PALOMA insertion site (Q3681128)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3681128 in France
Language Label Description Also known as
English
PALOMA insertion site
Project Q3681128 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    49,994.18 Euro
    0 references
    budget
    245,913.32 Euro
    0 references
    co-financing rate
    20.33 percent
    0 references
    start time
    1 January 2016
    0 references
    end time
    31 December 2016
    0 references
    beneficiary name (string)
    Centre Animation Sociale Ambazac
    0 references
    beneficiary
    Q3764205
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    Le chantier d'insertion PALOMA est un outil d'insertion par l'économique qui propose à des personnes en difficulté d'insertion une mise au travail dans le cadre d'un emploi à durée déterminée et en emploi aidé (CDDI). C'est un dispositif qui associe, dans une même démarche, une mise en situation de travail, une action pédagogique et de formation ainsi qu'un accompagnement individualisé. Il a donc pour objectif l'insertion sociale et professionnelle de personnes très éloignées de l'emploi. En valorisant la personne et son épanouissement, il constitue une des premières étapes dans son parcours vers la qualification. Les salariés sont recrutés via un comité de recrutement local composé de la responsable du chantier, de la CIP et de l'ETI. Pour mener à bien ses missions, le chantier d'insertion dispose d'une équipe pluridisciplinaire, à savoir : un encadrant technique/coordonnateur chargé de l'encadrement et de la formation des équipes sur le terrain mais aussi de la partie commerciale et technique du chantier, d'une conseillère en insertion socio-professionnelle, chargée de la formation, de l'accompagnement au projet professionnel de chaque salarié et du suivi de chaque bénéficiaire avec son référent de parcours. Enfin, une responsable assure la partie administrative du chantier, le lien entre les différents acteurs et la coordination au sein de l'équipe des permanents. L'activité du chantier, itinérante, nécessite également l'utilisation d'un camion neuf places, de tronçonneuses, de débroussailleuses ... et de tout autre matériel et équipement nécessaire au bon fonctionnement de chantier (groupe électrogène, petit appareil électro-portatif...). dés son embauche, le salarié reçoit un kit "sécurité" composé de vêtements de pluie, de chaussures et bottes de sécurité, de gants... La mise en oeuvre du chantier s'articule autour de deux axes : - ****_**l'activité technique**_ : l'évaluation des travaux réalisée en amont permet de prévoir un potentiel d'activité suffisant à l'échelle d'une année. Ces travaux sont composé de : nettoyage et entretien de sentiers de randonnée et de sous-bois, débroussaillage sélectifs, coupe des arbres morts, débitage d'arbres tombés, poses de clôtures, réfection de murs en pierres sèches, travaux de peinture et de menuiserie, balisage selon les normes FFRP, interventions sur le petit patrimoine afférent aux sentiers. Des perspectives de développement sont en réflexion, elles concernent notamment la création d'objets en bois pouvant s'intégrer dans le cadre naturel (tables de pique-nique, poubelles, panneaux de signalisation...). \- **_l'accompagnement à la recherche d'emploi_** : en complément de cette activité, un accompagnement collectif et individuel vers l'emploi est proposé à l'ensemble des bénéficiaires de l'action. Pour cela, il est nécessaire de prendre en compte leur situation du moment, leurs atouts, leurs freins et les aider à se projeter de manière positive et réaliste sur leur devenir tant personnel que professionnel. Ce travail de liaison entre leur présent et leur avenir nécessite de mettre en oeuvre les conditions favorables à la cohésion entre leur projet de vie et leur projet professionnel. Cet accompagnement fera l'objet d'une coordination régulière avec les référents de parcours afin d'optimiser les démarches réalisées dans le cadre de l'insertion professionnelle des personnes concernées. Les comités de suivi et de pilotage organisés tout au long de l'année permettent de rendre compte de l'activité du chantier d'insertion. **_Trois comités de suivi_** sont organisés à l'échelle d'une année. Ils sont composés des membres du comité de recrutement, de la directrice du CAAF, des référents de parcours (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), des représentants de la DIRECCTE et du Conseil Départemental 87 sont également présents. Cette commission de suivi permet de faire le point et de valider les parcours de chaque bénéficiaire du chantier d'insertion. Les propositions d'évolution liées au projet professionnel individuel ainsi que les renouvellements sont également validés ou invalidés à cette occasion. Pour ce faire, les permanents du chantier d'insertion présentent à chaque comité de suivi un document relatif au parcours de chaque salarié ainsi que les orientations et actions envisagées. _**Le comité de pilotage**_ , quant à lui, se réunit une fois par an afin d'évaluer le déroulement de l'action. Ce dernier est composé de : \- membres du comité de recrutement \- directrice du CAAF \- l'ensemble des prescripteurs \- un représentant de la DIRECCTE \- un ou deux représentant du CD87 \- des maîtres d'ouvrages concernés (collectivités notamment) (French)
    0 references
    The PALOMA integration site is a tool for economic integration which offers people with difficulties to work in the context of a fixed-term and assisted employment (CDDI). It is a mechanism that combines, in the same process, a working situation, pedagogical and training activities and individualised support. It therefore aims at the social and occupational integration of people very remote from employment. By valuing the person and his/her development, he is one of the first steps in his journey towards qualification. Employees are recruited through a local recruitment committee composed of the site manager, the CIP and the ETI. To carry out its tasks, the integration site has a multidisciplinary team, namely: a technical manager/coordinator responsible for the supervision and training of the teams in the field but also for the commercial and technical part of the site, a socio-professional integration adviser, responsible for training, supporting each employee’s professional project and monitoring each beneficiary with his or her career manager. Finally, a manager ensures the administrative part of the site, the link between the various actors and the coordination within the permanent team. The construction site’s activity, travelling, also requires the use of a nine-seat truck, chainsaws, grinders... and any other equipment and equipment necessary for the proper operation of the site (generator, small portable electrical equipment, etc.). As soon as he is hired, the employee receives a safety kit consisting of rain clothing, footwear and safety boots, gloves... The implementation of the site is structured around two axes: — ****_**the technical activity**_: the evaluation of the work carried out upstream makes it possible to predict sufficient activity potential at the level of one year. This work consists of: cleaning and maintenance of hiking and undergrowth trails, selective brushing, cutting dead trees, cutting fallen trees, laying fences, repairing dry stone walls, painting and carpentry, marking according to FFRP standards, interventions on the small heritage of trails. Development prospects are under consideration, including the creation of wooden objects that can be integrated into the natural setting (picnic tables, garbage bins, road signs, etc.). \- **_supporting job search_**: in addition to this activity, collective and individual support to employment is offered to all beneficiaries of the action. To do this, it is necessary to take into account their current situation, their strengths, their brakes and help them to project themselves positively and realistically on their personal and professional becoming. This work as a link between their present and their future requires the implementation of the conditions conducive to cohesion between their life project and their professional project. This support will be the subject of regular coordination with the career coordinators in order to optimise the steps taken in the context of the professional integration of the persons concerned. The monitoring and steering committees organised throughout the year make it possible to report on the activities of the integration site. **_Three Monitoring Committees_** are organised at a one-year scale. They are made up of members of the recruitment committee, the director of the CAAF, the career advisers (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), representatives of the DIRECCTE and the Departmental Council 87. This monitoring committee makes it possible to take stock of and validate the paths of each beneficiary of the integration site. Development proposals related to the individual professional project as well as renewals are also validated or invalidated on this occasion. To this end, the permanent staff of the integration site submit to each monitoring committee a document relating to the career of each employee and the guidelines and actions envisaged. _**The Steering Committee**_, for its part, meets once a year to assess the progress of the action. The latter consists of: \- members of the Recruitment Committee \- Director of the CAAF \- all prescribers \- a representative of the DIRECCTE \- one or two representative of the CD87 \- the contracting authorities concerned (in particular communities) (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.250276545302894
    0 references
    Die PALOMA-Eingliederungswerft ist ein Instrument zur wirtschaftlichen Eingliederung, das Menschen mit Eingliederungsschwierigkeiten eine Beschäftigung im Rahmen einer befristeten Beschäftigung und einer geförderten Beschäftigung (CDDI) bietet. Es handelt sich um ein Instrument, das in einem gemeinsamen Ansatz Arbeitssituationen, pädagogische und berufliche Maßnahmen sowie individuelle Begleitung miteinander verbindet. Ziel ist daher die soziale und berufliche Eingliederung von Menschen, die weit von der Beschäftigung entfernt sind. Durch die Aufwertung der Person und ihrer Entfaltung stellt sie einen der ersten Schritte auf dem Weg zur Qualifizierung dar. Die Mitarbeiter werden über einen örtlichen Einstellungsausschuss eingestellt, der sich aus dem Bauleiter, der CIP und dem ETI zusammensetzt. Um ihre Aufgaben zu erfüllen, verfügt die Eingliederungswerft über ein multidisziplinäres Team, das Folgendes umfasst: ein technischer Berater/Koordinator, der für die Betreuung und Ausbildung der Teams vor Ort, aber auch des kaufmännischen und technischen Teils der Baustelle zuständig ist, eine Beraterin für die soziale und berufliche Eingliederung, die für die Ausbildung, die Begleitung des Berufsprojekts jedes Arbeitnehmers und die Begleitung jedes einzelnen Begünstigten mit seinem Laufbahnbetreuer zuständig ist. Schließlich sorgt ein Verantwortlicher für den administrativen Teil der Baustelle, die Verbindung zwischen den verschiedenen Akteuren und die Koordinierung innerhalb des Teams der ständigen Mitarbeiter. Die Arbeit der Baustelle erfordert auch den Einsatz eines neunsitzigen LKWs, Kettensägen, Freischneider... und aller anderen Ausrüstung und Ausrüstung, die für den reibungslosen Betrieb der Baustelle erforderlich ist (Stromaggregat, kleines elektrisches Gerät...). Nach seiner Einstellung erhält der Arbeitnehmer ein Sicherheits-Kit, bestehend aus Regenkleidung, Sicherheitsschuhen und -stiefeln, Handschuhen... Die Ausführung der Baustelle ist auf zwei Schwerpunkte gegliedert: — *****die technische Tätigkeit**__: die Bewertung der im Vorfeld durchgeführten Arbeiten ermöglicht die Vorhersage eines ausreichenden jährlichen Tätigkeitspotenzials. Diese Arbeiten setzen sich zusammen aus: Reinigung und Pflege von Wander- und Unterholzwegen, selektive Entbürsteung, Schnitt von toten Bäumen, Zerlegung von gefallenen Bäumen, Verlegung von Zäune, Sanierung von Trockenmauern, Mal- und Tischlerarbeiten, Markierungen nach FFRP-Normen, Eingriffe am kleinen Erbe der Wanderwege. Entwicklungsperspektiven werden in Erwägung gezogen, insbesondere in Bezug auf die Schaffung von Holzgegenständen, die in die natürliche Umgebung integriert werden können (Picknicktische, Mülleimer, Verkehrsschilder usw.). \- **_Betreuung bei der Arbeitssuche_**: ergänzend zu dieser Tätigkeit wird allen Begünstigten der Maßnahme eine kollektive und individuelle Begleitung in Richtung Beschäftigung angeboten. Dabei ist es notwendig, ihre aktuelle Situation, ihre Stärken, ihre Bremsen zu berücksichtigen und ihnen dabei zu helfen, sich positiv und realistisch auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu konzentrieren. Diese Verbindung zwischen ihrer Gegenwart und ihrer Zukunft erfordert die Schaffung günstiger Bedingungen für den Zusammenhalt zwischen ihrem Lebens- und ihrem beruflichen Projekt. Diese Begleitung wird regelmäßig mit den Bezugspersonen koordiniert, um die im Rahmen der beruflichen Eingliederung der Betroffenen unternommenen Schritte zu optimieren. Die Überwachungs- und Lenkungsausschüsse, die das ganze Jahr über organisiert werden, ermöglichen die Berichterstattung über die Tätigkeit der Eingliederungswerft. **_Drei Begleitausschüsse_** sind ein Jahr lang organisiert. Sie setzen sich aus Mitgliedern des Einstellungsausschusses, der Direktorin des CAAF, den Referenten (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi und Cap Emploi), Vertretern der DIRECCTE und des Departementsrats 87 zusammen. Diese Monitoring-Kommission ermöglicht es, eine Bestandsaufnahme vorzunehmen und die Wege der einzelnen Begünstigten der Eingliederungswerft zu validieren. Auch Entwicklungsvorschläge im Zusammenhang mit dem individuellen Berufsprojekt sowie Erneuerungen werden bei dieser Gelegenheit validiert oder für ungültig erklärt. Zu diesem Zweck legen die ständigen Mitarbeiter der Eingliederungswerft jedem Begleitausschuß ein Dokument über die Laufbahn jedes einzelnen Arbeitnehmers sowie die geplanten Leitlinien und Maßnahmen vor. _***Der Lenkungsausschuss**_ tritt einmal jährlich zusammen, um den Ablauf der Maßnahme zu bewerten. Letzteres setzt sich zusammen aus: \- Mitglieder des Einstellungsausschusses \- Direktorin des CAAF \- alle Verschreibenden \- ein Vertreter der DIRECCTE \- ein oder zwei Vertreter der CD87 \- der betroffenen Bauherren (insbesondere Gemeinden) (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De PALOMA-integratiesite is een instrument voor economische integratie dat mensen met moeilijkheden in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en begeleid werk (CDDI) biedt. Het is een mechanisme dat in hetzelfde proces een werksituatie, pedagogische en opleidingsactiviteiten en geïndividualiseerde ondersteuning combineert. Het is dan ook gericht op de sociale en beroepsintegratie van mensen die ver van het werk zijn verwijderd. Door het waarderen van de persoon en zijn/haar ontwikkeling, is hij een van de eerste stappen in zijn reis naar kwalificatie. Werknemers worden aangeworven via een lokale wervingscommissie bestaande uit de sitemanager, het CIP en de ETI. Om zijn taken uit te voeren, beschikt de integratiesite over een multidisciplinair team, namelijk: een technisch manager/coördinator die verantwoordelijk is voor het toezicht op en de opleiding van de teams op het gebied, maar ook voor het commerciële en technische gedeelte van de site, een sociaal-professionele integratieadviseur, die verantwoordelijk is voor de opleiding, het ondersteunen van het professionele project van elke werknemer en het toezicht op elke begunstigde met zijn of haar loopbaanmanager. Tot slot zorgt een beheerder voor het administratieve deel van de site, de koppeling tussen de verschillende actoren en de coördinatie binnen het permanente team. De activiteit van de bouwplaats, reizen, vereist ook het gebruik van een negen-zits vrachtwagen, kettingzagen, slijpmachines... en alle andere apparatuur en apparatuur die nodig is voor de goede werking van de site (generator, kleine draagbare elektrische apparatuur, enz.). Zodra hij wordt ingehuurd, ontvangt de werknemer een veiligheidsset bestaande uit regenkleding, schoeisel en veiligheidsschoenen, handschoenen... De uitvoering van de site is opgebouwd rond twee assen: — ****_**de technische activiteit**_: de evaluatie van de werkzaamheden die upstream zijn verricht, maakt het mogelijk om op het niveau van één jaar voldoende activiteitspotentieel te voorspellen. Dit werk bestaat uit: reiniging en onderhoud van wandel- en ondergroeipaden, selectief borstelen, het snijden van dode bomen, het snijden van gevallen bomen, het leggen van hekken, het repareren van droge stenen muren, schilderen en timmerwerk, markering volgens FFRP-normen, interventies op het kleine erfgoed van paden. Ontwikkelingsvooruitzichten worden overwogen, waaronder de creatie van houten voorwerpen die in de natuurlijke omgeving kunnen worden geïntegreerd (picnische tafels, vuilnisbakken, verkeersborden, enz.). \- **_ondersteuning van het zoeken naar werk_**: naast deze activiteit wordt aan alle begunstigden van de actie collectieve en individuele werkgelegenheidssteun geboden. Om dit te doen, is het noodzakelijk om rekening te houden met hun huidige situatie, hun sterke punten, hun remmen en hen te helpen om zichzelf positief en realistisch te projecteren op hun persoonlijke en professionele worden. Deze werkzaamheden als schakel tussen hun huidige en hun toekomst vereisen de tenuitvoerlegging van de voorwaarden die bevorderlijk zijn voor de samenhang tussen hun levensproject en hun professionele project. Deze steun zal regelmatig met de loopbaancoördinatoren worden gecoördineerd om de stappen die in het kader van de professionele integratie van de betrokken personen worden ondernomen, te optimaliseren. De in de loop van het jaar georganiseerde toezichts- en stuurcomités maken het mogelijk verslag uit te brengen over de activiteiten van de integratielocatie. **_Drie toezichtcomités_** worden georganiseerd op een schaal van één jaar. Zij bestaan uit leden van het aanwervingscomité, de directeur van de CAAF, de loopbaanadviseurs (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi en Cap Emploi), vertegenwoordigers van de DIRECCTE en de departementale raad 87. Dit toezichtcomité maakt het mogelijk de wegen van elke begunstigde van de integratiesite in kaart te brengen en te valideren. Ontwikkelingsvoorstellen met betrekking tot het individuele professionele project en vernieuwingen worden bij deze gelegenheid ook gevalideerd of ongeldig verklaard. Daartoe leggen de vaste medewerkers van de integratielocatie aan elk toezichtcomité een document voor met betrekking tot de loopbaan van elke werknemer en de voorgenomen richtsnoeren en acties. _**Het stuurcomité**_ komt eenmaal per jaar bijeen om de voortgang van de actie te beoordelen. Deze laatste bestaat uit: \- leden van het aanwervingscomité \- directeur van de CAAF \- alle voorschrijvers \- een vertegenwoordiger van de DIRECCTE \- een of twee vertegenwoordiger van de CD87 \- de betrokken aanbestedende diensten (in het bijzonder gemeenschappen) (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Il sito di integrazione PALOMA è uno strumento di integrazione economica che offre alle persone con difficoltà di lavoro nell'ambito di un lavoro a tempo determinato e assistito (CDDI). Si tratta di un meccanismo che combina, nello stesso processo, una situazione di lavoro, attività pedagogiche e formative e un sostegno personalizzato. Essa mira pertanto all'integrazione sociale e professionale di persone molto lontane dall'occupazione. Valutando la persona e il suo sviluppo, è uno dei primi passi del suo cammino verso la qualifica. I dipendenti sono assunti tramite un comitato locale di reclutamento composto dal responsabile del sito, dal CIP e dall'ETI. Per svolgere i suoi compiti, il sito di integrazione dispone di un team multidisciplinare, vale a dire: un responsabile tecnico/coordinatore responsabile della supervisione e della formazione delle équipe sul campo, ma anche della parte commerciale e tecnica del sito, un consulente per l'integrazione socio-professionale, responsabile della formazione, del sostegno al progetto professionale di ciascun dipendente e del monitoraggio di ciascun beneficiario con il suo responsabile di carriera. Infine, un gestore assicura la parte amministrativa del sito, il collegamento tra i vari attori e il coordinamento all'interno del team permanente. L'attività del cantiere, in viaggio, richiede anche l'uso di un camion a nove posti, motoseghe, smerigliatrici... e qualsiasi altra attrezzatura e attrezzatura necessaria per il corretto funzionamento del sito (generatore, piccolo materiale elettrico portatile, ecc.). Non appena viene assunto, il dipendente riceve un kit di sicurezza composto da indumenti antipioggia, calzature e stivali di sicurezza, guanti... L'attuazione del sito è strutturata intorno a due assi: — ****_**l'attività tecnica**_: la valutazione del lavoro svolto a monte consente di prevedere un potenziale di attività sufficiente a livello di un anno. Questo lavoro consiste in: pulizia e manutenzione di sentieri escursionistici e sottobosco, spazzolatura selettiva, taglio di alberi morti, taglio di alberi caduti, posa di recinzioni, riparazione di muretti a secco, verniciatura e falegnameria, marcatura secondo gli standard FFRP, interventi sul piccolo patrimonio dei sentieri. Sono in esame le prospettive di sviluppo, compresa la creazione di oggetti in legno che possono essere integrati nell'ambiente naturale (tavole picniche, bidoni della spazzatura, segnaletica stradale, ecc.). \- **_supporting job search_**: oltre a questa attività, a tutti i beneficiari dell'azione viene offerto un sostegno collettivo e individuale all'occupazione. Per fare questo, è necessario tenere conto della loro situazione attuale, dei loro punti di forza, dei loro freni e aiutarli a proiettarsi in modo positivo e realistico sul loro divenire personale e professionale. Questo lavoro come collegamento tra il loro presente e il loro futuro richiede l'attuazione delle condizioni favorevoli alla coesione tra il loro progetto di vita e il loro progetto professionale. Tale sostegno sarà oggetto di un coordinamento regolare con i coordinatori delle carriere al fine di ottimizzare le misure adottate nell'ambito dell'integrazione professionale delle persone interessate. I comitati di monitoraggio e di direzione organizzati nel corso dell'anno consentono di riferire sulle attività del sito di integrazione. **_Tre comitati di sorveglianza_** sono organizzati su scala di un anno. Sono composti da membri del comitato per le assunzioni, dal direttore della CAAF, dai consulenti di carriera (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi e Cap Emploi), da rappresentanti del DIRECCTE e del Consiglio dipartimentale 87. Questo comitato di sorveglianza consente di fare il punto e convalidare i percorsi di ciascun beneficiario del sito di integrazione. Anche le proposte di sviluppo relative al singolo progetto professionale e i rinnovi sono convalidati o invalidati in questa occasione. A tal fine, il personale permanente del sito di integrazione presenta a ciascun comitato di sorveglianza un documento relativo alla carriera di ciascun dipendente e alle linee guida e alle azioni previste. _**Il comitato direttivo**_, da parte sua, si riunisce una volta all'anno per valutare lo stato di avanzamento dell'azione. Quest'ultima consiste in: \- membri del comitato per le assunzioni \- Direttore della CAAF \- tutti i prescriventi \- un rappresentante del DIRECCTE \- uno o due rappresentanti della CD87 \- le amministrazioni aggiudicatrici interessate (in particolare le comunità) (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    El sitio de integración PALOMA es una herramienta de integración económica que ofrece a las personas con dificultades para trabajar en el contexto de un empleo de duración determinada y asistida (CDDI). Es un mecanismo que combina, en el mismo proceso, una situación laboral, actividades pedagógicas y formativas y apoyo individualizado. Por lo tanto, tiene por objeto la integración social y profesional de las personas muy alejadas del empleo. Al valorar a la persona y su desarrollo, es uno de los primeros pasos en su camino hacia la cualificación. Los empleados son contratados a través de un comité local de contratación compuesto por el administrador del sitio, el PIC y la ETI. Para llevar a cabo sus tareas, el sitio de integración cuenta con un equipo multidisciplinario, a saber: un director técnico/coordinador responsable de la supervisión y formación de los equipos sobre el terreno, pero también de la parte comercial y técnica del sitio, un asesor socioprofesional de integración, responsable de la formación, el apoyo al proyecto profesional de cada empleado y el seguimiento de cada beneficiario con su director de carrera. Por último, un gerente garantiza la parte administrativa del sitio, el vínculo entre los distintos actores y la coordinación dentro del equipo permanente. La actividad de la obra, que viaja, también requiere el uso de un camión de nueve asientos, motosierras, amoladoras... y cualquier otro equipo y equipo necesario para el correcto funcionamiento del sitio (generador, pequeño equipo eléctrico portátil, etc.). Tan pronto como es contratado, el empleado recibe un kit de seguridad consistente en ropa de lluvia, calzado y botas de seguridad, guantes... La implementación del sitio está estructurada en torno a dos ejes: ****_**La actividad técnica**_: la evaluación del trabajo realizado en fases anteriores permite predecir un potencial de actividad suficiente a nivel de un año. Este trabajo consiste en: limpieza y mantenimiento de senderos de senderismo y sotobosque, cepillado selectivo, tala árboles muertos, tala árboles caídos, colocación de cercas, reparación de muros de piedra seca, pintura y carpintería, marcado según estándares FFRP, intervenciones en el pequeño patrimonio de senderos. Se están estudiando perspectivas de desarrollo, incluida la creación de objetos de madera que puedan integrarse en el entorno natural (mesas picónicas, cubos de basura, señales de tráfico, etc.). \- **_soportando la búsqueda de empleo_**: además de esta actividad, se ofrece apoyo colectivo e individual al empleo a todos los beneficiarios de la acción. Para ello, es necesario tener en cuenta su situación actual, sus fortalezas, sus frenos y ayudarles a proyectarse de manera positiva y realista en su carácter personal y profesional. Este trabajo como vínculo entre su presente y su futuro requiere la aplicación de las condiciones propicias para la cohesión entre su proyecto de vida y su proyecto profesional. Este apoyo será objeto de una coordinación regular con los coordinadores de carrera con el fin de optimizar las medidas adoptadas en el contexto de la integración profesional de las personas afectadas. Los comités de seguimiento y dirección organizados a lo largo del año permiten informar sobre las actividades del sitio de integración. ** Los tres comités de supervisión_** se organizan a una escala de un año. Están integrados por miembros del comité de contratación, el director de la CAAF, los asesores de carrera (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), representantes de la DIRECCTE y el Consejo Departamental 87. Este comité de seguimiento permite hacer balance y validar las rutas de cada beneficiario del sitio de integración. Las propuestas de desarrollo relacionadas con el proyecto profesional individual, así como las renovaciones, también se validan o invalidan en esta ocasión. Con este fin, el personal permanente del sitio de integración presenta a cada comité de seguimiento un documento relativo a la carrera profesional de cada empleado y a las directrices y acciones previstas. _**El Comité Directivo**_, por su parte, se reúne una vez al año para evaluar el progreso de la acción. Este último consiste en: \- miembros del Comité de Contratación \- Director de la CAAF \- todos los prescriptores \- un representante de la DIRECCTE \- uno o dos representantes de la CD87 \- los poderes adjudicadores afectados (en particular las comunidades) (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    PALOMA integratsiooni sait on majandusliku integratsiooni vahend, mis pakub inimestele, kellel on raske töötada tähtajalise ja toetatud töö kontekstis (CDDI). See on mehhanism, mis ühendab samas protsessis tööolukorda, pedagoogilist ja koolitustegevust ning individuaalset toetust. Seega on selle eesmärk tööhõivest väga kaugel olevate inimeste sotsiaalne ja kutsealane integreerimine. Hinnates isikut ja tema arengut, on ta üks esimesi samme kvalifikatsiooni omandamisel. Töötajad võetakse tööle kohaliku värbamiskomitee kaudu, kuhu kuuluvad tegevuskoha juht, CIP ja ETI. Oma ülesannete täitmiseks on integratsiooniobjektil multidistsiplinaarne meeskond, nimelt: tehniline juht/koordinaator, kes vastutab valdkonna, aga ka tegevuskoha äri- ja tehnilise osa järelevalve ja koolituse eest, ühiskondlik-ametialane integratsiooninõustaja, kes vastutab koolituse eest, toetab iga töötaja kutseprojekti ja jälgib iga toetusesaajat koos oma karjäärijuhiga. Lõpuks tagab haldaja tegevuskoha haldusosa, erinevate osalejate vahelise seose ja alalises meeskonnas toimuva koordineerimise. Ehitusplatsi reisimiseks on vaja kasutada ka üheksakohalist veoautot, mootorsaed, veskiid jne ning muid seadmeid ja seadmeid, mis on vajalikud ehitusplatsi nõuetekohaseks toimimiseks (generaator, väikesed kaasaskantavad elektriseadmed jne). Kohe kui ta tööle võetakse, saab töötaja turvakomplekti, mis koosneb vihmarõivastest, jalatsitest ja kaitsesaapatest, kinnastest... Objekti rakendamine on üles ehitatud kahele teljele: – ****_**tehniline tegevus**_: eelnevalt tehtud töö hindamine võimaldab prognoosida piisavat tegevuspotentsiaali ühe aasta jooksul. See töö hõlmab järgmist: Matka- ja kasvuradade puhastamine ja hooldamine, selektiivne harjamine, surnud puude lõikamine, langenud puude lõikamine, aiad, kuivade kiviseinte parandamine, värvimine ja puusepatööd, märgistamine vastavalt FFRP standarditele, sekkumised radade väikepärandisse. Kaalumisel on arenguväljavaated, sealhulgas puitobjektide loomine, mida saab integreerida looduskeskkonda (piiklauad, prügikastid, liiklusmärgid jne). \- **_toetav tööotsimine_**: lisaks sellele tegevusele pakutakse kõigile meetme toetusesaajatele kollektiivset ja individuaalset toetust tööhõivele. Selleks on vaja arvesse võtta nende praegust olukorda, nende tugevusi ja pidureid ning aidata neil end positiivselt ja realistlikult prognoosida, kuidas nad isiklikuks ja professionaalseks muutuvad. See töö kui ühenduslüli nende oleviku ja tuleviku vahel nõuab nende eluprojekti ja professionaalse projekti sidusust soodustavate tingimuste rakendamist. Seda toetust koordineeritakse korrapäraselt karjäärikoordinaatoritega, et optimeerida asjaomaste isikute kutsealase integratsiooni raames võetavaid meetmeid. Aastaringselt korraldatud järelevalve- ja juhtkomiteed võimaldavad anda aru integratsiooniobjekti tegevusest. **_Kolme järelevalvekomiteed_** on korraldatud ühe aasta kaupa. Nad koosnevad värbamiskomisjoni liikmetest, CAAFi direktorist, karjäärinõustajatest (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi ja Cap Emploi), DIRECCTE ja departemangu volikogu esindajatest 87. Kõnealune seirekomisjon võimaldab hinnata ja valideerida integratsiooniobjekti iga toetusesaaja teekonda. Sel juhul kinnitatakse või tunnistatakse kehtetuks ka üksiku kutseprojektiga seotud arendusettepanekud ja uuendused. Selleks esitavad integratsioonikoha alalised töötajad igale seirekomisjonile dokumendi, mis käsitleb iga töötaja karjääri ning kavandatavaid suuniseid ja meetmeid. _**Juhtkomitee**_ tuleb omalt poolt kokku kord aastas, et hinnata meetme edenemist. Viimane koosneb järgmistest osadest: \- töölevõtmise komitee liikmed \- CAAFi direktor \- kõik väljakirjutajad \- DIRECCTE \- üks või kaks CD87 \- esindajat – asjaomased hankijad (eelkõige kogukonnad) (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    „PALOMA“ integracijos svetainė yra ekonominės integracijos priemonė, suteikianti sunkumų dirbti pagal terminuotą darbo sutartį ir padedantį darbą (CDDI). Tai mechanizmas, kuris tame pačiame procese sujungia darbo padėtį, pedagoginę ir mokymo veiklą bei individualizuotą paramą. Todėl ja siekiama socialinės ir profesinės labai nutolusių nuo užimtumo asmenų integracijos. Įvertinęs asmenį ir jo tobulėjimą, jis yra vienas iš pirmųjų žingsnių savo kelyje į kvalifikaciją. Darbuotojai įdarbinami per vietinį įdarbinimo komitetą, kurį sudaro vietos vadovas, KIP ir ETI. Kad galėtų vykdyti savo užduotis, integracijos vietoje dirba tarpdisciplininė grupė, t. y.: techninis vadovas/koordinatorius, atsakingas už šios srities komandų priežiūrą ir mokymą, taip pat už komercinę ir techninę teritorijos dalį, socialinės ir profesinės integracijos konsultantas, atsakingas už mokymą, paramą kiekvieno darbuotojo profesiniam projektui ir kiekvieno gavėjo stebėseną jo karjeros vadovu. Galiausiai vadovas užtikrina teritorijos administracinę dalį, ryšį tarp įvairių veikėjų ir koordinavimą nuolatinėje grupėje. Statybvietės veiklai, keliaujant, taip pat reikia naudoti devynių vietų sunkvežimį, grandininius pjūklus, malūnėlius... ir bet kokią kitą įrangą ir įrangą, reikalingą tinkamam teritorijos veikimui (generatorius, maža nešiojamoji elektros įranga ir kt.). Kai tik jis yra pasamdytas, darbuotojas gauna saugos rinkinį, kurį sudaro lietaus drabužiai, avalynė ir apsauginiai batai, pirštinės... Paveldo vietos įgyvendinimas grindžiamas dviem kryptimis: – ****_**techninė veikla**_: įvertinus anksčiau atliktą darbą galima numatyti pakankamą vienerių metų veiklos potencialą. Šį darbą sudaro: pėsčiųjų ir poaugio takų valymas ir priežiūra, atrankinis šepečiu, negyvų medžių kirtimas, nukritusių medžių kirtimas, tvorų klojimas, sausų akmens sienų taisymas, dažymas ir dailidžių dažymas, ženklinimas pagal FFRP standartus, intervencijos į nedidelį takų paveldą. Svarstomos plėtros perspektyvos, įskaitant medinių objektų, kurie gali būti integruoti į natūralią aplinką (picnic stalai, šiukšlių dėžės, kelio ženklai ir t. t.), kūrimą. \- **_parama darbo paieškai_**: be šios veiklos, visiems veiklos naudos gavėjams siūloma kolektyvinė ir individuali parama užimtumui. Norėdami tai padaryti, būtina atsižvelgti į jų dabartinę padėtį, jų stipriąsias puses, stabdžius ir padėti jiems sėkmingai ir realiai projektuoti savo asmeninį ir profesinį tapimą. Šis darbas, kaip ryšys tarp jų dabarties ir ateities, reikalauja, kad būtų įgyvendintos sąlygos, palankios jų gyvenimo projekto ir profesinio projekto sanglaudai. Ši parama bus reguliariai koordinuojama su karjeros koordinatoriais, siekiant optimizuoti atitinkamų asmenų profesinės integracijos veiksmus. Visus metus įsteigti stebėsenos ir valdymo komitetai suteikia galimybę teikti integracijos vietos veiklos ataskaitas. **_Trys stebėsenos komitetai_** rengiami vienų metų mastu. Juos sudaro įdarbinimo komiteto nariai, CAAF direktorius, patarėjai karjeros klausimais (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi ir Cap Emploi), DIRECCTE ir Departamento tarybos atstovai 87. Šis stebėsenos komitetas suteikia galimybę įvertinti ir patvirtinti kiekvieno integracijos vietos gavėjo kelius. Šiuo atveju taip pat patvirtinami arba pripažįstami negaliojančiais plėtros pasiūlymai, susiję su individualiu profesiniu projektu ir atnaujinimais. Šiuo tikslu integracijos vietos nuolatiniai darbuotojai kiekvienam stebėsenos komitetui pateikia dokumentą, susijusį su kiekvieno darbuotojo karjera ir numatytomis gairėmis bei veiksmais. _** Iniciatyvinis komitetas**_ savo ruožtu posėdžiauja kartą per metus, kad įvertintų veiklos pažangą. Pastarąją sudaro: \- Įdarbinimo komiteto nariai \- CAAF direktorius \- visi skiriantys asmenys \- DIRECCTE atstovas \- vienas ar du CD87 \- atitinkamų perkančiųjų organizacijų (visų pirma bendruomenių) atstovai (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Web-mjesto za integraciju PALOMA alat je za gospodarsku integraciju koji osobama s poteškoćama nudi rad u kontekstu zapošljavanja na određeno vrijeme i potpomognutog zaposlenja (CDDI). Riječ je o mehanizmu koji u istom postupku kombinira radno stanje, pedagoške aktivnosti i aktivnosti osposobljavanja te individualiziranu potporu. Stoga je njezin cilj socijalna i profesionalna integracija osoba koje su vrlo udaljene od zapošljavanja. Vrednovanjem osobe i njezina razvoja jedan je od prvih koraka na putu prema kvalifikaciji. Zaposlenici se zapošljavaju putem lokalnog odbora za zapošljavanje koji se sastoji od upravitelja lokacije, CIP-a i ETI-ja. Za obavljanje svojih zadaća mjesto za integraciju ima multidisciplinarni tim, i to: tehnički menadžer/koordinator odgovoran za nadzor i osposobljavanje timova na terenu, ali i za komercijalni i tehnički dio lokacije, savjetnik za socio-stručnu integraciju odgovoran za obuku, podršku za profesionalni projekt svakog zaposlenika i praćenje svakog korisnika sa svojim voditeljem karijere. Naposljetku, upravitelj osigurava administrativni dio lokacije, vezu između različitih sudionika i koordinaciju unutar stalnog tima. Djelatnost gradilišta, putovanja, također zahtijeva korištenje kamiona s devet sjedala, motornih pila, brusilica... i bilo koje druge opreme i opreme potrebne za pravilno funkcioniranje gradilišta (generatora, male prijenosne električne opreme itd.). Čim se zaposli, zaposlenik dobiva sigurnosni komplet koji se sastoji od odjeće za kišu, obuće i sigurnosnih čizama, rukavica... Provedba stranice strukturirana je oko dvije osi: ****_** Tehnička aktivnost**_: evaluacija rada obavljenog na početku proizvodnog lanca omogućuje predviđanje dostatnog potencijala aktivnosti na razini od jedne godine. Rad se sastoji od: čišćenje i održavanje pješačkih i podzemnih staza, selektivno četkanje, rezanje mrtvih stabala, rezanje palih stabala, polaganje ograda, popravak suhozida, slikarstvo i stolarija, obilježavanje prema standardima FFRP-a, intervencije na malo naslijeđe staza. Razmatraju se mogućnosti razvoja, uključujući stvaranje drvenih predmeta koji se mogu integrirati u prirodno okruženje (pički stolovi, kante za smeće, prometni znakovi itd.). \- **_potpora traženju posla_**: osim ove aktivnosti, svim korisnicima aktivnosti nudi se i kolektivna i pojedinačna potpora zapošljavanju. Da bi se to postiglo, potrebno je uzeti u obzir njihovu trenutačnu situaciju, njihove prednosti, kočnice i pomoći im da se pozitivno i realno projiciraju na njihovu osobnu i profesionalnu postaju. Taj rad kao poveznica između njihove sadašnjosti i budućnosti zahtijeva provedbu uvjeta koji pogoduju koheziji između njihova životnog projekta i profesionalnog projekta. Ta će potpora biti predmet redovite koordinacije s koordinatorima karijere kako bi se optimizirali koraci poduzeti u kontekstu profesionalne integracije dotičnih osoba. Odbori za praćenje i upravljanje organizirani tijekom godine omogućuju izvješćivanje o aktivnostima mjesta integracije. **_Tri odbori za praćenje_** organiziraju se na godišnjoj razini. Sastoje se od članova odbora za zapošljavanje, direktora CAAF-a, savjetnika za karijere (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), predstavnika DIRECCTE-a i Odjela 87. Taj odbor za praćenje omogućuje pregled i potvrđivanje putanje svakog korisnika integracijskog mjesta. Tom se prilikom potvrđuju ili poništavaju i prijedlozi za razvoj koji se odnose na pojedinačni stručni projekt, kao i obnove. U tu svrhu stalno osoblje integracijskog mjesta svakom odboru za praćenje dostavlja dokument o karijeri svakog zaposlenika te predviđene smjernice i mjere. _**Upravljački odbor**_ sa svoje strane sastaje se jednom godišnje kako bi procijenio napredak djelovanja. Potonji se sastoji od: \- članovi Odbora za zapošljavanje \- direktor CAAF-a \- svi propisivači \- predstavnik DIRECCTE \- jednog ili dva predstavnika CD87 \- dotičnih javnih naručitelja (posebno zajednica) (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ο χώρος ένταξης PALOMA είναι ένα εργαλείο οικονομικής ολοκλήρωσης που προσφέρει σε άτομα που δυσκολεύονται να εργαστούν στο πλαίσιο μιας εργασίας ορισμένου χρόνου και υποβοηθούμενη απασχόληση (CDDI). Πρόκειται για έναν μηχανισμό που συνδυάζει, στην ίδια διαδικασία, μια κατάσταση εργασίας, παιδαγωγικές και εκπαιδευτικές δραστηριότητες και εξατομικευμένη υποστήριξη. Ως εκ τούτου, αποσκοπεί στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των ατόμων που είναι πολύ απομακρυσμένα από την απασχόληση. Αποτιμώντας το άτομο και την εξέλιξή του, είναι ένα από τα πρώτα βήματα του ταξιδιού του προς την απόκτηση προσόντων. Οι υπάλληλοι προσλαμβάνονται μέσω τοπικής επιτροπής προσλήψεων αποτελούμενης από τον υπεύθυνο εγκατάστασης, το CIP και την ETI. Για την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο χώρος ολοκλήρωσης διαθέτει διεπιστημονική ομάδα, και συγκεκριμένα: τεχνικός διευθυντής/συντονιστής υπεύθυνος για την εποπτεία και την κατάρτιση των ομάδων στον τομέα, αλλά και για το εμπορικό και τεχνικό τμήμα του εργοταξίου, σύμβουλος κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, υπεύθυνος για την κατάρτιση, την υποστήριξη του επαγγελματικού έργου κάθε υπαλλήλου και την παρακολούθηση κάθε δικαιούχου με τον διευθυντή σταδιοδρομίας του. Τέλος, ο διαχειριστής εξασφαλίζει το διοικητικό τμήμα του χώρου, τη σύνδεση μεταξύ των διαφόρων φορέων και τον συντονισμό εντός της μόνιμης ομάδας. Η δραστηριότητα του εργοταξίου, ταξιδεύοντας, απαιτεί επίσης τη χρήση ενός φορτηγού εννέα θέσεων, αλυσοπρίονων, μύλων... και κάθε άλλου εξοπλισμού και εξοπλισμού που είναι απαραίτητος για την εύρυθμη λειτουργία του χώρου (γεννήτρια, μικρός φορητός ηλεκτρικός εξοπλισμός κ.λπ.). Μόλις προσληφθεί, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα κιτ ασφαλείας που αποτελείται από ρούχα βροχής, υποδήματα και μπότες ασφαλείας, γάντια... Η υλοποίηση της ιστοσελίδας διαρθρώνεται γύρω από δύο άξονες: — ****_**η τεχνική δραστηριότητα**_: η αξιολόγηση των εργασιών που εκτελέστηκαν σε προηγούμενο στάδιο επιτρέπει την πρόβλεψη επαρκούς δυναμικού δραστηριότητας σε επίπεδο ενός έτους. Το έργο αυτό αποτελείται από: καθαρισμός και συντήρηση μονοπατιών πεζοπορίας και υποανάπτυξης, επιλεκτική βούρτσισμα, κοπή νεκρών δέντρων, κοπή πεσμένων δέντρων, τοποθέτηση περιφράξεων, επισκευή τοίχων από ξηρή πέτρα, ζωγραφική και ξυλουργική, σήμανση σύμφωνα με τα πρότυπα του FFRP, επεμβάσεις στη μικρή κληρονομιά των μονοπατιών. Οι προοπτικές ανάπτυξης είναι υπό εξέταση, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας ξύλινων αντικειμένων που μπορούν να ενσωματωθούν στο φυσικό περιβάλλον (πινακίδες, κάδοι απορριμμάτων, οδικά σήματα κ.λπ.). \- **_στήριξη αναζήτησης εργασίας_**: εκτός από τη δραστηριότητα αυτή, παρέχεται συλλογική και ατομική στήριξη στην απασχόληση σε όλους τους δικαιούχους της δράσης. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη η τρέχουσα κατάστασή τους, τα δυνατά τους σημεία, τα φρένα τους και να τους βοηθήσουμε να προβάλουν τους εαυτούς τους θετικά και ρεαλιστικά για την προσωπική και επαγγελματική τους εξέλιξη. Αυτό το έργο ως σύνδεσμος μεταξύ του παρόντος και του μέλλοντός τους απαιτεί την εφαρμογή των συνθηκών που ευνοούν τη συνοχή μεταξύ του σχεδίου ζωής τους και του επαγγελματικού τους σχεδίου. Η στήριξη αυτή θα αποτελέσει αντικείμενο τακτικού συντονισμού με τους συντονιστές σταδιοδρομίας, προκειμένου να βελτιστοποιηθούν τα μέτρα που λαμβάνονται στο πλαίσιο της επαγγελματικής ένταξης των ενδιαφερομένων. Οι επιτροπές παρακολούθησης και καθοδήγησης που οργανώνονται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους επιτρέπουν την υποβολή εκθέσεων σχετικά με τις δραστηριότητες του χώρου ένταξης. **_Τρεις επιτροπές παρακολούθησης_** οργανώνονται σε κλίμακα ενός έτους. Απαρτίζονται από μέλη της επιτροπής προσλήψεων, τον διευθυντή της CAAF, τους συμβούλους σταδιοδρομίας (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), εκπροσώπους του DIRECCTE και του Νομαρχιακού Συμβουλίου 87. Η εν λόγω επιτροπή παρακολούθησης επιτρέπει τον απολογισμό και την επικύρωση των διαδρομών κάθε δικαιούχου του τόπου ένταξης. Οι προτάσεις ανάπτυξης που σχετίζονται με το μεμονωμένο επαγγελματικό σχέδιο καθώς και οι ανανεώσεις επικυρώνονται ή ακυρώνονται με την ευκαιρία αυτή. Για το σκοπό αυτό, το μόνιμο προσωπικό του τόπου ένταξης υποβάλλει σε κάθε επιτροπή παρακολούθησης έγγραφο σχετικά με τη σταδιοδρομία κάθε υπαλλήλου και τις προβλεπόμενες κατευθυντήριες γραμμές και ενέργειες. _**Η Διευθύνουσα Επιτροπή**_, από την πλευρά της, συνεδριάζει μία φορά το χρόνο για να αξιολογήσει την πρόοδο της δράσης. Το τελευταίο αποτελείται από: \- μέλη της Επιτροπής Προσλήψεων \- Διευθυντής της CAAF \- όλοι οι συνταγογράφοι \- εκπρόσωπος της DIRECCTE \- ένας ή δύο αντιπρόσωπος της CD87 \- οι ενδιαφερόμενες αναθέτουσες αρχές (ιδίως κοινότητες) (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Integračné pracovisko PALOMA je nástrojom hospodárskej integrácie, ktorý ľuďom s ťažkosťami ponúka prácu v kontexte zamestnania na dobu určitú a asistovaného zamestnania (CDDI). Je to mechanizmus, ktorý v rovnakom procese kombinuje pracovnú situáciu, pedagogické a vzdelávacie činnosti a individualizovanú podporu. Preto sa zameriava na sociálnu a profesijnú integráciu ľudí, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania. Tým, že ocení osobu a jej vývoj, je jedným z prvých krokov na ceste k kvalifikácii. Zamestnanci sa prijímajú prostredníctvom miestneho náborového výboru zloženého z manažéra webu, CIP a ETI. Na plnenie svojich úloh má integračné pracovisko multidisciplinárny tím, a to: technický manažér/koordinátor zodpovedný za dohľad a odbornú prípravu tímov v teréne, ale aj za obchodnú a technickú časť areálu, sociálno-profesionálny poradca pre integráciu, zodpovedný za odbornú prípravu, podporu profesionálneho projektu každého zamestnanca a monitorovanie každého príjemcu spolu so svojím kariérnym manažérom. Nakoniec, manažér zabezpečuje administratívnu časť lokality, prepojenie medzi rôznymi aktérmi a koordináciu v rámci stáleho tímu. Činnosť staveniska, cestovanie, tiež vyžaduje použitie deväťmiestnych nákladných vozidiel, reťazových píl, brúsok... a akýchkoľvek iných zariadení a zariadení potrebných na správnu prevádzku miesta (generátor, malé prenosné elektrické zariadenia atď.). Akonáhle je prenajatý, zamestnanec dostane bezpečnostnú súpravu pozostávajúcu z dažďového oblečenia, obuvi a bezpečnostných topánok, rukavíc... Realizácia stránky je štruktúrovaná okolo dvoch osí: —***_**Technická činnosť**_: hodnotenie vykonanej práce umožňuje predvídať dostatočný potenciál činnosti na úrovni jedného roka. Táto práca pozostáva z: čistenie a údržba turistických a podrastových chodníkov, selektívne kefovanie, rezanie mŕtvych stromov, rezanie padlých stromov, pokladanie plotov, oprava suchých kamenných stien, maľovanie a tesárstvo, značenie podľa noriem FFRP, zásahy do malého dedičstva chodníkov. Uvažuje sa o perspektívach rozvoja vrátane vytvorenia drevených predmetov, ktoré možno integrovať do prirodzeného prostredia (piknikové stoly, odpadkové koše, dopravné značky atď.). \- **_podporné hľadanie zamestnania_**: okrem tejto činnosti sa všetkým príjemcom akcie ponúka kolektívna a individuálna podpora zamestnanosti. Na tento účel je potrebné vziať do úvahy ich súčasnú situáciu, ich silné stránky, brzdy a pomôcť im pozitívne a realisticky navrhnúť ich osobný a profesionálny prístup. Táto práca ako prepojenie medzi ich súčasnosťou a budúcnosťou si vyžaduje zavedenie podmienok vedúcich k súdržnosti medzi ich životným projektom a ich profesionálnym projektom. Táto podpora bude predmetom pravidelnej koordinácie s kariérnymi koordinátormi s cieľom optimalizovať kroky prijaté v súvislosti s profesijnou integráciou dotknutých osôb. Monitorovacie a riadiace výbory organizované počas celého roka umožňujú podávať správy o činnostiach lokality integrácie. **_Tri monitorovacie výbory_** sa organizujú v rozsahu jedného roka. Tvoria ich členovia náborového výboru, riaditeľ CAAF, kariérni poradcovia (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), zástupcovia DIRECCTE a ministerskej rady 87. Tento monitorovací výbor umožňuje zhodnotiť a potvrdiť trasy každého príjemcu integračného miesta. Návrhy na rozvoj súvisiace s individuálnym profesionálnym projektom, ako aj obnova sú pri tejto príležitosti tiež potvrdené alebo neplatné. Stáli zamestnanci integračného pracoviska na tento účel predkladajú každému monitorovaciemu výboru dokument o kariére každého zamestnanca a o plánovaných usmerneniach a opatreniach. _**Riadiaci výbor**_ zasadajú raz ročne, aby posúdili priebeh akcie. Posledne menované pozostáva z: \- členovia náborového výboru \- riaditeľ CAAF \- všetci predpisujúci lekári \- zástupca DIRECCTE \- jeden alebo dvaja zástupcovia CD87 \- dotknutých verejných obstarávateľov (najmä komunít) (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    PALOMA-integraatiosivusto on taloudellisen yhdentymisen väline, joka tarjoaa vaikeassa asemassa oleville henkilöille mahdollisuuden työskennellä määräaikaisessa ja tuetussa työssä (CDDI). Se on mekanismi, joka yhdistää samassa prosessissa työtilanteen, pedagogisen ja koulutustoiminnan sekä yksilöllisen tuen. Näin ollen sen tavoitteena on erittäin kaukana työpaikoista olevien henkilöiden sosiaalinen ja ammatillinen integroituminen. Arvostamalla henkilöä ja hänen kehitystään hän on yksi ensimmäisistä askelista matkallaan pätevyyteen. Työntekijät otetaan palvelukseen paikallisen rekrytointikomitean kautta, joka koostuu toimipaikan johtajasta, kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelmasta ja Euroopan teknologia-aloitteesta. Kotouttamisalueella on tehtäviensä hoitamiseksi monialainen ryhmä, jonka tehtävänä on tekninen johtaja/koordinaattori, joka vastaa tiimien valvonnasta ja koulutuksesta kentällä mutta myös sivuston kaupallisesta ja teknisestä osasta, yhteiskunnallis-ammatillinen integraationeuvoja, joka vastaa koulutuksesta, tukee kunkin työntekijän ammatillista hanketta ja seuraa kutakin edunsaajaa urajohtajansa kanssa. Lopuksi johtaja varmistaa sivuston hallinnollisen osan, eri toimijoiden välisen yhteyden ja pysyvän ryhmän sisäisen koordinoinnin. Rakennustyömaan toiminta, matkustaminen, edellyttää myös yhdeksänpaikkaisen kuorma-auton, moottorisahojen, hiomakoneiden ja muiden työmaan asianmukaisen toiminnan edellyttämien laitteiden ja laitteiden käyttöä (generaattori, pienet kannettavat sähkölaitteet jne.). Heti kun hänet palkataan, työntekijä saa turvapakkauksen, joka koostuu sadevaatteista, jalkineista ja turvasaappaista, käsineistä... Sivuston toteutus rakentuu kahden toimintalinjan ympärille: — ****_**tekninen toiminta**_: tuotantoketjun alkupäässä tehdyn työn arvioinnin avulla on mahdollista ennustaa riittävä toimintapotentiaali yhden vuoden tasolla. Tämä työ koostuu seuraavista: vaellus- ja aluskasvureittien puhdistus ja ylläpito, valikoiva harjaus, kuolleiden puiden leikkaaminen, kaatuneiden puiden leikkaaminen, aidat, kuivien kiviseinien korjaus, maalaus ja kirvesmies, FFRP-standardien mukaiset merkinnät, polkujen pieni perintö. Kehitysnäkymiä harkitaan, mukaan lukien puuesineiden luominen, jotka voidaan integroida luonnolliseen ympäristöön (piknikkipöydät, jäteastiat, liikennemerkit jne.). \- **_työnhaun tukeminen_**: tämän toiminnan lisäksi kaikille toimen edunsaajille tarjotaan kollektiivista ja yksilöllistä työllisyystukea. Tätä varten on tarpeen ottaa huomioon heidän nykyinen tilanteensa, vahvuutensa, jarrunsa ja auttaa heitä suunnittelemaan itseään positiivisesti ja realistisesti henkilökohtaisesta ja ammatillisesta kehittymisestään. Tämä työ, joka yhdistää heidän nykyisensä ja tulevaisuutensa, edellyttää sellaisten olosuhteiden toteuttamista, jotka edistävät heidän elinikäisen hankkeensa ja ammatillisen hankkeensa välistä yhteenkuuluvuutta. Tätä tukea koordinoidaan säännöllisesti urakoordinaattorien kanssa, jotta voidaan optimoida asianomaisten henkilöiden työelämään integroitumisen yhteydessä toteutettavat toimet. Ympäri vuoden järjestettävät seuranta- ja ohjauskomiteat antavat mahdollisuuden raportoida kotouttamiskohteen toiminnasta. **_Kolme seurantakomiteaa_** järjestetään yhden vuoden välein. He koostuvat palvelukseenottokomitean jäsenistä, CAAF:n johtajasta, uraneuvojista (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), DIRECCTEn ja departementin neuvoston 87 edustajista. Seurantakomitean avulla voidaan arvioida ja validoida kunkin kotouttamiskohteen edunsaajan reittejä. Myös yksittäiseen ammattiprojektiin liittyvät kehittämisehdotukset sekä uusimiset validoidaan tai mitätöidään tässä yhteydessä. Tätä varten kotoutumispaikan vakituinen henkilöstö toimittaa kullekin seurantakomitealle asiakirjan, joka koskee kunkin työntekijän uraa sekä suunniteltuja suuntaviivoja ja toimia. _**Ohjauskomitea**_ puolestaan kokoontuu kerran vuodessa arvioimaan toimen edistymistä. Viimeksi mainittu koostuu seuraavista: \- rekrytointikomitean jäsenet \- CAAF:n johtaja \- kaikki lääkärit \- DIRECCTE \- yksi tai kaksi CD87:n edustajaa \- asianomaisten hankintaviranomaisten (erityisesti yhteisöjen) edustaja (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Strona integracyjna PALOMA jest narzędziem integracji gospodarczej, które oferuje osobom z trudnościami w pracy w kontekście zatrudnienia na czas określony i wspomaganego (CDDI). Jest to mechanizm łączący, w tym samym procesie, sytuację roboczą, działania pedagogiczne i szkoleniowe oraz zindywidualizowane wsparcie. Jego celem jest zatem integracja społeczna i zawodowa osób bardzo oddalonych od zatrudnienia. Doceniając daną osobę i jej rozwój, jest ona jednym z pierwszych kroków w jego dążeniu do uzyskania kwalifikacji. Pracownicy są rekrutowani za pośrednictwem lokalnej komisji rekrutacyjnej składającej się z kierownika obiektu, CIP i ETI. W celu realizacji swoich zadań strona integracyjna dysponuje zespołem multidyscyplinarnym, a mianowicie: kierownik techniczny/koordynator odpowiedzialny za nadzór i szkolenie zespołów w terenie, ale także za część handlową i techniczną obiektu, doradca ds. integracji społeczno-zawodowej, odpowiedzialny za szkolenia, wspieranie profesjonalnego projektu każdego pracownika i monitorowanie każdego beneficjenta z jego kierownikiem kariery. Ponadto kierownik zapewnia część administracyjną obiektu, powiązanie między różnymi podmiotami oraz koordynację w ramach stałego zespołu. Działalność na budowie, podróżująca, wymaga również korzystania z dziewięcioosobowych samochodów ciężarowych, pił łańcuchowych, szlifierek... oraz wszelkich innych urządzeń i urządzeń niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania obiektu (generator, mały przenośny sprzęt elektryczny itp.). Gdy tylko zostanie zatrudniony, pracownik otrzymuje zestaw bezpieczeństwa składający się z odzieży przeciwdeszczowej, obuwia i butów ochronnych, rękawiczek... Realizacja witryny opiera się na dwóch osiach: — ****_**działanie techniczne**_: ocena prac przeprowadzonych na wcześniejszym etapie umożliwia przewidzenie wystarczającego potencjału działalności na poziomie jednego roku. Praca ta składa się z: czyszczenie i konserwacja szlaków turystycznych i podrozwojowych, selektywne szczotkowanie, cięcie martwych drzew, cięcie opadłych drzew, kładzenie ogrodzeń, naprawa suchych ścian kamiennych, malowanie i stolarka, znakowanie zgodnie z normami FFRP, interwencje na małym dziedzictwie szlaków. Rozważane są perspektywy rozwoju, w tym tworzenie obiektów drewnianych, które można zintegrować z naturalnym otoczeniem (stoły piknikowe, kosze na śmieci, znaki drogowe itp.). \- **_wspieranie poszukiwania pracy_**: oprócz tego działania wszystkim beneficjentom działania oferowane jest zbiorowe i indywidualne wsparcie na rzecz zatrudnienia. Aby to zrobić, należy wziąć pod uwagę ich obecną sytuację, ich mocne strony, hamulce i pomóc im w pozytywnym i realistycznym przedstawieniu ich osobistego i zawodowego stania się. Praca ta jako związek między ich teraźniejszością a przyszłością wymaga wdrożenia warunków sprzyjających spójności między ich projektem życiowym a projektem zawodowym. Wsparcie to będzie przedmiotem regularnej koordynacji z koordynatorami kariery w celu optymalizacji działań podejmowanych w kontekście integracji zawodowej zainteresowanych osób. Organizowane przez cały rok komitety monitorujące i sterujące umożliwiają składanie sprawozdań z działalności obiektu integracyjnego. **_Trzy komitety monitorujące_** są organizowane w skali roku. W ich skład wchodzą członkowie komitetu rekrutacyjnego, dyrektor CAAF, doradcy kariery (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), przedstawiciele DIRECCTE i Rady Departamentu 87. Ten komitet monitorujący umożliwia podsumowanie i zatwierdzenie ścieżek każdego beneficjenta obiektu integracji. Przy tej okazji zatwierdza się lub unieważnia wnioski rozwojowe związane z indywidualnym projektem zawodowym oraz odnowieniem. W tym celu stały personel obiektu integracyjnego przedkłada każdemu komitetowi monitorującemu dokument dotyczący kariery każdego pracownika oraz przewidywanych wytycznych i działań. _** Komitet Sterujący**_ ze swojej strony zbiera się raz w roku, aby ocenić postępy w realizacji działania. Ta ostatnia składa się z: \- członkowie Komitetu Rekrutacji \- Dyrektor CAAF \- wszyscy lekarze \- przedstawiciel DIRECCTE \- jeden lub dwóch przedstawicieli CD87 \- zainteresowanych instytucji zamawiających (w szczególności społeczności) (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A PALOMA integrációs helyszín a gazdasági integráció eszköze, amely a nehézségekkel küzdők számára a határozott idejű és támogatott foglalkoztatás (CDDI) keretében kínál munkát. Ez egy olyan mechanizmus, amely ugyanabban a folyamatban ötvözi a munkakörülményeket, a pedagógiai és képzési tevékenységeket és az egyénre szabott támogatást. Célja ezért a foglalkoztatástól nagyon távol eső személyek társadalmi és foglalkozási integrációja. A személy és fejlődésének értékelésével a képesítés felé vezető út első lépései közé tartozik. Az alkalmazottakat a helyi munkaerő-felvételi bizottságon keresztül veszik fel, amely a telephely vezetőjéből, a CIP-ből és az ETI-ből áll. Feladatainak ellátása érdekében az integrációs helyszín multidiszciplináris csapattal rendelkezik, nevezetesen: a területen tevékenykedő csapatok felügyeletéért és képzéséért, valamint a helyszín kereskedelmi és technikai részéért felelős műszaki vezető/koordinátor, egy társadalmi-szakmai integrációs tanácsadó, aki a képzésért, az egyes alkalmazottak szakmai projektjeinek támogatásáért és az egyes kedvezményezettek szakmai előmeneteli vezetőjével való nyomon követéséért felel. Végül egy vezető biztosítja a helyszín adminisztratív részét, a különböző szereplők közötti kapcsolatot és az állandó csapaton belüli koordinációt. Az építkezés tevékenysége, utazása kilencüléses tehergépkocsi, láncfűrészek, darálók... és a telephely megfelelő működéséhez szükséges egyéb berendezések és berendezések (generátor, kis hordozható elektromos berendezések stb.) használatát is szükségessé teszi. Amint felveszik, a munkavállaló kap egy biztonsági csomagot, amely esőruházatból, lábbeliből és védőcipőből, kesztyűből áll... A helyszín megvalósítása két tengely köré szerveződik: – ****_**a technikai tevékenység**_: az upstream munka értékelése lehetővé teszi a megfelelő aktivitási potenciál előrejelzését egyéves szinten. Ez a munka a következőkből áll: túrázási és aljnövényzeti pályák tisztítása és karbantartása, szelektív kefés, elhullott fák vágása, elhullott fák vágása, kerítések lerakása, száraz kőfalak javítása, festés és ácsok, FFRP szabványok szerinti jelölés, az ösvények kis örökségének beavatkozása. A fejlesztési kilátásokat mérlegelik, beleértve a természetes környezetbe integrálható fatárgyak (piknik asztalok, szemetesládák, útjelző táblák stb.) létrehozását. \- **_munkakeresés támogatása**: e tevékenység mellett a tevékenység valamennyi kedvezményezettje számára kollektív és egyéni támogatást is kínálnak a foglalkoztatáshoz. Ehhez figyelembe kell venni jelenlegi helyzetüket, erősségeiket, fékeiket, és segíteni kell őket abban, hogy pozitívan és reálisan vetítsék ki magukat személyes és szakmai fejlődésükre. Ez a munka, mint a jelen és a jövő közötti kapcsolat, szükségessé teszi az élettel kapcsolatos projektjük és szakmai projektjük közötti kohéziót elősegítő feltételek megvalósítását. Ez a támogatás a karrier-koordinátorokkal való rendszeres koordináció tárgyát fogja képezni az érintett személyek szakmai beilleszkedésével összefüggésben tett lépések optimalizálása érdekében. Az év során szervezett monitoring- és irányítóbizottságok lehetővé teszik, hogy beszámoljanak az integrációs helyszín tevékenységeiről. **_Három monitoring bizottság_** egyéves léptékben kerül megszervezésre. Tagjai a felvételi bizottság tagjai, a CAAF igazgatója, a karriertanácsadók (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), a DIRECCTE és a Departmental Council 87 képviselői. Ez a monitoringbizottság lehetővé teszi az integrációs helyszín egyes kedvezményezettjeinek útvonalainak áttekintését és validálását. Az egyéni szakmai projekthez kapcsolódó fejlesztési javaslatokat, valamint a megújításokat is ez alkalommal érvényesítik vagy érvénytelenítik. E célból az integrációs helyszín állandó alkalmazottai minden egyes monitoringbizottságnak benyújtanak egy dokumentumot az egyes alkalmazottak szakmai előmeneteléről, valamint a tervezett iránymutatásokról és intézkedésekről. Az irányítóbizottság** a maga részéről évente egyszer ülésezik, hogy felmérje a fellépés előrehaladását. Ez utóbbi a következőkből áll: \- a felvételi bizottság tagjai \- a CAAF igazgatója \- minden gyógyszert felíró orvos \- a DIRECCTE képviselője \- a CD87 egy vagy két képviselője \- az érintett ajánlatkérő szervek (különösen közösségek) (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Integrační web PALOMA je nástrojem pro hospodářskou integraci, který nabízí lidem s obtížemi pracovat v souvislosti s pracovním poměrem na dobu určitou a asistovaným zaměstnáním (CDDI). Jedná se o mechanismus, který ve stejném procesu kombinuje pracovní situaci, pedagogické a vzdělávací činnosti a individualizovanou podporu. Jeho cílem je proto sociální a profesní začlenění osob velmi vzdálených od zaměstnání. Oceněním osoby a jejího vývoje je jedním z prvních kroků na své cestě ke kvalifikaci. Zaměstnanci jsou přijímáni prostřednictvím místní náborové komise složené z vedoucího pracoviště, CIP a ETI. Pro plnění svých úkolů má integrační místo multidisciplinární tým, a to: technický manažer/koordinátor odpovědný za dohled a odbornou přípravu týmů v oboru, ale také za obchodní a technickou část pracoviště, socio-profesní poradce pro integraci, odpovědný za odbornou přípravu, podporu profesionálního projektu každého zaměstnance a sledování každého příjemce se svým kariérním manažerem. A konečně, manažer zajišťuje administrativní část místa, propojení mezi různými aktéry a koordinaci v rámci stálého týmu. Činnost staveniště, cestování, také vyžaduje použití devítimístného nákladního automobilu, řetězových pil, brusek... a jakýchkoli dalších zařízení a zařízení nezbytných pro řádný provoz areálu (generátor, malá přenosná elektrická zařízení atd.). Jakmile je zaměstnanec přijat, obdrží bezpečnostní sadu skládající se z dešťového oblečení, obuvi a bezpečnostních bot, rukavic... Realizace lokality je rozdělena do dvou os: — ****_**technická činnost**_: hodnocení provedené práce na počátku umožňuje předpovídat dostatečný potenciál činnosti na úrovni jednoho roku. Tato práce se skládá z: čištění a údržba turistických a podrůstových stezek, selektivní čištění, řezání mrtvých stromů, kácení padlých stromů, pokládání plotů, opravy suchých kamenných zdí, malování a tesařství, značení podle standardů FFRP, zásahy na malé dědictví stezek. Zvažují se perspektivy rozvoje, včetně vytvoření dřevěných předmětů, které lze integrovat do přirozeného prostředí (piknikové stoly, popelnice, dopravní značky atd.). \- **_podpora hledání zaměstnání_**: kromě této činnosti je všem příjemcům akce nabízena kolektivní a individuální podpora zaměstnanosti. K tomu je třeba vzít v úvahu jejich současnou situaci, jejich silné stránky, brzdy a pomoci jim, aby se pozitivně a realisticky promítali na jejich osobní a profesionální přístup. Tato práce jako vazba mezi jejich přítomností a jejich budoucností vyžaduje realizaci podmínek, které přispívají k soudržnosti mezi jejich životním projektem a jejich profesionálním projektem. Tato podpora bude předmětem pravidelné koordinace s kariérními koordinátory s cílem optimalizovat kroky podniknuté v souvislosti s profesní integrací dotčených osob. Monitorovací a řídící výbory, které jsou organizovány v průběhu roku, umožňují podávat zprávy o činnostech integračního místa. **_Tři monitorovací výbory_** jsou organizovány v ročním měřítku. Tvoří je členové náborové komise, ředitel CAAF, kariérní poradci (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), zástupci DIRECCTE a odborové rady 87. Tento monitorovací výbor umožňuje zhodnotit a potvrdit cesty každého příjemce integračního místa. Při této příležitosti jsou rovněž potvrzeny nebo zneplatněny návrhy týkající se jednotlivých odborných projektů, jakož i obnovení. Za tímto účelem předloží stálí zaměstnanci integračního místa každému monitorovacímu výboru dokument týkající se kariéry každého zaměstnance a zamýšlených pokynů a opatření. _** Řídící výbor**_ zasedá jednou ročně, aby posoudil pokrok akce. Ta se skládá z: \- členové přijímacího výboru \- ředitel CAAF \- všichni předepisující lékaři \- zástupce DIRECCTE \- jeden nebo dva zástupci CD87 \- dotčených veřejných zadavatelů (zejména společenství) (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    PALOMA integrācijas vietne ir ekonomiskās integrācijas instruments, kas piedāvā cilvēkiem ar grūtībām strādāt uz noteiktu laiku un atbalstītu nodarbinātību (CDDI). Tas ir mehānisms, kas vienā un tajā pašā procesā apvieno darba situāciju, pedagoģiskos un apmācības pasākumus un individualizētu atbalstu. Tāpēc tās mērķis ir tādu cilvēku sociālā un profesionālā integrācija, kas ir ļoti attālināti no nodarbinātības. Novērtējot personu un tās attīstību, viņš ir viens no pirmajiem soļiem ceļā uz kvalifikāciju. Darbiniekus pieņem darbā, izmantojot vietējo darbā pieņemšanas komiteju, kuras sastāvā ir objekta vadītājs, KIP un EPI. Lai veiktu savus uzdevumus, integrācijas vietnei ir daudznozaru komanda, proti: tehniskais vadītājs/koordinators, kas atbild par komandas uzraudzību un apmācību šajā jomā, kā arī par objekta komerciālo un tehnisko daļu, sociālās un profesionālās integrācijas konsultants, kas ir atbildīgs par apmācību, katra darbinieka profesionālā projekta atbalstīšanu un katra saņēmēja uzraudzību kopā ar savu karjeras vadītāju. Visbeidzot, vadītājs nodrošina vietnes administratīvo daļu, saikni starp dažādiem dalībniekiem un koordināciju pastāvīgajā komandā. Būvlaukuma darbība, ceļojot, arī prasa izmantot deviņu sēdekļu kravas automašīnu, motorzāģus, slīpmašīnas... un jebkuru citu aprīkojumu un aprīkojumu, kas nepieciešams vietas pareizai darbībai (ģenerators, mazas pārnēsājamas elektroiekārtas utt.). Tiklīdz viņš ir pieņemts darbā, darbinieks saņem drošības komplektu, kas sastāv no lietus apģērbiem, apaviem un drošības zābakiem, cimdiem... Vietnes īstenošana ir strukturēta ap divām asīm: — ****_**tehniskais pasākums**_: iepriekšējā posma darba novērtējums ļauj prognozēt pietiekamu darbības potenciālu viena gada līmenī. Šis darbs sastāv no: pārgājienu un pamežu taku tīrīšana un uzturēšana, selektīva suka, mirušu koku griešana, kritušu koku griešana, žogu ieklāšana, sauso akmens sienu remonts, krāsošana un galdniecība, marķēšana saskaņā ar FFRP standartiem, iejaukšanās nelielā taku mantojumā. Tiek apsvērtas attīstības perspektīvas, tostarp koka objektu izveide, kas var tikt integrēti dabiskajā vidē (pikoniskie galdi, atkritumu tvertnes, ceļazīmes utt.). \- **_atbalstot darba meklēšanu_**: papildus šai darbībai visiem pasākuma saņēmējiem tiek piedāvāts kopīgs un individuāls atbalsts nodarbinātībai. Lai to izdarītu, ir jāņem vērā viņu pašreizējā situācija, stiprās puses, bremzes un jāpalīdz viņiem pozitīvi un reāli projicēt savu personīgo un profesionālo kļūšanu. Šim darbam kā saiknei starp viņu tagadni un nākotni ir jāīsteno apstākļi, kas veicina kohēziju starp viņu dzīves projektu un profesionālo projektu. Šis atbalsts tiks regulāri koordinēts ar karjeras koordinatoriem, lai optimizētu pasākumus, kas veikti saistībā ar attiecīgo personu profesionālo integrāciju. Uzraudzības un koordinācijas komitejas, kas organizētas visa gada garumā, ļauj ziņot par integrācijas vietas darbību. **_Trīs uzraudzības komitejas_** tiek organizētas pēc viena gada skalas. Viņus veido darbā pieņemšanas komitejas locekļi, CAAF direktors, karjeras konsultanti (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), DIRECCTE un departamenta padomes 87 pārstāvji. Šī uzraudzības komiteja ļauj izvērtēt un validēt katra integrācijas objekta saņēmēja ceļus. Šajā gadījumā tiek apstiprināti vai atzīti arī attīstības priekšlikumi, kas saistīti ar individuālo profesionālo projektu, kā arī atjauninājumi. Šajā nolūkā integrācijas vietas pastāvīgie darbinieki iesniedz katrai uzraudzības komitejai dokumentu, kas attiecas uz katra darbinieka karjeru un paredzētajām pamatnostādnēm un pasākumiem. _**Koordinācijas komiteja**_ no savas puses sanāk reizi gadā, lai novērtētu darbības gaitu. Pēdējais sastāv no: \- Pieņemšanas komitejas locekļi \- CAAF direktors \- visi parakstītāji \- DIRECCTE pārstāvis \- viens vai divi CD87 \- attiecīgo līgumslēdzēju iestāžu (jo īpaši kopienu) pārstāvis (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Is uirlis é láithreán lánpháirtithe PALOMA le haghaidh comhtháthú eacnamaíoch a chuireann deacrachtaí ar fáil do dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu oibriú i gcomhthéacs fostaíochta ar théarma seasta agus fostaíocht chuidithe (CDDI). Is meicníocht é a chomhcheanglaíonn, sa phróiseas céanna, staid oibre, gníomhaíochtaí oideolaíocha agus oiliúna agus tacaíocht aonair. Dá bhrí sin, tá sé d’aidhm aige lánpháirtiú sóisialta agus gairme daoine atá an-chian ón bhfostaíocht a bhaint amach. Trí luacháil a dhéanamh ar an duine agus ar a fhorbairt/a forbairt, tá sé ar cheann de na chéad chéimeanna ina thuras i dtreo na cáilíochta. Earcaítear fostaithe trí choiste earcaíochta áitiúil atá comhdhéanta de bhainisteoir an tsuímh, den CIP agus den ETI. Chun a chuid cúraimí a chur i gcrích, tá foireann ildisciplíneach ar an suíomh lánpháirtíochta, eadhon: bainisteoir/comhordaitheoir teicniúil atá freagrach as maoirseacht agus oiliúint a dhéanamh ar na foirne sa réimse ach freisin as an gcuid tráchtála agus theicniúil den suíomh, comhairleoir um lánpháirtiú sochghairmiúil, atá freagrach as oiliúint, as tacú le tionscadal gairmiúil gach fostaí agus as monatóireacht a dhéanamh ar gach tairbhí lena bhainisteoir nó lena bainisteoir gairme. Ar deireadh, cinntíonn bainisteoir an chuid riaracháin den suíomh, an nasc idir na gníomhaithe éagsúla agus an comhordú laistigh den fhoireann bhuan. Éilíonn gníomhaíocht an láithreáin tógála, ag taisteal, úsáid trucail naoi suíochán, sábha slabhra, meilteoirí... agus aon trealamh agus trealamh eile is gá chun an suíomh a oibriú go cuí (gineadóir, trealamh leictreach iniompartha beag, etc.). Chomh luath agus a fhostaítear é, faigheann an fostaí trealamh sábháilteachta ina bhfuil éadaí báistí, coisbheart agus buataisí sábháilteachta, lámhainní... Tá cur chun feidhme an tsuímh bunaithe ar dhá ais: — ****_**an ghníomhaíocht theicniúil**_: leis an meastóireacht ar an obair a dhéantar go réamhtheachtach, is féidir acmhainneacht leordhóthanach gníomhaíochta a thuar ar leibhéal bliana. Is éard atá i gceist leis an obair sin: glanadh agus cothabháil hiking agus cosáin undergrowth, scuabadh roghnaíoch, gearradh crainn marbh, gearradh crainn tar éis titim, fálta leagan, a dheisiú ballaí cloiche tirim, péinteáil agus siúinéireacht, marcáil de réir caighdeáin FFRP, idirghabhálacha ar an oidhreacht bheag na cosáin. Tá ionchais forbartha á mbreithniú, lena n-áirítear réada adhmaid a chruthú ar féidir iad a chomhtháthú sa suíomh nádúrtha (boird phicniceacha, boscaí bruscair truflais, comharthaí bóthair, etc.). \- **_ag tacú le cuardach poist_**: sa bhreis ar an ngníomhaíocht sin, tairgtear tacaíocht chomhchoiteann agus aonair don fhostaíocht do thairbhithe uile na gníomhaíochta. Chun seo a dhéanamh, tá sé riachtanach a chur san áireamh a staid reatha, a láidreachtaí, a gcuid coscáin agus cabhrú leo iad féin a chur chun cinn go dearfach agus go réalaíoch ar a n-éirí pearsanta agus gairmiúla. Chun an obair sin a dhéanamh mar nasc idir an t-am i láthair agus a dtodhchaí, ní mór na coinníollacha a chur chun feidhme a chabhródh le comhtháthú idir a dtionscadal saoil agus a dtionscadal gairmiúil. Beidh an tacaíocht sin faoi réir comhordú rialta leis na comhordaitheoirí gairme chun barrfheabhas a chur ar na céimeanna a glacadh i gcomhthéacs lánpháirtiú gairmiúil na ndaoine lena mbaineann. Fágann na coistí monatóireachta agus stiúrtha a eagraítear i rith na bliana gur féidir tuairisc a thabhairt ar ghníomhaíochtaí an láithreáin lánpháirtíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá siad comhdhéanta de chomhaltaí den choiste earcaíochta, stiúrthóir CAAF, comhairleoirí gairme (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), ionadaithe ón DIRECCTE agus ón gComhairle Roinne 87. Leis an gcoiste faireacháin sin, is féidir conairí gach tairbhí ar an láithreán lánpháirtíochta a mheas agus a bhailíochtú. Déantar tograí forbartha a bhaineann leis an tionscadal gairmiúil aonair chomh maith le hathnuachan a bhailíochtú nó a neamhbhailíochtú ar an ócáid seo freisin. Chuige sin, cuireann foireann bhuan an tsuímh lánpháirtíochta doiciméad a bhaineann le gairm gach fostaí agus na treoirlínte agus na gníomhaíochtaí atá beartaithe faoi bhráid gach coiste faireacháin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is éard atá sa dara ceann díobh seo a leanas: \- comhaltaí an Choiste Earcaíochta \- Stiúrthóir CAAF \- gach oideasóir \- ionadaí de chuid an DIRECCTE \- ionadaí amháin nó beirt ionadaí ón CD87 \- na húdaráis chonarthacha lena mbaineann (go háirithe pobail) (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Spletna stran za integracijo PALOMA je orodje za gospodarsko povezovanje, ki ljudem s težavami pri delu v okviru zaposlitve za določen čas in pomoči pri zaposlovanju (CDDI) omogoča delo. Gre za mehanizem, ki v istem procesu združuje delovne razmere, pedagoške in izobraževalne dejavnosti ter individualno podporo. Zato je njen cilj socialno in poklicno vključevanje ljudi, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve. Z vrednotenjem osebe in njenega razvoja je eden od prvih korakov na poti k kvalifikaciji. Zaposleni se zaposlijo prek lokalnega odbora za zaposlovanje, ki ga sestavljajo vodja lokacije, PKI in ETI. Za izvajanje svojih nalog ima spletno mesto za integracijo multidisciplinarno ekipo, in sicer: tehnični vodja/koordinator, odgovoren za nadzor in usposabljanje ekip na terenu, pa tudi za komercialni in tehnični del lokacije, svetovalec za socialno-poklicno integracijo, odgovoren za usposabljanje, podporo poklicnemu projektu vsakega zaposlenega in spremljanje vsakega upravičenca s svojim kariernim vodjo. Nazadnje, upravitelj zagotavlja upravni del spomenika, povezavo med različnimi akterji in usklajevanje znotraj stalne ekipe. Dejavnost gradbišča, potovanje, zahteva tudi uporabo tovornjaka z devetimi sedeži, verižnih žag, brusilnikov... in vse druge opreme in opreme, potrebne za pravilno delovanje lokacije (generator, majhna prenosna električna oprema itd.). Takoj, ko je zaposlen, delavec prejme varnostni komplet, sestavljen iz dežnih oblačil, obutve in varnostnih čevljev, rokavic... Izvajanje spomeniškega območja je strukturirano na dveh oseh: — ****_**tehnična dejavnost**_: ocena dela, opravljenega v začetni fazi, omogoča napovedovanje zadostnega potenciala dejavnosti na ravni enega leta. To delo je sestavljeno iz: čiščenje in vzdrževanje pohodniških in podrastnih poti, selektivno ščetkanje, rezanje odmrlih dreves, sekanje padlih dreves, polaganje ograj, popravljanje suhih kamnitih zidov, barvanje in tesarstvo, označevanje v skladu s standardi FFRP, intervencije na majhni dediščini poti. Preučujejo se razvojne možnosti, vključno z ustvarjanjem lesenih predmetov, ki jih je mogoče vgraditi v naravno okolje (pikalne mize, smeti, prometni znaki itd.). \- **_podpora pri iskanju zaposlitve_**: poleg te dejavnosti je vsem upravičencem ukrepa ponujena kolektivna in individualna podpora zaposlovanju. Da bi to naredili, je treba upoštevati njihov trenutni položaj, njihove prednosti, zavore in jim pomagati, da se pozitivno in realno projicirajo na njihovo osebno in profesionalno postajanje. To delo kot povezava med njihovo sedanjostjo in njihovo prihodnostjo zahteva izvajanje pogojev, ki spodbujajo kohezijo med njihovim življenjskim projektom in njihovim strokovnim projektom. Ta podpora bo predmet rednega usklajevanja s kariernimi koordinatorji, da se optimizirajo ukrepi, sprejeti v okviru poklicnega vključevanja zadevnih oseb. Nadzorni in usmerjevalni odbori, organizirani skozi vse leto, omogočajo poročanje o dejavnostih mesta vključevanja. **_Tri odbori za spremljanje_** so organizirani v enoletnem merilu. Sestavljajo jih člani komisije za zaposlovanje, direktor CAAF, karierni svetovalci (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), predstavniki DIRECCTE in departmajskega sveta 87. Ta nadzorni odbor omogoča pregled in potrditev poti vsakega upravičenca do mesta vključevanja. Ob tej priložnosti so potrjeni ali razveljavljeni tudi razvojni predlogi v zvezi s posameznim strokovnim projektom in prenovami. V ta namen stalni uslužbenci mesta za vključevanje vsakemu odboru za spremljanje predložijo dokument, ki se nanaša na poklicno pot vsakega zaposlenega ter predvidene smernice in ukrepe. _**Usmerjevalni odbor**_ se sestane enkrat letno, da oceni napredek ukrepa. Slednje sestavljajo: \- člani komisije za zaposlovanje \- Direktor CAAF \- vsi predpisovalci \- predstavnik DIRECCTE \- en ali dva predstavnika CD87 \- zadevni naročniki (zlasti skupnosti) (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Сайтът за интеграция PALOMA е инструмент за икономическа интеграция, който предлага на хората с трудности да работят в контекста на срочна и подпомагана заетост (CDDI). Това е механизъм, който съчетава в един и същи процес работна ситуация, педагогически и обучителни дейности и индивидуализирана подкрепа. Следователно тя има за цел социалната и професионалната интеграция на хората, които са много отдалечени от заетостта. Оценявайки личността и неговото развитие, той е една от първите стъпки в неговото пътуване към квалификация. Служителите се назначават чрез местен комитет по набиране на персонал, съставен от управителя на обекта, CIP и ETI. За да изпълнява задачите си, сайтът за интеграция разполага с мултидисциплинарен екип, а именно: технически ръководител/координатор, отговарящ за надзора и обучението на екипите в областта, но също така и за търговската и техническата част на обекта, социално-професионален съветник по интеграция, отговарящ за обучението, подкрепата за професионалния проект на всеки служител и наблюдението на всеки бенефициер със своя професионален ръководител. И накрая, управителят осигурява административната част на обекта, връзката между различните участници и координацията в рамките на постоянния екип. Дейността на строителния обект, пътуваща, изисква също използването на деветместен камион, верижни триони, шлифовъчни машини... и всякакво друго оборудване и оборудване, необходими за правилното функциониране на обекта (генератор, малко преносимо електрическо оборудване и др.). Веднага след като бъде нает, служителят получава комплект за безопасност, състоящ се от дъждовно облекло, обувки и предпазни ботуши, ръкавици... Изграждането на обекта е структурирано около две оси: — ****_**техническата дейност**_: оценката на извършената работа нагоре по веригата дава възможност да се предвиди достатъчен потенциал за дейност на равнището на една година. Тази работа се състои от: почистване и поддръжка на пешеходни и подрастови пътеки, селективно четкане, рязане на мъртви дървета, рязане на паднали дървета, полагане на огради, ремонт на сухи каменни стени, боядисване и дърводелство, маркиране по стандартите на FFRP, интервенции върху малкото наследство от пътеки. В процес на разглеждане са перспективите за развитие, включително създаването на дървени предмети, които могат да бъдат интегрирани в естествената среда (пикционни маси, кофи за боклук, пътни знаци и др.). \- **_подпомагане на търсенето на работа_**: в допълнение към тази дейност на всички бенефициери на действието се предлага колективна и индивидуална подкрепа за заетостта. За да се направи това, е необходимо да се вземат предвид текущото им положение, силните им страни, спирачките им и да им се помогне да се проектират положително и реалистично върху тяхното лично и професионално превръщане. Тази работа като връзка между тяхното настояще и тяхното бъдеще изисква прилагането на условия, благоприятстващи сближаването между житейския им проект и професионалния им проект. Тази подкрепа ще бъде предмет на редовна координация с кариерните координатори, за да се оптимизират стъпките, предприети в контекста на професионалната интеграция на съответните лица. Комитетите за наблюдение и управление, организирани през цялата година, дават възможност да се докладва за дейностите на интеграционния обект. **_Три мониторингови комитета_** са организирани в едногодишен мащаб. Те се състоят от членове на комитета по назначаването, директора на CAAF, кариерните съветници (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi и Cap Emploi), представители на DIRECCTE и на Генералния съвет 87. Този мониторингов комитет дава възможност да се направи преглед и да се валидират пътищата на всеки бенефициер на интеграционния обект. Предложенията за развитие, свързани с индивидуалния професионален проект, както и подновяванията, също се валидират или обявяват за невалидни по този повод. За тази цел постоянният персонал на обекта за интеграция представя на всеки мониторингов комитет документ, свързан с кариерата на всеки служител, както и с предвидените насоки и действия. _**Управителният комитет**_ от своя страна заседава веднъж годишно, за да оцени напредъка по действието. Последното се състои от: \- членове на Комитета по набиране на персонал \- Директор на CAAF \- всички предписващи лица \- представител на DIRECCTE \- един или двама представители на CD87 \- съответните възлагащи органи (по-специално общности) (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Is-sit ta’ integrazzjoni PALOMA huwa għodda għall-integrazzjoni ekonomika li toffri persuni b’diffikultajiet biex jaħdmu fil-kuntest ta’ impjieg għal żmien fiss u assistit (CDDI). Huwa mekkaniżmu li jgħaqqad, fl-istess proċess, sitwazzjoni tax-xogħol, attivitajiet pedagoġiċi u ta’ taħriġ u appoġġ individwalizzat. Għalhekk hija timmira lejn l-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali ta’ persuni mbiegħda ħafna mill-impjieg. Billi jivvaluta l-persuna u l-iżvilupp tiegħu, huwa wieħed mill-ewwel passi fil-vjaġġ tiegħu lejn il-kwalifika. L-impjegati jiġu reklutati permezz ta’ kumitat ta’ reklutaġġ lokali magħmul mill-maniġer tas-sit, is-CIP u l-ETI. Biex iwettaq il-kompiti tiegħu, is-sit ta’ integrazzjoni għandu tim multidixxiplinari, jiġifieri: maniġer/koordinatur tekniku responsabbli għas-superviżjoni u t-taħriġ tat-timijiet fil-qasam iżda wkoll għall-parti kummerċjali u teknika tas-sit, konsulent soċjoprofessjonali dwar l-integrazzjoni, responsabbli mit-taħriġ, li jappoġġa l-proġett professjonali ta’ kull impjegat u li jissorvelja kull benefiċjarju mal-maniġer tal-karriera tiegħu jew tagħha. Fl-aħħar nett, maniġer jiżgura l-parti amministrattiva tas-sit, ir-rabta bejn id-diversi atturi u l-koordinazzjoni fi ħdan it-tim permanenti. L-attività tas-sit ta’ kostruzzjoni, l-ivvjaġġar, teħtieġ ukoll l-użu ta’ trakk b’disa’ sedili, lupi, grinders... u kwalunkwe tagħmir u tagħmir ieħor meħtieġ għat-tħaddim tajjeb tas-sit (ġeneratur, tagħmir elettriku portabbli żgħir, eċċ.). Hekk kif jiġi impjegat, l-impjegat jirċievi kitt tas-sigurtà li jikkonsisti f’ilbies tax-xita, żraben u bwiez tas-sigurtà, ingwanti... L-implimentazzjoni tas-sit hija strutturata madwar żewġ assi: — ****_**l-attività teknika**_: l-evalwazzjoni tax-xogħol imwettaq upstream tagħmilha possibbli li jiġi previst potenzjal suffiċjenti ta’ attività fil-livell ta’ sena. Dan ix-xogħol jikkonsisti minn: it-tindif u l-manutenzjoni ta’ passaġġi ta’ mixi u ta’ nuqqas ta’ tkabbir, xkupilji selettivi, qtugħ ta’ siġar mejtin, qtugħ ta’ siġar mejtin, tqegħid ta’ ċnut, tiswija ta’ ħitan tal-ġebel niexef, pittura u karpenterija, immarkar skont l-istandards tal-FFRP, interventi fuq il-wirt żgħir ta’ trails. Qed jiġu kkunsidrati l-prospetti ta’ żvilupp, inkluż il-ħolqien ta’ oġġetti tal-injam li jistgħu jiġu integrati fl-ambjent naturali (imwejjed pikkiċi, kontenituri taż-żibel, sinjali tat-toroq, eċċ.). \- **_appoġġ għat-tiftix ta’ impjieg_**: minbarra din l-attività, l-appoġġ kollettiv u individwali għall-impjieg huwa offrut lill-benefiċjarji kollha tal-azzjoni. Biex isir dan, jeħtieġ li jitqiesu s-sitwazzjoni attwali tagħhom, il-punti b’saħħithom tagħhom, il-brejkijiet tagħhom u jiġu megħjuna jipproġettaw lilhom infushom b’mod pożittiv u realistiku meta jsiru personali u professjonali tagħhom. Din il-ħidma bħala rabta bejn il-preżent u l-futur tagħhom teħtieġ l-implimentazzjoni tal-kundizzjonijiet li jwasslu għall-koeżjoni bejn il-proġett tal-ħajja tagħhom u l-proġett professjonali tagħhom. Dan l-appoġġ se jkun is-suġġett ta’ koordinazzjoni regolari mal-koordinaturi tal-karriera sabiex jiġu ottimizzati l-passi meħuda fil-kuntest tal-integrazzjoni professjonali tal-persuni kkonċernati. Il-kumitati ta’ monitoraġġ u ta’ tmexxija organizzati matul is-sena jagħmluha possibbli li jsir rapport dwar l-attivitajiet tas-sit ta’ integrazzjoni. **_Tliet Kumitati ta’ monitoraġġ_** huma organizzati fuq skala ta’ sena. Dawn huma magħmula minn membri tal-kumitat ta’ reklutaġġ, id-direttur tal-CAAF, il-konsulenti dwar il-karrieri (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), rappreżentanti tad-DIRECCTE u l-Kunsill Dipartimentali 87. Dan il-kumitat ta’ monitoraġġ jagħmilha possibbli li jiġu evalwati u vvalidati t-toroq ta’ kull benefiċjarju tas-sit ta’ integrazzjoni. Il-proposti ta’ żvilupp relatati mal-proġett professjonali individwali kif ukoll it-tiġdid huma wkoll ivvalidati jew invalidati f’din l-okkażjoni. Għal dan il-għan, il-persunal permanenti tas-sit ta’ integrazzjoni jissottometti lil kull kumitat ta’ monitoraġġ dokument relatat mal-karriera ta’ kull impjegat u l-linji gwida u l-azzjonijiet previsti. _**Il-Kumitat ta’ Tmexxija**_, min-naħa tiegħu, jiltaqa’ darba fis-sena biex jivvaluta l-progress tal-azzjoni. Din tal-aħħar tikkonsisti minn: \- Membri tal-Kumitat tar-Reklutaġġ \- Direttur tal-CAAF \- dawk kollha li jippreskrivu \- rappreżentant tad-DIRECCTE \- rappreżentant wieħed jew tnejn tas-CD87 \- l-awtoritajiet kontraenti kkonċernati (b’mod partikolari l-komunitajiet) (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    O sítio de integração PALOMA é uma ferramenta de integração económica que oferece às pessoas com dificuldades para trabalhar no contexto de um emprego a termo e assistido (CDDI). Trata-se de um mecanismo que combina, no mesmo processo, uma situação de trabalho, atividades pedagógicas e de formação e apoio individualizado. Por conseguinte, visa a integração social e profissional de pessoas muito afastadas do mercado de trabalho. Ao valorizar a pessoa e o seu desenvolvimento, é um dos primeiros passos no seu percurso rumo à qualificação. Os funcionários são recrutados através de um comité de recrutamento local composto pelo gestor do local, pelo CIP e pela ETI. Para o desempenho das suas funções, o sítio de integração conta com uma equipa multidisciplinar, nomeadamente: um gestor técnico/coordenador responsável pela supervisão e formação das equipas no terreno, mas também pela parte comercial e técnica do local, um conselheiro de integração socioprofissional, responsável pela formação, pelo apoio ao projeto profissional de cada trabalhador e pelo acompanhamento de cada beneficiário com o seu gestor de carreira. Por último, um gestor assegura a parte administrativa do sítio, a ligação entre os vários intervenientes e a coordenação no seio da equipa permanente. A atividade do estaleiro, em deslocação, exige igualmente a utilização de um camião de nove lugares, motosserras, trituradoras, etc., bem como de qualquer outro equipamento e equipamento necessário ao bom funcionamento do estaleiro (gerador, pequenos equipamentos elétricos portáteis, etc.). Assim que é contratado, o funcionário recebe um kit de segurança composto por roupa de chuva, calçado e botas de segurança, luvas... A implementação do sítio está estruturada em torno de dois eixos: — ****_**atividade técnica**_: a avaliação do trabalho realizado a montante permite prever um potencial de atividade suficiente ao nível de um ano. Este trabalho consiste em: limpeza e manutenção de trilhos para caminhadas e vegetação rasteira, escovagem seletiva, corte de árvores mortas, corte de árvores caídas, colocação de vedações, reparação de muros de pedra seca, pintura e carpintaria, marcação de acordo com as normas do PTRF, intervenções sobre o pequeno património de trilhos. Estão a ser consideradas perspetivas de desenvolvimento, incluindo a criação de objetos de madeira que possam ser integrados no ambiente natural (mesas de piquenique, caixotes do lixo, sinais de trânsito, etc.). \- **_apoiar a procura de emprego_**: para além desta atividade, é oferecido apoio coletivo e individual ao emprego a todos os beneficiários da ação. Para tal, é necessário ter em conta a sua situação atual, os seus pontos fortes, os seus travões e ajudá-los a projetar-se de forma positiva e realista no seu devir pessoal e profissional. Este trabalho como elo de ligação entre o seu presente e o seu futuro exige a implementação de condições conducentes à coesão entre o seu projecto de vida e o seu projecto profissional. Este apoio será objeto de uma coordenação regular com os coordenadores de carreira, a fim de otimizar as medidas tomadas no contexto da integração profissional das pessoas em causa. Os comités de acompanhamento e de direção organizados ao longo do ano permitem elaborar relatórios sobre as atividades do sítio de integração. **_Três comités de acompanhamento_** são organizados à escala de um ano. São compostos por membros do comité de recrutamento, o diretor da CAAF, os conselheiros de carreira (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), representantes da DIRECCTE e do Conselho Departamental 87. Este comité de acompanhamento permite fazer o balanço e validar os percursos de cada beneficiário do sítio de integração. As propostas de desenvolvimento relacionadas ao projeto profissional individual, bem como as renovações, também são validadas ou invalidadas nesta ocasião. Para o efeito, o pessoal permanente do sítio de integração apresenta a cada comité de acompanhamento um documento relativo à carreira de cada trabalhador e às orientações e ações previstas. _**O Comité Diretor**_, por seu lado, reúne-se uma vez por ano para avaliar os progressos da ação. Esta última consiste em: \- membros do Comité de Recrutamento \- Director do CAAF \- todos os prescritores \- um representante da DIRECCTE \- um ou dois representantes do CD87 \- as entidades adjudicantes em causa (em especial as comunidades) (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Integrationsstedet PALOMA er et redskab til økonomisk integration, som giver personer med vanskeligheder at arbejde i forbindelse med tidsbegrænset ansættelse og assisteret beskæftigelse (CDDI). Det er en mekanisme, der i samme proces kombinerer en arbejdssituation, pædagogiske aktiviteter og uddannelsesaktiviteter og individualiseret støtte. Den tager derfor sigte på social og erhvervsmæssig integration af mennesker, der er langt fra beskæftigelse. Ved at værdsætte personen og hans/hendes udvikling er han et af de første skridt i retning af kvalifikation. De ansatte ansættes gennem et lokalt rekrutteringsudvalg bestående af stedlederen, CIP og ETI. For at udføre sine opgaver har integrationswebstedet et tværfagligt team, nemlig: en teknisk leder/koordinator med ansvar for tilsyn med og uddannelse af hold på stedet, men også for den kommercielle og tekniske del af stedet, en rådgiver for social- og arbejdsmarkedsintegration, der er ansvarlig for uddannelse, støtte til hver medarbejders professionelle projekt og overvågning af hver enkelt modtager med sin karriereleder. Endelig sikrer en leder den administrative del af stedet, forbindelsen mellem de forskellige aktører og koordineringen inden for det permanente team. Byggepladsens aktiviteter, rejser, kræver også brug af en lastbil med ni sæder, motorsave, kværne... og andet udstyr og udstyr, der er nødvendigt for, at byggepladsen kan fungere korrekt (generator, lille bærbart elektrisk udstyr osv.). Så snart han er ansat, modtager medarbejderen et sikkerhedssæt bestående af regntøj, fodtøj og sikkerhedsstøvler, handsker... Gennemførelsen af webstedet er struktureret omkring to akser: — ****_**den tekniske aktivitet**_: evalueringen af det arbejde, der er udført tidligere, gør det muligt at forudsige et tilstrækkeligt aktivitetspotentiale på et år. Dette arbejde består af: rengøring og vedligeholdelse af vandre- og underskovsstier, selektiv børstning, skæring af døde træer, skæring af faldne træer, lægning af hegn, reparation af tørre stenvægge, maling og tømrerarbejde, mærkning i henhold til FFRP-standarder, indgreb på den lille arv af stier. Udviklingsmuligheder er under overvejelse, herunder skabelse af trægenstande, der kan integreres i den naturlige indstilling (picnic borde, skraldespande, vejskilte osv.). \- **_støtte til jobsøgning_**: ud over denne aktivitet tilbydes der kollektiv og individuel støtte til beskæftigelse til alle modtagere af foranstaltningen. For at gøre dette er det nødvendigt at tage hensyn til deres nuværende situation, deres styrker, bremser og hjælpe dem med at projicere sig selv positivt og realistisk på deres personlige og professionelle bliver. Dette arbejde som en forbindelse mellem deres nuværende og deres fremtid kræver, at der gennemføres betingelser, der fremmer samhørigheden mellem deres livsprojekt og deres professionelle projekt. Denne støtte vil være genstand for regelmæssig koordinering med karrierekoordinatorerne for at optimere de skridt, der tages i forbindelse med den erhvervsmæssige integration af de berørte personer. De overvågnings- og styringsudvalg, der afholdes i løbet af året, gør det muligt at rapportere om integrationsstedets aktiviteter. **_Tre overvågningsudvalg_** er organiseret på et år. De består af medlemmer af ansættelsesudvalget, direktøren for CAAF, karriererådgiverne (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), repræsentanter for DIRECCTE og departementsrådet 87. Dette overvågningsudvalg gør det muligt at gøre status over og validere stierne for hver enkelt modtager af integrationsstedet. Udviklingsforslag vedrørende det enkelte faglige projekt samt fornyelser er også valideret eller ugyldiggjort ved denne lejlighed. Med henblik herpå forelægger det faste personale på integrationsstedet hvert overvågningsudvalg et dokument om hver enkelt medarbejders karriere og de retningslinjer og foranstaltninger, der er planlagt. _**Styringsudvalget**_ mødes en gang om året for at vurdere, hvordan foranstaltningen skrider frem. Sidstnævnte består af: \- medlemmer af ansættelsesudvalget \- Direktør for CAAF \- alle ordinerende læger \- en repræsentant for DIRECCTE \- en eller to repræsentant for CD87 \- de berørte ordregivende myndigheder (i bestemte samfund) (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Site-ul de integrare PALOMA este un instrument de integrare economică care oferă persoanelor cu dificultăți de muncă în contextul unui loc de muncă pe durată determinată și asistat (CDDI). Este un mecanism care combină, în același proces, o situație de lucru, activități pedagogice și de formare și sprijin individualizat. Prin urmare, aceasta vizează integrarea socială și profesională a persoanelor foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă. Prin evaluarea persoanei și a dezvoltării sale, acesta este unul dintre primii pași în călătoria sa către calificare. Angajații sunt recrutați prin intermediul unui comitet local de recrutare format din administratorul sitului, CIP și IET. Pentru a-și îndeplini sarcinile, site-ul de integrare dispune de o echipă multidisciplinară, și anume: un manager tehnic/coordonator responsabil cu supravegherea și instruirea echipelor din domeniu, dar și pentru partea comercială și tehnică a sitului, un consilier de integrare socio-profesională, responsabil cu formarea, sprijinirea proiectului profesional al fiecărui angajat și monitorizarea fiecărui beneficiar cu managerul de carieră. În cele din urmă, un manager asigură partea administrativă a sitului, legătura dintre diferiții actori și coordonarea în cadrul echipei permanente. Activitatea șantierului, care se deplasează, necesită, de asemenea, utilizarea unui camion cu nouă locuri, a ferăstraielor cu lanț, a mașinilor de rectificat... și a oricăror alte echipamente și echipamente necesare pentru buna funcționare a sitului (generator, echipament electric portabil mic etc.). De îndată ce este angajat, angajatul primește un kit de siguranță format din îmbrăcăminte de ploaie, încălțăminte și cizme de siguranță, mănuși... Implementarea sitului este structurată în jurul a două axe: — ****_**activitatea tehnică**_: evaluarea activității desfășurate în amonte permite anticiparea unui potențial de activitate suficient la nivelul de un an. Această activitate constă în: curatarea si intretinerea traseelor de drumetii, periere selectiva, taierea arborilor morti, taierea copacilor cazati, punerea gardurilor, repararea peretilor din piatra uscata, vopsirea si tamplaria, marcarea conform standardelor FFRP, interventiile asupra patrimoniului mic al traseelor. Sunt avute în vedere perspectivele de dezvoltare, inclusiv crearea de obiecte din lemn care pot fi integrate în cadrul natural (mese picnice, coșuri de gunoi, indicatoare rutiere etc.). \- **_sprijinirea căutării unui loc de muncă_**: pe lângă această activitate, tuturor beneficiarilor acțiunii li se oferă sprijin colectiv și individual pentru ocuparea forței de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se țină seama de situația lor actuală, de punctele lor forte, de frânele lor și să le ajute să se proiecteze pozitiv și realist asupra devenirii lor personale și profesionale. Această activitate, ca o legătură între prezentul și viitorul lor, necesită punerea în aplicare a condițiilor favorabile coeziunii între proiectul lor de viață și proiectul lor profesional. Acest sprijin va face obiectul unei coordonări periodice cu coordonatorii de carieră în vederea optimizării măsurilor luate în contextul integrării profesionale a persoanelor în cauză. Comitetele de monitorizare și coordonare organizate pe tot parcursul anului permit raportarea activităților sitului de integrare. **_Trei comitete de monitorizare_** sunt organizate la o scară de un an. Aceștia sunt membri ai comitetului de recrutare, directorul CAAF, consilierii de carieră (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi et Cap Emploi), reprezentanți ai DIRECCTE și ai Consiliului departamental 87. Acest comitet de monitorizare permite evaluarea și validarea traselor fiecărui beneficiar al sitului de integrare. Propunerile de dezvoltare legate de proiectul profesional individual, precum și reînnoirile sunt, de asemenea, validate sau invalidate cu această ocazie. În acest scop, personalul permanent al sitului de integrare prezintă fiecărui comitet de monitorizare un document privind cariera fiecărui angajat, precum și orientările și acțiunile avute în vedere. La rândul său, Comitetul director**_ se reunește o dată pe an pentru a evalua evoluția acțiunii. Acesta din urmă constă în: \- membri ai Comitetului de recrutare \- Director al CAAF \- toți prescriptorii \- un reprezentant al DIRECCTE \- unul sau doi reprezentanți ai CD87 \- autoritățile contractante în cauză (în special comunitățile) (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    PALOMA-integrationswebbplatsen är ett verktyg för ekonomisk integration som erbjuder personer med svårigheter att arbeta i samband med tidsbegränsade och assisterade anställningar (CDDI). Det är en mekanism som i samma process kombinerar en arbetssituation, pedagogisk verksamhet och utbildningsverksamhet och individanpassat stöd. Det syftar därför till social och yrkesmässig integration av människor som befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden. Genom att värdera personen och hans/hennes utveckling är han eller hon ett av de första stegen i hans resa mot kvalifikationer. Anställda rekryteras genom en lokal rekryteringskommitté som består av platschefen, CIP och ETI. För att kunna utföra sina uppgifter har integrationswebbplatsen en tvärvetenskaplig grupp, nämligen en teknisk chef/samordnare med ansvar för tillsyn och utbildning av teamen på området men även för den kommersiella och tekniska delen av anläggningen, en socio-professionell integrationsrådgivare, ansvarig för utbildning, stöd till varje anställds professionella projekt och övervakning av varje stödmottagare med sin karriärchef. Slutligen säkerställer en chef den administrativa delen av webbplatsen, kopplingen mellan de olika aktörerna och samordningen inom det permanenta teamet. Byggarbetsplatsens verksamhet, resor, kräver också användning av en lastbil med nio säten, motorsågar, slipmaskiner... och all annan utrustning och utrustning som krävs för att platsen ska fungera korrekt (generator, liten bärbar elektrisk utrustning osv.). Så snart han har anställts får den anställde ett säkerhetskit bestående av regnkläder, skor och skyddsstövlar, handskar... Genomförandet av webbplatsen är uppbyggt kring två axlar: — ****_**den tekniska verksamheten**_: utvärderingen av det arbete som utförts i ett tidigare skede gör det möjligt att förutsäga tillräcklig aktivitetspotential på ett år. Detta arbete består av följande: rengöring och underhåll av vandrings- och underväxtleder, selektiv borstning, styckning av döda träd, kapning av fallna träd, omläggning av staket, reparation av torra stenmurar, målning och snickeri, märkning enligt FFRP-standarder, ingripanden på det lilla arvet av spår. Utvecklingsmöjligheterna övervägs, inklusive skapandet av träföremål som kan integreras i den naturliga miljön (picknickbord, soptunnor, vägskyltar osv.). \- **_stödjande jobbsökning_**: utöver denna verksamhet erbjuds alla mottagare av åtgärden kollektivt och individuellt stöd till sysselsättning. För att göra detta är det nödvändigt att ta hänsyn till deras nuvarande situation, deras styrkor, bromsar och hjälpa dem att projicera sig positivt och realistiskt på deras personliga och professionella att bli. Detta arbete som en länk mellan deras nuvarande och deras framtid kräver att man skapar förutsättningar för sammanhållning mellan deras livsprojekt och deras professionella projekt. Detta stöd kommer att samordnas regelbundet med karriärsamordnarna för att optimera de åtgärder som vidtas i samband med de berörda personernas yrkesmässiga integration. De övervaknings- och styrkommittéer som organiseras under året gör det möjligt att rapportera om integrationsplatsens verksamhet. **_Tre övervakningskommittéer_** organiseras på ett års skala. De består av medlemmar i rekryteringskommittén, direktör för CAAF, karriärrådgivare (MDD, ARPE, MLR, Pôle Emploi och Cap Emploi), företrädare för DIRECCTE och Departmental Council 87. Denna övervakningskommitté gör det möjligt att utvärdera och validera sökvägarna för varje stödmottagare på integrationsplatsen. Utvecklingsförslag som rör det enskilda yrkesprojektet samt förnyelser valideras eller ogiltigförklaras också vid detta tillfälle. I detta syfte ska den fast anställda personalen på integrationsplatsen för varje övervakningskommitté lägga fram ett dokument om varje anställds karriär och de riktlinjer och åtgärder som planeras. Styrkommittén **_ sammanträder en gång om året för att bedöma hur åtgärden fortskrider. Den senare består av följande: \- ledamöter i rekryteringskommittén \- Direktör för CAAF \- alla förskrivare \- en företrädare för DIRECCTE \- en eller två företrädare för CD87 \- de berörda upphandlande myndigheterna (särskilt samhällen) (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Limousin
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201600695
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3681128&oldid=42483091"