ARIEJ (Q3677655)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3677655 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ARIEJ |
Project Q3677655 in France |
Statements
106,552.86 Euro
0 references
117,116.8 Euro
0 references
90.98 percent
0 references
1 November 2015
0 references
31 October 2016
0 references
MISSION LOCALE DU VELAY
0 references
**_Repérage :_** Le projet proposé s'inscrit dans une volonté de mobiliser l'ensemble des partenaires qui reçoivent des jeunes susceptibles de bénéficier du dispositif. A cet effet, les 3 missions locales de Haute Loire, créeront un support de communication, ARIEJ IEJ qui sera diffusé à l'ensemble de ces partenaires en les invitant à orienter vers l'une des 3 missions locales les jeunes potentiellement éligibles. Parallèlement, à partir de la base du fichier I-MILO, un pré repérage des jeunes répondant aux critères NEET sera effectué. L'extraction de la liste de jeunes fera l'objet d'une présélection permettant d'identifier les jeunes susceptibles de bénéficier de l'accompagnement dans le cadre de l'IEJ. **L'action que nous proposons est prévue pour l'accompagnement de 120 jeunes. La sélection qui permettra d'identifier les bénéficiaires portera sur un portefeuille de 180 jeunes à qui sera proposé un questionnaire visant à apprécier la motivation et la volonté du jeune à s'inscrire dans une dynamique de recherche d'emploi. Le jeune pourra donner des informations sur ses attentes, ses besoins et quel est son intérêt pour l'action. Ceci pour le rendre acteur dès le départ de l'action.** La sélection définitive s'effectuera lors du diagnostic où le jeune signera un contrat d'engagement sur le parcours défini et la démarche d'accompagnement renforcé. **_Diagnostic employabilité_** : Il sera réalisé un diagnostic employabilité pour définir avec le jeune quels sont ses atouts et ses besoins pour un accès à l'emploi. Si besoin, une période en entreprise permettra d’évaluer ses compétences et aptitudes professionnelles. (action en individuel). Dans le cadre du diagnostic employabilité, les conseillers pourront proposer aux jeunes filles NEET un questionnaire visant à repérer des intérêts, un potentiel pour s’ouvrir sur des métiers moins traditionnellement féminins. Cette approche aura également pour but de mesurer les valeurs que ces jeunes femmes portent au travail, la représentation qu’elles se font des métiers dans une perspective d’élargissement professionnel. Chaque questionnaire sera analysé et un accompagnement sera proposé au regard de l’opportunité de s’engager dans un parcours professionnel moins traditionnellement féminin. Cette évaluation doit permettre de vérifier si le jeune doit passer par un contrat en alternance. **_Vérification et validation du parcours d’accès à l’emploi_ **: Pour les jeunes, pour qui le diagnostic aura révélé un déficit de formation repéré comme un handicap majeur dans la recherche d’un emploi durable, un accompagnement sera proposé visant à évaluer le besoin de formation nécessaire. En fonction de l’évaluation et des attentes du jeune, des étapes supplémentaires pourront être proposées visant à identifier le cursus le plus adapté pour acquérir une qualification si celle-ci s’avère être le passage obligé pour accéder à un emploi durable. Dans ce cas, le conseiller proposera : \- Une étape de validation du projet professionnel et vérification des aptitudes et des prérequis pour intégrer la qualification visée \- Un accompagnement sur l’exploration de toutes les formes d’alternance. \- Un travail en partenariat avec les chambres consulaires et les organisations professionnelles visant à optimiser la recherche de contrat en alternance. Toutefois, l’action reste orientée sur les mises en situation professionnelle comme levier et les jeunes devront se saisir de toutes les opportunités d’immersions, de contrats courts. A partir du diagnostic, il sera défini un plan d'actions et des étapes permettant de faciliter l'accès l'emploi en utilisant la boîte à outils mobilisable : **_Mini chantier_ **: mettre en place, en lien avec les Communautés de Communes, un chantier permettant de travailler avec le jeune sur ses savoirs faire et ses savoirs être afin de faciliter son intégration en entreprise. Le mini chantier est une étape préalable à l’accès à l’entreprise pour des jeunes qui ont peu d’expérience ou rencontrent des difficultés importantes (comportement, mobilité) (action collective). **_Parrainage_** : proposer un accompagnement avec un parrain pour aider le jeune à se créer un réseau et acquérir des connaissances du monde de l'entreprise (action en individuel). **_Ateliers de découverte de l'entreprise_** : proposer différents ateliers permettant au jeune une meilleure connaissance de son territoire et des entreprises, du monde économique, des structures de l'emploi et leur fonctionnement (intérim, Pôle Emploi). Ces ateliers peuvent être suivis de visite en entreprise (action collective) **_Coaching vers l'emploi_ :** mettre le jeune dans une dynamique de recherche d'emploi et lui donner les éléments nécessaires à son insertion (CV, Lettre de motivation, simulations entretiens….). Cette action est transversale et est proposée au jeune tout au long de son parcours (action collective et/ou individuelle) **_Tutorat_** : accompagner le jeune au démarrage d'un contra (French)
0 references
**_Location:_** the proposed project is part of a desire to mobilise all the partners who receive young people who may benefit from the scheme. To this end, the 3 local missions of Haute Loire, will create a communication support, ARIEJ IEJ which will be distributed to all these partners by inviting them to direct potentially eligible young people to one of the 3 local missions. At the same time, from the base of the I-MILO file, a pre-identification of young people meeting the NEET criteria will be carried out. The extraction of the list of young people will be the subject of a pre-selection to identify young people who may benefit from YEI support. **The proposed action is planned for the support of 120 young people. The selection to identify the beneficiaries will cover a portfolio of 180 young people to whom a questionnaire will be proposed to assess the motivation and willingness of the young person to be part of a job search dynamic. Young people will be able to provide information on their expectations, needs and interest in the action. The final selection will be made during the diagnosis where the young person will sign a contract of employment on the defined path and the enhanced accompaniment process. **_Employability Diagnostics_**: An employability diagnosis will be carried out to define with young people what their strengths and needs are for access to employment. If necessary, a period of time in the company will allow the assessment of his or her professional skills and abilities. (individual action). As part of the employability diagnosis, counsellors will be able to offer NEET girls a questionnaire aimed at identifying interests, a potential to open up to less traditional female occupations. The aim of this approach will also be to measure the values that these young women carry at work, the representation they make of the trades with a view to occupational enlargement. Each questionnaire will be analysed and support will be offered with regard to the opportunity to engage in a less traditionally female career. This assessment should make it possible to verify whether the young person has to enter into an alternating contract. **_ Verification and validation of the job pathway_ **: For young people, for whom the diagnosis has revealed a lack of training identified as a major handicap in the search for sustainable employment, support will be offered to assess the need for training. Depending on the young person’s assessment and expectations, additional steps may be proposed to identify the most suitable course to acquire a qualification if it proves to be the necessary transition to sustainable employment. In this case, the adviser will propose: \- A stage of validation of the professional project and verification of skills and prerequisites to integrate the intended qualification \- An accompaniment on the exploration of all forms of alternance. \- Work in partnership with consular chambers and professional organisations to optimise alternating contract search. However, the action remains focused on job placement as a lever and young people will have to seize all opportunities for immersion, short contracts. Starting from the diagnosis, an action plan and steps will be defined to facilitate access to employment by using the mobile toolbox: **_Mini site_ **: set up, in conjunction with the Communities of Communes, a site to work with young people on their know-how and know-how to facilitate their integration into a company. The mini-site is a prerequisite for access to the company for young people who have little experience or have significant difficulties (behaviour, mobility) (collective action). **_Sponsor_**: offer support with a sponsor to help the young person create a network and acquire knowledge of the business world (individual action). **_Business Discovery Workshops_**: offer different workshops allowing young people to gain a better knowledge of their territory and businesses, the economic world, the structures of employment and their functioning (interim, Pôle Emploi). These workshops can be followed by company visits (collective action) **_Coaching towards employment_:** put the young person in a job search dynamic and give him the necessary elements for his/her integration (CV, Letter of motivation, simulation interviews...). This action is cross-cutting and is offered to young people throughout their journey (collective and/or individual action) **_Tutoring_**: accompany the young person at the start of a contra (English)
18 November 2021
0.704415144570405
0 references
**_Gewährleistung:_*** das vorgeschlagene Projekt ist Teil des Willens, alle Partner zu mobilisieren, die junge Menschen empfangen, die von dem Programm profitieren können. Zu diesem Zweck werden die drei lokalen Missionen von Haute Loire ein Kommunikationsmedium, ARIEJ IEJ, schaffen, das an alle diese Partner verteilt wird, indem sie sie auffordern, die potenziell förderungsberechtigten Jugendlichen auf eine der drei lokalen Missionen zu verweisen. Gleichzeitig wird ausgehend von der Datenbank der I-MILO-Datei eine Vorverfolgung von Jugendlichen vorgenommen, die die NEET-Kriterien erfüllen. Die Aufnahme aus der Jugendliste wird Gegenstand einer Vorauswahl sein, um die jungen Menschen zu ermitteln, die für eine Unterstützung im Rahmen der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen in Frage kommen. **Die von uns vorgeschlagene Aktion ist für die Begleitung von 120 Jugendlichen vorgesehen. Die Auswahl zur Ermittlung der Begünstigten wird sich auf ein Portfolio von 180 jungen Menschen beziehen, dem ein Fragebogen vorgelegt wird, in dem die Motivation und Bereitschaft des jungen Menschen, sich einer dynamischen Arbeitssuche anzuschließen, bewertet wird. Der Jugendliche kann Informationen über seine Erwartungen, Bedürfnisse und sein Interesse an der Aktion geben. Die endgültige Auswahl erfolgt bei der Diagnose, bei der der Jugendliche einen Anstellungsvertrag über den festgelegten Kurs und den verstärkten Begleitansatz unterzeichnen wird. **_Beschäftigungsdiagnose_**: Es wird eine Diagnose der Beschäftigungsfähigkeit erstellt, um gemeinsam mit den Jugendlichen zu ermitteln, welche Stärken und Bedürfnisse sie für den Zugang zur Beschäftigung haben. Erforderlichenfalls wird eine Betriebszeit die Bewertung seiner beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten ermöglichen. (Einzelaktion). Im Rahmen der Diagnose der Beschäftigungsfähigkeit können die Berater jungen NEET-Mädchen einen Fragebogen zur Ermittlung von Interessen anbieten, der sich für weniger traditionell weibliche Berufe öffnen kann. Ziel dieses Ansatzes ist es auch, die Werte zu messen, die diese jungen Frauen am Arbeitsplatz bringen, wie sie ihre Berufe im Hinblick auf eine berufliche Erweiterung vertreten. Jeder Fragebogen wird analysiert, und es wird eine Begleitung vorgeschlagen, um zu prüfen, ob es zweckmäßig ist, eine weniger traditionell weibliche Berufslaufbahn zu absolvieren. Diese Bewertung muss es ermöglichen, festzustellen, ob der Jugendliche einen dualen Vertrag abschließen muss. **_Überprüfung und Validierung des Zugangs zur Beschäftigung_ **: Für junge Menschen, für die bei der Diagnose ein Ausbildungsdefizit festgestellt wurde, das bei der Suche nach einer dauerhaften Beschäftigung eine große Behinderung darstellt, wird eine Begleitung vorgeschlagen, um den Bedarf an Ausbildung zu beurteilen. Abhängig von der Beurteilung und den Erwartungen der Jugendlichen können weitere Schritte vorgeschlagen werden, um den für den Erwerb einer Qualifikation am besten geeigneten Studiengang zu ermitteln, wenn sich herausstellt, dass dies der Übergang zu einer dauerhaften Beschäftigung ist. In diesem Fall schlägt der Berater Folgendes vor: \- Eine Phase der Validierung des Berufsprojekts und Überprüfung der Fähigkeiten und Voraussetzungen für die Integration der angestrebten Qualifikation \- Begleitung bei der Erkundung aller Formen des Wechsels. \- Zusammenarbeit mit Konsularkammern und Berufsverbänden zur Optimierung der dualen Vertragssuche. Die Aktion konzentriert sich jedoch weiterhin auf die berufliche Eingliederung als Hebel, und junge Menschen müssen alle Möglichkeiten des Eintauchens und der kurzen Verträge nutzen. Ausgehend von der Diagnose wird ein Aktionsplan und Schritte festgelegt, um den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern, und zwar mit Hilfe des mobilisierbaren Toolkits: **_Mini Baustelle_ **: in Verbindung mit den Gemeinden eine Baustelle einzurichten, die es ermöglicht, mit dem Jugendlichen an seinem Know-how und seinem Wissen zu arbeiten, um seine Integration in Unternehmen zu erleichtern. Die Mini-Baustelle ist eine Voraussetzung für den Zugang zum Unternehmen für junge Menschen, die wenig Erfahrung haben oder auf große Schwierigkeiten (Verhalten, Mobilität) stoßen (kollektive Maßnahmen). **_Sponsoring_**: Unterstützung mit einem Sponsor, um den jungen Menschen beim Aufbau eines Netzwerks zu helfen und Kenntnisse aus der Geschäftswelt zu erwerben (Einzelaktion). **_Entdecker des Unternehmens_**: verschiedene Workshops anbieten, die jungen Menschen ein besseres Wissen über ihr Gebiet und die Unternehmen, die Wirtschaftswelt, die Beschäftigungsstrukturen und ihre Funktionsweise ermöglichen (Interim, Schwerpunkt Beschäftigung). Auf diese Workshops kann ein Betriebsbesuch folgen (kollektive Aktion) **_Coaching auf dem Arbeitsmarkt:** den Jugendlichen in eine Dynamik der Arbeitssuche zu bringen und ihm die notwendigen Elemente für seine Eingliederung zu geben (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Simulationen Interviews...). (German)
1 December 2021
0 references
**_Location:_** het voorgestelde project maakt deel uit van de wens om alle partners te mobiliseren die jongeren ontvangen die van de regeling kunnen profiteren. Daartoe zullen de drie lokale missies van Haute Loire een communicatieondersteuning creëren, ARIEJ IEJ, die aan al deze partners zal worden verstrekt door hen uit te nodigen potentieel in aanmerking komende jongeren naar een van de drie lokale missies te leiden. Tegelijkertijd zal aan de hand van het I-MILO-dossier een pre-identificatie worden uitgevoerd van jongeren die aan de NEET-criteria voldoen. De opvraging van de lijst van jongeren zal het onderwerp zijn van een voorselectie om jongeren te identificeren die in aanmerking komen voor steun in het kader van het jongerenwerkgelegenheidsinitiatief. **De voorgestelde actie is gepland ter ondersteuning van 120 jongeren. De selectie om de begunstigden te identificeren zal betrekking hebben op een portefeuille van 180 jongeren aan wie een vragenlijst zal worden voorgesteld om de motivatie en bereidheid van de jongere om deel uit te maken van een dynamische zoektocht naar werk te beoordelen. Jongeren zullen informatie kunnen verstrekken over hun verwachtingen, behoeften en belangstelling voor de actie. De definitieve selectie zal worden gemaakt tijdens de diagnose waarbij de jongere een arbeidsovereenkomst op het vastgestelde pad en het verbeterde begeleidingsproces zal ondertekenen. **_Werkzaamheidsdiagnostiek_**: Er zal een inzetbaarheidsdiagnose worden uitgevoerd om samen met jongeren te bepalen wat hun sterke punten en behoeften zijn om toegang te krijgen tot werk. Indien nodig, zal een periode in het bedrijf de beoordeling van zijn of haar professionele vaardigheden en vaardigheden mogelijk maken. (individuele actie). In het kader van de inzetbaarheidsdiagnose zullen de adviseurs NEET-meisjes een vragenlijst kunnen aanbieden die gericht is op het identificeren van belangen, een potentieel om zich open te stellen voor minder traditionele vrouwelijke beroepen. Het doel van deze benadering is ook de waarden te meten die deze jonge vrouwen op het werk dragen, de vertegenwoordiging van de beroepen met het oog op de uitbreiding van het beroep. Elke vragenlijst zal worden geanalyseerd en er zal steun worden geboden met betrekking tot de mogelijkheid om een minder traditioneel vrouwelijke loopbaan te volgen. Aan de hand van deze beoordeling moet kunnen worden nagegaan of de jongere een afwisselende overeenkomst moet sluiten. **_ Verificatie en validatie van het taakpad_ **: Voor jongeren, voor wie de diagnose een gebrek aan opleiding aan het licht heeft gebracht die als een grote handicap bij het zoeken naar duurzame werkgelegenheid is aangemerkt, zal steun worden geboden om de behoefte aan opleiding te beoordelen. Afhankelijk van de beoordeling en verwachtingen van de jongere kunnen aanvullende stappen worden voorgesteld om te bepalen welke opleiding het meest geschikt is om een kwalificatie te verwerven indien dit de noodzakelijke overgang naar duurzame werkgelegenheid blijkt te zijn. In dat geval stelt de adviseur het volgende voor: \- Een fase van validatie van het professionele project en verificatie van vaardigheden en voorwaarden om de beoogde kwalificatie te integreren \- Een begeleiding bij de exploratie van alle vormen van alternantie. \- Werken in samenwerking met consulaire kamers en beroepsorganisaties om het wisselende zoeken naar contracten te optimaliseren. De actie blijft echter gericht op arbeidsbemiddeling als hefboom en jongeren zullen alle mogelijkheden voor onderdompeling, korte contracten moeten aangrijpen. Uitgaande van de diagnose zullen een actieplan en stappen worden vastgesteld om de toegang tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken door gebruik te maken van de mobiele toolbox: **_Mini site_ **: in samenwerking met de gemeenten van gemeenten een site op te zetten waar jongeren hun knowhow en knowhow kunnen ontwikkelen om hun integratie in een bedrijf te vergemakkelijken. De mini-site is een voorwaarde voor toegang tot het bedrijf voor jongeren die weinig ervaring hebben of aanzienlijke moeilijkheden ondervinden (gedrag, mobiliteit) (collectieve actie). **_Sponsor_**: ondersteuning bieden met een sponsor om de jongere te helpen een netwerk te creëren en kennis te verwerven van het bedrijfsleven (individuele actie). **_Business discovery Workshops_**: verschillende workshops bieden waarmee jongeren een betere kennis kunnen verwerven van hun grondgebied en bedrijven, de economische wereld, de werkgelegenheidsstructuren en hun functioneren (interim, Pôle Emploi). Deze workshops kunnen worden gevolgd door bedrijfsbezoeken (collectieve actie) **_Coaching naar werkgelegenheid_:** zet de jongere in een dynamiek op zoek naar werk en geeft hem de nodige elementen voor zijn/haar integratie (CV, motivatiebrief, simulatiegesprekken...). Deze actie is horizontaal en wordt aangeboden aan jongeren tijdens hun reis (collectieve en/of individuele actie) **_Tutoring_**: vergezell... (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_Luogo:_** il progetto proposto fa parte del desiderio di mobilitare tutti i partner che ricevono giovani che possono beneficiare del programma. A tal fine, le 3 missioni locali dell'Alta Loira creeranno un supporto di comunicazione, ARIEJ IEJ, che sarà distribuito a tutti questi partner invitandoli a indirizzare i giovani potenzialmente ammissibili a una delle 3 missioni locali. Allo stesso tempo, dalla base del fascicolo I-MILO, verrà effettuata una preidentificazione dei giovani che soddisfano i criteri NEET. L'estrazione dell'elenco dei giovani sarà oggetto di una preselezione per identificare i giovani che possono beneficiare del sostegno dell'IOG. **L'azione proposta è prevista per il sostegno di 120 giovani. La selezione per individuare i beneficiari coprirà un portafoglio di 180 giovani ai quali sarà proposto un questionario per valutare la motivazione e la volontà del giovane di far parte di una dinamica di ricerca di lavoro. I giovani saranno in grado di fornire informazioni sulle loro aspettative, esigenze e interesse per l'azione. La selezione finale sarà effettuata durante la diagnosi in cui il giovane firmerà un contratto di lavoro sul percorso definito e il processo di accompagnamento potenziato. **_Diagnostica dell'occupabilità_**: Sarà effettuata una diagnosi dell'occupabilità per definire con i giovani quali sono i loro punti di forza e le loro esigenze per l'accesso all'occupazione. Se necessario, un periodo di tempo in azienda consentirà di valutare le sue competenze e capacità professionali. (azione individuale). Nell'ambito della diagnosi dell'occupabilità, i consulenti saranno in grado di offrire alle ragazze NEET un questionario volto a identificare gli interessi, un potenziale per aprirsi a occupazioni femminili meno tradizionali. L'obiettivo di questo approccio sarà anche quello di misurare i valori che queste giovani donne portano sul lavoro, la rappresentanza dei mestieri in vista dell'ampliamento occupazionale. Ogni questionario sarà analizzato e sarà offerto sostegno per quanto riguarda l'opportunità di intraprendere una carriera femminile meno tradizionalmente. Tale valutazione dovrebbe consentire di verificare se il giovane debba stipulare un contratto alternativo. **_ Verifica e convalida del percorso del lavoro_ **: Per i giovani, per i quali la diagnosi ha rivelato una mancanza di formazione identificata come un grave handicap nella ricerca di un'occupazione sostenibile, sarà offerto un sostegno per valutare la necessità di una formazione. A seconda della valutazione e delle aspettative del giovane, si possono proporre ulteriori misure per individuare il corso più adatto per acquisire una qualifica se si rivela la necessaria transizione verso un'occupazione sostenibile. In tal caso, il consulente proporrà: \- Una fase di convalida del progetto professionale e verifica delle competenze e dei prerequisiti per integrare la qualifica prevista \- Un accompagnamento all'esplorazione di tutte le forme di alternanza. \- Lavorare in collaborazione con camere consolari e organizzazioni professionali per ottimizzare la ricerca di contratti alternati. Tuttavia, l'azione rimane incentrata sul collocamento come leva e i giovani dovranno cogliere tutte le opportunità di immersione, contratti brevi. A partire dalla diagnosi, saranno definiti un piano d'azione e delle fasi per facilitare l'accesso all'occupazione utilizzando il pacchetto di strumenti mobili: **_Mini sito_ **: creare, in collaborazione con le Comunità Comuni, un sito per lavorare con i giovani sul loro know-how e sul loro know-how per facilitarne l'integrazione in un'azienda. Il mini-sito è un prerequisito per l'accesso all'azienda per i giovani che hanno poca esperienza o hanno difficoltà significative (comportamento, mobilità) (azione collettiva). **_Sponsor_**: offrire supporto con uno sponsor per aiutare il giovane a creare una rete e ad acquisire conoscenza del mondo imprenditoriale (azione individuale). **_Laboratori di scoperta delle imprese_**: offrire diversi laboratori che consentano ai giovani di acquisire una migliore conoscenza del loro territorio e delle loro imprese, del mondo economico, delle strutture dell'occupazione e del loro funzionamento (intermedio, Pôle Emploi). Questi workshop possono essere seguiti da visite aziendali (azione collettiva) **_Coaching verso l'occupazione_:** mettere il giovane in una dinamica di ricerca di lavoro e dargli gli elementi necessari per la sua integrazione (CV, Lettera di motivazione, interviste di simulazione...). Questa azione è trasversale ed è offerta ai giovani durante tutto il loro percorso (azione collettiva e/o individuale) **_Tutoring_**: accompagnare il giovane all'inizio di un contra (Italian)
13 January 2022
0 references
**_Ubicación:_** el proyecto propuesto forma parte del deseo de movilizar a todos los socios que reciben a los jóvenes que pueden beneficiarse del programa. Con este fin, las 3 misiones locales del Alto Loira crearán un apoyo a la comunicación, ARIEJ IEJ, que se distribuirá a todos estos socios invitándolos a dirigir a los jóvenes potencialmente elegibles a una de las 3 misiones locales. Al mismo tiempo, a partir de la base del expediente I-MILO, se llevará a cabo una preidentificación de los jóvenes que cumplen los criterios de ninis. La extracción de la lista de jóvenes será objeto de una preselección para identificar a los jóvenes que pueden beneficiarse del apoyo de la IEJ. **La acción propuesta está prevista para el apoyo de 120 jóvenes. La selección para identificar a los beneficiarios abarcará una cartera de 180 jóvenes a los que se propondrá un cuestionario para evaluar la motivación y la disposición del joven a formar parte de una dinámica de búsqueda de empleo. Los jóvenes podrán proporcionar información sobre sus expectativas, necesidades e interés por la acción. La selección final se realizará durante el diagnóstico donde el joven firmará un contrato de trabajo en el camino definido y el proceso de acompañamiento mejorado. **_ Diagnóstico de empleabilidad_**: Se llevará a cabo un diagnóstico de empleabilidad para definir con los jóvenes cuáles son sus fortalezas y necesidades de acceso al empleo. En caso necesario, un período de tiempo en la empresa permitirá la evaluación de sus habilidades y habilidades profesionales. (acción individual). Como parte del diagnóstico de empleabilidad, los consejeros podrán ofrecer a las ninis un cuestionario destinado a identificar intereses, lo que podría abrirse a ocupaciones femeninas menos tradicionales. El objetivo de este enfoque será también medir los valores que estas mujeres jóvenes llevan en el trabajo, la representación que hacen de los oficios con vistas a la ampliación profesional. Se analizará cada cuestionario y se prestará apoyo en relación con la oportunidad de participar en una carrera menos tradicionalmente femenina. Esta evaluación debería permitir verificar si el joven tiene que celebrar un contrato alternativo. **_ Verificación y validación de la ruta de trabajo_ **: Para los jóvenes, para los que el diagnóstico ha revelado una falta de formación identificada como una desventaja importante en la búsqueda de empleo sostenible, se ofrecerá apoyo para evaluar la necesidad de formación. En función de la evaluación y de las expectativas del joven, pueden proponerse medidas adicionales para determinar el curso más adecuado para adquirir una cualificación si resulta ser la transición necesaria hacia un empleo sostenible. En este caso, el consejero propondrá: \- Una etapa de validación del proyecto profesional y verificación de habilidades y requisitos previos para integrar la cualificación prevista \- Un acompañamiento en la exploración de todas las formas de alternancia. \- Trabajar en colaboración con cámaras consulares y organizaciones profesionales para optimizar la búsqueda alterna de contratos. Sin embargo, la acción sigue centrada en la colocación como palanca y los jóvenes tendrán que aprovechar todas las oportunidades de inmersión y contratos cortos. A partir del diagnóstico, se definirá un plan de acción y medidas para facilitar el acceso al empleo mediante el uso de la caja de herramientas móvil: **_Sitio Mini_ **: crear, en colaboración con las Comunidades Comunales, un sitio para trabajar con los jóvenes en sus conocimientos técnicos y técnicos para facilitar su integración en una empresa. El minisitio es un requisito previo para el acceso a la empresa para los jóvenes que tienen poca experiencia o dificultades significativas (comportamiento, movilidad) (acción colectiva). **_Patrocinador_**: ofrecer apoyo con un patrocinador para ayudar a los jóvenes a crear una red y adquirir conocimientos del mundo empresarial (acción individual). **_Talleres de descubrimiento de negocios_**: ofrecer diferentes talleres que permitan a los jóvenes conocer mejor su territorio y sus empresas, el mundo económico, las estructuras de empleo y su funcionamiento (interino, Pôle Emploi). Estos talleres pueden ir seguidos de visitas a empresas (acción colectiva) **_Coaching towards employment_:** poner al joven en una dinámica de búsqueda de empleo y darle los elementos necesarios para su integración (CV, Carta de motivación, entrevistas de simulación...). Esta acción es transversal y se ofrece a los jóvenes a lo largo de su viaje (acción colectiva o individual) **_Tutoring_**: acompañar al joven al inicio de un contra (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Asukoht:_** kavandatud projekt on osa soovist mobiliseerida kõiki partnereid, kes võtavad vastu noori, kes võivad kavast kasu saada. Selleks luuakse Haute Loire’i kolme kohaliku missiooni raames teabevahetustoetus ARIEJ IEJ, mida jagatakse kõigile nendele partneritele, kutsudes neid suunama potentsiaalselt abikõlblikke noori ühte kolmest kohalikust missioonist. Samal ajal viiakse I-MILO toimiku põhjal läbi mittetöötavate ja mitteõppivate noorte eelnev tuvastamine. Noorte nimekirjast väljavõte tehakse eelvaliku teel, et teha kindlaks noored, kes võivad saada noorte tööhõive algatuse toetust. **Kavandatud meede on kavandatud 120 noore toetamiseks. Toetusesaajate väljavalimine hõlmab 180 noort, kellele esitatakse küsimustik, et hinnata noore motivatsiooni ja valmisolekut osaleda tööotsingute dünaamikas. Noored saavad anda teavet oma ootuste, vajaduste ja huvi kohta meetme vastu. Lõplik valik tehakse diagnoosimise ajal, kui noor allkirjastab kindlaksmääratud viisil töölepingu ja tõhustatud saatjaprotsessi. **_Tööhõivediagnostika_**: Tehakse tööalase konkurentsivõime diagnoos, et määratleda koos noortega, millised on nende tugevad küljed ja vajadused tööturule juurdepääsuks. Vajaduse korral võimaldab ajavahemik ettevõttes hinnata tema ametialaseid oskusi ja võimeid. (üksikhagi). Tööalase konkurentsivõime diagnoosi osana saavad nõustajad pakkuda NEET-noortele küsimustikku, mille eesmärk on teha kindlaks huvid, mis võivad avada vähem traditsioonilisi naiste elukutseid. Selle lähenemisviisi eesmärk on ka mõõta väärtusi, mida need noored naised tööl kannavad, ja nende esindatust ametites, pidades silmas kutseala laienemist. Iga küsimustikku analüüsitakse ja pakutakse toetust seoses võimalusega tegeleda vähem traditsiooniliselt naiste karjääriga. See hindamine peaks võimaldama kontrollida, kas noor peab sõlmima vahelduva lepingu. **_ Töökoha kontrollimine ja valideerimine **: Noortele, kelle puhul on diagnoosist ilmnenud koolituse puudumine, mida peetakse püsiva tööhõive otsimisel peamiseks puuduseks, pakutakse toetust, et hinnata vajadust koolituse järele. Sõltuvalt noore hinnangust ja ootustest võib teha ettepaneku täiendavateks sammudeks, et teha kindlaks kvalifikatsiooni omandamiseks kõige sobivam kursus, kui see osutub vajalikuks üleminekuks jätkusuutlikule tööhõivele. Sellisel juhul teeb nõunik ettepaneku: \- Professionaalse projekti valideerimise etapp ning oskuste ja eeltingimuste kontrollimine kavandatud kvalifikatsiooni integreerimiseks \- Lisa igat liiki muudatuste uurimiseks. \- Töötada koostöös konsulaaresinduste ja kutseorganisatsioonidega, et optimeerida vahelduvat lepingute otsingut. Siiski keskendutakse meetmes jätkuvalt töökohtadele suunamisele kui hoobale ning noored peavad haarama kinni kõigist sukeldumisvõimalustest ja lühikestest töölepingutest. Alates diagnoosimisest määratakse kindlaks tegevuskava ja meetmed, et hõlbustada juurdepääsu töökohtadele, kasutades selleks mobiilseid töövahendeid: **_Mini sait_ **: luua koostöös kommuunide ühendustega koht, kus noored saavad oskusteavet ja oskusteavet kasutada, et hõlbustada nende integreerumist ettevõttesse. Minikoht on eeltingimus ettevõttesse pääsemiseks noortele, kellel on vähe kogemusi või kellel on märkimisväärseid raskusi (käitumine, liikuvus) (kollektiivne tegevus). **_Sponsor_**: toetage sponsorit, et aidata noortel luua võrgustik ja omandada teadmisi ärimaailmast (individuaalne tegevus). **_Ettevõtete avastamise seminarid_**: pakkuda erinevaid seminare, mis võimaldavad noortel saada paremaid teadmisi oma territooriumist ja ettevõtetest, majandusmaailmast, tööhõivestruktuuridest ja nende toimimisest (vahepealne Pôle Emploi). Nendele seminaridele võivad järgneda ettevõtete külastused (kollektiivne tegevus) **_Coaching for employment_:** panna noor tööotsimisdünaamikasse ja anda talle vajalikud elemendid tema integreerimiseks (CV, motivatsioonikiri, simulatsiooniintervjuud jne). Meede on valdkonnaülene ja seda pakutakse noortele kogu reisi vältel (kollektiivne ja/või individuaalne tegevus) **_Tutoring_**: saatke noorega kontrasti alguses (Estonian)
11 August 2022
0 references
**_Location:_** siūlomas projektas yra dalis noro sutelkti visus partnerius, kurie priima jaunuolius, kurie gali pasinaudoti šia programa. Šiuo tikslu trys Haute Loire vietos misijos sukurs komunikacijos paramą ARIEJ IEJ, kuri bus paskirstyta visiems šiems partneriams, kvies juos nukreipti potencialiai reikalavimus atitinkančius jaunuolius į vieną iš 3 vietos misijų. Tuo pat metu, remiantis I-MILO bylos pagrindu, bus iš anksto nustatytas NEET kriterijus atitinkantis jaunimas. Jaunimo sąrašo ištraukimas bus išankstine atranka, siekiant nustatyti jaunuolius, kurie gali pasinaudoti Jaunimo užimtumo iniciatyvos parama. **Siūlomi veiksmai planuojami 120 jaunuolių paramai. Atrenkant paramos gavėjus bus atrinkta 180 jaunuolių, kuriems bus pasiūlytas klausimynas siekiant įvertinti jaunimo motyvaciją ir norą dalyvauti darbo paieškos dinamiškoje veikloje. Jaunimas galės pateikti informaciją apie savo lūkesčius, poreikius ir susidomėjimą veiksmu. Galutinė atranka bus atliekama diagnozės nustatymo metu, kai jaunuolis pasirašys darbo sutartį nustatytame kelyje ir sustiprins lydimąjį procesą. **_Įdarbinamumo diagnostika_**: Siekiant kartu su jaunimu nustatyti, kokie yra jų privalumai ir poreikiai, susiję su galimybe įsidarbinti, bus atliekama įsidarbinimo galimybių analizė. Jei reikia, tam tikras laikotarpis įmonėje leis įvertinti jo profesinius įgūdžius ir gebėjimus. (individualus veiksmas). Kaip dalį įsidarbinimo galimybių diagnozavimo konsultantai galės NEET mergaitėms pateikti klausimyną, kuriuo būtų siekiama nustatyti interesus, kurie galėtų atverti mažiau tradicines moterų profesijas. Šio požiūrio tikslas taip pat bus įvertinti vertybes, kurias šios jaunos moterys turi darbe, ir jų atstovavimą profesijoms plečiantis profesijoms. Kiekvienas klausimynas bus analizuojamas ir bus teikiama parama, susijusi su galimybe užsiimti ne tokia tradicine moterų karjera. Šis vertinimas turėtų suteikti galimybę patikrinti, ar jaunuolis turi sudaryti pakaitinę sutartį. **_ Darbo kelio patikra ir patvirtinimas_ **: Jaunuoliams, kuriems diagnozė parodė, kad trūksta mokymo, kuris, kaip nustatyta, yra pagrindinė kliūtis ieškant tvaraus užimtumo, bus teikiama parama mokymo poreikiui įvertinti. Atsižvelgiant į jaunuolio vertinimą ir lūkesčius, gali būti pasiūlyta papildomų priemonių, kad būtų nustatytas tinkamiausias kvalifikacijos įgijimo kursas, jei paaiškėja, kad tai yra būtinas perėjimas prie tvaraus užimtumo. Tokiu atveju patarėjas pasiūlys: \- Profesinio projekto patvirtinimo etapas ir įgūdžių bei būtinųjų sąlygų, skirtų integruoti numatytą kvalifikaciją, tikrinimas \- Priedas dėl visų formų kintamosios srovės tyrinėjimo. \- Dirbti kartu su konsuliniais rūmais ir profesinėmis organizacijomis, kad būtų optimizuota pakaitinė paieška pagal sutartis. Tačiau veiksmas ir toliau yra sutelktas į įdarbinimą kaip svertą, o jaunimas turės pasinaudoti visomis galimybėmis panardinti ir sudaryti trumpas sutartis. Pradedant nuo diagnozės, bus parengtas veiksmų planas ir veiksmai, siekiant sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti naudojantis mobiliuoju priemonių rinkiniu: **_Mini svetainė_ **: kartu su komunų bendruomenėmis įsteigti darbo su jaunimu vietą, kurioje jie galėtų naudotis savo praktine patirtimi ir praktine patirtimi, kad jie galėtų lengviau integruotis į įmonę. Nedidelė svetainė yra būtina sąlyga, kad jaunuoliai, turintys mažai patirties arba turintys didelių sunkumų (elgesys, judumas) (kolektyviniai veiksmai), galėtų patekti į įmonę. **_Rėmėjas_**: pasiūlyti paramą su rėmėju, siekiant padėti jaunuoliui sukurti tinklą ir įgyti žinių apie verslo pasaulį (individualus veiksmas). **_Verslo atradimo seminarai_**: rengti įvairius seminarus, kad jaunuoliai galėtų geriau susipažinti su savo teritorija ir įmonėmis, ekonomikos pasauliu, užimtumo struktūromis ir jų veikimu (tarpinis seminaras „Pôle Emploi“). Po šių seminarų gali būti rengiami įmonių vizitai (kolektyviniai veiksmai) **_Coaching towards employment_:** padaryti jaunuolį dinamiškai ieškant darbo ir suteikti jam reikiamus elementus jo integracijai (CV, motyvacijos laiškas, simuliaciniai pokalbiai ir kt.). Šis veiksmas yra kompleksinis ir siūlomas jaunimui per visą kelionę (kolektyvinis ir (arba) individualus veiksmas) **_Tutoring_**: kartu su jaunu žmogumi prasidedant contra (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**_Location:_** predloženi projekt dio je želje da se mobiliziraju svi partneri koji primaju mlade ljude koji mogu imati koristi od programa. U tu će svrhu tri lokalne misije Haute Loire stvoriti komunikacijsku potporu, ARIEJ IEJ, koja će biti podijeljena svim tim partnerima pozivajući ih da usmjeravaju potencijalno prihvatljive mlade ljude na jednu od tri lokalne misije. Istodobno će se iz baze dosjea I-MILO provesti prethodna identifikacija mladih koji ispunjavaju kriterije NEET-a. Izvlačenje popisa mladih bit će predmet predodabira kako bi se identificirali mladi koji bi mogli imati koristi od potpore Inicijative za zapošljavanje mladih. **Predložena mjera planira se za potporu 120 mladih. Odabirom za identifikaciju korisnika obuhvatit će se portfelj od 180 mladih kojima će se predložiti upitnik za procjenu motivacije i spremnosti mlade osobe da sudjeluje u dinamici traženja posla. Mladi će moći pružiti informacije o svojim očekivanjima, potrebama i interesu za djelovanje. Konačni odabir izvršit će se tijekom dijagnoze gdje će mlada osoba potpisati ugovor o radu na definiranom putu i poboljšanom postupku praćenja. **_Dijagnostika zapošljivosti_**: Postavit će se dijagnoza zapošljivosti kako bi se s mladima definiralo koje su njihove prednosti i potrebe za pristupom zapošljavanju. Ako je potrebno, vremensko razdoblje u poduzeću omogućit će procjenu njegovih profesionalnih vještina i sposobnosti. (pojedinačno djelovanje). U okviru dijagnoze zapošljivosti savjetnici će moći djevojkama koje nisu zaposlene, ne školuju se i ne osposobljavaju ponuditi upitnik usmjeren na utvrđivanje interesa, što je potencijal za otvaranje manje tradicionalnih ženskih zanimanja. Cilj tog pristupa bit će i mjerenje vrijednosti koje te mlade žene nose na radnom mjestu, njihove zastupljenosti obrta s ciljem proširenja zanimanja. Svaki će se upitnik analizirati, a potpora će se ponuditi u pogledu mogućnosti sudjelovanja u manje tradicionalnoj karijeri žena. Ta bi procjena trebala omogućiti provjeru mora li mlada osoba sklopiti ugovor naizmjenično. **_ Provjera i potvrđivanje načina rada_ **: Mladima, za koje je dijagnoza pokazala nedostatak osposobljavanja koji je utvrđen kao veliki nedostatak u potrazi za održivim zapošljavanjem, pružit će se potpora za procjenu potrebe za osposobljavanjem. Ovisno o procjeni i očekivanjima mlade osobe, mogu se predložiti dodatni koraci kako bi se utvrdio najprikladniji tečaj za stjecanje kvalifikacije ako se pokaže da je to nužan prijelaz na održivo zapošljavanje. U tom slučaju savjetnik će predložiti: \- Faza potvrđivanja profesionalnog projekta i provjere vještina i preduvjeta za integraciju predviđene kvalifikacije \- pratnja o istraživanju svih oblika alternancije. \- Raditi u partnerstvu s konzularnim komorama i strukovnim organizacijama kako bi se optimiziralo pretraživanje izmjeničnih ugovora. Međutim, djelovanje je i dalje usmjereno na zapošljavanje kao polugu, a mladi će morati iskoristiti sve mogućnosti za uranjanje i kratke ugovore. Počevši od dijagnoze, definirat će se akcijski plan i koraci kako bi se olakšao pristup zapošljavanju s pomoću mobilnog paketa alata: **_Mini stranica_ **: uspostaviti, u suradnji sa Zajednicama općina, mjesto za rad s mladima na njihovom znanju i znanju kako bi se olakšala njihova integracija u poduzeće. Mini stranica preduvjet je za pristup poduzeću za mlade koji imaju malo iskustva ili imaju znatne poteškoće (ponašanje, mobilnost) (kolektivno djelovanje). **_Sponzor_**: ponuditi podršku sa sponzorom pomoći mladoj osobi stvoriti mrežu i steći znanja o poslovnom svijetu (pojedinačna akcija). **_Radionice o poslovnom otkrivanju_**: ponuditi različite radionice koje mladima omogućuju bolje poznavanje svojeg teritorija i poduzeća, gospodarskog svijeta, struktura zapošljavanja i njihova funkcioniranja (privremeno, Pôle Emploi). Nakon tih radionica mogu uslijediti posjeti tvrtki (kolektivno djelovanje) **_Coaching za zapošljavanje_:** staviti mladu osobu u dinamiku traženja posla i dati joj potrebne elemente za njezinu integraciju (CV, motivacijsko pismo, simulacijski intervjui...). Ova je mjera međusektorska i nudi se mladima tijekom njihova putovanja (zajedničko i/ili pojedinačno djelovanje) **_Tutoring_**: pratite mladu osobu na početku contra (Croatian)
11 August 2022
0 references
**_Τοποθεσία:_** το προτεινόμενο σχέδιο αποτελεί μέρος της επιθυμίας κινητοποίησης όλων των εταίρων που υποδέχονται νέους που μπορούν να επωφεληθούν από το πρόγραμμα. Για το σκοπό αυτό, οι 3 τοπικές αποστολές του Haute Loire θα δημιουργήσουν μια επικοινωνιακή υποστήριξη, την ARIEJ IEJ, η οποία θα διανεμηθεί σε όλους αυτούς τους εταίρους, καλώντας τους να κατευθύνουν τους δυνητικά επιλέξιμους νέους σε μία από τις 3 τοπικές αποστολές. Ταυτόχρονα, από τη βάση του φακέλου I-MILO, θα πραγματοποιηθεί προκαθορισμός των νέων που πληρούν τα κριτήρια ΕΑΕΚ. Η εξαγωγή του καταλόγου των νέων θα αποτελέσει αντικείμενο προεπιλογής για τον εντοπισμό των νέων που μπορούν να επωφεληθούν από τη στήριξη της ΠΑΝ. **Η προτεινόμενη δράση σχεδιάζεται για τη στήριξη 120 νέων. Η επιλογή για τον προσδιορισμό των δικαιούχων θα καλύψει ένα χαρτοφυλάκιο 180 νέων στους οποίους θα προταθεί ερωτηματολόγιο για την αξιολόγηση των κινήτρων και της προθυμίας του νέου να συμμετάσχει σε μια δυναμική αναζήτησης εργασίας. Οι νέοι θα είναι σε θέση να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες, τις ανάγκες και το ενδιαφέρον τους για τη δράση. Η τελική επιλογή θα γίνει κατά τη διάρκεια της διάγνωσης όπου ο νέος θα υπογράψει σύμβαση εργασίας στην καθορισμένη διαδρομή και τη διαδικασία ενισχυμένης συνοδείας. **_Διαγνωστικά απασχολησιμότητας_**: Θα πραγματοποιηθεί διάγνωση της απασχολησιμότητας προκειμένου να καθοριστούν από κοινού με τους νέους τα πλεονεκτήματα και οι ανάγκες τους όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση. Εάν χρειαστεί, ένα χρονικό διάστημα στην εταιρεία θα επιτρέψει την αξιολόγηση των επαγγελματικών του δεξιοτήτων και ικανοτήτων. (ατομική δράση). Στο πλαίσιο της διάγνωσης της απασχολησιμότητας, οι σύμβουλοι θα είναι σε θέση να προσφέρουν στα κορίτσια ΕΕΑΚ ένα ερωτηματολόγιο με στόχο τον εντοπισμό των ενδιαφερόντων, τη δυνατότητα να ανοίξουν σε λιγότερο παραδοσιακά επαγγέλματα γυναικών. Στόχος της προσέγγισης αυτής θα είναι επίσης να μετρηθούν οι αξίες που διαθέτουν οι νέες αυτές γυναίκες στην εργασία, η εκπροσώπηση των επαγγελμάτων με σκοπό την επαγγελματική διεύρυνση. Κάθε ερωτηματολόγιο θα αναλύεται και θα παρέχεται στήριξη όσον αφορά τη δυνατότητα συμμετοχής σε μια λιγότερο παραδοσιακά γυναικεία σταδιοδρομία. Η αξιολόγηση αυτή θα πρέπει να επιτρέπει να εξακριβώνεται κατά πόσον ο νέος πρέπει να συνάψει εναλλασσόμενη σύμβαση. **_ Επαλήθευση και επικύρωση της διαδρομής εργασίας_**: Για τους νέους, για τους οποίους η διάγνωση αποκάλυψε έλλειψη κατάρτισης που χαρακτηρίζεται ως σημαντικό μειονέκτημα στην αναζήτηση βιώσιμης απασχόλησης, θα παρασχεθεί στήριξη για την αξιολόγηση της ανάγκης κατάρτισης. Ανάλογα με την αξιολόγηση και τις προσδοκίες του νέου, μπορούν να προταθούν πρόσθετα μέτρα για τον προσδιορισμό του καταλληλότερου κύκλου μαθημάτων για την απόκτηση τίτλου σπουδών, εάν αποδειχθεί ότι είναι η αναγκαία μετάβαση σε βιώσιμη απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, ο σύμβουλος θα προτείνει: \- Ένα στάδιο της επικύρωσης του επαγγελματικού έργου και της επαλήθευσης των δεξιοτήτων και των προϋποθέσεων για την ενσωμάτωση των προβλεπόμενων προσόντων \- ένα συνοδευτικό για την εξερεύνηση όλων των μορφών εναλλαγής. \- Συνεργασία με προξενικά επιμελητήρια και επαγγελματικές οργανώσεις για τη βελτιστοποίηση της εναλλασσόμενης αναζήτησης συμβάσεων. Ωστόσο, η δράση εξακολουθεί να επικεντρώνεται στην τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας ως μοχλός και οι νέοι θα πρέπει να αξιοποιήσουν όλες τις ευκαιρίες για εμβάπτιση, σύντομες συμβάσεις. Ξεκινώντας από τη διάγνωση, θα καθοριστούν σχέδιο δράσης και βήματα για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση με τη χρήση της κινητής εργαλειοθήκης: **_Mini site_**: δημιουργία, σε συνεργασία με τις Κοινότητες των Κοινοτήτων, ενός χώρου εργασίας με τους νέους με βάση την τεχνογνωσία και την τεχνογνωσία τους για να διευκολυνθεί η ένταξή τους σε μια επιχείρηση. Το mini-site αποτελεί προϋπόθεση για την πρόσβαση στην εταιρεία νέων που έχουν μικρή εμπειρία ή αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες (συμπεριφορά, κινητικότητα) (συλλογική δράση). **_Χορηγός_**: προσφορά υποστήριξης με χορηγό για να βοηθηθεί ο νέος να δημιουργήσει ένα δίκτυο και να αποκτήσει γνώση του επιχειρηματικού κόσμου (ατομική δράση). **_Εργαστήρια ανακάλυψης επιχειρήσεων_**: να προσφέρουν διάφορα εργαστήρια που θα επιτρέπουν στους νέους να αποκτήσουν καλύτερη γνώση της περιοχής και των επιχειρήσεων τους, του οικονομικού κόσμου, των δομών απασχόλησης και της λειτουργίας τους (προσωρινά, Pôle Emploi). Τα εργαστήρια αυτά μπορούν να ακολουθηθούν από επισκέψεις σε επιχειρήσεις (συλλογική δράση) **_Coaching προς την απασχόληση_:** τοποθετήστε τον νέο σε μια δυναμική αναζήτησης εργασίας και του παρέχει τα απαραίτητα στοιχεία για την ένταξή του (βιογραφικό σημείωμα, επιστολή κινήτρων, συνεντεύξεις προσομοίωσης...). Η δράση αυτή είναι οριζόντια και προσφέρεται στους νέους καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους (συλλογική και/ή ατομική δράση) **_Tutoring_**: συνοδεία του νεαρού στην αρχή ενός contra (Greek)
11 August 2022
0 references
**_Location:_** navrhovaný projekt je súčasťou snahy mobilizovať všetkých partnerov, ktorí prijímajú mladých ľudí, ktorí môžu využívať program. Na tento účel vytvoria 3 miestne misie Haute Loire komunikačnú podporu ARIEJ IEJ, ktorá sa bude distribuovať všetkým týmto partnerom tým, že ich vyzve, aby nasmerovali potenciálne oprávnených mladých ľudí na jednu z troch miestnych misií. Zároveň sa od základu spisu I-MILO uskutoční predbežná identifikácia mladých ľudí, ktorí spĺňajú kritériá NEET. Výber zoznamu mladých ľudí bude predmetom predbežného výberu s cieľom identifikovať mladých ľudí, ktorí môžu využívať podporu z iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí. **Navrhovaná akcia je plánovaná na podporu 120 mladých ľudí. Výber na identifikáciu príjemcov sa bude týkať portfólia 180 mladých ľudí, ktorým sa navrhne dotazník na posúdenie motivácie a ochoty mladého človeka stať sa súčasťou dynamiky hľadania zamestnania. Mladí ľudia budú môcť poskytovať informácie o svojich očakávaniach, potrebách a záujme o akciu. Konečný výber sa uskutoční počas diagnostiky, keď mladý človek podpíše pracovnú zmluvu na vymedzenej ceste a v procese rozšíreného sprievodu. **_ Diagnostika zamestnanosti_**: Vykoná sa diagnostika zamestnateľnosti, aby sa spolu s mladými ľuďmi vymedzili ich silné stránky a potreby v oblasti prístupu k zamestnaniu. V prípade potreby časové obdobie v spoločnosti umožní posúdenie jej odborných zručností a schopností. (individuálne opatrenie). V rámci diagnostiky zamestnateľnosti budú môcť poradcovia ponúknuť dievčatám NEET dotazník zameraný na identifikáciu záujmov, potenciál otvoriť menej tradičné povolania žien. Cieľom tohto prístupu bude tiež zmerať hodnoty, ktoré tieto mladé ženy nosia v práci, ako aj ich zastúpenie v odboroch s cieľom rozšírenia povolania. Každý dotazník sa bude analyzovať a bude sa poskytovať podpora, pokiaľ ide o možnosť zapojiť sa do menej tradične ženskej kariéry. Toto posúdenie by malo umožniť overiť, či mladá osoba musí uzavrieť striedavú zmluvu. **_ Overenie a validácia dráhy zamestnania_ **: Mladým ľuďom, u ktorých diagnóza odhalila nedostatočnú odbornú prípravu identifikovanú ako hlavné znevýhodnenie pri hľadaní udržateľného zamestnania, sa ponúkne podpora na posúdenie potreby odbornej prípravy. V závislosti od posúdenia a očakávaní mladých ľudí sa môžu navrhnúť ďalšie kroky na určenie najvhodnejšieho kurzu na získanie kvalifikácie, ak sa ukáže, že ide o nevyhnutný prechod na udržateľné zamestnanie. V tomto prípade poradca navrhne: \- Etapa validácie odborného projektu a overovanie zručností a predpokladov na integráciu zamýšľanej kvalifikácie \- Doplnok na skúmanie všetkých foriem striedania. \- Pracovať v spolupráci s konzulárnymi komorami a profesijnými organizáciami s cieľom optimalizovať striedavé vyhľadávanie zmlúv. Opatrenia sa však naďalej zameriavajú na pracovné umiestnenie ako páky a mladí ľudia budú musieť využiť všetky príležitosti na ponorenie, krátke zmluvy. Počnúc diagnózou sa stanoví akčný plán a kroky na uľahčenie prístupu k zamestnaniu pomocou mobilného súboru nástrojov: **_Mini stránka_**: v spolupráci s komunitami obcí vytvoriť miesto pre prácu s mladými ľuďmi na ich know-how a know-how s cieľom uľahčiť ich integráciu do spoločnosti. Mini-stránka je predpokladom prístupu do spoločnosti pre mladých ľudí, ktorí majú málo skúseností alebo majú značné ťažkosti (správanie, mobilita) (kolektívne opatrenia). **_Sponzor_**: ponúknite podporu so sponzorom s cieľom pomôcť mladému človeku vytvoriť sieť a získať vedomosti o podnikateľskom svete (individuálne opatrenie). **_Business Discovery Workshops_**: ponúknuť rôzne semináre, ktoré mladým ľuďom umožnia lepšie sa oboznámiť s ich územím a podnikmi, hospodárskym svetom, štruktúrami zamestnanosti a ich fungovaním (dočasné, Pôle Emploi). Po týchto seminároch môžu nasledovať návštevy spoločnosti (kolektívne opatrenia) **_Koučovanie smerom k zamestnaniu_:** dať mladému človeku dynamiku hľadania zamestnania a poskytnúť mu potrebné prvky na jeho integráciu (životopis, motivačný list, simulačné pohovory...). Táto akcia je prierezová a ponúka sa mladým ľuďom počas celej ich cesty (kolektívne a/alebo individuálne opatrenia) **_Tutoring_**: sprevádzajte mladého človeka na začiatku kontra (Slovak)
11 August 2022
0 references
**_Sijainti:_** ehdotettu hanke on osa pyrkimystä saada mukaan kaikki ohjelmasta mahdollisesti hyötyviä nuoria vastaanottavat kumppanit. Tätä varten Haute Loiren kolme paikallista edustustoa luo viestintätuen, ARIEJ IEJin, joka jaetaan kaikille näille kumppaneille kutsumalla ne ohjaamaan mahdollisesti tukikelpoisia nuoria johonkin kolmesta paikallisesta vierailusta. Samaan aikaan tehdään I-MILO-tiedoston pohjalta esiselvitys NEET-kriteerit täyttävistä nuorista. Nuorten luettelosta poimitaan esivalinta, jotta voidaan tunnistaa nuoret, jotka voivat saada tukea nuorisotyöllisyysaloitteesta. **Ehdotetun toimen tarkoituksena on tukea 120 nuorta. Edunsaajien yksilöimiseksi tehtävä valinta kattaa 180 nuorta, joille ehdotetaan kyselylomaketta, jossa arvioidaan nuoren motivaatiota ja halukkuutta osallistua työnhakudynamiikkaan. Nuoret voivat antaa tietoa odotuksistaan, tarpeistaan ja kiinnostuksestaan toimea kohtaan. Lopullinen valinta tehdään diagnoosin aikana, jossa nuori allekirjoittaa työsopimuksen määritellyllä polulla ja tehostettu seurausprosessi. **_Työllistyvyyden diagnostiikka_**: Tehdään työllistettävyysdiagnoosi, jossa määritellään nuorten kanssa, mitkä ovat heidän vahvuutensa ja tarpeensa päästä työelämään. Tarvittaessa tietty aika yrityksessä mahdollistaa hänen ammatillisen osaamisensa ja kykyjensä arvioinnin. (yksittäinen toiminta). Osana työllistettävyyttä koskevaa diagnoosia neuvojat voivat tarjota työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville tytöille kyselyn, jonka tarkoituksena on kartoittaa kiinnostuksen kohteita ja tarjota mahdollisuuksia tarjota vähemmän perinteisiä naisammatteja. Tämän lähestymistavan tavoitteena on myös mitata näiden nuorten naisten työssään pitämiä arvoja, heidän edustustaan ammatillisessa laajentumisessa. Kutakin kyselylomaketta analysoidaan, ja sille tarjotaan tukea mahdollisuuteen osallistua perinteisempään naisten uraan. Arvioinnin avulla olisi voitava tarkistaa, onko nuoren tehtävä vuorottelusopimus. **_ Työuran todentaminen ja validointi_ **: Nuorille, joille diagnoosi on paljastanut koulutuksen puutteen, joka on todettu merkittäväksi haitaksi kestävän työllisyyden etsinnässä, tarjotaan tukea koulutustarpeen arviointiin. Nuoren arviosta ja odotuksista riippuen voidaan ehdottaa lisätoimenpiteitä, joilla yksilöidään sopivin tutkinto, jos se osoittautuu välttämättömäksi siirtymiseksi kestävään työhön. Tässä tapauksessa neuvonantaja ehdottaa seuraavaa: \- Ammatillisen hankkeen validointivaihe ja taitojen ja edellytysten varmentaminen suunniteltujen pätevyyksien integroimiseksi \- Liite kaikenlaisen vuorottelun tutkimiseen. \- Työskennellä yhteistyössä konsulikamarien ja ammattialajärjestöjen kanssa, jotta voidaan optimoida sopimushaun vaihto. Toimessa keskitytään kuitenkin edelleen työnvälitystoimintaan vipuvaikutuksena, ja nuorten on tartuttava kaikkiin mahdollisuuksiin uppoutumiseen ja lyhyisiin työsopimuksiin. Diagnoosista alkaen määritellään toimintasuunnitelma ja -toimet, joilla helpotetaan työnsaantia mobiilityökalupaketilla: **_Mini site_**: perustaa yhdessä kuntayhteisöjen kanssa sivuston nuorten kanssa heidän taitotietonsa ja taitotiedonsa parissa helpottaakseen heidän integroitumistaan yritykseen. Minisivusto on edellytys sille, että nuoret, joilla on vähän kokemusta tai joilla on huomattavia vaikeuksia (käyttäytyminen, liikkuvuus) (kollektiiviset toimet) voivat päästä yrityksen toimintaan. **_Sponsor_**: tarjota tukea sponsorin kanssa auttaakseen nuorta luomaan verkoston ja hankkimaan tietoa yritysmaailmasta (yksittäinen toiminta). **_Business discovery Workshops_**: tarjotaan erilaisia työpajoja, joiden avulla nuoret saavat paremman tiedon alueestaan ja yrityksistään, talouselämästään, työllisyyden rakenteesta ja niiden toiminnasta (väliaikainen Pôle Emploi). Näiden työpajojen jälkeen voidaan järjestää yritysvierailuja (kollektiivinen toiminta) **_Työllistymisvalmennusta:** nuoren työnhakudynamiikkaa ja kotoutumisen kannalta välttämättömiä tekijöitä (CV, motivaatiokirje, simulaatiohaastattelut jne.). Tämä toimi on monialainen, ja sitä tarjotaan nuorille koko matkan ajan (kollektiivinen ja/tai yksittäinen toimi) **_Tutoring_**: seuratkaa nuorta vasta-alkamisen alussa (Finnish)
11 August 2022
0 references
**_Location:_** proponowany projekt jest częścią chęci zmobilizowania wszystkich partnerów, którzy przyjmują młodych ludzi, którzy mogą skorzystać z programu. W tym celu trzy lokalne misje Haute Loire stworzą wsparcie komunikacyjne ARIEJ IEJ, które zostanie rozdane wszystkim partnerom poprzez zaproszenie ich do kierowania potencjalnie kwalifikujących się młodych ludzi do jednej z trzech misji lokalnych. Jednocześnie, na podstawie dokumentacji I-MILO, przeprowadzona zostanie wstępna identyfikacja młodzieży spełniającej kryteria młodzieży NEET. Pozyskanie listy młodych ludzi będzie przedmiotem wstępnej selekcji w celu zidentyfikowania młodych ludzi, którzy mogą korzystać ze wsparcia w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. **Zaplanowano proponowane działanie na rzecz wsparcia 120 młodych ludzi. Wybór w celu zidentyfikowania beneficjentów obejmie portfel 180 młodych ludzi, którym zostanie zaproponowany kwestionariusz w celu oceny motywacji i gotowości młodej osoby do wzięcia udziału w dynamice poszukiwania pracy. Młodzi ludzie będą mogli udzielać informacji o swoich oczekiwaniach, potrzebach i zainteresowaniu działaniem. Ostateczny wybór zostanie dokonany podczas diagnozy, w której młoda osoba podpisze umowę o pracę na określonej ścieżce i wzmocniony proces towarzyszenia. **_Diagnostyka zatrudnienia_**: Przeprowadzona zostanie diagnoza szans na zatrudnienie w celu określenia wraz z młodymi ludźmi, jakie są ich mocne strony i potrzeby w zakresie dostępu do zatrudnienia. W razie potrzeby okres czasu w przedsiębiorstwie pozwoli na ocenę jego umiejętności i umiejętności zawodowych. (działanie indywidualne). W ramach diagnozy szans na zatrudnienie doradcy będą mogli zaoferować dziewczętom NEET kwestionariusz mający na celu zidentyfikowanie zainteresowań, co umożliwi otwarcie się na mniej tradycyjne kobiece zawody. Celem tego podejścia będzie również zmierzenie wartości, jakie te młode kobiety noszą w pracy, a także reprezentacji zawodów w celu rozszerzenia zatrudnienia. Każdy kwestionariusz zostanie przeanalizowany, a wsparcie będzie oferowane w odniesieniu do możliwości angażowania się w mniej tradycyjną karierę kobiet. Ocena ta powinna umożliwić sprawdzenie, czy młoda osoba musi zawrzeć umowę na zmianę. **_ Weryfikacja i walidacja ścieżki zatrudnienia_ **: W przypadku młodych ludzi, w przypadku których diagnoza wykazała brak szkoleń uznanych za poważne utrudnienia w poszukiwaniu trwałego zatrudnienia, zapewnione zostanie wsparcie w celu oceny zapotrzebowania na szkolenia. W zależności od oceny i oczekiwań młodej osoby można zaproponować dodatkowe kroki w celu określenia najbardziej odpowiedniego kursu do uzyskania kwalifikacji, jeżeli okaże się, że jest to niezbędne przejście do trwałego zatrudnienia. W takim przypadku doradca zaproponuje: \- Etap walidacji projektu zawodowego oraz weryfikacji umiejętności i warunków wstępnych integracji zamierzonych kwalifikacji \- towarzyszenie w poszukiwaniu wszelkich form przemian. Pracuj we współpracy z izbami konsularnymi i organizacjami zawodowymi, aby zoptymalizować wyszukiwanie umów na przemian. Działanie to nadal jednak koncentruje się na znalezieniu pracy jako dźwigni, a młodzi ludzie będą musieli wykorzystać wszystkie możliwości zanurzenia i zawierania krótkich umów. Począwszy od diagnozy, określony zostanie plan działania i kroki mające na celu ułatwienie dostępu do zatrudnienia za pomocą mobilnego zestawu narzędzi: **_Mini site_ **: utworzenie, we współpracy ze wspólnotami gmin, miejsca pracy z młodymi ludźmi w zakresie ich know-how i know-how w celu ułatwienia ich integracji z przedsiębiorstwem. Mini-site jest warunkiem wstępnym dostępu do przedsiębiorstwa dla młodych ludzi, którzy mają niewielkie doświadczenie lub mają poważne trudności (zachowanie, mobilność) (działania zbiorowe). **_Sponsor_**: oferuj wsparcie ze sponsorem, aby pomóc młodej osobie stworzyć sieć i zdobyć wiedzę o świecie biznesu (działanie indywidualne). **_Warsztaty odkrycia biznesu_**: oferowanie różnych warsztatów umożliwiających młodym ludziom lepsze poznanie ich terytorium i przedsiębiorstw, świata gospodarczego, struktur zatrudnienia i ich funkcjonowania (tymczasowe, Pôle Emploi). Po tych warsztatach mogą odbyć się wizyty firmowe (działania zbiorowe) **_Coaching na rzecz zatrudnienia_:** umieścić młodego człowieka w dynamicznym poszukiwaniu pracy i dać mu elementy niezbędne do jej integracji (CV, list motywacyjny, wywiady symulacyjne...). Działanie to ma charakter przekrojowy i jest oferowane młodym ludziom w trakcie ich podróży (działanie zbiorowe lub indywidualne) **_Tutoring_**: towarzyszyć młodej osobie na początku a contra (Polish)
11 August 2022
0 references
**_Hely:_** a javasolt projekt azon szándék részét képezi, hogy mozgósítsa mindazokat a partnereket, akik olyan fiatalokat fogadnak, akik profitálhatnak a programból. Ebből a célból Haute Loire 3 helyi missziója kommunikációs támogatást fog létrehozni, az ARIEJ IEJ-t, amelyet valamennyi partnernek szétosztanak azáltal, hogy felkéri őket, hogy a potenciálisan támogatásra jogosult fiatalokat irányítsák a 3 helyi misszió egyikére. Ugyanakkor az I-MILO-akta alapján sor kerül a NEET-kritériumoknak megfelelő fiatalok előzetes azonosítására. A fiatalok listájának kivonatolása előválogatás tárgyát fogja képezni annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a fiatalokat, akik az IFK-támogatásban részesülhetnek. **A javasolt intézkedés 120 fiatal támogatására irányul. A kedvezményezettek azonosítására szolgáló kiválasztás egy 180 fiatalból álló portfólióra terjed ki, akiknek kérdőívet javasolnak a fiatalok motivációjának és hajlandóságának felmérésére, hogy részt vegyenek az álláskeresés dinamikájában. A fiatalok tájékoztatást nyújthatnak a fellépéssel kapcsolatos elvárásaikról, szükségleteikről és érdeklődésükről. A végső kiválasztásra a diagnózis során kerül sor, ahol a fiatal a meghatározott útvonalon munkaszerződést ír alá, valamint a fokozott kísérői folyamatot. **_Foglalkoztatási diagnosztika_**: Foglalkoztathatósági diagnózist fognak végezni annak érdekében, hogy a fiatalokkal közösen meghatározzák, milyen erősségeik és szükségleteik vannak a munkavállaláshoz. Szükség esetén a vállalatnál eltöltött idő lehetővé teszi szakmai készségeinek és képességeinek értékelését. (egyedi fellépés). A foglalkoztathatósági diagnózis részeként a tanácsadók kérdőívet nyújthatnak a NEET-fiataloknak, amelynek célja az érdekek azonosítása, ami lehetőséget teremt a kevésbé hagyományos női foglalkozások előtt. Ennek a megközelítésnek az is a célja, hogy felmérje az e fiatal nők által a munkájuk során képviselt értékeket, a szakmák foglalkozási bővítésre való tekintettel való képviseletét. Minden kérdőívet elemeznek, és támogatást kapnak a kevésbé hagyományosan női karrierlehetőségek tekintetében. Ennek az értékelésnek lehetővé kell tennie annak ellenőrzését, hogy a fiatalnak váltakozó szerződést kell-e kötnie. **_ A munkaút ellenőrzése és érvényesítése **: Azoknak a fiataloknak, akiknek a diagnózisa szerint a képzés hiánya jelentős hátrányt jelent a fenntartható foglalkoztatás keresése során, támogatást fognak nyújtani a képzés szükségességének felméréséhez. A fiatalok értékelésétől és elvárásaitól függően további lépéseket lehet javasolni a képesítés megszerzéséhez legmegfelelőbb képzés meghatározására, amennyiben ez bizonyul a fenntartható foglalkoztatáshoz szükséges átmenetnek. Ebben az esetben a tanácsadó a következőket javasolja: \- A szakmai projekt validálásának és a készségek és előfeltételek ellenőrzésének szakasza a tervezett képesítés integrálásához \- kíséret a váltakozás valamennyi formájának feltárásához. Együttműködés a konzuli kamarákkal és szakmai szervezetekkel a váltakozó szerződéses keresés optimalizálása érdekében. A fellépés azonban továbbra is a munkaerő-közvetítésre összpontosít, és a fiataloknak minden lehetőséget meg kell ragadniuk a beágyazáshoz, a rövid szerződésekhez. A diagnózistól kezdve cselekvési tervet és lépéseket határoznak meg annak érdekében, hogy a mobil eszköztár segítségével megkönnyítsék a munkavállalást: **_Mini site_ **: a Közösségi Közösségekkel együttműködésben olyan honlapot hoz létre, amely a fiatalokkal együttműködve a vállalatba való beilleszkedésüket megkönnyítő know-how-t és know-how-t dolgoz ki. A mini oldal előfeltétele annak, hogy azok a fiatalok, akik kevés tapasztalattal rendelkeznek vagy jelentős nehézségekkel (viselkedés, mobilitás) szembesülnek (kollektív fellépés) hozzáférjenek a vállalathoz. **_Szponzor_**: támogatást nyújt a szponzornak, hogy segítsen a fiatalnak hálózatot létrehozni és megismerni az üzleti világot (egyéni cselekvés). **_Business Discover Workshops_**: különböző workshopok szervezése, amelyek lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy jobban megismerjék területüket és vállalkozásaikat, a gazdasági világot, a foglalkoztatási struktúrákat és működésüket (ideiglenes, Pôle Emploi). Ezeket a munkaértekezleteket vállalati látogatások követhetik (kollektív fellépés) **_A foglalkoztatás felé történő irányítás_:** a fiatalt dinamikus álláskeresésbe helyezheti, és megadhatja neki az integrációjához szükséges elemeket (önéletrajz, motivációs levél, szimulációs interjúk...). Ez az intézkedés horizontális jellegű, és a fiatalok számára az utazásuk során (kollektív és/vagy egyéni fellépés) **_Tutoring_**: kísérje el a fiatalt az ellenjavallat kezdetén (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**_Location:_** navrhovaný projekt je součástí přání mobilizovat všechny partnery, kteří přijímají mladé lidi, kteří mohou mít z programu prospěch. Za tímto účelem tři místní mise Haute Loire vytvoří komunikační podporu ARIEJ IEJ, která bude všem těmto partnerům distribuována tak, že je vyzve, aby nasměrovali potenciálně způsobilé mladé lidi na jednu ze tří místních misí. Zároveň bude na základě spisu I-MILO provedena předběžná identifikace mladých lidí, kteří splňují kritéria NEET. Výběr ze seznamu mladých lidí bude předmětem předběžného výběru s cílem identifikovat mladé lidi, kteří mohou získat podporu YEI. **Navrhovaná akce je plánována na podporu 120 mladých lidí. Výběr k identifikaci příjemců bude zahrnovat portfolio 180 mladých lidí, pro něž bude navržen dotazník s cílem posoudit motivaci a ochotu mladého člověka stát se součástí dynamiky hledání zaměstnání. Mladí lidé budou moci poskytnout informace o svých očekáváních, potřebách a zájmu o akci. Konečný výběr bude proveden během diagnózy, kdy mladý člověk podepíše pracovní smlouvu na definované cestě a posílený proces doprovodu. **_ Diagnostika zaměstnatelnosti_**: Bude provedena diagnóza zaměstnatelnosti, která společně s mladými lidmi určí, jaké jsou jejich silné stránky a potřeby pro přístup k zaměstnání. V případě potřeby doba ve společnosti umožní posoudit jeho odborné dovednosti a schopnosti. (individuální opatření). V rámci diagnózy zaměstnatelnosti budou poradci moci nabídnout dívkám NEET dotazník zaměřený na identifikaci zájmů, potenciál otevřít méně tradiční ženské profese. Cílem tohoto přístupu bude rovněž změřit hodnoty, které tyto mladé ženy nesou v práci, a reprezentaci obchodů s ohledem na profesní rozšíření. Každý dotazník bude analyzován a bude nabídnuta podpora s ohledem na možnost zapojit se do méně tradiční kariéry žen. Toto posouzení by mělo umožnit ověřit, zda mladý člověk musí uzavřít smlouvu střídavě. **_ Ověření a validace cesty zaměstnání_ **: Mladým lidem, u nichž diagnóza odhalila nedostatek odborné přípravy, která byla při hledání udržitelného zaměstnání označena za hlavní znevýhodnění, bude nabídnuta podpora na posouzení potřeby odborné přípravy. V závislosti na hodnocení a očekáváních mladých lidí mohou být navrženy další kroky k určení nejvhodnějšího kurzu pro získání kvalifikace, pokud se ukáže, že se jedná o nezbytný přechod k udržitelnému zaměstnání. V tomto případě poradce navrhne: \- Fáze validace odborného projektu a ověřování dovedností a předpokladů pro začlenění zamýšlené kvalifikace \- Doprovod k průzkumu všech forem alternance. \- Spolupracovat s konzulárními komorami a profesními organizacemi s cílem optimalizovat vyhledávání střídavých smluv. Opatření je však i nadále zaměřeno na umisťování do zaměstnání jako páku a mladí lidé budou muset využít všech příležitostí k ponoření se do krátkých smluv. Počínaje diagnózou bude stanoven akční plán a kroky, které usnadní přístup k zaměstnání pomocí mobilního souboru nástrojů: **_Mini stránky_**: ve spolupráci s obcemi zřídily místo pro práci s mladými lidmi na jejich know-how a know-how, aby se usnadnila jejich integrace do společnosti. Mini-site je předpokladem pro přístup do společnosti pro mladé lidi, kteří mají málo zkušeností nebo mají značné potíže (chování, mobilita) (kolektivní akce). **_Sponzor_**: nabídněte podporu sponzorovi, který pomůže mladému člověku vytvořit síť a získat znalosti o podnikatelském světě (individuální akce). **_ Workshopy pro objevování podniků_**: nabídnout různé workshopy, které mladým lidem umožní lépe poznat své území a podniky, hospodářský svět, struktury zaměstnanosti a jejich fungování (prozatímní, Pôle Emploi). Po těchto workshopech mohou následovat návštěvy společnosti (kolektivní akce) **_Coaching towards employment_:** umístit mladého člověka do dynamiky hledání zaměstnání a poskytnout mu nezbytné prvky pro jeho integraci (CV, motivační dopis, simulační pohovory...). Tato akce je průřezová a je nabízena mladým lidem po celou dobu jejich cesty (kolektivní a/nebo individuální akce) **_Tutoring_**: doprovázet mladého člověka na začátku kontrakce (Czech)
11 August 2022
0 references
**_Atrašanās vieta:_** ierosinātais projekts ir daļa no vēlmes mobilizēt visus partnerus, kas uzņem jauniešus, kuri var gūt labumu no shēmas. Šajā nolūkā trīs vietējās misijas Haute Loire radīs komunikācijas atbalstu, ARIEJ IEJ, kas tiks izplatīts visiem šiem partneriem, aicinot viņus novirzīt potenciāli atbilstīgos jauniešus uz vienu no trim vietējām misijām. Tajā pašā laikā no I-MILO lietas pamata tiks veikta to jauniešu iepriekšēja identifikācija, kuri atbilst NEET kritērijiem. Jauniešu saraksta iegūšana tiks priekšatlase, lai identificētu jauniešus, kuri var gūt labumu no JNI atbalsta. **Ierosinātā darbība ir paredzēta 120 jauniešu atbalstam. Saņēmēju atlase aptvers 180 jauniešu portfeli, kuriem tiks ierosināta anketa, lai novērtētu jauniešu motivāciju un vēlmi piedalīties darba meklēšanas dinamikā. Jaunieši varēs sniegt informāciju par savām cerībām, vajadzībām un interesi par rīcību. Galīgā atlase tiks veikta diagnozes laikā, kad jaunietis parakstās darba līgumu uz noteiktā ceļa un uzlaboto pavadīšanas procesu. **_Nodarbinātības diagnostika_**: Tiks veikta nodarbināmības diagnoze, lai kopā ar jauniešiem noteiktu, kādas ir viņu stiprās puses un vajadzības, lai piekļūtu nodarbinātībai. Ja nepieciešams, laika periods uzņēmumā ļaus novērtēt viņa profesionālās prasmes un spējas. (individuāla darbība). Kā daļu no nodarbināmības diagnozes konsultantiem būs iespēja piedāvāt NEET meitenēm anketu, kuras mērķis ir apzināt intereses, kas ir potenciāls atvērties mazāk tradicionālām sieviešu profesijām. Šīs pieejas mērķis būs arī novērtēt vērtības, ko šīs jaunās sievietes veic darbā, un pārstāvēt amatus saistībā ar profesionālo paplašināšanos. Katra anketa tiks analizēta un tiks piedāvāts atbalsts attiecībā uz iespēju iesaistīties mazāk tradicionālu sieviešu karjerā. Šim novērtējumam būtu jāļauj pārbaudīt, vai jaunietim ir jānoslēdz mainīgs līgums. **_ Darba ceļa pārbaude un apstiprināšana_ **: Jauniešiem, kuriem diagnoze ir atklājusi apmācības trūkumu, kas identificēts kā būtisks traucēklis ilgtspējīgas nodarbinātības meklējumos, tiks piedāvāts atbalsts, lai novērtētu apmācības nepieciešamību. Atkarībā no jaunieša novērtējuma un gaidām var ierosināt papildu pasākumus, lai noteiktu vispiemērotāko kursu kvalifikācijas iegūšanai, ja tas izrādās nepieciešams pārejai uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Šādā gadījumā padomdevējs piedāvā: Profesionālās projekta apstiprināšanas posms un prasmju un priekšnoteikumu pārbaude, lai integrētu paredzēto kvalifikāciju \- Papildinājums visu pārmaiņu veidu izpētei. Sadarboties ar konsulārajām palātām un profesionālajām organizācijām, lai optimizētu mainīgu līguma meklēšanu. Tomēr darbība joprojām ir vērsta uz darbā iekārtošanu kā sviru, un jauniešiem būs jāizmanto visas iespējas attiecībā uz iegremdēšanu, īsiem līgumiem. Sākot ar diagnozi, tiks noteikts rīcības plāns un pasākumi, lai atvieglotu piekļuvi nodarbinātībai, izmantojot mobilo rīku komplektu: **_Mini vietne_ **: sadarbībā ar komūnu kopienām izveidot vietni darbam ar jauniešiem saistībā ar viņu zinātību un zinātību, lai atvieglotu viņu integrāciju uzņēmumā. Minivietne ir priekšnoteikums piekļuvei uzņēmumam jauniešiem, kuriem ir maza pieredze vai ievērojamas grūtības (uzvedība, mobilitāte) (kolektīva rīcība). **_ Sponsors_**: piedāvāt atbalstu ar sponsoru, lai palīdzētu jauniešiem izveidot tīklu un iegūt zināšanas par uzņēmējdarbības pasauli (individuāla darbība). **_Uzņēmējdarbības atklājumu darbnīcas_**: piedāvā dažādus seminārus, kas ļauj jauniešiem iegūt labākas zināšanas par savu teritoriju un uzņēmumiem, ekonomikas pasauli, nodarbinātības struktūrām un to darbību (pagaidu darbs, Pôle Emploi). Pēc šiem semināriem var notikt uzņēmumu apmeklējumi (kolektīvā rīcība) **_Coaching ceļā uz nodarbinātību_:** padarīt jauniešus darba meklējumos dinamiskus un sniegt viņam integrācijas procesā nepieciešamos elementus (CV, motivācijas vēstule, simulācijas intervijas...). Šī darbība ir transversāla, un to piedāvā jauniešiem visā viņu ceļojuma laikā (kolektīvs un/vai individuāls pasākums) **_Tutoring_**: pavadiet jaunieti kontra sākumā (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Chuige sin, cruthóidh 3 mhisean áitiúla Haute Loire tacaíocht chumarsáide, ARIEJ IEJ a dháilfear ar na comhpháirtithe seo go léir trí chuireadh a thabhairt dóibh daoine óga a d’fhéadfadh a bheith incháilithe a threorú chuig ceann de na 3 mhisean áitiúla. Ag an am céanna, ó bhunchomhad I-MILO, déanfar daoine óga a chomhlíonann critéir NEET a shainaithint roimh ré. Déanfar réamhroghnú ar liosta na ndaoine óga chun daoine óga a shainaithint a d’fhéadfadh tairbhe a bhaint as tacaíocht TFAO. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Clúdóidh an roghnú chun na tairbhithe a shainaithint punann 180 duine óg a molfar ceistneoir dóibh chun measúnú a dhéanamh ar inspreagadh agus toilteanas an duine óig a bheith ina chuid de dhinimic cuardaigh poist. Beidh daoine óga in ann faisnéis a chur ar fáil maidir lena n-ionchais, a riachtanais agus a spéis sa ghníomhaíocht. Déanfar an roghnú deiridh le linn na diagnóise ina síneoidh an duine óg conradh fostaíochta ar an gconair shainithe agus ar an bpróiseas tionlactha feabhsaithe. **_ Diagnóisic Infhostaitheachta_**: Déanfar diagnóis infhostaitheachta chun a shainiú i gcomhar le daoine óga cad iad na láidreachtaí agus na riachtanais atá acu chun rochtain a fháil ar fhostaíocht. Más gá, ceadóidh tréimhse ama sa chuideachta measúnú a dhéanamh ar a chuid nó a cuid scileanna agus cumais ghairmiúla. (gníomh aonair). Mar chuid den diagnóis infhostaitheachta, beidh comhairleoirí in ann ceistneoir a thairiscint do chailíní NEET, ceistneoir a bheidh dírithe ar leasanna a shainaithint, rud a d’fhéadfadh a bheith in ann gairmeacha ban nach bhfuil chomh traidisiúnta céanna a oscailt. Is é an aidhm a bheidh leis an gcur chuige sin tomhas a dhéanamh ar na luachanna a iompraíonn na mná óga sin ag an obair, ar an ionadaíocht a dhéanann siad ar na ceirdeanna d’fhonn méadú ceirde a bhaint amach. Déanfar anailís ar gach ceistneoir agus cuirfear tacaíocht ar fáil maidir leis an deis dul i mbun gairm bheatha nach bhfuil chomh traidisiúnta céanna le mná. Ba cheart go bhféadfaí a fhíorú leis an measúnú sin an gcaithfidh an duine óg conradh malartach a dhéanamh. **_ Fíorú agus bailíochtú na conaire poist_ **: Maidir le daoine óga, ar léirigh an diagnóis easpa oiliúna a aithníodh mar bhac mór maidir le fostaíocht inbhuanaithe a lorg, cuirfear tacaíocht ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar an ngá atá le hoiliúint. Ag brath ar mheasúnú agus ar ionchais an duine óig, d’fhéadfaí céimeanna breise a mholadh chun an cúrsa is oiriúnaí chun cáilíocht a fháil a shainaithint más léir gurb é an t-aistriú riachtanach chuig fostaíocht inbhuanaithe é. Sa chás sin, molfaidh an comhairleoir: \- Céim bhailíochtaithe an tionscadail ghairmiúil agus fíorú scileanna agus réamhriachtanais chun an cháilíocht atá beartaithe a chomhtháthú \- Tionlacan ar gach cineál alternance a iniúchadh. \- Obair i gcomhpháirtíocht le dlísheomraí consalachta agus le heagraíochtaí gairmiúla chun cuardach malartach conartha a bharrfheabhsú. Mar sin féin, tá an gníomh dírithe i gcónaí ar shocrúchán poist mar luamhán agus beidh ar dhaoine óga gach deis a thapú le haghaidh tumoideachais, conarthaí gearra. Ag tosú leis an diagnóis, saineofar plean gníomhaíochta agus céimeanna chun rochtain ar fhostaíocht a éascú tríd an mbosca uirlisí móibíleacha a úsáid: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. suíomh a chur ar bun, i gcomhar le Pobail na gCumann, chun oibriú le daoine óga ar a bhfios gnó agus ar a bhfios gnó chun a lánpháirtiú i gcuideachta a éascú. Is réamhriachtanas é an mionláithreán chun rochtain a fháil ar an gcuideachta do dhaoine óga nach bhfuil mórán taithí acu nó a bhfuil deacrachtaí suntasacha acu (iompar, soghluaisteacht) (gníomhaíocht chomhchoiteann). ** _Urraitheoir_**: tacaíocht a thairiscint le hurraitheoir chun cabhrú leis an duine óg líonra a chruthú agus eolas a fháil ar shaol an ghnó (gníomh aonair). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ceardlanna éagsúla a thairiscint a ligeann do dhaoine óga eolas níos fearr a fháil ar a gcríoch agus ar a ngnólachtaí, ar an domhan eacnamaíoch, ar struchtúir na fostaíochta agus ar a bhfeidhmiú (eatramhach, Pôle Emploi). I ndiaidh na gceardlann seo, is féidir cuairteanna ar chuideachtaí (gníomh comhchoiteann) **_Coaching i dtreo na fostaíochta_:** an duine óg a chur i dinimic cuardaigh poist agus na gnéithe is gá a thabhairt dó/di chun é/í a imeascadh (CV, Litir inspreagtha, agallaimh ionsamhlúcháin...). Tá an ghníomhaíocht seo trasearnálach agus tairgtear í do dhaoine óga le linn a n-aistear (gníomhaíocht chomhchoiteann agus/nó gníomhaíocht aonair) **_Tutoring_**: dul in éineacht leis an duine óg ag tús contra (Irish)
11 August 2022
0 references
**_Lokacija:_** predlagani projekt je del želje po mobilizaciji vseh partnerjev, ki sprejemajo mlade, ki lahko koristijo ugodnosti programa. V ta namen bodo tri lokalne misije Haute Loire ustvarile komunikacijsko podporo ARIEJ IEJ, ki bo razdeljena vsem tem partnerjem, tako da bodo povabljeni k usmerjanju potencialno upravičenih mladih na eno od treh lokalnih misij. Hkrati se bo na podlagi spisa I-MILO izvedla predhodna identifikacija mladih, ki izpolnjujejo merila NEET. Izvleček seznama mladih bo predmet predizbora za opredelitev mladih, ki bi lahko prejeli podporo iz pobude za zaposlovanje mladih. **Predlagani ukrep je načrtovan za podporo 120 mladim. Izbor za določitev upravičencev bo zajemal portfelj 180 mladih, za katere bo predlagan vprašalnik, da se ocenita motivacija in pripravljenost mladih za sodelovanje v dinamiki iskanja zaposlitve. Mladi bodo lahko zagotavljali informacije o svojih pričakovanjih, potrebah in zanimanju za ukrep. Končni izbor bo opravljen med diagnozo, ko bo mlada oseba podpisala pogodbo o zaposlitvi na določeni poti in izboljšan spremljevalni proces. **_Diagnostika zaposljivosti_**: Izvedena bo diagnoza zaposljivosti, da se skupaj z mladimi opredeli, kakšne so njihove prednosti in potrebe za dostop do zaposlitve. Po potrebi bo čas v podjetju omogočal oceno njegovih poklicnih spretnosti in sposobnosti. (posamezno delovanje). V okviru diagnoze zaposljivosti bodo svetovalci lahko dekletom, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ponudili vprašalnik za opredelitev interesov, ki bi lahko odprli manj tradicionalne poklice žensk. Cilj tega pristopa bo tudi merjenje vrednot, ki jih te mlade ženske nosijo na delovnem mestu, in njihove zastopanosti v poklicu z namenom poklicne širitve. Vsak vprašalnik bo analiziran in ponujen bo podpora v zvezi s priložnostjo za manj tradicionalno poklicno pot žensk. Ta ocena bi morala omogočiti, da se preveri, ali mora mlada oseba skleniti izmenično pogodbo. **_ Preverjanje in potrjevanje zaposlitvene poti _ **: Mladim, za katere je diagnoza pokazala pomanjkanje usposabljanja, ki je bilo ugotovljeno kot velika ovira pri iskanju trajnostnega zaposlovanja, bo ponujena podpora za oceno potrebe po usposabljanju. Glede na oceno in pričakovanja mladih se lahko predlagajo dodatni ukrepi za opredelitev najustreznejšega tečaja za pridobitev kvalifikacije, če se izkaže, da je to potreben prehod na trajnostno zaposlitev. V tem primeru bo svetovalec predlagal: \- Faza potrjevanja strokovnega projekta in preverjanje spretnosti in predpogojev za vključitev predvidene kvalifikacije \- Spremljanje pri raziskovanju vseh oblik alternance. \- Sodelovanje s konzularnimi zbornicami in strokovnimi organizacijami, da bi optimizirali izmenično iskanje pogodb. Vendar pa je ukrep še vedno osredotočen na posredovanje zaposlitve kot vzvod in mladi bodo morali izkoristiti vse priložnosti za sklenitev pogodb s skrajšanimi pogodbami. Na podlagi diagnoze bodo opredeljeni akcijski načrt in ukrepi za lažji dostop do zaposlitve z uporabo mobilne zbirke orodij: **_Mini spletna stran _ **: v sodelovanju s skupnostmi občin vzpostaviti spletno mesto za sodelovanje z mladimi na področju njihovega znanja in izkušenj, da bi se olajšalo njihovo vključevanje v podjetje. Mini stran je predpogoj za dostop do podjetja za mlade, ki imajo malo izkušenj ali imajo velike težave (vedenje, mobilnost) (kolektivni ukrepi). **_Sponzor_**: ponudite podporo s sponzorjem za pomoč mladim pri ustvarjanju mreže in pridobivanju znanja o poslovnem svetu (posamezno dejanje). **_Raziskovalne delavnice podjetij_**: ponujajo različne delavnice, ki mladim omogočajo boljše poznavanje njihovega ozemlja in podjetij, gospodarskega sveta, struktur zaposlovanja in njihovega delovanja (vmes, Pôle Emploi). Tem delavnicam lahko sledijo obiski podjetij (kolektivni ukrep) **_Coaching to employment_:** postavijo mlade v dinamično iskanje zaposlitve in mu dajo potrebne elemente za njegovo/njeno integracijo (CV, pismo o motivaciji, simulacijski razgovori...). Ta ukrep je medsektorski in je na voljo mladim med celotnim potovanjem (kolektivni in/ali individualni ukrepi) **_Tutoring_**: spremljajte mlado osebo na začetku kontra (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**_Location:_** предложеният проект е част от желанието да се мобилизират всички партньори, които приемат млади хора, които могат да се възползват от схемата. За тази цел трите местни мисии на Haute Loire ще създадат комуникационна подкрепа, ARIEJ IEJ, която ще бъде раздадена на всички тези партньори, като ги покани да насочват потенциално отговарящите на условията млади хора към една от трите местни мисии. В същото време, от основата на досието I-MILO, ще бъде извършена предварителна идентификация на младите хора, които отговарят на критериите за NEET. Извличането на списъка на младите хора ще бъде предмет на предварителен подбор, за да се идентифицират младите хора, които могат да се възползват от подкрепа по линия на ИМЗ. **Предложеното действие е планирано за подпомагане на 120 млади хора. Подборът за идентифициране на бенефициерите ще обхваща портфолио от 180 млади хора, на които ще бъде предложен въпросник за оценка на мотивацията и готовността на младия човек да бъде част от динамиката на търсенето на работа. Младите хора ще могат да предоставят информация за своите очаквания, нужди и интерес към действието. Окончателният подбор ще бъде направен по време на диагнозата, при която младият човек ще подпише договор за наемане на работа по определения път и засиления процес на съпровождане. **_Диагностика на пригодността за заетост_**: Ще бъде направена диагноза за пригодността за заетост, за да се определи заедно с младите хора какви са техните силни страни и потребности за достъп до заетост. Ако е необходимо, период от време в компанията ще даде възможност за оценка на неговите професионални умения и способности. (индивидуално действие). Като част от диагнозата за пригодност за заетост, съветниците ще могат да предложат на момичетата, които не участват в никаква форма на заетост, учене или обучение, въпросник, насочен към идентифициране на интереси, потенциал за отваряне на по-малко традиционни женски професии. Целта на този подход ще бъде също така да се измерят ценностите, които тези млади жени носят на работното си място, както и представянето им на професиите с оглед на професионалното разширяване. Всеки въпросник ще бъде анализиран и ще бъде предложена подкрепа по отношение на възможността за започване на по-малко традиционна кариера на жените. Тази оценка следва да даде възможност да се провери дали младият човек трябва да сключи редуващ се договор. **_ Проверка и валидиране на пътя на работа_ **: За младите хора, за които диагнозата е разкрила липса на обучение, определена като основен недостатък в търсенето на устойчива заетост, ще бъде предложена подкрепа за оценка на необходимостта от обучение. В зависимост от оценката и очакванията на младите хора могат да бъдат предложени допълнителни стъпки за определяне на най-подходящия курс за придобиване на квалификация, ако това се окаже необходимият преход към устойчива заетост. В този случай съветникът ще предложи: \- Етап на валидиране на професионалния проект и проверка на уменията и предпоставките за интегриране на предвидената квалификация \- Съпровождане на проучването на всички форми на променливост. \- Работа в партньорство с консулски камари и професионални организации за оптимизиране на последователното търсене на договори. Въпреки това действието продължава да бъде съсредоточено върху намирането на работа като лост и младите хора ще трябва да се възползват от всички възможности за потапяне и краткосрочни договори. Като се започне от диагнозата, ще бъдат определени план за действие и стъпки за улесняване на достъпа до заетост чрез използване на мобилния набор от инструменти: **_Мини сайт_**: създаване, съвместно с Общностите на общините, на сайт за работа с младите хора за тяхното ноу-хау и ноу-хау, за да се улесни интегрирането им в дадено дружество. Мини-сайтът е предпоставка за достъп до дружеството за млади хора с малък опит или със значителни затруднения (поведение, мобилност) (колективни действия). **_Спонсор_**: предлагане на подкрепа със спонсор, за да се помогне на младия човек да създаде мрежа и да придобие знания за света на бизнеса (индивидуално действие). **_Бизнес открития Работилници_**: предлагане на различни семинари, които дават възможност на младите хора да придобият по-добри познания за своята територия и предприятия, за икономическия свят, за структурите на заетостта и тяхното функциониране (временно Pôle Emploi). Тези семинари могат да бъдат последвани от фирмени посещения (колективни действия) **_Coaching towards employment_:** поставя младия човек в динамично търсене на работа и му дава необходимите елементи за неговата интеграция (автобиография, мотивационно писмо, симулационни интервюта...). Това действие е хоризонтално и се предлага на младите хора по време на тяхното пътуване (колективно и/или индивидуално действие) **_Tutoring_**: съпровождайте младия човек в началото на противоположния (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**_Location:_** il-proġett propost huwa parti minn xewqa li jiġu mobilizzati l-imsieħba kollha li jirċievu żgħażagħ li jistgħu jibbenefikaw mill-iskema. Għal dan il-għan, it-tliet missjonijiet lokali ta’ Haute Loire, se joħolqu appoġġ ta’ komunikazzjoni, ARIEJ IEJ li se jitqassam lil dawn l-imsieħba kollha billi jistedinhom jidderieġu żgħażagħ potenzjalment eliġibbli lejn waħda mit-3 missjonijiet lokali. Fl-istess ħin, mill-bażi tal-fajl I-MILO, se ssir identifikazzjoni minn qabel taż-żgħażagħ li jissodisfaw il-kriterji NEET. L-estrazzjoni tal-lista taż-żgħażagħ se tkun is-suġġett ta’ preselezzjoni biex jiġu identifikati ż-żgħażagħ li jistgħu jibbenefikaw mill-appoġġ tal-YEI. **L-azzjoni proposta hija ppjanata għall-appoġġ ta’ 120 żagħżugħ u żagħżugħa. L-għażla biex jiġu identifikati l-benefiċjarji se tkopri portafoll ta’ 180 żagħżugħ u żagħżugħa li lilhom se jiġi propost kwestjonarju biex jiġu vvalutati l-motivazzjoni u r-rieda taż-żgħażagħ li jkunu parti minn dinamika ta’ tiftix ta’ impjieg. Iż-żgħażagħ se jkunu jistgħu jipprovdu informazzjoni dwar l-aspettattivi, il-ħtiġijiet u l-interess tagħhom fl-azzjoni. L-għażla finali ssir matul id-dijanjożi fejn iż-żgħażagħ jiffirmaw kuntratt ta’ impjieg fuq it-triq definita u l-proċess imtejjeb ta’ akkumpanjament. **_Dijanjostika ta’ Impjegabbiltà_**: Se ssir dijanjożi tal-impjegabbiltà biex flimkien maż-żgħażagħ jiġu definiti x’inhuma l-punti b’saħħithom u l-ħtiġijiet tagħhom għall-aċċess għall-impjieg. Jekk ikun meħtieġ, perjodu ta’ żmien fil-kumpanija se jippermetti l-valutazzjoni tal-ħiliet u l-kapaċitajiet professjonali tiegħu jew tagħha. (azzjoni individwali). Bħala parti mid-dijanjożi tal-impjegabbiltà, il-konsulenti se jkunu jistgħu joffru lill-bniet NEET kwestjonarju mmirat lejn l-identifikazzjoni tal-interessi, potenzjal li jinfetħu għal impjiegi nisa inqas tradizzjonali. L-għan ta’ dan l-approċċ se jkun ukoll li jitkejlu l-valuri li dawn in-nisa żgħażagħ iġorru fuq ix-xogħol, ir-rappreżentazzjoni li jagħmlu mis-snajja’ bil-ħsieb tat-tkabbir okkupazzjonali. Kull kwestjonarju se jiġi analizzat u se jiġi offrut appoġġ fir-rigward tal-opportunità li wieħed jieħu sehem f’karriera inqas tradizzjonali tan-nisa. Din il-valutazzjoni għandha tagħmilha possibbli li jiġi vverifikat jekk iż-żgħażagħ għandhomx jidħlu f’kuntratt li jalterna. **_ Verifika u validazzjoni tal-mogħdija tax-xogħol_ **: Għaż-żgħażagħ, li għalihom id-dijanjożi żvelat nuqqas ta’ taħriġ identifikat bħala żvantaġġ kbir fit-tfittxija għal impjieg sostenibbli, se jiġi offrut appoġġ biex tiġi vvalutata l-ħtieġa għat-taħriġ. Skont il-valutazzjoni u l-aspettattivi taż-żgħażagħ, jistgħu jiġu proposti passi addizzjonali biex jiġi identifikat l-aktar kors xieraq biex tinkiseb kwalifika jekk jirriżulta li dan ikun it-tranżizzjoni meħtieġa għal impjieg sostenibbli. F’dan il-każ, il-konsulent għandu jipproponi: \- Stadju ta’ validazzjoni tal-proġett professjonali u verifika tal-ħiliet u prerekwiżiti għall-integrazzjoni tal-kwalifika maħsuba \- Akkumpanjament dwar l-esplorazzjoni tal-forom kollha ta’ alternanza. \- Jaħdem fi sħubija ma’ kmamar konsulari u organizzazzjonijiet professjonali biex jottimizza t-tiftix tal-kuntratt li jalterna. Madankollu, l-azzjoni tibqa’ ffukata fuq il-kollokament f’impjieg bħala lieva u ż-żgħażagħ se jkollhom jaħtfu l-opportunitajiet kollha għall-immersjoni u kuntratti qosra. Mid-dijanjożi, se jiġu definiti pjan ta’ azzjoni u passi biex jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-impjiegi bl-użu tas-sett ta’ għodod mobbli: **_Sit żgħir_ **: jistabbilixxu, flimkien mal-Komunitajiet tal-Komuni, sit biex jaħdmu maż-żgħażagħ fuq l-għarfien u l-għarfien tagħhom biex jiffaċilitaw l-integrazzjoni tagħhom f’kumpanija. Is-sit żgħir huwa prerekwiżit għall-aċċess għall-kumpanija għaż-żgħażagħ li għandhom ftit esperjenza jew li għandhom diffikultajiet sinifikanti (imġiba, mobilità) (azzjoni kollettiva). **_Sponsor_**: joffru appoġġ ma ‘isponsor biex jgħinu lill-persuna żagħżugħa toħloq netwerk u jiksbu għarfien tad-dinja tan-negozju (azzjoni individwali). **_Sessjonijiet ta’ skoperta tan-negozju_**: joffru workshops differenti li jippermettu liż-żgħażagħ jiksbu għarfien aħjar tat-territorju u n-negozji tagħhom, id-dinja ekonomika, l-istrutturi tal-impjieg u l-funzjonament tagħhom (interim, Pôle Emploi). Dawn il-workshops jistgħu jiġu segwiti minn żjarat tal-kumpanija (azzjoni kollettiva) **_Coaching towards employment_** poġġi liż-żgħażagħ f’dinamika ta’ tiftix ta’ impjieg u jagħtuha l-elementi meħtieġa għall-integrazzjoni tagħha (CV, Ittra ta’ motivazzjoni, intervisti ta’ simulazzjoni...). Din l-azzjoni hija trasversali u hija offruta liż-żgħażagħ matul il-vjaġġ tagħhom (azzjoni kollettiva u/jew individwali) **_Tutoring_**: jakkumpanjaw lill-żagħżugħ fil-bidu ta ‘kontra (Maltese)
11 August 2022
0 references
**_Localização:_** O projeto proposto insere-se no desejo de mobilizar todos os parceiros que acolhem jovens que podem beneficiar do regime. Para o efeito, as três missões locais do Alto Loire criarão um apoio à comunicação, ARIEJ IEJ, que será distribuído a todos estes parceiros, convidando-os a orientar os jovens potencialmente elegíveis para uma das três missões locais. Ao mesmo tempo, a partir da base do ficheiro I-MILO, será realizada uma pré-identificação dos jovens que cumprem os critérios NEET. A extração da lista de jovens será objeto de uma pré-seleção para identificar os jovens que podem beneficiar do apoio da IEJ. **A ação proposta destina-se a apoiar 120 jovens. A seleção para identificar os beneficiários abrangerá uma carteira de 180 jovens aos quais será proposto um questionário para avaliar a motivação e a vontade do jovem de fazer parte de uma dinâmica de procura de emprego. Os jovens poderão fornecer informações sobre as suas expectativas, necessidades e interesse na ação. A seleção final será feita durante o diagnóstico onde o jovem assinará um contrato de trabalho no percurso definido e o processo de acompanhamento reforçado. **_Diagnóstico da empregabilidade_**: Será realizado um diagnóstico de empregabilidade para definir com os jovens quais são os seus pontos fortes e necessidades para o acesso ao emprego. Se necessário, um período de tempo na empresa permitirá avaliar as suas competências e aptidões profissionais. (ação individual). Como parte do diagnóstico de empregabilidade, os conselheiros poderão oferecer às jovens NEET um questionário destinado a identificar interesses, um potencial para se abrirem a profissões femininas menos tradicionais. O objectivo desta abordagem será também medir os valores que estas jovens têm no trabalho, a representação que fazem dos ofícios com vista ao alargamento profissional. Cada questionário será analisado e será oferecido apoio no que diz respeito à oportunidade de iniciar uma carreira menos tradicionalmente feminina. Esta avaliação deverá permitir verificar se o jovem tem de celebrar um contrato alternado. **_ Verificação e validação do percurso profissional_ **: Para os jovens, para os quais o diagnóstico revelou uma falta de formação identificada como uma das principais desvantagens na procura de emprego sustentável, será oferecido apoio para avaliar a necessidade de formação. Em função da avaliação e das expectativas do jovem, podem ser propostas medidas adicionais para identificar o curso mais adequado para adquirir uma qualificação, se esta se revelar a transição necessária para um emprego sustentável. Neste caso, o conselheiro proporá: \- Uma etapa de validação do projeto profissional e verificação de competências e pré-requisitos para integrar a qualificação pretendida \- Um acompanhamento na exploração de todas as formas de alternância. Trabalhar em parceria com as câmaras consulares e as organizações profissionais para otimizar a procura alternada de contratos. No entanto, a ação continua a centrar-se na colocação profissional como alavanca e os jovens terão de aproveitar todas as oportunidades de imersão, contratos de curta duração. A partir do diagnóstico, serão definidos um plano de ação e medidas para facilitar o acesso ao emprego, utilizando a caixa de ferramentas móveis: **_Mini sítio_ **: criar, em colaboração com as Comunidades de Comunas, um sítio para trabalhar com os jovens sobre o seu saber-fazer e o seu saber-fazer, a fim de facilitar a sua integração numa empresa. O mini-site é um pré-requisito para o acesso à empresa para jovens com pouca experiência ou com dificuldades significativas (comportamento, mobilidade) (ação coletiva). **_Patrocinador_**: oferecer apoio com um patrocinador para ajudar o jovem a criar uma rede e a adquirir conhecimentos sobre o mundo empresarial (ação individual). **_Seminários de descoberta de negócios_**: oferecer diferentes seminários que permitam aos jovens conhecer melhor o seu território e as suas empresas, o mundo económico, as estruturas de emprego e o seu funcionamento (provisório, Pôle Emploi). Estes seminários podem ser seguidos de visitas a empresas (ação coletiva) **_Coaching towards employment_:** colocar o jovem numa dinâmica de procura de emprego e dar-lhe os elementos necessários para a sua integração (CV, carta de motivação, entrevistas de simulação, etc.). Esta ação é transversal e é oferecida aos jovens ao longo do seu percurso (ação coletiva e/ou individual) **_Tutoring_**: acompanhar o jovem no início de um contrato (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**_Location:_** det foreslåede projekt er et led i et ønske om at mobilisere alle de partnere, der modtager unge, der kan drage fordel af ordningen. Med henblik herpå vil Haute Loires tre lokale missioner skabe en kommunikationsstøtte, ARIEJ IEJ, som vil blive distribueret til alle disse partnere ved at opfordre dem til at sende potentielt støtteberettigede unge til en af de tre lokale missioner. Samtidig vil der på grundlag af I-MILO-filen blive foretaget en forhåndsidentifikation af unge, der opfylder NEET-kriterierne. Udtræk af listen over unge vil blive gjort til genstand for en foreløbig udvælgelse for at identificere unge, der kan få støtte fra ungdomsbeskæftigelsesinitiativet. **Den foreslåede foranstaltning er planlagt til støtte for 120 unge. Udvælgelsen til at identificere modtagerne vil omfatte en portefølje på 180 unge, som der vil blive foreslået et spørgeskema til for at vurdere den unges motivation og vilje til at deltage i en jobsøgningsdynamik. Unge vil være i stand til at oplyse om deres forventninger, behov og interesse for aktionen. Den endelige udvælgelse vil blive foretaget under diagnosen, hvor den unge vil underskrive en ansættelseskontrakt på den definerede sti og den forbedrede akkompagnementsproces. **_Beskæftigelsesdiagnosticering_**: Der vil blive foretaget en analyse af beskæftigelsesegnetheden med henblik på sammen med de unge at definere deres styrker og behov for adgang til beskæftigelse. Hvis det er nødvendigt, vil en periode i virksomheden gøre det muligt at vurdere hans eller hendes faglige færdigheder og evner. (individuel foranstaltning). Som en del af diagnosen for beskæftigelsesegnethed vil vejledere kunne tilbyde NEET-piger et spørgeskema, der har til formål at identificere interesser, et potentiale til at åbne op for mindre traditionelle kvindelige erhverv. Formålet med denne fremgangsmåde vil også være at måle de værdier, som disse unge kvinder har på arbejdspladsen, og den repræsentation, de gør af fagene med henblik på en udvidelse af arbejdsmarkedet. Hvert spørgeskema vil blive analyseret, og der vil blive tilbudt støtte med hensyn til muligheden for at engagere sig i en mindre traditionelt kvindekarriere. Denne vurdering bør gøre det muligt at kontrollere, om den unge skal indgå en vekselkontrakt. **_ Verifikation og validering af jobforløbet _ **: For unge, for hvem diagnosen har afsløret en mangel på uddannelse, der er identificeret som et stort handicap i bestræbelserne på at finde bæredygtig beskæftigelse, vil der blive tilbudt støtte til at vurdere behovet for uddannelse. Afhængigt af den unges vurdering og forventninger kan der foreslås yderligere skridt til at identificere det bedst egnede kursus til at erhverve en kvalifikation, hvis det viser sig at være den nødvendige overgang til bæredygtig beskæftigelse. I så fald vil rådgiveren foreslå: \- Et trin i valideringen af det faglige projekt og verifikation af færdigheder og forudsætninger for at integrere den påtænkte kvalifikation \- Et ledsagedokument til udforskning af alle former for vekslen. \- Samarbejde med konsulære afdelinger og faglige organisationer om at optimere den vekslende kontraktsøgning. Aktionen er dog fortsat fokuseret på jobformidling som løftestang, og unge vil skulle udnytte alle muligheder for fordybelse, korte kontrakter. Med udgangspunkt i diagnosen vil der blive fastlagt en handlingsplan og skridt til at lette adgangen til beskæftigelse ved hjælp af den mobile værktøjskasse: **_Mini site_ **: i samarbejde med Fællesskaberne af kommuner oprette et websted, hvor de unge kan arbejde med deres knowhow og knowhow for at lette deres integration i en virksomhed. Mini-site er en forudsætning for adgang til virksomheden for unge, der har ringe erfaring eller har betydelige vanskeligheder (adfærd, mobilitet) (kollektiv handling). **_Sponsor_**: tilbyde støtte med en sponsor for at hjælpe den unge person med at skabe et netværk og tilegne sig kendskab til erhvervslivet (individuel handling). **_Virksomhedsopdagelsesworkshops_**: tilbyde forskellige workshops, der giver unge mulighed for at få et bedre kendskab til deres område og virksomheder, den økonomiske verden, beskæftigelsesstrukturerne og deres funktion (midlertidig Pôle Emploi). Disse workshopper kan følges op af virksomhedsbesøg (kollektiv aktion) **_Coaching mod beskæftigelse_:** sætte den unge i en jobsøgningsdynamik og give ham de elementer, der er nødvendige for hans/hendes integration (CV, motivationsbrev, simuleringsinterview...). Denne aktion er tværgående og tilbydes unge under hele deres rejse (kollektive og/eller individuelle foranstaltninger) **_Tutoring_**: ledsage den unge i begyndelsen af en kontra (Danish)
11 August 2022
0 references
**_Locul:_** proiectul propus face parte dintr-o dorință de mobilizare a tuturor partenerilor care primesc tineri care pot beneficia de sistem. În acest scop, cele 3 misiuni locale ale Haute Loire vor crea un sprijin pentru comunicare, ARIEJ IEJ, care va fi distribuit tuturor acestor parteneri, invitându-i să direcționeze tinerii potențial eligibili către una dintre cele trei misiuni locale. În același timp, din baza dosarului I-MILO se va efectua o identificare prealabilă a tinerilor care îndeplinesc criteriile NEET. Extragerea listei tinerilor va face obiectul unei preselecție pentru a identifica tinerii care ar putea beneficia de sprijinul YEI. **Acțiunea propusă este planificată pentru sprijinirea a 120 de tineri. Selecția pentru identificarea beneficiarilor va acoperi un portofoliu de 180 de tineri cărora li se va propune un chestionar pentru a evalua motivația și disponibilitatea tânărului de a face parte dintr-o dinamică de căutare a unui loc de muncă. Tinerii vor fi în măsură să furnizeze informații cu privire la așteptările, nevoile și interesul lor pentru acțiune. Selecția finală se va face în timpul diagnosticului în care tânărul va semna un contract de muncă pe calea definită și procesul de însoțire îmbunătățit. **_ Diagnosticarea capacității de angajare_**: Se va efectua un diagnostic privind capacitatea de inserție profesională pentru a defini împreună cu tinerii care sunt punctele forte și nevoile lor în ceea ce privește accesul la un loc de muncă. Dacă este necesar, o perioadă de timp în cadrul companiei va permite evaluarea competențelor și abilităților sale profesionale. (acțiune individuală). Ca parte a diagnosticului privind capacitatea de inserție profesională, consilierii vor putea oferi fetelor NEET un chestionar destinat identificării intereselor, un potențial de deschidere către ocupații feminine mai puțin tradiționale. Scopul acestei abordări va fi, de asemenea, de a măsura valorile pe care aceste tinere femei le poartă la locul de muncă, reprezentarea pe care o fac meseriile în vederea extinderii ocupării forței de muncă. Fiecare chestionar va fi analizat și se va oferi sprijin în ceea ce privește oportunitatea de a se angaja într-o carieră feminină mai puțin tradițională. Această evaluare ar trebui să permită verificarea dacă tânărul trebuie să încheie un contract alternativ. **_ Verificarea și validarea parcursului postului_ **: Pentru tinerii pentru care diagnosticul a evidențiat o lipsă de formare identificată ca fiind un handicap major în căutarea unui loc de muncă durabil, se va oferi sprijin pentru a evalua necesitatea formării. În funcție de evaluarea și așteptările tânărului, pot fi propuse măsuri suplimentare pentru a identifica cel mai potrivit curs pentru obținerea unei calificări, dacă se dovedește a fi tranziția necesară către un loc de muncă durabil. În acest caz, consilierul va propune: \- O etapă de validare a proiectului profesional și verificarea competențelor și a condițiilor prealabile pentru integrarea calificării preconizate \- Un acompaniament privind explorarea tuturor formelor de alternanță. \- Lucrați în parteneriat cu camerele consulare și organizațiile profesionale pentru a optimiza căutarea alternativă a contractelor. Cu toate acestea, acțiunea rămâne axată pe plasarea unui loc de muncă ca pârghie, iar tinerii vor trebui să profite de toate oportunitățile de imersiune și de contracte pe termen scurt. Pornind de la diagnostic, se vor defini un plan de acțiune și pași pentru a facilita accesul la un loc de muncă prin utilizarea setului de instrumente mobile: **_Site-ul Mini_ **: crearea, împreună cu Comunitățile Comunelor, a unui site pentru a lucra cu tinerii cu privire la know-how-ul și know-how-ul lor pentru a facilita integrarea acestora într-o întreprindere. Minisite-ul este o condiție prealabilă pentru accesul la companie pentru tinerii care au puțină experiență sau care se confruntă cu dificultăți semnificative (comportament, mobilitate) (acțiune colectivă). **_Sponsor_**: oferiți sprijin cu un sponsor pentru a ajuta tânărul să creeze o rețea și să dobândească cunoștințe despre mediul de afaceri (acțiune individuală). **_Ateliere de descoperire a afacerilor_**: să ofere diferite ateliere care să le permită tinerilor să dobândească o mai bună cunoaștere a teritoriului și a întreprinderilor lor, a mediului economic, a structurilor de ocupare a forței de muncă și a funcționării acestora (interim, Pôle Emploi). Aceste ateliere pot fi urmate de vizite ale întreprinderilor (acțiuni colective) **_Coaching către angajare_:** pune tânărul într-o dinamică de căutare a unui loc de muncă și îi oferă elementele necesare pentru integrarea sa (CV, Scrisoare de motivare, interviuri de simulare...). Această acțiune este transversală și este oferită tinerilor pe toată durata călătoriei (acțiune colectivă și/sau individuală) **_Tutoring_**: însoțiți tânărul la începutul unui contra (Romanian)
11 August 2022
0 references
**_Location:_** det föreslagna projektet är en del av en önskan att mobilisera alla partner som tar emot ungdomar som kan dra nytta av programmet. I detta syfte kommer Haute Loires tre lokala uppdrag att skapa ett kommunikationsstöd, ARIEJ IEJ, som kommer att distribueras till alla dessa partner genom att uppmana dem att rikta potentiellt berättigade ungdomar till ett av de tre lokala uppdragen. Samtidigt kommer en förhandsidentifiering av ungdomar som uppfyller NEET-kriterierna att göras från I-MILO-ärendet. Utdraget av förteckningen över ungdomar kommer att bli föremål för ett preliminärt urval för att identifiera ungdomar som kan få stöd från sysselsättningsinitiativet för unga. **Den föreslagna åtgärden är planerad till stöd för 120 ungdomar. Urvalet för att identifiera stödmottagarna kommer att omfatta en portfölj på 180 ungdomar till vilka ett frågeformulär kommer att föreslås för att bedöma den unga personens motivation och vilja att delta i en jobbsökningsdynamik. Ungdomar kommer att kunna informera om sina förväntningar, behov och intresse för åtgärden. Det slutliga urvalet kommer att göras under diagnosen, där den unga personen kommer att underteckna ett anställningsavtal på den fastställda vägen och den förbättrade ackompanjemangsprocessen. **_Anställbarhetsdiagnostik_**: En diagnos på anställbarheten kommer att genomföras för att tillsammans med ungdomar definiera vilka styrkor och behov de har för att få tillgång till arbete. Vid behov kommer en tid i företaget att göra det möjligt att bedöma hans eller hennes yrkesmässiga färdigheter och färdigheter. (individuell åtgärd). Som en del av diagnosen om anställbarhet kommer rådgivare att kunna erbjuda unga som varken arbetar eller studerar ett frågeformulär som syftar till att identifiera intressen, en möjlighet att öppna upp för mindre traditionella kvinnoyrken. Syftet med detta tillvägagångssätt kommer också att vara att mäta de värderingar som dessa unga kvinnor har på arbetsplatsen och hur de företräder yrkeslivet i syfte att utvidga yrkeslivet. Varje frågeformulär kommer att analyseras och stöd kommer att erbjudas när det gäller möjligheten att delta i en mindre traditionellt kvinnlig karriär. Denna bedömning bör göra det möjligt att kontrollera om den unga personen måste ingå ett alternerande avtal. **_ Verifiering och validering av arbetsbanan_ **: För ungdomar, för vilka diagnosen har visat på brist på utbildning som identifierats som ett stort handikapp i sökandet efter hållbar sysselsättning, kommer stöd att erbjudas för att bedöma behovet av utbildning. Beroende på den unga personens bedömning och förväntningar kan ytterligare steg föreslås för att identifiera den lämpligaste kursen för att förvärva en kvalifikation om det visar sig vara den nödvändiga övergången till hållbar sysselsättning. I så fall kommer rådgivaren att föreslå följande: \- En fas av validering av det professionella projektet och verifiering av färdigheter och förutsättningar för att integrera den avsedda kvalifikationen \- En ackompanjemang om undersökning av alla former av förändring. \- Arbeta i partnerskap med konsulära avdelningar och branschorganisationer för att optimera alternerande kontraktssökning. Åtgärden är dock fortfarande inriktad på arbetsförmedling som en hävstång och ungdomar måste utnyttja alla möjligheter till nedsänkning, korta kontrakt. Från och med diagnosen kommer en handlingsplan och åtgärder att fastställas för att underlätta tillgången till sysselsättning genom att använda den mobila verktygslådan: **_Mini site_ **: tillsammans med kommunerna inrätta en webbplats för att tillsammans med ungdomar arbeta med deras know-how och kunnande för att underlätta deras integration i ett företag. Miniwebbplatsen är en förutsättning för att ungdomar som har liten erfarenhet eller har stora svårigheter (beteende, rörlighet) ska få tillträde till företaget (kollektiva åtgärder). **_Sponsor_**: erbjuda stöd med en sponsor för att hjälpa den unga personen att skapa ett nätverk och förvärva kunskap om näringslivet (individuell åtgärd). **_Företagsupptäckt Verkstäder_**: erbjuda olika workshoppar som gör det möjligt för ungdomar att få bättre kunskap om sitt territorium och sina företag, den ekonomiska världen, sysselsättningsstrukturerna och deras funktion (interim, Pôle Emploi). Dessa workshoppar kan följas av företagsbesök (kollektiva åtgärder) **_Coaching mot anställning_:** sätta den unga personen i en jobbsökningsdynamik och ge honom eller henne de element som krävs för hans/hennes integration (CV, motivationsbrev, simuleringsintervjuer...). Denna åtgärd är övergripande och erbjuds ungdomar under hela resan (kollektiva och/eller individuella insatser) **_Tutoring_**: följ med den unga personen i början av en (Swedish)
11 August 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506074
0 references