Itineraries FOR EMPLOYMENT ex LH EMPLOYMENT (Q3676112)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3676112 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Itineraries FOR EMPLOYMENT ex LH EMPLOYMENT |
Project Q3676112 in France |
Statements
147,717.54 Euro
0 references
320,012.0 Euro
0 references
46.16 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Ville du Havre
0 references
_**En 2014, la ville du Havre a redéfini notre action sous l'intitulé "LH emploi". Au 1er janvier 2015, notre direction "Cohésion sociale" dont notre service "LH emploi" a intégré une nouvelle direction dite "des solidarités et de la cohésion sociale". Cette intégration a généré des modifications dont le changement de nom pour notre service qui se nomme depuis le 1er janvier "Itinéraires vers l'emploi". Cela explique les changements d'intitulé de notre dossier. Il faut comprendre que l'ensemble du service est intégralement dédié à l'action Itinéraires vers l'emploi, dont la clause d'insertion. Cette dernière est malgré tout extraite de la demande de subvention présente, puisqu'elle fait l'objet d'une demande dans le cadre d'un autre cahier des charges de l'appel à projets**_ ** _Appel à projets FSE 2015-2016, Axe prioritaire3 - Lutter contre la pauvreté et promouvoir l'inclusion Objectif thématique : Mobilisation des employeurs et des entreprises dans les parcours d'insertion._** **Dispositif d’ingénierie et d’appui aux initiatives locales pour l’insertion et l’emploi visant à :** 1. développer une ingénierie de projet au profit de l’accès à l’emploi et/ou la formation des personnes les plus éloignées 2. développer une coordination des réseaux afin de faciliter la synergie des acteurs et l’accès des bénéficiaires aux dispositifs de droit commun visant la formation et/ou l’emploi dans le cadre d' **accompagnements croisés vers l'emploi** 3. organiser une concertation avec les partenaires afin d’adapter les modalités, pratiques et outils aux nouvelles attentes des politiques publiques et aux difficultés des publics 4. co-construire des solutions pour les demandeurs les plus éloignés en mutualisant les compétences, outils et moyens de chaque partenaire intervenant sur les parcours d’insertion et de formation 5. contribuer au développement de l'offre d'emploi sur le territoire par le soutien aux porteurs de projets entreprises, associations, structures d'insertion par l'activité économique et par la promotion de ces structures, des contrats aidés aux côtés des institutions telles que Direccte, Pôle emploi et Mission Locale 6. proposer une offre de service de proximité aux personnes en difficulté d’insertion et d’accès à l’emploi en partenariat avec les acteurs de droit commun : * accueil, information, orientation, * **coaching renforcé et personnalisé** * **fonds d’aide individuelle à l’accès à l’emploi et/ou la formation** (habilitations, EPI, mobilité…) * actions collectives ou individuelles visant à renforcer l’employabilité (TRE, estime de soi, codes de l’entreprise…) * médiation avec les institutions, les entreprises et les organismes de formation * organisation de **rencontres entre les entreprises et/ou organismes de formation et les candidats** préparés en amont _**Les partenaires mobilisés**_ : Pôle emploi, Mission locale, Direccte, Région Haute-Normandie, Département de Seine-Maritime, CCAS, CCI, Chambre des métiers, communes, entreprises, ETT, Centres de formation, associations, GEIQ, structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE), réseaux d’employeurs et fédérations professionnelles, Planet Adam, ADIE, Pôle mobilité, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Prévention spécialisée, CPAM, IRSA, professionnels de santé... L'ensemble des actions (intitulés en gras dans le texte) relève d'une approche transversale et représente une offre globale dans laquelle peuvent être mobilisées une ou plusieurs modalités afin de proposer aux bénéficiaires le parcours le plus adapté et le plus pertinent, toujours en cohérence avec les dispositifs proposés par le droit commun et validés avec le référent de parcours. **La ville du Havre s'engage à collecter tous les justificatifs nécessaires au traitement des dossiers des bénéficiaires dont :** _**Chaque intervenant a en charge les publics qu'il accueille, ainsi il explicite la contribution FSE, remet le questionnaire FSE à remplir par le bénéficiaire et la liste des pièces justificatives à fournir, à la seconde rencontre, l'intervenant collecte l'ensemble des pièces justificatives qu'il enregistre dans le dossier. En cas d'absence (réunions extérieures, formations, congés, maladie), un collègue prend le relai pour collecter et enregistrer, si nécessaire. Chaque intervenant a en charge la saisie sur mademarchefse.**_ * **justificatif de domicile en QPV ou TVA (quittance de loyer ou facture fluides ou téléphone ou attestation d'hébergement)** * **justificatif d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi ( Avis de situation ou carte d'inscription ou attestation ARE ou compte-rendu du dernier entretien)** * **copies du livret de famille, de la carte d'identité ou titre de séjour ou passeport** * **attestation de la CAP pour les BRSA** * **attestation RQTH** * **(cf. dossier bénéficiaire accompagnement en cours en p.j.)** **La ville du Havre s'engage à utiliser l'ensemble des outils de suivi des bén (French)
0 references
_**In 2014, the city of Le Havre redefined our action under the heading “LH Jobs”. As of 1 January 2015, our Directorate for Social Cohesion, whose “LH Employment” department has integrated a new Directorate called “solidarities and social cohesion”. This integration has resulted in changes including the change of name for our service, which has been called “Itineraries to Employment” since 1 January. This explains the changes in the title of our file. It must be understood that the entire service is entirely dedicated to the Itineraries to Employment action, including the inclusion clause. The latter is nevertheless extracted from the grant application submitted, since it is the subject of an application in the context of another specifications of the call for projects**_ ** _ ESF call for projects 2015-2016, Priority axis3 — Combating poverty and promoting inclusion Thematic objective: Involvement of employers and enterprises in the integration paths._** **Engineering and support for local initiatives for integration and employment aimed at:** 1. developing project engineering for the benefit of access to employment and/or training for the most remote persons 2. develop coordination of networks in order to facilitate the synergy of actors and the access of beneficiaries to common law schemes aimed at training and/or employment within the framework of ** support for employment opportunities** 3. to organise consultation with partners in order to adapt the modalities, practices and tools to the new expectations of public policies and to the difficulties of the public. * reception, information, guidance, * ** enhanced and personalised coaching** * **individual support fund for access to employment and/or training** (habilitations, PPE, mobility...) * collective or individual actions aimed at enhancing employability (TRE, self-esteem, company codes...) * mediation with institutions, companies and training organisations * organisation of **meetings between companies and/or training organisations and candidates** prepared upstream _**Partners mobilised**_: Employment, Local Mission, Direccte, Haute-Normandie Region, Seine-Maritime Department, CCAS, CCI, Chamber of Trades, Municipalities, Enterprises, ETT, Training Centres, Associations, GEIQ, structures of integration through economic activity (SIAE), networks of employers and professional federations, Planet Adam, ADIE, Mobility Centres, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Specialised Prevention, CPAM, IRSA, health professionals... All the actions (headed in bold in the text) are cross-cutting and represent an overall offer in which one or more modalities can be mobilised in order to offer beneficiaries the most appropriate and relevant pathway, always consistent with the arrangements proposed by ordinary law and validated with the path reference. **The city of Le Havre undertakes to collect all the supporting documents necessary for the processing of the files of the beneficiaries of which:** _**Each person is responsible for the public which it receives, thus explaining the ESF contribution, submits the ESF questionnaire to be completed by the beneficiary and the list of supporting documents to be provided, at the second meeting, the intervener collects all the supporting documents which it registers in the file. In case of absence (external meetings, training, leave, sickness), a colleague takes the time to collect and record, if necessary. Each worker is responsible for the seizure on mademarchefse.**_ * ** proof of residence in QPV or VAT (payment of rent or fluid invoice or telephone or certificate of accommodation)** * **justification for inclusion on the list of jobseekers (situation notice or registration card or ARE certificate or report of the last interview)** * **copies of the family booklet, of the identity card or residence permit or passport** * ** CAP certificate for BRSA** * ** attestation RQTH** * **(see beneficiary dossier accompaniment in progress on p.j.)** **The city of Le Havre undertakes to use all the tools for monitoring the been (English)
18 November 2021
0.2023892703746858
0 references
_**Im Jahr 2014 hat die Stadt Le Havre unsere Aktion unter dem Titel „LH Job“ neu definiert. Am 1. Januar 2015 hat unsere Direktion „Sozialer Zusammenhalt“, in die unsere Abteilung „LH Beschäftigung“ eine neue Direktion „Solidarität und sozialer Zusammenhalt“ integriert hat. Diese Integration hat zu Änderungen geführt, darunter die Änderung des Namens für unseren Dienst, der sich seit dem 1. Januar „Route ins Arbeitsleben“ nennt. Das erklärt die Änderung des Titels unseres Dossiers. Es ist zu verstehen, dass der gesamte Dienst vollständig der Aktion „Wege ins Arbeitsleben“ gewidmet ist, einschließlich der Eingliederungsklausel. Diese wird jedoch dem vorliegenden Finanzhilfeantrag entnommen, da er im Rahmen eines anderen Lastenhefts der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen**_ ** _Aufforderung zur Einreichung von ESF-Projekten 2015-2016, Prioritätsachse3 – Armutsbekämpfung und Förderung der Inklusion Thematisches Ziel: 3. Entwicklung der Netze zur Erleichterung der Synergie zwischen den Akteuren und dem Zugang der Begünstigten zu den gemeinsamen Rechtsvorschriften zur Ausbildung und/oder Beschäftigung im Rahmen von wechselseitigen Begleitungen zur Beschäftigung und zur Ausbildung der am weitesten entfernten Personen 2. Entwicklung einer Koordinierung der Netze zur Erleichterung der Synergie zwischen den Akteuren und dem Zugang der Begünstigten zu den gemeinsamen Rechtsvorschriften zur Ausbildung und/oder Beschäftigung im Rahmen von Ausbildungs- und Beschäftigungsmaßnahmen * Empfang, Information, Orientierung, * *** verstärktes und personalisiertes Coaching** *** individueller Hilfsfonds für den Zugang zur Beschäftigung und/oder Ausbildung** (Ermächtigungen, PSA, Mobilität...) * kollektive oder individuelle Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit (TRE, Selbstwertgefühl, Unternehmenskodizes...) * Vermittlung mit Institutionen, Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen * Organisation von ** Begegnungen zwischen Unternehmen und/oder Ausbildungseinrichtungen und Bewerbern*** im Vorfeld vorbereitete Partner***: Cluster Beschäftigung, Lokale Mission, Direccte, Region Haute-Normandie, Departement Seine-Maritime, CCAS, CCI, Handwerkskammer, Gemeinden, Unternehmen, ETT, Ausbildungszentren, Verbände, GEIQ, Strukturen der Integration durch Wirtschaftstätigkeit (SIAE), Netzwerke von Arbeitgebern und Berufsverbänden, Planet Adam, ADIE, Mobilitätspol, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Spezialprävention, CPAM, IRSA, Gesundheitsfachkräfte... Alle Maßnahmen (im Text fettgedruckt) sind ein bereichsübergreifender Ansatz und stellen ein umfassendes Angebot dar, bei dem eine oder mehrere Modalitäten mobilisiert werden können, um den Begünstigten den am besten geeigneten und relevantesten Weg zu bieten, der stets im Einklang mit den im allgemeinen Recht vorgeschlagenen und mit dem Streckenreferenzpunkt validierten Regelungen steht. **Die Stadt Le Havre verpflichtet sich, alle für die Bearbeitung der Dossiers der Begünstigten erforderlichen Belege zu sammeln, von denen:** _**Jeder Redner, der die von ihm aufgenommenen Zielgruppen beauftragt, erläutert den ESF-Beitrag, übermittelt den vom Begünstigten auszufüllenden ESF-Fragebogen und die Liste der vorzulegenden Belege bei der zweiten Zusammenkunft, wobei der Referent sämtliche Belege einholt, die er in der Akte aufnimmt. Im Falle einer Abwesenheit (externe Sitzungen, Fortbildungen, Urlaub, Krankheit) nimmt ein Kollege die Weiterleitung an, um erforderlichenfalls zu sammeln und zu registrieren. Jeder Redner ist verantwortlich für die Eingabe auf mademarchefse.*** * ** Wohnsitznachweis in QPV oder MwSt. (Quittung der Miete oder flüssigen Rechnung oder Telefon oder Unterkunftsbescheinigung)** ***** Nachweis für die Aufnahme in die Liste der Arbeitsuchenden (Situationsbewertung oder Registrierungskarte oder ARE-Bescheinigung oder Bericht über das letzte Gespräch)** ***Kopien des Familienbuchs, des Personalausweises oder des Aufenthaltstitels oder Reisepasses*** ***Bescheinigung der CAP für BRSA** * ** ***RQTH** ** (siehe Begleitbegünstigungsdossier, das in p.j. läuft)********Die Stadt Le Havre verpflichtet sich, alle Instrumente zur Überwachung der (German)
1 December 2021
0 references
_**In 2014 heeft de stad Le Havre onze actie geherdefinieerd onder het kopje „LH Jobs”. Met ingang van 1 januari 2015 heeft ons directoraat Sociale Samenhang, waarvan de afdeling „LH Werkgelegenheid” een nieuw directoraat heeft geïntegreerd, genaamd „solidariteiten en sociale cohesie”. Deze integratie heeft geresulteerd in veranderingen, waaronder de naamswijziging voor onze dienst, die sinds 1 januari „Punten naar Werkgelegenheid” wordt genoemd. Dit verklaart de wijzigingen in de titel van ons bestand. Het moet duidelijk zijn dat de gehele dienst volledig is gewijd aan de activiteiten op het gebied van werkgelegenheid, met inbegrip van de opnemingsclausule. Dit laatste is echter afkomstig uit de ingediende subsidieaanvraag, aangezien het voorwerp is van een aanvraag in het kader van een andere specificatie van de oproep tot het indienen van projecten**_ ** _ ESF-oproep tot het indienen van projecten 2015-2016, prioritaire as3 — Bestrijding van armoede en bevordering van inclusie Thematische doelstelling: Betrokkenheid van werkgevers en ondernemingen bij de integratietrajecten._** **Engineering en steun voor lokale initiatieven voor integratie en werkgelegenheid gericht op:** 1. ontwikkeling van projectengineering ten behoeve van de toegang tot werkgelegenheid en/of opleiding voor de meest afgelegen personen 2. ontwikkeling van de coördinatie van netwerken om de synergie van actoren en de toegang van de begunstigden tot gemeenschappelijke wettelijke regelingen die gericht zijn op opleiding en/of werkgelegenheid in het kader van ** steun voor werkgelegenheid**3 te vergemakkelijken, overleg met partners te organiseren teneinde de modaliteiten, praktijken en instrumenten aan te passen aan de nieuwe verwachtingen van het overheidsbeleid en aan de moeilijkheden van het publiek. * ontvangst, informatie, begeleiding, * ** verbeterde en gepersonaliseerde coaching** * **individuele ondersteuningsfonds voor toegang tot werkgelegenheid en/of opleiding** (habilitaties, PBM, mobiliteit...) * collectieve of individuele acties gericht op het vergroten van de inzetbaarheid (TRE, zelfrespect, bedrijfscodes...) * bemiddeling met instellingen, bedrijven en opleidingsorganisaties * organisatie van **bijeenkomsten tussen bedrijven en/of opleidingsorganisaties en kandidaten** voorbereid upstream _**Partners gemobiliseerd**: Werkgelegenheid, lokale missie, Direccte, Haute-Normandie, departement Seine-Maritime, CCAS, CCI, Kamer van Koophandel, Gemeenten, Ondernemingen, ETT, opleidingscentra, verenigingen, GEIQ, structuren van integratie door middel van economische activiteit (SIAE), netwerken van werkgevers en professionele federaties, Planet Adam, ADIE, mobiliteitscentra, Carrefours pour l’emploi, Parijs-Normandie, gespecialiseerde preventie, CPAM, IRSA, gezondheidswerkers... Alle acties (vetgedrukt in de tekst) zijn horizontaal en vormen een algemeen aanbod waarin een of meer modaliteiten kunnen worden ingezet om begunstigden het meest geschikte en relevante traject te bieden, altijd in overeenstemming met de regelingen die door het gemene recht worden voorgesteld en gevalideerd met de referentie van het traject. **De stad Le Havre verbindt zich ertoe alle bewijsstukken te verzamelen die nodig zijn voor de verwerking van de dossiers van de begunstigden waarvan:** _**Iedere persoon is verantwoordelijk voor het publiek dat hij ontvangt, en zo de ESF-bijdrage toelicht, dient de door de begunstigde in te vullen ESF-vragenlijst in, en de lijst van bewijsstukken die tijdens de tweede vergadering moeten worden verstrekt, verzamelt interveniënte alle bewijsstukken die zij in het dossier registreert. In geval van afwezigheid (externe vergaderingen, opleiding, verlof, ziekte) neemt een collega de tijd om te verzamelen en zo nodig te registreren. Elke werknemer is verantwoordelijk voor de inbeslagneming op mademarchefse.**_ * ** bewijs van verblijf in QPV of btw (betaling van huur of vloeibare factuur of telefoon of certificaat van accommodatie)** * ** rechtvaardiging voor opname op de lijst van werkzoekenden (situatiebericht of registratiekaart of ARE-certificaat of verslag van het laatste gesprek)** * **kopieën van het familieboekje, van de identiteitskaart of verblijfsvergunning of paspoort** * ** GLB-certificaat voor BRSA** * ** attest RQTH** * **(zie begunstigde dossiervergezeling in uitvoering op p.j.)** De stad van Le Havre heeft alle tools gebruikt om alle tools te gebruiken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_**Nel 2014 la città di Le Havre ha ridefinito la nostra azione sotto il titolo "LH Jobs". A partire dal 1º gennaio 2015, la nostra Direzione per la Coesione sociale, il cui dipartimento "LH Occupazione" ha integrato una nuova direzione denominata "solidarietà e coesione sociale". Questa integrazione ha portato a cambiamenti tra cui il cambiamento di nome per il nostro servizio, che è stato chiamato "Itinerari per l'occupazione" dal 1º gennaio. Questo spiega le modifiche nel titolo del nostro file. Va inteso che l'intero servizio è interamente dedicato all'azione degli Itinerari per l'occupazione, compresa la clausola di inclusione. Quest'ultimo è tuttavia estratto dalla domanda di sovvenzione presentata, in quanto è oggetto di una domanda nell'ambito di un altro capitolato d'oneri dell'invito a presentare progetti**_ ** _ bando FSE 2015-2016, asse prioritario3 — Lotta alla povertà e promozione dell'inclusione Obiettivo tematico: Coinvolgimento dei datori di lavoro e delle imprese nei percorsi di integrazione._****Ingegneria e sostegno alle iniziative locali per l'integrazione e l'occupazione volte a:** 1. sviluppare l'ingegneria progettuale a beneficio dell'accesso all'occupazione e/o alla formazione per le persone più remote 2. sviluppare il coordinamento delle reti al fine di facilitare la sinergia degli attori e l'accesso dei beneficiari a regimi di common law finalizzati alla formazione e/o all'occupazione nell'ambito di ** sostegno alle opportunità occupazionali** 3. organizzare consultazioni con i partner al fine di adeguare le modalità, le pratiche e gli strumenti alle nuove aspettative delle politiche pubbliche e alle difficoltà del pubblico. * accoglienza, informazione, orientamento, * ** coaching potenziato e personalizzato** * ** fondo di sostegno individuale per l'accesso all'occupazione e/o alla formazione** (abilitazioni, DPI, mobilità...) * azioni collettive o individuali volte a migliorare l'occupabilità (TRE, autostima, codici aziendali...) * mediazione con istituzioni, imprese e organizzazioni di formazione * organizzazione di incontri tra imprese e/o organizzazioni di formazione e candidati** preparati a monte _**Partner mobilitati**_: Occupazione, Missione Locale, Direccte, Regione Alta Normandia, Dipartimento Senna-Maritime, CCAS, CCI, Camera di Commercio, Comuni, Imprese, ETT, Centri di Formazione, Associazioni, GEIQ, strutture di integrazione attraverso l'attività economica (SIAE), reti di datori di lavoro e federazioni professionali, Planet Adam, ADIE, Centri di Mobilità, Carrefours pour l'emploi, Parigi-Normandie, Prevenzione Specializzata, CPAM, IRSA, professionisti sanitari... Tutte le azioni (in grassetto nel testo) sono trasversali e rappresentano un'offerta globale in cui una o più modalità possono essere mobilitate per offrire ai beneficiari il percorso più appropriato e pertinente, sempre coerente con le modalità proposte dal diritto comune e convalidate con il percorso di riferimento. **La città di Le Havre si impegna a raccogliere tutti i documenti giustificativi necessari per il trattamento dei fascicoli dei beneficiari di cui:** _**Ogni persona è responsabile per il pubblico che riceve, spiegando così il contributo del FSE, presenta il questionario FSE che deve essere compilato dal beneficiario e l'elenco dei documenti giustificativi da fornire, nel corso della seconda riunione, l'interveniente raccoglie tutti i documenti giustificativi che essa registra nel fascicolo. In caso di assenza (riunioni esterne, formazione, congedo, malattia), un collega prende il tempo per raccogliere e registrare, se necessario. Ogni lavoratore è responsabile del sequestro effettuato su mademarchefse.**_ * ** prova di residenza in QPV o IVA (pagamento dell'affitto o fattura fluida o telefono o certificato di alloggio)** *** giustificazione per l'inserimento nell'elenco delle persone in cerca di lavoro (avviso di situazione o carta di registrazione o certificato ARE o relazione dell'ultimo colloquio)** ***copie del libretto di famiglia, della carta d'identità o del permesso di soggiorno o passaporto** * ** certificato CAP per BRSA** * ** attestazione RQTH** * *** (si veda il fascicolo del beneficiario accompagnamento in corso a p.j.)****** La città di Le Havre si impegna a utilizzare tutti gli strumenti di monitoraggio per l'uso di tutti gli strumenti di monitoraggio effettuati per l'uso da parte della città di Levre per l'uso di tutti gli strumenti di monitoraggio effettuati su mademarchefse. (Italian)
13 January 2022
0 references
_**En 2014, la ciudad de Le Havre redefinió nuestra acción bajo el título «LH Jobs». A partir del 1 de enero de 2015, nuestra Dirección de Cohesión Social, cuyo departamento de Empleo LH ha integrado una nueva Dirección denominada «solidaridades y cohesión social». Esta integración ha dado lugar a cambios, incluido el cambio de nombre de nuestro servicio, que se denomina «Itinerarios al empleo» desde el 1 de enero. Esto explica los cambios en el título de nuestro archivo. Debe entenderse que todo el servicio está totalmente dedicado a los itinerarios de la acción laboral, incluida la cláusula de inclusión. No obstante, esta última se extrae de la solicitud de subvención presentada, ya que es objeto de una solicitud en el contexto de otro pliego de condiciones de la convocatoria de proyectos**_** _ Convocatoria del FSE para proyectos 2015-2016, Eje prioritario3 — Lucha contra la pobreza y promoción de la inclusión Objetivo temático: Participación de los empleadores y las empresas en las vías de integración._** **Ingeniería y apoyo a las iniciativas locales de integración y empleo con el fin de:** 1. desarrollar la ingeniería de proyectos en beneficio del acceso al empleo o la formación de las personas más remotas 2. desarrollar la coordinación de redes para facilitar la sinergia de los agentes y el acceso de los beneficiarios a programas de common law destinados a la formación o al empleo en el marco de ** apoyo a las oportunidades de empleo** 3. organizar consultas con los asociados a fin de adaptar las modalidades, prácticas e instrumentos a las nuevas expectativas de las políticas públicas y a las dificultades del público. * recepción, información, orientación, * ** coaching mejorado y personalizado** * ** Fondo de apoyo individual para el acceso al empleo o la formación** (habilitaciones, EPI, movilidad...) * acciones colectivas o individuales destinadas a mejorar la empleabilidad (TRE, autoestima, códigos de empresa...) * mediación con instituciones, empresas y organizaciones de formación * organización de ** reuniones entre empresas o organizaciones de formación y candidatos** preparadas en la fase inicial _**Socios movilizados**_: Empleo, Misión Local, Direccte, Región de Alta Normandía, Departamento Sena-Maritime, CCAS, CCI, Cámara de Comercio, Municipios, Empresas, ETT, Centros de Formación, Asociaciones, GEIQ, estructuras de integración a través de la actividad económica (SIAE), redes de empleadores y federaciones profesionales, Planet Adam, ADIE, Centros de Movilidad, Carrefours pour l’emploi, París-Normandie, Prevención Especializada, CPAM, IRSA, profesionales de la salud... Todas las acciones (encabezadas en negrita en el texto) son transversales y representan una oferta global en la que se puede movilizar una o varias modalidades para ofrecer a los beneficiarios la vía más adecuada y pertinente, siempre coherente con las disposiciones propuestas por el Derecho común y validadas con la referencia de la ruta. **La ciudad de Le Havre se compromete a recoger todos los documentos justificativos necesarios para el tratamiento de los expedientes de los beneficiarios de los cuales:** _** Cada persona es responsable del público que recibe, explicando así la contribución del FSE, presenta el cuestionario del FSE que debe cumplimentar el beneficiario y la lista de documentos justificativos que debe facilitarse, en la segunda reunión, la coadyuvante recoge todos los documentos justificativos que registra en el expediente. En caso de ausencia (reuniones externas, formación, licencia, enfermedad), un colega toma el tiempo para recoger y registrar, si es necesario. Cada trabajador es responsable de la incautación en mademarchefse.**_ * ** comprobante de residencia en QPV o IVA (pago de alquiler o factura fluida o teléfono o certificado de alojamiento)** * ** justificación para la inclusión en la lista de solicitantes de empleo (aviso de situación o tarjeta de registro o certificado ARE o informe de la última entrevista)** * **copias del folleto familiar, del documento de identidad o permiso de residencia o pasaporte** * ** Certificado CAP para BRSA** * ** atestación RQTH** * **(ver expediente beneficiario acompañamiento en curso en p.j.)** **La ciudad de Le Havre se compromete a utilizar todas las herramientas para la vigilancia. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_**2014. aastal määratles Le Havre linn uuesti meie tegevuse pealkirja all „LH Jobs“. Alates 1. jaanuarist 2015 on meie sotsiaalse ühtekuuluvuse direktoraat, mille tööhõiveosakond on ühendanud uue direktoraadi nimega „solidaarsus ja sotsiaalne ühtekuuluvus“. See integratsioon on toonud kaasa muutusi, sealhulgas meie teenistuse nime muutmist, mida on alates 1. jaanuarist nimetatud „Töökohtade marsruudiks“. See selgitab muudatusi meie faili pealkirjas. Tuleb mõista, et kogu teenus on täielikult pühendatud tööhõivemeetmetele, sealhulgas kaasamisklauslile. Viimane on siiski välja võetud esitatud toetustaotlusest, kuna selle kohta on esitatud taotlus seoses muude projektikonkursi spetsifikatsioonidega**_ ** _ ESF projektikonkurss 2015–2016, prioriteetne suund 3 – Vaesuse vastu võitlemine ja kaasamise edendamine Temaatiline eesmärk: Tööandjate ja ettevõtete kaasamine integratsiooniteedesse._** ** Kohalike integratsiooni- ja tööhõivealgatuste kavandamine ja toetamine, mille eesmärk on:** 1. töötada välja kõige kaugemate inimeste jaoks tööhõivele ja/või koolitusele juurdepääsu võimaldav projektikorraldus; 2) arendada võrgustike koordineerimist, et hõlbustada osalejate sünergiat ja toetusesaajate juurdepääsu tavaõiguse kavadele, mille eesmärk on koolitus ja/või tööhõive ** töövõimaluste toetamise raames** 3. korraldada konsultatsioone partneritega, et kohandada meetodeid, tavasid ja vahendeid vastavalt avaliku poliitika uutele ootustele ja üldsuse raskustele. * vastuvõtt, teavitamine, juhendamine, * ** tõhustatud ja personaalne juhendamine** * **individuaalne toetusfond tööturule ja/või koolitusele juurdepääsuks** (rehabilitatsioonid, isikukaitsevahendid, liikuvus...) * kollektiivsed või individuaalsed meetmed, mille eesmärk on suurendada tööalast konkurentsivõimet (TRE, enesehinnang, ettevõttekoodid...) * vahendusasutuste, ettevõtete ja koolitusorganisatsioonidega * * ** ettevõtete ja/või koolitusorganisatsioonide ja kandidaatide kohtumiste korraldamine ** ettevalmistatud ettevõtete ja/või koolitusorganisatsioonide ja kandidaatide vahel _** Osalejad mobiliseeritud**_ Tööhõive, kohalik missioon, Direccte, Haute-Normandie piirkond, Seine-Maritime Department, CCAS, CCI, Trades Chamber, Municipalities, Enterprises, ETT, koolituskeskused, ühendused, GEIQ, integratsioonistruktuurid majandustegevuse kaudu (SIAE), tööandjate ja kutseliitude võrgustikud, Planet Adam, ADIE, liikuvuskeskused, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Specialised Prevention, CPAM, IRSA, tervishoiutöötajad... Kõik meetmed (tekstis poolpaksus kirjas) on valdkonnaülesed ja kujutavad endast üldist pakkumist, mille puhul saab kasutusele võtta ühe või mitu korda, et pakkuda toetusesaajatele kõige sobivamat ja asjakohasemat rada, mis on alati kooskõlas tavaõiguses kavandatud korraga ja valideeritud viitega liinile. **Le Havre linn kohustub koguma kõik tõendavad dokumendid, mis on vajalikud toetusesaajate toimikute menetlemiseks, kusjuures:** _** Iga isik vastutab saadud avalikkuse eest, selgitades nii ESFi toetust, esitab toetusesaajale täidetava ESFi küsimustiku ja esitatavate tõendavate dokumentide loetelu teisel koosolekul kogub menetlusse astuja kõik tõendavad dokumendid, mille ta toimikus registreerib. Puudumise korral (väljasõidukoosolekud, koolitus, puhkus, haigus) võtab kolleeg vajaduse korral aega andmete kogumiseks ja registreerimiseks. Iga töötaja vastutab arestimise eest mademarchefse’il.**_ * ** tõend elukoha kohta QPVs või käibemaks (üüri- või vedelarve tasumine või telefon või majutustõend)** * ** Õigustus kanda tööotsijate nimekirja (olukorrateade või registreerimiskaart või ARE tõend või viimase vestluse aruanne)** * ** Perebrošüüri, isikutunnistuse, elamisloa või passi koopiad** * ** CAP-sertifikaat BRSA jaoks** * ** tõend RQTH** * ** (vt toetusesaaja toimikut, mis on lisatud p.j.-le)** ** Le Havre linn kohustub kasutama kõiki järelevalvevahendeid (Estonian)
11 August 2022
0 references
2014 m. Havro miestas iš naujo apibrėžė mūsų veiksmus pavadinimu „LH Jobs“. Nuo 2015 m. sausio 1 d. mūsų Socialinės sanglaudos direktoratas, kurio „LH Užimtumo“ departamentas integravo naują direktoratą „solidarumas ir socialinė sanglauda“. Dėl šios integracijos įvyko pokyčių, įskaitant mūsų tarnybos pavadinimo pakeitimą, kuris nuo sausio 1 d. buvo vadinamas „Itineraries to Employment“. Tai paaiškina mūsų failo pavadinimo pakeitimus. Reikia suprasti, kad visa tarnyba yra skirta užimtumo srities veiksmams, įskaitant nuostatą dėl įtraukimo. Tačiau pastarasis yra ištrauktas iš pateiktos dotacijos paraiškos, nes dėl jo pateikta paraiška, susijusi su kitomis kvietimo teikti projektus specifikacijomis**_ ** _ ESF kvietimas teikti paraiškas projektams 2015–2016 m., 3 prioritetinė kryptis – Kova su skurdu ir įtraukties skatinimas Teminis tikslas: Darbdavių ir įmonių įtraukimas į integracijos kelius._** **Inžinerija ir parama vietos integracijos ir užimtumo iniciatyvoms, kuriomis siekiama:** 1) plėtoti projektų inžineriją, kad būtų sudarytos sąlygos labiausiai nutolusiems asmenims įsidarbinti ir (arba) mokytis 2. plėtoti tinklų koordinavimą, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos dalyvių sąveikai ir paramos gavėjų prieigai prie bendrosios teisės sistemų, skirtų mokymui ir (arba) užimtumui, pagal ** paramą užimtumo galimybėms** 3. organizuoti konsultacijas su partneriais siekiant pritaikyti būdus, praktiką ir priemones prie naujų viešosios politikos lūkesčių ir visuomenės sunkumų. * priėmimas, informavimas, orientavimas, * ** sustiprintas ir individualizuotas ugdomasis vadovavimas** * ** individualios paramos fondas, skirtas galimybėms įsidarbinti ir (arba) mokymui** (habilitacijos, AAP, mobilumas ir kt.) * kolektyviniai ar individualūs veiksmai, kuriais siekiama didinti įsidarbinimo galimybes (TRE, savigarbos, įmonių kodeksai...) * tarpininkavimas su institucijomis, įmonėmis ir mokymo organizacijomis * ** įmonių ir (arba) mokymo organizacijų ir kandidatų susitikimų organizavimas**, parengtas prieš srovę _**partneriai sutelkti**__: Užimtumas, vietos misija, Direccte, Aukštutinės Normandijos regionas, Seine-Normandie regionas, CCAS, CCI, Prekybos rūmai, savivaldybės, įmonės, ETT, mokymo centrai, asociacijos, GEIQ, integracijos per ekonominę veiklą struktūros (SIAE), darbdavių ir profesinių federacijų tinklai, Planet Adam, ADIE, mobilumo centrai, Carrefours pour l’emploi, Paryžius-Normandie, specializuota prevencija, CPAM, IRSA, sveikatos specialistai... Visi veiksmai (tekste pažymėti pusjuodžiu šriftu) yra kompleksiniai ir yra bendras pasiūlymas, kuriame galima sutelkti vieną ar daugiau būdų, kad paramos gavėjams būtų pasiūlytas tinkamiausias ir tinkamiausias būdas, visada atitinkantis bendrojoje teisėje siūlomas ir su nuoroda patvirtintas priemones. **Havro miestas įsipareigoja surinkti visus patvirtinamuosius dokumentus, reikalingus paramos gavėjų byloms tvarkyti:** _**Kiekvienas asmuo yra atsakingas už visuomenę, kurią jis gauna, taip paaiškindamas ESF įnašą, pateikia paramos gavėjo užpildytą ESF klausimyną ir patvirtinamųjų dokumentų, kurie turi būti pateikti per antrąjį posėdį, sąrašą įstojusi į bylą šalis surenka visus patvirtinamuosius dokumentus, kuriuos ji registruoja byloje. Nebuvimo darbe (išorės susitikimų, mokymų, atostogų, ligos) atveju kolega, jei reikia, užtrunka surinkti ir užregistruoti duomenis. Kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už areštą per mademarchefse.**_ * ** gyvenamosios vietos QPV arba PVM įrodymu (nuomos, skysčio sąskaitos faktūros, telefono ar apgyvendinimo pažymėjimo apmokėjimas)** * ** įtraukimo į darbo ieškančių asmenų sąrašą pagrindimas (padėtis arba registracijos kortelė arba ARE pažymėjimas arba paskutinio pokalbio ataskaita)** ** **šeimos knygelės, asmens tapatybės kortelės, leidimo gyventi arba paso kopijos** * ** BRSA ** ** **pažymėjimas RQTH** * **(žr. gavėjo dokumentų rinkinį, vykstantį p. j.)** ** **Le Havre miestas įsipareigoja naudotis visomis stebėsenos priemonėmis. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_**U 2014, grad Le Havre redefinirao naše djelovanje pod naslovom „LH Jobs”. Od 1. siječnja 2015. naša Uprava za socijalnu koheziju, čiji je odjel za zapošljavanje LH-a integrirao novu Upravu pod nazivom „solidarnost i socijalna kohezija”. Ta integracija dovela je do promjena, uključujući promjenu naziva naše službe, koja se od 1. siječnja naziva „Planovi zapošljavanja”. To objašnjava promjene u naslovu naše datoteke. Treba shvatiti da je cjelokupna služba u potpunosti posvećena planovima djelovanja u području zapošljavanja, uključujući klauzulu o uključenju. Međutim, potonja je preuzeta iz podnesenog zahtjeva za bespovratna sredstva jer je predmet prijave u okviru druge specifikacije poziva za projekte**_ ** _ Poziv na podnošenje prijedloga za projekte 2015. – 2016., prioritetna os3 – Borba protiv siromaštva i promicanje uključenosti Tematski cilj: Uključivanje poslodavaca i poduzeća u integracijske putove._** **Inženjering i potpora lokalnim inicijativama za integraciju i zapošljavanje s ciljem:** 1. razvoj projektnog inženjeringa u korist pristupa zapošljavanju i/ili osposobljavanju za najudaljenije osobe 2. razviti koordinaciju mreža kako bi se olakšala sinergija dionika i pristup korisnika programima zajedničkog prava usmjerenima na osposobljavanje i/ili zapošljavanje u okviru ** potpore mogućnostima zapošljavanja** 3. organizirati savjetovanje s partnerima kako bi se modaliteti, prakse i alati prilagodili novim očekivanjima javnih politika i poteškoćama javnosti. * prijem, informacije, smjernice, *** poboljšano i personalizirano podučavanje** * ** fond za pojedinačnu potporu za pristup zapošljavanju i/ili osposobljavanju** (habilitacije, osobna zaštitna oprema, mobilnost...) * kolektivne ili pojedinačne mjere usmjerene na povećanje zapošljivosti (TRE, samopoštovanje, šifre poduzeća...) * posredovanje s institucijama, poduzećima i organizacijama za osposobljavanje * organizacija ** sastanaka između poduzeća i/ili organizacija za osposobljavanje i kandidata** pripremljena uzvodno _** mobilizirani partneri**_: Zapošljavanje, lokalna misija, Direccte, Haute-Normandie Region, Seine-Maritime Department, CCAS, CCI, Trgovačka komora, općine, poduzeća, ETT, centri za osposobljavanje, udruge, GEIQ, strukture integracije kroz gospodarsku djelatnost (SIAE), mreže poslodavaca i profesionalnih saveza, Planet Adam, ADIE, centri za mobilnost, Carrefours pour l’emploi, Pariz-Normandie, Specijalizirana prevencija, CPAM, IRSA, zdravstveni djelatnici... Sve su mjere (podebljane podebljanim slovima u tekstu) međusektorske i predstavljaju ukupnu ponudu u kojoj se može mobilizirati jedan ili više načina kako bi se korisnicima ponudio najprikladniji i najrelevantniji put, uvijek u skladu s aranžmanima predloženima redovnim pravom i potvrđenima s referentnim smjerom puta. **Grad Le Havre obvezuje se prikupiti svu popratnu dokumentaciju potrebnu za obradu spisa korisnika, od kojih:** _** Svaka je osoba odgovorna za javnost koju prima, objašnjavajući tako doprinos ESF-a, podnosi upitnik o ESF-u koji korisnik mora ispuniti i popis popratnih dokumenata koji se trebaju dostaviti na drugom sastanku intervenijentu prikuplja sve popratne dokumente koje upisuje u spis. U slučaju odsutnosti (vanjski sastanci, obuka, dopust, bolest), kolega uzima vrijeme za prikupljanje i evidentiranje, ako je potrebno. Svaki radnik odgovoran je za zapljenu na mademarchefse.**_ * ** ** dokaz o boravištu u QPV-u ili PDV-u (plaćanje najamnine ili tekućeg računa ili telefona ili potvrde o smještaju)** * ** opravdanje za uvrštavanje na popis tražitelja zaposlenja (obavijest o stanju ili registracijska iskaznica ili potvrda o ARE-u ili izvješće o posljednjem razgovoru)** *** preslike obiteljske knjižice, osobne iskaznice ili boravišne dozvole ili putovnice** * ** ** potvrda o ZPP-u za BRSA** *** **(vidjeti pratnju dosjea korisnika u tijeku na p.j.)** ** ** Grad Le Havre obvezuje se koristiti sve alate za praćenje (Croatian)
11 August 2022
0 references
_**Το 2014, η πόλη της Χάβρης επαναπροσδιόρισε τη δράση μας υπό τον τίτλο «LH Jobs». Από την 1η Ιανουαρίου 2015, η Διεύθυνση Κοινωνικής Συνοχής, της οποίας η υπηρεσία «LH Employment» ενσωμάτωσε μια νέα Διεύθυνση με τίτλο «Αλληλεγγύες και κοινωνική συνοχή». Αυτή η ενσωμάτωση έχει οδηγήσει σε αλλαγές, συμπεριλαμβανομένης της αλλαγής ονόματος για την υπηρεσία μας, η οποία ονομάζεται «Διαδρομές στην απασχόληση» από την 1η Ιανουαρίου. Αυτό εξηγεί τις αλλαγές στον τίτλο του αρχείου μας. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ολόκληρη η υπηρεσία είναι αποκλειστικά αφιερωμένη στα δρομολόγια για τη δράση για την απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της ρήτρας ένταξης. Ωστόσο, το τελευταίο εξάγεται από την αίτηση επιχορήγησης που υποβλήθηκε, δεδομένου ότι αποτελεί αντικείμενο αίτησης στο πλαίσιο άλλης συγγραφής υποχρεώσεων της πρόσκλησης υποβολής έργων**_ ** _ Πρόσκληση του ΕΚΤ για έργα 2015-2016, άξονας προτεραιότητας3 — Καταπολέμηση της φτώχειας και προώθηση της ένταξης Θεματικός στόχος: Συμμετοχή των εργοδοτών και των επιχειρήσεων στις διαδρομές ένταξης._** ** Τεχνικός και υποστήριξη τοπικών πρωτοβουλιών για την ένταξη και την απασχόληση με στόχο:** 1. την ανάπτυξη μηχανικών έργων προς όφελος της πρόσβασης στην απασχόληση και/ή την κατάρτιση για τα πλέον απομακρυσμένα άτομα 2. ανάπτυξη του συντονισμού των δικτύων προκειμένου να διευκολυνθεί η συνέργεια των φορέων και η πρόσβαση των δικαιούχων σε προγράμματα του κοινού δικαίου που αποσκοπούν στην κατάρτιση και/ή την απασχόληση στο πλαίσιο ** στήριξης των ευκαιριών απασχόλησης** 3. να οργανώσουν διαβουλεύσεις με τους εταίρους προκειμένου να προσαρμόσουν τις λεπτομέρειες, τις πρακτικές και τα εργαλεία στις νέες προσδοκίες των δημόσιων πολιτικών και στις δυσκολίες του κοινού. * υποδοχή, ενημέρωση, καθοδήγηση, * ** ενισχυμένη και εξατομικευμένη καθοδήγηση** * ** ατομικό ταμείο στήριξης για την πρόσβαση στην απασχόληση και/ή κατάρτιση** (διατάξεις, ΜΑΠ, κινητικότητα...) * συλλογικές ή ατομικές δράσεις με στόχο την ενίσχυση της απασχολησιμότητας (TRE, αυτοεκτίμηση, εταιρικοί κώδικες...) * διαμεσολάβηση με ιδρύματα, εταιρείες και οργανισμούς κατάρτισης * διοργάνωση ** συναντήσεων μεταξύ επιχειρήσεων ή/και οργανισμών κατάρτισης και υποψηφίων** που προετοιμάζονται ανάντη _**οι εταίροι κινητοποιήθηκαν**_: Απασχόληση, Τοπική Αποστολή, Direccte, Περιφέρεια Haute-Normandie, Τμήμα Σηκουάνας, CCAS, CCI, Εμπορικό Επιμελητήριο, Δήμοι, Επιχειρήσεις, ETT, Εκπαιδευτικά Κέντρα, Σύλλογοι, GEIQ, δομές ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας (SIAE), δίκτυα εργοδοτών και επαγγελματικών ομοσπονδιών, Planet Adam, ADIE, Κέντρα Κινητικότητας, Carrefours pour l’emploi, Παρίσι-Νορμανδία, Εξειδικευμένη Πρόληψη, CPAM, IRSA, επαγγελματίες υγείας... Όλες οι δράσεις (που επισημαίνονται με έντονους χαρακτήρες στο κείμενο) είναι διατομεακές και αντιπροσωπεύουν μια συνολική προσφορά στην οποία μπορούν να κινητοποιηθούν ένας ή περισσότεροι τρόποι για να προσφερθεί στους δικαιούχους η πλέον κατάλληλη και κατάλληλη οδός, πάντα συνεπής με τις ρυθμίσεις που προτείνονται από το κοινό δίκαιο και επικυρωμένες με την αναφορά διαδρομής. **Ο Δήμος της Χάβρης δεσμεύεται να συγκεντρώσει όλα τα δικαιολογητικά που είναι αναγκαία για την επεξεργασία των φακέλων των δικαιούχων των οποίων:** _**Κάθε πρόσωπο είναι υπεύθυνο για το κοινό που λαμβάνει, επεξηγώντας έτσι τη συνεισφορά του ΕΚΤ, υποβάλλει το ερωτηματολόγιο του ΕΚΤ προς συμπλήρωση από τον δικαιούχο και τον κατάλογο των δικαιολογητικών εγγράφων που πρέπει να προσκομιστούν κατά τη δεύτερη συνεδρίαση, η παρεμβαίνουσα συλλέγει όλα τα δικαιολογητικά που καταχωρίζει στον φάκελο. Σε περίπτωση απουσίας (εξωτερικές συνεδριάσεις, κατάρτιση, άδεια, ασθένεια), ένας συνάδελφος χρειάζεται χρόνο για να συλλέξει και να καταγράψει, εάν είναι απαραίτητο. Κάθε εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για την κατάσχεση σε κατασκευασμένηmarchefse.**_ * *** απόδειξη διαμονής σε QPV ή ΦΠΑ (πληρωμή μισθώματος ή ρευστού τιμολογίου ή τηλεφώνου ή πιστοποιητικού καταλύματος)** * * ** αιτιολόγηση εγγραφής στον κατάλογο των ατόμων που αναζητούν εργασία (ανακοίνωση κατάστασης ή δελτίο εγγραφής ή πιστοποιητικό ARE ή έκθεση της τελευταίας συνέντευξης)** * **αντίγραφα του οικογενειακού φυλλαδίου, του δελτίου ταυτότητας ή της άδειας διαμονής ή του διαβατηρίου** * ** πιστοποιητικό ΚΓΠ για BRSA** * ** βεβαίωση RQTH** * ** (βλ. η πόλη της Χάβρης αναλαμβάνει να χρησιμοποιήσει όλα τα εργαλεία για την παρακολούθηση της (Greek)
11 August 2022
0 references
_**V roku 2014 mesto Le Havre nanovo definovalo našu činnosť pod názvom „LH Jobs“. Od 1. januára 2015 naše riaditeľstvo pre sociálnu súdržnosť, ktorého oddelenie pre zamestnanosť LH integrovalo nové riaditeľstvo s názvom „solidarita a sociálna súdržnosť“. Táto integrácia vyústila do zmien vrátane zmeny názvu našej služby, ktorá sa od 1. januára nazýva „Itinerary to Employment“. To vysvetľuje zmeny v názve nášho súboru. Je potrebné chápať, že celá služba je plne venovaná Itinerárom pre činnosť v oblasti zamestnanosti vrátane doložky o začlenení. Tá je však vyňatá z predloženej žiadosti o grant, pretože je predmetom žiadosti v kontexte iných špecifikácií výzvy na predkladanie projektov**_ ** _ Výzva ESF na projekty 2015 – 2016, prioritná os3 – Boj proti chudobe a podpora začleňovania Tematický cieľ: Zapojenie zamestnávateľov a podnikov do integračných ciest._** **Inžinierstvo a podpora miestnych iniciatív v oblasti integrácie a zamestnanosti zamerané na:** 1. rozvoj projektového inžinierstva v prospech prístupu k zamestnaniu a/alebo odbornej príprave pre najodľahlejšie osoby 2. rozvíjať koordináciu sietí s cieľom uľahčiť synergiu aktérov a prístup príjemcov k programom spoločného práva zameraným na odbornú prípravu a/alebo zamestnanosť v rámci ** podpory pracovných príležitostí** 3. organizovať konzultácie s partnermi s cieľom prispôsobiť modality, postupy a nástroje novým očakávaniam verejných politík a ťažkostiam verejnosti. * recepcia, informácie, usmernenia, * **posilnený a personalizovaný koučing** * **individuálny podporný fond pre prístup k zamestnaniu a/alebo odbornej príprave** (habilitácie, OOP, mobilita...) * kolektívne alebo individuálne akcie zamerané na zvýšenie zamestnateľnosti (TRE, sebaúcta, firemné kódexy...) * mediácia s inštitúciami, spoločnosťami a organizáciami odbornej prípravy * organizácia **stretnutí medzi spoločnosťami a/alebo vzdelávacími organizáciami a kandidátmi** pripravených na začiatku _**zmobilizovaných partnerov**_: Zamestnanosť, Miestna misia, Direccte, Haute-Normandie Region, Seine-Maritime oddelenie, CCAS, CCI, Obchodná komora, obce, podniky, ETT, školiace strediská, združenia, GEIQ, štruktúry integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti (SIAE), siete zamestnávateľov a odborných federácií, Planet Adam, ADIE, Mobilitné centrá, Carrefours pour l’emploi, Paríž-Normandie, Špecializovaná prevencia, CPAM, IRSA, zdravotnícki pracovníci... Všetky akcie (napísané tučným písmom v texte) sú prierezové a predstavujú celkovú ponuku, v ktorej možno mobilizovať jeden alebo viac spôsobov s cieľom ponúknuť príjemcom najvhodnejší a najrelevantnejší postup, vždy v súlade s opatreniami navrhovanými v bežnom práve a potvrdenými s odkazom na trasu. **Mesto Le Havre sa zaväzuje zhromaždiť všetky podporné dokumenty potrebné na spracovanie spisov príjemcov, z ktorých:** _**Každá osoba je zodpovedná za verejnosť, ktorú dostane, čím vysvetlí príspevok z ESF, predloží dotazník ESF, ktorý vyplní príjemca, a zoznam podporných dokumentov, ktoré sa majú predložiť na druhom stretnutí, vedľajší účastník konania zhromažďuje všetky podporné dokumenty, ktoré zaregistruje v spise. V prípade neprítomnosti (vonkajšie stretnutia, odborná príprava, dovolenka, choroba) kolega potrebuje čas na zber a zaznamenanie, ak je to potrebné. Každý pracovník je zodpovedný za zaistenie vykonanéhomarchefse.**_ * * ** doklad o pobyte v QPV alebo DPH (platba nájomnej alebo kvapalnej faktúry, telefón alebo potvrdenie o ubytovaní)** * * **odôvodnenie na zaradenie do zoznamu uchádzačov o zamestnanie (situačné oznámenie alebo registračná karta alebo ARE certifikát alebo správa z posledného pohovoru)** * **kópie rodinnej knižky, preukazu totožnosti alebo povolenia na pobyt alebo pasu** * * **potvrdenie RQTH** * ***(pozri dokumentáciu príjemcu v prebiehajúcom sprievode na p.j.)****** mesto Le Havre sa zaväzuje používať všetky nástroje na monitorovanie (Slovak)
11 August 2022
0 references
Vuonna 2014 Le Havren kaupunki määritteli toimintamme uudelleen otsikon ”LH Jobs” alla. Sosiaalisen yhteenkuuluvuuden osasto, jonka ”LH Employment” -osasto on integroinut 1. tammikuuta 2015 uuden osaston, jonka nimi on ”solidaarisuus ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus”. Tämä integrointi on johtanut muutoksiin, mukaan lukien palvelumme nimenmuutos, jota on kutsuttu ”Itineraries to Employment” 1. tammikuuta alkaen. Tämä selittää tiedostomme otsikon muutokset. On ymmärrettävä, että koko palvelu on kokonaan omistettu työllisyydelle, mukaan lukien sisällyttämislauseke. Tukihakemus on kuitenkin poimittu toimitetusta tukihakemuksesta, koska siitä on tehty hakemus hankepyynnössä**_ ** _ ESR:n ehdotuspyyntö 2015–2016, toimintalinja 3 – Köyhyyden torjunta ja osallisuuden edistäminen Temaattinen tavoite: Työnantajien ja yritysten osallistuminen kotoutumispolkuihin._** **Kotoutumista ja työllisyyttä koskevien paikallisten aloitteiden suunnittelu ja tukeminen, joiden tavoitteena on:** 1) kehittää hankesuunnittelua kaikkein syrjäisimmille henkilöille työllistymisen ja/tai koulutuksen saatavuuden edistämiseksi 2. kehittää verkostojen koordinointia, jotta helpotetaan toimijoiden synergiaa ja edunsaajien pääsyä yhteisiin koulutus- ja/tai työllisyysjärjestelmiin ** työllistymismahdollisuuksien tukemisen puitteissa**, järjestetään kumppanien kuulemisia, jotta voidaan mukauttaa menettelyt, käytännöt ja välineet julkisen politiikan uusiin odotuksiin ja kansalaisten vaikeuksiin. * vastaanotto, tiedotus, ohjaus, * ** tehostettu ja henkilökohtainen valmennus** * **yksilöllinen tukirahasto työhön ja/tai koulutukseen pääsyä varten** (habilitaatiot, henkilönsuojaimet, liikkuvuus jne.) * kollektiiviset tai yksilölliset toimet, joilla pyritään parantamaan työllistettävyyttä (TRE, itsetunto, yrityskoodit...) * sovittelu laitosten, yritysten ja koulutusorganisaatioiden kanssa * **kokousten järjestäminen yritysten ja/tai koulutusorganisaatioiden ja hakijoiden välillä** valmisteltu tuotantoketjun alkupäässä _**Partnersmobild**_: Työllisyys, paikallinen virkamatka, Direccte, Haute-Normandien alue, Seine-Maritime Department, CCAS, CCI, kauppakamari, kunta, yritykset, ETT, koulutuskeskukset, yhdistykset, GEIQ, integroitumisrakenteet taloudellisen toiminnan kautta (SIAE), työnantajien ja ammatillisten liittojen verkostot, Planet Adam, ADIE, liikkuvuuskeskukset, Carrefours pour l’emploi, Pariisi-Normandie, Specialised Prevention, CPAM, IRSA, terveydenhuollon ammattilaiset... Kaikki toimet (jotka on lihavoitu tekstissä) ovat monialaisia ja edustavat kokonaistarjousta, jossa voidaan ottaa käyttöön yksi tai useampi menettely, jonka avulla tuensaajille voidaan tarjota sopivin ja tarkoituksenmukaisin vaihtoehto, joka on aina yhdenmukainen yleisessä lainsäädännössä ehdotettujen ja reitin viitteen kanssa validoitujen järjestelyjen kanssa. **Le Havren kaupunki sitoutuu keräämään kaikki tuensaajien asiakirja-aineistojen käsittelyyn tarvittavat tositteet, joista kukin vastaa saamastaan yleisöstä ja selittää näin ESR:n rahoitusosuuden, toimittaa ESR:n kyselylomakkeen, joka tuensaajan on täytettävä, ja luettelon liiteasiakirjoista, jotka on toimitettava toisessa kokouksessa, väliintulija kerää kaikki asiakirjat, jotka se kirjaa asiakirja-aineistoon. Poissaolotapauksissa (ulkoiset kokoukset, koulutus, lomat, sairaus) kollega ottaa tarvittaessa aikaa kerätä ja kirjata. Jokainen työntekijä on vastuussa tehdystä takavarikkosta.**_ * ** todistus oleskelusta QPV:ssä tai alv:ssä (vuokran tai juoksevan laskun maksaminen tai puhelin tai majoitustodistus)** * ** perustelut työnhakijoiden luetteloon merkitsemiselle (tilanneilmoitus tai rekisteröintikortti tai ARE-todistus tai raportti viimeisimmästä haastattelusta)** * ** kopiot perhevihkosta, henkilökortista tai oleskeluluvasta tai passista** * ** ** YMP-todistus BRSA** * ** todistus RQTH** * **(ks. tuensaajan asiakirja-aineisto on käynnissä p.j.** ** **Le Havren kaupunki sitoutuu käyttämään kaikkia välineitä, joilla seurataan (Finnish)
11 August 2022
0 references
_**W 2014 roku miasto Le Havre na nowo zdefiniowało nasze działanie pod hasłem „LH Jobs”. Od dnia 1 stycznia 2015 r. nasza Dyrekcja ds. Spójności Społecznej, której dział „LH Employment” zintegrowała nową dyrekcję pod nazwą „solidarności i spójność społeczna”. Integracja ta doprowadziła do zmian, w tym zmiany nazwy naszej służby, która od 1 stycznia nazywana jest „Trasą do zatrudnienia”. Wyjaśnia to zmiany w tytule naszego pliku. Należy rozumieć, że cała służba jest w całości poświęcona programom działań w zakresie zatrudnienia, w tym klauzuli włączenia. Wniosek ten wynika jednak z złożonego wniosku o dotację, ponieważ jest on przedmiotem wniosku w kontekście innych specyfikacji zaproszenia do składania projektów**_ ** _ Zaproszenie do składania projektów w ramach EFS na lata 2015-2016, oś priorytetowa3 – Zwalczanie ubóstwa i promowanie włączenia społecznego Cel tematyczny: Zaangażowanie pracodawców i przedsiębiorstw w ścieżki integracji._** ** Inżynieria i wsparcie dla lokalnych inicjatyw na rzecz integracji i zatrudnienia mających na celu:** 1. opracowanie inżynierii projektów z korzyścią dla dostępu do zatrudnienia i/lub szkoleń dla osób najbardziej oddalonych 2. rozwijanie koordynacji sieci w celu ułatwienia synergii między podmiotami i dostępu beneficjentów do systemów wspólnego prawa mających na celu szkolenie i/lub zatrudnienie w ramach ** wsparcia dla możliwości zatrudnienia** 3. organizowanie konsultacji z partnerami w celu dostosowania warunków, praktyk i narzędzi do nowych oczekiwań polityki publicznej i do trudności społeczeństwa. * przyjęcie, informacje, wskazówki, * ** wzmocniony i spersonalizowany coaching** * ** fundusz wsparcia indywidualnego na rzecz dostępu do zatrudnienia i/lub szkoleń** (siedlenia, środki ochrony osobistej, mobilność...) * działania zbiorowe lub indywidualne mające na celu zwiększenie szans na zatrudnienie (TRE, samoocena, kodeksy przedsiębiorstwa...) * mediacja z instytucjami, przedsiębiorstwami i organizacjami szkoleniowymi * organizacja **spotkań między przedsiębiorstwami i/lub organizacjami szkoleniowymi i kandydatami** przygotowana na wyższym szczeblu łańcucha dostaw _**zmobilizowani partnerzy**_: Zatrudnienie, Misja lokalna, Direccte, Haute-Normandie Region, Seine-Maritime Department, CCAS, CCI, Izba Handlowa, Gmina, Przedsiębiorstwa, ETT, ośrodki szkoleniowe, stowarzyszenia, GEIQ, struktury integracji poprzez działalność gospodarczą (SIAE), sieci pracodawców i federacji zawodowych, Planet Adam, ADIE, centra mobilności, Carrefours pour l’emploi, Paryż-Normandie, profilaktyka specjalistyczna, CPAM, IRSA, pracownicy służby zdrowia... Wszystkie działania (nagłówek pogrubioną czcionką w tekście) mają charakter przekrojowy i stanowią ogólną ofertę, w ramach której można uruchomić jeden lub więcej sposobów, aby zaoferować beneficjentom najwłaściwszą i najbardziej odpowiednią ścieżkę, zawsze zgodną z ustaleniami zaproponowanymi w prawie powszechnym i zatwierdzaną z odniesieniem do ścieżki. **Miasto Le Havre zobowiązuje się do zbierania wszystkich dokumentów potwierdzających niezbędnych do przetworzenia akt beneficjentów, których:** _**Każda osoba jest odpowiedzialna za otrzymaną przez siebie opinię publiczną, wyjaśniając w ten sposób wkład EFS, przedkłada kwestionariusz EFS do wypełnienia przez beneficjenta oraz wykaz dokumentów uzupełniających, które mają być dostarczone na drugim spotkaniu, interwenient zbiera wszystkie dokumenty potwierdzające, które wpisuje do akt. W przypadku nieobecności (spotkania zewnętrzne, szkolenie, urlop, choroba) kolega poświęca czas na zebranie i rejestrację, w razie potrzeby. Każdy pracownik jest odpowiedzialny za zajęcie na mademarchefse.**_ * ** dowód zamieszkania w QPV lub VAT (płatność za czynsz lub fakturę płynną, telefon lub zaświadczenie o zakwaterowaniu)** * ** uzasadnienie umieszczenia w wykazie osób poszukujących pracy (oświadczenie o sytuacji lub dowód rejestracyjny lub zaświadczenie ARE lub sprawozdanie z ostatniej rozmowy)** * **kopie książeczki rodzinnej, dowodu tożsamości lub dokumentu pobytowego lub paszportu** * ** świadectwo WPR dla BRSA** * ** zaświadczenie RQTH** ***(zob. dokumentacja beneficjenta w toku na s. j.)**** miasto Le Havre zobowiązuje się do monitorowania wszystkich narzędzi monitorowania (Polish)
11 August 2022
0 references
2014-ben Le Havre városa újradefiniálta tevékenységünket az „LH Jobs” cím alatt. 2015. január 1-jétől Társadalmi Kohézió Igazgatóságunk, amelynek „LH Employment” osztálya a „Szolidaritások és társadalmi kohézió” elnevezésű új igazgatóságot integrálta. Ez az integráció olyan változásokat eredményezett, mint például a mi szolgálatunk nevének megváltozása, amelyet január 1-je óta „A foglalkoztatás útjai” néven emlegetnek. Ez megmagyarázza az aktánk címében bekövetkezett változásokat. Meg kell érteni, hogy a teljes szolgálat teljes egészében a foglalkoztatással kapcsolatos kezdeményezésekre irányul, beleértve a befogadási záradékot is. Ez utóbbi azonban a benyújtott támogatási kérelemből származik, mivel a pályázati felhívás**_ ** egy másik előírása keretében pályázat tárgyát képezi _ ESZA projektekre vonatkozó felhívás 2015–2016, 3. prioritási tengely – A szegénység elleni küzdelem és a befogadás előmozdítása Tematikus célkitűzés: A munkáltatók és a vállalkozások bevonása az integrációs pályákba._** **Mérnöki tevékenység és támogatás az integrációt és foglalkoztatást célzó helyi kezdeményezésekhez, amelyek célja:** 1. projekttervezés fejlesztése a legtávolabbi személyek foglalkoztatáshoz és/vagy képzéshez való hozzáférése érdekében 2. hálózatkoordináció kialakítása annak érdekében, hogy megkönnyítsék a szereplők szinergiáját és a kedvezményezettek hozzáférését a képzésre és/vagy foglalkoztatásra irányuló közös jogi rendszerekhez ** a foglalkoztatási lehetőségek támogatása keretében** 3. konzultáció szervezése a partnerekkel annak érdekében, hogy a módozatokat, gyakorlatokat és eszközöket hozzáigazítsák a közpolitikák új elvárásaihoz és a nyilvánosság nehézségeihez. * fogadás, tájékoztatás, iránymutatás, * ** továbbfejlesztett és személyre szabott coaching** * **egyedi támogatási alap a foglalkoztatáshoz és/vagy képzéshez való hozzáféréshez** (habilitáció, egyéni védőeszközök, mobilitás...) * a foglalkoztathatóság javítását célzó kollektív vagy egyéni fellépések (TRE, önbecsülés, vállalati kódok...) * közvetítés az intézményekkel, vállalatokkal és képzési szervezetekkel * ** a vállalatok és/vagy képzési szervezetek és jelöltek közötti találkozók szervezése** upstream _**partnerek mobilizálása**_: Foglalkoztatás, Helyi Misszió, Direccte, Haute-Normandie régió, Szajna-Maritime Department, CCAS, CCI, Kereskedelmi Kamara, Önkormányzatok, Vállalkozások, ETT, képzési központok, egyesületek, GEIQ, a gazdasági tevékenységen keresztül történő integráció struktúrái (SIAE), munkaadói és szakmai szövetségek hálózatai, Adam bolygó, ADIE, mobilitási központok, Carrefours pour l’emploi, Párizs-Normandie, Szakértői Megelőzés, CPAM, IRSA, egészségügyi szakemberek... Valamennyi (a szövegben félkövér betűvel szedett) intézkedés horizontális jellegű, és olyan átfogó ajánlatot jelent, amelyben egy vagy több módozatot lehet igénybe venni annak érdekében, hogy a kedvezményezettek számára a legmegfelelőbb és legrelevánsabb utat kínálják, mindig összhangban az általános jog által javasolt és a menetvonal-hivatkozással validált szabályokkal. **Le Havre városa vállalja, hogy összegyűjti a kedvezményezettek aktáinak feldolgozásához szükséges valamennyi igazoló dokumentumot, amelyekből:** _**Minden személy felelős a hozzá beérkező nyilvánosságért, és így elmagyarázza az ESZA-hozzájárulást, benyújtja a kedvezményezett által kitöltendő ESZA-kérdőívet, valamint a második ülésen benyújtandó igazoló dokumentumok listáját, a beavatkozó fél összegyűjti az aktában általa nyilvántartásba vett összes igazoló dokumentumot. Távollét (külső ülések, képzés, szabadság, betegség) esetén a kollégának időt kell fordítania arra, hogy szükség esetén összegyűjtse és rögzítse. Minden munkavállaló felelős a lefoglalásért a mademarchefse-n.** ** ** a QPV-ben vagy az ÁFA-ban való tartózkodás igazolása (bérleti díj vagy folyékony számla, telefon vagy szálláshely-bizonyítvány kifizetése)** * ** az álláskeresők jegyzékébe való felvétel indoklása (helyzeti értesítés vagy regisztrációs igazolvány vagy ARE igazolás vagy az utolsó interjúról szóló jelentés)** * ** a családi füzet, a személyazonosító igazolvány vagy a tartózkodási engedély vagy útlevél másolatai** * ** a BRSA-ra vonatkozó KAP-bizonyítvány** * ** igazolás RQTH** * ***(lásd: a kedvezményezettek dokumentációja folyamatban van a p.j. oldalon** ** Le Havre városa vállalja, hogy minden eszközt felhasznál a (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_**V roce 2014 město Le Havre nově definovalo naši akci pod nadpisem „LH Jobs“. Od 1. ledna 2015 naše ředitelství pro sociální soudržnost, jehož oddělení pro zaměstnanost začlenilo nové ředitelství nazvané „solidarita a sociální soudržnost“. Tato integrace vedla ke změnám včetně změny názvu naší služby, která se od 1. ledna nazývá „Itineraries to Employment“. To vysvětluje změny v názvu našeho spisu. Je třeba mít za to, že celá služba je zcela věnována Itinerářům v oblasti zaměstnanosti, včetně ustanovení o začlenění. Tato žádost je nicméně převzata z předložené žádosti o grant, neboť je předmětem žádosti v souvislosti s jinými specifikacemi výzvy k předkládání projektů**_ ** _ Výzva ESF pro projekty 2015–2016, prioritní osa 3 – Boj proti chudobě a podpora začleňování Tematický cíl: Zapojení zaměstnavatelů a podniků do integračních cest._** **Inženýrství a podpora místních iniciativ pro integraci a zaměstnanost zaměřených na:** 1. rozvoj projektového inženýrství ve prospěch přístupu k zaměstnání a/nebo odborné přípravě pro nejodlehlejší osoby 2. rozvíjet koordinaci sítí s cílem usnadnit součinnost aktérů a přístup příjemců k systémům společného práva zaměřeným na odbornou přípravu a/nebo zaměstnání v rámci ** podpory pracovních příležitostí** 3. organizovat konzultace s partnery s cílem přizpůsobit způsoby, postupy a nástroje novým očekáváním veřejných politik a obtížím veřejnosti. * příjem, informace, poradenství, * ** vylepšené a personalizované koučování** * **jednotlivý fond podpory pro přístup k zaměstnání a/nebo odborné přípravě** (habilitace, OOP, mobilita...) * kolektivní nebo individuální akce zaměřené na zvýšení zaměstnatelnosti (TRE, sebeúcta, firemní kodexy...) * zprostředkování s institucemi, společnostmi a vzdělávacími organizacemi * pořádáním **setkání mezi společnostmi a/nebo vzdělávacími organizacemi a kandidáty** připravenými předem _**partneri mobilizováni**_: Zaměstnanost, místní mise, Direccte, Haute-Normandie Region, Seine-Maritime Department, CCAS, CCI, obchodní komora, obce, podniky, ETT, školicí střediska, sdružení, GEIQ, struktury integrace prostřednictvím hospodářské činnosti (SIAE), sítě zaměstnavatelů a profesních federací, Planet Adam, ADIE, střediska mobility, Carrefours pour l’emploi, Paříž-Normandie, specializovaná prevence, CPAM, IRSA, zdravotničtí pracovníci... Všechna opatření (označená tučně v textu) jsou průřezová a představují celkovou nabídku, v jejímž rámci lze mobilizovat jeden nebo více způsobů s cílem nabídnout příjemcům nejvhodnější a nejrelevantnější cestu, vždy v souladu s opatřeními navrženými obecným právem a potvrzenými odkazem na cestu. **Město Le Havre se zavazuje shromáždit veškeré podklady nezbytné pro zpracování spisů příjemců, z nichž:** _**Každá osoba odpovídá za veřejnost, kterou obdrží, čímž vysvětluje příspěvek z ESF, předloží dotazník ESF, který musí vyplnit příjemce, a seznam podpůrných dokumentů, které mají být předloženy, na druhé schůzi vedlejší účastnice shromažďuje veškeré podklady, které zaeviduje do spisu. V případě nepřítomnosti (externí schůze, odborná příprava, dovolená, nemoc) si kolega vezme čas na shromáždění a záznam, je-li to nutné. Každý pracovník je odpovědný za zabavení na mademarchefse.**_ * ** doklad o pobytu v QPV nebo DPH (placení nájemné nebo tekutiny faktury nebo telefonu nebo potvrzení o ubytování)** * **důvod pro zařazení na seznam uchazečů o zaměstnání (situační oznámení nebo registrační karta nebo potvrzení ARE nebo zpráva o posledním pohovoru)** * ** kopie rodinné brožury, průkazu totožnosti nebo povolení k pobytu nebo cestovního pasu** * ** osvědčení SZP pro BRSA** * ** potvrzení RQTH** * **(viz příjemce probíhající dokumentace na p. j.)**** Město Le Havre se zavazuje, že použije všechny nástroje pro monitorování (Czech)
11 August 2022
0 references
_**2014. gadā Havras pilsēta no jauna definēja mūsu darbību sadaļā “LH Jobs”. No 2015. gada 1. janvāra mūsu Sociālās kohēzijas direktorāts, kura Nodarbinātības dienests ir integrējis jaunu direktorātu “solidaritāte un sociālā kohēzija”. Šīs integrācijas rezultātā ir notikušas izmaiņas, tostarp nosaukuma maiņa mūsu dienestam, kas kopš 1. janvāra tiek saukts par “Ieteikumiem nodarbinātībai”. Tas izskaidro izmaiņas mūsu faila nosaukumā. Jāsaprot, ka viss dienests ir pilnībā veltīts nodarbinātības pasākumiem, tostarp iekļaušanas klauzulai. Pēdējais tomēr ir izsecināts no iesniegtā dotācijas pieteikuma, jo par to ir iesniegts pieteikums saistībā ar citām specifikācijām uzaicinājumā iesniegt projektus**_ ** _ ESF uzaicinājums iesniegt projektus 2015.–2016. gadam, prioritārais virziens Nr.3 — nabadzības apkarošana un iekļaušanas veicināšana Tematiskais mērķis: Darba devēju un uzņēmumu iesaistīšana integrācijas ceļos._**Inženierija un atbalsts vietējām integrācijas un nodarbinātības iniciatīvām, kuru mērķis ir:** 1. izstrādāt projektu inženieriju, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un/vai apmācībai visattālākajām personām 2. attīstīt tīklu koordināciju, lai veicinātu dalībnieku sinerģiju un labuma guvēju piekļuvi vispārējo tiesību sistēmām, kuru mērķis ir apmācība un/vai nodarbinātība saistībā ar ** atbalstu nodarbinātības iespējām** 3. organizēt konsultācijas ar partneriem, lai pielāgotu kārtību, praksi un instrumentus, lai pielāgotu valsts politikas jaunās cerības un sabiedrības grūtības. * uzņemšana, informācija, norādījumi, * ** uzlabots un personalizēts koučings** * **individuālā atbalsta fonds piekļuvei nodarbinātībai un/vai apmācībai** (habilitācijas, IAL, mobilitāte...) * kolektīvas vai individuālas darbības, kuru mērķis ir uzlabot nodarbināmību (TRE, pašcieņa, uzņēmumu kodi...) * mediācija ar iestādēm, uzņēmumiem un apmācības organizācijām * **sanāksmju organizēšana starp uzņēmumiem un/vai apmācības organizācijām un kandidātiem** sagatavoti augšupēji _** mobilizētie partneri**: Nodarbinātība, vietējais uzdevums, Direccte, Haute-Normandie reģions, Sēnas jūras departaments, CCAS, CCI, Tirdzniecības kamera, pašvaldības, uzņēmumi, ETT, mācību centri, apvienības, GEIQ, integrācijas struktūras, izmantojot saimniecisko darbību (SIAE), darba devēju un profesionālo federāciju tīkli, Planet Adam, ADIE, Mobilitātes centri, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Specializētā profilakse, CPAM, IRSA, veselības aprūpes speciālisti... Visas darbības (tekstā izceltas treknrakstā) ir transversālas un ir vispārējs piedāvājums, kurā var mobilizēt vienu vai vairākas modalitātes, lai piedāvātu saņēmējiem visatbilstošāko un atbilstošāko pieeju, kas vienmēr atbilst vispārējo tiesību aktu ierosinātajai kārtībai un apstiprināta ar atsauci uz ceļu. **Hāvras pilsēta apņemas savākt visus apliecinošos dokumentus, kas vajadzīgi, lai apstrādātu saņēmēju lietas, no kuriem:** _**Katra persona ir atbildīga par saņemto sabiedrību, tādējādi izskaidrojot ESF ieguldījumu, iesniedz ESF anketu, kas jāaizpilda saņēmējam, un apliecinošo dokumentu sarakstu, kas jāiesniedz otrajā sanāksmē, persona, kas iestājusies lietā, apkopo visus apliecinošos dokumentus, ko tā reģistrē lietas materiālos. Prombūtnes gadījumā (ārējās sanāksmēs, apmācībā, atvaļinājumā, slimības gadījumā) kolēģim ir vajadzīgs laiks, lai savāktu un reģistrētu, ja nepieciešams. Katrs darba ņēmējs ir atbildīgs par konfiskāciju par izgatavotomarchefse.**_ * ** pierādījums par dzīvesvietu QPV vai PVN (īres vai šķidruma rēķina, telefona vai izmitināšanas apliecības samaksa)** * **pamatojums iekļaušanai darba meklētāju sarakstā (paziņojums par situāciju vai reģistrācijas karte, vai ARE sertifikāts, vai pēdējās intervijas ziņojums)** * **ģimenes grāmatiņas, personas apliecības vai uzturēšanās atļaujas, vai pases kopijas** * ** CAP sertifikāts BRSA** * ** apliecinājums RQTH** * **(skatīt atbalsta saņēmēja dokumentācija, kas turpinās p.j.)****Hāvras pilsēta apņemas izmantot visus instrumentus, lai uzraudzītu (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ón 1 Eanáir 2015, ár Stiúrthóireacht um Chomhtháthú Sóisialta, a bhfuil a roinn “Fostaíocht LH” tar éis Stiúrthóireacht nua ar a dtugtar “dlúthpháirtíocht agus comhtháthú sóisialta” a chomhtháthú. Tá athruithe tagtha ar an gcomhtháthú sin, lena n-áirítear an t-athrú ainm dár seirbhís, ar a dtugtar “Aoineraries to Employment” ón 1 Eanáir. Míníonn sé seo na hathruithe ar theideal ár gcomhad. Ní mór a thuiscint go bhfuil an tseirbhís ar fad tiomnaithe go hiomlán do na Críocha Comhairleacha do Ghníomhaíocht Fostaíochta, lena n-áirítear an clásal maidir le cuimsiú. Mar sin féin, baintear an ceann deireanach sin as an iarratas ar dheontas a cuireadh isteach, ós rud é go bhfuil sé faoi réir iarratais i gcomhthéacs sonraíochtaí eile den ghlao ar thionscadail**_ _ _ glao CSE ar thionscadail 2015-2016, Ais Tosaíochta3 — An bhochtaineacht a chomhrac agus cuimsiú a chur chun cinn. Rannpháirtíocht fostóirí agus fiontar i gconairí an lánpháirtithe._** **Innealtóireacht agus tacaíocht do thionscnaimh áitiúla le haghaidh lánpháirtíochta agus fostaíochta arb é is aidhm dóibh:** 1. innealtóireacht tionscadail a fhorbairt ar mhaithe le rochtain ar fhostaíocht agus/nó ar oiliúint do na daoine is iargúlta 2. comhordú líonraí a fhorbairt chun sineirge na ngníomhaithe agus rochtain na dtairbhithe ar scéimeanna dlí choitinn a éascú atá dírithe ar oiliúint agus/nó ar fhostaíocht faoi chuimsiú **tacaíocht do dheiseanna fostaíochta** 3. comhairliúchán a eagrú le comhpháirtithe d’fhonn módúlachtaí, cleachtais agus uirlisí a chur in oiriúint d’ionchais nua beartas poiblí agus do dheacrachtaí an phobail. * fáiltiú, faisnéis, treoir, * ** cóitseáil fheabhsaithe agus phearsantaithe** * **ciste tacaíochta aonair le haghaidh rochtain ar fhostaíocht agus/nó ar oiliúint** (habilitations, PPE, soghluaisteacht...) * comhghníomhaíochtaí nó gníomhaíochtaí aonair atá dírithe ar infhostaitheacht a fheabhsú (TRE, féinmheas, cóid chuideachta...) * idirghabháil le hinstitiúidí, cuideachtaí agus eagraíochtaí oiliúna * eagrú cruinnithe idir cuideachtaí agus/nó eagraíochtaí oiliúna agus iarrthóirí** arna n-ullmhú go réamhtheachtach _**Comhpháirtithe slógtha**_: Fostaíocht, Misean Áitiúil, Direccte, Réigiún Haute-Normandie, Roinn Seine-Maritime, CCAS, CCI, Cumann Lucht Trádála, Bardais, Fiontair, ETT, Ionaid Oiliúna, Comhlachais, GEIQ, struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch (SIAE), líonraí fostóirí agus cónaidhmeanna gairmiúla, Planet Adam, ADIE, Ionaid Soghluaisteachta, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Cosc Speisialaithe, CPAM, IRSA, gairmithe sláinte... Tá na gníomhaíochtaí uile (a bhfuil cló trom orthu sa téacs) trasearnálach agus is ionann iad agus tairiscint fhoriomlán inar féidir leas a bhaint as modúlachtaí amháin nó níos mó chun an bealach is iomchuí agus is ábhartha a thairiscint do thairbhithe, i gcomhréir i gcónaí leis na socruithe a mholtar sa ghnáthdhlí agus iad a bhailíochtú le tagairt na conaire. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. I gcás neamhláithreachta (cruinnithe seachtracha, oiliúint, saoire, breoiteacht), tógfaidh comhghleacaí an t-am chun é a bhailiú agus a thaifeadadh, más gá. Tá gach oibrí freagrach as cruthúnas cónaithe i QPV nó CBL (cíos nó sonrasc sreabháin, teileafón nó deimhniú cóiríochta a íoc)** * ** a chur ar liosta na gcuardaitheoirí poist (fógra staide nó cárta clárúcháin nó deimhniú an agallaimh dheireanaigh)** * ** cóipeanna den leabhrán teaghlaigh, den chárta aitheantais nó den chead cónaithe nó den phas** * ** ** deimhniú CAP le haghaidh BRSA** * ** ** RQTH** * ** (féach comhad an tairbhí tionlacan atá ar siúl ar p.j.)** ** Bhí cathair Havre ag gabháil d’úsáid na n-uirlisí go léir chun faireachán a dhéanamh ar na huirlisí go léir (Irish)
11 August 2022
0 references
_**Leta 2014 je mesto Le Havre na novo opredelilo naš ukrep pod naslovom „LH Jobs“. Od 1. januarja 2015 je naš direktorat za socialno kohezijo, katerega oddelek za zaposlovanje je vključil nov direktorat, imenovan „solidarnosti in socialna kohezija“. To povezovanje je privedlo do sprememb, vključno s spremembo imena za našo službo, ki se od 1. januarja imenuje „Itineraries to Employment“. To pojasnjuje spremembe v naslovu naše datoteke. Razumeti je treba, da je celotna služba v celoti posvečena ukrepom za zaposlovanje, vključno s klavzulo o vključitvi. Slednje je kljub temu povzeto iz predložene vloge za nepovratna sredstva, saj je predmet vloge v okviru drugih specifikacij razpisa za projekte**_ ** _ Razpis ESS za projekte 2015–2016, prednostna os3 – Boj proti revščini in spodbujanje vključevanja Tematski cilj: Vključevanje delodajalcev in podjetij v poti vključevanja._** **Inoviranje in podpora lokalnim pobudam za vključevanje in zaposlovanje, katerih cilj je:** 1. razvoj projektnega inženiringa v korist dostopa do zaposlitve in/ali usposabljanja za najbolj oddaljene osebe 2. razviti usklajevanje mrež, da se olajša sinergija akterjev in dostop upravičencev do shem skupnega prava, namenjenih usposabljanju in/ali zaposlovanju v okviru ** podpore za zaposlitvene možnosti**3. organizirati posvetovanje s partnerji, da se načini, prakse in orodja prilagodijo novim pričakovanjem javnih politik in težavam javnosti. * sprejem, informacije, usmerjanje, * ** izboljšano in osebno inštruiranje** * **posamezni podporni sklad za dostop do zaposlitve in/ali usposabljanja** (habilitacije, osebna zaščitna oprema, mobilnost...) * kolektivni ali individualni ukrepi, namenjeni izboljšanju zaposljivosti (TRE, samospoštovanje, kode podjetja...) * mediacija z institucijami, podjetji in organizacijami za usposabljanje * organizacija ** sestankov med podjetji in/ali organizacijami za usposabljanje in kandidati**, pripravljenimi v predhodni fazi _**mobilizirani partnerji**_: Zaposlovanje, lokalna misija, Direccte, regija Haute-Normandie, oddelek Seine-Maritime, CCAS, CCI, Trgovinska zbornica, občine, podjetja, ETT, centri za usposabljanje, združenja, GEIQ, strukture povezovanja prek gospodarske dejavnosti (SIAE), mreže delodajalcev in strokovnih združenj, Planet Adam, ADIE, centri za mobilnost, Carrefours pour l’emploi, Pariz-Normandie, Specializirano preprečevanje, CPAM, IRSA, zdravstveni delavci... Vsi ukrepi (naslovljeni v krepkem tisku v besedilu) so medsektorski in predstavljajo splošno ponudbo, v kateri je mogoče uporabiti enega ali več načinov, da se upravičencem ponudi najustreznejša in najustreznejša pot, ki je vedno skladna z ureditvami, ki jih predlaga obče pravo in je potrjena z referenčno potjo. **Mesto Le Havre se zavezuje, da bo zbralo vsa dokazila, potrebna za obdelavo spisov upravičencev, katerih:** _**Vsaka oseba je odgovorna za javnost, ki jo prejme, s čimer pojasni prispevek ESS, predloži vprašalnik ESS, ki ga mora izpolniti upravičenec, in seznam dokazil, ki jih je treba predložiti na drugem sestanku, intervenientka zbere vsa dokazila, ki jih evidentira v spisu. V primeru odsotnosti (zunanja srečanja, usposabljanje, dopust, bolezen) si sodelavec po potrebi vzame čas za zbiranje in evidentiranje. Vsak delavec je odgovoren za zaseg na mademarchefse.**_ * ** dokazilo o prebivanju v QPV ali DDV (plačilo najemnine ali tekočega računa ali telefona ali potrdila o nastanitvi)** * ** utemeljitev za vključitev na seznam iskalcev zaposlitve (obvestilo o stanju ali registracijska izkaznica ali potrdilo ARE ali poročilo o zadnjem razgovoru)** * **kopije družinske knjižice, osebne izkaznice ali dovoljenja za prebivanje ali potnega lista** * ** Potrdilo o SKP za BRSA** * ** potrdilo RQTH** * **(glej dokumentacijo upravičenca, ki je v teku, na str. j.)** **mesto Le Havre se zavezuje, da bo uporabilo vsa orodja za spremljanje. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_**През 2014 г. град Хавър предефинира дейността ни под заглавие „LH Jobs“. От 1 януари 2015 г. нашата дирекция „Социално сближаване„, в която отдел „Трудова заетост“ е интегрирана нова дирекция „Солидарност и социално сближаване“. Тази интеграция доведе до промени, включително промяна на името на нашата услуга, която се нарича „Интерари за заетост“ от 1 януари. Това обяснява промените в заглавието на нашия файл. Трябва да се има предвид, че цялата услуга е изцяло посветена на дейността „Интинерии за заетост“, включително клаузата за включване. Последното обаче е извлечено от подаденото заявление за отпускане на безвъзмездни средства, тъй като е предмет на заявление в контекста на други спецификации на поканата за представяне на проекти**_ ** _ Покана за проекти по ЕСФ 2015—2016 г., приоритетна ос 3 — Борба с бедността и насърчаване на приобщаването Тематична цел: Участие на работодатели и предприятия в интеграционните пътища._** ** ** Инженеринг и подкрепа за местни инициативи за интеграция и заетост, насочени към:** 1. разработване на проектно инженерство в полза на достъпа до заетост и/или обучение за най-отдалечените лица 2. развиване на координация на мрежи с цел улесняване на взаимодействието между участниците и достъпа на бенефициентите до схеми на общото право, насочени към обучение и/или заетост в рамките на ** подкрепа за възможностите за заетост** 3. организиране на консултации с партньорите с цел адаптиране на условията, практиките и инструментите към новите очаквания на публичните политики и към трудностите на обществеността. * прием, информация, насоки, * ** засилено и персонализирано наставничество** * ** индивидуален фонд за подпомагане на достъпа до заетост и/или обучение** (хабилитации, ЛПС, мобилност...) * колективни или индивидуални действия, насочени към повишаване на пригодността за заетост (TRE, самоуважение, фирмени кодове...) * посредничество с институции, дружества и организации за обучение * организиране на ** срещи между дружества и/или организации за обучение и кандидати** подготвени нагоре по веригата _**партньори мобилизирани**_: Заетост, Местна мисия, Direccte, Haute-Normandie Region, Seine-Maritime Department, CCAS, CCI, Търговска камара, Общини, предприятия, ETT, центрове за обучение, асоциации, GEIQ, структури за интеграция чрез икономическа дейност (SIAE), мрежи от работодатели и професионални федерации, Planet Adam, ADIE, центрове за мобилност, Carrefours pour l’emploi, Париж-Норманди, Специализирана превенция, CPAM, IRSA, здравни специалисти... Всички действия (обозначени с получер шрифт в текста) са хоризонтални и представляват общо предложение, при което могат да бъдат мобилизирани един или повече условия, за да се предложи на бенефициерите най-подходящият и подходящ път, винаги в съответствие с договореностите, предложени от обичайното право и валидирани с референтния маршрут. **Град Хавър се задължава да събере всички оправдателни документи, необходими за обработката на досиетата на бенефициерите, от които:** _**Всяко лице отговаря за обществеността, която получава, като по този начин обяснява приноса на ЕСФ, представя въпросника за ЕСФ, който трябва да бъде попълнен от бенефициера, и списъка на оправдателните документи, които трябва да бъдат представени, на второто заседание, встъпилата страна събира всички документи, които е регистрирала в преписката. В случай на отсъствие (външни срещи, обучение, отпуск, болест), колегата отделя време, за да събере и запише, ако е необходимо. Всеки работник е отговорен за изземването на мадмаршефза.**_ * ** доказателство за пребиваване в QPV или ДДС (плащане на наем или фактура с течност, телефон или удостоверение за настаняване)** * ** обосновка за включване в списъка на търсещите работа лица (уведомление за ситуацията или карта за регистрация, удостоверение за ARE или доклад от последното интервю)** * ** копия от семейната книжка, личната карта или разрешението за пребиваване или паспорта** * ** ** сертификат по ОСП за BRSA** * ** атестация RQTH** * ** (вж. досие на бенефициента в процес на изпълнение на стр.j.)** **Град Хавър се задължава да използва всички инструменти за мониторинг на (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_**Fl-2014, il-belt ta’ Le Havre ddefinixxiet mill-ġdid l-azzjoni tagħna taħt l-intestatura “LH Jobs”. Mill-1 ta’ Jannar 2015, id-Direttorat tagħna għall-Koeżjoni Soċjali, li d-dipartiment “LH Employment” tiegħu integra Direttorat ġdid imsejjaħ “solidarjetà u koeżjoni soċjali”. Din l-integrazzjoni rriżultat f’bidliet li jinkludu l-bidla fl-isem għas-servizz tagħna, li ilu jissejjaħ “Itinerarji għall-Impjieg” mill-1 ta’ Jannar. Dan jispjega l-bidliet fit-titolu tal-fajl tagħna. Għandu jiġi mifhum li s-servizz kollu huwa ddedikat kollu kemm hu lill-Irinerarji għall-azzjoni dwar l-Impjiegi, inkluża l-klawżola ta’ inklużjoni. Din tal-aħħar hija madankollu estratta mill-applikazzjoni għal għotja ppreżentata, peress li hija s-suġġett ta’ applikazzjoni fil-kuntest ta’ speċifikazzjonijiet oħra tas-sejħa għal proġetti**_ ** _ sejħa tal-FSE għal proġetti 2015–2016, Assi Prijoritarju3 — Il-ġlieda kontra l-faqar u l-promozzjoni tal-inklużjoni Objettiv Tematiku: L-involviment ta’ min iħaddem u tal-intrapriżi fil-perkorsi ta’ integrazzjoni._** **L-inġinerija u l-appoġġ għall-inizjattivi lokali għall-integrazzjoni u l-impjiegi mmirati lejn:** 1. l-iżvilupp ta’ inġinerija tal-proġetti għall-benefiċċju tal-aċċess għall-impjiegi u/jew it-taħriġ għall-persuni l-aktar remoti 2. l-iżvilupp tal-koordinazzjoni tan-netwerks sabiex tiġi ffaċilitata s-sinerġija tal-atturi u l-aċċess tal-benefiċjarji għal skemi ta’ liġi komuni mmirati lejn it-taħriġ u/jew l-impjiegi fil-qafas ta’ ** appoġġ għall-opportunitajiet ta’ impjieg** 3. biex tiġi organizzata konsultazzjoni mal-imsieħba sabiex jiġu adattati l-modalitajiet, il-prattiki u l-għodod għall-aspettattivi l-ġodda tal-politiki pubbliċi u għad-diffikultajiet tal-pubbliku. * riċeviment, informazzjoni, gwida, * ** ikkowċjar imtejjeb u personalizzat** *** fond ta’ appoġġ individwali għall-aċċess għall-impjiegi u/jew taħriġ** (riabilitazzjoni, PPE, mobbiltà...) * azzjonijiet kollettivi jew individwali mmirati biex itejbu l-impjegabbiltà (TRE, self-esteem, kodiċi tal-kumpanija...) * medjazzjoni ma’ istituzzjonijiet, kumpaniji u organizzazzjonijiet ta’ taħriġ * organizzazzjonijiet ta’ **laqgħat bejn kumpaniji u/jew organizzazzjonijiet ta’ taħriġ u kandidati** imħejjija upstream _**Partners mobilizzati**_: Impjiegi, Missjoni Lokali, Direccte, Reġjun ta’ Haute-Normandie, Seine-Maritime Department, CCAS, CCI, Kamra tas-Snajja’, Muniċipalitajiet, Intrapriżi, ETT, Ċentri ta’ Taħriġ, Assoċjazzjonijiet, GEIQ, strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika (SIAE), netwerks ta’ min iħaddem u federazzjonijiet professjonali, Planet Adam, ADIE, Ċentri ta’ Mobilità, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Prevenzjoni Speċjalizzata, CPAM, IRSA, professjonisti tas-saħħa... L-azzjonijiet kollha (immexxija b’tipa grassa fit-test) huma trasversali u jirrappreżentaw offerta ġenerali li fiha jista’ jiġi mobilizzat modalità waħda jew aktar sabiex il-benefiċjarji jiġu offruti l-aktar perkors xieraq u rilevanti, dejjem konsistenti mal-arranġamenti proposti mil-liġi ordinarja u vvalidati mat-triq ta’ referenza. **Il-belt ta’ Le Havre timpenja ruħha li tiġbor id-dokumenti ta’ sostenn kollha meħtieġa għall-ipproċessar tal-fajls tal-benefiċjarji li tagħhom:**_**Kull persuna hija responsabbli għall-pubbliku li hija tirċievi, u b’hekk tispjega l-kontribuzzjoni tal-FSE, tippreżenta l-kwestjonarju tal-FSE li għandu jimtela mill-benefiċjarju u l-lista ta’ dokumenti ta’ sostenn li għandhom jiġu pprovduti, waqt it-tieni laqgħa, l-intervenjenti tiġbor id-dokumenti ta’ sostenn kollha li hija tirreġistra fil-fajl. F’każ ta’ assenza (laqgħat esterni, taħriġ, liv, mard), kollega jieħu l-ħin biex jiġbor u jirreġistra, jekk ikun meħtieġ. Kull ħaddiem huwa responsabbli għall-qbid fuq makemarchefse.**_ * * ** prova ta’ residenza f’QPV jew VAT (ħlas ta’ kera jew fattura fluwidi jew telefon jew ċertifikat ta’ akkomodazzjoni)** *** ġustifikazzjoni għall-inklużjoni fil-lista ta’ persuni li qed ifittxu impjieg (avviż tas-sitwazzjoni jew karta ta’ reġistrazzjoni jew ċertifikat ARE jew rapport tal-aħħar intervista)** * **kopji tal-ktejjeb tal-familja, tal-karta tal-identità jew tal-permess ta’ residenza jew passaport** * ** ċertifikat CAP għal BRSA** * ** ** attestazzjoni RQTH** * ** (ara d-dossier tal-benefiċjarju mehmuż fil-progress f’p.j)** ** Il-belt ta’ Le (Maltese)
11 August 2022
0 references
_**Em 2014, a cidade de Le Havre redefiniu a nossa ação sob o título «LH Jobs». A partir de 1 de janeiro de 2015, a nossa Direção da Coesão Social, cujo departamento «Emprego LH» integrou uma nova direção denominada «solidariedade e coesão social». Esta integração resultou em alterações, incluindo a alteração do nome do nosso serviço, que tem sido denominado “Itinerários para o Emprego” desde 1 de Janeiro. Isso explica as alterações no título do nosso arquivo. Deve entender-se que todo o serviço é inteiramente dedicado à acção Itinerários para o Emprego, incluindo a cláusula de inclusão. Este último é, no entanto, extraído do pedido de subvenção apresentado, uma vez que é objeto de uma candidatura no âmbito de outro caderno de encargos do convite à apresentação de projetos**_ ** _ Convite à apresentação de projetos do FSE 2015-2016, eixo prioritário 3 — Luta contra a pobreza e promoção da inclusão Objetivo temático: Envolvimento dos empregadores e das empresas nos percursos de integração._** ** **Engenharia e apoio a iniciativas locais de integração e emprego destinadas a:** 1. desenvolvimento da engenharia de projetos em benefício do acesso ao emprego e/ou à formação para as pessoas mais remotas 2. desenvolvimento da coordenação de redes, a fim de facilitar a sinergia dos intervenientes e o acesso dos beneficiários a regimes de direito comum destinados à formação e/ou ao emprego no âmbito do ** apoio a oportunidades de emprego** 3. organização de consultas com os parceiros, a fim de adaptar as modalidades, práticas e instrumentos às novas expectativas das políticas públicas e às dificuldades do público. * acolhimento, informação, orientação, * ** acompanhamento reforçado e personalizado** * **fundo de apoio individual para o acesso ao emprego e/ou à formação** (habilitações, EPI, mobilidade...) * ações coletivas ou individuais destinadas a reforçar a empregabilidade (TRE, autoestima, códigos das empresas...) * mediação com instituições, empresas e organizações de formação * organização de **reuniões entre empresas e/ou organizações de formação e candidatos** preparadas a montante _**Parceiros mobilizados**_: Emprego, Missão Local, Direccte, Região da Alta Normandia, Departamento Sena-Marítimo, CCAS, CCI, Câmara de Comércio, Municípios, Empresas, ETT, Centros de Formação, Associações, GEIQ, estruturas de integração através da atividade económica (SIAE), redes de empregadores e federações profissionais, Planet Adam, ADIE, Centros de Mobilidade, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Prevenção Especializada, CPAM, IRSA, profissionais de saúde... Todas as ações (assinaladas a negrito no texto) são transversais e representam uma proposta global em que uma ou mais modalidades podem ser mobilizadas a fim de oferecer aos beneficiários a via mais adequada e pertinente, sempre em consonância com as disposições propostas pelo direito comum e validadas com a referência da via. **A cidade de Le Havre compromete-se a recolher todos os documentos comprovativos necessários para o tratamento dos processos dos beneficiários dos quais:** _**Cada pessoa é responsável pelo público que recebe, explicando assim a contribuição do FSE, apresenta o questionário do FSE a preencher pelo beneficiário e a lista dos documentos comprovativos a fornecer, na segunda reunião, a interveniente recolhe todos os documentos comprovativos que regista no processo. Em caso de ausência (reuniões externas, formação, férias, doença), um colega tem tempo para recolher e registar, se necessário. Cada trabalhador é responsável pela apreensão em mademarchefse.**_ * ** comprovativo de residência em QPV ou IVA (pagamento de renda ou fatura fluida ou telefone ou certificado de alojamento)** * ** justificação para inclusão na lista de candidatos a emprego (aviso de situação ou cartão de registo ou certificado ARE ou relatório da última entrevista)** * ** cópias do livrete da família, do bilhete de identidade ou autorização de residência ou passaporte** * ** certificado CAP para BRSA** * ** atestado RQTH** * ** (ver acompanhamento do processo do beneficiário em curso na p.j.)** ** A cidade de Le Havre compromete-se a utilizar todas as ferramentas para monitorizar o que foi feito (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_**I 2014 omdefinerede byen Le Havre vores indsats under overskriften "LH Jobs". Pr. 1. januar 2015 har Direktoratet for Social Samhørighed, hvis afdeling for "LH Employment" har integreret et nyt direktorat kaldet "solidariteter og social samhørighed". Denne integration har resulteret i ændringer, herunder navneændring for vores tjeneste, som er blevet kaldt "Arbejdsrejser" siden 1. januar. Dette forklarer ændringerne i titlen på vores fil. Det skal forstås, at hele tjenesten udelukkende beskæftiger sig med ruterne til beskæftigelsesaktionen, herunder inklusionsklausulen. Sidstnævnte er ikke desto mindre hentet fra den indsendte støtteansøgning, da den er genstand for en ansøgning i forbindelse med andre specifikationer i indkaldelsen af projekter**_ ** _ ESF-indkaldelse af projekter 2015-2016, prioriteret akse 3 — Bekæmpelse af fattigdom og fremme af inklusion Tematisk mål: Inddragelse af arbejdsgivere og virksomheder i integrationsvejene._** **Uddannelse af og støtte til lokale integrations- og beskæftigelsesinitiativer med henblik på:** 1. udvikling af projektudvikling til fordel for adgang til beskæftigelse og/eller uddannelse for de mest fjerntliggende personer 2. udvikling af koordinering af netværk for at lette synergien mellem aktører og støttemodtagernes adgang til common law-ordninger, der tager sigte på uddannelse og/eller beskæftigelse inden for rammerne af ** støtte til beskæftigelsesmuligheder** 3. at tilrettelægge høringer med partnere med henblik på at tilpasse metoder, praksis og værktøjer til de offentlige politikkers nye forventninger og til offentlighedens vanskeligheder. * modtagelse, information, vejledning, * ** forbedret og personlig coaching** * **individuel støttefond for adgang til beskæftigelse og/eller uddannelse** (hændelser, personlige værnemidler, mobilitet...) * kollektive eller individuelle foranstaltninger med henblik på at forbedre beskæftigelsesegnetheden (TRE, selvværd, virksomhedskoder...) * mægling med institutioner, virksomheder og uddannelsesorganisationer * tilrettelæggelse af **møder mellem virksomheder og/eller uddannelsesorganisationer og kandidater** forberedt opstrøms _** De mobiliserede partnere**: Beskæftigelse, lokal mission, direccte, Haute-Normandie-regionen, Seine-Maritime Department, CCAS, CCI, handelskammeret, kommuner, virksomheder, ETT, uddannelsescentre, sammenslutninger, GEIQ, strukturer for integration gennem økonomisk aktivitet (SIAE), netværk af arbejdsgivere og faglige sammenslutninger, Planet Adam, ADIE, mobilitetscentre, Carrefours pour l'emploi, Paris-Normandie, Specialiseret Forebyggelse, CPAM, IRSA, sundhedspersonale... Alle foranstaltninger (overskrift med fed skrift i teksten) er tværgående og udgør et samlet tilbud, hvor en eller flere modaliteter kan mobiliseres for at give støttemodtagerne den mest hensigtsmæssige og relevante vej, som altid er i overensstemmelse med de ordninger, der er foreslået i den almindelige lovgivning og valideret med kanalreferencen. **Byen Le Havre forpligter sig til at indsamle alle de bilag, der er nødvendige for behandlingen af støttemodtagernes sagsakter, hvoraf:** _** Hver person er ansvarlig for den offentlighed, som den modtager, og dermed forklarer ESF-bidraget, indsender det ESF-spørgeskema, der skal udfyldes af støttemodtageren, og listen over de bilag, der skal fremlægges, på det andet møde indsamler intervenienten alle de bilag, som den registrerer i sagsakterne. I tilfælde af fravær (eksterne møder, uddannelse, orlov, sygdom) tager en kollega tid til at indsamle og registrere om nødvendigt. Hver arbejdstager er ansvarlig for beslaglæggelsen af mademarchefse.**_ * * ** bevis for bopæl i QPV eller moms (betaling af leje eller flydende faktura eller telefon eller opholdsbevis)** * ***begrundelse for optagelse på listen over arbejdssøgende (situationsmeddelelse eller registreringskort eller ARE-attest eller rapport fra det seneste interview)** * *** kopier af familiehæftet, af identitetskort eller opholdstilladelse eller pas** * ** CAP-certifikat for BRSA** * ** attestation RQTH** *** (se modtagerdossens akkompagnement på p. j.)********** (Danish)
11 August 2022
0 references
_**În 2014, orașul Le Havre a redefinit acțiunea noastră sub titlul „LH Jobs”. Începând cu 1 ianuarie 2015, Direcția pentru coeziune socială, al cărei departament „LH Employment” a integrat o nouă direcție numită „solidarități și coeziune socială”. Această integrare a dus la schimbări, inclusiv schimbarea numelui serviciului nostru, care a fost numit „Itinerarii la ocuparea forței de muncă” de la 1 ianuarie. Acest lucru explică modificările în titlul fișierului nostru. Trebuie să se înțeleagă că întregul serviciu este dedicat în întregime inițiativei privind ocuparea forței de muncă, inclusiv clauza de includere. Aceasta din urmă este totuși extrasă din cererea de grant depusă, deoarece face obiectul unei cereri în contextul unei alte specificații a cererii de proiecte**_ ** _ Apel FSE pentru proiecte 2015-2016, axa prioritară3 – Combaterea sărăciei și promovarea incluziunii Obiectiv tematic: Implicarea angajatorilor și a întreprinderilor în căile de integrare._** **Inginerie și sprijin pentru inițiativele locale de integrare și ocupare a forței de muncă care vizează:** 1. dezvoltarea ingineriei de proiect în beneficiul accesului la locuri de muncă și/sau formare pentru persoanele cele mai îndepărtate 2. dezvoltarea coordonării rețelelor pentru a facilita sinergia actorilor și accesul beneficiarilor la sistemele de drept comun care vizează formarea și/sau ocuparea forței de muncă în cadrul ** sprijin pentru oportunitățile de angajare** 3. pentru a organiza consultări cu partenerii în vederea adaptării modalităților, practicilor și instrumentelor la noile așteptări ale politicilor publice și la dificultățile publicului. * primire, informare, orientare, * ** îndrumare îmbunătățită și personalizată** * **fond de sprijin individual pentru accesul la locuri de muncă și/sau formare** (habilități, EIP, mobilitate...) * acțiuni colective sau individuale menite să sporească capacitatea de inserție profesională (TRE, stima de sine, codurile societății...) * mediere cu instituții, întreprinderi și organizații de formare * organizarea de reuniuni între întreprinderi și/sau organizații de formare și candidați** pregătite în amonte _**Parteneri mobilizați**: Ocuparea forței de muncă, misiune locală, Direccte, regiunea Haute-Normandie, Departamentul Seine-Maritime, CCAS, CCI, Camera de Comerț, Municipalități, Întreprinderi, ETT, centre de formare, asociații, GEIQ, structuri de integrare prin activitate economică (SIAE), rețele de angajatori și federații profesionale, Planet Adam, ADIE, Centre de mobilitate, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Prevenire specializată, CPAM, IRSA, profesioniști din domeniul sănătății... Toate acțiunile (cu caractere aldine în text) sunt transversale și reprezintă o ofertă globală în care pot fi mobilizate una sau mai multe modalități pentru a oferi beneficiarilor calea cea mai adecvată și mai relevantă, întotdeauna în concordanță cu modalitățile propuse de dreptul comun și validate cu referința trasei. **Orașul Le Havre se angajează să colecteze toate documentele justificative necesare pentru prelucrarea dosarelor beneficiarilor, dintre care:** _**Fiecare persoană este responsabilă pentru publicul pe care îl primește, explicând astfel contribuția FSE, prezintă chestionarul FSE care trebuie completat de beneficiar și lista documentelor justificative care trebuie furnizate, în cadrul celei de-a doua reuniuni, intervenienta colectează toate documentele justificative pe care le înregistrează în dosar. În caz de absență (reuniuni externe, formare, concediu, boală), un coleg are nevoie de timp pentru a colecta și înregistra, dacă este necesar. * * * ** dovada reședinței în QPV sau TVA (plata chiriei sau a facturii lichide sau a telefonului sau a certificatului de cazare)** * **justificarea includerii pe lista persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă (notă de situație sau certificat de înregistrare sau certificat ARE sau raport al ultimului interviu)** * **copii ale carnetului de familie, ale cărții de identitate sau ale permisului de ședere sau ale pașaportului** * ** certificat PAC pentru BRSA** * ** atestare RQTH** * **(a se vedea dosarul beneficiarului în curs de desfășurare la p.j.)** **Orașul Le Havre se angajează să utilizeze toate instrumentele de monitorizare (Romanian)
11 August 2022
0 references
_**I 2014, staden Le Havre omdefinierade vår åtgärd under rubriken ”LH Jobs”. Från och med den 1 januari 2015 har vårt direktorat för social sammanhållning, vars avdelning ”LH Employment” har integrerat ett nytt direktorat med namnet ”solidariteter och social sammanhållning”. Denna integration har resulterat i förändringar, inklusive namnbyte för vår tjänst, som sedan den 1 januari har kallats ”Rutter till sysselsättning”. Detta förklarar ändringarna i titeln på vår fil. Det måste förutsättas att hela tjänsten är helt och hållet ägnad åt åtgärden resvägar till sysselsättning, inklusive klausulen om inkludering. Den senare har dock hämtats från den inlämnade bidragsansökan, eftersom den är föremål för en ansökan inom ramen för en annan specifikation i inbjudan att lämna projektförslag**_ ** _ ESF:s ansökningsomgång för projekt 2015–2016, insatsområde 3 – Bekämpande av fattigdom och främjande av inkludering Det tematiska målet: Arbetsgivares och företags deltagande i integrationsvägarna._** **Inrättande av och stöd till lokala initiativ för integration och sysselsättning som syftar till:** 1. Utveckling av projektutveckling till förmån för tillgång till sysselsättning och/eller utbildning för de mest avlägsna personerna 2. Utveckla samordning av nätverk för att underlätta samverkan mellan aktörer och stödmottagarnas tillgång till common law-system som syftar till utbildning och/eller sysselsättning inom ramen för **stöd till sysselsättningsmöjligheter** 3. Att organisera samråd med partner för att anpassa formerna, metoderna och verktygen till de nya förväntningarna på den offentliga politiken och till allmänhetens svårigheter. * mottagning, information, vägledning, * ** förbättrad och personlig coaching** * **individuell stödfond för tillgång till anställning och/eller utbildning** (habiliteringar, personlig skyddsutrustning, rörlighet...) * kollektiva eller individuella åtgärder som syftar till att öka anställbarheten (TRE, självkänsla, företagskoder...) * medling med institutioner, företag och utbildningsorganisationer * anordnande av **möten mellan företag och/eller utbildningsorganisationer och kandidater** förberedde uppströms _**Partner mobiliserade**_: Sysselsättning, lokala uppdrag, Direccte, Haute-Normandie-regionen, Seine-Maritime Department, CCAS, CCI, handelskammare, kommuner, företag, ETT, utbildningscentrum, föreningar, GEIQ, strukturer för integration genom ekonomisk verksamhet (SIAE), nätverk av arbetsgivare och yrkesförbund, Planet Adam, ADIE, Mobility Centres, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, specialiserat förebyggande, CPAM, IRSA, hälso- och sjukvårdspersonal... Alla åtgärder (rubriken i fetstil i texten) är övergripande och utgör ett övergripande erbjudande där en eller flera metoder kan mobiliseras för att erbjuda stödmottagarna den lämpligaste och mest relevanta vägen, alltid i överensstämmelse med de arrangemang som föreslås i allmän lagstiftning och valideras med tåglägesreferensen. **Staden Le Havre åtar sig att samla in alla styrkande handlingar som är nödvändiga för handläggningen av ärendena hos stödmottagarna, som:** _**Varje person som är ansvarig för den allmänhet som den mottar, som förklarar ESF:s bidrag, lämnar in ESF-frågeformulär som ska fyllas i av stödmottagaren och en förteckning över styrkande handlingar som ska lämnas in vid det andra mötet samlar intervenienten in alla styrkande handlingar som den registrerar i akten. Vid frånvaro (externa möten, utbildning, ledighet, sjukdom) tar en kollega tid att samla in och registrera vid behov. Varje arbetstagare är ansvarig för beslagtagandet av mademarchefse.**_ * ** ** bevis på bosättning i QPV eller moms (betalning av hyra eller flytande faktura eller telefon eller bostadsintyg)** * **motivering för upptagande i förteckningen över arbetssökande (situationsmeddelande eller registreringskort eller ARE-intyg eller rapport från den senaste intervjun)** * **kopior av familjehäftet, av identitetskort eller uppehållstillstånd eller pass** * ** CAP-intyg för BRSA** * ** intyg RQTH** * **(se stödmottagarens pågående dokumentation på p.j.)** **The City of Le Havre åtar sig att använda alla verktyg för övervakning (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505317
0 references