CAQ 2014 1st renewal (Q3680500)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3680500 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CAQ 2014 1st renewal |
Project Q3680500 in France |
Statements
3,576,449.44 Euro
0 references
5,364,674.27 Euro
0 references
66.67 percent
0 references
28 October 2015
0 references
27 October 2018
0 references
REGION NORMANDIE
0 references
14035
0 references
Par délibérations en date des 14 avril et 13 octobre 2014, il a été décidé d'autoriser l'engagement d'une consultation en application de l'article 30 du code des marchés publics, à l'effet de conclure des marchés d'une durée initiale de 36 mois reconductibles deux fois à la date anniversaire des marchés, à savoir, à la date de notification de ces marchés, pour la mise en oeuvre des Contrats d'Accès à la Qualification2014.Par délibération en date du 21 septembre 2015, il a été décidé de reconduire ces marchés pour la mise en oeuvre des Contrats d'accès à la Qualification 2015 dont la date anniversaire arrive à échéance en octobre 2015 pour une durée de 36 mois.La Région propose des actions préparatoires et qualifiantes de tous niveaux. Les évaluations de ces actions font apparaître un déficit d'accès au premier niveau de qualification pour les publics de bas niveau particulièrement la population « jeunes de -26 ans. . Par ailleurs, la jeunesse est particulièrement touchée par le chômage en l'absence d'une qualification. C'est dans ce contexte que la Région a créé un dispositif d'Accès à la Qualification pour cette population « jeunes afin de favoriser leur insertion professionnelle.L'objectif est de permettre, chaque année, à près d'un millier de jeunes Haut-Normands de bénéficier d'un suivi personnalisé pour faire le point, définir un projet professionnel puis accéder à un parcours de formation qualifiante.Le contrat d'accès à la Qualification (CAQ) créé en 2011, est destiné aux jeunes haut-normands de 16 à 25 ans inscrits dans une Mission locale, sans emploi et ayant quitté le système scolaire (collège, lycée, CFA) sans diplôme, ni qualification. Les jeunes sortis du système scolaire depuis plus de 6 mois peuvent prétendre à une rémunération dès la signature de leur contrat CAQ. Ceux qui en sont sortis depuis moins de 6 mois sont rémunérés au moment de leur entrée en formation qualifiante. Le Contrat d'Accès à la Qualification est composé de trois phases :1ère phase : La définition du parcours de formationCette phase consiste à faire le bilan de la situation du jeune (niveau de connaissances, centres d'intérêt, freins à l'insertion) afin de l'aider à définir son projet professionnel et ses objectifs de formation. Ces objectifs sont ensuite repris dans un contrat (le CAQ) signé par le jeune avec la Région, la Mission Locale et l'organisme de formation concernés. Le jeune peut ensuite passe à la phase 2 et bénéficier, s'il est sorti du système scolaire depuis plus de six mois, d'une rémunération de la Région.2ème phase : La validation du projet et la préparation de la qualificationC'est le coeur du dispositif, dans lequel le jeune affine son projet professionnel et se prépare à entrer en formation qualifiante. D'une durée moyenne de 750 heures, cette phase lui permet notamment de valider ses choix et passe par une période d'immersion en entreprise.3ème phase : La qualification Cette phase marque l'entrée en formation qualifiante (en organisme de formation ou en centre de formation d'apprentis). Dans tous les cas, le jeune est rémunéré durant cette période et continue à bénéficier d'un double suivi personnalisé jusqu'à l'obtention de sa qualification (diplôme, titre professionnel, certification) :de l'organisme de formation avec lequel il a signé son contrat et de son conseiller mission locale.La Région a prévu de conclure avec les Missions Locales une convention pour qu'elles assurent un renforcement de l'accompagnement de ces jeunes tout au long de leur parcours, notamment lors des périodes de transition entre la phase préparatoire et la qualification.Le CAQ 2014 et 2015 doivent accueillir, chacun, 900 jeunes demandeurs d'emploi .Le CAQ 2013 qui est en cours de déroulement doit accueillir au total, 1 000 demandeurs d'emploi.L'IEJ est sollicité uniquement sur les deux premières phases. (French)
0 references
By deliberation of 14 April and 13 October 2014, it was decided to authorise the undertaking of a consultation pursuant to Article 30 of the Public Procurement Code, with the effect of concluding contracts of an initial duration of 36 months renewable twice on the anniversary date of the contracts, namely, on the date of notification of those contracts, for the implementation of the Access Contracts to the Qualification2014.By deliberation of 21 September 2015, it was decided to renew those contracts for the implementation of the Contracts for Access to Qualification 2015 which expires in October 2015 for a period of 36 months. Evaluations of these actions show that there is a lack of access to the first level of qualification for low-level audiences, particularly for the young population aged 26. . In addition, young people are particularly affected by unemployment in the absence of a qualification. It is in this context that the Region has created a system of Access to Qualification for this population "young people in order to promote their professional integration.The objective is to allow, each year, almost a thousand young Upper Normans to benefit from a personalised follow-up to take stock, to define a professional project and then to access a qualification path.The contract for access to the Qualification (CAQ) created in 2011, is aimed at high-Normans between 16 and 25 years of age registered in a local mission, without a job and who have left the school system (college, high school, CFA) without a diploma or qualification. Young people who have been out of the school system for more than 6 months are eligible for remuneration upon signing their CAQ contract. Those who have been out for less than 6 months are paid at the time of entry into qualifying training. The Access to Qualification Contract consists of three phases:1ère phase: The definition of the training path This phase consists of taking stock of the young person’s situation (level of knowledge, interests, barriers to integration) in order to help them define their professional project and training objectives. These objectives are then included in a contract (the CAQ) signed by the young person with the Region, the Local Mission and the training organisation concerned. The young person can then go to phase 2 and, if he has left the school system for more than six months, receive a remuneration from the Region.2nd phase: The validation of the project and the preparation of the qualificationIt is the heart of the system, in which the young person refines his professional project and prepares to enter qualifying training. With an average duration of 750 hours, this phase allows it to validate its choices and goes through a period of immersion in business.3 rd phase: Qualification This phase marks the entry into qualifying training (in a training organisation or in an apprentice training centre). In any case, the young person is remunerated during this period and continues to benefit from a double personalised follow-up until he obtains his qualification (diploma, professional title, certification):the training organisation with which he signed his contract and his local mission adviser.The Region has planned to conclude an agreement with the Local Missions to ensure that they strengthen the support of these young people throughout their journey, in particular during the transition periods between the preparatory phase and the qualification.The CAQ 2014 and 2015 must each welcome 900 young jobseekers.The 2013 CAQ which is running must welcome a total of 1,000 jobseekers.The YEI is requested only in the first two phases. (English)
18 November 2021
0.0388962230503741
0 references
Mit Beratungen vom 14. April und 13. Oktober 2014 wurde beschlossen, die Einleitung einer Konsultation gemäß Artikel 30 des Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen zu genehmigen, um Aufträge mit einer ursprünglichen Laufzeit von 36 Monaten zu vergeben, die zweimal um den Jahrestag der Auftragsvergabe verlängert werden können, d. h. zum Zeitpunkt der Bekanntgabe dieser Aufträge für die Durchführung der Verträge über den Zugang zur Qualifikation2014.Durch Beratung vom 21. September 2015 wurde beschlossen, diese Aufträge für die Durchführung der Verträge über den Zugang zur Qualifikation 2015 zu verlängern, deren Jahrestag im Oktober 2015 für einen Zeitraum von 36 Monaten abläuft. Aus den Bewertungen dieser Maßnahmen geht hervor, dass der Zugang zum ersten Qualifikationsniveau für die unteren Zielgruppen, insbesondere für die Bevölkerung im Alter von 26 Jahren, unzureichend ist. . Darüber hinaus ist die Jugend ohne Qualifikation besonders von Arbeitslosigkeit betroffen. In diesem Zusammenhang hat die Region ein System für den Zugang zur Qualifikation für diese „junge“ Bevölkerung geschaffen, um ihre berufliche Eingliederung zu fördern.Das Ziel ist es, jedes Jahr fast tausend junge Haut-Normands in die Lage zu versetzen, eine individuelle Betreuung zu erhalten, um eine Bestandsaufnahme vorzunehmen, ein Berufsprojekt zu definieren und dann einen qualifizierten Ausbildungsweg zu erhalten.Der 2011 geschaffene Qualifikationszugangsvertrag (CAQ) richtet sich an junge High-normands im Alter von 16 bis 25 Jahren, die bei einer lokalen Mission eingeschrieben sind, ohne Arbeit und ohne Abschluss oder Qualifikation aus dem Schulsystem (Kolleg, Gymnasium, CFA). Jugendliche, die seit mehr als sechs Monaten das Schulsystem verlassen haben, haben ab der Unterzeichnung ihres CAQ-Vertrags Anspruch auf eine Vergütung. Diejenigen, die seit weniger als sechs Monaten aus dem Arbeitsmarkt herausgekommen sind, werden zum Zeitpunkt ihres Eintritts in eine qualifizierende Ausbildung vergütet. Der Qualifikationszugangsvertrag besteht aus drei phases:1ère Phase: Die Definition des AusbildungswegsDiese Phase besteht darin, die Situation des Jugendlichen (Wissensniveau, Interessen, Integrationshemmnisse) zu bewerten, um ihm bei der Festlegung seines beruflichen Plans und seiner Ausbildungsziele zu helfen. Diese Ziele werden dann in einen Vertrag (der CAQ) aufgenommen, den der Jugendliche mit der betreffenden Region, der lokalen Mission und der betreffenden Ausbildungseinrichtung unterzeichnet. Der Jugendliche kann dann in Phase 2 übergehen und, wenn er seit mehr als sechs Monaten aus dem Schulsystem ausgeschieden ist, eine Vergütung aus der Region erhalten. 2. Phase: Die Validierung des Projekts und die Vorbereitung der QualifikationEs ist das Herzstück des Gerätes, in dem der Jugendliche sein professionelles Projekt verfeinert und sich darauf vorbereitet, in die qualifizierende Ausbildung einzutreten. Diese Phase hat eine durchschnittliche Dauer von 750 Stunden und ermöglicht es ihm insbesondere, seine Entscheidungen zu validieren und eine Phase des Eintauchens in Unternehmen zu durchlaufen. Die Qualifikation Diese Phase markiert den Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung (in einer Ausbildungseinrichtung oder in einem Lehrlingsausbildungszentrum). In jedem Fall wird der Jugendliche während dieses Zeitraums vergütet und erhält bis zur Erlangung seiner Qualifikation (Diplom, Berufsbezeichnung, Zertifizierung): der Ausbildungseinrichtung, mit der er seinen Vertrag unterzeichnet hat, und seinem Berater vor Ort weiterhin eine doppelte persönliche Betreuung.Die Region beabsichtigt, mit den lokalen Missionen eine Vereinbarung zu schließen, die eine verstärkte Begleitung dieser Jugendlichen während ihrer gesamten Reise gewährleisten soll. insbesondere in den Übergangsphasen zwischen der Vorbereitungsphase und der Qualifikation.Die CAQ 2014 und 2015 müssen jeweils 900 junge Arbeitsuchende aufnehmen.Der CAQ 2013, der derzeit läuft, muss insgesamt 1 000 Arbeitsuchende aufnehmen.Die Beschäftigungsinitiative für junge Menschen wird nur in den ersten beiden Phasen beantragt. (German)
1 December 2021
0 references
Bij beraadslaging van 14 april en 13 oktober 2014 is besloten toestemming te verlenen voor een raadpleging op grond van artikel 30 van het wetboek inzake overheidsopdrachten, met als gevolg het sluiten van contracten met een aanvankelijke looptijd van 36 maanden, die tweemaal kunnen worden verlengd op de verjaardag van de overeenkomsten, te weten op de datum van kennisgeving van deze overeenkomsten, voor de uitvoering van de toegangscontracten tot de kwalificatie2014.Bij beraadslaging van 21 september 2015 is besloten deze contracten voor de uitvoering van de overeenkomsten inzake toegang tot kwalificatie 2015 te verlengen, die in oktober 2015 afloopt voor een periode van 36 maanden. Uit evaluaties van deze acties blijkt dat er geen toegang is tot het eerste kwalificatieniveau voor een laag publiek, met name voor de jongeren van 26 jaar. . Bovendien worden jongeren bijzonder getroffen door werkloosheid als zij geen diploma hebben. Het is in deze context dat de regio een systeem van toegang tot kwalificaties voor deze bevolking heeft opgezet "jongeren om hun professionele integratie te bevorderen.Het doel is om elk jaar bijna duizend jonge Opper-Normanden te laten profiteren van een gepersonaliseerde follow-up om de balans op te maken, een professioneel project te definiëren en vervolgens toegang te krijgen tot een kwalificatiepad.Het contract voor toegang tot de kwalificatie (CAQ) dat in 2011 werd gesloten, is gericht op hoog-Normanen tussen 16 en 25 jaar die geregistreerd zijn in een lokale missie, zonder baan en die het schoolsysteem (college, middelbare school, CFA) zonder diploma of kwalificatie hebben verlaten. Jongeren die al meer dan zes maanden buiten het schoolsysteem zijn, komen bij de ondertekening van hun CAQ-contract in aanmerking voor een vergoeding. Degenen die minder dan 6 maanden hebben uitgezet, worden betaald op het moment dat zij in aanmerking komen voor een opleiding. Het contract voor toegang tot kwalificaties bestaat uit drie fasen phases:1ère: De definitie van het opleidingstraject Deze fase bestaat uit het inventariseren van de situatie van de jongere (kennisniveau, interesses, belemmeringen voor integratie) om hen te helpen hun beroepsproject en opleidingsdoelstellingen te bepalen. Deze doelstellingen worden vervolgens opgenomen in een contract (de CAQ) dat door de jongere is ondertekend met de regio, de plaatselijke missie en de betrokken opleidingsorganisatie. De jongere kan dan naar fase 2 gaan en, indien hij het schoolsysteem meer dan zes maanden heeft verlaten, een vergoeding van de regio ontvangen.2e fase: De validatie van het project en de voorbereiding van de kwalificatieHet is het hart van het systeem, waarin de jongere zijn professionele project verfijnt en zich voorbereidt op de kwalificatieopleiding. Met een gemiddelde duur van 750 uur, stelt deze fase het mogelijk om zijn keuzes te valideren en gaat door een periode van onderdompeling in het bedrijfsleven.3e fase: Kwalificatie Deze fase markeert de toegang tot de kwalificatieopleiding (in een opleidingsorganisatie of in een opleidingscentrum voor leerlingen). In ieder geval wordt de jongere gedurende deze periode beloond en blijft hij profiteren van een dubbele persoonlijke follow-up totdat hij zijn kwalificatie (diploma, beroepstitel, certificering) heeft behaald:de opleidingsorganisatie waarmee hij zijn contract heeft ondertekend en zijn lokale missieadviseur.De regio heeft van plan een overeenkomst te sluiten met de lokale missies om ervoor te zorgen dat zij de ondersteuning van deze jongeren tijdens hun reis versterken, met name tijdens de overgangsperioden tussen de voorbereidende fase en de kwalificatie.Het CAQ 2014 en 2015 moeten elk 900 jonge werkzoekenden verwelkomen.Het CAQ 2013 dat loopt, moet in totaal 1.000 werkzoekenden verwelkomen.Het YEI wordt alleen in de eerste twee fasen aangevraagd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Con delibera del 14 aprile e del 13 ottobre 2014, è stato deciso di autorizzare l'avvio di una consultazione ai sensi dell'articolo 30 del codice degli appalti pubblici, con l'effetto di concludere contratti di durata iniziale di 36 mesi, rinnovabile due volte alla data dell'anniversario dei contratti, vale a dire, alla data di notifica di tali contratti, per l'esecuzione dei contratti di accesso alla qualifica 2014.Con deliberazione del 21 settembre 2015, si è deciso di rinnovare tali contratti per l'esecuzione dei contratti di accesso alla qualifica 2015, che scade nell'ottobre 2015 per un periodo di 36 mesi. Le valutazioni di queste azioni dimostrano che vi è una mancanza di accesso al primo livello di qualificazione per il pubblico di basso livello, in particolare per la popolazione giovane di 26 anni. . Inoltre, i giovani sono particolarmente colpiti dalla disoccupazione in assenza di una qualifica. È in questo contesto che la Regione ha creato un sistema di Accesso alla Qualificazione per questa popolazione "giovani al fine di promuovere la loro integrazione professionale.L'obiettivo è quello di consentire, ogni anno, quasi mille giovani dell'Alto Normanno di beneficiare di un follow-up personalizzato per fare il punto, di definire un progetto professionale e quindi di accedere a un percorso di qualificazione.Il contratto di accesso alla Qualificazione (CAQ) creato nel 2011, è rivolto a alti normanni tra i 16 e i 25 anni iscritti in una missione locale, senza lavoro e che hanno lasciato il sistema scolastico (college, liceo, CFA) senza diploma o qualifica. I giovani che sono usciti dal sistema scolastico per più di 6 mesi hanno diritto alla retribuzione al momento della firma del contratto CAQ. Coloro che sono stati fuori per meno di 6 mesi sono pagati al momento dell'accesso alla formazione qualificata. Il contratto di accesso alle qualifiche consiste in tre fasi phases:1ère: La definizione del percorso formativo Questa fase consiste nel fare il punto della situazione del giovane (livello di conoscenze, interessi, ostacoli all'integrazione) al fine di aiutarli a definire il proprio progetto professionale e gli obiettivi formativi. Questi obiettivi sono poi inclusi in un contratto (CAQ) firmato dal giovane con la Regione, la Missione Locale e l'organizzazione di formazione interessata. Il giovane può poi passare alla fase 2 e, se ha lasciato il sistema scolastico per più di sei mesi, ricevere una retribuzione dalla Regione.2a fase: La convalida del progetto e la preparazione della qualifica è il cuore del sistema, in cui il giovane affina il suo progetto professionale e si prepara ad accedere alla formazione qualificata. Con una durata media di 750 ore, questa fase consente di convalidare le proprie scelte e passare attraverso un periodo di immersione nel business.3a fase: Qualifica Questa fase segna l'accesso alla formazione qualificata (in un'organizzazione di formazione o in un centro di formazione per apprendisti). In ogni caso, il giovane è retribuito durante questo periodo e continua a beneficiare di un doppio follow-up personalizzato fino al conseguimento della qualifica (diploma, titolo professionale, certificazione): l'organizzazione di formazione con cui ha firmato il contratto e il suo consulente locale di missione.La Regione ha previsto di concludere un accordo con le Missioni Locali per garantire che rafforzino il sostegno di questi giovani durante tutto il viaggio, in particolare durante i periodi di transizione tra la fase preparatoria e la qualifica.Il CAQ 2014 e 2015 deve accogliere 900 giovani in cerca di lavoro.Il CAQ 2013 che si svolge deve accogliere un totale di 1.000 persone in cerca di lavoro.L'IOG è richiesto solo nelle prime due fasi. (Italian)
13 January 2022
0 references
Mediante deliberación de 14 de abril y 13 de octubre de 2014, se decidió autorizar el inicio de una consulta, de conformidad con el artículo 30 del Código de Contratación Pública, con el efecto de celebrar contratos de una duración inicial de 36 meses, renovable dos veces en la fecha de aniversario de los contratos, a saber, en la fecha de notificación de dichos contratos, para la ejecución de los contratos de acceso a la cualificación de 2014. Mediante la deliberación de 21 de septiembre de 2015, se decidió renovar dichos contratos para la ejecución de los contratos de acceso a la cualificación de 2015, que expiran en octubre de 2015 por un período de 36 meses. Las evaluaciones de estas acciones muestran que existe una falta de acceso al primer nivel de cualificación para las audiencias de bajo nivel, especialmente para la población joven de 26 años. . Además, los jóvenes se ven especialmente afectados por el desempleo en ausencia de una cualificación. Es en este contexto que la Región ha creado un sistema de Acceso a la Calificación para esta población "jóvenes con el fin de promover su integración profesional. El objetivo es permitir que casi mil jóvenes normandos superiores se beneficien cada año de un seguimiento personalizado para hacer balance, definir un proyecto profesional y luego acceder a una trayectoria de cualificación. El contrato de acceso a la calificación (CAQ) creado en 2011, está dirigido a altos nórdicos entre 16 y 25 años de edad inscritos en una misión local, sin trabajo y que han abandonado el sistema escolar (colegio, escuela secundaria, CFA) sin diploma o cualificación. Los jóvenes que han estado fuera del sistema escolar durante más de 6 meses pueden recibir una remuneración al firmar su contrato CAQ. Las personas que han estado fuera por menos de 6 meses reciben una remuneración en el momento de entrar en la formación cualificada. El contrato de acceso a la cualificación consta de tres fases: La definición de la trayectoria formativa Esta fase consiste en hacer balance de la situación del joven (nivel de conocimientos, intereses, obstáculos a la integración) para ayudarles a definir su proyecto profesional y sus objetivos de formación. Estos objetivos se incluyen a continuación en un contrato (CAQ) firmado por el joven con la Región, la Misión Local y la organización de formación de que se trate. A continuación, el joven puede pasar a la fase 2 y, si ha abandonado el sistema escolar durante más de seis meses, recibir una remuneración de la Región.2.a fase: La validación del proyecto y la preparación de la cualificaciónEs el corazón del sistema, en el que el joven perfecciona su proyecto profesional y se prepara para entrar en la formación de cualificación. Con una duración media de 750 horas, esta fase le permite validar sus opciones y pasa por un período de inmersión en el negocio.3.a fase: Cualificación Esta fase marca la entrada en una formación cualificada (en una organización de formación o en un centro de formación de aprendices). En cualquier caso, el joven recibe una remuneración durante este período y continúa beneficiándose de un doble seguimiento personalizado hasta obtener su cualificación (diploma, título profesional, certificación):la organización de formación con la que firmó su contrato y su asesor de misión local.La Región ha previsto celebrar un acuerdo con las Misiones Locales para garantizar que refuercen el apoyo de estos jóvenes a lo largo de su viaje, en particular durante los períodos de transición entre la fase preparatoria y la cualificación. La CAQ 2014 y 2015 deben acoger a 900 jóvenes solicitantes de empleo. La CAQ 2013, que se está ejecutando, debe acoger a un total de 1.000 solicitantes de empleo. La IEJ solo se solicita en las dos primeras fases. (Spanish)
14 January 2022
0 references
14. aprilli ja 13. oktoobri 2014. aasta aruteludega otsustati anda luba korraldada hankemenetlus vastavalt riigihangete seadustiku artiklile 30, et sõlmida lepingud, mille esialgne kestus on 36 kuud ja mida võib pikendada kaks korda nende lepingute aastapäeval, nimelt nende lepingute teatavakstegemise kuupäeval, et rakendada 2014. aasta kvalifikatsioonilepinguid. 21. septembri 2015. aasta arutelul otsustati pikendada neid lepinguid 2015. aasta kvalifikatsioonile juurdepääsu lepingute rakendamiseks, mis lõpevad 2015. aasta oktoobris 36 kuu võrra. Nende meetmete hindamine näitab, et madalatasemelistel sihtrühmadel, eriti 26-aastastel noortel, puudub juurdepääs esimesele kvalifikatsioonitasemele. . Lisaks mõjutab töötus eriti noori kvalifikatsiooni puudumise tõttu. See on selles kontekstis, et piirkond on loonud süsteemi juurdepääsu kvalifikatsiooni selle elanikkonna "noortele, et edendada nende professionaalset integratsiooni.Eesmärk on võimaldada, igal aastal peaaegu tuhat noort Ülem-normans kasu personaliseeritud järelkontrolli teha kokkuvõtteid, määratleda professionaalne projekt ja seejärel juurdepääsu kvalifikatsiooni tee.Leping juurdepääsu kvalifikatsiooni (CAQ), mis loodi 2011, on suunatud kõrgnoorlased vanuses 16–25 aastat registreeritud kohaliku missiooni, ilma tööta ja kes on lahkunud koolisüsteemist (kolledž, keskkool, CFA) ilma diplomi või kvalifikatsiooni. Noortel, kes on olnud koolisüsteemist kauem kui kuus kuud, on õigus saada tasu CAQ-lepingu sõlmimisel. Neile, kes on olnud koolist välja vähem kui kuus kuud, makstakse tasu kvalifikatsiooni omandamise ajal. Juurdepääs kvalifikatsioonilepingule koosneb kolmest etapist phases:1ère: Koolitustee määratlemine Selles etapis hinnatakse noorte olukorda (teadmiste tase, huvid, integratsioonitakistused), et aidata neil määratleda oma kutsealaseid projekte ja koolituseesmärke. Need eesmärgid lisatakse seejärel lepingusse (CAQ), mille noor on allkirjastanud piirkonna, kohaliku missiooni ja asjaomase koolitusorganisatsiooniga. Noor võib seejärel minna 2. etappi ja kui ta on koolisüsteemist lahkunud rohkem kui kuus kuud, saab ta piirkonnalt tasu.2. etapp: Projekti valideerimine ja kvalifikatsiooni ettevalmistamineSee on süsteemi keskmes, kus noor täiustab oma professionaalset projekti ja valmistub kvalifikatsiooni omandamiseks. See etapp, mille keskmine kestus on 750 tundi, võimaldab tal oma valikuid valideerida ja läbib äritegevuses sukeldumise 3. etapi: Kvalifikatsioon See etapp tähistab kvalifikatsioonikoolituse alustamist (koolitusorganisatsioonis või õpipoisiõppekeskuses). Igal juhul makstakse noorele selle ajavahemiku jooksul tasu ja ta saab jätkuvalt kahekordset personaalset järelkontrolli kuni kvalifikatsiooni omandamiseni (diplom, kutsenimetus, sertifitseerimine): koolitusorganisatsioon, kellega ta allkirjastas oma lepingu, ja kohalik missiooninõunik.Piirkond on kavandanud sõlmida kokkuleppe kohalike missioonidega, tagamaks, et nad tugevdavad nende noorte toetust kogu reisi vältel, eelkõige ettevalmistusetapi ja kvalifikatsiooni vahelisel üleminekuperioodil. 2014. ja 2015. aasta CAQ 2014 ja 2015 peavad igaüks vastu võtma 900 noort tööotsijat. 2013. aasta CAQ, mis töötab, peab tervitama kokku 1000 tööotsijat.Noorte tööhõive algatust taotletakse ainult kahes esimeses etapis. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Per 2014 m. balandžio 14 d. ir spalio 13 d. svarstymus buvo nuspręsta leisti surengti konsultaciją pagal Viešųjų pirkimų kodekso 30 straipsnį ir sudaryti pradines 36 mėnesių trukmės sutartis, kurios sutarčių sudarymo dieną, t. y. pranešimo apie šias sutartis dieną, buvo du kartus pratęstos siekiant įgyvendinti prieigos prie kvalifikacijos 2014 sutartis.2015 m. rugsėjo 21 d. svarstymų metu buvo nuspręsta šias sutartis pratęsti 36 mėnesiams, kad būtų įgyvendintos 2015 m. spalio mėn. baigtos sutartys. Iš šių veiksmų vertinimo matyti, kad žemo lygio auditorijai, visų pirma 26 metų jaunuoliams, trūksta galimybių įgyti pirmojo lygio kvalifikaciją. . Be to, jaunimas, neturintis kvalifikacijos, ypač kenčia nuo nedarbo. Būtent šiame kontekste regionas sukūrė galimybių įgyti kvalifikaciją sistemą šiems gyventojams "jauniems žmonėms, siekiant skatinti jų profesinę integraciją. Tikslas yra leisti, kad kiekvienais metais beveik tūkstantis jaunų Aukštutinės Normanų galėtų pasinaudoti personalizuotais tolesniais veiksmais, kad galėtų įvertinti, apibrėžti profesionalų projektą ir tada pasiekti kvalifikacijos kelią. 2011 m. sudaryta prieigos prie kvalifikacijos (CAQ) sutartis skirta 16–25 metų amžiaus aukštiems normanams, registruotiems vietos misijoje, be darbo ir kurie paliko mokyklų sistemą (kollegiją, vidurinę mokyklą, CFA) be diplomo ar kvalifikacijos. Jaunuoliai, kurie jau daugiau kaip 6 mėnesius nelankė mokyklos, turi teisę gauti atlyginimą pasirašę CAQ sutartį. Tiems, kurie buvo išėję mažiau nei 6 mėnesius, mokami pradedant kvalifikacinį rengimą. Prieigos prie kvalifikacijos sutartis sudaryta iš trijų phases:1ère etapų: Mokymo plano apibrėžimas Šis etapas – įvertinti jaunimo padėtį (žinių lygį, interesus, integracijos kliūtis), siekiant padėti jam apibrėžti savo profesinius projektus ir mokymo tikslus. Šie tikslai įtraukiami į sutartį (CAQ), kurią su regionu, vietos misija ir atitinkama mokymo organizacija pasirašo jaunuolis. Tada jaunuolis gali pereiti į antrąjį etapą ir, jei jis pasitraukė iš mokyklos sistemos ilgiau nei šešis mėnesius, gauti atlyginimą iš regiono.2-asis etapas: Projekto patvirtinimas ir kvalifikacijos parengimasJis yra sistemos, kurioje jaunuolis tobulina savo profesionalų projektą ir rengiasi dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose, pagrindas. Šis etapas, kurio vidutinė trukmė yra 750 valandų, leidžia patvirtinti savo pasirinkimus ir trunka panardinimo į verslą3-iąjį etapą laikotarpį: Kvalifikacija Šis etapas žymi kvalifikacinio mokymo pradžią (mokymo organizacijoje arba pameistrių mokymo centre). Bet kuriuo atveju, per šį laikotarpį jaunam asmeniui atlyginama ir jam toliau taikomas dvigubas individualizuotas tolesnis darbas, kol jis įgyja kvalifikaciją (diplomą, profesinį vardą, sertifikatą): mokymo organizaciją, su kuria jis pasirašė sutartį, ir vietos misijos konsultantą. Regionas planuoja sudaryti susitarimą su vietos atstovybėmis, siekdamas užtikrinti, kad jie sustiprintų šių jaunų žmonių paramą per visą kelionę, ypač pereinamuoju laikotarpiu tarp parengiamojo etapo ir kvalifikacijos.CAQ 2014 ir 2015 turi pasveikinti 900 jaunų darbo ieškančių asmenų.2013 m. CAQ, kuris veikia, turi pasveikinti iš viso 1000 darbo ieškančių asmenų.JUI prašoma tik pirmaisiais dviem etapais. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Vijećanjem od 14. travnja i 13. listopada 2014. odlučeno je da se poduzetniku odobri savjetovanje u skladu s člankom 30. Zakonika o javnoj nabavi, s učinkom sklapanja ugovora u početnom trajanju od 36 mjeseci koji se dvaput obnavljaju na dan obljetnice ugovora, odnosno, na dan dostave tih ugovora, za provedbu ugovora o pristupu kvalifikaciji2014. Obrazloženjem od 21. rujna 2015. odlučeno je da se ti ugovori za provedbu ugovora o pristupu kvalifikaciji iz 2015. koji istječu u listopadu 2015. obnove za razdoblje od 36 mjeseci. Evaluacije tih mjera pokazuju da ne postoji pristup prvoj razini kvalifikacija za publiku na niskoj razini, posebno za mlade u dobi od 26 godina. . Osim toga, mladi su posebno pogođeni nezaposlenošću u nedostatku kvalifikacija. Upravo je u tom kontekstu Regija stvorila sustav pristupa kvalifikaciji za ovu populaciju "mladi kako bi se promicala njihova profesionalna integracija. Cilj je omogućiti, svake godine, gotovo tisuću mladih Gornje Normana da iskoriste personalizirane praćenje kako bi razmotrili stanje, definirali profesionalni projekt, a zatim pristupili kvalifikacijskom putu. Ugovor za pristup kvalifikaciji (CAQ) stvoren 2011., namijenjen je visokim Normanima između 16 i 25 godina koji su registrirani u lokalnoj misiji, bez posla i koji su napustili školski sustav (kolega, srednja škola, CFA) bez diplome ili kvalifikacije. Mladi koji nisu u školskom sustavu dulje od šest mjeseci imaju pravo na naknadu nakon potpisivanja ugovora o kvalifikaciji. Osobe koje su prošle manje od šest mjeseci plaćaju se u trenutku ulaska u kvalificirano osposobljavanje. Ugovor o pristupu kvalifikaciji sastoji se od tri faze phases:1ère: Definicija puta osposobljavanja Ova faza sastoji se od analize situacije mlade osobe (razine znanja, interesa, prepreka integraciji) kako bi im se pomoglo da definiraju svoj profesionalni projekt i ciljeve osposobljavanja. Ti su ciljevi zatim uključeni u ugovor (CAQ) koji je mlada osoba potpisala s regijom, lokalnom misijom i predmetnom organizacijom za osposobljavanje. Mlada osoba tada može otići u drugu fazu i, ako je napustila školski sustav više od šest mjeseci, primati naknadu od regije. Potvrda projekta i priprema kvalifikacijeTo je srce sustava, u kojem mlada osoba usavršava svoj profesionalni projekt i priprema se za upis u kvalifikacijsku obuku. S prosječnim trajanjem od 750 sati, ova faza mu omogućuje da potvrdi svoj izbor i prolazi kroz razdoblje uranjanja u poslovanje. 3. faza: Kvalifikacija Ova faza označava ulazak u kvalificirano osposobljavanje (u organizaciji za osposobljavanje ili centru za osposobljavanje naučnika). U svakom slučaju, mlada osoba prima naknadu tijekom tog razdoblja i i dalje ima koristi od dvostrukog personaliziranog praćenja sve dok ne dobije svoju kvalifikaciju (diplomu, stručni naziv, certifikaciju):organizaciju za osposobljavanje s kojom je potpisao svoj ugovor i svog lokalnog savjetnika za misije. Regija je planirala sklopiti sporazum s lokalnim misijama kako bi se osiguralo da se tim mladim osobama pruži veća potpora tijekom njihova putovanja, posebno tijekom prijelaznog razdoblja između pripremne faze i kvalifikacije.CQ za 2014. i 2015. mora primiti 900 mladih tražitelja zaposlenja. U okviru CAQ-a iz 2013. mora se primiti ukupno 1000 tražitelja zaposlenja. Inicijativa za zapošljavanje mladih traži se samo u prve dvije faze. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Με συσκέψεις της 14ης Απριλίου και της 13ης Οκτωβρίου 2014, αποφασίστηκε να επιτραπεί η διεξαγωγή διαβουλεύσεων δυνάμει του άρθρου 30 του κώδικα δημοσίων συμβάσεων, με αποτέλεσμα τη σύναψη συμβάσεων αρχικής διάρκειας 36 μηνών που ανανεώθηκαν δύο φορές κατά την επέτειο των συμβάσεων, ήτοι, κατά την ημερομηνία κοινοποίησης των εν λόγω συμβάσεων, για την εκτέλεση των συμβάσεων πρόσβασης στα προσόντα2014.Με διαβούλευση της 21ης Σεπτεμβρίου 2015, αποφασίστηκε η ανανέωση των εν λόγω συμβάσεων για την εκτέλεση των συμβάσεων πρόσβασης σε προσόντα του 2015, οι οποίες λήγουν τον Οκτώβριο του 2015 για περίοδο 36 μηνών. Οι αξιολογήσεις αυτών των δράσεων δείχνουν ότι υπάρχει έλλειψη πρόσβασης στο πρώτο επίπεδο επαγγελματικών προσόντων για το κοινό χαμηλού επιπέδου, ιδίως για τους νέους ηλικίας 26 ετών. . Επιπλέον, οι νέοι πλήττονται ιδιαίτερα από την ανεργία ελλείψει προσόντων. Σε αυτό το πλαίσιο, η Περιφέρεια έχει δημιουργήσει ένα σύστημα πρόσβασης στα προσόντα για τον εν λόγω πληθυσμό "νέοι με σκοπό την προώθηση της επαγγελματικής τους ένταξης.Στόχος είναι να επιτρέπεται, κάθε χρόνο, σχεδόν χιλιάδες νέοι Άνω Νορμανδοί να επωφελούνται από μια εξατομικευμένη παρακολούθηση για να κάνουν απολογισμό, να καθορίζουν ένα επαγγελματικό σχέδιο και στη συνέχεια να έχουν πρόσβαση σε μια διαδρομή προσόντων.Η σύμβαση για την πρόσβαση στα προσόντα (CAQ) που δημιουργήθηκε το 2011, απευθύνεται σε υψηλό-νορμανούς ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών που είναι εγγεγραμμένοι σε τοπική αποστολή, χωρίς εργασία και έχουν εγκαταλείψει το σχολικό σύστημα (κολλέγιο, λύκειο, CFA) χωρίς δίπλωμα ή προσόντα. Οι νέοι που έχουν εγκαταλείψει το σχολικό σύστημα για διάστημα μεγαλύτερο των 6 μηνών είναι επιλέξιμοι για αμοιβή κατά την υπογραφή της σύμβασής τους CAQ. Τα άτομα που έχουν βγει για λιγότερο από 6 μήνες αμείβονται κατά την είσοδο σε ειδική εκπαίδευση. Η Σύμβαση Πρόσβασης σε Προσόντα αποτελείται από τρία στάδια phases:1ère: Ο ορισμός της διαδρομής κατάρτισης Η φάση αυτή συνίσταται στον απολογισμό της κατάστασης του νέου (επίπεδο γνώσεων, ενδιαφέροντα, εμπόδια στην ένταξη) προκειμένου να τους βοηθήσει να καθορίσουν το επαγγελματικό τους σχέδιο και τους στόχους κατάρτισης. Στη συνέχεια, οι στόχοι αυτοί περιλαμβάνονται σε σύμβαση που υπογράφεται από τον νέο με την Περιφέρεια, την τοπική αποστολή και τον οικείο εκπαιδευτικό οργανισμό. Στη συνέχεια, ο νέος μπορεί να μεταβεί στη δεύτερη φάση και, εάν έχει εγκαταλείψει το σχολικό σύστημα για διάστημα μεγαλύτερο των έξι μηνών, να λάβει αμοιβή από την Περιφέρεια.2η φάση: Η επικύρωση του έργου και η προετοιμασία των προσόντωνΕίναι η καρδιά του συστήματος, στο οποίο ο νέος βελτιώνει το επαγγελματικό του έργο και προετοιμάζεται για να εισέλθει σε ειδική κατάρτιση. Με μέση διάρκεια 750 ωρών, η φάση αυτή του επιτρέπει να επικυρώσει τις επιλογές του και περνά μια περίοδο εμβάπτισης στην επιχείρηση.3η φάση: Τίτλος σπουδών Η φάση αυτή σηματοδοτεί την είσοδο σε επαγγελματική κατάρτιση (σε φορέα κατάρτισης ή σε κέντρο κατάρτισης μαθητευομένων). Σε κάθε περίπτωση, ο νέος αμείβεται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και εξακολουθεί να επωφελείται από διπλή εξατομικευμένη παρακολούθηση έως ότου αποκτήσει τα προσόντα του (δίπλωμα, επαγγελματικός τίτλος, πιστοποίηση):ο οργανισμός κατάρτισης με τον οποίο υπέγραψε τη σύμβασή του και ο τοπικός σύμβουλος αποστολής του.Η Περιφέρεια έχει προγραμματίσει να συνάψει συμφωνία με τις Τοπικές Αποστολές για να εξασφαλίσει την ενίσχυση της υποστήριξης αυτών των νέων καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους, ιδίως κατά τη διάρκεια των μεταβατικών περιόδων μεταξύ της προπαρασκευαστικής φάσης και του προσόντος.Το CAQ 2014 και 2015 πρέπει να υποδεχθεί κάθε ένα 900 νέους που αναζητούν εργασία.Το CAQ 2013 που λειτουργεί πρέπει να υποδεχθεί συνολικά 1.000 άτομα που αναζητούν εργασία. (Greek)
11 August 2022
0 references
Na základe rokovaní zo 14. apríla a 13. októbra 2014 bolo rozhodnuté povoliť uskutočnenie konzultácií podľa článku 30 Zákonníka o verejnom obstarávaní s účinkom uzavretia zmlúv s počiatočnou dĺžkou trvania 36 mesiacov, ktoré možno dvakrát obnoviť v deň výročia uzatvorenia zmlúv, t. j. ku dňu oznámenia týchto zmlúv, na účely plnenia prístupových zmlúv k kvalifikačnej kategórii2014. Rozhodnutím z 21. septembra 2015 sa rozhodlo o obnovení týchto zmlúv na účely plnenia zmlúv o prístupe k kvalifikácii 2015, ktorých platnosť uplynie v októbri 2015, na obdobie 36 mesiacov. Z hodnotení týchto opatrení vyplýva, že pre publikum s nízkou úrovňou vzdelania, najmä v prípade mladej populácie vo veku 26 rokov, chýba prístup k prvej úrovni kvalifikácie. . Okrem toho sú mladí ľudia obzvlášť postihnutí nezamestnanosťou v prípade absencie kvalifikácie. Práve v tejto súvislosti región vytvoril systém prístupu k kvalifikácii pre túto populáciu "mladých ľudí s cieľom podporiť ich profesionálnu integráciu. Cieľom je umožniť, aby každý rok takmer tisíc mladých horných Normanov profitovalo z personalizovaných následných opatrení s cieľom zhodnotiť, definovať profesionálny projekt a potom získať prístup k kvalifikačnej dráhe.Zmluva o prístupe k kvalifikácii (CAQ) vytvorená v roku 2011 je zameraná na vysokopostavených pracovníkov vo veku od 16 do 25 rokov zaregistrovaných v miestnej misii, bez zamestnania a ktorí opustili školský systém (vysoká škola, vysoká škola, CFA) bez diplomu alebo kvalifikácie. Mladí ľudia, ktorí sú mimo školského systému viac ako 6 mesiacov, majú nárok na odmenu pri podpise zmluvy CAQ. Tí, ktorí absolvovali menej ako 6 mesiacov, sú platení v čase nástupu do kvalifikačnej odbornej prípravy. Zmluva o prístupe k kvalifikačnej zmluve pozostáva z troch fáz phases:1ère: Vymedzenie odbornej prípravy Táto fáza spočíva v zhodnotení situácie mladého človeka (úroveň vedomostí, záujmy, prekážky integrácie) s cieľom pomôcť im definovať ich profesionálne projekty a ciele odbornej prípravy. Tieto ciele sú potom zahrnuté do zmluvy (CAQ), ktorú podpísal mladý človek s regiónom, miestnou misiou a príslušnou organizáciou odbornej prípravy. Mladý človek potom môže ísť do fázy 2 a ak odišiel zo školského systému dlhšie ako šesť mesiacov, dostane odmenu z 2. fázy regiónu: Validácia projektu a príprava kvalifikácieJe srdcom systému, v ktorom mladý človek vylepšuje svoj profesionálny projekt a pripravuje sa na absolvovanie kvalifikácie. S priemerným trvaním 750 hodín mu táto fáza umožňuje potvrdiť svoje rozhodnutia a prechádza obdobím ponorenia do podnikania3. Kvalifikácia Táto fáza označuje vstup do kvalifikovaného výcviku (v výcvikovej organizácii alebo v školiacom stredisku učňov). V každom prípade je mladý človek počas tohto obdobia odmeňovaný a naďalej využíva dvojitú personalizovanú následnú kontrolu, až kým nezíska kvalifikáciu (diplom, profesijný titul, osvedčenie):organizácia odbornej prípravy, s ktorou podpísal zmluvu, a svojho miestneho poradcu misie. Región plánuje uzavrieť dohodu s miestnymi misiami, aby sa zabezpečilo, že posilnia podporu týchto mladých ľudí počas ich cesty, najmä počas prechodných období medzi prípravnou fázou a kvalifikáciou. V rámci CAQ 2014 a 2015 musí každý z nich privítať 900 mladých uchádzačov o zamestnanie. V rámci CAQ 2013, ktorý prebieha, sa musí privítať celkovo 1 000 uchádzačov o zamestnanie. O YEI sa žiada len v prvých dvoch fázach. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Julkisia hankintoja koskevan koodeksin 30 §:n nojalla päätettiin 14.4. ja 13.10.2014 tehdyllä päätöksellä antaa lupa aloittaa sopimus, jonka alkuperäinen kesto on 36 kuukautta ja joka voidaan uusia kaksi kertaa sopimusten vuosipäivänä eli näiden sopimusten tiedoksiantamispäivänä vuoden 2014 käyttöoikeussopimusten täytäntöönpanemiseksi. Päätöksessä päätettiin 21.9.2015 käydyn käsittelyn jälkeen uusia lokakuussa 2015 päättyvien vuoden 2015 pätevyysasiakirjojen täytäntöönpanoa koskevat sopimukset 36 kuukaudeksi. Näiden toimien arviointi osoittaa, että alemman tason yleisöillä, erityisesti 26-vuotiailla nuorilla, ei ole pääsyä ensimmäisen tason pätevyyteen. . Lisäksi työttömyys vaikuttaa erityisesti nuoriin ilman tutkintoa. Tässä yhteydessä alue on luonut tätä väestöä varten ”nuorille pääsyn järjestelmään, jonka tarkoituksena on edistää heidän ammatillista integroitumistaan.Tavoitteena on antaa vuosittain lähes tuhannelle nuorelle ylänormanille mahdollisuus hyödyntää henkilökohtaista seurantaa, määritellä ammattimainen hanke ja sen jälkeen päästä pätevöintipolkuun. Vuonna 2011 luodun tutkinnon (CAQ) saatavuutta koskeva sopimus on suunnattu paikalliseen tehtävään rekisteröityneille 16–25-vuotiaille korkea-arvoisille normaneille, joilla ei ole työpaikkaa ja jotka ovat poistuneet koulujärjestelmästä (kollegio, lukio, CFA) ilman tutkintotodistusta tai tutkintoa. Nuoret, jotka ovat olleet koulun ulkopuolella yli kuusi kuukautta, ovat oikeutettuja palkkaan allekirjoittaessaan CAQ-sopimuksen. Niille, jotka ovat olleet poissa alle kuusi kuukautta, maksetaan, kun he aloittavat tutkinnon suorittaneen koulutuksen. Pätevyyteen pääsyä koskeva sopimus koostuu kolmesta vaiheesta phases:1ère: Koulutuspolun määritelmä Tässä vaiheessa arvioidaan nuorten tilannetta (tietämyksen taso, kiinnostuksen kohteet, kotoutumisen esteet), jotta he voivat määritellä ammatillisen hankkeensa ja koulutustavoitteensa. Nämä tavoitteet sisällytetään tämän jälkeen nuoren allekirjoittamaan sopimukseen alueen, paikallisen edustuston ja koulutusorganisaation kanssa. Tämän jälkeen nuori voi siirtyä toiseen vaiheeseen, ja jos hän on poistunut koulujärjestelmästä yli kuudeksi kuukaudeksi, hän saa korvauksen alueen toisesta vaiheesta. Hankkeen validointi ja pätevöitymisen valmisteluSe on järjestelmän ydin, jossa nuori tarkentaa ammatillista hankettaan ja valmistautuu osallistumaan pätevöityvään koulutukseen. Tämän vaiheen keskimääräinen kesto on 750 tuntia, joten se voi validoida valintansa ja käydä läpi liiketoimintansa 3. vaiheen: Pätevöinti Tämä vaihe merkitsee pääsyä koulutukseen (koulutusorganisaatiossa tai oppisopimuskoulutuksessa). Joka tapauksessa nuorelle maksetaan palkkaa tänä aikana, ja hän hyötyy edelleen kaksinkertaisesta henkilökohtaisesta seurannasta siihen asti, kunnes hän saa pätevyytensä (tutkintotodistus, ammattinimike, todistus):koulutusorganisaatio, jonka kanssa hän on allekirjoittanut sopimuksen, ja paikallinen virkamatkaneuvoja. Alue on suunnitellut tekevänsä sopimuksen paikallisten edustustojen kanssa varmistaakseen, että ne vahvistavat näiden nuorten tukea koko matkan ajan, erityisesti valmisteluvaiheen ja tutkinnon välisten siirtymäkausien aikana. Vuoden 2014 ja 2015 CAQ-kyselyssä on otettava vastaan 900 nuorta työnhakijaa.Vuoden 2013 CAQ-kyselyyn, joka on käynnissä, on suhtauduttava myönteisesti yhteensä 1 000:een työnhakijaan.Nuorisotyöllisyysaloitetta pyydetään vasta kahdessa ensimmäisessä vaiheessa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W trakcie obrad w dniach 14 kwietnia i 13 października 2014 r. podjęto decyzję o zezwoleniu na przeprowadzenie konsultacji na podstawie art. 30 kodeksu zamówień publicznych ze skutkiem zawarcia umów o początkowym okresie obowiązywania wynoszącym 36 miesięcy, z możliwością dwukrotnego przedłużenia w dniu rocznicy zawarcia tych umów, a mianowicie, w dniu powiadomienia o tych umowach, w celu wykonania umów o dostęp do kwalifikacji2014.W trakcie obrad z dnia 21 września 2015 r. podjęto decyzję o przedłużeniu tych umów w celu wykonania Umowy o dostępie do kwalifikacji z 2015 r., która wygasa w październiku 2015 r. na okres 36 miesięcy. Z ocen tych działań wynika, że brak jest dostępu do pierwszego poziomu kwalifikacji dla odbiorców o niskim poziomie, zwłaszcza dla młodych osób w wieku 26 lat. . Ponadto osoby młode są szczególnie dotknięte bezrobociem w przypadku braku kwalifikacji. To właśnie w tym kontekście region stworzył system dostępu do kwalifikacji dla tej populacji "młodzi ludzie w celu promowania ich integracji zawodowej.Celem jest umożliwienie, co roku, prawie tysiąc młodym górnym Normanom korzystać z zindywidualizowanych działań następczych w celu podsumowania, zdefiniowanie projektu zawodowego, a następnie dostęp do ścieżki kwalifikacji.Umowa o dostęp do kwalifikacji (CAQ) utworzony w 2011 r. jest skierowany do wysokich Normanów w wieku od 16 do 25 lat zarejestrowanych w lokalnej misji, bez pracy i którzy opuścili system szkolny (kolegium, liceum, CFA) bez dyplomu lub kwalifikacji. Młodzi ludzie, którzy nie są objęci systemem szkolnym od ponad 6 miesięcy, kwalifikują się do wynagrodzenia po podpisaniu umowy CAQ. Osoby, które przebywały w okresie krótszym niż 6 miesięcy, otrzymują wynagrodzenie w momencie przystąpienia do kwalifikującego się szkolenia. Umowa o dostępie do kwalifikacji składa się z trzech etapów phases:1ère: Etap ten polega na podsumowaniu sytuacji młodej osoby (poziom wiedzy, zainteresowania, przeszkody w integracji), aby pomóc jej w określeniu jej zawodowego projektu i celów szkoleniowych. Cele te są następnie zawarte w umowie (CAQ) podpisanej przez młodą osobę z regionem, misją lokalną i organizacją szkoleniową. Młody człowiek może przejść do etapu 2 i, jeżeli opuścił system szkolny na okres dłuższy niż sześć miesięcy, otrzymać wynagrodzenie z drugiej fazy: Walidacja projektu i przygotowanie kwalifikacjiJest to serce systemu, w którym młody człowiek udoskonala swój profesjonalny projekt i przygotowuje się do przystąpienia do kwalifikacyjnego szkolenia. Przy średnim czasie trwania 750 godzin, faza ta pozwala na zatwierdzenie swoich wyborów i przechodzi przez okres zanurzenia w biznesie. 3. faza: Kwalifikacje Faza ta oznacza przystąpienie do kształcenia kwalifikacyjnego (w organizacji szkoleniowej lub w ośrodku szkoleniowym dla praktykantów). W każdym razie, młody człowiek otrzymuje wynagrodzenie w tym okresie i nadal korzysta z podwójnie spersonalizowanych działań następczych do czasu uzyskania kwalifikacji (dyplom, tytuł zawodowy, certyfikat):organizacja szkoleniowa, z którą podpisał umowę, oraz lokalny doradca misji. Region planuje zawarcie umowy z misjami lokalnymi w celu zapewnienia, że wzmocnią one wsparcie tych młodych ludzi w trakcie ich podróży, w szczególności w okresach przejściowych między fazą przygotowawczą a kwalifikacją.CAQ 2014 i 2015 muszą przyjąć 900 młodych osób poszukujących pracy.W 2013 r., który prowadzi CAQ, musi przyjąć łącznie 1000 osób poszukujących pracy.Oferta YEI jest wymagana tylko w dwóch pierwszych etapach. (Polish)
11 August 2022
0 references
A 2014. április 14-i és október 13-i tanácskozás keretében úgy határoztak, hogy engedélyezik a közbeszerzési törvénykönyv 30. cikke szerinti konzultációt, amelynek értelmében a szerződések évfordulójának napján kétszer meghosszabbítható 36 hónapos kezdeti időtartamú, vagyis az említett szerződésekről szóló értesítés napján, vagyis az említett szerződésekről szóló értesítés napján meghosszabbítható szerződések megkötésére kerül sor 20142014. A 2015. szeptember 21-i tanácskozással úgy határoztak, hogy a 2015 októberében lejáró, az elismeréshez való hozzáférésre irányuló szerződések végrehajtására irányuló szerződéseket 36 hónapra meghosszabbítják. E fellépések értékelése azt mutatja, hogy az alacsony szintű közönség, különösen a 26 éves fiatalok nem férnek hozzá az első képesítési szinthez. . Emellett a fiatalokat különösen sújtja a munkanélküliség képesítés hiányában. Ebben az összefüggésben hozta létre a régió a képesítéshez való hozzáférés rendszerét e népesség számára "fiatalok szakmai beilleszkedésük elősegítése érdekében. A cél az, hogy minden évben közel ezer felső-normann fiatal részesülhessen a személyre szabott nyomon követés előnyeiből, hogy felmérje a szakmai projektet, majd hozzáférjen a képesítési pályához.A 2011-ben létrehozott képesítéshez (CAQ) való hozzáférésre vonatkozó szerződés célja az 16–25 év közötti, helyi misszióban regisztrált, állás nélküli, és az iskolarendszerből (főiskola, középiskola, CFA) diplomával vagy képesítéssel nem rendelkező magas rangú norvégok számára. Azok a fiatalok, akik már több mint 6 hónapja távol vannak az iskolarendszerből, a CAQ-szerződés aláírásával jogosultak díjazásra. Azok, akik 6 hónapnál kevesebb időt töltöttek, a képesítéssel rendelkező képzésre való belépéskor kapnak fizetést. A Képesítési Szerződés három szakaszból áll: phases:1ère: A képzési pálya meghatározása Ez a szakasz a fiatalok helyzetének (ismereti szint, érdeklődési szint, beilleszkedési akadályok) felméréséből áll, hogy segítséget nyújtson számukra szakmai projektjük és képzési célkitűzéseik meghatározásához. Ezeket a célkitűzéseket ezt követően a fiatal személy által a régióval, a helyi képviselettel és az érintett képzési szervezettel aláírt szerződés (CAQ) tartalmazza. A fiatal ezután a 2. szakaszba léphet, és ha több mint hat hónapra elhagyta az iskolát, a régiótól díjazásban részesülhet. A projekt validálása és a minősítés előkészítéseEz a rendszer szíve, amelyben a fiatal finomítja szakmai projektjét és felkészül a minősítő képzésre. Ez a szakasz átlagosan 750 órás időtartammal lehetővé teszi választásainak validálását és az üzleti tevékenységbe való bemerülés időszakát.3. szakasz: Képesítés Ez a szakasz a minősítő képzésre való belépést jelöli (képző szervezetnél vagy gyakornoki képzési központban). Mindenesetre a fiatal ebben az időszakban díjazásban részesül, és továbbra is kettős, személyre szabott nyomon követésben részesül mindaddig, amíg meg nem szerzi képesítését (oklevél, szakmai cím, bizonyítvány):a képzési szervezet, amellyel szerződését aláírta és helyi missziótanácsadója.A régió azt tervezi, hogy megállapodást köt a helyi képviseletekkel annak biztosítása érdekében, hogy e fiatalok támogatását egész utazásuk során megerősítsék, különösen az előkészítő szakasz és a képesítés közötti átmeneti időszakban.A 2014. és 2015. évi CAQ-nak 900 fiatal álláskeresőt kell fogadnia.A 2013-as CAQ-nak összesen 1000 álláskeresőt kell fogadnia.Az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezést csak az első két szakaszban kérik. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Na základě jednání ze dne 14. dubna a 13. října 2014 bylo rozhodnuto povolit provedení konzultace podle článku 30 zákona o veřejných zakázkách s cílem uzavřít smlouvy v počáteční délce 36 měsíců, které lze dvakrát prodloužit ke dni výročí smluv, a sice ke dni oznámení těchto smluv, za účelem provedení přístupových smluv ke kvalifikaci2014.Po projednáním dne 21. září 2015 bylo rozhodnuto o prodloužení těchto smluv za účelem provedení smluv o přístupu ke kvalifikaci 2015, které končí v říjnu 2015 na dobu 36 měsíců. Z hodnocení těchto opatření vyplývá, že nízké publikum, zejména pro mladou populaci ve věku 26 let, nemá přístup k první úrovni kvalifikace. . Kromě toho jsou mladí lidé obzvláště postiženi nezaměstnaností bez kvalifikace. Právě v této souvislosti region vytvořil systém přístupu ke kvalifikaci pro tuto populaci "mladí lidé s cílem podpořit jejich profesní integraci. Cílem je umožnit, aby každý rok téměř tisíc mladých horních Normanů využilo personalizovaného sledování za účelem zhodnocení, definování profesionálního projektu a poté přístup k kvalifikační dráze. Smlouva o přístupu ke kvalifikaci (CAQ) vytvořená v roce 2011 je zaměřena na vysoké severany ve věku od 16 do 25 let zaregistrované na místní misi, bez zaměstnání a kteří opustili školní systém (vysoká škola, střední škola, CFA) bez diplomu nebo kvalifikace. Mladí lidé, kteří byli mimo školní systém déle než 6 měsíců, mají nárok na odměnu při podpisu smlouvy CAQ. Ti, kteří byli mimo pobyt po dobu kratší než 6 měsíců, jsou v době vstupu do kvalifikačního školení placeni. Smlouva o přístupu ke kvalifikaci sestává ze tří fází phases:1ère: Tato fáze spočívá ve zhodnocení situace mladých lidí (úroveň znalostí, zájmů, překážek integrace) s cílem pomoci jim definovat jejich profesní cíle a cíle v oblasti odborné přípravy. Tyto cíle jsou pak obsaženy ve smlouvě (CAQ) podepsané mladým člověkem s regionem, místní misí a příslušnou organizací pro výcvik. Mladý člověk pak může jít do fáze 2 a, pokud opustil školní systém na více než šest měsíců, obdrží odměnu z regionu.2. fáze: Potvrzení projektu a příprava kvalifikaceJedná se o srdce systému, ve kterém mladý člověk zdokonaluje svůj profesionální projekt a připravuje se na vstup do kvalifikačního vzdělávání. S průměrnou dobou trvání 750 hodin umožňuje tato fáze validovat své volby a prochází obdobím ponoření do podnikání.3. fáze: Kvalifikace Tato fáze označuje vstup do kvalifikačního výcviku (v organizaci pro výcvik nebo v učňském vzdělávacím středisku). V každém případě je mladý člověk v tomto období odměňován a nadále požívá dvojího personalizovaného sledování, dokud nezíská svou kvalifikaci (diplom, profesní titul, osvědčení): organizace pro odbornou přípravu, se kterou podepsal smlouvu, a svého místního poradce mise. Region plánuje uzavřít dohodu s místními misemi s cílem zajistit, aby tito mladí lidé po celou dobu své cesty posílili podporu těchto mladých lidí, zejména během přechodného období mezi přípravnou fází a kvalifikací. CAQ 2014 a 2015 musí každý vítat 900 mladých uchazečů o zaměstnání. V roce 2013 běží CAQ 2013 musí přivítat celkem 1 000 uchazečů o zaměstnání. YEI je požadována pouze v prvních dvou fázích. (Czech)
11 August 2022
0 references
Ar 2014. gada 14. aprīļa un 13. oktobra apspriedēm tika nolemts atļaut uzsākt apspriešanos atbilstoši Publisko iepirkumu kodeksa 30. pantam, noslēdzot līgumus, kuru sākotnējais termiņš ir 36 mēneši un kurus var divas reizes pagarināt līgumu par piekļuvi kvalifikācijai 2014 gadadienā, proti, šo līgumu paziņošanas dienā. 2015. gada 21. septembra apspriedē tika nolemts šos līgumus pagarināt, lai īstenotu 2015. gada oktobrī noslēgtos līgumus par piekļuvi kvalifikācijai, kas beidzas 2015. gada oktobrī, par 36 mēnešiem. Šo darbību novērtējumi liecina, ka zema līmeņa auditorijām, jo īpaši gados jauniem iedzīvotājiem vecumā no 26 gadiem, trūkst piekļuves pirmajam kvalifikācijas līmenim. . Turklāt jauniešus īpaši ietekmē bezdarbs bez kvalifikācijas. Tieši šajā kontekstā reģions ir izveidojis sistēmu piekļuvei kvalifikācijai šiem iedzīvotājiem "jauniešiem, lai veicinātu viņu profesionālo integrāciju. Mērķis ir katru gadu ļaut gandrīz tūkstotis jaunu Augšnormas jauniešu gūt labumu no personalizētiem pēcpasākumiem, lai veiktu novērtējumu, definētu profesionālu projektu un pēc tam piekļūtu kvalifikācijas ceļam. Līgums par piekļuvi kvalifikācijai (CAQ), kas izveidots 2011. gadā, ir vērsts uz augstiem Ziemeļiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem, kas reģistrēti vietējā misijā, bez darba un kuri ir pametuši skolas sistēmu (koledža, vidusskola, CFA) bez diploma vai kvalifikācijas. Jaunieši, kuri ir ārpus skolu sistēmas vairāk nekā 6 mēnešus, ir tiesīgi saņemt atlīdzību, parakstot CAQ līgumu. Personām, kuras ir izbeigušās mazāk nekā 6 mēnešus, tiek maksāts brīdī, kad notiek kvalifikācijas apmācība. Piekļuve kvalifikācijas līgumam sastāv no trim phases:1ère posmiem: Apmācības ceļa definīcija Šajā posmā tiek izvērtēta jauniešu situācija (zināšanu līmenis, intereses, integrācijas šķēršļi), lai palīdzētu viņiem noteikt savu profesionālo projektu un apmācības mērķus. Pēc tam šie mērķi ir iekļauti līgumā (CAQ), ko jaunietis paraksta ar reģionu, vietējo misiju un attiecīgo mācību organizāciju. Pēc tam jaunietis var doties uz otro posmu un, ja viņš ir pametis skolu sistēmu ilgāk par sešiem mēnešiem, saņem atlīdzību no reģiona. Projekta apstiprināšana un kvalifikācijas sagatavošanaTas ir sistēmas kodols, kurā jaunietis pilnveido savu profesionālo projektu un gatavojas iesaistīties kvalifikācijas apmācībā. Ar vidējo ilgumu 750 stundas šis posms ļauj tai apstiprināt savu izvēli un iet cauri laika posmam, kas iegremdēts biznesā.3 rd posms: Kvalifikācija Šis posms iezīmē iesaistīšanos kvalifikācijas apmācībā (mācību organizācijā vai mācekļu mācību centrā). Jebkurā gadījumā jaunietis šajā periodā saņem atlīdzību un turpina saņemt divkāršu personalizētu uzraudzību, līdz viņš iegūst kvalifikāciju (diploms, profesionālais nosaukums, sertifikācija):apmācības organizācija, ar kuru viņš parakstīja līgumu, un vietējais misijas padomnieks. Reģions ir plānojis noslēgt līgumu ar vietējām misijām, lai nodrošinātu, ka viņi stiprina šo jauniešu atbalstu visā ceļojuma laikā, jo īpaši pārejas periodā starp sagatavošanas posmu un kvalifikāciju. Katrā CAQ 2014 un 2015 ir jāuzņem 900 jauni darba meklētāji. 2013. gada CAQ, kas darbojas, ir jāuzņem kopumā 1000 darba meklētāju.JNI tiek pieprasīta tikai pirmajos divos posmos. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Trí bhreithniú an 14 Aibreán agus an 13 Deireadh Fómhair 2014, cinneadh gealltanas comhairliúcháin a údarú de bhun Airteagal 30 den Chód Soláthair Phoiblí, agus é mar éifeacht leis sin conarthaí a thabhairt i gcrích ar feadh tréimhse tosaigh 36 mhí a fhéadfar a athnuachan faoi dhó ar dháta cothrom lae na gconarthaí, eadhon, ar an dáta ar tugadh fógra faoi na conarthaí sin, chun na Conarthaí Rochtana ar Cháilíocht 2014 a chur chun feidhme. De réir bhreithniú an 21 Meán Fómhair 2015, cinneadh na conarthaí sin a athnuachan chun na Conarthaí le haghaidh Rochtain ar Cháilíocht 2015 a chur chun feidhme, ar conarthaí iad a rachaidh in éag i mí Dheireadh Fómhair 2015 ar feadh tréimhse 36 mhí. Léiríonn meastóireachtaí ar na gníomhaíochtaí seo go bhfuil easpa rochtana ar an gcéad leibhéal cáilíochta do lucht féachana ísealleibhéil, go háirithe don daonra óg atá 26 bliana d’aois. . Ina theannta sin, bíonn tionchar ar leith ag an dífhostaíocht ar dhaoine óga in éagmais cáilíochta. Is sa chomhthéacs seo a chruthaigh an Réigiún córas Rochtana ar Cháilíocht don daonra seo "daoine óga d’fhonn a lánpháirtiú gairmiúil a chur chun cinn.Is é an cuspóir atá ann ná cead a thabhairt, gach bliain, do bheagnach míle Normannach Uachtarach óg leas a bhaint as obair leantach phearsantaithe chun breithniú a dhéanamh ar thionscadal gairmiúil agus ansin rochtain a fháil ar chonair cháilíochta.Tá an conradh maidir le rochtain ar an gCáilíocht (CAQ) a cruthaíodh in 2011, dírithe ar ard-Normannaigh idir 16 agus 25 bliain d’aois atá cláraithe i misean áitiúil, gan post agus a d’fhág an córas scoile (college, scoil ard, CFA) gan dioplóma ná cáilíocht. Tá daoine óga atá lasmuigh den chóras scoile ar feadh níos mó ná 6 mhí i dteideal luach saothair a fháil nuair a shíníonn siad a gconradh CAQ. Íoctar iad siúd a bhí amuigh ar feadh níos lú ná 6 mhí ag an am a théann siad isteach in oiliúint cháilitheach. Tá trí chéim sa Chonradh um Rochtain ar Cháilíochtaí: Is éard atá i gceist leis an gcéim seo staid an duine óig a mheas (leibhéal eolais, leasanna, bacainní ar chomhtháthú) chun cabhrú leo a gcuspóirí gairmiúla tionscadail agus oiliúna a shainiú. Tá na cuspóirí sin san áireamh ansin i gconradh (an CAQ) atá sínithe ag an duine óg leis an Réigiún, leis an Misean Áitiúil agus leis an eagraíocht oiliúna lena mbaineann. Is féidir leis an duine óg dul chuig céim 2 ansin agus, má d’fhág sé an córas scoile ar feadh níos mó ná sé mhí, gheobhaidh sé luach saothair ón Réigiún.2a céim: Bailíochtú an tionscadail agus ullmhú na cáilíochtaIs é croílár an chórais, ina ndéanann an duine óg a thionscadal gairmiúil a bheachtú agus a ullmhú chun dul isteach in oiliúint cháilitheach. Le meántréimhse 750 uair an chloig, ceadaíonn an chéim seo dó a roghanna a bhailíochtú agus téann sé trí thréimhse tumoideachais i ngnó an 3ú céim: Cáilíocht Is ionann an chéim seo agus dul isteach in oiliúint cháilitheach (in eagraíocht oiliúna nó in ionad oiliúna printíseach). I gcás ar bith, faigheann an duine óg luach saothair le linn na tréimhse sin agus leanann sé de leas a bhaint as obair leantach dhúbailte phearsantaithe go dtí go bhfaigheann sé a cháilíocht (dioplóma, teideal gairmiúil, deimhniú):an eagraíocht oiliúna lenar shínigh sé a chonradh agus a chomhairleoir misin áitiúil.Tá sé beartaithe ag an Réigiún comhaontú a thabhairt i gcrích leis na Misin Áitiúla chun a chinntiú go neartaíonn siad tacaíocht na ndaoine óga seo le linn a n-aistear, go háirithe le linn na n-idirthréimhsí idir an chéim ullmhúcháin agus an cháilíocht. (Irish)
11 August 2022
0 references
S posvetovanjem z dne 14. aprila in 13. oktobra 2014 je bilo odločeno, da se dovoli izvedba posvetovanja v skladu s členom 30 zakonika o javnih naročilih, s katerim se sklepajo pogodbe z začetnim trajanjem 36 mesecev, ki se lahko dvakrat podaljšajo na dan obletnice teh pogodb, in sicer na dan uradnega obvestila o teh pogodbah o izvajanju pogodb o dostopu do kvalifikacij za leto 2014. Na podlagi posvetovanja z dne 21. septembra 2015 je bilo odločeno, da se navedene pogodbe za izvajanje pogodb o dostopu do kvalifikacij 2015, ki potečejo oktobra 2015, podaljšajo za 36 mesecev. Ocene teh ukrepov kažejo, da je dostop do prve ravni kvalifikacij za občinstvo na nizki ravni, zlasti za mlade, stare 26 let, pomanjkljiv. . Poleg tega brezposelnost še posebej prizadene mlade, ki nimajo kvalifikacije. V tem okviru je regija vzpostavila sistem dostopa do kvalifikacij za to prebivalstvo "mladi, da bi spodbudili njihovo poklicno vključevanje. Cilj je vsako leto omogočiti skoraj tisoč mladim Zgornjim Normanom, da izkoristijo personalizirano spremljanje stanja, opredelijo poklicni projekt in nato dostopajo do kvalifikacijske poti.Pogodba za dostop do kvalifikacij (CAQ), ustanovljena leta 2011, je namenjena visokonormanom, starim od 16 do 25 let, registriranim v lokalnem poslanstvu, brez zaposlitve in ki so zapustili šolski sistem (šola, visoka šola, CFA) brez diplome ali kvalifikacije. Mladi, ki so bili izven šolskega sistema več kot 6 mesecev, so upravičeni do plačila ob podpisu pogodbe CAQ. Tisti, ki so bili zunaj manj kot 6 mesecev, so plačani ob začetku kvalificiranega usposabljanja. Pogodba o dostopu do kvalifikacij je sestavljena iz treh faz phases:1ère: Opredelitev poti usposabljanja Ta faza zajema oceno položaja mladih (raven znanja, interesi, ovire za vključevanje), da bi jim pomagali opredeliti cilje poklicnega projekta in usposabljanja. Ti cilji so nato vključeni v pogodbo, ki jo mladi podpišejo z regijo, lokalno misijo in zadevno organizacijo za usposabljanje. Mladi lahko nato preidejo v drugo fazo in, če več kot šest mesecev zapustijo šolski sistem, prejmejo plačilo iz regije.2. faza: Potrjevanje projekta in priprava kvalifikacijeJe bistvo sistema, v katerem mladi izpopolnijo svoj poklicni projekt in se pripravijo na vključitev v kvalifikacijsko usposabljanje. S povprečnim trajanjem 750 ur lahko ta faza potrdi svoje odločitve in prestane obdobje potopitve v poslovno-3 rd fazo: Kvalifikacija Ta faza označuje začetek kvalificiranega usposabljanja (v organizaciji za usposabljanje ali centru za usposabljanje vajencev). V vsakem primeru je mladi v tem obdobju plačan in še naprej uživa dvojno osebno spremljanje, dokler ne pridobi kvalifikacij (diploma, poklicni naziv, certificiranje):organizacija za usposabljanje, s katero je podpisal pogodbo, in lokalnega svetovalca za misije. Regija namerava skleniti sporazum z lokalnimi misijami, da bi zagotovila krepitev podpore teh mladih med celotnim potovanjem, zlasti v prehodnem obdobju med pripravljalno fazo in kvalifikacijo.Pogoji CAQ 2014 in 2015 morajo sprejeti 900 mladih iskalcev zaposlitve.Pobuda za zaposlovanje mladih za leto 2013, ki poteka, mora pozdraviti skupno 1 000 iskalcev zaposlitve. Pobuda za zaposlovanje mladih se zahteva le v prvih dveh fazah. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
С разисквания от 14 април и 13 октомври 2014 г. е решено да се разреши провеждането на консултация на основание член 30 от Кодекса за обществените поръчки, която води до сключването на договори с първоначален срок от 36 месеца, които могат да бъдат подновени два пъти на датата на годишнината на договорите, а именно към датата на съобщаване на тези договори, за изпълнението на договорите за достъп до квалификацията 2014 г. С обсъждане от 21 септември 2015 г. е взето решение тези договори да бъдат подновени за изпълнението на договорите за достъп до квалификация от 2015 г., чийто срок изтича през октомври 2015 г., за срок от 36 месеца. Оценките на тези действия показват, че липсва достъп до първото ниво на квалификация за аудиторията на ниско равнище, особено за младите хора на възраст 26 години. . Освен това младите хора са особено засегнати от безработицата при липса на квалификация. Именно в този контекст регионът е създал система за достъп до квалификации за това население "млади хора, за да се насърчи тяхната професионална интеграция.Целта е да се позволи всяка година почти хиляда млади горни нормани да се възползват от персонализирано проследяване, за да се направи преглед, да се определи професионален проект и след това да се получи достъп до квалификационен път. Договорът за достъп до квалификацията (CAQ), създаден през 2011 г., е насочен към високонорманци на възраст между 16 и 25 години, регистрирани в местна мисия, без работа и които са напуснали училищната система (колеж, средно училище, CFA) без диплома или квалификация. Младите хора, които са били извън училищната система в продължение на повече от 6 месеца, имат право на възнаграждение при подписване на договора за ВКВ. На лицата, които са били извън системата за обучение в продължение на по-малко от 6 месеца, се заплаща към момента на постъпване на квалификационно обучение. Договорът за достъп до квалификация се състои от три етапа phases:1ère: Определянето на курса на обучение Тази фаза се състои в преглед на положението на младия човек (равнище на знания, интереси, пречки пред интеграцията), за да му се помогне да определи целите на своя професионален проект и обучение. След това тези цели се включват в договор (ВОК), подписан от младия човек с региона, местната мисия и съответната организация за обучение. След това младият човек може да премине през фаза 2 и ако е напуснал училищната система повече от шест месеца, той получава възнаграждение от региона. Валидирането на проекта и подготовката на квалификациятаТова е сърцето на системата, в която младият човек усъвършенства професионалния си проект и се подготвя да влезе в квалификационно обучение. Със средна продължителност от 750 часа, тази фаза му позволява да валидира своя избор и преминава през период на потапяне в бизнес.3-та фаза: Квалификация На този етап се отбелязва започването на квалифицирано обучение (в организация за обучение или в център за обучение на стажанти). Във всеки случай младият човек получава възнаграждение през този период и продължава да се ползва от двойно персонализирано проследяване, докато получи квалификацията си (диплома, професионално звание, сертифициране): организацията за обучение, с която е подписал договора си, и местния съветник на мисията. Регионът е планирал да сключи споразумение с местните мисии, за да гарантира, че те засилват подкрепата на тези млади хора по време на тяхното пътуване, по-специално по време на преходните периоди между подготвителната фаза и квалификацията. ВКБ 2014 и 2015 г. трябва да посрещнат 900 млади търсещи работа. В CAQ за 2013 г., който се провежда, трябва да посрещнат общо 1000 търсещи работа. ИМЗ се иска само през първите две фази. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Permezz ta’ deliberazzjoni tal-14 ta’ April u tat-13 ta’ Ottubru 2014, ġie deċiż li tiġi awtorizzata konsultazzjoni skont l-Artikolu 30 tal-Kodiċi tal-Kuntratti Pubbliċi, bl-effett li jiġu konklużi kuntratti ta’ tul inizjali ta’ 36 xahar li jistgħu jiġġeddu darbtejn fid-data tal-anniversarju tal-kuntratti, jiġifieri, fid-data tan-notifika ta’ dawn il-kuntratti, għall-implimentazzjoni tal-Kuntratti ta’ Aċċess għall-Kwalifika2014. Permezz ta’ deliberazzjoni tal-21 ta’ Settembru 2015, ġie deċiż li dawn il-kuntratti jiġġeddu għall-implimentazzjoni tal-Kuntratti ta’ Aċċess għall-Kwalifika 2015 li jiskadu f’Ottubru 2015 għal perijodu ta’ 36 xahar. L-evalwazzjonijiet ta’ dawn l-azzjonijiet juru li hemm nuqqas ta’ aċċess għall-ewwel livell ta’ kwalifika għal udjenzi ta’ livell baxx, b’mod partikolari għall-popolazzjoni żagħżugħa ta’ 26 sena. . Barra minn hekk, iż-żgħażagħ huma partikolarment affettwati mill-qgħad fin-nuqqas ta’ kwalifika. Huwa f’dan il-kuntest li r-Reġjun ħoloq sistema ta’ Aċċess għall-Kwalifika għal din il-popolazzjoni "żgħażagħ sabiex jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tagħhom. L-għan huwa li jippermetti, kull sena, kważi elf Norman ta’ Fuq li jibbenefikaw minn segwitu personalizzat biex jieħdu kont, li jiddefinixxu proġett professjonali u mbagħad li jaċċessaw triq ta’ kwalifika.Il-kuntratt għall-aċċess għall-Kwalifika (CAQ) maħluq fl-2011, huwa mmirat lejn in-Normani għolja bejn 16 u 25 sena ta’ età rreġistrata f’missjoni lokali, mingħajr impjieg u li jkunu telqu mis-sistema skolastika (kulleġġ, skola għolja, CFA) mingħajr kwalifika jew diploma. Iż-żgħażagħ li ilhom barra mis-sistema skolastika għal aktar minn 6 xhur huma eliġibbli għal remunerazzjoni meta jiffirmaw il-kuntratt CAQ tagħhom. Dawk li jkunu ilhom inqas minn 6 xhur jitħallsu fil-mument tad-dħul fit-taħriġ ta’ kwalifika. L-Aċċess għall-Kuntratt ta’ Kwalifika jikkonsisti fi tliet fażijiet phases:1ère: Id-definizzjoni tat-triq tat-taħriġ Din il-fażi tikkonsisti fl-evalwazzjoni tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ (livell ta’ għarfien, interessi, ostakli għall-integrazzjoni) sabiex tgħinhom jiddefinixxu l-proġett professjonali u l-objettivi ta’ taħriġ tagħhom. Dawn l-objettivi huma mbagħad inklużi f’kuntratt (is-CAQ) iffirmat miż-żgħażagħ mar-Reġjun, il-Missjoni Lokali u l-organizzazzjoni ta’ taħriġ ikkonċernata. Il-persuna żagħżugħa tista’ mbagħad tmur għall-fażi 2 u, jekk tkun ħalliet is-sistema skolastika għal aktar minn sitt xhur, tirċievi remunerazzjoni mill-fażi 2 tar-Reġjun: Il-validazzjoni tal-proġett u t-tħejjija tal-kwalifika Hija l-qalba tas-sistema, li fiha ż-żagħżugħ jirfina l-proġett professjonali tiegħu u jħejji biex jidħol f’taħriġ kwalifikanti. B’tul medju ta’ 750 siegħa, din il-fażi tippermettilha tivvalida l-għażliet tagħha u tgħaddi minn perjodu ta’ immersjoni fit-tielet fażi: Kwalifika Din il-fażi timmarka d-dħul f’taħriġ kwalifikanti (f’organizzazzjoni ta’ taħriġ jew f’ċentru ta’ taħriġ għall-apprendisti). Fi kwalunkwe każ, iż-żgħażagħ jitħallsu matul dan il-perjodu u jkomplu jibbenefikaw minn segwitu personalizzat doppju sakemm jikseb il-kwalifika tiegħu (diploma, titolu professjonali, ċertifikazzjoni):l-organizzazzjoni ta’ taħriġ li magħha ffirma l-kuntratt tiegħu u l-konsulent tal-missjoni lokali tiegħu. Ir-Reġjun ippjana li jikkonkludi ftehim mal-Missjonijiet Lokali biex jiżgura li jsaħħu l-appoġġ ta’ dawn iż-żgħażagħ matul il-vjaġġ tagħhom, b’mod partikolari matul il-perjodi ta’ tranżizzjoni bejn il-fażi preparatorja u l-kwalifika.Is-CAQ 2014 u 2015 iridu jilqgħu 900 żagħżugħ li qed ifittex impjieg. Il-KAQ tal-2013 li qed jaħdem għandu jilqa’ total ta’ 1,000 persuna li qed ifittxu impjieg. Il-YEI hija mitluba biss fl-ewwel żewġ fażijiet. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Por deliberação de 14 de abril e 13 de outubro de 2014, foi decidido autorizar a realização de uma consulta nos termos do artigo 30.° do Código dos Contratos Públicos, com o efeito de celebrar contratos com uma duração inicial de 36 meses, renovável duas vezes na data de aniversário dos contratos, a saber, na data da notificação desses contratos, para a execução dos contratos de acesso à qualificação2014. Por deliberação de 21 de setembro de 2015, foi decidido renovar esses contratos para a execução dos contratos de acesso à qualificação 2015, que expiram em outubro de 2015, por um período de 36 meses. As avaliações destas ações mostram que existe uma falta de acesso ao primeiro nível de qualificação para públicos de baixo nível, em especial para a população jovem com 26 anos de idade. . Além disso, os jovens são particularmente afetados pelo desemprego na ausência de qualificações. É neste contexto que a Região criou um sistema de Acesso à Qualificação para esta população "jovens, a fim de promover a sua integração profissional.O objetivo é permitir, a cada ano, que quase mil jovens Alto-Normandos beneficiem de um acompanhamento personalizado para fazer um balanço, definir um projeto profissional e, em seguida, aceder a um percurso de qualificação.O contrato de acesso à Qualificação (CAQ) criado em 2011, destina-se a alto-normandos entre os 16 e os 25 anos de idade inscritos numa missão local, sem emprego e que tenham saído do sistema escolar (universitário, secundário, CFA) sem diploma ou qualificação. Os jovens que estão fora do sistema escolar há mais de 6 meses são elegíveis para remuneração após a assinatura do contrato CAQ. Aqueles que estiveram fora por menos de 6 meses são pagos no momento da entrada na formação de qualificação. O Contrato de Acesso à Qualificação é composto por três fases:1ère: Definição do percurso formativo Esta fase consiste em fazer um balanço da situação do jovem (nível de conhecimentos, interesses, obstáculos à integração), a fim de o ajudar a definir o seu projeto profissional e os seus objetivos de formação. Estes objetivos são então incluídos num contrato (o CAQ) assinado pelo jovem com a região, a missão local e a organização de formação em causa. O jovem pode então passar à fase 2 e, se tiver abandonado o sistema escolar durante mais de seis meses, receber uma remuneração da Região.2a fase: A validação do projeto e a preparação da qualificaçãoÉ o coração do sistema, em que o jovem aperfeiçoa seu projeto profissional e se prepara para entrar na formação de qualificação. Com uma duração média de 750 horas, esta fase permite-lhe validar as suas escolhas e passa por um período de imersão no negócio.3 rd fase: Qualificação Esta fase marca a entrada em formação de qualificação (numa organização de formação ou num centro de formação de aprendizes). Em qualquer caso, o jovem é remunerado durante este período e continua a beneficiar de um duplo acompanhamento personalizado até obter a sua qualificação (diploma, título profissional, certificação):a organização de formação com a qual assinou o seu contrato e o seu conselheiro de missão local.A região planeou celebrar um acordo com as missões locais para garantir que estas reforcem o apoio a estes jovens ao longo de todo o seu percurso, em especial durante os períodos de transição entre a fase preparatória e a qualificação.As QAC 2014 e 2015 devem acolher cada uma 900 jovens candidatos a emprego.As QAC 2013 em curso devem acolher um total de 1 000 candidatos a emprego.A IEJ só é solicitada nas duas primeiras fases. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Ved en forhandling den 14. april og den 13. oktober 2014 blev det besluttet at give tilladelse til at foretage en høring i henhold til artikel 30 i lov om offentlige kontrakter med den virkning, at der blev indgået kontrakter af en oprindelig varighed på 36 måneder, der kan forlænges to gange på årsdagen for kontrakterne, dvs. på datoen for meddelelsen af disse kontrakter med henblik på gennemførelsen af kontrakterne om adgang til kvalifikation 2014.Ved drøftelsen den 21. september 2015 blev det besluttet at forny disse kontrakter om gennemførelse af kontrakterne om adgang til kvalifikationer 2015, som udløber i oktober 2015 for en periode på 36 måneder. Evalueringerne af disse foranstaltninger viser, at der er mangel på adgang til det første kvalifikationsniveau for et lavt publikum, navnlig for de unge i alderen 26 år. . Desuden er de unge særligt ramt af arbejdsløshed, når de ikke har nogen kvalifikationer. Det er i denne sammenhæng, at regionen har skabt et system for adgang til kvalifikationer for denne befolkning "unge for at fremme deres erhvervsmæssige integration.Formålet er hvert år at give næsten tusind unge øvre normanner mulighed for at drage fordel af en personlig opfølgning for at gøre status, at definere et professionelt projekt og derefter at få adgang til en kvalifikationssti.Kontrakten om adgang til kvalifikation (CAQ), der blev oprettet i 2011, er rettet mod højtuddannede mellem 16 og 25 år, der er registreret i en lokal mission uden et job, og som har forladt skolesystemet (højskole, gymnasie, CFA) uden et eksamensbevis eller kvalifikationsbevis. Unge, der har været ude af skolesystemet i mere end 6 måneder, er berettiget til løn, når de har underskrevet deres CAQ-kontrakt. Personer, der har været udskrevet i mindre end 6 måneder, modtager betaling på det tidspunkt, hvor de får adgang til den kvalificerende uddannelse. Adgang til kvalifikationskontrakten består af tre faser phases:1ère: Definition af uddannelsesforløbet Denne fase består i at gøre status over den unges situation (videnniveau, interesser, hindringer for integration) for at hjælpe dem med at definere deres faglige projekt og uddannelsesmål. Disse mål indgår derefter i en kontrakt (CAQ), der underskrives af den unge med regionen, den lokale mission og den pågældende uddannelsesorganisation. Den unge kan derefter gå til fase 2 og, hvis han har forladt skolesystemet i mere end seks måneder, modtage et vederlag fra regionen.2. fase: Valideringen af projektet og forberedelsen af kvalifikationDet er kernen i systemet, hvor den unge forfiner sit professionelle projekt og forbereder sig på at deltage i kvalificerende uddannelse. Med en gennemsnitlig varighed på 750 timer gør denne fase det muligt at validere sine valg og gennemgår en fordybelsesperiode i erhvervslivet3. fase: Kvalifikation Denne fase markerer adgangen til en kvalificerende uddannelse (i en uddannelsesorganisation eller i et lærlingeuddannelsescenter). Under alle omstændigheder aflønnes den unge i denne periode og modtager fortsat en dobbelt personlig opfølgning, indtil han opnår sin kvalifikation (eksamensbevis, faglig titel, certificering):den uddannelsesorganisation, som han har underskrevet sin kontrakt med, og sin lokale missionsrådgiver. Regionen har planlagt at indgå en aftale med de lokale missioner for at sikre, at de styrker støtten til disse unge under hele deres rejse, navnlig i overgangsperioden mellem forberedelsesfasen og kvalifikationen. CAQ 2014 og 2015 skal hver især byde 900 unge jobsøgende velkommen.CQ 2013, der kører, skal byde i alt 1 000 jobsøgende velkommen.UBI'en anmodes kun om i de to første faser. (Danish)
11 August 2022
0 references
Prin deliberările din 14 aprilie și 13 octombrie 2014, s-a decis autorizarea desfășurării unei consultări în temeiul articolului 30 din Codul achizițiilor publice, care are ca efect încheierea unor contracte cu o durată inițială de 36 de luni, care pot fi reînnoite de două ori la data aniversară a contractelor, și anume la data notificării acestor contracte, pentru punerea în aplicare a contractelor de acces la calificare2014. Prin deliberarea din 21 septembrie 2015, s-a decis reînnoirea acestor contracte pentru punerea în aplicare a contractelor de acces la calificare 2015, care expiră în octombrie 2015 pentru o perioadă de 36 de luni. Evaluările acestor acțiuni arată că există o lipsă de acces la primul nivel de calificare pentru publicul cu un nivel scăzut de calificare, în special pentru populația tânără în vârstă de 26 de ani. . În plus, tinerii sunt afectați în mod deosebit de șomaj în absența unei calificări. În acest context, regiunea a creat un sistem de acces la calificare pentru această populație "tineri în scopul de a promova integrarea lor profesională.Obiectivul este de a permite, în fiecare an, aproape o mie de tineri normanzi superiori să beneficieze de o monitorizare personalizată pentru a face bilanțul, pentru a defini un proiect profesional și apoi pentru a avea acces la o cale de calificare.Contractul de acces la calificare (CAQ) creat în 2011, este destinat persoanelor de nivel înalt-normani cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani înregistrate într-o misiune locală, fără un loc de muncă și care au părăsit sistemul școlar (colegie, liceu, CFA) fără diplomă sau calificare. Tinerii care au ieșit din sistemul școlar de mai mult de 6 luni sunt eligibili pentru remunerație la semnarea contractului lor CAQ. Persoanele care au ieșit de mai puțin de 6 luni sunt remunerate la momentul participării la cursuri de formare profesională. Contractul privind accesul la calificare constă în trei etape phases:1ère: Definirea parcursului de formare Această etapă constă în evaluarea situației tânărului (nivel de cunoștințe, interese, bariere în calea integrării) pentru a-i ajuta să își definească proiectul profesional și obiectivele de formare. Aceste obiective sunt apoi incluse într-un contract (CAQ) semnat de tânăr cu regiunea, misiunea locală și organizația de formare în cauză. Tânărul poate trece apoi la faza a 2-a și, în cazul în care a părăsit sistemul școlar timp de mai mult de șase luni, primește o remunerație din partea regiunii. Validarea proiectului și pregătirea calificăriiEste centrul sistemului, în care tânărul își perfecționează proiectul profesional și se pregătește să intre în formare de calificare. Cu o durată medie de 750 de ore, această fază îi permite să își valideze opțiunile și trece printr-o perioadă de imersiune în faza a treia: Calificare Această etapă marchează intrarea în formarea de calificare (în cadrul unei organizații de formare sau într-un centru de formare pentru ucenici). În orice caz, tânărul este remunerat în această perioadă și continuă să beneficieze de o dublă continuare personalizată până când obține calificarea (diploma, titlul profesional, certificare): organizația de formare cu care a semnat contractul și consilierul său de misiune locală.Regiunea a planificat să încheie un acord cu misiunile locale pentru a se asigura că aceștia consolidează sprijinul acestor tineri pe parcursul călătoriei lor, în special în perioadele de tranziție dintre faza pregătitoare și calificare. CAQ 2014 și 2015 trebuie să primească fiecare 900 de tineri aflați în căutarea unui loc de muncă. CAQ 2013 care se execută trebuie să primească un total de 1.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. YEI este solicitată numai în primele două etape. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Genom överläggning den 14 april och den 13 oktober 2014 beslutades att tillåta ett samråd i enlighet med artikel 30 i lagen om offentlig upphandling, med verkan att ingå avtal med en ursprunglig löptid på 36 månader som kunde förlängas två gånger på årsdagen för avtalen, det vill säga den dag då dessa kontrakt delgavs, för genomförandet av tillträdeskontrakten till kvalifikationen2014. Genom överläggningen av den 21 september 2015 beslutades det att förlänga dessa avtal för genomförandet av 2015 års avtal om tillträde till kvalifikationer, som löper ut i oktober 2015 för en period på 36 månader. Utvärderingar av dessa åtgärder visar att lågnivåpubliken inte har tillgång till den första kvalifikationsnivån, särskilt för den unga befolkningen i åldern 26 år. . Dessutom är unga människor särskilt drabbade av arbetslöshet i avsaknad av kvalifikationer. Det är i detta sammanhang som regionen har skapat ett system för tillgång till kvalifikationer för denna befolkning ”unga människor för att främja deras yrkesmässiga integration. Målet är att göra det möjligt för nästan tusen unga övre normander att varje år dra nytta av en personlig uppföljning för att göra en inventering, definiera ett professionellt projekt och sedan få tillgång till en kvalifikationsväg. Kontraktet för tillträde till kvalifikationen (CAQ) som skapades 2011 riktar sig till kvinnor mellan 16 och 25 år som är registrerade i ett lokalt uppdrag, utan arbete och som har lämnat skolsystemet (kollegium, gymnasieskola, CFA) utan examensbevis eller kvalifikationer. Ungdomar som har varit utanför skolsystemet i mer än sex månader har rätt till ersättning när de undertecknat sitt CAQ-kontrakt. De som har varit ute i mindre än sex månader får lön vid tidpunkten för inträdet i den kvalificerade utbildningen. Avtalet om tillträde till kvalifikationer består av tre faser på phases:1ère: Definitionen av utbildningsvägen Denna fas består i att bedöma den unga personens situation (kunskapsnivå, intressen, hinder för integration) för att hjälpa dem att definiera sina yrkesprojekt och utbildningsmål. Dessa mål ingår sedan i ett kontrakt (CAQ) som undertecknats av den unga personen med regionen, det lokala uppdraget och den berörda utbildningsorganisationen. Den unga personen kan sedan gå till fas 2 och, om han eller hon har lämnat skolsystemet i mer än sex månader, få ersättning från regionen.2:a fasen: Validering av projektet och förberedelse av kvalifikationDet är kärnan i systemet, där den unga personen förfinar sitt professionella projekt och förbereder sig för att delta i kvalificerad utbildning. Med en genomsnittlig varaktighet på 750 timmar gör denna fas det möjligt för den att validera sina val och gå igenom en period av nedsänkning i verksamheten.3:e fasen: Kvalifikation Denna fas markerar tillträde till kvalificerad utbildning (i en utbildningsorganisation eller i ett lärlingscenter). Under alla omständigheter får den unga personen ersättning under denna period och fortsätter att dra nytta av en dubbel personlig uppföljning fram till dess att han erhåller sin kvalifikation (examensbevis, yrkestitel, certifiering):den utbildningsorganisation med vilken han undertecknade sitt kontrakt och sin lokala uppdragsrådgivare. Regionen har planerat att ingå ett avtal med de lokala beskickningarna för att se till att de stärker stödet för dessa ungdomar under hela resan, särskilt under övergångsperioderna mellan den förberedande fasen och kvalifikationen. CAQ 2014 och 2015 måste var och en välkomna 900 unga arbetssökande.Den CAQ som pågår måste välkomna totalt 1 000 arbetssökande. YEI-initiativet begärs endast i de två första faserna. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
17E01607
0 references