“YOUTH PAC” Youth Skills Activation Program — Youth Professional Engagement Relays (Q3676052)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3676052 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “YOUTH PAC” Youth Skills Activation Program — Youth Professional Engagement Relays |
Project Q3676052 in France |
Statements
82,716.47 Euro
0 references
91,907.19 Euro
0 references
90.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
30 June 2017
0 references
Centre Interdépartemental de bilans de compétence Gard Lozère Hérault
0 references
A l’articulation **du travail, de la santé professionnelle et du développement des compétences tout au long de la vie** , le CIBC GLH propose un dispositif de prise en compte des vulnérabilités et de prévention de la désinsertion professionnelle des Jeunes : **1)** **REPERER :** **Le CIBC GLH propose un repérage en collaboration avec ses partenaires pour identifier les jeunes NEETs, les informer et leur proposer un premier rendez vous individuel.** **Ce projet améliorera les outils de repérage pour soutenir l’intégration du jeune dans un parcours vers l’emploi, en particulier pour ceux qui ne maitrisent pas les savoirs de base..** **2)** **ACCOMPAGNER PAR UN SUIVI PERSONNALISE :** **Combinaison d’actions individuelles et collectives qui mobilisent l’engagement professionnel par l’activation des compétences, la reconquête de la relation aux autres et au soin de soi, la valorisation d’expériences de réussite.** **3)** **FACILITER L’INSERTION PROFESSIONNELLE :** **Rétablir et consolider la relation au travail afin de réduire les écarts entre les représentations des jeunes et la réalité professionnelle par la multiplication des opportunités professionnelles dont les immersions.** **Amélioration des relations au travail par, notamment, la constitution de binômes professionnels.** Le dispositif **«** **PAC JEUNES : Programme d’Activation des Compétences Jeunes- Relais d’engagement professionnel des jeunes. »** Proposé par le CIBC GLH se décomposera en **séquences alternant soutiens individuels et des groupes de soutien et de partage collectifs, menées par des conseillères référentes du CIBC GLH avec la contribution ponctuelle d’intervenants spécialistes extérieurs:** **PHASE 1: REPERAGE :** **Le CIBC GLH propose un repérage en collaboration avec ses partenaires pour identifier les jeunes NEETs, les informer et leur proposer un premier rendez vous individuel.** * Permanences associatives * Plateforme partenariale * Branches professionnels * Lieu de formation * Cooptation **PRIORITE : REPERER** * Identification des jeunes * Prise de contact * Points rencontres * Accueil individuel des jeunes * Identification des situations, problèmes, alertes et risques **2)** **ACCOMPAGNER PAR UN SUIVI PERSONNALISE :** **Combinaison d’actions individuelles et collectives qui mobilisent l’engagement professionnel par l’activation des compétences, la reconquête de la relation aux autres et au soin de soi, la valorisation d’expériences de réussite.** * Rencontres individuelles * Rencontres collectives thématiques * Groupes de progrès **PRIORITES** **\- SOUTENIR** : Inscription du jeune dans le dispositif d’accompagnement **\- RESSOURCER** : Prise en charge personnalisé **\- PRENDRE SOIN DE SOI ET DES AUTRES** : Séquences personnalisées facultatives **3)** **FACILITER L’INSERTION PROFESSIONNELLE :** **Rétablir et consolider la relation au travail afin de réduire les écarts entre les représentations des jeunes et la réalité professionnelle par la multiplication des opportunités professionnelles.** * Mobilisation d’une banque de Personnes Ressources * Immersions professionnelles * Binôme professionnel * Tutorat **PRIORITES:** **\- ACTIVER LES COMPETENCES** : Programme d’élévation des compétences **\- SE RAPPROCHER DE L’EMPLOI** : Entraînement et mise en situation **\- CONSERVER ET ENTRETENIR** : Récapitulatif du parcours de valorisation des différents circuits \- **S'IMMERGER DANS DIFFERENTES REALITES PROFESSIONNELLES** : renforcement des binômes professionnels, prospection, mobilisation et valorisation de réseaux. Au croisement des différents modalités de soutien, la mobilisation de l’action individuelle et collective construit une stratégie d’évolution personnalisée et modulable. **1) Rencontres individuelles : Formaliser son parcours professionnel** * Prise en compte des conditions favorables à la mise en action * Elaboration d’un plan d’action et soutien à la mise en œuvre **2) Rencontres collectives thématiques :** **Atelier : Elargissement des pistes professionnelles** * Découverte des métiers * Exploration et diversification des représentations professionnelles * Recherche de solutions nouvelles **Atelier : Ressources et compétences** * Repérage des ressources mobilisables pour activer ses compétences * Exercices de traitement des situations et des interactions professionnelles * Valorisation des compétences à partir d’expériences de réussite * Identification des difficultés de santé, dont le handicap. **Atelier : Rencontre** **de concertation avec le référent d’insertion et exercice argumentaire** * Synthèse des éléments repérés lors des ateliers et des stages professionnels pour valider ou non les pistes d’orientation professionnelles envisagées * Présentation des pistes d’orientation retenues et ajustement en fonction de la situation du jeune **Atelier :** **Commission partenariale** * Présentation des pistes professionnelles (French)
0 references
In the context of **work, occupational health and lifelong skills development**, CIBC GLH proposes a system for addressing vulnerabilities and preventing young people’s occupational disintegration: **1)** **reperer:****The CIBC GLH proposes to identify young NEETs in collaboration with its partners, inform them and offer them an individual first appointment.** **This project will improve the identification tools to support the integration of young people on a path to employment, especially for those who do not master basic knowledge..** **2)** **ACCOMPAGNER BY A PERSONNALISE SUIVI:**** **Combination of individual and collective actions that mobilise professional engagement through the activation of skills, the reconquest of the relationship with others and self-care, the valorisation of success experiences.** **3)** **FACILIATE PROFESSIONAL INSERTION:****Reestablishing and consolidating the relationship at work in order to reduce disparities between the representations of young people and professional reality by multiplying professional opportunities, including immersions.** **Improving relations at work by, in particular, the formation of professional pairs.** The system **"****YOUTH PACKET: Youth Skills Activation Program — Youth Professional Engagement Relay."** Proposed by CIBC GLH will break into ** alternating individual support sequences and collective support and sharing groups, led by CIBC GLH reference counsellors with the ad hoc contribution of external specialist stakeholders:** **PHASE 1: RePERAGE:****The CIBC GLH proposes a tracking in collaboration with its partners to identify young NEETs, inform them and offer them an individual first appointment.** * Associative permanences * Partnership platform * Professional branches * Training location * Cooptation **PRIORITY: Reperer** * Identification of young people * Contacts * Meeting points * Individual reception of young people * Identification of situations, problems, alerts and risks **2)** **ACCOMPAGNER BY PERSONAL SUIVI:** **Combination of individual and collective actions that mobilise professional engagement through the activation of skills, the reconquest of the relationship with others and self-care, the valorisation of success experiences.** * Individual meetings * Thematic collective meetings * Progress groups **PRIORITIES** **\- SUPPORT**: Registration of the young person in the accompanying system **\- resource**: Personalised support **\- PRENDING MEETING OF OTHER AND OTHER**: Optional Custom Sequences **3)** **FACILIATE PROFESSIONAL INSERTION:** **Reestablish and consolidate the relationship at work to reduce disparities between young people’s representations and professional reality by multiplying professional opportunities.** * Mobilisation of a People’s Bank Resources * Professional Immersion * Professional Binage * Tutoring **PRIORITIES:** **\- ACTIVE COMPETENCES**: Elevating Skills Programme **\- SE RAPPROCHER OF EMPLOYMENT**: Training and situationing **\- CONSERVER AND BETWEEN**: Summary of the recovery path of the different circuits \- **IMMERGY IN PROFESSIONAL REALITED DIFFERENTES**: strengthening professional pairs, prospecting, mobilising and enhancing networks. At the crossroads of the different ways of support, the mobilisation of individual and collective action builds a strategy of personalised and flexible evolution. **1) Individual meetings: Formalise your professional career** * Taking into account the conditions conducive to implementation * Development of an action plan and support for implementation **2) Thematic collective meetings:** **Workshop: Expansion of professional trails** * Discovery of trades * Exploration and diversification of professional representations * Search for new solutions **Workshop: Resources and skills** * Identification of resources that can be mobilised to activate skills * Exercises in dealing with professional situations and interactions * Valorisation of skills from successful experiences * Identification of health problems, including disability. **Workshop: Meeting** **concert with the insertion referent and argumentary exercise** * Synthesis of the elements identified during the workshops and professional internships to validate or not the career paths envisaged * Presentation of the selected guidance paths and adjustment according to the situation of the young person **Workshop:** **Partnerial commission** * Presentation of the professional tracks (English)
18 November 2021
0.1385549405100521
0 references
Im Zusammenhang mit der Arbeit, der beruflichen Gesundheit und der lebenslangen Kompetenzentwicklung** bietet das CIBC GLH ein System zur Berücksichtigung von Schwachstellen und zur Verhinderung der beruflichen Desintegration von Jugendlichen an: ******Das CIBC GLH bietet in Zusammenarbeit mit seinen Partnern eine Ortung an, um NEETs zu identifizieren, sie zu informieren und ihnen einen ersten persönlichen Termin vorzuschlagen.****** Dieses Projekt wird die Ortungswerkzeuge verbessern, um die Integration des Jugendlichen in den Arbeitsmarkt zu unterstützen, insbesondere für diejenigen, die das Grundwissen nicht beherrschen.************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************ **Kombination individueller und kollektiver Aktionen, die berufliches Engagement durch Aktivierung von Kompetenzen, Wiedererlangung der Beziehung zu anderen und Selbstachtung, Nutzung von Erfolgserfahrungen mobilisieren.*********** PROFESSIONELLE INSERTION:*****die Beziehung zur Arbeit aufbauen und festigen, um die Diskrepanzen zwischen den Darstellungen der Jugendlichen und der beruflichen Realität durch die Vervielfachung der beruflichen Möglichkeiten, einschließlich der Eintauchen, zu verringern.****Verbesserung der Arbeitsbeziehungen durch, insbesondere die Bildung von Berufspaaren.** Das System ****** JUGEND-PAC: Programm zur Aktivierung der Jugendkompetenzen – Jugendarbeitsrelais"** Das vom CIBC GLH angebotene Programm besteht aus ** Folgen abwechselnd individueller Unterstützung und kollektiver Unterstützungs- und Sharing-Gruppen, die von Referenten des CIBC GLH mit punktuellem Beitrag externer Spezialisten geleitet werden:*****PHASE 1: *** CIBC GLH bietet in Zusammenarbeit mit seinen Partnern eine Ortung an, um NEETs zu identifizieren, sie zu informieren und ihnen einen ersten persönlichen Termin anzubieten.*****Verbände * Partnerplattform * Berufszweige * Ausbildungsort * Kooptation **PRIORITE: Reperer** * Jugendidentifikation * Kontaktaufnahme * Kontaktpunkte * Individueller Empfang der Jugendlichen * Identifizierung von Situationen, Problemen, Warnungen und Risiken **2)** ***** EINER PERSONNALISIERTEN SUIVI:****Kombination von individuellen und kollektiven Aktionen, die berufliches Engagement durch Aktivierung von Fähigkeiten, die Wiederherstellung der Beziehung zu anderen und Selbstpflege mobilisieren, Wertschätzung von Erfolgserfahrungen.** * Einzeltreffen * Thematische Gruppentreffen * Fortschrittsgruppen **PRIORITES** **\- SOUTENIEREN***: Registrierung des Jugendlichen in das Begleitgerät **\- Resourcer***: Benutzerdefinierte Unterstützung **\- SIE SIE SICH UND Anderen**: Optionale personalisierte Sequenzen **3)***** PROFESSIONELLE INSERTION:****die Arbeitsbeziehung aufbauen und konsolidieren, um die Diskrepanz zwischen den Darstellungen der Jugendlichen und der beruflichen Realität durch die Vervielfachung der beruflichen Möglichkeiten zu verringern.*** * Mobilisierung einer Personalbank Ressourcen * Berufliche Angelegenheiten * Berufsberatung *********- BESCHÄFTIGUNGEN***: Weiterbildungsprogramm **\- SE BESCHÄFTIGUNG***: Training und Installierung **\- KONTROLLEN UND VEREINBARUNG***: Zusammenfassung des Bewertungspfads der verschiedenen Schaltkreise \- ** IN PROFESSIONALEN REALITES**: Stärkung professioneller Binome, Exploration, Mobilisierung und Aufwertung von Netzwerken. Die Mobilisierung individueller und kollektiver Maßnahmen bildet an der Kreuzung der verschiedenen Formen der Unterstützung eine maßgeschneiderte und anpassungsfähige Entwicklungsstrategie. **1) Einzeltreffen: Formalisieren des beruflichen Werdegangs*** Berücksichtigung der günstigen Bedingungen für die Umsetzung * Ausarbeitung eines Aktionsplans und Unterstützung der Umsetzung **2) Thematische Treffen:****Workshop: Erweiterung der Berufsspuren** * Entdeckung der Berufe * Exploration und Diversifizierung der Berufsvertretungen * Suche nach neuen Lösungen **Werkstatt: Ressourcen und Fähigkeiten** * Ermittlung von Ressourcen, die für die Aktivierung seiner Fähigkeiten mobilisiert werden können * Übungen zur Behandlung beruflicher Situationen und Interaktionen * Bewertung von Fähigkeiten auf der Grundlage von Erfolgserfahrungen * Identifizierung von Gesundheitsproblemen, einschließlich Behinderungen. **Werkstatt: Treffen****Konsultation mit dem Ansprechpartner für die Eingliederung und argumentative Übung** * Zusammenfassung der in den Workshops und Berufspraktika gefundenen Elemente, um die geplanten Berufsberatungspfade zu validieren oder nicht zu bestätigen * Präsentation der gewählten Orientierungslinien und Anpassung an die Situation des Jugendlichen **Atelier:****Partnerschaftskommission*** Präsentation der Berufswege (German)
1 December 2021
0 references
In de context van **werk, gezondheid op het werk en de ontwikkeling van levenslange vaardigheden** stelt het CIBC GLH een systeem voor om kwetsbaarheden aan te pakken en het beroepsdesintegratie van jongeren te voorkomen: **1)** **reperer:****De CIBC GLH stelt voor om jonge NEET’s te identificeren in samenwerking met zijn partners, hen te informeren en hen een individuele eerste aanstelling aan te bieden.**** Dit project zal de identificatie-instrumenten verbeteren om de integratie van jongeren op een baan te ondersteunen, met name voor degenen die geen basiskennis beheersen..** **2)**** **accompagner BY A personnalize SUIVI:****** combinatie van individuele en collectieve acties die professionele betrokkenheid mobiliseren door het activeren van vaardigheden, de herovering van de relatie met anderen en zelfzorg, de valorisatie van succeservaringen.** **3)** ** vergemakkelijken PROFESSIONELE INNSERTIE:****Het herstellen en consolideren van de relatie op het werk om de verschillen tussen de vertegenwoordigingen van jongeren en de professionele realiteit te verkleinen door het vermenigvuldigen van professionele kansen, met inbegrip van onderdompelingen.****Verbetering van de relaties op het werk door met name de vorming van professionele paren.** Het systeem **"****YOUTH PACKET: Programma voor de activering van jongerenvaardigheden — Relais voor jongerenberoepsbetrokkenheid."** voorgesteld door CIBC GLH zal inbreken in ** afwisselende individuele ondersteuningssequenties en collectieve ondersteunings- en deelgroepen, onder leiding van CIBC GLH-referentieadviseurs met de ad-hocbijdrage van externe gespecialiseerde belanghebbenden:** **HASE 1: ReperAGE:****De CIBC GLH stelt een tracking voor in samenwerking met haar partners om jonge NEET’s te identificeren, hen te informeren en hen een individuele eerste afspraak aan te bieden.** * Associatieve permanenties * Partnership platform * Professional branches * Training locatie * Cooptation **PRIORITY: Reperer** * Identificatie van jongeren * Contacten * Ontmoetingspunten * Individuele opvang van jongeren * Identificatie van situaties, problemen, waarschuwingen en risico’s **2)** **accompagner BY PERSONAL SUIVI:** ** combinatie van individuele en collectieve acties die professionele betrokkenheid mobiliseren door het activeren van vaardigheden, de herovering van de relatie met anderen en zelfzorg, de valorisatie van succeservaringen.** * Individuele bijeenkomsten * thematische collectieve bijeenkomsten * Progress-groepen ** PRIORITIES** **\- SUPPORT**: Registratie van de jongere in het begeleidende systeem **\- bron**: Gepersonaliseerde ondersteuning **\- lopende MEETING VAN ANDERE EN ANDERE**: Optionele Custom Sequences **3)**** ** vergemakkelijken PROFESSIONELE INNSERTIE:****Het herstellen en consolideren van de relatie op het werk om de verschillen tussen de vertegenwoordigingen van jongeren en de professionele realiteit te verminderen door het vermenigvuldigen van professionele kansen.** * Mobilisatie van een People’s Bank Resources * Professional Immersion * Professional Binage * Tutoring **PRIORITIES:** **\- ACTIVE COMPETENCES**: Programma voor het verhogen van vaardigheden **\- ZIJN VERVOER VAN EMPLOYMENT**: Training en positionering **\- conserver EN BETWEEN**: Samenvatting van het herstelpad van de verschillende circuits \- **IMMERGIE IN PROFESSIONELE realited differentes**: versterking van professionele paren, prospectie, mobilisering en verbetering van netwerken. Op het kruispunt van de verschillende vormen van ondersteuning bouwt de mobilisatie van individuele en collectieve acties een strategie op van gepersonaliseerde en flexibele evolutie. **1) Individuele vergaderingen: Formaliseer uw professionele carrière** * Inaanmerkingneming van de voorwaarden die bevorderlijk zijn voor de uitvoering * Ontwikkeling van een actieplan en ondersteuning voor de uitvoering **2) Thematische collectieve bijeenkomsten:** **Workshop: Uitbreiding van professionele trails** * Ontdekking van de beroepen * Exploratie en diversificatie van professionele vertegenwoordigingen * Zoeken naar nieuwe oplossingen **Workshop: Middelen en vaardigheden** * Identificatie van middelen die kunnen worden ingezet om vaardigheden te activeren * Oefeningen in het omgaan met professionele situaties en interacties * Valorisatie van vaardigheden uit succesvolle ervaringen * Identificatie van gezondheidsproblemen, met inbegrip van handicaps. **Workshop: Vergadering** **concert met de toevoeging van referent en argumentaire oefening** * Samenvatting van de tijdens de workshops en professionele stages geïdentificeerde elementen om al dan niet de geplande loopbaantrajecten te valideren * Presentatie van de geselecteerde begeleidingstrajecten en aanpassing aan de situatie van de jongere **Workshop:** **Partnerial Commission** * Presentatie van de professionele tracks (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel contesto di **lavoro, salute sul lavoro e sviluppo delle competenze lungo tutto l'arco della vita**, CIBC GLH propone un sistema per affrontare le vulnerabilità e prevenire la disintegrazione professionale dei giovani: **1)**** **reperer:****Il CIBC GLH si propone di identificare i giovani NEET in collaborazione con i suoi partner, informarli e offrire loro un primo appuntamento individuale.****Questo progetto migliorerà gli strumenti di identificazione per sostenere l'integrazione dei giovani su un percorso di occupazione, soprattutto per coloro che non padroneggiano le conoscenze di base..****2)****accompagnatore da una personnalize SUIVI:****** **combinazione di azioni individuali e collettive che mobilitano l'impegno professionale attraverso l'attivazione di competenze, la riconquista del rapporto con gli altri e la cura di sé, la valorizzazione delle esperienze di successo.** **3)****faciliare l'INSERZIONE PROFESSIONALE:****Ristabilire e consolidare il rapporto sul lavoro al fine di ridurre le disparità tra le rappresentazioni dei giovani e la realtà professionale moltiplicando le opportunità professionali, comprese le immersioni.****Miglioramento dei rapporti sul lavoro da parte, in particolare, della formazione di coppie professionali.** Il sistema ********YOUTH PACKET: Youth Skills Activation Program — Youth Professional Engagement Relay."** Proposto da CIBC GLH si romperà in ** alternando sequenze di sostegno individuali e gruppi di sostegno e condivisione collettivi, guidati da consulenti di riferimento CIBC GLH con il contributo ad hoc di stakeholder specializzati esterni:** **PHASE 1: RePERAGE:****Il CIBC GLH propone un tracciamento in collaborazione con i suoi partner per identificare i giovani NEET, informarli e offrire loro un primo appuntamento individuale.** * Permanenze associative * Piattaforma di partnership * Direzioni professionali * Posizione formativa * Cooptazione **PRIORITÀ: Reperer** * Identificazione dei giovani * Contatti * Punti di incontro * Accoglienza individuale dei giovani * Identificazione di situazioni, problemi, allerte e rischi **2)****accompagnatore DA SUIVI PERSONALE:****Combinazione di azioni individuali e collettive che mobilitano l'impegno professionale attraverso l'attivazione di competenze, la riconquista del rapporto con gli altri e l'autoassistenza, la valorizzazione delle esperienze di successo.** * Incontri individuali * Riunioni collettive tematiche * Gruppi Progress**** **\- SUPPORTO**: Registrazione del giovane nel sistema di accompagnamento **\- risorsa**: Supporto personalizzato **\- RIUNIONE DI ALTRI E ALTRI**: Sequenze personalizzate facoltative **3)****faciliare INSERZIONE PROFESSIONALE:** **Ristabilire e consolidare il rapporto sul lavoro per ridurre le disparità tra le rappresentanze dei giovani e la realtà professionale moltiplicando le opportunità professionali.** * Mobilizzazione delle risorse bancarie del popolo * Immersione professionale * Binage professionale * Tutoring **PRIORITIE:** **\- COMPETENZA ATTIVA**: Programma di elevazione delle competenze **\- SE RAPPROCHER OF EMPLOYMENT**: Formazione e posizionamento **\- Conservatore E CONVENUTO**: Riepilogo del percorso di recupero dei diversi circuiti \- **IMMERGY IN PROFESSIONAL differenti realizzati**: rafforzamento delle coppie professionali, prospezione, mobilitazione e potenziamento delle reti. All'incrocio dei diversi modi di sostegno, la mobilitazione dell'azione individuale e collettiva costruisce una strategia di evoluzione personalizzata e flessibile. **1) Riunioni individuali: Formalizza la tua carriera professionale** * Tenuto conto delle condizioni favorevoli all'attuazione * Sviluppo di un piano d'azione e sostegno all'attuazione **2) Riunioni collettive tematiche:** **Workshop: Ampliamento dei percorsi professionali** * Scoperta di mestieri * Esplorazione e diversificazione delle rappresentanze professionali * Cerca nuove soluzioni **Workshop: Risorse e competenze** * Identificazione delle risorse che possono essere mobilitate per attivare le competenze * Esercizi nella gestione di situazioni professionali e interazioni * Valorizzazione delle competenze da esperienze di successo * Identificazione dei problemi di salute, compresa la disabilità. **Laboratorio: Incontro** **concerto con l'inserimento referente ed esercizio argomentale** * Sintesi degli elementi individuati durante i workshop e stage professionali per convalidare o meno i percorsi di carriera previsti * Presentazione dei percorsi di orientamento selezionati e adeguamento in base alla situazione del giovane **Workshop:** **Commissione Parteriale** * Presentazione dei percorsi professionali (Italian)
13 January 2022
0 references
En el contexto del **trabajo, salud ocupacional y desarrollo de competencias a lo largo de toda la vida**, CIBC GLH propone un sistema para abordar las vulnerabilidades y prevenir la desintegración ocupacional de los jóvenes: ****** **reperador:****El CIBC GLH propone identificar a los jóvenes ninis en colaboración con sus socios, informarles y ofrecerles una primera cita individual** **Este proyecto mejorará las herramientas de identificación para apoyar la integración de los jóvenes en un camino hacia el empleo, especialmente para aquellos que no dominan los conocimientos básicos.** ****************************** la reconquista de la relación con los demás y el autocuidado, la valorización de las experiencias de éxito.******** INSERCIÓN PROFESSIONAL faciliada:****Reestablecer y consolidar la relación en el trabajo con el fin de reducir las disparidades entre las representaciones de los jóvenes y la realidad profesional multiplicando las oportunidades profesionales, incluidas las inmersiones.** **Mejorar las relaciones en el trabajo mediante, en particular, la formación de parejas profesionales.** El sistema **"**** PAQUETE DEL SIN: Programa de Activación de Habilidades Juveniles — Relé de Participación Profesional Juvenil"** Propuesto por CIBC GLH se dividirá en ** secuencias de apoyo individuales alternadas y grupos de apoyo colectivo e intercambio, liderados por consejeros de referencia de CIBC GLH con la contribución ad hoc de partes interesadas especializadas externas:** **PHASE 1: RePERAGE:****El CIBC GLH propone un seguimiento en colaboración con sus socios para identificar a los ninis jóvenes, informarles y ofrecerles una primera cita individual.** * Permanencias asociativas * Plataforma de asociación * Ramas profesionales * Localización de formación * Cooptación **PRIORIDAD: Reperer** * Identificación de los jóvenes * Contactos * Puntos de encuentro * Recepción individual de los jóvenes * Identificación de situaciones, problemas, alertas y riesgos **2)** **compagante POR SUIVI PERSONAL:** **Combinación de acciones individuales y colectivas que movilizan el compromiso profesional a través de la activación de habilidades, la reconquista de la relación con los demás y el autocuidado, la valorización de las experiencias de éxito.** * Reuniones individuales * Reuniones colectivas temáticas * Grupos de progreso **PRIORITIES** **\- APOYO**: Inscripción del joven en el sistema de acompañamiento **\- recurso**: Apoyo personalizado **\- Previa reunión de OTROS Y OTROS**: Secuencias personalizadas opcionales **3)** ** INSERCIÓN PROFESIONAL faciliada:** **Reestablecer y consolidar la relación en el trabajo para reducir las disparidades entre las representaciones de los jóvenes y la realidad profesional mediante la multiplicación de oportunidades profesionales** * Movilización de recursos bancarios del pueblo * Inmersión profesional * Binage profesional * Tutoring **PRIORITIES:**\\- COMPETENCIAS ACTIVAS**: Programa de Mejora de Capacidades **\- SE RAPPROCHER DE EMPLEO**: Formación y situación **\- Conservador Y ENTRE ENTRE**: Resumen de la trayectoria de recuperación de los diferentes circuitos \- **IMMERGY IN PROFESSIONAL realited differentes**: reforzar las parejas profesionales, la prospección, la movilización y la mejora de las redes. En la encrucijada de las diferentes formas de apoyo, la movilización de la acción individual y colectiva construye una estrategia de evolución personalizada y flexible. **1) Reuniones individuales: Formalizar su carrera profesional** * Teniendo en cuenta las condiciones propicias para la implementación * Elaboración de un plan de acción y apoyo a la implementación **2) Reuniones colectivas temáticas:** **Taller: Expansión de senderos profesionales** * Descubrimiento de oficios * Exploración y diversificación de representaciones profesionales * Búsqueda de nuevas soluciones **Taller: Recursos y habilidades** * Identificación de recursos que pueden movilizarse para activar habilidades * Ejercicios para lidiar con situaciones profesionales e interacciones * Valorización de habilidades de experiencias exitosas * Identificación de problemas de salud, incluida la discapacidad. **Taller: Reunión** **concierto con la inserción referente y ejercicio argumental** * Síntesis de los elementos identificados durante los talleres y pasantías profesionales para validar o no las trayectorias profesionales previstas * Presentación de las rutas de orientación seleccionadas y ajuste según la situación del joven **Taller:** **Comisión de asociación** * Presentación de las pistas profesionales (Spanish)
14 January 2022
0 references
Seoses **töö, töötervishoiu ja elukestvate oskuste arendamisega** teeb CIBC GLH ettepaneku süsteemi kohta, mille abil tegeleda nõrkade kohtadega ja ennetada noorte tööalast lagunemist: **1)** **reperer:**** CIBC GLH teeb ettepaneku tuvastada koostöös oma partneritega mittetöötavad ja mitteõppivad noored, teavitada neid ja pakkuda neile individuaalset esmakordset ametisse nimetamist.** ** ** ** Selle projektiga parandatakse identifitseerimisvahendeid, et toetada noorte integreerimist tööturule, eriti nende puhul, kellel ei ole põhiteadmisi..** ** ** **accompagner BY A personnaliseerige SUIVI:**** **** ** ** ** ** Kombinatsioon individuaalsetest ja kollektiivsetest tegevustest, mis mobiliseerivad kutsetegevust oskuste aktiveerimise kaudu, suhete taastamine teistega ja enesehooldus, edukogemuste väärtustamine.** ** ** **faciliate PROFESSIONAL INSERTION:****Töösuhete taastamine ja konsolideerimine, et vähendada erinevusi noorte esindatuse ja kutsealase tegelikkuse vahel, mitmekordistades kutsealaseid võimalusi, sealhulgas sukeldumist.** ** Töösuhete parandamine eelkõige professionaalsete paaride loomise teel.** Süsteem **"****YOUTH PACKET: Noorte oskuste aktiveerimise programm – noorte professionaalse kaasamise relee."** CIBC GLH ettepanekul murdub ** vaheldumisi individuaalseteks tugijadadeks ning kollektiivseteks tugi- ja jagamisrühmadeks, mida juhivad CIBC GLH referentnõustajad väliste spetsialistide sidusrühmade ad hoc panusega:** **PHASE 1: RePERAGE:**** CIBC GLH teeb ettepaneku jälgida koostöös oma partneritega mittetöötavaid ja mitteõppivaid noori, teavitada neid ja pakkuda neile individuaalset esmast kohtumist.** * Assotsiatiivne püsivus * Partnerlusplatvorm * Professionaalsed filiaalid * Koolituskoht * Cooptation **PRIORITY: Reperer** * Noorte identifitseerimine * Kontaktid * Kohtumispunktid * Noorte individuaalne vastuvõtmine * Olukordade, probleemide, hoiatuste ja riskide **2) ** **accompagner BY PERSONAL SUIVI:** ** ** Kombinatsioon individuaalsetest ja kollektiivsetest tegevustest, mis mobiliseerivad ametialast kaasatust oskuste aktiveerimise, teistega suhete taastamise ja enesehoolduse kaudu, edukogemuste väärtustamine.** * Individuaalsed kohtumised * temaatilised kollektiivsed kohtumised * Progressirühmad ** PRIORIITID** **\- SUPPORT**: Noore registreerimine kaasasolevas süsteemis **\- ressurss**: Individuaalne toetus **\- MUUD JA MUUDE KOHTUASI **: Vabatahtlikud kohandatud järjestused **3)** ** Faciliate PROFESSIONAL INSERTION:** ** **Taastada ja tugevdada töösuhet, et vähendada erinevusi noorte esinduste ja ametialase reaalsuse vahel, korrutades kutsealaseid võimalusi.** * Rahvapanga ressursside mobiliseerimine * professionaalne kümblus * professionaalne binaaž * Õppimine **PRIORITIES:**** **\- ACTIVE COMPETENCES**: Oskuste tõstmise programm **\- TÖÖKOHUSTUSLIK**: Koolitus ja **\- konservaator JA BETWEEN**: Kokkuvõte eri ahelate taastumisest \- **IMMERGY IN PROFESSIONAL realited erinevad**: professionaalsete paaride tugevdamine, võrgustike uurimine, mobiliseerimine ja tõhustamine. Erinevate toetusviiside ristteel loob individuaalsete ja kollektiivsete meetmete mobiliseerimine individuaalse ja paindliku arengu strateegia. **1) Individuaalsed koosolekud: Vormistage oma ametialane karjäär** * Võttes arvesse rakendamist soodustavaid tingimusi * Tegevuskava väljatöötamine ja rakendamise toetamine **2) Temaatilised kollektiivsed kohtumised:** ** Töökoda: Kutseradade laiendamine** * Kutsealade avastamine * Kutseesinduste uurimine ja mitmekesistamine * Uute lahenduste otsimine **Töökoda: Ressursid ja oskused** * oskuste aktiveerimiseks mobiliseeritavate ressursside kindlakstegemine * Harjutused ametialaste olukordade ja suhtlusega tegelemisel * oskuste väärtustamine edukatest kogemustest * Terviseprobleemide, sealhulgas puude tuvastamine. **Seminar: Kohtumine** **teema lisamine referent- ja argumenteerimisharjutustega** * Töötubade ja professionaalse praktika käigus kindlaks tehtud elementide kokkuvõte, et kinnitada kavandatud karjäärivõimalusi või mitte * Valitud juhendamisradade esitamine ja kohandamine vastavalt noore olukorrale **töökoda:** **Partnerikomisjon** * Professionaalsete lugude tutvustamine (Estonian)
11 August 2022
0 references
Atsižvelgiant į **darbo, profesinės sveikatos ir visą gyvenimą trunkančių įgūdžių ugdymą**, CIBC GLH siūlo sistemą, skirtą pažeidžiamumo problemoms spręsti ir jaunimo profesinio suirimo prevencijai: **** **reperer:****CIBC GLH siūlo nustatyti jaunus NEET jaunuolius bendradarbiaujant su savo partneriais, informuoti juos ir pasiūlyti jiems pirmą kartą paskirti individualų paskyrimą.** ** **Šis projektas pagerins tapatybės nustatymo priemones, skirtas remti jaunų žmonių integraciją kelyje į darbo rinką, ypač tiems, kurie neįgyja pagrindinių žinių.** **** **accompagner BY A personnalize SUIVI:**** ** **individualių ir kolektyvinių veiksmų, kuriais sutelkiamas profesinis įsitraukimas aktyvinant įgūdžius, derinimas, santykių su kitais užkariavimas ir savęs priežiūra, sėkmės patirties vertės didinimas.** **** **palengvinti PROFESINĖ INSERCIJA:****Ryšių darbe atkūrimas ir stiprinimas, siekiant sumažinti skirtumus tarp jaunų žmonių atstovavimo ir profesinės realybės dauginant profesines galimybes, įskaitant panardinimus.** **gerinti santykius darbe, visų pirma formuojant profesines poras.** Sistema **"****YOUTH PAKET: Jaunimo įgūdžių aktyvavimo programa – Jaunimo profesinės veiklos relė."** CIBC GLH pasiūlymas bus suskaidytas į ** atskiras paramos sekas ir kolektyvinės paramos ir dalijimosi grupes, kurioms vadovaus CIBC GLH etaloniniai patarėjai, ad hoc prisidedant išorės specialistams:** ** PHASE 1: REPERAGE:****CIBC GLH, bendradarbiaudama su savo partneriais, siūlo stebėjimą, kad nustatytų jaunus NEET jaunuolius, juos informuotų ir pasiūlytų jiems individualų pirmąjį paskyrimą.** * Asociatyvios pastovybės * Partnerystės platforma * Profesiniai filialai * Mokymo vieta * Cooptation **PRIORITY: Reperer** * jaunimo identifikavimas * Kontaktai * Susitikimo taškai * Individualus jaunimo priėmimas * Padėčių, problemų, įspėjimų ir rizikos nustatymas **2) ** **kompagneris BY PERSONAL SUIVI:** ** Individualių ir kolektyvinių veiksmų, kuriais sutelkiamas profesinis įsitraukimas aktyvuojant įgūdžius, palaikant santykius su kitais ir rūpinantis savimi, derinimas, sėkmės patirties įvertinimas.** * Individualūs susitikimai * Teminiai kolektyviniai susitikimai * PROGRESS grupės **PRIORITIES** **\- SUPPORT**: Jaunuolio registracija lydimojoje sistemoje **\-ištekliai**: Individualiems poreikiams pritaikyta parama **\- KITOS IR KITOS POSĖDŽIO PRIEŽIŪRA **: Neprivalomos individualios sekos **3)** **palengvinti PROFESINĖS INSERCIJOS:** **Atkurti ir konsoliduoti santykius darbe, siekiant sumažinti skirtumus tarp jaunų žmonių atstovybių ir profesinės realybės dauginant profesines galimybes.** * "Žmonių banko išteklių mobilizavimas * Profesionalus panardinimas * Profesinis dvejetainis mokymas * mokymas ** PRIORITAI:** **- ACTIVE COMPETENCES**: Įgūdžių kėlimo programa **- SE RAPPROCHER OF EMPLOYMENT**: Mokymas ir situacijos nustatymas **\- Conserver AND BETWEEN**: Įvairių grandinių atkūrimo kelio santrauka \- **IMMERGY IN PROFESSIONAL realted differentes**: profesinių porų stiprinimas, tinklų žvalgymas, mobilizavimas ir stiprinimas. Skirtingų paramos būdų sankirtoje individualių ir kolektyvinių veiksmų mobilizavimas sukuria individualios ir lanksčios evoliucijos strategiją. **1) Individualūs posėdžiai: Formalizuoti savo profesinę karjerą** * Atsižvelgiant į įgyvendinimo sąlygas * Veiksmų plano rengimas ir įgyvendinimo parama **2) Teminiai kolektyviniai susitikimai:** ** Seminaras: Profesinių takų plėtra** * Profesinių atstovybių atradimas * Profesionalių atstovybių tyrinėjimas ir įvairinimas * Naujų sprendimų paieška ** Seminaras: Ištekliai ir įgūdžiai** * Išteklių, kuriuos galima sutelkti siekiant suaktyvinti įgūdžius, nustatymas * Pratimai, susiję su profesinėmis situacijomis ir sąveika * Įgūdžių iš sėkmingos patirties įvertinimas * Sveikatos problemų, įskaitant negalią, nustatymas. **Seminaras: Susitikimas** **koncertas su intarpų referentu ir argumentuotu pratybomis** * Dirbtuvių ir profesinių stažuočių metu nustatytų elementų apibendrinimas, siekiant patvirtinti ar nepatvirtinti numatomų karjeros krypčių * Pasirinktų orientavimo krypčių pristatymas ir koregavimas pagal jauno asmens padėtį ** Seminaras:** **Partnerinė komisija** * Profesinių takelių pristatymas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
U kontekstu ** rada, zdravlja na radu i cjeloživotnog razvoja vještina** CIBC GLH predlaže sustav za rješavanje ranjivosti i sprečavanje profesionalne dezintegracije mladih: **1)** **reperer:****CiBC GLH predlaže identifikaciju mladih NEET-ova u suradnji sa svojim partnerima, informiranje i pružanje individualnog prvog imenovanja.** **** Ovaj projekt će poboljšati alate za identifikaciju kako bi se podržala integracija mladih na putu prema zapošljavanju, posebno za one koji ne svladaju osnovno znanje..** **2)** **usporednik BY Osobni SUIVI:**** ** ** Kombinacija pojedinačnih i kolektivnih akcija koje mobiliziraju profesionalni angažman kroz aktivaciju vještina, ponovno osvajanje odnosa s drugima i samoskrb, valorizacija uspješnih iskustava.** **3)** **olakšavanje PROFESSIONALNE INSERCIJE:****Ponovno uspostavljanje i konsolidacija odnosa na radnom mjestu kako bi se smanjile razlike između zastupljenosti mladih i profesionalne stvarnosti množenjem profesionalnih mogućnosti, uključujući uranjanje.** ** Poboljšanje odnosa na radnom mjestu, posebno osnivanjem profesionalnih parova.** Sustav **"****YOUTH PAKKET: Program aktivacije vještina mladih – Relej profesionalnog angažmana mladih."** prijedlog CIBC GLH-a provalit će u ** naizmjenično pojedinačne sekvence podrške i kolektivne grupe za podršku i dijeljenje, na čelu s referentnim savjetnicima CIBC GLH uz ad hoc doprinos vanjskih specijaliziranih dionika:** **PHASE 1: RePERAGE:****CiBC GLH predlaže praćenje u suradnji sa svojim partnerima kako bi identificirali mlade NEET-ove, obavijestili ih i ponudili im individualni prvi sastanak.** * Asocijativne trajnosti * Partnerska platforma * Stručne grane * Lokacija treninga * Cooptation **PRIORITY: Reperer** * Identifikacija mladih ljudi * Kontakti * Sastanak točaka * Individualni prijem mladih ljudi * Identifikacija situacija, problema, upozorenja i rizika **2)** **kompagner BY PERSONAL SUIVI:** ** ** Kombinacija pojedinačnih i kolektivnih akcija koje mobiliziraju profesionalni angažman kroz aktivaciju vještina, ponovno stjecanje odnosa s drugima i samoskrb, vrednovanje uspješnih iskustava.** * Individualni sastanci * Tematski skupovi * Progresne skupine **PRIORITIES** **\- SPORT**: Registracija mlade osobe u pratećem sustavu **\- resurs**: Personalizirana potpora **\- SASTAVLJANJE OSOBNIH I DRUGA**: Izborni Custom slijedovi **3)** **olakšati PROFESSIONALNI INSERTION:** ** Ponovno uspostaviti i učvrstiti odnos na poslu kako bi se smanjile razlike između predstavništava mladih i profesionalne stvarnosti množenjem profesionalnih prilika.** * Mobilizacija resursa Narodne banke * Profesionalna uranjanja * Profesionalna veza * Tutoring ** PRIORITIES:** **\- ACTIVE COMPETENCES**: Podizanje programa vještina **\- RAPPROCHER OF EMPLOYMENT**: Osposobljavanje i situacija **\- Očuvanje I BETWEEN**: Sažetak puta oporavka različitih strujnih krugova \- **IMMERGY U PROFESSIONALnom realiziranim razlikama**: jačanje profesionalnih parova, traženje, mobiliziranje i jačanje mreža. Na raskrižju različitih načina potpore mobilizacija pojedinačnih i kolektivnih aktivnosti temelji se na strategiji personaliziranog i fleksibilnog razvoja. **1) Pojedinačni sastanci: Formalizirajte svoju profesionalnu karijeru** * Uzimajući u obzir uvjete koji pogoduju provedbi * Razvoj akcijskog plana i potpore za provedbu **2) Tematski skupni sastanci:** **Radionica: Proširenje profesionalnih staza** * Otkrivanje obrta * Istraživanje i diversifikacija profesionalnih reprezentacija * Tražite nova rješenja **Radionica: Resursi i vještine** * Identifikacija resursa koji se mogu mobilizirati za aktiviranje vještina * Vježbe u suočavanju s profesionalnim situacijama i interakcijama * Valorizacija vještina iz uspješnih iskustava * Identifikacija zdravstvenih problema, uključujući invaliditet. ** Radionica: Sastanak** **koncert s umetanjem referentom i argumentacijskom vježbom** * Sažetak elemenata utvrđenih tijekom radionica i stručnih pripravništva kako bi se potvrdili ili nisu predviđeni putevi karijere * Prezentacija odabranih smjerova usmjeravanja i prilagodba prema situaciji mlade osobe **Radionica:** **Partnerial Commission** * Predstavljanje profesionalnih pjesama (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στο πλαίσιο της **εργασίας, της επαγγελματικής υγείας και της διά βίου ανάπτυξης δεξιοτήτων**, το CIBC GLH προτείνει ένα σύστημα για την αντιμετώπιση των τρωτών σημείων και την πρόληψη της επαγγελματικής αποσύνθεσης των νέων: **1)** **reperer:****Η CIBC GLH προτείνει τον εντοπισμό νέων ΕΑΕΚ σε συνεργασία με τους εταίρους του, την ενημέρωσή τους και την προσφορά ενός πρώτου ατομικού διορισμού.** **Το έργο αυτό θα βελτιώσει τα εργαλεία ταυτοποίησης για την υποστήριξη της ένταξης των νέων σε μια πορεία προς την απασχόληση, ιδίως για εκείνους που δεν κατέχουν βασικές γνώσεις.** ** **accompagner BY A personnalise SUIVI:**** **Συνδυασμός ατομικών και συλλογικών δράσεων που κινητοποιούν επαγγελματική συμμετοχή μέσω της ενεργοποίησης δεξιοτήτων, η αποκατάσταση της σχέσης με τους άλλους και η αυτο-φροντίδα, η αξιοποίηση των επιτυχημένων εμπειριών.** **3)** **διευκόλυνση ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ:****Επανοικοδόμηση και εδραίωση της σχέσης στην εργασία προκειμένου να μειωθούν οι διαφορές μεταξύ των αναπαραστάσεων των νέων και της επαγγελματικής πραγματικότητας πολλαπλασιάζοντας τις επαγγελματικές ευκαιρίες, συμπεριλαμβανομένων των εμβάπτισης.** **Βελτίωση των εργασιακών σχέσεων, ιδίως με τη δημιουργία επαγγελματικών ζευγών.** Το σύστημα **"****YOUTH PACKET: Πρόγραμμα ενεργοποίησης δεξιοτήτων για τη νεολαία — Αναμετάδοση επαγγελματικής εμπλοκής νέων."** Προτεινόμενη από την CIBC GLH θα σπάσει ** εναλλασσόμενες ακολουθίες ατομικής υποστήριξης και συλλογικές ομάδες υποστήριξης και κοινής χρήσης, με επικεφαλής συμβούλους αναφοράς της CIBC GLH με την ad hoc συμβολή εξωτερικών εξειδικευμένων ενδιαφερόμενων μερών:** ** Φάση 1: RePERAGE:****Η CIBC GLH προτείνει παρακολούθηση σε συνεργασία με τους εταίρους της για τον εντοπισμό των νέων ΕΑΕΚ, την ενημέρωσή τους και την προσφορά ενός πρώτου ραντεβού.** * Συνεταιριστικές διαμονές * Πλατφόρμα εταιρικής σχέσης * Επαγγελματικά υποκαταστήματα * τοποθεσία κατάρτισης * Συνεργασία **ΠΡΙΩΡΙΤΕΙΑ: Reperer** * Ταυτοποίηση των νέων * Επαφές * Σημεία συνάντησης * Ατομική υποδοχή νέων * Προσδιορισμός καταστάσεων, προβλημάτων, προειδοποιήσεων και κινδύνων **2)** **συνοδός ΑΝΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ SUIVI:** **Συνδυασμός ατομικών και συλλογικών δράσεων που κινητοποιούν την επαγγελματική συμμετοχή μέσω της ενεργοποίησης των δεξιοτήτων, της ανασύστασης της σχέσης με τους άλλους και της αυτοεξυπηρέτησης, της αξιοποίησης των επιτυχημένων εμπειριών.** * Ατομικές συναντήσεις * Θεματικές συλλογικές συναντήσεις * Ομάδες Προόδου **PRIORITIES** **\- ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ**: Εγγραφή του νέου στο συνοδευτικό σύστημα **\- πόρος**: Εξατομικευμένη υποστήριξη **\- ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΑΛΛΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΩΝ**: Προαιρετική Προσαρμοσμένη Ακολουθία **3)** ** Διευκόλυνση ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ:** **Επανεγκατάσταση και εδραίωση της σχέσης στην εργασία για τη μείωση των ανισοτήτων μεταξύ των αναπαραστάσεων των νέων και της επαγγελματικής πραγματικότητας πολλαπλασιάζοντας τις επαγγελματικές ευκαιρίες.** * Κινητοποίηση των πόρων μιας Λαϊκής Τράπεζας * Επαγγελματική βύθιση * Επαγγελματική Δέσμη * Εκμάθηση **ΠΡΙΟΡΙΤΕΣ:** **\- ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ **: Πρόγραμμα ανύψωσης δεξιοτήτων **\- SE RAPPROCHER OF ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ**: Εκπαίδευση και κατάσταση **\- συντηρητής και BETWEEN**: Σύνοψη της διαδρομής ανάκτησης των διαφόρων κυκλωμάτων \- **IMMERGY IN PROFESSIONAL realited differentes**: ενίσχυση των επαγγελματικών ζευγών, αναζήτηση, κινητοποίηση και ενίσχυση των δικτύων. Στο σταυροδρόμι των διαφόρων τρόπων στήριξης, η κινητοποίηση της ατομικής και συλλογικής δράσης δημιουργεί μια στρατηγική εξατομικευμένης και ευέλικτης εξέλιξης. **1) Ατομικές συνεδριάσεις: Επισημοποιήστε την επαγγελματική σας σταδιοδρομία** * Λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες που ευνοούν την εφαρμογή * Ανάπτυξη σχεδίου δράσης και υποστήριξης για την υλοποίηση **2) Θεματικές συλλογικές συναντήσεις:** **Εργαστήριο: Επέκταση επαγγελματικών μονοπατιών** * Ανακάλυψη επαγγελμάτων * Εξερεύνηση και διαφοροποίηση των επαγγελματικών αναπαραστάσεων * Αναζήτηση νέων λύσεων **Workshop: Πόροι και δεξιότητες** * Προσδιορισμός των πόρων που μπορούν να κινητοποιηθούν για την ενεργοποίηση δεξιοτήτων * Ασκήσεις στην αντιμετώπιση επαγγελματικών καταστάσεων και αλληλεπιδράσεων * Αξιοποίηση δεξιοτήτων από επιτυχημένες εμπειρίες * Προσδιορισμός προβλημάτων υγείας, συμπεριλαμβανομένης της αναπηρίας. **Εργαστήριο: Συνάντηση** **Συμφωνία με την εισαγωγή της άσκησης αναφοράς και της επιχειρηματολογίας** * Σύνθεση των στοιχείων που προσδιορίστηκαν κατά τη διάρκεια των εργαστηρίων και των επαγγελματικών περιόδων πρακτικής άσκησης για την επικύρωση ή μη της προβλεπόμενης σταδιοδρομίας * Παρουσίαση των επιλεγμένων διαδρομών καθοδήγησης και προσαρμογή ανάλογα με την κατάσταση του νέου **Εργαστήριο:** **Συμμετοχική επιτροπή** * Παρουσίαση των επαγγελματικών κομματιών (Greek)
11 August 2022
0 references
V súvislosti s **prácou, zdravím pri práci a celoživotným rozvojom zručností** CIBC GLH navrhuje systém na riešenie zraniteľných miest a predchádzanie dezintegrácii mladých ľudí v zamestnaní: **1)** Reperer:****Centrum CIBC GLH navrhuje identifikovať mladých NEET v spolupráci so svojimi partnermi, informovať ich a ponúknuť im individuálne prvé stretnutie.** Tento projekt zlepší identifikačné nástroje na podporu integrácie mladých ľudí na ceste k zamestnaniu, najmä pre tých, ktorí nemajú základné vedomosti.** ****** **kompagner BY personnalizovať SUIVI:******** Kombinácia individuálnych a kolektívnych akcií, ktoré mobilizujú profesionálnu angažovanosť prostredníctvom aktivácie zručností, znovunadobudnutie vzťahu s ostatnými a starostlivosť o seba, zhodnotenie úspešných skúseností.** **** **uľahčiť PROFESSIONAL INSERTION:****Obnovenie a konsolidácia vzťahu v práci s cieľom znížiť rozdiely medzi zastúpeniami mladých ľudí a profesionálnou realitou znásobením profesionálnych príležitostí vrátane ponorenia.** Zlepšenie vzťahov v práci najmä vytváraním profesionálnych párov.** Systém **"****YOUTH PACKET: Program aktivácie zručností mládeže – relé mládežníckeho profesionálneho zapojenia."** Navrhnutý CIBC GLH sa prelomí do ** striedajúcich sa sekvencií individuálnej podpory a skupín kolektívnej podpory a zdieľania pod vedením referenčných poradcov CIBC GLH s ad hoc príspevkom externých špecializovaných zainteresovaných strán:** **PHASE 1: RePERAGE:****The CIBC GLH navrhuje sledovanie v spolupráci so svojimi partnermi s cieľom identifikovať mladých NEET, informovať ich a ponúknuť im individuálne prvé stretnutie.** * Associatívne trvanie * Partnerská platforma * Odborné pobočky * miesto školenia * Cooptation **PRIORITY: Reperer** * Identifikácia mladých ľudí * Kontakty * Kontakty * Individuálne prijímanie mladých ľudí * Identifikácia situácií, problémov, upozornení a rizík **2)**** **kompagner BY PERSONAL SUIVI:** **Kombinácia individuálnych a kolektívnych akcií, ktoré mobilizujú profesionálnu angažovanosť prostredníctvom aktivácie zručností, opätovného dobývania vzťahu s ostatnými a samostarostlivosti, zhodnocovania úspešných skúseností.** * Individuálne stretnutia * tematické kolektívne stretnutia * Skupiny pokroku **PRIORITIES** **\- PODPORA**: Registrácia mladého človeka v sprievodnom systéme **\- zdroj**: Personalizovaná podpora **\- vychutnávanie OSTATNÉ A INÉHO ĎALŠIEHO ĎALŠIEHO ĎALŠIEHO ĎALŠIEHO ĎALŠIEHO ĎALŠIEHO ĎALŠIEHO ĎALŠ Voliteľné vlastné sekvencie **3)** **uľahčiť PROFESSIONAL INSERTION:** **Obnoviť a konsolidovať vzťah v práci s cieľom znížiť rozdiely medzi zastúpeniami mladých ľudí a profesionálnou realitou vynásobením profesionálnych príležitostí.** * Mobilizácia ľudských bankových zdrojov * Profesionálne ponorenie * Profesionálne Binage * doučovanie ** ****\- ACTIVE COMPETENCES**: Program zvyšovania zručností **\- SE RAPPROCHER EMPLOYMENT**: Odborná príprava a situácia **\- konzervátor A BETWEEN**: Zhrnutie cesty obnovy rôznych obvodov \- **IMMERGY IN PROFESSIONAL realited differentes**: posilnenie profesionálnych párov, prieskum, mobilizácia a posilnenie sietí. Mobilizácia individuálnych a kolektívnych akcií na križovatke rôznych spôsobov podpory buduje stratégiu personalizovaného a flexibilného vývoja. **1) Individuálne stretnutia: Formalizujte svoju profesionálnu kariéru** * Berúc do úvahy podmienky vedúce k realizácii * Vypracovanie akčného plánu a podpora implementácie **2) Tematické kolektívne stretnutia:** ** Workshop: Rozšírenie profesionálnych trás** * Objav obchodov * Prieskum a diverzifikácia odborných zastúpení * Vyhľadajte nové riešenia **Workshop: Zdroje a zručnosti** * Identifikácia zdrojov, ktoré možno mobilizovať na aktiváciu zručností * Cvičenie pri riešení profesionálnych situácií a interakcií * Valorizácia zručností z úspešných skúseností * Identifikácia zdravotných problémov vrátane zdravotného postihnutia. **Workshop: Stretnutie** **koncert s vložením referenta a argumentárneho cvičenia** * Súhrn prvkov identifikovaných počas workshopov a odborných stáží na potvrdenie alebo nepotvrdenie predpokladaných kariérnych dráh * Prezentácia vybraných usmernení a úprava podľa situácie mladého človeka ** Workshop:****Partnerská komisia** * Prezentácia profesionálnych skladieb (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Työn, työterveyden ja elinikäisen osaamisen kehittämisen** yhteydessä CIBC GLH ehdottaa järjestelmää, jolla puututaan haavoittuvuuksiin ja ehkäistään nuorten ammatillista hajoamista: **1)**** **reperer:**** CIBC GLH ehdottaa nuorten NEET-nuorten tunnistamista yhteistyössä kumppaneidensa kanssa, heille tiedottamista ja henkilökohtaista ensimmäistä tapaamista.** ** **Tällä hankkeella parannetaan tunnistamisvälineitä, joilla tuetaan nuorten integroitumista työelämään, erityisesti niiden osalta, jotka eivät hallitse perustietojaan..** ******** **accompagner BY A personnalise SUIVI:**** ****Yhdistelmä yksilöllisistä ja kollektiivisista toimista, jotka aktivoivat ammatillista sitoutumista aktivoimalla taitoja, suhteiden uudelleenmäärittely ja itsehoito, menestyskokemusten hyödyntäminen.** **** **faciliate PROFESSIONAL INSERTION:****Työsuhteen palauttaminen ja lujittaminen nuorten edustusten ja ammatillisen todellisuuden välisten erojen vähentämiseksi lisäämällä ammatillisia mahdollisuuksia, mukaan lukien upotukset.** ** Parantamalla työsuhteita erityisesti ammattiparien muodostamisella.** Järjestelmä **”****YOUTH PACKET: Nuorten taitojen aktivointiohjelma – Youth Professional Engagement Relay.”** CIBC GLH:n ehdotus murtautuu ** vuorotteleviin yksittäisiin tukisekvensseihin ja kollektiivisiin tuki- ja jakamisryhmiin CIBC GLH -viiteneuvojien johdolla ja ulkopuolisten asiantuntijoiden avustuksella:** ** LUKU 1: RePERAGE:**** CIBC GLH ehdottaa yhdessä kumppaneidensa kanssa seurantaa nuorten NEET-nuorten tunnistamiseksi, heille tiedottamiseksi ja henkilökohtaisen ensimmäisen tapaamisen tarjoamiseksi.** * Kumppanuusfoorumi * Ammattihaarat * Koulutuspaikka * Cooptation **PRIORITY: Reperer** * Nuorten tunnistaminen * Yhteystiedot * Tapaamispisteet * Nuorten yksilöllinen vastaanotto * tilanteiden, ongelmien, hälytysten ja riskien tunnistaminen **2)**** ** avustaja BY PERSONAL SUIVI:** **Yhdistelmä yksilöllisistä ja kollektiivisista toimista, jotka aktivoivat ammatillista sitoutumista aktivoimalla taitoja, tarkistamalla suhdetta toisiin ja itsehoitoa, hyödyntämällä onnistumiskokemuksia.** * Yksittäiset kokoukset * teemakohtaiset kollektiiviset kokoukset * Edistymisryhmät **PRIORITIES** **\- SUPPORT**: Nuoren rekisteröinti liitännäisjärjestelmään **\- resurssi**: Henkilökohtainen tuki **\- MUUT JA MUUT KOKOUS**: Valinnaiset Custom Sequences **** **faciliate PROFESSIONAL INSERTION:** **Rakentaa ja lujittaa työsuhdetta nuorten edustustojen ja ammatillisen todellisuuden välisten erojen vähentämiseksi kertomalla ammatilliset mahdollisuudet.** * Kansanpankkiresurssien liikkuvuus * Professional Immersion * Professional Binage * Tutoring **PRIORITIES:** **\- ACTIVE COMPETENCES**: Osaamisohjelman nostaminen **\- SOPIMUKSEN HYVÄKSYMINEN**: Koulutus ja tilanne **\- konservointi JA BETWEEN**: Yhteenveto eri piirien palautuspolusta \- **IMMERGY IN PROFESSIONAL realited differentes**: ammattiparien vahvistaminen, kartoitus, mobilisointi ja verkostojen parantaminen. Eri tukimuotojen risteyksessä yksilöllisten ja kollektiivisten toimien käyttöönotto luo yksilöllisen ja joustavan kehityksen strategian. **1) Yksittäiset kokoukset: Virallistaa urasi** * Ottaen huomioon täytäntöönpanoa edistävät olosuhteet * Toimintasuunnitelman laatiminen ja täytäntöönpanon tukeminen **2) Temaattiset kollektiiviset kokoukset:** **työpaja: Ammattipolkujen laajentaminen** * Ammattilöytö * Ammatillisten edustustojen tutkiminen ja monipuolistaminen * Etsi uusia ratkaisuja **Workshop: Resurssit ja taidot** * sellaisten resurssien tunnistaminen, jotka voidaan ottaa käyttöön taitojen aktivoimiseksi * Harjoitukset ammatillisten tilanteiden ja vuorovaikutuksen käsittelemiseksi * Taitojen arvostaminen onnistuneista kokemuksista * terveysongelmien tunnistaminen, mukaan lukien vammaisuus. **Työpaja: Kokous** **yhteydellä lisäysviittaus- ja perusteluharjoitus** * Yhteenveto työpajoissa ja ammatillisissa työharjoitteluissa havaituista tekijöistä suunniteltujen urapolkujen validoimiseksi tai hylkäämiseksi * Valittujen ohjauspolkujen esittely ja mukauttaminen nuoren tilanteen mukaan **Workshop:**** Kumppanuuskomissio** * Ammattiraiteiden esittely (Finnish)
11 August 2022
0 references
W kontekście **pracy, zdrowia zawodowego i rozwoju umiejętności przez całe życie** CIBC GLH proponuje system eliminowania słabych punktów i zapobiegania dezintegracji zawodowej młodych ludzi: **** **reperer:****CiBC GLH proponuje zidentyfikowanie młodych młodzieży NEET we współpracy ze swoimi partnerami, poinformowanie ich o tym i zaoferowanie im indywidualnej pierwszej wizyty.** ** Projekt ten udoskonali narzędzia identyfikacji wspierające integrację młodych ludzi na drodze do zatrudnienia, zwłaszcza tych, którzy nie opanowali podstawowej wiedzy..** ** **** ** akompaniator BY A personnalise SUIVI:**** ** ** Połączenie działań indywidualnych i zbiorowych, które mobilizują zaangażowanie zawodowe poprzez aktywizację umiejętności, wznowienie relacji z innymi i samoopieka, waloryzacja doświadczeń sukcesów.** ** ** Ułatwienie INSERCJI PROFESJONALNEJ:**** Przywrócenie i konsolidacja relacji w pracy w celu zmniejszenia różnic między reprezentacjami młodych ludzi a rzeczywistością zawodową poprzez mnożenie możliwości zawodowych, w tym zanurzeń.** ** Poprawa relacji w pracy poprzez, w szczególności, tworzenie par zawodowych.** System **"****** PAKIET RODZINY: Youth Skills Activation Program – Youth Professional Engagement Relay."** Proponowany przez CIBC GLH włamie się do ** naprzemiennych indywidualnych sekwencji wsparcia i grup zbiorowego wsparcia i dzielenia się, kierowanych przez doradców referencyjnych CIBC GLH z wkładem ad hoc zewnętrznych zainteresowanych stron specjalistycznych:** **PHASE 1: RePERAGE:****CiBC GLH proponuje śledzenie we współpracy ze swoimi partnerami w celu identyfikacji młodych młodzieży NEET, poinformowania ich i zaoferowania im indywidualnej pierwszej wizyty.** * Permanencje stowarzyszeniowe * Platforma partnerska * Oddziały zawodowe * Lokalizacja szkolenia * Cooptation **PRIORITY: Reperer** * Identyfikacja młodych ludzi * Kontakty * Punkty spotkań * Indywidualne przyjęcie młodzieży * Identyfikacja sytuacji, problemów, alertów i zagrożeń **2)** ** akompaniator BY PERSONAL SUIVI:** **Połączenie indywidualnych i zbiorowych działań, które mobilizują zaangażowanie zawodowe poprzez aktywizację umiejętności, ponowne podtrzymywanie relacji z innymi i samoopiekę, waloryzację doświadczeń sukcesu.** * spotkania indywidualne * tematyczne spotkania zbiorowe * Grupy Progress **PRIORITIES** **\- WSPARCIE**: Rejestracja młodej osoby w systemie towarzyszącym **\- zasób**: Spersonalizowane wsparcie **\- wstępne spotkanie z innymi i innymi**: Opcjonalne sekwencje niestandardowe **3)** ** Ułatwiają INSERCJĘ PROFESJONALNĄ:** **Nawiązywanie i konsolidowanie relacji w pracy w celu zmniejszenia różnic między reprezentacjami młodych ludzi a rzeczywistością zawodową poprzez pomnożenie możliwości zawodowych.** * Mobilizacja zasobów Banku Ludowego * Zawodowe zanurzenie * Koszty zawodowe * korepetycje **PRIORITIES:** **\- Kompetencje AKTYWNE**: Program podnoszenia umiejętności **\- SE RAPPROCHER OF EMPLOYMENT**: Szkolenia i sytuacje **\- konserwator I BETWEEN**: Podsumowanie ścieżki odzyskiwania różnych obwodów \-**IMMERGY IN PROFESSIONAL realited differentes**: wzmocnienie par zawodowych, poszukiwanie, mobilizowanie i wzmacnianie sieci. Na rozdrożu różnych sposobów wsparcia mobilizacja działań indywidualnych i zbiorowych buduje strategię zindywidualizowanej i elastycznej ewolucji. **1) Posiedzenia indywidualne: Sformalizuj swoją karierę zawodową** * Biorąc pod uwagę warunki sprzyjające realizacji * Opracowanie planu działania i wsparcie dla realizacji **2) tematyczne spotkania zbiorowe:** **Warsztaty: Ekspansja profesjonalnych szlaków** * Odkrycie zawodów * Poszukiwanie i dywersyfikacja profesjonalnych reprezentacji * Szukaj nowych rozwiązań **Warsztaty: Zasoby i umiejętności** * Identyfikacja zasobów, które można zmobilizować do aktywowania umiejętności * Ćwiczenia w radzeniu sobie z sytuacjami zawodowymi i interakcjami * Waloryzacja umiejętności z udanych doświadczeń * Identyfikacja problemów zdrowotnych, w tym niepełnosprawności. **Warsztaty: Spotkanie** **koncert z ćwiczeniami referentowymi i argumentacyjnymi** * Synteza elementów zidentyfikowanych w trakcie warsztatów i staży zawodowych w celu potwierdzenia lub braku przewidywanych ścieżek kariery * Prezentacja wybranych ścieżek poradnictwa i dostosowania w zależności od sytuacji młodej osoby **Warsztat:** ** Komisja partnerska** * Prezentacja ścieżek zawodowych (Polish)
11 August 2022
0 references
A **munka, a foglalkozás-egészségügy és az egész életen át tartó készségfejlesztés** összefüggésében a CIBC GLH egy rendszert javasol a sebezhetőségek kezelésére és a fiatalok foglalkozási szétesésének megakadályozására: **1)** ** reperer:*******A CIBC GLH javasolja, hogy partnereivel együttműködve azonosítsák a fiatal NEET-fiatalokat, tájékoztassák őket, és egyéni első kinevezést kínáljanak számukra.** ** **Ez a projekt javítani fogja a fiatalok foglalkoztatáshoz vezető úton történő integrációjának támogatását célzó azonosítási eszközöket, különösen azok számára, akik nem rendelkeznek alapismeretekkel.** ** **kísérő BY A personnalise SUIVI:**** **egyedi és kollektív fellépések kombinációja, amelyek a készségek aktiválása révén ösztönzik a szakmai szerepvállalást, a másokkal való kapcsolat újraélesztése és az öngondoskodás, a sikerélmény hasznosítása.** ** **elősegíti a PROFESSIONAL INSERTION-t:****A munkahelyi kapcsolat helyreállítása és megszilárdítása a fiatalok képviselete és a szakmai valóság közötti különbségek csökkentése érdekében a szakmai lehetőségek megsokszorozásával, beleértve a bemerülést is.** ** **A munkahelyi kapcsolatok javítása különösen a szakmai párok létrehozásával.** A rendszer **"****YOUTH PACKET: Ifjúsági készségek Aktivációs Program – Youth Professional Engagement Relay."** A CIBC GLH által javasolt ** a CIBC GLH referencia-tanácsadói által vezetett, a CIBC GLH referencia-tanácsadói által vezetett, váltakozó egyéni támogatási szekvenciákra, valamint kollektív támogatási és megosztási csoportokra ** ** **PHASE 1: RePERAGE:****A CIBC GLH partnereivel együttműködve nyomon követést javasol a fiatal NEET-fiatalok azonosítása, tájékoztatása és egyéni első kinevezése érdekében.** * Társadalmi állandóság * Partnerségi platform * Szakmai ágak * Képzés helye * Cooptation **PRIORITY: Reperer** * fiatalok azonosítása * Kapcsolatok * Találkozói pontok * fiatalok egyéni fogadása * A helyzetek, problémák, riasztások és kockázatok azonosítása **2)** ** **kísérő BY PERSONAL SUIVI:** ** **egyedi és kollektív fellépések kombinációja, amelyek szakmai szerepvállalást mozgósítanak a készségek aktiválása, a másokkal való kapcsolat visszaszerzése és az önellátás, a sikerélmény hasznosítása.** * egyéni találkozók * tematikus találkozók * Progress csoportok **PRIORITIES** **\- TÁMOGATÁS: A fiatal regisztrálása a kísérő rendszerben **\-forrás**: Személyre szabott támogatás **\- MÁS ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉS **: Opcionális Egyedi szekvenciák **3)** ** ** megkönnyítse a PROFESSIONAL INSERTION:** ** ** Helyreállítsa és megszilárdítsa a munkahelyi kapcsolatot a fiatalok képviseletei és a szakmai valóság közötti különbségek csökkentése érdekében a szakmai lehetőségek megsokszorozásával.** * A Népi Bank forrásainak mobilizálása * Professzionális bemerülés * Professzionális Binage * Tutoring **PRIORITIES:** **\- ACTIVE COMPETENCES**: Készségfejlesztési program **\- SE A FOGLALKOZTATÁSI RAPPROCHER**: Képzés és szituáció **\- SZERZŐDŐ ÉS SZOLGÁLTATÁS**: A különböző áramkörök visszanyerési útvonalának összefoglalása \-**IMMERGY IN PROFESSIONAL realizált különbözőségek**: a szakmai párok megerősítése, a hálózatok felkutatása, mozgósítása és fejlesztése. A különböző támogatási módok kereszteződésében az egyéni és a kollektív fellépés mobilizálása személyre szabott és rugalmas fejlődési stratégiát épít ki. **1) Egyéni ülések: Formalizálja szakmai pályafutását** * Figyelembe véve a végrehajtáshoz szükséges feltételeket * Cselekvési terv kidolgozása és a végrehajtás támogatása **2) Tematikus kollektív találkozók:** **műhely: Szakmai pályák bővítése** * Szakmai felfedezés * Szakmai képviseletek feltárása és diverzifikálása * Új megoldások keresése **Munkaház: Források és készségek** * A készségek aktiválására mozgósítható erőforrások azonosítása * Gyakorlatok a szakmai helyzetek és interakciók kezelésére * a készségek értékelése sikeres tapasztalatokból * Az egészségügyi problémák azonosítása, beleértve a fogyatékosságot is. **Munkaértekezlet: Találkozó** **a beillesztési referenssel és az érvelési gyakorlattal kapcsolatos kérdések** * * a munkaértekezletek és szakmai gyakorlatok során azonosított elemek összefoglalása a tervezett karrierlehetőségek validálása érdekében * A kiválasztott pályaválasztások bemutatása és a fiatalok helyzetének megfelelő kiigazítás **Munkaház:** **Partnerial Commission** *A szakmai pályák bemutatása (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V souvislosti s **rozvojem pracovních, pracovních a celoživotních dovedností** navrhuje CIBC GLH systém pro řešení zranitelnosti a prevenci profesního rozpadu mladých lidí: **1)** **reperer:****CIBC GLH navrhuje identifikovat mladé NEET ve spolupráci se svými partnery, informovat je a nabídnout jim individuální první schůzku.** **Tento projekt zlepší identifikační nástroje na podporu integrace mladých lidí na cestě k zaměstnání, zejména pro ty, kteří nezvládnou základní znalosti..** **2)**** ** **poskytovatelka společnosti A personnalizujte SUIVI:**** **kombinace individuálních a kolektivních akcí, které mobilizují profesní zapojení prostřednictvím aktivace dovedností, obnovení vztahu s ostatními a sebepéče, zhodnocení úspěšných zkušeností.** **3)** ** **zajistit PROFESSIONAL INSERTION:****obnovení a upevňování pracovního vztahu s cílem snížit rozdíly mezi zastoupením mladých lidí a profesní realitou násobením profesních příležitostí, včetně ponoření.**Zlepšování vztahů v práci zejména vytvářením profesních párů.** Systém **"****YOUTH PACKET: Program Aktivace dovedností mládeže – Mládež Professional Engagement Relay."** Navrhováno společností CIBC GLH se prolomí do ** střídavých sekvencí individuální podpory a skupin kolektivní podpory a sdílení v čele s referenčními poradci CIBC GLH s ad hoc příspěvkem externích odborníků:** **PHASE 1: RePERAGE:****CIBC GLH navrhuje sledování ve spolupráci se svými partnery s cílem identifikovat mladé NEET, informovat je a nabídnout jim individuální první schůzku.** * Asociativní stálosti * Partnerská platforma * Profesionální pobočky * místo školení * Cooptation **PRIORITY: Reperer** * Identifikace mladých lidí * Kontakty * místa setkání * Individuální příjem mladých lidí * Identifikace situací, problémů, upozornění a rizik **2)** ** ** acompagner BY OSONÁLNÍ SUIVI:** **kombinace individuálních a kolektivních akcí, které mobilizují profesní zapojení prostřednictvím aktivace dovedností, obnovení vztahu s ostatními a sebepéče, zhodnocení zkušeností s úspěchy.** * individuální setkání * Tematická kolektivní setkání * skupiny Progress **\\- SUPPORT**: Registrace mladé osoby v doprovodném systému **\- zdroj**: Personalizovaná podpora **\- SMĚRNICE JINÉHO A JINÉHO**: Volitelné vlastní sekvence **3)**** **usnadnit PROFESSIONAL INSERTION:** **obnovit a upevnit vztah v práci, aby se snížily rozdíly mezi zastoupeními mladých lidí a profesní realitou násobením profesních příležitostí.** * mobilizace lidských bankovních zdrojů * Profesionální ponoření * Profesionální vázání * školení ** PRIORITIES:** **\- ACTIVE COMPETENCES**: Program zvyšování dovedností **\- SE RAPPROCHER OF EMPLOYMENT**: Školení a umístění **\- konzervátor A BETWEEN**: Shrnutí cesty obnovy různých obvodů \- **IMMERGIE V PROFESSIONAL realited differentes**: posílení profesionálních párů, vyhledávání, mobilizace a zlepšování sítí. Na křižovatce různých způsobů podpory vytváří mobilizace individuálních a kolektivních akcí strategii personalizovaného a flexibilního vývoje. **1) Jednotlivé schůze: Formalizujte svou profesní kariéru** * S ohledem na podmínky vedoucí k provádění * vypracování akčního plánu a podpora provádění **2) Tematická kolektivní setkání:** **Workshop: Rozšíření profesionálních tras** * Objevy obchodů * Průzkum a diverzifikace odborných zastoupení * Vyhledávání nových řešení **Workshop: Zdroje a dovednosti** * Identifikace zdrojů, které lze mobilizovat k aktivaci dovedností * Cvičení při řešení profesionálních situací a interakcí * Ocenění dovedností z úspěšných zkušeností * Identifikace zdravotních problémů, včetně zdravotního postižení. **Workshop: Setkání** **koncert s vložením referenta a argumentační cvičení** * Shrnutí prvků identifikovaných během workshopů a odborných stáží za účelem ověření či neplánované kariérní dráhy * Prezentace vybraných cest vedení a přizpůsobení podle situace mladého člověka **Workshop:** **partnerská komise** * Představení odborných skladeb (Czech)
11 August 2022
0 references
Saistībā ar **darbu, arodveselību un mūžizglītību** CIBC GLH ierosina sistēmu neaizsargātības novēršanai un jauniešu profesionālās sadalīšanās novēršanai: **1)** **reperer:****CIBC GLH ierosina sadarbībā ar partneriem identificēt jauniešus NEET jomā, informēt viņus un piedāvāt viņiem individuālu pirmo tikšanos.** Šis projekts uzlabos identifikācijas instrumentus, lai atbalstītu jauniešu integrāciju ceļā uz nodarbinātību, jo īpaši tiem, kuri neapgūst pamatzināšanas..** **2)** **pavadnieks BY A personnalise SUIVI:**** **apvienojot individuālas un kolektīvas darbības, kas mobilizē profesionālo iesaisti, aktivizējot prasmes, attiecību atjaunošana ar citiem un pašaprūpe, veiksmes pieredzes vērtības palielināšana.** **3)** **veicināt PROFESSIONAL INSERTION:****Atjaunot un nostiprināt attiecības darbā, lai mazinātu atšķirības starp jauniešu pārstāvību un profesionālo realitāti, palielinot profesionālās iespējas, tostarp iegremdēšanu.** **Attiecību uzlabošana darbā, jo īpaši veidojot profesionālus pārus.** Sistēma **"****YOUTH PACKET: Jaunatnes prasmju aktivizācijas programma — Jauniešu profesionālās iesaistes releja."** CIBC GLH ierosinājums ielauzīsies ** mainot individuālā atbalsta secības un kolektīvā atbalsta un koplietošanas grupas, ko vada CIBC GLH references konsultanti ar ārēju speciālistu ieinteresēto personu ad hoc ieguldījumu:** **PHASE 1: REPERAGE:****CIBC GLH sadarbībā ar partneriem ierosina izsekošanu, lai identificētu jauniešus NEET, informētu viņus un piedāvātu viņiem individuālu pirmo tikšanos.** * Asociatīvās permanences * Partnerības platforma * Profesionālās filiāles * Apmācības vieta * Cooptation ** PRIORITY: Reperer** * Jauniešu identifikācija * Kontakti * Satikšanās punkti * Individuāla jauniešu uzņemšana * Situāciju, problēmu, brīdinājumu un risku apzināšana **2)** **pavadnieks BY PERSONAL SUIVI:** **Individuālu un kolektīvu darbību apvienojums, kas mobilizē profesionālo iesaisti, aktivizējot prasmes, atjaunojot attiecības ar citiem un pašaprūpi, veiksmes pieredzes vērtēšana.** * Individuālas tikšanās * Tematiskas kolektīvas sanāksmes * Progresa grupas ** PRIORITIES** **- ATBALSTS**: Jaunieša reģistrācija pavadošajā sistēmā **\- resurss**: Personalizēts atbalsts **\- Cita un cita veida **: Izvēles Custom Sequences **3)** **atvieglot PROFESSIONAL INSERTION:** **Atjaunot un nostiprināt attiecības darbā, lai samazinātu atšķirības starp jauniešu pārstāvniecībām un profesionālo realitāti, reizinot profesionālās iespējas.** * Tautas bankas resursu mobilizācija * profesionālā iegremdēšana * Profesionālā piesaiste * apmācība ** PRIORITIES:** **\- ACTIVE COMPETENCES**: Prasmju paaugstināšanas programma **\-- SE DALĪBVALSTS**: Apmācība un situācija **\- konservators UN PĀRDOŠANA**: Kopsavilkums par dažādu ķēžu atgūšanas ceļu \- ** IZMERĢIJAS PROFESSIONĀLĀS realizējamās dažādības**: profesionālo pāru stiprināšana, ģeoloģiskā izpēte, tīklu mobilizēšana un uzlabošana. Dažādo atbalsta veidu krustcelēs individuālās un kolektīvās rīcības mobilizēšana veido personalizētas un elastīgas attīstības stratēģiju. **1) Atsevišķas sanāksmes: Formalizēt savu profesionālo karjeru** * Ņemot vērā nosacījumus, kas veicina īstenošanu * Rīcības plāna izstrāde un atbalsts īstenošanai **2) Tematiskas kolektīvas sanāksmes:** ** Darbseminārs: Profesionālo taku paplašināšana** * Amatu atklāšana * Profesionālo pārstāvniecību izpēte un dažādošana * Jaunu risinājumu meklēšana ** Darbnīca: Resursi un prasmes** * To resursu apzināšana, kurus var mobilizēt, lai aktivizētu prasmes * Vingrinājumi, kas saistīti ar profesionālo situāciju un mijiedarbību * prasmju vērtēšana no veiksmīgas pieredzes * veselības problēmu, tostarp invaliditātes, apzināšana. **Darbnīca: Tikšanās** **attiecas uz iestarpinājumu referentu un argumentāciju** * Semināru un profesionālās prakses laikā identificēto elementu kopsavilkums, lai apstiprinātu vai neapstiprinātu paredzētos karjeras ceļus * Izvēlēto vadlīniju un pielāgojumu izklāsts atbilstoši jauniešu situācijai **Darbseminārs:** **Partneru komisija** * Profesionālo dziesmu prezentācija (Latvian)
11 August 2022
0 references
I gcomhthéacs **obair, sláinte ceirde agus forbairt scileanna ar feadh an tsaoil**, molann CIBC GLH córas chun aghaidh a thabhairt ar leochaileachtaí agus chun cosc a chur ar dhíscaoileadh ceirde daoine óga: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. an caidreamh le daoine eile agus an fhéinchúram a athghabháil, eispéiris ratha a luacháil.** ** ** **NÓIS GHAIRMIÚIL: ****An caidreamh ag an obair a athbhunú agus a chomhdhlúthú d’fhonn éagothromaíochtaí idir uiríll daoine óga agus réaltacht ghairmiúil a laghdú trí dheiseanna gairmiúla, lena n-áirítear tumoideachais, a iolrú.** ** Feabhas a chur ar an gcaidreamh ag an obair, go háirithe, cruthú péirí gairmiúla.** An córas ****** PACKETYOUTH: Clár Gníomhachtaithe Scileanna Óige — Leaschraolacháin Rannpháirtíochta Gairmiúla don Óige."** Moltar ag CIBC GLH bhrisfidh sé isteach i ** seichimh tacaíochta aonair agus grúpaí tacaíochta agus comhroinnte comhchoiteann a mhalartú, faoi stiúir comhairleoirí tagartha CIBC GLH le rannchuidiú ad hoc ó shainpháirtithe leasmhara seachtracha:** **PHASE 1: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Reperer** * Daoine óga a shainaithint * Teagmhálacha * Pointí cruinnithe * glacadh aonair daoine óga * staideanna, fadhbanna, foláirimh agus rioscaí a shainaithint **2)** ** compagner BY PERSONAL SUIVI:** **Comhnascadh gníomhaíochtaí aonair agus comhghníomhaíochtaí a spreagann rannpháirtíocht ghairmiúil trí scileanna a ghníomhachtú, athghabháil an chaidrimh le daoine eile agus féinchúram, luach na taithí ratha.** * Cruinnithe aonair * Cruinnithe aonair * Grúpaí dul chun cinn * Grúpaí dul chun cinn** **\- CAPPORT**: Clárú an duine óig sa chóras tionlacain **\- acmhainn**: Tacaíocht phearsantaithe **\- Cruinniú EILE AGUS EILE**: Seicheamh Saincheaptha Roghnach **3)** **NÍOMHAÍOCHT GHAIRMIÚIL:** **An caidreamh ag an obair a athbhunú agus a chomhdhlúthú chun éagothromaíochtaí idir uiríll daoine óga agus réaltacht ghairmiúil a laghdú trí dheiseanna gairmiúla a iolrú.** * Acmhainní Bainc an Phobail * Tumadh Gairmiúil * Tumadh Gairmiúil * Teagascóireacht ** PRIORICEANNA:** **\- CÚRSAÍ GNÍOMHAÍOCHTA**: An Clár Scileanna Ardú **\- SE RAPPROCHER OF EMPLOYMENT**: Oiliúint agus suíomh **\- caomhantóir AGUS FÉIDIR**: Achoimre ar chonair téarnaimh na gciorcaid éagsúla \- **IMMERGY IN difreálacha REALITED GHAIRMIÚIL**: péirí gairmiúla a neartú, líonraí a chuardach, a shlógadh agus a fheabhsú. Ag crosbhóthar na mbealaí éagsúla tacaíochta, cuireann slógadh gníomhaíochta aonair agus comhghníomhaíochta le straitéis d’éabhlóid phearsantaithe agus sholúbtha. **1) Cruinnithe aonair: Cuir do ghairm ghairmiúil ar bhonn foirmiúil** * Ag cur san áireamh na gcoinníollacha a chabhródh le cur chun feidhme * Plean gníomhaíochta a fhorbairt agus tacaíocht a thabhairt do chur chun feidhme **2) Cruinnithe téamacha comhchoiteanna:** **Saotharlann: Leathnú na rianta gairmiúla** * Fionnachtain ceirdeanna * Taiscéalaíocht agus éagsúlú ionadaíochtaí gairmiúla * Cuardaigh réitigh nua **Workshop: Acmhainní agus scileanna** * Acmhainní a shainaithint ar féidir iad a shlógadh chun scileanna a ghníomhachtú * Cleachtaí le linn déileáil le cásanna agus idirghníomhaíochtaí gairmiúla * Bailíochtú scileanna ó thaithí rathúil * Sainaithint fadhbanna sláinte, lena n-áirítear míchumas. **Ceardlann: Cruinniú** **concert leis an gcur isteach tagairt agus argóinteacht** * Sintéis na n-eilimintí a aithníodh le linn na gceardlanna agus intéirneachtaí gairmiúla a bhailíochtú nó nach bhfuil na conairí gairme atá beartaithe * Cur i láthair na conairí treorach roghnaithe agus coigeartú de réir staid an duine óig **Workshop:** **Coimisiún páirteach** * Cur i láthair na rianta gairmiúla (Irish)
11 August 2022
0 references
CIBC GLH v okviru **dela, zdravja pri delu in vseživljenjskega razvoja znanj in spretnosti** predlaga sistem za obravnavanje ranljivosti in preprečevanje razkroja mladih na delovnem mestu: **1)**** **reperer:****CiBC GLH predlaga, da se v sodelovanju s partnerji identificirajo mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ter jim ponudimo individualno prvo imenovanje.**** **projekt bo izboljšal identifikacijska orodja za podporo vključevanju mladih na zaposlitveno pot, zlasti za tiste, ki ne obvladajo osnovnega znanja..********** **spremljevalec BY personnalize SUIVI:****** **kombinacija individualnih in kolektivnih ukrepov, ki z aktiviranjem spretnosti mobilizirajo poklicno angažiranje, ponovna osvojitev odnosa z drugimi in samooskrba, vrednotenje uspešnih izkušenj.********** olajševanje PROFESSIONALNE INSERTION:****Ponovna vzpostavitev in utrjevanje odnosa na delovnem mestu, da bi se zmanjšale razlike med zastopanostjo mladih in poklicno realnostjo z množenjem poklicnih priložnosti, vključno s potopitvami.****izboljšanje odnosov na delovnem mestu, zlasti z oblikovanjem poklicnih parov.** Sistem **"****YOUTH PACKET: Program za aktivacijo mladinskih spretnosti – mladinsko strokovno sodelovanje rele."**, ki ga je predlagal CIBC GLH, bo prešel v ** izmenično zaporedje individualne podpore ter skupin za kolektivno podporo in izmenjavo, ki jih vodijo referenčni svetovalci CIBC GLH z ad hoc prispevkom zunanjih strokovnih deležnikov:****PHASE 1: Poročilo:**** CIBC GLH predlaga sledenje v sodelovanju s svojimi partnerji, da bi identificirali mlade NEET, jih obvestili in jim ponudili individualno prvo imenovanje.** * Pridružitvena trajnost * Partnerska platforma * Strokovne podružnice * Lokacija usposabljanja * Kooptacija **PRIORITY: Reperer** * Identifikacija mladih * Kontakti * Srečanje * Posamičen sprejem mladih * Opredelitev situacij, težav, opozoril in tveganj **2)** **spremljevalec BY PERSONALNI SUIVI:** ** Kombinacija individualnih in skupinskih akcij, ki mobilizirajo strokovno angažiranje z aktiviranjem spretnosti, ponovnim osvojitvijo odnosa z drugimi in samopomočjo, vrednotenjem izkušenj uspeha.** * Posamezna srečanja * tematska kolektivna srečanja * Skupine napredka **PRIORITIES** **\- PODPOR**: Registracija mlade osebe v spremljevalnem sistemu **\- vir**: Prilagojena podpora **\- Vztrajanje DRUGE IN DRUGE**: Neobvezno carinsko zaporedje **3)**** olajševanje PROFESSIONALNE INSERCIJE:** **Ponovna vzpostavitev in utrditev odnosa na delovnem mestu za zmanjšanje razlik med reprezentacijami mladih in poklicno realnostjo z množenjem poklicnih priložnosti.** * mobilizacija virov ljudske banke * profesionalna potopitev * poklicna Binage * mentorstvo **PRIORITIV:** **\- AKTIVNE SKUPNOSTI**: Nadgradnja programa znanj in spretnosti **\- SE RAPPROCHER OF EMPLOYMENT**: Usposabljanje in določanje položaja **\- ohranjevalnik IN BETWEEN**: Povzetek poti okrevanja različnih tokokrogov \- **IMMERGIJA V PROFESSIONALNI realizaciji razlik**: krepitev poklicnih parov, iskanje, mobilizacija in krepitev mrež. Na razpotju različnih načinov podpore mobilizacija individualnih in kolektivnih ukrepov oblikuje strategijo prilagojenega in prožnega razvoja. **1) Posamezni sestanki: Formalizirajte svojo poklicno kariero** * Upoštevanje ugodnih pogojev za izvajanje * Razvoj akcijskega načrta in podpora za izvajanje **2) Tematska kolektivna srečanja:** **Delavnica: Razširitev poklicnih poti** * Odkrivanje poslov * Raziskovanje in diverzifikacija strokovnih predstavništev * Iskanje novih rešitev **Delavnica: Viri in spretnosti** * Identifikacija virov, ki jih je mogoče mobilizirati za aktiviranje spretnosti * Vaje pri obravnavanju poklicnih situacij in interakcij * Valorizacija spretnosti iz uspešnih izkušenj * Identifikacija zdravstvenih težav, vključno z invalidnostjo. **Delavnica: Sestanek** **koncert z vstavitvijo referenta in argumenta** * Povzetek elementov, ki so bili ugotovljeni med delavnicami in poklicnimi pripravništvi, da se potrdijo predvidene karierne poti ali ne * Predstavitev izbranih usmeritev in prilagoditev glede na položaj mlade osebe **Delavnica:** **partnerska komisija** * Predstavitev poklicnih sledi (Slovenian)
11 August 2022
0 references
В контекста на ** работата, здравето на работното място и развитието на уменията през целия живот**, CIBC GLH предлага система за преодоляване на уязвимостта и предотвратяване на разпадането на работата на младите хора: **1)** ** **reperer:****CIBC GLH предлага да се идентифицират младите NEET лица в сътрудничество със своите партньори, да ги информира и да им предложи индивидуална първа среща.** ** ** Този проект ще подобри инструментите за идентификация в подкрепа на интеграцията на младите хора по пътя към заетостта, особено за тези, които не овладеят основни знания.** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **комбинация от индивидуални и колективни действия, които мобилизират професионална ангажираност чрез активиране на умения, възстановяване на взаимоотношенията с другите и самообслужване, валоризация на успешните преживявания.** ** ** ** ** улеснява ПРОФЕСИОНАЛНА ИНСЕРЦИЯ:****Възстановяване и консолидиране на взаимоотношенията на работното място с цел намаляване на различията между представянията на младите хора и професионалната реалност чрез умножаване на професионалните възможности, включително потапяне.** **Подобряване на отношенията на работното място, по-специално чрез формирането на професионални двойки.** Системата **"****YOUTH PACKET: Програма за активиране на младежки умения — Младежка професионална ангажираност реле."** Предложено от CIBC GLH ще пробие на ** редуващи се индивидуални поредици за подкрепа и групи за колективна подкрепа и споделяне, ръководени от референтните съветници на CIBC GLH с ad hoc принос на външни специализирани заинтересовани страни:** ** фаза 1: CIBC GLH предлага проследяване в сътрудничество със своите партньори, за да идентифицира младите NEET, да ги информира и да им предложи индивидуална първа среща.** * Асоциативни постоянства * Платформа за партньорство * Професионални клонове * Място на обучение * Cooptation **PRIORITY: Reperer** * Идентификация на младите хора * Контакти * Срещи точки * Индивидуално приемане на млади хора * Идентифициране на ситуации, проблеми, предупреждения и рискове **2)** ** акомпагнер по ЛИЧНИ УСЛУГИ:** ** **комбинация от индивидуални и колективни действия, които мобилизират професионална ангажираност чрез активиране на умения, възстановяване на взаимоотношенията с другите и самообслужване, валоризация на успешните преживявания.** * Индивидуални срещи * тематични колективни срещи * Прогрес групи ** **\- ПОДКРЕПА**: Регистрация на младия човек в придружаващата система **\- ресурс**: Персонализирана поддръжка **\- Предварително ЗАСЕДАНИЕ НА ДРУГИ И ДРУГИ**: Незадължителни потребителски поредици **)** ** улесняват ПРОФЕСИОНАЛНА ИНСЕРЦИЯ:** **Възстановяване и консолидиране на взаимоотношенията на работното място, за да се намалят различията между представянията на младите хора и професионалната реалност чрез умножаване на професионалните възможности.** * мобилизация на ресурсите на народната банка * Професионално потапяне * Професионално бинаж * обучение ** ** ** ACTIVE COMPETENCES**: Програма за повишаване на уменията **\- SE RAPPROCHER OF EMPLOYMENT**: Обучение и ситуиране **\- консерватор И МЕЖДА**: Резюме на пътя за възстановяване на различните вериги \- **IMMERGY В ПРОФЕСИОНАЛНИ реализирани разлики**: укрепване на професионалните двойки, проучване, мобилизиране и укрепване на мрежите. На кръстопътя на различните начини на подкрепа мобилизирането на индивидуални и колективни действия изгражда стратегия за персонализирано и гъвкаво развитие. **1) Индивидуални срещи: Формализирайте професионалната си кариера** * Вземайки предвид условията, благоприятстващи изпълнението * Разработване на план за действие и подкрепа за изпълнението **2) Тематични колективни срещи:** ** **Семинар: Разширяване на професионални пътеки** * Откриване на професии * Проучване и диверсификация на професионалните представителства * Търсене на нови решения **семинар: Ресурси и умения** * Определяне на ресурсите, които могат да бъдат мобилизирани за активиране на умения * Упражнения за справяне с професионални ситуации и взаимодействия * Валоризация на уменията от успешния опит * Идентифициране на здравословни проблеми, включително увреждания. **Семинар: Среща** **концерт с вмъкването на референтни и аргументационни упражнения** * Обобщение на елементите, идентифицирани по време на семинарите и професионалните стажове за валидиране или не на предвидените кариерни пътеки * Представяне на избраните насоки и приспособяване според положението на младия човек **семинар:** **Партньорска комисия** * Представяне на професионалните писти (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Fil-kuntest ta’ **xogħol, saħħa okkupazzjonali u żvilupp ta’ ħiliet tul il-ħajja**, CIBC GLH jipproponi sistema biex jiġu indirizzati l-vulnerabbiltajiet u tiġi evitata d-diżintegrazzjoni okkupazzjonali taż-żgħażagħ: **1)** **reperer:****Is-CIBC GLH jipproponi li jidentifika NEETs żgħażagħ f’kollaborazzjoni mas-sħab tiegħu, jinformahom u joffrilhom l-ewwel appuntament individwali.** **Dan il-proġett se jtejjeb l-għodod ta’ identifikazzjoni biex jappoġġa l-integrazzjoni taż-żgħażagħ fit-triq lejn l-impjieg, speċjalment għal dawk li ma għandhomx għarfien bażiku..** ** ** akkompanjatur BY A personnalize SUIVI:**** **Kombinazzjoni ta’ azzjonijiet individwali u kollettivi li jimmobilizzaw l-involviment professjonali permezz tal-attivazzjoni tal-ħiliet, ir-rikonkwista tar-relazzjoni ma’ oħrajn u l-kura personali, il-valorizzazzjoni tal-esperjenzi ta’ suċċess.** **3)** **Faciliate PROFESSIONAL INSERTION:****L-istabbiliment u l-konsolidazzjoni tar-relazzjoni fuq il-post tax-xogħol sabiex jitnaqqsu d-disparitajiet bejn ir-rappreżentazzjonijiet taż-żgħażagħ u r-realtà professjonali billi jiġu mmultiplikati l-opportunitajiet professjonali, inklużi l-immersjoni.** ** It-titjib tar-relazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol billi, b’mod partikolari, il-formazzjoni ta’ pari professjonali.** Is-sistema **"****YOUTH PACKET: Programm ta’ Attivazzjoni tal-Ħiliet taż-Żgħażagħ — Youth Professional Engagement Relay."** Propost minn CIBC GLH se jidħol fis-** li jalterna sekwenzi ta’ appoġġ individwali u appoġġ kollettiv u gruppi ta’ kondiviżjoni, immexxija minn konsulenti ta’ referenza CIBC GLH bil-kontribut ad hoc ta’ partijiet interessati speċjalizzati esterni:** **PHASE 1: RePERAGE:****Is-CIBC GLH jipproponi traċċar f’kollaborazzjoni mal-imsieħba tiegħu biex jidentifika NEETs żgħażagħ, jinfurmahom u joffrilhom l-ewwel appuntament individwali.** * Permanenzi assoċjati * Pjattaforma ta’ Sħubija * fergħat professjonali * Pożizzjoni tat-taħriġ * Kodottazzjoni **PRIORITÀ: Reperer** * Identifikazzjoni taż-żgħażagħ * Kuntatti * Punti ta’ laqgħa * Riċeviment individwali taż-żgħażagħ * Identifikazzjoni ta’ sitwazzjonijiet, problemi, allerti u riskji **2)** **Akkompanjament BY SUIVI PERSONALI:** **Kombinazzjoni ta’ azzjonijiet individwali u kollettivi li jimmobilizzaw l-involviment professjonali permezz tal-attivazzjoni tal-ħiliet, ir-rikonkwista tar-relazzjoni ma’ oħrajn u l-kura personali, il-valorizzazzjoni tal-esperjenzi ta’ suċċess.** * Laqgħat individwali * Laqgħat kollettivi tematiċi * Grupp ta’ Progress ** ** — SUPPORT**: Reġistrazzjoni taż-żgħażagħ fis-sistema ta’ akkumpanjament **\- riżorsa**: Appoġġ personalizzat **\- LAQQA TA’ OĦRA U OĦRA**: Sekwenzi Mhux Obbligatorji Custom **3)** Aċċiljazzjoni INSERTION PROFESSJONALI:** **Tistabbilixxi u tikkonsolida r-relazzjoni fuq il-post tax-xogħol biex jitnaqqsu d-differenzi bejn ir-rappreżentazzjonijiet taż-żgħażagħ u r-realtà professjonali billi timmultiplika l-opportunitajiet professjonali.** * Mobilizzazzjoni ta’ Riżorsi Bankarji tal-Poplu * Immersjoni Professjonali * Binage Professjonali * Tutoring ** PRIORITIES:** **\ — COMPETENCES ATTIV**: Programm ta’ Titjib tal-Ħiliet **\- SE RAPPROĊIE TAL-IMPJIEGI**: Taħriġ u sitwazzjoni **\- Konservatur U BETWEEN**: Sommarju tat-triq ta’ rkupru taċ-ċirkwiti differenti \- **IMERGY IN PROFESSJONALI differentes realizzati**: it-tisħiħ tal-pari professjonali, it-tiftix, il-mobilizzazzjoni u t-titjib tan-netwerks. F’salib it-toroq tal-modi differenti ta’ appoġġ, il-mobilizzazzjoni ta’ azzjoni individwali u kollettiva tibni strateġija ta’ evoluzzjoni personalizzata u flessibbli. **1) Laqgħat individwali: Ifformalizza l-karriera professjonali tiegħek** * Meta tqis il-kundizzjonijiet li jwasslu għall-implimentazzjoni * L-iżvilupp ta’ pjan ta’ azzjoni u appoġġ għall-implimentazzjoni **2) Laqgħat kollettivi tematiċi:** **Workshop: Espansjoni ta ‘trails professjonali** * Sejbien ta’ snajja * Esplorazzjoni u diversifikazzjoni ta ‘rappreżentanzi professjonali * Fittex għal soluzzjonijiet ġodda **Workshop: Riżorsi u ħiliet** * Identifikazzjoni tar-riżorsi li jistgħu jiġu mobilizzati biex jiġu attivati l-ħiliet * Eżerċizzji fit-trattament ta’ sitwazzjonijiet professjonali u interazzjonijiet * Valorizzazzjoni tal-ħiliet minn esperjenzi ta’ suċċess * Identifikazzjoni ta’ problemi tas-saħħa, inkluża d-diżabilità. **Workshop: Laqgħa** **konċert mar-referent tal-inserzjoni u l-eżerċizzju argumentarju** * Sinteżi tal-elementi identifikati matul il-workshops u l-internships professjonali biex jiġu vvalidati jew le l-karrieri previsti * Preżentazzjoni tal-perkorsi ta’ gwida magħżula u aġġustament skont is-sitwazzjoni taż-żgħażagħ **Workshop:** ** Kummissjoni ta’ sħubija** * Preżentazzjoni tal-binarji professjonali (Maltese)
11 August 2022
0 references
No contexto do **trabalho, saúde no trabalho e desenvolvimento de competências ao longo da vida**, o CIBC GLH propõe um sistema para abordar as vulnerabilidades e prevenir a desintegração profissional dos jovens: **1)** **reperer:****O CIBC GLH propõe identificar jovens NEET em colaboração com seus parceiros, informá-los e oferecer-lhes uma primeira consulta individual.** **Este projeto irá melhorar as ferramentas de identificação para apoiar a integração dos jovens em um caminho para o emprego, especialmente para aqueles que não dominam conhecimentos básicos..** **2)**** **compagner PY A personnalize SUIVI:**** **Combinação de ações individuais e coletivas que mobilizam o engajamento profissional através da ativação de habilidades, a reconquista da relação com os outros e o autocuidado, a valorização das experiências de sucesso.** ****3)** **faciliar a INSERÇÃO PROFISSIONAL:****Reestabelecendo e consolidando a relação no trabalho, a fim de reduzir as disparidades entre as representações dos jovens e a realidade profissional, multiplicando oportunidades profissionais, incluindo imersões.** **Melhorar as relações no trabalho, em particular, pela formação de pares profissionais.** O sistema **"**** PACKET DE YOUTH: Programa de Ativação de Competências para Jovens — Youth Professional Engagement Relay."** Proposto pelo CIBC GLH irá romper em ** sequências de apoio individuais alternadas e grupos de apoio coletivo e partilha, liderados por conselheiros de referência do CIBC GLH com a contribuição ad hoc de partes interessadas especializadas externas:** ** FASE 1: RePERAGE:****O CIBC GLH propõe um rastreamento em colaboração com seus parceiros para identificar jovens NEET, informá-los e oferecer-lhes uma primeira consulta individual.** * Permanências associativas * Plataforma de parceria * ramos profissionais * Local de treinamento * Cooptação **PRIORIDADE: Reperer** * Identificação dos jovens * Contactos * Pontos de encontro * Receção individual de jovens * Identificação de situações, problemas, alertas e riscos **2)**** **acompanhante POR SUIVI PESSOAL:** **Combinação de ações individuais e coletivas que mobilizam o engajamento profissional através da ativação de habilidades, a reconquista da relação com os outros e o autocuidado, a valorização de experiências de sucesso.** * Reuniões individuais * Encontros coletivos temáticos * Grupos de Progresso ** PRIORITIES** **\- APOIO**: Registo do jovem no sistema de acompanhamento **\- recurso**: Apoio personalizado **\- reunião de outros e outros**: Sequências Personalizadas Opcionais **3)** ** Faciliar INSERÇÃO PROFISSIONAL:** **Reestabelecer e consolidar a relação no trabalho para reduzir as disparidades entre as representações dos jovens e a realidade profissional, multiplicando oportunidades profissionais.** * Mobilização de Recursos do Banco Popular * Imersão Profissional * Ligação Profissional * Formação **PRIORIDADES:** **\- COMPETÊNCIAS ATIVAS**: Programa Elevação de Competências **\- SE RAPPROCHER DE EMPREGO**: Formação e situação **\- conservante E BETWWEEN**: Resumo do caminho de recuperação dos diferentes circuitos \- **IMMERGIA EM PROFESSIONAL realited differentes**: reforço dos pares profissionais, prospeção, mobilização e reforço das redes. Na encruzilhada das diferentes formas de apoio, a mobilização da ação individual e coletiva constrói uma estratégia de evolução personalizada e flexível. **1) Reuniões individuais: Formalize sua carreira profissional** * Tendo em conta as condições propícias à implementação * Desenvolvimento de um plano de ação e apoio à implementação **2) Reuniões coletivas temáticas:** **Workshop: Expansão de trilhas profissionais** * Descoberta de comércios * Exploração e diversificação de representações profissionais * Busca de novas soluções **Workshop: Recursos e habilidades** * Identificação de recursos que podem ser mobilizados para ativar habilidades * Exercícios em lidar com situações profissionais e interações * Valorização de habilidades a partir de experiências bem-sucedidas * Identificação de problemas de saúde, incluindo deficiência. **Oficina: Reunião** **concerto com o referente de inserção e exercício argumentário** * Síntese dos elementos identificados durante as oficinas e estágios profissionais para validar ou não os percursos de carreira previstos * Apresentação dos percursos de orientação selecionados e ajustamento de acordo com a situação do jovem **Workshop:** **Comissão parceira** * Apresentação dos percursos profissionais (Portuguese)
11 August 2022
0 references
I forbindelse med **arbejde, sundhed på arbejdspladsen og udvikling af livslange færdigheder** foreslår CIBC GLH et system til afhjælpning af sårbarheder og forebyggelse af unges erhvervsmæssige opløsning: **1)** **reperer:**** CIBC GLH foreslår at identificere unge NEET'er i samarbejde med sine partnere, informere dem og tilbyde dem en individuel første ansættelse.****** Dette projekt vil forbedre identifikationsværktøjerne til støtte for integrationen af unge på vej mod beskæftigelse, især for dem, der ikke behersker grundlæggende viden..** ****** ** accompagner BY A personnalise SUIVI:******** Kombination af individuelle og kollektive aktioner, der mobiliserer fagligt engagement gennem aktivering af færdigheder, rekreation af forholdet til andre og selvpleje, valorisering af succeserfaringer.** **** ** fremme PROFESSIONAL INSERTION:**** Oprettelse og konsolidering af forholdet på arbejdspladsen med henblik på at mindske forskellene mellem de unges repræsentationer og den faglige virkelighed ved at multiplicere de faglige muligheder, herunder nedsænkninger.**** ** Forbedring af forholdet på arbejdspladsen ved især at danne professionelle par.** Systemet **"****YOUTH PACKET: Aktiveringsprogram for unge — faglig inddragelse af unge."** Forslag fra CIBC GLH vil bryde ind i ** skiftevis individuelle støttesekvenser og kollektive støtte- og delingsgrupper, ledet af CIBC GLH-referencerådgivere med ad hoc-bidrag fra eksterne specialiserede interessenter:****PHASE 1: RePERAGE:**** CIBC GLH foreslår en sporing i samarbejde med sine partnere for at identificere unge NEET'er, informere dem og tilbyde dem en individuel første aftale.** * Associative permanente * Partnerskabsplatform * Professionelle filialer * Uddannelsessted * Kooptation **PRIORITY: Reperer** * Identifikation af unge * Kontakter * Mødesteder * Individuel modtagelse af unge * Identifikation af situationer, problemer, advarsler og risici **2)**** ** akkompagner BY PERSONAL SUIVI:**** ** Kombination af individuelle og kollektive aktioner, der mobiliserer fagligt engagement gennem aktivering af færdigheder, generobring af forholdet til andre og selvpleje, valorisering af succesoplevelser.** * Individuelle møder * Tematiske kollektive møder * Progressgrupper **PRIORITIES** ****\- SUPPORT**: Registrering af den unge i det ledsagende system **\- ressource**: Personlig støtte **\ — der løber ind i et andet og et andet**: Valgfrie brugerdefinerede sekvenser **3)** ** fremme PROFESSIONAL INSERTION:** ** Genoprette og konsolidere forholdet på arbejdspladsen for at mindske forskellene mellem unges repræsentationer og faglige realiteter ved at multiplicere faglige muligheder.** * Mobilisering af en folks bankressourcer * Professionel nedsænkning * Professionel Binage * Tutoring **PRIORITIES:** **\- ACTIVE COMPETENCES**: Højnelse af færdighedsprogrammet **\ — SÅ OPLYSNINGER OM KONGERIGE**: Uddannelse og situationsætning **\- sparer OG BETWEEN**: Resumé af genoprettelsesstien for de forskellige kredsløb \- **IMMERGY I PROFESSIONAL realited differentes**: styrkelse af professionelle par, prospektering, mobilisering og forbedring af netværk. Ved skillevejen mellem de forskellige former for støtte bygger mobiliseringen af individuelle og kollektive aktioner en strategi for personlig og fleksibel udvikling. **1) Individuelle møder: Formalisere din professionelle karriere** * Under hensyntagen til de betingelser, der er befordrende for gennemførelsen * Udvikling af en handlingsplan og støtte til gennemførelse **2) Tematiske kollektive møder:**** **Workshop: Udvidelse af professionelle stier** * Opdagelse af handler * Udforskning og diversificering af faglige repræsentationer * Søg efter nye løsninger **Workshop: Ressourcer og færdigheder** * Identifikation af ressourcer, der kan mobiliseres for at aktivere færdigheder * Øvelser i håndteringen af faglige situationer og interaktioner * Valorisering af færdigheder fra vellykkede erfaringer * Identifikation af sundhedsproblemer, herunder handicap. **Værksted: Møde** **koncert med indsættelseshenvisningen og argumentøvelsen** * Sammenfatning af de elementer, der blev identificeret under workshoppen og praktikantopholdene for at validere de planlagte karriereforløb eller ej * Præsentation af de valgte vejledningsveje og tilpasning i henhold til den unges situation ** Workshop:** **Partnerielt udvalg** * Præsentation af de faglige spor (Danish)
11 August 2022
0 references
În contextul dezvoltării competențelor profesionale, de sănătate la locul de muncă și de muncă pe tot parcursul vieții**, CIBC GLH propune un sistem de abordare a vulnerabilităților și de prevenire a dezintegrării profesionale a tinerilor: ****Reperer:**** CIBC GLH propune identificarea tinerilor NEET în colaborare cu partenerii săi, informarea acestora și oferirea unei prime numiri individuale.** **Acest proiect va îmbunătăți instrumentele de identificare pentru a sprijini integrarea tinerilor pe o cale de angajare, în special pentru cei care nu stăpânesc cunoștințe de bază..** **** **accompagner BY A personnalise SUIVI:**** **Combinarea acțiunilor individuale și colective care mobilizează angajamentul profesional prin activarea competențelor, recucerirea relației cu ceilalți și auto-îngrijirea, valorificarea experiențelor de succes.** **** **faciliați INSERȚIA PROFESIONALĂ:****Restabilirea și consolidarea relației la locul de muncă pentru a reduce disparitățile dintre reprezentarea tinerilor și realitatea profesională prin multiplicarea oportunităților profesionale, inclusiv a imersiunilor.** **Îmbunătățirea relațiilor la locul de muncă prin, în special, formarea de perechi profesionale.** Sistemul **"****PACUL DE LUCRU: Programul de activare a competențelor tinerilor – Releu de implicare profesională a tinerilor."** Propus de CIBC GLH se va rupe în ** secvențe de sprijin individual alternative și grupuri de sprijin colectiv și partajare, conduse de consilieri de referință CIBC GLH cu contribuția ad-hoc a părților interesate externe specializate:** ** PHASE 1: RePERAGE:**** CIBC GLH propune o urmărire în colaborare cu partenerii săi pentru a identifica tinerii NEET, pentru a-i informa și a le oferi o primă programare individuală.** * Permanențe asociate * Platformă de parteneriat * filiale profesionale * Locație de instruire * Cooptare **PRIORITATE: Reperer** * Identificarea tinerilor * Contacte * Puncte de întâlnire * Recepție individuală a tinerilor * Identificarea situațiilor, problemelor, alertelor și riscurilor **2)** **accompagner BY PERSONAL SUIVI:** **Combinarea acțiunilor individuale și colective care mobilizează implicarea profesională prin activarea competențelor, recucerirea relației cu ceilalți și auto-îngrijirea, valorificarea experiențelor de succes.** * reuniuni individuale * reuniuni colective tematice * Grupuri Progress **PRIORITIES** **\- SPRIPORT**: Înregistrarea tânărului în sistemul însoțitor **\- resursă**: Sprijin personalizat **\- Întâlnirea în prealabil a altor persoane și a altor persoane**: Secvențe personalizate opționale **3)** **facilitează INSERȚIA PROFESIONALĂ:** **Restabilirea și consolidarea relației la locul de muncă pentru a reduce disparitățile dintre reprezentarea tinerilor și realitatea profesională prin multiplicarea oportunităților profesionale.** * Mobilizarea resurselor bancare populare * imersiune profesională * Binaj profesional * Tutoring **PRIORITIES:** **\- COMPETENȚE ACTIVE**: Programul de competențe superioare **\- SE RAPPROCHER OF EMPLOYMENT**: Formare și situare **\- conservator ȘI BETWEEN**: Rezumatul căii de recuperare a diferitelor circuite \- **IMMERGIE ÎN Diferenții PROFESIONALE **: consolidarea perechilor profesionale, prospectarea, mobilizarea și consolidarea rețelelor. La intersecția diferitelor modalități de sprijin, mobilizarea acțiunii individuale și colective construiește o strategie de evoluție personalizată și flexibilă. **1) Reuniuni individuale: Formalizați-vă cariera profesională** * Luând în considerare condițiile favorabile implementării * Elaborarea unui plan de acțiune și sprijin pentru implementare **2) reuniuni colective tematice:** **Atelier: Extinderea traseelor profesionale** * Descoperirea meseriilor * Explorarea și diversificarea reprezentărilor profesionale * Căutați soluții noi **Atelier: Resurse și abilități** * Identificarea resurselor care pot fi mobilizate pentru a activa abilitățile * Exerciții în abordarea situațiilor și interacțiunilor profesionale *Valsarea competențelor din experiențe de succes * Identificarea problemelor de sănătate, inclusiv a dizabilităților. **Atelier: Intalnire** **concert cu referentul de insertie si exercitiul argumentar** * Sinteza elementelor identificate in cadrul workshop-urilor si stagiilor profesionale pentru validarea sau nu a parcursurilor de cariera avute in vedere * Prezentarea traseelor de orientare selectate si ajustarea in functie de situatia tânărului **atelier:** **Comisie Partenerial** * Prezentarea traseelor profesionale (Romanian)
11 August 2022
0 references
När det gäller **arbete, arbetshälsa och livslång kompetensutveckling** föreslår CIBC GLH ett system för att ta itu med sårbarheter och förebygga ungdomars sönderfall i arbetslivet: **1)** **reperer:**** CIBC GLH föreslår att unga unga som varken arbetar eller studerar ska identifieras i samarbete med sina partner, informera dem och erbjuda dem en individuell första anställning.** **Detta projekt kommer att förbättra identifieringsverktygen för att stödja integrationen av ungdomar på en väg till sysselsättning, särskilt för dem som inte behärskar grundläggande kunskaper..** **** **accompagner BY A personnalise SUIVI:**** **Kombination av individuella och kollektiva åtgärder som mobiliserar professionellt engagemang genom aktivering av färdigheter, återerövringen av relationen med andra och egenvård, tillvaratagandet av framgångserfarenheter.** **** **förbättra PROFESSIONAL INSERTION:****Återskapa och befästa relationen på arbetsplatsen för att minska skillnaderna mellan ungdomars representationer och den yrkesmässiga verkligheten genom att multiplicera yrkesmöjligheterna, inklusive nedsänkningar.** **Förbättra relationerna på arbetsplatsen genom, i synnerhet, bildandet av professionella par.** Systemet **”****YOUTH PACKET: Youth Skills Activation Program – Youth Professional Engagement Relay.”** Förslag från CIBC GLH kommer att bryta in i ** alternerande individuella stödsekvenser och kollektiva stöd- och delningsgrupper, ledda av CIBC GLH referensrådgivare med ad hoc-bidrag från externa specialiserade intressenter:** **PHASE 1: RePERAGE:**** CIBC GLH föreslår en spårning i samarbete med sina partner för att identifiera unga som varken arbetar eller studerar, informera dem och erbjuda dem ett individuellt första möte.** * Associativ varaktighet * Partnerskapsplattform * Yrkesgrenar * Utbildningsort * Samarbete **PRIORITET: Reperer** * Identifiering av ungdomar * Kontakter * Mötesplatser * Individuellt mottagande av ungdomar * Identifiering av situationer, problem, varningar och risker **2)** **accompagner BY PERSONAL SUIVI:** ** **Kombination av individuella och kollektiva åtgärder som mobiliserar professionellt engagemang genom aktivering av färdigheter, återerövring av relationen med andra och egenvård, tillvaratagande av framgångsupplevelser.** * Individuella möten * Tematiska kollektiva möten * Progressgrupper **PRIORITIES** **\- SUPPORT**: Registrering av den unga personen i det medföljande systemet **\- resurs**: Personlig support **\- prending MEETING AV ANDRA OCH ANDRA**: Valfria anpassade sekvenser **3)** **underlätta PROFESSIONAL INSERTION:** **återupprätta och konsolidera relationen på arbetsplatsen för att minska skillnaderna mellan ungdomars representationer och professionella verklighet genom att multiplicera professionella möjligheter.** * Mobilisering av en folkbanks resurser * Professionell fördjupning * Professionella bindningar * handledning **PRIORITIES:** **\- AKTIVA KONKÄNSTER**: Kompetenshöjningsprogram **\- ÖVERSÄTTNING AV SYSSELSÄTTNING**: Utbildning och situation **\- konserverare OCH BETWEEN**: Sammanfattning av återhämtningsbanan för de olika kretsarna \- **IMMERGY IN PROFESSIONAL realiterade differentes**: förstärkning av yrkespar, prospektering, mobilisering och förstärkning av nätverk. Vid vägskälet mellan de olika stödsätten bygger mobiliseringen av individuella och kollektiva åtgärder en strategi för individanpassad och flexibel utveckling. **1) Individuella möten: Formalisera din yrkeskarriär** * Beakta de förutsättningar som bidrar till genomförandet * Utveckling av en handlingsplan och stöd för genomförande **2) Tematiska kollektiva möten:** **Workshop: Utbyggnad av professionella spår** * Upptäck av affärer * Utforskning och diversifiering av professionella representationer * Sök efter nya lösningar **Workshop: Resurser och färdigheter** * Identifiering av resurser som kan mobiliseras för att aktivera färdigheter * Övningar i att hantera professionella situationer och interaktioner * Valorisering av färdigheter från framgångsrika erfarenheter * Identifiering av hälsoproblem, inklusive funktionshinder. **Workshop: Möte** **samråd med tillägget av referent och argumentärövning** * Sammanfattning av de faktorer som identifierats under workshopparna och professionella praktikplatser för att validera eller inte planerade karriärvägar * Presentation av de valda vägledningsvägarna och justering enligt situationen för den unga personen **Workshop:** **Partnerial Commission** * Presentation av de professionella spåren (Swedish)
11 August 2022
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505291
0 references