SUPPORT TO AND IN EMPLOYMENT (Q3681294)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3681294 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORT TO AND IN EMPLOYMENT |
Project Q3681294 in France |
Statements
38,514.73 Euro
0 references
80,998.39 Euro
0 references
47.55 percent
0 references
2 January 2016
0 references
30 December 2016
0 references
CENTRE DE FORMATION DES ETATS-UNIS
0 references
En conformité avec le cahier des charges, l'Accompagnement Vers et Dans l'Emploi est une action d'accompagnement individualisé du parcours professionnel des publics cibles, les plus fragilisés dans leur parcours d'insertion. Gérés sous la forme d'itinéraires composés d'étapes de parcours, issues du droit commun comme des actions plie allies spécifiques, les accompagnements sont adaptés aux situations singulières dans la finalité de l'accès à l'emploi choisi et des sorties positives. La mission d'accompagnement vers et dans l'emploi est animée dans un cadre partenarial étroit avec au centre le béficiaire de l'opération. les partenariats sont pluriels relevant tant du domaine social, santé (pour établir les relais à bon escient et aider la personne dans sa résolution de problèmes dits "périphériques") qu'éonomique (liens avec les entreprises pour favoriser les enquêtes professionnelles, immersions dans l'emploi...) Des entretiens individualisés réguliers permettent à la personne de s'approprier son itinéraire, de construire son projet d'insertion socio- professionnel, en accédant en permanence aux informations sur les réalités de l'emploi et de l'orientation professionnelle. En alternance avec des temps plus collectifs qui permettent de travailler différemment, de développer la compétence relationnelle / communication / capacité de collaboration en équipe, ces entretiens représentent des repères mobilisant le participant sur son projet, selon son rythme et dans un cadre clair et partagé. **Objectifs et résultats attendus :** \- accompagnement de 110 participants vers l'emploi : sécurisation du parcours lors des accès à l'emploi dans la finalité de l'emploi plus durable, \- insertion et maintien dans l'emploi des publics dits prioritaires, \- aide à la reprise de confiance en ses capacités à agir sur soi et sur son environnement professionnel, \- aide à l'élaboration de projets d'insertion professionnelle réalistes, \- engagement des participants dans 3 étapes dont une dans les trois premiers mois. **Moyens prévus** \- une équipe de Conseillers Orientation Emploi formée et professionnalisée, maîtrisant la démarche d'accompagnement de parcours, d'orientation professionnelle, les tests d'orientation, \- un accueil et cadre propice à l'accompagnement (personnel et locaux), \- des moyens matériels et techniques permettant un accueil de qualité et la mise en place d'ateliers collectifs axés sur l'orientation, la communication professionnelle et l'accès à l'emploi. **Modalités de suivi des participants :** Les participants sont suivis si possible par la même Conseillère Orientation Emploi tout au long du parcours Plie. Comme spécifié dans le descriptif de l'action et conformément au cahier des charges et à l'ensemble des outils mis en place par le PLIE ALLIES, un diagnostic de situation est réalisé en début de parcours. Même s'il est consolidé et ajusté tout au long de l'action, il permet de définir avec le participant les objectifs opérationnels et les modalités d'accompagnement, le rythme, sachant que celui-ci reste cadré par le cahier des charges (par expérience et en moyenne, deux à trois contacts mensuels jalonnent le parcours) - Les participants sont présentés en amont de leur entrée dans le cadre de la commission de validation. Un accueil particulier est réalisé afin d'identifier la plus value d'une intégration dans le cadre du PLIE. Il se peut que plusieurs entretiens / ateliers / rencontres soient nécessaires avant une implication dans le PLIE. L'objectif est bien d'identifier les apports d'une entrée dans le cadre du PLIE au regard d'un pré diagnostic personnalisé. Ce dernier est aussi adapté au « profil » des participants. Ainsi, les personnes rencontrant des difficultés linguistiques sont accueillies de manière spécifique, les évaluations et outils du diagnostic sont adaptés à leurs difficultés. La mobilisation des participants se réalise progressivement, en fonction de leur propre situation. Comme décrit dans notre démarche et les contenus de l'accompagnement, les phases sont adaptées à la situation personnelle du participant. L'objectif est que la personne ne se sente ni jugée, ni en échec dans son accompagnement, qu'elle puisse donner y compris dans les moments délicats, un sens précis. Ainsi, elle peut prendre part de plus en plus activement à la construction de son projet en intégrant les outils d'évaluation et au-delà la démarche de projet. Un des outils les plus efficaces de mobilisation reste la valorisation des compétences, aptitudes du participant et des potentialités du parcours que le conseiller cherche en permanence à mettre en exergue afin que la personne puisse ancrer les bases de son travail et œuvrer à la résolution de ses difficultés Enfin, l'équilibre et le positionnement des temps collectifs et individuels favorisent l'implication des participants. Des ateliers "Interressources" sont devenus sur certains mois, un temps de rencontre, sur d'autres un temps de demande (French)
0 references
In accordance with the specifications, Accompanyment Towards et Dans l’Emploi is an individualised support for the career path of the target audiences, the most vulnerable in their integration pathway. Managed in the form of itineraries consisting of journey stages, derived from the ordinary law as specific fold actions, the accompaniment is adapted to unique situations for the purpose of access to the chosen employment and positive exits. The mission of accompaniment to and in employment is animated in a close partnership with the beficiary of the operation at the centre. The partnerships are multi-faceted both in the social field, health (to establish the appropriate relays and help the person in his or her resolution of so-called “perpherical” problems) as well as eonomic (links with companies to promote professional surveys, immersions in employment...) Regular individualised interviews allow the person to take ownership of his or her itinerary, to build his project of socio-professional integration, by constantly accessing information on the realities of employment and vocational guidance. Alternating with more collective times that allow you to work differently, to develop the relational skills/communication/capacity for team collaboration, these interviews represent benchmarks mobilising the participant on their project, according to their pace and in a clear and shared framework. **Objectives and expected results:** \- accompanying 110 participants towards employment: securing the pathway when accessing employment for the purpose of more sustainable employment, \- insertion and retention in employment of the so-called priority audiences, \- helps to regain confidence in one’s ability to act on oneself and on its working environment, \- helps develop realistic employment integration projects, \- engage participants in 3 stages, including one within the first three months. **Means provided** \- a team of Orientation Counsellors trained and professionalised, mastering the process of accompanying careers, career guidance, orientation tests, \- a welcome and framework conducive to coaching (personal and local), \- material and technical means enabling quality reception and the setting up of collective workshops focused on guidance, professional communication and access to employment. **Participants’ follow-up arrangements:** Participants are followed if possible by the same Employment Guidance Advisor throughout the Plie route. As specified in the description of the action and in accordance with the specifications and all the tools put in place by the PLIE ALLIES, a situation diagnosis is made at the beginning of the journey. Even if it is consolidated and adjusted throughout the action, it allows the participant to define with the participant the operational objectives and the accompanying arrangements, the pace, knowing that the latter remains framed by the specifications (by experience and on average, two to three monthly contacts mark the course) — Participants are presented ahead of their entry into the validation commission. A special welcome is made in order to identify the most value of integration within the framework of the PLIE. Several interviews/workshops/meetings may be required before being involved in the PLIE. The aim is to identify the inputs of an entry under the PLIE in the light of a personalised pre-diagnosis. The latter is also adapted to the “profile” of the participants. Thus, people with language difficulties are welcomed in a specific way, diagnostic assessments and tools are adapted to their difficulties. The mobilisation of participants is carried out gradually, depending on their own situation. As described in our approach and the contents of the accompaniment, the phases are adapted to the personal situation of the participant. The objective is that the person does not feel, or fail in accompanying, that he can give a precise meaning, including in delicate moments. Thus, it can take an increasingly active part in the construction of its project by integrating evaluation tools and beyond the project process. One of the most effective tools of mobilisation remains the valorisation of the skills, abilities of the participant and the potentialities of the course that the advisor constantly seeks to highlight so that the person can anchor the foundations of his work and work to solve his or her difficulties Finally, the balance and positioning of collective and individual times promote the involvement of the participants. Workshops “Interresources” have become over some months, a meeting time, on others a time of demand (English)
18 November 2021
0.0261860698596655
0 references
In Übereinstimmung mit dem Lastenheft ist die Begleitung nach und in der Beschäftigung eine individuelle Begleitmaßnahme für den beruflichen Werdegang der Zielgruppen, die in ihrem Eingliederungsweg am stärksten gefährdet sind. Die Begleitungen werden in Form von Routen, die sich aus Streckenabschnitten zusammensetzen, die sich aus dem allgemeinen Recht ergeben, wie z. B. spezifisch kombinierte Aktionen, an die besonderen Situationen angepasst, um den Zugang zur gewählten Beschäftigung und die positiven Ausgänge zu ermöglichen. Die Begleitungsmission in und in der Beschäftigung wird in einem engen partnerschaftlichen Rahmen mit dem Leiter der Operation im Zentrum geleitet. Die Partnerschaften sind in den Bereichen Soziales, Gesundheit (um die Kontaktstellen sinnvoll zu schaffen und die Person bei der Lösung sogenannter „Peripherieprobleme“ zu unterstützen) und eonomisch (Verknüpfung mit den Unternehmen, um Berufserhebungen zu fördern, Eintauchen in die Beschäftigung...) Regelmäßige individualisierte Interviews ermöglichen es der Person, sich ihren Weg zu eigen zu machen, ihr Projekt der sozialen und beruflichen Eingliederung zu konzipieren, indem sie ständig auf Informationen über die beruflichen Realitäten und die Beschäftigungslage zugreifen. Abwechselnd mit mehr kollektiven Zeiten, die es ermöglichen, anders zu arbeiten, die Beziehungskompetenz/Kommunikationsfähigkeit/Teamkooperation zu entwickeln, stellen diese Interviews Orientierungspunkte dar, die den Teilnehmer in seinem Projekt entsprechend seinem Rhythmus und in einem klaren und gemeinsamen Rahmen mobilisieren. **Ziele und erwartete Ergebnisse:** \- Begleitung von 110 Teilnehmern auf dem Weg zur Beschäftigung: Sicherung des Weges beim Zugang zur Beschäftigung mit dem Ziel einer nachhaltigeren Beschäftigung, \- Eingliederung und Weiterbeschäftigung der so genannten prioritären Zielgruppen, \- Hilfe bei der Wiederherstellung des Vertrauens in seine Fähigkeit, auf sich selbst und auf sein Arbeitsumfeld einzuwirken, \- Hilfe bei der Entwicklung realistischer Projekte zur beruflichen Eingliederung, \- Engagement der Teilnehmer in drei Phasen, von denen einer in den ersten drei Monaten. **Vorgesehene Mittel*** \- ein ausgebildetes und professionelles Team von Beratern für Berufsberatung, Berufsberatung, Berufsberatung, Orientierungstests, willkommene und begleitende Rahmenbedingungen (persönlich und lokal), \- materielle und technische Mittel, die eine qualitativ hochwertige Aufnahme und die Einrichtung von Gruppenworkshops ermöglichen, die sich auf Beratung, berufliche Kommunikation und den Zugang zur Beschäftigung konzentrieren. **Verfahren zur Nachverfolgung der Teilnehmer:** Die Teilnehmer werden, wenn möglich, von derselben Beraterin für Beschäftigungsorientierung während des gesamten Plie-Kurses verfolgt. Wie in der Beschreibung der Maßnahme angegeben und in Übereinstimmung mit der Leistungsbeschreibung und allen vom PLIE ALLIES eingesetzten Instrumenten wird zu Beginn der Fahrt eine Situationsdiagnose durchgeführt. Auch wenn er während der gesamten Maßnahme konsolidiert und angepasst wird, ermöglicht es es, gemeinsam mit dem Teilnehmer die operativen Ziele und die Begleitmodalitäten festzulegen, wobei der Rhythmus zu berücksichtigen ist, da er durch das Lastenheft vorgegeben bleibt (durch Erfahrung und im Durchschnitt zwei bis drei monatliche Kontakte auf der Strecke stehen) – Die Teilnehmer werden vor ihrem Eintritt in die Validierungskommission vorgestellt. Es wird ein besonderer Empfang gefunden, um den Mehrwert einer Integration im Rahmen des PLIE zu ermitteln. Vor einer Beteiligung an der PLIE können mehrere Gespräche/Workshops/Treffen erforderlich sein. Ziel ist es, die Zufuhren eines Eintrags im Rahmen des PLIE anhand einer individuellen Vordiagnose zu ermitteln. Letzteres ist auch an das „Profil“ der Teilnehmer angepasst. So werden Personen mit Sprachschwierigkeiten speziell aufgenommen, Bewertungen und Diagnoseinstrumente sind auf ihre Schwierigkeiten zugeschnitten. Die Mobilisierung der Teilnehmer erfolgt nach und nach entsprechend ihrer jeweiligen Situation. Wie in unserem Ansatz und den Inhalten der Begleitung beschrieben, sind die Phasen an die persönliche Situation des Teilnehmers angepasst. Ziel ist es, dass sich die Person in ihrer Begleitung weder beurteilt noch gescheitert fühlt, dass sie auch in heikelen Momenten einen bestimmten Sinn geben kann. So kann sie sich zunehmend aktiv am Projektaufbau beteiligen, indem sie die Bewertungsinstrumente und darüber hinaus den Projektansatz integriert. Eines der wirksamsten Instrumente zur Mobilisierung bleibt die Aufwertung der Kompetenzen, Fähigkeiten des Teilnehmers und des Potenzials des Kurses, den der Berater ständig herauszustellen sucht, damit die Person die Grundlagen ihrer Arbeit festigen und auf die Lösung ihrer Schwierigkeiten hinarbeiten kann. Schließlich fördern die Ausgewogenheit und Positionierung der kollektiven und individuellen Zeiten die Beteiligung der Teilnehmer. (German)
1 December 2021
0 references
In overeenstemming met de specificaties is begeleiding Towards et Dans l’Emploi een geïndividualiseerde ondersteuning voor het loopbaantraject van de doelgroepen, de meest kwetsbaren in hun integratietraject. De begeleiding wordt beheerd in de vorm van trajecten bestaande uit reisfasen, afgeleid van het gemene recht als specifieke vouwacties, en is aangepast aan unieke situaties met het oog op toegang tot de gekozen baan en positieve uittredingen. De missie van begeleiding bij en in het werk wordt geanimeerd in een nauw partnerschap met de bemiddelaar van de operatie in het centrum. De partnerschappen zijn veelzijdig, zowel op sociaal gebied, gezondheid (om de juiste relais tot stand te brengen en de persoon te helpen bij zijn of haar oplossing van zogenaamde „perferische” problemen) als eonomische (verbanden met bedrijven om professionele enquêtes te bevorderen, onderdompeling in het werk...). Regelmatige geïndividualiseerde interviews stellen de persoon in staat om eigenaar te worden van zijn of haar route, om zijn project van sociaal-professionele integratie te bouwen, door voortdurend toegang te krijgen tot informatie over de realiteit van werkgelegenheid en beroepskeuzebegeleiding. Afgewisseld met meer collectieve tijden die je in staat stellen om anders te werken, om de relationele vaardigheden/communicatie/capaciteit voor teamsamenwerking te ontwikkelen, zijn deze interviews benchmarks die de deelnemer mobiliseren voor hun project, afhankelijk van hun tempo en in een duidelijk en gedeeld kader. **Doelstellingen en verwachte resultaten:** \- begeleiden van 110 deelnemers op weg naar werkgelegenheid: het veiligstellen van de weg bij de toegang tot werk met het oog op duurzamere werkgelegenheid, \- invoeging en behoud van de zogenaamde prioritaire doelgroepen, \- draagt bij tot het herstel van het vertrouwen in iemands vermogen om op zichzelf en in zijn werkomgeving te handelen, \- draagt bij tot de ontwikkeling van realistische werkgelegenheidsintegratieprojecten, \- betrekt deelnemers in drie fasen, waaronder één in de eerste drie maanden. **Wordt verstrekt** \- een team van oriëntatieraden opgeleid en geprofessionaliseerd, het beheersen van het proces van begeleide loopbanen, loopbaanbegeleiding, oriëntatietests, \- een welkom en kader dat bevorderlijk is voor coaching (persoonlijk en lokaal), \- materiaal en technische middelen voor kwaliteitsreceptie en het opzetten van collectieve workshops gericht op begeleiding, professionele communicatie en toegang tot werk. **De follow-upregelingen van de deelnemers:** Deelnemers worden indien mogelijk gevolgd door dezelfde adviseur voor werkgelegenheidsbegeleiding gedurende de gehele Plie-route. Zoals gespecificeerd in de beschrijving van de actie en in overeenstemming met de specificaties en alle instrumenten die door de PLIE ALLIES zijn ingesteld, wordt aan het begin van de reis een situatiediagnose gesteld. Zelfs als het tijdens de gehele actie wordt geconsolideerd en aangepast, stelt het de deelnemer in staat om samen met de deelnemer de operationele doelstellingen en de bijbehorende regelingen vast te stellen, het tempo, in de wetenschap dat deze laatste in het bestek blijft (gemiddeld twee tot drie maandelijkse contacten markeren de cursus) — deelnemers worden vóór hun toetreding tot de valideringscommissie gepresenteerd. Er wordt een speciale verwelkoming gegeven om de grootste waarde van integratie in het kader van de PLIE vast te stellen. Er kunnen verschillende interviews/workshops/vergaderingen nodig zijn voordat ze bij de PLIE worden betrokken. Het doel is de input van een vermelding in het kader van de PLIE te identificeren in het licht van een gepersonaliseerde prediagnose. Dit laatste is ook aangepast aan het „profiel” van de deelnemers. Mensen met taalproblemen worden dan ook op een specifieke manier verwelkomd, diagnostische beoordelingen en instrumenten worden aangepast aan hun moeilijkheden. De mobilisatie van deelnemers wordt geleidelijk uitgevoerd, afhankelijk van hun eigen situatie. Zoals beschreven in onze aanpak en de inhoud van de begeleiding, worden de fasen aangepast aan de persoonlijke situatie van de deelnemer. Het doel is dat de persoon niet voelt, of faalt, dat hij een precieze betekenis kan geven, ook in delicate momenten. Zo kan zij een steeds actievere rol spelen in de bouw van haar project door evaluatie-instrumenten te integreren en verder te gaan dan het projectproces. Een van de meest effectieve middelen van mobilisatie blijft de valorisatie van de vaardigheden, capaciteiten van de deelnemer en de mogelijkheden van de cursus die de adviseur voortdurend probeert te benadrukken, zodat de persoon de fundamenten van zijn werk kan verankeren en kan werken om zijn of haar problemen op te lossen. Ten slotte bevorderen de balans en positionering van collectieve en individuele tijden de betrokkenheid van de deelnemers. Workshops „Interresources” zijn over een aantal maanden, een vergadertijd, op anderen een tijd van vra... (Dutch)
6 December 2021
0 references
In conformità con le specifiche, l'accompagnamento Verso et Dans l'Emploi è un supporto personalizzato per il percorso di carriera dei destinatari, i più vulnerabili nel loro percorso di integrazione. Gestito sotto forma di itinerari costituiti da tappe di viaggio, derivati dalla legge ordinaria come azioni pieghe specifiche, l'accompagnamento è adattato a situazioni uniche ai fini dell'accesso all'occupazione prescelta e delle uscite positive. La missione di accompagnamento e di occupazione è animata in stretta collaborazione con il personale dell'operazione al centro. Le partnership sono multiformi sia in campo sociale, sanitario (per stabilire i referenti appropriati e aiutare la persona nella sua risoluzione dei problemi cosiddetti "perferici") sia enomica (collegamenti con le aziende per promuovere indagini professionali, immersione nell'occupazione...) Interviste individualizzate regolari permettono alla persona di prendere possesso del suo itinerario, di costruire il suo progetto di integrazione socio-professionale, accedendo costantemente alle realtà del lavoro e dell'orientamento professionale. Alternandosi a tempi più collettivi che consentono di lavorare in modo diverso, di sviluppare le competenze relazionali/comunicazioni/capacità di collaborazione di squadra, queste interviste rappresentano benchmark che mobilitano il partecipante sul loro progetto, secondo il loro ritmo e in un quadro chiaro e condiviso. **Obiettivi e risultati attesi:** \- accompagnando 110 partecipanti verso l'occupazione: garantire il percorso di accesso all'occupazione ai fini di un'occupazione più sostenibile, l'inserimento e il mantenimento nell'occupazione dei cosiddetti pubblici prioritari, \- aiuta a riconquistare la fiducia nella propria capacità di agire su se stessi e sul suo ambiente di lavoro, \- aiuta a sviluppare progetti realistici di integrazione occupazionale, \- coinvolgere i partecipanti in 3 fasi, compresa una entro i primi tre mesi. **Mezzi forniti** \- un team di consulenti per l'orientamento formato e professionalizzato, che padroneggia il processo di accompagnamento delle carriere, dell'orientamento professionale, dei test di orientamento, \- un'accoglienza e un quadro favorevole al coaching (personale e locale), \- mezzi materiali e tecnici che consentono un'accoglienza di qualità e la creazione di seminari collettivi incentrati sull'orientamento, la comunicazione professionale e l'accesso al lavoro. **Disposizioni di follow-up dei partecipanti:** i partecipanti sono seguiti, se possibile, dallo stesso consulente per l'orientamento in materia di occupazione lungo tutta la rotta di Plie. Come specificato nella descrizione dell'azione e in conformità alle specifiche e a tutti gli strumenti messi in atto dalle ALLIE PIÙ, all'inizio del viaggio viene effettuata una diagnosi di situazione. Anche se è consolidato e adeguato in tutta l'azione, consente al partecipante di definire con il partecipante gli obiettivi operativi e le modalità di accompagnamento, il ritmo, sapendo che quest'ultimo rimane inquadrato dalle specifiche (per esperienza e in media, due o tre contatti mensili segnano il corso) — I partecipanti sono presentati prima del loro ingresso nella commissione di convalida. Un'accoglienza particolare è rivolta al fine di individuare il maggior valore dell'integrazione nel quadro del PLIE. Prima di partecipare al PLIE possono essere richiesti diversi colloqui/workshop/riunioni. L'obiettivo è identificare gli input di una voce nell'ambito del PLIE alla luce di una pre-diagnosi personalizzata. Quest'ultimo è adattato anche al "profilo" dei partecipanti. Pertanto, le persone con difficoltà linguistiche sono accolte con favore in modo specifico, le valutazioni diagnostiche e gli strumenti sono adattati alle loro difficoltà. La mobilitazione dei partecipanti viene effettuata gradualmente, a seconda della propria situazione. Come descritto nel nostro approccio e nei contenuti dell'accompagnamento, le fasi si adattano alla situazione personale del partecipante. L'obiettivo è che la persona non senta, o fallisca nell'accompagnare, che possa dare un significato preciso, anche nei momenti delicati. Così, può prendere una parte sempre più attiva nella costruzione del suo progetto integrando strumenti di valutazione e al di là del processo di progetto. Uno degli strumenti più efficaci di mobilitazione rimane la valorizzazione delle competenze, delle capacità del partecipante e delle potenzialità del corso che il consulente cerca costantemente di evidenziare in modo che la persona possa ancorare le basi del suo lavoro e lavorare per risolvere le sue difficoltà Infine, l'equilibrio e il posizionamento dei tempi collettivi e individuali promuovono il coinvolgimento dei partecipanti. Workshop "Interresources" sono diventati nel corso di alcuni mesi, un tempo di incontro, su altri un momento di domanda (Italian)
13 January 2022
0 references
De acuerdo con las especificaciones, el acompañamiento Towards et Dans l’Emploi es un apoyo individualizado a la trayectoria profesional de los destinatarios, los más vulnerables en su trayectoria de integración. Gestionado en forma de itinerarios consistentes en etapas de viaje, derivados del Derecho común como acciones específicas, el acompañamiento se adapta a situaciones únicas para el acceso al empleo elegido y salidas positivas. La misión de acompañamiento y en el empleo se anima en estrecha colaboración con el beneficiario de la operación en el centro. Las asociaciones son polifacéticas tanto en el ámbito social, la salud (para establecer los enlaces adecuados y ayudar a la persona en su resolución de los llamados problemas «perféricos») así como la eonómica (vínculos con las empresas para promover encuestas profesionales, inmersiones en el empleo...) Las entrevistas periódicas individualizadas permiten a la persona apropiarse de su itinerario, construir su proyecto de integración socioprofesional, mediante el acceso constante a la información sobre las realidades del empleo y la orientación profesional. Alternando con tiempos más colectivos que permiten trabajar de manera diferente, para desarrollar las habilidades relacionales/comunicación/capacidad para la colaboración en equipo, estas entrevistas representan puntos de referencia que movilizan al participante en su proyecto, según su ritmo y en un marco claro y compartido. **Objetivos y resultados esperados:** \- acompañando a 110 participantes hacia el empleo: garantizar la vía de acceso al empleo con el fin de lograr un empleo más sostenible, \- inserción y retención en el empleo de las llamadas audiencias prioritarias, \- ayuda a recuperar la confianza en la capacidad de uno para actuar sobre sí mismo y en su entorno de trabajo, \- ayuda a desarrollar proyectos realistas de integración en el empleo, \- implica a los participantes en tres etapas, incluida una en los tres primeros meses. **Medios proporcionados** \- un equipo de consejeros de orientación formados y profesionalizados, dominando el proceso de acompañamiento de carreras, orientación profesional, pruebas de orientación, \- un marco propicio para el coaching (personal y local), \- medios materiales y técnicos que permitan una acogida de calidad y la creación de talleres colectivos centrados en la orientación, la comunicación profesional y el acceso al empleo. **Disposiciones de seguimiento de los participantes:** Los participantes son seguidos, si es posible, por el mismo asesor de orientación para el empleo a lo largo de la ruta Plie. Tal como se especifica en la descripción de la acción y de acuerdo con las especificaciones y todas las herramientas puestas en marcha por las PLIE ALLIES, se realiza un diagnóstico de situación al inicio del viaje. Incluso si se consolida y ajusta a lo largo de la acción, permite al participante definir con el participante los objetivos operativos y las modalidades de acompañamiento, el ritmo, sabiendo que este último sigue enmarcado por las especificaciones (por experiencia y por término medio, dos o tres contactos mensuales marcan el curso) — Los participantes se presentan antes de su entrada en la comisión de validación. Se recibe una acogida especial con el fin de determinar el mayor valor de la integración en el marco del PLIE. Es posible que se requieran varias entrevistas/talleres/reuniones antes de participar en el PLIE. El objetivo es identificar las entradas de una entrada en el marco del PLIE a la luz de un prediagnóstico personalizado. Este último también está adaptado al «perfil» de los participantes. Así, las personas con dificultades lingüísticas son bienvenidas de una manera específica, las evaluaciones diagnósticas y las herramientas se adaptan a sus dificultades. La movilización de los participantes se lleva a cabo gradualmente, dependiendo de su propia situación. Como se describe en nuestro enfoque y en el contenido del acompañamiento, las fases se adaptan a la situación personal del participante. El objetivo es que la persona no sienta, o falle en acompañar, que pueda dar un significado preciso, incluso en momentos delicados. Por lo tanto, puede participar cada vez más activamente en la construcción de su proyecto mediante la integración de herramientas de evaluación y más allá del proceso del proyecto. Una de las herramientas más efectivas de movilización sigue siendo la valorización de las habilidades, habilidades del participante y las potencialidades del curso que el asesor busca constantemente destacar para que la persona pueda anclar los fundamentos de su trabajo y trabajar para resolver sus dificultades Finalmente, el equilibrio y posicionamiento de los tiempos colectivos e individuales promueven la implicación de los participantes. Talleres «Interresources» se han convertido en más de algunos meses, un tiempo de reunión, en otros un tiempo de demanda (Spanish)
14 January 2022
0 references
Vastavalt spetsifikaatidele on saatja Towards et Dans l’Emploi individuaalne toetus sihtrühmadele, kes on kõige haavatavamad nende integratsiooniteel. Hallatud marsruutide kujul, mis koosnevad teekonna etappidest, mis tulenevad tavaõigusest kui konkreetsest korralisest tegevusest, kohandatakse saatet vastavalt ainulaadsetele olukordadele, et saada juurdepääs valitud töökohale ja positiivsele lahkumisele. Saatja ja töökoha lähetus toimub tihedas koostöös keskuses tegutseva operatsiooni abisaajaga. Partnerlused on mitmetahulised nii sotsiaalvaldkonnas, tervishoius (et luua asjakohased ülekanded ja aidata isikul lahendada nn persfäärilisi probleeme) kui ka eonoomsetes (seosed ettevõtetega, et edendada professionaalseid uuringuid, keelekümblusi tööhõives jne) regulaarsed individuaalsed intervjuud võimaldavad isikul võtta vastutuse oma teekonna eest, ehitada üles oma ühiskondliku ja kutsealase integratsiooni projekt, saada pidevalt teavet tööhõive tegelikkuse ja kutsenõustamise kohta. Vaheldumisi kollektiivne aeg, mis võimaldab teil töötada erinevalt, arendada suhtelisi oskusi/suhtlemine/võime meeskonna koostöö, need intervjuud on võrdlusnäitajad mobiliseerida osaleja oma projekti, vastavalt oma tempo ning selges ja jagatud raamistikus. **Eesmärgid ja oodatavad tulemused:** \- kaasas 110 osalejat tööle: kindlustades juurdepääsu tööhõivele jätkusuutlikuma tööhõive eesmärgil, \- „prioriteetsete sihtrühmade tööhõivesse lisamine ja säilitamine“, \- aitab taastada usalduse enda ja töökeskkonna suhtes, \- aitab arendada realistlikke tööturule integreerimise projekte, \- kaasata osalejaid kolmes etapis, sealhulgas esimeses kolme kuu jooksul. **Antud ** \- meeskond orientatsiooninõunikest koolitatud ja professionaalseks, omandades protsessi kaasas karjääri, karjäärinõustamine, orientatsiooni testid, \- teretulnud ja raamistik, mis soodustab juhendamist (isiklik ja kohalik), \- materiaalsed ja tehnilised vahendid, mis võimaldavad kvaliteetset vastuvõttu ja ühiste töötubade loomist, mis keskenduvad nõustamisele, professionaalsele suhtlusele ja tööhõivele juurdepääsule. **Osalejate järelmeetmed:** Osalejatele järgneb võimaluse korral sama tööhõivesuuniste nõunik kogu Plie marsruudil. Vastavalt meetme kirjeldusele ning vastavalt spetsifikatsioonidele ja kõigile PLIE ALLIESi poolt kasutusele võetud vahenditele tehakse olukorra diagnoos teekonna alguses. Isegi kui seda konsolideeritakse ja kohandatakse kogu meetme vältel, võimaldab see osalejal määrata koos osalejaga kindlaks tegevuseesmärgid ja sellega kaasnevad korraldused ning tempo, teades, et need on spetsifikatsioonidega kindlaks määratud (kogemuse ja keskmiselt kahe kuni kolme igakuise kontakti põhjal tähistavad kursused) – Osalejad esitatakse enne valideerimiskomisjoni sisenemist. Eriline tervitamine on tehtud selleks, et teha kindlaks integratsiooni kõige väärtuslikum väärtus PLIE raames. Enne PLIE-sse kaasamist võib olla vajalik mitu vestlust/seminari/koosolekut. Eesmärk on teha isikupärastatud eeldiagnoosi alusel kindlaks PLIE raames tehtud sissekande sisendid. Viimast kohandatakse ka osalejate profiiliga. Seega tervitatakse keeleprobleemidega inimesi konkreetselt, diagnostilised hinnangud ja vahendid on kohandatud nende raskustele. Osalejate mobiliseerimine toimub järk-järgult, sõltuvalt nende olukorrast. Nagu on kirjeldatud meie lähenemisviisis ja saate sisus, kohandatakse etapid osaleja isikliku olukorraga. Eesmärk on, et isik ei tunne või ei saa kaasas olla, et ta saab anda täpse tähenduse, sealhulgas delikaatsetel hetkedel. Seega saab ta oma projekti ehitamises üha aktiivsemalt osaleda, integreerides hindamisvahendid ja lisaks projektiprotsessile. Üks tõhusamaid mobilisatsioonivahendeid on osaleja oskuste, võimete ja kursuse potentsiaali väärtustamine, mida nõustaja pidevalt püüab esile tõsta, et inimene saaks oma töö aluseid kinnistada ja oma raskusi lahendada. Lõpuks soodustab kollektiivse ja individuaalse aja tasakaal ja positsioneerimine osalejate kaasamist. Töötoad „Interresources“ on mõne kuu jooksul muutunud koosolekuajaks, teistel on nõudlus (Estonian)
11 August 2022
0 references
Remiantis specifikacijomis, lydėjimas link et Dans l’Emploi yra individualizuota parama tikslinių auditorijų, kurios yra pažeidžiamiausios jų integracijos kelyje, karjerai. Tvarkant maršrutus, kuriuos sudaro kelionės etapai, kylantys iš bendrosios teisės, kaip konkretūs karto veiksmai, lydėjimas pritaikytas prie unikalių situacijų, kad būtų galima gauti pasirinktą darbą ir pozityvius išvykimus. Lydėjimo ir įdarbinimo misija yra glaudžiai bendradarbiaujama su operacijos gavėju centre. Partnerystė yra daugiaaspektė tiek socialinėje srityje, tiek sveikatos srityje (siekiant nustatyti tinkamas informacijos perdavimo sistemas ir padėti asmeniui išspręsti vadinamąsias „perpherical“ problemas), tiek eonominės (ryšiai su įmonėmis siekiant skatinti profesinius tyrimus, panardinimai į užimtumą ir pan.) Reguliarūs individualizuoti pokalbiai leidžia asmeniui prisiimti atsakomybę už savo maršrutą, kurti savo socialinės ir profesinės integracijos projektą, nuolat gaunant informaciją apie užimtumo ir profesinio orientavimo realijas. Šie pokalbiai su daugiau kolektyvinių kartų, kurie leidžia jums dirbti kitaip, plėtoti santykius/komunikaciją/gebėjimus bendradarbiauti komandoje, yra lyginamieji standartai, sutelkiantys dalyvį į savo projektą, atsižvelgiant į jų tempą ir aiškią bei bendrą sistemą. **Tikslai ir laukiami rezultatai:** \- 110 dalyvių užimtumo srityje: galimybės įsidarbinti siekiant tvaresnio užimtumo užtikrinimas, vadinamosios prioritetinės auditorijos įtraukimas ir išlaikymas įdarbinant \- padeda atgauti pasitikėjimą savo gebėjimu veikti sau ir darbo aplinkoje, \- padeda plėtoti realistiškus integracijos į darbo rinką projektus, \- įtraukti dalyvius į 3 etapus, įskaitant vieną per pirmuosius tris mėnesius. **Teikiamos priemonės** \- orientavimo patarėjų komanda, apmokyta ir profesionali, įvaldanti lyderio karjeros procesą, profesinis orientavimas, orientavimo testai, priėmimas ir sistema, skatinanti instruktavimą (asmeninį ir vietinį), \- materialinės ir techninės priemonės, sudarančios sąlygas kokybiškam priėmimui ir kolektyvinių seminarų, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama orientavimui, profesiniam bendravimui ir galimybėms įsidarbinti, rengimui. ** Dalyvių tolesnės priemonės:** Dalyviai, jei įmanoma, vadovaujasi tuo pačiu Užimtumo orientavimo patarėju visame Plie maršrute. Kaip nurodyta veiksmo aprašyme ir vadovaujantis specifikacijomis bei visomis PLIE ALLIES įdiegtomis priemonėmis, padėties diagnozė nustatoma kelionės pradžioje. Net jei jis yra konsoliduotas ir koreguojamas viso veiksmo metu, tai leidžia dalyviui kartu su dalyviu nustatyti veiklos tikslus ir susijusias priemones, taip pat, žinodamas, kad pastarasis išlieka pagrįstas specifikacijomis (pagal patirtį ir vidutiniškai nuo dviejų iki trijų mėnesinių kontaktų žymi kursą) – Dalyviai pateikiami prieš jiems pradedant dalyvauti patvirtinimo komisijoje. Ypač sveikintina siekiant nustatyti didžiausią integracijos vertę PLIE sistemoje. Prieš dalyvaujant PLIE gali reikėti surengti kelis pokalbius, praktinius seminarus ir (arba) posėdžius. Tikslas – nustatyti pagal PLIE atlikto įrašo įvesties duomenis, atsižvelgiant į prie individualių poreikių pritaikytą pirminę diagnozę. Pastarasis taip pat pritaikytas dalyvių „profiliui“. Taigi, žmonės, turintys kalbos sunkumų, yra tam tikru būdu priimti, diagnostiniai vertinimai ir priemonės yra pritaikytos jų sunkumams. Dalyvių mobilizavimas vyksta palaipsniui, priklausomai nuo jų pačių situacijos. Kaip aprašyta mūsų požiūryje ir lydimojo dokumento turinyje, etapai pritaikomi prie dalyvio asmeninės padėties. Tikslas yra tas, kad asmuo nesijaučia ar nepadeda lydėti, kad jis gali suteikti tikslią reikšmę, įskaitant subtilius momentus. Taigi ji gali vis aktyviau dalyvauti rengiant projektą, integruojant vertinimo priemones ir už projekto proceso ribų. Viena iš veiksmingiausių mobilizavimo priemonių yra dalyvio įgūdžių, gebėjimų ir kurso potencialo, kurį patarėjas nuolat siekia pabrėžti, valorizavimas, kad asmuo galėtų įtvirtinti savo darbo pagrindus ir dirbti, kad išspręstų savo sunkumus Galiausiai, kolektyvinių ir individualių laikų pusiausvyra ir padėtis skatina dalyvių dalyvavimą. Seminarai „Interresources“ tapo per keletą mėnesių, susitikimo laikas, kitiems – paklausos laikas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
U skladu sa specifikacijama, pratnja Towards et Dans l’Emploi individualizirana je potpora karijernom putu ciljane publike, najranjivijih u njihovom integracijskom putu. Pratnja je prilagođena jedinstvenim situacijama u svrhu pristupa odabranom zaposlenju i pozitivnih izlazaka, kojom se upravlja u obliku planova putovanja koji se sastoje od dijelova putovanja, a koji proizlaze iz općeg prava kao posebne tužbe. Misija pratnje prema zaposlenju i u radnom odnosu animirana je u bliskom partnerstvu s korisnikom operacije u centru. Partnerstva su višedimenzionalna i u socijalnom području, u zdravstvu (kako bi se uspostavili odgovarajući releji i pomogli osobi u rješavanju takozvanih „perferičnih” problema) kao i eonomskim (poveznice s tvrtkama za promicanje stručnih anketa, uranjanja u zapošljavanje...) Redoviti individualizirani intervjui omogućuju osobi da preuzme odgovornost za svoj plan puta, da izgradi svoj projekt socio-profesionalne integracije, stalnim pristupom informacijama o stvarnosti zapošljavanja i profesionalnog usmjeravanja. Naizmjenično s više zajedničkih vremena koja vam omogućuju različit rad, razvoj relacijskih vještina/komunikacije/kapaciteta za timsku suradnju, ti razgovori predstavljaju mjerila kojima se sudionik mobilizira na projektu, ovisno o njihovoj brzini te u jasnom i zajedničkom okviru. **Ciljevi i očekivani rezultati:** \- prate 110 sudionika prema zapošljavanju: osiguravanje puta za pristup zapošljavanju u svrhu održivijeg zapošljavanja, \- uključivanje i zadržavanje u zaposlenost takozvane prioritetne publike, \- pomaže u vraćanju povjerenja u sposobnost pojedinca da djeluje na sebe i u svoje radno okruženje, \- pomaže u razvoju realističnih projekata integracije zapošljavanja, \- uključuje sudionike u tri faze, uključujući jednu u prva tri mjeseca. **Znači osigurano** \- tim savjetnika za orijentaciju obučen i profesionaliziran, ovladavajući procesom pratećih karijera, profesionalno usmjeravanje, orijentacijski testovi, \- dobrodošao i okvir pogodan za treniranje (osobno i lokalno), \- materijalna i tehnička sredstva koja omogućuju kvalitetan prijem i postavljanje kolektivnih radionica usmjerenih na usmjeravanje, profesionalnu komunikaciju i pristup zapošljavanju. **Načini praćenja sudionika:** Sudionici, ako je moguće, slijedi isti savjetnik za smjernice za zapošljavanje na cijeloj liniji Plie. Kako je navedeno u opisu djelovanja i u skladu sa specifikacijama i svim alatima koje je uveo PLIE ALLIES, na početku putovanja postavlja se dijagnoza stanja. Čak i ako je konsolidirana i prilagođena tijekom cijele aktivnosti, sudioniku omogućuje da sa sudionikom definira operativne ciljeve i prateće aranžmane, brzinu, znajući da je potonji i dalje uokviren specifikacijama (na temelju iskustva i u prosjeku, dva do tri mjesečna kontakta označavaju tečaj) – sudionici su predstavljeni prije njihova ulaska u povjerenstvo za validaciju. Posebno je dobrodošlo kako bi se utvrdila najveća vrijednost integracije u okviru PLIE-a. Prije sudjelovanja u PLIE-u može biti potrebno nekoliko intervjua/radionica/sastanaka. Cilj je utvrditi ulazne podatke za unos u okviru PLIE-a s obzirom na personaliziranu preddijagnozu. Potonji je prilagođen i „profilu” sudionika. Stoga su osobe s jezičnim poteškoćama dobrodošle na poseban način, a dijagnostičke procjene i alati prilagođeni su njihovim poteškoćama. Mobilizacija sudionika provodi se postupno, ovisno o vlastitoj situaciji. Kako je opisano u našem pristupu i sadržaju pratnje, faze su prilagođene osobnoj situaciji sudionika. Cilj je da osoba ne osjeća, ili ne uspijeva u pratnji, da može dati precizno značenje, uključujući u osjetljivim trenucima. Stoga može sve aktivnije sudjelovati u izgradnji svojeg projekta integriranjem alata za evaluaciju i izvan projektnog postupka. Jedan od najučinkovitijih alata mobilizacije ostaje vrednovanje vještina, sposobnosti sudionika i potencijala tečaja koji savjetnik stalno nastoji istaknuti kako bi osoba mogla sidriti temelje svog rada i raditi na rješavanju svojih poteškoća Konačno, ravnoteža i pozicioniranje kolektivnog i individualnog vremena promiču uključivanje sudionika. Radionice „Interresources” postale su više od nekoliko mjeseci, vrijeme susreta, na drugima vrijeme potražnje (Croatian)
11 August 2022
0 references
Σύμφωνα με τις προδιαγραφές, το συνοδευτικό Towards et Dans l’Emploi αποτελεί εξατομικευμένη υποστήριξη για τη σταδιοδρομία των στοχευόμενων ακροατηρίων, των πλέον ευάλωτων στην πορεία ένταξής τους. Υπό τη μορφή διαδρομών που αποτελούνται από στάδια ταξιδιού, τα οποία απορρέουν από το κοινό δίκαιο ως ειδικές πτυχιακές ενέργειες, η συνοδεία προσαρμόζεται σε μοναδικές καταστάσεις με σκοπό την πρόσβαση στην επιλεγείσα απασχόληση και τις θετικές εξόδους. Η αποστολή συνοδείας και απασχόλησης κινείται σε στενή συνεργασία με τους δικαιούχους της επιχείρησης στο κέντρο. Οι εταιρικές σχέσεις είναι πολύπλευρες τόσο στον κοινωνικό τομέα, την υγεία (για τη δημιουργία των κατάλληλων ρελέ και τη βοήθεια του ατόμου στην επίλυση των λεγόμενων «περφερικών» προβλημάτων) όσο και στον οιονομικό (συνδέσμους με εταιρείες για την προώθηση επαγγελματικών ερευνών, εμβάπτισης στην απασχόληση...). Οι τακτικές εξατομικευμένες συνεντεύξεις επιτρέπουν στο άτομο να αναλάβει την κυριότητα του δρομολογίου του, να οικοδομήσει το έργο του κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, με συνεχή πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με την πραγματικότητα της απασχόλησης και του επαγγελματικού προσανατολισμού. Εναλλάσσοντας με περισσότερους συλλογικούς χρόνους που σας επιτρέπουν να εργάζεστε διαφορετικά, να αναπτύξετε τις σχετικές δεξιότητες/επικοινωνίες/ικανότητες ομαδικής συνεργασίας, οι συνεντεύξεις αυτές αποτελούν σημεία αναφοράς που κινητοποιούν τον συμμετέχοντα στο έργο του, ανάλογα με τον ρυθμό τους και σε ένα σαφές και κοινό πλαίσιο. **Στόχοι και αναμενόμενα αποτελέσματα:** \- συνοδεία 110 συμμετεχόντων προς την απασχόληση: η εξασφάλιση της πορείας κατά την πρόσβαση στην απασχόληση με σκοπό μια πιο βιώσιμη απασχόληση, \- ένταξη και διατήρηση στην απασχόληση των καλούμενων ακροατηρίων προτεραιότητας, \- συμβάλλει στην ανάκτηση της εμπιστοσύνης στην ικανότητα του ατόμου να δρα στον εαυτό του και στο εργασιακό του περιβάλλον, \- συμβάλλει στην ανάπτυξη ρεαλιστικών σχεδίων ένταξης στην απασχόληση, \- προσελκύει τους συμμετέχοντες σε 3 στάδια, συμπεριλαμβανομένου ενός μέσα στους πρώτους τρεις μήνες. **Παρέχεται ** \- μια ομάδα Συμβούλων Προσανατολισμού εκπαιδευμένων και επαγγελματοποιημένων, η οποία ελέγχει τη διαδικασία των συνοδευτικών σταδιοδρομιών, του επαγγελματικού προσανατολισμού, των δοκιμασιών προσανατολισμού, \- ένα ευπρόσδεκτο και πλαίσιο που ευνοεί την καθοδήγηση (προσωπική και τοπική), \- υλικά και τεχνικά μέσα που επιτρέπουν την ποιοτική υποδοχή και τη δημιουργία συλλογικών εργαστηρίων με επίκεντρο την καθοδήγηση, την επαγγελματική επικοινωνία και την πρόσβαση στην απασχόληση. **Διακανονισμοί παρακολούθησης των συμμετεχόντων:** Οι συμμετέχοντες ακολουθούνται, ει δυνατόν, από τον ίδιο σύμβουλο καθοδήγησης για την απασχόληση καθ’ όλη τη διαδρομή Plie. Όπως ορίζεται στην περιγραφή της δράσης και σύμφωνα με τις προδιαγραφές και όλα τα εργαλεία που έχουν τεθεί σε εφαρμογή από το PLIE ALLIES, γίνεται διάγνωση της κατάστασης στην αρχή του ταξιδιού. Ακόμη και αν παγιωθεί και προσαρμοστεί καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης, επιτρέπει στον συμμετέχοντα να καθορίσει μαζί με τον συμμετέχοντα τους επιχειρησιακούς στόχους και τις συνοδευτικές ρυθμίσεις, τον ρυθμό, γνωρίζοντας ότι ο τελευταίος εξακολουθεί να πλαισιώνεται από τις προδιαγραφές (με βάση την εμπειρία και κατά μέσο όρο, δύο έως τρεις μηνιαίες επαφές σηματοδοτούν το μάθημα) — Οι συμμετέχοντες παρουσιάζονται πριν από την είσοδό τους στην επιτροπή επικύρωσης. Ιδιαίτερη υποδοχή γίνεται προκειμένου να προσδιοριστεί η μεγαλύτερη αξία της ολοκλήρωσης στο πλαίσιο του PLIE. Ενδέχεται να απαιτηθούν αρκετές συνεντεύξεις/εργαστήρια/συνεδριάσεις πριν από τη συμμετοχή τους στο PLIE. Στόχος είναι να προσδιοριστούν οι εισροές μιας καταχώρισης στο πλαίσιο του PLIE υπό το πρίσμα μιας εξατομικευμένης προδιάγνωσης. Το τελευταίο είναι επίσης προσαρμοσμένο στο «προφίλ» των συμμετεχόντων. Ως εκ τούτου, τα άτομα με γλωσσικές δυσκολίες είναι ευπρόσδεκτα με συγκεκριμένο τρόπο, οι διαγνωστικές αξιολογήσεις και τα εργαλεία είναι προσαρμοσμένα στις δυσκολίες τους. Η κινητοποίηση των συμμετεχόντων πραγματοποιείται σταδιακά, ανάλογα με την κατάστασή τους. Όπως περιγράφεται στην προσέγγισή μας και στο περιεχόμενο της συνοδείας, οι φάσεις προσαρμόζονται στην προσωπική κατάσταση του συμμετέχοντος. Ο στόχος είναι ότι το άτομο δεν αισθάνεται, ή αποτύχει να συνοδεύσει, ότι μπορεί να δώσει ένα ακριβές νόημα, ακόμη και σε ευαίσθητες στιγμές. Έτσι, μπορεί να συμμετέχει όλο και περισσότερο στην κατασκευή του έργου της, ενσωματώνοντας εργαλεία αξιολόγησης και πέρα από τη διαδικασία του έργου. Ένα από τα πιο αποτελεσματικά εργαλεία κινητοποίησης παραμένει η αξιοποίηση των δεξιοτήτων, των ικανοτήτων του συμμετέχοντος και των δυνατοτήτων του μαθήματος που ο σύμβουλος επιδιώκει συνεχώς να αναδεικνύει έτσι ώστε το άτομο να μπορεί να εδραιώσει τα θεμέλια του έργου και του έργου του για την επίλυση των δυσκολιών του. Τέλος, η ισορροπία και η τοποθέτηση συλλογικών και ατομικών χρόνων προωθούν τη συμμετοχή των συμμετεχόντων. Τα εργαστήρια «Interreso... (Greek)
11 August 2022
0 references
V súlade so špecifikáciami je sprievod Towards et Dans l’Emploi individualizovanou podporou kariérnej dráhy cieľových skupín, najzraniteľnejších v ich integračnej ceste. Spravovaný vo forme trás pozostávajúcich z úsekov cesty, odvodených od všeobecného práva ako osobitných úkonov, je sprievod prispôsobený jedinečným situáciám na účely prístupu k vybranému zamestnaniu a pozitívnym výstupom. Úloha sprevádzania a zamestnania je oživená v úzkom partnerstve s príjemcom operácie v centre. Partnerstvá sú mnohostranné v sociálnej oblasti, v zdravotníctve (s cieľom vytvoriť vhodné centrá a pomôcť osobe pri riešení tzv. „perférických“ problémov), ako aj eonomické (prepojenie so spoločnosťami na podporu odborných prieskumov, ponorenie do zamestnania...) Pravidelné individualizované rozhovory umožňujú osobe prevziať vlastníctvo svojej trasy, vybudovať svoj projekt sociálno-profesionálnej integrácie, a to neustálym prístupom k informáciám o realite zamestnania a odborného poradenstva. Striedavo s viacerými kolektívnymi časmi, ktoré vám umožnia pracovať odlišne, rozvíjať relačné zručnosti/komunikáciu/kapacitu pre tímovú spoluprácu, tieto rozhovory predstavujú referenčné hodnoty, ktoré účastníkovi mobilizujú na jeho projekte v závislosti od ich tempa a v jasnom a spoločnom rámci. **Ciele a očakávané výsledky:** \- sprevádzajú 110 účastníkov smerom k zamestnaniu: zabezpečenie cesty pri prístupe k zamestnaniu na účely udržateľnejšieho zamestnania, \- začlenenie a udržanie v zamestnaní takzvaných prioritných divákov, \- pomáha znovu získať dôveru v schopnosť konať na seba samého a na jeho pracovné prostredie, \- pomáha rozvíjať realistické projekty integrácie do zamestnania, \- zapojiť účastníkov do 3 etáp, vrátane jednej v priebehu prvých troch mesiacov. **Znamená ** \- tím poradcov pre orientáciu vyškolený a profesionalizovaný, zvládnutie procesu sprevádzajúcej kariéry, profesijné poradenstvo, orientačné testy, \- privítanie a rámec, ktorý prispieva k koučovaniu (osobnému a miestnemu), \- materiálne a technické prostriedky umožňujúce kvalitný príjem a zriadenie kolektívnych seminárov zameraných na poradenstvo, odbornú komunikáciu a prístup k zamestnaniu. **Následné opatrenia účastníkov:** Účastníci sledujú, ak je to možné, ten istý poradca pre usmerňovanie zamestnanosti počas celej trasy Plie. Ako sa uvádza v opise akcie a v súlade so špecifikáciami a všetkými nástrojmi zavedenými PLIE ALLIES, diagnóza situácie sa vykonáva na začiatku cesty. Aj keď je konsolidovaná a upravená počas celej akcie, umožňuje účastníkovi vymedziť s účastníkom operačné ciele a sprievodné opatrenia, tempo, s vedomím, že opatrenia zostávajú vymedzené v špecifikáciách (na základe skúseností a v priemere dva až tri mesačné kontakty označujú kurz) – účastníci sú uvedení pred svojím vstupom do validačnej komisie. Osobitne vítame, aby sa určila najvyššia hodnota integrácie v rámci PLIE. Pred zapojením sa do PLIE sa môže vyžadovať niekoľko rozhovorov/seminárov/stretnutí. Cieľom je identifikovať vstupy položky v rámci PLIE vzhľadom na personalizovanú preddiagnostiku. Ten je tiež prispôsobený „profilu“ účastníkov. Ľudia s jazykovými ťažkosťami sú tak konkrétnym spôsobom vítaní, diagnostické hodnotenia a nástroje sú prispôsobené ich ťažkostiam. Mobilizácia účastníkov sa uskutočňuje postupne v závislosti od ich vlastnej situácie. Ako je popísané v našom prístupe a obsahu sprievodu, fázy sú prispôsobené osobnej situácii účastníka. Cieľom je, aby osoba necítila alebo zlyhala v sprievode, že môže dať presný význam, a to aj v chúlostivých okamihoch. Preto môže zohrávať čoraz aktívnejšiu úlohu pri výstavbe svojho projektu integráciou hodnotiacich nástrojov a nad rámec projektového procesu. Jedným z najúčinnejších nástrojov mobilizácie zostáva zhodnotenie zručností, schopností účastníka a potenciálu kurzu, ktorý sa poradca neustále snaží zdôrazňovať, aby osoba mohla zakotviť základy svojej práce a pracovať na riešení jeho ťažkostí Nakoniec, rovnováha a umiestnenie kolektívnych a individuálnych časov podporujú zapojenie účastníkov. Workshopy „Interresources“ sa stali viac ako niekoľko mesiacov, čas stretnutia, na iných čas dopytu (Slovak)
11 August 2022
0 references
Ohjeiden mukaisesti Towards et Dans l’Emploi on yksilöllinen tuki kohderyhmän urakehitykselle, joka on kaikkein heikoimmassa asemassa heidän integraatiopolussaan. Sitä hallinnoidaan reittien muodossa, jotka koostuvat kuljetusvaiheista, jotka on johdettu yleisestä oikeudesta erityisinä toimina, ja niitä on mukautettu ainutlaatuisiin tilanteisiin, jotta he voivat päästä valitsemaansa työpaikkaan ja poistua positiivisista poistumispaikoista. Tehtävää, joka liittyy työhön ja työelämään, tuetaan läheisessä yhteistyössä keskuksessa toteutettavan operaation seuraajan kanssa. Kumppanuudet ovat monitahoisia sekä sosiaalialalla, terveydenhuollossa (asianmukaisten tiedotuspisteiden luomiseksi ja henkilön auttamiseksi ratkaisemaan niin sanottuja ”perfäärisiä” ongelmia) että eonomisesti (yhteydet yrityksiin, joilla edistetään ammatillisia tutkimuksia, työllistymistä jne.). Säännöllisten yksilöllisten haastattelujen avulla henkilö voi ottaa omistukseensa matkasuunnitelmastaan, rakentaa yhteiskunnallis-ammatillista integroitumista koskevan hankkeensa ja saada jatkuvasti tietoa työllisyyden ja ammatillisen ohjauksen realiteeteista. Haastattelut vuorottelevat enemmän kollektiivisia aikoja, joiden avulla voit työskennellä eri tavalla ja kehittää suhdetaitoja, kommunikaatio- ja yhteistyövalmiuksia. Haastattelut edustavat vertailuarvoja, jotka aktivoivat osallistujan hankkeessaan heidän tahtinsa ja selkeän ja yhteisen kehyksen mukaisesti. **Tavoitteet ja odotetut tulokset:** \- mukana 110 osallistujaa kohti työllisyyttä: varmistetaan, että työmarkkinoille pääsyssä turvataan kestävämpi työllisyys, \- ns. ensisijaisten kohderyhmien sijoittaminen työhön ja pysyminen työelämässä, \- auttaa palauttamaan luottamuksen itseensä ja työympäristöönsä, \- auttaa kehittämään realistisia työllistymishankkeita, \- osallistamaan osallistujia kolmeen vaiheeseen, joista yksi kolmen ensimmäisen kuukauden aikana. **Tarkoitetaan* \- suuntaa-antavien neuvonantajien ryhmä koulutettua ja ammattimaista, hallitsee urakehitystä, uraohjausta, suuntautumistestejä, \- tervetullutta ja kehystä, joka edistää valmennusta (henkilökohtainen ja paikallinen), \- materiaaliset ja tekniset välineet, jotka mahdollistavat laadukkaan vastaanoton ja yhteisten työpajojen perustamisen, joissa keskitytään ohjaukseen, ammatilliseen viestintään ja työllistymiseen. **Osallistujien seurantajärjestelyt:** Osallistujat noudattavat mahdollisuuksien mukaan samaa työllisyysohjausneuvojaa koko Plie-reitillä. Kuten toimen kuvauksessa täsmennetään ja PLIE ALLIESin käyttöön ottamien eritelmien ja kaikkien välineiden mukaisesti, matkan alussa tehdään tilannediagnoosi. Vaikka se konsolidoidaan ja sitä mukautetaan koko toimen ajan, osallistuja voi sen avulla määritellä osallistujan kanssa toiminnalliset tavoitteet ja niihin liittyvät järjestelyt tietoisena siitä, että viimeksi mainitut määritellään eritelmissä (kokemusten perusteella ja keskimäärin kahdesta kolmeen kuukausittaiseen yhteydenpitoon) – Osallistujat esitetään ennen validointikomission tuloa. Erityisen tervetulleita ovat integraation hyödyllisimmän arvon tunnistaminen PLIE:n puitteissa. Useita haastatteluja/työpajoja/kokouksia voidaan vaatia ennen kuin he osallistuvat PLIE:n toimintaan. Tavoitteena on tunnistaa tietueen syötteet PLIE-järjestelmässä yksilöllisen esidiagnoosin perusteella. Jälkimmäistä mukautetaan myös osallistujien ”profiiliin”. Kielivaikeuksista kärsivät ihmiset ovat siis erityisen tervetulleita, ja diagnostisia arviointeja ja välineitä mukautetaan heidän vaikeuksiinsa. Osallistujien mobilisointi toteutetaan asteittain heidän omasta tilanteestaan riippuen. Kuten lähestymistavassamme ja oheisen sisällön kuvauksessa kuvataan, vaiheet mukautetaan osallistujan henkilökohtaiseen tilanteeseen. Tavoitteena on, että henkilö ei tunne, tai epäonnistu mukana, että hän voi antaa tarkkaa merkitystä, mukaan lukien arkaluontoisia hetkiä. Näin ollen se voi osallistua yhä aktiivisemmin hankkeensa rakentamiseen yhdistämällä arviointivälineitä ja hankeprosessia pidemmälle. Yksi tehokkaimmista mobilisointivälineistä on osallistujan taitojen, kykyjen ja kurssin potentiaalien hyödyntäminen, jota neuvonantaja pyrkii jatkuvasti korostamaan, jotta henkilö voi ankkuroida työnsä perustan ja työskennellä ongelmiensa ratkaisemiseksi. Lopuksi kollektiivisten ja yksilöllisten aikojen tasapaino ja asemointi edistävät osallistujien osallistumista. ”Interresources” -työpajat ovat muuttuneet muutamien kuukausien, kokousajan ja toisten kysynnän aikakauden aikana. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Zgodnie ze specyfikacją, towarzyszący Towards et Dans l’Emploi jest zindywidualizowanym wsparciem dla ścieżki kariery odbiorców docelowych, najbardziej narażonych na ich ścieżkę integracji. Zarządzane w formie tras składających się z etapów podróży, wywodzących się z prawa powszechnego jako konkretne działania fałdowe, akompaniament jest dostosowany do wyjątkowych sytuacji w celu uzyskania dostępu do wybranego zatrudnienia i pozytywnego odejścia. Misja towarzyszenia i zatrudnienia jest animowana w ścisłym partnerstwie z beneficjentem operacji w centrum. Partnerstwa są wieloaspektowe zarówno w dziedzinie społecznej, zdrowia (w celu ustanowienia odpowiednich przekaźników i pomocy osobie w rozwiązywaniu tak zwanych problemów „perferycznych”), jak i eonomii (łącza z firmami w celu promowania badań zawodowych, zanurzeń w zatrudnieniu...) Regularne zindywidualizowane wywiady umożliwiają osobie przejęcie odpowiedzialności za trasę podróży, budowanie projektu integracji społeczno-zawodowej, stały dostęp do informacji o realiach zatrudnienia i poradnictwa zawodowego. Naprzemiennie z większą liczbą wspólnych czasów, które pozwalają pracować inaczej, rozwijać umiejętności relacyjne/komunikację/zdolność do współpracy zespołowej, wywiady te stanowią punkty odniesienia mobilizujące uczestnika do jego projektu, zgodnie z ich tempem oraz w przejrzystych i wspólnych ramach. **Cele i oczekiwane rezultaty:** \- towarzyszące 110 uczestnikom w kierunku zatrudnienia: zabezpieczenie ścieżki dostępu do zatrudnienia w celu zapewnienia bardziej trwałego zatrudnienia, \- włączania i utrzymania w zatrudnieniu tzw. priorytetowych odbiorców, \- pomaga odzyskać zaufanie do swojej zdolności do działania na siebie i w swoim środowisku pracy, \- pomaga rozwijać realistyczne projekty integracji zatrudnienia, \- angażować uczestników w 3 etapach, w tym jeden w ciągu pierwszych trzech miesięcy. **Środki przewidziane** \- zespół doradców ds. orientacji, przeszkolony i profesjonalizowany, opanowujący proces towarzyszącej karierze zawodowej, poradnictwo zawodowe, testy orientacyjne, \- powitanie i ramy sprzyjające coachingowi (osobistym i lokalnym), \- materiały i środki techniczne umożliwiające wysokiej jakości przyjmowanie oraz organizowanie zbiorowych warsztatów skoncentrowanych na poradnictwie, komunikacji zawodowej i dostępie do zatrudnienia. **Postanowienia uczestników dotyczące działań następczych:** Uczestnicy są w miarę możliwości śledzący przez tego samego doradcę ds. zatrudnienia na całej trasie Plie. Jak określono w opisie działania i zgodnie ze specyfikacjami i wszystkimi narzędziami wprowadzonymi przez PLIE ALLIES, na początku podróży diagnoza sytuacji jest dokonywana. Nawet jeśli jest on konsolidowany i dostosowywany przez cały czas trwania działania, umożliwia uczestnikowi określenie wraz z uczestnikiem celów operacyjnych i towarzyszących im ustaleń, a tempo, wiedząc, że te ostatnie są określone w specyfikacjach (na podstawie doświadczenia i średnio dwóch do trzech miesięcznych kontaktów oznacza kurs) – uczestnicy są przedstawiani przed ich przystąpieniem do komisji zatwierdzającej. Szczególne powitanie jest wyrażane w celu określenia największej wartości integracji w ramach PLIE. Przed uczestnictwem w PLIE konieczne może być przeprowadzenie kilku wywiadów/warsztatów/spotkań. Celem jest zidentyfikowanie danych wejściowych w ramach PLIE w świetle zindywidualizowanej wstępnej diagnozy. Ten ostatni jest również dostosowany do „profilu” uczestników. W związku z tym osoby z trudnościami językowymi są mile widziane w szczególny sposób, oceny diagnostyczne i narzędzia są dostosowane do ich trudności. Mobilizacja uczestników odbywa się stopniowo, w zależności od ich sytuacji. Jak opisano w naszym podejściu i treści akompaniamentu, etapy są dostosowane do sytuacji osobistej uczestnika. Celem jest to, że dana osoba nie czuje lub nie czuje się w towarzystwie, że może nadać dokładne znaczenie, w tym w delikatnych momentach. W związku z tym może ona brać coraz bardziej aktywny udział w budowie swojego projektu, integrując narzędzia oceny i wykraczając poza proces realizacji projektu. Jednym z najskuteczniejszych narzędzi mobilizacji pozostaje waloryzacja umiejętności, zdolności uczestnika i możliwości kursu, które doradca stale stara się podkreślać, aby osoba mogła zakotwiczyć fundamenty swojej pracy i pracować nad rozwiązaniem swoich trudności Wreszcie równowaga i pozycjonowanie czasów zbiorowych i indywidualnych promują zaangażowanie uczestników. Warsztaty „Interresources” stały się ponad kilka miesięcy, czas spotkania, na innych czas popytu (Polish)
11 August 2022
0 references
Az előírásokkal összhangban az „Úton és Dans l’Emploi felé” kísérő intézkedés személyre szabott támogatást nyújt a célközönség számára, akik integrációs pályájuk legkiszolgáltatottabbjai. Az általános jogból levezetett utazási szakaszokból álló útvonalak formájában irányított kíséret egyedi helyzetekhez igazodik a kiválasztott álláshoz való hozzáférés és a pozitív kilépések érdekében. A segítségnyújtási és foglalkoztatási küldetés a művelet kedvezményezettjével szoros partnerségben valósul meg a központban. A partnerségek sokrétűek mind a szociális területen, mind az egészségügyben (a megfelelő relék létrehozása és az úgynevezett „perférikus” problémák megoldásának segítése), valamint az eonómiai (a szakmai felmérések előmozdítása érdekében a vállalatokkal való kapcsolatok, a foglalkoztatásba való belemerülés...) A rendszeres, személyre szabott interjúk lehetővé teszik a személy számára, hogy átvegye az útvonalát, építse ki a társadalmi-szakmai integrációs projektjét, folyamatosan hozzáférjen a foglalkoztatás és a szakmai tanácsadás realitásairól szóló információkhoz. Ezek az interjúk, amelyek lehetővé teszik, hogy másképpen dolgozzanak, hogy fejlesszék a relációs készségeket/kommunikációt/a csapategyüttműködéshez szükséges kapacitást, olyan referenciaértékeket jelentenek, amelyek a résztvevőket a projektjük során mobilizálják, ütemüknek és egyértelmű és megosztott keretüknek megfelelően. **Célkitűzések és várt eredmények:** 110 résztvevőt kísér a foglalkoztatás felé: a fenntarthatóbb foglalkoztatás érdekében történő foglalkoztatáshoz vezető út biztosítása, az úgynevezett kiemelt közönség foglalkoztatásba helyezése és megtartása, \- segít visszanyerni a bizalmat az önmagunkra és annak munkakörnyezetére irányuló képesség iránt, \- segít reális foglalkoztatási integrációs projektek kidolgozásában, a résztvevők 3 szakaszban történő bevonásában, beleértve egyet az első három hónapban. **A rendelkezésre bocsátott eszközök** \- egy képzett és professzionalizált orientációs tanácsosokból álló csapat, amely elsajátítja a kísérő karrierek folyamatát, pályaorientációs tanácsadást, pályaorientációs teszteket, \- egy üdvözlő és keretrendszert, amely elősegíti a (személyes és helyi) coachingot, \- a minőségi fogadást lehetővé tevő anyagi és technikai eszközöket, valamint a tanácsadásra, a szakmai kommunikációra és a foglalkoztatáshoz való hozzáférésre összpontosító közös munkaértekezletek létrehozását. **A résztvevők nyomonkövetési intézkedései:** a résztvevőket lehetőség szerint ugyanaz a foglalkoztatási iránymutatási tanácsadó követi a Plie útvonalon. Az akció leírásában meghatározottak szerint, valamint a PLIE ALLIES által bevezetett előírásokkal és eszközökkel összhangban az utazás kezdetén helyzetdiagnózist végeznek. Még ha az egész tevékenység során konszolidálják és kiigazítják is, ez lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy a résztvevővel együtt meghatározza az operatív célkitűzéseket és a kísérő intézkedéseket, az ütemet, tudva, hogy az utóbbit továbbra is az előírások határozzák meg (tapasztalat szerint és átlagosan két-három havi kapcsolatfelvétel a tanfolyamon) – A résztvevőket az érvényesítési bizottságba való felvételük előtt bemutatják. A PLIE keretében az integráció legértékesebb értékének meghatározása érdekében különleges üdvözlésre kerül sor. A PLIE-ben való részvételhez több interjúra/munkaértekezletre/ülésre is szükség lehet. A cél a PLIE-be történő bejegyzések inputjainak azonosítása a személyre szabott előzetes diagnózis fényében. Ez utóbbi a résztvevők „profiljához” is igazodik. Így a nyelvi nehézségekkel küzdők sajátos módon üdvözlendők, a diagnosztikai értékelések és eszközök igazodnak a nehézségeikhez. A résztvevők mobilizálása fokozatosan történik, saját helyzetüktől függően. A megközelítésünkben és a kíséret tartalmában leírtak szerint a fázisok a résztvevő személyes helyzetéhez igazodnak. A cél az, hogy a személy ne érezze, vagy nem kíséri, hogy pontos értelmet adjon, beleértve a kényes pillanatokat is. Így az értékelési eszközök integrálásával és a projektfolyamaton túl egyre aktívabb szerepet vállalhat a projekt megépítésében. A mobilizálás egyik leghatékonyabb eszköze továbbra is a résztvevő készségeinek, képességeinek és a tanfolyam lehetőségeinek hasznosítása, amelyeket a tanácsadó folyamatosan igyekszik kiemelni annak érdekében, hogy a személy lehorgonyozhassa munkájának alapjait és a nehézségek megoldását. Végül a kollektív és egyéni idők egyensúlya és elhelyezkedése elősegíti a résztvevők részvételét. Az „Interresources” műhelytalálkozók néhány hónapja, találkozóidejűek, mások igényessé váltak (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V souladu se specifikacemi je doprovod Towards et Dans l’Emploi individualizovanou podporou profesní dráhy cílových skupin, nejzranitelnějších v jejich integračním procesu. Spravované ve formě itinerářů sestávajících z jízdních úseků, odvozených z obecného práva jako konkrétních násobných úkonů, je doprovod přizpůsoben jedinečným situacím za účelem přístupu k vybranému zaměstnání a pozitivním výstupům. Poslání doprovodu a zaměstnání je animováno v úzkém partnerství s příjemcem operace v centru. Partnerství mají mnohostranný charakter, a to jak v sociální oblasti, tak v oblasti zdraví (zajištění vhodných relé a pomoc osobě při řešení tzv. „perférických“ problémů), jakož i eonomické (vztahy se společnostmi na podporu odborných průzkumů, ponoření se do zaměstnání...) Pravidelné individuální pohovory umožňují osobě převzít odpovědnost za svůj itinerář, budovat svůj projekt sociálně-profesní integrace, a to prostřednictvím neustálého přístupu k informacím o realitě zaměstnání a profesního poradenství. Střídavě s více kolektivními časy, které vám umožní pracovat odlišně, rozvíjet relační dovednosti/komunikaci/schopnost pro týmovou spolupráci, představují tyto rozhovory měřítka, která účastníka mobilizují na jeho projektu, podle jejich tempa a v jasném a sdíleném rámci. **Cíle a očekávané výsledky:** \- doprovázející 110 účastníků směrem k zaměstnání: zajištění cesty při přístupu k zaměstnání za účelem udržitelnějšího zaměstnání, \- začlenění a udržení v zaměstnání takzvaných prioritních cílových skupin, \- pomáhá obnovit důvěru ve schopnost jednat sám na sebe a v jeho pracovním prostředí, \- pomáhá rozvíjet realistické projekty integrace zaměstnanosti, \- zapojit účastníky do tří fází, včetně jednoho během prvních tří měsíců. **Poskytnuté prostředky** \- tým radů pro orientaci vyškolený a odborně zaměřený na zvládnutí procesu doprovodných kariér, kariérního poradenství, orientačních testů, \- vítaného a rámce příznivého pro koučování (osobní a místní), \- materiálních a technických prostředků umožňujících kvalitní přijímání a zřizování kolektivních seminářů zaměřených na poradenství, profesní komunikaci a přístup k zaměstnání. **Následující opatření účastníků:** Účastníci jsou pokud možno sledováni stejným poradcem pro oblast zaměstnanosti na celé trase Plie. Jak je uvedeno v popisu akce a v souladu se specifikacemi a všemi nástroji zavedenými PLIE ALLIES, je na začátku cesty provedena diagnostika situace. I když je konsolidován a upravován v průběhu akce, umožňuje účastníkovi definovat společně s účastníkem operační cíle a doprovodná opatření, tempo s vědomím, že tyto cíle jsou vymezeny specifikacemi (na základě zkušeností a v průměru dva až tři měsíční kontakty označují kurz) – účastníci jsou prezentováni před jejich vstupem do komise pro validaci. Zvláštní přivítání je učiněno s cílem určit největší hodnotu integrace v rámci PLIE. Před zapojením do PLIE může být vyžadováno několik pohovorů/workshopů/schůzek. Cílem je identifikovat vstupy položky v rámci PLIE s ohledem na individuální předdiagnostiku. Ta je rovněž přizpůsobena „profilu“ účastníků. Lidé s jazykovými potížemi jsou tedy vítáni specifickým způsobem, diagnostická hodnocení a nástroje jsou přizpůsobeny jejich obtížím. Mobilizace účastníků probíhá postupně, v závislosti na jejich vlastní situaci. Jak je popsáno v našem přístupu a obsahu doprovodu, fáze jsou přizpůsobeny osobní situaci účastníka. Cílem je, aby osoba necítila nebo selhávala v doprovodu, že může dát přesný význam, a to i v jemných okamžicích. Může se tak čím dál aktivnějším způsobem podílet na výstavbě svého projektu integrací hodnotících nástrojů a nad rámec projektového procesu. Jedním z nejúčinnějších nástrojů mobilizace zůstává zhodnocení dovedností, schopností účastníka a možností kurzu, který se poradce neustále snaží zdůrazňovat tak, aby osoba mohla ukotvit základy své práce a pracovat na řešení svých potíží Konečně, rovnováha a umístění kolektivních a individuálních časů podporují zapojení účastníků. Workshopy „Interresources“ se staly v průběhu několika měsíců, čas setkání, na jiné čas poptávky (Czech)
11 August 2022
0 references
Saskaņā ar specifikācijām, pavaddokuments Towards et Dans l’Emploi ir individualizēts atbalsts mērķauditorijas, kas ir visneaizsargātākās viņu integrācijas ceļā, karjeras virzībai. Tas tiek pārvaldīts maršrutu veidā, kas sastāv no pārvadājuma posmiem, kuri izriet no vispārējām tiesībām kā īpašas darbības, un šis pavadījums ir pielāgots unikālām situācijām, lai piekļūtu izvēlētajam darbam un nodrošinātu pozitīvu aiziešanu no darba. Komandējuma un nodarbinātības misija tiek īstenota ciešā sadarbībā ar operācijas saņēmēju centrā. Partnerības ir daudzšķautņainas gan sociālajā jomā, gan veselības jomā (lai izveidotu piemērotus relejus un palīdzētu personai atrisināt tā sauktās “perifēriskās” problēmas), kā arī eonomiskās (saites ar uzņēmumiem, lai veicinātu profesionālus apsekojumus, iegremdēšanu nodarbinātībā...) Regulāras individualizētas intervijas ļauj personai uzņemties atbildību par savu maršrutu, veidot sociāli profesionālās integrācijas projektu, pastāvīgi piekļūstot informācijai par nodarbinātības un profesionālās orientācijas realitāti. Mainoties ar vairāk kolektīvo laiku, kas ļauj jums strādāt atšķirīgi, attīstīt attiecību prasmes/komunikāciju/spēju komandas sadarbībai, šīs intervijas ir kritēriji, kas mobilizē dalībnieku savā projektā atbilstoši to tempam un skaidrā un kopīgā sistēmā. **Mērķi un gaidāmie rezultāti:** \- pavadošie 110 dalībnieki ceļā uz nodarbinātību: nodrošinot ceļu, piekļūstot nodarbinātībai, lai panāktu ilgtspējīgāku nodarbinātību, \- tā saukto prioritāro auditoriju iekļaušana un saglabāšana nodarbinātībā, \- palīdz atgūt pārliecību par savu spēju rīkoties uz sevi un savu darba vidi, \- palīdz izstrādāt reālus nodarbinātības integrācijas projektus, \- iesaista dalībniekus 3 posmos, tostarp vienu pirmo trīs mēnešu laikā. **Iesniegtie līdzekļi** \- orientācijas padomnieku komanda, kas ir apmācīta un profesionalizēta, apgūstot pavadošās karjeras procesu, profesionālo orientāciju, orientācijas testus, \- laipni un sistēma, kas veicina (personīgo un vietējo) koučingu, \- materiālie un tehniskie līdzekļi, kas nodrošina kvalitatīvu uzņemšanu un kolektīvu semināru izveidi, kuros galvenā uzmanība pievērsta orientācijai, profesionālai saziņai un piekļuvei nodarbinātībai. **Dalībnieku pēcpārbaudes kārtība:** Dalībniekiem, ja iespējams, seko viens un tas pats nodarbinātības vadības padomnieks visā Plie maršrutā. Kā norādīts darbības aprakstā un saskaņā ar specifikācijām un visiem PLIE ALLIES ieviestajiem rīkiem, brauciena sākumā tiek veikta situācijas diagnostika. Pat ja tas ir konsolidēts un pielāgots visā darbības laikā, tas ļauj dalībniekam kopā ar dalībnieku noteikt darbības mērķus un ar tiem saistītos pasākumus, tempu, zinot, ka to nosaka specifikācijas (pēc pieredzes un vidēji divi līdz trīs ikmēneša kontakti iezīmē kursu) — Dalībnieki tiek prezentēti pirms to pievienošanās validācijas komisijā. Īpaša atzinība tiek pausta, lai noteiktu integrācijas lielāko vērtību PLIE ietvaros. Pirms iesaistīšanās PLIE var būt vajadzīgas vairākas intervijas/darbsemināri/sanāksmes. Mērķis ir identificēt ievaddatus, kas saistīti ar ierakstu saskaņā ar PLIE, ņemot vērā personalizētu pirmsdiagnostiku. Pēdējais ir pielāgots arī dalībnieku “profilam”. Tādējādi cilvēki ar valodas grūtībām tiek gaidīti īpašā veidā, diagnostikas novērtējumi un rīki ir pielāgoti viņu grūtībām. Dalībnieku mobilizācija notiek pakāpeniski, atkarībā no viņu situācijas. Kā aprakstīts mūsu pieejā un pavadījuma saturā, posmi ir pielāgoti dalībnieka personīgajai situācijai. Mērķis ir tāds, ka persona nejūtas vai nespēj pavadīt, ka tā var dot precīzu nozīmi, tostarp delikātos brīžos. Tādējādi tā var aktīvāk piedalīties projekta izstrādē, integrējot novērtēšanas instrumentus un ārpus projekta procesa. Viens no efektīvākajiem mobilizācijas instrumentiem ir dalībnieka prasmju, spēju un kursa iespēju vērtības palielināšana, ko konsultants pastāvīgi cenšas uzsvērt, lai persona varētu nostiprināt sava darba pamatus un strādāt, lai atrisinātu savas grūtības. Visbeidzot, kolektīva un individuāla laika līdzsvars un pozicionēšana veicina dalībnieku iesaistīšanos. Semināri “Interresursi” dažu mēnešu laikā ir kļuvuši par tikšanās laiku, bet citiem — par pieprasījuma laiku. (Latvian)
11 August 2022
0 references
I gcomhréir leis na sonraíochtaí, is tacaíocht aonair é an Tionlacan Towards et Dans l’Emploi do chonair ghairme an spriocphobail, na daoine is leochailí ina gconair lánpháirtíochta. Déantar an tionlacan a bhainistiú i bhfoirm taistil ina bhfuil céimeanna turais, a thagann ón ngnáthdhlí mar ghníomhaíochtaí fillte sonracha, cuirtear an tionlacan in oiriúint do chásanna uathúla chun rochtain a fháil ar an bhfostaíocht roghnaithe agus ar na bealaí éalaithe dearfacha. Tá an misean tionlacan chun agus i bhfostaíocht beoite i ndlúth-chomhpháirtíocht le beficiary na hoibríochta ag an lár. Tá na comhpháirtíochtaí ilghnéitheacha sa réimse sóisialta, sa tsláinte (chun na athsheachadáin chuí a bhunú agus chun cuidiú leis an duine ina réiteach nó ina réiteach ar fhadhbanna “sféarúla” mar a thugtar orthu) chomh maith le nua-aimseartha (naisc le cuideachtaí chun suirbhéanna gairmiúla a chur chun cinn, tumoideachais i bhfostaíocht...) Ceadaíonn agallaimh aonair rialta don duine úinéireacht a ghlacadh ar a chúrsa taistil nó a cúrsa taistil, a thionscadal um chomhtháthú sochghairmiúil a thógáil, trí rochtain a fháil i gcónaí ar fhaisnéis maidir le réaltachtaí fostaíochta agus treoir ghairme. Agus amanna níos comhchoitinne ann a chuireann ar do chumas oibriú ar bhealach difriúil, chun scileanna coibhneasta/cumarsáid/cumas le haghaidh comhoibriú foirne a fhorbairt, léiríonn na hagallaimh seo tagarmharcanna lena spreagtar an rannpháirtí ar a dtionscadal, de réir a luas agus i gcreat soiléir comhroinnte. **Cuspóirí agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo:** \- a thionlacan 110 rannpháirtí i dtreo na fostaíochta: an bealach a chinntiú agus rochtain á fáil ar fhostaíocht ar mhaithe le fostaíocht níos inbhuanaithe, \- an lucht féachana tosaíochta, mar a thugtar air, a chur isteach agus a choinneáil i bhfostaíocht, \- cuidíonn sé le muinín a fháil ar ais as cumas an duine gníomhú ar an duine féin agus ar a thimpeallacht oibre, \- cabhraíonn sé le tionscadail réadúla um chomhtháthú fostaíochta a fhorbairt, \- rannpháirtithe a spreagadh i dtrí chéim, ceann amháin san áireamh laistigh de na chéad trí mhí. **Ciallaíonn sé seo** \- foireann de Chomhairleoirí Treoshuímh atá oilte agus gairmiúil, máistreacht a fháil ar phróiseas na ngairmréimeanna, na gairmthreorach, na dtrialacha treoshuímh, \- fáilte agus creat a chabhródh le cóitseáil (pearsanta agus áitiúil), \- ábhar agus modhanna teicniúla lena gcumasaítear glacadh ar ardchaighdeán agus ceardlanna comhchoiteanna a chur ar bun a bheidh dírithe ar threoir, ar chumarsáid ghairmiúil agus ar rochtain ar fhostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Mar a shonraítear sa tuairisc ar an ngníomh agus i gcomhréir leis na sonraíochtaí agus na huirlisí go léir a chuir na ALLIES i bhfeidhm, déantar diagnóis staide ag tús an turais. Fiú má dhéantar é a chomhdhlúthú agus a choigeartú le linn na gníomhaíochta, ceadaítear don rannpháirtí na cuspóirí oibríochtúla agus na socruithe a ghabhann leo a shainiú leis an rannpháirtí, an luas, agus fios a bheith aige go bhfuil na sonraíochtaí leagtha amach ag na sonraíochtaí (de réir taithí agus ar an meán, marcálann dhá nó trí theagmháil mhíosúla an cúrsa) — cuirtear na rannpháirtithe i láthair roimh dóibh dul isteach sa choimisiún bailíochtaithe. Tá fáilte ar leith a rinneadh d’fhonn a aithint luach is mó de chomhtháthú laistigh de chreat an plie. D’fhéadfadh roinnt agallamh/ceardlann/cruinnithe a bheith ag teastáil sula mbeidh tú páirteach sa phlie. Is é an aidhm atá ann ná ionchuir iontrála faoin gcliabhán a aithint i bhfianaise réamhdhiagnóise pearsantaithe. Cuirtear an dara ceann in oiriúint do “phróifíl” na rannpháirtithe. Dá bhrí sin, cuirtear fáilte ar leith roimh dhaoine a bhfuil deacrachtaí teanga acu, agus cuirtear measúnuithe diagnóiseacha agus uirlisí in oiriúint dá ndeacrachtaí. Déantar rannpháirtithe a shlógadh de réir a chéile, ag brath ar a gcás féin. Mar a thuairiscítear inár gcur chuige agus ábhar an tionlacan, cuirtear na céimeanna in oiriúint do staid phearsanta an rannpháirtí. Is é an cuspóir nach mbraitheann an duine, nó go dteipeann air, gur féidir leis brí beacht a thabhairt, lena n-áirítear i chuimhneacháin íogair. Dá bhrí sin, is féidir leis páirt níos gníomhaí a ghlacadh i dtógáil a thionscadail trí uirlisí meastóireachta a chomhtháthú agus lasmuigh de phróiseas an tionscadail. Ceann de na huirlisí is éifeachtaí a bhaineann le slógadh ná luachshocrú scileanna, cumais an rannpháirtí agus na féidearthachtaí a bhaineann leis an gcúrsa a fhéachann an comhairleoir i gcónaí chun aird a tharraingt ionas gur féidir leis an duine dúshraith a chuid oibre agus a chuid oibre a dhaingniú chun a chuid nó a cuid deacrachtaí a réiteach Ar deireadh, cuireann cothromaíocht agus suíomh na n-amanna comhchoiteanna agus aonair rannpháirtíocht na rannpháirtithe chun cinn. Tá ceardlanna “Interresources” tar éis éirí thar roinnt míonna, am cruinnithe, am ar éileamh ar dhaoine eile (Irish)
11 August 2022
0 references
V skladu s specifikacijami, Spremljanje Towards et Dans l’Emploi je individualizirana podpora karierni poti ciljnega občinstva, najranljivejšega na njihovi poti vključevanja. Spremljevalec, ki se upravlja v obliki poti, sestavljenih iz faz potovanja, ki izhajajo iz občega prava kot posebnih prekrškovnih tožb, je prilagojen edinstvenim situacijam za dostop do izbrane zaposlitve in pozitivne izhode. Poslanstvo spremljevalke in zaposlitve se izvaja v tesnem partnerstvu z zastopnikom operacije v centru. Partnerstva so večplastna tako na socialnem področju, zdravju (za vzpostavitev ustreznih relejev in pomoč osebi pri reševanju tako imenovanih „perferičnih“ problemov) kot tudi na eonomski (povezave s podjetji za spodbujanje strokovnih raziskav, potopitev v zaposlitev...) Redni individualizirani razgovori omogočajo osebi, da prevzame lastništvo nad svojo potjo, gradi svoj projekt družbeno-poklicne integracije z nenehnim dostopom do informacij o realnosti zaposlitve in poklicnega usmerjanja. Izmenično z več kolektivnimi časi, ki vam omogočajo, da delate drugače, da bi razvili relacijske spretnosti/komunikacije/zmogljivost za skupinsko sodelovanje, ti razgovori predstavljajo merila za mobilizacijo udeležencev pri njihovem projektu glede na njihovo hitrost ter v jasnem in skupnem okviru. **Cilji in pričakovani rezultati:** \- spremljanje 110 udeležencev k zaposlitvi: zagotavljanje poti pri dostopu do zaposlitve za bolj trajnostno zaposlovanje, \- vstavljanje in ohranjanje zaposlitve tako imenovanih prednostnih občinstev, \- pomaga ponovno pridobiti zaupanje v sposobnost posameznika, da deluje nase in v svoje delovno okolje, \- pomaga razviti realistične projekte vključevanja v zaposlovanje, \- vključiti udeležence v 3 faze, vključno z eno v prvih treh mesecih. **Pomeni**- skupino svetovalcev za usmerjanje, ki se je usposabljala in profesionalizirala, obvladala proces spremljevalne kariere, kariernega usmerjanja, orientacijskih testov, \- dobrodošla in okvir, ki omogoča inštruiranje (osebno in lokalno), \- materialna in tehnična sredstva, ki omogočajo kakovosten sprejem in vzpostavitev skupnih delavnic, osredotočenih na usmerjanje, strokovno komunikacijo in dostop do zaposlitve. **Nadaljnji ukrepi udeležencev:** Udeležencem po možnosti sledi isti svetovalec za zaposlovanje na celotni progi Plie. Kot je določeno v opisu ukrepa ter v skladu s specifikacijami in vsemi orodji, ki jih je vzpostavil PLIE ALLIES, se na začetku potovanja postavi diagnoza razmer. Tudi če je konsolidiran in prilagojen med celotnim ukrepom, omogoča udeležencu, da skupaj z udeležencem določi operativne cilje in spremljevalne ureditve, hitrost, pri čemer se zaveda, da slednji ostaja uokvirjen s specifikacijami (glede na izkušnje in povprečno dva do tri mesečni stiki označujejo tečaj) – udeleženci so predstavljeni pred vstopom v komisijo za potrjevanje. Posebno dobrodošlo je, da se opredeli največja vrednost integracije v okviru pobude PLIE. Pred vključitvijo v PLIE bo morda potrebnih več razgovorov/delavnic/sestankov. Cilj je opredeliti vnose vnosa pod PLIE glede na individualno preddiagnozo. Slednji je prilagojen tudi „profilu“ udeležencev. Zato so osebe z jezikovnimi težavami dobrodošle na poseben način, diagnostične ocene in orodja pa so prilagojena njihovim težavam. Mobilizacija udeležencev poteka postopoma, odvisno od njihovega položaja. Kot je opisano v našem pristopu in vsebini spremljave, so faze prilagojene osebni situaciji udeleženca. Cilj je, da oseba ne čuti ali ne spremlja, da lahko da natančen pomen, tudi v občutljivih trenutkih. Tako lahko vse bolj aktivno sodeluje pri gradnji svojega projekta s povezovanjem ocenjevalnih orodij in zunaj projektnega procesa. Eno od najučinkovitejših orodij mobilizacije ostaja vrednotenje spretnosti, sposobnosti udeleženca in možnosti tečaja, ki ga svetovalec nenehno poudarja, da lahko oseba zasidra temelje svojega dela in si prizadeva rešiti svoje težave Končno, ravnovesje in pozicioniranje kolektivnega in individualnega časa spodbujata sodelovanje udeležencev. Delavnice „Interresources“ so postale več mesecev, čas srečanja, drugi čas povpraševanja (Slovenian)
11 August 2022
0 references
В съответствие със спецификациите, съпровождането Towards et Dans l’Emploi е индивидуализирана подкрепа за кариерното развитие на целевите аудитории, които са най-уязвими по пътя им на интеграция. Управляван под формата на маршрути, състоящи се от етапи на пътуване, произтичащи от обичайното право като специфични действия, съпровожданията се приспособяват към уникални ситуации за целите на достъпа до избраната заетост и положителните изходи. Мисията за придружаване и заетост се анимира в тясно партньорство с бенефициера на операцията в центъра. Партньорствата са многостранни както в социалната област, така и в областта на здравеопазването (за да се създадат подходящи релета и да се помогне на лицето да се справи с т.нар. „перферични“ проблеми), както и еономични (връзки с компании за насърчаване на професионални проучвания, потапяне на работа...) Редовните индивидуализирани интервюта позволяват на лицето да поеме собствеността върху маршрута си, да изгради своя проект за социално-професионална интеграция, като постоянно получава информация за реалностите на заетостта и професионалното ориентиране. Редуващи се с повече колективни времена, които ви позволяват да работите по различен начин, да развиете релационните умения/комуникация/капацитет за екипно сътрудничество, тези интервюта представляват еталони за мобилизиране на участника в неговия проект, в съответствие с неговото темпо и в ясна и споделена рамка. **Цели и очаквани резултати:** \- придружаване на 110 участници към трудова заетост: осигуряването на пътя при достъпа до заетост с цел по-устойчива заетост \ — включване и задържане на работа на т.нар. приоритетни аудитории, \- спомага за възстановяване на доверието в способността на човек да действа самостоятелно и в работната си среда, \- спомага за разработването на реалистични проекти за интеграция на заетостта, \- ангажира участниците на 3 етапа, включително един в рамките на първите три месеца. **Предоставени средства** \- екип от съветници по ориентиране, обучени и професионализирани, овладяващи процеса на съпътстваща кариера, професионално ориентиране, тестове за ориентиране, \- добре дошли и рамка, благоприятстваща коучинга (личностно и местно), \- материални и технически средства, позволяващи качествен прием и създаване на колективни семинари, насочени към ориентиране, професионална комуникация и достъп до заетост. **Разпоредби за проследяване на участниците:** Участниците се следват, ако е възможно, от един и същ съветник по насоките за заетостта по целия маршрут на Пли. Както е посочено в описанието на действието и в съответствие със спецификациите и всички инструменти, въведени от PLIE ALLIES, в началото на пътуването се прави диагноза на ситуацията. Дори ако тя е консолидирана и коригирана по време на цялата дейност, тя позволява на участника да определи заедно с участника оперативните цели и съпътстващите ги договорености, като се знае, че последните остават определени от спецификациите (според опита и средно от два до три месечни контакти, отбелязващи курса) — Участниците се представят преди постъпването им в комисията за валидиране. Специално приветства се с цел да се определи най-ценната стойност на интеграцията в рамките на PLIE. Преди да се включите в PLIE, може да са необходими няколко интервюта/семинари/срещи. Целта е да се идентифицират входящите данни за дадено вписване в рамките на PLIE в светлината на персонализирана предварителна диагностика. Последното също така е адаптирано към „профила“ на участниците. По този начин хората с езикови затруднения се приветстват по конкретен начин, диагностичните оценки и инструментите са адаптирани към техните трудности. Мобилизирането на участниците се извършва постепенно, в зависимост от собственото им положение. Както е описано в нашия подход и съдържанието на съпровода, фазите са адаптирани към личното положение на участника. Целта е лицето да не чувства или да не съпровожда, че може да даде точно значение, включително в деликатни моменти. По този начин тя може да участва все по-активно в изграждането на своя проект чрез интегриране на инструменти за оценка и извън рамките на процеса на проекта. Един от най-ефективните инструменти за мобилизация остава валоризацията на уменията, способностите на участника и възможностите на курса, който съветникът постоянно се стреми да подчертае, така че човекът да може да закрепи основите на работата си и да работи за решаване на своите трудности Накрая балансът и позиционирането на колективното и индивидуалното време насърчават участието на участниците. В продължение на няколко месеца семинарите „Interresources“ се превърнаха в време за срещи, а други — във време на търсене. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Skont l-ispeċifikazzjonijiet, l-akkumpanjament Towards et Dans l’Emploi huwa appoġġ individwalizzat għat-triq tal-karriera tal-udjenzi fil-mira, li huma l-aktar vulnerabbli fil-perkors ta’ integrazzjoni tagħhom. Immaniġġjati fil-forma ta’ itinerarji li jikkonsistu fi stadji tal-vjaġġ, derivati mil-liġi ordinarja bħala azzjonijiet ta’ darba speċifiċi, l-akkumpanjament huwa adattat għal sitwazzjonijiet uniċi għall-fini ta’ aċċess għall-impjieg magħżul u ħruġ pożittiv. Il-missjoni ta’ akkumpanjament lejn u fl-impjieg hija animata fi sħubija mill-qrib mal-benefiċjarju tal-operazzjoni fiċ-ċentru. Is-sħubijiet huma multidimensjonali kemm fil-qasam soċjali, is-saħħa (biex jistabbilixxu r-relays xierqa u jgħinu lill-persuna fir-riżoluzzjoni tiegħu tal-hekk imsejħa problemi “perferiċi”) kif ukoll eonomiċi (rabtiet ma’ kumpaniji biex jippromwovu stħarriġ professjonali, immersjoni fl-impjieg...) Interrogazzjonijiet individwalizzati regolari jippermettu lill-persuna tieħu s-sjieda tal-itinerarju tagħha, biex tibni l-proġett tiegħu ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali, billi kontinwament taċċessa informazzjoni dwar ir-realtajiet tal-impjieg u l-gwida vokazzjonali. Alternanti ma’ żminijiet aktar kollettivi li jippermettulek taħdem b’mod differenti, biex tiżviluppa l-ħiliet/komunikazzjoni/kapaċità relazzjonali għall-kollaborazzjoni f’tim, dawn l-intervisti jirrappreżentaw punti ta’ riferiment li jimmobilizzaw lill-parteċipant fuq il-proġett tagħhom, skont il-pass tagħhom u f’qafas ċar u kondiviż. **Objettivi u riżultati mistennija:** \- li jakkumpanjaw 110 parteċipant lejn l-impjiegi: l-iżgurar tat-triq meta wieħed ikollu aċċess għall-impjiegi għall-iskop ta’ impjieg aktar sostenibbli, \- inserzjoni u żamma fl-impjieg tal-hekk imsejħa udjenzi ta’ prijorità, \- jgħin biex terġa’ tinkiseb il-fiduċja fil-kapaċità tal-individwu li jaġixxi waħdu u fl-ambjent tax-xogħol tiegħu, \- jgħin fl-iżvilupp ta’ proġetti realistiċi għall-integrazzjoni fl-impjiegi, \- jinvolvi parteċipanti fi 3 stadji, inkluż wieħed fl-ewwel tliet xhur. **Mezzi pprovduti** \- tim ta’ Kunsillieri ta’ Orjentazzjoni mħarrġa u professjonalizzati, li jikkontrollaw il-proċess ta’ akkumpanjament tal-karrieri, gwida għall-karriera, testijiet ta’ orjentazzjoni, \- merħba u qafas li jwasslu għal taħriġ (personali u lokali), \- mezzi materjali u tekniċi li jippermettu akkoljenza ta’ kwalità u t-twaqqif ta’ workshops kollettivi ffukati fuq gwida, komunikazzjoni professjonali u aċċess għall-impjiegi. **Arranġamenti ta’ segwitu tal-parteċipanti:** Il-parteċipanti huma segwiti jekk possibbli mill-istess Konsulent dwar il-Gwida dwar l-Impjiegi tul ir-rotta Plie. Kif speċifikat fid-deskrizzjoni tal-azzjoni u skont l-ispeċifikazzjonijiet u l-għodod kollha stabbiliti mill-ALLIES PLIE, issir dijanjosi tas-sitwazzjoni fil-bidu tal-vjaġġ. Anke jekk jiġi kkonsolidat u aġġustat matul l-azzjoni, huwa jippermetti lill-parteċipant jiddefinixxi mal-parteċipant l-għanijiet operazzjonali u l-arranġamenti li jakkumpanjawh, il-pass, bl-għarfien li dan tal-aħħar jibqa’ inkwadrat mill-ispeċifikazzjonijiet (permezz tal-esperjenza u bħala medja, minn tnejn sa tliet kuntatti kull xahar jimmarkaw il-kors) — Il-parteċipanti jiġu ppreżentati qabel id-dħul tagħhom fil-kummissjoni ta’ validazzjoni. Merħba speċjali ssir sabiex jiġi identifikat l-aktar valur ta’ integrazzjoni fi ħdan il-qafas tal-PLIE. Jistgħu jkunu meħtieġa diversi intervisti/workshops/laqgħat qabel ma jiġu involuti fil-PLIE. L-għan huwa li jiġu identifikati l-inputs ta’ entrata taħt il-PLIE fid-dawl ta’ predijanjożi personalizzata. Dan tal-aħħar huwa adattat ukoll għall-“profil” tal-parteċipanti. B’hekk, il-persuni b’diffikultajiet lingwistiċi jintlaqgħu b’mod speċifiku, il-valutazzjonijiet dijanjostiċi u l-għodod jiġu adattati għad-diffikultajiet tagħhom. Il-mobilizzazzjoni tal-parteċipanti ssir gradwalment, skont is-sitwazzjoni tagħhom stess. Kif deskritt fl-approċċ tagħna u l-kontenut tal-akkumpanjament, il-fażijiet huma adattati għas-sitwazzjoni personali tal-parteċipant. L-għan huwa li l-persuna ma tħossx, jew tonqos milli takkumpanja, li hija tista’ tagħti tifsira preċiża, inkluż f’mumenti delikati. Għalhekk, tista’ tieħu parti dejjem aktar attiva fil-kostruzzjoni tal-proġett tagħha billi tintegra l-għodod ta’ evalwazzjoni u lil hinn mill-proċess tal-proġett. Waħda mill-għodod l-aktar effettivi ta’ mobilizzazzjoni tibqa’ l-valorizzazzjoni tal-ħiliet, il-kapaċitajiet tal-parteċipant u l-potenzjalitajiet tal-kors li l-konsulent kontinwament ifittex li jenfasizza sabiex il-persuna tkun tista’ jankra l-pedamenti tal-ħidma tagħha u taħdem biex issolvi d-diffikultajiet tiegħu jew tagħha. Fl-aħħar nett, il-bilanċ u l-pożizzjonament ta’ żminijiet kollettivi u individwali jippromwovu l-involviment tal-parteċipanti. Workshops “Interresources” saru fuq xi xhur, ħin laqgħa, fuq oħrajn żmien ta ‘domanda (Maltese)
11 August 2022
0 references
De acordo com as especificações, o acompanhamento Towards et Dans l’Emploi é um apoio individualizado para a carreira dos públicos-alvo, os mais vulneráveis no seu percurso de integração. Gerido sob a forma de itinerários constituídos por etapas de viagem, derivadas do direito comum como ações específicas, o acompanhamento é adaptado a situações únicas para efeitos de acesso ao emprego escolhido e saídas positivas. A missão de acompanhamento e emprego é animada em estreita parceria com o beneficiário da operação no centro. As parcerias são multifacetadas tanto no campo social, na saúde (para estabelecer os centros apropriados e ajudar a pessoa na resolução dos chamados problemas «perféricos») quanto eonômicas (ligações com empresas para promover pesquisas profissionais, imersões no emprego...) Entrevistas individuais regulares permitem que a pessoa se aproprie do seu itinerário, construa seu projeto de integração socioprofissional, acessando constantemente informações sobre as realidades do emprego e da orientação profissional. Alternando com tempos mais coletivos que permitem trabalhar de forma diferente, para desenvolver as habilidades relacionais/comunicação/capacidade de colaboração em equipa, essas entrevistas representam benchmarks mobilizando o participante em seu projeto, de acordo com seu ritmo e em um quadro claro e compartilhado. **Objetivos e resultados esperados:** \- que acompanham 110 participantes no sentido do emprego: garantir a via de acesso ao emprego para efeitos de emprego mais sustentável, \- inserção e manutenção no emprego dos chamados públicos prioritários, \- ajuda a recuperar a confiança na sua capacidade de agir em si e no seu ambiente de trabalho, \- ajuda a desenvolver projetos realistas de integração no emprego, \- envolver os participantes em três fases, incluindo uma nos primeiros três meses. **Meios fornecidos** \- uma equipa de conselheiros de orientação treinados e profissionalizados, dominando o processo de acompanhamento de carreiras, orientação profissional, testes de orientação, \- um quadro de boas-vindas e propício ao coaching (pessoal e local), \- meios materiais e técnicos que permitem um acolhimento de qualidade e a criação de workshops coletivos centrados na orientação, comunicação profissional e acesso ao emprego. **As disposições de acompanhamento dos participantes:** Os participantes são seguidos, se possível, pelo mesmo consultor de orientação em matéria de emprego ao longo da rota Plie. Conforme especificado na descrição da ação e de acordo com as especificações e todas as ferramentas postas em prática pela PLIE ALLIES, é feito um diagnóstico de situação no início da viagem. Mesmo que seja consolidada e ajustada ao longo da ação, permite ao participante definir com o participante os objetivos operacionais e as modalidades de acompanhamento, o ritmo, sabendo que este permanece enquadrado pelas especificações (por experiência e, em média, dois a três contactos mensais marcam o curso) — Os participantes são apresentados antes da sua entrada na comissão de validação. Um acolhimento especial é feito para identificar o maior valor da integração no âmbito do PLIE. Podem ser necessárias várias entrevistas/workshops/reuniões antes de participar no PLIE. O objetivo é identificar os contributos de uma entrada ao abrigo do PLIE à luz de um pré-diagnóstico personalizado. Este último é também adaptado ao «perfil» dos participantes. Assim, as pessoas com dificuldades linguísticas são bem-vindas de forma específica, as avaliações diagnósticas e os instrumentos são adaptados às suas dificuldades. A mobilização dos participantes é realizada gradualmente, dependendo da sua própria situação. Conforme descrito em nossa abordagem e no conteúdo do acompanhamento, as fases são adaptadas à situação pessoal do participante. O objetivo é que a pessoa não sinta, ou falha em acompanhar, que possa dar um significado preciso, inclusive em momentos delicados. Assim, pode assumir um papel cada vez mais ativo na construção do seu projeto, integrando ferramentas de avaliação e para além do processo de projeto. Uma das ferramentas mais eficazes de mobilização continua sendo a valorização das habilidades, habilidades do participante e as potencialidades do curso que o orientador busca constantemente destacar para que a pessoa possa ancorar os fundamentos de seu trabalho e trabalhar para resolver suas dificuldades Finalmente, o equilíbrio e posicionamento dos tempos coletivos e individuais promovem o envolvimento dos participantes. Workshops «Interresources» tornaram-se ao longo de alguns meses, um tempo de reunião, em outros um tempo de necessidade (Portuguese)
11 August 2022
0 references
I overensstemmelse med specifikationerne er ledsagelse Towards et Dans l'Emploi en individualiseret støtte til karriereforløbet for målgrupperne, de mest sårbare i deres integrationsforløb. Akkompagnementet, der forvaltes i form af ruter bestående af rejsefaser, der er afledt af almindelig ret som specifikke foldehandlinger, er tilpasset unikke situationer med henblik på adgang til den valgte beskæftigelse og positive udrejser. Akkompagnementets mission til og i beskæftigelse er animeret i et tæt partnerskab med modtageren af operationen i centret. Partnerskaberne har mange facetter både på det sociale område, på sundhedsområdet (for at etablere passende relæer og hjælpe personen med at løse såkaldte "perfæriske" problemer) såvel som på det økonomiske område (forbindelser med virksomheder for at fremme professionelle undersøgelser, nedsænkninger i beskæftigelsen...) Regelmæssige individualiserede interviews gør det muligt for personen at tage ejerskab over sin rejseplan, opbygge sit projekt om social-professionel integration ved konstant at få adgang til oplysninger om de faktiske forhold inden for beskæftigelse og erhvervsvejledning. Skiftevis med flere kollektive tider, der giver dig mulighed for at arbejde anderledes, at udvikle relationelle færdigheder/kommunikation/kapacitet til teamsamarbejde, disse interviews repræsenterer benchmarks, der mobiliserer deltageren på deres projekt, i overensstemmelse med deres tempo og i en klar og fælles ramme. **Mål og forventede resultater:** \- ledsagelse af 110 deltagere i retning af beskæftigelse: sikring af vejen for adgang til beskæftigelse med henblik på mere bæredygtig beskæftigelse, \- indsættelse og fastholdelse i beskæftigelsen af de såkaldte prioriterede målgrupper, \- bidrager til at genvinde tilliden til ens evne til at handle på sig selv og til dets arbejdsmiljø, \- hjælper med at udvikle realistiske beskæftigelse integrationsprojekter, \- engagere deltagere i tre faser, herunder en inden for de første tre måneder. **Betyder** \- et team af orienteringsråd, der er uddannet og professionaliseret, og som behersker processen med ledsagende karrierer, karrierevejledning, orienteringstest, \- en velkommen og ramme, der er befordrende for coaching (personlig og lokal), \- materiale og tekniske midler, der muliggør modtagelse af høj kvalitet og etablering af kollektive workshopper med fokus på vejledning, professionel kommunikation og adgang til beskæftigelse. **Deltagernes opfølgningsordninger:** Deltagerne følges om muligt af den samme beskæftigelsesvejledningsrådgiver under hele Plie-ruten. Som angivet i beskrivelsen af foranstaltningen og i overensstemmelse med specifikationerne og alle de værktøjer, der er indført af PLIE ALLIES, foretages der en situationsdiagnosticering i begyndelsen af rejsen. Selv om det konsolideres og justeres under hele aktionen, giver det deltageren mulighed for sammen med deltageren at definere de operationelle mål og de ledsagende ordninger, tempoet, vel vidende, at sidstnævnte forbliver indrammet i specifikationerne (efter erfaring og i gennemsnit to til tre månedlige kontakter markerer kurset) — Deltagerne præsenteres, inden de træder i valideringskommissionen. Der gives en særlig velkomst for at identificere den største værdi af integration inden for rammerne af PLIE. Der kan være behov for flere interviews/workshops/møder, før de deltager i PLIE. Formålet er at identificere input fra en post under PLIE i lyset af en personlig forhåndsdiagnose. Sidstnævnte er også tilpasset deltagernes "profil". Personer med sprogvanskeligheder hilses således velkommen på en bestemt måde, diagnostiske vurderinger og værktøjer tilpasses deres vanskeligheder. Mobiliseringen af deltagerne sker gradvist afhængigt af deres egen situation. Som beskrevet i vores tilgang og indholdet af akkompagnementet, er faserne tilpasset deltagerens personlige situation. Målet er, at personen ikke føler eller undlader at ledsage, at han kan give en præcis mening, herunder i følsomme øjeblikke. Det kan således deltage mere og mere aktivt i opførelsen af sit projekt ved at integrere evalueringsværktøjer og ud over projektprocessen. Et af de mest effektive redskaber til mobilisering er at værdsætte deltagerens færdigheder, evner og potentialet i det kursus, som rådgiveren konstant søger at fremhæve, således at personen kan forankre grundlaget for sit arbejde og arbejde for at løse hans eller hendes vanskeligheder Endelig fremme balancen og positioneringen af kollektive og individuelle tider med inddragelse af deltagerne. Workshopper "Interresources" er blevet over nogle måneder, en mødetid, på andre en tid med efterspørgsel (Danish)
11 August 2022
0 references
În conformitate cu specificațiile, însoțirea Towards et Dans l’Emploi este un sprijin individualizat pentru parcursul profesional al publicului țintă, cel mai vulnerabil în calea integrării. Gestionat sub formă de itinerarii constând în etape de călătorie, derivate din dreptul comun ca acțiuni specifice, acompaniamentul este adaptat la situații unice în scopul accesului la locul de muncă ales și la ieșirile pozitive. Misiunea de însoțire și ocupare a forței de muncă este animată într-un parteneriat strâns cu beneficiarul operațiunii din centru. Parteneriatele sunt multidimensionale atât în domeniul social, sănătate (pentru a stabili releele adecvate și pentru a ajuta persoana în rezolvarea așa-numitelor probleme „perferice”), cât și eonomică (legături cu companiile pentru a promova anchete profesionale, imersiuni în ocuparea forței de muncă...) Interviuri individualizate regulate permit persoanei să își preia itinerariul, să-și construiască proiectul de integrare socio-profesională, accesând în mod constant informații privind realitățile ocupării forței de muncă și orientării profesionale. Alternând cu mai multe perioade colective care vă permit să lucrați diferit, să dezvoltați abilitățile relaționale/comunicarea/capacitatea de colaborare în echipă, aceste interviuri reprezintă repere care mobilizează participantul la proiectul lor, în funcție de ritmul lor și într-un cadru clar și partajat. **Obiectivele și rezultatele preconizate:** \- însoțirea a 110 participanți în vederea ocupării unui loc de muncă: asigurarea căii atunci când accesați un loc de muncă în scopul unei ocupări mai durabile a forței de muncă, \- inserarea și menținerea în câmpul muncii a așa-numitului public prioritar, \- ajută la recâștigarea încrederii în capacitatea de a acționa pe cont propriu și în mediul său de lucru, \- ajută la dezvoltarea unor proiecte realiste de integrare în muncă, \- implică participanți în 3 etape, inclusiv unul în primele trei luni. **Mijloace furnizate** \- o echipă de consilieri de orientare instruiți și profesionalizați, stăpânind procesul de însoțire a carierelor, orientare profesională, teste de orientare, \- un bun venit și un cadru favorabil pentru coaching (personal și local), \- materiale și mijloace tehnice care să permită recepția de calitate și înființarea de ateliere colective axate pe orientare, comunicare profesională și accesul la locuri de muncă. **Modalități de monitorizare a participanților:** Participanții sunt urmați, dacă este posibil, de același consilier în materie de orientare a ocupării forței de muncă pe tot parcursul rutei Plie. După cum se specifică în descrierea acțiunii și în conformitate cu specificațiile și toate instrumentele puse în aplicare de PLIE ALLIES, la începutul călătoriei se efectuează un diagnostic de situație. Chiar dacă este consolidat și ajustat pe tot parcursul acțiunii, acesta permite participantului să definească împreună cu participantul obiectivele operaționale și modalitățile aferente, ritmul, știind că acesta din urmă rămâne încadrat în specificații (prin experiență și, în medie, două până la trei contacte lunare marchează cursul) – Participanții sunt prezentați înainte de intrarea lor în comisia de validare. Un salut deosebit este făcut pentru a identifica cea mai mare valoare a integrării în cadrul PLIE. Pot fi necesare mai multe interviuri/ateliere/reuniuni înainte de a fi implicate în PLIE. Scopul este de a identifica intrările unei intrări în cadrul PLIE în lumina unui pre-diagnostic personalizat. Acesta din urmă este, de asemenea, adaptat la „profilul” participanților. Astfel, persoanele cu dificultăți lingvistice sunt binevenite într-un mod specific, evaluările diagnostice și instrumentele sunt adaptate la dificultățile cu care se confruntă. Mobilizarea participanților se realizează treptat, în funcție de propria situație. Așa cum este descris în abordarea noastră și conținutul acompaniamentului, fazele sunt adaptate la situația personală a participantului. Obiectivul este ca persoana să nu simtă sau să nu însoțească că poate da un înțeles precis, inclusiv în momente delicate. Astfel, poate participa din ce în ce mai activ la construcția proiectului său prin integrarea instrumentelor de evaluare și dincolo de procesul proiectului. Unul dintre cele mai eficiente instrumente de mobilizare rămâne valorificarea abilităților, abilităților participantului și a potențialului cursului pe care consilierul încearcă în mod constant să îl evidențieze, astfel încât persoana să poată ancora bazele muncii sale și să lucreze pentru a-și rezolva dificultățile în cele din urmă, echilibrul și poziționarea orilor colective și individuale promovează implicarea participanților. Atelierele „Interresurse” au devenit de-a lungul unor luni, un timp de întâlnire, pe alții o perioadă de cerere (Romanian)
11 August 2022
0 references
I enlighet med specifikationerna är ledsagare Towards et Dans l’Emploi ett individualiserat stöd för målgruppens karriärväg, som är de mest utsatta i sin integrationsväg. Ackompanjeringen hanteras i form av resvägar som består av transportetapper, som härrör från den allmänna lagen som specifika vikåtgärder, och anpassas till unika situationer för tillträde till den valda anställningen och positiva utträden. Ackompanjemangs- och sysselsättningsuppdraget animeras i nära samarbete med mottagaren av insatsen i centrum. Partnerskapen är mångfacetterade både på det sociala området, på hälso- och sjukvårdsområdet (för att etablera lämpliga reläer och hjälpa personen att lösa så kallade perifera problem) samt eonomiska (länkar till företag för att främja yrkesundersökningar, nedsänkningar i arbetslivet...) Regelbundna individualiserade intervjuer gör det möjligt för personen att ta ansvar för sin resplan, bygga sitt projekt för social och yrkesmässig integration genom att ständigt få tillgång till information om verkligheten i fråga om anställning och yrkesvägledning. Omväxlande med mer kollektiva tider som gör att du kan arbeta annorlunda, för att utveckla relationella färdigheter/kommunikation/kapacitet för teamsamarbete, representerar dessa intervjuer riktmärken som mobiliserar deltagaren i deras projekt, i enlighet med deras takt och i en tydlig och delad ram. **Mål och förväntade resultat:** \- åtföljande 110 deltagare på arbetsmarknaden: att säkra vägen för att få tillgång till sysselsättning i syfte att uppnå en mer hållbar sysselsättning, \- att integrera och behålla sysselsättningen hos den så kallade prioriterade publiken, \- bidrar till att återfå förtroendet för sin förmåga att agera på sig själv och på sin arbetsmiljö, \- bidrar till att utveckla realistiska projekt för integration på arbetsmarknaden, \- engagera deltagarna i tre etapper, varav en inom de första tre månaderna. **Medel tillhandahålls** \- ett team av orienteringsrådgivare utbildade och professionaliserade, behärskar processen med åtföljande karriärer, karriärvägledning, orienteringstester, \- ett välkommet och ramverk som främjar coachning (personlig och lokal), \- materiella och tekniska medel som möjliggör kvalitetsmottagning och inrättandet av kollektiva workshoppar inriktade på vägledning, professionell kommunikation och tillgång till anställning. ** Deltagarnas uppföljningsarrangemang:** Deltagarna följs om möjligt av samma sysselsättningsvägledningsrådgivare under hela Plie-rutten. Såsom anges i beskrivningen av åtgärden och i enlighet med specifikationerna och alla verktyg som införts av PLIE ALLIES, görs en situationsdiagnos i början av resan. Även om det konsolideras och justeras under hela åtgärden, gör det möjligt för deltagaren att tillsammans med deltagaren fastställa de operativa målen och de tillhörande arrangemangen, takten, med vetskap om att de senare fortfarande omfattas av specifikationerna (genom erfarenhet och i genomsnitt två till tre månatliga kontakter markerar kursen) – Deltagarna presenteras innan de träder in i valideringskommissionen. Ett särskilt välkomnande görs för att identifiera det största värdet av integration inom ramen för PLIE. Det kan krävas flera intervjuer/workshops/möten innan de deltar i PLIE. Syftet är att identifiera indata från en post i PLIE mot bakgrund av en personlig förhandsdiagnos. Den senare är också anpassad till deltagarnas ”profil”. Därför välkomnas personer med språksvårigheter på ett specifikt sätt, diagnostiska bedömningar och verktyg anpassas till deras svårigheter. Mobiliseringen av deltagarna sker gradvis, beroende på deras egen situation. Som beskrivs i vårt tillvägagångssätt och innehållet i ackompanjemang är faserna anpassade till deltagarens personliga situation. Målet är att personen inte känner, eller misslyckas med att följa, att han kan ge en exakt mening, inklusive i känsliga stunder. Det kan således ta en allt aktivare del i byggandet av sitt projekt genom att integrera utvärderingsverktyg och utanför projektprocessen. Ett av de mest effektiva verktygen för mobilisering är fortfarande tillvaratagandet av deltagarens färdigheter, förmågor och potentialiteter i den kurs som rådgivaren ständigt strävar efter att lyfta fram så att personen kan förankra grunderna för sitt arbete och arbeta för att lösa sina svårigheter Slutligen främjar balansen och positioneringen av kollektiva och individuella tider deltagarnas engagemang. Workshoppar ”Interresources” har blivit över några månader, en mötestid, på andra en tid av efterfrågan (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600747
0 references