Overall support for the occupational integration of jobseekers (Q3680813)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3680813 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Overall support for the occupational integration of jobseekers |
Project Q3680813 in France |
Statements
67,240.99 Euro
0 references
112,068.31 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
DEPARTEMENT DE LA HAUTE CORSE
0 references
Pôle emploi et le Département de la Haute-Corse ont décidé d’unir leurs efforts pour développer et accélérer l’accès ou le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi confrontés à des difficultés à la fois d’ordre social et professionnel, qu’ils soient allocataires du RSA ou non. La volonté partagée de mettre en ½uvre des méthodes d’action et de coordination qui favorisent une articulation optimale du champ de l’emploi et du champ social, garant de la réussite de l’insertion professionnelle durable des demandeurs d’emploi. Favorisant le rapprochement d’expertises, elle va permettre : * aux conseillers Pôle emploi d’élaborer des parcours prenant davantage en compte des aspects sociaux non seulement pour les allocataires du RSA mais également pour l’ensemble des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi qui en ont besoin; * aux conseillers en insertion du Département ayant en charge l’accompagnement social de personnes inscrites comme demandeurs d’emploi de s’appuyer sur l’expertise des conseillers Pôle emploi. La mise en ½uvre d’une approche globale de l’accompagnement génère une collaboration élargie à trois niveaux, en fonction des besoins des demandeurs d’emploi : * 1er niveau : mobilisation en lien avec le Département d’une base de ressources sociales et d’appuis ponctuels de professionnels du social que le conseiller Pôle Emploi peut solliciter directement ; * 2ème niveau de partenariat : mise en ½uvre d’un **accompagnement global nécessitant un suivi coordonné emploi/social** ; * 3ème niveau : suivi social exclusif permettant l’affectation d’un demandeur d’emploi à un organisme pouvant délivrer un accompagnement social en amont de la recherche d’emploi. Les demandeurs d’emploi relevant de l’accompagnement global sont identifiés à partir de leurs besoins et non pas de leur statut ou d’un critère administratif. Ils doivent être inscrits à Pôle emploi, présenter un cumul de freins professionnels et sociaux qui entravent temporairement leur accès à l’emploi, manifester une réelle volonté d’insertion professionnelle et être volontaires pour s’engager dans un accompagnement social et professionnel. L’entrée du demandeur d’emploi dans une des démarches d’accompagnement de niveau 2 ou de niveau 3 résulte d’un diagnostic partagé et d’une décision commune entre le correspondant de « Pôle emploi » et le correspondant social du Département, associant les référents de l’accompagnement global, les représentants du service social départemental et de l’association « Aide 2B ». Des réunions d’harmonisation se tiendront mensuellement sur chacun des territoires. Des contacts ponctuels et réguliers auront lieu entre les deux référents désignés dans l’accompagnement global de niveau 2. Trois entretiens obligatoires se dérouleront en trinôme entre le demandeur d’emploi, le conseiller Pôle Emploi et le référent social, avec une contractualisation lors du 1er entretien. L’accompagnement aura une durée de 6 mois éventuellement renouvelable jusqu’à 12 mois. La sortie est décidée en réunion d’harmonisation, instance de régulation « Pôle emploi »/Département. **_L'accompagnement global_** : En conséquence, **le niveau 2 de partenariat (accompagnement global)** sera assuré par des postes dédiés à l’accompagnement : * par « Pôle emploi » : 3 postes affectés à l’accompagnement professionnel (2 sur le secteur de Pôle Emploi Bastia et 1 partagé entre ses deux secteurs ruraux), * par le Département : pour assurer l’accompagnement social, il convient de prévoir le recrutement de 3 postes de conseillers en insertion et leur intégration au service de l’insertion et du logement. (French)
0 references
The Employment Centre and the Department of Upper Corsica have decided to join their efforts to develop and speed up access to or return to employment for jobseekers facing both social and occupational difficulties, whether they are recipients of the RSA or not. The shared desire to implement methods of action and coordination that promote the optimal articulation of the field of employment and the social field, ensuring the success of the sustainable integration of jobseekers. Promoting the reconciliation of expertise, it will enable: * to the employment division advisers to develop pathways that take greater account of social aspects not only for the beneficiaries of the RSA but also for all jobseekers registered in the Employment Centre who need it; * to the integration counsellors of the Department responsible for the social support of persons registered as jobseekers to rely on the expertise of the employment centre advisers. The implementation of a comprehensive approach to coaching generates broad collaboration at three levels, depending on the needs of jobseekers: * 1st level: mobilisation in conjunction with the Department of a base of social resources and ad hoc support of social professionals which the Employment Department adviser may request directly; * 2nd level of partnership: implementation of ** overall support requiring coordinated employment/social follow-up**; * 3 rd level: exclusive social monitoring allowing a job seeker to be assigned to an organisation that can provide social support prior to the job search. Jobseekers covered by the overall support are identified on the basis of their needs and not on their status or on an administrative basis. They must be registered in the Employment Department, have a combination of occupational and social barriers which temporarily impede their access to employment, demonstrate a genuine willingness to integrate into employment and be voluntary to engage in social and professional support. The jobseeker’s entry into one of the support procedures at level 2 or level 3 is the result of a shared diagnosis and a joint decision between the correspondent of “Pôle emploi” and the social correspondent of the Department, involving the referents of the global support, the representatives of the departmental social service and the association “Aide 2B”. Harmonisation meetings will be held on a monthly basis in each of the territories. Ad hoc and regular contacts will take place between the two designated focal points in the overall level 2 support. Three mandatory interviews will be held in trinomous form between the jobseeker, the Adviser Pôle Emploi and the social representative, with a contractualisation during the first interview. The accompaniment will last for 6 months, possibly renewable up to 12 months. The exit is decided at the harmonisation meeting, “Pôle emploi”/Department. **_Global accompaniment_**: As a result, **the level 2 of partnership (global support)** will be provided by posts dedicated to support: * by “Employment Unit”: 3 posts assigned to professional support (2 on the sector of the Bastia Employment Centre and 1 divided between its two rural sectors), * by the Department: in order to provide social support, provision should be made for the recruitment of 3 posts of integration advisers and their integration into the service of integration and housing. (English)
18 November 2021
0.4693187098977954
0 references
Cluster Beschäftigung und das Departement Haute-Corse haben beschlossen, ihre Anstrengungen zu bündeln, um den Zugang oder die Rückkehr von Arbeitsuchenden, die mit sozialen und beruflichen Schwierigkeiten konfrontiert sind, zu entwickeln und zu beschleunigen, unabhängig davon, ob sie von der RSA unterstützt werden oder nicht. Der gemeinsame Wille, ½ Aktions- und Koordinierungsmethoden einzuführen, die eine optimale Verknüpfung von Beschäftigungs- und Sozialbereich fördern und somit eine erfolgreiche und nachhaltige Eingliederung von Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt gewährleisten. Sie fördert die Zusammenführung von Fachwissen und wird Folgendes ermöglichen: * den Beratern „Pôleemploi“ die Entwicklung von Wegen, die den sozialen Aspekten stärker Rechnung tragen, nicht nur für die Betreuer der RSA, sondern auch für alle Arbeitsuchenden, die sie benötigen; * die Eingliederungsberater der Abteilung, die für die soziale Begleitung von Personen zuständig sind, die als Arbeitsuchende registriert sind, müssen sich auf das Fachwissen der Berater von Pôleemploi stützen. Die Umsetzung eines ganzheitlichen Ansatzes für die Begleitung führt zu einer umfassenderen Zusammenarbeit auf drei Ebenen, je nach den Bedürfnissen der Arbeitsuchenden: * 1. Ebene: Mobilisierung einer Datenbank sozialer Ressourcen und einmaliger Unterstützung von Sozialfachleuten in Verbindung mit der Hauptabteilung, die der Berater Pôle Emploi direkt anfordern kann; * 2. Partnerschaftsebene: ½ Einführung eines ** globalen Begleitungspakets, das eine koordinierte Beschäftigung/soziale Begleitung** erfordert; * 3. Ebene: ausschließliche soziale Überwachung, die es ermöglicht, einen Arbeitsuchenden einer Einrichtung zuzuweisen, die im Vorfeld der Arbeitssuche soziale Unterstützung leisten kann. Arbeitssuchende im Rahmen der globalen Begleitung werden anhand ihres Bedarfs und nicht anhand ihres Status oder eines administrativen Kriteriums ermittelt. Sie müssen bei „Pôleemploi“ angemeldet sein, eine Kumulierung beruflicher und sozialer Hindernisse aufweisen, die ihren Zugang zur Beschäftigung vorübergehend behindern, einen echten Willen zur beruflichen Eingliederung zum Ausdruck bringen und sich freiwillig für eine soziale und berufliche Begleitung engagieren. Die Aufnahme des Arbeitsuchenden in eine der begleitenden Schritte der Stufe 2 oder Stufe 3 ergibt sich aus einer gemeinsamen Diagnose und einer gemeinsamen Entscheidung zwischen dem Korrespondenten von „Pôleemploi“ und dem Sozialkorrespondenten der Abteilung, an dem die Referenten der globalen Begleitung, die Vertreter des Sozialdienstes des Departements und der Vereinigung „Aide 2B“ beteiligt sind. In jedem Gebiet finden monatlich Harmonisierungssitzungen statt. Punktuelle und regelmäßige Kontakte zwischen den beiden in der globalen Begleitung der Stufe 2 benannten Referenten finden statt. Es werden drei obligatorische Gespräche zwischen dem Arbeitsuchenden, dem Berater Pôle Emploi und dem sozialen Referenten durchgeführt, wobei im ersten Gespräch eine Vereinbarung getroffen wird. Die Dauer der Begleitung beträgt sechs Monate und kann bis zu 12 Monate verlängert werden. Der Ausstieg wird in der Harmonisierungssitzung beschlossen, der Regulierungsstelle „Arbeitsplatz“/Abteilung. **_Die globale Begleitung_**: Folglich wird die Ebene 2 der Partnerschaft (globale Begleitung)** durch folgende Begleitstellen abgedeckt: * durch „Arbeitsplatz“: 3 Stellen, die der beruflichen Begleitung zugewiesen sind (2 im Bereich Beschäftigung Bastia und 1 auf die beiden ländlichen Bereiche aufgeteilt), * von der Abteilung: um die soziale Begleitung zu gewährleisten, sollten drei Planstellen für Eingliederungsberater und deren Integration in den Dienst der Eingliederung und des Wohnens vorgesehen werden. (German)
1 December 2021
0 references
Het Werkgelegenheidscentrum en het departement Opper-Corsica hebben besloten hun inspanningen te bundelen om de toegang tot of de terugkeer naar werk voor werkzoekenden die zowel sociale als beroepsproblemen ondervinden, te ontwikkelen en te versnellen, ongeacht of zij al dan niet begunstigden van de RSA zijn. De gemeenschappelijke wens om actie- en coördinatiemethoden toe te passen die de optimale afstemming van het werkgelegenheids- en sociaal gebied bevorderen en het succes van de duurzame integratie van werkzoekenden waarborgen. Het bevorderen van de combinatie van deskundigheid zal het mogelijk maken: * aan de adviseurs van de arbeidsafdeling om trajecten te ontwikkelen die meer rekening houden met sociale aspecten, niet alleen voor de begunstigden van de RSA, maar ook voor alle werkzoekenden die in het Centrum voor de werkgelegenheid zijn ingeschreven en deze nodig hebben; * aan de integratieadviseurs van de afdeling die verantwoordelijk zijn voor de sociale ondersteuning van personen die als werkzoekende zijn ingeschreven, om een beroep te doen op de deskundigheid van de adviseurs van het arbeidsbureau. De implementatie van een alomvattende aanpak van coaching zorgt voor een brede samenwerking op drie niveaus, afhankelijk van de behoeften van werkzoekenden: * 1e niveau: mobilisatie in samenwerking met het departement van een basis van sociale middelen en ad-hocondersteuning van sociale beroepsbeoefenaren die rechtstreeks door de adviseur van de afdeling Werkgelegenheid kunnen worden aangevraagd; * Tweede niveau van het partnerschap: uitvoering van ** algemene steun die gecoördineerde werkgelegenheid/sociale follow-up vereist**; * 3e niveau: exclusieve sociale monitoring waardoor een werkzoekende kan worden toegewezen aan een organisatie die voorafgaand aan het zoeken naar een baan sociale ondersteuning kan bieden. Werkzoekenden die onder de algemene steun vallen, worden geïdentificeerd op basis van hun behoeften en niet op basis van hun status of op administratieve basis. Zij moeten ingeschreven zijn bij de dienst Werkgelegenheid, een combinatie van beroeps- en sociale belemmeringen hebben die hun toegang tot het arbeidsproces tijdelijk belemmeren, blijk geven van een werkelijke bereidheid om in het arbeidsproces te integreren en vrijwillig te werken aan sociale en professionele ondersteuning. De toetreding van de werkzoekende tot een van de ondersteunende procedures op niveau 2 of niveau 3 is het resultaat van een gezamenlijke diagnose en een gezamenlijk besluit van de correspondent van „Pôle emploi” en de sociale correspondent van het departement, waarbij de referenten van de wereldwijde steun, de vertegenwoordigers van de departementale sociale dienst en de vereniging „Aide 2B” zijn betrokken. De harmonisatievergaderingen zullen maandelijks in elk van de gebieden worden gehouden. Er zullen ad-hoc- en regelmatige contacten plaatsvinden tussen de twee aangewezen contactpunten in de algemene steun van niveau 2. Drie verplichte sollicitatiegesprekken worden in trinome vorm gehouden tussen de werkzoekende, de adviseur Pôle Emploi en de sociale vertegenwoordiger, met een contract tijdens het eerste gesprek. De begeleiding duurt 6 maanden, eventueel verlengbaar tot 12 maanden. Tot de uitgang wordt besloten tijdens de harmonisatievergadering, „Pôle emploi”/Departement. **_Globale begeleiding_**: Bijgevolg zal **het niveau 2 van het partnerschap (globale steun)** worden verstrekt door posten die zijn gewijd aan de ondersteuning van: * door „Werkgelegenheidseenheid”: 3 posten voor professionele ondersteuning (2 in de sector van het Bastia Employment Centre en 1 verdeeld over de twee plattelandssectoren), * door het departement: om sociale ondersteuning te bieden, moet worden voorzien in de aanwerving van drie functies van integratieadviseurs en hun integratie in de dienst van integratie en huisvesting. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il Centro per l'occupazione e il dipartimento dell'Alta Corsica hanno deciso di unire i loro sforzi per sviluppare e accelerare l'accesso o il ritorno al lavoro per le persone in cerca di lavoro che si trovano ad affrontare difficoltà sociali e professionali, siano esse beneficiarie dell'RSA o meno. La volontà condivisa di attuare metodi di azione e coordinamento che promuovano l'articolazione ottimale del settore dell'occupazione e del settore sociale, garantendo il successo dell'integrazione sostenibile delle persone in cerca di lavoro. Promuovendo la conciliazione delle competenze, consentirà di: * ai consulenti della divisione occupazione sviluppare percorsi che tengano maggiormente conto degli aspetti sociali non solo per i beneficiari dell'RSA, ma anche per tutte le persone in cerca di lavoro iscritte al Centro per l'occupazione che ne hanno bisogno; * ai consulenti per l'integrazione del dipartimento responsabile dell'assistenza sociale delle persone registrate come persone in cerca di lavoro per avvalersi delle competenze dei consulenti del centro di occupazione. L'attuazione di un approccio globale al coaching genera un'ampia collaborazione a tre livelli, a seconda delle esigenze delle persone in cerca di lavoro: * 1º livello: mobilitazione in collaborazione con il Dipartimento di una base di risorse sociali e di sostegno ad hoc degli operatori sociali che il consulente del dipartimento per l'occupazione può chiedere direttamente; * 2º livello di partenariato: attuazione di ** sostegno globale che richiede un follow-up coordinato in materia di occupazione/sociale**; * Terzo livello: monitoraggio sociale esclusivo che consente a un richiedente di essere assegnato a un'organizzazione in grado di fornire assistenza sociale prima della ricerca di lavoro. Le persone in cerca di lavoro che beneficiano del sostegno globale sono identificate in base alle loro esigenze e non al loro status o a livello amministrativo. Devono essere iscritti al Dipartimento del Lavoro, avere una combinazione di barriere professionali e sociali che ostacolano temporaneamente il loro accesso al lavoro, dimostrano una reale volontà di integrarsi nel mondo del lavoro e di essere volontari per impegnarsi in sostegno sociale e professionale. L'ingresso della persona in cerca di lavoro in una delle procedure di sostegno di livello 2 o livello 3 è il risultato di una diagnosi condivisa e di una decisione congiunta tra il corrispondente di "Pôle emploi" e il corrispondente sociale del Dipartimento, che coinvolge i referenti del sostegno globale, i rappresentanti del servizio sociale dipartimentale e l'associazione "Aide 2B". Le riunioni di armonizzazione si terranno mensilmente in ciascuno dei territori. I due punti focali designati nell'ambito del sostegno di livello 2 saranno oggetto di contatti ad hoc e regolari. Tre colloqui obbligatori si terranno in forma trinosa tra la persona in cerca di lavoro, il consulente Pôle Emploi e il rappresentante sociale, con una contrattualizzazione durante il primo colloquio. L'accompagnamento durerà 6 mesi, eventualmente rinnovabile fino a 12 mesi. L'uscita è decisa in occasione della riunione di armonizzazione, "Pôle emploi"/Dipartimento. **_Abbinamento globale_**: Di conseguenza, **il livello 2 del partenariato (sostegno globale)** sarà fornito da posti dedicati al sostegno: * per "Unità Occupazione": 3 posti assegnati al sostegno professionale (2 nel settore del Centro per l'occupazione di Bastia e 1 fra i due settori rurali), * dal Dipartimento: al fine di fornire sostegno sociale, è opportuno prevedere l'assunzione di 3 posti di consulenti per l'integrazione e la loro integrazione nel servizio dell'integrazione e dell'alloggio. (Italian)
13 January 2022
0 references
El Centro de Empleo y el Departamento de la Alta Córcega han decidido aunar sus esfuerzos para desarrollar y acelerar el acceso al empleo o la vuelta al mismo para los solicitantes de empleo que se enfrentan a dificultades sociales y profesionales, tanto si son o no beneficiarios de la RSA. El deseo compartido de aplicar métodos de acción y coordinación que promuevan la articulación óptima del ámbito del empleo y el ámbito social, garantizando el éxito de la integración sostenible de los solicitantes de empleo. El fomento de la conciliación de los conocimientos técnicos permitirá: * a los asesores de la división de empleo para desarrollar itinerarios que tengan más en cuenta los aspectos sociales no solo para los beneficiarios del RSA, sino también para todos los solicitantes de empleo inscritos en el Centro de Empleo que lo necesiten; * a los consejeros de integración del Departamento encargado del apoyo social de las personas inscritas como solicitantes de empleo, a fin de que cuenten con los conocimientos especializados de los asesores de los centros de empleo. La aplicación de un enfoque integral del coaching genera una amplia colaboración en tres niveles, en función de las necesidades de los solicitantes de empleo: * Primer nivel: movilización, junto con el Departamento, de una base de recursos sociales y apoyo ad hoc de los profesionales sociales que el asesor del Departamento de Empleo pueda solicitar directamente; * 2.º nivel de asociación: ejecución de ** apoyo general que requiere un seguimiento social y de empleo coordinado**; * Tercer nivel: monitoreo social exclusivo que permite asignar a un solicitante de empleo a una organización que puede proporcionar apoyo social antes de la búsqueda de empleo. Los solicitantes de empleo cubiertos por la ayuda global se identifican en función de sus necesidades y no de su condición o de una base administrativa. Deben estar inscritos en el Departamento de Empleo, tener una combinación de barreras profesionales y sociales que impidan temporalmente su acceso al empleo, demostrar una voluntad real de integrarse en el empleo y ser voluntarios para participar en el apoyo social y profesional. La entrada del solicitante de empleo en uno de los procedimientos de apoyo de nivel 2 o 3 es el resultado de un diagnóstico compartido y una decisión conjunta entre el corresponsal de «Pôle emploi» y el corresponsal social del Departamento, en el que participan los referentes del apoyo global, los representantes del servicio social departamental y la asociación «Aide 2B». Las reuniones de armonización se celebrarán mensualmente en cada uno de los territorios. Se mantendrán contactos especiales y periódicos entre los dos centros de coordinación designados en el apoyo general de nivel 2. Se celebrarán tres entrevistas obligatorias en forma trinoma entre el solicitante de empleo, el asesor Pôle Emploi y el representante social, con una contratación durante la primera entrevista. El acompañamiento durará 6 meses, posiblemente renovable hasta 12 meses. La salida se decide en la reunión de armonización, «Pôle emploi»/Departamento. **_Acompañamiento global_**: Como resultado de ello, **el nivel 2 de asociación (apoyo global)** se proporcionará mediante puestos dedicados a la prestación de apoyo: * por «Unidad de Empleo»: 3 puestos de apoyo profesional (2 en el sector del Centro de Empleo de Bastia y 1 dividido entre sus dos sectores rurales), * por el Departamento: a fin de prestar apoyo social, debe preverse la contratación de tres puestos de asesores de integración y su integración en el servicio de integración y vivienda. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tööhõivekeskus ja Ülem-Korsika osakond on otsustanud ühendada oma jõupingutused, et arendada ja kiirendada nii sotsiaalsetes kui ka tööalastes raskustes olevate tööotsijate juurdepääsu tööturule või tööturule naasmist, olenemata sellest, kas nad on RSA saajad või mitte. Ühine soov rakendada tegevus- ja koordineerimismeetodeid, mis edendavad tööhõive- ja sotsiaalvaldkonna optimaalset liigendamist, tagades tööotsijate jätkusuutliku integratsiooni. Edendades ekspertteadmiste kokkusobitamist, võimaldab see: * tööhõiveosakonna nõustajatele töötada välja võimalused, milles võetakse rohkem arvesse sotsiaalseid aspekte mitte ainult RSA toetusesaajate jaoks, vaid ka kõigi tööhõivekeskuses registreeritud tööotsijate jaoks, kes seda vajavad; * tööotsijatena registreeritud isikute sotsiaalse toe eest vastutavate osakonna integratsiooninõustajate poole pöörduda tööhõivekeskuse nõustajate eksperditeadmiste alusel. Tervikliku lähenemisviisi rakendamine juhendamisele loob ulatusliku koostöö kolmel tasandil, sõltuvalt tööotsijate vajadustest: * 1. tasand: mobiliseerimine koos sotsiaalressursside baasi osakonnaga ja sotsiaaltöötajate ad hoc tugi, mida tööhõiveosakonna nõunik võib otse taotleda; * Partnerluse teine tasand: ** üldise toetuse rakendamine, mis nõuab koordineeritud tööhõivealaseid/sotsiaalseid järelmeetmeid**; * 3. tasand: eksklusiivne sotsiaalne järelevalve, mis võimaldab määrata tööotsija organisatsiooni, mis suudab pakkuda enne tööotsimist sotsiaalset tuge. Üldise toetusega hõlmatud tööotsijad määratakse kindlaks nende vajaduste, mitte staatuse või haldusliku alusel. Nad peavad olema registreeritud tööhõiveametis, neil peavad olema kombineeritud tööalased ja sotsiaalsed tõkked, mis ajutiselt takistavad nende juurdepääsu tööturule, näitavad tõelist valmisolekut tööturule integreeruda ning nad peavad olema vabatahtlikud sotsiaalse ja kutsealase toe pakkumiseks. Tööotsija osalemine ühes 2. või 3. tasandi toetusmenetlustest tuleneb ühisest diagnoosist ja ühisotsusest „Pôle emploi“ korrespondendi ja osakonna sotsiaalkorrespondendi vahel, kaasates ülemaailmse toetuse referente, osakonna sotsiaalteenistuse esindajaid ja ühingut „Aide 2B“. Ühtlustamise koosolekud toimuvad kord kuus igal territooriumil. Kahe määratud teabekeskuse vahel toimuvad erakorralised ja korrapärased kontaktid 2. tasandi üldise toetuse raames. Kolm kohustuslikku vestlust toimuvad kolmepoolses vormis tööotsija, nõustaja Pôle Emploi ja sotsiaalesindaja vahel, kusjuures esimese vestluse ajal sõlmitakse leping. Saateleht kestab kuus kuud, mida võib pikendada kuni 12 kuuni. Lahkumine otsustatakse ühtlustamiskoosolekul „Pôle emploi“/osakond. **_Ülemaailmne saateleht_**: Selle tulemusena pakutakse **partnerluse 2. tasandit (ülemaailmne toetus)** ametikohtade kaudu, mis on ette nähtud järgmiste toetuste toetamiseks: * „Tööhõiveüksus“: 3 ametikohta, mis on ette nähtud kutsealaseks toeks (2 Bastia tööhõivekeskuse sektoris ja 1 jagatud kahe maasektori vahel), * osakond: sotsiaalse toe pakkumiseks tuleks ette näha integratsiooninõustajate kolme ametikoha värbamine ning nende integreerimine integratsiooni- ja eluasemeteenustesse. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Užimtumo centras ir Aukštutinės Korsikos departamentas nusprendė suvienyti pastangas, kad darbo ieškantiems asmenims, kurie susiduria su socialiniais ir profesiniais sunkumais, nesvarbu, ar jie būtų RSA gavėjai, ar ne, būtų sudarytos geresnės galimybės įsidarbinti arba grįžti į darbo rinką. Bendras noras įgyvendinti veiklos ir koordinavimo metodus, kuriais skatinamas optimalus užimtumo ir socialinės srities susiejimas, užtikrinant sėkmingą tvarią darbo ieškančių asmenų integraciją. Skatinant ekspertinių žinių derinimą, bus sudarytos sąlygos: * užimtumo skyriaus konsultantams parengti būdus, kuriais būtų labiau atsižvelgiama į socialinius aspektus ne tik RSA naudos gavėjams, bet ir visiems darbo ieškantiems asmenims, registruotiems Užimtumo centre, kuriems to reikia; * departamento, atsakingo už darbo ieškančių asmenų socialinę paramą, integracijos konsultantams, kad jie pasiremtų užimtumo centro konsultantų kompetencija. Visapusiško požiūrio į konsultuojamąjį ugdymą įgyvendinimas skatina platų bendradarbiavimą trimis lygmenimis, priklausomai nuo darbo ieškančių asmenų poreikių: * 1 lygis: socialinių išteklių bazės mobilizavimas kartu su Departamentu ir ad hoc parama socialiniams specialistams, kurių tiesiogiai gali prašyti Užimtumo departamento konsultantas; * 2-asis partnerystės lygmuo: ** bendros paramos, kuriai reikia koordinuoto užimtumo ir (arba) socialinės priežiūros, įgyvendinimas**; * 3 lygis: išskirtinė socialinė stebėsena, leidžianti darbo ieškantį asmenį paskirti organizacijai, galinčiai teikti socialinę paramą prieš ieškant darbo. Darbo ieškantys asmenys, kuriems teikiama bendra parama, nustatomi remiantis jų poreikiais, o ne jų statusu ar administraciniu pagrindu. Jie turi būti užsiregistravę Užimtumo departamente, turėti profesinių ir socialinių kliūčių, kurios laikinai trukdo jiems įsidarbinti, turi parodyti tikrą norą integruotis į darbo rinką ir būti savanoriški gauti socialinę ir profesinę paramą. Darbo ieškančiam asmeniui taikoma viena iš 2 arba 3 lygio paramos procedūrų – bendra diagnozė ir bendras „Pôle emploi“ korespondento ir departamento socialinio korespondento sprendimas, kuriame dalyvavo pasaulinės paramos referentai, departamento socialinės tarnybos atstovai ir asociacija „Aide 2B“. Derinimo posėdžiai bus rengiami kas mėnesį kiekvienoje teritorijoje. Abu paskirtieji centrai palaikys ad hoc ir reguliarius ryšius pagal bendrą 2 lygio paramą. Trys privalomi pokalbiai tarp darbo ieškančio asmens, patarėjo Pôle Emploi ir socialinio atstovo bus rengiami trinomiškai, o pirmojo pokalbio metu bus sudarytos sutartys. Lydėjimas truks 6 mėnesius ir gali būti pratęstas iki 12 mėnesių. Sprendimas dėl pasitraukimo priimamas derinimo posėdyje „Pôle emploi“/Departamente. **_Visuotinis priedas_**: Todėl **partnerystės 2 lygmuo (visuotinė parama)** bus skiriamas pareigybėmis, skirtomis remti: * pagal „Užimtumo skyrių“: 3 etatai, skirti profesinei paramai (2 Bastia užimtumo centro sektoriuje ir 1 padalintas į du kaimo sektorius), * departamento: siekiant teikti socialinę paramą, reikėtų numatyti 3 integracijos konsultantų pareigybių įdarbinimą ir jų integravimą į integracijos ir aprūpinimo būstu paslaugas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Centar za zapošljavanje i Odjel za Gornju Korziku odlučili su se pridružiti svojim naporima kako bi razvili i ubrzali pristup zapošljavanju ili povratak na posao za tražitelje zaposlenja koji se suočavaju sa socijalnim i profesionalnim poteškoćama, bez obzira na to jesu li primatelji RSA-a ili ne. Zajednička želja za provedbom metoda djelovanja i koordinacije kojima se promiče optimalna artikulacija područja zapošljavanja i socijalnog područja, osiguravajući uspjeh održive integracije tražitelja zaposlenja. Promicanjem usklađivanja stručnog znanja omogućit će se: * savjetnicima odjela za zapošljavanje da razviju putove kojima se u većoj mjeri uzimaju u obzir socijalni aspekti ne samo za korisnike RSA-a nego i za sve tražitelje zaposlenja koji su registrirani u Centru za zapošljavanje kojima je to potrebno; * savjetnicima za integraciju odjela zaduženima za socijalnu potporu osobama registriranima kao tražitelji zaposlenja oslanjaju se na stručnost savjetnika centra za zapošljavanje. Provedbom sveobuhvatnog pristupa podučavanju stvara se široka suradnja na tri razine, ovisno o potrebama tražitelja zaposlenja: * Prva razina: mobilizacija u suradnji s Odjelom baze socijalnih resursa i ad hoc potpora socijalnim stručnjacima koje savjetnik Odjela za zapošljavanje može izravno zatražiti; * Druga razina partnerstva: provedba ** ukupne potpore koja zahtijeva koordinirano praćenje zapošljavanja/društvenog praćenja**; * Treća razina: isključivo socijalno praćenje koje omogućuje da se tražitelju zaposlenja dodijeli organizacija koja može pružiti socijalnu potporu prije traženja posla. Tražitelji zaposlenja obuhvaćeni općom potporom utvrđuju se na temelju njihovih potreba, a ne na njihovu statusu ili na administrativnoj osnovi. Moraju biti registrirani u Odjelu za zapošljavanje, imati kombinaciju profesionalnih i socijalnih prepreka koje privremeno ometaju njihov pristup zapošljavanju, pokazuju stvarnu spremnost za uključivanje u zaposlenje i dobrovoljno sudjelovanje u socijalnoj i profesionalnoj potpori. Ulazak tražitelja zaposlenja u jedan od postupaka potpore na razini 2 ili razini 3 rezultat je zajedničke dijagnoze i zajedničke odluke korespondenta „Pôle emploi” i socijalnog dopisnika Odjela, uključujući referente za globalnu potporu, predstavnike odjela socijalne službe i udruge „Aide 2B”. Sastanci o usklađivanju održavat će se na mjesečnoj osnovi na svakom od državnih područja. Ad hoc i redoviti kontakti odvijat će se između dviju imenovanih kontaktnih točaka u okviru ukupne potpore 2. razine. Tijekom prvog intervjua održat će se tri obvezna intervjua između tražitelja zaposlenja, savjetnika Pôle Emploi i socijalnog predstavnika. Pratnja će trajati šest mjeseci, uz mogućnost produljenja do 12 mjeseci. Odluka o izlasku donesena je na sastanku za usklađivanje, „Pôle emploi”/Odjel. **_Globalna pratnja_**: Kao rezultat toga, ** razina 2 partnerstva (globalna potpora)** osigurat će se radnim mjestima namijenjenima potpori: * od strane „Odjel za zapošljavanje”: Tri radna mjesta dodijeljena stručnoj potpori (2 u sektoru Centra za zapošljavanje Bastia i 1 podijeljena na njegova dva ruralna sektora), * od strane Odjela: kako bi se pružila socijalna potpora, trebalo bi predvidjeti zapošljavanje triju radnih mjesta savjetnika za integraciju i njihovu integraciju u službu integracije i stanovanja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το Κέντρο Απασχόλησης και το Τμήμα της Άνω Κορσικής αποφάσισαν να συμμετάσχουν στις προσπάθειές τους να αναπτύξουν και να επιταχύνουν την πρόσβαση ή την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες, είτε είναι αποδέκτες της RSA είτε όχι. Η κοινή βούληση για την εφαρμογή μεθόδων δράσης και συντονισμού που προωθούν τη βέλτιστη διάρθρωση του τομέα της απασχόλησης και του κοινωνικού τομέα, εξασφαλίζοντας την επιτυχία της βιώσιμης ένταξης των ατόμων που αναζητούν εργασία. Η προώθηση της συμφιλίωσης της εμπειρογνωμοσύνης θα επιτρέψει: * στους συμβούλους του τμήματος απασχόλησης να αναπτύξουν διαδρομές που να λαμβάνουν περισσότερο υπόψη τις κοινωνικές πτυχές όχι μόνο για τους δικαιούχους του RSA αλλά και για όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία που είναι εγγεγραμμένα στο Κέντρο Απασχόλησης και τα οποία τα χρειάζονται· * στους συμβούλους ένταξης του Τμήματος που είναι αρμόδιο για την κοινωνική υποστήριξη των ατόμων που είναι εγγεγραμμένα ως άτομα που αναζητούν εργασία, ώστε να βασίζονται στην εμπειρογνωμοσύνη των συμβούλων του κέντρου απασχόλησης. Η εφαρμογή μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης της καθοδήγησης δημιουργεί ευρεία συνεργασία σε τρία επίπεδα, ανάλογα με τις ανάγκες των ατόμων που αναζητούν εργασία: * 1ο επίπεδο: κινητοποίηση, σε συνεργασία με το Τμήμα, μιας βάσης κοινωνικών πόρων και ad hoc υποστήριξης των κοινωνικών επαγγελματιών, την οποία μπορεί να ζητήσει άμεσα ο σύμβουλος του Τμήματος Απασχόλησης. * 2ο επίπεδο εταιρικής σχέσης: εφαρμογή ** συνολικής στήριξης που απαιτεί συντονισμένη απασχόληση/κοινωνική παρακολούθηση**· * 3ο επίπεδο: αποκλειστική κοινωνική παρακολούθηση που επιτρέπει σε έναν αιτούντα εργασία να ανατεθεί σε οργανισμό που μπορεί να παράσχει κοινωνική υποστήριξη πριν από την αναζήτηση εργασίας. Τα άτομα που αναζητούν εργασία που καλύπτονται από τη συνολική στήριξη προσδιορίζονται βάσει των αναγκών τους και όχι βάσει του καθεστώτος τους ή σε διοικητική βάση. Πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στο Τμήμα Απασχόλησης, να έχουν έναν συνδυασμό επαγγελματικών και κοινωνικών φραγμών που εμποδίζουν προσωρινά την πρόσβασή τους στην απασχόληση, να επιδεικνύουν πραγματική προθυμία να ενταχθούν στην απασχόληση και να είναι εθελοντικοί να συμμετάσχουν σε κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη. Η είσοδος του ατόμου που αναζητεί εργασία σε μία από τις διαδικασίες υποστήριξης στο επίπεδο 2 ή στο επίπεδο 3 είναι το αποτέλεσμα κοινής διάγνωσης και κοινής απόφασης μεταξύ του ανταποκριτή του «Pôle emploi» και του κοινωνικού ανταποκριτή του Τμήματος, με τη συμμετοχή των παραπεμπτών της παγκόσμιας υποστήριξης, των εκπροσώπων της τοπικής κοινωνικής υπηρεσίας και της ένωσης «Aide 2B». Οι συνεδριάσεις εναρμόνισης θα πραγματοποιούνται σε μηνιαία βάση σε κάθε ένα από τα εδάφη. Θα πραγματοποιηθούν ad hoc και τακτικές επαφές μεταξύ των δύο καθορισμένων εστιακών σημείων στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης επιπέδου 2. Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης, θα διεξαχθούν τρεις υποχρεωτικές συνεντεύξεις σε τρισδιάστατη μορφή μεταξύ του αιτούντος εργασία, του συμβούλου Pôle Emploi και του κοινωνικού εκπροσώπου. Η συνοδεία θα διαρκέσει 6 μήνες, ενδεχομένως ανανεώσιμη έως και 12 μήνες. Η έξοδος αποφασίζεται κατά τη συνεδρίαση εναρμόνισης, «Pôle emploi»/Τμήμα. **_Παγκόσμια συνοδεία_**: Ως εκ τούτου, **το επίπεδο 2 της εταιρικής σχέσης (συνολική στήριξη)** θα παρασχεθεί από θέσεις που προορίζονται για την υποστήριξη: * από «Μονάδα Απασχόλησης»: 3 θέσεις για επαγγελματική υποστήριξη (2 στον τομέα του Κέντρου Απασχόλησης Bastia και 1 μεταξύ των δύο αγροτικών τομέων του), * από το Τμήμα: για την παροχή κοινωνικής στήριξης, θα πρέπει να προβλεφθεί η πρόσληψη 3 θέσεων συμβούλων ένταξης και η ένταξή τους στην υπηρεσία ένταξης και στέγασης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Centrum práce a ministerstvo Hornej Korziky sa rozhodli spojiť svoje úsilie o rozvoj a urýchlenie prístupu k zamestnaniu alebo návratu k zamestnaniu pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia sociálnym aj pracovným ťažkostiam, či už sú príjemcami RSA alebo nie. Spoločné želanie uplatňovať metódy činnosti a koordinácie, ktoré podporujú optimálne prepojenie oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti, čím sa zabezpečí úspech trvalo udržateľnej integrácie uchádzačov o zamestnanie. Podpora zosúladenia odborných znalostí umožní: * poradcom oddelenia zamestnanosti, aby vytvorili spôsoby, ktoré vo väčšej miere zohľadnia sociálne aspekty nielen pre príjemcov RSA, ale aj pre všetkých uchádzačov o zamestnanie zaregistrovaných v centre zamestnanosti, ktorí ju potrebujú; * na integračných poradcov odboru zodpovedného za sociálnu podporu osôb zaregistrovaných ako uchádzači o zamestnanie, aby sa mohli spoľahnúť na odborné znalosti poradcov centra zamestnanosti. Vykonávanie komplexného prístupu k koučingu vedie k širokej spolupráci na troch úrovniach v závislosti od potrieb uchádzačov o zamestnanie: * 1. úroveň: mobilizácia základne sociálnych zdrojov a ad hoc podpory sociálnych pracovníkov v spolupráci s ministerstvom, o ktorú môže poradca odboru zamestnanosti priamo požiadať; * 2. úroveň partnerstva: vykonávanie ** celkovej podpory, ktorá si vyžaduje koordinované nadväzujúce opatrenia v oblasti zamestnanosti/sociálnej oblasti**; * 3. úroveň: exkluzívne sociálne monitorovanie, ktoré umožňuje prideliť uchádzačovi o zamestnanie organizácii, ktorá môže poskytnúť sociálnu podporu pred hľadaním zamestnania. Uchádzači o zamestnanie, na ktorých sa vzťahuje celková podpora, sa identifikujú na základe ich potrieb a nie na základe ich postavenia alebo administratívneho základu. Musia byť zaregistrovaní na oddelení práce, musia mať kombináciu profesijných a sociálnych prekážok, ktoré im dočasne bránia v prístupe k zamestnaniu, preukázať skutočnú ochotu začleniť sa do zamestnania a byť dobrovoľne zapojení do sociálnej a profesijnej podpory. Vstup uchádzača o zamestnanie do jedného z podporných postupov na úrovni 2 alebo 3 je výsledkom spoločnej diagnózy a spoločného rozhodnutia korešpondenta „Pôle emploi“ a sociálneho korešpondenta odboru, do ktorého sú zapojení referenti globálnej podpory, zástupcovia odborovej sociálnej služby a združenia „Aide 2B“. Harmonizačné stretnutia sa budú konať každý mesiac na každom z území. Medzi dvoma určenými kontaktnými miestami v rámci celkovej podpory úrovne 2 sa budú uskutočňovať ad hoc a pravidelné kontakty. Tri povinné pohovory sa uskutočnia v trojitej forme medzi uchádzačom o zamestnanie, poradcom Pôle Emploi a sociálnym zástupcom, pričom počas prvého pohovoru sa uzavrie zmluva. Sprievod bude trvať 6 mesiacov, prípadne až 12 mesiacov. O výstupe sa rozhoduje na harmonizačnom stretnutí „Pôle emploi“/odbor. **_Globálny sprievod_**: V dôsledku toho sa **úroveň 2 partnerstva (globálna podpora)** poskytne z pracovných miest určených na podporu: * „oddelenie pre zamestnanosť“: 3 pracovné miesta pridelené na odbornú podporu (2 v sektore strediska zamestnanosti Bastia a 1 pracovné miesta rozdelené medzi jeho dva vidiecke sektory) * ministerstvom: s cieľom poskytnúť sociálnu podporu by sa malo zabezpečiť prijímanie 3 pracovných miest poradcov pre integráciu a ich začlenenie do služieb integrácie a bývania. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Työllisyyskeskus ja Ylä-Korsikan departementti ovat päättäneet yhdistää toimensa kehittääkseen ja nopeuttaakseen työnhakijoiden pääsyä työhön tai työhön paluuta sekä sosiaalisista että ammatillisista vaikeuksista kärsiville työnhakijoille riippumatta siitä, ovatko he alueellisen työsopimuksen edunsaajia vai eivät. Yhteinen halu ottaa käyttöön toiminta- ja koordinointimenetelmiä, joilla edistetään työllisyyden ja sosiaalialan optimaalista niveltymistä ja varmistetaan työnhakijoiden kestävän integroitumisen onnistuminen. Edistämällä asiantuntemuksen yhteensovittamista sen avulla voidaan * työllisyysjaoston neuvonantajille kehittämään väyliä, joissa otetaan paremmin huomioon sosiaaliset näkökohdat sekä alueellisen työsopimuksen edunsaajien että kaikkien työvoimakeskukseen rekisteröityneiden työnhakijoiden kannalta, jotka tarvitsevat niitä; * työnhakijoiksi rekisteröityneiden henkilöiden sosiaalisesta tuesta vastaavan osaston kotoutumisneuvojille turvautua työvoimakeskuksen neuvonantajien asiantuntemukseen. Kattava lähestymistapa valmennukseen luo laajaa yhteistyötä kolmella tasolla riippuen työnhakijoiden tarpeista: * 1. taso: sosiaaliministeriön neuvonantajan suoraan pyytämän sosiaalisten resurssien ja tilapäisen tuen käyttöönotto yhdessä ministeriön kanssa; * Kumppanuuden toinen taso: toteutetaan ** kokonaistuki, joka edellyttää koordinoitua työllisyys-/sosiaalista seurantaa**; * 3. taso: yksinomainen sosiaalinen seuranta, jonka avulla työnhakija voidaan osoittaa organisaatioon, joka voi tarjota sosiaalista tukea ennen työnhakua. Kokonaistuen piiriin kuuluvat työnhakijat määritetään heidän tarpeidensa perusteella eikä heidän asemansa tai hallinnollisen asemansa perusteella. Heidän on oltava rekisteröityneet työvoimaosastoon, niillä on oltava yhdistelmä ammatillisia ja sosiaalisia esteitä, jotka tilapäisesti haittaavat heidän pääsyään työhön, osoittavat todellista halukkuutta integroitua työelämään ja ovat vapaaehtoisia osallistumaan sosiaaliseen ja ammatilliseen tukeen. Työnhakijan osallistuminen johonkin tason 2 tai 3 tukimenettelystä on seurausta Pôle emploi -järjestön ja ministeriön sosiaalisen kirjeenvaihtajan yhteisestä diagnoosista ja yhteisestä päätöksestä, johon osallistuvat maailmanlaajuisen tuen viitehenkilöt, departementin sosiaalipalvelun edustajat ja Aide 2B -yhdistyksen edustajat. Yhdenmukaistamiskokoukset pidetään kuukausittain kullakin alueella. Kahden nimetyn yhteyspisteen välillä järjestetään ad hoc – ja säännöllisiä yhteyksiä tason 2 kokonaistuessa. Työnhakijan, neuvonantajan Pôle Emploin ja sosiaaliedustajan välillä järjestetään kolme pakollista haastattelua, joista tehdään sopimus ensimmäisen haastattelun aikana. Seuraus kestää kuusi kuukautta, ja se voidaan uusia enintään 12 kuukautta. Irtautumisesta päätetään yhdenmukaistamiskokouksessa ”Pôle emploi”/Department. **_Global säestys_**: Näin ollen **kumppanuuden 2 taso (maailmanlaajuinen tuki)** toteutetaan seuraavilla toimilla: * ”työllisyysyksikkö”: Kolme ammatillista tukea varten osoitettua virkaa (kaksi Bastian työvoimakeskuksen toimialaa ja yksi sen kahden maaseutusektorin välistä) * osasto: sosiaalisen tuen antamiseksi olisi säädettävä kolmen kotouttamisneuvojan viran palkkaamisesta ja heidän integroimisestaan kotoutumisen ja asumisen palvelukseen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Centrum Zatrudnienia i Departament Górnej Korsyki postanowiły połączyć wysiłki na rzecz rozwoju i przyspieszenia dostępu do zatrudnienia lub powrotu do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy, które borykają się zarówno z trudnościami społecznymi, jak i zawodowym, niezależnie od tego, czy są beneficjentami RSA, czy nie. Wspólne dążenie do wdrożenia metod działania i koordynacji, które promują optymalne określenie dziedziny zatrudnienia i dziedziny społecznej, zapewniając powodzenie trwałej integracji osób poszukujących pracy. Promowanie godzenia wiedzy specjalistycznej umożliwi: * do doradców działów zatrudnienia do opracowania ścieżek, które w większym stopniu uwzględniają aspekty społeczne nie tylko dla beneficjentów RSA, ale również dla wszystkich osób poszukujących pracy zarejestrowanych w Centrum Zatrudnienia, którzy tego potrzebują; * do doradców ds. integracji w departamencie odpowiedzialnym za pomoc społeczną osób zarejestrowanych jako osoby poszukujące pracy, aby polegać na wiedzy doradców ośrodków zatrudnienia. Wdrożenie kompleksowego podejścia do coachingu prowadzi do szerokiej współpracy na trzech poziomach, w zależności od potrzeb osób poszukujących pracy: * Pierwszy poziom: mobilizacja we współpracy z Departamentem Zasobów Socjalnych i wsparcie ad hoc pracowników socjalnych, o które doradca Departamentu Zatrudnienia może zwrócić się bezpośrednio; * Drugi poziom partnerstwa: wdrożenie ** ogólnego wsparcia wymagającego skoordynowanego zatrudnienia/działań społecznych**; * Poziom trzeci: wyłączne monitorowanie społeczne umożliwiające przypisanie osoby poszukującej pracy do organizacji, która może zapewnić wsparcie społeczne przed poszukiwaniem pracy. Osoby poszukujące pracy objęte ogólnym wsparciem są identyfikowane na podstawie ich potrzeb, a nie na podstawie ich statusu ani na poziomie administracyjnym. Osoby te muszą być zarejestrowane w Departamencie Zatrudnienia, posiadać połączenie barier zawodowych i społecznych, które tymczasowo utrudniają im dostęp do zatrudnienia, wykazać prawdziwą gotowość do integracji z zatrudnieniem oraz dobrowolnie korzystać ze wsparcia społecznego i zawodowego. Przystąpienie osoby poszukującej pracy do jednej z procedur wsparcia na poziomie 2 lub 3 jest wynikiem wspólnej diagnozy i wspólnej decyzji korespondenta „Pôle emploi” i korespondenta społecznego departamentu, z udziałem referentów globalnego wsparcia, przedstawicieli departamentowej służby społecznej i stowarzyszenia „Aide 2B”. Posiedzenia harmonizacyjne będą odbywać się co miesiąc na każdym z terytoriów. Doraźne i regularne kontakty między dwoma wyznaczonymi punktami kontaktowymi w ramach ogólnego wsparcia poziomu 2. Trzy obowiązkowe rozmowy kwalifikacyjne będą odbywać się w trójmianowej formie między osobą poszukującą pracy, doradcą Pôle Emploi i przedstawicielem społecznym, z zawarciem umowy w trakcie pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Akompaniament będzie trwał 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 12 miesięcy. O wyjściu decyduje się na spotkaniu harmonizacyjnym „Pôle emploi”/Departament. **_Akompaniament globalny_**: W rezultacie **poziom 2 partnerstwa (wsparcie globalne)** zostanie zapewniony przez stanowiska przeznaczone na wsparcie: * przez „Dział Zatrudnienia”: 3 stanowiska przydzielone do wsparcia zawodowego (2 w sektorze Bastii Centrum Zatrudnienia i 1 podzielone na dwa sektory wiejskie), * przez departament: w celu zapewnienia wsparcia społecznego należy przewidzieć rekrutację 3 stanowisk doradców ds. integracji oraz ich integrację w służbie integracji i mieszkalnictwa. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Foglalkoztatási Központ és a Felső-Korzikai Minisztérium úgy döntött, hogy egyesíti erőfeszítéseiket annak érdekében, hogy fejlesszék és felgyorsítsák a szociális és foglalkoztatási nehézségekkel küzdő álláskeresők munkavállalását és visszatérését, függetlenül attól, hogy az RSA kedvezményezettjei-e vagy sem. Az a közös vágy, hogy olyan cselekvési és koordinációs módszereket alkalmazzanak, amelyek elősegítik a foglalkoztatás és a szociális terület optimális összehangolását, biztosítva az álláskeresők fenntartható integrációjának sikerét. A szakértelem összehangolásának előmozdítása lehetővé teszi a következőket: * a foglalkoztatási osztály tanácsadóinak olyan utakat kell kidolgozniuk, amelyek jobban figyelembe veszik a szociális szempontokat nemcsak az RSA kedvezményezettjei számára, hanem a Foglalkoztatási Központban nyilvántartásba vett valamennyi álláskereső számára is, akiknek erre szükségük van; * az álláskeresőként nyilvántartásba vett személyek szociális támogatásáért felelős osztály integrációs tanácsadóinak a foglalkoztatási központ tanácsadóinak szakértelmére támaszkodva. A coaching átfogó megközelítésének végrehajtása az álláskeresők igényeitől függően három szinten széles körű együttműködést eredményez: * 1. szint: a szociális erőforrások bázisának mozgósítása és a szociális szakemberek ad hoc támogatása, amelyet a Foglalkoztatási Főosztály tanácsadója közvetlenül kérhet; * A partnerség második szintje: ** összehangolt foglalkoztatási/társadalmi nyomon követést igénylő átfogó támogatás végrehajtása**; * 3. szint: kizárólagos szociális monitoring, amely lehetővé teszi, hogy az álláskeresőt olyan szervezethez rendeljék, amely az álláskeresés előtt szociális támogatást tud nyújtani. Az általános támogatás által lefedett álláskeresőket szükségleteik, nem pedig jogállásuk vagy adminisztratív jellegük alapján határozzák meg. A foglalkoztatási osztályon nyilvántartásba kell venni őket, olyan foglalkozási és szociális akadályok kombinációjával kell rendelkezniük, amelyek ideiglenesen akadályozzák a munkavállalást, valódi hajlandóságot mutatnak a foglalkoztatásba való beilleszkedésre, és önkéntesen vállalják a szociális és szakmai támogatást. Az álláskereső belépése a 2. vagy 3. szintű támogatási eljárások egyikébe a „Pôle emploi” kapcsolattartója és az osztály szociális kapcsolattartója közötti közös diagnózis és közös döntés eredménye, amelybe bevonják a globális támogatás referenseit, a megyei szociális szolgálat képviselőit és az „Aide 2B” egyesületet. A harmonizációs ülésekre havonta kerül sor az egyes területeken. A 2. szintű támogatás két kijelölt fókuszpontja között ad hoc és rendszeres kapcsolatfelvételre kerül sor. Három kötelező interjúra kerül sor az álláskereső, Pôle Emploi tanácsadó és a szociális képviselő között, az első interjú során szerződéskötéssel. A kíséret 6 hónapig tart, és legfeljebb 12 hónapig megújítható. A kilépésről a harmonizációs ülésen döntenek, „Pôle emploi”/Department. **_Globális kíséret_**: Ennek eredményeként **a 2. szintű partnerséget (globális támogatás)** a következők támogatására szolgáló álláshelyek biztosítják: * „Foglalkoztatási Osztály”: 3 álláshely szakmai támogatásra (2 a Bastia Foglalkoztatási Központ ágazatában és 1 a két vidéki ágazat között), * a főosztály: a szociális támogatás biztosítása érdekében elő kell írni 3 integrációs tanácsadói állás felvételét, valamint beilleszkedésüket az integrációs és lakhatási szolgálatba. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Středisko zaměstnanosti a odbor Horní Korsiky se rozhodly spojit své úsilí o rozvoj a urychlení přístupu k zaměstnání nebo návratu do zaměstnání pro uchazeče o zaměstnání, kteří se potýkají se sociálními i profesními obtížemi, ať už jsou příjemci RSA, či nikoli. Společná touha zavést metody činnosti a koordinace, které podporují optimální formulaci v oblasti zaměstnanosti a sociální oblasti a zajišťují úspěch udržitelné integrace uchazečů o zaměstnání. Podpora slaďování odborných znalostí umožní: * poradcům odboru zaměstnanosti rozvíjet způsoby, které budou více zohledňovat sociální aspekty nejen pro příjemce RSA, ale také pro všechny uchazeče o zaměstnání registrované v centru zaměstnanosti, kteří ji potřebují; * poradcům oddělení pro integraci odpovědným za sociální podporu osob registrovaných jako uchazeči o zaměstnání, aby se spoléhali na odborné znalosti poradců střediska práce. Uplatňování komplexního přístupu k odbornému vedení vede k široké spolupráci na třech úrovních v závislosti na potřebách uchazečů o zaměstnání: * První úroveň: mobilizace ve spolupráci s oddělením základny sociálních zdrojů a ad hoc podpory sociálních odborníků, o kterou může poradce odboru zaměstnanosti požádat přímo; * 2. úroveň partnerství: provádění ** celkové podpory vyžadující koordinované sledování zaměstnanosti/sociálních opatření**; * 3. úroveň: výhradní sociální monitorování, které umožňuje, aby byl uchazeč o zaměstnání přidělen organizaci, která může poskytnout sociální podporu před hledáním zaměstnání. Uchazeči o zaměstnání, na něž se vztahuje celková podpora, jsou určeni na základě jejich potřeb, a nikoli na základě jejich statusu nebo na administrativním základě. Musí být registrováni v odboru práce, musí mít kombinaci profesních a sociálních překážek, které dočasně brání jejich přístupu k zaměstnání, prokáží skutečnou ochotu začlenit se do zaměstnání a dobrovolně se zapojí do sociální a profesní podpory. Vstup uchazeče o zaměstnání do jednoho z podpůrných postupů na úrovni 2 nebo 3 je výsledkem společné diagnózy a společného rozhodnutí korespondenta „Pôle emploi“ a sociálního korespondenta odboru, zahrnujícího referenty globální podpory, zástupce odborové sociální služby a sdružení „Aide 2B“. Harmonizační schůzky se budou konat každý měsíc na každém území. Budou probíhat ad hoc a pravidelné kontakty mezi dvěma určenými kontaktními místy v rámci celkové podpory úrovně 2. Tři povinné pohovory se uskuteční v trojstranné formě mezi uchazečem o zaměstnání, poradcem Pôle Emploi a sociálním zástupcem, přičemž během prvního pohovoru bude uzavřena smlouva. Doprovod bude trvat 6 měsíců, případně lze prodloužit až 12 měsíců. O odchodu se rozhoduje na harmonizačním zasedání „Pôle emploi“/ministerstvu. **_Globální doprovod_**: V důsledku toho budou **úroveň 2 partnerství (globální podpora)** zajištěna prostřednictvím pracovních míst určených na podporu: * „oddělením pro zaměstnanost“: 3 pracovní místa přidělená na odbornou podporu (2 v odvětví Střediska zaměstnanosti v Bastii a 1 rozdělená mezi dvě venkovská odvětví), * odborem: za účelem poskytování sociální podpory by mělo být stanoveno přijímání 3 pracovních míst integračních poradců a jejich začlenění do služeb integrace a bydlení. (Czech)
11 August 2022
0 references
Nodarbinātības centrs un Augškorsikas departaments ir nolēmuši apvienot centienus attīstīt un paātrināt darba meklētāju, kuri saskaras gan ar sociālām, gan profesionālām grūtībām, piekļuvi nodarbinātībai vai atgriešanos tajā neatkarīgi no tā, vai viņi ir vai nav RSA saņēmēji. Kopīgā vēlme īstenot darbības un koordinācijas metodes, kas veicina nodarbinātības jomas un sociālās jomas optimālu definēšanu, nodrošinot darba meklētāju ilgtspējīgas integrācijas panākumus. Veicinot pieredzes saskaņošanu, tas ļaus: * nodarbinātības nodaļas konsultantiem izstrādāt risinājumus, kuros vairāk tiktu ņemti vērā sociālie aspekti ne tikai RSA saņēmējiem, bet arī visiem Nodarbinātības centrā reģistrētajiem darba meklētājiem, kuriem tas ir nepieciešams; * par darba meklētāju reģistrēto personu sociālo atbalstu atbildīgajiem departamenta integrācijas konsultantiem paļaujoties uz Nodarbinātības centra konsultantu zināšanām. Visaptverošas pieejas īstenošana koučingam rada plašu sadarbību trīs līmeņos atkarībā no darba meklētāju vajadzībām: * 1. līmenis: sociālo resursu bāzes mobilizācija kopā ar departamentu un sociālās jomas speciālistu ad hoc atbalsts, ko Nodarbinātības departamenta padomdevējs var tieši pieprasīt; * Otrais partnerības līmenis: ** vispārējā atbalsta īstenošana, kam nepieciešama koordinēta nodarbinātības/sociālā uzraudzība**; * 3. līmenis: ekskluzīva sociālā uzraudzība, kas ļauj norīkot darba meklētāju organizācijā, kura var sniegt sociālo atbalstu pirms darba meklēšanas. Darba meklētājus, uz kuriem attiecas vispārējais atbalsts, nosaka, pamatojoties uz viņu vajadzībām, nevis viņu statusu vai administratīviem apsvērumiem. Viņiem jābūt reģistrētiem Nodarbinātības departamentā, tiem ir jāapvieno profesionālie un sociālie šķēršļi, kas uz laiku kavē viņu piekļuvi nodarbinātībai, jāpierāda patiesa vēlme iekļauties darba tirgū un jābūt brīvprātīgiem iesaistīties sociālajā un profesionālajā atbalstā. Darba meklētāja iesaistīšanās kādā no 2. vai 3. līmeņa atbalsta procedūrām ir rezultāts kopīgai diagnozei un kopīgam lēmumam starp “Pôle emploi” korespondentu un departamenta sociālo korespondentu, iesaistot globālā atbalsta sniedzējus, departamenta sociālā dienesta un asociācijas “Aide 2B” pārstāvjus. Saskaņošanas sanāksmes notiks katru mēnesi katrā teritorijā. Starp abiem izraudzītajiem 2. līmeņa atbalsta kontaktpunktiem notiks ad hoc un regulāri kontakti. Trīs obligātas intervijas notiks trinomiskā veidā starp darba meklētāju, padomdevēju Pôle Emploi un sociālo pārstāvi, ar līgumu slēgšanu pirmās intervijas laikā. Pavadījums ilgs 6 mēnešus, iespējams, pagarināms līdz 12 mēnešiem. Par izstāšanos lemj saskaņošanas sanāksmē “Pôle emploi”/departamentā. **_Globālais pavadījums_**: Rezultātā **partnerības 2. līmenis (globālais atbalsts)** tiks nodrošināts ar amata vietām, kas paredzētas, lai atbalstītu: * līdz “Nodarbinātības nodaļai”: 3 amata vietas, kas piešķirtas profesionālajam atbalstam (2 Bastia Nodarbinātības centra nozarē un 1 amata vietas divās lauku nozarēs), * ko departaments: lai nodrošinātu sociālo atbalstu, būtu jāparedz 3 integrācijas konsultantu amata vietu pieņemšana darbā un viņu integrācija integrācijas un mājokļu nodrošināšanas dienestā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá cinneadh déanta ag an Ionad Fostaíochta agus ag Roinn na Corsaice Uachtair páirt a ghlacadh lena n-iarrachtaí rochtain ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht a fhorbairt agus a bhrostú do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus ceirde acu, bíodh siad ina bhfaighteoirí de chuid an RSA nó ná bíodh. An fonn comhroinnte modhanna gníomhaíochta agus comhordaithe a chur chun feidhme lena gcuirtear chun cinn an cur in iúl is fearr is féidir i réimse na fostaíochta agus sa réimse sóisialta, lena n-áirithítear go n-éireoidh le lánpháirtiú inbhuanaithe cuardaitheoirí poist. Trí réiteach saineolais a chur chun cinn, beifear in ann an méid seo a leanas a dhéanamh: * do chomhairleoirí na rannóige fostaíochta chun conairí a fhorbairt a chuireann gnéithe sóisialta san áireamh ní hamháin do thairbhithe an RSA ach freisin do gach cuardaitheoir poist atá cláraithe san Ionad Fostaíochta a bhfuil sé de dhíth orthu; * do chomhairleoirí lánpháirtíochta na Roinne atá freagrach as tacaíocht shóisialta do dhaoine atá cláraithe mar chuardaitheoirí poist chun brath ar shaineolas chomhairleoirí an ionaid fostaíochta. Gineann cur chuige cuimsitheach maidir le cóitseáil comhoibriú leathan ar thrí leibhéal, ag brath ar riachtanais na gcuardaitheoirí poist: * 1d leibhéal: bonn acmhainní sóisialta agus tacaíocht ad hoc do ghairmithe sóisialta a d’fhéadfadh comhairleoir na Roinne Fostaíochta a iarraidh go díreach a shlógadh i gcomhar leis an Roinn Fostaíochta; * An dara leibhéal comhpháirtíochta: ** tacaíocht fhoriomlán a chur chun feidhme a dteastaíonn fostaíocht chomhordaithe/obair shóisialta ina leith**; * 3ú leibhéal: monatóireacht shóisialta eisiach a ligeann do chuardaitheoir poist a shannadh d’eagraíocht atá in ann tacaíocht shóisialta a chur ar fáil roimh an gcuardach poist. Aithnítear cuardaitheoirí poist atá clúdaithe ag an tacaíocht fhoriomlán ar bhonn a riachtanas agus ní ar a stádas ná ar bhonn riaracháin. Ní mór dóibh a bheith cláraithe sa Roinn Fostaíochta, bacainní gairme agus sóisialta a bheith acu a chuireann bac sealadach ar a rochtain ar fhostaíocht, a léiríonn fíorthoilteanas iad a lánpháirtiú san fhostaíocht agus a bheith deonach chun páirt a ghlacadh i dtacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Tá iontráil an chuardaitheora poist i gceann de na nósanna imeachta tacaíochta ag leibhéal 2 nó leibhéal 3 mar thoradh ar fháthmheas comhroinnte agus ar chinneadh comhpháirteach idir comhfhreagraí “Pôle emploi” agus comhfhreagraí sóisialta na Roinne, ina bhfuil moltóirí na tacaíochta domhanda, ionadaithe na seirbhíse sóisialta roinne agus an cumann “Cuid 2B”. Tionólfar cruinnithe comhchuibhithe ar bhonn míosúil i ngach ceann de na críocha. Beidh teagmháil ad hoc agus rialta ar siúl idir an dá phointe fócais ainmnithe sa tacaíocht fhoriomlán leibhéal 2. Reáchtálfar trí agallamh éigeantacha i bhfoirm thrialasach idir an cuardaitheoir poist, an Comhairleoir Pôle Emploi agus an t-ionadaí sóisialta, le linn an chéad agallaimh. Mairfidh an tionlacan ar feadh 6 mhí, agus féadfar é a athnuachan suas le 12 mhí. Socraítear an bealach amach ag an gcruinniú comhchuibhithe, “Pôle emploi”/An Roinn. ** _Tionlacan domhanda_**: Mar thoradh air sin, ** soláthrófar leibhéal 2 na comhpháirtíochta (tacaíocht dhomhanda)** trí phoist atá tiomnaithe do thacú leis an méid seo a leanas: * ag “Aonad Fostaíochta”: 3 phost sannta do thacaíocht ghairmiúil (2 ar earnáil Ionad Fostaíochta Bastia agus ceann amháin roinnte idir a dhá earnáil tuaithe), * ag an Roinn: D’fhonn tacaíocht shóisialta a sholáthar, ba cheart foráil a dhéanamh maidir le 3 phost de chomhairleoirí lánpháirtíochta a earcú agus maidir lena lánpháirtiú i seirbhís an lánpháirtithe agus na tithíochta. (Irish)
11 August 2022
0 references
Zavod za zaposlovanje in Ministrstvo za Gornjo Korziko sta se odločila, da se pridružita prizadevanjem za razvoj in pospešitev dostopa do zaposlitve ali vrnitve k njej za iskalce zaposlitve, ki se soočajo s socialnimi in poklicnimi težavami, ne glede na to, ali so prejemniki RSA ali ne. Skupna želja po izvajanju metod ukrepanja in usklajevanja, ki spodbujajo optimalno povezanost področja zaposlovanja in socialnega področja ter zagotavljajo uspeh trajnostnega vključevanja iskalcev zaposlitve. Spodbujanje usklajevanja strokovnega znanja bo omogočilo: * svetovalci oddelka za zaposlovanje naj razvijejo poti, ki bodo bolj upoštevale socialne vidike ne le za upravičence RSA, ampak tudi za vse iskalce zaposlitve, registrirane v zavodu za zaposlovanje, ki ga potrebujejo; * svetovalcem oddelka za vključevanje, pristojnim za socialno podporo oseb, prijavljenih kot iskalci zaposlitve, da se zanesejo na strokovno znanje svetovalcev zavoda za zaposlovanje. Izvajanje celovitega pristopa k coachingu ustvarja široko sodelovanje na treh ravneh, odvisno od potreb iskalcev zaposlitve: * 1. stopnja: mobilizacija baze socialnih virov in ad hoc podpore socialnih strokovnjakov, ki jo lahko svetovalec oddelka za zaposlovanje neposredno zahteva, skupaj z oddelkom; * 2. raven partnerstva: izvajanje ** splošne podpore, ki zahteva usklajeno zaposlovanje/socialno spremljanje**; * 3. stopnja: izključno socialno spremljanje, ki omogoča, da se iskalcu zaposlitve dodeli organizacija, ki lahko zagotovi socialno podporo pred iskanjem zaposlitve. Iskalci zaposlitve, ki so vključeni v splošno podporo, so opredeljeni na podlagi njihovih potreb in ne na podlagi njihovega statusa ali upravne podlage. Registrirani morajo biti na oddelku za zaposlovanje, imeti morajo kombinacijo poklicnih in socialnih ovir, ki začasno ovirajo njihov dostop do zaposlitve, pokazati resnično pripravljenost za vključitev v zaposlitev ter biti prostovoljni za socialno in poklicno podporo. Vstop iskalca zaposlitve v enega od podpornih postopkov na ravni 2 ali 3 je rezultat skupne diagnoze in skupne odločitve med korespondentom „Pôle emploi“ in socialnim korespondentom oddelka, ki vključuje referente globalne podpore, predstavnike službe za socialno varstvo in združenje „Aide 2B“. Usklajevalni sestanki bodo potekali vsak mesec na vsakem ozemlju. Potekali bodo priložnostni in redni stiki med dvema imenovanima kontaktnima točkama v skupni podpori na ravni 2. Med iskalcem zaposlitve, svetovalcem Pôle Emploijem in socialnim predstavnikom bodo potekali trije obvezni razgovori v trinimenski obliki, med prvim razgovorom pa bodo opravljeni pogodbeni pogoji. Spremljevalec bo trajal 6 mesecev, po možnosti do 12 mesecev. Izstop je določen na usklajevalnem sestanku, „Pôle emploi“/Oddelek. **_Globalna spremljevalka_**: Zato bodo **raven 2 partnerstva (globalna podpora)** zagotovljena z delovnimi mesti, namenjenimi podpori: * jo je pripravil „Oddelek za zaposlovanje“: 3 delovna mesta, dodeljena za strokovno podporo (2 v sektorju Centra za zaposlovanje Bastia in 1 razdeljena med njegova podeželska sektorja), * oddelek: da bi zagotovili socialno podporo, bi bilo treba predvideti zaposlitev treh delovnih mest svetovalcev za vključevanje in njihovo vključitev v storitve vključevanja in nastanitve. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Центърът по заетостта и Департаментът на Горна Корсика решиха да се присъединят към усилията си за развитие и ускоряване на достъпа или връщането на работа на търсещите работа лица, изправени пред социални и професионални затруднения, независимо дали са получатели на RSA или не. Споделеното желание за прилагане на методи на действие и координация, които насърчават оптималното формулиране на областта на заетостта и социалната сфера, като се гарантира успехът на устойчивата интеграция на търсещите работа. Чрез насърчаване на съчетаването на експертен опит ще се даде възможност за: * към консултантите на отдел „Трудова заетост“ да разработят пътища, които да отчитат в по-голяма степен социалните аспекти не само за бенефициерите на RSA, но и за всички търсещи работа лица, регистрирани в Центъра по заетостта, които се нуждаят от него; * към съветниците по интеграция на отдела, отговарящи за социалната подкрепа на лицата, регистрирани като търсещи работа, за да разчитат на експертния опит на съветниците на центъра по заетостта. Прилагането на всеобхватен подход към наставничеството води до широко сътрудничество на три равнища в зависимост от нуждите на търсещите работа: * Първо ниво: мобилизиране, съвместно с отдела, на база от социални ресурси и ad hoc подкрепа на социални специалисти, които съветникът на отдел „Трудова заетост“ може да поиска пряко; * 2-ро ниво на партньорство: изпълнение на ** цялостната подкрепа, изискваща координирани последващи действия в областта на заетостта/социалната сфера**; * 3-то ниво: изключително социално наблюдение, което позволява на търсещото работа лице да бъде назначено в организация, която може да предостави социална подкрепа преди търсенето на работа. Търсещите работа, обхванати от цялостната подкрепа, се определят въз основа на техните нужди, а не на техния статут или на административна основа. Те трябва да бъдат регистрирани в отдел „Заетост“, да имат комбинация от професионални и социални бариери, които временно възпрепятстват достъпа им до заетост, да демонстрират истинска готовност да се интегрират на пазара на труда и да бъдат доброволни за участие в социална и професионална подкрепа. Навлизането на търсещото работа лице в една от процедурите за подпомагане на ниво 2 или ниво 3 е резултат от споделена диагноза и съвместно решение на кореспондента на „Pôle emploi„и социалния кореспондент на отдела, включващ референтите на глобалната подкрепа, представителите на ведомствената социална служба и асоциацията „Спомагателна помощ 2Б“. Срещите за хармонизиране ще се провеждат ежемесечно във всяка от териториите. Ще се осъществяват ad hoc и редовни контакти между двете определени фокусни точки в цялостната подкрепа от ниво 2. Ще се проведат три задължителни интервюта между търсещия работа, съветника Pôle Emploi и социалния представител с договор по време на първото интервю. Съпровождането ще продължи 6 месеца, с възможност за подновяване до 12 месеца. Решението за напускане се взема на срещата за хармонизация „Pôle emploi“/Department. **_Глобален съпровод_**: В резултат на това **ниво 2 на партньорство (глобална подкрепа)** ще бъде осигурено от длъжности, предназначени за подкрепа: * от отдел „Заетост“: 3 длъжности, разпределени за професионална подкрепа (2 в сектора на Центъра по заетостта в Бастия и 1 разпределено между двата му селски сектора), * от департамента: за да се осигури социална подкрепа, следва да се предвиди назначаването на 3 длъжности съветници по въпросите на интеграцията и тяхното интегриране в служба на интеграцията и жилищното настаняване. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Iċ-Ċentru tal-Impjiegi u d-Dipartiment ta’ Korsika ta’ Fuq iddeċidew li jingħaqdu mal-isforzi tagħhom biex jiżviluppaw u jħaffu l-aċċess għall-impjieg jew ir-ritorn għalih għal dawk li qed ifittxu impjieg li qed jiffaċċjaw diffikultajiet kemm soċjali kif ukoll okkupazzjonali, kemm jekk huma benefiċjarji tal-RSA kif ukoll jekk le. Ix-xewqa komuni li jiġu implimentati metodi ta’ azzjoni u koordinazzjoni li jippromwovu l-artikolazzjoni ottimali tal-qasam tal-impjiegi u l-qasam soċjali, li jiżguraw is-suċċess tal-integrazzjoni sostenibbli ta’ dawk li qed ifittxu impjieg. Il-promozzjoni tar-rikonċiljazzjoni tal-għarfien espert, se tippermetti: * lill-konsulenti tad-diviżjoni tal-impjiegi biex jiżviluppaw toroq li jqisu aktar l-aspetti soċjali mhux biss għall-benefiċjarji tal-RSA iżda wkoll għal dawk kollha li qed ifittxu impjieg irreġistrati fiċ-Ċentru tal-Impjiegi li għandhom bżonnha; * lill-konsulenti tal-integrazzjoni tad-Dipartiment responsabbli għall-appoġġ soċjali ta’ persuni rreġistrati bħala persuni li qed ifittxu impjieg biex jistrieħu fuq l-għarfien espert tal-konsulenti taċ-ċentru tal-impjieg. L-implimentazzjoni ta’ approċċ komprensiv għall-ikkowċjar tiġġenera kollaborazzjoni wiesgħa fi tliet livelli, skont il-ħtiġijiet ta’ dawk li qed ifittxu impjieg: * L-ewwel livell: mobilizzazzjoni flimkien mad-Dipartiment ta’ bażi ta’ riżorsi soċjali u appoġġ ad hoc ta’ professjonisti soċjali li l-konsulent tad-Dipartiment tal-Impjiegi jista’ jitlob direttament; * It-tieni livell ta’ sħubija: l-implimentazzjoni ta’ ** appoġġ ġenerali li jeħtieġ segwitu koordinat tal-impjiegi/soċjali**; * It-tielet livell: monitoraġġ soċjali esklussiv li jippermetti li persuna li qed tfittex ix-xogħol tiġi assenjata lil organizzazzjoni li tista’ tipprovdi appoġġ soċjali qabel it-tfittxija għax-xogħol. Dawk li qed ifittxu impjieg koperti mill-appoġġ ġenerali huma identifikati fuq il-bażi tal-ħtiġijiet tagħhom u mhux fuq l-istatus tagħhom jew fuq bażi amministrattiva. Iridu jkunu rreġistrati fid-Dipartiment tal-Impjiegi, ikollhom taħlita ta’ ostakli okkupazzjonali u soċjali li temporanjament jimpedixxu l-aċċess tagħhom għall-impjieg, juru rieda ġenwina li jintegraw fl-impjieg u jkunu volontarji li jinvolvu ruħhom f’appoġġ soċjali u professjonali. Id-dħul ta’ persuna li qed tfittex impjieg f’waħda mill-proċeduri ta’ appoġġ fil-livell 2 jew 3 huwa r-riżultat ta’ dijanjożi kondiviża u deċiżjoni konġunta bejn il-korrispondent tal-“Pôle emploi” u l-korrispondent soċjali tad-Dipartiment, li jinvolvi r-referenti tal-appoġġ globali, ir-rappreżentanti tas-servizz soċjali dipartimentali u l-assoċjazzjoni “Aide 2B”. Laqgħat ta’ armonizzazzjoni se jsiru fuq bażi ta’ kull xahar f’kull wieħed mit-territorji. Ser isiru kuntatti ad hoc u regolari bejn iż-żewġ punti fokali magħżula fl-appoġġ ġenerali tal-livell 2. Se jsiru tliet intervisti obbligatorji f’forma trinoma bejn il-persuna li qed tfittex ix-xogħol, il-Konsulent Pôle Emploi u r-rappreżentant soċjali, b’kuntrattizzazzjoni matul l-ewwel intervista. L-akkumpanjament se jdum 6 xhur, possibbilment jista’ jiġġedded sa 12-il xahar. Il-ħruġ jiġi deċiż fil-laqgħa ta’ armonizzazzjoni, “Pôle emploi”/Dipartiment. **_Akkumpanjament globali_**: B’riżultat ta’ dan, **il-livell 2 tas-sħubija (appoġġ globali)** se jiġi pprovdut minn karigi ddedikati għall-appoġġ: * tal-“Unità tal-Impjiegi”: 3 karigi assenjati għal appoġġ professjonali (2 fis-settur taċ-Ċentru tal-Impjiegi ta’ Bastia u 1 diviżi bejn iż-żewġ setturi rurali tiegħu), * mid-Dipartiment: sabiex jiġi pprovdut appoġġ soċjali, għandu jsir provvediment għar-reklutaġġ ta’ 3 karigi ta’ konsulenti dwar l-integrazzjoni u l-integrazzjoni tagħhom fis-servizz tal-integrazzjoni u l-akkomodazzjoni. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O Centro de Emprego e o Departamento da Alta Córsega decidiram unir esforços para desenvolver e acelerar o acesso ou o regresso ao emprego dos candidatos a emprego que enfrentam dificuldades sociais e profissionais, quer sejam ou não beneficiários do RSA. O desejo comum de implementar métodos de acção e coordenação que promovam a melhor articulação entre o domínio do emprego e o domínio social, assegurando o êxito da integração sustentável dos candidatos a emprego. Promover a conciliação dos conhecimentos especializados permitirá: * aos conselheiros das divisões de emprego que desenvolvam percursos que tenham mais em conta os aspectos sociais, não só para os beneficiários do RSA, mas também para todos os candidatos a emprego inscritos no Centro de Emprego que dele necessitem; * aos conselheiros de integração do departamento responsável pelo apoio social das pessoas registadas como candidatos a emprego, para que recorram aos conhecimentos especializados dos conselheiros dos centros de emprego. A aplicação de uma abordagem abrangente em matéria de orientação gera uma ampla colaboração a três níveis, em função das necessidades dos candidatos a emprego: * 1o nível: mobilização, em conjunto com o Departamento, de uma base de recursos sociais e apoio ad hoc aos profissionais sociais, que o conselheiro do Departamento do Emprego pode solicitar diretamente; * 2o nível de parceria: implementação de ** apoio global que exija um acompanhamento coordenado em matéria social/de emprego**; * 3o nível: acompanhamento social exclusivo que permite atribuir um candidato a emprego a uma organização que pode prestar apoio social antes da procura de emprego. Os candidatos a emprego abrangidos pelo apoio global são identificados com base nas suas necessidades e não no seu estatuto ou numa base administrativa. Devem estar registados no serviço de emprego, ter uma combinação de barreiras profissionais e sociais que impeçam temporariamente o seu acesso ao emprego, demonstrar uma vontade genuína de se integrarem no emprego e ser voluntários para se envolverem em apoio social e profissional. A entrada do candidato a emprego num dos procedimentos de apoio de nível 2 ou 3 é o resultado de um diagnóstico partilhado e de uma decisão conjunta entre o correspondente do «Pôle emploi» e o correspondente social do Departamento, envolvendo os referentes do apoio global, os representantes do serviço social departamental e a associação «Aide 2B». As reuniões de harmonização realizar-se-ão mensalmente em cada um dos territórios. Serão estabelecidos contactos ad hoc e regulares entre os dois pontos focais designados no apoio global de nível 2. Serão realizadas três entrevistas obrigatórias de forma trinomous entre o candidato a emprego, o Conselheiro Pôle Emploi e o representante social, com uma contratualização durante a primeira entrevista. O acompanhamento terá uma duração de 6 meses, eventualmente renovável até 12 meses. A saída é decidida na reunião de harmonização “Pôle emploi”/Department. **_Acompanhamento global_**: Consequentemente, **o nível 2 da parceria (apoio global)** será assegurado por lugares dedicados ao apoio: * por «Unidade de Emprego»: 3 lugares afectados ao apoio profissional (2 no sector do Centro de Emprego de Bastia e 1 dividido entre os seus dois sectores rurais), * pelo Departamento: a fim de prestar apoio social, deve prever-se o recrutamento de três lugares de conselheiros de integração e a sua integração ao serviço da integração e da habitação. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Beskæftigelsescentret og departementet Ober Korsika har besluttet at tilslutte sig deres bestræbelser på at udvikle og fremskynde adgangen til eller tilbagevenden til beskæftigelse for jobsøgende, der står over for både sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, uanset om de er modtagere af RSA eller ej. Det fælles ønske om at gennemføre handlings- og koordineringsmetoder, der fremmer en optimal koordinering af beskæftigelsesområdet og det sociale område, og som sikrer en vellykket bæredygtig integration af jobsøgende. Ved at fremme forening af ekspertise vil det gøre det muligt at: * til beskæftigelsesafdelingens rådgivere til at udvikle veje, der i højere grad tager hensyn til sociale aspekter, ikke kun for de personer, der er omfattet af RSA, men også for alle jobsøgende, der er registreret i beskæftigelsescentret, og som har brug for det; * til integrationsvejlederne i departementet med ansvar for social støtte til personer, der er registreret som jobsøgende, for at basere sig på ekspertisen hos beskæftigelsescentrets rådgivere. Gennemførelsen af en samlet tilgang til coaching skaber et bredt samarbejde på tre niveauer afhængigt af de jobsøgendes behov: * 1. niveau: mobilisering i samarbejde med departementet af et grundlag for sociale ressourcer og ad hoc-støtte til socialarbejdere, som arbejdsformidlingens rådgiver kan anmode direkte om * Andet partnerskabsniveau: gennemførelse af ** samlet støtte, der kræver koordineret beskæftigelse/social opfølgning** * 3. niveau: eksklusiv social overvågning, der gør det muligt at tildele en jobsøgende en organisation, der kan yde social støtte forud for jobsøgningen. Jobsøgende, der er omfattet af den samlede støtte, identificeres på grundlag af deres behov og ikke på deres status eller på et administrativt grundlag. De skal være registreret i arbejdsformidlingen, have en kombination af beskæftigelsesmæssige og sociale barrierer, som midlertidigt hindrer deres adgang til beskæftigelse, vise en reel vilje til at blive integreret på arbejdsmarkedet og være frivillige til at deltage i social og faglig støtte. Den arbejdssøgendes indtræden i en af støtteprocedurerne på niveau 2 eller 3 er resultatet af en fælles diagnose og en fælles beslutning mellem korrespondenten for "Pôle emploi" og departementets sociale korrespondent, der involverer referencerne for den globale støtte, repræsentanter for den sociale afdeling og sammenslutningen "Aide 2B". Der afholdes månedlige harmoniseringsmøder i hvert af områderne. Ad hoc-kontakter og regelmæssige kontakter vil finde sted mellem de to udpegede kontaktpunkter i den samlede niveau 2-støtte. Der vil blive afholdt tre obligatoriske samtaler i tre trinom form mellem den jobsøgende, rådgiver Pôle Emploi og den sociale repræsentant, med en kontraktindgåelse under det første interview. Akkompagnementet vil vare i 6 måneder, eventuelt med mulighed for forlængelse i op til 12 måneder. Der blev truffet beslutning om udtræden på harmoniseringsmødet "Pôle emploi"/departement. **_Global akkompagnement_**: Som følge heraf vil **niveau 2 i partnerskabet (global støtte)** blive stillet til rådighed af stillinger, der er afsat til at støtte: * efter "Beskæftigelsesenhed": 3 stillinger, der er afsat til faglig støtte (2 inden for sektoren for beskæftigelse i Bastia og 1 fordelt på de to landdistrikter) * af departementet: for at yde social støtte bør der fastsættes bestemmelser om ansættelse af tre stillinger som integrationsrådgivere og deres integration i integrations- og boligsektoren. (Danish)
11 August 2022
0 references
Centrul pentru ocuparea forței de muncă și Departamentul Corsica Superioară au decis să se alăture eforturilor lor de a dezvolta și de a accelera accesul la un loc de muncă sau revenirea la un loc de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă atât cu dificultăți sociale, cât și cu dificultăți profesionale, indiferent dacă sunt sau nu beneficiari ai RSA. Dorința comună de a pune în aplicare metode de acțiune și coordonare care promovează articularea optimă a domeniului ocupării forței de muncă și a domeniului social, asigurând succesul integrării durabile a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Promovarea reconcilierii expertizei va permite: * consilierilor diviziei de ocupare a forței de muncă să dezvolte căi care să țină seama într-o mai mare măsură de aspectele sociale nu numai pentru beneficiarii RSA, ci și pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate în Centrul pentru ocuparea forței de muncă care au nevoie de acestea; * consilierilor de integrare din cadrul Departamentului responsabil cu asistența socială a persoanelor înregistrate ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă să se bazeze pe expertiza consilierilor centrului de ocupare a forței de muncă. Punerea în aplicare a unei abordări cuprinzătoare a instruirii generează o colaborare amplă la trei niveluri, în funcție de nevoile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă: * Primul nivel: mobilizarea, împreună cu departamentul, a unei baze de resurse sociale și sprijin ad-hoc pentru profesioniștii sociali, pe care consilierul departamentului de ocupare a forței de muncă le poate solicita direct; * Al doilea nivel de parteneriat: punerea în aplicare a ** sprijinului general care necesită o monitorizare coordonată a ocupării forței de muncă/socială**; * Nivelul 3: monitorizarea socială exclusivă care permite unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă să fie repartizată unei organizații care poate oferi sprijin social înainte de căutarea unui loc de muncă. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care beneficiază de sprijinul global sunt identificate pe baza nevoilor lor și nu pe baza statutului lor sau a unei baze administrative. Acestea trebuie să fie înregistrate la Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, să aibă o combinație de bariere profesionale și sociale care împiedică temporar accesul lor la un loc de muncă, să demonstreze o voință reală de a se integra în câmpul muncii și să fie voluntare pentru a se implica în sprijinul social și profesional. Intrarea persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă într-una dintre procedurile de sprijin de la nivelul 2 sau de la nivelul 3 este rezultatul unui diagnostic comun și al unei decizii comune între corespondentul „Pôle emploi” și corespondentul social al departamentului, care implică arbitrii sprijinului global, reprezentanții serviciului social departamental și asociația „Aide 2B”. Reuniunile de armonizare vor avea loc lunar în fiecare dintre teritorii. Vor avea loc contacte ad-hoc și periodice între cele două puncte focale desemnate în cadrul sprijinului global de nivel 2. Trei interviuri obligatorii vor fi organizate în formă trinomă între persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, consilierul Pôle Emploi și reprezentantul social, cu o contractare în timpul primului interviu. Acompaniamentul va dura 6 luni, putând fi reînnoit până la 12 luni. Ieșirea este decisă în cadrul reuniunii de armonizare, „Pôle emploi”/Departamentul. **_Acompaniament global_**: Prin urmare, **nivelul 2 al parteneriatului (sprijin global)** va fi asigurat prin posturi dedicate sprijinirii: * de către „Unitatea Ocuparea Forței de Muncă”: 3 posturi alocate sprijinului profesional (2 pentru sectorul Centrului pentru ocuparea forței de muncă Bastia și 1 pentru cele două sectoare rurale), * de către departament: pentru a oferi sprijin social, ar trebui să se prevadă recrutarea a trei posturi de consilieri în materie de integrare și integrarea acestora în serviciul integrării și al locuințelor. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Arbetsförmedlingen och departementet Övre Korsika har beslutat att ansluta sig till sina ansträngningar för att utveckla och påskynda tillgången till eller återinträdet på arbetsmarknaden för arbetssökande som har både sociala och yrkesmässiga svårigheter, oavsett om de är mottagare av RSA eller inte. Den gemensamma viljan att genomföra handlings- och samordningsmetoder som främjar en optimal samordning av sysselsättningsområdet och det sociala området och som säkerställer framgång för en hållbar integration av arbetssökande. Genom att främja en sammanjämkning av sakkunskapen kommer det att göra det möjligt att * till arbetsförmedlingens rådgivare att utveckla vägar som tar större hänsyn till sociala aspekter inte bara för dem som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten utan även för alla arbetssökande som är registrerade vid arbetsförmedlingen och som behöver det, * till integrationsrådgivare vid den avdelning som ansvarar för socialt stöd till personer som är registrerade som arbetssökande för att kunna förlita sig på arbetsförmedlingens rådgivare. Genomförandet av en övergripande strategi för coachning skapar ett brett samarbete på tre nivåer, beroende på de arbetssökandes behov: * 1:a nivån: mobilisering i samarbete med avdelningen av en bas av sociala resurser och ad hoc-stöd till socialarbetare som arbetsförmedlingsrådgivaren kan begära direkt. * Andra nivån av partnerskap: genomförande av ** övergripande stöd som kräver samordnad sysselsättning/social uppföljning**. * 3:e nivån: exklusiv social övervakning som gör det möjligt för en arbetssökande att tilldelas en organisation som kan ge socialt stöd före arbetssökandet. De arbetssökande som omfattas av det övergripande stödet identifieras på grundval av deras behov och inte på grundval av deras status eller på administrativ grund. De måste vara inskrivna på arbetsförmedlingen, ha en kombination av yrkesmässiga och sociala hinder som tillfälligt hindrar dem från att få arbete, visa en verklig vilja att integreras i arbetslivet och vara frivilliga att delta i socialt och yrkesmässigt stöd. Den arbetssökandes inträde i ett av stödförfarandena på nivå 2 eller nivå 3 är resultatet av en gemensam diagnos och ett gemensamt beslut mellan korrespondenten för ”Pôle emploi” och departementets sociala korrespondent, med deltagande av referenterna för det globala stödet, företrädarna för departementens socialtjänst och föreningen ”Aide 2B”. Harmoniseringsmöten kommer att hållas månadsvis i vart och ett av territorierna. Tillfälliga och regelbundna kontakter kommer att äga rum mellan de två utsedda kontaktpunkterna inom det övergripande stödet på nivå 2. Tre obligatoriska intervjuer kommer att hållas i trinomisk form mellan arbetssökanden, rådgivaren Pôle Emploi och socialrepresentanten, med en kontraktsanställning under den första intervjun. Ackompanjemanget kommer att vara i sex månader, eventuellt förnyat i upp till 12 månader. Utträdet beslutas vid harmoniseringsmötet, ”Pôle emploi”/departementet. **_Global ackompanjemang_**: Som ett resultat av detta kommer **nivå 2 i partnerskapet (globalt stöd)** att tillhandahållas genom tjänster som är avsedda att stödja * av ”Sysselsättningsenheten”: 3 tjänster som avdelats för professionellt stöd (2 inom sektorn för arbetsförmedlingen i Bastia och 1 fördelat mellan dess två landsbygdssektorer), * av avdelningen: för att tillhandahålla socialt stöd bör det finnas möjlighet att rekrytera tre integrationsrådgivare och integrera dem i integrations- och bostadstjänsten. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Corse
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600614
0 references