Development of Corporate Social Responsibility (Q3677130)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3677130 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of Corporate Social Responsibility |
Project Q3677130 in France |
Statements
21,952.0 Euro
0 references
43,904.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Sud Ouest Emploi
0 references
Le projet vise à proposer aux entreprises de mener des actions concrètes, simples et peu coûteuses en temps, permettant néanmoins de rapprocher les publics qui en sont le plus éloignés de l’emploi. Ce projet s’articule autour d’une action principale, l’organisation de Rencontres Métiers, et d’actions secondaires (simulation d’entretiens d’embauche, périodes d’immersion professionnelle, parrainage, etc.). L’action principale consiste à proposer aux dirigeants d’entreprises de venir présenter leur secteur d’activité, leur entreprise et les métiers qui la composent à un parterre de 15 à 20 demandeurs d’emploi. La présentation est suivie d’un temps d’échange entre le dirigeant et le public présent. La Rencontre Métier ne doit pas durer plus de deux heures. Elle vise à : * Développer l’attractivité d’un secteur d’activité, en offrant la possibilité à une entreprise, potentiellement accompagnée d’un organisme de formation, de présenter la réalité du secteur, de l’entreprise et des métiers qui la composent ; * Permettre à des demandeurs d’emploi d’avoir une première approche d’un métier, à travers une présentation concrète par un dirigeant d’entreprise, puis un temps d’échange privilégié pour poser toute question utile. En cas de recrutement récurrent et/ou difficile, l’entreprise peut, grâce à la Rencontre Métier : * Convaincre de l’intérêt des postes qu’elle propose, en présentant les avantages et opportunités qu’elle offre ; * Présenter la réalité du poste, pour évacuer les fausses représentations des candidats potentiels ; * Présélectionner des demandeurs d’emploi motivés par le métier présenté, que ce soit pour un recrutement actuel ou futur. La Rencontre Métier est organisée directement dans l’entreprise qui réalise la présentation ou, si les locaux ne le permettent pas, dans une salle à proximité. A ce titre, les Rencontres Métiers travaillent également sur la mobilité des demandeurs d’emploi, en les incitant à réaliser une première fois le trajet qui mène à l’entreprise. En complément de cette action principale, le projet développera des actions secondaires en proposant aux entreprises qui le souhaitent de s’engager en faveur de l’emploi, dans le cadre du développement de leur Responsabilité Sociétale, à travers des actions concrètes qui pourront prendre la forme : * De simulations d’entretiens d’embauche à destination de publics très éloignés de l’emploi, n’ayant pas ou peu passé d’entretiens dans les 18 mois précédents ; * D’ouverture de l’entreprise à des périodes d’immersion professionnelle, permettant à un demandeur d’emploi d’occuper un poste quelques jours en vue de confirmer une orientation professionnelle ; * De parrainage de demandeurs d’emploi, afin de leur permettre d’accéder à un accompagnement par un professionnel, qui amènera un regard différent sur le parcours du demandeur, mais également une ouverture sur le réseau des entreprises du territoire ; * De toute autre action concrète, simple à mettre en œuvre et permettant aux entreprises de s’engager en faveur de l’emploi sur le territoire. (French)
0 references
The aim of the project is to provide companies with concrete, simple and inexpensive actions in time, which, however, make it possible to bring the public furthest away from employment. This project is structured around a main action, the organisation of Business Meetings, and secondary actions (simulation of job interviews, periods of professional immersion, sponsorship, etc.). The main action is to propose to business managers to come and present their sector of activity, their business and the trades that make up it to a parterre of 15 to 20 jobseekers. The presentation is followed by an exchange time between the leader and the audience present. The Business Meeting must not last more than two hours. It aims to: * To develop the attractiveness of a sector of activity, by offering the possibility to a company, potentially accompanied by a training organisation, to present the reality of the sector, the company and the professions that make up it; * Allow jobseekers to have a first approach to a job, through a concrete presentation by a business manager, then a privileged exchange time to ask any useful question. In case of recurrent and/or difficult recruitment, the company can, thanks to the Rencontre Métier: * Convince of the interest of the positions it offers, presenting the advantages and opportunities it offers; * Present the reality of the position, in order to evacuate the false representations of potential candidates; * Pre-selection of job seekers motivated by the trade presented, whether for current or future recruitment. The Rencontre Métier is organised directly in the company that makes the presentation or, if the premises do not allow, in a room nearby. As such, the Rencontres Métiers also work on the mobility of jobseekers, encouraging them to make the journey that leads to the company for the first time. In addition to this main action, the project will develop secondary actions by offering companies who so wish to commit themselves to employment, as part of the development of their Social Responsibility, through concrete actions which may take the form of: * Simulations of job interviews for audiences far away from employment, having had little or no interviews in the previous 18 months; * Opening the company to periods of professional immersion, allowing a job seeker to occupy a position for a few days in order to confirm a career orientation; * Mentoring jobseekers, in order to enable them to access support by a professional, who will take a different look at the applicant’s career, but also an opening up on the network of companies in the territory; * Any other concrete action, simple to implement and allowing companies to commit themselves to employment in the territory. (English)
18 November 2021
0.4234907467219764
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, den Unternehmen konkrete, einfache und zeitgerechte Maßnahmen vorzuschlagen, die es jedoch ermöglichen, die von der Beschäftigung am weitesten entfernten Zielgruppen näher zu bringen. Das Projekt basiert auf einer Hauptaktion, der Organisation von Berufstreffen und Sekundäraktionen (Simulation von Vorstellungsgesprächen, Zeiten des beruflichen Eintauchens, Sponsoring usw.). Die Hauptmaßnahme besteht darin, den Führungskräften die Möglichkeit zu geben, ihre Branche, ihr Unternehmen und ihre Berufe auf einem Grundstück von 15 bis 20 Arbeitsuchenden vorzustellen. Auf die Präsentation folgt eine Zeit für den Austausch zwischen dem Betriebsleiter und dem anwesenden Publikum. Das Arbeitstreffen darf nicht länger als zwei Stunden dauern. Sie zielt darauf ab, * Die Attraktivität eines Tätigkeitsbereichs zu erhöhen, indem einem Unternehmen die Möglichkeit geboten wird, die Realität des Sektors, des Unternehmens und der Berufe, aus denen es besteht, zu präsentieren, möglicherweise in Verbindung mit einer Ausbildungseinrichtung; * Den Arbeitssuchenden einen ersten Ansatz für einen Beruf zu ermöglichen, durch eine konkrete Präsentation durch einen Unternehmensleiter und dann eine bevorzugte Zeit für den Austausch, um alle nützlichen Fragen zu stellen. Im Falle einer wiederkehrenden und/oder schwierigen Rekrutierung kann das Unternehmen dank des Arbeitstreffens: * Überzeugen Sie sich von dem Interesse der von ihr angebotenen Stellen, indem sie die Vorteile und Chancen aufzeigen, die sie bietet; * Die Realität der Stelle darzustellen, um falsche Darstellungen potenzieller Kandidaten zu evakuieren; * Vorauswahl von Stellensuchenden, die durch den vorgestellten Beruf motiviert sind, sei es für eine aktuelle oder zukünftige Einstellung. Das Handwerkstreffen wird direkt in dem Unternehmen organisiert, das die Präsentation durchführt, oder, wenn die Räumlichkeiten dies nicht zulassen, in einem nahe gelegenen Raum. In diesem Zusammenhang arbeiten die Rencontres Métiers auch an der Mobilität der Arbeitsuchenden, indem sie sie dazu anregen, die Strecke, die zum Unternehmen führt, zum ersten Mal zu machen. Ergänzend zu dieser Hauptaktion werden im Rahmen des Projekts Sekundäraktionen entwickelt, indem den Unternehmen, die dies wünschen, vorgeschlagen wird, sich im Rahmen der Entwicklung ihrer gesellschaftlichen Verantwortung für die Beschäftigung zu engagieren, und zwar durch konkrete Maßnahmen, die folgende Form annehmen können: * Simulationen von Vorstellungsgesprächen für sehr weit vom Arbeitsplatz entfernte Zielgruppen, die in den vorangegangenen 18 Monaten keine oder nur geringe Interviews hatten; * Von der Eröffnung des Unternehmens zu Zeiten des beruflichen Eintauchens, die es einem Arbeitsuchenden ermöglichen, eine Stelle für einige Tage zu besetzen, um eine Berufsberatung zu bestätigen; * Sponsoring von Arbeitsuchenden, um ihnen den Zugang zu einer Berufsberatung zu ermöglichen, die einen anderen Blick auf den Werdegang des Antragstellers, aber auch eine Öffnung im Netz der Unternehmen in diesem Gebiet bietet; * Alle anderen konkreten Maßnahmen, die einfach durchzuführen sind und die es den Unternehmen ermöglichen, sich für die Beschäftigung in diesem Gebiet einzusetzen. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van het project is bedrijven te voorzien van concrete, eenvoudige en goedkope acties op tijd, waardoor het publiek het verst van de werkgelegenheid kan worden verwijderd. Dit project is opgebouwd rond een hoofdactie, de organisatie van zakelijke bijeenkomsten en secundaire acties (simulatie van sollicitatiegesprekken, perioden van professionele onderdompeling, sponsoring, enz.). De hoofdactie bestaat erin bedrijfsleiders voor te stellen om hun sector, hun bedrijf en de beroepen die het deel uitmaken van een parterre van 15 tot 20 werkzoekenden te presenteren. De presentatie wordt gevolgd door een uitwisselingstijd tussen de leider en het aanwezige publiek. De Business Meeting mag niet langer dan twee uur duren. Het heeft tot doel: * De aantrekkelijkheid van een sector te ontwikkelen, door een onderneming, eventueel vergezeld van een opleidingsorganisatie, de mogelijkheid te bieden om de realiteit van de sector, het bedrijf en de beroepen waaruit zij bestaat, te presenteren; * Laat werkzoekenden een eerste benadering van een baan hebben, door middel van een concrete presentatie door een business manager, vervolgens een bevoorrechte uitwisselingstijd om nuttige vragen te stellen. In geval van terugkerende en/of moeilijke rekrutering kan het bedrijf, dankzij de Rencontre Métier: * Overtuigen van de interesse van de posities die het biedt, het presenteren van de voordelen en kansen die het biedt; * Presenteer de realiteit van de positie, om de valse voorstellingen van potentiële kandidaten te evacueren; * Voorselectie van werkzoekenden op basis van het gepresenteerde vak, of het nu gaat om huidige of toekomstige rekrutering. De Rencontre Métier wordt rechtstreeks georganiseerd in het bedrijf dat de presentatie maakt of, als het niet mogelijk is, in een kamer in de buurt. Als zodanig werken de Rencontres Métiers ook aan de mobiliteit van werkzoekenden en moedigen zij hen aan de reis te maken die voor het eerst naar het bedrijf leidt. Naast deze hoofdactie zal het project secundaire acties ontwikkelen door bedrijven die zich in het kader van de ontwikkeling van hun maatschappelijke verantwoordelijkheid willen inzetten voor werkgelegenheid, aan te bieden door middel van concrete acties die de vorm kunnen aannemen van: * Simulaties van sollicitatiegesprekken voor doelgroepen ver weg van het werk, die in de voorafgaande 18 maanden weinig of geen interviews hebben gehad; * Het bedrijf openstellen voor perioden van professionele onderdompeling, waardoor een werkzoekende een functie voor een paar dagen kan innemen om een loopbaanoriëntatie te bevestigen; * Begeleiding van werkzoekenden, om hen in staat te stellen toegang te krijgen tot ondersteuning door een beroepsbeoefenaar, die de loopbaan van de sollicitant anders zal bekijken, maar ook een openstelling van het netwerk van bedrijven op het grondgebied; * Elke andere concrete actie, eenvoudig uit te voeren en bedrijven in staat te stellen zich te verbinden tot werkgelegenheid op het grondgebied. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di fornire alle imprese azioni concrete, semplici e poco costose nel tempo, che, tuttavia, consentono di allontanare il pubblico più lontano dall'occupazione. Il progetto si articola in un'azione principale, l'organizzazione di incontri aziendali e azioni secondarie (simulazione di colloqui di lavoro, periodi di immersione professionale, sponsorizzazione, ecc.). L'azione principale è quella di proporre ai dirigenti aziendali di venire e presentare il loro settore di attività, la loro attività e i mestieri che lo compongono a un parterre da 15 a 20 persone in cerca di lavoro. La presentazione è seguita da un tempo di scambio tra il leader e il pubblico presente. La riunione d'affari non deve durare più di due ore. Esso mira a: * Sviluppare l'attrattiva di un settore di attività, offrendo la possibilità ad un'azienda, potenzialmente accompagnata da un'organizzazione formativa, di presentare la realtà del settore, dell'azienda e delle professioni che la compongono; * Consentire alle persone in cerca di lavoro di avere un primo approccio ad un lavoro, attraverso una presentazione concreta da parte di un business manager, poi un tempo di scambio privilegiato per porre qualsiasi domanda utile. In caso di assunzioni ricorrenti e/o difficili, l'azienda può, grazie al Rencontre Métier: * Convincere dell'interesse delle posizioni che offre, presentando i vantaggi e le opportunità che offre; * Presentare la realtà della posizione, al fine di evacuare le false rappresentazioni di potenziali candidati; * Preselezione delle persone in cerca di lavoro motivate dal commercio presentato, sia per le assunzioni attuali o future. Il Rencontre Métier è organizzato direttamente in azienda che effettua la presentazione o, se i locali non lo permettono, in una stanza nelle vicinanze. Come tale, i Rencontres Métiers lavorano anche sulla mobilità delle persone in cerca di lavoro, incoraggiandoli a compiere il viaggio che porta all'azienda per la prima volta. Oltre a questa azione principale, il progetto svilupperà azioni secondarie offrendo alle imprese che lo desiderano impegnarsi a favore dell'occupazione, nell'ambito dello sviluppo della loro responsabilità sociale, attraverso azioni concrete che possono assumere la forma di: * Simulazioni di colloqui di lavoro per un pubblico lontano dall'occupazione, avendo avuto colloqui scarsi o nulli nei 18 mesi precedenti; * Apertura dell'azienda a periodi di immersione professionale, consentendo a un ricercatore di occupare una posizione per alcuni giorni al fine di confermare un orientamento professionale; * Tutoraggio delle persone in cerca di lavoro, al fine di consentire loro di accedere al sostegno di un professionista, che esaminerà in modo diverso la carriera del candidato, ma anche un'apertura alla rete di imprese del territorio; * Qualsiasi altra azione concreta, semplice da attuare e che consenta alle aziende di impegnarsi per l'occupazione sul territorio. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es proporcionar a las empresas acciones concretas, sencillas y baratas en el tiempo, lo que, sin embargo, permite alejar al público más lejos del empleo. Este proyecto se estructura en torno a una acción principal, la organización de reuniones empresariales y acciones secundarias (simulación de entrevistas de trabajo, períodos de inmersión profesional, patrocinio, etc.). La acción principal consiste en proponer a los gestores de empresas que vengan y presenten su sector de actividad, su negocio y los oficios que lo componen a una parterre de 15 a 20 solicitantes de empleo. La presentación va seguida de un tiempo de intercambio entre el líder y el público presente. La reunión de negocios no debe durar más de dos horas. Su objetivo es: * Desarrollar el atractivo de un sector de actividad, ofreciendo a una empresa, potencialmente acompañada de una organización formativa, la posibilidad de presentar la realidad del sector, la empresa y las profesiones que lo componen; * Permitir que los solicitantes de empleo tengan un primer enfoque para un trabajo, a través de una presentación concreta por parte de un gerente de empresa, luego un tiempo de intercambio privilegiado para hacer cualquier pregunta útil. En caso de contratación recurrente o difícil, la empresa puede, gracias al Rencontre Métier: * Convencer del interés de las posiciones que ofrece, presentando las ventajas y oportunidades que ofrece; * Presentar la realidad de la posición, con el fin de evacuar las falsas representaciones de candidatos potenciales; * Preselección de los solicitantes de empleo motivados por el oficio presentado, ya sea para la contratación actual o futura. El Rencontre Métier se organiza directamente en la empresa que realiza la presentación o, si el local no lo permite, en una habitación cercana. Como tal, los Rencontres Métiers también trabajan en la movilidad de los solicitantes de empleo, animándoles a hacer el viaje que conduce a la empresa por primera vez. Además de esta acción principal, el proyecto desarrollará acciones secundarias ofreciendo a las empresas que así lo deseen comprometerse con el empleo, como parte del desarrollo de su Responsabilidad Social, a través de acciones concretas que puedan adoptar la forma de: * Simulaciones de entrevistas de trabajo para audiencias lejos del empleo, habiendo tenido pocas o ninguna entrevista en los últimos 18 meses; * Abrir la empresa a períodos de inmersión profesional, permitiendo a un solicitante de empleo ocupar un puesto durante unos días con el fin de confirmar una orientación profesional; * Tutoría a los solicitantes de empleo, con el fin de permitirles acceder a la ayuda de un profesional, que examinará de manera diferente la carrera del solicitante, pero también una apertura en la red de empresas del territorio; * Cualquier otra acción concreta, simple de implementar y permitiendo que las empresas se comprometan con el empleo en el territorio. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on pakkuda ettevõtetele õigeaegselt konkreetseid, lihtsaid ja odavaid meetmeid, mis võimaldavad siiski tuua üldsust tööhõivest kõige kaugemal. Projekt on üles ehitatud põhitegevusele, ärikohtumiste korraldamisele ja teisestele meetmetele (töövestluste simuleerimine, kutsekümblusperioodid, sponsorlus jne). Peamine meede on teha ärijuhtidele ettepanek, et nad tutvustaksid oma tegevusvaldkonda, äritegevust ja selle moodustavaid tegevusalasid 15–20 tööotsijale. Esitlusele järgneb vahetusaeg juhi ja kohalviibiva publiku vahel. Ärikohtumine ei tohi kesta kauem kui kaks tundi. Selle eesmärk on: * Suurendada tegevusvaldkonna atraktiivsust, pakkudes ettevõttele, keda võib täiendada koolitusorganisatsioon, võimalust tutvustada sektori, ettevõtte ja selle kutsealade tegelikkust; * Võimaldada tööotsijatel on esimene lähenemine töö, läbi konkreetse esitluse ärijuht, seejärel privilegeeritud vahetus aega küsida kasulikke küsimusi. Korduva ja/või raske värbamise korral võib ettevõte tänu Rencontre Métierile: * Veenma tema pakutavate seisukohtade huvi, tutvustades pakutavaid eeliseid ja võimalusi; * Esitada positsiooni tegelikkus, et evakueerida võimalike kandidaatide valesid avaldusi; * Esitatud kaubandusest ajendatud tööotsijate eelvalik kas praeguseks või tulevaseks töölevõtmiseks. Rencontre Métier on korraldatud otse esitlust tegevas ettevõttes või, kui ruumid ei ole lubatud, siis lähedal asuvas ruumis. Seega tegeleb Rencontres Métiers ka tööotsijate liikuvusega, julgustades neid esimest korda sõitma, mis viib ettevõtteni. Lisaks sellele põhimeetmele töötatakse projekti raames välja teisesed meetmed, pakkudes ettevõtetele, kes seda soovivad, pühenduda tööhõivele osana oma sotsiaalse vastutuse arendamisest, konkreetsete meetmete kaudu, mis võivad seisneda järgmistes vormides: * Töövestluste simulatsioonid sihtrühmadele, kes on olnud viimase 18 kuu jooksul vähe või üldse mitte; * Ettevõtte avamine kutsealasele kümblusperioodile, mis võimaldab tööotsijal mõneks päevaks töökohale asuda, et kinnitada karjäärinõustamist; * Tööotsijate juhendamine, et võimaldada neil saada toetust spetsialistilt, kes vaatleb teistmoodi taotleja karjääri, aga ka avatust piirkonna ettevõtete võrgustikus; * Mis tahes muu konkreetne tegevus, mida on lihtne rakendada ja mis võimaldab ettevõtetel võtta endale kohustuse töötada territooriumil. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projekto tikslas – laiku pateikti įmonėms konkrečius, paprastus ir nebrangius veiksmus, kurie leistų kuo labiau atitolinti visuomenę nuo užimtumo. Šis projektas grindžiamas pagrindiniu veiksmu, verslo susitikimų organizavimu ir antrine veikla (pokalbių dėl darbo modeliavimu, profesinio panardinimo laikotarpiais, rėmimu ir t. t.). Pagrindinis veiksmas yra pasiūlyti verslo vadovams ateiti ir pristatyti savo veiklos sektorių, savo verslą ir jį sudarančius sandorius iki 15–20 darbo ieškančių asmenų. Po prezentacijos lyderiu ir dalyvaujančia auditorija keičiasi laikas. Verslo susitikimas turi trukti ne ilgiau kaip dvi valandas. Ja siekiama: * Didinti veiklos sektoriaus patrauklumą, suteikiant galimybę įmonei, galbūt kartu su mokymo organizacija, pristatyti sektoriaus, įmonės ir jį sudarančių profesijų tikrovę; * Leisti darbo ieškantiems asmenims turėti pirmąjį požiūrį į darbą, per konkretų pristatymą verslo vadybininkas, tada privilegijuotas mainų laikas užduoti bet kokį naudingą klausimą. Pasikartojančio ir (arba) sunkaus įdarbinimo atveju įmonė Rencontre Métier dėka gali: * Įtikinti savo siūlomų pozicijų susidomėjimą, pristatydamas privalumus ir galimybes; * Pateikti pozicijos realybę, kad būtų galima evakuoti klaidingus potencialių kandidatų parodymus; * Išankstinė darbo ieškančių asmenų atranka, pagrįsta pateikta prekyba, tiek dabartiniam, tiek būsimam įdarbinimui. Rencontre Métier organizuojamas tiesiogiai įmonėje, kuri pateikia pristatymą, arba, jei patalpos neleidžia, netoliese esančiame kambaryje. „Rencontres Métiers“ taip pat dirba darbo ieškančių asmenų judumo srityje, skatindami juos pirmą kartą vykti į įmonę. Be šio pagrindinio veiksmo, projektas plėtos antrinius veiksmus, siūlydamas įmonėms, kurios to nori įsipareigoti įsidarbinti, kaip dalį jų socialinės atsakomybės didinimo, imantis konkrečių veiksmų, kurie gali būti tokie: * Darbo pokalbių modeliavimas žiūrovams, kurie per pastaruosius 18 mėnesių buvo mažai apklausti arba visai nebuvo apklausti; * Atverti įmonę profesinio panardinimo laikotarpiams, leidžiant darbo ieškantis asmuo užimti pareigas keletą dienų, siekiant patvirtinti karjeros orientaciją; * Kuruoja darbo ieškančius asmenis, kad jie galėtų gauti paramą iš specialisto, kuris skirtingai pažvelgs į pareiškėjo karjerą, bet taip pat atvers atvėrimą įmonių tinkle teritorijoje; * Bet kokie kiti konkretūs veiksmai, kuriuos paprasta įgyvendinti ir kurie leidžia įmonėms įsipareigoti įsidarbinti teritorijoje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj projekta je osigurati tvrtkama konkretne, jednostavne i jeftine akcije na vrijeme, koje, međutim, omogućuju da se javnost najudaljenije od zapošljavanja. Ovaj je projekt strukturiran oko glavne akcije, organizacije poslovnih sastanaka i sekundarnih akcija (simulacija intervjua za posao, razdoblja profesionalnog uranjanja, sponzorstva itd.). Glavna je mjera predložiti upraviteljima poduzeća da dođu i predstave svoj sektor djelatnosti, svoje poslovanje i obrte koji čine taj sektor u skupini od 15 do 20 tražitelja zaposlenja. Nakon prezentacije slijedi vrijeme razmjene između voditelja i prisutnih publike. Poslovni sastanak ne smije trajati duže od dva sata. Cilj mu je: * Razviti privlačnost sektora djelatnosti pružanjem mogućnosti poduzeću, potencijalno praćenom organizacijom za osposobljavanje, da predstavi stvarnost sektora, poduzeća i zanimanja koja ga čine; * Omogućiti tražiteljima zaposlenja da imaju prvi pristup poslu, kroz konkretnu prezentaciju poslovnog upravitelja, a zatim povlašteno vrijeme razmjene za postavljanje bilo kojeg korisnog pitanja. U slučaju opetovanog i/ili teškog zapošljavanja, trgovačko društvo može, zahvaljujući Rencontre Métieru: * Uvjeriti u interes pozicija koje nudi, predstavljajući prednosti i mogućnosti koje nudi; * Predstaviti stvarnost položaja kako bi se evakuirali lažni prikazi potencijalnih kandidata; * Predodabir tražitelja zaposlenja potaknut predstavljenom trgovinom, bilo za sadašnje ili buduće zapošljavanje. Rencontre Métier organizira se izravno u tvrtki koja vrši prezentaciju ili, ako prostori to ne dopuštaju, u obližnjoj prostoriji. Kao takav, Rencontres Métiers također radi na mobilnosti tražitelja zaposlenja, potičući ih da krenu na putovanje koje vodi do poduzeća po prvi put. Osim ove glavne akcije, projekt će razviti sekundarne mjere nudeći poduzećima koja to žele da se obvežu na zapošljavanje, u okviru razvoja svoje društvene odgovornosti, kroz konkretne mjere koje mogu biti u obliku: * Simulacije intervjua za posao za publiku koja je daleko od zapošljavanja, koja je imala malo intervjua ili ih uopće nije imala u prethodnih 18 mjeseci; * Otvaranje tvrtke na razdoblja profesionalnog uranjanja, omogućujući tražitelju posla da zauzme radno mjesto nekoliko dana kako bi potvrdio profesionalnu orijentaciju; * Mentorstvo tražiteljima zaposlenja kako bi im se omogućio pristup podršci stručnjaka, koji će se drugačije osvrnuti na karijeru podnositelja zahtjeva, ali i otvoriti mrežu poduzeća na tom području; * Sve druge konkretne mjere, jednostavne za provedbu i omogućavanje poduzećima da se obvežu na zapošljavanje na tom području. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι να προσφέρει στις επιχειρήσεις συγκεκριμένες, απλές και ανέξοδες ενέργειες εγκαίρως, οι οποίες, ωστόσο, καθιστούν δυνατή την απομάκρυνση του κοινού από την απασχόληση. Το έργο αυτό διαρθρώνεται γύρω από μια κύρια δράση, τη διοργάνωση επιχειρηματικών συναντήσεων και δευτερευουσών δράσεων (προσομοίωση των συνεντεύξεων εργασίας, περίοδοι επαγγελματικής εμβάπτισης, χορηγία κ.λπ.). Η κύρια δράση είναι να προτείνει στους διευθυντές επιχειρήσεων να έρθουν και να παρουσιάσουν τον τομέα δραστηριότητάς τους, τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες και τα επαγγέλματα που τον απαρτίζουν σε συμμετοχή 15 έως 20 ατόμων που αναζητούν εργασία. Την παρουσίαση ακολουθεί ο χρόνος ανταλλαγής μεταξύ του ηγέτη και του παρευρισκόμενου κοινού. Η επαγγελματική συνάντηση δεν πρέπει να διαρκέσει περισσότερο από δύο ώρες. Στόχος του είναι: * Να αναπτυχθεί η ελκυστικότητα ενός τομέα δραστηριότητας, παρέχοντας τη δυνατότητα σε μια εταιρεία, ενδεχομένως συνοδευόμενη από οργανισμό κατάρτισης, να παρουσιάσει την πραγματικότητα του τομέα, της εταιρείας και των επαγγελμάτων που τον απαρτίζουν· * Επιτρέπουν στα άτομα που αναζητούν εργασία να έχουν μια πρώτη προσέγγιση σε μια θέση εργασίας, μέσω μιας συγκεκριμένης παρουσίασης από έναν διευθυντή επιχείρησης, και στη συνέχεια ένα προνομιακό χρόνο ανταλλαγής για να θέσει οποιαδήποτε χρήσιμη ερώτηση. Σε περίπτωση επαναλαμβανόμενης ή/και δύσκολης πρόσληψης, η εταιρεία μπορεί, χάρη στο Rencontre Métier: * Πείσει για το ενδιαφέρον των θέσεων που προσφέρει, παρουσιάζοντας τα πλεονεκτήματα και τις ευκαιρίες που προσφέρει? * Παρουσιάζουν την πραγματικότητα της θέσης, προκειμένου να εκκενώσουν τις ψευδείς δηλώσεις των δυνητικών υποψηφίων? * Προεπιλογή των ατόμων που αναζητούν εργασία με κίνητρο το εμπόριο που παρουσιάζεται, είτε πρόκειται για τρέχουσες είτε για μελλοντικές προσλήψεις. Το Rencontre Métier οργανώνεται απευθείας στην εταιρεία που πραγματοποιεί την παρουσίαση ή, εάν οι εγκαταστάσεις δεν το επιτρέπουν, σε ένα κοντινό δωμάτιο. Ως εκ τούτου, οι Rencontres Métiers εργάζονται επίσης για την κινητικότητα των ατόμων που αναζητούν εργασία, ενθαρρύνοντάς τους να κάνουν το ταξίδι που οδηγεί στην εταιρεία για πρώτη φορά. Εκτός από την κύρια αυτή δράση, το έργο θα αναπτύξει δευτερεύουσες δράσεις προσφέροντας σε επιχειρήσεις που το επιθυμούν να δεσμευτούν για την απασχόληση, στο πλαίσιο της ανάπτυξης της κοινωνικής ευθύνης τους, μέσω συγκεκριμένων δράσεων που μπορούν να λάβουν τη μορφή: * Προσομοιώσεις των συνεντεύξεων εργασίας για το κοινό που απέχει πολύ από την απασχόληση, έχοντας λάβει ελάχιστες ή καθόλου συνεντεύξεις κατά τους προηγούμενους 18 μήνες? * Άνοιγμα της εταιρείας σε περιόδους επαγγελματικής εμβάπτισης, επιτρέποντας σε έναν αιτούντα εργασία να καταλάβει μια θέση για λίγες ημέρες, προκειμένου να επιβεβαιωθεί ο επαγγελματικός προσανατολισμός· * Καθοδήγηση των ατόμων που αναζητούν εργασία, προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα να έχουν πρόσβαση σε υποστήριξη από έναν επαγγελματία, ο οποίος θα εξετάσει διαφορετικά τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αλλά και ένα άνοιγμα στο δίκτυο των εταιρειών στην επικράτεια· * Κάθε άλλη συγκεκριμένη δράση, απλή στην εφαρμογή και επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να δεσμευτούν για την απασχόληση στην περιοχή. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom projektu je včas poskytnúť spoločnostiam konkrétne, jednoduché a nenákladné opatrenia, ktoré však umožnia dostať verejnosť čo najďalej od zamestnania. Tento projekt je štruktúrovaný podľa hlavnej akcie, organizácie obchodných stretnutí a sekundárnych akcií (simulácia pracovných pohovorov, obdobia profesionálneho ponorenia, sponzorstvo atď.). Hlavným opatrením je navrhnúť manažérom podnikov, aby prišli a prezentovali svoje odvetvie činnosti, svoje podnikanie a živnosti, ktoré ho tvoria, do parteru 15 až 20 uchádzačov o zamestnanie. Po prezentácii nasleduje čas výmeny medzi vedúcim a prítomným publikom. Obchodné stretnutie nesmie trvať dlhšie ako dve hodiny. Jeho cieľom je: * Rozvíjať príťažlivosť odvetvia činnosti tým, že ponúkne spoločnosti, ktorá môže byť sprevádzaná vzdelávacou organizáciou, možnosť prezentovať realitu odvetvia, spoločnosti a profesií, ktoré ho tvoria; * Umožniť uchádzačom o zamestnanie mať prvý prístup k práci, prostredníctvom konkrétnej prezentácie obchodného manažéra, potom privilegovaný výmenný čas položiť akúkoľvek užitočnú otázku. V prípade opakovaného a/alebo ťažkého náboru môže spoločnosť vďaka Rencontre Métier: * Presvedčiť o záujme pozícií, ktoré ponúka, prezentovať výhody a príležitosti, ktoré ponúka; * Prezentovať realitu pozície s cieľom evakuovať nepravdivé vyhlásenia potenciálnych kandidátov; * Predbežný výber uchádzačov o zamestnanie motivovaný prezentovaným obchodom, či už pre súčasný alebo budúci nábor. Rencontre Métier je organizovaný priamo v spoločnosti, ktorá robí prezentáciu, alebo, ak to priestory neumožňujú, v miestnosti v blízkosti. Rencontres Métiers ako taký tiež pracuje na mobilite uchádzačov o zamestnanie a nabáda ich k tomu, aby sa po prvýkrát vydali na cestu, ktorá do spoločnosti vedie. Okrem tejto hlavnej akcie sa v rámci projektu rozvinú sekundárne akcie ponúknutím podnikom, ktoré sa chcú zaviazať k zamestnanosti, v rámci rozvoja svojej sociálnej zodpovednosti prostredníctvom konkrétnych opatrení, ktoré môžu mať formu: * Simulácie pracovných pohovorov pre publikum vzdialené od zamestnania, ktoré malo počas predchádzajúcich 18 mesiacov len malý alebo žiadny pohovor; * Otvorenie spoločnosti na obdobie profesionálneho ponorenia, čo umožňuje uchádzačovi o zamestnanie obsadiť pozíciu na niekoľko dní s cieľom potvrdiť profesijnú orientáciu; * Mentorom uchádzačov o zamestnanie s cieľom umožniť im prístup k podpore odborníka, ktorý sa bude zaoberať kariérou uchádzača inak, ale aj otvorením sa v sieti spoločností na danom území, * Akékoľvek iné konkrétne opatrenia, jednoduché na realizáciu a umožnenie spoločnostiam, aby sa zaviazali k zamestnaniu na území. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on tarjota yrityksille ajoissa konkreettisia, yksinkertaisia ja edullisia toimia, joiden avulla yleisö voidaan kuitenkin saada kauimpana työpaikoista. Tämä hanke rakentuu päätoiminnon, yrityskokousten järjestämisen ja toissijaisten toimien (työhaastattelujen simulointi, ammatillinen uppoutuminen, sponsorointi jne.) ympärille. Päätoimena on ehdottaa, että yritysjohtajat tulevat esittelemään toimialansa, liiketoimintansa ja sen muodostavat toimialat 15–20 työnhakijan kesken. Esityksen jälkeen vuorotteluaika johtajan ja läsnä olevan yleisön välillä. Liiketoimintakokous saa kestää enintään kaksi tuntia. Sen tavoitteena on * Lisätä toimialan houkuttelevuutta tarjoamalla yritykselle, johon mahdollisesti liittyy koulutusorganisaatio, mahdollisuus esitellä alan, yrityksen ja sen muodostavien ammattien todellisuutta; * Anna työnhakijoille ensimmäinen lähestymistapa työhön, yritysjohtajan konkreettisen esittelyn avulla, sitten etuoikeutettu vaihtoaika esittää hyödyllisiä kysymyksiä. Toistuvan ja/tai vaikean rekrytoinnin tapauksessa yritys voi Rencontre Métierin ansiosta * Vakuuttaa kiinnostuksen se tarjoaa, esittelee etuja ja mahdollisuuksia se tarjoaa; * Esitellä tilanteen todellisuus, jotta voidaan evakuoida vääriä esityksiä mahdollisten ehdokkaiden; * Esivalinta työnhakijoiden motivoinut kaupan, joko nykyisen tai tulevan rekrytoinnin. Rencontre Métier järjestetään suoraan esityksen tehneessä yrityksessä tai, jos tilat eivät salli, lähistöllä olevassa huoneessa. Rencontres Métiers työskentelee myös työnhakijoiden liikkuvuuden parissa ja kannustaa heitä tekemään matkan, joka johtaa yritykseen ensimmäistä kertaa. Tämän päätoiminnon lisäksi hankkeessa kehitetään toissijaisia toimia tarjoamalla yrityksille, jotka haluavat sitoutua työllistymään osana sosiaalisen vastuunsa kehittämistä, konkreettisin toimin, jotka voivat olla: * Simulaatiot työhaastatteluista yleisöille, jotka ovat kaukana työpaikasta, kun haastatteluja on ollut vain vähän tai ei lainkaan viimeisten 18 kuukauden aikana; * Yrityksen avaaminen ammatillisille uppoamiskausille, jolloin työnhakija voi toimia muutaman päivän ajan urasuuntautuneisuuden vahvistamiseksi; * Työnhakijoiden mentorointi, jotta he voivat saada tukea ammattilaiselta, joka katsoo hakijan uraa eri tavalla, mutta myös avautuu alueen yritysten verkostoon; * Kaikki muut konkreettiset toimet, jotka on helppo toteuttaa ja joiden avulla yritykset voivat sitoutua työhön alueella. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem projektu jest zapewnienie firmom konkretnych, prostych i niedrogich działań w czasie, które jednak pozwalają na oddalenie społeczeństwa od zatrudnienia. Projekt ten opiera się na działaniu głównym, organizacji spotkań biznesowych i działaniach drugorzędnych (symulacja rozmów kwalifikacyjnych, okresów zanurzenia zawodowego, sponsoringu itp.). Głównym działaniem jest zaproponowanie kierownikom biznesu, aby przyszli i zaprezentowali swój sektor działalności, swoją działalność i branże, które go tworzą, do udziału w grupie 15-20 osób poszukujących pracy. Po prezentacji następuje czas wymiany między liderem a obecnymi odbiorcami. Spotkanie biznesowe nie może trwać dłużej niż dwie godziny. Jego celem jest: * Rozwój atrakcyjności sektora działalności poprzez zaoferowanie przedsiębiorstwu, któremu potencjalnie towarzyszy organizacja szkoleniowa, przedstawienia realiów sektora, przedsiębiorstwa i zawodów, które go tworzą; * Pozwól poszukującym pracy mieć pierwsze podejście do pracy, poprzez konkretną prezentację przez menedżera biznesu, a następnie uprzywilejowany czas wymiany, aby zadać jakiekolwiek użyteczne pytanie. W przypadku powtarzającej się i/lub trudnej rekrutacji, firma może, dzięki Rencontre Métier: * Przekonywanie o zainteresowaniu stanowiskami, które oferuje, prezentując zalety i możliwości, jakie oferuje; * Przedstawić realne stanowisko, aby ewakuować fałszywe oświadczenia potencjalnych kandydatów; * Wstępna selekcja osób poszukujących pracy motywowanych przedstawionym zawodem, czy to do aktualnej lub przyszłej rekrutacji. Rencontre Métier jest organizowany bezpośrednio w firmie, która dokonuje prezentacji lub, jeśli lokal nie pozwala, w pokoju w pobliżu. W związku z tym Rencontres Métiers pracuje również nad mobilnością osób poszukujących pracy, zachęcając ich do odbycia podróży, która po raz pierwszy prowadzi do firmy. Oprócz tego działania głównego projekt będzie rozwijał działania wtórne, oferując przedsiębiorstwom, które chcą zaangażować się w zatrudnienie, w ramach rozwoju ich społecznej odpowiedzialności, konkretne działania, które mogą przybrać formę: * Symulacje rozmów kwalifikacyjnych dla odbiorców z dala od zatrudnienia, które miały niewiele wywiadów lub ich brak w ciągu ostatnich 18 miesięcy; * Otwarcie firmy na okresy zanurzenia zawodowego, umożliwiające osobie poszukującej pracy zajmowanie stanowiska przez kilka dni w celu potwierdzenia orientacji zawodowej; * Mentoring dla osób poszukujących pracy, aby umożliwić im dostęp do wsparcia ze strony specjalisty, który inaczej przyjrzy się karierze wnioskodawcy, ale także otwarciu się na sieć przedsiębiorstw na danym terytorium; * Wszelkie inne konkretne działania, proste do wdrożenia i umożliwiające firmom zaangażowanie się w zatrudnienie na danym terytorium. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy a vállalatok számára konkrét, egyszerű és olcsó intézkedéseket biztosítson időben, amelyek azonban lehetővé teszik a polgárok foglalkoztatástól való lehető legtávolabbi elmozdítását. Ez a projekt főtevékenységre, üzleti találkozók szervezésére és másodlagos tevékenységekre (munkainterjúk szimulálása, szakmai merülés, szponzorálás stb.) épül fel. A fő intézkedés az, hogy az üzleti vezetőket javasolják tevékenységi ágazatuk, üzleti tevékenységük és az azt alkotó szakmák 15–20 álláskereső számára történő bemutatására. Az előadást a vezető és a jelenlévő közönség közötti csereidő követi. Az Üzleti Üzlet legfeljebb két órát tarthat. Célja, hogy: * Egy tevékenységi ágazat vonzerejének növelése azáltal, hogy lehetőséget kínál egy adott vállalkozás számára, adott esetben képzési szervezet kíséretében, hogy bemutassa az ágazat, a vállalat és az azt alkotó szakmák valós helyzetét; * Lehetővé teszi az álláskeresők, hogy az első megközelítés a munkát, egy konkrét bemutató egy üzleti menedzser, majd egy kiváltságos csere ideje, hogy bármilyen hasznos kérdést. Visszatérő és/vagy nehéz munkaerő-felvétel esetén a cég a Rencontre Métiernek köszönhetően: * Meggyőzni az általa kínált pozíciók érdeklődését, bemutatva az általa kínált előnyöket és lehetőségeket; * Mutassa be az álláspont valóságát annak érdekében, hogy evakuálja a potenciális jelöltek hamis nyilatkozatait; * A bemutatott kereskedelem által motivált álláskeresők előválogatása, akár jelenlegi, akár jövőbeli munkaerő-felvétel céljából. A Rencontre Métier közvetlenül a bemutatót készítő társaságban, vagy ha a helyiség nem engedi meg, a közelben lévő helyiségben szerveződik. Így a Rencontres Métiers is dolgozik az álláskeresők mobilitásán, arra ösztönözve őket, hogy tegyék meg az első alkalommal vezető utat. E fő intézkedésen kívül a projekt másodlagos cselekvéseket is kidolgoz azáltal, hogy társadalmi felelősségvállalásuk fejlesztésének részeként olyan vállalatokat kínál, amelyek így kívánnak elkötelezni magukat a foglalkoztatás mellett olyan konkrét intézkedések révén, amelyek a következők lehetnek: * Állásinterjúk szimulációja a foglalkoztatástól távol eső közönség számára, akik az elmúlt 18 hónapban alig vagy egyáltalán nem kaptak interjút; * Megnyitva a vállalatot a szakmai merülés időszakai előtt, lehetővé téve az álláskereső számára, hogy néhány napig foglaljon állást, hogy megerősítse a karrier orientációját; * Az álláskeresők mentorálása annak érdekében, hogy hozzájussanak egy szakember támogatásához, aki másképpen fogja vizsgálni a pályázó karrierjét, hanem megnyithatja a területen működő vállalatok hálózatát is; * Bármely más konkrét intézkedés, amely könnyen végrehajtható, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy elkötelezzék magukat a területen történő foglalkoztatás mellett. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem projektu je poskytnout společnostem konkrétní, jednoduché a levné akce v čase, které však umožní odvést veřejnost co nejvíce od zaměstnání. Tento projekt je strukturován na základě hlavní akce, organizace obchodních setkání a vedlejších akcí (simulace pracovních pohovorů, období profesního ponoření, sponzorství atd.). Hlavní žalobou je navrhnout manažerům podniků, aby přišli a představili svůj obor činnosti, své podnikání a obchody, které ji tvoří, na parteru 15 až 20 uchazečů o zaměstnání. Po prezentaci následuje výměna času mezi vedoucím a přítomným publikem. Obchodní schůzka nesmí trvat déle než dvě hodiny. Jeho cílem je: * Rozvíjet atraktivitu odvětví činnosti tím, že nabídne společnosti, případně doprovázenou vzdělávací organizací, možnost prezentovat realitu tohoto odvětví, společnosti a profesí, které jej tvoří; * Umožnit uchazečům o zaměstnání mít první přístup k práci, prostřednictvím konkrétní prezentace obchodního manažera, pak privilegovaný výměnný čas položit jakoukoli užitečnou otázku. V případě opakovaného a/nebo obtížného náboru může společnost díky Rencontre Métier: * Přesvědčit o zájmu pozic, které nabízí, prezentovat výhody a příležitosti, které nabízí; * Prezentovat realitu pozice s cílem evakuovat falešná prohlášení potenciálních kandidátů; * Předběžný výběr uchazečů o zaměstnání motivovaných prezentovaným obchodem, ať už pro současný nebo budoucí nábor. Rencontre Métier je organizován přímo ve společnosti, která provádí prezentaci, nebo v případě, že prostory neumožňují, v místnosti v blízkosti. Rencontres Métiers jako takový také pracuje na mobilitě uchazečů o zaměstnání a vybízí je, aby se vydali na cestu, která vede do společnosti poprvé. Kromě této hlavní akce bude projekt rozvíjet vedlejší akce tím, že nabídne společnostem, které se chtějí zavázat k zaměstnání v rámci rozvoje své sociální odpovědnosti, prostřednictvím konkrétních opatření, která mohou mít podobu: * Simulace pracovních pohovorů pro diváky daleko od zaměstnání, kteří v předchozích 18 měsících absolvovali pohovory jen málo nebo vůbec; * Otevření společnosti na období profesního ponoření, což uchazeči o zaměstnání umožňuje zastávat pozici na několik dní s cílem potvrdit profesní orientaci; * Mentorování uchazečů o zaměstnání s cílem umožnit jim přístup k podpoře profesionála, který se bude odlišně dívat na profesní dráhu žadatele, ale také na otevření sítě společností na daném území; * Jakékoli jiné konkrétní kroky, jednoduché provedení a umožňující společnostem zavázat se k zaměstnání na území. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir savlaicīgi nodrošināt uzņēmumiem konkrētas, vienkāršas un lētas darbības, kas tomēr ļauj atraut sabiedrību no nodarbinātības. Šā projekta pamatā ir galvenā darbība, biznesa sanāksmju organizēšana un sekundārie pasākumi (darba interviju imitācija, profesionālās iegremdēšanas periodi, sponsorēšana utt.). Galvenais uzdevums ir ierosināt uzņēmumu vadītājiem nākt un prezentēt savu darbības nozari, uzņēmējdarbību un amatus, kas to veido, līdz 15–20 darba meklētājiem. Prezentācijai seko apmaiņas laiks starp līderi un klātesošo auditoriju. Biznesa sanāksme nedrīkst ilgt vairāk kā divas stundas. Tā mērķis ir: * Attīstīt darbības nozares pievilcību, piedāvājot uzņēmumam, iespējams, mācību organizācijas pavadībā, iespēju prezentēt nozares realitāti, uzņēmumu un tajā ietilpstošās profesijas; * Ļauj darba meklētājiem pirmo pieeju darbam, izmantojot konkrētu uzņēmuma vadītāja prezentāciju, tad priviliģētu apmaiņas laiku, lai uzdotu jebkuru noderīgu jautājumu. Atkārtotas un/vai sarežģītas darbā pieņemšanas gadījumā uzņēmums, pateicoties Rencontre Métier, var: * Pārliecināt par tās piedāvāto pozīciju interesi, iepazīstinot ar tās piedāvātajām priekšrocībām un iespējām; * Iepazīstināt ar amata realitāti, lai evakuētu potenciālo kandidātu nepatiesos attēlojumus; * Darba meklētāju priekšatlase, ko motivē tirdzniecība, vai nu pašreizējai, vai turpmākai pieņemšanai darbā. Rencontre Métier tiek organizēts tieši uzņēmumā, kas veic prezentāciju, vai, ja telpas to neļauj, blakus esošajā telpā. Rencontres Métiers kā tāds strādā arī pie darba meklētāju mobilitātes, mudinot viņus doties ceļā uz uzņēmumu pirmo reizi. Papildus šai galvenajai darbībai projektā tiks izstrādāti sekundāri pasākumi, piedāvājot uzņēmumiem, kuri to vēlas, sociālās atbildības attīstības ietvaros uzņemties nodarbinātību, veicot konkrētus pasākumus, kas var izpausties kā: * Darba interviju simulācijas auditorijām, kas ir tālu no nodarbinātības, iepriekšējo 18 mēnešu laikā ir bijušas nelielas intervijas vai to nav vispār; * Uzņēmuma atvēršana profesionālās iegremdēšanas periodiem, ļaujot darba meklētājam ieņemt amatu uz dažām dienām, lai apstiprinātu karjeras orientāciju; * Darba meklētāju konsultēšana, lai viņi varētu saņemt atbalstu no profesionāļa, kurš citādāk aplūkos pieteikuma iesniedzēja karjeru, kā arī atvērsies uzņēmumu tīklā attiecīgajā teritorijā; * Jebkura cita konkrēta rīcība, kas ir vienkārši īstenojama un ļauj uzņēmumiem apņemties strādāt teritorijā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail gníomhaíochtaí nithiúla, simplí agus neamhchostasacha a chur ar fáil do chuideachtaí in am, rud a fhágann, áfach, gur féidir an pobal is faide ón bhfostaíocht a thabhairt leo. Tá an tionscadal seo bunaithe ar phríomhghníomhaíocht, ar Chruinnithe Gnó a eagrú, agus ar ghníomhartha tánaisteacha (agallamh poist a ionsamhlú, tréimhsí tumoideachais ghairmiúil, urraíocht, etc.). Is é an príomhghníomhaíocht ná a mholadh do bhainisteoirí gnó teacht agus a n-earnáil ghníomhaíochta, a ngnó agus na ceirdeanna a dhéanann suas í a chur i láthair do chuardaitheoirí poist idir 15 agus 20 duine. Leanann am malartaithe idir an ceannaire agus an lucht féachana atá i láthair an cur i láthair. Níor cheart go mairfeadh an Cruinniú Gnó níos faide ná dhá uair an chloig. Tá sé d’aidhm aige: * Mealltacht earnála gníomhaíochta a fhorbairt, tríd an deis a thairiscint do chuideachta, a bhféadfadh eagraíocht oiliúna a bheith ag gabháil léi, réaltacht na hearnála, na cuideachta agus na ngairmeacha a chuimsíonn í a chur i láthair; * Lig do chuardaitheoirí poist an chéad chur chuige i leith poist a bheith acu, trí chur i láthair nithiúil ó bhainisteoir gnó, ansin am malartaithe faoi phribhléid chun aon cheist úsáideach a chur. I gcás earcú athfhillteach agus/nó deacair, is féidir leis an gcuideachta, a bhuí leis an Rencontre Métier: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an Rencontre Métier eagraithe go díreach sa chuideachta a dhéanann an cur i láthair nó, mura gceadaíonn an t-áitreabh, i seomra in aice láimhe. Mar sin, oibríonn Rencontres Métiers freisin ar shoghluaisteacht cuardaitheoirí poist, ag spreagadh dóibh an turas a dhéanamh as a dtagann an chuideachta den chéad uair. Sa bhreis ar an bpríomhghníomhaíocht sin, forbróidh an tionscadal gníomhaíochtaí tánaisteacha trí chuideachtaí a thairiscint ar mian leo gealltanas a thabhairt i leith fostaíochta, mar chuid dá bhFreagracht Shóisialta, trí ghníomhaíochtaí nithiúla a d’fhéadfadh a bheith sna foirmeacha seo a leanas: * Insamhaltaí na n-agallamh poist do lucht féachana i bhfad ar shiúl ón bhfostaíocht, tar éis agallaimh beag nó gan aon agallamh sna 18 mí roimhe sin; * An chuideachta a oscailt do thréimhsí tumoideachais ghairmiúil, rud a ligeann do chuardaitheoir poist post a shealbhú ar feadh cúpla lá chun treoshuíomh gairme a dheimhniú; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Aon ghníomhaíocht nithiúil eile, atá simplí a chur chun feidhme agus a ligeann do chuideachtaí iad féin a thiomnú d’fhostaíocht sa chríoch. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj projekta je podjetjem pravočasno zagotoviti konkretne, enostavne in poceni ukrepe, ki pa omogočajo, da se javnost čim bolj oddalji od zaposlovanja. Ta projekt temelji na glavnem ukrepu, organizaciji poslovnih srečanj in sekundarnih ukrepih (simulacija razgovorov za zaposlitev, obdobja poklicne potopitve, sponzorstva itd.). Glavni ukrep je predlagati upravljavcem podjetij, da pridejo in predstavijo svoj sektor dejavnosti, svoje poslovanje in poklice, ki ga sestavljajo, na delež med 15 in 20 iskalci zaposlitve. Predstavitvi sledi čas izmenjave med vodjo in navzočim občinstvom. Poslovni sestanek ne sme trajati več kot dve uri. Njegov namen je: * Razvoj privlačnosti sektorja dejavnosti, tako da se podjetju, ki ga po možnosti spremlja organizacija za usposabljanje, omogoči predstavitev realnosti sektorja, podjetja in poklicev, ki ga sestavljajo; * Omogočajo iskalcem zaposlitve, da imajo prvi pristop k zaposlitvi, s konkretno predstavitvijo s strani poslovnega vodje, nato pa privilegiran čas izmenjave, da se zastavijo koristna vprašanja. V primeru ponavljajočega se in/ali težkega zaposlovanja lahko podjetje po zaslugi Rencontre Métier: * Prepričati o interesu pozicij, ki jih ponuja, predstavlja prednosti in priložnosti, ki jih ponuja; * Predstaviti resničnost stališča, da bi evakuirali lažne navedbe potencialnih kandidatov; * Predizbor iskalcev zaposlitve, ki jih motivira predstavljena trgovina, bodisi za sedanje ali prihodnje zaposlovanje. Rencontre Métier je organiziran neposredno v družbi, ki pripravi predstavitev, ali, če prostori tega ne dopuščajo, v sobi v bližini. Rencontres Métiers se kot tak ukvarja tudi z mobilnostjo iskalcev zaposlitve in jih spodbuja, da prvič vstopijo v podjetje. Poleg tega glavnega ukrepa bo projekt razvil sekundarne ukrepe tako, da bo podjetjem, ki to želijo, ponudil zaposlitev v okviru razvoja svoje družbene odgovornosti s konkretnimi ukrepi, ki so lahko v obliki: * Simulacije razgovorov za zaposlitev za občinstvo, ki je daleč od zaposlitve, saj je bilo v preteklih 18 mesecih malo ali nič razgovorov; * Odpiranje podjetja za obdobja poklicne potopitve, ki omogoča iskalcu zaposlitve, da zaseda delovno mesto za nekaj dni, da se potrdi karierna orientacija; * Mentorstvo iskalcev zaposlitve, da se jim omogoči dostop do podpore strokovnjaka, ki bo drugače obravnaval prosilčevo kariero, pa tudi odprtje mreže podjetij na ozemlju; * Vsak drug konkreten ukrep, enostaven za izvajanje in omogoča podjetjem, da se zavežejo k zaposlovanju na ozemlju. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на проекта е да осигури на предприятията конкретни, прости и евтини действия във времето, което обаче дава възможност обществеността да се отдалечи в най-голяма степен от заетостта. Този проект е структуриран около основно действие, организиране на бизнес срещи и вторични действия (симулиране на интервюта за работа, периоди на професионално потапяне, спонсорство и др.). Основното действие е да предложи на ръководителите на предприятия да дойдат и представят сектора на своята дейност, своята стопанска дейност и сделките, които я съставляват, на партньор от 15 до 20 лица, търсещи работа. Презентацията е последвана от време за обмен между лидера и присъстващата публика. Бизнес срещата не трябва да трае повече от два часа. Тя има за цел: * Да се развие привлекателността на даден сектор на дейност, като се предостави възможност на дружество, евентуално придружено от организация за обучение, да представи реалността на сектора, дружеството и професиите, които го съставляват; * Позволи на търсещите работа да имат първи подход към работата, чрез конкретна презентация от бизнес мениджър, а след това привилегировано време за обмен, за да зададат всеки полезен въпрос. В случай на периодично и/или трудно набиране на персонал, дружеството може, благодарение на Rencontre Métier: * Убеждаване в интереса на позициите, които предлага, представяйки предимствата и възможностите, които предлага; * Представя реалността на позицията, за да се евакуират неверните изявления на потенциални кандидати; * Предварителен подбор на търсещите работа, мотивиран от представената търговия, независимо дали за настоящо или бъдещо наемане. Rencontre Métier се организира директно в дружеството, което прави презентацията или, ако помещенията не позволяват това, в стая наблизо. В това си качество Rencontres Métiers също работи върху мобилността на търсещите работа, като ги насърчава да направят пътуването, което води до дружеството за първи път. В допълнение към това основно действие проектът ще разработи вторични действия, като предложи на предприятията, които желаят да се ангажират с трудова заетост, като част от развитието на своята социална отговорност, чрез конкретни действия, които могат да бъдат под формата на: * Симулации на интервюта за работа за аудитория, която е далеч от заетостта и е имала малко или никакви интервюта през предходните 18 месеца; * Отваряне на фирмата за периоди на професионално потапяне, което позволява на търсещия работа да заеме позиция за няколко дни, за да потвърди кариерната ориентация; * Наставничество на търсещите работа, за да им се даде възможност да получат подкрепа от професионалист, който ще разгледа по различен начин кариерата на кандидата, но също така ще отвори мрежата от дружества на територията на страната; * Всякакви други конкретни действия, лесни за изпълнение и позволяващи на компаниите да се ангажират с работа на територията. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi lill-kumpaniji b’azzjonijiet konkreti, sempliċi u mhux għaljin fil-ħin, li, madankollu, jagħmluha possibbli li l-pubbliku jitbiegħed l-aktar mill-impjieg. Dan il-proġett huwa strutturat madwar azzjoni ewlenija, l-organizzazzjoni ta’ Laqgħat tan-Negozju, u azzjonijiet sekondarji (simulazzjoni ta’ intervisti tax-xogħol, perjodi ta’ immersjoni professjonali, sponsorizzazzjoni, eċċ.). L-azzjoni prinċipali hija li jiġi propost li l-maniġers tan-negozji jiġu u jippreżentaw is-settur tal-attività tagħhom, in-negozju tagħhom u s-snajja’ li jiffurmawh għal parterre bejn 15 u 20 persuna li qed ifittxu impjieg. Il-preżentazzjoni hija segwita minn ħin ta’ skambju bejn il-mexxej u l-udjenza preżenti. Il-Laqgħa tan-Negozju m’għandhiex iddum aktar minn sagħtejn. Għandha l-għan li: * Li tiżviluppa l-attrazzjoni ta’ settur ta’ attività, billi toffri l-possibbiltà lil kumpanija, potenzjalment akkumpanjata minn organizzazzjoni ta’ taħriġ, li tippreżenta r-realtà tas-settur, tal-kumpanija u tal-professjonijiet li jiffurmawh; * Jippermettu lil dawk li qed ifittxu impjieg li jkollhom l-ewwel approċċ lejn impjieg, permezz ta’ preżentazzjoni konkreta minn maniġer ta’ negozju, imbagħad ħin ta’ skambju privileġġat biex wieħed jistaqsi kwalunkwe mistoqsija utli. F’każ ta’ reklutaġġ rikorrenti u/jew diffiċli, il-kumpanija tista’, bis-saħħa tar-Rencontre Métier: * Jikkonvinċu l-interess tal-pożizzjonijiet li toffri, u jippreżentaw il-vantaġġi u l-opportunitajiet li toffri; * Tippreżenta r-realtà tal-pożizzjoni, sabiex tevakwa r-rappreżentazzjonijiet foloz ta’ kandidati potenzjali; * L-għażla minn qabel ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol immotivata mill-kummerċ ippreżentat, kemm għar-reklutaġġ attwali kif ukoll għal dak futur. Ir-Rencontre Métier huwa organizzat direttament fil-kumpanija li tagħmel il-preżentazzjoni jew, jekk il-bini ma jippermettix, f’kamra fil-qrib. Bħala tali, ir-Rencontres Métiers jaħdmu wkoll fuq il-mobbiltà ta’ dawk li qed ifittxu impjieg, u jħeġġuhom jagħmlu l-vjaġġ li jwassal għall-ewwel darba għall-kumpanija. Minbarra din l-azzjoni ewlenija, il-proġett se jiżviluppa azzjonijiet sekondarji billi joffri lill-kumpaniji li jixtiequ jikkommettu ruħhom għall-impjieg, bħala parti mill-iżvilupp tar-Responsabbiltà Soċjali tagħhom, permezz ta’ azzjonijiet konkreti li jistgħu jieħdu l-forma ta’: * Simulazzjonijiet ta’ intervisti tax-xogħol għal udjenzi ‘l bogħod mill-impjieg, li kellhom ftit jew xejn intervisti fit-18-il xahar preċedenti; * Il-ftuħ tal-kumpanija għal perjodi ta’ immersjoni professjonali, li tippermetti lil persuna li qed tfittex xogħol tokkupa pożizzjoni għal ftit jiem sabiex tikkonferma l-orjentazzjoni tal-karriera; * Il-mentoring ta’ persuni li qed ifittxu impjieg, sabiex ikunu jistgħu jaċċessaw l-appoġġ minn professjonist, li jagħti ħarsa differenti lejn il-karriera tal-applikant, iżda wkoll ftuħ fuq in-netwerk ta’ kumpaniji fit-territorju; * Kull azzjoni konkreta oħra, sempliċi biex tiġi implimentata u li tippermetti lill-kumpaniji jikkommettu ruħhom għall-impjiegi fit-territorju. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é proporcionar às empresas ações concretas, simples e baratas a tempo, o que, no entanto, permite afastar o público do emprego. Este projeto está estruturado em torno de uma ação principal, a organização de reuniões de negócios e ações secundárias (simulação de entrevistas de emprego, períodos de imersão profissional, patrocínio, etc.). A ação principal consiste em propor aos gestores de empresas que venham apresentar o seu setor de atividade, a sua atividade e os ofícios que a compõem a um parterre de 15 a 20 candidatos a emprego. A apresentação é seguida de um tempo de intercâmbio entre o líder e o público presente. A reunião de negócios não deve durar mais de duas horas. Destina-se a: * Desenvolver a atractividade de um sector de actividade, oferecendo a uma empresa, potencialmente acompanhada por uma organização de formação, a possibilidade de apresentar a realidade do sector, da empresa e das profissões que o compõem; Permitir que os candidatos a emprego tenham uma primeira abordagem a um emprego, através de uma apresentação concreta por um gestor de negócios, depois um tempo de troca privilegiado para fazer qualquer pergunta útil. Em caso de recrutamento recorrente e/ou difícil, a empresa pode, graças ao Rencontre Métier: * Convencer-se do interesse das posições que oferece, apresentando-lhe as vantagens e oportunidades que oferece; * Apresentar a realidade da posição, a fim de evacuar as falsas representações de potenciais candidatos; * Pré-selecção de candidatos a emprego motivados pela profissão apresentada, seja para recrutamento actual ou futuro. O Rencontre Métier é organizado diretamente na empresa que faz a apresentação ou, se as instalações não o permitirem, numa sala próxima. Como tal, os Rencontres Métiers também trabalham na mobilidade dos candidatos a emprego, incentivando-os a fazer o percurso que leva à empresa pela primeira vez. Para além desta ação principal, o projeto desenvolverá ações secundárias, oferecendo às empresas que assim o desejem comprometer-se com o emprego, como parte do desenvolvimento da sua Responsabilidade Social, através de ações concretas que podem assumir a forma de: * Simulações de entrevistas de emprego para públicos longe do emprego, que tenham tido poucas ou nenhumas entrevistas nos 18 meses anteriores; * Abrir a empresa a períodos de imersão profissional, permitindo que um candidato a emprego ocupe um cargo durante alguns dias, a fim de confirmar uma orientação profissional; * Orientar os candidatos a emprego, a fim de lhes permitir aceder ao apoio de um profissional, que terá uma visão diferente da carreira do candidato, mas também uma abertura à rede de empresas no território; * Qualquer outra ação concreta, simples de implementar e que permita às empresas comprometerem-se com o emprego no território. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at give virksomhederne konkrete, enkle og billige foranstaltninger i tide, hvilket dog gør det muligt at bringe offentligheden længst væk fra arbejdsmarkedet. Dette projekt er struktureret omkring en hovedaktion, tilrettelæggelse af forretningsmøder og sekundære aktioner (simulering af jobsamtaler, perioder med erhvervsmæssig fordybelse, sponsorering osv.). Den vigtigste aktion er at foreslå virksomhedsledere at komme og præsentere deres aktivitetssektor, deres virksomhed og de fag, der udgør den til en partre på 15-20 jobsøgende. Præsentationen efterfølges af en udvekslingstid mellem lederen og publikum til stede. Forretningsmødet må ikke vare mere end to timer. Den har til formål at: * At udvikle en erhvervssektors tiltrækningskraft ved at give en virksomhed, eventuelt ledsaget af en uddannelsesorganisation, mulighed for at præsentere virkeligheden i sektoren, virksomheden og de erhverv, der udgør den * Tillade jobsøgende at have en første tilgang til et job, gennem en konkret præsentation af en virksomhedsleder, derefter en privilegeret udvekslingstid til at stille ethvert nyttigt spørgsmål. I tilfælde af tilbagevendende og/eller vanskelig rekruttering kan virksomheden takket være Rencontre Métier: * Overbevise om interessen for de stillinger, den tilbyder, præsentere de fordele og muligheder, det giver; * Præsentere virkeligheden i stillingen med henblik på at evakuere de falske fremstillinger af potentielle kandidater; * Forhåndsudvælgelse af jobsøgende motiveret af den fremlagte handel, uanset om det er til nuværende eller fremtidig rekruttering. Rencontre Métier er organiseret direkte i den virksomhed, der fremstiller præsentationen eller, hvis lokalerne ikke tillader det, i et lokale i nærheden. Som sådan arbejder Rencontres Métiers også på jobsøgendes mobilitet og tilskynder dem til at foretage den rejse, der fører til virksomheden for første gang. Ud over denne hovedaktion vil projektet udvikle sekundære aktioner ved at tilbyde virksomheder, der ønsker det, at engagere sig i beskæftigelse som led i udviklingen af deres sociale ansvar gennem konkrete foranstaltninger, der kan tage form af: * Simuleringer af jobinterviews for målgrupper, der ligger langt fra beskæftigelse, og som har haft få eller ingen interviews inden for de foregående 18 måneder; * Åbning af virksomheden til perioder med professionel nedsænkning, så en jobsøgende kan besætte en stilling i et par dage for at bekræfte en karriereorientering; * Vejleder jobsøgende for at give dem adgang til støtte fra en erhvervsudøver, som vil se anderledes på ansøgerens karriere, men også en åbning af netværket af virksomheder i området * Alle andre konkrete foranstaltninger, der er enkle at gennemføre, og som gør det muligt for virksomhederne at forpligte sig til beskæftigelse i området. (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a oferi întreprinderilor acțiuni concrete, simple și necostisitoare în timp, care, cu toate acestea, fac posibilă îndepărtarea publicului cel mai mult de ocuparea forței de muncă. Acest proiect este structurat în jurul unei acțiuni principale, organizarea de întâlniri de afaceri și acțiuni secundare (simularea interviurilor de angajare, perioade de imersiune profesională, sponsorizare etc.). Principala acțiune este de a propune managerilor de afaceri să vină și să prezinte sectorul lor de activitate, activitatea lor și meseriile care îl compun unui participant de la 15 la 20 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Prezentarea este urmată de un schimb de timp între lider și publicul prezent. Întâlnirea de afaceri nu trebuie să dureze mai mult de două ore. Scopul său este: * Să dezvolte atractivitatea unui sector de activitate, oferind posibilitatea unei companii, eventual însoțită de o organizație de formare, de a prezenta realitatea sectorului, a companiei și a profesiilor care îl alcătuiesc; * Permite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să aibă o primă abordare a unui loc de muncă, printr-o prezentare concretă de către un manager de afaceri, apoi un timp de schimb privilegiat pentru a pune orice întrebare utilă. În caz de recrutare recurentă și/sau dificilă, compania poate, datorită Rencontre Métier: * Convinge de interesul pozițiilor pe care le oferă, prezentând avantajele și oportunitățile pe care le oferă; * Prezentăm realitatea poziției, în vederea evacuării reprezentărilor false ale potențialilor candidați; * Preselecția solicitanților de locuri de muncă motivați de comerțul prezentat, indiferent dacă este vorba de recrutarea actuală sau viitoare. Rencontre Métier este organizat direct în compania care face prezentarea sau, în cazul în care sediul nu permite, într-o cameră din apropiere. Ca atare, Rencontres Métiers lucrează, de asemenea, la mobilitatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, încurajându-i să facă călătoria care duce la întreprindere pentru prima dată. Pe lângă această acțiune principală, proiectul va dezvolta acțiuni secundare oferind întreprinderilor care doresc acest lucru să se angajeze pe piața forței de muncă, ca parte a dezvoltării responsabilității lor sociale, prin acțiuni concrete care pot lua forma: * Simulări ale interviurilor de angajare pentru public departe de locul de muncă, care au avut puține interviuri sau nu au avut interviuri în ultimele 18 luni; * Deschiderea companiei către perioade de imersiune profesională, permițând unui solicitant de loc de muncă să ocupe o poziție timp de câteva zile pentru a confirma o orientare profesională; * Îndrumarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, pentru a le permite accesul la sprijin din partea unui profesionist, care va analiza diferit cariera solicitantului, dar și o deschidere către rețeaua de întreprinderi de pe teritoriu; * Orice altă acțiune concretă, simplu de pus în aplicare și care permite întreprinderilor să se angajeze să lucreze în teritoriu. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att ge företagen konkreta, enkla och billiga åtgärder i tid, vilket dock gör det möjligt att föra den allmänhet som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. Detta projekt är uppbyggt kring en huvudåtgärd, organisation av affärsmöten och sekundära åtgärder (simulering av arbetsintervjuer, perioder av professionell nedsänkning, sponsring osv.). Huvudåtgärden är att föreslå företagsledare att komma och presentera sin verksamhet, sin verksamhet och de branscher som utgör den till en delre av 15–20 arbetssökande. Presentationen följs av en utbytestid mellan ledaren och publiken närvarande. Affärsmötet får inte pågå mer än två timmar. Det syftar till att * Att utveckla en verksamhetssektors attraktionskraft genom att erbjuda ett företag, eventuellt åtföljt av en utbildningsorganisation, möjlighet att presentera verkligheten inom sektorn, företaget och de yrken som ingår i den. * Låt arbetssökande ha en första inställning till ett jobb, genom en konkret presentation av en företagsledare, sedan en privilegierad utbytestid för att ställa några användbara frågor. Vid återkommande och/eller svår rekrytering kan företaget, tack vare Rencontre Métier, * Övertyga om intresset för de positioner som den erbjuder, presentera de fördelar och möjligheter det erbjuder; * Presentera verkligheten i tjänsten, för att evakuera de falska framställningar av potentiella kandidater; * Förhandsurval av arbetssökande som motiveras av den bransch som presenteras, oavsett om det gäller nuvarande eller framtida rekrytering. Rencontre Métier är organiserad direkt i det företag som gör presentationen eller, om lokalen inte tillåter, i ett rum i närheten. Rencontres Métiers arbetar också med rörligheten för arbetssökande och uppmuntrar dem att göra den resa som leder till företaget för första gången. Utöver denna huvudåtgärd kommer projektet att utveckla sekundära åtgärder genom att erbjuda företag som så önskar engagera sig i sysselsättning, som en del av utvecklingen av sitt sociala ansvar, genom konkreta åtgärder som kan ta formen av * Simuleringar av jobbintervjuer för publik långt bort från anställning, efter att ha haft få eller inga intervjuer under de senaste 18 månaderna; * Öppna företaget för perioder av professionell nedsänkning, så att en arbetssökande kan inneha en tjänst i några dagar för att bekräfta en karriärorientering; * Mentorskap för arbetssökande, så att de kan få tillgång till stöd från en professionell, som kommer att ta en annan titt på den sökandes karriär, men också en öppning i nätverket av företag i området. * Alla andra konkreta åtgärder, enkla att genomföra och tillåta företag att åta sig att arbeta på territoriet. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505831
0 references