Insertion site MONTJOIE SERVICES (Q3678878)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3678878 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Insertion site MONTJOIE SERVICES |
Project Q3678878 in France |
Statements
57,889.61 Euro
0 references
395,150.95 Euro
0 references
14.65 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ETIC'ASSO
0 references
72000
0 references
Les participants PLIE, orientés par Pole Emploi, la Mission Locale ou Cap Emploi, sont employés sur le Chantier Montjoie Services en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion. Le premier contrat est d'une durée de 4 mois et peut être renouvelé jusqu'à un total de 24 mois. La durée hebdomadaire est fixée à 20 heures. En 2016, le chantier d’insertion Montjoie Services propose 2 activités support : **une activité textile et une activité numérique** L’activité textile s'organise autour de 2 activités principales : * lavage, séchage, repassage de vêtements de travail, de linge de maison de collectivités territoriales, clubs sportifs, associations, particulier * confection d'articles à partir de jeans ou autres tissus et accessoires recyclés (sacoches, sacs de voyage, trousses etc.), travaux à façon... L’activité numérique s’organise autour de deux activités principales : * Animation d’une surface de vente physique et prestations de services en lien avec le numérique * Animation d’un site de vente en ligne : aumagasinsolidaire.org _**L'encadrement technique**_ **:** Les encadrants techniques ont en charge l'organisation des activités de production, de vente et de communication du chantier et de la formation des salariés au poste de travail. Ils organisent le planning des salariés, donnent les consignes, vérifient l'exécution et la qualité du travail. Ils veillent également à l'acquisition des savoir- être professionnels des participants (tenue au travail, ponctualité, respect du personnel, respect des consignes, absentéisme etc). Les supports d'activité permettent de développer des compétences professionnelles et des compétences transversales transférables à différents métiers _**L'accompagnement socio-professionnel**_ **:** L'accompagnatrice socioprofessionnelle organise des actions collectives et reçoit régulièrement les salariés en entretien individuel sur leur temps de travail. Ces actions et entretiens visent à préparer la sortie du chantier dès l'entrée. Il s'agit pendant la durée du contrat de : * travailler sur les problématiques sociales : le logement, les démarches administratives, le budget, l'accès aux droits, le suivi médical, la mobilité, la garde des enfants * définir un projet professionnel réaliste, mettre en place les moyens pour le réaliser : formations, savoirs de base, techniques de recherche d'emploi, périodes de mise en situation en milieu professionnel * Développer et acquérir des compétences, des attitudes, aptitudes et savoir-faire transférables afin d'intégrer un emploi durable ou une formation qualifiante. * Créer, mettre en scène, valoriser et promouvoir son identité professionnelle à travers l’élaboration d’un portefeuille numérique de compétences (e-portfolio d’apprentissage et de compétences) et sa dissémination à travers les réseaux sociaux professionnels. L'activité numérique, au delà de ses objectifs propres au service des salariés en insertion, vient en renforcement de l'activité textile tant sur le plan de la diversification des compétences en situations de travail proposées par l'activité textile que sur le plan de la consolidation financière du chantier d'insertion Montjoie Services. En effet, la dynamisation de la vente des productions de l'activité textile sera portée par l'activité numérique par la création d'une boutique solidaire physique et d'une boutique en ligne. De nouvelles activités autour de la broderie numérique permettra aux salariés de l'activité textile d'appréhender de nouvelles situations professionnelles. De plus, ceux-ci pourront également aborder la dynamique de vente par des mises en situations sur l'espace de vente physique : gestion de stock, référencement des produits, production suivant commandes, accueil des clients, encaissements... ce qui viendra renforcer et diversifier leurs activités et situations de travail, d'où un élargissement des compétences acquises. L'activité textile et l'activité numérique sont conçues comme étant complémentaires (prise en compte des interactions entre les activités, relations "inter-services"...). De plus, l'intégration d'un public homme, dans un chantier exclusivement féminin (personnels encadrants et salariés en insertion), permettra de renforcer notre démarche de promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et de lutte entre les stéréotypes de genre. (French)
0 references
The PLIE participants, guided by Pole Emploi, the Local Mission or Cap Emploi, are employed on the Site Montjoie Services under Contract with Determined Duration of Insertion. The first contract is for a period of 4 months and may be renewed up to a total of 24 months. The weekly duration is 20 hours. In 2016, the Montjoie Services insertion site offers 2 support activities: **a textile activity and a digital activity** The textile activity is organised around 2 main activities: * washing, drying, ironing of work clothes, household linen of local authorities, sports clubs, associations, private individuals * making articles from jeans or other recycled fabrics and accessories (bags, travel bags, kits etc.), custom work... The digital activity is organised around two main activities: * Animation of a physical sales area and provision of services in connection with digital * Animation of an online sales site: at the solidary store.org _**Technical supervision**_ **:** The technical managers are responsible for the organisation of the production, sales and communication activities of the site and the training of employees at the workplace. They organise the schedule of employees, give instructions, check the performance and quality of the work. They also ensure the acquisition of the professional knowledge of the participants (maintained at work, punctuality, respect for staff, compliance with instructions, absenteeism, etc.). The activity supports develop professional skills and transversal skills transferable to different occupations _**Socio-professional accompaniment**_ **:** The socio-professional accompaniment organises collective actions and regularly receives employees in individual care over their working time. These actions and interviews are intended to prepare for the exit of the site upon entry. During the duration of the contract, the following are: * working on social issues: housing, administrative procedures, budget, access to rights, medical follow-up, mobility, childcare * define a realistic professional project, put in place the means to achieve it: training, basic knowledge, job search techniques, job placement periods * Develop and acquire transferable skills, attitudes, skills and know-how in order to integrate sustainable employment or qualifying training. * Create, stage, value and promote one’s professional identity through the development of a digital portfolio of skills (e-portfolio of learning and skills) and its dissemination through professional social networks. The digital activity, in addition to its specific objectives for the service of employees in integration, strengthens the textile industry both in terms of diversifying the skills in the work situations proposed by the textile activity and in terms of the financial consolidation of the Montjoie Services integration site. Indeed, the dynamisation of the sale of textile products will be driven by the digital activity by the creation of a physical solidarity shop and an online shop. New activities around digital embroidery will enable textile workers to understand new professional situations. In addition, they will also be able to address the sales dynamics by putting in situations on the physical sales space: stock management, product listing, production according to orders, reception of customers, receipts... which will strengthen and diversify their activities and working situations, hence an expansion of acquired skills. Textile and digital activities are designed as complementary (taking into account interactions between activities, “inter-service” relationships, etc.). In addition, the integration of a male public, in an exclusively women’s site (managers and employees in integration), will strengthen our approach to promoting equality between women and men and combating gender stereotypes. (English)
18 November 2021
0.0647750875889477
0 references
Die PLIE-Teilnehmer, die von Pole employment, der lokalen Mission oder der Cap Emploi geleitet werden, werden auf der Baustelle Montjoie Services mit fester Laufzeit von Insertion beschäftigt. Der erste Vertrag hat eine Laufzeit von vier Monaten und kann bis zu 24 Monate verlängert werden. Die wöchentliche Dauer beträgt 20 Stunden. Im Jahr 2016 bietet die Baustelle Montjoie Services zwei Unterstützungsaktivitäten an: **Textiltätigkeit und digitale Aktivität** Der Textilsektor umfasst zwei Haupttätigkeiten: * Waschen, Trocknen, Bügeln von Arbeitskleidung, Bettwäsche von Gebietskörperschaften, Sportvereinen, Vereinen, Privatpersonen * Herstellung von Artikeln aus Jeans oder anderen recycelten Stoffen und Accessoires (Taschen, Reisetaschen, Kits usw.), Lohnarbeiten... Die digitale Tätigkeit umfasst zwei Hauptaktivitäten: * Animation einer physischen Verkaufsfläche und digitale Dienstleistungen * Animation einer Online-Verkaufsseite: amastoreinsolidaire.org _** Technische Anleitung******* Die technischen Führungskräfte sind für die Organisation der Produktions-, Verkaufs- und Kommunikationsaktivitäten der Baustelle sowie für die Ausbildung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zuständig. Sie organisieren die Planung der Mitarbeiter, geben Anweisungen, überprüfen die Ausführung und die Qualität der Arbeit. Sie sorgen auch für den Erwerb der beruflichen Fähigkeiten der Teilnehmer (bei der Arbeit, Pünktlichkeit, Respekt vor dem Personal, Einhaltung der Anweisungen, Abwesenheit usw.). Die Arbeitsmaterialien ermöglichen die Entwicklung von Berufs- und Querschnittskompetenzen, die auf verschiedene Berufe übertragbar sind _** Die sozioprofessionelle Begleitung******** Die sozioprofessionelle Begleiterin organisiert kollektive Aktionen und empfängt die Arbeitnehmer regelmäßig in einem persönlichen Gespräch über ihre Arbeitszeit. Diese Aktionen und Interviews zielen darauf ab, den Ausstieg aus der Baustelle unmittelbar nach dem Eingang vorzubereiten. Während der Laufzeit des Vertrags handelt es sich um: * Arbeit an sozialen Fragen: Wohnung, Verwaltungsschritte, Budget, Zugang zu Rechten, medizinische Betreuung, Mobilität, Kinderbetreuung * Definition eines realistischen Berufsprojekts, Einrichtung der Mittel, um dies zu erreichen: Ausbildung, Grundkenntnisse, Techniken der Arbeitssuche, Zeiten der beruflichen Eingliederung * Entwicklung und Erwerb von übertragbaren Fähigkeiten, Einstellungen, Fähigkeiten und Know-how, um eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung zu erreichen. * Seine berufliche Identität durch die Entwicklung eines digitalen Portfolios von Kompetenzen (e-Portfolio von Lernen und Kompetenzen) und seine Verbreitung durch professionelle soziale Netzwerke zu schaffen, zu inszenieren, aufzuwerten und zu fördern. Die digitale Tätigkeit, die über ihre eigenen Ziele im Dienste der eingegliederten Arbeitnehmer hinausgeht, verstärkt die Textiltätigkeit sowohl im Hinblick auf die Diversifizierung der Kompetenzen in Arbeitssituationen, die von der Textilindustrie angeboten werden, als auch im Hinblick auf die finanzielle Konsolidierung der Integrationswerft Montjoie Services. Die Ankurbelung des Verkaufs der Textilproduktion wird nämlich durch die Schaffung eines physischen Solidarshops und eines Online-Shops durch die digitale Tätigkeit vorangetrieben. Neue Aktivitäten rund um die Digitalstickerei ermöglichen es den Textilarbeitern, neue berufliche Situationen zu erkennen. Darüber hinaus können sie sich auch mit der Verkaufsdynamik befassen, indem sie auf dem physischen Verkaufsraum in Situationen versetzt werden: Lagerverwaltung, Produktreferenzierung, Produktion nach Aufträgen, Kundenempfang, Auszahlungen..., die ihre Aktivitäten und Arbeitssituationen stärken und diversifizieren werden, was zu einer Erweiterung der erworbenen Kompetenzen führt. Die Textil- und die digitale Tätigkeit sind so konzipiert, dass sie einander ergänzen (unter Berücksichtigung der Wechselwirkungen zwischen den Tätigkeiten, dienststellenübergreifende Beziehungen usw.). Darüber hinaus wird die Integration eines männlichen Publikums in eine ausschließlich weibliche Baustelle (Betreuer und Arbeitnehmer in der Integration) dazu beitragen, unsere Bemühungen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und zur Bekämpfung von Geschlechterstereotypen zu verstärken. (German)
1 December 2021
0 references
De PLIE-deelnemers, geleid door Pole Emploi, de lokale missie of Cap Emploi, zijn werkzaam op de Site Montjoie Services onder contract met bepaalde duur van insertie. De eerste overeenkomst heeft een looptijd van 4 maanden en kan worden verlengd tot in totaal 24 maanden. De wekelijkse duur is 20 uur. In 2016 biedt de plaats Montjoie Services 2 ondersteunende activiteiten: **een textielactiviteit en een digitale activiteit** De textielactiviteit is georganiseerd rond twee hoofdactiviteiten: * wassen, drogen, strijken van werkkleding, huishoudlinnen van lokale overheden, sportclubs, verenigingen, particulieren * het maken van artikelen van jeans of andere gerecycleerde stoffen en accessoires (tassen, reistassen, kits, enz.), maatwerk... De digitale activiteit is georganiseerd rond twee hoofdactiviteiten: * Animatie van een fysieke verkoopruimte en dienstverlening in verband met digitale * Animatie van een online verkoopsite: in de solidary store.org _**Technische supervisie**_ **:** De technisch managers zijn verantwoordelijk voor de organisatie van de productie-, verkoop- en communicatieactiviteiten van de site en de opleiding van werknemers op de werkplek. Ze organiseren de planning van medewerkers, geven instructies, controleren de prestaties en kwaliteit van het werk. Zij zorgen ook voor de verwerving van de vakkennis van de deelnemers (onderhoud op het werk, stiptheid, respect voor het personeel, naleving van instructies, verzuim, enz.). De activiteit ondersteunt de ontwikkeling van professionele vaardigheden en transversale vaardigheden die kunnen worden overgedragen naar verschillende beroepen _**cio-professionele begeleiding**_ **:** De sociaal-professionele begeleiding organiseert collectieve acties en ontvangt regelmatig werknemers in individuele zorg gedurende hun arbeidstijd. Deze acties en interviews zijn bedoeld om zich voor te bereiden op het verlaten van de site bij binnenkomst. Tijdens de looptijd van het contract zijn: * werken aan sociale kwesties: huisvesting, administratieve procedures, begroting, toegang tot rechten, medische follow-up, mobiliteit, kinderopvang * definiëren een realistisch professioneel project en de middelen om dit te bereiken: opleiding, basiskennis, technieken voor het zoeken naar werk, stageperioden * Ontwikkelen en verwerven van overdraagbare vaardigheden, attitudes, vaardigheden en knowhow met het oog op de integratie van duurzame werkgelegenheid of in aanmerking komende opleidingen. * Creëren, faseren, waarderen en bevorderen van iemands professionele identiteit door de ontwikkeling van een digitale portfolio van vaardigheden (e-portfolio van leren en vaardigheden) en de verspreiding ervan via professionele sociale netwerken. De digitale activiteit versterkt, naast de specifieke doelstellingen voor de dienstverlening van werknemers in integratie, de textielindustrie zowel wat betreft het diversifiëren van de vaardigheden in de door de textielactiviteit voorgestelde werksituaties als wat betreft de financiële consolidatie van de Montjoie Services-integratiesite. De dynamisering van de verkoop van textielproducten zal immers worden gedreven door de digitale activiteit door de oprichting van een fysieke solidariteitswinkel en een online winkel. Nieuwe activiteiten rond digitaal borduren zullen textielwerkers in staat stellen nieuwe professionele situaties te begrijpen. Bovendien zullen zij ook in staat zijn om de verkoopdynamiek aan te pakken door in situaties op de fysieke verkoopruimte te plaatsen: voorraadbeheer, productlijst, productie volgens orders, ontvangst van klanten, ontvangsten... die hun activiteiten en werksituaties zullen versterken en diversifiëren, vandaar een uitbreiding van verworven vaardigheden. Textiel en digitale activiteiten zijn complementair (rekening houdend met interacties tussen activiteiten, „inter-service”-relaties enz.). Bovendien zal de integratie van een mannelijk publiek in een uitsluitend vrouwelijke site (managers en werknemers in integratie) onze aanpak versterken om gelijkheid tussen vrouwen en mannen te bevorderen en genderstereotypen te bestrijden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
I partecipanti PLIE, guidati da Pole Emploi, la Missione Locale o Cap Emploi, sono impiegati sul sito Montjoie Servizi sotto contratto con durata determinata di inserimento. Il primo contratto ha una durata di 4 mesi e può essere rinnovato fino a un massimo di 24 mesi. La durata settimanale è di 20 ore. Nel 2016, il sito di inserimento dei servizi Montjoie offre 2 attività di supporto: **un'attività tessile e un'attività digitale** L'attività tessile è organizzata intorno a 2 attività principali: * lavaggio, asciugatura, stiratura di abiti da lavoro, biancheria per la casa delle autorità locali, club sportivi, associazioni, privati * fare articoli da jeans o altri tessuti e accessori riciclati (borse, borse da viaggio, kit ecc.), lavori su misura... L'attività digitale si articola intorno a due attività principali: * Animazione di un'area di vendita fisica e fornitura di servizi in relazione al digitale * Animazione di un sito di vendita online: presso il solidary store.org _**Controllo tecnico**_ **:** I responsabili tecnici sono responsabili dell'organizzazione delle attività di produzione, vendita e comunicazione del sito e della formazione dei dipendenti sul posto di lavoro. Organizzano il programma dei dipendenti, danno istruzioni, controllano le prestazioni e la qualità del lavoro. Garantiscono inoltre l'acquisizione della conoscenza professionale dei partecipanti (mantenuto sul lavoro, puntualità, rispetto del personale, rispetto delle istruzioni, assenteismo, ecc.). L'attività sostiene lo sviluppo di competenze professionali e competenze trasversali trasferibili a diverse professioni _**accompagnamento socioprofessionale**_ **:** L'accompagnamento socio-professionale organizza azioni collettive e riceve regolarmente i dipendenti in cura individuale nel corso del loro orario di lavoro. Queste azioni e colloqui sono destinati a prepararsi per l'uscita del sito al momento dell'ingresso. Durante la durata del contratto, i seguenti sono: * lavorare su questioni sociali: alloggi, procedure amministrative, bilancio, accesso ai diritti, follow-up medico, mobilità, assistenza all'infanzia * definire un progetto professionale realistico, mettere in atto i mezzi per realizzarlo: formazione, conoscenze di base, tecniche di ricerca del lavoro, periodi di collocamento * Sviluppare e acquisire competenze, attitudini, competenze e know-how trasferibili al fine di integrare un'occupazione sostenibile o una formazione qualificata. * Creare, mettere in scena, valorizzare e promuovere la propria identità professionale attraverso lo sviluppo di un portafoglio digitale di competenze (portafoglio elettronico di apprendimento e competenze) e la sua diffusione attraverso i social network professionali. L'attività digitale, oltre ai suoi specifici obiettivi per il servizio dei dipendenti in integrazione, rafforza l'industria tessile sia in termini di diversificazione delle competenze nelle situazioni di lavoro proposte dall'attività tessile sia in termini di consolidamento finanziario del sito di integrazione Montjoie Services. Infatti, la dinamizzazione della vendita di prodotti tessili sarà guidata dall'attività digitale attraverso la creazione di un negozio di solidarietà fisica e di un negozio online. Nuove attività sul ricamo digitale consentiranno ai lavoratori del settore tessile di comprendere nuove situazioni professionali. Inoltre, saranno anche in grado di affrontare le dinamiche di vendita mettendo in situazioni sullo spazio di vendita fisico: gestione delle scorte, quotazione dei prodotti, produzione su ordinazione, ricevimento dei clienti, ricevute... che rafforzeranno e diversificheranno le loro attività e le loro situazioni di lavoro, da qui un'espansione delle competenze acquisite. Le attività tessili e digitali sono concepite come complementari (tenendo conto delle interazioni tra attività, relazioni "interservizi", ecc.). Inoltre, l'integrazione di un pubblico maschile, in un sito esclusivamente femminile (dirigenti e dipendenti in integrazione), rafforzerà il nostro approccio alla promozione della parità tra donne e uomini e alla lotta contro gli stereotipi di genere. (Italian)
13 January 2022
0 references
Los participantes de PLIE, guiados por Pole Emploi, la Misión Local o Cap Emploi, son empleados en el Sitio Servicios de Montjoie bajo contrato con duración determinada de inserción. El primer contrato tiene una duración de cuatro meses y puede renovarse hasta un total de 24 meses. La duración semanal es de 20 horas. En 2016, el sitio de inserción de Montjoie Services ofrece 2 actividades de apoyo: **una actividad textil y una actividad digital** La actividad textil se organiza en torno a 2 actividades principales: * lavado, secado, planchado de ropa de trabajo, ropa de casa de autoridades locales, clubes deportivos, asociaciones, particulares * fabricación de artículos de jeans u otros tejidos y accesorios reciclados (bolsas, bolsas de viaje, kits etc.), trabajo a medida... La actividad digital se organiza en torno a dos actividades principales: * Animación de un área de ventas físicas y prestación de servicios en relación con digital * Animación de un sitio de ventas en línea: en la tienda solidaria.org _** Supervisión técnica**_ **:** Los gerentes técnicos son responsables de la organización de las actividades de producción, venta y comunicación del sitio y de la formación de los empleados en el lugar de trabajo. Organizan el horario de los empleados, dan instrucciones, comprueban el rendimiento y la calidad del trabajo. También garantizan la adquisición de los conocimientos profesionales de los participantes (mantenimiento en el trabajo, puntualidad, respeto al personal, cumplimiento de las instrucciones, absentismo, etc.). La actividad apoya el desarrollo de competencias profesionales y transversales transferibles a diferentes ocupaciones _**Acompañamiento socio-profesional**_**:** El acompañamiento socioprofesional organiza acciones colectivas y recibe regularmente a los empleados en cuidados individuales a lo largo de su tiempo de trabajo. Estas acciones y entrevistas tienen por objeto preparar la salida del sitio a la entrada. Durante la vigencia del contrato, los siguientes son: * trabajar en cuestiones sociales: vivienda, procedimientos administrativos, presupuesto, acceso a los derechos, seguimiento médico, movilidad, cuidado de niños * definir un proyecto profesional realista, poner en marcha los medios para lograrlo: formación, conocimientos básicos, técnicas de búsqueda de empleo, períodos de colocación * Desarrollar y adquirir competencias, actitudes, aptitudes y conocimientos técnicos transferibles con el fin de integrar el empleo sostenible o la formación cualificada. * Crear, escenificar, valorar y promover la identidad profesional mediante el desarrollo de una cartera digital de competencias (cartera electrónica de aprendizaje y destrezas) y su difusión a través de las redes sociales profesionales. La actividad digital, además de sus objetivos específicos para el servicio de los empleados en la integración, refuerza la industria textil tanto en términos de diversificación de las competencias en las situaciones laborales propuestas por la actividad textil como en términos de consolidación financiera del sitio de integración de Montjoie Services. De hecho, la dinamización de la venta de productos textiles se verá impulsada por la actividad digital mediante la creación de una tienda de solidaridad física y una tienda en línea. Las nuevas actividades en torno al bordado digital permitirán a los trabajadores del sector textil comprender las nuevas situaciones profesionales. Además, también podrán abordar la dinámica de ventas poniendo en situaciones en el espacio de ventas físico: gestión de existencias, listado de productos, producción según pedidos, recepción de clientes, recibos... que fortalecerán y diversificarán sus actividades y situaciones de trabajo, de ahí una expansión de las habilidades adquiridas. Las actividades textiles y digitales se diseñan como complementarias (teniendo en cuenta las interacciones entre actividades, las relaciones interservicios, etc.). Además, la integración de un público masculino, en un sitio exclusivamente femenino (administradores y empleados en la integración), reforzará nuestro enfoque para promover la igualdad entre mujeres y hombres y luchar contra los estereotipos de género. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Sudionici PLIE-a, pod vodstvom Pole Emploija, Lokalne misije ili kapetana Emploija, zaposleni su na web-mjestu Montjoie Usluge na temelju ugovora s utvrđenim trajanjem umetanja. Prvi ugovor traje četiri mjeseca i može se obnoviti do ukupno 24 mjeseca. Tjedno trajanje je 20 sati. U 2016. web-mjesto za umetanje usluga Montjoie nudi dvije potporne aktivnosti: ** tekstilna aktivnost i digitalna aktivnost** Tekstilna aktivnost organizirana je oko dvije glavne aktivnosti: * pranje, sušenje, glačanje radne odjeće, kućanska posteljina lokalnih vlasti, sportskih klubova, udruga, privatnih osoba * izrada artikala od traperica ili drugih recikliranih tkanina i pribora (vreće, putne torbe, kompleti itd.), prilagođeni rad... Digitalna aktivnost organizirana je u dvije glavne aktivnosti: * Animacija fizičkog prodajnog prostora i pružanje usluga u vezi s digitalnim * Animacija internetske prodajne stranice: u solidary store.org _**Tehnički nadzor**_ **:** Tehnički menadžeri odgovorni su za organizaciju proizvodnih, prodajnih i komunikacijskih aktivnosti lokacije i obuku zaposlenika na radnom mjestu. Oni organiziraju raspored zaposlenika, daju upute, provjeravaju izvedbu i kvalitetu rada. Njima se osigurava i stjecanje stručnog znanja sudionika (održavano na poslu, točnost, poštovanje osoblja, pridržavanje uputa, izostajanje s posla itd.). Aktivnost podržava razvoj profesionalnih vještina i transverzalnih vještina prenosivih na različita zanimanja _**Socijalno-profesionalna pratnja**_ **:** Socijalno-profesionalna pratnja organizira kolektivne akcije i redovito prima zaposlenike u individualnoj skrbi tijekom radnog vremena. Te radnje i razgovori namijenjeni su pripremi za izlazak iz lokacije nakon ulaska. Tijekom trajanja ugovora, sljedeće su: * rad na socijalnim pitanjima: stanovanje, administrativni postupci, proračun, pristup pravima, medicinsko praćenje, mobilnost, skrb o djeci * definiraju realističan profesionalni projekt, uspostavljaju sredstva za njegovo postizanje: osposobljavanje, osnovno znanje, tehnike traženja posla, razdoblja zapošljavanja * Razvoj i stjecanje prenosivih vještina, stavova, vještina i znanja kako bi se integriralo održivo zapošljavanje ili kvalificirano osposobljavanje. * Stvarati, razvijati, vrednovati i promicati profesionalni identitet kroz razvoj digitalnog portfelja vještina (e-portfelj učenja i vještina) i njegovo širenje putem profesionalnih društvenih mreža. Digitalna aktivnost, uz posebne ciljeve za pružanje usluga zaposlenicima u integraciji, jača tekstilnu industriju kako u smislu diversifikacije vještina u radnim situacijama koje se predlažu tekstilnom djelatnošću tako i u smislu financijske konsolidacije lokacije za integraciju usluga Montjoie. Dinamizacija prodaje tekstilnih proizvoda bit će potaknuta digitalnom aktivnošću stvaranjem trgovine fizičke solidarnosti i internetske trgovine. Nove aktivnosti povezane s digitalnim vezom omogućit će tekstilnim radnicima da razumiju nove profesionalne situacije. Osim toga, moći će riješiti i dinamiku prodaje stavljanjem u situacije fizičkog prodajnog prostora: upravljanje zalihama, popis proizvoda, proizvodnja prema narudžbi, prijem kupaca, računi... koji će ojačati i diversificirati njihove aktivnosti i radne situacije, a time i širenje stečenih vještina. Tekstilne i digitalne aktivnosti osmišljene su kao komplementarne (uzimajući u obzir interakcije između aktivnosti, međusektorske odnose itd.). Osim toga, integracija muške javnosti, na isključivo ženskoj lokaciji (rukovoditeljice i zaposlenice u integraciji), ojačat će naš pristup promicanju ravnopravnosti žena i muškaraca i borbi protiv rodnih stereotipa. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Участниците в PLIE, ръководени от Pole Emploi, местната мисия или Cap Emploi, са наети на сайта Montjoie Services по договор с определена продължителност на проникването. Първият договор е за срок от 4 месеца и може да бъде подновен до общо 24 месеца. Продължителността на седмицата е 20 часа. През 2016 г. сайтът за вмъкване на услуги на Montjoie предлага 2 дейности за поддръжка: ** текстилна и цифрова дейност** Текстилната дейност е организирана около 2 основни дейности: * пране, сушене, гладене на работни дрехи, спално бельо на местните власти, спортни клубове, асоциации, частни лица * производство на изделия от дънки или други рециклирани тъкани и аксесоари (торби, пътни чанти, комплекти и т.н.), по поръчка... Цифровата дейност е организирана около две основни дейности: * Анимация на физическа търговска зона и предоставяне на услуги във връзка с дигитално * Анимиране на сайт за онлайн продажби: в солидарния магазин.org _**Технически надзор**_ **:** Техническите мениджъри отговарят за организацията на производствената, търговската и комуникационната дейност на обекта и за обучението на служителите на работното място. Те организират графика на служителите, дават инструкции, проверяват изпълнението и качеството на работата. Те също така гарантират придобиването на професионални познания на участниците (поддържани на работа, точност, уважение към персонала, спазване на инструкциите, отсъствия и др.). Дейността подпомага развитието на професионални и трансверсални умения, които могат да се прехвърлят към различни професии _**Социално-професионален съпровод**_**:** Социално-професионалният съпровод организира колективни действия и редовно получава служители в индивидуална грижа през работното си време. Тези действия и интервюта са предназначени за подготовка за напускане на обекта при влизане. По време на срока на действие на договора: * работа по социални въпроси: жилищно настаняване, административни процедури, бюджет, достъп до права, медицински последващи действия, мобилност, грижи за децата * определяне на реалистичен професионален проект, въвеждане на средства за неговото постигане: обучение, основни знания, техники за търсене на работа, периоди на назначаване на работа * Разработване и придобиване на преносими умения, нагласи, умения и ноу-хау с цел интегриране на устойчива заетост или квалифицирано обучение. * Създаване, етап, стойност и насърчаване на професионалната идентичност чрез развитието на дигитално портфолио от умения (електронно портфолио от знания и умения) и разпространението му чрез професионални социални мрежи. Цифровата дейност, в допълнение към специфичните си цели за интеграционно обслужване на служителите, укрепва текстилната промишленост както по отношение на разнообразяване на уменията в работните ситуации, предложени от текстилната дейност, така и по отношение на финансовото консолидиране на интеграционния сайт на Montjoie Services. Всъщност динамиката на продажбата на текстилни продукти ще се ръководи от цифровата дейност чрез създаването на магазин за физическа солидарност и онлайн магазин. Новите дейности, свързани с цифровата бродерия, ще позволят на текстилните работници да разберат новите професионални ситуации. Освен това те ще могат да се справят с динамиката на продажбите, като поставят в ситуации на физическото пространство за продажби: управление на запасите, продуктова листа, производство по поръчки, приемане на клиенти, разписки... които ще укрепят и разнообразят техните дейности и работни ситуации, а оттам и разширяване на придобитите умения. Текстилните и цифровите дейности са замислени като допълващи се (като се вземат предвид взаимодействията между дейностите, отношенията между службите и т.н.). Освен това интегрирането на мъжка общественост в изключително женски обект (управители и служители в интеграцията) ще укрепи нашия подход за насърчаване на равенството между жените и мъжете и за борба със стереотипите, свързани с пола. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Na rannpháirtithe cliabh, faoi threoir ag Pole Emploi, an Misean Áitiúil nó Cap Emploi, fostaithe ar an Suíomh Seirbhísí Montjoie faoi Chonradh le Fad Cinnte de Insertion. Mairfidh an chéad chonradh ar feadh tréimhse 4 mhí agus féadfar é a athnuachan suas le 24 mhí san iomlán. Is é 20 uair an chloig an fad seachtainiúil. In 2016, cuireann suíomh isteach Seirbhísí Montjoie 2 ghníomhaíocht tacaíochta ar fáil: **gníomhaíocht teicstíle agus gníomhaíocht dhigiteach** Eagraítear an ghníomhaíocht teicstíle thart ar dhá phríomhghníomhaíocht: * níochán, triomú, iarnáil éadaí oibre, línéadach tí na n-údarás áitiúil, clubanna spóirt, cumainn, daoine aonair príobháideacha * earraí a dhéanamh ó jeans nó fabraicí agus gabhálais athchúrsáilte eile (málaí taistil, málaí taistil, trealamh etc.), obair saincheaptha... Tá an ghníomhaíocht dhigiteach eagraithe bunaithe ar dhá phríomhghníomhaíocht: * Beochan limistéir díolacháin fhisicigh agus soláthar seirbhísí i ndáil le cúrsaí digiteacha * Beochan ar láithreán díolacháin ar líne: ag an solidary store.org _**Maoirseacht theicniúil**_ **:** Tá na bainisteoirí teicniúla freagrach as eagrú ghníomhaíochtaí táirgthe, díolacháin agus cumarsáide an tsuímh agus oiliúint fostaithe san ionad oibre. Eagraíonn siad sceideal na bhfostaithe, tugann siad treoracha, seiceáil feidhmíocht agus cáilíocht na hoibre. Cinntíonn siad freisin go sealbhaítear eolas gairmiúil na rannpháirtithe (a choinnítear ag an obair, poncúlacht, meas ar an bhfoireann, comhlíonadh treoracha, neamhláithreacht, etc.). Tacaíonn an ghníomhaíocht le scileanna gairmiúla agus scileanna trasnaí a fhorbairt atá inaistrithe do ghairmeacha éagsúla _**Tionlacan socio-ghairmiúil**_ **:** Eagraíonn an tionlacan sochghairmiúil comhghníomhaíochtaí agus faigheann sé fostaithe go rialta i gcúram aonair thar a gcuid ama oibre. Tá sé i gceist leis na gníomhartha agus na hagallaimh seo ullmhú le haghaidh imeacht an láithreáin ar dhul isteach dó. Le linn ré an chonartha, is iad seo a leanas na nithe seo a leanas: * ag obair ar shaincheisteanna sóisialta: tithíocht, nósanna imeachta riaracháin, buiséad, rochtain ar chearta, obair leantach leighis, soghluaisteacht, cúram leanaí * sainíonn siad tionscadal réalaíoch gairmiúil, a cuireadh i bhfeidhm chun é a bhaint amach: oiliúint, eolas bunúsach, teicnící cuardaigh poist, tréimhsí socrúcháin poist * scileanna, dearcthaí, scileanna agus fios gnó inaistrithe a fhorbairt agus a fháil chun fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint cháilitheach a chomhtháthú. * Féiniúlacht ghairmiúil duine a chruthú, a chéimniú, a luacháil agus a chur chun cinn trí phunann dhigiteach scileanna a fhorbairt (ríomhphunann foghlama agus scileanna) agus trína scaipeadh trí líonraí sóisialta gairmiúla. Leis an ngníomhaíocht dhigiteach, sa bhreis ar na cuspóirí sonracha a bhaineann le fónamh d’fhostaithe i gcomhtháthú, neartaítear an tionscal teicstíle ó thaobh éagsúlú a dhéanamh ar na scileanna sna cásanna oibre atá molta ag an ngníomhaíocht teicstíle agus i dtéarmaí chomhdhlúthú airgeadais shuíomh comhtháthaithe Seirbhísí Montjoie. Go deimhin, is í an ghníomhaíocht dhigiteach a spreagfaidh an dinimiciú a dhéantar ar dhíol táirgí teicstíle trí shiopa dlúthpháirtíochta fisiciúil agus siopa ar líne a chruthú. Cuirfidh gníomhaíochtaí nua maidir le bróidnéireacht dhigiteach ar chumas oibrithe teicstíle tuiscint a fháil ar chásanna gairmiúla nua. Ina theannta sin, beidh siad in ann aghaidh a thabhairt ar an dinimic díolacháin trí chásanna a chur ar an spás díolacháin fhisiciúil: bainistiú stoic, liostú táirgí, táirgeadh de réir orduithe, fáiltiú custaiméirí, admhálacha... a neartóidh agus a éagsúlú a gcuid gníomhaíochtaí agus staideanna oibre, dá bhrí sin leathnú na scileanna a fuarthas. Dearadh gníomhaíochtaí teicstíle agus digiteacha mar ghníomhaíochtaí comhlántacha (ag cur san áireamh idirghníomhaíochtaí idir gníomhaíochtaí, caidrimh “idirsheirbhíse”, etc.). Ina theannta sin, trí phobal fireann a chomhtháthú, ar shuíomh do mhná amháin (bainisteoirí agus fostaithe sa lánpháirtiú), neartófar ár gcur chuige maidir le comhionannas idir mná agus fir a chur chun cinn agus steiréitíopaí inscne a chomhrac. (Irish)
5 September 2022
0 references
Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Ensimmäinen sopimus on voimassa neljä kuukautta, ja se voidaan uusia yhteensä 24 kuukaudeksi. Viikoittainen kesto on 20 tuntia. Vuonna 2016 Montjoie Services -sivusto tarjoaa kaksi tukitoimintoa: **tekstiilitoiminta ja digitaalinen toiminta** Tekstiilitoiminta on järjestetty kahden päätoiminnon ympärille: * pesu, kuivaus, työvaatteiden silitys, paikallisten viranomaisten liinavaatteet, urheiluseurat, yhdistykset, yksityishenkilöt * tekevät tavaroita farkuista tai muista kierrätetyistä kankaista ja tarvikkeista (laukut, matkalaukut, sarjat jne.), mukautetut työt... Digitaalinen toiminta on järjestetty kahden päätoimen ympärille: * Fyysisen myyntialueen animaatio ja digitaalisten palvelujen tarjoaminen * Verkkomyyntisivuston animaatio: Solidary store.org _**Tekninen valvonta**_ **:** Tekniset johtajat vastaavat työmaan tuotanto-, myynti- ja viestintätoiminnan järjestämisestä ja työntekijöiden koulutuksesta työpaikalla. He järjestävät työntekijöiden aikataulun, antavat ohjeita, tarkistavat työn suorituksen ja laadun. Niillä varmistetaan myös osallistujien ammatillisen tietämyksen hankkiminen (ylläpito työssä, täsmällisyys, henkilöstön kunnioittaminen, ohjeiden noudattaminen, poissaolot jne.). Toiminta tukee ammattitaidon ja monialaisten taitojen kehittämistä, jotka voidaan siirtää eri ammatteihin _**Socio-ammattilainen säestys**_ **:** sosio-ammattilainen säestys järjestää kollektiivisia toimia ja ottaa säännöllisesti vastaan henkilökohtaisessa hoidossa olevia työntekijöitä työaikansa aikana. Näiden toimien ja haastattelujen tarkoituksena on valmistella sivuston poistumista maahantulon yhteydessä. Sopimuksen voimassaoloaikana ovat seuraavat: * sosiaalisten kysymysten parissa työskenteleminen: asuminen, hallinnolliset menettelyt, talousarvio, oikeuksien saatavuus, lääketieteellinen seuranta, liikkuvuus, lastenhoito * määrittelevät realistisen ammatillisen hankkeen ja ottavat käyttöön keinot sen saavuttamiseksi: koulutus, perustiedot, työnhakutekniikat, työharjoittelujaksot * Kehitetään ja hankitaan siirrettäviä taitoja, asenteita, taitoja ja taitotietoa kestävän työn tai pätevöityvän koulutuksen integroimiseksi. * Luodaan, lavastetaan, arvostetaan ja edistetään ammatillista identiteettiä kehittämällä digitaalista osaamissalkkua (oppimisen ja taitojen sähköinen salkku) ja levittämällä sitä ammatillisten sosiaalisten verkostojen kautta. Digitaalinen toiminta vahvistaa sen erityistavoitteiden lisäksi tekstiiliteollisuutta sekä monipuolistaa tekstiilialan osaamista tekstiilitoiminnan ehdottamissa työtilanteissa että Montjoie Services -integraatiokohteen taloudellista vakauttamista. Tekstiilituotteiden myynnin dynaamisuutta vauhdittaa digitaalinen toiminta perustamalla fyysinen solidaarisuusliike ja verkkokauppa. Digitaalisen kirjonnan uudet toiminnot auttavat tekstiilialan työntekijöitä ymmärtämään uusia ammatillisia tilanteita. Lisäksi ne pystyvät puuttumaan myynnin dynamiikkaan asettamalla tilanteet fyysiseen myyntitilaan: varastonhallinta, tuotelistaus, tilausten mukainen tuotanto, asiakkaiden vastaanotto, kuitit... mikä vahvistaa ja monipuolistaa heidän toimintaansa ja työtilanteitaan, mikä lisää hankittuja taitoja. Tekstiili- ja digitaalitoiminta on suunniteltu toisiaan täydentäväksi toiminnaksi (kun otetaan huomioon toimintojen välinen vuorovaikutus, palvelujen väliset suhteet jne.). Lisäksi miespuolisen yleisön integroiminen yksinomaan naisten sivustoon (johtajia ja työntekijöitä kotouttamisessa) vahvistaa lähestymistapaamme naisten ja miesten tasa-arvon edistämiseksi ja sukupuolistereotypioiden torjumiseksi. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Il-parteċipanti tal-PLIE, iggwidati mill-Pole Emploi, il-Missjoni Lokali jew il-Kap Emploi, huma impjegati fuq is-Servizzi ta’ Montjoie Sit taħt Kuntratt b’Tul Determinat ta’ Inserzjoni. L-ewwel kuntratt huwa għal perjodu ta’ 4 xhur u jista’ jiġġedded sa total ta’ 24 xahar. It-tul ta’ ġimgħa huwa ta’ 20 siegħa. Fl-2016, is-sit tal-inserzjoni tas-Servizzi ta’ Montjoie joffri 2 attivitajiet ta’ appoġġ: **attività tat-tessuti u attività diġitali** L-attività tat-tessuti hija organizzata madwar 2 attivitajiet ewlenin: * ħasil, tnixxif, mogħdija ta ‘ħwejjeġ tax-xogħol, bjankerija tad-dar ta’ awtoritajiet lokali, klabbs sportivi, assoċjazzjonijiet, individwi privati * jagħmlu oġġetti minn jeans jew drappijiet riċiklati oħra u aċċessorji (basktijiet, basktijiet tal-ivvjaġġar, kits eċċ), xogħol tad-dwana... L-attività diġitali hija organizzata madwar żewġ attivitajiet ewlenin: * Animazzjoni ta’ żona fiżika ta’ bejgħ u forniment ta’ servizzi b’rabta mad-diġitali * Animazzjoni ta’ sit tal-bejgħ onlajn: fis-solidary store.org _**Superviżjoni teknika** **:** Il-maniġers tekniċi huma responsabbli għall-organizzazzjoni tal-attivitajiet ta’ produzzjoni, bejgħ u komunikazzjoni tas-sit u t-taħriġ tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. Huma jorganizzaw l-iskeda tal-impjegati, jagħtu struzzjonijiet, jiċċekkjaw il-prestazzjoni u l-kwalità tax-xogħol. Huma jiżguraw ukoll l-akkwist tal-għarfien professjonali tal-parteċipanti (miżmuma fuq ix-xogħol, puntwalità, rispett għall-persunal, konformità mal-istruzzjonijiet, assenteiżmu, eċċ.). L-attività tappoġġja l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali u ħiliet trasversali trasferibbli għal okkupazzjonijiet differenti _** Akkumpanjament Soċjoprofessjonali**_ **:** L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jorganizza azzjonijiet kollettivi u regolarment jirċievi impjegati f’kura individwali matul il-ħin tax-xogħol tagħhom. Dawn l-azzjonijiet u l-intervisti huma maħsuba biex iħejju għall-ħruġ tas-sit mad-dħul. Matul il-perjodu tal-kuntratt, dawn li ġejjin huma: * ħidma fuq kwistjonijiet soċjali: l-akkomodazzjoni, il-proċeduri amministrattivi, il-baġit, l-aċċess għad-drittijiet, is-segwitu mediku, il-mobbiltà, il-kura tat-tfal * jiddefinixxu proġett professjonali realistiku, jistabbilixxu l-mezzi biex dan jinkiseb: taħriġ, għarfien bażiku, tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, perjodi ta’ kollokament f’impjieg * L-iżvilupp u l-akkwist ta’ ħiliet trasferibbli, attitudnijiet, ħiliet u għarfien sabiex jiġu integrati impjiegi sostenibbli jew taħriġ kwalifikanti. * Il-ħolqien, l-istadju, il-valur u l-promozzjoni tal-identità professjonali permezz tal-iżvilupp ta’ portafoll diġitali ta’ ħiliet (portafoll elettroniku ta’ tagħlim u ħiliet) u t-tixrid tiegħu permezz ta’ netwerks soċjali professjonali. L-attività diġitali, flimkien mal-objettivi speċifiċi tagħha għas-servizz tal-impjegati fl-integrazzjoni, issaħħaħ l-industrija tat-tessuti kemm f’termini ta’ diversifikazzjoni tal-ħiliet fis-sitwazzjonijiet tax-xogħol proposti mill-attività tat-tessuti kif ukoll f’termini tal-konsolidazzjoni finanzjarja tas-sit ta’ integrazzjoni tas-Servizzi ta’ Montjoie. Tabilħaqq, id-dinamizzazzjoni tal-bejgħ ta’ prodotti tat-tessuti se tkun xprunata mill-attività diġitali permezz tal-ħolqien ta’ ħanut fiżiku ta’ solidarjetà u ħanut onlajn. Attivitajiet ġodda madwar ir-rakkmu diġitali se jippermettu lill-ħaddiema tat-tessuti jifhmu sitwazzjonijiet professjonali ġodda. Barra minn hekk, se jkunu jistgħu jindirizzaw ukoll id-dinamika tal-bejgħ billi jpoġġu f’sitwazzjonijiet fuq l-ispazju fiżiku tal-bejgħ: ġestjoni tal-istokk, elenkar tal-prodott, produzzjoni skont l-ordnijiet, ir-riċeviment tal-klijenti, l-irċevuti... li se jsaħħu u jiddiversifikaw l-attivitajiet u s-sitwazzjonijiet tax-xogħol tagħhom, u b’hekk espansjoni tal-ħiliet miksuba. L-attivitajiet tat-tessuti u dawk diġitali huma mfassla bħala komplementari (b’kont meħud tal-interazzjonijiet bejn l-attivitajiet, ir-relazzjonijiet bejn is-servizzi, eċċ.). Barra minn hekk, l-integrazzjoni ta’ pubbliku maskili, f’sit esklussiv tan-nisa (maniġers u impjegati fl-integrazzjoni), ser issaħħaħ l-approċċ tagħna għall-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel u l-ġlieda kontra l-istereotipi tas-sessi. (Maltese)
5 September 2022
0 references
Οι συμμετέχοντες στην PLIE, υπό την καθοδήγηση της Pole Emploi, της Τοπικής Αποστολής ή Cap Emploi, απασχολούνται στην Ιστοσελίδα των Υπηρεσιών Montjoie στο πλαίσιο σύμβασης με καθορισμένη διάρκεια εισαγωγής. Η πρώτη σύμβαση είναι διάρκειας 4 μηνών και μπορεί να ανανεωθεί έως 24 μήνες συνολικά. Η εβδομαδιαία διάρκεια είναι 20 ώρες. Το 2016, ο ιστότοπος εισαγωγής των υπηρεσιών Montjoie προσφέρει 2 υποστηρικτικές δραστηριότητες: **μια κλωστοϋφαντουργική δραστηριότητα και μια ψηφιακή δραστηριότητα** Η κλωστοϋφαντουργική δραστηριότητα οργανώνεται γύρω από 2 κύριες δραστηριότητες: * πλύσιμο, στέγνωμα, σιδέρωμα ρούχων εργασίας, σεντόνια οικιακής χρήσης των τοπικών αρχών, αθλητικά σωματεία, ενώσεις, ιδιώτες * κατασκευάζοντας είδη από τζιν ή άλλα ανακυκλωμένα υφάσματα και αξεσουάρ (σακούλες, ταξιδιωτικές τσάντες, κιτ κ.λπ.), προσαρμοσμένη εργασία... Η ψηφιακή δραστηριότητα οργανώνεται γύρω από δύο κύριες δραστηριότητες: * Animation ενός φυσικού χώρου πωλήσεων και παροχή υπηρεσιών σε σχέση με την ψηφιακή * Animation ενός διαδικτυακού τόπου πωλήσεων: στο solidary store.org _** Τεχνική επίβλεψη**_ **:** Οι τεχνικοί διευθυντές είναι υπεύθυνοι για την οργάνωση των δραστηριοτήτων παραγωγής, πωλήσεων και επικοινωνίας του χώρου και την εκπαίδευση των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Οργανώνουν το πρόγραμμα των εργαζομένων, δίνουν οδηγίες, ελέγχουν την απόδοση και την ποιότητα της εργασίας. Εξασφαλίζουν επίσης την απόκτηση των επαγγελματικών γνώσεων των συμμετεχόντων (διατήρηση στην εργασία, ακρίβεια, σεβασμός προς το προσωπικό, συμμόρφωση με τις οδηγίες, απουσίες κ.λπ.). Η δραστηριότητα υποστηρίζει την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και εγκάρσιων δεξιοτήτων που μπορούν να μεταφερθούν σε διαφορετικά επαγγέλματα _**Κοινωνικο-επαγγελματική συνοδεία**_ **:** Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία οργανώνει συλλογικές δράσεις και λαμβάνει τακτικά εργαζομένους με ατομική φροντίδα κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας τους. Αυτές οι ενέργειες και συνεντεύξεις έχουν ως στόχο να προετοιμαστούν για την έξοδο του χώρου κατά την είσοδο. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τα ακόλουθα: * εργασία σε κοινωνικά θέματα: στέγαση, διοικητικές διαδικασίες, προϋπολογισμός, πρόσβαση στα δικαιώματα, ιατρική παρακολούθηση, κινητικότητα, φροντίδα παιδιών * καθορίζουν ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό σχέδιο, θέτουν σε εφαρμογή τα μέσα για την επίτευξή του: κατάρτιση, βασικές γνώσεις, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, περίοδοι πρακτικής άσκησης * Ανάπτυξη και απόκτηση μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων, στάσεων, δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας προκειμένου να ενσωματωθεί η βιώσιμη απασχόληση ή η κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις. Δημιουργία, στάδιο, αξία και προώθηση της επαγγελματικής ταυτότητας ενός ατόμου μέσω της ανάπτυξης ενός ψηφιακού χαρτοφυλακίου δεξιοτήτων (ηλεκτρονικό χαρτοφυλάκιο μάθησης και δεξιοτήτων) και της διάδοσής του μέσω επαγγελματικών κοινωνικών δικτύων. Η ψηφιακή δραστηριότητα, εκτός από τους ειδικούς στόχους της για την υπηρεσία των εργαζομένων στην ένταξη, ενισχύει την κλωστοϋφαντουργία τόσο από την άποψη της διαφοροποίησης των δεξιοτήτων στις εργασιακές καταστάσεις που προτείνονται από την κλωστοϋφαντουργική δραστηριότητα όσο και από την άποψη της οικονομικής ενοποίησης της τοποθεσίας ενσωμάτωσης Montjoie Services. Πράγματι, ο δυναμισμός της πώλησης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων θα εξαρτηθεί από την ψηφιακή δραστηριότητα με τη δημιουργία ενός καταστήματος φυσικής αλληλεγγύης και ενός ηλεκτρονικού καταστήματος. Οι νέες δραστηριότητες γύρω από το ψηφιακό κέντημα θα επιτρέψουν στους εργαζόμενους στον τομέα της κλωστοϋφαντουργίας να κατανοήσουν νέες επαγγελματικές καταστάσεις. Επιπλέον, θα είναι επίσης σε θέση να αντιμετωπίσουν τη δυναμική των πωλήσεων τοποθετώντας καταστάσεις στον φυσικό χώρο πωλήσεων: διαχείριση αποθεμάτων, εισαγωγή προϊόντων, παραγωγή σύμφωνα με τις παραγγελίες, παραλαβή πελατών, εισπράξεις... που θα ενισχύσουν και θα διαφοροποιήσουν τις δραστηριότητες και τις συνθήκες εργασίας τους, με αποτέλεσμα την επέκταση των αποκτηθεισών δεξιοτήτων. Οι κλωστοϋφαντουργικές και ψηφιακές δραστηριότητες σχεδιάζονται ως συμπληρωματικές (λαμβάνοντας υπόψη τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ των δραστηριοτήτων, τις «διυπηρεσιακές» σχέσεις κ.λπ.). Επιπλέον, η ένταξη ενός ανδρικού κοινού, σε έναν αποκλειστικά γυναικείο χώρο (διευθυντές και εργαζόμενοι στην ένταξη), θα ενισχύσει την προσέγγισή μας για την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών και την καταπολέμηση των στερεοτύπων των φύλων. (Greek)
5 September 2022
0 references
PLIE dalyviai, vadovaujami Pole Emploi, vietos misijos arba Cap Emploi, dirba Montjoie paslaugų svetainėje pagal sutartį su nustatyta įdėjimo trukme. Pirmoji sutartis galioja 4 mėnesiams ir gali būti pratęsta iš viso iki 24 mėnesių. Savaitės trukmė yra 20 valandų. 2016 m. „Montjoie Services“ įterpimo svetainėje siūlomos 2 pagalbinės veiklos: ** tekstilės veikla ir skaitmeninė veikla** Tekstilės veikla organizuojama apie 2 pagrindines veiklas: * darbo drabužių plovimas, džiovinimas, lyginimas, vietinių valdžios institucijų namų apyvokos skalbiniai, sporto klubai, asociacijos, privatūs asmenys * dirbinių gamyba iš džinsų ar kitų perdirbtų audinių ir aksesuarų (krepšiai, kelioniniai krepšiai, rinkiniai ir kt.), individualūs darbai... Skaitmeninę veiklą sudaro dvi pagrindinės veiklos rūšys: * Fizinės pardavimo zonos animacija ir paslaugų teikimas, susijęs su skaitmenine * Internetinės prekybos svetainės animacija: Solary store.org _**Techninė priežiūra**_ **:** Techniniai vadovai yra atsakingi už svetainės gamybos, pardavimo ir komunikacijos veiklos organizavimą bei darbuotojų mokymą darbo vietoje. Jie organizuoja darbuotojų tvarkaraštį, duoda instrukcijas, tikrina darbo našumą ir kokybę. Jie taip pat užtikrina dalyvių profesinių žinių įgijimą (išlaikymą darbe, punktualumą, pagarbą personalui, nurodymų laikymąsi, neatvykimą į darbą ir kt.). Veikla padeda ugdyti profesinius įgūdžius ir universaliuosius įgūdžius, perkeliamus į skirtingas profesijas _**Socio-profesionalus accompaniment**_ **:** Socialinis-profesinis lydėjimas organizuoja kolektyvinius veiksmus ir reguliariai gauna individualios priežiūros darbuotojus per savo darbo laiką. Šie veiksmai ir pokalbiai skirti pasirengti teritorijos išėjimui atvykus. Sutarties galiojimo laikotarpiu: * darbas socialiniais klausimais: būstas, administracinės procedūros, biudžetas, galimybė naudotis teisėmis, tolesni sveikatos priežiūros veiksmai, judumas, vaikų priežiūra * apibrėžti tikrovišką profesinį projektą, įgyvendinti priemones šiam tikslui pasiekti: mokymas, pagrindinės žinios, darbo paieškos metodai, įdarbinimo laikotarpiai *Plėtoti ir įgyti perkeliamų įgūdžių, nuostatų, įgūdžių ir praktinės patirties, kad būtų galima integruoti tvarų užimtumą arba kvalifikacijos kėlimą. * Kurti, kurti, vertinti ir skatinti savo profesinę tapatybę plėtojant skaitmeninį įgūdžių portfelį (mokymosi ir įgūdžių e. portfelį) ir jo sklaidą per profesinius socialinius tinklus. Skaitmeninė veikla, be konkrečių tikslų, susijusių su darbuotojų aptarnavimu integracijos procese, stiprina tekstilės pramonę tiek įvairinant įgūdžius tekstilės veiklos siūlomomis darbo sąlygomis, tiek atsižvelgiant į finansinį Montjoie Services integravimo vietos konsolidavimą. Iš tiesų tekstilės gaminių pardavimo dinamizavimą skatins skaitmeninė veikla, nes bus sukurta fizinio solidarumo parduotuvė ir internetinė parduotuvė. Nauja veikla, susijusi su skaitmeniniu siuvinėjimu, leis tekstilės darbuotojams suprasti naujas profesines situacijas. Be to, jie taip pat galės spręsti pardavimo dinamikos klausimus, patekdami į fizines pardavimo vietas: atsargų valdymas, produktų sąrašas, gamyba pagal užsakymus, klientų priėmimas, kvitai... kurie sustiprins ir diversifikuos jų veiklą ir darbo situacijas, tokiu būdu plečiant įgytus įgūdžius. Tekstilės ir skaitmeninė veikla yra viena kitą papildanti veikla (atsižvelgiant į veiklos sąveiką, tarpžinybinius santykius ir kt.). Be to, vyrų visuomenės integravimas tik į moterų (integracijos vadovų ir darbuotojų) svetainę sustiprins mūsų požiūrį į moterų ir vyrų lygybės skatinimą ir kovą su lyčių stereotipais. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Participanții PLIE, ghidați de Pole Emploi, Misiunea Locală sau Cap Emploi, sunt angajați pe Site-ul Montjoie Services în baza unui contract cu durata de inserție determinată. Primul contract este pe o perioadă de 4 luni și poate fi reînnoit până la un total de 24 de luni. Durata săptămânală este de 20 de ore. În 2016, site-ul de inserție Montjoie Services oferă 2 activități de suport: **o activitate textilă și o activitate digitală** Activitatea textile este organizată în jurul a 2 activități principale: * spălare, uscare, călcare a hainelor de lucru, lenjerie de uz casnic a autorităților locale, cluburi sportive, asociații, persoane fizice * care fac articole din blugi sau alte țesături și accesorii reciclate (saci, genți de călătorie, kituri etc.), lucru personalizat... Activitatea digitală este organizată în jurul a două activități principale: * Animarea unei zone fizice de vânzare și furnizarea de servicii în legătură cu digital * Animația unui site de vânzări online: la solidary store.org _**Supraveghere tehnică**_ **:** Managerii tehnici sunt responsabili de organizarea activităților de producție, vânzare și comunicare ale amplasamentului și de instruirea angajaților la locul de muncă. Ei organizează programul angajaților, dau instrucțiuni, verifică performanța și calitatea muncii. De asemenea, acestea asigură dobândirea cunoștințelor profesionale ale participanților (menținute la locul de muncă, punctualitate, respect pentru personal, respectarea instrucțiunilor, absenteism etc.). Activitatea sprijină dezvoltarea competențelor profesionale și transversale transferabile diferitelor ocupații _**socio-professional accompaniment**_ **:** Acompaniament socio-profesional organizează acțiuni colective și primește în mod regulat angajați în îngrijire individuală pe durata timpului de lucru. Aceste acțiuni și interviuri sunt menite să se pregătească pentru ieșirea din site la intrare. Pe durata contractului, următoarele: * lucrul pe probleme sociale: locuințele, procedurile administrative, bugetul, accesul la drepturi, monitorizarea medicală, mobilitatea, îngrijirea copiilor * definesc un proiect profesional realist, care pune în aplicare mijloacele de realizare a acestuia: formare, cunoștințe de bază, tehnici de căutare a unui loc de muncă, perioade de plasare a unui loc de muncă * Dezvoltarea și dobândirea de competențe transferabile, atitudini, competențe și know-how pentru a integra ocuparea durabilă a forței de muncă sau formarea calificată. Crearea, etapa, valoarea și promovarea identității profesionale prin dezvoltarea unui portofoliu digital de competențe (e-portofoliu de învățare și competențe) și diseminarea acestuia prin intermediul rețelelor sociale profesionale. Activitatea digitală, pe lângă obiectivele sale specifice pentru serviciul angajaților în integrare, consolidează industria textilă atât în ceea ce privește diversificarea competențelor în situațiile de muncă propuse de activitatea textilă, cât și în ceea ce privește consolidarea financiară a sitului de integrare Montjoie Services. Într-adevăr, dinamizarea vânzării de produse textile va fi determinată de activitatea digitală prin crearea unui magazin de solidaritate fizică și a unui magazin online. Noile activități legate de broderia digitală vor permite lucrătorilor din industria textilă să înțeleagă noile situații profesionale. În plus, aceștia vor putea, de asemenea, să abordeze dinamica vânzărilor prin punerea în situații a spațiului fizic de vânzări: managementul stocurilor, listarea produselor, producția conform comenzilor, primirea clienților, încasările... care le vor consolida și diversifica activitățile și situațiile de lucru, prin urmare o extindere a competențelor dobândite. Activitățile textile și digitale sunt concepute ca fiind complementare (luând în considerare interacțiunile dintre activități, relațiile între servicii etc.). În plus, integrarea unui public de sex masculin, într-un loc exclusiv pentru femei (administratori și angajați în integrare), va consolida abordarea noastră de promovare a egalității între femei și bărbați și de combatere a stereotipurilor de gen. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Účastníci PLIE, vedený Pole Emploi, Miestna misia alebo Cap Emploi, sú zamestnaní na stránke Montjoie Services na základe zmluvy so stanoveným trvaním vloženia. Prvá zmluva je na obdobie štyroch mesiacov a môže byť predĺžená na celkovo 24 mesiacov. Týždenné trvanie je 20 hodín. V roku 2016 stránka inzercie služieb Montjoie ponúka 2 podporné činnosti: ** textilná činnosť a digitálna činnosť** Textilná činnosť je organizovaná okolo dvoch hlavných činností: * pranie, sušenie, žehlenie pracovných odevov, domáce bielizeň miestnych orgánov, športové kluby, združenia, súkromné osoby * výroba výrobkov z džínsov alebo iných recyklovaných tkanín a doplnkov (vrecia, cestovné tašky, súpravy atď.), zákazková práca... Digitálna činnosť je organizovaná okolo dvoch hlavných činností: * Animácia fyzickej predajnej plochy a poskytovanie služieb v súvislosti s digitálnym * Animácia on-line predajnej stránky: v solidárnom obchode.org _**Technický dohľad**_ **:** Technickí manažéri sú zodpovední za organizáciu výrobných, predajných a komunikačných činností areálu a za školenie zamestnancov na pracovisku. Organizujú rozvrh zamestnancov, dávajú pokyny, kontrolujú výkon a kvalitu práce. Zabezpečujú tiež získanie odborných znalostí účastníkov (udržiavaných v práci, presnosť, rešpektovanie personálu, dodržiavanie pokynov, absenciu atď.). Táto aktivita podporuje rozvoj odborných zručností a prierezových zručností prenosných do rôznych profesií _**Socio-profesionálny sprievod**_ **:** Sociálno-profesionálny sprievod organizuje kolektívne akcie a pravidelne prijíma zamestnancov v individuálnej starostlivosti počas svojho pracovného času. Tieto akcie a rozhovory sú určené na prípravu na výstup z lokality pri vstupe. Počas trvania zmluvy sú: * práca na sociálnych otázkach: bývanie, administratívne postupy, rozpočet, prístup k právam, nadväzujúce lekárske opatrenia, mobilita, starostlivosť o deti * definujú realistický profesionálny projekt a zavádzajú prostriedky na jeho dosiahnutie: odborná príprava, základné znalosti, techniky hľadania zamestnania, obdobia stáže * Rozvíjať a získavať prenosné zručnosti, postoje, zručnosti a know-how s cieľom integrovať udržateľné zamestnanie alebo kvalifikačnú odbornú prípravu. Vytvárať, etapovať, oceňovať a podporovať svoju profesionálnu identitu prostredníctvom rozvoja digitálneho portfólia zručností (e-portfólia učenia a zručností) a jeho šírenia prostredníctvom profesionálnych sociálnych sietí. Digitálna činnosť okrem špecifických cieľov pre služby zamestnancov v integrácii posilňuje textilný priemysel tak z hľadiska diverzifikácie zručností v pracovných situáciách navrhnutých textilnou činnosťou, ako aj z hľadiska finančnej konsolidácie integračnej lokality Montjoie Services. Dynamika predaja textilných výrobkov bude poháňaná digitálnou činnosťou vytvorením fyzického solidárneho obchodu a internetového obchodu. Nové aktivity v oblasti digitálnej výšivky umožnia pracovníkom v textilnom priemysle porozumieť novým profesionálnym situáciám. Okrem toho budú môcť riešiť dynamiku predaja tým, že do fyzických predajných priestorov zavedú situácie: riadenie zásob, zoznam produktov, výroba podľa objednávok, prijímanie zákazníkov, príjmy... ktoré posilnia a diverzifikujú ich činnosti a pracovné situácie, čím sa rozšíria nadobudnuté zručnosti. Textilné a digitálne činnosti sú navrhnuté ako doplnkové (pri zohľadnení interakcií medzi činnosťami, vzťahov medzi službami atď.). Okrem toho integrácia mužskej verejnosti do výlučne ženskej spoločnosti (manažérov a zamestnancov v integrácii) posilní náš prístup k podpore rovnosti medzi ženami a mužmi a k boju proti rodovým stereotypom. (Slovak)
5 September 2022
0 references
PLIE osalejad, keda juhib Pole Emploi, kohalik missioon või Cap Emploi, töötavad saidi Montjoie teenused lepingu alusel kindlaks määratud kestusega. Esimene leping on sõlmitud neljaks kuuks ja seda võib pikendada kokku kuni 24 kuuni. Iganädalane kestus on 20 tundi. 2016. aastal pakub Montjoie teenuste sisestamise sait 2 tugitegevust: **tekstiil ja digitaalne tegevus** Tekstiilialane tegevus on korraldatud kahe peamise tegevusala ümber: * tööriiete pesemine, kuivatamine, triikimine, kohalike omavalitsuste majapidamispesu, spordiklubid, ühingud, eraisikud * teksadest või muudest ringlussevõetud kangast ja aksessuaaridest (kotid, reisikotid, komplektid jne) esemete valmistamine, kohandatud töö... Digitaalne tegevus on korraldatud kahe peamise tegevuse ümber: * Füüsilise müügipinna animatsioon ja teenuste osutamine seoses digitaalsega * Interneti-müügi saidi animatsioon: aadressil solidary store.org _**Tehniline järelevalve**_ **:** Tehnilised juhid vastutavad objekti tootmis-, müügi- ja kommunikatsioonitegevuse korraldamise ning töötajate koolitamise eest töökohal. Nad korraldavad töötajate ajakava, annavad juhiseid, kontrollivad töö tulemuslikkust ja kvaliteeti. Samuti tagavad nad osalejate kutsealaste teadmiste omandamise (tööle jäämine, täpsus, töötajate austamine, juhiste järgimine, töölt puudumine jne). Tegevus toetab kutseoskuste ja valdkonnaüleste oskuste arendamist, mis on ülekantavad erinevatele ametitele _** sotsiaal-professionaalne saade**_ **:** Sotsiaal-professionaalne saade korraldab kollektiivseid tegevusi ja võtab regulaarselt vastu individuaalset hooldust oma tööaja jooksul. Need tegevused ja intervjuud on mõeldud selleks, et valmistuda tegevuskohast väljumiseks sisenemisel. Lepingu kehtivuse ajal on järgmised: * sotsiaalküsimustega tegelemine: eluase, haldusmenetlused, eelarve, õiguste kättesaadavus, meditsiinilised järelmeetmed, liikuvus, lapsehoid * määratlevad realistliku professionaalse projekti, millega luuakse vahendid selle saavutamiseks: koolitus, põhiteadmised, tööotsimismeetodid, tööpraktika perioodid * Arendada ja omandada ülekantavaid oskusi, hoiakuid, oskusi ja oskusteavet, et integreerida jätkusuutlik tööhõive või kvalifikatsioonikoolitus. * Luua, arendada, väärtustada ja edendada oma professionaalset identiteeti, arendades digitaalset oskuste portfelli (õppe ja oskuste e-portfell) ja levitades seda professionaalsete sotsiaalsete võrgustike kaudu. Lisaks integratsioonis töötajate teenindamise erieesmärkidele tugevdab digitegevus tekstiilitööstust nii tekstiilitööstuse pakutavates tööolukordades kui ka Montjoie teenuste integreerimise saidi finantskonsolideerimisel. Tekstiilitoodete müügi dünamiseerimise ajendiks on digitaalne tegevus, milleks luuakse füüsiline solidaarsuspood ja veebipood. Uued digitaalse tikandiga seotud tegevused võimaldavad tekstiilitöötajatel mõista uusi ametialaseid olukordi. Lisaks saavad nad tegeleda müügidünaamikaga, seades füüsilisele müügipinnale olukorrad: varude haldamine, toodete noteerimine, tootmine vastavalt tellimustele, klientide vastuvõtmine, kviitungid... mis tugevdavad ja mitmekesistavad nende tegevust ja tööolukordi, seega omandatud oskuste laiendamine. Tekstiil- ja digitegevus on kavandatud üksteist täiendavana (võttes arvesse tegevuste omavahelist suhtlust, talitustevahelisi suhteid jne). Lisaks tugevdab meessoost üldsuse integreerimine üksnes naiste tegevuspaika (juhtijad ja töötajad integratsioonis) meie lähenemisviisi naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamisele ning sooliste stereotüüpide vastu võitlemisele. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Uczestnicy PLIE, kierowani przez Pole Emploi, Misję Lokalną lub Cap Emploi, są zatrudnieni w Serwisie Montjoie na podstawie umowy z ustalonym czasem wprowadzenia. Pierwsza umowa zawarta jest na okres 4 miesięcy i może zostać przedłużona do 24 miesięcy. Tygodniowy czas trwania wynosi 20 godzin. W 2016 r. witryna instalacyjna Montjoie Services oferuje 2 działania pomocnicze: **działalność tekstylna i działalność cyfrowa** Działalność tekstylna jest zorganizowana wokół 2 głównych rodzajów działalności: * pranie, suszenie, prasowanie odzieży roboczej, bielizna domowa władz lokalnych, kluby sportowe, stowarzyszenia, osoby prywatne * produkujące artykuły z dżinsów lub innych materiałów i akcesoriów pochodzących z recyklingu (torby, torby podróżne, zestawy itp.), praca na zamówienie... Działalność cyfrowa jest zorganizowana wokół dwóch głównych działań: * Animacja fizycznego obszaru sprzedaży i świadczenie usług w związku z cyfrową * Animacja strony internetowej sprzedaży: w solidary store.org _** Nadzór techniczny**_ **:** Kierownicy techniczni są odpowiedzialni za organizację działalności produkcyjnej, sprzedażowej i komunikacyjnej obiektu oraz szkolenie pracowników w miejscu pracy. Organizują harmonogram pracowników, udzielają instrukcji, sprawdzają wydajność i jakość pracy. Zapewniają również zdobycie profesjonalnej wiedzy uczestników (utrzymywane w pracy, punktualność, szacunek dla personelu, przestrzeganie instrukcji, absencja itp.). Działalność wspiera rozwój umiejętności zawodowych i umiejętności przekrojowych, które można przenieść do różnych zawodów _** akompaniament Społeczno-zawodowy**_ **:** Współpraca społeczno-zawodowa organizuje działania zbiorowe i regularnie otrzymuje pracowników pod indywidualną opieką w czasie pracy. Te działania i wywiady mają na celu przygotowanie się do opuszczenia terenu przy wejściu. W okresie obowiązywania umowy: * praca nad sprawami społecznymi: mieszkalnictwo, procedury administracyjne, budżet, dostęp do praw, działania następcze w zakresie opieki medycznej, mobilność, opieka nad dziećmi * określają realistyczny projekt zawodowy, wprowadzają środki umożliwiające jego realizację: szkolenie, wiedza podstawowa, techniki poszukiwania pracy, okresy stażu pracy * Opracowywanie i nabywanie zbywalnych umiejętności, postaw, umiejętności i know-how w celu zintegrowania trwałego zatrudnienia lub szkolenia kwalifikacyjnego. Tworzenie, etapowanie, wartościowanie i promowanie własnej tożsamości zawodowej poprzez rozwój cyfrowego portfela umiejętności (e-portfel uczenia się i umiejętności) i jego rozpowszechnianie za pośrednictwem profesjonalnych sieci społecznościowych. Działalność cyfrowa, oprócz jej szczegółowych celów w zakresie usług dla pracowników w integracji, wzmacnia przemysł włókienniczy zarówno pod względem dywersyfikacji umiejętności w sytuacjach pracy proponowanych przez działalność włókienniczą, jak i w zakresie konsolidacji finansowej ośrodka integracji Montjoie Services. Dynamika sprzedaży wyrobów włókienniczych będzie bowiem napędzana działalnością cyfrową poprzez utworzenie sklepu z solidarnością fizyczną i sklepu internetowego. Nowe działania związane z haftem cyfrowym umożliwią pracownikom tekstylnym zrozumienie nowych sytuacji zawodowych. Ponadto będą w stanie zająć się dynamiką sprzedaży poprzez wprowadzenie sytuacji na fizycznej powierzchni sprzedaży: zarządzanie zapasami, wykaz produktów, produkcja według zamówień, odbiór klientów, paragony... które wzmocnią i zdywersyfikują ich działalność i sytuacje pracy, a tym samym rozbudowę nabytych umiejętności. Działalność tekstylna i cyfrowa mają charakter uzupełniający (uwzględniając interakcje między działaniami, relacje między służbami itp.). Ponadto integracja męskiej publiczności w miejscu wyłącznie dla kobiet (kierowników i pracowników w integracji) wzmocni nasze podejście do promowania równości kobiet i mężczyzn oraz zwalczania stereotypów płciowych. (Polish)
5 September 2022
0 references
Os participantes do PLIE, guiados pela Pole Emploi, a Missão Local ou Cap Emploi, estão empregados no Site Montjoie Services sob Contrato com Duração Determinada de Inserção. O primeiro contrato tem uma duração de 4 meses e pode ser renovado até um total de 24 meses. A duração semanal é de 20 horas. Em 2016, o sítio de inserção dos Serviços Montjoie oferece 2 atividades de apoio: **uma atividade têxtil e uma atividade digital** A atividade têxtil está organizada em torno de 2 atividades principais: * lavagem, secagem, passar roupa de trabalho, roupa de casa de autoridades locais, clubes desportivos, associações, particulares * fazer artigos de ganga ou outros tecidos reciclados e acessórios (sacos, malas de viagem, kits etc.), trabalho personalizado... A atividade digital está organizada em torno de duas atividades principais: * Animação de uma área de vendas físicas e prestação de serviços em conexão com digital * Animação de um site de vendas on-line: na loja solidária.org _**Supervisão técnica**_ **:** Os gerentes técnicos são responsáveis pela organização das atividades de produção, vendas e comunicação do site e pela formação de funcionários no local de trabalho. Eles organizam o horário dos funcionários, dão instruções, verificam o desempenho e a qualidade do trabalho. Asseguram igualmente a aquisição dos conhecimentos profissionais dos participantes (mantidos no trabalho, pontualidade, respeito pelo pessoal, cumprimento das instruções, absentismo, etc.). A atividade apoia o desenvolvimento de competências profissionais e competências transversais transferíveis para diferentes ocupações _**Acompanhamento sócio-profissional**_ **:** O acompanhamento socioprofissional organiza ações coletivas e recebe regularmente trabalhadores em cuidados individuais ao longo do seu tempo de trabalho. Estas ações e entrevistas destinam-se a preparar a saída do sítio após a entrada. Durante o período de vigência do contrato, são os seguintes: * trabalhar em questões sociais: habitação, procedimentos administrativos, orçamento, acesso aos direitos, acompanhamento médico, mobilidade, acolhimento de crianças * definir um projeto profissional realista, criar os meios para o alcançar: formação, conhecimentos básicos, técnicas de procura de emprego, períodos de colocação * Desenvolver e adquirir competências, atitudes, competências e saber-fazer transferíveis, a fim de integrar um emprego sustentável ou uma formação qualificada. * Criar, encenar, valorizar e promover a sua identidade profissional através do desenvolvimento de um portfólio digital de competências (e-portfólio de aprendizagem e competências) e a sua divulgação através de redes sociais profissionais. A atividade digital, para além dos seus objetivos específicos para o serviço dos colaboradores em integração, reforça a indústria têxtil tanto em termos de diversificação das competências nas situações de trabalho propostas pela atividade têxtil como em termos de consolidação financeira do sítio de integração dos Serviços Montjoie. Com efeito, a dinamização da venda de produtos têxteis será impulsionada pela atividade digital através da criação de uma loja de solidariedade física e de uma loja em linha. Novas atividades em torno do bordado digital permitirão que os trabalhadores têxteis compreendam novas situações profissionais. Além disso, eles também serão capazes de abordar a dinâmica de vendas colocando em situações no espaço de vendas físicas: gestão de stocks, listagem de produtos, produção de acordo com as encomendas, receção de clientes, receitas... o que reforçará e diversificará as suas atividades e situações de trabalho, daí uma expansão das competências adquiridas. As atividades têxteis e digitais são concebidas como complementares (tendo em conta as interações entre atividades, as relações interserviços, etc.). Além disso, a integração de um público masculino, num sítio exclusivamente feminino (gestores e empregados em integração), reforçará a nossa abordagem para promover a igualdade entre homens e mulheres e combater os estereótipos de género. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
PLIE-deltagarna, guidade av Pole Emploi, det lokala uppdraget eller Cap Emploi, är anställda på webbplatsen Montjoie-tjänster under kontrakt med bestämd varaktighet av inmatning. Det första kontraktet är för en period av 4 månader och kan förnyas upp till totalt 24 månader. Veckolängden är 20 timmar. Under 2016 erbjuder Montjoie Services insättningswebbplats 2 stödaktiviteter: **en textilaktivitet och en digital aktivitet** Textilaktiviteten är organiserad kring två huvudaktiviteter: * tvättning, torkning, strykning av arbetskläder, hushållslinne från lokala myndigheter, idrottsklubbar, föreningar, privatpersoner * gör artiklar av jeans eller andra återvunna tyger och tillbehör (väskor, resväskor, kit etc.), anpassat arbete... Den digitala verksamheten är organiserad kring två huvudaktiviteter: * Animering av ett fysiskt försäljningsområde och tillhandahållande av tjänster i samband med digital * Animering av en online-försäljningssida: på solidary store.org _**Teknisk tillsyn**_ **:** De tekniska cheferna ansvarar för organisationen av anläggningens produktions-, försäljnings- och kommunikationsverksamhet och utbildning av anställda på arbetsplatsen. De organiserar schemat för anställda, ger instruktioner, kontrollerar arbetets prestanda och kvalitet. De säkerställer också förvärvandet av deltagarnas yrkesmässiga kunskaper (upprätthålls i arbetet, punktlighet, respekt för personalen, efterlevnad av instruktioner, frånvaro osv.). Verksamheten stöder utveckling av yrkeskunskaper och övergripande färdigheter som kan överföras till olika yrken _**Socio-professionella ackompanjemang**_ **:** Det socio-professionella ackompanjemanget organiserar kollektiva åtgärder och tar regelbundet emot anställda i individuell vård under sin arbetstid. Dessa åtgärder och intervjuer är avsedda att förbereda utgången av platsen vid inträdet. Under avtalets löptid är följande: * arbeta med sociala frågor: bostäder, administrativa förfaranden, budget, tillgång till rättigheter, medicinsk uppföljning, rörlighet, barnomsorg * definiera ett realistiskt professionellt projekt, inrätta medel för att uppnå detta: utbildning, grundläggande kunskaper, tekniker för arbetssökande, anställningsperioder * Utveckla och förvärva överförbara färdigheter, attityder, färdigheter och know-how för att integrera hållbar sysselsättning eller kvalificerad utbildning. * Skapa, arrangera, värdesätta och främja sin yrkesidentitet genom att utveckla en digital kompetensportfölj (e-portfölj av lärande och färdigheter) och dess spridning genom professionella sociala nätverk. Den digitala verksamheten stärker, utöver de specifika målen för de anställdas service i integrationen, textilindustrin både när det gäller att diversifiera kompetensen i de arbetssituationer som textilverksamheten föreslår och när det gäller den finansiella konsolideringen av Montjoie Services integrationsplats. Dynamiken i försäljningen av textilprodukter kommer att drivas av den digitala verksamheten genom inrättandet av en fysisk solidaritetsbutik och en nätbutik. Nya aktiviteter kring digital broderi kommer att göra det möjligt för textilarbetare att förstå nya yrkessituationer. Dessutom kommer de också att kunna hantera försäljningsdynamiken genom att sätta i situationer på det fysiska försäljningsutrymmet: lagerhantering, produktnotering, produktion enligt order, mottagande av kunder, kvitton... som kommer att stärka och diversifiera deras verksamhet och arbetssituationer, vilket innebär en utvidgning av förvärvade färdigheter. Textil och digital verksamhet är utformad som komplementär (med beaktande av samspelet mellan verksamheter, relationer mellan tjänster osv.). Dessutom kommer integrationen av en manlig allmänhet på en uteslutande kvinnoplats (chefer och anställda i integrationen) att stärka vår strategi för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och bekämpa könsstereotyper. (Swedish)
5 September 2022
0 references
A PLIE résztvevői, a Pole Emploi, a Helyi Misszió vagy a Cap Emploi vezetésével, a Montjoie Szolgáltatásokon dolgoznak a meghatározott behelyezési idővel kötött szerződés alapján. Az első szerződés 4 hónapos időtartamra szól, és összesen 24 hónapra meghosszabbítható. A heti időtartam 20 óra. 2016-ban a Montjoie Services beillesztése 2 támogatási tevékenységet kínál: **textil- és digitális tevékenység** A textiltevékenység két fő tevékenység köré szerveződik: * mosás, szárítás, vasalás munkaruhák, háztartási ágynemű helyi hatóságok, sportklubok, egyesületek, magánszemélyek * hogy cikkek farmer vagy más újrahasznosított szövetek és kiegészítők (táskák, utazótáskák, készletek stb), egyedi munka... A digitális tevékenység két fő tevékenység köré szerveződik: * Fizikai értékesítési terület animációja és digitális szolgáltatások nyújtása * online értékesítési oldal animációja: a solidary store.org _**Műszaki felügyelet**_ **:** A műszaki vezetők felelősek a telephely termelési, értékesítési és kommunikációs tevékenységeinek megszervezéséért, valamint a munkavállalók munkahelyi képzéséért. Megszervezik az alkalmazottak menetrendjét, utasításokat adnak, ellenőrzik a munka teljesítményét és minőségét. Biztosítják továbbá a résztvevők szakmai ismereteinek megszerzését (munkahelyi karbantartás, pontosság, a személyzet tiszteletben tartása, az utasítások betartása, távollét stb.). A tevékenység támogatja a különböző foglalkozásokra átruházható szakmai készségek és transzverzális készségek fejlesztését _**Társadalmi-szakmai kíséret**_ **:** A társadalmi-szakmai kíséret kollektív fellépéseket szervez, és munkaidőben rendszeresen egyéni gondozásban részesíti a munkavállalókat. Ezeknek az intézkedéseknek és interjúknak az a célja, hogy felkészüljenek a helyszín belépéskor történő kilépésére. A szerződés időtartama alatt a következők: * szociális kérdésekkel kapcsolatos munka: lakhatás, adminisztratív eljárások, költségvetés, jogokhoz való hozzáférés, orvosi nyomon követés, mobilitás, gyermekgondozás * reális szakmai projektet határoz meg, bevezetve ennek eléréséhez szükséges eszközöket: képzés, alapismeretek, álláskeresési technikák, álláskihelyezési időszakok * Átadható készségek, attitűdök, készségek és know-how fejlesztése és elsajátítása a fenntartható foglalkoztatás vagy a képesítési képzés integrálása érdekében. * A digitális készségportfólió (a tanulás és a készségek e-portfóliója) fejlesztésével, valamint szakmai közösségi hálózatokon keresztül történő terjesztésével létrehozza, alakítja ki, értékeli és népszerűsíti szakmai identitását. A digitális tevékenység – a munkavállalók integrációs szolgáltatására vonatkozó konkrét célkitűzései mellett – erősíti a textilipart mind a textilipari tevékenység által javasolt munkahelyzetekben a készségek diverzifikációja, mind pedig a Montjoie Services integrációs oldal pénzügyi konszolidációja tekintetében. A textiltermékek értékesítésének dinamizálását ugyanis a digitális tevékenység fogja vezérelni egy fizikai szolidaritási üzlet és egy online bolt létrehozása révén. A digitális hímzéssel kapcsolatos új tevékenységek lehetővé teszik a textilipari dolgozók számára, hogy megértsék az új szakmai helyzeteket. Emellett képesek lesznek kezelni az értékesítés dinamikáját is azáltal, hogy a fizikai értékesítési térre helyezik a helyzeteket: készletkezelés, terméklistázás, megrendelések szerinti termelés, ügyfelek fogadása, bevételek... amelyek megerősítik és diverzifikálják tevékenységüket és munkahelyzetüket, ezáltal a megszerzett készségek bővítését. A textil- és digitális tevékenységek egymást kiegészítő jellegűek (figyelembe véve a tevékenységek közötti kölcsönhatásokat, a „szolgálatok közötti” kapcsolatokat stb.). Emellett a férfiak és férfiak közötti egyenlőség előmozdítására, valamint a nemi sztereotípiák elleni küzdelemre irányuló megközelítésünk megerősíti a férfiak és férfiak közötti egyenlőség előmozdítására és a nemi sztereotípiák elleni küzdelemre irányuló megközelítésünket. (Hungarian)
5 September 2022
0 references
Účastníci PLIE pod vedením Pole Emploi, Místní mise nebo Cap Emploi jsou zaměstnáni na stránkách Montjoie na základě smlouvy se stanovenou dobou vložení. První smlouva je na dobu 4 měsíců a může být prodloužena celkem na 24 měsíců. Týdenní doba trvání je 20 hodin. V roce 2016 portál Montjoie Services nabízí 2 podpůrné aktivity: ** textilní činnost a digitální činnost** Textilní činnost je organizována kolem dvou hlavních činností: * praní, sušení, žehlení pracovních oděvů, domácí prádlo místních orgánů, sportovní kluby, sdružení, soukromé osoby * výroba výrobků z džínů nebo jiných recyklovaných tkanin a doplňků (tašky, cestovní tašky, soupravy atd.), zakázková práce... Digitální činnost je organizována na základě dvou hlavních činností: * Animace fyzické prodejní plochy a poskytování služeb v souvislosti s digitálním * Animace internetového prodejního místa: na solidárním store.org _**Technický dohled**_ **:** Techničtí manažeři odpovídají za organizaci výrobních, prodejních a komunikačních činností areálu a za školení zaměstnanců na pracovišti. Organizují rozvrh zaměstnanců, dávají pokyny, kontrolují výkon a kvalitu práce. Zajišťují rovněž získání odborných znalostí účastníků (udržování na pracovišti, dochvilnost, úcta k zaměstnancům, dodržování pokynů, absence atd.). Činnost podporuje rozvoj odborných dovedností a průřezových dovedností přenosných do různých povolání _**Socio-profesionální doprovod**_ **:** Sociálně-profesionální doprovod organizuje kolektivní akce a pravidelně přijímá zaměstnance v individuální péči po dobu jejich pracovní doby. Tyto akce a pohovory jsou určeny k přípravě na výstup z místa při vstupu. Po dobu trvání smlouvy jsou: * práce na sociálních otázkách: bydlení, administrativní postupy, rozpočet, přístup k právům, následná lékařská péče, mobilita, péče o děti * definují realistický profesionální projekt, zavedou prostředky k jeho dosažení: odborná příprava, základní znalosti, techniky hledání zaměstnání, doby umístění do zaměstnání * Rozvíjet a získat přenositelné dovednosti, postoje, dovednosti a know-how s cílem integrovat udržitelné zaměstnání nebo kvalifikační odbornou přípravu. * Vytvářet, pódium, ocenit a podporovat svou profesní identitu prostřednictvím rozvoje digitálního portfolia dovedností (e-portfolio učení a dovedností) a jeho šíření prostřednictvím profesionálních sociálních sítí. Digitální činnost kromě svých specifických cílů v oblasti služeb zaměstnancům v integraci posiluje textilní průmysl, a to jak z hlediska diverzifikace dovedností v pracovních situacích navrhovaných textilní činností, tak z hlediska finanční konsolidace integračního místa Montjoie Services. Dynamizace prodeje textilních výrobků bude motivována digitální činností vytvořením fyzického solidárního obchodu a internetového obchodu. Nové aktivity v oblasti digitálních výšivek umožní textilním pracovníkům porozumět novým profesním situacím. Kromě toho budou moci řešit dynamiku prodeje tím, že uvedou situace na fyzickém prodejním prostoru: řízení zásob, výpis produktů, výroba dle objednávek, příjem zákazníků, účtenky... které posílí a diverzifikují jejich činnost a pracovní situace, a tím i rozšíření získaných dovedností. Textilní a digitální činnosti jsou koncipovány jako doplňkové (s přihlédnutím k interakcím mezi činnostmi, vztahům mezi službami atd.). Kromě toho začlenění mužské veřejnosti do výhradně ženské lokality (vedoucí pracovníci a zaměstnanci v integraci) posílí náš přístup k prosazování rovnosti žen a mužů a k boji proti genderovým stereotypům. (Czech)
5 September 2022
0 references
PLIE-deltagerne, styret af Pole Emploi, den lokale mission eller Cap Emploi, er ansat på Site Montjoie-tjenesterne i henhold til kontrakt med bestemt varighed af insertion. Den første kontrakt er for en periode på 4 måneder og kan forlænges op til i alt 24 måneder. Den ugentlige varighed er 20 timer. I 2016 tilbyder indsættelseswebstedet Montjoie Services 2 supportaktiviteter: **en tekstilaktivitet og en digital aktivitet** Tekstilaktiviteten er organiseret omkring 2 hovedaktiviteter: * vask, tørring, strygning af arbejdstøj, husholdningslinned af lokale myndigheder, sportsklubber, foreninger, privatpersoner * gør artikler fra jeans eller andre genbrugsstoffer og tilbehør (tasker, rejsetasker, kits osv.), brugerdefinerede arbejde... Den digitale aktivitet er organiseret omkring to hovedaktiviteter: * Animation af et fysisk salgsområde og levering af tjenester i forbindelse med digital * Animation af en online salgsside: på Solidary Store.org _**Teknisk tilsyn**_ **:** De tekniske ledere er ansvarlige for tilrettelæggelsen af produktions-, salgs- og kommunikationsaktiviteter på stedet og uddannelse af medarbejdere på arbejdspladsen. De organiserer tidsplanen for medarbejdere, giver instruktioner, kontrollerer udførelsen og kvaliteten af arbejdet. De sikrer også erhvervelse af deltagernes faglige viden (vedligeholdt på arbejdspladsen, punktlighed, respekt for personalet, overholdelse af instrukser, fravær osv.). Aktiviteten støtter udvikling af faglige færdigheder og tværfaglige færdigheder, der kan overføres til forskellige erhverv _**Socio-professionelt akkompagnement**_ **:** Den socio-professionelle akkompagnement organiserer kollektive aktioner og modtager regelmæssigt medarbejdere i individuel pleje i løbet af deres arbejdstid. Disse handlinger og interviews har til formål at forberede sig på at forlade stedet ved indrejse. I kontraktens løbetid er følgende: * arbejde med sociale spørgsmål: boliger, administrative procedurer, budget, adgang til rettigheder, lægelig opfølgning, mobilitet, børnepasning * definere et realistisk fagligt projekt, indføre midlerne til at opnå det: uddannelse, grundlæggende viden, jobsøgningsteknikker, jobplaceringsperioder * Udvikle og erhverve overførbare færdigheder, holdninger, færdigheder og knowhow med henblik på at integrere bæredygtig beskæftigelse eller kvalificerende uddannelse. * Skab, trin, værdi og fremme ens faglige identitet gennem udvikling af en digital portefølje af færdigheder (e-portefølje af læring og færdigheder) og dens udbredelse gennem faglige sociale netværk. Den digitale aktivitet styrker, ud over sine specifikke mål for medarbejdernes integration, tekstilindustrien både med hensyn til at diversificere færdighederne i de arbejdssituationer, som tekstilaktiviteten foreslår, og med hensyn til den finansielle konsolidering af Montjoie Services-integrationsstedet. Dynamikken i salget af tekstilprodukter vil nemlig blive drevet af den digitale aktivitet gennem oprettelsen af en fysisk solidaritetsbutik og en onlinebutik. Nye aktiviteter omkring digitalt broderi vil gøre det muligt for tekstilarbejdere at forstå nye faglige situationer. Derudover vil de også være i stand til at adressere salgsdynamikken ved at sætte i situationer på det fysiske salgsareal: lagerstyring, produktliste, produktion i henhold til ordrer, modtagelse af kunder, kvitteringer... som vil styrke og diversificere deres aktiviteter og arbejdssituationer og dermed en udvidelse af erhvervede færdigheder. Tekstilaktiviteter og digitale aktiviteter er udformet som komplementære (under hensyntagen til samspillet mellem aktiviteter, "interservicerelationer" osv.). Desuden vil integrationen af en mandlig offentlighed på et udelukkende kvindested (ledere og ansatte i integration) styrke vores tilgang til fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd og bekæmpelse af kønsstereotyper. (Danish)
5 September 2022
0 references
PLIE dalībnieki, vadoties pēc Pole Emploi, vietējās misijas vai Cap Emploi, tiek nodarbināti vietnes Montjoie pakalpojumos saskaņā ar līgumu ar noteikto ievietošanas ilgumu. Pirmais līgums ir uz 4 mēnešiem, un to var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Nedēļas ilgums ir 20 stundas. 2016. gadā Montjoie Services ievietošanas vietne piedāvā 2 atbalsta pasākumus: **Tekstilrūpniecība un digitāla darbība** Tekstilizstrādājumu darbība tiek organizēta ap 2 galvenajiem pasākumiem: * mazgāšana, žāvēšana, gludināšana darba apģērbu, sadzīves veļa pašvaldību, sporta klubi, asociācijas, privātpersonas * padarot izstrādājumus no džinsiem vai citiem pārstrādātiem audumiem un piederumiem (somas, ceļojumu somas, komplekti uc), pasūtījuma darbu... Digitālā darbība ir organizēta divos galvenajos pasākumos: * Fiziskas tirdzniecības zonas animācija un pakalpojumu sniegšana saistībā ar digitālu * tiešsaistes tirdzniecības vietnes animācija: solidārajā veikalā.org _**Tehniskā uzraudzība**_ **:** Tehniskie vadītāji ir atbildīgi par objekta ražošanas, pārdošanas un komunikācijas darbību organizēšanu un darbinieku apmācību darba vietā. Viņi organizē darbinieku grafiku, sniedz norādījumus, pārbauda darba izpildi un kvalitāti. Tās nodrošina arī dalībnieku profesionālo zināšanu apguvi (uzturēšana darbā, punktualitāte, cieņa pret personālu, instrukciju ievērošana, prombūtne utt.). Darbība palīdz attīstīt profesionālās prasmes un transversālās prasmes, kas izmantojamas dažādās profesijās _**Socio-profesionālais pavadījums**_ **:** sociālprofesionālais palīgs organizē kolektīvas darbības un regulāri uzņem darbiniekus individuālā aprūpē visā darba laikā. Šīs darbības un intervijas ir paredzētas, lai sagatavotos objekta iziešanai pēc ieceļošanas. Līguma darbības laikā: * darbs pie sociālajiem jautājumiem: mājokļi, administratīvās procedūras, budžets, tiesību pieejamība, medicīniskā uzraudzība, mobilitāte, bērnu aprūpe * definē reālistisku profesionālu projektu, ievieš līdzekļus tā sasniegšanai: apmācība, pamatzināšanas, darba meklēšanas metodes, darbā iekārtošanas periodi * Izstrādāt un apgūt nododamas prasmes, attieksmi, prasmes un zinātību, lai integrētu ilgtspējīgu nodarbinātību vai kvalifikācijas apmācību. * Radīt, veidot, novērtēt un popularizēt savu profesionālo identitāti, attīstot digitālo prasmju portfeli (mācīšanās un prasmju e-portfelis) un to izplatot, izmantojot profesionālus sociālos tīklus. Digitālā darbība papildus tās konkrētajiem mērķiem attiecībā uz darba ņēmēju pakalpojumu integrāciju stiprina tekstilrūpniecību gan attiecībā uz prasmju dažādošanu darba situācijās, ko piedāvā tekstilrūpniecība, gan attiecībā uz Montjoie pakalpojumu integrācijas vietas finanšu konsolidāciju. Patiešām, tekstilizstrādājumu pārdošanas dinamizāciju veicinās digitālā darbība, izveidojot fizisku solidaritātes veikalu un tiešsaistes veikalu. Jaunas aktivitātes ap digitālo izšuvumu ļaus tekstilstrādniekiem izprast jaunas profesionālās situācijas. Turklāt tie varēs arī risināt pārdošanas dinamiku, novietojot situācijas fiziskajā pārdošanas telpā: krājumu pārvaldība, produktu uzskaite, ražošana pēc pasūtījumiem, klientu saņemšana, kvītis... kas stiprinās un dažādos viņu darbību un darba situācijas, tādējādi paplašinot iegūtās prasmes. Tekstila un digitālās darbības ir paredzētas kā papildinošas darbības (ņemot vērā mijiedarbību starp darbībām, “starpdienestu” attiecības utt.). Turklāt vīriešu sabiedrības integrācija tikai sieviešu dzīvesvietā (vadītāji un darba ņēmēji integrācijā) stiprinās mūsu pieeju sieviešu un vīriešu līdztiesības veicināšanai un dzimumu stereotipu apkarošanai. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Udeleženci PLIE, ki jih vodi Pole Emploi, lokalna misija ali Cap Emploi, so zaposleni na spletnem mestu Montjoie Services na podlagi pogodbe z določenim trajanjem vstavljanja. Prva pogodba je sklenjena za obdobje štirih mesecev in se lahko podaljša za skupno 24 mesecev. Tedenski čas trajanja je 20 ur. V letu 2016 spletna stran Montjoie Services ponuja dve podporni dejavnosti: **tekstilna dejavnost in digitalna dejavnost** Tekstilna dejavnost je organizirana okoli dveh glavnih dejavnosti: * pranje, sušenje, likanje delovnih oblačil, gospodinjsko perilo lokalnih oblasti, športni klubi, združenja, posamezniki * izdelava izdelkov iz kavbojk ali drugih recikliranih tkanin in dodatkov (vrečke, potovalne torbe, kompleti itd.), delo po meri... Digitalna dejavnost je organizirana v okviru dveh glavnih dejavnosti: * Animacija fizičnega prodajnega prostora in zagotavljanje storitev v zvezi z digitalnim * Animacija spletnega prodajnega mesta: v solidarni trgovini.org _**Tehnični nadzor**_**:** Tehnični menedžerji so odgovorni za organizacijo proizvodnje, prodaje in komuniciranja na lokaciji ter za usposabljanje zaposlenih na delovnem mestu. Organizirajo urnik zaposlenih, dajejo navodila, preverjajo uspešnost in kakovost dela. Zagotavljajo tudi pridobivanje strokovnega znanja udeležencev (ohranjeno na delovnem mestu, točnost, spoštovanje osebja, upoštevanje navodil, odsotnost z dela itd.). Dejavnost podpira razvoj strokovnih spretnosti in prečnih spretnosti, ki jih je mogoče prenesti na različne poklice _** socialno-poklicna spremljava**_**:** Socialno-poklicna spremljevalka organizira kolektivne akcije in redno sprejema zaposlene v individualni oskrbi v času njihovega delovnega časa. Ti ukrepi in razgovori so namenjeni pripravi na izstop mesta ob vstopu. Med trajanjem pogodbe so: * delo na socialnih področjih: nastanitev, upravni postopki, proračun, dostop do pravic, zdravstveno spremljanje, mobilnost, otroško varstvo * opredeljujejo realističen poklicni projekt, vzpostavljajo sredstva za njegovo uresničitev: usposabljanje, osnovno znanje, tehnike iskanja zaposlitve, obdobja posredovanja zaposlitve * Razviti in pridobiti prenosljive spretnosti, odnos, spretnosti in strokovno znanje, da bi vključili trajnostno zaposlitev ali kvalificirano usposabljanje. * Ustvarjati, odrivati, ceniti in spodbujati svojo poklicno identiteto z razvojem digitalnega portfelja znanj in spretnosti (e-portfelja učenja in spretnosti) ter njegovim razširjanjem prek strokovnih družbenih omrežij. Digitalna dejavnost poleg posebnih ciljev za storitve zaposlenih pri vključevanju krepi tekstilno industrijo tako v smislu diverzifikacije znanj in spretnosti v delovnih situacijah, ki jih predlaga tekstilna dejavnost, kot tudi v smislu finančne konsolidacije mesta Montjoie Services. Dinamika prodaje tekstilnih izdelkov bo dejansko posledica digitalne dejavnosti z vzpostavitvijo fizične solidarnostne trgovine in spletne trgovine. Nove dejavnosti v zvezi z digitalnim vezenjem bodo tekstilnim delavcem omogočile razumevanje novih poklicnih situacij. Poleg tega bodo lahko obravnavali tudi prodajno dinamiko z umestitvijo situacij na fizični prodajni prostor: upravljanje zalog, seznam izdelkov, proizvodnja po naročilu, sprejem strank, prejemki... ki bodo okrepili in diverzificirali njihove dejavnosti in delovne razmere, s tem pa razširili pridobljene spretnosti. Tekstilne in digitalne dejavnosti so zasnovane kot dopolnilne (ob upoštevanju medsebojnega delovanja dejavnosti, odnosov med storitvami itd.). Poleg tega bo vključevanje moške javnosti v izključno žensko spletno stran (vodje in zaposleni v integraciji) okrepilo naš pristop k spodbujanju enakosti med ženskami in moškimi ter boju proti spolnim stereotipom. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506640
0 references