GPEC-EMPLOIS AND COMPETENCES-Improving job management, job retention and skills by supporting proactive approaches (Q3682041)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3682041 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GPEC-EMPLOIS AND COMPETENCES-Improving job management, job retention and skills by supporting proactive approaches |
Project Q3682041 in France |
Statements
36,101.31 Euro
0 references
72,202.62 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
CPME Haute-Vienne
0 references
**_Rencontre avec les dirigeants_** **Rencontre des dirigeants au sein de leur entreprise** Réalisation d'un état des lieux avec le dirigeant qui fait ressortir la situation de l’entreprise - forces et faiblesses puis : préconisations, aide, conseils, transmissions d’outils spécifiques, coordonnées de partenaires. . 60 guides d’entretien, compte rendu détaillé et préconisations, sont rédigés et transmis aux dirigeants **_Rencontre des dirigeants et apport d’éléments concrets, d’outils, lors des réunions de groupes de concertation, de réflexion et d’échanges, de réunions thématiques_** **Groupe de concertation, de réflexion et d’échanges** Rencontre collective des dirigeants lors de Groupe de concertation, de réflexion et d’échanges afin de susciter des échanges entre eux (mutualisation des pratiques) et leur apporter des éléments concrets et des outils. Ces rencontres sont pilotée par : . deux professionnels Cabinets RH pour ce qui concerne la GPEC, la cohésion d’équipe, la formation professionnelle, le management, le maintien dans l’emploi… . un juriste pour ce qui concerne la transmission reprise d’entreprise Ces rencontres collectives peuvent être suivies de rencontres individuelles. **Réunions thématiques** Rencontre des dirigeants lors de réunions thématiques afin de leur apporter des éléments concrets et des outils : . avec Maître PUSO, Cabinet Barthélémy&Associ;és : éléments de loi El’Komri (loi travail) - . avec les conseillers d’orientation sur les emplois disponibles, en lien avec Prisme, avec Pôle Emploi, Cap Emploi. Suivi de la mise en place de l’outil internet dont la réalisation a été confiée à Prisme. . avec les services de la Médecine du Travail et la Direccte, l’Inspection du Travail, sur les services de santé interentreprises et entreprises . avec des spécialistes de l’innovation manageriale, réunion organisée dans le cadre de la GPECT Ouest . 53 dirigeants, RH, assistent à ces rencontres : groupe de concertation et réunions thématiques 113 dirigeants d’entreprise rencontrés lors des visites et réunions **Mise en place d'une Commission de travail : "gestion des inaptitudes"** Cette commission de travail, composée de dirigeants, RH, de la Direccte et de la Médecine du Travail travaille sur les mesures à mettre en place pour anticiper et prévenir les inaptitudes avec les salariés de l’entreprise. **Mise à jour le site "Guide des Partenaires" en version Web responsive** Ce site en version Web responsive permet aux dirigeants d’obtenir les informations nécessaires pour joindre un partenaire : son rôle, ses attributions et missions, les contacts, les coordonnées. **Identifier les entreprises susceptibles d'être transmises ou reprises** Permettre aux dirigeants d’anticiper la transmission de leur entreprise en les mettant en relation avec les partenaires de la transmission reprise d’entreprise **Aider au maintien dans l'emploi des seniors** Communiquer aux dirigeants des éléments leur permettant de recruter des seniors ou de gérer la fin de carrière de leurs salariés **Cette offre de service, qui intervient sur le champ de la GPEC, mutualisée et coordonnée, est apportée aux entreprises et par voie de conséquences aux salariés.** (French)
0 references
**_Meeting with managers_****Meeting with managers within their company** Conducting a state of play with the manager that highlights the company’s situation — strengths and weaknesses and then: recommendations, help, advice, transmission of specific tools, contact details of partners. . 60 interview guides, detailed report and recommendations, are drawn up and forwarded to the leaders **_Meeting of the leaders and the contribution of concrete elements, tools, during meetings of consultation groups, reflections and exchanges, thematic meetings_** ** Concertation, reflection and exchange group** Collective meeting of the leaders during a group of consultations, reflection and exchanges in order to encourage exchanges between them (mutualisation of practices) and provide them with concrete elements and tools. These meetings are led by: . two professionals HR firms for the GPEC, team cohesion, vocational training, management, retention in employment... a lawyer with regard to the transfer of business. These collective meetings can be followed by individual meetings. **Thematic meetings** Leaders’ meeting at thematic meetings to provide them with concrete elements and tools: . with Master PUSO, Cabinet Barthélémy & Associates: El'Komri (labour law) — with guidance counsellors on available jobs, in connection with Prism, Employment Department, Cap Emploi. Monitoring of the implementation of the Internet tool entrusted to Prisme. . with the services of Labour Medicine and Direccte, the Labour Inspectorate, on inter-company and business health services with specialists in managerial innovation, a meeting organised within the framework of the West EGPECT. 53 leaders, HR, attend these meetings: consultation group and thematic meetings 113 business leaders met during visits and meetings **Development of a Working Committee: “management of incapacity”** This working committee, composed of managers, HR, Direccte and Labor Medicine, is working on the measures to be put in place to anticipate and prevent incapacity with the employees of the company. **Updating the “Partners’ Guide” website in responsive version** This responsive web site allows managers to obtain the information necessary to reach a partner: its role, duties and tasks, contacts, contact details. **Identify the companies that may be transmitted or taken over** To allow managers to anticipate the transfer of their business by connecting them with the partners in the transfer of business takeover **help to maintain the employment of seniors** Communicate to managers the elements enabling them to recruit seniors or to manage the end of their careers of their employees **This service offer, which takes place in the field of the mutualised and coordinated GPEC, is provided to companies and by way of consequences to employees.** (English)
18 November 2021
0.0326035511593633
0 references
**_Treffen mit den Führungskräften_****Treffen der Führungskräfte in ihrem Unternehmen** Realisierung einer Bestandsaufnahme mit dem Manager, der die Situation des Unternehmens hervorhebt – Stärken und Schwächen und dann: Empfehlungen, Hilfe, Beratung, Übertragung spezifischer Werkzeuge, Kontaktinformationen der Partner. . 60 Gesprächsleitfäden, ausführliche Berichterstattung und Empfehlungen werden erstellt und an die Führungsspitzen weitergeleitet **_Treffen der Führungsspitzen und Bereitstellung konkreter Elemente, Instrumente, bei Sitzungen von Konzertierungs-, Reflexions- und Austauschgruppen, thematischen Sitzungen_*****Gruppe für Konzertierung, Reflexion und Austausch*** Kollektivtreffen der Führungskräfte in der Gruppe für Konzertierung, Reflexion und Austausch, um einen Austausch zwischen ihnen anzuregen (Zusammenarbeit der Praktiken) und ihnen konkrete Elemente und Instrumente zur Verfügung zu stellen. Diese Treffen werden gesteuert von: . zwei HR-Kabinett-Profis in Bezug auf GPEC, Teamzusammensetzung, Berufsausbildung, Management, Verbleib in der Beschäftigung.... ein Jurist für die Übertragung von Unternehmen Diese kollektiven Begegnungen können von individuellen Begegnungen folgen. ** Thematische Sitzungen** Treffen der Staats- und Regierungschefs auf thematischen Treffen, um ihnen konkrete Elemente und Instrumente zur Verfügung zu stellen: . mit Meister PUSO, Kabinett Barthelemy&assoziierte: Elemente des Gesetzes El'Komri (Arbeitsgesetz) -. mit Beratungsberatern über verfügbare Stellen, in Verbindung mit Prisma, mit Pôle Emploi, Cape Employment. Überwachung der Einrichtung des Internet-Instruments, dessen Umsetzung Prisma anvertraut wurde. . mit den Abteilungen der Arbeitsmedizin und der Direccte, der Arbeitsaufsicht, über Gesundheitsdienstleistungen zwischen Unternehmen und Unternehmen. mit Spezialisten für managerische Innovation, im Rahmen des EVTZ West organisiert. 53 Führungskräfte, HR, nehmen an diesen Treffen teil: Konzertierungsgruppe und thematische Sitzungen 113 Unternehmensleiter bei Besuchen und Sitzungen **Einrichten einer Arbeitskommission: „Management von Unfähigkeiten“** Diese Arbeitskommission, die sich aus Führungskräften, HR, Direccte und Arbeitsmedizin zusammensetzt, befasst sich mit den Maßnahmen, die ergriffen werden müssen, um Unfähigkeiten mit den Beschäftigten des Unternehmens zu antizipieren und zu verhindern. **Aktualisierung der Website „Partnerleitfaden“ in der responsive Web-Version** Diese Website als responsive Web-Version ermöglicht es Führungskräften, die notwendigen Informationen zu erhalten, um einen Partner zu erreichen: seine Rolle, seine Aufgaben und Aufgaben, die Kontakte, die Kontaktdaten. ** Ermittlung von Unternehmen, die übertragen oder übernommen werden können** Ermöglichen Sie den Führungskräften, die Übertragung ihres Unternehmens zu antizipieren, indem sie sie mit den Partnern der Unternehmensübernahme in Verbindung bringen **Bei der Weiterbeschäftigung von Senioren unterstützen** den Führungskräften Informationen mitteilen, die es ihnen ermöglichen, Senioren einzustellen oder das Ende der Karriere ihrer Mitarbeiter zu verwalten ** Dieses Dienstleistungsangebot, das auf dem Gebiet der gemeinsamen und koordinierten GPEC erfolgt, wird den Unternehmen und durch Konsequenzen für die Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt.** (German)
1 December 2021
0 references
**_Meeting met managers_****Meeting met managers binnen hun bedrijf** Het uitvoeren van een stand van zaken met de manager die de situatie van het bedrijf benadrukt — sterke en zwakke punten en vervolgens: aanbevelingen, hulp, advies, overdracht van specifieke instrumenten, contactgegevens van partners. . 60 gespreksgidsen, gedetailleerd verslag en aanbevelingen worden opgesteld en aan de leiders toegezonden **_Meeting van de leiders en de bijdrage van concrete elementen, instrumenten, tijdens vergaderingen van overleggroepen, reflecties en uitwisselingen, thematische vergaderingen_** Overleg, reflectie en uitwisselingsgroep** Collectieve bijeenkomst van de leiders tijdens een groep van overleg, reflectie en uitwisselingen om uitwisselingen tussen hen aan te moedigen (mutualisering van praktijken) en hen te voorzien van concrete elementen en instrumenten. Deze vergaderingen worden geleid door: . twee professionele HR-bedrijven voor de GPEC, teamcohesie, beroepsopleiding, management, behoud van werk... een advocaat met betrekking tot de bedrijfsoverdracht. Deze collectieve bijeenkomsten kunnen worden gevolgd door individuele bijeenkomsten. **Thematische vergaderingen** bijeenkomst van de leiders tijdens thematische vergaderingen om hen te voorzien van concrete elementen en instrumenten: . met Master PUSO, kabinet Barthélémy & Associates: El’Komri (arbeidsrecht) — met begeleidingsadviseurs over beschikbare banen, in verband met Prism, afdeling Werkgelegenheid, Cap Emploi. Toezicht op de implementatie van het aan Prisme toevertrouwde internetinstrument. . met de diensten van Labour Medicine and Direccte, de Arbeidsinspectie, op het gebied van interne en bedrijfsgezondheidsdiensten met specialisten op het gebied van managementinnovatie, een bijeenkomst georganiseerd in het kader van de West EGPECT. 53 leiders, HR, wonen deze vergaderingen bij: overleggroep en thematische vergaderingen 113 bedrijfsleiders kwamen tijdens bezoeken en vergaderingen bijeen **Ontwikkeling van een werkgroep: „management van onbekwaamheid”** Deze werkgroep, bestaande uit managers, HR, Direccte en Labor Medicine, werkt aan de maatregelen die moeten worden genomen om te anticiperen op en te voorkomen dat de werknemers van het bedrijf ongeschikt zijn. **Bijwerken van de website „Partners’ Guide” in responsieve versie** Deze responsieve website stelt managers in staat om de informatie te verkrijgen die nodig is om een partner te bereiken: zijn rol, taken en taken, contacten, contactgegevens. **Identificeer de ondernemingen die kunnen worden overgedragen of overgenomen** Om managers in staat te stellen te anticiperen op de overdracht van hun bedrijf door hen te verbinden met de partners bij de overgang van bedrijfsovername **helpen om de werkgelegenheid van senioren te behouden** Deel aan managers de elementen die hen in staat stellen senioren aan te werven of het einde van hun loopbaan van hun werknemers te beheren **Dit dienstenaanbod, dat plaatsvindt op het gebied van de gemuteerde en gecoördineerde GPEC, wordt verstrekt aan bedrijven en met gevolgen voor de werknemers.** (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_Incontro con i manager_****Incontro con i dirigenti all'interno della loro azienda** Conducendo uno stato di avanzamento con il manager che mette in evidenza la situazione dell'azienda — punti di forza e di debolezza e poi: raccomandazioni, aiuto, consulenza, trasmissione di strumenti specifici, dati di contatto dei partner. . 60 guide per i colloqui, relazioni dettagliate e raccomandazioni, sono redatte e trasmesse ai leader **_Incontro dei leader e il contributo di elementi concreti, strumenti, durante le riunioni dei gruppi di consultazione, riflessioni e scambi, riunioni tematiche_** ** gruppo di concertazione, riflessione e scambio** Riunione collettiva dei leader durante un gruppo di consultazioni, riflessione e scambi al fine di incoraggiare gli scambi tra di loro (mutualizzazione delle pratiche) e fornire loro elementi e strumenti concreti. Tali riunioni sono guidate da: . due professionisti di aziende HR per il GPEC, coesione di squadra, formazione professionale, gestione, mantenimento del lavoro... un avvocato per quanto riguarda il trasferimento di affari. Questi incontri collettivi possono essere seguiti da incontri individuali. **Riunioni tematiche** Riunione dei leader nelle riunioni tematiche per fornire loro elementi e strumenti concreti: . con Master PUSO, Gabinetto Barthélémy & Associati: El'Komri (diritto del lavoro) — con consiglieri di orientamento sui posti di lavoro disponibili, in collegamento con Prism, dipartimento del lavoro, Cap Emploi. Monitoraggio dell'attuazione dello strumento Internet affidato a Prisme. . con i servizi di Medicina del Lavoro e Direccte, l'Ispettorato del Lavoro, sui servizi interaziendali e sanitari alle imprese con specialisti in innovazione manageriale, un incontro organizzato nell'ambito del West EGPECT. 53 leader, HR, partecipano a queste riunioni: gruppo di consultazione e riunioni tematiche 113 imprenditori si sono riuniti nel corso di visite e riunioni **Sviluppo di un comitato di lavoro: "gestione dell'incapacità"** Questo comitato di lavoro, composto da manager, HR, Direccte e Medicina del Lavoro, sta lavorando sulle misure da mettere in atto per anticipare e prevenire l'incapacità con i dipendenti dell'azienda. **Aggiornamento del sito web "Guida ai partner" in versione responsive** Questo sito web responsive consente ai manager di ottenere le informazioni necessarie per raggiungere un partner: il suo ruolo, compiti e compiti, contatti, dettagli di contatto. **Individuare le società che possono essere trasmesse o rilevate** Per consentire ai dirigenti di anticipare il trasferimento della loro attività collegandoli con i partner nel trasferimento dell'acquisizione d'impresa **contribuire a mantenere l'impiego di senior** Comunicare ai dirigenti gli elementi che consentono loro di assumere senior o di gestire la fine della loro carriera dei loro dipendenti **Questa offerta di servizi, che si svolge nel campo della GPEC mutualizzata e coordinata, è fornita alle imprese e a titolo di conseguenze per i dipendenti.** (Italian)
13 January 2022
0 references
**_Reunión con los gerentes_****Reunión con gerentes dentro de su empresa** Realizando un estado de juego con el gerente que pone de relieve la situación de la empresa — fortalezas y debilidades y luego: recomendaciones, ayuda, asesoramiento, transmisión de herramientas específicas, datos de contacto de los socios. . Se elaboran y remiten 60 guías de entrevistas, informes detallados y recomendaciones a los dirigentes **_Reunión de los dirigentes y contribución de elementos concretos, herramientas, durante reuniones de grupos de consulta, reflexiones e intercambios, reuniones temáticas_** ** Grupo de concertación, reflexión e intercambio** Reunión colectiva de los dirigentes durante un grupo de consultas, reflexión e intercambios con el fin de fomentar los intercambios entre ellos (mutualización de las prácticas) y proporcionarles elementos y herramientas concretos. Estas reuniones están dirigidas por: . dos profesionales de RRHH para el GPEC, cohesión de equipos, formación profesional, gestión, retención en el empleo... un abogado en la transferencia de negocios. Estas reuniones colectivas pueden ir seguidas de reuniones individuales. **Reuniones temáticas** Reunión de dirigentes en reuniones temáticas para proporcionarles elementos e instrumentos concretos: . con Master PUSO, Gabinete Barthélémy & Associates: El'Komri (Derecho Laboral) — con consejeros de orientación sobre los puestos disponibles, en relación con Prism, Departamento de Empleo, Cap Emploi. Seguimiento de la implementación de la herramienta de Internet encomendada a Prisme. . con los servicios de Medicina Laboral y Direccte, la Inspección de Trabajo, sobre los servicios de salud interempresarial y empresarial con especialistas en innovación de gestión, una reunión organizada en el marco del EGPECT Occidental. 53 dirigentes, HR, asisten a estas reuniones: grupo de consulta y reuniones temáticas 113 líderes empresariales se reunieron durante las visitas y reuniones **Desarrollo de un comité de trabajo: «gestión de la incapacidad»** Este comité de trabajo, compuesto por directivos, HR, Direccte y Medicina Laboral, está trabajando en las medidas que deben adoptarse para anticipar y prevenir la incapacidad con los empleados de la empresa. **Actualización del sitio web «Guía de socios» en versión responsiva** Este sitio web sensible permite a los administradores obtener la información necesaria para llegar a un socio: su función, deberes y tareas, contactos, datos de contacto. **Identificar las empresas que pueden ser transmitidas o asumidas** Para que los directivos puedan anticipar la transferencia de su negocio mediante la conexión con los socios en la transferencia de adquisición de negocio **ayudar a mantener el empleo de personas mayores** Comunicar a los directivos los elementos que les permitan contratar a personas mayores o gestionar el final de su carrera profesional de sus empleados **Esta oferta de servicios, que tiene lugar en el ámbito de la GPEC mutualizada y coordinada, se proporciona a las empresas y por medio de consecuencias para los empleados.** (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Meeting juhtidega_**** Kohtumine oma ettevõtte juhtidega** Juhatajaga konsulteerimine, mis toob esile ettevõtte olukorra – tugevad ja nõrgad küljed ning seejärel: soovitused, abi, nõustamine, konkreetsete vahendite edastamine, partnerite kontaktandmed. . Koostatakse 60 intervjuu juhendit, üksikasjalikku aruannet ja soovitusi, mis edastatakse juhtidele **_Juhendajate kohtumine ja konkreetsete elementide ja vahendite panus konsultatsioonirühmade kohtumiste, arutelude ja vahetuste, temaatiliste kohtumiste, ** ** Kontserdi-, analüüsi- ja vahetusrühma raames** juhtide kollektiivkohtumine konsultatsioonide, arutelude ja vahetuste rühma käigus, et soodustada nendevahelist teabevahetust (tavade vastastikune kasutamine) ning pakkuda neile konkreetseid elemente ja vahendeid. Neid koosolekuid juhivad: kaks spetsialisti personalifirmat GPEC-s, meeskonna ühtekuuluvus, kutseõpe, juhtimine, tööl hoidmine... advokaat ettevõtte üleminekul. Nendele kollektiivsetele kohtumistele võivad järgneda individuaalsed kohtumised. **Temaatilised kohtumised** juhtide kohtumine temaatilistel kohtumistel, et pakkuda neile konkreetseid elemente ja vahendeid: . Master PUSO, kabineti Barthélémy & kaaslased: EL’Komri (tööõigus) – koos nõustajatega vabade töökohtade kohta seoses Prismiga, tööhõiveosakond, Cap Emploi. Prismele usaldatud internetivahendi rakendamise järelevalve. . Töömeditsiini ja Direccte talitustega, tööinspektsiooniga, ettevõtetevaheliste tervishoiuteenustega juhtimisinnovatsiooni spetsialistidega, korraldatakse West EGPECT raames kohtumine. Nendel kohtumistel osalevad 53 juhti, kõrge esindaja: Konsulteerimisrühma ja temaatiliste kohtumiste käigus kohtusid 113 ärijuhti **Töökomitee väljaarendamine: „võimetuse juhtimine“** Töökomitee, kuhu kuuluvad juhid, HR, Direccte ja Labor Medicine, töötab meetmete kallal, mis tuleb kasutusele võtta, et ennetada ja ennetada ettevõtte töötajate töövõimetust. **Ajakohastamine „Partners’ Guide“ veebilehe tundlik versioon** See tundlik veebileht võimaldab juhtidel saada vajalikku teavet, et jõuda partneri: selle roll, kohustused ja ülesanded, kontaktandmed, kontaktandmed. **Määrake kindlaks ettevõtted, mida võib edasi anda või üle võtta** Et võimaldada juhtidel oma ettevõtte üleminekut ette näha, ühendades nad ettevõtte ülevõtmisel partneritega **aitab säilitada eakamate töötajate tööhõive** Juhatajate teavitamine asjaoludest, mis võimaldavad neil palgata eakaid või juhtida oma töötajate karjääri lõppu **See teenusepakkumine, mis toimub ühiskasutusse võetud ja koordineeritud GPEC valdkonnas, antakse ettevõtetele ja selle tagajärjed töötajatele.** (Estonian)
11 August 2022
0 references
**_Susitikimas su vadovais_****Susitikimas su įmonės vadovais** Atlikti dabartinę padėtį su vadovu, kuris išryškina įmonės padėtį – stipriąsias ir silpnąsias puses, o tada: rekomendacijos, pagalba, patarimai, konkrečių priemonių perdavimas, partnerių kontaktiniai duomenys. . Rengiami ir vadovams pateikiami 60 pokalbių vadovai, išsamios ataskaitos ir rekomendacijos **_Vadorių susirinkimas ir konkrečių elementų, priemonių indėlis per konsultacinių grupių posėdžius, apmąstymus ir mainus, teminius susitikimus_** ** Koncertavimas, apmąstymų ir mainų grupė** Kolektyvinis vadovų susitikimas konsultacijų, apmąstymų ir mainų grupės metu, siekiant paskatinti jų mainus (praktikos tarpusavio nustatymas) ir suteikti jiems konkrečių elementų ir priemonių. Šiems posėdžiams vadovauja: . du profesionalai HR firmos GPEC, komandų sanglauda, profesinis mokymas, valdymas, išlaikymas darbo... teisininkas verslo perdavimo. Po šių kolektyvinių susitikimų gali būti rengiami individualūs susitikimai. **Teminiai susitikimai** Vadovų susitikimas teminiuose susitikimuose, siekiant suteikti jiems konkrečių elementų ir priemonių: . su Master PUSO, kabineto Barthélémy & Associates: El’Komri (darbo teisė) – su patariamaisiais patarėjais laisvų darbo vietų klausimais, susijusiais su Prism, Užimtumo departamentu, Cap Emploi. „Prisme“ pavestos interneto priemonės įgyvendinimo stebėsena. . su Darbo medicinos ir Direccte paslaugomis, darbo inspekcija, įmonių ir verslo sveikatos priežiūros paslaugomis su vadybos inovacijų specialistais, Vakarų EGPECT sistemoje surengtas susitikimas. Šiuose posėdžiuose dalyvauja 53 vadovai, vyriausioji įgaliotinė: konsultacijų grupės ir teminiai susitikimai per vizitus ir susitikimus susitiko 113 verslo vadovų **Darbo komiteto kūrimas: „nedarbingumo valdymas“** Šis iš vadovų, žmogiškųjų išteklių, „Direccte“ ir „Labor Medicine“ sudarytas darbo komitetas rengia priemones, kurios turi būti įgyvendintos siekiant numatyti įmonės darbuotojų nedarbingumą ir užkirsti jam kelią. **Atnaujinus „Partnerių vadovo“ tinklalapį reaguojančios versijos** Šioje reaguojančioje interneto svetainėje vadovai gali gauti reikiamą informaciją, kad pasiektų partnerį: jos vaidmuo, pareigos ir užduotys, kontaktai, kontaktiniai duomenys. **Nustatyti bendroves, kurios gali būti perduodamos arba perimtos** Kad vadovai galėtų numatyti savo verslo perdavimą, sujungdami juos su partneriais perduodant verslo perėmimą **padeda išlaikyti vyresnio amžiaus asmenų užimtumą** Praneškite vadovams elementus, leidžiančius jiems įdarbinti vyresniuosius arba valdyti savo darbuotojų karjeros pabaigą **Šis paslaugų pasiūlymas, kuris teikiamas pasidalijamojo ir koordinuoto GPEC srityje, teikiamas bendrovėms ir dėl pasekmių darbuotojams.** (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**_Sastanak s upraviteljima_****sastanak s rukovoditeljima u njihovom poduzeću** Provođenje stanja s upraviteljem koje naglašava situaciju društva – prednosti i slabosti, a zatim: preporuke, pomoć, savjeti, prijenos posebnih alata, podaci za kontakt partnera. . Sastavlja se 60 vodiča za intervjue, detaljno izvješće i preporuke te ih se prosljeđuje čelnicima **_sastanak čelnika i doprinos konkretnih elemenata, alata, tijekom sastanaka savjetodavnih skupina, promišljanja i razmjena, tematskih sastanaka_** ** ** Skupine za koncertaciju, promišljanje i razmjenu** Kolektivni sastanak čelnika tijekom skupine savjetovanja, promišljanja i razmjena kako bi se među njima potaknula razmjena (uzajamnost praksi) i pružili im konkretni elementi i alati. Ti sastanci vode: . dva stručnjaka HR tvrtke za GPEC, tim kohezija, strukovno osposobljavanje, upravljanje, zadržavanje na radnom mjestu... odvjetnik u vezi s prijenosom poslovanja. Nakon tih skupnih sastanaka mogu se održati pojedinačni sastanci. **Tematski sastanci** sastanak čelnika na tematskim sastancima kako bi im se pružili konkretni elementi i alati: . s Master PUSO, Kabinet Barthélémy & suradnici: El'Komri (radno pravo) – sa savjetnicima za usmjeravanje na dostupnim radnim mjestima, u vezi s Prismom, Odjelom za zapošljavanje, Cap Emploi. Praćenje implementacije internetskog alata povjerenog Prismeu. . sa službama Laburističke medicine i Direcctea, Inspektorata rada, o međupoduzećima i poslovnim zdravstvenim uslugama sa stručnjacima za menadžerske inovacije, sastanak organiziran u okviru Zapadnog EGPECT-a. Na tim sastancima sudjeluju 53 čelnika VP-a: savjetodavna skupina i tematski sastanci sastali su se 113 poslovnih čelnika tijekom posjeta i sastanaka**Razvoj radnog odbora: „upravljanje nesposobnosti”** Ovaj radni odbor, sastavljen od menadžera, HR, Direccte i Labor Medicine, radi na mjerama koje treba uvesti kako bi se predvidjela i spriječila nesposobnost sa zaposlenicima tvrtke. **Ažuriranje web-mjesta „Vodič partnera” u responzitivnoj verziji** Ova responzivna web stranica omogućuje menadžerima da dobiju informacije potrebne za dopiranje do partnera: njegova uloga, dužnosti i zadaće, kontakti, podaci za kontakt. **Identificirati društva koja se mogu prenijeti ili preuzeti** Kako bi rukovoditelji mogli predvidjeti prijenos svojeg poslovanja povezivanjem s partnerima u prijenosu preuzimanja poslovanja **pomoći u održavanju zaposlenja starijih osoba** Priopćite rukovoditeljima elemente koji im omogućuju zapošljavanje starijih osoba ili upravljanje završetkom karijere svojih zaposlenika **Ova ponuda usluga, koja se odvija u području objedinjenog i koordiniranog GPEC-a, pruža se trgovačkim društvima i zbog posljedica za zaposlenike.** (Croatian)
11 August 2022
0 references
**_Συνάντηση με τους διαχειριστές_****Συνάντηση με τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας τους** Διεξαγωγή μιας κατάστασης με τον διαχειριστή που αναδεικνύει την κατάσταση της εταιρείας — πλεονεκτήματα και αδυναμίες και στη συνέχεια: συστάσεις, βοήθεια, συμβουλές, διαβίβαση ειδικών εργαλείων, στοιχεία επικοινωνίας των εταίρων. . 60 οδηγοί συνεντεύξεων, λεπτομερής έκθεση και συστάσεις, καταρτίζονται και διαβιβάζονται στους ηγέτες **_Συνάντηση των ηγετών και η συμβολή συγκεκριμένων στοιχείων, εργαλείων, κατά τη διάρκεια συνεδριάσεων ομάδων διαβούλευσης, προβληματισμού και ανταλλαγών, θεματικών συνεδριάσεων_** ** Συναυλιών, προβληματισμού και ανταλλαγών** Συλλογική συνεδρίαση των ηγετών κατά τη διάρκεια μιας ομάδας διαβουλεύσεων, προβληματισμού και ανταλλαγών προκειμένου να ενθαρρυνθούν οι ανταλλαγές μεταξύ τους (αμοιβαιοποίηση πρακτικών) και να τους παρασχεθούν συγκεκριμένα στοιχεία και εργαλεία. Επικεφαλής των συνεδριάσεων αυτών είναι: . δύο επαγγελματίες εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού για την GPEC, συνοχή της ομάδας, επαγγελματική κατάρτιση, διαχείριση, διατήρηση στην απασχόληση... ένας δικηγόρος όσον αφορά τη μεταβίβαση επιχειρήσεων. Οι συλλογικές αυτές συναντήσεις μπορούν να ακολουθηθούν από μεμονωμένες συνεδριάσεις. **Θεματικές συνεδριάσεις** Συνάντηση ηγετών σε θεματικές συνεδριάσεις για να τους παρασχεθούν συγκεκριμένα στοιχεία και εργαλεία: . με Master PUSO, γραφείο Barthélémy & Συνεργάτες: El’Komri (εργατικό δίκαιο) — με συμβούλους προσανατολισμού για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, σε σχέση με το Prism, Τμήμα Απασχόλησης, Cap Emploi. Παρακολούθηση της εφαρμογής του διαδικτυακού εργαλείου που έχει ανατεθεί στην Prisme. . με τις υπηρεσίες της Εργατικής Ιατρικής και του Direccte, της Επιθεώρησης Εργασίας, για τις διεπιχειρησιακές και επιχειρηματικές υπηρεσίες υγείας με ειδικούς στη διαχειριστική καινοτομία, μια συνάντηση που διοργανώθηκε στο πλαίσιο του West EGPECT. 53 ηγέτες, ΥΕ, παρίστανται στις συνεδριάσεις αυτές: ομάδα διαβούλευσης και θεματικές συνεδριάσεις 113 επικεφαλής επιχειρήσεων συναντήθηκαν κατά τη διάρκεια επισκέψεων και συνεδριάσεων **Ανάπτυξη επιτροπής εργασίας: «διαχείριση ανικανότητας»** Αυτή η επιτροπή εργασίας, αποτελούμενη από διευθυντικά στελέχη, HR, Direccte και Labor Medicine, επεξεργάζεται τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν για την πρόβλεψη και την πρόληψη της ανικανότητας προς τους εργαζομένους της εταιρείας. **Επικαιροποίηση της ιστοσελίδας «Οδηγός συνεργατών» σε responsive έκδοση** Αυτός ο δικτυακός τόπος που ανταποκρίνεται επιτρέπει στους διαχειριστές να λαμβάνουν τις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για να προσεγγίσουν έναν εταίρο: ρόλος, καθήκοντα και καθήκοντα, επαφές, στοιχεία επικοινωνίας. **Να προσδιοριστούν οι εταιρείες που μπορούν να μεταβιβαστούν ή να εξαγοραστούν** Για να μπορέσουν τα διευθυντικά στελέχη να προβλέψουν τη μεταβίβαση της επιχείρησής τους συνδέοντάς τα με τους εταίρους για τη μεταβίβαση της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας **βοηθούν στη διατήρηση της απασχόλησης των ηλικιωμένων** Ανακοινώνουν στα διευθυντικά στελέχη τα στοιχεία που τους επιτρέπουν να προσλαμβάνουν ηλικιωμένους ή να διαχειρίζονται το τέλος της σταδιοδρομίας των υπαλλήλων τους ** Αυτή η προσφορά υπηρεσιών, η οποία πραγματοποιείται στον τομέα της αμοιβαιοποιημένης και συντονισμένης GPEC, παρέχεται στις εταιρείες και ως συνέπεια για τους εργαζομένους.** (Greek)
11 August 2022
0 references
**_Stretnutie s manažérmi_****Stretnutie s manažérmi v rámci svojej spoločnosti** Riadiaci stav s manažérom, ktorý zvýrazňuje situáciu spoločnosti – silné a slabé stránky a potom: odporúčania, pomoc, poradenstvo, prenos konkrétnych nástrojov, kontaktné údaje partnerov. . Vypracuje sa 60 sprievodcov pohovorov, podrobná správa a odporúčania sa vypracujú a postúpia vedúcim predstaviteľom **_Stretnutie vedúcich predstaviteľov a prínos konkrétnych prvkov, nástrojov, počas stretnutí konzultačných skupín, úvah a výmen, tematických stretnutí_**** Koncertná, reflexná a výmenná skupina** Kolektívne stretnutie vedúcich predstaviteľov počas skupiny konzultácií, úvah a výmen s cieľom podporiť výmenu medzi nimi (vzájomná vzájomná výmena postupov) a poskytnúť im konkrétne prvky a nástroje. Na týchto stretnutiach sa zúčastňujú: . dve profesionálne HR firmy pre GPEC, súdržnosť tímu, odborné vzdelávanie, riadenie, udržanie v zamestnaní... právnik v súvislosti s prevodom podnikania. Po týchto kolektívnych stretnutiach môžu nasledovať jednotlivé stretnutia. **Tematické stretnutia** Stretnutie lídrov na tematických zasadnutiach s cieľom poskytnúť im konkrétne prvky a nástroje: . s Master PUSO, kabinet Barthélémy & Spolupracovníci: El’Komri (pracovné právo) – s poradenskými poradcami o voľných pracovných miestach, v spojení s Prismom, oddelenie práce, Cap Emploi. Monitorovanie implementácie internetového nástroja zvereného spoločnosti Prisme. . s útvarmi Labour Medicine a Direccte, inšpektorát práce, o medzipodnikových a podnikateľských zdravotníckych službách s odborníkmi na manažérsku inováciu, stretnutie organizované v rámci Západného EGPECT. Na týchto zasadnutiach sa zúčastňuje 53 vedúcich predstaviteľov, HR: konzultačná skupina a tematické zasadnutia sa stretli počas návštev a zasadnutí 113 vedúcich predstaviteľov podnikateľskej sféry **Rozvoj pracovného výboru: „riadenie práceneschopnosti“** Tento pracovný výbor, zložený z vedúcich pracovníkov, HR, Direccte a Labor Medicine, pracuje na opatreniach, ktoré sa majú zaviesť na predvídanie a prevenciu práceneschopnosti zamestnancov spoločnosti. ** Aktualizácia webovej stránky „Sprievodca partnermi“ v responzívnej verzii** Táto responzívna webová stránka umožňuje manažérom získať informácie potrebné na oslovenie partnera: jeho úloha, povinnosti a úlohy, kontakty, kontaktné údaje. **Identifikujte spoločnosti, ktoré môžu byť prenesené alebo prevzaté** S cieľom umožniť manažérom predvídať prevod ich podnikania ich prepojením s partnermi pri prevode prevzatia podniku **pomôcť udržať si zamestnanie seniorov** Komunikovať s manažérmi prvky, ktoré im umožňujú prijímať seniorov alebo riadiť ukončenie ich kariéry svojich zamestnancov **Táto ponuka služieb, ktorá sa uskutočňuje v oblasti mutualizovanej a koordinovanej GPEC, sa poskytuje spoločnostiam a má dôsledky pre zamestnancov.** (Slovak)
11 August 2022
0 references
**_Tapaaminen johtajien kanssa_****Tapaaminen yrityksen johtajien kanssa** Johtajan kanssa käytävä tilanne, jossa korostetaan yrityksen tilannetta – vahvuuksia ja heikkouksia, ja sen jälkeen: suositukset, apu, neuvonta, erityisten välineiden toimittaminen, yhteistyökumppaneiden yhteystiedot. . Johtajille laaditaan ja toimitetaan 60 haastatteluopasta, yksityiskohtainen raportti ja suositukset **_Johtajien tapaaminen sekä konkreettisten elementtien ja välineiden panos kuulemisryhmien kokouksissa, pohdinnoissa ja vaihdoissa, aihekohtaisissa kokouksissa_** ** Konsertaatio-, pohdinta- ja vaihtoryhmän** pääjohtajien kollektiivinen kokous kuulemisten, pohdinnan ja vaihdon ryhmässä, jotta voidaan kannustaa heitä vaihtamaan keskenään (käytänteiden keskittäminen) ja tarjota heille konkreettisia elementtejä ja välineitä. Kokouksia johtavat seuraavat tahot: . kaksi ammattilaisen HR-yritystä GPEC: lle, tiimien yhteenkuuluvuutta, ammatillista koulutusta, johtoa, työssä pysymistä... lakimies liiketoiminnan luovutuksen osalta. Näiden kollektiivisten kokousten jälkeen voidaan järjestää yksittäisiä kokouksia. **Aihekohtaiset kokoukset** Johtajien kokous aihekohtaisissa kokouksissa konkreettisten elementtien ja välineiden tarjoamiseksi: . Master PUSO, kabinetti Barthélémy & Associates: El’Komri (työoikeus) – käytettävissä olevia työpaikkoja käsittelevien neuvonantajien kanssa Prismin työllisyysosasto, Cap Emploi. Prismen tehtäväksi annetun Internet-välineen täytäntöönpanon seuranta. . Työlääketieteen ja Direccten yksiköiden kanssa työsuojelutarkastusvirasto, joka käsittelee yritysten välisiä ja yritysten välisiä terveyspalveluja johtamisen innovaation asiantuntijoiden kanssa. Kokous järjestettiin Länsi-Euroopan talous- ja kasvusopimuksen (EGPECT) puitteissa. 53 johtajaa, korkea edustaja, osallistuu näihin kokouksiin: neuvotteluryhmä ja aihekohtaiset kokoukset 113 yritysjohtajaa tapasivat vierailujen ja kokousten aikana **Työryhmän kehittäminen: ”työkyvyttömyyden hallinta”** Työvaliokunta, joka koostuu johtajista, henkilöstöstä, direcctestä ja työlääketieteestä, valmistelee toimenpiteitä, jotka on otettava käyttöön yrityksen työntekijöiden työkyvyttömyyden ennakoimiseksi ja ehkäisemiseksi. **Partners’ Guide -verkkosivuston päivittäminen reagoivaan versioon** Tämän responsiivisen verkkosivuston avulla johtajat voivat saada kumppanin tavoittamiseksi tarvittavat tiedot: sen rooli, tehtävät ja tehtävät, yhteystiedot, yhteystiedot. **Yksilöi yhtiöt, jotka voidaan siirtää tai ottaa vastuulleen** Johtajat voivat ennakoida liiketoimintansa luovutusta liittämällä heidät kumppaneihin, jotka liittyvät yritysoston siirtoon **auttaa ikäihmisten työsuhteen ylläpitämistä** Ilmoita esimiehille elementit, joiden avulla he voivat palkata vanhempia henkilöitä tai hallita työntekijöidensä uran päättymistä **Tämä palvelutarjous, joka tehdään yhteisvastuullisen ja koordinoidun GPEC:n alalla, tarjotaan yrityksille ja työntekijöille koituvin seurauksin.** (Finnish)
11 August 2022
0 references
**_Spotkanie z menadżerami_**** Spotkanie z menedżerami w ich firmie** Prowadzenie aktualnej sytuacji z menedżerem, która uwypukla sytuację firmy – mocne i słabe strony, a następnie: zalecenia, pomoc, doradztwo, przekazywanie konkretnych narzędzi, dane kontaktowe partnerów. . Podczas spotkań grup konsultacyjnych, refleksji i wymian, spotkania tematyczne_** ****** Posiedzenie, refleksja i wymiana** Zbiorowe spotkanie przywódców w ramach grupy konsultacji, refleksji i wymian w celu zachęcenia do wymiany między nimi (wzajemność praktyk) i dostarczenia im konkretnych elementów i narzędzi. Spotkania te są prowadzone przez: . dwie firmy HR dla GPEC, spójność zespołowa, szkolenie zawodowe, zarządzanie, utrzymanie zatrudnienia... prawnik w zakresie przenoszenia działalności. Po tych wspólnych spotkaniach mogą odbywać się spotkania indywidualne. **Spotkania tematyczne** Spotkanie przywódców na spotkaniach tematycznych w celu dostarczenia im konkretnych elementów i narzędzi: . z Master PUSO, Gabinetem Barthélémy & Associates: El’Komri (prawo pracy) – z poradnikami w zakresie dostępnych miejsc pracy, w związku z Prism, Departament Zatrudnienia, Cap Emploi. Monitorowanie wdrażania narzędzia internetowego powierzonego Prisme. . wraz ze służbami Medycyny Pracy i Direccte, Inspekcją Pracy, w zakresie usług międzyfirmowych i służb zdrowia biznesu ze specjalistami w dziedzinie innowacji menedżerskich, spotkanie organizowane w ramach Zachodniego EGPECT. 53 przywódców, HR, uczestniczy w tych spotkaniach: grupa konsultacyjna i spotkania tematyczne 113 liderów biznesu spotkały się podczas wizyt i spotkań ** Rozwój komitetu roboczego: „zarządzanie niezdolnością do pracy”** Ten komitet roboczy, w którego skład wchodzą kierownicy, HR, Direccte i Medycyna Pracy, pracuje nad środkami, które należy wprowadzić w celu przewidywania i zapobiegania niezdolności do pracy w stosunku do pracowników firmy. **Aktualizacja strony internetowej „Przewodnik dla partnerów” w wersji responsywnej** Ta responsywna strona internetowa umożliwia menedżerom uzyskanie informacji niezbędnych do dotarcia do partnera: jego rola, obowiązki i zadania, kontakty, dane kontaktowe. **Identyfikuj spółki, które mogą być przekazywane lub przejmowane** Aby umożliwić kierownictwu przewidywanie przeniesienia ich działalności poprzez połączenie ich z partnerami przy przejęciu przedsiębiorstwa **pomoc w utrzymaniu zatrudnienia seniorów** Poinformowanie menedżerów o elementach umożliwiających im rekrutację seniorów lub zarządzanie zakończeniem kariery zawodowej swoich pracowników **Oferta ta, która ma miejsce w dziedzinie uwspólnionego i skoordynowanego GPEC, jest dostarczana przedsiębiorstwom i w formie konsekwencji dla pracowników.** (Polish)
11 August 2022
0 references
**_Találkozó vezetőkkel_**** Találkozó a vállalaton belüli vezetőkkel** A vállalat vezetőjével való kapcsolattartás, amely rávilágít a vállalat helyzetére – erősségei és gyengeségei, majd: ajánlások, segítség, tanácsadás, konkrét eszközök továbbítása, partnerek elérhetősége. . 60 interjúra vonatkozó útmutatót, részletes jelentést és ajánlást állítanak össze és küldenek a vezetőknek **_A vezetők találkozója, valamint a konkrét elemek, eszközök hozzájárulása a konzultációs csoportok ülései, eszmecserék és eszmecserék, tematikus ülések során_** ** ** Koncert, reflexió és cserecsoport** A vezetők kollektív találkozója konzultációk, eszmecserék és cserék keretében, hogy ösztönözzék egymás közötti eszmecserét (a gyakorlatok kölcsönös megosztása), valamint konkrét elemeket és eszközöket biztosítsanak számukra. Ezeket az üléseket a következők vezetik: . két szakember HR cég a GPEC-nél, csapatkohézió, szakképzés, vezetés, foglalkoztatásban való megtartás... egy ügyvéd az üzletátruházással kapcsolatban. Ezeket a közös üléseket egyéni találkozók követhetik. **Tematikus találkozók** A vezetők tematikus üléseken való találkozója, hogy konkrét elemeket és eszközöket biztosítsanak számukra: . a Master PUSO, kabinet Barthélémy & Társai: El’Komri (munkaügyi jog) – pályaorientációs tanácsadók a rendelkezésre álló állásokról, kapcsolatban Prism, Foglalkoztatási Minisztérium, Cap Emploi. A Prisme-re bízott internetes eszköz végrehajtásának nyomon követése. . a Munkaügyi Orvostudományi és Direccte-szolgálattal, a munkaügyi felügyelőséggel, a vállalatközi és üzleti egészségügyi szolgáltatásokról vezetői innovációs szakemberekkel, a West EGPECT keretében szervezett találkozón. 53 vezető, főképviselő, részt vesz ezeken az üléseken: konzultációs csoport és tematikus találkozók 113 üzleti vezetővel a látogatások és ülések során **Munkabizottság kialakítása: „a munkaképtelenség kezelése”** Ez a munkabizottság, amely a HR, a Direccte és a Labor Medicine vezetőiből áll, azon dolgozik, hogy milyen intézkedéseket kell bevezetni annak érdekében, hogy előre jelezzék és megelőzzék a vállalat munkavállalóinak cselekvőképtelenségét. **A „Partners’ Guide” weboldal reszponzív verziójának frissítése** Ez a reszponzív weboldal lehetővé teszi a vezetők számára, hogy megszerezzék a partner eléréséhez szükséges információkat: szerepe, feladatai és feladatai, elérhetőségei. **Azonosítsa meg a továbbítható vagy átvehető társaságokat** Annak érdekében, hogy a vezetők előre jelezhessék üzleti tevékenységük átruházását azáltal, hogy az üzletátvétel átruházása során kapcsolatba hozzák őket a partnerekkel **az idősek foglalkoztatásának fenntartásában **tájékoztassa a vezetőket azokról az elemekről, amelyek lehetővé teszik számukra az idősek felvételét vagy az alkalmazottak pályafutásának befejezését **Ez a szolgáltatásnyújtás, amely a kölcsönössé tett és összehangolt GPEC területén valósul meg, a vállalatoknak és a munkavállalókra gyakorolt következményeknek köszönhetően történik.** (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**_Schůzka s manažery_****Schůze s manažery v rámci jejich společnosti** Provádění aktuálního stavu s manažerem, který zdůrazňuje situaci společnosti – silné a slabé stránky a poté: doporučení, pomoc, poradenství, předávání konkrétních nástrojů, kontaktní údaje partnerů. . 60 příruček k pohovorům, podrobných zpráv a doporučení je vypracováno a předáno vedoucím představitelům **_Schůze vedoucích představitelů a přínos konkrétních prvků, nástrojů během zasedání konzultačních skupin, úvah a výměn, tematických setkání_** ** Koncertní, reflexní a výměnná skupina** Shromažďovací setkání vedoucích představitelů během skupiny konzultací, úvah a výměn s cílem podpořit vzájemnou výměnu (vzájemnost postupů) a poskytnout jim konkrétní prvky a nástroje. Tato zasedání jsou vedena: . dva profesionálové HR firmy pro GPEC, týmová soudržnost, odborné vzdělávání, řízení, udržení v zaměstnání... právník s ohledem na převod podniku. Po těchto kolektivních setkáních mohou následovat individuální schůze. ** Tematická setkání** setkání vedoucích představitelů na tematických setkáních s cílem poskytnout jim konkrétní prvky a nástroje: . s Masterem PUSOm, kabinetem Barthélémy & Associates: El’Komri (pracovní právo) – s poradci o volných pracovních místech, v souvislosti s Prism, oddělení zaměstnanosti, Cap Emploi. Sledování provádění internetového nástroje svěřeného Prisme. . se službami pracovního lékařství a Direccte, inspektorátu práce, o mezipodnikových a podnikatelských zdravotnických službách se specialisty na manažerské inovace, setkání pořádané v rámci Západní EGPECT. Těchto zasedání se účastní 53 vedoucích představitelů, HR: konzultační skupina a tematická setkání se sešla během návštěv a zasedání 113 vedoucích podniků **Rozvoj pracovního výboru: „řízení nezpůsobilosti“** Tento pracovní výbor, složený z manažerů, HR, Direccte a Labor Medicine, pracuje na opatřeních, která mají být zavedena s cílem předvídat a předcházet neschopnosti zaměstnanců společnosti. **Aktualizace webových stránek „Partners’ Guide“ v responzivní verzi** Tato responzivní webová stránka umožňuje manažerům získat informace potřebné k oslovení partnera: jeho úloha, povinnosti a úkoly, kontakty, kontaktní údaje. **Určit společnosti, které mohou být předány nebo převzaty** Aby mohli manažeři předvídat převod své činnosti tím, že je spojí s partnery při převodu převzetí podniku **pomoc při zachování zaměstnání seniorů** Sdělovat vedoucím pracovníkům prvky, které jim umožňují najímat seniory nebo řídit konec své kariéry svých zaměstnanců **Tato nabídka služeb, která probíhá v oblasti sdílené a koordinované GPEC, je poskytována společnostem a v důsledku důsledků pro zaměstnance.** (Czech)
11 August 2022
0 references
**_Meeting with managers_****Meeting with menedžeri savā uzņēmumā** Stāvoklis ar vadītāju, kas izceļ uzņēmuma situāciju — stiprās un vājās puses, un pēc tam: ieteikumi, palīdzība, konsultācijas, konkrētu rīku nosūtīšana, partneru kontaktinformācija. . 60 intervijas ceļveži, detalizēts ziņojums un ieteikumi tiek sagatavoti un nosūtīti līderiem **_Satikšanās ar līderiem un konkrētu elementu, instrumentu ieguldījums konsultāciju grupu sanāksmēs, pārdomās un apmaiņās, tematiskās sanāksmēs_** ** Koncertēšanas, pārdomu un apmaiņas grupa** Vadītāju kolektīvā sanāksme konsultāciju, pārdomu un apmaiņas grupas laikā, lai veicinātu apmaiņu starp tiem (prakses savstarpēja izmantošana) un nodrošinātu viņiem konkrētus elementus un instrumentus. Šīs sanāksmes vada: . divi profesionāļi HR firmas GPEC, komandas kohēzija, profesionālā apmācība, vadība, saglabāšana darbā... advokāts attiecībā uz uzņēmuma nodošanu. Šīm kolektīvajām sanāksmēm var sekot individuālas sanāksmes. Tematiskās sanāksmes** Vadītāju sanāksme tematiskās sanāksmēs, lai nodrošinātu viņiem konkrētus elementus un rīkus: . ar Master PUSO, Ministru kabineta Barthélémy & asociētie: El’Komri (darba tiesības) — ar konsultantiem par pieejamām darbavietām saistībā ar Prism, Nodarbinātības departaments, Cap Emploi. Prisme uzticētā interneta rīka īstenošanas uzraudzība. . ar Labour Medicine un Direccte, Darba inspekcijas dienestiem, par starpuzņēmumu un uzņēmumu veselības aprūpes pakalpojumiem ar vadības inovāciju speciālistiem, tiekoties West EGPECT ietvaros. Šajās sanāksmēs piedalās 53 vadītāji, AP: konsultāciju grupa un tematiskās sanāksmes apmeklējumu un sanāksmju laikā tikās 113 uzņēmumu vadītāji **Darba komitejas izveide: “darbnespējas pārvaldība”** Šī darba komiteja, kuras sastāvā ir vadītāji, HR, Direccte un Labor Medicine, strādā pie pasākumiem, kas jāievieš, lai paredzētu un novērstu darbnespēju ar uzņēmuma darbiniekiem. **Tīmekļa vietnes “Partneru ceļvedis” atjaunināšana atsaucīgā versijā** Šī atsaucīgā tīmekļa vietne ļauj menedžeriem iegūt informāciju, kas nepieciešama, lai sasniegtu partneri: tās loma, pienākumi un uzdevumi, kontaktinformācija, kontaktinformācija. **Norādiet uzņēmumus, kurus var pārsūtīt vai pārņemt** Lai vadītāji varētu paredzēt sava uzņēmuma pārcelšanu, savienojot tos ar partneriem uzņēmuma pārņemšanas procesā **palīdzība saglabāt vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātību** paziņot vadītājiem elementus, kas viņiem ļauj pieņemt darbā seniorus vai pārvaldīt savu darbinieku karjeras beigas **Šis pakalpojumu piedāvājums, kas notiek kopīgotās un koordinētās GPEC jomā, tiek sniegts uzņēmumiem un kā sekas darbiniekiem.** (Latvian)
11 August 2022
0 references
**_Cruinniú le bainisteoirí_****Cruinniú le bainisteoirí laistigh dá gcuideachta** Cur le staid na himeartha leis an mbainisteoir a leagann béim ar staid na cuideachta — láidreachtaí agus laigí agus ansin: moltaí, cabhair, comhairle, tarchur uirlisí sonracha, sonraí teagmhála comhpháirtithe. . Déantar 60 treoirleabhar agallaimh, tuarascáil mhionsonraithe agus moladh a tharraingt suas agus a chur ar aghaidh chuig na ceannairí **_Cruinniú na gceannairí agus rannchuidiú eilimintí nithiúla, uirlisí, le linn cruinnithe grúpaí comhairliúcháin, machnaimh agus malartuithe, cruinnithe téamacha_** Comhchruinniú na gceannairí le linn grúpa comhairliúchán, machnamh agus malartuithe chun malartuithe eatarthu a spreagadh (frithpháirtiú cleachtas) agus gnéithe agus uirlisí nithiúla a chur ar fáil dóibh. Is iad seo a leanas a stiúrann na cruinnithe sin: . dhá ghnólacht ghairmiúla AD don GPEC, comhtháthú foirne, gairmoiliúint, bainistíocht, coinneáil i bhfostaíocht... dlíodóir maidir le gnó a aistriú. Is féidir cruinnithe aonair a bheith ann tar éis na gcruinnithe comhchoiteanna sin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. le Master PUSO, Cabinet Barthélémy & Associates: El’Komri (dlí saothair) — le treoirchomhairleoirí ar phoist atá ar fáil, i dtaca le Prism, An Roinn Fostaíochta, Cap Emploi. Monatóireacht a dhéanamh ar chur i bhfeidhm na huirlise Idirlín a chuirtear de chúram ar Prisme. . leis na seirbhísí Leighis Saothair agus Direccte, an Chigireacht Saothair, ar idirchuideachta agus seirbhísí sláinte gnó le speisialtóirí i nuálaíocht bainistíochta, cruinniú eagraithe faoi chuimsiú an EGPECT Thiar. Freastalaíonn 53 cheannaire, Ardionadaí, ar na cruinnithe sin: cruinniú grúpa comhairliúcháin agus cruinnithe téamacha, tháinig 113 ceannaire gnó le chéile le linn cuairteanna agus cruinnithe **Coiste Oibre a fhorbairt: “bainistíocht éagumais”** Tá an coiste oibre seo, comhdhéanta de bhainisteoirí, AD, Direccte agus Leigheas Saothair, ag obair ar na bearta atá le cur i bhfeidhm chun éagumas le fostaithe na cuideachta a réamh-mheas agus a chosc. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. a ról, a dhualgais agus a chúraimí, a theagmhálaithe, a shonraí teagmhála. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
**_Srečanje z menedžerji_****Srečanje z menedžerji v njihovem podjetju** Vodenje stanja z direktorjem, ki poudarja položaj podjetja – prednosti in slabosti, in nato: priporočila, pomoč, svetovanje, prenos posebnih orodij, kontaktni podatki partnerjev. . 60 vodnikov za razgovore, podrobna poročila in priporočila se pripravi in posreduje voditeljem **_Sestanek voditeljev in prispevek konkretnih elementov, orodij, na sestankih posvetovalnih skupin, razmislekih in izmenjavah, tematskih srečanjih_** ** skupina za sodelovanje, razmislek in izmenjavo** Kolektivna seja voditeljev med skupino posvetovanj, razmislekov in izmenjav, da se spodbudi izmenjava med njimi (vzajemna praksa) in se jim zagotovijo konkretni elementi in orodja. Te sestanke vodijo: . dve strokovnjaki HR podjetja za GPEC, timska kohezija, poklicno usposabljanje, upravljanje, ohranitev zaposlitve... odvetnik v zvezi s prenosom poslovanja. Tem kolektivnim srečanjem lahko sledijo posamezna srečanja. **Tematska srečanja** srečanje voditeljev na tematskih srečanjih, da se jim zagotovijo konkretni elementi in orodja: . z mojstrom PUSO, kabinetom Barthélémyjem in sodelavcem: El’Komri (delovno pravo) – s svetovalci za razpoložljiva delovna mesta v povezavi s Prizemom, Oddelkom za zaposlovanje, Cap Emploijem. Spremljanje izvajanja internetnega orodja, ki je zaupano družbi Prisme. . s službami za medicino dela in Direccte, inšpektoratom za delo, o medpodjetniških in poslovnih zdravstvenih storitvah s strokovnjaki za vodstvene inovacije, srečanje, organizirano v okviru zahodnega EGPECT. 53 voditeljev, VP, se udeležuje teh srečanj: posvetovalna skupina in tematska srečanja 113 poslovnih voditeljev se je sestala med obiski in sestanki **Razvoj delovnega odbora: „upravljanje nezmožnosti“** Ta delovni odbor, ki ga sestavljajo menedžerji, HR, Direccte in medicina za delo, pripravlja ukrepe, ki jih je treba sprejeti za predvidevanje in preprečevanje nezmožnosti zaposlenih v podjetju. **Posodobitev spletne strani „Priročnik partnerjev“ v odzivni različici** Ta odzivna spletna stran upraviteljem omogoča, da pridobijo informacije, potrebne za doseganje partnerja: njegova vloga, dolžnosti in naloge, kontakti, kontaktni podatki. **Opredelite podjetja, ki jih je mogoče prenesti ali prevzeti** Da se vodstvenim delavcem omogoči predvidevanje prenosa njihovega poslovanja s povezovanjem s partnerji pri prenosu prevzemov podjetij **pomoč pri ohranjanju zaposlitve starejših oseb** Obveščanje vodstvenim delavcem o elementih, ki jim omogočajo zaposlovanje starejših ali upravljanje konca njihove poklicne poti **Ponudba storitev, ki poteka na področju vzajemnega in usklajenega GPEC, je na voljo podjetjem in kot posledice za zaposlene.** (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**_Среща с мениджъри_****Среща с мениджъри в рамките на тяхното дружество** Провеждане на актуално състояние с управителя, което подчертава положението на дружеството — силни и слаби страни и след това: препоръки, помощ, съвети, предаване на специфични инструменти, данни за контакт с партньорите. . Съставят се 60 ръководства за интервюта, подробен доклад и препоръки, които се изпращат на лидерите **_Среща на лидерите и приноса на конкретни елементи, инструменти, по време на срещи на консултативни групи, обсъждания и обмени, тематични срещи_** ** ** група „Концертиране, размисъл и обмен“** Колективна среща на лидерите по време на група от консултации, размисъл и обмен, за да се насърчи обменът между тях (взаимно използване на практики) и да им се предоставят конкретни елементи и инструменти. Тези срещи се водят от: . двама професионалисти HR фирми за GPEC, екипно сближаване, професионално обучение, управление, задържане на работа... адвокат по отношение на прехвърлянето на бизнеса. Тези колективни срещи могат да бъдат последвани от индивидуални заседания. **Тематични срещи** среща на лидерите на тематични срещи, за да им се предоставят конкретни елементи и инструменти: . с Master PUSO, кабинета Barthélémy & Съдружници: EL’Komri (трудово право) — с съветници по ориентиране на свободните работни места във връзка с Prism, отдел по заетостта, Cap Emploi. Мониторинг на прилагането на интернет инструмента, поверен на Prisme. . със службите на Labour Medicine и Direccte, Инспектората по труда, за междуфирмени и бизнес здравни услуги със специалисти в областта на управленските иновации, среща, организирана в рамките на Западния EGPECT. 53 лидери, ВП, присъстват на тези срещи: консултативна група и тематични срещи 113 бизнес лидери се срещнаха по време на посещения и срещи **Разработване на работен комитет: „управление на неработоспособност“** Този работен комитет, съставен от мениджъри, HR, Direccte и трудова медицина, работи по мерките, които трябва да бъдат въведени, за да се предвиди и предотврати неработоспособността на служителите на дружеството. **Актуализиране на уебсайта „Ръководство за партньори“ в отзивчива версия** Този отзивчив уеб сайт позволява на мениджърите да получат необходимата информация, за да достигнат до партньор: неговата роля, задължения и задачи, контакти, данни за контакт. **Определяне на дружествата, които могат да бъдат предавани или поемани** За да се даде възможност на мениджърите да предвидят прехвърлянето на стопанската си дейност, като ги свържат с партньорите при прехвърлянето на бизнеса **помогнете за запазване на заетостта на възрастните хора** Комуникирайте на ръководителите елементите, които им позволяват да наемат възрастни хора или да управляват края на кариерата си на своите служители **Това предложение за услуги, което се извършва в областта на взаимното и координирано GPEC, се предоставя на дружествата и като последствия за служителите.** (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**_Laqgħa mal-maniġers_****Laqgħa ma ‘maniġers fi ħdan il-kumpanija tagħhom** Twettiq ta’ stat ta ‘play mal-maniġer li jenfasizza s-sitwazzjoni tal-kumpanija — qawwiet u dgħufijiet u mbagħad: rakkomandazzjonijiet, għajnuna, pariri, trażmissjoni ta’ għodod speċifiċi, dettalji ta’ kuntatt tal-imsieħba. . 60 gwida għall-intervista, rapport dettaljat u rakkomandazzjoni, jitħejjew u jintbagħtu lill-mexxejja **_Laqgħat tal-mexxejja u l-kontribut ta’ elementi konkreti, għodod, matul il-laqgħat tal-gruppi ta’ konsultazzjoni, riflessjonijiet u skambji, laqgħat tematiċi_** ** Konċertazzjoni, riflessjoni u grupp ta’ skambju** Laqgħa kollettiva tal-mexxejja matul grupp ta’ konsultazzjonijiet, riflessjoni u skambji sabiex jitħeġġu l-iskambji bejniethom (mutwalizzazzjoni tal-prattiki) u jiġu pprovduti b’elementi u għodod konkreti. Dawn il-laqgħat huma mmexxija minn: żewġ ditti professjonali tal-HR għall-GPEC, il-koeżjoni tat-tim, it-taħriġ vokazzjonali, il-ġestjoni, iż-żamma fl-impjieg... avukat fir-rigward tat-trasferiment tan-negozju. Dawn il-laqgħat kollettivi jistgħu jiġu segwiti minn laqgħat individwali. **Laqgħat tematiċi** Laqgħa tal-Mexxejja f’laqgħat tematiċi biex jipprovdulhom elementi u għodod konkreti: . bil-Master PUSO, il-Kabinett Barthélémy & Assoċjati: EL’Komri (liġi tax-xogħol) — b’konsulenti ta’ gwida dwar l-impjiegi disponibbli, b’rabta ma’ Prism, Dipartiment tal-Impjiegi, Kap Emploi. Monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-għodda tal-Internet fdata lil Prisme. . mas-servizzi tal-Mediċina tax-Xogħol u d-Direccte, l-Ispettorat tax-Xogħol, dwar is-servizzi tas-saħħa bejn il-kumpaniji u n-negozji ma’ speċjalisti fl-innovazzjoni maniġerjali, laqgħa organizzata fi ħdan il-qafas tal-EGPECT tal-Punent. 53 mexxej, HR, jattendu dawn il-laqgħat: il-grupp ta’ konsultazzjoni u l-laqgħat tematiċi 113-il mexxej tan-negozju ltaqgħu matul iż-żjarat u l-laqgħat **Żvilupp ta’ Kumitat ta’ Ħidma: “ġestjoni tal-inkapaċità”** Dan il-kumitat ta’ ħidma, magħmul minn maniġers, HR, Direccte u Labor Medicine, qed jaħdem fuq il-miżuri li għandhom jiġu stabbiliti biex jantiċipaw u jipprevjenu l-inkapaċità mal-impjegati tal-kumpanija. ** L-aġġornament tal-“Gwida tal-Imsieħba” websajt fil-verżjoni risponsiva** Dan is-sit web risponsiv jippermetti lill-maniġers jiksbu l-informazzjoni meħtieġa biex jilħqu sieħeb: ir-rwol, id-dmirijiet u l-kompiti tiegħu, il-kuntatti, id-dettalji ta’ kuntatt. **Jidentifikaw il-kumpaniji li jistgħu jiġu trasmessi jew meħuda ** Biex jippermettu lill-maniġers jantiċipaw it-trasferiment tan-negozju tagħhom billi jgħaqqduhom mas-sħab fit-trasferiment tal-akkwiżizzjoni ta’ negozju **jgħinu biex iżommu l-impjieg tal-anzjani** Jikkomunikaw lill-maniġers l-elementi li jippermettulhom jirreklutaw anzjani jew jimmaniġġjaw it-tmiem tal-karrieri tagħhom tal-impjegati tagħhom **Din l-offerta ta’ servizz, li ssir fil-qasam tal-GPEC mutwalizzat u kkoordinat, tiġi pprovduta lill-kumpaniji u permezz ta’ konsegwenzi lill-impjegati.** (Maltese)
11 August 2022
0 references
**_Reunião com gestores_****Reunião com gestores da sua empresa**Fazer o ponto da situação com o gestor que destaque a situação da empresa — pontos fortes e fracos e, em seguida: recomendações, ajuda, aconselhamento, transmissão de ferramentas específicas, contactos dos parceiros. . São elaborados e transmitidos aos dirigentes 60 guias de entrevista, relatórios pormenorizados e recomendações **_Reunião dos dirigentes e contributo de elementos e instrumentos concretos, durante as reuniões dos grupos de consulta, reflexões e intercâmbios, reuniões temáticas **** Grupo de concertação, reflexão e intercâmbio ** Reunião coletiva dos dirigentes durante um grupo de consultas, reflexão e intercâmbios, a fim de incentivar os intercâmbios entre eles (mutualização das práticas) e de lhes fornecer elementos e instrumentos concretos. Estas reuniões são conduzidas por: . duas empresas profissionais de RH para o GPEC, coesão de equipa, formação profissional, gestão, manutenção no emprego... um advogado no que diz respeito à transferência de negócios. Estas reuniões coletivas podem ser seguidas de reuniões individuais. **Reuniões temáticas**Reunião de dirigentes em reuniões temáticas para lhes fornecer elementos e instrumentos concretos: . com Master PUSO, Gabinete Barthélémy & Associados: El'Komri (direito do trabalho) — com conselheiros de orientação sobre os empregos disponíveis, em ligação com a Prism, Departamento do Emprego, Cap Emploi. Acompanhamento da implementação da ferramenta Internet confiada à Prisme. . com os serviços de Medicina do Trabalho e Direccte, a Inspecção do Trabalho, sobre os serviços de saúde interempresas e empresariais com especialistas em inovação de gestão, uma reunião organizada no âmbito da EGPECT Ocidental. 53 dirigentes, RH, participam nestas reuniões: grupo de consulta e reuniões temáticas 113 dirigentes empresariais reuniram-se durante visitas e reuniões **Desenvolvimento de um comité de trabalho: «gestão da incapacidade»** Este comité de trabalho, composto por gestores, RH, Direccte e Medicina do Trabalho, está a trabalhar nas medidas a implementar para antecipar e prevenir a incapacidade junto dos trabalhadores da empresa. **Atualização do sítio Web «Guia dos Parceiros» em versão sensível** Este sítio Web sensível permite aos gestores obter as informações necessárias para chegar a um parceiro: o seu papel, funções e tarefas, contactos, dados de contacto. **Identificar as empresas que podem ser transmitidas ou adquiridas**Permitir que os gestores antecipem a transferência dos seus negócios, ligando-os aos sócios na transferência da aquisição de negócios **ajudar a manter o emprego dos seniores**Comunicar aos gestores os elementos que lhes permitam recrutar seniores ou gerir o fim da carreira dos seus trabalhadores**Esta oferta de serviços, que tem lugar no âmbito do GPEC mutualizado e coordenado, é fornecida às empresas e como consequência aos trabalhadores**. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**_Mød med ledere_****Møde med ledere inden for deres virksomhed** Gennemføre en status med lederen, der fremhæver virksomhedens situation — styrker og svagheder og derefter: anbefalinger, hjælp, rådgivning, overførsel af specifikke værktøjer, kontaktoplysninger for partnere. . 60 interviewvejledninger, detaljerede rapporter og anbefalinger udarbejdes og fremsendes til lederne **_Møde for lederne og bidrag fra konkrete elementer, værktøjer, under møder i høringsgrupper, refleksioner og udvekslinger, tematiske møder_**** ** Samordnings-, refleksions- og udvekslingsgruppe** Kollektivt møde mellem lederne under en gruppe konsultationer, overvejelser og udvekslinger for at tilskynde til udveksling mellem dem (gensidiggørelse af praksis) og give dem konkrete elementer og redskaber. Disse møder ledes af: . to professionelle HR-firmaer for GPEC, teamsammenhørighed, erhvervsuddannelse, ledelse, fastholdelse i beskæftigelse... en advokat i forbindelse med virksomhedsoverdragelse. Disse kollektive møder kan følges op af individuelle møder. **Tematiske møder** Ledernes møde på tematiske møder for at give dem konkrete elementer og værktøjer: . med Master PUSO, kabinet Barthélémy & Associates: El'Komri (arbejdsret) — med vejledere om ledige job i forbindelse med Prism, arbejdsformidlingen, Cap Emploi. Overvågning af gennemførelsen af det internetværktøj, der er betroet Prisme. et møde, der afholdes inden for rammerne af det vestlige EGPECT, i samarbejde med arbejdsmedicin og direccte, arbejdsinspektoratet, om sundhedstjenester på tværs af virksomheder og virksomheder med specialister i ledelsesmæssig innovation. 53 ledere, HR, deltager i disse møder: høringsgruppen og tematiske møder 113 erhvervsledere mødtes under besøg og møder **Udvikling af et arbejdsgruppeudvalg: "ledelse af uarbejdsdygtighed"** Denne arbejdsgruppe, der består af ledere, HR, Direccte og Labor Medicine, arbejder på de foranstaltninger, der skal træffes for at foregribe og forhindre uarbejdsdygtighed hos virksomhedens ansatte. **Opdatering af webstedet "Partners' Guide" i responsiv version** Dette responsive websted gør det muligt for ledere at indhente de oplysninger, der er nødvendige for at nå frem til en partner: dens rolle, pligter og opgaver, kontakter, kontaktoplysninger. **Identificer de virksomheder, der kan overføres eller overtages** For at give ledere mulighed for at foregribe overførslen af deres virksomhed ved at forbinde dem med partnerne i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen ** bidrage til at opretholde ansættelsen af seniorer** Kommunikation til ledere af de elementer, der sætter dem i stand til at rekruttere seniorer eller styre afslutningen af deres medarbejderes karrierer ** Dette servicetilbud, der finder sted på området for gensidiggjort og koordineret GPEC, leveres til virksomheder og som følge heraf for arbejdstagerne.** (Danish)
11 August 2022
0 references
**_Întâlnire cu managerii_****Întâlnire cu managerii din cadrul companiei lor** Conducerea unei situații cu managerul care evidențiază situația companiei – punctele forte și punctele slabe și apoi: recomandări, ajutor, consiliere, transmiterea de instrumente specifice, date de contact ale partenerilor. . 60 de ghiduri de interviu, raport detaliat și recomandări, sunt elaborate și transmise liderilor **_Întâlnirea liderilor și contribuția unor elemente concrete, instrumente, în cadrul reuniunilor grupurilor de consultare, reflecții și schimburi, reuniuni tematice_** Concertație, reflecție și schimb** Reuniune colectivă a liderilor în cadrul unui grup de consultări, reflecții și schimburi pentru a încuraja schimburile între aceștia (mutualizarea practicilor) și pentru a le oferi elemente și instrumente concrete. Aceste reuniuni sunt conduse de: . două profesioniste firme de resurse umane pentru GPEC, coeziunea echipei, formare profesională, management, păstrarea în muncă... un avocat în ceea ce privește transferul de afaceri. Aceste reuniuni colective pot fi urmate de reuniuni individuale. **Reuniuni tematice** Reuniunea liderilor în cadrul reuniunilor tematice pentru a le oferi elemente și instrumente concrete: . cu Master PUSO, Cabinet Barthélémy & Asociații: El’Komri (dreptul muncii) – cu consilieri de orientare cu privire la locurile de muncă disponibile, în legătură cu Prism, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Cap Emploi. Monitorizarea punerii în aplicare a instrumentului internet încredințat Prisme. . cu serviciile de Medicina Muncii si Direccte, Inspectoratul Muncii, privind serviciile de sanatate inter-societate si business cu specialisti in inovare manageriala, intalnire organizata in cadrul EGPECT Vest. 53 de lideri, ÎR, participă la aceste reuniuni: grupul consultativ și reuniunile tematice 113 lideri ai mediului de afaceri s-au reunit în timpul vizitelor și reuniunilor **Dezvoltarea unui comitet de lucru: „gestionarea incapacitatii”** Acest comitet de lucru, format din manageri, HR, Direccte si Medicina Muncii, lucreaza la masurile ce vor fi puse in aplicare pentru anticiparea si prevenirea incapacitatii fata de angajatii companiei. **Actualizarea site-ului „Ghidul partenerilor” în versiune receptivă** Acest site web receptiv permite managerilor să obțină informațiile necesare pentru a ajunge la un partener: rolul, sarcinile și sarcinile sale, contactele, datele de contact. **Identificați societățile care pot fi transmise sau preluate** pentru a permite managerilor să anticipeze transferul activității lor prin conectarea lor cu partenerii în transferul preluării de afaceri **Ajută la menținerea angajării persoanelor în vârstă** Comunicarea către manageri a elementelor care le permit să recruteze persoane în vârstă sau să gestioneze sfârșitul carierei angajaților lor **Această ofertă de servicii, care are loc în domeniul GPEC mutualizat și coordonat, este furnizată societăților și ca urmare a consecințelor pentru angajați.** (Romanian)
11 August 2022
0 references
**_Träffa med chefer_****Att träffa chefer inom sitt företag** Att genomföra en lägesrapport med chefen som belyser företagets situation – styrkor och svagheter och sedan: rekommendationer, hjälp, rådgivning, överföring av specifika verktyg, kontaktuppgifter till partner. . 60 intervjuguider, detaljerade rapporter och rekommendationer utarbetas och vidarebefordras till ledarna **_Sammanträde med ledarna och bidrag från konkreta element, verktyg, under möten i samrådsgrupper, reflektioner och utbyten, tematiska möten_** ** Konsultation, reflektion och utbytesgrupp** Kollektivt möte mellan ledarna under en grupp samråd, reflektioner och utbyten för att uppmuntra utbyten dem emellan (ömsesidig tillämpning av praxis) och förse dem med konkreta element och verktyg. Dessa möten leds av . två professionella HR-företag för GPEC, teamsammanhållning, yrkesutbildning, ledning, bibehållande av anställning... en advokat med avseende på överlåtelse av företag. Dessa kollektiva möten kan följas av enskilda möten. **Tematiska möten** Ledarnas möte vid tematiska möten för att förse dem med konkreta inslag och verktyg: . med Master PUSO, kabinett Barthélémy & Associates: El’Komri (arbetsrätt) – med vägledningsrådgivare om lediga jobb, i samband med Prism, Arbetsmarknadsavdelningen, Cap Emploi. Övervakning av genomförandet av det Internetverktyg som Prisme anförtrotts. . i samarbete med Labour Medicine och Direccte, yrkesinspektionen, om företagsinterna hälso- och sjukvårdstjänster med specialister på ledarskapsinnovation, ett möte anordnat inom ramen för West EGPECT. 53 ledare, den höga representanten, deltar i dessa möten: samrådsgruppen och tematiska möten 113 företagsledare träffades under besök och möten **Utveckling av en arbetsgrupp: ”hantering av arbetsoförmåga”** Denna arbetskommitté, som består av chefer, HR, Direccte och Labor Medicine, arbetar med de åtgärder som ska införas för att förutse och förhindra arbetsoförmåga hos företagets anställda. **Uppdatera webbplatsen ”Partners’ Guide” i responsiv version** Denna responsiva webbplats gör det möjligt för chefer att få den information som krävs för att nå en partner: dess roll, uppgifter och uppgifter, kontakter, kontaktuppgifter. **Identifiera de företag som kan överföras eller övertas** För att cheferna ska kunna föregripa överlåtelsen av sin verksamhet genom att knyta dem till partnerna vid överlåtelsen av företagsövertagandet **bidra till att behålla anställningen av seniorer** Kommunicera till chefer de element som gör det möjligt för dem att rekrytera seniorer eller hantera slutet av deras karriärer för sina anställda **Detta tjänsteerbjudande, som äger rum inom det ömsesidiga och samordnade GPEC-området, tillhandahålls företagen och som konsekvenser för de anställda.** (Swedish)
11 August 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600923
0 references