HN0003963 — UPPER NORMANDY REGION — GROUPING OF ORDERS REGION/POLE EMPLOYMENT PRE-QUALIFYING ACTIONS 2015 COMPLEMENTARY N°3 (Q3681085)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3681085 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HN0003963 — UPPER NORMANDY REGION — GROUPING OF ORDERS REGION/POLE EMPLOYMENT PRE-QUALIFYING ACTIONS 2015 COMPLEMENTARY N°3 |
Project Q3681085 in France |
Statements
0.0 Euro
0 references
1,330,000.0 Euro
0 references
0.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
30 June 2018
0 references
REGION NORMANDIE
0 references
14035
0 references
La politique de formation professionnelle continue de la Région répond aux objectifs du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDF) arrêtés lors du comité directeur réuni le 26 juin 2014, notamment :o faciliter l'entrée dans le vie active des jeunes et le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi, et plus particulièrement de ceux qui connaissent le plus grand nombre de difficultés,o élever le niveau cle qualification de compétence générale des haut-normands, tout au long de leur vie,• programmer à moyen terme des actions cle formation professionnelle des jeunes et des adultes et assurer undéveloppement cohérent de l'ensemble des filières cle formation en favorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune de ces filières de formation.L'intervention régionale s'articule autour des besoins de formation professionnelle est structurée de le manière suivante :o le Programme Régional de Formation Professionnelle Continue (PREP), composé d'actions préparatoires à l'emploi et à la qualification et d'actions de qualification professionnelle,o les aides individuelles à la formation,o le dispositif des Contrats d'Accès à la Qualification, permettant aux jeunes de 16 à 25 ans d'obtenir une première qualification de niveau V (BEP-CAP),• . les formations destinées au public sous-main de justice et les « compétences clés »,o le soutien à des projets de formation spécifiques proposés par des tiers,o les prestations de bilans et évaluations pour les publics jeunes.La loi du 5 mars 2014 a créé le Compte Personnel de Formation. Le CPF attribue à compter du 1er janvier 2015, l'équivalent de 20 heures de formation par an à tout salarié en activité à plein temps. Afin d'encourager la formation des demandeurs d'emploi dès 2015, et dans l'attente d'ouverture cie leurs droits, le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels a passé une convention avec chaque Région. L'aide du FPSPP est de 100 heures de formation pour les demandeurs d'emploi intégrant une formation éligible au Compte personnel de Formation. Cette aide concerne uniquement les actions de formation ayant démarré en 2015. De son côté, le Région Haute-Normandie s'est engagée à financer des formations supplémentaires. C'est l'objet de cette opération.L'opération « Programme complémentaire 3 du Programme Régional de Formation Professionnelle 2015-2016 au titre du Compte Personnel de Formation — Actions Préparatoires» fait partie du PRFP. Cette opération concerne donc l'achat de formations préparatoires « Socle de connaissances et de compétences professionnelles » regroupant des actions d'évaluation de niveau et des actions d'acquisition des compétences de base. Ces actions ne bénéficieront pas du financent FPSPP dans la mesure où elles démarreront en 2016. Ces actions s'appuient sur le décret du 13 février 2015. Ce sont 800 évaluations puis 700 places de formation qui sont ainsi proposées aux demandeurs d'emploi de Haute-Normandie. (French)
0 references
The vocational training policy of the Region responds to the objectives of the Regional Plan for the Development of Vocational Training (CPRDF) adopted during the steering committee meeting on 26 June 2014, in particular: o to facilitate the entry into the active life of young people and the return to employment of jobseekers, and more particularly of those who experience the greatest number of difficulties, o to raise the level of qualification of the general competence of the high standards, throughout their life, • to programme in the medium term actions of vocational training for young people and adults and to ensure a coherent development of all sectors of vocational training by promoting a balanced access to vocational training for women and men. As of 1 January 2015, the CPF allocates the equivalent of 20 hours of training per year to any full-time employee. In order to encourage the training of jobseekers as early as 2015, and pending the opening of their rights, the Joint Fund for the Security of Professional Pathways has entered into an agreement with each Region. The FPSPP assistance is 100 hours of training for jobseekers incorporating training eligible for the Personal Training Account. This aid concerns only training actions that started in 2015. For its part, the Haute-Normandie Region has committed itself to funding additional training. This is the purpose of this operation. The operation “Additional Programme 3 of the Regional Vocational Training Programme 2015-2016 under the Personal Account for Training — Preparatory Actions” is part of the PFP. This operation therefore concerns the purchase of preparatory training courses “Bascle of Professional Knowledge and Competence” bringing together level assessment actions and basic skills acquisition actions. These actions will not benefit from FPSPP funding as they will start in 2016. These actions are based on the decree of 13 February 2015. In this way, 800 evaluations and 700 training places are offered to jobseekers in Upper Normandy. (English)
18 November 2021
0.160050590177424
0 references
Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans zur Entwicklung der Berufsbildung (CPRDF), der auf der Tagung des Lenkungsausschusses am 26. Juni 2014 beschlossen wurde, insbesondere: Erleichterung des Eintritts der Jugendlichen in das Erwerbsleben und der Rückkehr der Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt, insbesondere derjenigen, die die größten Schwierigkeiten haben. Ab dem 1. Januar 2015 weist der CPF jedem Vollzeitbeschäftigten 20 Ausbildungsstunden pro Jahr zu. Um die Ausbildung von Arbeitsuchenden ab 2015 zu fördern und bis ihre Rechte eröffnet sind, hat der Paritätische Fonds für die Sicherheit der Berufswege mit jeder Region eine Vereinbarung geschlossen. Die Unterstützung aus dem FPSPP beträgt 100 Stunden Ausbildung für Arbeitsuchende, die eine anspruchsberechtigte Ausbildung in das persönliche Schulungskonto aufnehmen. Diese Unterstützung bezieht sich nur auf Ausbildungsmaßnahmen, die 2015 angelaufen sind. Die Region Haute-Normandie hat sich ihrerseits verpflichtet, zusätzliche Schulungen zu finanzieren. Die Operation „Ergänzendes Programm 3 des Regionalen Berufsbildungsprogramms 2015-2016 im Rahmen des Personalkontos – Vorbereitungsmaßnahmen“ ist Teil des RPFP. Diese Maßnahme betrifft daher den Erwerb von vorbereitenden Ausbildungsgängen „Socle d'wissens and employments“, in denen Maßnahmen zur Bewertung des Niveaus und zum Erwerb von Grundfertigkeiten zusammengefasst werden. Diese Maßnahmen kommen nicht in den Genuss der FPSPP-Finanzierung, da sie 2016 anlaufen werden. Diese Maßnahmen stützen sich auf das Dekret vom 13. Februar 2015. Auf diese Weise werden den Arbeitsuchenden der Haute-Normandie 800 Bewertungen und 700 Ausbildungsplätze angeboten. (German)
1 December 2021
0 references
Het beroepsopleidingsbeleid van de regio beantwoordt aan de doelstellingen van het regionaal plan voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (CPRDF), dat tijdens de vergadering van de stuurgroep van 26 juni 2014 is goedgekeurd, met name: de toegang tot het actieve leven van jongeren en de terugkeer naar het arbeidsproces van werkzoekenden, en meer in het bijzonder van degenen die het grootste aantal moeilijkheden ondervinden, te vergemakkelijken, teneinde het kwalificatieniveau van de algemene competentie van de hoge normen gedurende hun hele leven te verhogen; • acties op middellange termijn voor beroepsopleidingen voor jongeren en volwassenen te programmeren en een coherente ontwikkeling van alle sectoren van de beroepsopleiding te waarborgen door een evenwichtige toegang tot de beroepsopleiding voor vrouwen en mannen te bevorderen. Met ingang van 1 januari 2015 kent de CPF het equivalent van 20 opleidingsuren per jaar toe aan een voltijdwerknemer. Om de opleiding van werkzoekenden al in 2015 en in afwachting van de opening van hun rechten aan te moedigen, heeft het Gezamenlijk Fonds voor de beveiliging van beroepstrajecten met elke regio een overeenkomst gesloten. De FODPP-bijstand bedraagt 100 uur opleiding voor werkzoekenden, inclusief opleiding die in aanmerking komt voor de persoonlijke opleidingsrekening. Deze steun heeft alleen betrekking op opleidingsacties die in 2015 van start zijn gegaan. De regio Haute-Normandie heeft zich ertoe verbonden aanvullende opleidingen te financieren. Dit is het doel van deze operatie. De operatie „Aanvullend programma 3 van het regionale programma voor beroepsopleiding 2015-2016 in het kader van de persoonlijke rekening voor opleiding — voorbereidende acties” maakt deel uit van het PFP. Deze operatie heeft derhalve betrekking op de aankoop van voorbereidende opleidingscursussen „Bascle of Professional Knowledge and Competence”, waarin acties voor niveaubeoordeling en acties voor het verwerven van basisvaardigheden worden samengebracht. Deze acties zullen niet in aanmerking komen voor FPSPP-financiering aangezien zij in 2016 van start zullen gaan. Deze acties zijn gebaseerd op het decreet van 13 februari 2015. Op deze manier worden 800 evaluaties en 700 opleidingsplaatsen aangeboden aan werkzoekenden in Opper-Normandië. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La politica di formazione professionale della Regione risponde agli obiettivi del Piano regionale per lo sviluppo della formazione professionale (CPRDF) adottato nel corso della riunione del comitato direttivo del 26 giugno 2014, in particolare: o facilitare l'ingresso nella vita attiva dei giovani e il ritorno al lavoro delle persone in cerca di lavoro, e più in particolare di coloro che incontrano il maggior numero di difficoltà, o migliorare il livello di qualificazione della competenza generale degli elevati standard, per tutta la vita, • programmare a medio termine azioni di formazione professionale per giovani e adulti e garantire uno sviluppo coerente di tutti i settori della formazione professionale attraverso la promozione di un accesso equilibrato alla formazione professionale per donne e uomini. A partire dal 1º gennaio 2015, il CPF assegna l'equivalente di 20 ore di formazione all'anno a qualsiasi dipendente a tempo pieno. Al fine di incoraggiare la formazione delle persone in cerca di lavoro già nel 2015, e in attesa dell'apertura dei loro diritti, il Fondo comune per la sicurezza dei percorsi professionali ha concluso un accordo con ciascuna regione. L'assistenza FPSPP è di 100 ore di formazione per le persone in cerca di lavoro che integrano la formazione ammissibile al conto di formazione personale. L'aiuto riguarda solo le azioni di formazione avviate nel 2015. Da parte sua, la regione dell'Alta Normandia si è impegnata a finanziare la formazione supplementare. Questo è lo scopo di questa operazione. L'operazione "Programma supplementare 3 del programma regionale di formazione professionale 2015-2016 nell'ambito del conto personale per la formazione — azioni preparatorie" fa parte del PFP. L'operazione riguarda pertanto l'acquisto di corsi di formazione preparatoria "Bascle of Professional Knowledge and Competence" che riuniscono azioni di valutazione del livello e azioni di acquisizione delle competenze di base. Queste azioni non beneficeranno dei finanziamenti FPSPP in quanto inizieranno nel 2016. Tali azioni si basano sul decreto del 13 febbraio 2015. In questo modo, 800 valutazioni e 700 posti di formazione sono offerti alle persone in cerca di lavoro in Alta Normandia. (Italian)
13 January 2022
0 references
La política de formación profesional de la región responde a los objetivos del Plan Regional para el Desarrollo de la Formación Profesional (CPRDF), adoptado durante la reunión del Comité Directivo de 26 de junio de 2014, en particular: o facilitar la entrada en la vida activa de los jóvenes y la reincorporación al empleo de los solicitantes de empleo, y en particular de los que experimentan el mayor número de dificultades, o mejorar el nivel de cualificación de la competencia general de los altos niveles, a lo largo de toda su vida, • programar acciones a medio plazo de formación profesional para jóvenes y adultos y garantizar un desarrollo coherente de todos los sectores de la formación profesional promoviendo un acceso equilibrado a la formación profesional para mujeres y hombres. A partir del 1 de enero de 2015, la CPF asigna el equivalente de 20 horas de formación al año a cualquier empleado a tiempo completo. Con el fin de fomentar la formación de los solicitantes de empleo ya en 2015, y a la espera de la apertura de sus derechos, el Fondo Conjunto para la Seguridad de los Caminos Profesionales ha celebrado un acuerdo con cada región. La asistencia de la FPSPP es de 100 horas de capacitación para los solicitantes de empleo que incorporan formación elegible para la Cuenta de Formación Personal. Esta ayuda se refiere únicamente a las acciones de formación iniciadas en 2015. Por su parte, la región de Alta Normandía se ha comprometido a financiar la formación adicional. Este es el objetivo de esta operación. La operación «Programa Adicional 3 del Programa Regional de Formación Profesional 2015-2016 en el marco de la Cuenta Personal de Formación — Acciones Preparatorias» forma parte de la PFP. Por lo tanto, esta operación se refiere a la adquisición de cursos de formación preparatorios «Bascle of Professional Knowledge and Competence» que agrupan acciones de evaluación a nivel y acciones de adquisición de competencias básicas. Estas acciones no se beneficiarán de la financiación del FPSPP, ya que comenzarán en 2016. Estas acciones se basan en el Decreto de 13 de febrero de 2015. De este modo, se ofrecen 800 evaluaciones y 700 plazas de formación a los solicitantes de empleo en la Alta Normandía. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Piirkonna kutseõppepoliitika vastab juhtkomitee 26. juuni 2014. aasta koosolekul vastu võetud kutseõppe arendamise piirkondliku kava (CPRDF) eesmärkidele, eelkõige: o hõlbustada noorte ja eelkõige kõige suuremate raskustega noorte tööturule naasmist ja tööturule naasmist, o tõsta kõrgetele standarditele vastava üldpädevuse kvalifikatsiooni taset kogu nende elu jooksul, • kavandada noortele ja täiskasvanutele suunatud kutseõppe meetmeid keskpikas perspektiivis ning tagada kõigi kutseõppesektorite sidus areng, edendades naiste ja meeste tasakaalustatud juurdepääsu kutseõppele. Alates 1. jaanuarist 2015 eraldab CPF igale täistööajaga töötajale 20 tundi koolitust aastas. Selleks et soodustada tööotsijate koolitamist juba 2015. aastal ja kuni nende õiguste avamiseni, on kutseliste teede turvalisuse ühisfond sõlminud iga piirkonnaga kokkuleppe. FPSPP abi on 100 tundi koolitust tööotsijatele, kelle koolitus vastab isikliku koolituskonto tingimustele. See abi hõlmab üksnes 2015. aastal alustatud koolitusmeetmeid. Haute-Normandie maakond on omalt poolt võtnud endale kohustuse rahastada lisakoolitusi. See on selle operatsiooni eesmärk. Tegevus „Piirkondliku kutseõppeprogrammi (2015–2016) lisaprogramm nr 3 koolituse isikliku konto raames – ettevalmistavad meetmed“on osa avaliku sektori finantsraamistikust. Seega hõlmab see toiming ettevalmistavate koolituskursuste „Kutsealaste teadmiste ja pädevuste alus“ ostmist, mis koondavad tasandi hindamismeetmeid ja põhioskuste omandamise meetmeid. Need meetmed ei saa kasu FPSPP rahastamisest, sest need algavad 2016. aastal. Need meetmed põhinevad 13. veebruari 2015. aasta dekreedil. Sel viisil pakutakse Ülem-Normandia tööotsijatele 800 hindamist ja 700 koolituskohta. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Regiono profesinio mokymo politika atitinka 2014 m. birželio 26 d. iniciatyvinio komiteto posėdyje priimto Regioninio profesinio mokymo plėtros plano (CPRDF) tikslus, visų pirma: o palengvinti jaunų žmonių, ypač tų, kurie susiduria su didžiausiais sunkumais, aktyvaus gyvenimo pradžią ir grįžimą į darbo rinką, o visą gyvenimą kelti aukštų standartų bendrosios kompetencijos lygį • vidutinės trukmės laikotarpiu planuoti jaunimo ir suaugusiųjų profesinio mokymo veiksmus ir užtikrinti darnų visų profesinio mokymo sektorių vystymąsi skatinant subalansuotą moterų ir vyrų profesinio mokymo prieinamumą. Nuo 2015 m. sausio 1 d. BAF kiekvienam visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui skiria 20 valandų mokymo per metus ekvivalentą. Siekdamas paskatinti darbo ieškančių asmenų mokymą jau 2015 m. ir kol bus atvertos jų teisės, Jungtinis profesinių krypčių saugumo fondas sudarė susitarimą su kiekvienu regionu. FPSPP pagalba yra 100 valandų mokymo darbo ieškantiems asmenims, įskaitant mokymą, atitinkantį asmeninio mokymo sąskaitos reikalavimus. Ši pagalba susijusi tik su 2015 m. pradėtais mokymo veiksmais. Savo ruožtu Aukštutinės Normandijos regionas įsipareigojo finansuoti papildomus mokymus. Tai yra šios operacijos tikslas. Veiksmas „2015–2016 m. regioninės profesinio mokymo programos 3 papildoma programa pagal asmeninę mokymo sąskaitą. Parengiamieji veiksmai“ yra PFP dalis. Todėl ši operacija yra susijusi su parengiamųjų mokymo kursų „Profesinių žinių ir kompetencijos pagrindas“, apimančių lygių vertinimo veiksmus ir pagrindinių įgūdžių įgijimą, pirkimu. Šie veiksmai nebus finansuojami iš FPSPP finansavimo, nes jie bus pradėti 2016 m. Šie ieškiniai grindžiami 2015 m. vasario 13 d. dekretu. Tokiu būdu Aukštutinėje Normandijoje darbo ieškantiems asmenims siūloma 800 vertinimų ir 700 mokymo vietų. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Politika strukovnog osposobljavanja regije odgovara ciljevima Regionalnog plana za razvoj strukovnog osposobljavanja (CPRDF) usvojenog na sastanku upravljačkog odbora 26. lipnja 2014., posebno: o kako bi se olakšao ulazak mladih u aktivan život i povratak na posao tražiteljima zaposlenja, a posebno onima koji se suočavaju s najvećim brojem poteškoća, kako bi se tijekom cijelog života podigla razina kvalifikacije općih kompetencija visokih standarda • srednjoročno programirala djelovanja strukovnog osposobljavanja za mlade i odrasle te kako bi se osigurao dosljedan razvoj svih sektora strukovnog osposobljavanja promicanjem uravnoteženog pristupa strukovnom osposobljavanju za žene i muškarce. Od 1. siječnja 2015. zajednički fond za rezervacije dodjeljuje 20 sati osposobljavanja godišnje svim zaposlenicima u punom radnom vremenu. Kako bi se potaknulo osposobljavanje tražitelja zaposlenja već 2015. i u očekivanju otvaranja njihovih prava, Zajednički fond za sigurnost profesionalnih putova sklopio je sporazum sa svakom regijom. Pomoć FPSPP-a iznosi 100 sati osposobljavanja za tražitelje zaposlenja koji uključuju osposobljavanje koje ispunjava uvjete za osobni račun za osposobljavanje. Ta se potpora odnosi samo na aktivnosti osposobljavanja koje su započete 2015. Regija Haute-Normandie obvezala se financirati dodatno osposobljavanje. Ovo je svrha ove operacije. Operacija „Dodatni program 3 Regionalnog programa strukovnog osposobljavanja 2015. – 2016. u okviru osobnog računa za osposobljavanje – pripremna djelovanja” dio je PFP-a. Stoga se ova operacija odnosi na kupnju pripremnih tečajeva osposobljavanja „Osnova stručnog znanja i kompetencija” koji objedinjuju aktivnosti ocjenjivanja razine i aktivnosti stjecanja osnovnih vještina. Te mjere neće imati koristi od financiranja iz programa FPSPP jer će početi 2016. Te se mjere temelje na odluci od 13. veljače 2015. Na taj se način tražiteljima zaposlenja nudi 800 evaluacija i 700 mjesta za osposobljavanje u Gornjoj Normandiji. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πολιτική επαγγελματικής κατάρτισης της Περιφέρειας ανταποκρίνεται στους στόχους του περιφερειακού σχεδίου για την ανάπτυξη της επαγγελματικής κατάρτισης (CPRDF) που εγκρίθηκε κατά τη συνεδρίαση της διευθύνουσας επιτροπής στις 26 Ιουνίου 2014, και συγκεκριμένα: ο να διευκολύνει την είσοδο στην ενεργό ζωή των νέων και την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία, και ειδικότερα εκείνων που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες, ο να αυξήσει το επίπεδο των προσόντων της γενικής ικανότητας των υψηλών προδιαγραφών, σε όλη τη διάρκεια της ζωής τους, να προγραμματίσει μεσοπρόθεσμα δράσεις επαγγελματικής κατάρτισης για νέους και ενήλικες και να εξασφαλίσει τη συνεκτική ανάπτυξη όλων των τομέων της επαγγελματικής κατάρτισης με την προώθηση ισόρροπης πρόσβασης στην επαγγελματική κατάρτιση για γυναίκες και άνδρες. Από την 1η Ιανουαρίου 2015, το ΚΤΠ κατανέμει το ισοδύναμο 20 ωρών κατάρτισης ετησίως σε κάθε εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης. Προκειμένου να ενθαρρυνθεί η κατάρτιση των ατόμων που αναζητούν εργασία ήδη από το 2015, και εν αναμονή της έναρξης των δικαιωμάτων τους, το Κοινό Ταμείο για την Ασφάλεια των Επαγγελματικών Διαδρομών έχει συνάψει συμφωνία με κάθε περιφέρεια. Η συνδρομή του FPSPP είναι 100 ώρες κατάρτισης για τα άτομα που αναζητούν εργασία και περιλαμβάνουν κατάρτιση που είναι επιλέξιμη για τον Προσωπικό Λογαριασμό Κατάρτισης. Η ενίσχυση αυτή αφορά μόνο δράσεις κατάρτισης που ξεκίνησαν το 2015. Από την πλευρά της, η περιφέρεια Haute-Normandie δεσμεύτηκε να χρηματοδοτήσει πρόσθετη κατάρτιση. Αυτός είναι ο σκοπός αυτής της επιχείρησης. Η πράξη «Πρόσθετο Πρόγραμμα 3 του Περιφερειακού Προγράμματος Επαγγελματικής Κατάρτισης 2015-2016 στο πλαίσιο του Προσωπικού Λογαριασμού Κατάρτισης — Προπαρασκευαστικές Δράσεις» αποτελεί μέρος του PFP. Ως εκ τούτου, η πράξη αυτή αφορά την αγορά προπαρασκευαστικών μαθημάτων κατάρτισης «Βασική Επαγγελματική Γνώση και Ικανότητα» στα οποία συγκεντρώνονται δράσεις αξιολόγησης επιπέδου και δράσεις απόκτησης βασικών δεξιοτήτων. Οι δράσεις αυτές δεν θα επωφεληθούν από τη χρηματοδότηση του FPSPP, καθώς θα αρχίσουν το 2016. Οι προσφυγές αυτές στηρίζονται στο διάταγμα της 13ης Φεβρουαρίου 2015. Με τον τρόπο αυτό, προσφέρονται 800 αξιολογήσεις και 700 θέσεις κατάρτισης σε άτομα που αναζητούν εργασία στην Άνω Νορμανδία. (Greek)
11 August 2022
0 references
Politika odborného vzdelávania regiónu je reakciou na ciele regionálneho plánu rozvoja odborného vzdelávania (CPRDF) prijatého na schôdzi riadiaceho výboru 26. júna 2014, a to najmä: o uľahčiť vstup mladých ľudí do aktívneho života a návrat do zamestnania uchádzačom o zamestnanie, a najmä tým, ktorí majú najväčší počet ťažkostí, o zvýšenie úrovne kvalifikácie všeobecnej spôsobilosti vysokej úrovne počas celého života, • programovanie strednodobých akcií odbornej prípravy pre mladých ľudí a dospelých a zabezpečenie koherentného rozvoja všetkých sektorov odborného vzdelávania podporovaním vyváženého prístupu žien a mužov k odbornej príprave. Od 1. januára 2015 SRF prideľuje každému zamestnancovi na plný úväzok ekvivalent 20 hodín odbornej prípravy ročne. S cieľom podporiť odbornú prípravu uchádzačov o zamestnanie už v roku 2015 a až do otvorenia ich práv uzavrel Spoločný fond pre bezpečnosť profesijných ciest dohodu s každým regiónom. Pomoc FPSPP je 100 hodín odbornej prípravy pre uchádzačov o zamestnanie, ktorá zahŕňa školenie oprávnené na osobný vzdelávací účet. Táto pomoc sa týka len vzdelávacích akcií, ktoré sa začali v roku 2015. Región Haute-Normandie sa zaviazal financovať dodatočnú odbornú prípravu. To je účel tejto operácie. Súčasťou PFP je operácia „Dodatočný program 3 regionálneho programu odborného vzdelávania na roky 2015 – 2016 v rámci osobného účtu pre odbornú prípravu – prípravné akcie“. Táto operácia sa preto týka nákupu prípravných kurzov odbornej prípravy „Bascle of Professional Knowledge and Competence“ (Bascle of Professional Knowledge and Competence), v ktorých sa spájajú akcie hodnotenia úrovne a akcie na získanie základných zručností. Tieto opatrenia nebudú môcť využívať finančné prostriedky z FPSPP, keďže sa začnú v roku 2016. Tieto opatrenia sú založené na vyhláške z 13. februára 2015. Týmto spôsobom sa uchádzačom o zamestnanie ponúka 800 hodnotení a 700 školiacich miest v Hornej Normandii. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Alueen ammatillista koulutusta koskeva politiikka vastaa 26. kesäkuuta 2014 pidetyssä ohjauskomitean kokouksessa hyväksytyn ammatillisen koulutuksen alueellisen kehittämissuunnitelman (CPRDF) tavoitteita, erityisesti seuraavia: o helpottaa nuorten ja erityisesti niiden, joilla on eniten vaikeuksia, työelämään pääsyä ja paluuta työelämään, o parantaa korkeatasoisten yleispätevyyden tasoa koko elämänsä ajan • ohjelmoida nuorille ja aikuisille suunnattua ammatillista koulutusta keskipitkällä aikavälillä ja varmistaa kaikkien ammatillisen koulutuksen alojen johdonmukainen kehittäminen edistämällä naisten ja miesten tasapuolista pääsyä ammatilliseen koulutukseen. CPF myöntää 1. tammikuuta 2015 alkaen kaikille kokoaikaisille työntekijöille 20 tuntia koulutusta vuodessa. Jotta työnhakijoiden koulutusta voitaisiin kannustaa jo vuonna 2015 ja odotettaessa heidän oikeuksiensa avaamista, ammattireittien turvallisuutta käsittelevä yhteinen rahasto on tehnyt sopimuksen kunkin alueen kanssa. FPSPP-apu on 100 tuntia työnhakijoiden koulutusta, johon sisältyy henkilökohtaisten koulutustilien piiriin kuuluvaa koulutusta. Tuki koskee ainoastaan vuonna 2015 aloitettuja koulutustoimia. Haute-Normandien alue on puolestaan sitoutunut rahoittamaan lisäkoulutusta. Tämä on operaation tarkoitus. Toiminto ”Alueelliset ammatillisen koulutuksen ohjelman 2015–2016 lisäohjelma 3 osana koulutusalan henkilökohtaista tiliä – valmistelutoimia” on osa PFP:tä. Tämä operaatio koskee näin ollen ammatillisten tietojen ja taitojen peruskoulutukseen liittyvien valmistelevien kurssien hankkimista. Kurssit kokoavat yhteen tason arviointitoimet ja perustaitojen hankkimista koskevat toimet. Nämä toimet eivät hyödy FPSPP:n rahoituksesta, koska ne alkavat vuonna 2016. Kanteet perustuvat 13. helmikuuta 2015 annettuun asetukseen. Tällä tavoin Upper Normandian työnhakijoille tarjotaan 800 arviointia ja 700 koulutuspaikkaa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Polityka w zakresie kształcenia zawodowego regionu odpowiada celom regionalnego planu rozwoju kształcenia zawodowego (CPRDF) przyjętego na posiedzeniu komitetu sterującego w dniu 26 czerwca 2014 r., w szczególności: o ułatwianie młodym ludziom rozpoczęcia aktywnego życia i powrotu do zatrudnienia osób poszukujących pracy, a w szczególności osób, które doświadczają największych trudności, o podnoszenie poziomu kwalifikacji w zakresie ogólnych kompetencji wysokich standardów przez całe życie • programowanie w perspektywie średnioterminowej działań w zakresie szkolenia zawodowego dla młodych ludzi i dorosłych oraz zapewnienie spójnego rozwoju wszystkich sektorów kształcenia zawodowego poprzez promowanie zrównoważonego dostępu kobiet i mężczyzn do kształcenia zawodowego. Od dnia 1 stycznia 2015 r. CPF przydziela każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy równowartość 20 godzin szkolenia rocznie. Aby zachęcić do szkolenia osób poszukujących pracy już w 2015 r. i w oczekiwaniu na otwarcie ich praw, Wspólny Fundusz na rzecz Bezpieczeństwa Ścieżek Zawodowych zawarł umowę z każdym regionem. Pomoc FPSPP to 100 godzin szkolenia dla osób poszukujących pracy, obejmujące szkolenie kwalifikujące się do osobistego konta szkoleniowego. Pomoc ta dotyczy wyłącznie działań szkoleniowych, które rozpoczęły się w 2015 r. Ze swojej strony region Haute-Normandie zobowiązał się do finansowania dodatkowych szkoleń. Taki jest cel tej operacji. Operacja „Dodatkowy program 3 regionalnego programu szkolenia zawodowego na lata 2015-2016 w ramach rachunku osobistego na potrzeby szkoleń – działania przygotowawcze” jest częścią PFP. Operacja ta dotyczy zatem zakupu szkoleń przygotowawczych „Bascle of Professional Knowledge and Competence” łączących działania w zakresie oceny poziomu i działania w zakresie nabywania podstawowych umiejętności. Działania te nie skorzystają z finansowania FPSPP, ponieważ rozpoczną się w 2016 r. Działania te opierają się na dekrecie z dnia 13 lutego 2015 r. W ten sposób osoby poszukujące pracy w Górnej Normandii oferują 800 ocen i 700 miejsc szkoleniowych. (Polish)
11 August 2022
0 references
A régió szakképzési politikája megfelel az irányítóbizottság 2014. június 26-i ülésén elfogadott, a szakképzés fejlesztésére vonatkozó regionális terv (CPRDF) célkitűzéseinek, különösen a következőknek: o a fiatalok aktív életbe lépésének megkönnyítése és az álláskeresők, és különösen a legnagyobb nehézségekkel küzdők munkába való visszatérésének elősegítése, o a magas szintű általános kompetenciák képzettségi szintjének emelése egész életük során, • a fiatalok és a felnőttek középtávú szakképzési tevékenységeinek programozása, valamint a szakképzés valamennyi ágazata koherens fejlesztésének biztosítása a nők és férfiak szakképzéséhez való kiegyensúlyozott hozzáférés előmozdítása révén. 2015. január 1-jétől a CPF évente 20 órának megfelelő képzést biztosít minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak. Az álláskeresők képzésének már 2015-ben történő ösztönzése érdekében és jogaik megnyitásáig a szakmai pályák biztonságával foglalkozó közös alap megállapodást kötött az egyes régiókkal. Az FPSPP támogatás 100 óra képzés az álláskeresők számára, amely magában foglalja a Személyi Képzési Számlára jogosult képzést. Ez a támogatás csak a 2015-ben megkezdett képzési tevékenységekre vonatkozik. A Haute-Normandie régió a maga részéről kötelezettséget vállalt arra, hogy további képzéseket finanszíroz. Ez a művelet célja. „A 2015–2016-os időszakra szóló regionális szakképzési program 3. kiegészítő programja a képzési személyi számlával – előkészítő intézkedések” a PFP részét képezi. Ez a művelet ezért a „Professzionális Tudás és Kompetencia Alapja” elnevezésű előkészítő képzések megvásárlására vonatkozik, amelyek összefogják a szintfelmérési intézkedéseket és az alapvető készségek elsajátítását célzó intézkedéseket. Ezek az intézkedések nem részesülnek az FPSPP-finanszírozásból, mivel 2016-ban kezdődnek. E keresetek a 2015. február 13-i rendeleten alapulnak. Ily módon 800 értékelést és 700 képzési helyet kínálnak a felső-normandiai álláskeresőknek. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Politika odborného vzdělávání regionu reaguje na cíle regionálního plánu rozvoje odborného vzdělávání (CPRDF), který byl přijat na schůzi řídícího výboru dne 26. června 2014, zejména: o usnadnit vstup mladých lidí do aktivního života a návrat do zaměstnání uchazečům o zaměstnání, zejména těm, kteří se potýkají s největším počtem obtíží, o zvyšování úrovně kvalifikace obecné způsobilosti vysokých standardů po celý život • k programům ve střednědobém horizontu v rámci odborného vzdělávání pro mladé lidi a dospělé a k zajištění soudržného rozvoje všech odvětví odborného vzdělávání podporou vyváženého přístupu žen a mužů k odbornému vzdělávání. Od 1. ledna 2015 přiděluje CPF každému zaměstnanci na plný úvazek ekvivalent 20 hodin odborné přípravy ročně. S cílem podpořit odbornou přípravu uchazečů o zaměstnání již v roce 2015 a do doby, než budou otevřeny jejich práva, uzavřel společný fond pro bezpečnost profesních cest s každým regionem dohodu. Pomoc FPSPP je 100 hodin školení pro uchazeče o zaměstnání, včetně školení způsobilých pro osobní vzdělávací účet. Tato podpora se týká pouze vzdělávacích akcí, které byly zahájeny v roce 2015. Region Haute-Normandie se zavázal k financování dalšího vzdělávání. To je účel této operace. Součástí PFP je operace „Dodatečný program 3 regionálního programu odborného vzdělávání na období 2015–2016 v rámci osobního účtu pro odbornou přípravu – přípravné akce“. Tato operace se proto týká nákupu přípravných kurzů odborné přípravy „Bascle of Professional Knowledge and Competence“ spojujících akce na úrovni hodnocení a akce zaměřené na získávání základních dovedností. Tyto akce nebudou využívat financování z programu FPSPP, neboť budou zahájeny v roce 2016. Tyto žaloby vycházejí z vyhlášky ze dne 13. února 2015. Tímto způsobem je uchazečům o zaměstnání v Horním Normandii nabídnuto 800 hodnocení a 700 míst odborné přípravy. (Czech)
11 August 2022
0 references
Reģiona profesionālās izglītības politika atbilst mērķiem, kas noteikti Reģionālajā profesionālās izglītības attīstības plānā (CPRDF), kas pieņemts koordinācijas komitejas 2014. gada 26. jūnija sanāksmē, jo īpaši: O veicināt jauniešu un jo īpaši to, kas saskaras ar vislielākajām grūtībām, ienākšanu aktīvajā dzīvē un atgriešanos darba tirgū, kā arī paaugstināt kvalifikācijas līmeni, kas atbilst augsta līmeņa vispārējai kompetencei visā viņu dzīves laikā, • vidējā termiņā plānot jauniešu un pieaugušo profesionālās izglītības pasākumus un nodrošināt visu profesionālās izglītības nozaru saskaņotu attīstību, veicinot līdzsvarotu piekļuvi arodapmācībai sievietēm un vīriešiem. No 2015. gada 1. janvāra CPF piešķir 20 mācību stundu ekvivalentu gadā jebkuram pilna laika darbiniekam. Lai veicinātu darba meklētāju apmācību jau 2015. gadā un gaidot viņu tiesību atvēršanu, Kopīgais profesionālo ceļu drošības fonds ir noslēdzis nolīgumu ar katru reģionu. FPSPP palīdzība ir 100 stundu apmācība darba meklētājiem, iekļaujot apmācību, kas atbilst personīgajam apmācības kontam. Šis atbalsts attiecas tikai uz mācību pasākumiem, kas sākās 2015. gadā. Savukārt Augšnormandijas reģions ir apņēmies finansēt papildu mācības. Tas ir šīs operācijas mērķis. Operācija “Reģionālās profesionālās izglītības programmas 2015.–2016. gadam 3. papildu programma saskaņā ar personisko kontu mācībām — sagatavošanas darbības” ir daļa no PFP. Tāpēc šī operācija attiecas uz sagatavošanas mācību kursu “Profesionālo zināšanu un kompetences pamatelements” iegādi, apvienojot līmeņa novērtēšanas darbības un pamatprasmju apguves darbības. Šīs darbības nesaņems FPSPP finansējumu, jo tās sāksies 2016. gadā. Šo prasību pamatā ir 2015. gada 13. februāra dekrēts. Tādējādi Augšnormandijas darba meklētājiem tiek piedāvāti 800 novērtējumi un 700 mācību vietas. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Freagraíonn beartas gairmoiliúna an Réigiúin do chuspóirí an Phlean Réigiúnaigh um Fhorbairt na Gairmoiliúna (CPRDF) a glacadh le linn chruinniú an choiste stiúrtha an 26 Meitheamh 2014, go háirithe: O chun iontráil i saol gníomhach daoine óga agus filleadh ar fhostaíocht do chuardaitheoirí poist a éascú, agus go háirithe dóibh siúd a bhfuil an líon is mó deacrachtaí acu, o chun leibhéal cáilíochta inniúlacht ghinearálta na gcaighdeán ard a ardú, ar feadh a saoil, • chun clárú i ngníomhaíochtaí meántéarmacha na gairmoiliúna do dhaoine óga agus do dhaoine fásta agus chun forbairt chomhleanúnach gach earnála gairmoiliúna a áirithiú trí rochtain chothrom ar ghairmoiliúint do mhná agus d’fhir a chur chun cinn. Ón 1 Eanáir 2015, leithdháileann an CPF coibhéis 20 uair an chloig oiliúna in aghaidh na bliana d’aon fhostaí lánaimseartha. D’fhonn oiliúint cuardaitheoirí poist a spreagadh chomh luath le 2015, agus go dtí go n-osclófar a gcearta, tá comhaontú déanta ag an gComhchiste um Shlándáil Conairí Gairmiúla le gach Réigiún. Is ionann cúnamh FPSPP agus 100 uair an chloig oiliúna do chuardaitheoirí poist, lena n-áirítear oiliúint atá incháilithe don Chuntas Oiliúna Pearsanta. Ní bhaineann an cúnamh seo ach le gníomhaíochtaí oiliúna ar cuireadh tús leo in 2015. Ó thaobh Réigiún Haute-Normandie de, tá gealltanas tugtha aige oiliúint bhreise a mhaoiniú. Is é seo cuspóir na hoibríochta seo. Tá an oibríocht “Clár Breise 3 den Chlár Oiliúna Réigiúnach 2015-2016 faoin gCuntas Pearsanta le haghaidh Oiliúna — Gníomhaíochtaí Ullmhúcháin” mar chuid den PFP. Dá bhrí sin, baineann an oibríocht sin le ceannach cúrsaí oiliúna ullmhúcháin “Bascle of Professional Knowledge and Competence” lena dtugtar le chéile gníomhaíochtaí measúnaithe ar an leibhéal agus gníomhaíochtaí éadála bunscileanna. Ní bhainfidh na gníomhaíochtaí sin tairbhe as cistiú FPSPP ós rud é go gcuirfear tús leo in 2016. Tá na gníomhaíochtaí sin bunaithe ar fhoraithne an 13 Feabhra 2015. Ar an gcaoi sin, tairgtear 800 meastóireacht agus 700 áit oiliúna do chuardaitheoirí poist sa Normainn Uachtarach. (Irish)
11 August 2022
0 references
Politika poklicnega usposabljanja regije ustreza ciljem regionalnega načrta za razvoj poklicnega usposabljanja (CPRDF), sprejetim na seji usmerjevalnega odbora 26. junija 2014, zlasti: o olajšati vstop mladih v aktivno življenje in vrnitev na trg dela iskalcem zaposlitve, zlasti tistim, ki se soočajo z največjim številom težav, o dvigniti raven usposobljenosti za splošno usposobljenost visokih standardov skozi vse življenje, • srednjeročno načrtovati ukrepe poklicnega usposabljanja za mlade in odrasle ter zagotoviti skladen razvoj vseh sektorjev poklicnega usposabljanja s spodbujanjem uravnoteženega dostopa do poklicnega usposabljanja za ženske in moške. CPF od 1. januarja 2015 vsakemu zaposlenemu, zaposlenemu za polni delovni čas, dodeli 20 ur usposabljanja na leto. Da bi spodbudili usposabljanje iskalcev zaposlitve že leta 2015 in do odprtja njihovih pravic, je Skupni sklad za varnost poklicnih poti z vsako regijo sklenil sporazum. Pomoč FPSPP je 100 ur usposabljanja za iskalce zaposlitve, ki vključuje usposabljanje, ki je upravičeno do osebnega računa za usposabljanje. Ta pomoč se nanaša samo na ukrepe usposabljanja, ki so se začeli leta 2015. Regija Haute-Normandie pa se je zavezala, da bo financirala dodatno usposabljanje. To je namen te operacije. Operacija „Dodatni program 3 regionalnega programa poklicnega usposabljanja 2015–2016 v okviru osebnega računa za usposabljanje – pripravljalni ukrepi“ je del PFP. Ta operacija se zato nanaša na nakup pripravljalnih tečajev usposabljanja „Bascle of Professional Knowledge and Competence“, ki združujejo ukrepe za ocenjevanje ravni in dejavnosti pridobivanja osnovnih znanj in spretnosti. Ti ukrepi ne bodo imeli koristi od financiranja FPSPP, saj se bodo začeli izvajati leta 2016. Te tožbe temeljijo na odloku z dne 13. februarja 2015. Tako je iskalcem zaposlitve v Zgornji Normandiji na voljo 800 ocen in 700 mest za usposabljanje. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Политиката за професионално обучение на региона отговаря на целите на Регионалния план за развитие на професионалното обучение, приет на заседанието на управителния комитет на 26 юни 2014 г., по-специално: O да се улесни навлизането в активния живот на младите хора и връщането на работа на търсещите работа, и по-специално на тези, които изпитват най-голям брой трудности, да се повиши нивото на квалификация на общата компетентност на високите стандарти през целия им живот • да се програмират в средносрочен план действия за професионално обучение на млади хора и възрастни и да се осигури съгласувано развитие на всички сектори на професионалното обучение чрез насърчаване на балансиран достъп до професионално обучение за жените и мъжете. Считано от 1 януари 2015 г., ОФП разпределя годишно еквивалента на 20 часа обучение на всеки служител на пълно работно време. С цел да се насърчи обучението на търсещите работа още през 2015 г. и в очакване на отварянето на техните права, Съвместният фонд за сигурност на професионалните пътища сключи споразумение с всеки регион. Помощта за FPSPP е 100 часа обучение за търсещите работа, включващо обучение, отговарящо на условията за персонална сметка за обучение. Тази помощ се отнася само за дейности за обучение, които са започнали през 2015 г. От своя страна регион Haute-Normandie е поел ангажимент да финансира допълнително обучение. Това е целта на тази операция. Операция „Допълнителна програма 3 от Регионалната програма за професионално обучение 2015—2016 по Лична сметка за обучение — Подготвителни действия“ е част от ППП. Следователно тази операция се отнася до закупуването на подготвителни курсове за обучение „Базел на професионални знания и компетентност“, които обединяват действия за оценка на равнището и действия за придобиване на основни умения. Тези действия няма да се възползват от финансирането на FPSPP, тъй като ще започнат през 2016 г. Тези действия се основават на постановлението от 13 февруари 2015 г. По този начин на търсещите работа в Горна Нормандия се предлагат 800 оценки и 700 места за обучение. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-politika tat-taħriġ vokazzjonali tar-Reġjun twieġeb għall-objettivi tal-Pjan Reġjonali għall-Iżvilupp ta’ Taħriġ Vokazzjonali (CPRDF) adottat matul il-laqgħa tal-kumitat ta’ tmexxija fis-26 ta’ Ġunju 2014, b’mod partikolari: O li jiffaċilita d-dħul fil-ħajja attiva taż-żgħażagħ u r-ritorn għall-impjieg ta’ dawk li qed ifittxu impjieg, u b’mod aktar partikolari ta’ dawk li jesperjenzaw l-akbar numru ta’ diffikultajiet, o li jgħolli l-livell ta’ kwalifika tal-kompetenza ġenerali ta’ l-istandards għoljin, matul ħajjithom, • li jipprogramma fuq medda medja ta’ żmien azzjonijiet ta’ taħriġ vokazzjonali għaż-żgħażagħ u l-adulti u li jiżgura żvilupp koerenti tas-setturi kollha tat-taħriġ vokazzjonali billi jippromwovi aċċess bilanċjat għat-taħriġ vokazzjonali għan-nisa u l-irġiel. Mill-1 ta’ Jannar 2015, is-CPF talloka l-ekwivalenti ta’ 20 siegħa ta’ taħriġ fis-sena lil kull impjegat full-time. Sabiex jitħeġġeġ it-taħriġ ta’ dawk li qed ifittxu impjieg sa mill-2015, u sakemm jinfetħu d-drittijiet tagħhom, il-Fond Konġunt għas-Sigurtà tal-Passaġġi Professjonali daħal fi ftehim ma’ kull Reġjun. L-assistenza tal-FPSPP hija 100 siegħa ta’ taħriġ għal dawk li qed ifittxu impjieg li jinkorporaw taħriġ eliġibbli għall-Kont ta’ Taħriġ Personali. Din l-għajnuna tikkonċerna biss azzjonijiet ta’ taħriġ li bdew fl-2015. Min-naħa tiegħu, ir-Reġjun ta’ Haute-Normandie impenja ruħu li jiffinanzja taħriġ addizzjonali. Dan huwa l-għan ta’ din l-operazzjoni. L-operazzjoni “Programm Addizzjonali 3 tal-Programm ta’ Taħriġ Vokazzjonali Reġjonali 2015–2016 taħt il-Kont Personali għat-Taħriġ — Azzjonijiet Preparatorji” hija parti mill-PFP. Din l-operazzjoni għalhekk tikkonċerna x-xiri ta’ korsijiet ta’ taħriġ preparatorju “Bażi ta’ Għarfien u Kompetenza Professjonali” li jlaqqgħu flimkien azzjonijiet ta’ valutazzjoni fil-livell u azzjonijiet ta’ akkwist ta’ ħiliet bażiċi. Dawn l-azzjonijiet mhux se jibbenefikaw mill-finanzjament tal-FPSPP peress li se jibdew fl-2016. Dawn l-azzjonijiet huma bbażati fuq id-digriet tat-13 ta’ Frar 2015. B’dan il-mod, 800 evalwazzjoni u 700 post ta’ taħriġ jiġu offruti lil dawk li qed ifittxu impjieg fin-Normandija ta’ Fuq. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A política de formação profissional da Região responde aos objetivos do Plano Regional para o Desenvolvimento da Formação Profissional (CPRDF), adotado na reunião do comité diretor de 26 de junho de 2014, nomeadamente: o facilitar a entrada na vida activa dos jovens e o regresso ao emprego dos candidatos a emprego e, mais particularmente, daqueles que enfrentam o maior número de dificuldades, o elevar o nível de qualificação da competência geral dos elevados padrões, ao longo da sua vida, • programar a médio prazo acções de formação profissional para jovens e adultos e assegurar um desenvolvimento coerente de todos os sectores da formação profissional, promovendo um acesso equilibrado à formação profissional para mulheres e homens. A partir de 1 de janeiro de 2015, o FCP atribui o equivalente a 20 horas de formação por ano a qualquer trabalhador a tempo inteiro. A fim de incentivar a formação dos candidatos a emprego já em 2015, e na pendência da abertura dos seus direitos, o Fundo Conjunto para a Segurança dos Percursos Profissionais celebrou um acordo com cada região. A assistência do FPSPP consiste em 100 horas de formação para candidatos a emprego, incluindo formação elegível para a conta de formação pessoal. Este auxílio diz respeito apenas a ações de formação iniciadas em 2015. Por seu lado, a Região da Alta Normandia comprometeu-se a financiar acções de formação complementares. Este é o objetivo desta operação. A operação «Programa Adicional 3 do Programa Regional de Formação Profissional 2015-2016 no âmbito da Conta Pessoal de Formação — Ações Preparatórias» faz parte da PFP. Por conseguinte, esta operação diz respeito à aquisição de cursos de formação preparatórios «Bascle of Professional Knowledge and Competence», que reúnem ações de avaliação de nível e ações de aquisição de competências básicas. Estas ações não beneficiarão de financiamento ao abrigo do PPPS, uma vez que terão início em 2016. Estas ações baseiam-se no decreto de 13 de fevereiro de 2015. Desta forma, são oferecidas 800 avaliações e 700 vagas de formação aos candidatos a emprego na Alta Normandia. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Regionens erhvervsuddannelsespolitik er i overensstemmelse med målene i regionalplanen for udvikling af erhvervsuddannelse (CPRDF), der blev vedtaget på styringsudvalgets møde den 26. juni 2014, navnlig: O at lette de unges indtræden i det aktive liv og vende tilbage til arbejdsmarkedet for arbejdssøgende, navnlig for dem, der har de største vanskeligheder, o at højne kvalifikationsniveauet for de høje standarders generelle kompetence gennem hele deres liv • at programmere erhvervsuddannelsesaktioner for unge og voksne på mellemlang sigt og sikre en sammenhængende udvikling af alle erhvervsuddannelsessektorer ved at fremme lige adgang til erhvervsuddannelse for kvinder og mænd. Pr. 1. januar 2015 tildeler den fælles hensættelsesfond 20 timers uddannelse om året til enhver fuldtidsansat. For at tilskynde til uddannelse af jobsøgende allerede i 2015 og indtil deres rettigheder åbnes, har Den Fælles Fond for Sikkerhed i Professionelle Pathways indgået en aftale med hver region. FPSPP-bistanden er 100 timers uddannelse for jobsøgende, der omfatter uddannelse, der er berettiget til den personlige uddannelseskonto. Denne støtte vedrører kun uddannelsesaktioner, der startede i 2015. Regionen Haute-Normandie har på sin side forpligtet sig til at finansiere supplerende uddannelse. Dette er formålet med denne operation. Operationen "Supplerende program 3 under det regionale erhvervsuddannelsesprogram 2015-2016 under den personlige konto for uddannelse — forberedende foranstaltninger" er en del af PFP. Denne operation vedrører derfor indkøb af forberedende kurser "Bascle of Professional Knowledge and Competence", der samler tiltag til vurdering af niveau og foranstaltninger til opnåelse af grundlæggende færdigheder. Disse foranstaltninger vil ikke modtage støtte fra FPSPP, da de starter i 2016. Disse foranstaltninger er baseret på dekretet af 13. februar 2015. På denne måde tilbydes jobsøgende i Ober Normandiet 800 evalueringer og 700 uddannelsespladser. (Danish)
11 August 2022
0 references
Politica de formare profesională a regiunii răspunde obiectivelor Planului regional pentru dezvoltarea formării profesionale (CPRDF) adoptat în cadrul reuniunii comitetului director din 26 iunie 2014, în special: o să faciliteze intrarea în viața activă a tinerilor și reîncadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în special a celor care se confruntă cu cele mai multe dificultăți, să crească nivelul de calificare a competenței generale a standardelor înalte, pe tot parcursul vieții lor, • să programeze acțiuni pe termen mediu de formare profesională pentru tineri și adulți și să asigure o dezvoltare coerentă a tuturor sectoarelor formării profesionale prin promovarea unui acces echilibrat la formare profesională pentru femei și bărbați. Începând cu 1 ianuarie 2015, CPF alocă echivalentul a 20 de ore de formare pe an oricărui angajat cu normă întreagă. Pentru a încuraja formarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă încă din 2015 și în așteptarea deschiderii drepturilor acestora, Fondul comun pentru securitatea căilor profesionale a încheiat un acord cu fiecare regiune. Asistența FPSPP este de 100 de ore de formare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care încorporează cursuri de formare eligibile pentru contul personal de formare. Acest ajutor se referă numai la acțiunile de formare care au început în 2015. La rândul său, regiunea Haute-Normandie s-a angajat să finanțeze o formare suplimentară. Acesta este scopul acestei operațiuni. Operațiunea „Programul suplimentar 3 al Programului regional de formare profesională 2015-2016 în cadrul Contului personal pentru formare – acțiuni pregătitoare” face parte din PFP. Prin urmare, această operațiune se referă la achiziționarea de cursuri de formare pregătitoare „Bascle of Professional Knowledge and Competence” care reunesc acțiuni de evaluare la nivel și acțiuni de dobândire a competențelor de bază. Aceste acțiuni nu vor beneficia de finanțare din partea FPSPP, deoarece vor începe în 2016. Aceste acțiuni se întemeiază pe Decretul din 13 februarie 2015. În acest fel, se oferă 800 de evaluări și 700 de locuri de formare persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în Normandia Superioară. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Regionens yrkesutbildningspolitik svarar mot målen i den regionala plan för utveckling av yrkesutbildning som antogs vid styrkommitténs möte den 26 juni 2014, särskilt följande: o Att underlätta ungdomars inträde i yrkeslivet och återinträde på arbetsmarknaden för arbetssökande, särskilt för dem som har störst svårigheter, att höja kvalifikationsnivån för den allmänna kompetensen hos de höga standarderna under hela livet, • att på medellång sikt planera yrkesutbildningsåtgärder för ungdomar och vuxna och att säkerställa en enhetlig utveckling av alla yrkesutbildningssektorer genom att främja en balanserad tillgång till yrkesutbildning för kvinnor och män. Från och med den 1 januari 2015 fördelar CPF motsvarande 20 timmars utbildning per år till alla heltidsanställda. För att uppmuntra till utbildning av arbetssökande så tidigt som 2015, och i avvaktan på att deras rättigheter öppnas, har den gemensamma fonden för säkerhet på yrkesvägarna ingått ett avtal med varje region. FPSPP-stödet omfattar 100 timmars utbildning för arbetssökande med utbildning som berättigar till personlig utbildning. Detta stöd avser endast utbildningsåtgärder som inleddes 2015. Regionen Haute-Normandie har å sin sida åtagit sig att finansiera ytterligare utbildning. Detta är syftet med denna operation. Insatsen ”Ytterligare program 3 i det regionala yrkesutbildningsprogrammet 2015–2016 inom ramen för den personliga redovisningen för utbildning – förberedande åtgärder” är en del av PFP. Denna insats avser därför inköp av förberedande kurser ”Bascle of Professional Knowledge and Competence” som sammanför åtgärder för bedömning av nivå och åtgärder för att förvärva grundläggande färdigheter. Dessa åtgärder kommer inte att gynnas av FPSPP-finansiering eftersom de kommer att inledas 2016. Talan grundar sig på dekretet av den 13 februari 2015. På så sätt erbjuds de arbetssökande i Övre Normandie 800 utvärderingar och 700 utbildningsplatser. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
17P05167
0 references