Permanent Remobilisation Device (Q3681178)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3681178 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Permanent Remobilisation Device |
Project Q3681178 in France |
Statements
30,000.32 Euro
0 references
60,036.66 Euro
0 references
49.97 percent
0 references
4 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
L'Escale MPS Formation
0 references
Le dispositif permanent de remobilisation consiste en un accompagnement social et professionnel en entrées et sorties permanentes, permettant à toute personne allocataire du RSA de reprendre confiance et de redevenir acteur de son parcours d’insertion. La participation aux ateliers collectifs permet à la personne de reprendre un rythme, d’améliorer son organisation personnelle tout en travaillant à la construction et/ou à la validation d’un projet professionnel réaliste. Les ateliers apportent des outils différents selon les thématiques, mais devant tous amener à plus d’autonomie dans les démarches et faciliter le retour à l’emploi. Chaque parcours est individualisé et répond aux besoins spécifiques de chacun. Les entretiens individuels, sont proposés chaque fois que nécessaire et permettent d’aborder les difficultés plus personnelles et de faire le suivi des démarches engagées. 1/ Thématiques ateliers collectifs: \- Bilan professionnel (identification des compétences personnelles et professionnelles), \- Travailler son réseau \- Techniques de recherche d'emploi (CV, lettre, enquêtes professionnelles), \- Bureautique, français, maths \- Réalisaton d'une tâche sur plateau technique 2/ Aspect social: c'est à travers notamment la participation aux ateliers collectifs et les actions mises en place que va être travaillé l'aspect social: exple: capacité à venir sur un groupe, à travailler avec d'autres dans la réalisation d'un exercice. La capacité à se mobiliser sur une action de manière régulière, sortir de l'isolement, travail sur les déplacements sur son territoire. Ces éléments peuvent également amener un travail sur le soin, la présentation, la communication qui participent à un travail social. Les démarches de soin, de résolution de problèmes financiers, logement, psychologiques sont orientées vers les professionnels du département. 3/ Fréquence des entretiens individuels: à minima les personnes ont un entretien individuel par semaine. Le nombre d'entretien se situe entre 3 et 6 par mois. Enfin, un temps de mise en situation en entreprise est prévu sur cet accompagnement, l’objectif étant que chaque personne intégrant le dispositif permanent de remobilisation fasse au moins un stage en entreprise. Le stage qui fait l’objet d’une convention peut être mis en place à tout moment du parcours et doit permettre : de valider un projet professionnel, de consolider des compétences et de se faire connaître des employeurs. Les périodes de stage peuvent être répétées selon les situations et les projets à valider. Un suivi par le référent identifié est effectué en cours de stage et en fin de stage au moment de l’évaluation. (French)
0 references
The permanent remobilisation system consists of social and professional support in permanent entry and exit, enabling any person receiving the RSA to regain confidence and become a player in his or her integration path. Participation in collective workshops allows the person to resume a pace, improve his personal organisation while working on the construction and/or validation of a realistic professional project. The workshops provide different tools depending on the themes, but all of them must lead to greater autonomy in the process and facilitate the return to employment. Each route is individualised and meets the specific needs of each. Individual interviews are offered whenever necessary and allow to address more personal difficulties and follow up on the steps taken. 1/Thematics collective workshops: \- Professional assessment (identification of personal and professional skills), \- Work its network \- Job search techniques (CV, letter, professional surveys), \- Office, French, maths \- Achievement of a task on technical set 2/Social aspect: it is through participation in collective workshops and the actions put in place that the social aspect will be worked on: exple: ability to come to a group, to work with others in carrying out an exercise. The ability to mobilise on a regular basis, get out of isolation, work on travel within its territory. These elements can also lead to work on care, presentation, communication that participate in social work. Care, financial, housing and psychological care are directed to the professionals of the department. 3/Frequency of individual interviews: as a minimum, people have an individual interview per week. The number of interviews is between 3 and 6 per month. Finally, there is a time for setting up a situation in the company, with the objective being that each person integrating the permanent remobilisation system will do at least one internship in the company. The traineeship which is the subject of an agreement may be set up at any time during the course and must enable: validate a professional project, consolidate skills and make employers known. Traineeship periods can be repeated depending on the situations and projects to be validated. A follow-up by the identified referent is carried out during the traineeship and at the end of the probationary period at the time of the evaluation. (English)
18 November 2021
0.2947590801789204
0 references
Das ständige Remobilisierungssystem besteht aus einer sozialen und beruflichen Begleitung bei permanenten Ein- und Ausgängen, die es jedem Betreuer der RSA ermöglicht, das Vertrauen wiederzuerlangen und wieder zum Akteur seines Eingliederungswegs zu werden. Die Teilnahme an Gruppenworkshops ermöglicht es der Person, sich wieder in Gang zu setzen, ihre persönliche Organisation zu verbessern und gleichzeitig am Bau und/oder der Validierung eines realistischen Berufsprojekts zu arbeiten. Die Workshops bieten je nach Thema unterschiedliche Instrumente, die jedoch alle zu mehr Autonomie bei der Vorgehensweise und zur Erleichterung der Rückkehr ins Berufsleben führen sollen. Jede Strecke ist individualisiert und entspricht den spezifischen Bedürfnissen jedes Einzelnen. Persönliche Gespräche werden bei Bedarf angeboten und ermöglichen es, die persönlicheren Probleme anzugehen und die eingeleiteten Schritte weiterzuverfolgen. 1/Kollektive Workshops: \- Professionelle Bilanz (Identifizierung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten), \- Arbeiten Sie sein Netzwerk \- Jobsuche Techniken (Lebenslauf, Brief, Berufsumfragen), \- Büro, Französisch, Mathematik \- Umsetzung einer Aufgabe auf Fachebene 2/Sozialer Aspekt: der soziale Aspekt wird u. a. durch die Teilnahme an den kollektiven Workshops und die durchgeführten Aktionen bearbeitet werden: erkläre: Fähigkeit, auf eine Gruppe zu kommen, mit anderen bei der Durchführung einer Übung zu arbeiten. Die Fähigkeit, sich auf eine regelmäßige Aktion zu mobilisieren, aus der Isolation herauszukommen, Arbeit auf Reisen in seinem Hoheitsgebiet. Diese Elemente können auch eine Arbeit an Pflege, Präsentation, Kommunikation bringen, die an einer sozialen Arbeit beteiligt sind. Die Maßnahmen zur Pflege, zur Lösung finanzieller Probleme, zur Unterbringung und zur psychologischen Betreuung richten sich an die Fachleute der Abteilung. 3/Häufigkeit der Einzelgespräche: mindestens haben die Personen ein persönliches Gespräch pro Woche. Die Anzahl der Interviews liegt zwischen 3 und 6 pro Monat. Schließlich ist für diese Begleitung vorgesehen, dass jede Person, die die dauerhafte Wiedereingliederungseinrichtung integriert, mindestens ein Praktikum in einem Unternehmen absolviert. Das Praktikum, das Gegenstand einer Vereinbarung ist, kann zu jedem Zeitpunkt der Strecke eingerichtet werden und muss Folgendes ermöglichen: ein professionelles Projekt zu validieren, Kompetenzen zu konsolidieren und Arbeitgeber bekannt zu machen. Die Praktikumszeiten können je nach Situation und zu validierendem Projekt wiederholt werden. Ein Follow-up durch den benannten Referenten erfolgt während des Praktikums und am Ende des Praktikums zum Zeitpunkt der Bewertung. (German)
1 December 2021
0 references
Het permanente remobilisatiesysteem bestaat uit sociale en professionele ondersteuning bij permanente in- en uitreis, waardoor iedereen die de RSA ontvangt het vertrouwen kan herstellen en een speler kan worden op zijn of haar integratiepad. Deelname aan collectieve workshops stelt de persoon in staat om een tempo te hervatten, zijn persoonlijke organisatie te verbeteren tijdens het werken aan de bouw en/of validatie van een realistisch professioneel project. De workshops bieden verschillende instrumenten afhankelijk van de thema’s, maar ze moeten allemaal leiden tot meer autonomie in het proces en de terugkeer naar de arbeidsmarkt vergemakkelijken. Elke route is geïndividualiseerd en voldoet aan de specifieke behoeften van elk traject. Er worden individuele interviews aangeboden wanneer dat nodig is en om meer persoonlijke problemen aan te pakken en de genomen stappen te volgen. 1/collectieve thematische workshops: \- Professionele beoordeling (identificatie van persoonlijke en professionele vaardigheden), \- Werk haar netwerk \- Job search technieken (CV, brief, professionele enquêtes), \- Office, Frans, wiskunde \- Verwezenlijking van een taak op technische set 2/Sociale aspecten: door deel te nemen aan collectieve workshops en de acties die zijn opgezet, zal het sociale aspect worden aangepakt: vul het volgende uit: vermogen om naar een groep te komen, om met anderen samen te werken bij het uitvoeren van een oefening. Het vermogen om op regelmatige basis te mobiliseren, uit isolement te komen, te werken aan reizen op zijn grondgebied. Deze elementen kunnen ook leiden tot werk aan zorg, presentatie, communicatie die deelnemen aan maatschappelijk werk. Zorg, financiën, huisvesting en psychologische zorg zijn gericht op de professionals van de afdeling. 3/Frequentie van individuele interviews: ten minste hebben mensen een individueel interview per week. Het aantal interviews ligt tussen 3 en 6 per maand. Ten slotte is er een tijd voor het opzetten van een situatie in het bedrijf, met als doel dat elke persoon die het permanente remobilisatiesysteem integreert, ten minste één stage in het bedrijf zal volgen. De stage waarvoor een overeenkomst is gesloten, kan te allen tijde tijdens de cursus worden opgezet en moet het mogelijk maken: valideer een professioneel project, consolideer vaardigheden en maak werkgevers bekend. Stageperioden kunnen worden herhaald afhankelijk van de te valideren situaties en projecten. Een follow-up door de aangewezen referent vindt plaats tijdens de stage en aan het einde van de proeftijd op het moment van de evaluatie. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sistema di rimobilitazione permanente consiste in un supporto sociale e professionale nell'ingresso e nell'uscita permanenti, consentendo a chiunque riceva la RSA di riacquistare fiducia e diventare un giocatore nel suo percorso di integrazione. La partecipazione a workshop collettivi consente alla persona di riprendere un ritmo, migliorare la propria organizzazione personale lavorando alla costruzione e/o alla convalida di un progetto professionale realistico. I workshop forniscono strumenti diversi a seconda dei temi, ma tutti devono portare a una maggiore autonomia nel processo e facilitare il ritorno al lavoro. Ogni percorso è individualizzato e risponde alle esigenze specifiche di ciascuno. I colloqui individuali sono offerti ogniqualvolta necessario e consentono di affrontare più difficoltà personali e di dare seguito alle misure adottate. 1/Laboratori collettivi tematici: \- Valutazione professionale (identificazione delle competenze personali e professionali), \- Lavorare la sua rete \- Tecniche di ricerca di lavoro (CV, lettera, indagini professionali), \- Ufficio, francese, matematica \- Realizzazione di un compito su set tecnico 2/Aspetti sociali: è attraverso la partecipazione a seminari collettivi e le azioni messe in atto che l'aspetto sociale sarà lavorato su: esplodere: capacità di venire a un gruppo, di lavorare con gli altri nello svolgimento di un esercizio. La capacità di mobilitare regolarmente, uscire dall'isolamento, lavorare sui viaggi all'interno del suo territorio. Questi elementi possono anche portare al lavoro sull'assistenza, la presentazione, la comunicazione che partecipano al lavoro sociale. Assistenza, finanziaria, abitativa e psicologica sono rivolti ai professionisti del dipartimento. 3/Frequenza dei colloqui individuali: come minimo, le persone hanno un colloquio individuale a settimana. Il numero di interviste è compreso tra 3 e 6 al mese. Infine, c'è tempo per creare una situazione in azienda, con l'obiettivo che ogni persona che integra il sistema di rimobilitazione permanente faccia almeno uno stage in azienda. Il tirocinio oggetto di una convenzione può essere istituito in qualsiasi momento del corso e deve consentire: convalidare un progetto professionale, consolidare le competenze e far conoscere i datori di lavoro. I periodi di tirocinio possono essere ripetuti a seconda delle situazioni e dei progetti da convalidare. Durante il tirocinio e alla fine del periodo di prova al momento della valutazione viene effettuato un follow-up da parte del referente individuato. (Italian)
13 January 2022
0 references
El sistema de removilización permanente consiste en el apoyo social y profesional en la entrada y salida permanentes, lo que permite a cualquier persona que recibe el RSA recuperar la confianza y convertirse en un actor en su camino de integración. La participación en talleres colectivos permite a la persona reanudar un ritmo, mejorar su organización personal mientras trabaja en la construcción o validación de un proyecto profesional realista. Los talleres proporcionan diferentes herramientas en función de los temas, pero todos ellos deben conducir a una mayor autonomía en el proceso y facilitar el retorno al empleo. Cada ruta se individualiza y satisface las necesidades específicas de cada uno. Las entrevistas individuales se ofrecen siempre que sea necesario y permiten abordar más dificultades personales y hacer un seguimiento de las medidas adoptadas. 1/Talleres colectivos temáticos: \- Evaluación profesional (identificación de competencias personales y profesionales), \- Trabajar su red \- Técnicas de búsqueda de empleo (CV, carta, encuestas profesionales), \- Oficina, francés, matemáticas \- Logro de una tarea sobre el conjunto técnico 2/Aspecto social: es a través de la participación en talleres colectivos y las acciones puestas en marcha que se trabajará el aspecto social en: explote: capacidad de venir a un grupo, de trabajar con otros en la realización de un ejercicio. La capacidad de movilizarse regularmente, salir del aislamiento, trabajar en viajes dentro de su territorio. Estos elementos también pueden conducir al trabajo de cuidado, presentación, comunicación que participe en el trabajo social. La atención, financiera, de vivienda y psicológica se dirige a los profesionales del departamento. 3/Frecuencia de las entrevistas individuales: como mínimo, las personas tienen una entrevista individual por semana. El número de entrevistas oscila entre 3 y 6 por mes. Por último, hay tiempo para establecer una situación en la empresa, con el objetivo de que cada persona que integre el sistema de removilización permanente realice al menos una pasantía en la empresa. El período de prácticas objeto de un acuerdo podrá establecerse en cualquier momento del curso y deberá permitir: validar un proyecto profesional, consolidar habilidades y dar a conocer a los empleadores. Los períodos de prácticas pueden repetirse en función de las situaciones y proyectos que deban validarse. Durante el período de prácticas y al final del período de prueba en el momento de la evaluación se lleva a cabo un seguimiento por parte del árbitro identificado. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Alaline taasliikumise süsteem koosneb sotsiaalsest ja professionaalsest toest alalisel sisenemisel ja väljumisel, mis võimaldab igal RSA-d saaval isikul taastada usalduse ja saada osalejaks oma integratsiooniteel. Osalemine kollektiivsetes töötubades võimaldab inimesel jätkata tempot, parandada oma isiklikku korraldust, töötades realistliku professionaalse projekti ehitamise ja/või valideerimise kallal. Seminarid pakuvad erinevaid vahendeid sõltuvalt teemadest, kuid kõik need peavad viima suurema autonoomiani protsessis ja hõlbustama tööle naasmist. Iga marsruut on individualiseeritud ja vastab iga marsruudi konkreetsetele vajadustele. Vajaduse korral pakutakse individuaalseid vestlusi, mis võimaldavad lahendada rohkem isiklikke probleeme ja jälgida võetud meetmeid. 1/Temaatilised kollektiivsed seminarid: \- Professionaalne hindamine (isiklike ja kutseoskuste kindlakstegemine), \- Töö oma võrgustikus \- tööotsingu tehnikad (CV, kiri, kutseuuringud), \- Office, prantsuse, matemaatika \- Tehnilise kogumi ülesande saavutamine 2/sotsiaalne aspekt: sotsiaalsete aspektidega tegeletakse kollektiivsetel seminaridel ja võetud meetmetes osalemise kaudu: selgitus: võime tulla rühma, töötada koos teistega harjutuse läbiviimisel. Võime regulaarselt mobiliseerida, väljuda isolatsioonist, töötada oma territooriumil reisimisel. Need elemendid võivad viia ka sotsiaaltöös osalevate hooldus-, esitlus- ja kommunikatsioonitöödeni. Hooldus-, finants-, eluaseme- ja psühholoogiline abi on suunatud osakonna spetsialistidele. 3/Individuaalsete vestluste sagedus: vähemalt on inimestel nädalas individuaalne intervjuu. Intervjuude arv on 3–6 korda kuus. Lõpuks on aeg luua olukord ettevõttes, mille eesmärk on, et iga isik, kes integreerib püsivat ümberehitamise süsteemi, teeb ettevõttes vähemalt ühe praktika. Praktika, mille kohta on sõlmitud leping, võidakse kursuse jooksul korraldada igal ajal ja see peab võimaldama: kinnitage professionaalne projekt, konsolideerige oskused ja tehke tööandjad teatavaks. Praktikaperioode võib korrata sõltuvalt olukorrast ja projektidest, mis tuleb valideerida. Kindlaksmääratud referent võtab järelmeetmeid praktika ajal ja katseaja lõpus hindamise ajal. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Nuolatinę remobilizacijos sistemą sudaro socialinė ir profesinė parama visam laikui atvykstant ir išvykstant, suteikianti galimybę bet kuriam RSA gaunančiam asmeniui atgauti pasitikėjimą ir tapti jo integracijos proceso dalyviu. Dalyvavimas kolektyvinėse dirbtuvėse leidžia asmeniui atnaujinti tempą, pagerinti savo asmeninę organizaciją, kai dirbama ties realistiško profesinio projekto statyba ir (arba) patvirtinimu. Seminarai suteikia įvairių priemonių priklausomai nuo temų, tačiau visi jie turi užtikrinti didesnę proceso autonomiją ir palengvinti grįžimą į darbą. Kiekvienas maršrutas yra individualizuotas ir atitinka konkrečius kiekvieno poreikius. Kai reikia, siūlomi individualūs pokalbiai, kad būtų galima spręsti daugiau asmeninių sunkumų ir imtis tolesnių veiksmų, kurių imtasi. 1/Temos kolektyvinės dirbtuvės: \- Profesinis vertinimas (asmeninių ir profesinių įgūdžių nustatymas), \- Darbas jo tinklas \- Darbo paieškos metodai (CV, laiškas, profesinės apklausos), \- Office, French, matematikos \- Pasiekti užduotį techninio rinkinio 2/Socialinis aspektas: būtent dalyvaujant kolektyviniuose praktiniuose seminaruose ir imantis veiksmų socialinis aspektas bus nagrinėjamas šiose srityse: Exple: gebėjimas atvykti į grupę, dirbti su kitais atliekant pratybas. Gebėjimas reguliariai mobilizuotis, išeiti iš izoliacijos, dirbti keliaujant jos teritorijoje. Šie elementai taip pat gali lemti darbą, susijusį su priežiūra, pristatymu, bendravimu, kurie dalyvauja socialiniame darbe. Priežiūra, finansinė, būsto ir psichologinė priežiūra yra nukreiptos į skyriaus specialistus. Individualių apklausų dažnumas: žmonės turi bent individualų pokalbį per savaitę. Apklausų skaičius yra nuo 3 iki 6 per mėnesį. Galiausiai yra laiko sukurti padėtį bendrovėje, siekiant, kad kiekvienas asmuo, integruojantis į nuolatinę remobilizacijos sistemą, atliktų bent vieną stažuotę bendrovėje. Stažuotė, dėl kurios sudarytas susitarimas, gali būti rengiama bet kuriuo kurso metu ir turi sudaryti sąlygas: patvirtinti profesionalų projektą, stiprinti įgūdžius ir informuoti darbdavius. Stažuotės laikotarpiai gali būti kartojami atsižvelgiant į aplinkybes ir projektus, kurie turi būti patvirtinti. Nustatytojo referento tolesni veiksmai atliekami stažuotės metu ir bandomojo laikotarpio pabaigoje vertinimo metu. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Sustav trajne remobilizacije sastoji se od socijalne i stručne podrške u trajnom ulasku i izlasku, čime se svakoj osobi koja prima RSA omogućuje da povrati povjerenje i postane sudionik u svojem integracijskom putu. Sudjelovanje u kolektivnim radionicama omogućuje osobi da nastavi tempo, poboljša svoju osobnu organizaciju dok radi na izgradnji i/ili vrednovanju realnog profesionalnog projekta. Radionice pružaju različite alate ovisno o temama, ali sve moraju dovesti do veće autonomije u tom procesu i olakšati povratak na posao. Svaki put je individualiziran i zadovoljava specifične potrebe svakog puta. Pojedinačni razgovori nude se kad god je to potrebno i omogućuju rješavanje više osobnih poteškoća i praćenje poduzetih koraka. 1/Tematske kolektivne radionice: \- Profesionalna procjena (identifikacija osobnih i profesionalnih vještina), \- Radi svoju mrežu \- Tehnike traženja posla (CV, pismo, profesionalne ankete), \- Ured, francuski, matematika \- Postizanje zadatka na tehničkom setu 2/Socijalni aspekt: socijalni aspekt će se kroz sudjelovanje u kolektivnim radionicama i poduzetim mjerama raditi na: ukupno: sposobnost dolaska u grupu, rada s drugima u provođenju vježbe. Sposobnost redovitog mobiliziranja, izlaska iz izolacije, rada na putovanjima unutar njezina državnog područja. Ti elementi mogu dovesti i do rada na njezi, prezentaciji i komunikaciji koji sudjeluju u socijalnom radu. Skrb, financije, stanovanje i psihološka skrb usmjereni su na profesionalce odjela. 3/Učestalost pojedinačnih intervjua: u najmanju ruku, ljudi imaju individualni intervju tjedno. Broj intervjua iznosi između 3 i 6 mjesečno. Konačno, postoji vrijeme za uspostavu situacije u poduzeću, s ciljem da svaka osoba koja integrira sustav trajne remobilizacije obavi barem jedno stažiranje u poduzeću. Stažiranje koje je predmet ugovora može se uspostaviti u bilo kojem trenutku tijekom tečaja i mora omogućiti: potvrdite profesionalni projekt, objedinite vještine i obznanite poslodavce. Razdoblja stažiranja mogu se ponoviti ovisno o situacijama i projektima koje treba potvrditi. Praćenje utvrđenog referentnog subjekta provodi se tijekom stažiranja i na kraju probnog rada u trenutku ocjenjivanja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σύστημα μόνιμης επανένταξης συνίσταται στην κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη της μόνιμης εισόδου και εξόδου, επιτρέποντας σε κάθε άτομο που λαμβάνει το RSA να ανακτήσει την εμπιστοσύνη του και να γίνει παίκτης στην πορεία ένταξής του. Η συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια επιτρέπει στο άτομο να συνεχίσει το ρυθμό του, να βελτιώσει την προσωπική του οργάνωση, ενώ παράλληλα εργάζεται για την κατασκευή ή/και την επικύρωση ενός ρεαλιστικού επαγγελματικού έργου. Τα εργαστήρια παρέχουν διαφορετικά εργαλεία ανάλογα με τα θέματα, αλλά όλα πρέπει να οδηγήσουν σε μεγαλύτερη αυτονομία στη διαδικασία και να διευκολύνουν την επιστροφή στην απασχόληση. Κάθε διαδρομή είναι εξατομικευμένη και ανταποκρίνεται στις ιδιαίτερες ανάγκες του καθενός. Οι ατομικές συνεντεύξεις προσφέρονται όποτε είναι απαραίτητο και επιτρέπουν την αντιμετώπιση περισσότερων προσωπικών δυσκολιών και την παρακολούθηση των μέτρων που λαμβάνονται. 1/Συλλογικά εργαστήρια θεματικών θεμάτων: \- Επαγγελματική αξιολόγηση (προσδιορισμός προσωπικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων), \- Εργασία του δικτύου \- Τεχνικές αναζήτησης εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, επιστολή, επαγγελματικές έρευνες), \- Γραφείο, γαλλικά, μαθηματικά \- Επίτευξη καθήκοντος σε τεχνικό σύνολο 2/Κοινωνική πτυχή: μέσω της συμμετοχής σε συλλογικά εργαστήρια και των δράσεων που έχουν τεθεί σε εφαρμογή, η κοινωνική πτυχή θα ασχοληθεί με: εκτοξεύστε: ικανότητα να έρθει σε μια ομάδα, να συνεργαστεί με άλλους για τη διεξαγωγή μιας άσκησης. Η ικανότητα κινητοποίησης σε τακτική βάση, εξόδου από την απομόνωση, εργασίας για ταξίδια εντός της επικράτειάς της. Τα στοιχεία αυτά μπορούν επίσης να οδηγήσουν σε εργασίες στον τομέα της φροντίδας, της παρουσίασης, της επικοινωνίας που συμμετέχουν στην κοινωνική εργασία. Η φροντίδα, η οικονομική, η στέγαση και η ψυχολογική περίθαλψη απευθύνονται στους επαγγελματίες του τμήματος. 3/Συχνότητα των ατομικών συνεντεύξεων: τουλάχιστον, οι άνθρωποι έχουν ατομική συνέντευξη ανά εβδομάδα. Ο αριθμός των συνεντεύξεων κυμαίνεται μεταξύ 3 και 6 τον μήνα. Τέλος, υπάρχει χρόνος για τη δημιουργία μιας κατάστασης στην εταιρεία, με στόχο κάθε πρόσωπο να ενσωματώσει το σύστημα μόνιμης επανένταξης να κάνει τουλάχιστον μία πρακτική άσκηση στην εταιρεία. Η πρακτική άσκηση που αποτελεί αντικείμενο συμφωνίας μπορεί να πραγματοποιηθεί ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων και πρέπει να επιτρέπει: να επικυρώσει ένα επαγγελματικό σχέδιο, να εδραιώσει τις δεξιότητες και να καταστήσει γνωστούς τους εργοδότες. Οι περίοδοι πρακτικής άσκησης μπορούν να επαναληφθούν ανάλογα με τις καταστάσεις και τα σχέδια που πρέπει να επικυρωθούν. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης και στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου κατά τη στιγμή της αξιολόγησης, διενεργείται παρακολούθηση από τον εντοπισθέντα παραπέμποντα. (Greek)
11 August 2022
0 references
Systém trvalej remobilizácie pozostáva zo sociálnej a odbornej podpory pri trvalom vstupe a výstupe, čo každej osobe prijímajúcej RSA umožňuje znovu získať dôveru a stať sa hráčom v rámci svojej integračnej cesty. Účasť na kolektívnych seminároch umožňuje osobe obnoviť tempo, zlepšiť svoju osobnú organizáciu pri práci na výstavbe a/alebo validácii realistického profesionálneho projektu. Semináre poskytujú rôzne nástroje v závislosti od tém, ale všetky z nich musia viesť k väčšej autonómii v procese a uľahčiť návrat do zamestnania. Každá trasa je individualizovaná a spĺňa špecifické potreby každého z nich. Individuálne pohovory sa ponúkajú vždy, keď je to potrebné, a umožňujú riešiť viac osobných ťažkostí a nadviazať na prijaté kroky. 1/Tematické kolektívne semináre: \- Odborné hodnotenie (identifikácia osobných a odborných zručností), \- Práca jeho siete \- Techniky vyhľadávania pracovných miest (CV, list, odborné prieskumy), \- Úrad, francúzština, matematika \- Dosiahnutie úlohy na technický súbor 2/Sociálny aspekt: práve prostredníctvom účasti na kolektívnych seminároch a zavedených akcií sa bude pracovať na sociálnom aspekte: Exple: schopnosť prísť do skupiny, spolupracovať s ostatnými pri vykonávaní cvičenia. Schopnosť pravidelne sa mobilizovať, dostať sa z izolácie, pracovať na cestovaní na svojom území. Tieto prvky môžu viesť aj k práci na starostlivosti, prezentácii, komunikácii, ktoré sa podieľajú na sociálnej práci. Starostlivosť, finančná, bývanie a psychologická starostlivosť sú zamerané na odborníkov z oddelenia. 3/frekvencia individuálnych pohovorov: minimálne, ľudia majú individuálny pohovor týždenne. Počet pohovorov sa pohybuje medzi 3 a 6 za mesiac. Napokon je čas na vytvorenie situácie v spoločnosti s cieľom, aby každá osoba, ktorá integruje systém trvalej remobilizácie, absolvovala aspoň jednu stáž v spoločnosti. Stáž, ktorá je predmetom dohody, sa môže zriadiť kedykoľvek počas kurzu a musí umožňovať: validovať profesionálny projekt, konsolidovať zručnosti a informovať zamestnávateľov. Stáže sa môžu opakovať v závislosti od situácie a projektov, ktoré sa majú potvrdiť. V priebehu stáže a na konci skúšobnej doby v čase hodnotenia vykoná identifikovaný referent nadväzujúce opatrenia. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Pysyvä uudelleenkäynnistysjärjestelmä koostuu sosiaalisesta ja ammatillisesta tuesta pysyvässä maahantulossa ja poistumisessa, jolloin jokainen RSA:n vastaanottava henkilö voi saada luottamuksen takaisin ja tulla pelaajaksi kotoutumispolullaan. Kollektiivisiin työpajoihin osallistuminen antaa henkilölle mahdollisuuden jatkaa tahtia, parantaa henkilökohtaista organisaatiotaan työskennellessään realistisen ammatillisen projektin rakentamisessa ja/tai validoinnissa. Työpajat tarjoavat erilaisia välineitä aiheiden mukaan, mutta niiden kaikkien on johdettava suurempaan autonomiaan prosessissa ja helpotettava paluuta työelämään. Jokainen reitti on yksilöllinen ja täyttää kunkin erityistarpeet. Yksittäisiä haastatteluja tarjotaan aina, kun se on tarpeen, ja niiden avulla voidaan käsitellä enemmän henkilökohtaisia ongelmia ja seurata toteutettuja toimia. 1/Kollektiiviset työpajat: \- Ammatillinen arviointi (henkilökohtaisten ja ammatillisten taitojen tunnistaminen), \- Työnhakutekniikat (CV, kirje, ammatilliset tutkimukset), \- Office, ranska, matematiikka \- Teknisen sarjan 2/Sosiaalinen näkökulma: sosiaalisia näkökohtia käsitellään osallistumalla kollektiivisiin työpajoihin ja toteutettuihin toimiin: selvennys: kyky tulla ryhmään, työskennellä muiden kanssa harjoituksen suorittamisessa. Kyky mobilisoida säännöllisesti, päästä eristyneisyydestä, työskennellä matkustamisen alueellaan. Nämä tekijät voivat myös johtaa hoitoon, esittelyyn ja viestintään, joka osallistuu sosiaalityöhön. Hoito, taloudellinen, asuminen ja psykologinen hoito on suunnattu osaston ammattilaisille. 3/Yksittäisten haastattelujen yleisyys: ihmisillä on vähintään yksilöllinen haastattelu viikossa. Haastattelujen määrä on 3–6 kuukaudessa. Yrityksessä on myös aika luoda tilanne, jonka tavoitteena on, että jokainen pysyvään uudelleenintegraatiojärjestelmään osallistuva henkilö suorittaa vähintään yhden harjoittelun yrityksessä. Sopimuksen kohteena oleva harjoittelu voidaan järjestää milloin tahansa kurssin aikana, ja sen on mahdollistettava validoi ammatillinen hanke, lujittaa taitoja ja tiedottaa työnantajille. Harjoittelujaksot voidaan toistaa riippuen tilanteista ja validoitavista hankkeista. Nimetyn viitehenkilön seuranta toteutetaan harjoittelun aikana ja arviointihetkellä koeajan päättyessä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Stały system remobilizacji składa się ze wsparcia społecznego i zawodowego w zakresie stałego wjazdu i wyjścia, umożliwiając każdej osobie otrzymującej RSA odzyskanie zaufania i uzyskanie statusu gracza na swojej drodze integracji. Udział w warsztatach zbiorowych pozwala człowiekowi na wznowienie tempa, poprawę jego osobistej organizacji podczas pracy nad budową i/lub zatwierdzaniem realistycznego projektu zawodowego. Warsztaty dostarczają różnych narzędzi w zależności od tematów, ale wszystkie z nich muszą prowadzić do większej autonomii w tym procesie i ułatwiać powrót do zatrudnienia. Każda trasa jest zindywidualizowana i spełnia specyficzne potrzeby każdego z nich. Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne są oferowane w razie potrzeby i umożliwiają rozwiązanie większych problemów osobistych i podjęcie działań następczych w związku z podjętymi działaniami. 1/Wspólne warsztaty tematyczne: \- Ocena zawodowa (identyfikacja umiejętności osobistych i zawodowych), \- Pracuj swoją sieć \- Techniki poszukiwania pracy (CV, list, ankiety zawodowe), \- Biuro, francuski, matematyka \- Osiągnięcie zadania na zestawie technicznym 2/Aspekt społeczny: to dzięki uczestnictwu w warsztatach zbiorowych i wdrożonym działaniom nad aspektem społecznym będą pracować: wykreślić: zdolność do przyjścia do grupy, do pracy z innymi w wykonywaniu ćwiczeń. Zdolność do regularnej mobilizacji, wyjścia z izolacji, pracy w podróży po jej terytorium. Elementy te mogą również prowadzić do pracy nad opieką, prezentacją, komunikacją uczestniczącą w pracy społecznej. Opieka, finanse, mieszkalnictwo i opieka psychologiczna są skierowane do specjalistów z departamentu. 3/Częstotliwość indywidualnych wywiadów: jako minimum, ludzie mają indywidualną rozmowę kwalifikacyjną tygodniowo. Liczba wywiadów wynosi od 3 do 6 miesięcznie. Wreszcie nadszedł czas na stworzenie sytuacji w przedsiębiorstwie, tak aby każda osoba integrująca system stałej remobilizacji odbyła co najmniej jeden staż w przedsiębiorstwie. Staż będący przedmiotem umowy może zostać ustanowiony w dowolnym momencie w trakcie kursu i musi umożliwiać: potwierdź profesjonalny projekt, konsoliduj umiejętności i poinformuj pracodawców. Okresy stażu mogą być powtarzane w zależności od sytuacji i projektów, które mają zostać zatwierdzone. W trakcie stażu i na koniec okresu próbnego w momencie oceny przeprowadza się działania następcze przez zidentyfikowanego referenta. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az állandó remobilizációs rendszer szociális és szakmai támogatásból áll az állandó belépéshez és kilépéshez, amely lehetővé teszi az RSA-ban részesülő személyek számára, hogy visszanyerjék bizalmukat, és bekapcsolódjanak az integrációs pályájukba. A közös műhelyekben való részvétel lehetővé teszi a személy számára, hogy folytassa a tempót, javítsa személyes szervezetét, miközben egy reális szakmai projekt megépítésén és/vagy érvényesítésén dolgozik. A munkaértekezletek a témáktól függően különböző eszközöket biztosítanak, de mindegyiküknek nagyobb autonómiát kell eredményeznie a folyamatban, és elő kell segítenie a munkába való visszatérést. Minden útvonal személyre szabott, és megfelel az egyes útvonalak sajátos igényeinek. Szükség esetén egyéni interjúkat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a személyes nehézségek kezelését és a megtett lépések nyomon követését. 1/Tematikus közös munkaértekezletek: \- Szakmai értékelés (a személyes és szakmai készségek azonosítása), \- Munkahelyi keresési technikák (CV, levél, szakmai felmérések), \- Iroda, francia, matematikai feladat teljesítése a 2/Szociális szempontú műszaki készleten: a közös műhelytalálkozókon való részvétel és a bevezetett intézkedések révén fejtik ki a szociális szempontot: Exple: képesség arra, hogy egy csoporthoz jöjjön, együttműködjön másokkal egy gyakorlat végrehajtásában. Az a képesség, hogy rendszeresen mobilizálni, kijutni az elszigeteltségből, dolgozni az utazás területén. Ezek az elemek a szociális munkában részt vevő gondozással, prezentációval, kommunikációval kapcsolatos munkához is vezethetnek. Gondozás, pénzügyi, lakhatási és pszichológiai ellátás irányul a szakemberek az osztály. 3/Az egyéni interjúk gyakorisága: az emberek legalább hetente egyéni interjút kapnak. Az interjúk száma havonta 3 és 6 között van. Végül, van idő a vállalaton belüli helyzet kialakítására, azzal a céllal, hogy az állandó remobilizációs rendszert integráló minden egyes személy legalább egy szakmai gyakorlatot végezzen a társaságban. A megállapodás tárgyát képező szakmai gyakorlat a tanfolyam során bármikor létrehozható, és lehetővé kell tennie: hitelesítse a szakmai projektet, konszolidálja a készségeket és tájékoztassa a munkáltatókat. A szakmai gyakorlat időtartama a jóváhagyandó helyzetektől és projektektől függően megismételhető. Az azonosított referens által végzett nyomon követésre a szakmai gyakorlat során és az értékelés időpontjában a próbaidő végén kerül sor. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Systém trvalé remobilizace se skládá ze sociální a profesionální podpory při trvalém vstupu a odchodu, která umožňuje každé osobě, která obdrží RSA, získat důvěru a stát se hráčem na své cestě integrace. Účast na kolektivních workshopech umožňuje osobě obnovit tempo, zlepšit svou osobní organizaci při práci na výstavbě a/nebo validaci realistického profesionálního projektu. Workshopy poskytují různé nástroje v závislosti na tématech, ale všechny z nich musí vést k větší autonomii v tomto procesu a usnadnit návrat do zaměstnání. Každá trasa je individualizovaná a splňuje specifické potřeby každé z nich. V případě potřeby jsou nabízeny individuální pohovory, které umožňují řešit více osobních obtíží a sledovat přijatá opatření. 1/Společné tematické semináře: \- Odborné hodnocení (identifikace osobních a odborných dovedností), \- Pracovní síť \- techniky hledání zaměstnání (CV, dopis, odborné průzkumy), \- Office, francouzština, matematika \- Dosáhnout úkolu na technické sady 2/Sociální aspekt: sociální aspekt se bude zabývat účastí na kolektivních seminářích a zavedených akcích: výstižný text: schopnost přijít do skupiny, spolupracovat s ostatními při provádění cvičení. Schopnost pravidelně mobilizovat, dostat se z izolace, pracovat na cestách na svém území. Tyto prvky mohou také vést k práci v oblasti péče, prezentace, komunikace, které se podílejí na sociální práci. Péče, finanční, bydlení a psychologická péče jsou zaměřeny na odborníky z oddělení. 3/Časy jednotlivých pohovorů: minimálně lidé mají individuální pohovor týdně. Počet pohovorů se pohybuje mezi 3 a 6 za měsíc. Konečně je čas na vytvoření situace ve společnosti, přičemž cílem je, aby každá osoba, která integruje stálý remobilizační systém, absolvovala alespoň jednu stáž ve společnosti. Stáž, která je předmětem dohody, může být zřízena kdykoli během kurzu a musí umožňovat: ověřte profesionální projekt, konsolidujte dovednosti a informujte zaměstnavatele. Stáže se mohou opakovat v závislosti na situaci a projektech, které mají být potvrzeny. V průběhu stáže a na konci zkušební doby v době hodnocení se provádí následná opatření ze strany určeného referenta. (Czech)
11 August 2022
0 references
Pastāvīgo remobilizācijas sistēmu veido sociālais un profesionālais atbalsts pastāvīgai ieceļošanai un izceļošanai, kas ļauj jebkurai personai, kura saņem RSA, atgūt uzticību un kļūt par spēlētāju integrācijas ceļā. Dalība kolektīvajos semināros ļauj personai atsākt tempu, uzlabot savu personīgo organizāciju, strādājot pie reālistiska profesionāla projekta būvniecības un/vai apstiprināšanas. Darbsemināri nodrošina dažādus instrumentus atkarībā no tēmām, bet tiem visiem ir jānodrošina lielāka autonomija šajā procesā un jāatvieglo atgriešanās darbā. Katrs maršruts ir individualizēts un atbilst katra maršruta īpašajām vajadzībām. Vajadzības gadījumā tiek piedāvātas individuālas intervijas, kas ļauj risināt vairāk personisku grūtību un sekot līdzi veiktajiem pasākumiem. 1/Tematikas kolektīvie semināri: \- Profesionālais novērtējums (personisko un profesionālo iemaņu identifikācija), \- Darbs tā tīkls \- Darba meklēšanas metodes (CV, vēstule, profesionālās aptaujas), \- Office, franču, matemātika \- Uzdevuma sasniegšana tehniskajā kopumā 2/Sociālais aspekts: piedaloties kolektīvajos semināros un īstenojot pasākumus, sociālais aspekts tiks izstrādāts, lai: Exple: spēja nākt pie grupas, strādāt ar citiem, veicot vingrinājumu. Spēja regulāri mobilizēties, izkļūt no izolācijas, strādāt ceļojumā tās teritorijā. Šie elementi var arī novest pie darba pie aprūpes, prezentācijas, komunikācijas, kas piedalās sociālajā darbā. Aprūpe, finanses, mājokļi un psiholoģiskā aprūpe tiek novirzīta nodaļas speciālistiem. 3/Individuālo interviju biežums: kā minimums, cilvēkiem ir individuāla intervija nedēļā. Interviju skaits mēnesī ir no 3 līdz 6. Visbeidzot, ir pienācis laiks izveidot situāciju uzņēmumā, lai katra persona, kas integrē pastāvīgo remobilizācijas sistēmu, veiktu vismaz vienu praksi uzņēmumā. Stažēšanās, uz kuru attiecas vienošanās, var tikt izveidota jebkurā kursa laikā, un tai jānodrošina: validēt profesionālu projektu, konsolidēt prasmes un darīt zināmu darba devējiem. Stažēšanās periodus var atkārtot atkarībā no situācijām un projektiem, kas jāapstiprina. Stažēšanās laikā un pārbaudes laika beigās novērtēšanas laikā tiek veikti turpmāki pasākumi, ko veic identificētais referents. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá sa chóras buan athshlógaidh tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil i dteacht isteach agus imeacht buan, rud a chuireann ar chumas aon duine a fhaigheann an RSA muinín a fháil ar ais agus a bheith ina imreoir ina chonair imeasctha. Cuireann rannpháirtíocht i gcomhcheardlanna ar chumas an duine luas a chur arís, feabhas a chur ar a eagraíocht phearsanta agus é ag obair ar thionscadal réalaíoch gairmiúil a thógáil agus/nó a bhailíochtú. Cuireann na ceardlanna uirlisí éagsúla ar fáil ag brath ar na téamaí, ach ní mór go mbeadh níos mó neamhspleáchais sa phróiseas mar thoradh orthu go léir agus go n-éascóidh siad filleadh ar an bhfostaíocht. Tá gach bealach aonair agus freastalaíonn sé ar riachtanais shonracha gach ceann acu. Cuirtear agallaimh aonair ar fáil nuair is gá agus is féidir leo aghaidh a thabhairt ar dheacrachtaí pearsanta agus obair leantach a dhéanamh maidir leis na céimeanna a glacadh. 1/Ceardlanna comhchoiteanna téamacha: \- Measúnú gairmiúil (sainaithint scileanna pearsanta agus gairmiúla), \- Obair a líonra \- Teicnící cuardaigh poist (CV, litir, suirbhéanna gairmiúla), \- Oifig, Fraincis, matamaitic \- Tasc ar thacar teicniúil 2/Gné shóisialta: is trí pháirt a ghlacadh i gcomhcheardlanna agus sna gníomhaíochtaí a chuirtear i bhfeidhm go n-oibreofar ar an ngné shóisialta ar: exple: an cumas teacht chuig grúpa, oibriú le daoine eile chun cleachtadh a dhéanamh. An cumas slógadh ar bhonn rialta, éirí as leithlisiú, obair ar thaisteal laistigh dá chríoch. D’fhéadfadh obair ar chúram, cur i láthair, cumarsáid a ghlacann páirt in obair shóisialta a bheith mar thoradh ar na gnéithe sin freisin. Cúram, airgeadas, tithíocht agus cúram síceolaíoch dírithe ar na gairmithe na roinne. 3/Cáilíocht na n-agallamh aonair: ar a laghad, bíonn agallamh aonair in aghaidh na seachtaine ag daoine. Bíonn idir 3 agus 6 agallamh ann in aghaidh na míosa. Ar deireadh, tá am ann chun cás a bhunú sa chuideachta, agus é mar chuspóir go ndéanfaidh gach duine a chomhtháthaíonn an córas athghluaisteachta buan intéirneacht amháin ar a laghad sa chuideachta. Féadfar an cúrsa oiliúna is ábhar do chomhaontú a chur ar bun tráth ar bith le linn an chúrsa agus ní mór go mbeifí in ann: tionscadal gairmiúil a bhailíochtú, scileanna a chomhdhlúthú agus fostóirí a chur in iúl. Is féidir tréimhsí oiliúna a dhéanamh arís ag brath ar na cásanna agus ar na tionscadail atá le bailíochtú. Go ndéanfaidh an tagróir sainaitheanta obair leantach le linn an tseala oiliúna agus ag deireadh na tréimhse promhaidh tráth na meastóireachta. (Irish)
11 August 2022
0 references
Sistem stalne remobilizacije je sestavljen iz socialne in strokovne podpore pri stalnem vstopu in izstopu, ki vsaki osebi, ki prejme RSA, omogoča, da ponovno pridobi zaupanje in postane igralec v svoji integracijski poti. Sodelovanje v kolektivnih delavnicah omogoča osebi, da nadaljuje s tempom, izboljša svojo osebno organizacijo med delom na gradnji in/ali potrditvi realističnega strokovnega projekta. Delavnice zagotavljajo različna orodja glede na teme, vendar morajo vse privesti do večje avtonomije v procesu in olajšati vrnitev na trg dela. Vsaka pot je individualizirana in ustreza posebnim potrebam vsakega. Individualni razgovori so na voljo, kadar je to potrebno, in omogočajo obravnavo več osebnih težav in nadaljnje ukrepanje na podlagi sprejetih ukrepov. 1/Skupne tematske delavnice: \- Strokovna ocena (identifikacija osebnih in poklicnih spretnosti), \- Delo svoje mreže \- tehnike iskanja zaposlitve (CV, pismo, strokovne raziskave), \- Urad, francoščina, matematika \- Doseganje naloge na tehničnem nizu 2/Socialni vidik: socialni vidik se bo obravnaval z udeležbo na kolektivnih delavnicah in sprejetih ukrepih: izčrpen: sposobnost, da pridejo v skupino, da delajo z drugimi pri izvajanju vaje. Sposobnost redne mobilizacije, izhoda iz osamitve, dela na potovanjih po njenem ozemlju. Ti elementi lahko privedejo tudi do dela na področju oskrbe, predstavitve, komunikacije, ki sodelujejo pri socialnem delu. Nega, finančna, stanovanjska in psihološka oskrba so namenjena strokovnjakom oddelka. 3/Pogostost posameznih razgovorov: ljudje imajo vsaj individualni razgovor na teden. Število razgovorov je med 3 in 6 na mesec. Na koncu je čas za vzpostavitev položaja v podjetju, katerega cilj je, da vsaka oseba, ki vključuje sistem stalne remobilizacije, opravi vsaj eno pripravništvo v podjetju. Praksa, ki je predmet dogovora, se lahko izvaja kadar koli med tečajem in mora omogočati: potrdite strokovni projekt, utrdite znanja in spretnosti ter oznanite delodajalce. Obdobja pripravništva se lahko ponovijo glede na okoliščine in projekte, ki jih je treba potrditi. Med pripravništvom in ob koncu poskusne dobe ob ocenjevanju se izvede nadaljnje spremljanje s strani opredeljenega referenta. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Постоянната система за ремобилизация се състои от социална и професионална подкрепа при постоянно влизане и излизане, която дава възможност на всяко лице, което получава RSA, да си възвърне доверието и да стане играч в своя интеграционен път. Участието в колективни семинари позволява на лицето да възобнови темпото, да подобри личната си организация, докато работи по изграждането и/или валидирането на реалистичен професионален проект. Семинарите предоставят различни инструменти в зависимост от темите, но всички те трябва да доведат до по-голяма автономност в процеса и да улеснят връщането на работа. Всеки маршрут е индивидуализиран и отговаря на специфичните нужди на всеки от тях. Когато е необходимо, се предлагат индивидуални интервюта, които позволяват да се преодолеят повече лични трудности и да се предприемат последващи действия във връзка с предприетите стъпки. 1/Колективни тематични семинари: \- Професионална оценка (идентификация на личните и професионалните умения), \- Работа на нейната мрежа \- Техники за търсене на работа (CV, писмо, професионални проучвания), \- Office, френски, математика \- Постигане на задача по технически комплект 2/Социален аспект: социалният аспект ще се работи по социалния аспект чрез участие в колективни семинари и предприети действия: Изключване: способност да дойдете в група, да работите с други хора при извършване на упражнение. Способността да се мобилизира редовно, да излиза от изолацията, да работи по пътувания в рамките на своята територия. Тези елементи могат също така да доведат до работа в областта на грижите, представянето, комуникацията, които участват в социалната работа. Грижата, финансите, жилищното настаняване и психологическата грижа са насочени към специалистите от отдела. 3/Честота на отделните интервюта: като минимум, хората имат индивидуално интервю на седмица. Броят на интервютата е между 3 и 6 на месец. И накрая, има време за установяване на положение в дружеството, като целта е всяко лице, което интегрира системата за постоянна ремобилизация, да направи поне един стаж в дружеството. Стажът, който е предмет на споразумение, може да бъде организиран по всяко време на курса и трябва да позволява: валидиране на професионален проект, консолидиране на уменията и популяризиране на работодателите. Периодите на стажовете могат да се повтарят в зависимост от ситуациите и проектите, които ще бъдат валидирани. По време на стажа и в края на изпитателния срок към момента на оценката се извършва проследяване от страна на определения референт. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-sistema ta’ rimobilizzazzjoni permanenti tikkonsisti f’appoġġ soċjali u professjonali fid-dħul u l-ħruġ permanenti, li jippermetti lil kwalunkwe persuna li tirċievi l-RSA li terġa’ tikseb il-fiduċja u ssir attur fit-triq tal-integrazzjoni tagħha. Il-parteċipazzjoni f’workshops kollettivi tippermetti lill-persuna terġa’ tibda b’pass, ittejjeb l-organizzazzjoni personali tagħha waqt li tkun qed taħdem fuq il-kostruzzjoni u/jew il-validazzjoni ta’ proġett professjonali realistiku. Il-workshops jipprovdu għodod differenti skont it-temi, iżda kollha kemm huma għandhom iwasslu għal awtonomija akbar fil-proċess u jiffaċilitaw ir-ritorn għall-impjieg. Kull rotta hija individwalizzata u tissodisfa l-ħtiġijiet speċifiċi ta’ kull waħda minnhom. Intervisti individwali huma offruti kull meta jkun meħtieġ u jippermettu li jiġu indirizzati aktar diffikultajiet personali u segwitu tal-passi meħuda. 1/workshops kollettivi tematiċi: \- Valutazzjoni professjonali (identifikazzjoni tal-ħiliet personali u professjonali), \- Aħdem in-netwerk tiegħu \- Tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (CV, ittra, stħarriġ professjonali), \- Office, Franċiż, matematika \- Kisba ta’ kompitu fuq sett tekniku 2/L-aspett soċjali: huwa permezz tal-parteċipazzjoni f’workshops kollettivi u l-azzjonijiet implimentati li l-aspett soċjali se jiġi żviluppat fuq: iż-żona ta’ l-isplużjoni: ħila li jiġi fi grupp, li jaħdem ma’ oħrajn fit-twettiq ta’ eżerċizzju. Il-kapaċità li timmobilizza fuq bażi regolari, toħroġ mill-iżolament, taħdem fuq l-ivvjaġġar fit-territorju tagħha. Dawn l-elementi jistgħu jwasslu wkoll għal ħidma dwar il-kura, il-preżentazzjoni, il-komunikazzjoni li tipparteċipa fil-ħidma soċjali. Kura, finanzjarji, akkomodazzjoni u l-kura psikoloġika huma diretti lejn il-professjonisti tad-dipartiment. 3/Frekwenza ta’ intervisti individwali: bħala minimu, in-nies ikollhom intervista individwali fil-ġimgħa. L-għadd ta’ intervisti huwa bejn 3 u 6 fix-xahar. Fl-aħħar nett, hemm żmien għat-twaqqif ta’ sitwazzjoni fil-kumpanija, bl-għan li kull persuna li tintegra s-sistema ta’ rimobilizzazzjoni permanenti tagħmel mill-inqas apprendistat wieħed fil-kumpanija. It-traineeship li huwa s-suġġett ta’ ftehim jista’ jiġi stabbilit fi kwalunkwe ħin matul il-kors u għandu jippermetti: ivvalida proġett professjonali, tikkonsolida l-ħiliet u tgħarraf lil min iħaddem. Il-perjodi ta’ taħriġ jistgħu jiġu ripetuti skont is-sitwazzjonijiet u l-proġetti li għandhom jiġu vvalidati. Isir segwitu mir-referent identifikat matul it-traineeship u fi tmiem il-perjodu ta’ prova fiż-żmien tal-evalwazzjoni. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O sistema de remobilização permanente consiste em apoio social e profissional na entrada e saída permanentes, permitindo que qualquer pessoa que receba o RSA recupere a confiança e se torne um jogador no seu caminho de integração. A participação em workshops coletivos permite que a pessoa retome um ritmo, melhore sua organização pessoal enquanto trabalha na construção e/ou validação de um projeto profissional realista. Os workshops fornecem diferentes instrumentos, dependendo dos temas, mas todos eles devem levar a uma maior autonomia no processo e facilitar o retorno ao emprego. Cada rota é individualizada e atende às necessidades específicas de cada um. As entrevistas individuais são oferecidas sempre que necessário e permitem resolver mais dificuldades pessoais e dar seguimento às medidas tomadas. 1/Oficinas coletivas temáticas: \- Avaliação profissional (identificação de competências pessoais e profissionais), \- Trabalhar a sua rede \- Técnicas de pesquisa de emprego (CV, carta, inquéritos profissionais), \- Office, francês, matemática \- Realização de uma tarefa sobre o conjunto técnico 2/Aspeto social: é através da participação em workshops coletivos e das ações postas em prática que o aspeto social será trabalhado sobre: expirar: capacidade de vir a um grupo, de trabalhar com outros na realização de um exercício. A capacidade de se mobilizar regularmente, sair do isolamento, trabalhar em viagens dentro do seu território. Esses elementos também podem levar ao trabalho sobre o cuidado, a apresentação, a comunicação que participam do trabalho social. Cuidados, financeiros, habitacionais e psicológicos são direcionados aos profissionais do departamento. 3/Frequência de entrevistas individuais: no mínimo, as pessoas têm uma entrevista individual por semana. O número de entrevistas situa-se entre 3 e 6 por mês. Por fim, há um tempo para estabelecer uma situação na empresa, com o objetivo de que cada pessoa integrando o sistema de remobilização permanente faça pelo menos um estágio na empresa. O estágio que é objeto de uma convenção pode ser estabelecido a qualquer momento durante o curso e deve permitir: validar um projeto profissional, consolidar habilidades e dar a conhecer os empregadores. Os períodos de estágio podem ser repetidos em função das situações e dos projetos a validar. Durante o estágio e no final do estágio, no momento da avaliação, é efetuado um acompanhamento pelo correspondente identificado. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Det permanente remobiliseringssystem består af social og professionel støtte i permanent ind- og udrejse, der gør det muligt for enhver person, der modtager RSA, at genvinde tilliden og blive en spiller i sin integrationssti. Deltagelse i kollektive workshops giver personen mulighed for at genoptage et tempo, forbedre sin personlige organisation, mens han arbejder på at opbygge og/eller validere et realistisk professionelt projekt. Workshopperne indeholder forskellige værktøjer afhængigt af temaerne, men de skal alle føre til større autonomi i processen og lette tilbagevenden til beskæftigelse. Hver rute er individualiseret og opfylder hver enkelt rutes specifikke behov. Der tilbydes individuelle samtaler, når det er nødvendigt, og gør det muligt at løse mere personlige vanskeligheder og følge op på de skridt, der er taget. 1/Sammenfattende temaworkshopper: \- Professionel vurdering (identifikation af personlige og faglige færdigheder), \- Arbejde sit netværk \- Jobsøgningsteknikker (CV, brev, faglige undersøgelser), \- Kontor, fransk, matematik \- Opfyldelse af en opgave vedrørende teknisk sæt 2/Socialt aspekt: det er gennem deltagelse i kollektive workshopper og de iværksatte aktioner, at det sociale aspekt vil blive arbejdet på: Udskriv: evne til at komme til en gruppe, til at arbejde sammen med andre om at udføre en øvelse. Evnen til at mobilisere regelmæssigt, komme ud af isolation, arbejde på at rejse inden for sit område. Disse elementer kan også føre til arbejde med pleje, præsentation og kommunikation, der deltager i socialt arbejde. Pleje, finansiel, bolig og psykologisk pleje er rettet til de professionelle i afdelingen. 3/Frekvente individuelle interview: som minimum har folk en individuel samtale om ugen. Antallet af interview er mellem 3 og 6 pr. måned. Endelig er der tid til at etablere en situation i virksomheden, idet målet er, at hver enkelt person, der integrerer det permanente remobiliseringssystem, skal udføre mindst én praktikplads i virksomheden. Det praktikophold, der er genstand for en aftale, kan oprettes på et hvilket som helst tidspunkt i løbet af kurset og skal muliggøre: Valider et professionelt projekt, konsolidere færdigheder og gøre arbejdsgiverne bekendt. Praktikophold kan gentages afhængigt af de situationer og projekter, der skal valideres. Den udpegede referenceperson følger op på praktikopholdet og ved prøvetidens afslutning på evalueringstidspunktet. (Danish)
11 August 2022
0 references
Sistemul permanent de remobilizare constă în sprijin social și profesional în ceea ce privește intrarea și ieșirea permanentă, permițând oricărei persoane care primește RSA să își recâștige încrederea și să devină un jucător pe calea sa de integrare. Participarea la ateliere colective permite persoanei să reia un ritm, să își îmbunătățească organizarea personală în timp ce lucrează la construirea și/sau validarea unui proiect profesional realist. Atelierele oferă diferite instrumente în funcție de teme, dar toate trebuie să conducă la o mai mare autonomie a procesului și să faciliteze revenirea la un loc de muncă. Fiecare rută este individualizată și răspunde nevoilor specifice ale fiecăruia. Interviurile individuale sunt oferite ori de câte ori este necesar și permit abordarea mai multor dificultăți personale și urmărirea măsurilor luate. 1/Ateliere colective de tematică: \- Evaluarea profesională (identificarea competențelor personale și profesionale), \- Funcționarea rețelei sale \- Tehnici de căutare a locurilor de muncă (CV, scrisoare, sondaje profesionale), \- Office, franceză, matematică \- Realizarea unei sarcini privind setul tehnic 2/Aspect social: prin participarea la ateliere colective și prin acțiunile puse în aplicare se va lucra la aspectul social: se completează: capacitatea de a veni la un grup, de a lucra cu alții în efectuarea unui exercițiu. Capacitatea de a mobiliza în mod regulat, de a ieși din izolare, de a lucra la călătorii pe teritoriul său. Aceste elemente pot conduce, de asemenea, la activități de îngrijire, prezentare, comunicare care participă la asistența socială. Îngrijirea, îngrijirea financiară, locuința și îngrijirea psihologică sunt direcționate către profesioniștii departamentului. 3/frecvența interviurilor individuale: cel puțin, oamenii au un interviu individual pe săptămână. Numărul de interviuri este cuprins între 3 și 6 pe lună. În cele din urmă, există un moment pentru stabilirea unei situații în cadrul companiei, obiectivul fiind ca fiecare persoană care integrează sistemul permanent de remobilizare să facă cel puțin un stagiu în cadrul companiei. Stagiul care face obiectul unui acord poate fi stabilit în orice moment al cursului și trebuie să permită: validați un proiect profesional, consolidați competențele și faceți cunoscuți angajatorii. Perioadele de stagiu pot fi repetate în funcție de situațiile și proiectele care urmează să fie validate. În timpul stagiului și la sfârșitul perioadei de probă la momentul evaluării se efectuează o monitorizare de către referentul identificat. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Det permanenta återmobiliseringssystemet består av socialt och professionellt stöd vid permanent in- och utresa, vilket gör det möjligt för varje person som tar emot RSA att återfå förtroende och bli en spelare i sin integrationsväg. Deltagande i kollektiva workshops gör det möjligt för personen att återuppta en takt, förbättra sin personliga organisation medan han arbetar med att bygga och/eller validera ett realistiskt professionellt projekt. Workshopparna erbjuder olika verktyg beroende på teman, men alla måste leda till större självständighet i processen och underlätta återinträde på arbetsmarknaden. Varje rutt är individualiserad och svarar mot de särskilda behoven hos var och en. Individuella intervjuer erbjuds när det är nödvändigt och gör det möjligt att ta itu med fler personliga svårigheter och följa upp de åtgärder som vidtagits. 1/Samlade tematiska workshoppar: \- Yrkesbedömning (identifiering av personliga och yrkesmässiga färdigheter), \- Arbeta sitt nätverk \- Jobbsöktekniker (CV, letter, professional survey), \- Office, franska, matematik \- Uppnående av en uppgift om teknisk uppsättning 2/Social aspekt: det är genom deltagande i gemensamma workshoppar och de åtgärder som vidtas som den sociala aspekten kommer att behandlas: expandera: förmåga att komma till en grupp, att arbeta med andra i att utföra en övning. Förmågan att regelbundet mobilisera, ta sig ur isoleringen, arbeta med resor inom sitt territorium. Dessa element kan också leda till arbete med vård, presentation, kommunikation som deltar i socialt arbete. Vård, ekonomi, bostäder och psykologisk vård riktas till de yrkesverksamma på avdelningen. 3/Frekvensen av enskilda intervjuer: som ett minimum har människor en individuell intervju per vecka. Antalet intervjuer är mellan 3 och 6 per månad. Slutligen finns det tid för att etablera en situation i företaget, med målet att varje person som integrerar det permanenta återmobiliseringssystemet ska göra minst en praktikplats i företaget. Den praktiktjänstgöring som är föremål för ett avtal får inrättas när som helst under kursen och ska möjliggöra validera ett professionellt projekt, konsolidera kompetensen och göra arbetsgivarna kända. Praktikperioder kan upprepas beroende på vilka situationer och projekt som ska valideras. En uppföljning av den identifierade referensen görs under praktikperioden och i slutet av provanställningsperioden vid tidpunkten för utvärderingen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600712
0 references