COMPANY CAPE VIERZON SAINT-AMAND-MONTROND (Q3678287)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3678287 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COMPANY CAPE VIERZON SAINT-AMAND-MONTROND |
Project Q3678287 in France |
Statements
34,997.76 Euro
0 references
72,205.0 Euro
0 references
48.47 percent
0 references
2 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ORGANISATION RESSOURCES EMPLOI COMPÉTENCES 18
0 references
18100
0 references
18200
0 references
Le service propose un accompagnement aux chercheurs d'emploi et aux entreprises sur mesure, depuis l'analyse approfondie du besoin jusqu'à l'intégration durable du salarié. Il intervient **avant, pendant et après l’embauche du salarié**. **Il permet un accompagnement** **dans l’accès à l’emploi et un accompagnement dans le travail.** Sa logique est de partir de la demande d’emploi durable de la personne et d’y répondre le plus tôt possible. Elle reste centrée sur la solution recherchée et non sur les problèmes de la personne, en faisant la promotion de l’accès direct et du maintien dans l’emploi. **Notre démarche de médiation vers et dans l'emploi :** \- Première rencontre : Mise en œuvre d'une collaboration adaptée aux besoins de la personne et à ceux de l'entreprise (accord sur objectifs), \- Analyse des besoins : diagnostic global croisé (Compétences recherchées par l'entreprise et compétences identifiées chez le chercheur d'un emploi durable : élargir le champ des possibles pour offrir des opportunités de choix dans l'accès et le maintien en emploi), \- Mise en relation du candidat sur le poste : La rencontre (présentation par l'équipe d'un candidat sur le poste de travail à pourvoir : pas de mise en concurrence), \- Aide à la prise de décision collective : Modalités de démarrage du contrat (plan d'action, calendrier d'intégration), \- Intégration et formation : Suivi de la situation de travail dans l'entreprise (accompagnement par l'équipe des différents acteurs de l'entreprise - le nouvel entrant, le responsable, le tuteur,...), \- Bilans réguliers de collaboration : Sécurisation des parcours, évaluation et capitalisation de la valeur ajoutée des bonnes pratiques de l'entreprise dans ses procédures d'accueil et d'intégration d'un nouvel entrant. Transversalement, l'équipe veille, à tous les stades, à ce que le bénéficiaire puisse concilier qualité de vie hors travail et au travail, traite les problèmes et les freins à l'emploi quand ils apparaissent, en lien étroit avec les partenaires territoriaux de l’accompagnement social et avec les entreprises (ex : co-voiturage...). (French)
0 references
The service offers support to job seekers and tailor-made companies, from the in-depth analysis of the need to the sustainable integration of the employee. It intervenes **before, during and after the employee’s employment**. **It allows accompaniment****in access to employment and support in work.** Its logic is to start from the person’s sustainable job demand and respond to it as soon as possible. It remains focused on the solution sought, not on the problems of the individual, promoting direct access and retention in employment. **Our mediation approach to and in employment:** \- First meeting: Implementation of a collaboration tailored to the needs of the individual and the company (agreement on objectives), \- Needs analysis: global cross-diagnosis (Competences sought by the company and skills identified in a sustainable job seeker: widening the scope of possibilities to provide opportunities for choice in access to and retention of employment), \- Connecting the candidate on the job: The meeting (presentation by the team of a candidate on the job to be filled: No competitive tendering), \- Aid for collective decision-making: How to start the contract (action plan, integration schedule), \- Integration and training: Monitoring of the working situation in the company (support by the team of the different actors of the company — the new entrant, the manager, the guardian,...), \- Regular reviews of collaboration: Securing pathways, assessing and capitalising on the added value of the company’s best practices in its procedures for hosting and integrating a new entrant. Across the board, the team ensures, at all stages, that the beneficiary can reconcile quality of life away from work and work, deals with problems and barriers to employment when they arise, in close connection with the territorial partners of social support and with companies (e.g. co-carturing...). (English)
18 November 2021
0.1938251265654228
0 references
Der Service bietet maßgeschneiderte Arbeitssuchende und Unternehmen, von der gründlichen Bedarfsanalyse bis hin zur dauerhaften Integration des Arbeitnehmers. Er erfolgt vor, während und nach der Einstellung des Arbeitnehmers**. **Ermöglicht eine Begleitung*** beim Zugang zur Beschäftigung und eine Begleitung bei der Arbeit.** Seine Logik besteht darin, von der dauerhaften Arbeitsnachfrage der Person auszugehen und sie so schnell wie möglich zu beantworten. Sie konzentriert sich weiterhin auf die angestrebte Lösung und nicht auf die Probleme der Person, indem sie den direkten Zugang und die Weiterbeschäftigung fördert. **Unsere Vermittlung ins Berufsleben:** \- Erstes Treffen: Umsetzung einer Zusammenarbeit, die auf die Bedürfnisse des Einzelnen und des Unternehmens zugeschnitten ist (Zielvereinbarung), \- Bedarfsanalyse: globale Kreuzdiagnose (vom Unternehmen gesuchte Kompetenzen und Fähigkeiten, die beim Forscher einer dauerhaften Beschäftigung ermittelt wurden: Erweiterung des Spektrums der Möglichkeiten, um Wahlmöglichkeiten in Bezug auf den Zugang und die Weiterbeschäftigung zu bieten), \- Verknüpfung des Bewerbers auf der Stelle: Das Treffen (Präsentation durch das Team eines Kandidaten auf dem zu besetzenden Arbeitsplatz: keine Ausschreibung), \- Beihilfe zur kollektiven Entscheidungsfindung: Modalitäten für den Beginn des Vertrags (Aktionsplan, Zeitplan für die Integration), \- Integration und Schulung: Überwachung der Arbeitssituation im Unternehmen (Betreuung durch das Team der verschiedenen Akteure des Unternehmens – Neueinsteiger, Manager, Vormund,...), \- Regelmäßige Kooperationsbilanzen: Sicherung der Laufbahnen, Bewertung und Kapitalisierung des Mehrwerts der bewährten Verfahren des Unternehmens bei der Aufnahme und Integration eines neuen Marktteilnehmers. Bereichsübergreifend stellt das Team in allen Phasen sicher, dass der Begünstigte in der Lage ist, die Qualität des Lebens außerhalb des Arbeitsplatzes und am Arbeitsplatz miteinander in Einklang zu bringen, und zwar in enger Verbindung mit den territorialen Partnern der sozialen Begleitung und den Unternehmen (z. B.: CO-Sharing...). (German)
1 December 2021
0 references
De dienst biedt ondersteuning aan werkzoekenden en bedrijven op maat, van de diepgaande analyse van de noodzaak tot de duurzame integratie van de werknemer. Het treedt op **voor, tijdens en na het dienstverband van de werknemer**. **Het maakt begeleiding**** bij de toegang tot werk en ondersteuning op het werk mogelijk.** De logica is om te beginnen met de duurzame vraag naar werk en zo snel mogelijk te reageren. Het blijft gericht op de gezochte oplossing, niet op de problemen van het individu, het bevorderen van directe toegang en behoud van werk. **Onze bemiddelingsaanpak voor en in de werkgelegenheid:** \- Eerste vergadering: Implementatie van een samenwerking die is afgestemd op de behoeften van het individu en het bedrijf (overeenkomst over doelstellingen), \- analyse van de behoeften: wereldwijde kruisdiagnose (Competences gezocht door het bedrijf en vaardigheden geïdentificeerd in een duurzame werkzoekende: uitbreiding van de mogelijkheden om keuzemogelijkheden te bieden bij de toegang tot en het behoud van een baan), \- De kandidaat op de baan aansluiten: De vergadering (presentatie door het team van een kandidaat over de te vervullen functie: Geen openbare aanbesteding), \- Steun voor collectieve besluitvorming: Hoe het contract te starten (actieplan, integratieschema), \- Integratie en opleiding: Monitoring van de werksituatie in het bedrijf (ondersteuning door het team van de verschillende actoren van het bedrijf — de nieuwkomer, de manager, de voogd,...), \- Regelmatige evaluaties van samenwerking: Het veiligstellen van trajecten, het beoordelen en benutten van de toegevoegde waarde van de beste praktijken van het bedrijf in haar procedures voor het hosten en integreren van een nieuwkomer. Over de hele linie zorgt het team ervoor dat de begunstigde in alle stadia de kwaliteit van leven kan verzoenen met werk en werk, problemen en belemmeringen voor de werkgelegenheid kan aanpakken wanneer deze zich voordoen, in nauwe samenwerking met de territoriale partners van sociale ondersteuning en met bedrijven (bijv. co-carturing...). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il servizio offre supporto alle persone in cerca di lavoro e alle aziende su misura, dall'analisi approfondita della necessità di un'integrazione sostenibile del dipendente. Interviene **prima, durante e dopo l'assunzione del dipendente**. **Consente l'accompagnamento****nell'accesso all'occupazione e nel sostegno al lavoro.** La sua logica è quella di partire dalla domanda di lavoro sostenibile della persona e di rispondervi il prima possibile. Essa continua a concentrarsi sulla soluzione ricercata, non sui problemi dell'individuo, promuovendo l'accesso diretto e il mantenimento dell'occupazione. **Il nostro approccio alla mediazione e all'occupazione:** \- Primo incontro: Realizzazione di una collaborazione adeguata alle esigenze dell'individuo e dell'azienda (accordo sugli obiettivi), \- Analisi dei bisogni: diagnosi incrociata globale (Competenze ricercate dall'azienda e competenze identificate in una persona in cerca di lavoro sostenibile: ampliare la portata delle possibilità di offrire opportunità di scelta per quanto riguarda l'accesso e il mantenimento dell'occupazione), \- Collegare il candidato sul posto di lavoro: La riunione (presentazione da parte dell'équipe di un candidato sul posto di lavoro da coprire: Nessuna gara d'appalto), \- Aiuti al processo decisionale collettivo: Come avviare il contratto (piano d'azione, programma di integrazione), \- Integrazione e formazione: Monitoraggio della situazione lavorativa in azienda (supporto da parte del team dei diversi attori della società — il nuovo concorrente, il manager, il tutore,...), \- Rassegne regolari di collaborazione: Garantire percorsi, valutare e sfruttare il valore aggiunto delle migliori pratiche dell'impresa nelle sue procedure di hosting e integrazione di un nuovo operatore. In generale, l'équipe garantisce, in tutte le fasi, che il beneficiario possa conciliare la qualità della vita al di fuori del lavoro e del lavoro, affronta i problemi e gli ostacoli all'occupazione quando si presentano, in stretto collegamento con le parti territoriali di sostegno sociale e con le imprese (ad es. co-carturing...). (Italian)
13 January 2022
0 references
El servicio ofrece apoyo a los solicitantes de empleo y a las empresas a medida, desde el análisis en profundidad de la necesidad de la integración sostenible del empleado. Interviene **antes, durante y después del empleo del empleado**. ** Permite el acompañamiento**** en el acceso al empleo y el apoyo en el trabajo.** Su lógica es partir de la demanda de empleo sostenible de la persona y responder a ella lo antes posible. Sigue centrándose en la solución buscada, no en los problemas de la persona, promoviendo el acceso directo y la permanencia en el empleo. **Nuestro enfoque de mediación para y en el empleo:** \- Primera reunión: Implementación de una colaboración adaptada a las necesidades del individuo y de la empresa (acuerdo sobre objetivos), \- Análisis de las necesidades: global cross-diagnóstico (Competencias buscadas por la empresa y habilidades identificadas en un buscador de empleo sostenible: ampliando el alcance de las posibilidades de ofrecer oportunidades de elección en el acceso y retención del empleo), \- Conectar al candidato en el puesto de trabajo: La reunión (presentación por el equipo de un candidato en el puesto que debe cubrirse: Sin licitación), \- Ayudas para la toma de decisiones colectivas: Cómo iniciar el contrato (plan de acción, calendario de integración), \- Integración y formación: Seguimiento de la situación de trabajo en la empresa (apoyo del equipo de los diferentes actores de la empresa — el nuevo participante, el gerente, el tutor,...), \- Revisión periódica de la colaboración: Garantizar vías, evaluar y capitalizar el valor añadido de las mejores prácticas de la empresa en sus procedimientos de alojamiento e integración de un nuevo participante. En general, el equipo garantiza, en todas las fases, que el beneficiario pueda conciliar la calidad de vida fuera del trabajo y del trabajo, abordar los problemas y las barreras al empleo cuando surjan, en estrecha relación con los interlocutores territoriales de la ayuda social y con las empresas (p. ej. co-carturing...). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Teenus pakub tööotsijatele ja vajadustele kohandatud ettevõtetele tuge alates vajaduse põhjalikust analüüsist kuni töötaja jätkusuutliku integratsioonini. Ta sekkub ** enne töötaja töölevõtmist, töötamise ajal ja pärast seda**. **See võimaldab kaasa aidata****töö saamisele ja toetusele tööl.** Selle loogika on alustada inimese püsivast töönõudlusest ja reageerida sellele võimalikult kiiresti. See keskendub jätkuvalt soovitud lahendusele, mitte üksikisiku probleemidele, edendades otsest juurdepääsu ja töökohtade säilitamist. **Meie vahendamise lähenemisviis tööhõivele ja tööhõivele:** \- Esimene koosolek: Üksikisiku ja ettevõtte vajadustele kohandatud koostöö rakendamine (eesmärkide kokkulepe), \- vajaduste analüüs: ülemaailmne ristdiagnostika (Ettevõtte taotletavad pädevused ja jätkusuutliku tööotsija oskused: võimaluste laiendamine, et pakkuda töö saamisel ja säilitamisel valikuvõimalusi), \- Kandidaadi ühendamine töökohal: Koosolek (kandidaadi meeskonna ettekanne täidetava töö kohta): Võistupakkumise puudumine), \- Abi kollektiivseks otsustamiseks: Kuidas alustada lepingut (tegevuskava, integratsioonikava), \- Integratsioon ja koolitus: Ettevõtte tööolukorra jälgimine (ettevõtte erinevate osalejate – uustulnuka, juhataja, eestkostja,...) meeskonna toetus, \- Koostöö korrapärane läbivaatamine: Võimaluste tagamine, ettevõtte parimate tavade lisaväärtuse hindamine ja ärakasutamine uue turuletulija majutamise ja integreerimise menetlustes. Üldiselt tagab meeskond kõigis etappides, et abisaaja suudab ühitada töölt ja töölt eemalviibimise elukvaliteeti, tegeleda probleemide ja takistustega, kui need tekivad, tihedas koostöös sotsiaalabi territoriaalsete partnerite ja ettevõtetega (nt kaashooldamine jne). (Estonian)
11 August 2022
0 references
Ši paslauga padeda darbo ieškantiems asmenims ir konkrečioms įmonėms, pradedant išsamia poreikio analize ir baigiant tvaria darbuotojo integracija. Ji įsikiša ** prieš įdarbinant darbuotoją, jo metu ir jam pasibaigus**. **Tai leidžia padėti**** įsidarbinti ir gauti paramą darbe.** Jo logika yra pradėti nuo tvarios darbo paklausos ir kuo greičiau į ją reaguoti. Ji ir toliau daugiausia dėmesio skiria ieškomam sprendimui, o ne asmens problemoms, tiesioginei prieigai prie darbo ir darbo išlaikymui skatinti. **Mūsų tarpininkavimo požiūris į darbą ir užimtumas:** \- Pirmasis posėdis: Bendradarbiavimo įgyvendinimas, pritaikytas prie asmens ir įmonės poreikių (susitarimas dėl tikslų), \- Poreikių analizė: pasaulinė kryžminė diagnostika (bendrovės siekiami gebėjimai ir įgūdžiai, nustatyti tvariai ieškantiems darbo: išplėsti galimybes suteikti pasirinkimo galimybių įsidarbinti ir išsaugoti darbo vietas), \- susieti kandidatą į darbą: Posėdis (kandidato grupės pranešimas apie darbą, kurį reikia užpildyti: Nekonkuruoti konkursai), \- Pagalba kolektyviniam sprendimų priėmimui: Kaip pradėti sutartį (veiksmų planas, integracijos tvarkaraštis), \- Integracija ir mokymas: Stebėti darbo situaciją įmonėje (parama įvairių įmonės veikėjų komanda – naujas dalyvis, vadovas, globėjas,...), \- Reguliarios bendradarbiavimo apžvalgos: Užtikrinti galimybes, įvertinti ir panaudoti bendrovės geriausios praktikos, susijusios su naujo rinkos dalyvio priėmimo ir integravimo procedūromis, pridėtinę vertę. Komanda visais etapais užtikrina, kad paramos gavėjas galėtų suderinti gyvenimo kokybę nuo darbo ir darbo, spręsti iškilusias problemas ir kliūtis įsidarbinti, glaudžiai bendradarbiaudamas su teritoriniais socialinės paramos partneriais ir su įmonėmis (pvz., bendras gimdymas ir kt.). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Usluga pruža potporu tražiteljima zaposlenja i prilagođenim poduzećima, od dubinske analize potrebe za održivom integracijom zaposlenika. Intervenira **prije, tijekom i nakon zaposlenja zaposlenika**. **Omogućuje pratnju**** u pristupu zapošljavanju i podršci u radu.** Njegova logika je započeti s potražnjom osobe za održivim radnim mjestom i odgovoriti na nju što je prije moguće. I dalje je usmjeren na traženo rješenje, a ne na probleme pojedinca, promičući izravan pristup i zadržavanje pri zapošljavanju. **Naš pristup posredovanju prema zapošljavanju i zaposlenju:** \- Prvi sastanak: Provedba suradnje prilagođene potrebama pojedinca i tvrtke (sporazum o ciljevima), \- Analiza potreba: globalna unakrsna dijagnoza (kompetentnosti koje traži poduzeće i vještine utvrđene u tražitelju održivog zaposlenja: proširenje opsega mogućnosti pružanja mogućnosti izbora u pristupu i zadržavanju zaposlenja), \- Povezivanje kandidata na radnom mjestu: Sastanak (predstavljanje kandidata na radnom mjestu koje treba popuniti od strane tima: Nepostojanje konkurentnog nadmetanja), \- Potpore za zajedničko donošenje odluka: Kako započeti ugovor (akcijski plan, raspored integracije), \- Integracija i obuka: Praćenje radne situacije u tvrtki (potpora tima različitih aktera tvrtke – novog sudionika, upravitelja, skrbnika...), \- Redovite recenzije suradnje: Osiguravanje putova, ocjenjivanje i iskorištavanje dodane vrijednosti najboljih praksi tvrtke u svojim postupcima za smještaj i integraciju novog sudionika. Općenito gledano, tim osigurava, u svim fazama, da korisnik može uskladiti kvalitetu života izvan posla i rada, riješiti probleme i prepreke zapošljavanju kada se pojave, u bliskoj vezi s teritorijalnim partnerima socijalne potpore i s poduzećima (npr. zajedničko održavanje...). (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η υπηρεσία παρέχει στήριξη σε όσους αναζητούν εργασία και σε εξατομικευμένες επιχειρήσεις, από την εις βάθος ανάλυση της ανάγκης έως τη βιώσιμη ένταξη του εργαζομένου. Παρεμβαίνει **πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την απασχόληση του εργαζομένου**. **Επιτρέπει τη συνοδεία**** όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και την υποστήριξη στην εργασία.** Η λογική του είναι να ξεκινάει από τη βιώσιμη ζήτηση εργασίας του ατόμου και να ανταποκρίνεται σε αυτήν το συντομότερο δυνατό. Παραμένει εστιασμένη στην επιδιωκόμενη λύση και όχι στα προβλήματα του ατόμου, προωθώντας την άμεση πρόσβαση και διατήρηση της απασχόλησης. **Η προσέγγιση διαμεσολάβησης μας στην απασχόληση και στην απασχόληση:** \- Πρώτη συνεδρίαση: Υλοποίηση συνεργασίας προσαρμοσμένης στις ανάγκες του ατόμου και της εταιρείας (συμφωνία για τους στόχους), \- Ανάλυση αναγκών: παγκόσμια διαγνώση (ικανότητες που αναζητούνται από την εταιρεία και δεξιότητες που προσδιορίζονται σε έναν βιώσιμο αιτούντα εργασία: διεύρυνση του πεδίου των δυνατοτήτων για την παροχή ευκαιριών επιλογής όσον αφορά την πρόσβαση και τη διατήρηση της απασχόλησης), \- Σύνδεση του υποψηφίου στη θέση εργασίας: Η συνεδρίαση (παρουσίαση από την ομάδα υποψηφίου στη θέση που πρόκειται να πληρωθεί: Δεν υπάρχει διαγωνισμός), \- Ενισχύσεις για τη λήψη συλλογικών αποφάσεων: Πώς να ξεκινήσετε τη σύμβαση (σχέδιο δράσης, πρόγραμμα ένταξης), \- Ένταξη και κατάρτιση: Παρακολούθηση της κατάστασης εργασίας στην εταιρεία (υποστήριξη από την ομάδα των διαφόρων παραγόντων της εταιρείας — νεοεισερχόμενος, διαχειριστής, κηδεμόνας...), \- Τακτικές αναθεωρήσεις της συνεργασίας: Εξασφάλιση διαδρομών, αξιολόγηση και αξιοποίηση της προστιθέμενης αξίας των βέλτιστων πρακτικών της εταιρείας στις διαδικασίες φιλοξενίας και ένταξης νεοεισερχομένου. Γενικά, η ομάδα διασφαλίζει, σε όλα τα στάδια, ότι ο δικαιούχος μπορεί να συνδυάσει την ποιότητα ζωής μακριά από την εργασία και την εργασία, να αντιμετωπίσει προβλήματα και εμπόδια στην απασχόληση όταν προκύπτουν, σε στενή σχέση με τους εδαφικούς εταίρους κοινωνικής στήριξης και με τις επιχειρήσεις (π.χ. από κοινού συλλήψεις...). (Greek)
11 August 2022
0 references
Služba ponúka podporu uchádzačom o zamestnanie a spoločnostiam šitým na mieru, a to od hĺbkovej analýzy potreby trvalo udržateľnej integrácie zamestnanca. Zasahuje **pred, počas a po skončení pracovného pomeru zamestnanca**. **Umožňuje sprievod**** pri prístupe k zamestnaniu a podpore pri práci.** Jeho logikou je začať od udržateľného dopytu po zamestnaní a reagovať na ňu čo najskôr. Naďalej sa zameriava na nájdené riešenie, nie na problémy jednotlivca, podporu priameho prístupu a udržania v zamestnaní. **Náš prístup mediácie k zamestnaniu a v zamestnaní:** \- Prvá schôdza: Realizácia spolupráce prispôsobenej potrebám jednotlivca a spoločnosti (dohoda o cieľoch), \- Needs analýza: globálna krížová diagnostika (kompetencie, o ktoré sa spoločnosť usiluje, a zručnosti identifikované u udržateľného uchádzača o zamestnanie: rozšírenie rozsahu možností, ako poskytnúť možnosti výberu pri prístupe k zamestnaniu a jeho udržaní), \- Pripojenie uchádzača k zamestnaniu: Schôdza (prezentácia uchádzača tímom na obsadzované pracovné miesto: Žiadna verejná súťaž), \- Pomoc na kolektívne rozhodovanie: Ako začať zmluvu (akčný plán, harmonogram integrácie), \- Integrácia a odborná príprava: Monitorovanie pracovnej situácie v spoločnosti (podpora tímu rôznych aktérov spoločnosti – nového účastníka, manažéra, opatrovníka,...), \- Pravidelné recenzie spolupráce: Zabezpečenie ciest, posúdenie a zúročenie pridanej hodnoty najlepších postupov spoločnosti v jej postupoch prijímania a integrácie nového účastníka. Tím vo všetkých fázach zabezpečuje, aby príjemca pomoci mohol zosúladiť kvalitu života mimo práce a práce, riešiť problémy a prekážky v zamestnaní, ak sa vyskytnú, v úzkej spolupráci s územnými partnermi sociálnej podpory a so spoločnosťami (napr. spoločné znášanie...). (Slovak)
11 August 2022
0 references
Palvelu tarjoaa tukea työnhakijoille ja räätälöidyille yrityksille tarpeiden perusteellisesta analysoinnista työntekijän kestävään integroitumiseen. Se puuttuu asiaan **ennen työntekijän työskentelyä, sen aikana ja sen jälkeen**. **Se mahdollistaa työnsaannin ja työn tukemisen****. Sen logiikka on aloittaa henkilön kestävästä työntarpeesta ja vastata siihen mahdollisimman pian. Siinä keskitytään edelleen haluttuun ratkaisuun, ei yksilön ongelmiin, vaan suoraan työllistymiseen ja työssä pysymiseen. **Sovittelutapamme työssä ja työssä:** \- Ensimmäinen kokous: Yksilön ja yrityksen tarpeisiin räätälöidyn yhteistyön toteuttaminen (tavoitteista tehty sopimus), \- Tarveanalyysi: maailmanlaajuinen ristiindiagnoosi (yrityksen tavoittelemat taidot ja kestävässä työnhakijassa yksilöidyt taidot: laajennetaan mahdollisuuksia tarjota valinnanmahdollisuuksia työllistymiseen ja työssä pysymiseen), \- Hakijan liittäminen työhön: Kokous (ehdokkaan ryhmän esitys täytettävästä tehtävästä: Ei kilpailuttamista), \- Tuki kollektiivista päätöksentekoa varten: Sopimuksen aloittaminen (toimintasuunnitelma, kotouttamisaikataulu), \- Kotoutuminen ja koulutus: Yrityksen työtilanteen seuranta (yrityksen eri toimijoiden tiimin tuki – uusi tulokas, johtaja, holhooja,...), \- Säännölliset yhteistyöarvioinnit: Turvataan väyliä, arvioidaan yrityksen parhaiden käytäntöjen lisäarvoa uuden tulokkaan isännöinti- ja integrointimenettelyissä ja hyödynnetään sitä. Yleisesti ottaen työryhmä varmistaa kaikissa vaiheissa, että edunsaaja voi sovittaa elämänlaadun yhteen työn ja työn ulkopuolella, käsitellä ongelmia ja työllisyyden esteitä, kun niitä ilmenee, tiiviissä yhteydessä sosiaalisen tuen alueellisiin kumppaneihin ja yrityksiin (esim. yhteiskartoitus jne.). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Usługa oferuje wsparcie osobom poszukującym pracy i dostosowanym do potrzeb przedsiębiorstwom, począwszy od dogłębnej analizy potrzeby po trwałą integrację pracownika. Interweniuje ** przed zatrudnieniem pracownika, w jego trakcie i po jego zakończeniu**. **Umożliwia akompaniament****w dostępie do zatrudnienia i wsparcia w pracy.** Jego logiką jest rozpoczęcie od trwałego zapotrzebowania na pracę i reagowanie na nie tak szybko, jak to możliwe. Nadal koncentruje się na poszukiwanym rozwiązaniu, a nie na problemach jednostki, propagowaniu bezpośredniego dostępu i utrzymaniu zatrudnienia. **Nasze podejście do mediacji i zatrudnienia:** \- Pierwsze posiedzenie: Wdrożenie współpracy dostosowanej do potrzeb jednostki i firmy (umowa w sprawie celów), \- Analiza potrzeb: globalna diagnostyka krzyżowa (kompetencje poszukiwane przez przedsiębiorstwo i umiejętności zidentyfikowane w osobach poszukujących trwałej pracy: poszerzenie zakresu możliwości wyboru w zakresie dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia), \- Połączenie kandydata na stanowisku pracy: Spotkanie (przedstawienie przez zespół kandydata na stanowisko do obsadzenia: Brak procedury przetargowej), \- Pomoc na zbiorowe podejmowanie decyzji: Jak rozpocząć umowę (plan działania, harmonogram integracji), \- Integracja i szkolenia: Monitorowanie sytuacji pracy w firmie (wsparcie zespołu różnych aktorów firmy – nowego uczestnika, menedżera, opiekuna,...), \- Regularne przeglądy współpracy: Zapewnienie ścieżek, ocena i wykorzystanie wartości dodanej najlepszych praktyk przedsiębiorstwa w procedurach przyjmowania i integracji nowego podmiotu. Ogólnie rzecz biorąc, zespół zapewnia, na wszystkich etapach, że beneficjent może pogodzić jakość życia poza pracą i pracą, radzić sobie z problemami i barierami w zatrudnieniu, gdy pojawiają się, w ścisłym powiązaniu z partnerami terytorialnymi wsparcia społecznego i z przedsiębiorstwami (np. współkartacja...). (Polish)
11 August 2022
0 references
A szolgáltatás támogatást nyújt az álláskeresőknek és a személyre szabott vállalatoknak, az igény mélyreható elemzésétől a munkavállaló fenntartható integrációjáig. Beavatkozik **a munkavállaló foglalkoztatása előtt, alatt és után**. **A foglalkoztatáshoz és a munkahelyi támogatáshoz való hozzájutást**** lehetővé teszi.** Az a logika, hogy az adott személy fenntartható munkaerő-keresletéből induljon ki, és a lehető leghamarabb reagáljon rá. Továbbra is a keresett megoldásra összpontosít, nem pedig az egyén problémáira, előmozdítva a közvetlen hozzáférést és a foglalkoztatás megtartását. **Közvetítési megközelítésünk a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén:** \- Első ülés: Az egyén és a vállalat igényeihez igazított együttműködés megvalósítása (célkitűzésről szóló megállapodás), \- Szükségfelmérés: globális keresztdiagnózis (A vállalat által keresett kompetenciák és a fenntartható álláskeresőben azonosított készségek: a választási lehetőségek körének bővítése a munkavállalás és a foglalkoztatás megtartása terén), \- A jelölt összekapcsolása a munkahelyen: Az ülés (a betöltendő állásra pályázó jelölt bemutatása: Nincs versenytárgyalás), \- Támogatás a kollektív döntéshozatalhoz: A szerződés megkezdésének módja (cselekvési terv, integrációs ütemterv), \- Integráció és képzés: A vállalaton belüli munkahelyzet figyelemmel kísérése (a vállalat különböző szereplőinek – az új belépőnek, a menedzsernek, a gyámnak stb.) csapata által nyújtott támogatás), \- Az együttműködés rendszeres áttekintése: Útvonalak biztosítása, a vállalat által az új belépő befogadására és integrálására vonatkozó eljárások során alkalmazott bevált gyakorlatok hozzáadott értékének értékelése és kiaknázása. A csoport minden szakaszban biztosítja, hogy a kedvezményezett a munka és a munka világától távol össze tudja egyeztetni az életminőséget, a szociális támogatás területi partnereivel és a vállalatokkal szoros együttműködésben (pl. kokartozás stb.) foglalkozzon azokkal a problémákkal és akadályokkal, amelyek felmerülnek. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tato služba nabízí podporu uchazečům o zaměstnání a společnostem na míru, od hloubkové analýzy potřeby až po udržitelnou integraci zaměstnance. Zasahuje **před zaměstnáním zaměstnance, během něj a po něm**. **Umožňuje doprovod****přístup k zaměstnání a podpoře v práci.** Jeho logikou je začít od udržitelné pracovní poptávky člověka a reagovat na ni co nejdříve. Nadále se zaměřuje na žádané řešení, nikoli na problémy jednotlivce a podporuje přímý přístup k zaměstnání a jeho udržení v zaměstnání. **Náš mediační přístup k zaměstnání a v zaměstnání:** \- První schůze: Realizace spolupráce přizpůsobené potřebám jednotlivce a společnosti (Dohoda o cílech), \- Analýza potřeb: globální křížová diagnostika (Kompetence, o které společnost usiluje, a dovednosti zjištěné v rámci udržitelného uchazeče o zaměstnání: rozšíření rozsahu možností, jak zajistit možnost volby, pokud jde o přístup k zaměstnání a jeho zachování), \- Propojení uchazeče o zaměstnání: Schůze (prezentace uchazeče o zaměstnání, které má být obsazeno, týmem: Žádné nabídkové řízení), \- Podpora na kolektivní rozhodování: Jak zahájit smlouvu (akční plán, harmonogram integrace), \- Integrace a školení: Sledování pracovní situace ve společnosti (podpora týmu různých aktérů společnosti – nového účastníka, manažera, opatrovníka,...), \- Pravidelné přehledy spolupráce: Zajištění cest, posuzování a zhodnocení přidané hodnoty osvědčených postupů společnosti v jejích postupech pro hostování a integraci nového účastníka na trhu. Tým ve všech fázích zajišťuje, aby příjemce mohl sladit kvalitu života mimo práci a práci, řešil problémy a překážky v zaměstnání, pokud nastanou, v úzkém spojení s územními partnery sociální podpory a se společnostmi (např. spoluprácí...). (Czech)
11 August 2022
0 references
Pakalpojums piedāvā atbalstu darba meklētājiem un īpaši pielāgotiem uzņēmumiem, sākot ar padziļinātu analīzi par nepieciešamību līdz darbinieku ilgtspējīgai integrācijai. Tā iejaucas ** pirms darbinieka nodarbinātības, tās laikā un pēc tās**. **Tas ļauj pavadīt****piekļuvē nodarbinātībai un atbalstam darbā.** Tās loģika ir sākt no personas ilgtspējīga darba pieprasījuma un pēc iespējas ātrāk reaģēt uz to. Tā joprojām ir vērsta uz meklēto risinājumu, nevis uz indivīda problēmām, veicinot tiešu piekļuvi un saglabāšanu darbā. **Mūsu mediācijas pieeja nodarbinātībā un nodarbinātībā:** \- Pirmā sanāksme: Indivīda un uzņēmuma vajadzībām pielāgotas sadarbības īstenošana (nolīgums par mērķiem), \- vajadzību analīze: globāla starpdiagnostika (uzņēmuma pieprasītās kompetences un prasmes, kas noteiktas ilgtspējīgā darba meklētājā: paplašināt iespēju klāstu, lai nodrošinātu izvēles iespējas attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu), \- Pievienot kandidātam darbā: Sanāksme (kandidāta pārstāvja uzstāšanās par veicamo darbu: Bez konkursa), \- Atbalsts kolektīvai lēmumu pieņemšanai: Kā sākt līgumu (rīcības plāns, integrācijas grafiks), \- Integrācija un apmācība: Darba situācijas uzraudzība uzņēmumā (atbalsts dažādu uzņēmuma dalībnieku komandai — jaunpienācējam, vadītājam, aizbildnim,...), \- Regulāri sadarbības pārskati: Nodrošināt ceļus, novērtēt un izmantot uzņēmuma labākās prakses pievienoto vērtību attiecībā uz jaunpienācēja uzņemšanas un integrācijas procedūrām. Kopumā komanda visos posmos nodrošina, ka saņēmējs var saskaņot dzīves kvalitāti ārpus darba un darba, risina problēmas un šķēršļus nodarbinātībai, ja tie rodas, ciešā saistībā ar teritoriālajiem partneriem, kas saņem sociālo atbalstu, un ar uzņēmumiem (piemēram, koplietošana...). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuireann an tseirbhís tacaíocht ar fáil do chuardaitheoirí poist agus do chuideachtaí saincheaptha, ón anailís dhomhain ar an ngá le comhtháthú inbhuanaithe an fhostaí. Déanann sé idirghabháil **roimh, le linn agus tar éis fhostaíocht an fhostaí**. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá sé dírithe i gcónaí ar an réiteach atá á lorg, ní ar fhadhbanna an duine aonair, agus ar rochtain dhíreach agus coinneáil i bhfostaíocht a chur chun cinn. **Ár gcur chuige idirghabhála i leith agus i bhfostaíocht:**\- An chéad chruinniú: Cur i bhfeidhm comhoibrithe atá saincheaptha do riachtanais an duine aonair agus na cuideachta (comhaontú ar chuspóirí), \- Anailís riachtanas: trasdiagnóis dhomhanda (Inniúlachtaí atá á lorg ag an gcuideachta agus scileanna a aithnítear i gcuardaitheoir poist inbhuanaithe: raon feidhme na bhféidearthachtaí a leathnú chun deiseanna a chur ar fáil le haghaidh rogha maidir le rochtain ar fhostaíocht agus maidir le fostaíocht a choinneáil), \- An t-iarrthóir a nascadh leis an bpost: An cruinniú (cur i láthair ó fhoireann iarrthóra ar an bpost atá le líonadh: Gan aon tairiscint iomaíoch), \- Cabhair don chinnteoireacht chomhchoiteann: Conas an conradh a thosú (plean gníomhaíochta, sceideal comhtháthaithe), \- Comhtháthú agus oiliúint: Monatóireacht a dhéanamh ar an staid oibre sa chuideachta (tacaíocht ó fhoireann na ngníomhaithe éagsúla sa chuideachta — an iontrálaí nua, an bainisteoir, an caomhnóir,...), \- Athbhreithniú rialta ar chomhoibriú: Conairí a dhaingniú, measúnú agus caipitliú a dhéanamh ar bhreisluach dea-chleachtais na cuideachta ina nósanna imeachta chun iontrálaí nua a óstáil agus a chomhtháthú. Ar fud an bhoird, cinntíonn an fhoireann, ag gach céim, gur féidir leis an tairbhí caighdeán na beatha a thabhairt chun réitigh ar shiúl ón obair agus ón obair, go ndéileálann sí le fadhbanna agus bacainní ar fhostaíocht nuair a thagann siad chun cinn, i ndlúthchomhar le comhpháirtithe críochacha na tacaíochta sóisialta agus le cuideachtaí (e.g. comhiompar...). (Irish)
11 August 2022
0 references
Storitev ponuja podporo iskalcem zaposlitve in prilagojenim podjetjem, od poglobljene analize potrebe do trajnostnega vključevanja zaposlenih. Posreduje **pred zaposlitvijo delavca, med njo in po njej**. **Omogoča spremljanje**** pri dostopu do zaposlitve in podpori pri delu.** Njegova logika je, da se začne s trajnostnim povpraševanjem po delovnih mestih in se nanj odzove čim prej. Še naprej se osredotoča na iskano rešitev in ne na težave posameznika, saj spodbuja neposreden dostop do zaposlitve in ohranjanje zaposlitve. **Naš pristop k mediaciji in v zaposlovanju:** \- Prvo srečanje: Izvedba sodelovanja, prilagojenega potrebam posameznika in podjetja (dogovor o ciljih), \- Analiza potreb: globalna navzkrižna diagnoza (kompetence, za katere si prizadeva podjetje, in znanja, ugotovljena pri trajnem iskalcu zaposlitve: razširitev obsega možnosti za zagotavljanje možnosti izbire pri dostopu do zaposlitve in njenem ohranjanju), \- Povezovanje kandidata na delovnem mestu: Sestanek (predstavitev kandidata na delovnem mestu, ki ga bo pripravila ekipa: Brez konkurenčnih razpisov), \- Pomoč za kolektivno odločanje: Kako začeti pogodbo (akcijski načrt, časovni razpored vključevanja), \- Integracija in usposabljanje: Spremljanje delovnih razmer v podjetju (podpora ekipe različnih akterjev podjetja – novega udeleženca, managerja, skrbnika,...), \- Redni pregledi sodelovanja: Zagotavljanje poti, ocenjevanje in izkoriščanje dodane vrednosti najboljših praks podjetja v postopkih za gostovanje in vključevanje novega udeleženca. Ekipa na splošno zagotavlja, da lahko upravičenec na vseh stopnjah uskladi kakovost življenja zunaj dela in dela, obravnava težave in ovire pri zaposlovanju, ko se pojavijo, v tesni povezavi s teritorialnimi partnerji socialne podpore in podjetji (npr. socarturing...). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Услугата предлага подкрепа на търсещите работа и специализираните фирми, от задълбочения анализ на необходимостта от устойчива интеграция на служителя. Той се намесва **преди, по време на и след трудовото правоотношение на служителя**. **Това позволява придружаване**** при достъп до заетост и подкрепа в работата.** Логиката му е да започне от устойчивото търсене на работа и да отговори на това възможно най-скоро. Тя продължава да бъде съсредоточена върху търсеното решение, а не върху проблемите на отделния човек, насърчаването на прекия достъп и задържането на работа. **Нашия подход на медиация към и в сферата на заетостта:** \- Първо заседание: Осъществяване на сътрудничество, съобразено с нуждите на индивида и дружеството (споразумение за целите), \- Анализ на нуждите: глобална кръстосана диагностика (Компетентност, търсена от дружеството, и умения, идентифицирани като устойчиво търсещо работа лице: разширяване на обхвата на възможностите за предоставяне на възможности за избор по отношение на достъпа до и запазването на заетостта), \- Свързване на кандидата на работното място: Заседанието (представяне от екипа на кандидат на длъжността, която трябва да бъде заета: Липса на конкурентна тръжна процедура), \- Помощ за колективно вземане на решения: Как да стартирате договора (план за действие, график за интеграция), \- Интеграция и обучение: Мониторинг на работната ситуация в компанията (подкрепа от екипа на различните участници в компанията — новия участник, управителя, настойника,...), \- Редовни прегледи на сътрудничеството: Осигуряване на пътеки, оценка и оползотворяване на добавената стойност на най-добрите практики на компанията в процедурите за хостинг и интегриране на нов участник. Повсеместно екипът гарантира на всички етапи, че бенефициерът може да съчетае качеството на живот далеч от работа и работа, да се справи с проблемите и пречките пред заетостта, когато те възникнат, в тясна връзка с териториалните партньори на социалната подкрепа и с предприятията (напр. съвместна работа...). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-servizz joffri appoġġ lil dawk li qed ifittxu x-xogħol u lill-kumpaniji mfassla apposta, mill-analiżi fil-fond tal-ħtieġa għall-integrazzjoni sostenibbli tal-impjegat. Huwa jintervjeni **qabel, matul u wara l-impjieg tal-impjegat**. **Dan jippermetti l-akkumpanjament****fl-aċċess għall-impjiegi u l-appoġġ fix-xogħol.** Il-loġika tiegħu hija li tibda mid-domanda sostenibbli għall-impjieg tal-persuna u twieġeb għaliha malajr kemm jista’ jkun. Hija tibqa’ ffukata fuq is-soluzzjoni mfittxija, mhux fuq il-problemi tal-individwu, il-promozzjoni tal-aċċess dirett u ż-żamma fl-impjieg. **L-approċċ ta’ medjazzjoni tagħna lejn u fl-impjieg:** \- L-ewwel laqgħa: Implimentazzjoni ta’ kollaborazzjoni mfassla apposta għall-ħtiġijiet tal-individwu u tal-kumpanija (ftehim dwar l-objettivi), \- Analiżi tal-ħtiġijiet: transdijanjożi globali (Kompetenzi mfittxija mill-kumpanija u ħiliet identifikati f’persuna sostenibbli li qed tfittex impjieg: it-twessigħ tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-possibbiltajiet biex jiġu pprovduti opportunitajiet għall-għażla fl-aċċess għall-impjieg u ż-żamma tiegħu), \- Il-konnessjoni tal-kandidat fuq ix-xogħol: Il-laqgħa (preżentazzjoni mit-tim ta’ kandidat dwar l-impjieg li għandu jimtela: L-ebda sejħa kompetittiva għall-offerti), \- Għajnuna għat-teħid ta’ deċiżjonijiet kollettivi: Kif tibda l-kuntratt (pjan ta’ azzjoni, skeda ta’ integrazzjoni), \- Integrazzjoni u taħriġ: Monitoraġġ tas-sitwazzjoni tax-xogħol fil-kumpanija (appoġġ mit-tim tal-atturi differenti tal-kumpanija — il-parteċipant il-ġdid, il-maniġer, il-kustodju,...), \- Reviżjonijiet regolari tal-kollaborazzjoni: L-iżgurar ta’ rotot, il-valutazzjoni u l-kapitalizzazzjoni fuq il-valur miżjud tal-aħjar prattiki tal-kumpanija fil-proċeduri tagħha għall-ospitar u l-integrazzjoni ta’ parteċipant ġdid. B’mod ġenerali, it-tim jiżgura, fl-istadji kollha, li l-benefiċjarju jkun jista’ jirrikonċilja l-kwalità tal-ħajja lil hinn mix-xogħol u x-xogħol, jittratta l-problemi u l-ostakli għall-impjieg meta jinqalgħu, b’rabta mill-qrib mal-imsieħba territorjali tal-appoġġ soċjali u mal-kumpaniji (eż. ko-carturing...). (Maltese)
11 August 2022
0 references
O serviço oferece apoio a candidatos a emprego e empresas à medida, desde a análise aprofundada da necessidade até à integração sustentável do colaborador. Intervém **antes, durante e após o emprego do trabalhador**. ** Permite o acompanhamento****no acesso ao emprego e ao apoio no trabalho.** A sua lógica é partir da procura de emprego sustentável da pessoa e dar-lhe resposta o mais rapidamente possível. Continua a centrar-se na solução procurada e não nos problemas do indivíduo, promovendo o acesso direto e a manutenção no emprego. **A nossa abordagem de mediação para e no emprego:** \- Primeira reunião: Implementação de uma colaboração adaptada às necessidades do indivíduo e da empresa (acordo sobre os objectivos), \- Análise das necessidades: Diagnóstico cruzado global (Competências procuradas pela empresa e competências identificadas num candidato a emprego sustentável: alargar o âmbito das possibilidades de oferta de oportunidades de escolha no acesso ao emprego e na sua manutenção), \- Ligar o candidato ao emprego: A reunião (apresentação pela equipa de um candidato no posto de trabalho a preencher: Ausência de concurso), \- Auxílios à tomada de decisões colectivas: Como iniciar o contrato (plano de acção, calendário de integração), \- Integração e formação: Acompanhamento da situação de trabalho na empresa (apoio da equipa dos diferentes intervenientes da empresa — o novo operador, o gestor, o tutor, etc.), \- Análises regulares da colaboração: Garantir percursos, avaliar e capitalizar o valor acrescentado das melhores práticas da empresa nos seus procedimentos de acolhimento e integração de um novo operador. De um modo geral, a equipa assegura, em todas as fases, que o beneficiário possa conciliar a qualidade de vida longe do trabalho e do trabalho, lida com problemas e obstáculos ao emprego quando estes surgem, em estreita ligação com os parceiros territoriais de apoio social e com as empresas (por exemplo, co-carregamento, etc.). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Tjenesten tilbyder støtte til jobsøgende og skræddersyede virksomheder, fra den dybdegående analyse af behovet for en bæredygtig integration af medarbejderen. Den griber ind **før, under og efter arbejdstagerens ansættelse**. **Det giver akkompagnement****i adgang til beskæftigelse og støtte i arbejde.** Dets logik er at starte fra personens bæredygtige jobefterspørgsel og reagere på den så hurtigt som muligt. Den fokuserer fortsat på den ønskede løsning og ikke på den enkeltes problemer, idet den fremmer direkte adgang til og fastholdelse af beskæftigelse. **Vores mæglingstilgang til og på beskæftigelsesområdet:** \- Første møde: Gennemførelse af et samarbejde, der er skræddersyet til den enkeltes og virksomhedens behov (aftale om mål), \- Needs Analysis: global tværdiagnose (kompetencer, som virksomheden søger, og færdigheder, der er identificeret i en bæredygtig jobsøgende: udvidelse af mulighederne for at give mulighed for valgmuligheder med hensyn til adgang til og bevarelse af beskæftigelse), \- Tilslutning af kandidaten til jobbet: Mødet (præsentation ved teamet af en kandidat på det job, der skal besættes: Ingen udbud), \- Støtte til kollektiv beslutningstagning: Sådan starter du kontrakten (handlingsplan, integrationsplan), \- Integration og uddannelse: Overvågning af arbejdssituationen i virksomheden (støtte fra teamet af de forskellige aktører i virksomheden — den nytilkomne, lederen, værgen,...), \- Regelmæssig gennemgang af samarbejde: Sikring af veje, vurdering og udnyttelse af merværdien af virksomhedens bedste praksis i forbindelse med dets procedurer for modtagelse og integration af en nytilkommen. Generelt sikrer teamet i alle faser, at støttemodtageren kan forene livskvalitet væk fra arbejde og arbejde, håndtere problemer og hindringer for beskæftigelse, når de opstår, i tæt forbindelse med de territoriale partnere for social støtte og med virksomheder (f.eks. co-carturing...). (Danish)
11 August 2022
0 references
Serviciul oferă sprijin persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și întreprinderilor adaptate, de la analiza aprofundată a necesității până la integrarea durabilă a angajatului. Aceasta intervine **înainte, în timpul și după angajarea angajatului**. **Aceasta permite acompaniament****în ceea ce privește accesul la locuri de muncă și sprijin la locul de muncă.** logica sa este să pornească de la cererea de locuri de muncă durabilă a persoanei și să răspundă la aceasta cât mai curând posibil. Acesta se concentrează în continuare pe soluția căutată, nu pe problemele individuale, promovând accesul direct și menținerea pe piața forței de muncă. **Abordarea noastră de mediere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă:** \- Prima reuniune: Punerea în aplicare a unei colaborări adaptate nevoilor individului și ale companiei (acord privind obiectivele), \- Analiza nevoilor: diagnostic global încrucișat (Competențe căutate de întreprindere și competențe identificate într-o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă durabilă: extinderea posibilităților de a oferi posibilități de alegere în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia), \- Conectarea candidatului la locul de muncă: Reuniunea (prezentarea de către echipă a unui candidat la postul care urmează să fie ocupat: Lipsa unei proceduri competitive de ofertare), \- Ajutor pentru luarea deciziilor colective: Cum se începe contractul (plan de acțiune, program de integrare), \- Integrare și formare: Monitorizarea situației de lucru în cadrul companiei (sprijin din partea echipei diferiților actori ai companiei – noul operator, managerul, tutorele,...), \- Revizuiri periodice ale colaborării: Asigurarea unor căi, evaluarea și valorificarea valorii adăugate a celor mai bune practici ale întreprinderii în procedurile sale de găzduire și integrare a unui nou operator. În general, echipa se asigură, în toate etapele, că beneficiarul poate reconcilia calitatea vieții în afara muncii și a muncii, abordează problemele și barierele din calea ocupării forței de muncă atunci când apar, în strânsă legătură cu partenerii teritoriali ai asistenței sociale și cu întreprinderile (de exemplu, co-carturing...). (Romanian)
11 August 2022
0 references
Tjänsten erbjuder stöd till arbetssökande och skräddarsydda företag, från en djupgående analys av behovet till en hållbar integration av den anställde. Den ingriper **före, under och efter arbetstagarens anställning**. **Det möjliggör ackompanjemang**** när det gäller tillgång till sysselsättning och stöd i arbetslivet.** Dess logik är att utgå från personens hållbara efterfrågan på arbete och svara på den så snart som möjligt. Det är fortfarande inriktat på den lösning som eftersträvas, inte på individens problem, som främjar direkt tillgång till och bibehållande av sysselsättningen. **Vår medlingsstrategi för och i arbetslivet:** \- Första mötet: Genomförande av ett samarbete som är anpassat till individens och företagets behov (avtal om mål), \- Behovsanalys: global korsdiagnos (kompetenser som efterfrågas av företaget och färdigheter som identifierats hos en hållbar arbetssökande: bredda möjligheterna att erbjuda valmöjligheter när det gäller tillgång till och bibehållande av anställning), \- Att koppla samman den sökande på jobbet: Mötet (presentation av gruppen av en kandidat på den tjänst som ska tillsättas: Ingen konkurrensutsatt upphandling), \- Stöd för kollektivt beslutsfattande: Så här startar du kontraktet (handlingsplan, integrationsschema), \- Integration och utbildning: Övervakning av arbetssituationen i företaget (stöd av teamet av de olika aktörerna i företaget – den nya deltagaren, chefen, vårdnadshavaren,...), \- Regelbundna granskningar av samarbete: Säkra vägar, bedöma och dra nytta av mervärdet av företagets bästa praxis i sina förfaranden för att hysa och integrera en ny aktör. Överlag ser teamet till att stödmottagaren i alla skeden kan förena livskvalitet bort från arbete och arbete, tar itu med problem och hinder för sysselsättning när de uppstår, i nära samarbete med de territoriella partnerna för socialt stöd och med företag (t.ex. samkartverksamhet osv.). (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506369
0 references