Enhanced support for employment in the rural area of the department of Haute-Vienne (Q3676863)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3676863 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced support for employment in the rural area of the department of Haute-Vienne |
Project Q3676863 in France |
Statements
347,624.42 Euro
0 references
579,374.03 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Conseil départemental de la Haute-Vienne - Services projets
0 references
Le dispositif ARPE propose une approche intégrée, associant les problématiques sociales et professionnelles, et a pour finalité, le retour progressif à l'emploi durable. Il s'agit d'un accompagnement adapté, individuel et personnalisé, avec un nombre limité de participants, qui s'effectue en réseau avec les acteurs du territoire, sans limite particulière de durée. Les parcours mis en oeuvre sont appropriés aux problématiques des participants, avec des rendez-vous soutenus et ce jusqu'à l'accès à l'emploi ou à la formation. L'intervention du référent se poursuit pendant les 6 premiers mois d'accès à l'emploi ou à la qualification afin de garantir une insertion durable. La fonction de référent socioprofessionnel, pilier de ce dispositif, est assurée par 5 agents dont les affectations sont précisées sur la carte téléchargée. L’action des référents vise l’accès à l’emploi et à la formation. Ils s’appuient, pour y parvenir, sur la construction d’un parcours individualisé et la mobilisation d’étapes adaptées (insertion par l’activité économique, clause d’insertion sociale, formation...). Les participants sont, au moment de leur orientation, bénéficiaires du RSA. Il s'agit de personnes mobilisées pour accéder à une activité professionnelle mais qui ne peuvent de façon autonome organiser leurs projets et leurs démarches d’insertion professionnelle. Le dispositif ARPE fait l’objet d’une procédure adaptée : * les prescriptions sont réalisées par les travailleurs sociaux des Maisons du département et les conseillers à l’emploi de Pôle emploi, * un diagnostic socioprofessionnel est réalisé par le référent et une proposition d’entrée ou non dans le dispositif est soumise à la CVIL (commission de veille et d’intégration locale), * la CVIL examine ainsi l’ensemble des propositions d’intégration dans le dispositif et valide également les sorties sur production de justificatifs. Le portefeuille des référents est fixé à 50 voire 60 participants par ETP. S'agissant d'une nouvelle opération, une période de diffusion de l'information, d'appropriation de l'action et de montée en charge est nécessaire sur l'année 2015. (French)
0 references
The ARPE scheme proposes an integrated approach, combining social and occupational issues, and aims at the gradual return to sustainable employment. It is tailored, individual and personalised, with a limited number of participants, which is carried out in a network with the actors in the territory, without any specific time limit. The courses implemented are appropriate to the problems of the participants, with sustained appointments until access to employment or training. The intervention of the referent continues during the first 6 months of access to employment or qualification in order to ensure sustainable integration. The function of socio-professional referent, the pillar of this system, is carried out by five staff members whose assignments are specified on the downloaded map. The action of the referents is aimed at access to employment and training. In order to achieve this, they rely on the construction of an individualised pathway and the mobilisation of appropriate stages (integration through economic activity, social inclusion clause, training, etc.). Participants are, at the time of their orientation, beneficiaries of the RSA. They are people who are mobilised to take up a professional activity but cannot independently organise their projects and their approaches to professional integration. The ARPE system shall be subject to an adapted procedure: * the requirements are carried out by the social workers of the Department’s houses and the employment advisers of Pôle emploi, * a socio-professional diagnosis is carried out by the referent and a proposal whether or not to enter the system is submitted to the cvil (commission for monitoring and local integration), * the cvil examines all proposals for integration into the system and also validates exits on production of supporting documents. The portfolio of referents is set at 50 or 60 participants per FTE. As a new operation, a period of dissemination of information, ownership of the action and rise in charge is needed in 2015. (English)
18 November 2021
0.4098215132403038
0 references
Das ARPE-System bietet einen integrierten Ansatz, der soziale und berufliche Herausforderungen miteinander verbindet und die schrittweise Rückkehr zu einer nachhaltigen Beschäftigung zum Ziel hat. Es handelt sich um eine maßgeschneiderte, individuelle und personalisierte Begleitung mit einer begrenzten Teilnehmerzahl, die in einem Netz mit den Akteuren des Gebiets ohne besondere zeitliche Begrenzung erfolgt. Die angewandten Wege sind für die Probleme der Teilnehmer geeignet, mit unterstützten Terminen bis zum Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung. Die Intervention des Referenten wird in den ersten sechs Monaten des Zugangs zur Beschäftigung oder Qualifikation fortgesetzt, um eine dauerhafte Eingliederung zu gewährleisten. Die Funktion des sozioprofessionellen Referenten, die Säule dieses Systems, wird von fünf Bediensteten wahrgenommen, deren Verwendungen auf der heruntergeladenen Karte angegeben sind. Die Aktion der Referenten zielt auf den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung ab. Um dies zu erreichen, stützen sie sich auf den Aufbau eines individualisierten Weges und die Mobilisierung geeigneter Etappen (Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit, Klausel zur sozialen Eingliederung, Ausbildung usw.). Die Teilnehmer sind zum Zeitpunkt ihrer Orientierung Begünstigte der RA. Es handelt sich um Personen, die für den Zugang zu einer beruflichen Tätigkeit mobilisiert werden, aber nicht selbständig ihre Projekte und Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung organisieren können. Das ARPE-System unterliegt einem angepassten Verfahren: * die Vorschriften werden von den Sozialarbeitern der Häuser des Departements und den Arbeitsberatern von Pôleemploi durchgeführt, * eine sozioprofessionelle Diagnose wird vom Referenten durchgeführt, und ein Vorschlag für den Eintritt in das Gerät wird dem Lebenslauf vorgelegt (Kommission für den Wachdienst und die lokale Integration), * die cvil prüft so alle Vorschläge für die Integration in das System und validiert auch die Ausgänge auf Vorlage von Belegen. Das Portfolio der Referenten wird auf 50 oder sogar 60 Teilnehmer pro VZÄ festgelegt. Da es sich um eine neue Maßnahme handelt, ist eine Phase der Informationsverbreitung, der Eigenverantwortung für die Maßnahme und des Aufstiegs im Jahr 2015 erforderlich. (German)
1 December 2021
0 references
De ARPE-regeling stelt een geïntegreerde aanpak voor, waarin sociale en beroepskwesties worden gecombineerd, en is gericht op een geleidelijke terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. Het is op maat, individueel en persoonlijk, met een beperkt aantal deelnemers, dat wordt uitgevoerd in een netwerk met de actoren op het grondgebied, zonder enige specifieke tijdslimiet. De cursussen zijn afgestemd op de problemen van de deelnemers, met permanente aanstellingen tot de toegang tot werk of opleiding. De interventie van de referent wordt voortgezet gedurende de eerste zes maanden van toegang tot werk of kwalificatie om een duurzame integratie te waarborgen. De functie van sociaal-professionele referent, de pijler van dit systeem, wordt uitgevoerd door vijf personeelsleden wier opdrachten op de gedownloade kaart zijn gespecificeerd. De actie van de referenten is gericht op toegang tot werk en opleiding. Om dit te bereiken, steunen zij op de aanleg van een geïndividualiseerd traject en de mobilisatie van passende fasen (integratie door middel van economische activiteit, clausule inzake sociale inclusie, opleiding, enz.). Deelnemers zijn, op het moment van hun oriëntatie, begunstigden van de RSA. Zij zijn mensen die worden gemobiliseerd om een beroepsactiviteit uit te oefenen, maar hun projecten en hun aanpak van professionele integratie niet zelfstandig kunnen organiseren. Het ARPE-systeem wordt onderworpen aan een aangepaste procedure: * de eisen worden uitgevoerd door de maatschappelijk werkers van de huizen van het departement en de arbeidsadviseurs van Pôle emploi, * de referent voert een sociaal-professionele diagnose uit en een voorstel om het systeem al dan niet in te voeren wordt voorgelegd aan het CVIL (commissie voor toezicht en lokale integratie), * het CVIL onderzoekt alle voorstellen voor integratie in het systeem en valideert ook de uitgangen op overlegging van bewijsstukken. De portefeuille van referenten wordt vastgesteld op 50 of 60 deelnemers per VTE. Als nieuwe operatie is in 2015 een periode van verspreiding van informatie, eigendom van de actie en verhoging van de verantwoordelijkheid nodig. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il programma ARPE propone un approccio integrato, che combina questioni sociali e occupazionali, e mira al graduale ritorno a un'occupazione sostenibile. È su misura, individuale e personalizzata, con un numero limitato di partecipanti, che si svolge in una rete con gli attori del territorio, senza alcun limite di tempo specifico. I corsi attuati sono adeguati ai problemi dei partecipanti, con appuntamenti prolungati fino all'accesso all'occupazione o alla formazione. L'intervento del referente continua nei primi 6 mesi di accesso all'occupazione o alla qualifica al fine di garantire un'integrazione sostenibile. La funzione di referente socio-professionale, pilastro di questo sistema, è svolta da cinque membri del personale i cui incarichi sono specificati nella mappa scaricata. L'azione dei referenti è finalizzata all'accesso all'occupazione e alla formazione. A tal fine, essi si affidano alla costruzione di un percorso individualizzato e alla mobilitazione di fasi adeguate (integrazione attraverso l'attività economica, clausola di inclusione sociale, formazione, ecc.). I partecipanti sono, al momento del loro orientamento, beneficiari dell'RSA. Sono persone mobilitate per intraprendere un'attività professionale, ma non possono organizzare autonomamente i loro progetti e i loro approcci all'integrazione professionale. Il sistema ARPE è soggetto a una procedura adattata: * i requisiti sono svolti dagli assistenti sociali delle case del Dipartimento e dai consulenti del lavoro di Pôle emploi, * una diagnosi socio-professionale viene effettuata dal referente e una proposta di inserimento nel sistema è sottoposta al CVIL (commissione per il monitoraggio e l'integrazione locale), * il CVIL esamina tutte le proposte di integrazione nel sistema e convalida anche le uscite su presentazione dei documenti giustificativi. Il portafoglio dei referenti è fissato a 50 o 60 partecipanti per ETP. Come nuova operazione, nel 2015 è necessario un periodo di diffusione delle informazioni, di titolarità dell'azione e di aumento della carica. (Italian)
13 January 2022
0 references
El plan ARPE propone un enfoque integrado, que combina cuestiones sociales y profesionales, y tiene como objetivo el retorno gradual al empleo sostenible. Se adapta, individual y personalizado, con un número limitado de participantes, que se lleva a cabo en una red con los actores en el territorio, sin límite de tiempo específico. Los cursos que se imparten son adecuados a los problemas de los participantes, con nombramientos sostenidos hasta el acceso al empleo o a la formación. La intervención del referente continúa durante los seis primeros meses de acceso al empleo o a la cualificación con el fin de garantizar una integración sostenible. La función de referente socioprofesional, el pilar de este sistema, es desempeñada por cinco funcionarios cuyas tareas se especifican en el mapa descargado. La acción de los referentes tiene por objeto el acceso al empleo y a la formación. Para ello, se basan en la construcción de un itinerario individualizado y en la movilización de etapas adecuadas (integración a través de la actividad económica, cláusula de inclusión social, formación, etc.). Los participantes son, en el momento de su orientación, beneficiarios del RSA. Son personas que se movilizan para emprender una actividad profesional pero no pueden organizar de forma independiente sus proyectos y sus enfoques de integración profesional. El sistema ARPE estará sujeto a un procedimiento adaptado: * los requisitos son realizados por los trabajadores sociales de las casas del Departamento y por los consejeros de empleo de Pôle emploi, * un diagnóstico socioprofesional es realizado por el árbitro y una propuesta de si se somete o no al sistema a la CVIL (comisión de seguimiento e integración local), * el CVIL examina todas las propuestas de integración en el sistema y valida las salidas con la presentación de documentos justificativos. La cartera de referentes se establece en 50 o 60 participantes por ETC. Como nueva operación, en 2015 es necesario un período de difusión de información, propiedad de la acción y aumento de la responsabilidad. (Spanish)
14 January 2022
0 references
ARPE kava pakub välja integreeritud lähenemisviisi, milles on ühendatud sotsiaal- ja kutseküsimused, ning selle eesmärk on järk-järgult taastada jätkusuutlik tööhõive. See on kohandatud, individuaalne ja individuaalne, piiratud arv osalejaid, mis viiakse läbi võrgustikus osalejatega territooriumil ilma konkreetse tähtajata. Kursused, mida rakendatakse, vastavad osalejate probleemidele ning neid nimetatakse pidevalt kuni tööle või koolitusele pääsemiseni. Töö või kvalifikatsiooni omandamise esimese kuue kuu jooksul jätkub referenti sekkumine, et tagada jätkusuutlik integratsioon. Selle süsteemi tugisambaks oleva ühiskondlik-professionaalse referenti funktsiooni täidavad viis töötajat, kelle ülesanded on määratud allalaaditud kaardil. Referentide tegevuse eesmärk on juurdepääs tööhõivele ja koolitusele. Selle saavutamiseks tuginevad nad individualiseeritud tee ehitamisele ja asjakohaste etappide mobiliseerimisele (integreerimine majandustegevuse kaudu, sotsiaalse kaasatuse klausel, koolitus jne). Osalejad on oma orientatsiooni ajal RSA toetusesaajad. Tegemist on inimestega, kes on kaasatud kutsealasesse tegevusse, kuid nad ei saa iseseisvalt korraldada oma projekte ja lähenemisviise ametialasele integratsioonile. ARPE-süsteemi suhtes kohaldatakse kohandatud menetlust: * nõudeid täidavad osakonna sotsiaaltöötajad ja Pôle emploi töönõustajad, * referent viib läbi ühiskondlik-ametialase diagnoosi ja ettepaneku süsteemi sisenemise või mittekasutamise kohta esitatakse CVILile (järelevalve ja kohaliku integratsiooni komisjon), * CVIL vaatab läbi kõik süsteemi integreerimise ettepanekud ja kinnitab ka väljumised tõendavate dokumentide esitamisel. Referentide portfelliks määratakse 50 või 60 osalejat täistööajale taandatud töötaja kohta. Uue operatsioonina on 2015. aastal vaja teabe levitamise, meetme omandiõiguse ja vastutuse suurendamise perioodi. (Estonian)
11 August 2022
0 references
ARPE sistemoje siūlomas integruotas požiūris, apimantis socialinius ir profesinius klausimus, ir siekiama palaipsniui grįžti prie tvaraus užimtumo. Ji yra pritaikyta, individuali ir individualiems poreikiams pritaikyta, joje dalyvauja ribotas dalyvių skaičius, kuris vykdomas tinkle su teritorijos dalyviais be jokio konkretaus termino. Organizuojami kursai atitinka dalyvių problemas ir nuolat skiriami asmenys, kol bus galima įsidarbinti ar mokytis. Siekiant užtikrinti tvarią integraciją, referento įsikišimas tęsiamas per pirmuosius šešis įsidarbinimo ar kvalifikacijos suteikimo mėnesius. Socialinio ir profesinio referento funkciją, šios sistemos ramstį, atlieka penki darbuotojai, kurių užduotys nurodytos atsisiųstame žemėlapyje. Referentų veiksmais siekiama įsidarbinti ir mokytis. Kad tai būtų pasiekta, jos remiasi individualizuoto kelio kūrimu ir atitinkamų etapų sutelkimu (integracija per ekonominę veiklą, socialinės įtraukties sąlyga, mokymas ir kt.). Dalyviai savo orientavimosi metu yra RSA naudos gavėjai. Tai žmonės, kurie yra sutelkti imtis profesinės veiklos, tačiau negali savarankiškai organizuoti savo projektų ir savo profesinės integracijos metodų. ARPE sistemai taikoma pritaikyta procedūra: * reikalavimus vykdo departamento namų socialiniai darbuotojai ir „Pôle emploi“ užimtumo konsultantai, * referentas atlieka socialinę ir profesinę diagnozę ir pasiūlo, ar įvesti sistemą, ar ne, CVIL (stebėsenos ir vietos integracijos komisija), * CVIL nagrinėja visus pasiūlymus dėl integracijos į sistemą ir taip pat patvirtina pasitraukimą pateikus patvirtinamuosius dokumentus. Referentų portfelis yra 50 arba 60 dalyvių vienam visos darbo dienos ekvivalentui. Kaip nauja operacija, 2015 m. reikalingas informacijos sklaidos, veiklos nuosavybės ir atsakomybės didinimo laikotarpis. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Programom ARPE predlaže se integrirani pristup u kojem se kombiniraju socijalna i profesionalna pitanja, a njegov je cilj postupni povratak održivom zapošljavanju. Prilagođen je, individualan i personaliziran, s ograničenim brojem sudionika, koji se provodi u mreži s akterima na državnom području, bez posebnog vremenskog ograničenja. Tečajevi koji se provode primjereni su problemima sudionika, s trajnim terminima do pristupa zaposlenju ili osposobljavanju. Intervencija referentnog subjekta nastavlja se tijekom prvih šest mjeseci pristupa zapošljavanju ili kvalifikaciji kako bi se osigurala održiva integracija. Funkciju socio-stručnog referenta, stupa ovog sustava, obavlja pet članova osoblja čiji su zadaci navedeni na preuzetoj karti. Djelovanje referentnih tijela usmjereno je na pristup zapošljavanju i osposobljavanju. Kako bi se to postiglo, oslanjaju se na izgradnju individualiziranog puta i mobilizaciju odgovarajućih faza (integracija kroz gospodarsku aktivnost, klauzula o socijalnoj uključenosti, osposobljavanje itd.). U trenutku usmjeravanja sudionici su korisnici RSA-a. To su ljudi koji su mobilizirani za obavljanje profesionalne djelatnosti, ali ne mogu samostalno organizirati svoje projekte i pristupe profesionalnoj integraciji. Sustav ARPE podliježe prilagođenom postupku: * zahtjeve provode socijalni radnici u domovima Odjela i savjetnici za zapošljavanje u Pôle emploi, * referentom se provodi socio-profesionalna dijagnoza i prijedlog o tome hoće li se ući u sustav podnosi se CVIL-u (povjerenstvo za praćenje i lokalnu integraciju), * CVIL ispituje sve prijedloge za integraciju u sustav i potvrđuje izlaze po predočenju popratne dokumentacije. Portfelj referentnih subjekata utvrđen je na 50 ili 60 sudionika po EPRV-u. Kao nova operacija potrebno je razdoblje širenja informacija, vlasništva nad djelovanjem i povećanja zaduženosti u 2015. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το πρόγραμμα ARPE προτείνει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, η οποία συνδυάζει κοινωνικά και επαγγελματικά ζητήματα και αποσκοπεί στη σταδιακή επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Είναι εξατομικευμένο, εξατομικευμένο και εξατομικευμένο, με περιορισμένο αριθμό συμμετεχόντων, το οποίο πραγματοποιείται σε δίκτυο με τους παράγοντες της επικράτειας, χωρίς συγκεκριμένη προθεσμία. Τα μαθήματα που υλοποιούνται είναι κατάλληλα για τα προβλήματα των συμμετεχόντων, με διαρκείς διορισμούς μέχρι την πρόσβαση σε απασχόληση ή κατάρτιση. Η παρέμβαση του παραπέμποντος συνεχίζεται κατά τους πρώτους 6 μήνες πρόσβασης στην απασχόληση ή τα προσόντα προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη ένταξη. Η λειτουργία του κοινωνικοεπαγγελματικού παραπέμποντος, ο πυλώνας αυτού του συστήματος, ασκείται από πέντε μέλη του προσωπικού των οποίων οι εργασίες καθορίζονται στον χάρτη που τηλεφορτώνεται. Η δράση των παραπεμπτών αποσκοπεί στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση. Για να επιτευχθεί αυτό, βασίζονται στην κατασκευή μιας εξατομικευμένης διαδρομής και στην κινητοποίηση κατάλληλων σταδίων (ενσωμάτωση μέσω οικονομικής δραστηριότητας, ρήτρα κοινωνικής ένταξης, κατάρτιση κ.λπ.). Οι συμμετέχοντες είναι, κατά τη στιγμή του προσανατολισμού τους, δικαιούχοι της RSA. Πρόκειται για άτομα που κινητοποιούνται για να αναλάβουν μια επαγγελματική δραστηριότητα, αλλά δεν μπορούν να οργανώσουν ανεξάρτητα τα σχέδιά τους και τις προσεγγίσεις τους στην επαγγελματική ένταξη. Το σύστημα ARPE υπόκειται σε προσαρμοσμένη διαδικασία: * οι απαιτήσεις πραγματοποιούνται από τους κοινωνικούς λειτουργούς των οικιών του Τμήματος και τους συμβούλους απασχόλησης του Pôle emploi, * πραγματοποιείται κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση από τον παραπέμποντα και πρόταση υπαγωγής στο σύστημα υποβάλλεται ή όχι στο Κ.Κ.Ι.Λ. (Επιτροπή Ελέγχου και Τοπικής Ένταξης), * το Κ.Κ.Ι.Λ. εξετάζει όλες τις προτάσεις ένταξης στο σύστημα και επικυρώνει τις εξόδους με την προσκόμιση δικαιολογητικών. Το χαρτοφυλάκιο των παραπεμπτών ορίζεται σε 50 ή 60 συμμετέχοντες ανά ΙΠΑ. Ως νέα πράξη, το 2015 απαιτείται περίοδος διάδοσης των πληροφοριών, κυριότητας της δράσης και αύξησης της ευθύνης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Systém ARPE navrhuje integrovaný prístup, v ktorom sa spájajú sociálne a pracovné otázky, a zameriava sa na postupný návrat k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Je prispôsobený, individuálny a personalizovaný s obmedzeným počtom účastníkov, ktorý sa uskutočňuje v sieti s aktérmi na danom území bez akéhokoľvek konkrétneho časového obmedzenia. Realizované kurzy sú primerané problémom účastníkov s trvalo udržateľnými menovaniami až do prístupu k zamestnaniu alebo odbornej príprave. Zásah referenta pokračuje počas prvých šiestich mesiacov prístupu k zamestnaniu alebo kvalifikácii s cieľom zabezpečiť udržateľnú integráciu. Funkciu sociálno-profesionálneho referenta, ktorý je pilierom tohto systému, vykonáva päť zamestnancov, ktorých úlohy sú uvedené na stiahnutej mape. Činnosť referentov je zameraná na prístup k zamestnaniu a odbornej príprave. Na dosiahnutie tohto cieľa sa spoliehajú na vytvorenie individualizovanej cesty a mobilizáciu vhodných etáp (integrácia prostredníctvom hospodárskej činnosti, doložka o sociálnom začlenení, odborná príprava atď.). Účastníci sú v čase svojej orientácie príjemcami RSA. Sú to ľudia, ktorí sú mobilizovaní, aby sa zapojili do profesionálnej činnosti, ale nemôžu nezávisle organizovať svoje projekty a prístupy k profesionálnej integrácii. Systém ARPE podlieha upravenému postupu: * požiadavky vykonávajú sociálni pracovníci v domoch odboru a pracovní poradcovia Pôle emploi, * sociálno-profesionálna diagnóza vykonáva referent a návrh, či vstúpiť do systému je alebo nie je predložený CVIL (provízia pre monitorovanie a miestnu integráciu), * CVIL skúma všetky návrhy na integráciu do systému a tiež overuje výstupy po predložení podporných dokumentov. Portfólio referentov je stanovené na 50 alebo 60 účastníkov na ekvivalent plného pracovného času. Ako nová operácia je v roku 2015 potrebné obdobie šírenia informácií, vlastníctva akcie a zvýšenia zodpovednosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
ARPE-järjestelmässä ehdotetaan yhdennettyä lähestymistapaa, jossa yhdistyvät sosiaaliset ja ammatilliset kysymykset ja jonka tavoitteena on asteittainen paluu kestävään työllisyyteen. Se on räätälöity, yksilöllinen ja yksilöllinen, ja siinä on rajoitettu määrä osallistujia, ja se toteutetaan verkostossa alueen toimijoiden kanssa ilman erityistä aikarajoitusta. Järjestetyt kurssit soveltuvat osallistujien ongelmiin, ja niihin on varattu pitkäkestoisia työ- tai koulutusjaksoja. Viitehenkilö jatkaa työtä tai pätevyyttä ensimmäisten kuuden kuukauden ajan kestävän kotoutumisen varmistamiseksi. Tämän järjestelmän pilariin kuuluvan yhteiskunnallis-ammatillisen referentin tehtävästä vastaa viisi henkilöstön jäsentä, joiden tehtävät on eritelty ladatulla kartalla. Viitehenkilöiden toiminnan tavoitteena on päästä työhön ja koulutukseen. Tämän saavuttamiseksi ne tukeutuvat yksilöllisen koulutusväylän rakentamiseen ja asianmukaisten vaiheiden käyttöönottoon (taloudellisen toiminnan kautta tapahtuva kotouttaminen, sosiaalista osallisuutta koskeva lauseke, koulutus jne.). Osallistujat ovat suuntautumisensa aikana alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajia. He ovat ihmisiä, jotka osallistuvat ammattitoimintaan mutta eivät voi itsenäisesti organisoida hankkeitaan ja lähestymistapojaan ammatilliseen integroitumiseen. ARPE-järjestelmään sovelletaan mukautettua menettelyä: * ministeriön talojen sosiaalityöntekijät ja Pôle emploin työvoimaneuvojat huolehtivat vaatimuksista. Vihreä henkilö tekee yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin, ja CVIL:lle (seuranta- ja paikallisintegraatiokomissiolle) tehdään ehdotus järjestelmään siirtymisestä, * CVIL tutkii kaikki järjestelmään liittymistä koskevat ehdotukset ja vahvistaa myös maastapoistumiset tositteita vastaan. Referenssien salkku on 50 tai 60 osallistujaa kokoaikavastaavaa kohti. Uutena toimena tarvitaan vuoden 2015 aikana tiedon levittämistä, omistajuutta ja vastuun lisäämistä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Program ARPE proponuje zintegrowane podejście łączące kwestie społeczne i zawodowe oraz ma na celu stopniowy powrót do trwałego zatrudnienia. Jest on dostosowany, indywidualny i spersonalizowany, z ograniczoną liczbą uczestników, który odbywa się w ramach sieci z podmiotami na danym terytorium, bez żadnych konkretnych ograniczeń czasowych. Realizowane kursy są dostosowane do problemów uczestników, przy stałych spotkaniach do czasu uzyskania dostępu do zatrudnienia lub szkolenia. Interwencja referenta jest kontynuowana w ciągu pierwszych sześciu miesięcy dostępu do zatrudnienia lub kwalifikacji w celu zapewnienia trwałej integracji. Funkcję referenta społeczno-zawodowego, filara tego systemu, pełni pięciu pracowników, których zadania są określone na pobranej mapie. Działanie referentów ma na celu dostęp do zatrudnienia i szkoleń. W tym celu opierają się one na budowie zindywidualizowanej ścieżki i mobilizacji odpowiednich etapów (integracja poprzez działalność gospodarczą, klauzula włączenia społecznego, szkolenia itp.). Uczestnicy są, w momencie ich orientacji, beneficjentami RSA. Są to osoby, które są zmobilizowane do podjęcia działalności zawodowej, ale nie mogą samodzielnie organizować swoich projektów i podejść do integracji zawodowej. System ARPE podlega dostosowanej procedurze: * wymagania są realizowane przez pracowników socjalnych w domach departamentu i doradców ds. zatrudnienia Pôle emploi, * diagnoza społeczno-zawodowa jest przeprowadzana przez referenta i propozycja, czy wejść do systemu, czy nie jest przedkładana CVIL (komisja monitorowania i integracji lokalnej), * CVIL analizuje wszystkie propozycje integracji z systemem, a także zatwierdza wyjścia po przedstawieniu dokumentów potwierdzających. Portfel referentów ustala się na 50 lub 60 uczestników na EPC. Jako nowa operacja w 2015 r. potrzebny jest okres rozpowszechniania informacji, odpowiedzialność za działanie i wzrost odpowiedzialności. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az ARPE rendszer integrált megközelítést javasol, amely ötvözi a szociális és foglalkoztatási kérdéseket, és célja a fenntartható foglalkoztatáshoz való fokozatos visszatérés. Testre szabott, egyéni és személyre szabott, korlátozott számú résztvevővel rendelkezik, amelyet a terület szereplőivel közös hálózatban, meghatározott időbeli korlátozás nélkül hajtanak végre. A végrehajtott tanfolyamok megfelelnek a résztvevők problémáinak, a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférésig tartó folyamatos kinevezésekkel. A referens beavatkozása a foglalkoztatáshoz vagy képesítéshez való hozzáférés első hat hónapjában folytatódik a fenntartható integráció biztosítása érdekében. A társadalmi-szakmai referens funkcióját, amely e rendszer pillére, öt alkalmazott látja el, akiknek feladatait a letöltött térképen feltüntetik. A referensek tevékenysége a foglalkoztatáshoz és a képzéshez való hozzáférést célozza. Ennek elérése érdekében egyénre szabott útvonal kialakításán és a megfelelő szakaszok mozgósításán (gazdasági tevékenységen keresztüli integráció, társadalmi befogadási záradék, képzés stb.) támaszkodnak. A résztvevők orientációjuk idején az RSA kedvezményezettjei. Olyan emberekről van szó, akiket mozgósítanak egy szakmai tevékenység megkezdése érdekében, de nem tudják önállóan megszervezni projektjeiket és a szakmai beilleszkedéssel kapcsolatos megközelítéseiket. Az ARPE rendszert kiigazított eljárásnak kell alávetni: * a követelményeket a megyei ház szociális munkásai és a Pôle emploi munkaügyi tanácsadói végzik, * a referens társadalmi-szakmai diagnózist végez, és javaslatot tesz arra, hogy belépjen-e a rendszerbe, és benyújtja a CVIL-nek (felügyeleti és helyi integrációs bizottság), * a CVIL megvizsgálja a rendszerbe való integrációra vonatkozó összes javaslatot, és igazoló dokumentumok bemutatásával igazolja a kilépéseket. A referensek portfóliója teljes munkaidős egyenértékenként 50 vagy 60 résztvevő. Új műveletként 2015-ben szükség van az információk terjesztésére, a cselekvésért való felelősségvállalásra és a feladatok növelésére. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Program ARPE navrhuje integrovaný přístup, který kombinuje sociální a profesní otázky, a zaměřuje se na postupný návrat k udržitelnému zaměstnání. Je přizpůsobená, individuální a individuální, s omezeným počtem účastníků, která je prováděna v síti s aktéry na území, bez jakéhokoli konkrétního časového omezení. Realizované kurzy odpovídají problémům účastníků, s trvalým jmenováním až do přístupu k zaměstnání nebo odborné přípravě. Zásah referenta pokračuje během prvních šesti měsíců přístupu k zaměstnání nebo kvalifikaci s cílem zajistit udržitelnou integraci. Funkci socioprofesního referenta, pilíře tohoto systému, vykonává pět zaměstnanců, jejichž úkoly jsou uvedeny na stažené mapě. Činnost referentů je zaměřena na přístup k zaměstnání a odborné přípravě. Za tímto účelem se spoléhají na vytvoření individualizované cesty a mobilizaci vhodných fází (integrace prostřednictvím hospodářské činnosti, ustanovení o sociálním začleňování, odborná příprava atd.). Účastníci jsou v době svého zaměření příjemci RSA. Jsou to lidé, kteří jsou mobilizováni k zahájení profesní činnosti, ale nemohou samostatně organizovat své projekty a přístupy k profesní integraci. Systém ARPE podléhá upravenému postupu: * požadavky provádí sociální pracovníci v domech odboru a poradci pro zaměstnanost Pôle emploi, * socioprofesní diagnóza provádí referent a návrh, zda je vstup do systému předložen CVIL (provize pro monitorování a místní integraci), * CVIL zkoumá všechny návrhy na integraci do systému a také ověřuje výstupy při předložení podpůrných dokladů. Portfolio referentů je stanoveno na 50 nebo 60 účastníků na plný pracovní úvazek. Jako nová operace je v roce 2015 zapotřebí období šíření informací, vlastnictví akce a zvýšení odpovědnosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
ARPE shēma piedāvā integrētu pieeju, apvienojot sociālos un profesionālos jautājumus, un tās mērķis ir pakāpeniski atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Tas ir pielāgots, individuāls un personalizēts, ar ierobežotu dalībnieku skaitu, kas tiek veikts tīklā ar dalībniekiem teritorijā, bez noteikta laika ierobežojuma. Īstenotie kursi ir piemēroti dalībnieku problēmām, ilgstoši ieceļot amatā līdz piekļuvei nodarbinātībai vai apmācībai. Lai nodrošinātu ilgtspējīgu integrāciju, ziņotāja iejaukšanās turpinās pirmajos sešos mēnešos, kad ir piekļuve nodarbinātībai vai kvalifikācijai. Sociāli profesionālā referenta funkciju, kas ir šīs sistēmas pīlārs, veic pieci darbinieki, kuru uzdevumi ir norādīti lejupielādētajā kartē. Referentu darbības mērķis ir piekļuve nodarbinātībai un apmācībai. Lai to panāktu, viņi paļaujas uz individualizēta ceļa izveidi un atbilstošu posmu mobilizāciju (integrācija, izmantojot saimniecisko darbību, sociālās iekļaušanas klauzula, apmācība utt.). Dalībnieki savas orientācijas brīdī ir RSA labuma guvēji. Tie ir cilvēki, kas ir mobilizēti, lai uzsāktu profesionālo darbību, bet nevar patstāvīgi organizēt savus projektus un pieeju profesionālai integrācijai. ARPE sistēmai piemēro pielāgotu procedūru: * prasības izpilda departamenta namu sociālie darbinieki un Pôle emploi nodarbinātības konsultanti, * rekomendents veic sociāli profesionālu diagnozi un ierosina, vai ieiet sistēmā tiek iesniegts CVIL (uzraudzības un vietējās integrācijas komisija), * CVIL izskata visus priekšlikumus integrācijai sistēmā, kā arī apstiprina izeju no apliecinošo dokumentu uzrādīšanas. Referentu portfelis ir 50 vai 60 dalībnieki uz vienu pilnslodzes ekvivalentu. Kā jauna darbība 2015. gadā ir vajadzīgs informācijas izplatīšanas periods, atbildība par darbību un atbildības palielināšana. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Moltar cur chuige comhtháite sa scéim ARPE, ina gcomhcheanglaítear saincheisteanna sóisialta agus gairme, agus is é is aidhm di filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe de réir a chéile. Tá sé saincheaptha, aonair agus pearsantaithe, le líon teoranta rannpháirtithe, a dhéantar i líonra leis na gníomhaithe sa chríoch, gan aon teorainn ama shonrach. Tá na cúrsaí a chuirtear i bhfeidhm oiriúnach d’fhadhbanna na rannpháirtithe, le ceapacháin leanúnacha go dtí go mbeidh rochtain acu ar fhostaíocht nó ar oiliúint. Leantar d’idirghabháil an tagairtí le linn na chéad 6 mhí de rochtain ar fhostaíocht nó ar cháilíocht d’fhonn comhtháthú inbhuanaithe a áirithiú. Is cúigear ball foirne a bhfuil a chuid cúraimí sonraithe ar an léarscáil íoslódáilte a chuireann an moltóir sochghairmiúil, colún an chórais seo, i gcrích. Is é is aidhm do ghníomhaíocht na dtagairtí rochtain a fháil ar fhostaíocht agus ar oiliúint. Chun é sin a bhaint amach, braitheann siad ar chonair aonair a thógáil agus ar chéimeanna iomchuí a shlógadh (comhtháthú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, clásal cuimsithe shóisialta, oiliúint, etc.). Is tairbhithe den RSA iad na rannpháirtithe tráth a dtreoshuímh. Is daoine iad a shlógtar chun dul i mbun gníomhaíochta gairmiúla ach nach féidir leo a dtionscadail agus a gcur chuige maidir le lánpháirtiú gairmiúil a eagrú go neamhspleách. Beidh an córas ARPE faoi réir nós imeachta oiriúnaithe: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá punann na dtagairtí socraithe ag 50 nó 60 rannpháirtí in aghaidh an FTE. Mar oibríocht nua, tá gá le tréimhse scaipthe faisnéise, úinéireacht na gníomhaíochta agus ardú i gceannas in 2015. (Irish)
11 August 2022
0 references
Program ARPE predlaga celosten pristop, ki združuje socialna in poklicna vprašanja, njegov cilj pa je postopna ponovna vzpostavitev trajnostne zaposlitve. Je prilagojen, individualen in prilagojen, z omejenim številom udeležencev, ki se izvaja v mreži z akterji na ozemlju brez kakršne koli posebne časovne omejitve. Tečaji, ki se izvajajo, ustrezajo težavam udeležencev, in sicer s stalnimi imenovanji do dostopa do zaposlitve ali usposabljanja. Posredovanje referenta se nadaljuje v prvih šestih mesecih dostopa do zaposlitve ali kvalifikacije, da se zagotovi trajnostno vključevanje. Funkcijo socialno-poklicnega referenta, ki je steber tega sistema, opravlja pet uslužbencev, katerih naloge so določene na prenesenem zemljevidu. Dejavnost referentov je namenjena dostopu do zaposlitve in usposabljanja. Da bi to dosegli, se zanašajo na izgradnjo individualizirane poti in mobilizacijo ustreznih faz (integracija prek gospodarske dejavnosti, klavzula o socialni vključenosti, usposabljanje itd.). Udeleženci so v času svoje usmeritve upravičenci RSA. So ljudje, ki se mobilizirajo za opravljanje poklicne dejavnosti, vendar ne morejo samostojno organizirati svojih projektov in pristopov k poklicni integraciji. Za sistem ARPE se uporablja prilagojen postopek: * zahteve izvajajo socialni delavci v domovih departmaja in zaposlitveni svetovalci podjetja Pôle emploi, * referent opravi socialno-poklicno diagnozo, predlog za vstop v sistem pa se predloži CVIL (komisija za spremljanje in lokalno integracijo), * CVIL preuči vse predloge za vključitev v sistem in potrdi izhode ob predložitvi dokazil. Portfelj referentov je določen na 50 ali 60 udeležencev na EPDČ. Kot nova operacija je v letu 2015 potrebno obdobje razširjanja informacij, prevzemanja odgovornosti za ukrep in dviga pristojnosti. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Схемата ARPE предлага интегриран подход, съчетаващ социални и професионални въпроси, и има за цел постепенното връщане към устойчива заетост. Тя е съобразена, индивидуална и персонализирана, с ограничен брой участници, която се осъществява в мрежа с участниците на територията, без конкретен срок. Провежданите курсове са подходящи за проблемите на участниците, с постоянни назначения до получаване на достъп до заетост или обучение. Намесата на референта продължава през първите 6 месеца от достъпа до заетост или квалификация, за да се гарантира устойчива интеграция. Функцията на социално-професионален референт, стълб на тази система, се изпълнява от петима служители, чиито задачи са посочени на изтеглената карта. Действията на референтите са насочени към достъп до заетост и обучение. За да се постигне това, те разчитат на изграждането на индивидуализиран път и мобилизирането на подходящи етапи (интеграция чрез икономическа дейност, клауза за социално приобщаване, обучение и др.). Към момента на ориентирането им участниците са бенефициери на RSA. Това са хора, които са мобилизирани да започнат професионална дейност, но не могат самостоятелно да организират своите проекти и подходи за професионална интеграция. Системата ARPE подлежи на адаптирана процедура: * изискванията се изпълняват от социалните работници в камарите на департамента и съветниците по заетостта на Pôle emploi, * референтът извършва социално-професионална диагноза и предложение дали да влезе в системата или не се подава до CVIL (комисия за мониторинг и местна интеграция), * CVIL разглежда всички предложения за интеграция в системата и също така валидира изходите при представяне на оправдателни документи. Портфейлът от референтни лица се определя на 50 или 60 участници на ЕПРВ. Като нова операция през 2015 г. е необходим период на разпространение на информация, собственост върху действието и повишаване на отговорността. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-iskema ARPE tipproponi approċċ integrat, li jgħaqqad flimkien kwistjonijiet soċjali u okkupazzjonali, u jimmira lejn ir-ritorn gradwali lejn impjieg sostenibbli. Huwa mfassal apposta, individwali u personalizzat, b’għadd limitat ta’ parteċipanti, li jitwettaq f’netwerk mal-atturi fit-territorju, mingħajr ebda limitu ta’ żmien speċifiku. Il-korsijiet implimentati huma xierqa għall-problemi tal-parteċipanti, b’ħatriet sostnuti sal-aċċess għall-impjieg jew it-taħriġ. L-intervent tar-referent ikompli matul l-ewwel 6 xhur ta’ aċċess għal impjieg jew kwalifika sabiex tiġi żgurata integrazzjoni sostenibbli. Il-funzjoni tar-referent soċjoprofessjonali, il-pilastru ta’ din is-sistema, titwettaq minn ħames membri tal-persunal li l-assenjazzjonijiet tagħhom huma speċifikati fuq il-mappa mniżżla. L-azzjoni tar-referenti hija mmirata lejn l-aċċess għall-impjiegi u t-taħriġ. Sabiex jinkiseb dan, huma jiddependu fuq il-kostruzzjoni ta’ perkors individwalizzat u l-mobilizzazzjoni ta’ stadji xierqa (integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, klawżola ta’ inklużjoni soċjali, taħriġ, eċċ.). Il-parteċipanti huma, fiż-żmien tal-orjentazzjoni tagħhom, benefiċjarji tal-RSA. Dawn huma persuni li huma mobilizzati biex jibdew attività professjonali iżda ma jistgħux jorganizzaw b’mod indipendenti l-proġetti tagħhom u l-approċċi tagħhom għall-integrazzjoni professjonali. Is-sistema ARPE għandha tkun soġġetta għal proċedura adattata: * ir-rekwiżiti huma mwettqa mill-ħaddiema soċjali tad-djar tad-Dipartiment u l-konsulenti tal-impjieg ta’ Pôle emploi, * issir dijanjosi soċjoprofessjonali mir-referent u tiġi ppreżentata proposta dwar jekk tidħolx jew le fis-sistema lis-CVIL (kummissjoni għall-monitoraġġ u l-integrazzjoni lokali), * is-CVIL jeżamina l-proposti kollha għall-integrazzjoni fis-sistema u jivvalida wkoll il-ħruġ mill-produzzjoni tad-dokumenti ta’ sostenn. Il-portafoll ta’ referenti huwa stabbilit għal 50 jew 60 parteċipant għal kull FTE. Bħala operazzjoni ġdida, huwa meħtieġ perjodu ta’ tixrid ta’ informazzjoni, sjieda tal-azzjoni u żieda fl-2015. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O regime ARPE propõe uma abordagem integrada, combinando questões sociais e profissionais, e visa o regresso gradual a um emprego sustentável. É adaptado, individual e personalizado, com um número limitado de participantes, que é realizado em rede com os intervenientes no território, sem qualquer limite de tempo específico. Os cursos implementados são adequados aos problemas dos participantes, com consultas sustentadas até o acesso ao emprego ou à formação. A intervenção do referente continua durante os primeiros 6 meses de acesso ao emprego ou à qualificação, a fim de assegurar uma integração sustentável. A função de referente socioprofissional, pilar deste sistema, é desempenhada por cinco funcionários cujas atribuições são especificadas no mapa descarregado. A ação dos referenciadores visa o acesso ao emprego e à formação. Para o efeito, baseiam-se na construção de um percurso individualizado e na mobilização de etapas adequadas (integração através da atividade económica, cláusula de inclusão social, formação, etc.). Os participantes são, no momento da sua orientação, beneficiários da RSA. São pessoas que se mobilizam para iniciar uma atividade profissional, mas que não podem organizar de forma independente os seus projetos e as suas abordagens em matéria de integração profissional. O sistema ARPE está sujeito a um procedimento adaptado: * os requisitos são cumpridos pelos assistentes sociais das casas do Departamento e pelos conselheiros de emprego do Pôle emploi, * um diagnóstico socioprofissional é realizado pelo referente e uma proposta de entrada ou não no sistema é apresentada à Cvil (comissão de acompanhamento e integração local), * a Cvil examina todas as propostas de integração no sistema e também valida as saídas mediante a apresentação de documentos comprovativos. A carteira de referências é fixada em 50 ou 60 participantes por ETI. Enquanto nova operação, é necessário um período de divulgação de informações, apropriação da ação e aumento da responsabilidade em 2015. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
ARPE-ordningen foreslår en integreret tilgang, der kombinerer sociale og erhvervsmæssige spørgsmål, og sigter mod en gradvis tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse. Det er skræddersyet, individuelt og individuelt med et begrænset antal deltagere, som gennemføres i et netværk med aktørerne i området uden nogen specifik tidsbegrænsning. De gennemførte kurser er tilpasset deltagernes problemer med vedvarende ansættelser indtil adgang til beskæftigelse eller uddannelse. Referencepersonens indgriben fortsætter i de første seks måneder af adgangen til beskæftigelse eller kvalifikationer for at sikre en bæredygtig integration. Funktionen som referent for socio-professionelle, der er søjlen i dette system, varetages af fem medarbejdere, hvis opgaver er specificeret på det downloadede kort. Dommernes indsats har til formål at få adgang til beskæftigelse og uddannelse. For at opnå dette er de afhængige af, at der etableres en individualiseret vej, og at der mobiliseres passende faser (integration gennem økonomisk aktivitet, klausul om social inklusion, uddannelse osv.). Deltagerne er på tidspunktet for deres orientering modtagere af RSA. De er mennesker, der mobiliseres til at udøve en erhvervsmæssig aktivitet, men de kan ikke selvstændigt tilrettelægge deres projekter og deres tilgange til erhvervsmæssig integration. ARPE-systemet underkastes en tilpasset procedure: * kravene udføres af socialarbejderne i departementets huse og ansættelsesrådgiverne i Pôle emploi, * en socio-professionel diagnose udføres af referenten og et forslag om, hvorvidt man skal indtræde i systemet eller ej til CVIL (kommissionen for overvågning og lokal integration), * CVIL gennemgår alle forslag til integration i systemet og validerer også udrejser ved fremlæggelse af dokumentation. Referentporteføljen er fastsat til 50 eller 60 deltagere pr. fuldtidsækvivalent. Som en ny operation er der behov for en periode med formidling af oplysninger, ejerskab til foranstaltningen og stigende ansvar i 2015. (Danish)
11 August 2022
0 references
Sistemul ARPE propune o abordare integrată, combinând aspectele sociale și profesionale, și vizează revenirea treptată la locuri de muncă durabile. Acesta este adaptat, individual și personalizat, cu un număr limitat de participanți, care se desfășoară într-o rețea cu actorii de pe teritoriu, fără niciun termen specific. Cursurile puse în aplicare sunt adecvate problemelor participanților, cu programări susținute până la accesul la un loc de muncă sau la formare. Intervenția referentului continuă în primele 6 luni de acces la un loc de muncă sau la calificare pentru a asigura integrarea durabilă. Funcția de referent socio-profesional, pilonul acestui sistem, este îndeplinită de cinci membri ai personalului ale căror sarcini sunt specificate pe harta descărcată. Acțiunea arbitrilor vizează accesul la locuri de muncă și la formare. Pentru a realiza acest lucru, ei se bazează pe construirea unei căi individualizate și pe mobilizarea etapelor adecvate (integrare prin activitate economică, clauză de incluziune socială, formare etc.). Participanții sunt, la momentul orientării lor, beneficiari ai RSA. Acestea sunt persoane care sunt mobilizate pentru a începe o activitate profesională, dar nu își pot organiza în mod independent proiectele și abordările în materie de integrare profesională. Sistemul ARPE face obiectul unei proceduri adaptate: * cerințele sunt efectuate de asistenții sociali din casele departamentului și de consilierii de ocupare a forței de muncă ai Pôle emploi, * referentul efectuează un diagnostic socio-profesional, iar CVIL examinează toate propunerile de integrare în sistem și validează, de asemenea, ieșirile din prezentarea documentelor justificative. Portofoliul de referenți este stabilit la 50 sau 60 de participanți per ENI. Ca o nouă operațiune, în 2015 este necesară o perioadă de difuzare a informațiilor, de proprietate asupra acțiunii și de creștere a responsabilității. (Romanian)
11 August 2022
0 references
I Arpe-programmet föreslås ett integrerat tillvägagångssätt som kombinerar sociala och yrkesmässiga frågor och syftar till en gradvis återgång till hållbar sysselsättning. Den är skräddarsydd, individuell och personlig, med ett begränsat antal deltagare, som genomförs i ett nätverk med aktörerna på territoriet, utan någon särskild tidsgräns. De kurser som genomförs är anpassade till deltagarnas problem, med varaktiga anställningar fram till tillgången till anställning eller utbildning. Referentens ingripande fortsätter under de första sex månaderna av tillgången till anställning eller kvalifikationer för att säkerställa en hållbar integration. Funktionen av socio-professionell referent, pelaren i detta system, utförs av fem anställda vars uppdrag anges på den nedladdade kartan. Referenternas åtgärder syftar till att få tillgång till anställning och utbildning. För att uppnå detta är de beroende av att en individanpassad väg byggs upp och att lämpliga etapper mobiliseras (integration genom ekonomisk verksamhet, klausul om social integration, utbildning osv.). Deltagarna är, vid tidpunkten för sin inriktning, mottagare av RSA. De är människor som mobiliseras för att påbörja en yrkesverksamhet men som inte självständigt kan organisera sina projekt och sina strategier för yrkesmässig integration. ARPE-systemet ska vara föremål för ett anpassat förfarande: * kraven utförs av socialarbetare vid avdelningens hus och arbetsförmedlingsrådgivare i Pôle emploi, * en socio-professionell diagnos utförs av referenten och ett förslag om att gå in i systemet lämnas in till CVIL (Kommissionen för övervakning och lokal integration), * CVIL granskar alla förslag till integration i systemet och validerar även utträden vid uppvisande av styrkande handlingar. Referensportföljen är fastställd till 50 eller 60 deltagare per heltidsekvivalent. Som en ny insats krävs en period av informationsspridning, ägande av åtgärden och ökning av ansvaret under 2015. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505685
0 references