Socio-professional accompaniment of participants in the CUI CAE contract (Q3679341)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3679341 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional accompaniment of participants in the CUI CAE contract |
Project Q3679341 in France |
Statements
18,003.7 Euro
0 references
440,188.23 Euro
0 references
4.09 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ETABLISSEMENT HOSPITALIER
0 references
Les référents du plie orientent les participants vers les emplois proposés par le Centre Hospitalier : Agent de Service Hospitalier (court et long séjour) - Aide brancardier - Aide de cuisine - Animateur Au cours d'un entretien, le chargé de mission présente le ou les emplois proposés, évalue l'adéquation avec le projet professionnel, la capacité à intégrer la fonction proposée, et organise une rencontre avec le cadre de santé responsable du service d'accueil. Ce dernier présente l’environnement professionnel (locaux et équipe) , vérifie les possibilités pour le participant de développer des savoir-être, savoir-faire et des compétences professionnelles en adéquation avec le poste proposé.La décision de recrutement est prise par le chargé de mission insertion sur la base du projet professionnel. En parallèle, rendez-vous est pris auprès de la médecine du travail pour la visite d’embauche. Le participant doit être en règle avec les obligations légales de vaccinations inhérentes à un emploi dans un service de santé.Tout recrutement ou renouvellement est réalisé sur la base d’un contrat d’objectif formalisé dans le cadre de la convention signée avec les prescripteurs. Chaque contrat fait l’objet d’une évaluation avant renouvellement ou fin de période d’essai. Un document type est fourni au cadre santé responsable du service accueillant. Le suivi individuel est formalisé sur un document informatisé. Les participants émargent à chaque entretien. Le travail d’accompagnement et le suivi sur le poste sont réalisés conjointement par un tutorat dans le service, animé par le cadre et relayé par le chargé de mission insertion. Ils font l’objet d’évaluation et de concertation régulière entre les différents acteurs professionnels. Le travail sur le projet professionnel est pris en charge par le chargé de mission insertion, les entretiens individuels sont axés sur : les techniques de recherche d’emploi - la recherche d’orientation et de formation - les stages en entreprises ou dans les services hospitaliers - Plate forme d’orientation - Evaluation et remise à niveau - la préparation à des concours - l'orientation vers des formations professionnalisantes ou qualifiantes - l'évaluation des compétences - des tripartites avec les référents plie et les cadres de service Les référents du plie orientent les participants vers les emplois proposés par le Centre Hospitalier : Agent de Service Hospitalier (court et long séjour) - Aide brancardier - Aide de cuisine - Animateur Au cours d'un entretien, le chargé de mission présente le ou les emplois proposés, évalue l'adéquation avec le projet professionnel, la capacité à intégrer la fonction proposée, et organise une rencontre avec le cadre de santé responsable du service d'accueil. Ce dernier présente l’environnement professionnel (locaux et équipe) , vérifie les possibilités pour le participant de développer des savoir-être, savoir-faire et des compétences professionnelles en adéquation avec le poste proposé.La décision de recrutement est prise par le chargé de mission insertion sur la base du projet professionnel. En parallèle, rendez-vous est pris auprès de la médecine du travail pour la visite d’embauche. Le participant doit être en règle avec les obligations légales de vaccinations inhérentes à un emploi dans un service de santé.Tout recrutement ou renouvellement est réalisé sur la base d’un contrat d’objectif formalisé dans le cadre de la convention signée avec les prescripteurs. Chaque contrat fait l’objet d’une évaluation avant renouvellement ou fin de période d’essai. Un document type est fourni au cadre santé responsable du service accueillant. Le suivi individuel est formalisé sur un document informatisé. Les participants émargent à chaque entretien. Le travail d’accompagnement et le suivi sur le poste sont réalisés conjointement par un tutorat dans le service, animé par le cadre et relayé par le chargé de mission insertion. Ils font l’objet d’évaluation et de concertation régulière entre les différents acteurs professionnels. Le travail sur le projet professionnel est pris en charge par le chargé de mission insertion, les entretiens individuels sont axés sur : les techniques de recherche d’emploi - la recherche d’orientation et de formation - les stages en entreprises ou dans les services hospitaliers - Plate forme d’orientation - Evaluation et remise à niveau - la préparation à des concours - l'orientation vers des formations professionnalisantes ou qualifiantes - l'évaluation des compétences - des tripartites avec les référents plie et les cadres de service. (French)
0 references
The referents of the plaice refer participants to the jobs offered by the Hospital Centre: Hospital Service Officer (short and long stay) — Handler — Cooking aid — Facilitator During an interview, the person on mission presents the proposed job(s), assesses the suitability of the professional project, the ability to integrate the proposed function, and organises a meeting with the health officer responsible for the reception service. The latter presents the professional environment (local and team), checks the possibilities for the participant to develop professional skills, know-how and skills in line with the proposed post.The recruitment decision is taken by the staff member on integration on the basis of the professional project. At the same time, appointments are made with occupational medicine for the job visit. The participant must be in good standing with the legal vaccination obligations inherent in employment in a health service.Any recruitment or renewal is carried out on the basis of a formalised objective contract under the agreement signed with the prescribers. Each contract shall be evaluated before renewal or end of trial period. A standard document is provided to the health officer responsible for the hosting service. Individual follow-up is formalised on a computerised document. The participants emancipated at each interview. The accompanying work and follow-up on the post are carried out jointly by a mentoring in the department, facilitated by the manager and relayed by the staff member. They are subject to regular evaluation and consultation between the various professional actors. The work on the professional project is taken care of by the integration officer, the individual interviews focus on: job search techniques — guidance and training research — traineeships in companies or in hospital services — Guidance platform — Evaluation and upgrading — preparation for competitions — orientation towards professional or qualified training — assessment of skills — tripartites with referents and service managers The referents of the plaice referees to the jobs offered by the Hospital Centre: Hospital Service Officer (short and long stay) — Handler — Cooking aid — Facilitator During an interview, the person on mission presents the proposed job(s), assesses the suitability of the professional project, the ability to integrate the proposed function, and organises a meeting with the health officer responsible for the reception service. The latter presents the professional environment (local and team), checks the possibilities for the participant to develop professional skills, know-how and skills in line with the proposed post.The recruitment decision is taken by the staff member on integration on the basis of the professional project. At the same time, appointments are made with occupational medicine for the job visit. The participant must be in good standing with the legal vaccination obligations inherent in employment in a health service.Any recruitment or renewal is carried out on the basis of a formalised objective contract under the agreement signed with the prescribers. Each contract shall be evaluated before renewal or end of trial period. A standard document is provided to the health officer responsible for the hosting service. Individual follow-up is formalised on a computerised document. The participants emancipated at each interview. The accompanying work and follow-up on the post are carried out jointly by a mentoring in the department, facilitated by the manager and relayed by the staff member. They are subject to regular evaluation and consultation between the various professional actors. The work on the professional project is taken care of by the integration officer, the individual interviews focus on: job search techniques — guidance and training research — traineeships in companies or in hospital services — Platform for guidance — Evaluation and upgrading — preparation for competitions — orientation towards professional or qualified training — assessment of skills — tripartites with referents and service managers. (English)
18 November 2021
0.4523131660462403
0 references
Die Referenten der Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: die Techniken der Arbeitssuche – die Orientierungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierung zu berufsbildenden oder qualifizierenden Ausbildungen – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit den Referenten plie und den Dienstleitern Die Referenten von Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: Techniken der Arbeitssuche – Beratungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierungs- oder Qualifizierungslehrgänge – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit Referenten und Dienstbetreuern. (German)
1 December 2021
0 references
De referenten van de schol verwijzen deelnemers naar de banen die door het ziekenhuiscentrum worden aangeboden: Hospital Service Officer (kort en lang verblijf) — Behandelaar — Kokenhulp — Facilitator Tijdens een gesprek presenteert de persoon op missie de voorgestelde functie(s), beoordeelt hij de geschiktheid van het professionele project, de mogelijkheid om de voorgestelde functie te integreren en organiseert hij een vergadering met de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de opvangdienst. Deze laatste presenteert de professionele omgeving (lokaal en team), controleert de mogelijkheden voor de deelnemer om professionele vaardigheden, knowhow en vaardigheden te ontwikkelen in overeenstemming met de voorgestelde functie. Het wervingsbesluit wordt genomen door het personeelslid over integratie op basis van het professionele project. Tegelijkertijd worden afspraken gemaakt met de arbeidsgeneeskunde voor het werkbezoek. De deelnemer moet in goede staat zijn met de wettelijke vaccinatieverplichtingen die inherent zijn aan het werk in een gezondheidsdienst.Elke werving of verlenging vindt plaats op basis van een formeel objectief contract in het kader van de overeenkomst met de voorschrijvers. Elk contract wordt geëvalueerd vóór de verlenging of het einde van de proefperiode. Een standaarddocument wordt verstrekt aan de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de gastdienst. De individuele follow-up wordt geformaliseerd in een geautomatiseerd document. De deelnemers emancipeerden bij elk interview. De begeleidende werkzaamheden en de follow-up van de post worden gezamenlijk uitgevoerd door een mentor in de dienst, gefaciliteerd door de manager en doorgestuurd door het personeelslid. Zij worden regelmatig geëvalueerd en geraadpleegd tussen de verschillende beroepsactoren. Het werk aan het professionele project wordt verzorgd door de integratiemedewerker, de individuele interviews richten zich op: technieken voor het zoeken naar werk — begeleiding en opleiding onderzoek — stages in bedrijven of in ziekenhuisdiensten — Begeleidingsplatform — Evaluatie en verbetering — voorbereiding op vergelijkende onderzoeken — oriëntatie op beroepsopleiding of gekwalificeerde opleiding — beoordeling van vaardigheden — tripartieten met referents en servicemanagers De referenten van de scholscheiders naar de door het ziekenhuis aangeboden banen: Hospital Service Officer (kort en lang verblijf) — Behandelaar — Kokenhulp — Facilitator Tijdens een gesprek presenteert de persoon op missie de voorgestelde functie(s), beoordeelt hij de geschiktheid van het professionele project, de mogelijkheid om de voorgestelde functie te integreren en organiseert hij een vergadering met de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de opvangdienst. Deze laatste presenteert de professionele omgeving (lokaal en team), controleert de mogelijkheden voor de deelnemer om professionele vaardigheden, knowhow en vaardigheden te ontwikkelen in overeenstemming met de voorgestelde functie. Het wervingsbesluit wordt genomen door het personeelslid over integratie op basis van het professionele project. Tegelijkertijd worden afspraken gemaakt met de arbeidsgeneeskunde voor het werkbezoek. De deelnemer moet in goede staat zijn met de wettelijke vaccinatieverplichtingen die inherent zijn aan het werk in een gezondheidsdienst.Elke werving of verlenging vindt plaats op basis van een formeel objectief contract in het kader van de overeenkomst met de voorschrijvers. Elk contract wordt geëvalueerd vóór de verlenging of het einde van de proefperiode. Een standaarddocument wordt verstrekt aan de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de gastdienst. De individuele follow-up wordt geformaliseerd in een geautomatiseerd document. De deelnemers emancipeerden bij elk interview. De begeleidende werkzaamheden en de follow-up van de post worden gezamenlijk uitgevoerd door een mentor in de dienst, gefaciliteerd door de manager en doorgestuurd door het personeelslid. Zij worden regelmatig geëvalueerd en geraadpleegd tussen de verschillende beroepsactoren. Het werk aan het professionele project wordt verzorgd door de integratiemedewerker, de individuele interviews richten zich op: technieken voor het zoeken naar werk — begeleiding en opleiding onderzoek — stages in bedrijven of in ziekenhuisdiensten — Platform voor begeleiding — Evaluatie en verbetering — voorbereiding op vergelijkende onderzoeken — oriëntatie op beroepsopleiding of gekwalificeerde opleiding — beoordeling van vaardigheden — tripartites met referents en servicemanagers. (Dutch)
6 December 2021
0 references
I referenti della passera di mare si riferiscono ai posti di lavoro offerti dal Centro Ospedaliero: Funzionario del Servizio Ospedaliero (soggiorno breve e lungo) — Gestore — Aiuto alla cottura — Facilitatore Durante un colloquio, la persona in missione presenta il/i lavoro/i proposto/i, valuta l'idoneità del progetto professionale, la capacità di integrare la funzione proposta e organizza un incontro con il funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Quest'ultimo presenta l'ambiente professionale (locale e di squadra), verifica le possibilità per il partecipante di sviluppare competenze professionali, know-how e competenze in linea con il posto proposto. La decisione di assunzione è presa dall'agente in materia di integrazione sulla base del progetto professionale. Allo stesso tempo, vengono presi appuntamenti con la medicina del lavoro per la visita di lavoro. Il partecipante deve essere in regola con gli obblighi di vaccinazione legali inerenti all'impiego in un servizio sanitario. Ogni assunzione o rinnovo è effettuato sulla base di un contratto obiettivo formalizzato in base all'accordo firmato con i prescriventi. Ogni contratto è valutato prima del rinnovo o della fine del periodo di prova. Un documento standard è fornito al funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Il follow-up individuale è formalizzato su un documento informatizzato. I partecipanti si sono emancipati ad ogni intervista. Il lavoro di accompagnamento e il follow-up del posto sono svolti congiuntamente da un tutoraggio del servizio, facilitato dal dirigente e trasmesso dall'agente. Essi sono soggetti a regolari valutazioni e consultazioni tra i vari attori professionali. Il lavoro sul progetto professionale è curato dal responsabile dell'integrazione, i colloqui individuali si concentrano su: tecniche di ricerca di lavoro — ricerca di orientamento e formazione — tirocini presso imprese o servizi ospedalieri — Piattaforma di orientamento — Valutazione e aggiornamento — preparazione a concorsi — orientamento verso la formazione professionale o qualificata — valutazione delle competenze — tripartiti con referenti e gestori dei servizi I referenti dei referenti di passera di mare ai posti di lavoro offerti dal Centro ospedaliero: Funzionario del Servizio Ospedaliero (soggiorno breve e lungo) — Gestore — Aiuto alla cottura — Facilitatore Durante un colloquio, la persona in missione presenta il/i lavoro/i proposto/i, valuta l'idoneità del progetto professionale, la capacità di integrare la funzione proposta e organizza un incontro con il funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Quest'ultimo presenta l'ambiente professionale (locale e di squadra), verifica le possibilità per il partecipante di sviluppare competenze professionali, know-how e competenze in linea con il posto proposto. La decisione di assunzione è presa dall'agente in materia di integrazione sulla base del progetto professionale. Allo stesso tempo, vengono presi appuntamenti con la medicina del lavoro per la visita di lavoro. Il partecipante deve essere in regola con gli obblighi di vaccinazione legali inerenti all'impiego in un servizio sanitario. Ogni assunzione o rinnovo è effettuato sulla base di un contratto obiettivo formalizzato in base all'accordo firmato con i prescriventi. Ogni contratto è valutato prima del rinnovo o della fine del periodo di prova. Un documento standard è fornito al funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Il follow-up individuale è formalizzato su un documento informatizzato. I partecipanti si sono emancipati ad ogni intervista. Il lavoro di accompagnamento e il follow-up del posto sono svolti congiuntamente da un tutoraggio del servizio, facilitato dal dirigente e trasmesso dall'agente. Essi sono soggetti a regolari valutazioni e consultazioni tra i vari attori professionali. Il lavoro sul progetto professionale è curato dal responsabile dell'integrazione, i colloqui individuali si concentrano su: tecniche di ricerca di lavoro — ricerca di orientamento e formazione — tirocini presso imprese o servizi ospedalieri — Piattaforma di orientamento — Valutazione e aggiornamento — preparazione a concorsi — orientamento verso la formazione professionale o qualificata — valutazione delle competenze — tripartiti con referenti e gestori dei servizi. (Italian)
13 January 2022
0 references
Los referentes de la solla remiten a los participantes a los puestos de trabajo ofrecidos por el Centro Hospitalario: Oficial de Servicio Hospitalario (estancia corta y larga) — Handler — Ayuda de cocina — Facilitador Durante una entrevista, la persona en misión presenta el trabajo o puestos propuestos, evalúa la idoneidad del proyecto profesional, la capacidad de integrar la función propuesta y organiza una reunión con el responsable de salud responsable del servicio de recepción. Este último presenta el entorno profesional (local y equipo), verifica las posibilidades de que el participante desarrolle las competencias profesionales, los conocimientos técnicos y las competencias en consonancia con el puesto propuesto. La decisión de contratación es tomada por el miembro del personal sobre la base del proyecto profesional. Al mismo tiempo, se realizan citas con medicina ocupacional para la visita de trabajo. El participante debe estar en buena posición con las obligaciones legales de vacunación inherentes al empleo en un servicio de salud. Cualquier contratación o renovación se realiza sobre la base de un contrato objetivo formalizado en virtud del acuerdo firmado con los prescriptores. Cada contrato se evaluará antes de la renovación o del final del período de prueba. Se entrega al responsable sanitario responsable del servicio de acogida un documento normalizado. El seguimiento individual se formaliza en un documento informatizado. Los participantes emanciparon en cada entrevista. El trabajo de acompañamiento y el seguimiento del puesto se llevan a cabo conjuntamente por una tutoría en el departamento, facilitada por el director y transmitida por el miembro del personal. Son objeto de evaluación y consulta periódicas entre los distintos agentes profesionales. El trabajo sobre el proyecto profesional es atendido por el oficial de integración, las entrevistas individuales se centran en: técnicas de búsqueda de empleo — investigación de orientación y formación — períodos de prácticas en empresas o en servicios hospitalarios — Plataforma de orientación — Evaluación y mejora — preparación para concursos — orientación hacia la formación profesional o cualificada — evaluación de competencias — tripartitos con árbitros y gestores de servicios Los árbitros de solla a los puestos de trabajo ofrecidos por el Centro Hospitalario: Oficial de Servicio Hospitalario (estancia corta y larga) — Handler — Ayuda de cocina — Facilitador Durante una entrevista, la persona en misión presenta el trabajo o puestos propuestos, evalúa la idoneidad del proyecto profesional, la capacidad de integrar la función propuesta y organiza una reunión con el responsable de salud responsable del servicio de recepción. Este último presenta el entorno profesional (local y equipo), verifica las posibilidades de que el participante desarrolle las competencias profesionales, los conocimientos técnicos y las competencias en consonancia con el puesto propuesto. La decisión de contratación es tomada por el miembro del personal sobre la base del proyecto profesional. Al mismo tiempo, se realizan citas con medicina ocupacional para la visita de trabajo. El participante debe estar en buena posición con las obligaciones legales de vacunación inherentes al empleo en un servicio de salud. Cualquier contratación o renovación se realiza sobre la base de un contrato objetivo formalizado en virtud del acuerdo firmado con los prescriptores. Cada contrato se evaluará antes de la renovación o del final del período de prueba. Se entrega al responsable sanitario responsable del servicio de acogida un documento normalizado. El seguimiento individual se formaliza en un documento informatizado. Los participantes emanciparon en cada entrevista. El trabajo de acompañamiento y el seguimiento del puesto se llevan a cabo conjuntamente por una tutoría en el departamento, facilitada por el director y transmitida por el miembro del personal. Son objeto de evaluación y consulta periódicas entre los distintos agentes profesionales. El trabajo sobre el proyecto profesional es atendido por el oficial de integración, las entrevistas individuales se centran en: técnicas de búsqueda de empleo — investigación de orientación y formación — períodos de prácticas en empresas o en servicios hospitalarios — Plataforma de orientación — Evaluación y mejora — preparación para concursos — orientación hacia la formación profesional o cualificada — evaluación de competencias — tripartitos con árbitros y gestores de servicios. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Atlandi merilesta referentid suunavad osalejaid haiglakeskuse pakutavatele töökohtadele: Haiglateenistuse ametnik (lühiajaline ja pikaajaline viibimine) – Käitleja – Kokandusabi – Toitleja Juhtvestluse ajal esitab lähetuses olev isik kavandatava(d) töö(d), hindab kutseprojekti sobivust, võimet integreerida pakutud funktsioon ning korraldab kohtumise vastuvõtuteenuse eest vastutava tervishoiuametnikuga. Viimases tutvustatakse kutsekeskkonda (kohalik ja meeskond), kontrollitakse osaleja võimalusi arendada kutsealaseid oskusi, oskusteavet ja oskusi kooskõlas kavandatud ametikohaga. Töölevõtuotsuse teeb töötaja kutsealase projekti alusel. Samal ajal korraldatakse töövisiidile kutsearsti vastuvõtulehti. Osaleja peab olema heas seisundis, kellel on tervishoiuteenistuses töötamisega kaasnevad juriidilised vaktsineerimiskohustused. Iga värbamine või uuendamine toimub ametliku objektiivse lepingu alusel, mis on sõlmitud ravimi väljakirjutajatega. Iga lepingut hinnatakse enne katseaja pikendamist või lõppu. Veebimajutusteenuse eest vastutavale tervishoiuametnikule esitatakse standarddokument. Individuaalsed järelmeetmed vormistatakse elektroonilises dokumendis. Osalejad emantsipeerisid igal intervjuul. Kaasnevat tööd ja ametikohaga seotud järelmeetmeid teostab osakonnas ühiselt mentorlus, mida abistab juht ja mida edastab töötaja. Neid hinnatakse ja konsulteeritakse korrapäraselt erinevate kutseliste osalejate vahel. Professionaalse projektiga seotud töö eest hoolitseb integratsiooniametnik, individuaalsed vestlused keskenduvad järgmisele: tööotsingu tehnikad – nõustamine ja koolitusuuringud – praktika ettevõtetes või haiglates – Juhtimisplatvorm – Hindamine ja ajakohastamine – konkursside ettevalmistamine – kutse- või kvalifitseeritud koolitusele orienteeritus – oskuste hindamine – kolmepoolsed töötajad referentide ja teenindusjuhtidega Lestakohtunike referentid haiglakeskuse pakutavatele töökohtadele: Haiglateenistuse ametnik (lühiajaline ja pikaajaline viibimine) – Käitleja – Kokandusabi – Toitleja Juhtvestluse ajal esitab lähetuses olev isik kavandatava(d) töö(d), hindab kutseprojekti sobivust, võimet integreerida pakutud funktsioon ning korraldab kohtumise vastuvõtuteenuse eest vastutava tervishoiuametnikuga. Viimases tutvustatakse kutsekeskkonda (kohalik ja meeskond), kontrollitakse osaleja võimalusi arendada kutsealaseid oskusi, oskusteavet ja oskusi kooskõlas kavandatud ametikohaga. Töölevõtuotsuse teeb töötaja kutsealase projekti alusel. Samal ajal korraldatakse töövisiidile kutsearsti vastuvõtulehti. Osaleja peab olema heas seisundis, kellel on tervishoiuteenistuses töötamisega kaasnevad juriidilised vaktsineerimiskohustused. Iga värbamine või uuendamine toimub ametliku objektiivse lepingu alusel, mis on sõlmitud ravimi väljakirjutajatega. Iga lepingut hinnatakse enne katseaja pikendamist või lõppu. Veebimajutusteenuse eest vastutavale tervishoiuametnikule esitatakse standarddokument. Individuaalsed järelmeetmed vormistatakse elektroonilises dokumendis. Osalejad emantsipeerisid igal intervjuul. Kaasnevat tööd ja ametikohaga seotud järelmeetmeid teostab osakonnas ühiselt mentorlus, mida abistab juht ja mida edastab töötaja. Neid hinnatakse ja konsulteeritakse korrapäraselt erinevate kutseliste osalejate vahel. Professionaalse projektiga seotud töö eest hoolitseb integratsiooniametnik, individuaalsed vestlused keskenduvad järgmisele: tööotsingu tehnikad – nõustamine ja koolitusuuringud – praktika ettevõtetes või haiglateenustes – Juhtimisplatvorm – Hindamine ja täiustamine – konkursside ettevalmistamine – suunamine kutsealasele või kvalifitseeritud koolitusele – oskuste hindamine – kolmepoolsed töötajad koos referentide ja teenindusjuhtidega. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Jūrinių plekšnių referentai nurodo dalyvius į ligoninės centro siūlomas darbo vietas: Ligoninės tarnybos pareigūnas (trumpalaikis ir ilgas buvimas) – tvarkytojas – Maisto gaminimo pagalba – Interviu su komandiruote dirbantis asmuo pristato siūlomą (-us) darbą (-us), vertina profesionalaus projekto tinkamumą, gebėjimą integruoti siūlomą funkciją ir rengia susitikimą su sveikatos priežiūros pareigūnu, atsakingu už priėmimo tarnybą. Jame pristatoma profesinė aplinka (vietos ir grupės), tikrinamos dalyvio galimybės ugdyti profesinius įgūdžius, praktinę patirtį ir įgūdžius, atsižvelgiant į siūlomas pareigas.Sprendimą dėl įdarbinimo priima darbuotojas dėl integracijos remdamasis profesiniu projektu. Tuo pačiu metu darbo vizito metu vyksta susitikimai su darbo medicina. Dalyvis turi būti gerai pasirengęs vykdyti teisinius skiepijimo įsipareigojimus, susijusius su įdarbinimu sveikatos tarnyboje.Bet koks įdarbinimas ar atnaujinimas atliekamas remiantis oficialia objektyvia sutartimi, pasirašyta su vaistą išrašančiais gydytojais. Kiekviena sutartis vertinama prieš pratęsiant bandomąjį laikotarpį arba jam pasibaigus. Už prieglobos paslaugą atsakingam sveikatos priežiūros pareigūnui pateikiamas standartinis dokumentas. Individualūs tolesni veiksmai įforminami kompiuterizuotame dokumente. Dalyviai emancipatavo per kiekvieną pokalbį. Lydimąjį darbą ir tolesnę su pareigybe susijusią veiklą kartu atlieka mentorystė departamente, kuriai padeda vadovas ir kurią perduoda darbuotojas. Juos reguliariai vertina ir konsultuojasi įvairūs profesionalūs subjektai. Su profesionaliu projektu susijusį darbą rūpinasi integracijos pareigūnas, o individualiuose pokalbiuose daugiausia dėmesio skiriama: darbo paieškos metodai – orientavimo ir mokymo moksliniai tyrimai – stažuotės įmonėse arba ligoninėse – Orientavimo platforma – Vertinimas ir tobulinimas – Pasirengimas konkursams – orientavimasis į profesinį ar kvalifikuotą mokymą – Įgūdžių vertinimas – Tripartitai su referentais ir paslaugų vadovais Plekšnių teisėjų referentai į ligoninės centro siūlomas darbo vietas: Ligoninės tarnybos pareigūnas (trumpalaikis ir ilgas buvimas) – tvarkytojas – Maisto gaminimo pagalba – Interviu su komandiruote dirbantis asmuo pristato siūlomą (-us) darbą (-us), vertina profesionalaus projekto tinkamumą, gebėjimą integruoti siūlomą funkciją ir rengia susitikimą su sveikatos priežiūros pareigūnu, atsakingu už priėmimo tarnybą. Jame pristatoma profesinė aplinka (vietos ir grupės), tikrinamos dalyvio galimybės ugdyti profesinius įgūdžius, praktinę patirtį ir įgūdžius, atsižvelgiant į siūlomas pareigas.Sprendimą dėl įdarbinimo priima darbuotojas dėl integracijos remdamasis profesiniu projektu. Tuo pačiu metu darbo vizito metu vyksta susitikimai su darbo medicina. Dalyvis turi būti gerai pasirengęs vykdyti teisinius skiepijimo įsipareigojimus, susijusius su įdarbinimu sveikatos tarnyboje.Bet koks įdarbinimas ar atnaujinimas atliekamas remiantis oficialia objektyvia sutartimi, pasirašyta su vaistą išrašančiais gydytojais. Kiekviena sutartis vertinama prieš pratęsiant bandomąjį laikotarpį arba jam pasibaigus. Už prieglobos paslaugą atsakingam sveikatos priežiūros pareigūnui pateikiamas standartinis dokumentas. Individualūs tolesni veiksmai įforminami kompiuterizuotame dokumente. Dalyviai emancipatavo per kiekvieną pokalbį. Lydimąjį darbą ir tolesnę su pareigybe susijusią veiklą kartu atlieka mentorystė departamente, kuriai padeda vadovas ir kurią perduoda darbuotojas. Juos reguliariai vertina ir konsultuojasi įvairūs profesionalūs subjektai. Su profesionaliu projektu susijusį darbą rūpinasi integracijos pareigūnas, o individualiuose pokalbiuose daugiausia dėmesio skiriama: darbo paieškos metodai – orientavimo ir mokymo moksliniai tyrimai – stažuotės įmonėse arba ligoninėse – Orientavimo platforma – Vertinimas ir tobulinimas, pasirengimas konkursams, orientavimasis į profesinį ar kvalifikuotą mokymą, įgūdžių vertinimas – trišaliai seminarai su referentais ir paslaugų vadovais. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Referenti iverka zlatopjega odnose se na sudionike poslova koje nudi bolnički centar: Službenik za bolničku službu (kratkotrajno i dugotrajan boravak) – Ručnik – Pomoć u kuhanju – Pomagatelj Tijekom intervjua osoba na misiji predstavlja predloženi posao ili poslove, procjenjuje prikladnost profesionalnog projekta, sposobnost integracije predložene funkcije i organizira sastanak sa zdravstvenim službenikom odgovornim za recepciju. Potonji predstavlja profesionalno okruženje (lokalno i timsko), provjerava mogućnosti sudionika za razvoj stručnih vještina, znanja i vještina u skladu s predloženim radnim mjestom.Odluku o zapošljavanju donosi član osoblja o integraciji na temelju stručnog projekta. U isto vrijeme, sastanci se obavljaju u medicini rada za posjet radnom mjestu. Sudionik mora biti u dobrom položaju sa zakonskim obvezama cijepljenja svojstvene zapošljavanju u zdravstvenoj službi.Svako zapošljavanje ili obnova provodi se na temelju formaliziranog objektivnog ugovora u skladu s ugovorom potpisanim s liječnicima. Svaki ugovor ocjenjuje se prije produljenja ili završetka probnog razdoblja. Standardni dokument dostavlja se zdravstvenom službeniku odgovornom za uslugu smještaja na poslužitelju. Pojedinačno praćenje formalizira se na računalnoj ispravi. Sudionici su emancipirali na svakom intervjuu. Prateći rad i daljnje postupanje u vezi s radnim mjestom zajednički obavlja mentorstvo u odjelu, uz pomoć rukovoditelja, a prenosi ga član osoblja. Oni podliježu redovitom ocjenjivanju i savjetovanju među različitim profesionalnim akterima. Rad na profesionalnom projektu vodi službenik za integraciju, a pojedinačni razgovori usmjereni su na: tehnike traženja posla – usmjeravanje i istraživanje osposobljavanja – pripravništvo u poduzećima ili u bolničkim uslugama – Platforma za usmjeravanje – Ocjena i nadogradnja – Priprema za natječaje – orijentacija prema stručnoj ili kvalificiranoj izobrazbi – Ocjenjivanje vještina – Trostrani s referentima i voditeljima usluga Upućivanje sudaca iverka zlatopjega na radna mjesta koja nudi bolnički centar: Službenik za bolničku službu (kratkotrajno i dugotrajan boravak) – Ručnik – Pomoć u kuhanju – Pomagatelj Tijekom intervjua osoba na misiji predstavlja predloženi posao ili poslove, procjenjuje prikladnost profesionalnog projekta, sposobnost integracije predložene funkcije i organizira sastanak sa zdravstvenim službenikom odgovornim za recepciju. Potonji predstavlja profesionalno okruženje (lokalno i timsko), provjerava mogućnosti sudionika za razvoj stručnih vještina, znanja i vještina u skladu s predloženim radnim mjestom.Odluku o zapošljavanju donosi član osoblja o integraciji na temelju stručnog projekta. U isto vrijeme, sastanci se obavljaju u medicini rada za posjet radnom mjestu. Sudionik mora biti u dobrom položaju sa zakonskim obvezama cijepljenja svojstvene zapošljavanju u zdravstvenoj službi.Svako zapošljavanje ili obnova provodi se na temelju formaliziranog objektivnog ugovora u skladu s ugovorom potpisanim s liječnicima. Svaki ugovor ocjenjuje se prije produljenja ili završetka probnog razdoblja. Standardni dokument dostavlja se zdravstvenom službeniku odgovornom za uslugu smještaja na poslužitelju. Pojedinačno praćenje formalizira se na računalnoj ispravi. Sudionici su emancipirali na svakom intervjuu. Prateći rad i daljnje postupanje u vezi s radnim mjestom zajednički obavlja mentorstvo u odjelu, uz pomoć rukovoditelja, a prenosi ga član osoblja. Oni podliježu redovitom ocjenjivanju i savjetovanju među različitim profesionalnim akterima. Rad na profesionalnom projektu vodi službenik za integraciju, a pojedinačni razgovori usmjereni su na: tehnike traženja posla – usmjeravanje i istraživanje osposobljavanja – pripravništvo u poduzećima ili u bolničkim uslugama – Platforma za usmjeravanje – Ocjena i nadogradnja – priprema za natječaje – orijentacija prema stručnom ili kvalificiranom osposobljavanju – procjena vještina – tripartiti s referentima i voditeljima usluga. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι παραπέμποντες της ευρωπαϊκής χωματίδας παραπέμπουν στους συμμετέχοντες στις θέσεις εργασίας που προσφέρει το Νοσοκομειακό Κέντρο: Υπάλληλος νοσοκομείων (σύντομη και μακρά διαμονή) — Διαχειριστής — Βοήθεια μαγειρέματος — Διαμεσολαβητής Κατά τη διάρκεια συνέντευξης, το άτομο που εκτελεί την αποστολή παρουσιάζει την προτεινόμενη εργασία, αξιολογεί την καταλληλότητα του επαγγελματικού έργου, την ικανότητα ενσωμάτωσης της προτεινόμενης θέσης και οργανώνει συνάντηση με τον υπεύθυνο υγείας που είναι αρμόδιος για την υπηρεσία υποδοχής. Ο τελευταίος παρουσιάζει το επαγγελματικό περιβάλλον (τοπικό και ομαδικό), ελέγχει τις δυνατότητες του συμμετέχοντος να αναπτύξει επαγγελματικές δεξιότητες, τεχνογνωσία και δεξιότητες σύμφωνα με την προτεινόμενη θέση. Η απόφαση πρόσληψης λαμβάνεται από το μέλος του προσωπικού για την ένταξη με βάση το επαγγελματικό σχέδιο. Ταυτόχρονα, γίνονται ραντεβού με την ιατρική της εργασίας για την επίσκεψη εργασίας. Ο συμμετέχων πρέπει να είναι σε καλή θέση με τις νόμιμες υποχρεώσεις εμβολιασμού που είναι εγγενείς στην απασχόληση σε υπηρεσία υγείας. Κάθε πρόσληψη ή ανανέωση πραγματοποιείται βάσει επίσημης αντικειμενικής σύμβασης βάσει της συμφωνίας που έχει υπογραφεί με τους συνταγογράφους. Κάθε σύμβαση αξιολογείται πριν από την ανανέωση ή τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Στον υπεύθυνο υγείας που είναι αρμόδιος για την υπηρεσία υποδοχής παρέχεται τυποποιημένο έγγραφο. Η ατομική παρακολούθηση τυποποιείται σε μηχανογραφημένο έγγραφο. Οι συμμετέχοντες χειραφέτησαν σε κάθε συνέντευξη. Οι συνοδευτικές εργασίες και η παρακολούθηση της θέσης εκτελούνται από κοινού με καθοδήγηση στην υπηρεσία, η οποία διευκολύνεται από τον διευθυντή και μεταβιβάζεται από τον υπάλληλο. Υπόκεινται σε τακτική αξιολόγηση και διαβούλευση μεταξύ των διαφόρων επαγγελματικών φορέων. Οι εργασίες σχετικά με το επαγγελματικό σχέδιο εξετάζονται από τον υπεύθυνο ένταξης, ενώ οι ατομικές συνεντεύξεις επικεντρώνονται στα εξής: τεχνικές αναζήτησης εργασίας — καθοδήγηση και έρευνα κατάρτισης — πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις ή σε νοσοκομειακές υπηρεσίες — Πλατφόρμα καθοδήγησης — Αξιολόγηση και αναβάθμιση — προετοιμασία για διαγωνισμούς — προσανατολισμός προς επαγγελματική ή εξειδικευμένη κατάρτιση — αξιολόγηση δεξιοτήτων — τριμερείς συναντήσεις με διαιτητές και διαχειριστές υπηρεσιών Οι διαιτητές των διαιτητών ευρωπαϊκής χωματίδας στις θέσεις εργασίας που προσφέρει το Νοσοκομειακό Κέντρο: Υπάλληλος νοσοκομείων (σύντομη και μακρά διαμονή) — Διαχειριστής — Βοήθεια μαγειρέματος — Διαμεσολαβητής Κατά τη διάρκεια συνέντευξης, το άτομο που εκτελεί την αποστολή παρουσιάζει την προτεινόμενη εργασία, αξιολογεί την καταλληλότητα του επαγγελματικού έργου, την ικανότητα ενσωμάτωσης της προτεινόμενης θέσης και οργανώνει συνάντηση με τον υπεύθυνο υγείας που είναι αρμόδιος για την υπηρεσία υποδοχής. Ο τελευταίος παρουσιάζει το επαγγελματικό περιβάλλον (τοπικό και ομαδικό), ελέγχει τις δυνατότητες του συμμετέχοντος να αναπτύξει επαγγελματικές δεξιότητες, τεχνογνωσία και δεξιότητες σύμφωνα με την προτεινόμενη θέση. Η απόφαση πρόσληψης λαμβάνεται από το μέλος του προσωπικού για την ένταξη με βάση το επαγγελματικό σχέδιο. Ταυτόχρονα, γίνονται ραντεβού με την ιατρική της εργασίας για την επίσκεψη εργασίας. Ο συμμετέχων πρέπει να είναι σε καλή θέση με τις νόμιμες υποχρεώσεις εμβολιασμού που είναι εγγενείς στην απασχόληση σε υπηρεσία υγείας. Κάθε πρόσληψη ή ανανέωση πραγματοποιείται βάσει επίσημης αντικειμενικής σύμβασης βάσει της συμφωνίας που έχει υπογραφεί με τους συνταγογράφους. Κάθε σύμβαση αξιολογείται πριν από την ανανέωση ή τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Στον υπεύθυνο υγείας που είναι αρμόδιος για την υπηρεσία υποδοχής παρέχεται τυποποιημένο έγγραφο. Η ατομική παρακολούθηση τυποποιείται σε μηχανογραφημένο έγγραφο. Οι συμμετέχοντες χειραφέτησαν σε κάθε συνέντευξη. Οι συνοδευτικές εργασίες και η παρακολούθηση της θέσης εκτελούνται από κοινού με καθοδήγηση στην υπηρεσία, η οποία διευκολύνεται από τον διευθυντή και μεταβιβάζεται από τον υπάλληλο. Υπόκεινται σε τακτική αξιολόγηση και διαβούλευση μεταξύ των διαφόρων επαγγελματικών φορέων. Οι εργασίες σχετικά με το επαγγελματικό σχέδιο εξετάζονται από τον υπεύθυνο ένταξης, ενώ οι ατομικές συνεντεύξεις επικεντρώνονται στα εξής: τεχνικές αναζήτησης εργασίας — έρευνα καθοδήγησης και κατάρτισης — πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις ή σε νοσοκομειακές υπηρεσίες — Πλατφόρμα καθοδήγησης — Αξιολόγηση και αναβάθμιση — προετοιμασία για διαγωνισμούς — προσανατολισμός προς επαγγελματική ή εξειδικευμένη κατάρτιση — αξιολόγηση δεξιοτήτων — τριμερείς συναντήσεις με παραπέμποντες και διαχειριστές υπηρεσιών. (Greek)
11 August 2022
0 references
Referenti platesy odkazujú účastníkov na pracovné miesta, ktoré ponúka nemocničné centrum: Pracovník nemocničnej služby (krátky a dlhodobý pobyt) – Spracovateľ – pomoc pri varení – sprostredkovateľ Počas pohovoru osoba na služobnej ceste predstaví navrhované pracovné miesto (pracovné miesta), posúdi vhodnosť profesionálneho projektu, schopnosť integrovať navrhovanú funkciu a zorganizuje stretnutie so zdravotníckym pracovníkom zodpovedným za prijímaciu službu. Predstavuje profesionálne prostredie (miesto a tím), kontroluje možnosti účastníka rozvíjať odborné zručnosti, know-how a zručnosti v súlade s navrhovaným pracovným miestom. Rozhodnutie o prijatí zamestnancov prijíma zamestnanec o integrácii na základe profesionálneho projektu. Zároveň sa na služobnú návštevu uskutočňujú stretnutia s pracovným lekárstvom. Účastník musí byť v dobrom stave so zákonnými vakcinačnými povinnosťami spojenými so zamestnaním v zdravotníckej službe.Každé prijatie do zamestnania alebo obnovenie sa vykonáva na základe formalizovanej objektívnej zmluvy podľa dohody podpísanej s predpisujúcimi osobami. Každá zmluva sa vyhodnotí pred obnovením alebo koncom skúšobnej doby. Zdravotníckemu pracovníkovi zodpovednému za hostiteľskú službu sa poskytuje štandardný dokument. Jednotlivé následné opatrenia sú formalizované na počítačovom dokumente. Účastníci emancipovali na každom pohovore. Sprievodnú prácu a následné opatrenia v súvislosti s týmto pracovným miestom vykonáva spoločne mentorstvo na oddelení, ktoré uľahčuje manažér a zamestnanec. Podliehajú pravidelnému hodnoteniu a konzultáciám medzi rôznymi profesionálnymi aktérmi. O prácu na profesionálnom projekte sa stará integračný úradník, jednotlivé rozhovory sa zameriavajú na: techniky hľadania zamestnania – poradenstvo a výskum odbornej prípravy – stáže v podnikoch alebo v nemocničných službách – Poradná platforma – Hodnotenie a modernizácia – príprava na výberové konania – orientácia na odborné alebo kvalifikované vzdelávanie – hodnotenie zručností – tripartity s referentmi a manažérmi služieb Odkazovatelia na pracovné miesta ponúkané nemocničným centrom: Pracovník nemocničnej služby (krátky a dlhodobý pobyt) – Spracovateľ – pomoc pri varení – sprostredkovateľ Počas pohovoru osoba na služobnej ceste predstaví navrhované pracovné miesto (pracovné miesta), posúdi vhodnosť profesionálneho projektu, schopnosť integrovať navrhovanú funkciu a zorganizuje stretnutie so zdravotníckym pracovníkom zodpovedným za prijímaciu službu. Predstavuje profesionálne prostredie (miesto a tím), kontroluje možnosti účastníka rozvíjať odborné zručnosti, know-how a zručnosti v súlade s navrhovaným pracovným miestom. Rozhodnutie o prijatí zamestnancov prijíma zamestnanec o integrácii na základe profesionálneho projektu. Zároveň sa na služobnú návštevu uskutočňujú stretnutia s pracovným lekárstvom. Účastník musí byť v dobrom stave so zákonnými vakcinačnými povinnosťami spojenými so zamestnaním v zdravotníckej službe.Každé prijatie do zamestnania alebo obnovenie sa vykonáva na základe formalizovanej objektívnej zmluvy podľa dohody podpísanej s predpisujúcimi osobami. Každá zmluva sa vyhodnotí pred obnovením alebo koncom skúšobnej doby. Zdravotníckemu pracovníkovi zodpovednému za hostiteľskú službu sa poskytuje štandardný dokument. Jednotlivé následné opatrenia sú formalizované na počítačovom dokumente. Účastníci emancipovali na každom pohovore. Sprievodnú prácu a následné opatrenia v súvislosti s týmto pracovným miestom vykonáva spoločne mentorstvo na oddelení, ktoré uľahčuje manažér a zamestnanec. Podliehajú pravidelnému hodnoteniu a konzultáciám medzi rôznymi profesionálnymi aktérmi. O prácu na profesionálnom projekte sa stará integračný úradník, jednotlivé rozhovory sa zameriavajú na: techniky hľadania zamestnania – poradenstvo a výskum odbornej prípravy – stáže v podnikoch alebo v nemocničných službách – platforma pre poradenstvo – Hodnotenie a modernizácia – príprava na výberové konania – orientácia na odborné alebo kvalifikované vzdelávanie – hodnotenie zručností – tripartity s referentmi a manažérmi služieb. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Punakampelan viitehenkilöt viittaavat sairaalakeskuksen tarjoamiin työpaikkoihin: Sairaalapalveluvirkailija (lyhyt ja pitkäaikainen oleskelu) – Käsittelijä – Ruoanlaittoapu – Tapaaja Haastattelun aikana virkamatkalla oleva henkilö esittelee ehdotetun työn (ehdotetut työt), arvioi ammatillisen hankkeen soveltuvuutta, kykyä integroida ehdotettu toiminto ja järjestää tapaamisen vastaanottopalvelusta vastaavan terveysvastaavan kanssa. Viimeksi mainitussa esitellään ammatillista toimintaympäristöä (paikallista ja tiimiä), tarkistetaan osallistujan mahdollisuudet kehittää ammattitaitoa, osaamista ja taitoja ehdotetun toimen mukaisesti.Henkilöstön jäsen tekee rekrytointipäätöksen ammatillisen hankkeen perusteella. Samaan aikaan työvierailulle varataan työlääketieteen aika. Osallistujan on täytettävä lakisääteiset rokotusvelvoitteet, jotka liittyvät terveydenhuollon työhön.Rekrytointi tai uusiminen tapahtuu lääkemääräyksen antajien kanssa tehdyn sopimuksen mukaisen virallisen objektiivisen sopimuksen perusteella. Jokainen sopimus on arvioitava ennen koeajan uusimista tai päättymistä. Vastaanottopalvelusta vastaavalle terveysvastaavalle toimitetaan vakiomuotoinen asiakirja. Yksittäiset jatkotoimet virallistetaan atk-asiakirjalla. Osallistujat vapautuivat jokaisessa haastattelussa. Tähän liittyvä työ ja toimen seuranta toteutetaan yhdessä osaston mentoroinnilla, jota johtaja avustaa ja jonka välittää henkilöstön jäsen. Niitä arvioidaan ja kuullaan säännöllisesti eri ammattialan toimijoiden välillä. Kotoutumisvastaava huolehtii ammattimaisen hankkeen työstä, ja yksittäisissä haastatteluissa keskitytään seuraaviin aiheisiin: työnhakutekniikat – ohjaus- ja koulutustutkimus – Harjoittelu yrityksissä tai sairaalapalveluissa – Ohjausalusta – Arviointi ja päivittäminen – Kilpailuihin valmistautuminen – suuntautuminen ammatilliseen tai pätevään koulutukseen – taitojen arviointi – tripartiitit, joilla on referenssejä ja palvelujohtajia Sairaalakeskuksen tarjoamien työpaikkojen viitehenkilöt: Sairaalapalveluvirkailija (lyhyt ja pitkäaikainen oleskelu) – Käsittelijä – Ruoanlaittoapu – Tapaaja Haastattelun aikana virkamatkalla oleva henkilö esittelee ehdotetun työn (ehdotetut työt), arvioi ammatillisen hankkeen soveltuvuutta, kykyä integroida ehdotettu toiminto ja järjestää tapaamisen vastaanottopalvelusta vastaavan terveysvastaavan kanssa. Viimeksi mainitussa esitellään ammatillista toimintaympäristöä (paikallista ja tiimiä), tarkistetaan osallistujan mahdollisuudet kehittää ammattitaitoa, osaamista ja taitoja ehdotetun toimen mukaisesti.Henkilöstön jäsen tekee rekrytointipäätöksen ammatillisen hankkeen perusteella. Samaan aikaan työvierailulle varataan työlääketieteen aika. Osallistujan on täytettävä lakisääteiset rokotusvelvoitteet, jotka liittyvät terveydenhuollon työhön.Rekrytointi tai uusiminen tapahtuu lääkemääräyksen antajien kanssa tehdyn sopimuksen mukaisen virallisen objektiivisen sopimuksen perusteella. Jokainen sopimus on arvioitava ennen koeajan uusimista tai päättymistä. Vastaanottopalvelusta vastaavalle terveysvastaavalle toimitetaan vakiomuotoinen asiakirja. Yksittäiset jatkotoimet virallistetaan atk-asiakirjalla. Osallistujat vapautuivat jokaisessa haastattelussa. Tähän liittyvä työ ja toimen seuranta toteutetaan yhdessä osaston mentoroinnilla, jota johtaja avustaa ja jonka välittää henkilöstön jäsen. Niitä arvioidaan ja kuullaan säännöllisesti eri ammattialan toimijoiden välillä. Kotoutumisvastaava huolehtii ammattimaisen hankkeen työstä, ja yksittäisissä haastatteluissa keskitytään seuraaviin aiheisiin: työnhakutekniikat – ohjaus- ja koulutustutkimus – harjoittelu yrityksissä tai sairaalapalveluissa – Ohjausfoorumi – Arviointi ja parantaminen – kilpailuihin valmistautuminen – suuntautuminen ammatilliseen tai pätevään koulutukseen – taitojen arviointi – tripartiitit, joilla on referenssejä ja palvelujohtajia. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Referenci gładzicy odnoszą się do miejsc pracy oferowanych przez Centrum Szpitalne: Pracownik służby szpitalnej (krótki i długi pobyt) – Handler – Pomoc w gotowaniu – Ułatwiający Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba odbywająca misję przedstawia proponowaną(-e) pracę(-e), ocenia przydatność projektu zawodowego, zdolność do integracji proponowanej funkcji oraz organizuje spotkanie z pracownikiem służby zdrowia odpowiedzialnym za służbę recepcyjną. Ten ostatni przedstawia środowisko zawodowe (lokalne i zespołowe), sprawdza możliwości rozwijania przez uczestnika umiejętności zawodowych, know-how i umiejętności zgodnie z proponowanym stanowiskiem. Decyzją rekrutacyjną podejmuje pracownik w sprawie integracji na podstawie projektu zawodowego. W tym samym czasie odbywają się spotkania z medycyną pracy na wizytę w miejscu pracy. Uczestnik musi być w dobrej sytuacji z legalnymi zobowiązaniami dotyczącymi szczepień nierozerwalnie związanymi z zatrudnieniem w służbie zdrowia.Każda rekrutacja lub odnowienie odbywa się na podstawie sformalizowanej obiektywnej umowy na podstawie umowy podpisanej z lekarzami. Każda umowa podlega ocenie przed przedłużeniem lub zakończeniem okresu próbnego. Urzędnikowi ds. zdrowia odpowiedzialnemu za usługę hostingową dostarcza się standardowy dokument. Indywidualne działania następcze są sformalizowane na skomputeryzowanym dokumencie. Uczestnicy byli emancypowani podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Prace towarzyszące i działania następcze związane ze stanowiskiem są prowadzone wspólnie przez mentoring w departamencie, wspomagany przez kierownika i kierowany przez pracownika. Podlegają one regularnej ocenie i konsultacjom między różnymi podmiotami zawodowymi. Pracami nad projektem profesjonalnym zajmuje się urzędnik ds. integracji, indywidualne rozmowy kwalifikacyjne koncentrują się na: techniki poszukiwania pracy – poradnictwo i badania szkoleniowe – staże w przedsiębiorstwach lub w usługach szpitalnych – Platforma orientacji – Ocena i modernizacja – przygotowanie do konkursów – orientacja na szkolenie zawodowe lub wykwalifikowane – ocena umiejętności – trójstronne strony z referentami i kierownikami usług Odesłani arbitrzy gładzicy do stanowisk oferowanych przez Centrum Szpitalne: Pracownik służby szpitalnej (krótki i długi pobyt) – Handler – Pomoc w gotowaniu – Ułatwiający Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba odbywająca misję przedstawia proponowaną(-e) pracę(-e), ocenia przydatność projektu zawodowego, zdolność do integracji proponowanej funkcji oraz organizuje spotkanie z pracownikiem służby zdrowia odpowiedzialnym za służbę recepcyjną. Ten ostatni przedstawia środowisko zawodowe (lokalne i zespołowe), sprawdza możliwości rozwijania przez uczestnika umiejętności zawodowych, know-how i umiejętności zgodnie z proponowanym stanowiskiem. Decyzją rekrutacyjną podejmuje pracownik w sprawie integracji na podstawie projektu zawodowego. W tym samym czasie odbywają się spotkania z medycyną pracy na wizytę w miejscu pracy. Uczestnik musi być w dobrej sytuacji z legalnymi zobowiązaniami dotyczącymi szczepień nierozerwalnie związanymi z zatrudnieniem w służbie zdrowia.Każda rekrutacja lub odnowienie odbywa się na podstawie sformalizowanej obiektywnej umowy na podstawie umowy podpisanej z lekarzami. Każda umowa podlega ocenie przed przedłużeniem lub zakończeniem okresu próbnego. Urzędnikowi ds. zdrowia odpowiedzialnemu za usługę hostingową dostarcza się standardowy dokument. Indywidualne działania następcze są sformalizowane na skomputeryzowanym dokumencie. Uczestnicy byli emancypowani podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Prace towarzyszące i działania następcze związane ze stanowiskiem są prowadzone wspólnie przez mentoring w departamencie, wspomagany przez kierownika i kierowany przez pracownika. Podlegają one regularnej ocenie i konsultacjom między różnymi podmiotami zawodowymi. Pracami nad projektem profesjonalnym zajmuje się urzędnik ds. integracji, indywidualne rozmowy kwalifikacyjne koncentrują się na: techniki poszukiwania pracy – doradztwo i badania szkoleniowe – staże w przedsiębiorstwach lub w usługach szpitalnych – Platforma poradnictwa – Ocena i modernizacja – przygotowanie do konkursów – orientacja na szkolenie zawodowe lub wykwalifikowane – ocena umiejętności – trójstronne strony z referentami i kierownikami usług. (Polish)
11 August 2022
0 references
A sima lepényhal referensei a kórházi központ által kínált állásokra utalnak: Kórházi szolgáltató (rövid és hosszú távú tartózkodás) – Kezelő – Főzési segédanyag – Egy interjú során a kiküldetésen lévő személy bemutatja a javasolt munkakör(eke)t, értékeli a szakmai projekt alkalmasságát, a javasolt funkció integrálását, és találkozót szervez a befogadási szolgálatért felelős egészségügyi tisztviselővel. Ez utóbbi bemutatja a szakmai környezetet (helyi és csapat), ellenőrzi a résztvevő azon lehetőségeit, hogy a javasolt állásnak megfelelően fejlessze a szakmai készségeket, know-how-t és készségeket. A felvételi döntést a személyzet tagja hozza meg az integrációról a szakmai projekt alapján. Ugyanakkor az álláslátogatáshoz foglalkozás-orvosi kinevezések is történnek. A résztvevőnek megfelelő helyzetben kell lennie az egészségügyi szolgálatnál történő foglalkoztatással járó jogszerű vakcinázási kötelezettségekkel.A felvételt vagy megújítást a gyógyszert felíró orvosokkal kötött megállapodás szerinti, hivatalos, objektív szerződés alapján végzik. Minden szerződést a meghosszabbítás vagy a próbaidőszak vége előtt értékelni kell. A tárhelyszolgáltatásért felelős egészségügyi tisztviselő számára formanyomtatványt kell biztosítani. Az egyéni nyomon követést számítógépes dokumentum formájában formalizálják. A résztvevők minden interjún emancipáltak. Az álláshelyet kísérő munkát és nyomon követést az osztályon belül egy mentor végzi, amelyet az igazgató segít, és amelyet az alkalmazott továbbít. Rendszeres értékelés és konzultáció tárgyát képezik a különböző szakmai szereplők. A szakmai projekttel kapcsolatos munkát az integrációs tisztviselő végzi, az egyéni interjúk az alábbiakra összpontosítanak: álláskeresési technikák – pályaorientációs és képzési kutatás – Vállalati vagy kórházi szakmai gyakorlat – Orientációs platform – Értékelés és korszerűsítés – Versenyvizsgákra való felkészülés – Szakmai vagy szakképzett képzés felé történő orientáció – készségek értékelése – referensekkel és szolgáltatásvezetőkkel rendelkező tripartitok A sima lepényhal-bírók kórházi központ által kínált állásokra vonatkozó referensei: Kórházi szolgáltató (rövid és hosszú távú tartózkodás) – Kezelő – Főzési segédanyag – Egy interjú során a kiküldetésen lévő személy bemutatja a javasolt munkakör(eke)t, értékeli a szakmai projekt alkalmasságát, a javasolt funkció integrálását, és találkozót szervez a befogadási szolgálatért felelős egészségügyi tisztviselővel. Ez utóbbi bemutatja a szakmai környezetet (helyi és csapat), ellenőrzi a résztvevő azon lehetőségeit, hogy a javasolt állásnak megfelelően fejlessze a szakmai készségeket, know-how-t és készségeket. A felvételi döntést a személyzet tagja hozza meg az integrációról a szakmai projekt alapján. Ugyanakkor az álláslátogatáshoz foglalkozás-orvosi kinevezések is történnek. A résztvevőnek megfelelő helyzetben kell lennie az egészségügyi szolgálatnál történő foglalkoztatással járó jogszerű vakcinázási kötelezettségekkel.A felvételt vagy megújítást a gyógyszert felíró orvosokkal kötött megállapodás szerinti, hivatalos, objektív szerződés alapján végzik. Minden szerződést a meghosszabbítás vagy a próbaidőszak vége előtt értékelni kell. A tárhelyszolgáltatásért felelős egészségügyi tisztviselő számára formanyomtatványt kell biztosítani. Az egyéni nyomon követést számítógépes dokumentum formájában formalizálják. A résztvevők minden interjún emancipáltak. Az álláshelyet kísérő munkát és nyomon követést az osztályon belül egy mentor végzi, amelyet az igazgató segít, és amelyet az alkalmazott továbbít. Rendszeres értékelés és konzultáció tárgyát képezik a különböző szakmai szereplők. A szakmai projekttel kapcsolatos munkát az integrációs tisztviselő végzi, az egyéni interjúk az alábbiakra összpontosítanak: álláskeresési technikák – pályaorientációs és képzési kutatás – vállalatoknál vagy kórházi szolgáltatásoknál folytatott szakmai gyakorlatok – Útmutatási platform – Értékelés és korszerűsítés – versenyvizsgákra való felkészülés – Szakmai vagy szakképzett képzés felé történő orientáció – készségek értékelése – referensekkel és szolgáltatásvezetőkkel rendelkező tripartitok. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Referenti platýse evropského odkazují na pracovní místa nabízená Nemocničním střediskem: Pracovník nemocniční služby (krátkodobý a dlouhodobý pobyt) – manipulátor – Pomoc při vaření – Zprostředkovatel během pohovoru osoba na služební cestě představuje navrhované pracovní místo (navrhovaná pracovní místa), posuzuje vhodnost odborného projektu, schopnost integrovat navrhovanou funkci a pořádá setkání se zdravotnickým pracovníkem odpovědným za přijímací službu. Ten představuje profesní prostředí (místní a tým), kontroluje možnosti účastníka rozvíjet odborné dovednosti, know-how a dovednosti v souladu s navrhovaným pracovním místem.Rozhodnutí o náboru přijímá zaměstnanec o integraci na základě odborného projektu. Zároveň se provádí schůzky s pracovní medicínou pro pracovní návštěvu. Účastník musí být v dobrém stavu, pokud jde o zákonné povinnosti očkování spojené se zaměstnáním ve zdravotnictví.Každý nábor nebo obnovení se provádí na základě formalizované objektivní smlouvy podle dohody podepsané s předepisujícími lékaři. Každá smlouva musí být vyhodnocena před prodloužením nebo koncem zkušební doby. Zdravotnickému pracovníkovi odpovědnému za hostitelskou službu je poskytnut standardní dokument. Individuální následná opatření jsou formalizována na počítačovém dokumentu. Účastníci se při každém pohovoru emancipovali. Doprovodné práce a návazná opatření na pracovní místo jsou prováděny společně mentorem v oddělení, které usnadňuje vedoucí pracovník a zajišťuje jej zaměstnanec. Jsou předmětem pravidelného hodnocení a konzultací mezi různými profesionálními aktéry. Práci na profesionálním projektu zajišťuje pracovník pro integraci, individuální rozhovory se zaměřují na: techniky hledání zaměstnání – poradenství a výzkum odborné přípravy – stáže v podnicích nebo v nemocničních službách – Naváděcí platforma – Hodnocení a modernizace – příprava na výběrová řízení – orientace na odbornou nebo kvalifikovanou odbornou přípravu – hodnocení dovedností – tripartity s referenty a vedoucími služeb Pracovník nemocniční služby (krátkodobý a dlouhodobý pobyt) – manipulátor – Pomoc při vaření – Zprostředkovatel během pohovoru osoba na služební cestě představuje navrhované pracovní místo (navrhovaná pracovní místa), posuzuje vhodnost odborného projektu, schopnost integrovat navrhovanou funkci a pořádá setkání se zdravotnickým pracovníkem odpovědným za přijímací službu. Ten představuje profesní prostředí (místní a tým), kontroluje možnosti účastníka rozvíjet odborné dovednosti, know-how a dovednosti v souladu s navrhovaným pracovním místem.Rozhodnutí o náboru přijímá zaměstnanec o integraci na základě odborného projektu. Zároveň se provádí schůzky s pracovní medicínou pro pracovní návštěvu. Účastník musí být v dobrém stavu, pokud jde o zákonné povinnosti očkování spojené se zaměstnáním ve zdravotnictví.Každý nábor nebo obnovení se provádí na základě formalizované objektivní smlouvy podle dohody podepsané s předepisujícími lékaři. Každá smlouva musí být vyhodnocena před prodloužením nebo koncem zkušební doby. Zdravotnickému pracovníkovi odpovědnému za hostitelskou službu je poskytnut standardní dokument. Individuální následná opatření jsou formalizována na počítačovém dokumentu. Účastníci se při každém pohovoru emancipovali. Doprovodné práce a návazná opatření na pracovní místo jsou prováděny společně mentorem v oddělení, které usnadňuje vedoucí pracovník a zajišťuje jej zaměstnanec. Jsou předmětem pravidelného hodnocení a konzultací mezi různými profesionálními aktéry. Práci na profesionálním projektu zajišťuje pracovník pro integraci, individuální rozhovory se zaměřují na: techniky hledání zaměstnání – poradenství a výzkum odborné přípravy – stáže v podnicích nebo v nemocničních službách – platforma pro vedení – Hodnocení a modernizace – příprava na výběrová řízení – orientace na odbornou nebo kvalifikovanou odbornou přípravu – hodnocení dovedností – tripartity s referenty a vedoucími služeb. (Czech)
11 August 2022
0 references
Jūras zeltplekstes referenti norāda dalībniekus uz slimnīcas centra piedāvātajiem darbiem: Slimnīcas pakalpojumu speciālists (īss un ilgs uzturēšanās laiks) — apstrādātājs — Pavārmākslas palīgs — Atbalstītājs intervijas laikā komandējumā esošā persona iepazīstina ar piedāvāto(-ajiem) darbu(-iem), novērtē profesionālā projekta piemērotību, spēju integrēt piedāvāto funkciju un organizē tikšanos ar veselības aprūpes darbinieku, kurš ir atbildīgs par uzņemšanas dienestu. Pēdējais atspoguļo profesionālo vidi (vietējo un komandu), pārbauda dalībnieka iespējas attīstīt profesionālās prasmes, zinātību un prasmes atbilstoši piedāvātajam amatam. Lēmumu par pieņemšanu darbā pieņem darbinieks par integrāciju, pamatojoties uz profesionālo projektu. Tajā pašā laikā darba vizītei tiek veiktas tikšanās ar arodmedicīnu. Dalībniekam jābūt labā stāvoklī ar likumā noteiktajām vakcinācijas saistībām, kas saistītas ar nodarbinātību veselības dienestā. Jebkuru pieņemšanu darbā vai atjaunošanu veic, pamatojoties uz oficiālu objektīvu līgumu saskaņā ar līgumu, kas parakstīts ar izrakstītājiem. Katru līgumu izvērtē pirms pārbaudes perioda pagarināšanas vai beigām. Par mitināšanas pakalpojumu atbildīgajam veselības darbiniekam tiek izsniegts standarta dokuments. Atsevišķus pēcpasākumus formalizē datorizētā dokumentā. Dalībnieki piedalījās katrā intervijā. Pavadošo darbu un turpmākos pasākumus saistībā ar šo amatu kopīgi veic darbaudzinātājs departamentā, kuru atbalsta vadītājs un kuru nodod personāla loceklis. Tie tiek regulāri izvērtēti un apspriesti starp dažādiem profesionāliem dalībniekiem. Darbu pie profesionālā projekta veic integrācijas speciālists, individuālās intervijas koncentrējas uz: darba meklēšanas metodes — orientācijas un apmācības pētījumi — stažēšanās uzņēmumos vai slimnīcu dienestos — Vadības platforma — Novērtēšana un uzlabošana — gatavošanās konkursiem — orientācija uz profesionālo vai kvalificēto apmācību — prasmju novērtēšana — trīspusēji kopā ar referentiem un pakalpojumu vadītājiem Jūras zeltplekstes tiesneši slimnīcas centra piedāvātajos darbos: Slimnīcas pakalpojumu speciālists (īss un ilgs uzturēšanās laiks) — apstrādātājs — Pavārmākslas palīgs — Atbalstītājs intervijas laikā komandējumā esošā persona iepazīstina ar piedāvāto(-ajiem) darbu(-iem), novērtē profesionālā projekta piemērotību, spēju integrēt piedāvāto funkciju un organizē tikšanos ar veselības aprūpes darbinieku, kurš ir atbildīgs par uzņemšanas dienestu. Pēdējais atspoguļo profesionālo vidi (vietējo un komandu), pārbauda dalībnieka iespējas attīstīt profesionālās prasmes, zinātību un prasmes atbilstoši piedāvātajam amatam. Lēmumu par pieņemšanu darbā pieņem darbinieks par integrāciju, pamatojoties uz profesionālo projektu. Tajā pašā laikā darba vizītei tiek veiktas tikšanās ar arodmedicīnu. Dalībniekam jābūt labā stāvoklī ar likumā noteiktajām vakcinācijas saistībām, kas saistītas ar nodarbinātību veselības dienestā. Jebkuru pieņemšanu darbā vai atjaunošanu veic, pamatojoties uz oficiālu objektīvu līgumu saskaņā ar līgumu, kas parakstīts ar izrakstītājiem. Katru līgumu izvērtē pirms pārbaudes perioda pagarināšanas vai beigām. Par mitināšanas pakalpojumu atbildīgajam veselības darbiniekam tiek izsniegts standarta dokuments. Atsevišķus pēcpasākumus formalizē datorizētā dokumentā. Dalībnieki piedalījās katrā intervijā. Pavadošo darbu un turpmākos pasākumus saistībā ar šo amatu kopīgi veic darbaudzinātājs departamentā, kuru atbalsta vadītājs un kuru nodod personāla loceklis. Tie tiek regulāri izvērtēti un apspriesti starp dažādiem profesionāliem dalībniekiem. Darbu pie profesionālā projekta veic integrācijas speciālists, individuālās intervijas koncentrējas uz: darba meklēšanas metodes — orientācijas un apmācības pētījumi — stažēšanās uzņēmumos vai slimnīcu dienestos — Vadības platforma — Novērtēšana un uzlabošana — gatavošanās konkursiem — orientācija uz profesionālo vai kvalificēto apmācību, prasmju novērtēšana — trīspusēji ar referentiem un pakalpojumu vadītājiem. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tagraíonn réiteoirí na leathóg rannpháirtithe do na poist atá á dtairiscint ag an Ionad Ospidéil: Oifigeach Seirbhíse Ospidéil (gearrfhanacht agus fanacht fada) — Láimhseáil — Cúnamh cócaireachta — Éascaitheoir Le linn agallaimh, cuireann an duine atá ar mhisean an post/na poist atá beartaithe i láthair, déanann sé measúnú ar oiriúnacht an tionscadail ghairmiúil, ar an gcumas an fheidhm atá beartaithe a chomhtháthú, agus eagraíonn sé cruinniú leis an oifigeach sláinte atá freagrach as an tseirbhís fáiltithe. Cuireann an dara ceann i láthair an timpeallacht ghairmiúil (áitiúil agus foireann), seiceálann sé na féidearthachtaí atá ag an rannpháirtí scileanna gairmiúla, fios gnó agus scileanna a fhorbairt i gcomhréir leis an bpost atá beartaithe.Déanann an ball foirne an cinneadh earcaíochta ar bhonn an tionscadail ghairmiúil. Ag an am céanna, déantar ceapacháin le leigheas ceirde don chuairt poist. Ní mór seasamh maith a bheith ag an rannpháirtí leis na hoibleagáidí dlíthiúla vacsaínithe a bhaineann le fostaíocht i seirbhís sláinte.Déantar aon earcaíocht nó athnuachan ar bhonn conartha oibiachtúil foirmiúil faoin gcomhaontú a síníodh leis na hoideasóirí. Déanfar meastóireacht ar gach conradh roimh athnuachan nó deireadh na tréimhse trialach. Cuirtear doiciméad caighdeánach ar fáil don oifigeach sláinte atá freagrach as an tseirbhís óstála. Déantar obair leantach aonair a chur ar bhonn foirmiúil ar dhoiciméad ríomhairithe. Tháinig na rannpháirtithe amach ag gach agallamh. Déantar an obair tionlacain agus an obair leantach ar an bpost le chéile trí mheantóireacht sa Roinn, arna éascú ag an mbainisteoir agus arna cur ar aghaidh ag an mball foirne. Tá siad faoi réir meastóireachta agus comhairliúcháin rialta idir na gníomhaithe gairmiúla éagsúla. Tugann an t-oifigeach lánpháirtíochta aire don obair ar an tionscadal gairmiúil, agus díríonn na hagallaimh aonair ar na nithe seo a leanas: teicnící cuardaigh poist — taighde treorach agus oiliúna — tréimhsí oiliúna i gcuideachtaí nó i seirbhísí ospidéil — Ardán treorach — Meastóireacht agus uasghrádú — ullmhú do chomórtais — treoshuíomh i dtreo oiliúna gairmiúla nó cáilithe — measúnú ar scileanna — trípháirtí le moltóirí agus bainisteoirí seirbhíse. Oifigeach Seirbhíse Ospidéil (gearrfhanacht agus fanacht fada) — Láimhseáil — Cúnamh cócaireachta — Éascaitheoir Le linn agallaimh, cuireann an duine atá ar mhisean an post/na poist atá beartaithe i láthair, déanann sé measúnú ar oiriúnacht an tionscadail ghairmiúil, ar an gcumas an fheidhm atá beartaithe a chomhtháthú, agus eagraíonn sé cruinniú leis an oifigeach sláinte atá freagrach as an tseirbhís fáiltithe. Cuireann an dara ceann i láthair an timpeallacht ghairmiúil (áitiúil agus foireann), seiceálann sé na féidearthachtaí atá ag an rannpháirtí scileanna gairmiúla, fios gnó agus scileanna a fhorbairt i gcomhréir leis an bpost atá beartaithe.Déanann an ball foirne an cinneadh earcaíochta ar bhonn an tionscadail ghairmiúil. Ag an am céanna, déantar ceapacháin le leigheas ceirde don chuairt poist. Ní mór seasamh maith a bheith ag an rannpháirtí leis na hoibleagáidí dlíthiúla vacsaínithe a bhaineann le fostaíocht i seirbhís sláinte.Déantar aon earcaíocht nó athnuachan ar bhonn conartha oibiachtúil foirmiúil faoin gcomhaontú a síníodh leis na hoideasóirí. Déanfar meastóireacht ar gach conradh roimh athnuachan nó deireadh na tréimhse trialach. Cuirtear doiciméad caighdeánach ar fáil don oifigeach sláinte atá freagrach as an tseirbhís óstála. Déantar obair leantach aonair a chur ar bhonn foirmiúil ar dhoiciméad ríomhairithe. Tháinig na rannpháirtithe amach ag gach agallamh. Déantar an obair tionlacain agus an obair leantach ar an bpost le chéile trí mheantóireacht sa Roinn, arna éascú ag an mbainisteoir agus arna cur ar aghaidh ag an mball foirne. Tá siad faoi réir meastóireachta agus comhairliúcháin rialta idir na gníomhaithe gairmiúla éagsúla. Tugann an t-oifigeach lánpháirtíochta aire don obair ar an tionscadal gairmiúil, agus díríonn na hagallaimh aonair ar na nithe seo a leanas: teicnící cuardaigh poist — taighde treorach agus oiliúna — tréimhsí oiliúna i gcuideachtaí nó i seirbhísí ospidéil — Ardán le haghaidh treorach — Meastóireacht agus uasghrádú — ullmhúchán do chomórtais — treoshuíomh i dtreo oiliúna gairmiúla nó cáilithe — measúnú ar scileanna — trípháirteacha le moltóirí agus bainisteoirí seirbhíse. (Irish)
11 August 2022
0 references
Referenti morske plošče udeležence napotijo na delovna mesta, ki jih ponuja bolnišnični center: Uradnik za bolnišnično službo (kratko in dolgo bivanje) – odpravnik – Pomoč za kuhanje – Pomoč za kuhanje – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri delu – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za kuhanje – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za kuhanje – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Ponudnik na misiji med razgovorom predstavi predlagano(-a) delovno mesto(-a), oceni ustreznost strokovnega projekta, sposobnost vključitve predlagane funkcije in organizira sestanek z zdravstvenim delavcem, odgovornim za sprejem. Slednji predstavlja strokovno okolje (lokalno in timsko), preverja možnosti udeleženca za razvoj strokovnih spretnosti, znanja in spretnosti v skladu s predlaganim delovnim mestom. Odločitev o zaposlitvi sprejme uslužbenec na podlagi strokovnega projekta. Hkrati se za obisk na delovnem mestu opravijo sestanki z medicino za delo. Udeleženec mora biti v dobrem položaju z zakonitimi obveznostmi cepljenja, ki so neločljivo povezane z zaposlitvijo v zdravstveni službi.Vsaka zaposlitev ali obnovitev poteka na podlagi formalizirane objektivne pogodbe v skladu s sporazumom, podpisanim z zdravniki, ki predpisujejo zdravilo. Vsaka pogodba se oceni pred podaljšanjem ali koncem poskusnega obdobja. Zdravstveni uradnik, pristojen za storitev gostovanja, prejme standardno listino. Individualno spremljanje se formalizira na računalniškem dokumentu. Udeleženci so na vsakem razgovoru emancipirali. Spremljevalno delo in nadaljnje spremljanje delovnega mesta skupaj izvaja mentor v oddelku, ki mu pomaga poslovodja in ga posreduje uslužbenec. Ti se redno ocenjujejo in posvetujejo med različnimi poklicnimi akterji. Delo na strokovnem projektu skrbi uradnik za integracijo, posamezni razgovori pa se osredotočajo na: tehnike iskanja zaposlitve – raziskave usmerjanja in usposabljanja – pripravništva v podjetjih ali v bolnišničnih službah – Usmeritvena platforma – Ocenjevanje in nadgradnja – priprava na natečaje – usmerjenost k strokovnemu ali kvalificiranemu usposabljanju – ocena spretnosti – tristranski člani z referenti in menedžerji storitev Uradnik za bolnišnično službo (kratko in dolgo bivanje) – odpravnik – Pomoč za kuhanje – Pomoč za kuhanje – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri delu – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za kuhanje – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za kuhanje – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Pomoč za pomoč pri kuhanju – Ponudnik na misiji med razgovorom predstavi predlagano(-a) delovno mesto(-a), oceni ustreznost strokovnega projekta, sposobnost vključitve predlagane funkcije in organizira sestanek z zdravstvenim delavcem, odgovornim za sprejem. Slednji predstavlja strokovno okolje (lokalno in timsko), preverja možnosti udeleženca za razvoj strokovnih spretnosti, znanja in spretnosti v skladu s predlaganim delovnim mestom. Odločitev o zaposlitvi sprejme uslužbenec na podlagi strokovnega projekta. Hkrati se za obisk na delovnem mestu opravijo sestanki z medicino za delo. Udeleženec mora biti v dobrem položaju z zakonitimi obveznostmi cepljenja, ki so neločljivo povezane z zaposlitvijo v zdravstveni službi.Vsaka zaposlitev ali obnovitev poteka na podlagi formalizirane objektivne pogodbe v skladu s sporazumom, podpisanim z zdravniki, ki predpisujejo zdravilo. Vsaka pogodba se oceni pred podaljšanjem ali koncem poskusnega obdobja. Zdravstveni uradnik, pristojen za storitev gostovanja, prejme standardno listino. Individualno spremljanje se formalizira na računalniškem dokumentu. Udeleženci so na vsakem razgovoru emancipirali. Spremljevalno delo in nadaljnje spremljanje delovnega mesta skupaj izvaja mentor v oddelku, ki mu pomaga poslovodja in ga posreduje uslužbenec. Ti se redno ocenjujejo in posvetujejo med različnimi poklicnimi akterji. Delo na strokovnem projektu skrbi uradnik za integracijo, posamezni razgovori pa se osredotočajo na: tehnike iskanja zaposlitve – raziskave usmerjanja in usposabljanja – pripravništva v podjetjih ali v bolnišničnih službah – Platforma za usmerjanje – Ocenjevanje in nadgradnja – priprava na natečaje – usmerjenost v poklicno ali kvalificirano usposabljanje – ocena znanj in spretnosti – tristranski člani z referenti in menedžerji storitev. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Референтите на писията насочват участниците към работните места, предлагани от болничния център: Служител по болнично обслужване (кратък и дългосрочен престой) — Ръководител — Помощ за готвене — Фасилитатор По време на интервю лицето в командировка представя предложената(ите) длъжност(и), оценява пригодността на професионалния проект, способността за интегриране на предложената функция и организира среща със здравния служител, отговарящ за услугата по приемането. Последната представя професионалната среда (местна и екип), проверява възможностите на участника да развие професионални умения, ноу-хау и умения в съответствие с предложената длъжност. Решението за набиране на персонал се взема от служителя по интеграция въз основа на професионалния проект. В същото време се правят назначения по трудова медицина за посещението на работа. Участникът трябва да бъде в добро състояние със задълженията за законна ваксинация, присъщи на заетостта в здравната служба.Всяко наемане на работа или подновяване се извършва въз основа на формализиран обективен договор съгласно споразумението, подписано с предписващите лекари. Всеки договор се оценява преди подновяването или края на пробния период. На здравния служител, отговарящ за хостинг услугата, се предоставя стандартен документ. Индивидуалните последващи действия се формализират в компютъризиран документ. Участниците са се еманципирали на всяко интервю. Придружаващата работа и последващите действия във връзка с длъжността се извършват съвместно от наставник в отдела, подпомаган от ръководителя и предаван от служителя. Те подлежат на редовна оценка и консултации между различните професионални участници. Работата по професионалния проект се поема от служителя по интеграцията, като индивидуалните интервюта са насочени към: техники за търсене на работа — насоки и проучвания за обучение — стажове в предприятия или в болнични услуги — Платформа за ориентиране — Оценка и надграждане — подготовка за конкурси — ориентация към професионално или квалифицирано обучение — оценка на уменията — тристранно обучение с референти и мениджъри на услуги Референтите на реферите на писията към работните места, предлагани от болничния център: Служител по болнично обслужване (кратък и дългосрочен престой) — Ръководител — Помощ за готвене — Фасилитатор По време на интервю лицето в командировка представя предложената(ите) длъжност(и), оценява пригодността на професионалния проект, способността за интегриране на предложената функция и организира среща със здравния служител, отговарящ за услугата по приемането. Последната представя професионалната среда (местна и екип), проверява възможностите на участника да развие професионални умения, ноу-хау и умения в съответствие с предложената длъжност. Решението за набиране на персонал се взема от служителя по интеграция въз основа на професионалния проект. В същото време се правят назначения по трудова медицина за посещението на работа. Участникът трябва да бъде в добро състояние със задълженията за законна ваксинация, присъщи на заетостта в здравната служба.Всяко наемане на работа или подновяване се извършва въз основа на формализиран обективен договор съгласно споразумението, подписано с предписващите лекари. Всеки договор се оценява преди подновяването или края на пробния период. На здравния служител, отговарящ за хостинг услугата, се предоставя стандартен документ. Индивидуалните последващи действия се формализират в компютъризиран документ. Участниците са се еманципирали на всяко интервю. Придружаващата работа и последващите действия във връзка с длъжността се извършват съвместно от наставник в отдела, подпомаган от ръководителя и предаван от служителя. Те подлежат на редовна оценка и консултации между различните професионални участници. Работата по професионалния проект се поема от служителя по интеграцията, като индивидуалните интервюта са насочени към: техники за търсене на работа — насоки и проучвания за обучение — стажове в предприятия или в болнични услуги — Платформа за ориентиране — Оценка и надграждане — подготовка за конкурси — ориентация към професионално или квалифицирано обучение — оценка на уменията — тристранно обучение с референти и мениджъри на услуги. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Ir-referenti tal-barbun tat-tbajja’ jirreferu lill-parteċipanti għall-impjiegi offruti miċ-Ċentru tal-Isptar: Uffiċjal tas-Servizz tal-isptar (soġġorn qasir u twil) — Handler — Għajnuna għat-tisjir — Faċilitatur Matul intervista, il-persuna fuq missjoni tippreżenta x-xogħol(ijiet) propost(i), tivvaluta l-adegwatezza tal-proġett professjonali, il-kapaċità li tintegra l-funzjoni proposta, u torganizza laqgħa mal-uffiċjal tas-saħħa responsabbli għas-servizz ta’ akkoljenza. Dan tal-aħħar jippreżenta l-ambjent professjonali (lokali u tim), jikkontrolla l-possibbiltajiet għall-parteċipant li jiżviluppa ħiliet professjonali, għarfien u ħiliet f’konformità mal-pożizzjoni proposta. Id-deċiżjoni ta’ reklutaġġ tittieħed mill-membru tal-persunal dwar l-integrazzjoni fuq il-bażi tal-proġett professjonali. Fl-istess ħin, l-appuntamenti jsiru bil-mediċina okkupazzjonali għaż-żjara tax-xogħol. Il-parteċipant għandu jkun f’pożizzjoni tajba mal-obbligi ta’ tilqim legali inerenti fl-impjieg f’servizz tas-saħħa.Kwalunkwe reklutaġġ jew tiġdid jitwettaq fuq il-bażi ta’ kuntratt oġġettiv formalizzat skont il-ftehim iffirmat ma’ dawk li jippreskrivu. Kull kuntratt għandu jiġi evalwat qabel it-tiġdid jew it-tmiem tal-perjodu ta’ prova. Jiġi pprovdut dokument standard lill-uffiċjal tas-saħħa responsabbli għas-servizz ta’ hosting. Is-segwitu individwali jiġi fformalizzat fuq dokument kompjuterizzat. Il-parteċipanti emanċipaw f’kull intervista. Ix-xogħol ta’ akkumpanjament u s-segwitu tal-pożizzjoni jitwettqu b’mod konġunt permezz ta’ mentoring fid-dipartiment, iffaċilitat mill-maniġer u mgħoddi mill-membru tal-persunal. Huma soġġetti għal evalwazzjoni u konsultazzjoni regolari bejn id-diversi atturi professjonali. Il-ħidma fuq il-proġett professjonali tittieħed mill-uffiċjal tal-integrazzjoni, l-intervisti individwali jiffukaw fuq: tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg — gwida u riċerka ta’ taħriġ — traineeships f’kumpaniji jew f’servizzi tal-isptar — Pjattaforma ta’ gwida — Evalwazzjoni u aġġornament — tħejjija għall-kompetizzjonijiet — orjentazzjoni lejn taħriġ professjonali jew kwalifikat — valutazzjoni tal-ħiliet — tripartiti ma’ referenti u maniġers ta’ servizzi Ir-referenti tar-referees tal-barbun tat-tbajja’ għall-impjiegi offruti miċ-Ċentru tal-Isptar: Uffiċjal tas-Servizz tal-isptar (soġġorn qasir u twil) — Handler — Għajnuna għat-tisjir — Faċilitatur Matul intervista, il-persuna fuq missjoni tippreżenta x-xogħol(ijiet) propost(i), tivvaluta l-adegwatezza tal-proġett professjonali, il-kapaċità li tintegra l-funzjoni proposta, u torganizza laqgħa mal-uffiċjal tas-saħħa responsabbli għas-servizz ta’ akkoljenza. Dan tal-aħħar jippreżenta l-ambjent professjonali (lokali u tim), jikkontrolla l-possibbiltajiet għall-parteċipant li jiżviluppa ħiliet professjonali, għarfien u ħiliet f’konformità mal-pożizzjoni proposta. Id-deċiżjoni ta’ reklutaġġ tittieħed mill-membru tal-persunal dwar l-integrazzjoni fuq il-bażi tal-proġett professjonali. Fl-istess ħin, l-appuntamenti jsiru bil-mediċina okkupazzjonali għaż-żjara tax-xogħol. Il-parteċipant għandu jkun f’pożizzjoni tajba mal-obbligi ta’ tilqim legali inerenti fl-impjieg f’servizz tas-saħħa.Kwalunkwe reklutaġġ jew tiġdid jitwettaq fuq il-bażi ta’ kuntratt oġġettiv formalizzat skont il-ftehim iffirmat ma’ dawk li jippreskrivu. Kull kuntratt għandu jiġi evalwat qabel it-tiġdid jew it-tmiem tal-perjodu ta’ prova. Jiġi pprovdut dokument standard lill-uffiċjal tas-saħħa responsabbli għas-servizz ta’ hosting. Is-segwitu individwali jiġi fformalizzat fuq dokument kompjuterizzat. Il-parteċipanti emanċipaw f’kull intervista. Ix-xogħol ta’ akkumpanjament u s-segwitu tal-pożizzjoni jitwettqu b’mod konġunt permezz ta’ mentoring fid-dipartiment, iffaċilitat mill-maniġer u mgħoddi mill-membru tal-persunal. Huma soġġetti għal evalwazzjoni u konsultazzjoni regolari bejn id-diversi atturi professjonali. Il-ħidma fuq il-proġett professjonali tittieħed mill-uffiċjal tal-integrazzjoni, l-intervisti individwali jiffukaw fuq: tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg — riċerka ta’ gwida u taħriġ — traineeships f’kumpaniji jew f’servizzi tal-isptar — Pjattaforma għal gwida — Evalwazzjoni u aġġornament — tħejjija għall-kompetizzjonijiet — orjentazzjoni lejn taħriġ professjonali jew kwalifikat — valutazzjoni tal-ħiliet — tripartiti ma’ referenti u maniġers ta’ servizzi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Os referentes da solha referem-se aos empregos oferecidos pelo Centro Hospitalar: Funcionário do Serviço Hospitalar (curta e longa estada) — Manipulador — Ajuda para cozer — Facilitador Durante uma entrevista, a pessoa em missão apresenta o(s) trabalho(s) proposto(s), avalia a adequação do projeto profissional, a capacidade de integrar a função proposta e organiza uma reunião com o oficial de saúde responsável pelo serviço de receção. Este último apresenta o ambiente profissional (local e equipa), verifica as possibilidades de o participante desenvolver competências profissionais, conhecimentos e competências em conformidade com o posto proposto. A decisão de recrutamento é tomada pelo membro do pessoal na integração com base no projeto profissional. Ao mesmo tempo, as consultas são feitas com a medicina do trabalho para a visita de emprego. O participante deve estar em boa posição com as obrigações legais de vacinação inerentes ao emprego em um serviço de saúde. Qualquer recrutamento ou renovação é realizado com base em um contrato objetivo formalizado nos termos do acordo assinado com os prescritores. Cada contrato deve ser avaliado antes da renovação ou do termo do período experimental. É fornecido um documento normalizado ao agente de saúde responsável pelo serviço de acolhimento. O acompanhamento individual é formalizado num documento informatizado. Os participantes emanciparam-se em cada entrevista. O trabalho de acompanhamento e o acompanhamento do lugar são realizados conjuntamente por uma tutoria no departamento, facilitada pelo gestor e transmitida pelo membro do pessoal. São objeto de uma avaliação e consulta periódicas entre os diferentes intervenientes profissionais. O trabalho sobre o projeto profissional é tratado pelo oficial de integração, as entrevistas individuais centram-se em: técnicas de procura de emprego — Investigação de orientação e formação — Estágios em empresas ou em serviços hospitalares — Plataforma de orientação — Avaliação e modernização — preparação para concursos — orientação para uma formação profissional ou qualificada — avaliação das competências — Tripartidos com referenciais e gestores de serviços Os referenciais da solha referem-se aos empregos oferecidos pelo Centro Hospitalar: Funcionário do Serviço Hospitalar (curta e longa estada) — Manipulador — Ajuda para cozer — Facilitador Durante uma entrevista, a pessoa em missão apresenta o(s) trabalho(s) proposto(s), avalia a adequação do projeto profissional, a capacidade de integrar a função proposta e organiza uma reunião com o oficial de saúde responsável pelo serviço de receção. Este último apresenta o ambiente profissional (local e equipa), verifica as possibilidades de o participante desenvolver competências profissionais, conhecimentos e competências em conformidade com o posto proposto. A decisão de recrutamento é tomada pelo membro do pessoal na integração com base no projeto profissional. Ao mesmo tempo, as consultas são feitas com a medicina do trabalho para a visita de emprego. O participante deve estar em boa posição com as obrigações legais de vacinação inerentes ao emprego em um serviço de saúde. Qualquer recrutamento ou renovação é realizado com base em um contrato objetivo formalizado nos termos do acordo assinado com os prescritores. Cada contrato deve ser avaliado antes da renovação ou do termo do período experimental. É fornecido um documento normalizado ao agente de saúde responsável pelo serviço de acolhimento. O acompanhamento individual é formalizado num documento informatizado. Os participantes emanciparam-se em cada entrevista. O trabalho de acompanhamento e o acompanhamento do lugar são realizados conjuntamente por uma tutoria no departamento, facilitada pelo gestor e transmitida pelo membro do pessoal. São objeto de uma avaliação e consulta periódicas entre os diferentes intervenientes profissionais. O trabalho sobre o projeto profissional é tratado pelo oficial de integração, as entrevistas individuais centram-se em: técnicas de procura de emprego — investigação de orientação e formação — estágios em empresas ou em serviços hospitalares — Plataforma de orientação — Avaliação e atualização — preparação para concursos — orientação para a formação profissional ou qualificada — avaliação de competências — tripartida com referenciais e gestores de serviços. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Rødspættens referencepersoner henviser deltagerne til de job, der tilbydes af Hospitalscentret: Hospitalsservicemedarbejder (kortt og langt ophold) — Handler — Madlavning — Formidler Under et interview præsenterer den person, der er på tjenesterejse, det/de foreslåede job(er), vurderer egnetheden af det professionelle projekt, evnen til at integrere den foreslåede funktion og arrangerer et møde med den sundhedsmedarbejder, der er ansvarlig for modtagelsestjenesten. Sidstnævnte præsenterer det faglige miljø (lokalt og team) og kontrollerer deltagerens muligheder for at udvikle faglige færdigheder, knowhow og færdigheder i overensstemmelse med den foreslåede stilling. Beslutningen om ansættelse træffes af den ansatte om integration på grundlag af det faglige projekt. Samtidig indgås der aftaler med arbejdsmedicin til arbejdsbesøget. Deltageren skal være i god stand med de juridiske vaccinationsforpligtelser, der er forbundet med ansættelse i en sundhedstjeneste.Enhver rekruttering eller fornyelse sker på grundlag af en formaliseret objektiv kontrakt i henhold til den aftale, der er indgået med de ordinerende læger. Hver kontrakt evalueres inden forlængelse eller afslutning af forsøgsperioden. Der udleveres et standarddokument til den sundhedsmedarbejder, der er ansvarlig for hostingtjenesten. Individuel opfølgning formaliseres på et edb-dokument. Deltagerne emanciperede ved hvert interview. Det ledsagende arbejde og opfølgningen på stillingen udføres i fællesskab af en mentorordning i afdelingen, bistået af lederen og videreformidlet af den ansatte. De er genstand for regelmæssig evaluering og høring mellem de forskellige professionelle aktører. Arbejdet med det professionelle projekt varetages af integrationsmedarbejderen, de enkelte interviews fokuserer på: jobsøgningsteknikker — vejlednings- og uddannelsesforskning — praktikophold i virksomheder eller på hospitaler — Vejledningsplatform — evaluering og opgradering — forberedelse til udvælgelsesprøver — orientering mod faglig eller kvalificeret uddannelse — vurdering af færdigheder — trepartsparter med referenter og servicechefer Rødspættere henviser til de job, der tilbydes af Hospitalscentret: Hospitalsservicemedarbejder (kortt og langt ophold) — Handler — Madlavning — Formidler Under et interview præsenterer den person, der er på tjenesterejse, det/de foreslåede job(er), vurderer egnetheden af det professionelle projekt, evnen til at integrere den foreslåede funktion og arrangerer et møde med den sundhedsmedarbejder, der er ansvarlig for modtagelsestjenesten. Sidstnævnte præsenterer det faglige miljø (lokalt og team) og kontrollerer deltagerens muligheder for at udvikle faglige færdigheder, knowhow og færdigheder i overensstemmelse med den foreslåede stilling. Beslutningen om ansættelse træffes af den ansatte om integration på grundlag af det faglige projekt. Samtidig indgås der aftaler med arbejdsmedicin til arbejdsbesøget. Deltageren skal være i god stand med de juridiske vaccinationsforpligtelser, der er forbundet med ansættelse i en sundhedstjeneste.Enhver rekruttering eller fornyelse sker på grundlag af en formaliseret objektiv kontrakt i henhold til den aftale, der er indgået med de ordinerende læger. Hver kontrakt evalueres inden forlængelse eller afslutning af forsøgsperioden. Der udleveres et standarddokument til den sundhedsmedarbejder, der er ansvarlig for hostingtjenesten. Individuel opfølgning formaliseres på et edb-dokument. Deltagerne emanciperede ved hvert interview. Det ledsagende arbejde og opfølgningen på stillingen udføres i fællesskab af en mentorordning i afdelingen, bistået af lederen og videreformidlet af den ansatte. De er genstand for regelmæssig evaluering og høring mellem de forskellige professionelle aktører. Arbejdet med det professionelle projekt varetages af integrationsmedarbejderen, de enkelte interviews fokuserer på: jobsøgningsteknikker — vejlednings- og uddannelsesforskning — praktikophold i virksomheder eller på hospitaler — Vejledningsplatform — evaluering og opgradering — forberedelse af udvælgelsesprøver — orientering mod faglig eller kvalificeret uddannelse — vurdering af færdigheder — trepartsparter med referenter og serviceledere. (Danish)
11 August 2022
0 references
Referenții cambulei de Baltica se referă la locurile de muncă oferite de Centrul Spitalului: Ofițer al serviciului spitalicesc (ședere scurtă și lungă) – Handler – Ajutor de gătit – facilitator În timpul unui interviu, persoana aflată în misiune prezintă postul (locurile de muncă) propus(e), evaluează adecvarea proiectului profesional, capacitatea de a integra funcția propusă și organizează o reuniune cu responsabilul sanitar responsabil cu serviciul de primire. Acesta din urmă prezintă mediul profesional (local și de echipă), verifică posibilitățile participantului de a-și dezvolta competențele profesionale, know-how-ul și competențele în conformitate cu postul propus. Decizia de recrutare este luată de membrul personalului cu privire la integrare pe baza proiectului profesional. În același timp, programările se fac cu medicina muncii pentru vizita la locul de muncă. Participantul trebuie să fie în bună stare cu obligațiile legale de vaccinare inerente angajării într-un serviciu de sănătate. Orice recrutare sau reînnoire se efectuează pe baza unui contract obiectiv formal în temeiul acordului semnat cu medicii prescriptori. Fiecare contract se evaluează înainte de reînnoirea sau încheierea perioadei de probă. Un document standard este pus la dispoziția responsabilului cu sănătatea responsabil cu serviciul de găzduire. Monitorizarea individuală este formalizată pe un document informatizat. Participanții au emancipat la fiecare interviu. Activitatea de însoțire și monitorizarea postului sunt efectuate în comun de un mentorat în cadrul departamentului, facilitat de manager și retransmis de membrul personalului. Acestea fac obiectul unor evaluări și consultări periodice între diferiții actori profesioniști. Activitatea la proiectul profesional este asigurată de responsabilul cu integrarea, interviurile individuale concentrându-se pe: tehnici de căutare a unui loc de muncă – orientare și cercetare de formare – stagii în întreprinderi sau în servicii spitalicești – Platformă de orientare – Evaluare și modernizare – pregătire pentru concursuri – orientare spre formare profesională sau calificată – evaluarea competențelor – tripartite cu referenți și manageri de servicii Arbitrii arbitrilor de cambulă de Baltica la locurile de muncă oferite de Centrul spitalicesc: Ofițer al serviciului spitalicesc (ședere scurtă și lungă) – Handler – Ajutor de gătit – facilitator În timpul unui interviu, persoana aflată în misiune prezintă postul (locurile de muncă) propus(e), evaluează adecvarea proiectului profesional, capacitatea de a integra funcția propusă și organizează o reuniune cu responsabilul sanitar responsabil cu serviciul de primire. Acesta din urmă prezintă mediul profesional (local și de echipă), verifică posibilitățile participantului de a-și dezvolta competențele profesionale, know-how-ul și competențele în conformitate cu postul propus. Decizia de recrutare este luată de membrul personalului cu privire la integrare pe baza proiectului profesional. În același timp, programările se fac cu medicina muncii pentru vizita la locul de muncă. Participantul trebuie să fie în bună stare cu obligațiile legale de vaccinare inerente angajării într-un serviciu de sănătate. Orice recrutare sau reînnoire se efectuează pe baza unui contract obiectiv formal în temeiul acordului semnat cu medicii prescriptori. Fiecare contract se evaluează înainte de reînnoirea sau încheierea perioadei de probă. Un document standard este pus la dispoziția responsabilului cu sănătatea responsabil cu serviciul de găzduire. Monitorizarea individuală este formalizată pe un document informatizat. Participanții au emancipat la fiecare interviu. Activitatea de însoțire și monitorizarea postului sunt efectuate în comun de un mentorat în cadrul departamentului, facilitat de manager și retransmis de membrul personalului. Acestea fac obiectul unor evaluări și consultări periodice între diferiții actori profesioniști. Activitatea la proiectul profesional este asigurată de responsabilul cu integrarea, interviurile individuale concentrându-se pe: tehnici de căutare a unui loc de muncă – orientare și cercetare în formare – stagii în întreprinderi sau în servicii spitalicești – Platformă de orientare – Evaluare și modernizare – pregătirea pentru concursuri – orientarea către formarea profesională sau calificată – evaluarea competențelor – tripartite cu referenți și manageri de servicii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Referenterna för rödspätta hänvisar deltagarna till de arbeten som sjukhuscentralen erbjuder: Sjukhusvårdsansvarig (kort och lång vistelse) – Handlare – Matlagningsstöd – Medlare Under en intervju presenterar den person som är på tjänsteresa det eller de föreslagna arbetsuppgifterna, bedömer yrkesprojektets lämplighet, förmågan att integrera den föreslagna funktionen och anordnar ett möte med den hälso- och sjukvårdspersonal som ansvarar för mottagningstjänsten. Den senare presenterar yrkesmiljön (lokal och team), kontrollerar deltagarens möjligheter att utveckla yrkeskompetens, know-how och kompetens i linje med den föreslagna tjänsten. Anställningsbeslutet fattas av den anställde om integration på grundval av det professionella projektet. Samtidigt görs möten med yrkesmedicin för arbetsbesöket. Deltagaren ska vara i gott skick med de lagstadgade vaccinationsskyldigheter som följer av anställningen inom hälso- och sjukvården. Varje rekrytering eller förnyelse sker på grundval av ett formellt objektivt kontrakt enligt det avtal som undertecknats med förskrivaren. Varje kontrakt ska utvärderas innan försöksperioden förnyas eller avslutas. Ett standarddokument lämnas till den hälso- och sjukvårdspersonal som ansvarar för värdtjänsten. Individuell uppföljning formaliseras på ett datoriserat dokument. Deltagarna frigjordes vid varje intervju. Det åtföljande arbetet och uppföljningen av tjänsten utförs gemensamt av en mentor på avdelningen, som underlättas av chefen och vidarebefordras av den anställde. De är föremål för regelbunden utvärdering och samråd mellan de olika yrkesaktörerna. Arbetet med det professionella projektet sköts av integrationsansvarig, de individuella intervjuerna fokuserar på: metoder för att söka jobb – väglednings- och utbildningsforskning – Praktik vid företag eller på sjukhus – Vägledningsplattform – Utvärdering och uppgradering – förberedelse inför uttagningsprov – inriktning mot yrkes- eller kvalificerad utbildning – bedömning av kompetens – trepartsmöten med referenter och servicechefer. Hänvisningarna till rödspättadomare till de arbeten som sjukhuscentralen erbjuder: Sjukhusvårdsansvarig (kort och lång vistelse) – Handlare – Matlagningsstöd – Medlare Under en intervju presenterar den person som är på tjänsteresa det eller de föreslagna arbetsuppgifterna, bedömer yrkesprojektets lämplighet, förmågan att integrera den föreslagna funktionen och anordnar ett möte med den hälso- och sjukvårdspersonal som ansvarar för mottagningstjänsten. Den senare presenterar yrkesmiljön (lokal och team), kontrollerar deltagarens möjligheter att utveckla yrkeskompetens, know-how och kompetens i linje med den föreslagna tjänsten. Anställningsbeslutet fattas av den anställde om integration på grundval av det professionella projektet. Samtidigt görs möten med yrkesmedicin för arbetsbesöket. Deltagaren ska vara i gott skick med de lagstadgade vaccinationsskyldigheter som följer av anställningen inom hälso- och sjukvården. Varje rekrytering eller förnyelse sker på grundval av ett formellt objektivt kontrakt enligt det avtal som undertecknats med förskrivaren. Varje kontrakt ska utvärderas innan försöksperioden förnyas eller avslutas. Ett standarddokument lämnas till den hälso- och sjukvårdspersonal som ansvarar för värdtjänsten. Individuell uppföljning formaliseras på ett datoriserat dokument. Deltagarna frigjordes vid varje intervju. Det åtföljande arbetet och uppföljningen av tjänsten utförs gemensamt av en mentor på avdelningen, som underlättas av chefen och vidarebefordras av den anställde. De är föremål för regelbunden utvärdering och samråd mellan de olika yrkesaktörerna. Arbetet med det professionella projektet sköts av integrationsansvarig, de individuella intervjuerna fokuserar på: metoder för att söka jobb – väglednings- och utbildningsforskning – praktik på företag eller på sjukhus – Plattform för vägledning – utvärdering och uppgradering – förberedelser inför uttagningsprov – inriktning på yrkesutbildning eller kvalificerad utbildning – bedömning av färdigheter – trepartsparter med domare och servicechefer. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600121
0 references