E2C 2015 trainees’ compensation (Q3678829)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3678829 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | E2C 2015 trainees’ compensation |
Project Q3678829 in France |
Statements
535,233.84 Euro
0 references
669,042.3 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
REGION REUNION
0 references
La procédure de rémunération repose sur le partenariat avec 3 acteurs. Elle se définit comme suit : 1) Région Réunion Le projet de rémunération des stagiaires est agréé par les instances compétentes de la Région simultanément à l'agrément du projet de formation déposé par l'organisme de formation. Ensuite, un tableau d'agrément de la rémunération est transmis à l'opérateur de formation et à l'Agence de Services et de Paiement (ASP). 2) l'organisme de formation L'E2C constitue les dossiers de rémunération et de couverture sociale des stagiaires (pièce d'identité, justificatif du statut, RIB...) et les transmet à l'ASP. A chaque présence du stagiaire en formation, correspond un émargement. A la fin de chaque mois, l'organisme totalise les heures de présence du stagiaire et ses absences justifiées ensuite il les déclare à l'Agence de service de paiement. 3) l'Agence de services et de paiement Sur la base du dossier du stagiaire et de ses états de présence, l'ASP calcule le montant à verser pour le mois concerné et effectue le paiement sur le compte du stagiaire. En fin d'opération, l'ASP fournit à la Région une attestation de rémunération reprenant l'ensemble des paiements effectués pour chacun des stagiaires (French)
0 references
The remuneration process is based on partnership with 3 actors. It is defined as follows: (1) Region Meeting The project for the remuneration of trainees shall be approved by the competent authorities of the Region simultaneously with the approval of the training project submitted by the training organisation. Next, a remuneration approval table is sent to the training operator and to the Services and Payment Agency (PSA). 2) the training organisation The E2C forms the remuneration and social insurance files of the trainees (identity document, proof of status, RIB...) and sends them to the ASP. Each trainee’s presence in training corresponds to an emargination. At the end of each month, the organisation shall aggregate the hours of attendance of the trainee and his/her justified absences thereafter declare them to the Payment Service Agency. 3) the Service and Payment Agency On the basis of the trainee’s file and his attendance statements, the ASP calculates the amount to be paid for the month concerned and makes the payment to the trainee’s account. At the end of the operation, the ASP shall provide the Region with a certificate of remuneration summarising all payments made for each trainee (English)
18 November 2021
0.4333876210048904
0 references
Das Vergütungsverfahren beruht auf der Partnerschaft mit drei Akteuren. Sie wird wie folgt definiert: 1) Region Réunion Das Projekt zur Vergütung der Praktikanten wird von den zuständigen Stellen der Region gleichzeitig mit der Genehmigung des von der Ausbildungseinrichtung eingereichten Ausbildungsprojekts genehmigt. Anschließend wird dem Ausbildungsanbieter und der Agentur für Dienstleistungen und Zahlungen (ASP) eine Tabelle über die Genehmigung der Vergütung übermittelt. 2) Die E2C stellt die Vergütungs- und Sozialversicherungsunterlagen der Praktikanten (Identitätsnachweis, Statusnachweis, RIB...) zusammen und leitet sie an die ASP weiter. Bei jeder Teilnahme des Auszubildenden entspricht ein Abstand. Am Ende eines jeden Monats ordnet die Organisation die Anwesenheitsstunden des Praktikanten und seine gerechtfertigten Abwesenheiten an und meldet sie der Agentur für Zahlungsdienste. 3. Die Agentur für Dienstleistungen und Zahlungen Auf der Grundlage der Unterlagen des Praktikanten und seiner Anwesenheitszustände berechnet der ASP den Betrag, der für den betreffenden Monat zu zahlen ist, und nimmt die Zahlung auf das Konto des Praktikanten vor. Am Ende der Operation legt der ASP der Region eine Gehaltsbescheinigung vor, in der alle Zahlungen für die einzelnen Praktikanten aufgeführt sind. (German)
1 December 2021
0 references
Het beloningsproces is gebaseerd op partnerschap met drie actoren. Het wordt als volgt gedefinieerd: (1) Regiovergadering Het project voor de bezoldiging van stagiairs wordt door de bevoegde autoriteiten van de regio tegelijk met de goedkeuring van het door de opleidingsorganisatie ingediende opleidingsproject goedgekeurd. Vervolgens wordt een vergoedingstabel toegezonden aan de opleidingsexploitant en aan het Service and Payment Agency (PSA). 2) de opleidingsorganisatie De E2C vormt de salaris- en socialezekerheidsdossiers van de stagiairs (identiteitsdocument, bewijs van status, RIB...) en stuurt deze naar de ASP. De aanwezigheid van elke stagiair in de opleiding komt overeen met een marge. Aan het einde van elke maand dient de organisatie de uren van aanwezigheid van de stagiair samen te tellen en zijn/haar gerechtvaardigde afwezigheid daarna aan het Betaaldienstbureau te melden. 3) het Service and Payment Agency Op basis van het dossier van de stagiair en zijn aanwezigheidsverklaringen berekent de ASP het te betalen bedrag voor de betrokken maand en betaalt hij de betaling op de rekening van de stagiair. Aan het einde van de activiteit verstrekt het ASP de regio een beloningsattest waarin alle betalingen voor elke stagiair worden samengevat. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il processo di remunerazione si basa sul partenariato con 3 attori. Si definisce come segue: (1) Riunione regionale Il progetto per la remunerazione dei tirocinanti è approvato dalle autorità competenti della Regione contemporaneamente all'approvazione del progetto di formazione presentato dall'organizzazione di formazione. Successivamente, viene inviata una tabella di approvazione delle retribuzioni all'operatore dell'addestramento e all'Agenzia dei servizi e dei pagamenti (PSA). 2) l'organizzazione di formazione L'E2C forma i fascicoli retributivi e di assicurazione sociale dei tirocinanti (documento di identità, prova dello status, RIB...) e li invia all'ASP. La presenza di ciascun tirocinante nella formazione corrisponde a un'emarginazione. Alla fine di ogni mese, l'organizzazione aggrega le ore di presenza del tirocinante e le sue assenze giustificate successivamente le dichiarano all'agenzia di servizi di pagamento. 3) l'Agenzia di Servizio e Pagamento Sulla base del fascicolo del tirocinante e delle sue dichiarazioni di presenza, l'ASP calcola l'importo da pagare per il mese in questione e effettua il pagamento sul conto del tirocinante. Al termine dell'operazione, l'ASP fornisce alla Regione un certificato di retribuzione che riepiloga tutti i pagamenti effettuati per ciascun tirocinante. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proceso de remuneración se basa en la asociación con tres agentes. Se define como sigue: (1) Reunión Regional El proyecto de remuneración de los becarios será aprobado por las autoridades competentes de la Región simultáneamente con la aprobación del proyecto de formación presentado por la organización de formación. A continuación, se envía una tabla de aprobación de remuneración al operador de formación y a la Agencia de Servicios y Pagos (PSA). 2) La organización formativa El E2C forma los ficheros de remuneración y seguridad social de los becarios (documento de identidad, prueba de estatus, RIB...) y los envía a la ASP. La presencia de cada aprendiz en la formación corresponde a una emarginación. Al final de cada mes, la organización agregará las horas de asistencia del becario y sus ausencias justificadas posteriormente las declarará a la Agencia de Servicios de Pago. 3) La Agencia de Servicios y Pagos Sobre la base del expediente del becario y de sus declaraciones de asistencia, el ASP calcula el importe a pagar por el mes de que se trate y efectúa el pago en la cuenta del becario. Al final de la operación, el ASP proporcionará a la Región un certificado de remuneración en el que se resuman todos los pagos efectuados por cada becario. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tasustamisprotsess põhineb partnerlusel kolme osalejaga. See on määratletud järgmiselt: (1) Piirkonnakoosolek Õppepraktikandi tasustamise projekti kiidavad heaks piirkonna pädevad asutused samaaegselt koolitusorganisatsiooni esitatud koolitusprojekti heakskiitmisega. Seejärel saadetakse koolituskorraldajale ning Teenuste ja Makseagentuurile (PSA) palga heakskiitmise tabel. 2) koolitusorganisatsioon E2C moodustab praktikantide tasustamis- ja sotsiaalkindlustustoimikud (isikutunnistus, staatuse tõend, RIB...) ning saadab need ASP-le. Iga praktikandi kohalolek koolitusel vastab emarginatsioonile. Iga kuu lõpus liidab organisatsioon praktikandi kohalviibimise tunnid ja tema põhjendatud puudumised seejärel makseteenuste agentuurile. 3) Teenistus- ja makseasutus arvutab praktikandi toimiku ja kohalolijate ütluste alusel välja asjaomase kuu eest makstava summa ning teeb makse praktikandi kontole. Operatsiooni lõpus annab ASP piirkonnale tõendi töötasu kohta, milles on kokku võetud kõik iga praktikandi eest tehtud maksed. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Atlyginimų nustatymo procesas grindžiamas partneryste su 3 dalyviais. Ji apibrėžiama taip: (1) Regiono susirinkimas Projektą dėl stažuotojų atlyginimo tvirtina regiono kompetentingos institucijos kartu su mokymo organizacijos pateiktu mokymo projekto patvirtinimu. Be to, mokymo operatoriui ir Paslaugų ir mokėjimo agentūrai (PSA) siunčiama atlyginimų patvirtinimo lentelė. 2) mokymo organizacija E2C sudaro stažuotojų atlyginimo ir socialinio draudimo bylas (tapatybės dokumentą, statuso įrodymą, RIB...) ir siunčia jas ASP. Kiekvieno stažuotojo dalyvavimas mokymuose atitinka maržą. Kiekvieno mėnesio pabaigoje organizacija susumuoja stažuotojo ir jo pateisinamo nebuvimo darbe valandas, po to jas deklaruoja Mokėjimo paslaugų agentūrai. 3) Paslaugų ir mokėjimų agentūra, remdamasi stažuotojo byla ir jo dalyvavimo ataskaitomis, ASP apskaičiuoja už atitinkamą mėnesį mokėtiną sumą ir sumoka į stažuotojo sąskaitą. Pasibaigus operacijai, ASP pateikia regionui darbo užmokesčio pažymą, kurioje apibendrinami visi mokėjimai už kiekvieną stažuotoją. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Postupak nagrađivanja temelji se na partnerstvu s tri sudionika. Definira se kako slijedi: (1) Sastanak regije Projekt za naknadu polaznicima odobravaju nadležna tijela regije istodobno s odobrenjem projekta osposobljavanja koji podnosi organizacija za osposobljavanje. Nadalje, tablica odobrenja naknade šalje se operateru za osposobljavanje i Agenciji za usluge i plaćanje (PSA). 2) organizacija za osposobljavanje E2C tvori dokumentaciju o naknadama i socijalnom osiguranju polaznika (identifikacijska isprava, dokaz o statusu, RIB...) i šalje ih ASP-u. Prisutnost svakog polaznika na treningu odgovara emarginaciji. Na kraju svakog mjeseca organizacija zbraja sate pohađanja stažista i njegove/njezine opravdane odsutnosti nakon čega ih prijavljuje Agenciji za usluge platnog prometa. 3) Agencija za usluge i plaćanja Na temelju spisa stažista i njegovih izjava o nazočnosti, ASP izračunava iznos koji treba platiti za dotični mjesec i uplaćuje na račun stažista. Na kraju operacije ASP Regiji dostavlja potvrdu o primicima od rada u kojoj su sažeta sva plaćanja izvršena za svakog pripravnika. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η διαδικασία αποδοχών βασίζεται στην εταιρική σχέση με 3 φορείς. Ορίζεται ως εξής: (1) Το έργο για την αμοιβή των ασκουμένων εγκρίνεται από τις αρμόδιες αρχές της Περιφέρειας ταυτόχρονα με την έγκριση του εκπαιδευτικού έργου που υποβάλλεται από τον φορέα κατάρτισης. Στη συνέχεια αποστέλλεται πίνακας έγκρισης αμοιβής στον φορέα εκπαίδευσης και στον Οργανισμό Υπηρεσιών και Πληρωμών (PSA). 2) ο εκπαιδευτικός οργανισμός Το E2C αποτελεί τα αρχεία αποδοχών και κοινωνικής ασφάλισης των ασκουμένων (έγγραφο ταυτότητας, απόδειξη ιδιότητας, RIB...) και τα αποστέλλει στην ASP. Η παρουσία κάθε εκπαιδευόμενου στην εκπαίδευση αντιστοιχεί σε ένα περιθώριο κέρδους. Στο τέλος κάθε μήνα, ο οργανισμός αθροίζει τις ώρες παρακολούθησης του ασκούμενου και τις δικαιολογημένες απουσίες του/της στη συνέχεια τις δηλώνει στον Οργανισμό Υπηρεσιών Πληρωμών. 3) ο Οργανισμός Υπηρεσιών και Πληρωμών Βάσει του φακέλου του ασκουμένου και των καταστάσεων παρουσίας του, ο ASP υπολογίζει το ποσό που πρέπει να καταβληθεί για τον σχετικό μήνα και καταβάλλει την πληρωμή στον λογαριασμό του ασκουμένου. Στο τέλος της λειτουργίας, η ASP χορηγεί στην Περιφέρεια βεβαίωση αμοιβής στην οποία συνοψίζονται όλες οι πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν για κάθε ασκούμενο (Greek)
11 August 2022
0 references
Proces odmeňovania je založený na partnerstve s tromi aktérmi. Definuje sa takto: (1) Regionálne stretnutie Projekt na odmeňovanie stážistov schvália príslušné orgány regiónu súčasne so schválením vzdelávacieho projektu predloženého výcvikovou organizáciou. Ďalej sa prevádzkovateľovi odbornej prípravy a platobnej agentúre (PSA) zašle tabuľka schválenia odmeňovania. 2) vzdelávacia organizácia E2C tvorí dokumenty o odmeňovaní a sociálnom poistení účastníkov vzdelávania (dokument totožnosti, doklad o statuse, RIB...) a posiela ich ASP. Účasť každého stážistu na výcviku zodpovedá emarginácii. Na konci každého mesiaca organizácia spočíta hodiny účasti stážistu a jeho opodstatnenú neprítomnosť následne oznámi agentúre platobných služieb. 3) Servisná a platobná agentúra Na základe spisu stážistu a jeho prezenčných výkazov ASP vypočíta sumu, ktorá sa má zaplatiť za príslušný mesiac, a vykoná platbu na účet stážistu. Na konci operácie poskytne ASP regiónu osvedčenie o odmene, v ktorom sa zhrnú všetky platby uskutočnené za každého stážistu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Palkitsemisprosessi perustuu kumppanuuteen kolmen toimijan kanssa. Se määritellään seuraavasti: (1) Aluekokous Harjoittelijoille maksettavaa korvausta koskevan hankkeen on oltava alueen toimivaltaisten viranomaisten hyväksymä samanaikaisesti koulutusorganisaation esittämän koulutushankkeen hyväksymisen kanssa. Tämän jälkeen koulutusoperaattorille ja Services and Payment Agencylle (PSA) lähetetään palkkojen hyväksymistaulukko. 2) koulutusorganisaatio E2C muodostaa harjoittelijoiden palkka- ja sosiaalivakuutusasiakirjat (henkilötodistus, todistus asemasta, RIB...) ja lähettää ne ASP:lle. Kunkin harjoittelijan osallistuminen koulutukseen vastaa emarginaatiota. Organisaation on kunkin kuukauden lopussa laskettava yhteen harjoittelijan osallistumistunnit ja sen jälkeen perustellut poissaolot maksupalveluvirastolle. 3) Palvelu- ja maksutoimisto ASP laskee harjoittelijan asiakirjojen ja hänen osallistumisilmoitustensa perusteella kyseiseltä kuukaudelta maksettavan summan ja suorittaa maksun harjoittelijan tilille. Toimen päätyttyä ASP:n on toimitettava alueelle todistus palkkiosta, jossa on yhteenveto kaikista kunkin harjoittelijan osalta suoritetuista maksuista. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Proces wynagradzania opiera się na partnerstwie z 3 podmiotami. Definiuje się ją w następujący sposób: (1) Spotkanie Region Projekt dotyczący wynagrodzenia stażystów jest zatwierdzany przez właściwe władze regionu równocześnie z zatwierdzeniem projektu szkoleniowego przedłożonego przez organizację szkoleniową. Następnie do podmiotu prowadzącego szkolenie oraz do Agencji Usług i Płatności (PSA) przesyłana jest tabela zatwierdzenia wynagrodzeń. 2) organizacja szkoleniowa E2C tworzy dokumentację wynagrodzenia i ubezpieczenia społecznego stażystów (dokument tożsamości, dowód statusu, RIB...) i przesyła je do ASP. Obecność każdego stażysty na szkoleniu odpowiada emarginacji. Pod koniec każdego miesiąca organizacja sumuje godziny uczestnictwa stażysty, a następnie jego usprawiedliwioną nieobecność deklaruje je Agencji Usług Płatniczych. 3) Agencja Usługowo- Płatnicza Na podstawie akt stażysty i jego oświadczeń o obecności ASP oblicza kwotę do zapłaty za dany miesiąc i dokonuje wpłaty na rachunek stażysty. Po zakończeniu operacji ASP wydaje regionowi zaświadczenie o wynagrodzeniu podsumowujące wszystkie płatności dokonane na rzecz każdego stażysty. (Polish)
11 August 2022
0 references
A javadalmazási folyamat három szereplővel való partnerségen alapul. Meghatározása a következő: (1) Régió Találkozó A gyakornokok díjazására irányuló projektet a régió illetékes hatóságai a képzési szervezet által benyújtott képzési projekt jóváhagyásával egyidejűleg hagyják jóvá. Ezt követően egy javadalmazási jóváhagyási táblázatot küldenek a képzés üzemeltetőjének és a Szolgáltatási és Fizetési Ügynökségnek (PSA). 2) az E2C képzési szervezet alkotja a gyakornokok javadalmazási és társadalombiztosítási aktáit (személyazonosító okmány, jogállás igazolása, RIB...), és elküldi azokat az ASP-nek. Az egyes gyakornokok képzésen való jelenléte egy emarginációnak felel meg. A szervezet minden hónap végén összesíti a gyakornok jelenléti idejét és azt követően indokolt távollétét a Pénzforgalmi Szolgálatnak. 3) a Szolgáltatási és Fizetési Ügynökség a gyakornok aktája és jelenléti nyilatkozatai alapján kiszámítja az adott hónapra fizetendő összeget, és a kifizetést a gyakornok számlájára teljesíti. A művelet befejezésekor az ASP a régió részére olyan javadalmazási igazolást nyújt be, amely összegzi az egyes gyakornokok számára teljesített kifizetéseket. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Proces odměňování je založen na partnerství se třemi subjekty. Je definována takto: (1) Region Meeting Projekt odměňování stážistů schvaluje příslušné orgány kraje současně se schválením výcvikového projektu předloženého organizací pro výcvik. Dále je zaslána tabulka schválení odměn provozovateli školení a Službám a platební agentuře (PSA). 2) vzdělávací organizace E2C tvoří složky odměn a sociálního pojištění stážistů (doklad totožnosti, doklad o statusu, RIB...) a zasílá je ASP. Účast každého stážisty na školení odpovídá emarginaci. Na konci každého měsíce organizace shrne hodiny účasti stážisty a jeho odůvodněnou nepřítomnost poté ohlásí agentuře pro platební služby. 3) Služební a platební agentura Na základě spisu stážisty a jeho prezenční listiny vypočítá ASP částku, která má být zaplacena za daný měsíc, a provede platbu na účet stážisty. Na konci operace předloží ASP regionu osvědčení o odměně, v němž jsou shrnuty všechny platby za každého stážistu. (Czech)
11 August 2022
0 references
Atlīdzības process ir balstīts uz partnerību ar 3 dalībniekiem. To definē šādi: (1) Reģiona sapulce Praktikantu atlīdzības projektu apstiprina reģiona kompetentās institūcijas vienlaikus ar mācību organizācijas iesniegtā mācību projekta apstiprināšanu. Tālāk apmācības operatoram un Pakalpojumu un maksājumu aģentūrai (PSA) tiek nosūtīta atalgojuma apstiprināšanas tabula. 2) mācību organizācija E2C veido praktikantu atalgojuma un sociālās apdrošināšanas lietas (personas apliecību, statusa apliecinājumu, RIB...) un nosūta tās ASP. Katra praktikanta klātbūtne mācībās atbilst robežai. Katra mēneša beigās organizācija apkopo praktikanta apmeklējuma stundas un viņa attaisnotos prombūtnes gadījumus pēc tam par to paziņo Maksājumu pakalpojumu aģentūrai. 3) Pakalpojuma un maksājumu aģentūra, pamatojoties uz praktikanta lietas materiāliem un viņa apmeklējuma izrakstiem, ASP aprēķina par attiecīgo mēnesi maksājamo summu un veic maksājumu uz praktikanta kontu. Darbības beigās ASP izsniedz reģionam atalgojuma apliecinājumu, kurā apkopoti visi maksājumi, kas veikti par katru praktikantu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an próiseas luacha saothair bunaithe ar chomhpháirtíocht le 3 ghníomhaí. Sainmhínítear é mar seo a leanas: (1) Cruinniú réigiúin Déanfaidh údaráis inniúla an Réigiúin an tionscadal le haghaidh luach saothair oiliúnaithe a fhormheas ag an am céanna le formheas an tionscadail oiliúna arna chur isteach ag an eagraíocht oiliúna. Ina dhiaidh sin, seoltar tábla ceadaithe luacha saothair chuig an oibreoir oiliúna agus chuig an nGníomhaireacht um Sheirbhísí agus Íocaíocht (PSA). 2) an eagraíocht oiliúna Foirmíonn an E2C comhaid luacha saothair agus árachais shóisialta na n-oiliúnaithe (doiciméad aitheantais, cruthúnas stádais, RIB...) agus cuireann sé chuig an ASP iad. Comhfhreagraíonn láithreacht gach oiliúnaí in oiliúint d’éarlais. Ag deireadh gach míosa, déanfaidh an eagraíocht líon na n-uaireanta tinrimh a bheidh ag an oiliúnaí agus a neamhláithreacht chuí-réasúnaithe a chur in iúl ina dhiaidh sin don Ghníomhaireacht Seirbhíse Íocaíochta. 3) an Ghníomhaireacht Seirbhíse agus Íocaíochta Ar bhonn chomhad an oiliúnaí agus a ráiteas tinrimh, ríomhann an ASP an méid atá le híoc don mhí lena mbaineann agus déanann sé an íocaíocht le cuntas an oiliúnaí. Ag deireadh na hoibríochta, cuirfidh an ASP deimhniú luacha saothair ar fáil don Réigiún ina ndéanfar achoimre ar na híocaíochtaí go léir a rinneadh i leith gach oiliúnaí. (Irish)
11 August 2022
0 references
Postopek plačila temelji na partnerstvu s tremi akterji. Opredeljena je na naslednji način: (1) Regijsko srečanje Projekt za plačilo pripravnikom odobrijo pristojni organi regije hkrati z odobritvijo projekta usposabljanja, ki ga predloži organizacija za usposabljanje. Nato se izvajalcu usposabljanja ter agenciji za storitve in plačila (PSA) pošlje preglednica o odobritvi prejemkov. 2) organizacija za usposabljanje E2C oblikuje osebne podatke in dokumente o socialnem zavarovanju pripravnikov (dokument o identiteti, dokazilo o statusu, RIB...) in jih pošlje ASP. Prisotnost vsakega pripravnika na usposabljanju ustreza razmejitvi. Ob koncu vsakega meseca organizacija združi ure prisotnosti praktikanta in njegove utemeljene odsotnosti, nato pa jih prijavi agenciji za plačilne storitve. 3) Službena in plačilna agencija na podlagi spisa praktikanta in izjav o udeležbi ASP izračuna znesek, ki ga je treba plačati za zadevni mesec, in izvede plačilo na račun praktikanta. ASP ob koncu operacije regiji predloži potrdilo o plačilu, v katerem so povzeta vsa plačila za vsakega praktikanta. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Процесът на възнаграждение се основава на партньорство с 3 участници. Тя се определя, както следва: (1) Регионална среща Проектът за възнаграждение на обучаемите се одобрява от компетентните органи на региона едновременно с одобрението на проекта за обучение, представен от обучаващата организация. След това се изпраща таблица за одобрение на възнагражденията на обучаващия оператор и на Агенцията за услуги и плащания (PSA). 2) организацията за обучение Е2С съставя досиетата за възнагражденията и социалното осигуряване на обучаемите (документ за самоличност, доказателство за статус, RIB...) и ги изпраща на ASP. Присъствието на всеки стажант по време на обучението съответства на емаргинация. В края на всеки месец организацията събира часовете на присъствие на стажанта и неговите обосновани отсъствия след това ги декларира пред Агенцията за платежни услуги. 3) Услугата и разплащателната агенция Въз основа на досието на стажанта и присъствените му извлечения, ASP изчислява сумата, която трябва да бъде платена за съответния месец и извършва плащането по сметката на стажанта. В края на операцията ASP предоставя на Региона удостоверение за възнаграждение, в което се обобщават всички плащания, направени за всеки стажант. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proċess ta’ rimunerazzjoni huwa bbażat fuq sħubija ma’ 3 atturi. Huwa definit kif ġej: (1) Laqgħa tar-Reġjun Il-proġett għar-remunerazzjoni tal-apprendisti għandu jiġi approvat mill-awtoritajiet kompetenti tar-Reġjun fl-istess ħin mal-approvazzjoni tal-proġett ta’ taħriġ ippreżentat mill-organizzazzjoni tat-taħriġ. Imbagħad, tintbagħat tabella ta’ approvazzjoni tar-remunerazzjoni lill-operatur tat-taħriġ u lill-Aġenzija tas-Servizzi u l-Pagamenti (PSA). 2) l-organizzazzjoni tat-taħriġ L-E2C tifforma r-remunerazzjoni u l-fajls tal-assigurazzjoni soċjali tat-trainees (dokument tal-identità, prova tal-istatus, RIB...) u tibgħathom lill-ASP. Il-preżenza ta’ kull apprendist fit-taħriġ tikkorrispondi għal emarġinazzjoni. Fl-aħħar ta’ kull xahar, l-organizzazzjoni għandha tiġbor flimkien is-sigħat ta’ attendenza tat-trainee u l-assenzi ġustifikati tiegħu/tagħha minn hemm’il quddiem jiddikjarawhom lill-Aġenzija tas-Servizzi tal-Ħlas. 3) l-Aġenzija tas-Servizz u l-Ħlas fuq il-bażi tal-fajl tat-trainee u d-dikjarazzjonijiet ta’ attendenza tiegħu, l-ASP jikkalkula l-ammont li għandu jitħallas għax-xahar ikkonċernat u jagħmel il-pagament fil-kont tat-trainee. Fi tmiem l-operazzjoni, l-ASP għandha tipprovdi lir-Reġjun b’ċertifikat ta’ remunerazzjoni li jiġbor fil-qosor il-ħlasijiet kollha magħmula għal kull trainee. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O processo de remuneração baseia-se na parceria com três intervenientes. É definido do seguinte modo: (1) Reunião da Região O projeto de remuneração dos estagiários será aprovado pelas autoridades competentes da Região em simultâneo com a aprovação do projeto de formação apresentado pela organização de formação. Em seguida, é enviada uma tabela de aprovação de remuneração ao operador de treinamento e à Agência de Serviços e Pagamento (PSA). 2) a organização de formação O E2C forma os dossiers de remuneração e de seguro social dos estagiários (documento de identidade, comprovativo de estatuto, RIB...) e envia-os para a ASP. A presença de cada formando no treinamento corresponde a uma emarginação. No final de cada mês, a organização deve agregar as horas de presença do estagiário e as suas ausências justificadas, em seguida, declará-las à agência de serviços de pagamento. 3) A Agência de Serviço e Pagamento Com base no processo do estagiário e nas suas declarações de presença, a ASP calcula o montante a pagar para o mês em causa e efetua o pagamento na conta do estagiário. No final da operação, a ASP fornecerá à Região um certificado de remuneração resumindo todos os pagamentos efetuados por cada estagiário. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Aflønningsprocessen er baseret på partnerskab med tre aktører. Det defineres som følger: (1) Regionmøde Projektet vedrørende aflønning af praktikanter skal godkendes af regionens kompetente myndigheder samtidig med godkendelse af uddannelsesprojektet, der forelægges af uddannelsesinstitutionen. Dernæst sendes der en løngodkendelsestabel til uddannelsesoperatøren og til Services and Payment Agency (PSA). 2) uddannelsesorganisationen E2C danner løn- og socialforsikringsfilerne for praktikanterne (identitetsdokument, bevis for status, RIB...) og sender dem til ASP. Hver deltagers tilstedeværelse i uddannelsen svarer til en emargination. Ved udgangen af hver måned aggregerer organisationen praktikantens tilstedeværelsestimer, og hans/hendes begrundede fravær giver derefter betalingsforvaltningsorganet meddelelse herom. 3) Service- og Betalingsorganet På grundlag af praktikantens aktmappe og deltagelseserklæringer beregner ASP det beløb, der skal betales for den pågældende måned, og foretager betalingen til praktikantens konto. Ved operationens afslutning skal ASP forelægge regionen et lønbevis, der sammenfatter alle udbetalinger til hver praktikant. (Danish)
11 August 2022
0 references
Procesul de remunerare se bazează pe un parteneriat cu 3 actori. Acesta este definit după cum urmează: (1) Întâlnirea regiunii Proiectul de remunerare a stagiarilor se aprobă de către autoritățile competente ale regiunii simultan cu aprobarea proiectului de formare prezentat de organizația de formare. În continuare, un tabel de aprobare a remunerațiilor este trimis operatorului de formare și Agenției de Servicii și Plăți (PSA). 2) organizația de formare E2C formează dosarele de remunerare și asigurări sociale ale stagiarilor (document de identitate, dovada statutului, RIB...) și le trimite la ASP. Prezența fiecărui stagiar la formare corespunde unei emarginări. La sfârșitul fiecărei luni, organizația cumulează orele de prezență a stagiarului și absențele justificate ale acestuia le declară ulterior agenției de servicii de plată. 3) Agenția de Servicii și Plăți Pe baza dosarului stagiarului și a declarațiilor sale de prezență, ASP calculează suma care trebuie plătită pentru luna în cauză și efectuează plata în contul stagiarului. La încheierea operațiunii, ASP furnizează regiunii un certificat de remunerare care rezumă toate plățile efectuate pentru fiecare stagiar. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Ersättningsprocessen bygger på partnerskap med tre aktörer. Det definieras på följande sätt: (1) Regionmöte Projektet för ersättning till praktikanter ska godkännas av de behöriga myndigheterna i regionen samtidigt med godkännande av det utbildningsprojekt som lämnats in av utbildningsorganisationen. Därefter skickas en tabell över ersättningsgodkännande till utbildningsoperatören och till Service and Payment Agency (PSA). 2) Utbildningsorganisationen E2C bildar praktikanternas ersättnings- och socialförsäkringshandlingar (identitetshandling, statusbevis, RIB...) och skickar dem till ASP. Varje praktikants närvaro i utbildning motsvarar en emargination. I slutet av varje månad ska organisationen lägga samman praktikantens närvarotimmar och dennes motiverade frånvaro därefter anmäla dem till utbetalningsstället. 3) Tjänste- och utbetalningsstället På grundval av praktikantens akt och närvaroförklaringar beräknar ASP det belopp som ska betalas för den aktuella månaden och gör utbetalningen till praktikantens konto. När insatsen avslutas ska ASP förse regionen med ett ersättningsintyg som sammanfattar alla utbetalningar som gjorts för varje praktikant. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506611
0 references