PROFESSIONAL EGALITE IN PAYS DE LA LOIRE (Q3678517)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3678517 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROFESSIONAL EGALITE IN PAYS DE LA LOIRE |
Project Q3678517 in France |
Statements
114,017.1 Euro
0 references
228,034.21 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 June 2016
0 references
31 December 2018
0 references
OPCO des Entreprises de Proximité
0 references
Cette action aura pour objectif de créer un cercle vertueux en replaçant l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur des priorités des acteurs de l’entreprise **,** en mettant au centre de la démarche des thèmes de travail essentiels à son appropriation : le temps de travail, les conditions de travail, les stéréotypes, l’égalité salariale, etc. * Proposer un dispositif expérimental d’Appui Conseil, sur **La négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes** , des responsables et acteurs des entreprises de TPE PME en Pays de la Loire. * Mettre en place des modules d’accompagnement afin de professionnaliser ces structures à la prise en compte des problématiques d’égalité professionnelle. * Construire des outils appropriés, les proposer aux entreprises au regard de la réalité du territoire et des besoins. Elle visera à faire de la thématique égalité femme / homme une opportunité au service de la performance globale de l’entreprise en replaçant au coeur des entreprises une approche gestion des compétences. C'est également la qualité du dialogue social qui est visée en accompagnant, structurant et professionnalisant les acteurs de la négociation (employeurs, fonction RH, représentants des salariés). A ce titre et de façon expérimentale, un modèle pédagogique innovant, sous forme d'un SERIOUS GAME, pourra être proposé aux participants du projet, pour toucher et sensibiliser au plus près l'ensemble de la population salariée. Cette action permettra d’accompagner et de soutenir la négociation collective sur le thème de l'égalité professionnelle, d'accompagner les entreprises et les branches dans leurs politiques d'égalité professionnelle et salariale, de favoriser la mixité professionnelle et une meilleure articulation des temps de vie. Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, porteront notamment sur : * la suppression des écarts de rémunération, * l’accès à l’emploi, politique de recrutement, * la formation professionnelle, * le déroulement de carrière et de promotion professionnelle, qualification et classification, * le retour de congé maternité (entretien, examen situation salariale) * les conditions de travail et d’emploi, en particulier pour les salariés à temps partiel, avec une approche sexuée des contraintes et risques professionnels, * l'articulation des temps de vie, * la mixité des emplois. (French)
0 references
The aim of this action will be to create a virtuous circle by placing equality between women and men at the heart of the priorities of the company’s actors **,** by putting at the centre of the approach key themes for its ownership: working time, working conditions, stereotypes, equal pay, etc. * To propose an experimental Council support scheme, on **The negotiation on professional equality between women and men**, of the managers and actors of TPE SME companies in Pays de la Loire. * Set up support modules in order to professionalise these structures in order to take into account issues of professional equality. * Build appropriate tools, offer them to companies in the light of the reality of the territory and the needs. It will aim to make gender equality an opportunity for the overall performance of the company by placing at the heart of companies a skills management approach. It is also the quality of social dialogue that is targeted by accompanying, structuring and professionalising the players involved in the negotiation (employers, HR function, employee representatives). As such and experimentally, an innovative pedagogical model, in the form of a SERIOUS GAME, may be proposed to the participants of the project, in order to reach and raise awareness to the fullest of the employed population. This action will support and support collective bargaining on the subject of professional equality, support companies and industries in their policies on equal pay and work, promote professional mix and better articulation of life times. The objectives and measures to achieve professional equality between women and men will include: * the elimination of pay differentials, * access to employment, recruitment policy, * vocational training, * career development and career promotion, qualification and classification, * return from maternity leave (maintenance, salary review) * working and employment conditions, in particular for part-time employees, with a gender-based approach to occupational constraints and risks, * the articulation of living time, * job mix. (English)
18 November 2021
0.3775607672670568
0 references
Ziel dieser Aktion ist es, einen positiven Kreislauf zu schaffen, indem die Gleichstellung von Frauen und Männern in den Mittelpunkt der Prioritäten der Akteure des Unternehmens gestellt wird **,**, indem Arbeitsthemen, die für ihre Eigenverantwortung von zentraler Bedeutung sind, in den Mittelpunkt gerückt werden: Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, Stereotypen, Lohngleichheit usw. * Vorschlag eines experimentellen Systems zur Unterstützung des Rates zu **Verhandlungen über die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern** der Verantwortlichen und Akteure der Unternehmen von TPE KMU in Pays de la Loire. * Einführung von Begleitmodulen zur Professionalisierung dieser Strukturen, um Fragen der beruflichen Gleichstellung zu berücksichtigen. * Geeignete Instrumente zu entwickeln, diese den Unternehmen im Hinblick auf die Realität des Gebiets und der Bedürfnisse anzubieten. Ziel ist es, das Thema Gleichstellung von Frauen und Männern zu einer Gelegenheit für die Gesamtleistung des Unternehmens zu machen, indem ein Ansatz für Kompetenzmanagement in den Mittelpunkt der Unternehmen gestellt wird. Die Qualität des sozialen Dialogs wird auch durch die Begleitung, Strukturierung und Professionalisierung der Verhandlungsakteure (Arbeitgeber, HR-Funktion, Arbeitnehmervertreter) angestrebt. Zu diesem Zweck und auf experimentelle Weise kann den Projektteilnehmern ein innovatives pädagogisches Modell in Form eines SERIOUS GAME angeboten werden, um die gesamte Erwerbsbevölkerung möglichst genau zu erreichen und zu sensibilisieren. Diese Maßnahme wird es ermöglichen, Tarifverhandlungen im Bereich der beruflichen Gleichstellung zu begleiten und zu unterstützen, Unternehmen und Branchen bei ihrer Politik der beruflichen und Lohngleichheit zu begleiten und zu unterstützen, die Arbeitsmischung und eine bessere Verknüpfung der Lebenszeiten zu fördern. Die Ziele und Maßnahmen zur Verwirklichung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern umfassen insbesondere: * Beseitigung des Lohngefälles, * Zugang zur Beschäftigung, Einstellungspolitik, * Berufsausbildung, * Laufbahnentwicklung und beruflicher Aufstieg, Qualifikation und Einstufung, * Rückkehr aus Mutterschaftsurlaub (Untersuchung, Prüfung der Gehaltssituation) * Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, insbesondere für Teilzeitbeschäftigte, mit einem geschlechterspezifischen Ansatz hinsichtlich der beruflichen Zwänge und Risiken, * die Art der Lebenszeit, * die Mischung der Arbeitsplätze. (German)
1 December 2021
0 references
Doel van deze actie is een deugdzame cirkel tot stand te brengen door gelijkheid van vrouwen en mannen centraal te stellen in de prioriteiten van de actoren van het bedrijf **,** door de kernthema’s van de aanpak centraal te stellen: werktijden, arbeidsomstandigheden, stereotypen, gelijke beloning, enz. * Voorstellen van een experimentele steunregeling van de Raad, over **De onderhandelingen over de gelijkheid van vrouwen en mannen in het beroepsleven**, van de managers en actoren van kleine en middelgrote TPE-bedrijven in Pays de la Loire. * Opzetten van ondersteunende modules om deze structuren te professionaliseren om rekening te houden met kwesties van beroepsgelijkheid. * Bouw passende tools, bied ze aan bedrijven in het licht van de realiteit van het grondgebied en de behoeften. Het zal erop gericht zijn om gendergelijkheid een kans te maken voor de algemene prestaties van het bedrijf door een benadering van vaardighedenbeheer centraal te stellen in bedrijven. Het is ook de kwaliteit van de sociale dialoog die gericht is op het begeleiden, structureren en professionaliseren van de bij de onderhandelingen betrokken actoren (werkgevers, HR-functie, werknemersvertegenwoordigers). Als zodanig en experimenteel kan een innovatief pedagogisch model, in de vorm van een SERIOUS-GAME, worden voorgesteld aan de deelnemers aan het project, om de beroepsbevolking ten volle te bereiken en bewust te maken. Deze actie zal collectieve onderhandelingen over gelijkheid van beroep ondersteunen en ondersteunen, bedrijven en industrieën ondersteunen bij hun beleid inzake gelijke beloning en werk, de beroepsmix en een betere afstemming van de levenstijden bevorderen. De doelstellingen en maatregelen ter verwezenlijking van de gelijkheid van vrouwen en mannen in het beroepsleven omvatten: * de afschaffing van loonverschillen, * toegang tot werkgelegenheid, aanwervingsbeleid, * beroepsopleiding, * loopbaanontwikkeling en loopbaanbevordering, kwalificatie en classificatie, * terugkeer van zwangerschapsverlof (onderhoud, salarisherziening) * arbeidsvoorwaarden, met name voor deeltijdwerkers, met een gendergebaseerde benadering van beroepsbeperkingen en -risico’s, * de onderlinge afstemming van de leeftijd, * werkmix. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo di questa azione sarà quello di creare un circolo virtuoso ponendo la parità tra donne e uomini al centro delle priorità degli attori dell'azienda **,** ponendo al centro dell'approccio temi chiave per la sua titolarità: orario di lavoro, condizioni di lavoro, stereotipi, parità di retribuzione, ecc. * Proporre un regime sperimentale di sostegno del Consiglio, su **La negoziazione sulla parità professionale tra donne e uomini**, dei dirigenti e degli attori delle PMI TPE nei Paesi della Loira. * Creare moduli di supporto al fine di professionalizzare queste strutture al fine di tenere conto delle questioni di uguaglianza professionale. * Costruire strumenti adeguati, offrirli alle aziende alla luce della realtà del territorio e delle esigenze. L'obiettivo sarà quello di rendere la parità di genere un'opportunità per le prestazioni complessive dell'azienda ponendo al centro delle imprese un approccio di gestione delle competenze. È anche la qualità del dialogo sociale ad essere mirata accompagnando, strutturando e professionalizzando i soggetti coinvolti nella negoziazione (datori di lavoro, funzione HR, rappresentanti dei lavoratori). In quanto tale e sperimentalmente, un modello pedagogico innovativo, sotto forma di SERIOUS GAME, può essere proposto ai partecipanti al progetto, al fine di raggiungere e sensibilizzare la popolazione più occupata. Questa azione sosterrà e sosterrà la contrattazione collettiva in materia di uguaglianza professionale, sosterrà le imprese e le industrie nelle loro politiche in materia di parità di retribuzione e lavoro, promuoverà il mix professionale e una migliore articolazione dei tempi di vita. Gli obiettivi e le misure per conseguire la parità professionale tra donne e uomini comprenderanno: * eliminazione dei differenziali retributivi, * accesso all'occupazione, politica delle assunzioni, formazione professionale, sviluppo della carriera e promozione della carriera, qualificazione e classificazione, * ritorno dal congedo di maternità (manutenzione, revisione salariale) * condizioni di lavoro e di occupazione, in particolare per i lavoratori a tempo parziale, con un approccio basato sul genere ai vincoli e ai rischi professionali, * articolazione del tempo di vita, * mix di posti di lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de esta acción será crear un círculo virtuoso, colocando la igualdad entre mujeres y hombres en el centro de las prioridades de los actores de la empresa **,** poniendo en el centro del enfoque temas clave para su apropiación: tiempo de trabajo, condiciones de trabajo, estereotipos, igualdad de retribución, etc. * Proponer un plan experimental de apoyo del Consejo, sobre **La negociación sobre la igualdad profesional entre mujeres y hombres**, de los directivos y agentes de las PYME de TPE en Pays de la Loire. * Establecer módulos de apoyo para profesionalizar estas estructuras con el fin de tener en cuenta las cuestiones de igualdad profesional. * Construir herramientas adecuadas, ofrecerlas a las empresas a la luz de la realidad del territorio y de las necesidades. Su objetivo será hacer de la igualdad de género una oportunidad para el rendimiento general de la empresa, colocando en el centro de las empresas un enfoque de gestión de competencias. También es la calidad del diálogo social la que se centra en acompañar, estructurar y profesionalizar a los agentes que participan en la negociación (empresarios, funciones de recursos humanos, representantes de los trabajadores). Como tal y experimentalmente, se puede proponer a los participantes en el proyecto un modelo pedagógico innovador, en forma de GAME SERIOUS, con el fin de alcanzar y sensibilizar a la población empleada más completa. Esta acción apoyará y apoyará la negociación colectiva sobre el tema de la igualdad profesional, apoyará a las empresas y a las industrias en sus políticas de igualdad de retribución y trabajo, promoverá la combinación profesional y una mejor articulación de los tiempos de vida. Los objetivos y medidas para lograr la igualdad profesional entre mujeres y hombres incluirán: * la eliminación de las diferencias salariales, * el acceso al empleo, la política de contratación, * la formación profesional, * el desarrollo de las perspectivas de carrera y la promoción, cualificación y clasificación de la carrera, * el retorno de la licencia de maternidad (mantenimiento, revisión salarial) * condiciones de trabajo y empleo, en particular para los empleados a tiempo parcial, con un enfoque basado en el género de las limitaciones y riesgos ocupacionales, * la articulación del tiempo de vida, * la combinación de empleos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selle meetme eesmärk on luua positiivne ring, seades naiste ja meeste võrdõiguslikkuse ettevõtte osalejate prioriteetide keskmesse**, asetades lähenemisviisi keskmesse omavastutuse põhiteemad: tööaeg, töötingimused, stereotüübid, võrdne palk jne * Ettepaneku tegemine nõukogu eksperimentaalse toetuskava kohta, mis käsitleb naiste ja meeste vahelist kutsealast võrdõiguslikkust**, TPE VKEde juhtide ja osalejatega Pays de la Loire’is. * Luua tugimoodulid, et muuta need struktuurid professionaalsemaks, et võtta arvesse ametialase võrdõiguslikkuse küsimusi. * Luua sobivad vahendid, pakkuda neid ettevõtetele, pidades silmas tegelikku territooriumi ja vajadusi. Selle eesmärk on muuta sooline võrdõiguslikkus ettevõtte üldiseks tulemuslikkuseks, seades ettevõtete keskmesse oskuste juhtimise lähenemisviisi. Läbirääkimistes osalejate (tööandjad, personalifunktsioon, töötajate esindajad) kaasamine, struktureerimine ja professionaalseks muutmine on suunatud ka sotsiaaldialoogi kvaliteedile. Sellisel kujul ja katseliselt võib projektis osalejatele pakkuda välja uuendusliku pedagoogilise mudeli SERIOUS GAME kujul, et jõuda kogu töötava elanikkonnani ja suurendada nende teadlikkust. Selle meetmega toetatakse ja toetatakse kollektiivläbirääkimisi tööalase võrdõiguslikkuse teemal, toetatakse ettevõtteid ja tööstusharusid nende võrdse tasustamise ja töötamise poliitikas, edendatakse kutsealast segunemist ja eluaegade paremat väljendumist. Naiste ja meeste tööalase võrdõiguslikkuse saavutamise eesmärgid ja meetmed hõlmavad järgmist: * palgaerinevuste kaotamine, * juurdepääs tööhõivele, värbamispoliitika, * kutseõpe, * karjääri arendamine ja edutamine, kvalifikatsioon ja liigitamine, * rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmine (ülalpidamine, palga läbivaatamine) * töö- ja tööhõivetingimused, eelkõige osalise tööajaga töötajate puhul, soopõhine lähenemisviis kutsealastele piirangutele ja riskidele, * elamisaja liigendamine, * töökohtade kombinatsioon. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šio veiksmo tikslas – sukurti teigiamą ratą, didžiausią dėmesį skiriant moterų ir vyrų lygybei įmonės veikėjų prioritetuose **, ** sutelkiant dėmesį į pagrindines atsakomybės temas: darbo laikas, darbo sąlygos, stereotipai, vienodas darbo užmokestis ir t. t. * Pasiūlyti eksperimentinę Tarybos paramos schemą dėl **Derybų dėl moterų ir vyrų profesinės lygybės** dėl TPE MVĮ įmonių vadovų ir dalyvių Pays de la Loire. * Sukurti paramos modulius, siekiant profesionalizuoti šias struktūras, kad būtų atsižvelgta į profesinės lygybės klausimus. * Sukurti tinkamus įrankius, pasiūlyti juos įmonėms atsižvelgiant į teritorijos realybę ir poreikius. Ja bus siekiama, kad lyčių lygybė taptų galimybe visiems bendrovės veiklos rezultatams, didžiausią dėmesį skiriant įgūdžiams valdyti. Tai taip pat yra socialinio dialogo kokybė, susijusi su derybų dalyvių (darbdavių, žmogiškųjų išteklių funkcijų, darbuotojų atstovų) lydėjimu, struktūrizavimu ir profesionalumu. Projekto dalyviams gali būti pasiūlytas novatoriškas pedagoginis modelis, t. y. SERIOUS GAME, kaip toks ir eksperimentinis, kad būtų pasiektas ir padidintas informuotumas apie visus dirbančius gyventojus. Šiuo veiksmu bus remiamos ir remiamos kolektyvinės derybos profesinės lygybės klausimu, remiamos įmonės ir pramonės įmonės vienodo darbo užmokesčio ir darbo politikos srityse, skatinamas profesinis derinimas ir geresnis gyvenimo laiko susiejimas. Moterų ir vyrų profesinės lygybės tikslai ir priemonės: * darbo užmokesčio skirtumų panaikinimas, * galimybė įsidarbinti, įdarbinimo politika, * profesinis mokymas, * karjeros plėtra ir karjeros paaukštinimas, kvalifikacija ir klasifikacija, * grįžimas iš motinystės atostogų (išlaikymas, atlyginimų peržiūra) * darbo ir įdarbinimo sąlygos, ypač ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, taikant lyčių požiūrį į profesinius suvaržymus ir riziką, * gyvenimo laiko sąryšį, * darbo vietų derinį. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj ove akcije bit će stvaranje pozitivnog kruga stavljanjem ravnopravnosti žena i muškaraca u središte prioriteta aktera poduzeća **,** stavljanjem u središte pristupa ključne teme za njegovo vlasništvo: radno vrijeme, radni uvjeti, stereotipi, jednaka plaća itd. * Predlaganje eksperimentalnog programa potpore Vijeća, o **pregovorima o profesionalnoj ravnopravnosti žena i muškaraca**, rukovoditelja i aktera poduzeća TPE MSP-ova u Pays de la Loire. * Uspostaviti module potpore kako bi se te strukture profesionalizirale kako bi se uzela u obzir pitanja profesionalne jednakosti. * Izgraditi odgovarajuće alate, ponuditi ih tvrtkama u svjetlu stvarnosti teritorija i potreba. Njime će se rodna ravnopravnost učiniti prigodom za ukupne rezultate poduzeća stavljanjem u središte poduzeća pristup upravljanju vještinama. Kvaliteta socijalnog dijaloga također je usmjerena na praćenje, strukturiranje i profesionalizaciju aktera uključenih u pregovore (poslodavci, HR funkcija, predstavnici zaposlenika). Kao takav i eksperimentalni, sudionicima projekta može se predložiti inovativni pedagoški model, u obliku SERIOUS GAME, kako bi se doprlo do i podigla svijest o najpotpunijem zaposlenom stanovništvu. Tom će se mjerom podupirati i podupirati kolektivno pregovaranje o profesionalnoj ravnopravnosti, podupirati poduzeća i industrije u njihovim politikama o jednakim plaćama i radu, promicati profesionalna kombinacija i bolje oblikovanje životnog vijeka. Ciljevi i mjere za postizanje profesionalne ravnopravnosti žena i muškaraca uključivat će: * ukidanje razlika u plaćama, * pristup zapošljavanju, politika zapošljavanja, * strukovno osposobljavanje, * razvoj karijere i napredovanje u karijeri, kvalifikacije i klasifikacija, * povratak s rodiljnog dopusta (održavanje, pregled plaća) * uvjeti rada i zapošljavanja, posebno za zaposlenike s nepunim radnim vremenom, s rodno utemeljenim pristupom ograničenjima i rizicima na radnom mjestu, * izražavanje životnog vremena, * kombinacija posla. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος αυτής της δράσης θα είναι η δημιουργία ενός ενάρετου κύκλου με την τοποθέτηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στο επίκεντρο των προτεραιοτήτων των παραγόντων της εταιρείας**, **, θέτοντας στο επίκεντρο της προσέγγισης τα βασικά θέματα για την ιδιοκτησία της: ο χρόνος εργασίας, οι συνθήκες εργασίας, τα στερεότυπα, η ίση αμοιβή κ.λπ. * Προτείνουν ένα πειραματικό καθεστώς στήριξης του Συμβουλίου, **Οι διαπραγματεύσεις για την επαγγελματική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών**, των διευθυντικών στελεχών και των παραγόντων των ΜΜΕ εταιρειών TPE στο Pays de la Loire. * Δημιουργία υποστηρικτικών ενοτήτων για τον επαγγελματισμό αυτών των δομών προκειμένου να ληφθούν υπόψη ζητήματα επαγγελματικής ισότητας. * Να κατασκευάσει κατάλληλα εργαλεία, να τα προσφέρει σε εταιρείες υπό το πρίσμα της πραγματικότητας της περιοχής και των αναγκών. Θα έχει ως στόχο να καταστήσει την ισότητα των φύλων ευκαιρία για τη συνολική απόδοση της εταιρείας, τοποθετώντας στο επίκεντρο των εταιρειών μια προσέγγιση διαχείρισης δεξιοτήτων. Επίσης, η ποιότητα του κοινωνικού διαλόγου αποτελεί στόχο της συνοδείας, της διάρθρωσης και του επαγγελματισμού των παραγόντων που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις (εργοδότες, καθήκοντα ανθρώπινου δυναμικού, εκπρόσωποι των εργαζομένων). Ως εκ τούτου και πειραματικά, μπορεί να προταθεί στους συμμετέχοντες στο έργο ένα καινοτόμο παιδαγωγικό μοντέλο, με τη μορφή SERIOUS GAME, προκειμένου να επιτευχθεί και να ευαισθητοποιηθεί πλήρως ο απασχολούμενος πληθυσμός. Η δράση αυτή θα στηρίξει και θα στηρίξει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για το θέμα της επαγγελματικής ισότητας, θα στηρίξει τις εταιρείες και τις βιομηχανίες στις πολιτικές τους για την ισότητα των αμοιβών και της εργασίας, θα προωθήσει τον επαγγελματικό συνδυασμό και την καλύτερη διάρθρωση του χρόνου ζωής. Οι στόχοι και τα μέτρα για την επίτευξη επαγγελματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών θα περιλαμβάνουν: * κατάργηση των μισθολογικών διαφορών, * πρόσβαση στην απασχόληση, πολιτική πρόσληψης, * επαγγελματική κατάρτιση, * εξέλιξη της σταδιοδρομίας και προαγωγή της σταδιοδρομίας, προσόντα και κατάταξη, * επιστροφή από την άδεια μητρότητας (διατήρηση, μισθολογική επανεξέταση) * συνθήκες εργασίας και απασχόλησης, ιδίως για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης, με προσέγγιση με βάση το φύλο όσον αφορά τους επαγγελματικούς περιορισμούς και κινδύνους, * τη διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, * μείγμα εργασίας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom tejto akcie bude vytvoriť cnostný kruh tým, že rovnosť medzi ženami a mužmi bude stredobodom priorít aktérov spoločnosti****, a to tak, že sa v centre pozornosti prístupu budú kľúčové témy pre jej vlastníctvo: pracovný čas, pracovné podmienky, stereotypy, rovnaká odmena atď. * Navrhnúť experimentálny systém podpory Rady týkajúci sa **Rokovania o profesionálnej rovnosti medzi ženami a mužmi** manažérov a aktérov spoločností TPE SME v Pays de la Loire. * Vytvoriť podporné moduly s cieľom profesionalizovať tieto štruktúry s cieľom zohľadniť otázky profesijnej rovnosti. * Vybudovať vhodné nástroje, ponúknuť im spoločnostiam vzhľadom na realitu územia a potreby. Bude sa zameriavať na to, aby sa rodová rovnosť stala príležitosťou pre celkovú výkonnosť spoločnosti tým, že sa do centra podnikov zaradí prístup riadenia zručností. Je to aj kvalita sociálneho dialógu, ktorá je zameraná na sprevádzanie, štruktúrovanie a profesionalizáciu aktérov zapojených do rokovaní (zamestnávatelia, funkcia ľudských zdrojov, zástupcovia zamestnancov). Ako taký a experimentálne sa účastníkom projektu môže navrhnúť inovatívny pedagogický model vo forme SERIOUS GAME s cieľom osloviť a zvýšiť informovanosť o všetkých zamestnaných obyvateľoch. Táto akcia podporí a podporí kolektívne vyjednávanie v oblasti profesionálnej rovnosti, podporí spoločnosti a priemyselné odvetvia v ich politikách v oblasti rovnakej odmeny a práce, podporí profesionálny mix a lepšie skĺbenie životných dôb. Ciele a opatrenia na dosiahnutie rodovej rovnosti žien a mužov budú zahŕňať: * odstránenie rozdielov v odmeňovaní, * prístup k zamestnaniu, náborová politika, * odborná príprava, * kariérny rast a kariérny postup, kvalifikácia a klasifikácia, * návrat z materskej dovolenky (údržba, preskúmanie platu) * pracovné podmienky a podmienky zamestnania, najmä pre zamestnancov na čiastočný úväzok, s rodovo motivovaným prístupom k pracovným obmedzeniam a rizikám, * skĺbenie životného času, * kombinácia pracovných miest. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimen tavoitteena on luoda myönteinen kierre asettamalla naisten ja miesten välinen tasa-arvo keskeiselle sijalle yrityksen toimijoiden ** prioriteeteissa** asettamalla lähestymistavan keskiöön sen omistajuuden kannalta keskeiset teemat: työajat, työolot, stereotypiat, samapalkkaisuus jne. * Ehdotetaan kokeiluluontoista neuvoston tukijärjestelmää, joka koskee naisten ja miesten välistä ammatillista tasa-arvoa** Pays de la Loiren pk-yritysten johtajien ja toimijoiden kanssa. * Perustaa tukimoduuleja näiden rakenteiden ammattimaistamiseksi, jotta voidaan ottaa huomioon ammatillista tasa-arvoa koskevat kysymykset. * Rakentaa asianmukaisia työkaluja, tarjota niitä yrityksille ottaen huomioon alueen todellisuus ja tarpeet. Sen tavoitteena on tehdä sukupuolten tasa-arvosta mahdollisuus yrityksen yleiseen suorituskykyyn asettamalla yritysten keskiöön osaamisjohtamisen lähestymistapa. Tavoitteena on myös työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun laatu tukemalla, jäsentämällä ja ammattimaisemalla neuvotteluissa mukana olevia toimijoita (työnantajat, henkilöstöhallinto, työntekijöiden edustajat). Tässä ominaisuudessa ja kokeellisesti hankkeen osallistujille voidaan ehdottaa innovatiivista pedagogista mallia SERIOUS-pelin muodossa, jotta voidaan saavuttaa ja lisätä tietoisuutta kaikista työllistetyistä väestöstä. Tällä toimella tuetaan ja tuetaan ammatillista tasa-arvoa koskevia työehtosopimusneuvotteluja, tuetaan yrityksiä ja teollisuudenaloja niiden samapalkkaisuutta ja työtä koskevissa politiikoissa, edistetään ammattialojen yhdistelmää ja elämänaikojen parempaa niveltämistä. Naisten ja miesten ammatillisen tasa-arvon saavuttamiseen tähtääviä tavoitteita ja toimenpiteitä ovat muun muassa seuraavat: * palkkaerojen poistaminen, * pääsy työhön, rekrytointipolitiikka, * ammatillinen koulutus, * urakehitys ja uran edistäminen, pätevyys ja luokittelu, * paluu äitiyslomalle (ylläpito, palkkakatsaus) * työolot ja työolot, erityisesti osa-aikaisten työntekijöiden osalta, sukupuoleen perustuva lähestymistapa ammatillisiin rajoituksiin ja riskeihin, * elinajan niveltäminen, * työpaikkojen yhdistelmä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem tego działania będzie stworzenie pozytywnego koła poprzez umieszczenie równości kobiet i mężczyzn w centrum priorytetów podmiotów w przedsiębiorstwie **,** poprzez umieszczenie w centrum podejścia kluczowych tematów jej odpowiedzialności: czas pracy, warunki pracy, stereotypy, równe wynagrodzenie itp. * Proponowanie eksperymentalnego systemu wsparcia Rady, dotyczącego **negocjacji w sprawie równości zawodowej kobiet i mężczyzn**, kierowników i podmiotów przedsiębiorstw MŚP TPE w Pays de la Loire. * Utworzenie modułów wsparcia w celu profesjonalizacji tych struktur w celu uwzględnienia kwestii równości zawodowej. * Zbuduj odpowiednie narzędzia, oferują je firmom w świetle realiów danego terytorium i potrzeb. Jego celem będzie uczynienie równości płci szansą na ogólne wyniki przedsiębiorstwa poprzez umieszczenie w centrum przedsiębiorstw podejścia do zarządzania umiejętnościami. Jest to również jakość dialogu społecznego, której celem jest towarzyszenie, organizowanie i profesjonalizacja podmiotów zaangażowanych w negocjacje (pracodawcy, funkcja kadrowa, przedstawiciele pracowników). W związku z tym i eksperymentalnie można zaproponować uczestnikom projektu innowacyjny model pedagogiczny w postaci SERIOUS GAME w celu dotarcia do jak największej liczby zatrudnionych osób i podniesienia ich świadomości. Działanie to będzie wspierać i wspierać rokowania zbiorowe w dziedzinie równości zawodowej, wspierać przedsiębiorstwa i gałęzie przemysłu w ich polityce dotyczącej równości wynagrodzeń i pracy, promować kombinację zawodową i lepsze określenie czasu życia. Cele i środki służące osiągnięciu równości zawodowej kobiet i mężczyzn będą obejmować: * eliminacja różnic w wynagrodzeniach, * dostęp do zatrudnienia, polityka rekrutacji, * szkolenie zawodowe, * rozwój kariery i awans zawodowy, kwalifikacje i klasyfikacja, * powrót z urlopu macierzyńskiego (utrzymanie, przegląd wynagrodzeń) * warunki pracy i zatrudnienia, w szczególności w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, z podejściem uwzględniającym aspekt płci do ograniczeń i zagrożeń zawodowych, * określenie czasu życia, * mix pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
E fellépés célja egy erényes kör létrehozása azáltal, hogy a nők és férfiak közötti egyenlőséget helyezi a vállalat szereplői prioritásainak középpontjába **, és a megközelítés középpontjába helyezi a felelősségvállaláshoz szükséges kulcsfontosságú témákat: munkaidő, munkakörülmények, sztereotípiák, egyenlő díjazás stb. * A TPE kkv-k vezetőinek és szereplőinek ** a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőségről szóló tárgyalásról** a Pays de la Loire-ban működő TPE kkv-vállalatok vezetőinek és szereplőinek kísérleti tanácsi támogatási rendszerre irányuló javaslata. * Támogatási modulokat hoz létre e struktúrák professzionalizálása érdekében, hogy figyelembe vegye a szakmai egyenlőség kérdéseit. * Megfelelő eszközöket építeni, felajánlani a vállalatoknak a terület valóságának és az igényeknek a fényében. Célja, hogy a nemek közötti egyenlőség lehetőséget biztosítson a vállalat általános teljesítményéhez azáltal, hogy a vállalatok középpontjába helyezi a készségmenedzsment-megközelítést. A szociális párbeszéd minősége is a tárgyalásokban részt vevő szereplők (munkáltatók, HR-funkciók, munkavállalói képviselők) kísérője, strukturálása és professzionalizálása. Ily módon és kísérleti jelleggel a projekt résztvevői számára javaslatot lehet tenni egy innovatív pedagógiai modellre, amely SERIOUS GAME formáját ölti annak érdekében, hogy a foglalkoztatott népesség legteljesebb rétegét elérjék és felhívják a tudatosságra. Ez a fellépés támogatja és támogatja a kollektív tárgyalásokat a szakmai egyenlőség témájában, támogatja a vállalatokat és az ipart az egyenlő díjazással és munkával kapcsolatos politikáikban, előmozdítja a szakmai keveredést és az életszakasz jobb megfogalmazását. A nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség elérésére irányuló célkitűzések és intézkedések a következőket foglalják magukban: * a bérkülönbségek megszüntetése, * a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a munkaerő-felvételi politika, * szakképzés, * karrierfejlesztés és szakmai előmenetel, képesítés és besorolás, * visszatérés a szülési szabadságról (karbantartás, fizetés felülvizsgálata) * munkakörülmények és foglalkoztatási feltételek, különösen a részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében, a foglalkoztatási korlátok és kockázatok nemi alapú megközelítése, * a megélhetési idő összekapcsolása, * munkahelyösszetétel. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem této akce bude vytvořit ctnostný kruh tím, že se rovnost žen a mužů stane ústředním bodem priorit aktérů společnosti ** tím, že se ústředním tématem přístupu stane klíčová témata pro její vlastnictví: pracovní doba, pracovní podmínky, stereotypy, stejná mzda atd. * Navrhnout experimentální režim podpory Rady týkající se **jednání o profesní rovnosti žen a mužů** manažerů a aktérů malých a středních podniků TPE v Pays de la Loire. * Vytvořit podpůrné moduly s cílem profesionalizovat tyto struktury s cílem zohlednit otázky profesní rovnosti. * Vybudovat vhodné nástroje, nabídnout je společnostem s ohledem na realitu území a potřeby. Jejím cílem bude učinit rovnost žen a mužů příležitostí k celkové výkonnosti společnosti tím, že se do středu společnosti zařadí přístup k řízení dovedností. Je to také kvalita sociálního dialogu, která je zaměřena na doprovod, strukturování a profesionalizaci aktérů zapojených do vyjednávání (zaměstnavatelé, personální funkce, zástupci zaměstnanců). Jako takový a experimentálně může být účastníkům projektu navržen inovativní pedagogický model v podobě SERIOUS GAME s cílem oslovit a zvýšit povědomí o zaměstnané populaci. Tato akce podpoří a podpoří kolektivní vyjednávání v oblasti profesní rovnosti, podpoří podniky a průmyslová odvětví v jejich politikách v oblasti stejné odměny a práce, podpoří profesionální kombinaci a lepší formulaci doby života. Cíle a opatření k dosažení rovnosti žen a mužů mezi ženami a muži budou zahrnovat: * odstranění rozdílů v odměňování, * přístup k zaměstnání, náborová politika, * odborné vzdělávání, * kariérní rozvoj a kariérní postup, kvalifikace a klasifikace, * návrat z mateřské dovolené (údržba, přehled platů) * pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání, zejména pro zaměstnance na částečný úvazek, s genderově podmíněným přístupem k profesním omezením a rizikům, * stanovení životní doby, * kombinace pracovních míst. (Czech)
11 August 2022
0 references
Šīs darbības mērķis būs radīt pozitīvu loku, izvirzot sieviešu un vīriešu līdztiesību par galveno prioritāti uzņēmuma dalībnieku prioritātēs **, izvirzot pieejas centrā galvenās tēmas attiecībā uz tā īpašumtiesībām: darba laiks, darba apstākļi, stereotipi, vienāds atalgojums utt. * Ierosināt eksperimentālu Padomes atbalsta shēmu **Sarunas par sieviešu un vīriešu profesionālo līdztiesību **TPE MVU uzņēmumu vadītāju un dalībnieku sarunās Pays de la Loire. * Izveidot atbalsta moduļus, lai profesionalizētu šīs struktūras, lai ņemtu vērā profesionālās vienlīdzības jautājumus. * Veidot atbilstošus instrumentus, piedāvāt tos uzņēmumiem, ņemot vērā realitāti teritorijā un vajadzībām. Tās mērķis būs padarīt dzimumu līdztiesību par iespēju uzņēmuma vispārējai darbībai, uzņēmumu uzmanības centrā izvirzot prasmju vadības pieeju. Sociālā dialoga kvalitāte ir vērsta arī uz sarunu dalībnieku (darba devēju, cilvēkresursu funkciju, darbinieku pārstāvju) pavadīšanu, strukturēšanu un profesionalitāti. Kā tādu un eksperimentāli projekta dalībniekiem var piedāvāt inovatīvu pedagoģisko modeli “SERIOUS GAME” veidā, lai sasniegtu un vairotu izpratni par nodarbinātajiem iedzīvotājiem. Šī darbība atbalstīs un atbalstīs darba koplīguma slēgšanas sarunas par profesionālo vienlīdzību, atbalstīs uzņēmumus un nozares to politikā par vienlīdzīgu atalgojumu un darbu, veicinās profesionālu apvienošanu un labāku dzīves laika definēšanu. Mērķi un pasākumi, lai panāktu sieviešu un vīriešu profesionālo līdztiesību, būs šādi: * atalgojuma atšķirību novēršana, * piekļuve nodarbinātībai, darbā pieņemšanas politika, * profesionālā apmācība, * karjeras attīstība un karjeras paaugstināšana, kvalifikācija un klasifikācija, * atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (uzturēšana, algas pārskatīšana) * darba un nodarbinātības apstākļi, jo īpaši nepilna laika darbiniekiem, ar dzimumu saistītu pieeju attiecībā uz darba ierobežojumiem un riskiem, * dzīves laika noteikšana, * darba kombinācija. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo fáinne óir a chruthú trí chomhionannas idir mná agus fir a chur i gcroílár thosaíochtaí ghníomhaithe na cuideachta **,** trí phríomhthéamaí an chur chuige a chur i gcroílár a húinéireachta: am oibre, dálaí oibre, steiréitíopaí, pá comhionann, etc. * Le scéim thurgnamhach tacaíochta de chuid na Comhairle a mholadh, an **An chaibidlíocht maidir le comhionannas gairmiúil idir mná agus fir**, bainisteoirí agus gníomhaithe chuideachtaí TPE FBM in Pays de la Loire. * Modúil tacaíochta a bhunú chun na struchtúir sin a ghairmiúlú chun saincheisteanna a bhaineann le comhionannas gairmiúil a chur san áireamh. * Uirlisí cuí a thógáil, iad a thairiscint do chuideachtaí i bhfianaise réaltacht na críche agus na riachtanas. Beidh sé mar aidhm aige deis a thabhairt do chomhionannas inscne d’fheidhmíocht fhoriomlán na cuideachta trí chur chuige bainistíochta scileanna a chur i gcroílár na gcuideachtaí. Is é cáilíocht an idirphlé shóisialta freisin a ndírítear air trí na páirtithe a bhfuil baint acu leis an idirbheartaíocht a thionlacan, a struchtúrú agus a ghairmiúlú (fostóirí, feidhm AD, ionadaithe fostaithe). Dá réir sin agus go turgnamhach, d’fhéadfaí samhail nuálach oideolaíoch, i bhfoirm SERIOUS GAME, a mholadh do rannpháirtithe an tionscadail, d’fhonn teacht ar an bpobal fostaithe agus feasacht a ardú ina leith. Tacóidh agus tacóidh an ghníomhaíocht seo le cómhargáil maidir le comhionannas gairmiúil, tacóidh sé le cuideachtaí agus tionscail ina mbeartais maidir le pá comhionann agus obair chomhionann, cuirfidh sé meascán gairmiúil agus cur in iúl níos fearr ar amanna saoil chun cinn. Áireofar ar na cuspóirí agus ar na bearta chun comhionannas gairmiúil a bhaint amach idir mná agus fir: * deireadh a chur le difreálaigh phá, * rochtain ar fhostaíocht, beartas earcaíochta, * gairmoiliúint, * forbairt ghairme agus ardú céime gairme, cáilíocht agus aicmiú, * filleadh ó shaoire mháithreachais (cothabháil, athbhreithniú tuarastail) * dálaí oibre agus fostaíochta, go háirithe d’fhostaithe páirtaimseartha, le cur chuige inscne-bhunaithe maidir le srianta agus rioscaí ceirde, * an t-am maireachtála a chur in iúl, * meascán post. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj tega ukrepa bo ustvariti uspešen krog, tako da se enakost med ženskami in moškimi postavi v središče prednostnih nalog akterjev podjetja ****, pri čemer se v središče pristopa postavijo ključne teme za njegovo lastništvo: delovni čas, delovni pogoji, stereotipi, enako plačilo itd. * Predlagati eksperimentalno shemo podpore Sveta **Pogajanja o poklicni enakosti med ženskami in moškimi**, vodstvenih delavcev in akterjev podjetij TPE MSP v Pays de la Loire. * Vzpostaviti podporne module za profesionalizacijo teh struktur, da bi upoštevali vprašanja poklicne enakosti. * Zgraditi ustrezna orodja, jih ponuditi podjetjem glede na realnost ozemlja in potrebe. Cilj je, da bi enakost spolov postala priložnost za splošno uspešnost podjetja, tako da bi v središče podjetij postavili pristop k upravljanju znanj in spretnosti. To je tudi kakovost socialnega dialoga, ki je usmerjen v spremljanje, strukturiranje in profesionalizacijo akterjev, vključenih v pogajanja (delodajalci, kadrovska funkcija, predstavniki zaposlenih). Kot tak in eksperimentalno se lahko udeležencem projekta predlaga inovativen pedagoški model v obliki SERIOUS GAME, da bi dosegli in povečali ozaveščenost čim bolj zaposlene populacije. Ta ukrep bo podpiral in podpiral kolektivna pogajanja na področju poklicne enakosti, podpiral podjetja in industrije pri njihovih politikah o enakem plačilu in delu, spodbujal poklicno mešanico in boljše izražanje življenjskih časov. Cilji in ukrepi za doseganje poklicne enakosti žensk in moških bodo vključevali: * odprava razlik v plačilu, * dostop do zaposlitve, politika zaposlovanja, * poklicno usposabljanje, * poklicni razvoj in napredovanje, kvalifikacije in klasifikacija, * vrnitev s porodniškega dopusta (vzdrževanje, pregled plač) * delovni pogoji in pogoji zaposlitve, zlasti za zaposlene s krajšim delovnim časom, s pristopom, ki temelji na spolu, k poklicnim omejitvam in tveganjem, * členitev življenjskega časa, * mešanica delovnih mest. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на това действие ще бъде да се създаде благоприятен кръг, като равенството между жените и мъжете се постави в центъра на приоритетите на участниците в дружеството **, като се поставят в центъра на подхода основните теми за собствеността му: работно време, условия на труд, стереотипи, равно заплащане и т.н. * Да се предложи експериментална схема за подпомагане на Съвета относно **преговорите относно професионалното равенство между жените и мъжете**, между ръководителите и участниците в дружествата за МСП на TPE в Pays de la Loire. * Създаване на помощни модули с цел професионализиране на тези структури, за да се вземат предвид въпросите на професионалната равнопоставеност. * Изградете подходящи инструменти, предлагайте ги на фирмите в светлината на реалността на територията и нуждите. Тя ще има за цел да превърне равенството между половете във възможност за цялостното представяне на компанията, като постави в центъра на компаниите подход за управление на уменията. Качеството на социалния диалог е насочено и към качеството на социалния диалог, като придружава, структурира и професионализира участниците в преговорите (работодатели, човешки ресурси, представители на служителите). Като такъв и експериментално на участниците в проекта може да бъде предложен иновативен педагогически модел под формата на SERIOUS GAME, за да се достигне и повиши осведомеността на най-заетото население. Това действие ще подкрепи и подкрепи колективното договаряне по въпроса за професионалното равенство, ще подкрепи предприятията и отраслите в техните политики за равно заплащане и работа, ще насърчи професионалния микс и по-доброто определяне на продължителността на живота. Целите и мерките за постигане на професионално равенство между жените и мъжете ще включват: * премахването на разликите в заплащането, * достъп до заетост, политика за наемане на работа, * професионално обучение, * кариерно развитие и повишаване на кариерата, квалификация и класификация, * връщане от отпуск по майчинство (поддържане, преглед на заплатите) * условия на труд и заетост, по-специално за служителите на непълно работно време, с основан на пола подход към професионалните ограничения и рискове, * формулирането на времето за живот, * комбинацията от работни места. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan ta’ din l-azzjoni se jkun li jinħoloq ċirku virtuż billi l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel titqiegħed fil-qalba tal-prijoritajiet tal-atturi tal-kumpanija **,** billi tqiegħed fiċ-ċentru tal-approċċ it-temi ewlenin għas-sjieda tagħha: il-ħin tax-xogħol, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-isterjotipi, il-paga ugwali, eċċ. * Li tiġi proposta skema ta’ appoġġ sperimentali tal-Kunsill, dwar **In-negozjati dwar l-ugwaljanza professjonali bejn in-nisa u l-irġiel**, tal-maniġers u l-atturi tal-kumpaniji tal-SMEs tat-TPE fi Pays de la Loire. * Jistabbilixxu moduli ta’ appoġġ sabiex jipprofessjonalizzaw dawn l-istrutturi sabiex iqisu kwistjonijiet ta’ ugwaljanza professjonali. * Jibnu għodod xierqa, joffruhom lill-kumpaniji fid-dawl tar-realtà tat-territorju u l-ħtiġijiet. Se jkollha l-għan li tagħmel l-ugwaljanza bejn is-sessi opportunità għall-prestazzjoni ġenerali tal-kumpanija billi tqiegħed fil-qalba tal-kumpaniji approċċ ta’ ġestjoni tal-ħiliet. Hija wkoll il-kwalità tad-djalogu soċjali li huwa mmirat bl-akkumpanjament, l-istrutturar u l-professjonalizzazzjoni tal-atturi involuti fin-negozjati (min iħaddem, il-funzjoni tar-riżorsi umani, ir-rappreżentanti tal-impjegati). Bħala tali u b’mod sperimentali, mudell pedagoġiku innovattiv, fil-forma ta’ GAME SERIOUS, jista’ jiġi propost lill-parteċipanti tal-proġett, sabiex tintlaħaq u titqajjem kuxjenza għall-popolazzjoni impjegata l-aktar sħiħa. Din l-azzjoni se tappoġġja u tappoġġja n-negozjar kollettiv dwar is-suġġett tal-ugwaljanza professjonali, tappoġġja l-kumpaniji u l-industriji fil-politiki tagħhom dwar paga u xogħol ugwali, tippromwovi taħlita professjonali u artikolazzjoni aħjar taż-żmien tal-ħajja. L-għanijiet u l-miżuri biex tinkiseb l-ugwaljanza professjonali bejn in-nisa u l-irġiel se jinkludu: * l-eliminazzjoni tad-differenzjali fil-pagi, * l-aċċess għall-impjiegi, il-politika ta’ reklutaġġ, * it-taħriġ vokazzjonali, * l-iżvilupp tal-karriera u l-promozzjoni tal-karriera, il-kwalifiki u l-klassifikazzjoni, * ir-ritorn mil-liv tal-maternità (manutenzjoni, reviżjoni tas-salarju) * il-kundizzjonijiet tax-xogħol u tal-impjieg, b’mod partikolari għall-impjegati part-time, b’approċċ ibbażat fuq is-sessi għar-restrizzjonijiet u r-riskji fuq il-post tax-xogħol, * l-artikulazzjoni tal-ħin tal-għajxien, * it-taħlita tal-impjiegi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo desta ação será criar um círculo virtuoso, colocando a igualdade entre homens e mulheres no centro das prioridades dos atores da empresa **,** colocando no centro da abordagem temas-chave para a sua apropriação: tempo de trabalho, condições de trabalho, estereótipos, igualdade de remuneração, etc. * Propor um regime experimental de apoio do Conselho, sobre **A negociação sobre a igualdade profissional entre homens e mulheres**, dos gestores e intervenientes das PME TPE em Pays de la Loire. * Configurar módulos de suporte a fim de profissionalizar essas estruturas, a fim de levar em conta questões de igualdade profissional. * Construir ferramentas adequadas, oferecê-las às empresas à luz da realidade do território e das necessidades. Terá como objetivo tornar a igualdade de género uma oportunidade para o desempenho global da empresa, colocando no centro das empresas uma abordagem de gestão de competências. É também a qualidade do diálogo social que é visada pelo acompanhamento, estruturação e profissionalização dos atores envolvidos na negociação (empregadores, função de RH, representantes dos trabalhadores). Como tal e experimentalmente, um modelo pedagógico inovador, sob a forma de um JOGO SERIOUS, pode ser proposto aos participantes do projeto, a fim de alcançar e sensibilizar ao máximo da população empregada. Esta ação apoiará e apoiará a negociação coletiva sobre o tema da igualdade profissional, apoiará as empresas e as indústrias nas suas políticas em matéria de igualdade salarial e de trabalho, promoverá a combinação profissional e uma melhor articulação dos tempos de vida. Os objetivos e medidas para alcançar a igualdade profissional entre homens e mulheres incluirão: * a eliminação dos diferenciais salariais, * acesso ao emprego, política de recrutamento, * formação profissional, * evolução da carreira e promoção da carreira, qualificação e classificação, * regresso da licença de maternidade (manutenção, revisão salarial) * condições de trabalho e de emprego, em especial para os trabalhadores a tempo parcial, com uma abordagem baseada no género para os condicionalismos e riscos profissionais, * a articulação do tempo de vida, * combinação de empregos. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med denne aktion vil være at skabe en god cirkel ved at sætte ligestilling mellem kvinder og mænd i centrum for virksomhedens aktørers prioriteter **** ved at sætte centrale temaer for ejerskabet i centrum for tilgangen: arbejdstid, arbejdsvilkår, stereotyper, ligeløn osv. * Foreslå en eksperimentel støtteordning for Rådet den **Forhandlingen om faglig ligestilling mellem kvinder og mænd** mellem ledere og aktører i TPE-SMV-virksomheder i Pays de la Loire. * Oprette støttemoduler med henblik på at professionalisere disse strukturer for at tage hensyn til spørgsmål om faglig ligestilling. * Opbygge passende værktøjer, tilbyde dem til virksomheder i lyset af virkeligheden i området og behovene. Det vil sigte mod at gøre ligestilling mellem kønnene til en mulighed for virksomhedens overordnede resultater ved at placere en tilgang til kompetencestyring i virksomhederne. Det er også kvaliteten af den sociale dialog, der er målrettet ved at ledsage, strukturere og professionalisere de aktører, der deltager i forhandlingerne (arbejdsgivere, HR-funktion, medarbejderrepræsentanter). Som sådan og eksperimentelt kan der foreslås en innovativ pædagogisk model i form af en SERIOUS GAME for projektdeltagerne med henblik på at nå ud til og øge bevidstheden til den bredeste del af den erhvervsaktive befolkning. Denne aktion vil støtte og støtte kollektive forhandlinger om ligestilling mellem mænd og kvinder, støtte virksomheder og industrier i deres politikker for ligeløn og arbejde, fremme professionel blanding og bedre fordeling af livstider. Målene og foranstaltningerne til opnåelse af faglig ligestilling mellem kvinder og mænd omfatter: * afskaffelse af lønforskelle, * adgang til beskæftigelse, ansættelsespolitik, * erhvervsuddannelse, * karriereudvikling og karrierefremme, kvalifikationer og klassifikation, * tilbagevenden fra barselsorlov (vedligeholdelse, lønrevision) * arbejds- og ansættelsesvilkår, især for deltidsansatte, med en kønsbaseret tilgang til erhvervsmæssige begrænsninger og risici, * fordeling af levestandarden, * jobmix. (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul acestei acțiuni va fi crearea unui cerc virtuos prin plasarea egalității între femei și bărbați în centrul priorităților actorilor companiei **, prin plasarea în centrul abordării a temelor-cheie pentru asumarea responsabilității: timp de lucru, condiții de muncă, stereotipuri, egalitate de remunerare etc. * Pentru a propune un sistem experimental de sprijin al Consiliului, privind **Negocierea privind egalitatea profesională între femei și bărbați**, a managerilor și actorilor întreprinderilor TPE IMM din Pays de la Loire. * Infiintarea modulelor de suport in vederea profesionalizarii acestor structuri pentru a lua in considerare problemele de egalitate profesionala. * Construiți instrumente adecvate, oferiți-le companiilor în lumina realității teritoriului și a nevoilor. Obiectivul său va fi ca egalitatea de gen să devină o oportunitate pentru performanța generală a întreprinderii, plasând în centrul întreprinderilor o abordare de gestionare a competențelor. De asemenea, este vorba despre calitatea dialogului social care este vizată de însoțirea, structurarea și profesionalizarea actorilor implicați în negociere (angajatori, funcții de resurse umane, reprezentanți ai angajaților). Ca atare și experimental, un model pedagogic inovator, sub forma unui GAME SERIOUS, poate fi propus participanților la proiect, pentru a atinge și a sensibiliza pe deplin populația angajată. Această acțiune va sprijini și va sprijini negocierile colective pe tema egalității profesionale, va sprijini întreprinderile și industriile în politicile lor privind egalitatea de remunerare și de muncă, va promova mixul profesional și o mai bună armonizare a timpilor de viață. Obiectivele și măsurile de realizare a egalității profesionale între femei și bărbați vor include: * eliminarea diferențelor de remunerare, * accesul la locuri de muncă, politica de recrutare, * formarea profesională, * dezvoltarea carierei și promovarea carierei, calificarea și clasificarea, * întoarcerea din concediul de maternitate (întreținere, revizuire salarială) * condițiile de muncă și de angajare, în special pentru angajații cu fracțiune de normă, cu o abordare bazată pe gen a constrângerilor și riscurilor profesionale, * articularea timpului de viață, * mixul de locuri de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med denna åtgärd är att skapa en god cirkel genom att sätta jämställdhet mellan kvinnor och män i centrum för prioriteringarna för företagets aktörer **,** genom att sätta huvudteman i strategin i centrum för sitt egenansvar: arbetstid, arbetsvillkor, stereotyper, lika lön osv. * Förslag till rådets experimentella stödsystem, om **förhandlingen om jämställdhet mellan kvinnor och män**, av chefer och aktörer i små och medelstora företag inom TPE i Pays de la Loire. * Inrätta stödmoduler för att professionalisera dessa strukturer för att ta hänsyn till frågor som rör likabehandling i arbetslivet. * Bygg lämpliga verktyg, erbjuda dem till företag i ljuset av verkligheten i området och behoven. Syftet är att göra jämställdhet till en möjlighet för företagets övergripande resultat genom att sätta en strategi för kompetenshantering i centrum för företagen. Det är också kvaliteten på den sociala dialogen som ledsagas, struktureras och professionaliseras av de parter som deltar i förhandlingarna (arbetsgivare, personalfunktion, arbetstagarrepresentanter). Som sådan och experimentellt kan en innovativ pedagogisk modell, i form av ett SERIOUS GAME, föreslås för projektdeltagarna i syfte att nå ut till och öka medvetenheten till fullo hos den förvärvsarbetande befolkningen. Denna åtgärd kommer att stödja och stödja kollektiva förhandlingar om likabehandling i arbetslivet, stödja företag och industrier i deras politik för lika lön och arbete, främja yrkesmix och bättre sammanblandning av levnadstider. Målen och åtgärderna för att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män kommer att omfatta följande: * avskaffande av löneskillnader, * tillgång till anställning, rekryteringspolitik, * yrkesutbildning, * karriärutveckling och karriärbefordran, kvalifikationer och klassificering, * återgång från mammaledighet (underhåll, löneöversyn) * arbets- och anställningsvillkor, särskilt för deltidsanställda, med ett könsbaserat förhållningssätt till yrkesrelaterade begränsningar och risker, * kombinationen av levnadstid, * arbetsmix. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506473
0 references