Workshop Vaillant Insertion Site (52): Support for mentoring and accompanying people away from employment (Q3682629)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3682629 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Workshop Vaillant Insertion Site (52): Support for mentoring and accompanying people away from employment |
Project Q3682629 in France |
Statements
176,131.41 Euro
0 references
424,310.79 Euro
0 references
41.51 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
Association Régie Rurale du Plateau
0 references
**3 - principales actions : ** Les Ateliers Chantiers d’Insertion proposent un accompagnement renforcé et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les salariés, sous Contrat de travail à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) bénéficient d’une rémunération au moins égale au SMIC et sont affectés sur les différents secteurs d’activité de la structure (supports d’insertion des personnes embauchées). Ils évoluent dans des situations de travail adaptées avec des modes d’organisation du travail aménagés assortis d’une formation et d’un accompagnement socioprofessionnel renforcé. La Régie propose une offre d’insertion à destination des personnes qui en ont le plus besoin, à savoir : Jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires de minimas sociaux, séniors éloignés de l’emploi, personnes en situation de handicap, personnes sans domicile, personnes n’ayant jamais travaillé. Elle propose 36 postes en insertion d’une durée de 28 heures hebdomadaires en moyenne, soit un conventionnement Etat de 28.78 Equivalent Temps Plein. _L’ACI est considérée comme une action unique._ _"_ _Livrables de réalisation :_ Livret d’accompagnement des salariés _,_ fiches de suivi émargées des entretiens d’accompagnement, feuilles d’émargement des salariés lors des actions de formation et les ateliers collectifs, bilan annuel des actions réalisées *, copie des conventions CERFA PMSMP, feuilles d’émargement des salariés en insertion, fiches de présence hebdomadaires des permanents. *document communiqué lors du bilan conventionnement avec la DIRECCTE et précisant toutes les actions menées au profit des salariés en insertion : Entretiens spécifiques avec les différents partenaires ressources, formations renforcement des compétences de base, formations sur des savoir-faire spécifiques, formations de sécurité, ateliers de recherche d’emploi, immersions en entreprises (PMSMP), participation aux instances de la structure (ISCT, ….) **4 - aspect innovant du projet : ** L’association s’est engagée dans un accompagnement du Dispositif Local d’Accompagnement afin de consolider et renouveler son projet associatif. De ce travail, 4 orientations stratégiques, déclinées en fiches actions, ont été définies pour la période 2016-2021 : * Un accompagnement efficient des salariés en concertation avec les partenaires de l’insertion : diffuser et partager le projet associatif, améliorer le taux de recrutement, développer les liens avec les employeurs, accentuer l’accès aux ateliers de renforcement des compétences de base, initier des actions d’évaluation de publics jeunes… * La régie, un outil d’insertion et de développement durable du territoire : Redonner un essor à l’activité entretien des espaces verts, achever la construction du bâtiment bois énergie et développer le marché de plaquettes forestières… * Une communication moderne, efficace, réactive en lien avec la démarche qualité : Se doter d’une identité visuelle, moderniser les outils de communication, renforcer la visibilité sur le terrain, communiquer sur les missions et activités….. * Un équilibre économique de la structure conforté, une gestion prévisionnelle des emplois réaliste : accompagner la montée en compétence des salariés permanents, réaliser un inserdiag (analyse financière de l’association), développer les outils de suivi et de prévision du budget et de la trésorerie…. (French)
0 references
**3 — main actions: ** The Workshops Chantiers d’Insertion offer enhanced support and professional activity for unemployed people experiencing particular social and occupational difficulties. Employees under a fixed term employment contract (CDDI) receive remuneration at least equal to the SMIC and are assigned to the various sectors of activity of the structure (supports for the integration of persons employed). They operate in adapted work situations with adapted work organisation methods accompanied by enhanced training and socio-professional support. The Régie offers an integration offer for those who need it most, namely: Young people without qualifications, long-term jobseekers, beneficiaries of social minima, seniors away from employment, people with disabilities, homeless people, people who have never worked. It offers 36 insertion positions lasting an average of 28 hours per week, i.e. a State agreement of 28.78 Equivalent Temps Fullin. _The ACI is considered as a single action._ _"_ Achievables:_ Employees’ Accompanying Book _,_ follow-up sheets from accompanying interviews, employee attendance sheets during training activities and collective workshops, annual review of actions carried out *, copy of CERFA PMSMP agreements, employee attendance sheets in integration, weekly attendance sheets of permanent staff. *document communicated during the balance sheet agreement with the DIRECCTE and specifying all the actions carried out for the benefit of employees in integration: Specific interviews with the various resource partners, training courses strengthening basic skills, training on specific know-how, security training, job search workshops, immersion in companies (PMSMP), participation in structural bodies (ISCT, etc.) **4 — innovative aspect of the project: ** The association is committed to supporting the Local Support Facility in order to consolidate and renew its associative project. Of this work, 4 strategic guidelines, broken down in action sheets, have been defined for the period 2016-2021: * Efficient support for employees in consultation with the integration partners: disseminate and share the associative project, improve recruitment rate, develop links with employers, increase access to workshops to strengthen basic skills, initiate evaluation actions of young audiences... * Governance, a tool for integration and sustainable development of the territory: Reinvigorating the activity of the maintenance of green spaces, completing the construction of the wood building energy and developing the market of forest platelets... * Modern, efficient and responsive communication in connection with the quality approach: Develop a visual identity, modernise communication tools, enhance visibility on the ground, communicate about missions and activities..... * Economic balance of the supported structure, realistic job management: support the rise in competence of permanent employees, carry out an inserdiag (financial analysis of the association), develop the tools for monitoring and forecasting the budget and the treasury.... (English)
18 November 2021
0.0963266742885132
0 references
**3 – Hauptaktionen: ** Die Ateliers Chantiers d’Insertion bieten Arbeitslosen mit besonderen sozialen und beruflichen Schwierigkeiten eine verstärkte Begleitung und berufliche Tätigkeit. Die Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrags mit festgelegter Dauer (CDDI) erhalten ein Entgelt, das mindestens dem SMIC entspricht und den verschiedenen Tätigkeitsbereichen der Struktur zugewiesen wird (Eingliederungshilfen für eingestellte Personen). Sie entwickeln sich in angepassten Arbeitssituationen mit angepassten Formen der Arbeitsorganisation mit verstärkter Ausbildung und sozialer und beruflicher Begleitung. La Régie bietet ein Eingliederungsangebot für die Bedürftigsten an: Junge Menschen ohne Qualifikation, Langzeitarbeitslose, Begünstigte sozialer Minimas, ältere Menschen mit Behinderungen, Obdachlose, Personen, die noch nie gearbeitet haben. Sie bietet 36 Einarbeitsplätze mit einer durchschnittlichen Dauer von 28 Wochenstunden an, d. h. eine staatliche Vereinbarung von 28.78 Vollzeitäquivalent. Die ACI gilt als eine einzige Maßnahme._ _"_ _Auskunftsnachweise für die Durchführung:_ Begleitbuch der Arbeitnehmer _,_ Begleitblätter der Begleitgespräche, Anwesenheitsblätter der Arbeitnehmer bei Ausbildungsmaßnahmen und kollektiven Workshops, jährliche Bilanz der durchgeführten Aktionen *, Kopie der CERFA PMSMP-Vereinbarungen, Arbeitsblätter über die Einarbeitung der Arbeitnehmer, wöchentliche Anwesenheitsblätter der Dauerplanstellen. *Dokument, das im Rahmen der Vertragsbilanz mit der DIRECCTE übermittelt wurde und in dem alle Maßnahmen zugunsten der eingegliederten Arbeitnehmer aufgeführt sind: Spezifische Gespräche mit den verschiedenen Ressourcenpartnern, Schulungen zur Verbesserung der Grundfertigkeiten, Schulungen zu spezifischen Know-how, Sicherheitsschulungen, Workshops zur Arbeitssuche, Eintauchen in Unternehmen (PMSMP), Beteiligung an den Strukturen (ISCT,...) **4 – innovative Aspekte des Projekts: ** Der Verein hat sich verpflichtet, das lokale Begleitgerät zu begleiten, um sein Vereinsprojekt zu konsolidieren und zu erneuern. Aus dieser Arbeit wurden für den Zeitraum 2016-2021 vier strategische Leitlinien in Form von Maßnahmenbogen festgelegt: * Effiziente Begleitung der Arbeitnehmer in Absprache mit den Integrationspartnern: Verbreitung und Weitergabe des Vereinsprojekts, Verbesserung der Rekrutierungsquote, Ausbau der Beziehungen zu Arbeitgebern, Verbesserung des Zugangs zu Workshops zur Verbesserung der Grundfertigkeiten, Initiierung von Evaluierungsmaßnahmen für junge Menschen... * Regie, ein Instrument zur Integration und nachhaltigen Entwicklung des Gebiets: Wiederbelebung der Grünflächenpflege, Fertigstellung des Baus des Holzenergiegebäudes und Ausbau des Marktes für Holzplatten... * Moderne, effiziente und reaktionsschnelle Kommunikation im Zusammenhang mit dem Qualitätskonzept: Schaffung einer visuellen Identität, Modernisierung der Kommunikationsinstrumente, Verbesserung der Sichtbarkeit vor Ort, Kommunikation über Missionen und Aktivitäten... * Ein wirtschaftliches Gleichgewicht der gestärkten Struktur, eine realistische vorausschauende Arbeitsplatzverwaltung: begleiten Sie den Aufstieg der ständigen Mitarbeiter in die Kompetenz, führen Sie einen Inserdiag (Finanzanalyse des Vereins), entwickeln Sie Tools für die Überwachung und Prognose des Budgets und der Kasse.... (German)
1 December 2021
0 references
**3 — Belangrijkste acties: ** De workshops Chantiers d’Insertion bieden meer ondersteuning en beroepsactiviteit aan werklozen die bijzondere sociale en beroepsproblemen ondervinden. Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (CDDI) ontvangen een beloning die ten minste gelijk is aan het SMIC en worden toegewezen aan de verschillende sectoren van de structuur (steun voor de integratie van werknemers). Zij werken in aangepaste werksituaties met aangepaste werkorganisatiemethoden die gepaard gaan met verbeterde opleiding en ondersteuning op sociaal-professioneel gebied. De Régie biedt een integratieaanbod voor degenen die het het meest nodig hebben, namelijk: Jongeren zonder kwalificaties, langdurig werkzoekenden, begunstigden van sociale minima, ouderen die geen baan hebben, mensen met een handicap, daklozen, mensen die nooit hebben gewerkt. Het biedt 36 invoegfuncties met een gemiddelde van 28 uur per week, d.w.z. een staatsovereenkomst van 28,78 equivalente Temps Fullin. De ACI wordt beschouwd als één enkele actie._ _"_ haalbaar:_ Begeleidingsboek van werknemers _,_ follow-upbladen van begeleidende interviews, aanwezigheidsbladen van werknemers tijdens opleidingsactiviteiten en collectieve workshops, jaarlijkse evaluatie van uitgevoerde acties *, kopie van CERFA PMSMP-overeenkomsten, presentiebladen voor werknemers in integratie, wekelijkse presentiebladen van vast personeel. *document dat tijdens de balansovereenkomst met de DIRECCTE is meegedeeld en waarin alle acties ten behoeve van de werknemers op het gebied van integratie worden vermeld: Specifieke interviews met de verschillende hulppartners, opleidingscursussen ter versterking van de basisvaardigheden, opleiding over specifieke knowhow, veiligheidsopleidingen, workshops voor het zoeken naar werk, onderdompeling in bedrijven (PMSMP), deelname aan structurele organen (ISCT, enz.) **4 — innovatief aspect van het project: ** De vereniging zet zich in voor de ondersteuning van de plaatselijke ondersteuningsfaciliteit om haar associatieve project te consolideren en te vernieuwen. Van deze werkzaamheden zijn voor de periode 2016-2021 vier strategische richtsnoeren vastgesteld, uitgesplitst in actiefiches: * Efficiënte ondersteuning van medewerkers in overleg met de integratiepartners: verspreiden en delen van het associatieve project, het wervingspercentage verbeteren, contacten met werkgevers ontwikkelen, de toegang tot workshops verbeteren om basisvaardigheden te versterken, evaluatieacties van jonge doelgroepen initiëren... * Governance, een instrument voor integratie en duurzame ontwikkeling van het grondgebied: Nieuw leven inblazen van de activiteit van het onderhoud van groene ruimten, voltooiing van de bouw van de houtbouw energie en ontwikkeling van de markt van bosplaatjes... * Moderne, efficiënte en responsieve communicatie in verband met de kwaliteit aanpak: Ontwikkeling van een visuele identiteit, modernisering van communicatiemiddelen, verbetering van de zichtbaarheid ter plaatse, communicatie over missies en activiteiten..... * Economisch evenwicht van de ondersteunde structuur, realistisch jobmanagement: ondersteuning van de toename van de competentie van vaste medewerkers, het uitvoeren van een inserdiag (financiële analyse van de vereniging), het ontwikkelen van de instrumenten voor het monitoren en voorspellen van de begroting en de treasury.... (Dutch)
6 December 2021
0 references
**3 — azioni principali: ** I Workshops Chantiers d'Insertion offrono un maggiore sostegno e un'attività professionale ai disoccupati che incontrano particolari difficoltà sociali e professionali. I lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo determinato (CDDI) ricevono una retribuzione almeno pari allo SMIC e sono assegnati ai vari settori di attività della struttura (sostegni all'integrazione dei lavoratori dipendenti). Essi operano in situazioni di lavoro adattate con metodi di organizzazione del lavoro adattati, accompagnati da un miglioramento della formazione e del sostegno socio-professionale. La Régie offre un'offerta di integrazione per chi ne ha più bisogno, vale a dire: Giovani senza qualifiche, persone in cerca di lavoro a lungo termine, beneficiari di minimi sociali, anziani lontani dal lavoro, disabili, senzatetto, persone che non hanno mai lavorato. Offre 36 posizioni di inserimento della durata media di 28 ore settimanali, vale a dire un accordo statale di 28,78 Tempi equivalenti Fullin. _L'ACI è considerato come un'unica azione._ _"_ realizzabili:_ Libro d'accompagnamento dei dipendenti _,_ schede di follow-up da interviste di accompagnamento, schede di presenza dei dipendenti durante attività di formazione e workshop collettivi, revisione annuale delle azioni svolte *, copia degli accordi CERFA PMSMP, fogli di presenza dei dipendenti in integrazione, fogli di presenza settimanale del personale permanente. *documento comunicato durante l'accordo di bilancio con il DIRECCTE e che specifica tutte le azioni svolte a beneficio dei dipendenti in integrazione: Colloqui specifici con i vari partner delle risorse, corsi di formazione che rafforzano le competenze di base, formazione su know-how specifico, formazione sulla sicurezza, workshop di ricerca di lavoro, immersione nelle imprese (PMSMP), partecipazione a organismi strutturali (ISCT, ecc.) **4 — aspetto innovativo del progetto: ** L'associazione si impegna a sostenere lo strumento di sostegno locale al fine di consolidare e rinnovare il suo progetto associativo. Di questi lavori sono stati definiti 4 orientamenti strategici, suddivisi in schede d'azione, per il periodo 2016-2021: * Supporto efficiente per i dipendenti in consultazione con i partner di integrazione: diffondere e condividere il progetto associativo, migliorare il tasso di reclutamento, sviluppare legami con i datori di lavoro, aumentare l'accesso ai workshop per rafforzare le competenze di base, avviare azioni di valutazione del pubblico giovane... * Governance, uno strumento per l'integrazione e lo sviluppo sostenibile del territorio: Rinvigorire l'attività di manutenzione degli spazi verdi, completare la costruzione dell'energia dell'edificio in legno e sviluppare il mercato delle piastrine forestali... * Comunicazione moderna, efficiente e reattiva in relazione all'approccio qualitativo: Sviluppare un'identità visiva, modernizzare gli strumenti di comunicazione, migliorare la visibilità sul campo, comunicare su missioni e attività..... * Equilibrio economico della struttura sostenuta, gestione realistica del lavoro: sostenere l'aumento delle competenze dei dipendenti a tempo indeterminato, effettuare un inserdiag (analisi finanziaria dell'associazione), sviluppare gli strumenti per il monitoraggio e la previsione del bilancio e della tesoreria.... (Italian)
13 January 2022
0 references
**3 — acciones principales: ** Los Talleres Chantiers d’Insertion ofrecen un mayor apoyo y actividad profesional a las personas desempleadas que experimentan dificultades sociales y profesionales particulares. Los trabajadores sujetos a un contrato de trabajo de duración determinada (CDDI) reciben una remuneración al menos igual a la SMIC y se asignan a los diversos sectores de actividad de la estructura (apoyos a la integración de las personas empleadas). Operan en situaciones de trabajo adaptadas con métodos de organización del trabajo adaptados, acompañados de una mayor formación y apoyo socioprofesional. La Régie ofrece una oferta de integración para quienes más la necesitan, a saber: Jóvenes sin cualificación, solicitantes de empleo de larga duración, beneficiarios de mínimos sociales, personas de edad avanzada fuera del empleo, personas con discapacidad, personas sin hogar, personas que nunca han trabajado. Ofrece 36 posiciones de inserción con una duración media de 28 horas a la semana, es decir, un acuerdo estatal de 28.78 Equivalentes Temps Fullin. _El ACI se considera una sola acción._ _"_ achievables:_ Libro de Acompañamiento de los Empleados _,_ hojas de seguimiento de entrevistas acompañantes, hojas de asistencia de los empleados durante las actividades de formación y talleres colectivos, revisión anual de las acciones realizadas *, copia de los acuerdos de CERFA PMSMP, fichas de asistencia de los empleados en la integración, hojas semanales de asistencia del personal permanente. *documento comunicado durante el acuerdo de balance con DIRECCTE y en el que se especifican todas las acciones realizadas en beneficio de los trabajadores en la integración: Entrevistas específicas con los diferentes socios de recursos, cursos de formación para reforzar las competencias básicas, formación sobre conocimientos específicos, formación en seguridad, talleres de búsqueda de empleo, inmersión en empresas (PMSMP), participación en organismos estructurales (ISCT, etc.) **4 — aspecto innovador del proyecto: ** La asociación se compromete a apoyar el Mecanismo de Apoyo Local con el fin de consolidar y renovar su proyecto asociativo. De este trabajo, se han definido 4 orientaciones estratégicas, desglosadas en hojas de acción, para el período 2016-2021: * Apoyo eficiente a los empleados en consulta con los socios de integración: difundir y compartir el proyecto asociativo, mejorar la tasa de contratación, desarrollar vínculos con los empleadores, aumentar el acceso a talleres para fortalecer las habilidades básicas, iniciar acciones de evaluación de audiencias jóvenes... * Gobernanza, una herramienta para la integración y el desarrollo sostenible del territorio: Revitalizar la actividad de mantenimiento de espacios verdes, completar la construcción de la energía de construcción de madera y desarrollar el mercado de plaquetas forestales... * Comunicación moderna, eficiente y sensible en relación con el enfoque de calidad: Desarrollar una identidad visual, modernizar las herramientas de comunicación, mejorar la visibilidad sobre el terreno, comunicar sobre misiones y actividades..... * Equilibrio económico de la estructura apoyada, gestión del empleo realista: apoyar el aumento de la competencia de los empleados permanentes, llevar a cabo un inserdiag (análisis financiero de la asociación), desarrollar las herramientas para el seguimiento y previsión del presupuesto y la tesorería.... (Spanish)
14 January 2022
0 references
**3 — Hovedaktioner: ** Workshops Chantiers d'Insertion tilbyder øget støtte og erhvervsaktivitet til arbejdsløse, der har særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder. Arbejdstagere, der er omfattet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (CDDI), modtager en løn, der mindst svarer til SMIC, og er tilknyttet de forskellige aktivitetssektorer i strukturen (støtte til integration af ansatte). De arbejder i tilpassede arbejdssituationer med tilpassede arbejdstilrettelæggelsesmetoder ledsaget af øget uddannelse og socio-professionel støtte. Régie tilbyder et integrationstilbud til dem, der har mest brug for det, nemlig: Unge uden kvalifikationer, langtidsarbejdssøgende, modtagere af sociale minima, ældre uden for arbejdsmarkedet, personer med handicap, hjemløse og personer, der aldrig har arbejdet. Den tilbyder 36 indsættelsesstillinger, der i gennemsnit varede 28 timer om ugen, dvs. en statslig aftale på 28,78 ækvivalent Temps Fullin. _ACI betragtes som en enkelt aktion._ _"_ opnåeliges:_ Medarbejdernes ledsagebog _,_ opfølgningsark fra ledsagende interviews, medarbejderdeltagelsesblade under uddannelsesaktiviteter og kollektive workshopper, årlig gennemgang af gennemførte aktioner *, kopi af CERFA PMSMP-aftaler, medarbejderdeltagelseslister i integration, ugentlige tilstedeværelseslister for fastansatte. *dokument fremsendt i forbindelse med balanceaftalen med DIRECCTE med angivelse af alle de foranstaltninger, der er gennemført til fordel for medarbejdere i integration: Specifikke interviews med de forskellige ressourcepartnere, uddannelseskurser til styrkelse af grundlæggende færdigheder, uddannelse i specifik knowhow, sikkerhedsuddannelse, jobsøgningsworkshops, nedsænkning i virksomheder (PMSMP), deltagelse i strukturelle organer (ISCT osv.) **4 — innovativt aspekt af projektet: ** Sammenslutningen har forpligtet sig til at støtte den lokale støttefacilitet med henblik på at konsolidere og forny sit associative projekt. Af dette arbejde er der for perioden 2016-2021 fastlagt fire strategiske retningslinjer, opdelt i handlingsark: * Effektiv støtte til medarbejdere i samråd med integrationspartnerne: formidle og dele det associative projekt, forbedre rekrutteringsprocenten, udvikle forbindelser med arbejdsgivere, øge adgangen til workshopper for at styrke grundlæggende færdigheder, iværksætte evalueringsaktioner for unge målgrupper... * Regeringsførelse, et redskab til integration og bæredygtig udvikling af området: Genoplive aktiviteten af vedligeholdelse af grønne områder, fuldføre opførelsen af træ bygning energi og udvikle markedet for skovplader... * Moderne, effektiv og lydhør kommunikation i forbindelse med kvalitetstilgangen: Udvikle en visuel identitet, modernisere kommunikationsværktøjer, øge synligheden på stedet, kommunikere om missioner og aktiviteter..... * Økonomisk balance i den støttede struktur, realistisk jobforvaltning: støtte den øgede kompetence for fastansatte, foretage en inserdiag (finansiel analyse af foreningen), udvikle værktøjer til overvågning og prognose af budgettet og statskassen.... (Danish)
18 July 2022
0 references
**3 — ΚΥΡΙΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ: ** Τα Workshops Chantiers d’Insertion προσφέρουν ενισχυμένη υποστήριξη και επαγγελματική δραστηριότητα σε ανέργους που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες. Οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (CDDI) λαμβάνουν αμοιβή τουλάχιστον ίση με την SMIC και τοποθετούνται στους διάφορους τομείς δραστηριότητας της δομής (υποστήριξη για την ένταξη των εργαζομένων). Λειτουργούν σε προσαρμοσμένες εργασιακές καταστάσεις με προσαρμοσμένες μεθόδους οργάνωσης της εργασίας που συνοδεύονται από ενισχυμένη κατάρτιση και κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη. Η Régie προσφέρει μια προσφορά ένταξης για όσους την χρειάζονται περισσότερο, και συγκεκριμένα: Νέοι χωρίς προσόντα, μακροχρόνια αναζητούντες εργασία, δικαιούχοι κοινωνικών ελαχίστων, ηλικιωμένοι μακριά από την απασχόληση, άτομα με αναπηρία, άστεγοι, άτομα που δεν έχουν εργαστεί ποτέ. Προσφέρει 36 θέσεις εισαγωγής που διαρκούν κατά μέσο όρο 28 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή μια κρατική συμφωνία 28,78 ισοδύναμων Temps Fullin. _The ACI θεωρείται ως ενιαία δράση._ _"_ achievables:_ Το συνοδευτικό βιβλίο των εργαζομένων _,_ φύλλα παρακολούθησης από συνοδευτικές συνεντεύξεις, φύλλα παρακολούθησης εργαζομένων κατά τη διάρκεια δραστηριοτήτων κατάρτισης και συλλογικών εργαστηρίων, ετήσια ανασκόπηση των δράσεων που πραγματοποιούνται *, αντίγραφο των συμφωνιών CERFA PMSMP, φύλλα παρακολούθησης εργαζομένων στην ένταξη, εβδομαδιαίες καταστάσεις παρακολούθησης του μόνιμου προσωπικού. *έγγραφο που κοινοποιήθηκε κατά τη διάρκεια της συμφωνίας ισολογισμού με την DIRECCTE και προσδιορίζει όλες τις ενέργειες που πραγματοποιήθηκαν προς όφελος των εργαζομένων στην ένταξη: Ειδικές συνεντεύξεις με τους διάφορους εταίρους πόρων, μαθήματα κατάρτισης για την ενίσχυση των βασικών δεξιοτήτων, κατάρτιση σχετικά με την ειδική τεχνογνωσία, κατάρτιση στον τομέα της ασφάλειας, εργαστήρια αναζήτησης εργασίας, εμβάπτιση σε επιχειρήσεις (PMSMP), συμμετοχή σε διαρθρωτικούς φορείς (ISCT, κ.λπ.) **4 — καινοτόμος πτυχή του σχεδίου: ** Η ένωση έχει δεσμευθεί να στηρίξει τον Τοπικό Μηχανισμό Στήριξης προκειμένου να εδραιώσει και να ανανεώσει το σχέδιο σύνδεσης. Από τις εργασίες αυτές, έχουν καθοριστεί 4 στρατηγικές κατευθυντήριες γραμμές, κατανεμημένες σε δελτία δράσης, για την περίοδο 2016-2021: * Αποτελεσματική υποστήριξη των εργαζομένων σε διαβούλευση με τους εταίρους ένταξης: να διαδώσει και να μοιραστεί το σχέδιο συνεργασίας, να βελτιώσει το ποσοστό προσλήψεων, να αναπτύξει δεσμούς με τους εργοδότες, να αυξήσει την πρόσβαση σε εργαστήρια για την ενίσχυση των βασικών δεξιοτήτων, να δρομολογήσει δράσεις αξιολόγησης νεανικού κοινού... * Διακυβέρνηση, ένα εργαλείο για την ολοκλήρωση και τη βιώσιμη ανάπτυξη της περιοχής: Αναζωογόνηση της δραστηριότητας συντήρησης χώρων πρασίνου, ολοκλήρωση της κατασκευής της ενέργειας ξύλινων κτιρίων και ανάπτυξη της αγοράς των δασικών αιμοπεταλίων... * Σύγχρονη, αποτελεσματική και ευέλικτη επικοινωνία σε σχέση με την ποιοτική προσέγγιση: Ανάπτυξη οπτικής ταυτότητας, εκσυγχρονισμός των εργαλείων επικοινωνίας, ενίσχυση της προβολής επί τόπου, επικοινωνία σχετικά με αποστολές και δραστηριότητες..... * Οικονομική ισορροπία της υποστηριζόμενης δομής, ρεαλιστική διαχείριση θέσεων εργασίας: υποστήριξη της αύξησης των ικανοτήτων των μόνιμων υπαλλήλων, διενέργεια inserdiag (οικονομική ανάλυση της ένωσης), ανάπτυξη των εργαλείων για την παρακολούθηση και την πρόβλεψη του προϋπολογισμού και του ταμείου.... (Greek)
18 July 2022
0 references
**3 – glavne tužbe: ** Radionice Chantiers d’Insertion nude veću potporu i profesionalnu aktivnost nezaposlenim osobama koje se suočavaju s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama. Zaposlenici na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme primaju naknadu barem jednaku SMIC-u i raspoređuju se u različite sektore djelatnosti strukture (potpore integraciji zaposlenih osoba). Djeluju u prilagođenim radnim situacijama uz prilagođene metode organizacije rada popraćene poboljšanim osposobljavanjem i društveno-profesionalnom potporom. Régie nudi integracijsku ponudu za one kojima je najpotrebnija: Mladi bez kvalifikacija, dugotrajni tražitelji zaposlenja, korisnici socijalnih minimuma, starije osobe koje nisu zaposlene, osobe s invaliditetom, beskućnici, osobe koje nikada nisu radile. Nudi 36 mjesta za umetanje u prosjeku 28 sati tjedno, tj. državni sporazum 28,78 Ekvivalent Temps Fullin. _ACI se smatra jednom akcijom._ _"_ achievables:_ Prilagođena knjiga zaposlenika _,_ prateći listovi s popratnih intervjua, listovi o sudjelovanju zaposlenika tijekom aktivnosti osposobljavanja i kolektivnih radionica, godišnji pregled provedenih aktivnosti *, kopija ugovora CERFA PMSMP, listovi o sudjelovanju zaposlenika u integraciji, tjedni listovi o nazočnosti stalnog osoblja. *dokument priopćen tijekom sporazuma o bilanci s DIRECCTE-om i u kojem su navedene sve mjere provedene u korist zaposlenika u integraciji: Posebni razgovori s različitim partnerima u području resursa, tečajevi osposobljavanja za jačanje osnovnih vještina, osposobljavanje o specifičnom znanju i iskustvu, osposobljavanje u području sigurnosti, radionice za traženje posla, uranjanje u poduzeća (PMSMP), sudjelovanje u strukturnim tijelima (ISCT itd.) **4 – inovativni aspekt projekta: ** Udruga se zalaže za potporu Instrumentu za lokalnu potporu kako bi konsolidirala i obnovila svoj udruženi projekt. Od tog su rada za razdoblje 2016. – 2021. utvrđene četiri strateške smjernice, raščlanjene u akcijskim listovima: * Učinkovita potpora zaposlenicima u dogovoru s integracijskim partnerima: širenje i dijeljenje asocijativnog projekta, poboljšanje stope zapošljavanja, razvoj veza s poslodavcima, povećanje pristupa radionicama za jačanje osnovnih vještina, pokretanje evaluacijskih akcija mlade publike... * Upravljanje, alat za integraciju i održivi razvoj državnog područja: Oživljavanje aktivnosti održavanja zelenih površina, dovršenje izgradnje drvne energije i razvoj tržišta šumskih trombocita... * Moderna, učinkovita i responzivna komunikacija u vezi s kvalitetnim pristupom: Razviti vizualni identitet, modernizirati komunikacijske alate, povećati vidljivost na terenu, komunicirati o misijama i aktivnostima..... * Ekonomska ravnoteža podržane strukture, realno upravljanje radnim mjestima: podržati rast kompetencija stalnih zaposlenika, provesti inserdiag (financijska analiza udruge), razviti alate za praćenje i predviđanje proračuna i riznice.... (Croatian)
18 July 2022
0 references
**3 – acțiuni principale: ** Atelierele Chantiers d’Insertion oferă sprijin sporit și activitate profesională pentru șomerii care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite. Angajații cu contract de muncă pe durată determinată (CDDI) primesc o remunerație cel puțin egală cu cea a SMIC și sunt repartizați în diferitele sectoare de activitate ale structurii (sprijin pentru integrarea persoanelor angajate). Acestea operează în situații de lucru adaptate, cu metode adaptate de organizare a muncii, însoțite de o formare sporită și sprijin socio-profesional. Régie oferă o ofertă de integrare pentru cei care au cea mai mare nevoie de ea, și anume: Tinerii fără calificări, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, beneficiarii de minime sociale, persoanele în vârstă care nu au un loc de muncă, persoanele cu handicap, persoanele fără adăpost, persoanele care nu au lucrat niciodată. Acesta oferă 36 de poziții de inserție cu o durată medie de 28 de ore pe săptămână, adică un acord de stat de 28,78 Temps Fullin echivalent. _ACI este considerat o singură acțiune._ _"_ achievables:_ Employees’ Accompanying Book _,_ foile de monitorizare din interviurile însoțitoare, fișele de prezență a angajaților în timpul activităților de formare și al atelierelor colective, revizuirea anuală a acțiunilor desfășurate *, copia acordurilor CERFA PMSMP, fișele de participare a angajaților la integrare, fișele de prezență săptămânală a personalului permanent. *document comunicat în cadrul acordului de bilanț cu DIRECCTE și care precizează toate acțiunile întreprinse în beneficiul angajaților în procesul de integrare: Interviuri specifice cu diverși parteneri de resurse, cursuri de formare pentru consolidarea competențelor de bază, formare privind know-how-ul specific, formare în domeniul securității, ateliere de căutare a unui loc de muncă, imersiune în companii (PMSMP), participarea la organisme structurale (ISCT etc.) **4 – aspect inovator al proiectului: ** Asociația se angajează să sprijine Facilitatea de sprijin local în vederea consolidării și reînnoirii proiectului asociativ. Dintre aceste lucrări, au fost definite 4 orientări strategice, defalcate în fișe de acțiune, pentru perioada 2016-2021: * Sprijin eficient pentru angajați în consultare cu partenerii de integrare: diseminarea și împărtășirea proiectului asociativ, îmbunătățirea ratei de recrutare, dezvoltarea legăturilor cu angajatorii, creșterea accesului la ateliere pentru a consolida competențele de bază, inițierea de acțiuni de evaluare a publicului tânăr... * Guvernanța, un instrument de integrare și dezvoltare durabilă a teritoriului: Revigorarea activitatii de intretinere a spatiilor verzi, finalizarea construirii energiei constructiilor din lemn si dezvoltarea pietei plachetelor forestiere... * Comunicare modernă, eficientă și receptivă în legătură cu abordarea calității: Dezvoltarea unei identități vizuale, modernizarea instrumentelor de comunicare, creșterea vizibilității pe teren, comunicarea despre misiuni și activități..... * Echilibrul economic al structurii sprijinite, gestionarea realistă a locurilor de muncă: sprijinirea creșterii competenței angajaților permanenți, efectuarea unui inserdiag (analiza financiară a asociației), dezvoltarea instrumentelor de monitorizare și previzionare a bugetului și a trezoreriei.... (Romanian)
18 July 2022
0 references
**3 – hlavné opatrenia: ** Workshopy Chantiers d’Insertion ponúkajú zvýšenú podporu a odbornú činnosť nezamestnaným osobám, ktoré majú osobitné sociálne a pracovné ťažkosti. Zamestnanci na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú (CDDI) dostávajú odmenu minimálne na úrovni SMIC a sú pridelení do rôznych odvetví činnosti štruktúry (podpory integrácie zamestnaných osôb). Pôsobia v prispôsobených pracovných situáciách s prispôsobenými metódami organizácie práce, ktoré sú sprevádzané posilnenou odbornou prípravou a sociálno-profesionálnou podporou. Régie ponúka integračnú ponuku pre tých, ktorí ju najviac potrebujú, a to: Mladí ľudia bez kvalifikácie, dlhodobo uchádzači o zamestnanie, príjemcovia sociálnych miním, seniori, ktorí nie sú zamestnaní, ľudia so zdravotným postihnutím, bezdomovci, ľudia, ktorí nikdy nepracovali. Ponúka 36 vložiek, ktoré trvajú v priemere 28 hodín týždenne, t. j. štátnu dohodu 28,78 ekvivalentnej Temps Fullin. _ACI sa považuje za jedinú akciu._"_ achievables:_ Employees’ Accompanying Book _,_ nadväzujúce listy zo sprievodných pohovorov, prezenčné listy zamestnancov počas vzdelávacích aktivít a kolektívnych seminárov, každoročné preskúmanie vykonaných akcií *, kópia dohôd CERFA PMSMP, prezenčné listy zamestnancov v integrácii, týždenné prezenčné listy stálych zamestnancov. *dokument oznámený počas súvahovej zmluvy s DIRECCTE a špecifikujúci všetky činnosti vykonávané v prospech zamestnancov v integrácii: Osobitné rozhovory s rôznymi zdrojovými partnermi, kurzy odbornej prípravy na posilnenie základných zručností, odborná príprava v oblasti špecifického know-how, odborná príprava v oblasti bezpečnosti, workshopy zamerané na hľadanie zamestnania, ponorenie do podnikov (PMSMP), účasť v štrukturálnych orgánoch (ISCT atď.) **4 – inovatívny aspekt projektu: ** Združenie je odhodlané podporovať nástroj miestnej podpory s cieľom konsolidovať a obnoviť svoj asociačný projekt. Z tejto práce boli na obdobie rokov 2016 – 2021 vymedzené štyri strategické usmernenia rozdelené do akčných hárkov: * Efektívna podpora zamestnancov po porade s integračnými partnermi: šíriť a zdieľať asociatívny projekt, zlepšiť mieru náboru, rozvíjať kontakty so zamestnávateľmi, zlepšiť prístup k seminárom na posilnenie základných zručností, iniciovať hodnotiace akcie mladých divákov... * Riadenie, nástroj integrácie a trvalo udržateľného rozvoja územia: Oživenie činnosti údržby zelene, dokončenie výstavby energie drevostavby a rozvoj trhu lesných doštičiek... * Moderná, efektívna a responzívna komunikácia v súvislosti s prístupom kvality: Vytvoriť vizuálnu identitu, modernizovať komunikačné nástroje, zvýšiť viditeľnosť na mieste, komunikovať o misiách a činnostiach..... * Ekonomická rovnováha podporovanej štruktúry, realistické riadenie pracovných miest: podporovať zvyšovanie kompetencií stálych zamestnancov, vykonávať inserdiag (finančná analýza združenia), rozvíjať nástroje na monitorovanie a prognózovanie rozpočtu a pokladnice.... (Slovak)
18 July 2022
0 references
**3 — azzjonijiet ewlenin: ** Il-Workshops Chantiers d’Insertion joffru appoġġ u attività professjonali mtejba għal persuni qiegħda li qed jesperjenzaw diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari. L-impjegati b’kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss (CDDI) jirċievu remunerazzjoni mill-inqas ugwali għall-SMIC u huma assenjati lid-diversi setturi ta’ attività tal-istruttura (appoġġ għall-integrazzjoni tal-persuni impjegati). Huma joperaw f’sitwazzjonijiet ta’ xogħol adattati b’metodi adattati ta’ organizzazzjoni tax-xogħol akkumpanjati minn taħriġ imtejjeb u appoġġ soċjoprofessjonali. Ir-Régie toffri offerta ta’ integrazzjoni għal dawk li l-aktar jeħtiġuha, jiġifieri: Żgħażagħ mingħajr kwalifiki, persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul, benefiċjarji ta’ valuri minimi soċjali, anzjani ‘l bogħod mill-impjieg, persuni b’diżabilità, persuni mingħajr dar, persuni li qatt ma ħadmu. Hija toffri 36 pożizzjonijiet ta ‘inserzjoni li jdumu medja ta’ 28 siegħa fil-ġimgħa, jiġifieri ftehim Stat ta '28.78 Temps Ekwivalenti Fullin. _L-ACI hija kkunsidrata bħala azzjoni unika._ _ _ li tista’ tinkiseb:_ Ktieb ta’ Akkumpanjament tal-Impjegati _,_ folji ta’ segwitu mill-intervisti ta’ akkumpanjament, il-karti tal-attendenza tal-impjegati matul l-attivitajiet ta’ taħriġ u l-workshops kollettivi, ir-reviżjoni annwali tal-azzjonijiet imwettqa *, kopja tal-ftehimiet tas-CERFA PMSMP, il-karti tal-attendenza tal-impjegati fl-integrazzjoni, il-karti tal-attendenza ta’ kull ġimgħa tal-persunal permanenti. *dokument ikkomunikat matul il-ftehim tal-karta tal-bilanċ mad-DIRECCTE u li jispeċifika l-azzjonijiet kollha mwettqa għall-benefiċċju tal-impjegati fl-integrazzjoni: Intervisti speċifiċi mad-diversi msieħba tar-riżorsi, korsijiet ta’ taħriġ li jsaħħu l-ħiliet bażiċi, taħriġ dwar għarfien speċifiku, taħriġ dwar is-sigurtà, workshops ta’ tiftix ta’ impjieg, immersjoni fil-kumpaniji (PMSMP), parteċipazzjoni f’korpi strutturali (ISCT, eċċ.) **4 — aspett innovattiv tal-proġett: ** L-assoċjazzjoni hija impenjata li tappoġġa l-Faċilità ta’ Appoġġ Lokali sabiex tikkonsolida u ġġedded il-proġett assoċjattiv tagħha. Minn din il-ħidma, 4 linji gwida strateġiċi, imqassma f’folji ta’ azzjoni, ġew definiti għall-perjodu 2016–2021: * Appoġġ effiċjenti għall-impjegati f’konsultazzjoni mal-imsieħba tal-integrazzjoni: ixxerred u taqsam il-proġett assoċjattiv, ittejjeb ir-rata ta’ reklutaġġ, tiżviluppa rabtiet ma’ min iħaddem, iżżid l-aċċess għal sessjonijiet ta’ ħidma biex issaħħaħ il-ħiliet bażiċi, tagħti bidu għal azzjonijiet ta’ evalwazzjoni ta’ udjenzi żgħażagħ... * Governanza, għodda għall-integrazzjoni u l-iżvilupp sostenibbli tat-territorju: It-tisħiħ mill-ġdid tal-attività tal-manutenzjoni tal-ispazji ekoloġiċi, it-tlestija tal-kostruzzjoni tal-enerġija tal-bini tal-injam u l-iżvilupp tas-suq tal-pjastrini tal-foresti... * Komunikazzjoni moderna, effiċjenti u reattiva b’rabta mal-approċċ ta’ kwalità: Tiżviluppa identità viżiva, timmodernizza l-għodod ta’ komunikazzjoni, ittejjeb il-viżibbiltà fuq il-post, tikkomunika dwar il-missjonijiet u l-attivitajiet.... * Bilanċ ekonomiku tal-istruttura appoġġjata, ġestjoni realistika tal-impjiegi: tappoġġja ż-żieda fil-kompetenza tal-impjegati permanenti, twettaq inserdiag (analiżi finanzjarja tal-assoċjazzjoni), tiżviluppa l-għodod għall-monitoraġġ u t-tbassir tal-baġit u t-teżor.... (Maltese)
18 July 2022
0 references
**3 — ações principais: ** Os Workshops Chantiers d’Insertion oferecem um maior apoio e atividade profissional aos desempregados que enfrentam dificuldades sociais e profissionais específicas. Os trabalhadores ao abrigo de um contrato de trabalho a termo (CDDI) recebem uma remuneração pelo menos igual ao SMIC e são afetados aos vários setores de atividade da estrutura (apoios à integração das pessoas empregadas). Operam em situações de trabalho adaptadas, com métodos de organização do trabalho adaptados, acompanhados de uma formação reforçada e de apoio socioprofissional. A Régie oferece uma oferta de integração para quem mais necessita, nomeadamente: Jovens sem qualificações, candidatos a emprego de longa duração, beneficiários de mínimos sociais, idosos afastados do mercado de trabalho, pessoas com deficiência, sem-abrigo, pessoas que nunca trabalharam. Oferece 36 posições de inserção com uma duração média de 28 horas por semana, ou seja, um acordo estatal de 28,78 Temps Equivalentes Fullin. _O ICA é considerado uma ação única._ _"_ Realizáveis:_ Livro de Acompanhamento dos Trabalhadores _,_ folhas de acompanhamento das entrevistas, folhas de presença dos trabalhadores durante as atividades de formação e os seminários coletivos, análise anual das ações realizadas *, cópia dos acordos CERFA PMSMP, folhas de presença dos trabalhadores em integração, folhas de presença semanais do pessoal permanente. *documento comunicado durante o acordo de balanço com a DIRECCTE e que especifica todas as ações realizadas em benefício dos trabalhadores em integração: Entrevistas específicas com os vários parceiros de recursos, cursos de formação que reforçam as competências básicas, formação sobre know-how específico, formação em segurança, workshops de procura de emprego, imersão em empresas (PMSMP), participação em organismos estruturais (ISCT, etc.) **4 — aspeto inovador do projeto: ** A associação está empenhada em apoiar o Mecanismo de Apoio Local, a fim de consolidar e renovar o seu projeto associativo. Destes trabalhos, foram definidas 4 orientações estratégicas, discriminadas em fichas de ação, para o período 2016-2021: * Apoio eficaz aos trabalhadores em consulta com os parceiros de integração: divulgar e partilhar o projeto associativo, melhorar a taxa de recrutamento, desenvolver ligações com os empregadores, aumentar o acesso a seminários para reforçar as competências básicas, iniciar ações de avaliação de públicos jovens... * Governação, um instrumento para a integração e o desenvolvimento sustentável do território: Revitalizar a actividade de manutenção de espaços verdes, completar a construção da energia do edifício de madeira e desenvolver o mercado de plaquetas florestais... * Comunicação moderna, eficiente e reativa em ligação com a abordagem da qualidade: Desenvolver uma identidade visual, modernizar as ferramentas de comunicação, aumentar a visibilidade no terreno, comunicar sobre missões e atividades... * Equilíbrio económico da estrutura apoiada, gestão realista do emprego: apoiar o aumento da competência dos funcionários permanentes, realizar uma análise financeira da associação, desenvolver os instrumentos de acompanhamento e previsão do orçamento e da tesouraria... (Portuguese)
18 July 2022
0 references
**3 – tärkeimmät toimet: ** Työpajat Chantiers d’Insertion tarjoavat tehostettua tukea ja ammatillista toimintaa työttömille, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia. Määräaikaisen työsopimuksen (CDDI) työntekijät saavat vähintään SMIC-palkkaa vastaavan korvauksen, ja heidät osoitetaan rakenteen eri toiminta-aloille (tuki työntekijöiden integroimiseksi). He toimivat mukautetuissa työtilanteissa mukautettujen työn organisointimenetelmien sekä tehostetun koulutuksen ja yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla. Régie tarjoaa kotoutumistarjouksen niille, jotka sitä eniten tarvitsevat: Vailla koulutusta olevat nuoret, pitkäaikaiset työnhakijat, sosiaalisten vähimmäisvaatimusten edunsaajat, työelämän ulkopuolella olevat vanhukset, vammaiset, kodittomat ja henkilöt, jotka eivät ole koskaan työskennelleet. Se tarjoaa 36 sijoituspaikkaa, jotka kestävät keskimäärin 28 tuntia viikossa, eli 28,78 valtion sopimuksen, joka vastaa Temps Fullinia. _ACI:tä pidetään yhtenä toimena._ _”_ saavutukset:_ Työntekijöiden saatekirja _,_ seurantalomakkeet liitännäishaastatteluista, työntekijöiden osallistumislomakkeet koulutuksen ja kollektiivisten työpajojen aikana, toteutettujen toimien vuotuinen tarkastelu *, kopio CERFAn PMSMP-sopimuksista, työntekijöiden osallistumista koskevat lomakkeet kotouttamiseen, viikoittaiset läsnäolotiedot vakinaisesta henkilöstöstä. * DIRECCTEn kanssa tehdyn tasesopimuksen aikana toimitettu asiakirja, jossa eritellään kaikki toimet, jotka on toteutettu työntekijöiden hyväksi integroitumisessa: Erityishaastattelut eri resurssikumppaneiden kanssa, perustaitoja vahvistava koulutus, erityisosaamista koskeva koulutus, turvallisuuskoulutus, työnhakutyöpajat, yritysten uppoaminen (PMSMP), osallistuminen rakenteellisiin elimiin (ISCT jne.) **4 – hankkeen innovatiivinen näkökohta: ** Yhdistys on sitoutunut tukemaan paikallista tukivälinettä assosiaatiohankkeensa lujittamiseksi ja uudistamiseksi. Tästä työstä vuosiksi 2016–2021 on määritelty neljä strategista suuntaviivaa, jotka on eritelty toimintalomakkeissa: * Tehokas tuki työntekijöille kotouttamiskumppaneita kuullen: levittää ja jakaa assosiaatiohanketta, parantaa rekrytointiastetta, kehittää yhteyksiä työnantajiin, lisätä pääsyä työpajoihin perustaitojen vahvistamiseksi, käynnistää arviointitoimia nuorten yleisöjen keskuudessa... * Hallinto, alueen yhdentymisen ja kestävän kehityksen väline: Viheralueiden kunnossapidon elvyttäminen, puurakennusenergian rakentamisen loppuun saattaminen ja metsähiutaleiden markkinoiden kehittäminen... * Moderni, tehokas ja reagoiva viestintä laatulähestymistavan yhteydessä: Kehitetään visuaalinen identiteetti, nykyaikaistetaan viestintävälineitä, lisätään näkyvyyttä kentällä, viestitään tehtävistä ja toimista..... * Tuetun rakenteen taloudellinen tasapaino, realistinen työnhallinta: tukea vakituisten työntekijöiden osaamisen lisäämistä, toteuttaa inserdiag (yhdistyksen taloudellinen analyysi), kehittää työkaluja talousarvion ja kassan seurantaan ja ennustamiseen.... (Finnish)
18 July 2022
0 references
**3 – powództwa główne: ** Warsztaty Chantiers d’Insertion oferują większe wsparcie i większą aktywność zawodową osobom bezrobotnym doświadczającym szczególnych trudności społecznych i zawodowych. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony otrzymują wynagrodzenie co najmniej równe SMIC i są przypisane do różnych sektorów działalności struktury (wsparcie na rzecz integracji osób zatrudnionych). Działają one w dostosowanych sytuacjach pracy z zastosowaniem dostosowanych metod organizacji pracy, którym towarzyszy ulepszone szkolenie i wsparcie społeczno-zawodowe. Régie oferuje ofertę integracji dla tych, którzy jej najbardziej potrzebują, a mianowicie: Młodzież bez kwalifikacji, osoby długotrwale poszukujące pracy, osoby korzystające z minimów socjalnych, osoby starsze z dala od zatrudnienia, osoby niepełnosprawne, bezdomne, osoby, które nigdy nie pracowały. Oferuje 36 pozycji wstawiania trwających średnio 28 godzin tygodniowo, tj. porozumienie państwowe w wysokości 28,78 ekwiwalentu Temps Fullin. _ACI jest uważany za jedno działanie._ _"_ osiągalne:_ Księga towarzysząca dla pracowników _,_ arkusze uzupełniające towarzyszące wywiadom, arkusze obecności pracowników podczas szkoleń i warsztatów zbiorowych, roczny przegląd przeprowadzonych działań *, kopia umów CERFA PMSMP, arkusze obecności pracowników w integracji, cotygodniowe arkusze obecności personelu stałego. *dokument przekazany w ramach umowy bilansowej z DIRECCTE i określający wszystkie działania prowadzone na rzecz pracowników integracyjnych: Szczegółowe wywiady z różnymi partnerami zasobowymi, kursy szkoleniowe wzmacniające umiejętności podstawowe, szkolenia z zakresu specjalistycznej wiedzy fachowej, szkolenia w zakresie bezpieczeństwa, warsztaty poszukiwania pracy, zanurzenie w przedsiębiorstwach (PMSMP), udział w organach strukturalnych (ISCT itp.)**4 – innowacyjny aspekt projektu: ** Stowarzyszenie zobowiązało się do wspierania lokalnego instrumentu wsparcia w celu konsolidacji i odnowienia swojego projektu stowarzyszeniowego. Spośród tych prac na lata 2016-2021 określono 4 wytyczne strategiczne, w podziale na arkusze działań: * Efektywne wsparcie dla pracowników w porozumieniu z partnerami integracyjnymi: rozpowszechnianie i dzielenie się projektem stowarzyszeniowym, poprawa wskaźnika rekrutacji, rozwijanie powiązań z pracodawcami, zwiększanie dostępu do warsztatów w celu wzmocnienia podstawowych umiejętności, inicjowanie działań oceniających młodych odbiorców... * Zarządzanie, narzędzie integracji i zrównoważonego rozwoju terytorium: Ożywienie działalności w zakresie utrzymania terenów zielonych, dokończenie budowy energii budynku drzewnego i rozwój rynku płytek leśnych... * Nowoczesna, wydajna i responsywna komunikacja w związku z podejściem jakościowym: Opracowanie identyfikacji wizualnej, unowocześnienie narzędzi komunikacji, zwiększenie widoczności w terenie, informowanie o misjach i działaniach..... * Równowaga ekonomiczna wspieranej struktury, realistyczne zarządzanie pracą: wspierać wzrost kompetencji stałych pracowników, przeprowadzić inserdiag (analiza finansowa stowarzyszenia), opracować narzędzia do monitorowania i prognozowania budżetu i skarbu.... (Polish)
18 July 2022
0 references
**3 – glavni ukrepi: ** Delavnice Chantiers d’Insertion ponujajo večjo podporo in poklicno dejavnost brezposelnim, ki se soočajo s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami. Zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas (CDDI) prejemajo plačilo, ki je vsaj enako SMIC, in so razporejeni v različne sektorje dejavnosti strukture (podpora za vključevanje zaposlenih oseb). Delujejo v prilagojenih delovnih situacijah s prilagojenimi metodami organizacije dela, ki jih spremljata okrepljeno usposabljanje in socialno-poklicna podpora. Régie ponuja integracijsko ponudbo za tiste, ki jo najbolj potrebujejo, in sicer: Mladi brez kvalifikacij, dolgotrajno iskalci zaposlitve, upravičenci do socialnih minimumov, starejši, ki niso zaposleni, invalidi, brezdomci, ljudje, ki niso nikoli delali. Ponuja 36 položajev za vstavitev, ki v povprečju trajajo 28 ur na teden, tj. državni sporazum 28,78 Equivalent Temps Fullin. _ACI se obravnava kot en sam ukrep._ _"_ achievables:_ spremljevalna knjiga zaposlenih _,_ listi za spremljanje spremljevalnih razgovorov, seznami prisotnosti zaposlenih med dejavnostmi usposabljanja in skupnimi delavnicami, letni pregled izvedenih ukrepov *, kopija sporazumov CERFA PMSMP, listi za udeležbo zaposlenih v integraciji, tedenski listi za udeležbo stalnega osebja. *dokument, ki je bil posredovan med bilančno pogodbo z DIRECCTE in v katerem so navedeni vsi ukrepi, izvedeni v korist zaposlenih v integraciji: Posebni razgovori z različnimi partnerji, tečaji usposabljanja za krepitev osnovnih znanj in spretnosti, usposabljanje o posebnem znanju, varnostno usposabljanje, delavnice za iskanje zaposlitve, potopitev v podjetja (PMSMP), sodelovanje v strukturnih organih (ISCT itd.) **4 – inovativni vidik projekta: ** Združenje se zavezuje, da bo podpiralo instrument za lokalno podporo, da bi utrdilo in obnovilo svoj povezovalni projekt. Od tega dela so bile za obdobje 2016–2021 opredeljene štiri strateške smernice, razčlenjene na sezname ukrepov: * Učinkovita podpora zaposlenim v posvetovanju s partnerji za vključevanje: razširjati in deliti asociativni projekt, izboljšati stopnjo zaposlovanja, razviti povezave z delodajalci, povečati dostop do delavnic za krepitev osnovnih znanj in spretnosti, začeti evalvacijske akcije mladih občinstva... * Upravljanje, orodje za vključevanje in trajnostni razvoj ozemlja: Oživljanje aktivnosti vzdrževanja zelenih površin, dokončanje gradnje lesne gradbene energije in razvoj trga gozdnih trombocitov... * Sodobna, učinkovita in odzivna komunikacija v povezavi s kakovostnim pristopom: Razviti vizualno podobo, posodobiti komunikacijska orodja, povečati prepoznavnost na terenu, komunicirati o misijah in dejavnostih..... * Gospodarsko ravnovesje podprte strukture, realistično upravljanje delovnih mest: podpreti povečanje usposobljenosti zaposlenih za nedoločen čas, izvesti inserdiag (finančna analiza združenja), razviti orodja za spremljanje in napovedovanje proračuna in zakladnice.... (Slovenian)
18 July 2022
0 references
**3 – hlavní akce: ** Workshopy Chantiers d’Insertion nabízejí zvýšenou podporu a profesní činnost nezaměstnaným osobám, které se potýkají se zvláštními sociálními a profesními obtížemi. Zaměstnanci na základě pracovní smlouvy na dobu určitou (CDDI) pobírají odměnu alespoň ve výši SMIC a jsou zařazeni do různých odvětví činnosti struktury (podpory integrace zaměstnaných osob). Působí v přizpůsobených pracovních situacích s upravenými metodami organizace práce doprovázenými posílenou odbornou přípravou a sociálně-profesní podporou. Régie nabízí integrační nabídku pro ty, kteří ji nejvíce potřebují, a to: Mladí lidé bez kvalifikace, dlouhodobější uchazeči o zaměstnání, příjemci sociálních minim, senioři mimo zaměstnání, osoby se zdravotním postižením, bezdomovci, lidé, kteří nikdy nepracovali. Nabízí 36 míst vkládání v průměru 28 hodin týdně, tj. státní dohodu 28,78 Equivalent Temps Fullin. _ACI je považována za jedinou akci._ _"_ dosažitelné:_ Doprovodná kniha zaměstnanců _,_ navazující listy z doprovodných rozhovorů, docházkové listy zaměstnanců během školení a kolektivních workshopů, roční přehled provedených akcí *, kopie smluv CERFA PMSMP, docházkové listy zaměstnanců v integraci, týdenní docházkové listy stálých zaměstnanců. *dokument sdělený v rámci rozvahové dohody s DIRECCTE a upřesňující všechny akce prováděné ve prospěch zaměstnanců v integraci: Specifické rozhovory s různými partnery v oblasti zdrojů, kurzy odborné přípravy posilující základní dovednosti, školení týkající se specifického know-how, školení v oblasti bezpečnosti, workshopy zaměřené na hledání zaměstnání, ponoření do společností (PMSMP), účast ve strukturálních orgánech (ISCT atd.) **4 – inovativní aspekt projektu: ** Sdružení je odhodláno podporovat nástroj na místní podporu s cílem konsolidovat a obnovit svůj asociativní projekt. Z této práce byly na období 2016–2021 definovány čtyři strategické směry, které jsou rozčleněny v akčních listech: * Efektivní podpora zaměstnanců po konzultaci s integračními partnery: šířit a sdílet asociativní projekt, zlepšit míru náboru, rozvíjet vazby se zaměstnavateli, zlepšit přístup k workshopům za účelem posílení základních dovedností, iniciovat hodnotící akce mladého publika... * Správa, nástroj pro integraci a udržitelný rozvoj území: Oživení činnosti údržby zelených ploch, dokončení výstavby energie dřevostavby a rozvoj trhu lesních destiček... * Moderní, efektivní a responzivní komunikace v souvislosti s kvalitním přístupem: Rozvíjet vizuální identitu, modernizovat komunikační nástroje, zlepšit viditelnost na místě, komunikovat o misích a činnostech..... * Ekonomická rovnováha podporované struktury, realistické řízení pracovních míst: podporovat zvyšování kompetencí stálých zaměstnanců, provádět inserdiag (finanční analýza sdružení), rozvíjet nástroje pro sledování a prognózování rozpočtu a pokladny.... (Czech)
18 July 2022
0 references
**3 – pagrindiniai ieškiniai: ** Seminarai Chantiers d’Introtion siūlo didesnę paramą ir profesinę veiklą bedarbiams, patiriantiems ypatingų socialinių ir profesinių sunkumų. Pagal terminuotą darbo sutartį dirbantys darbuotojai gauna ne mažesnį kaip SMIC atlyginimą ir yra priskirti įvairioms struktūros veiklos sritims (parama dirbančių asmenų integracijai). Jie dirba pritaikytose darbo situacijose, taikant pritaikytus darbo organizavimo metodus, kartu užtikrinant geresnį mokymą ir socialinę bei profesinę paramą. Régie siūlo integracijos pasiūlymą tiems, kuriems to labiausiai reikia, t. y.: Kvalifikacijos neturintys jaunuoliai, ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys, socialinių minimumų gavėjai, vyresnio amžiaus asmenys, nedirbantys asmenys, neįgalieji, benamiai, niekada nedirbę asmenys. Ji siūlo 36 įterpimo pozicijas, trunkančias vidutiniškai 28 valandas per savaitę, t. y. 28,78 lygiavertę Temps Fullin susitarimą. _ACI laikomas vienu veiksmu._ _"_ achievables:_ Darbdavių lydimoji knyga _,_ lydimųjų pokalbių tolesnės veiklos lapai, darbuotojų dalyvavimo mokymo veikloje ir kolektyviniuose seminaruose lapai, metinė atliktų veiksmų peržiūra *, CERFA PMSMP susitarimų kopija, darbuotojų dalyvavimo integracijos procese lapai, nuolatinių darbuotojų savaitinio lankomumo lapai. *dokumentas, perduotas sudarant balanso sutartį su DIRECCTE, kuriame nurodomi visi veiksmai, kurių imtasi darbuotojų integracijos procese: Specialūs pokalbiai su įvairiais išteklių partneriais, mokymo kursai, kuriais stiprinami pagrindiniai įgūdžiai, mokymas apie konkrečią praktinę patirtį, mokymas saugumo klausimais, darbo paieškos seminarai, panardinimas į įmones (PMSMP), dalyvavimas struktūrinėse įstaigose (ISCT ir kt.) **4 – novatoriškas projekto aspektas: ** Asociacija yra įsipareigojusi remti vietos paramos priemonę, kad būtų konsoliduotas ir atnaujintas jos asocijuotasis projektas. Iš šio darbo 2016–2021 m. laikotarpiui nustatytos 4 strateginės gairės, suskirstytos į veiksmų lapus: * Veiksminga parama darbuotojams konsultuojantis su integracijos partneriais: skleisti ir dalintis asociatyviu projektu, gerinti įdarbinimo lygį, plėtoti ryšius su darbdaviais, didinti galimybes dalyvauti seminaruose, siekiant stiprinti pagrindinius įgūdžius, inicijuoti jaunų auditorijų vertinimo veiksmus... * Valdymas – priemonė integracijai ir tvariam teritorijos vystymuisi: Atgaivinti žaliųjų erdvių priežiūros veiklą, užbaigti medienos statybos energijos statybą ir plėtoti miško trombocitų rinką... * Modernus, efektyvus ir reaguojantis bendravimas, susijęs su kokybės požiūriu: Sukurti vaizdinę tapatybę, modernizuoti komunikacijos priemones, didinti matomumą vietoje, bendrauti apie misijas ir veiklą..... * Palaikomos struktūros ekonominė pusiausvyra, realus darbo vietų valdymas: remti nuolatinių darbuotojų kompetencijos didinimą, atlikti inserdiagą (asociacijos finansinę analizę), kurti priemones, skirtas stebėti ir prognozuoti biudžetą ir iždą.... (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
**3 — galvenās darbības: ** Semināri Chantiers d’Insertion piedāvā uzlabotu atbalstu un profesionālo darbību bezdarbniekiem, kas saskaras ar īpašām sociālām un profesionālām grūtībām. Darbinieki, uz kuriem attiecas darba līgums uz noteiktu laiku (CDDI), saņem atlīdzību, kas ir vismaz vienāda ar SMIC, un tiek piesaistīta dažādām struktūras darbības nozarēm (nodarbināto personu integrācijas atbalsts). Viņi darbojas pielāgotās darba situācijās ar pielāgotām darba organizācijas metodēm, ko papildina uzlabota apmācība un sociāli profesionālais atbalsts. Régie piedāvā integrācijas piedāvājumu tiem, kam tas visvairāk vajadzīgs, proti: Jaunieši bez kvalifikācijas, ilgtermiņa darba meklētāji, sociālo obligāto nosacījumu saņēmēji, pensionāri, kas nav nodarbināti, cilvēki ar invaliditāti, bezpajumtnieki, cilvēki, kuri nekad nav strādājuši. Tas piedāvā 36 pozīcijas, kas ilgst vidēji 28 stundas nedēļā, t. i., valsts līgumu 28,78 Equivalent Temps Fullin. _ACI tiek uzskatīts par vienu darbību._ _"_ sasniedzamie:_ Darbinieku papildgrāmata _,_ turpinājuma lapas no pavadošajām intervijām, darbinieku apmeklējumu lapas mācību pasākumu un kolektīvo semināru laikā, veikto darbību gada pārskats *, CERFA PMSMP līgumu kopija, darbinieku apmeklējuma lapas integrācijas procesā, pastāvīgo darbinieku iknedēļas apmeklējumu lapas. *dokuments, kas paziņots bilances līguma ar DIRECCTE laikā un kurā norādītas visas darbības, kas veiktas darbinieku integrācijas labā: Īpašas intervijas ar dažādiem resursu partneriem, mācību kursi, kas stiprina pamatprasmes, apmācība par īpašām zināšanām, apmācība drošības jomā, darba meklēšanas darbsemināri, iegremdēšana uzņēmumos (PMSMP), līdzdalība struktūrās (ISCT u. c.) **4 — projekta novatoriskais aspekts: ** Asociācija ir apņēmusies atbalstīt vietējo atbalsta instrumentu, lai konsolidētu un atjaunotu savu asociatīvo projektu. No šā darba 2016.–2021. gadam ir noteiktas četras stratēģiskās pamatnostādnes, kas sadalītas rīcības lapās: * Efektīvs atbalsts darbiniekiem, konsultējoties ar integrācijas partneriem: izplatīt un dalīties asociatīvajā projektā, uzlabot darbā pieņemšanas līmeni, veidot saiknes ar darba devējiem, palielināt piekļuvi semināriem, lai stiprinātu pamatprasmes, uzsākt jauniešu auditorijas novērtēšanas darbības... * Pārvaldība, instruments integrācijai un teritorijas ilgtspējīgai attīstībai: Atjaunojot zaļo zonu uzturēšanas darbību, pabeidzot koka ēkas enerģijas būvniecību un attīstot meža trombocītu tirgu... * Moderna, efektīva un atsaucīga komunikācija saistībā ar kvalitātes pieeju: Attīstīt vizuālo identitāti, modernizēt komunikācijas rīkus, uzlabot redzamību uz vietas, sazināties par misijām un darbībām... * Atbalstītās struktūras ekonomiskais līdzsvars, reālistiska darba pārvaldība: atbalstīt pastāvīgo darbinieku kompetences pieaugumu, veikt inserdiag (apvienības finanšu analīzi), izstrādāt instrumentus budžeta un kases uzraudzībai un prognozēšanai.... (Latvian)
18 July 2022
0 references
**3 — основни действия: ** Семинарите Chantiers d’Insertion предлагат засилена подкрепа и професионална дейност за безработни лица, които изпитват особени социални и професионални затруднения. Служителите по срочен трудов договор (CDDI) получават възнаграждение, което е най-малко равно на SMIC, и са назначени в различните сектори на дейност на структурата (подкрепа за интеграцията на заетите лица). Те работят в адаптирани работни ситуации с адаптирани методи на организация на работата, придружени от засилено обучение и социално-професионална подкрепа. Régie предлага интеграционно предложение за тези, които най-много се нуждаят от него, а именно: Млади хора без квалификация, дългосрочно търсещи работа лица, бенефициери на социални минимуми, възрастни хора без работа, хора с увреждания, бездомни хора, хора, които никога не са работили. Той предлага 36 въвеждащи позиции с продължителност средно 28 часа седмично, т.е. държавно споразумение от 28.78 Еквивалентни Temps Fullin. _The ACI се счита за едно действие._ _"_ achievables:_ Придружаваща книга на служителите _,_ последващи листове от придружаващите интервюта, присъствия на служителите по време на обучителни дейности и колективни семинари, годишен преглед на извършените действия *, копие от споразуменията на CERFA PMSMP, присъствени листове за служителите в интеграцията, седмични присъствени листове на постоянния персонал. *документ, съобщен по време на балансовото споразумение с DIRECCTE, в който се посочват всички действия, извършени в полза на работниците и служителите в процеса на интеграция: Специфични интервюта с различните партньори по ресурсите, курсове за обучение за повишаване на основните умения, обучение по специфични ноу-хау, обучение в областта на сигурността, работни срещи за търсене на работа, потапяне в предприятия (PMSMP), участие в структурни органи (ISCT и др.) **4 — иновативен аспект на проекта: ** Сдружението се ангажира да подкрепя Механизма за местно подпомагане с цел консолидиране и подновяване на неговия асоциативен проект. От тази работа за периода 2016—2021 г. са определени 4 стратегически насоки, разбити във формуляри за действие: * Ефективна подкрепа за служителите в консултация с интеграционните партньори: разпространение и споделяне на асоциативния проект, подобряване на процента на набиране на персонал, развиване на връзки с работодателите, увеличаване на достъпа до семинари за укрепване на основните умения, започване на действия за оценка на младите... * Управление, инструмент за интеграция и устойчиво развитие на територията: Съживяване на дейността по поддържане на зелени площи, завършване на изграждането на енергия от дървени сгради и развитие на пазара на горски тромбоцити... * Модерна, ефективна и отзивчива комуникация във връзка с качествения подход: Разработване на визуална идентичност, модернизиране на комуникационните инструменти, повишаване на видимостта на място, комуникация относно мисиите и дейностите... * Икономически баланс на подпомаганата структура, реалистично управление на работните места: подкрепа за повишаване на компетентността на постоянните служители, провеждане на инсердиаг (финансов анализ на сдружението), разработване на инструменти за мониторинг и прогнозиране на бюджета и хазната.... (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
**3 – fő intézkedések: ** A Chantiers d’Insertion workshopok fokozott támogatást és szakmai tevékenységet kínálnak a különösen szociális és foglalkozási nehézségekkel küzdő munkanélküliek számára. A határozott idejű munkaszerződéssel (CDDI) rendelkező munkavállalók legalább az SMIC-nek megfelelő díjazásban részesülnek, és a struktúra különböző tevékenységi ágazataihoz tartoznak (a foglalkoztatottak beilleszkedésének támogatása). Igazított munkaszervezési módszerekkel működnek, amelyet fokozott képzés és társadalmi-szakmai támogatás kísér. A Régie integrációs ajánlatot kínál azoknak, akiknek a leginkább szükségük van rá, nevezetesen: Képesítéssel nem rendelkező fiatalok, hosszú távú álláskeresők, szociális minimumok kedvezményezettjei, munkanélküliek, fogyatékkal élők, hajléktalanok, soha nem dolgozó személyek. 36 beilleszkedési pozíciót kínál, amely heti átlag 28 óra, azaz 28,78 egyenértékű Temps Fullin állami megállapodás. _Az ACI egyetlen intézkedésnek tekintendő._ _"_ achievables:_ Munkavállalók kísérőkönyve _,_ a kísérő interjúkból származó nyomonkövetési lapok, a képzési tevékenységek és közös műhelyek munkavállalói jelenléti ívei, az elvégzett tevékenységek éves felülvizsgálata *, a CERFA PMSMP-megállapodások másolata, az alkalmazottak integrációs jelenléti ívei, az állandó alkalmazottak heti jelenléti ívei. *a DIRECCTE-vel kötött mérlegmegállapodás során közölt dokumentum, amely tartalmazza az integrációban lévő munkavállalók érdekében végrehajtott valamennyi intézkedést: Speciális interjúk a különböző erőforrás-partnerekkel, az alapkészségeket erősítő képzések, speciális know-how-val kapcsolatos képzés, biztonsági képzés, álláskeresési műhelyek, vállalatokba való beágyazás, strukturális testületekben való részvétel (ISCT stb.) **4 – a projekt innovatív aspektusa: ** A társulás elkötelezett a helyi támogatási eszköz támogatása mellett annak érdekében, hogy megszilárdítsa és megújítsa asszociatív projektjét. Ebből a munkából a 2016–2021-es időszakra vonatkozóan négy stratégiai iránymutatást határoztak meg cselekvési lapokra bontva: * A munkavállalók hatékony támogatása az integrációs partnerekkel konzultálva: terjessze és ossza meg az asszociatív projektet, javítsa a felvételi arányt, kapcsolatokat alakítson ki a munkáltatókkal, növelje a munkaértekezletekhez való hozzáférést az alapkészségek megerősítése érdekében, kezdeményezze a fiatal közönség értékelési tevékenységeit... * Kormányzás, a terület integrációjának és fenntartható fejlődésének eszköze: A zöldterületek karbantartási tevékenységének fellendítése, a faépítési energia megépítésének befejezése és az erdei trombocitapiac fejlesztése... * Modern, hatékony és reagáló kommunikáció a minőségi megközelítéssel kapcsolatban: Vizuális identitás kialakítása, a kommunikációs eszközök korszerűsítése, a helyszíni láthatóság növelése, a küldetésekről és tevékenységekről való kommunikáció..... * A támogatott struktúra gazdasági egyensúlya, reális munkamenedzsment: támogassa az állandó alkalmazottak kompetenciájának növekedését, végezzen egy inserdiag-t (az egyesület pénzügyi elemzését), fejlessze ki a költségvetés és a kincstár nyomon követésére és előrejelzésére szolgáló eszközöket. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
**3 — príomhghníomhaíochtaí: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Faigheann fostaithe faoi chonradh fostaíochta ar théarma seasta (CDDI) luach saothair atá cothrom ar a laghad le SMIC agus sanntar iad d’earnálacha éagsúla gníomhaíochta an struchtúir (tacaíochtaí chun daoine fostaithe a lánpháirtiú). Oibríonn siad i gcásanna oibre oiriúnaithe le modhanna oiriúnaithe chun obair a eagrú in éineacht le hoiliúint fheabhsaithe agus tacaíocht shochghairmiúil. Cuireann Régie tairiscint lánpháirtíochta ar fáil dóibh siúd is mó a bhfuil gá acu leis, eadhon: Daoine óga gan cáilíochtaí, cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, tairbhithe íoschoinníollacha sóisialta, seanóirí lasmuigh den fhostaíocht, daoine faoi mhíchumas, daoine gan dídean, daoine nár oibrigh riamh. Cuireann sé 36 post isteach a mhaireann 28 uair an chloig sa tseachtain ar an meán, i.e. comhaontú Stáit de 28.78 Temps Coibhéis fullin. _ Tá an ACI a mheas mar action._ amháin _ "_ indéanta:_ Fostaithe ' Leabhar Tionlacain _,_ bileoga leantach ó agallaimh tionlacain, bileoga tinreamh fostaithe le linn gníomhaíochtaí oiliúna agus ceardlanna comhchoiteanna, athbhreithniú bliantúil ar ghníomhartha a rinneadh *, cóip de chomhaontuithe CERFA PMSMP, bileoga tinrimh fostaithe i gcomhtháthú, bileoga tinreamh seachtainiúil na foirne buan. *doiciméad a cuireadh in iúl le linn an chomhaontaithe cláir chomhardaithe leis an DIRECCTE agus ina sonraítear na gníomhaíochtaí go léir a rinneadh ar mhaithe le fostaithe i gcomhtháthú: Agallaimh shonracha leis na comhpháirtithe acmhainní éagsúla, cúrsaí oiliúna a neartaíonn bunscileanna, oiliúint ar shaineolas, oiliúint slándála, ceardlanna cuardaigh poist, tumadh i gcuideachtaí (PMSMP), rannpháirtíocht i gcomhlachtaí struchtúracha (ISCT, etc.) **4 — gné nuálach den tionscadal: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. As an obair sin, tá 4 threoirlíne straitéiseacha, atá miondealaithe i mbileoga gníomhaíochta, sainithe don tréimhse 2016-2021: * Tacaíocht éifeachtach d’fhostaithe i gcomhairle leis na comhpháirtithe lánpháirtíochta: an tionscadal comhthiomsaitheach a scaipeadh agus a roinnt, an ráta earcaíochta a fheabhsú, naisc le fostóirí a fhorbairt, rochtain ar cheardlanna a mhéadú chun bunscileanna a neartú, tús a chur le gníomhaíochtaí meastóireachta lucht féachana óg... * Rialachas, uirlis le haghaidh comhtháthú agus forbairt inbhuanaithe na críche: Athbheochan a dhéanamh ar an ngníomhaíocht a bhaineann le spásanna glasa a chothabháil, tógáil an fhuinnimh foirgnimh adhmaid a chomhlánú agus margadh na bplátaí foraoise a fhorbairt... * Cumarsáid nua-aimseartha, éifeachtach agus freagrúil i dtaca leis an gcur chuige cáilíochta: Amharc-aithne a fhorbairt, uirlisí cumarsáide a nuachóiriú, infheictheacht ar an láthair a fheabhsú, cumarsáid a dhéanamh faoi mhisin agus faoi ghníomhaíochtaí..... * Cothromaíocht eacnamaíoch an struchtúir dá dtugtar tacaíocht, bainistiú réalaíoch poist: tacú leis an méadú ar inniúlacht na bhfostaithe buana, a chur i gcrích inserdiag (anailís airgeadais ar an gcomhlachas), na huirlisí a fhorbairt chun monatóireacht agus réamhaisnéis a dhéanamh ar an mbuiséad agus an státchiste.... (Irish)
18 July 2022
0 references
**3 – huvudåtgärder: ** Workshops Chantiers d’Insertion erbjuder ökat stöd och yrkesverksamhet för arbetslösa som har särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter. Anställda med ett tidsbegränsat anställningsavtal (CDDI) får en ersättning som är minst lika hög som SMIC och tilldelas de olika verksamhetssektorer som ingår i strukturen (stöd till integrering av anställda). De arbetar i anpassade arbetssituationer med anpassade arbetsorganisationsmetoder tillsammans med förbättrad utbildning och socio-professionellt stöd. Régie erbjuder ett integrationserbjudande för dem som behöver det mest, nämligen: Ungdomar utan kvalifikationer, långtidsarbetslösa, personer som omfattas av sociala minimivillkor, äldre som inte har arbetat, personer med funktionsnedsättning, hemlösa och personer som aldrig har arbetat. Det erbjuder 36 insättningspositioner som varar i genomsnitt 28 timmar per vecka, dvs. ett statligt avtal på 28,78 motsvarande Temps Fullin. _The ACI betraktas som en enda åtgärd._ _”_ achievables:_ Anställdas medföljande bok _,_ uppföljningsblad från medföljande intervjuer, närvarolistor för anställda under utbildningsverksamhet och kollektiva workshoppar, årlig översyn av genomförda åtgärder *, kopia av CERFA PMSMP-avtal, närvarolistor för anställda i integration, veckovisa närvarolistor för fast anställda. *dokument som kommunicerats under balansomslutningen med DIRECCTE och specificerar alla åtgärder som vidtagits till förmån för anställda i integration: Särskilda intervjuer med de olika resurspartnerna, kurser som stärker grundläggande färdigheter, utbildning i specifik know-how, säkerhetsutbildning, workshoppar för arbetssökande, nedsänkning i företag (PMSMP), deltagande i strukturella organ (ISCT osv.)**4 – innovativ aspekt av projektet: ** Föreningen har åtagit sig att stödja den lokala stödfaciliteten för att konsolidera och förnya sitt samarbetsprojekt. Av detta arbete har fyra strategiska riktlinjer, uppdelade i åtgärdsblad, fastställts för perioden 2016–2021: * Effektivt stöd för anställda i samråd med integrationspartnerna: sprida och dela det associativa projektet, förbättra rekryteringsgraden, utveckla kontakter med arbetsgivare, öka tillgången till workshoppar för att stärka grundläggande färdigheter, initiera utvärderingsåtgärder för unga målgrupper... * Styrning, ett verktyg för integration och hållbar utveckling av territoriet: Återuppliva verksamheten för underhåll av grönområden, slutföra byggandet av träbyggnadsenergi och utveckla marknaden för skogsplättar... * Modern, effektiv och lyhörd kommunikation i samband med kvalitetsstrategin: Utveckla en visuell identitet, modernisera kommunikationsverktygen, öka synligheten på fältet, kommunicera om uppdrag och aktiviteter..... * Ekonomisk balans i den struktur som får stöd, realistisk arbetsledning: stödja kompetenshöjningen hos fast anställda, genomföra en inserdiag (ekonomisk analys av föreningen), utveckla verktygen för övervakning och prognos av budgeten och statskassan.... (Swedish)
18 July 2022
0 references
**3 – põhimeetmed: ** Töötoad Chantiers d’Insertion pakuvad suuremat tuge ja kutsetegevust erilistes sotsiaalsetes ja ametialastes raskustes olevatele töötutele. Tähtajalise töölepingu alusel töötavad töötajad saavad töötasu, mis on vähemalt võrdne SMIC-ga ja kes on määratud struktuuri eri tegevusvaldkondadesse (tööga hõivatud isikute integreerimise toetamine). Nad tegutsevad kohandatud tööolukordades ja kohandatud töökorraldusmeetoditega, millega kaasneb parem koolitus ning ühiskondlik-ametialane tugi. Régie pakub integratsioonivõimalust neile, kes seda kõige enam vajavad, nimelt: Kvalifikatsioonita noored, pikaajalised tööotsijad, sotsiaalmiinimumide saajad, töölt eemal olevad eakad, puuetega inimesed, kodutud, inimesed, kes ei ole kunagi töötanud. See pakub 36 sisestamispositsiooni, mis kestavad keskmiselt 28 tundi nädalas, st 28,78 samaväärse Temps Fulliniga sõlmitud riiklikku lepingut. _ACI-d peetakse üheks meetmeks._ _"_ achievables:_ Töötajate saateleht _,_ lisaintervjuude järellehed, töötajate koolitustel ja kollektiivsetel seminaridel osalemise lehed, läbiviidud meetmete iga-aastane läbivaatamine *, CERFA PMSMP lepingute koopiad, töötajate integratsioonis osalemise lehed, alaliste töötajate iganädalased osavõtulehed. *DIRECCTEga sõlmitud bilansilepingu raames edastatud dokument, milles täpsustatakse kõiki integratsioonitöötajate kasuks võetud meetmeid: Konkreetsed intervjuud erinevate ressursipartneritega, põhioskusi tugevdavad koolitused, konkreetse oskusteabe alane koolitus, julgeolekualane koolitus, tööotsimisseminarid, sukeldumine ettevõtetes (PMSMP), osalemine struktuuriorganites (ISCT jne) **4 – projekti uuenduslik aspekt: ** Ühendus on pühendunud kohaliku toetusvahendi toetamisele, et tugevdada ja uuendada selle assotsiatsiooniprojekti. Sellest tööst on ajavahemikuks 2016–2021 kindlaks määratud neli strateegilist suunist, mis on jaotatud tegevussuundadeks: * Tõhus tugi töötajatele integratsioonipartneritega konsulteerides: levitama ja jagama assotsiatiivset projekti, parandama värbamismäära, arendama sidemeid tööandjatega, parandama juurdepääsu seminaridele, et tugevdada põhioskusi, algatama noorte publiku hindamismeetmeid... * Juhtimine, territooriumi integratsiooni ja säästva arengu vahend: Haljasalade korrashoiutegevuse elavdamine, puithoone energia ehitamise lõpuleviimine ja metsaliistakute turu arendamine... * Kaasaegne, tõhus ja reageeriv teabevahetus seoses kvaliteetse lähenemisviisiga: Arendada visuaalset identiteeti, ajakohastada kommunikatsioonivahendeid, suurendada nähtavust kohapeal, teavitada missioonidest ja tegevustest..... * Toetatud struktuuri majanduslik tasakaal, realistlik töökohtade haldamine: toetada alaliste töötajate pädevuse suurenemist, viia läbi inserdiag (liidu finantsanalüüs), töötada välja vahendid eelarve ja riigikassa järelevalveks ja prognoosimiseks.... (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601106
0 references