SETTING UP A WORKING SITUATION (Q3679480)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3679480 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SETTING UP A WORKING SITUATION |
Project Q3679480 in France |
Statements
34,997.99 Euro
0 references
50,458.46 Euro
0 references
69.36 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ASSOCIATION INSERTION EMPLOIS SERVICES
0 references
Notre action s'adresse prioritairement à un public féminin de faible niveau de qualification et qui rencontre des difficultés d'insertion socio- professionnelle. Nos modules de formation ont pour objectif un apprentissage concret, basé sur de la pratique, et ponctué d'apports théoriques. Nos formations se déroulent au sein de notre maison d'application, et sont réparties tout au long du parcours du salarié dans l'entreprise d'insertion : \- formation aux emplois de services, à l'entrée dans l'entreprise d'insertion, et avant toute mission chez un client. Elle contient une quarantaine d'heures de formation en moyenne, alternant théorie et pratique. Au sein de notre maison d'application plusieurs modules sont abordés : entretien du logement (connaissance du matériel, des produits, des techniques, des méthodes, règles de sécurité, organisation...), entretien du linge (matériel, techniques de repassage et de pliage des différents types de linge), connaissance de l'entreprise et de son fonctionnement (livret d'accueil, planning, outils de communication et de gestion de l'association, droits et devoirs du salarié, etc.). Des évaluations régulières jalonnent cette formation. \- ateliers de perfectionnement en repassage, pour les salariés éprouvant des difficultés avec les techniques et/ou le rythme de repassage. La durée est individualisée et fonction des besoins du salarié. \- formation au ménage de fond, qui permet l'apprentissage du matériel et des techniques liés au grand nettoyage, durant 7 heures. Par groupe de 6-7 personnes maximum, ce module renforce l'employabilité de nos salariés. -formation aux gestes et postures professionnelles : il sensibilise aux risques d'accidents et maladies professionnelles liés à des mauvaises postures de travail. Il présente les principaux risques et principales maladies professionnelles. Des séances pratiques, par petits groupes, permettent de corriger les mauvaises habitudes des salariés. Ce module se déroule généralement en deux séances de 3.5 heures. \- formations aux éco-comportements en milieu professionnel : durant la première année, elle comporte une partie initiation et une partie perfectionnement (35 heures de formation au total), et durant la seconde année, un rappel et un perfectionnement (10 heures). La formation présente les produits d'entretiens écologiques, leurs utilisations et leurs fabrications. Ce module aborde également le tri des déchets ménagers, les modes de déplacements doux et les éco-gestes au quotidien. Une visite au centre de recyclage des déchets est également prévue. -pour les personnes éprouvant des difficultés dans la maîtrise du français à l'écrit, un module linguistique est proposé à raison de 2 heures par semaine (40 heures en moyenne sur l'année). Ce module facilite l'intégration des nouveaux salariés par l'apprentissage d'un vocabulaire professionnel, et permet une aide individualisée sur la maîtrise des outils de l'association. Seuls les modules de formation initiale, ateliers repassage et linguistiques sont ouverts à tous les salariés de la structure. Les autres sont exclusivement réservés aux bénéficiaires du PLIE. Il est toutefois difficile de quantifier le nombre d'heures de formation réalisés par chaque bénéficiaire PLIE, certains effectuant tous les modules de formation, d'autres, dont le parcours est plus court, ne pouvant faire l'ensemble. On peut toutefois estimer le nombre d'heures de formation moyen à 60 heures environ par an, soit 97 heures tout au long du parcours du salarié. (French)
0 references
Our action is aimed primarily at a female public with a low level of qualifications and who encounter problems of socio-occupational integration. Our training modules aim at concrete learning, based on practice, and punctuated by theoretical contributions. Our training courses take place within our application house, and are distributed throughout the employee’s career in the integration company: \- training in service jobs, entry into the integration company, and before any mission to a client. It contains about 40 hours of training on average, alternating theory and practice. Within our application house several modules are discussed: maintenance of accommodation (knowledge of equipment, products, techniques, methods, safety rules, organisation, etc.), maintenance of linen (equipment, ironing and folding techniques of the various types of linen), knowledge of the company and its operation (book of reception, planning, communication and management tools of the association, rights and duties of the employee, etc.). Regular evaluations mark this training. \- ironing workshops, for employees experiencing difficulties with the techniques and/or the pace of ironing. The duration is individualised and depends on the needs of the employee. \- training in background household, which allows the learning of equipment and techniques related to large cleaning, for 7 hours. Per group of up to 6-7 people, this module enhances the employability of our employees. training in professional gestures and postures: it raises awareness of the risks of accidents and occupational diseases linked to poor working postures. It presents the main occupational risks and diseases. Practical sessions, in small groups, help to correct the bad habits of employees. This module usually takes place in two sessions of 3.5 hours. \- training in eco-behaviour in a professional environment: in the first year, it consists of an initiation and a development part (35 hours of training in total), and in the second year, a reminder and a development (10 hours). The training presents the products of ecological maintenance, their uses and their manufactures. This module also covers the sorting of household waste, gentle modes of movement and eco-gests on a daily basis. A visit to the waste recycling centre is also planned. — for people experiencing difficulties in mastering French in writing, a language module is offered at a rate of 2 hours per week (40 hours on average over the year). This module facilitates the integration of new employees by learning a professional vocabulary, and allows individualised help on mastering the association’s tools. Only initial training modules, ironing workshops and language courses are open to all employees in the structure. The others are reserved exclusively for the beneficiaries of the PLIE. However, it is difficult to quantify the number of hours of training carried out by each PLIE beneficiary, with some performing all the training modules, while others, which are shorter, cannot do the whole. However, the average number of hours of training can be estimated at about 60 hours per year, i.e. 97 hours throughout the employee’s journey. (English)
18 November 2021
0.05678750209878
0 references
Unsere Aktion richtet sich vorrangig an Frauen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung. Unsere Schulungsmodule zielen auf ein praktisches, praktisches Lernen mit theoretischen Beiträgen ab. Unsere Schulungen finden in unserem Anwendungshaus statt und sind über den gesamten Weg des Mitarbeiters im Integrationsunternehmen verteilt: \- Ausbildung in Dienstleistungen, beim Einstieg in das Integrationsunternehmen und vor jeder Aufgabe bei einem Kunden. Sie enthält im Durchschnitt etwa 40 Stunden Ausbildung, die Theorie und Praxis abwechselnd. Innerhalb unseres Anwendungshauses werden mehrere Module angesprochen: Instandhaltung der Unterkunft (Kenntnis über Material, Produkte, Techniken, Methoden, Sicherheitsregeln, Organisation usw.), Wartung der Wäsche (Materialien, Bügel- und Falttechniken der verschiedenen Wäschearten), Kenntnis des Unternehmens und seiner Funktionsweise (Aufnahmebuch, Planung, Kommunikations- und Managementinstrumente des Vereins, Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers usw.). Diese Schulung wird durch regelmäßige Evaluierungen bestimmt. \- Workshops zur Verbesserung des Bügelns, für Mitarbeiter, die Schwierigkeiten mit der Technik und/oder dem Bügelrhythmus haben. Die Dauer ist individualisiert und richtet sich nach den Bedürfnissen des Arbeitnehmers. \- Grundschulung, die das Erlernen von Materialien und Techniken im Zusammenhang mit der großen Reinigung ermöglicht, während 7 Stunden. Pro Gruppe von bis zu 6-7 Personen erhöht dieses Modul die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. —Training in professionellen Gesten und Körperhaltungen: er sensibilisiert das Risiko von Unfällen und Berufskrankheiten im Zusammenhang mit schlechten Arbeitshaltungen. Er weist die wichtigsten Risiken und Berufskrankheiten auf. Praktische Sitzungen in kleinen Gruppen ermöglichen es, schlechte Gewohnheiten der Arbeitnehmer zu korrigieren. Dieses Modul findet in der Regel in zwei Sitzungen von 3.5 Stunden statt. \- Schulungen zum Öko-Verhalten am Arbeitsplatz: im ersten Jahr umfasst sie einen Teil der Ein- und Weiterbildung (insgesamt 35 Stunden) und im zweiten Jahr einen Rückruf und eine Fortbildung (10 Stunden). In der Schulung werden ökologische Pflegeprodukte, deren Verwendung und Herstellung vorgestellt. Dieses Modul befasst sich auch mit der Sortierung von Haushaltsabfällen, sanften Verkehrsmitteln und Öko-Gesten im Alltag. Ein Besuch des Abfallrecyclingzentrums ist ebenfalls vorgesehen. —für Personen, die Schwierigkeiten haben, Französisch schriftlich zu beherrschen, wird ein Sprachmodul für 2 Stunden pro Woche (im Jahresdurchschnitt 40 Stunden) angeboten. Dieses Modul erleichtert die Integration neuer Mitarbeiter durch das Erlernen eines professionellen Vokabulars und ermöglicht eine individuelle Unterstützung bei der Beherrschung der Werkzeuge des Vereins. Nur die Erstausbildungs-, Bügel- und Sprachschulungsmodule stehen allen Mitarbeitern der Struktur offen. Die anderen sind ausschließlich den Begünstigten des PLIE vorbehalten. Es ist jedoch schwierig, die Anzahl der Ausbildungsstunden zu beziffern, die von jedem PLIE-Begünstigten durchgeführt werden, wobei einige von ihnen alle Schulungsmodule durchführen, während andere kürzere Ausbildungsstunden nicht als Ganzes durchführen können. Die durchschnittliche Zahl der Ausbildungsstunden kann jedoch auf etwa 60 Stunden pro Jahr geschätzt werden, d. h. 97 Stunden während der gesamten Laufbahn des Arbeitnehmers. (German)
1 December 2021
0 references
Onze actie is in de eerste plaats gericht op een vrouwelijk publiek met een laag opleidingsniveau en dat problemen ondervindt in verband met de sociale en beroepsintegratie. Onze trainingsmodules zijn gericht op concreet leren, gebaseerd op de praktijk, en doorgeprikt door theoretische bijdragen. Onze trainingen vinden plaats binnen ons sollicitatiehuis en worden verspreid over de loopbaan van de werknemer in het integratiebedrijf: \- training in service jobs, toetreding tot het integratiebedrijf, en voor elke missie naar een klant. Het bevat gemiddeld ongeveer 40 uur training, alternerende theorie en praktijk. Binnen ons toepassingshuis worden verschillende modules besproken: onderhoud van accommodatie (kennis van apparatuur, producten, technieken, methoden, veiligheidsvoorschriften, organisatie, enz.), onderhoud van linnen (apparatuur, strijk- en vouwtechnieken van de verschillende soorten linnen), kennis van het bedrijf en de werking ervan (boek van ontvangst, planning, communicatie en beheersinstrumenten van de vereniging, rechten en plichten van de werknemer, enz.). Regelmatige evaluaties markeren deze opleiding. \- Strijkworkshops, voor werknemers die moeilijkheden ondervinden met de technieken en/of het tempo van strijken. De duur is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de werknemer. \- opleiding in achtergrondhuishoudens, die het mogelijk maakt het leren van apparatuur en technieken met betrekking tot grote reiniging, gedurende 7 uur. Per groep van maximaal 6-7 personen verbetert deze module de inzetbaarheid van onze medewerkers. opleiding in professionele gebaren en houdingen: het verhoogt het bewustzijn van de risico’s van ongevallen en beroepsziekten in verband met slechte werkhoudingen. Het bevat de belangrijkste beroepsrisico’s en -ziekten. Praktische sessies, in kleine groepen, helpen om de slechte gewoonten van werknemers te corrigeren. Deze module vindt meestal plaats in twee sessies van 3,5 uur. \- opleiding in ecogedrag in een professionele omgeving: in het eerste jaar bestaat het uit een initiatie- en een ontwikkelingsgedeelte (in totaal 35 uur opleiding) en in het tweede jaar, een herinnering en een ontwikkeling (10 uur). De opleiding presenteert de producten van ecologisch onderhoud, hun gebruik en hun fabricage. Deze module heeft ook betrekking op het sorteren van huishoudelijk afval, zachte vervoerswijzen en eco-gesties op dagelijkse basis. Er is ook een bezoek aan het afvalrecyclingcentrum gepland. — voor mensen die moeite hebben om Frans schriftelijk te beheersen, wordt een taalmodule aangeboden met een tarief van 2 uur per week (gemiddeld 40 uur in de loop van het jaar). Deze module vergemakkelijkt de integratie van nieuwe werknemers door het leren van een professionele woordenschat, en maakt geïndividualiseerde hulp bij het beheersen van de tools van de vereniging mogelijk. Alleen initiële opleidingsmodules, strijkworkshops en taalcursussen staan open voor alle medewerkers in de structuur. De andere zijn uitsluitend voorbehouden aan de begunstigden van de PLIE. Het is echter moeilijk om het aantal opleidingsuren te kwantificeren dat elke PLIE-begunstigde uitvoert, waarbij sommige alle opleidingsmodules uitvoeren, terwijl andere, die korter zijn, het geheel niet kunnen doen. Het gemiddelde aantal opleidingsuren kan echter worden geschat op ongeveer 60 uur per jaar, d.w.z. 97 uur gedurende de gehele reis van de werknemer. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La nostra azione è rivolta principalmente a un pubblico femminile con un basso livello di qualifiche e che incontra problemi di integrazione socio-professionale. I nostri moduli di formazione mirano all'apprendimento concreto, basato sulla pratica, e punteggiato da contributi teorici. I nostri corsi di formazione si svolgono all'interno della nostra casa di candidatura e sono distribuiti durante tutta la carriera del dipendente nella società di integrazione: \- formazione in lavori di servizio, ingresso nella società di integrazione, e prima di qualsiasi missione per un cliente. Contiene circa 40 ore di allenamento in media, alternando teoria e pratica. All'interno della nostra casa di applicazione vengono discussi diversi moduli: manutenzione dell'alloggio (conoscenza di attrezzature, prodotti, tecniche, metodi, regole di sicurezza, organizzazione, ecc.), manutenzione della biancheria (attrezzature, stiratura e tecniche di piegatura dei vari tipi di biancheria), conoscenza dell'azienda e del suo funzionamento (libro di ricezione, pianificazione, comunicazione e strumenti di gestione dell'associazione, diritti e doveri del dipendente, ecc.). Le valutazioni periodiche segnano questa formazione. \- Le officine di stiratura, per i dipendenti che incontrano difficoltà con le tecniche e/o il ritmo della stiratura. La durata è individualizzata e dipende dalle esigenze del dipendente. \- formazione in famiglia di base, che consente l'apprendimento di attrezzature e tecniche relative alla pulizia di grandi dimensioni, per 7 ore. Per gruppo fino a 6-7 persone, questo modulo migliora l'occupabilità dei nostri dipendenti. formazione in gesti e posture professionali: essa sensibilizza in merito ai rischi di infortuni e malattie professionali legati a posture lavorative inadeguate. Essa presenta i principali rischi e malattie professionali. Sessioni pratiche, in piccoli gruppi, aiutano a correggere le cattive abitudini dei dipendenti. Questo modulo di solito si svolge in due sessioni di 3,5 ore. \- formazione in ecocomportamento in un ambiente professionale: nel primo anno, esso consiste in una parte iniziale e una parte di sviluppo (35 ore di formazione in totale), e nel secondo anno, un promemoria e uno sviluppo (10 ore). La formazione presenta i prodotti della manutenzione ecologica, i loro usi e i loro manufatti. Questo modulo copre anche la cernita dei rifiuti domestici, i modi delicati di movimento e gli eco-gest su base giornaliera. È prevista anche una visita al centro di riciclaggio dei rifiuti. — per le persone che hanno difficoltà a padroneggiare il francese per iscritto, viene offerto un modulo linguistico ad una velocità di 2 ore alla settimana (40 ore in media su tutto l'anno). Questo modulo facilita l'integrazione di nuovi dipendenti attraverso l'apprendimento di un vocabolario professionale e consente un aiuto personalizzato sulla padronanza degli strumenti dell'associazione. Solo i moduli di formazione iniziale, i laboratori di stiratura e i corsi di lingua sono aperti a tutti i dipendenti della struttura. Gli altri sono riservati esclusivamente ai beneficiari del PLIE. Tuttavia, è difficile quantificare il numero di ore di formazione svolte da ciascun beneficiario del PLIE, con alcuni che eseguono tutti i moduli di formazione, mentre altri, che sono più brevi, non possono fare l'intero. Tuttavia, il numero medio di ore di formazione può essere stimato a circa 60 ore all'anno, ossia 97 ore durante il viaggio del dipendente. (Italian)
13 January 2022
0 references
Nuestra acción está dirigida principalmente a un público femenino con un bajo nivel de cualificación y que se enfrenta a problemas de integración socioprofesional. Nuestros módulos de formación tienen como objetivo el aprendizaje concreto, basado en la práctica, y puntuado por contribuciones teóricas. Nuestros cursos de formación tienen lugar dentro de nuestra casa de aplicación, y se distribuyen a lo largo de la carrera del empleado en la empresa de integración: \- formación en trabajos de servicio, entrada en la empresa de integración, y antes de cualquier misión a un cliente. Contiene alrededor de 40 horas de entrenamiento en promedio, alternando teoría y práctica. Dentro de nuestra casa de aplicación se discuten varios módulos: mantenimiento del alojamiento (conocimiento de equipos, productos, técnicas, métodos, normas de seguridad, organización, etc.), mantenimiento de la ropa de cama (equipo, planchado y plegado de los diversos tipos de lino), conocimiento de la empresa y su funcionamiento (libro de recepción, planificación, comunicación y herramientas de gestión de la asociación, derechos y deberes del empleado, etc.). Las evaluaciones periódicas marcan esta formación. \- Talleres de planchado, para empleados que experimentan dificultades con las técnicas o el ritmo de planchado. La duración es individualizada y depende de las necesidades del empleado. \- formación en el hogar de fondo, que permite el aprendizaje de equipos y técnicas relacionadas con la limpieza grande, durante 7 horas. Por grupo de hasta 6-7 personas, este módulo mejora la empleabilidad de nuestros empleados. formación en gestos y posturas profesionales: aumenta la sensibilización sobre los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales relacionados con las malas posturas laborales. Presenta los principales riesgos y enfermedades profesionales. Las sesiones prácticas, en grupos pequeños, ayudan a corregir los malos hábitos de los empleados. Este módulo suele tener lugar en dos sesiones de 3,5 horas. \- formación en comportamiento ecológico en un entorno profesional: en el primer año, consiste en una parte de iniciación y desarrollo (35 horas de formación en total), y en el segundo año, un recordatorio y un desarrollo (10 horas). La formación presenta los productos de mantenimiento ecológico, sus usos y sus manufacturas. Este módulo también cubre la clasificación diaria de los residuos domésticos, los modos suaves de movimiento y los eco-gestos. También está prevista una visita al centro de reciclado de residuos. — para las personas con dificultades para dominar el francés por escrito, se ofrece un módulo lingüístico a razón de 2 horas semanales (40 horas de media a lo largo del año). Este módulo facilita la integración de los nuevos empleados mediante el aprendizaje de un vocabulario profesional, y permite una ayuda individualizada para dominar las herramientas de la asociación. Solo los módulos de formación inicial, los talleres de planchado y los cursos de idiomas están abiertos a todos los empleados de la estructura. Los demás están reservados exclusivamente a los beneficiarios de la PLIE. Sin embargo, es difícil cuantificar el número de horas de formación llevadas a cabo por cada beneficiario de PLIE, ya que algunos realizan todos los módulos de formación, mientras que otros, que son más cortos, no pueden hacer el conjunto. Sin embargo, el número medio de horas de formación puede estimarse en unas 60 horas al año, es decir, 97 horas a lo largo del viaje del empleado. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie tegevus on suunatud peamiselt madala kvalifikatsiooniga naiskodanikele, kellel on probleeme sotsiaal-ametialase integratsiooniga. Meie koolitusmoodulite eesmärk on konkreetne õppimine, mis põhineb praktikal ja mida iseloomustab teoreetiline panus. Meie koolituskursused toimuvad meie taotlusmajas ja neid jagatakse kogu töötaja karjääri jooksul integratsiooniettevõttes: \- koolitus teenindustöödel, sisenemine integratsiooniettevõttesse ja enne mis tahes lähetust kliendile. See sisaldab umbes 40 tundi koolitust keskmiselt, vaheldumisi teooria ja praktika. Meie rakendusmajas arutatakse mitmeid mooduleid: majutuse hooldus (seadmete, toodete, tehnikate, meetodite, ohutuseeskirjade, korralduse jne tundmine), pesu hooldus (eri liiki linade seadmed, triikimine ja kokkupandav tehnika), teadmised ettevõttest ja selle toimimisest (ühingu vastuvõtu-, planeerimis-, kommunikatsiooni- ja juhtimisvahendite raamat, töötaja õigused ja kohustused jne). Regulaarsed hindamised tähistavad seda koolitust. \- triikimistöökojad töötajatele, kellel on raskusi triikimise tehnika ja/või tempoga. Kestus on individuaalne ja sõltub töötaja vajadustest. \- taustaleibkonna koolitus, mis võimaldab õppida suure puhastusega seotud seadmeid ja tehnikaid 7 tunni jooksul. Kuni 6–7 inimesest koosneva rühma kohta suurendab see moodul meie töötajate tööalast konkurentsivõimet. koolitus professionaalsetes žestides ja asendites: see suurendab teadlikkust halbade tööasenditega seotud õnnetuste ja kutsehaiguste riskidest. Selles esitatakse peamised kutsealased riskid ja haigused. Praktilised istungid väikestes rühmades aitavad parandada töötajate halbu harjumusi. See moodul toimub tavaliselt kahe seansi 3,5 tundi. \- ökokäitumise alane koolitus töökeskkonnas: esimesel aastal koosneb see alustamisest ja arendamise osast (kokku 35 tundi koolitust) ning teisel aastal meeldetuletusest ja arendusest (10 tundi). Koolitusel tutvustatakse ökoloogilise hoolduse tooteid, nende kasutamist ja valmistamist. See moodul hõlmab ka kodumajapidamisjäätmete sortimist, pehmeid liikumisviise ja ökogeste igapäevaselt. Samuti on kavas külastada jäätmete ringlussevõtu keskust. – inimestele, kellel on raskusi prantsuse keele oskusega kirjalikult, pakutakse keelemoodulit 2 tundi nädalas (keskmiselt 40 tundi aastas). See moodul hõlbustab uute töötajate integreerimist, õppides professionaalset sõnavara, ja võimaldab individuaalset abi ühingu tööriistade omandamisel. Ainult algkoolituse moodulid, triikimistöökojad ja keelekursused on avatud kõigile struktuuri töötajatele. Ülejäänud vahendid on ette nähtud üksnes PLIE-st kasusaajatele. Siiski on keeruline kindlaks määrata iga PLIE toetusesaaja poolt läbi viidud koolitustundide arvu, kusjuures mõned neist täidavad kõiki koolitusmooduleid, samas kui teised, mis on lühemad, ei saa seda teha tervikuna. Koolituse keskmine tundide arv on siiski hinnanguliselt umbes 60 tundi aastas, st 97 tundi kogu töötaja teekonna jooksul. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų veikla visų pirma nukreipta į menką kvalifikaciją turinčią moterį, kuri susiduria su socialinės ir profesinės integracijos problemomis. Mūsų mokymo moduliais siekiama konkretaus mokymosi, paremto praktika, ir skiriamo pagal teorinius įnašus. Mūsų mokymo kursai vyksta mūsų taikomųjų programų namuose ir yra platinami per visą darbuotojo karjerą integracijos įmonėje: \- mokymas paslaugų darbo vietų, įėjimas į integracijos įmonę, ir prieš bet kokią misiją klientui. Jame vidutiniškai yra apie 40 valandų mokymo, kintančios teorijos ir praktikos. Mūsų taikomosios programos namuose aptariami keli moduliai: apgyvendinimo priežiūra (žinios apie įrangą, produktus, metodus, metodus, saugos taisykles, organizavimą ir t. t.), lino priežiūra (įrangos, lyginimo ir lankstymo būdai įvairių tipų lino), žinios apie įmonę ir jos veikimą (priėmimo knyga, planavimas, ryšių ir valdymo priemonės asociacijos, darbuotojo teisės ir pareigos ir kt.). Reguliarūs vertinimai rodo šį mokymą. \- Lyginimo dirbtuvės, skirtos darbuotojams, patiriantiems sunkumų taikant metodus ir (arba) lyginimo tempą. Trukmė yra individualizuota ir priklauso nuo darbuotojo poreikių. \- mokymas foniniame namų ūkyje, kuris leidžia mokytis įrangos ir metodų, susijusių su dideliu valymu, 7 valandas. Kiekvienam iki 6–7 žmonių grupei šis modulis padidina mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Profesionalių gestų ir laikysenos mokymas: taip didinamas informuotumas apie nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų riziką, susijusią su prasta darbo padėtimi. Jis susijęs su pagrindine profesine rizika ir ligomis. Praktinės sesijos mažose grupėse padeda ištaisyti blogus darbuotojų įpročius. Šis modulis paprastai vyksta per dvi sesijas po 3,5 valandos. \- ekologinės elgsenos mokymas profesinėje aplinkoje: pirmaisiais metais jį sudaro inicijavimas ir tobulinimosi dalis (iš viso 35 valandos mokymo), o antraisiais metais – priminimas ir plėtra (10 valandų). Mokymuose pristatomi ekologinės priežiūros produktai, jų panaudojimas ir gamyba. Šis modulis taip pat apima buitinių atliekų rūšiavimą, švelnius judėjimo būdus ir ekologinius ryškumus kasdien. Taip pat planuojama apsilankyti atliekų perdirbimo centre. – žmonėms, patiriantiems sunkumų mokant prancūzų kalbą raštu, siūlomas kalbų modulis – 2 valandos per savaitę (vidutiniškai 40 valandų per metus). Šis modulis palengvina naujų darbuotojų integraciją mokantis profesionalų žodyną ir leidžia individualizuotą pagalbą įsisavinant asociacijos įrankius. Visi struktūros darbuotojai gali dalyvauti tik pirminio mokymo moduliuose, lyginimo seminaruose ir kalbų kursuose. Kiti yra skirti tik PLIE gavėjams. Tačiau sunku kiekybiškai įvertinti kiekvieno PLIE paramos gavėjo mokymo valandų skaičių, kai kurie iš jų atlieka visus mokymo modulius, o kiti, kurie yra trumpesni, negali atlikti visos veiklos. Tačiau vidutinis mokymo valandų skaičius gali būti maždaug 60 valandų per metus, t. y. 97 valandos per visą darbuotojo kelionę. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naše djelovanje usmjereno je prvenstveno na žensku javnost s niskom razinom kvalifikacija i koja nailazi na probleme socio-strukovne integracije. Naši moduli osposobljavanja usmjereni su na konkretno učenje, utemeljeno na praksi, i popraćeno teorijskim doprinosima. Naši tečajevi se održavaju u našoj aplikacijskoj kući, a distribuiraju se tijekom cijele karijere zaposlenika u integracijskoj tvrtki: \- trening u uslužnim poslovima, ulazak u integracijsku tvrtku, a prije bilo koje misije klijentu. Ona sadrži oko 40 sati treninga u prosjeku, naizmjenično teorija i praksa. U našoj aplikacijskoj kući raspravlja se o nekoliko modula: održavanje smještaja (znanje opreme, proizvoda, tehnika, metoda, sigurnosnih pravila, organizacija itd.), održavanje posteljine (oprema, glačanje i savijanje različitih vrsta posteljine), poznavanje tvrtke i njezina rada (knjiga prijema, planiranja, komunikacije i upravljanja udruge, prava i dužnosti zaposlenika itd.). Ovo osposobljavanje obilježava se redovitim evaluacijama. \- Radionice peglanja, za zaposlenike koji imaju poteškoća s tehnikama i/ili tempom glačanja. Trajanje je individualizirano i ovisi o potrebama zaposlenika. \- trening u osnovnom kućanstvu, koji omogućuje učenje opreme i tehnika povezanih s velikim čišćenjem, za 7 sati. Po skupini do 6 – 7 osoba, ovaj modul povećava zapošljivost naših zaposlenika. Obuka u profesionalnim gestama i stavovima: njime se podiže svijest o rizicima od nesreća i profesionalnih bolesti povezanih s lošim radnim položajem. Ona predstavlja glavne profesionalne rizike i bolesti. Praktične sesije, u malim skupinama, pomažu u ispravljanju loših navika zaposlenika. Ovaj modul obično se odvija u dvije sesije od 3,5 sati. \- osposobljavanje za eko-ponašanje u profesionalnom okruženju: u prvoj godini sastoji se od inicijacijskog i razvojnog dijela (ukupno 35 sati obuke), a u drugoj godini podsjetnik i razvoj (10 sati). Trening predstavlja proizvode ekološkog održavanja, njihove uporabe i njihove proizvodnje. Ovaj modul također obuhvaća razvrstavanje kućanskog otpada, nježne načine kretanja i eko-guštenje na dnevnoj bazi. Planira se i posjet centru za recikliranje otpada. za osobe koje imaju poteškoća u savladavanju francuskog u pisanom obliku, jezični modul nudi se po stopi od 2 sata tjedno (prosječno 40 sati tijekom godine). Ovaj modul olakšava integraciju novih zaposlenika učenjem profesionalnog vokabulara i omogućuje individualiziranu pomoć u svladavanju alata udruge. Svim zaposlenicima u strukturi mogu pristupiti samo moduli početnog osposobljavanja, radionice glačanja i tečajevi jezika. Ostale su rezervirane isključivo za korisnike PLIE-a. Međutim, teško je kvantificirati broj sati osposobljavanja koje je proveo svaki korisnik PLIE-a, pri čemu neki provode sve module osposobljavanja, dok drugi, koji su kraći, ne mogu učiniti cjelinu. Međutim, prosječan broj sati osposobljavanja može se procijeniti na oko 60 sati godišnje, tj. 97 sati tijekom cijelog putovanja zaposlenika. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση μας απευθύνεται κυρίως σε γυναίκες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και αντιμετωπίζουν προβλήματα κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης. Οι ενότητες κατάρτισης μας στοχεύουν σε συγκεκριμένη μάθηση, με βάση την πρακτική, και με θεωρητικές συνεισφορές. Τα εκπαιδευτικά μας μαθήματα πραγματοποιούνται εντός του οίκου υποβολής αιτήσεων και διανέμονται καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εργαζομένου στην εταιρεία ένταξης: \- κατάρτιση σε θέσεις εργασίας υπηρεσιών, είσοδος στην εταιρεία ολοκλήρωσης, και πριν από οποιαδήποτε αποστολή σε έναν πελάτη. Περιέχει περίπου 40 ώρες εκπαίδευσης κατά μέσο όρο, εναλλασσόμενη θεωρία και πρακτική. Μέσα στο σπίτι εφαρμογών μας συζητούνται διάφορες ενότητες: συντήρηση ενδιαιτημάτων (γνώση εξοπλισμού, προϊόντων, τεχνικών, μεθόδων, κανόνων ασφαλείας, οργάνωσης κ.λπ.), συντήρηση σεντονιών (εξοπλισμός, σιδέρωμα και αναδίπλωση των διαφόρων τύπων σεντονιών), γνώση της εταιρείας και της λειτουργίας της (βιβλίο παραλαβής, σχεδιασμού, επικοινωνίας και διαχειριστικών εργαλείων του σωματείου, δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου κ.λπ.). Οι τακτικές αξιολογήσεις σηματοδοτούν αυτή την κατάρτιση. \- εργαστήρια σιδερώματος, για εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με τις τεχνικές ή/και το ρυθμό σιδέρωσης. Η διάρκεια είναι εξατομικευμένη και εξαρτάται από τις ανάγκες του εργαζομένου. \- κατάρτιση στο νοικοκυριό υποβάθρου, η οποία επιτρέπει την εκμάθηση εξοπλισμού και τεχνικών που σχετίζονται με τον μεγάλο καθαρισμό, για 7 ώρες. Ανά ομάδα έως 6-7 ατόμων, αυτή η ενότητα ενισχύει την απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. κατάρτιση σε επαγγελματικές χειρονομίες και στάσεις: αυξάνει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τους κινδύνους ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών που συνδέονται με τις κακές θέσεις εργασίας. Παρουσιάζει τους κύριους επαγγελματικούς κινδύνους και ασθένειες. Πρακτικές συνεδρίες, σε μικρές ομάδες, βοηθούν στη διόρθωση των κακών συνηθειών των εργαζομένων. Η ενότητα αυτή πραγματοποιείται συνήθως σε δύο συνεδρίες 3,5 ωρών. \- κατάρτιση στην οικολογική συμπεριφορά σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον: το πρώτο έτος, αποτελείται από ένα μέρος έναρξης και ανάπτυξης (35 ώρες κατάρτισης συνολικά), και κατά το δεύτερο έτος, μια υπενθύμιση και μια εξέλιξη (10 ώρες). Η εκπαίδευση παρουσιάζει τα προϊόντα της οικολογικής συντήρησης, τις χρήσεις τους και τις κατασκευές τους. Η ενότητα αυτή καλύπτει επίσης τη διαλογή των οικιακών αποβλήτων, τους ήπιους τρόπους μετακίνησης και τις οικολογικές ιδιότητες σε καθημερινή βάση. Προγραμματίζεται επίσης επίσκεψη στο κέντρο ανακύκλωσης αποβλήτων. — για τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εκμάθηση της γαλλικής γραπτής γλώσσας, προσφέρεται γλωσσική ενότητα με ρυθμό 2 ωρών εβδομαδιαίως (40 ώρες κατά μέσο όρο κατά τη διάρκεια του έτους). Η ενότητα αυτή διευκολύνει την ένταξη νέων εργαζομένων μαθαίνοντας ένα επαγγελματικό λεξιλόγιο και επιτρέπει εξατομικευμένη βοήθεια για τον έλεγχο των εργαλείων της ένωσης. Μόνο οι ενότητες αρχικής κατάρτισης, τα εργαστήρια σιδέρωσης και τα μαθήματα γλώσσας είναι ανοικτά σε όλους τους υπαλλήλους της δομής. Οι υπόλοιπες προορίζονται αποκλειστικά για τους δικαιούχους του PLIE. Ωστόσο, είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ποσοτικά ο αριθμός των ωρών κατάρτισης που πραγματοποιούνται από κάθε δικαιούχο PLIE, με ορισμένες να εκτελούν όλες τις ενότητες κατάρτισης, ενώ άλλες, οι οποίες είναι μικρότερες, δεν μπορούν να κάνουν το σύνολο. Ωστόσο, ο μέσος αριθμός ωρών κατάρτισης μπορεί να υπολογιστεί σε περίπου 60 ώρες ετησίως, δηλαδή 97 ώρες καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του εργαζομένου. (Greek)
11 August 2022
0 references
Naša činnosť je zameraná predovšetkým na ženskú verejnosť s nízkou úrovňou kvalifikácie, ktorá sa stretáva s problémami sociálno-profesionálnej integrácie. Naše vzdelávacie moduly sú zamerané na konkrétne učenie, založené na praxi a prerušované teoretickými príspevkami. Naše školenia prebiehajú v našom prihlasovacom dome a sú distribuované počas celej kariéry zamestnanca v integračnej spoločnosti: \- školenia v oblasti služieb práce, vstup do integračnej spoločnosti, a pred akoukoľvek misiou ku klientovi. Obsahuje v priemere asi 40 hodín tréningu, striedavú teóriu a prax. V našom aplikačnom dome sa diskutuje o niekoľkých moduloch: údržba ubytovania (znalosti zariadení, výrobkov, techník, metód, bezpečnostných pravidiel, organizácie atď.), údržba posteľnej bielizne (vybavenie, žehlenie a skladacie techniky rôznych druhov bielizne), znalosť spoločnosti a jej prevádzky (kniha príjmu, plánovanie, komunikačné a riadiace nástroje združenia, práva a povinnosti zamestnanca atď.). Tento výcvik označujú pravidelné hodnotenia. \- Žehliace dielne, pre zamestnancov, ktorí majú ťažkosti s technikami a/alebo tempom žehlenia. Trvanie je individualizované a závisí od potrieb zamestnanca. \- školenia v pozadí domácnosti, ktorá umožňuje učenie zariadení a techník súvisiacich s veľkým čistením, po dobu 7 hodín. Na skupinu až 6 – 7 osôb tento modul zvyšuje zamestnateľnosť našich zamestnancov. Školenie v profesionálnych gestách a držaní tela: zvyšuje informovanosť o rizikách úrazov a chorôb z povolania spojených s nedostatočnými pracovnými pozíciami. Predstavuje hlavné riziká a choroby z povolania. Praktické stretnutia v malých skupinách pomáhajú napraviť zlé návyky zamestnancov. Tento modul sa zvyčajne koná v dvoch sedeniach v trvaní 3,5 hodiny. \- odborná príprava v ekologickom správaní v profesionálnom prostredí: v prvom roku pozostáva z úvodnej a vývojovej časti (celkovo 35 hodín odbornej prípravy) a v druhom roku z upomienky a vývoja (10 hodín). Odborná príprava predstavuje produkty ekologickej údržby, ich využitie a výrobu. Tento modul zahŕňa aj triedenie odpadu z domácností, šetrné spôsoby pohybu a každodenné ekologické prežitie. Plánuje sa aj návšteva strediska na recykláciu odpadu. — pre ľudí, ktorí majú ťažkosti s ovládaním francúzštiny písomne, sa ponúka jazykový modul vo výške 2 hodiny týždenne (v priemere 40 hodín za rok). Tento modul uľahčuje integráciu nových zamestnancov učením sa profesionálnej slovnej zásoby a umožňuje individualizovanú pomoc pri ovládaní nástrojov združenia. Pre všetkých zamestnancov v štruktúre sú otvorené len počiatočné vzdelávacie moduly, žehliace dielne a jazykové kurzy. Ostatné sú vyhradené výlučne pre príjemcov PLIE. Je však ťažké vyčísliť počet hodín odbornej prípravy uskutočnenej každým príjemcom PLIE, pričom niektoré z nich vykonávajú všetky moduly odbornej prípravy, zatiaľ čo iné, ktoré sú kratšie, nemôžu fungovať ako celok. Priemerný počet hodín odbornej prípravy však možno odhadnúť na približne 60 hodín ročne, t. j. 97 hodín počas celej cesty zamestnanca. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimintamme on suunnattu ensisijaisesti naisille, joilla on alhainen pätevyys ja jotka kohtaavat yhteiskunnallis-ammatillista integroitumista koskevia ongelmia. Koulutusmoduulien tavoitteena on käytännön pohjalta ja teoreettisilla panoksilla varustettu konkreettinen oppiminen. Koulutuksemme järjestetään hakutalossamme, ja ne jaetaan koko työntekijän uran ajan integraatioyrityksessä: \- koulutus palvelutyöpaikoissa, pääsy kotouttamisyritykseen ja ennen mitään toimeksiantoa asiakkaalle. Se sisältää keskimäärin noin 40 tuntia koulutusta vuorotellen teoriaa ja käytäntöä. Sovellustalossamme keskustellaan useista moduuleista: majoituksen ylläpito (tiedot laitteista, tuotteista, tekniikoista, menetelmistä, turvallisuussäännöistä, organisaatiosta jne.), liinavaatteiden huolto (erityyppisten liinavaatteiden varusteet, silitys- ja taittotekniikat), yrityksen ja sen toiminnan tuntemus (yhdistyksen vastaanotto-, suunnittelu-, viestintä- ja johtamisvälineet, työntekijän oikeudet ja velvollisuudet jne.). Säännölliset arvioinnit merkitsevät tätä koulutusta. \- Silitystyöpajat työntekijöille, joilla on vaikeuksia tekniikoiden ja/tai silitysnopeuden kanssa. Kesto on yksilöllinen ja riippuu työntekijän tarpeista. \- koulutus taustakotitalouksissa, mikä mahdollistaa suursiivoukseen liittyvien laitteiden ja tekniikoiden oppimisen 7 tunnin ajan. Tämä moduuli parantaa työntekijämme työllistettävyyttä 6–7 hengen ryhmässä. ammatillisten eleiden ja asentojen koulutus: se lisää tietoisuutta työtapaturmien ja ammattitautien vaaroista, jotka liittyvät huonoihin työasentoihin. Siinä esitetään tärkeimmät työperäiset riskit ja sairaudet. Käytännön istunnot pienissä ryhmissä auttavat korjaamaan työntekijöiden huonoja tapoja. Tämä moduuli järjestetään yleensä kahdessa 3,5 tunnin istunnossa. \- koulutus ekokäyttäytymisessä ammatillisessa ympäristössä: ensimmäisenä vuonna se koostuu aloitus- ja kehittämisosuudesta (yhteensä 35 tuntia koulutusta) ja toisena vuonna muistutuksesta ja kehityksestä (10 tuntia). Koulutuksessa esitellään ekologisen kunnossapidon tuotteita, niiden käyttöä ja valmistusta. Tämä moduuli kattaa myös kotitalousjätteen lajittelun, kevyet liikkumismuodot ja ekoruokavaliot päivittäin. Lisäksi suunnitellaan vierailua jätteiden kierrätyskeskukseen. — kielimoduuli tarjotaan henkilöille, joilla on vaikeuksia ranskan kielen ymmärtämisessä kirjallisesti, 2 tuntia viikossa (keskimäärin 40 tuntia vuodessa). Tämä moduuli helpottaa uusien työntekijöiden integroitumista oppimalla ammattisanastoa ja antaa yksilöllistä apua yhdistyksen työkalujen hallintaan. Vain peruskoulutusmoduulit, silitystyöpajat ja kielikurssit ovat avoimia kaikille rakenteen työntekijöille. Muut on varattu yksinomaan PLIE:n edunsaajille. On kuitenkin vaikea määrittää kunkin PLIE-tuensaajan koulutustuntien määrää, kun taas jotkut suorittavat kaikki koulutusmoduulit, kun taas toiset, jotka ovat lyhyempiä, eivät voi tehdä kokonaisuutta. Koulutustuntien keskimääräiseksi määräksi voidaan kuitenkin arvioida noin 60 tuntia vuodessa eli 97 tuntia työntekijän koko matkan ajan. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasze działanie skierowane jest przede wszystkim do kobiet o niskich kwalifikacjach, które napotykają problemy integracji społeczno-zawodowej. Nasze moduły szkoleniowe mają na celu konkretne uczenie się, oparte na praktyce i przerywane przez teoretyczne wkłady. Nasze szkolenia odbywają się w naszym domu aplikacyjnym i są rozprowadzane w całej karierze pracownika w firmie integracyjnej: \- szkolenie w pracy serwisowej, wejście do firmy integracyjnej, a przed jakąkolwiek misją do klienta. Zawiera średnio około 40 godzin treningu, przemienną teorię i praktykę. W naszym domu aplikacyjnym omówiono kilka modułów: utrzymanie zakwaterowania (wiedza o sprzęcie, produktach, technikach, metodach, zasadach bezpieczeństwa, organizacji itp.), utrzymanie pościeli (urządzenia, prasowanie i techniki składania różnych rodzajów bielizny), znajomość firmy i jej funkcjonowania (książka odbioru, planowania, komunikacji i zarządzania stowarzyszenia, prawa i obowiązki pracownika itp.). Regularne oceny oznaczają to szkolenie. \- warsztaty prasowania, dla pracowników doświadczających trudności z technikami i/lub tempem prasowania. Czas trwania jest zindywidualizowany i zależy od potrzeb pracownika. \- szkolenie w gospodarstwie domowym w tle, które pozwala na naukę sprzętu i technik związanych z dużym sprzątaniem, przez 7 godzin. Na grupę do 6-7 osób moduł ten zwiększa szanse na zatrudnienie naszych pracowników. Szkolenie w zakresie gestów i postaw zawodowych: zwiększa świadomość ryzyka wypadków i chorób zawodowych związanych ze słabą postawą zawodową. Przedstawia główne zagrożenia zawodowe i choroby zawodowe. Praktyczne sesje, w małych grupach, pomagają poprawić złe nawyki pracowników. Moduł ten odbywa się zazwyczaj w dwóch sesjach trwających 3,5 godziny. \- szkolenie w zakresie eko-zachowania w środowisku zawodowym: w pierwszym roku składa się z części inicjacji i rozwoju (łącznie 35 godzin szkolenia), a w drugim roku przypomnienia i rozwoju (10 godzin). Szkolenie przedstawia produkty konserwacji ekologicznej, ich zastosowania i ich produkcję. Moduł ten obejmuje również sortowanie odpadów z gospodarstw domowych, delikatne tryby przemieszczania i eko-gesty na co dzień. Planowana jest również wizyta w centrum recyklingu odpadów. — dla osób mających trudności z opanowaniem języka francuskiego na piśmie, moduł językowy jest oferowany w tempie 2 godzin tygodniowo (średnio 40 godzin w ciągu roku). Moduł ten ułatwia integrację nowych pracowników poprzez naukę profesjonalnego słownictwa i umożliwia zindywidualizowaną pomoc w opanowaniu narzędzi stowarzyszenia. Tylko moduły szkolenia początkowego, warsztaty prasowania i kursy językowe są otwarte dla wszystkich pracowników w strukturze. Pozostałe są zarezerwowane wyłącznie dla beneficjentów PLIE. Trudno jest jednak określić ilościowo liczbę godzin szkoleń przeprowadzonych przez każdego beneficjenta PLIE, przy czym niektóre z nich przeprowadzają wszystkie moduły szkoleniowe, podczas gdy inne, krótsze, nie mogą obsłużyć całości. Średnią liczbę godzin szkolenia można jednak oszacować na około 60 godzin rocznie, tj. 97 godzin w trakcie podróży pracownika. (Polish)
11 August 2022
0 references
Tevékenységünk elsősorban egy alacsony szintű képzettséggel rendelkező és a társadalmi-foglalkozási integráció problémáival szembesülő női lakosságot célozza meg. Képzési moduljaink célja a konkrét tanulás, a gyakorlat alapján, és az elméleti hozzájárulások által pontosítva. Képzéseinket jelentkezési házunkon belül tartjuk, és a munkavállaló pályafutása során az integrációs cégnél osztjuk el: \- képzés a szolgáltatási állások, belépés az integrációs cég, és mielőtt bármilyen kiküldetés egy ügyfél. Átlagosan mintegy 40 órás képzést, váltakozó elméletet és gyakorlatot tartalmaz. Alkalmazási házunkon belül több modul is megvitatásra kerül: szállás karbantartása (felszerelések, termékek, technikák, módszerek, biztonsági szabályok, szervezés stb. ismerete), ágynemű karbantartása (a különböző típusú ágyneműk felszerelése, vasalása és összecsukhatósági technikája), a vállalat és működésének ismerete (az egyesület fogadási, tervezési, kommunikációs és irányítási eszközei, az alkalmazott jogai és kötelezettségei stb.). A rendszeres értékelések jelzik ezt a képzést. vasalási műhelyek, a technikákkal és/vagy a vasalással kapcsolatos nehézségekkel küzdő munkavállalók számára. Az időtartam személyre szabott, és a munkavállaló igényeitől függ. \- képzés a háttérháztartásban, amely lehetővé teszi a nagy takarításhoz kapcsolódó berendezések és technikák tanulását 7 órán keresztül. Ez a modul 6–7 fős csoportonként javítja munkatársaink foglalkoztathatóságát. szakmai gesztusok és testtartások képzése: felhívja a figyelmet a rossz munkahelyzetekhez kapcsolódó balesetek és foglalkozási megbetegedések kockázataira. Bemutatja a főbb foglalkozási kockázatokat és betegségeket. A gyakorlati ülések kis csoportokban segítenek kijavítani az alkalmazottak rossz szokásait. Ez a modul általában két, 3,5 óra alatt zajlik. \- szakmai környezetben folytatott öko-viselkedési képzés: az első évben egy bevezető és egy fejlesztési részből áll (összesen 35 óra képzés), a második évben pedig egy emlékeztető és egy fejlesztés (10 óra). A képzés bemutatja az ökológiai karbantartás termékeit, azok felhasználását és gyártását. Ez a modul magában foglalja a háztartási hulladék válogatását, a kíméletes mozgási módokat és a környezetkímélő fogyasztást is. A tervek szerint a hulladék-újrafeldolgozó központ meglátogatására is sor kerül. – azoknak az embereknek, akiknek nehézséget okoz a francia nyelvtanulás írásban történő elsajátítása, heti 2 órás nyelvi modult kínálnak (az év során átlagosan 40 óra). Ez a modul megkönnyíti az új alkalmazottak integrációját azáltal, hogy professzionális szókincset tanul, és személyre szabott segítséget tesz lehetővé az egyesület eszközeinek elsajátításában. Csak alapképzési modulok, vasalási műhelyek és nyelvtanfolyamok állnak nyitva a struktúra valamennyi alkalmazottja számára. A többieket kizárólag a PLIE kedvezményezettjei számára tartják fenn. Nehéz azonban számszerűsíteni az egyes PLIE-kedvezményezettek által elvégzett képzési órák számát, néhányan pedig az összes képzési modult, míg mások, amelyek rövidebbek, nem képesek az egészet elvégezni. A képzési órák átlagos száma azonban évente körülbelül 60 órára becsülhető, azaz 97 órára a munkavállaló utazása során. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Naše činnost je zaměřena především na ženskou veřejnost s nízkou kvalifikací a na problémy sociálně-pracovní integrace. Naše školicí moduly se zaměřují na konkrétní učení, založené na praxi a přerušované teoretickými příspěvky. Naše školení se konají v rámci naší aplikace a jsou distribuovány po celou dobu kariéry zaměstnance v integrační společnosti: \- školení v servisních pozicích, vstup do integrační společnosti a před jakýmkoli posláním ke klientovi. Obsahuje přibližně 40 hodin tréninku v průměru, střídavá teorie a praxe. V rámci naší aplikační budovy se diskutuje o několika modulech: údržba ubytovacího zařízení (znalosti zařízení, výrobků, technik, metod, bezpečnostních pravidel, organizace atd.), údržba prádla (zařízení, žehlení a skládací techniky různých typů prádla), znalost společnosti a jejího provozu (kniha přijímacích, plánovacích, komunikačních a řídících nástrojů sdružení, práv a povinností zaměstnance atd.). Tato školení jsou označována pravidelnými hodnoceními. \- Žehlení dílny, pro zaměstnance, kteří se potýkají s obtížemi s technikami a/nebo tempem žehlení. Doba trvání je individualizovaná a závisí na potřebách zaměstnance. \- školení v pozadí domácnosti, která umožňuje učení zařízení a technik spojených s velkým úklidem, po dobu 7 hodin. Na skupinu až 6–7 osob tento modul zvyšuje zaměstnatelnost našich zaměstnanců. Zaškolení v profesionálních gestech a postojích: zvyšuje povědomí o rizicích úrazů a nemocí z povolání spojených se špatnými pracovními pozicemi. Představuje hlavní rizika a nemoci z povolání. Praktická sezení v malých skupinách pomáhají opravit špatné návyky zaměstnanců. Tento modul se obvykle koná ve dvou sezeních o délce 3,5 hodiny. \- školení v oblasti ekologického chování v profesionálním prostředí: v prvním roce se skládá ze zahajovací a vývojové části (celkem 35 hodin výcviku) a ve druhém roce připomínka a vývoj (10 hodin). Školení představuje produkty ekologické údržby, jejich použití a jejich výrobu. Tento modul také pokrývá třídění odpadu z domácností, šetrné způsoby pohybu a eko-gesty na denní bázi. Plánuje se také návštěva centra pro recyklaci odpadů. — pro osoby, které se potýkají s obtížemi s ovládáním francouzštiny písemně, je jazykový modul nabízen rychlostí 2 hodiny týdně (v průměru 40 hodin v průběhu roku). Tento modul usnadňuje integraci nových zaměstnanců tím, že se učí profesionální slovní zásobu, a umožňuje individualizovanou pomoc při zvládnutí nástrojů sdružení. Všem zaměstnancům ve struktuře jsou otevřeny pouze úvodní vzdělávací moduly, žehlicí dílny a jazykové kurzy. Ostatní jsou vyhrazeny výhradně příjemcům PLIE. Je však obtížné vyčíslit počet hodin odborné přípravy prováděné každým příjemcem programu PLIE, přičemž někteří z nich provádějí všechny vzdělávací moduly, zatímco jiné, které jsou kratší, nemohou dělat celek. Průměrný počet hodin odborné přípravy však lze odhadnout na přibližně 60 hodin ročně, tj. 97 hodin během cesty zaměstnance. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu darbība ir vērsta galvenokārt uz sievietēm ar zemu kvalifikācijas līmeni un sievietēm, kas saskaras ar sociāli profesionālās integrācijas problēmām. Mūsu mācību moduļu mērķis ir konkrētas mācības, kuru pamatā ir prakse un kuras ir precīzi noteiktas ar teorētisku ieguldījumu. Mūsu mācību kursi notiek mūsu pieteikumu namā, un tie tiek izplatīti visā darbinieka karjeras laikā integrācijas uzņēmumā: apmācība pakalpojumu darbvietās, ienākšana integrācijas uzņēmumā un pirms jebkuras misijas pie klienta. Tajā ir aptuveni 40 stundu apmācība vidēji, pārmaiņus teorija un prakse. Mūsu lietojumprogrammu mājā tiek apspriesti vairāki moduļi: izmitināšanas vietu uzturēšana (zināšanas par aprīkojumu, produktiem, paņēmieniem, metodēm, drošības noteikumiem, organizāciju utt.), veļas uzturēšana (dažādu veidu veļas aprīkojuma, gludināšanas un locīšanas metodes), zināšanas par uzņēmumu un tā darbību (biedrības pieņemšanas, plānošanas, komunikācijas un vadības rīku, darbinieka tiesību un pienākumu uzskaite utt.). Regulāri novērtējumi iezīmē šo apmācību. gludināšanas darbnīcas darbiniekiem, kuriem ir grūtības ar gludināšanas paņēmieniem un/vai tempu. Ilgums ir individualizēts un atkarīgs no darbinieka vajadzībām. \- apmācība fona mājsaimniecībā, kas ļauj apgūt iekārtas un paņēmienus, kas saistīti ar lielu tīrīšanu, 7 stundas. Katrā grupā līdz 6–7 cilvēkiem šis modulis uzlabo mūsu darbinieku nodarbināmību. Apmācība profesionālos žestos un pozās: tā veicina izpratni par nelaimes gadījumu un arodslimību riskiem, kas saistīti ar sliktu darba stāvokli. Tas rada galvenos arodriskus un slimības. Praktiskas nodarbības mazās grupās palīdz labot darbinieku sliktos ieradumus. Šis modulis parasti notiek divās sesijās 3,5 stundas. \- apmācība par ekouzvedību profesionālā vidē: pirmajā gadā tā sastāv no iniciēšanas un attīstības daļas (kopā 35 mācību stundas), otrajā gadā — atgādinājuma un attīstības (10 stundas). Apmācība iepazīstina ar ekoloģiskās apkopes produktiem, to izmantošanu un to ražošanu. Šis modulis attiecas arī uz sadzīves atkritumu šķirošanu, saudzīgiem pārvietošanās veidiem un ekosistēmām katru dienu. Plānots arī apmeklēt atkritumu pārstrādes centru. — cilvēkiem, kuriem ir grūtības apgūt franču valodu rakstiski, tiek piedāvāts valodas modulis 2 stundas nedēļā (vidēji 40 stundas gadā). Šis modulis atvieglo jaunu darbinieku integrāciju, apgūstot profesionālu leksiku, un ļauj individualizēt palīdzību asociācijas rīku apguvē. Visiem struktūras darbiniekiem ir pieejami tikai sākotnējās apmācības moduļi, gludināšanas darbnīcas un valodu kursi. Pārējie ir rezervēti vienīgi PLIE saņēmējiem. Tomēr ir grūti noteikt katra PLIE saņēmēja veikto mācību stundu skaitu, un daži no tiem veic visus mācību moduļus, savukārt citi, kas ir īsāki, nevar darīt visu. Tomēr vidējais mācību stundu skaits ir aptuveni 60 stundas gadā, t. i., 97 stundas visā darbinieka brauciena laikā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá ár ngníomhaíocht dírithe go príomha ar phobal baineann a bhfuil leibhéal íseal cáilíochtaí acu agus a mbíonn fadhbanna acu maidir le lánpháirtiú soch-ghairme. Tá sé mar aidhm ag ár modúil oiliúna foghlaim nithiúil, bunaithe ar chleachtas, agus iad poncaithe ag rannchuidiú teoiriciúil. Bíonn ár gcúrsaí oiliúna ar siúl laistigh dár dteach iarratais, agus déantar iad a dháileadh ar fud ghairm bheatha an fhostaí sa chuideachta lánpháirtíochta: \- oiliúint i bpoist seirbhíse, dul isteach sa chuideachta lánpháirtíochta, agus roimh aon mhisean chuig cliant. Tá thart ar 40 uair an chloig oiliúna ann ar an meán, ag malartú teoiric agus cleachtas. Laistigh dár dteach iarratais pléitear roinnt modúl: cothabháil cóiríochta (eolas ar threalamh, táirgí, teicnící, modhanna, rialacha sábháilteachta, eagrú, etc.), cothabháil línéadach (trealamh, iarnáil agus teicnící fillte de na cineálacha éagsúla línéadaigh), eolas ar an gcuideachta agus a oibriú (leabhar glactha, pleanáil, cumarsáid agus uirlisí bainistíochta an chomhlachais, cearta agus dualgais an fhostaí, etc.). Léiríonn meastóireachtaí rialta an oiliúint seo. \- ceardlanna iarnála, d’fhostaithe a bhfuil deacrachtaí acu leis na teicnící agus/nó luas an iarnála. Tá an fad indibhidiúil agus braitheann sé ar riachtanais an fhostaí. \- oiliúint sa teaghlach cúlra, a cheadaíonn foghlaim trealaimh agus teicnící a bhaineann le glanadh mór, ar feadh 7 uair an chloig. In aghaidh an ghrúpa de suas le 6-7 duine, cuireann an modúl seo le hinfhostaitheacht ár bhfostaithe. oiliúint i gothaí gairmiúla agus postures: ardaíonn sé feasacht ar na rioscaí a bhaineann le timpistí agus galair cheirde a bhaineann le droch-staidiúir oibre. Cuirtear na príomhrioscaí agus na príomhghalair cheirde i láthair ann. Cuidíonn seisiúin phraiticiúla, i ngrúpaí beaga, le droch-nósanna na bhfostaithe a cheartú. Bíonn an modúl seo ar siúl de ghnáth in dhá sheisiún de 3.5 uair an chloig. \- oiliúint in éicea-iompar i dtimpeallacht ghairmiúil: sa chéad bhliain, is éard atá ann ná tús agus cuid forbartha (35 uair an chloig oiliúna san iomlán), agus sa dara bliain, meabhrúchán agus forbairt (10 n-uaire). Cuireann an oiliúint na táirgí cothabhála éiceolaíochta, a n-úsáidí agus a monarú i láthair. Clúdaíonn an modúl seo freisin sórtáil dramhaíola tí, modhanna mín gluaiseachta agus éicea-mholtaí ar bhonn laethúil. Tá sé beartaithe freisin cuairt a thabhairt ar an ionad athchúrsála dramhaíola. — i gcás daoine a bhfuil deacrachtaí acu máistreacht a fháil ar an bhFraincis i scríbhinn, cuirtear modúl teanga ar fáil ar ráta 2 uair an chloig in aghaidh na seachtaine (40 uair an chloig ar an meán le linn na bliana). Éascaíonn an modúl seo comhtháthú fostaithe nua trí stór focal gairmiúil a fhoghlaim, agus ceadaíonn sé cabhair aonair maidir le máistreacht a fháil ar uirlisí an chumainn. Níl ach modúil oiliúna tosaigh, ceardlanna iarnála agus cúrsaí teanga oscailte do gach fostaí sa struchtúr. Tá na cinn eile forchoimeádta go heisiach do thairbhithe an plie. Mar sin féin, tá sé deacair líon na n-uaireanta oiliúna a dhéanann gach tairbhí a chainníochtú, agus tá cuid acu ag feidhmiú na modúl oiliúna go léir, agus ní féidir le cuid eile díobh, atá níos giorra, an t-iomlán a dhéanamh. Mar sin féin, is féidir meánlíon na n-uaireanta oiliúna a mheas ag thart ar 60 uair an chloig in aghaidh na bliana, i.e. 97 uair an chloig le linn thuras an fhostaí. (Irish)
11 August 2022
0 references
Naša dejavnost je namenjena predvsem ženskam z nizko stopnjo usposobljenosti, ki se srečujejo s težavami socialno-poklicnega vključevanja. Naši moduli usposabljanja so namenjeni konkretnemu učenju, ki temelji na praksi in je natančno določeno s teoretičnimi prispevki. Naši tečaji usposabljanja potekajo znotraj našega prijavnega doma in se razdeljujejo skozi celotno kariero zaposlenega v integracijskem podjetju: \- usposabljanje na storitvenih delovnih mestih, vstop v integracijsko družbo, in pred kakršno koli misijo na stranko. Vsebuje približno 40 ur usposabljanja v povprečju, izmenično teorijo in prakso. V naši aplikacijski hiši razpravljamo o več modulih: vzdrževanje nastanitve (znanje opreme, izdelkov, tehnik, metod, varnostnih predpisov, organizacije itd.), vzdrževanje perila (oprema, likanje in zložljive tehnike različnih vrst perila), poznavanje podjetja in njegovega delovanja (knjiga sprejemnih, načrtovalnih, komunikacijskih in upravljavskih orodij združenja, pravice in dolžnosti zaposlenega itd.). To usposabljanje zaznamujejo redna vrednotenja. \- Likalne delavnice, za zaposlene, ki se soočajo s težavami s tehnikami in/ali tempom likanja. Trajanje je individualno in odvisno od potreb zaposlenega. \- usposabljanje v ozadju gospodinjstva, ki omogoča učenje opreme in tehnik, povezanih z velikim čiščenjem, za 7 ur. Na skupino do 6–7 oseb ta modul povečuje zaposljivost naših zaposlenih. Usposabljanje v strokovnih gestah in držah: povečuje ozaveščenost o tveganjih nesreč in poklicnih bolezni, povezanih s slabimi delovnimi položaji. Predstavlja glavna poklicna tveganja in bolezni. Praktične seje, v majhnih skupinah, pomagajo popraviti slabe navade zaposlenih. Ta modul običajno poteka v dveh sejah po 3,5 ure. \- usposabljanje na področju ekološkega obnašanja v poklicnem okolju: v prvem letu je sestavljen iz začetnega in razvojnega dela (skupaj 35 ur usposabljanja), v drugem letu pa opomnik in razvoj (10 ur). Usposabljanje predstavlja izdelke ekološkega vzdrževanja, njihove uporabe in izdelave. Ta modul zajema tudi razvrščanje gospodinjskih odpadkov, nežne načine gibanja in eko-geste na dnevni osnovi. Načrtuje se tudi obisk centra za recikliranje odpadkov. — za ljudi, ki imajo težave z obvladovanjem francoščine v pisni obliki, je jezikovni modul na voljo 2 uri na teden (povprečno 40 ur v letu). Ta modul olajša integracijo novih zaposlenih z učenjem strokovnega besedišča in omogoča individualno pomoč pri obvladovanju orodij združenja. Vsem zaposlenim v strukturi so na voljo samo začetni moduli usposabljanja, delavnice likanja in jezikovni tečaji. Ostali so rezervirani izključno za upravičence projekta PLIE. Vendar je težko količinsko opredeliti število ur usposabljanja, ki ga opravi vsak upravičenec, ki ga je opravil subjekt PLIE, pri čemer nekateri izvajajo vse module usposabljanja, medtem ko drugi, ki so krajši, ne morejo doseči celote. Vendar pa je povprečno število ur usposabljanja mogoče oceniti na približno 60 ur na leto, tj. 97 ur med potovanjem zaposlenega. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашата дейност е насочена предимно към жени с ниско ниво на квалификация, които се сблъскват с проблеми на социално-професионалната интеграция. Нашите модули за обучение са насочени към конкретно обучение, основано на практиката, и с теоретичен принос. Курсовете ни за обучение се провеждат в рамките на нашата къща за кандидатстване и се разпространяват през цялата кариера на служителя в интеграционната компания: \- обучение по работни места за услуги, влизане в интеграционната компания и преди всяка мисия на клиент. Тя съдържа около 40 часа обучение средно, редуващи се теория и практика. В нашата къща за кандидатстване се обсъждат няколко модула: поддръжка на помещения за настаняване (познаване на оборудване, продукти, техники, методи, правила за безопасност, организация и др.), поддръжка на спално бельо (оборудване, техники за гладене и сгъване на различните видове спално бельо), познаване на дружеството и неговото функциониране (книга на приемане, планиране, комуникационни и управленски инструменти на сдружението, права и задължения на служителя и т.н.). Редовните оценки отбелязват това обучение. \- Гладене работилници, за служители, които изпитват трудности с техниките и/или темпото на гладене. Продължителността е индивидуализирана и зависи от нуждите на служителя. \- обучение в домакинство, което позволява изучаването на оборудване и техники, свързани с голямо почистване, в продължение на 7 часа. На група до 6—7 души този модул подобрява пригодността за заетост на нашите служители. обучение по професионални жестове и пози: тя повишава осведомеността относно рисковете от злополуки и професионални заболявания, свързани с лоши работни пози. Той представя основните професионални рискове и заболявания. Практическите сесии, в малки групи, помагат за коригиране на лошите навици на служителите. Този модул обикновено се провежда в две сесии от 3,5 часа. \- обучение по екоповедение в професионална среда: през първата година тя се състои от иницииране и разработване (общо 35 часа обучение), а през втората година — напомняне и развитие (10 часа). Обучението представя продуктите на екологичната поддръжка, тяхната употреба и техните производители. Този модул обхваща и ежедневно сортирането на битови отпадъци, леки начини на движение и екогести. Планирано е и посещение на центъра за рециклиране на отпадъци. — за хора, които изпитват затруднения да овладеят френски език в писмен вид, се предлага езиков модул в размер на 2 часа седмично (средно 40 часа през годината). Този модул улеснява интеграцията на нови служители чрез изучаване на професионален речник и позволява индивидуализирана помощ при усвояването на инструментите на асоциацията. Само модулите за първоначално обучение, семинарите по гладене и езиковите курсове са отворени за всички служители в структурата. Останалите са запазени изключително за бенефициерите на PLIE. Трудно е обаче да се определи количествено броят на часовете обучение, проведено от всеки бенефициер на PLIE, като някои от тях изпълняват всички модули за обучение, докато други, които са по-кратки, не могат да направят всичко. Въпреки това средният брой часове обучение може да се изчисли на около 60 часа годишно, т.е. 97 часа по време на пътуването на служителя. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni tagħna hija mmirata primarjament lejn pubbliku femminili b’livell baxx ta’ kwalifiki u li jiltaqa’ ma’ problemi ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali. Il-moduli ta’ taħriġ tagħna jimmiraw lejn tagħlim konkret, ibbażat fuq il-prattika, u mtaqqba minn kontribuzzjonijiet teoretiċi. Korsijiet ta ‘taħriġ tagħna jseħħu fi ħdan dar applikazzjoni tagħna, u huma mqassma matul il-karriera tal-impjegat fil-kumpanija ta’ integrazzjoni: \- taħriġ fl-impjiegi tas-servizz, dħul fil-kumpanija ta’ integrazzjoni, u qabel kwalunkwe missjoni lil klijent. Fiha madwar 40 siegħa ta ‘taħriġ bħala medja, teorija li jalternaw u l-prattika. Fi ħdan dar applikazzjoni tagħna diversi moduli huma diskussi: manutenzjoni ta’ akkomodazzjoni (għarfien ta’ tagħmir, prodotti, tekniki, metodi, regoli ta’ sigurtà, organizzazzjoni, eċċ.), manutenzjoni ta’ bjankerija (tagħmir, mogħdija u tekniki ta’ tiwi tad-diversi tipi ta’ bjankerija), għarfien tal-kumpanija u l-operat tagħha (ktieb ta’ riċeviment, ippjanar, komunikazzjoni u għodod ta’ ġestjoni tal-assoċjazzjoni, drittijiet u dmirijiet tal-impjegat, eċċ.). Evalwazzjonijiet regolari jimmarkaw dan it-taħriġ. \- Stampi għall-mogħdija, għall-impjegati li jesperjenzaw diffikultajiet bit-tekniki u/jew il-pass tal-mogħdija. It-tul ta’ żmien huwa individwalizzat u jiddependi fuq il-ħtiġijiet tal-impjegat. \- taħriġ fid-dar ta’ sfond, li jippermetti t-tagħlim ta’ tagħmir u tekniki relatati ma’ tindif kbir, għal 7 sigħat. Għal kull grupp ta ‘sa 6–7 persuni, dan il-modulu jtejjeb l-impjegabilità ta’ l-impjegati tagħna. taħriġ fil ġesti professjonali u l-qagħdiet: tqajjem kuxjenza dwar ir-riskji ta’ inċidenti u mard okkupazzjonali marbuta ma’ pożizzjonijiet tax-xogħol ħżiena. Dan jippreżenta r-riskji u l-mard okkupazzjonali ewlenin. Sessjonijiet prattiċi, fi gruppi żgħar, jgħinu biex jikkoreġu l-drawwiet ħżiena ta ‘impjegati. Dan il-modulu normalment iseħħ f’żewġ sessjonijiet ta '3.5 sigħat. \- taħriġ fl-imġiba ekoloġika f’ambjent professjonali: fl-ewwel sena, dan jikkonsisti fi bidu u parti ta ‘żvilupp (35 siegħa ta’ taħriġ b’kollox), u fit-tieni sena, tfakkira u żvilupp (10 sigħat). It-taħriġ jippreżenta l-prodotti ta ‘manutenzjoni ekoloġika, l-użi tagħhom u l-manifatturi tagħhom. Dan il-modulu jkopri wkoll l-issortjar ta’ skart domestiku, modi ġentili ta’ moviment u eko-gests fuq bażi ta’ kuljum. Hija ppjanata wkoll żjara fiċ-ċentru tar-riċiklaġġ tal-iskart. — għal persuni li jesperjenzaw diffikultajiet biex jiksbu l-għarfien bil-miktub tal-Franċiż, qed jiġi offrut modulu tal-lingwa b’rata ta’ sagħtejn fil-ġimgħa (40 siegħa bħala medja matul is-sena). Dan il-modulu jiffaċilita l-integrazzjoni ta’ impjegati ġodda billi jitgħallem vokabularju professjonali, u jippermetti għajnuna individwalizzata dwar il-ħakma tal-għodod tal-assoċjazzjoni. Huma biss il-moduli ta’ taħriġ inizjali, il-workshops tal-mogħdija u l-korsijiet tal-lingwa li huma miftuħa għall-impjegati kollha fl-istruttura. L-oħrajn huma riżervati esklussivament għall-benefiċjarji tal-PLIE. Madankollu, huwa diffiċli li jiġi kkwantifikat l-għadd ta’ sigħat ta’ taħriġ imwettqa minn kull benefiċjarju ta’ PLIE, b’uħud minnhom iwettqu l-moduli ta’ taħriġ kollha, filwaqt li oħrajn, li huma iqsar, ma jistgħux jagħmlu l-intier tagħhom. Madankollu, l-għadd medju ta’ sigħat ta’ taħriġ jista’ jiġi stmat għal madwar 60 siegħa fis-sena, jiġifieri 97 siegħa matul il-vjaġġ tal-impjegat. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A nossa acção destina-se principalmente a um público feminino com um baixo nível de qualificações e que se defronta com problemas de integração socioprofissional. Os nossos módulos de formação visam a aprendizagem concreta, baseada na prática, e pontuada por contribuições teóricas. Os nossos cursos de formação decorrem na nossa casa de aplicação e são distribuídos ao longo de toda a carreira do trabalhador na empresa de integração: \- formação em empregos de serviço, entrada na empresa de integração, e antes de qualquer missão a um cliente. Contém cerca de 40 horas de formação, em média, alternando teoria e prática. Dentro da nossa casa de aplicação, vários módulos são discutidos: manutenção do alojamento (conhecimento dos equipamentos, produtos, técnicas, métodos, regras de segurança, organização, etc.), manutenção da roupa (equipamento, técnicas de engomadoria e dobragem dos vários tipos de roupa), conhecimento da empresa e do seu funcionamento (livro de receção, planeamento, ferramentas de comunicação e gestão da associação, direitos e deveres do trabalhador, etc.). Avaliações regulares marcam esta formação. Oficinas de engomadoria, para trabalhadores com dificuldades com as técnicas e/ou o ritmo de engomadoria. A duração é individualizada e depende das necessidades do trabalhador. \- formação em casa de fundo, o que permite a aprendizagem de equipamentos e técnicas relacionadas com a limpeza de grande porte, durante 7 horas. Por grupo de até 6-7 pessoas, este módulo aumenta a empregabilidade dos nossos colaboradores. sensibiliza para os riscos de acidentes e doenças profissionais associados a más posturas de trabalho. Apresenta os principais riscos e doenças profissionais. Sessões práticas, em pequenos grupos, ajudam a corrigir os maus hábitos dos funcionários. Este módulo realiza-se normalmente em duas sessões de 3,5 horas. \- formação em comportamento ecológico num ambiente profissional: no primeiro ano, consiste numa parte de iniciação e desenvolvimento (35 horas de formação no total) e, no segundo ano, num lembrete e num desenvolvimento (10 horas). A formação apresenta os produtos de manutenção ecológica, as suas utilizações e os seus fabricantes. Este módulo também abrange a triagem de resíduos domésticos, modos suaves de movimento e eco-gestas em uma base diária. Está igualmente prevista uma visita ao centro de reciclagem de resíduos. — para as pessoas com dificuldades em dominar o francês por escrito, é oferecido um módulo linguístico a uma taxa de 2 horas por semana (40 horas em média ao longo do ano). Este módulo facilita a integração de novos trabalhadores através da aprendizagem de um vocabulário profissional e permite uma ajuda individualizada para dominar as ferramentas da associação. Apenas os módulos de formação inicial, as oficinas de engomadoria e os cursos de línguas estão abertos a todos os funcionários da estrutura. As restantes são reservadas exclusivamente aos beneficiários do PLIE. No entanto, é difícil quantificar o número de horas de formação realizadas por cada beneficiário PLIE, com alguns a realizar todos os módulos de formação, enquanto outros, que são mais curtos, não podem fazer a totalidade. No entanto, o número médio de horas de formação pode ser estimado em cerca de 60 horas por ano, ou seja, 97 horas ao longo da viagem do trabalhador. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores indsats er primært rettet mod en kvindelig befolkning med et lavt kvalifikationsniveau, og som støder på problemer med social og erhvervsmæssig integration. Vores træningsmoduler sigter mod konkret læring, baseret på praksis, og præget af teoretiske bidrag. Vores kurser finder sted i vores ansøgningshus og distribueres gennem hele medarbejderkarrieren i integrationsvirksomheden: \- uddannelse i servicejob, indtræden i integrationsvirksomheden og før enhver mission til en klient. Det indeholder omkring 40 timers uddannelse i gennemsnit, skiftevis teori og praksis. I vores applikationshus diskuteres flere moduler: vedligeholdelse af indkvartering (viden om udstyr, produkter, teknikker, metoder, sikkerhedsregler, organisation osv.), vedligeholdelse af linned (udstyr, strygning og foldning af de forskellige typer linned), kendskab til virksomheden og dens drift (modtagelsesbog, planlægnings-, kommunikations- og ledelsesværktøjer i foreningen, medarbejderens rettigheder og pligter osv.). Regelmæssige evalueringer markerer denne uddannelse. \- Ironing workshops, for medarbejdere, der oplever vanskeligheder med teknikkerne og/eller tempoet i strygning. Varigheden er individualiseret og afhænger af medarbejderens behov. \- uddannelse i baggrundshusholdning, som gør det muligt at lære udstyr og teknikker i forbindelse med stor rengøring i 7 timer. For hver gruppe på op til 6-7 personer forbedrer dette modul vores medarbejderes beskæftigelsesegnethed. Uddannelse i faglige bevægelser og arbejdsstillinger: det øger bevidstheden om risikoen for ulykker og erhvervssygdomme i forbindelse med dårlige arbejdsstillinger. Den præsenterer de vigtigste erhvervsbetingede risici og sygdomme. Praktiske møder i små grupper hjælper med at rette op på medarbejdernes dårlige vaner. Dette modul finder normalt sted i to sessioner på 3,5 timer. \- uddannelse i økoadfærd i et fagligt miljø: i det første år består det af en initiering og en udviklingsdel (35 timers uddannelse i alt) og i det andet år en påmindelse og en udvikling (10 timer). Uddannelsen præsenterer produkter af økologisk vedligeholdelse, deres anvendelse og fremstilling heraf. Dette modul dækker også sortering af husholdningsaffald, blide transportmåder og øko-gests på daglig basis. Der er også planlagt et besøg på affaldsgenvindingsanlægget. — for personer, der har svært ved at beherske fransk skriftligt, tilbydes der et sprogmodul i 2 timer om ugen (40 timer i gennemsnit over året). Dette modul letter integrationen af nye medarbejdere ved at lære et professionelt ordforråd og giver mulighed for individualiseret hjælp til at mestre foreningens værktøjer. Kun grunduddannelsesmoduler, strygningsworkshopper og sprogkurser er åbne for alle medarbejdere i strukturen. De øvrige er udelukkende forbeholdt modtagerne af PLIE. Det er imidlertid vanskeligt at kvantificere antallet af uddannelsestimer, der gennemføres af hver PLIE-støttemodtager, idet nogle udfører alle uddannelsesmodulerne, mens andre, som er kortere, ikke kan gøre det hele. Det gennemsnitlige antal uddannelsestimer kan imidlertid anslås til ca. 60 timer om året, dvs. 97 timer under hele medarbejderens rejse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea noastră se adresează în primul rând unui public feminin cu un nivel scăzut de calificare și care se confruntă cu probleme de integrare socioprofesională. Modulele noastre de instruire vizează învățarea concretă, bazată pe practică și punctată prin contribuții teoretice. Cursurile noastre de instruire au loc în casa noastră de aplicații și sunt distribuite pe toată durata carierei angajatului în cadrul companiei de integrare: \- formare în servicii de locuri de muncă, intrarea în compania de integrare, și înainte de orice misiune la un client. Acesta conține aproximativ 40 de ore de formare în medie, teorie alternativă și practică. În cadrul casei noastre de aplicații sunt discutate mai multe module: întreținerea cazării (cunoașterea echipamentelor, produselor, tehnicilor, metodelor, regulilor de siguranță, organizării etc.), întreținerea lenjeriei (echipamente, călcare și tehnici de pliere a diferitelor tipuri de lenjerie), cunoașterea societății și a funcționării acesteia (registrul de primire, planificare, comunicare și gestionare a asociației, drepturile și obligațiile angajatului etc.). Evaluările periodice marchează acest antrenament. \- Ateliere de călcat, pentru angajații care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește tehnicile și/sau ritmul de călcat. Durata este individualizată și depinde de nevoile angajatului. \- formare în gospodărie de fundal, care permite învățarea de echipamente și tehnici legate de curățarea de mari dimensiuni, timp de 7 ore. Pentru fiecare grup de până la 6-7 persoane, acest modul îmbunătățește capacitatea de inserție profesională a angajaților noștri. formare în gesturi și posturi profesionale: aceasta sporește gradul de sensibilizare cu privire la riscurile de accidente și boli profesionale legate de posturile de muncă precare. Acesta prezintă principalele riscuri și boli profesionale. Sesiunile practice, în grupuri mici, ajută la corectarea obiceiurilor proaste ale angajaților. Acest modul are loc, de obicei, în două sesiuni de 3,5 ore. \- formare în eco-comportament într-un mediu profesional: în primul an, se compune dintr-o parte de inițiere și de dezvoltare (35 de ore de formare în total), iar în al doilea an, un memento și o dezvoltare (10 ore). Instruirea prezintă produsele de mentenanță ecologică, utilizările și fabricația acestora. Acest modul acoperă, de asemenea, sortarea deșeurilor menajere, modurile blânde de mișcare și eco-gestele zilnice. De asemenea, este planificată o vizită la centrul de reciclare a deșeurilor. — pentru persoanele care se confruntă cu dificultăți în stăpânirea limbii franceze în scris, un modul lingvistic este oferit la o rată de 2 ore pe săptămână (în medie, 40 de ore pe an). Acest modul facilitează integrarea noilor angajați prin învățarea unui vocabular profesional și permite ajutor individualizat la stăpânirea instrumentelor asociației. Numai modulele de formare inițială, atelierele de călcat și cursurile de limbă sunt deschise tuturor angajaților din structură. Celelalte sunt rezervate exclusiv beneficiarilor PLIE. Cu toate acestea, este dificil să se cuantifice numărul de ore de formare efectuate de fiecare beneficiar PLIE, unele dintre ele efectuând toate modulele de formare, în timp ce altele, care sunt mai scurte, nu pot face întregul. Cu toate acestea, numărul mediu de ore de formare poate fi estimat la aproximativ 60 de ore pe an, adică 97 de ore pe parcursul călătoriei angajatului. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vår verksamhet riktar sig i första hand till en kvinnlig allmänhet med låga kvalifikationer och som stöter på problem med integration mellan arbetsmarknadens parter. Våra utbildningsmoduler syftar till konkret lärande, baserat på praktik, och punkteras av teoretiska bidrag. Våra utbildningar äger rum inom vårt ansökningshus och distribueras under hela den anställdes karriär i integrationsföretaget: \- utbildning i servicejobb, inträde i integrationsföretaget och före varje uppdrag till en kund. Den innehåller i genomsnitt cirka 40 timmars utbildning, omväxlande teori och praktik. Inom vårt ansökningshus diskuteras flera moduler: underhåll av boende (kunskap om utrustning, produkter, tekniker, metoder, säkerhetsregler, organisation osv.), underhåll av linne (utrustning, strykning och hopfällningsteknik för de olika typerna av linne), kunskap om företaget och dess drift (bok för mottagning, planering, kommunikation och ledning av föreningen, rättigheter och skyldigheter för den anställde, etc.). Regelbundna utvärderingar markerar denna utbildning. \- Strykverkstäder, för anställda som upplever svårigheter med tekniken och/eller takten i strykningen. Varaktigheten är individualiserad och beror på den anställdes behov. \- utbildning i bakgrundshushåll, som gör det möjligt att lära sig utrustning och tekniker i samband med stor rengöring, i 7 timmar. Varje grupp på upp till 6–7 personer, denna modul förbättrar anställbarheten för våra anställda. utbildning i professionella gester och hållningar: det ökar medvetenheten om riskerna för olyckor och arbetssjukdomar i samband med dåliga arbetsställningar. Den presenterar de viktigaste riskerna och sjukdomarna i arbetet. Praktiska sessioner, i små grupper, hjälper till att korrigera de anställdas dåliga vanor. Denna modul äger vanligtvis rum i två sessioner på 3,5 timmar. \- utbildning i miljöbeteende i en professionell miljö: under det första året består det av en inledande och en utvecklingsdel (totalt 35 timmars utbildning) och under det andra året en påminnelse och en utveckling (10 timmar). Utbildningen presenterar produkterna från ekologiskt underhåll, deras användningsområden och deras tillverkning. Denna modul omfattar även sortering av hushållsavfall, försiktiga förflyttningar och miljöbelastningar på daglig basis. Ett besök på avfallsåtervinningsanläggningen planeras också. — för personer som har svårt att behärska franska skriftligen erbjuds en språkmodul på 2 timmar per vecka (i genomsnitt 40 timmar under året). Denna modul underlättar integrationen av nya medarbetare genom att lära sig ett professionellt ordförråd, och möjliggör individualiserad hjälp med att behärska föreningens verktyg. Endast grundutbildningsmoduler, strykningsverkstäder och språkkurser är öppna för alla anställda i strukturen. De övriga är uteslutande reserverade för mottagarna av PLIE. Det är dock svårt att kvantifiera antalet utbildningstimmar som genomförts av varje PLIE-stödmottagare, där vissa utför alla utbildningsmoduler, medan andra, som är kortare, inte kan göra hela utbildningen. Det genomsnittliga antalet utbildningstimmar kan dock uppskattas till cirka 60 timmar per år, dvs. 97 timmar under hela resan. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600171
0 references