Socio-professional support and combating discrimination against women (Q3676183)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3676183 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support and combating discrimination against women |
Project Q3676183 in France |
Statements
29,023.68 Euro
0 references
29,400.0 Euro
0 references
98.72 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles de Tarn-et-Garonne
0 references
_L’action consiste en un accompagnement spécifique des femmes en situation de précarité. Cette précarité peut être due à une séparation/divorce, une perte de travail, une réorientation professionnelle, un surendettement, des violences, des difficultés liées à une migration, un manque de ressource …_ _L’accompagnement proposé est individualisé et réalisé par les salariées du B.A.I.E. (Bureau d’Accompagnement Individualisé vers l’Emploi, qui est un outil propre au réseau national des CIDFF. Cet accompagnement fait l’objet de plusieurs étapes (sur 6 mois) :_ _\- bilan des acquis personnels et professionnels : repérage et analyse des savoirs, des savoir-faire et des savoirs-être / repérage des freins et des obstacles_ _\- repérage des centres d’intérêt et/métiers : identification des métiers et rencontre avec des professionnels (immersion en entreprise)_ _\- validation d’un projet professionnel prenant en compte les différents éléments : points d’ancrage et freins à lever_ _\- un temps collectif sera proposé aux bénéficiaires, notamment pour aider les personnes reçues à mieux articuler leurs différents temps de vie (personnel, familial et professionnel) et à s’ouvrir sur des métiers traditionnellement fermés aux femmes (rencontre avec des entreprises). Ce temps collectif permettra également d’aborder la question de l’égalité entre les femmes et les hommes (cf. fiches action jointe). Pour certaines femmes, ces échanges permettent une rupture de l’isolement dans lequel elles se trouvent._ _\- Chaque femme aura aussi la possibilité de développer des compétences psychosociales (esprit d’initiatives, estime de soi, acquisition de nouvelles compétences ou mise en valeurs de compétences existantes …) par le biais de l’action « Force Initiative Femme » du CIDFF (cf fiche action). _ _Chaque accompagnement est réalisé en collaboration avec le référent des bénéficiaires et en partenariat avec les différents acteurs du département en fonction des problématiques évaluées_ (French)
0 references
_The action consists of specific support for women in precarious situations. This precariousness can be due to separation/divorce, loss of work, vocational reorientation, over-indebtedness, violence, difficulties linked to migration, a lack of resources..._ _The support offered is individualised and carried out by the employees of the B.A.I.E. (Office of Individual Assistance to Employment, which is a tool specific to the national network of CIDFFs. This accompaniment is the subject of several stages (over 6 months):_ _\- assessment of personal and professional achievements: identification and analysis of knowledge, know-how and know-being/identification of brakes and obstacles_ _\- identifying interests and/or occupations: identification of trades and meeting with professionals (corporate immersion)_ _\- validation of a professional project taking into account the various elements: anchor points and brakes to lift_ _\- collective time will be offered to beneficiaries, in particular to help people to better articulate their different life times (personal, family and professional) and to open up to occupations traditionally closed to women (meeting with companies). This collective time will also make it possible to address the issue of equality between women and men (see attached action sheets). For some women, these exchanges allow a break in the isolation in which they find themselves._ _\- Each woman will also have the opportunity to develop psychosocial skills (spirit of initiative, self-esteem, acquisition of new skills or enhancement of existing skills...) through the CIDFF’s “Force Initiative Women” action (see action sheet). _ _Each accompaniment is carried out in collaboration with the Beneficiaries and in partnership with the various actors in the department according to the issues assessed_ (English)
18 November 2021
0.0792252365063349
0 references
_Die Maßnahme besteht in einer spezifischen Begleitung von Frauen in prekären Situationen. Diese Unsicherheit kann auf Trennung/Geschiedenheit, Arbeitsverlust, berufliche Umorientierung, Überschuldung, Gewalt, Migrationsschwierigkeiten, Mangel an Ressourcen zurückzuführen sein... _Die angebotene Begleitung wird von den Beschäftigten des B.A.I.E. (Büro für individuelle Begleitung zur Beschäftigung) individuell gestaltet und durchgeführt. Diese Begleitung wird in mehreren Schritten (über 6 Monate) durchgeführt:_ _\- Bilanz der persönlichen und beruflichen Errungenschaften: Ermittlung und Analyse von Kenntnissen, Know-how und Know-how/Erkennung von Bremsen und Hindernissen _\- Ermittlung von Interessen und/Berufen: Berufsidentifizierung und Begegnung mit Fachleuten (Eintauchen in Unternehmen)_ _\- Validierung eines professionellen Projekts unter Berücksichtigung der verschiedenen Elemente: es wird den Begünstigten eine kollektive Zeit angeboten, insbesondere um den Empfängern dabei zu helfen, ihre verschiedenen Lebenszeiten (Personal, Familie und Beruf) besser zu artikulieren und sich für Berufe zu öffnen, die traditionell für Frauen geschlossen sind (Treffen mit Unternehmen). Diese kollektive Zeit wird es auch ermöglichen, die Gleichstellung von Frauen und Männern anzugehen (siehe beigefügte Maßnahmenblätter). Für einige Frauen ermöglicht dieser Austausch einen Bruch der Isolation, in der sie sich befinden._\- Jede Frau wird auch die Möglichkeit haben, psychosoziale Fähigkeiten (Initiativgeist, Selbstwertgefühl, Erwerb neuer Kompetenzen oder Aufwertung bestehender Kompetenzen usw.) durch die CIDFF-Aktion „Force Initiative Women“ (siehe Aktionsblatt) zu entwickeln. _ _ Jede Begleitung wird in Zusammenarbeit mit dem Referenten der Begünstigten und in Partnerschaft mit den verschiedenen Akteuren der Abteilung je nach den bewerteten Problemen durchgeführt. (German)
1 December 2021
0 references
_De actie bestaat uit specifieke ondersteuning voor vrouwen in precaire situaties. Deze onzekerheid kan te wijten zijn aan scheiding/scheiding, verlies van werk, heroriëntatie van het beroep, overmatige schuldenlast, geweld, problemen in verband met migratie, gebrek aan middelen..._ _De aangeboden steun wordt geïndividualiseerd en uitgevoerd door de werknemers van het B.A.I.E. (Office of Individual Assistance to Employment, een instrument dat specifiek is voor het nationale netwerk van CIDFF’s. Deze begeleiding is het onderwerp van verschillende fasen (meer dan 6 maanden):_ _\- beoordeling van persoonlijke en professionele prestaties: identificatie en analyse van kennis, knowhow en knowhow/identificatie van remmen en obstakels_ _\- identificeren van belangen en/of beroepen: identificatie van beroepen en ontmoetingen met professionals (corporate immersion)_ _\- validatie van een professioneel project rekening houdend met de verschillende elementen: ankerpunten en remmen om te tillen_ _\- collectieve tijd wordt aangeboden aan begunstigden, met name om mensen te helpen hun verschillende levenstijden (persoonlijk, gezins- en beroepsleven) beter te formuleren en zich open te stellen voor beroepen die traditioneel gesloten zijn voor vrouwen (bijeenkomsten met bedrijven). Deze gezamenlijke tijd zal het ook mogelijk maken de kwestie van de gelijkheid van vrouwen en mannen aan te pakken (zie bijgevoegde actiebladen). Voor sommige vrouwen maken deze uitwisselingen een breuk in het isolement waarin ze zich bevinden._ _\- Elke vrouw zal ook de mogelijkheid hebben om psychosociale vaardigheden te ontwikkelen (geest van initiatief, zelfrespect, verwerving van nieuwe vaardigheden of verbetering van bestaande vaardigheden...) via de actie „Force Initiative Women” van het CIDFF (zie actieblad). _Elke begeleiding wordt uitgevoerd in samenwerking met de begunstigden en in samenwerking met de verschillende actoren van de afdeling volgens de beoordeelde onderwerpen_ (Dutch)
6 December 2021
0 references
_L'azione consiste in un sostegno specifico alle donne in situazioni precarie. Questa precarietà può essere dovuta alla separazione/divorzio, alla perdita del lavoro, al riorientamento professionale, al sovraindebitamento, alla violenza, alle difficoltà legate alla migrazione, alla mancanza di risorse..._ _Il sostegno offerto è individualizzato e realizzato dai dipendenti del B.A.I.E. (Ufficio di Assistenza Individuale all'Occupazione, che è uno strumento specifico per la rete nazionale dei CIDFF). Questo accompagnamento è oggetto di diverse fasi (oltre 6 mesi):_ _\- valutazione dei risultati personali e professionali: individuazione e analisi delle conoscenze, del know-how e della conoscenza/identificazione dei freni e degli ostacoli_ _\- identificazione degli interessi e/o delle professioni: identificazione dei mestieri e incontro con i professionisti (immersione aziendale)_ _\- convalida di un progetto professionale tenendo conto dei vari elementi: punti di ancoraggio e freni per sollevare_ _\- tempo collettivo sarà offerto ai beneficiari, in particolare per aiutare le persone ad articolare meglio i loro diversi tempi di vita (personale, familiare e professionale) e per aprirsi a professioni tradizionalmente chiuse alle donne (incontro con le aziende). Questo tempo collettivo consentirà inoltre di affrontare la questione della parità tra donne e uomini (cfr. schede d'azione allegate). Per alcune donne, questi scambi permettono di rompere l'isolamento in cui si trovano._ _\- Ogni donna avrà anche l'opportunità di sviluppare competenze psicosociali (spirito di iniziativa, autostima, acquisizione di nuove competenze o miglioramento delle competenze esistenti...) attraverso l'azione del CIDFF "Force Initiative Women" (vedi scheda d'azione). _ _Ogni accompagnamento viene effettuato in collaborazione con i Beneficiari e in collaborazione con i vari attori del dipartimento secondo le tematiche valutate_ (Italian)
13 January 2022
0 references
_La acción consiste en un apoyo específico a las mujeres en situaciones precarias. Esta precariedad puede deberse a la separación/divorcio, pérdida de trabajo, reorientación profesional, sobreendeudamiento, violencia, dificultades vinculadas a la migración, falta de recursos...__ El apoyo ofrecido es individualizado y llevado a cabo por los empleados de la B.A.I.E. (Oficina de Asistencia Individual al Empleo, que es una herramienta específica de la red nacional de CIDFF. Este acompañamiento es objeto de varias etapas (más de 6 meses):_ _\- evaluación de los logros personales y profesionales: identificación y análisis de conocimientos, know-how y know-being/identificación de frenos y obstáculos_ _\- identificando intereses u ocupaciones: identificación de oficios y encuentros con profesionales (inmersión empresarial)_ _\- validación de un proyecto profesional teniendo en cuenta los diferentes elementos: se ofrecerán puntos de anclaje y frenos para levantar _\- tiempo colectivo a los beneficiarios, en particular para ayudar a las personas a articular mejor sus diferentes tiempos de vida (personal, familiar y profesional) y a abrirse a ocupaciones tradicionalmente cerradas a las mujeres (reunión con empresas). Este tiempo colectivo permitirá también abordar la cuestión de la igualdad entre mujeres y hombres (véanse las fichas de acción adjuntas). Para algunas mujeres, estos intercambios permiten romper el aislamiento en el que se encuentran._ _\- Cada mujer también tendrá la oportunidad de desarrollar habilidades psicosociales (espíritu de iniciativa, autoestima, adquisición de nuevas habilidades o mejora de las habilidades existentes...) a través de la acción «Force Initiative Women» del CIDFF (ver ficha de acción). _ _Cada acompañamiento se realiza en colaboración con los Beneficiarios y en colaboración con los diferentes actores del departamento de acuerdo con las cuestiones evaluadas_ (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Aktionen består af specifik støtte til kvinder i usikre situationer. Denne usikkerhed kan skyldes adskillelse/skilsmisse, tab af arbejde, erhvervsmæssig omlægning, overdreven gældsætning, vold, vanskeligheder i forbindelse med migration, mangel på ressourcer... _ Den tilbudte støtte er individualiseret og udføres af ansatte i B.A.I.E. (Kontoret for Individuel Bistand til Beskæftigelse, som er et specifikt redskab for det nationale netværk af CIDFF'er. Denne akkompagnement er genstand for flere faser (over 6 måneder):_ _\- vurdering af personlige og faglige resultater: identifikation og analyse af viden, knowhow og knowhow/identifikation af bremser og hindringer _\- identifikation af interesser og/eller erhverv: identifikation af fag og møder med fagfolk (corporate immersion) _\- validering af et professionelt projekt under hensyntagen til de forskellige elementer: ankerpunkter og bremser til at løfte _\- tilbydes modtagerne kollektiv tid, navnlig for at hjælpe folk til bedre at formulere deres forskellige livstider (personlige, familiemæssige og professionelle) og åbne op for erhverv, der traditionelt er lukket for kvinder (møde med virksomheder). Denne kollektive tid vil også gøre det muligt at behandle spørgsmålet om ligestilling mellem kvinder og mænd (se vedlagte aktionsskemaer). For nogle kvinder giver disse udvekslinger mulighed for at bryde den isolation, de befinder sig i._ _\- Hver kvinde vil også få mulighed for at udvikle psykosociale færdigheder (initiativånd, selvværd, erhvervelse af nye færdigheder eller forbedring af eksisterende færdigheder...) gennem CIDFF's aktion "Force Initiative Women" (se handlingsark). _ _Hver akkompagnement udføres i samarbejde med støttemodtagerne og i partnerskab med de forskellige aktører i afdelingen i henhold til de vurderede forhold_ (Danish)
18 July 2022
0 references
_Η δράση συνίσταται στην ειδική στήριξη των γυναικών που βρίσκονται σε επισφαλείς καταστάσεις. Η επισφάλεια αυτή μπορεί να οφείλεται σε χωρισμό/διαζύγιο, απώλεια εργασίας, επαγγελματικό αναπροσανατολισμό, υπερχρέωση, βία, δυσκολίες που συνδέονται με τη μετανάστευση, έλλειψη πόρων...___Η παρεχόμενη στήριξη εξατομικεύεται και υλοποιείται από τους υπαλλήλους της Β.Α.Ι.Ε. (Γραφείο Ατομικής Βοήθειας για την Απασχόληση, το οποίο αποτελεί ειδικό εργαλείο για το εθνικό δίκτυο των CIDFF. Η συνοδεία αυτή αποτελεί αντικείμενο διαφόρων σταδίων (άνω των 6 μηνών):_ _\- αξιολόγηση των προσωπικών και επαγγελματικών επιτευγμάτων: προσδιορισμός και ανάλυση των γνώσεων, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας/ταυτοποίησης των φρένων και των εμποδίων _\- εντοπίζοντας ενδιαφέροντα και/ή επαγγέλματα: προσδιορισμός των συναλλαγών και συνάντηση με επαγγελματίες (εταιρική εμβάπτιση)_ _\- επικύρωση ενός επαγγελματικού σχεδίου λαμβάνοντας υπόψη τα διάφορα στοιχεία: τα σημεία αγκύρωσης και τα φρένα για την ανύψωση_ _\- θα προσφερθούν στους δικαιούχους συλλογικός χρόνος, ιδίως για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να προσδιορίσουν καλύτερα τους διαφορετικούς χρόνους ζωής τους (προσωπική, οικογενειακή και επαγγελματική) και να ανοίξουν σε επαγγέλματα που παραδοσιακά κλείνουν στις γυναίκες (συνάντηση με εταιρείες). Αυτός ο συλλογικός χρόνος θα επιτρέψει επίσης την αντιμετώπιση του ζητήματος της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών (βλ. συνημμένα δελτία δράσης). Για ορισμένες γυναίκες, οι ανταλλαγές αυτές επιτρέπουν τη διακοπή της απομόνωσης στην οποία βρίσκονται._ _\- Κάθε γυναίκα θα έχει επίσης την ευκαιρία να αναπτύξει ψυχοκοινωνικές δεξιότητες (πνεύμα πρωτοβουλίας, αυτοεκτίμηση, απόκτηση νέων δεξιοτήτων ή ενίσχυση των υφιστάμενων δεξιοτήτων...) μέσω της δράσης «Force Initiative Women» του CIDFF (βλ. δελτίο δράσης). _ _ Κάθε συνοδεία πραγματοποιείται σε συνεργασία με τους δικαιούχους και σε συνεργασία με τους διάφορους φορείς του τμήματος σύμφωνα με τα θέματα που αξιολογήθηκαν_ (Greek)
18 July 2022
0 references
_Aktivnost se sastoji od posebne potpore za žene u nesigurnim situacijama. Ta nesigurnost može biti posljedica razdvajanja/razvoda, gubitka posla, profesionalne preusmjeravanja, prezaduženosti, nasilja, poteškoća povezanih s migracijom, nedostatka resursa..._ _Ponuđena potpora individualizira se i provode zaposlenici B.A.I.E. (Ured za individualnu pomoć pri zapošljavanju, koji je alat specifičan za nacionalnu mrežu CIDFF-a. Ta je pratnja predmet nekoliko faza (preko 6 mjeseci):_ _\- procjena osobnih i profesionalnih postignuća: identifikacija i analiza znanja, znanja i iskustva/identifikacija kočnica i prepreka_ _\- identificiranje interesa i/ili zanimanja: identifikacija obrta i sastanak sa stručnjacima (uranjanje poduzeća)_ _\- potvrđivanje profesionalnog projekta uzimajući u obzir različite elemente: učvršćene točke i kočnice za podizanje_ _\- ponudit će se korisnicima, posebno kako bi se ljudima pomoglo da bolje artikuliraju različito životno vrijeme (osobno, obiteljsko i profesionalno) te da se otvore zanimanjima koja su tradicionalno zatvorena za žene (sastanak s poduzećima). To će zajedničko vrijeme omogućiti i rješavanje pitanja ravnopravnosti žena i muškaraca (vidjeti priložene akcijske listove). Za neke žene, te razmjene omogućuju pauzu u izolaciji u kojoj se nalaze._ _\- Svaka žena također će imati priliku razviti psihosocijalne vještine (duh inicijative, samopoštovanje, stjecanje novih vještina ili poboljšanje postojećih vještina...) kroz CIDFF-ovu akciju „Force Initiative Women” (vidi akcijski list). _ _Svaka pratnja provodi se u suradnji s korisnicima i u partnerstvu s različitim akterima u odjelu u skladu s ocijenjenim pitanjima_ (Croatian)
18 July 2022
0 references
Acțiunea constă în sprijinirea specifică a femeilor aflate în situații precare. Această precaritate se poate datora separării/divorțului, pierderii locului de muncă, reorientării profesionale, supraîndatorării, violenței, dificultăților legate de migrație, lipsei de resurse..._ _Sprijinul oferit este individualizat și realizat de angajații B.A.I.E. (Oficiul de Asistență Individuală pentru Ocuparea Forței de Muncă, care este un instrument specific rețelei naționale de CIDFF). Acest acompaniament este subiectul mai multor etape (peste 6 luni):_ _\- evaluarea realizărilor personale și profesionale: identificarea și analiza cunoștințelor, know-how-ului și know-how-ului/identificării frânelor și obstacolelor_ _\- identificarea intereselor și/sau ocupațiilor: identificarea meseriilor și întâlnirea cu profesioniștii (imersiune corporativă)_ _\- validarea unui proiect profesional luând în considerare diferitele elemente: beneficiarilor li se vor oferi puncte de ancorare și frâne pentru ridicarea _ _\- timp colectiv, în special pentru a ajuta oamenii să își articuleze mai bine diferitele perioade de viață (personale, familiale și profesionale) și să se deschidă către ocupații închise în mod tradițional femeilor (întâlnire cu întreprinderile). Acest timp colectiv va permite, de asemenea, abordarea problemei egalității între femei și bărbați (a se vedea fișele de acțiune anexate). Pentru unele femei, aceste schimburi permit o pauză în izolarea în care se găsesc._ _\- Fiecare femeie va avea, de asemenea, posibilitatea de a dezvolta abilități psihosociale (spirit de inițiativă, stima de sine, dobândirea de noi competențe sau îmbunătățirea competențelor existente...) prin acțiunea CIDFF „Force Initiative Women” (a se vedea fișa de acțiune). _ _Fiecare acompaniament se desfasoara in colaborare cu Beneficiarii si in parteneriat cu diverșii actori din departament, in functie de aspectele evaluate_ (Romanian)
18 July 2022
0 references
_Akcia pozostáva z osobitnej podpory pre ženy v neistých situáciách. Táto neistota môže byť spôsobená oddelením/rozvodom, stratou práce, odbornou preorientáciou, nadmernou zadlženosťou, násilím, ťažkosťami spojenými s migráciou, nedostatkom zdrojov..._ _Ponúknutá podpora je individualizovaná a vykonávaná zamestnancami B.A.I.E. (Úrad pre individuálnu pomoc v zamestnaní, ktorý je nástrojom špecifickým pre národnú sieť CIDFFs. Tento sprievod je predmetom niekoľkých etáp (nad 6 mesiacov):_ _\- hodnotenie osobných a profesionálnych úspechov: identifikácia a analýza znalostí, know-how a know-how/identifikácia bŕzd a prekážok_ _\- identifikácia záujmov a/alebo povolaní: identifikácia obchodov a stretnutia s odborníkmi (ponorenie spoločnosti)_ _\- validácia profesionálneho projektu s prihliadnutím na rôzne prvky: kotviace body a brzdy na zdvihnutie_ _\- príjemcom sa ponúkne kolektívny čas, najmä s cieľom pomôcť ľuďom lepšie skĺbiť svoj životný čas (osobné, rodinné a profesionálne) a otvoriť sa povolaniam, ktoré sú tradične uzavreté pre ženy (stretnutie so spoločnosťami). Tento spoločný čas tiež umožní riešiť otázku rovnosti medzi ženami a mužmi (pozri priložené akčné listy). Pre niektoré ženy tieto výmeny umožňujú prestávku v izolácii, v ktorej sa nachádzajú._ _\- Každá žena bude mať tiež možnosť rozvíjať psychosociálne zručnosti (duch iniciatívy, sebaúcta, získavanie nových zručností alebo zlepšenie existujúcich zručností...) prostredníctvom akcie „Force Initiative Women“ (pozri akčný list) CIDFF. _ _Každý sprievod sa vykonáva v spolupráci s príjemcami a v spolupráci s rôznymi aktérmi na oddelení podľa posudzovaných otázok_ (Slovak)
18 July 2022
0 references
_L-azzjoni tikkonsisti f’appoġġ speċifiku għan-nisa f’sitwazzjonijiet prekarji. Din il-prekarjetà tista’ tkun minħabba separazzjoni/divorzju, telf ta’ xogħol, orjentazzjoni mill-ġdid vokazzjonali, dejn eċċessiv, vjolenza, diffikultajiet marbuta mal-migrazzjoni, nuqqas ta’ riżorsi...__L-appoġġ offrut huwa individwalizzat u mwettaq mill-impjegati tal-BA.I.E. (Uffiċċju tal-Assistenza Individwali għall-Impjieg, li huwa għodda speċifika għan-netwerk nazzjonali tas-CIDFFs. Dan l-akkumpanjament huwa s-suġġett ta’ diversi stadji (fuq 6 xhur):_ _\- valutazzjoni tal-kisbiet personali u professjonali: identifikazzjoni u analiżi tal-għarfien, l-għarfien u l-għarfien/l-identifikazzjoni ta’ brejkijiet u ostakli_ _\- identifikazzjoni ta’ interessi u/jew okkupazzjonijiet: identifikazzjoni ta’ snajja’ u laqgħa ma’ professjonisti (immersjoni korporattiva)_ _\- validazzjoni ta’ proġett professjonali b’kont meħud tad-diversi elementi: il-punti ta’ ankraġġ u l-brejkijiet għal lift__\- ħin kollettiv se jiġu offruti lill-benefiċjarji, b’mod partikolari biex jgħinu lin-nies jartikolaw aħjar iż-żminijiet differenti ta’ ħajjithom (personali, familjari u professjonali) u biex jiftħu għal impjiegi li tradizzjonalment huma magħluqa għan-nisa (laqgħa mal-kumpaniji). Dan iż-żmien kollettiv se jippermetti wkoll li tiġi indirizzata l-kwistjoni tal-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel (ara l-iskedi ta’ azzjoni mehmuża). Għal xi nisa, dawn l-iskambji jippermettu waqfa fl-iżolament li jsibu lilhom infushom._ _\- Kull mara se jkollha wkoll l-opportunità li tiżviluppa ħiliet psikosoċjali (l-ispirtu ta’ inizjattiva, l-istima personali, il-kisba ta’ ħiliet ġodda jew it-titjib tal-ħiliet eżistenti...) permezz tal-azzjoni tas-CIDFF “Force Initiative Women” (ara d-dokument ta’ azzjoni). Kull akkumpanjament jitwettaq f’kollaborazzjoni mal-Benefiċjarji u fi sħubija mad-diversi atturi fid-dipartiment skont il-kwistjonijiet ivvalutati_ (Maltese)
18 July 2022
0 references
_A acção consiste num apoio específico às mulheres em situação precária. Esta precariedade pode dever-se à separação/divórcio, perda de trabalho, reorientação profissional, sobre-endividamento, violência, dificuldades ligadas à migração, falta de recursos..._ _O apoio oferecido é individualizado e realizado pelos funcionários da B.A.I.E. (Gabinete de Assistência Individual ao Emprego, que é um instrumento específico da rede nacional de CIDFFs. Este acompanhamento é objecto de várias etapas (mais de 6 meses):_ _\- avaliação das realizações pessoais e profissionais: identificação e análise de conhecimentos, know-how e know-how/identificação de freios e obstáculos_ _\- identificação de interesses e/ou profissões: identificação de ofícios e encontro com profissionais (imersão empresarial)_ _\- validação de um projecto profissional tendo em conta os vários elementos: pontos de ancoragem e travões para levantar_ _\- tempo coletivo será oferecido aos beneficiários, em especial para ajudar as pessoas a articularem melhor os seus diferentes tempos de vida (pessoal, familiar e profissional) e a abrirem-se a profissões tradicionalmente fechadas às mulheres (reunião com empresas). Este tempo coletivo permitirá igualmente abordar a questão da igualdade entre homens e mulheres (ver fichas de ação em anexo). Para algumas mulheres, estes intercâmbios permitem quebrar o isolamento em que se encontram._ _\- Cada mulher terá também a oportunidade de desenvolver competências psicossociais (espírito de iniciativa, autoestima, aquisição de novas competências ou melhoria das competências existentes, etc.) através da ação «Force Initiative Women» do CIDFF (ver ficha de ação). _ _ _Cada acompanhamento é realizado em colaboração com os Beneficiários e em parceria com os vários actores do departamento de acordo com as questões avaliadas_ (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Toimi koostuu erityistuesta naisille, jotka ovat epävarmoissa tilanteissa. Tämä epävarmuus voi johtua erosta/avioerosta, työpaikan menettämisestä, ammatillisesta uudelleensuuntautumisesta, ylivelkaantumisesta, väkivallasta, muuttoliikkeeseen liittyvistä vaikeuksista, resurssien puutteesta..._ _Työllisyystukiviraston (B.A.I.E., joka on CIDFF:ien kansalliselle verkostolle ominaisen välineen) työntekijät yksilöivät ja toteuttavat tarjotun tuen. Tämä seuraus koskee useita vaiheita (yli 6 kuukautta):_ _\- henkilökohtaisten ja ammatillisten saavutusten arviointi: tietojen, taitotiedon ja osaamisen/jarrujen ja esteiden tunnistamisen tunnistaminen ja analysointi _\- intressien ja/tai ammattien tunnistaminen: ammattien tunnistaminen ja tapaaminen ammattilaisten kanssa (yritysten upottaminen)_ _\- ammatillisen hankkeen validointi ottaen huomioon eri tekijät: tuensaajille tarjotaan ankkurointipisteitä ja jarruja nostoon_ _\- kollektiivista aikaa, jotta ihmiset voivat paremmin ilmaista eri elämänajat (henkilö-, perhe- ja ammattielämänsä) ja avata ammatteja, jotka perinteisesti ovat naisille suljettuja (yritystapaaminen). Tämä kollektiivinen aika mahdollistaa myös naisten ja miesten tasa-arvoon puuttumisen (ks. liitteenä olevat toimintalomakkeet). Joillekin naisille nämä vaihdot mahdollistavat katkoksen heidän eristyneisyydessään._ _\- Jokaisella naisella on myös mahdollisuus kehittää psykososiaalisia taitoja (aloittamishenkeä, itsetuntoa, uusien taitojen hankkimista tai olemassa olevien taitojen parantamista jne.) CIDFF:n ”Force Initiative Women” -toimen avulla (ks. toimintalomake). _ _ _Kukin seuraus toteutetaan yhteistyössä tuensaajien kanssa ja yhteistyössä osaston eri toimijoiden kanssa arvioitujen kysymysten mukaisesti. (Finnish)
18 July 2022
0 references
_Akcja polega na szczególnym wsparciu dla kobiet w niepewnych sytuacjach. Niepewność ta może być spowodowana separacją/rozwód, utratą pracy, reorientacją zawodową, nadmiernym zadłużeniem, przemocą, trudnościami związanymi z migracją, brakiem zasobów..._ _ Oferowane wsparcie jest zindywidualizowane i realizowane przez pracowników B.A.I.E. (Urząd Indywidualnej Pomocy dla Zatrudnienia, który jest narzędziem specyficznym dla krajowej sieci CIDFF). Akompaniament ten jest przedmiotem kilku etapów (powyżej 6 miesięcy):_ _\- ocena osiągnięć osobistych i zawodowych: identyfikacja i analiza wiedzy, know-how i know-being/identyfikacji hamulców i przeszkód_ _\- identyfikowanie interesów i/lub zawodów: identyfikacja transakcji i spotkanie ze specjalistami (zanurzenie przedsiębiorstwa)_ _\- zatwierdzenie profesjonalnego projektu z uwzględnieniem różnych elementów: punkty kotwiczenia i hamulce do podnoszenia_ _\- wspólny czas będzie oferowany beneficjentom, w szczególności na pomoc ludziom w lepszym wyrażaniu ich różnych czasów życia (osobistego, rodzinnego i zawodowego) oraz w otwieraniu się na zawody tradycyjnie zamknięte dla kobiet (spotkanie z przedsiębiorstwami). Ten wspólny czas umożliwi również zajęcie się kwestią równości kobiet i mężczyzn (zob. załączone arkusze działań). W przypadku niektórych kobiet wymiana ta umożliwia przerwanie izolacji, w której się znajdują._ _\- Każda kobieta będzie miała również możliwość rozwijania umiejętności psychospołecznych (ducha inicjatywy, poczucia własnej wartości, nabywania nowych umiejętności lub podnoszenia istniejących umiejętności...) poprzez działanie CIDFF „Force Initiative Women” (zob. arkusz działań). _ _Każde akompaniament odbywa się we współpracy z Beneficjentami i we współpracy z różnymi podmiotami w departamencie zgodnie z ocenionymi zagadnieniami_ (Polish)
18 July 2022
0 references
_Akcija je sestavljena iz posebne podpore ženskam v negotovih razmerah. Ta prekarnost je lahko posledica ločitve/ločitve, izgube dela, poklicne preusmeritve, prezadolženosti, nasilja, težav, povezanih z migracijami, pomanjkanja sredstev..._ _Ponujena podpora je individualizirana in jo izvajajo zaposleni v B.A.I.E. (Urad za individualno pomoč pri zaposlovanju, ki je posebno orodje za nacionalno mrežo CIDFF). Ta spremljevalec je predmet več faz (več kot 6 mesecev):_ _\- ocena osebnih in poklicnih dosežkov: opredelitev in analiza znanja, znanja in izkušenj/znanja/identifikacije zavor in ovir _\- opredelitev interesov in/ali poklicev: opredelitev poslov in srečanja s strokovnjaki (podjetniško potopitev)_ _\- potrjevanje strokovnega projekta ob upoštevanju različnih elementov: sidrišča in zavore za dviganje_ _\- skupni čas bodo na voljo upravičencem, zlasti za pomoč ljudem, da bolje pojasnijo svoj življenjski čas (osebni, družinski in poklicni) in da se odprejo za poklice, ki so tradicionalno zaprti za ženske (srečanje s podjetji). Ta skupni čas bo omogočil tudi obravnavo vprašanja enakosti med ženskami in moškimi (glej priloženi seznam ukrepov). Za nekatere ženske te izmenjave omogočajo prekinitev osamitve, v kateri se znajdejo._ _\- Vsaka ženska bo imela tudi priložnost, da razvije psihosocialne spretnosti (duh pobude za iniciativo, samospoštovanje, pridobivanje novih znanj in spretnosti ali izboljšanje obstoječih spretnosti...) z ukrepom CIDFF „Ženske sile“ (glej akcijski list). _ _ _Vsaka spremljava se izvaja v sodelovanju z upravičenci in v partnerstvu z različnimi akterji v oddelku glede na ocenjena vprašanja_ (Slovenian)
18 July 2022
0 references
_Akce spočívá ve zvláštní podpoře žen v nejistých situacích. Tato nejistota může být způsobena odloučením/rozvodem, ztrátou práce, přeorientováním povolání, nadměrným zadlužením, násilím, obtížemi spojenými s migrací, nedostatkem zdrojů..._ _Nabízená podpora je individualizována a prováděna zaměstnanci B.A.I.E. (Úřad pro individuální pomoc zaměstnanosti, který je specifickým nástrojem národní sítě CIDFF). Tento doprovod je předmětem několika etap (více než 6 měsíců):_ _\- hodnocení osobních a profesních úspěchů: identifikace a analýza znalostí, know-how a know-how/identifikace brzd a překážek_ _\- identifikace zájmů a/nebo povolání: identifikace obchodů a setkání s odborníky (podnikové ponoření)_ _\- validace profesionálního projektu s přihlédnutím k různým prvkům: kotevní body a brzdy pro zvedání_ _\- kolektivní čas bude nabídnut příjemcům, zejména s cílem pomoci lidem lépe formulovat jejich různou dobu života (osobní, rodinné a profesní) a otevřít se povoláním tradičně uzavřeným pro ženy (jednání se společnostmi). Tato kolektivní doba rovněž umožní řešit otázku rovnosti žen a mužů (viz přiložené akční listy). Pro některé ženy tyto výměny umožňují prolomit izolaci, ve které se nacházejí._ _\- Každá žena bude mít také možnost rozvíjet psychosociální dovednosti (duch iniciativy, sebeúcta, získávání nových dovedností nebo zlepšení stávajících dovedností...) prostřednictvím akce CIDFF „Force Initiative Women“ (viz akční list). _ _Každý doprovod se provádí ve spolupráci s příjemci a ve spolupráci s různými aktéry v oddělení podle vyhodnocených otázek_ (Czech)
18 July 2022
0 references
_Veiksmą sudaro konkreti parama moterims, atsidūrusioms nesaugioje padėtyje. Šis nesaugumas gali būti susijęs su atskyrimu/skyrimu, darbo praradimu, profesiniu perorientavimu, pernelyg dideliu įsiskolinimu, smurtu, sunkumais, susijusiais su migracija, išteklių trūkumu..._ _ Siūloma parama yra individualizuota ir vykdoma B.A.I.E. (Individualios pagalbos užimtumui tarnybos), kuri yra specifinė nacionalinio CIDFF tinklo priemonė. Šis priedas yra kelių etapų (per 6 mėnesius) objektas:_ _\- asmeninių ir profesinių pasiekimų vertinimas: stabdžių ir kliūčių nustatymas ir analizė, praktinė patirtis ir (arba) praktinė patirtis/identifikavimas_ _\- interesų ir (arba) profesijų nustatymas: profesijų identifikavimas ir susitikimas su specialistais (įmonių panardinimas)_ _\- profesionalaus projekto patvirtinimas, atsižvelgiant į įvairius elementus: paramos gavėjams bus siūlomi inkaravimo taškai ir stabdžiai, kad jie galėtų pakelti_ _\- kolektyvinis laikas, visų pirma siekiant padėti žmonėms geriau suformuluoti skirtingą gyvenimo laiką (asmeninį, šeimos ir profesinį gyvenimą) ir atverti moterims tradiciškai uždaras profesijas (susitikimas su įmonėmis). Šis bendras laikas taip pat leis spręsti moterų ir vyrų lygybės klausimą (žr. pridedamus veiksmų lapus). Kai kurioms moterims šie mainai leidžia išeiti į izoliaciją, kurioje jos atsiduria. _ _- Kiekviena moteris taip pat turės galimybę ugdyti psichosocialinius įgūdžius (iniciatyvos dvasią, savigarbą, naujų įgūdžių įgijimą ar esamų įgūdžių tobulinimą ir pan.) CIDFF moterų iniciatyva (žr. veiksmų suvestinę). _ _Kiekvienas lydėjimas atliekamas bendradarbiaujant su gavėjais ir bendradarbiaujant su įvairiais departamento veikėjais, atsižvelgiant į įvertintus klausimus. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Darbība sastāv no īpaša atbalsta sievietēm nestabilās situācijās. Šī nestabilitāte var būt saistīta ar nošķirtību/šķiršanos, darba zaudēšanu, profesionālo pārorientāciju, pārmērīgām parādsaistībām, vardarbību, grūtībām, kas saistītas ar migrāciju, resursu trūkumu..._ _Piedāvāto atbalstu individualizē un sniedz B.A.I.E. (Individuālās palīdzības nodarbinātībai birojs, kas ir CIDFF valsts tīklam īpašs instruments) darbinieki. Šis pavadījums ir pakļauts vairākiem posmiem (vairāk nekā 6 mēneši):_ _\- personīgo un profesionālo sasniegumu novērtējums: zināšanu, zinātības un zinātības/bremžu un šķēršļu identificēšana un analīze_ _\- interešu un/vai profesiju identificēšana: amatu identifikācija un tikšanās ar profesionāļiem (korporatīvā iegremdēšana)_ _\- profesionāla projekta apstiprināšana, ņemot vērā dažādus elementus: enkurpunkti un bremzes, lai paceltu_ _\- kolektīvais laiks tiks piedāvāts saņēmējiem, jo īpaši, lai palīdzētu cilvēkiem labāk formulēt savu atšķirīgo dzīves laiku (personīgā, ģimenes un profesionālā) un atvērt līdz profesijām, kas tradicionāli ir slēgtas sievietēm (tikšanās ar uzņēmumiem). Šis kolektīvais laiks arī ļaus risināt sieviešu un vīriešu līdztiesības jautājumu (skatīt pievienotās rīcības lapas). Dažām sievietēm šī apmaiņa ļauj pārtraukt izolētību, kurā viņas nonāk._ _\- Katrai sievietei būs arī iespēja attīstīt psihosociālās prasmes (iniciatīvas garu, pašcieņu, jaunu prasmju apguvi vai esošo prasmju uzlabošanu...), izmantojot CIDFF “Force Initiative Women” darbību (sk. darbības lapu). _ _Katrs pavadījums tiek veikts sadarbībā ar Saņēmējiem un sadarbībā ar dažādiem departamenta dalībniekiem saskaņā ar izvērtētajiem jautājumiem_ (Latvian)
18 July 2022
0 references
_Действието се състои от специфична подкрепа за жените в несигурно положение. Тази несигурност може да се дължи на раздяла/развод, загуба на работа, професионално преориентиране, свръхзадлъжнялост, насилие, трудности, свързани с миграцията, липса на ресурси...__Предлаганата подкрепа се индивидуализира и осъществява от служителите на B.A.I.E. (Служба за индивидуална помощ за заетост, която е инструмент, специфичен за националната мрежа на CIDFFs. Това придружаване е предмет на няколко етапа (над 6 месеца):_ _\- оценка на личните и професионалните постижения: идентифициране и анализ на знания, ноу-хау и ноу-хау/идентификация на спирачките и препятствията_\- идентифициране на интереси и/или професии: идентификация на сделките и среща със специалисти (корпоративно потапяне)_ _\- валидиране на професионален проект, като се вземат предвид различните елементи: котвени точки и спирачки за повдигане_ _\- колективно време ще се предлага на бенефициерите, по-специално за да се помогне на хората да формулират по-добре различните си периоди на живот (личностни, семейни и професионални) и да се отворят за професии, традиционно затворени за жени (срещу предприятия). Това колективно време ще позволи също така да се разгледа въпросът за равенството между жените и мъжете (вж. приложените формуляри за действие). За някои жени този обмен позволява прекъсване на изолацията, в която се намират. _\- Всяка жена също ще има възможност да развие психосоциални умения (дух на инициативност, самочувствие, придобиване на нови умения или повишаване на съществуващите умения...) чрез действието на CIDFF „Инициатива на силите — Жени“ (вж. документа за действие). _ _Всеки съпровождане се извършва в сътрудничество с бенефициерите и в партньорство с различните участници в отдела според оценените въпроси_ (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A cselekvés a bizonytalan helyzetben lévő nők különleges támogatását foglalja magában. Ez a bizonytalanság oka lehet a különválás/elválás, a munka elvesztése, a szakmai irányváltás, a túlzott eladósodás, az erőszak, a migrációval kapcsolatos nehézségek, a források hiánya..._ _ A felajánlott támogatást a B.A.I.E. (Munkaügyi Egyéni Segítségnyújtási Hivatal, amely a CIDFF-ek nemzeti hálózatára jellemző eszköz) alkalmazottai személyre szabják és hajtják végre. Ez a kíséret több szakaszból áll (több mint 6 hónap):_ _\- a személyes és szakmai eredmények értékelése: a fékek és akadályok tudásának, know-how-jának és know-how-jának/azonosításának azonosítása és elemzése _\- érdekek és/vagy foglalkozások azonosítása: a szakmák azonosítása és a szakemberekkel való találkozás (vállalati merülés) _\- egy szakmai projekt validálása a különböző elemek figyelembevételével: horgonypontok és fékek emelésére _\- kollektív idő áll a kedvezményezettek rendelkezésére, különösen azért, hogy segítsenek az embereknek abban, hogy jobban kifejezzék különböző életüket (személyes, családi és szakmai) és megnyissák azokat a foglalkozásokat, amelyek hagyományosan zártak a nők előtt (vállalatokkal való találkozás). Ez a kollektív idő lehetővé teszi a nők és férfiak közötti egyenlőség kérdésének kezelését is (lásd a mellékelt cselekvési lapokat). Egyes nők számára ezek a cserék lehetővé teszik az elszigeteltség megszakítását._ _\- Minden nőnek lehetősége lesz pszichoszociális készségek fejlesztésére (kezdeményezés, önbecsülés, új készségek elsajátítása vagy a meglévő készségek fejlesztése...) a CIDFF „Force Initiative Women” elnevezésű fellépése révén (lásd a cselekvési lapot). _ _ _Minden kíséretet a kedvezményezettekkel együttműködésben és az osztály különböző szereplőivel partnerségben, az értékelt kérdések szerint hajtanak végre_ (Hungarian)
18 July 2022
0 references
_Is éard atá sa ghníomhaíocht tacaíocht shonrach do mhná atá i staideanna forbhásacha. D’fhéadfadh an neamhbhuaine sin a bheith mar thoradh ar scaradh/colscaradh, cailliúint oibre, treorú gairme, rófhéichiúnas, foréigean, deacrachtaí a bhaineann leis an imirce, easpa acmhainní..._ _ Tá an tacaíocht a chuirtear ar fáil indibhidiúil agus á cur i gcrích ag fostaithe an B.A.I.E. (Oifig an Chúnaimh Aonair don Fhostaíocht, ar uirlis í a bhaineann go sonrach le líonra náisiúnta CIDFFanna. Tá an tionlacan seo ina ábhar do roinnt céimeanna (os cionn 6 mhí):_ _\- measúnú ar ghnóthachtálacha pearsanta agus gairmiúla: eolas, fios gnó agus fios gnó/sainaithint na gcoscán agus na mbacainní a shainaithint agus anailís a dhéanamh orthu_ _\- leasanna agus/nó gairmeacha beatha a shainaithint: sainaithint ceirdeanna agus cruinniú le gairmithe (tumoideachas corparáideach)_ _\- bailíochtú tionscadail ghairmiúil ag cur na ngnéithe éagsúla san áireamh: ancaire pointí agus coscáin ardaitheoir_ _\- Beidh am comhchoiteann a thairiscint do thairbhithe, go háirithe chun cabhrú le daoine a chur in iúl níos fearr a n-amanna saoil éagsúla (pearsanta, teaghlaigh agus gairmiúla) agus a oscailt do ghairmeacha dúnta go traidisiúnta do mhná (cruinniú le cuideachtaí). Leis an am comhchoiteann sin, beifear in ann aghaidh a thabhairt ar shaincheist an chomhionannais idir mná agus fir (féach na bileoga gníomhaíochta atá i gceangal leis seo). I gcás roinnt ban, tugann na malartuithe seo sos don leithlisiú ina bhfuil siad féin._ _\- Beidh an deis ag gach bean freisin scileanna síceasóisialta a fhorbairt (spiorad tionscnaimh, féinmheas, scileanna nua a shealbhú nó scileanna atá ann cheana a fheabhsú...) trí ghníomhaíocht “Tionscnamh Force Women” de chuid CIDFF (féach bileog gníomhaíochta). Déantar tionlacan _Each i gcomhar leis na Tairbhithe agus i gcomhpháirtíocht leis na gníomhaithe éagsúla sa roinn de réir na saincheisteanna a ndearnadh measúnú orthu_ (Irish)
18 July 2022
0 references
Åtgärden består av särskilt stöd till kvinnor i otrygga situationer. Denna otrygghet kan bero på separation/skilsmässa, förlust av arbete, yrkesomläggning, överskuldsättning, våld, svårigheter i samband med migration, brist på resurser...__Det erbjudna stödet individualiseras och utförs av anställda vid B.A.I.E. (Office of Individual Assistance to Employment, som är ett verktyg som är specifikt för det nationella nätverket av CIDFFs. Denna ackompanjemang är föremål för flera steg (över 6 månader):_ _\- bedömning av personliga och yrkesmässiga prestationer: identifiering och analys av kunskap, know-how och know-how/identifiering av bromsar och hinder_ _\- identifiera intressen och/eller yrken: identifiering av yrken och möten med yrkesverksamma (företagsfördjupning)_ _\- validering av ett professionellt projekt med beaktande av de olika faktorerna: förankringspunkter och bromsar för att lyfta_ _\- kollektiv tid kommer att erbjudas stödmottagarna, särskilt för att hjälpa människor att bättre formulera sina olika livstider (personliga, familjerelaterade och yrkesmässiga) och att öppna upp för yrken som traditionellt är stängda för kvinnor (möte med företag). Denna kollektiva tid kommer också att göra det möjligt att ta itu med frågan om jämställdhet mellan kvinnor och män (se bifogade handlingsblad). För vissa kvinnor möjliggör dessa utbyten en paus i den isolering de befinner sig i._ _\- Varje kvinna kommer också att ha möjlighet att utveckla psykosociala färdigheter (initiativanda, självkänsla, förvärv av nya färdigheter eller förbättring av befintliga färdigheter...) genom CIDFF:s åtgärd ”Force Initiative Women” (se handlingsbladet). _ _ Varje ackompanjemang genomförs i samarbete med stödmottagarna och i samarbete med de olika aktörerna på avdelningen enligt de frågeställningar som bedöms_ (Swedish)
18 July 2022
0 references
_Meetmed hõlmavad spetsiaalset toetust ebakindlas olukorras olevatele naistele. See ebakindlus võib olla tingitud lahutamisest/lahutusest, töö kaotamisest, kutsealasest ümberorienteerumisest, ülemäärasest võlgnevusest, vägivallast, rändega seotud raskustest, ressursside puudumisest..._ _Pakutavat toetust annavad individuaalsed ja seda viivad ellu B.A.I.E. (individuaalse tööhõiveabi amet, mis on CIDFFide riiklikule võrgustikule omane vahend). See saatedokument koosneb mitmest etapist (üle 6 kuu):_ _\- isiklike ja ametialaste saavutuste hindamine: teadmiste, oskusteabe ja oskusteabe/pidurite ja takistuste identifitseerimise kindlakstegemine ja analüüs_ _\- huvide ja/või ametite kindlakstegemine: ametite kindlaksmääramine ja kohtumine spetsialistidega (ettevõtte kümblus)_ _\- professionaalse projekti valideerimine, võttes arvesse erinevaid elemente: toetuse saajatele pakutakse kollektiivset aega, eelkõige selleks, et aidata inimestel paremini väljendada oma erinevaid eluaegu (isiklik, perekondlik ja elukutseline) ning avada traditsiooniliselt naistele suletud elukutsed (kohtumine ettevõtetega). See kollektiivne aeg võimaldab käsitleda ka naiste ja meeste võrdõiguslikkuse küsimust (vt lisatud tegevuskavad). Mõnede naiste puhul võimaldavad need vahetused katkestada isolatsiooni, milles nad on._ _\- Igal naisel on ka võimalus arendada psühhosotsiaalseid oskusi (algatusvaim, enesehinnang, uute oskuste omandamine või olemasolevate oskuste täiendamine...) CIDFFi meetme „Force Initiative Women“ kaudu (vt tegevusleht). _ _Iga saatja toimub koostöös abisaajatega ja koostöös osakonna erinevate osalejatega vastavalt hinnatud küsimustele_ (Estonian)
18 July 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505359
0 references