PERSONALISED SUPPORT FOR THE INTEGRATION OF YOUNG GRADUATES (API-JD) (Q3678502)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3678502 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PERSONALISED SUPPORT FOR THE INTEGRATION OF YOUNG GRADUATES (API-JD) |
Project Q3678502 in France |
Statements
119,125.13 Euro
0 references
129,483.84 Euro
0 references
92.00 percent
0 references
1 April 2016
0 references
30 June 2018
0 references
Centre Caraibéen de Dévéloppement des compétences
0 references
Il s’agit d’une prestation de type « Coaching » : suivi et accompagnement individualisé, essentiellement composé d’entretiens individuels approfondis et de travail en autonomie encadrée. Les entretiens peuvent être planifiés à l’avance et/ou spontanés, afin de répondre en temps réel à une demande immédiate (préparation à un entretien, modification d’un C.V., correction d’une lettre de candidature, etc.) En fonction des problématiques individuelles l’objet de ces entretiens est de : 1 / analyser qualitativement et quantitativement les démarches entreprises 2 / réorienter ces démarches 3 / analyser les cibles et les modes d’approche de ces cibles (lettres, contacts directs, ...) 4 / estimer la performance des outils de contact, de Marketing Personnel (CV, lettres, ...) 5 / apporter certains éléments de Méthodologie de Recherche d’Emploi. 6 / préparer les entretiens de recrutement, améliorer les performances de présentation personnelle (physique et/ou téléphonique), mettre en place un « argumentaire » efficient pour la présentation d’un projet, etc. 7 / faire émerger, et éventuellement réorienter, les _représentations_ : du travail, du monde professionnel, des attentes des entreprises, des comportements requis et à éviter, des gains et des « pertes » prévisibles consécutifs à l’insertion professionnelle 8 / faire prendre conscience aux participants des effets de leurs comportements et styles de communication lors des contacts professionnels 9 / convenir d’un « plan d’action », orienter les démarches ultérieures, inciter à effectuer certaines démarches non encore entreprises 10 / analyser les écueils et les réussites 11 / amener à prendre une décision en fonction du _mieux_ , et non pas en fonction du _plus facile_ 12 / aider à négocier le contrat de travail 13 / Préparer l’intégration dans le poste. Ces entretiens seront suffisamment espacés pour permettre aux bénéficiaires de mener leurs démarches de manière individuelle, et d’en voir apparaître les effets. Le conseiller-référent du C.C.D.C. proposera des analyses outillées (tests, évaluations, ...), afin de mieux appréhender les éléments personnels (personnalité, valeurs, style de communication, ...) et/ou professionnels (intérêts, priorités, motivations, ...). Le travail en autonomie est encadré par l’Assistante technique d’Insertion, les participants utiliseront l’atelier de recherche d’emploi du CCDC pour la constitution d’une banque d’informations et pour l’élaboration du CV et des courriers de candidatures. Les actions de réalisation sont au nombre de 7 à savoir : **1) Préparation amont de l'action** \- Présentation du dispositif aux participants (2H00 par groupe de 10) \- Entretien individuel (30 mn / Recueil de l'adhésion et signature de la charte d'engagement réciproque) \- Rencontre avec la Psychologue du travail (2H00 /Test de motivation et de comportements professionnels + restitution en entretien individuel) **2) Les entretiens individuels de formalisation du projet** comprenant 2 phases de réalisations \- La consolidation des projets professionnels (3H00) \- La mise en œuvre du plan d'action vers le placement (9H00) **3) Les regroupements en centre** (2 x 4H00 / 10 jeunes maxi) **4) Les rencontres avec les professionnels** selon 2 modalités (par groupe de 10 jeunes maxi) \- Visites en entreprises (4H00) \- Rencontre au CCDC avec des chefs d'entreprises (4H00) **5) Le soutien psychologique** assuré en entretien individuel par une psychologue du CCDC **6) L’utilisation en libre service encadré de la structure CCDC** sur la durée de l’accompagnement de 6 mois **7) Le suivi post 6 mois** d'une durée de 3 mois \- Accompagnement de la période d'essai \- Accompagnement renforcé quand il n'y a pas eu d'insertion à l'issue de l'accompagnement des 6 mois (French)
0 references
This is a ‘Coaching’ type: individualised follow-up and coaching, mainly composed of in-depth individual interviews and supervised autonomous work. Interviews can be planned in advance and/or spontaneous, in order to respond in real time to an immediate request (preparation for an interview, modification of a CV, correction of a letter of application, etc.) Depending on individual problems, the purpose of these interviews is to: 1/analyse qualitatively and quantitatively the steps taken 2/reorient these steps 3/analyse the targets and methods of approach of these targets (letters, direct contacts,...) 4/estimate the performance of the contact, personal marketing (CV, letters,...) 5/provide some elements of the Methodology of Job Search. 6/prepare recruitment interviews, improve personal presentation performance (physical and/or telephone), put in place an efficient “argument” for the presentation of a project, etc. work, the professional world, the expectations of companies, the required and avoidable behaviours, foreseeable gains and “losses” resulting from employment integration 8/to make participants aware of the effects of their behaviours and communication styles during professional contacts 9/to agree on an “action plan”, to guide subsequent steps, to encourage certain steps not yet undertaken 10/analyse pitfalls and successes 11/to make a decision based on the _better_, and not according to the _easy_ 12/help in negotiating the employment contract 13/Preparing integration into the position. These interviews will be sufficiently spaced to allow the beneficiaries to conduct their actions individually and to see their effects appear. The C.C.D.C.'s adviser-referent will propose tooled analyses (tests, evaluations,...), in order to better understand the personal elements (personality, values, communication style,...) and/or professionals (interests, priorities, motivations, etc.). Self-employment is supervised by the Insertion Technical Assistant, participants will use the CCDC’s job search workshop to set up an information bank and to prepare the CV and application letters. There are 7 implementation actions, namely: **1) Early preparation of the action** \- Presentation of the scheme to the participants (2H00 per group of 10) \- Individual interview (30 mn/Compendium of membership and signing of the charter of reciprocal engagement) \- Meeting with the Labour Psychologist (2H00/Test of motivation and professional behaviours + return to an individual interview) **2) Individual interviews on the formalisation of the project** comprising 2 phases of achievements \- Consolidation of professional projects (3H00) \- The implementation of the action plan towards the placement (9H00) **3) Centre groupings** (2 x 4H00/10 young people max.) **4) Meetings with professionals** according to 2 modalities (per group of 10 max. young people) \- Business visits (4H00) \- Meeting at CCDC with business leaders (4H00) **5) Psychological support** provided in an individual interview by a CCDC psychologist **6) Self-service use supervised by the CCDC structure** over the duration of the 6-month accompaniment **7) Post- 6-month follow-up** duration of 3 months \- Supporting the trial period \- Enhanced support when there has been no insertion at the end of the 6-month accompaniment (English)
18 November 2021
0.1311222669545483
0 references
Es handelt sich um eine „Coaching“-Leistung: individuelle Begleitung und Begleitung, die im Wesentlichen aus eingehenden persönlichen Gesprächen und selbständiger Arbeit bestehen. Die Interviews können im Voraus und/oder spontan geplant werden, um eine sofortige Anfrage in Echtzeit zu beantworten (Vorbereitung auf ein Gespräch, Änderung eines Lebenslaufs, Korrektur eines Bewerbungsschreibens usw.). Je nach den individuellen Problemen ist der Gegenstand dieser Gespräche: 1/qualitative und quantitative Analyse der Maßnahmen 2/Neuausrichtung dieser Maßnahmen 3/Analyse der Ziele und Methoden der Herangehensweise an diese Ziele (Briefe, direkte Kontakte usw.) 4/Schätzung der Leistung von Kontakt- und Marketing-Tools (Lebenslauf, Briefe,...) 5/Einbringen bestimmter Elemente der Methodik der Arbeitssuche. 6/Vorbereitung von Rekrutierungsgesprächen, Verbesserung der persönlichen Präsentationsleistung (physisch und/oder telefonisch), Einführung eines effizienten „Argumentärs“ für die Präsentation eines Projekts usw. 7/Erscheinen und ggf. Neuausrichtung der Vertretungen: Arbeitswelt, Arbeitswelt, Erwartungen der Unternehmen, notwendige und zu vermeidende Verhaltensweisen, vorhersehbare Gewinne und „Verluste“ infolge der beruflichen Eingliederung 8/die Teilnehmer über die Auswirkungen ihres Verhaltens und Kommunikationsstile bei beruflichen Kontakten 9/Konfigurieren eines „Aktionsplans“, Orientierungshilfen für weitere Schritte, Anreize für bestimmte noch nicht durchgeführte Schritte 10/Analyse von Hürden und Erfolgen 11/Erleichterung einer Entscheidung auf der Grundlage des _besseren, nicht nach dem _leichteren_ 12/Unterstützung bei der Aushandlung des Arbeitsvertrags 13/Vorbereitung der Integration in den Arbeitsplatz. Diese Befragungen werden in einem ausreichenden Abstand durchgeführt, damit die Begünstigten ihre Maßnahmen individuell durchführen und ihre Auswirkungen erkennen können. Der Referent des C.C.D.C. wird werkzeuggestützte Analysen (Tests, Bewertungen usw.) anbieten, um persönliche (Persönlichkeit, Werte, Kommunikationsstil usw.) und/oder berufliche Elemente (Interessen, Prioritäten, Motivation usw.) besser zu verstehen. Die selbständige Arbeit wird von der Technischen Assistentin von Insertion betreut, die Teilnehmer nutzen den Workshop zur Stellensuche des CCDC für die Einrichtung einer Informationsbank und für die Erstellung des Lebenslaufs und der Bewerbungsschreiben. Es gibt sieben Durchführungsmaßnahmen: **1) Vorbereitende Vorbereitung der Maßnahme** \- Präsentation des Systems für die Teilnehmer (2 Stunden pro Gruppe von 10) \- Einzelgespräch (30 Min./Sammlung der Mitgliedschaft und Unterzeichnung der Charta des gegenseitigen Engagements) \- Treffen mit dem Arbeitspsychologen (2H00/Test der Motivation und des beruflichen Verhaltens + Rückgabe der persönlichen Anhörung) **2) Einzelgespräche zur Formalisierung des Projekts** mit zwei Durchführungsphasen \- Konsolidierung professioneller Projekte (3H00) \- Umsetzung des Projekts Aktionsplan für die Vermittlung (9H00) **3) Zusammenschlüsse im Zentrum** (2 x 4H00/10 Jugendliche maxi) **4) Begegnungen mit Fachleuten** nach 2 Modalitäten (je Gruppe von bis zu 10 jungen Menschen) \- Betriebsbesuche (4H00) \- Treffen im CCDC mit Unternehmern (4H00) **5) Psychologische Unterstützung*** im persönlichen Gespräch durch einen Psychologen des CCDC **6) Die Nutzung der CCDC-Struktur im Rahmen der Selbstbedienung*** über die Dauer von Begleitung von 6 Monaten **7) Follow-up nach 6 Monaten** mit einer Dauer von 3 Monaten \- Begleitung der Probezeit \- Verstärkte Begleitung, wenn nach Ablauf der sechsmonatigen Begleitung keine Einfügung erfolgt ist (German)
1 December 2021
0 references
Dit is een „Coaching” type: geïndividualiseerde follow-up en coaching, voornamelijk bestaande uit diepgaande individuele interviews en begeleide autonome werkzaamheden. Interviews kunnen vooraf en/of spontaan worden gepland om in real time te kunnen reageren op een onmiddellijk verzoek (voorbereiding van een gesprek, wijziging van een cv, correctie van een sollicitatiebrief, enz.) Afhankelijk van individuele problemen is het doel van deze gesprekken: 1/analyse kwalitatief en kwantitatief de stappen 2/heroriënteren van deze stappen 3/analyseren van de doelen en methoden van aanpak van deze doelen (brieven, directe contacten,...) 4/ramen van de prestaties van het contact, persoonlijke marketing (CV, letters,...) 5/vergeef een aantal elementen van de methode van het zoeken naar banen. 6/het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het verbeteren van de persoonlijke presentatieprestaties (fysiek en/of telefoon), het opzetten van een efficiënt „argument” voor de presentatie van een project, enz. werk, de beroepswereld, de verwachtingen van bedrijven, de vereiste en vermijdbare gedragingen, voorzienbare winsten en „verliezen” als gevolg van arbeidsintegratie 8/om deelnemers bewust te maken van de effecten van hun gedrag en communicatiestijlen tijdens professionele contacten 9/om overeenstemming te bereiken over een „actieplan”, om verdere stappen te sturen, om bepaalde nog niet ondernomen stappen aan te moedigen 10/analyse van valkuilen en successen 11/om een besluit te nemen op basis van de _better_, en niet volgens de _easy_ 12/hulp bij de onderhandelingen over het arbeidscontract 13/De integratie in de positie voorbereiden. Deze gesprekken zullen voldoende gespreid zijn om de begunstigden in staat te stellen hun acties individueel uit te voeren en de effecten ervan te zien. De adviseur-referent van het C.C.D.C. zal getoolte analyses (tests, evaluaties,...) voorstellen om de persoonlijke elementen (persoonlijkheid, waarden, communicatiestijl,...) en/of professionals (interesses, prioriteiten, motivaties, enz.) beter te begrijpen. Zelfstandigen staan onder toezicht van de Insertion Technical Assistant, de deelnemers zullen de workshop voor het zoeken naar werk van de CCDC gebruiken om een informatiebank op te zetten en het cv en sollicitatiebrieven op te stellen. Er zijn 7 uitvoeringsmaatregelen, namelijk: **1) Vroegtijdige voorbereiding van de actie** \- Presentatie van de regeling aan de deelnemers (2H00 per groep van 10) \- Individueel interview (30 miljoen/Compendium van lidmaatschap en ondertekening van het handvest van wederzijdse betrokkenheid) \- Ontmoeting met de Arbeidspsycholoog (2H00/Test van motivatie en beroepsgedrag + terugkeer naar een individueel interview) **2) Individuele interviews over de formalisering van het project**, bestaande uit 2 fasen van prestaties \- Consolidatie van professionele projecten (3H00) \- De uitvoering van het actieplan voor de plaatsing (9H00) **3) Centrumgroepen** (2 x 4H00/10 jongeren max.) **4) Ontmoetingen met professionals** volgens 2 modaliteiten (per groep van 10 max. jongeren) \- Bedrijfsbezoeken (4H00) \- Ontmoeting bij CCDC met bedrijfsleiders (4H00) **5) Psychologische ondersteuning** in een individueel interview door een CCDC-psycholoog **6) Zelfbedieningsgebruik onder toezicht van de CCDC-structuur** gedurende de duur van de begeleiding van 6 maanden **7) maanden \- Ondersteuning van de proefperiode \- Verbeterde ondersteuning wanneer er aan het einde van de begeleiding van 6 maanden geen invoeging heeft plaatsgevonden (Dutch)
6 December 2021
0 references
Si tratta di un tipo di "Coaching": follow-up individualizzato e coaching, composto principalmente da interviste individuali approfondite e lavoro autonomo supervisionato. Le interviste possono essere pianificate in anticipo e/o spontaneo, al fine di rispondere in tempo reale a una richiesta immediata (preparazione di un colloquio, modifica di un CV, correzione di una lettera di candidatura, ecc.) A seconda di problemi individuali, lo scopo di tali interviste è di: 1/analizzare qualitativamente e quantitativamente le misure adottate 2/riorientare questi passaggi 3/analizzare gli obiettivi e i metodi di approccio di questi obiettivi (lettere, contatti diretti,...) 4/stimare le prestazioni del contatto, marketing personale (CV, lettere,...) 5/fornire alcuni elementi della Metodologia della ricerca di lavoro. 6/preparare i colloqui di reclutamento, migliorare le prestazioni di presentazione personale (fisica e/o telefonica), mettere in atto un "argomento" efficiente per la presentazione di un progetto, ecc. il lavoro, il mondo professionale, le aspettative delle imprese, i comportamenti necessari ed evitabili, i guadagni prevedibili e le "perdite" derivanti dall'inserimento lavorativo 8/per sensibilizzare i partecipanti agli effetti dei loro comportamenti e dei loro stili di comunicazione durante i contatti professionali 9/per concordare un "piano d'azione", per guidare le fasi successive, per incoraggiare alcuni passi non ancora intrapresi 10/analizzare le insidie e i successi 11/per prendere una decisione basata sul _better_, e non secondo il _easy_ 12/aiuto alla negoziazione del contratto di lavoro 13/Preparare l'integrazione nella posizione. Tali colloqui saranno sufficientemente spaziati per consentire ai beneficiari di condurre le loro azioni individualmente e di vederne gli effetti. Il consulente-referente del C.C.D.C. proporrà analisi strumentali (prove, valutazioni,...), al fine di comprendere meglio gli elementi personali (personalità, valori, stile di comunicazione,...) e/o professionisti (interessi, priorità, motivazioni, ecc.). Il lavoro autonomo è supervisionato dall'assistente tecnico d'inserzione, i partecipanti utilizzeranno il workshop di ricerca di lavoro del CCDC per creare una banca di informazioni e per preparare il CV e le lettere di candidatura. Vi sono 7 azioni di attuazione, in particolare: **1) Preparazione anticipata dell'azione** \- Presentazione del programma ai partecipanti (2H00 per gruppo di 10) \- Intervista individuale (30 mn/Compendio di appartenenza e firma della carta di impegno reciproco) \- Incontro con lo Psicologo del Lavoro (2H00/Testo di motivazione e comportamenti professionali + ritorno a un colloquio individuale) **2) Intervisti individuali sulla formalizzazione del progetto** comprendenti 2 fasi di realizzazione \- Consolidamento di progetti professionali (3H00) \- L'attuazione del piano d'azione verso il collocamento (9H00) **3) Gruppi di centri** (2 x 4H00/10 giovani max.) **4) Incontri con professionisti** secondo 2 modalità (per gruppo di 10 max. giovani) \- Visite aziendali (4H00) \- Incontro presso il CCDC con dirigenti d'impresa (4H00) **5) Supporto psicologico** fornito in un colloquio individuale da uno psicologo CCDC **6) Uso self-service supervisionato dalla struttura CCDC** per la durata dell'accompagnamento di 6 mesi **7) follow-up post- 6 mesi** Durata di 3 mesi** \- Sostenere il periodo di prova \- Supporto migliorato quando non c'è stato inserimento alla fine dell'accompagnamento di 6 mesi (Italian)
13 January 2022
0 references
Se trata de un tipo de «Coaching»: seguimiento individualizado y coaching, compuesto principalmente por entrevistas individuales en profundidad y trabajo autónomo supervisado. Las entrevistas pueden ser planificadas de antemano o espontáneas, con el fin de responder en tiempo real a una solicitud inmediata (preparación para una entrevista, modificación de un CV, corrección de una carta de candidatura, etc.) Dependiendo de los problemas individuales, el propósito de estas entrevistas es: 1/analizar cualitativa y cuantitativamente las medidas adoptadas2/reorientar estas etapas 3/analizar los objetivos y métodos de enfoque de estos objetivos (cartas, contactos directos,...)4/estimar el rendimiento del contacto, la comercialización personal (CV, cartas,...)5/proporcionar algunos elementos de la Metodología de la Búsqueda de Empleo. 6 Preparar entrevistas de reclutamiento, mejorar el rendimiento de la presentación personal (física o telefónica), poner en marcha un «argumento» eficiente para la presentación de un proyecto, etc. el trabajo, el mundo profesional, las expectativas de las empresas, los comportamientos requeridos y evitables, los beneficios previsibles y las «pérdidas» resultantes de la integración laboral 8/para concienciar a los participantes de los efectos de sus comportamientos y estilos de comunicación durante los contactos profesionales9/para acordar un «plan de acción», orientar los pasos posteriores, alentar determinadas medidas aún no adoptadas 10/analizar los escollos y éxitos 11/tomar una decisión basada en el _better_, y no de acuerdo con el _fácil_ 12/ayudar a negociar el contrato de trabajo 13/Preparar la integración en la posición. Estas entrevistas estarán suficientemente espaciadas para que los beneficiarios puedan llevar a cabo sus acciones individualmente y ver sus efectos. El asesor-referente del C.C.D.C. propondrá análisis instrumentales (pruebas, evaluaciones,...), con el fin de comprender mejor los elementos personales (personalidad, valores, estilo de comunicación,...) o profesionales (intereses, prioridades, motivaciones, etc.). El Asistente Técnico de Inserción supervisa el trabajo por cuenta propia, los participantes utilizarán el taller de búsqueda de empleo del CCDC para crear un banco de información y preparar el CV y las cartas de solicitud. Existen 7 acciones de ejecución, a saber: **1) Preparación temprana de la acción** \- Presentación del plan a los participantes (2H00 por grupo de 10) \- Entrevista individual (30 mn/Compendio de membresía y firma de la carta de compromiso recíproco) \- Reunión con el Psicólogo Laboral (2H00/Ensayo de motivación y comportamientos profesionales + retorno a una entrevista individual) **2) Entrevistas individuales sobre la formalización del proyecto** que comprenden 2 fases de logros \- Consolidación de proyectos profesionales (3H00) \- La ejecución del plan de acción para la colocación (9H00) **3) grupos de centros** (2 x 4H00/10 jóvenes máx.) **4) Reuniones con profesionales** de acuerdo con 2 modalidades (por grupo de 10 jóvenes máx.) \- Visitas de negocios (4H00) \- Reunión en CCDC con líderes empresariales (4H00) **5) Apoyo psicológico** proporcionado en una entrevista individual por un psicólogo del CCDC **6) Uso de autoservicio supervisado por la estructura del CCDC** durante la duración del acompañamiento de 6 meses **7) Seguimiento posterior a 6 meses** duración de 3 meses \- Apoyo al período de prueba \- Apoyo mejorado cuando no ha habido inserción al final del acompañamiento de 6 meses** (Spanish)
14 January 2022
0 references
See on „Coaching“ tüüp: individuaalsed järelmeetmed ja juhendamine, mis koosneb peamiselt põhjalikest individuaalsetest küsitlustest ja järelevalve all olevast autonoomsest tööst. Vestlusi võib kavandada eelnevalt ja/või spontaanselt, et vastata reaalajas vahetule taotlusele (intervjuu ettevalmistamine, CV muutmine, kandideerimisavalduse parandamine jne). Sõltuvalt individuaalsetest probleemidest on nende küsitluste eesmärk: 1/analüüsige võetud meetmeid kvalitatiivselt ja kvantitatiivselt 2/muutke need etapid 3/analüüsige nende sihtide sihte ja lähenemismeetodeid (kirjad, otsekontaktid jne) 4/hinnatakse kontakti tulemuslikkust, personaalset turundust (CV, kirjad jne) 5/esitage mõned tööotsingu metoodika elemendid. 6/valmistage ette värbamisintervjuud, parandatakse isiklikku esitlust (füüsiline ja/või telefon), kehtestatakse tõhus „argument“ projekti tutvustamiseks jne, töö, erialamaailm, ettevõtete ootused, nõutav ja välditav käitumine, prognoositav kasu ja „kahjud“, mis tulenevad tööturule integreerimisest 8/et teavitada osalejaid oma käitumise ja suhtlusstiilide mõjust professionaalsete kontaktide ajal 9/kokku leppida tegevuskavas; edasiste sammude suunamiseks, et julgustada teatavaid samme, mida ei ole veel astutud 10/analüüsi lõkse ja edu 11/teha otsust, mis põhineb _better_, mitte vastavalt _easy_ 12/Abile töölepingu üle läbirääkimiste pidamisel 13/ametikohale integreerumise ettevalmistamine. Need vestlused on piisavalt lühikesed, et võimaldada toetusesaajatel oma tegevust individuaalselt läbi viia ja näha, kuidas nende mõju avaldub. C.C.D.C. nõustaja teeb ettepaneku töövahendipõhiste analüüside kohta (testid, hindamised jne), et paremini mõista isiklikke elemente (isiksus, väärtused, suhtlusstiil jne) ja/või spetsialiste (huvid, prioriteedid, motivatsioonid jne). Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise üle teostab järelevalvet Insertion Technical Assistant, osalejad kasutavad CCDC tööotsingute töökoda, et luua infopank ning koostada CV ja taotluskirjad. On olemas 7 rakendusmeedet, nimelt: **1) Tegevuse varajane ettevalmistamine** \- skeemi tutvustamine osalejatele (2H00 iga 10-liikmelise rühma kohta) \- Individuaalne intervjuu (30 mn/Compendium liikmesusest ja vastastikuse kaasamise harta allkirjastamisest) \- Kohtumine tööpsühholoogiga (2H00/motivatsiooni ja ametialase käitumise test + naasmine individuaalsele vestlusele) **2) Individuaalsed intervjuud projekti ametlikuks muutmise kohta**, mis koosneb kahest saavutuste etapist \- Kutseprojektide konsolideerimine (3H00) \- tegevusplaani rakendamine töölesuunamise (9H00) **3) keskuserühmade loomiseks** (2 x 4H00/10 noort kuni) **4) Kohtumised spetsialistidega** vastavalt kahele korrale (rühma kohta, kuhu kuulub kuni 10 noort) \- Ärikülastused (4H00) \- Kohtumine CCDCs ärijuhtidega (4H00) **5) Psühholoogiline tugi** CCDC psühholoogi individuaalses intervjuus **6) Self-teeninduse kasutamine CCDC struktuuri järelevalve all** kogu CCDC struktuuri jooksul** 6-kuuline lisa **7) Pärast 6-kuulist järelkontrolli** kestus 3 kuud \- Katseperioodi toetamine \- Suurendatud toetus, kui 6-kuulise saate lõpus ei ole andmeid sisestatud (Estonian)
11 August 2022
0 references
Tai yra „Coaching“ tipas: individualizuoti tolesni veiksmai ir konsultavimas, kuriuos daugiausia sudaro išsamūs individualūs pokalbiai ir prižiūrimas savarankiškas darbas. Pokalbiai gali būti suplanuoti iš anksto ir (arba) spontaniškai, kad būtų galima realiuoju laiku atsakyti į neatidėliotiną prašymą (pasirengimas pokalbiui, gyvenimo aprašymo pakeitimas, paraiškos rašto taisymas ir t. t.). Atsižvelgiant į individualias problemas, šių pokalbių tikslas yra: 1/kokybiškai ir kiekybiškai išanalizuoti veiksmus, kurių imtasi 2/perorientuoti šiuos veiksmus 3/analizuoti šių tikslų tikslus ir metodus (laiškus, tiesioginius kontaktus,...) 4/įvertinti kontaktų rezultatus, asmeninę rinkodarą (CV, laiškai,...) 5/pateikite kai kuriuos darbo paieškos metodikos elementus. 6/parengti įdarbinimo pokalbius, pagerinti asmeninio pristatymo rezultatus (fizinius ir (arba) telefono), sukurti veiksmingą „argumentą“ projekto pristatymui ir kt. darbui, profesiniam pasauliui, įmonių lūkesčiams, reikalingam ir išvengiamam elgesiui, numatomam pelnui ir „nuostoliui“ dėl integracijos į darbo rinką 8/supažindinti dalyvius apie savo elgesio ir bendravimo stilių poveikį profesinių kontaktų metu 9/susitarti dėl „veiksmų plano“, vadovauti tolesniems veiksmams, skatinti tam tikrus veiksmus, kurių dar nėra imtasi 10/analizuoti spąstus ir sėkmę 11/priimti sprendimą, pagrįstą _better_, o ne pagal _easy_ 12/padėti derėtis dėl darbo sutarties 13/Pasirengimas integruotis į pareigas. Šie pokalbiai bus pakankamai vietos, kad naudos gavėjai galėtų atlikti savo veiksmus individualiai ir pamatyti jų poveikį. Siekdamas geriau suprasti asmeninius elementus (asmenybę, vertybes, bendravimo stilių ir t. t.) ir (arba) specialistus (interesus, prioritetus, motyvaciją ir t. t.), C.C.D.C. konsultantas-referentas pasiūlys analizes (testus, vertinimus, kt.). Savarankišką darbą prižiūri Įtraukimo techninis padėjėjas, dalyviai pasinaudos CCDC darbo paieškos seminaru, kad įsteigtų informacinį banką ir parengtų gyvenimo aprašymą bei paraiškos laiškus. Yra 7 įgyvendinimo veiksmai, t. y.: **1) Ankstyvas veiksmo parengimas** \- Sistemos pristatymas dalyviams (2H00 vienai grupei iš 10) \- Individualus pokalbis (30 mn/Komendiumas apie narystę ir abipusių įsipareigojimų chartijos pasirašymas) \- Susitikimas su darbo psichologu (2H00/Motyvacijos ir profesinio elgesio testas + grįžimas į individualų pokalbį) **2) Individualūs pokalbiai apie projekto formalizavimą**, susidedantys iš 2 pasiekimų etapų \- Profesinių projektų konsolidavimas (3H00) \- Veiksmų plano įgyvendinimas siekiant įdarbinimas (9H00) **3) Centro grupės** (ne daugiau kaip 2 x 4H00/10 jaunų žmonių) **4) Susitikimai su specialistais** pagal 2 sąlygas (kiekvienai grupei ne daugiau kaip 10 jaunuolių) \- Verslo vizitai (4H00) \- Susitikimas su verslo vadovais (4H00) **5) Psichologinė pagalba**, teikiama individualiame CCDC psichologo interviu **6) naudojimasis savitarnos paslaugomis, prižiūrint CCDC struktūrai** per 6 mėnesių lydimąjį laikotarpį **7) tolesni veiksmai** 3 mėn. \- Bandomojo laikotarpio palaikymas \- Sustiprinta parama, kai 6 mėnesių lydimojo laikotarpio pabaigoje nebuvo įterpta (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ovo je vrsta „treninga”: individualizirano praćenje i podučavanje, koje se uglavnom sastoji od detaljnih pojedinačnih intervjua i nadziranog samostalnog rada. Razgovori se mogu planirati unaprijed i/ili spontano, kako bi se u stvarnom vremenu odgovorilo na neposredan zahtjev (priprema za intervju, izmjena životopisa, ispravak zahtjeva itd.) Ovisno o pojedinačnim problemima, svrha je tih intervjua: 1/analizu kvalitativno i kvantitativno poduzetih koraka 2/preorijentirati ove korake 3/analizu ciljeve i metode pristupa tih ciljeva (slova, izravni kontakti,...) 4/procijeniti performanse kontakta, osobni marketing (CV, slova,...) 5/pružiti neke elemente Metodologija traženja posla. 6/pripremiti intervjue za zapošljavanje, poboljšati performanse osobnog predstavljanja (fizičke i/ili telefonske), uspostaviti učinkovitu „argument” za predstavljanje projekta itd. rad, profesionalni svijet, očekivanja poduzeća, potrebna ponašanja koja se mogu izbjeći, predvidive dobitke i „gubitke” koji proizlaze iz integracije u zapošljavanje 8/kako bi sudionike osvijestili o učincima njihovih ponašanja i komunikacijskih stilova tijekom profesionalnih kontakata 9/da se dogovore o „akcijskom planu”, usmjeravati daljnje korake, potaknuti određene korake koji još nisu poduzeti 10/analizu zamki i uspjeha 11/donijeti odluku na temelju _better_, a ne prema _easy_ 12/pomoći u pregovorima o ugovoru o radu 13/Priprema integracije u poziciju. Ti će razgovori biti dovoljno raspoređeni kako bi korisnici mogli pojedinačno provoditi svoje aktivnosti i vidjeti njihove učinke. Savjetnik C.C.C.C.-a predložit će alatne analize (testovi, procjene,...) kako bi se bolje razumjeli osobni elementi (osobnost, vrijednosti, komunikacijski stil...) i/ili stručnjaci (interesi, prioriteti, motivacije itd.). Samozapošljavanje nadzire Tehnički pomoćnik za uvođenje, sudionici će koristiti radionicu za traženje posla CCDC-a kako bi uspostavili informacijsku banku i pripremili životopis i aplikacijska pisma. Postoji sedam provedbenih mjera, a to su: **1) Rana priprema akcije** \- Predstavljanje programa sudionicima (2H00 po skupini od 10) \- Individualni intervju (30 milijuna/Kompendija članstva i potpisivanje Povelje o uzajamnom angažmanu) \- Sastanak s psihologom rada (2H00/Test motivacije i profesionalnog ponašanja + povratak na individualni intervju) **2) Pojedinačni razgovori o formalizaciji projekta** koji se sastoje od 2 faze postignuća \- Konsolidacija profesionalnih projekata (3H00) \- Provedba akcijskog plana prema angažman (9H00) **3) Središnje skupine** (2 x 4H00/10 mladih osoba max.) **4) Sastanci sa stručnjacima** u skladu s dva modaliteta (po skupini od najviše 10 mladih) \- Poslovni posjeti (4H00) \- Sastanak u CCDC-u s poslovnim voditeljima (4H00) **5) Psihološka potpora** u individualnom intervjuu psihologa CCDC-a **6) Korištenje samoposlužnog rada pod nadzorom strukture CCDC-a** tijekom trajanja šestomjesečnog praćenja **7) Post- 6-mjesečno praćenje**** trajanje od 3 mjeseca \- Podrška probnom razdoblju \- Poboljšana podrška kada nije bilo umetanja na kraju 6-mjesečne pratnje (Croatian)
11 August 2022
0 references
Πρόκειται για τύπο «Coaching»: εξατομικευμένη παρακολούθηση και καθοδήγηση, η οποία αποτελείται κυρίως από διεξοδικές ατομικές συνεντεύξεις και εποπτεύει αυτόνομες εργασίες. Οι συνεντεύξεις μπορούν να προγραμματιστούν εκ των προτέρων ή/και αυθόρμητες, προκειμένου να απαντηθούν σε πραγματικό χρόνο σε άμεσο αίτημα (προετοιμασία συνέντευξης, τροποποίηση βιογραφικού σημειώματος, διόρθωση επιστολής αίτησης κ.λπ.). Ανάλογα με τα επιμέρους προβλήματα, σκοπός των συνεντεύξεων αυτών είναι: 1/αναλύστε ποιοτικά και ποσοτικά τα μέτρα που ελήφθησαν 2/επαναπροσανατολίστε αυτά τα βήματα 3/αναλύστε τους στόχους και τις μεθόδους προσέγγισης αυτών των στόχων (επιστολές, άμεσες επαφές,...) 4/εκτίμηση της απόδοσης της επαφής, του προσωπικού μάρκετινγκ (βιογραφικό σημείωμα, επιστολές,...) 5/παροχή ορισμένων στοιχείων της Μεθοδολογίας της αναζήτησης εργασίας. 6/προετοιμασία συνεντεύξεων πρόσληψης, βελτίωση των επιδόσεων προσωπικής παρουσίασης (φυσική και/ή τηλεφωνική), δημιουργία ενός αποτελεσματικού «επιχείρημα» για την παρουσίαση ενός έργου, κ.λπ., εργασία, επαγγελματικός κόσμος, προσδοκίες των επιχειρήσεων, οι απαιτούμενες και αποφεύγουσες συμπεριφορές, προβλέψιμα κέρδη και «ζημίες» που προκύπτουν από την ένταξη στην απασχόληση 8/για να ενημερωθούν οι συμμετέχοντες για τις επιπτώσεις της συμπεριφοράς τους και του τρόπου επικοινωνίας τους κατά τη διάρκεια των επαγγελματικών επαφών 9/να συμφωνήσουν σε ένα «σχέδιο δράσης», να καθοδηγήσει τα επόμενα βήματα, να ενθαρρύνει ορισμένα βήματα που δεν έχουν ακόμη αναληφθεί 10/ανάλυση παγίδων και επιτυχιών 11/να λάβει μια απόφαση με βάση το _better_, και όχι σύμφωνα με το _easy_ 12/βοήθεια στη διαπραγμάτευση της σύμβασης εργασίας 13/Προετοιμασία της ένταξης στη θέση. Οι συνεντεύξεις αυτές θα είναι επαρκώς διεξαγόμενες ώστε οι δικαιούχοι να είναι σε θέση να διεξαγάγουν τις ενέργειές τους μεμονωμένα και να διαπιστώσουν τα αποτελέσματά τους. Ο σύμβουλος-αναφερόμενος της C.C.D.C. θα προτείνει μηχανογραφημένες αναλύσεις (δοκιμές, αξιολογήσεις,...), προκειμένου να κατανοηθούν καλύτερα τα προσωπικά στοιχεία (προσωπικότητα, αξίες, επικοινωνιακό ύφος,...) και/ή επαγγελματίες (ενδιαφέροντα, προτεραιότητες, κίνητρα κ.λπ.). Η αυτοαπασχόληση εποπτεύεται από τον τεχνικό βοηθό εισαγωγής, οι συμμετέχοντες θα χρησιμοποιήσουν το εργαστήριο αναζήτησης εργασίας της CCDC για να δημιουργήσουν μια τράπεζα πληροφοριών και να προετοιμάσουν το βιογραφικό σημείωμα και τις επιστολές υποβολής αιτήσεων. Υπάρχουν 7 δράσεις υλοποίησης, και συγκεκριμένα: **1) Έγκαιρη προετοιμασία της δράσης** \- Παρουσίαση του προγράμματος στους συμμετέχοντες (2H00 ανά ομάδα 10) \- Ατομική συνέντευξη (30 εκατ./Σύνθεση συμμετοχής και υπογραφή του χάρτη αμοιβαίας συμμετοχής) \- Συνάντηση με τον Εργατικό Ψυχολόγο (2H00/Δοκιμή κινήτρων και επαγγελματικής συμπεριφοράς + επιστροφή σε ατομική συνέντευξη) **2) Ατομικές συνεντεύξεις για την τυποποίηση του έργου** που περιλαμβάνουν 2 φάσεις επιτευγμάτων \- Ενοποίηση επαγγελματικών σχεδίων (3H00) \- η εφαρμογή του σχεδίου δράσης για την τοποθέτηση (9H00) **3) Ομαδικές ομάδες κέντρων** (2 x 4H00/10 νέοι κατ“ανώτατο όριο) **4) Συναντήσεις με επαγγελματίες** σύμφωνα με 2 τρόπους (ανά ομάδα 10 κατ” ανώτατο όριο νέων) \- Επιχειρηματικές επισκέψεις (4H00) \- Συνάντηση στο CCDC με επικεφαλής επιχειρήσεων (4H00)**5) Ψυχολογική υποστήριξη** που παρέχεται σε ατομική συνέντευξη από ψυχολόγο της CCDC **6) Χρήση αυτοεξυπηρέτησης που εποπτεύεται από τη δομή της CCDC** κατά τη διάρκεια της εξαμηνιαίας συνοδείας **7) Μετά την 6μηνη παρακολούθηση** διάρκεια 3 μηνών \- Υποστήριξη της δοκιμαστικής περιόδου \- Ενισχυμένη υποστήριξη όταν δεν έχει εισαχθεί στο τέλος της 6μηνης συνοδείας (Greek)
11 August 2022
0 references
Ide o „kaučingový“ typ: individualizované nadväzujúce a koučovanie, ktoré pozostáva najmä z podrobných individuálnych pohovorov a nezávislej práce pod dohľadom. Pohovory možno naplánovať vopred a/alebo spontánne, aby bolo možné v reálnom čase odpovedať na okamžitú žiadosť (príprava na pohovor, zmena životopisu, oprava žiadosti atď.) V závislosti od individuálnych problémov je účelom týchto pohovorov: 1/kvalitatívne a kvantitatívne analyzovať vykonané kroky 2/preorientovať tieto kroky 3/analyzovať ciele a metódy prístupu týchto cieľov (listy, priame kontakty,...) 4/odhadovať výkonnosť kontaktu, osobný marketing (CV, písmená,...) 5/poskytnúť niektoré prvky Metodiky vyhľadávania pracovných miest. 6/pripraviť náborové pohovory, zlepšiť výkon osobnej prezentácie (fyzické a/alebo telefonické), zaviesť účinný „argument“ na prezentáciu projektu atď. práce, profesionálneho sveta, očakávaní spoločností, požadovaného a odvrátiteľného správania, predvídateľných ziskov a „straty“ vyplývajúcich z integrácie do zamestnania 8/aby sa účastníci dozvedeli o účinkoch svojho správania a komunikačných štýlov počas profesionálnych kontaktov 9/aby sa dohodli na „akčnom pláne“, usmerňovať následné kroky, podporovať niektoré kroky, ktoré ešte neboli vykonané 10/analyzovať úskalia a úspechy 11/prijať rozhodnutie na základe _better_, a nie podľa _easy_ 12/pomoc pri rokovaní o pracovnej zmluve 13/Príprava integrácie na pozíciu. Tieto pohovory budú dostatočne rozmiestnené tak, aby umožnili príjemcom vykonávať svoje činnosti individuálne a vidieť, že sa prejavia ich účinky. Poradca C.C.D.C. navrhne nástroje analýzy (testy, hodnotenia,...) s cieľom lepšie pochopiť osobné prvky (osobnosť, hodnoty, štýl komunikácie,...) a/alebo profesionálov (záujmy, priority, motivácie atď.). Na samostatnú zárobkovú činnosť dohliada technický asistent Insertion Technical Assistant, účastníci využijú seminár CCDC na vyhľadávanie pracovných miest na zriadenie informačnej banky a na prípravu životopisov a žiadostí. Existuje 7 vykonávacích opatrení, a to: **1) Včasná príprava akcie** \- Prezentácia programu účastníkom (2H00 na skupinu 10) \- Individuálny pohovor (30 miln/zbierka členstva a podpis charty recipročného zapojenia) \- Stretnutie s psychológom práce (2H00/Test motivácie a profesionálneho správania + návrat k individuálnemu pohovoru) **2) Jednotlivé rozhovory o formalizácii projektu** zahŕňajúce 2 fázy dosiahnutých výsledkov \- Konsolidácia profesionálnych projektov (3H00) \- Implementácia akčného plánu na umiestnenie (9H00) **3) Združenia centier** (2 x 4H00/10 mladí ľudia max.) **4) Stretnutia s odborníkmi** podľa 2 modalít (na skupinu maximálne 10 mladých ľudí) \- Obchodné návštevy (4H00) \- Stretnutie v CCDC s vedúcimi predstaviteľmi (4H00) **5) Psychologická podpora** poskytnutá v individuálnom rozhovore psychológom CCDC **6) Samoobslužné používanie pod dohľadom štruktúry CCDC** počas trvania 6-mesačného sprievodu **7) Po 6-mesačnom následnom sledovaní** trvanie 3 mesiacov \- Podpora skúšobnej doby \- Posilnená podpora, ak na konci 6-mesačného sprievodu nedošlo k vloženiu (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kyseessä on valmennustyyppi: yksilöllinen seuranta ja valmennus, joka koostuu pääasiassa perusteellisista yksittäishaastatteluista ja valvotusta itsenäisestä työstä. Haastattelut voidaan suunnitella etukäteen ja/tai spontaanisti, jotta voidaan vastata reaaliaikaisesti välittömään pyyntöön (haastatteluun valmistautuminen, ansioluettelon muuttaminen, hakemuskirjeen korjaaminen jne.). Yksittäisten ongelmien mukaan haastattelujen tarkoituksena on: 1/analysoidaan laadullisesti ja määrällisesti toteutettuja toimia 2/suunnataan näitä vaiheita 3/analysoidaan näiden tavoitteiden tavoitteet ja lähestymistavat (kirjeet, suorat kontaktit,...) 4/arvioi kontaktin, henkilökohtaisen markkinoinnin (CV, kirjeet,...) 5/esittää joitakin osia työnhaun metodologiasta. 6/ennen rekrytointihaastatteluja, parannetaan henkilökohtaista esityskykyä (fyysinen ja/tai puhelin), otetaan käyttöön tehokas ”perustelu” hankkeen esittelyä varten jne. työ, ammatillinen maailma, yritysten odotukset, vaadittava ja vältettävissä oleva käyttäytyminen, ennakoitavissa olevat hyödyt ja ”tappiot”, jotka johtuvat integroitumisesta työelämään 8/jotta osallistujat saadaan tietoisiksi käyttäytymisensä ja viestintätyyliensä vaikutuksista ammattikontaktien aikana 9/hyväksyäkseen toimintasuunnitelman, ohjaamaan seuraavia vaiheita kannustamalla tiettyjä vaiheita, joita ei ole vielä toteutettu 10/analysoida sudenkuoppia ja onnistumisia 11/tehdä päätös perustuu _better_, eikä mukaan _easy_ 12/apu neuvotella työsopimus 13/Valmistautuminen työhön. Näissä haastatteluissa on riittävästi tilaa, jotta edunsaajat voivat toteuttaa toimensa erikseen ja nähdä niiden vaikutukset. C.C.D.C.:n neuvonantaja ehdottaa työkaluja analyysejä (testit, arvioinnit jne.), jotta voidaan ymmärtää paremmin henkilökohtaisia elementtejä (persoonallisuus, arvot, viestintätyyli jne.) ja/tai ammattilaisia (edut, prioriteetit, motivaatiot jne.). Itsenäistä ammatinharjoittamista valvoo Insertion tekninen avustaja, ja osallistujat käyttävät CCDC:n työnhakutyöpajaa perustaakseen tietopankin ja laatiakseen ansioluettelot ja hakemuskirjeet. Täytäntöönpanotoimia on seitsemän: **1) Toiminnon varhainen valmistelu** \- Järjestelmän esittely osallistujille (2H00 per ryhmä 10) \- Yksilöllinen haastattelu (30 mn/yhteenveto jäsenyydestä ja vastavuoroisen sitoutumisen peruskirjan allekirjoittaminen) \- Työpsykologin tapaaminen (2H00/Testi motivaatiosta ja ammatillisesta käyttäytymisestä + paluu henkilökohtaiseen haastatteluun)**2) Yksittäiset haastattelut hankkeen virallistamisesta**, joka käsittää kaksi saavutusten vaihetta \- Ammatillisten hankkeiden konsolidointi (3H00) \- Työharjoittelua koskevan toimintasuunnitelman täytäntöönpano (9H00) **3) Keskusryhmät** (2 x 4H00/10 nuorta max.) **4) Tapaaminen ammattilaisten kanssa** kahden käytännön mukaisesti (enintään 10 nuoren ryhmää kohti) \- Yritysvierailut (4H00) \- Tapaaminen CCDC:ssä yritysjohtajien (4H00) **5) Psykologinen tuki**, jota CCDC-psykologi **6 tarjoaa henkilökohtaisessa haastattelussa CCDC:n rakenteen** valvomana itsepalvelukäyttönä kuuden kuukauden ajan oheislähetys **7) 6 kuukauden jälkeisen seurannan** kesto on 3 kuukautta \- Kokeilujakson tukeminen \- Tehostettu tuki, kun kuuden kuukauden jatkoa ei ole lisätty (Finnish)
11 August 2022
0 references
Jest to typ „Coaching”: zindywidualizowane działania następcze i coachingowe, składające się głównie z dogłębnych indywidualnych wywiadów i nadzorowanej niezależnej pracy. Wywiady mogą być planowane z wyprzedzeniem i/lub spontanicznie, aby odpowiedzieć w czasie rzeczywistym na natychmiastowy wniosek (przygotowanie do wywiadu, zmiana życiorysu, korekta listu zgłoszeniowego itp.) W zależności od indywidualnych problemów, celem tych wywiadów jest: 1/analiza pod względem jakościowym i ilościowym podjętych kroków 2/reorientacja tych etapów 3/analiza celów i metod podejścia do tych celów (litery, kontakty bezpośrednie,...) 4/oszacowanie wydajności kontaktu, marketingu osobistego (CV, listów,...) 5/dostarczyć niektóre elementy metodologii poszukiwania pracy. 6/przygotowują rozmowy rekrutacyjne, poprawiają wydajność prezentacji osobistej (fizycznej i/lub telefonicznej), wprowadzają skuteczną „argument” na prezentację projektu itp. pracy, świata zawodowego, oczekiwań przedsiębiorstw, wymaganych i możliwych do uniknięcia zachowań, przewidywalnych zysków i „strat” wynikających z integracji zawodowej 8/w celu uświadomienia uczestnikom efektów ich zachowań i stylów komunikacji podczas kontaktów zawodowych 9/w celu uzgodnienia „planu działania”, aby ukierunkować kolejne kroki, zachęcić niektóre kroki, które nie zostały jeszcze podjęte, 10/analizę pułapek i sukcesów 11/podjęcie decyzji w oparciu o _better_, a nie zgodnie z _easy_ 12/pomoc w negocjowaniu umowy o pracę 13/Przygotowanie integracji ze stanowiskiem. Wywiady te będą wystarczająco rozmieszczone, aby umożliwić beneficjentom indywidualne prowadzenie działań i wyświetlanie ich skutków. Doradca C.C.D.C. zaproponuje analizy narzędziowe (testy, oceny,...) w celu lepszego zrozumienia elementów osobistych (osobowość, wartości, styl komunikacji itp.) lub specjalistów (zainteresowania, priorytety, motywacje itp.). Samozatrudnienie jest nadzorowane przez asystenta technicznego Insertion, uczestnicy będą korzystać z warsztatów CCDC poszukujących pracy w celu utworzenia banku informacyjnego i przygotowania życiorysów i listów aplikacyjnych. Istnieje 7 działań wdrożeniowych, a mianowicie: **1) Wczesne przygotowanie działania** \- Prezentacja programu uczestnikom (2H00 na grupę 10) \- wywiad indywidualny (30 mln/Kompendium członkostwa i podpisanie karty wzajemnego zaangażowania) \- Spotkanie z psychologiem pracy (2H00/Test motywacji i zachowań zawodowych + powrót do indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej)**2) Indywidualne wywiady na temat sformalizowania projektu** obejmujące 2 etapy osiągnięć \- Konsolidacja projektów zawodowych (3H00) \- Wdrażanie planu działania na rzecz staż (9H00) **3) Ugrupowania ośrodków** (2 x 4H00/10 młodych ludzi max.) **4) Spotkania z profesjonalistami** zgodnie z 2 trybami (na grupę maksymalnie 10 osób młodych) \- Wizyty biznesowe (4H00) \- Spotkanie w CCDC z liderami biznesu (4H00)**5) Wsparcie psychologiczne** udzielone w indywidualnym wywiadzie z psychologiem CCDC **6) Samoobsługa nadzorowana przez strukturę CCDC** przez okres 6-miesięcznego akompaniamentu **7) 6-miesięczna obserwacja** czas trwania 3 miesięcy \- Wspieranie okresu próbnego \- Wzmocnione wsparcie, jeżeli pod koniec 6-miesięcznego akompaniamentu nie wprowadzono żadnego dodatku (Polish)
11 August 2022
0 references
Ez egy „Coaching” típus: személyre szabott nyomon követés és coaching, amely elsősorban mélyreható egyéni interjúkból és felügyelt önálló munkákból áll. Az interjúk előre és/vagy spontán módon tervezhetők annak érdekében, hogy valós időben válaszoljanak az azonnali megkeresésre (interjú előkészítése, önéletrajz módosítása, jelentkezési levél helyesbítése stb.) Az egyéni problémáktól függően az interjúk célja: 1/elemezze minőségileg és mennyiségileg a megtett lépéseket 2/reorientálja ezeket a lépéseket 3/elemzése a célok és módszerek megközelítése e célok (levelek, közvetlen kapcsolatok,...) 4/becsülni a teljesítményt a kapcsolat, személyes marketing (CV, levelek,...) 5/adja meg néhány eleme a munkakeresés módszertana. 6/előkészítse elő a felvételi interjúkat, javítsa a személyes megjelenítési teljesítményt (fizikai és/vagy telefonos), hatékony „érvet” vezessen be a projekt bemutatására stb., a munka, a szakmai világ, a vállalatok elvárásai, a szükséges és elkerülhető magatartások, a foglalkoztatási integrációból eredő várható nyereségek és „veszteségek” tekintetében 8/hogy a résztvevők tisztában legyenek magatartásuk és kommunikációs stílusuk hatásaival a szakmai kapcsolatok során 9/egy „cselekvési terv” elfogadása, iránymutatás a következő lépésekhez, hogy ösztönözzenek bizonyos, még meg nem tett lépéseket 10/a buktatók és sikerek 11/a _better_, és nem a _easy_ 12/segítség alapján történő döntéshozatal érdekében az 13. munkaszerződés tárgyalása során/a pozícióba való integráció előkészítése. Ezek az interjúk kellő távolságban lesznek ahhoz, hogy a kedvezményezettek egyénileg végezhessék tevékenységeiket, és megtekinthessék hatásukat. A C.C.D.C. tanácsadója szerszámos elemzéseket (tesztek, értékelések,...) javasol a személyes elemek (személyiség, értékek, kommunikációs stílus stb.) és/vagy a szakemberek (érdekek, prioritások, motivációk stb.) jobb megértése érdekében. Az önfoglalkoztatást az Insertion Technical Assistant felügyeli, a résztvevők a CCDC álláskeresési munkaértekezletét használják információs bank létrehozására, valamint az önéletrajz és a pályázati levelek elkészítésére. 7 végrehajtási intézkedés van, nevezetesen: **1) A tevékenység korai előkészítése** \- A program bemutatása a résztvevőknek (2H00–10-es csoportonként) \- Egyéni interjú (30 mn/A viszonossági charta aláírása) \- Találkozó a munkapszichológussal (2H00/A motiváció és a szakmai magatartás vizsgálata + visszatérés egy egyéni interjúhoz) **2) Egyéni interjúk a projekt formalizálásáról**, amely 2 eredményszakaszból áll \- Szakmai projektek egységesítése (3H00) \- A végrehajtás az elhelyezésre vonatkozó cselekvési terv (9H00) **3) Központcsoportok** (2 x 4H00/10 fiatalok max.) **4) találkozói szakemberekkel** 2 módozat szerint (legfeljebb 10 fiatalból álló csoportonként) \- Üzleti látogatások (4H00) \- Találkozó a CCDC-nél üzleti vezetőkkel (4H00) **5) Pszichológiai támogatás** egy CCDC pszichológus által egyéni interjúban **6) A CCDC struktúrája által felügyelt önkiszolgáló használat** a 6 hónapos kíséret időtartama alatt **7) 6 hónapos követés** 3 hónapos időtartam \- A próbaidőszak támogatása \- Fokozott támogatás, ha a 6 hónapos kíséret végén nem történt beillesztés (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Jedná se o typ „Coaching“: individualizované sledování a koučování, které se skládá především z podrobných individuálních rozhovorů a samostatné práce pod dohledem. Pohovory lze naplánovat předem a/nebo spontánně, aby bylo možné reagovat v reálném čase na okamžitou žádost (příprava na pohovor, změna životopisu, oprava žádosti atd.) V závislosti na individuálních problémech je účelem těchto pohovorů: 1/kvalitativně a kvantitativně provedená opatření 2/přeorientovat tyto kroky 3/analyzovat cíle a metody přístupu k těmto cílům (dopisy, přímé kontakty,...) 4/odhadovat výkonnost kontaktu, osobní marketing (CV, dopisy,...) 5/poskytněte některé prvky Metodiky hledání zaměstnání. 6/připravit náborové pohovory, zlepšit osobní prezentaci (fyzické a/nebo telefonické), zavést efektivní „argument“ pro prezentaci projektu atd. práce, profesní svět, očekávání společností, požadované a vyhnout se chování, předvídatelné zisky a „ztráty“ vyplývající z integrace do zaměstnání 8/aby účastníci byli informováni o účincích svého chování a komunikačních stylů během profesních kontaktů 9/shodnout se na „akčním plánu“, nasměrovat další kroky, podpořit některé kroky, které dosud nebyly podniknuty 10/analyzovaných úskalí a úspěchů 11/k přijetí rozhodnutí na základě _better_, a ne podle _easy_ 12/pomoc při vyjednávání pracovní smlouvy 13/Příprava integrace do pozice. Tyto rozhovory budou dostatečně rozloženy, aby příjemci mohli provádět svá opatření individuálně a vidět jejich účinky. Poradce C.C.D.C. navrhne analýzy pomocí nástrojů (testy, hodnocení,...), aby lépe porozuměl osobním prvkům (osobnost, hodnoty, styl komunikace...) a/nebo odborníkům (zájmy, priority, motivace atd.). Na samostatnou výdělečnou činnost dohlíží technický asistent společnosti Insertion, účastníci budou využívat pracovní seminář CCDC k vytvoření informační banky a k přípravě životopisů a žádostí. Existuje 7 prováděcích opatření, konkrétně: **1) Předběžná příprava akce** \- Prezentace programu účastníkům (2H00 za skupinu 10) \- Individuální rozhovor (30 mil.n/Kompendium členství a podpis listiny vzájemného zapojení) \- Setkání s psychologem práce (2H00/Test motivace a profesního chování + návrat k individuálnímu pohovoru) **2) Individuální rozhovory o formalizaci projektu** zahrnující 2 fáze úspěchů \- Konsolidace odborných projektů (3H00) \- Provádění akčního plánu pro umístění (9:00 hod.) **3) uskupení center** (2 x 4H00/10 mladých lidí max.) **4) Setkání s odborníky** v souladu se 2 způsoby (na skupinu 10 max. mladých lidí) \- obchodní návštěvy (4H00) \- setkání v CCDC s vedoucími podniky (4H00) **5) Psychologická podpora** poskytovaná v individuálním rozhovoru psychologem CCDC **6) Samoobslužné použití dohlížené strukturou CCDC** po dobu šestiměsíčního doprovodu **7) sledování po 6 měsících** doba trvání 3 měsíců \- Podpora zkušební doby \- Zvýšená podpora, pokud ke konci šestiměsíčního doprovodu nedošlo k žádnému vložení (Czech)
11 August 2022
0 references
Tas ir “Coaching” veids: individualizēti turpmākie pasākumi un konsultācijas, ko galvenokārt veido padziļinātas individuālas intervijas un uzraudzīts autonoms darbs. Intervijas var plānot iepriekš un/vai spontāni, lai reāllaikā atbildētu uz tūlītēju pieprasījumu (sagatavošanās intervijai, CV grozīšana, pieteikuma vēstules labošana utt.) Atkarībā no individuālām problēmām šo interviju mērķis ir: 1/kvalitatīvi un kvantitatīvi analizēt veiktos pasākumus 2/pārorientēt šos 3. soļus/analizēt šo mērķu mērķus un pieejas metodes (vēstules, tiešie kontakti,...) 4/novērtēt kontaktpersonas sniegumu, personisko mārketingu (CV, vēstules,...) 5/sniegt dažus darba meklēšanas metodikas elementus. 6/sagatavot darbā pieņemšanas intervijas, uzlabot personiskās prezentācijas sniegumu (fiziskā un/vai telefoniskā), ieviest efektīvu “argumentu” projekta prezentācijai utt. darbam, profesionālajai pasaulei, uzņēmumu vēlmēm, nepieciešamajai un novēršamai uzvedībai, paredzamiem ieguvumiem un “zaudējumiem”, kas izriet no integrācijas darbā 8/lai informētu dalībniekus par viņu uzvedības un komunikācijas stila ietekmi profesionālo kontaktu laikā 9/vienoties par “rīcības plānu”, lai virzītu turpmākos soļus, lai veicinātu dažus pasākumus, kas vēl nav veikti 10/analizēt kļūdas un panākumus 11/lai pieņemtu lēmumu, pamatojoties uz _better_, nevis saskaņā ar _easy_ 12/palīdzība pārrunāt darba līgumu 13/Sagatavot integrāciju amatā. Šīs intervijas būs pietiekami plašas, lai saņēmēji varētu veikt savas darbības individuāli un redzēt to sekas. C.C.D.C. padomnieks-referents ierosinās ar instrumentiem saistītas analīzes (testus, novērtējumus,...), lai labāk izprastu personiskos elementus (personību, vērtības, komunikācijas stilu,...) un/vai profesionāļus (intereses, prioritātes, motivācija utt.). Pašnodarbinātību uzrauga ievietošanas tehniskais asistents, dalībnieki izmantos CCDC darba meklēšanas semināru, lai izveidotu informācijas banku un sagatavotu CV un pieteikuma vēstules. Ir 7 īstenošanas darbības, proti: **1) Darbības agrīna sagatavošana** \- Shēmas prezentācija dalībniekiem (2H00 katrā grupā no 10) \- Individuāla intervija (30 mn/Dalības apkopojums un abpusējas iesaistīšanās hartas parakstīšana) \- Tikšanās ar darba psihologu (2H00/motivācijas un profesionālās uzvedības pārbaude + atgriešanās individuālā intervijā) **2) Individuālas intervijas par projekta formalizāciju**, kas ietver 2 sasniegumu posmus \- Profesionālo projektu konsolidācija (3H00) \- Rīcības plāna īstenošana saistībā ar izvietošanu (9H00) **3) Centru grupas** (2 x 4H00/10 jauniešu maks.) **4) Tikšanās ar profesionāļiem** saskaņā ar 2 modalitātēm (katrai grupai, kurā ir ne vairāk kā 10 jaunieši) \- Biznesa apmeklējumi (4H00) \- Tikšanās CCDC ar uzņēmumu vadītājiem (4H00) **5) Psiholoģiskais atbalsts**, ko individuālā intervijā sniedz CCDC psihologs **6) Pašapkalpošanās izmantošana, ko pārrauga CCDC struktūra** 6 mēnešu pavadījuma laikā **7) 3 mēnešu ilgums \- Atbalsts izmēģinājuma periodam \- Pastiprināts atbalsts, ja 6 mēnešu pavadījuma beigās nav bijis ievietošanas (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is cineál ‘Cóitseáil’ é seo: obair leantach agus chóitseáil aonair, comhdhéanta den chuid is mó d’agallaimh dhomhain aonair agus d’obair fhéinrialaitheach faoi mhaoirseacht. Is féidir agallaimh a phleanáil roimh ré agus/nó gan choinne, d’fhonn freagra a thabhairt i bhfíor-am ar iarratas láithreach (ullmhú le haghaidh agallaimh, athrú ar CV, litir iarratais a cheartú, etc.) Ag brath ar fhadhbanna aonair, is é cuspóir na n-agallamh seo: 1/anailís a dhéanamh go cáilíochtúil agus go cainníochtúil ar na céimeanna seo 2/athfheistiú na céimeanna 3/anailís a dhéanamh ar na spriocanna agus modhanna cur chuige na spriocanna (litreacha, teagmhálacha díreacha,...) 4/measúnú ar fheidhmíocht an teagmhála, margaíochta pearsanta (CV, litreacha,...) 5/a chur ar fáil roinnt gnéithe den Modheolaíocht Cuardach Poist. 6/agallaimh earcaíochta a ullmhú, feabhas a chur ar fheidhmíocht cur i láthair phearsanta (fisiceach agus/nó teileafón), “comhairle” éifeachtúil a chur i bhfeidhm chun tionscadal, etc., obair etc. a chur i láthair, an domhan gairmiúil, ionchais cuideachtaí, na hiompraíochtaí is gá agus is féidir a sheachaint, gnóthachain intuartha agus “caillteanais” mar thoradh ar chomhtháthú fostaíochta 8/chun rannpháirtithe a chur ar an eolas faoi éifeachtaí a n-iompraíochta agus a stíleanna cumarsáide le linn teagmhálacha gairmiúla 9/chun “plean gníomhaíochta” a chomhaontú, chun céimeanna ina dhiaidh sin a threorú, céimeanna áirithe nach bhfuil déanta go fóill 10/anailís pitfalls agus rath 11/cinneadh a dhéanamh bunaithe ar an _better_, agus ní de réir an _easy_ 12/cuidiú i gcaibidliú an chonartha fostaíochta 13/Comhtháthú sa phost a ullmhú. Beidh dóthain spáis ag na hagallaimh sin chun go mbeidh na tairbhithe in ann a ngníomhaíochtaí a dhéanamh ina n-aonar agus chun a n-éifeachtaí a fheiceáil. Molfaidh sainchomhairleoir C.C.C. anailísí uirlisithe (tástálacha, meastóireachtaí,...), chun tuiscint níos fearr a fháil ar na gnéithe pearsanta (pearsantacht, luachanna, stíl chumarsáide,...) agus/nó gairmithe (leasanna, tosaíochtaí, spreagthaí, etc.). Déanann an Cúntóir Teicniúil Insertion maoirseacht ar fhéinfhostaíocht, bainfidh rannpháirtithe úsáid as ceardlann cuardaigh poist CCDC chun banc faisnéise a bhunú agus chun CV agus litreacha iarratais a ullmhú. Tá 7 ngníomhaíocht cur chun feidhme ann, eadhon: **1) Luath-ullmhúchán na gníomhaíochta** \- Cur i láthair na scéime do na rannpháirtithe (2H00 in aghaidh an ghrúpa de 10) \- Agallamh aonair (30 mn/Coimre na ballraíochta agus síniú na cairte um rannpháirtíocht chómhalartach) \- Cruinniú leis an Síceolaí Saothair (2H00/Tástáil spreagtha agus iompraíochtaí gairmiúla + filleadh ar agallamh aonair) **2) agallaimh aonair ar chur ar bhonn foirmiúil an tionscadail** ina bhfuil 2 chéim d’éachtaí \- Comhdhlúthú tionscadal gairmiúil (3H00) \- An plean gníomhaíochta a chur chun feidhme i dtreo an tsocrúcháin (9H00) **3) Grúpaí lárionaid** (2 x 4H00/10 daoine óga ar a mhéad) **4) Cruinnithe le gairmithe** de réir 2 mhodh oibre (in aghaidh an ghrúpa de 10 nduine óg ar a mhéad) \- Cuairteanna gnó (4H00) \- Cruinniú ag CCDC le ceannairí gnó (4H00) **5) Tacaíocht shíceolaíoch** arna cur ar fáil in agallamh aonair ag síceolaí CCDC **6) Féinseirbhís faoi mhaoirseacht struchtúr CCDC** thar thréimhse na tionlacan 6 mhí ** obair leantach tar éis 6 mhí** fad 3 mhí \- Tacú leis an tréimhse thrialach \- Tacaíocht fheabhsaithe nuair nár cuireadh isteach ag deireadh na tionlacan 6 mhí (Irish)
11 August 2022
0 references
To je vrsta „Coaching“: individualno spremljanje in inštruiranje, ki ga v glavnem sestavljajo poglobljeni individualni razgovori in nadzorovano samostojno delo. Razgovori se lahko načrtujejo vnaprej in/ali spontano, da bi se v realnem času odzvali na takojšnjo zahtevo (priprava na razgovor, sprememba življenjepisa, popravek pisma z vlogo itd.) Odvisno od posameznih težav je namen teh razgovorov: 1/analiza kvalitativno in kvantitativne ukrepe 2/preusmerite te korake 3/analizo ciljev in metod pristopa teh ciljev (pisma, neposredni stiki,...) 4/oceniti uspešnost kontakta, osebno trženje (CV, pisma,...) 5/navedite nekatere elemente metodologije iskanja zaposlitve. 6/pripraviti razgovore za zaposlitev, izboljšati uspešnost osebne predstavitve (fizične in/ali telefonske), vzpostaviti učinkovito „argument“ za predstavitev projekta itd. dela, poklicnega sveta, pričakovanj podjetij, zahtevanega in izogibnega vedenja, predvidljivih dobičkov in „izgub“, ki izhajajo iz vključevanja v zaposlovanje 8/udeležencem, da se seznanijo z učinki njihovega vedenja in komunikacijskih stilov med strokovnimi stiki 9/se dogovorijo o „acijskem načrtu“, za usmerjanje nadaljnjih korakov, spodbujanje nekaterih ukrepov, ki še niso bili izvedeni, 10/analiza pasti in uspehov 11/za sprejetje odločitve na podlagi _better_, in ne v skladu z _easy_ 12/pomoč pri pogajanjih o pogodbi o zaposlitvi 13/Priprava vključevanja v položaj. Ti razgovori bodo dovolj razporejeni, da bodo upravičenci lahko izvajali svoje ukrepe individualno in videli njihove učinke. Svetovalec C.C.C.C. bo predlagal analize z orodji (preskusi, ocene,...), da bi bolje razumeli osebne elemente (osebnost, vrednote, slog komunikacije...) in/ali strokovnjake (interesi, prednostne naloge, motivacije itd.). Samozaposlitev nadzoruje tehnični pomočnik v sistemu, udeleženci pa bodo na delavnici CCDC za iskanje zaposlitve ustanovili informacijsko banko ter pripravili življenjepis in prijavna pisma. Izvaja se 7 izvedbenih ukrepov, in sicer: **1) Zgodnja priprava akcije** \- Predstavitev sheme udeležencem (2H00 na skupino 10) \- Individualni intervju (30 mn/Zbirka članstva in podpis listine o vzajemnem sodelovanju) \- Srečanje s psihologom dela (2H00/Preskus motivacije in strokovnega vedenja + vrnitev na individualni razgovor) **2) Posamezni intervjuji o formalizaciji projekta**, ki obsega 2 fazi dosežkov \- Konsolidacija strokovnih projektov (3H00) \- Izvajanje akcijskega načrta za umestitev (9H00) **3) Centralne skupine** (2 x 4H00/10 mladi največ) **4) Srečanja s strokovnjaki** v skladu z dvema načinoma (na skupino največ 10 mladih) \- Poslovni obiski (4H00) \- Srečanje v CCDC z vodilnimi podjetji (4H00) **5) Psihološka podpora**, ki jo v posameznem intervjuju zagotavlja psiholog CCDC **6) Samopostrežna uporaba, ki jo nadzoruje struktura CCDC** v obdobju 6-mesečnega spremljanja **7) Po 6-mesečnem spremljanju** trajanje 3 mesecev \- Podpora poskusnemu obdobju – \- Okrepljena podpora, če ob koncu 6-mesečnega spremljanja ni bilo vstavitve (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Това е тип „Треньор“: индивидуализирани последващи действия и наставничество, състоящи се главно от задълбочени индивидуални интервюта и контролирана самостоятелна работа. Интервютата могат да бъдат планирани предварително и/или спонтанно, за да се отговори в реално време на незабавно искане (подготовка за интервю, промяна на автобиография, поправка на писмо за кандидатстване и т.н.) В зависимост от индивидуалните проблеми целта на тези интервюта е: 1/анализ на предприетите стъпки в качествено и количествено отношение 2/преориентирайте тези стъпки 3/анализ на целите и методите на подход на тези цели (писма, директни контакти,...) 4/оценяване на изпълнението на контакта, личен маркетинг (CV, писма,...) 5/предоставят някои елементи от методологията за търсене на работа. 6/подгответе интервюта за набиране на персонал, подобряване на личното представяне (физическо и/или по телефона), въвеждане на ефективен „аргумент„за представяне на проект и т.н. работа, професионалния свят, очакванията на дружествата, изискваното и предотвратимо поведение, предвидими ползи и „загуби“ в резултат на трудова интеграция 8/да се осведоми участниците за последиците от тяхното поведение и стил на комуникация по време на професионални контакти 9/да се постигне съгласие по „план за действие“, насочване на следващите стъпки, насърчаване на някои стъпки, които все още не са предприети 10/анализ на капани и успехи 11/да се вземе решение въз основа на _better_, а не съгласно _easy_ 12/помощ при договарянето на трудовия договор 13/Подготовка за интеграция в позицията. Тези събеседвания ще бъдат достатъчно разгърнати, за да позволят на бенефициерите да провеждат действията си индивидуално и да видят какви са последиците от тях. Съветникът на C.C.D.C. ще предложи анализи с помощта на инструменти (тестове, оценки,...), за да се разберат по-добре личните елементи (личност, ценности, стил на комуникация,...) и/или професионалисти (интереси, приоритети, мотивация и т.н.). Самостоятелната заетост се контролира от Техническия асистент на Insertion, а участниците ще използват семинара за търсене на работа на CCDC, за да създадат информационна банка и да подготвят автобиографиите и писмата за кандидатстване. Съществуват 7 действия за изпълнение, а именно: **1) Ранна подготовка на действието** \- Представяне на схемата на участниците (2H00 на група от 10) \- Индивидуално интервю (30 млн./Сборник за членство и подписване на хартата за реципрочна ангажираност) \- Среща с психолога по труда (2H00/Тест за мотивация и професионално поведение + връщане на индивидуално интервю) **2) Индивидуални интервюта за формализирането на проекта**, включващи 2 фази на постиженията \- Консолидиране на професионални проекти (3H00) \- Изпълнение на плана за действие към настаняването (9H00) **3) Централни групи** (2 x 4H00/10 младежи макс.) **4) Срещи с професионалисти** по 2 условия (за група от 10 макс. млади хора) \- Бизнес посещения (4H00) \- Среща в CCDC с бизнес лидери (4H00) **5) Психологическа подкрепа**, предоставена в индивидуално интервю от психолог на CCDC **6) Използване на самообслужване под надзора на структурата на CCDC** за продължителността на 6-месечния придружител **7) 6-месечно проследяване** продължителност от 3 месеца \- Подкрепа на пробния период \- Подобрена подкрепа, когато не е имало добавяне в края на 6-месечния придружител (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Dan huwa tip ta’ “Coaching”: segwitu u kkowċjar individwalizzat, prinċipalment magħmul minn intervisti individwali fil-fond u xogħol awtonomu ssorveljat. L-intervisti jistgħu jiġu ppjanati minn qabel u/jew spontanji, sabiex jirrispondu f’ħin reali għal talba immedjata (preparazzjoni għal intervista, modifika ta’ CV, korrezzjoni ta’ ittra ta’ applikazzjoni, eċċ.) Skont problemi individwali, l-għan ta’ dawn l-intervisti huwa li: 1/analiżi kwalitattiva u kwantitattiva tal-passi meħuda 2/riorjentaw dawn il-passi 3/analiżi tal-miri u l-metodi ta’ approċċ ta’ dawn il-miri (ittri, kuntatti diretti,...) 4/stimu l-prestazzjoni tal-kuntatt, il-kummerċjalizzazzjoni personali (CV, ittri,...) 5/ipprovdi xi elementi tal-Metodoloġija tat-Tfittxija tax-Xogħol. 6/tħejji intervisti ta’ reklutaġġ, ittejjeb il-prestazzjoni tal-preżentazzjoni personali (fiżika u/jew telefonika), tistabbilixxi “argument” effiċjenti għall-preżentazzjoni ta’ proġett, eċċ., xogħol, id-dinja professjonali, l-aspettattivi tal-kumpaniji, l-imġiba meħtieġa u li tista’ tiġi evitata, qligħ prevedibbli u “telf” li jirriżulta mill-integrazzjoni fl-impjieg 8/biex il-parteċipanti jsiru konxji tal-effetti tal-imġiba u l-istili ta’ komunikazzjoni tagħhom matul il-kuntatti professjonali 9/biex jaqblu dwar “pjan ta’ azzjoni”, li jiggwida l-passi sussegwenti, li jinkoraġġixxi ċerti passi li għadhom ma ttieħdux 10/nuqqasijiet u suċċessi 11/biex tittieħed deċiżjoni bbażata fuq il-_better_, u mhux skont il-_easy_ 12/għajnuna fin-negozjar tal-kuntratt tal-impjieg 13/tħejjija tal-integrazzjoni fil-pożizzjoni. Dawn l-intervisti se jkunu spazjati biżżejjed biex jippermettu lill-benefiċjarji jwettqu l-azzjonijiet tagħhom individwalment u biex jaraw l-effetti tagħhom jidhru. Ir-referenza tal-konsulent tas-C.C.D.C. se tipproponi analiżijiet b’għodda (testijiet, evalwazzjonijiet,...), sabiex jinftiehmu aħjar l-elementi personali (personalità, valuri, stil ta’ komunikazzjoni,...) u/jew professjonisti (interessi, prijoritajiet, motivazzjonijiet, eċċ.). L-impjieg indipendenti huwa ssorveljat mill-Assistent Tekniku tal-Inserzjoni, il-parteċipanti ser jużaw is-sessjoni ta’ ħidma tas-CCDC biex iwaqqfu bank tal-informazzjoni u jħejju s-CV u l-ittri ta’ applikazzjoni. Hemm 7 azzjonijiet ta’ implimentazzjoni, jiġifieri: **1) Preżentazzjoni bikrija tal-azzjoni** \- Preżentazzjoni tal-iskema lill-parteċipanti (2H00 għal kull grupp ta’ 10) \- Interrogazzjoni individwali (30 mn/Kompendju tas-sħubija u l-iffirmar tal-karta ta’ impenn reċiproku) \- Laqgħa mal-Psikoloġista tax-Xogħol (2H00/Test ta’ motivazzjoni u mġiba professjonali + ritorn għal intervista individwali) **2) Interrogazzjonijiet individwali dwar il-formalizzazzjoni tal-proġett** li jinkludu 2 fażijiet ta’ kisbiet \- Konsolidazzjoni ta’ proġetti professjonali (3H00) \- L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni lejn it-tqegħid (9H00) gruppi ta’ ċentri** (2 x 4H00/10 żgħażagħ max.) **4) Laqgħat ma’ professjonisti** skont 2 modalitajiet (għal kull grupp ta’ 10 mass. żgħażagħ) \- Żjarat kummerċjali (4H00) \- Laqgħa fis-CCDC mal-mexxejja tan-negozju (4H00) **5) Appoġġ psikoloġiku** ipprovdut f’intervista individwali minn psikologu tas-CCDC **6) Użu self-service sorveljat mill-istruttura tas-CCDC** matul il-perjodu ta’ akkumpanjament ta’ 6 xhur **7) Wara 6 xhur ta’ segwitu****** tul ta’ żmien ta’ 3 xhur \- Appoġġ imtejjeb meta ma jkun hemm l-ebda inserzjoni fl-aħħar tal-akkumpanjament ta’ 6 xhur (Maltese)
11 August 2022
0 references
Trata-se de um tipo «Coaching»: acompanhamento individualizado e coaching, composto principalmente por entrevistas individuais aprofundadas e trabalho autônomo supervisionado. As entrevistas podem ser planeadas antecipadamente e/ou espontâneas, a fim de responder em tempo real a um pedido imediato (preparação para uma entrevista, alteração de um CV, correção de uma carta de candidatura, etc.) Dependendo de problemas individuais, o objetivo destas entrevistas é: 1/analisar qualitativa e quantitativamente as medidas tomadas 2/reorientar essas etapas 3/analisar os alvos e métodos de abordagem desses alvos (letras, contatos diretos,...) 4/estimar o desempenho do contato, marketing pessoal (CV, letras,...) 5/fornecer alguns elementos da Metodologia de Busca de Emprego. 6/preparar entrevistas de recrutamento, melhorar o desempenho da apresentação pessoal (física e/ou telefónica), criar um «argumento» eficiente para a apresentação de um projeto, etc., o trabalho, o mundo profissional, as expectativas das empresas, os comportamentos necessários e evitáveis, os ganhos previsíveis e as «perdas» resultantes da integração no emprego 8/para sensibilizar os participantes para os efeitos dos seus comportamentos e estilos de comunicação durante os contactos profissionais 9/para chegar a acordo sobre um «plano de ação», para orientar as etapas subsequentes, incentivar certas medidas ainda não realizadas 10/analisar armadilhas e sucessos 11/para tomar uma decisão com base no _better_, e não de acordo com o _easy_ 12/ajuda na negociação do contrato de trabalho 13/Preparar a integração na posição. Estas entrevistas serão suficientemente espaçadas para permitir que os beneficiários realizem as suas ações individualmente e que os seus efeitos surjam. O conselheiro-referente do C.C.D.C. proporá análises com ferramentas (testes, avaliações,...), a fim de melhor compreender os elementos pessoais (personalidade, valores, estilo de comunicação,...) e/ou profissionais (interesses, prioridades, motivações, etc.). O trabalho por conta própria é supervisionado pelo Assistente Técnico de Inserção, os participantes utilizarão o workshop de procura de emprego do CCDC para criar um banco de informação e preparar o CV e as cartas de candidatura. Existem 7 ações de execução, nomeadamente: **1) Preparação antecipada da ação** \- Apresentação do programa aos participantes (2H00 por grupo de 10) \- Entrevista individual (30 mn/Compêndio de adesão e assinatura da Carta de Participação Reciproca) \- Reunião com o Psicólogo Trabalhista (2H00/Teste de motivação e comportamentos profissionais + retorno a uma entrevista individual) **2) Entrevistas individuais sobre a formalização do projeto** compreendendo 2 fases de realizações \- Consolidação de projetos profissionais (3H00) \- A implementação do plano de ação para a colocação (9H00) **3) Agrupamentos centrais** (2 x 4H00/10 jovens max.) **4) Reuniões com profissionais** de acordo com 2 modalidades (por grupo de 10 jovens no máximo) \- Visitas às empresas (4H00) \- Reunião na CCDC com líderes empresariais (4H00) **5) Apoio psicológico** prestado numa entrevista individual por um psicólogo CCDC **6) Utilização de autoatendimento supervisionada pela estrutura CCDC** durante o acompanhamento de 6 meses **7) Pós-seguimento de 6 meses** duração de 3 meses \- Apoiar o período experimental \- Apoio reforçado quando não houve inserção no final do acompanhamento de 6 meses (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Dette er en "Coaching"-type: individualiseret opfølgning og coaching, hovedsagelig bestående af dybdegående individuelle interviews og overvåget selvstændigt arbejde. Samtalerne kan planlægges på forhånd og/eller spontant med henblik på at reagere i realtid på en øjeblikkelig anmodning (forberedelse af et interview, ændring af et CV, rettelse af en ansøgning osv.) Afhængigt af individuelle problemer er formålet med disse samtaler at: 1/analyse kvalitativt og kvantitativt af de skridt, der er taget 2/reorientere disse trin 3/analyser målene og metoder for tilgang til disse mål (breve, direkte kontakter,...) 4/anslå resultaterne af kontakten, personlig markedsføring (CV, breve,...) 5/angiv nogle elementer i metoden til jobsøgning. 6/forberedelse af rekrutteringssamtaler, forbedring af den personlige præsentation (fysisk og/eller telefon), etablering af en effektiv "argument" for præsentationen af et projekt osv. arbejde, erhvervslivet, virksomhedernes forventninger, den nødvendige og undgåelige adfærd, forventede gevinster og "tab" som følge af beskæftigelsesintegration 8/for at gøre deltagerne opmærksomme på virkningerne af deres adfærd og kommunikationsformer under faglige kontakter 9/for at nå til enighed om en "handlingsplan", at vejlede de efterfølgende skridt for at tilskynde til visse skridt, der endnu ikke er taget 10/analysere faldgruber og succeser 11/at træffe en beslutning baseret på _better_, og ikke i henhold til _easy_ 12/hjælp til forhandling af ansættelseskontrakt 13/Forberedelse af integration i stillingen. Disse interview vil være tilstrækkeligt fordelt til at give støttemodtagerne mulighed for at gennemføre deres aktioner individuelt og se deres virkninger fremstå. C.C.D.C.'s rådgiver vil foreslå værktøjsanalyser (test, evalueringer,...) for bedre at forstå de personlige elementer (personlighed, værdier, kommunikationsstil osv.) og/eller fagfolk (interesser, prioriteter, motivationer osv.). Selvstændig virksomhed overvåges af Insertion Technical Assistant. Deltagerne vil bruge CCDC's jobsøgningsworkshop til at oprette en informationsbank og udarbejde CV'et og ansøgningsbrevene. Der er syv gennemførelsesforanstaltninger, nemlig: **1) Tidlig forberedelse af aktionen** \- Præsentation af ordningen for deltagerne (2H00 pr. gruppe på 10) \- Individuelt interview (30 mio. N/Kompendie over medlemskab og underskrivelse af chartret om gensidigt engagement) \- Møde med arbejdspsykologen (2H00/Test af motivation og faglig adfærd + tilbagevenden til et individuelt interview) **2) Individuelle interviews om formaliseringen af projektet**, der omfatter 2 faser af resultater \- Konsolidering af faglige projekter (3H00) \- Gennemførelsen af handlingsplanen mod praktikophold (9H00) **3) Centregrupper** (2 x 4H00/10 unge højst) **4) Møder med fagfolk** i henhold til 2 metoder (pr. gruppe på højst 10 unge) \- Erhvervsbesøg (4H00) \- Møde i CCDC med virksomhedsledere (4H00) **5) Psykologisk støtte** ydet i et individuelt interview af en CCDC-psykolog **6) Selvbetjening under tilsyn af CCDC-strukturen** i løbet af 6-måneders akkompagnementet **7) 6-måneders opfølgning**varighed på 3 måneder \- Støtte til prøveperioden \- Forbedret støtte, når der ikke har været nogen indsættelse ved udgangen af 6-måneders akkompagnementet (Danish)
11 August 2022
0 references
Acesta este un tip „Coaching”: monitorizarea individualizată și îndrumarea, compuse în principal din interviuri individuale aprofundate și activități autonome supravegheate. Interviurile pot fi planificate în avans și/sau spontan, pentru a răspunde în timp real unei cereri imediate (pregătirea unui interviu, modificarea unui CV, corectarea unei scrisori de candidatură etc.) În funcție de problemele individuale, scopul acestor interviuri este: 1/analizați calitativ și cantitativ pașii 2/reorientați acești pași 3/analizați obiectivele și metodele de abordare a acestor obiective (scrisori, contacte directe,...) 4/estimați performanța contactului, marketingul personal (CV, litere,...) 5/furnizați câteva elemente ale Metodologiei căutării locurilor de muncă. 6/pregătirea interviurilor de recrutare, îmbunătățirea performanței de prezentare personală (fizică și/sau telefonică), punerea în aplicare a unui „argument” eficient pentru prezentarea unui proiect etc. muncă, lumea profesională, așteptările companiilor, comportamentele necesare și evitabile, câștigurile și „pierderile” previzibile care rezultă din integrarea în muncă 8/pentru a sensibiliza participanții cu privire la efectele comportamentelor și stilurilor de comunicare în timpul contactelor profesionale 9/pentru a conveni asupra unui „plan de acțiune”; pentru a ghida pașii următori, pentru a încuraja anumite măsuri care nu au fost încă întreprinse 10/analiza capcanele și succesele 11/să ia o decizie bazată pe _better_, și nu în conformitate cu _easy_ 12/ajutor în negocierea contractului de muncă 13/Pregătirea integrării în poziție. Aceste interviuri vor fi suficient de distanțate pentru a permite beneficiarilor să își desfășoare acțiunile în mod individual și să își vadă efectele. Consilierul-referent al C.C.D.C. va propune analize cu instrumente (teste, evaluări,...), pentru a înțelege mai bine elementele personale (personalitate, valori, stil de comunicare,...) și/sau profesioniști (interese, priorități, motivații etc.). Activitatea independentă este supravegheată de asistentul tehnic de introducere, participanții vor utiliza atelierul de căutare a unui loc de muncă al CCDC pentru a înființa o bancă de informații și pentru a pregăti CV-ul și scrisorile de candidatură. Există 7 acțiuni de punere în aplicare, și anume: **1) Pregătirea timpurie a acțiunii** \- Prezentarea schemei participanților (2H00 pe grup de 10) \- Interviu individual (30 mn/Compendiu de membru și semnarea Cartei angajamentului reciproc) \- Întâlnire cu psihologul muncii (2H00/Test de motivare și comportamente profesionale + revenirea la un interviu individual) **2) Interviuri individuale privind formalizarea proiectului** care cuprind 2 faze de realizări \- Consolidarea proiectelor profesionale (3H00) \- Implementarea planului de acțiune în vederea plasării (9H00) **3) Grupări de centre** (2 x 4H00/10 tineri max.) **4) Întâlniri cu profesioniști** în conformitate cu 2 modalități (pe grup de 10 max. tineri) \- Vizite de afaceri (4H00) \- Întâlnire la CCDC cu lideri de afaceri (4H00) **5) Sprijin psihologic** furnizat într-un interviu individual realizat de un psiholog CCDC **6) Utilizarea de autoservire supravegheată de structura CCDC** pe durata acompaniamentului de 6 luni **7) post- 6 luni de urmărire**** durata de 3 luni \- Sprijinirea perioadei de probă \- Suport îmbunătățit atunci când nu a existat nicio inserare la sfârșitul acompaniamentului de 6 luni (Romanian)
11 August 2022
0 references
Detta är en ”Coaching”-typ: individanpassad uppföljning och coaching, huvudsakligen bestående av djupgående individuella intervjuer och övervakat självständigt arbete. Intervjuer kan planeras i förväg och/eller spontant för att i realtid svara på en omedelbar begäran (förberedelse inför en intervju, ändring av meritförteckning, rättelse av ett ansökningsbrev osv.) Beroende på enskilda problem är syftet med intervjuerna att 1/Analysera kvalitativt och kvantitativt de åtgärder som vidtagits 2/omorientera dessa steg 3/analysera målen och metoderna för tillvägagångssätt för dessa mål (brev, direkta kontakter,...) 4/uppskatta kontaktens prestanda, personlig marknadsföring (CV, bokstäver,...) 5/ge vissa delar av metoden för jobbsökning. 6/förbereda rekryteringsintervjuer, förbättra den personliga presentationen (fysisk och/eller telefon), införa ett effektivt ”argument” för presentation av ett projekt osv. arbete, yrkesvärlden, företagens förväntningar, det nödvändiga och undvikande beteendet, förutsebara vinster och ”förluster” till följd av integration på arbetsmarknaden 8/för att göra deltagarna medvetna om effekterna av deras beteenden och kommunikationsstilar under professionella kontakter 9/att enas om en ”handlingsplan”, för att vägleda efterföljande steg, uppmuntra vissa åtgärder som ännu inte vidtagits 10/analysera fallgropar och framgångar 11/att fatta ett beslut baserat på _better_, och inte enligt _easy_ 12/hjälp till att förhandla om anställningsavtalet 13/Förbereda integrering i tjänsten. Intervjuerna kommer att vara tillräckligt placerade för att stödmottagarna ska kunna genomföra sina åtgärder individuellt och för att se vilka effekter de får. C.C.D.C.:s rådgivare kommer att föreslå verktygsbaserade analyser (tester, utvärderingar osv.) för att bättre förstå de personliga elementen (personlighet, värderingar, kommunikationsstil osv.) och/eller yrkesverksamma (intressen, prioriteringar, motivation osv.). Egenföretagande övervakas av den tekniska assistenten och deltagarna kommer att använda CCDC:s jobbsökningsverkstad för att inrätta en informationsbank och för att förbereda meritförteckningen och ansökningsskrivelserna. Det finns sju genomförandeåtgärder, nämligen följande: **1) Tidig förberedelse av åtgärden** \- Presentation av programmet för deltagarna (2H00 per grupp om 10) \- Individuell intervju (30 miljoner/Kompendium av medlemskap och undertecknande av stadgan om ömsesidigt engagemang) \- Möte med Arbetspsykologen (2H00/Test of motivation och yrkesbeteende + återgång till en individuell intervju) **2) Individuella intervjuer om formaliseringen av projektet** som omfattar 2 faser av prestationer \- Konsolidering av professionella projekt (3H00) \- Genomförandet av handlingsplanen mot placeringen (9H00) **3) Centregrupperingar** (2 x 4H00/10 ungdomar max.) **4) Möten med yrkesverksamma** enligt 2 villkor (per grupp på 10 max. ungdomar) \- Affärsbesök (4H00) \- Möte på CCDC med företagsledare (4H00) **5) Psykologiskt stöd** som tillhandahålls i en individuell intervju av en CCDC-psykolog **6) Självbetjäning som övervakas av CCDC-strukturen** under den sex månader långa uppföljningsperioden **7) Efter 6 månaders uppföljning**** varaktighet på 3 månader \- Stödja försöksperioden \- Förbättrat stöd när det inte har gjorts någon insättning vid slutet av 6 månaders ackompanjemang (Swedish)
11 August 2022
0 references
Guadeloupe
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506463
0 references