HN0003771 — REGION NORMANDY — TRAINING PROGRAMME FOR THE SUSTAINABLE EMPLOYMENT OF JOBSEEKERS WITH DISABILITIES (Q3681208)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3681208 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HN0003771 — REGION NORMANDY — TRAINING PROGRAMME FOR THE SUSTAINABLE EMPLOYMENT OF JOBSEEKERS WITH DISABILITIES |
Project Q3681208 in France |
Statements
0.0 Euro
0 references
325,656.0 Euro
0 references
0.0 percent
0 references
3 April 2015
0 references
30 November 2017
0 references
REGION NORMANDIE
0 references
14035
0 references
La politique de formation professionnelle continue de la Région répond aux objectifs du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDF) arrêtés lors du comité directeur réuni le 2.6 juin 2014, notamment :o faciliter l'entrée dans la vie active des jeunes et le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi, et plus particulièrement de ceux qui connaissent le plus grand nombre de difficultés,o élever le niveau de qualification de compétence générale des haut-normands, tout au long de leur vie,o programmer à moyen terme des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes et assurer un développement cohérent de l'ensemble des filières de formation en favorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune de ces filières de formation. •L'intervention régionale s'articule autour des besoins de formation professionnelle est structurée de la manière suivanteo le Programme Régional de Formation Professionnelle Continue (PRFP), composé d'actions préparatoires à l'emploi et à la qualification et d'actions de qualification professionnelle,o les aides individuelles à la formation,o le dispositif des Contrats d'Accès à la Qualification, permettant aux jeunes de 16 à 25 ans d'obtenir une première qualification de niveau V (BEP-CAP),o les formations destinées au public sous-main de justice et les « compétences clés »,o le soutien à des projets de formation spécifiques proposés par des tiers,o les prestations de bilans et évaluations pour les publics jeunes.L'opération « Programme de formation pour l'emploi durable des demandeurs d'emploi en situation de handicap » fait partie du PRFP.La Région Haute Normandie et l'AGEFIPH ont décidé de conjuguer leurs efforts pour améliorer l'insertion des demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi, Ces publics présentent de grandes difficultés d'insertion en raison de leur faible niveau de formation et la nature de leurs besoins nécessite une offre de formation d'une grande flexibilité. Les parcours sont souvent longs, non linéaires et requièrent plusieurs étapes. Les membres du service public de l'emploi se mobilisent pour proposer aux demandeurs d'emploi « 100 000 formations prioritaires pour l'emploi » et cette commande s'inscrit dans ce cadre afin de permettre à un grand nombre de bénéficiaires d'accéder à la qualification pour des emplois durables.Le PRFP 2013/2014 a accueilli 12 549 stagiaires sur des formations de tous niveaux et les personnes en situation de handicap représentent 7 % du nombre total des stagiaires. (French)
0 references
The Region’s continuing vocational training policy responds to the objectives of the Regional Plan for the Development of Vocational Training (CPRDF) contract agreed at the Steering Committee meeting on 2.6 June 2014, in particular: o to facilitate the entry into the labour force of young people and the return to employment of jobseekers, and more particularly of those who experience the greatest number of difficulties; o to raise the level of qualification of the general competence of high standards throughout their lives; o to plan in the medium term measures for vocational training for young people and adults and to ensure a coherent development of all training streams by promoting balanced access for women and men to each of these sectors. •Regional integration is based on vocational training needs and is structured in the following way: the Regional Continuous Vocational Training Programme (PRFP), consisting of preparatory measures for employment and qualification and vocational qualification,o individual training grants, o the arrangements for access to qualification contracts, allowing young people aged 16 to 25 to obtain a first level V qualification (BEP-CAP),o training aimed at the sub-hands of the public, and the ‘key skills’, o support for specific training projects proposed by third parties. The routes are often long, non-linear and require several steps. The members of the Public Employment Service are mobilising to offer jobseekers “100 000 priority training courses for employment” and this order is part of this framework in order to enable a large number of beneficiaries to access the qualification for sustainable jobs. The PRFP 2013/2014 welcomed 12,549 trainees on training at all levels and persons with disabilities account for 7 % of the total number of trainees. (English)
18 November 2021
0.200559684827715
0 references
Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans für die Entwicklung der beruflichen Bildung (CPRDF), der auf der Sitzung des Lenkungsausschusses am 2.6 Juni 2014 verabschiedet wurde, insbesondere:o Erleichterung des Eintritts junger Menschen ins Erwerbsleben und der Rückkehr von Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt, insbesondere derjenigen, die von den größten Schwierigkeiten betroffen sind,um das allgemeine Qualifikationsniveau der Hochnormanden während ihres gesamten Lebens zu erhöhen, mittelfristig Berufsbildungsmaßnahmen für Jugendliche und Erwachsene zu planen und eine kohärente Entwicklung aller Ausbildungswege zu gewährleisten, indem ein ausgewogener Zugang von Frauen und Männern zu diesen Ausbildungsgängen gefördert wird. •Die regionale Intervention richtet sich nach dem Bedarf an beruflicher Bildung wie folgt: Das Regionale Programm zur beruflichen Weiterbildung (RPFP), das aus vorbereitenden Maßnahmen für Beschäftigung und Qualifizierung sowie Maßnahmen der beruflichen Qualifikation besteht,o die individuellen Ausbildungsbeihilfen,o das System der Verträge über den Zugang zur Qualifikation, das den Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren ermöglicht, eine erste Qualifikation auf dem Niveau V (BEP-CAP) zu erwerben, die Ausbildungsmaßnahmen, die für die Allgemeinheit bestimmt sind, und die „Schlüsselkompetenzen“,o die Unterstützung spezifischer Ausbildungsvorhaben, die von Dritten vorgeschlagen werden, die öffentlichen Leistungen der Beschäftigung für die Arbeitslosigkeit haben ihre Schwierigkeiten bei der Arbeitslosigkeit. Die Strecken sind oft lang, nichtlinear und erfordern mehrere Etappen. Die Mitglieder der öffentlichen Arbeitsverwaltung setzen sich dafür ein, Arbeitsuchenden „100 000 vorrangige Ausbildungsmaßnahmen für Beschäftigung“ anzubieten, und dieser Auftrag ist Teil dieses Rahmens, um einer großen Zahl von Begünstigten den Zugang zu Qualifikationen für nachhaltige Arbeitsplätze zu ermöglichen.Das PRFP 2013/2014 hat 12 549 Praktikanten auf allen Ebenen aufgenommen, und Menschen mit Behinderungen machen 7 % der Gesamtzahl der Praktikanten aus. (German)
1 December 2021
0 references
Het beleid van de regio op het gebied van voortgezette beroepsopleiding beantwoordt aan de doelstellingen van het tijdens de vergadering van de stuurgroep op 2.6 juni 2014 overeengekomen regionaal plan voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (CPRDF), met name: de toegang tot de arbeidsmarkt van jongeren en de terugkeer naar de arbeidsmarkt van werkzoekenden, en meer in het bijzonder van degenen die het grootste aantal moeilijkheden ondervinden, te vergemakkelijken; het kwalificatieniveau van de algemene competentie van hoge normen gedurende hun hele leven te verhogen; O op middellange termijn maatregelen voor beroepsopleiding voor jongeren en volwassenen te plannen en te zorgen voor een coherente ontwikkeling van alle opleidingsstromen door een evenwichtige toegang van vrouwen en mannen tot elk van deze sectoren te bevorderen. •De regionale integratie is gebaseerd op de behoeften op het gebied van beroepsopleiding en is als volgt gestructureerd: het regionale programma voor permanente beroepsopleiding (PRFP), dat bestaat uit voorbereidende maatregelen voor werkgelegenheid en kwalificatie en beroepskwalificatie,o individuele opleidingsbeurzen, o de regelingen voor toegang tot kwalificatiecontracten, waardoor jongeren van 16 tot 25 jaar een V-kwalificatie van het eerste niveau (BEP-CAP) kunnen behalen,o opleiding gericht op de subhanden van het publiek, en de „sleutelvaardigheden”, o ondersteuning van specifieke opleidingsprojecten die door derden worden voorgesteld. De routes zijn vaak lang, niet-lineair en vereisen verschillende stappen. De leden van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening zetten zich in om werkzoekenden „100 000 prioritaire opleidingen voor werkgelegenheid” aan te bieden en deze volgorde maakt deel uit van dit kader om een groot aantal begunstigden in staat te stellen toegang te krijgen tot de kwalificatie voor duurzame banen. Het PRFP 2013/2014 verwelkomde 12.549 stagiairs in opleiding op alle niveaus en personen met een handicap vertegenwoordigen 7 % van het totale aantal stagiairs. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La politica di formazione professionale continua della Regione risponde agli obiettivi del contratto del Piano regionale per lo sviluppo della formazione professionale (CPRDF) concordato nella riunione del comitato direttivo del 2.6 giugno 2014, in particolare: o facilitare l'ingresso nel mercato del lavoro dei giovani e il ritorno al lavoro delle persone in cerca di lavoro, e più in particolare di coloro che incontrano il maggior numero di difficoltà; o migliorare il livello di qualificazione della competenza generale di alto livello durante tutta la vita; o pianificare a medio termine misure di formazione professionale per i giovani e gli adulti e garantire uno sviluppo coerente di tutti i flussi formativi attraverso la promozione di un accesso equilibrato per le donne e gli uomini a ciascuno di questi settori. •L'integrazione regionale si basa sulle esigenze di formazione professionale ed è strutturata nel modo seguente: il Programma Regionale di Formazione Professionale Continua (PRFP), costituito da misure preparatorie per l'occupazione e la qualificazione professionale,o le borse di formazione individuale, o le modalità di accesso ai contratti di qualificazione, che consentono ai giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni di ottenere una qualifica di primo livello V (BEP-CAP), o la formazione rivolta alle sub-hands del pubblico, e le "competenze chiave", o il sostegno a progetti di formazione specifici proposti da terzi. I percorsi sono spesso lunghi, non lineari e richiedono diversi passaggi. I membri del Servizio pubblico per l'occupazione si stanno mobilitando per offrire alle persone in cerca di lavoro "100 000 corsi di formazione prioritari per l'occupazione" e questo ordine fa parte di questo quadro per consentire a un gran numero di beneficiari di accedere alle qualifiche per posti di lavoro sostenibili. Il PRFP 2013/2014 ha accolto 12.549 tirocinanti in materia di formazione a tutti i livelli e le persone con disabilità rappresentano il 7 % del numero totale di tirocinanti. (Italian)
13 January 2022
0 references
La política de formación profesional continua de la región responde a los objetivos del contrato del Plan Regional para el Desarrollo de la Formación Profesional (CPRDF) acordado en la reunión del Comité Directivo del 2 de junio de 2014, en particular: o facilitar la entrada en la mano de obra de los jóvenes y la reincorporación al empleo de los solicitantes de empleo, y en particular de los que experimentan el mayor número de dificultades; o mejorar el nivel de cualificación de la competencia general de alto nivel a lo largo de su vida; o planificar medidas a medio plazo para la formación profesional de jóvenes y adultos y garantizar un desarrollo coherente de todos los flujos de formación mediante la promoción de un acceso equilibrado de mujeres y hombres a cada uno de estos sectores. •La integración regional se basa en las necesidades de formación profesional y está estructurada de la siguiente manera: el Programa Regional de Formación Profesional Continua (PRFP), que consta de medidas preparatorias para el empleo y la cualificación y la cualificación profesional,o becas de formación individuales, o las modalidades de acceso a los contratos de cualificación, que permiten a los jóvenes de 16 a 25 años obtener una cualificación de primer nivel V (BEP-CAP), o formación dirigida a las submanos del público, y las «capacidades clave», o apoyo a proyectos de formación específicos propuestos por terceros. Las rutas son a menudo largas, no lineales y requieren varios pasos. Los miembros del Servicio Público de Empleo se están movilizando para ofrecer a los solicitantes de empleo «100 000 cursos prioritarios de formación para el empleo» y esta orden forma parte de este marco con el fin de que un gran número de beneficiarios pueda acceder a la cualificación para empleos sostenibles. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Regionens politik for efter- og videreuddannelse er i overensstemmelse med målene i kontrakten om regionalplanen for udvikling af erhvervsuddannelse (CPRDF), som blev vedtaget på styringsudvalgets møde den 2.6. juni 2014, navnlig: O at gøre det lettere for de unge at komme ind på arbejdsmarkedet og vende tilbage til arbejdsmarkedet for de arbejdssøgende, navnlig dem, der har det største antal vanskeligheder O at højne kvalifikationsniveauet for den generelle kompetence med høje standarder gennem hele livet O at planlægge foranstaltninger til erhvervsuddannelse af unge og voksne på mellemlang sigt og sikre en sammenhængende udvikling af alle uddannelsesstrømme ved at fremme lige adgang for kvinder og mænd til hver af disse sektorer. •Regional integration er baseret på erhvervsuddannelsesbehov og er struktureret på følgende måde: det regionale kontinuerlige erhvervsuddannelsesprogram (PRFP), der består af forberedende foranstaltninger til beskæftigelse, kvalifikationer og faglige kvalifikationer, individuelle uddannelsesstipendier, ordninger for adgang til kvalifikationskontrakter, der giver unge i alderen 16-25 år mulighed for at opnå en første uddannelse på niveau V (BEP-CAP), o uddannelse rettet mod offentligheden og "nøglekompetencer", støtte til specifikke uddannelsesprojekter foreslået af tredjeparter. Ruterne er ofte lange, ikke-lineære og kræver flere trin. Medlemmerne af den offentlige arbejdsformidling mobiliserer for at tilbyde jobsøgende "100 000 prioriterede uddannelseskurser for beskæftigelse", og denne rækkefølge er en del af denne ramme for at gøre det muligt for et stort antal støttemodtagere at få adgang til kvalifikationer til varige job. PRFP 2013/2014 hilste 12,549 praktikanter velkommen på alle niveauer, og personer med handicap tegner sig for 7 % af det samlede antal praktikanter. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η πολιτική της Περιφέρειας για τη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση ανταποκρίνεται στους στόχους του περιφερειακού σχεδίου για την ανάπτυξη της επαγγελματικής κατάρτισης (CPRDF) που συμφωνήθηκε στη συνεδρίαση της διευθύνουσας επιτροπής στις 2.6.06.2014 και συγκεκριμένα: ο να διευκολύνει την είσοδο στο εργατικό δυναμικό των νέων και την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία, και ειδικότερα εκείνων που αντιμετωπίζουν τον μεγαλύτερο αριθμό δυσκολιών· o να αυξήσει το επίπεδο προσόντων της γενικής ικανότητας υψηλών προτύπων καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους· ο να σχεδιάσει μεσοπρόθεσμα μέτρα για την επαγγελματική κατάρτιση των νέων και των ενηλίκων και να εξασφαλίσει τη συνεκτική ανάπτυξη όλων των προγραμμάτων κατάρτισης με την προώθηση της ισόρροπης πρόσβασης των γυναικών και των ανδρών σε κάθε έναν από αυτούς τους τομείς. •Η περιφερειακή ολοκλήρωση βασίζεται στις ανάγκες επαγγελματικής κατάρτισης και διαρθρώνεται με τον ακόλουθο τρόπο: το Περιφερειακό Πρόγραμμα Συνεχούς Επαγγελματικής Κατάρτισης (PRFP), το οποίο αποτελείται από προπαρασκευαστικά μέτρα για την απασχόληση, τα προσόντα και τα επαγγελματικά προσόντα, τις ατομικές υποτροφίες κατάρτισης, o τις ρυθμίσεις για την πρόσβαση σε συμβάσεις επαγγελματικών προσόντων, επιτρέποντας στους νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών να αποκτήσουν προσόντα πρώτου επιπέδου V (BEP-CAP), κατάρτιση που απευθύνεται στα επιμέρους δημόσια όργανα και τις «βασικές δεξιότητες», o στήριξη ειδικών σχεδίων κατάρτισης που προτείνονται από τρίτους. Οι διαδρομές είναι συχνά μεγάλες, μη γραμμικές και απαιτούν διάφορα βήματα. Τα μέλη της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης κινητοποιούνται για να προσφέρουν σε άτομα που αναζητούν εργασία «100 000 μαθήματα κατάρτισης προτεραιότητας για την απασχόληση» και η σειρά αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο αυτό προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα σε μεγάλο αριθμό δικαιούχων να έχουν πρόσβαση στα προσόντα για βιώσιμες θέσεις εργασίας. Το PRFP 2013/2014 υποδέχθηκε 12.549 ασκούμενους σε όλα τα επίπεδα και τα άτομα με αναπηρία αντιπροσωπεύουν το 7 % του συνολικού αριθμού των ασκουμένων. (Greek)
18 July 2022
0 references
Politika kontinuiranog strukovnog osposobljavanja regije odgovara ciljevima ugovora o regionalnom planu za razvoj strukovnog osposobljavanja (CPRDF) koji je dogovoren na sastanku Upravljačkog odbora 2.6. lipnja 2014., a posebno: o olakšati ulazak mladih na tržište rada i povratak na tržište rada tražitelja zaposlenja, a posebno onih koji se suočavaju s najvećim brojem poteškoća; o da podignu razinu kvalifikacije opće stručnosti visokih standarda tijekom cijelog života; o planirati u srednjoročnom razdoblju mjere za strukovno osposobljavanje mladih i odraslih te osigurati usklađen razvoj svih smjerova osposobljavanja promicanjem uravnoteženog pristupa žena i muškaraca svakom od tih sektora. •Regionalna integracija temelji se na potrebama strukovnog osposobljavanja i strukturirana je na sljedeći način: regionalni program kontinuiranog strukovnog osposobljavanja (PRFP), koji se sastoji od pripremnih mjera za zapošljavanje i kvalifikacije te strukovne kvalifikacije, pojedinačnih bespovratnih sredstava za osposobljavanje, mehanizama za pristup ugovorima o kvalifikacijama, čime se mladima u dobi od 16 do 25 godina omogućuje stjecanje kvalifikacije prve razine V. (BEP-CAP), o osposobljavanju namijenjenom područnicima javnosti i „ključnim vještinama”, o potpori za posebne projekte osposobljavanja koje predlažu treće strane. Rute su često duge, nelinearne i zahtijevaju nekoliko koraka. Članovi javne službe za zapošljavanje mobiliziraju se kako bi tražiteljima zaposlenja ponudili „100 000 prioritetnih tečajeva osposobljavanja za zapošljavanje” i taj je redoslijed dio tog okvira kako bi se velikom broju korisnika omogućio pristup kvalifikacijama za održiva radna mjesta. U PRFP-u 2013./2014. primljeno je 12 549 polaznika osposobljavanja na svim razinama, a osobe s invaliditetom čine 7 % ukupnog broja pripravnika. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Politica de formare profesională continuă a regiunii răspunde obiectivelor contractului Planului regional pentru dezvoltarea formării profesionale (CPRDF) convenit în cadrul reuniunii Comitetului director din 2.6 iunie 2014, în special: o să faciliteze intrarea pe piața muncii a tinerilor și revenirea la locul de muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în special a celor care se confruntă cu cele mai multe dificultăți; o să ridice nivelul de calificare a competenței generale de standarde înalte pe tot parcursul vieții; o să planifice, pe termen mediu, măsuri de formare profesională pentru tineri și adulți și să asigure o dezvoltare coerentă a tuturor fluxurilor de formare prin promovarea unui acces echilibrat al femeilor și bărbaților la fiecare dintre aceste sectoare. •Integrarea regională se bazează pe nevoile de formare profesională și este structurată după cum urmează: programul regional de formare profesională continuă (PRFP), care constă în măsuri pregătitoare pentru ocuparea forței de muncă și calificare și calificare profesională,o burse individuale de formare, o acorduri de acces la contracte de calificare, care să permită tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani să obțină o calificare de prim nivel V (BEP-CAP), o formare care vizează personalul secundar al publicului și „competențe-cheie”, o sprijin pentru proiecte de formare specifice propuse de părți terțe. Rutele sunt adesea lungi, neliniare și necesită mai mulți pași. Membrii Serviciului public de ocupare a forței de muncă se mobilizează pentru a oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă „100 000 de cursuri prioritare de formare pentru ocuparea forței de muncă”, iar această ordine face parte din acest cadru pentru a permite unui număr mare de beneficiari să aibă acces la calificarea pentru locuri de muncă durabile. PRFP 2013/2014 a salutat 12,549 de stagiari care urmau cursuri de formare la toate nivelurile, iar persoanele cu handicap reprezintă 7 % din numărul total de stagiari. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Politika regiónu v oblasti ďalšieho odborného vzdelávania je reakciou na ciele zmluvy o regionálnom pláne rozvoja odborného vzdelávania (CPRDF) dohodnutej na zasadnutí riadiaceho výboru 2. júna 2014, a to najmä: o uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce a návrat do zamestnania uchádzačom o zamestnanie, a najmä tým, ktorí majú najväčší počet ťažkostí; o zvyšovať úroveň kvalifikácie všeobecnej spôsobilosti vysokej úrovne počas celého života; o plánovať strednodobé opatrenia v oblasti odborného vzdelávania mladých ľudí a dospelých a zabezpečiť koherentný rozvoj všetkých prúdov odbornej prípravy podporovaním vyváženého prístupu žien a mužov do každého z týchto odvetví. •Regionálna integrácia je založená na potrebách odborného vzdelávania a je štruktúrovaná takto: regionálny program kontinuálneho odborného vzdelávania (PRFP), ktorý pozostáva z prípravných opatrení pre zamestnanosť, kvalifikáciu a odbornú kvalifikáciu,o granty na individuálnu odbornú prípravu, o mechanizmy prístupu k kvalifikačným zmluvám, ktoré mladým ľuďom vo veku od 16 do 25 rokov umožnia získať kvalifikáciu prvého stupňa V (BEP-CAP), odbornú prípravu zameranú na područky verejnosti a „kľúčové zručnosti“, o podporu špecifických projektov odbornej prípravy navrhnutých tretími stranami. Trasy sú často dlhé, nelineárne a vyžadujú niekoľko krokov. Členovia verejných služieb zamestnanosti sa mobilizujú, aby uchádzačom o zamestnanie ponúkli „100 000 prioritných kurzov odbornej prípravy pre zamestnanosť“ a toto poradie je súčasťou tohto rámca s cieľom umožniť veľkému počtu príjemcov získať prístup k kvalifikácii pre udržateľné pracovné miesta. V PRFP 2013/2014 sa privítalo 12 549 účastníkov odbornej prípravy na všetkých úrovniach a osoby so zdravotným postihnutím predstavujú 7 % z celkového počtu stážistov. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-politika ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu tar-Reġjun twieġeb għall-objettivi tal-kuntratt tal-Pjan Reġjonali għall-Iżvilupp ta’ Taħriġ Vokazzjonali (CPRDF) maqbul fil-laqgħa tal-Kumitat ta’ Tmexxija tat-2.6.2014, b’mod partikolari: O li jiffaċilita d-dħul fis-suq tax-xogħol taż-żgħażagħ u r-ritorn għall-impjieg ta’ dawk li qed ifittxu impjieg, u b’mod aktar partikolari ta’ dawk li jesperjenzaw l-akbar numru ta’ diffikultajiet; O li jgħollu l-livell ta’ kwalifika tal-kompetenza ġenerali ta’ standards għoljin matul ħajjithom; O li tippjana fuq perjodu medju ta’ żmien miżuri għat-taħriġ vokazzjonali għaż-żgħażagħ u l-adulti u li tiżgura żvilupp koerenti tal-flussi kollha ta’ taħriġ billi tippromwovi aċċess bilanċjat għan-nisa u l-irġiel għal kull wieħed minn dawn is-setturi. •L-integrazzjoni reġjonali hija bbażata fuq il-ħtiġijiet ta’ taħriġ vokazzjonali u hija strutturata b’dan il-mod: il-Programm ta’ Taħriġ Vokazzjonali Kontinwu Reġjonali (PRFP), li jikkonsisti f’miżuri preparatorji għall-impjieg u l-kwalifiki u l-kwalifiki vokazzjonali, o għotjiet għat-taħriġ individwali, l-arranġamenti għall-aċċess għall-kuntratti ta’ kwalifika, li jippermetti liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena jiksbu kwalifika tal-ewwel livell V (BEP-CAP),o taħriġ immirat lejn is-sottopersuni tal-pubbliku, u l-“ħiliet ewlenin”, o appoġġ għal proġetti speċifiċi ta’ taħriġ proposti minn partijiet terzi. Ir-rotot huma ta’ spiss twal, mhux lineari u jeħtieġu diversi passi. Il-membri tas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi qed jimmobilizzaw biex joffru lil dawk li qed ifittxu impjieg “100 000 kors ta’ taħriġ prijoritarju għall-impjieg” u din l-ordni hija parti minn dan il-qafas sabiex numru kbir ta’ benefiċjarji jkunu jistgħu jaċċessaw il-kwalifiki għal impjiegi sostenibbli. Il-PRFP 2013/2014 laqa’ 12,549 apprendist fuq taħriġ fil-livelli kollha u l-persuni b’diżabilità jammontaw għal 7 % tal-għadd totali ta’ apprendisti. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A política de formação profissional contínua da Região responde aos objetivos do contrato do Plano Regional para o Desenvolvimento da Formação Profissional (CPRDF), acordado na reunião do Comité Diretor de 2.6 de junho de 2014, em especial: o facilitar a entrada no mercado de trabalho dos jovens e o regresso ao emprego dos candidatos a emprego e, mais particularmente, daqueles que enfrentam o maior número de dificuldades; o aumentar o nível de qualificação da competência geral de elevados padrões ao longo da sua vida; o planear, a médio prazo, medidas de formação profissional para jovens e adultos e assegurar um desenvolvimento coerente de todas as vertentes de formação, promovendo um acesso equilibrado das raparigas e dos homens a cada um destes setores. •A integração regional baseia-se nas necessidades de formação profissional e está estruturada da seguinte forma: o Programa Regional de Formação Profissional Contínua (PRFP), que consiste em medidas preparatórias para o emprego e as qualificações e qualificações profissionais,o bolsas individuais de formação, as modalidades de acesso aos contratos de qualificação, permitindo aos jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos obter uma qualificação de primeiro nível V (BEP-CAP), o formação destinada aos sub-mãos do público, e as «competências-chave», o apoio a projetos de formação específicos propostos por terceiros. As rotas são muitas vezes longas, não lineares e requerem várias etapas. Os membros do Serviço Público de Emprego estão a mobilizar-se para oferecer aos candidatos a emprego «100 000 cursos de formação prioritários para o emprego» e esta ordem faz parte deste quadro, a fim de permitir a um grande número de beneficiários aceder às qualificações para empregos sustentáveis. O PRFP 2013/2014 acolheu 12.549 estagiários em formação a todos os níveis e as pessoas com deficiência representam 7 % do número total de estagiários. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Alueen ammatillista täydennyskoulutusta koskeva politiikka vastaa ohjauskomitean kokouksessa 2.6.2014 hyväksytyn ammatillisen koulutuksen kehittämistä koskevan alueellisen suunnitelman (CPRDF) tavoitteita, erityisesti seuraavia: o helpottaa nuorten pääsyä työmarkkinoille ja työnhakijoiden ja erityisesti niiden, joilla on eniten vaikeuksia, paluuta työelämään; o korkeatasoisten yleisten pätevyyksien tason nostaminen koko heidän elämänsä ajan; o suunnitella keskipitkällä aikavälillä nuorten ja aikuisten ammatillista koulutusta koskevia toimenpiteitä ja varmistaa kaikkien koulutusvirtojen johdonmukainen kehittäminen edistämällä naisten ja miesten tasapuolista pääsyä näille aloille. •Alueellinen integraatio perustuu ammatillisen koulutuksen tarpeisiin, ja se on jäsennelty seuraavasti: alueellinen jatkuvan ammatillisen koulutuksen ohjelma (PRFP), joka koostuu työllisyyttä, tutkintoa ja ammatillista pätevyyttä koskevista valmistelevista toimenpiteistä,henkilökohtaisista koulutusavustuksista, t tutkintosopimuksiin pääsyä koskevista järjestelyistä, joiden avulla 16–25-vuotiaat nuoret voivat saada ensimmäisen tason V-tutkinnon (BEP-CAP), yleisön alaisille suunnatusta koulutuksesta sekä avaintaidoista, o tuki kolmansien osapuolten ehdottamille erityiskoulutushankkeille. Reitit ovat usein pitkiä, epälineaarisia ja vaativat useita vaiheita. Julkisen työvoimapalvelun jäsenet pyrkivät tarjoamaan työnhakijoille ”100 000 ensisijaista työllisyyskoulutusta”, ja tämä järjestys on osa tätä kehystä, jotta suuri määrä edunsaajia voisi saada pätevyyden kestäviä työpaikkoja varten. PRFP 2013/2014 toivotti 12 549 harjoittelijaa koulutukseen kaikilla tasoilla, ja vammaisten henkilöiden osuus harjoittelijoiden kokonaismäärästä oli 7 prosenttia. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Polityka regionu w zakresie ustawicznego kształcenia zawodowego jest odpowiedzią na cele umowy w sprawie regionalnego planu rozwoju kształcenia zawodowego (CPRDF), uzgodnionej na posiedzeniu komitetu sterującego w dniu 2 czerwca 2014 r., w szczególności: o ułatwianie młodym ludziom wejścia na rynek pracy i powrotu do zatrudnienia osób poszukujących pracy, a w szczególności osób, które doświadczają największych trudności; o podnoszenie poziomu kwalifikacji ogólnych kompetencji w zakresie wysokich standardów przez całe życie; o zaplanowanie w perspektywie średnioterminowej działań na rzecz szkolenia zawodowego młodzieży i dorosłych oraz zapewnienie spójnego rozwoju wszystkich ścieżek kształcenia poprzez promowanie zrównoważonego dostępu kobiet i mężczyzn do każdego z tych sektorów. •Integracja regionalna opiera się na potrzebach w zakresie kształcenia zawodowego i ma następującą strukturę: regionalny program ustawicznego szkolenia zawodowego (PRFP), składający się ze środków przygotowawczych do zatrudnienia i kwalifikacji zawodowych, indywidualnych stypendiów szkoleniowych, ustaleń dotyczących dostępu do umów kwalifikacyjnych, umożliwiających młodym ludziom w wieku od 16 do 25 lat uzyskanie kwalifikacji pierwszego stopnia V (BEP-CAP), szkoleń skierowanych do podręcznych obywateli oraz „kluczowych umiejętności”, wsparcia dla konkretnych projektów szkoleniowych zaproponowanych przez osoby trzecie. Trasy są często długie, nieliniowe i wymagają kilku kroków. Członkowie publicznej służby zatrudnienia zmobilizują się do oferowania osobom poszukującym pracy „100 000 priorytetowych kursów szkoleniowych dla zatrudnienia”, a kolejność ta jest częścią tych ram, aby umożliwić wielu beneficjentom dostęp do kwalifikacji w celu uzyskania trwałych miejsc pracy. W PRFP 2013/2014 przyjęto 12 549 stażystów na wszystkich szczeblach, a osoby niepełnosprawne stanowią 7 % łącznej liczby stażystów. (Polish)
18 July 2022
0 references
Politika stalnega poklicnega usposabljanja regije ustreza ciljem pogodbe o regionalnem načrtu za razvoj poklicnega usposabljanja (CPRDF), ki je bila dogovorjena na sestanku usmerjevalnega odbora 2. junija 2014, zlasti: o olajšati vstop na trg dela za mlade in vrnitev na trg dela iskalcem zaposlitve, zlasti tistim, ki se soočajo z največjim številom težav; o dvigu ravni usposobljenosti za splošno usposobljenost visokih standardov skozi vse življenje; o srednjeročno načrtovanje ukrepov za poklicno usposabljanje mladih in odraslih ter zagotavljanje skladnega razvoja vseh tokov usposabljanja s spodbujanjem uravnoteženega dostopa žensk in moških do vsakega od teh sektorjev. • Regionalno povezovanje temelji na potrebah po poklicnem usposabljanju in je strukturirano na naslednji način: regionalni program stalnega poklicnega usposabljanja (PRFP), ki ga sestavljajo pripravljalni ukrepi za zaposlovanje in kvalifikacije ter poklicne kvalifikacije, o individualna nepovratna sredstva za usposabljanje, ureditev dostopa do pogodb o kvalifikacijah, ki mladim v starosti od 16 do 25 let omogočajo pridobitev kvalifikacije prve stopnje V (BEP-CAP),o usposabljanje, namenjeno podstranem javnosti, in „ključne spretnosti“, o podpora za posebne projekte usposabljanja, ki jih predlagajo tretje osebe. Poti so pogosto dolge, nelinearne in zahtevajo več korakov. Člani javnega zavoda za zaposlovanje se mobilizirajo, da bi iskalcem zaposlitve ponudili „100 000 prednostnih tečajev usposabljanja za zaposlitev“, ta vrstni red pa je del tega okvira, da bi številnim upravičencem omogočili dostop do kvalifikacij za trajnostna delovna mesta. V PRFP 2013/2014 je bilo sprejetih 12,549 pripravnikov, ki se usposabljajo na vseh ravneh, invalidi pa predstavljajo 7 % vseh pripravnikov. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Politika regionu v oblasti dalšího odborného vzdělávání reaguje na cíle smlouvy o regionálním plánu rozvoje odborného vzdělávání (CPRDF), které byly dohodnuty na zasedání řídícího výboru dne 2. června 2014, zejména: o usnadnit vstup mladých lidí na trh práce a návrat do zaměstnání uchazečům o zaměstnání, zejména těm, kteří se potýkají s největším počtem obtíží; o zvýšit úroveň kvalifikace obecné způsobilosti vysokých standardů po celý život; o plánovat ve střednědobém horizontu opatření v oblasti odborného vzdělávání pro mladé lidi a dospělé a zajistit soudržný rozvoj všech toků odborné přípravy podporou vyváženého přístupu žen a mužů do každého z těchto odvětví. •Regionální integrace je založena na potřebách odborného vzdělávání a je strukturována takto: regionální program průběžného odborného vzdělávání (PRFP), který se skládá z přípravných opatření v oblasti zaměstnanosti a kvalifikace a odborné kvalifikace, grantů na individuální vzdělávání, ujednání o přístupu ke smlouvám o kvalifikaci, umožňující mladým lidem ve věku 16 až 25 let získat kvalifikaci prvního stupně V (BEP-CAP), vzdělávání zaměřeného na podruky veřejnosti a „klíčové dovednosti“, o podporu konkrétních vzdělávacích projektů navržených třetími stranami. Trasy jsou často dlouhé, nelineární a vyžadují několik kroků. Členové veřejné služby zaměstnanosti se mobilizují, aby nabídli uchazečům o zaměstnání „100 000 prioritních kurzů odborné přípravy pro zaměstnání“, a toto pořadí je součástí tohoto rámce, aby velký počet příjemců umožnil přístup ke kvalifikaci pro udržitelná pracovní místa. PRFP 2013/2014 přivítal 12,549 stážistů v oblasti odborné přípravy na všech úrovních a osoby se zdravotním postižením tvoří 7 % z celkového počtu stážistů. (Czech)
18 July 2022
0 references
Regiono tęstinio profesinio mokymo politika atitinka Regioninio profesinio mokymo plėtros plano (CPRDF) sutarties tikslus, dėl kurių susitarta 2014 m. birželio 2 d. iniciatyvinio komiteto posėdyje, visų pirma: o sudaryti palankesnes sąlygas jauniems žmonėms įsidarbinti ir darbo ieškantiems asmenims, ypač tiems, kurie susiduria su didžiausiais sunkumais, grįžti į darbo rinką; o kelti aukštos kvalifikacijos bendrosios kompetencijos lygį per visą savo gyvenimą; o vidutinės trukmės laikotarpiu planuoti jaunimo ir suaugusiųjų profesinio mokymo priemones ir užtikrinti nuoseklų visų mokymo srautų plėtojimą, skatinant moterų ir vyrų lygias galimybes patekti į kiekvieną iš šių sektorių. •Regioninė integracija grindžiama profesinio mokymo poreikiais ir yra tokia: regioninė tęstinio profesinio mokymo programa (PRFP), kurią sudaro parengiamosios priemonės užimtumui, kvalifikacijai ir profesinei kvalifikacijai, individualios mokymo dotacijos, o galimybės sudaryti kvalifikacines sutartis tvarka, 16–25 metų amžiaus jaunuoliams suteikiama galimybė įgyti pirmojo V lygio kvalifikaciją (BEP-BŽŪP), o piliečiams skirtas mokymas ir „pagrindiniai įgūdžiai“, o parama trečiųjų šalių siūlomiems konkretiems mokymo projektams. Maršrutai dažnai yra ilgi, netiesiniai ir reikalauja kelių žingsnių. Valstybinės užimtumo tarnybos nariai telkiasi, kad darbo ieškantiems asmenims pasiūlytų „100 000 prioritetinių mokymo kursų užimtumui“, ir ši tvarka yra šios sistemos dalis, kad daugeliui paramos gavėjų būtų suteikta galimybė įgyti kvalifikaciją tvarioms darbo vietoms gauti. 2013–2014 m. PRFP buvo priimti 12,549 stažuotojai visų lygių mokymo klausimais, o neįgalieji sudaro 7 proc. visų stažuotojų. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Reģiona profesionālās tālākizglītības politika atbilst Reģionālā plāna profesionālās izglītības attīstībai (CPRDF) līguma mērķiem, par ko vienojās koordinācijas komitejas sanāksmē 2014. gada 2.6. jūnijā, jo īpaši: O veicināt jauniešu un jo īpaši to, kas saskaras ar vislielākajām grūtībām, ienākšanu darba tirgū un atgriešanos darbā; O paaugstināt augstu standartu vispārējās kompetences kvalifikācijas līmeni visā viņu dzīves laikā; O vidējā termiņā plānot jauniešu un pieaugušo profesionālās apmācības pasākumus un nodrošināt visu mācību plūsmu saskaņotu attīstību, veicinot sieviešu un vīriešu līdzsvarotu piekļuvi katrai no šīm nozarēm. •Reģionālā integrācija balstās uz profesionālās izglītības vajadzībām un ir strukturēta šādi: reģionālā tālākizglītības programma (PRFP), kas sastāv no nodarbinātības un kvalifikācijas sagatavošanas pasākumiem, kā arī profesionālās kvalifikācijas, individuālās apmācības stipendijas, noteikumi par piekļuvi kvalifikācijas līgumiem, kas ļauj jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem iegūt pirmā līmeņa V kvalifikāciju (BEP-CAP), mācības, kas paredzētas sabiedrības apakšgrupām, un “pamatprasmes”, o atbalsts īpašiem mācību projektiem, ko ierosinājušas trešās personas. Maršruti bieži ir gari, nelineāri un prasa vairākus soļus. Valsts nodarbinātības dienesta locekļi mobilizējas, lai piedāvātu darba meklētājiem “100 000 prioritāros apmācības kursus nodarbinātībai”, un šī kārtība ir daļa no šīs sistēmas, lai liels skaits saņēmēju varētu piekļūt kvalifikācijai ilgtspējīgai nodarbinātībai. PRFP 2013/2014 uzņēma 12 549 stažierus par apmācību visos līmeņos, un personas ar invaliditāti veido 7 % no kopējā stažieru skaita. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Продължаващата политика на региона в областта на професионалното обучение отговаря на целите на договора за Регионалния план за развитие на професионалното обучение (РПРР), договор, договорен на заседанието на Управителния комитет на 2.6 юни 2014 г., и по-специално: O да улесни навлизането на пазара на труда на младите хора и връщането на работа на търсещите работа, и по-специално на тези, които изпитват най-голям брой трудности; O да повишават нивото на квалификация на общата компетентност на високите стандарти през целия си живот; О да планира в средносрочен план мерки за професионално обучение на млади хора и възрастни и да осигури съгласувано развитие на всички направления на обучение чрез насърчаване на балансиран достъп на жените и мъжете до всеки от тези сектори. •Регионалната интеграция се основава на нуждите от професионално обучение и е структурирана по следния начин: регионална програма за непрекъснато професионално обучение (ПРПО), състояща се от подготвителни мерки за заетост и квалификация и професионална квалификация, индивидуални стипендии за обучение, механизми за достъп до договори за квалификация, които позволяват на младите хора на възраст между 16 и 25 години да получат квалификация от първо ниво V (BEP-CAP), обучение, насочено към подръките на обществеността, и „ключови умения“, подкрепа за конкретни проекти за обучение, предложени от трети страни. Маршрутите често са дълги, нелинейни и изискват няколко стъпки. Членовете на публичната служба по заетостта се мобилизират да предложат на търсещите работа „100 000 приоритетни курса за обучение за заетост“ и този ред е част от тази рамка, за да се даде възможност на голям брой бенефициери да получат достъп до квалификацията за устойчиви работни места. PRFP 2013/2014 приветства 12,549 стажанти в обучение на всички равнища, а хората с увреждания представляват 7 % от общия брой на стажантите. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A régió szakképzési politikája megfelel az irányítóbizottság 2014. június 2-i ülésén elfogadott, a szakképzés fejlesztésére vonatkozó regionális tervről (CPRDF) szóló szerződés célkitűzéseinek, különösen a következőknek: o könnyítse meg a fiatalok munkaerőpiacra lépését és az álláskeresők munkába való visszatérését, különös tekintettel azokra, akik a legnagyobb nehézségekkel küzdenek; o a magas szintű általános alkalmasság képesítési szintjének emelése egész életük során; o középtávú intézkedéseket tervezzen a fiatalok és felnőttek szakképzésére vonatkozóan, és biztosítsa az összes képzési folyamat koherens fejlesztését azáltal, hogy előmozdítja a nők és férfiak kiegyensúlyozott hozzáférését ezen ágazatok mindegyikéhez. •A regionális integráció a szakképzési igényeken alapul, és a következőképpen épül fel: a folyamatos regionális szakképzési program (PRFP), amely a foglalkoztatást, a képesítéseket és a szakképzést előkészítő intézkedésekből, az egyéni képzési ösztöndíjakból, a képesítési szerződésekhez való hozzáférés módozataiból áll, amelyek lehetővé teszik az 16 és 25 év közötti fiatalok számára, hogy első szintű V. szintű képesítést szerezzenek (BEP-CAP),o a nyilvánosság alkezeteit célzó képzés, valamint a „kulcsfontosságú készségek”, o a harmadik felek által javasolt speciális képzési projektek támogatása. Az útvonalak gyakran hosszúak, nem lineárisak, és több lépést igényelnek. Az állami foglalkoztatási szolgálat tagjai „100 000 kiemelt foglalkoztatási képzést” kínálnak az álláskeresők számára, és ez a sorrend e keret részét képezi annak érdekében, hogy számos kedvezményezett hozzáférhessen a fenntartható munkahelyekhez szükséges képesítéshez. A 2013/2014-es PRFP 12 549 gyakornokot fogadott el minden szinten, és a fogyatékossággal élő személyek az összes gyakornok 7%-át teszik ki. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Freagraíonn beartas gairmoiliúna leanúnach an Réigiúin do chuspóirí chonradh an Phlean Réigiúnaigh um Fhorbairt na Gairmoiliúna (CPRDF) a comhaontaíodh ag cruinniú an Choiste Stiúrtha an 2.6 Meitheamh 2014, go háirithe: O teacht isteach sa lucht saothair a éascú do dhaoine óga agus filleadh ar fhostaíocht do chuardaitheoirí poist, agus go háirithe dóibh siúd a bhfuil an líon is mó deacrachtaí acu; O leibhéal cáilíochta na hinniúlachta ginearálta d’ardchaighdeáin a ardú ar feadh a saoil; O bearta don ghairmoiliúint do dhaoine óga agus do dhaoine fásta a phleanáil sa mheántéarma agus a áirithiú go ndéanfar gach sruth oiliúna a fhorbairt go comhleanúnach trí rochtain chothrom a chur chun cinn do mhná agus d’fhir ar gach ceann de na hearnálacha sin. •Tá comhtháthú réigiúnach bunaithe ar riachtanais ghairmoiliúna agus tá sé struchtúrtha ar an mbealach seo a leanas: an Clár Gairmoiliúna Leanúnaí Réigiúnach (PRFP), atá comhdhéanta de bhearta ullmhúcháin le haghaidh fostaíochta agus cáilíochta agus cáilíochta gairme,deontais oiliúna aonair, na socruithe maidir le rochtain ar chonarthaí cáilíochta, a ligeann do dhaoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois cáilíocht V den chéad leibhéal a fháil (BEP-CAP),o oiliúint atá dírithe ar fholáimh an phobail, agus na ‘príomhscileanna’, mar thacaíocht do thionscadail oiliúna shonracha arna moladh ag tríú páirtithe. Is minic a bhíonn na bealaí fada, neamhlíneach agus teastaíonn roinnt céimeanna uathu. Tá comhaltaí na Seirbhíse Fostaíochta Poiblí ag slógadh chun “100 000 cúrsa oiliúna tosaíochta le haghaidh fostaíochta” a thairiscint do chuardaitheoirí poist agus tá an t-ord seo mar chuid den chreat sin chun a chur ar chumas líon mór tairbhithe rochtain a fháil ar an gcáilíocht le haghaidh poist inbhuanaithe. Chuir an PRFP 2013/2014 fáilte roimh 12,549 oiliúnaí ar oiliúint ar gach leibhéal agus is ionann daoine faoi mhíchumas agus 7 % de líon iomlán na n-oiliúnaithe. (Irish)
18 July 2022
0 references
Regionens politik för fortbildning svarar mot målen i den regionala plan för utveckling av yrkesutbildning (CPRDF) som man enades om vid styrkommitténs möte den 2.6 juni 2014, särskilt följande: o Att underlätta ungdomars inträde på arbetsmarknaden och återinträde på arbetsmarknaden för arbetssökande, särskilt för dem som har flest svårigheter. o Att höja kvalifikationsnivån för den allmänna kompetensen av hög standard under hela livet. o Att på medellång sikt planera åtgärder för yrkesutbildning för ungdomar och vuxna och säkerställa en enhetlig utveckling av alla utbildningsflöden genom att främja en balanserad tillgång för kvinnor och män till var och en av dessa sektorer. •Regional integration bygger på yrkesutbildningsbehov och är strukturerad på följande sätt: det regionala kontinuerliga yrkesutbildningsprogrammet (PRFP), som består av förberedande åtgärder för sysselsättning, kvalifikationer och yrkeskvalifikationer, individuella utbildningsstipendier, och arrangemangen för tillträde till kvalifikationskontrakt, som gör det möjligt för ungdomar i åldern 16–25 år att få en första kvalifikationsnivå V (BEP-CAP), utbildning riktad till allmänheten och ”nyckelfärdigheter” och stöd till särskilda utbildningsprojekt som föreslagits av tredje part. Rutterna är ofta långa, icke-linjära och kräver flera steg. Arbetsförmedlingens medlemmar mobiliserar sig för att erbjuda arbetssökande ”100 000 prioriterade utbildningar för sysselsättning” och denna ordning ingår i denna ram för att göra det möjligt för ett stort antal stödmottagare att få tillgång till kvalifikationer för hållbara arbetstillfällen. I PFP 2013/2014 välkomnades 12 549 praktikanter på utbildning på alla nivåer och personer med funktionsnedsättning utgör 7 % av det totala antalet praktikanter. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Piirkonna täiendkutseõppe poliitika vastab 2. juuni 2014. aasta juhtkomitee koosolekul kokku lepitud kutsehariduse arendamise piirkondliku kava (CPRDF) eesmärkidele, eelkõige järgmistele eesmärkidele: o hõlbustada noorte tööturule sisenemist ning tööotsijate, eriti nende, kellel on kõige rohkem raskusi, tööturule naasmist; o tõsta kõrgetele standarditele vastava üldpädevuse kvalifikatsiooni taset kogu oma elu jooksul; o kavandada keskpikas perspektiivis meetmeid noorte ja täiskasvanute kutseõppeks ning tagada kõigi koolitussuundade ühtne areng, edendades naiste ja meeste tasakaalustatud juurdepääsu igale nimetatud sektorile. •Piirkondlik integratsioon põhineb kutseõppe vajadustel ja on üles ehitatud järgmiselt: piirkondlik pidevkutseõppe programm (PRFP), mis koosneb tööhõive, kvalifikatsiooni ja kutsekvalifikatsiooni ettevalmistavatest meetmetest,individuaalsetest koolitustoetustest, kvalifikatsioonilepingutele juurdepääsu korrast, mis võimaldab 16–25-aastastel noortel omandada V taseme esmakvalifikatsiooni (BEP-CAP),o üldsuse allkasutajatele suunatud koolitusest ja „põhioskustest“, o toetada kolmandate isikute kavandatud konkreetseid koolitusprojekte. Marsruudid on sageli pikad, mittelineaarsed ja nõuavad mitmeid samme. Riikliku tööturuasutuse liikmed on mobiliseeritud pakkuma tööotsijatele „100 000 prioriteetset tööhõivealast koolitust“ ning see järjekord on osa sellest raamistikust, et võimaldada paljudel toetusesaajatel saada kvalifikatsioon jätkusuutlike töökohtade jaoks. PRFP 2013/2014 tervitas 12 549 koolitatavat kõigil tasanditel ja puuetega inimesed moodustavad 7 % praktikantide koguarvust. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
17P05725
0 references