support towards the social and professional integration of employees benefiting from the RSA (Q3677905)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3677905 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | support towards the social and professional integration of employees benefiting from the RSA |
Project Q3677905 in France |
Statements
22,747.12 Euro
0 references
60,658.99 Euro
0 references
37.50 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
TRAIT D'UNION
0 references
_**L'insertion sociale et professionnelle des habitants et des habitantes des quartiers de LUCE**_. _L'insertion par l'activité économique_. Au travers de 2 chantiers et 1 atelier d'insertion, la Régie accueille 60 salariés par an (Environ 24 ETP) et 12 ETP bénéficiaires du RSA. Ce projet se déroule en différentes phases : **Informations / Prescription** : Rencontre des habitants (via l'adulte -relais de la Régie / les PEP28 (par les cours d'alphabétisation)/ les actions de concert' actions menées sur les quartiers Prescription par le Pôle Emploi ou la cellule d'appui du Conseil Général **Recrutement :** L'ensemble des candidats participent à une information collective, afin de découvrir le fonctionnement de la régie, les postes proposés et l'accompagnement social et professionnel qui est proposé. Les candidats sont reçus lors d'un entretien individuel. La sélection repose essentiellement sur la motivation du candidat à s'orienter vers un emploi durable. En fonction de son profil, l'embauche est réalisée plus ou moins rapidement afin qu'elle se déroule dans les meilleures conditions. **Le parcours d'accompagnement social et professionnel** Il s'organise dès l'embauche et se déroule sur une période maximum de deux ans (contrat renouvelé tous les 6 mois). Entretiens mensuels avec le Conseiller en insertion professionnelle, avec la coordinatrice des projets - Participation à des informations collectives (MSP) formations - Réalisation d' immersions dans des entreprises- Participation à des modules de formation et à des ateliers(Parcours et Compétences) . L'objectif est l'accès à un emploi durable et la construction d'un parcours cohérent pour accéder à cet emploi. Par ailleurs, l'accompagnement social permet aux salariés de trouver des solutions aux différents problèmes auxquels ils sont confrontés : logement - santé - budget - difficultés liées aux enfants (mode de garde, scolarité.....) - problèmes de violence conjugale - divorce **La participation aux projets d'habitants** **L** e projet global de la régie est d'améliorer la qualité de vie dans les quartiers. Nous assurons le service de nettoyage et de gestion des ordures ménagères de plusieurs quartiers en difficulté. Le repli sur soi, le manque d'intérêt pour ce qui se passe dans l'immeuble, le manque de respect des espaces publics rend difficile le travail de nos salariés. Nous conduisons plusieurs projets avec les habitants, en impliquant nos salariés. Les projets peuvent aussi naître de difficultés rencontrées par nos salariés dans le cadre de leur service. La Blanchisserie- Repasserie qui est un espace commercial a permis d'ouvrir un espace de vente pour des vêtements d'occasion et un projet de création de ligne de vêtements réalisé à partir de vêtements d'occasion, en les modifiant de manière à intégrer les caractéristiques de la mode actuelle. (French)
0 references
_**The social and occupational integration of residents of the EUA neighbourhoods**_. _Integration through economic activity_. Through 2 construction sites and 1 integration workshop, the Régie welcomes 60 employees per year (approximately 24 FTEs) and 12 FTEs benefiting from the RSA. This project takes place in different phases: **Information/Requirement**: Meeting of the inhabitants (via the adult — relays of the Régie/the PEP28 (through literacy courses)/the actions carried out in the neighbourhoods Prescribed by the Employment Department or the support cell of the General Council **Recruitment:** All candidates participate in a collective information, in order to discover the functioning of the administration, the posts offered and the social and professional support that is offered. Candidates are successful in an individual interview. The selection is essentially based on the motivation of the candidate to move towards a sustainable job. Depending on his profile, hiring is carried out more or less quickly so that it takes place in the best conditions. **The course of social and professional support** It is organised from the moment of recruitment and takes place over a maximum period of two years (renewed contract every 6 months). Monthly interviews with the Professional Integration Advisor, with the project coordinator — Participation in collective information (MSP) training — realisation of immersion in companies — Participation in training modules and workshops (courses and skills). The objective is access to sustainable employment and the construction of a coherent pathway to access this job. Moreover, social support enables employees to find solutions to the various problems they face: housing — health — budget — difficulties related to children (custody, schooling, etc.) — problems of domestic violence — divorce **Participation in projects of inhabitants** **The overall project of governance is to improve the quality of life in the neighbourhoods. We provide cleaning and household waste management services in several troubled neighbourhoods. The withdrawal into oneself, the lack of interest in what is happening in the building, the lack of respect for public spaces makes it difficult for our employees to work. We conduct several projects with the inhabitants, involving our employees. Projects can also arise from difficulties encountered by our employees in the course of their service. La Blanchisserie-Repasserie, which is a commercial space, has opened a sales space for used clothing and a project to create a line of clothing made from used clothing, modifying them in order to incorporate the characteristics of the current fashion. (English)
18 November 2021
0.0833890178934554
0 references
_**Die soziale und berufliche Eingliederung der Einwohner und Bewohner der Stadtviertel LUCE**. _Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit. Über 2 Baustellen und 1 Integrationswerkstatt beherbergt die Régie jährlich 60 Beschäftigte (ca. 24 VZÄ) und 12 VZÄ, die von der RSA begünstigt werden. Das Projekt wird in verschiedenen Phasen durchgeführt: **Informationen/Beschreibung**: Treffen der Bewohner (über den Erwachsenen -Relais de la Régie/PEP28 (durch Alphabetisierungskurse)/gemeinsame Aktionen' Aktionen, die in den Vierteln „Pôle Emploi“ oder der Unterstützungszelle des Generalrates durchgeführt werden **Einstellung:** Alle Bewerber nehmen an einer kollektiven Information teil, um die Funktionsweise der Regie, die angebotenen Stellen und die angebotene soziale und berufliche Begleitung zu entdecken. Die Bewerberinnen und Bewerber werden in einem persönlichen Gespräch empfangen. Die Auswahl beruht im Wesentlichen auf der Motivation des Bewerbers, sich auf eine dauerhafte Beschäftigung zu begeben. Je nach Profil erfolgt die Einstellung mehr oder weniger schnell, so dass sie unter den bestmöglichen Bedingungen erfolgt. **Die soziale und berufliche Begleitung** Es wird von der Einstellung an organisiert und läuft über einen Zeitraum von höchstens zwei Jahren (der Vertrag wird alle 6 Monate verlängert). Monatliche Gespräche mit dem Berater für berufliche Eingliederung, mit der Projektkoordinatorin – Teilnahme an kollektiven Informationen (MSP) Schulungen – Durchführung von Eintauchen in Unternehmen – Teilnahme an Schulungsmodulen und Workshops (Parcours und Kompetenzen). Ziel ist der Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung und der Aufbau eines kohärenten Weges für den Zugang zu einer Beschäftigung. Darüber hinaus ermöglicht die soziale Begleitung den Arbeitnehmern, Lösungen für die verschiedenen Probleme zu finden, mit denen sie konfrontiert sind: Wohnung – Gesundheit – Budget – Probleme im Zusammenhang mit Kindern (Betreuung, Schule usw.) – Probleme der häuslichen Gewalt – Scheidung ********* Gesamtprojekt der Regie ist die Verbesserung der Lebensqualität in den Stadtvierteln. Wir kümmern uns um die Reinigung und Entsorgung von Hausmüll in mehreren in Schwierigkeiten geratenen Vierteln. Der Rückzug an sich, das mangelnde Interesse an dem, was im Gebäude geschieht, die mangelnde Achtung der öffentlichen Räume erschwert die Arbeit unserer Mitarbeiter. Wir führen mehrere Projekte mit den Bewohnern durch, unter Einbeziehung unserer Mitarbeiter. Die Projekte können auch zu Schwierigkeiten führen, mit denen unsere Mitarbeiter im Rahmen ihres Dienstes konfrontiert sind. Die Wäscherei- Repasserie, die ein Gewerbegebiet ist, eröffnete eine Verkaufsfläche für gebrauchte Kleidung und ein Projekt zur Herstellung einer Bekleidungslinie, die aus gebrauchten Kleidungsstücken hergestellt wurde, um sie so zu verändern, dass sie die Eigenschaften der heutigen Mode integrieren. (German)
1 December 2021
0 references
_**De sociale en beroepsintegratie van inwoners van de EUA-buurten**_. _Integratie door economische activiteit_. Via 2 bouwplaatsen en 1 integratieworkshop verwelkomt de Régie 60 werknemers per jaar (ongeveer 24 VTE’s) en 12 VTE’s die profiteren van de RSA. Dit project vindt plaats in verschillende fasen: **Informatie/vereiste**: Bijeenkomst van de inwoners (via de volwassene — relais van de Régie/het PEP28 (via geletterdheidscursussen)/de acties uitgevoerd in de buurten Voorgeschreven door de afdeling Werkgelegenheid of de ondersteunende cel van de Algemene Raad **Aanwerving:** Alle kandidaten nemen deel aan een collectieve informatie, om de werking van de administratie, de aangeboden posten en de aangeboden sociale en professionele ondersteuning te ontdekken. Kandidaten zijn succesvol in een individueel gesprek. De selectie is hoofdzakelijk gebaseerd op de motivatie van de kandidaat om naar een duurzame baan te gaan. Afhankelijk van zijn profiel wordt het inhuren min of meer snel uitgevoerd, zodat het in de beste omstandigheden plaatsvindt. **De cursus van sociale en professionele ondersteuning** Het wordt georganiseerd vanaf het moment van aanwerving en vindt plaats over een periode van maximaal twee jaar (vernieuwd contract om de 6 maanden). Maandelijkse interviews met de Professional Integration Advisor, met de projectcoördinator — Deelname aan collectieve informatietraining (MSP) — realisatie van onderdompeling in bedrijven — Deelname aan opleidingsmodules en workshops (cursussen en vaardigheden). Het doel is de toegang tot duurzame werkgelegenheid en de totstandbrenging van een samenhangend traject om toegang te krijgen tot deze baan. Bovendien stelt sociale ondersteuning medewerkers in staat om oplossingen te vinden voor de verschillende problemen waarmee ze worden geconfronteerd: huisvesting — gezondheid — budget — moeilijkheden in verband met kinderen (bewaring, onderwijs, enz.) — problemen van huiselijk geweld — echtscheiding **deelname aan projecten van inwoners****Het algemene project van bestuur is de verbetering van de levenskwaliteit in de buurten. Wij bieden schoonmaak- en afvalbeheerdiensten in verschillende onrustige buurten. De terugtrekking in zichzelf, het gebrek aan interesse in wat er in het gebouw gebeurt, het gebrek aan respect voor openbare ruimtes maakt het moeilijk voor onze medewerkers om te werken. We voeren verschillende projecten uit met de bewoners, waarbij onze medewerkers betrokken zijn. Projecten kunnen ook voortvloeien uit moeilijkheden die onze medewerkers in de loop van hun dienstverlening ondervinden. La Blanchisserie-Repasserie, een commerciële ruimte, heeft een verkoopruimte geopend voor gebruikte kleding en een project om een kledinglijn te creëren die gemaakt is van gebruikte kleding en ze aan te passen aan de kenmerken van de huidige mode. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_**L'integrazione sociale e professionale dei residenti dei quartieri UE**_. _Integrazione attraverso l'attività economica_. Attraverso 2 cantieri e 1 laboratorio di integrazione, la Régie accoglie 60 dipendenti all'anno (circa 24 ETP) e 12 ETP che beneficiano della RSA. Il progetto si svolge in diverse fasi: **Informazioni/requisiti**: Incontro degli abitanti (tramite l'adulto — relè della Régie/PEP28 (tramite corsi di alfabetizzazione)/le azioni svolte nei quartieri prescritta dal Dipartimento del Lavoro o dalla cellula di supporto del Consiglio Generale **Assunzione:** Tutti i candidati partecipano ad un'informazione collettiva, al fine di scoprire il funzionamento dell'amministrazione, i posti offerti e il sostegno sociale e professionale che viene offerto. I candidati hanno superato un colloquio individuale. La selezione si basa essenzialmente sulla motivazione del candidato a progredire verso un lavoro sostenibile. A seconda del suo profilo, l'assunzione viene effettuata più o meno rapidamente in modo che si svolga nelle migliori condizioni. **Il corso di sostegno sociale e professionale** È organizzato dal momento dell'assunzione e si svolge per un periodo massimo di due anni (contratto rinnovato ogni 6 mesi). Interviste mensili con il consulente per l'integrazione professionale, con il coordinatore del progetto — Partecipazione alla formazione di informazioni collettive (MSP) — realizzazione di immersione nelle aziende — Partecipazione a moduli di formazione e workshop (corsi e competenze). L'obiettivo è l'accesso a un'occupazione sostenibile e la costruzione di un percorso coerente per accedere a questo lavoro. Inoltre, il sostegno sociale consente ai dipendenti di trovare soluzioni ai vari problemi che devono affrontare: alloggi — salute — bilancio — difficoltà legate ai bambini (custodia, scolarizzazione, ecc.) — problemi di violenza domestica — divorzio **Partecipazione a progetti di abitanti****Il progetto generale di governance è quello di migliorare la qualità della vita nei quartieri. Forniamo servizi di pulizia e gestione dei rifiuti domestici in diversi quartieri problematici. Il ritiro in se stessi, la mancanza di interesse per ciò che sta accadendo nell'edificio, la mancanza di rispetto per gli spazi pubblici rende difficile per i nostri dipendenti lavorare. Conduciamo diversi progetti con gli abitanti, coinvolgendo i nostri dipendenti. I progetti possono anche derivare da difficoltà incontrate dai nostri dipendenti nel corso del loro servizio. La Blanchisserie-Repasserie, che è uno spazio commerciale, ha aperto uno spazio di vendita per l'abbigliamento usato e un progetto per creare una linea di abbigliamento da abbigliamento usato, modificandoli per incorporare le caratteristiche della moda attuale. (Italian)
13 January 2022
0 references
_**La integración social y profesional de los residentes de los barrios de la EUA**_. _Integración a través de la actividad económica_. A través de 2 obras de construcción y 1 taller de integración, la Régie acoge a 60 empleados al año (aproximadamente 24 ETC) y 12 ETC que se benefician del RSA. Este proyecto tiene lugar en diferentes fases: **Información/requisito**: Encuentro de los habitantes (a través del adulto — enlaces de la Régie/PEP28 (a través de cursos de alfabetización)/las acciones llevadas a cabo en los barrios Prescritos por el Departamento de Empleo o la célula de apoyo del Consejo General **contratación:** Todos los candidatos participan en una información colectiva, con el fin de descubrir el funcionamiento de la administración, los puestos ofrecidos y el apoyo social y profesional que se ofrece. Los candidatos tienen éxito en una entrevista individual. La selección se basa esencialmente en la motivación del candidato para avanzar hacia un empleo sostenible. Dependiendo de su perfil, la contratación se lleva a cabo más o menos rápidamente para que se lleve a cabo en las mejores condiciones. **El curso de apoyo social y profesional** Se organiza desde el momento de la contratación y se lleva a cabo durante un período máximo de dos años (contrato renovado cada 6 meses). Entrevistas mensuales con el Asesor de Integración Profesional, con el coordinador del proyecto — Participación en la formación de información colectiva (MSP) — realización de inmersión en empresas — Participación en módulos de capacitación y talleres (cursos y habilidades). El objetivo es el acceso al empleo sostenible y la construcción de una vía coherente para acceder a este empleo. Además, el apoyo social permite a los empleados encontrar soluciones a los diversos problemas a los que se enfrentan: vivienda — salud — presupuesto — dificultades relacionadas con los niños (custodia, escolaridad, etc.) — problemas de violencia doméstica — divorcio **Participación en proyectos de habitantes** **El proyecto general de gobernanza es mejorar la calidad de vida en los barrios. Ofrecemos servicios de limpieza y gestión de residuos domésticos en varios barrios problemáticos. La retirada hacia uno mismo, la falta de interés en lo que está sucediendo en el edificio, la falta de respeto por los espacios públicos dificulta el trabajo de nuestros empleados. Realizamos varios proyectos con los habitantes, involucrando a nuestros empleados. Los proyectos también pueden surgir de las dificultades encontradas por nuestros empleados en el curso de su servicio. La Blanchisserie-Repasserie, que es un espacio comercial, ha abierto un espacio de venta de ropa usada y un proyecto para crear una línea de ropa hecha de ropa usada, modificandolas para incorporar las características de la moda actual. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_**EUA naabruskonna elanike sotsiaalne ja tööalane integratsioon**_. _Integration läbi majandustegevuse_. Kahe ehitustööplatsi ja ühe integratsioonitöökoja kaudu on Régie’l aastas 60 töötajat (ligikaudu 24 täistööajale taandatud töötajat) ja 12 täistööajale taandatud töötajat, kes saavad kasu RSA-st. Projekt toimub eri etappides: **Teave/nõue**: Elanike kohtumine (täiskasvanute kaudu – Régie/PEP28 vahendusel (kirjaoskuse kursuste kaudu)/tööhõiveosakonna või üldnõukogu tugiüksuse poolt ette nähtud tegevused naabruskonnas **Töölevõtmine:** Kõik kandidaadid osalevad kollektiivses teabes, et avastada administratsiooni toimimist, pakutavaid ametikohti ning pakutavat sotsiaalset ja professionaalset tuge. Kandidaadid on edukad individuaalsel vestlusel. Valik põhineb peamiselt kandidaadi motivatsioonil liikuda jätkusuutlikule töökohale. Sõltuvalt tema profiilist toimub töölevõtmine enam-vähem kiiresti, et see toimuks parimates tingimustes. **Sotsiaalne ja ametialane tugi** See korraldatakse töölevõtmise hetkest alates ja see toimub maksimaalselt kahe aasta jooksul (uuendatav leping iga kuue kuu järel). Igakuised intervjuud professionaalse integratsiooni nõustajaga, projekti koordinaatoriga – osalemine kollektiivses teabekoolituses – sukeldamine ettevõtetes – osalemine koolitusmoodulites ja töötubades (kursused ja oskused). Eesmärk on tagada juurdepääs jätkusuutlikule tööhõivele ja luua ühtne viis sellele töökohale juurdepääsuks. Lisaks võimaldab sotsiaalne tugi töötajatel leida lahendusi erinevatele probleemidele, millega nad silmitsi seisavad: eluase, tervishoid, eelarve – lastega seotud raskused (hooldus, haridus jne) – koduvägivalla probleemid – lahutus ** Osalemine elanike projektides** ** Üldine juhtimisprojekt on parandada elukvaliteeti naabruskonnas. Osutame puhastus- ja majapidamisjäätmete käitlemise teenuseid mitmes probleemses linnaosas. Lahkumine iseendasse, huvi puudumine hoones toimuva vastu, austuse puudumine avaliku ruumi vastu raskendab meie töötajate tööd. Teostame koos elanikega mitmeid projekte, kaasates oma töötajaid. Projektid võivad tuleneda ka raskustest, millega meie töötajad oma teenistuse käigus kokku puutuvad. La Blanchisserie-Repasserie, mis on kaubanduslik ruum, on avanud kasutatud rõivaste müügipinna ja projekti, mille eesmärk on luua kasutatud rõivastest valmistatud rõivaste rida, muutes neid nii, et need hõlmaksid praeguse moe omadusi. (Estonian)
11 August 2022
0 references
_**Socialinė ir profesinė ESA rajonų gyventojų integracija**_. _Integracija per ekonominę veiklą_. Per 2 statybvietes ir 1 integracijos seminarą Régie per metus priima 60 darbuotojų (maždaug 24 visos darbo dienos ekvivalentai) ir 12 visos darbo dienos ekvivalentų, kurie gauna naudos iš RSA. Šis projektas vykdomas įvairiais etapais: **Informacija/reikalavimas**: Gyventojų susirinkimas (per suaugusiuosius – Régie/PEP28 (per raštingumo kursus)/veiksmai, vykdomi rajonuose, kuriuos nustato Užimtumo departamentas arba Generalinės tarybos paramos grupė **Įdarbinimas:** Visi kandidatai dalyvauja kolektyvinėje informacijoje, kad sužinotų apie administracijos veikimą, siūlomas darbo vietas ir siūlomą socialinę bei profesinę paramą. Kandidatai sėkmingai dalyvauja individualiame pokalbyje. Atranka iš esmės grindžiama kandidato motyvacija pereiti prie tvaraus darbo. Priklausomai nuo jo profilio, nuoma atliekama daugiau ar mažiau greitai, kad ji vyktų geriausiomis sąlygomis. **Socialinės ir profesinės paramos kursas** Jis organizuojamas nuo įdarbinimo momento ir trunka ne ilgiau kaip dvejus metus (atnaujinama sutartis kas 6 mėnesius). Mėnesiniai pokalbiai su profesinės integracijos patarėju, projekto koordinatoriumi – Dalyvavimas kolektyvinio informavimo (MSP) mokymuose, panardinimo į įmones įgyvendinimas – dalyvavimas mokymo moduliuose ir seminaruose (kursai ir įgūdžiai). Tikslas – gauti tvarų darbą ir sukurti nuoseklų būdą, kaip gauti šį darbą. Be to, socialinė parama leidžia darbuotojams rasti įvairių problemų, su kuriomis jie susiduria, sprendimus: būstas – sveikata, biudžetas – sunkumai, susiję su vaikais (rūpybos, mokyklinis ugdymas ir t. t.), smurto šeimoje problemos, skyrybos **dalyvavimas gyventojų projektuose** **Bendras valdymo projektas – gerinti gyvenimo kokybę apylinkėse. Teikiame valymo ir buitinių atliekų tvarkymo paslaugas keliuose neramiuose rajonuose. Pasitraukimas į save, nepakankamas susidomėjimas tuo, kas vyksta pastate, pagarbos viešosioms erdvėms stoka apsunkina mūsų darbuotojų darbą. Kartu su gyventojais vykdome kelis projektus, kuriuose dalyvauja mūsų darbuotojai. Projektai taip pat gali kilti dėl sunkumų, su kuriais susiduria mūsų darbuotojai, vykdydami savo paslaugas. „La Blanchisserie-Repasserie“, kuri yra komercinė erdvė, atidarė naudotų drabužių pardavimo vietą ir projektą sukurti drabužių liniją, pagamintą iš naudotų drabužių, juos modifikuojant, kad būtų įtrauktos dabartinės mados savybės. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_**Društvena i profesionalna integracija osoba s boravištem u susjedstvu EUA**_. _Integracija kroz gospodarsku aktivnost_. U okviru 2 gradilišta i jedne integracijske radionice Régie prima 60 zaposlenika godišnje (otprilike 24 ekvivalenta punog radnog vremena) i 12 EPRV-ova koji imaju koristi od RSA-a. Ovaj se projekt odvija u različitim fazama: ** Informacije/zahtjev**: Sastanak stanovnika (putem odraslih – releji Régie/PEP28 (putem tečajeva pismenosti)/aktivnosti koje se provode u četvrtima koje je propisao Odjel za zapošljavanje ili potporna stanica Glavnog vijeća **Zapošljavanje:** Svi kandidati sudjeluju u kolektivnoj informaciji kako bi otkrili funkcioniranje uprave, ponuđena radna mjesta te socijalnu i stručnu potporu koja se nudi. Kandidati su uspješni u pojedinačnom intervjuu. Odabir se u osnovi temelji na motivaciji kandidata da prijeđe na održivo radno mjesto. Ovisno o njegovu profilu, zapošljavanje se provodi više ili manje brzo, tako da se odvija u najboljim uvjetima. **Tijek socijalne i stručne potpore** Organizacija je od trenutka zapošljavanja i odvija se u razdoblju od najviše dvije godine (obnovljeni ugovor svakih šest mjeseci). Mjesečni razgovori sa savjetnikom za profesionalnu integraciju, s koordinatorom projekta – Sudjelovanje u kolektivnom informiranju (MSP) trening – realizacija uranjanja u tvrtke – Sudjelovanje u modulima i radionicama obuke (tečajevi i vještine). Cilj je pristup održivom zapošljavanju i izgradnja dosljednog puta za pristup tom poslu. Osim toga, socijalna potpora zaposlenicima omogućuje pronalaženje rješenja za različite probleme s kojima se suočavaju: stanovanje – zdravstvo – proračun – poteškoće povezane s djecom (skrb, školovanje itd.) – problemi nasilja u obitelji – razvod **Sudjelovanje u projektima stanovnika** **Opći je projekt upravljanja poboljšanje kvalitete života u četvrtima. Pružamo usluge čišćenja i gospodarenja kućnim otpadom u nekoliko problematičnih četvrti. Povlačenje u sebe, nedostatak interesa za ono što se događa u zgradi, nedostatak poštovanja prema javnim prostorima otežava našim zaposlenicima rad. Provodimo nekoliko projekata sa stanovnicima, uključujući naše zaposlenike. Projekti mogu proizaći i iz poteškoća s kojima se naši zaposlenici susreću tijekom rada. La Blanchisserie-Repasserie, koji je poslovni prostor, otvorio je prodajni prostor za rabljenu odjeću i projekt za stvaranje linije odjeće izrađene od rabljene odjeće, mijenjajući ih kako bi se ugradila obilježja sadašnje mode. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των κατοίκων των γειτονιών της ΕΕΑ**. _Ολοκλήρωση μέσω της οικονομικής δραστηριότητας_. Μέσω 2 εργοταξίων και 1 εργαστηρίου ενσωμάτωσης, η Régie υποδέχεται 60 υπαλλήλους ετησίως (περίπου 24 ΙΠΑ) και 12 ΙΠΑ που επωφελούνται από το RSA. Το έργο αυτό πραγματοποιείται σε διάφορες φάσεις: **Πληροφορίες/Απαιτήσεις**: Συνάντηση των κατοίκων (μέσω των ενηλίκων — αναμεταδόσεις του Régie/το PEP28 (μέσω μαθημάτων αλφαβητισμού)/των δράσεων που πραγματοποιούνται στις γειτονιές που προβλέπονται από το Τμήμα Απασχόλησης ή τον πυρήνα υποστήριξης του Γενικού Συμβουλίου ** Πρόσληψη:** Όλοι οι υποψήφιοι συμμετέχουν σε συλλογική ενημέρωση, προκειμένου να ανακαλύψουν τη λειτουργία της διοίκησης, τις προσφερόμενες θέσεις και την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη που προσφέρεται. Οι υποψήφιοι είναι επιτυχόντες σε ατομική συνέντευξη. Η επιλογή βασίζεται κυρίως στο κίνητρο του υποψηφίου να κινηθεί προς μια βιώσιμη θέση εργασίας. Ανάλογα με το προφίλ του, η πρόσληψη πραγματοποιείται περισσότερο ή λιγότερο γρήγορα, έτσι ώστε να λαμβάνει χώρα στις καλύτερες συνθήκες. **Η πορεία της κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης** Διοργανώνεται από τη στιγμή της πρόσληψης και πραγματοποιείται για μέγιστη περίοδο δύο ετών (ανανεωμένη σύμβαση κάθε 6 μήνες). Μηνιαίες συνεντεύξεις με τον σύμβουλο επαγγελματικής ένταξης, με τον συντονιστή του έργου — Συμμετοχή σε κατάρτιση συλλογικής πληροφόρησης (MSP) — υλοποίηση της εμβάπτισης σε εταιρείες — Συμμετοχή σε ενότητες κατάρτισης και εργαστήρια (μαθήματα και δεξιότητες). Στόχος είναι η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση και η δημιουργία μιας συνεκτικής οδού για την πρόσβαση σε αυτή τη θέση εργασίας. Επιπλέον, η κοινωνική στήριξη επιτρέπει στους εργαζόμενους να βρουν λύσεις στα διάφορα προβλήματα που αντιμετωπίζουν: στέγαση — υγεία — προϋπολογισμός — δυσκολίες που σχετίζονται με τα παιδιά (επιμέλεια, εκπαίδευση κ.λπ.) — προβλήματα ενδοοικογενειακής βίας — διαζύγιο ** Συμμετοχή σε έργα κατοίκων** **Το συνολικό σχέδιο διακυβέρνησης είναι η βελτίωση της ποιότητας ζωής στις γειτονιές. Παρέχουμε υπηρεσίες καθαρισμού και διαχείρισης οικιακών αποβλήτων σε αρκετές προβληματικές γειτονιές. Η απόσυρση στον εαυτό του, η έλλειψη ενδιαφέροντος για το τι συμβαίνει στο κτίριο, η έλλειψη σεβασμού για τους δημόσιους χώρους καθιστά δύσκολη την εργασία των εργαζομένων μας. Διεξάγουμε διάφορα έργα με τους κατοίκους, με τη συμμετοχή των εργαζομένων μας. Τα έργα μπορούν επίσης να προκύψουν από δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι υπάλληλοί μας κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους. Η La Blanchisserie-Repasserie, η οποία είναι ένας εμπορικός χώρος, άνοιξε χώρο πωλήσεων για μεταχειρισμένα είδη ένδυσης και ένα έργο για τη δημιουργία μιας σειράς ενδυμάτων από μεταχειρισμένα ενδύματα, τροποποιώντας τα προκειμένου να ενσωματώσει τα χαρακτηριστικά της σημερινής μόδας. (Greek)
11 August 2022
0 references
_**Sociálna a zamestnanecká integrácia obyvateľov štvrtí EUA**_. _Integrácia prostredníctvom hospodárskej činnosti_. Prostredníctvom 2 staveniska a 1 integračného workshopu Régie víta 60 zamestnancov ročne (približne 24 ekvivalentov plného pracovného času) a 12 pracovníkov na plný úväzok, ktorí využívajú výhody RSA. Tento projekt sa uskutočňuje v rôznych fázach: **Informácie/požiadavky**: Stretnutie s obyvateľmi (prostredníctvom dospelého – štádiá Régie/PEP28 (prostredníctvom kurzov gramotnosti)/činnosti vykonávané v štvrtí predpísaných oddelením práce alebo podpornou jednotkou Generálnej rady **Prijímanie do zamestnania:** Všetci uchádzači sa zúčastňujú na kolektívnych informáciách s cieľom zistiť fungovanie administratívy, ponúkané pracovné miesta a spoločenskú a profesionálnu podporu, ktorá sa ponúka. Uchádzači sú úspešní v individuálnom pohovore. Výber je v podstate založený na motivácii uchádzača prejsť k trvalo udržateľnému zamestnaniu. V závislosti od jeho profilu sa prenájom vykonáva viac-menej rýchlo, takže sa uskutočňuje v najlepších podmienkach. **Kurz sociálnej a odbornej podpory** Organizuje sa od okamihu prijatia do zamestnania a uskutočňuje sa maximálne počas obdobia dvoch rokov (obnovená zmluva každých 6 mesiacov). Mesačné rozhovory s poradcom pre profesionálnu integráciu s koordinátorom projektu – Účasť na školení kolektívnych informácií (MSP) – realizácia ponorenia do spoločností – účasť na vzdelávacích moduloch a workshopoch (kurzy a zručnosti). Cieľom je prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu a vytvorenie koherentného prístupu k tomuto zamestnaniu. Okrem toho sociálna podpora umožňuje zamestnancom nájsť riešenia rôznych problémov, ktorým čelia: bývanie – zdravie – rozpočet – ťažkosti súvisiace s deťmi (opatrovníctvo, vzdelávanie atď.) – problémy domáceho násilia – rozvod **Účasť na projektoch obyvateľov** **Celkovým projektom správy vecí verejných je zlepšenie kvality života v susedstve. V niekoľkých problémových štvrtiach poskytujeme služby čistenia a nakladania s odpadom z domácností. Odchod do seba, nedostatočný záujem o to, čo sa deje v budove, nedostatok úcty k verejným priestorom sťažuje našim zamestnancom pracovať. Realizujeme niekoľko projektov s obyvateľmi, do ktorých sú zapojení naši zamestnanci. Projekty môžu vyplynúť aj z ťažkostí, s ktorými sa naši zamestnanci stretávajú pri poskytovaní služieb. La Blanchisserie-Repasserie, čo je komerčný priestor, otvorila predajný priestor pre použité oblečenie a projekt na vytvorenie radu odevov vyrobených z použitého oblečenia, ktoré ich modifikujú tak, aby zahŕňali vlastnosti súčasnej módy. (Slovak)
11 August 2022
0 references
_**EUA:n naapurustojen asukkaiden sosiaalinen ja ammatillinen integroituminen**_. Integroituminen taloudellisen toiminnan kautta. Régie ottaa vastaan 60 työntekijää vuodessa (noin 24 kokoaikaista työntekijää) ja 12 kokoaikaista työntekijää, jotka hyötyvät alueellisesta valvontajärjestelmästä. Hanke toteutetaan eri vaiheissa: **Tiedot/vaatimus**: Asukkaiden kokous (aikuisen kautta – Régien/PEP28:n tiedotuspisteet (lukutaitokurssien kautta)/työministeriön tai yleisneuvoston tukiyksikön määräämät lähialueilla toteutetut toimet **Rekrytointi:** Kaikki hakijat osallistuvat kollektiivisiin tietoihin saadakseen selville hallinnon toiminnan, tarjotut virat sekä tarjottavan sosiaalisen ja ammatillisen tuen. Hakijat hyväksytään henkilökohtaiseen haastatteluun. Valinta perustuu pääosin hakijan motivaatioon siirtyä kohti kestävää työtä. Riippuen hänen profiilinsa, vuokraus suoritetaan enemmän tai vähemmän nopeasti niin, että se tapahtuu parhaissa olosuhteissa. **Sosiaalinen ja ammatillinen tuki** Se järjestetään rekrytointihetkestä alkaen, ja se kestää enintään kaksi vuotta (uusi sopimus kuuden kuukauden välein). Kuukausittain järjestettävät haastattelut ammatillisen integraation neuvonantajan ja hankekoordinaattorin kanssa – Osallistuminen kollektiiviseen tiedotukseen (MSP) – Osallistuminen yrityksiin – Osallistuminen koulutusmoduuleihin ja työpajoihin (kurssit ja taidot). Tavoitteena on päästä kestäväpohjaiseen työhön ja luoda johdonmukainen väylä tähän työhön pääsemiseksi. Lisäksi sosiaalinen tuki antaa työntekijöille mahdollisuuden löytää ratkaisuja erilaisiin kohtaamiinsa ongelmiin: asuminen – terveys – talousarvio – lapsiin liittyvät vaikeudet (hoito, koulutus jne.) – perheväkivaltaongelmat – avioero **Osallistuminen asukashankkeisiin** **Hallintohankkeena on parantaa elämänlaatua asuinalueilla. Tarjoamme siivous- ja kotitalousjätehuoltopalveluja useilla ongelma-alueilla. Vetäytyminen itseensä, kiinnostuksen puute rakennuksen tapahtumista, julkisten tilojen kunnioituksen puute vaikeuttavat työntekijöiden työskentelyä. Toteutamme asukkaiden kanssa useita projekteja, joihin työntekijät osallistuvat. Projekteja voi syntyä myös hankaluuksista, joita työntekijämme kohtaavat palvelunsa aikana. La Blanchisserie-Repasserie, joka on kaupallinen tila, on avannut myyntitilan käytettyjen vaatteiden ja hankkeen luoda rivi vaatteita valmistettu käytetyistä vaatteista, muokkaamalla niitä sisällyttää ominaisuudet nykyisen muodin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
_**Integracja społeczna i zawodowa mieszkańców dzielnic EUA**_. _Integracja poprzez działalność gospodarczą_. Za pośrednictwem 2 placów budowy i 1 warsztatów integracyjnych Régie zaprasza 60 pracowników rocznie (około 24 EPC) i 12 EPC korzystających z RSA. Projekt ten odbywa się na różnych etapach: **Informacje/wymagania**: Spotkanie mieszkańców (za pośrednictwem osób dorosłych – punkty kontaktowe Régie/PEP28 (poprzez kursy czytania i pisania)/działania prowadzone w dzielnicach wyznaczonych przez Departament Zatrudnienia lub komórkę wsparcia Rady Generalnej ** Rekrutacja:** Wszyscy kandydaci uczestniczą w informacjach zbiorowych w celu poznania funkcjonowania administracji, oferowanych stanowisk oraz oferowanego wsparcia społecznego i zawodowego. Kandydaci są laureatami indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej. Wybór opiera się zasadniczo na motywacji kandydata do podjęcia trwałej pracy. W zależności od profilu, zatrudnianie odbywa się mniej lub bardziej szybko, tak aby odbywało się w najlepszych warunkach. **Kurs wsparcia społecznego i zawodowego** Jest organizowany od momentu rekrutacji i trwa maksymalnie dwa lata (odnowiona umowa co 6 miesięcy). Miesięczne wywiady z Doradcą ds. Integracji Zawodowej z koordynatorem projektu – Uczestnictwo w szkoleniu informacji zbiorowych (MSP) – realizacja zanurzenia w firmach – Uczestnictwo w modułach szkoleniowych i warsztatach (kursy i umiejętności). Celem jest dostęp do trwałego zatrudnienia i stworzenie spójnej ścieżki dostępu do tego miejsca pracy. Ponadto wsparcie społeczne umożliwia pracownikom znalezienie rozwiązania różnych problemów, z którymi borykają się: mieszkalnictwo – zdrowie – budżet – trudności związane z dziećmi (opieka, edukacja itp.) – problemy przemocy domowej – rozwód **Udział w projektach mieszkańców** **Ogólny projekt zarządzania ma na celu poprawę jakości życia w sąsiedztwie. Świadczymy usługi sprzątania i gospodarowania odpadami z gospodarstw domowych w kilku trudnych dzielnicach. Wycofanie się w siebie, brak zainteresowania tym, co dzieje się w budynku, brak poszanowania przestrzeni publicznej utrudniają naszym pracownikom pracę. Realizujemy kilka projektów z mieszkańcami, angażując naszych pracowników. Projekty mogą również wynikać z trudności napotykanych przez naszych pracowników w trakcie ich obsługi. La Blanchisserie-Repasserie, która jest przestrzenią komercyjną, otworzyła przestrzeń sprzedaży odzieży używanej i projekt mający na celu stworzenie linii odzieży wykonanej z używanej odzieży, modyfikując je w celu uwzględnienia cech aktualnej mody. (Polish)
11 August 2022
0 references
_**Az EUA szomszédságában élők társadalmi és foglalkozási integrációja**_. _Integrálás a gazdasági tevékenység révén_. 2 építkezésen és 1 integrációs műhelyen keresztül a Régie évente 60 alkalmazottat (körülbelül 24 teljes munkaidős egyenértéket) és 12 teljes munkaidős egyenértéket fogad el, akik az RSA-ból részesülnek. Erre a projektre különböző szakaszokban kerül sor: **Tájékoztatás/követelmény**: A lakosság találkozója (felnőtten keresztül – a Régie/a PEP28 közvetítései (műveltségi kurzusok révén)/a foglalkoztatási osztály vagy az Általános Tanács támogató csoportja által előírt környékeken végzett tevékenységek **Foglalkoztatás:** Minden jelölt részt vesz egy kollektív tájékoztatásban, hogy megismerje az adminisztráció működését, a felajánlott álláshelyeket, valamint a felajánlott szociális és szakmai támogatást. A pályázók egyéni interjún sikeresek. A kiválasztás alapvetően a jelölt arra való motivációján alapul, hogy egy fenntartható munkahely felé mozduljon el. Profiljától függően a bérbeadást többé-kevésbé gyorsan hajtják végre, hogy a legjobb körülmények között történjen. **A szociális és szakmai támogatás nyújtása** A felvétel időpontjától kezdődően szerveződik, és legfeljebb két éven keresztül zajlik (megújított szerződés 6 havonta). Havi interjúk a Szakmai Integrációs Tanácsadóval, a projektkoordinátorral – Részvétel a kollektív információs (MSP) képzéseken – Bemerülés a vállalatokba – Részvétel képzési modulokban és műhelyekben (tanfolyamokon és készségeken). A cél a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés és a munkahelyhez való hozzáférés koherens útvonalának kialakítása. Ezenkívül a szociális támogatás lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy megoldást találjanak a különböző problémákra, amelyekkel szembesülnek: lakhatás – egészségügy – költségvetés – gyermekekkel kapcsolatos nehézségek (felügyelet, iskoláztatás stb.) – családon belüli erőszak – válás **részvétel a lakosság projektjeiben** **A kormányzás átfogó projektje a környék életminőségének javítása. Tisztítási és háztartási hulladékgazdálkodási szolgáltatásokat nyújtunk számos problémás környéken. Az önmegvonás, az iránt való érdeklődés hiánya, ami az épületben történik, a közterületek tiszteletének hiánya megnehezíti alkalmazottaink munkáját. Munkatársaink bevonásával több projektet is végzünk a lakossággal. A projektek abból is eredhetnek, hogy munkatársaink a szolgálatuk során nehézségekbe ütköznek. La Blanchisserie-Repasserie, amely egy kereskedelmi tér, nyitott egy értékesítési helyet használt ruházat és egy projekt, hogy hozzon létre egy sor ruházat készült használt ruházat, módosítva őket annak érdekében, hogy magában foglalja a jellemzőit a jelenlegi divat. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_**Sociální a profesní začlenění obyvatel sousedství EUA**_. _Integrace prostřednictvím ekonomické činnosti_. Prostřednictvím 2 stavenišť a 1 integrační dílny přijímá Régie 60 zaměstnanců ročně (přibližně 24 plných pracovních úvazků) a 12 plných pracovních úvazků využívajících RSA. Tento projekt probíhá v různých fázích: **Informace/požadavek**: Setkání obyvatel (prostřednictvím dospělé osoby – relé Régie/PEP28 (prostřednictvím kurzů gramotnosti)/akce prováděné v čtvrtích předepsaných odborem práce nebo podpůrným útvarem Generální rady **Přijímání:** Všichni uchazeči se účastní kolektivních informací s cílem zjistit fungování administrativy, nabízená pracovní místa a nabízenou sociální a odbornou podporu. Uchazeči jsou úspěšní v individuálním pohovoru. Výběr je v zásadě založen na motivaci uchazeče přejít k udržitelnému zaměstnání. V závislosti na jeho profilu se nábor provádí víceméně rychle tak, aby k němu došlo za nejlepších podmínek. **Kurz sociální a profesní podpory** Je organizován od okamžiku přijetí do zaměstnání a probíhá maximálně po dobu dvou let (obnovení smlouvy každých 6 měsíců). Měsíční rozhovory s poradcem pro odbornou integraci, s koordinátorem projektu – Účast na školení kolektivních informací (MSP) – realizace ponoření do firem – Účast na vzdělávacích modulech a workshopech (kurzy a dovednosti). Cílem je přístup k udržitelnému zaměstnání a vytvoření soudržného přístupu k tomuto zaměstnání. Sociální podpora navíc zaměstnancům umožňuje nalézt řešení různých problémů, kterým čelí: bydlení – zdravotnictví – rozpočet – potíže spojené s dětmi (správa, školní docházka atd.) – problémy domácího násilí – rozvod **Účast na projektech obyvatel****Celkovým projektem správy věcí veřejných je zlepšit kvalitu života v sousedství. V několika problémových čtvrtích poskytujeme úklidové služby a služby nakládání s odpady z domácností. Odchod do sebe, nedostatek zájmu o to, co se v budově děje, nedostatek úcty k veřejným prostorům ztěžuje práci našim zaměstnancům. S obyvateli realizujeme několik projektů, do kterých jsou zapojeni naši zaměstnanci. Projekty mohou vyplývat i z obtíží, s nimiž se naši zaměstnanci setkávají při poskytování služeb. La Blanchisserie-Repasserie, což je komerční prostor, otevřela prodejní prostor pro použité oděvy a projekt na vytvoření řady oděvů vyrobených z použitého oblečení, které je modifikují tak, aby zahrnovaly vlastnosti současné módy. (Czech)
11 August 2022
0 references
_** EUA apkaimju iedzīvotāju sociālā un profesionālā integrācija**_. Integrācija, izmantojot saimniecisko darbību_. Ar 2 būvlaukumiem un vienu integrācijas semināru Régie uzņem 60 darbiniekus gadā (aptuveni 24 pilnslodzes ekvivalenti) un 12 pilnslodzes ekvivalentus, kas gūst labumu no RSA. Šis projekts notiek dažādos posmos: **Informācija/prasība**: Iedzīvotāju tikšanās (ar pieaugušo starpniecību — Régie/PEP28 stafetes (izmantojot rakstpratības kursus)/darbības, ko veic Nodarbinātības departamenta vai Ģenerālpadomes atbalsta vienība **Rekruitment:** Visi kandidāti piedalās kolektīvā informācijā, lai atklātu administrācijas darbību, piedāvātos amatus un piedāvāto sociālo un profesionālo atbalstu. Kandidāti ir veiksmīgi individuālā intervijā. Atlases pamatā galvenokārt ir kandidāta motivācija pāriet uz ilgtspējīgu darbu. Atkarībā no viņa profila, noma tiek veikta vairāk vai mazāk ātri, lai tā notiktu vislabākajos apstākļos. **Sociālā un profesionālā atbalsta kurss** Tas tiek organizēts no darbā pieņemšanas brīža un notiek ne ilgāk kā divus gadus (atjaunots līgums ik pēc 6 mēnešiem). Ikmēneša intervijas ar profesionālās integrācijas padomnieku, ar projekta koordinatoru — Dalība kolektīvās informācijas (MSP) apmācībās — Iedziļināšanās uzņēmumos — Dalība mācību moduļos un semināros (kursi un prasmes). Mērķis ir piekļuve ilgtspējīgai nodarbinātībai un saskaņota ceļa izveide, lai piekļūtu šim darbam. Turklāt sociālais atbalsts ļauj darbiniekiem rast risinājumus dažādajām problēmām, ar kurām viņi saskaras: mājokļi — veselība — budžets — grūtības, kas saistītas ar bērniem (aizturēšana, izglītība u. c.) — vardarbības ģimenē problēmas — šķiršanās **dalība iedzīvotāju projektos****Vispārvaldības projekts ir uzlabot dzīves kvalitāti apkaimē. Mēs sniedzam tīrīšanas un sadzīves atkritumu apsaimniekošanas pakalpojumus vairākos nemierīgos rajonos. Izstāšanās sevī, intereses trūkums par to, kas notiek ēkā, cieņas trūkums pret sabiedriskajām telpām apgrūtina mūsu darbinieku darbu. Mēs veicam vairākus projektus ar iedzīvotājiem, iesaistot mūsu darbiniekus. Projekti var rasties arī no grūtībām, ar kurām mūsu darbinieki saskārušies darba gaitā. La Blanchisserie-Repasserie, kas ir komerciāla telpa, ir atvērusi tirdzniecības telpu lietotiem apģērbiem un projektu, lai izveidotu apģērbu līniju, kas izgatavota no lietotiem apģērbiem, pārveidojot tos, lai iekļautu pašreizējās modes īpašības. (Latvian)
11 August 2022
0 references
_**Lánpháirtiú sóisialta agus gairme chónaitheoirí chomharsanachtaí EUA**_. _Comhtháthú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch_. Trí 2 láithreán tógála agus ceardlann lánpháirtíochta amháin, cuireann Régie fáilte roimh 60 fostaí in aghaidh na bliana (thart ar 24 FTE) agus 12 FTE ag baint tairbhe as an RSA. Beidh an tionscadal seo ar siúl i gcéimeanna éagsúla: **Faisnéis/Ceanglas**: Cruinniú na n-áitritheoirí (trí dhaoine fásta — athsheachadadh Régie/an PEP28 (trí chúrsaí litearthachta)/na gníomhartha a dhéantar sna comharsanachtaí Forordaithe ag an Roinn Fostaíochta nó cill tacaíochta na Comhairle Ginearálta **Earcaíocht:** Glacann gach iarrthóir páirt i gcomhfhaisnéis, chun feidhmiú an riaracháin, na poist a thairgtear agus an tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil a thairgtear a fháil amach. Éiríonn le hiarrthóirí in agallamh aonair. Tá an roghnú bunaithe go bunúsach ar an spreagadh atá ag an iarrthóir bogadh i dtreo poist inbhuanaithe. Ag brath ar a phróifíl, déantar fruiliú níos mó nó níos lú go tapa ionas go dtarlaíonn sé sna coinníollacha is fearr. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agallaimh mhíosúla leis an gComhairleoir um Chomhtháthú Gairmiúil, le comhordaitheoir an tionscadail — Oiliúint rannpháirtíochta in eolas comhchoiteann (MSP) — cur i gcrích an tumoideachais i gcuideachtaí — Rannpháirtíocht i modúil agus i gceardlanna oiliúna (cúrsaí agus scileanna). Is é an cuspóir rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe agus bealach comhleanúnach a thógáil chun rochtain a fháil ar an bpost sin. Thairis sin, cuireann tacaíocht shóisialta ar chumas fostaithe réitigh a fháil ar na fadhbanna éagsúla a bhíonn acu: tithíocht — sláinte — buiséad — deacrachtaí a bhaineann le leanaí (coimeád, scolaíocht, etc.) — fadhbanna a bhaineann le foréigean teaghlaigh — colscaradh **Rannpháirtíocht i dtionscadail áitritheoirí** Is é an tionscadal foriomlán rialachais feabhas a chur ar cháilíocht na beatha sna comharsanachtaí. Cuirimid seirbhísí glantacháin agus bainistíochta dramhaíola tí ar fáil i roinnt comharsanachtaí trioblóideacha. Mar gheall ar an tarraingt siar isteach ann féin, ar an easpa spéise sa mhéid atá ag tarlú san fhoirgneamh, mar gheall ar an easpa measa ar spásanna poiblí, tá sé deacair ar ár bhfostaithe oibriú. Déanaimid roinnt tionscadal leis na háitritheoirí, a bhaineann lenár bhfostaithe. Is féidir le tionscadail teacht chun cinn freisin ó dheacrachtaí a bhíonn ag ár bhfostaithe le linn a seirbhíse. La Blanchisserie-Repasserie, a bhfuil spás tráchtála, d’oscail spás díolacháin le haghaidh éadaí a úsáidtear agus tionscadal a chruthú líne éadaí a rinneadh as éadaí a úsáidtear, a mhodhnú iad d’fhonn a ionchorprú na saintréithe an faisean atá ann faoi láthair. (Irish)
11 August 2022
0 references
_**Socialno in poklicno vključevanje prebivalcev sosesk EUA**_. _Integracija prek gospodarske dejavnosti_. Régie na dveh gradbiščih in 1 delavnici za integracijo sprejme 60 zaposlenih na leto (približno 24 EPDČ) in 12 EPDČ, ki imajo koristi od RSA. Ta projekt poteka v različnih fazah: **Informacije/zahteva**: Srečanje prebivalcev (prek odraslih – relejev Régie/PEP28 (prek tečajev pismenosti)/ukrepov, ki se izvajajo v soseskah, ki jih je predpisal oddelek za zaposlovanje ali podporna celica Generalnega sveta **Recruitment:** Vsi kandidati sodelujejo v skupnih informacijah, da bi odkrili delovanje uprave, ponujena delovna mesta ter socialno in poklicno podporo, ki je na voljo. Kandidati so uspešni na individualnem razgovoru. Izbor temelji predvsem na motivaciji kandidata za prehod na trajnostno zaposlitev. Glede na njegov profil se najem izvaja bolj ali manj hitro, tako da poteka v najboljših pogojih. **Potek socialne in strokovne podpore** je organiziran od trenutka zaposlitve in traja največ dve leti (podaljšana pogodba vsakih 6 mesecev). Mesečni razgovori s svetovalcem za poklicno vključevanje s koordinatorjem projekta – Sodelovanje pri usposabljanju za kolektivno informiranje (MSP) – realizacija potopitve v podjetja – sodelovanje v modulih usposabljanja in delavnicah (tečaji in spretnosti). Cilj je dostop do trajnostne zaposlitve in oblikovanje skladne poti za dostop do tega delovnega mesta. Poleg tega socialna podpora zaposlenim omogoča, da najdejo rešitve za različne težave, s katerimi se soočajo: stanovanje – zdravje – proračun – težave, povezane z otroki (skrbništvo, šolanje itd.) – problemi nasilja v družini – razveza zakonske zveze **sodelovanje v projektih prebivalcev** **Splošni projekt upravljanja je izboljšati kakovost življenja v soseskah. Zagotavljamo storitve čiščenja in ravnanja z gospodinjskimi odpadki v več problematičnih soseskah. Umik v sebe, pomanjkanje zanimanja za to, kar se dogaja v stavbi, pomanjkanje spoštovanja javnih prostorov našim zaposlenim otežuje delo. S prebivalci izvajamo več projektov, ki vključujejo naše zaposlene. Projekti lahko nastanejo tudi zaradi težav, s katerimi se srečujejo naši zaposleni pri opravljanju svojih storitev. La Blanchisserie-Repasserie, ki je komercialni prostor, je odprla prodajni prostor za rabljena oblačila in projekt za ustvarjanje linije oblačil iz rabljenih oblačil, ki jih spreminja, da bi vključila značilnosti trenutne mode. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_**Социална и професионална интеграция на жителите на кварталите на EUA**_. _Интеграция чрез икономическа дейност_. Чрез 2 строителни обекта и 1 семинар за интеграция Régie приветства 60 служители годишно (приблизително 24 ЕПРВ) и 12 ЕПРВ, които се възползват от RSA. Този проект се осъществява на различни етапи: **Информация/изискване**: Среща на жителите (чрез пълнолетните — релета на Régie/PEP28 (чрез курсове за ограмотяване)/действията, извършвани в кварталите, определени от отдел „Заетост“ или звеното за подкрепа на Генералния съвет **Назначаване:** Всички кандидати участват в колективна информация, за да открият функционирането на администрацията, предлаганите длъжности и предлаганата социална и професионална подкрепа. Кандидатите са успели на индивидуално събеседване. Подборът се основава основно на мотивацията на кандидата да премине към устойчива работа. В зависимост от профила си, наемането се извършва повече или по-малко бързо, така че да се извършва в най-добрите условия. **Курсът на социална и професионална подкрепа** Той се организира от момента на наемане на работа и се провежда за максимален период от две години (подновен договор на всеки 6 месеца). Ежемесечни интервюта със съветника по професионална интеграция, с координатора на проекта — Участие в обучение за колективна информация — реализиране на потапяне в компании — Участие в обучителни модули и семинари (курсове и умения). Целта е достъп до устойчива заетост и изграждане на съгласуван път за достъп до тази работа. Освен това социалната подкрепа дава възможност на служителите да намерят решения на различните проблеми, пред които са изправени: жилищно настаняване — здраве — бюджет — трудности, свързани с децата (попечителство, образование и др.) — проблеми на домашното насилие — развод **Участие в проекти на жителите** **Общият проект за управление е да се подобри качеството на живот в кварталите. Предоставяме услуги по почистване и управление на битови отпадъци в няколко засегнати квартала. Оттеглянето в себе си, липсата на интерес към това, което се случва в сградата, липсата на уважение към обществените пространства затрудняват работата на нашите служители. Ние провеждаме няколко проекта с жителите, в които участват нашите служители. Проектите могат да възникнат и от трудности, срещани от нашите служители в процеса на тяхното обслужване. La Blanchisserie-Repasserie, което е търговско пространство, откри място за продажба на употребявани дрехи и проект за създаване на линия дрехи, изработени от употребявани дрехи, като ги променя, за да включи характеристиките на сегашната мода. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_**L-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali tar-residenti tal-viċinati tal-EUA**_. _Integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika_. Permezz ta’ 2 siti ta’ kostruzzjoni u workshop wieħed ta’ integrazzjoni, ir-Régie tilqa’ 60 impjegat fis-sena (madwar 24 FTEs) u 12-il FTE li jibbenefikaw mill-RSA. Dan il-proġett iseħħ f’fażijiet differenti: **Informazzjoni/Rekwiżit**: Laqgħa tal-abitanti (permezz tal-adulti — ċentri tar-Régie/il-PEP28 (permezz ta’ korsijiet tal-litteriżmu)/l-azzjonijiet imwettqa fil-viċinati Preskritti mid-Dipartiment tal-Impjiegi jew iċ-ċellola ta’ appoġġ tal-Kunsill Ġenerali **Reklutaġġ:** Il-kandidati kollha jipparteċipaw f’informazzjoni kollettiva, sabiex jiskopru l-funzjonament tal-amministrazzjoni, il-karigi offruti u l-appoġġ soċjali u professjonali li jiġi offrut. Il-kandidati jirnexxu f’intervista individwali. L-għażla hija essenzjalment ibbażata fuq il-motivazzjoni tal-kandidat biex jersaq lejn impjieg sostenibbli. Skont il-profil tiegħu, il-kiri jsir bejn wieħed u ieħor malajr sabiex iseħħ fl-aħjar kundizzjonijiet. **Il-kors ta’ appoġġ soċjali u professjonali** Dan jiġi organizzat mill-mument tar-reklutaġġ u jseħħ fuq perjodu massimu ta’ sentejn (kuntratt imġedded kull 6 xhur). Intervisti ta’ kull xahar mal-Konsulent dwar l-Integrazzjoni Professjonali, mal-koordinatur tal-proġett — Parteċipazzjoni f’informazzjoni kollettiva (MSP) taħriġ — twettiq ta’ immersjoni fil-kumpaniji — Parteċipazzjoni f’moduli ta’ taħriġ u workshops (korsijiet u ħiliet). L-għan huwa l-aċċess għal impjieg sostenibbli u l-bini ta’ perkors koerenti għall-aċċess għal dan ix-xogħol. Barra minn hekk, l-appoġġ soċjali jippermetti lill-impjegati jsibu soluzzjonijiet għad-diversi problemi li jiffaċċjaw: akkomodazzjoni — saħħa — baġit — diffikultajiet relatati mat-tfal (kustodja, edukazzjoni, eċċ.) — problemi ta’ vjolenza domestika — divorzju **Parteċipazzjoni fi proġetti ta’ abitanti** **Il-proġett ġenerali ta’ governanza huwa li tittejjeb il-kwalità tal-ħajja fil-viċinati. Aħna nipprovdu servizzi ta’ tindif u ta’ ġestjoni tal-iskart domestiku f’diversi viċinati f’diffikultà. L-irtirar fih innifsu, in-nuqqas ta’ interess f’dak li qed jiġri fil-bini, in-nuqqas ta’ rispett għall-ispazji pubbliċi jagħmilha diffiċli għall-impjegati tagħna biex jaħdmu. Aħna nwettqu diversi proġetti mal-abitanti, li jinvolvu lill-impjegati tagħna. Il-proġetti jistgħu jinqalgħu wkoll minn diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom l-impjegati tagħna matul is-servizz tagħhom. La Blanchisserie-Repasserie, li huwa spazju kummerċjali, fetaħ spazju għall-bejgħ tal-ħwejjeġ użati u proġett biex tinħoloq linja ta’ lbies magħmul minn ħwejjeġ użati, u mmodifikahom sabiex jinkorporaw il-karatteristiċi tal-moda attwali. (Maltese)
11 August 2022
0 references
_**A integração social e profissional dos residentes dos bairros da EUA**_. _Integração através da actividade económica_. Através de 2 estaleiros de construção e 1 oficina de integração, a Régie recebe 60 trabalhadores por ano (cerca de 24 ETI) e 12 ETI que beneficiam do RSA. Este projeto desenrola-se em diferentes fases: **Informação/Requisito**: Encontro dos habitantes (através do adulto — centros da Régie/PEP28 (através de cursos de alfabetização)/das ações realizadas nos bairros Prescritas pelo Departamento de Emprego ou pela célula de apoio do Conselho Geral **Recrutamento:** Todos os candidatos participam numa informação coletiva, a fim de descobrir o funcionamento da administração, os cargos oferecidos e o apoio social e profissional que é oferecido. Os candidatos são bem sucedidos numa entrevista individual. A seleção baseia-se essencialmente na motivação do candidato para avançar para um emprego sustentável. Dependendo do seu perfil, a contratação realiza-se mais ou menos rapidamente para que se realize nas melhores condições. **O curso de apoio social e profissional** É organizado a partir do momento do recrutamento e tem uma duração máxima de dois anos (contrato renovado de seis em seis meses). Entrevistas mensais com o Assessor de Integração Profissional, com o coordenador do projeto — Participação em formação de informação coletiva (MSP) — Realização de imersão em empresas — Participação em módulos de formação e workshops (cursos e competências). O objetivo é o acesso ao emprego sustentável e a construção de uma via coerente para aceder a este emprego. Além disso, o apoio social permite aos trabalhadores encontrar soluções para os vários problemas que enfrentam: habitação — saúde — orçamento — dificuldades relacionadas com as crianças (custódia, escolaridade, etc.) — problemas de violência doméstica — divórcio **Participação em projetos de habitantes** **O projeto global de governação consiste em melhorar a qualidade de vida nos bairros. Prestamos serviços de limpeza e gestão de resíduos domésticos em vários bairros conturbados. O recuo em si mesmo, a falta de interesse pelo que está a acontecer no edifício, a falta de respeito pelos espaços públicos dificultam o trabalho dos nossos colaboradores. Realizamos vários projectos com os habitantes, envolvendo os nossos colaboradores. Os projetos também podem surgir de dificuldades encontradas por nossos funcionários no decorrer de seu serviço. La Blanchisserie-Repasserie, que é um espaço comercial, abriu um espaço de vendas para roupas usadas e um projeto para criar uma linha de roupas feitas a partir de roupas usadas, modificando-as, a fim de incorporar as características da moda atual. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_**Social og erhvervsmæssig integration af indbyggere i EUA-kvartererne**_. _Integration gennem økonomisk aktivitet_. Gennem 2 byggepladser og 1 integrationsværksted byder Régie 60 ansatte velkommen om året (ca. 24 fuldtidsækvivalenter) og 12 fuldtidsækvivalenter, der nyder godt af RSA. Dette projekt gennemføres i forskellige faser: **Oplysninger/krav**: Møde for indbyggerne (via de voksne — relæer i Régie/PEP28 (gennem læse- og skrivekurser)/de foranstaltninger, der gennemføres i de kvarterer, der er fastsat af arbejdsformidlingen eller støttecellen i Det Generelle Råd **Ansættelse:** Alle ansøgere deltager i en kollektiv information med henblik på at finde ud af, hvordan administrationen fungerer, hvilke stillinger der tilbydes, og hvilken social og faglig støtte der tilbydes. Ansøgerne har bestået en individuel samtale. Udvælgelsen er hovedsagelig baseret på ansøgerens motivation til at bevæge sig i retning af et bæredygtigt job. Afhængigt af hans profil udføres ansættelsen mere eller mindre hurtigt, så den finder sted under de bedste forhold. **Forløbet for social og faglig støtte** Det tilrettelægges fra rekrutteringstidspunktet og finder sted over en periode på højst to år (fornyet kontrakt hver sjette måned). Månedlige interviews med Professional Integration Advisor, med projektkoordinatoren — Deltagelse i kollektiv information (MSP) uddannelse — realisering af fordybelse i virksomheder — Deltagelse i uddannelsesmoduler og workshops (kurser og færdigheder). Målet er adgang til bæredygtig beskæftigelse og etablering af en sammenhængende vej for at få adgang til dette job. Desuden giver social støtte medarbejderne mulighed for at finde løsninger på de forskellige problemer, de står over for: bolig — sundhed — budget — problemer i forbindelse med børn (børnebørn, skolegang osv.) — problemer med vold i hjemmet — skilsmisse **Deltagelse i projekter for indbyggere****Det overordnede projekt med forvaltning er at forbedre livskvaliteten i lokalområderne. Vi leverer rengøring og husholdningsaffaldshåndtering i flere urolige kvarterer. Tilbagetrækningen i sig selv, den manglende interesse for det, der sker i bygningen, den manglende respekt for offentlige rum gør det vanskeligt for vores medarbejdere at arbejde. Vi gennemfører flere projekter med indbyggerne, der involverer vores medarbejdere. Projekter kan også opstå som følge af vanskeligheder, som vores medarbejdere støder på i løbet af deres service. La Blanchisserie-Repasserie, som er et kommercielt rum, har åbnet en salgsplads for brugt tøj og et projekt til at skabe en linje af tøj lavet af brugt tøj, modificere dem for at indarbejde kendetegnene ved den nuværende mode. (Danish)
11 August 2022
0 references
_**Integrarea socială și profesională a rezidenților din vecinătatea EUA**_. _Integrare prin activitatea economică_. Prin intermediul a două șantiere de construcții și al unui atelier de integrare, Régie primește 60 de angajați pe an (aproximativ 24 ENI) și 12 ENI care beneficiază de RSA. Acest proiect are loc în diferite etape: **Informații/cerință**: Întâlnire a locuitorilor (prin intermediul adultului – relee ale Régie/PEP28 (prin cursuri de alfabetizare)/acțiunilor desfășurate în cartierele prescrise de Departamentul Ocuparea Forței de Muncă sau de celula de sprijin a Consiliului General **Recrutare:** Toți candidații participă la o informare colectivă, pentru a descoperi funcționarea administrației, posturile oferite și sprijinul social și profesional oferit. Candidații au reușit la un interviu individual. Selecția se bazează în principal pe motivația candidatului de a trece la un loc de muncă durabil. În funcție de profilul său, angajarea se efectuează mai mult sau mai puțin rapid, astfel încât să aibă loc în cele mai bune condiții. **Cursul de suport social și profesional** Este organizat din momentul recrutării și are loc pe o perioadă de maximum doi ani (contract reînnoit la fiecare 6 luni). Interviuri lunare cu Consilierul pentru Integrare Profesională, cu coordonatorul de proiect – Participare la instruirea informațiilor colective (MSP) – Realizarea imersiunii în companii – Participare la module de formare și workshop-uri (cursuri și abilități). Obiectivul este accesul la locuri de muncă durabile și construirea unei căi coerente de acces la acest loc de muncă. În plus, asistența socială permite angajaților să găsească soluții la diferitele probleme cu care se confruntă: locuințe – sănătate – buget – dificultăți legate de copii (custodie, școlarizare etc.) – probleme de violență domestică – divorț **Participarea la proiecte ale locuitorilor** **Proiectul global de guvernanță este de a îmbunătăți calitatea vieții în cartiere. Oferim servicii de curățare și gestionare a deșeurilor menajere în mai multe cartiere cu probleme. Retragerea în sine, lipsa de interes pentru ceea ce se întâmplă în clădire, lipsa de respect pentru spațiile publice îngreunează munca angajaților noștri. Derulăm mai multe proiecte cu locuitorii, cu implicarea angajaților noștri. Proiectele pot apărea, de asemenea, din dificultățile întâmpinate de angajații noștri în cursul serviciului lor. La Blanchisserie-Repasserie, care este un spațiu comercial, a deschis un spațiu de vânzare pentru îmbrăcămintea uzată și un proiect de creare a unei linii de îmbrăcăminte din îmbrăcăminte uzată, modificându-le pentru a încorpora caracteristicile modei actuale. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Social och yrkesmässig integration av invånarna i EUA:s grannskap**_. _Integrering genom ekonomisk verksamhet_. Genom två byggarbetsplatser och en integrationsworkshop välkomnar Régie 60 anställda per år (cirka 24 heltidsekvivalenter) och 12 heltidsekvivalenter som drar nytta av RSA. Projektet genomförs i olika faser: **Information/Krav**: Möte mellan invånarna (via de vuxna – reläerna vid Régie/PEP28 (genom läs- och skrivkunnighetskurser)/de åtgärder som genomförs i de områden som föreskrivs av arbetsförmedlingen eller allmänna rådets stödenhet **Rekrytering:** Alla kandidater deltar i en gemensam information för att upptäcka hur administrationen fungerar, vilka tjänster som erbjuds och det sociala och yrkesmässiga stöd som erbjuds. De sökande godkänns i en individuell intervju. Urvalet bygger i huvudsak på den sökandes motivation att övergå till ett hållbart arbete. Beroende på hans profil utförs anställningen mer eller mindre snabbt så att den sker under de bästa förhållandena. **Förloppet för socialt och professionellt stöd** Det organiseras från rekryteringstillfället och äger rum under en period på högst två år (förnyat kontrakt var sjätte månad). Månatliga intervjuer med Professional Integration Advisor, med projektkoordinatorn – Deltagande i kollektiv information (MSP) utbildning – förverkligande av fördjupning i företag – Deltagande i utbildningsmoduler och workshops (kurser och färdigheter). Målet är tillgång till hållbar sysselsättning och uppbyggnad av en sammanhängande väg för att få tillgång till detta arbete. Socialt stöd gör det dessutom möjligt för de anställda att hitta lösningar på de olika problem som de står inför: boende – hälsa – budget – svårigheter med anknytning till barn (vårdnad, skolgång osv.) – problem med våld i hemmet – skilsmässa **Deltagande i projekt av invånare****Det övergripande projektet för styrning är att förbättra livskvaliteten i grannskapet. Vi tillhandahåller städ- och hushållsavfallshanteringstjänster i flera oroliga områden. Tillbakadragandet till sig själv, bristen på intresse för vad som händer i byggnaden, bristen på respekt för offentliga platser gör det svårt för våra anställda att arbeta. Vi genomför flera projekt med invånarna och involverar våra medarbetare. Projekt kan också uppstå på grund av svårigheter som våra anställda stöter på i sin tjänst. La Blanchisserie-Repasserie, som är ett kommersiellt utrymme, har öppnat ett försäljningsutrymme för begagnade kläder och ett projekt för att skapa en rad kläder tillverkade av begagnade kläder och modifiera dem för att införliva det nuvarande modets egenskaper. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506193
0 references