HN0003770 — REGION HN — PROG OF TRAINING FOR THE SUSTAINABLE EMPLOYMENT OF JOBSEEKERS WITH DISABILITIES (Q3681204)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3681204 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HN0003770 — REGION HN — PROG OF TRAINING FOR THE SUSTAINABLE EMPLOYMENT OF JOBSEEKERS WITH DISABILITIES |
Project Q3681204 in France |
Statements
0.0 Euro
0 references
22,010.0 Euro
0 references
0.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
30 November 2017
0 references
REGION NORMANDIE
0 references
14035
0 references
La politique de formation professionnelle continue de la Région répond aux objectifs du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDF) arrêtés lors du comité directeur réuni le 26 juin 2014, notamment :m faciliter l'entrée dans la vie active des jeunes et le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi, et plus particulièrement de ceux qui connaissent le plus grand nombre de difficultés,o élever le niveau cie qualification de compétence générale des haut-normands, tout au long de leur vie,o programmer à moyen terme des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes et assurer un développement cohérent cie l'ensemble des filières de formation en favorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune de ces filières de formation.L'intervention régionale s'articule autour des besoins de formation professionnelle est structurée de la manière suivante :o le Programme Régional de Formation Professionnelle Continue (PRFP), composé d'actions préparatoires à l'emploi et à la qualification et d'actions de qualification professionnelle,o les aides individuelles à la formation,le dispositif des Contrats d'Accès à la Qualification, permettant aux jeunes de 16 à 25 ans d'obtenir une première qualification de niveau V (BEP-CAP),o les formations destinées au public sous-main de justice et les « compétences clés »,o le soutien á des projets de formation spécifiques proposés par des tiers,© les prestations de bilans et évaluations pour les publics jeunes.L'opération « Programme de formation pour l'emploi durable des demandeurs d'emploi en situation de handicap » fait partie du PRFP.La Région Haute Normandie et l'AGEFIPH ont décidé de conjuguer leurs efforts pour améliorer l'insertion des demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Ces publics présentent de grandes difficultés d'insertion en raison de leur faible niveau de formation et la nature de leurs besoins nécessite une offre de formation d'une grande flexibilité. Les parcours sont souvent longs, non linéaires et requièrent plusieurs étapes. Les membres du service public de l'emploi se mobilisent pour proposer aux demandeurs d'emploi « 100 000 formations prioritaires pour l'emploi » et cette commande s'inscrit dans ce cadre afin de permettre à un grand nombre de bénéficiaires d'accéder à la qualification pour des emplois durables.Le PREP 2013/2014 a accueilli 12 549 stagiaires sur des formations de tous niveaux et les personnes en situation de handicap représentent 7 % du nombre total des stagiaires. (French)
0 references
The vocational training policy of the Region responds to the objectives of the Regional Plan for the Development of Vocational Training (CPRDF) adopted during the steering committee meeting on 26 June 2014, in particular: to facilitate the entry into the active life of young people and the return to employment of jobseekers, and more particularly of those who experience the greatest number of difficulties, o to raise the level of qualification of the general competence of high standards, throughout their life, o to programme in the medium term vocational training measures for young people and to ensure a coherent development in relation to all training pathways by promoting a balanced access to vocational training for women and men. These groups face great integration difficulties due to their low level of training and the nature of their needs requires a training offer of great flexibility. The routes are often long, non-linear and require several steps. The members of the Public Employment Service are mobilising to offer jobseekers “100 000 priority training courses for employment” and this order is part of this framework in order to enable a large number of beneficiaries to access the qualification for sustainable jobs.Prep 2013/2014 welcomed 12,549 trainees on training at all levels and persons with disabilities account for 7 % of the total number of trainees. (English)
18 November 2021
0.17958929321015
0 references
Die Berufsbildungspolitik der Region entspricht den Zielen des auf der Tagung des Lenkungsausschusses am 26. Juni 2014 beschlossenen Regionalplans zur Entwicklung der Berufsbildung (CPRDF), insbesondere: Erleichterung des Eintritts der Jugendlichen in das Erwerbsleben und der Rückkehr der Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt, insbesondere derjenigen, die die größte Zahl von Schwierigkeiten haben. Diese Zielgruppen haben aufgrund ihres geringen Bildungsniveaus große Integrationsschwierigkeiten, und die Art ihres Bedarfs erfordert ein flexibles Ausbildungsangebot. Die Strecken sind oft lang, nichtlinear und erfordern mehrere Etappen. Die Mitglieder der öffentlichen Arbeitsverwaltung setzen sich dafür ein, Arbeitsuchenden „100 000 vorrangige Ausbildungsmaßnahmen für Beschäftigung“ anzubieten, und dieser Auftrag ist Teil dieses Rahmens, um einer großen Zahl von Begünstigten den Zugang zu Qualifikationen für nachhaltige Arbeitsplätze zu ermöglichen. Das PREP 2013/2014 hat 12 549 Praktikantinnen und Praktikanten auf allen Ebenen aufgenommen, und Menschen mit Behinderungen machen 7 % der Gesamtzahl der Praktikanten aus. (German)
1 December 2021
0 references
Het beleid van de regio op het gebied van beroepsopleiding beantwoordt aan de doelstellingen van het regionale plan voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (CPRDF), dat tijdens de vergadering van de stuurgroep van 26 juni 2014 is goedgekeurd, met name: vergemakkelijken van de toegang tot het actieve leven van jongeren en de terugkeer naar het arbeidsproces van werkzoekenden, en meer in het bijzonder van degenen die het grootste aantal moeilijkheden ondervinden, om het kwalificatieniveau van de algemene competentie van hoge normen gedurende hun hele leven te verhogen, o om op middellange termijn beroepsopleidingsmaatregelen voor jongeren te programmeren en te zorgen voor een coherente ontwikkeling van alle opleidingstrajecten door een evenwichtige toegang tot de beroepsopleiding voor vrouwen en mannen te bevorderen. Deze groepen hebben te kampen met grote integratieproblemen vanwege hun lage opleidingsniveau en de aard van hun behoeften vereist een zeer flexibel opleidingsaanbod. De routes zijn vaak lang, niet-lineair en vereisen verschillende stappen. De leden van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening zetten zich in om werkzoekenden „100 000 prioritaire opleidingen voor werkgelegenheid” aan te bieden en deze volgorde maakt deel uit van dit kader om een groot aantal begunstigden in staat te stellen toegang te krijgen tot de kwalificatie voor duurzame banen.Prep 2013/2014 verwelkomde 12.549 stagiairs in opleiding op alle niveaus en personen met een handicap vertegenwoordigen 7 % van het totale aantal stagiairs. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La politica di formazione professionale della Regione risponde agli obiettivi del Piano regionale per lo sviluppo della formazione professionale (CPRDF) adottato nel corso della riunione del comitato direttivo del 26 giugno 2014, in particolare: facilitare l'ingresso nella vita attiva dei giovani e il ritorno al lavoro delle persone in cerca di lavoro, in particolare di coloro che incontrano il maggior numero di difficoltà, o migliorare il livello di qualificazione della competenza generale di alto livello, per tutta la vita, o programmare a medio termine misure di formazione professionale per i giovani e garantire uno sviluppo coerente in relazione a tutti i percorsi formativi attraverso la promozione di un accesso equilibrato alla formazione professionale per donne e uomini. Questi gruppi incontrano grandi difficoltà di integrazione a causa del loro basso livello di formazione e la natura delle loro esigenze richiede un'offerta formativa di grande flessibilità. I percorsi sono spesso lunghi, non lineari e richiedono diversi passaggi. I membri del Servizio pubblico per l'occupazione si stanno mobilitando per offrire alle persone in cerca di lavoro "100 000 corsi di formazione prioritari per l'occupazione" e questo ordine fa parte di questo quadro al fine di consentire a un gran numero di beneficiari di accedere alle qualifiche per posti di lavoro sostenibili.La preparazione 2013/2014 ha accolto 12,549 tirocinanti in materia di formazione a tutti i livelli e le persone con disabilità rappresentano il 7 % del numero totale di tirocinanti. (Italian)
13 January 2022
0 references
La política de formación profesional de la región responde a los objetivos del Plan Regional para el Desarrollo de la Formación Profesional (CPRDF), adoptado durante la reunión del Comité Directivo de 26 de junio de 2014, en particular: facilitar la entrada en la vida activa de los jóvenes y la reincorporación al empleo de los solicitantes de empleo, y en particular de los que experimentan el mayor número de dificultades, o mejorar el nivel de cualificación de las competencias generales de alto nivel, a lo largo de toda su vida, o programar medidas de formación profesional a medio plazo para los jóvenes y garantizar un desarrollo coherente en relación con todas las vías de formación mediante el fomento de un acceso equilibrado a la formación profesional para mujeres y hombres. Estos grupos se enfrentan a grandes dificultades de integración debido a su bajo nivel de formación y la naturaleza de sus necesidades requiere una oferta de formación de gran flexibilidad. Las rutas son a menudo largas, no lineales y requieren varios pasos. Los miembros del Servicio Público de Empleo se están movilizando para ofrecer a los solicitantes de empleo «100 000 cursos prioritarios de formación para el empleo» y esta orden forma parte de este marco con el fin de permitir que un gran número de beneficiarios accedan a la cualificación para empleos sostenibles.Prep 2013/2014 dio la bienvenida a 12.549 becarios en formación a todos los niveles y las personas con discapacidad representan el 7 % del número total de becarios. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Regionens erhvervsuddannelsespolitik er i overensstemmelse med målene i regionalplanen for udvikling af erhvervsuddannelse (CPRDF), der blev vedtaget på styringsudvalgets møde den 26. juni 2014, navnlig: at lette de unges indtræden i det aktive liv og vende tilbage til arbejdsmarkedet for de arbejdssøgende, navnlig for dem, der har de største vanskeligheder, o at højne kvalifikationsniveauet for den generelle kompetence af høj standard gennem hele deres liv at programmere erhvervsuddannelsesforanstaltninger for unge på mellemlang sigt og sikre en sammenhængende udvikling i forhold til alle uddannelsesforløb ved at fremme en afbalanceret adgang til erhvervsuddannelse for kvinder og mænd. Disse grupper står over for store integrationsvanskeligheder på grund af deres lave uddannelsesniveau, og deres behov kræver et uddannelsestilbud med stor fleksibilitet. Ruterne er ofte lange, ikke-lineære og kræver flere trin. Medlemmerne af den offentlige arbejdsformidling mobiliserer for at tilbyde jobsøgende "100 000 prioriterede uddannelseskurser for beskæftigelse", og denne rækkefølge er en del af denne ramme for at gøre det muligt for et stort antal støttemodtagere at få adgang til kvalifikationer til bæredygtige job.Prep 2013/2014 hilste 12,549 praktikanter velkommen på uddannelse på alle niveauer, og personer med handicap tegner sig for 7 % af det samlede antal praktikanter. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η πολιτική επαγγελματικής κατάρτισης της Περιφέρειας ανταποκρίνεται στους στόχους του περιφερειακού σχεδίου για την ανάπτυξη της επαγγελματικής κατάρτισης (CPRDF) που εγκρίθηκε κατά τη συνεδρίαση της διευθύνουσας επιτροπής στις 26 Ιουνίου 2014, και συγκεκριμένα: να διευκολύνει την είσοδο στην ενεργό ζωή των νέων και την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία, και ειδικότερα εκείνων που αντιμετωπίζουν τον μεγαλύτερο αριθμό δυσκολιών, να αυξήσει το επίπεδο των προσόντων των γενικών ικανοτήτων υψηλών προδιαγραφών, καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους, να προγραμματίσει μεσοπρόθεσμα μέτρα επαγγελματικής κατάρτισης για τους νέους και να εξασφαλίσει μια συνεκτική ανάπτυξη σε σχέση με όλες τις διαδρομές κατάρτισης, προωθώντας την ισόρροπη πρόσβαση των γυναικών και των ανδρών στην επαγγελματική κατάρτιση. Οι ομάδες αυτές αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες ένταξης λόγω του χαμηλού επιπέδου κατάρτισης τους και η φύση των αναγκών τους απαιτεί μια προσφορά κατάρτισης με μεγάλη ευελιξία. Οι διαδρομές είναι συχνά μεγάλες, μη γραμμικές και απαιτούν διάφορα βήματα. Τα μέλη της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης κινητοποιούνται για να προσφέρουν σε άτομα που αναζητούν εργασία «100 000 μαθήματα κατάρτισης προτεραιότητας για την απασχόληση» και η σειρά αυτή αποτελεί μέρος αυτού του πλαισίου, προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα σε μεγάλο αριθμό δικαιούχων να έχουν πρόσβαση στα προσόντα για βιώσιμες θέσεις εργασίας. Η προετοιμασία 2013/2014 υποδέχθηκε 12.549 ασκούμενους σε όλα τα επίπεδα και τα άτομα με αναπηρία αντιπροσωπεύουν το 7 % του συνολικού αριθμού των ασκουμένων. (Greek)
18 July 2022
0 references
Politika strukovnog osposobljavanja regije odgovara ciljevima Regionalnog plana za razvoj strukovnog osposobljavanja (CPRDF) usvojenog na sastanku upravljačkog odbora 26. lipnja 2014., posebno: olakšati ulazak mladih u aktivan život i povratak na posao tražiteljima zaposlenja, a posebno onima koji se suočavaju s najvećim brojem poteškoća, kako bi se tijekom cijelog života podigla razina kvalifikacije općih kompetencija visokih standarda, kako bi se srednjoročno programirale mjere strukovnog osposobljavanja za mlade i osigurao dosljedan razvoj u odnosu na sve načine osposobljavanja promicanjem uravnoteženog pristupa strukovnom osposobljavanju za žene i muškarce. Te skupine suočavaju se s velikim poteškoćama u integraciji zbog niske razine osposobljavanja i zbog prirode njihovih potreba potrebna je ponuda osposobljavanja s velikom fleksibilnošću. Rute su često duge, nelinearne i zahtijevaju nekoliko koraka. Članovi javne službe za zapošljavanje mobiliziraju se kako bi tražiteljima zaposlenja ponudili „100 000 prioritetnih tečajeva osposobljavanja za zapošljavanje” i taj je redoslijed dio tog okvira kako bi se velikom broju korisnika omogućio pristup kvalifikacijama za održiva radna mjesta.Pripremom 2013./2014. pozdravljeno je 12,549 pripravnika o osposobljavanju na svim razinama, a osobe s invaliditetom čine 7 % ukupnog broja pripravnika. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Politica de formare profesională a regiunii răspunde obiectivelor Planului regional pentru dezvoltarea formării profesionale (CPRDF) adoptat în cadrul reuniunii comitetului director din 26 iunie 2014, în special: să faciliteze intrarea în viața activă a tinerilor și reîncadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în special a celor care se confruntă cu cele mai multe dificultăți, să crească nivelul de calificare a competenței generale de înaltă calitate, de-a lungul întregii lor vieți, să programeze pe termen mediu măsuri de formare profesională pentru tineri și să asigure o dezvoltare coerentă a tuturor parcursurilor de formare, prin promovarea unui acces echilibrat la formarea profesională pentru femei și bărbați. Aceste grupuri se confruntă cu mari dificultăți de integrare din cauza nivelului lor scăzut de formare, iar natura nevoilor lor necesită o ofertă de formare cu o mare flexibilitate. Rutele sunt adesea lungi, neliniare și necesită mai mulți pași. Membrii Serviciului public de ocupare a forței de muncă se mobilizează pentru a oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă „100 000 de cursuri prioritare de formare pentru ocuparea forței de muncă”, iar această ordine face parte din acest cadru pentru a permite unui număr mare de beneficiari să aibă acces la calificarea pentru locuri de muncă durabile.Prep 2013/2014 a salutat 12,549 de stagiari la toate nivelurile, iar persoanele cu handicap reprezintă 7 % din numărul total de stagiari. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Politika odborného vzdelávania regiónu je reakciou na ciele regionálneho plánu rozvoja odborného vzdelávania (CPRDF) prijatého na schôdzi riadiaceho výboru 26. júna 2014, a to najmä: uľahčiť vstup mladých ľudí do aktívneho života a návrat do zamestnania uchádzačom o zamestnanie, a najmä tým, ktorí majú najväčší počet ťažkostí, o zvýšenie úrovne kvalifikácie všeobecnej spôsobilosti vysokej úrovne počas celého života, o programovanie strednodobých opatrení v oblasti odbornej prípravy pre mladých ľudí a zabezpečenie koherentného rozvoja vo vzťahu k všetkým formám vzdelávania prostredníctvom podpory vyváženého prístupu k odbornej príprave pre ženy a mužov. Tieto skupiny čelia veľkým ťažkostiam s integráciou z dôvodu nízkej úrovne odbornej prípravy a povaha ich potrieb si vyžaduje ponuku odbornej prípravy s veľkou flexibilitou. Trasy sú často dlhé, nelineárne a vyžadujú niekoľko krokov. Členovia verejných služieb zamestnanosti sa mobilizujú, aby uchádzačom o zamestnanie ponúkli „100 000 prioritných kurzov odbornej prípravy pre zamestnanosť“ a toto poradie je súčasťou tohto rámca s cieľom umožniť veľkému počtu príjemcov získať prístup k kvalifikácii pre udržateľné pracovné miesta. Pred rokom 2013/2014 privítalo 1 2 549 účastníkov odbornej prípravy na všetkých úrovniach a osoby so zdravotným postihnutím predstavujú 7 % celkového počtu stážistov. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-politika tat-taħriġ vokazzjonali tar-Reġjun twieġeb għall-objettivi tal-Pjan Reġjonali għall-Iżvilupp ta’ Taħriġ Vokazzjonali (CPRDF) adottat matul il-laqgħa tal-kumitat ta’ tmexxija fis-26 ta’ Ġunju 2014, b’mod partikolari: li jiġi ffaċilitat id-dħul fil-ħajja attiva taż-żgħażagħ u r-ritorn għall-impjieg ta’ dawk li qed ifittxu impjieg, u b’mod aktar partikolari ta’ dawk li jesperjenzaw l-akbar numru ta’ diffikultajiet, o li jiżdied il-livell ta’ kwalifika tal-kompetenza ġenerali ta’ standards għoljin, matul il-ħajja tagħhom, o li jiġu pprogrammati fuq perjodu medju ta’ żmien miżuri ta’ taħriġ vokazzjonali għaż-żgħażagħ u li jiġi żgurat żvilupp koerenti fir-rigward tal-mogħdijiet kollha ta’ taħriġ billi jiġi promoss aċċess bilanċjat għat-taħriġ vokazzjonali għan-nisa u l-irġiel. Dawn il-gruppi jiffaċċjaw diffikultajiet kbar ta’ integrazzjoni minħabba l-livell baxx ta’ taħriġ tagħhom u n-natura tal-ħtiġijiet tagħhom teħtieġ offerta ta’ taħriġ ta’ flessibbiltà kbira. Ir-rotot huma ta’ spiss twal, mhux lineari u jeħtieġu diversi passi. Il-membri tas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi qed jimmobilizzaw biex joffru lil dawk li qed ifittxu impjieg “100 000 kors ta’ taħriġ prijoritarju għall-impjieg” u din l-ordni hija parti minn dan il-qafas sabiex numru kbir ta’ benefiċjarji jkunu jistgħu jaċċessaw il-kwalifika għal impjiegi sostenibbli.Prep 2013/2014 laqa’ 12,549 trainees fuq taħriġ fil-livelli kollha u l-persuni b’diżabilità jammontaw għal 7 % tal-għadd totali ta’ apprendisti. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A política de formação profissional da região responde aos objetivos do Plano Regional para o Desenvolvimento da Formação Profissional (CPRDF), adotado durante a reunião do comité diretor de 26 de junho de 2014, em especial: facilitar a entrada na vida ativa dos jovens e o regresso ao emprego dos candidatos a emprego e, mais particularmente, daqueles que enfrentam o maior número de dificuldades, o aumentar o nível de qualificação da competência geral de elevados padrões ao longo da sua vida, programar, a médio prazo, ações de formação profissional para os jovens e assegurar um desenvolvimento coerente em relação a todos os percursos de formação, promovendo um acesso equilibrado à formação profissional das raparigas e dos homens. Estes grupos enfrentam grandes dificuldades de integração devido ao seu baixo nível de formação e à natureza das suas necessidades exige uma oferta de formação de grande flexibilidade. As rotas são muitas vezes longas, não lineares e requerem várias etapas. Os membros do Serviço Público de Emprego estão a mobilizar-se para oferecer aos candidatos a emprego «100 000 cursos de formação prioritários para o emprego» e esta ordem faz parte deste quadro, a fim de permitir a um grande número de beneficiários aceder às qualificações para empregos sustentáveis. A Prep 2013/2014 acolheu 12.549 estagiários em formação a todos os níveis e as pessoas com deficiência representam 7 % do número total de estagiários. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Alueen ammatillista koulutusta koskeva politiikka vastaa 26. kesäkuuta 2014 pidetyssä ohjauskomitean kokouksessa hyväksytyn ammatillisen koulutuksen alueellisen kehittämissuunnitelman (CPRDF) tavoitteita, erityisesti seuraavia: helpottaa nuorten ja erityisesti niiden, joilla on eniten vaikeuksia, työelämään pääsyä ja paluuta työelämään, eli kohottaa korkeatasoista yleistä pätevyyttä koko elämänsä ajan, suunnitella nuorille suunnattuja keskipitkän aikavälin ammatillista koulutusta ja varmistaa kaikkien koulutusväylien johdonmukainen kehitys edistämällä naisten ja miesten tasapuolista pääsyä ammatilliseen koulutukseen. Näillä ryhmillä on suuria kotoutumisvaikeuksia, koska niiden koulutustaso on alhainen ja niiden tarpeet ovat luonteeltaan hyvin joustavia. Reitit ovat usein pitkiä, epälineaarisia ja vaativat useita vaiheita. Julkisen työvoimapalvelun jäsenet ovat ryhtyneet tarjoamaan työnhakijoille ”100 000 ensisijaista työllisyyskoulutusta”, ja tämä järjestys on osa näitä puitteita, jotta suuri määrä edunsaajia voisi saada pätevyyden kestäviä työpaikkoja varten.Prep 2013/2014 toivotti 12 549 harjoittelijaa koulutukseen kaikilla tasoilla ja vammaisten henkilöiden osuus kaikista harjoittelijoista on 7 prosenttia. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Polityka w zakresie kształcenia zawodowego regionu odpowiada celom regionalnego planu rozwoju kształcenia zawodowego (CPRDF) przyjętego na posiedzeniu komitetu sterującego w dniu 26 czerwca 2014 r., w szczególności: ułatwianie młodym ludziom rozpoczęcia aktywnego życia i powrotu do zatrudnienia osób poszukujących pracy, a w szczególności osób, które doświadczają największych trudności, o podnoszenie poziomu kwalifikacji w zakresie ogólnych kompetencji wysokich standardów przez całe życie, programowanie w perspektywie średnioterminowej działań w zakresie kształcenia zawodowego dla młodych ludzi oraz zapewnienie spójnego rozwoju w odniesieniu do wszystkich ścieżek kształcenia poprzez promowanie zrównoważonego dostępu kobiet i mężczyzn do kształcenia zawodowego. Grupy te borykają się z dużymi trudnościami integracyjnymi ze względu na niski poziom szkolenia, a charakter ich potrzeb wymaga oferty szkoleniowej o dużej elastyczności. Trasy są często długie, nieliniowe i wymagają kilku kroków. Członkowie publicznej służby zatrudnienia zmobilizują się do oferowania osobom poszukującym pracy „100 000 priorytetowych kursów szkoleniowych dla zatrudnienia”, a kolejność ta jest częścią tych ram, aby umożliwić wielu beneficjentom dostęp do kwalifikacji w celu uzyskania trwałych miejsc pracy. W okresie 2013/2014 przyjęto 12 549 stażystów na wszystkich szczeblach, a osoby niepełnosprawne stanowią 7 % łącznej liczby stażystów. (Polish)
18 July 2022
0 references
Politika poklicnega usposabljanja regije ustreza ciljem regionalnega načrta za razvoj poklicnega usposabljanja (CPRDF), sprejetim na seji usmerjevalnega odbora 26. junija 2014, zlasti: olajšati vstop mladih v aktivno življenje in vrnitev na trg dela iskalcem zaposlitve, zlasti tistim, ki se soočajo z največjim številom težav, dvigniti raven usposobljenosti za splošno usposobljenost visokih standardov skozi vse življenje, o o programirati srednjeročne ukrepe poklicnega usposabljanja za mlade in zagotoviti skladen razvoj v zvezi z vsemi načini usposabljanja s spodbujanjem uravnoteženega dostopa do poklicnega usposabljanja za ženske in moške. Te skupine se soočajo z velikimi težavami pri vključevanju zaradi nizke stopnje usposabljanja in zaradi narave njihovih potreb je potrebna velika prožnost pri usposabljanju. Poti so pogosto dolge, nelinearne in zahtevajo več korakov. Člani javnega zavoda za zaposlovanje se mobilizirajo, da bi iskalcem zaposlitve ponudili „100 000 prednostnih tečajev usposabljanja za zaposlitev“, ta vrstni red pa je del tega okvira, da bi številnim upravičencem omogočili dostop do kvalifikacij za trajnostna delovna mesta.Prep 2013/2014 je pozdravil 12,549 pripravnikov za usposabljanje na vseh ravneh, invalidi pa predstavljajo 7 % vseh pripravnikov. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Politika odborného vzdělávání regionu reaguje na cíle regionálního plánu rozvoje odborného vzdělávání (CPRDF), který byl přijat na schůzi řídícího výboru dne 26. června 2014, zejména: usnadnit mladým lidem vstup do aktivního života a návrat do zaměstnání uchazečům o zaměstnání, a zejména těm, kteří se potýkají s největším počtem obtíží, o zvyšování úrovně kvalifikace obecné způsobilosti vysokých standardů po celý život, aby bylo možné v rámci střednědobého odborného vzdělávání pro mladé lidi naprogramovat a zajistit soudržný rozvoj ve vztahu ke všem způsobům odborné přípravy podporou vyváženého přístupu žen a mužů k odbornému vzdělávání. Tyto skupiny se potýkají s velkými problémy s integrací kvůli nízké úrovni odborné přípravy a vzhledem k povaze jejich potřeb vyžaduje velkou flexibilitu. Trasy jsou často dlouhé, nelineární a vyžadují několik kroků. Členové veřejné služby zaměstnanosti se mobilizují, aby nabídli uchazečům o zaměstnání „100 000 prioritních kurzů odborné přípravy pro zaměstnání“, a toto pořadí je součástí tohoto rámce, aby se velkému počtu příjemců umožnil přístup ke kvalifikaci pro udržitelná pracovní místa. Předseda 2013/2014 přivítalo 12,549 stážistů v oblasti odborné přípravy na všech úrovních a osoby se zdravotním postižením tvoří 7 % z celkového počtu stážistů. (Czech)
18 July 2022
0 references
Regiono profesinio mokymo politika atitinka 2014 m. birželio 26 d. iniciatyvinio komiteto posėdyje priimto Regioninio profesinio mokymo plėtros plano (CPRDF) tikslus, visų pirma: sudaryti palankesnes sąlygas jaunimui, ypač tiems, kurie susiduria su didžiausiais sunkumais, įsitraukti į aktyvų gyvenimą ir grįžti į darbo rinką, o visą gyvenimą kelti aukštos kvalifikacijos bendrosios kompetencijos lygį, o vidutinės trukmės laikotarpiu numatyti jaunimui skirtas profesinio mokymo priemones ir užtikrinti nuoseklią visų mokymo krypčių plėtrą skatinant subalansuotas moterų ir vyrų galimybes dalyvauti profesiniame mokyme. Šios grupės susiduria su dideliais integracijos sunkumais dėl žemo mokymo lygio ir dėl savo poreikių pobūdžio reikia labai lankstaus mokymo. Maršrutai dažnai yra ilgi, netiesiniai ir reikalauja kelių žingsnių. Valstybinės užimtumo tarnybos nariai telkiasi, kad pasiūlytų darbo ieškantiems asmenims „100 000 prioritetinių mokymo kursų užimtumui“, ir ši tvarka yra šios sistemos dalis, kad daug paramos gavėjų galėtų įgyti kvalifikaciją tvarioms darbo vietoms. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Reģiona profesionālās izglītības politika atbilst mērķiem, kas noteikti Reģionālajā profesionālās izglītības attīstības plānā (CPRDF), kas pieņemts koordinācijas komitejas 2014. gada 26. jūnija sanāksmē, jo īpaši: veicināt jauniešu un jo īpaši to, kas saskaras ar vislielākajām grūtībām, ienākšanu aktīvajā dzīvē un atgriešanos darba tirgū, kā arī paaugstināt kvalifikācijas līmeni, kas atbilst augsta līmeņa vispārējai kompetencei visā viņu dzīves laikā, o vidējā termiņā plānot jauniešu profesionālās izglītības pasākumus un nodrošināt saskaņotu attīstību attiecībā uz visiem mācību veidiem, veicinot līdzsvarotu piekļuvi arodapmācībai sievietēm un vīriešiem. Šīs grupas saskaras ar lielām integrācijas grūtībām to zemā apmācības līmeņa dēļ, un to vajadzību rakstura dēļ ir vajadzīgs ļoti elastīgs mācību piedāvājums. Maršruti bieži ir gari, nelineāri un prasa vairākus soļus. Valsts nodarbinātības dienesta locekļi mobilizējas, lai piedāvātu darba meklētājiem “100 000 prioritāro mācību kursu nodarbinātībai”, un šī kārtība ir daļa no šīs sistēmas, lai liels skaits saņēmēju varētu piekļūt kvalifikācijai ilgtspējīgai nodarbinātībai.Prep 2013/2014 atzinīgi novērtēja 12 549 stažierus par apmācību visos līmeņos, un personas ar invaliditāti veido 7 % no kopējā praktikantu skaita. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Политиката за професионално обучение на региона отговаря на целите на Регионалния план за развитие на професионалното обучение, приет на заседанието на управителния комитет на 26 юни 2014 г., по-специално: да се улесни навлизането в активния живот на младите хора и връщането на работа на търсещите работа, и по-специално на тези, които изпитват най-голям брой трудности, да се повиши нивото на квалификация на общата компетентност с високи стандарти през целия им живот, да се програмират в средносрочен план мерки за професионално обучение на младите хора и да се осигури съгласувано развитие по отношение на всички курсове на обучение чрез насърчаване на балансиран достъп до професионално обучение за жените и мъжете. Тези групи са изправени пред големи трудности, свързани с интеграцията, поради ниското си ниво на обучение и естеството на техните нужди изисква предлагане на обучение с голяма гъвкавост. Маршрутите често са дълги, нелинейни и изискват няколко стъпки. Членовете на публичната служба по заетостта се мобилизират, за да предложат на търсещите работа „100 000 приоритетни курса за обучение за трудова заетост“ и тази заповед е част от тази рамка, за да се даде възможност на голям брой бенефициери да получат достъп до квалификацията за устойчиви работни места.Предварително 2013/2014 г. приветства 12,549 стажанти в обучение на всички равнища, а лицата с увреждания представляват 7 % от общия брой на стажантите. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A régió szakképzési politikája megfelel az irányítóbizottság 2014. június 26-i ülésén elfogadott, a szakképzés fejlesztésére vonatkozó regionális terv (CPRDF) célkitűzéseinek, különösen a következőknek: a fiatalok aktív életkörülményeinek és munkába való visszatérésének megkönnyítése, különös tekintettel azokra, akik a legnagyobb nehézségekkel küzdenek, o a magas színvonalú általános kompetenciák képzettségi szintjének emelése egész életük során, o a fiatalok számára középtávú szakképzési intézkedések programozása, valamint a nők és férfiak szakképzéshez való kiegyensúlyozott hozzáférésének előmozdításával valamennyi képzési útvonal koherens fejlődésének biztosítása. Ezeknek a csoportoknak az alacsony képzettségi szintjük miatt komoly integrációs nehézségekkel kell szembenézniük, és szükségleteik jellege miatt nagyfokú rugalmasságot igénylő képzési kínálatra van szükség. Az útvonalak gyakran hosszúak, nem lineárisak, és több lépést igényelnek. Az állami foglalkoztatási szolgálat tagjai mobilizálják, hogy az álláskeresők számára „100 000 kiemelt foglalkoztatási tanfolyamot” kínáljanak, és ez a sorrend e keret részét képezi annak érdekében, hogy a kedvezményezettek nagy száma hozzáférhessen a fenntartható munkahelyekhez szükséges képesítéshez.A 2013/2014. sz. prep. 12 549 gyakornokot üdvözölt minden szinten, a fogyatékossággal élő személyek pedig az összes gyakornok 7%-át teszik ki. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Freagraíonn beartas gairmoiliúna an Réigiúin do chuspóirí an Phlean Réigiúnaigh um Fhorbairt na Gairmoiliúna (CPRDF) a glacadh le linn chruinniú an choiste stiúrtha an 26 Meitheamh 2014, go háirithe: chun iontráil i saol gníomhach daoine óga agus filleadh ar fhostaíocht do chuardaitheoirí poist a éascú, agus go háirithe dóibh siúd a bhfuil an líon is mó deacrachtaí acu, chun leibhéal cáilíochta na hinniúlachta ginearálta d’ardchaighdeáin a ardú, ar feadh a saoil, chun clárú i mbearta gairmoiliúna meántéarmacha do dhaoine óga agus chun forbairt chomhleanúnach a áirithiú i ndáil le gach bealach oiliúna trí rochtain chothrom ar ghairmoiliúint do mhná agus d’fhir a chur chun cinn. Bíonn deacrachtaí móra lánpháirtíochta ag na grúpaí seo mar gheall ar an leibhéal íseal oiliúna atá acu agus mar gheall ar chineál a gcuid riachtanas, tá gá le tairiscint oiliúna a bhfuil solúbthacht mhór ag baint leo. Is minic a bhíonn na bealaí fada, neamhlíneach agus teastaíonn roinnt céimeanna uathu. Tá comhaltaí na Seirbhíse Fostaíochta Poiblí ag slógadh chun “100 000 cúrsa oiliúna tosaíochta le haghaidh fostaíochta” a thairiscint do chuardaitheoirí poist agus is cuid den chreat sin an t-ord seo chun cur ar chumas líon mór tairbhithe rochtain a fháil ar an gcáilíocht le haghaidh poist inbhuanaithe. (Irish)
18 July 2022
0 references
Regionens yrkesutbildningspolitik svarar mot målen i den regionala plan för utveckling av yrkesutbildning som antogs vid styrkommitténs möte den 26 juni 2014, särskilt följande: att underlätta ungdomars inträde i yrkeslivet och återinträde på arbetsmarknaden för arbetssökande, särskilt för dem som har flest svårigheter, att höja kvalifikationsnivån för den allmänna kompetens som är av hög kvalitet under hela livet, att på medellång sikt planera yrkesutbildningsåtgärder för ungdomar och att säkerställa en sammanhängande utveckling av alla utbildningsvägar genom att främja en balanserad tillgång till yrkesutbildning för kvinnor och män. Dessa grupper står inför stora integrationssvårigheter på grund av sin låga utbildningsnivå och deras behov kräver ett utbildningsutbud med stor flexibilitet. Rutterna är ofta långa, icke-linjära och kräver flera steg. Medlemmarna i den offentliga arbetsförmedlingen mobiliserar sig för att erbjuda arbetssökande ”100 000 prioriterade utbildningskurser för sysselsättning” och denna ordning ingår i denna ram för att göra det möjligt för ett stort antal stödmottagare att få tillgång till kvalifikationer för hållbara arbetstillfällen.Prep 2013/2014 välkomnade 12 549 praktikanter på utbildning på alla nivåer och personer med funktionsnedsättning utgör 7 % av det totala antalet praktikanter. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Piirkonna kutseõppepoliitika vastab juhtkomitee 26. juuni 2014. aasta koosolekul vastu võetud kutseõppe arendamise piirkondliku kava (CPRDF) eesmärkidele, eelkõige: hõlbustada noorte aktiivsesse ellu asumist ja tööotsijate, eriti nende, kellel on kõige rohkem raskusi, tööturule naasmist, o tõsta kõrgetele standarditele vastavate üldpädevuste kvalifikatsiooni taset kogu nende elu jooksul, kavandada noortele suunatud kutseõppemeetmeid keskpikas perspektiivis ning tagada sidus areng seoses kõigi koolitusvõimalustega, edendades naiste ja meeste tasakaalustatud juurdepääsu kutseõppele. Need rühmad seisavad silmitsi suurte integratsiooniraskustega, mis on tingitud nende madalast koolitustasemest ja nende vajaduste iseloomust nõuab suurt paindlikkust pakkuvat koolitust. Marsruudid on sageli pikad, mittelineaarsed ja nõuavad mitmeid samme. Riikliku tööturuasutuse liikmed on mobiliseeritud pakkuma tööotsijatele „100 000 prioriteetset tööhõivealast koolituskursust“ja see järjekord on osa sellest raamistikust, et võimaldada paljudel toetusesaajatel saada kvalifikatsioon jätkusuutlike töökohtade jaoks.Prep 2013/2014 tervitas 14 549 praktikanti koolitusel kõigil tasanditel ja puuetega inimesed moodustavad 7 % praktikantide koguarvust. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
17P05724
0 references