ENHANCED SUPPORT FOR EMPLOYMENT AND TRAINING (Q3679542)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3679542 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ENHANCED SUPPORT FOR EMPLOYMENT AND TRAINING |
Project Q3679542 in France |
Statements
45,501.82 Euro
0 references
52,325.0 Euro
0 references
86.96 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
mairie de Pessac
0 references
33600
0 references
Le référent PLIE mis en place à la direction Emploi Economie de la Ville de Pessac a pour mission d'accompagner jusqu'à l'emploi durable ou la formation qualifiante validée, les participants intégrés dans le PLIE de le PLIE des Sources. Il est le garant de la cohérence du parcours d'insertion. Il occupe une position centrale dans le dispositif : il est au coeur des relations entre les participants, les opérateurs d'insertion mobilisés, les centres de formation, la chargée de relations employeurs et la chargée de mission clause d'insertion du PLIE. Le référent est affecté à 100% à l'accompagnement renforcé à l'emploi . **L'accueil et l'intégration des personnes en insertion dans le PLIE** Les agents de la direction Emploi et Economie et les partenaires pessacais repèrent et suscitent les candidats auxquels elles présentent la démarche du PLIE. Le référent recueille les prescriptions présentées dans un dossier de candidature. Ce dossier présente essentiellement les données correspondant aux critères d'entrées dans le PLIE, la demande de la personne, l'objectif d'insertion et la plus-value attendue dans le PLIE. La structure employeur du référent via son réseau d’accueil, repère et suscite les candidats auxquels elle présente la démarche du PLIE. Le référent, basé dans la structure, recueille les prescriptions présentées dans un dossier de candidature. Ce dossier présente essentiellement les données correspondant aux critères d’entrées dans le PLIE, la demande de la personne, l’objectif d’insertion et la plus-value attendue dans le PLIE. La personne est reçue pour vérification de la demande et de la motivation. Tous les éléments de justification de l’éligibilité du participant seront exigés faute de quoi le participant ne peut intégrer le dispositif. Le Référent propose ensuite ces candidatures au comité d’entrée et de suivi des parcours du PLIE. Les candidatures non retenues devront, être accompagnées, autant que faire se peut, d’une autre proposition plus avantageuse et appropriée à la situation de la personne. Pour les participants, l’engagement réciproque avec le PLIE sera formalisé sous forme d’acte d’engagement. Le participant sera informé du concours du FSE dans le cadre de son parcours dans le PLIE La personne est reçue par le réferent en entretien individuel pour analyser la demande (définition besoin, frein, plus-value) et vérifier la motivation. Le Référent propose ensuite ces candidatures au comité d'entrée et de suivi des parcours du PLIE. Lavalidation sera finaliée par la signature d'un acte d'engagement entre le réferent et le candidats Les candidatures non retenues seront accompagnées d'une autre proposition plus avantageuse et appropriée à la situation de la personne préconisées lors du comité d'entrée et de suivi des parcours. **La construction du parcours, le suivi et l'accompagnement individuel** Le référent a pour rôle dans la construction des parcours d’aider chaque participant à identifier ses freins et à exprimer son objectif. Au regard de ces éléments, il proposera en face de chaque problématique un choix d’actions mobilisables. Le référent assure la cohérence et l’enchaînement des actions tout au long du parcours de telle sorte qu’il n’y ait pas de rupture. Il effectue un accompagnement et un suivi des participants durant leur parcours (points réguliers avec le participant sur son avancée, interventions préventives ou spécifiques en cas de difficultés). Il mobilise les réseaux de professionnels au regard des difficultés évoquées. Il intervient entre outre à l’issue de chaque action, en lien avec le partenaire, afin d’évaluer avec les participant si les objectifs de l’action ont été atteints. En outre, le référent doit, avec l’aide de la chargée de mission relations employeurs du PLIE du chargé de mission parcours, connaître les opportunités d’emploi du territoire et s’informer régulièrement de la réalité des métiers. La mission du référent se poursuit pendant 6 mois après la reprise d’emploi ou la validation de la formation qualifiante. Le référent, ainsi que le réseau d’accueil de sa structure devront présenter le PLIE, en citer les différents partenaires et préciser la contribution du Fonds Social Européen **La collaboration avec les organismes extérieurs. Organisation, participation à des groupes de travail** Le référent doit mobiliser les ressources d'insertion du territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés en cours d'accompagnement. Il établit des relations régulières avec les organismes ou services en charge des demandeurs d'emploi jeunes ou adultes, en veillant à instaurer une collaboration active. Il organise, anime, participe à des temps de travail avec des partenaires institutionnels et fonctionnels. **La gesti** **on administrative** Le référent procède à l’actualisation des données du dossier individuel du participant sur le logiciel de gestion des parcours du PLIE. Il rédige et formalise, dans les temps voulus les compte - rendus (French)
0 references
The PLIE focal point set up at the Employment Economics Directorate of the City of Pessac has the mission to accompany the participants in the PLIE of the Sources PLIE until sustainable employment or validated qualification training. It is the guarantor of the coherence of the integration pathway. It occupies a central position in the device: it is at the heart of the relations between participants, the insertion operators mobilised, the training centres, the employer relations officer and the PLIE insertion clause task manager. 100 % of the referent is dedicated to enhanced support for employment. **The reception and integration of people in the PLIE** The staff of the Employment and Economics Directorate and the Pessacais partners identify and inspire the candidates to whom they present the PLIE process. The referee collects the requirements set out in an application file. This file essentially presents the data corresponding to the criteria for entry into the PLIE, the person’s request, the objective of insertion and the expected added value in the PLIE. The referent’s employer structure through its host network, identifies and inspires the candidates to whom it presents the PLIE process. The referee, based in the structure, collects the requirements presented in an application file. This file essentially presents the data corresponding to the criteria for entry into the PLIE, the person’s request, the objective of insertion and the expected added value in the PLIE. The person is received for verification of the application and the motivation. All elements of justification for the participant’s eligibility will be required otherwise the participant cannot integrate the scheme. The Referent then proposes these applications to the committee for entry and follow-up of the paths of the PLIE. Unsuccessful applications must be accompanied, as far as possible, by another proposal that is more advantageous and appropriate to the individual’s situation. For the participants, the reciprocal engagement with the PLIE will be formalised in the form of an act of commitment. The participant will be informed of the ESF contribution as part of his or her career in the PLIE The person is received by the referee in an individual interview to analyse the application (definition need, brake, added value) and verify the motivation. The Referent then proposes these applications to the committee for entry and follow-up of the paths of the PLIE. The validation will be finalised by the signature of an undertaking between the referee and the candidates. The unsuccessful applications will be accompanied by another proposal which is more advantageous and appropriate to the situation of the person recommended during the Entry and Tracking Committee. **The construction of the course, the follow-up and the individual accompaniment** The referent’s role in the construction of the courses is to help each participant identify their brakes and express their objective. In the light of these factors, he will propose in front of each problem a choice of actions that can be mobilised. The referent ensures consistency and sequence of actions throughout the course so that there is no break. It provides support and follow-up to the participants during their journey (regular points with the participant on their progress, preventive or specific interventions in case of difficulties). It mobilises networks of professionals in the light of the difficulties mentioned. It also intervenes at the end of each action, in conjunction with the partner, in order to assess with the participants whether the objectives of the action have been achieved. In addition, the referee, with the help of the PLIE Employer Relations Officer of the traveller, must be aware of the employment opportunities in the territory and regularly inform themselves of the reality of the trades. The assignment of the referent shall continue for 6 months after the return to employment or validation of the qualifying training. The focal point, as well as the host network of its structure, will have to present the PLIE, name the various partners and specify the contribution of the European Social Fund **Collaboration with external bodies. Organisation, participation in working groups** The referent must mobilise resources for the integration of the territory and outside the territory, according to the needs identified in the course of support. It establishes regular relations with the agencies or services responsible for young or adult jobseekers, ensuring active collaboration. It organises, facilitates, participates in working time with institutional and functional partners. **The gesti** **on administrative** The referent shall update the data in the individual file of the participant on the path management software of the PLIE. It prepares and formalises, in due time, the reports — reports (English)
18 November 2021
0.1393850096341211
0 references
Der in der Direktion Beschäftigung der Stadt Pessac eingerichtete PLIE-Referent hat die Aufgabe, die Teilnehmer, die in die PLIE der Quellen integriert sind, bis zur dauerhaften Beschäftigung oder der validierten Qualifizierung zu begleiten. Er ist Garant für die Kohärenz des Eingliederungswegs. Es nimmt eine zentrale Stellung in der Vorrichtung ein: es steht im Mittelpunkt der Beziehungen zwischen den Teilnehmern, den mobilisierten Akteuren, den Ausbildungszentren, der Beauftragten für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und der Beauftragten für die Eingliederungsklausel des PLIE. Der Referent wird zu 100 % für die verstärkte Begleitung der Beschäftigung eingesetzt. **Aufnahme und Integration von Personen, die sich in das PLIE eingliedern** Die Bediensteten der Direktion Beschäftigung und Wirtschaft und die Pessacais-Partner ermitteln und wecken die Bewerber, denen sie das Konzept des PLIE vorstellen. Der Referent sammelt die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Anforderungen. Dieses Dossier enthält im Wesentlichen die Daten, die den Eingabekriterien für die PLIE entsprechen, den Antrag der Person, das Eingliederungsziel und den erwarteten Mehrwert im PLIE. Die Arbeitgeberstruktur des Referenten über sein Gastnetz zeigt die Bewerber an, für die sie das PLIE-Konzept vorstellt. Der in der Struktur ansässige Referent sammelt die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Anforderungen. Dieses Dossier enthält im Wesentlichen die Daten, die den Eingabekriterien für die PLIE entsprechen, den Antrag der Person, das Eingliederungsziel und den erwarteten Mehrwert im PLIE. Die Person wird zur Überprüfung des Antrags und der Begründung empfangen. Es werden alle Nachweise für die Förderfähigkeit des Teilnehmers verlangt, andernfalls kann der Teilnehmer nicht in das System einbezogen werden. Anschließend schlägt der Referent diese Bewerbungen dem Ausschuss für die Einreise und die Beobachtung der Laufbahnen des PLIE vor. Nicht berücksichtigte Bewerbungen müssen, soweit möglich, durch einen anderen Vorschlag ergänzt werden, der günstiger und der Situation der Person angemessen ist. Für die Teilnehmer wird das gegenseitige Engagement mit dem PLIE in Form einer Verpflichtungserklärung formalisiert. Der Teilnehmer wird über den ESF-Beitrag im Rahmen seines Werdegangs im PLIE informiert Die Person wird von dem Teilnehmer in einem persönlichen Gespräch empfangen, um den Antrag zu analysieren (Definition Bedarf, Bremse, Mehrwert) und die Motivation zu überprüfen. Anschließend schlägt der Referent diese Bewerbungen dem Ausschuss für die Einreise und die Beobachtung der Laufbahnen des PLIE vor. Die Validierung wird durch die Unterzeichnung einer Einstellungsurkunde zwischen dem Antragsteller und dem Bewerber abgeschlossen. Nicht berücksichtigte Bewerbungen werden von einem anderen Vorschlag begleitet, der der Situation der Person, die im Ausschuss für die Einreise und die Beobachtung der Laufbahnen empfohlen wird, besser ist. **Der Aufbau der Strecke, die Begleitung und die individuelle Begleitung** Der Referent hat die Aufgabe, jedem Teilnehmer dabei zu helfen, seine Bremsen zu erkennen und sein Ziel zum Ausdruck zu bringen. Vor diesem Hintergrund wird er für jede Problematik eine Auswahl an Maßnahmen vorschlagen, die mobilisiert werden können. Der Referent gewährleistet die Kohärenz und die zeitliche Abfolge der Maßnahmen während des gesamten Verlaufs, so dass kein Bruch entsteht. Er begleitet und überwacht die Teilnehmer während ihrer Reise (regelmäßige Punkte mit dem Teilnehmer auf seinem Vormarsch, präventive oder spezifische Maßnahmen im Falle von Schwierigkeiten). Er mobilisiert die Netzwerke von Fachleuten im Hinblick auf die genannten Schwierigkeiten. Darüber hinaus wird er am Ende jeder Maßnahme in Verbindung mit dem Partner tätig, um gemeinsam mit den Teilnehmern zu bewerten, ob die Ziele der Maßnahme erreicht wurden. Darüber hinaus muss der Referent mit Unterstützung der Arbeitsbeauftragten des PLIE die Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets kennen und sich regelmäßig über die Realität der Berufe informieren. Die Aufgaben des Referenten werden sechs Monate nach der Wiederaufnahme der Beschäftigung oder der Validierung der Qualifizierungsmaßnahme fortgesetzt. Der Referent und das Gastgebernetz seiner Struktur müssen das PLIE vorstellen, die verschiedenen Partner nennen und den Beitrag des Europäischen Sozialfonds angeben **Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen. Organisation, Teilnahme an Arbeitsgruppen*** Der Referent muss die Ressourcen für die Integration innerhalb und außerhalb des Hoheitsgebiets entsprechend dem ermittelten Bedarf mobilisieren, der während der Begleitung ermittelt wird. Er baut regelmäßige Beziehungen zu den Einrichtungen oder Dienststellen auf, die für junge oder erwachsene Arbeitssuchende zuständig sind, und sorgt für eine aktive Zusammenarbeit. Er organisiert, anime, nimmt an Arbeitszeiten mit institutionellen und funktionalen Partnern teil. (German)
1 December 2021
0 references
Het contactpunt van PLIE dat is opgericht bij het directoraat Werkgelegenheid Economische Zaken van de stad Pessac heeft de missie om de deelnemers aan de PLIE van de Bronnen PLIE te begeleiden tot duurzame werkgelegenheid of een gevalideerde kwalificatieopleiding. Het staat garant voor de samenhang van het integratietraject. Het neemt een centrale positie in het apparaat: het vormt de kern van de betrekkingen tussen de deelnemers, de gemobiliseerde inschakelingsoperatoren, de opleidingscentra, de werkgeverrelatiefunctionaris en de taakbeheerder PLIE-invoegingsclausule. 100 % van de referent is bestemd voor meer steun voor werkgelegenheid. **De ontvangst en integratie van mensen in de PLIE** Het personeel van het directoraat Werkgelegenheid en Economie en de partners van Pessacais identificeren en inspireren de kandidaten aan wie zij het PLIE-proces presenteren. De scheidsrechter verzamelt de vereisten van een aanvraagdossier. Dit dossier bevat in wezen de gegevens die overeenstemmen met de criteria voor opneming in de PLIE, het verzoek van de betrokkene, het doel van opneming en de verwachte toegevoegde waarde in de PLIE. De werkgeversstructuur van de referent via zijn hostnetwerk, identificeert en inspireert de kandidaten aan wie hij het PLIE-proces presenteert. De scheidsrechter verzamelt, op basis van de structuur, de vereisten die in een aanvraagdossier worden gepresenteerd. Dit dossier bevat in wezen de gegevens die overeenstemmen met de criteria voor opneming in de PLIE, het verzoek van de betrokkene, het doel van opneming en de verwachte toegevoegde waarde in de PLIE. De persoon wordt ontvangen ter verificatie van de sollicitatie en de motivatie. Alle rechtvaardigingsgronden voor de geschiktheid van de deelnemer zijn vereist, anders kan de deelnemer de regeling niet integreren. De Referent stelt deze aanvragen vervolgens voor aan de commissie voor toetreding en follow-up van de paden van de PLIE. Afgewezen aanvragen moeten zoveel mogelijk vergezeld gaan van een ander voorstel dat gunstiger is en beter aansluit bij de situatie van het individu. Voor de deelnemers zal de wederzijdse betrokkenheid bij de PLIE worden geformaliseerd in de vorm van een verbintenisakte. De deelnemer wordt geïnformeerd over de ESF-bijdrage in het kader van zijn of haar carrière in de PLIE De persoon wordt door de scheidsrechter in een individueel interview ontvangen om de aanvraag te analyseren (definitiebehoefte, rem, toegevoegde waarde) en de motivatie te verifiëren. De Referent stelt deze aanvragen vervolgens voor aan de commissie voor toetreding en follow-up van de paden van de PLIE. De validatie zal worden afgerond met de ondertekening van een verbintenis tussen de scheidsrechter en de kandidaten. De afgewezen sollicitaties gaan vergezeld van een ander voorstel dat voordeliger is en beter aansluit bij de situatie van de persoon die tijdens het comité voor binnenkomst en tracering wordt aanbevolen. **De opbouw van de cursus, de follow-up en de individuele begeleiding** De referent heeft tot taak elke deelnemer te helpen bij het identificeren van zijn remmen en hun doel uit te drukken. In het licht van deze factoren zal hij voor elk probleem een keuze van acties voorstellen die kunnen worden gemobiliseerd. De referent zorgt voor consistentie en volgorde van acties gedurende de hele cursus, zodat er geen onderbreking is. Het biedt ondersteuning en follow-up aan de deelnemers tijdens hun reis (regelmatige punten met de deelnemer over hun voortgang, preventieve of specifieke interventies in geval van moeilijkheden). Zij mobiliseert netwerken van beroepsbeoefenaars in het licht van de genoemde moeilijkheden. Het treedt ook op aan het einde van elke actie, in samenwerking met de partner, om samen met de deelnemers te beoordelen of de doelstellingen van de actie zijn bereikt. Daarnaast moet de scheidsrechter, met de hulp van de PLIE Employer Relations Officer van de reiziger, op de hoogte zijn van de arbeidskansen op het grondgebied en zich regelmatig informeren over de realiteit van de beroepen. De aanstelling van de referent wordt zes maanden na de terugkeer in dienst genomen of na de validering van de kwalificatieopleiding voortgezet. Het contactpunt en het gastnetwerk van zijn structuur zullen de PLIE moeten presenteren, de verschillende partners moeten benoemen en de bijdrage van het Europees Sociaal Fonds moeten specificeren **Samenwerking met externe organen. Organisatie, deelname aan werkgroepen** De referent moet middelen mobiliseren voor de integratie van het grondgebied en buiten het grondgebied, afhankelijk van de behoeften die tijdens de ondersteuning zijn vastgesteld. Het legt regelmatige betrekkingen aan met de agentschappen of diensten die verantwoordelijk zijn voor jonge of volwassen werkzoekenden en zorgt voor actieve samenwerking. Het organiseert, faciliteert en participeert in de arbeidstijd met institutionele en functionele partners. **Het gesti** **over administratief** De referent actu... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il punto focale PLIE istituito presso la direzione Economia dell'occupazione della città di Pessac ha la missione di accompagnare i partecipanti al PLIE delle fonti PLIE fino a un'occupazione sostenibile o una formazione convalidata delle qualifiche. È il garante della coerenza del percorso di integrazione. Occupa una posizione centrale nel dispositivo: è al centro delle relazioni tra i partecipanti, gli operatori di inserimento mobilitati, i centri di formazione, il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro e il responsabile della clausola di inserimento PLIE. Il 100 % del referente è dedicato a un maggiore sostegno all'occupazione. **L'accoglienza e l'integrazione delle persone nel PLIE** Il personale della Direzione Occupazione e Economia e i partner di Pessacais identificano e ispirano i candidati ai quali presentano il processo PLIE. L'arbitro raccoglie i requisiti stabiliti in un file di domanda. Questo fascicolo presenta essenzialmente i dati corrispondenti ai criteri di inserimento nel PLIE, alla richiesta della persona, all'obiettivo dell'inserimento e al valore aggiunto previsto nel PLIE. La struttura del datore di lavoro del referente attraverso la sua rete ospitante, identifica e ispira i candidati ai quali presenta il processo PLIE. L'arbitro, basato sulla struttura, raccoglie i requisiti presentati in un file di domanda. Questo fascicolo presenta essenzialmente i dati corrispondenti ai criteri di inserimento nel PLIE, alla richiesta della persona, all'obiettivo dell'inserimento e al valore aggiunto previsto nel PLIE. La persona è ricevuta per la verifica della domanda e la motivazione. Tutti gli elementi di giustificazione per l'ammissibilità del partecipante saranno richiesti in caso contrario il partecipante non potrà integrare il programma. Il referente propone quindi tali domande al comitato per l'ingresso e il follow-up dei percorsi del PLIE. Le domande respinte devono essere accompagnate, per quanto possibile, da un'altra proposta più vantaggiosa e adeguata alla situazione individuale. Per i partecipanti, l'impegno reciproco con il PLIE sarà formalizzato sotto forma di un atto di impegno. Il partecipante sarà informato del contributo del FSE nell'ambito della sua carriera nel PLIE La persona viene ricevuta dall'arbitro in un colloquio individuale per analizzare l'applicazione (necessità di definizione, freno, valore aggiunto) e verificare la motivazione. Il referente propone quindi tali domande al comitato per l'ingresso e il follow-up dei percorsi del PLIE. La convalida sarà completata con la firma di un impegno tra l'arbitro e i candidati. Le candidature respinte saranno accompagnate da un'altra proposta più vantaggiosa e adeguata alla situazione della persona raccomandata durante il comitato per l'ingresso e il monitoraggio. **La costruzione del corso, il follow-up e l'accompagnamento individuale** Il ruolo del referente nella costruzione dei corsi è quello di aiutare ogni partecipante a identificare i propri freni ed esprimere il proprio obiettivo. Alla luce di questi fattori, proporrà di fronte ad ogni problema una scelta di azioni che possono essere mobilitate. Il referente garantisce coerenza e sequenza di azioni durante tutto il corso in modo che non vi sia alcuna interruzione. Fornisce sostegno e seguito ai partecipanti durante il viaggio (punti regolari con il partecipante sui progressi compiuti, interventi preventivi o specifici in caso di difficoltà). Essa mobilita reti di professionisti alla luce delle difficoltà menzionate. Essa interviene anche al termine di ogni azione, in collaborazione con il partner, al fine di valutare con i partecipanti se gli obiettivi dell'azione sono stati raggiunti. Inoltre, l'arbitro, con l'aiuto del PLIE Employer Relations Officer del viaggiatore, deve essere consapevole delle opportunità di lavoro sul territorio e informarsi regolarmente della realtà dei mestieri. L'assegnazione del referente continua per sei mesi dopo il ritorno al lavoro o la convalida della formazione qualificata. Il punto focale, così come la rete ospitante della sua struttura, dovrà presentare il PLIE, nominare i vari partner e specificare il contributo del Fondo sociale europeo **Collaborazione con organismi esterni. Organizzazione, partecipazione a gruppi di lavoro** Il referente deve mobilitare risorse per l'integrazione del territorio e al di fuori del territorio, in base alle esigenze individuate nel corso del sostegno. Stabilisce relazioni regolari con le agenzie o i servizi responsabili dei giovani o degli adulti in cerca di lavoro, garantendo una collaborazione attiva. Organizza, facilita, partecipa all'orario di lavoro con partner istituzionali e funzionali. **I gesti****su amministrazione** Il referente aggiorna i dati nel singolo file del partecipante sul software di gestione dei percorsi del PLIE. Prepara e formalizza, a tempo debito, le relazioni — relazioni (Italian)
13 January 2022
0 references
El punto focal de PLIE creado en la Dirección de Economía del Empleo del Ayuntamiento de Pessac tiene la misión de acompañar a los participantes en el PLIE de las Fuentes PLIE hasta un empleo sostenible o una formación de cualificación validada. Es el garante de la coherencia de la vía de integración. Ocupa una posición central en el dispositivo: está en el centro de las relaciones entre los participantes, los operadores de inserción movilizados, los centros de formación, el responsable de relaciones con el empleador y el administrador de la cláusula de inserción PLIE. El 100 % del referente se dedica a mejorar el apoyo al empleo. **La acogida e integración de las personas en el PLIE** El personal de la Dirección de Empleo y Economía y los socios de Pessacais identifican e inspiran a los candidatos a los que presentan el proceso PLIE. El árbitro recoge los requisitos establecidos en un expediente de solicitud. Este fichero presenta esencialmente los datos correspondientes a los criterios de entrada en el PLIE, la solicitud de la persona, el objetivo de inserción y el valor añadido esperado en el PLIE. La estructura del empleador del referente a través de su red de acogida, identifica e inspira a los candidatos a los que presenta el proceso PLIE. El árbitro, basado en la estructura, recoge los requisitos presentados en un archivo de solicitud. Este fichero presenta esencialmente los datos correspondientes a los criterios de entrada en el PLIE, la solicitud de la persona, el objetivo de inserción y el valor añadido esperado en el PLIE. Se recibe a la persona para verificar la solicitud y la motivación. Todos los elementos de justificación de la elegibilidad del participante se requerirán de lo contrario, el participante no podrá integrar el sistema. A continuación, el remitente propone estas solicitudes al comité para la entrada y el seguimiento de las trayectorias del PLIE. Las solicitudes no aceptadas deben ir acompañadas, en la medida de lo posible, de otra propuesta más ventajosa y adecuada a la situación del individuo. Para los participantes, el compromiso recíproco con el PLIE se formalizará en forma de acto de compromiso. El participante será informado de la contribución del FSE como parte de su carrera en el PLIE La persona es recibida por el árbitro en una entrevista individual para analizar la solicitud (necesidad de definición, freno, valor añadido) y verificar la motivación. A continuación, el remitente propone estas solicitudes al comité para la entrada y el seguimiento de las trayectorias del PLIE. La validación se finalizará mediante la firma de un compromiso entre el árbitro y los candidatos. Las candidaturas no seleccionadas irán acompañadas de otra propuesta que sea más ventajosa y adecuada a la situación de la persona recomendada durante el Comité de Entrada y Seguimiento. **La construcción del curso, el seguimiento y el acompañamiento individual** El papel del referente en la construcción de los cursos es ayudar a cada participante a identificar sus frenos y expresar su objetivo. A la luz de estos factores, propondrá ante cada problema una elección de acciones que puedan movilizarse. El referente asegura consistencia y secuencia de acciones a lo largo del curso para que no haya ruptura. Proporciona apoyo y seguimiento a los participantes durante su viaje (puntos regulares con el participante sobre su progreso, intervenciones preventivas o específicas en caso de dificultades). Moviliza redes de profesionales a la luz de las dificultades mencionadas. También interviene al final de cada acción, junto con el socio, para evaluar con los participantes si se han alcanzado los objetivos de la acción. Además, el árbitro, con la ayuda del funcionario de relaciones con los empleadores de PLIE del viajero, debe ser consciente de las oportunidades de empleo en el territorio e informarse regularmente de la realidad de los oficios. La asignación del remitente continuará durante seis meses después de la reincorporación al empleo o de la validación de la formación cualificada. El punto focal, así como la red anfitriona de su estructura, tendrán que presentar el PLIE, nombrar a los distintos socios y especificar la contribución del Fondo Social Europeo **Colaboración con organismos externos. Organización, participación en grupos de trabajo** El referente debe movilizar recursos para la integración del territorio y fuera del territorio, de acuerdo con las necesidades identificadas en el curso del apoyo. Establece relaciones regulares con los organismos o servicios responsables de los solicitantes de empleo jóvenes o adultos, garantizando una colaboración activa. Organiza, facilita y participa en el tiempo de trabajo con socios institucionales y funcionales. **El gesti** **en administrativo** El referente actualizará los datos del archivo individual del participante en el software de gestión de rutas de la PLIE. Prepara y formaliza, a su debido tiempo, los informes — informes (Spanish)
14 January 2022
0 references
Pessaci linna tööhõiveökonoomika direktoraadis loodud PLIE teabekeskuse ülesanne on saata allika PLIE projektis osalejaid kuni püsiva tööhõive või kinnitatud kvalifikatsioonikoolituseni. See tagab integratsiooniprotsessi sidususe. See asub seadmes kesksel kohal: see on osalejate, kaasatud sisestajate, koolituskeskuste, tööandjate suhete eest vastutava ametniku ja PLIE lisaklausli ülesande juhi vahelistes suhetes kesksel kohal. 100 % referentist on pühendatud tööhõive suuremale toetamisele. **Isikute vastuvõtmine ja integreerimine PLIE** Tööhõive- ja majandusdirektoraadi töötajad ning Pessacais partnerid teevad kindlaks kandidaadid, kellele nad tutvustavad PLIE protsessi, ja inspireerivad neid. Kohtunik kogub kokku taotlustoimikus esitatud nõuded. Selles toimikus on esitatud andmed, mis vastavad PLIE-sse sisestamise kriteeriumidele, isiku taotlusele, lisamise eesmärgile ja eeldatavale lisaväärtusele PLIE-s. Referent tööandja struktuur läbi oma vastuvõtva võrgustiku, identifitseerib ja inspireerib kandidaate, kellele ta esitab PLIE protsessi. Kohtunik kogub vastavalt struktuurile taotlustoimikus esitatud nõudeid. Selles toimikus on esitatud andmed, mis vastavad PLIE-sse sisestamise kriteeriumidele, isiku taotlusele, lisamise eesmärgile ja eeldatavale lisaväärtusele PLIE-s. Isik võetakse vastu taotluse ja motivatsiooni kontrollimiseks. Osaleja abikõlblikkust tuleb põhjendada kõigi elementidega, vastasel juhul ei saa osaleja skeemi integreerida. Seejärel teeb referent komisjonile ettepaneku esitada need taotlused PLIEsse sisenemiseks ja järelmeetmete võtmiseks. Tagasilükatud taotlustele tuleb võimaluse korral lisada teine ettepanek, mis on isiku olukorrale soodsam ja sobivam. Osalejate jaoks vormistatakse vastastikune koostöö PLIEga kohustuste vormis. Osalejat teavitatakse ESFi toetusest osana tema karjäärist PLIEs. Kohtunik võtab isiku vastu individuaalsel vestlusel, et analüüsida taotlust (määratlusvajadus, pidurdamine, lisaväärtus) ja kontrollida motivatsiooni. Seejärel teeb referent komisjonile ettepaneku esitada need taotlused PLIEsse sisenemiseks ja järelmeetmete võtmiseks. Valideerimine viiakse lõpule kohustuse allkirjastamisega kohtuniku ja kandidaatide vahel. Tagasilükatud taotlustele lisatakse teine ettepanek, mis on sisenemis- ja jälgimiskomisjonis soovitatud isiku olukorrale sobivam ja soodsam. **Kursuse ehitus, järelkontroll ja individuaalne saatja** Rektori roll kursuste ehitamisel on aidata igal osalejal tuvastada oma pidurid ja väljendada oma eesmärki. Neid tegureid silmas pidades teeb ta iga probleemi ees ettepaneku meetmete valiku kohta, mida saaks kasutusele võtta. Referent tagab järjepidevuse ja jada tegevusi kogu kursuse nii, et ei ole pausi. See pakub osalejatele reisi ajal tuge ja järelmeetmeid (korrapärased punktid osaleja edusammude kohta, ennetavad või konkreetsed sekkumised raskuste korral). See mobiliseerib spetsialistide võrgustikke, pidades silmas nimetatud raskusi. Samuti sekkub komisjon iga meetme lõpus koos partneriga, et hinnata koos osalejatega, kas meetme eesmärgid on saavutatud. Lisaks peab kohtunik reisija PLIE tööandjasuhete ametniku abiga olema teadlik töövõimalustest territooriumil ja korrapäraselt teavitama end ameti tegelikust olukorrast. Referenti määramine kestab kuus kuud pärast tööle naasmist või kvalifikatsiooni omandamise kinnitamist. Teabekeskus ja selle struktuuri võõrustav võrgustik peavad esitama PLIE, nimetama erinevad partnerid ja täpsustama Euroopa Sotsiaalfondi panuse **koostöö väliste asutustega. Korraldus, osalemine töörühmades** Referent peab mobiliseerima vahendid territooriumi integreerimiseks ja väljaspool territooriumi vastavalt toetuse käigus kindlaks tehtud vajadustele. Sellega luuakse korrapärased suhted noorte või täiskasvanud tööotsijate eest vastutavate ametite või teenistustega, tagades aktiivse koostöö. Ta korraldab, hõlbustab ja osaleb tööajas koos institutsionaalsete ja funktsionaalsete partneritega. **Gesti** **halduslik** Referent ajakohastab osaleja isiklikus failis olevaid andmeid PLIE teehaldustarkvaras. Ta koostab ja vormistab õigeaegselt aruanded – aruanded (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pesako miesto Užimtumo ir ekonomikos direktorate įsteigto PLIE ryšių punkto užduotis – lydėti PLIE tinklo dalyvius iki tvaraus užimtumo arba įteisinto kvalifikacijos mokymo. Tai yra integracijos kelio nuoseklumo garantas. Jis užima centrinę padėtį įrenginyje: tai yra dalyvių santykių, mobilizuotų intarpų operatorių, mokymo centrų, ryšių su darbdaviu pareigūno ir PLIE įtraukimo sąlygos užduoties vadovo santykių pagrindas. 100 % referento yra skirta didesnei paramai užimtumui. **Žmonių priėmimas ir integracija į PLIE** Užimtumo ir ekonomikos direktorato darbuotojai ir Pessacais partneriai nustato ir įkvepia kandidatus, kuriems jie pristato PLIE procesą. Teisėjas renka paraiškos byloje nustatytus reikalavimus. Šioje byloje iš esmės pateikiami duomenys, atitinkantys įtraukimo į PLIE kriterijus, asmens prašymą, įtraukimo tikslą ir numatomą pridėtinę vertę PLIE. Referento darbdavio struktūra per priimantįjį tinklą nustato ir įkvepia kandidatus, kuriems jis pristato PLIE procesą. Teisėjas, remdamasis struktūra, renka paraiškos byloje pateiktus reikalavimus. Šioje byloje iš esmės pateikiami duomenys, atitinkantys įtraukimo į PLIE kriterijus, asmens prašymą, įtraukimo tikslą ir numatomą pridėtinę vertę PLIE. Asmuo gauna prašymą patikrinti prašymą ir motyvaciją. Reikės pateikti visus dalyvio tinkamumo pagrindimo elementus, priešingu atveju dalyvis negali integruoti schemos. Tada referentas siūlo šias paraiškas komitetui dėl PLIE atvykimo ir tolesnių veiksmų. Kartu su atmestomis paraiškomis, kiek įmanoma, turi būti pateikiamas kitas pasiūlymas, kuris yra palankesnis ir tinkamesnis asmens padėčiai. Dalyviams abipusis bendradarbiavimas su PLIE bus įformintas kaip įsipareigojimas. Dalyvis bus informuotas apie ESF įnašą, kuris yra jo karjeros PLIE dalis. Asmenį teisėjas gauna individualiame pokalbyje, kad išanalizuotų paraišką (apibrėžties poreikį, stabdymą, pridėtinę vertę) ir patikrintų motyvaciją. Tada referentas siūlo šias paraiškas komitetui dėl PLIE atvykimo ir tolesnių veiksmų. Patvirtinimas bus užbaigtas teisėjo ir kandidatų pasirašius įsipareigojimą. Kartu su atmestomis paraiškomis bus pateiktas kitas pasiūlymas, kuris yra palankesnis ir tinkamesnis atsižvelgiant į Atvykimo ir sekimo komiteto rekomenduojamą asmens padėtį. ** Kurso struktūra, tolesni veiksmai ir individualus bendravimas** Referento vaidmuo rengiant kursus yra padėti kiekvienam dalyviui nustatyti savo stabdžius ir išreikšti savo tikslą. Atsižvelgdamas į šiuos veiksnius, prieš kiekvieną problemą jis pasiūlys veiksmų, kuriuos galima sutelkti, pasirinkimą. Referentas užtikrina nuoseklumą ir veiksmų seką per visą kursą, kad nebūtų pertraukos. Ji teikia paramą ir vykdo tolesnę veiklą dalyviams kelionės metu (reguliarūs punktai su dalyviu apie jų pažangą, prevencinę ar konkrečią intervenciją sunkumų atveju). Ji sutelkia specialistų tinklus, atsižvelgdama į minėtus sunkumus. Jis taip pat įsikiša kiekvieno veiksmo pabaigoje kartu su partneriu, kad kartu su dalyviais įvertintų, ar pasiekti veiksmo tikslai. Be to, teisėjas, padedamas keliautojo PLIE darbdavių santykių pareigūno, turi žinoti apie įsidarbinimo galimybes teritorijoje ir reguliariai informuoti save apie šių profesijų realybę. Kandidato paskyrimas tęsiamas šešis mėnesius po grįžimo į darbo rinką arba kvalifikacinio mokymo patvirtinimo. Ryšių centras ir jo struktūrą priimantis tinklas turės pristatyti PLIE, įvardyti įvairius partnerius ir nurodyti Europos socialinio fondo įnašą **bendradarbiavimas su išorės įstaigomis. Organizacija, dalyvavimas darbo grupėse** Referentas turi sutelkti išteklius teritorijos ir už jos ribų integracijai, atsižvelgiant į paramos teikimo metu nustatytus poreikius. Ji užmezga nuolatinius ryšius su agentūromis ar tarnybomis, atsakingomis už jaunus ar suaugusius darbo ieškančius asmenis, ir užtikrina aktyvų bendradarbiavimą. Ji organizuoja, palengvina, dalyvauja darbo laiko su instituciniais ir funkciniais partneriais. **Administraciniame **administraciniame ** referentas atnaujina dalyvio individualios bylos duomenis, susijusius su PLIE kelio valdymo programine įranga. Ji tinkamu laiku rengia ir įformina ataskaitas – ataskaitas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kontaktna točka PLIE uspostavljena u Upravi za ekonomiju zapošljavanja Grada Pessca ima misiju pratiti sudionike PLIE-a izvora do održivog zapošljavanja ili validiranog kvalifikacijskog osposobljavanja. To je jamac usklađenosti integracijskog puta. Zauzima središnji položaj u uređaju: ona je u središtu odnosa između sudionika, angažiranih operatera za umetanje, centara za osposobljavanje, službenika za odnose s poslodavcima i voditelja zadataka za umetanje odredbe PLIE-a. 100 % referentnog subjekta namijenjeno je većoj potpori zapošljavanju. **Primanje i integracija osoba u PLIE** Osoblje Uprave za zapošljavanje i ekonomiju i partneri iz Pessacaisa identificiraju i nadahnjuju kandidate kojima predstavljaju postupak PLIE. Sudac prikuplja zahtjeve utvrđene u dosjeu zahtjeva. U ovoj su datoteci u biti prikazani podaci koji odgovaraju kriterijima za unos u PLIE, zahtjevu osobe, cilju umetanja i očekivanoj dodanoj vrijednosti u PLIE-u. Struktura poslodavca referentnog subjekta putem mreže domaćina utvrđuje i nadahnjuje kandidate kojima predstavlja postupak PLIE. Sudac, koji se temelji na strukturi, prikuplja zahtjeve navedene u spisu zahtjeva. U ovoj su datoteci u biti prikazani podaci koji odgovaraju kriterijima za unos u PLIE, zahtjevu osobe, cilju umetanja i očekivanoj dodanoj vrijednosti u PLIE-u. Osoba je primljena radi provjere prijave i motivacije. Bit će potrebni svi elementi obrazloženja za sudjelovanje sudionika ako sudionik ne može integrirati program. Referent zatim predlaže te zahtjeve odboru za upis i praćenje putanje PLIE-a. Neuspješni zahtjevi moraju biti popraćeni, koliko je to moguće, drugim prijedlogom koji je povoljniji i primjereniji situaciji pojedinca. Za sudionike će uzajamna suradnja s PLIE-om biti formalizirana u obliku čina obveze. Sudionik će biti obaviješten o doprinosu ESF-a u okviru svoje karijere u PLIE-u Osoba je primljena od suca u pojedinačnom intervjuu kako bi analizirala prijavu (potrebna definicija, kočnica, dodana vrijednost) i provjerila motivaciju. Referent zatim predlaže te zahtjeve odboru za upis i praćenje putanje PLIE-a. Potvrđivanje će se dovršiti potpisivanjem obveze između suca i kandidata. Neuspješnim prijavama priložit će se još jedan prijedlog koji je povoljniji i primjereniji situaciji osobe preporučene tijekom Odbora za ulazak i praćenje. **Izgradnja tečaja, praćenje i pojedinačna pratnja** Referentna uloga u izgradnji tečajeva je pomoći svakom sudioniku da identificira svoje kočnice i izrazi svoj cilj. S obzirom na te čimbenike, pred svakim će problemom predložiti izbor mjera koje se mogu mobilizirati. Referent osigurava dosljednost i slijed radnji tijekom cijelog tečaja, tako da nema prekida. Pruža potporu i prati sudionike tijekom putovanja (redovite točke sa sudionikom o njihovu napretku, preventivnim ili posebnim intervencijama u slučaju poteškoća). Njime se mobiliziraju mreže stručnjaka u svjetlu navedenih poteškoća. Također sudjeluje na kraju svake tužbe, zajedno s partnerom, kako bi sa sudionicima procijenila jesu li postignuti ciljevi djelovanja. Osim toga, sudac, uz pomoć službenika PLIE-a za odnose s poslodavcima putnika, mora biti svjestan mogućnosti zapošljavanja na tom području i redovito se obavješćivati o stvarnosti poslova. Dodjela referentnog subjekta nastavlja se šest mjeseci nakon povratka na posao ili vrednovanja kvalificiranog osposobljavanja. Kontaktna točka, kao i mreža domaćin njezine strukture, morat će predstaviti PLIE, imenovati različite partnere i navesti doprinos Europskog socijalnog fonda **Suradnja s vanjskim tijelima. Organizacija, sudjelovanje u radnim skupinama** Referentni subjekt mora mobilizirati resurse za integraciju državnog područja i izvan državnog područja, u skladu s potrebama utvrđenima tijekom potpore. Njome se uspostavljaju redoviti odnosi s agencijama ili službama odgovornima za mlade ili odrasle osobe koje traže posao, čime se osigurava aktivna suradnja. Organizira, olakšava, sudjeluje u radnom vremenu s institucijskim i funkcionalnim partnerima. **Gesti** ** o administrativnom ** referentnom subjektu ažuriraju se podaci u pojedinačnom dosjeu sudionika u softveru za upravljanje trasom PLIE-a. Pravodobno priprema i formalizira izvješća – izvješća (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σημείο επαφής PLIE που συστάθηκε στη Διεύθυνση Οικονομικών της Απασχόλησης του Δήμου Pessac έχει την αποστολή να συνοδεύει τους συμμετέχοντες στο PLIE των πηγών PLIE έως τη βιώσιμη απασχόληση ή την επικυρωμένη κατάρτιση προσόντων. Είναι ο εγγυητής της συνοχής της πορείας ολοκλήρωσης. Καταλαμβάνει κεντρική θέση στη συσκευή: βρίσκεται στο επίκεντρο των σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων, των φορέων εισαγωγής που κινητοποιήθηκαν, των κέντρων κατάρτισης, του υπεύθυνου για τις σχέσεις με τους εργοδότες και του διαχειριστή καθηκόντων της ρήτρας εισαγωγής PLIE. Το 100 % του παραπέμποντος είναι αφιερωμένο στην ενίσχυση της στήριξης της απασχόλησης. **Η υποδοχή και ένταξη των ατόμων στο PLIE** Το προσωπικό της Διεύθυνσης Απασχόλησης και Οικονομικών και οι εταίροι του Πεσακάι προσδιορίζουν και εμπνέουν τους υποψηφίους στους οποίους παρουσιάζουν τη διαδικασία PLIE. Ο διαιτητής συλλέγει τις απαιτήσεις που ορίζονται σε φάκελο αίτησης. Ο φάκελος παρουσιάζει ουσιαστικά τα δεδομένα που αντιστοιχούν στα κριτήρια εισόδου στο PLIE, το αίτημα του προσώπου, τον στόχο της εισαγωγής και την αναμενόμενη προστιθέμενη αξία στο PLIE. Η δομή εργοδότη του παραπέμποντος μέσω του δικτύου υποδοχής, προσδιορίζει και εμπνέει τους υποψηφίους στους οποίους παρουσιάζει τη διαδικασία PLIE. Ο διαιτητής, με βάση τη δομή του, συλλέγει τις απαιτήσεις που παρουσιάζονται σε φάκελο αίτησης. Ο φάκελος παρουσιάζει ουσιαστικά τα δεδομένα που αντιστοιχούν στα κριτήρια εισόδου στο PLIE, το αίτημα του προσώπου, τον στόχο της εισαγωγής και την αναμενόμενη προστιθέμενη αξία στο PLIE. Το πρόσωπο παραλαμβάνεται για επαλήθευση της αίτησης και της αιτιολόγησης. Όλα τα στοιχεία αιτιολόγησης της επιλεξιμότητας του συμμετέχοντος θα απαιτούνται διαφορετικά ο συμμετέχων δεν μπορεί να ενσωματώσει το σύστημα. Στη συνέχεια, ο αναφέρων προτείνει τις εν λόγω αιτήσεις στην επιτροπή για την είσοδο και την παρακολούθηση των διαδρομών του PLIE. Οι ανεπιτυχείς αιτήσεις πρέπει να συνοδεύονται, στο μέτρο του δυνατού, από άλλη πρόταση που είναι πιο συμφέρουσα και κατάλληλη για την κατάσταση του ατόμου. Για τους συμμετέχοντες, η αμοιβαία συνεργασία με το PLIE θα επισημοποιηθεί με τη μορφή πράξης δέσμευσης. Ο συμμετέχων θα ενημερωθεί για τη συνεισφορά του ΕΚΤ στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας του στο PLIE Το άτομο παραλαμβάνεται από τον διαιτητή σε ατομική συνέντευξη για να αναλύσει την αίτηση (ανάγκη ορισμού, φρένο, προστιθέμενη αξία) και να επαληθεύσει τα κίνητρα. Στη συνέχεια, ο αναφέρων προτείνει τις εν λόγω αιτήσεις στην επιτροπή για την είσοδο και την παρακολούθηση των διαδρομών του PLIE. Η επικύρωση θα οριστικοποιηθεί με την υπογραφή δέσμευσης μεταξύ του διαιτητή και των υποψηφίων. Οι ανεπιτυχείς αιτήσεις θα συνοδεύονται από άλλη πρόταση που θα είναι πιο συμφέρουσα και κατάλληλη για την κατάσταση του προσώπου που συνιστάται κατά τη διάρκεια της επιτροπής εισόδου και παρακολούθησης. **Η κατασκευή του μαθήματος, η παρακολούθηση και η ατομική συνοδεία** Ο ρόλος του παραπέμποντος στην κατασκευή των μαθημάτων είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να εντοπίσει τα φρένα του και να εκφράσει τον στόχο του. Υπό το πρίσμα αυτών των παραγόντων, θα προτείνει μπροστά σε κάθε πρόβλημα μια επιλογή ενεργειών που μπορούν να κινητοποιηθούν. Το παραπεμπτικό εξασφαλίζει συνέπεια και αλληλουχία των ενεργειών καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, έτσι ώστε να μην υπάρχει διακοπή. Παρέχει στήριξη και παρακολούθηση στους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια του ταξιδιού τους (τακτικά σημεία με τον συμμετέχοντα σχετικά με την πρόοδό τους, προληπτικές ή ειδικές παρεμβάσεις σε περίπτωση δυσκολιών). Κινητοποιεί δίκτυα επαγγελματιών υπό το πρίσμα των προαναφερθεισών δυσκολιών. Παρεμβαίνει επίσης στο τέλος κάθε δράσης, σε συνεργασία με τον εταίρο, προκειμένου να αξιολογήσει από κοινού με τους συμμετέχοντες κατά πόσον έχουν επιτευχθεί οι στόχοι της δράσης. Επιπλέον, ο διαιτητής, με τη βοήθεια του υπεύθυνου σχέσεων εργασίας του ταξιδιώτη PLIE, πρέπει να γνωρίζει τις ευκαιρίες απασχόλησης στην περιοχή και να ενημερώνεται τακτικά για την πραγματικότητα των επαγγελμάτων. Η τοποθέτηση του παραπέμποντος συνεχίζεται για 6 μήνες μετά την επιστροφή στην απασχόληση ή την επικύρωση της κατάρτισης που πληροί τις προϋποθέσεις. Το σημείο επαφής, καθώς και το δίκτυο υποδοχής της δομής του, θα πρέπει να παρουσιάσουν το PLIE, να κατονομάσουν τους διάφορους εταίρους και να προσδιορίσουν τη συνεισφορά του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου **Συνεργασία με εξωτερικούς φορείς. Οργάνωση, συμμετοχή σε ομάδες εργασίας** Ο παραπέμπων πρέπει να κινητοποιήσει πόρους για την ένταξη της επικράτειας και εκτός της επικράτειας, ανάλογα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται κατά τη διάρκεια της στήριξης. Δημιουργεί τακτικές σχέσεις με τους οργανισμούς ή τις υπηρεσίες που είναι υπεύθυνες για τους νέους ή τους ενήλικες που αναζητούν εργασία, διασφαλίζοντας την ενεργό συνεργασία. Οργανώνει, διευκολύνει, συμμετέχει στον χρόνο εργασίας με θεσμικούς και λειτουργικούς εταίρους. **Το gesti** ** σχετικά με τη διοικητική ** Ο παραπέμπων επικαιροποιεί τα δεδομένα του ... (Greek)
11 August 2022
0 references
Úlohou kontaktného miesta PLIE zriadeného na riaditeľstve zamestnanosti pre ekonomiku mesta Pessac je sprevádzať účastníkov PLIE zdrojov PLIE až do udržateľného zamestnania alebo validovanej kvalifikačnej odbornej prípravy. Je garantom koherentnosti integračného postupu. V zariadení zaberá centrálnu polohu: je stredobodom vzťahov medzi účastníkmi, mobilizovanými prevádzkovateľmi vkladania, školiacimi strediskami, úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi a manažérom vloženia doložky PLIE. 100 % referentu je určených na zvýšenú podporu zamestnanosti. **Prijímanie a integrácia ľudí v PLIE** Zamestnanci riaditeľstva pre zamestnanosť a hospodárstvo a partneri Pessacais identifikujú a inšpirujú uchádzačov, ktorým prezentujú proces PLIE. Rozhodca zhromažďuje požiadavky stanovené v súbore žiadosti. V tomto spise sa v podstate uvádzajú údaje zodpovedajúce kritériám pre zápis do PLIE, žiadosti osoby, cieľu vkladania a očakávanej pridanej hodnote v PLIE. Zamestnávateľská štruktúra referenta prostredníctvom svojej hostiteľskej siete identifikuje a inšpiruje uchádzačov, ktorým predkladá proces PLIE. Rozhodca, založený v štruktúre, zhromažďuje požiadavky uvedené v súbore žiadosti. V tomto spise sa v podstate uvádzajú údaje zodpovedajúce kritériám pre zápis do PLIE, žiadosti osoby, cieľu vkladania a očakávanej pridanej hodnote v PLIE. Osoba je prijatá na overenie žiadosti a motivácie. V opačnom prípade účastník nemôže schému integrovať všetky prvky odôvodnenia oprávnenosti účastníka. Referent potom navrhuje tieto žiadosti výboru na vstup a sledovanie ciest PLIE. Neúspešné žiadosti musia byť, pokiaľ je to možné, sprevádzané iným návrhom, ktorý je výhodnejší a vhodnejší vzhľadom na situáciu jednotlivca. V prípade účastníkov bude recipročná spolupráca s PLIE formalizovaná vo forme záväzného aktu. Účastník bude informovaný o príspevku z ESF v rámci svojej kariéry v PLIE rozhodca dostane túto osobu v rámci individuálneho pohovoru s cieľom analyzovať žiadosť (potreba definície, brzda, pridaná hodnota) a overiť motiváciu. Referent potom navrhuje tieto žiadosti výboru na vstup a sledovanie ciest PLIE. Potvrdenie sa dokončí podpisom záväzku medzi rozhodcom a kandidátmi. K neúspešným žiadostiam sa priloží ďalší návrh, ktorý je výhodnejší a vhodnejší vzhľadom na situáciu osoby odporúčanej v rámci výboru pre vstup a sledovanie. **Konštrukcia kurzu, následná kontrola a individuálny sprievod** Úlohou referenta pri výstavbe kurzov je pomôcť každému účastníkovi identifikovať brzdy a vyjadriť svoj cieľ. Vzhľadom na tieto faktory navrhne pred každým problémom výber opatrení, ktoré možno mobilizovať. Referent zabezpečuje konzistenciu a postupnosť akcií počas celého kurzu, aby nedošlo k prerušeniu. Poskytuje účastníkom podporu a následné opatrenia počas ich cesty (pravidelné body s účastníkom o ich pokroku, preventívnych alebo osobitných intervenciách v prípade ťažkostí). Mobilizuje siete odborníkov vzhľadom na uvedené ťažkosti. Takisto zasahuje na konci každej akcie v spolupráci s partnerom s cieľom posúdiť spolu s účastníkmi, či boli dosiahnuté ciele akcie. Okrem toho rozhodca, s pomocou úradníka pre vzťahy so zamestnávateľmi PLIE cestujúceho, si musí byť vedomý pracovných príležitostí na území a pravidelne sa informovať o realite odborov. Pridelenie referenta trvá 6 mesiacov po návrate do zamestnania alebo validácii kvalifikačnej odbornej prípravy. Kontaktné miesto, ako aj hostiteľská sieť svojej štruktúry, budú musieť predstaviť PLIE, pomenovať rôznych partnerov a špecifikovať príspevok Európskeho sociálneho fondu**Spoločenstvo s externými orgánmi. Organizácia, účasť v pracovných skupinách** Odkazovateľ musí mobilizovať zdroje na integráciu územia a mimo územia podľa potrieb identifikovaných v priebehu podpory. Vytvára pravidelné vzťahy s agentúrami alebo útvarmi zodpovednými za mladých alebo dospelých uchádzačov o zamestnanie a zabezpečuje aktívnu spoluprácu. Organizuje, uľahčuje, zúčastňuje sa na pracovnom čase s inštitucionálnymi a funkčnými partnermi. **Gesti** **o administratíve** Odkazovateľ aktualizuje údaje v individuálnej zložke účastníka o softvéri na riadenie trasy PLIE. Včas pripravuje a formalizuje správy – správy (Slovak)
11 August 2022
0 references
Pessacin kaupungin TE-osastoon perustetulla PLIE-yhteyspisteellä on tarkoitus olla mukana PLIE:n osallistujien mukana kestävään työhön tai pätevöintikoulutukseen asti. Se takaa kotouttamispolun johdonmukaisuuden. Sillä on keskeinen asema laitteessa: se on keskeisellä sijalla osallistujien välisissä suhteissa, mobilisoitujen työntekijöiden, koulutuskeskusten, työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen ja PLIE:n työhönottolausekkeen vastuuhenkilön välillä. Viitehenkilöstä 100 prosenttia on tarkoitettu työllisyyden edistämiseen. **Henkilöiden vastaanotto ja kotouttaminen PLIE:ssä** Työ- ja elinkeinoosaston ja Pessacaisin yhteistyökumppaneiden henkilöstö tunnistaa ja innostaa ehdokkaita, joille he esittävät PLIE-prosessin. Erotuomari kerää hakemustiedostossa esitetyt vaatimukset. Tässä tiedostossa esitetään lähinnä tiedot, jotka vastaavat PLIE-järjestelmään saapumisen kriteereitä, henkilön pyyntöä, lisäystavoitetta ja odotettua lisäarvoa PLIE:ssä. Referentin työnantajarakenne isäntäverkostonsa kautta yksilöi ja inspiroi ehdokkaita, joille se esittelee PLIE-prosessin. Rakenteeseen perustuva erotuomari kerää hakemustiedostossa esitetyt vaatimukset. Tässä tiedostossa esitetään lähinnä tiedot, jotka vastaavat PLIE-järjestelmään saapumisen kriteereitä, henkilön pyyntöä, lisäystavoitetta ja odotettua lisäarvoa PLIE:ssä. Henkilö vastaanotetaan hakemuksen ja motivaatioiden todentamista varten. Osallistujan osallistumiskelpoisuuden kaikki perustelut vaaditaan, muuten osallistuja ei voi integroida järjestelmää. Tämän jälkeen esittelijä ehdottaa valiokunnalle näitä hakemuksia PLIE:n reittien merkitsemistä ja seurantaa varten. Hylättyihin hakemuksiin on mahdollisuuksien mukaan liitettävä toinen ehdotus, joka on yksilön tilanteen kannalta edullisempi ja sopivampi. Osallistujien vastavuoroinen sitoutuminen PLIE:n kanssa virallistetaan sitoumuksen muodossa. Osallistujalle ilmoitetaan ESR:n rahoitusosuudesta osana hänen uraansa PLIE:ssä. Henkilö saa erotuomarin henkilökohtaisessa haastattelussa, jossa analysoidaan hakemusta (määritelmätarve, jarrutus, lisäarvo) ja todennetaan motivaatio. Tämän jälkeen esittelijä ehdottaa valiokunnalle näitä hakemuksia PLIE:n reittien merkitsemistä ja seurantaa varten. Validointi saatetaan päätökseen allekirjoittamalla erotuomarin ja ehdokkaiden välinen sitoumus. Hylättyihin hakemuksiin liitetään toinen ehdotus, joka on edullisempi ja sopivampi maahantulo- ja seurantakomiteassa suositellun henkilön tilanteeseen nähden. **Kurssin rakentaminen, seuranta ja yksilöllinen seuraus** Vihreä rooli kurssien rakentamisessa on auttaa jokaista osallistujaa tunnistamaan jarrunsa ja ilmaisemaan tavoitteensa. Näiden seikkojen perusteella hän ehdottaa kunkin ongelman edessä, mitä toimia voidaan toteuttaa. Referent varmistaa johdonmukaisuuden ja toimien sarjan koko kurssin ajan, jotta taukoa ei ole. Se tarjoaa osallistujille tukea ja jatkotoimia matkan aikana (säännölliset pisteet osallistujan kanssa heidän edistymisestään, ennalta ehkäisevät tai erityiset toimet vaikeuksien sattuessa). Siinä otetaan käyttöön ammattilaisten verkostoja edellä mainittujen vaikeuksien vuoksi. Se toimii myös kunkin toimen lopussa yhdessä kumppanin kanssa arvioidakseen osallistujien kanssa, onko toimen tavoitteet saavutettu. Lisäksi erotuomarin on matkustajan työnantajasuhteista vastaavan PLIE:n avulla oltava tietoinen työmahdollisuuksista alueella ja tiedotettava säännöllisesti ammattien todellisuudesta. Viitehenkilön toimeksiantoa jatketaan kuuden kuukauden ajan työhönpaluun tai pätevän koulutuksen validoinnin jälkeen. Yhteyspisteen ja sen rakenteen isäntäverkoston on esiteltävä PLIE-verkosto, nimettävä eri kumppanit ja täsmennettävä Euroopan sosiaalirahaston osuus **Yhteistyö ulkoisten elinten kanssa. Organisaatio, osallistuminen työryhmiin** Viestintäviraston on mobilisoitava resursseja alueen integroimiseksi ja alueen ulkopuolella tuen yhteydessä yksilöityjen tarpeiden mukaisesti. Se luo säännölliset suhteet nuorista tai aikuisista työnhakijoista vastaaviin virastoihin tai yksiköihin ja varmistaa näin aktiivisen yhteistyön. Se järjestää, helpottaa ja osallistuu työaikaan institutionaalisten ja toiminnallisten kumppanien kanssa. **Gesti** ** Hallinnollinen** Viite päivittää osallistujan henkilökohtaisessa tiedostossa olevat tiedot PLIE:n reitinhallintaohjelmistossa. Se valmistelee ja virallistaa kertomukset hyvissä ajoin – raportit (Finnish)
11 August 2022
0 references
Punkt kontaktowy PLIE utworzony w Dyrekcji ds. Ekonomii Zatrudnienia Miasta Pessac ma za zadanie towarzyszyć uczestnikom PLIE Źródeł PLIE do czasu trwałego zatrudnienia lub zatwierdzonych szkoleń kwalifikacyjnych. Jest ona gwarantem spójności ścieżki integracji. Zajmuje centralne miejsce w urządzeniu: jest ona centralnym elementem relacji między uczestnikami, mobilizowanymi operatorami, ośrodkami szkoleniowymi, pracownikiem ds. stosunków z pracodawcami oraz kierownikiem ds. wprowadzania klauzuli PLIE. 100 % referenta jest przeznaczone na zwiększenie wsparcia na rzecz zatrudnienia. **Przyjęcie i integracja osób w PLIE** Personel Dyrekcji Zatrudnienia i Ekonomii oraz partnerzy Pessacais identyfikują i inspirują kandydatów, którym przedstawiają proces PLIE. Sędzia gromadzi wymogi określone w dokumentacji wniosku. W niniejszym pliku przedstawiono zasadniczo dane odpowiadające kryteriom wpisu do PLIE, wnioskowi danej osoby, celowi wprowadzenia i oczekiwanej wartości dodanej w PLIE. Struktura pracodawcy referenta za pośrednictwem sieci hostów identyfikuje i inspiruje kandydatów, którym przedstawia proces PLIE. Sędzia, mający siedzibę w strukturze, gromadzi wymagania przedstawione w pliku zgłoszeniowym. W niniejszym pliku przedstawiono zasadniczo dane odpowiadające kryteriom wpisu do PLIE, wnioskowi danej osoby, celowi wprowadzenia i oczekiwanej wartości dodanej w PLIE. Dana osoba jest odbierana w celu weryfikacji wniosku i uzasadnienia. Wszystkie elementy uzasadniające kwalifikowalność uczestnika będą wymagane w przeciwnym razie uczestnik nie może zintegrować programu. Następnie Referent proponuje te wnioski komitetowi w celu wprowadzenia i monitorowania ścieżek PLIE. Do wniosków, które nie zostały odrzucone, należy w miarę możliwości dołączyć inną propozycję, która jest bardziej korzystna i dostosowana do sytuacji danej osoby. Dla uczestników wzajemna współpraca z PLIE zostanie sformalizowana w formie aktu zobowiązania. Uczestnik zostanie poinformowany o wkładzie EFS w ramach swojej kariery zawodowej w PLIE Osobę otrzymuje sędzia w indywidualnej rozmowie w celu przeanalizowania wniosku (potrzeba definicji, hamulca, wartości dodanej) i weryfikacji motywacji. Następnie Referent proponuje te wnioski komitetowi w celu wprowadzenia i monitorowania ścieżek PLIE. Zatwierdzenie zostanie zakończone podpisaniem zobowiązania między sędzią a kandydatami. Do wniosków odrzuconych zostanie dołączony inny wniosek, który będzie korzystniejszy i bardziej odpowiedni do sytuacji osoby zalecanej na posiedzeniu Komitetu ds. Wjazdu i Śledzenia Śledczego. **Budowa kursu, kontynuacja i indywidualne towarzyszenie** Rolą referenta w budowie kursów jest pomoc każdemu uczestnikowi w identyfikacji hamulców i wyrażeniu ich celu. W świetle tych czynników przed każdym problemem zaproponuje wybór działań, które można zmobilizować. Referent zapewnia spójność i kolejność działań w trakcie kursu, tak aby nie było przerwy. Zapewnia uczestnikom wsparcie i działania następcze w trakcie podróży (regularne punkty z uczestnikiem dotyczące postępów, prewencyjne lub szczególne interwencje w przypadku trudności). Mobilizuje sieci specjalistów w świetle wspomnianych trudności. Interweniuje również pod koniec każdego działania, we współpracy z partnerem, aby ocenić wraz z uczestnikami, czy cele działania zostały osiągnięte. Ponadto sędzia, z pomocą urzędnika ds. stosunków z pracodawcą PLIE podróżnego, musi być świadomy możliwości zatrudnienia na danym terytorium i regularnie informować się o realiach zawodów. Przydzielenie referenta jest kontynuowane przez 6 miesięcy po powrocie do zatrudnienia lub po zatwierdzeniu kwalifikującego się szkolenia. Punkt kontaktowy, a także sieć gospodarza swojej struktury, będą musiały przedstawić PLIE, wymienić poszczególnych partnerów i określić wkład Europejskiego Funduszu Społecznego **Współpraca z organami zewnętrznymi. Organizacja, udział w grupach roboczych** Referent musi zmobilizować środki na integrację terytorium i poza terytorium, zgodnie z potrzebami określonymi w trakcie udzielania wsparcia. Nawiązuje ona regularne stosunki z agencjami lub służbami odpowiedzialnymi za młodych lub dorosłych poszukujących pracy, zapewniając aktywną współpracę. Organizuje, ułatwia, uczestniczy w czasie pracy z partnerami instytucjonalnymi i funkcjonalnymi. ** Gesti** ** w sprawie administracyjnej** Odbiorca aktualizuje dane w pliku indywidualnym uczestnika dotyczące oprogramowania do zarządzania ścieżkami PLIE. Przygotowuje i sformalizuje w odpowiednim czasie sprawozdania – raporty (Polish)
11 August 2022
0 references
A Pessac város Foglalkoztatási Közgazdasági Igazgatóságán belül létrehozott PLIE kapcsolattartó pont feladata, hogy fenntartható foglalkoztatásig vagy érvényesített képesítési képzésig kísérje a Források PLIE-jének résztvevőit. Ez garantálja az integrációs útvonal koherenciáját. Központi helyet foglal el a készülékben: ez áll a résztvevők, a mobilizált behelyezési szolgáltatók, a képzési központok, a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselő és a PLIE beillesztési záradék-kezelője közötti kapcsolatok középpontjában. A referens 100%-át a foglalkoztatás fokozott támogatására fordítják. **Az emberek fogadása és integrációja a PLIE-be** A Foglalkoztatási és Gazdasági Igazgatóság munkatársai és a pessacais-partnerek azonosítják és inspirálják azokat a jelölteket, akiknek bemutatják a PLIE-folyamatot. A bíró összegyűjti a kérelemfájlban meghatározott követelményeket. Ez a fájl lényegében a PLIE-be való felvétel kritériumainak, a személy kérelmének, a beillesztés céljának és a PLIE-ben várható hozzáadott értéknek megfelelő adatokat mutatja be. A referens munkáltatói struktúrája a fogadóhálózaton keresztül azonosítja és inspirálja azokat a jelölteket, akiknek bemutatja a PLIE-eljárást. A szerkezeten alapuló bíró összegyűjti a kérelemfájlban szereplő követelményeket. Ez a fájl lényegében a PLIE-be való felvétel kritériumainak, a személy kérelmének, a beillesztés céljának és a PLIE-ben várható hozzáadott értéknek megfelelő adatokat mutatja be. Az érintett személy a kérelem és a motiváció ellenőrzése céljából érkezik. A résztvevő jogosultságának igazolásához minden elemre szükség lesz, ellenkező esetben a résztvevő nem tudja integrálni a rendszert. A referens ezután ezeket a kérelmeket javasolja a bizottságnak a PLIE-útvonalakba való belépés és nyomon követés céljából. A sikertelen kérelmekhez lehetőség szerint egy másik, az egyén helyzetének kedvezőbb és az egyén helyzetéhez igazodó javaslatot kell csatolni. A résztvevők számára a PLIE-vel való kölcsönös együttműködést kötelezettségvállalási aktus formájában formalizálják. A résztvevőt a PLIE-nél folytatott karrierje részeként tájékoztatják az ESZA-hozzájárulásról. A bíró egyéni interjún kapja meg a személyt, hogy elemezze a pályázatot (fogalommeghatározás, fék, hozzáadott érték), és ellenőrizze a motivációt. A referens ezután ezeket a kérelmeket javasolja a bizottságnak a PLIE-útvonalakba való belépés és nyomon követés céljából. Az érvényesítést a bíró és a jelöltek közötti kötelezettségvállalás aláírásával zárják le. A sikertelen pályázatokat egy másik javaslat kíséri, amely előnyösebb és alkalmasabb a belépési és nyomon követési bizottságban javasolt személy helyzetének megfelelően. **A tanfolyam felépítése, a nyomon követés és az egyéni kíséret** A referens szerepe a tanfolyamok megépítésében az, hogy segítsen minden résztvevőnek azonosítani fékjeit és kifejezni célját. E tényezők fényében minden egyes probléma előtt javaslatot tesz a mozgósítható intézkedések megválasztására. A referens biztosítja az intézkedések következetességét és sorrendjét a tanfolyam során, hogy ne legyen törés. Támogatást és nyomon követést biztosít a résztvevőknek utazásuk során (a résztvevővel közös rendszeres pontok az előrehaladásukról, megelőző vagy egyedi beavatkozások nehézségek esetén). Az említett nehézségek fényében mozgósítja a szakemberek hálózatait. Az egyes fellépések végén a partnerrel együtt beavatkozik annak érdekében, hogy a résztvevőkkel együtt értékeljék, hogy a cselekvés célkitűzései megvalósultak-e. Ezenkívül a bírónak az utazó PLIE munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselője segítségével ismernie kell a területen rendelkezésre álló foglalkoztatási lehetőségeket, és rendszeresen tájékoztatnia kell magát a szakmák valóságáról. A referens kinevezése a munkába való visszatérést vagy a képesítést igazoló képzés érvényesítését követő 6 hónapig folytatódik. A fókuszpontnak, valamint a szervezet fogadó hálózatának be kell mutatnia a PLIE-t, meg kell neveznie a különböző partnereket, és meg kell határoznia az Európai Szociális Alap hozzájárulását **Külső szervekkel való együttműködés. Szervezet, munkacsoportokban való részvétel** A referensnek forrásokat kell mozgósítania a terület integrációjára és a területen kívülre, a támogatás során azonosított igényeknek megfelelően. Rendszeres kapcsolatokat alakít ki a fiatal vagy felnőtt álláskeresőkért felelős ügynökségekkel vagy szolgálatokkal, biztosítva az aktív együttműködést. Intézményi és funkcionális partnerekkel szervezi, segíti és részt vesz a munkaidőben. **A gesti** **adminisztrátor** A referensnek frissítenie kell a résztvevő egyéni fájljában szereplő, a PLIE menetvonal-kezelő szoftverére vonatkozó adatokat. Kellő időben elkészíti és formalizálja a jelentéseket – jelentéseket (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Kontaktní místo PLIE zřízené na ředitelství pro zaměstnanost města Pessac má za úkol doprovázet účastníky v PLIE zdrojů PLIE až do doby udržitelného zaměstnání nebo potvrzené kvalifikace. Je garantem soudržnosti integračního postupu. Zabírá centrální polohu v zařízení: je jádrem vztahů mezi účastníky, mobilizovanými operátory, vzdělávacími středisky, pracovníkem pro vztahy se zaměstnavateli a manažerem úkolů vložení doložky PLIE. 100 % referenta je určeno na zvýšenou podporu zaměstnanosti. **Přijímání a integrace osob v PLIE** Zaměstnanci ředitelství pro zaměstnanost a hospodářství a partneři společnosti Pessacais identifikují a inspirují kandidáty, kterým prezentují proces PLIE. Rozhodčí shromažďuje požadavky stanovené v souboru žádosti. Tento spis v podstatě uvádí údaje odpovídající kritériím pro zápis do PLIE, žádosti osoby, cíli vložení a očekávané přidané hodnotě do PLIE. Struktura zaměstnavatele referenta prostřednictvím své hostitelské sítě identifikuje a inspiruje uchazeče, kterým předkládá postup PLIE. Rozhodčí, se sídlem ve struktuře, shromažďuje požadavky uvedené v souboru žádosti. Tento spis v podstatě uvádí údaje odpovídající kritériím pro zápis do PLIE, žádosti osoby, cíli vložení a očekávané přidané hodnotě do PLIE. Osoba je přijata k ověření žádosti a motivace. V opačném případě účastník nemůže systém integrovat, budou vyžadovány všechny prvky odůvodnění způsobilosti účastníka. Referent poté tyto žádosti předkládá výboru pro zápis a sledování cest PLIE. Neúspěšné žádosti musí být pokud možno doplněny o jiný návrh, který je výhodnější a vhodnější pro situaci jednotlivce. Pro účastníky bude vzájemná spolupráce s PLIE formalizována formou závazkového aktu. Účastník bude informován o příspěvku ESF v rámci své kariéry v PLIE Osoba obdrží rozhodčí v individuálním pohovoru za účelem analýzy žádosti (definiční potřeba, brzda, přidaná hodnota) a ověření motivace. Referent poté tyto žádosti předkládá výboru pro zápis a sledování cest PLIE. Potvrzení bude dokončeno podpisem závazku mezi rozhodčím a kandidátem. K neúspěšným přihláškám bude připojen další návrh, který je výhodnější a vhodnější pro situaci osoby doporučené ve výboru pro vstup a sledování. **Výstavba kurzu, návaznost a individuální doprovod** Úloha referenta při výstavbě kurzů spočívá v pomoci každému účastníkovi identifikovat jeho brzdy a vyjádřit svůj cíl. S ohledem na tyto faktory navrhne před každým problémem volbu opatření, která lze mobilizovat. Referent zajišťuje konzistentnost a posloupnost akcí v průběhu kurzu tak, aby nedošlo k přerušení. Poskytuje účastníkům podporu a následná opatření během jejich cesty (pravidelné body s účastníkem ohledně jejich pokroku, preventivních nebo specifických zásahů v případě obtíží). S ohledem na uvedené obtíže mobilizuje sítě odborníků. Kromě toho zasahuje do konce každé akce ve spolupráci s partnerem, aby společně s účastníky posoudil, zda bylo dosaženo cílů akce. Kromě toho rozhodčí musí být s pomocí úředníka pro vztahy se zaměstnavateli cestujícího informován o pracovních příležitostech na daném území a pravidelně se informovat o realitě obchodů. Přidělení referenta trvá šest měsíců po návratu do zaměstnání nebo po potvrzení kvalifikace. Kontaktní místo, stejně jako hostitelská síť své struktury, bude muset představit PLIE, jmenovat různé partnery a specifikovat příspěvek Evropského sociálního fondu **Spolupráce s externími subjekty. Organizace, účast v pracovních skupinách** referent musí mobilizovat zdroje na integraci území a mimo území podle potřeb zjištěných v průběhu podpory. Navazuje pravidelné vztahy s agenturami nebo službami odpovědnými za mladé nebo dospělé uchazeče o zaměstnání a zajišťuje aktivní spolupráci. Organizuje, usnadňuje, podílí se na pracovní době s institucionálními a funkčními partnery. **Gesti** o administrativě** referent aktualizuje údaje v individuálním souboru účastníka v softwaru pro správu trasy PLIE. Včas připravuje a formalizuje zprávy – zprávy (Czech)
11 August 2022
0 references
Pessac pilsētas Nodarbinātības ekonomikas direktorāta izveidotajam PLIE kontaktpunktam ir uzdevums līdz pastāvīgai nodarbinātībai vai apstiprinātai kvalifikācijas apmācībai pavadīt dalībniekus no Avots PLIE. Tā ir integrācijas ceļa saskaņotības garants. Ierīcei ir centrālā pozīcija: tas ir pamatā attiecībām starp dalībniekiem, iesaistītajiem iekļaušanas operatoriem, mācību centriem, darba devēju attiecību speciālistu un PLIE iekļaušanas klauzulas uzdevumu vadītāju. 100 % no ziņotāja ir veltīti lielākam atbalstam nodarbinātībai. **Cilvēku uzņemšana un integrācija PLIE** Nodarbinātības un ekonomikas direktorāta darbinieki un Pessacais partneri identificē un iedvesmo kandidātus, kuriem viņi prezentē PLIE procesu. Tiesnesis apkopo prasības, kas izklāstītas pieteikuma lietā. Šajā lietā būtībā ir sniegti dati, kas atbilst ieceļošanas kritērijiem PLIE, personas pieprasījumam, iekļaušanas mērķim un sagaidāmajai pievienotajai vērtībai PLIE. Ziņotāja darba devēja struktūra, izmantojot savu uzņēmēju tīklu, identificē un iedvesmo kandidātus, kuriem tas iepazīstina ar PLIE procesu. Tiesnesis, pamatojoties uz struktūru, apkopo prasības, kas norādītas pieteikuma datnē. Šajā lietā būtībā ir sniegti dati, kas atbilst ieceļošanas kritērijiem PLIE, personas pieprasījumam, iekļaušanas mērķim un sagaidāmajai pievienotajai vērtībai PLIE. Persona tiek saņemta pieteikuma un motivācijas pārbaudei. Visi dalībnieka atbilstības pamatošanas elementi tiks prasīti, pretējā gadījumā dalībnieks nevar integrēt shēmu. Pēc tam Referent ierosina šos pieteikumus komitejai, lai tā varētu sākt darbu un sekot līdzi PLIE virzībai. Noraidītajiem pieteikumiem, cik vien iespējams, jāpievieno cits priekšlikums, kas ir labvēlīgāks un atbilstošāks attiecīgās personas situācijai. Attiecībā uz dalībniekiem savstarpējā sadarbība ar PLIE tiks oficiāli noteikta kā saistību akts. Dalībnieks tiks informēts par ESF ieguldījumu kā daļu no viņa karjeras PLIE Personu saņem tiesnesis individuālā intervijā, lai analizētu pieteikumu (definīcijas nepieciešamība, bremzēšana, pievienotā vērtība) un pārbaudītu motivāciju. Pēc tam Referent ierosina šos pieteikumus komitejai, lai tā varētu sākt darbu un sekot līdzi PLIE virzībai. Validācija tiks pabeigta, šķīrējtiesnešam un kandidātiem parakstot apņemšanos. Noraidītajiem pieteikumiem pievienos vēl vienu priekšlikumu, kas ir izdevīgāks un piemērotāks tās personas situācijai, kura ieteikta Ieceļošanas un izsekošanas komitejā. **Kursa uzbūve, pēckontrole un individuālais pavadījums** Referenta loma kursu izbūvē ir palīdzēt katram dalībniekam noteikt savas bremzes un izteikt savu mērķi. Ņemot vērā šos faktorus, viņš katras problēmas priekšā ierosinās darbību izvēli, ko var mobilizēt. Referents nodrošina konsekvenci un darbību secību visā kursā, lai nebūtu pārtraukuma. Tā sniedz atbalstu un turpmākus pasākumus dalībniekiem ceļojuma laikā (regulāri punkti ar dalībnieku par progresu, preventīvi vai īpaši intervences pasākumi grūtību gadījumā). Tā mobilizē profesionāļu tīklus, ņemot vērā minētās grūtības. Tas arī iesaistās katras darbības beigās kopā ar partneri, lai kopā ar dalībniekiem novērtētu, vai darbības mērķi ir sasniegti. Turklāt tiesnesim ar ceļotāja darba devēju attiecību speciālista palīdzību ir jāapzinās nodarbinātības iespējas teritorijā un regulāri jāinformē sevi par darījumu realitāti. Referenta norīkošana turpinās sešus mēnešus pēc atgriešanās darbā vai kvalifikācijas apmācības apstiprināšanas. Kontaktpunktam, kā arī tā struktūras uzņemošajam tīklam būs jāuzrāda PLIE, jānosauc dažādie partneri un jānorāda Eiropas Sociālā fonda ieguldījums **Sadarbība ar ārējām struktūrām. Organizācija, dalība darba grupās** Referentam jāmobilizē resursi teritorijas integrācijai un ārpus teritorijas saskaņā ar atbalsta gaitā konstatētajām vajadzībām. Tā izveido regulāras attiecības ar aģentūrām vai dienestiem, kas ir atbildīgi par gados jauniem vai pieaugušiem darba meklētājiem, nodrošinot aktīvu sadarbību. Tā organizē, atvieglo, piedalās darba laikā kopā ar institucionālajiem un funkcionālajiem partneriem. **Gesti** **administratīvajā** Atsaucējs atjaunina dalībnieka personas datnē datus par PLIE ceļu pārvaldības programmatūru. Tā savlaicīgi sagatavo un formalizē ziņojumus — ziņojumus. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá sé de mhisean ag an bpointe fócasach a bunaíodh ag Stiúrthóireacht Eacnamaíocht Fostaíochta Chathair Pessac a bheith in éineacht leis na rannpháirtithe i gcloch na bhFoinsí go dtí go mbeidh fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint cháilíochta bailíochtaithe. Is ráthóir é ar chomhleanúnachas chonair na lánpháirtíochta. Go bhfuil suíomh lárnach aige san fheiste: tá sé i gcroílár an chaidrimh idir rannpháirtithe, na hoibreoirí ionsáite a shlógtar, na hionaid oiliúna, an t-oifigeach um chaidreamh fostóra agus bainisteoir tasc an chlásail isteach. Tá 100 % den tagairt tiomnaithe do thacaíocht fheabhsaithe don fhostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bailíonn an réiteoir na ceanglais atá leagtha amach i gcomhad iarratais. Go bunúsach, cuirtear i láthair sa chomhad seo na sonraí a chomhfhreagraíonn do na critéir maidir le dul isteach sa chliathán, iarraidh an duine, cuspóir an chur isteach agus an breisluach a bhfuiltear ag súil leis sa phlie. Aithníonn agus spreagann struchtúr fostóra an tarchuradóra trína líonra óstach na hiarrthóirí a gcuireann sé an próiseas plie i láthair dóibh. Bailíonn an réiteoir, atá bunaithe sa struchtúr, na ceanglais a chuirtear i láthair i gcomhad iarratais. Go bunúsach, cuirtear i láthair sa chomhad seo na sonraí a chomhfhreagraíonn do na critéir maidir le dul isteach sa chliathán, iarraidh an duine, cuspóir an chur isteach agus an breisluach a bhfuiltear ag súil leis sa phlie. Faightear an duine chun an t-iarratas agus an spreagadh a fhíorú. Beidh gá le gach gné d’údar le hincháilitheacht an rannpháirtí mura ndéanfar sin ní féidir leis an rannpháirtí an scéim a chomhtháthú. Ansin molann an Referent na hiarratais seo chuig an gcoiste chun dul isteach agus obair leantach a dhéanamh ar chosáin an chliabháin. Ní mór togra eile atá níos buntáistí agus níos oiriúnaí do chás an duine aonair a bheith ag gabháil le hiarratais nár éirigh leo, a mhéid is féidir. I gcás na rannpháirtithe, déanfar an rannpháirtíocht chómhalartach leis an mbonn a chur ar bhonn foirmiúil i bhfoirm gníomh tiomantais. Cuirfear an rannpháirtí ar an eolas faoi ranníocaíocht CSE mar chuid dá ghairm nó dá gairm bheatha sa chliathán Faigheann an réiteoir an duine in agallamh aonair chun anailís a dhéanamh ar an iarratas (riachtanas sainmhínithe, coscán, breisluach) agus chun an inspreagadh a fhíorú. Ansin molann an Referent na hiarratais seo chuig an gcoiste chun dul isteach agus obair leantach a dhéanamh ar chosáin an chliabháin. Cuirfear bailchríoch ar an mbailíochtú trí ghealltanas a shíniú idir an réiteoir agus na hiarrthóirí. Beidh togra eile ag gabháil leis na hiarratais nár éirigh leo, ar togra é atá níos buntáistí agus níos oiriúnaí do chás an duine a mholtar le linn an Choiste Iontrála agus Rianaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. I bhfianaise na dtosca sin, molfaidh sé, os comhair gach faidhbe, rogha gníomhaíochtaí is féidir a shlógadh. Cinntíonn an referent comhsheasmhacht agus ord gníomhartha ar fud an chúrsa ionas nach bhfuil aon sos. Cuireann sé tacaíocht agus obair leantach ar fáil do na rannpháirtithe le linn a n-aistear (pointí rialta leis an rannpháirtí maidir lena ndul chun cinn, idirghabhálacha coisctheacha nó sonracha i gcás deacrachtaí). Slógann sé líonraí gairmithe i bhfianaise na ndeacrachtaí a luaitear. Déanann sé idirghabháil freisin ag deireadh gach gníomhaíochta, i gcomhar leis an gcomhpháirtí, chun measúnú a dhéanamh leis na rannpháirtithe ar baineadh amach cuspóirí na gníomhaíochta. Ina theannta sin, ní mór don réiteoir, le cabhair ó oifigeach caidrimh fostóirí an taistealaí, a bheith ar an eolas faoi na deiseanna fostaíochta sa chríoch agus iad féin a chur ar an eolas go rialta faoi réaltacht na gceirdeanna. Leanfaidh sannadh an treifeora ar feadh 6 mhí tar éis filleadh ar an bhfostaíocht nó bailíochtú na hoiliúna cáilithí. Beidh ar an bpointe fócasach, chomh maith le líonra óstach a struchtúir, an clár a chur i láthair, na comhpháirtithe éagsúla a ainmniú agus ranníocaíocht Chiste Sóisialta na hEorpa **Comhoibriú le comhlachtaí seachtracha a shonrú. Eagraíocht, rannpháirtíocht i meithleacha** Ní mór don tarchur acmhainní a shlógadh chun an chríoch a lánpháirtiú agus lasmuigh den chríoch, de réir na riachtanas arna sainaithint le linn na tacaíochta. Bunaítear leis caidreamh rialta leis na gníomhaireachtaí nó seirbhísí atá freagrach as cuardaitheoirí poist óga nó daoine fásta, rud a chinntíonn comhoibriú gníomhach. Déanann sé am oibre a eagrú, a éascú agus a pháirtiú le comhpháirtithe institiúideacha agus feidhmiúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanann sé na tuarascálacha a ullmhú agus a chur ar bhonn foirmiúil in am trátha — tuarascálacha (Irish)
11 August 2022
0 references
Kontaktna točka PLIE, ustanovljena na Direktoratu za ekonomijo zaposlovanja mesta Pessac, ima nalogo, da udeležence v programu PLIE Virs PLIE spremlja do trajnostne zaposlitve ali potrjenega kvalifikacijskega usposabljanja. Je porok za skladnost poti vključevanja. Ima osrednji položaj v napravi: to je v središču odnosov med udeleženci, mobiliziranimi izvajalci vključitve, centri za usposabljanje, uradnikom za odnose z delodajalci in vodjem projektnega vodje klavzule o vključitvi PLIE. 100 % referenta je namenjenih okrepljeni podpori zaposlovanju. **Sprejem in vključevanje ljudi v PLIE** Osebje Direktorata za zaposlovanje in gospodarstvo ter partnerji iz Pessacaisa prepoznajo in navdihujejo kandidate, katerim predstavijo proces PLIE. Sodnik zbere zahteve, določene v prijavnem spisu. V tej dokumentaciji so v bistvu predstavljeni podatki, ki ustrezajo merilom za vnos v PLIE, zahtevi osebe, cilju vključitve in pričakovani dodani vrednosti v PLIE. Referenčna struktura delodajalca prek gostiteljske mreže identificira in navdihuje kandidate, ki jim predstavi postopek PLIE. Sodnik, ki temelji na strukturi, zbira zahteve, predstavljene v prijavni dokumentaciji. V tej dokumentaciji so v bistvu predstavljeni podatki, ki ustrezajo merilom za vnos v PLIE, zahtevi osebe, cilju vključitve in pričakovani dodani vrednosti v PLIE. Oseba prejme za preverjanje prijave in motivacije. Vsi elementi utemeljitve za upravičenost udeleženca bodo zahtevani, sicer udeleženec ne more vključiti sheme. Nato predloži te vloge odboru za vstop in spremljanje poti PLIE. Neuspešnim vlogam mora biti priložen, kolikor je to mogoče, še en predlog, ki je ugodnejši in ustreznejši glede na položaj posameznika. Za udeležence bo vzajemno sodelovanje s PLIE formalizirano v obliki akta o zavezi. Udeleženec bo obveščen o prispevku ESS v okviru svoje poklicne poti v PLIE Osebe prejme sodnik v individualnem razgovoru, da se analizira vloga (opredelitev potrebe, zaviranje, dodana vrednost) in preveri motivacija. Nato predloži te vloge odboru za vstop in spremljanje poti PLIE. Potrditev bo zaključena s podpisom izjave med sodnikom in kandidati. Neuspešnim prošnjam bo priložen drug predlog, ki je ugodnejši in primernejši glede na položaj osebe, ki se priporoča v odboru za vstop in sledenje. **Izgradnja tečaja, spremljanje in posamezna spremljava** Vloga referenta pri gradnji tečajev je pomagati vsakemu udeležencu prepoznati zavore in izraziti svoj cilj. Glede na te dejavnike bo pred vsakim problemom predlagal izbiro ukrepov, ki jih je mogoče mobilizirati. Referent zagotavlja doslednost in zaporedje dejanj med celotnim potekom, tako da ni prekinitve. Udeležencem zagotavlja podporo in spremljanje med potovanjem (redne točke z udeležencem o njihovem napredku, preventivne ali posebne intervencije v primeru težav). Glede na omenjene težave mobilizira mreže strokovnjakov. Poleg tega skupaj s partnerjem posreduje na koncu vsakega ukrepa, da skupaj z udeleženci oceni, ali so bili cilji ukrepa doseženi. Poleg tega se mora sodnik s pomočjo uradnika za odnose z delodajalci potnika PLIE zavedati zaposlitvenih možnosti na ozemlju in se redno obveščati o dejanskem stanju dejavnosti. Napotitev referenta se nadaljuje šest mesecev po vrnitvi na delovno mesto ali po potrditvi kvalificiranega usposabljanja. Kontaktna točka in gostiteljska mreža svoje strukture bosta morali predstaviti združenje PLIE, imenovati različne partnerje in navesti prispevek Evropskega socialnega sklada **Sodelovanje z zunanjimi organi. Organizacija, sodelovanje v delovnih skupinah** referent mora mobilizirati sredstva za integracijo ozemlja in zunaj ozemlja v skladu s potrebami, opredeljenimi v okviru podpore. Vzpostavlja redne odnose z agencijami ali službami, pristojnimi za mlade ali odrasle iskalce zaposlitve, in zagotavlja dejavno sodelovanje. Organizira, olajšuje in sodeluje pri delovnem času z institucionalnimi in funkcionalnimi partnerji. **Gesti****na upravnem** referentu posodobi podatke v individualni dokumentaciji udeleženca v programski opremi za upravljanje poti PLIE. Pravočasno pripravlja in formalizira poročila – poročila (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Координаторът на PLIE, създаден в дирекция „Икономика на заетостта“ на град Песак, има мисията да придружава участниците в PLIE на източниците PLIE до устойчива заетост или валидирано обучение за квалификация. Той е гарант за съгласуваността на интеграционния път. Заема централно място в изделието: тя е в основата на отношенията между участниците, мобилизираните оператори за включване, центровете за обучение, служителя за връзки с работодателя и ръководителя, отговарящ за включването в клаузата за включване на PLIE. 100 % от референта е предназначен за засилена подкрепа за заетостта. **Приемането и интеграцията на хора в ПЛИЕ** Персоналът на дирекция „Трудова заетост и икономика“ и партньорите от Песакайс идентифицират и вдъхновяват кандидатите, на които представят процеса PLIE. Съдията събира изискванията, посочени в досието за кандидатстване. Това досие по същество представя данните, съответстващи на критериите за вписване в PLIE, искането на лицето, целта на включването и очакваната добавена стойност в PLIE. Работодателската структура на референта чрез неговата приемна мрежа, идентифицира и вдъхновява кандидатите, на които представя процеса PLIE. Съдията, базиран в структурата, събира изискванията, представени в досието за кандидатстване. Това досие по същество представя данните, съответстващи на критериите за вписване в PLIE, искането на лицето, целта на включването и очакваната добавена стойност в PLIE. Лицето се получава за проверка на кандидатурата и мотивацията. Всички елементи на обосновка за допустимостта на участника ще бъдат необходими в противен случай участникът не може да интегрира схемата. След това отправящият искането предлага тези заявления на комитета за въвеждане и проследяване на пътищата на PLIE. Отхвърлените молби трябва да бъдат придружени, доколкото е възможно, от друго предложение, което е по-изгодно и подходящо за положението на лицето. За участниците реципрочният ангажимент с PLIE ще бъде формализиран под формата на акт на ангажимент. Участникът ще бъде информиран за приноса на ЕСФ като част от кариерата си в PLIE Лицето е получено от съдията в индивидуално интервю, за да се анализира заявлението (нужда от дефиниране, спиране, добавена стойност) и да се провери мотивацията. След това отправящият искането предлага тези заявления на комитета за въвеждане и проследяване на пътищата на PLIE. Валидирането ще бъде финализирано с подписването на ангажимент между съдията и кандидатите. Неуспешните заявления ще бъдат придружени от друго предложение, което е по-изгодно и подходящо за положението на лицето, препоръчано по време на Комитета за влизане и проследяване. **Изграждането на курса, проследяването и индивидуалният съпровод** Ролята на референта в изграждането на курсовете е да помогне на всеки участник да идентифицира спирачките си и да изрази своята цел. В светлината на тези фактори той ще предложи пред всеки проблем избор на действия, които могат да бъдат мобилизирани. Референтът осигурява последователност и последователност на действията по време на курса, така че да няма прекъсване. Той предоставя подкрепа и последващи действия на участниците по време на пътуването им (редовни пунктове с участника за техния напредък, превантивни или специфични интервенции в случай на затруднения). Тя мобилизира мрежи от специалисти с оглед на споменатите трудности. Тя също така се намесва в края на всяко действие, съвместно с партньора, за да оцени заедно с участниците дали са постигнати целите на действието. Освен това съдията, с помощта на служителя за връзки с работодателите на пътуващото лице PLIE, трябва да е запознат с възможностите за заетост на територията и редовно да се информира за действителността на професиите. Определянето на референта продължава 6 месеца след завръщането на работа или валидирането на квалифицираното обучение. Координаторът, както и мрежата домакин на неговата структура, ще трябва да представят PLIE, да посочат различните партньори и да уточнят приноса на Европейския социален фонд **сътрудничество с външни органи. Организация, участие в работни групи** Референтът трябва да мобилизира ресурси за интеграция на територията и извън територията, в съответствие с установените в хода на подкрепата нужди. Тя установява редовни отношения с агенциите или службите, отговарящи за младите или възрастните лица, търсещи работа, като осигурява активно сътрудничество. Тя организира, улеснява, участва в работното време с институционални и функционални партньори. ** Gesti** ** на административно** Референтът актуализира данните в личното досие на участника в софтуера за управление на маршрута на PLIE. Той подготвя и формализира своевременно докладите — доклади (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-punt fokali PLIE stabbilit fid-Direttorat tal-Ekonomija tal-Impjiegi tal-Belt ta’ Pessac għandu l-missjoni li jakkumpanja lill-parteċipanti fil-PLIE tas-Sorsi PLIE sakemm ikun hemm impjieg sostenibbli jew taħriġ ta’ kwalifiki vvalidat. Huwa l-garanti tal-koerenza tal-perkors ta’ integrazzjoni. Din tokkupa pożizzjoni ċentrali fl-apparat: huwa fil-qalba tar-relazzjonijiet bejn il-parteċipanti, l-operaturi ta’ inserzjoni mobilizzati, iċ-ċentri ta’ taħriġ, l-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem u l-maniġer tal-kompiti tal-klawsola ta’ inserzjoni PLIE. 100 % tar-referent huwa ddedikat għal appoġġ imsaħħaħ għall-impjiegi. **L-akkoljenza u l-integrazzjoni tan-nies fil-PLIE** Il-persunal tad-Direttorat għall-Impjiegi u l-Ekonomija u l-imsieħba ta’ Pessacais jidentifikaw u jispiraw lill-kandidati li lilhom jippreżentaw il-proċess PLIE. Ir-referi jiġbor ir-rekwiżiti stabbiliti f’fajl ta’ applikazzjoni. Dan il-fajl essenzjalment jippreżenta d-data li tikkorrispondi għall-kriterji għad-dħul fil-PLIE, it-talba tal-persuna, l-objettiv tal-inserzjoni u l-valur miżjud mistenni fil-PLIE. L-istruttura ta’ min iħaddem tar-referent permezz tan-netwerk ospitanti tagħha, tidentifika u tispira lill-kandidati li lilhom tippreżenta l-proċess PLIE. Ir-referi, ibbażat fl-istruttura, jiġbor ir-rekwiżiti ppreżentati f’fajl ta’ applikazzjoni. Dan il-fajl essenzjalment jippreżenta d-data li tikkorrispondi għall-kriterji għad-dħul fil-PLIE, it-talba tal-persuna, l-objettiv tal-inserzjoni u l-valur miżjud mistenni fil-PLIE. Il-persuna tiġi riċevuta għall-verifika tal-applikazzjoni u l-motivazzjoni. L-elementi kollha ta’ ġustifikazzjoni għall-eliġibbiltà tal-parteċipant ikunu meħtieġa inkella l-parteċipant ma jkunx jista’ jintegra l-iskema. Ir-Referent imbagħad jipproponi dawn l-applikazzjonijiet lill-kumitat għad-dħul u s-segwitu tal-mogħdijiet tal-PLIE. L-applikazzjonijiet li ma jiġux aċċettati għandhom ikunu akkumpanjati, kemm jista’ jkun, minn proposta oħra li tkun aktar vantaġġjuża u xierqa għas-sitwazzjoni tal-individwu. Għall-parteċipanti, l-impenn reċiproku mal-PLIE ser jiġi formalizzat fil-forma ta’ att ta’ impenn. Il-parteċipant se jiġi infurmat dwar il-kontribuzzjoni tal-FSE bħala parti mill-karriera tiegħu jew tagħha fil-PLIE. Il-persuna tasal għand ir-referee f’intervista individwali biex tanalizza l-applikazzjoni (ħtieġa ta’ definizzjoni, trażżin, valur miżjud) u tivverifika l-motivazzjoni. Ir-Referent imbagħad jipproponi dawn l-applikazzjonijiet lill-kumitat għad-dħul u s-segwitu tal-mogħdijiet tal-PLIE. Il-validazzjoni se tiġi ffinalizzata bil-firma ta’ impriża bejn ir-referee u l-kandidati. L-applikazzjonijiet li ma jiġux aċċettati se jkunu akkumpanjati minn proposta oħra li tkun aktar vantaġġuża u xierqa għas-sitwazzjoni tal-persuna rakkomandata matul il-Kumitat tad-Dħul u l-Insegwiment. **Il-kostruzzjoni tal-kors, is-segwitu u l-akkumpanjament individwali** Ir-rwol tar-referent fil-kostruzzjoni tal-korsijiet huwa li jgħin lil kull parteċipant jidentifika l-brejkijiet tiegħu u jesprimi l-għan tiegħu. Fid-dawl ta’ dawn il-fatturi, huwa se jipproponi quddiem kull problema għażla ta’ azzjonijiet li jistgħu jiġu mobilizzati. Ir-referent jiżgura konsistenza u sekwenza ta ‘azzjonijiet matul il-kors sabiex ma jkunx hemm waqfien. Huwa jipprovdi appoġġ u segwitu lill-parteċipanti matul il-vjaġġ tagħhom (punti regolari mal-parteċipant dwar il-progress tagħhom, interventi preventivi jew speċifiċi f’każ ta’ diffikultajiet). Hija timmobilizza netwerks ta’ professjonisti fid-dawl tad-diffikultajiet imsemmija. Hija tintervjeni wkoll fl-aħħar ta’ kull azzjoni, flimkien mas-sieħeb, sabiex tivvaluta mal-parteċipanti jekk intlaħqux l-objettivi tal-azzjoni. Barra minn hekk, ir-referi, bl-għajnuna tal-Uffiċjal PLIE għar-Relazzjonijiet ta’ Min Iħaddem tal-vjaġġatur, għandu jkun konxju tal-opportunitajiet ta’ impjieg fit-territorju u jinforma lilu nnifsu regolarment dwar ir-realtà tas-snajja’. L-assenjazzjoni tar-referent għandha tkompli għal sitt xhur wara r-ritorn għall-impjieg jew il-validazzjoni tat-taħriġ kwalifikanti. Il-punt fokali, kif ukoll in-netwerk ospitanti tal-istruttura tiegħu, ser ikollhom jippreżentaw lill-PLIE, isem l-imsieħba varji u jispeċifikaw il-kontribuzzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew **Kollaborazzjoni ma’ korpi esterni. Organizzazzjoni, parteċipazzjoni fi gruppi ta’ ħidma** Ir-referent għandu jimmobilizza riżorsi għall-integrazzjoni tat-territorju u barra mit-territorju, skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-appoġġ. Huwa jistabbilixxi relazzjonijiet regolari mal-aġenziji jew is-servizzi responsabbli għaż-żgħażagħ jew l-adulti li qed ifittxu impjieg, filwaqt li jiżgura kollaborazzjoni attiva. Hija torganizza, tiffaċilita, tipparteċipa fil-ħin tax-xogħol ma’ sħab istituzzjonali u funzjonali. **Il-gesti** **dwar ir-referent** Ir-referent għandu jaġġorna d-data fil-fajl individwali tal-parteċipant dwar is-softwer tal-ġestjoni tal-mogħdijiet tal-PLIE. Hija tħejji u tifformalizza, fi żmien xieraq, ir-rapporti — r... (Maltese)
11 August 2022
0 references
O ponto focal PLIE criado na Direção de Economia do Emprego da cidade de Pessac tem a missão de acompanhar os participantes na PLIE das Fontes PLIE até ao emprego sustentável ou à formação de qualificação validada. É o garante da coerência do percurso de integração. Ocupa uma posição central no dispositivo: está no centro das relações entre os participantes, os operadores de inserção mobilizados, os centros de formação, o responsável pelas relações com os empregadores e o gestor de tarefas da cláusula de inserção PLIE. 100 % do montante em causa destina-se a reforçar o apoio ao emprego. **Acolhimento e integração de pessoas no PLIE**O pessoal da Direção de Emprego e Economia e os parceiros Pessacais identificam e inspiram os candidatos a quem apresentam o processo PLIE. O árbitro recolhe os requisitos estabelecidos num processo de candidatura. Este ficheiro apresenta essencialmente os dados correspondentes aos critérios de inscrição no PLIE, o pedido da pessoa, o objetivo de inserção e o valor acrescentado esperado no PLIE. A estrutura patronal do referente, através da sua rede de acolhimento, identifica e inspira os candidatos a quem apresenta o processo PLIE. O árbitro, baseado na estrutura, recolhe os requisitos apresentados num processo de candidatura. Este ficheiro apresenta essencialmente os dados correspondentes aos critérios de inscrição no PLIE, o pedido da pessoa, o objetivo de inserção e o valor acrescentado esperado no PLIE. A pessoa é recebida para verificação da candidatura e da motivação. Serão exigidos todos os elementos justificativos da elegibilidade do participante, caso contrário o participante não poderá integrar o sistema. O Remetente propõe então estas candidaturas à comissão para a entrada e acompanhamento dos percursos do PLIE. Os pedidos infrutíferos devem ser acompanhados, na medida do possível, de outra proposta mais vantajosa e adequada à situação do indivíduo. Para os participantes, o compromisso recíproco com o PLIE será formalizado sob a forma de um ato de compromisso. O participante será informado da contribuição do FSE no âmbito da sua carreira no PLIE A pessoa é recebida pelo árbitro numa entrevista individual para analisar a candidatura (necessidade de definição, travão, valor acrescentado) e verificar a motivação. O Remetente propõe então estas candidaturas à comissão para a entrada e acompanhamento dos percursos do PLIE. A validação será finalizada pela assinatura de um compromisso entre o árbitro e os candidatos. As candidaturas indeferidas serão acompanhadas de outra proposta que seja mais vantajosa e adequada à situação da pessoa recomendada durante o Comité de Entrada e Acompanhamento. **A construção do curso, o acompanhamento e o acompanhamento individual**O papel do referente na construção dos cursos é ajudar cada participante a identificar os seus travões e a expressar o seu objetivo. À luz destes fatores, proporá, perante cada problema, uma escolha de ações que podem ser mobilizadas. O referente garante a consistência e a sequência de ações ao longo do curso para que não haja pausa. Presta apoio e acompanhamento aos participantes durante a viagem (pontos regulares com o participante sobre o seu progresso, intervenções preventivas ou específicas em caso de dificuldades). Mobiliza redes de profissionais à luz das dificuldades mencionadas. Intervém igualmente no final de cada ação, em conjunto com o parceiro, a fim de avaliar com os participantes se os objetivos da ação foram alcançados. Além disso, o árbitro, com a ajuda do Oficial de Relações Empresariais PLIE do viajante, deve estar ciente das oportunidades de emprego no território e informar-se regularmente sobre a realidade dos negócios. A afetação do referente mantém-se durante 6 meses após o regresso ao emprego ou a validação da formação de qualificação. O ponto focal, bem como a rede de acolhimento da sua estrutura, terão de apresentar o PLIE, nomear os vários parceiros e especificar a contribuição do Fundo Social Europeu**Colaboração com organismos externos. Organização, participação em grupos de trabalho** O referente deve mobilizar recursos para a integração do território e fora do território, de acordo com as necessidades identificadas no decurso do apoio. Estabelece relações regulares com as agências ou serviços responsáveis pelos candidatos a emprego jovens ou adultos, assegurando uma colaboração ativa. Organiza, facilita e participa no tempo de trabalho com parceiros institucionais e funcionais. **A gesti** **a nível administrativo** O referente deve atualizar os dados constantes do processo individual do participante no software de gestão de canais horários da PLIE. Elabora e formaliza, em tempo útil, os relatórios — relatórios (Portuguese)
11 August 2022
0 references
PLIE-kontaktpunktet, der er oprettet i Direktoratet for Beskæftigelsesøkonomi i byen Pessac, har til opgave at ledsage deltagerne i PLIE's PLIE indtil bæredygtig beskæftigelse eller valideret kvalifikationsuddannelse. Det er garanten for sammenhængen i integrationsvejen. Det indtager en central position i enheden: det er kernen i relationerne mellem deltagerne, de mobiliserede indsættelsesansvarlige, uddannelsescentrene, den ansvarlige for arbejdsgiverrelationer og PLIE's indsættelsesklausul. 100 % af referencepersonen er afsat til øget støtte til beskæftigelse. **Modtagelse og integration af personer i PLIE** Personalet i Direktoratet for Beskæftigelse og Økonomi og partnerne i Pessacais identificerer og inspirerer de kandidater, som de præsenterer PLIE-processen for. Dommeren indsamler de krav, der er fastsat i en ansøgningsfil. Denne fil indeholder i det væsentlige de data, der svarer til kriterierne for indrejse i PLIE, personens anmodning, formålet med indsættelsen og den forventede merværdi i PLIE. Referencepersonens arbejdsgiverstruktur gennem sit værtsnetværk identificerer og inspirerer de kandidater, som den præsenterer PLIE-processen for. Dommeren, baseret i strukturen, indsamler de krav, der præsenteres i en ansøgningsfil. Denne fil indeholder i det væsentlige de data, der svarer til kriterierne for indrejse i PLIE, personens anmodning, formålet med indsættelsen og den forventede merværdi i PLIE. Personen modtages med henblik på kontrol af ansøgningen og begrundelsen. Alle elementer i begrundelsen for deltagerens støtteberettigelse vil være påkrævet, ellers kan deltageren ikke integrere ordningen. Den forelæggende ret foreslår derefter disse ansøgninger til udvalget om adgang til og opfølgning af PLIE's veje. Ansøgninger, der afvises, skal så vidt muligt ledsages af et andet forslag, der er mere fordelagtigt og passende for den enkeltes situation. For deltagerne vil det gensidige engagement med PLIE blive formaliseret i form af en forpligtelseserklæring. Deltageren vil blive underrettet om ESF-bidraget som led i sin karriere i PLIE Personen modtages af dommeren i et individuelt interview for at analysere ansøgningen (definitionsbehov, bremse, merværdi) og kontrollere motivationen. Den forelæggende ret foreslår derefter disse ansøgninger til udvalget om adgang til og opfølgning af PLIE's veje. Valideringen afsluttes med en underskrift fra en virksomhed mellem dommeren og ansøgerne. De afviste ansøgninger vil blive ledsaget af et andet forslag, som er mere fordelagtigt og passende for den person, der anbefales i indrejse- og sporingsudvalget. ** Opbygningen af kurset, opfølgningen og det individuelle akkompagnement** referentens rolle i opbygningen af kurserne er at hjælpe hver deltager med at identificere deres bremser og udtrykke deres mål. I lyset af disse faktorer vil han for hvert problem foreslå et valg af foranstaltninger, der kan mobiliseres. Referent sikrer sammenhæng og rækkefølge af handlinger gennem hele forløbet, så der ikke er nogen pause. Det yder støtte og opfølgning til deltagerne under deres rejse (regelmæssige punkter med deltageren om deres fremskridt, forebyggende eller specifikke interventioner i tilfælde af vanskeligheder). Det mobiliserer netværk af fagfolk i lyset af de nævnte vanskeligheder. Den griber også ind ved afslutningen af hver aktion i samarbejde med partneren for sammen med deltagerne at vurdere, om målene for aktionen er nået. Desuden skal dommeren med hjælp fra den rejsendes PLIE Employer Relations Officer være opmærksom på beskæftigelsesmulighederne i området og regelmæssigt informere sig om de faktiske forhold i fagene. Udpegelsen af referencepersonen fortsætter i seks måneder efter tilbagevenden til beskæftigelse eller validering af den kvalificerende uddannelse. Kontaktpunktet og værtsnettet for dets struktur skal præsentere PLIE, navngive de forskellige partnere og specificere bidraget fra Den Europæiske Socialfond**Samarbejde med eksterne organer. Organisation, deltagelse i arbejdsgrupper** referent skal mobilisere ressourcer til integration af området og uden for området i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i forbindelse med støtten. Den etablerer regelmæssige forbindelser med de agenturer eller tjenester, der er ansvarlige for unge eller voksne jobsøgende, og sikrer et aktivt samarbejde. Det organiserer, letter, deltager i arbejdstiden sammen med institutionelle og funktionelle partnere. ** Gesti** **på administrativ ** referent ajourfører dataene i deltagerens individuelle fil på PLIE's kanalstyringssoftware. Den udarbejder og formaliserer i god tid rapporterne — rapporter (Danish)
11 August 2022
0 references
Punctul focal PLIE înființat în cadrul Direcției de Economie a Ocupării Forței de Muncă din orașul Pessac are misiunea de a însoți participanții la PLIE Surse PLIE până la angajare durabilă sau formare de calificare validată. Este garantul coerenței căii de integrare. Ocupă o poziție centrală în dispozitiv: acesta se află în centrul relațiilor dintre participanți, operatorii de inserție mobilizați, centrele de formare, responsabilul cu relațiile cu angajatorii și managerul de sarcini al clauzei de introducere a PLIE. 100 % din referent este dedicat unui sprijin sporit pentru ocuparea forței de muncă. **Primirea și integrarea persoanelor în PLIE** Personalul Direcției Ocuparea Forței de Muncă și Economie și partenerii Pessacais identifică și inspiră candidații cărora le prezintă procesul PLIE. Arbitrul colectează cerințele stabilite într-un dosar de cerere. Acest dosar prezintă, în esență, datele corespunzătoare criteriilor de introducere în PLIE, cererea persoanei, obiectivul introducerii și valoarea adăugată preconizată în PLIE. Structura angajatorului referentului prin intermediul rețelei sale gazdă identifică și inspiră candidații cărora le prezintă procesul PLIE. Arbitrul, bazat în structură, colectează cerințele prezentate într-un dosar de cerere. Acest dosar prezintă, în esență, datele corespunzătoare criteriilor de introducere în PLIE, cererea persoanei, obiectivul introducerii și valoarea adăugată preconizată în PLIE. Persoana este primită pentru verificarea cererii și a motivației. Toate elementele de justificare a eligibilității participantului vor fi necesare în caz contrar, participantul nu poate integra schema. În continuare, referentul propune comitetului aceste candidaturi pentru a intra și a urmări traseele PLIE. Cererile respinse trebuie să fie însoțite, pe cât posibil, de o altă propunere mai avantajoasă și mai adecvată situației individuale. Pentru participanți, angajamentul reciproc cu PLIE va fi formalizat sub forma unui act de angajament. Participantul va fi informat cu privire la contribuția FSE ca parte a carierei sale în cadrul PLIE Persoana este primită de arbitru într-un interviu individual pentru a analiza cererea (necesitatea definirii, frâna, valoarea adăugată) și pentru a verifica motivația. În continuare, referentul propune comitetului aceste candidaturi pentru a intra și a urmări traseele PLIE. Validarea va fi finalizată prin semnarea unui angajament între arbitru și candidați. Cererile respinse vor fi însoțite de o altă propunere care este mai avantajoasă și mai adecvată situației persoanei recomandate în cadrul Comitetului de intrare și urmărire. **Construirea cursului, urmărirea și acompaniamentul individual** Rolul referentului în construcția cursurilor este de a ajuta fiecare participant să-și identifice frânele și să își exprime obiectivul. Având în vedere acești factori, el va propune, în fața fiecărei probleme, o alegere a acțiunilor care pot fi mobilizate. Referentul asigură consecvența și secvența acțiunilor pe tot parcursul cursului, astfel încât să nu existe nicio pauză. Acesta oferă sprijin și monitorizare participanților în timpul călătoriei (puncte regulate cu participantul cu privire la progresele înregistrate, intervenții preventive sau specifice în caz de dificultăți). Aceasta mobilizează rețele de profesioniști în lumina dificultăților menționate. De asemenea, aceasta intervine la sfârșitul fiecărei acțiuni, împreună cu partenerul, pentru a evalua împreună cu participanții dacă obiectivele acțiunii au fost atinse. În plus, arbitrul, cu ajutorul responsabilului pentru relații cu angajatorii PLIE al călătorului, trebuie să fie conștient de oportunitățile de angajare din teritoriu și să se informeze periodic cu privire la realitatea meseriilor. Atribuirea referentului continuă timp de 6 luni de la reîncadrarea în muncă sau de la validarea formării profesionale calificate. Punctul focal, precum și rețeaua gazdă a structurii sale, vor trebui să prezinte PLIE, să numească diferiții parteneri și să specifice contribuția Fondului social european **Colaborarea cu organisme externe. Organizarea, participarea la grupuri de lucru** Referentul trebuie să mobilizeze resurse pentru integrarea teritoriului și în afara teritoriului, în funcție de nevoile identificate în cursul sprijinului. Acesta stabilește relații periodice cu agențiile sau serviciile responsabile pentru tinerii sau adulții aflați în căutarea unui loc de muncă, asigurând o colaborare activă. Acesta organizează, facilitează, participă la timpul de lucru cu parteneri instituționali și funcționali. **Gesti** **pe administrativ** referentul actualizează datele din fișierul individual al participantului în software-ul de gestionare a traselor al PLIE. Acesta pregătește și oficializează, în timp util, rapoartele – rapoarte (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den kontaktpunkt för PLIE som inrättats vid direktoratet för arbetsmarknadsekonomi i staden Pessac har i uppdrag att följa deltagarna i Källornas PLIE:s PLIE fram till hållbar sysselsättning eller validerad kvalifikationsutbildning. Det är en garant för enhetligheten i integrationsvägen. Den upptar ett centralt läge i anordningen: det står i centrum för relationerna mellan deltagarna, de aktörer som mobiliserats, utbildningscentrumen, handläggaren för arbetsgivarrelationer och arbetsledaren PLIE:s införandeklausul. 100 % av referenten är avsedd för ökat stöd för sysselsättning. **Mottagandet och integreringen av personer i PLIE** Personalen vid direktoratet för sysselsättning och ekonomi och Pessacais-partnerna identifierar och inspirerar de kandidater som de presenterar PLIE-processen för. Domaren samlar in de krav som anges i en ansökningsakt. I denna akt presenteras i huvudsak de uppgifter som motsvarar kriterierna för införande i PLIE, personens begäran, syftet med införandet och det förväntade mervärdet i PLIE. Referentens arbetsgivarstruktur genom sitt värdnätverk identifierar och inspirerar de kandidater till vilka den presenterar PLIE-processen. Domaren, som är baserad i strukturen, samlar in de krav som presenteras i en ansökningsakt. I denna akt presenteras i huvudsak de uppgifter som motsvarar kriterierna för införande i PLIE, personens begäran, syftet med införandet och det förväntade mervärdet i PLIE. Personen tas emot för kontroll av ansökan och motiveringen. Alla motiveringar för deltagarens stödberättigande krävs annars kan deltagaren inte integrera programmet. Den hänskjutande myndigheten föreslår sedan dessa ansökningar till utskottet för inträde och uppföljning av PLIE:s banor. Ansökningar som avslås måste i möjligaste mån åtföljas av ett annat förslag som är mer fördelaktigt och lämpligt med hänsyn till den enskildes situation. För deltagarna kommer det ömsesidiga samarbetet med PLIE att formaliseras i form av en åtagandehandling. Deltagaren kommer att informeras om ESF-bidraget som en del av sin karriär i PLIE Personen tas emot av domaren i en individuell intervju för att analysera ansökan (definitionsbehov, broms, mervärde) och verifiera motivationen. Den hänskjutande myndigheten föreslår sedan dessa ansökningar till utskottet för inträde och uppföljning av PLIE:s banor. Valideringen kommer att slutföras genom undertecknande av ett åtagande mellan domaren och kandidaterna. De avslagna ansökningarna kommer att åtföljas av ett annat förslag som är mer fördelaktigt och lämpligt med hänsyn till situationen för den person som rekommenderas under inrese- och spårningskommittén. **Konstruktionen av kursen, uppföljningen och den individuella ackompanjemang**referentens roll i konstruktionen av kurserna är att hjälpa varje deltagare att identifiera sina bromsar och uttrycka sitt syfte. Mot bakgrund av dessa faktorer kommer han inför varje problem att föreslå ett urval av åtgärder som kan mobiliseras. Referenten säkerställer konsekvens och ordningsföljd av åtgärder under hela kursen så att det inte finns någon paus. Det ger stöd och uppföljning till deltagarna under resan (regelbundna punkter med deltagaren om deras framsteg, förebyggande eller särskilda insatser i händelse av svårigheter). Det mobiliserar nätverk av yrkesverksamma mot bakgrund av de svårigheter som nämns. Den ingriper också i slutet av varje åtgärd, tillsammans med partnern, för att tillsammans med deltagarna bedöma om målen för åtgärden har uppnåtts. Dessutom måste domaren, med hjälp av resenärens PLIE Employer Relations Officer, vara medveten om sysselsättningsmöjligheterna i territoriet och regelbundet informera sig om de faktiska förhållandena inom branschen. Referenspersonens förordnande ska fortsätta i sex månader efter återgången till anställningen eller efter godkännandet av den kvalificerade utbildningen. Kontaktpunkten och värdnätverket för dess struktur ska presentera PLIE, namnge de olika partnerna och specificera bidraget från Europeiska socialfonden **Samarbete med externa organ. Organisation, deltagande i arbetsgrupper**referenten måste mobilisera resurser för integration av territoriet och utanför territoriet, i enlighet med de behov som identifierats i samband med stödet. Det upprättar regelbundna kontakter med de organ eller avdelningar som ansvarar för unga eller vuxna arbetssökande, vilket säkerställer ett aktivt samarbete. Den organiserar, underlättar och deltar i arbetstiden tillsammans med institutionella och funktionella partner. ** Gesti** **om administration**referenten ska uppdatera uppgifterna i deltagarens personakt i PLIE:s programvara för tåglägeshantering. Den utarbetar och formaliserar, i god tid, rapporterna – rapporter (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600199
0 references