FAMILY FRIENDLY VILLAS: NEW HOMES FOR NEW JOBS (Q3675241)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3675241 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FAMILY FRIENDLY VILLAS: NEW HOMES FOR NEW JOBS |
Project Q3675241 in France |
Statements
17,249.4 Euro
0 references
22,999.2 Euro
0 references
75.0 percent
0 references
2 October 2017
0 references
31 December 2018
0 references
CENTRE DE SOINS INFIRMIERS
0 references
Les villas représentent une opportunité exceptionnelle d'emploi, de professionnalisation et de formations pour des publics peu qualifiés dans des bassins d'emplois défavorisés. Il s'agit par ailleurs d'un concept innovant pour le Bas-Rhin d'accueil de qualité pour des personnes âgées et/ou handicapées. Les personnes âgées concernées sont principalement celles qui ne peuvent rester à leur domicile en sécurité et confort mais ne nécessitent pas de se rendre en Ehpad. Les personnes handicapées vieillissantes ou non, souffrent d'une insuffisance et parfois d'une inadaptation des modes d'hébergement et il n'existe pas de solution d'hébergement spécifique aux personnes handicapées vieillissantes. Un concept innovant, recrutement innovant : Le personnel des villas logera au sein des mêmes bâtiments que les résidents. Les salariés assureront une présence 24h/24h et bénéficieront d'une autonomie contrôlée par le gestionnaire. Ces particularités vont nécessiter une phase de recrutement longue et difficile. Les salariés seront recrutés niveau V (DEAVS et PSC1) ou bénéficieront d'une formation en cours d'emplois. Les postes sont ouverts aux publics prioritaires. Une fois pré-sélectionnés par le gestionnaire, les salariés doivent déposer une demande d'agrément au Conseil Départemental. Ce dernier étant souverain dans sa décision. Cette période d'agrément dure 4 mois. En cas d'échec, le gestionnaire doit présenter de nouveaux candidats. Le taux d'échec prévisionnel s'élève à 75 (French)
0 references
Villas represent an exceptional opportunity for employment, professionalisation and training for low-skilled audiences in underprivileged employment areas. It is also an innovative concept for the high-quality Lower Rhine for elderly and/or disabled people. The elderly concerned are mainly those who cannot stay at home in safety and comfort but do not need to go to Ehpad. People with disabilities who are ageing or not suffer from inadequate and sometimes inadequate accommodation and there is no specific accommodation solution for ageing disabled people. An innovative concept, innovative recruitment: The staff of the villas will stay in the same buildings as residents. Employees will ensure a 24-hour presence and will benefit from autonomy controlled by the manager. These features will require a long and difficult recruitment phase. Employees will be recruited level V (deavs and PSC1) or receive on-the-job training. Posts are open to priority audiences. Once pre-selected by the manager, employees must apply for approval to the Departmental Council. The latter is sovereign in its decision. This approval period lasts 4 months. In the event of failure, the manager must present new candidates. The expected failure rate is 75 (English)
18 November 2021
0.5751803818445091
0 references
Villen bieten eine außergewöhnliche Chance für Beschäftigung, Professionalisierung und Ausbildung für gering qualifizierte Zielgruppen in benachteiligten Beschäftigungsgebieten. Darüber hinaus handelt es sich um ein innovatives Konzept für den Bas-Rhein von hoher Qualität für ältere und/oder behinderte Menschen. Ältere Menschen sind in erster Linie diejenigen, die nicht sicher und bequem zu Hause bleiben können, aber keine Fahrt mit Ehpad benötigen. Ältere und nicht alternde Menschen mit Behinderungen leiden unter unzureichenden und bisweilen unzureichenden Unterbringungsmöglichkeiten, und es gibt keine spezielle Unterkunftslösung für ältere Menschen mit Behinderungen. Ein innovatives Konzept, innovative Rekrutierung: Das Personal der Villen wird innerhalb derselben Gebäude wie die Bewohner wohnen. Die Mitarbeiter sorgen für eine 24-Stunden-Präsenz und verfügen über eine vom Manager kontrollierte Selbständigkeit. Diese Besonderheiten werden eine langwierige und schwierige Einstellungsphase erfordern. Die Beschäftigten werden entweder auf Stufe V (Deavs und PSC1) eingestellt oder an einer Ausbildung während der Beschäftigung teilnehmen. Die Stellen stehen den vorrangigen Zielgruppen offen. Nach der Auswahl durch den Manager müssen die Mitarbeiter beim Departementsrat einen Antrag auf Zulassung stellen. Letzterer ist in seiner Entscheidung souverän. Dieser Zulassungszeitraum beträgt vier Monate. Im Falle eines Scheiterns muss der Manager neue Kandidaten einreichen. Die geschätzte Ausfallquote beträgt 75 (German)
1 December 2021
0 references
Villa’s bieden een uitzonderlijke kans op werkgelegenheid, professionalisering en opleiding voor laaggekwalificeerde doelgroepen in kansarme werkgelegenheidsgebieden. Het is ook een innovatief concept voor de hoogwaardige Nederrijn voor ouderen en/of gehandicapten. Het gaat vooral om ouderen die niet veilig en comfortabel thuis kunnen blijven, maar niet naar EHPAD hoeven te gaan. Mensen met een handicap die ouder worden of niet te kampen hebben met ontoereikende en soms ontoereikende huisvesting en er geen specifieke huisvestingsoplossing is voor ouderen met een handicap. Een innovatief concept, innovatieve werving: Het personeel van de villa’s blijft in dezelfde gebouwen als bewoners. Medewerkers zorgen voor een 24-uurs aanwezigheid en profiteren van de autonomie die door de manager wordt gecontroleerd. Deze kenmerken zullen een lange en moeilijke wervingsfase vergen. Werknemers worden aangeworven op niveau V (DEAVS en PSC1) of krijgen een opleiding op de werkplek. Berichten staan open voor prioritaire doelgroepen. Na voorselectie door de manager moeten de werknemers een aanvraag indienen voor goedkeuring bij de afdelingsraad. Deze laatste is soeverein in haar beslissing. Deze goedkeuringsperiode duurt 4 maanden. In geval van mislukking moet de manager nieuwe kandidaten voorleggen. Het verwachte uitvalpercentage is 75 (Dutch)
6 December 2021
0 references
Le ville rappresentano un'opportunità eccezionale per l'occupazione, la professionalizzazione e la formazione per un pubblico poco qualificato in zone di lavoro svantaggiate. È anche un concetto innovativo per il Basso Reno di alta qualità per le persone anziane e/o disabili. Gli anziani interessati sono principalmente coloro che non possono rimanere a casa in sicurezza e comodità ma non hanno bisogno di andare a EHPAD. Le persone con disabilità che invecchiano o non soffrono di alloggi inadeguati e talvolta inadeguati e non esistono soluzioni di alloggio specifiche per le persone con disabilità che invecchiano. Un concetto innovativo, il reclutamento innovativo: Il personale delle ville rimarrà negli stessi edifici dei residenti. I dipendenti garantiranno una presenza 24 ore su 24 e beneficeranno dell'autonomia controllata dal gestore. Queste caratteristiche richiederanno una fase di reclutamento lunga e difficile. I dipendenti saranno assunti di livello V (DEAVS e PSC1) o riceveranno una formazione sul posto di lavoro. I post sono aperti al pubblico prioritario. Una volta preselezionata dal dirigente, i dipendenti devono richiedere l'approvazione al Consiglio Dipartimentale. Quest'ultimo è sovrano nella sua decisione. Il periodo di approvazione è di 4 mesi. In caso di fallimento, il responsabile deve presentare nuovi candidati. Il tasso di fallimento previsto è 75 (Italian)
13 January 2022
0 references
Las villas representan una oportunidad excepcional para el empleo, la profesionalización y la formación para audiencias poco cualificadas en áreas de empleo desfavorecidas. También es un concepto innovador para el bajo Rin de alta calidad para las personas mayores o discapacitadas. Los ancianos afectados son principalmente aquellos que no pueden permanecer en casa con seguridad y comodidad, pero que no necesitan ir a EHPAD. Las personas con discapacidad que están envejeciendo o no sufren un alojamiento inadecuado y a veces inadecuado, y no existe una solución específica de alojamiento para las personas con discapacidad de edad avanzada. Un concepto innovador, contratación innovadora: El personal de las villas permanecerá en los mismos edificios que los residentes. Los empleados garantizarán una presencia de 24 horas y se beneficiarán de la autonomía controlada por el gerente. Estas características requerirán una larga y difícil fase de contratación. Los empleados serán contratados de nivel V (DEAVS y PSC1) o recibirán formación en el puesto de trabajo. Las publicaciones están abiertas a audiencias prioritarias. Una vez preseleccionados por el gerente, los empleados deben solicitar la aprobación del Consejo Departamental. Este último es soberano en su decisión. Este período de aprobación dura 4 meses. En caso de fracaso, el gerente debe presentar nuevos candidatos. La tasa de fracaso esperada es de 75 (Spanish)
14 January 2022
0 references
Villaer udgør en enestående mulighed for beskæftigelse, professionalisering og uddannelse for lavtuddannede i dårligt stillede beskæftigelsesområder. Det er også et innovativt koncept for højkvalitets Lower Rhinen for ældre og/eller handicappede. De berørte ældre er hovedsageligt dem, der ikke kan blive hjemme i sikkerhed og komfort, men som ikke behøver at gå til EHPAD. Personer med handicap, som er aldrende eller ikke lider under utilstrækkelige og undertiden utilstrækkelige indkvarteringsmuligheder, og der findes ingen særlig boligløsning for ældre handicappede. Et innovativt koncept, innovativ rekruttering: Personalet i villaerne vil bo i de samme bygninger som beboerne. Medarbejderne vil sikre en 24-timers tilstedeværelse og vil drage fordel af autonomi kontrolleret af lederen. Disse funktioner vil kræve en lang og vanskelig rekrutteringsfase. De ansatte vil blive ansat på niveau V (DEAVS og PSC1) eller modtage uddannelse på arbejdspladsen. Opslag er åbne for prioriterede målgrupper. Når de er udvalgt på forhånd af lederen, skal medarbejderne ansøge om godkendelse hos departementsrådet. Sidstnævnte er suveræn i sin afgørelse. Denne godkendelsesperiode varer 4 måneder. I tilfælde af svigt skal lederen præsentere nye kandidater. Den forventede fejlrate er 75 (Danish)
18 July 2022
0 references
Οι βίλες αποτελούν εξαιρετική ευκαιρία για απασχόληση, επαγγελματισμό και κατάρτιση για το κοινό χαμηλής ειδίκευσης σε μη προνομιούχους τομείς απασχόλησης. Είναι επίσης μια καινοτόμος ιδέα για τον υψηλής ποιότητας Κάτω Ρήνο για τους ηλικιωμένους και/ή τα άτομα με αναπηρία. Οι ηλικιωμένοι είναι κυρίως εκείνοι που δεν μπορούν να μείνουν στο σπίτι με ασφάλεια και άνεση, αλλά δεν χρειάζεται να πάνε στο EHPAD. Τα άτομα με αναπηρία που γηράσκουν ή δεν πάσχουν από ανεπαρκή και ενίοτε ανεπαρκή στέγαση και δεν υπάρχει συγκεκριμένη λύση στέγασης για τα γηράσκοντα άτομα με ειδικές ανάγκες. Μια καινοτόμος ιδέα, καινοτόμες προσλήψεις: Το προσωπικό των κατοικιών θα παραμείνει στα ίδια κτίρια με τους κατοίκους. Οι εργαζόμενοι θα εξασφαλίσουν 24ωρη παρουσία και θα επωφεληθούν από την αυτονομία που ελέγχεται από τον διευθυντή. Τα χαρακτηριστικά αυτά θα απαιτήσουν μια μακρά και δύσκολη φάση πρόσληψης. Οι υπάλληλοι θα προσληφθούν στο επίπεδο V (DEAVS και PSC1) ή θα λάβουν κατάρτιση κατά την εργασία. Οι δημοσιεύσεις είναι ανοικτές σε ακροατήρια προτεραιότητας. Μόλις προεπιλεγούν από τον διευθυντή, οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση για έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο. Η απόφαση αυτή είναι κυρίαρχη. Αυτή η περίοδος έγκρισης διαρκεί 4 μήνες. Σε περίπτωση αποτυχίας, ο διευθυντής πρέπει να παρουσιάσει νέους υποψηφίους. Το αναμενόμενο ποσοστό αποτυχίας είναι 75 (Greek)
18 July 2022
0 references
Vile predstavljaju iznimnu priliku za zapošljavanje, profesionalizaciju i osposobljavanje niskokvalificirane publike u siromašnim područjima zapošljavanja. Riječ je i o inovativnom konceptu za visokokvalitetnu Donju Rajnu za starije osobe i/ili osobe s invaliditetom. Starije osobe uglavnom su one koje ne mogu ostati kod kuće u sigurnosti i udobnosti, ali ne moraju ići na EHPAD. Osobe s invaliditetom koje stare ili ne pate od neprimjerenog i ponekad neprimjerenog smještaja te ne postoji posebno rješenje za smještaj starijih osoba s invaliditetom. Inovativni koncept, inovativno zapošljavanje: Osoblje vila će ostati u istim zgradama kao i stanovnici. Zaposlenici će osigurati prisutnost 24 sata dnevno i imat će koristi od autonomije koju kontrolira upravitelj. Za te će značajke biti potrebna duga i teška faza zapošljavanja. Zaposlenici će biti zaposleni na razini V (DEAVS i PSC1) ili će proći osposobljavanje na radnom mjestu. Postovi su otvoreni za prioritetnu publiku. Nakon što ih upravitelj prethodno odabere, zaposlenici moraju podnijeti zahtjev za odobrenje Odjelskom vijeću. Potonja je suverena u svojoj odluci. Rok valjanosti odobrenja traje četiri mjeseca. U slučaju neuspjeha rukovoditelj mora predstaviti nove kandidate. Očekivana stopa neuspjeha je 75 (Croatian)
18 July 2022
0 references
Vilele reprezintă o oportunitate excepțională pentru ocuparea forței de muncă, profesionalizare și formare pentru publicul slab calificat din domenii de ocupare a forței de muncă defavorizate. Este, de asemenea, un concept inovator pentru Rinul inferior de înaltă calitate pentru persoanele în vârstă și/sau cu handicap. Persoanele în vârstă vizate sunt în principal cele care nu pot sta acasă în siguranță și confort, dar nu trebuie să meargă la EHPAD. Persoanele cu handicap care îmbătrânesc sau nu suferă de amenajări inadecvate și uneori inadecvate și nu există o soluție specifică de cazare pentru persoanele cu handicap în vârstă. Un concept inovator, recrutare inovatoare: Personalul vilelor va sta în aceleași clădiri ca și rezidenții. Angajații vor asigura o prezență de 24 de ore și vor beneficia de autonomie controlată de manager. Aceste caracteristici vor necesita o fază lungă și dificilă de recrutare. Angajații vor fi recrutați de nivelul V (DEAVS și PSC1) sau vor beneficia de formare la locul de muncă. Posturile sunt deschise publicului prioritar. Odată preselectați de către administrator, angajații trebuie să solicite aprobarea Consiliului departamental. Acesta din urmă este suveran în decizia sa. Această perioadă de aprobare durează 4 luni. În caz de eșec, managerul trebuie să prezinte noi candidați. Rata de eșec preconizată este de 75 (Romanian)
18 July 2022
0 references
Vily predstavujú výnimočnú príležitosť na zamestnanie, profesionalizáciu a odbornú prípravu pre nízkokvalifikované publikum v znevýhodnených oblastiach zamestnania. Ide tiež o inovačnú koncepciu pre vysoko kvalitný Dolný Rýn pre starších a/alebo zdravotne postihnutých ľudí. Dotknutými staršími osobami sú najmä tí, ktorí nemôžu zostať doma v bezpečí a pohodlí, ale nemusia ísť do EHPAD. Osoby so zdravotným postihnutím, ktoré starnú alebo nie sú postihnuté nedostatočným a niekedy nedostatočným ubytovaním, a neexistuje žiadne osobitné riešenie ubytovania pre starnúce osoby so zdravotným postihnutím. Inovatívna koncepcia, inovatívny nábor pracovníkov: Zamestnanci víl zostanú v tých istých budovách ako obyvatelia. Zamestnanci zabezpečia 24-hodinovú prítomnosť a budú ťažiť z autonómie kontrolovanej manažérom. Tieto prvky si budú vyžadovať dlhú a zložitú fázu prijímania zamestnancov. Zamestnanci budú prijatí do zamestnania na úrovni V (DEAVS a PSC1) alebo absolvujú odbornú prípravu na pracovisku. Príspevky sú otvorené pre prioritné publikum. Po predbežnom výbere manažérom musia zamestnanci požiadať o schválenie ministerskú radu. Ten je vo svojom rozhodnutí suverénny. Toto obdobie schválenia trvá 4 mesiace. V prípade neúspechu musí manažér predložiť nových kandidátov. Očakávaná miera zlyhania je 75 (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-vilel jirrappreżentaw opportunità eċċezzjonali għall-impjieg, il-professjonalizzazzjoni u t-taħriġ għal udjenzi b’livell baxx ta’ ħiliet f’oqsma ta’ impjieg żvantaġġati. Huwa wkoll kunċett innovattiv għar-Renu t’Isfel ta’ kwalità għolja għall-anzjani u/jew għall-persuni b’diżabilità. L-anzjani kkonċernati huma prinċipalment dawk li ma jistgħux jibqgħu d-dar fis-sigurtà u l-kumdità iżda m’għandhomx bżonn imorru għall-EHPAD. Persuni b’diżabilità li qed jixjieħu jew li ma jbatux minn akkomodazzjoni inadegwata u xi kultant inadegwata u ma hemmx soluzzjoni ta’ akkomodazzjoni speċifika għal persuni b’diżabilità li qed jixjieħu. Kunċett innovattiv, reklutaġġ innovattiv: Il-persunal tal-vilel se jibqa’ fl-istess bini bħar-residenti. L-impjegati se jiżguraw preżenza ta’ 24 siegħa u se jibbenefikaw minn awtonomija kkontrollata mill-maniġer. Dawn il-karatteristiċi se jeħtieġu fażi twila u diffiċli ta’ reklutaġġ. L-impjegati ser jiġu reklutati fil-livell V (DEAVS u PSC1) jew jirċievu taħriġ fuq il-post tax-xogħol. Il-postijiet huma miftuħa għal udjenzi ta’ prijorità. Ladarba jintgħażlu minn qabel mill-maniġer, l-impjegati għandhom japplikaw għall-approvazzjoni lill-Kunsill Dipartimentali. Din tal-aħħar hija sovrana fid-deċiżjoni tagħha. Dan il-perjodu ta’ approvazzjoni jdum 4 xhur. Fil-każ ta’ falliment, il-maniġer għandu jippreżenta kandidati ġodda. Ir-rata ta’ falliment mistennija hija ta’ 75 (Maltese)
18 July 2022
0 references
As moradias representam uma oportunidade excecional de emprego, profissionalização e formação para audiências pouco qualificadas em áreas de emprego desfavorecidas. É também um conceito inovador para o Baixo Reno de alta qualidade para pessoas idosas e/ou deficientes. Os idosos em causa são principalmente aqueles que não podem ficar em casa em segurança e conforto, mas não precisam ir para EHPAD. As pessoas com deficiência que envelhecem ou não sofrem de acomodações inadequadas e, por vezes, inadequadas, e não existe uma solução de alojamento específica para as pessoas com deficiência envelhecidas. Um conceito inovador, recrutamento inovador: Os funcionários das villas ficarão nos mesmos edifícios que os moradores. Os funcionários garantirão uma presença 24 horas e beneficiarão da autonomia controlada pelo gerente. Estas características exigirão uma fase de recrutamento longa e difícil. Os trabalhadores serão recrutados de nível V (DEAVS e PSC1) ou receberão formação no local de trabalho. Os posts estão abertos a públicos prioritários. Uma vez pré-selecionados pelo gerente, os funcionários devem solicitar a aprovação ao Conselho departamental. Este último é soberano na sua decisão. Este período de aprovação dura 4 meses. Em caso de falha, o gerente deve apresentar novos candidatos. A taxa de falha esperada é de 75 (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Huvilat tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden työllistymiseen, ammattimaisuuteen ja koulutukseen heikossa asemassa olevilla alueilla. Se on myös innovatiivinen käsite laadukkaalle Lower Reinille ikääntyneille ja/tai vammaisille. Vanhukset ovat pääasiassa niitä, jotka eivät voi jäädä kotiin turvallisesti ja mukavasti, mutta joiden ei tarvitse mennä EHPAD:iin. Vammaiset, jotka ikääntyvät tai eivät kärsi riittämättömästä ja joskus riittämättömästä majoituksesta, ja ikääntyville ei ole olemassa erityistä majoitusratkaisua. Innovatiivinen konsepti, innovatiivinen rekrytointi: Huviloiden henkilökunta pysyy samoissa rakennuksissa kuin asukkaat. Työntekijät varmistavat 24 tunnin läsnäolon ja hyötyvät johtajan hallitsemasta autonomiasta. Nämä ominaisuudet edellyttävät pitkää ja vaikeaa rekrytointivaihetta. Työntekijät otetaan palvelukseen V-tasolle (DEAVS ja PSC1) tai heille annetaan työpaikkakoulutusta. Viestit ovat avoimia ensisijaisille kohderyhmille. Esivalinnan jälkeen työntekijöiden on haettava hyväksyntää departementin valtuustolta. Viimeksi mainittu on päätöksessään suvereeni. Hyväksynnän kesto on neljä kuukautta. Epäonnistuessaan johtajan on esitettävä uusia ehdokkaita. Odotettu epäonnistumisaste on 75 (Finnish)
18 July 2022
0 references
Wille stanowią wyjątkową szansę na zatrudnienie, profesjonalizację i szkolenia dla osób o niskich kwalifikacjach w obszarach zatrudnienia znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Jest to również innowacyjna koncepcja wysokiej jakości Dolnego Renu dla osób starszych i/lub niepełnosprawnych. Osoby w podeszłym wieku to głównie osoby, które nie mogą przebywać w domu w sposób bezpieczny i komfortowy, ale nie muszą iść do EHPAD. Osoby niepełnosprawne, które starzeją się lub nie cierpią z powodu niewystarczającego, a czasem nieodpowiedniego zakwaterowania, a także nie ma konkretnego rozwiązania w zakresie zakwaterowania dla osób starszych. Innowacyjna koncepcja, innowacyjna rekrutacja: Personel willi pozostanie w tych samych budynkach co mieszkańcy. Pracownicy zapewnią całodobową obecność i będą korzystać z autonomii kontrolowanej przez kierownika. Cechy te będą wymagały długiego i trudnego etapu rekrutacji. Pracownicy zostaną zatrudnieni na poziomie V (DEAVS i PSC1) lub odbędą szkolenie w miejscu pracy. Posty są otwarte dla odbiorców priorytetowych. Po wstępnym wybraniu przez kierownika pracownicy muszą złożyć wniosek o zatwierdzenie do rady departamentu. Ten ostatni jest suwerenny w swojej decyzji. Okres zatwierdzenia trwa 4 miesiące. W przypadku niepowodzenia kierownik musi przedstawić nowych kandydatów. Spodziewany wskaźnik awarii wynosi 75 (Polish)
18 July 2022
0 references
Vile so izjemna priložnost za zaposlovanje, profesionalizacijo in usposabljanje nizkokvalificiranega občinstva na prikrajšanih področjih zaposlovanja. Gre tudi za inovativen koncept za visokokakovostni spodnji Ren za starejše in/ali invalide. Zadevni starejši so predvsem tisti, ki ne morejo varno in udobno ostati doma, vendar jim ni treba iti v EHPAD. Invalidi, ki se starajo ali ne trpijo zaradi neustrezne in včasih neustrezne nastanitve in ni posebne nastanitvene rešitve za starajoče se invalide. Inovativen koncept, inovativno zaposlovanje: Osebje vile bo ostalo v istih stavbah kot prebivalci. Zaposleni bodo zagotovili 24-urno prisotnost in bodo imeli koristi od avtonomije, ki jo nadzoruje direktor. Za te značilnosti bo potrebna dolga in težka faza zaposlovanja. Zaposleni se bodo zaposlili na stopnji V (DEAVS in PSC1) ali se usposabljali na delovnem mestu. Objave so odprte za prednostno občinstvo. Ko jih vodja predhodno izbere, morajo zaposleni zaprositi za odobritev pri departmajskem svetu. Slednji je pri svoji odločitvi suveren. To obdobje odobritve traja štiri mesece. V primeru neuspeha mora poslovodja predstaviti nove kandidate. Pričakovana stopnja neuspeha je 75 (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Vily představují výjimečnou příležitost pro zaměstnání, profesionalizaci a odbornou přípravu pro diváky s nízkou kvalifikací v znevýhodněných oblastech zaměstnání. Jedná se také o inovativní koncept pro vysoce kvalitní Dolní Rýn pro starší a/nebo zdravotně postižené osoby. Starší lidé jsou především ti, kteří nemohou zůstat doma v bezpečí a pohodlí, ale nemusí chodit do EHPAD. Osoby se zdravotním postižením, které stárnou nebo trpí nedostatečným a někdy nedostatečným ubytováním, a neexistuje žádné specifické řešení ubytování pro stárnoucí osoby se zdravotním postižením. Inovativní koncepce, inovativní nábor: Personál vil zůstane ve stejných budovách jako obyvatelé. Zaměstnanci zajistí nepřetržitou přítomnost a budou těžit z autonomie kontrolované manažerem. Tyto funkce budou vyžadovat dlouhou a obtížnou fázi náboru. Zaměstnanci budou přijati na úrovni V (DEAVS a PSC1) nebo absolvují školení na pracovišti. Příspěvky jsou přístupné prioritním cílovým skupinám. Po předběžném výběru manažerem musí zaměstnanci požádat o schválení u Odborové rady. Posledně jmenovaná je ve svém rozhodnutí svrchovaná. Tato doba platnosti schválení trvá 4 měsíce. V případě neúspěchu musí manažer předložit nové kandidáty. Očekávaná míra selhání je 75 (Czech)
18 July 2022
0 references
Vilos suteikia išskirtinę užimtumo, profesionalumo ir mokymo galimybę žemos kvalifikacijos darbuotojams nepalankioje padėtyje esančiose užimtumo srityse. Tai taip pat novatoriška koncepcija, skirta aukštos kokybės Žemutiniam Reino regionui vyresnio amžiaus ir (arba) neįgaliems žmonėms. Vyresnio amžiaus žmonės daugiausia yra tie, kurie negali saugiai ir patogiai likti namuose, tačiau jiems nereikia eiti į EHPAD. Žmonės su negalia, kurie yra senėjantys arba kenčia nuo netinkamo ir kartais netinkamo apgyvendinimo, ir nėra konkretaus sprendimo vyresnio amžiaus žmonėms su negalia. Novatoriška koncepcija, novatoriškas įdarbinimas: Vilų darbuotojai liks tuose pačiuose pastatuose kaip ir gyventojai. Darbuotojai užtikrins 24 val. buvimą ir naudos iš vadovo kontroliuojamos autonomijos. Šioms savybėms reikės ilgo ir sudėtingo įdarbinimo etapo. Darbuotojai bus įdarbinti V lygiu (DEAVS ir PSC1) arba bus mokomi darbo vietoje. Pranešimai yra atviri prioritetinėms auditorijoms. Iš anksto atrinkus vadovui, darbuotojai turi kreiptis dėl patvirtinimo į Departamento tarybą. Pastaroji yra suvereni savo sprendimu. Šis patvirtinimo laikotarpis trunka 4 mėnesius. Nesėkmės atveju vadovas turi pateikti naujus kandidatus. Tikėtinas nesėkmių rodiklis yra 75 (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Villas ir lieliskas nodarbinātības, profesionalizācijas un apmācības iespējas mazkvalificētām auditorijām mazāk labvēlīgos nodarbinātības apgabalos. Tas ir arī novatorisks jēdziens augstas kvalitātes Lejasreinā vecāka gadagājuma cilvēkiem un/vai invalīdiem. Attiecīgie vecāka gadagājuma cilvēki galvenokārt ir tie, kuri nevar palikt mājās drošībā un komfortā, bet viņiem nav jādodas uz EHPAD. Cilvēki ar invaliditāti, kuri noveco vai cieš no nepietiekamas un dažkārt neatbilstošas izmitināšanas vietas, un nav īpaša izmitināšanas risinājuma vecāka gadagājuma cilvēkiem ar invaliditāti. Novatoriska koncepcija, novatoriska pieņemšana darbā: Villas darbinieki paliks tajās pašās ēkās kā iedzīvotāji. Darbinieki nodrošinās 24 stundu klātbūtni un gūs labumu no autonomijas, ko kontrolē vadītājs. Šo funkciju veikšanai būs vajadzīgs ilgs un sarežģīts darbā pieņemšanas posms. Darbinieki tiks pieņemti darbā V līmenī (DEAVS un PSC1) vai saņems apmācību darbavietā. Amati ir pieejami prioritārām auditorijām. Pēc vadītāja priekšatlases darbiniekiem ir jāiesniedz pieteikums apstiprināšanai Ģenerālpadomē. Pēdējais ir suverēns savā lēmumā. Šis apstiprināšanas periods ilgst 4 mēnešus. Neveiksmes gadījumā vadītājam ir jāiesniedz jauni kandidāti. Paredzamais atteices rādītājs ir 75 (Latvian)
18 July 2022
0 references
Вилите представляват изключителна възможност за заетост, професионализация и обучение за нискоквалифицирана публика в райони в неравностойно положение. Това е и новаторска концепция за висококачествения Долен Рейн за възрастни хора и/или хора с увреждания. Засегнатите възрастни хора са най-вече тези, които не могат да останат у дома безопасно и комфортно, но не е необходимо да ходят в EHPAD. Хората с увреждания, които остаряват или не страдат от неадекватно и понякога неадекватно настаняване, и не съществува специално решение за настаняване на възрастните хора с увреждания. Иновативна концепция, новаторско набиране на персонал: Персоналът на вилите ще остане в същите сгради като обитателите. Служителите ще осигурят 24-часово присъствие и ще се възползват от автономията, контролирана от управителя. Тези характеристики ще изискват дълъг и труден етап на набиране на персонал. Служителите ще бъдат наети на ниво V (DEAVS и PSC1) или ще получат обучение на работното място. Публикациите са отворени за приоритетни аудитории. След като бъдат избрани предварително от управителя, служителите трябва да кандидатстват за одобрение в Генералния съвет. Последното е суверенно в решението си. Този период на одобрение продължава 4 месеца. В случай на неуспех управителят трябва да представи нови кандидати. Очакваният процент на неуспех е 75. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A villák kivételes lehetőséget jelentenek a foglalkoztatásra, a professzionalizálásra és az alacsony képzettségű közönség képzésére a hátrányos helyzetű foglalkoztatási területeken. Emellett innovatív koncepció az idősek és/vagy fogyatékkal élők számára a magas színvonalú Alsó-Rajna számára. Az érintett idősek főként azok, akik nem tudnak otthon maradni biztonságban és kényelmesen, de nem kell az EHPAD-ra menniük. Az idősödő vagy nem idősödő fogyatékossággal élő személyek nem megfelelő és néha nem megfelelő szállással rendelkeznek, és nincs konkrét megoldás az idősödő fogyatékkal élők számára. Innovatív koncepció, innovatív munkaerő-felvétel: A villák személyzete ugyanabban az épületben marad, mint a lakosok. A munkavállalók biztosítják a 24 órás jelenlétet, és élvezik a vezető által ellenőrzött autonómia előnyeit. Ezek a funkciók hosszú és nehéz felvételi szakaszt igényelnek. Az alkalmazottakat V. szinten (DEAVS és PSC1) veszik fel, vagy munkahelyi képzésben részesülnek. A hozzászólások nyitva állnak a prioritást élvező közönség számára. A vezető általi előzetes kiválasztást követően az alkalmazottaknak jóváhagyást kell kérniük a megyei tanácstól. Ez utóbbi a határozatában szuverén. Ez a jóváhagyási időszak 4 hónapig tart. Kudarc esetén a vezetőnek új jelölteket kell bemutatnia. A várható meghibásodási arány 75 (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is ionann Villas deis eisceachtúil le haghaidh fostaíochta, gairmiúlacht agus oiliúint do lucht féachana ar bheagán oiliúna i réimsí fostaíochta faoi mhíbhuntáiste. Is coincheap nuálach é freisin don Réin Íochtarach ar ardchaighdeán do dhaoine scothaosta agus/nó do dhaoine faoi mhíchumas. Is iad na daoine scothaosta lena mbaineann den chuid is mó iad siúd nach féidir leo fanacht sa bhaile i sábháilteacht agus compord ach ní gá dóibh dul go dtí ehpad. Daoine faoi mhíchumas atá ag dul in aois nó nach bhfuil cóiríocht neamhleor nó neamhleor uaireanta agus nach bhfuil aon réiteach cóiríochta ar leith ann do dhaoine atá faoi mhíchumas atá ag dul in aois. Coincheap nuálach, earcaíocht nuálach: Beidh an fhoireann na Villas fanacht sna foirgnimh chéanna le cónaitheoirí. Cinnteoidh fostaithe láithreacht 24 uair an chloig agus bainfidh siad tairbhe as neamhspleáchas arna rialú ag an mbainisteoir. Beidh céim fhada agus dheacair earcaíochta de dhíth ar na gnéithe sin. Earcófar fostaithe leibhéal V (deavs agus PSC1) nó gheobhaidh siad oiliúint ar an láthair oibre. Tá postálacha oscailte do lucht féachana tosaíochta. Nuair a bheidh sé réamhroghnaithe ag an mbainisteoir, ní mór d’fhostaithe iarratas a dhéanamh ar fhaomhadh na Comhairle Roinne. Tá an dara ceann ceannasach ina chinneadh. Maireann an tréimhse cheadaithe seo 4 mhí. I gcás teipe, ní mór don bhainisteoir iarrthóirí nua a chur i láthair. Is é 75 an ráta teipe a bhfuiltear ag súil leis (Irish)
18 July 2022
0 references
Villor utgör en exceptionell möjlighet till sysselsättning, professionalisering och utbildning för lågutbildade målgrupper i missgynnade sysselsättningsområden. Det är också ett innovativt koncept för högkvalitativa lägre Rhen för äldre och/eller funktionshindrade. De äldre som berörs är främst de som inte kan stanna hemma i säkerhet och komfort men som inte behöver gå till EHPAD. Personer med funktionsnedsättning som åldras eller inte lider av otillräckligt och ibland otillräckligt boende, och det finns ingen särskild bostadslösning för äldre funktionshindrade. Ett innovativt koncept, innovativ rekrytering: Personalen på villorna kommer att stanna i samma byggnader som invånarna. Anställda kommer att säkerställa en 24-timmars närvaro och kommer att dra nytta av autonomi som kontrolleras av chefen. Dessa funktioner kommer att kräva en lång och svår rekryteringsfas. Anställda kommer att rekryteras på nivå V (DEAVS och PSC1) eller få utbildning på arbetsplatsen. Inläggen är öppna för prioriterade målgrupper. När de anställda har valts ut på förhand av chefen måste de ansöka om godkännande hos departementsrådet. Den senare är suverän i sitt beslut. Denna godkännandeperiod varar fyra månader. I händelse av misslyckande ska chefen lägga fram nya kandidater. Den förväntade felfrekvensen är 75 (Swedish)
18 July 2022
0 references
Villad kujutavad endast erakordset võimalust madala kvalifikatsiooniga publiku tööhõiveks, professionaalsuse suurendamiseks ja koolitamiseks ebasoodsas olukorras olevates tööhõivepiirkondades. Samuti on see uuenduslik kontseptsioon eakatele ja/või puuetega inimestele kvaliteetse Alam-Reini projekti jaoks. Asjaomased eakad on peamiselt need, kes ei saa koju jääda ohutult ja mugavalt, kuid ei pea minema EHPADi. Puuetega inimesed, kes vananevad või ei kannata ebasobiva ja mõnikord ebapiisava majutuse all ning puuduvad spetsiaalsed majutuslahendused vananevate puuetega inimeste jaoks. Uuenduslik kontseptsioon, uuenduslik värbamine: Villade personal jääb elanikega samadesse hoonetesse. Töötajad tagavad ööpäevaringse kohaloleku ja saavad kasu juhi kontrolli all olevast autonoomiast. Need omadused nõuavad pikka ja rasket värbamisetappi. Töötajad võetakse tööle V tasemel (DEAVS ja PSC1) või neile pakutakse väljaõpet töökohal. Postitused on avatud prioriteetsetele sihtrühmadele. Kui juht on selle eelnevalt välja valinud, peavad töötajad taotlema osakonnanõukogu heakskiitu. Viimane on oma otsuses suveräänne. Heakskiidu kehtivusaeg on 4 kuud. Ebaõnnestumise korral peab juht esitama uued kandidaadid. Eeldatav ebaõnnestumiste määr on 75 (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
AL0014453
0 references