PLIE Martignas accompaniment on Jalle (Q3679824)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3679824 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE Martignas accompaniment on Jalle |
Project Q3679824 in France |
Statements
14,940.67 Euro
0 references
16,440.0 Euro
0 references
90.88 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Centre communal d'action sociale
0 references
Mise en place d'un accompagnement individualisé et renforcé tenant compte des atouts et des freins des personnes éligibles au regard du protocole d'accord du PLIE. Cet accompagnement permet de garantir la mise en oeuvre de parcours intégrés d'accès à l'emploi sur-mesure (rythme, intensité, contenu,) s'inscrivant dans le temps, afin de permettre un retour à l'emploi durable. Il s'agira par exemple de travailler en amont sur la mobilisation afin de susciter l'adhésion du public de manière à le rendre acteur de son parcours. La mobilité, la validation de projets (réalistes et réalisables), les techniques de recherche d'emploi, la confrontation à la réalité du marché de l'emploi, ainsi que toutes les actions de placement/positionnement, l’information sur les droits sociaux, seront autant d'initiatives encouragées pour favoriser l'accès ou le retour à l'emploi. Les parcours d’insertion des participants pourront se composer d’actions individuelles et/ou collectives, avec le référent et/ou avec l'ensemble des partenaires de l'insertion et de l'emploi qui maille le territoire (pôle emploi, club entreprises, associations intermédiaires, entreprises d'insertion...) Des thématiques spécifiques pourront être abordées en collectifs (ateliers, réunions…). Des fiches actions seront alors déclinées au fil de l’eau selon les problématiques et les besoins identifiés. Une évaluation des actions expérimentées sera systématiquement réalisée par les professionnels. __ L'objectif du référent de parcours est de mettre en place des parcours d'insertion dynamiques, personnalisés, et cohérents avec les réalités du marché du travail afin d'accompagner les participants vers une reprise d'emploi durable. Une forte dynamique de retour à l'emploi est attendue, ainsi que la mobilisation de toutes les actions permettant de favoriser le retour à l'emploi de ce public éloigné de l'emploi et cumulant des freins professionnels et sociaux. Phase de premier accueil : Méthodologie Après réception et traitement des fiches de prescription, la référente PLIE reçoit les personnes, leur présente le dispositif PLIE, puis élabore un diagnostic afin de co-construire avec chaque personne une première hypothèse de parcours individualisé. Laquelle pourra évoluer au regard de l'avancée de la personne et en fonction des changements de sa situation. Lors de cette phase d'accueil, la référente valide également l'adhésion du potentiel, elle présente ensuite chaque dossier d'entrée à la Commission d'Intégration et de Suivi des Parcours qui vérifie l'éligibilité et valide ou non l'entrée dans le PLIE. Suite à la validation d'une entrée, le participant, la référente et la responsable du PLIE signent une Charte d'engagement tripartite. Phase de mise en parcours : Après signature de la charte d'engagement, la personne bénéficie d'un accompagnement renforcé vers l'emploi sans limite de durée sur la base d'un entretien individuel à minima par mois (entretiens physiques ou des contacts téléphoniques). L'objectif des entretiens mensuels est de remobiliser les participants vers l'emploi en proposant des actions adaptées tout en tenant compte des situations spécifiques de chacun. A chaque entretien, la référente PLIE vérifie les démarches effectuées, et adapte les plans d'actions envisagés en fonction de l'avancement des projets de chaque personne et des freins pouvant être rencontrés. Ces rencontres permettent également de repréciser les objectifs avec les participants, de manière à chercher constamment à faire progresser la situation. Dynamisation de l'accompagnement individuel PLIE par des actions de groupe Au niveau des freins à l'emploi, il a déjà été constaté que beaucoup de personnes accompagnées par le PLIE ont des difficultés d'accès aux nouvelles technologies et maîtrisent peu ou insuffisamment l'outil informatique. Or, aujourd'hui, l'utilisation de l'informatique est devenue indispensable dans une recherche d'emploi. Suite à différentes expérimentations positives menées sur le territoire du PLIE en 2015 (mise en place d'ateliers collectifs), il est prévu que la référente organise également des actions collectives en 2016 pour ses participants PLIE. Ces actions auront notamment pour objectifs : Accompagner des personnes peu autonomes dans des démarches extérieures. Le fait d'être accompagné par leur Référente devrait faciliter les démarches, et permettre également de travailler sur l'engagement de la personne (il est constaté un fort taux d'absentéisme sur les actions, alors que la personne avait donné son accord). Permettre aux participants PLIE de connaitre les dispositifs et relais existants sur le territoire en termes d'emploi, santé, mobilité, aide à la constitution de dossier (French)
0 references
Establishment of individualised and reinforced support taking into account the strengths and brakes of persons eligible under the PLIE Memorandum of Understanding. This support ensures the implementation of integrated pathways of access to tailor-made employment (rhythm, intensity, content,) over time, in order to allow a return to sustainable employment. For example, it will be necessary to work upstream on mobilisation in order to attract public support in order to make them a player in their journey. Mobility, validation of projects (realistic and achievable), job search techniques, confrontation with the reality of the labour market, as well as all job placement/positioning measures, information on social rights, will be encouraged to promote access to or return to employment. The integration pathways of the participants may consist of individual and/or collective actions, with the referent and/or with all the integration and employment partners that link the territory (employment cluster, business club, intermediary associations, integration enterprises, etc.) Specific themes can be discussed in groups (workshops, meetings, etc.). Action sheets will then be distributed over the water according to the problems and needs identified. An evaluation of the experimented actions will be systematically carried out by professionals. __ The goal of the path reference is to set up dynamic, personalised and coherent integration pathways consistent with the realities of the labour market in order to support participants towards a sustainable return to employment. A strong return to employment is expected, as well as the mobilisation of all measures to promote the return to employment of this population away from employment and combining occupational and social barriers. First reception phase: Methodology After receiving and processing the prescription forms, the PLIE reference receives people, presents them with the PLIE device, and then develops a diagnosis in order to co-build with each person a first hypothesis of an individualised pathway. It can evolve in the light of the person’s progress and changes in his or her situation. During this reception phase, the referer also validates the accession of potential, it then submits each entry file to the Commission for Integration and Tracking of Courses which checks eligibility and validates entry into the PLIE. Following the validation of an entry, the participant, the referer and the PLIE manager sign a Tripartite Commitment Charter. Journey phase: After signing the charter of employment, the person benefits from enhanced support towards employment without any time limit on the basis of an individual interview at least per month (physical interviews or telephone contacts). The aim of the monthly interviews is to remobilise participants towards employment by proposing appropriate actions while taking into account the specific situations of each. At each interview, the reference PLIE checks the steps taken, and adapts the planned action plans according to the progress of each person’s projects and the obstacles that can be encountered. These meetings also allow the objectives to be restated with the participants, so as to constantly seek to advance the situation. Dynamisation of individual PLIE support through group actions At the level of job barriers, it has already been found that many people accompanied by the PLIE have difficulties in accessing new technologies and have little or insufficient control of the IT tool. Today, the use of information technology has become indispensable in a job search. Following various positive experiments carried out in the PLIE territory in 2015 (establishment of collective workshops), it is planned that the referer will also organise collective actions in 2016 for its PLIE participants. The objectives of these actions will include: To accompany people who are not self-sufficient in external procedures. Being accompanied by their referee should facilitate the process, and also allow to work on the person’s commitment (there is a high rate of absenteeism on the actions, when the person had given his or her consent). To enable PLIE participants to know the systems and relays existing in the territory in terms of employment, health, mobility, assistance in the preparation of files (English)
18 November 2021
0.1723923632440555
0 references
Einführung einer individualisierten und verstärkten Begleitung unter Berücksichtigung der Stärken und Hindernisse der förderfähigen Personen im Rahmen der Absichtserklärung der PLIE. Diese Begleitung ermöglicht es, die Umsetzung integrierter, maßgeschneiderter Wege für den Zugang zur Beschäftigung (Rhythmus, Intensität, Inhalt) zu gewährleisten, die im Laufe der Zeit erfolgen, um eine Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung zu ermöglichen. Dazu gehört beispielsweise die frühzeitige Mobilisierung, um die Akzeptanz der Öffentlichkeit zu wecken, um sie zu einem Akteur auf ihrem Weg zu machen. Mobilität, Validierung (realistischer und erreichbarer) Projekte, Techniken der Arbeitssuche, die Auseinandersetzung mit der Realität auf dem Arbeitsmarkt sowie alle Vermittlungs-/Positionierungsmaßnahmen, Informationen über soziale Rechte werden gefördert, um den Zugang zur oder die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu fördern. Die Eingliederungspfade der Teilnehmer können sich aus individuellen und/oder kollektiven Aktionen zusammen mit dem Referenten und/oder mit allen Partnern für Integration und Beschäftigung zusammensetzen, die das Gebiet miteinander verbinden (Arbeitsplatz, Vereine Unternehmen, zwischengeschaltete Verbände, Integrationsunternehmen usw.). Spezifische Themen können in Gruppen (Workshops, Sitzungen usw.) behandelt werden. In diesem Fall werden Aktionsbogen entsprechend den ermittelten Problemen und Bedürfnissen im Laufe des Wassers erstellt. Die erfahrenen Maßnahmen werden von den Fachleuten systematisch bewertet. __ Ziel des Bezugspunkts ist es, dynamische, personalisierte und den Arbeitsmarktgegebenheiten entsprechende Eingliederungspfade zu schaffen, um die Teilnehmer auf eine dauerhafte Wiederaufnahme der Beschäftigung zu begleiten. Es wird eine starke Dynamik bei der Rückkehr in den Arbeitsmarkt erwartet, und es wird erwartet, dass alle Maßnahmen mobilisiert werden, die es ermöglichen, die Rückkehr in die Beschäftigung dieser von der Beschäftigung entfernten Bevölkerung zu fördern und berufliche und soziale Hindernisse zu bündeln. Erste Aufnahmephase: Methodik Nach Erhalt und Bearbeitung der Verschreibungsformulare erhält die PLIE-Referenzperson die Personen, stellt ihnen das Gerät PLIE vor und erstellt dann eine Diagnose, um mit jeder Person eine erste Annahme einer individuellen Reise zu erstellen. Dies kann sich im Hinblick auf den Fortschritt der Person und die Veränderungen in ihrer Situation ändern. In dieser Phase der Aufnahme bestätigt die Referentin auch die Aufnahme des Potenzials und legt anschließend jedes Dossier der Kommission für die Integration und Überwachung der Parcours vor, die die Förderfähigkeit prüft und den Eintritt in das PLIE validiert oder nicht. Nach der Validierung eines Eintrags unterzeichnen der Teilnehmer, die Referentin und die Leiterin der PLIE eine dreigliedrige Verpflichtungscharta. Anlaufphase: Nach Unterzeichnung der Beschäftigungscharta erhält die Person auf der Grundlage eines monatlichen persönlichen Gesprächs mindestens einmal pro Monat (physische Gespräche oder telefonische Kontakte) eine verstärkte Unterstützung bei der Beschäftigung ohne zeitliche Begrenzung. Das Ziel der monatlichen Interviews besteht darin, die Teilnehmer wieder in die Beschäftigung zu versetzen, indem sie geeignete Maßnahmen vorschlagen und dabei den jeweiligen Gegebenheiten Rechnung tragen. Bei jeder Befragung überprüft die PLIE die unternommenen Schritte und passt die geplanten Aktionspläne an den Fortgang der Projekte jeder Person und die möglicherweise auftretenden Bremsen an. Diese Treffen ermöglichen auch eine Neudefinition der Ziele mit den Teilnehmern, um ständig Fortschritte zu erzielen. Ankurbelung der individuellen Begleitung PLIE durch Gruppenaktionen Auf der Ebene der Beschäftigungshemmnisse wurde bereits festgestellt, dass viele von der PLIE begleitete Personen Schwierigkeiten beim Zugang zu neuen Technologien haben und das IT-Instrument nur unzureichend oder unzureichend beherrschen. Heute ist der Einsatz von Informatik bei der Arbeitssuche unverzichtbar geworden. Nach verschiedenen positiven Experimenten, die 2015 auf dem Gebiet der PLIE durchgeführt wurden (Einführung von Gruppenworkshops), wird erwartet, dass die Referentin 2016 auch kollektive Aktionen für ihre PLIE-Teilnehmer organisiert. Mit diesen Maßnahmen sollen insbesondere folgende Ziele verfolgt werden: Begleitung von Personen mit geringer Selbständigkeit bei externen Maßnahmen. Die Begleitung durch ihre Referenten dürfte das Vorgehen erleichtern und es auch ermöglichen, an dem Engagement der Person zu arbeiten (es wird eine hohe Rate von Fehlzeiten bei den Handlungen festgestellt, obwohl die Person ihre Zustimmung gegeben hatte). Den PLIE-Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, die bestehenden Systeme und Relais in Bezug auf Beschäftigung, Gesundheit, Mobilität, Unterstützung bei der Erstellung von Unterlagen zu kennen (German)
1 December 2021
0 references
Invoering van geïndividualiseerde en versterkte steun, rekening houdend met de sterke punten en remmen van personen die in aanmerking komen op grond van het memorandum van overeenstemming van PLIE. Deze steun zorgt voor de tenuitvoerlegging van geïntegreerde toegangstrajecten tot op maat gesneden werkgelegenheid (ritme, intensiteit, inhoud,) in de loop van de tijd, om een terugkeer naar duurzame werkgelegenheid mogelijk te maken. Zo zal het nodig zijn om upstream te werken aan mobilisatie om publieke steun aan te trekken om van hen een speler op hun reis te maken. Mobiliteit, validatie van projecten (realistisch en haalbaar), technieken voor het zoeken naar werk, confrontatie met de realiteit van de arbeidsmarkt, evenals alle maatregelen voor het plaatsen van een baan, informatie over sociale rechten, zullen worden aangemoedigd om de toegang tot of de terugkeer naar het werk te bevorderen. De integratietrajecten van de deelnemers kunnen bestaan uit individuele en/of collectieve acties, met de referent en/of met alle integratie- en arbeidspartners die het gebied met elkaar verbinden (werkgelegenheidscluster, businessclub, intermediaire verenigingen, integratiebedrijven, enz.) Specifieke thema’s kunnen in groepen worden besproken (workshops, vergaderingen, enz.). De actiebladen worden vervolgens over het water verdeeld naar gelang van de geconstateerde problemen en behoeften. Beroepsbeoefenaars zullen systematisch een evaluatie van de geëxperimenteerde acties uitvoeren. __ Het doel van het referentietraject is het opzetten van dynamische, gepersonaliseerde en coherente integratietrajecten die aansluiten bij de realiteit van de arbeidsmarkt, om deelnemers te ondersteunen bij een duurzame terugkeer naar werk. Een sterke terugkeer naar de arbeidsmarkt wordt verwacht, evenals het mobiliseren van alle maatregelen om de terugkeer naar de arbeidsmarkt van deze bevolking te bevorderen en beroeps- en sociale belemmeringen te combineren. Eerste ontvangstfase: Methodologie Na ontvangst en verwerking van de receptformulieren ontvangt de PLIE-referentie mensen, presenteert ze het PLIE-apparaat en ontwikkelt vervolgens een diagnose om samen met elke persoon een eerste hypothese van een geïndividualiseerde route op te bouwen. Het kan evolueren in het licht van de vooruitgang van de persoon en veranderingen in zijn of haar situatie. Tijdens deze ontvangstfase valideert de referer ook de toetreding van potentieel en dient hij vervolgens elk invoerdossier in bij de Commissie voor Integratie en Tracking of Courses, die de subsidiabiliteit controleert en de toegang tot de PLIE valideert. Na de validatie van een inschrijving ondertekenen de deelnemer, de referer en de PLIE-manager een Tripartite Commitment Charter. Fase van de reis: Na ondertekening van het arbeidscontract geniet de betrokkene, op basis van een persoonlijk gesprek ten minste per maand (fysieke interviews of telefonische contacten) meer steun voor een baan zonder tijdsbeperking. Het doel van de maandelijkse interviews is de deelnemers te remobiliseren naar de arbeidsmarkt door passende maatregelen voor te stellen, rekening houdend met de specifieke situatie van elk van hen. Bij elk interview controleert de referentie PLIE de genomen stappen en past zij de geplande actieplannen aan op basis van de voortgang van de projecten van elke persoon en de obstakels die kunnen worden ondervonden. Deze bijeenkomsten maken het ook mogelijk om de doelstellingen met de deelnemers te herformuleren, om de situatie voortdurend vooruit te helpen. Dynamisering van individuele PLIE-ondersteuning door middel van groepsacties Op het niveau van banenbelemmeringen is reeds gebleken dat veel mensen die door de PLIE worden begeleid, moeite hebben om toegang te krijgen tot nieuwe technologieën en weinig of onvoldoende controle over het IT-instrument hebben. Tegenwoordig is het gebruik van informatietechnologie onmisbaar geworden bij het zoeken naar werk. Naar aanleiding van verschillende positieve experimenten die in 2015 op het PLIE-gebied zijn uitgevoerd (oprichting van collectieve workshops), is het de bedoeling dat de referer in 2016 ook collectieve acties organiseert voor zijn PLIE-deelnemers. De doelstellingen van deze acties zijn onder meer: Om mensen te begeleiden die niet zelfvoorzienend zijn in externe procedures. Begeleid worden door hun scheidsrechter moet het proces vergemakkelijken en ook kunnen werken aan de inzet van de persoon (er is een hoog aantal afwezigheden bij de acties, wanneer de persoon zijn of haar toestemming had gegeven). De PLIE-deelnemers in staat stellen de systemen en informatiecentra op het grondgebied te kennen op het gebied van werkgelegenheid, gezondheid, mobiliteit, bijstand bij de voorbereiding van dossiers (Dutch)
6 December 2021
0 references
Istituzione di un sostegno personalizzato e rafforzato, tenendo conto dei punti di forza e dei freni delle persone ammissibili ai sensi del memorandum d'intesa del PLIE. Questo sostegno garantisce l'attuazione di percorsi integrati di accesso a posti di lavoro su misura (ritmo, intensità, contenuti) nel tempo, al fine di consentire il ritorno a un'occupazione sostenibile. Ad esempio, sarà necessario lavorare a monte sulla mobilitazione al fine di attirare il sostegno pubblico al fine di renderli un giocatore nel loro viaggio. La mobilità, la convalida di progetti (realistici e realizzabili), le tecniche di ricerca del lavoro, il confronto con la realtà del mercato del lavoro, nonché tutte le misure di collocamento/posizionamento, le informazioni sui diritti sociali saranno incoraggiate a promuovere l'accesso al lavoro o il suo ritorno al lavoro. I percorsi di integrazione dei partecipanti possono consistere in azioni individuali e/o collettive, con il referente e/o con tutti i partner di integrazione e occupazione che collegano il territorio (cluster di lavoro, business club, associazioni intermediarie, imprese di integrazione, ecc.) Temi specifici possono essere discussi in gruppi (workshop, meeting, ecc.). Le schede d'azione saranno poi distribuite sull'acqua in funzione dei problemi e delle esigenze individuate. Una valutazione delle azioni sperimentate sarà sistematicamente effettuata da professionisti. __ L'obiettivo del percorso di riferimento è quello di creare percorsi di integrazione dinamici, personalizzati e coerenti coerenti con le realtà del mercato del lavoro al fine di sostenere i partecipanti verso un ritorno sostenibile all'occupazione. Si prevede un forte ritorno all'occupazione, nonché la mobilitazione di tutte le misure volte a promuovere il ritorno all'occupazione di questa popolazione al di fuori dell'occupazione e a combinare le barriere occupazionali e sociali. Prima fase di accoglienza: Dopo aver ricevuto ed elaborato i moduli di prescrizione, il riferimento PLIE riceve le persone, presenta loro il dispositivo PLIE e poi sviluppa una diagnosi al fine di co-costruire con ogni persona una prima ipotesi di un percorso individualizzato. Può evolversi alla luce del progresso della persona e dei cambiamenti nella sua situazione. Durante questa fase di accoglienza, il referente convalida anche l'adesione del potenziale, quindi presenta ogni fascicolo di ingresso alla Commissione per l'integrazione e il monitoraggio dei corsi che verifica l'ammissibilità e convalida l'ingresso nel PLIE. Dopo la convalida di una voce, il partecipante, il referer e il manager PLIE firmano una Carta dell'impegno tripartito. Fase di viaggio: Dopo aver firmato la carta di lavoro, la persona beneficia di un maggiore sostegno all'occupazione senza alcun limite di tempo sulla base di un colloquio individuale almeno al mese (intervisti fisici o contatti telefonici). L'obiettivo dei colloqui mensili è quello di rimobilitare i partecipanti verso l'occupazione proponendo azioni adeguate tenendo conto delle situazioni specifiche di ciascuno. Ad ogni colloquio, il riferimento PLIE verifica le misure adottate e adatta i piani d'azione previsti in funzione dell'avanzamento dei progetti di ciascuna persona e degli ostacoli che si possono incontrare. Questi incontri permettono anche di ribadire gli obiettivi con i partecipanti, in modo da cercare costantemente di far progredire la situazione. Dinamizzazione del sostegno individuale PLIE attraverso azioni di gruppo A livello di ostacoli al lavoro, si è già riscontrato che molte persone accompagnate dal PLIE hanno difficoltà ad accedere alle nuove tecnologie e hanno un controllo scarso o insufficiente dello strumento informatico. Oggi, l'uso delle tecnologie dell'informazione è diventato indispensabile in una ricerca di lavoro. A seguito di vari esperimenti positivi condotti nel territorio PLIE nel 2015 (istituzione di workshop collettivi), si prevede che il referente organizzi anche azioni collettive nel 2016 per i suoi partecipanti al PLIE. Gli obiettivi di queste azioni comprenderanno: Accompagnare le persone che non sono autosufficienti nelle procedure esterne. Essere accompagnati dal loro arbitro dovrebbe facilitare il processo e consentire anche di lavorare sull'impegno della persona (vi è un alto tasso di assenteismo sulle azioni, quando la persona aveva dato il suo consenso). Consentire ai partecipanti del PLIE di conoscere i sistemi e i relè esistenti sul territorio in termini di occupazione, salute, mobilità, assistenza nella preparazione dei fascicoli (Italian)
13 January 2022
0 references
Establecimiento de un apoyo individualizado y reforzado teniendo en cuenta los puntos fuertes y los frenos de las personas elegibles en virtud del Memorando de Entendimiento de PLIE. Este apoyo garantiza la aplicación de vías integradas de acceso al empleo a medida (ritmo, intensidad, contenido, etc.) a lo largo del tiempo, a fin de permitir el retorno al empleo sostenible. Por ejemplo, será necesario trabajar en las fases iniciales de la movilización con el fin de atraer apoyo público a fin de convertirlos en un actor en su viaje. Se fomentará la movilidad, la validación de proyectos (realistas y realizables), las técnicas de búsqueda de empleo, la confrontación con la realidad del mercado de trabajo, así como todas las medidas de colocación/posicionamiento, así como la información sobre los derechos sociales, para promover el acceso al empleo o su reincorporación. Las vías de integración de los participantes pueden consistir en acciones individuales o colectivas, con el referente o con todos los socios de integración y empleo que vinculen el territorio (clusters de empleo, club empresarial, asociaciones intermediarias, empresas de integración, etc.) Los temas específicos pueden debatirse en grupos (talleres, reuniones, etc.). A continuación, las hojas de acción se distribuirán sobre el agua en función de los problemas y necesidades identificados. Los profesionales llevarán a cabo sistemáticamente una evaluación de las acciones experimentadas. __ El objetivo de la referencia es establecer itinerarios de integración dinámicos, personalizados y coherentes, coherentes con las realidades del mercado laboral, con el fin de apoyar a los participantes hacia un retorno sostenible al empleo. Se espera un fuerte retorno al empleo, así como la movilización de todas las medidas para promover el retorno al empleo de esta población lejos del empleo y la combinación de barreras profesionales y sociales. Primera fase de recepción: Metodología Después de recibir y procesar los formularios de prescripción, la referencia PLIE recibe a las personas, las presenta con el dispositivo PLIE, y luego desarrolla un diagnóstico para co-construir con cada persona una primera hipótesis de una vía individualizada. Puede evolucionar a la luz del progreso de la persona y de los cambios en su situación. Durante esta fase de recepción, el remitente también valida la adhesión del potencial y, a continuación, presenta cada expediente de entrada a la Comisión de Integración y Seguimiento de Cursos que comprueba la admisibilidad y valida la entrada en el PLIE. Tras la validación de una entrada, el participante, el remitente y el gestor de PLIE firman una Carta de Compromiso Tripartito. Fase de viaje: Después de firmar la carta de empleo, la persona se beneficia de un mayor apoyo al empleo sin límite de tiempo sobre la base de una entrevista individual al menos por mes (entrevistas físicas o contactos telefónicos). El objetivo de las entrevistas mensuales es removilizar a los participantes hacia el empleo proponiendo medidas adecuadas, teniendo en cuenta al mismo tiempo las situaciones específicas de cada uno de ellos. En cada entrevista, la referencia PLIE comprueba las medidas adoptadas y adapta los planes de acción previstos en función del progreso de los proyectos de cada persona y de los obstáculos que se puedan encontrar. Estas reuniones también permiten reafirmar los objetivos con los participantes, con el fin de tratar constantemente de avanzar en la situación. Dinamización del apoyo individual de PLIE a través de acciones de grupo A nivel de barreras laborales, ya se ha comprobado que muchas personas acompañadas por PLIE tienen dificultades para acceder a nuevas tecnologías y tienen un control escaso o insuficiente de la herramienta informática. Hoy en día, el uso de la tecnología de la información se ha vuelto indispensable en una búsqueda de empleo. Tras varios experimentos positivos llevados a cabo en el territorio del PLIE en 2015 (establecimiento de talleres colectivos), está previsto que el árbitro también organice acciones colectivas en 2016 para sus participantes del PLIE. Los objetivos de estas acciones serán los siguientes: Acompañar a personas que no son autosuficientes en procedimientos externos. Estar acompañado por su árbitro debe facilitar el proceso, y también permitir trabajar en el compromiso de la persona (hay una alta tasa de absentismo en las acciones, cuando la persona había dado su consentimiento). Permitir a los participantes de PLIE conocer los sistemas y los enlaces existentes en el territorio en términos de empleo, salud, movilidad, asistencia en la preparación de expedientes (Spanish)
14 January 2022
0 references
Etablering af individuel og styrket støtte under hensyntagen til styrker og bremser for personer, der er berettiget til støtte i henhold til PLIE-aftalememorandummet. Denne støtte sikrer gennemførelsen af integrerede adgangsveje til skræddersyet beskæftigelse (rytme, intensitet, indhold) over tid for at gøre det muligt at vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse. Det vil f.eks. være nødvendigt at arbejde opstrøms på mobilisering for at tiltrække offentlig støtte til at gøre dem til en spiller på deres rejse. Mobilitet, validering af projekter (realistiske og opnåelige), jobsøgningsteknikker, konfrontation med virkeligheden på arbejdsmarkedet samt alle jobformidlings-/positionsforanstaltninger, information om sociale rettigheder, vil blive tilskyndet til at fremme adgangen til eller tilbagevenden til beskæftigelse. Deltagernes integrationsforløb kan bestå af individuelle og/eller kollektive aktioner med referencepersonen og/eller med alle de integrations- og beskæftigelsespartnere, der forbinder området (beskæftigelsesklynge, erhvervsklub, formidlende sammenslutninger, integrationsvirksomheder osv.). Specifikke temaer kan drøftes i grupper (workshops, møder osv.). Handlingsarkene vil derefter blive fordelt over vandet i overensstemmelse med de konstaterede problemer og behov. Fagfolk vil systematisk foretage en evaluering af de eksperimenterede aktioner. __ Målet med stireferencen er at etablere dynamiske, individualiserede og sammenhængende integrationsforløb, der er i overensstemmelse med virkeligheden på arbejdsmarkedet for at støtte deltagerne i en bæredygtig tilbagevenden til beskæftigelse. Der forventes en stærk tilbagevenden til beskæftigelse og mobilisering af alle foranstaltninger til at fremme denne befolknings tilbagevenden til beskæftigelse uden beskæftigelse og ved at kombinere beskæftigelsesmæssige og sociale barrierer. Første modtagelsesfase: Metode Efter at have modtaget og behandlet receptformularerne modtager PLIE-referencen mennesker, præsenterer dem med PLIE-enheden og udvikler derefter en diagnose for sammen med hver person at opbygge en første hypotese om en individualiseret vej. Det kan udvikle sig i lyset af personens fremskridt og ændringer i hans eller hendes situation. I denne modtagelsesfase validerer referencepersonen også tiltrædelsen af potentialet, og den indsender derefter hver enkelt indtastningsfil til Kommissionen for integration og sporing af kurser, som kontrollerer støtteberettigelse og validerer optagelsen i PLIE. Efter valideringen af en indgang underskriver deltageren, referencepersonen og PLIE-lederen et trepartstilsagnscharter. Rejsefase: Efter underskrivelsen af beskæftigelsespagten modtager personen øget støtte til beskæftigelse uden tidsbegrænsning på grundlag af en individuel samtale mindst om måneden (fysiske interviews eller telefoniske kontakter). Formålet med de månedlige interviews er at flytte deltagerne i retning af beskæftigelse ved at foreslå passende foranstaltninger, samtidig med at der tages hensyn til hver enkelts særlige situation. Ved hvert interview kontrollerer reference PLIE de skridt, der er taget, og tilpasser de planlagte handlingsplaner i overensstemmelse med den enkelte persons projekters fremskridt og de hindringer, der kan opstå. Disse møder gør det også muligt at gengive målene med deltagerne, således at man hele tiden forsøger at fremme situationen. Dynamisering af individuel PLIE-støtte gennem gruppeforanstaltninger På niveauet for jobbarrierer er det allerede konstateret, at mange mennesker, der ledsages af PLIE, har svært ved at få adgang til nye teknologier og har ringe eller utilstrækkelig kontrol med IT-værktøjet. I dag er brugen af informationsteknologi blevet uundværlig i forbindelse med jobsøgning. Efter forskellige positive forsøg, der blev gennemført på PLIE-området i 2015 (etablering af kollektive workshopper), er det planen, at referencepersonen også vil tilrettelægge kollektive aktioner i 2016 for sine PLIE-deltagere. Målene for disse foranstaltninger vil omfatte: Ledsage personer, der ikke er selvforsynende i eksterne procedurer. At være ledsaget af deres dommer bør lette processen og også gøre det muligt at arbejde med personens engagement (der er en høj grad af fravær i forbindelse med handlingerne, når personen har givet sit samtykke). At give PLIE-deltagerne mulighed for at kende de systemer og relæer, der findes i området med hensyn til beskæftigelse, sundhed, mobilitet, bistand til udarbejdelse af dossierer (Danish)
18 July 2022
0 references
Καθιέρωση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης, λαμβάνοντας υπόψη τα πλεονεκτήματα και τα φρένα των προσώπων που είναι επιλέξιμα στο πλαίσιο του μνημονίου συμφωνίας PLIE. Η στήριξη αυτή εξασφαλίζει την εφαρμογή ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης σε εξατομικευμένες θέσεις εργασίας (ρυθμός, ένταση, περιεχόμενο) με την πάροδο του χρόνου, προκειμένου να καταστεί δυνατή η επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Για παράδειγμα, θα χρειαστεί να εργαστούμε ανάντη για την κινητοποίηση προκειμένου να προσελκύσουμε δημόσια στήριξη προκειμένου να γίνει παίκτης στο ταξίδι του. Η κινητικότητα, η επικύρωση των έργων (ρεαλιστικών και εφικτών), οι τεχνικές αναζήτησης εργασίας, η αντιπαράθεση με την πραγματικότητα της αγοράς εργασίας, καθώς και όλα τα μέτρα τοποθέτησης/τοποθέτησης θέσεων εργασίας, η ενημέρωση σχετικά με τα κοινωνικά δικαιώματα, θα ενθαρρυνθούν για την προώθηση της πρόσβασης στην απασχόληση ή της επιστροφής στην απασχόληση. Οι οδοί ένταξης των συμμετεχόντων μπορεί να συνίστανται σε ατομικές ή/και συλλογικές δράσεις, με τον παραπέμποντα ή/και με όλους τους εταίρους ένταξης και απασχόλησης που συνδέουν την περιοχή (ομάδα απασχόλησης, επιχειρηματικός σύλλογος, ενδιάμεσοι σύλλογοι, επιχειρήσεις ένταξης, κ.λπ.) Ειδικά θέματα μπορούν να συζητηθούν σε ομάδες (εργαστήρια, συναντήσεις κ.λπ.). Στη συνέχεια, τα δελτία δράσης θα κατανεμηθούν στο νερό ανάλογα με τα προβλήματα και τις ανάγκες που έχουν εντοπιστεί. Η αξιολόγηση των πειραματισμένων δράσεων θα διενεργείται συστηματικά από επαγγελματίες. __ Στόχος της αναφοράς διαδρομής είναι η δημιουργία δυναμικών, εξατομικευμένων και συνεκτικών οδών ένταξης που να συνάδουν με την πραγματικότητα της αγοράς εργασίας, προκειμένου να υποστηριχθούν οι συμμετέχοντες προς μια βιώσιμη επιστροφή στην απασχόληση. Αναμένεται ισχυρή επιστροφή στην απασχόληση, καθώς και η κινητοποίηση όλων των μέτρων για την προώθηση της επιστροφής στην απασχόληση του πληθυσμού αυτού μακριά από την απασχόληση και του συνδυασμού επαγγελματικών και κοινωνικών φραγμών. Πρώτη φάση υποδοχής: Μεθοδολογία Μετά τη λήψη και την επεξεργασία των εντύπων συνταγογράφησης, η αναφορά PLIE λαμβάνει άτομα, τους παρουσιάζει με τη συσκευή PLIE, και στη συνέχεια αναπτύσσει μια διάγνωση προκειμένου να συν-χτίσει με κάθε άτομο μια πρώτη υπόθεση μιας εξατομικευμένης διαδρομής. Μπορεί να εξελιχθεί με βάση την πρόοδο του ατόμου και τις αλλαγές στην κατάστασή του. Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης υποδοχής, ο παραπέμπων επικυρώνει επίσης την ένταξη των δυνατοτήτων, στη συνέχεια υποβάλλει κάθε φάκελο εισόδου στην Επιτροπή Ένταξης και Παρακολούθησης Μαθημάτων που ελέγχει την επιλεξιμότητα και επικυρώνει την είσοδο στο PLIE. Μετά την επικύρωση μιας καταχώρισης, ο συμμετέχων, ο παραπέμπων και ο διαχειριστής PLIE υπογράφουν τριμερή Χάρτη Δεσμεύσεων. Φάση ταξιδιού: Μετά την υπογραφή του Χάρτη Εργασίας, το άτομο επωφελείται από ενισχυμένη στήριξη προς την απασχόληση χωρίς χρονικό περιορισμό βάσει ατομικής συνέντευξης τουλάχιστον ανά μήνα (φυσικές συνεντεύξεις ή τηλεφωνικές επαφές). Στόχος των μηνιαίων συνεντεύξεων είναι η επανενσωμάτωση των συμμετεχόντων στην απασχόληση, προτείνοντας κατάλληλες δράσεις, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τις ειδικές καταστάσεις του καθενός. Σε κάθε συνέντευξη, το σημείο αναφοράς PLIE ελέγχει τα ληφθέντα μέτρα και προσαρμόζει τα σχεδιαζόμενα σχέδια δράσης ανάλογα με την πρόοδο των έργων κάθε ατόμου και τα εμπόδια που μπορεί να συναντήσει. Οι συναντήσεις αυτές επιτρέπουν επίσης να επαναδιατυπωθούν οι στόχοι με τους συμμετέχοντες, ώστε να επιδιώκεται συνεχώς η προώθηση της κατάστασης. Δυναμοποίηση της ατομικής στήριξης PLIE μέσω ομαδικών δράσεων Στο επίπεδο των εμποδίων στην απασχόληση, έχει ήδη διαπιστωθεί ότι πολλά άτομα που συνοδεύονται από το PLIE αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσβαση σε νέες τεχνολογίες και έχουν ελάχιστο ή ανεπαρκή έλεγχο του εργαλείου ΤΠ. Σήμερα, η χρήση της τεχνολογίας των πληροφοριών έχει καταστεί απαραίτητη για την αναζήτηση εργασίας. Μετά από διάφορα θετικά πειράματα που πραγματοποιήθηκαν στην περιοχή PLIE το 2015 (καθιέρωση συλλογικών εργαστηρίων), προβλέπεται ότι ο αναφέρων θα διοργανώσει επίσης συλλογικές δράσεις το 2016 για τους συμμετέχοντες από την PLIE. Οι στόχοι αυτών των δράσεων θα περιλαμβάνουν: Να συνοδεύσει άτομα που δεν είναι αυτάρκεις σε εξωτερικές διαδικασίες. Να συνοδεύονται από τον διαιτητή τους θα πρέπει να διευκολύνουν τη διαδικασία και να επιτρέπουν επίσης να εργαστούν για τη δέσμευση του προσώπου (υπάρχει υψηλό ποσοστό απουσιών σχετικά με τις πράξεις, όταν το πρόσωπο είχε δώσει τη συγκατάθεσή του). Να δοθεί η δυνατότητα στους συμμετέχοντες να γνωρίζουν τα συστήματα και τα κέντρα αναμετάδοσης που υπάρχουν στην επικράτεια όσον αφορά την απασχόληση, την υγεία, την κινητικότητα, τη βοήθεια για την προετοιμασία των φακέλων (Greek)
18 July 2022
0 references
Uspostava individualizirane i pojačane potpore uzimajući u obzir prednosti i kočnice osoba koje ispunjavaju uvjete na temelju Memoranduma o razumijevanju PLIE-a. Tom se potporom osigurava provedba integriranih načina pristupa prilagođenom zapošljavanju (ritmu, intenzitetu, sadržaju) tijekom vremena kako bi se omogućio povratak održivom zapošljavanju. Na primjer, bit će potrebno raditi na početku mobilizacije kako bi se privukla javna potpora kako bi ih se učinilo igračem na putu. Mobilnost, vrednovanje projekata (realističnih i ostvarivih), tehnike traženja posla, suočavanje sa stvarnošću na tržištu rada, kao i sve mjere zapošljavanja/pozicioniranja, informacije o socijalnim pravima, poticat će se kako bi se promicao pristup zapošljavanju ili povratak na posao. Integracijski putovi sudionika mogu se sastojati od pojedinačnih i/ili kolektivnih akcija, s referentnim i/ili sa svim integracijskim partnerima i partnerima u području zapošljavanja koji povezuju teritorij (skupina zapošljavanja, poslovni klub, posredničke udruge, integracijska poduzeća itd.). O posebnim temama mogu se raspravljati u skupinama (radionicama, sastancima itd.). Akcijski listovi zatim će se raspodijeliti po vodi u skladu s utvrđenim problemima i potrebama. Stručnjaci će sustavno ocjenjivati eksperimentirane mjere. __ Cilj je referentnog putanja uspostaviti dinamične, personalizirane i usklađene načine integracije u skladu sa stvarnim stanjem na tržištu rada kako bi se sudionicima pružila potpora za održiv povratak na tržište rada. Očekuje se snažan povratak na tržište rada, kao i mobilizacija svih mjera za promicanje povratka na tržište rada tog stanovništva izvan zapošljavanja i kombiniranje profesionalnih i socijalnih prepreka. Prva faza prijema: Metodologija Nakon primitka i obrade obrazaca na recept, PLIE referenca prima ljude, predstavlja ih s PLIE uređajem, a zatim razvija dijagnozu kako bi se sa svakom osobom zajednički izgradila prva hipoteza individualiziranog puta. Može se razviti u svjetlu napretka osobe i promjena u njezinoj situaciji. Tijekom te faze prijema, referent također potvrđuje pristupanje potencijalnog, zatim podnosi svaki ulazni spis Povjerenstvu za integraciju i praćenje tečajeva koje provjerava prihvatljivost i potvrđuje ulazak u PLIE. Nakon potvrđivanja unosa sudionik, sudac i upravitelj PLIE-a potpisuju Trostranu povelju o obvezama. Faza putovanja: Nakon potpisivanja povelje o radu osoba ima koristi od pojačane potpore zapošljavanju bez vremenskog ograničenja na temelju pojedinačnog intervjua najmanje mjesečno (fizički razgovori ili telefonski kontakti). Cilj je mjesečnih razgovora preusmjeriti sudionike na zapošljavanje predlaganjem odgovarajućih mjera uzimajući u obzir posebne situacije svakog od njih. Tijekom svakog razgovora referentni centar PLIE provjerava poduzete korake i prilagođava planirane akcijske planove u skladu s napretkom projekata svake osobe i preprekama s kojima se može susresti. Ti sastanci također omogućuju da se ciljevi preispituju sa sudionicima kako bi se stalno nastojalo unaprijediti situaciju. Dinamizacija pojedinačne potpore PLIE-a putem grupnih aktivnosti Na razini prepreka zapošljavanju već je utvrđeno da mnogi ljudi u pratnji PLIE-a imaju poteškoća u pristupu novim tehnologijama i imaju malu ili nedostatnu kontrolu nad informatičkim alatom. Danas je upotreba informacijske tehnologije postala neophodna u potrazi za poslom. Nakon raznih pozitivnih eksperimenata provedenih na području PLIE-a u 2015. (uspostava kolektivnih radionica), planirano je da će referent u 2016. godini organizirati i kolektivne akcije za svoje sudionike PLIE-a. Ciljevi tih mjera uključivat će: Pratiti ljude koji nisu samodostatni u vanjskim postupcima. Uz pratnju suca trebao bi se olakšati postupak i omogućiti rad na predanosti osobe (postoje visoka stopa odsutnosti u postupcima, kada je osoba dala svoj pristanak). Omogućiti sudionicima PLIE-a da upoznaju sustave i prijenose koji postoje na tom području u pogledu zapošljavanja, zdravlja, mobilnosti, pomoći u pripremi dosjea (Croatian)
18 July 2022
0 references
Instituirea unui sprijin individualizat și consolidat, ținând seama de punctele forte și frânele persoanelor eligibile în temeiul Memorandumului de înțelegere PLIE. Acest sprijin asigură punerea în aplicare în timp a unor căi integrate de acces la locuri de muncă adaptate (ritm, intensitate, conținut), pentru a permite revenirea la locuri de muncă durabile. De exemplu, va fi necesar să se lucreze în amonte la mobilizare pentru a atrage sprijin public pentru ca aceștia să devină un actor în călătoria lor. Mobilitatea, validarea proiectelor (realiste și realizabile), tehnicile de căutare a unui loc de muncă, confruntarea cu realitatea pieței forței de muncă, precum și toate măsurile de plasare/de poziționare în muncă, informații privind drepturile sociale vor fi încurajate să promoveze accesul la un loc de muncă sau revenirea la un loc de muncă. Căile de integrare ale participanților pot consta în acțiuni individuale și/sau colective, cu referentul și/sau cu toți partenerii de integrare și ocupare a forței de muncă care leagă teritoriul (cluster de ocupare a forței de muncă, club de afaceri, asociații intermediare, întreprinderi de integrare etc.). Teme specifice pot fi discutate în grupuri (ateliere, reuniuni etc.). Fișele de acțiune vor fi apoi distribuite pe apă în funcție de problemele și nevoile identificate. O evaluare a acțiunilor experimentate va fi efectuată în mod sistematic de către profesioniști. __ Obiectivul de referință al căii este de a crea căi de integrare dinamice, personalizate și coerente, în concordanță cu realitățile pieței forței de muncă, pentru a sprijini participanții la o revenire durabilă pe piața forței de muncă. Se preconizează o revenire puternică pe piața forței de muncă, precum și mobilizarea tuturor măsurilor de promovare a revenirii acestei populații pe piața forței de muncă în afara ocupării forței de muncă și combinarea barierelor profesionale și sociale. Prima fază de recepție: Metodologie După primirea și prelucrarea formularelor de prescripție, referința PLIE primește persoane, le prezintă cu dispozitivul PLIE, iar apoi dezvoltă un diagnostic pentru a construi împreună cu fiecare persoană o primă ipoteză a unei căi individualizate. Ea poate evolua în lumina progresului persoanei și a schimbărilor în situația sa. În această fază de primire, referentul validează, de asemenea, aderarea potențialului, apoi transmite fiecare dosar de intrare Comisiei pentru integrare și urmărire a cursurilor, care verifică eligibilitatea și validează intrarea în PLIE. În urma validării unei intrări, participantul, referentul și managerul PLIE semnează o Cartă de angajament tripartit. Etapa călătoriei: După semnarea cartei de angajare, persoana beneficiază de un sprijin sporit pentru încadrarea în muncă, fără nicio limită de timp, pe baza unui interviu individual, cel puțin pe lună (interviuri fizice sau contacte telefonice). Scopul interviurilor lunare este de a remobiliza participanții în vederea ocupării unui loc de muncă, propunând acțiuni adecvate, ținând seama în același timp de situațiile specifice ale fiecăruia. La fiecare interviu, PLIE de referință verifică măsurile luate și adaptează planurile de acțiune planificate în funcție de evoluția proiectelor fiecărei persoane și de obstacolele care pot fi întâmpinate. Aceste reuniuni permit, de asemenea, reafirmarea obiectivelor cu participanții, astfel încât să se încerce în mod constant să avanseze situația. Dinamizarea sprijinului individual PLIE prin acțiuni de grup La nivelul barierelor în materie de ocupare a forței de muncă, s-a constatat deja că multe persoane însoțite de PLIE au dificultăți în accesarea noilor tehnologii și au un control redus sau insuficient asupra instrumentului IT. În prezent, utilizarea tehnologiei informației a devenit indispensabilă în căutarea unui loc de muncă. În urma diverselor experimente pozitive realizate pe teritoriul PLIE în 2015 (înființarea atelierelor colective), se preconizează ca referentul să organizeze acțiuni colective și în 2016 pentru participanții la PLIE. Obiectivele acestor acțiuni vor include: Să însoțească persoanele care nu sunt autosuficiente în procedurile externe. Fiind însoțit de arbitrul lor ar trebui să faciliteze procesul și, de asemenea, să permită să lucreze la angajamentul persoanei (există o rată ridicată de absenteism asupra acțiunilor, atunci când persoana și-a dat consimțământul). Pentru a permite participanților la PLIE să cunoască sistemele și releele existente în teritoriu în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, sănătatea, mobilitatea, asistența în pregătirea dosarelor (Romanian)
18 July 2022
0 references
Vytvorenie individualizovanej a posilnenej podpory s prihliadnutím na silné stránky a brzdy osôb oprávnených na základe memoranda o porozumení PLIE. Táto podpora zabezpečuje zavedenie integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu prispôsobenému na mieru (rytmus, intenzita, obsah) v priebehu času s cieľom umožniť návrat k udržateľnému zamestnaniu. Napríklad bude potrebné pracovať vopred na mobilizácii s cieľom získať podporu verejnosti, aby sa z nich stal hráč na ich ceste. V záujme podpory prístupu k zamestnaniu alebo návratu do zamestnania sa bude podporovať mobilita, potvrdzovanie projektov (realistické a dosiahnuteľné), techniky hľadania zamestnania, konfrontácia s realitou trhu práce, ako aj všetky opatrenia na umiestňovanie do zamestnania, informácie o sociálnych právach. Integračné cesty účastníkov môžu pozostávať z individuálnych a/alebo kolektívnych akcií, s referentom a/alebo so všetkými integračnými a zamestnaneckými partnermi, ktorí spájajú územie (zamestnanosť, podnikateľský klub, sprostredkovateľské združenia, integračné podniky atď.). Špecifické témy sa môžu prediskutovať v skupinách (semináre, stretnutia atď.). Akčné listy sa potom rozdelia na vodu podľa zistených problémov a potrieb. Odborníci budú systematicky vykonávať hodnotenie experimentovaných činností. __ Cieľom referenčného smerovania je vytvoriť dynamické, personalizované a koherentné spôsoby integrácie v súlade s realitou trhu práce s cieľom podporiť účastníkov smerom k udržateľnému návratu do zamestnania. Očakáva sa výrazný návrat k zamestnaniu, ako aj mobilizácia všetkých opatrení na podporu návratu tejto populácie do zamestnania mimo zamestnania a kombinovanie pracovných a sociálnych prekážok. Fáza prvého príjmu: Metodika Po prijatí a spracovaní formulárov na predpis, referencia PLIE prijíma ľudí, prezentuje ich so zariadením PLIE a potom rozvíja diagnózu s cieľom vytvoriť s každou osobou prvú hypotézu individualizovanej cesty. Môže sa vyvíjať vo svetle pokroku osoby a zmien v jej situácii. Počas tejto fázy prijímania referent potvrdzuje aj pristúpenie potenciálu, potom každý vstupný spis predloží Komisii pre integráciu a sledovanie kurzov, ktoré kontrolujú oprávnenosť a potvrdzujú vstup do PLIE. Po potvrdení zápisu účastník, referent a manažér PLIE podpíšu tripartitnú chartu záväzkov. Fáza cesty: Po podpísaní charty zamestnania osoba využíva zvýšenú podporu pri hľadaní zamestnania bez časového obmedzenia na základe individuálneho pohovoru aspoň za mesiac (fyzické pohovory alebo telefonické kontakty). Cieľom mesačných pohovorov je remobilizovať účastníkov smerom k zamestnaniu tým, že sa navrhnú vhodné opatrenia, pričom sa zohľadnia osobitné situácie každého z nich. Pri každom pohovore referenčné PLIE skontroluje prijaté kroky a prispôsobí plánované akčné plány podľa pokroku projektov každej osoby a prekážok, ktoré sa môžu vyskytnúť. Tieto stretnutia tiež umožňujú, aby sa ciele zopakovali s účastníkmi, aby sa neustále usilovali o napredovanie situácie. Dynamizácia individuálnej podpory PLIE prostredníctvom skupinových opatrení Na úrovni prekážok zamestnanosti sa už zistilo, že mnohí ľudia sprevádzaní PLIE majú ťažkosti s prístupom k novým technológiám a majú malú alebo nedostatočnú kontrolu nad IT nástrojom. V súčasnosti sa využívanie informačných technológií stalo nepostrádateľným pri hľadaní zamestnania. Po rôznych pozitívnych experimentoch vykonaných na území PLIE v roku 2015 (zriadenie kolektívnych seminárov) sa plánuje, že referent zorganizuje v roku 2016 aj kolektívne akcie pre svojich účastníkov PLIE. Ciele týchto opatrení budú zahŕňať: Sprevádzať osoby, ktoré nie sú sebestačné v externých postupoch. Sprievod ich rozhodcu by mal uľahčiť proces a tiež umožniť pracovať na záväzku osoby (na činoch je vysoká miera absencií, keď osoba dala svoj súhlas). Umožniť účastníkom PLIE poznať systémy a prenosy existujúce na území, pokiaľ ide o zamestnanosť, zdravie, mobilitu a pomoc pri príprave spisov (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-istabbiliment ta’ appoġġ individwalizzat u msaħħaħ b’kont meħud tal-punti b’saħħithom u l-brejkijiet ta’ persuni eliġibbli taħt il-Memorandum ta’ Qbil PLIE. Dan l-appoġġ jiżgura l-implimentazzjoni ta’ perkorsi integrati ta’ aċċess għal impjiegi mfassla apposta (rhythm, intensità, kontenut,) matul iż-żmien, sabiex ikun jista’ jerġa’ jkun hemm impjieg sostenibbli. Pereżempju, ser ikun meħtieġ li ssir ħidma upstream fuq il-mobilizzazzjoni sabiex jiġi attirat l-appoġġ pubbliku sabiex isiru plejers fil-vjaġġ tagħhom. Il-mobbiltà, il-validazzjoni tal-proġetti (realistiċi u li jistgħu jinkisbu), it-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, il-konfrontazzjoni mar-realtà tas-suq tax-xogħol, kif ukoll il-miżuri kollha ta’ kollokament/pożizzjonament ta’ impjieg, l-informazzjoni dwar id-drittijiet soċjali, ser jiġu mħeġġa jippromwovu l-aċċess għall-impjieg jew ir-ritorn għalih. Il-mogħdijiet ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti jistgħu jikkonsistu f’azzjonijiet individwali u/jew kollettivi, bir-referent u/jew mas-sħab kollha tal-integrazzjoni u l-impjiegi li jorbtu t-territorju (raggruppament tal-impjiegi, klabb tan-negozju, assoċjazzjonijiet intermedjarji, intrapriżi ta’ integrazzjoni, eċċ.) Temi speċifiċi jistgħu jiġu diskussi fi gruppi (workshops, laqgħat, eċċ.). L-iskedi ta’ azzjoni mbagħad jitqassmu fuq l-ilma skont il-problemi u l-ħtiġijiet identifikati. Evalwazzjoni tal-azzjonijiet esperimentati se titwettaq b’mod sistematiku mill-professjonisti. __ L-għan tar-referenza tat-triq huwa li jiġu stabbiliti perkorsi ta’ integrazzjoni dinamiċi, personalizzati u koerenti konsistenti mar-realtajiet tas-suq tax-xogħol sabiex il-parteċipanti jiġu appoġġati lejn ritorn sostenibbli lejn l-impjieg. Huwa mistenni ritorn qawwi għall-impjieg, kif ukoll il-mobilizzazzjoni tal-miżuri kollha biex jippromwovu r-ritorn għall-impjieg ta’ din il-popolazzjoni lil hinn mill-impjieg u jikkombinaw ostakli okkupazzjonali u soċjali. L-ewwel fażi ta’ akkoljenza: Metodoloġija Wara li tirċievi u tipproċessa l-formoli ta’ preskrizzjoni, ir-referenza PLIE tirċievi n-nies, tippreżentahom bl-apparat PLIE, u mbagħad tiżviluppa dijanjożi sabiex tibni flimkien ma’ kull persuna l-ewwel ipoteżi ta’ mogħdija individwalizzata. Dan jista’ jevolvi fid-dawl tal-progress tal-persuna u l-bidliet fis-sitwazzjoni tagħha. Matul din il-fażi ta’ akkoljenza, il-parti li tirreferi tivvalida wkoll l-adeżjoni tal-potenzjal, imbagħad tippreżenta kull fajl ta’ dħul lill-Kummissjoni għall-Integrazzjoni u t-Traċċar tal-Korsijiet li jivverifika l-eliġibbiltà u jivvalida d-dħul fil-PLIE. Wara l-validazzjoni ta’ entrata, il-parteċipant, il-parti li tirreferi u l-maniġer tal-PLIE jiffirmaw Karta ta’ Impenn Tripartitiku. Il-fażi tal-vjaġġ: Wara li tiffirma l-karta tal-impjieg, il-persuna tibbenefika minn appoġġ imtejjeb għall-impjieg mingħajr limitu ta’ żmien abbażi ta’ intervista individwali mill-inqas kull xahar (intervisti fiżiċi jew kuntatti telefoniċi). L-għan tal-intervisti ta’ kull xahar huwa li l-parteċipanti jiġu rimobilizzati lejn l-impjieg billi jiġu proposti azzjonijiet xierqa filwaqt li jitqiesu s-sitwazzjonijiet speċifiċi ta’ kull wieħed minnhom. F’kull intervista, ir-referenza PLIE tiċċekkja l-passi meħuda, u tadatta l-pjanijiet ta’ azzjoni ppjanati skont il-progress tal-proġetti ta’ kull persuna u l-ostakli li jistgħu jiltaqgħu magħhom. Dawn il-laqgħat jippermettu wkoll li l-għanijiet jiġu ddikjarati mill-ġdid mal-parteċipanti, sabiex b’mod kostanti jfittxu li javvanzaw is-sitwazzjoni. Dinamizzazzjoni tal-appoġġ individwali tal-PLIE permezz ta’ azzjonijiet tal-grupp Fil-livell tal-ostakli għall-impjiegi, diġà nstab li ħafna nies akkumpanjati mill-PLIE għandhom diffikultajiet biex jaċċessaw teknoloġiji ġodda u għandhom ftit jew wisq kontroll tal-għodda tal-IT. Illum, l-użu tat-teknoloġija tal-informazzjoni sar indispensabbli fit-tfittxija għax-xogħol. Wara diversi esperimenti pożittivi mwettqa fit-territorju PLIE fl-2015 (stabbiliment ta’ workshops kollettivi), huwa ppjanat li l-parti li tirreferi torganizza wkoll azzjonijiet kollettivi fl-2016 għall-parteċipanti PLIE tagħha. L-għanijiet ta’ dawn l-azzjonijiet se jinkludu: Li jakkumpanjaw persuni li mhumiex awtosuffiċjenti fi proċeduri esterni. Li jkunu akkumpanjati mir-referee tagħhom għandu jiffaċilita l-proċess, u jippermetti wkoll li ssir ħidma fuq l-impenn tal-persuna (hemm rata għolja ta’ assenteiżmu fuq l-azzjonijiet, meta l-persuna tkun tat il-kunsens tagħha). Biex il-parteċipanti tal-PLIE jkunu jistgħu jkunu jafu s-sistemi u r-relays eżistenti fit-territorju f’termini ta’ impjiegi, saħħa, mobilità, assistenza fit-tħejjija tal-fajls (Maltese)
18 July 2022
0 references
Estabelecimento de um apoio individualizado e reforçado, tendo em conta os pontos fortes e os travões das pessoas elegíveis ao abrigo do Memorando de Entendimento PLIE. Este apoio assegura a implementação de vias integradas de acesso ao emprego por medida (ritmo, intensidade, conteúdo) ao longo do tempo, a fim de permitir o regresso a um emprego sustentável. Por exemplo, será necessário trabalhar a montante na mobilização, a fim de atrair o apoio público para os tornar um interveniente no seu percurso. A mobilidade, a validação de projetos (realistas e realizáveis), as técnicas de procura de emprego, o confronto com a realidade do mercado de trabalho, bem como todas as medidas de colocação/posicionamento profissional, a informação sobre os direitos sociais, serão incentivados a promover o acesso ou o regresso ao emprego. Os percursos de integração dos participantes podem consistir em ações individuais e/ou coletivas, com o referente e/ou com todos os parceiros de integração e emprego que ligam o território (cluster de emprego, clube empresarial, associações intermediárias, empresas de integração, etc.) Os temas específicos podem ser debatidos em grupos (seminários, reuniões, etc.). As fichas de acção serão então distribuídas pela água de acordo com os problemas e necessidades identificados. Uma avaliação das acções experimentadas será sistematicamente realizada por profissionais. __ O objectivo do percurso de referência é estabelecer percursos de integração dinâmicos, personalizados e coerentes, compatíveis com as realidades do mercado de trabalho, a fim de apoiar os participantes no sentido de um regresso sustentável ao emprego. Espera-se um forte regresso ao emprego, bem como a mobilização de todas as medidas para promover o regresso ao emprego desta população longe do emprego e combinando barreiras profissionais e sociais. Primeira fase de acolhimento: Metodologia Depois de receber e processar os formulários de prescrição, a referência PLIE recebe as pessoas, apresenta-lhes o dispositivo PLIE e, em seguida, desenvolve um diagnóstico para co-construir com cada pessoa uma primeira hipótese de uma via individualizada. Pode evoluir em função da evolução da pessoa e da sua situação. Durante esta fase de acolhimento, o árbitro também valida a adesão de potencial, em seguida, envia cada arquivo de entrada para a Comissão de Integração e Acompanhamento de Cursos, que verifica a elegibilidade e valida a entrada no PLIE. Após a validação de uma entrada, o participante, o árbitro e o gerente da PLIE assinam uma Carta de Compromisso Tripartida. Fase da viagem: Após a assinatura da carta de emprego, a pessoa beneficia de um apoio reforçado para o emprego sem qualquer limite de tempo com base numa entrevista individual, pelo menos por mês (entrevistas físicas ou contactos telefónicos). O objetivo das entrevistas mensais é remobilizar os participantes para o emprego, propondo ações adequadas, tendo simultaneamente em conta as situações específicas de cada um. Em cada entrevista, o PLIE de referência verifica as medidas tomadas e adapta os planos de ação planeados de acordo com o progresso dos projetos de cada pessoa e os obstáculos que podem ser encontrados. Estas reuniões também permitem que os objetivos sejam reafirmados com os participantes, de modo a procurar constantemente fazer avançar a situação. Dinamização do apoio individual à PLIE através de ações de grupo Ao nível das barreiras laborais, verificou-se já que muitas pessoas acompanhadas pela PLIE têm dificuldades em aceder às novas tecnologias e têm pouco ou insuficiente controlo da ferramenta informática. Hoje, o uso da tecnologia da informação tornou-se indispensável na procura de emprego. Na sequência de várias experiências positivas realizadas no território PLIE em 2015 (criação de workshops coletivos), prevê-se que o referenciador organize também ações coletivas em 2016 para os seus participantes PLIE. Os objetivos destas ações incluirão: Acompanhar as pessoas que não são autossuficientes em procedimentos externos. Ser acompanhado pelo seu árbitro deve facilitar o processo e também permitir trabalhar no compromisso da pessoa (há uma elevada taxa de absentismo nas ações, quando a pessoa deu o seu consentimento). Permitir que os participantes do PLIE conheçam os sistemas e centros existentes no território em termos de emprego, saúde, mobilidade, assistência na preparação de dossiês (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Yksilöllisen ja vahvistetun tuen vahvistaminen ottaen huomioon PLIE:n yhteisymmärryspöytäkirjan nojalla tukikelpoisten henkilöiden vahvuudet ja jarrut. Tällä tuella varmistetaan räätälöityjen työpaikkojen (rytmi, intensiteetti, sisältö) integroitujen mahdollisuuksien toteuttaminen ajan mittaan, jotta paluu kestävään työhön olisi mahdollista. Esimerkiksi mobilisointia on edistettävä jo ennen julkisen tuen saamista, jotta niistä tulee mukana matkassa. Liikkuvuutta, (realististen ja saavutettavissa olevien) hankkeiden validointia, työnhakutekniikoita, työmarkkinoiden todellisuuden kohtaamista sekä kaikkia työnvälitys- ja työnvälitystoimenpiteitä sekä sosiaalisia oikeuksia koskevaa tietoa kannustetaan edistämään työnsaantia tai palaamista työelämään. Osallistujien kotouttamispolut voivat koostua yksilöllisistä ja/tai kollektiivisista toimista, joissa viitataan viitehenkilöön ja/tai kaikkiin kotoutumis- ja työllisyyskumppaneihin, jotka yhdistävät alueen (työllisyysklusteri, yrityskerho, välittäjäjärjestöt, kotouttamisyritykset jne.). Erityisistä aiheista voidaan keskustella ryhmissä (työpajoissa, kokouksissa jne.). Toimintalomakkeet jaetaan sitten veden päälle havaittujen ongelmien ja tarpeiden mukaan. Kokeiltujen toimien arvioinnin suorittavat järjestelmällisesti ammattilaiset. __ Polkuviittauksen tavoitteena on luoda työmarkkinoiden realiteetteja vastaavia dynaamisia, yksilöllisiä ja johdonmukaisia kotouttamispolkuja, jotta voidaan tukea osallistujia kohti kestävää paluuta työelämään. Odotetaan vahvaa paluuta työelämään sekä kaikkia toimenpiteitä, joilla edistetään tämän väestön paluuta työelämään ja yhdistetään ammatillisia ja sosiaalisia esteitä. Ensimmäinen vastaanottovaihe: Metodologia Reseptilomakkeiden vastaanottamisen ja käsittelyn jälkeen PLIE-viite vastaanottaa ihmisiä, esittelee heille PLIE-laitteen ja kehittää sitten diagnoosin, jotta voidaan rakentaa yhdessä jokaisen henkilön kanssa ensimmäinen hypoteesi yksilöllisestä väylästä. Se voi kehittyä henkilön edistymisen ja tilanteen muutosten valossa. Tämän vastaanottovaiheen aikana referer vahvistaa myös potentiaalin liittymisen ja toimittaa sen jälkeen kaikki tuloasiakirjat kotouttamis- ja kurssien seurantakomissiolle, joka tarkastaa tukikelpoisuuden ja vahvistaa pääsyn PLIE-järjestelmään. Kun merkintä on validoitu, osallistuja, referer ja PLIE:n johtaja allekirjoittavat kolmikantasitoumuksia koskevan peruskirjan. Matkan vaihe: Työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen henkilö saa lisätukea työhön ilman aikarajoitusta vähintään kuukausittaisen henkilökohtaisen haastattelun perusteella (fyysiset haastattelut tai puhelinyhteydet). Kuukausittaisten haastattelujen tarkoituksena on palauttaa osallistujat työelämään ehdottamalla asianmukaisia toimia ottaen samalla huomioon kunkin erityistilanteet. Kussakin haastattelussa PLIE tarkistaa toteutetut toimet ja mukauttaa suunniteltuja toimintasuunnitelmia kunkin henkilön hankkeiden edistymisen ja mahdollisten esteiden mukaan. Näiden kokousten avulla tavoitteet voidaan myös toistaa osallistujille, jotta tilannetta voidaan jatkuvasti edistää. Yksittäisten PLIE-tukien dynaamisuus ryhmätoimilla Työnesteiden tasolla on jo todettu, että monilla henkilöillä, joilla on mukana PLIE-järjestö, on vaikeuksia käyttää uutta teknologiaa ja että tietoteknisen välineen hallinta on vähäistä tai riittämätöntä. Nykyään tietotekniikan käyttö on tullut välttämättömäksi työnhaussa. PLIE:n alueella vuonna 2015 tehtyjen erilaisten positiivisten kokeilujen (kollektiivisten työpajojen perustaminen) jälkeen on suunniteltu, että referer järjestää myös kollektiivisia toimia vuonna 2016 PLIE-osallistujilleen. Näiden toimien tavoitteita ovat muun muassa seuraavat: Auttaa ihmisiä, jotka eivät ole omavaraisia ulkoisissa toimenpiteissä. Erotuomarin mukanaolo helpottaisi prosessia ja mahdollistaisi myös henkilön sitoutumisen työhön (teoista on paljon poissaoloja, kun henkilö oli antanut suostumuksensa). Jotta PLIE:n osallistujat voivat tuntea alueella olemassa olevat järjestelmät ja tiedotuspisteet työllisyyden, terveyden, liikkuvuuden ja asiakirjojen valmistelussa avustamisen osalta (Finnish)
18 July 2022
0 references
Ustanowienie zindywidualizowanego i wzmocnionego wsparcia z uwzględnieniem mocnych i hamulców osób kwalifikujących się na mocy protokołu ustaleń PLIE. Wsparcie to zapewnia wdrożenie zintegrowanych ścieżek dostępu do miejsc pracy dostosowanych do potrzeb (rytm, intensywność, treść) w miarę upływu czasu, aby umożliwić powrót do trwałego zatrudnienia. Na przykład konieczne będzie podjęcie działań na wczesnym etapie w zakresie mobilizacji w celu przyciągnięcia wsparcia publicznego w celu uczynienia go graczem w podróży. Mobilność, zatwierdzanie projektów (realistycznych i osiągalnych), techniki poszukiwania pracy, konfrontacja z realiami rynku pracy, a także wszystkie środki w zakresie pośrednictwa pracy/pozycjonowania, informacje na temat praw socjalnych będą zachęcane do promowania dostępu do zatrudnienia lub powrotu do zatrudnienia. Ścieżki integracji uczestników mogą obejmować działania indywidualne lub zbiorowe, z udziałem referenta i/lub wszystkich partnerów integracji i zatrudnienia łączących dane terytorium (klaster zatrudnienia, klub biznesowy, stowarzyszenia pośredniczące, przedsiębiorstwa integracyjne itp.). Szczególne tematy mogą być omawiane w grupach (warsztaty, spotkania itp.). Następnie arkusze działań zostaną rozmieszczone na wodzie w zależności od zidentyfikowanych problemów i potrzeb. Ocena eksperymentowanych działań będzie systematycznie przeprowadzana przez specjalistów. __ Celem odniesienia do ścieżki jest ustanowienie dynamicznych, zindywidualizowanych i spójnych ścieżek integracji zgodnych z realiami rynku pracy, aby wspierać uczestników w dążeniu do trwałego powrotu do zatrudnienia. Oczekuje się silnego powrotu do zatrudnienia, a także mobilizacji wszystkich środków mających na celu promowanie powrotu tej ludności do zatrudnienia z dala od zatrudnienia oraz łączenie barier zawodowych i społecznych. Pierwsza faza przyjęcia: Metodologia Po otrzymaniu i przetworzeniu formularzy recept, referencja PLIE otrzymuje ludzi, przedstawia je z urządzeniem PLIE, a następnie opracowuje diagnozę, aby wspólnie z każdą osobą zbudować pierwszą hipotezę zindywidualizowanej ścieżki. Może ewoluować w świetle postępu danej osoby i zmian w jej sytuacji. Na tym etapie przyjmowania referent zatwierdza również przystąpienie potencjału, a następnie przekazuje każdy akt wpisu do Komisji ds. Integracji i śledzenia kursów, która sprawdza kwalifikowalność i zatwierdza wejście do PLIE. Po zatwierdzeniu wpisu, uczestnik, referent i menedżer PLIE podpisują Trójstronną Kartę Zobowiązań. Faza podróży: Po podpisaniu karty zatrudnienia osoba ta korzysta ze zwiększonego wsparcia na rzecz zatrudnienia bez ograniczeń czasowych na podstawie indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej co najmniej raz w miesiącu (rozmowy fizyczne lub kontakty telefoniczne). Celem miesięcznych rozmów kwalifikacyjnych jest remobilizacja uczestników w kierunku zatrudnienia poprzez proponowanie odpowiednich działań przy jednoczesnym uwzględnieniu szczególnych sytuacji każdego z nich. Podczas każdej rozmowy referencyjna PLIE sprawdza podjęte kroki i dostosowuje planowane plany działania do postępów w realizacji projektów każdej osoby i do napotkanych przeszkód. Spotkania te pozwalają również na ponowne określenie celów wraz z uczestnikami, tak aby stale dążyć do poprawy sytuacji. Dynamizacja indywidualnego wsparcia PLIE poprzez działania grupowe Na poziomie barier w zatrudnieniu stwierdzono już, że wiele osób, którym towarzyszy PLIE, ma trudności z dostępem do nowych technologii i ma niewielką lub niewystarczającą kontrolę nad narzędziem informatycznym. Obecnie wykorzystanie technologii informatycznych stało się niezbędne w poszukiwaniu pracy. Po różnych pozytywnych doświadczeniach przeprowadzonych na terenie PLIE w 2015 r. (utworzenie warsztatów zbiorowych) planuje się, że w 2016 r. referent zorganizuje również akcje zbiorowe dla swoich uczestników PLIE. Cele tych działań będą obejmować: Towarzyszenie osobom, które nie są samowystarczalne w procedurach zewnętrznych. Towarzyszenie sędziemu powinno ułatwić proces, a także umożliwić pracę nad zaangażowaniem danej osoby (jest wysoki odsetek absencji w odniesieniu do działań, gdy dana osoba wyraziła na to zgodę). Umożliwienie uczestnikom PLIE poznania istniejących na danym terytorium systemów i punktów w zakresie zatrudnienia, zdrowia, mobilności, pomocy w przygotowaniu dokumentacji (Polish)
18 July 2022
0 references
Vzpostavitev individualizirane in okrepljene podpore ob upoštevanju prednosti in zavor oseb, upravičenih na podlagi memoranduma o soglasju PLIE. Ta podpora zagotavlja izvajanje integriranih poti dostopa do prilagojene zaposlitve (ritem, intenzivnost, vsebina) skozi čas, da se omogoči vrnitev k trajnostni zaposlitvi. Na primer, potrebno bo delo v zvezi z mobilizacijo, da bi pritegnili javno podporo, da bi postali igralec na svojem potovanju. Spodbujali se bodo mobilnost, potrjevanje projektov (realističnih in dosegljivih), tehnike iskanja zaposlitve, soočenje z realnostjo na trgu dela, pa tudi vsi ukrepi za posredovanje zaposlitve/pozicioniranje, informacije o socialnih pravicah, da bi spodbudili dostop do zaposlitve ali vrnitev k njej. Poti vključevanja udeležencev so lahko sestavljene iz individualnih in/ali skupinskih tožb z referentom in/ali vsemi partnerji za vključevanje in zaposlovanje, ki povezujejo ozemlje (zaposlitveni grozd, poslovni klub, posredniška združenja, podjetja za vključevanje itd.). Posebne teme se lahko obravnavajo v skupinah (delavnicah, sestankih itd.). Seznami ukrepov bodo nato razdeljeni po vodi glede na ugotovljene težave in potrebe. Strokovnjaki bodo sistematično ocenjevali poskusne ukrepe. __ Cilj referenčne poti je vzpostaviti dinamične, posamezniku prilagojene in skladne poti vključevanja, skladne z razmerami na trgu dela, da bi podprli udeležence k trajnostni vrnitvi na trg dela. Pričakuje se močna vrnitev k zaposlitvi, pa tudi uporaba vseh ukrepov za spodbujanje vrnitve tega prebivalstva na trg dela, stran od zaposlitve, ter združevanje poklicnih in socialnih ovir. Faza prvega sprejema: Metodologija Po prejemu in obdelavi obrazcev na recept prejme referenca PLIE osebe, jih predstavi z napravo PLIE in nato razvije diagnozo, da bi z vsako osebo skupaj zgradili prvo hipotezo individualizirane poti. Lahko se razvija glede na napredek osebe in spremembe v njegovem položaju. V tej fazi sprejema referenčna oseba potrdi tudi pristop potencialnega, nato vsako dokumentacijo o vstopu predloži komisiji za integracijo in sledenje tečajev, ki preveri upravičenost in potrdi vstop v PLIE. Po potrditvi prijave udeleženec, referent in vodja PLIE podpišejo tristransko listino o zavezah. Faza potovanja: Po podpisu listine o zaposlitvi je oseba deležna večje podpore za zaposlitev brez časovne omejitve na podlagi individualnega razgovora vsaj na mesec (fizični razgovori ali telefonski stiki). Cilj mesečnih razgovorov je ponovno usposobiti udeležence za zaposlitev s predlaganjem ustreznih ukrepov ob upoštevanju posebnih okoliščin vsakega od njih. Referenčna oseba PLIE na vsakem razgovoru preveri sprejete ukrepe in prilagodi načrtovane akcijske načrte glede na napredek projektov vsake osebe in ovire, s katerimi se je mogoče srečati. Ti sestanki omogočajo tudi, da se cilji ponovno predstavijo udeležencem, da bi si nenehno prizadevali za izboljšanje razmer. Dinamizacija posamezne podpore PLIE s skupinskimi ukrepi Na ravni ovir pri zaposlovanju je bilo že ugotovljeno, da imajo številni ljudje, ki jih spremlja združenje PLIE, težave pri dostopu do novih tehnologij in imajo le malo ali nezadostno kontrolo nad orodjem IT. Danes je uporaba informacijske tehnologije postala nepogrešljiva pri iskanju zaposlitve. Po različnih pozitivnih poskusih, izvedenih v letu 2015 na območju PLIE (vzpostavitev kolektivnih delavnic), se načrtuje, da bo v letu 2016 za svoje udeležence PLIE organiziral tudi skupne akcije. Cilji teh ukrepov bodo vključevali: Spremljati ljudi, ki niso samozadostni v zunanjih postopkih. To, da jih spremlja sodnik, bi moralo olajšati postopek in omogočiti delo na zavezanosti osebe (obstaja visoka stopnja odsotnosti z dela v zvezi z dejanji, ko je oseba dala soglasje). Udeležencem PLIE omogočiti poznavanje obstoječih sistemov in relejev na ozemlju v zvezi z zaposlovanjem, zdravjem, mobilnostjo, pomočjo pri pripravi dosjejev. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Zavedení individualizované a posílené podpory s ohledem na silné stránky a brzdy osob způsobilých podle memoranda o porozumění PLIE. Tato podpora zajišťuje zavedení integrovaných způsobů přístupu k individuálně uzpůsobeným zaměstnáním (rytmus, intenzita, obsah) v průběhu času s cílem umožnit návrat k udržitelnému zaměstnání. Bude například nutné pracovat na mobilizaci v předcházejících fázích s cílem přilákat veřejnou podporu, aby se z nich stal hráč na jejich cestě. V zájmu podpory přístupu k zaměstnání nebo návratu do zaměstnání bude podporována mobilita, validace projektů (realistické a dosažitelné), techniky hledání zaměstnání, konfrontace s realitou trhu práce, jakož i veškerá opatření týkající se umísťování a umísťování do zaměstnání, informace o sociálních právech. Cesty integrace účastníků mohou spočívat v individuálních a/nebo kolektivních akcích s referentem a/nebo se všemi integračními a zaměstnaneckými partnery, kteří území propojují (skupina zaměstnanosti, obchodní kluby, zprostředkovatelská sdružení, integrační podniky atd.). Konkrétní témata mohou být projednána ve skupinách (workshopy, schůze atd.). Akční listy budou poté rozloženy po vodě podle zjištěných problémů a potřeb. Odborníci budou systematicky provádět hodnocení experimentovaných akcí. __ Cílem odkazu na cestu je zavést dynamické, personalizované a soudržné způsoby integrace, které budou v souladu s realitou trhu práce, s cílem podpořit účastníky směrem k udržitelnému návratu do zaměstnání. Očekává se silný návrat do zaměstnání, jakož i mobilizace všech opatření na podporu návratu této populace do zaměstnání a kombinace profesních a sociálních překážek. První fáze příjmu: Metodika Po obdržení a zpracování formulářů na předpis, PLIE reference přijímá lidi, prezentuje je s PLIE zařízení, a pak vyvíjí diagnózu, aby se společně s každou osobou první hypotéza individualizované dráhy. Může se vyvíjet s ohledem na pokrok osoby a změny v jeho situaci. Během této přijímací fáze referent rovněž ověřuje přistoupení potenciálu, poté předloží každý vstupní soubor Komisi pro integraci a sledování kurzů, která kontroluje způsobilost a potvrzuje vstup do PLIE. Po potvrzení zápisu podepíší účastník, přihlašovatel a vedoucí PLIE Tripartitní listinu závazků. Fáze jízdy: Po podpisu pracovní smlouvy má osoba nárok na zvýšenou podporu zaměstnanosti bez časového omezení na základě individuálního pohovoru alespoň měsíčně (fyzické pohovory nebo telefonní kontakty). Cílem měsíčních pohovorů je přesměrovat účastníky do zaměstnání tím, že navrhne vhodná opatření a zohlední konkrétní situaci každého z nich. Referenční PLIE při každém pohovoru kontroluje přijatá opatření a přizpůsobuje plánované akční plány podle pokroku jednotlivých projektů a překážek, s nimiž se lze setkat. Tato setkání rovněž umožňují přeformulovat cíle s účastníky, aby se neustále usilovalo o pokrok v této situaci. Dynamizace individuální podpory PLIE prostřednictvím skupinových akcí Na úrovni překážek zaměstnanosti již bylo zjištěno, že mnoho lidí doprovázených PLIE má potíže s přístupem k novým technologiím a má malou nebo nedostatečnou kontrolu nad nástrojem IT. Dnes se při hledání zaměstnání stalo nepostradatelným využíváním informačních technologií. Po různých pozitivních experimentech provedených na území PLIE v roce 2015 (založení kolektivních seminářů) se plánuje, že referent uspořádá v roce 2016 i kolektivní akce pro své účastníky PLIE. Cíle těchto akcí budou zahrnovat: Doprovázet lidi, kteří nejsou soběstační ve vnějších postupech. Být doprovázeni rozhodčím by mělo usnadnit proces, a také umožnit práci na závazku dané osoby (existuje vysoká míra absencí na jednání, když osoba dala svůj souhlas). Umožnit účastníkům PLIE znát systémy a přenosy existující na daném území, pokud jde o zaměstnanost, zdraví, mobilitu, pomoc při přípravě spisů (Czech)
18 July 2022
0 references
Individualizuotos ir sustiprintos paramos nustatymas atsižvelgiant į asmenų, atitinkančių reikalavimus pagal PLIE susitarimo memorandumą, stiprumą ir stabdžius. Šia parama užtikrinama, kad laikui bėgant būtų įgyvendinami integruoti būdai gauti specialiai pritaikytą darbą (ritmas, intensyvumas, turinys), kad būtų sudarytos sąlygos grįžti prie tvaraus užimtumo. Pavyzdžiui, norint pritraukti visuomenės paramą, kad jie taptų žaidėju savo kelionėje, reikės imtis veiksmų, susijusių su mobilizavimu. Judumas, projektų patvirtinimas (realus ir pasiekiamas), darbo paieškos metodai, kova su darbo rinkos tikrove, taip pat visos įdarbinimo ir (arba) padėties nustatymo priemonės, informacija apie socialines teises bus skatinami siekiant skatinti galimybes įsidarbinti arba grįžti į darbą. Dalyvių integracijos būdai gali būti individualūs ir (arba) kolektyviniai veiksmai su referentu ir (arba) visais integracijos ir užimtumo partneriais, jungiančiais teritoriją (užimtumo grupę, verslo klubą, tarpininkų asociacijas, integracijos įmones ir kt.). Konkrečios temos gali būti aptariamos grupėse (seminaruose, susitikimuose ir t. t.). Tada veiksmų lentelės bus paskirstytos ant vandens pagal nustatytas problemas ir poreikius. Specialistai sistemingai vertins eksperimentuotus veiksmus. __ Kelio nuorodos tikslas – sukurti dinamiškus, individualiems poreikiams pritaikytus ir nuoseklius integracijos būdus, atitinkančius darbo rinkos realijas, siekiant padėti dalyviams tvariai grįžti į darbo rinką. Tikimasi didelio grįžimo į darbo rinką, taip pat visų priemonių, kuriomis būtų skatinamas šių gyventojų grįžimas į darbo rinką, kartu derinant profesines ir socialines kliūtis, sutelkimas. Pirmasis priėmimo etapas: Metodika Gavę ir apdoroję recepto formas, PLIE nuoroda priima žmones, pristato juos PLIE prietaisu ir tada parengia diagnozę, kad su kiekvienu asmeniu būtų sukurta pirmoji individualizuoto kelio hipotezė. Jis gali vystytis atsižvelgiant į asmens pažangą ir jo padėties pokyčius. Per šį priėmimo etapą referentas taip pat patvirtina potencialo prisijungimą, tada kiekvieną atvykimo bylą pateikia Integracijos ir kursų sekimo komisijai, kuri tikrina atitiktį reikalavimams ir patvirtina įėjimą į PLIE. Patvirtinus įrašą, dalyvis, referentas ir PLIE valdytojas pasirašo trišalę įsipareigojimų chartiją. Kelionės etapas: Pasirašęs darbo chartiją, asmuo gauna didesnę paramą užimtumui be jokių terminų, remiantis individualiu pokalbiu bent per mėnesį (fiziniai pokalbiai arba kontaktai telefonu). Mėnesinių pokalbių tikslas – iš naujo sutelkti dalyvius į darbo rinką, siūlant tinkamus veiksmus, kartu atsižvelgiant į konkrečią kiekvieno iš jų padėtį. Kiekvieno pokalbio metu PLIE tikrina veiksmus, kurių imtasi, ir pritaiko planuojamus veiksmų planus pagal kiekvieno asmens projektų pažangą ir kliūtis, su kuriomis galima susidurti. Šie susitikimai taip pat leidžia su dalyviais dar kartą išdėstyti tikslus, kad būtų nuolat siekiama gerinti padėtį. Individualios PLIE paramos dinamizavimas vykdant grupinius veiksmus Darbo kliūčių lygmeniu jau nustatyta, kad daugeliui su PLIE lydimų asmenų sunku naudotis naujomis technologijomis ir IT priemonė mažai arba nepakankamai kontroliuojama. Šiandien informacinių technologijų naudojimas tapo nepakeičiamas ieškant darbo. 2015 m. PLIE teritorijoje atlikus įvairius teigiamus eksperimentus (surengiant kolektyvinius seminarus), planuojama, kad 2016 m. referentas savo PLIE dalyviams taip pat surengs kolektyvinius ieškinius. Šių veiksmų tikslai bus šie: Lydėti asmenis, kurie nėra savarankiški išorės procedūrų metu. Kartu su savo teisėju turėtų būti palengvintas procesas, taip pat sudarytos sąlygos dirbti su asmens įsipareigojimais (kai asmuo davė sutikimą, labai dažnai neatvyksta į darbą). Suteikti galimybę PLIE dalyviams susipažinti su teritorijoje veikiančiomis sistemomis ir perdavimo sistemomis, susijusiomis su užimtumu, sveikata, judumu, pagalba rengiant bylas. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Individualizēta un pastiprināta atbalsta izveide, ņemot vērā to personu stiprās puses un bremzes, kuras ir atbilstīgas saskaņā ar PLIE saprašanās memorandu. Šis atbalsts nodrošina integrētu pieeju pieejai īpaši pielāgotai nodarbinātībai (ritmam, intensitātei, saturam) laika gaitā, lai varētu atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Piemēram, būs nepieciešams strādāt pie mobilizācijas, lai piesaistītu sabiedrības atbalstu, lai padarītu tos par dalībnieku ceļojumā. Tiks veicināta mobilitāte, projektu apstiprināšana (reāli un sasniedzami), darba meklēšanas paņēmieni, konfrontācija ar darba tirgus realitāti, kā arī visi darbā iekārtošanas/pozicionēšanas pasākumi, informācija par sociālajām tiesībām, lai veicinātu piekļuvi nodarbinātībai vai atgriešanos tajā. Dalībnieku integrācijas ceļus var veidot individuālas un/vai kolektīvas darbības, kurās piedalās referents un/vai visi integrācijas un nodarbinātības partneri, kas saista teritoriju (nodarbinātības kopa, uzņēmējdarbības klubs, starpniekapvienības, integrācijas uzņēmumi u. c.) Atsevišķas tēmas var apspriest grupās (darbsemināros, sanāksmēs utt.). Pēc tam rīcības lapas tiks sadalītas pa ūdeni atbilstoši apzinātajām problēmām un vajadzībām. Eksperimentēto darbību novērtēšanu sistemātiski veiks profesionāļi. __ Atsauces mērķis ir izveidot dinamiskus, personalizētus un saskaņotus integrācijas ceļus, kas atbilst darba tirgus realitātei, lai atbalstītu dalībniekus virzībā uz ilgtspējīgu atgriešanos darbā. Paredzams, ka tiks būtiski atjaunota nodarbinātība, kā arī tiks mobilizēti visi pasākumi, lai veicinātu šo iedzīvotāju atgriešanos nodarbinātībā, atsakoties no nodarbinātības un apvienojot profesionālos un sociālos šķēršļus. Pirmais uzņemšanas posms: Metodika Pēc recepšu veidlapu saņemšanas un apstrādes PLIE atsauce saņem cilvēkus, iepazīstina viņus ar PLIE ierīci un pēc tam izstrādā diagnozi, lai kopā ar katru personu izveidotu pirmo individualizēta ceļa hipotēzi. Tas var attīstīties, ņemot vērā personas progresu un izmaiņas viņa situācijā. Šajā uzņemšanas posmā tiesnesis apstiprina arī potenciāla pievienošanos, pēc tam katru ieejas datni iesniedz Integrācijas un kursu izsekošanas komisijai, kas pārbauda atbilstību un apstiprina pievienošanos PLIE. Pēc ieraksta apstiprināšanas dalībnieks, nosūtītājs un PLIE pārvaldnieks paraksta trīspusējo saistību hartu. Brauciena posms: Pēc nodarbinātības hartas parakstīšanas persona saņem pastiprinātu atbalstu nodarbinātībai bez termiņa ierobežojuma, pamatojoties uz individuālu interviju vismaz mēnesī (fiziskas intervijas vai telefoniski kontakti). Ikmēneša interviju mērķis ir remobilizēt dalībniekus nodarbinātības virzienā, ierosinot atbilstošus pasākumus, vienlaikus ņemot vērā katras situācijas īpatnības. Katrā intervijā atsauces PLIE pārbauda veiktos pasākumus un pielāgo plānotos rīcības plānus atbilstoši katras personas projektu progresam un iespējamajiem šķēršļiem. Šīs sanāksmes arī ļauj no jauna izvirzīt mērķus ar dalībniekiem, lai pastāvīgi mēģinātu uzlabot situāciju. Individuāla PLIE atbalsta dinamizācija, izmantojot grupas pasākumus Nodarbinātības šķēršļu līmenī jau ir konstatēts, ka daudziem cilvēkiem, kurus pavada PLIE, ir grūtības piekļūt jaunām tehnoloģijām un ka IT rīka kontrole ir neliela vai nepietiekama. Šodien informācijas tehnoloģiju izmantošana ir kļuvusi neaizstājama darba meklējumos. Pēc dažādiem pozitīviem eksperimentiem, kas 2015. gadā veikti PLIE teritorijā (kolektīvo darbnīcu izveide), ir plānots, ka 2016. gadā referents organizēs arī kolektīvas darbības saviem PLIE dalībniekiem. Šo darbību mērķi būs šādi: Pavadīt cilvēkus, kas nav pašpietiekami ārējās procedūrās. Viņu pavadīšanai ar tiesnesi būtu jāatvieglo process, kā arī jāļauj strādāt pie personas saistību pildīšanas (darbībās ir liels prombūtnes līmenis, kad persona ir devusi savu piekrišanu). Dot iespēju PLIE dalībniekiem zināt attiecīgajā teritorijā esošās sistēmas un stafeti nodarbinātības, veselības, mobilitātes, palīdzības dokumentu sagatavošanā (Latvian)
18 July 2022
0 references
Установяване на индивидуализирана и засилена подкрепа, като се вземат предвид силните страни и спирачките на лицата, отговарящи на условията по Меморандума за разбирателство PLIE. Тази подкрепа гарантира прилагането на интегрирани пътища за достъп до съобразена с конкретните нужди заетост (ритм, интензивност, съдържание) с течение на времето, за да се даде възможност за връщане към устойчива заетост. Например ще бъде необходимо да се работи нагоре по мобилизацията, за да се привлече обществена подкрепа, за да се превърне в играч в пътуването им. Мобилността, валидирането на проекти (реалистични и постижими), техниките за търсене на работа, съперничеството с реалността на пазара на труда, както и всички мерки за намиране на работа/позициониране, информация за социалните права, ще бъдат насърчавани с цел насърчаване на достъпа до или завръщането на работа. Пътищата за интеграция на участниците могат да се състоят от индивидуални и/или колективни действия, с референта и/или с всички партньори по интеграция и заетост, които свързват територията (клъстер заетост, бизнес клуб, посреднически асоциации, интеграционни предприятия и др.). Специфични теми могат да бъдат обсъдени в групи (работни срещи, срещи и др.). След това листовете за действие ще бъдат разпределени върху водата в зависимост от установените проблеми и нужди. Специалистите систематично ще извършват оценка на експериментираните действия. __ Целта на референтния път е да се създадат динамични, персонализирани и съгласувани пътища за интеграция, съобразени с реалностите на пазара на труда, за да се подпомогнат участниците към устойчиво завръщане на пазара на труда. Очаква се силно завръщане към заетостта, както и мобилизиране на всички мерки за насърчаване на завръщането на това население на пазара на труда извън заетостта и съчетаване на професионалните и социалните бариери. Първи етап на приемане: Методология След получаване и обработка на формулярите за рецепта, справката PLIE получава хора, представя ги с устройството PLIE и след това разработва диагноза, за да изгради заедно с всеки човек първата хипотеза за индивидуализиран път. Тя може да се развива в светлината на напредъка на лицето и промените в неговото положение. По време на тази фаза на приемане препращащият орган също така потвърждава присъединяването на потенциал, след което представя всяко досие за въвеждане на Комисията за интеграция и проследяване на курсовете, която проверява допустимостта и валидира вписването в PLIE. След валидирането на дадено вписване участникът, референтът и управителят на PLIE подписват тристранна харта на ангажиментите. Етап на пътуване: След подписването на Хартата на труда лицето се ползва от засилена подкрепа за заетостта без ограничение във времето въз основа на индивидуално интервю най-малко веднъж месечно (физически интервюта или телефонни контакти). Целта на месечните интервюта е да се ремобилизират участниците към трудова заетост, като се предложат подходящи действия, като се вземат предвид специфичните ситуации на всеки от тях. На всяко събеседване референтният номер PLIE проверява предприетите стъпки и адаптира планираните планове за действие в зависимост от напредъка на проектите на всяко лице и пречките, които могат да бъдат срещнати. Тези срещи позволяват също така целите да бъдат препотвърдени с участниците, така че постоянно да се търси напредък в ситуацията. Динамизиране на индивидуалната подкрепа PLIE чрез групови действия На равнището на пречките пред работните места вече беше установено, че много хора, придружени от PLIE, срещат трудности при достъпа до нови технологии и имат малък или недостатъчен контрол върху ИТ инструмента. Днес използването на информационни технологии стана незаменимо при търсенето на работа. След различни положителни експерименти, проведени на територията на PLIE през 2015 г. (създаване на колективни семинари), се планира реферерът да организира и колективни действия през 2016 г. за участниците в PLIE. Целите на тези действия ще включват: Да придружава хора, които не са самодостатъчни при външни процедури. Придружаването от техния съдия следва да улесни процеса и също така да позволи да се работи по ангажимента на лицето (има висок процент на отсъствия от работа по действията, когато лицето е дало съгласието си). Да се даде възможност на участниците в PLIE да познават съществуващите на територията системи и релета по отношение на заетостта, здравеопазването, мобилността, помощта при подготовката на досиетата (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Egyedi és megerősített támogatás létrehozása, figyelembe véve a PLIE egyetértési megállapodása alapján jogosult személyek szilárdságát és fékezését. Ez a támogatás biztosítja a személyre szabott foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjainak (ritmus, intenzitás, tartalom) megvalósítását, lehetővé téve a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérést. Szükség lesz például a mobilizálásra annak érdekében, hogy a közvélemény támogatást kapjon annak érdekében, hogy az utazásban részt vehessen. Ösztönözni kell a mobilitást, a (realisztikus és megvalósítható) projektek validálását, az álláskeresési technikákat, a munkaerőpiac realitásával való konfrontációt, valamint az összes munkaközvetítési/helyzetbe helyezési intézkedést, a szociális jogokkal kapcsolatos információkat, hogy elősegítsék a munkavállaláshoz való hozzáférést vagy a munkába való visszatérést. A résztvevők integrációs útvonalai lehetnek egyéni és/vagy kollektív fellépések, a referenssel és/vagy a területet összekötő összes integrációs és foglalkoztatási partnerrel (foglalkoztatási klaszter, üzleti klub, közvetítő egyesületek, integrációs vállalkozások stb.) Egyedi témák csoportokban (munkaértekezletek, találkozók stb.) vitathatók meg. Ezt követően az intézkedési íveket az azonosított problémáknak és szükségleteknek megfelelően osztják szét a víz felett. A kísérletezett tevékenységek értékelését rendszeresen szakemberek végzik el. __ Az útvonalra vonatkozó hivatkozás célja a munkaerőpiac realitásaival összhangban álló dinamikus, személyre szabott és koherens integrációs útvonalak kialakítása annak érdekében, hogy támogassák a résztvevőket a foglalkoztatásba való fenntartható visszatérésben. A foglalkoztatáshoz való erőteljes visszatérés várható, valamint minden olyan intézkedés mozgósítása, amely elősegíti e népesség foglalkoztatásba való visszatérését, távol a foglalkoztatástól, és ötvözi a foglalkoztatási és társadalmi akadályokat. Első befogadási szakasz: Módszertan A vényköteles formanyomtatványok átvétele és feldolgozása után a PLIE referencia megkapja az embereket, bemutatja őket a PLIE eszközzel, majd diagnózist dolgoz ki annak érdekében, hogy minden egyes személlyel együtt építsenek egy egyéni útvonal első hipotézisét. Ez a személy fejlődésének és helyzetének változásainak fényében fejlődhet. Ebben a befogadási szakaszban a referens a potenciál csatlakozását is hitelesíti, majd minden egyes felvételi aktát benyújt a tanfolyamok integrációjával és nyomon követésével foglalkozó bizottságnak, amely ellenőrzi a jogosultságot és érvényesíti a PLIE-be való belépést. A bejegyzés validálását követően a résztvevő, a referens és a PLIE vezetője aláírja a háromoldalú kötelezettségvállalási chartát. Menetszakasz: A foglalkoztatási charta aláírását követően az érintett személy egy legalább havi egyéni interjú (fizikai interjúk vagy telefonkapcsolatok) alapján határozatlan időre szóló fokozott támogatásban részesül. A havi interjúk célja, hogy a résztvevőket a foglalkoztatás felé irányítsák azáltal, hogy megfelelő intézkedéseket javasolnak, figyelembe véve az egyes résztvevők sajátos helyzetét. Minden interjún a referencia PLIE ellenőrzi a megtett lépéseket, és a tervezett cselekvési terveket az egyes személyek projektjeinek előrehaladásához és a felmerülő akadályokhoz igazítja. Ezek az ülések lehetővé teszik a célkitűzéseknek a résztvevőkkel való újrafogalmazását, hogy folyamatosan törekedjenek a helyzet javítására. Az egyéni PLIE-támogatások csoportos fellépéseken keresztüli dinamizálása A foglalkoztatási akadályok szintjén már megállapítást nyert, hogy a PLIE-vel együtt sok embernek nehézséget okoz az új technológiákhoz való hozzáférés, és kevés vagy nem elégséges az informatikai eszköz ellenőrzése. Ma az információtechnológia használata nélkülözhetetlenné vált az álláskeresésben. A PLIE területén 2015-ben elvégzett különböző pozitív kísérleteket követően (közös munkaértekezletek létrehozása) a tervek szerint a referens 2016-ban kollektív fellépéseket is szervez a PLIE résztvevői számára. Ezen intézkedések célkitűzései a következők: Elkísérni azokat az embereket, akik nem önellátóak a külső eljárásokban. A bírójukkal való együttlétnek meg kell könnyítenie a folyamatot, és lehetővé kell tennie a személy elkötelezettségének teljesítését is (a cselekményekkel kapcsolatban magas a távolmaradás aránya, amikor az érintett személy hozzájárulását adta). Annak lehetővé tétele, hogy a PLIE-résztvevők megismerhessék a területen meglévő rendszereket és reléket a foglalkoztatás, az egészségügy, a mobilitás, valamint az akták elkészítéséhez nyújtott segítség tekintetében (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tacaíocht aonair threisithe a bhunú agus láidreachtaí agus coscáin na ndaoine atá incháilithe faoin meabhrán tuisceana á gcur san áireamh. Áirithítear leis an tacaíocht sin go gcuirfear chun feidhme conairí comhtháite rochtana ar fhostaíocht shaincheaptha (rhythm, déine, ábhar,) le himeacht ama, chun go mbeifear in ann filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. Mar shampla, beidh sé riachtanach oibriú go réamhtheachtach ar shlógadh chun tacaíocht phoiblí a mhealladh chun go mbeidh siad ina n-imreoir ina dturas. Spreagfar soghluaisteacht, bailíochtú tionscadal (réadúil agus indéanta), teicnící cuardaigh poist, achrann le fírinne mhargadh an tsaothair, chomh maith le gach beart maidir le socrúchán poist/suíomh poist, faisnéis faoi chearta sóisialta, chun rochtain ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht a chur chun cinn. Féadfaidh conairí lánpháirtíochta na rannpháirtithe a bheith comhdhéanta de ghníomhaíochtaí aonair agus/nó comhghníomhaíochtaí, agus/nó leis na comhpháirtithe comhtháthaithe agus fostaíochta uile a nascann an chríoch (cnuasach fostaíochta, club gnó, comhlachais idirghabhálacha, fiontair lánpháirtithe, etc.) Is féidir téamaí sonracha a phlé i ngrúpaí (ceardlanna, cruinnithe, etc.). Déanfar bileoga gníomhaíochta a dháileadh ansin thar an uisce de réir na bhfadhbanna agus na riachtanas a aithníodh. Déanfaidh gairmithe meastóireacht ar na gníomhartha turgnamhacha go córasach. __ Is é sprioc na tagartha conaire conairí lánpháirtíochta dinimiciúla, pearsantaithe agus comhleanúnacha a chur ar bun a bheidh comhsheasmhach le réaltachtaí an mhargaidh saothair chun tacú le rannpháirtithe filleadh ar an bhfostaíocht ar bhealach inbhuanaithe. Táthar ag súil le filleadh láidir ar an bhfostaíocht, chomh maith le gach beart a shlógadh chun filleadh ar fhostaíocht an daonra sin a chur chun cinn ar shiúl ón bhfostaíocht agus chun bacainní gairme agus sóisialta a chomhcheangal. An chéad chéim fáiltithe: Modheolaíocht Tar éis na foirmeacha oideas a fháil agus a phróiseáil, faigheann an tagairt plie daoine, cuireann sé an gléas plie i láthair dóibh, agus ansin forbraíonn sé diagnóis d’fhonn an chéad hipitéis de chonair aonair a chomh-thógáil le gach duine. D’fhéadfadh sé teacht chun cinn i bhfianaise dhul chun cinn an duine agus athruithe ina chás nó ina cás. Le linn na céime fáiltithe sin, bailíochtaíonn an moltóir aontachas na hacmhainneachta freisin, cuireann sé gach comhad iontrála faoi bhráid an Choimisiúin um Lánpháirtiú agus um Rianú Cúrsaí a dhéanann seiceáil ar incháilitheacht agus a bhailíochtaíonn iontráil sa treoir. Tar éis iontráil a bhailíochtú, síníonn an rannpháirtí, an réiteoir agus an bainisteoir cliathánach Cairt Thrípháirteach Ghealltanais. Céim an turais: Tar éis an chairt fostaíochta a shíniú, baineann an duine tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe i dtreo fostaíochta gan aon teorainn ama ar bhonn agallaimh aonair in aghaidh na míosa ar a laghad (agallaimh fhisiciúla nó teagmhálaithe teileafóin). Is é is aidhm do na hagallaimh mhíosúla rannpháirtithe a ath-shlógadh i dtreo na fostaíochta trí bhearta iomchuí a mholadh agus cásanna sonracha gach duine acu á gcur san áireamh. Ag gach agallamh, seiceálann an treoir thagartha na céimeanna a glacadh, agus déanann sé na pleananna gníomhaíochta atá beartaithe a oiriúnú de réir dhul chun cinn thionscadail gach duine agus de réir na mbacainní ar féidir teacht orthu. Leis na cruinnithe sin, is féidir na cuspóirí a athlua leis na rannpháirtithe, ionas go bhféachfar i gcónaí leis an staid a chur chun cinn. Ag leibhéal na mbacainní poist, fuarthas amach cheana féin go bhfuil deacrachtaí ag a lán daoine a bhfuil an t-ábhar ag gabháil leo rochtain a fháil ar theicneolaíochtaí nua agus nach bhfuil mórán smachta nó easpa smachta acu ar an uirlis TF. Sa lá atá inniu ann, tá úsáid na teicneolaíochta faisnéise fíor-riachtanach i gcuardach poist. Tar éis turgnaimh dhearfacha éagsúla a rinneadh sa chríoch plie i 2015 (bunú ceardlanna comhchoiteanna), tá sé beartaithe go n-eagróidh an réiteoir gníomhaíochtaí comhchoiteanna freisin i 2016 dá rannpháirtithe. Áireofar ar chuspóirí na ngníomhaíochtaí sin: Dul in éineacht le daoine nach bhfuil neamhthuilleamaíoch i nósanna imeachta seachtracha. Ba cheart go n-éascódh an réiteoir an próiseas, agus go gceadódh sé nó sí freisin oibriú ar thiomantas an duine (tá ráta ard neamhláithreachta ar na gníomhartha, nuair a thug an duine a thoiliú nó a toiliú). Chun cur ar chumas rannpháirtithe a bheith ar an eolas faoi na córais agus athsheachadáin atá ann sa chríoch ó thaobh fostaíochta, sláinte, soghluaisteachta, cúnamh maidir le comhaid a ullmhú (Irish)
18 July 2022
0 references
Inrättande av individanpassat och förstärkt stöd med beaktande av styrkor och bromsar hos personer som är berättigade till stöd enligt PLIE:s samförståndsavtal. Detta stöd säkerställer införandet av integrerade vägar för tillgång till skräddarsydd sysselsättning (rytm, intensitet, innehåll) över tid, för att möjliggöra en återgång till hållbar sysselsättning. Till exempel kommer det att bli nödvändigt att arbeta uppströms med mobilisering för att locka allmänhetens stöd för att göra dem till en spelare i deras resa. Rörlighet, validering av projekt (realistiska och genomförbara), jobbsökningsteknik, konfrontation med verkligheten på arbetsmarknaden samt alla åtgärder för att placera/positionera arbete, information om sociala rättigheter kommer att uppmuntras för att främja tillgång till eller återgång till arbetsmarknaden. Deltagarnas integrationsvägar kan bestå av individuella och/eller kollektiva åtgärder, med referenten och/eller med alla integrations- och arbetsmarknadspartner som förenar territoriet (sysselsättningskluster, företagsklubb, förmedlande föreningar, integrationsföretag osv.) Särskilda teman kan diskuteras i grupper (workshoppar, möten osv.). Åtgärdsbladen kommer sedan att fördelas över vattnet i enlighet med de problem och behov som identifierats. En utvärdering av de experimenterade åtgärderna kommer att utföras systematiskt av yrkesverksamma. Målet med referensen är att skapa dynamiska, individanpassade och sammanhängande integrationsvägar som är förenliga med verkligheten på arbetsmarknaden för att stödja deltagarna i en hållbar återgång till sysselsättning. En kraftig återgång till sysselsättning förväntas, liksom mobilisering av alla åtgärder för att främja att denna befolkning återgår till sysselsättningen och kombinerar yrkesrelaterade och sociala hinder. Första mottagningsfasen: Metod Efter att ha tagit emot och behandlat receptformulären tar PLIE-referensen emot människor, presenterar dem med PLIE-enheten och utvecklar sedan en diagnos för att tillsammans med varje person bygga en första hypotes om en individualiserad väg. Det kan utvecklas mot bakgrund av personens framsteg och förändringar i hans eller hennes situation. Under denna mottagningsfas validerar referenspersonen också möjligheten att ansluta sig och överlämnar sedan varje ingångsfil till kommissionen för integration och spårning av kurser som kontrollerar stödberättigande och validerar inträde i PLIE. Efter valideringen av ett bidrag undertecknar deltagaren, referenspersonen och PLIE-chefen en stadga om trepartsåtaganden. Färdfas: Efter undertecknandet av anställningsstadgan får personen ökat stöd till anställning utan tidsbegränsning på grundval av en individuell intervju minst per månad (fysiska intervjuer eller telefonkontakter). Syftet med de månatliga intervjuerna är att omplacera deltagarna till sysselsättning genom att föreslå lämpliga åtgärder samtidigt som hänsyn tas till varje individs specifika situation. Vid varje intervju kontrollerar referensen PLIE de åtgärder som vidtagits och anpassar de planerade handlingsplanerna efter hur långt varje persons projekt framskrider och vilka hinder som kan uppstå. Dessa möten gör det också möjligt att upprepa målen med deltagarna för att ständigt försöka föra situationen framåt. Dynamisering av individuellt PLIE-stöd genom gruppåtgärder När det gäller jobbbarriärer har det redan konstaterats att många personer som åtföljs av PLIE har svårt att få tillgång till ny teknik och har liten eller otillräcklig kontroll över it-verktyget. I dag har användningen av informationsteknik blivit oumbärlig i arbetssökandet. Efter olika positiva experiment som genomfördes i PLIE-territoriet 2015 (inrättande av kollektiva workshoppar) är det planerat att referenspersonen också kommer att anordna kollektiva åtgärder under 2016 för sina PLIE-deltagare. Målen för dessa åtgärder kommer att vara följande: Att följa med människor som inte är självförsörjande i externa förfaranden. Att åtföljas av sin domare bör underlätta processen och också göra det möjligt att arbeta med personens engagemang (det finns en hög grad av frånvaro i fråga om handlingarna, när personen hade gett sitt samtycke). Att göra det möjligt för PLIE-deltagare att känna till de system och reläer som finns i området när det gäller sysselsättning, hälsa, rörlighet, hjälp med att förbereda ärenden (Swedish)
18 July 2022
0 references
Individuaalse ja tugevdatud toetuse kehtestamine, võttes arvesse PLIE vastastikuse mõistmise memorandumi alusel abikõlblike isikute tugevusi ja pidureid. See toetus tagab integreeritud juurdepääsuvõimaluste rakendamise vajadustele kohandatud töökohtadele (rütmid, intensiivsus, sisu) aja jooksul, et võimaldada naasta jätkusuutliku tööhõive juurde. Näiteks on vaja teha ettevalmistusi mobiliseerimiseks, et meelitada ligi üldsuse toetust, et muuta nad oma reisil osalejaks. Liikuvust, projektide (realistlike ja saavutatavate) valideerimist, tööotsimistehnikaid, tööturu tegelikkusega vastandumist, samuti kõiki töölesuunamise/tööle suunamise meetmeid ning teavet sotsiaalsete õiguste kohta julgustatakse edendama juurdepääsu tööturule või selle juurde naasmist. Osalejate integratsioonivõimalused võivad koosneda individuaalsetest ja/või kollektiivsetest tegevustest koos referenti ja/või kõigi territooriumit ühendavate integratsiooni- ja tööhõivepartneritega (tööhõiveklaster, äriklubi, vahendusühingud, integratsiooniettevõtted jne). Konkreetseid teemasid võib arutada rühmades (seminarid, kohtumised jne). Seejärel jaotatakse tegevuskaardid veekogude vahel vastavalt tuvastatud probleemidele ja vajadustele. Katsetatavaid tegevusi hindavad süstemaatiliselt spetsialistid. __ Eesmärk on luua tööturu tegelikkusele vastavad dünaamilised, individuaalsed ja sidusad integratsiooniviisid, et toetada osalejaid püsiva tööle naasmise suunas. Oodatakse jõulist tööle naasmist, samuti kõigi meetmete kasutuselevõtmist, et edendada selle elanikkonna tööle naasmist väljaspool tööhõivet ning ühendada tööalased ja sotsiaalsed tõkked. Esimene vastuvõtuetapp: Metoodika Pärast retseptivormide saamist ja töötlemist võtab PLIE viide vastu inimesi, esitab neile PLIE seadme ja seejärel töötab välja diagnoosi, et koos iga inimesega luua individuaalse raja esimene hüpotees. See võib areneda, võttes arvesse isiku edusamme ja muutusi tema olukorras. Selles vastuvõtuetapis kinnitab eelotsusetaotluse esitanud isik ka potentsiaalse ühinemise, seejärel esitab ta iga sisenemistoimiku kursuse integreerimise ja jälgimise komisjonile, kes kontrollib sobivust ja kinnitab sisenemise PLIE-sse. Pärast kande kinnitamist allkirjastavad osaleja, referent ja PLIE juhataja kolmepoolse kohustuse harta. Teekonna etapp: Pärast töölepingu harta allkirjastamist saab isik tõhustatud toetust töötamiseks ilma ajaliste piiranguteta, tuginedes individuaalsele vestlusele vähemalt kuus (füüsilised vestlused või telefonikontaktid). Igakuiste vestluste eesmärk on suunata osalejad uuesti tööle, pakkudes välja asjakohased meetmed, võttes samas arvesse igaühe konkreetset olukorda. Igal vestlusel kontrollib PLIE võetud meetmeid ja kohandab kavandatud tegevuskavasid vastavalt iga inimese projektide edenemisele ja võimalikele takistustele. Need kohtumised võimaldavad ka osalejatel eesmärke korrata, et pidevalt olukorda edasi arendada. Individuaalsete PLIE toetuste dünaamilisus rühmameetmete kaudu Töötõkete tasandil on juba leitud, et paljudel PLIE-ga kaasas olevatel inimestel on raskusi uutele tehnoloogiatele juurdepääsuga ning neil on IT-vahendi üle vähe või ebapiisav kontroll. Tänapäeval on infotehnoloogia kasutamine muutunud tööotsingul hädavajalikuks. Pärast 2015. aastal PLIE territooriumil läbi viidud mitmeid positiivseid katseid (kollektiivsete õpikodade loomine) on kavas, et eelotsusetaotluse esitanud isik korraldab 2016. aastal ka ühishagisid oma PLIE osalejate jaoks. Nende meetmete eesmärgid on järgmised: Saata inimesi, kes ei ole välistes menetlustes iseseisvad. Kui kohtunikuga on kaasas kohtunik, peaks see hõlbustama protsessi ja võimaldama töötada ka isiku pühendumusega (kui isik oli selleks nõusoleku andnud, on töölt puudumise määr suur). Võimaldada PLIE osalejatel teada territooriumil olemasolevaid süsteeme ja releed seoses tööhõive, tervishoiu, liikuvuse ja toimikute ettevalmistamise abistamisega. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600323
0 references