PRO NEET (Q3675571)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3675571 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PRO NEET |
Project Q3675571 in France |
Statements
376,469.68 Euro
0 references
409,785.22 Euro
0 references
91.87 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
OPCO des Entreprises de Proximité en Normandie
0 references
Le présent projet vise à favoriser la conclusion d’un contrat de professionnalisation à destination des jeunes NEET, c'est-à-dire les jeunes de moins de 26 ans qui ne sont ni en emploi ni en formation. Cette formation en alternance doit permettre aux jeunes NEET d’accéder plus facilement à l’emploi ainsi que d’améliorer leur niveau de qualification. Le public visé peut ainsi être confronté à des difficultés sociales et d’exclusion ne permettant pas l’accès direct à l’emploi. Cet éloignement du marché du travail peut également résulter d’une inadéquation entre le profil du jeune et les besoins des entreprises. Le manque de qualification pertinente au regard de l’économie du territoire est en effet souvent constaté pour les jeunes NEET. Les freins sociaux et psychologiques d’accès à l’emploi rendent d’autant plus nécessaire l’investissement des professionnels de l’intermédiation dans l’accompagnement du public. Quant aux freins relevant des compétences et qualifications attendues par les entreprises ce sont davantage les organismes de formation qui seront missionnés pour réduire les écarts. L’éloignement du marché du travail peut ainsi être la conséquence d’un certain nombre de facteurs sur lesquels interviendront les différents partenaires du présent projet. Parrallèlement au parcours de formation classique permettant l’aquisition d’une qualification, les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation pourront également prétendre, en fonction des besoins, à une formation spécifique visant une intégration _durable_ dans l’entreprise. De surcroît la formation d’un tuteur sera systématiquement recherchée afin de sécuriser le déroulement du contrat de professionnalisation. Le développement du contrat de professionnalisation en Haute-Normandie et en faveur des jeunes NEET se basera notamment sur une promotion accrue de cette mesure auprès des entreprises et un soutien financier plus attractif. La réussite du projet « PRO NEET » et en particulier la sécurisation des contrats de professionnalisation dépendront étroitement du partenariat mis en place avec les professionnels de l’intermédiation. Le travail en collaboration avec les Missions Locales, les Cap Emploi et Pôle Emploi visera, dans un premier temps, le repérage des jeunes NEET dont le projet professionnel s’inscrit dans les actions de recrutement identifiées auprès des entreprises. Ces projets d’embauche articulés autour de contrats de professionnalisation sont construits avec les entreprises dans le cadre de l’accompagnement dispensé par les conseillers de l’AGEFOS PME. Des réunions d’information sur ces projets de recrutement auprès du public NEET seront notamment mises en œuvre avec le concours des entreprises et en lien avec les partenaires de l’intermédiation. L’identification des futurs bénéficiaires se basera notamment sur les principes de non discrimination et d’égalité des chances. Il s’agit en effet de promouvoir une action qui n’exclut aucun jeune pour quelque raison que ce soit. Les structures d’accueil des jeunes interviendront, dans un second temps, en dehors de l’étape cruciale du sourcing, sur l’accompagnement des bénéficiaires pour lesquels il sera très vraissemblablement nécessaire de construire un dispositif renforcé et sur mesure. Le suivi des titulaires d’un contrat de professionnalisation sera ainsi confié à la structure dont relève le jeune NEET. (French)
0 references
This project aims to promote the conclusion of a professionalisation contract for young NEETs, i.e. young people under 26 who are neither in employment nor in training. This dual training should make it easier for young NEETs to gain access to employment and to improve their level of qualification. The target public may thus face social and exclusion difficulties that do not allow direct access to employment. This remoteness from the labour market may also result from a mismatch between the young person’s profile and the needs of businesses. The lack of qualifications relevant to the economy of the territory is often found for young NEETs. The social and psychological barriers to access to employment make it all the more necessary for intermediation professionals to invest in supporting the public. As for the barriers to the skills and qualifications expected by companies, training organisations will be tasked to narrow the gaps. Remoteness from the labour market can thus be the result of a number of factors that will be addressed by the various partners in this project. In parallel with the classical training course enabling the acquisition of a qualification, the beneficiaries of a professionalisation contract will also be able to apply, depending on the needs, for specific training aimed at sustainable integration into the enterprise. In addition, the training of a tutor will be systematically sought in order to secure the progress of the professionalisation contract. The development of the professionalisation contract in Upper Normandy and for young NEETs will be based in particular on increased promotion of this measure among companies and more attractive financial support. The success of the PRO NEET project and in particular the security of professionalisation contracts will depend closely on the partnership with intermediation professionals. The work in collaboration with the Local Missions, Cap Emploi and Pôle Emploi will aim, as a first step, to identify young NEETs whose professional project is part of the recruitment actions identified with companies. These hiring projects, organised around professionalisation contracts, are built with companies as part of the support provided by the advisors of AGEFOS PME. Information meetings on these recruitment projects to the NEET public will be implemented in particular with the help of companies and in liaison with the intermediation partners. The identification of future beneficiaries will be based in particular on the principles of non-discrimination and equal opportunities. The aim is to promote action that does not exclude young people for any reason. The young people’s reception facilities will, in a second stage, be involved outside the crucial stage of sourcing, on the support of beneficiaries for whom it will be most likely necessary to build a strengthened and tailor-made system. The monitoring of holders of a professionalisation contract will thus be entrusted to the structure of the young NEET. (English)
18 November 2021
0.2022884873216404
0 references
Mit diesem Projekt soll der Abschluss eines Professionalisierungsvertrags für NEET-Jugendliche gefördert werden, d. h. Jugendliche unter 26 Jahren, die weder in Beschäftigung noch in Ausbildung sind. Diese duale Ausbildung soll jungen NEETs den Zugang zur Beschäftigung erleichtern und ihr Qualifikationsniveau verbessern. Die angesprochenen Zielgruppen können somit mit sozialen Schwierigkeiten und Ausgrenzungsschwierigkeiten konfrontiert werden, die keinen direkten Zugang zur Beschäftigung ermöglichen. Diese Abschottung vom Arbeitsmarkt kann auch darauf zurückzuführen sein, dass das Profil junger Menschen und die Bedürfnisse der Unternehmen nicht aufeinander abgestimmt sind. Der Mangel an gebietsökonomischer Qualifikation wird nämlich bei NEET-Jugendlichen häufig festgestellt. Die sozialen und psychologischen Hindernisse beim Zugang zur Beschäftigung machen es umso notwendiger, die Vermittlungsberufe in die Begleitung der Öffentlichkeit zu investieren. Was die von den Unternehmen geforderten Hindernisse bei den Kompetenzen und Qualifikationen betrifft, so werden die Ausbildungseinrichtungen stärker dafür eingesetzt, die Diskrepanzen zu verringern. Die Abschottung vom Arbeitsmarkt kann auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen sein, an denen sich die verschiedenen Partner dieses Projekts beteiligen werden. Parallel zum klassischen Ausbildungsweg, der den Erwerb einer Qualifikation ermöglicht, können die Begünstigten eines Professionalisierungsvertrags je nach Bedarf auch eine spezifische Ausbildung in Anspruch nehmen, die auf eine dauerhafte Eingliederung in das Unternehmen abzielt. Darüber hinaus wird systematisch die Ausbildung eines Tutors angestrebt, um den Ablauf des Professionalisierungsvertrags zu sichern. Die Entwicklung des Professionalisierungsvertrags in der Haute-Normandie und den NEET-Jugendlichen wird sich insbesondere auf eine stärkere Förderung dieser Maßnahme bei den Unternehmen und eine attraktivere finanzielle Unterstützung stützen. Der Erfolg des Projekts „PRO NEET“ und insbesondere die Sicherung der Professionalisierungsverträge hängen eng von der Partnerschaft mit den Vermittlern ab. Die Arbeit in Zusammenarbeit mit den lokalen Missionen, den Cape Emploi und Pôle Emploi zielt zunächst auf die Ermittlung der NEET-Jugendlichen ab, deren berufliches Projekt Teil der bei den Unternehmen ermittelten Rekrutierungsmaßnahmen ist. Diese Einstellungsprojekte, die auf Professionalisierungsverträgen beruhen, werden mit den Unternehmen im Rahmen der Begleitung durch die Berater von AGEFOS KMU erstellt. Insbesondere werden Informationssitzungen zu diesen Einstellungsprojekten bei NEET mit Unterstützung der Unternehmen und in Verbindung mit den Vermittlungspartnern durchgeführt. Die Ermittlung künftiger Begünstigter wird sich insbesondere auf die Grundsätze der Nichtdiskriminierung und der Chancengleichheit stützen. Es geht nämlich darum, eine Aktion zu fördern, die keine jungen Menschen aus irgendeinem Grund ausschließt. Die Betreuungseinrichtungen für junge Menschen werden in einem zweiten Schritt außerhalb der entscheidenden Phase des Sourcings auf die Begleitung der Begünstigten einwirken, für die es höchstwahrscheinlich notwendig sein wird, ein verstärktes und maßgeschneidertes System zu entwickeln. Die Überwachung der Inhaber eines Professionalisierungsvertrags wird somit der Struktur des jungen NEET übertragen. (German)
1 December 2021
0 references
Dit project heeft tot doel het sluiten van een professionaliseringscontract voor jonge NEET’s te bevorderen, d.w.z. jongeren jonger dan 26 jaar die geen werk hebben en geen opleiding volgen. Deze duale opleiding moet het voor jonge NEET’s gemakkelijker maken om werk te vinden en hun kwalificatieniveau te verbeteren. Het doelpubliek kan dus te kampen hebben met sociale en uitsluitingsproblemen die geen directe toegang tot werk mogelijk maken. Deze afstand van de arbeidsmarkt kan ook het gevolg zijn van een discrepantie tussen het profiel van de jongere en de behoeften van het bedrijfsleven. Het gebrek aan kwalificaties die relevant zijn voor de economie van het grondgebied wordt vaak aangetroffen voor jonge NEET’s. De sociale en psychologische belemmeringen voor de toegang tot de arbeidsmarkt maken het des te noodzakelijker dat bemiddelaars investeren in de ondersteuning van het publiek. Wat betreft de belemmeringen voor de vaardigheden en kwalificaties die bedrijven verwachten, zullen opleidingsorganisaties de taak krijgen de lacunes te dichten. Afstand van de arbeidsmarkt kan dus het gevolg zijn van een aantal factoren die door de verschillende partners in dit project zullen worden aangepakt. Naast de klassieke opleiding die de verwerving van een kwalificatie mogelijk maakt, kunnen de begunstigden van een professionaliseringscontract ook, afhankelijk van de behoeften, een aanvraag indienen voor specifieke opleidingen die gericht zijn op duurzame integratie in de onderneming. Bovendien zal systematisch naar de opleiding van een begeleider worden gestreefd om de voortgang van het professionaliseringscontract te waarborgen. De ontwikkeling van het professionaliseringscontract in Opper-Normandië en voor jonge NEET’s zal met name gebaseerd zijn op een grotere bevordering van deze maatregel bij bedrijven en op een aantrekkelijker financiële steun. Het succes van het PRO NEET-project en in het bijzonder de zekerheid van de professionaliseringscontracten zal nauw afhangen van het partnerschap met bemiddelingsprofessionals. Het werk in samenwerking met de lokale missies Cap Emploi en Pôle Emploi zal als eerste stap gericht zijn op het identificeren van jonge NEET’s waarvan het professionele project deel uitmaakt van de wervingsacties die met bedrijven zijn vastgesteld. Deze huurprojecten, georganiseerd rond professionaliseringscontracten, worden gebouwd met bedrijven als onderdeel van de ondersteuning van de adviseurs van AGEFOS PME. Informatiebijeenkomsten over deze wervingsprojecten voor het NEET-publiek zullen met name met de hulp van bedrijven en in samenwerking met de bemiddelingspartners worden uitgevoerd. De identificatie van toekomstige begunstigden zal met name gebaseerd zijn op de beginselen van non-discriminatie en gelijke kansen. Het doel is maatregelen te bevorderen die jongeren om welke reden dan ook niet uitsluiten. De opvangfaciliteiten van jongeren zullen in een tweede fase buiten de cruciale fase van de sourcing worden betrokken bij de ondersteuning van begunstigden voor wie het hoogstwaarschijnlijk nodig zal zijn om een versterkt en op maat gemaakt systeem op te zetten. Het toezicht op houders van een professionaliseringscontract zal dus worden toevertrouwd aan de structuur van de jonge NEET-jongeren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto mira a promuovere la conclusione di un contratto di professionalizzazione per i giovani NEET, vale a dire i giovani di età inferiore ai 26 anni che non lavorano né seguono corsi di formazione. Questa formazione duale dovrebbe facilitare l'accesso dei giovani NEET all'occupazione e migliorare il loro livello di qualifica. Il pubblico destinatario può quindi affrontare difficoltà sociali e di esclusione che non consentono l'accesso diretto all'occupazione. Questa lontananza dal mercato del lavoro può anche derivare da uno squilibrio tra il profilo dei giovani e le esigenze delle imprese. La mancanza di qualifiche pertinenti per l'economia del territorio si riscontra spesso per i giovani NEET. Le barriere sociali e psicologiche all'accesso all'occupazione rendono ancora più necessario che i professionisti dell'intermediazione investano a sostegno del pubblico. Per quanto riguarda gli ostacoli alle competenze e alle qualifiche attese dalle imprese, le organizzazioni di formazione saranno incaricate di colmare le lacune. La lontananza dal mercato del lavoro può quindi essere il risultato di una serie di fattori che saranno affrontati dai vari partner del progetto. Parallelamente al corso di formazione classico che consente l'acquisizione di una qualifica, i beneficiari di un contratto di professionalizzazione potranno anche applicare, a seconda delle esigenze, una formazione specifica finalizzata all'integrazione sostenibile nell'impresa. Inoltre, la formazione di un tutor sarà sistematicamente ricercata al fine di garantire l'avanzamento del contratto di professionalizzazione. Lo sviluppo del contratto di professionalizzazione in Alta Normandia e per i giovani NEET si baserà in particolare su una maggiore promozione di questa misura tra le imprese e su un sostegno finanziario più attraente. Il successo del progetto PRO NEET e in particolare la sicurezza dei contratti di professionalizzazione dipenderanno strettamente dalla partnership con i professionisti dell'intermediazione. Il lavoro in collaborazione con le Missioni Locali, Cap Emploi e Pôle Emploi mirerà, come primo passo, a identificare i giovani NEET il cui progetto professionale fa parte delle azioni di reclutamento individuate con le aziende. Questi progetti di assunzione, organizzati sulla base di contratti di professionalizzazione, sono realizzati con le aziende nell'ambito del supporto fornito dai consulenti di AGEFOS PME. Riunioni informative su questi progetti di assunzione al pubblico NEET saranno realizzate in particolare con l'aiuto delle imprese e in collaborazione con i partner di intermediazione. L'individuazione dei futuri beneficiari si baserà in particolare sui principi di non discriminazione e pari opportunità. L'obiettivo è quello di promuovere azioni che non escludano i giovani per nessuna ragione. Le strutture di accoglienza dei giovani saranno coinvolte, in una seconda fase, al di fuori della fase cruciale dell'approvvigionamento, sul sostegno dei beneficiari per i quali sarà più probabile che sia necessario costruire un sistema rafforzato e su misura. Il monitoraggio dei titolari di un contratto di professionalizzazione sarà quindi affidato alla struttura dei giovani NEET. (Italian)
13 January 2022
0 references
Este proyecto tiene por objeto promover la celebración de un contrato de profesionalización para los jóvenes ninis, es decir, los jóvenes menores de 26 años que ni trabajan ni reciben formación. Esta formación dual debería facilitar a los jóvenes ninis el acceso al empleo y la mejora de su nivel de cualificación. El público destinatario puede, por tanto, hacer frente a dificultades sociales y de exclusión que no permiten el acceso directo al empleo. Esta lejanía del mercado laboral también puede deberse a un desajuste entre el perfil de los jóvenes y las necesidades de las empresas. La falta de cualificaciones pertinentes para la economía del territorio se encuentra a menudo en el caso de los ninis jóvenes. Las barreras sociales y psicológicas al acceso al empleo hacen aún más necesario que los profesionales de la intermediación inviertan en el apoyo al público. En cuanto a los obstáculos a las competencias y cualificaciones que esperan las empresas, las organizaciones de formación tendrán la tarea de reducir las diferencias. Así pues, la lejanía del mercado de trabajo puede ser el resultado de una serie de factores que serán abordados por los distintos socios en este proyecto. Paralelamente al curso de formación clásica que permite la adquisición de una cualificación, los beneficiarios de un contrato de profesionalización también podrán solicitar, en función de las necesidades, una formación específica destinada a una integración sostenible en la empresa. Además, se buscará sistemáticamente la formación de un tutor para garantizar el progreso del contrato de profesionalización. El desarrollo del contrato de profesionalización en la Alta Normandía y para los jóvenes ninis se basará, en particular, en una mayor promoción de esta medida entre las empresas y en un apoyo financiero más atractivo. El éxito del proyecto PRO NEET y, en particular, la seguridad de los contratos de profesionalización dependerán estrechamente de la asociación con los profesionales de la intermediación. El trabajo en colaboración con las Misiones Locales, Cap Emploi y Pôle Emploi tendrá como primer paso identificar a los jóvenes ninis cuyo proyecto profesional forma parte de las acciones de contratación identificadas con las empresas. Estos proyectos de contratación, organizados en torno a contratos de profesionalización, se construyen con empresas como parte del apoyo prestado por los asesores de AGEFOS PME. Se llevarán a cabo reuniones informativas sobre estos proyectos de contratación para el público ninis, en particular con la ayuda de las empresas y en colaboración con los socios de intermediación. La identificación de los futuros beneficiarios se basará, en particular, en los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades. El objetivo es promover acciones que no excluyan a los jóvenes por ningún motivo. Las instalaciones de acogida de los jóvenes participarán, en una segunda fase, fuera de la fase crucial de abastecimiento, en el apoyo de los beneficiarios para los que sea más probable que sea necesario construir un sistema reforzado y adaptado. Así pues, la supervisión de los titulares de un contrato de profesionalización se confiará a la estructura de los jóvenes ninis. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on edendada kutseliseks muutmise lepingu sõlmimist mittetöötavate ja mitteõppivate noorte, st alla 26-aastaste noorte jaoks, kes ei tööta ega osale koolitusel. Selline duaalne koolitus peaks lihtsustama mittetöötavate ja mitteõppivate noorte juurdepääsu tööturule ja parandama nende kvalifikatsioonitaset. Seega võivad sihtrühmal olla sotsiaalsed ja tõrjutud probleemid, mis ei võimalda otsest juurdepääsu tööturule. See kaugus tööturust võib tuleneda ka noorte profiili ja ettevõtete vajaduste vahelisest ebakõlast. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte puhul esineb sageli piirkonna majanduse seisukohast oluliste kvalifikatsioonide puudumist. Sotsiaalsed ja psühholoogilised takistused tööturule juurdepääsul muudavad veelgi vajalikumaks, et vahendustöötajad investeeriksid üldsuse toetamisse. Ettevõtetelt oodatavate oskuste ja kvalifikatsioonide takistuste osas tehakse koolitusorganisatsioonidele ülesandeks puudujääke vähendada. Kaugus tööturust võib seega tuleneda mitmetest teguritest, millega selle projekti eri partnerid tegelevad. Paralleelselt klassikalise koolitusega, mis võimaldab kvalifikatsiooni omandamist, võivad kutseliseks muutmise lepingu alusel soodustatud isikud taotleda vastavalt vajadusele ka erikoolitust, mille eesmärk on jätkusuutlik integreerumine ettevõttesse. Lisaks sellele otsitakse süstemaatiliselt juhendaja koolitust, et tagada professionaalseks muutmise lepingu edasiarendamine. Ülem-Normandias ja mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kutseliseks muutmise lepingu arendamine põhineb eelkõige selle meetme suuremal edendamisel ettevõtete seas ja atraktiivsemal rahalisel toetusel. PRO NEET-projekti edukus ja eelkõige professionaalseks muutmise lepingute turvalisus sõltub suurel määral partnerlusest vahendusspetsialistidega. Koostöös kohalike missioonidega, Cap Emploi ja Pôle Emploiga tehtava töö eesmärk on esimese sammuna kindlaks teha noored NEET-noored, kelle kutseprojekt on osa ettevõtetega seotud värbamismeetmetest. Need värbamisprojektid, mis on korraldatud professionaalseks muutmise lepingute alusel, ehitatakse koos ettevõtetega AGEFOS PME nõustajate toetuse osana. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte värbamisprojektidega seotud teabekoosolekud viiakse ellu eelkõige ettevõtete abiga ja koostöös vahenduspartneritega. Tulevaste abisaajate kindlaksmääramine põhineb eelkõige mittediskrimineerimise ja võrdsete võimaluste põhimõtetel. Eesmärk on edendada meetmeid, mis ei välista mingil põhjusel noori. Teises etapis kaasatakse noorte vastuvõturajatised väljaspool olulist hankeetappi toetusesaajate toetuseks, kelle jaoks on kõige tõenäolisemalt vaja luua tugevdatud ja kohandatud süsteem. Seega usaldatakse mittetöötavate ja mitteõppivate noorte struktuuri järelevalve professionaalseks muutmise lepingu omanike üle. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šiuo projektu siekiama skatinti jaunų NEET jaunuolių, t. y. jaunesnių nei 26 metų jaunuolių, kurie nei dirba, nei mokosi, profesionalizacijos sutarties sudarymą. Šis dualinis mokymas turėtų padėti NEET jaunuoliams lengviau įsidarbinti ir pagerinti jų kvalifikacijos lygį. Todėl tikslinė visuomenė gali susidurti su socialiniais ir atskirties sunkumais, dėl kurių negalima tiesiogiai įsidarbinti. Šis atokumas nuo darbo rinkos taip pat gali būti susijęs su neatitikimu tarp jaunimo profilio ir verslo poreikių. Dažnai trūksta su teritorijos ekonomika susijusių kvalifikacijų, skirtų nesimokantiems ir nedirbantiems jaunuoliams. Dėl socialinių ir psichologinių kliūčių įsidarbinti tarpininkavimo specialistams dar svarbiau investuoti į visuomenės rėmimą. Kalbant apie kliūtis įgūdžiams ir kvalifikacijoms, kurių tikisi bendrovės, mokymo organizacijoms bus pavesta sumažinti spragas. Todėl atokumas nuo darbo rinkos gali būti daugelio veiksnių, kuriuos spręs įvairūs šio projekto partneriai, rezultatas. Kartu su klasikiniais mokymo kursais, suteikiančiais galimybę įgyti kvalifikaciją, kvalifikacijos kėlimo sutarties gavėjai taip pat galės, atsižvelgdami į poreikius, kreiptis dėl specialaus mokymo, kuriuo siekiama tvarios integracijos į įmonę. Be to, siekiant užtikrinti profesionalizacijos sutarties pažangą, bus sistemingai siekiama mokyti mokytoją. Aukštutinės Normandijos ir jaunų NEET jaunuolių profesionalumo didinimo sutartis visų pirma bus grindžiama didesniu šios priemonės skatinimu tarp įmonių ir patrauklesne finansine parama. Projekto PRO NEET sėkmė ir ypač profesionalumo sutarčių saugumas labai priklausys nuo partnerystės su tarpininkavimo specialistais. Bendradarbiaujant su vietos atstovybėmis, „Cap Emploi“ ir „Pôle Emploi“ pirmiausia bus siekiama nustatyti jaunus NEET jaunuolius, kurių profesinis projektas yra su įmonėmis susijusių įdarbinimo veiksmų dalis. Šie samdos projektai, organizuojami pagal profesionalumo didinimo sutartis, yra vykdomi kartu su įmonėmis kaip AGEFOS PME konsultantų teikiamos paramos dalis. Informaciniai susitikimai dėl šių įdarbinimo projektų NEET visuomenei bus įgyvendinami visų pirma padedant įmonėms ir bendradarbiaujant su tarpininkavimo partneriais. Būsimų paramos gavėjų nustatymas bus grindžiamas visų pirma nediskriminavimo ir lygių galimybių principais. Tikslas – skatinti veiksmus, kuriais dėl kokios nors priežasties nebūtų pašalintas jaunimas. Antrame etape jaunimo priėmimo centrai bus įtraukti ne į labai svarbų tiekimo etapą, o paramos gavėjams, kuriems labiausiai tikėtina, kad reikės sukurti sustiprintą ir specialiai pritaikytą sistemą. Todėl profesionalizacijos sutartį pasirašiusių asmenų stebėsena bus patikėta NEET jaunimo struktūrai. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je ovog projekta promicati sklapanje ugovora o profesionalizaciji za mlade osobe koje nisu zaposlene, ne obrazuju se i ne osposobljavaju, tj. mlade osobe mlađe od 26 godina koje nisu zaposlene niti su uključene u osposobljavanje. Tim dvostrukim osposobljavanjem trebalo bi se mladim NEET-ovima olakšati pristup zapošljavanju i poboljšati njihova razina kvalifikacija. Stoga se ciljana javnost može suočiti sa socijalnim poteškoćama i poteškoćama u pogledu isključenosti koje ne omogućuju izravan pristup zapošljavanju. Ta udaljenost od tržišta rada također može biti posljedica neusklađenosti između profila mlade osobe i potreba poduzeća. Nedostatak kvalifikacija relevantnih za gospodarstvo tog područja često je prisutan za mlade NEET-ove. Socijalne i psihološke prepreke pristupu zapošljavanju čine još potrebnijim da posrednici ulažu u potporu javnosti. Kad je riječ o preprekama za vještine i kvalifikacije koje poduzeća očekuju, organizacije za osposobljavanje imat će zadatak smanjiti nedostatke. Udaljenost od tržišta rada stoga može biti posljedica niza čimbenika kojima će se baviti različiti partneri u ovom projektu. Usporedno s klasičnim tečajem osposobljavanja kojim se omogućuje stjecanje kvalifikacije, korisnici ugovora o profesionalizaciji moći će, ovisno o potrebama, podnijeti zahtjev za posebno osposobljavanje usmjereno na održivu integraciju u poduzeće. Osim toga, sustavno će se tražiti osposobljavanje učitelja kako bi se osigurao napredak ugovora o profesionalizaciji. Razvoj ugovora o profesionalizaciji u Gornjoj Normandiji i za mlade NEET-ove temeljit će se posebno na povećanom promicanju te mjere među poduzećima i privlačnijoj financijskoj potpori. Uspjeh projekta PRO NEET, a posebno sigurnost ugovora o profesionalizaciji, usko će ovisiti o partnerstvu sa stručnjacima za posredovanje. Cilj rada u suradnji s lokalnim misijama, Cap Emploi i Pôle Emploi bit će, kao prvi korak, utvrđivanje mladih NEET-ova čiji je profesionalni projekt dio aktivnosti zapošljavanja utvrđenih u poduzećima. Ti projekti zapošljavanja, organizirani na temelju ugovora o profesionalizaciji, izgrađeni su s poduzećima u okviru potpore koju pružaju savjetnici AGEFOS PME-a. Informativni sastanci o tim projektima zapošljavanja za javnost koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju provodit će se posebno uz pomoć poduzeća i u suradnji s posredničkim partnerima. Utvrđivanje budućih korisnika temeljit će se posebno na načelima nediskriminacije i jednakih mogućnosti. Cilj je promicati mjere kojima se iz bilo kojeg razloga ne isključuju mladi. Prihvatni objekti mladih u drugoj će fazi biti uključeni izvan ključne faze nabave, u potporu korisnicima za koje će najvjerojatnije biti potrebno izgraditi ojačani i prilagođeni sustav. Praćenje nositelja ugovora o profesionalizaciji stoga će se povjeriti strukturi mladih NEET-ova. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σχέδιο αυτό αποσκοπεί στην προώθηση της σύναψης σύμβασης επαγγελματισμού για νέους ΕΑΕΚ, δηλαδή νέους κάτω των 26 ετών που βρίσκονται εκτός απασχόλησης ή κατάρτισης. Αυτή η διπλή κατάρτιση αναμένεται να διευκολύνει τους νέους ΕΑΕΚ να αποκτήσουν πρόσβαση στην απασχόληση και να βελτιώσουν το επίπεδο των προσόντων τους. Ως εκ τούτου, το κοινό-στόχος μπορεί να αντιμετωπίσει κοινωνικές δυσκολίες και δυσκολίες αποκλεισμού που δεν επιτρέπουν την άμεση πρόσβαση στην απασχόληση. Αυτή η απόσταση από την αγορά εργασίας μπορεί επίσης να οφείλεται στην αναντιστοιχία μεταξύ του προφίλ του νέου και των αναγκών των επιχειρήσεων. Η έλλειψη προσόντων σχετικών με την οικονομία της επικράτειας διαπιστώνεται συχνά για τους νέους ΕΑΕΚ. Τα κοινωνικά και ψυχολογικά εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση καθιστούν ακόμη πιο αναγκαία την επένδυση των επαγγελματιών διαμεσολάβησης στην υποστήριξη του κοινού. Όσον αφορά τα εμπόδια στις δεξιότητες και τα προσόντα που αναμένονται από τις επιχειρήσεις, οι οργανισμοί κατάρτισης θα επιφορτιστούν με τη μείωση των κενών. Ως εκ τούτου, η απόσταση από την αγορά εργασίας μπορεί να οφείλεται σε διάφορους παράγοντες που θα αντιμετωπιστούν από τους διάφορους εταίρους του παρόντος σχεδίου. Παράλληλα με την κλασική εκπαίδευση που επιτρέπει την απόκτηση ενός τίτλου σπουδών, οι δικαιούχοι μιας σύμβασης επαγγελματισμού θα είναι επίσης σε θέση να υποβάλουν αίτηση, ανάλογα με τις ανάγκες, για ειδική κατάρτιση με στόχο τη βιώσιμη ένταξη στην επιχείρηση. Επιπλέον, θα επιδιωχθεί συστηματικά η κατάρτιση ενός εκπαιδευτή προκειμένου να εξασφαλιστεί η πρόοδος της σύμβασης επαγγελματισμού. Η ανάπτυξη της σύμβασης επαγγελματισμού στην Άνω Νορμανδία και για τους νέους ΕΑΕΚ θα βασίζεται ιδίως στην αυξημένη προώθηση αυτού του μέτρου μεταξύ των επιχειρήσεων και στην ελκυστικότερη οικονομική στήριξη. Η επιτυχία του έργου PRO NEET και ιδίως η ασφάλεια των συμβάσεων επαγγελματισμού θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τη σύμπραξη με επαγγελματίες διαμεσολάβησης. Οι εργασίες σε συνεργασία με τις Τοπικές Αποστολές, τα Cap Emploi και Pôle Emploi θα έχουν ως στόχο, ως πρώτο βήμα, τον εντοπισμό νέων ΕΑΕΚ των οποίων το επαγγελματικό σχέδιο αποτελεί μέρος των δράσεων πρόσληψης που προσδιορίζονται από εταιρείες. Τα εν λόγω έργα πρόσληψης, οργανωμένα με βάση συμβάσεις επαγγελματισμού, κατασκευάζονται με εταιρείες στο πλαίσιο της στήριξης που παρέχουν οι σύμβουλοι της ΑΓΕΥΟΣ PME. Θα πραγματοποιηθούν ενημερωτικές συναντήσεις σχετικά με τα εν λόγω σχέδια πρόσληψης στο κοινό ΕΕΑΚ, ιδίως με τη βοήθεια εταιρειών και σε συνεργασία με τους εταίρους διαμεσολάβησης. Ο προσδιορισμός των μελλοντικών δικαιούχων θα βασίζεται ιδίως στις αρχές της απαγόρευσης των διακρίσεων και των ίσων ευκαιριών. Στόχος είναι η προώθηση δράσεων που δεν αποκλείουν τους νέους για κανέναν λόγο. Οι εγκαταστάσεις υποδοχής των νέων θα συμμετέχουν, σε δεύτερο στάδιο, εκτός του κρίσιμου σταδίου της προμήθειας, με τη στήριξη των δικαιούχων για τους οποίους είναι πιθανότερο να είναι αναγκαία η δημιουργία ενός ενισχυμένου και εξατομικευμένου συστήματος. Ως εκ τούτου, η παρακολούθηση των κατόχων σύμβασης επαγγελματισμού θα ανατεθεί στη δομή των νέων ΕΑΕΚ. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom tohto projektu je podporiť uzavretie zmluvy o profesionalizácii pre mladých NEET, t. j. mladých ľudí mladších ako 26 rokov, ktorí nie sú zamestnaní ani sa nezúčastňujú odbornej prípravy. Táto duálna odborná príprava by mala mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, uľahčiť prístup k zamestnaniu a zlepšiť ich úroveň kvalifikácie. Cieľová verejnosť tak môže čeliť sociálnym ťažkostiam a ťažkostiam spojeným s vylúčením, ktoré neumožňujú priamy prístup k zamestnaniu. Táto vzdialenosť od trhu práce môže vyplývať aj z nesúladu medzi profilom mladých ľudí a potrebami podnikov. Nedostatok kvalifikácií relevantných pre ekonomiku územia sa často vyskytuje v prípade mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy. Sociálne a psychologické prekážky prístupu k zamestnaniu ešte viac vyžadujú, aby sprostredkovateľskí odborníci investovali do podpory verejnosti. Pokiaľ ide o prekážky brániace zručnostiam a kvalifikáciám, ktoré podniky očakávajú, vzdelávacie organizácie budú mať za úlohu zmenšiť tieto nedostatky. Vzdialenosť od trhu práce môže byť teda výsledkom viacerých faktorov, ktorými sa budú zaoberať rôzni partneri v rámci tohto projektu. Súbežne s klasickým kurzom odbornej prípravy umožňujúcim získanie kvalifikácie budú môcť príjemcovia zmluvy o profesionalizácii v závislosti od potrieb požiadať aj o osobitné vzdelávanie zamerané na udržateľnú integráciu do podniku. Okrem toho sa bude systematicky vyhľadávať odborná príprava lektora, aby sa zabezpečil pokrok v oblasti profesionalizácie. Vypracovanie zmluvy o profesionalizácii v hornej časti Normandie a pre mladých NEET sa bude zakladať najmä na zvýšenej propagácii tohto opatrenia medzi spoločnosťami a atraktívnejšej finančnej podpore. Úspech projektu PRO NEET a najmä bezpečnosť zmlúv o profesionalizácii bude úzko závisieť od partnerstva s odborníkmi v oblasti sprostredkovania. Cieľom práce v spolupráci s miestnymi misiami, Cap Emploi a Pôle Emploi bude ako prvý krok identifikovať mladých NEET, ktorých profesionálny projekt je súčasťou náborových akcií identifikovaných spoločnosťami. Tieto náborové projekty organizované na základe zmlúv o profesionalizácii sa budujú so spoločnosťami ako súčasť podpory poskytovanej poradcami AGEFOS PME. Informačné stretnutia o týchto náborových projektoch pre verejnosť NEET sa budú realizovať najmä s pomocou spoločností a v spolupráci so sprostredkovateľskými partnermi. Identifikácia budúcich príjemcov sa bude zakladať najmä na zásadách nediskriminácie a rovnakých príležitostí. Cieľom je podporiť opatrenia, ktoré z akéhokoľvek dôvodu nevylučujú mladých ľudí. Prijímacie zariadenia mladých ľudí sa v druhej fáze zapoja mimo rozhodujúceho štádia získavania zdrojov na podporu príjemcov, pre ktorých bude najpravdepodobnejšie potrebné vybudovať posilnený a prispôsobený systém. Monitorovaním držiteľov zmluvy o profesionalizácii sa tak zverí štruktúra mladých NEET. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on edistää työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten eli alle 26-vuotiaiden nuorten ammatillistamista koskevan sopimuksen tekemistä. Tämän kaksiosaisen koulutuksen pitäisi helpottaa työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten pääsyä työelämään ja parantaa heidän pätevyyttään. Kohdeyleisöllä voi näin ollen olla sosiaalisia ja syrjäytymisvaikeuksia, jotka eivät mahdollista suoraa työllistymistä. Tämä etäisyys työmarkkinoista voi johtua myös siitä, että nuoren profiili ja yritysten tarpeet eivät sovi yhteen. Työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten kohdalla esiintyy usein alueen talouden kannalta merkityksellisten pätevyyksien puutetta. Yhteiskunnallisten ja psykologisten esteiden vuoksi on entistä tärkeämpää, että välitystoiminnan ammattilaiset investoivat kansalaisten tukemiseen. Mitä tulee yritysten ennakoimiin taitoihin ja pätevyyksiin, koulutusorganisaatioiden tehtävänä on kaventaa puutteita. Etäisyys työmarkkinoista voi siis johtua useista tekijöistä, joita hankkeen eri kumppanit käsittelevät. Pätevyyden hankkimisen mahdollistavan klassisen koulutuksen ohella ammattimaistamissopimuksen edunsaajat voivat tarpeista riippuen hakea myös erityiskoulutusta, jolla pyritään kestävään integroitumiseen yritykseen. Lisäksi opettajan koulutusta haetaan järjestelmällisesti ammattimaistamissopimuksen edistymisen varmistamiseksi. Ylä-Normandian ja työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten ammatillistamista koskevan sopimuksen kehittäminen perustuu erityisesti tämän toimenpiteen edistämiseen yritysten keskuudessa ja houkuttelevampaan taloudelliseen tukeen. PRO NEET -hankkeen onnistuminen ja erityisesti ammattimaistamissopimusten turvallisuus riippuvat tiiviisti kumppanuudesta välitysammattilaisten kanssa. Yhteistyössä paikallisten edustustojen, Cap Emploin ja Pôle Emploin kanssa tehtävän työn tavoitteena on ensimmäiseksi tunnistaa työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat nuoret, joiden ammatillinen hanke on osa yritysten kanssa määritettyjä rekrytointitoimia. Nämä ammatillistamista koskeviin sopimuksiin perustuvat rekrytointihankkeet rakennetaan yritysten kanssa osana AGEFOS PME:n neuvonantajien tarjoamaa tukea. NEET-nuorten rekrytointihankkeita koskevat tiedotuskokoukset toteutetaan erityisesti yritysten avustuksella ja yhteistyössä välityskumppaneiden kanssa. Tulevien edunsaajien yksilöinti perustuu erityisesti syrjimättömyyden ja yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteisiin. Tavoitteena on edistää toimintaa, joka ei jostain syystä sulje pois nuoria. Toisessa vaiheessa nuorten vastaanottotilat otetaan mukaan hankintamenettelyn ratkaisevan vaiheen ulkopuolella sellaisten edunsaajien tukemiseen, joille on todennäköisimmin tarpeen rakentaa vahvistettu ja räätälöity järjestelmä. Ammatillistamissopimuksen haltijoiden seuranta annetaan siten NEET-nuorten rakenteen tehtäväksi. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt ten ma na celu promowanie zawarcia umowy o profesjonalizację młodzieży NEET, tj. młodzieży poniżej 26 roku życia, która nie pracuje ani nie szkoli. To dwutorowe szkolenie powinno ułatwić młodym młodzieży NEET dostęp do zatrudnienia i podniesienie poziomu kwalifikacji. Docelowi odbiorcy mogą zatem napotkać trudności społeczne i problemy związane z wykluczeniem, które nie pozwalają na bezpośredni dostęp do zatrudnienia. To oddalenie od rynku pracy może również wynikać z niedopasowania profilu młodego człowieka do potrzeb przedsiębiorstw. Brak kwalifikacji istotnych dla gospodarki danego terytorium często występuje w przypadku młodzieży NEET. Społeczne i psychologiczne bariery w dostępie do zatrudnienia sprawiają, że tym bardziej konieczne jest inwestowanie przez specjalistów pośrednictwa we wspieranie społeczeństwa. Jeśli chodzi o bariery w zakresie umiejętności i kwalifikacji oczekiwane przez przedsiębiorstwa, organizacje szkoleniowe będą miały za zadanie zmniejszyć luki. Oddalenie od rynku pracy może zatem wynikać z szeregu czynników, które zostaną uwzględnione przez różnych partnerów w ramach tego projektu. Równolegle z klasycznym kursem szkoleniowym umożliwiającym uzyskanie kwalifikacji, beneficjenci umowy o profesjonalizację będą mogli również ubiegać się, w zależności od potrzeb, o specjalne szkolenia mające na celu trwałą integrację z przedsiębiorstwem. Ponadto w celu zapewnienia postępu w realizacji umowy o profesjonalizację należy systematycznie dążyć do szkolenia korepetytora. Rozwój umowy o profesjonalizację w Górnej Normandii i młodzieży NEET będzie się opierać w szczególności na zwiększonej promocji tego środka wśród przedsiębiorstw oraz na atrakcyjniejszym wsparciu finansowym. Sukces projektu PRO NEET, a w szczególności bezpieczeństwa umów o profesjonalizację, będzie ściśle zależał od partnerstwa z specjalistami ds. pośrednictwa. Prace prowadzone we współpracy z misjami lokalnymi, Cap Emploi i Pôle Emploi będą miały na celu, jako pierwszy krok, zidentyfikowanie młodych młodzieży NEET, której profesjonalny projekt jest częścią działań rekrutacyjnych zidentyfikowanych z przedsiębiorstwami. Te projekty rekrutacyjne, organizowane wokół umów profesjonalizacji, są budowane z firmami w ramach wsparcia udzielanego przez doradców AGEFOS PME. Spotkania informacyjne na temat tych projektów rekrutacyjnych dla młodzieży NEET będą realizowane w szczególności z pomocą przedsiębiorstw i we współpracy z partnerami pośredniczącymi. Identyfikacja przyszłych beneficjentów będzie oparta w szczególności na zasadach niedyskryminacji i równych szans. Celem jest promowanie działań, które z jakiegokolwiek powodu nie wykluczają młodych ludzi. Ośrodki przyjmowania osób młodych będą w drugim etapie zaangażowane poza kluczowym etapem pozyskiwania zasobów, w zakresie wsparcia beneficjentów, dla których najprawdopodobniej konieczne będzie zbudowanie wzmocnionego i dostosowanego do potrzeb systemu. Monitorowanie posiadaczy umowy o profesjonalizację zostanie zatem powierzone strukturze młodej młodzieży NEET. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy professzionalizálási szerződést kössön a fiatal NEET-fiatalok, azaz a 26 év alatti fiatalok számára, akik nem dolgoznak és nem vesznek részt képzésben. Ez a duális képzés várhatóan megkönnyíti a fiatal NEET-fiatalok számára a munkavállalást és a képzettségi szint javítását. A célközönség ezért olyan társadalmi és kirekesztési nehézségekkel szembesülhet, amelyek nem teszik lehetővé a foglalkoztatáshoz való közvetlen hozzáférést. A munkaerőpiactól való ilyen távolság a fiatalok profilja és a vállalkozások igényei közötti eltérésből is eredhet. A terület gazdaságához kapcsolódó képesítések hiánya gyakran a fiatal NEET-fiatalok esetében fordul elő. A foglalkoztatáshoz való hozzáférés társadalmi és pszichológiai akadályai még inkább szükségessé teszik a közvetítő szakemberek számára, hogy beruházzanak a lakosság támogatásába. Ami a vállalatoktól elvárt készségek és képesítések előtt álló akadályokat illeti, a képzési szervezetek feladata lesz a hiányosságok csökkentése. A munkaerőpiactól való eltávolodás tehát számos olyan tényező eredménye lehet, amelyekkel a projekt különböző partnerei foglalkozni fognak. A képesítés megszerzését lehetővé tevő klasszikus képzéssel párhuzamosan a professzionalizációs szerződés kedvezményezettjei az igényektől függően a vállalkozásba való fenntartható integrációt célzó speciális képzésre is pályázhatnak. Emellett a professzionalizálási szerződés előrehaladásának biztosítása érdekében szisztematikusan meg kell keresni egy oktató képzését. A professzionalizálási szerződés kidolgozása Felső-Normandiában és a fiatal NEET-fiatalok számára különösen ezen intézkedés vállalatok körében történő fokozott népszerűsítésén és vonzóbb pénzügyi támogatásán fog alapulni. A PRO NEET projekt sikere és különösen a professzionalizációs szerződések biztonsága szorosan függ a közvetítő szakemberekkel való partnerségtől. A helyi képviseletekkel, Cap Emploi-val és Pôle Emploi-val együttműködésben végzett munka első lépésként arra irányul, hogy azonosítsák azokat a NEET-fiatalokat, akiknek szakmai projektje a vállalatokkal azonosított munkaerő-felvételi tevékenységek részét képezi. A professzionalizálási szerződések köré szerveződő munkaerő-felvételi projektek az AGEFOS PME tanácsadói által nyújtott támogatás részeként épülnek vállalatokkal. Az e munkaerő-felvételi projektekről szóló tájékoztató találkozókat a NEET-fiatalok számára különösen a vállalatok segítségével és a közvetítő partnerekkel együttműködve valósítják meg. A jövőbeli kedvezményezettek azonosítása különösen a megkülönböztetésmentesség és az esélyegyenlőség elvén alapul. A cél olyan intézkedések előmozdítása, amelyek semmilyen okból nem zárják ki a fiatalokat. A fiatalok fogadólétesítményeit a második szakaszban a beszerzés döntő szakaszán kívül fogják bevonni a kedvezményezettek támogatásába, akik számára a legvalószínűbb, hogy megerősített és testre szabott rendszert kell kiépíteni. A professzionalizálási szerződéssel rendelkezők ellenőrzését így a fiatal NEET-fiatalok struktúrájára bízzák. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem tohoto projektu je podpořit uzavření smlouvy o profesionalizaci mladých osob NEET, tj. mladých lidí mladších 26 let, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní odborné přípravy. Tato duální odborná příprava by měla mladým lidem, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, usnadnit přístup k zaměstnání a zlepšit jejich úroveň kvalifikace. Cílová veřejnost tak může čelit sociálním obtížím a problémům s vyloučením, které neumožňují přímý přístup k zaměstnání. Tato vzdálenost od trhu práce může rovněž vyplývat z nesouladu mezi profilem mladého člověka a potřebami podniků. Nedostatek kvalifikací relevantních pro hospodářství území se často vyskytuje u mladých NEET. Vzhledem k sociálním a psychologickým překážkám v přístupu k zaměstnání je pro zprostředkovatelské pracovníky o to nezbytnější, aby investovali do podpory veřejnosti. Pokud jde o překážky bránící dovednostem a kvalifikacím, které podniky očekávají, budou vzdělávací organizace pověřeny zmenšením nedostatků. Odlehlost od trhu práce tak může být výsledkem řady faktorů, kterými se budou zabývat různí partneři v rámci tohoto projektu. Souběžně s klasickým vzdělávacím kurzem umožňujícím získání kvalifikace budou mít příjemci smlouvy o profesionalizaci rovněž možnost v závislosti na potřebách požádat o zvláštní odbornou přípravu zaměřenou na udržitelnou integraci do podniku. Kromě toho se bude systematicky usilovat o odbornou přípravu lektora, aby byl zajištěn pokrok smlouvy o profesionalizaci. Rozvoj smlouvy o profesionalizaci v Horním Normandii a pro mladé NEET bude založen zejména na větší propagaci tohoto opatření mezi podniky a atraktivnější finanční podpoře. Úspěch projektu PRO NEET a zejména bezpečnost smluv o profesionalizaci bude úzce záviset na partnerství s zprostředkovatelskými odborníky. Cílem práce ve spolupráci s místními misemi, Cap Emploi a Pôle Emploi bude v první fázi identifikovat mladé NEET, jejichž profesionální projekt je součástí náborových akcí identifikovaných společnostmi. Tyto projekty najímání, organizované na základě smluv o profesionalizaci, jsou budovány se společnostmi v rámci podpory poskytované poradci AGEFOS PME. Informační schůzky o těchto náborových projektech pro veřejnost NEET budou prováděny zejména za pomoci společností a ve spolupráci s zprostředkovatelskými partnery. Určení budoucích příjemců bude založeno zejména na zásadách nediskriminace a rovných příležitostí. Cílem je podporovat opatření, která z jakéhokoli důvodu nevylučují mladé lidi. Přijímací zařízení mladých lidí budou ve druhé fázi zapojena mimo klíčovou fázi získávání zdrojů, a to na podporu příjemců, pro něž bude s největší pravděpodobností nutné vybudovat posílený a přizpůsobený systém. Sledování držitelů smlouvy o profesionalizaci bude tedy svěřeno struktuře mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy. (Czech)
11 August 2022
0 references
Šā projekta mērķis ir veicināt profesionalitātes līguma noslēgšanu jauniešiem NEET, t. i., jauniešiem vecumā līdz 26 gadiem, kuri nav nedz nodarbināti, nedz iesaistīti apmācībā. Šai duālajai apmācībai būtu jāatvieglo jauniešu, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, piekļuve nodarbinātībai un viņu kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana. Tādējādi mērķa sabiedrība var saskarties ar sociālām un atstumtības grūtībām, kas neļauj tieši piekļūt nodarbinātībai. Šī nošķirtība no darba tirgus var būt saistīta arī ar neatbilstību starp jauniešu profilu un uzņēmumu vajadzībām. Jauniešiem, kas nemācās, nemācās un neapgūst arodu, bieži vien trūkst kvalifikāciju, kas attiecas uz attiecīgās teritorijas ekonomiku. Sociālie un psiholoģiskie šķēršļi, kas kavē piekļuvi nodarbinātībai, vēl jo vairāk liek starpniecības speciālistiem ieguldīt sabiedrības atbalstīšanā. Attiecībā uz šķēršļiem, ko uzņēmumi sagaida attiecībā uz prasmēm un kvalifikācijām, mācību organizācijām tiks uzdots mazināt atšķirības. Tādējādi attālums no darba tirgus var būt vairāku faktoru rezultāts, kurus dažādie partneri risinās šajā projektā. Paralēli klasiskajam mācību kursam, kas ļauj iegūt kvalifikāciju, profesionalizācijas līguma saņēmēji atkarībā no vajadzībām varēs pieteikties uz īpašu apmācību, kuras mērķis ir ilgtspējīga integrācija uzņēmumā. Turklāt tiks sistemātiski meklēta skolotāja apmācība, lai nodrošinātu profesionalitātes līguma virzību. Profesionalizācijas līguma izstrāde Augšnormandijā un jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, jo īpaši būs balstīta uz šā pasākuma plašāku popularizēšanu uzņēmumos un pievilcīgāku finansiālo atbalstu. PRO NEET projekta panākumi un jo īpaši profesionalizācijas līgumu drošība būs cieši atkarīgi no partnerības ar starpniecības speciālistiem. Sadarbībā ar vietējām misijām, Cap Emploi un Pôle Emploi mērķis būs vispirms identificēt jauniešus NEET, kuru profesionālais projekts ir daļa no darbā pieņemšanas darbībām, kas identificētas ar uzņēmumiem. Šie darbā pieņemšanas projekti, kas organizēti saistībā ar profesionalizācijas līgumiem, tiek būvēti kopā ar uzņēmumiem kā daļa no AGEFOS PME konsultantu sniegtā atbalsta. Informatīvās sanāksmes par šiem darbā pieņemšanas projektiem NEET sabiedrībā tiks īstenotas jo īpaši ar uzņēmumu palīdzību un saziņā ar starpniecības partneriem. Turpmāko saņēmēju apzināšana jo īpaši balstīsies uz nediskriminācijas un vienlīdzīgu iespēju principiem. Mērķis ir veicināt rīcību, kas neizslēdz jauniešus jebkāda iemesla dēļ. Jauniešu uzņemšanas iestādes otrajā posmā tiks iesaistītas ārpus svarīgā sagādes posma, lai atbalstītu saņēmējus, kuriem, visticamāk, būs nepieciešams izveidot pastiprinātu un īpaši pielāgotu sistēmu. Tādējādi profesionalizācijas līgumu turētāju uzraudzība tiks uzticēta jauno NEET struktūrai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá sé d’aidhm ag an tionscadal seo tabhairt i gcrích conartha proifisiúnaithe do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a chur chun cinn, i.e. daoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois nach bhfuil i mbun fostaíochta ná oiliúna. Leis an déoiliúint sin, ba cheart go mbeadh sé níos éasca do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna rochtain a fháil ar fhostaíocht agus feabhas a chur ar a leibhéal cáilíochta. Dá bhrí sin, d’fhéadfadh deacrachtaí sóisialta agus eisiaimh dul i ngleic leis an spriocphobal nach gceadaíonn rochtain dhíreach ar fhostaíocht. D’fhéadfadh an iargúltacht sin ón margadh saothair a bheith mar thoradh ar neamhréir idir próifíl an duine óig agus riachtanais na ngnólachtaí. Is minic a aimsítear easpa cáilíochtaí atá ábhartha do gheilleagar na críche do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna. De bharr na mbacainní sóisialta agus síceolaíocha ar rochtain ar fhostaíocht, is mó is gá do ghairmithe idirghabhála infheistíocht a dhéanamh chun tacú leis an bpobal. Maidir leis na bacainní ar na scileanna agus na cáilíochtaí a bhfuil cuideachtaí ag súil leo, cuirfear de chúram ar eagraíochtaí oiliúna na bearnaí a laghdú. Dá bhrí sin, d’fhéadfadh iargúltacht ón margadh saothair a bheith mar thoradh ar roinnt tosca a dtabharfaidh na comhpháirtithe éagsúla aghaidh orthu sa tionscadal seo. I gcomhthráth leis an gcúrsa oiliúna clasaiceach lenar féidir cáilíocht a fháil, beidh tairbhithe conartha gairmiúla in ann iarratas a dhéanamh freisin, ag brath ar na riachtanais, ar oiliúint shonrach atá dírithe ar chomhtháthú inbhuanaithe san fhiontar. Ina theannta sin, lorgófar oiliúint teagascóra go córasach chun dul chun cinn an chonartha gairmiúlachta a chinntiú. Beidh forbairt an chonartha gairmiúla sa Normainn Uachtarach agus do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna bunaithe go háirithe ar chur chun cinn méadaithe an bhirt sin i measc cuideachtaí agus ar thacaíocht airgeadais níos tarraingtí. Beidh rath thionscadal PRO NEET agus go háirithe slándáil conarthaí gairmiúla ag brath go dlúth ar an gcomhpháirtíocht le gairmithe idirghabhála. Beidh sé mar aidhm ag an obair i gcomhar leis na Misin Áitiúla, Cap Emploi agus Pôle Emploi, mar chéad chéim, NEETanna óga a shainaithint a bhfuil a dtionscadal gairmiúil mar chuid de na gníomhaíochtaí earcaíochta a shainaithnítear le cuideachtaí. Tá na tionscadail a fhostú, eagraithe ar fud conarthaí gairmiúlachta, a tógadh le cuideachtaí mar chuid den tacaíocht a sholáthraíonn na comhairleoirí AGEFOS PME. Cuirfear cruinnithe faisnéise maidir leis na tionscadail earcaíochta sin don phobal NEET chun feidhme go háirithe le cabhair ó chuideachtaí agus i gcomhar leis na comhpháirtithe idirghabhála. Beidh sainaithint na dtairbhithe a bheidh ann amach anseo bunaithe go háirithe ar phrionsabail an neamh-idirdhealaithe agus an chomhionannais deiseanna. Is é an aidhm atá ann gníomhaíocht a chur chun cinn nach n-eisiann daoine óga ar chúis ar bith. Beidh saoráidí fáiltithe na ndaoine óga rannpháirteach, sa dara céim, lasmuigh den chéim ríthábhachtach foinsithe, maidir le tacaíocht na dtairbhithe is dóichí a mbeidh gá leo chun córas neartaithe agus saincheaptha a thógáil. Dá bhrí sin, déanfar faireachán ar shealbhóirí conartha gairmiúlachta a chur de chúram ar struchtúr na ndaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj tega projekta je spodbuditi sklenitev pogodbe o profesionalizaciji mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, tj. mladih, mlajših od 26 let, ki niso zaposleni in se ne usposabljajo. To dualno usposabljanje bi moralo mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, olajšati dostop do zaposlitve in izboljšati njihovo raven kvalifikacij. Ciljna javnost se tako lahko sooča s socialnimi težavami in težavami izključevanja, ki ne omogočajo neposrednega dostopa do zaposlitve. Ta oddaljenost od trga dela je lahko tudi posledica neskladja med profilom mladih in potrebami podjetij. Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, pogosto nimajo kvalifikacij, ki so pomembne za gospodarstvo ozemlja. Zaradi socialnih in psiholoških ovir pri dostopu do zaposlitve je za posredniške strokovnjake toliko bolj potrebno, da vlagajo v podporo javnosti. Kar zadeva ovire za znanja in spretnosti ter kvalifikacije, ki jih pričakujejo podjetja, bodo organizacije za usposabljanje zadolžene za zmanjšanje vrzeli. Oddaljenost od trga dela je torej lahko posledica številnih dejavnikov, ki jih bodo obravnavali različni partnerji v tem projektu. Vzporedno s klasičnim programom usposabljanja, ki omogoča pridobitev kvalifikacije, se bodo upravičenci pogodbe o profesionalizaciji lahko glede na potrebe prijavili tudi za posebno usposabljanje, namenjeno trajnostni vključitvi v podjetje. Poleg tega se bo sistematično iskalo usposabljanje mentorja, da se zagotovi napredek pogodbe o profesionalizaciji. Razvoj pogodbe o profesionalizaciji v Zgornji Normandiji in mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, bo temeljil zlasti na večjem spodbujanju tega ukrepa med podjetji in privlačnejši finančni podpori. Uspeh projekta PRO NEET in zlasti varnost pogodb o profesionalizaciji bosta tesno odvisna od partnerstva s strokovnjaki za posredovanje. Cilj dela v sodelovanju z lokalnimi misijami Cap Emploi in Pôle Emploi bo najprej opredeliti mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, katerih poklicni projekt je del zaposlitvenih dejavnosti, opredeljenih s podjetji. Ti projekti zaposlovanja, organizirani na podlagi pogodb o profesionalizaciji, se gradijo skupaj s podjetji kot del podpore, ki jo zagotavljajo svetovalci AGEFOS PME. Informativni sestanki o teh projektih zaposlovanja za javnost, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, se bodo izvajali zlasti s pomočjo podjetij in v povezavi s posredniškimi partnerji. Opredelitev prihodnjih upravičencev bo temeljila zlasti na načelih nediskriminacije in enakih možnosti. Cilj je spodbujati ukrepe, ki iz kakršnega koli razloga ne izključujejo mladih. Sprejemne zmogljivosti mladih bodo v drugi fazi vključene zunaj ključne faze pridobivanja, in sicer v podporo upravičencem, za katere bo najverjetneje treba vzpostaviti okrepljen in prilagojen sistem. Spremljanje imetnikov pogodbe o profesionalizaciji bo tako zaupano strukturi mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Този проект има за цел да насърчи сключването на договор за професионализация на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора на възраст под 26 години, които не участват в никаква форма на заетост или обучение. Това дуално обучение следва да улесни достъпа на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора до заетост и повишаване на тяхното ниво на квалификация. По този начин целевата общественост може да се сблъска със социални трудности и трудности, свързани с изключването, които не позволяват пряк достъп до заетост. Тази отдалеченост от пазара на труда може да се дължи и на несъответствието между профила на младите хора и нуждите на предприятията. Липсата на квалификации, свързани с икономиката на територията, често се открива за младите NEET. Социалните и психологическите пречки пред достъпа до заетост правят още по-необходимо посредническите специалисти да инвестират в подкрепа на обществеността. Що се отнася до пречките пред уменията и квалификациите, които се очакват от дружествата, на организациите за обучение ще бъде възложено да намалят пропуските. По този начин отдалечеността от пазара на труда може да бъде резултат от редица фактори, които ще бъдат разгледани от различните партньори в този проект. Успоредно с класическия курс на обучение, даващ възможност за придобиване на квалификация, бенефициерите на договор за професионализация също ще могат да кандидатстват, в зависимост от нуждите, за специфично обучение, насочено към устойчива интеграция в предприятието. Освен това систематично ще се търси обучение на наставник, за да се осигури напредък по договора за професионализация. Разработването на договора за професионализация в Горна Нормандия и за младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора ще се основава по-специално на засиленото популяризиране на тази мярка сред предприятията и на по-привлекателната финансова подкрепа. Успехът на проекта PRO NEET и по-специално сигурността на договорите за професионализация ще зависи в голяма степен от партньорството с посредническите специалисти. Работата в сътрудничество с местните мисии, Cap Emploi и Pôle Emploi, ще има за цел, като първа стъпка, да се идентифицират младите NEET, чийто професионален проект е част от дейностите за набиране на персонал, определени с предприятията. Тези проекти за наемане на персонал, организирани около договори за професионализация, са изградени с фирми като част от подкрепата, предоставяна от консултантите на AGEFOS PME. Информационните срещи относно тези проекти за набиране на персонал, предназначени за неработещите, неучещите и необучаващите се лица, ще се провеждат по-специално с помощта на дружествата и в сътрудничество с посредническите партньори. Определянето на бъдещите бенефициери ще се основава по-специално на принципите на недискриминация и равни възможности. Целта е да се насърчават действия, които по никаква причина не изключват младите хора. На втория етап приемните центрове на младите хора ще бъдат включени извън решаващия етап на снабдяване с помощта на бенефициерите, за които най-вероятно ще бъде необходимо да се изгради укрепена и съобразена с конкретните нужди система. По този начин мониторингът на титулярите на договор за професионализация ще бъде поверен на структурата на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Dan il-proġett għandu l-għan li jippromwovi l-konklużjoni ta’ kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni għaż-żgħażagħ NEETs, jiġifieri żgħażagħ taħt is-26 sena li la huma f’impjieg u lanqas f’taħriġ. Dan it-taħriġ doppju għandu jagħmilha aktar faċli għan-NEETs żgħażagħ biex jiksbu aċċess għall-impjieg u biex itejbu l-livell tal-kwalifiki tagħhom. Il-pubbliku fil-mira jista’ għalhekk jiffaċċja diffikultajiet soċjali u ta’ esklużjoni li ma jippermettux aċċess dirett għall-impjieg. Din id-distanza mis-suq tax-xogħol tista’ tirriżulta wkoll minn nuqqas ta’ qbil bejn il-profil taż-żgħażagħ u l-ħtiġijiet tan-negozji. In-nuqqas ta’ kwalifiki rilevanti għall-ekonomija tat-territorju spiss jinstab għan-NEETs żgħażagħ. L-ostakli soċjali u psikoloġiċi għall-aċċess għall-impjiegi jagħmluha dejjem aktar meħtieġa għall-professjonisti tal-intermedjazzjoni biex jinvestu fl-appoġġ tal-pubbliku. Fir-rigward tal-ostakli għall-ħiliet u l-kwalifiki mistennija mill-kumpaniji, l-organizzazzjonijiet tat-taħriġ se jkollhom il-kompitu li jnaqqsu d-diskrepanzi. Id-distanza mis-suq tax-xogħol tista’ għalhekk tkun ir-riżultat ta’ għadd ta’ fatturi li se jiġu indirizzati mid-diversi msieħba f’dan il-proġett. B’mod parallel mal-kors ta’ taħriġ klassiku li jippermetti l-kisba ta’ kwalifika, il-benefiċjarji ta’ kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni se jkunu jistgħu japplikaw ukoll, skont il-ħtiġijiet, għal taħriġ speċifiku mmirat lejn l-integrazzjoni sostenibbli fl-intrapriża. Barra minn hekk, ser jitfittex b’mod sistematiku t-taħriġ ta’ tutur sabiex jiġi żgurat il-progress tal-kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni. L-iżvilupp tal-kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni fin-Normandija ta’ Fuq u għan-NEETs żgħażagħ se jkun ibbażat b’mod partikolari fuq żieda fil-promozzjoni ta’ din il-miżura fost il-kumpaniji u appoġġ finanzjarju aktar attraenti. Is-suċċess tal-proġett PRO NEET u b’mod partikolari s-sigurtà tal-kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni se jiddependu mill-qrib fuq is-sħubija mal-professjonisti tal-intermedjazzjoni. Il-ħidma f’kollaborazzjoni mal-Missjonijiet Lokali, Cap Emploi u Pôle Emploi se jkollha l-għan, bħala l-ewwel pass, li tidentifika NEETs żgħażagħ li l-proġett professjonali tagħhom huwa parti mill-azzjonijiet ta’ reklutaġġ identifikati mal-kumpaniji. Dawn il-proġetti ta’ reklutaġġ, organizzati madwar kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni, jinbnew ma’ kumpaniji bħala parti mill-appoġġ ipprovdut mill-konsulenti ta’ AGEFOS PME. Il-laqgħat ta’ informazzjoni dwar dawn il-proġetti ta’ reklutaġġ għall-pubbliku tan-NEET se jiġu implimentati b’mod partikolari bl-għajnuna tal-kumpaniji u flimkien mas-sħab tal-intermedjazzjoni. L-identifikazzjoni tal-benefiċjarji futuri se tkun ibbażata b’mod partikolari fuq il-prinċipji tan-nondiskriminazzjoni u l-opportunitajiet indaqs. L-għan huwa li tiġi promossa azzjoni li ma teskludix iż-żgħażagħ għal kwalunkwe raġuni. Il-faċilitajiet ta’ akkoljenza taż-żgħażagħ, fit-tieni stadju, se jkunu involuti barra mill-istadju kruċjali tal-akkwist, fl-appoġġ tal-benefiċjarji li għalihom x’aktarx ikun meħtieġ li tinbena sistema msaħħa u mfassla apposta. Il-monitoraġġ tad-detenturi ta’ kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni għalhekk se jiġi fdat lill-istruttura tan-NEET żagħżugħ. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Este projeto visa promover a celebração de um contrato de profissionalização para jovens NEET, ou seja, jovens com menos de 26 anos que não trabalham nem seguem uma formação. Esta formação dual deverá facilitar o acesso dos jovens NEET ao emprego e melhorar o seu nível de qualificação. O público-alvo pode, assim, enfrentar dificuldades sociais e de exclusão que não permitem o acesso direto ao emprego. Este afastamento do mercado de trabalho pode também resultar de um desfasamento entre o perfil do jovem e as necessidades das empresas. A falta de qualificações relevantes para a economia do território é frequentemente encontrada para os jovens NEET. As barreiras sociais e psicológicas ao acesso ao emprego tornam ainda mais necessário que os profissionais de intermediação invistam no apoio ao público. Quanto aos obstáculos às competências e qualificações esperados pelas empresas, as organizações de formação serão incumbidas de reduzir as lacunas. O afastamento do mercado de trabalho pode, assim, ser o resultado de uma série de fatores que serão abordados pelos diferentes parceiros neste projeto. Paralelamente ao curso de formação clássico que permite a aquisição de uma qualificação, os beneficiários de um contrato de profissionalização poderão igualmente candidatar-se, em função das necessidades, a uma formação específica destinada a uma integração sustentável na empresa. Além disso, procurar-se-á sistematicamente a formação de um tutor, a fim de assegurar o progresso do contrato de profissionalização. O desenvolvimento do contrato de profissionalização na Alta Normandia e para os jovens NEET basear-se-á, em especial, numa maior promoção desta medida entre as empresas e num apoio financeiro mais atrativo. O êxito do projeto PRO NEET e, em especial, a segurança dos contratos de profissionalização dependerão estreitamente da parceria com profissionais de intermediação. O trabalho em colaboração com as Missões Locais, Cap Emploi e Pôle Emploi visa, como primeiro passo, identificar jovens NEET cujo projeto profissional faz parte das ações de recrutamento identificadas com empresas. Estes projetos de contratação, organizados em torno de contratos de profissionalização, são construídos com empresas como parte do apoio prestado pelos consultores da AGEFOS PME. Serão realizadas reuniões de informação destinadas ao público NEET sobre estes projetos de recrutamento, em especial com a ajuda das empresas e em ligação com os parceiros de intermediação. A identificação dos futuros beneficiários basear-se-á, nomeadamente, nos princípios da não discriminação e da igualdade de oportunidades. O objetivo é promover ações que não excluam os jovens por qualquer motivo. Numa segunda fase, as instalações de acolhimento dos jovens serão envolvidas fora da fase crucial do abastecimento, no apoio aos beneficiários para os quais será mais provável que seja necessário construir um sistema reforçado e adaptado. O acompanhamento dos titulares de um contrato de profissionalização será, por conseguinte, confiado à estrutura dos jovens NEET. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Dette projekt har til formål at fremme indgåelsen af en professionaliseringskontrakt for unge NEET'er, dvs. unge under 26 år, som hverken er i beskæftigelse eller under uddannelse. Denne vekseluddannelse bør gøre det lettere for unge NEET'er at få adgang til beskæftigelse og forbedre deres kvalifikationsniveau. Målgruppen kan således stå over for sociale vanskeligheder og udstødelsesvanskeligheder, som ikke giver direkte adgang til beskæftigelse. Denne afstand fra arbejdsmarkedet kan også skyldes et misforhold mellem den unges profil og virksomhedernes behov. Manglen på kvalifikationer, der er relevante for økonomien i området, findes ofte for unge NEET'er. De sociale og psykologiske hindringer for adgang til beskæftigelse gør det så meget desto mere nødvendigt for formidlingsprofessionelle at investere i støtte til offentligheden. Hvad angår de hindringer for de færdigheder og kvalifikationer, som virksomhederne forventer, vil uddannelsesorganisationerne få til opgave at indsnævre hullerne. Afstanden til arbejdsmarkedet kan således skyldes en række faktorer, som de forskellige partnere i dette projekt vil tage fat på. Sideløbende med det klassiske uddannelseskursus, der gør det muligt at erhverve en kvalifikation, vil modtagerne af en professionaliseringskontrakt også, afhængigt af behovene, kunne ansøge om specifik uddannelse med henblik på bæredygtig integration i virksomheden. Desuden vil der systematisk blive søgt uddannelse af en vejleder for at sikre, at professionaliseringskontrakten skrider frem. Udviklingen af professionaliseringskontrakten i Ober Normandiet og for unge NEET'er vil navnlig være baseret på øget fremme af denne foranstaltning blandt virksomhederne og mere attraktiv finansiel støtte. PRO NEET-projektets succes og navnlig sikkerheden i forbindelse med professionaliseringskontrakter vil i høj grad afhænge af partnerskabet med formidlere. Arbejdet i samarbejde med de lokale missioner, Cap Emploi og Pôle Emploi vil som et første skridt sigte mod at identificere unge NEET'er, hvis professionelle projekt er en del af de rekrutteringsaktioner, der er identificeret med virksomheder. Disse ansættelsesprojekter, der er organiseret omkring professionaliseringskontrakter, er opbygget med virksomheder som led i støtten fra AGEFOS PME's rådgivere. Informationsmøder om disse rekrutteringsprojekter til offentligheden, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, vil navnlig blive gennemført med hjælp fra virksomheder og i samarbejde med formidlingspartnerne. Identifikationen af fremtidige støttemodtagere vil navnlig være baseret på principperne om ikke-forskelsbehandling og lige muligheder. Målet er at fremme foranstaltninger, der ikke udelukker unge af nogen grund. De unges modtagelsesfaciliteter vil i anden fase blive inddraget uden for den afgørende fase af tilvejebringelse af støtte til støttemodtagere, for hvem det sandsynligvis vil være nødvendigt at opbygge et styrket og skræddersyet system. Overvågningen af indehaverne af en professionaliseringskontrakt vil således blive overdraget til strukturen af unge NEET'er. (Danish)
11 August 2022
0 references
Acest proiect are ca scop promovarea încheierii unui contract de profesionalizare pentru tinerii NEET, adică tinerii sub 26 de ani care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare. Această formare duală ar trebui să faciliteze accesul tinerilor NEET la ocuparea unui loc de muncă și îmbunătățirea nivelului lor de calificare. Astfel, publicul țintă se poate confrunta cu dificultăți sociale și de excluziune care nu permit accesul direct la locuri de muncă. Această depărtare de piața forței de muncă poate rezulta, de asemenea, dintr-o neconcordanță între profilul tânărului și nevoile întreprinderilor. Lipsa calificărilor relevante pentru economia teritoriului este adesea constatată pentru tinerii NEET. Barierele sociale și psihologice în calea accesului la locuri de muncă fac cu atât mai necesar ca profesioniștii din domeniul intermedierii să investească în sprijinirea publicului. În ceea ce privește obstacolele în calea competențelor și calificărilor așteptate de întreprinderi, organizațiile de formare vor avea sarcina de a reduce lacunele. Distanța față de piața forței de muncă poate fi, prin urmare, rezultatul unei serii de factori care vor fi abordați de diferiții parteneri în cadrul acestui proiect. În paralel cu cursul de formare clasică care permite obținerea unei calificări, beneficiarii unui contract de profesionalizare vor putea, de asemenea, să solicite, în funcție de necesități, o formare specifică care să vizeze integrarea durabilă în întreprindere. În plus, formarea unui tutore va fi solicitată în mod sistematic pentru a asigura derularea contractului de profesionalizare. Elaborarea contractului de profesionalizare în Normandia Superioară și pentru tinerii NEET se va baza în special pe promovarea sporită a acestei măsuri în rândul întreprinderilor și pe un sprijin financiar mai atractiv. Succesul proiectului PRO NEET și, în special, securitatea contractelor de profesionalizare vor depinde îndeaproape de parteneriatul cu profesioniștii din domeniul intermedierii. Activitatea în colaborare cu Misiunile Locale, Cap Emploi și Pôle Emploi va urmări, într-o primă etapă, identificarea tinerilor NEET al căror proiect profesional face parte din acțiunile de recrutare identificate împreună cu întreprinderile. Aceste proiecte de angajare, organizate în jurul unor contracte de profesionalizare, sunt construite împreună cu companii ca parte a sprijinului oferit de consilierii AGEFOS PME. Reuniunile de informare cu privire la aceste proiecte de recrutare destinate publicului NEET vor fi puse în aplicare, în special cu ajutorul întreprinderilor și în colaborare cu partenerii de intermediere. Identificarea viitorilor beneficiari se va baza în special pe principiile nediscriminării și egalității de șanse. Scopul este de a promova acțiuni care să nu excludă tinerii din niciun motiv. Într-o a doua etapă, centrele de primire a tinerilor vor fi implicate în afara etapei cruciale de aprovizionare, în sprijinul beneficiarilor pentru care va fi cel mai probabil necesar să se construiască un sistem consolidat și adaptat. Monitorizarea titularilor unui contract de profesionalizare va fi astfel încredințată structurii tinerilor NEET. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Detta projekt syftar till att främja ingåendet av ett professionaliseringskontrakt för unga som varken arbetar eller studerar, dvs. ungdomar under 26 år som varken arbetar eller studerar. Denna varvade utbildning bör göra det lättare för unga som varken arbetar eller studerar att få tillträde till arbetsmarknaden och förbättra sin kvalifikationsnivå. Målgruppen kan därför ställas inför sociala svårigheter och utestängningssvårigheter som inte ger direkt tillgång till sysselsättning. Detta avstånd från arbetsmarknaden kan också bero på en bristande överensstämmelse mellan den unga personens profil och företagens behov. Bristen på kvalifikationer som är relevanta för regionens ekonomi finns ofta bland unga som varken arbetar eller studerar. De sociala och psykologiska hindren för tillgång till sysselsättning gör det än mer nödvändigt för yrkesverksamma inom förmedlingssektorn att investera i att stödja allmänheten. När det gäller hindren för företagens kompetens och kvalifikationer kommer utbildningsorganisationerna att få i uppdrag att minska bristerna. Avståndet från arbetsmarknaden kan därför bero på ett antal faktorer som kommer att tas upp av de olika partnerna i detta projekt. Parallellt med den klassiska utbildning som gör det möjligt att förvärva en kvalifikation kommer de som omfattas av ett professionaliseringskontrakt också att kunna ansöka, beroende på behoven, om särskild utbildning som syftar till hållbar integration i företaget. Dessutom kommer utbildning av en handledare att systematiskt sökas för att säkerställa att professionaliseringsavtalet fortskrider. Utvecklingen av professionaliseringskontraktet i övre Normandie och för unga som varken arbetar eller studerar kommer särskilt att baseras på ett ökat främjande av denna åtgärd bland företag och ett mer attraktivt ekonomiskt stöd. Framgången för Pro NEET-projektet och i synnerhet professionaliseringskontraktens säkerhet kommer i hög grad att bero på partnerskapet med yrkesverksamma inom förmedling. Arbetet i samarbete med de lokala beskickningarna, Cap Emploi och Pôle Emploi syftar till att som ett första steg identifiera unga unga som varken arbetar eller studerar och vars professionella projekt ingår i de rekryteringsåtgärder som identifierats med företag. Dessa rekryteringsprojekt, som är organiserade kring professionaliseringskontrakt, byggs med företag som en del av stödet från AGEFOS PME:s rådgivare. Informationsmöten om dessa rekryteringsprojekt för allmänheten som varken arbetar eller studerar kommer att genomföras särskilt med hjälp av företag och i samverkan med förmedlingspartnerna. Identifieringen av framtida stödmottagare kommer särskilt att grundas på principerna om icke-diskriminering och lika möjligheter. Syftet är att främja insatser som inte utesluter ungdomar av någon anledning. De ungas mottagningsanläggningar kommer i ett andra skede att involveras utanför det avgörande skedet av inköp, i form av stöd till stödmottagare för vilka det med största sannolikhet kommer att bli nödvändigt att bygga upp ett förstärkt och skräddarsytt system. Övervakningen av innehavare av ett professionaliseringskontrakt kommer därför att anförtros strukturen för unga som varken arbetar eller studerar. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Haute-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505040
0 references