Supporting the integration and qualification of young NEETs (Q3675560)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3675560 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting the integration and qualification of young NEETs |
Project Q3675560 in France |
Statements
118,146.45 Euro
0 references
700,334.63 Euro
0 references
16.87 percent
0 references
5 October 2015
0 references
31 December 2017
0 references
AKTO
0 references
5 grandes phases peuvent être identifiées dans le projet: * Les phases 1 et 5 concernent le pilotage et l'évaluation du projet, dont les travaux sont animés par un chef de projet dédié sur lettre de mission. * Les phases 2,3 et 4 concernent le parcours des bénéficiaires. Pour chacune des phases 2,3 et 4, la formation et/ou l'accompagnement qui sont assurées aux bénéficiaires sont précisés, ainsi que leur durée. **Phase 1** Préparation et repérage des acteurs Repérage des entreprises confrontées à des difficultés d'embauche et première approche des "métiers en tension" dans les territoires **Phase 2 Parcours vocationnel & élaboration du projet professionnel (140 heures)** * Première ébauche d'un "passeport formation": Opcalia propose la mise à disposition de son outil Pass professionnel: application internet qui permet de capitaliser l'ensemble des éléments constitutifs du parcours du jeune NEET. Il permet également d'éditer automatiquement un CV et de gérer sa diffusion auprès d'éventuels recruteurs. * Travail sur les choix professionnels en vue d'une insertion dans l'une des filières métiers pré-repérées dans le cadre du projet ("métiers en tension" notamment) avec la méthode ADVP (activation du développement vocationnel et personnel) * Elaboration du projet professionnel **Phase 3 Formation** **Préparation opérationnelle à l'emploi(350 heures):** cette formation préalable à l'entrée en contrat de professionnalisation est axée sur la découverte du monde de l'entreprise (approche sociale, approche professionnelle et approche économique). Elle est destinée à faciliter l'insertion professionnelle et à responsabiliser les jeunes NEET. Elle doit également permettre d'approfondir les choix professionnels par la confrontation au monde du travail. **Phase 4** **Mise en place des contrats de professionnalisation** * Mobilisation des entreprises repérées en phase 1 et ayant des emplois à pourvoir au sein des bassins d'emploi * Elaboration des parcours de formation et signature des contrats de professionnalisation * Mise en œuvre des Contrats de Professionnalisation et des processus d'accompagnement à l'insertion professionnelle des bénéficiaires **** avec formation spécifique au socle de connaissance et de compétences et certification **(500 heures)** * **Accompagnement tutoral en tant que facteur de réussite des contrats (6 mois)** **Phase 5 Evaluation** Suivi, accompagnement et évaluation selon les critères de réussite définis en amont par le Comité de Pilotage. Diffusion des résultats et transfert d'expérience en vue de la poursuite du processus initié. (French)
0 references
5 major phases can be identified in the project: * Phases 1 and 5 concern the management and evaluation of the project, the work of which is led by a dedicated project manager on a mission letter. * Phases 2.3 and 4 concern the beneficiaries’ journeys. For each of phases 2,3 and 4, the training and/or support provided to the beneficiaries shall be specified and their duration shall be specified. **Phase 1** Preparation and identification of actors Identification of companies facing hiring difficulties and first approach of “tensioned occupations” in the territories **Phase 2 Vocational course & development of the professional project (140 hours)** * First draft of a “training passport”: OPCALIA proposes the provision of its Professional Pass tool: an internet application that allows to capitalise all the building blocks of the young NEET’s journey. It also allows you to automatically edit a CV and manage its distribution to potential recruiters. * Work on professional choices with a view to integration into one of the pre-repeased trades within the framework of the project (“tension occupations” in particular) with the ADVP method (activating vocational and personal development) * Development of the professional project **Phase 3 Training** ** Operational preparation for employment (350 hours):** this training prior to entering into a professionalisation contract focuses on the discovery of the business world (social approach, professional approach and economic approach). It is intended to facilitate vocational integration and empower young NEETs. It must also make it possible to deepen professional choices by confronting the world of work. **Phase 4** **establishment of professionalisation contracts** * Mobilisation of companies identified in phase 1 and having jobs to be filled within the employment pools * Development of training pathways and signature of professionalisation contracts * Implementation of the Occupation Contracts and processes to support the professional integration of beneficiaries **** with specific training in the knowledge and skills base and certification **(500 hours)** * **Cotoral accompaniment as a factor for the success of contracts (6 months)** **Phase 5 Evaluation** Monitoring, accompaniment and evaluation according to the criteria for success defined by the Steering Committee. Dissemination of results and transfer of experience with a view to the continuation of the process initiated. (English)
18 November 2021
0.0541958435147697
0 references
Im Rahmen des Projekts können fünf Hauptphasen identifiziert werden: * Die Phasen 1 und 5 betreffen die Lenkung und Bewertung des Projekts, dessen Arbeiten von einem speziellen Projektleiter auf Auftragsschreiben geleitet werden. * Die Phasen 2,3 und 4 betreffen den Weg der Begünstigten. Für jede der Phasen 2,3 und 4 werden die Ausbildung und/oder Begleitung der Begünstigten sowie deren Dauer angegeben. **Phase 1** Vorbereitung und Ermittlung der Akteure Ermittlung von Unternehmen mit Einstellungsschwierigkeiten und erster Ansatz für „Strengberufe“ in den Gebieten **Phase 2 Berufungskurs & Ausarbeitung des Berufsprojekts (140 Stunden)** * Erster Entwurf eines „Ausbildungspasses“: OPCALIA bietet die Bereitstellung seines professionellen Pass-Tools an: Internet-Anwendung, die es ermöglicht, alle Elemente des Werdegangs des jungen NEET zu nutzen. Es ermöglicht auch die automatische Bearbeitung eines Lebenslaufs und die Verwaltung seiner Verbreitung an potenzielle Personalvermittler. * Arbeit an Berufswahlen im Hinblick auf die Eingliederung in einen der im Rahmen des Projekts vorerworbenen Berufe (insbesondere „Strengberufe“) mit der ADVP-Methode (Aktivierung der Berufungs- und Personalentwicklung) * Ausarbeitung des Berufsprojekts **Phase 3 Ausbildung***** Operative Vorbereitung auf die Beschäftigung(350 Stunden):*** diese Ausbildung vor dem Eintritt in den Professionalisierungsvertrag konzentriert sich auf die Entdeckung der Welt des Unternehmens (sozialer, beruflicher und wirtschaftlicher Ansatz). Sie zielt darauf ab, die berufliche Eingliederung zu erleichtern und NEET-Jugendliche in die Verantwortung zu nehmen. Sie soll auch eine Vertiefung der Berufswahlen durch Konfrontation mit der Arbeitswelt ermöglichen. **Phase 4******Einführung von Professionalisierungsverträgen** * Mobilität von Unternehmen, die in Phase 1 ermittelt wurden und in den Beschäftigungspools offene Stellen haben * Ausarbeitung von Ausbildungswegen und Unterzeichnung von Professionalisierungsverträgen * Umsetzung der Professionalisierungsverträge und der Begleitprozesse zur beruflichen Eingliederung der Begünstigten **** mit spezieller Ausbildung zum Wissens- und Kompetenzfundament und Zertifizierung **(500 Stunden)************************************************Phase 5************************************** Verbreitung der Ergebnisse und Weitergabe von Erfahrungen im Hinblick auf die Fortsetzung des eingeleiteten Prozesses. (German)
1 December 2021
0 references
In het project kunnen 5 belangrijke fasen worden geïdentificeerd: * De fasen 1 en 5 hebben betrekking op het beheer en de evaluatie van het project, waarvan de werkzaamheden worden geleid door een specifieke projectmanager op basis van een opdrachtbrief. * De fasen 2.3 en 4 hebben betrekking op de reizen van de begunstigden. Voor elk van de fasen 2,3 en 4 wordt de opleiding en/of steun aan de begunstigden gespecificeerd en wordt de duur ervan gespecificeerd. **Fase 1** Voorbereiding en identificatie van actoren Identificatie van bedrijven die te maken hebben met aanwervingsproblemen en eerste benadering van „gehuurde beroepen” in de gebieden **fase 2 Beroepscursus & ontwikkeling van het professionele project (140 uur)** * Eerste ontwerp van een „opleidingspaspoort”: OPCALIA stelt voor zijn Professional Pass-instrument aan te bieden: een internettoepassing waarmee alle bouwstenen van de reis van de jonge NEET’s kunnen worden benut. Het stelt u ook in staat om een cv automatisch te bewerken en de distributie ervan naar potentiële recruiters te beheren. * Werk aan professionele keuzes met het oog op integratie in een van de vooraf gerepareerde beroepen in het kader van het project („in het bijzonder huurdersberoepen”) met de ADVP-methode (activering van beroeps- en persoonlijke ontwikkeling) * Ontwikkeling van het professionele project **fase 3 Training** ** Operationele voorbereiding op het werk (350 uur):** deze opleiding voorafgaand aan het aangaan van een professionaliseringscontract richt zich op de ontdekking van de bedrijfswereld (sociale aanpak, professionele aanpak en economische aanpak). Het is bedoeld om de integratie in het beroepsleven te vergemakkelijken en jonge NEET’s te versterken. Het moet het ook mogelijk maken om professionele keuzes te verdiepen door de wereld van het werk te confronteren. **Fase 4** **vaststelling van professionaliseringscontracten** * Mobilisering van bedrijven die in fase 1 zijn geïdentificeerd en banen moeten worden ingevuld binnen de arbeidspools * Ontwikkeling van opleidingstrajecten en ondertekening van professionaliseringscontracten * Uitvoering van de arbeidscontracten en -processen ter ondersteuning van de professionele integratie van begunstigden **** met specifieke opleiding in de kennis- en vaardigheidsbasis en certificering **(500 uur)** * **Cotorale begeleiding als factor voor het welslagen van contracten (6 maanden)** **fase 5 Evaluatie** Monitoring, begeleiding en evaluatie volgens de door het stuurcomité vastgestelde succescriteria. Verspreiding van resultaten en overdracht van ervaringen met het oog op de voortzetting van het geïnitieerde proces. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel progetto possono essere individuate 5 fasi principali: * Le fasi 1 e 5 riguardano la gestione e la valutazione del progetto, il cui lavoro è guidato da un project manager dedicato su una lettera di missione. * Le fasi 2.3 e 4 riguardano i viaggi dei beneficiari. Per ciascuna delle fasi 2,3 e 4, la formazione e/o il sostegno fornito ai beneficiari sono specificati e la loro durata è specificata. **Fase 1** Preparazione e identificazione degli attori Identificazione delle imprese con difficoltà di assunzione e primo approccio delle "occupazioni tese" nei territori **Fase 2 Corso professionale & sviluppo del progetto professionale (140 ore)** * Prima bozza di un "passaporto formativo": OPCALIA propone la fornitura del proprio strumento Professional Pass: Un'applicazione internet che permette di capitalizzare tutti gli elementi costitutivi del viaggio dei giovani NEET. Consente inoltre di modificare automaticamente un CV e gestire la sua distribuzione a potenziali reclutatori. * Lavorare sulle scelte professionali in vista dell'integrazione in uno dei mestieri pre-ripetuti nell'ambito del progetto ("professioni di tensione" in particolare) con il metodo ADVP (attivazione dello sviluppo professionale e personale) * Sviluppo del progetto professionale ** Fase 3 Formazione** ** Preparazione operativa all'occupazione (350 ore):** questa formazione prima della conclusione di un contratto di professionalizzazione si concentra sulla scoperta del mondo imprenditoriale (approccio sociale, approccio professionale e approccio economico). L'obiettivo è facilitare l'inserimento professionale e responsabilizzare i giovani NEET. Deve inoltre consentire di approfondire le scelte professionali confrontandosi con il mondo del lavoro. **Fase 4** **istituzione di contratti di professionalizzazione** * Mobilitazione delle imprese identificate nella fase 1 e con posti di lavoro da coprire all'interno dei pool di occupazione * Sviluppo di percorsi formativi e firma di contratti di professionalizzazione * Attuazione dei Contratti e dei processi di occupazione a sostegno dell'integrazione professionale dei beneficiari **** con una formazione specifica sulla base di conoscenze e competenze e certificazione **(500 ore)** ***accompagnamento cotorale come fattore di successo dei contratti (6 mesi)****Fase 5 Valutazione** Monitoraggio, accompagnamento e valutazione secondo i criteri di successo definiti dal comitato direttivo. Diffusione dei risultati e trasferimento di esperienze in vista del proseguimento del processo avviato. (Italian)
13 January 2022
0 references
En el proyecto se pueden identificar cinco fases principales: * Las fases 1 y 5 se refieren a la gestión y evaluación del proyecto, cuyo trabajo está dirigido por un director de proyecto específico en una carta de misión. * Las fases 2.3 y 4 se refieren a los viajes de los beneficiarios. Para cada una de las fases 2, 3 y 4, se especificará la formación o la ayuda prestada a los beneficiarios y se especificará su duración. **Fase 1** Preparación e identificación de actores Identificación de empresas que enfrentan dificultades de contratación y primer enfoque de «ocupaciones tensionadas» en los territorios **Fase 2 Curso profesional & desarrollo del proyecto profesional (140 horas)** * Primer borrador de un «pasaporte de formación»: OPCALIA propone la provisión de su herramienta Professional Pass: una aplicación de Internet que permite capitalizar todos los componentes del viaje de los ninis jóvenes. También te permite editar automáticamente un CV y gestionar su distribución a potenciales reclutadores. * Trabajar en opciones profesionales con el fin de integrarse en uno de los oficios previamente reiterados en el marco del proyecto («ocupaciones de tensión» en particular) con el método ADVP (activación del desarrollo profesional y personal) * Desarrollo del proyecto profesional **Fase 3 Formación** ** Preparación operativa para el empleo (350 horas):** Esta formación previa a la celebración de un contrato de profesionalización se centra en el descubrimiento del mundo empresarial (enfoque social, enfoque profesional y enfoque económico). Su objetivo es facilitar la integración profesional y empoderar a los jóvenes ninis. También debe permitir profundizar las decisiones profesionales confrontando el mundo del trabajo. **Fase 4** **establecimiento de contratos de profesionalización** * Movilización de empresas identificadas en la fase 1 y con puestos de trabajo a cubrir dentro de los conjuntos de empleo * Desarrollo de itinerarios de capacitación y firma de contratos de profesionalización * Ejecución de los Contratos de Ocupación y procesos de apoyo a la integración profesional de los beneficiarios ****** con capacitación específica en la base de conocimientos y habilidades y certificación **(500 horas)** * **Acompañamiento del cotoral como factor para el éxito de los contratos (6 meses)** ** Fase 5 Evaluación** Supervisión, acompañamiento y evaluación de acuerdo con los criterios de éxito definidos por el Comité Directivo. Difusión de los resultados y transferencia de experiencias con miras a la continuación del proceso iniciado. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektis on võimalik kindlaks määrata viis põhietappi: * 1. ja 5. etapp on seotud projekti juhtimise ja hindamisega, mille tööd juhib spetsiaalne projektijuht missioonikirja alusel. * Etapid 2.3 ja 4 käsitlevad toetusesaajate teekondi. Iga etapi 2,3 ja 4 puhul täpsustatakse toetusesaajatele pakutav koolitus ja/või toetus ning täpsustatakse nende kestus. **Etapp 1** Osalejate ettevalmistamine ja identifitseerimine Ettevõtjate tuvastamine, kellel on raskusi töötajate leidmisega ja esimene lähenemisviis „pingestatud kutsealadele“ territooriumidel ** 2. etapp Kutseõpe & kutseprojekti arendamine (140 tundi)** * Koolituspassi esimene kavand: OPCALIA teeb ettepaneku pakkuda oma kutsepassi vahendit: internetirakendus, mis võimaldab ära kasutada kõiki NEET-noorte reisi alustalasid. See võimaldab teil CV automaatselt redigeerida ja hallata selle levitamist potentsiaalsetele värbajatele. * Töö ametialaste valikutega, et integreerida projekti raames ühte eelnevalt korratud ametitest (eelkõige pingelised ametikohad) ADVP meetodiga (kutsealase ja isikliku arengu aktiveerimine) * Kutseprojekti arendamine **3. koolitus** ** Operatiivne ettevalmistus töötamiseks (350 tundi):** see koolitus enne professionaalseks muutmise lepingu sõlmimist keskendub ärimaailma avastamisele (sotsiaalne lähenemine, kutsealane lähenemine ja majanduslik lähenemine). Selle eesmärk on hõlbustada kutsealast integratsiooni ja suurendada NEET-noorte mõjuvõimu. Samuti peab see võimaldama süvendada kutsealaseid valikuid, seistes silmitsi töömaailmaga. **Etapp 4** **professionaliseerumise lepingute loomine** * 1. etapis kindlaksmääratud ettevõtete töölerakendamine ja töökohtade reservis täidetavate töökohtade loomine * Koolitusvõimaluste arendamine ja professionaalseks muutmise lepingute allkirjastamine * Töölepingute rakendamine ja protsessid, et toetada toetusesaajate kutsealast integreerimist **** koos erikoolitusega teadmiste ja oskuste baasi alal ja sertifitseerimisega **(500 tundi)** * **Cotorali saatja kui lepingute edukuse tegur (6 kuud)** **5. etapp Hindamine** Järelevalve, saatja ja hindamine vastavalt juhtkomitee määratletud edukriteeriumidele. Tulemuste levitamine ja kogemuste edastamine, pidades silmas algatatud protsessi jätkamist. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projekte galima nustatyti 5 pagrindinius etapus: * 1 ir 5 etapai yra susiję su projekto valdymu ir vertinimu, kurio darbui vadovauja specialus projekto vadovas, gavęs įgaliojimo raštą. * 2.3 ir 4 etapai susiję su pagalbos gavėjų kelionėmis. Kiekvienam iš 2, 3 ir 4 etapų nurodomas paramos gavėjams teikiamas mokymas ir (arba) parama ir nurodoma jų trukmė. **1 etapas** Aktorių parengimas ir identifikavimas Įmonių, susiduriančių su įdarbinimo sunkumais, ir pirmojo „įtemptų profesijų“ metodo nustatymas teritorijose **2 etapas Profesinis mokymas & profesinio projekto tobulinimas (140 val.)** * Pirmasis mokymo paso projektas: OPCALIA siūlo savo profesionalaus leidimo priemonę: internetinė taikomoji programa, kuria naudojantis galima pasinaudoti visomis NEET jaunimo kelionės sudedamosiomis dalimis. Jis taip pat leidžia automatiškai redaguoti gyvenimo aprašymą ir valdyti jo platinimą potencialiems darbdaviams. * Dirbti su profesiniais pasirinkimais, siekiant integruotis į vieną iš iš anksto pakartotų profesijų pagal projektą („visų pirma įtempių profesijos“) pagal ADVP metodą (aktyvuojant profesinį ir asmeninį tobulėjimą) * Profesinio projekto tobulinimas ** 3 etapas mokymas** ** Veiklos parengimas darbui (350 valandų):** šis mokymas prieš sudarant profesionalumo sutartį orientuotas į verslo pasaulio atradimą (socialinis požiūris, profesinis požiūris ir ekonominis požiūris). Juo siekiama sudaryti palankesnes sąlygas profesinei integracijai ir įgalinti NEET jaunuolius. Ji taip pat turi sudaryti sąlygas pagilinti profesinius pasirinkimus, susiduriant su darbo pasauliu. ** 4 etapas** ** specializacijos sutarčių sudarymas** * 1 etape įvardytų ir darbo vietų turinčių įmonių sutelkimas * Mokymo būdų kūrimas ir profesionalumo didinimo sutarčių pasirašymas * Profesinių sutarčių ir procesų, skirtų remti paramos gavėjų profesinę integraciją, įgyvendinimas **** su specialiu žinių ir įgūdžių bazės mokymu ir sertifikavimu **(500 valandų)** ** **Cotoral lydimasis dokumentas, kaip sutarčių sėkmės veiksnys (6 mėnesiai)** ** 5 etapas vertinimas** Stebėsena, lydėjimas ir vertinimas pagal valdymo komiteto nustatytus sėkmės kriterijus. Rezultatų sklaida ir patirties perdavimas siekiant tęsti pradėtą procesą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
U projektu se može utvrditi pet glavnih faza: * Faze 1 i 5 odnose se na upravljanje i evaluaciju projekta, čiji rad vodi posebni voditelj projekta na mandatnom pismu. * Faze 2.3. i 4. odnose se na putovanja korisnika. Za svaku od faza 2,3 i 4 određuje se osposobljavanje i/ili potpora koja se pruža korisnicima te se utvrđuje njihovo trajanje. **Faza 1** Priprema i identifikacija aktera Identifikacija tvrtki koje se suočavaju s poteškoćama pri zapošljavanju i prvi pristup „napetim zanimanjima” na teritorijima **faza 2 Stručni tečaj & razvoj profesionalnog projekta (140 sati)** * Prvi nacrt „putovnice za osposobljavanje”: OPCALIA predlaže pružanje alata Professional Pass: internetska aplikacija koja omogućuje iskorištavanje svih sastavnih dijelova putovanja mladih NEET-ova. Također vam omogućuje automatsko uređivanje životopisa i upravljanje njegovom distribucijom potencijalnim regrutima. * Rad na profesionalnim izborima s ciljem integracije u jedan od unaprijed stavljenih obrta u okviru projekta („posebno zanimanja u području napetosti”) metodom ADVP (aktiviranje strukovnog i osobnog razvoja) * Razvoj stručnog projekta **faza 3 Trening** ** Operativna priprema za zapošljavanje (350 sati):** ovo osposobljavanje prije sklapanja ugovora o profesionalizaciji usmjereno je na otkriće poslovnog svijeta (socijalni pristup, profesionalni pristup i gospodarski pristup). Namijenjena je olakšavanju strukovne integracije i osnaživanju mladih NEET-ova. Također mora omogućiti produbljenje profesionalnih odluka suočavanjem sa svijetom rada. **Faza 4** ** uspostava ugovora o profesionalizaciji** * Mobilizacija poduzeća identificiranih u 1. fazi koja imaju radna mjesta u okviru radnih udruženja * Razvoj načina osposobljavanja i potpisivanje ugovora o profesionalizaciji * Provedba ugovora o obavljanju zanimanja i postupaka za potporu profesionalnoj integraciji korisnika **** s posebnim osposobljavanjem u bazi znanja i vještina te certificiranjem **(500 sati)** * **** Cortoral pratnja kao čimbenik uspjeha ugovora (6 mjeseci)** ** **faza 5. Evaluacija** Praćenje, pratnja i evaluacija prema kriterijima za uspjeh koje je utvrdio upravljački odbor. Širenje rezultata i prijenos iskustava s ciljem nastavka započetog postupka. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στο έργο μπορούν να προσδιοριστούν 5 σημαντικές φάσεις: * Οι φάσεις 1 και 5 αφορούν τη διαχείριση και την αξιολόγηση του έργου, το έργο των οποίων καθοδηγείται από ειδικό διαχειριστή έργου σε επιστολή ανάθεσης καθηκόντων. * Οι φάσεις 2.3 και 4 αφορούν τα ταξίδια των δικαιούχων. Για καθεμία από τις φάσεις 2,3 και 4, προσδιορίζεται η κατάρτιση ή/και η στήριξη που παρέχεται στους δικαιούχους και προσδιορίζεται η διάρκειά τους. **Φάση 1** Προετοιμασία και εντοπισμός παραγόντων Προσδιορισμός εταιρειών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσληψης και πρώτη προσέγγιση «εντατικών επαγγελμάτων» στις επικράτειες **Φάση 2 Επαγγελματική πορεία & ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου (140 ώρες)** * Πρώτο σχέδιο «διαβατηρίου κατάρτισης»: Η OPCALIA προτείνει την παροχή του εργαλείου Professional Pass: διαδικτυακή εφαρμογή που επιτρέπει την κεφαλαιοποίηση όλων των δομικών στοιχείων του ταξιδιού των νέων ΕΑΕΚ. Σας επιτρέπει επίσης να επεξεργαστείτε αυτόματα ένα βιογραφικό σημείωμα και να διαχειριστείτε τη διανομή του σε πιθανούς υπαλλήλους προσλήψεων. * Εργασία σχετικά με τις επαγγελματικές επιλογές με σκοπό την ένταξη σε ένα από τα προεπαναληφθέντα επαγγέλματα στο πλαίσιο του έργου («ειδικότερα επαγγέλματα εντατικοποίησης») με τη μέθοδο ADVP (ενεργοποίηση της επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης) * Ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου ** Φάση 3 Κατάρτιση** ** Επιχειρησιακή προετοιμασία για απασχόληση (350 ώρες): ** Η κατάρτιση αυτή πριν από τη σύναψη σύμβασης επαγγελματοποίησης επικεντρώνεται στην ανακάλυψη του επιχειρηματικού κόσμου (κοινωνική προσέγγιση, επαγγελματική προσέγγιση και οικονομική προσέγγιση). Αποσκοπεί στη διευκόλυνση της επαγγελματικής ένταξης και στην ενδυνάμωση των νέων ΕΑΕΚ. Πρέπει επίσης να καταστήσει δυνατή την εμβάθυνση των επαγγελματικών επιλογών αντιμετωπίζοντας τον κόσμο της εργασίας. **Φάση 4** ** κατάρτιση συμβάσεων επαγγελματισμού** * Κινητοποίηση των εταιρειών που προσδιορίζονται στην πρώτη φάση και οι οποίες διαθέτουν θέσεις εργασίας που πρέπει να καλυφθούν εντός των ομάδων απασχόλησης * Ανάπτυξη διαδρομών κατάρτισης και υπογραφή συμβάσεων επαγγελματισμού * Εφαρμογή των συμβάσεων και διαδικασιών επαγγελματικής ένταξης των δικαιούχων **** με ειδική κατάρτιση στη βάση γνώσεων και δεξιοτήτων και πιστοποίηση **(500 ώρες)** * * Συμπλήρωμα Cotoral ως παράγοντας επιτυχίας των συμβάσεων (6 μήνες)**** Φάση 5 Αξιολόγηση** Παρακολούθηση, συνοδεία και αξιολόγηση σύμφωνα με τα κριτήρια επιτυχίας που καθορίζονται από τη διευθύνουσα επιτροπή. Διάδοση των αποτελεσμάτων και μεταφορά εμπειριών με σκοπό τη συνέχιση της κινηθείσας διαδικασίας. (Greek)
11 August 2022
0 references
V projekte je možné identifikovať 5 hlavných fáz: * Fázy 1 a 5 sa týkajú riadenia a hodnotenia projektu, ktorého prácu vedie špecializovaný projektový manažér na poverovacom liste. * Fázy 2.3 a 4 sa týkajú ciest príjemcov. Pre každú z fáz 2,3 a 4 sa špecifikuje odborná príprava a/alebo podpora poskytovaná príjemcom a uvedie sa ich trvanie. **Fáza 1** Príprava a identifikácia aktérov Identifikácia spoločností, ktoré čelia ťažkostiam s prijímaním pracovníkov, a prvý prístup k „napätým povolaniam“ na území **fáza 2 Odborný kurz & rozvoj profesionálneho projektu (140 hodín)** * prvý návrh „vzdelávacieho pasu“: OPCALIA navrhuje poskytnutie svojho nástroja Professional Pass: internetová aplikácia, ktorá umožňuje zúročiť všetky stavebné prvky mladého NEET. Umožňuje tiež automaticky upravovať životopis a spravovať jeho distribúciu potenciálnym náborovým pracovníkom. * Práca na výbere povolania s cieľom začleniť sa do jedného z predzrušených obchodov v rámci projektu („pracovné povolania“ najmä) s metódou ADVP (aktivácia odborného a osobného rozvoja) * Rozvoj profesionálneho projektu **fáza 3 Školenie**** ** Operačná príprava na zamestnanie (350 hodín):** toto školenie pred uzavretím zmluvy o profesionalizácii sa zameriava na objavovanie podnikateľského sveta (sociálny prístup, profesionálny prístup a ekonomický prístup). Jeho cieľom je uľahčiť odbornú integráciu a posilniť postavenie mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy. Musí tiež umožniť prehĺbenie profesionálnych rozhodnutí konfrontáciou so svetom práce. **Fáza 4** **zriadenie profesionalizačných zmlúv** * Mobilizácia spoločností identifikovaných vo fáze 1 a s pracovnými miestami, ktoré sa majú obsadiť v rámci pracovných skupín * Rozvoj ciest odbornej prípravy a podpísanie zmlúv o profesionalizácii * Vykonávanie pracovných zmlúv a procesov na podporu profesionálnej integrácie príjemcov **** so špecifickou odbornou prípravou v oblasti vedomostnej základne a zručností a certifikácie **(500 hodín)** * * **Cotorálny sprievod ako faktor úspechu (6 mesiacov)****fáza 5 Hodnotenie** Monitorovanie, sprevádzanie a hodnotenie podľa kritérií úspechu vymedzených riadiacim výborom. Šírenie výsledkov a prenos skúseností s cieľom pokračovať v začatom procese. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeessa voidaan yksilöidä viisi merkittävää vaihetta: * Vaiheet 1 ja 5 koskevat hankkeen hallinnointia ja arviointia, jonka työtä johtaa erityinen projektipäällikkö toimeksiantokirjeellä. * Vaiheet 2.3 ja 4 koskevat edunsaajien matkoja. Kullekin vaiheelle 2,3 ja 4 on täsmennettävä tuensaajille annettava koulutus ja/tai tuki ja täsmennettävä niiden kesto. **Vaihe 1** Toimijoiden valmistelu ja tunnistaminen Tunnistaminen yrityksille, joilla on työhönottovaikeuksia, ja ensimmäinen lähestymistapa ”kiertyneisiin ammatteihin” alueilla ** vaihe 2 Ammatillinen kurssi & ammatillisen hankkeen kehittäminen (140 tuntia)** * ”koulutuspassin” ensimmäinen luonnos: OPCALIA ehdottaa Professional Pass -työkalun tarjoamista: Internet-sovellus, jonka avulla voidaan hyödyntää nuorten NEET-matkan kaikkia rakennuspalikoita. Sen avulla voit myös muokata ansioluetteloa automaattisesti ja hallinnoida sen jakelua mahdollisille rekrytoijille. * Ammatillisia valintoja koskevat työt, joiden tarkoituksena on integroitua johonkin hankkeen yhteydessä jo aiemmin toistetuista ammateista (”erityisesti jännitysammatit”) ADVP-menetelmällä (ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen aktivoiminen) * Ammattihankkeen kehittäminen ** vaihe 3 Koulutus** ** Toiminnallinen valmistautuminen työhön (350 tuntia):** ammatillinen koulutus ennen ammatillistamissopimuksen tekemistä keskittyy yritysmaailman löytämiseen (sosiaalinen lähestymistapa, ammatillinen lähestymistapa ja taloudellinen lähestymistapa). Sen tarkoituksena on helpottaa työelämään pääsyä ja lisätä nuorten NEET-nuorten vaikutusmahdollisuuksia. Sen on myös mahdollistettava ammatillisten valintojen syventäminen kohtaamalla työelämä. **Vaihe 4** ** **ammatillistamissopimusten laatiminen** * sellaisten yritysten liikkuvuus, jotka on yksilöity ensimmäisessä vaiheessa ja joilla on työpaikat työllisyyspoolissa * Koulutuspolkujen kehittäminen ja ammatillistamista koskevien sopimusten allekirjoittaminen * Ammattisopimusten ja -prosessien täytäntöönpano edunsaajien ammatillisen integroitumisen tukemiseksi **** erityiskoulutus tieto- ja taitoperustassa ja sertifiointi **(500 tuntia)** * **Cotoral-lisäys sopimusten onnistumisen osatekijänä (6 kuukautta)**** vaihe 5 Arviointi** Seuranta, seuranta ja arviointi ohjauskomitean määrittelemien onnistumista koskevien kriteerien mukaisesti. Tulosten levittäminen ja kokemusten siirto aloitetun prosessin jatkamiseksi. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W projekcie można określić 5 głównych etapów: * Fazy 1 i 5 dotyczą zarządzania i oceny projektu, którego prace prowadzone są przez specjalnego kierownika projektu w sprawie pisma określającego zadania. * Etapy 2.3 i 4 dotyczą podróży beneficjentów. Dla każdego z etapów 2,3 i 4 określa się szkolenia lub wsparcie udzielane beneficjentom oraz określa się czas ich trwania. **Faza 1** Przygotowanie i identyfikacja podmiotów Identyfikacja przedsiębiorstw borykających się z trudnościami w zatrudnianiu i pierwsze podejście do „zawodów napinanych” na terytoriach **faza 2 Kurs zawodowy & opracowanie projektu zawodowego (140 godzin)** * Pierwszy projekt „paszportu szkoleniowego”: OPCALIA proponuje udostępnienie narzędzia Professional Pass: aplikacja internetowa, która pozwala wykorzystać wszystkie elementy podróży młodzieży NEET. Pozwala również automatycznie edytować CV i zarządzać jego dystrybucją do potencjalnych rekruterów. * Praca nad wyborem zawodowym w celu włączenia się w jedną z wstępnie wycofanych zawodów w ramach projektu („szczególnie zawody związane z emeryturami”) z metodą ADVP (aktywacja rozwoju zawodowego i osobistego) * Rozwój projektu zawodowego ** etap 3 Szkolenie** ** przygotowanie operacyjne do zatrudnienia (350 godzin):** szkolenie to przed zawarciem umowy o profesjonalizację koncentruje się na odkrywaniu świata biznesu (podejście społeczne, podejście zawodowe i podejście ekonomiczne). Jego celem jest ułatwienie integracji zawodowej i wzmocnienie pozycji młodzieży NEET. Musi również umożliwić pogłębienie wyborów zawodowych poprzez konfrontację ze światem pracy. **Faza 4** **zawarcie umów o profesjonalizację** * Mobilizacja przedsiębiorstw zidentyfikowanych na etapie 1 i posiadających miejsca pracy do obsadzenia w ramach grup zatrudnienia * Opracowanie ścieżek szkoleń i podpisanie umów o profesjonalizację * Wykonanie umów o pracę i procesów wspierających integrację zawodową beneficjentów ****** poprzez specjalne szkolenia w zakresie bazy wiedzy i umiejętności oraz certyfikacji **(500 godzin)** * ** ** **towarzyszenie COTORAL jako czynnik sukcesu umów (6 miesięcy)** **Ocena 5 fazy** Monitorowanie, towarzyszenie i ocena zgodnie z kryteriami sukcesu określonymi przez komitet sterujący. Rozpowszechnianie wyników i przekazywanie doświadczeń w celu kontynuacji rozpoczętego procesu. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projektben 5 nagy szakasz határozható meg: * Az 1. és az 5. szakasz a projekt irányítására és értékelésére vonatkozik, amelynek munkáját egy erre a célra kijelölt projektmenedzser vezeti megbízólevél alapján. * A 2.3. és 4. szakasz a kedvezményezettek utazásait érinti. A 2., 3. és 4. szakasz mindegyikére meg kell határozni a kedvezményezetteknek nyújtott képzést és/vagy támogatást, és meg kell határozni azok időtartamát. **1. szakasz** A gazdasági szereplők előkészítése és azonosítása A munkaerő-felvételi nehézségekkel küzdő vállalatok azonosítása és a „megszüntetett foglalkozások” első megközelítése a területeken **2. szakasz Szakképzés & a szakmai projekt fejlesztése (140 óra)** * A „képzési útlevél” első tervezete: Az OPCALIA a „Professzionális Pass” eszköz rendelkezésre bocsátását javasolja: egy internetes alkalmazás, amely lehetővé teszi a fiatal NEET-fiatalok utazásának valamennyi építőelemének kihasználását. Azt is lehetővé teszi, hogy automatikusan szerkesztse az önéletrajzot, és kezelje annak terjesztését a potenciális toborzók számára. * Szakmai döntésekkel kapcsolatos munka a projekt keretében a hatályon kívül helyezett szakmák egyikébe történő integrálás céljából („különösen a nyugdíjszakmai foglalkozások”) az ADVP módszerével (a szakképzés és a személyes fejlődés aktiválása) * A szakmai projekt fejlesztése ** 3. szakasz Képzés** ** Operatív felkészülés a foglalkoztatásra (350 óra):** ez a képzés a professzionalizációs szerződés megkötése előtt az üzleti világ felfedezésére összpontosít (szociális megközelítés, szakmai megközelítés és gazdasági megközelítés). Célja a szakmai integráció elősegítése és a fiatal NEET-fiatalok szerepvállalásának növelése. Lehetővé kell tennie továbbá a szakmai döntések elmélyítését a munka világával való szembenézés révén. **4. szakasz** ** professzionalizálási szerződések létrehozása** * az 1. szakaszban azonosított és a foglalkoztatási alapokon belül betöltendő állásokkal rendelkező vállalkozások mobilizálása * képzési útvonalak kialakítása és professzionalizálási szerződések aláírása * A foglalkoztatási szerződések végrehajtása és a kedvezményezettek szakmai integrációját támogató folyamatok végrehajtása **** a tudás- és készségbázisra és a tanúsításra vonatkozó speciális képzéssel **(500 óra)** * **Cotoral kíséret mint a szerződések sikerének tényezője (6 hónap)** ** 5. szakasz Értékelés** monitoring, kíséret és értékelés az irányítóbizottság által meghatározott sikerkritériumok szerint. Az eredmények terjesztése és a tapasztalatok átadása a megkezdett folyamat folytatása céljából. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V rámci projektu lze určit 5 hlavních fází: * Fáze 1 a 5 se týkají řízení a hodnocení projektu, jehož činnost vede zvláštní projektový manažer na pověřovacím dopise. * Fáze 2.3 a 4 se týkají cest příjemců. Pro každou fázi 2,3 a 4 se stanoví odborná příprava a/nebo podpora poskytovaná příjemcům a jejich trvání. **Fáze 1** Příprava a identifikace aktérů Identifikace společností, které čelí problémům s náborem zaměstnanců, a první přístup k „napjatým povoláním“ na územích **fáze 2 Odborný kurz & rozvoj profesionálního projektu (140 hodin)** * první návrh „školního pasu“: OPCALIA navrhuje poskytnutí svého nástroje Professional Pass: internetová aplikace, která umožňuje využít všechny stavební kameny cesty mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy. Umožňuje také automaticky upravovat životopis a spravovat jeho distribuci potenciálním náborovým pracovníkům. * Práce na profesionálních rozhodnutích s cílem začlenit do jedné z předopakovaných obchodů v rámci projektu („zejména profese napětí“) s metodou ADVP (aktivace odborného a osobního rozvoje) * Rozvoj profesionálního projektu **fáze 3 Školení** ** Operační příprava na zaměstnání (350 hodin):** tato odborná příprava před uzavřením smlouvy o profesionalizaci se zaměřuje na objev podnikatelského světa (sociální přístup, profesní přístup a ekonomický přístup). Jeho cílem je usnadnit profesní začlenění a posílit postavení mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy. Musí také umožnit prohloubení profesních rozhodnutí konfrontací se světem práce. **Fáze 4** **zavedení smluv o profesionalizaci** * mobilizace společností identifikovaných ve fázi 1 a pracovních míst, která mají být obsazena v rámci rezervních pracovních míst * Rozvoj způsobů odborné přípravy a podpis smluv o profesionalizaci * provádění pracovních smluv a procesů na podporu profesní integrace příjemců **** se zvláštní odbornou přípravou v oblasti znalostní a dovednostní základny a certifikace **(500 hodin)** * * **doplnění zámoří jako faktor úspěchu (6 měsíců)**** **fáze 5 hodnocení** Monitorování, doprovod a hodnocení podle kritérií úspěchu stanovených řídícím výborem. Šíření výsledků a předávání zkušeností s cílem pokračovat v zahájeném procesu. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projektā var noteikt 5 galvenos posmus: * 1. un 5. posms attiecas uz projekta vadību un novērtēšanu, kura darbu vada īpašs projekta vadītājs uz komandējuma vēstules. * 2.3. un 4. posms attiecas uz saņēmēju braucieniem. Katram 2., 3. un 4. posmam norāda saņēmējiem sniegtās mācības un/vai atbalstu un norāda to ilgumu. **1. posms** Dalībnieku sagatavošana un identifikācija Ilgtspējīgu uzņēmumu identificēšana un “spēcīgu profesiju” pirmā pieeja teritorijās **2. posms Profesionālais kurss & profesionālā projekta izstrāde (140 stundas)** * Pirmais “apmācības pases” projekts: OPCALIA ierosina nodrošināt savu Professional Pass rīku: interneta lietojumprogramma, kas ļauj izmantot visus jaunā NEET ceļojuma pamatelementus. Tas arī ļauj automātiski rediģēt CV un pārvaldīt tā izplatīšanu potenciālajiem personāla atlases speciālistiem. * Darbs pie profesionālās izvēles ar mērķi integrēties kādā no iepriekš atkārtotām profesijām projekta ietvaros (“jo īpaši spriedzes profesijas”) ar ADVP metodi (profesionālās un personīgās attīstības aktivizēšana) * profesionālā projekta izstrāde **3. posms Apmācība** ** Darbības sagatavošana nodarbinātībai (350 stundas):** šī apmācība pirms profesionalizācijas līguma noslēgšanas koncentrējas uz uzņēmējdarbības pasaules atklāšanu (sociālā pieeja, profesionālā pieeja un ekonomiskā pieeja). Tā ir paredzēta, lai atvieglotu profesionālo integrāciju un dotu iespējas jauniešiem NEET. Tai arī jārada iespēja padziļināt profesionālo izvēli, saskaroties ar darba pasauli. **4. posms** **profesionalitātes līgumu nodibināšana** * 1. posmā identificēto uzņēmumu mobilizācija un darba vietu aizpildīšana darba kopfondos * Apmācības ceļu izstrāde un profesionalizācijas līgumu parakstīšana * Nodarbošanās līgumu un procesu īstenošana, lai atbalstītu saņēmēju profesionālo integrāciju **** ar īpašu apmācību zināšanu un prasmju bāzē un sertificēšanu **(500 stundas)** * **Kotorāla pavadīšana kā faktors līgumu sekmīgai izpildei (6 mēneši)** **5. posma novērtējums** Uzraudzība, pavadīšana un novērtēšana saskaņā ar koordinācijas komitejas noteiktajiem panākumu kritērijiem. Rezultātu izplatīšana un pieredzes nodošana, lai turpinātu iesākto procesu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is féidir 5 mhórchéim a shainaithint sa tionscadal: * Baineann Céimeanna 1 agus 5 le bainistiú agus meastóireacht an tionscadail, a bhfuil a chuid oibre faoi stiúir bainisteoir tionscadail tiomnaithe ar litir mhisin. * Baineann céimeanna 2.3 agus 4 le turais na dtairbhithe. I gcás gach ceann de chéimeanna 2,3 agus 4, sonrófar an oiliúint agus/nó an tacaíocht a chuirfear ar fáil do na tairbhithe agus sonrófar fad na hoiliúna agus na gcéimeanna sin. **Céim 1** Gníomhaithe a ullmhú agus a shainaithint Cuideachtaí a bhfuil deacrachtaí fruilithe acu agus an chéad chur chuige maidir le “gairmeanna a bhfuil teannas acu” a shainaithint sna críocha **Céim 2 Gairmchúrsa & forbairt an tionscadail ghairmiúil (140 uair an chloig)** * An chéad dréacht de “pas oiliúna”: Molann OPCALIA go soláthrófaí a huirlis Pas Gairmiúil: feidhmchlár idirlín lenar féidir leas a bhaint as bloic thógála thuras óg NEET. Cuireann sé ar do chumas freisin CV a chur in eagar go huathoibríoch agus a dháileadh ar earcaitheoirí féideartha a bhainistiú. * Obair ar roghanna gairmiúla d’fhonn iad a chomhtháthú i gceann de na ceirdeanna réamhtheagmhasacha faoi chuimsiú an tionscadail (“gairmeacha teannais” go háirithe) leis an modh ADVP (forbairt ghairmiúil agus forbairt phearsanta a ghníomhachtú) * Forbairt an tionscadail ghairmiúil **Céim 3 Oiliúint** ** Ullmhú oibríochtúil don fhostaíocht (350 uair an chloig):** an oiliúint seo sula ndéantar conradh gairmiúlachta, díríonn sí ar dhomhan an ghnó a aimsiú (cur chuige sóisialta, cur chuige gairmiúil agus cur chuige eacnamaíoch). Tá sé beartaithe lánpháirtiú gairmiúil a éascú agus NEETanna óga a chumhachtú. Caithfidh sé a bheith in ann roghanna gairmiúla a dhoimhniú freisin trí aghaidh a thabhairt ar shaol na hoibre. **Céim 4** **conarthaí gairmiúla a bhunú** * Slógadh cuideachtaí a shainaithnítear i gcéim 1 agus a bhfuil poist acu atá le líonadh laistigh de na comhthiomsuithe fostaíochta * conairí oiliúna a fhorbairt agus conarthaí gairmiúlachta a shíniú * Cur chun feidhme na gConarthaí agus na bpróiseas Gairme chun tacú le lánpháirtiú gairmiúil na dtairbhithe **** le hoiliúint shonrach sa bhonn eolais agus scileanna agus sa deimhniú **(500 uair)** ** Tionlacan de réir na gcritéar a shainíonn an Coiste Stiúrtha mar fhachtóir le go n-éireoidh le conarthaí (6 mhí)** Meastóireacht ar Phás 5** Faireachán, comhcheangal agus meastóireacht de réir na gcritéar le haghaidh ratha arna sainiú ag an gCoiste Stiúrtha. Torthaí a scaipeadh agus taithí a aistriú d’fhonn leanúint leis an bpróiseas ar cuireadh tús leis. (Irish)
11 August 2022
0 references
V projektu je mogoče opredeliti pet glavnih faz: * Fazi 1 in 5 se nanašata na vodenje in ocenjevanje projekta, katerega delo vodi namenski vodja projekta na poslanici. * Fazi 2.3 in 4 se nanašata na potovanja upravičencev. Za vsako fazo 2,3 in 4 se določi usposabljanje in/ali podpora, zagotovljena upravičencem, ter določi njihovo trajanje. **Faza 1** Priprava in identifikacija akterjev Opredelitev podjetij, ki se soočajo s težavami pri zaposlovanju, in prvi pristop „napetih poklicev“ na ozemljih **faza 2 Poklicni tečaj & amp; razvoj strokovnega projekta (140 ur)** * Prvi osnutek „potnega lista za usposabljanje“: OPCALIA predlaga zagotovitev orodja za poklicno izkaznico: internetna aplikacija, ki omogoča izkoriščanje vseh gradnikov poti mladih NEET. Omogoča tudi samodejno urejanje življenjepisa in upravljanje njegove distribucije potencialnim zaposlenim. * Delo na strokovnih izbir z namenom vključitve v eno od predhodno obnovljenih dejavnosti v okviru projekta („zlasti natezne poklice“) z metodo ADVP (aktivacija poklicnega in osebnega razvoja) * Razvoj strokovnega projekta **faza 3 Usposabljanje** ** Operativna priprava na zaposlitev (350 ur):** to usposabljanje pred sklenitvijo pogodbe o profesionalizaciji se osredotoča na odkritje poslovnega sveta (socialni pristop, poklicni pristop in ekonomski pristop). Njegov namen je olajšati poklicno vključevanje in opolnomočiti mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo. Omogočiti mora tudi poglobitev poklicnih odločitev, tako da se sooči s svetom dela. **Faza 4** **vzpostavitev pogodb o profesionalizaciji** * mobilizacija podjetij, ki so opredeljena v fazi 1 in imajo delovna mesta, ki jih je treba zapolniti v naborih zaposlitve * Razvoj poti usposabljanja in podpis pogodb o profesionalizaciji * Izvajanje pogodb o poklicu in postopkov za podporo poklicnemu vključevanju upravičencev **** s posebnim usposabljanjem na področju znanja in spretnosti ter potrjevanjem **(500 ur)** * **spremljanje kot dejavnik uspeha pogodb (6 mesecev)****faze 5 Ocena** Spremljanje, spremljanje in ocenjevanje v skladu z merili za uspeh, ki jih določi usmerjevalni odbor. Razširjanje rezultatov in prenos izkušenj z namenom nadaljevanja začetega procesa. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
В проекта могат да бъдат набелязани 5 основни етапа: * Етапи 1 и 5 се отнасят до управлението и оценката на проекта, работата по който се ръководи от специален ръководител на проекта въз основа на писмо за определяне на ресора. * Етапи 2.3 и 4 се отнасят до пътуванията на бенефициентите. За всеки етап 2,3 и 4 се посочва обучението и/или подкрепата, които се предоставят на бенефициерите, и се определя тяхната продължителност. **Фаза 1** Подготовка и идентифициране на действащи лица Идентифициране на предприятия, изправени пред трудности при наемане на работа и първи подход на „напрегнати професии„в териториите **етап 2 Професионален курс и амп; разработване на професионалния проект (140 часа)** * Първи проект на „паспорт за обучение“: OPCALIA предлага да се предостави инструментът „Професионален пропуск“: интернет приложение, което позволява да се оползотворят всички градивни елементи на пътуването на младите NEET. Той също така ви позволява автоматично да редактирате автобиография и да управлявате разпространението ѝ сред потенциалните служители по набиране на персонал. * Работа по професионален избор с оглед интегриране в една от предварително повтарящите се професии в рамките на проекта („по-специално напрегнати професии“) с метода ADVP (активиране на професионалното и личностното развитие) * Развитие на професионалния проект ** фаза 3 Обучение** ** Оперативна подготовка за заетост (350 часа):** това обучение преди сключването на договор за професионализация се фокусира върху откриването на света на бизнеса (социален подход, професионален подход и икономически подход). Той има за цел да улесни професионалната интеграция и да даде възможност на младите NEET. То трябва също така да даде възможност за задълбочаване на професионалния избор, като се изправи пред света на труда. ** Фаза 4** ** **създаване на договори за професионализация** * Мобилизиране на фирми, идентифицирани във фаза 1, и заемане на работни места в рамките на работните групи * Разработване на пътеки за обучение и подписване на договори за професионализация * Изпълнение на договорите за професионална реализация и процеси за подпомагане на професионалната интеграция на бенефициентите **** със специфично обучение по базата знания и умения и сертифициране **(500 часа)** * ** ** Которално съпровождане като фактор за успеха на договорите (6 месеца)** ** ** етап 5 Оценка** Мониторинг, придружаване и оценка съгласно критериите за успех, определени от Управителния комитет. Разпространение на резултатите и трансфер на опит с оглед продължаване на започнатия процес. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
5 fażijiet ewlenin jistgħu jiġu identifikati fil-proġett: * Il-fażijiet 1 u 5 jikkonċernaw il-ġestjoni u l-evalwazzjoni tal-proġett, li l-ħidma tiegħu hija mmexxija minn maniġer tal-proġett iddedikat fuq ittra ta’ missjoni. * Il-fażijiet 2.3 u 4 jikkonċernaw il-vjaġġi tal-benefiċjarji. Għal kull waħda mill-fażijiet 2,3 u 4, it-taħriġ u/jew l-appoġġ ipprovdut lill-benefiċjarji għandu jiġi speċifikat u t-tul tagħhom għandu jiġi speċifikat. **Fażi 1** Preparazzjoni u identifikazzjoni ta’ atturi Identifikazzjoni ta’ kumpaniji li jiffaċċjaw diffikultajiet ta’ reklutaġġ u l-ewwel approċċ ta’ “okkupazzjonijiet issikkati” fit-territorji **Fażi 2 Kors uamp vokazzjonali; żvilupp tal-proġett professjonali (140 siegħa)** * L-ewwel abbozz ta’ “passaport ta’ taħriġ”: OPCALIA tipproponi li tipprovdi l-għodda tal-Pass Professjonali tagħha: applikazzjoni fuq l-internet li tippermetti li jiġu kapitalizzati l-elementi kostitwenti kollha tal-vjaġġ taż-żgħażagħ NEET. Jippermettilek ukoll li teditja awtomatikament CV u timmaniġġja d-distribuzzjoni tiegħu lil dawk li jistgħu jirreklutaw. * Il-ħidma fuq għażliet professjonali bil-ħsieb ta’ integrazzjoni f’wieħed mis-snajja’ li kienu diġà ġew revokati fil-qafas tal-proġett (“impjiegi ta’ tensjoni” b’mod partikolari) bil-metodu ADVP (li jattiva l-iżvilupp vokazzjonali u personali) * L-iżvilupp tal-proġett professjonali **Fażi 3 Taħriġ** ** Preparazzjoni operazzjonali għall-impjieg (350 siegħa):** dan it-taħriġ qabel id-dħul f’kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni jiffoka fuq l-iskoperta tad-dinja tan-negozju (approċċ soċjali, approċċ professjonali u approċċ ekonomiku). Hija maħsuba biex tiffaċilita l-integrazzjoni vokazzjonali u tagħti s-setgħa lin-NEETs żgħażagħ. Għandha wkoll tagħmilha possibbli li jiġu approfonditi l-għażliet professjonali billi tiġi kkonfrontata d-dinja tax-xogħol. **Fażi 4** **l-istabbiliment ta’ kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni** * Mobilizzazzjoni ta’ kumpaniji identifikati fil-fażi 1 u li għandhom impjiegi li jridu jimtlew fi ħdan il-gruppi ta’ impjieg * Żvilupp ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ u firma ta’ kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni * Implimentazzjoni tal-Kuntratti ta’ Xogħol u proċessi biex jappoġġaw l-integrazzjoni professjonali tal-benefiċjarji **** b’taħriġ speċifiku fil-bażi tal-għarfien u l-ħiliet u ċ-ċertifikazzjoni **(500 siegħa)** * **Akkumpanjament tal-Koorti bħala fattur għas-suċċess tal-kuntratti (6 xhur)** **Fażi 5 Evalwazzjoni** Monitoraġġ, akkumpanjament u evalwazzjoni skont il-kriterji għas-suċċess definiti mill-Kumitat ta’ Tmexxija. It-tixrid tar-riżultati u t-trasferiment tal-esperjenza bil-ħsieb li jitkompla l-proċess mibdi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
5 fases principais podem ser identificadas no projeto: * As fases 1 e 5 dizem respeito à gestão e avaliação do projeto, cujo trabalho é liderado por um gestor de projeto específico numa carta de missão. * As fases 2.3 e 4 dizem respeito às viagens dos beneficiários. Para cada uma das fases 2,3 e 4, a formação e/ou o apoio prestado aos beneficiários devem ser especificados e a sua duração deve ser especificada. **Fase 1** Preparação e identificação de atores Identificação de empresas que enfrentam dificuldades de contratação e primeira abordagem de «profissões prolongadas» nos territórios ** Fase 2 Curso profissional & desenvolvimento do projeto profissional (140 horas)** * Primeiro rascunho de um «passaporte de formação»: A OPCALIA propõe a disponibilização da sua ferramenta Professional Pass: uma aplicação Internet que permite capitalizar todos os elementos constitutivos da viagem dos jovens NEET. Ele também permite que você edite automaticamente um CV e gerencie sua distribuição para potenciais recrutadores. * Trabalho sobre escolhas profissionais com vista à integração num dos ofícios pré-repetidos no âmbito do projeto («profissões de tensão» em particular) com o método ADVP (ativação do desenvolvimento profissional e pessoal) * Desenvolvimento do projeto profissional ** Fase 3 Formação** ** Preparação operacional para o emprego (350 horas):** esta formação antes de celebrar um contrato de profissionalização centra-se na descoberta do mundo empresarial (abordagem social, abordagem profissional e abordagem económica). Destina-se a facilitar a integração profissional e a capacitar os jovens NEET. Além disso, deve permitir aprofundar as escolhas profissionais confrontando-se com o mundo do trabalho. **Fase 4** **estabelecimento de contratos de profissionalização** * Mobilização de empresas identificadas na fase 1 e com postos de trabalho a preencher no âmbito dos agrupamentos de emprego * Desenvolvimento de percursos de formação e assinatura de contratos de profissionalização * Implementação dos Contratos de Ocupação e processos de apoio à integração profissional dos beneficiários **** com formação específica na base de conhecimentos e competências e certificação **(500 horas)** * **Acompanhamento costeiro como fator de sucesso dos contratos (6 meses)****** Fase 5 Avaliação** Monitoramento, acompanhamento e avaliação de acordo com os critérios de sucesso definidos pelo Comité Diretor. Divulgação dos resultados e transferência de experiência com vista à continuação do processo iniciado. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Der kan identificeres fem store faser i projektet: * Fase 1 og 5 vedrører forvaltning og evaluering af projektet, hvis arbejde ledes af en særlig projektleder på en opgavebeskrivelse. * Fase 2.3 og 4 vedrører modtagernes rejser. For hver af faserne 2,3 og 4 specificeres den uddannelse og/eller støtte, der ydes til støttemodtagerne, og deres varighed specificeres. **Fase 1** Forberedelse og identifikation af aktører Identifikation af virksomheder, der står over for ansættelsesvanskeligheder og første tilgang til "spændte erhverv" i områderne **Fase 2 Erhvervsuddannelseskursus & udvikling af det faglige projekt (140 timer)** * Første udkast til et "uddannelsespas": OPCALIA foreslår tilrådighedsstillelse af sit Professional Pass-værktøj: en internetapplikation, der gør det muligt at udnytte alle byggestenene i den unge NEET's rejse. Det giver dig også mulighed for automatisk at redigere et CV og administrere dets distribution til potentielle rekrutteringsvirksomheder. * Arbejde med faglige valg med henblik på integration i et af de fag, der på forhånd er blevet gentaget inden for rammerne af projektet ("spændingserhverv" i særdeleshed) med ADVP-metoden (aktivering af faglig og personlig udvikling) * Udvikling af det faglige projekt ** fase 3 Uddannelse** ** Operationel forberedelse til beskæftigelse (350 timer):** Denne uddannelse forud for indgåelse af en professionaliseringskontrakt fokuserer på opdagelsen af erhvervslivet (social tilgang, faglig tilgang og økonomisk tilgang). Det har til formål at lette den erhvervsmæssige integration og styrke unge NEET'er. Den skal også gøre det muligt at uddybe de faglige valg ved at konfrontere arbejdsmarkedet. **Fase 4** **indførelse af professionaliseringskontrakter** * Mobilisering af virksomheder, der er identificeret i fase 1, og som har job, der skal besættes i beskæftigelsespuljerne * Udvikling af uddannelsesforløb og undertegnelse af professionaliseringskontrakter * Gennemførelse af ansættelseskontrakter og -processer til støtte for den faglige integration af støttemodtagere **** med specifik uddannelse i videns- og færdighedsbasen og certificering **(500 timer)** * **Cotoral akkompagnement som en faktor for kontrakternes succes (6 måneder)**** **fase 5 Evaluering** Overvågning, ledsagelse og evaluering i henhold til de succeskriterier, der er fastlagt af styringskomitéen. Formidling af resultater og overførsel af erfaringer med henblik på fortsættelse af den indledte proces. (Danish)
11 August 2022
0 references
În cadrul proiectului pot fi identificate 5 etape majore: * Fazele 1 și 5 se referă la gestionarea și evaluarea proiectului, a cărui activitate este condusă de un manager de proiect dedicat, printr-o scrisoare de misiune. * Fazele 2.3 și 4 se referă la deplasările beneficiarilor. Pentru fiecare dintre fazele 2,3 și 4, se specifică formarea și/sau sprijinul furnizat beneficiarilor și se specifică durata acestora. **Faza 1** Pregătirea și identificarea actorilor Identificarea întreprinderilor care se confruntă cu dificultăți de angajare și prima abordare a „profesiilor tensionate” în teritoriile **Faza 2 Curs profesional & amp; dezvoltarea proiectului profesional (140 ore)** * Primul proiect al unui „pașaport de formare”: OPCALIA propune punerea la dispoziție a instrumentului său Professional Pass: o aplicație de internet care permite valorificarea tuturor elementelor constitutive ale călătoriei tinerilor NEET. De asemenea, vă permite să editați automat un CV și să gestionați distribuția acestuia către potențialii recrutori. * Lucrul la alegeri profesionale în vederea integrării într-una dintre meseriile pre-repetate în cadrul proiectului („ocupații de tensiune”, în special) cu metoda ADVP (activarea dezvoltării profesionale și personale) * Dezvoltarea proiectului profesional **Faza 3 Training** ** Pregătirea operațională pentru ocuparea forței de muncă (350 de ore):** această formare înainte de încheierea unui contract de profesionalizare se axează pe descoperirea mediului de afaceri (abordare socială, abordare profesională și abordare economică). Scopul său este de a facilita integrarea profesională și capacitarea tinerilor NEET. De asemenea, trebuie să facă posibilă aprofundarea alegerilor profesionale prin confruntarea cu piața muncii. **Faza 4** **stabilirea contractelor de profesionalizare** * Mobilizarea companiilor identificate în faza 1 și care au locuri de muncă care urmează să fie ocupate în cadrul grupurilor de ocupare a forței de muncă * Dezvoltarea de parcursuri de formare și semnarea contractelor de profesionalizare * Implementarea contractelor și proceselor profesionale pentru a sprijini integrarea profesională a beneficiarilor **** cu formare specifică în baza de cunoștințe și competențe și certificare **(500 ore)** * **Acompaniamentul cotoral ca factor pentru succesul contractelor (6 luni)** ** Evaluarea fazei 5** Monitorizare, însoțire și evaluare în conformitate cu criteriile de succes definite de Comitetul director. Diseminarea rezultatelor și transferul de experiență în vederea continuării procesului inițiat. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Fem större faser kan identifieras i projektet: * Faserna 1 och 5 avser förvaltning och utvärdering av projektet, vars arbete leds av en särskild projektledare på ett uppdragsbrev. * Faserna 2.3 och 4 avser stödmottagarnas resor. För var och en av faserna 2,3 och 4 ska den utbildning och/eller det stöd som ges till stödmottagarna specificeras och deras varaktighet anges. **Fas 1** Förberedelse och identifiering av aktörer Identifiering av företag som står inför anställningssvårigheter och det första tillvägagångssättet för ”spända yrken” i områdena **Phase 2 Yrkesutbildning & utveckling av det professionella projektet (140 timmar)** * Första utkastet till ett ”utbildningspass”: OPCALIA föreslår att dess yrkespass-verktyg ska tillhandahållas: en internetapplikation som gör det möjligt att dra nytta av alla byggstenar i den unga NEET:s resa. Det gör också att du automatiskt kan redigera ett CV och hantera dess distribution till potentiella rekryterare. * Arbete med yrkesmässiga val i syfte att integreras i en av de försvarade yrkena inom ramen för projektet (”särskilt pensionsyrken” i synnerhet) med ADVP-metoden (aktivera yrkesutbildning och personlig utveckling) * Utveckling av det professionella projektet **fas 3 Utbildning** ** Operativ förberedelse för anställning (350 timmar):** Denna utbildning innan ett professionaliseringskontrakt ingås fokuserar på att upptäcka näringslivet (socialt synsätt, professionellt förhållningssätt och ekonomiskt synsätt). Syftet är att underlätta yrkesintegration och ge unga unga som varken arbetar eller studerar egenmakt. Det måste också göra det möjligt att fördjupa yrkesvalen genom att konfrontera arbetslivet. **Fas 4** **upprättande av professionaliseringskontrakt** * Mobilisering av företag som identifierats i fas 1 och som har arbetstillfällen som ska tillsättas inom anställningspoolerna * Utveckling av utbildningsvägar och undertecknande av professionaliseringskontrakt * Genomförande av yrkesavtal och processer för att stödja den yrkesmässiga integrationen av stödmottagare **** med särskild utbildning i kunskaps- och kompetensbasen och certifiering **(500 timmar)** * **Cotoral ackompanjemang som en faktor för att kontrakten ska lyckas (6 månader)** **fas 5 Utvärdering** Övervakning, uppföljning och utvärdering enligt de kriterier för framgång som fastställts av styrkommittén. Spridning av resultat och överföring av erfarenheter i syfte att fortsätta den inledda processen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Haute-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505028
0 references