczas pierwszego posiedzenia CIP przedstawił narzędzia towarzyszące, dokonał przeglądu ogólnych informacji przekazanych przez dyrektora (stanowiska robocze, rozkłady jazdy, godziny przerw, urlop, wnioski o odnowienie składu, sprawozdanie z postępu prac, relacje z referentami APAP itp.). B) _ **adaptacja do sytuacji zawodowej**_ Zatrudnione osoby są bezrobotne od kilku lat. Niektórzy ludzie nigdy nie pracowali, inni mają stare doświadczenie zawodowe, inni rozpoczęli ścieżkę integracji, ale blokada pojawia się w określonym czasie lub ma doświadczenie i dyplomy zdobyte w kraju pochodzenia, które są trudne do uznania we Francji. W przypadku wznowienia pracy po długim okresie bezczynności lub pracy po raz pierwszy, czas adaptacyjny jest wymagany do: \- zrozumienie organizacji pracy, zgodność z regulaminem (np. godziny pracy i przerwy), akceptacja i zrozumienie instrukcji, z uwzględnieniem koncepcji jakości wykonywanej pracy, tempa pracy. \- integracja w zespole i szacunek dla współpracowników i opiekunów (zrozumienie hierarchii), \- dostosowanie organizacji rodzinnej zgodnie z harmonogramem, w tym opieka nad dziećmi w rodzinach głównie rodzicielskich, a jednocześnie zarządzanie życiem rodzinnym i zawodowym (możliwość pozostawienia zmartwień „drzwi warsztatu”, zarządzanie zmęczeniem osób, które w coraz większym stopniu doświadczają problemów zdrowotnych, które muszą dostosować stanowiska pracy lub godziny pracy), (Polish)
11 August 2022
0 references
A La Chiffo küldetése, hogy előmozdítsa a hosszú távú álláskeresők társadalmi és szakmai integrációját, akik a legtöbbször részesülnek a RSA-ból, a napi munkahelyzetből. A munkaértekezletre felvett személyek (2015-ben 75% nő és 25% férfi) nagy nehézségekkel küzdenek, és nagyrészt távol állnak a rendes foglalkoztatástól. Ez a művelet hozzáférést biztosít a DELD-khez (hosszú távú foglalkoztatást kérő), amelyek az RSA kedvezményezettjeinek többsége által aláírt megállapodások értelmében nem lennének jogosultak ezekre a munkaállomásokra. A művelet integrálódik az Atelier d’Insertion La Chiffo által kifejlesztett támogató eszközökkel, különösen a technikai felügyelettel, valamint a szociális és szakmai támogatással. A korábban azonosított egyedi igények kielégítése érdekében azonban fokozott és egyéni támogatást ajánlanak fel. _**A javasolt támogatási módozatok:**_ A La Chiffo lakosainak adminisztratív státuszuktól függetlenül a társadalmi és szakmai integráció elősegítése érdekében történő segítségnyújtásának feladata több intézkedésre oszlik: a) _** testre szabott munkaerő-felvételi és integrációs megállapodások**:_ A Chiffo kollektív információkat és egyéni interjúkat szervez kifejezetten a PLIE által irányítottak számára. Minden felvétel magában foglalja a kollektív és az egyéni időket: * Az a kollektív információ, amelyben a struktúra, a pozíció és a támogatás bemutatásra kerül * Az egyéni interjú a vezetéssel, a CIP-vel vagy a műszaki felügyelővel, hogy megállapítsák a jelölt által a ciiffo eszköz aktiválásával kifejezett igény alkalmasságát. * A szerződés aláírására irányuló egyéni interjú és az összes adminisztratív dokumentum átadása az igazgatóságnál * A DIPEC (egyedi támogató dokumentum) elkészítésére irányuló egyéni interjú a CIP-vel, amelynek célja a kísérő célkitűzések elérése * A szervezett csoportos bemutató interjú (amely akkor válik egyedivé, ha csak egy résztvevő lép be az eszközbe). Az IPC bemutatta a munkaértekezletet, a PLIE többi résztvevőjét és projektjüket. A heti munkaértekezleteken a PLIE-résztvevők kapcsolatba léphetnek saját projektjeikkel, interjúszimulációk során, különösen ez a prezentációs pillanat fontos a csoportdinamikához. Az első ülésen a CIP bemutatta a kísérő eszközöket, áttekintette az igazgató által adott általános információkat (munkahelyek, menetrendek, szünetek, szabadság, megújítási kérelmek, előrehaladási jelentés, kapcsolat az APAP referenseivel stb.). B) _ **a foglalkoztatási helyzethez való alkalmazkodás**_ A felvett személyek évek óta munkanélküliek. Egyesek soha nem dolgoztak, mások régi szakmai tapasztalattal rendelkeznek, mások integrációs pályát indítottak, de egy adott időpontban elakadnak, vagy a származási országukban szerzett tapasztalatokkal és oklevelekkel rendelkeznek, amelyeket Franciaországban nehéz elismerni. Ha a személy hosszú ideig tartó inaktivitás után újra munkába áll, vagy első alkalommal dolgozik, alkalmazkodási időre van szükség: \- a munkaszervezés megértése, az eljárási szabályzat betartása (pl. munkaidő és szünetidő), az utasítások elfogadása és megértése, figyelembe véve az elvégzett munka minőségének koncepcióját, a munka ütemét. a csapatba való beilleszkedés, valamint a kollégák és a felügyelők tisztelete (a hierarchia megértése), \- a családi szervezet ütemterv szerinti kiigazítása, beleértve a túlnyomórészt szülői családokban történő gyermekgondozást is, ugyanakkor a családi élet és a munka világának irányítása (a munkaértekezlet ajtajára hagyva az egyén aggodalmát, a fáradtság kezelése azoknak az embereknek, akik egyre inkább olyan egészségügyi problémákkal szembesülnek, amelyek munkaállomások vagy munkaórák kiigazítására szorulnak), (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Posláním La Chiffa je podporovat sociální a profesní integraci dlouhodobých uchazečů o zaměstnání, kteří mají prospěch z RSA pro většinu, z každodenní pracovní situace. Lidé, kteří byli přijati na tento seminář (75 % žen a 25 % mužů v roce 2015), jsou ve velkých obtížích a většinou daleko od běžného zaměstnání. Tato operace otevírá přístup k DELD (dlouhodobému žadateli o zaměstnání), které by nebyly způsobilé pro tato pracoviště podle dohod podepsaných většinou příjemců RSA. Operace se integruje s podpůrnými nástroji vyvinutými společností Atelier d’Insertion La Chiffo, zejména s technickým dohledem a sociální a odbornou podporou. Je však nabízena posílená a individuální podpora, aby byly uspokojeny konkrétní potřeby, které byly dříve určeny. _**Navrhované způsoby podpory:**_ Úkol pomoci lidem v La Chiffu, bez ohledu na jejich administrativní postavení, pomáhat sociální a profesní integraci je rozdělen do několika akcí: a) _**přizpůsobená náborová a integrační opatření**:_ Chiffo organizuje kolektivní informace a individuální rozhovory speciálně zaměřené na ty, které řídí PLIE. Každý nábor zahrnuje kolektivní a individuální dobu: * Kolektivní informace, ve kterých jsou prezentovány struktury, pozice a podpora * Individuální pohovor s vedením, CIP nebo technickým dohlížitelem s cílem určit vhodnost potřeby vyjádřené uchazečem s aktivací Ciiffo nástroje. * Individuální pohovor za účelem podpisu smlouvy a doručení všech administrativních dokumentů s Ředitelstvím * Individuální pohovor za účelem vypracování DIPEC (jednotlivý podpůrný dokument) s CIP za účelem uzavření doprovodných cílů * Organizovaný kolektivní prezentační pohovor (který se stává individuálním, pokud do zařízení vstoupí pouze jeden účastník). IPC představila workshop, ostatní účastníky PLIE a jejich projekt. Týdenní workshopy přinášejí účastníkům PLIE interakci na svých projektech, během simulací rozhovorů, zejména tento okamžik prezentace je důležitý pro vytvoření skupinové dynamiky. Během prvního zasedání představil program pro konkurenceschopnost a inovace doprovodné nástroje, přezkoumal obecné informace poskytnuté ředitelem (pracovní pozice, harmonogramy, přestávky, dovolená, žádosti o obnovu, zpráva o pokroku, vztahy s referenty APAP atd.). B) _ **přizpůsobení se pracovní situaci**_ Přijaté osoby jsou již několik let nezaměstnané. Někteří lidé nikdy nepracovali, jiní mají staré odborné zkušenosti, jiní zahájili integrační cestu, ale v určité době se objevuje blokáda nebo mají zkušenosti a diplomy získané ve své zemi původu, které je ve Francii obtížné rozpoznat. Pokud osoba obnoví zaměstnání po dlouhém období nečinnosti nebo poprvé pracuje, je nutné přizpůsobit se: \- pochopení organizace práce, dodržování jednacího řádu (např. pracovní doba a přestávky), přijetí a pochopení pokynů s přihlédnutím ke koncepci kvality vykonávané práce, tempu práce. \- integrace do týmu a úcta k kolegům a nadřízeným (pochopení hierarchie), \- přizpůsobení rodinné organizace podle harmonogramu, včetně péče o děti v převážně rodičovských rodinách, a zároveň řízení rodinného a pracovního života (schopnost ponechat starosti „dveře dílny“, zvládání únavy pro osoby, které se stále častěji potýkají se zdravotními problémy, které potřebují přizpůsobit pracoviště nebo hodiny), (Czech)
11 August 2022
0 references
La Chiffo misija ir veicināt to ilgtermiņa darba meklētāju sociālo un profesionālo integrāciju, kuri lielākoties gūst labumu no RSA ikdienas darba situācijas. Cilvēki, kas tika pieņemti darbā šajā seminārā (75 % sieviešu un 25 % vīriešu 2015. gadā), ir nonākuši lielās grūtībās un lielākoties tālu no parastās nodarbinātības. Šī darbība paver piekļuvi DELD (ilgtermiņa nodarbinātības pieprasītājam), kas nebūtu tiesīgas uz šīm darbstacijām saskaņā ar nolīgumiem, kurus parakstījusi lielākā daļa RSA saņēmēju. Darbība apvienojas ar Atelier d’Insertion La Chiffo izstrādātajiem atbalsta instrumentiem, jo īpaši ar tehnisko uzraudzību un sociālo un profesionālo atbalstu. Tomēr tiek piedāvāts pastiprināts un individuāls atbalsts, lai apmierinātu iepriekš noteiktās īpašās vajadzības. _**Ierosinātie atbalsta veidi:**_ Palīdzība La Šifo iedzīvotājiem neatkarīgi no viņu administratīvā statusa, lai veicinātu sociālo un profesionālo integrāciju, ir sadalīta vairākās darbībās: a) _**pielāgoti darbā pieņemšanas un integrācijas pasākumi**:_ Chiffo organizē kolektīvu informāciju un individuālas intervijas, kas īpaši paredzētas tiem, kurus vada PLIE. Katra pieņemšana darbā ietver kolektīvus un individuālus laikus: * Kolektīvā informācija, kurā tiek iesniegta struktūra, amats un atbalsts * Individuālā intervija ar vadību, CIP vai tehnisko vadītāju, lai noteiktu kandidāta izteiktās vajadzības piemērotību, aktivizējot ciiffo rīku. * Individuāla intervija līguma parakstīšanai un visu administratīvo dokumentu piegāde direktorātā * Individuālā intervija, lai sagatavotu DIPEC (individuālo atbalsta dokumentu) ar KIP, kas paredzēta, lai noslēgtu līgumu par saistītajiem mērķiem * Organizētā kolektīvā prezentācijas intervija (kas kļūst individuāla, ja ierīcē ienāk tikai viens dalībnieks). IPC iepazīstināja ar semināru, citiem PLIE dalībniekiem un viņu projektu. Iknedēļas darbsemināri ļauj PLIE dalībniekiem mijiedarboties ar saviem attiecīgajiem projektiem, intervijas simulācijas laikā, jo īpaši šis prezentācijas brīdis ir svarīgs, lai radītu grupu dinamiku. Pirmās sanāksmes laikā KJP iepazīstināja ar papildu instrumentiem, pārskatīja direktora sniegto vispārīgo informāciju (darba vietas, grafiki, pārtraukumu laiki, atvaļinājumi, atjaunošanas pieprasījumi, progresa ziņojums, attiecības ar APAP referentiem utt.). B) _ **pielāgošana darba situācijai**_ Pieņemtās personas vairākus gadus ir bijušas bez darba. Daži cilvēki nekad nav strādājuši, citiem ir veca profesionālā pieredze, citi ir sākuši integrācijas ceļu, bet bloķēšana parādās noteiktā laikā vai viņiem ir pieredze un diplomi, kas iegūti viņu izcelsmes valstī, ko Francijā ir grūti atpazīt. Ja persona atsāk darbu pēc ilgstošas bezdarbības perioda vai pirmo reizi strādā, adaptācijas laiks ir nepieciešams, lai: izpratne par darba organizāciju, atbilstību reglamentam (piemēram, darba laiks un pārtraukuma laiks), norādījumu pieņemšana un izpratne, ņemot vērā veiktā darba kvalitātes koncepciju, darba gaitu. integrācija komandā un cieņa pret kolēģiem un uzraudzītājiem (saprašanās par hierarhiju), \- ģimenes organizācijas pielāgošana saskaņā ar grafikiem, tostarp bērnu aprūpe pārsvarā vecāku ģimenēs, vienlaikus vadot ģimenes dzīvi un darba dzīvi (spēja atstāt savas rūpes par “darbnīcas durvīm”, noguruma pārvarēšanu cilvēkiem, kuri arvien vairāk saskaras ar veselības problēmām, kam jāpielāgo darbstacijas vai darba laiks), (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é misean La Chiffo imeascadh sóisialta agus gairmiúil cuardaitheoirí poist fadtéarmacha a chur chun cinn, a bhaineann tairbhe as an RSA don chuid is mó, ó staid oibre laethúil. Tá deacracht mhór ag na daoine a earcaítear sa cheardlann seo (75 % de mhná agus 25 % fir do 2015) agus, den chuid is mó, tá siad i bhfad ón ngnáthfhostaíocht. Osclaíonn an oibríocht seo rochtain ar DELDanna (Iarrthóir Fostaíochta Fadtéarmaí) nach mbeadh incháilithe do na stáisiúin oibre sin faoi na comhaontuithe atá sínithe ag formhór thairbhithe an RSA. Comhtháthaíonn an oibríocht leis na huirlisí tacaíochta a d’fhorbair an Atelier d’Insertion La Chiffo, go háirithe maoirseacht theicniúil agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Mar sin féin, tairgtear tacaíocht fheabhsaithe agus tacaíocht aonair chun freastal ar na riachtanais shonracha a sainaithníodh roimhe seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. a) _**socruithe saincheaptha earcaíochta agus lánpháirtíochta**: _ Eagraíonn an Chiffo faisnéis chomhchoiteann agus agallaimh aonair atá dírithe go sonrach orthu siúd a threoraíonn an treoir. Cuimsíonn gach earcaíocht amanna comhchoiteanna agus aonair: * An fhaisnéis chomhchoiteann ina gcuirtear an struchtúr, an post agus an tacaíocht i láthair * An t-agallamh aonair leis an lucht bainistíochta, leis an PIC nó leis an maoirseoir teicniúil chun oiriúnacht an ghá atá curtha in iúl ag an iarrthóir le gníomhachtú na huirlise ciiffo a chinneadh. * An t-agallamh aonair chun an conradh a shíniú agus chun na doiciméid riaracháin go léir a sheachadadh leis an Stiúrthóireacht * An t-agallamh aonair chun DIPEC (doiciméad tacaíochta aonair) a tharraingt suas leis an CIP atá beartaithe chun na cuspóirí a ghabhann leis a chonradh * An t-agallamh cur i láthair comhchoiteann eagraithe (a bhíonn ina agallamh aonair mura dtéann ach rannpháirtí amháin isteach sa ghléas). Chuir an IPC an cheardlann, na rannpháirtithe eile agus a dtionscadal i láthair. Tugann na ceardlanna seachtainiúla rannpháirtithe plie chun idirghníomhú ar a gcuid tionscadal faoi seach, le linn insamhaltaí agallaimh, go háirithe an nóiméad cur i láthair tábhachtach a chruthú dinimic ghrúpa. Le linn an chéad chruinnithe, chuir an CIP na huirlisí a ghabhann leis i láthair, rinne sé athbhreithniú ar an bhfaisnéis ghinearálta a thug an stiúrthóir (post oibre, amchláir, amanna sosa, saoire, iarrataí ar athnuachan, tuarascáil ar dhul chun cinn, caidreamh le tagairtí APAP, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Níor oibrigh roinnt daoine riamh, tá seantaithí ghairmiúil ag daoine eile, tá bealach lánpháirtíochta tosaithe ag daoine eile, ach tá bac le feiceáil ag am ar leith nó tá taithí agus dioplómaí faighte acu ina dtír dhúchais, ar deacair iad a aithint sa Fhrainc. Nuair a thosaíonn an duine ar phost tar éis tréimhse fhada neamhghníomhaíochta nó nuair a bhíonn sé ag obair den chéad uair, ní mór an t-am oiriúnaithe a dhéanamh: \- tuiscint ar eagrú na hoibre, comhlíonadh na rialacha nós imeachta (e.g. uaireanta oibre agus amanna sosa), glacadh leis na treoracha agus tuiscint orthu, ag cur san áireamh coincheap cháilíocht na hoibre a dhéantar, luas na hoibre. \- comhtháthú i bhfoireann agus meas ar chomhghleacaithe agus ar mhaoirseoirí (tuiscint ar an ordlathas), \- an eagraíocht teaghlaigh a chur in oiriúint de réir amchláir, lena n-áirítear cúram leanaí i dteaghlaigh tuismitheoirí den chuid is mó, ag an am céanna saol an teaghlaigh agus saol na hoibre a bhainistiú (a bheith in ann imní a fhágáil faoi “doras na ceardlainne”, tuirse a bhainistiú do dhaoine a bhfuil fadhbanna sláinte acu agus ar gá dóibh stáisiúin oibre nó uaireanta oibre a oiriúnú), (Irish)
11 August 2022
0 references
Poslanstvo La Chiffo je spodbujanje socialnega in poklicnega vključevanja dolgoročnih iskalcev zaposlitve, ki imajo od RSA za večino koristi od vsakodnevnega delovnega položaja. Ljudje, zaposleni na tej delavnici (75 % žensk in 25 % moških v letu 2015), so v velikih težavah in večinoma daleč od običajne zaposlitve. Ta operacija omogoča dostop do DELD (dolgotrajnih prosilcev za zaposlovanje), ki ne bi bili upravičeni do teh delovnih postaj v skladu s sporazumi, ki jih je podpisala večina upravičencev RSA. Operacija se integrira s podpornimi orodji, ki jih je razvil Atelier d’Insertion La Chiffo, zlasti s tehničnim nadzorom ter socialno in strokovno podporo. Vendar je zagotovljena okrepljena in individualna podpora za zadovoljitev predhodno opredeljenih posebnih potreb. _**Predlagane oblike podpore:**_ Naloga pomoči ljudem v mestu La Chiffo, ne glede na njihov upravni status, za pomoč pri socialnem in poklicnem vključevanju je razdeljena na več ukrepov: a) _**prilagojene ureditve zaposlovanja in vključevanja**:_ Chiffo organizira skupne informacije in individualne razgovore, posebej namenjene tistim, ki jih vodi organizacija PLIE. Vsaka zaposlitev vključuje skupinski in individualni čas: * Kolektivne informacije, v katerih so predstavljeni struktura, položaj in podpora * Posamezni razgovor z vodstvom, CIP ali tehničnim nadzornikom za določitev primernosti potrebe, ki jo je kandidat izrazil z aktiviranjem orodja ciiffo. * Individualni razgovor za podpis pogodbe in predložitev vseh administrativnih dokumentov z Direktoratom * Posamezni razgovor za pripravo DIPEC (individualni podporni dokument) s CIP je namenjen sklenitvi spremljevalnih ciljev * Organiziran kolektivni predstavitveni razgovor (ki postane individualen, če v napravo vstopi samo en udeleženec). IPC je predstavil delavnico, druge udeležence projekta PLIE in njihov projekt. Na tedenskih delavnicah bodo udeleženci združenja PLIE sodelovali pri svojih projektih, med simulacijami intervjujev, zlasti ta trenutek predstavitve je pomemben za ustvarjanje skupinske dinamike. Na prvem sestanku je PKI predstavil spremljevalna orodja, pregledal splošne informacije, ki jih je predložil direktor (delovna mesta, urniki, časi odmorov, dopust, prošnje za obnovo, poročilo o napredku, odnosi z referenti APAP itd.). B) _ **prilagoditev delovnega položaja**_ Osebe, ki se zaposlijo, so brezposelne že več let. Nekateri ljudje nikoli niso delali, drugi imajo stare poklicne izkušnje, drugi so začeli z vključevanjem, vendar se ob določenem času pojavi blokada ali imajo izkušnje in diplome, pridobljene v matični državi, ki jih je v Franciji težko prepoznati. Ko oseba po dolgem obdobju nedejavnosti ponovno začne delati ali prvič dela, je potreben čas prilagajanja, da: \- razumevanje organizacije dela, skladnosti s poslovnikom (npr. delovni čas in čas odmorov), sprejemanje in razumevanje navodil, ob upoštevanju koncepta kakovosti opravljenega dela, hitrosti dela. \- vključevanje v ekipo in spoštovanje do sodelavcev in nadzornikov (razumevanje hierarhije), \- prilagoditev organizacije družine glede na urnike, vključno z otroškim varstvom v pretežno starševskih družinah, hkrati pa upravljanje družinskega in poklicnega življenja (biti sposoben zapustiti svoje skrbi na vrata delavnice, obvladovanje utrujenosti za ljudi, ki se vse pogosteje soočajo z zdravstvenimi težavami, ki jih je treba prilagoditi delovnim postajam ali uram), (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Мисията на La Chiffo е да насърчава социалната и професионалната интеграция на дългосрочно търсещите работа лица, които се възползват от RSA за мнозинството, от ежедневната работа. Хората, наети на този семинар (75 % жени и 25 % мъже за 2015 г.), са в голяма трудност и в по-голямата си част далеч не са обикновени работни места. Тази операция дава достъп до DELDs (дългосрочно лице, подало искане за заетост), което не би отговаряло на условията за тези работни места по силата на споразуменията, подписани от мнозинството от бенефициерите на RSA. Операцията се интегрира с инструментите за подкрепа, разработени от Atelier d’Insertion La Chiffo, по-специално техническия надзор и социалната и професионалната подкрепа. Въпреки това се предлага засилена и индивидуална подкрепа, за да се отговори на установените по-рано специфични нужди. _** Предложените начини на подпомагане:**_ Задачата за подпомагане на хората в La Chiffo, независимо от техния административен статут, за подпомагане на социалната и професионалната интеграция е разделена на няколко действия: A) _** персонализирани договорености за набиране и интеграция**:_ The Chiffo организира колективна информация и индивидуални интервюта, специално посветени на тези, които се ръководят от PLIE. Всяко назначаване включва колективно и индивидуално време: * Колективната информация, в която са представени структурата, позицията и подкрепата * Индивидуалното интервю с ръководството, ЗКИ или техническия надзорен орган, за да се определи пригодността на нуждата, изразена от кандидата с активирането на инструмента на ciiffo. * Индивидуално интервю за подписване на договора и предоставяне на всички административни документи с дирекция * Индивидуално интервю за изготвяне на DIPEC (индивидуален документ за подкрепа) с ПКИ с цел договаряне на съпътстващите цели * Организираното колективно презентиране интервю (което става индивидуално, ако само един участник влезе в устройството). IPC представи семинара, другите участници в PLIE и техния проект. Седмичните семинари дават възможност на участниците в PLIE да си взаимодействат по съответните им проекти по време на симулации на интервюта, особено този момент на представяне е важен за създаването на групова динамика. По време на първото заседание ПКИ представи придружаващите инструменти, прегледа общата информация, предоставена от директора (работни позиции, разписания, време за почивка, отпуск, искания за подновяване, доклад за напредъка, връзки с референтите на APAP и др.). Б) _ **адаптиране към работното положение**_ Наетите лица са били безработни в продължение на няколко години. Някои хора никога не са работили, други имат стар професионален опит, други са започнали интеграционна пътека, но в определен момент се появява блокиране или имат опит и дипломи, придобити в страната им на произход, които трудно могат да бъдат разпознати във Франция. Когато лицето възобнови работата си след дълъг период на неактивност или работи за първи път, се изисква време за приспособяване, за да: \- разбиране на организацията на работата, спазване на процедурния правилник (например работно време и време за почивка), приемане и разбиране на инструкциите, като се взема предвид концепцията за качество на извършената работа, темпото на работа. \- интегриране в екип и уважение към колегите и надзорниците (разбиране на йерархията), \- адаптиране на семейната организация според графиците, включително грижи за деца в предимно родителски семейства, в същото време управление на семейния живот и професионалния живот (да можеш да оставиш нечии притеснения на „вратата на семинара“, управление на умората за хора, които все повече изпитват здравословни проблеми, които трябва да адаптират работните места или часове), (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-missjoni ta’ La Chiffo hija li tippromwovi l-integrazzjoni soċjali u professjonali ta’ dawk li ilhom ifittxu impjieg, li jibbenefikaw mill-RSA għall-maġġoranza, minn sitwazzjoni tax-xogħol ta’ kuljum. In-nies reklutati għal dan il-workshop (75 % nisa u 25 % irġiel għall-2015) jinsabu f’diffikultà kbira u, fil-biċċa l-kbira,’il bogħod mill-impjieg ordinarju. Din l-operazzjoni tiftaħ l-aċċess għad-DELDs (Talba għal Impjieg fit-Tul) li ma jkunux eliġibbli għal dawn il-postijiet tax-xogħol skont il-ftehimiet iffirmati mill-maġġoranza tal-benefiċjarji tal-RSA. L-operazzjoni tintegra mal-għodod ta’ appoġġ żviluppati mill-Atelier d’Insertion La Chiffo, b’mod partikolari s-superviżjoni teknika u l-appoġġ soċjali u professjonali. Madankollu, qed jiġi offrut appoġġ imsaħħaħ u individwali biex jintlaħqu l-ħtiġijiet speċifiċi identifikati qabel. _**Modalitajiet ta’ appoġġ proposti:**_ Il-kompitu li tingħata għajnuna lin-nies f’La Chiffo, irrispettivament mill-istatus amministrattiv tagħhom, biex jgħinu l-integrazzjoni soċjali u professjonali huwa maqsum f’diversi azzjonijiet: a) _**arranġamenti personalizzati għar-reklutaġġ u l-integrazzjoni**:_ Il-Chiffo torganizza informazzjoni kollettiva u intervisti individwali ddedikati speċifikament għal dawk iggwidati mill-PLIE. Kull reklutaġġ jinkludi ħinijiet kollettivi u individwali: * L-informazzjoni kollettiva li fiha l-istruttura, il-pożizzjoni u l-appoġġ huma ppreżentati * L-intervista individwali mal-maniġment, is-CIP jew is-superviżur tekniku biex tiġi ddeterminata l-adegwatezza tal-ħtieġa espressa mill-kandidat bl-attivazzjoni tal-għodda ciiffo. * L-intervista individwali għall-iffirmar tal-kuntratt u l-kunsinna tad-dokumenti amministrattivi kollha mad-Direttorat * L-intervista individwali għat-tfassil tad-DIPEC (dokument ta’ appoġġ individwali) mas-CIP maħsuba biex tikkuntratta l-għanijiet li jakkumpanjawh * L-intervista ta’ preżentazzjoni kollettiva organizzata (li ssir individwali jekk parteċipant wieħed biss jidħol fl-apparat). L-IPC ippreżenta l-workshop, il-parteċipanti l-oħra tal-PLIE u l-proġett tagħhom. Il-workshops ta ‘kull ġimgħa jġibu parteċipanti PLIE biex jinteraġixxu fuq il-proġetti rispettivi tagħhom, matul simulazzjonijiet intervista, speċjalment dan il-mument ta’ preżentazzjoni huwa importanti biex joħolqu dinamika grupp. Matul l-ewwel laqgħa, is-CIP ippreżenta l-għodod ta’ akkumpanjament, irreveda l-informazzjoni ġenerali mogħtija mid-direttur (pożizzjonijiet ta’ ħidma, skedi ta’ żmien, ħinijiet ta’ waqfien, leave, talbiet ta’ tiġdid, rapport ta’ progress, relazzjonijiet mar-referenti tal-APAP, eċċ.). B) _ **adattament għas-sitwazzjoni tax-xogħol**_ Persuni reklutati ilhom qiegħda għal diversi snin. Xi nies qatt ma ħadmu, oħrajn għandhom esperjenza professjonali antika, oħrajn bdew perkors ta’ integrazzjoni, iżda jidher imblokk fi żmien partikolari jew għandhom esperjenza u diplomi miksuba fil-pajjiż ta’ oriġini tagħhom, li huma diffiċli li jiġu rikonoxxuti fi Franza. Meta l-persuna terġa’ tibda impjieg wara perjodu twil ta’ inattività jew tkun qed taħdem għall-ewwel darba, il-ħin ta’ adattament huwa meħtieġ biex: \- il-fehim tal-organizzazzjoni tax-xogħol, il-konformità mar-regoli ta’ proċedura (eż. is-sigħat tax-xogħol u l-ħinijiet tal-pawżi), l-aċċettazzjoni u l-fehim tal-istruzzjonijiet, filwaqt li jitqies il-kunċett tal-kwalità tax-xogħol imwettaq, il-pass tax-xogħol. \- l-integrazzjoni f’tim u r-rispett għall-kollegi u s-superviżuri (fehim tal-ġerarkija), \- l-adattament tal-organizzazzjoni tal-familja skont l-iskedi, inkluża l-kura tat-tfal fil-biċċa l-kbira tal-familji ġenituri, fl-istess ħin il-ġestjoni tal-ħajja tal-familja u l-ħajja tax-xogħol (il-kapaċità li wieħed jitlaq mit-tħassib tiegħu għall-“bieb tal-workshop”, il-ġestjoni tal-għeja għall-persuni li qed jesperjenzaw dejjem aktar problemi tas-saħħa li jeħtieġu li jadattaw il-postijiet tax-xogħol jew is-sigħat), (Maltese)
11 August 2022
0 references
A missão de La Chiffo é promover a integração social e profissional dos candidatos a emprego de longo prazo, que se beneficiam da RSA para a maioria, de uma situação de trabalho diária. As pessoas recrutadas para este workshop (75 % mulheres e 25 % homens em 2015) encontram-se em grande dificuldade e, na sua maioria, estão longe de trabalhar normalmente. Esta operação abre o acesso aos DELD (Long Term Employment Requester) que não seriam elegíveis para estes postos de trabalho ao abrigo dos acordos assinados pela maioria dos beneficiários da RSA. A operação integra-se com as ferramentas de apoio desenvolvidas pelo Atelier d’Insertion La Chiffo, em especial a supervisão técnica e o apoio social e profissional. No entanto, é oferecido apoio reforçado e individual para satisfazer as necessidades específicas anteriormente identificadas. _**Modalidades de apoio propostas:**_ A tarefa de ajudar as pessoas de La Chiffo, independentemente do seu estatuto administrativo, a ajudar a integração social e profissional está dividida em várias ações: a) _**procedimentos personalizados de recrutamento e integração**:_ O Chiffo organiza informações coletivas e entrevistas individuais especificamente dedicadas àqueles guiados pelo PLIE. Cada recrutamento inclui horários coletivos e individuais: * As informações coletivas em que a estrutura, cargo e apoio são apresentados * A entrevista individual com a gerência, o CIP ou o supervisor técnico para determinar a adequação da necessidade expressa pelo candidato com a ativação da ferramenta ciiffo. * A entrevista individual para assinatura do contrato e entrega de todos os documentos administrativos com a Direção * A entrevista individual para elaborar o DIPEC (documento de apoio individual) com o CIP destinado a contratar os objetivos que o acompanham * A entrevista de apresentação coletiva organizada (que se torna individual se apenas um participante entrar no dispositivo). O IPC apresentou o workshop, os outros participantes do PLIE e o seu projeto. As oficinas semanais trazem os participantes do PLIE para interagir em seus respetivos projetos, durante simulações de entrevistas, especialmente esse momento de apresentação é importante para criar dinâmicas de grupo. Durante a primeira reunião, o PCI apresentou os instrumentos de acompanhamento, revisou as informações gerais fornecidas pelo diretor (posições de trabalho, horários, pausas, férias, pedidos de renovação, relatório de progresso, relações com os referentes da APAP, etc.). B) _ **adaptação à situação de trabalho**_ As pessoas recrutadas estão desempregadas há vários anos. Algumas pessoas nunca trabalharam, outras têm experiência profissional antiga, outras iniciaram um percurso de integração, mas um bloqueio surge num determinado momento ou tem experiência e diplomas adquiridos no seu país de origem, que são difíceis de reconhecer em França. Quando a pessoa retoma um emprego após um longo período de inatividade ou trabalha pela primeira vez, é necessário tempo de adaptação para: \- compreensão da organização do trabalho, cumprimento das regras processuais (por exemplo, horários de trabalho e pausas), aceitação e compreensão das instruções, tendo em conta o conceito de qualidade do trabalho realizado, o ritmo do trabalho. \- integração em equipa e respeito pelos colegas e supervisores (compreensão da hierarquia), \- adaptação da organização familiar de acordo com os horários, incluindo o acolhimento de crianças em famílias predominantemente parentais, ao mesmo tempo que gerencia a vida familiar e a vida profissional (poder deixar as preocupações de «porta do workshop», gerir a fadiga para as pessoas que estão cada vez mais enfrentando problemas de saúde que precisam adaptar postos de trabalho ou horas), (Portuguese)
11 August 2022
0 references
La Chiffos mission er at fremme den sociale og faglige integration af langtidsarbejdssøgende, som for flertallet nyder godt af RSA, af en daglig arbejdssituation. De personer, der rekrutteres til denne workshop (75 % kvinder og 25 % mænd i 2015), er i store vanskeligheder og for størstedelens vedkommende langt fra almindelig beskæftigelse. Denne operation giver adgang til DELD'er (Long Term Employment Requester), som ikke ville være berettiget til disse arbejdspladser i henhold til de aftaler, der er undertegnet af flertallet af modtagerne af RSA. Operationen integreres med de støtteværktøjer, der er udviklet af Atelier d'Insertion La Chiffo, navnlig teknisk tilsyn og social og faglig støtte. Der tilbydes imidlertid øget og individuel støtte for at opfylde de tidligere identificerede specifikke behov. _**Modaliteter for støtte foreslået:**_ Opgaven med at hjælpe folk i La Chiffo, uanset deres administrative status, til at hjælpe social og erhvervsmæssig integration er opdelt i flere aktioner: a) _**tilpassede rekrutterings- og integrationsordninger**:_ Chiffo organiserer kollektive oplysninger og individuelle interviews, der specifikt er rettet mod dem, der ledes af PLIE. Hver rekruttering omfatter kollektive og individuelle tidspunkter: * De kollektive oplysninger, hvori struktur, stilling og støtte præsenteres * Det individuelle interview med ledelsen, CIP eller den tekniske vejleder for at bestemme egnetheden af det behov, som kandidaten har givet udtryk for med aktivering af ciiffo-værktøjet. * Det individuelle interview med henblik på underskrivelse af kontrakten og levering af alle administrative dokumenter med Direktoratet * Det individuelle interview om udarbejdelse af DIPEC (individuelt støttedokument) med CIP med henblik på at indgå kontrakter om de ledsagende mål * Det organiserede kollektive præsentationsinterview (som bliver individuelt, hvis kun én deltager indtaster enheden). IPC præsenterede workshoppen, de andre PLIE-deltagere og deres projekt. De ugentlige workshops bringer PLIE deltagere til at interagere på deres respektive projekter, under interview simulationer, især dette øjeblik af præsentation er vigtigt for at skabe gruppedynamik. På det første møde præsenterede CIP de ledsagende værktøjer, gennemgik de generelle oplysninger fra direktøren (arbejdsstillinger, tidsplaner, pauser, orlov, anmodninger om fornyelse, statusrapport, forbindelser med APAP-referenter osv.). B) _ **tilpasning til arbejdssituationen**_ Ansatte personer har været arbejdsløse i flere år. Nogle mennesker har aldrig arbejdet, andre har gammel erhvervserfaring, andre har startet en integrationsvej, men en blokering forekommer på et bestemt tidspunkt eller har erfaring og eksamensbeviser erhvervet i deres hjemland, som er vanskelige at genkende i Frankrig. Når personen genoptager et job efter en lang periode med inaktivitet eller arbejder for første gang, kræves der tilpasningstid for at: \- forståelse af arbejdets tilrettelæggelse, overholdelse af forretningsordenen (f.eks. arbejdstid og pauser), accept og forståelse af instrukserne under hensyntagen til begrebet kvalitet af det udførte arbejde, arbejdstempoet. \- integration i et team og respekt for kolleger og vejledere (forståelse af hierarkiet), \- tilpasning af familieorganisationen efter tidsplaner, herunder børnepasning i overvejende forældrefamilier, samtidig med at familielivet og arbejdslivet forvaltes (at kunne forlade ens bekymringer til "døren til workshoppen", håndtere træthed for mennesker, der i stigende grad oplever helbredsproblemer, der skal tilpasse arbejdspladser eller timer), (Danish)
11 August 2022
0 references
Misiunea La Chiffo este de a promova integrarea socială și profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, care beneficiază de RSA pentru majoritatea persoanelor care lucrează zilnic. Persoanele recrutate în cadrul acestui atelier (75 % femei și 25 % bărbați pentru 2015) se află în mare dificultate și, în cea mai mare parte, departe de locurile de muncă obișnuite. Această operațiune deschide accesul la DELD (solicitant pe termen lung pentru ocuparea forței de muncă) care nu ar fi eligibil pentru aceste posturi de lucru în temeiul acordurilor semnate de majoritatea beneficiarilor RSA. Operațiunea se integrează cu instrumentele de sprijin dezvoltate de Atelier d’Insertion La Chiffo, în special supravegherea tehnică și sprijinul social și profesional. Cu toate acestea, se oferă sprijin sporit și individual pentru a răspunde nevoilor specifice identificate anterior. _**Modalitățile de sprijin propuse:**_ Sarcina de a ajuta oamenii din La Chiffo, indiferent de statutul lor administrativ, să contribuie la integrarea socială și profesională este împărțită în mai multe acțiuni: a) _**personalizate de recrutare și integrare**:_ Chiffo organizează informații colective și interviuri individuale dedicate în mod specific celor ghidați de PLIE. Fiecare recrutare include perioade colective și individuale: * Informațiile colective în care sunt prezentate structura, poziția și sprijinul * Interviul individual cu conducerea, CIP sau supraveghetorul tehnic pentru a determina adecvarea nevoii exprimate de candidat cu activarea instrumentului ciiffo. * Interviul individual pentru semnarea contractului și livrarea tuturor documentelor administrative cu Direcția * Interviul individual de elaborare a DIPEC (document de sprijin individual) cu CIP cu scopul de a contracta obiectivele însoțitoare * Interviul de prezentare colectivă organizat (care devine individual dacă un singur participant intră în dispozitiv). IPC a prezentat atelierul, ceilalți participanți la PLIE și proiectul acestora. Atelierele săptămânale aduc participanților PLIE să interacționeze cu privire la proiectele lor respective, în timpul simulărilor de interviuri, în special acest moment de prezentare este important pentru a crea dinamica grupului. În cadrul primei reuniuni, CIP a prezentat instrumentele însoțitoare, a analizat informațiile generale furnizate de director (posturi de lucru, orare, pauze, concedii, cereri de reînnoire, raport privind progresele înregistrate, relațiile cu referenții APAP etc.). B) _ **adaptarea la situația profesională**_ Persoanele recrutate sunt șomere de mai mulți ani. Unele persoane nu au lucrat niciodată, altele au experiență profesională veche, altele au început o cale de integrare, dar un blocaj apare la un moment dat sau are experiență și diplome dobândite în țara lor de origine, care sunt greu de recunoscut în Franța. Atunci când persoana își reia un loc de muncă după o perioadă lungă de inactivitate sau lucrează pentru prima dată, este necesară o perioadă de adaptare pentru: \- înțelegerea organizării muncii, respectarea regulamentului de procedură (de exemplu, programul de lucru și orele de pauză), acceptarea și înțelegerea instrucțiunilor, luând în considerare conceptul de calitate a muncii efectuate, ritmul de lucru. \- integrarea într-o echipă și respectul pentru colegii și supraveghetorii (înțelegerea ierarhiei), \- adaptarea organizației familiale în funcție de orare, inclusiv îngrijirea copiilor în familiile predominant parentale, gestionând în același timp viața de familie și viața profesională (putând lăsa grijile la „ușa atelierului”, gestionarea oboselii pentru persoanele care se confruntă din ce în ce mai mult cu probleme de sănătate care necesită adaptarea posturilor de lucru sau a orelor de lucru); (Romanian)
11 August 2022
0 references
La Chiffos uppdrag är att främja den sociala och yrkesmässiga integrationen av långtidsarbetslösa, som gynnas av RSA för majoriteten, av en daglig arbetssituation. De personer som rekryterats till denna workshop (75 % kvinnor och 25 % män för 2015) är i stora svårigheter och, för det mesta, långt ifrån vanliga anställningar. Denna insats öppnar upp för DELD (Long Term Employment Requester) som inte skulle vara berättigade till dessa arbetsstationer enligt de avtal som undertecknats av majoriteten av stödmottagarna i den regionala tillsynsmyndigheten. Operationen integreras med de stödverktyg som utvecklats av Atelier d’Insertion La Chiffo, särskilt teknisk övervakning och socialt och professionellt stöd. Förstärkt och individuellt stöd erbjuds dock för att tillgodose de specifika behov som tidigare identifierats. _** Stödformer föreslås:**_ Uppgiften att hjälpa människor i La Chiffo, oavsett deras administrativa status, för att hjälpa social och yrkesmässig integration är uppdelad i flera åtgärder: a) _** anpassade rekryterings- och integrationsarrangemang**:_ Chiffo organiserar kollektiv information och individuella intervjuer som är särskilt avsedda för dem som styrs av PLIE. Varje rekrytering omfattar kollektiva och individuella tider: * Den samlade information i vilken strukturen, positionen och stödet presenteras * Den individuella intervjun med ledningen, CIP eller den tekniska handledaren för att avgöra lämpligheten av det behov som uttrycks av kandidaten med aktivering av ciiffo-verktyget. * Den individuella intervjun för undertecknande av avtalet och leverans av alla administrativa dokument till direktoratet * Den individuella intervjun för att upprätta DIPEC (individuellt stöddokument) med ramprogrammet för konkurrenskraft och innovation i syfte att ingå avtal om de åtföljande målen * Den organiserade gemensamma presentationsintervjun (som blir individuell om endast en deltagare deltar i enheten). IPC presenterade workshoppen, övriga PLIE-deltagare och deras projekt. Veckoseminarier ger PLIE-deltagare möjlighet att interagera med sina respektive projekt, under intervjusimuleringar, särskilt detta ögonblick av presentation är viktigt för att skapa gruppdynamik. Under det första mötet presenterade CIP de åtföljande verktygen, granskade den allmänna information som direktören lämnat (arbetspositioner, tidtabeller, raster, ledighet, begäran om förnyelse, lägesrapport, förbindelser med APAP-referenter osv.). B) _ **anpassning till arbetssituationen**_ Anställda personer har varit arbetslösa i flera år. En del människor har aldrig arbetat, andra har gammal yrkeserfarenhet, andra har startat en integrationsväg, men en blockering uppstår vid en viss tidpunkt eller har erfarenhet och examensbevis som förvärvats i deras ursprungsland, som är svåra att känna igen i Frankrike. När personen återupptar ett arbete efter en lång period av inaktivitet eller arbetar för första gången krävs anpassningstid för att \- förståelse av arbetets organisation, efterlevnad av arbetsordningen (t.ex. arbetstid och rasttider), godkännande och förståelse av instruktionerna, med beaktande av begreppet kvalitet på utfört arbete och arbetstakten. \- integration i ett team och respekt för kollegor och handledare (förståelse av hierarkin), \- anpassning av familjeorganisationen enligt tidtabeller, inklusive barnomsorg i övervägande föräldrafamiljer, samtidigt som man tar hand om familjelivet och arbetslivet (att kunna lämna sin oro till ” workshoppens dörr” och hantera trötthet för personer som i allt högre grad upplever hälsoproblem som behöver anpassas till arbetsplatser eller timmar), (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601296
0 references