Supervision and support of the public in difficulty of integration in the context of a solidarity-based grocery yard (Q3682411)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3682411 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supervision and support of the public in difficulty of integration in the context of a solidarity-based grocery yard |
Project Q3682411 in France |
Statements
27,315.61 Euro
0 references
54,631.22 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
(AMISEP) ASSOCIATION D'INSERTION PROFESSIONNELLE
0 references
L'AMISEP accompagne depuis de nombreuses années des publics bénéficiaires du RSA ou jeunes suivis par la Mission Locale, publics qui rencontrent des difficultés pour définir leur projet professionnel et manifestent le besoin d'avoir une expérience avant de s'engager dans un domaine de façon déterminée. Nous avons souhaité, en lien avec les partenaires locaux, développer une nouvelle offre à travers la mise en place d'un chantier d'insertion adossé à l'EPICERIE SOLIDAIRE et ainsi, proposer à ces publics éloignés de l'emploi, de tester leurs savoirs et savoir-faire dans les domaines professionnels du secteur du commerce et de la distribution. Le chantier s'adresse à tous les demandeurs d'emploi orientés vers le chantier d'insertion. Le positionnement réalisé par l'encadrant du chantier au moyen d'une mise en situation de travail (connaissance des produits, savoirs fondamentaux....) permet d'évaluer les aptitudes, la motivation et le niveau de connaissances des personnes orientées. L'accompagnateur vérifie et évalue le projet professionnel et la motivation des personnes orientées au travers d'entretiens personnalisés. Les objectifs principaux sont : \- La gestion des stocks - la tenue de la caisse enregistreuse et l'hygiène et sécurité alimentaire. \- La mise en situation de travail et retrouver un rythme de travail, tout en apprenant des gestes techniques afin de se rapprocher de l'emploi. \- Poursuivre leur parcours d'insertion et renforcer l'employabilité en proposant des modules de formation (avec un organisme extérieur). **ORGANISATION EN 3 TEMPS :** _Un temps de production_ **:** \- réception des marchandises (denrées et produits d'hygiène et d'entretien), \- gestion des stocks avec un logiciel dédié, \- rayonnage et magasinage, \- vérification de la sécurité hygiène alimentaire (procédures), tenue de la caisse enregistreuse et vente des produits. _Un temps de formation_ : Il sera proposé des modules de formation en centre de formation permettant de développer des nouvelles connaissances et compétences dans les perspectives de les faire valoir auprès des entreprises au moment de PMSMP et/ou du recrutement. _Un temps d'accompagnement socio-professionnel_ : L'objectif de cet accompagnement individualisé est de préparer chaque salarié à une sortie dynamique du chantier (emploi durable ou formation qualifiante) : \- en favorisant l'immersion en entreprise \- en travaillant sur la représentation du monde du travail et de l'entreprise \- en prenant en compte les problèmes périphériques (mobilité, santé ...) qui pourraient être un frein à une insertion professionnelle durable \- en accompagnement à la recherche d'emploi (annonces..) \- en élaborant un CV adapté à l'emploi et en travaillant sur la rédaction de la lettre de motivation (French)
0 references
For many years, AMISEP has been supporting RSA beneficiaries or young people followed by the Local Mission, who face difficulties in defining their professional project and demonstrate the need to have experience before engaging in a particular field. We wanted, in conjunction with the local partners, to develop a new offer through the establishment of an integration site backed by SOLIDARY EPICERY and thus propose to these audiences far from employment, to test their knowledge and know-how in the professional fields of the trade and distribution sector. The site is aimed at all jobseekers who are oriented towards the integration site. The positioning carried out by the supervisor of the site by means of a working situation (knowledge of products, basic knowledge, etc.) makes it possible to assess the skills, motivation and level of knowledge of the oriented people. The attendant checks and evaluates the professional project and the motivation of the people guided through personalised interviews. The main objectives are: \- Stock management — cash register maintenance and food hygiene and safety. \- Setting up a work situation and regaining a pace of work, while learning technical gestures in order to get closer to employment. \- Continue their integration path and enhance employability by offering training modules (with an external organisation). **Organisation EN 3 TIME:** _A production time_ **:** \- receipt of goods (designed and hygiene and maintenance products), \- management of stocks with dedicated software, \- shelving and shopping, \- verification of food hygiene safety (procedures), maintenance of the cash register and sale of products. _A training time_: Training modules in training centres will be offered to develop new knowledge and skills with a view to promoting them to companies at the time of PMSMP and/or recruitment. _A time of socio-professional accompaniment_: The objective of this individualised support is to prepare each employee for a dynamic exit from the site (sustainable employment or qualifying training): \- by promoting immersion in companies \- working on the representation of the world of work and of the company \- taking into account peripheral problems (mobility, health...) which could be a barrier to sustainable professional integration \- supporting job search (adverts..) \- by developing a job-friendly CV and working on the drafting of the cover letter (English)
18 November 2021
0.2682170870409575
0 references
AMISEP begleitet seit vielen Jahren Zielgruppen von RSA-Empfängern oder junge Menschen, die von der lokalen Mission begleitet werden, die Schwierigkeiten haben, ihr professionelles Projekt zu definieren, und zeigen, dass Erfahrung erforderlich ist, bevor sie sich in einem bestimmten Bereich engagieren. Wir wollten in Verbindung mit den lokalen Partnern ein neues Angebot durch die Einrichtung einer an die SOLIDAIRE EPICERIE gekoppelten Eingliederungswerft entwickeln und so diesen von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen vorschlagen, ihr Know-how und ihr Know-how in den Berufsfeldern des Handels- und Vertriebssektors zu testen. Die Baustelle richtet sich an alle Arbeitsuchenden, die auf die Arbeitsstelle ausgerichtet sind. Die Positionierung des Baustellenleiters mittels einer Arbeitssituation (Erkennung der Produkte, Grundkenntnisse usw.) ermöglicht es, die Fähigkeiten, die Motivation und den Wissensstand der orientierten Personen zu bewerten. Der Begleiter überprüft und bewertet das professionelle Projekt und die Motivation der orientierten Personen durch individuelle Interviews. Die Hauptziele sind: \- Lagerverwaltung – die Führung der Registrierkasse und Hygiene und Lebensmittelsicherheit. \- Das Erlernen der Arbeitssituation und die Wiederherstellung des Arbeitsrhythmus, während technische Gesten lernen, um sich der Beschäftigung näher zu bringen. \- Ihren Eingliederungsweg fortsetzen und die Beschäftigungsfähigkeit verbessern, indem Ausbildungsmodule (mit einer externen Organisation) angeboten werden. **Organisation EN 3 TEMPS:** _Eine Produktionszeit_ **:** \- Erhalt der Waren (Produkte und Hygiene- und Wartungsprodukte), \- Lagerverwaltung mit spezieller Software, \- Regal und Einkauf, \- Überprüfung der Lebensmittelhygiene (Verfahren), Führung der Registrierkasse und Verkauf der Produkte. _Eine Trainingszeit_: Es werden Schulungsmodule in einem Schulungszentrum angeboten, die es ermöglichen, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln, um sie bei den Unternehmen zum Zeitpunkt der PMSMP und/oder der Rekrutierung geltend zu machen. _Eine Zeit der sozialen und beruflichen Begleitung: Ziel dieser individuellen Begleitung ist es, jeden Arbeitnehmer auf einen dynamischen Ausstieg aus der Baustelle vorzubereiten (dauerhafte Beschäftigung oder qualifizierende Ausbildung): \- Förderung des Eintauchens in Unternehmen \- Arbeit an der Vertretung der Arbeitswelt und des Unternehmens \- unter Berücksichtigung der peripheren Probleme (Mobilität, Gesundheit...), die eine dauerhafte berufliche Eingliederung behindern könnten \- in Begleitung der Arbeitssuche (Anzeigen..) \- durch die Entwicklung eines arbeitsplatzgerechten Lebenslaufs und die Arbeit an der Erstellung des Motivationsschreibens (German)
1 December 2021
0 references
AMISEP ondersteunt al vele jaren RSA-begunstigden of jongeren, gevolgd door de lokale missie, die moeilijkheden ondervinden bij het definiëren van hun professionele project en aantonen dat er ervaring moet zijn voordat zij op een bepaald gebied actief zijn. We wilden samen met de lokale partners een nieuw aanbod ontwikkelen door de oprichting van een integratiesite die ondersteund wordt door solide EPICERY en dus aan deze doelgroepen verre van werkgelegenheid voorstellen om hun kennis en knowhow op de professionele gebieden van de handels- en distributiesector te testen. De site is gericht op alle werkzoekenden die gericht zijn op de integratiesite. De positionering door de directie van de site door middel van een werksituatie (kennis van producten, basiskennis, enz.) maakt het mogelijk om de vaardigheden, motivatie en kennis van de georiënteerde mensen te beoordelen. De begeleider controleert en evalueert het professionele project en de motivatie van de mensen begeleid door gepersonaliseerde interviews. De belangrijkste doelstellingen zijn: \- Voorraadbeheer — kassaonderhoud en voedselhygiëne en -veiligheid. \- Het opzetten van een werksituatie en het herwinnen van een werktempo, terwijl het leren van technische gebaren om dichter bij de werkgelegenheid te komen. \- Hun integratietraject voortzetten en de inzetbaarheid vergroten door opleidingsmodules aan te bieden (met een externe organisatie). **Organisatie EN 3 TIME:** _Een productietijd_ **:** \- ontvangst van goederen (ontworpen en hygiëne- en onderhoudsproducten), \- beheer van voorraden met speciale software, \- rekken en winkelen, \- verificatie van de veiligheid van levensmiddelenhygiëne (procedures), onderhoud van de kassa en verkoop van producten. Een trainingstijd_: Opleidingsmodules in opleidingscentra zullen worden aangeboden om nieuwe kennis en vaardigheden te ontwikkelen om deze bij bedrijven te promoten op het moment van PMSMP en/of werving. _Een tijd van sociaal-professionele begeleiding_: Het doel van deze geïndividualiseerde ondersteuning is om elke werknemer voor te bereiden op een dynamische exit van de locatie (duurzame werkgelegenheid of gekwalificeerde opleiding): \- door het bevorderen van onderdompeling in bedrijven \- die werken aan de vertegenwoordiging van de arbeidswereld en van het bedrijf \- rekening houdend met perifere problemen (mobiliteit, gezondheid...) die een belemmering kunnen vormen voor duurzame professionele integratie \- ondersteuning van het zoeken naar werk (advertenties..) \- door het ontwikkelen van een baanvriendelijk cv en het opstellen van de begeleidende brief (Dutch)
6 December 2021
0 references
Da molti anni, AMISEP sostiene i beneficiari RSA o i giovani seguiti dalla Missione Locale, che incontrano difficoltà nella definizione del loro progetto professionale e dimostrano la necessità di avere esperienza prima di impegnarsi in un determinato settore. Abbiamo voluto, in collaborazione con i partner locali, sviluppare una nuova offerta attraverso la creazione di un sito di integrazione supportato da EPICERY solidale e quindi proporre a questi pubblici lontani dall'occupazione, per testare le loro conoscenze e know-how nei settori professionali del commercio e della distribuzione. Il sito è rivolto a tutte le persone in cerca di lavoro orientate verso il sito di integrazione. Il posizionamento effettuato dal supervisore del sito attraverso una situazione di lavoro (conoscenza dei prodotti, conoscenze di base, ecc.) consente di valutare le competenze, la motivazione e il livello di conoscenza delle persone orientate. L'assistente controlla e valuta il progetto professionale e la motivazione delle persone guidate attraverso interviste personalizzate. Gli obiettivi principali sono: \- Gestione delle scorte — manutenzione del registro di cassa e igiene e sicurezza alimentare. \- Creare una situazione di lavoro e recuperare un ritmo di lavoro, imparando i gesti tecnici per avvicinarsi all'occupazione. \- Continuare il loro percorso di integrazione e migliorare l'occupabilità offrendo moduli di formazione (con un'organizzazione esterna). **Organizzazione EN 3 TIME:** _Un tempo di produzione_ **:** \- ricevimento della merce (prodotti progettati e di igiene e manutenzione), \- gestione delle scorte con software dedicato, \- scaffalature e acquisti, \- verifica della sicurezza dell'igiene alimentare (procedure), manutenzione del registro di cassa e vendita dei prodotti. _Un tempo di formazione_: Saranno offerti moduli di formazione nei centri di formazione per sviluppare nuove conoscenze e competenze al fine di promuoverle presso le imprese al momento delle PMSMP e/o delle assunzioni. _Un tempo di accompagnamento socio-professionale_: L'obiettivo di questo sostegno personalizzato è quello di preparare ogni dipendente ad un'uscita dinamica dal sito (occupazione sostenibile o formazione qualificata): \- promuovendo l'immersione nelle aziende \- lavorando sulla rappresentazione del mondo del lavoro e dell'azienda \- tenendo conto dei problemi periferici (mobilità, salute...) che potrebbero costituire un ostacolo all'integrazione professionale sostenibile \- sostenere la ricerca di lavoro (inserzioni..) \- sviluppando un CV favorevole al lavoro e lavorando alla redazione della lettera di accompagnamento (Italian)
13 January 2022
0 references
Durante muchos años, la AMISEP ha prestado apoyo a los beneficiarios de los ASR o a los jóvenes, seguidos por la Misión Local, que se enfrentan a dificultades para definir su proyecto profesional y demuestran la necesidad de tener experiencia antes de dedicarse a un determinado campo. Queríamos, junto con los socios locales, desarrollar una nueva oferta a través de la creación de un sitio de integración respaldado por EPICERY solidario y así proponer a estas audiencias lejos del empleo, para poner a prueba sus conocimientos y conocimientos en los ámbitos profesionales del comercio y la distribución. El sitio está dirigido a todos los solicitantes de empleo que están orientados hacia el sitio de integración. El posicionamiento realizado por el supervisor del lugar a través de una situación de trabajo (conocimiento de productos, conocimientos básicos, etc.) permite evaluar las competencias, la motivación y el nivel de conocimiento de las personas orientadas. El asistente comprueba y evalúa el proyecto profesional y la motivación de las personas guiadas a través de entrevistas personalizadas. Los principales objetivos son: \- Gestión de existencias — mantenimiento de cajas registradoras e higiene y seguridad alimentarias. \- Establecer una situación laboral y recuperar el ritmo de trabajo, aprendiendo gestos técnicos para acercarse al empleo. \- Continuar su trayectoria de integración y mejorar la empleabilidad ofreciendo módulos de formación (con una organización externa). **Organización EN 3 TIEMPO:** _Un tiempo de producción_ **:** \- recepción de bienes (diseñados y productos de higiene y mantenimiento), \- gestión de existencias con software dedicado, \- estanterías y compras, \- verificación de la seguridad de la higiene alimentaria (procedimientos), mantenimiento de la caja registradora y venta de productos. _Un tiempo de entrenamiento_: Se ofrecerán módulos de formación en los centros de formación para desarrollar nuevos conocimientos y competencias con el fin de promoverlos a las empresas en el momento de la PMSMP o la contratación. _Un tiempo de acompañamiento socioprofesional_: El objetivo de este apoyo individualizado es preparar a cada empleado para una salida dinámica del sitio (empleo sostenible o formación cualificada): \- promoviendo la inmersión en las empresas \- trabajando en la representación del mundo del trabajo y de la empresa \- teniendo en cuenta los problemas periféricos (movilidad, salud...) que podrían ser un obstáculo para la integración profesional sostenible \- apoyando la búsqueda de empleo (advertentes..) \- desarrollando un CV favorable al empleo y trabajando en la redacción de la carta de presentación (Spanish)
14 January 2022
0 references
AMISEP on aastaid toetanud RSA toetusesaajaid või noori, kellele järgneb kohalik missioon, kellel on raskusi oma kutsealase projekti määratlemisel ja kes tõendavad vajadust omada kogemusi enne konkreetses valdkonnas tegutsemist. Soovisime koos kohalike partneritega töötada välja uue pakkumise, luues solidaarse EPICERY toel integratsioonikoha, ning teha seega neile sihtrühmadele ettepaneku katsetada nende teadmisi ja oskusteavet kaubandus- ja turustussektori kutsevaldkondades. Veebisait on suunatud kõigile tööotsijatele, kes on suunatud integratsiooniobjektile. Objekti ülevaataja poolt tööolukorra (toodete tundmine, põhiteadmised jne) läbi viidud positsioneerimine võimaldab hinnata orienteeritud inimeste oskusi, motivatsiooni ja teadmiste taset. Saatja kontrollib ja hindab professionaalset projekti ja isikustatud intervjuude läbi viidud inimeste motivatsiooni. Peamised eesmärgid on järgmised: \- Varude haldamine – kassateenindus ning toiduhügieen ja -ohutus. \- Luua tööolukord ja taastada töötempo, õppides samal ajal tehnilisi žeste, et saada lähemale tööhõivele. \- Jätkata oma integratsiooni teed ja suurendada tööalast konkurentsivõimet, pakkudes koolitusmooduleid (koos välisorganisatsiooniga). **Organisatsioon EN 3 AEG:** _A tootmise aeg_ **:** \- kaupade vastuvõtmine (kavandatud ning hügieeni- ja hooldustooted), \- varude haldamine spetsiaalse tarkvaraga, \- riiulid ja ostlemine, \- toiduhügieeni ohutuse kontrollimine (menetlused), kassapidaja ja toodete müük. _Koolitusaeg_: Koolituskeskustes pakutakse koolitusmooduleid, et arendada uusi teadmisi ja oskusi, et tutvustada neid PMSMP ja/või värbamise ajal ettevõtetele. _A aeg ühiskondlik-professionaalne saatja_: Selle individuaalse toetuse eesmärk on valmistada iga töötaja ette dünaamiliseks lahkumiseks töökohast (säästev töökoht või kvalifikatsiooni tõendav koolitus): \- edendades sukeldumist ettevõtetes \- töötades töömaailma ja ettevõtte esindamise nimel \- võttes arvesse perifeerseid probleeme (liikuvus, tervis...), mis võivad takistada jätkusuutlikku kutsealast integratsiooni \- toetades tööotsimist (reklaamid..) \- töötades välja töösõbraliku CV ja töötades välja kaaskirja (Estonian)
11 August 2022
0 references
Jau daugelį metų AMISEP remia RSA paramos gavėjus arba jaunimą, po kurio seka vietos misija, nes jie susiduria su sunkumais apibrėždama savo profesinį projektą ir įrodo, kad prieš pradedant dirbti tam tikroje srityje reikia turėti patirties. Kartu su vietos partneriais norėjome sukurti naują pasiūlymą, sukuriant solidarią EPICERY paremtą integracijos vietą ir taip pasiūlyti šiai auditorijai toli nuo užimtumo, išbandyti savo žinias ir praktinę patirtį profesinėse prekybos ir platinimo srityse. Svetainė skirta visiems darbo ieškantiems asmenims, kurie yra orientuoti į integracijos vietą. Statybvietės vadovas, atsižvelgdamas į darbo situaciją (žinios apie produktus, pagrindines žinias ir t. t.), gali įvertinti tikslinių žmonių įgūdžius, motyvaciją ir žinių lygį. Lydintieji tikrina ir vertina profesionalų projektą ir žmonių motyvaciją per individualius pokalbius. Pagrindiniai tikslai yra šie: \- Atsargų valdymas – kasos aparatų priežiūra ir maisto higiena bei sauga. \- Sukurti darbo situaciją ir atgauti darbo tempą, o mokytis techninių gestų, siekiant priartėti prie užimtumo. \- Tęsti integracijos kelią ir didinti įsidarbinimo galimybes, siūlant mokymo modulius (su išorės organizacija). **Organizacija EN 3 TIME:** _Gamybos laikas_ **:** \- prekių gavimas (suprojektuoti ir higienos bei priežiūros produktai), \- atsargų valdymas naudojant specialią programinę įrangą, \- lentynų ir apsipirkimas, \- maisto higienos saugos tikrinimas (procedūros), kasos registro priežiūra ir produktų pardavimas. _Mokymo laikas_: Mokymo centruose bus siūlomi mokymo moduliai, skirti naujoms žinioms ir įgūdžiams plėtoti, siekiant juos reklamuoti įmonėse PMSMP ir (arba) įdarbinimo metu. _Socialinės-profesinės pagalbos laikas_: Šios individualizuotos paramos tikslas – parengti kiekvieną darbuotoją dinamiškam pasitraukimui iš darbo vietos (tvariam darbui ar kvalifikacijos kėlimui): \- skatinant panardinimą į įmones \- dirba su atstovavimu darbo pasauliui ir bendrovei \- atsižvelgiant į periferines problemas (mobilumą, sveikatą...), kurios galėtų trukdyti tvariai profesinei integracijai \- remti darbo paiešką (reklama.) \- parengiant darbui pritaikytą gyvenimo aprašymą ir rengiant motyvacinį laišką (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
AMISEP već dugi niz godina pruža potporu korisnicima RSA-a ili mladima, nakon čega slijedi lokalna misija, koji se suočavaju s poteškoćama u definiranju svojeg profesionalnog projekta i pokazuju potrebu za iskustvom prije sudjelovanja u određenom području. Željeli smo, u suradnji s lokalnim partnerima, razviti novu ponudu uspostavom integracijskog web-mjesta potpomognutog solidnim EPICERYOM i na taj način predložiti toj publici daleko od zapošljavanja kako bi se testiralo njihovo znanje i znanje u stručnim područjima sektora trgovine i distribucije. Stranica je namijenjena svim tražiteljima zaposlenja koji su usmjereni prema mjestu integracije. Pozicioniranje koje provodi nadzornik lokacije putem radne situacije (znanje proizvoda, osnovno znanje itd.) omogućuje procjenu vještina, motivacije i razine znanja orijentiranih ljudi. Polaznik provjerava i ocjenjuje profesionalni projekt i motivaciju ljudi vođenih kroz personalizirane intervjue. Glavni su ciljevi sljedeći: \- Upravljanje zalihama – održavanje blagajne te higijena i sigurnost hrane. \- Postavljanje radne situacije i ponovno dobivanje ritma rada, dok se uče tehničke geste kako bi se približilo zaposlenju. \- Nastaviti svoj put integracije i povećati zapošljivost ponudom modula osposobljavanja (s vanjskom organizacijom). **Organizacija EN 3 TIME:** _Vrijeme proizvodnje_ **:** \- primitak robe (dizajnirani i higijenski proizvodi i proizvodi za održavanje), \- upravljanje zalihama s namjenskim softverom, \- police i kupovina, \- provjera sigurnosti higijene hrane (postupci), održavanje blagajne i prodaja proizvoda. _Vrijeme treninga_: Moduli osposobljavanja u centrima za osposobljavanje ponudit će se za razvoj novih znanja i vještina kako bi ih se promicalo poduzećima u vrijeme PMSMP-a i/ili zapošljavanja. Vrijeme socio-profesionalne pratnje_: Cilj je ove individualizirane potpore pripremiti svakog zaposlenika za dinamičan izlazak iz lokacije (održivo zapošljavanje ili osposobljavanje): \- promicanjem uranjanja u tvrtke \- rade na zastupanju svijeta rada i tvrtke \- uzimajući u obzir periferne probleme (mobilnost, zdravlje...) koji bi mogli biti prepreka održivoj profesionalnoj integraciji \- podržavajući traženje posla (oglašavanje..) \- razvijanjem životopisa prilagođenog radnim mjestima i radom na izradi popratnog pisma (Croatian)
11 August 2022
0 references
Εδώ και πολλά χρόνια, η ΑΜΙΣΕΠ στηρίζει τους δικαιούχους του RSA ή τους νέους, ακολουθούμενους από την Τοπική Αποστολή, οι οποίοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες στον καθορισμό του επαγγελματικού τους έργου και αποδεικνύουν την ανάγκη να έχουν εμπειρία πριν συμμετάσχουν σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Θέλαμε, σε συνεργασία με τους τοπικούς εταίρους, να αναπτύξουμε μια νέα προσφορά μέσω της δημιουργίας ενός χώρου ένταξης που θα υποστηρίζεται από το αλληλέγγυο EPICERY και να προτείνουμε έτσι σε αυτά τα ακροατήρια μακριά από την απασχόληση, να δοκιμάσουν τις γνώσεις και την τεχνογνωσία τους στους επαγγελματικούς τομείς του τομέα του εμπορίου και της διανομής. Ο ιστότοπος απευθύνεται σε όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία και είναι προσανατολισμένα στον ιστότοπο ένταξης. Η τοποθέτηση που πραγματοποιείται από τον επιβλέποντα της τοποθεσίας μέσω μιας κατάστασης εργασίας (γνώση προϊόντων, βασικές γνώσεις κ.λπ.) καθιστά δυνατή την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, των κινήτρων και του επιπέδου γνώσεων των ατόμων με προσανατολισμό. Ο συνοδός ελέγχει και αξιολογεί το επαγγελματικό σχέδιο και τα κίνητρα των ανθρώπων που καθοδηγούνται μέσω εξατομικευμένων συνεντεύξεων. Οι κύριοι στόχοι είναι: \- Διαχείριση αποθεμάτων — συντήρηση ταμειακών μηχανών και υγιεινή και ασφάλεια των τροφίμων. \- Δημιουργία μιας εργασιακής κατάστασης και ανάκτηση ρυθμού εργασίας, με παράλληλη εκμάθηση τεχνικών χειρονομιών προκειμένου να προσεγγίσει την απασχόληση. \- Να συνεχίσουν την πορεία ένταξής τους και να ενισχύσουν την απασχολησιμότητα προσφέροντας ενότητες κατάρτισης (με εξωτερικό οργανισμό). **Οργανισμός EN 3 TIME:** _Ένας χρόνος παραγωγής_ **:** \- παραλαβή αγαθών (σχεδιασμένα προϊόντα υγιεινής και συντήρησης), \- διαχείριση αποθεμάτων με ειδικό λογισμικό, \- ράφια και αγορές, \- επαλήθευση της ασφάλειας της υγιεινής των τροφίμων (διαδικασίες), συντήρηση της ταμειακής μηχανής και πώληση προϊόντων. _Ένας χρόνος κατάρτισης_: Θα προσφερθούν ενότητες κατάρτισης στα κέντρα κατάρτισης για την ανάπτυξη νέων γνώσεων και δεξιοτήτων με σκοπό την προώθησή τους σε επιχειρήσεις κατά τη στιγμή της PMSMP ή/και των προσλήψεων. _Χρόνος κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας_: Στόχος αυτής της εξατομικευμένης στήριξης είναι να προετοιμαστεί κάθε εργαζόμενος για μια δυναμική έξοδο από την εγκατάσταση (βιώσιμη απασχόληση ή επαγγελματική κατάρτιση): \- με την προώθηση της εμβάπτισης στις επιχειρήσεις \- εργάζονται για την εκπροσώπηση του κόσμου της εργασίας και της εταιρείας \- λαμβάνοντας υπόψη περιφερειακά προβλήματα (κινητικότητα, υγεία...) που θα μπορούσε να αποτελέσει εμπόδιο για τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη \- υποστήριξη της αναζήτησης εργασίας (διευθυντές..) \- με την ανάπτυξη ενός φιλικού προς την εργασία βιογραφικού σημειώματος και την εργασία για τη σύνταξη της συνοδευτικής επιστολής (Greek)
11 August 2022
0 references
AMISEP už mnoho rokov podporuje príjemcov RSA alebo mladých ľudí nasledovaných miestnou misiou, ktorí čelia ťažkostiam pri definovaní svojho profesionálneho projektu a preukazujú potrebu mať skúsenosti pred zapojením sa do konkrétnej oblasti. Chceli sme v spolupráci s miestnymi partnermi vypracovať novú ponuku prostredníctvom vytvorenia integračnej stránky podporenej solidárnymi EPICERY a navrhnúť tak týmto publikom ďaleko od zamestnania, aby sme otestovali svoje vedomosti a know-how v odborných oblastiach obchodu a distribúcie. Lokalita je zameraná na všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú orientovaní na lokalitu integrácie. Umiestnenie, ktoré vykonáva vedúci webu prostredníctvom pracovnej situácie (znalosť výrobkov, základné znalosti atď.) umožňuje posúdiť zručnosti, motiváciu a úroveň znalostí orientovaných ľudí. Sprievodca kontroluje a vyhodnocuje profesionálny projekt a motiváciu ľudí vedených osobnými pohovormi. Hlavnými cieľmi sú: \- Riadenie zásob – správa pokladne a hygiena a bezpečnosť potravín. \- Vytvorenie pracovnej situácie a opätovné získanie pracovného tempa, pričom sa učia technické gestá, aby sa dostali bližšie k zamestnaniu. \- Pokračovať vo svojej ceste integrácie a zvyšovať zamestnateľnosť ponukou modulov odbornej prípravy (s externou organizáciou). **Organizácia EN 3 TIME:** _A čas výroby_ **:** \- príjem tovaru (navrhované a hygienické a údržbárske výrobky), \- správa zásob s vyhradeným softvérom, \- regály a nakupovanie, \- overenie bezpečnosti hygieny potravín (postupy), údržba pokladne a predaj výrobkov. _Čas odbornej prípravy_: Moduly odbornej prípravy v školiacich strediskách sa ponúknu na rozvoj nových znalostí a zručností s cieľom propagovať ich v spoločnostiach v čase PMSMP a/alebo náboru. _Čas spoločensko-profesionálneho sprievodu_: Cieľom tejto individualizovanej podpory je pripraviť každého zamestnanca na dynamický odchod z pracoviska (udržateľné zamestnanie alebo kvalifikovaná odborná príprava): \- podporovaním ponorenia do spoločností \- práca na zastupovanie sveta práce a spoločnosti \- s prihliadnutím na periférne problémy (mobilita, zdravie...), ktoré by mohli byť prekážkou udržateľnej profesionálnej integrácie \- podpora hľadania zamestnania (reklamy..) \- vypracovaním životopisu priaznivého pre prácu a prácou na vypracovaní motivačného listu (Slovak)
11 August 2022
0 references
AMISEP on usean vuoden ajan tukenut alue- ja paikallishallinnon edunsaajia tai nuoria, joiden on vaikea määritellä ammatillista hankettaan ja osoittaa, että heillä on oltava kokemusta ennen kuin ryhdytään tietylle alalle. Halusimme yhdessä paikallisten kumppanien kanssa kehittää uuden tarjouksen perustamalla kotoutumissivuston, jota tukee vankka EPICERY, ja näin ollen ehdotamme näille yleisöille, että he voisivat testata tietämystään ja taitotietoaan kaupan ja jakelun ammattialoilla. Sivusto on tarkoitettu kaikille työnhakijoille, jotka ovat suuntautuneet kotoutumissivustolle. Työpaikan esimiehen työtilanteen (tuotetiedot, perustiedot jne.) avulla tekemä paikannus mahdollistaa suuntautuneiden ihmisten taitojen, motivaation ja tiedon tason arvioinnin. Osallistuja tarkistaa ja arvioi ammatillisen projektin ja yksilöllisten haastattelujen avulla ohjattujen henkilöiden motivaatiota. Päätavoitteet ovat seuraavat: \- Varastonhallinta – kassan ylläpito sekä elintarvikehygienia ja -turvallisuus. \- Työtilanteen luominen ja työtahdin palauttaminen ja teknisten eleiden oppiminen, jotta päästäisiin lähemmäksi työllisyyttä. \- Jatkaa kotouttamista ja parantaa työllistettävyyttä tarjoamalla koulutusmoduuleja (ulkopuolisen organisaation kanssa). **Organisointi EN 3 TIME:** _tuotantoaika_ **:** \- tavaroiden vastaanotto (suunnitellut sekä hygienia- ja huoltotuotteet), \- varastojen hallinta erityisillä ohjelmistoilla, \- hyllyt ja ostokset, \- elintarvikehygienian turvallisuuden tarkastaminen (menettelyt), kassarekisterin ylläpito ja tuotteiden myynti. _Koulutuksen aika_: Koulutuskeskuksissa tarjotaan koulutusmoduuleja uusien tietojen ja taitojen kehittämiseksi, jotta niitä voidaan edistää yrityksille PMSMP:n ja/tai rekrytoinnin aikana. _Sosio-ammattimaisen säestyksen aika_: Tämän yksilöllisen tuen tavoitteena on valmistaa jokaista työntekijää dynaamiseen poistumiseen työmaalta (kestävä työ tai pätevöityvä koulutus): \- edistämällä uppoutumista yrityksiin \- jotka työskentelevät työelämän ja yrityksen edustuksen parissa \- ottaen huomioon syrjäiset ongelmat (liikkuvuus, terveys jne.), jotka voivat muodostaa esteen kestävälle ammatilliselle integroitumiselle \- tukevat työnhakua (mainokset) \- kehittämällä työpaikkaystävällinen ansioluettelo ja laatimalla saatekirje (Finnish)
11 August 2022
0 references
Od wielu lat AMISEP wspiera beneficjentów RSA lub młodych ludzi, a następnie misję lokalną, którzy napotykają trudności w określaniu swojego projektu zawodowego i wykazują potrzebę posiadania doświadczenia przed podjęciem określonej dziedziny. Chcieliśmy, wspólnie z lokalnymi partnerami, opracować nową ofertę poprzez utworzenie strony integracyjnej wspieranej przez solidarną EPICERY, a tym samym zaproponować tym odbiorcom daleko od zatrudnienia, aby sprawdzić swoją wiedzę i know-how w dziedzinach zawodowych w sektorze handlu i dystrybucji. Strona jest skierowana do wszystkich osób poszukujących pracy, które są zorientowane na stronę integracji. Pozycjonowanie prowadzone przez kierownika obiektu za pomocą sytuacji roboczej (wiedzy o produktach, podstawowej wiedzy itp.) umożliwia ocenę umiejętności, motywacji i poziomu wiedzy osób zorientowanych. Uczestnicy sprawdzają i oceniają profesjonalny projekt oraz motywację osób kierujących się spersonalizowanymi wywiadami. Główne cele to: \- Zarządzanie zapasami – utrzymanie kasy oraz higiena i bezpieczeństwo żywności. \- Stworzenie sytuacji w pracy i odzyskanie tempa pracy, przy jednoczesnym nauce gestów technicznych w celu zbliżenia się do zatrudnienia. \- Kontynuować swoją ścieżkę integracji i zwiększyć szanse na zatrudnienie poprzez oferowanie modułów szkoleniowych (z zewnętrzną organizacją). **Organizacja EN 3 CZAS:** _ Czas produkcji_ **:** \- odbiór towarów (zaprojektowane i higieniczne i konserwacyjne), \- zarządzanie zapasami z dedykowanym oprogramowaniem, \- regały i zakupy, \- weryfikacja bezpieczeństwa higieny żywności (procedury), prowadzenie kasy i sprzedaż produktów. _Czas szkolenia_: Oferowane będą moduły szkoleniowe w ośrodkach szkoleniowych w celu rozwijania nowej wiedzy i umiejętności w celu promowania ich wśród przedsiębiorstw w czasie realizacji programu PMSMP lub rekrutacji. Czas akompaniamentu społeczno-zawodowego_: Celem tego zindywidualizowanego wsparcia jest przygotowanie każdego pracownika do dynamicznego wyjścia z obiektu (zrównoważone zatrudnienie lub kwalifikujące się szkolenie): \- poprzez promowanie zanurzenia w firmach \- pracy nad reprezentacją świata pracy i firmy \- biorąc pod uwagę problemy peryferyjne (mobilność, zdrowie...), które mogą być barierą dla trwałej integracji zawodowej \- wspieranie poszukiwania pracy (reklamy..) \- poprzez opracowanie przyjaznej pracy CV i pracy nad przygotowaniem listu motywacyjnego (Polish)
11 August 2022
0 references
Az AMISEP évek óta támogatja az RSA kedvezményezettjeit vagy a helyi missziót követő fiatalokat, akik nehézségekkel szembesülnek szakmai projektjük meghatározása során, és bizonyítják, hogy egy adott területen való részvétel előtt tapasztalatra van szükség. A helyi partnerekkel közösen új ajánlatot akartunk kidolgozni egy olyan integrációs oldal létrehozásával, amelyet szilárd EPICERY támogat, és így javaslatot teszünk e közönségnek a foglalkoztatástól távol álló közönség számára, hogy teszteljék tudásukat és know-how-jukat a kereskedelmi és forgalmazási ágazat szakmai területein. Az oldal minden olyan álláskeresőnek szól, aki az integrációs oldal felé irányul. A telephely felügyelője által a munkahelyzetben (termékismeret, alapismeret stb.) végzett helymeghatározás lehetővé teszi az orientált emberek készségeinek, motivációjának és tudásszintjének felmérését. A kísérő ellenőrzi és értékeli a szakmai projektet és a személyre szabott interjúkon keresztül irányított emberek motivációját. A fő célkitűzések a következők: \- Készletkezelés – pénztárgép karbantartása, élelmiszer-higiénia és -biztonság. Munkahelyzet kialakítása és a munka ütemének visszanyerése, valamint a technikai gesztusok elsajátítása a foglalkoztatáshoz való közeledés érdekében. \- Folytassák integrációs pályájukat és javítsák a foglalkoztathatóságot azáltal, hogy (külső szervezettel) képzési modulokat kínálnak. **Szervezet EN 3 TIME:** _A gyártási idő_ **:** \- áruk átvétele (tervezett, higiéniai és karbantartási termékek), \- készletkezelés speciális szoftverrel, \- polcok és vásárlások, \- élelmiszer-higiéniai biztonság ellenőrzése (eljárások), pénztárgép karbantartása és termékek értékesítése. _Tanulási idő_: A képzési központok képzési moduljai új ismereteket és készségeket fejlesztenek ki annak érdekében, hogy a PMSMP és/vagy a munkaerő-felvétel időpontjában népszerűsítsék azokat a vállalatok körében. _A társadalmi-szakmai kíséret ideje_: E személyre szabott támogatás célja, hogy minden munkavállalót felkészítsen a telephelyről való dinamikus kilépésre (fenntartható foglalkoztatás vagy képesítéssel rendelkező képzés): \- a munka világának és a vállalatnak a képviseletén dolgozó vállalatokba való bemerülés előmozdításával \- figyelembe véve a perifériás problémákat (mobilitás, egészség...), amelyek akadályozhatják a fenntartható szakmai integrációt \- az álláskeresés (hirdetések) támogatása \- állásbarát önéletrajz kidolgozásával és a kísérőlevél megszövegezésével (Hungarian)
11 August 2022
0 references
AMISEP již mnoho let podporuje příjemce RSA nebo mladé lidi, po nichž následuje Místní mise, kteří se potýkají s obtížemi při definování svého profesního projektu a prokazují, že je třeba mít zkušenosti před tím, než se zapojí do určité oblasti. Chtěli jsme společně s místními partnery vytvořit novou nabídku vytvořením integračního místa podporovaného solidárním EPICERY, a navrhnout tak těmto divákům daleko od zaměstnání, aby vyzkoušeli své znalosti a know-how v profesionálních oborech obchodu a distribuce. Stránka je zaměřena na všechny uchazeče o zaměstnání, kteří jsou orientováni na integrační místo. Umístění prováděné vedoucím pracoviště prostřednictvím pracovní situace (znalost produktů, základních znalostí atd.) umožňuje posoudit dovednosti, motivaci a úroveň znalostí orientovaných osob. Obsluha kontroluje a vyhodnocuje profesionální projekt a motivaci lidí vedených osobními rozhovory. Hlavními cíli jsou: \- Management zásob – údržba pokladny a hygiena a bezpečnost potravin. \- Vytvoření pracovní situace a obnovení tempa práce při učení se technickým gestům s cílem přiblížit se zaměstnání. \- Pokračovat ve své integrační cestě a zvýšit zaměstnatelnost tím, že nabízí školicí moduly (s externí organizací). **Organizace EN 3 TIME:** _Čas výroby_ **:** \- příjem zboží (navržené a hygienické a údržbářské výrobky), \- správa zásob s vyhrazeným softwarem, \- regály a nákupy, \- ověření bezpečnosti hygieny potravin (postupů), správa pokladny a prodej produktů. _Čas školení_: Budou nabídnuty školicí moduly ve vzdělávacích střediscích s cílem rozvíjet nové znalosti a dovednosti s cílem je propagovat ve společnostech v době PMSMP a/nebo náboru pracovníků. _Čas socio-profesního doprovodu_: Cílem této individualizované podpory je připravit každého zaměstnance na dynamický odchod z místa (udržitelné zaměstnání nebo kvalifikace): \- podporou ponoření do společností \- pracujících na zastoupení světa práce a společnosti \- s ohledem na periferní problémy (mobilita, zdraví...), které by mohly být překážkou udržitelné profesní integrace \- podpora hledání zaměstnání (adverts..) \- vytvořením životopisu vstřícného k zaměstnání a prací na vypracování průvodního dopisu (Czech)
11 August 2022
0 references
Daudzus gadus AMISEP ir atbalstījusi RSA atbalsta saņēmējus vai jauniešus, kam seko vietējā misija, kuri saskaras ar grūtībām, definējot savu profesionālo projektu, un pierāda, ka ir vajadzīga pieredze pirms iesaistīšanās konkrētā jomā. Sadarbībā ar vietējiem partneriem mēs vēlējāmies izstrādāt jaunu piedāvājumu, izveidojot integrācijas vietni, ko atbalsta solidāra EPICERY, un tādējādi ierosinām šīm auditorijām tālu no nodarbinātības pārbaudīt savas zināšanas un zinātību tirdzniecības un izplatīšanas nozares profesionālajās jomās. Vietne ir paredzēta visiem darba meklētājiem, kuri ir orientēti uz integrācijas vietu. Vietas vadītāja veiktā pozicionēšana, izmantojot darba situāciju (zināšanas par produktiem, pamatzināšanas utt.), ļauj novērtēt orientēto cilvēku prasmes, motivāciju un zināšanu līmeni. Pavadonis pārbauda un novērtē profesionālo projektu un cilvēku motivāciju, vadoties pēc personalizētām intervijām. Galvenie mērķi ir šādi: \- Krājumu pārvaldība — kases aparāta uzturēšana un pārtikas higiēna un nekaitīgums. \- Izveidot darba situāciju un atgūt darba tempu, vienlaikus apgūstot tehniskus žestus, lai tuvinātos nodarbinātībai. \- Turpināt integrācijas ceļu un uzlabot nodarbināmību, piedāvājot apmācības moduļus (kopā ar ārēju organizāciju). **Organizācija LV 3 LAIKS:** _A ražošanas laiks_ **:** \- preču saņemšana (izstrādāti, higiēnas un apkopes produkti), \- krājumu pārvaldība ar īpašu programmatūru, \- plauktu un iepirkšanās, \- pārtikas higiēnas drošības pārbaude (procedūras), kases aparāta uzturēšana un produktu pārdošana. _A apmācības laiks_: Mācību centros tiks piedāvāti mācību moduļi, lai attīstītu jaunas zināšanas un prasmes nolūkā tās popularizēt uzņēmumos PMSMP un/vai darbā pieņemšanas laikā. _Sociālprofesionālā pavadījuma laiks_: Šā individualizētā atbalsta mērķis ir sagatavot katru darbinieku dinamiskai aiziešanai no objekta (ilgtspējīga nodarbinātība vai kvalifikācijas apmācība): \- veicinot iegremdēšanu uzņēmumos \- strādā pie darba pasaules un uzņēmuma pārstāvības \- ņemot vērā perifērās problēmas (mobilitāte, veselība...), kas varētu būt šķērslis ilgtspējīgai profesionālajai integrācijai \- atbalstot darba meklēšanu (reklāmas..) \- izstrādājot darbam draudzīgu CV un izstrādājot pavadvēstuli (Latvian)
11 August 2022
0 references
Le blianta fada anuas, tá AMISEP ag tacú le tairbhithe RSA nó le daoine óga agus an Misean Áitiúil ina dhiaidh sin, a mbíonn deacrachtaí acu a dtionscadal gairmiúil a shainiú agus a léiríonn gur gá taithí a bheith acu sula dtéann siad i mbun réimse ar leith. Theastaigh uainn, i gcomhar leis na comhpháirtithe áitiúla, tairiscint nua a fhorbairt trí shuíomh lánpháirtíochta a bhunú le tacaíocht ó EPICERY SOLIDARY agus dá bhrí sin moltar do na lucht féachana seo i bhfad ó fhostaíocht, chun a gcuid eolais agus fios gnó a thástáil i réimsí gairmiúla na hearnála trádála agus dáilte. Tá an suíomh dírithe ar gach cuardaitheoir poist atá dírithe ar an suíomh lánpháirtithe. Leis an suíomh a dhéanann maoirseoir an tsuímh trí bhíthin staid oibre (eolas ar tháirgí, eolas bunúsach, etc.) is féidir measúnú a dhéanamh ar scileanna, ar spreagadh agus ar leibhéal an eolais atá ag na daoine atá dírithe. Déanann an freastalaí seiceáil agus meastóireacht ar an tionscadal gairmiúil agus ar inspreagadh na ndaoine a threoraítear trí agallaimh phearsantaithe. Is iad seo a leanas na príomhchuspóirí: \- Bainistíocht stoic — cothabháil clár airgid agus sláinteachas agus sábháilteacht bia. \- Staid oibre a bhunú agus luas oibre a fháil ar ais, agus gothaí teicniúla a fhoghlaim chun dul níos gaire don fhostaíocht. \- Leanúint dá gconair comhtháthaithe agus a n-infhostaitheacht a fheabhsú trí mhodúil oiliúna a thairiscint (le heagraíocht sheachtrach). **Eagraíocht EN 3 TIME:** _am táirgeachta **:** \- earraí a fháil (táirgí deartha agus sláinteachais agus cothabhála), \- bainistiú stoc le bogearraí tiomnaithe, \- seilfeanna agus siopadóireacht, \- sábháilteacht sláinteachais bia (nósanna imeachta) a fhíorú, an clár airgid thirim a chothabháil agus táirgí a dhíol. _Am oiliúna_: Cuirfear modúil oiliúna in ionaid oiliúna ar fáil chun eolas agus scileanna nua a fhorbairt d’fhonn iad a chur chun cinn do chuideachtaí ag am PMSMP agus/nó earcaíochta. _Am tionlacan sochghairmiúil_: Is é cuspóir na tacaíochta aonair seo gach fostaí a ullmhú le haghaidh imeacht dinimiciúil ón suíomh (fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint cháilitheach): \- trí thumadh a chur chun cinn i gcuideachtaí \- ag obair ar ionadaíocht shaol na hoibre agus na cuideachta \- ag cur san áireamh fadhbanna forimeallacha (soghluaisteacht, sláinte...) a d’fhéadfadh a bheith ina mbacainn ar chomhtháthú gairmiúil inbhuanaithe \- tacú le cuardach poist (fógraí..) \- trí CV atá fabhrach don phost a fhorbairt agus oibriú ar dhréachtú na litreach cumhdaigh (Irish)
11 August 2022
0 references
AMISEP že vrsto let podpira upravičence RSA ali mlade, ki jim sledi lokalna misija, ki se soočajo s težavami pri opredeljevanju svojega poklicnega projekta in dokazujejo potrebo po izkušnjah, preden se vključijo na določeno področje. Skupaj z lokalnimi partnerji smo želeli razviti novo ponudbo z vzpostavitvijo povezovalnega mesta, ki ga podpira solidarna EPICERY, in tako tem občinstvu, ki so daleč od zaposlitve, predlagati, da preizkusijo svoje znanje in izkušnje na strokovnih področjih trgovinskega in distribucijskega sektorja. Spletna stran je namenjena vsem iskalcem zaposlitve, ki so usmerjeni v mesto vključevanja. Položaj, ki ga opravi nadzornik spletnega mesta na podlagi delovnega položaja (znanje izdelkov, osnovno znanje itd.), omogoča oceno spretnosti, motivacije in ravni znanja usmerjenih ljudi. Spremljevalec preveri in oceni strokovni projekt in motivacijo ljudi, ki so vodeni z osebnimi razgovori. Glavni cilji so: \- Upravljanje zalog – vzdrževanje blagajne ter higiena in varnost živil. \- Vzpostavitev delovnih razmer in ponovna vzpostavitev ritma dela, pri čemer se učijo tehnične geste, da bi se približali zaposlitvi. \- Nadaljevati svojo pot vključevanja in povečati zaposljivost s ponudbo modulov usposabljanja (z zunanjo organizacijo). **Organizacija EN 3 TIME:** _Proizvodni čas_ **:** \- prejem blaga (zasnovan, higienski in vzdrževalni izdelki), \- upravljanje zalog z namensko programsko opremo, \- police in nakupovanje, \- preverjanje higienske varnosti živil (postopki), vodenje blagajne in prodaja izdelkov. _A čas usposabljanja_: Moduli usposabljanja v centrih za usposabljanje bodo na voljo za razvoj novega znanja in spretnosti, da bi jih promovirali v podjetjih v času PMSMP in/ali zaposlovanja. _Čas socialno-strokovne spremljevalke_: Cilj te individualizirane podpore je pripraviti vsakega zaposlenega na dinamičen odhod iz lokacije (trajnostno zaposlovanje ali usposabljanje za pridobitev kvalifikacij): \- s spodbujanjem potopitve v podjetja \- delajo na zastopanju sveta dela in podjetja \- ob upoštevanju obrobnih težav (mobilnost, zdravje...), ki bi lahko ovirale trajnostno poklicno vključevanje \- podpora pri iskanju zaposlitve (oglasi..) \- z razvojem življenjepisa, prijaznega zaposlovanju, in pripravo spremnega pisma (Slovenian)
11 August 2022
0 references
В продължение на много години AMISEP подкрепя бенефициери на RSA или млади хора, следвани от местната мисия, които срещат трудности при определянето на професионалния си проект и демонстрират необходимостта от опит, преди да се включат в определена област. Искахме, съвместно с местните партньори, да разработим ново предложение чрез създаването на интеграционен сайт, подкрепен от солидарна EPICERY, и по този начин да предложим на тези аудитории далеч от заетостта, да тестват своите знания и ноу-хау в професионалните сфери на търговията и дистрибуцията. Сайтът е насочен към всички търсещи работа, които са ориентирани към интеграционния сайт. Позиционирането, извършвано от ръководителя на обекта чрез работна ситуация (познаване на продукти, основни знания и др.), дава възможност за оценка на уменията, мотивацията и нивото на познание на ориентираните хора. Придружителят проверява и оценява професионалния проект и мотивацията на хората, водени чрез персонализирани интервюта. Основните цели са: \- Управление на запасите — поддръжка на касовите апарати и хигиена и безопасност на храните. \- Създаване на работна ситуация и възвръщане на темпото на работа, като същевременно се учат технически жестове, за да се доближат до заетостта. \- Да продължат своя интеграционен път и да повишат пригодността за заетост чрез предлагане на модули за обучение (с външна организация). **Организация EN 3 TIME:** _Време за производство_ **:** \- получаване на стоки (проектирани и продукти за хигиена и поддръжка), \- управление на запасите със специален софтуер, \- стелажи и пазаруване, \- проверка на безопасността на храните (процедури), поддръжка на касовия апарат и продажба на продукти. _Време за обучение_: Ще бъдат предложени модули за обучение в центровете за обучение, за да се развият нови знания и умения с оглед популяризирането им сред предприятията по време на PMSMP и/или набирането на персонал. Време на социално-професионален съпровод_: Целта на тази индивидуализирана подкрепа е да подготви всеки служител за динамично напускане на обекта (устойчива заетост или квалифицирано обучение): \- чрез насърчаване на потапянето в предприятията \- работа по представителството на света на труда и на компанията \- като се вземат предвид периферните проблеми (мобилност, здраве...), които биха могли да бъдат пречка за устойчивата професионална интеграция \- подпомагане на търсенето на работа (реклами..) \- чрез разработване на благоприятна за работата автобиография и работа по изготвянето на мотивационното писмо (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Għal ħafna snin, AMISEP ilha tappoġġa benefiċjarji tal-RSA jew żgħażagħ segwiti mill-Missjoni Lokali, li jiffaċċjaw diffikultajiet biex jiddefinixxu l-proġett professjonali tagħhom u juru l-ħtieġa li jkollhom esperjenza qabel ma jinvolvu ruħhom f’qasam partikolari. Xtaqna, flimkien mal-imsieħba lokali, li niżviluppaw offerta ġdida permezz tat-twaqqif ta’ sit ta’ integrazzjoni appoġġjat minn IPIKERJA solida u b’hekk nipproponu lil dawn l-udjenzi ‘l bogħod mix-xogħol, li jittestjaw l-għarfien u l-għarfien tagħhom fl-oqsma professjonali tas-settur tal-kummerċ u d-distribuzzjoni. Is-sit huwa mmirat lejn dawk kollha li qed ifittxu impjieg li huma orjentati lejn is-sit ta’ integrazzjoni. Il-pożizzjonament imwettaq mis-superviżur tas-sit permezz ta’ sitwazzjoni tax-xogħol (għarfien tal-prodotti, għarfien bażiku, eċċ.) jagħmilha possibbli li jiġu vvalutati l-ħiliet, il-motivazzjoni u l-livell ta’ għarfien tal-persuni orjentati. L-attur jiċċekkja u jevalwa l-proġett professjonali u l-motivazzjoni tan-nies iggwidati permezz ta’ intervisti personalizzati. L-għanijiet ewlenin huma: \- Ġestjoni tal-istokk — manutenzjoni tar-reġistru tal-flus kontanti u iġjene u sigurtà tal-ikel. \- It-twaqqif ta’ sitwazzjoni tax-xogħol u l-kisba mill-ġdid ta’ ritmu ta’ xogħol, filwaqt li wieħed jitgħallem ġesti tekniċi sabiex jersaq eqreb lejn l-impjieg. \- Ikomplu t-triq tal-integrazzjoni tagħhom u jtejbu l-impjegabbiltà billi joffru moduli ta’ taħriġ (ma’ organizzazzjoni esterna). **Organizzazzjoni EN 3 TIME:** _A ħin tal-produzzjoni_ **:** \- irċevuta ta’ oġġetti (imfasslin u prodotti tal-iġjene u l-manutenzjoni), \- ġestjoni tal-ħażniet b’softwer apposta, \- xkaffar u xiri, \- verifika tas-sikurezza tal-iġjene tal-ikel (proċeduri), manutenzjoni tar-reġistru tal-flus kontanti u bejgħ tal-prodotti. Ħin ta’ taħriġ_A_: Se jiġu offruti moduli ta’ taħriġ f’ċentri ta’ taħriġ biex jiġu żviluppati għarfien u ħiliet ġodda bil-ħsieb li jiġu promossi lill-kumpaniji fil-ħin tal-PMSMP u/jew ir-reklutaġġ. Ħin ta’ akkumpanjament soċjoprofessjonali_: L-għan ta’ dan l-appoġġ individwalizzat huwa li kull impjegat jitħejja għal ħruġ dinamiku mis-sit (impjieg sostenibbli jew taħriġ kwalifikanti): \- billi tippromwovi l-immersjoni f’kumpaniji \- li jaħdmu fuq ir-rappreżentazzjoni tad-dinja tax-xogħol u tal-kumpanija \- b’kont meħud tal-problemi periferali (mobbiltà, saħħa...) li jistgħu jkunu ta’ ostaklu għal integrazzjoni professjonali sostenibbli \- appoġġ għat-tfittxija għax-xogħol (reklami..) \- billi tiżviluppa CV favur l-impjiegi u taħdem fuq l-abbozzar tal-ittra ta’ akkumpanjament (Maltese)
11 August 2022
0 references
Há muitos anos, a AMISEP apoia beneficiários da RSA ou jovens seguidos pela Missão Local, que enfrentam dificuldades na definição de seu projeto profissional e demonstram a necessidade de ter experiência antes de se envolver em um campo específico. Quisemos, em conjunto com os parceiros locais, desenvolver uma nova oferta através da criação de um site de integração apoiado pela SOLIDARY EPICERY e assim propor a estes públicos longe do emprego, testar os seus conhecimentos e know-how nas áreas profissionais do sector do comércio e distribuição. O sítio destina-se a todos os candidatos a emprego que estejam orientados para o sítio de integração. O posicionamento realizado pelo supervisor do local através de uma situação de trabalho (conhecimento dos produtos, conhecimentos básicos, etc.) permite avaliar as competências, a motivação e o nível de conhecimento das pessoas orientadas. O assistente verifica e avalia o projeto profissional e a motivação das pessoas guiadas através de entrevistas personalizadas. Os principais objetivos são os seguintes: \- Gestão de existências — manutenção de caixas registadoras e higiene e segurança dos alimentos. Criar uma situação de trabalho e recuperar o ritmo de trabalho, ao mesmo tempo que aprende gestos técnicos para se aproximar do emprego. \- Prosseguir o seu percurso de integração e reforçar a empregabilidade através da oferta de módulos de formação (com uma organização externa). **Organização EN 3 TEMPO:** _Tempo de produção_ **:** \- receção de mercadorias (produtos concebidos e produtos de higiene e manutenção), \- gestão de existências com software específico, \- prateleiras e compras, \- verificação da segurança da higiene alimentar (procedimentos), manutenção da caixa registadora e venda de produtos. _Um tempo de formação_: Serão oferecidos módulos de formação em centros de formação para desenvolver novos conhecimentos e competências com vista a promovê-los às empresas no momento do PMSMP e/ou recrutamento. _Um tempo de acompanhamento socioprofissional_: O objetivo deste apoio individualizado é preparar cada trabalhador para uma saída dinâmica do local (emprego sustentável ou formação qualificada): \- promovendo a imersão nas empresas \- trabalhando na representação do mundo do trabalho e da empresa \- tendo em conta os problemas periféricos (mobilidade, saúde, etc.) que podem constituir um obstáculo à integração profissional sustentável \- apoiando a procura de emprego (publicidade, etc.) \- desenvolvendo um CV favorável ao emprego e trabalhando na redação da carta de acompanhamento (Portuguese)
11 August 2022
0 references
I mange år har AMISEP støttet RSA-støttemodtagere eller unge efterfulgt af den lokale mission, som har svært ved at definere deres professionelle projekt og demonstrere behovet for at have erfaring, før de går ind på et bestemt område. Vi ønskede i samarbejde med de lokale partnere at udvikle et nyt tilbud gennem etablering af et integrationssted, der bakkes op af et solidt EPICERY, og således foreslå disse målgrupper langt fra beskæftigelse at teste deres viden og knowhow inden for handels- og distributionssektoren. Webstedet henvender sig til alle jobsøgende, der er orienteret mod integrationswebstedet. Placeringen af stedets leder ved hjælp af en arbejdssituation (viden om produkter, grundlæggende viden osv.) gør det muligt at vurdere de orienterede personers færdigheder, motivation og vidensniveau. Ledsageren kontrollerer og evaluerer det professionelle projekt og motivationen hos de personer, der vejledes gennem personlige interviews. De vigtigste mål er: \- Lagerstyring — vedligeholdelse af kasseapparater og fødevarehygiejne og -sikkerhed. \- Etablering af en arbejdssituation og genetablering af et tempo i arbejdet, samtidig med at man lærer tekniske bevægelser for at komme tættere på beskæftigelsen. \- Fortsætte deres integrationsforløb og forbedre beskæftigelsesegnetheden ved at tilbyde uddannelsesmoduler (med en ekstern organisation). **Organisation EN 3 TIME:** _A produktionstid_ **:** \- modtagelse af varer (designede og hygiejne- og vedligeholdelsesprodukter), \- forvaltning af lagre med dedikeret software, \- reoling og shopping, \- verifikation af fødevaresikkerhed (procedurer), vedligeholdelse af kasseapparatet og salg af produkter. _Et træningstid_: Uddannelsesmoduler i uddannelsescentre vil blive tilbudt for at udvikle ny viden og færdigheder med henblik på at fremme dem over for virksomhederne i forbindelse med PMSMP og/eller rekruttering. _Et tidspunkt for socio-professionel akkompagnement_: Formålet med denne individualiserede støtte er at forberede hver medarbejder på en dynamisk exit fra lokaliteten (bæredygtig beskæftigelse eller kvalificerende uddannelse): \- ved at fremme nedsænkning i virksomheder \- arbejder på repræsentation af arbejdsmarkedet og af virksomheden \- under hensyntagen til perifere problemer (mobilitet, sundhed...), som kan være en hindring for bæredygtig erhvervsmæssig integration \- støtte jobsøgning (annoncer..) \- ved at udvikle et jobvenligt CV og arbejde med udarbejdelsen af følgebrevet (Danish)
11 August 2022
0 references
De mulți ani, AMISEP sprijină beneficiarii RSA sau tinerii urmați de Misiunea locală, care se confruntă cu dificultăți în definirea proiectului lor profesional și demonstrează necesitatea de a avea experiență înainte de a se angaja într-un anumit domeniu. Am dorit, în colaborare cu partenerii locali, să dezvoltăm o nouă ofertă prin crearea unui site de integrare susținut de EPICERY solidar, propunându-le astfel acestor audiențe, departe de ocuparea forței de muncă, să își testeze cunoștințele și know-how-ul în domeniile profesionale ale sectorului comercial și distribuției. Site-ul este destinat tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care sunt orientate spre site-ul de integrare. Poziționarea efectuată de supervizorul site-ului prin intermediul unei situații de lucru (cunoașterea produselor, cunoștințe de bază etc.) face posibilă evaluarea abilităților, motivației și nivelului de cunoaștere a persoanelor orientate. Însoțitorul verifică și evaluează proiectul profesional și motivația persoanelor ghidate prin interviuri personalizate. Principalele obiective sunt: \- Gestionarea stocurilor – mentenanța caselor de marcat și igiena și siguranța alimentelor. \- Crearea unei situații de muncă și recâștigarea unui ritm de lucru, în timp ce învățarea gesturilor tehnice pentru a ajunge mai aproape de ocuparea forței de muncă. \- Să continue procesul de integrare și să îmbunătățească capacitatea de inserție profesională prin oferirea de module de formare (cu o organizație externă). **Organizație EN 3 TIME:** _Un timp de producție_ **:** \- primirea de bunuri (produse proiectate și de igienă și întreținere), \- gestionarea stocurilor cu software dedicat, \- rafturi și cumpărături, \- verificarea siguranței igienei alimentare (proceduri), întreținerea casei de marcat și vânzarea produselor. _Un timp de antrenament_: Module de formare în centrele de formare vor fi oferite pentru a dezvolta noi cunoștințe și competențe în vederea promovării acestora întreprinderilor în momentul PMSMP și/sau al recrutării. _O perioadă de acompaniament socio-profesional_: Obiectivul acestui sprijin individualizat este de a pregăti fiecare angajat pentru o ieșire dinamică de pe șantier (angajare durabilă sau formare calificată): \- prin promovarea imersiunii în companii \- care lucrează la reprezentarea lumii muncii și a companiei \- luând în considerare problemele periferice (mobilitate, sănătate...) care ar putea fi o barieră în calea integrării profesionale durabile \- sprijinirea căutării unui loc de muncă (adverts..) \- prin dezvoltarea unui CV prietenos cu un loc de muncă și prin elaborarea scrisorii de intenție (Romanian)
11 August 2022
0 references
Under många år har Amisep stött stödmottagare eller ungdomar, följt av det lokala uppdraget, som har svårt att definiera sitt yrkesprojekt och som visar att de måste ha erfarenhet innan de deltar i ett visst område. Vi ville tillsammans med de lokala partnerna ta fram ett nytt erbjudande genom att inrätta en integrationswebbplats med stöd av en solid EPICERY och på så sätt föreslå för dessa målgrupper långt ifrån sysselsättningen, för att testa deras kunskaper och kunnande på de professionella områdena inom handels- och distributionssektorn. Webbplatsen riktar sig till alla arbetssökande som är inriktade på integrationswebbplatsen. Den positionering som utförs av arbetsledaren på platsen med hjälp av en arbetssituation (kunskap om produkter, grundläggande kunskaper osv.) gör det möjligt att bedöma de orienterade personernas färdigheter, motivation och kunskapsnivå. Assistenten kontrollerar och utvärderar det professionella projektet och motivationen hos de personer som styrs genom personliga intervjuer. Huvudmålen är följande: \- Lagerhantering – underhåll av kassaregister samt livsmedelshygien och livsmedelssäkerhet. \- Skapa en arbetssituation och återfå arbetstakten, samtidigt som man lär sig tekniska gester för att komma närmare sysselsättningen. \- Fortsätta sin integrationsväg och förbättra anställbarheten genom att erbjuda utbildningsmoduler (med en extern organisation). **Organisation EN 3 TIME:** _A produktionstid_ **:** \- mottagande av varor (designade och hygien- och underhållsprodukter), \- hantering av lager med särskild programvara, \- hyllor och shopping, \- kontroll av livsmedelshygiensäkerhet (förfaranden), underhåll av kassaregistret och försäljning av produkter. _En träningstid_: Utbildningsmoduler vid utbildningscentrum kommer att erbjudas för att utveckla nya kunskaper och färdigheter i syfte att sprida dem till företag vid tidpunkten för PMSMP och/eller rekrytering. _En tid för socio-professionell ackompanjemang_: Syftet med detta individanpassade stöd är att förbereda varje anställd för ett dynamiskt utträde från anläggningen (hållbar anställning eller kvalificerad utbildning): \- genom att främja nedsänkning i företag \- som arbetar med representation av arbetslivet och av företaget \- med beaktande av perifera problem (rörlighet, hälsa...) som kan utgöra ett hinder för hållbar yrkesmässig integration \- stödja arbetssökande (annonser..) \- genom att utveckla ett arbetsvänligt CV och arbeta med att utarbeta följebrevet (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601037
0 references