QUOTES OF METIERS (Q3675646)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3675646 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | QUOTES OF METIERS |
Project Q3675646 in France |
Statements
81,662.59 Euro
0 references
179,438.78 Euro
0 references
45.51 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Agence regionale orientation formation emploi
0 references
Le projet se compose de deux actions distinctes : \- les ateliers cinémamétiers qui consistent à conduire avec un groupe de participants un projet collectif aboutissant à la réalisation d'un film court de présentation d'un métier choisi, basé sur la rencontre avec un professionnel. Les impacts visés sont la valorisation personnelle, l'amélioration de l'image de soi, l'apprentissage des codes de l'entreprise, la remobilisation autour de la nécessité de la maitrise des savoirs de base. \- les expos métiers : ensemble de douze panneaux mobiles accompagné d'un écran interactif qui vise à travers une meilleure connaissance des métiers grâce à un support communicant et interactif à permettre une projection personnelle des participants dans l'exercice d'un métier qui offre des perspectives d'emploi et ainsi agir sur l'employabilité Dans chaque volet la logique est la même : proposer des supports innovants, inventifs qui sortent des sentiers battus afin de capter l'intérêt et l'attention des personnes qui ont renoncé et perdu confiance en leurs capacités et leurs possibilités d'insertion professionnelle. Ainsi l'ensemble de ces actions constituent une offre complémentaire qui peut être mise en oeuvre de façon séquencée par un même acteur (ou collectif d'acteurs) de l'emploi et/ou de l'insertion pour un public visé. Toutefois, chaque action peut être programmée et réalisée de façon indépendante et autonome. La démarche d'évaluation : Une attention particulière sera portée à cette phase pour des actions présentées. La méthodologie sera la suivante: Un premier niveau à court terme : il s'agira de mesurer le niveau de satisfaction globale et les éléments de contenus spécifiques les plus pertinents du point de vue des participants et de celui des accompagnateurs (conseillers référents,...). Un questionnaire spécifique à chaque action sera élaboré et systématiquement renseigné puis analysé. Un deuxième niveau à moyen terme. Il s'agit d'identifier un groupe témoin au départ de l'action, choisi avec les structures référentes et qui feront l'objet d'un suivi longitudinal. L'objectif est de mesurer l'impact de la participation à l'action au cours des six mois suivant l'action. Pour cela une évaluation sera faite trois mois après l'action auprès du conseiller ou du formateur sur des critères proposés d'évolution des savoirs être, d'évolution du projet professionnel pouvant être attribué à l'action réalisée. (French)
0 references
The project consists of two separate actions: \- cinema-business workshops which consist of leading with a group of participants a collective project leading to the production of a short film presenting a chosen profession, based on the encounter with a professional. The targeted impacts are personal valorisation, improvement of self-image, learning of company codes, remobilisation around the need to master basic knowledge. \- trade exhibitions: set of twelve mobile panels accompanied by an interactive screen that aims through a better knowledge of the trades through a communicating and interactive support to allow a personal projection of participants in the exercise of a trade that offers job opportunities and thus act on employability In each aspect the logic is the same: to offer innovative, inventive support that goes beyond the beaten path in order to capture the interest and attention of those who have given up and lost confidence in their abilities and opportunities for professional integration. Thus, all these actions constitute a complementary offer which can be implemented sequenced by the same (or collective) actor in employment and/or integration for a target audience. However, each action may be programmed and carried out independently and independently. The evaluation approach: Particular attention will be paid to this phase for the actions presented. The methodology will be as follows: A first short-term level: the aim will be to measure the overall level of satisfaction and the elements of specific content that are most relevant from the point of view of the participants and that of the accompanying persons (referring counsellors, etc.). A questionnaire specific to each action will be drawn up and systematically filled in and analysed. A second level in the medium term. The aim is to identify a control group at the start of the action, chosen with reference structures and which will be monitored longitudinally. The objective is to measure the impact of participation in the action during the six months following the action. For this purpose, an evaluation will be carried out three months after the action with the adviser or trainer on proposed criteria for the evolution of the professional project which can be attributed to the action carried out. (English)
18 November 2021
0.3386005877663676
0 references
Das Projekt besteht aus zwei getrennten Maßnahmen: \- Filmworkshops, die darin bestehen, mit einer Gruppe von Teilnehmern ein kollektives Projekt zu führen, das zur Realisierung eines kurzen Films führt, in dem ein ausgewählter Beruf vorgestellt wird, basierend auf der Begegnung mit einem Profi. Die angestrebten Auswirkungen sind die persönliche Aufwertung, die Verbesserung des Selbstbildes, das Erlernen von Unternehmenskodizes, die Remobilisierung der Notwendigkeit der Beherrschung des Grundwissens. \- die Exponate: eine Gruppe von zwölf beweglichen Tafeln mit einem interaktiven Bildschirm, der durch eine bessere Kenntnis der Berufe durch eine kommunikative und interaktive Unterstützung darauf abzielt, eine persönliche Projektion der Teilnehmer in einem Beruf zu ermöglichen, der Beschäftigungsmöglichkeiten bietet und so auf die Beschäftigungsfähigkeit wirkt In jedem Bereich ist die Logik die gleiche: innovative, erfinderische Unterstützung anzubieten, die über ausgetretene Wege hinausreicht, um das Interesse und die Aufmerksamkeit derjenigen zu erregen, die das Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Eingliederung aufgegeben und verloren haben. Die Gesamtheit dieser Maßnahmen stellt somit ein ergänzendes Angebot dar, das von ein und demselben (oder kollektiven) Akteur der Beschäftigung und/oder Eingliederung für ein angesprochenes Publikum sequent umgesetzt werden kann. Jede Maßnahme kann jedoch unabhängig und eigenständig programmiert und durchgeführt werden. Der Bewertungsansatz: Besondere Aufmerksamkeit wird dieser Phase bei den vorgestellten Maßnahmen gewidmet. Die Methodik wird wie folgt aussehen: Eine kurzfristige erste Stufe: es geht darum, den Grad der allgemeinen Zufriedenheit und die spezifischen Inhalte zu messen, die aus der Sicht der Teilnehmer und der Begleitpersonen (Berater usw.) am wichtigsten sind. Es wird ein maßnahmenspezifischer Fragebogen erstellt und systematisch ausgefüllt und analysiert. Eine zweite mittelfristige Ebene. Es handelt sich um die Ermittlung einer Kontrollgruppe zu Beginn der Aktion, die mit den Referenzstrukturen ausgewählt wurde und in Längsrichtung überwacht werden soll. Ziel ist es, die Auswirkungen der Beteiligung an der Maßnahme innerhalb von sechs Monaten nach der Aktion zu messen. Zu diesem Zweck wird drei Monate nach der Aktion beim Berater oder Ausbilder eine Bewertung der vorgeschlagenen Kriterien für die Entwicklung des Wissens und die Entwicklung des beruflichen Projekts vorgenommen, die der durchgeführten Aktion zugeschrieben werden kann. (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat uit twee afzonderlijke acties: \- cinema-business workshops die bestaan uit het leiden met een groep deelnemers van een collectief project dat leidt tot de productie van een korte film waarin een gekozen beroep wordt voorgesteld, gebaseerd op de ontmoeting met een professional. De beoogde effecten zijn persoonlijke valorisatie, verbetering van zelfbeeld, leren van bedrijfscodes, remobilisatie rond de noodzaak om basiskennis onder de knie te krijgen. \- handelstentoonstellingen: set van twaalf mobiele panelen vergezeld van een interactief scherm dat gericht is door een betere kennis van de beroepen door middel van een communicatieve en interactieve ondersteuning om een persoonlijke projectie van deelnemers aan de uitoefening van een vak dat kansen op werk biedt en dus handelen op de inzetbaarheid In elk aspect is de logica hetzelfde: innovatieve, inventieve ondersteuning bieden die verder gaat dan de gebaande paden om de belangstelling en aandacht te trekken van degenen die het vertrouwen in hun vaardigheden en kansen voor professionele integratie hebben opgegeven en verloren. Al deze acties vormen dus een aanvullend aanbod dat kan worden uitgevoerd door dezelfde (of collectieve) actor op het gebied van werkgelegenheid en/of integratie voor een doelgroep. Elke actie kan echter onafhankelijk en onafhankelijk worden geprogrammeerd en uitgevoerd. De evaluatieaanpak: Bijzondere aandacht zal worden besteed aan deze fase voor de voorgestelde acties. De methodologie zal als volgt zijn: Een eerste kortetermijnniveau: het doel zal zijn het algemene niveau van tevredenheid en de elementen van specifieke inhoud te meten die het meest relevant zijn vanuit het oogpunt van de deelnemers en die van de begeleiders (verwijzende adviseurs, enz.). Voor elke actie wordt een specifieke vragenlijst opgesteld en systematisch ingevuld en geanalyseerd. Een tweede niveau op middellange termijn. Het doel is om bij het begin van de actie een controlegroep te identificeren, gekozen met referentiestructuren en die in de lengterichting zal worden gemonitord. Het doel is om het effect van de deelname aan de actie te meten in de zes maanden na de actie. Daartoe wordt drie maanden na de actie met de adviseur of opleider een evaluatie uitgevoerd van de voorgestelde criteria voor de ontwikkeling van het professionele project die aan de uitgevoerde actie kunnen worden toegeschreven. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si articola in due azioni distinte: \- workshop cinematografici-business che consistono nel condurre con un gruppo di partecipanti un progetto collettivo che porta alla produzione di un cortometraggio che presenta una professione prescelta, sulla base dell'incontro con un professionista. Gli impatti mirati sono la valorizzazione personale, il miglioramento dell'immagine di sé, l'apprendimento dei codici aziendali, la rimobilitazione intorno alla necessità di padroneggiare le conoscenze di base. \- mostre commerciali: set di dodici pannelli mobili accompagnati da uno schermo interattivo che mira attraverso una migliore conoscenza dei mestieri attraverso un supporto comunicativo e interattivo per consentire una proiezione personale dei partecipanti all'esercizio di un mestiere che offre opportunità di lavoro e quindi agisce sull'occupabilità In ogni aspetto la logica è la stessa: offrire un supporto innovativo e inventivo che vada oltre il percorso battuto per catturare l'interesse e l'attenzione di chi ha rinunciato e perso la fiducia nelle proprie capacità e opportunità di integrazione professionale. Pertanto, tutte queste azioni costituiscono un'offerta complementare che può essere attuata sequenziata dallo stesso attore (o collettivo) nel mondo del lavoro e/o dell'integrazione per un pubblico destinatario. Tuttavia, ciascuna azione può essere programmata e realizzata in modo indipendente e indipendente. L'approccio di valutazione: Particolare attenzione sarà prestata a questa fase per le azioni presentate. La metodologia sarà la seguente: Un primo livello a breve termine: L'obiettivo sarà quello di misurare il livello complessivo di soddisfazione e gli elementi di contenuto specifico più rilevanti dal punto di vista dei partecipanti e di quello degli accompagnatori (consulenti referenti, ecc.). Un questionario specifico per ciascuna azione sarà elaborato, compilato e analizzato sistematicamente. Un secondo livello a medio termine. L'obiettivo è quello di individuare un gruppo di controllo all'inizio dell'azione, scelto con strutture di riferimento e che sarà monitorato longitudinalmente. L'obiettivo è misurare l'impatto della partecipazione all'azione nei sei mesi successivi all'azione. A tal fine, sarà effettuata una valutazione tre mesi dopo l'azione con il consulente o il formatore sui criteri proposti per l'evoluzione del progetto professionale che possono essere attribuiti all'azione svolta. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto consta de dos acciones separadas: \- talleres de cine-empresa que consisten en liderar con un grupo de participantes un proyecto colectivo que conduce a la producción de un cortometraje que presenta una profesión elegida, basado en el encuentro con un profesional. Los impactos específicos son la valorización personal, la mejora de la autoimagen, el aprendizaje de códigos de empresa, la removilización en torno a la necesidad de dominar los conocimientos básicos. \- exposiciones comerciales: conjunto de doce paneles móviles acompañados de una pantalla interactiva que busca a través de un mejor conocimiento de las operaciones a través de un apoyo comunicativo e interactivo para permitir una proyección personal de los participantes en el ejercicio de una operación que ofrece oportunidades de empleo y así actuar sobre la empleabilidad En cada aspecto la lógica es la misma: ofrecer un apoyo innovador e inventivo que vaya más allá del camino recorrido para captar el interés y la atención de quienes han renunciado y perdido la confianza en sus capacidades y oportunidades de integración profesional. Por lo tanto, todas estas acciones constituyen una oferta complementaria que puede ser ejecutada secuenciada por el mismo actor (o colectivo) en el empleo o la integración para un público destinatario. No obstante, cada acción podrá programarse y llevarse a cabo de forma independiente e independiente. El enfoque de evaluación: Se prestará especial atención a esta fase para las acciones presentadas. La metodología será la siguiente: Un primer nivel a corto plazo: el objetivo será medir el nivel global de satisfacción y los elementos de contenido específico que sean más relevantes desde el punto de vista de los participantes y de los acompañantes (consejeros de referencia, etc.). Se elaborará un cuestionario específico para cada acción, que se cumplimentará y analizará sistemáticamente. Un segundo nivel a medio plazo. El objetivo es identificar un grupo de control al inicio de la acción, elegido con estructuras de referencia y que será supervisado longitudinalmente. El objetivo es medir el impacto de la participación en la acción durante los seis meses siguientes a la acción. A tal efecto, se llevará a cabo una evaluación tres meses después de la acción con el asesor o formador sobre los criterios propuestos para la evolución del proyecto profesional que puedan atribuirse a la acción realizada. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet består af to særskilte aktioner: \- biograf-business workshops, der består i sammen med en gruppe af deltagere at lede et kollektivt projekt, der fører til produktion af en kortfilm, der præsenterer et valgt erhverv, baseret på mødet med en professionel. De målrettede virkninger er personlig valorisering, forbedring af selvopfattelse, indlæring af virksomhedskoder, remobilisering omkring behovet for at mestre grundlæggende viden. \- handelsudstillinger: sæt af tolv mobile paneler ledsaget af en interaktiv skærm, der sigter gennem et bedre kendskab til fagene gennem en kommunikerende og interaktiv støtte for at muliggøre en personlig projektion af deltagerne i udøvelsen af en handel, der tilbyder jobmuligheder og dermed handle på beskæftigelsesegnethed. I hvert aspekt er logikken den samme: at tilbyde innovativ, opfindsom støtte, der rækker ud over den slagne vej, for at fange interessen og opmærksomheden hos dem, der har opgivet og mistet tilliden til deres evner og muligheder for erhvervsmæssig integration. Alle disse foranstaltninger udgør således et supplerende tilbud, som kan gennemføres af den samme (eller kollektive) aktør inden for beskæftigelse og/eller integration for en målgruppe. Hver aktion kan imidlertid programmeres og gennemføres uafhængigt og uafhængigt. Evalueringsmetoden: Der vil blive lagt særlig vægt på denne fase i forbindelse med de fremlagte foranstaltninger. Metoden vil være som følger: Et første kortsigtet niveau: målet vil være at måle det generelle tilfredshedsniveau og de elementer i det specifikke indhold, der er mest relevante set fra deltagernes og de ledsagende personers synspunkt (henvendende rådgivere osv.). Der vil blive udarbejdet et spørgeskema, der er specifikt for hver aktion, og som systematisk vil blive udfyldt og analyseret. Et andet niveau på mellemlang sigt. Formålet er at udpege en kontrolgruppe ved aktionens start, som vælges med referencestrukturer, og som vil blive overvåget i længderetningen. Målet er at måle virkningen af deltagelsen i aktionen i løbet af de seks måneder, der følger efter foranstaltningen. Med henblik herpå vil der blive foretaget en evaluering tre måneder efter foranstaltningen med rådgiveren eller underviseren af de foreslåede kriterier for udviklingen af det faglige projekt, som kan tilskrives den gennemførte aktion. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το έργο αποτελείται από δύο ξεχωριστές δράσεις: \- εργαστήρια κινηματογράφου-επιχειρήσεων που αποτελούνται από την καθοδήγηση μιας ομάδας συμμετεχόντων σε ένα συλλογικό έργο που οδηγεί στην παραγωγή μιας ταινίας μικρού μήκους που παρουσιάζει ένα επιλεγμένο επάγγελμα, με βάση τη συνάντηση με έναν επαγγελματία. Οι στοχευμένες επιπτώσεις είναι η προσωπική αξιοποίηση, η βελτίωση της αυτοεικόνας, η εκμάθηση των εταιρικών κωδίκων, η επανακινητοποίηση γύρω από την ανάγκη απόκτησης βασικών γνώσεων. \- εμπορικές εκθέσεις: σύνολο δώδεκα κινητών πάνελ συνοδευόμενων από μια διαδραστική οθόνη που στοχεύει μέσα από την καλύτερη γνώση των συναλλαγών μέσω μιας επικοινωνιακής και διαδραστικής υποστήριξης που επιτρέπει την προσωπική προβολή των συμμετεχόντων στην άσκηση ενός εμπορίου που προσφέρει ευκαιρίες απασχόλησης και, ως εκ τούτου, ενεργεί για την απασχολησιμότητα Σε κάθε πτυχή η λογική είναι η ίδια: η προσφορά καινοτόμου, εφευρετικής υποστήριξης που υπερβαίνει τον ηττημένο δρόμο, προκειμένου να αποτυπωθεί το ενδιαφέρον και η προσοχή όσων έχουν εγκαταλείψει και χάσει την εμπιστοσύνη τους στις ικανότητες και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ένταξης. Ως εκ τούτου, όλες αυτές οι δράσεις αποτελούν συμπληρωματική προσφορά που μπορεί να υλοποιηθεί διαδοχικά από τον ίδιο (ή συλλογικό) παράγοντα στον τομέα της απασχόλησης και/ή της ένταξης για ένα κοινό-στόχο. Ωστόσο, κάθε δράση μπορεί να προγραμματίζεται και να εκτελείται ανεξάρτητα και ανεξάρτητα. Η προσέγγιση αξιολόγησης: Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στη φάση αυτή για τις δράσεις που παρουσιάζονται. Η μεθοδολογία θα έχει ως εξής: Ένα πρώτο βραχυπρόθεσμο επίπεδο: στόχος θα είναι η μέτρηση του συνολικού επιπέδου ικανοποίησης και των στοιχείων ειδικού περιεχομένου που είναι πιο σημαντικά από την άποψη των συμμετεχόντων και των συνοδών (παραπέμποντες σύμβουλοι κ.λπ.). Θα καταρτιστεί ερωτηματολόγιο ειδικά για κάθε δράση, το οποίο θα συμπληρώνεται συστηματικά και θα αναλύεται. Ένα δεύτερο επίπεδο μεσοπρόθεσμα. Στόχος είναι ο προσδιορισμός μιας ομάδας ελέγχου κατά την έναρξη της δράσης, η οποία θα επιλέγεται με δομές αναφοράς και η οποία θα παρακολουθείται κατά μήκος. Στόχος είναι να μετρηθεί ο αντίκτυπος της συμμετοχής στη δράση κατά τη διάρκεια των έξι μηνών που έπονται της δράσης. Για τον σκοπό αυτό, θα διενεργηθεί αξιολόγηση τρεις μήνες μετά τη δράση με τον σύμβουλο ή τον εκπαιδευτή σχετικά με τα προτεινόμενα κριτήρια για την εξέλιξη του επαγγελματικού σχεδίου, τα οποία μπορούν να αποδοθούν στην πραγματοποιηθείσα δράση. (Greek)
18 July 2022
0 references
Projekt se sastoji od dvije zasebne aktivnosti: \- kino-poslovne radionice koje se sastoje od vođenja sa skupinom sudionika kolektivnog projekta koji vodi do produkcije kratkog filma koji predstavlja odabranu profesiju, na temelju susreta s profesionalcem. Ciljani učinci su osobna valorizacija, poboljšanje slike o sebi, učenje kodova poduzeća, remobilizacija potrebe za ovladavanjem osnovnim znanjem. \- trgovačke izložbe: skup od dvanaest mobilnih panela popraćen interaktivnim zaslonom čiji je cilj bolje poznavanje obrta putem komunikacijske i interaktivne podrške kako bi se omogućila osobna projekcija sudionika u obavljanju trgovine koja nudi mogućnosti zapošljavanja i na taj način djeluje na zapošljivost. U svakom je aspektu logika ista: ponuditi inovativnu, inventivnu potporu koja nadilazi prebijeni put kako bi se privukli interesi i pozornost onih koji su se odrekli i izgubili povjerenje u svoje sposobnosti i prilike za profesionalnu integraciju. Stoga sve te mjere predstavljaju dopunsku ponudu koju može provesti isti (ili kolektivni) sudionik u zapošljavanju i/ili integraciji za ciljanu publiku. Međutim, svako se djelovanje može programirati i provoditi neovisno i neovisno. Evaluacijski pristup: Posebna pozornost posvetit će se ovoj fazi za predstavljene mjere. Metodologija će biti sljedeća: Prva kratkoročna razina: cilj će biti mjerenje ukupne razine zadovoljstva i elemenata specifičnog sadržaja koji su najrelevantniji sa stajališta sudionika i osoba u pratnji (odvjetnici itd.). Izradit će se i sustavno ispuniti i analizirati upitnik specifičan za svaku aktivnost. Druga razina u srednjoročnom razdoblju. Cilj je utvrditi kontrolnu skupinu na početku djelovanja, odabranu s referentnim strukturama i koja će se pratiti uzdužno. Cilj je izmjeriti učinak sudjelovanja u aktivnosti tijekom šest mjeseci nakon djelovanja. U tu će se svrhu tri mjeseca nakon djelovanja sa savjetnikom ili voditeljem osposobljavanja provesti evaluacija predloženih kriterija za razvoj profesionalnog projekta koji se mogu pripisati provedenoj aktivnosti. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul constă în două acțiuni separate: \- ateliere cinema-business care constau în conducerea, împreună cu un grup de participanți, a unui proiect colectiv care să conducă la producerea unui scurtmetraj care prezintă o profesie aleasă, pe baza întâlnirii cu un profesionist. Impacturile vizate sunt valorificarea personală, îmbunătățirea imaginii de sine, învățarea codurilor companiei, remobilizarea în jurul necesității de a stăpâni cunoștințele de bază. \- expoziții comerciale: set de douăsprezece panouri mobile însoțite de un ecran interactiv care vizează printr-o mai bună cunoaștere a meseriilor printr-un sprijin de comunicare și interactiv pentru a permite o proiecție personală a participanților la exercitarea unui comerț care oferă oportunități de angajare și, astfel, acționează asupra capacității de inserție profesională În fiecare aspect logica este aceeași: să ofere sprijin inovator și inventiv care să depășească calea bătută pentru a capta interesul și atenția celor care au renunțat și și-au pierdut încrederea în abilitățile și oportunitățile lor de integrare profesională. Astfel, toate aceste acțiuni constituie o ofertă complementară care poate fi pusă în aplicare în ordine secvențială de același actor (sau colectiv) în domeniul ocupării forței de muncă și/sau al integrării pentru un public-țintă. Cu toate acestea, fiecare acțiune poate fi programată și desfășurată în mod independent și independent. Abordarea evaluării: Se va acorda o atenție deosebită acestei etape pentru acțiunile prezentate. Metodologia va fi următoarea: Un prim nivel pe termen scurt: scopul va fi de a măsura nivelul general de satisfacție și elementele de conținut specific care sunt cele mai relevante din punctul de vedere al participanților și al persoanelor însoțitoare (consilieri etc.). Un chestionar specific fiecărei acțiuni va fi elaborat, completat și analizat în mod sistematic. Un al doilea nivel pe termen mediu. Scopul este de a identifica un grup de control la începutul acțiunii, ales cu structuri de referință și care va fi monitorizat longitudinal. Obiectivul este de a măsura impactul participării la acțiune pe parcursul celor șase luni care urmează acțiunii. În acest scop, se va efectua o evaluare la trei luni de la acțiune împreună cu consilierul sau formatorul cu privire la criteriile propuse pentru evoluția proiectului profesional care pot fi atribuite acțiunii desfășurate. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Projekt pozostáva z dvoch samostatných akcií: \- kino-obchodné workshopy, ktoré pozostávajú z vedenia so skupinou účastníkov kolektívneho projektu vedúceho k výrobe krátkeho filmu predstavujúceho vybrané povolanie na základe stretnutia s odborníkom. Cielenými vplyvmi sú osobná valorizácia, zlepšenie sebaobrazu, učenie firemných kódov, remobilizácia okolo potreby osvojiť si základné vedomosti. \- obchodné výstavy: súbor dvanástich mobilných panelov sprevádzaný interaktívnou obrazovkou, ktorej cieľom je prostredníctvom lepšej znalosti obchodov prostredníctvom komunikačnej a interaktívnej podpory umožniť osobnú projekciu účastníkov pri vykonávaní obchodu, ktorý ponúka pracovné príležitosti, a tým pôsobí na zamestnateľnosť V každom aspekte je logika rovnaká: ponúknuť inovatívnu, vynaliezavú podporu, ktorá presahuje rámec prekonanej cesty, s cieľom upútať záujem a pozornosť tých, ktorí sa vzdali a stratili dôveru v svoje schopnosti a príležitosti na profesionálnu integráciu. Všetky tieto opatrenia teda predstavujú doplnkovú ponuku, ktorú môže realizovať ten istý (alebo kolektívny) aktér v zamestnaní a/alebo integrácii pre cieľovú skupinu. Každá akcia sa však môže programovať a vykonávať nezávisle a nezávisle. Hodnotiaci prístup: Tejto fáze sa bude venovať osobitná pozornosť v súvislosti s predloženými akciami. Metodika bude takáto: Prvá krátkodobá úroveň: cieľom bude zmerať celkovú úroveň spokojnosti a prvky špecifického obsahu, ktoré sú najrelevantnejšie z hľadiska účastníkov a sprevádzajúcich osôb (odkazujúcich poradcov atď.). Vypracuje sa dotazník špecifický pre každú akciu, ktorý sa bude systematicky vypĺňať a analyzovať. Druhá úroveň v strednodobom horizonte. Cieľom je identifikovať kontrolnú skupinu na začiatku akcie vybranú s referenčnými štruktúrami, ktorá sa bude monitorovať pozdĺžne. Cieľom je zmerať vplyv účasti na akcii počas šiestich mesiacov po akcii. Na tento účel sa tri mesiace po vykonaní akcie s poradcom alebo školiteľom vykoná hodnotenie navrhovaných kritérií pre vývoj odborného projektu, ktoré možno pripísať uskutočnenej akcii. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti f’żewġ azzjonijiet separati: \- sessjonijiet ta’ ħidma fis-swali taċ-ċinema li jikkonsistu fit-tmexxija ma’ grupp ta’ parteċipanti ta’ proġett kollettiv li jwassal għall-produzzjoni ta’ film qasir li jippreżenta professjoni magħżula, ibbażat fuq il-laqgħa ma’ professjonist. L-impatti mmirati huma l-valorizzazzjoni personali, it-titjib tal-awtoimmaġni, it-tagħlim tal-kodiċijiet tal-kumpaniji, ir-rimobilizzazzjoni madwar il-ħtieġa li jinkiseb għarfien bażiku. \- esibizzjonijiet kummerċjali: sett ta’ tnax-il panel ċellulari akkumpanjati minn skrin interattiv li jimmira permezz ta’ għarfien aħjar tas-snajja’ permezz ta’ komunikazzjoni u appoġġ interattiv biex jippermetti projezzjoni personali tal-parteċipanti fl-eżerċizzju ta’ kummerċ li joffri opportunitajiet ta’ xogħol u b’hekk jaġixxi fuq l-impjegabbiltà. F’kull aspett il-loġika hija l-istess: li joffri appoġġ innovattiv u inventiv li jmur lil hinn mit-triq imsawta sabiex jaqbad l-interess u l-attenzjoni ta’ dawk li waqfu u tilfu l-fiduċja fil-kapaċitajiet u l-opportunitajiet tagħhom għall-integrazzjoni professjonali. Għalhekk, dawn l-azzjonijiet kollha jikkostitwixxu offerta komplementari li tista’ tiġi implimentata f’sekwenza mill-istess attur (jew kollettiv) fl-impjieg u/jew fl-integrazzjoni għal udjenza fil-mira. Madankollu, kull azzjoni tista’ tiġi pprogrammata u mwettqa b’mod indipendenti u indipendenti. L-approċċ ta’ evalwazzjoni: Se tingħata attenzjoni partikolari lil din il-fażi għall-azzjonijiet ippreżentati. Il-metodoloġija se tkun kif ġej: L-ewwel livell ta’ żmien qasir: l-għan se jkun li jitkejjel il-livell ġenerali ta’ sodisfazzjon u l-elementi ta’ kontenut speċifiku li huma l-aktar rilevanti mill-perspettiva tal-parteċipanti u dak tal-persuni li jakkumpanjawhom (konsulenti li jirreferu, eċċ.). Se jitfassal kwestjonarju speċifiku għal kull azzjoni u se jimtela u jiġi analizzat b’mod sistematiku. It-tieni livell fit-terminu medju. L-għan huwa li jiġi identifikat grupp ta’ kontroll fil-bidu tal-azzjoni, magħżul bi strutturi ta’ referenza u li se jiġi mmonitorjat b’mod lonġitudinali. L-għan huwa li jitkejjel l-impatt tal-parteċipazzjoni fl-azzjoni matul is-sitt xhur ta’ wara l-azzjoni. Għal dan il-għan, se titwettaq evalwazzjoni tliet xhur wara l-azzjoni mal-konsulent jew mal-ħarrieġ dwar il-kriterji proposti għall-evoluzzjoni tal-proġett professjonali li jistgħu jiġu attribwiti għall-azzjoni mwettqa. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O projeto consiste em duas ações distintas: \- workshops de cinema-negócios que consistem em liderar com um grupo de participantes um projeto coletivo que conduz à produção de um curta-metragem apresentando uma profissão escolhida, com base no encontro com um profissional. Os impactos visados são a valorização pessoal, a melhoria da autoimagem, a aprendizagem de códigos da empresa, a remobilização em torno da necessidade de dominar o conhecimento básico. \- exposições comerciais: conjunto de doze painéis móveis acompanhados de uma ecrã interativa que visa um melhor conhecimento dos negócios através de um apoio comunicante e interativo para permitir uma projeção pessoal dos participantes no exercício de um comércio que oferece oportunidades de emprego e, assim, agir sobre a empregabilidade Em cada aspeto, a lógica é a mesma: oferecer suporte inovador e inventivo que vá além do caminho batido, a fim de captar o interesse e a atenção daqueles que desistiram e perderam a confiança em suas habilidades e oportunidades de integração profissional. Assim, todas estas ações constituem uma oferta complementar que pode ser implementada sequenciadamente pelo mesmo ator (ou coletivo) no emprego e/ou integração para um público-alvo. No entanto, cada ação pode ser programada e executada de forma independente e independente. A abordagem de avaliação: Será dada especial atenção a esta fase para as ações apresentadas. A metodologia será a seguinte: Um primeiro nível de curto prazo: o objetivo será medir o nível global de satisfação e os elementos de conteúdo específico mais relevantes do ponto de vista dos participantes e dos acompanhantes (consultores, etc.). Será elaborado e sistematicamente preenchido e analisado um questionário específico para cada ação. Um segundo nível a médio prazo. O objetivo é identificar um grupo de controlo no início da ação, escolhido com estruturas de referência e que será monitorizado longitudinalmente. O objetivo é medir o impacto da participação na ação durante os seis meses seguintes à ação. Para o efeito, será realizada uma avaliação, três meses após a ação, com o conselheiro ou formador, sobre os critérios propostos para a evolução do projeto profissional que podem ser atribuídos à ação realizada. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hanke koostuu kahdesta erillisestä toimesta: \- elokuva- ja liike-elämän työpajoja, joissa johdetaan yhdessä osallistujaryhmän kanssa kollektiivista hanketta, joka johtaa valitun ammatin esittävän lyhytelokuvan tuottamiseen ammattilaisen kohtaamisen perusteella. Kohdennettuja vaikutuksia ovat henkilökohtainen hyödyntäminen, itsekuvan parantaminen, yrityskoodien oppiminen ja perustietojen hallinnan tarve. \- messut: kaksitoista mobiilipaneelia, joihin liittyy interaktiivinen näyttö, jonka tavoitteena on parantaa ammattien tuntemusta viestintä- ja interaktiivisen tuen avulla, jotta osallistujat voivat henkilökohtainen projektio harjoittaa kauppaa, joka tarjoaa työmahdollisuuksia ja vaikuttaa siten työllistettävyyteen. Kussakin asiassa logiikka on sama: tarjota innovatiivista, kekseliästä tukea, joka menee voitettua polkua pidemmälle, jotta voidaan ottaa huomioon niiden kiinnostus ja huomio, jotka ovat luopuneet ja menettäneet luottamuksensa kykyihinsä ja mahdollisuuksiinsa ammatilliseen integroitumiseen. Näin ollen kaikki nämä toimet muodostavat täydentävän tarjouksen, jonka toteuttajana voi olla sama (tai kollektiivinen) toimija työssä ja/tai kotoutumisessa kohderyhmälle. Kukin toimi voidaan kuitenkin ohjelmoida ja toteuttaa itsenäisesti ja itsenäisesti. Arviointiin perustuva lähestymistapa: Tähän vaiheeseen kiinnitetään erityistä huomiota esitettyjen toimien osalta. Menetelmä on seuraava: Ensimmäinen lyhyen aikavälin taso: tavoitteena on mitata osallistujien ja mukana olevien henkilöiden (esittelevät neuvonantajat jne.) tyytyväisyyden yleistä tasoa ja erityistä sisältöä. Kutakin toimea varten laaditaan kyselylomake, joka täytetään järjestelmällisesti ja analysoidaan. Toinen taso keskipitkällä aikavälillä. Tavoitteena on määrittää toimen alussa vertailuryhmä, joka valitaan vertailurakenteista ja jota seurataan pitkittäissuunnassa. Tavoitteena on mitata toimeen osallistumisen vaikutuksia kuuden kuukauden kuluessa toimesta. Tätä varten arvioidaan kolmen kuukauden kuluttua toimen toteuttamisesta neuvonantajan tai kouluttajan kanssa ehdotettuja ammatillisen hankkeen kehittämisperusteita, joiden voidaan katsoa johtuvan toteutetusta toimesta. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt składa się z dwóch odrębnych działań: \- warsztaty kinowo-biznesowe, które polegają na prowadzeniu z grupą uczestników zbiorowego projektu prowadzącego do produkcji krótkiego filmu prezentującego wybrany zawód, opartego na spotkaniu z profesjonalistą. Ukierunkowane skutki to waloryzacja osobista, poprawa wizerunku własnego, nauka kodów firmowych, remobilizacja wokół potrzeby opanowania podstawowej wiedzy. \- wystawy branżowe: zestaw dwunastu paneli mobilnych wraz z interaktywnym ekranem, którego celem jest lepsza znajomość zawodów dzięki komunikacyjnemu i interaktywnemu wsparciu, aby umożliwić osobistą projekcję uczestników w wykonywaniu handlu, który oferuje możliwości zatrudnienia, a tym samym działa na szanse na zatrudnienie W każdym aspekcie logika jest taka sama: oferowanie innowacyjnego, pomysłowego wsparcia wykraczającego poza pobitą ścieżkę w celu uchwycenia zainteresowania i uwagi tych, którzy porzucili i utracili zaufanie do swoich umiejętności i możliwości integracji zawodowej. Wszystkie te działania stanowią zatem uzupełniającą ofertę, która może zostać zrealizowana przez ten sam (lub zbiorowy) podmiot w zakresie zatrudnienia lub integracji dla docelowej grupy odbiorców. Jednakże każde działanie może być programowane i realizowane niezależnie i niezależnie. Podejście oparte na ocenie: Szczególna uwaga zostanie zwrócona na ten etap w odniesieniu do przedstawionych działań. Metodologia będzie następująca: Pierwszy poziom krótkoterminowy: celem będzie pomiar ogólnego poziomu zadowolenia i elementów konkretnych treści, które są najistotniejsze z punktu widzenia uczestników i osób towarzyszących (doradców itp.). Zostanie sporządzony i systematycznie wypełniany i analizowany kwestionariusz właściwy dla każdego działania. Drugi poziom w perspektywie średnioterminowej. Celem jest zidentyfikowanie grupy kontrolnej na początku działania, wybranej za pomocą struktur referencyjnych, która będzie monitorowana wzdłużnie. Celem jest zmierzenie wpływu uczestnictwa w działaniu w ciągu sześciu miesięcy następujących po zakończeniu działania. W tym celu trzy miesiące po zakończeniu działania, wraz z doradcą lub trenerem, przeprowadzona zostanie ocena proponowanych kryteriów rozwoju projektu zawodowego, które można przypisać realizowanemu działaniu. (Polish)
18 July 2022
0 references
Projekt je sestavljen iz dveh ločenih ukrepov: \- kino-poslovne delavnice, ki jih sestavlja vodenje s skupino udeležencev skupinski projekt, ki vodi k produkciji kratkega filma, ki predstavlja izbrani poklic na podlagi srečanja s strokovnjakom. Ciljni učinki so osebna valorizacija, izboljšanje samopodobe, učenje kodeksov podjetij, remobilizacija okoli potrebe po obvladovanju osnovnega znanja. \- trgovinske razstave: sklop dvanajstih mobilnih panelov, ki ga spremlja interaktivni zaslon, katerega cilj je z boljšim poznavanjem poklicev s komuniciranjem in interaktivno podporo omogočiti osebno projekcijo udeležencev pri izvajanju trgovine, ki ponuja zaposlitvene možnosti in tako deluje na področju zaposljivosti. V vsakem vidiku je logika enaka: ponuditi inovativno, iznajdljivo podporo, ki presega utrjeno pot, da bi pritegnili zanimanje in pozornost tistih, ki so obupali in izgubili zaupanje v svoje sposobnosti in priložnosti za poklicno integracijo. Tako so vsi ti ukrepi dopolnilna ponudba, ki jo lahko izvaja isti (ali kolektivni) akter pri zaposlovanju in/ali vključevanju za ciljno občinstvo. Vendar se lahko vsak ukrep načrtuje in izvaja neodvisno in neodvisno. Pristop ocenjevanja: Posebna pozornost bo namenjena tej fazi predstavljenih ukrepov. Metodologija bo naslednja: Prva kratkoročna raven: cilj bo izmeriti splošno raven zadovoljstva in elemente specifične vsebine, ki so najpomembnejši z vidika udeležencev in spremljevalcev (napotniki itd.). Pripravljen bo poseben vprašalnik za vsak ukrep, ki bo sistematično izpolnjen in analiziran. Na drugi ravni v srednjeročnem obdobju. Cilj je opredeliti kontrolno skupino na začetku ukrepa, izbrano z referenčnimi strukturami in ki se bo spremljala vzdolžno. Cilj je izmeriti učinek sodelovanja v ukrepu v šestih mesecih po ukrepu. V ta namen bo tri mesece po akciji s svetovalcem ali izvajalcem usposabljanja opravljena ocena predlaganih meril za razvoj strokovnega projekta, ki se lahko pripiše izvedenemu ukrepu. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Projekt se skládá ze dvou samostatných akcí: \- kino-obchodní workshopy, které se skládají z toho, že se skupinou účastníků vede kolektivní projekt vedoucí k produkci krátkého filmu představujícího vybrané povolání, a to na základě setkání s profesionálem. Cílenými dopady jsou osobní valorizace, zlepšení sebeobrazu, učení se firemním kódům, remobilizace v souvislosti s potřebou osvojit si základní znalosti. \- obchodní výstavy: soubor dvanácti mobilních panelů doprovázený interaktivní obrazovkou, jejímž cílem je prostřednictvím lepší znalosti obchodů prostřednictvím komunikační a interaktivní podpory umožnit osobní projekci účastníků při výkonu obchodu, který nabízí pracovní příležitosti, a tím působit na zaměstnatelnost V každém aspektu je logika stejná: nabídnout inovativní a vynalézavou podporu, která přesahuje neustálou cestu s cílem upoutat zájem a pozornost těch, kteří se vzdali a ztratili důvěru ve své schopnosti a příležitosti k profesní integraci. Všechny tyto akce tedy představují doplňkovou nabídku, kterou může provést stejný (nebo kolektivní) aktér v zaměstnání a/nebo integraci cílové skupiny. Každá akce však může být programována a prováděna nezávisle a nezávisle. Přístup k hodnocení: Zvláštní pozornost bude této fázi věnována v souvislosti s předloženými akcemi. Metodika bude následující: První krátkodobá úroveň: cílem bude změřit celkovou úroveň spokojenosti a prvky specifického obsahu, které jsou z pohledu účastníků a z hlediska doprovázejících osob nejdůležitější (uvádějící poradci atd.). Bude vypracován a systematicky vyplňován a analyzován dotazník pro každou akci. Druhá úroveň ve střednědobém horizontu. Cílem je určit kontrolní skupinu na začátku akce, zvolenou s referenčními strukturami, která bude podélně sledována. Cílem je změřit dopad účasti na akci v průběhu šesti měsíců následujících po akci. Za tímto účelem se tři měsíce po akci s poradcem nebo školitelem provede hodnocení navrhovaných kritérií pro vývoj odborného projektu, která lze přiřadit provedené akci. (Czech)
18 July 2022
0 references
Projektą sudaro du atskiri veiksmai: \- kino ir verslo dirbtuvės, kurias sudaro kartu su dalyvių grupe vedamas kolektyvinis projektas, kurio tikslas – sukurti trumpą filmą, kuriame pristatoma pasirinkta profesija, remiantis susitikimu su specialistu. Tikslinis poveikis yra asmeninis valorizavimas, savęs įvaizdžio gerinimas, įmonių kodeksų mokymasis, remobilizacija aplink poreikį įsisavinti pagrindines žinias. \- prekybos parodos: dvylikos mobiliųjų skydų rinkinys kartu su interaktyviu ekranu, kurio tikslas – geriau išmanyti sandorius, pasitelkiant komunikacinę ir interaktyvią paramą, kad būtų galima asmeniškai projektuoti dalyvius vykdant prekybą, kuri siūlo darbo galimybes ir taip veikia įsidarbinimo galimybes. Kiekvienu aspektu logika yra ta pati: pasiūlyti novatorišką, išradingą paramą, kuri peržengtų sumušto kelio ribas, kad būtų atsižvelgta į tų, kurie atsisakė ir prarado pasitikėjimą savo gebėjimais ir galimybėmis profesinei integracijai, susidomėjimą ir dėmesį. Taigi visi šie veiksmai yra papildomas pasiūlymas, kurį gali įgyvendinti tas pats (arba kolektyvinis) veikėjas, dirbantis ir (arba) integruojantis tikslinei auditorijai. Tačiau kiekvienas veiksmas gali būti programuojamas ir vykdomas nepriklausomai ir nepriklausomai. Vertinimo metodas: Ypatingas dėmesys bus skiriamas šiam etapui, susijusiam su pateiktais veiksmais. Metodika bus tokia: Pirmasis trumpalaikis lygis: bus siekiama įvertinti bendrą pasitenkinimo lygį ir konkretaus turinio elementus, kurie yra aktualiausi dalyvių ir lydinčiųjų asmenų (kreipiančių patarėjų ir t. t.) požiūriu. Kiekvienam veiksmui bus parengtas ir sistemingai pildomas ir analizuojamas klausimynas. Antrasis lygmuo vidutinės trukmės laikotarpiu. Tikslas – veiksmo pradžioje nustatyti kontrolinę grupę, parinktą su etaloninėmis struktūromis ir kuri bus stebima išilgine kryptimi. Tikslas – įvertinti dalyvavimo veiksme poveikį per šešis mėnesius nuo veiksmo įgyvendinimo. Šiuo tikslu su konsultantu ar instruktoriumi bus atliktas siūlomų profesinio projekto raidos kriterijų, kurie gali būti priskirti vykdomam veiksmui, vertinimas praėjus trims mėnesiams nuo veiksmo. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Projekts sastāv no divām atsevišķām darbībām: \- kino-uzņēmējdarbības darbnīcas, kas kopā ar dalībnieku grupu vada kolektīvu projektu, kura rezultātā tiek veidota īsfilma, kurā tiek prezentēta izvēlēta profesija, pamatojoties uz saskarsmi ar profesionāli. Mērķtiecīgā ietekme ir personīgā valorizācija, paštēla uzlabošana, uzņēmuma kodu apguve, remobilizācija ap nepieciešamību apgūt pamatzināšanas. \- tirdzniecības izstādes: divpadsmit mobilo paneļu komplekts, ko papildina interaktīvs ekrāns, kura mērķis ir uzlabot zināšanas par darījumiem, izmantojot saziņu un interaktīvu atbalstu, lai ļautu dalībniekiem personiski projicēt tirdzniecību, kas piedāvā darba iespējas un tādējādi darbojas nodarbinātības jomā. Katrā aspektā loģika ir vienāda: piedāvāt inovatīvu, izgudrojošu atbalstu, kas pārsniedz uzvarēto ceļu, lai piesaistītu to cilvēku interesi un uzmanību, kuri ir atteikušies un zaudējuši pārliecību par savām spējām un profesionālās integrācijas iespējām. Tādējādi visas šīs darbības ir papildinošs piedāvājums, ko var īstenot viens un tas pats (vai kolektīvais) dalībnieks nodarbinātībā un/vai integrēšanā mērķauditorijai. Tomēr katru darbību var plānot un veikt neatkarīgi un neatkarīgi. Novērtēšanas pieeja: Īpaša uzmanība tiks pievērsta šim posmam attiecībā uz ierosinātajām darbībām. Metodika būs šāda: Pirmais īstermiņa līmenis: mērķis būs novērtēt vispārējo apmierinātības līmeni un konkrēta satura elementus, kas ir visnozīmīgākie no dalībnieku un pavadošo personu viedokļa (padomdevēji utt.). Katrai darbībai tiks izstrādāta un sistemātiski aizpildīta un analizēta anketa. Otrais līmenis vidējā termiņā. Mērķis ir darbības sākumā noteikt kontroles grupu, kas izvēlēta ar atsauces struktūrām un ko uzraudzīs garenvirzienā. Mērķis ir novērtēt ietekmi, ko rada dalība darbībā sešu mēnešu laikā pēc darbības. Šajā nolūkā trīs mēnešus pēc pasākuma veikšanas kopā ar konsultantu vai pasniedzēju tiks veikts novērtējums par piedāvātajiem profesionālā projekta attīstības kritērijiem, kurus var attiecināt uz veikto darbību. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът се състои от две отделни действия: \- кино-бизнес семинари, които се състоят от ръководене с група участници на колективен проект, водещ до създаването на късометражен филм, представящ избрана професия, въз основа на среща с професионалист. Целевите въздействия са личната валоризация, подобряването на образа на личността, изучаването на фирмени кодове, ремобилизацията около необходимостта от овладяване на основните знания. \- търговски изложения: набор от дванадесет мобилни панела, придружени от интерактивен екран, който има за цел чрез по-добро познаване на професиите чрез комуникация и интерактивна подкрепа, за да се даде възможност за лична проекция на участниците в упражняването на търговия, която предлага възможности за работа и по този начин действа по отношение на пригодността за заетост. Във всеки аспект логиката е една и съща: да предложи иновативна, изобретателна подкрепа, която надхвърля победения път, за да привлече интереса и вниманието на тези, които са се отказали и загубили доверие в своите способности и възможности за професионална интеграция. По този начин всички тези действия представляват допълнително предложение, което може да бъде приложено последователно от един и същ (или колективен) участник в областта на заетостта и/или интеграцията за целева аудитория. Всяко действие обаче може да бъде програмирано и осъществено независимо и независимо. Подходът за оценка: Особено внимание ще бъде отделено на този етап за представените действия. Методологията ще бъде следната: Първо краткосрочно ниво: целта ще бъде да се измери общото ниво на удовлетвореност и елементите на специфичното съдържание, които са от най-голямо значение от гледна точка на участниците и на придружаващите ги лица (позоваващи се съветници и др.). Въпросник, който е специфичен за всяко действие, ще бъде изготвян и систематично попълван и анализиран. Второ ниво в средносрочен план. Целта е да се определи контролна група в началото на действието, избрана с референтни структури и която ще бъде наблюдавана надлъжно. Целта е да се измери въздействието на участието в дейността през шестте месеца след действието. За тази цел три месеца след действието с консултанта или обучителя ще бъде извършена оценка на предложените критерии за развитието на професионалния проект, които могат да бъдат приписани на извършената дейност. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A projekt két külön intézkedésből áll: \- mozi-üzleti műhelyek, amelyek a résztvevők egy csoportjával közös projektet vezetnek, amely egy kiválasztott szakmát bemutató, szakemberrel való találkozáson alapuló rövidfilm készítéséhez vezet. A célzott hatások a személyes valorizáció, az önkép javítása, a vállalati kódok tanulása, az alapvető ismeretek elsajátításának szükségessége körüli remobilizáció. \- kiállítások: tizenkét mobil panelből álló készlet, amelyet interaktív képernyő kísér, amelynek célja a szakmák jobb megismerése egy kommunikációs és interaktív támogatás révén, hogy lehetővé tegye a résztvevők személyes vetítését egy olyan szakmában, amely munkalehetőségeket kínál, és így a foglalkoztathatóságra törekszik. Minden szempontból ugyanaz a logika: innovatív, találékony támogatás nyújtása, amely túlmutat a megvert úton, annak érdekében, hogy megragadja azok érdeklődését és figyelmét, akik feladták és elvesztették a képességeikbe és szakmai beilleszkedési lehetőségeikbe vetett bizalmukat. Mindezek a fellépések tehát kiegészítő ajánlatot képeznek, amelyet ugyanazon (vagy kollektív) foglalkoztatási és/vagy integrációs szereplő szekvenálhat a célközönség számára. Az egyes fellépéseket azonban önállóan és függetlenül is be lehet programozni és végre lehet hajtani. Az értékelési megközelítés: A bemutatott intézkedések tekintetében különös figyelmet kell fordítani erre a szakaszra. A módszertan a következő: Az első rövid távú szint: a cél az elégedettség általános szintjének és a konkrét tartalom azon elemeinek mérése, amelyek a résztvevők és a kísérők (ügyvédek stb.) szempontjából a legrelevánsabbak. Az egyes fellépésekhez külön kérdőív készül, amelyet szisztematikusan kitöltenek és elemeznek. Középtávon egy második szint. A cél egy olyan kontrollcsoport azonosítása a tevékenység kezdetén, amelyet referenciaszerkezetekkel választanak ki, és amelyet hosszirányban nyomon követnek. A cél a cselekvésben való részvétel hatásának mérése a cselekvést követő hat hónapban. E célból három hónappal a tanácsadóval vagy az oktatóval folytatott fellépést követően értékelésre kerül sor a szakmai projekt alakulására vonatkozóan javasolt kritériumokról, amelyek az elvégzett tevékenységnek tulajdoníthatók. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá dhá ghníomhaíocht ar leith sa tionscadal: \- ceardlanna gnó pictiúrlainne ina bhfuil comhthionscadal i gceannas ar ghrúpa rannpháirtithe as a dtiocfaidh léiriú gearrscannán ina gcuirtear gairm roghnaithe i láthair, bunaithe ar an teagmháil le gairm ghairmiúil. Is iad na tionchair spriocdhírithe ná luachshocrú pearsanta, feabhas a chur ar fhéiníomhá, cóid chuideachta a fhoghlaim, athshlógadh timpeall an ghá atá le buneolas a mháistir. \- taispeántais trádála: sraith de dhá cheann déag de phainéil mhóibíleacha a bhfuil scáileán idirghníomhach ag gabháil leo a bhfuil sé mar aidhm acu eolas níos fearr a fháil ar na ceirdeanna trí thacaíocht chumarsáide agus idirghníomhach chun teilgean pearsanta na rannpháirtithe a cheadú i bhfeidhmiú trádála a chuireann deiseanna fostaíochta ar fáil agus dá bhrí sin a ghníomhaíonn ar infhostaitheacht I ngach gné is ionann an loighic: tacaíocht nuálaíoch airgtheach a chur ar fáil a théann níos faide ná an bealach buaite chun spéis agus aird na ndaoine sin a thug suas agus a chaill muinín ina gcumas agus ina ndeiseanna don lánpháirtiú gairmiúil a ghabháil. Dá bhrí sin, is ionann na gníomhaíochtaí sin go léir agus tairiscint chomhlántach ar féidir leis an ngníomhaí céanna (nó comhghníomhaí) a chur chun feidhme i bhfostaíocht agus/nó comhtháthú do spriocphobal. Mar sin féin, féadfar gach gníomhaíocht a chlársceidealú agus a chur i gcrích go neamhspleách agus go neamhspleách. An cur chuige meastóireachta: Tabharfar aird ar leith ar an gcéim seo le haghaidh na ngníomhaíochtaí a chuirtear i láthair. Is mar seo a leanas a bheidh an mhodheolaíocht: An chéad leibhéal gearrthéarmach: is é an aidhm a bheidh ann tomhas a dhéanamh ar an leibhéal foriomlán sástachta agus ar na gnéithe d’inneachar sonrach is ábhartha ó thaobh na rannpháirtithe agus na ndaoine tionlacain de (comhairleoirí tarchuir, etc.). Déanfar ceistneoir a bhaineann go sonrach le gach gníomhaíocht a tharraingt suas agus déanfar é a líonadh isteach agus a anailísiú go córasach. Dara leibhéal sa mheántéarma. Is é an aidhm atá ann grúpa rialaithe a shainaithint ag tús na gníomhaíochta, a roghnófar le struchtúir thagartha agus a ndéanfar faireachán air ar feadh i bhfad. Is é an cuspóir atá ann tionchar na rannpháirtíochta sa ghníomhaíocht a thomhas le linn na sé mhí tar éis na gníomhaíochta. Chun na críche sin, déanfar meastóireacht trí mhí tar éis na gníomhaíochta leis an gcomhairleoir nó leis an oiliúnóir ar chritéir mholta d’fhorbairt an tionscadail ghairmiúil ar féidir a chur i leith na gníomhaíochta a rinneadh. (Irish)
18 July 2022
0 references
Projektet består av två separata åtgärder: \- film-affärsverkstäder som består av att tillsammans med en grupp deltagare leda ett kollektivt projekt som leder fram till en kortfilm som presenterar ett valt yrke, baserat på mötet med en professionell. De målinriktade effekterna är personlig tillvaratagande, förbättring av självbild, inlärning av företagskoder, återmobilisering kring behovet av att behärska grundläggande kunskaper. \- mässor: uppsättning av tolv mobila paneler tillsammans med en interaktiv skärm som syftar till att förbättra kunskaperna om branscherna genom ett kommunicerande och interaktivt stöd för att möjliggöra en personlig projektion av deltagare i utövandet av en bransch som erbjuder arbetstillfällen och därmed agerar på anställbarhet I varje aspekt är logiken densamma: att erbjuda innovativt, uppfinningsrikt stöd som går utöver den misshandlade vägen för att fånga intresset och uppmärksamheten hos dem som har gett upp och förlorat förtroendet för sina förmågor och möjligheter till yrkesmässig integration. Alla dessa åtgärder utgör således ett kompletterande erbjudande som kan genomföras i ordningsföljd av samma (eller kollektiva) aktör inom sysselsättning och/eller integration för en målgrupp. Varje åtgärd kan dock planeras och genomföras oberoende och oberoende. Utvärderingsmetoden: Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas denna fas när det gäller de åtgärder som läggs fram. Metoden kommer att vara följande: En första kortsiktig nivå: syftet kommer att vara att mäta den övergripande graden av tillfredsställelse och de delar av det specifika innehållet som är mest relevanta ur deltagarnas och de medföljande personernas synvinkel (hänförande rådgivare osv.). Ett frågeformulär som är specifikt för varje åtgärd kommer att utarbetas och systematiskt fyllas i och analyseras. En andra nivå på medellång sikt. Syftet är att identifiera en kontrollgrupp i början av åtgärden, vald med referensstrukturer och som kommer att övervakas längsgående. Målet är att mäta effekterna av deltagandet i åtgärden under de sex månader som följer på åtgärden. För detta ändamål kommer en utvärdering att göras tre månader efter åtgärden tillsammans med rådgivaren eller utbildaren om föreslagna kriterier för utvecklingen av det professionella projekt som kan hänföras till den åtgärd som genomförs. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Projekt koosneb kahest eraldiseisvast meetmest: \- kino-äri töötoad, mis koosnevad osalejate rühmaga ühisest projektist, mis viib valitud elukutset tutvustava lühifilmi tootmiseni, mis põhineb kokkupuutel spetsialistiga. Sihipärane mõju on isiklik väärtustamine, enesepildi parandamine, ettevõtte koodide õppimine, ümberlülitamine põhiteadmiste omandamise vajaduse ümber. \- kaubandusnäitused: kaheteistkümnest mobiilsest paneelist koosnev komplekt, millele on lisatud interaktiivne ekraan, mille eesmärk on saada paremaid teadmisi ametitest suhtlemise ja interaktiivse toe kaudu, et võimaldada töövõimalusi pakkuvas kaubanduses osalejate isiklikku prognoosimist ja seega tegutseda tööalase konkurentsivõime nimel. Igas aspektis on loogika sama: pakkuda uuenduslikku, leidlikku toetust, mis läheb kaugemale pekstud teest, et lüüa huvi ja tähelepanu neile, kes on loobunud ja kaotanud usalduse oma võimete ja kutsealase integratsiooni võimaluste vastu. Seega kujutavad kõik need meetmed endast täiendavat pakkumist, mida saab ellu viia sama (või kollektiivne) osaleja tööhõives ja/või integratsioonis sihtrühma jaoks. Iga meedet võib siiski kavandada ja ellu viia sõltumatult ja sõltumatult. Hindamismeetod: Esitatud meetmete puhul pööratakse sellele etapile erilist tähelepanu. Metoodika on järgmine: Esimene lühiajaline tasand: eesmärk on mõõta rahulolu üldist taset ja konkreetse sisu elemente, mis on osalejate ja neid saatvate isikute seisukohast kõige asjakohasemad (nõustajate suunamine jne). Iga meetme kohta koostatakse spetsiifiline küsimustik, täidetakse ja analüüsitakse süstemaatiliselt. Teine tasand keskpikas perspektiivis. Eesmärk on määrata meetme alguses kindlaks kontrollrühm, mis valitakse võrdlusstruktuuridega ja mida jälgitakse pikisuunaliselt. Eesmärk on mõõta meetmes osalemise mõju meetmele järgneva kuue kuu jooksul. Sel eesmärgil hinnatakse koostöös nõustaja või koolitajaga kolm kuud pärast meetme võtmist kutseprojekti arengu kavandatud kriteeriume, mida saab seostada elluviidud meetmega. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505082
0 references