Support Strengthened towards Youth Insertion and Employment — 2015/2016 project (Q3678021)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3678021 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support Strengthened towards Youth Insertion and Employment — 2015/2016 project |
Project Q3678021 in France |
Statements
74,256.46 Euro
0 references
80,713.54 Euro
0 references
92.00 percent
0 references
1 November 2015
0 references
31 October 2016
0 references
MISSION LOCALE pour les jeunes du bassin d'emploi de BRIOUDE
0 references
Repérage : Le projet proposé par les 3 missions locales de Haute Loire s'inscrit dans une volonté de mobiliser l'ensemble des partenaires qui reçoivent des jeunes susceptibles de bénéficier du dispositif. A cet effet, les 3 missions locales de Haute Loire, créeront un support de communication, ARIEJ IEJ qui sera diffusé à l'ensemble de ces partenaires en les invitant à orienter vers l'une des 3 missions locales les jeunes potentiellement éligibles. Parallèlement, à partir de la base du fichier I-MILO, un pré repérage des jeunes répondants aux critères NEET sera effectué. L'extraction de la liste de jeunes fera l'objet d'une présélection permettant d'identifier les jeunes susceptibles de bénéficier de l'accompagnement dans le cadre de l'IEJ. L'action que nous proposons est prévue pour l'accompagnement de 80 jeunes. La sélection qui permettra d'identifier les bénéficiaires portera sur un portefeuille de 100 jeunes à qui sera proposé un questionnaire visant à apprécier la motivation et la volonté du jeune à s'inscrire dans une dynamique de recherche d'emploi. Le jeune pourra donner des informations sur ses attentes, ses besoins et quel est son intérêt pour l'action. Ceci pour le rendre acteur dès le départ de l'action. La sélection définitive s'effectuera lors du Diagnostic ou le jeune signera un contrat d'engagement sur le parcours défini et la démarche d'accompagnement renforcé. Diagnostic employabilité : il sera réalisé un diagnostic employabilité pour définir avec le jeune quels sont ses atouts et ses besoins pour un accès à l'emploi. Si besoin, une période en entreprise permettra d’évaluer ses compétences et aptitudes professionnelles. (action en individuel) Dans le cadre du diagnostic employabilité, les conseillers proposeront aux jeunes filles NEET un questionnaire visant à repérer des intérêts, un potentiel pour s’ouvrir sur des métiers moins traditionnellement féminins. Cette approche aura également pour but de mesurer les valeurs que ces jeunes femmes portent au travail, la représentation qu’elles se font des métiers dans une perspective d’élargissement professionnel. Chaque questionnaire sera analysé et un accompagnement sera proposé au regard de l’opportunité de s’engager dans un parcours professionnel moins traditionnellement féminin. Cette évaluation doit permettre de vérifier si le jeune doit passer par un contrat en alternance. Le cas échéant Vérification et validation du parcours d’accès à l’emploi Pour les jeunes, pour qui le diagnostic aura révélé un déficit de formation repéré comme un handicap majeur dans la recherche d’un emploi durable un accompagnement sera proposé visant à évaluer le besoin de formation nécessaire. En fonction de l’évaluation et des attente du jeune, des étapes supplémentaires pourront être proposées visant à identifier le cursus le plus adapté pour acquérir une qualification si celle-ci s’avère être le passage obligé pour accéder à un emploi durable. Dans ce cas le conseiller proposera : • une étape de validation du projet professionnel et vérification des aptitudes et des prérequis pour intégrer la qualification visée • un accompagnement sur l’exploration de toutes les formes d’alternance. • Un travail en partenariat avec les chambres consulaires et les organisations professionnelles visant à optimiser la recherche de contrat en alternance Toutefois, l’action reste orientée sur les mises en situation professionnelle comme outil d’insertion durable et les jeunes devront se saisir de toutes les opportunités d’immersions, de contrats courts, … A partir du diagnostic, il sera définit un plan d'actions et des étapes permettant de faciliter l'accès l'emploi en utilisant la boîte à outils mobilisable : Mini chantier : mettre en place, en lien avec les Communautés de Communes, des chantiers permettant de travailler avec le jeune sur ses savoirs faire et ses savoirs être afin de faciliter son intégration en entreprise Le mini chantier est une étape préalable à l’accès à l’entreprise pour des jeunes qui ont peu d’expérience ou rencontrent des difficultés importantes (comportement, mobilité…) (action collective). Parrainage : proposer un accompagnement avec un parrain pour aider le jeune à se créer un réseau et acquérir des connaissances du monde de l'entreprise (action en individuel) Ateliers de découverte de l'entreprise : proposer différents ateliers permettant au jeune une meilleure connaissance de son territoire et des entreprises, du monde économique, des structures de l'emploi et leur fonctionnement (intérim, Pôle Emploi….). Ces ateliers peuvent être suivis de visite en entreprise (action collective) Coaching vers l'emploi : mettre le jeune dans une dynamique de recherche d'emploi et lui donner les éléments nécessaires à son insertion (CV, Lettre de motivation, simulations entretiens….). Cette action est transversale et est proposée au jeune tout au long de son parcours (action collective et/ou individuelle) Tutorat : accompa (French)
0 references
Identification: The project proposed by the 3 local missions in Haute Loire is part of a desire to mobilise all the partners who receive young people who may benefit from the scheme. To this end, the 3 local missions of Haute Loire, will create a communication support, ARIEJ IEJ which will be distributed to all these partners by inviting them to direct potentially eligible young people to one of the 3 local missions. At the same time, from the base of the I-MILO file, a pre-identification of young respondents to the NEET criteria will be carried out. The extraction of the list of young people will be the subject of a pre-selection to identify young people who may benefit from YEI support. The action we are proposing is planned for the support of 80 young people. The selection to identify beneficiaries will cover a portfolio of 100 young people to whom a questionnaire will be proposed to assess the motivation and willingness of the young person to be part of a job search dynamic. Young people will be able to provide information on their expectations, needs and interest in the action. This is to make him an actor from the beginning of the action. The final selection will be made during the Diagnostic or the young person will sign a contract of engagement on the defined path and the enhanced accompaniment process. Diagnostic employability: an employability diagnosis will be carried out to define with young people what their strengths and needs are for access to employment. If necessary, a period of time in the company will allow the assessment of his or her professional skills and abilities. (individual action) As part of the employability diagnosis, counsellors will offer NEET girls a questionnaire aimed at identifying interests, a potential to open up to less traditionally female occupations. The aim of this approach will also be to measure the values that these young women carry at work, the representation they make of the trades with a view to occupational enlargement. Each questionnaire will be analysed and support will be offered with regard to the opportunity to engage in a less traditionally female career. This assessment should make it possible to verify whether the young person has to enter into an alternating contract. If necessary Verification and validation of the pathway of access to employment For young people, for whom the diagnosis has revealed a lack of training identified as a major handicap in the search for a sustainable job, support will be offered to assess the need for training. Depending on the assessment and expectations of the young person, additional steps may be proposed to identify the most suitable course to acquire a qualification if it proves to be the necessary transition to sustainable employment. In this case, the adviser will propose: • a stage of validation of the professional project and verification of the skills and prerequisites to integrate the qualification concerned • an accompaniment on the exploration of all forms of alternance. • Work in partnership with consular chambers and professional organisations to optimise the search for contracts alternating. However, the action remains focused on job placement as a sustainable integration tool and young people will have to seize all opportunities for immersion, short contracts, etc. From the diagnosis, it will be defined an action plan and steps to facilitate access to employment using the mobile toolbox: Mini construction site: setting up, in conjunction with the Communities of Communes, construction sites enabling young people to work with young people on their know-how and know-how to facilitate their integration into a company The mini-site is a step prior to accessing the company for young people who have little experience or encounter major difficulties (behaviour, mobility, etc.) (collective action). Sponsorship: offer support with a sponsor to help the young person create a network and acquire knowledge of the business world (individual action) Workshops to discover the company: offer different workshops allowing young people to gain a better knowledge of their territory and businesses, the economic world, the structures of employment and their functioning (interim, Pôle Emploi, etc.). These workshops can be followed by company visits (collective action) Coaching towards employment: put the young person in a job search dynamic and give him the necessary elements for his/her insertion (CV, Letter of motivation, simulation interviews...). This action is cross-cutting and is offered to young people throughout their journey (collective and/or individual action) Tutoring: accompa (English)
18 November 2021
0.6108369342466244
0 references
Ortung: Das von den drei lokalen Missionen in Haute Loire vorgeschlagene Projekt ist Teil des Willens, alle Partner zu mobilisieren, die junge Menschen empfangen, die von dem Programm profitieren können. Zu diesem Zweck werden die drei lokalen Missionen von Haute Loire ein Kommunikationsmedium, ARIEJ IEJ, schaffen, das an alle diese Partner verteilt wird, indem sie sie auffordern, die potenziell förderungsberechtigten Jugendlichen auf eine der drei lokalen Missionen zu verweisen. Gleichzeitig wird ausgehend von der Datenbank der I-MILO-Datei eine Vorverfolgung der Jugendlichen vorgenommen, die die NEET-Kriterien erfüllen. Die Aufnahme aus der Jugendliste wird Gegenstand einer Vorauswahl sein, um die jungen Menschen zu ermitteln, die für eine Unterstützung im Rahmen der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen in Frage kommen. Die von uns vorgeschlagene Aktion ist für die Begleitung von 80 Jugendlichen vorgesehen. Die Auswahl zur Ermittlung der Begünstigten wird sich auf ein Portfolio von 100 jungen Menschen beziehen, dem ein Fragebogen vorgelegt wird, in dem die Motivation und Bereitschaft des jungen Menschen, sich einer dynamischen Arbeitssuche anzuschließen, bewertet wird. Der Jugendliche kann Informationen über seine Erwartungen, Bedürfnisse und sein Interesse an der Aktion geben. Dies, um ihn zu einem Akteur von Anfang an zu machen. Die endgültige Auswahl erfolgt während der Diagnose, oder der Jugendliche unterzeichnet einen Anstellungsvertrag über die festgelegte Strecke und den verstärkten Begleitansatz. Diagnose Beschäftigungsfähigkeit: es wird eine Diagnose der Beschäftigungsfähigkeit erstellt, um gemeinsam mit den Jugendlichen zu ermitteln, welche Stärken und Bedürfnisse sie für den Zugang zur Beschäftigung haben. Erforderlichenfalls wird eine Betriebszeit die Bewertung seiner beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten ermöglichen. (Einzelaktion) Im Rahmen der Beschäftigungsdiagnostik werden die Berater jungen NEET-Mädchen einen Fragebogen zur Ermittlung von Interessen anbieten, die ein Potenzial für eine Öffnung für weniger traditionell weibliche Berufe bieten. Ziel dieses Ansatzes ist es auch, die Werte zu messen, die diese jungen Frauen am Arbeitsplatz bringen, wie sie ihre Berufe im Hinblick auf eine berufliche Erweiterung vertreten. Jeder Fragebogen wird analysiert, und es wird eine Begleitung vorgeschlagen, um zu prüfen, ob es zweckmäßig ist, eine weniger traditionell weibliche Berufslaufbahn zu absolvieren. Diese Bewertung muss es ermöglichen, festzustellen, ob der Jugendliche einen dualen Vertrag abschließen muss. Gegebenenfalls Überprüfung und Validierung des Zugangs zur Beschäftigung Für junge Menschen, für die bei der Diagnose ein Ausbildungsdefizit festgestellt wurde, das bei der Suche nach einem dauerhaften Arbeitsplatz als erhebliche Behinderung festgestellt wurde, wird eine Begleitung vorgeschlagen, um den erforderlichen Ausbildungsbedarf zu bewerten. Je nach Beurteilung und Erwartung des Jugendlichen können weitere Schritte vorgeschlagen werden, um den für den Erwerb einer Qualifikation am besten geeigneten Studiengang zu ermitteln, wenn sich herausstellt, dass dies der Übergang zu einer dauerhaften Beschäftigung ist. In diesem Fall schlägt der Berater Folgendes vor: • eine Phase der Validierung des Berufsprojekts und Überprüfung der Fähigkeiten und Voraussetzungen für die Integration der angestrebten Qualifikation • Begleitung bei der Erkundung aller Formen des Wechsels. • Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Konsularkammern und Berufsverbänden, um die Suche nach einem dualen Vertrag zu optimieren. Die Aktion ist jedoch weiterhin auf die berufliche Eingliederung als Instrument für eine dauerhafte Eingliederung ausgerichtet, und junge Menschen müssen alle Möglichkeiten des Eintauchens, der kurzen Verträge usw. nutzen... Ab der Diagnose wird ein Aktionsplan und Schritte zur Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung unter Verwendung des mobilisierbaren Toolkits festgelegt: Mini-Baustelle: in Verbindung mit den Gemeinden Baustellen zu schaffen, die es ermöglichen, mit dem Jugendlichen auf seinem Know-how und seinem Wissen zu arbeiten, um seine Integration in das Unternehmen zu erleichtern Die Mini-Baustelle ist eine Vorstufe für den Zugang zum Unternehmen für junge Menschen, die wenig Erfahrung haben oder auf große Schwierigkeiten (Verhalten, Mobilität usw.) stoßen (kollektive Aktion). Sponsoring: Unterstützung mit einem Sponsor anbieten, um den jungen Menschen beim Aufbau eines Netzwerks zu helfen und Kenntnisse aus der Unternehmenswelt zu erwerben (Einzelaktion) Workshops zur Unternehmensforschung: verschiedene Workshops anbieten, die jungen Menschen ein besseres Verständnis ihres Gebiets und der Unternehmen, der Wirtschaftswelt, der Beschäftigungsstrukturen und ihrer Funktionsweise ermöglichen (Interim, Schwerpunkt Beschäftigung...). (German)
1 December 2021
0 references
Identificatie: Het project dat door de drie lokale missies in de Haute Loire wordt voorgesteld, maakt deel uit van de wens om alle partners te mobiliseren die jongeren ontvangen die van de regeling kunnen profiteren. Daartoe zullen de drie lokale missies van Haute Loire een communicatieondersteuning creëren, ARIEJ IEJ, die aan al deze partners zal worden verstrekt door hen uit te nodigen potentieel in aanmerking komende jongeren naar een van de drie lokale missies te leiden. Tegelijkertijd zal vanaf de basis van het I-MILO-dossier een pre-identificatie van jonge respondenten aan de NEET-criteria worden uitgevoerd. De opvraging van de lijst van jongeren zal het onderwerp zijn van een voorselectie om jongeren te identificeren die in aanmerking komen voor steun in het kader van het jongerenwerkgelegenheidsinitiatief. De door ons voorgestelde actie is gepland ter ondersteuning van 80 jongeren. De selectie om begunstigden te identificeren zal betrekking hebben op een portefeuille van 100 jongeren aan wie een vragenlijst zal worden voorgesteld om de motivatie en bereidheid van de jongere om deel uit te maken van een dynamische zoektocht naar werk te beoordelen. Jongeren zullen informatie kunnen verstrekken over hun verwachtingen, behoeften en belangstelling voor de actie. Dit is om van hem een acteur te maken vanaf het begin van de actie. De definitieve selectie vindt plaats tijdens de diagnose of de jongere ondertekent een contract van betrokkenheid op het vastgestelde pad en het verbeterde begeleidingsproces. Diagnostische inzetbaarheid: er zal een inzetbaarheidsdiagnose worden uitgevoerd om samen met jongeren te bepalen wat hun sterke punten en behoeften zijn om toegang te krijgen tot werk. Indien nodig, zal een periode in het bedrijf de beoordeling van zijn of haar professionele vaardigheden en vaardigheden mogelijk maken. (individuele actie) Als onderdeel van de inzetbaarheidsdiagnose zullen adviseurs NEET-meisjes een vragenlijst aanbieden om belangen te identificeren, een potentieel om zich open te stellen voor minder traditioneel vrouwelijke beroepen. Het doel van deze benadering is ook de waarden te meten die deze jonge vrouwen op het werk dragen, de vertegenwoordiging van de beroepen met het oog op de uitbreiding van het beroep. Elke vragenlijst zal worden geanalyseerd en er zal steun worden geboden met betrekking tot de mogelijkheid om een minder traditioneel vrouwelijke loopbaan te volgen. Aan de hand van deze beoordeling moet kunnen worden nagegaan of de jongere een afwisselende overeenkomst moet sluiten. Indien nodig zal de toegangsweg tot werk worden geverifieerd en gevalideerd Voor jongeren, voor wie de diagnose een gebrek aan opleiding aan het licht heeft gebracht die is aangemerkt als een grote handicap bij het zoeken naar een duurzame baan, zal steun worden geboden om de behoefte aan opleiding te beoordelen. Afhankelijk van de beoordeling en de verwachtingen van de jongere kunnen aanvullende stappen worden voorgesteld om te bepalen welke opleiding het meest geschikt is om een kwalificatie te verwerven indien dit de noodzakelijke overgang naar duurzame werkgelegenheid blijkt te zijn. In dat geval stelt de adviseur het volgende voor: • een fase van validering van het professionele project en verificatie van de vaardigheden en voorwaarden om de betrokken kwalificatie te integreren • begeleiding bij de exploratie van alle vormen van alternantie. • Samenwerken met consulaire kamers en beroepsorganisaties om het zoeken naar contracten afwisselend te optimaliseren. De actie blijft echter gericht op arbeidsbemiddeling als een instrument voor duurzame integratie en jongeren zullen alle mogelijkheden voor onderdompeling, korte contracten, enz. moeten benutten. Vanuit de diagnose zal een actieplan en stappen worden vastgesteld om de toegang tot werkgelegenheid te vergemakkelijken met behulp van de mobiele toolbox: Mini-bouwplaats: het opzetten, in samenwerking met de Gemeenschappen van gemeenten, van bouwplaatsen die jongeren in staat stellen om met jongeren te werken op basis van hun knowhow en knowhow om hun integratie in een bedrijf te vergemakkelijken. De mini-site is een stap voor de toegang tot het bedrijf voor jongeren die weinig ervaring hebben of grote moeilijkheden ondervinden (gedrag, mobiliteit, enz.) (collectieve actie). Sponsoring: ondersteuning bieden met een sponsor om de jongere te helpen een netwerk te creëren en kennis te verwerven van de zakelijke wereld (individuele actie) Workshops om het bedrijf te ontdekken: verschillende workshops bieden waarmee jongeren een betere kennis kunnen verwerven van hun grondgebied en bedrijven, de economische wereld, de structuren van de werkgelegenheid en hun functioneren (interim, Pôle Emploi, enz.). Deze workshops kunnen gevolgd worden door bedrijfsbezoeken (collectieve actie) Coaching naar werkgelegenheid: zet de jongere in een dynamiek van het zoeken naar werk en geef hem de nodige elementen voor zijn/haar invoeging (C... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identificazione: Il progetto proposto dalle 3 missioni locali in Alta Loira fa parte del desiderio di mobilitare tutti i partner che ricevono giovani che possono beneficiare del programma. A tal fine, le 3 missioni locali dell'Alta Loira creeranno un supporto di comunicazione, ARIEJ IEJ, che sarà distribuito a tutti questi partner invitandoli a indirizzare i giovani potenzialmente ammissibili a una delle 3 missioni locali. Allo stesso tempo, dalla base del fascicolo I-MILO sarà effettuata una preidentificazione dei giovani rispondenti ai criteri NEET. L'estrazione dell'elenco dei giovani sarà oggetto di una preselezione per identificare i giovani che possono beneficiare del sostegno dell'IOG. L'azione che proponiamo è prevista per il sostegno di 80 giovani. La selezione per individuare i beneficiari coprirà un portafoglio di 100 giovani ai quali sarà proposto un questionario per valutare la motivazione e la disponibilità del giovane a far parte di una dinamica di ricerca di lavoro. I giovani saranno in grado di fornire informazioni sulle loro aspettative, esigenze e interesse per l'azione. Questo per renderlo un attore fin dall'inizio dell'azione. La selezione finale sarà effettuata durante la Diagnostica o il giovane firmerà un contratto di impegno sul percorso definito e sul processo di accompagnamento potenziato. Occupabilità diagnostica: sarà effettuata una diagnosi dell'occupabilità per definire con i giovani quali sono i loro punti di forza e le loro esigenze per l'accesso all'occupazione. Se necessario, un periodo di tempo in azienda consentirà di valutare le sue competenze e capacità professionali. (azione individuale) Nell'ambito della diagnosi dell'occupabilità, i consulenti offriranno alle ragazze NEET un questionario volto a identificare gli interessi, un potenziale per aprirsi a occupazioni meno tradizionalmente femminili. L'obiettivo di questo approccio sarà anche quello di misurare i valori che queste giovani donne portano sul lavoro, la rappresentanza dei mestieri in vista dell'ampliamento occupazionale. Ogni questionario sarà analizzato e sarà offerto sostegno per quanto riguarda l'opportunità di intraprendere una carriera femminile meno tradizionalmente. Tale valutazione dovrebbe consentire di verificare se il giovane debba stipulare un contratto alternativo. Se necessario, la verifica e la convalida del percorso di accesso all'occupazione Per i giovani, per i quali la diagnosi ha rivelato una mancanza di formazione identificata come un grave handicap nella ricerca di un lavoro sostenibile, sarà offerto un sostegno per valutare la necessità di una formazione. A seconda della valutazione e delle aspettative del giovane, si possono proporre ulteriori misure per individuare il corso più adatto per acquisire una qualifica se si rivela la necessaria transizione verso un'occupazione sostenibile. In tal caso, il consulente proporrà: • una fase di convalida del progetto professionale e la verifica delle competenze e dei prerequisiti per integrare la qualifica in questione • un accompagnamento all'esplorazione di tutte le forme di alternanza. • Lavorare in collaborazione con camere consolari e organizzazioni professionali per ottimizzare la ricerca di contratti alternati. Tuttavia, l'azione rimane incentrata sul collocamento come strumento di integrazione sostenibile e i giovani dovranno cogliere tutte le opportunità di immersione, contratti brevi, ecc. Dalla diagnosi, sarà definito un piano d'azione e misure per facilitare l'accesso all'occupazione utilizzando il toolbox mobile: Mini cantiere: creazione, in collaborazione con le Comunità dei Comuni, di cantieri che consentano ai giovani di lavorare con i giovani sul loro know-how e sul loro know-how per facilitare la loro integrazione in un'impresa Il minisito rappresenta un passo prima di accedere all'impresa per i giovani che hanno poca esperienza o incontrano gravi difficoltà (comportamento, mobilità, ecc.) (azione collettiva). Sponsorizzazione: offrire supporto con uno sponsor per aiutare il giovane a creare una rete e ad acquisire conoscenza del mondo imprenditoriale (azione individuale) Workshops per scoprire l'azienda: offrire diversi laboratori che consentano ai giovani di acquisire una migliore conoscenza del loro territorio e delle loro imprese, del mondo economico, delle strutture dell'occupazione e del loro funzionamento (intermedio, Pôle Emploi, ecc.). Questi seminari possono essere seguiti da visite aziendali (azione collettiva) Coaching verso l'occupazione: mettere il giovane in una dinamica di ricerca di lavoro e dargli gli elementi necessari per il suo inserimento (CV, Lettera di motivazione, interviste di simulazione...). Questa azione è trasversale ed è offerta ai giovani durante il loro percorso (azione collettiva e/o individuale) Tutoring: accompagnamento (Italian)
13 January 2022
0 references
Identificación: El proyecto propuesto por las tres misiones locales en el Alto Loira forma parte del deseo de movilizar a todos los socios que reciben a jóvenes que pueden beneficiarse del programa. Con este fin, las 3 misiones locales del Alto Loira crearán un apoyo a la comunicación, ARIEJ IEJ, que se distribuirá a todos estos socios invitándolos a dirigir a los jóvenes potencialmente elegibles a una de las 3 misiones locales. Al mismo tiempo, a partir de la base del expediente I-MILO, se llevará a cabo una identificación previa de los jóvenes encuestados a los criterios de ninis. La extracción de la lista de jóvenes será objeto de una preselección para identificar a los jóvenes que pueden beneficiarse del apoyo de la IEJ. La acción que proponemos está prevista para apoyar a 80 jóvenes. La selección para identificar a los beneficiarios abarcará una cartera de 100 jóvenes a los que se propondrá un cuestionario para evaluar la motivación y la disposición del joven a formar parte de una dinámica de búsqueda de empleo. Los jóvenes podrán proporcionar información sobre sus expectativas, necesidades e interés por la acción. Esto es para convertirlo en actor desde el principio de la acción. La selección final se realizará durante el Diagnóstico o el joven firmará un contrato de compromiso en el camino definido y el proceso de acompañamiento mejorado. Empleabilidad diagnóstica: se llevará a cabo un diagnóstico de empleabilidad para definir con los jóvenes cuáles son sus fortalezas y necesidades de acceso al empleo. En caso necesario, un período de tiempo en la empresa permitirá la evaluación de sus habilidades y habilidades profesionales. (acción individual) Como parte del diagnóstico de empleabilidad, los consejeros ofrecerán a las ninis un cuestionario destinado a identificar intereses, un potencial para abrirse a ocupaciones menos tradicionalmente femeninas. El objetivo de este enfoque será también medir los valores que estas mujeres jóvenes llevan en el trabajo, la representación que hacen de los oficios con vistas a la ampliación profesional. Se analizará cada cuestionario y se prestará apoyo en relación con la oportunidad de participar en una carrera menos tradicionalmente femenina. Esta evaluación debería permitir verificar si el joven tiene que celebrar un contrato alternativo. En caso necesario Verificación y validación de la vía de acceso al empleo Para los jóvenes, para los que el diagnóstico ha revelado una falta de formación identificada como una desventaja importante en la búsqueda de un empleo sostenible, se ofrecerá apoyo para evaluar la necesidad de formación. En función de la evaluación y de las expectativas del joven, pueden proponerse medidas adicionales para determinar el curso más adecuado para adquirir una cualificación si se demuestra que es la transición necesaria hacia un empleo sostenible. En este caso, el consejero propondrá: • una etapa de validación del proyecto profesional y verificación de las habilidades y requisitos previos para integrar la cualificación de que se trate • un acompañamiento en la exploración de todas las formas de alternancia. • Trabajar en colaboración con cámaras consulares y organizaciones profesionales para optimizar la búsqueda de contratos alternando. Sin embargo, la acción sigue centrada en la inserción laboral como herramienta de integración sostenible y los jóvenes tendrán que aprovechar todas las oportunidades de inmersión, contratos cortos, etc. A partir del diagnóstico, se definirá un plan de acción y pasos para facilitar el acceso al empleo a través de la caja de herramientas móvil: Mini sitio de construcción: creación, en colaboración con las Comunidades Comunales, de obras de construcción que permitan a los jóvenes trabajar con los jóvenes en sus conocimientos técnicos y técnicos para facilitar su integración en una empresa El minisitio es un paso previo al acceso de los jóvenes que tienen poca experiencia o dificultades importantes (comportamiento, movilidad, etc.) (acción colectiva). Patrocinio: ofrecer apoyo con un patrocinador para ayudar a los jóvenes a crear una red y adquirir conocimiento del mundo empresarial (acción individual) Talleres para descubrir la empresa: ofrecer diferentes talleres que permitan a los jóvenes conocer mejor su territorio y sus empresas, el mundo económico, las estructuras de empleo y su funcionamiento (interino, Pôle Emploi, etc.). Estos talleres pueden ir seguidos de visitas a empresas (acción colectiva) Coaching hacia el empleo: poner al joven en una dinámica de búsqueda de empleo y darle los elementos necesarios para su inserción (CV, Carta de motivación, entrevistas de simulación...). Esta acción es transversal y se ofrece a los jóvenes a lo largo de su viaje (acción colectiva o individual) accomparar (Spanish)
14 January 2022
0 references
Identifitseerimisandmed: Haute Loire’i kolme kohaliku missiooni pakutud projekt on osa soovist mobiliseerida kõiki partnereid, kes võtavad vastu noori, kes võivad kavast kasu saada. Selleks luuakse Haute Loire’i kolme kohaliku missiooni raames teabevahetustoetus ARIEJ IEJ, mida jagatakse kõigile nendele partneritele, kutsudes neid suunama potentsiaalselt abikõlblikke noori ühte kolmest kohalikust missioonist. Samal ajal viiakse I-MILO toimiku põhjal läbi mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kriteeriumidele vastanute eelnev kindlaksmääramine. Noorte nimekirjast väljavõte tehakse eelvaliku teel, et teha kindlaks noored, kes võivad saada noorte tööhõive algatuse toetust. Meie kavandatud meede on kavandatud 80 noore toetuseks. Toetusesaajate väljavalimine hõlmab 100 noort, kellele esitatakse küsimustik, et hinnata noore motivatsiooni ja valmisolekut osaleda tööotsingute dünaamikas. Noored saavad anda teavet oma ootuste, vajaduste ja huvi kohta meetme vastu. See on teha temast näitleja alates tegevuse algusest. Lõplik valik tehakse diagnoosimise ajal või noor allkirjastab töövõtulepingu kindlaksmääratud rajal ja tõhustatud saatjaprotsessi. Diagnostiline tööalane konkurentsivõime: tehakse tööalase konkurentsivõime diagnoos, et määratleda koos noortega, millised on nende tugevad küljed ja vajadused tööturule juurdepääsuks. Vajaduse korral võimaldab ajavahemik ettevõttes hinnata tema ametialaseid oskusi ja võimeid. (individuaalne tegevus) Konsultandid pakuvad mittetöötavatele ja mitteõppivatele tütarlastele tööalase konkurentsivõime diagnoosi osana küsimustikku, mille eesmärk on teha kindlaks huvid, mis võivad avaneda vähem traditsiooniliselt naiste elukutsetele. Selle lähenemisviisi eesmärk on ka mõõta väärtusi, mida need noored naised tööl kannavad, ja nende esindatust ametites, pidades silmas kutseala laienemist. Iga küsimustikku analüüsitakse ja pakutakse toetust seoses võimalusega tegeleda vähem traditsiooniliselt naiste karjääriga. See hindamine peaks võimaldama kontrollida, kas noor peab sõlmima vahelduva lepingu. Vajaduse korral tööhõivele juurdepääsu võimaluste kontrollimine ja valideerimine Noored, kelle puhul diagnoosimisel on ilmnenud koolituse puudumine, mida peetakse püsiva töökoha otsimisel peamiseks puuduseks, pakutakse toetust, et hinnata vajadust koolituse järele. Sõltuvalt noore hinnangust ja ootustest võib teha ettepaneku täiendavateks sammudeks kvalifikatsiooni omandamiseks kõige sobivama kursuse leidmiseks, kui see osutub vajalikuks üleminekuks jätkusuutlikule tööhõivele. Sellisel juhul teeb nõunik ettepaneku: • kutseprojekti valideerimise etapp ning asjaomase kvalifikatsiooni integreerimiseks vajalike oskuste ja eeltingimuste kontrollimine • igat liiki muudatuste uurimisele kaasaaitamine. • Teha koostööd konsulaarkodade ja kutseorganisatsioonidega, et optimeerida lepingute otsimist vaheldumisi. Meede keskendub siiski jätkuvalt töökohtadele suunamisele kui jätkusuutliku integratsiooni vahendile ning noored peavad kasutama kõiki võimalusi kastmiseks, lühikesteks töölepinguteks jne. Diagnoosist lähtudes määratakse kindlaks tegevuskava ja meetmed, et hõlbustada juurdepääsu töökohtadele, kasutades selleks mobiilseid vahendeid: Mini-ehitusplats: koostöös kommuunide ühendustega ehitusplatside rajamine, mis võimaldab noortel töötada noortega nende oskusteavet ja oskusteavet, et hõlbustada nende integreerumist ettevõttesse. Minimaalne tegevuskoht on samm enne ettevõttesse sisenemist noortele, kellel on vähe kogemusi või kellel on suuri raskusi (käitumine, liikuvus jne) (kollektiivne tegevus). Sponsorlus: pakkuda tuge sponsoriga, et aidata noortel luua võrgustik ja omandada teadmisi ärimaailmast (individuaalne tegevus) Töötoad ettevõtte avastamiseks: pakkuda erinevaid seminare, mis võimaldavad noortel saada paremaid teadmisi oma territooriumist ja ettevõtetest, majandusmaailmast, tööhõivestruktuuridest ja nende toimimisest (ajutine, Pôle Emploi jne). Nendele seminaridele võivad järgneda ettevõtete külastused (kollektiivne tegevus) Tööhõivealane juhendamine: panna noor tööotsimisdünaamikasse ja anda talle vajalikud elemendid tema tööleasumiseks (CV, motivatsioonikiri, simulatsiooniintervjuud jne). See meede on valdkonnaülene ja seda pakutakse noortele kogu nende teekonna vältel (kollektiivne ja/või individuaalne tegevus) Tutoring: akcompa (Estonian)
11 August 2022
0 references
Identifikavimas: Projektas, kurį pasiūlė trys vietos misijos Haute Loire, yra dalis noro sutelkti visus partnerius, kurie priima jaunuolius, kurie gali pasinaudoti šia programa. Šiuo tikslu trys Haute Loire vietos misijos sukurs komunikacijos paramą ARIEJ IEJ, kuri bus paskirstyta visiems šiems partneriams, kvies juos nukreipti potencialiai reikalavimus atitinkančius jaunuolius į vieną iš 3 vietos misijų. Tuo pat metu, remiantis I-MILO bylos baze, bus iš anksto nustatyti jauni respondentai pagal NEET kriterijus. Jaunimo sąrašo ištraukimas bus išankstine atranka, siekiant nustatyti jaunuolius, kurie gali pasinaudoti Jaunimo užimtumo iniciatyvos parama. Mūsų siūlomas veiksmas planuojamas 80 jaunuolių paramai. Atrenkant paramos gavėjus bus atrinkta 100 jaunuolių, kuriems bus pasiūlytas klausimynas siekiant įvertinti jaunimo motyvaciją ir norą dalyvauti darbo paieškos dinamiškoje veikloje. Jaunimas galės pateikti informaciją apie savo lūkesčius, poreikius ir susidomėjimą veiksmu. Tai padaryti jį aktoriumi nuo veiksmo pradžios. Galutinė atranka bus atliekama Diagnostikos metu arba jaunuolis pasirašys sutartį dėl dalyvavimo nustatytame kelyje ir sustiprinto lydėjimo proceso. Diagnostinės įsidarbinimo galimybės: siekiant kartu su jaunimu nustatyti, kokie yra jų privalumai ir poreikiai, susiję su galimybe įsidarbinti, bus atliekama įsidarbinimo galimybių analizė. Jei reikia, tam tikras laikotarpis įmonėje leis įvertinti jo profesinius įgūdžius ir gebėjimus. (individualūs veiksmai) Įvertindami įsidarbinimo galimybes, konsultantai NEET mergaitėms pateiks klausimyną, kurio tikslas – nustatyti interesus, kurie galėtų atverti mažiau tradiciškai moterų profesiją. Šio požiūrio tikslas taip pat bus įvertinti vertybes, kurias šios jaunos moterys turi darbe, ir jų atstovavimą profesijoms plečiantis profesijoms. Kiekvienas klausimynas bus analizuojamas ir bus teikiama parama, susijusi su galimybe užsiimti ne tokia tradicine moterų karjera. Šis vertinimas turėtų suteikti galimybę patikrinti, ar jaunuolis turi sudaryti pakaitinę sutartį. Jei būtina, patikrinti ir patvirtinti galimybes įsidarbinti jauniems žmonėms, kuriems diagnozė parodė, kad trūksta mokymo, kuris, kaip nustatyta, yra pagrindinė kliūtis ieškant tvaraus darbo, bus teikiama parama mokymo poreikiui įvertinti. Atsižvelgiant į jauno asmens vertinimą ir lūkesčius, gali būti pasiūlyta papildomų priemonių, kad būtų nustatytas tinkamiausias kvalifikacijos įgijimo kursas, jei paaiškėja, kad tai yra būtinas perėjimas prie tvaraus užimtumo. Tokiu atveju patarėjas pasiūlys: • profesinio projekto patvirtinimo ir įgūdžių bei būtinų sąlygų integruoti atitinkamą kvalifikaciją patikrinimo etapas • visų formų kintamosios srovės tyrimo priedas. • Bendradarbiauti su konsuliniais rūmais ir profesinėmis organizacijomis, kad būtų optimizuota pakaitinių sutarčių paieška. Tačiau veiksmai ir toliau yra orientuoti į įdarbinimą kaip tvarios integracijos priemonę, o jaunuoliai turės pasinaudoti visomis galimybėmis pasinerti, trumpomis sutartimis ir pan. Iš diagnozės bus parengtas veiksmų planas ir veiksmai, kuriais siekiama sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti naudojantis mobilių priemonių rinkiniu: Mini statybvietė: bendradarbiaujant su bendruomenių bendruomenėmis, statybvietės, suteikiančios jaunimui galimybę dirbti su jaunimu pagal savo praktinę patirtį ir praktinę patirtį, siekiant palengvinti jų integraciją į įmonę, yra žingsnis prieš pradedant dirbti įmonėje jauniems žmonėms, kurie turi mažai patirties arba susiduria su dideliais sunkumais (elgesys, judumas ir t. t.) (kolektyviniai veiksmai). Rėmimas: pasiūlyti paramą su rėmėju padėti jaunuoliui sukurti tinklą ir įgyti žinių apie verslo pasaulį (individualus veiksmas) Seminarai atrasti įmonę: rengti įvairius seminarus, kad jaunimas galėtų geriau susipažinti su savo teritorija ir įmonėmis, ekonomikos pasauliu, užimtumo struktūromis ir jų veikimu (laikinieji seminarai, „Pôle Emploi“ ir kt.). Po šių seminarų gali būti rengiami įmonių vizitai (kolektyviniai veiksmai) koučingas siekiant užimtumo: padėkite jaunuolį į darbo paieškos dinamiką ir pateikite jam reikiamus elementus (CV, motyvacijos laiškas, simuliaciniai interviu ir kt.). Šis veiksmas yra kompleksinis ir siūlomas jaunimui per visą kelionę (kolektyvinis ir (arba) individualus veiksmas) accompa (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Identifikacija: Projekt koji predlažu tri lokalne misije u Haute Loireu dio je želje da se mobiliziraju svi partneri koji primaju mlade ljude koji mogu imati koristi od programa. U tu će svrhu tri lokalne misije Haute Loire stvoriti komunikacijsku potporu, ARIEJ IEJ, koja će biti podijeljena svim tim partnerima pozivajući ih da usmjeravaju potencijalno prihvatljive mlade ljude na jednu od tri lokalne misije. Istodobno će se iz baze dosjea I-MILO provesti prethodna identifikacija mladih ispitanika koji ispunjavaju kriterije skupine NEET. Izvlačenje popisa mladih bit će predmet predodabira kako bi se identificirali mladi koji bi mogli imati koristi od potpore Inicijative za zapošljavanje mladih. Mjera koju predlažemo planirana je za potporu 80 mladih. Odabirom za identifikaciju korisnika obuhvatit će se portfelj od 100 mladih kojima će se predložiti upitnik za procjenu motivacije i spremnosti mlade osobe da sudjeluje u dinamici traženja posla. Mladi će moći pružiti informacije o svojim očekivanjima, potrebama i interesu za djelovanje. To će ga učiniti glumcem od početka akcije. Konačni odabir izvršit će se tijekom Dijagnostike ili će mlada osoba potpisati ugovor o radu na definiranom putu i poboljšanom postupku praćenja. Dijagnostička zapošljivost: postavit će se dijagnoza zapošljivosti kako bi se s mladima definiralo koje su njihove prednosti i potrebe za pristupom zapošljavanju. Ako je potrebno, vremensko razdoblje u poduzeću omogućit će procjenu njegovih profesionalnih vještina i sposobnosti. (pojedinačno djelovanje) U okviru dijagnoze zapošljivosti savjetnici će djevojkama koje nisu zaposlene, ne školuju se i ne osposobljavaju ponuditi upitnik usmjeren na utvrđivanje interesa, što je potencijal za otvaranje manje tradicionalno ženskim zanimanjima. Cilj tog pristupa bit će i mjerenje vrijednosti koje te mlade žene nose na radnom mjestu, njihove zastupljenosti obrta s ciljem proširenja zanimanja. Svaki će se upitnik analizirati, a potpora će se ponuditi u pogledu mogućnosti sudjelovanja u manje tradicionalnoj karijeri žena. Ta bi procjena trebala omogućiti provjeru mora li mlada osoba sklopiti ugovor naizmjenično. Ako je potrebno Provjera i potvrđivanje načina pristupa zapošljavanju za mlade, za koje je dijagnoza otkrila nedostatak osposobljavanja koji je utvrđen kao veliki nedostatak u potrazi za održivim poslom, ponudit će se potpora za procjenu potrebe za osposobljavanjem. Ovisno o procjeni i očekivanjima mlade osobe, mogu se predložiti dodatni koraci za utvrđivanje najprikladnijeg tečaja za stjecanje kvalifikacije ako se to pokaže nužnim prijelazom na održivo zapošljavanje. U tom slučaju savjetnik će predložiti: • fazu potvrđivanja profesionalnog projekta i provjere vještina i preduvjeta za integraciju predmetne kvalifikacije • pratnju pri istraživanju svih oblika alternancije. • Surađivati s konzularnim komorama i strukovnim organizacijama kako bi se optimizirala potraga za ugovorima naizmjenično. Međutim, djelovanje je i dalje usmjereno na zapošljavanje kao alat za održivu integraciju, a mladi će morati iskoristiti sve mogućnosti za uranjanje, kratke ugovore itd. Od dijagnoze će se definirati akcijski plan i koraci za olakšavanje pristupa zapošljavanju s pomoću mobilnog paketa alata: Mini gradilište: uspostava, u suradnji sa zajednicama općina, gradilišta koja mladima omogućuju da rade s mladima na svojem znanju i znanju kako bi se olakšala njihova integracija u poduzeće. Mini lokacija korak je prije pristupanja poduzeću za mlade koji imaju malo iskustva ili se suočavaju s velikim poteškoćama (ponašanje, mobilnost itd.) (kolektivno djelovanje). Sponzorstvo: ponuditi podršku sa sponzorom pomoći mladoj osobi stvoriti mrežu i steći znanja o poslovnom svijetu (pojedinačne akcije) Radionice za otkrivanje tvrtke: ponuditi različite radionice koje mladima omogućuju bolje poznavanje svojeg teritorija i poduzeća, gospodarskog svijeta, struktura zapošljavanja i njihova funkcioniranja (privremeno, Pôle Emploi itd.). Nakon tih radionica mogu uslijediti posjeti tvrtki (kolektivno djelovanje) Trening za zapošljavanje: stavite mladu osobu u dinamiku traženja posla i dajte joj potrebne elemente za njezino umetanje (životopis, motivacijsko pismo, simulacijski intervjui...). Ova je mjera transverzalna i nudi se mladima tijekom njihova putovanja (zajedničko i/ili pojedinačno djelovanje) Usmjeravanje: accompa (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στοιχεία αναγνώρισης: Το σχέδιο που προτείνεται από τις 3 τοπικές αποστολές στο Haute Loire αποτελεί μέρος της επιθυμίας κινητοποίησης όλων των εταίρων που υποδέχονται νέους που μπορούν να επωφεληθούν από το πρόγραμμα. Για το σκοπό αυτό, οι 3 τοπικές αποστολές του Haute Loire θα δημιουργήσουν μια επικοινωνιακή υποστήριξη, την ARIEJ IEJ, η οποία θα διανεμηθεί σε όλους αυτούς τους εταίρους, καλώντας τους να κατευθύνουν τους δυνητικά επιλέξιμους νέους σε μία από τις 3 τοπικές αποστολές. Ταυτόχρονα, από τη βάση του φακέλου I-MILO, θα πραγματοποιηθεί προκαθορισμός των νέων ερωτηθέντων σύμφωνα με τα κριτήρια ΕΑΕΚ. Η εξαγωγή του καταλόγου των νέων θα αποτελέσει αντικείμενο προεπιλογής για τον εντοπισμό των νέων που μπορούν να επωφεληθούν από τη στήριξη της ΠΑΝ. Η δράση που προτείνουμε σχεδιάζεται για τη στήριξη 80 νέων. Η επιλογή για τον προσδιορισμό των δικαιούχων θα καλύπτει ένα χαρτοφυλάκιο 100 νέων στους οποίους θα προταθεί ερωτηματολόγιο για την αξιολόγηση των κινήτρων και της προθυμίας του νέου να συμμετάσχει σε μια δυναμική αναζήτησης εργασίας. Οι νέοι θα είναι σε θέση να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες, τις ανάγκες και το ενδιαφέρον τους για τη δράση. Αυτό είναι για να τον κάνει ηθοποιό από την αρχή της δράσης. Η τελική επιλογή θα γίνει κατά τη διάρκεια του Διαγνωστικού ή ο νέος θα υπογράψει σύμβαση πρόσληψης στην καθορισμένη διαδρομή και στη διαδικασία ενισχυμένης συνοδείας. Διαγνωστική απασχολησιμότητα: θα πραγματοποιηθεί διάγνωση της απασχολησιμότητας προκειμένου να καθοριστούν από κοινού με τους νέους τα πλεονεκτήματα και οι ανάγκες τους όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση. Εάν χρειαστεί, ένα χρονικό διάστημα στην εταιρεία θα επιτρέψει την αξιολόγηση των επαγγελματικών του δεξιοτήτων και ικανοτήτων. (ατομική δράση) Στο πλαίσιο της διάγνωσης της απασχολησιμότητας, οι σύμβουλοι θα προσφέρουν στα κορίτσια ΕΑΕΚ ένα ερωτηματολόγιο με στόχο τον εντοπισμό των ενδιαφερόντων, τη δυνατότητα να ανοίξουν σε λιγότερο παραδοσιακά γυναικεία επαγγέλματα. Στόχος της προσέγγισης αυτής θα είναι επίσης να μετρηθούν οι αξίες που διαθέτουν οι νέες αυτές γυναίκες στην εργασία, η εκπροσώπηση των επαγγελμάτων με σκοπό την επαγγελματική διεύρυνση. Κάθε ερωτηματολόγιο θα αναλύεται και θα παρέχεται στήριξη όσον αφορά τη δυνατότητα συμμετοχής σε μια λιγότερο παραδοσιακά γυναικεία σταδιοδρομία. Η αξιολόγηση αυτή θα πρέπει να επιτρέπει να εξακριβώνεται κατά πόσον ο νέος πρέπει να συνάψει εναλλασσόμενη σύμβαση. Εάν είναι απαραίτητο, θα παρασχεθεί στήριξη για την αξιολόγηση της ανάγκης για κατάρτιση, για τους οποίους η διάγνωση έχει αποκαλύψει την έλλειψη κατάρτισης που χαρακτηρίζεται ως σημαντικό μειονέκτημα στην αναζήτηση βιώσιμης απασχόλησης. Ανάλογα με την αξιολόγηση και τις προσδοκίες του νέου, μπορούν να προταθούν πρόσθετα μέτρα για τον προσδιορισμό του καταλληλότερου κύκλου μαθημάτων για την απόκτηση τίτλου σπουδών, εάν αποδειχθεί ότι είναι η αναγκαία μετάβαση σε βιώσιμη απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, ο σύμβουλος θα προτείνει: • στάδιο επικύρωσης του επαγγελματικού έργου και επαλήθευση των δεξιοτήτων και των προϋποθέσεων για την ενσωμάτωση του σχετικού τίτλου σπουδών • συνοδεία για την εξερεύνηση όλων των μορφών εναλλαγής. • Συνεργασία με προξενικά επιμελητήρια και επαγγελματικές οργανώσεις για τη βελτιστοποίηση της αναζήτησης εναλλασσόμενων συμβάσεων. Ωστόσο, η δράση παραμένει εστιασμένη στην τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας ως εργαλείο βιώσιμης ένταξης και οι νέοι θα πρέπει να αξιοποιήσουν όλες τις ευκαιρίες για εμβάπτιση, σύντομες συμβάσεις κ.λπ. Από τη διάγνωση, θα καθοριστεί σχέδιο δράσης και μέτρα για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση με τη χρήση της κινητής εργαλειοθήκης: Μίνι εργοτάξιο: δημιουργία, σε συνεργασία με τις Κοινότητες των Κοινοτήτων, εργοταξίων που επιτρέπουν στους νέους να εργαστούν με νέους με βάση την τεχνογνωσία και την τεχνογνωσία τους για να διευκολύνουν την ένταξή τους σε μια επιχείρηση. Χορηγία: προσφορά υποστήριξης με χορηγό για να βοηθηθεί ο νέος να δημιουργήσει ένα δίκτυο και να αποκτήσει γνώση του επιχειρηματικού κόσμου (ατομική δράση) Workshops για να ανακαλύψει την εταιρεία: να προσφέρουν διάφορα εργαστήρια που θα επιτρέπουν στους νέους να αποκτήσουν καλύτερη γνώση της περιοχής και των επιχειρήσεων τους, του οικονομικού κόσμου, των δομών απασχόλησης και της λειτουργίας τους (προσωρινά, Pôle Emploi, κ.λπ.). Τα εργαστήρια αυτά μπορούν να ακολουθηθούν από επισκέψεις σε επιχειρήσεις (συλλογική δράση) Coaching προς την απασχόληση: τοποθετήστε τον νέο σε μια δυναμική αναζήτησης εργασίας και δώστε του τα απαραίτητα στοιχεία για την εισαγωγή του (βιογραφικό σημείωμα, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, συνεντεύξεις προσομοίωσης...). Η δράση αυτή είναι οριζόντια και προσφέρεται στους νέους καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους (συλλογική και/ή ατομική δράση) ΣΥΣΚΕΥΑΣΙΑ (Greek)
11 August 2022
0 references
Identifikácia: Projekt navrhnutý tromi miestnymi misiami v Haute Loire je súčasťou túžby mobilizovať všetkých partnerov, ktorí prijímajú mladých ľudí, ktorí môžu využívať tento program. Na tento účel vytvoria 3 miestne misie Haute Loire komunikačnú podporu ARIEJ IEJ, ktorá sa bude distribuovať všetkým týmto partnerom tým, že ich vyzve, aby nasmerovali potenciálne oprávnených mladých ľudí na jednu z troch miestnych misií. Zároveň sa od základu spisu I-MILO vykoná predbežná identifikácia mladých respondentov podľa kritérií NEET. Výber zoznamu mladých ľudí bude predmetom predbežného výberu s cieľom identifikovať mladých ľudí, ktorí môžu využívať podporu z iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí. Opatrenia, ktoré navrhujeme, sa plánujú na podporu 80 mladých ľudí. Výber na identifikáciu príjemcov bude zahŕňať portfólio 100 mladých ľudí, ktorým sa navrhne dotazník na posúdenie motivácie a ochoty mladého človeka stať sa súčasťou dynamiky hľadania zamestnania. Mladí ľudia budú môcť poskytovať informácie o svojich očakávaniach, potrebách a záujme o akciu. To je, aby sa z neho stal herec od začiatku akcie. Konečný výber sa uskutoční počas diagnostiky alebo mladý človek podpíše zákazku na vymedzenej ceste a rozšírenom sprievodnom procese. Diagnostická zamestnateľnosť: vykoná sa diagnostika zamestnateľnosti, aby sa spolu s mladými ľuďmi vymedzili ich silné stránky a potreby v oblasti prístupu k zamestnaniu. V prípade potreby časové obdobie v spoločnosti umožní posúdenie jej odborných zručností a schopností. (individuálne opatrenie) Poradcovia v rámci diagnostiky zamestnateľnosti ponúknu dievčatám NEET dotazník zameraný na identifikáciu záujmov, potenciál otvoriť sa menej tradične ženským povolaniam. Cieľom tohto prístupu bude tiež zmerať hodnoty, ktoré tieto mladé ženy nosia v práci, ako aj ich zastúpenie v odboroch s cieľom rozšírenia povolania. Každý dotazník sa bude analyzovať a bude sa poskytovať podpora, pokiaľ ide o možnosť zapojiť sa do menej tradične ženskej kariéry. Toto posúdenie by malo umožniť overiť, či mladá osoba musí uzavrieť striedavú zmluvu. Ak je to potrebné Overenie a validácia cesty prístupu k zamestnaniu pre mladých ľudí, u ktorých diagnóza odhalila nedostatok odbornej prípravy, ktorá bola identifikovaná ako hlavný postih pri hľadaní udržateľného zamestnania, sa ponúkne podpora na posúdenie potreby odbornej prípravy. V závislosti od posúdenia a očakávaní mladého človeka sa môžu navrhnúť ďalšie kroky na určenie najvhodnejšieho kurzu na získanie kvalifikácie, ak sa ukáže, že ide o nevyhnutný prechod na udržateľné zamestnanie. V tomto prípade poradca navrhne: • etapa validácie odborného projektu a overovanie zručností a predpokladov integrácie príslušnej kvalifikácie • sprievod pri skúmaní všetkých foriem striedania. • Spolupracovať s konzulárnymi komorami a profesijnými organizáciami s cieľom optimalizovať hľadanie striedavých zmlúv. Akcia sa však aj naďalej zameriava na pracovné umiestnenie ako nástroj udržateľnej integrácie a mladí ľudia budú musieť využiť všetky príležitosti na ponorenie, krátke zmluvy atď. Z diagnózy sa vymedzí akčný plán a kroky na uľahčenie prístupu k zamestnaniu pomocou mobilného súboru nástrojov: Mini stavenisko: vytvorenie, v spolupráci s komunitami obcí, staveniska, ktoré mladým ľuďom umožní pracovať s mladými ľuďmi na ich know-how a know-how s cieľom uľahčiť ich integráciu do spoločnosti Mini-miesto je krokom pred prístupom k spoločnosti pre mladých ľudí, ktorí majú málo skúseností alebo sa stretávajú s veľkými ťažkosťami (správanie, mobilita atď.) (kolektívne opatrenia). Sponzorstvo: ponúknite podporu so sponzorom s cieľom pomôcť mladému človeku vytvoriť sieť a získať vedomosti o podnikateľskom svete (individuálna akcia) Workshopy na objavovanie spoločnosti: ponúkať rôzne semináre, ktoré mladým ľuďom umožnia lepšie sa oboznámiť s ich územím a podnikmi, hospodárskym svetom, štruktúrami zamestnanosti a ich fungovaním (dočasné, Pôle Emploi atď.). Po týchto seminároch môžu nasledovať návštevy spoločností (kolektívne opatrenia) Výučba smerom k zamestnanosti: dajte mladému človeku dynamiku hľadania zamestnania a dajte mu potrebné prvky na jeho vloženie (životopis, motivačný list, simulačné rozhovory...). Táto akcia je prierezová a ponúka sa mladým ľuďom počas celej ich cesty (kolektívne a/alebo individuálne opatrenia) tútorstvo: ubytovať sa (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tunnistetiedot: Haute Loiren kolmen paikallisen edustuston ehdottama hanke on osa pyrkimystä saada mukaan kaikki ne kumppanit, jotka ottavat vastaan nuoria, jotka voivat hyötyä ohjelmasta. Tätä varten Haute Loiren kolme paikallista edustustoa luo viestintätuen, ARIEJ IEJin, joka jaetaan kaikille näille kumppaneille kutsumalla ne ohjaamaan mahdollisesti tukikelpoisia nuoria johonkin kolmesta paikallisesta vierailusta. Samaan aikaan I-MILO-tiedoston pohjalta tehdään alustava selvitys NEET-kriteereihin vastanneista nuorista vastaajista. Nuorten luettelosta poimitaan esivalinta, jotta voidaan tunnistaa nuoret, jotka voivat saada tukea nuorisotyöllisyysaloitteesta. Ehdottamamme toimet on suunniteltu 80 nuoren tukemiseksi. Edunsaajien valinta kattaa 100 nuorta, joille ehdotetaan kyselylomaketta, jossa arvioidaan nuoren motivaatiota ja halukkuutta osallistua työnhakudynamiikkaan. Nuoret voivat antaa tietoa odotuksistaan, tarpeistaan ja kiinnostuksestaan toimea kohtaan. Tämä tekee hänestä näyttelijän toiminnan alusta lähtien. Lopullinen valinta tehdään Diagnosticin aikana tai nuori allekirjoittaa työsopimuksen määritellyllä polulla ja tehostetulla seurannaisprosessilla. Diagnostinen työllistettävyys: tehdään työllistettävyysdiagnoosi, jossa määritellään nuorten kanssa, mitkä ovat heidän vahvuutensa ja tarpeensa päästä työelämään. Tarvittaessa tietty aika yrityksessä mahdollistaa hänen ammatillisen osaamisensa ja kykyjensä arvioinnin. (yksittäiset toimet) Osana työllistettävyyttä koskevaa diagnoosia neuvonantajat tarjoavat työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville tytöille kyselyn, jonka tarkoituksena on kartoittaa kiinnostuksen kohteita ja mahdollisuuksia avata vähemmän perinteisesti naisten ammatteja. Tämän lähestymistavan tavoitteena on myös mitata näiden nuorten naisten työssään pitämiä arvoja, heidän edustustaan ammatillisessa laajentumisessa. Kutakin kyselylomaketta analysoidaan, ja sille tarjotaan tukea mahdollisuuteen osallistua perinteisempään naisten uraan. Arvioinnin avulla olisi voitava tarkistaa, onko nuoren tehtävä vuorottelusopimus. Koulutustarpeen arviointiin tarjotaan tarvittaessa tukea työllistymismahdollisuuksien tarkistamiseksi ja validoimiseksi. Nuoret, joille diagnoosi on paljastanut koulutuksen puutteen, joka on todettu merkittäväksi haitaksi kestävän työn etsinnässä. Arvioinneista ja nuorten odotuksista riippuen voidaan ehdottaa lisätoimenpiteitä, joilla yksilöidään sopivin tutkinto, jos se osoittautuu välttämättömäksi siirtymiseksi kestävään työhön. Tässä tapauksessa neuvonantaja ehdottaa seuraavaa: • ammatillisen hankkeen validointivaihe ja pätevyyden ja edellytysten todentaminen kyseisen pätevyyden integroimiseksi • seuraus kaikenlaisen vuorottelun tutkimiseen. • Työskennellä yhteistyössä konsulikamarien ja ammattialajärjestöjen kanssa, jotta voidaan optimoida sopimusten haku vuorotellen. Toimessa keskitytään kuitenkin edelleen työnvälitystoimintaan kestävän kotouttamisen välineenä, ja nuorten on tartuttava kaikkiin mahdollisuuksiin uppoutumiseen, lyhyisiin työsopimuksiin jne. Diagnoosista lähtien määritellään toimintasuunnitelma ja toimet työnsaannin helpottamiseksi mobiilityökalupakin avulla: Pieni rakennustyömaa: perustetaan yhdessä kuntayhteisöjen kanssa rakennustyömaita, joiden avulla nuoret voivat työskennellä nuorten kanssa taitotietonsa ja taitotietonsa parissa helpottaakseen heidän integroitumistaan yritykseen. Pientyöpaikka on askel ennen yrityksen perustamista nuorille, joilla on vähän kokemusta tai joilla on suuria vaikeuksia (käyttäytyminen, liikkuvuus jne.) (kollektiivinen toiminta). Sponsorointi: tarjota tukea sponsorin kanssa auttaakseen nuorta luomaan verkoston ja hankkimaan tietoa yritysmaailmasta (yksittäiset toimet) Työpajoja yrityksen löytämiseksi: tarjotaan erilaisia työpajoja, joiden avulla nuoret saavat paremman tiedon alueestaan ja yrityksistään, talouselämästään, työllisyyden rakenteesta ja niiden toiminnasta (väliaikainen, Pôle Emploi jne.). Näitä työpajoja voidaan seurata yritysvierailuilla (kollektiiviset toimet) Työllisyyteen valmentaminen: tuo nuori työnhakudynamiikkaan ja anna hänelle tarvittavat elementit hänen sijoittamistaan varten (CV, motivaatiokirje, simulaatiohaastattelut jne.). Tämä toimi on monialainen, ja sitä tarjotaan nuorille koko matkan ajan (kollektiivinen ja/tai yksittäinen toiminta) Tutorointi: accompa (Finnish)
11 August 2022
0 references
Identyfikacja: Projekt zaproponowany przez trzy lokalne misje w Haute Loire jest częścią chęci zmobilizowania wszystkich partnerów, którzy przyjmują młodych ludzi, którzy mogą skorzystać z programu. W tym celu trzy lokalne misje Haute Loire stworzą wsparcie komunikacyjne ARIEJ IEJ, które zostanie rozdane wszystkim partnerom poprzez zaproszenie ich do kierowania potencjalnie kwalifikujących się młodych ludzi do jednej z trzech misji lokalnych. Jednocześnie, na podstawie dokumentacji I-MILO, przeprowadzona zostanie wstępna identyfikacja młodych respondentów na podstawie kryteriów młodzieży NEET. Pozyskanie listy młodych ludzi będzie przedmiotem wstępnej selekcji w celu zidentyfikowania młodych ludzi, którzy mogą korzystać ze wsparcia w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. Proponowane przez nas działanie ma na celu wsparcie 80 młodych ludzi. Wybór w celu zidentyfikowania beneficjentów obejmie portfolio 100 młodych ludzi, którym zostanie zaproponowany kwestionariusz w celu oceny motywacji i gotowości młodej osoby do wzięcia udziału w dynamicznym poszukiwaniu pracy. Młodzi ludzie będą mogli udzielać informacji o swoich oczekiwaniach, potrzebach i zainteresowaniu działaniem. To ma uczynić go aktorem od początku akcji. Ostateczna selekcja zostanie przeprowadzona w trakcie Diagnostyki lub młoda osoba podpisze umowę o pracę na określonej ścieżce i wzmocniony proces towarzyszenia. Zdolność do zatrudnienia w diagnostyce: przeprowadzona zostanie diagnoza szans na zatrudnienie w celu określenia wraz z młodymi ludźmi, jakie są ich mocne strony i potrzeby w zakresie dostępu do zatrudnienia. W razie potrzeby okres czasu w przedsiębiorstwie pozwoli na ocenę jego umiejętności i umiejętności zawodowych. (działania indywidualne) W ramach diagnozy szans na zatrudnienie doradcy zaoferują dziewczętom NEET ankietę mającą na celu identyfikację zainteresowań, co może otworzyć się na mniej tradycyjne kobiece zawody. Celem tego podejścia będzie również zmierzenie wartości, jakie te młode kobiety noszą w pracy, a także reprezentacji zawodów w celu rozszerzenia zatrudnienia. Każdy kwestionariusz zostanie przeanalizowany, a wsparcie będzie oferowane w odniesieniu do możliwości angażowania się w mniej tradycyjną karierę kobiet. Ocena ta powinna umożliwić sprawdzenie, czy młoda osoba musi zawrzeć umowę na zmianę. W razie konieczności Weryfikacja i walidacja ścieżki dostępu do zatrudnienia Dla młodych ludzi, w przypadku których diagnoza wykazała brak szkolenia zidentyfikowanego jako poważne utrudnienie w poszukiwaniu trwałej pracy, zostanie zaoferowane wsparcie w celu oceny zapotrzebowania na szkolenia. W zależności od oceny i oczekiwań młodej osoby można zaproponować dodatkowe kroki w celu określenia najbardziej odpowiedniego kursu do uzyskania kwalifikacji, jeżeli okaże się, że jest to niezbędne przejście do trwałego zatrudnienia. W takim przypadku doradca zaproponuje: • etap walidacji projektu zawodowego oraz weryfikacji umiejętności i warunków wstępnych integracji danej kwalifikacji • akompaniament dotyczący poszukiwania wszelkich form zmiany. • Współpraca z izbami konsularnymi i organizacjami zawodowymi w celu optymalizacji poszukiwania umów na przemian. Działanie koncentruje się jednak na znalezieniu pracy jako trwałym narzędziu integracji, a młodzi ludzie będą musieli wykorzystać wszystkie możliwości zanurzenia, krótkich umów itp. Z diagnozy zostanie określony plan działania i kroki mające na celu ułatwienie dostępu do zatrudnienia za pomocą mobilnego zestawu narzędzi: Mini plac budowy: stworzenie, we współpracy ze wspólnotami gmin, placów budowy umożliwiających młodym ludziom współpracę z młodymi ludźmi w oparciu o ich know-how i know-how w celu ułatwienia ich integracji z przedsiębiorstwem. Mini-site jest krokiem poprzedzającym dostęp do przedsiębiorstwa dla młodych ludzi, którzy mają niewielkie doświadczenie lub napotykają poważne trudności (zachowanie, mobilność itp.) (działania zbiorowe). Sponsoring: oferuj wsparcie ze sponsorem, aby pomóc młodej osobie stworzyć sieć i zdobyć wiedzę na temat świata biznesu (działania indywidualne) Warsztaty odkrywania firmy: oferowanie różnych warsztatów umożliwiających młodym ludziom lepsze poznanie ich terytorium i przedsiębiorstw, świata gospodarczego, struktur zatrudnienia i ich funkcjonowania (tymczasowe, Pôle Emploi itp.). Po tych warsztatach mogą odbyć się wizyty firmowe (działania zbiorowe) Coaching na rzecz zatrudnienia: umieść młodego człowieka w dynamicznym poszukiwaniu pracy i podaj mu elementy niezbędne do jej wprowadzenia (CV, list motywacyjny, wywiady symulacyjne...). Działanie to ma charakter przekrojowy i jest oferowane młodym ludziom w trakcie ich podróży (działania zbiorowe lub indywidualne) Korepetycje: Accompa (Polish)
11 August 2022
0 references
Azonosítás: A három Haute Loire-i helyi misszió által javasolt projekt része annak a törekvésnek, hogy mozgósítsa az összes olyan partnert, aki olyan fiatalokat fogad, akik profitálhatnak a programból. Ebből a célból Haute Loire 3 helyi missziója kommunikációs támogatást fog létrehozni, az ARIEJ IEJ-t, amelyet valamennyi partnernek szétosztanak azáltal, hogy felkéri őket, hogy a potenciálisan támogatásra jogosult fiatalokat irányítsák a 3 helyi misszió egyikére. Ugyanakkor az I-MILO-akta alapján sor kerül a NEET-kritériumok fiatal válaszadóinak előzetes azonosítására. A fiatalok listájának kivonatolása előválogatás tárgyát fogja képezni annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a fiatalokat, akik az IFK-támogatásban részesülhetnek. Az általunk javasolt intézkedés 80 fiatal támogatására irányul. A kedvezményezettek azonosítására szolgáló kiválasztás egy 100 fiatalból álló portfólióra terjed ki, akiknek kérdőívet javasolnak a fiatalok motivációjának és hajlandóságának felmérésére, hogy részt vegyenek az álláskeresés dinamikájában. A fiatalok tájékoztatást nyújthatnak a fellépéssel kapcsolatos elvárásaikról, szükségleteikről és érdeklődésükről. Ez azért van, hogy színész legyen az akció kezdetétől. A végleges kiválasztásra a Diagnosztika során kerül sor, vagy a fiatal a meghatározott útvonalon és a fokozott kísérői folyamaton alapuló megbízási szerződést ír alá. Diagnosztikai foglalkoztathatóság: foglalkoztathatósági diagnózist fognak végezni annak érdekében, hogy a fiatalokkal közösen meghatározzák, milyen erősségeik és szükségleteik vannak a munkavállaláshoz. Szükség esetén a vállalatnál eltöltött idő lehetővé teszi szakmai készségeinek és képességeinek értékelését. (egyedi fellépés) A foglalkoztathatósági diagnózis részeként a tanácsadók kérdőívet kínálnak a NEET-fiataloknak, amelynek célja az érdekek azonosítása, ami lehetőséget kínál arra, hogy a kevésbé hagyományosan női foglalkozások előtt megnyíljanak. Ennek a megközelítésnek az is a célja, hogy felmérje az e fiatal nők által a munkájuk során képviselt értékeket, a szakmák foglalkozási bővítésre való tekintettel való képviseletét. Minden kérdőívet elemeznek, és támogatást kapnak a kevésbé hagyományosan női karrierlehetőségek tekintetében. Ennek az értékelésnek lehetővé kell tennie annak ellenőrzését, hogy a fiatalnak váltakozó szerződést kell-e kötnie. Szükség esetén a foglalkoztatáshoz való hozzáférés útvonalának ellenőrzése és érvényesítése azoknak a fiataloknak, akik esetében a diagnózis feltárta, hogy a képzés hiánya jelentős hátrányt jelent a fenntartható álláskeresésben, támogatást fognak nyújtani a képzés szükségességének felméréséhez. A fiatalok értékelésétől és elvárásaitól függően további lépéseket lehet javasolni a képesítés megszerzéséhez legmegfelelőbb képzés meghatározására, amennyiben ez bizonyul a fenntartható foglalkoztatáshoz szükséges átmenetnek. Ebben az esetben a tanácsadó a következőket javasolja: • a szakmai projekt validálásának, valamint az érintett képesítés integrálásához szükséges készségek és előfeltételek ellenőrzésének szakasza • a váltakozás valamennyi formájának feltárására vonatkozó kíséret. • Együttműködés a konzuli kamarákkal és szakmai szervezetekkel a váltakozó szerződések keresésének optimalizálása érdekében. A fellépés azonban továbbra is a munkaközvetítésre, mint fenntartható integrációs eszközre összpontosít, és a fiataloknak minden lehetőséget meg kell ragadniuk a bemerülésre, a rövid szerződésekre stb. A diagnózistól kezdve cselekvési tervet és lépéseket fognak kidolgozni a foglalkoztatáshoz való hozzáférés megkönnyítésére a mobil eszköztár segítségével: Mini építési terület: a Közösségi Közösségekkel együttműködésben olyan építkezések létrehozása, amelyek lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy a fiatalokkal együtt szaktudásukat és know-how-jukat megismerjék a vállalatba való beilleszkedésük elősegítése érdekében. A mini-oldal egy lépés a vállalkozáshoz való hozzáférés előtt olyan fiatalok számára, akik kevés tapasztalattal rendelkeznek vagy jelentős nehézségekkel (viselkedés, mobilitás stb.) szembesülnek (kollektív fellépés). Szponzorálás: támogatást nyújt a szponzornak, hogy segítsen a fiatalnak hálózatot létrehozni és megismerni az üzleti világról (egyéni akció) Műhelyeket, hogy felfedezze a vállalatot: különböző workshopok szervezése, amelyek lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy jobban megismerjék területüket és vállalkozásaikat, a gazdasági világot, a foglalkoztatási struktúrákat és működésüket (ideiglenes, Pôle Emploi stb.). Ezeket a munkaértekezleteket vállalati látogatások (kollektív fellépés) követhetik: a fiatalt dinamikus álláskeresésbe kell helyezni, és meg kell adnia a behelyezéséhez szükséges elemeket (önéletrajz, motivációs levél, szimulációs interjúk stb.). Ez a tevékenység több területet érint, és a fiatalok számára az utazásuk során (kollektív és/vagy egyéni fellépés) a következő oktatást kínálja: Accompa (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Identifikace: Projekt navržený třemi místními misemi v Haute Loire je součástí přání mobilizovat všechny partnery, kteří přijímají mladé lidi, kteří mohou mít z programu prospěch. Za tímto účelem tři místní mise Haute Loire vytvoří komunikační podporu ARIEJ IEJ, která bude všem těmto partnerům distribuována tak, že je vyzve, aby nasměrovali potenciálně způsobilé mladé lidi na jednu ze tří místních misí. Zároveň bude na základě spisu I-MILO provedena předběžná identifikace mladých respondentů podle kritérií NEET. Výběr ze seznamu mladých lidí bude předmětem předběžného výběru s cílem identifikovat mladé lidi, kteří mohou získat podporu YEI. Akce, kterou navrhujeme, je plánována na podporu 80 mladých lidí. Výběr k identifikaci příjemců bude zahrnovat portfolio 100 mladých lidí, pro něž bude navržen dotazník s cílem posoudit motivaci a ochotu mladého člověka stát se součástí dynamiky hledání zaměstnání. Mladí lidé budou moci poskytnout informace o svých očekáváních, potřebách a zájmu o akci. Tohle z něj dělá herce od začátku akce. Konečný výběr bude proveden v průběhu diagnostiky nebo mladý člověk podepíše smlouvu o zapojení na definované cestě a rozšířeném procesu doprovodu. Diagnostická zaměstnatelnost: bude provedena diagnóza zaměstnatelnosti, která společně s mladými lidmi určí, jaké jsou jejich silné stránky a potřeby pro přístup k zaměstnání. V případě potřeby doba ve společnosti umožní posoudit jeho odborné dovednosti a schopnosti. (individuální opatření) V rámci diagnózy zaměstnatelnosti poradci nabídnou dívkám NEET dotazník zaměřený na identifikaci zájmů, potenciál otevřít méně tradičně ženským povoláním. Cílem tohoto přístupu bude rovněž změřit hodnoty, které tyto mladé ženy nesou v práci, a reprezentaci obchodů s ohledem na profesní rozšíření. Každý dotazník bude analyzován a bude nabídnuta podpora s ohledem na možnost zapojit se do méně tradiční kariéry žen. Toto posouzení by mělo umožnit ověřit, zda mladý člověk musí uzavřít smlouvu střídavě. V případě potřeby bude pro mladé lidi, u nichž diagnóza odhalila nedostatek odborné přípravy, označený za hlavní znevýhodnění při hledání udržitelného zaměstnání, nabídnuta podpora při posuzování potřeby odborné přípravy. V závislosti na posouzení a očekáváních mladého člověka mohou být navrženy další kroky k určení nejvhodnějšího kurzu pro získání kvalifikace, pokud se ukáže, že se jedná o nezbytný přechod k udržitelnému zaměstnání. V tomto případě poradce navrhne: • fáze validace odborného projektu a ověření dovedností a předpokladů pro začlenění příslušné kvalifikace • doprovod k průzkumu všech forem alternativy. • Spolupracovat s konzulárními komorami a profesními organizacemi s cílem optimalizovat hledání střídavých smluv. Akce je však i nadále zaměřena na umisťování do zaměstnání jako udržitelný nástroj integrace a mladí lidé budou muset využít všech příležitostí k ponoření, krátkým smlouvám atd. Z diagnózy bude definován akční plán a kroky k usnadnění přístupu k zaměstnání pomocí mobilního souboru nástrojů: Mini staveniště: zřízení, ve spolupráci s obcemi, staveniště umožňující mladým lidem pracovat s mladými lidmi na jejich know-how a know-how, aby se usnadnilo jejich začlenění do společnosti. Ministránky jsou krokem před přístupem do společnosti pro mladé lidi, kteří mají málo zkušeností nebo se potýkají s velkými obtížemi (chování, mobilita atd.) (kolektivní akce). Sponzorství: nabídněte podporu se sponzorem, který pomůže mladému člověku vytvořit síť a získat znalosti o podnikatelském světě (individuální akce) Workshopy k objevování společnosti: nabídnout různé workshopy, které mladým lidem umožní lépe poznat své území a podniky, hospodářský svět, struktury zaměstnanosti a jejich fungování (prozatímní, Pôle Emploi atd.). Po těchto seminářích mohou následovat návštěvy podniků (kolektivní akce) koučování zaměřené na zaměstnanost: vložte mladého člověka do dynamiky hledání zaměstnání a dejte mu potřebné prvky pro jeho vložení (CV, motivační dopis, simulační rozhovory...). Tato akce je průřezová a je nabízena mladým lidem po celou dobu jejich cesty (kolektivní a/nebo individuální akce). accompa (Czech)
11 August 2022
0 references
Identifikācija: Projekts, ko ierosināja trīs vietējās misijas Haute Luire, ir daļa no vēlmes mobilizēt visus partnerus, kas uzņem jauniešus, kuri var gūt labumu no shēmas. Šajā nolūkā trīs vietējās misijas Haute Loire radīs komunikācijas atbalstu, ARIEJ IEJ, kas tiks izplatīts visiem šiem partneriem, aicinot viņus novirzīt potenciāli atbilstīgos jauniešus uz vienu no trim vietējām misijām. Tajā pašā laikā no I-MILO datnes pamata tiks veikta NEET kritēriju jauno respondentu iepriekšēja identificēšana. Jauniešu saraksta iegūšana tiks priekšatlase, lai identificētu jauniešus, kuri var gūt labumu no JNI atbalsta. Mūsu ierosinātā darbība ir paredzēta 80 jauniešu atbalstam. Saņēmēju atlase aptvers 100 jauniešu portfeli, kuriem tiks ierosināta anketa, lai novērtētu jauniešu motivāciju un vēlmi piedalīties darba meklēšanas dinamikā. Jaunieši varēs sniegt informāciju par savām cerībām, vajadzībām un interesi par rīcību. Tas ir padarīt viņu par aktieri no darbības sākuma. Galīgā atlase tiks veikta diagnostikas laikā vai jaunietis parakstīs darba līgumu noteiktajā ceļā un uzlabotā pavadīšanas procesā. Nodarbināmības diagnostika: tiks veikta nodarbināmības diagnoze, lai kopā ar jauniešiem noteiktu, kādas ir viņu stiprās puses un vajadzības, lai piekļūtu nodarbinātībai. Ja nepieciešams, laika periods uzņēmumā ļaus novērtēt viņa profesionālās prasmes un spējas. (individuāla darbība) Nodarbinātības diagnozes ietvaros konsultanti piedāvās NEET meitenēm anketu, kuras mērķis ir apzināt intereses, kas ir potenciāls atvērties mazāk tradicionāli sieviešu profesijām. Šīs pieejas mērķis būs arī novērtēt vērtības, ko šīs jaunās sievietes veic darbā, un pārstāvēt amatus saistībā ar profesionālo paplašināšanos. Katra anketa tiks analizēta un tiks piedāvāts atbalsts attiecībā uz iespēju iesaistīties mazāk tradicionālu sieviešu karjerā. Šim novērtējumam būtu jāļauj pārbaudīt, vai jaunietim ir jānoslēdz mainīgs līgums. Ja nepieciešams pārbaudīt un apstiprināt ceļu uz nodarbinātību jauniešiem, kuriem diagnoze ir atklājusi apmācības trūkumu, kas identificēts kā būtisks traucēklis ilgtspējīga darba meklējumos, tiks piedāvāts atbalsts, lai novērtētu apmācības nepieciešamību. Atkarībā no jaunieša novērtējuma un gaidām var ierosināt papildu pasākumus, lai noteiktu vispiemērotāko kursu kvalifikācijas iegūšanai, ja izrādās, ka tas ir nepieciešama pāreja uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Šādā gadījumā padomdevējs piedāvā: • profesionālā projekta apstiprināšanas posms un prasmju un priekšnoteikumu pārbaude, lai integrētu attiecīgo kvalifikāciju • papildinājums visu pārmaiņu veidu izpētei. • Sadarboties ar konsulārajām palātām un profesionālajām organizācijām, lai optimizētu līgumu meklēšanu pārmaiņus. Tomēr darbība joprojām ir vērsta uz darbā iekārtošanu kā ilgtspējīgas integrācijas instrumentu, un jauniešiem būs jāizmanto visas iespējas attiecībā uz iegremdēšanu, īsiem līgumiem utt. No diagnozes tiks noteikts rīcības plāns un pasākumi, lai atvieglotu piekļuvi nodarbinātībai, izmantojot mobilo rīku kopumu: Mini būvlaukums: kopā ar komūnu kopienām izveidot būvlaukumus, kas jauniešiem dod iespēju strādāt ar jauniešiem, izmantojot viņu zinātību un zinātību, lai atvieglotu viņu integrāciju uzņēmumā. Miniobjekts ir solis pirms piekļuves uzņēmumam jauniešiem, kuriem ir maza pieredze vai kuri saskaras ar lielām grūtībām (uzvedība, mobilitāte utt.) (kolektīva rīcība). Sponsorēšana: piedāvāt atbalstu ar sponsoru, lai palīdzētu jauniešiem izveidot tīklu un apgūt zināšanas par biznesa pasauli (individuālā darbība) Semināri, lai atklātu uzņēmumu: piedāvās dažādus seminārus, kas ļautu jauniešiem iegūt labākas zināšanas par savu teritoriju un uzņēmumiem, ekonomikas pasauli, nodarbinātības struktūrām un to darbību (pagaidu darbs, Pôle Emploi u. c.). Šiem semināriem var sekot uzņēmumu apmeklējumi (kolektīvā darbība) Coaching to employment: ielieciet jaunieti darba meklēšanā dinamiski un sniedziet viņam nepieciešamos elementus viņa ievietošanai (CV, motivācijas vēstule, simulācijas intervijas...). Šī darbība ir transversāla, un to piedāvā jauniešiem visā viņu ceļojuma laikā (kolektīvs un/vai individuāls pasākums) accompa (Latvian)
11 August 2022
0 references
Sainaithint: Tá an tionscadal atá molta ag na trí mhisean áitiúla in Haute Loire mar chuid den mhian leis na comhpháirtithe uile a fhaigheann daoine óga a d’fhéadfadh tairbhe a bhaint as an scéim a shlógadh. Chuige sin, cruthóidh 3 mhisean áitiúla Haute Loire tacaíocht chumarsáide, ARIEJ IEJ a dháilfear ar na comhpháirtithe seo go léir trí chuireadh a thabhairt dóibh daoine óga a d’fhéadfadh a bheith incháilithe a threorú chuig ceann de na 3 mhisean áitiúla. Ag an am céanna, ó bhunchomhad I-MILO, déanfar réamh-shainaithint ar fhreagróirí óga ar chritéir NEET. Déanfar réamhroghnú ar liosta na ndaoine óga chun daoine óga a shainaithint a d’fhéadfadh tairbhe a bhaint as tacaíocht TFAO. Tá an ghníomhaíocht atá á moladh againn beartaithe chun tacú le 80 duine óg. Clúdóidh an roghnú chun tairbhithe a shainaithint punann de 100 duine óg a molfar ceistneoir dóibh chun measúnú a dhéanamh ar inspreagadh agus toilteanas an duine óig a bheith mar chuid de dhinimic cuardaigh poist. Beidh daoine óga in ann faisnéis a chur ar fáil maidir lena n-ionchais, a riachtanais agus a spéis sa ghníomhaíocht. Is é seo a dhéanamh dó ina aisteoir ó thús an ghnímh. Déanfar an roghnú deiridh le linn an Diagnóisigh nó síneoidh an duine óg conradh fostaíochta ar an gconair shainithe agus an próiseas tionlactha feabhsaithe. Infhostaitheacht dhiagnóiseach: déanfar diagnóis infhostaitheachta chun a shainiú i gcomhar le daoine óga cad iad na láidreachtaí agus na riachtanais atá acu chun rochtain a fháil ar fhostaíocht. Más gá, ceadóidh tréimhse ama sa chuideachta measúnú a dhéanamh ar a chuid nó a cuid scileanna agus cumais ghairmiúla. (gníomhaíocht aonair) Mar chuid den fháthmheas infhostaitheachta, cuirfidh comhairleoirí ceistneoir ar fáil do chailíní NEET a bheidh dírithe ar leasanna a shainaithint, rud a d’fhéadfadh a bheith in ann gairmeacha ban nach bhfuil chomh traidisiúnta céanna a oscailt. Is é an aidhm a bheidh leis an gcur chuige sin tomhas a dhéanamh ar na luachanna a iompraíonn na mná óga sin ag an obair, ar an ionadaíocht a dhéanann siad ar na ceirdeanna d’fhonn méadú ceirde a bhaint amach. Déanfar anailís ar gach ceistneoir agus cuirfear tacaíocht ar fáil maidir leis an deis dul i mbun gairm bheatha nach bhfuil chomh traidisiúnta céanna le mná. Ba cheart go bhféadfaí a fhíorú leis an measúnú sin an gcaithfidh an duine óg conradh malartach a dhéanamh. Más gá fíorú agus bailíochtú a dhéanamh ar chonair na rochtana ar fhostaíocht I gcás daoine óga ar léirigh an diagnóis easpa oiliúna dóibh a sainaithníodh mar bhac mór i gcuardach poist inbhuanaithe, cuirfear tacaíocht ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar an ngá atá le hoiliúint. Ag brath ar mheasúnú agus ar ionchais an duine óig, d’fhéadfaí céimeanna breise a mholadh chun an cúrsa is oiriúnaí chun cáilíocht a fháil a shainaithint más léir gurb é an t-aistriú riachtanach chuig fostaíocht inbhuanaithe é. Sa chás sin, molfaidh an comhairleoir: • céim bhailíochtaithe an tionscadail ghairmiúil agus fíorú na scileanna agus na réamhriachtanais chun an cháilíocht lena mbaineann a chomhtháthú • tionlacan maidir le gach cineál ailtéarnach a iniúchadh. • Oibriú i gcomhpháirtíocht le dlísheomraí consalachta agus le heagraíochtaí gairmiúla chun an cuardach le haghaidh conarthaí malartacha a bharrfheabhsú. Mar sin féin, tá an ghníomhaíocht dírithe i gcónaí ar shocrúchán fostaíochta mar uirlis lánpháirtíochta inbhuanaithe agus beidh ar dhaoine óga gach deis a thapú le haghaidh tumoideachais, conarthaí gearra, etc. Ón diagnóis, saineofar plean gníomhaíochta agus céimeanna chun rochtain ar fhostaíocht a éascú trí úsáid a bhaint as an mbosca uirlisí móibíleacha: Mionláithreán tógála: suíomhanna tógála a chur ar bun, i gcomhar le Pobail na gCumann, a chuireann ar chumas daoine óga oibriú le daoine óga ar a bhfios gnó agus ar a bhfios gnó chun a gcomhtháthú i gcuideachta a éascú. Is céim é an mionsuíomh sula bhfaigheann siad rochtain ar an gcuideachta do dhaoine óga nach bhfuil mórán taithí acu nó a bhfuil deacrachtaí móra acu (iompar, soghluaisteacht, etc.) (gníomhaíocht chomhchoiteann). Urraíocht: tacaíocht a thairiscint le hurraitheoir chun cabhrú leis an duine óg líonra a chruthú agus eolas a fháil ar an saol gnó (gníomh aonair) Ceardlanna chun an chuideachta a fháil amach: ceardlanna éagsúla a thairiscint a ligeann do dhaoine óga eolas níos fearr a fháil ar a gcríoch agus ar a ngnólachtaí, ar an domhan eacnamaíoch, ar na struchtúir fostaíochta agus ar a bhfeidhmiú (eatramhach, Pôle Emploi, etc.). I ndiaidh na gceardlann sin, is féidir cuairteanna ar chuideachtaí (gníomhaíocht chomhchoiteann) a dhéanamh i dtreo na fostaíochta: Cuir an duine óg i dinimiciúil cuardaigh poist agus tabhair na heilimintí is gá dó/di dá chur isteach (CV, Litir inspreagtha, agallaimh ionsamhlúcháin...). Gníomhaíocht thrasghearrthach atá i gceist agus tairgtear í do dhaoine óga le linn a n-aistear (gníomhaíocht chomhchoiteann agus/nó gníomhaíocht aonair) Teagascú: minicíocht uisce: flúirseach (Irish)
11 August 2022
0 references
Identifikacija: Projekt, ki so ga predlagale tri lokalne misije v Haute Loare, je del želje po mobilizaciji vseh partnerjev, ki sprejemajo mlade, ki bi lahko koristili ugodnosti programa. V ta namen bodo tri lokalne misije Haute Loire ustvarile komunikacijsko podporo ARIEJ IEJ, ki bo razdeljena vsem tem partnerjem, tako da bodo povabljeni k usmerjanju potencialno upravičenih mladih na eno od treh lokalnih misij. Hkrati se bo na podlagi zbirke dokumentacije I-MILO izvedla predhodna opredelitev mladih anketirancev za merila NEET. Izvleček seznama mladih bo predmet predizbora za opredelitev mladih, ki bi lahko prejeli podporo iz pobude za zaposlovanje mladih. Ukrep, ki ga predlagamo, je načrtovan za podporo 80 mladim. Izbor za določitev upravičencev bo zajemal portfelj 100 mladih, za katere bo predlagan vprašalnik, da se ocenita motivacija in pripravljenost mladih za sodelovanje v dinamiki iskanja zaposlitve. Mladi bodo lahko zagotavljali informacije o svojih pričakovanjih, potrebah in zanimanju za ukrep. To je zato, da bi postal igralec od začetka akcije. Končni izbor bo opravljen med diagnostičnim postopkom ali pa bo mlada oseba podpisala pogodbo o zaposlitvi na določeni poti in okrepljen spremljevalni proces. Diagnostična zaposljivost: izvedena bo diagnoza zaposljivosti, da se skupaj z mladimi opredeli, kakšne so njihove prednosti in potrebe za dostop do zaposlitve. Po potrebi bo čas v podjetju omogočal oceno njegovih poklicnih spretnosti in sposobnosti. (posamezni ukrepi) Kot del diagnoze zaposljivosti bodo svetovalci dekletom, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ponudili vprašalnik, namenjen opredelitvi interesov, ki bi lahko odprli manj tradicionalno ženske poklice. Cilj tega pristopa bo tudi merjenje vrednot, ki jih te mlade ženske nosijo na delovnem mestu, in njihove zastopanosti v poklicu z namenom poklicne širitve. Vsak vprašalnik bo analiziran in ponujen bo podpora v zvezi s priložnostjo za manj tradicionalno poklicno pot žensk. Ta ocena bi morala omogočiti, da se preveri, ali mora mlada oseba skleniti izmenično pogodbo. Po potrebi preverjanje in potrjevanje poti dostopa do zaposlitve za mlade, za katere je diagnoza pokazala pomanjkanje usposabljanja, ki je bilo ugotovljeno kot velika ovira pri iskanju trajnostne zaposlitve, bo ponujena podpora za oceno potrebe po usposabljanju. Glede na oceno in pričakovanja mladih se lahko predlagajo dodatni ukrepi za opredelitev najustreznejšega tečaja za pridobitev kvalifikacije, če se izkaže, da je to potreben prehod na trajnostno zaposlitev. V tem primeru bo svetovalec predlagal: • faza potrjevanja strokovnega projekta ter preverjanje znanj in spretnosti ter pogojev za vključitev zadevne kvalifikacije • spremljavo pri raziskovanju vseh oblik menjavanja. • Sodelovati s konzularnimi zbornicami in strokovnimi organizacijami, da bi optimizirali iskanje pogodb izmenično. Vendar je ukrep še vedno osredotočen na posredovanje zaposlitve kot orodje za trajnostno vključevanje, mladi pa bodo morali izkoristiti vse priložnosti za potapljanje, kratke pogodbe itd. Na podlagi diagnoze bo opredeljen akcijski načrt in ukrepi za lažji dostop do zaposlitve z uporabo mobilne zbirke orodij: Mini gradbišče: vzpostavitev gradbišč v sodelovanju s skupnostmi občin, ki mladim omogočajo delo z mladimi na področju njihovega znanja in izkušenj, da se olajša njihova vključitev v podjetje. Minimalna lokacija je korak pred dostopom do podjetja za mlade, ki imajo malo izkušenj ali se srečujejo z velikimi težavami (vedenje, mobilnost itd.) (kolektivni ukrepi). Sponzorstvo: ponudite podporo s sponzorjem za pomoč mladim pri ustvarjanju mreže in pridobivanju znanja o poslovnem svetu (posamezne akcije) Delavnice za odkrivanje podjetja: ponujajo različne delavnice, ki mladim omogočajo boljše poznavanje njihovega ozemlja in podjetij, gospodarskega sveta, struktur zaposlovanja in njihovega delovanja (vmes, Pôle Emploi itd.). Tem delavnicam lahko sledijo obiski podjetij (kolektivni ukrepi) Coaching to employment: postavite mladega v dinamično iskanje zaposlitve in mu dajte potrebne elemente za njegovo vključitev (CV, pismo o motivaciji, simulacijski razgovori...). Ta akcija je medsektorska in je na voljo mladim med celotnim potovanjem (kolektivni in/ali individualni ukrepi) Tutorstvo: Accompa (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Идентификация: Проектът, предложен от трите местни мисии в Haute Loire, е част от желанието да се мобилизират всички партньори, които приемат млади хора, които могат да се възползват от схемата. За тази цел трите местни мисии на Haute Loire ще създадат комуникационна подкрепа, ARIEJ IEJ, която ще бъде раздадена на всички тези партньори, като ги покани да насочват потенциално отговарящите на условията млади хора към една от трите местни мисии. В същото време, от основата на досието I-MILO, ще бъде извършено предварително идентифициране на младите респонденти по критериите за NEET. Извличането на списъка на младите хора ще бъде предмет на предварителен подбор, за да се идентифицират младите хора, които могат да се възползват от подкрепа по линия на ИМЗ. Действието, което предлагаме, е планирано за подпомагане на 80 млади хора. Подборът за идентифициране на бенефициерите ще обхваща портфейл от 100 млади хора, на които ще бъде предложен въпросник, за да се оцени мотивацията и готовността на младия човек да бъде част от динамиката на търсенето на работа. Младите хора ще могат да предоставят информация за своите очаквания, нужди и интерес към действието. Това е, за да го направи актьор от началото на действието. Окончателният подбор ще бъде направен по време на диагностиката или младият човек ще подпише договор за наемане на работа по определения път и засиления процес на съпровождане. Диагностична пригодност за заетост: ще бъде направена диагноза за пригодността за заетост, за да се определи заедно с младите хора какви са техните силни страни и потребности за достъп до заетост. Ако е необходимо, период от време в компанията ще даде възможност за оценка на неговите професионални умения и способности. (индивидуално действие) Като част от диагнозата за пригодност за заетост съветниците ще предложат на момичетата, които не участват в никаква форма на заетост, учене или обучение, въпросник, насочен към идентифициране на интереси, потенциал за отваряне към по-малко традиционно женски професии. Целта на този подход ще бъде също така да се измерят ценностите, които тези млади жени носят на работното си място, както и представянето им на професиите с оглед на професионалното разширяване. Всеки въпросник ще бъде анализиран и ще бъде предложена подкрепа по отношение на възможността за започване на по-малко традиционна кариера на жените. Тази оценка следва да даде възможност да се провери дали младият човек трябва да сключи редуващ се договор. При необходимост Проверка и валидиране на пътя за достъп до заетост За младите хора, за които диагнозата е разкрила липса на обучение, определена като основен недостатък в търсенето на устойчива работа, ще бъде предложена подкрепа за оценка на необходимостта от обучение. В зависимост от оценката и очакванията на младия човек могат да бъдат предложени допълнителни стъпки за определяне на най-подходящия курс за придобиване на квалификация, ако това се окаже необходимият преход към устойчива заетост. В този случай съветникът ще предложи: • етап на валидиране на професионалния проект и проверка на уменията и предпоставките за интегриране на съответната квалификация • съпровод за проучване на всички форми на редуване. • Работа в партньорство с консулски камари и професионални организации за оптимизиране на търсенето на договори, които се редуват. Въпреки това действието продължава да бъде съсредоточено върху намирането на работа като инструмент за устойчива интеграция и младите хора ще трябва да се възползват от всички възможности за потапяне, краткосрочни договори и т.н. От диагнозата ще бъде изготвен план за действие и стъпки за улесняване на достъпа до заетост, като се използва мобилният инструментариум: Мини строителна площадка: създаване, съвместно с Общностите на общините, на строителни обекти, които дават възможност на младите хора да работят с млади хора за тяхното ноу-хау и ноу-хау, за да се улесни интегрирането им в предприятие Мини-сайтът е стъпка преди достъпа до дружеството за млади хора, които имат малък опит или срещат големи трудности (поведение, мобилност и т.н.) (колективни действия). Спонсорство: предлагане на подкрепа със спонсор, за да помогне на младия човек да създаде мрежа и да придобие знания за света на бизнеса (индивидуално действие) Работилници за откриване на компанията: предлагане на различни семинари, позволяващи на младите хора да придобият по-добри познания за своята територия и предприятия, за икономическия свят, за структурите на заетостта и тяхното функциониране (временно, Pôle Emploi и др.). Тези семинари могат да бъдат последвани от посещения на дружества (колективни действия) Коучинг за заетост: поставете младия човек в динамично търсене на работа и му дайте необходимите елементи за неговото/нейното включване (автобиография, мотивационно писмо, симулационни интервюта...). Това действие е хоризонтално и се предлага на младите хора по време на тяхното пътуване (колективно и/или индивидуално действие) Наставничество: компа (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Identifikazzjoni: Il-proġett propost mit-tliet missjonijiet lokali f’Haute Loire huwa parti mix-xewqa li jiġu mobilizzati l-imsieħba kollha li jilqgħu żgħażagħ li jistgħu jibbenefikaw mill-iskema. Għal dan il-għan, it-tliet missjonijiet lokali ta’ Haute Loire, se joħolqu appoġġ ta’ komunikazzjoni, ARIEJ IEJ li se jitqassam lil dawn l-imsieħba kollha billi jistedinhom jidderieġu żgħażagħ potenzjalment eliġibbli lejn waħda mit-3 missjonijiet lokali. Fl-istess ħin, mill-bażi tal-fajl I-MILO, se ssir identifikazzjoni minn qabel taż-żgħażagħ li wieġbu għall-kriterji tan-NEET. L-estrazzjoni tal-lista taż-żgħażagħ se tkun is-suġġett ta’ preselezzjoni biex jiġu identifikati ż-żgħażagħ li jistgħu jibbenefikaw mill-appoġġ tal-YEI. L-azzjoni li qed nipproponu hija ppjanata għall-appoġġ ta’ 80 żagħżugħ u żagħżugħa. L-għażla biex jiġu identifikati l-benefiċjarji se tkopri portafoll ta’ 100 żagħżugħ u żagħżugħa li għalihom se jiġi propost kwestjonarju biex jiġu vvalutati l-motivazzjoni u r-rieda taż-żgħażagħ li jkunu parti minn dinamika ta’ tiftix ta’ impjieg. Iż-żgħażagħ se jkunu jistgħu jipprovdu informazzjoni dwar l-aspettattivi, il-ħtiġijiet u l-interess tagħhom fl-azzjoni. Dan huwa li jagħmel lilu attur mill-bidu ta ‘l-azzjoni. L-għażla finali ssir matul id-Dijanjostika jew il-persuna żagħżugħa tiffirma kuntratt ta’ reklutaġġ fit-triq definita u l-proċess imtejjeb ta’ akkumpanjament. L-impjegabbiltà dijanjostika: se ssir dijanjożi tal-impjegabbiltà biex flimkien maż-żgħażagħ jiġu definiti x’inhuma l-punti b’saħħithom u l-ħtiġijiet tagħhom għall-aċċess għall-impjieg. Jekk ikun meħtieġ, perjodu ta’ żmien fil-kumpanija se jippermetti l-valutazzjoni tal-ħiliet u l-kapaċitajiet professjonali tiegħu jew tagħha. (azzjoni individwali) Bħala parti mid-dijanjożi tal-impjegabbiltà, il-konsulenti se joffru lill-bniet NEET kwestjonarju mmirat lejn l-identifikazzjoni tal-interessi, potenzjal li jinfetħu għal okkupazzjonijiet inqas tradizzjonali tan-nisa. L-għan ta’ dan l-approċċ se jkun ukoll li jitkejlu l-valuri li dawn in-nisa żgħażagħ iġorru fuq ix-xogħol, ir-rappreżentazzjoni li jagħmlu mis-snajja’ bil-ħsieb tat-tkabbir okkupazzjonali. Kull kwestjonarju se jiġi analizzat u se jiġi offrut appoġġ fir-rigward tal-opportunità li wieħed jieħu sehem f’karriera inqas tradizzjonali tan-nisa. Din il-valutazzjoni għandha tagħmilha possibbli li jiġi vverifikat jekk iż-żgħażagħ għandhomx jidħlu f’kuntratt li jalterna. Jekk ikun meħtieġ, il-verifika u l-validazzjoni tal-perkors tal-aċċess għall-impjieg għaż-żgħażagħ, li għalihom id-dijanjożi żvelat nuqqas ta’ taħriġ identifikat bħala żvantaġġ ewlieni fit-tfittxija għal impjieg sostenibbli, se jiġi offrut appoġġ biex tiġi vvalutata l-ħtieġa għat-taħriġ. Skont il-valutazzjoni u l-aspettattivi taż-żgħażagħ, jistgħu jiġu proposti passi addizzjonali biex jiġi identifikat l-aktar kors xieraq għall-kisba ta’ kwalifika jekk jirriżulta li dan ikun it-tranżizzjoni meħtieġa għal impjieg sostenibbli. F’dan il-każ, il-konsulent għandu jipproponi: • stadju ta’ validazzjoni tal-proġett professjonali u verifika tal-ħiliet u l-prerekwiżiti għall-integrazzjoni tal-kwalifika kkonċernata • akkumpanjament dwar l-esplorazzjoni tal-forom kollha ta’ alternanza. • Taħdem bi sħab ma’ kmamar konsulari u organizzazzjonijiet professjonali biex tottimizza t-tfittxija għal kuntratti li jalternaw. Madankollu, l-azzjoni tibqa’ ffukata fuq il-kollokament f’impjieg bħala għodda ta’ integrazzjoni sostenibbli u ż-żgħażagħ se jkollhom jaħtfu l-opportunitajiet kollha għal immersjoni, kuntratti qosra, eċċ. Mid-dijanjożi, se jiġi definit pjan ta’ azzjoni u passi biex jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-impjiegi bl-użu tas-sett ta’ għodod mobbli: Sit ta’ kostruzzjoni żgħir: it-twaqqif, flimkien mal-Komunitajiet tal-Komuni, ta’ siti ta’ kostruzzjoni li jippermettu liż-żgħażagħ jaħdmu maż-żgħażagħ fl-għarfien u l-għarfien tagħhom biex jiffaċilitaw l-integrazzjoni tagħhom f’kumpanija. Is-sit żgħir huwa pass qabel l-aċċess għall-kumpanija għaż-żgħażagħ li għandhom ftit esperjenza jew li jiltaqgħu ma’ diffikultajiet kbar (imġiba, mobilità, eċċ.) (azzjoni kollettiva). Sponsorizzazzjoni: joffru appoġġ ma’ sponsor biex jgħinu liż-żgħażagħ joħolqu netwerk u jiksbu għarfien tal-Workshops tad-dinja tan-negozju (azzjoni individwali) biex jiskopru l-kumpanija: joffru workshops differenti li jippermettu liż-żgħażagħ jiksbu għarfien aħjar tat-territorju u n-negozji tagħhom, id-dinja ekonomika, l-istrutturi tal-impjieg u l-funzjonament tagħhom (interim, Pôle Emploi, eċċ.). Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma jistgħu jiġu segwiti minn żjarat tal-kumpanija (azzjoni kollettiva) Kollaborazzjoni lejn l-impjiegi: poġġi lill-persuna żagħżugħa f’dinamika ta’ tiftix ta’ impjieg u agħtiha l-elementi meħtieġa biex tiddaħħal (CV, Ittra ta’ motivazzjoni, intervisti ta’ simulazzjoni...). Din l-azzjoni hija trasversali u hija offruta liż-żgħażagħ matul il-vjaġġ tagħhom (azzjoni kollettiva u/jew individwali) accompa (Maltese)
11 August 2022
0 references
Identificação: O projeto proposto pelas três missões locais no Alto Loire faz parte de um desejo de mobilizar todos os parceiros que recebem jovens que podem beneficiar do regime. Para o efeito, as três missões locais do Alto Loire criarão um apoio à comunicação, ARIEJ IEJ, que será distribuído a todos estes parceiros, convidando-os a orientar os jovens potencialmente elegíveis para uma das três missões locais. Ao mesmo tempo, a partir da base do ficheiro I-MILO, será realizada uma pré-identificação dos jovens respondentes aos critérios NEET. A extração da lista de jovens será objeto de uma pré-seleção para identificar os jovens que podem beneficiar do apoio da IEJ. A acção que propomos destina-se a apoiar 80 jovens. A seleção para identificar os beneficiários abrangerá uma carteira de 100 jovens aos quais será proposto um questionário para avaliar a motivação e a vontade do jovem de fazer parte de uma dinâmica de procura de emprego. Os jovens poderão fornecer informações sobre as suas expectativas, necessidades e interesse na ação. Isto é para torná-lo um ator desde o início da ação. A seleção final será feita durante o Diagnóstico ou o jovem assinará um contrato de compromisso no caminho definido e no processo de acompanhamento reforçado. Empregabilidade de diagnóstico: será realizado um diagnóstico de empregabilidade para definir com os jovens quais são os seus pontos fortes e necessidades para o acesso ao emprego. Se necessário, um período de tempo na empresa permitirá avaliar as suas competências e aptidões profissionais. (ação individual) No âmbito do diagnóstico de empregabilidade, os conselheiros oferecerão às jovens NEET um questionário destinado a identificar interesses, um potencial para se abrirem a profissões menos tradicionalmente femininas. O objectivo desta abordagem será também medir os valores que estas jovens têm no trabalho, a representação que fazem dos ofícios com vista ao alargamento profissional. Cada questionário será analisado e será oferecido apoio no que diz respeito à oportunidade de iniciar uma carreira menos tradicionalmente feminina. Esta avaliação deverá permitir verificar se o jovem tem de celebrar um contrato alternado. Se necessário Verificação e validação do percurso de acesso ao emprego Para os jovens, para os quais o diagnóstico revelou uma falta de formação identificada como uma deficiência importante na procura de um emprego sustentável, será oferecido apoio para avaliar a necessidade de formação. Em função da avaliação e das expectativas do jovem, podem ser propostas medidas adicionais para identificar o curso mais adequado para adquirir uma qualificação, se esta se revelar a transição necessária para um emprego sustentável. Neste caso, o conselheiro proporá: • uma fase de validação do projecto profissional e verificação das competências e pré-requisitos para integrar a qualificação em causa • um acompanhamento da exploração de todas as formas de alternância. • Trabalhar em parceria com as câmaras consulares e as organizações profissionais para optimizar a procura de contratos em alternância. No entanto, a ação continua centrada na colocação profissional enquanto instrumento de integração sustentável e os jovens terão de aproveitar todas as oportunidades de imersão, contratos de curta duração, etc. A partir do diagnóstico, será definido um plano de ação e medidas para facilitar o acesso ao emprego utilizando o conjunto de instrumentos móveis: Mini estaleiro de construção: criação, em colaboração com as Comunidades de Municípios, de estaleiros de construção que permitam aos jovens trabalhar com os jovens no seu saber-fazer e saber-fazer, a fim de facilitar a sua integração numa empresa. O mini-sítio constitui um passo prévio ao acesso à empresa por parte dos jovens com pouca experiência ou com grandes dificuldades (comportamento, mobilidade, etc.) (acção colectiva). Patrocínio: oferecer apoio com um patrocinador para ajudar o jovem a criar uma rede e a adquirir conhecimento do mundo empresarial (ação individual) Workshops para descobrir a empresa: oferecer diferentes seminários que permitam aos jovens conhecer melhor o seu território e as suas empresas, o mundo económico, as estruturas de emprego e o seu funcionamento (intercalar, Pôle Emploi, etc.). Estes workshops podem ser seguidos de visitas a empresas (acção colectiva) Coaching para o emprego: colocar o jovem numa dinâmica de procura de emprego e dar-lhe os elementos necessários para a sua inserção (CV, carta de motivação, entrevistas de simulação, etc.). Esta ação é transversal e é oferecida aos jovens ao longo de todo o seu percurso (ação coletiva e/ou individual). acompanhar (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Identifikation: Det projekt, der blev foreslået af de tre lokale missioner i Haute Loire, er et led i et ønske om at mobilisere alle de partnere, der modtager unge, der kan drage fordel af ordningen. Med henblik herpå vil Haute Loires tre lokale missioner skabe en kommunikationsstøtte, ARIEJ IEJ, som vil blive distribueret til alle disse partnere ved at opfordre dem til at sende potentielt støtteberettigede unge til en af de tre lokale missioner. Samtidig vil der på grundlag af I-MILO-filen blive foretaget en forhåndsidentifikation af unge respondenter til NEET-kriterierne. Udtræk af listen over unge vil blive gjort til genstand for en foreløbig udvælgelse for at identificere unge, der kan få støtte fra ungdomsbeskæftigelsesinitiativet. Den aktion, vi foreslår, er planlagt til støtte for 80 unge. Udvælgelsen til at identificere støttemodtagere vil omfatte en portefølje på 100 unge, som der vil blive foreslået et spørgeskema til for at vurdere den unges motivation og vilje til at deltage i en jobsøgningsdynamik. Unge vil være i stand til at oplyse om deres forventninger, behov og interesse for aktionen. Dette er for at gøre ham til skuespiller fra begyndelsen af handlingen. Den endelige udvælgelse vil blive foretaget under diagnosen, eller den unge vil underskrive en ansættelseskontrakt på den definerede sti og den forbedrede akkompagnementsproces. Diagnostisk beskæftigelsesegnethed: der vil blive foretaget en analyse af beskæftigelsesegnetheden med henblik på sammen med de unge at definere deres styrker og behov for adgang til beskæftigelse. Hvis det er nødvendigt, vil en periode i virksomheden gøre det muligt at vurdere hans eller hendes faglige færdigheder og evner. (individuel foranstaltning) Som led i diagnosen for beskæftigelsesegnethed vil vejledere tilbyde NEET-piger et spørgeskema, der har til formål at identificere interesser, et potentiale til at åbne op for mindre traditionelle kvindelige erhverv. Formålet med denne fremgangsmåde vil også være at måle de værdier, som disse unge kvinder har på arbejdspladsen, og den repræsentation, de gør af fagene med henblik på en udvidelse af arbejdsmarkedet. Hvert spørgeskema vil blive analyseret, og der vil blive tilbudt støtte med hensyn til muligheden for at engagere sig i en mindre traditionelt kvindekarriere. Denne vurdering bør gøre det muligt at kontrollere, om den unge skal indgå en vekselkontrakt. Hvis det er nødvendigt, vil der blive ydet støtte til vurdering af behovet for uddannelse for unge, for hvem diagnosen har vist, at der mangler uddannelse, der er identificeret som et stort handicap i søgningen efter et varigt job. Afhængigt af den unges vurdering og forventninger kan der foreslås yderligere skridt til at identificere det bedst egnede kursus til at erhverve en kvalifikation, hvis det viser sig at være den nødvendige overgang til varig beskæftigelse. I så fald vil rådgiveren foreslå: • en fase af validering af det faglige projekt og kontrol af færdigheder og forudsætninger for at integrere den pågældende kvalifikation • en ledsagelse af efterforskningen af alle former for vekslen. • Samarbejde med konsulære afdelinger og faglige organisationer om at optimere søgningen efter kontrakter skiftevis. Aktionen er dog fortsat fokuseret på jobformidling som et bæredygtigt integrationsværktøj, og unge vil skulle udnytte alle muligheder for nedsænkning, korte kontrakter osv. Fra diagnosen vil der blive fastlagt en handlingsplan og skridt til at lette adgangen til beskæftigelse ved hjælp af den mobile værktøjskasse: Minibyggeplads: etablering i samarbejde med Fællesskaberne af kommuner af byggepladser, der giver unge mulighed for at samarbejde med unge om deres knowhow og knowhow for at lette deres integration i en virksomhed Mini-site er et skridt forud for adgangen til virksomheden for unge, der har ringe erfaring eller har store vanskeligheder (adfærd, mobilitet osv.) (kollektiv aktion). Sponsorering: Tilbyd støtte med en sponsor for at hjælpe den unge med at skabe et netværk og tilegne sig viden om erhvervslivet (individuel handling) Workshops til at opdage virksomheden: tilbyde forskellige workshops, der giver unge mulighed for at få et bedre kendskab til deres område og virksomheder, den økonomiske verden, beskæftigelsesstrukturerne og deres funktion (midlertidig, Pôle Emploi osv.). Disse workshopper kan følges op af virksomhedsbesøg (kollektiv aktion) Coaching mod beskæftigelse: sætte den unge i en jobsøgningsdynamik og give ham de elementer, der er nødvendige for hans/hendes indsættelse (CV, motivationsbrev, simuleringsinterview...). Denne aktion er tværgående og tilbydes unge under hele deres rejse (kollektive og/eller individuelle foranstaltninger) Tutoring: accompa (Danish)
11 August 2022
0 references
Identificare: Proiectul propus de cele 3 misiuni locale din Haute Loire face parte din dorința de a mobiliza toți partenerii care primesc tineri care ar putea beneficia de acest program. În acest scop, cele 3 misiuni locale ale Haute Loire vor crea un sprijin pentru comunicare, ARIEJ IEJ, care va fi distribuit tuturor acestor parteneri, invitându-i să direcționeze tinerii potențial eligibili către una dintre cele trei misiuni locale. În același timp, din baza dosarului I-MILO se va efectua o identificare prealabilă a tinerilor respondenți la criteriile NEET. Extragerea listei tinerilor va face obiectul unei preselecție pentru a identifica tinerii care ar putea beneficia de sprijinul YEI. Acțiunea pe care o propunem este planificată pentru sprijinirea a 80 de tineri. Selecția pentru identificarea beneficiarilor va acoperi un portofoliu de 100 de tineri cărora li se va propune un chestionar pentru a evalua motivația și disponibilitatea tânărului de a face parte dintr-o dinamică de căutare a unui loc de muncă. Tinerii vor fi în măsură să furnizeze informații cu privire la așteptările, nevoile și interesul lor pentru acțiune. Acest lucru este de a-l face un actor de la începutul acțiunii. Selecția finală se va face în timpul diagnosticului sau tânărul va semna un contract de angajare pe calea definită și procesul de însoțire îmbunătățit. Capacitatea de inserție profesională pentru diagnosticare: se va efectua un diagnostic privind capacitatea de inserție profesională pentru a defini împreună cu tinerii care sunt punctele forte și nevoile lor în ceea ce privește accesul la un loc de muncă. Dacă este necesar, o perioadă de timp în cadrul companiei va permite evaluarea competențelor și abilităților sale profesionale. (acțiune individuală) În cadrul diagnosticului privind capacitatea de inserție profesională, consilierii vor oferi fetelor NEET un chestionar menit să identifice interesele, un potențial de deschidere către profesiile feminine mai puțin tradiționale. Scopul acestei abordări va fi, de asemenea, de a măsura valorile pe care aceste tinere femei le poartă la locul de muncă, reprezentarea pe care o fac meseriile în vederea extinderii ocupării forței de muncă. Fiecare chestionar va fi analizat și se va oferi sprijin în ceea ce privește oportunitatea de a se angaja într-o carieră feminină mai puțin tradițională. Această evaluare ar trebui să permită verificarea dacă tânărul trebuie să încheie un contract alternativ. Dacă este necesar, verificarea și validarea căii de acces la un loc de muncă Pentru tinerii pentru care diagnosticul a evidențiat o lipsă de formare identificată ca fiind un handicap major în căutarea unui loc de muncă durabil, se va oferi sprijin pentru a evalua necesitatea formării. În funcție de evaluarea și așteptările tânărului, se pot propune măsuri suplimentare pentru a identifica cel mai potrivit curs pentru obținerea unei calificări, în cazul în care se dovedește a fi tranziția necesară către un loc de muncă durabil. În acest caz, consilierul va propune: • o etapă de validare a proiectului profesional și de verificare a competențelor și a condițiilor prealabile pentru integrarea calificării în cauză • un acompaniament privind explorarea tuturor formelor de alternanță. • Să lucreze în parteneriat cu camerele consulare și organizațiile profesionale pentru a optimiza căutarea de contracte alternative. Cu toate acestea, acțiunea rămâne axată pe plasarea unui loc de muncă ca instrument de integrare durabilă, iar tinerii vor trebui să profite de toate oportunitățile de imersiune, de contracte scurte etc. Din diagnostic, va fi definit un plan de acțiune și măsuri pentru a facilita accesul la locuri de muncă utilizând setul de instrumente mobile: Mini șantier de construcții: crearea, în colaborare cu comunitățile comunelor, a unor șantiere de construcții care să le permită tinerilor să lucreze cu tinerii cu privire la know-how-ul și know-how-ul lor pentru a facilita integrarea lor într-o întreprindere mini-site-ul este un pas înainte de accesarea companiei pentru tinerii care au puțină experiență sau se confruntă cu dificultăți majore (comportament, mobilitate etc.) (acțiune colectivă). Sponsorizare: oferiți sprijin cu un sponsor pentru a ajuta tânărul să creeze o rețea și să dobândească cunoștințe despre lumea afacerilor (acțiune individuală) Ateliere pentru a descoperi compania: să ofere diferite ateliere care să le permită tinerilor să dobândească o mai bună cunoaștere a teritoriului și a întreprinderilor lor, a mediului economic, a structurilor de ocupare a forței de muncă și a funcționării acestora (interim, Pôle Emploi etc.). Aceste ateliere pot fi urmate de vizite ale întreprinderilor (acțiuni colective) de îndrumare pentru ocuparea forței de muncă: pune tânărul într-o dinamică de căutare a unui loc de muncă și îi oferă elementele necesare pentru inserția sa (CV, Scrisoare de motivare, interviuri de simulare...). Această acțiune este transversală și este oferită tinerilor pe tot parcur... (Romanian)
11 August 2022
0 references
Identifiering: Det projekt som föreslagits av de tre lokala uppdragen i Haute Loire är en del av en önskan att mobilisera alla partner som tar emot ungdomar som kan dra nytta av programmet. I detta syfte kommer Haute Loires tre lokala uppdrag att skapa ett kommunikationsstöd, ARIEJ IEJ, som kommer att distribueras till alla dessa partner genom att uppmana dem att rikta potentiellt berättigade ungdomar till ett av de tre lokala uppdragen. Samtidigt kommer en förhandsidentifiering av unga som svarat på NEET-kriterierna att göras från I-MILO-ärendets bas. Utdraget av förteckningen över ungdomar kommer att bli föremål för ett preliminärt urval för att identifiera ungdomar som kan få stöd från sysselsättningsinitiativet för unga. Den åtgärd vi föreslår är planerad till stöd för 80 ungdomar. Urvalet för att identifiera stödmottagare kommer att omfatta en portfölj på 100 ungdomar till vilka ett frågeformulär kommer att föreslås för att bedöma den unga personens motivation och vilja att delta i en arbetssökningsdynamik. Ungdomar kommer att kunna informera om sina förväntningar, behov och intresse för åtgärden. Detta för att göra honom till skådespelare från början av åtgärden. Det slutliga urvalet kommer att göras under diagnostiken eller den unga personen kommer att underteckna ett anställningskontrakt på den fastställda vägen och den förbättrade ackompanjemangsprocessen. Diagnostisk anställbarhet: en diagnos på anställbarheten kommer att genomföras för att tillsammans med ungdomar definiera vilka styrkor och behov de har för att få tillgång till arbete. Vid behov kommer en tid i företaget att göra det möjligt att bedöma hans eller hennes yrkesmässiga färdigheter och färdigheter. (individuella åtgärder) Som en del av diagnosen om anställbarhet kommer rådgivare att erbjuda unga som varken arbetar eller studerar ett frågeformulär som syftar till att identifiera intressen, en potential att öppna upp för mindre traditionellt kvinnliga yrken. Syftet med detta tillvägagångssätt kommer också att vara att mäta de värderingar som dessa unga kvinnor har på arbetsplatsen och hur de företräder yrkeslivet i syfte att utvidga yrkeslivet. Varje frågeformulär kommer att analyseras och stöd kommer att erbjudas när det gäller möjligheten att delta i en mindre traditionellt kvinnlig karriär. Denna bedömning bör göra det möjligt att kontrollera om den unga personen måste ingå ett alternerande avtal. Vid behov kommer stöd att erbjudas för att bedöma behovet av utbildning för ungdomar, för vilka diagnosen visar att det finns en brist på utbildning som identifierats som ett stort handikapp i sökandet efter ett hållbart arbete. Beroende på den unga personens bedömning och förväntningar kan ytterligare steg föreslås för att identifiera den lämpligaste kursen för att förvärva en kvalifikation om det visar sig vara den nödvändiga övergången till hållbar sysselsättning. I så fall kommer rådgivaren att föreslå följande: • en fas av validering av det professionella projektet och kontroll av färdigheter och förutsättningar för att integrera den berörda kvalifikationen • ett led i arbetet med att undersöka alla former av förändring. • Arbeta i partnerskap med konsulära avdelningar och branschorganisationer för att optimera sökandet efter kontrakt omväxlande. Åtgärden är dock fortfarande inriktad på arbetsförmedling som ett verktyg för hållbar integration och ungdomar måste utnyttja alla möjligheter till nedsänkning, korta kontrakt osv. Från diagnosen kommer det att fastställas en handlingsplan och åtgärder för att underlätta tillgången till sysselsättning med hjälp av den mobila verktygslådan: Byggarbetsplats för mini: att tillsammans med kommunerna inrätta byggarbetsplatser som gör det möjligt för ungdomar att samarbeta med ungdomar om deras kunskaper och kunnande för att underlätta deras integration i ett företag Mini-webbplatsen är ett steg innan man får tillgång till företaget för ungdomar som har liten erfarenhet eller har stora svårigheter (beteende, rörlighet osv.) (kollektiv verksamhet). Sponsring: erbjuda stöd med en sponsor för att hjälpa den unga personen att skapa ett nätverk och förvärva kunskap om näringslivet (individuella åtgärder) Workshops för att upptäcka företaget: erbjuda olika workshoppar som gör det möjligt för ungdomar att få bättre kunskaper om sitt territorium och sina företag, den ekonomiska världen, sysselsättningsstrukturerna och deras funktion (interim, Pôle Emploi osv.). Dessa workshoppar kan följas av företagsbesök (kollektiva åtgärder) Coaching mot sysselsättning: sätt den unga personen i en jobbsökningsdynamik och ge honom/henne de nödvändiga elementen för hans/hennes införande (CV, motivationsbrev, simuleringsintervjuer...). Denna åtgärd är övergripande och erbjuds ungdomar under hela resan (kollektiva och/eller individuella insatser) accompa (Swedish)
11 August 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506238
0 references