Welcome, orientation, reinforced accompaniment of participants of the Plie de l’Agenais — Zone 5 (Q3677664)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3677664 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Welcome, orientation, reinforced accompaniment of participants of the Plie de l’Agenais — Zone 5 |
Project Q3677664 in France |
Statements
41,416.48 Euro
0 references
52,996.13 Euro
0 references
78.15 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
INSUP
0 references
47000
0 references
L'opération d’ "Accueil, orientation, accompagnement renforcé des participants du PLIE" consiste à mettre à disposition des participants, 1 référente unique. Cet accompagnement individualisé et renforcé se veut de proximité en centre ville d’Agen. Il prend en compte la globalité de la situation de la personne. Pour se faire, la référente s’appuiera sur les principes de l’INSUP sur la notion d’accompagnement basés sur : \- **_Une dynamique permanente_** : recherche d’emploi, de formation, participation à des prestations \- **_L’exploitation du réseau partenarial_** : les acteurs de l’insertion sociale, de l’insertion par l’économique, les entreprises et groupements partenaires, d’une base de données Entreprises Insup « Artis » \- **_L’individualisation_** : tous les participants n’ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins \- **_L’évaluation_** : au terme de chaque étape mise en place et ajustement des étapes suivantes projetées \- **_L’organisation, la coordination, le suivi_** avec les organismes de formation, les entreprises, les institutionnels de l’insertion sociale, les partenaires du PLIE. \- **_L’accompagnement vers et l’emploi, le suivi et le maintien dans l’emploi_** : formation de la personnes aux techniques de recherche d’emploi, recherche d’emploi, positionnement sur des offres par la référente, accompagnement physique aux entretiens de sélection si nécessaire, suivi téléphonique durant le contrat, rendez-vous tri partite avec l’employeur et le participant sur le lieu de travail pour le maintien dans l’emploi. Pour ce faire, trois étapes sont nécessaires avant la mise en œuvre du parcours d’insertion du participant : Une information collective, une phase d’accueil et une commission d’intégration. 1. L’information collective : Animée chaque mois par les différents référents Elle présente le dispositif et la mission du PLIE aux futurs participants prescrits au préalable. 1. La phase d’accueil : En face à face avec la référente affectée, le participant co construit le parcours professionnel prévisionnel qui durera en moyenne deux ans. 1. La commission d’intégration : Au regard de la Structure d’Accueil, des élus et différents partenaires socio professionnels présents une validation ou invalidation des parcours présentés est notifiée. La signature d’un contrat d’engagement par le participant marque le début de l’accompagnement. **_La mise en œuvre du parcours et de ses différentes étapes démarre_** ** _._** La référente élabore avec le participant, un parcours d'insertion professionnel, lui propose des moyens lui permettant de réaliser son parcours. Elle assure un suivi rapproché afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en œuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Elle analyse systématiquement les offres d'emploi et de formation afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil et les capacités des personnes. Elle propose et argumente la candidature des participants au service entreprise par l'intermédiaire de la personne chargée des positionnements Et enfin, elle accompagne le participant sur l'emploi et facilite son intégration dans l'entreprise. Dans le cadre du suivi en emploi des participants, elle assure une visite physique ou téléphonique systématique avec l'employeur afin de mesurer d'éventuels écarts entre le besoin de l'employeur et les compétences ou savoir être du salarié et de proposer des réajustements si nécessaires (French)
0 references
The “Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” operation consists of providing participants, 1 single reference. This individualised and reinforced accompaniment is intended to be close to the city centre of Agen. It takes into account the overall situation of the person. To do so, the reference will be based on the principles of insup on the concept of support based on: \- **_A permanent dynamic_**: job search, training, participation in benefits \- **_The operation of the partnership network_**: the actors of social inclusion, economic integration, partner companies and groupings, of a database Insup Enterprises “Artis” \- **_individualisation_**: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs \- **_Evaluation_**: at the end of each stage set up and adjusting the following planned steps \- **_Organisation, coordination, follow-up_** with training organisations, enterprises, social inclusion institutions, PLIE partners. \- **_support towards and employment, monitoring and retention in employment_**: training of persons in job search techniques, job search, positioning on offers by reference, physical support for selection interviews if necessary, telephone follow-up during the contract, tripartite appointment with the employer and the participant at the workplace to maintain employment. To do this, three steps are needed before the participant’s integration pathway is implemented: Collective information, a reception phase and an integration commission. 1. Collective information: Moderated each month by the different referents It presents the PLIE’s scheme and mission to future participants prescribed in advance. 1. The reception phase: Face-to-face with the reference assigned, the participant co builds the forward career path, which will last on average two years. 1. The Integration Commission: With regard to the Host Structure, elected representatives and various socio-professional partners present a validation or invalidation of the courses presented is notified. The signature of a contract of employment by the participant marks the start of the accompaniment. **_The implementation of the course and its various stages starts_** **._** The referer develops with the participant, a career pathway, proposes the means to enable him to carry out his course. It ensures close monitoring in order to be able to respond quickly in the event of a journey accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. It systematically analyses job and training offers in order to identify those that are in line with people’s profile and abilities. It proposes and argues the applications of participants in the company service through the person in charge of positioning. Finally, it accompanies the participant on employment and facilitates his integration into the company. As part of the monitoring in employment of participants, it provides a systematic physical or telephone visit with the employer in order to measure possible differences between the employer’s need and the skills or know-how of the employee and to propose adjustments if necessary (English)
18 November 2021
0.1276696197152241
0 references
Die Operation „Startseite, Orientierung, verstärkte Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, den Teilnehmern einen einzigen Ansprechpartner zur Verfügung zu stellen. Diese individuelle und verstärkte Begleitung soll in der Nähe des Stadtzentrums von Agen liegen. Es berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Der Bezugspunkt wird sich auf die Prinzipien des Insupierens auf dem Konzept der Begleitung stützen, die auf folgenden Grundlagen beruhen: \- **_Permanente Dynamik_**: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen \- **_Betrieb des Partnernetzes_***: die Akteure der sozialen Eingliederung, der Eingliederung durch die Wirtschaft, der Unternehmen und Partnergruppen einer Datenbank Unternehmen insup „Artis“ \- **_Individualisierung_**: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse \- **_Bewertung_***: nach Abschluss jeder Etappe, die in die Wege geleitet wird, und Anpassung der folgenden geplanten Schritte \- **_Organisation, Koordinierung, Begleitung_*** mit Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. \- **_Betreuung in Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung_**: Schulung der Personen in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch die Referenten, gegebenenfalls physische Begleitung bei Auswahlgesprächen, telefonische Betreuung während des Vertrags, dreiseitige Termine mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer am Arbeitsplatz zur Weiterbeschäftigung. Zu diesem Zweck sind drei Schritte erforderlich, bevor der Integrationspfad des Teilnehmers durchgeführt wird: Eine gemeinsame Information, eine Aufnahmephase und eine Integrationskommission. 1. Gemeinsame Information: Sie wird monatlich von den verschiedenen Referenten geleitet. Sie stellt den im Voraus vorgesehenen künftigen Teilnehmern das Programm und den Auftrag des PLIE vor. 1. Die Aufnahmephase: Gegenüber der zugewiesenen Referenz baut der Teilnehmer den prognostischen beruflichen Werdegang, der im Durchschnitt zwei Jahre dauern wird. 1. Die Integrationskommission: Im Hinblick auf die Empfangsstruktur werden gewählte Vertreter und verschiedene berufsständische Sozialpartner, die anwesend sind, über eine Validierung oder Ungültigerklärung der vorgelegten Wege informiert. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch den Teilnehmer beginnt die Begleitung. **_Die Durchführung des Kurses und seiner verschiedenen Etappen beginnt_**** _._** Die Referentin entwickelt zusammen mit dem Teilnehmer einen beruflichen Eingliederungspfad und schlägt ihm Mittel vor, die es ihm ermöglichen, seinen Weg zu verwirklichen. Sie sorgt für eine enge Überwachung, damit sie im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, sie zu übernehmen, rasch eingreifen kann. Sie analysiert systematisch Stellenangebote und Ausbildungsangebote, um festzustellen, welche Stellen dem Profil und den Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Sie schlägt und argumentiert die Bewerbung der Teilnehmer an der Abteilung über die für die Positionierung zuständige Person und schließlich begleitet sie den Teilnehmer bei der Beschäftigung und erleichtert seine Integration in das Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitsplatzüberwachung der Teilnehmer führt sie einen systematischen physischen oder telefonischen Besuch mit dem Arbeitgeber durch, um mögliche Diskrepanzen zwischen dem Bedarf des Arbeitgebers und den Fähigkeiten oder dem Wissen des Arbeitnehmers zu messen und erforderlichenfalls Anpassungen vorzuschlagen. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE-deelnemers” bestaat uit het verstrekken van deelnemers, één referentie. Deze geïndividualiseerde en versterkte begeleiding is bedoeld om dicht bij het centrum van Agen te zijn. Het houdt rekening met de algemene situatie van de persoon. Daartoe zal de verwijzing gebaseerd zijn op de beginselen van INSup op basis van het concept van steun op basis van: \- **_Een permanente dynamiek_**: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen \- **_De werking van het partnerschapsnetwerk_**: de actoren van sociale inclusie, economische integratie, partnerbedrijven en -groeperingen van een database INSup Enterprises „Artis” \- **_individualization_**: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften \- **_Evaluation_**: aan het einde van elke fase worden de volgende geplande stappen \- **_Organisatie, coördinatie, follow-up_** opgezet en aangepast met opleidingsorganisaties, ondernemingen, instellingen voor sociale integratie, PLIE-partners. \- **_steun voor en werkgelegenheid, toezicht en behoud van het werk_**: opleiding van personen op het gebied van het zoeken naar werk, het zoeken naar werk, het plaatsen op aanbiedingen per referentie, indien nodig fysieke ondersteuning voor selectiegesprekken, telefonische follow-up tijdens het contract, tripartiete afspraak met de werkgever en de deelnemer op de werkplek om de werkgelegenheid te behouden. Hiervoor zijn drie stappen nodig voordat het integratietraject van de deelnemer wordt geïmplementeerd: Collectieve informatie, een ontvangstfase en een integratiecommissie. 1. Collectieve informatie: Elke maand gemodereerd door de verschillende referenten Het presenteert het schema en de missie van de PLIE aan toekomstige deelnemers die van tevoren worden voorgeschreven. 1. De ontvangstfase: Face-to-face met de toegewezen referentie, de deelnemer mede bouwt het vooruit carrièrepad, dat gemiddeld twee jaar zal duren. 1. De Integratiecommissie: Met betrekking tot de gaststructuur presenteren gekozen vertegenwoordigers en diverse sociaal-professionele partners een validatie of ongeldigverklaring van de aangeboden cursussen. De ondertekening van een arbeidsovereenkomst door de deelnemer markeert het begin van de begeleiding. **_De implementatie van de cursus en de verschillende fasen begint_** **._** De referer ontwikkelt zich samen met de deelnemer, een loopbaantraject, stelt de middelen voor om hem in staat te stellen zijn cursus te volgen. Het zorgt voor nauwlettend toezicht om snel te kunnen reageren in het geval van een reisongeval of een discrepantie tussen de uitgevoerde oplossing, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn vermogen om het aan te nemen. Het analyseert systematisch werk- en opleidingsaanbod om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel en de vaardigheden van mensen. Het stelt de aanvragen van deelnemers aan de bedrijfsdienst voor via de persoon die verantwoordelijk is voor de positionering. Ten slotte vergezelt het de deelnemer op de arbeidsmarkt en vergemakkelijkt hij zijn integratie in het bedrijf. In het kader van het toezicht op de werkgelegenheid van de deelnemers wordt de werkgever systematisch fysiek of telefonisch bezocht om eventuele verschillen tussen de behoefte van de werkgever en de vaardigheden of knowhow van de werknemer te meten en zo nodig aanpassingen voor te stellen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione "Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants" consiste nel fornire ai partecipanti un unico riferimento. Questo accompagnamento personalizzato e rafforzato è destinato ad essere vicino al centro della città di Agen. Tiene conto della situazione generale della persona. A tal fine, il riferimento si baserà sui principi di INSup sul concetto di sostegno basato su: \- **_Una dinamica permanente_**: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni \- **_Il funzionamento della rete di partenariato_**: gli attori dell'inclusione sociale, dell'integrazione economica, delle imprese partner e dei raggruppamenti, di una banca dati INSup Enterprises "Artis" \- **_individualization_**: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non gli stessi bisogni \- **_Valutazione_**: al termine di ogni fase, istituire e adeguare le seguenti fasi previste \-**_Organizzazione, coordinamento, follow-up_** con organizzazioni di formazione, imprese, istituzioni di inclusione sociale, partner del PLIE. \- **_sostegno a favore dell'occupazione e dell'occupazione, monitoraggio e mantenimento dell'occupazione_**: formazione delle persone in tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte per riferimento, supporto fisico per i colloqui di selezione, se necessario, follow-up telefonico durante il contratto, appuntamento tripartito con il datore di lavoro e il partecipante sul posto di lavoro per mantenere l'occupazione. A tal fine sono necessarie tre fasi prima dell'attuazione del percorso di integrazione del partecipante: Informazioni collettive, una fase di accoglienza e una commissione di integrazione. 1. Informazioni collettive: Moderato ogni mese dai diversi referenti Presenta lo schema e la missione del PLIE ai futuri partecipanti prescritti in anticipo. 1. La fase di accoglienza: Faccia a faccia con il riferimento assegnato, il partecipante co costruisce il percorso di carriera in avanti, che durerà in media due anni. 1. La Commissione per l'integrazione: Per quanto riguarda la struttura ospitante, i rappresentanti eletti e vari partner socio-professionali presentano una convalida o l'invalidazione dei corsi presentati. La firma di un contratto di lavoro da parte del partecipante segna l'inizio dell'accompagnamento. **_L'implementazione del corso e delle sue varie fasi inizia_** **._** Il referer si sviluppa con il partecipante, un percorso di carriera, propone i mezzi per consentirgli di svolgere il suo corso. Garantisce un attento monitoraggio al fine di essere in grado di rispondere rapidamente in caso di incidente di viaggio o di disallineamento tra la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di assumerla. Analizza sistematicamente le offerte di lavoro e di formazione al fine di identificare quelle che sono in linea con il profilo e le capacità delle persone. Propone e sostiene le applicazioni dei partecipanti al servizio aziendale attraverso il responsabile del posizionamento. Infine, accompagna il partecipante sul lavoro e facilita la sua integrazione in azienda. Nell'ambito del monitoraggio dell'occupazione dei partecipanti, essa fornisce una visita fisica o telefonica sistematica con il datore di lavoro al fine di misurare le eventuali differenze tra le esigenze del datore di lavoro e le competenze o le competenze del lavoratore e di proporre eventuali adeguamenti, se necessario. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación «Hogar, orientación, apoyo mejorado de los participantes de PLIE» consiste en proporcionar a los participantes una referencia única. Este acompañamiento individualizado y reforzado está destinado a estar cerca del centro de la ciudad de Agen. Tiene en cuenta la situación general de la persona. Para ello, la referencia se basará en los principios de INSup sobre el concepto de apoyo basado en: \- **_Una dinámica permanente_**: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios \- **_El funcionamiento de la red de asociaciones_**: los actores de la inclusión social, la integración económica, las empresas asociadas y las agrupaciones, de una base de datos INSup Enterprises «Artis» \- **_individualization_**: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades \- **_Evaluation_**: al final de cada etapa se establecen y adaptan los siguientes pasos previstos \- **_Organización, coordinación, seguimiento_** con organizaciones de formación, empresas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. \- **_apoyo hacia el empleo y el empleo, seguimiento y retención en el empleo_**: formación de las personas en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas por referencia, apoyo físico para las entrevistas de selección en caso necesario, seguimiento telefónico durante el contrato, cita tripartita con el empleador y el participante en el lugar de trabajo para mantener el empleo. Para ello, se necesitan tres pasos antes de que se implemente el itinerario de integración del participante: Información colectiva, fase de recepción y comisión de integración. 1. Información colectiva: Moderada cada mes por los diferentes referentes Presenta el esquema y la misión del PLIE a los futuros participantes prescritos de antemano. 1. La fase de recepción: Cara a cara con la referencia asignada, el participante construye la trayectoria profesional avanzada, que tendrá una duración media de dos años. 1. La Comisión de Integración: Con respecto a la Estructura Anfitriona, se notifica la validación o invalidación de los cursos presentados por los representantes electos y diversos socios socioprofesionales. La firma de un contrato de trabajo por parte del participante marca el inicio del acompañamiento. **_La implementación del curso y sus diversas etapas comienza_** **._** El referente se desarrolla con el participante, una trayectoria profesional, propone los medios para permitirle llevar a cabo su curso. Garantiza un seguimiento estrecho para poder responder rápidamente en caso de accidente de viaje o desajuste entre la solución aplicada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirlo. Analiza sistemáticamente las ofertas de empleo y formación para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil y las capacidades de las personas. Propone y argumenta las solicitudes de los participantes en el servicio de la empresa a través de la persona encargada del posicionamiento. Finalmente, acompaña al participante en el empleo y facilita su integración en la empresa. Como parte del seguimiento en el empleo de los participantes, proporciona una visita física o telefónica sistemática con el empleador con el fin de medir las posibles diferencias entre las necesidades del empleador y las competencias o conocimientos técnicos del empleado y proponer ajustes en caso necesario. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon „Kodu, juhendamine, parem toetus PLIE osalistele“ koosneb osalejate ühest viitest. See individualiseeritud ja tugevdatud saatja peaks asuma Ageni kesklinna lähedal. Selles võetakse arvesse isiku üldist olukorda. Selleks põhineb viide INSupi põhimõtetel toetuse mõistel, mis põhineb: \- **_Püsiv dünaamika_**: tööotsing, koolitus, hüvitistes osalemine \- **_Partnerlusvõrgustiku toimimine_**: INSup Enterprises „Artis“ \- **_individualiseerimine_**: kõigil osalejatel ei ole ühesuguseid eluolukordi ja seega ei ole neil samad vajadused \- **_Evaluation_**: iga etapi lõpus luua ja kohandada järgmisi kavandatud etappe \- **_Organisation, koordineerimine, järelmeetmed_** koolitusorganisatsioonide, ettevõtete, sotsiaalse kaasamise asutuste ja PLIE partneritega. \- **_toetus tööhõivele, järelevalve ja tööhõive säilitamine_**: isikute koolitamine tööotsimistehnikate, tööotsingute, pakkumistele viitamise, vajaduse korral füüsilise valikuintervjuude füüsilise toetamise, telefonikõne jälgimise lepingu ajal, kolmepoolsed kohtumised tööandja ja osalejaga töökohal, et säilitada töökoht. Selleks on enne osaleja integratsioonitee rakendamist vaja kolme etappi: Kollektiivne teave, vastuvõtuetapp ja integratsioonikomisjon. 1. Kollektiivne teave: Modereeritud iga kuu erinevate referentid See esitleb PLIE skeemi ja missiooni tulevastele osalejatele ette nähtud. 1. Vastuvõtuetapp: Silmast-to-näkku määratud viide, osaleja co ehitab edasi karjääri, mis kestab keskmiselt kaks aastat. 1. Integratsioonikomisjon: Vastuvõtva struktuuri puhul teatatakse valitud esindajatest ja mitmesugustest ühiskondlik-ametialastest partneritest esitatud kursuste valideerimisest või kehtetuks tunnistamisest. Töölepingu allkirjastamine osaleja poolt tähistab saate algust. **_ Kursuse ja selle eri etappide rakendamine algab_** **._** Referent arendab osalejaga karjääri, pakub välja vahendid, mis võimaldavad tal kursust läbi viia. See tagab hoolika järelevalve, et olla võimeline kiiresti reageerima reisiõnnetuse või rakendatud lahenduse mittevastavuse korral osaleja tegelike vajaduste ja tema suutlikkuse vahel seda kasutada. Selles analüüsitakse süstemaatiliselt töö- ja koolituspakkumisi, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile ja võimetele. Selles pakutakse välja ja põhjendatakse ettevõtte teenuses osalejate taotlusi positsioneerimise eest vastutava isiku kaudu. See on osalejaga kaasas ja hõlbustab tema integreerumist ettevõttesse. Osalejate töölevõtmise jälgimise raames korraldatakse tööandja juurde süsteemne füüsiline või telefonikülastus, et mõõta võimalikke erinevusi tööandja vajaduste ning töötaja oskuste või oskusteabe vahel ning teha vajaduse korral ettepanekuid kohanduste tegemiseks. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Namų, gairių, sustiprintos paramos PLIE dalyviams“ operacija apima dalyvių teikimą, 1 vieną nuorodą. Šis individualizuotas ir sustiprintas lydėjimas turėtų būti netoli Agen miesto centro. Atsižvelgiama į bendrą asmens padėtį. Šiuo tikslu nuoroda bus grindžiama INSup principais, grindžiama paramos koncepcija, grindžiama: \-**_A nuolatinis dinaminis_**: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas išmokose \- **_Partnerystės tinklo veikimas_**: duomenų bazės INSup Enterprises „Artis“ socialinės įtraukties, ekonominės integracijos, įmonių partnerių ir grupių dalyviai \-**_individualizavimas_**: ne visų dalyvių gyvenimo sąlygos yra vienodos, todėl jų poreikiai nėra vienodi \-**_Vertinimas_**: kiekvieno etapo pabaigoje nustatomi ir koreguojami toliau nurodyti planuojami veiksmai \-**_Organizacija, koordinavimas, tolesnė veikla_** su mokymo organizacijomis, įmonėmis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. \- **_parama užimtumui ir užimtumui, stebėsena ir užimtumo išlaikymas_**: asmenų mokymas darbo paieškos metodų, darbo paieškos, pasiūlymų vietos nustatymo klausimais, jei reikia, fizinė parama atrankos pokalbiams, tolesni veiksmai telefonu sutarties galiojimo laikotarpiu, trišalis susitikimas su darbdaviu ir dalyviu darbo vietoje siekiant išlaikyti darbą. Norint tai padaryti, prieš įgyvendinant dalyvio integracijos kelią reikia atlikti tris etapus: Kolektyvinė informacija, priėmimo etapas ir integracijos komisija. 1. Bendra informacija: Kiekvieną mėnesį moderuoja skirtingi referentai Ji pristato PLIE schemą ir misiją būsimiems dalyviams iš anksto. 1. Priėmimo etapas: Akis į akį su nuoroda, dalyvis kartu kuria į priekį karjeros kelią, kuris truks vidutiniškai dvejus metus. 1. Integracijos komisija: Kalbant apie priimančiąją struktūrą, pranešama, kad pateikti kursai patvirtinami arba pripažįstami negaliojančiais išrinktiems atstovams ir įvairiems socialiniams bei profesiniams partneriams. Tai, kad dalyvis pasirašo darbo sutartį, žymi lydėjimo pradžią. **_Vykdomasis kursas ir įvairūs jo etapai prasideda_** **._** Referentas vystosi kartu su dalyviu, karjeros keliu, siūlo priemones, leidžiančias jam atlikti savo kursą. Ji užtikrina atidžią stebėseną, kad galėtų greitai reaguoti įvykus nelaimingam atsitikimui ar neatitikimui tarp įgyvendinto sprendimo, faktinių dalyvio poreikių ir jo gebėjimo jį prisiimti. Joje sistemingai analizuojami darbo ir mokymo pasiūlymai, siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį ir gebėjimus. Ji siūlo ir argumentuoja įmonės paslaugų dalyvių paraiškas per asmenį, atsakingą už pozicionavimą. Galiausiai, ji lydi dalyvį užimtumo srityje ir palengvina jo integraciją į bendrovę. Vykdydama dalyvių įdarbinimo stebėseną, ji sistemingai fiziškai arba telefonu lankosi pas darbdavį, kad būtų galima įvertinti galimus darbdavio poreikių ir darbuotojo įgūdžių ar praktinės patirties skirtumus ir prireikus pasiūlyti pakeitimus. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija „Početak, smjernice, pojačana potpora sudionicama PLIE-a” sastoji se od osiguravanja sudionika, jednog jedinstvenog upućivanja. Ova individualizirana i pojačana pratnja namijenjena je za blizinu središta grada Agena. U njemu se uzima u obzir cjelokupna situacija osobe. Kako bi se to postiglo, upućivanje će se temeljiti na načelima INSup-a na konceptu potpore koji se temelji na: \-**_A stalna dinamika_**: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u naknadama \- **_Operiranje partnerske mreže_**: akteri socijalne uključenosti, gospodarske integracije, partnerskih poduzeća i udruženja, baze podataka INSup Enterprises „Artis” \- **_individualization_**: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nemaju iste potrebe \- **_evaluacija_**: na kraju svake faze uspostavljaju se i prilagođavaju sljedeći planirani koraci \- **_Organizacija, koordinacija, praćenje_** s organizacijama za osposobljavanje, poduzećima, ustanovama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. \- **_potpora prema zapošljavanju i zapošljavanju, praćenju i zadržavanju zaposlenja_**: osposobljavanje osoba u tehnikama traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na referentnim ponudama, fizička podrška za selekcijske intervjue ako je potrebno, telefonsko praćenje tijekom ugovora, trostrani sastanak s poslodavcem i sudionikom na radnom mjestu radi održavanja zaposlenja. Kako bi se to postiglo, prije provedbe plana integracije sudionika potrebna su tri koraka: Kolektivne informacije, faza prijema i povjerenstvo za integraciju. 1. Skupne informacije: Moderirana svaki mjesec prema različitim referentima Ona predstavlja shemu PLIE-a i misiju budućim sudionicima koje su unaprijed propisane. 1. Faza prijema: S obzirom na dodijeljenu referencu, sudionik gradi put prema naprijed, koji će u prosjeku trajati dvije godine. 1. Povjerenstvo za integraciju: Što se tiče strukture domaćina, izabrani predstavnici i razni društveno-profesionalni partneri obavještavaju se o vrednovanju ili poništenju predstavljenih tečajeva. Potpisivanjem ugovora o radu od strane sudionika označava se početak pratnje. **_Provedba tečaja i njegovih različitih faza počinje_** **._** Upućivanje se razvija sa sudionikom, karijerni put, predlaže sredstva koja će mu omogućiti da održi svoj tečaj. Njime se osigurava pomno praćenje kako bi se moglo brzo odgovoriti u slučaju nesreće na putovanju ili neusklađenosti između primijenjenog rješenja, stvarnih potreba sudionika i njegove sposobnosti da ga preuzme. U njemu se sustavno analiziraju ponude za posao i osposobljavanje kako bi se utvrdile one koje su u skladu s profilom i sposobnostima ljudi. Predlaže i iznosi zahtjeve sudionika u usluzi poduzeća preko osobe zadužene za pozicioniranje. Naposljetku, on prati sudionika u zapošljavanju i olakšava njegovu integraciju u poduzeće. U okviru nadzora zapošljavanja sudionika osigurava sustavni fizički ili telefonski posjet poslodavcu kako bi se izmjerile moguće razlike između potreba poslodavca i vještina ili znanja i iskustva zaposlenika te kako bi se, prema potrebi, predložile prilagodbe. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη «Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants» (Σπίτι, Καθοδήγηση, Ενισχυμένη Υποστήριξη των Συμμετεχόντων PLIE) συνίσταται στην παροχή συμμετεχόντων, 1 ενιαία αναφορά. Αυτή η εξατομικευμένη και ενισχυμένη συνοδεία προορίζεται να βρίσκεται κοντά στο κέντρο της πόλης Agen. Λαμβάνει υπόψη τη συνολική κατάσταση του προσώπου. Για τον σκοπό αυτό, η αναφορά θα βασίζεται στις αρχές του INSup στην έννοια της στήριξης που βασίζεται: \- **_A μόνιμη δυναμική_**: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή σε παροχές \- **_Η λειτουργία του δικτύου σύμπραξης_**: οι φορείς κοινωνικής ένταξης, οικονομικής ολοκλήρωσης, συνεργαζόμενων εταιρειών και ομίλων, μιας βάσης δεδομένων INSup Enterprises «Artis» \- **_individualization_**: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες τις ίδιες καταστάσεις ζωής και, ως εκ τούτου, δεν έχουν τις ίδιες ανάγκες \- **_Evaluation_**: στο τέλος κάθε σταδίου δημιουργείται και προσαρμόζεται τα ακόλουθα προγραμματισμένα βήματα \- **_Οργανισμός, συντονισμός, παρακολούθηση_** με οργανισμούς κατάρτισης, επιχειρήσεις, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους PLIE. \- **_στήριξη και απασχόληση, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης_**: κατάρτιση των ατόμων στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές με αναφορά, φυσική υποστήριξη για συνεντεύξεις επιλογής, εφόσον απαιτείται, τηλεφωνική παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τριμερής διορισμός με τον εργοδότη και τον συμμετέχοντα στον χώρο εργασίας για τη διατήρηση της απασχόλησης. Για να γίνει αυτό, απαιτούνται τρία βήματα πριν από την υλοποίηση της πορείας ένταξης του συμμετέχοντος: Συλλογική πληροφόρηση, φάση υποδοχής και επιτροπή ένταξης. 1. Συλλογικές πληροφορίες: Συντονίζεται κάθε μήνα από τους διάφορους παραπέμποντες. Παρουσιάζει εκ των προτέρων το πρόγραμμα και την αποστολή του PLIE σε μελλοντικούς συμμετέχοντες. 1. Η φάση υποδοχής: Πρόσωπο με πρόσωπο με τον αριθμό αναφοράς που έχει ανατεθεί, ο συμμετέχων αναπτύσσει την πορεία σταδιοδρομίας προς τα εμπρός, η οποία θα διαρκέσει κατά μέσο όρο δύο έτη. 1. Η Επιτροπή Ένταξης: Όσον αφορά τη δομή υποδοχής, οι αιρετοί αντιπρόσωποι και διάφοροι κοινωνικοεπαγγελματικοί εταίροι παρουσιάζουν επικύρωση ή ακύρωση των παρουσιαζόμενων μαθημάτων. Η υπογραφή σύμβασης εργασίας από τον συμμετέχοντα σηματοδοτεί την έναρξη της συνοδείας. **_Η υλοποίηση του μαθήματος και των διαφόρων σταδίων του ξεκινά_** **._** Ο αναφέρων αναπτύσσεται με τον συμμετέχοντα, μια πορεία σταδιοδρομίας, προτείνει τα μέσα που θα του επιτρέψουν να πραγματοποιήσει την πορεία του. Εξασφαλίζει στενή παρακολούθηση προκειμένου να είναι σε θέση να ανταποκριθεί γρήγορα σε περίπτωση ατυχήματος ή αναντιστοιχίας μεταξύ της λύσης που εφαρμόστηκε, των πραγματικών αναγκών του συμμετέχοντος και της ικανότητάς του να την αναλάβει. Αναλύει συστηματικά τις προσφορές εργασίας και κατάρτισης προκειμένου να εντοπίζει εκείνες που είναι σύμφωνες με το προφίλ και τις ικανότητες των ανθρώπων. Προτείνει και υποστηρίζει τις αιτήσεις των συμμετεχόντων στην υπηρεσία της εταιρείας μέσω του υπευθύνου τοποθέτησης. Τέλος, συνοδεύει τον συμμετέχοντα στον τομέα της απασχόλησης και διευκολύνει την ένταξή του στην επιχείρηση. Στο πλαίσιο της παρακολούθησης της απασχόλησης των συμμετεχόντων, παρέχει συστηματική φυσική ή τηλεφωνική επίσκεψη στον εργοδότη, προκειμένου να μετρηθούν οι πιθανές διαφορές μεταξύ των αναγκών του εργοδότη και των δεξιοτήτων ή της τεχνογνωσίας του εργαζομένου και να προταθούν προσαρμογές, εάν χρειαστεί. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia „domov, usmernenia, posilnená podpora účastníkov PLIE“ pozostáva z poskytovania účastníkov, 1 jednotného odkazu. Tento individualizovaný a posilnený sprievod má byť v blízkosti centra mesta Agen. Zohľadňuje celkovú situáciu osoby. Na tento účel bude odkaz založený na zásadách INSup na koncepcii podpory založenej na: \- **_trvalá dynamika_**: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na výhodách \- **_ Prevádzkovanie partnerskej siete_**: aktéri sociálneho začlenenia, hospodárskej integrácie, partnerských spoločností a zoskupení databázy INSup Enterprises „Artis“ \- **_individualisation_**: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie sú rovnaké potreby \- **_Evaluation_**: na konci každej fázy sa vytvoria a upravia nasledujúce plánované kroky \- **_Organizácia, koordinácia, nadväzujúce opatrenia_** s organizáciami odbornej prípravy, podnikmi, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. \- **_podpora zamestnanosti a zamestnanosti, monitorovanie a udržanie v zamestnaní_**: odborná príprava osôb v oblasti techník hľadania zamestnania, hľadanie zamestnania, určovanie polohy na základe referenčných ponúk, v prípade potreby fyzická podpora pri výberových pohovoroch, sledovanie telefonických kontaktov počas trvania zmluvy, tripartitné stretnutie so zamestnávateľom a účastníkom na pracovisku s cieľom udržať si zamestnanie. Na tento účel sú potrebné tri kroky pred implementáciou integračnej cesty účastníka: Kolektívne informácie, prijímacia fáza a integračná komisia. 1. Kolektívne informácie: Moderuje sa každý mesiac rôznymi referentmi. Predkladá schému a poslanie PLIE budúcim účastníkom, ktoré boli vopred predpísané. 1. Fáza prijímania: Face-to-face s pridelenou referenciou, účastník spolu buduje dopredu kariérnu dráhu, ktorá bude trvať v priemere dva roky. 1. Komisia pre integráciu: Pokiaľ ide o hostiteľskú štruktúru, zvolení zástupcovia a rôzni spoločensko-profesionálni partneri predložia potvrdenie alebo zrušenie platnosti prezentovaných kurzov. Podpis pracovnej zmluvy účastníkom znamená začiatok sprievodu. **_Vykonávanie kurzu a jeho rôznych etáp začína_** **._** Odkazovateľ sa rozvíja s účastníkom, kariérnou dráhou, navrhuje prostriedky, ktoré mu umožnia uskutočniť kurz. Zabezpečuje dôkladné monitorovanie, aby bolo možné rýchlo reagovať v prípade dopravnej nehody alebo nesúladu medzi zavedeným riešením, skutočnými potrebami účastníka a jeho schopnosťou ho prevziať. Systematicky analyzuje ponuky práce a odbornej prípravy s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom a schopnosťami ľudí. Navrhuje a argumentuje prihláškami účastníkov služieb spoločnosti prostredníctvom osoby zodpovednej za umiestnenie. Napokon sprevádza účastníka v zamestnaní a uľahčuje jeho integráciu do spoločnosti. V rámci monitorovania zamestnanosti účastníkov zabezpečuje systematickú fyzickú alebo telefonickú návštevu u zamestnávateľa s cieľom zmerať možné rozdiely medzi potrebami zamestnávateľa a zručnosťami alebo know-how zamestnanca a v prípade potreby navrhnúť úpravy. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toiminto ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” koostuu osallistujien tarjoamisesta, yksi ainoa viite. Tämän yksilöllisen ja vahvistetun säestyksen on tarkoitus olla lähellä Agenin keskustaa. Siinä otetaan huomioon henkilön kokonaistilanne. Tätä varten viittaus perustuu INSup-järjestelmän periaatteisiin tuen käsitteestä, joka perustuu seuraaviin seikkoihin: \- **_A pysyvä dynaaminen_**: työnhaku, koulutus, etuuksiin osallistuminen \- **_Yhteistyöverkoston toiminta_**: INSup Enterprises ”Artis” \- **_individualisation_** -tietokannan sosiaalisen osallisuuden, taloudellisen yhdentymisen, kumppaniyritysten ja ryhmittymien toimijat: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siten samoja tarpeita \- **_Evaluation_**: kunkin vaiheen lopussa perustetaan ja mukautetaan seuraavia suunniteltuja toimia \- **_Organisaatio, koordinointi, seuranta_** koulutusorganisaatioiden, yritysten, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. \- **_tuki työllisyyteen ja työllisyyteen, seuranta ja työssä pysyminen_**: henkilöiden kouluttaminen työnhakutekniikoilla, työnhaku, tarjousten sijoittaminen viitteittäin, tarvittaessa fyysinen tuki valintahaastatteluille, puhelinseuranta sopimuksen aikana, kolmikantainen tapaaminen työnantajan ja työpaikan osallistujan kanssa työllisyyden ylläpitämiseksi. Tätä varten tarvitaan kolme vaihetta ennen osallistujan integrointipolun toteuttamista: Kollektiivinen tiedotus, vastaanottovaihe ja kotouttamiskomissio. 1. Kollektiivinen tieto: Moderoidaan joka kuukausi eri referensseillä. Se esittelee PLIE:n järjestelmän ja tehtävän etukäteen määrätyille tuleville osallistujille. 1. Vastaanottovaihe: Face-to-face referenssi, osallistuja co rakentaa eteenpäin urapolun, joka kestää keskimäärin kaksi vuotta. 1. Kotouttamisvaliokunta: Isäntäorganisaation osalta valitut edustajat ja erilaiset yhteiskunnallis-ammatilliset kumppanit esittävät esitettyjen kurssien validoinnin tai mitätöinnin. Se, että osallistuja allekirjoittaa työsopimuksen, merkitsee seuraamuksen alkamista. **_Kurssin toteuttaminen ja sen eri vaiheet alkavat_** **._** Vieritäjä kehittyy osallistujan kanssa, urapolku, ehdottaa keinoja, joiden avulla hän voi suorittaa opintonsa. Se varmistaa tiiviin seurannan, jotta voidaan reagoida nopeasti matkaonnettomuuden sattuessa tai jos toteutettu ratkaisu, osallistujan todelliset tarpeet ja hänen kykynsä vastata niistä eivät sovi yhteen. Siinä analysoidaan järjestelmällisesti työ- ja koulutustarjouksia, jotta voidaan tunnistaa henkilöt, jotka ovat profiilin ja kykyjen mukaisia. Se ehdottaa ja esittää yrityksen palveluun osallistuvien hakemukset paikannuksesta vastaavan henkilön välityksellä. Lopuksi se seuraa osallistujaa työnteossa ja helpottaa hänen integroitumistaan yritykseen. Osana osallistujien työllistymistä koskevaa seurantaa se tarjoaa järjestelmällisen fyysisen tai puhelinvierailun työnantajaan, jotta voidaan mitata työnantajan tarpeiden ja työntekijän taitojen tai taitotiedon välisiä mahdollisia eroja ja ehdottaa tarvittaessa mukautuksia. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Uczestników” polega na zapewnieniu uczestnikom jednego numeru referencyjnego. Ten zindywidualizowany i wzmocniony akompaniament ma być blisko centrum miasta Agen. Uwzględnia on ogólną sytuację danej osoby. W tym celu odniesienie będzie oparte na zasadach INSup na koncepcji wsparcia opartego na: \- **_A stała dynamika_**: poszukiwanie pracy, szkolenie, uczestnictwo w świadczeniach \- **_Działanie sieci partnerskiej_**: podmioty integracji społecznej, integracji gospodarczej, przedsiębiorstw partnerskich i grup, bazy danych INSup Enterprises „Artis” \- **_indywidualizacja_**: nie wszyscy uczestnicy mają taką samą sytuację życiową, a zatem nie mają takich samych potrzeb \- **_Evaluation_**: pod koniec każdego etapu ustanawianie i dostosowywanie następujących planowanych etapów \- **_Organizacja, koordynacja, działania następcze_** z organizacjami szkoleniowymi, przedsiębiorstwami, instytucjami włączenia społecznego, partnerami PLIE. \- **_wsparcie na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia, monitorowanie i utrzymanie zatrudnienia_**: szkolenie osób w zakresie technik poszukiwania pracy, poszukiwanie pracy, pozycjonowanie ofert przez odniesienie, fizyczne wsparcie podczas rozmów kwalifikacyjnych w razie potrzeby, monitorowanie telefoniczne podczas umowy, trójstronne spotkanie z pracodawcą i uczestnikiem w miejscu pracy w celu utrzymania zatrudnienia. Aby to zrobić, konieczne są trzy kroki przed wdrożeniem ścieżki integracji uczestnika: Informacje zbiorowe, faza przyjmowania i komisja ds. integracji. 1. Informacje zbiorcze: Moderowany co miesiąc przez różnych referentów Przedstawia plan i misję PLIE przyszłym uczestnikom zalecanym z góry. 1. Etap przyjmowania: Twarzą w twarz z przydzielonym referencją, uczestnik wspólnie buduje ścieżkę kariery, która będzie trwała średnio dwa lata. 1. Komisja ds. Integracji: W odniesieniu do struktury przyjmującej powiadamia się o zatwierdzeniu lub unieważnieniu prezentowanych kursów wybranych przedstawicieli i różnych partnerów społeczno-zawodowych. Podpisanie umowy o pracę przez uczestnika oznacza początek akompaniamentu. **_Realizacja kursu i jego różne etapy rozpoczyna się_** **._** Referent rozwija wraz z uczestnikiem, ścieżkę kariery, proponuje środki umożliwiające mu przeprowadzenie kursu. Zapewnia ścisłe monitorowanie, aby móc szybko reagować na wypadek wypadku lub niedopasowania między wdrożonym rozwiązaniem, rzeczywistymi potrzebami uczestnika i jego zdolnością do przyjęcia tego rozwiązania. Systematycznie analizuje oferty pracy i szkoleń w celu zidentyfikowania tych, które są zgodne z profilem i umiejętnościami ludzi. Proponuje i przekonuje wnioski uczestników obsługi przedsiębiorstwa za pośrednictwem osoby odpowiedzialnej za pozycjonowanie. Wreszcie, towarzyszy uczestnikowi w zakresie zatrudnienia i ułatwia jego integrację z firmą. W ramach monitorowania zatrudnienia uczestników systematyczna wizyta fizyczna lub telefoniczna u pracodawcy ma na celu zmierzenie ewentualnych różnic między potrzebami pracodawcy a umiejętnościami lub know-how pracownika oraz zaproponowanie w razie potrzeby dostosowań. (Polish)
11 August 2022
0 references
A „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) művelet keretében a résztvevők 1 egységes referenciát kapnak. Ez az egyénre szabott és megerősített kíséret Agen városközpontjához közel helyezkedik el. Figyelembe veszi a személy általános helyzetét. Ennek érdekében a hivatkozás az INSup elvein alapul, amelyek a következőkön alapuló támogatás fogalmán alapulnak: \- **_A állandó dinamikus_**: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel \-**_A partnerségi hálózat működése_**: az INSup Enterprises „Artis” adatbázis társadalmi befogadásának, gazdasági integrációjának, partnervállalatainak és csoportosulásainak szereplői: nem minden résztvevő rendelkezik azonos élethelyzettel, ezért nem ugyanazok az igények \- **_Evaluation_**: az egyes szakaszok végén létrehozzák és kiigazítják a következő tervezett lépéseket \-**_Szervezés, koordináció, nyomon követés_** képzési szervezetekkel, vállalkozásokkal, társadalmi befogadási intézményekkel, PLIE-partnerekkel. \- **_támogatás a foglalkoztatáshoz, a foglalkoztatás nyomon követéséhez és megtartásához_**: a személyek képzése az álláskeresési technikák, az álláskeresés, az ajánlatok hivatkozási alapon történő elhelyezése, szükség esetén a kiválasztási interjúk fizikai támogatása, telefonos nyomon követés a szerződés során, háromoldalú kinevezés a munkáltatóval és a munkahelyen a munkahelyen a foglalkoztatás fenntartása érdekében. Ehhez három lépésre van szükség a résztvevő integrációs útvonalának megvalósítása előtt: Kollektív tájékoztatás, fogadási szakasz és integrációs bizottság. 1. Kollektív tájékoztatás: Minden hónapban a különböző referensek moderálják. Bemutatja a PLIE rendszerét és küldetését az előre előírt jövőbeli résztvevők számára. 1. A befogadási szakasz: Szemtől szemben a hozzárendelt referenciával, a résztvevő társa kialakítja az előremutató pályát, amely átlagosan két évig tart. 1. Az Integrációs Bizottság: A fogadó szervezet tekintetében értesítjük a választott képviselőket és a különböző társadalmi-szakmai partnereket a bemutatott kurzusok validálásáról vagy érvénytelenítéséről. A munkaszerződés résztvevő általi aláírása jelzi a kíséret kezdetét. **_A tanfolyam végrehajtása és annak különböző szakaszai indulnak_** **._** A referens a résztvevővel együtt fejlődik, egy karrierlehetőséget, javaslatot tesz a tanfolyam elvégzéséhez szükséges eszközökre. Biztosítja a szoros nyomon követést annak érdekében, hogy gyors választ tudjon adni az utazás során bekövetkező baleset vagy a végrehajtott megoldás, a résztvevő tényleges szükségletei és a teljesítésre való képessége közötti eltérés esetén. Szisztematikusan elemzi az állás- és képzési ajánlatokat annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, akik megfelelnek az emberek profiljának és képességeinek. Javaslatot tesz és érvel a vállalati szolgáltatás résztvevőinek a helymeghatározásért felelős személyen keresztül történő alkalmazására. Végül a résztvevőt a foglalkoztatás terén kíséri, és megkönnyíti a vállalatba való beilleszkedését. A résztvevők foglalkoztatásának nyomon követése keretében rendszeres fizikai vagy telefonos látogatást tesz a munkáltatónál annak érdekében, hogy felmérje a munkáltató szükségletei és a munkavállaló készségei vagy know-how-ja közötti lehetséges különbségeket, és szükség esetén kiigazításokat javasoljon. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants“ spočívá v poskytování účastníků, 1 jediné reference. Tento individualizovaný a zesílený doprovod má být blízko centra města Agen. Bere v úvahu celkovou situaci osoby. Za tímto účelem bude odkaz založen na zásadách INSup na koncepci podpory založené na: \- **_A permanentní dynamika_**: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na výhodách \- **_Provoz partnerské sítě_**: subjekty sociálního začleňování, hospodářské integrace, partnerských společností a seskupení, databáze INSup Enterprises „Artis“ \- **_individualizace_**: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby \- **_Evaluation_**: na konci každé fáze stanovily a upravily následující plánované kroky \- **_Organizace, koordinace, návazná opatření_** s organizacemi pro odbornou přípravu, podniky, institucemi sociálního začleňování a partnery PLIE. \- **_podpora zaměstnanosti, sledování a udržení zaměstnání_**: odborná příprava osob v metodách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umísťování nabídek na základě referencí, v případě potřeby fyzická podpora při výběrových pohovorech, telefonické sledování během smlouvy, trojstranná schůzka se zaměstnavatelem a účastníkem na pracovišti za účelem zachování zaměstnání. K tomu jsou zapotřebí tři kroky před provedením integrační cesty účastníka: Kolektivní informace, přijímací fáze a komise pro integraci. 1. Kolektivní informace: Moderuje každý měsíc různými referenty Představuje schéma a poslání PLIE pro budoucí účastníky předem předepsané. 1. Fáze přijímání: Účastník si osobně s přidělenou referencí společně vybuduje kariérní dráhu, která bude trvat v průměru dva roky. 1. Komise pro integraci: Pokud jde o hostitelskou strukturu, jsou volení zástupci a různí socio-profesní partneři informováni o validaci nebo zneplatnění předložených kurzů. Podpis pracovní smlouvy účastníkem znamená začátek doprovodu. **_Provádění kurzu a jeho jednotlivých fází začíná_** **._** Přihlašovatel se vyvíjí s účastníkem, kariérní cestou, navrhuje prostředky, které mu umožní absolvovat svůj kurz. Zajišťuje pečlivé sledování, aby bylo možné rychle reagovat v případě dopravní nehody nebo nesouladu mezi realizovaným řešením, skutečnými potřebami účastníka a jeho schopností jej převzít. Systematicky analyzuje nabídky zaměstnání a odborné přípravy s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem a schopnostmi lidí. Navrhuje a argumentuje žádosti účastníků podnikových služeb prostřednictvím osoby odpovědné za určování polohy. V neposlední řadě doprovází účastníka v oblasti zaměstnanosti a usnadňuje jeho integraci do společnosti. V rámci sledování zaměstnávání účastníků zajišťuje u zaměstnavatele systematickou fyzickou nebo telefonickou návštěvu s cílem změřit možné rozdíly mezi potřebou zaměstnavatele a dovednostmi nebo know-how zaměstnance a v případě potřeby navrhnout úpravy. (Czech)
11 August 2022
0 references
“Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Dalībnieku” darbība ietver dalībnieku nodrošināšanu, 1 vienu atsauci. Šis individualizētais un pastiprinātais pavadījums ir paredzēts tuvu Āgenas pilsētas centram. Tajā ņemta vērā personas vispārējā situācija. Lai to izdarītu, atsauce tiks balstīta uz INSup principiem, pamatojoties uz atbalsta jēdzienu, kura pamatā ir: \- **_Pastāvīga dinamika_**: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība ieguvumos \- **_Partnerības tīkla darbība_**: sociālās iekļaušanas, ekonomiskās integrācijas, partneruzņēmumu un grupējumu dalībnieki datu bāzē INSup Enterprises “Artis” \- **_individualizācija_**: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un tāpēc nav vienādas vajadzības \- **_Evaluation_**: katra posma beigās izveido un pielāgo šādus plānotos soļus \- **_Organizācija, koordinācija, pārraudzība_** ar mācību organizācijām, uzņēmumiem, sociālās iekļaušanas iestādēm, PLIE partneriem. \- **_atbalsts un nodarbinātība, uzraudzība un saglabāšana darbā_**: personu apmācība par darba meklēšanas metodēm, darba meklēšanu, piedāvājumu pozicionēšanu pēc atsauces, fizisku atbalstu atlases intervijām, ja nepieciešams, tālruņa pēckontroli līguma laikā, trīspusēju iecelšanu ar darba devēju un dalībnieku darba vietā, lai saglabātu nodarbinātību. Lai to paveiktu, ir vajadzīgi trīs soļi, pirms tiek īstenots dalībnieka integrācijas ceļš: Kolektīva informācija, uzņemšanas posms un integrācijas komisija. 1. Kolektīva informācija: Katru mēnesi tiek regulēts ar dažādiem referentiem Tā iepazīstina ar PLIE shēmu un misiju nākamajiem dalībniekiem, kas iepriekš noteikti. 1. Uzņemšanas posms: Aci pret aci ar piešķirto atsauci dalībnieks kopīgi veido turpmāko karjeru, kas ilgs vidēji divus gadus. 1. Integrācijas komisija: Attiecībā uz uzņēmējas valsts struktūru vēlētie pārstāvji un dažādi sociāli profesionālie partneri iesniedz iesniegto kursu validāciju vai atzīšanu par nederīgiem. Darba līguma parakstīšana, ko veic dalībnieks, iezīmē pavadījuma sākumu. **_Prokursa īstenošana un tā dažādie posmi sākas_** **._** Referents kopā ar dalībnieku attīsta karjeras ceļu, piedāvā līdzekļus, lai viņš varētu īstenot savu kursu. Tā nodrošina ciešu uzraudzību, lai varētu ātri reaģēt gadījumā, ja notiek ceļu satiksmes negadījums vai ja īstenotais risinājums neatbilst īstenotajam risinājumam, dalībnieka faktiskajām vajadzībām un viņa spējai to uzņemties. Tā sistemātiski analizē darba un apmācības piedāvājumus, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam un spējām. Tā ierosina un argumentē uzņēmuma pakalpojumu dalībnieku pieteikumus ar tās personas starpniecību, kura ir atbildīga par pozicionēšanu. Visbeidzot, tas pavada dalībnieku nodarbinātības jomā un veicina viņa integrāciju uzņēmumā. Dalībnieku nodarbinātības uzraudzības ietvaros tā nodrošina sistemātisku fizisku vai telefonisku vizīti pie darba devēja, lai noteiktu iespējamās atšķirības starp darba devēja vajadzībām un darbinieka prasmēm vai zināšanām un vajadzības gadījumā ierosinātu pielāgojumus. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an oibríocht “Baile, Treoir, Tacaíocht Fheabhsaithe do Rannpháirtithe plie” ná rannpháirtithe a chur ar fáil, 1 tagairt amháin. Tá sé i gceist go mbeidh an tionlacan aonair agus treisithe seo gar do lár chathair Agen. Cuirtear staid fhoriomlán an duine san áireamh ann. Chun é sin a dhéanamh, beidh an tagairt bunaithe ar phrionsabail an ionsáite ar choincheap na tacaíochta bunaithe ar na nithe seo a leanas: \- **_Dinimic bhuan_**: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i dtairbhí \- **_Oibriú an líonra comhpháirtíochta_**: gníomhaithe an chuimsithe shóisialta, an chomhtháthaithe eacnamaíoch, cuideachtaí comhpháirtíochta agus grúpálacha, i mbunachar sonraí Insup Enterprises “Artis” \- **_aonair_**: níl na cásanna céanna saoil ag na rannpháirtithe uile agus, dá bhrí sin, ní hionann na riachtanais \- **_Evaluation_**: ag deireadh gach céime, déanfar na céimeanna beartaithe seo a leanas a bhunú agus a choigeartú \- ** _Eagraíocht, comhordú, obair leantach_** le heagraíochtaí oiliúna, fiontair, institiúidí um chuimsiú sóisialta, comhpháirtithe. \- **_tacaíocht d’fhostaíocht agus d’fhostaíocht, faireachán agus coinneáil san fhostaíocht_**: oiliúint daoine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, postáil ar thairiscintí de réir tagartha, tacaíocht fhisiciúil le haghaidh agallaimh roghnúcháin más gá, obair leantach teileafóin le linn an chonartha, coinne trípháirteach leis an bhfostóir agus leis an rannpháirtí san ionad oibre chun fostaíocht a chothabháil. Chun é sin a dhéanamh, tá gá le trí chéim sula gcuirfear conair lánpháirtíochta an rannpháirtí chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim fáiltithe agus coimisiún lánpháirtíochta. 1. Faisnéis chomhchoiteann: Stiúrtha gach mí ag na referents éagsúla Cuireann sé scéim agus misean an plie do rannpháirtithe amach anseo forordaithe roimh ré. 1. Céim an ghlactha: Duine le duine leis an tagairt a shanntar, tógann an rannpháirtí an chonair gairme chun tosaigh, a mhairfidh dhá bhliain ar an meán. 1. An Coimisiún um Chomhtháthú: Maidir leis an Struchtúr Óstach, cuireann ionadaithe tofa agus comhpháirtithe sochghairmiúla éagsúla bailíochtú nó neamhbhailíocht i láthair maidir leis na cúrsaí a chuirtear i láthair. Nuair a shíníonn an rannpháirtí conradh fostaíochta, cuirtear tús leis an tionlacan. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Áirithítear leis faireachán dlúth ionas go mbeidh sé in ann freagairt go tapa i gcás timpiste turais nó neamhréir idir an réiteach a cuireadh chun feidhme, riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas nó a cumas glacadh leis. Déanann sé anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna d’fhonn iad siúd atá ag teacht le próifíl agus cumas daoine a shainaithint. Molann sé agus áitíonn sé iarratais na rannpháirtithe sa tseirbhís cuideachta tríd an duine atá i gceannas ar shuíomh. Ar deireadh, gabhann sé leis an rannpháirtí fostaíochta agus éascaíonn sé a chomhtháthú leis an gcuideachta. Mar chuid den mhonatóireacht i bhfostaíocht rannpháirtithe, tugann sé cuairt chórasach fhisiciúil nó ghutháin leis an bhfostóir chun difríochtaí a d’fhéadfadh a bheith idir riachtanas an fhostóra agus scileanna nó fios gnó an fhostaí a thomhas agus chun coigeartuithe a mholadh más gá (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija „doma, usmerjanje in okrepljena podpora udeleženkam PLIE“ vključuje zagotavljanje enega samega sklica udeležencem. Ta individualizirana in okrepljena spremljava naj bi bila blizu središča mesta Agen. Upošteva splošni položaj osebe. V ta namen bo sklicevanje temeljilo na načelih INSup na konceptu podpore, ki temelji na: \- **_A stalna dinamika_**: iskanje zaposlitve, usposabljanje, udeležba v ugodnostih \- **_Upravljanje partnerske mreže_**: akterji socialnega vključevanja, gospodarskega povezovanja, partnerskih podjetij in skupin, podatkovne zbirke INSup Enterprises „Artis“ \- **_individualisation_**: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb \- **_Evaluation_**: na koncu vsake faze vzpostavi in prilagodi naslednje načrtovane korake \- **_Organizacija, usklajevanje, spremljanje_** z organizacijami za usposabljanje, podjetji, ustanovami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. \- **_podpora in zaposlovanje, spremljanje in ohranjanje zaposlitve_**: usposabljanje oseb na področju tehnik iskanja zaposlitve, iskanja zaposlitve, referenčnega položaja na podlagi ponudb, po potrebi fizične podpore pri izbirnih razgovorih, spremljanja po telefonu med trajanjem pogodbe, tristranskega imenovanja z delodajalcem in udeleženca na delovnem mestu za ohranitev zaposlitve. V ta namen so potrebni trije koraki, preden se izvede pot integracije udeleženca: Kolektivne informacije, faza sprejema in komisija za vključevanje. 1. Kolektivne informacije: Vsak mesec moderirajo različni referenti. Predstavlja program in poslanstvo PLIE prihodnjim udeležencem, ki so določeni vnaprej. 1. Faza sprejema: Iz oči v oči z dodeljenim referenčnim dokumentom udeleženec soustvarja pot naprej, ki bo v povprečju trajala dve leti. 1. Komisija za vključevanje: Kar zadeva gostiteljsko strukturo, so izvoljeni predstavniki in različni socialno-poklicni partnerji obveščeni o potrditvi ali razveljavitvi predstavljenih tečajev. Podpis pogodbe o zaposlitvi s strani udeleženca označuje začetek spremljevalke. **_Izvajanje tečaja in njegovih različnih etap se začne_** **._** referent se razvija z udeležencem, karierno potjo, predlaga sredstva, ki mu omogočajo izvedbo tečaja. Zagotavlja natančno spremljanje, da se lahko hitro odzove v primeru prometne nesreče ali neskladja med uporabljeno rešitvijo, dejanskimi potrebami udeleženca in njegovo sposobnostjo, da jo prevzame. Sistematično analizira ponudbe za zaposlitev in usposabljanje, da bi prepoznala tiste, ki so v skladu s profilom in sposobnostmi ljudi. Prek osebe, odgovorne za pozicioniranje, predlaga in zagovarja vloge udeležencev v storitvi podjetja. Nazadnje, udeleženca spremlja na delovnem mestu in olajšuje njegovo vključevanje v podjetje. V okviru spremljanja zaposlovanja udeležencev zagotavlja sistematičen fizični ali telefonski obisk z delodajalcem, da bi izmeril morebitne razlike med potrebami delodajalca in spretnostmi ali strokovnim znanjem zaposlenega ter po potrebi predlagal prilagoditve. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията „Начало, насоки, засилена подкрепа на участниците в PLIE“ се състои от предоставяне на участници — една единствена справка. Този индивидуализиран и подсилен съпровод има за цел да бъде близо до центъра на град Аген. В него се взема предвид цялостното положение на лицето. За тази цел позоваването ще се основава на принципите на INSup въз основа на концепцията за подкрепа, основана на: \- **_Постоянна динамика_**: търсене на работа, обучение, участие в обезщетения \- **_Експлоатация на партньорската мрежа_**: участниците в социалното приобщаване, икономическата интеграция, партньорските дружества и обединенията, на база данни INSup Enterprises „Artis“ \- **_individualisation_**: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не са едни и същи нужди \- **_Evaluation_**: в края на всеки етап се определят и коригират следните планирани стъпки \- **_Организация, координация, последващи действия_** с организации за обучение, предприятия, институции за социално приобщаване, партньори от PLIE. \- **_подкрепа за заетостта, наблюдение и задържане на работа_**: обучение на лица по техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране в предложения чрез препратка, физическа подкрепа за интервюта за подбор, ако е необходимо, проследяване по телефона по време на договора, тристранна среща с работодателя и участника на работното място за запазване на заетостта. За тази цел са необходими три стъпки, преди да се приложи интеграционният път на участника: Колективна информация, етап на приемане и интеграционна комисия. 1. Колективна информация: Модерира се всеки месец от различните референти. Той представя схемата на PLIE и мисията на бъдещите участници, предписани предварително. 1. Етапът на приемане: Лице в лице с определената референтна стойност участникът съвместно изгражда кариерата напред, която ще продължи средно две години. 1. Комисията по интеграция: Що се отнася до приемната структура, избраните представители и различни социално-професионални партньори представят валидиране или анулиране на представените курсове. Подписването на трудов договор от участника бележи началото на придружителя. **_Изпълнението на курса и различните му етапи започва_** ** **._** Референтът се развива заедно с участника, кариерен път, предлага средства, които да му позволят да проведе курса си. Тя осигурява внимателно наблюдение, за да може да реагира бързо в случай на пътно произшествие или несъответствие между приложеното решение, действителните нужди на участника и способността му да го приеме. В него систематично се анализират предложенията за работа и обучение, за да се идентифицират тези, които са в съответствие с профила и способностите на хората. В него се предлагат и оспорват кандидатурите на участниците в фирменото обслужване чрез лицето, отговарящо за позиционирането. И накрая, то придружава участника на пазара на труда и улеснява интегрирането му в дружеството. Като част от наблюдението на заетостта на участниците, тя осигурява системно физическо или телефонно посещение при работодателя, за да се измерят възможните разлики между нуждите на работодателя и уменията или ноу-хауто на служителя и да се предложат корекции, ако е необходимо. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni “Id-dar, il-Gwida, l-Appoġġ Imtejjeb tal-Parteċipanti PLIE” tikkonsisti fil-forniment tal-parteċipanti, referenza waħda. Dan l-akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ huwa maħsub biex ikun qrib iċ-ċentru tal-belt ta’ Agen. Hija tqis is-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna. Biex isir dan, ir-referenza se tkun ibbażata fuq il-prinċipji tal-INSup dwar il-kunċett ta’ appoġġ ibbażat fuq: \- **_A dinamika permanenti_**: tiftix għax-xogħol, taħriġ, parteċipazzjoni fil-benefiċċji \- **_It-tħaddim tan-netwerk ta’ sħubija_**: l-atturi tal-inklużjoni soċjali, l-integrazzjoni ekonomika, il-kumpaniji msieħba u r-raggruppamenti, ta’ database INSup Enterprises “Artis” \- **_ individualisation_**: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet \- **_Evaluation_**: fl-aħħar ta’ kull stadju stabbilit u l-aġġustament tal-passi ppjanati li ġejjin \- **_Organizzazzjoni, koordinazzjoni, segwitu_** ma’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, intrapriżi, istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali, sħab tal-PLIE. \- **_appoġġ lejn u l-impjiegi, il-monitoraġġ u ż-żamma fl-impjieg_**: taħriġ ta’ persuni f’tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix għal impjieg, pożizzjonament fuq offerti b’referenza, appoġġ fiżiku għal intervisti ta’ selezzjoni jekk meħtieġ, segwitu bit-telefon matul il-kuntratt, ħatra tripartitika ma’ min iħaddem u l-parteċipant fuq il-post tax-xogħol biex jinżamm l-impjieg. Biex dan isir, huma meħtieġa tliet passi qabel ma tiġi implimentata l-mogħdija ta’ integrazzjoni tal-parteċipant: Informazzjoni kollettiva, fażi ta’ akkoljenza u kummissjoni ta’ integrazzjoni. 1. Informazzjoni kollettiva: Moderat kull xahar mir-referenti differenti Dan jippreżenta l-iskema u l-missjoni tal-PLIE lill-parteċipanti futuri preskritti minn qabel. 1. Il-fażi ta’ akkoljenza: Wiċċ imb’wiċċ bir-referenza assenjata, il-parteċipant jibni b’mod konġunt it-triq’il quddiem tal-karriera, li se ddum medja ta’ sentejn. 1. Il-Kummissjoni għall-Integrazzjoni: Fir-rigward tal-Istruttura Ospitanti, ir-rappreżentanti eletti u diversi msieħba soċjoprofessjonali jippreżentaw validazzjoni jew invalidazzjoni tal-korsijiet ippreżentati jiġu nnotifikati. L-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impjieg mill-parteċipant jimmarka l-bidu tal-akkumpanjament. **_L-implimentazzjoni tal-kors u l-istadji varji tiegħu start_** **._** Il-parti li tirreferi tiżviluppa mal-parteċipant, mogħdija tal-karriera, tipproponi l-mezzi biex tippermettilu jwettaq il-kors tiegħu. Hija tiżgura monitoraġġ mill-qrib sabiex tkun tista’ tirreaġixxi malajr fil-każ ta’ inċident tal-vjaġġ jew nuqqas ta’ qbil bejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumi dan. Tanalizza b’mod sistematiku l-offerti ta’ xogħol u taħriġ sabiex tidentifika dawk li huma konformi mal-profil u l-kapaċitajiet tan-nies. Hija tipproponi u targumenta l-applikazzjonijiet tal-parteċipanti fis-servizz tal-kumpanija permezz tal-persuna inkarigata mill-pożizzjonament. Fl-aħħar nett, jakkumpanja lill-parteċipant dwar l-impjieg u jiffaċilita l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija. Bħala parti mill-monitoraġġ fl-impjieg tal-parteċipanti, hija tipprovdi żjara sistematika fiżika jew telefonika mal-impjegatur sabiex jitkejlu d-differenzi possibbli bejn il-ħtieġa ta’ min iħaddem u l-ħiliet jew l-għarfien tal-impjegat u biex jiġu proposti aġġustamenti jekk ikun meħtieġ (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação «Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants» consiste em fornecer aos participantes uma única referência. Este acompanhamento individualizado e reforçado destina-se a estar perto do centro da cidade de Agen. Tem em conta a situação geral da pessoa. Para o efeito, a referência basear-se-á nos princípios de inclusão no conceito de apoio com base em: \- **_Uma dinâmica permanente_**: procura de emprego, formação, participação em prestações \- **_O funcionamento da rede de parcerias_**: os agentes da inclusão social, integração económica, empresas parceiras e agrupamentos, de uma base de dados Insup Enterprises “Artis” \- **_individualisation_**: nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, por conseguinte, não têm as mesmas necessidades \- **_Avaliação_**: no final de cada fase, criar e ajustar as seguintes etapas previstas \- **_Organização, coordenação, acompanhamento_** com organizações de formação, empresas, instituições de inclusão social e parceiros PLIE. \- **_apoio ao emprego e emprego, acompanhamento e manutenção no emprego_**: formação de pessoas em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento em ofertas por referência, apoio físico para entrevistas de seleção, se necessário, acompanhamento telefónico durante o contrato, nomeação tripartida com o empregador e o participante no local de trabalho para manter o emprego. Para o efeito, são necessárias três etapas antes de o percurso de integração do participante ser implementado: Informação coletiva, uma fase de acolhimento e uma comissão de integração. 1. Informações coletivas: Moderado todos os meses pelos diferentes referenciadores, apresenta o esquema e a missão do PLIE aos futuros participantes previamente prescritos. 1. Fase de acolhimento: Face a face com a referência atribuída, o participante co-construi o caminho de carreira para a frente, que durará em média dois anos. 1. Comissão de Integração: No que respeita à Estrutura de Acolhimento, são notificados os representantes eleitos e os diversos parceiros socioprofissionais que apresentem uma validação ou invalidação dos cursos apresentados. A assinatura de um contrato de trabalho pelo participante marca o início do acompanhamento. **_Começa a implementação do curso e das suas várias etapas_** **._** O árbitro desenvolve com o participante, um percurso de carreira, propõe os meios para lhe permitir realizar o seu curso. Assegura um acompanhamento rigoroso, a fim de poder responder rapidamente em caso de acidente de viagem ou de desfasamento entre a solução implementada, as necessidades reais do participante e a sua capacidade para a assumir. Analisa sistematicamente as ofertas de emprego e formação, a fim de identificar as que estão em consonância com o perfil e as capacidades das pessoas. Propõe e argumenta as aplicações dos participantes no serviço da empresa através do responsável pelo posicionamento. Por último, acompanha o participante no emprego e facilita a sua integração na empresa. No âmbito do acompanhamento do emprego dos participantes, proporciona uma visita física ou telefónica sistemática ao empregador, a fim de medir eventuais diferenças entre as necessidades do empregador e as competências ou o saber-fazer do trabalhador e propor ajustamentos, se necessário. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Operationen "Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE-deltagere" består i at give deltagerne én enkelt reference. Denne individualiserede og forstærkede akkompagnement er beregnet til at være tæt på centrum af Agen. Den tager hensyn til personens generelle situation. Med henblik herpå baseres henvisningen på INSup-principperne på støttebegrebet baseret på: \- **_En permanent dynamik_**: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser \- **_ Driften af partnerskabsnetværket_**: aktørerne i social inklusion, økonomisk integration, partnervirksomheder og grupperinger i en database INSup Enterprises "Artis" \- **_individualisation_**: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov \- **_Evaluation_**: ved afslutningen af hver fase oprettes og tilpasses følgende planlagte trin \- **_Organisering, koordinering, opfølgning_** med uddannelsesorganisationer, virksomheder, institutioner for social inklusion og PLIE-partnere. \- **_støtte til og beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse_**: uddannelse af personer i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud ved reference, fysisk støtte til udvælgelsessamtaler om nødvendigt, telefonopfølgning under kontrakten, trepartsansættelse med arbejdsgiveren og deltageren på arbejdspladsen for at opretholde beskæftigelsen. For at gøre dette er der behov for tre trin, før deltagerens integrationsforløb gennemføres: Kollektiv information, en modtagelsesfase og en integrationskommission. 1. Kollektive oplysninger: Modereret hver måned af de forskellige referencer Den præsenterer PLIE's ordning og mission til fremtidige deltagere ordineret på forhånd. 1. Modtagelsesfasen: Ansigt til ansigt med referencen tildelt, deltageren co opbygger den fremadrettede karriereforløb, som vil vare i gennemsnit to år. 1. Integrationskommissionen: Med hensyn til værtsstrukturen underrettes folkevalgte repræsentanter og forskellige socio-professionelle partnere om validering eller ugyldiggørelse af de fremlagte kurser. Deltagerens underskrivelse af en ansættelseskontrakt markerer starten på akkompagnementet. **_Gennemførelsen af kurset og dets forskellige faser starter_** **._** Henviseren udvikler sig sammen med deltageren, en karrierevej, foreslår, hvordan han kan gennemføre sit kursus. Den sikrer nøje overvågning for at kunne reagere hurtigt i tilfælde af en rejseulykke eller manglende overensstemmelse mellem den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og dennes evne til at påtage sig den. Den analyserer systematisk job- og uddannelsestilbud for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil og evner. Den foreslår og argumenterer for ansøgninger fra deltagere i virksomhedens tjeneste gennem den person, der har ansvaret for positionering. Endelig ledsager den deltageren om beskæftigelse og letter dennes integration i virksomheden. Som led i overvågningen af deltagernes beskæftigelse giver den et systematisk fysisk eller telefonisk besøg hos arbejdsgiveren for at måle eventuelle forskelle mellem arbejdsgiverens behov og den ansattes færdigheder eller knowhow og foreslå tilpasninger, hvis det er nødvendigt. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” constă în furnizarea de participanți, o singură referință. Acest acompaniament individualizat și consolidat este destinat să fie aproape de centrul orașului Agen. Aceasta ia în considerare situația generală a persoanei. În acest scop, referința se va baza pe principiile INSup pe conceptul de sprijin bazat pe: \- **_O dinamică permanentă_**: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la prestații \- **_Operarea rețelei de parteneriat_**: actorii incluziunii sociale, ai integrării economice, ai societăților partenere și ai grupărilor, ai unei baze de date INSup Enterprises „Artis” \- **_individualisation_**: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu au aceleași nevoi \- **_Evaluation_**: la sfârșitul fiecărei etape se stabilesc și se adaptează următoarele etape planificate \- **_Organizare, coordonare, monitorizare_** cu organizații de formare, întreprinderi, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. \- **_sprijin pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă, monitorizare și menținere în câmpul muncii_**: formarea persoanelor în ceea ce privește tehnicile de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea pe baza ofertelor de referință, sprijinul fizic pentru interviurile de selecție, dacă este necesar, urmărirea telefonică în timpul contractului, numirea tripartită cu angajatorul și participantul la locul de muncă pentru menținerea locului de muncă. În acest scop, sunt necesare trei etape înainte de implementarea căii de integrare a participantului: Informare colectivă, o fază de primire și o comisie de integrare. 1. Informații colective: Moderat în fiecare lună de diferiți referenți Acesta prezintă schema și misiunea PLIE pentru viitorii participanți prescriși în avans. 1. Faza de recepție: Față în față cu referința atribuită, participantul își construiește parcursul de carieră, care va dura, în medie, doi ani. 1. Comisia pentru integrare: În ceea ce privește structura gazdă, reprezentanții aleși și diverși parteneri socioprofesioniști prezintă o validare sau o invalidare a cursurilor prezentate. Semnarea unui contract de muncă de către participant marchează începutul acompaniamentului. **_Implementarea cursului și a diferitelor sale etape începe_** **._** referentul se dezvoltă împreună cu participantul, o cale de carieră, propune mijloacele care să-i permită să-și urmeze cursul. Asigură o monitorizare atentă pentru a putea reacționa rapid în cazul unui accident de călătorie sau al unei neconcordanțe între soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a o asuma. Acesta analizează în mod sistematic ofertele de locuri de muncă și de formare pentru a identifica persoanele care sunt în conformitate cu profilul și abilitățile oamenilor. Aceasta propune și susține candidaturile participanților la serviciul societății prin intermediul persoanei responsabile cu poziționarea. În cele din urmă, acesta însoțește participantul pe piața forței de muncă și facilitează integrarea acestuia în întreprindere. În cadrul monitorizării angajării participanților, acesta oferă o vizită fizică sau telefonică sistematică la angajator pentru a măsura eventualele diferențe dintre nevoile angajatorului și competențele sau know-how-ul angajatului și pentru a propune ajustări, dacă este necesar. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Insatsen ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIEs” består i att ge deltagarna en enda referens. Detta individuella och förstärkta ackompanjemang är avsett att ligga nära Agens centrum. Den tar hänsyn till personens allmänna situation. För att göra detta kommer hänvisningen att baseras på INSup-principerna om begreppet stöd som grundar sig på \- **_A permanent dynamic_**: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner \- **_ Partnerskapsnätverkets verksamhet_**: aktörerna för social integration, ekonomisk integration, partnerföretag och grupperingar i en databas INSup Enterprises ”Artis” \- **_individualisering_**: alla deltagare har inte samma livssituationer och därför inte samma behov \- **_Evaluation_**: i slutet av varje etapp inrätta och anpassa följande planerade steg \- **_Organisation, samordning, uppföljning_** med utbildningsorganisationer, företag, institutioner för social integration och partner i PLIE. \- **_stöd till och sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning_**: utbildning av personer i jobbsökningsteknik, jobbsökning, placering på erbjudanden genom referens, fysiskt stöd för urvalsintervjuer vid behov, telefonuppföljning under kontraktet, trepartsmöte med arbetsgivaren och deltagaren på arbetsplatsen för att upprätthålla anställningen. För att göra detta krävs tre steg innan deltagarens integrationsväg genomförs: Kollektiv information, en mottagningsfas och en integrationskommission. 1. Gemensam information: Modereras varje månad av de olika referenter Det presenterar PLIE: s plan och uppdrag till framtida deltagare föreskrivs i förväg. 1. Mottagningsfasen: Personligen med den tilldelade referensen bygger deltagaren den framåtriktade karriärbanan, som kommer att pågå i genomsnitt två år. 1. Integrationskommissionen: När det gäller värdorganisationen underrättas förtroendevalda och olika arbetsmarknadsparter om validering eller ogiltigförklaring av de kurser som presenteras. Deltagarens undertecknande av ett anställningsavtal innebär att ackompanjemang inleds. **_Genomförandet av kursen och dess olika stadier startar_** **._** Hänvisaren utvecklas med deltagaren, en karriärväg, föreslår medel för att göra det möjligt för honom att genomföra sin kurs. Den säkerställer noggrann övervakning för att kunna reagera snabbt i händelse av en reseolycka eller bristande överensstämmelse mellan den genomförda lösningen, deltagarens faktiska behov och dennes förmåga att anta den. Den analyserar systematiskt jobb- och utbildningserbjudanden för att identifiera dem som är i linje med människors profil och förmåga. Den föreslår och argumenterar deltagarnas ansökningar i företagets tjänst genom den person som ansvarar för positioneringen. Slutligen följer det med deltagaren i anställningen och underlättar hans integration i företaget. Som ett led i övervakningen av deltagarnas anställningar gör den ett systematiskt fysiskt besök eller telefonbesök hos arbetsgivaren för att mäta eventuella skillnader mellan arbetsgivarens behov och arbetstagarens kompetens eller know-how och för att vid behov föreslå justeringar. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506076
0 references