DYNAMICS AND PROJECT (Q3675066)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3675066 in France
Language Label Description Also known as
English
DYNAMICS AND PROJECT
Project Q3675066 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    93,546.5 Euro
    0 references
    budget
    187,093.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2015
    0 references
    end time
    31 December 2015
    0 references
    beneficiary name (string)
    ENVERGURE ASSOCIATION
    0 references
    beneficiary
    Q3764384
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    48°59'25.40"N, 2°22'53.18"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references
    summary
    **NOTRE DEMARCHE :** Elle s’inscrit dans une dynamique de rapprochement des bénéficiaires, orientés par les services en charge de l’instruction ou par la transmission de liste des contrats d’engagement réciproque par les Missions Insertion, avec les différents acteurs de droit commun couvrant les domaines professionnel, social, sanitaire, familial, culturel, sportif… en effet, il nous faut redonner du lien aux bénéficiaires pour s’ouvrir aux autres, renforcer leurs réseaux, chercher l’épanouissement, pour reprendre confiance en soi et en l’avenir…, redonner le goût du challenge, d’entreprendre et de réussir **un proverbe chinois dit** **_« si tu veux connaître ton passé, examine ta situation présente, si tu veux connaître ton avenir examine tes actions présentes »_** * En plus des accueils suite à orientation, nous pourrons proposer si besoin est des réunions d’information sur l’action « dynamique et projet » au sein même des associations caritatives « resto du coeur, secours populaire, boutiques solidarités… » pour favoriser une prise en charge globale des publics bénéficiaires du RSA non connus du SSD ou des CCAS, après formalisation de protocole de partenariat avec ces réseaux et réorientation des intéressés vers les services en charge de l’instruction des dossiers et pour mettre en place des actions communes (sorties avec Culture du coeur, bénévolat avec Resto du coeur,… afin de construire et de reconstruire avec les participants. _Exemples de partenariats actuels :_ * Communauté d’agglomération Val de France - Mme LECHEVIN * CCAS de Sarcelles et Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles - Mme AMRANI * Repair Café du Val d’Oise - M. KOFFI * Maison de quartier Sarcelles - M. SISSOKHO * Conseiller info énergie - M. ABSKAR * Réseau SOLUTIA - Mme METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 développement durable Mairie de Villiers le Bel - M. SARTORI * La Croix Rouge - Mme AIT TAYEB * Lors de l’accueil et des réunions, nous expliquerons l’action d’accompagnement avec ses objectifs, ses étapes, son partenariat. Sera également rappelé les droits et les devoirs du bénéficiaire du RSA et présenté le Conseil Général, ses missions et son rôle dans l’action. La méthode employée sera participative et interactive pour faciliter les échanges, les questions / réponses et permettre d’identifier les attentes du bénéficiaire, s’assurer de sa compréhension des objectifs et du contenu de l’action « dynamique et projet » ainsi que de l’investissement personnel nécessaire à la bonne réalisation de l’action. Cette union d’acteurs dans l’accompagnement devrait accélérer et favoriser l’aboutissement du projet personnel et professionnel. * Nous nous assurerons que tous les droits sociaux de l’intéressé sont ouverts, pour continuer par un diagnostic des situations personnelles et professionnelles, pour identifier les besoins et mettre en action, étapes par étapes * Ce diagnostic global s’effectuera par entretiens individuels, successifs à raison d’1 au minimum tous les 15 jours adaptés en plus à l’urgence de la situation et à la personne. A l’aide d’entretiens semi-directifs, de questionnaires : - « parcours de vie », - « déceler ses atouts et ses difficultés dans la recherche d’emploi », et par regroupements en cercles restreints (5 maxi) pour les tests d’évaluation : de la personnalité, des capacités cognitives, méthodologiques, comportementales, sociales, connaissances nécessaires, tests de valeurs et d’intérêts. * Suivra à ce diagnostic global le programme stratégique et le plan d’actions partagés qui auront pour but de construire et se construire : 1. en intégrant des repères sociaux et professionnels fondamentaux, 2. en travaillant les savoir-être, 3. en repérant et levant les freins à la réalisation du projet en travaillant en réseau avec les partenaires du champ de l’insertion de la santé et du social du territoire 4. en définissant les priorités et en se mobilisant sur un parcours d’insertion sociale et professionnelle, 5. en connaissant mieux l’environnement économique, 6. en repérant les possibilités du bassin d’emploi avec les métiers « porteurs d’emploi » 7. en développant l’autonomie 8. en réapprenant à gérer sa vie quotidienne * nous associerons progression personnelle et professionnelle, * Nous organiserons, * Nous mettrons en relation, * Nous mesurerons les avancées * Nous formulerons l’historique précis des étapes et les préconisations **« Adopter une stratégie c’est se donner les moyens de réussir »** * suivant les cas et situation, nous élaborerons un CER et des demandes APRE (French)
    0 references
    **Our DEMARCHE:** It is part of a process of bringing the beneficiaries closer together, guided by the departments in charge of the investigation or by the transmission of a list of reciprocal contracts of engagement by the Insertion Missions, with the various actors of common law covering the professional, social, health, family, cultural, sporting fields... in fact, we must give back a link to the beneficiaries in order to open ourselves to others, strengthen their networks, seek to flourish, to regain confidence in yourself and in the future..., to restore the taste of the challenge, to undertake and succeed **a Chinese proverb said** **_ "if you want to know your past, examine your present situation, if you want to know your future examines your present actions"_** * In addition to receptions following orientation, we will be able to propose information meetings on the "dynamic and project" action within the "resto du heart" charity, if necessary. popular rescue, solidarity shops..." to promote the overall support of the RSA beneficiaries not known to the SSD or the CCAS, after formalising a partnership protocol with these networks and redirecting interested parties to the services in charge of the processing of cases and to set up joint actions (outputs with Culture of the Heart, volunteering with Resto du coeur,... in order to build and rebuild with the participants. _Examples of current partnerships:_ * Community of agglomeration Val de France — Ms LECHEVIN * CCAS de Sarcelles and Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles — Ms AMRANI * Repair Café du Val d’Oise — Mr KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles — Mr SISSOKHO * Energy Info Advisor — Mr ABSKAR * Réseau SOLUTIA — Ms METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 sustainable development Town Hall of Villiers le Bel — Mr SARTORI * La Croix Rouge — Ms AIT TAYEB * During the reception and meetings, we will explain the accompanying action with its objectives, its stages, its partnership. The rights and duties of the beneficiary of the RSA will also be recalled and presented to the General Council, its tasks and its role in the action. The method used will be participatory and interactive to facilitate exchanges, questions and answers and to identify the beneficiary’s expectations, to ensure that it understands the objectives and content of the “dynamic and project” action as well as the personal investment necessary for the successful implementation of the action. This union of actors in support should speed up and promote the success of the personal and professional project. * We will ensure that all the social rights of the person concerned are open, to continue with a diagnosis of personal and professional situations, to identify needs and to put into action, steps by step * This global diagnosis will be carried out in individual interviews, at least 1 every 15 days adapted in addition to the urgency of the situation and the person. Using semi-direct interviews, questionnaires: — ‘life course’, — ‘determine its strengths and difficulties in job search’ and by grouping into small circles (5 max) for evaluation tests: personality, cognitive, methodological, behavioural, social, knowledge, values and interest tests. * Will follow in this global diagnosis the strategic programme and shared action plan that will aim to build and build: 1. integrating basic social and professional benchmarks, 2. working knowledge-being, 3. identifying and removing obstacles to the implementation of the project by working in a network with partners in the field of the integration of the health and social of the territory 4. defining priorities and mobilising on a path of social and professional integration, 5. better knowing the economic environment, 6. identifying the possibilities of the employment pool with the occupations “job-carriers” 7. developing autonomy 8. by re-educating to manage one’s daily life * we will associate personal and professional progress, * we will organise, * We will put together the strategies, * we will formulate the strategies * We will formulate the specific steps and we will formulate the specific steps. (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.1892718592641242
    0 references
    **Unsere DEMARCHE:** Sie fügt sich in eine Dynamik der Annäherung der Begünstigten ein, die von den mit der Untersuchung betrauten Dienststellen oder der Übermittlung der Liste der gegenseitigen Arbeitsverträge durch die Missionen Insertion mit den verschiedenen Akteuren des allgemeinen Rechts in den Bereichen Beruf, Soziales, Gesundheit, Familie, Kultur, Sport usw. orientiert ist. Wir müssen nämlich den Begünstigten wieder eine Verbindung geben, um sich den anderen zu öffnen. ihre Netzwerke zu stärken, nach Entfaltung zu suchen, um wieder Selbstvertrauen und die Zukunft zu erlangen..., den Geschmack der Herausforderung wiederzuerlangen, zu unternehmen und erfolgreich zu sein *** ein chinesisches Sprichwort, wenn du deine Vergangenheit kennenlernen willst, schau deine gegenwärtige Situation, wenn du deine Zukunft kennen willst, untersucht deine gegenwärtigen Aktionen„_*** * Zusätzlich zu den richtungsweisenden Begrüßungen können wir bei Bedarf Informationstreffen über die“dynamische und projektorientierte„Aktion in den Wohltätigkeitsverbänden“resto des Herzens„vorschlagen. Volkshilfe, Solidaritätsshops...“ zur Förderung einer umfassenden Betreuung der nicht vom SSD oder den CCAS bekannten Empfängerkreise, nach der Formalisierung eines Partnerschaftsprotokolls mit diesen Netzwerken und der Neuausrichtung der Betroffenen zu den für die Bearbeitung der Fälle zuständigen Dienststellen und zur Durchführung gemeinsamer Aktionen (Ausgänge mit Herzkultur, Freiwilligenarbeit mit Resto du Core,... um gemeinsam mit den Teilnehmern zu bauen und wieder aufzubauen). _Beispiele für aktuelle Partnerschaften:_ * Gemeindeverband Val de France – Frau LECHEVIN * CCAS de Sarcelles et Villiers le Bel * Pôleemploi Sarcelles – Frau AMRANI * Repair Café du Val d‚Oise – Herr KOFFI * Quartierhaus Sarcelles – Herr SISSOKHO * Berater für Energie Info – Herr ABSKAR * Netzwerk SOLUTIA – Frau METZ * Kultur des Herzens Val d‘Oise * Agenda 21 Nachhaltigkeit Stadtrat von Villiers le Bel – Herr SARTORI * La Croix Rouge – Frau AIT TAYEB * Bei der Begrüßung und den Sitzungen, wir werden die begleitende Aktion mit ihren Zielen, ihren Etappen und ihrer Partnerschaft erklären. Ferner wird an die Rechte und Pflichten des Empfängers erinnert und der Generalrat, seine Aufgaben und seine Rolle bei der Maßnahme vorgestellt. Die angewandte Methode wird partizipativ und interaktiv sein, um den Austausch, die Fragen/Antworten zu erleichtern, die Erwartungen des Empfängers zu ermitteln, das Verständnis der Ziele und des Inhalts der „dynamischen und projektbezogenen“ Maßnahme sowie der für die erfolgreiche Durchführung der Maßnahme erforderlichen persönlichen Investitionen sicherzustellen. Diese Vereinigung von Akteuren in der Begleitung sollte den Erfolg des persönlichen und beruflichen Projekts beschleunigen und fördern. * Wir stellen sicher, dass alle sozialen Rechte des Betroffenen offen sind, um die persönlichen und beruflichen Situationen weiterhin zu diagnostizieren, die Bedürfnisse zu identifizieren und schrittweise in Aktion zu treten * Diese umfassende Diagnose wird durch individuelle Befragungen durchgeführt, die mindestens alle 15 Tage, die zusätzlich an die Dringlichkeit der Situation und die Person angepasst sind, in Folge durchgeführt werden. Mit Hilfe von halbdirekten Befragungen, Fragebögen: — „Lebensdauer“, – „Erkennen seiner Stärken und Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche“ und durch Gruppierungen in beschränkten Kreisen (maximal 5) für die Bewertungstests: Persönlichkeit, kognitive, methodische, verhaltensbezogene, soziale Fähigkeiten, notwendige Kenntnisse, Wert- und Interessentests. * Bei dieser Gesamtdiagnose wird das strategische Programm und der gemeinsame Aktionsplan folgen, die auf den Aufbau und den Aufbau folgender Ziele abzielen: 1. durch die Integration sozialer und beruflicher Grundlagen, 2. durch die Arbeit des Wissens, 3. durch die Ermittlung und Beseitigung der Hindernisse für die Verwirklichung des Projekts durch die Zusammenarbeit mit den Partnern im Bereich der Integration von Gesundheit und Soziales des Gebiets 4. durch die Festlegung der Prioritäten und die Mobilisierung auf einem Weg der sozialen und beruflichen Eingliederung, 5. durch bessere Kenntnis des wirtschaftlichen Umfelds, 6. durch die Ermittlung der Möglichkeiten des Arbeitsplatzbeckens mit den Berufen „Arbeitsträger“ 7. durch die Entwicklung der Selbständigkeit 8. durch die Wiedererlernung seines täglichen Lebens * wir werden persönliche und berufliche Fortschritte miteinander verbinden, * wir werden das wirtschaftliche Umfeld besser bekannt machen, * wir werden die Erfolgsgeschichte und die Erfolgsgeschichte der AP festlegen. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    **Onze DEMARCHE:** Het maakt deel uit van een proces om de begunstigden dichter bij elkaar te brengen, geleid door de diensten die met het onderzoek zijn belast of door de toezending van een lijst van wederkerige opdrachten van de Insertion Missions, met de verschillende actoren van het gemeenschappelijk recht die betrekking hebben op de beroeps-, sociale, gezondheids-, gezins-, culturele en sportgebieden. versterken van hun netwerken, streven naar bloei, om het vertrouwen in jezelf en in de toekomst te herwinnen..., om de smaak van de uitdaging te herstellen, om te ondernemen en te slagen ** een Chinees spreekwoord zei** **_ "Als u wilt weten uw verleden, onderzoek uw huidige situatie, als u wilt weten uw toekomst onderzoekt uw huidige acties"_** * Naast recepties na oriëntatie, zullen we in staat zijn om informatiebijeenkomsten over de "dynamische en project" actie binnen de "resto du heart" liefdadigheid voorstellen, indien nodig. populaire redding, solidariteitswinkels..." om de algemene steun te bevorderen van de RSA-begunstigden die niet bekend zijn bij de SSD of de CCAS, na het formaliseren van een partnerschapsprotocol met deze netwerken en het doorverwijzen van belanghebbenden naar de diensten die belast zijn met de behandeling van zaken en om gezamenlijke acties op te zetten (outputs met Cultuur van het Hart, vrijwilligerswerk met Resto du coeur,... om samen met de deelnemers op te bouwen en te herbouwen). Voorbeelden van huidige partnerschappen:_ * Gemeenschap van agglomeratie Val de France — mevrouw Lechevin * CCAS de Sarcelles en Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles — mevrouw AMRANI * Repair Café du Val d’Oise — Mr KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles — Mr Sissokho * Energy Info Advisor — Mr ABSKAR * Réseau SOLUTIA — Ms METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 het stadhuis van Villiers le Bel — de heer SARTORI * La Croix Rouge — Ms AIT TAYEB * Tijdens de receptie en vergaderingen zullen we de begeleidende actie met haar doelstellingen, de fasen en het partnerschap uitleggen. De rechten en plichten van de begunstigde van de RSA zullen ook worden gememoreerd en voorgelegd aan de Algemene Raad, zijn taken en zijn rol in de actie. De gebruikte methode zal participatief en interactief zijn om uitwisselingen, vragen en antwoorden te vergemakkelijken en om de verwachtingen van de begunstigde te identificeren, om ervoor te zorgen dat deze de doelstellingen en inhoud van de „dynamische en project”-actie begrijpt, alsook de persoonlijke investeringen die nodig zijn voor de succesvolle uitvoering van de actie. Deze vereniging van actoren ter ondersteuning moet het succes van het persoonlijke en professionele project versnellen en bevorderen. * Wij zullen ervoor zorgen dat alle sociale rechten van de betrokkene openstaan, om een diagnose van persoonlijke en professionele situaties voort te zetten, behoeften te identificeren en in actie te komen, stappen voor stap * Deze globale diagnose zal worden uitgevoerd in individuele interviews, ten minste 1 om de 15 dagen aangepast aan de urgentie van de situatie en de persoon. Gebruik van semi-directe interviews, vragenlijsten: „Levenscursus”, — „bepaal de sterke punten en moeilijkheden bij het zoeken naar een baan” en door te groeperen in kleine kringen (5 max) voor evaluatietests: persoonlijkheid, cognitieve, methodologische, gedragsmatige, sociale, kennis, waarden en interesse testen. * Zal in deze globale diagnose het strategische programma en het gezamenlijke actieplan volgen dat gericht is op het opbouwen en opbouwen van: 1. de integratie van fundamentele sociale en professionele benchmarks, 2. het werken van kennis, 3. het in kaart brengen en wegnemen van belemmeringen voor de uitvoering van het project door te werken in een netwerk met partners op het gebied van de integratie van de gezondheid en de maatschappij van het gebied 4. het vaststellen van prioriteiten en het mobiliseren van een pad van sociale en professionele integratie, 5. beter weten van de economische omgeving, 6. het identificeren van de mogelijkheden van de werkgelegenheidspool met de beroepen „werknemers” 7. ontwikkeling van autonomie 8. door heropvoeding om het dagelijks leven te beheren * zullen we persoonlijke en professionele vooruitgang met elkaar verbinden, * we zullen organiseren, * We zullen de strategieën samenstellen, * we zullen de strategieën formuleren * We zullen de specifieke stappen formuleren en de specifieke stappen formuleren. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    **Le nostre DEMARCHE:** fa parte di un processo di avvicinamento dei beneficiari, guidato dai Dipartimenti incaricati dell'indagine o dalla trasmissione di un elenco di contratti reciproci di impegno da parte delle Missioni di Inserzione, con i vari attori del diritto comune che coprono i settori professionale, sociale, sanitario, familiare, culturale, sportivo... infatti, dobbiamo restituire un legame ai beneficiari per aprirci agli altri, rafforzare le loro reti, cercare di prosperare, per riconquistare la fiducia in te stesso e nel futuro..., per ripristinare il gusto della sfida, per intraprendere e avere successo ** un proverbio cinese ha detto** **_ "se vuoi conoscere il tuo passato, esamina la tua situazione attuale, se vuoi conoscere il tuo futuro esamina le tue azioni attuali"_** * Oltre ai ricevimenti che seguono l'orientamento, saremo in grado di proporre incontri informativi sull'azione "dinamica e progetto" nell'ambito della carità "resto du heart", se necessario. salvataggio popolare, negozi di solidarietà..." per promuovere il sostegno globale dei beneficiari RSA non noti al SSD o al CCAS, dopo aver formalizzato un protocollo di partenariato con queste reti e riorientare le parti interessate verso i servizi incaricati del trattamento dei casi e per istituire azioni congiunte (risultati con Cultura del Cuore, volontariato con Resto du coeur,... al fine di costruire e ricostruire con i partecipanti. _Esempi di partenariati attuali:_ * Comunità dell'agglomerato Val de France — Sig.ra Lechevin * CCAS de Sarcelles e Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles — Sig.ra AMRANI * Repair Café du Val d'Oise — Sig. KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles — Sig. Sissokho * Energy Info Advisor — Mr ABSKAR * Réseau SOLUTIA — Sig.ra METZ * Culture du Coeur Val d'Oise * Agenda 21 Sviluppo sostenibile Città sala Villiers le Bel — Sig. SARTORI * La Croix Rouge — Sig.ra AIT TAYEB * Durante il ricevimento e gli incontri, spiegheremo l'azione di accompagnamento con i suoi obiettivi, le sue fasi, il suo partenariato. I diritti e i doveri del beneficiario dell'RSA saranno altresì ricordati e presentati al Consiglio generale, ai suoi compiti e al suo ruolo nell'azione. Il metodo utilizzato sarà partecipativo e interattivo per facilitare gli scambi, le domande e le risposte e per identificare le aspettative del beneficiario, per garantire che esso comprenda gli obiettivi e il contenuto dell'azione "dinamica e di progetto", nonché gli investimenti personali necessari per la corretta attuazione dell'azione. Questa unione di attori a sostegno dovrebbe accelerare e promuovere il successo del progetto personale e professionale. * Ci assicureremo che tutti i diritti sociali della persona interessata siano aperti, per continuare con una diagnosi di situazioni personali e professionali, per identificare le esigenze e per mettere in atto, passo dopo passo * Questa diagnosi globale sarà effettuata in colloqui individuali, almeno 1 ogni 15 giorni adattati in aggiunta all'urgenza della situazione e della persona. Utilizzando colloqui semi-diretti, questionari: — "durata della vita", — "determinare i suoi punti di forza e le difficoltà nella ricerca di un lavoro" e raggrupparsi in piccoli cerchi (5 max) per le prove di valutazione: test di personalità, cognitivi, metodologici, comportamentali, sociali, di conoscenza, di valori e di interesse. * Seguirà in questa diagnosi globale il programma strategico e il piano d'azione condiviso che mireranno a costruire e costruire: 1. integrare i parametri sociali e professionali di base, 2. saper lavorare, 3. individuare e rimuovere gli ostacoli alla realizzazione del progetto lavorando in rete con i partner nel campo dell'integrazione della salute e del sociale del territorio 4. definire le priorità e mobilitare un percorso di integrazione sociale e professionale, 5. conoscere meglio l'ambiente economico, 6. individuare le possibilità del pool di occupazione con le professioni "portatori di lavoro" 7. sviluppare l'autonomia 8. rieducando a gestire la propria vita quotidiana * assoceremo il progresso personale e professionale, * organizzeremo, * metteremo insieme le strategie, * formuleremo le strategie * formuleremo le fasi specifiche e formuleremo i passi specifici. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    **Nuestra DEMARCHE:** Es parte de un proceso de acercamiento de los beneficiarios, guiado por los departamentos encargados de la investigación o por la transmisión de una lista de contratos recíprocos de compromiso por parte de las Misiones de Inserción, con los diversos actores del common law que abarcan los campos profesional, social, sanitario, familiar, cultural, deportivo... de hecho, debemos devolver un vínculo a los beneficiarios para abrirnos a los demás, fortalecer sus redes, tratar de florecer, recuperar la confianza en ti mismo y en el futuro..., para restaurar el sabor del desafío, para emprender y tener éxito ** un proverbio chino dijo** **_ "si quieres conocer tu pasado, examina tu situación actual, si quieres saber tu futuro examina tus acciones presentes"_** * Además de las recepciones siguiendo la orientación, podremos proponer reuniones informativas sobre la acción "dinámica y proyecto" dentro de la caridad "resto du heart", si es necesario. de rescate popular, tiendas solidarias..." para promover el apoyo global de los beneficiarios de RSA no conocidos por la SSD o la CCAS, después de formalizar un protocolo de asociación con estas redes y reorientar a las partes interesadas a los servicios encargados de la tramitación de los casos y para establecer acciones conjuntas (salidas con Cultura del Corazón, voluntariado con Resto du coeur,... para construir y reconstruir con los participantes. _Ejemplos de asociaciones actuales:_ * Comunidad de aglomeración Val de Francia — Sra. Lechevin * CCAS de Sarcelles y Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles — Ms AMRANI * Repair Café du Val d’Oise — Mr KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles — Mr Sissokho * Energy Info Asesor — Mr ABSKAR * Réseau SOLUTIA — Ms METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 Desarrollo sostenible Ayuntamiento de Villiers le Bel — Sr. SARTORI * La Croix Rouge — Sra. AIT TAYEB * Durante la recepción y las reuniones, explicaremos la acción de acompañamiento con sus objetivos, sus etapas, su asociación. Los derechos y deberes del beneficiario del RSA también se recordarán y presentarán al Consejo General, sus tareas y su papel en la acción. El método utilizado será participativo e interactivo para facilitar los intercambios, preguntas y respuestas e identificar las expectativas del beneficiario, a fin de garantizar que comprenda los objetivos y el contenido de la acción «dinámica y de proyecto», así como la inversión personal necesaria para la ejecución satisfactoria de la acción. Esta unión de actores en apoyo debe acelerar y promover el éxito del proyecto personal y profesional. * Nos aseguraremos de que todos los derechos sociales del interesado estén abiertos, para continuar con un diagnóstico de situaciones personales y profesionales, para identificar necesidades y para poner en práctica, pasos a paso * Este diagnóstico global se llevará a cabo en entrevistas individuales, al menos 1 cada 15 días adaptados además de la urgencia de la situación y la persona. Mediante entrevistas semidirectas, cuestionarios: — «curso de vida», — «determinar sus fortalezas y dificultades en la búsqueda de empleo» y agrupando en pequeños círculos (5 máx.) para las pruebas de evaluación: pruebas de personalidad, cognitiva, metodológica, conductual, social, de conocimiento, de valores y de interés. * Seguirá en este diagnóstico global el programa estratégico y el plan de acción compartido que tendrá como objetivo construir y construir: 1. integración de puntos de referencia sociales y profesionales básicos, 2. conocimiento-ser de trabajo, 3. identificación y eliminación de obstáculos a la ejecución del proyecto mediante el trabajo en red con socios en el campo de la integración de la salud y lo social del territorio 4. definir prioridades y movilizarse en un camino de integración social y profesional, 5. conocer mejor el entorno económico, 6. identificar las posibilidades de la piscina laboral con las ocupaciones «transportistas de trabajo» 7. desarrollar la autonomía 8. mediante la reeducación para gestionar la vida cotidiana * asociaremos el progreso personal y profesional, * organizaremos, * armaremos las estrategias, * formularemos las estrategias * Formularemos los pasos específicos y formularemos los pasos específicos. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    **Meie DEMARCHE:** See on osa abisaajate lähendamise protsessist, mida juhivad uurimise eest vastutavad osakonnad või edastades kontrollmissioonide vastastikuste töövõtulepingute loetelu, milles osalevad erinevad tavaõiguse osalised, mis hõlmavad kutse-, sotsiaal-, tervishoiu-, pere-, kultuuri- ja spordivaldkondi. Tegelikult peame andma tagasi seose abisaajatega, et avada end teistele, tugevdada oma võrgustikke, püüda õitseda, taastada usaldus enda ja tuleviku vastu..., taastada väljakutse maitse, teha ja õnnestuda **Hiina vanasõna ütles** **_ "Kui soovite teada oma minevikku, uurige oma praegust olukorda, kui soovite teada oma tulevikku, uurib teie praegust tegevust"_** * Lisaks orientatsioonile järgnevatele vastuvõttudele saame teha ettepanekuid teabekohtumiste kohta "dünaamilise ja projekti" tegevuse kohta "resto du heart" heategevusorganisatsioonis, vajaduse korral. populaarsed pääste-, solidaarsuspoodid...", et edendada RSA toetusesaajate üldist toetust, keda SSD või CCAS ei tea, pärast nende võrgustikega sõlmitud partnerlusprotokolli vormistamist ja huvitatud isikute ümbersuunamist juhtumite menetlemise eest vastutavatesse talitustesse ning ühismeetmete sisseseadmist (väljundid koos südamekultuuriga, vabatahtlik tegevus Resto du coeur’iga,... et luua ja uuesti üles ehitada koos osalejatega. _Praeguste partnerluste näited:_ * Val de France linnastu ühendus – pr Lechevin * CCAS de Sarcelles ja Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles – pr AMRANI * Remond Café du Val d’Oise – hr KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles – hr Sissokho * Energiainfo nõunik – hr ABSKAR * Réseau SOLUTIA – Ms METZ * Kultuur du Coeur Val d’Oise * Tegevuskava 21 Säästva arengu raekoda Villiers le Bel – hr SARTORI * La Croix Rouge – AIT TAYEB * Vastuvõtul ja kohtumistel selgitame kaasnevat tegevust koos selle eesmärkide, etappide ja partnerlusega. Samuti tuletatakse meelde piirkondliku järelevalveasutuse toetusesaaja õigusi ja kohustusi ning esitatakse need üldnõukogule, selle ülesanded ja roll meetmes. Kasutatav meetod on kaasav ja interaktiivne, et hõlbustada teabevahetust, küsimusi ja vastuseid ning teha kindlaks abisaaja ootused, tagada, et ta mõistab dünaamilise ja projektimeetme eesmärke ja sisu ning meetme edukaks rakendamiseks vajalikke isiklikke investeeringuid. See toetajate liit peaks kiirendama ja edendama isikliku ja professionaalse projekti edukust. * Tagame, et kõik asjaomase isiku sotsiaalsed õigused on avatud, et jätkata isiklike ja ametialaste olukordade diagnoosimist, teha kindlaks vajadused ja võtta meetmeid järk-järgult * See globaalne diagnoos viiakse läbi individuaalsete vestluste käigus, vähemalt 1 iga 15 päeva järel, kohandatuna lisaks olukorra ja isiku kiireloomulisusele. Poolotseste küsitluste kasutamine, küsimustikud: – „elu kulg“, – „määrama kindlaks oma tugevad küljed ja raskused tööotsingul“ ning rühmitades hindamistestide tegemiseks väikestesse ringkondadesse (5 max): isiksuse, kognitiivsete, metoodiliste, käitumuslike, sotsiaalsete, teadmiste, väärtuste ja huvide testid. * Järgib selles ülemaailmses hinnangus strateegilist programmi ja ühist tegevuskava, mille eesmärk on ehitada ja ehitada: 1. integreerides põhilised sotsiaalsed ja professionaalsed võrdlusalused, 2. tööalaste teadmiste olemasolu, 3. projekti rakendamist takistavate takistuste tuvastamine ja kõrvaldamine, töötades võrgustikus partneritega territooriumi tervishoiu ja sotsiaalvaldkonna integreerimise valdkonnas 4. prioriteetide määratlemine ja sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni teele mobiliseerimine, 5. parem majanduskeskkonna tundmine, 6. tööhõivereservi võimaluste väljaselgitamine kutsealadega „töö-barjäärid“ 7. autonoomia arendamine 8. oma igapäevaelu juhtimise ümberõppe kaudu * seostame isiklikku ja professionaalset arengut, * korraldame, * me koostame strateegiad, * me sõnastame strateegiad * me sõnastame konkreetsed sammud ja sõnastame konkreetsed sammud. (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    ** Mūsų DEMARCHE:** Tai dalis paramos gavėjų suartinimo proceso, kuriam vadovauja už tyrimą atsakingi departamentai arba Įterpimo misijų abipusių darbo sutarčių sąrašas, su įvairiais bendrosios teisės subjektais, apimančiais profesines, socialines, sveikatos, šeimos, kultūros, sporto sritis... iš tikrųjų, turime grąžinti ryšį su naudos gavėjais, kad galėtume atsiverti kitiems, stiprinti savo tinklus, siekti klestėti, atgauti pasitikėjimą savimi ir ateitimi..., atkurti iššūkio skonį, imtis ir sėkmingai atlikti **Kinų patarlė sakė** **_ "Jei norite pažinti savo praeitį, ištirti savo dabartinę situaciją, jei norite žinoti savo ateitį nagrinėja savo dabartinius veiksmus"_** * Be priėmimų po orientacijos, mes galėsime pasiūlyti informacinius susitikimus apie "dinaminį ir projekto" veiksmą labdaroje "resto du heart", jei reikia, populiarios gelbėjimo, solidarumo parduotuvės..."skatinti bendrą RSA paramos gavėjų, kurie nežinomi VSD arba CCAS, paramą, įforminus partnerystės protokolą su šiais tinklais ir peradresavus suinteresuotąsias šalis į tarnybas, atsakingas už bylų nagrinėjimą, ir nustatyti bendrus veiksmus (produkcijos su širdies kultūra, savanoriška veikla su Resto du coeur,... siekiant sukurti ir atkurti su dalyviais. Dabartinių partnerysčių pavyzdžiai:_ * Val de France aglomeracijos bendruomenė – Lechevin * CCAS de Sarcelles ir Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles – M. AMRANI * Remontas Café du Val d’Oise – KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles – Sissokho * Energetikos informacijos patarėjas – ABSKAR * Réseau SOLUTIA – M. METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * darbotvarkė 21 Darnaus vystymosi rotušė Villiers le Bel – J. SARTORI * La Croix Rouge – AIT TAYEB * Priėmimo ir posėdžių metu paaiškinsime, kokių veiksmų reikia imtis, nurodant jų tikslus, etapus, partnerystę. Taip pat bus primintos RSA gavėjo teisės ir pareigos ir apie jas bus pranešta Generalinei tarybai, jos užduotys ir vaidmuo veikloje. Bus taikomas dalyvaujamasis ir interaktyvus metodas, siekiant palengvinti mainus, klausimus ir atsakymus, nustatyti paramos gavėjo lūkesčius, užtikrinti, kad jis suprastų „dinaminio ir projekto“ veiksmo tikslus ir turinį, taip pat asmenines investicijas, būtinas sėkmingam veiklos įgyvendinimui. Ši remiančių subjektų sąjunga turėtų paspartinti ir skatinti asmeninio ir profesinio projekto sėkmę. * Mes užtikrinsime, kad visos atitinkamo asmens socialinės teisės būtų atviros, kad būtų galima nustatyti asmenines ir profesines situacijas, nustatyti poreikius ir imtis veiksmų, žingsniai po žingsnio * Ši visuotinė diagnozė bus atliekama per individualius pokalbius, bent 1 kas 15 dienų, atsižvelgiant į situacijos skubumą ir asmenį. Naudojant pusiau tiesioginius pokalbius, klausimynai: „Gyvenimo kursas“, „nustatyti jo privalumus ir sunkumus ieškant darbo“ ir vertinimo testams sugrupuoti į mažus ratus (ne daugiau kaip 5): asmenybės, pažintinės, metodinės, elgsenos, socialinės, žinių, vertybių ir interesų testai. * Pagal šią visuotinę diagnozę bus laikomasi strateginės programos ir bendro veiksmų plano, kuriuo bus siekiama sukurti ir sukurti: 1. integruoti pagrindinius socialinius ir profesinius lyginamuosius standartus, 2. darbo žinios, 3. nustatyti ir pašalinti kliūtis projekto įgyvendinimui, dirbant tinkle su partneriais teritorijos sveikatos ir socialinės integracijos srityje 4. nustatyti prioritetus ir sutelkti socialinės ir profesinės integracijos kelią, 5. geriau žinoti ekonominę aplinką, 6. nustatyti užimtumo fondo galimybes su profesijomis „darbuotojai“ 7. plėtoti autonomiją 8. permokant valdyti savo kasdienį gyvenimą * mes susiejame asmeninę ir profesinę pažangą, * organizuosime, * Sukursime strategijas, * suformuluosime strategijas * Suformuluosime konkrečius veiksmus ir suformuluosime konkrečius veiksmus. (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Naš DEMARCHE:** To je dio procesa zbližavanja korisnika, vođenog odjelima zaduženima za istragu ili prosljeđivanjem popisa uzajamnih ugovora o angažiranju od strane Insercijskih misija, s različitim akterima običajnog prava koji se odnose na stručna, socijalna, zdravstvena, obiteljska, kulturna, sportska područja... zapravo, moramo vratiti poveznicu korisnicima kako bismo se otvorili drugima, ojačati svoje mreže, nastojati procvat, povratiti povjerenje u sebe i u budućnosti..., vratiti okus izazova, poduzeti i uspjeti ** kineska poslovica je rekao** **_ "Ako želite znati svoju prošlost, ispitati svoju sadašnju situaciju, ako želite znati svoju budućnost ispituje vaše sadašnje akcije"_** * Osim prijema nakon orijentacije, moći ćemo predložiti informativne sastanke o "dinamički i projekt" akcija u "resto du srce" ljubavi, ako je potrebno. popularne spasilačke trgovine..." kako bi se promicala ukupna potpora korisnika RSA-a koji nisu poznati SSD-u ili CCAS-u, nakon formalizacije partnerskog protokola s tim mrežama i preusmjeravanja zainteresiranih strana na službe zadužene za obradu slučajeva i pokretanje zajedničkih akcija (rezultati s Kulturom srca, volontiranje s Resto du coeur,... kako bi se izgradili i obnovili sa sudionicima. _Primjeri postojećih partnerstava:_ * Zajednica aglomeracije Val de France – gđa Lechevin * CCAS de Sarcelles i Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles – gđa AMRANI * Popravak Café du Val d’Oise – g. KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles – g. Sissokho * savjetnik za energetske informacije – g. ABSKAR * Réseau SOLUTIA – gđa METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 Održivi razvoj Gradska vijećnica Villiers le Bel – g. SARTORI * La Croix Rouge – gđa AIT TAYEB * Tijekom prijema i sastanaka objasnit ćemo prateću akciju s njezinim ciljevima, fazama, partnerstvom. Također će se podsjetiti na prava i dužnosti korisnika RSA-a i predstaviti Glavnom vijeću, njegovim zadaćama i ulozi u djelovanju. Metoda koja se upotrebljava bit će participativna i interaktivna kako bi se olakšale razmjene, pitanja i odgovori te kako bi se utvrdila očekivanja korisnika, kako bi se osiguralo razumijevanje ciljeva i sadržaja aktivnosti „dinamike i projekta”, kao i osobnog ulaganja potrebnog za uspješnu provedbu aktivnosti. Ta unija dionika koji pružaju potporu trebala bi ubrzati i promicati uspjeh osobnog i profesionalnog projekta. * Mi ćemo osigurati da su sva socijalna prava dotične osobe otvorena, nastaviti s dijagnozom osobnih i profesionalnih situacija, identificirati potrebe i staviti u akciju, korak po korak * Ova globalna dijagnoza će se provoditi u individualnim intervjuima, najmanje 1 svakih 15 dana prilagođen uz hitnost situacije i osobe. Korištenjem poluizravnih intervjua, upitnika: — „životni tečaj”, – „odrediti svoje prednosti i poteškoće u traženju posla” i grupiranjem u male krugove (najviše 5) za evaluacijske testove: testovi osobnosti, kognitivnih, metodoloških, bihevioralnih, društvenih, znanja, vrijednosti i interesa. * U ovoj globalnoj dijagnozi slijedit će strateški program i zajednički akcijski plan čiji je cilj izgradnja i izgradnja: 1. integriranje osnovnih socijalnih i profesionalnih mjerila, 2. radno znanje, 3. prepoznavanje i uklanjanje prepreka za provedbu projekta radom u mreži s partnerima u području integracije zdravlja i društva na području 4. definiranje prioriteta i mobiliziranje na putu društvene i profesionalne integracije, 5. bolje poznavanje gospodarskog okruženja, 6. identificiranje mogućnosti zapošljavanja s zanimanjima „prijevoznici zaposlenja” 7. razvijanjem autonomije 8. ponovnim obrazovanjem za upravljanje svakodnevnim životom * povezat ćemo osobni i profesionalni napredak, * organizirat ćemo, * sastavit ćemo strategije, * formulirat ćemo strategije * formulirat ćemo konkretne korake i formulirati konkretne korake. (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΜΑΣ:** αποτελεί μέρος μιας διαδικασίας προσέγγισης των δικαιούχων, καθοδηγούμενης από τις υπηρεσίες που είναι επιφορτισμένες με την έρευνα ή με τη διαβίβαση καταλόγου αμοιβαίων συμβάσεων πρόσληψης από τις αποστολές εισαγωγής, με τους διάφορους φορείς του κοινού δικαίου που καλύπτουν τους επαγγελματικούς, κοινωνικούς, υγειονομικούς, οικογενειακούς, πολιτιστικούς, αθλητικούς τομείς... στην πραγματικότητα, πρέπει να δώσουμε πίσω έναν σύνδεσμο στους δικαιούχους προκειμένου να ανοίξουμε τους εαυτούς μας σε άλλους, να ενισχύσουν τα δίκτυά τους, να ευδοκιμήσουν, να ανακτήσουν την εμπιστοσύνη στον εαυτό σας και στο μέλλον..., να αποκαταστήσουν τη γεύση της πρόκλησης, να αναλάβουν και να επιτύχουν **μια κινεζική παροιμία είπε** **_ "αν θέλετε να μάθετε το παρελθόν σας, εξετάστε τη σημερινή σας κατάσταση, αν θέλετε να μάθετε το μέλλον σας εξετάζει τις τρέχουσες ενέργειές σας"_** * Εκτός από τις δεξιώσεις που ακολουθούν τον προσανατολισμό, θα είμαστε σε θέση να προτείνουμε ενημερωτικές συναντήσεις σχετικά με τη δράση "δυναμική και έργο" στο πλαίσιο της φιλανθρωπίας "resto du heart", αν είναι απαραίτητο. λαϊκή διάσωση, καταστήματα αλληλεγγύης..." για την προώθηση της συνολικής στήριξης των δικαιούχων RSA που δεν είναι γνωστοί στο SSD ή στην CCAS, μετά την επισημοποίηση ενός πρωτοκόλλου εταιρικής σχέσης με τα δίκτυα αυτά και την ανακατεύθυνση των ενδιαφερόμενων μερών στις υπηρεσίες που είναι αρμόδιες για την επεξεργασία των υποθέσεων και τη δημιουργία κοινών δράσεων (εκροές με τον πολιτισμό της καρδιάς, εθελοντισμός με το Resto du coeur,... για την οικοδόμηση και την ανοικοδόμηση με τους συμμετέχοντες. _Παραδείγματα υφιστάμενων εταιρικών σχέσεων:_ * Κοινότητα οικισμού Val de France — κα Lechevin * CCAS de Sarcelles και Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles — κα AMRANI * Επισκευή Café du Val d’Oise — κ. KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles — Sissokho * Σύμβουλος παροχής ενεργειακών πληροφοριών — κ. ABSKAR * Réseau SOLUTIA — κα METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 Δημαρχείο Villiers le Bel — κ. SARTORI * La Croix Rouge — κα AIT TAYEB * Κατά τη διάρκεια της δεξίωσης και των συναντήσεων, θα εξηγήσουμε τη συνοδευτική δράση με τους στόχους, τα στάδια, την εταιρική σχέση της. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του δικαιούχου της RSA θα πρέπει επίσης να υπενθυμίζονται και να παρουσιάζονται στο Γενικό Συμβούλιο, τα καθήκοντά του και τον ρόλο του στη δράση. Η χρησιμοποιούμενη μέθοδος θα είναι συμμετοχική και διαδραστική για τη διευκόλυνση των ανταλλαγών, των ερωτήσεων και των απαντήσεων και για τον προσδιορισμό των προσδοκιών του δικαιούχου, ώστε να διασφαλίζεται ότι κατανοεί τους στόχους και το περιεχόμενο της δράσης «δυναμική και έργο» καθώς και τις προσωπικές επενδύσεις που απαιτούνται για την επιτυχή υλοποίηση της δράσης. Αυτή η ένωση φορέων υποστήριξης θα πρέπει να επιταχύνει και να προωθήσει την επιτυχία του προσωπικού και επαγγελματικού σχεδίου. * Θα μεριμνήσουμε ώστε όλα τα κοινωνικά δικαιώματα του ενδιαφερομένου να είναι ανοικτά, να συνεχίζονται με τη διάγνωση προσωπικών και επαγγελματικών καταστάσεων, να εντοπίζονται οι ανάγκες και να τίθενται σε εφαρμογή, βήματα προς βήμα * Αυτή η παγκόσμια διάγνωση θα πραγματοποιείται σε ατομικές συνεντεύξεις, τουλάχιστον 1 κάθε 15 ημέρες, προσαρμοσμένη παράλληλα με τον επείγοντα χαρακτήρα της κατάστασης και του ατόμου. Χρησιμοποιώντας ημιάμεσες συνεντεύξεις, ερωτηματολόγια: — «κύκλος ζωής», — «καθορισμός των πλεονεκτημάτων και των δυσκολιών της κατά την αναζήτηση εργασίας» και ομαδοποίηση σε μικρούς κύκλους (5 το πολύ) για τις δοκιμασίες αξιολογήσεως: προσωπικότητα, γνωστική, μεθοδολογική, συμπεριφορική, κοινωνική, γνώση, δοκιμές αξιών και ενδιαφέροντος. * Θα ακολουθήσει σε αυτή την παγκόσμια διάγνωση το στρατηγικό πρόγραμμα και το κοινό σχέδιο δράσης που θα στοχεύουν στην οικοδόμηση και την οικοδόμηση: 1. ενσωμάτωση βασικών κοινωνικών και επαγγελματικών κριτηρίων αναφοράς, 2. εργασιακή γνώση, 3. εντοπισμός και άρση των εμποδίων στην υλοποίηση του έργου, μέσω της συνεργασίας σε ένα δίκτυο με εταίρους στον τομέα της ενσωμάτωσης της υγείας και της κοινωνίας της περιοχής 4. καθορίζοντας προτεραιότητες και κινητοποιώντας σε μια πορεία κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, 5. καλύτερη γνώση του οικονομικού περιβάλλοντος, 6. εντοπίζοντας τις δυνατότητες της δεξαμενής απασχόλησης με τα επαγγέλματα «εργαζόμενοι-φορείς» 7. αναπτύσσοντας αυτονομία 8. αναπτύσσοντας την αυτονομία 8. αναπτύσσοντας εκ νέου τη διαχείριση της καθημερινής ζωής του ατόμου * θα συνδέσουμε την προσωπική και επαγγελματική πρόοδο, * θα οργανώσουμε, * Θα βάλουμε μαζί τις στρατηγικές, * θα διαμορφώσουμε τις στρατηγικές * Θα διαμορφώσουμε τα συγκεκριμένα βήματα και θα διαμορφώσουμε τα συγκεκριμένα βήματα. (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Naše DEMARCHE:** Je súčasťou procesu zbližovania príjemcov, ktorý sa riadi oddeleniami zodpovednými za vyšetrovanie alebo zasielaním zoznamu recipročných zmlúv o zapojení misií inzercie, s rôznymi aktérmi spoločného práva, ktoré sa vzťahujú na profesionálne, sociálne, zdravotné, rodinné, kultúrne a športové oblasti... v skutočnosti musíme vrátiť spojenie s príjemcami, aby sme sa mohli otvoriť ostatným, posilniť svoje siete, snažiť sa prekvitať, znovu získať dôveru v seba a v budúcnosti..., obnoviť chuť výzvy, podniknúť a uspieť **čínske príslovie povedal** **_ "Ak chcete poznať svoju minulosť, preskúmajte svoju súčasnú situáciu, ak chcete vedieť, že vaša budúcnosť skúma vaše súčasné akcie"_** * Okrem recepcií po orientácii budeme môcť navrhnúť informačné stretnutia o "dynamickej a projektovej" akcii v rámci charity "resto du heart", v prípade potreby. ľudová záchrana, solidárne..." propagovať celkovú podporu príjemcov RSA, ktoré nie sú známe SSD alebo CCAS, po formalizácii protokolu o partnerstve s týmito sieťami a presmerovanie zainteresovaných strán na služby zodpovedné za spracovanie prípadov a na vytvorenie spoločných akcií (výstupy s kultúrou srdca, dobrovoľníctvo s Resto du coeur,... s cieľom vybudovať a obnoviť s účastníkmi. _Príklady súčasných partnerstiev:_ * Spoločenstvo aglomerácie Val de France – pani Lechevin * CCAS de Sarcelles a Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles – pani AMRANI * Repair Café du Val d’Oise – pán KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles – pán Sissokho * energetický poradca – pán ABSKAR * Réseau SOLUTIA – pani METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * agenda 21 Udržateľný rozvoj radnica Villiers le Bel – pán SARTORI * La Croix Rouge – pani AIT TAYEB * Počas recepcie a stretnutí vysvetlíme sprievodnú akciu s jej cieľmi, fázami a partnerstvom. Práva a povinnosti príjemcu RSA sa tiež pripomínajú a predložia Generálnej rade, jej úlohy a úloha v rámci akcie. Použitá metóda bude participatívna a interaktívna na uľahčenie výmen, otázok a odpovedí a na identifikáciu očakávaní príjemcu s cieľom zabezpečiť, aby pochopil ciele a obsah „dynamickej a projektovej“ akcie, ako aj osobné investície potrebné na úspešnú realizáciu akcie. Tento zväz aktérov na podporu by mal urýchliť a propagovať úspech osobného a profesionálneho projektu. * Zabezpečíme, aby boli všetky sociálne práva dotknutej osoby otvorené, pokračovať v diagnostike osobnej a profesionálnej situácie, identifikovať potreby a realizovať kroky za krokom * Táto globálna diagnóza sa bude vykonávať v individuálnych pohovoroch, najmenej 1 každých 15 dní sa prispôsobí okrem naliehavosti situácie a osoby. Pomocou polopriamych rozhovorov, dotazníkov: „Životný kurz“, – „určte jeho silné stránky a ťažkosti pri hľadaní zamestnania“ a zoskupením do malých kruhov (5 max) pre hodnotiace testy: testy osobnosti, kognitívnych, metodických, behaviorálnych, spoločenských, vedomostí, hodnôt a záujmov. * V tejto globálnej diagnóze bude nasledovať strategický program a spoločný akčný plán, ktorého cieľom bude budovať a budovať: 1. integrácia základných sociálnych a odborných kritérií, 2. pracovné vedomosti, 3. identifikácia a odstraňovanie prekážok pri realizácii projektu prácou v sieti s partnermi v oblasti integrácie zdravia a sociálnej integrácie územia 4. definovanie priorít a mobilizácia na ceste sociálnej a profesionálnej integrácie, 5. lepšie poznať ekonomické prostredie, 6. identifikovať možnosti pracovnej skupiny s povolaniami „dopravcovia práce“ 7. rozvíjať autonómiu 8. preškolením na riadenie každodenného života * budeme spájať osobný a profesionálny pokrok, * budeme organizovať, * Budeme dať dohromady stratégie, * budeme formulovať stratégie * Budeme formulovať konkrétne kroky a budeme formulovať konkrétne kroky. (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Meidän DEMARCHE:** Se on osa prosessia, jossa edunsaajat saatetaan lähemmäksi toisiaan, jota ohjaavat tutkimuksesta vastaavat yksiköt, tai toimittamalla luettelo vastavuoroisista sopimuksista, joita Insertion-operaatiot tekevät ammatillisia, sosiaali-, terveys-, perhe-, kulttuuri- ja urheilualoja koskevan yhteisen oikeuden eri toimijoiden kanssa, itse asiassa meidän on palautettava yhteys edunsaajiin, jotta voimme avautua muille, vahvistaa verkostojaan, pyrkiä kukoistamaan, saamaan luottamuksen itseesi ja tulevaisuuteen..., palauttamaan haasteen maun, toteuttamaan ja menestymään ** kiinalainen sananlasku sanoi** **_ ”jos haluat tietää menneisyytesi, tarkastella nykyistä tilannettasi, jos haluat tietää tulevaisuutesi tutkii nykyisiä toimiasi”_** * Ohjeiden vastaanottojen lisäksi voimme ehdottaa tiedotuskokouksia ”dynaamisista ja projektin” toimista ”resto du heart” hyväntekeväisyysjärjestössä, tarvittaessa. suosittu pelastus, solidaarisuus kaupat...” edistää yleistä tukea RSA edunsaajien, jotka eivät ole SSD tai CCAS, virallistaa kumppanuusprotokolla näiden verkostojen kanssa ja ohjata asianomaiset tahot vastuussa tapausten käsittelystä ja perustaa yhteisiä toimia (tuotokset Culture of the Heart, vapaaehtoistyö Resto du coeur,... rakentaa ja rakentaa uudelleen osallistujien kanssa. Esimerkkejä nykyisistä kumppanuuksista:_ * Val de Francen taajamayhteisö – Lechevin * CCAS de Sarcelles ja Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles – AMRANI * Korjaus Café du Val d’Oise – KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles – Sissokho * Energianeuvonta – ABSKAR * Réseau SOLUTIA – METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 kestävän kehityksen kaupungintalo Villiers le Bel – Mr SARTORI * La Croix Rouge – AIT TAYEB * Vastaanoton ja kokousten aikana selitämme liitännäistoimen tavoitteet, sen vaiheet ja kumppanuus. Alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajan oikeudet ja velvollisuudet muistutetaan ja esitetään yleisneuvostolle, sen tehtävät ja rooli toiminnassa. Käytettävä menetelmä on osallistava ja interaktiivinen tiedonvaihdon, kysymysten ja vastausten helpottamiseksi ja edunsaajan odotusten yksilöimiseksi, jotta voidaan varmistaa, että se ymmärtää ”dynaamisen ja hanke” -toimen tavoitteet ja sisältö sekä toimen onnistuneen toteuttamisen edellyttämät henkilökohtaiset investoinnit. Tukea antavien toimijoiden liiton olisi nopeutettava ja edistettävä henkilökohtaisten ja ammatillisten hankkeiden onnistumista. * Varmistamme, että kaikki asianomaisen henkilön sosiaaliset oikeudet ovat avoimia, jatkamaan henkilökohtaisten ja ammatillisten tilanteiden diagnosointia, tunnistamaan tarpeita ja toteuttamaan toimia askel askeleelta * Tämä maailmanlaajuinen diagnoosi suoritetaan yksittäisissä haastatteluissa, vähintään 1 15 päivän välein mukautettu tilanteen ja henkilön kiireellisyyden lisäksi. Puolisuorahaastattelut, kyselylomakkeet: — ”elinkaari”, – ”määrittää sen vahvuudet ja vaikeudet työnhaussa” ja ryhmitellään pieniin piireihin (enintään 5) arviointitestejä varten: persoonallisuuden, kognitiivisen, metodologisen, käyttäytymisen, sosiaalisen, tiedon, arvojen ja intressien testit. * Seuraa tässä maailmanlaajuisessa diagnoosissa strategista ohjelmaa ja yhteistä toimintasuunnitelmaa, joiden tavoitteena on rakentaa ja rakentaa: 1. integroimalla sosiaaliset ja ammatilliset perusvertailuarvot, 2. toimiva osaaminen, 3. tunnistamalla ja poistamalla hankkeen toteuttamisen esteet toimimalla verkostossa kumppaneiden kanssa alueen terveyden ja sosiaalisen integraation alalla 4. määrittelemällä prioriteetit ja aktivoimalla sosiaalisen ja ammatillisen integraation tielle, 5. tuntemaan paremmin taloudellinen ympäristö, 6. tunnistamaan työllisyyspoolin mahdollisuudet ammattien ”työnkuljettajien” kanssa 7. kehittämään itsenäisyyttä 8. kouluttamalla hallitsemaan päivittäistä elämää * yhdistämme henkilökohtaisen ja ammatillisen edistyksen, * järjestämme, * Kokoamme strategiat, * me muotoilemme strategiat * Suunnittelemme erityiset vaiheet ja muotoilemme erityiset vaiheet. (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Nasza DEMARCHE:** Jest to część procesu zbliżania beneficjentów, prowadzonego przez departamenty odpowiedzialne za dochodzenie lub przekazywanie listy wzajemnych umów o zaangażowanie misji insercyjnych, z różnymi podmiotami prawa powszechnego, obejmującymi dziedziny zawodowe, społeczne, zdrowotne, rodzinne, kulturalne, sportowe... w rzeczywistości musimy zwrócić się do beneficjentów, aby otworzyć się na innych, wzmocnienie ich sieci, dążenie do rozkwitu, odzyskanie zaufania do siebie i w przyszłości..., przywrócenie smaku wyzwania, podjęcie i sukces ** chińskie przysłowie powiedział** **_ "Jeśli chcesz poznać swoją przeszłość, zbadaj swoją obecną sytuację, jeśli chcesz poznać swoją przyszłość bada swoje obecne działania"_** * Oprócz przyjęć następujących po orientacji, będziemy mogli zaproponować spotkania informacyjne na temat akcji "dynamiczne i projektowe" w ramach organizacji charytatywnej "resto du heart", w razie potrzeby. popularna ratownictwo, sklepy solidarnościowe..." w celu promowania ogólnego wsparcia beneficjentów RSA nieznanych SSD lub CCAS, po sformalizowaniu protokołu partnerstwa z tymi sieciami i przekierowaniu zainteresowanych stron do służb odpowiedzialnych za rozpatrywanie spraw oraz w celu podjęcia wspólnych działań (wyjścia z Kulturą Serca, wolontariat z Resto du coeur,... w celu budowy i odbudowy z uczestnikami. _Przykłady obecnych partnerstw:_ * Wspólnota aglomeracji Val de France – pani Lechevin * CCAS de Sarcelles i Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles – pani AMRANI * Repair Café du Val d’Oise – pan KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles – Pan Sissokho * Doradca ds. Informacji Energetycznej – Pan ABSKAR * Réseau SOLUTIA – M. METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * agenda 21 Zrównoważony rozwój Ratusz miasta Villiers le Bel – pan SARTORI * La Croix Rouge – pani AIT TAYEB * Podczas przyjmowania i spotkań wyjaśnimy działania towarzyszące jego celom, etapom i partnerstwu. Prawa i obowiązki beneficjenta RSA zostaną również przypomniane i przedstawione Radzie Ogólnej, jej zadania i rola w działaniu. Zastosowana metoda będzie miała charakter partycypacyjny i interaktywny, aby ułatwić wymianę, pytania i odpowiedzi oraz określić oczekiwania beneficjenta, aby zapewnić zrozumienie celów i treści działania „dynamiczne i projektowe”, a także inwestycji osobistych niezbędnych do pomyślnej realizacji działania. Ten związek podmiotów wspierających powinien przyspieszyć i promować sukces projektu osobistego i zawodowego. * Zadbamy o to, aby wszystkie prawa socjalne danej osoby były otwarte, aby kontynuować diagnozę sytuacji osobistych i zawodowych, określić potrzeby i wdrożyć działania, kroki po kroku * Ta globalna diagnoza zostanie przeprowadzona w indywidualnych wywiadach, co najmniej 1 na 15 dni, oprócz pilności sytuacji i osoby. Korzystanie z pół-bezpośrednich wywiadów, kwestionariusze: — „kurs życiowy”, „określić jego mocne strony i trudności w poszukiwaniu pracy” oraz grupować w małe kręgi (5 maks.) do testów oceniających: osobowości, poznawczych, metodologicznych, behawioralnych, społecznych, wiedzy, wartości i testów zainteresowania. * W niniejszej globalnej diagnozie nastąpi program strategiczny i wspólny plan działania, którego celem będzie budowa i budowa: 1. integracja podstawowych standardów społecznych i zawodowych, 2. sprawna wiedza-bycie, 3. identyfikowanie i usuwanie przeszkód w realizacji projektu poprzez pracę w sieci z partnerami w zakresie integracji zdrowotnej i społecznej terytorium 4. definiowanie priorytetów i mobilizacja na drodze integracji społecznej i zawodowej, 5. lepsza znajomość otoczenia gospodarczego, 6. identyfikowanie możliwości puli zatrudnienia z zawodami „przewoźnik pracy” 7. rozwijanie autonomii 8. poprzez reedukację zarządzania swoim codziennym życiem * będziemy kojarzyć postęp osobisty i zawodowy, * zorganizujemy, * Zorganizujemy strategie, * sformułujemy strategie * Sformułujemy konkretne kroki i sformułujemy konkretne kroki. (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    ** A mi DEMARCHE-nk:** része annak a folyamatnak, amelynek során a kedvezményezetteket közelebb hozzák egymáshoz, és amelyet a vizsgálatért felelős szervezeti egységek vagy a beszerző missziók kölcsönös megbízási szerződéseinek a szakmai, szociális, egészségügyi, családi, kulturális, sportterületekkel foglalkozó különböző szereplőivel kötött kölcsönös szerződéseinek megküldése irányít, valójában vissza kell adnunk a kapcsolatot a kedvezményezettekkel, hogy megnyissuk magunkat mások előtt, erősítsék hálózataikat, törekedjenek virágozni, hogy visszanyerjék bizalmukat önmagadban és a jövőben..., hogy visszaállítsák a kihívás ízét, vállalják és sikerrel járjanak ** egy kínai közmondás szerint** **_ "ha meg akarja ismerni a múltját, vizsgálja meg jelenlegi helyzetét, ha szeretné tudni, hogy a jövő megvizsgálja a jelenlegi cselekedeteit"_** * Az orientációt követő fogadások mellett a "dinamikus és projekt" akcióval kapcsolatos tájékoztató találkozókat is javasolhatunk a "resto du heart" jótékonysági szervezet keretében, szükség esetén. népmentési, szolidaritási üzletek..." az RSA-nak az SSD vagy a CCAS által nem ismert kedvezményezettjei általános támogatásának előmozdítása érdekében, az e hálózatokkal való partnerségi protokoll hivatalossá tétele és az érdekelt felek átirányítása az ügyek feldolgozásáért felelős szolgálatokhoz, valamint közös fellépések (a szív kultúrájával kapcsolatos eredmények, önkéntesség a Resto du coeur-rel,... a résztvevőkkel való építés és újjáépítés érdekében. Példák a jelenlegi partnerségekre:_ * Val de France agglomeráció közössége – Lechevin asszony * CCAS de Sarcelles és Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles – AMRANI asszony * Café du Val d’Oise – KOFFI úr * Maison de Quartier Sarcelles – Sissokho úr * Energy Info tanácsadó – ABSKAR úr * Réseau SOLUTIA – METZ asszony * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 fenntartható fejlődés Villiers le Bel városháza – SARTORI úr * La Croix Rouge – AIT TAYEB * A fogadás és az ülések során ismertetjük a kísérő fellépést céljaival, szakaszaival és partnerségével. Az RSA kedvezményezettjének jogaira és kötelezettségeire is emlékeztetni kell és be kell mutatni az Általános Tanácsnak, annak feladatait és a tevékenységben betöltött szerepét. Az alkalmazott módszer részvételen alapuló és interaktív a cserék, kérdések és válaszok megkönnyítésére, a kedvezményezett elvárásainak meghatározására, annak biztosítására, hogy a kedvezményezett megértse a „dinamikus és projekt” cselekvés célkitűzéseit és tartalmát, valamint a cselekvés sikeres végrehajtásához szükséges személyes beruházásokat. A támogató szereplők szövetségének fel kell gyorsítania és elő kell mozdítania a személyes és szakmai projekt sikerét. * Biztosítjuk, hogy az érintett személy valamennyi szociális joga nyitva álljon, hogy továbbra is diagnosztizálják a személyes és szakmai helyzeteket, hogy meghatározzák az igényeket és intézkedéseket hozzanak, lépésről lépésre * Ez a globális diagnózis egyéni interjúkban történik, legalább 15 naponta, a helyzet és a személy sürgősségének megfelelően. Félig közvetlen interjúk, kérdőívek használata: – „élettanfolyam”, – „meghatározza erősségeit és nehézségeit az álláskeresés során”, és az értékelő tesztekhez kis körökbe (5 max.) csoportosítva: személyiség, kognitív, módszertani, viselkedési, társadalmi, tudás-, érték- és érdeklődési tesztek. * Ebben a globális diagnózisban követni fogja a stratégiai programot és a közös cselekvési tervet, amelynek célja az alábbiak kiépítése és kiépítése: 1. alapvető társadalmi és szakmai referenciaértékek integrálása, 2. munkaismeret, 3. a projekt végrehajtása előtt álló akadályok azonosítása és megszüntetése a projekt megvalósításának hálózatában a terület egészségügyi és szociális integrációjának területén 4. prioritások meghatározása és mozgósítása a társadalmi és szakmai integráció útján, 5. a gazdasági környezet jobb megismerése, 6. a foglalkoztatási medence lehetőségeinek azonosítása a „munkahely-hordozók” foglalkozásokkal 7. autonómia fejlesztése 8. a mindennapi élet irányításának átnevezésével * a személyes és szakmai haladást társítjuk, * szervezünk, * Összeállítjuk a stratégiákat, * kidolgozzuk a stratégiákat * Meg fogjuk fogalmazni a konkrét lépéseket, és kidolgozzuk a konkrét lépéseket. (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Naše DEMARCHE:** Je součástí procesu sblížení příjemců, vedeného odděleními pověřenými vyšetřováním, nebo předáním seznamu vzájemných smluv o závazcích ze strany Insertion Missions s různými aktéry obecného práva, které se týkají profesních, sociálních, zdravotních, rodinných, kulturních a sportovních oborů... ve skutečnosti musíme příjemcům vrátit spojení, abychom se otevřeli ostatním, posílit své sítě, snažit se vzkvétat, znovu získat důvěru v sebe i v budoucnu..., obnovit chuť výzvy, přijmout a uspět ** čínské přísloví ** **_ "Pokud chcete znát svou minulost, prozkoumejte svou současnou situaci, pokud chcete vědět, že vaše budoucnost zkoumá vaše současné akce"_** * Kromě recepce po orientaci budeme moci navrhnout informační schůzky o akci "dynamické a projektové" v rámci charitativního "resto du heart" charitativního "resto du heart", v případě potřeby. lidová záchrana, solidární obchody..." podporovat celkovou podporu příjemců RSA, kteří nejsou známi SSD nebo CCAS, po formalizaci partnerského protokolu s těmito sítěmi a přesměrování zúčastněných stran na služby odpovědné za vyřizování případů a zavádět společné akce (výstupy s Kultura srdce, dobrovolnictví s Resto du coeur,... za účelem vybudování a obnovy s účastníky. _Příklady současných partnerství:_ * Společenství aglomerace Val de France – paní Lechevin * CCAS de Sarcelles a Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles – paní AMRANI * Repair Café du Val d’Oise – pan KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles – pan Sissokho * poradce pro energetické informace – pan ABSKAR * Réseau SOLUTIA – paní METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * agenda 21 udržitelný rozvoj Radnice Villiers le Bel – pan SARTORI * La Croix Rouge – paní AIT TAYEB * Během recepce a schůzí vysvětlíme doprovodnou akci s jejími cíli, jejími etapami, partnerstvím. Práva a povinnosti příjemce RSA budou rovněž připomenuty a předloženy Generální radě, její úkoly a jeho úloha v akci. Použitá metoda bude participativní a interaktivní s cílem usnadnit výměnu, otázky a odpovědi a určit očekávání příjemce, aby bylo zajištěno, že chápe cíle a obsah akce „dynamické a projektové“, jakož i osobní investice nezbytné pro úspěšné provádění akce. Tato unie aktérů na podporu by měla urychlit a podpořit úspěch osobního a profesionálního projektu. * Zajistíme, aby všechna sociální práva dotčené osoby byla otevřená, pokračovat s diagnózou osobních a profesních situací, identifikovat potřeby a uvést do praxe, krok za krokem * Tato globální diagnóza bude provedena v individuálních rozhovorech, nejméně 1 každých 15 dní přizpůsobené kromě naléhavosti situace a osoby. Použití polopřímých rozhovorů, dotazníků: „Životní kurz“, „určit jeho silné stránky a obtíže při hledání zaměstnání“ a seskupením do malých kruhů (5 max) pro hodnotící testy: osobnost, kognitivní, metodické, behaviorální, sociální, vědomosti, hodnoty a zájmové testy. * V této globální diagnóze bude následovat strategický program a společný akční plán, jehož cílem bude budovat a budovat: 1. integrovat základní sociální a profesní měřítka, 2. pracovní znalosti-bytí, 3. určení a odstranění překážek pro realizaci projektu prací v síti s partnery v oblasti integrace zdraví a sociální na území 4. definování priorit a mobilizace na cestě sociální a profesní integrace, 5. lepší znalost ekonomického prostředí, 6. identifikace možností fondu pracovních míst s povoláními „dopravci zaměstnání“ 7. rozvoj autonomie 8. re-vzděláváním řídit svůj každodenní život * spojíme osobní a profesní pokrok, * budeme organizovat, * Sestavíme strategie, * budeme formulovat strategie * Budeme formulovat konkrétní kroky a budeme formulovat konkrétní kroky. (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Mūsu DEMARCHE:** Tā ir daļa no procesa, lai tuvinātu saņēmējus, vadoties pēc dienestiem, kas ir atbildīgi par izmeklēšanu, vai nosūtot sarakstu ar savstarpējiem līgumiem par iesaistīšanos, ko veic ievietošanas misijas, ar dažādiem vispārējo tiesību subjektiem, kas aptver profesionālo, sociālo, veselības, ģimenes, kultūras, sporta jomu... patiesībā, mums ir jāatgriežas pie saņēmējiem, lai atvērtu sevi citiem, stiprināt savus tīklus, censties uzplaukt, atgūt uzticību sev un nākotnei..., atjaunot izaicinājuma garšu, uzņemties un gūt panākumus ** ķīniešu sakāmvārds** **_ "Ja vēlaties zināt savu pagātni, pārbaudiet savu pašreizējo situāciju, ja vēlaties uzzināt savu nākotni, pārbauda savas pašreizējās darbības"_** * Papildus pieņemšanām pēc orientācijas mēs varēsim ierosināt informatīvas sanāksmes par "dinamisko un projekta" darbību labdarības "resto du heart" ietvaros, vajadzības gadījumā. tautas glābšanas, solidaritātes veikali...", lai veicinātu vispārēju atbalstu no RSA saņēmējiem, kas nav zināmi SSD vai CCAS, pēc tam, kad ir formalizēts partnerības protokols ar šiem tīkliem un pārvirzīts ieinteresētās personas uz dienestiem, kas atbild par lietu izskatīšanu, un izveidot kopīgas darbības (rezultāti ar sirds kultūru, brīvprātīgais darbs ar Resto du coeur,... lai izveidotu un atjaunotu ar dalībniekiem. Pašreizējo partnerību piemēri:_ * Val de France aglomerācijas kopiena — Lechevin kundze * CCAS de Sarcelles un Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles — A. AMRANI * Remonts Café du Val d’Oise — KOFFI kungs * Maison de Quartier Sarcelles — Sissokho kungs * Enerģijas informācijas padomnieks — ABSKAR * Réseau SOLUTIA — Ms METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 Villiers le Bel ilgtspējīgas attīstības rātsnams — SARTORI kungs * La Croix Rouge — AIT TAYEB kundze * Uzņemšanas un sanāksmju laikā mēs izskaidrosim pavadošo rīcību ar tās mērķiem, posmiem, partnerību. Tiks atgādinātas arī RSA saņēmēja tiesības un pienākumi un ar tiem iepazīstinās Ģenerālpadomi, tās uzdevumus un lomu darbībā. Izmantotā metode būs līdzdalības un interaktīva, lai atvieglotu informācijas apmaiņu, jautājumus un atbildes un noteiktu saņēmēja vēlmes, lai nodrošinātu, ka tas izprot “dinamiskās un projekta” darbības mērķus un saturu, kā arī personīgos ieguldījumus, kas nepieciešami darbības sekmīgai īstenošanai. Šai atbalsta sniedzēju savienībai būtu jāpaātrina un jāveicina personīgā un profesionālā projekta panākumi. * Mēs nodrošināsim, ka visas attiecīgās personas sociālās tiesības ir atvērtas, turpināt diagnosticēt personīgās un profesionālās situācijas, noteikt vajadzības un īstenot darbību, soli pa solim * Šī globālā diagnoze tiks veikta individuālās intervijās, vismaz 1 ik pēc 15 dienām, kas pielāgota papildus situācijas un personas steidzamībai. Izmantojot pustiešas intervijas, anketas: — “dzīves gaita”, — “nosakiet savas stiprās puses un grūtības darba meklēšanā” un grupējot nelielās aprindās (5 max) vērtēšanas testiem: personības, kognitīvās, metodoloģiskās, uzvedības, sociālās, zināšanu, vērtību un interešu pārbaudes. * Šajā globālajā diagnostikā sekos stratēģiskajai programmai un kopīgajam rīcības plānam, kura mērķis būs izveidot un veidot: 1. integrējot sociālos un profesionālos pamatkritērijus, 2. darba zināšanas, 3. nosakot un novēršot šķēršļus projekta īstenošanai, strādājot tīklā ar partneriem teritorijas veselības un sociālās integrācijas jomā 4. nosakot prioritātes un mobilizējot sociālās un profesionālās integrācijas ceļu, 5. labāk zinot ekonomisko vidi, 6. nosakot nodarbinātības baseina iespējas ar profesijām “darbs-pārvadātāji” 7. attīstot autonomiju 8. atjaunojot izglītošanu, lai pārvaldītu savu ikdienas dzīvi * mēs asociēsim personīgo un profesionālo progresu, * mēs organizēsim, * mēs izstrādāsim stratēģijas, * mēs formulēsim stratēģijas * mēs formulēsim konkrētus soļus un formulēsim konkrētus soļus. (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. neartú a gcuid líonraí, iarracht a bheith faoi bhláth, muinín a fháil ar ais i duit féin agus sa todhchaí..., chun blas an dúshláin a chur ar ais, chun tabhairt faoi agus go n-éireoidh leo ** dúirt seanfhocal Síneach** ** _ "más mian leat aithne a chur ar do chuid ama, scrúdú a dhéanamh ar do staid reatha, más mian leat fios a bheith agat ar do thodhchaí scrúdaíonn do chuid gníomhaíochtaí reatha" _** * Chomh maith le fáiltithe ina dhiaidh sin, beimid in ann cruinnithe faisnéise a mholadh maidir leis an ngníomh "dinimiciúil agus tionscadal" laistigh den charthanacht “resto du heart”, más gá. tarrtháil choitianta, siopaí dlúthpháirtíochta..." chun tacaíocht fhoriomlán thairbhithe RSA nach eol do SSD nó CCAS a chur chun cinn, tar éis prótacal comhpháirtíochta leis na líonraí sin a chur ar bhonn foirmiúil agus páirtithe leasmhara a atreorú chuig na seirbhísí atá i gceannas ar phróiseáil cásanna agus gníomhaíochtaí comhpháirteacha a chur ar bun (aschuir le Cultúr an Chroí, obair dheonach le Resto coeur,... chun na rannpháirtithe a thógáil agus a atógáil. _Samplaí de chomhpháirtíochtaí reatha:_ * Pobal ceirtleán Val de France — Ms LECHEVIN * CCAS de Sarcelles agus Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles — Ms AMRANI * Repair Café du Val d’Oise — An tUasal KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles — An tUasal SISSOKHO * Advisor Energy Info — an tUasal ABSKAR * Réseau SOLUTIA — Ms METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Clár Oibre 21 Forbairt Inbhuanaithe Halla Baile Villiers le Bel — An tUasal SARTORI * La Croix Rouge — AIT Tayeb * Le linn an fháiltithe agus na gcruinnithe, míneoimid an gníomh a ghabhann lena chuspóirí, a chéimeanna, a chomhpháirtíocht. Déanfar cearta agus dualgais thairbhí an RSA a aisghairm agus a chur faoi bhráid na Comhairle Ginearálta, a cúraimí agus a ról sa ghníomhaíocht. Beidh an modh rannpháirteach agus idirghníomhach chun malartuithe, ceisteanna agus freagraí a éascú agus chun ionchais an tairbhí a shainaithint, chun a áirithiú go dtuigeann sé cuspóirí agus ábhar na gníomhaíochta “dinimiciúil agus tionscadail” chomh maith leis an infheistíocht phearsanta is gá chun an ghníomhaíocht a chur chun feidhme go rathúil. Ba cheart d’aontas seo na ngníomhaithe tacaíochta dlús a chur le rath an tionscadail phearsanta agus ghairmiúil agus é a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ag baint úsáide as agallaimh leathdhíreacha, ceistneoirí: — ‘saoilchúrsa’, — ‘a láidreachtaí agus a dheacrachtaí maidir le cuardach poist a chinneadh’ agus trí ghrúpáil i gciorcail bheaga (5 ar a mhéad) le haghaidh trialacha meastóireachta: tástálacha pearsantachta, cognaíocha, modheolaíochta, iompraíochta, sóisialta, eolais, luachanna agus úis. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 1. tagarmharcanna bunúsacha sóisialta agus gairmiúla a chomhtháthú, 2. bheith ag obair ar eolas, 3. constaicí ar chur chun feidhme an tionscadail a aithint agus a bhaint trí bheith ag obair i líonra le comhpháirtithe i réimse chomhtháthú shláinte agus shóisialta na críche 4. tosaíochtaí a shainiú agus leas a bhaint as ar chonair na lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúla, 5. tuiscint níos fearr a fháil ar an timpeallacht eacnamaíoch, 6. sainaithint a dhéanamh ar na féidearthachtaí a bhaineann leis an gcomhthiomsú fostaíochta leis na gairmeacha “iompróirí poist” 7. neamhspleáchas a fhorbairt 8. trí athoiliúint a dhéanamh chun saol laethúil an duine a bhainistiú * déanfaimid dul chun cinn pearsanta agus gairmiúil a chomhcheangal, * cuirfimid na straitéisí le chéile, * cuirfimid na straitéisí i dtoll a chéile * Ceapfaimid na céimeanna sonracha agus déanfaimid na céimeanna sonracha a fhoirmliú. (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Naša DEMARCHE:** To je del procesa zbliževanja upravičencev, ki ga vodijo službe, pristojne za preiskavo, ali s posredovanjem seznama vzajemnih pogodb o zaposlitvi med začasnimi misijami, z različnimi akterji skupnega prava, ki pokrivajo strokovna, socialna, zdravstvena, družinska, kulturna, športna področja... dejansko moramo vrniti povezavo z upravičenci, da bi se odprli drugim, okrepijo svoje mreže, skušajo uspevati, ponovno pridobiti zaupanje v sebe in v prihodnosti..., obnoviti okus izziva, se lotiti in uspeti **kitajski pregovor je dejal** **_ "če želite poznati svojo preteklost, preučite svojo sedanjo situacijo, če želite vedeti, da vaša prihodnost preučuje vaša sedanja dejanja"_** * Poleg sprejemov, ki sledijo usmeritvi, bomo lahko predlagali informativne sestanke o "dinamični in projektni" akciji v dobrodelni organizaciji "Resto du heart", če je potrebno. ljudsko reševanje, solidarnostne trgovine..." za spodbujanje splošne podpore upravičencev RSA, ki niso znani SSD ali CCAS, po formalizaciji partnerskega protokola s temi mrežami in preusmeritvi zainteresiranih strani na službe, pristojne za obravnavo zadev, ter za vzpostavitev skupnih ukrepov (rezultati s kulturo srca, prostovoljstvo z Resto du coeur,... za izgradnjo in obnovo z udeleženci. Primeri sedanjih partnerstev:_ * Skupnost aglomeracije Val de France – ga. Lechevin * CCAS de Sarcelles in Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles – ga. AMRANI * Repair Café du Val d’Oise – KofFI * Maison de Quartier Sarcelles – G. Sissokho * svetovalec za energetske informacije – g. ABSKAR * Réseau SOLUTIA – ga. METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 za trajnostni razvoj Mestna hiša Villiers le Bel – g. SARTORI * La Croix Rouge – ga. AIT TAYEB * Med sprejemom in srečanji bomo spremljajoči ukrep pojasnili s cilji, fazami in partnerstvom. Pravice in dolžnosti upravičenca RSA bodo prav tako odpoklicane in predstavljene Razširjenemu svetu, njegove naloge in vloga v ukrepu. Uporabljena metoda bo participativna in interaktivna, da se olajšajo izmenjave, vprašanja in odgovori ter opredelijo pričakovanja upravičenca, da se zagotovi, da razume cilje in vsebino „dinamičnega in projektnega“ ukrepa ter osebne naložbe, potrebne za uspešno izvajanje ukrepa. Ta zveza akterjev v podporo bi morala pospešiti in spodbujati uspeh osebnega in poklicnega projekta. * Zagotovili bomo, da so vse socialne pravice zadevne osebe odprte, nadaljevati z diagnozo osebnih in poklicnih situacij, prepoznati potrebe in ukrepati, korak za korakom * Ta globalna diagnoza bo izvedena v posameznih intervjujih, vsaj 1 vsakih 15 dni, prilagojena poleg nujnosti situacije in osebe. Uporaba poldirektnih razgovorov, vprašalnikov: — „življenjski tečaj“, – „določiti njegove prednosti in težave pri iskanju zaposlitve“ in z združevanjem v majhne kroge (5 max) za ocenjevalne teste: osebnostni, kognitivni, metodološki, vedenjski, družbeni, znanje, vrednote in interesni testi. * Bo v tej globalni diagnozi sledil strateškemu programu in skupnemu akcijskemu načrtu, katerega cilj bo graditi in graditi: 1. integracija osnovnih socialnih in strokovnih meril, 2. delovno znanje, 3. prepoznavanje in odstranjevanje ovir za izvedbo projekta s sodelovanjem v mreži s partnerji na področju integracije zdravja in sociale na območju 4. opredelitev prednostnih nalog in mobilizacija na poti socialnega in poklicnega vključevanja, 5. boljše poznavanje gospodarskega okolja, 6. prepoznavanje možnosti zaposlitvenega bazena s poklici „nosilci dela“ 7. razvijanje avtonomije 8. s ponovnim izobraževanjem za upravljanje vsakdanjega življenja * bomo povezali osebni in poklicni napredek, * organizirali bomo strategije, * oblikovali bomo strategije * formulirali bomo specifične korake in oblikovali konkretne korake. (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Нашата ДЕМАЧЕ:** Тя е част от процес на сближаване на бенефициентите, ръководен от отделите, отговарящи за разследването, или от предаването на списък с реципрочни договори за участие от мисиите за въвеждане, с различните действащи лица от общото право, обхващащи професионалните, социалните, здравните, семейните, културните, спортните области... всъщност трябва да дадем връзка на бенефициентите, за да се отворим към другите, укрепване на техните мрежи, стремеж да процъфтяват, да си възвърнат доверието в себе си и в бъдеще... да възстановят вкуса на предизвикателството, да предприемат и да успеят ** китайска поговорка каза** **_ „ако искате да знаете миналото си, разгледайте настоящата си ситуация, ако искате да знаете, че бъдещето ви разглежда настоящите ви действия„_** * В допълнение към приемите, следващи ориентацията, ние ще можем да предложим информационни срещи за действието „динамично и проектно“ в рамките на благотворителната организация „resto du heart„, ако е необходимо, популярни спасителни центрове, магазини за солидарност...“, за да се насърчи цялостната подкрепа на бенефициентите на RSA, които не са известни на SSD или CCAS, след като се формализира протокол за партньорство с тези мрежи и се пренасочат заинтересованите страни към службите, отговарящи за разглеждането на случаите, и да се установят съвместни действия (резултати с културата на сърцето, доброволческа дейност с Resto du coeur,... с цел изграждане и възстановяване с участниците. _Примери за текущи партньорства:_ * Общността на агломерацията Вал дьо Франс — г-жа Лечевин * CCAS de Sarcelles и Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles — г-жа AMRANI * Repair Café du Val d’Oise — г-н KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles — г-н Sissokho * съветник по въпросите на енергетиката — г-н ABSKAR * Réseau SOLUTIA — г-жа METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * дневен ред 21 Кметството за устойчиво развитие на Villiers le Bel — г-н SARTORI * La Croix Rouge — г-жа AIT TAYEB * По време на приема и срещите ще разясним съпътстващите действия с неговите цели, етапи, партньорство. Правата и задълженията на бенефициера на RSA също ще бъдат припомнени и представени на Генералния съвет, неговите задачи и ролята му в действието. Използваният метод ще бъде основан на участието и интерактивен за улесняване на обмена, въпросите и отговорите и за определяне на очакванията на бенефициера, за да се гарантира, че той разбира целите и съдържанието на действието „динамично и проектно“, както и личните инвестиции, необходими за успешното изпълнение на действието. Този съюз на участниците в подкрепа следва да ускори и насърчи успеха на личния и професионалния проект. * Ние ще гарантираме, че всички социални права на заинтересованото лице са отворени, да продължим с диагностика на лични и професионални ситуации, да идентифицираме нуждите и да действаме, стъпка по стъпка * Тази глобална диагноза ще се извършва в индивидуални интервюта, най-малко 1 на всеки 15 дни, адаптирани в допълнение към спешността на ситуацията и лицето. Използване на полупреки интервюта, въпросници: — „животен курс„, — „определяне на силните страни и трудностите при търсенето на работа“ и чрез групиране в малки кръгове (5 макс. 5) за тестовете за оценка: личност, когнитивни, методологически, поведенчески, социални, знания, ценности и тестове за интереси. * В тази глобална диагноза ще последва стратегическата програма и споделения план за действие, които ще имат за цел да изградят и изградят: 1. интегриране на основни социални и професионални показатели, 2. работоспособно знание, 3. идентифициране и премахване на пречките пред изпълнението на проекта чрез работа в мрежа с партньори в областта на интеграцията на здравеопазването и обществото на територията 4. определяне на приоритети и мобилизиране по пътя на социалната и социалната интеграция, 5. по-добро познаване на икономическата среда, 6. идентифициране на възможностите на фонда за заетост с професиите „работодатели“ 7. развиване на автономия 8. чрез превъзпитание за управление на ежедневието* ще свържем личния и професионалния напредък, * ние ще организираме, * ще съставим стратегиите, * ще формулираме стратегиите * Ще формулираме конкретните стъпки и ще формулираме конкретните стъпки. (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Id-DEMARCHE Tagħna:** Hija parti minn proċess biex il-benefiċjarji jitqarrbu lejn xulxin, iggwidati mid-dipartimenti inkarigati mill-investigazzjoni jew bit-trażmissjoni ta’ lista ta’ kuntratti reċiproċi ta’ impenn mill-Missjonijiet ta’ Inserzjoni, mad-diversi atturi tal-liġi komuni li jkopru l-oqsma professjonali, soċjali, tas-saħħa, tal-familja, kulturali u sportivi... fil-fatt, irridu nagħtu lura rabta mal-benefiċjarji sabiex niftħu lilna nfusna għall-oħrajn, isaħħu n-netwerks tagħhom, ifittxu li jiffjorixxu, biex jerġgħu jiksbu l-fiduċja fil lilek innifsek u fil-futur..., biex jirrestawraw it-togħma tal-isfida, biex iwettqu u jirnexxu ** proverbju Ċiniż qal** **_ "jekk inti tixtieq li tkun taf passat tiegħek, teżamina s-sitwazzjoni preżenti tiegħek, jekk inti tixtieq li tkun taf futur tiegħek jeżamina l-azzjonijiet preżenti tiegħek"_ * Minbarra riċevimenti wara l-orjentazzjoni, aħna se jkunu jistgħu jipproponu laqgħat ta ‘informazzjoni dwar l-azzjoni "dinamika u proġett" fi ħdan il-"resto du heart" karità, jekk ikun meħtieġ. salvataġġ popolari, ħwienet ta’ solidarjetà..." biex jippromwovu l-appoġġ ġenerali tal-benefiċjarji tal-RSA mhux magħrufa mill-SSD jew is-CCAS, wara l-formalizzazzjoni ta’ protokoll ta’ sħubija ma’ dawn in-netwerks u r-ridirezzjonar tal-partijiet interessati lejn is-servizzi inkarigati mill-ipproċessar tal-każijiet u t-twaqqif ta’ azzjonijiet konġunti (outputs mal-Kultura tal-Qalb, volontarjat ma’ Resto du coeur,... sabiex jinbnew u jinbnew mill-ġdid mal-parteċipanti. _Eżempji ta’ sħubijiet attwali:_ * Komunità ta’ agglomerazzjoni Val de France — Is-Sinjura Lechevin * CCAS de Sarcelles u Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles — is-Sinjura AMRANI * Repair Café du Val d’Oise — is-Sur KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles — Is-Sur Sissokho * Konsulent ta’ Informazzjoni dwar l-Enerġija — is-Sur ABSKAR * Réseau SOLUTIA — Ms METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Aġenda 21 għall-iżvilupp sostenibbli Town Hall of Villiers le Bel — is-Sur SARTORI * La Croix Rouge — is-Sinjura AIT TAYEB * Matul l-akkoljenza u l-laqgħat, ser nispjegaw l-azzjoni ta’ akkumpanjament bl-objettivi tagħha, l-istadji tagħha u s-sħubija tagħha. Id-drittijiet u d-dmirijiet tal-benefiċjarju tal-RSA se jiġu mfakkra u ppreżentati wkoll lill-Kunsill Ġenerali, il-kompiti tiegħu u r-rwol tiegħu fl-azzjoni. Il-metodu użat se jkun parteċipattiv u interattiv biex jiffaċilita l-iskambji, il-mistoqsijiet u t-tweġibiet u biex jidentifika l-aspettattivi tal-benefiċjarju, biex jiżgura li jifhem l-objettivi u l-kontenut tal-azzjoni “dinamika u tal-proġett” kif ukoll l-investiment personali meħtieġ għall-implimentazzjoni b’suċċess tal-azzjoni. Din l-unjoni ta’ atturi b’appoġġ għandha tħaffef u tippromwovi s-suċċess tal-proġett personali u professjonali. * Se niżguraw li d-drittijiet soċjali kollha tal-persuna kkonċernata jkunu miftuħa, biex tkompli b’dijanjosi ta’ sitwazzjonijiet personali u professjonali, biex tidentifika l-ħtiġijiet u tieħu azzjoni, pass wara pass * Din id-dijanjożi globali se ssir f’intervisti individwali, mill-inqas jum wieħed kull 15-il jum adattat flimkien mal-urġenza tas-sitwazzjoni u l-persuna. Bl-użu ta’ intervisti semidiretti, kwestjonarji: — “kors tal-ħajja”, — “iddetermina l-punti b’saħħithom u d-diffikultajiet tiegħu fit-tfittxija tax-xogħol” u billi tiġbor fi gruppi żgħar (5 max) għal testijiet ta’ evalwazzjoni: testijiet tal-personalità, konjittivi, metodoloġiċi, komportamentali, soċjali, għarfien, valuri u interess. * F’din id-dijanjożi globali se ssegwi l-programm strateġiku u l-pjan ta’ azzjoni komuni li se jkollhom l-għan li jibnu u jibnu: 1. nintegraw punti ta’ riferiment soċjali u professjonali bażiċi, 2. naħdmu għall-għarfien, 3. nidentifikaw u nneħħu l-ostakli għall-implimentazzjoni tal-proġett billi naħdmu f’netwerk mal-imsieħba fil-qasam tal-integrazzjoni tas-saħħa u soċjali tat-territorju 4. niddefinixxu l-prijoritajiet u nimmobilizzaw fuq triq ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali, 5. inkunu nafu aħjar l-ambjent ekonomiku, 6. nidentifikaw il-possibbiltajiet tal-grupp ta’ impjiegi mal-impjiegi “trasportaturi tal-impjiegi” 7. niżviluppaw l-awtonomija 8. billi nerġgħu nirċievu l-ħajja ta’ kuljum ta’ dak li jkun * se nassoċjaw il-progress personali u professjonali, * aħna se norganizzaw, * aħna se nressqu flimkien l-istrateġiji, * aħna se nifformulaw l-istrateġiji * se nifformulaw il-passi speċifiċi u se nifformulaw il-passi speċifiċi. (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Our DEMARCHE:** It is part of a process of bringing the beneficiaries closer together, guided by the departments in charge of the investigation or by the transmission of a list of reciprocal contracts of engagement by the Insertion Missions, with the various actors of common law covering the professional, social, health, family, cultural, sporting fields... in fact, we must give back a link to the beneficiaries in order to open ourselves to others, strengthen their networks, seek to flourish, to regain confidence in yourself and in the future..., to restore the taste of the challenge, to undertake and succeed **a Chinese proverb said** **_ "if you want to know your past, examine your present situation, if you want to know your future examines your present actions"_** * In addition to receptions following orientation, we will be able to propose information meetings on the "dynamic and project" action within the "resto du heart" charity, if necessary. popular rescue, solidarity shops..." to promote the overall support of the RSA beneficiaries not known to the SSD or the CCAS, after formalising a partnership protocol with these networks and redirecting interested parties to the services in charge of the processing of cases and to set up joint actions (outputs with Culture of the Heart, volunteering with Resto du coeur,... in order to build and rebuild with the participants. _Exemplos de parcerias atuais:_ * Comunidade da aglomeração Val de France — LECHEVIN * CCAS de Sarcelles e Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles — Ms AMRANI * Repair Café du Val d’Oise — Mr KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles — Mr SISSOKHO * Energy Info Advisor — Mr ABSKAR * Réseau SOLUTIA — Ms METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 Desenvolvimento sustentável Câmara Municipal de Villiers le Bel — Mr SARTORI * La Croix Rouge — Ms AIT TAYEB * Durante a receção e as reuniões, explicaremos a ação de acompanhamento com os seus objetivos, fases e parceria. Os direitos e deveres do beneficiário do RSA serão igualmente recordados e apresentados ao Conselho Geral, bem como as suas tarefas e o seu papel na ação. O método utilizado será participativo e interativo para facilitar os intercâmbios, as perguntas e as respostas e identificar as expectativas do beneficiário, a fim de garantir que este compreende os objetivos e o conteúdo da ação «dinâmica e do projeto», bem como o investimento pessoal necessário para o êxito da execução da ação. Esta união de actores em apoio deve acelerar e promover o sucesso do projecto pessoal e profissional. * Garantiremos que todos os direitos sociais da pessoa em causa estão abertos, para continuar com um diagnóstico de situações pessoais e profissionais, para identificar necessidades e para pôr em ação, passo a passo * Este diagnóstico global será realizado em entrevistas individuais, pelo menos 1 a cada 15 dias adaptado para além da urgência da situação e da pessoa. Utilizando entrevistas semidiretas, questionários: — «curso de vida», — «determinar os seus pontos fortes e dificuldades na procura de emprego» e agrupando-os em pequenos círculos (5 max) para os testes de avaliação: testes de personalidade, cognitivos, metodológicos, comportamentais, sociais, de conhecimento, de valores e de interesse. * Seguir-se-á neste diagnóstico global o programa estratégico e plano de ação partilhado que terá como objetivo construir e construir: 1. integrar referências sociais e profissionais de base, 2. trabalhar o saber-estar, 3. identificar e eliminar os obstáculos à execução do projeto, trabalhando em rede com parceiros no domínio da integração da saúde e social do território 4. definir prioridades e mobilizar-se num percurso de integração social e profissional, 5. conhecer melhor o ambiente económico, 6. identificar as possibilidades da reserva de emprego com as profissões «portadoras de emprego» 7. desenvolver a autonomia 8. reeducar para gerir a vida quotidiana * associaremos o progresso pessoal e profissional, * organizaremos, * reuniremos as estratégias, * formularemos as estratégias * formularemos as etapas específicas e formularemos as etapas específicas. (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Vores DEMARCHE:** Det er en del af en proces med at bringe modtagerne tættere sammen, ledet af de tjenestegrene, der er ansvarlige for undersøgelsen, eller ved fremsendelse af en liste over gensidige ansættelseskontrakter fra Insertion Missions, med de forskellige aktører inden for common law, der omfatter faglige, sociale, sundhedsmæssige, familiemæssige, kulturelle og sportslige områder... vi skal faktisk give tilbage en forbindelse til modtagerne for at åbne os for andre, styrke deres netværk, søge at blomstre, for at genvinde tilliden til dig selv og i fremtiden..., for at genoprette smagen af udfordringen, at påtage sig og lykkes ** et kinesisk ordsprog sagde** **_ "hvis du ønsker at kende din fortid, undersøge din nuværende situation, hvis du ønsker at vide din fremtid undersøger dine nuværende handlinger"_** * Ud over receptioner efter orientering, vil vi være i stand til at foreslå informationsmøder om "dynamisk og projekt" handling inden for "resto du heart" velgørenhed, hvis det er nødvendigt. folkelig redning, solidaritetsbutikker..." for at fremme den samlede støtte fra RSA-modtagerne, som ikke er kendt af SSD eller CCAS, efter at have formaliseret en partnerskabsprotokol med disse netværk og omdirigeret interesserede parter til de tjenester, der er ansvarlige for sagsbehandlingen, og til at oprette fælles aktioner (outputs with Culture of the Heart, frivilligt arbejde med Resto du coeur,... med henblik på at opbygge og genopbygge med deltagerne. _ Eksempler på nuværende partnerskaber:_ * Fællesskabet i byområdet Val de France — Lechevin * CCAS de Sarcelles og Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles — Ms AMRANI * Reparation Café du Val d'Oise — KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles — Sissokho * Energi Info Advisor — Mr ABSKAR * Réseau SOLUTIA — Ms METZ * Culture du Coeur Val d'Oise * Agenda 21 Bæredygtig udvikling By Hall of Villiers le Bel — Mr SARTORI * La Croix Rouge — AIT TAYEB * Under receptionen og møderne vil vi forklare den ledsagende aktion med dens mål, faser og partnerskab. De rettigheder og pligter, som modtageren af RSA har, vil også blive mindet om og forelagt for Det Generelle Råd, dets opgaver og dets rolle i foranstaltningen. Den anvendte metode vil være deltagerorienteret og interaktiv for at lette udvekslinger, spørgsmål og svar og identificere støttemodtagerens forventninger for at sikre, at den forstår målene for og indholdet af den "dynamiske og projektbaserede" aktion samt de personlige investeringer, der er nødvendige for en vellykket gennemførelse af foranstaltningen. Denne sammenslutning af støtteaktører bør fremskynde og fremme det personlige og faglige projekts succes. * Vi vil sikre, at alle de sociale rettigheder for den pågældende person er åbne, at fortsætte med en diagnose af personlige og faglige situationer, at identificere behov og at sætte i handling, trin for trin * Denne globale diagnose vil blive udført i individuelle interviews, mindst 1 hver 15. dag tilpasset ud over situationens hastende karakter og personen. Brug af semi-direkte interviews, spørgeskemaer: — "livskursus", — "fastslå dets styrker og vanskeligheder i forbindelse med jobsøgning" og ved at gruppere sig i små cirkler (5 max) til evalueringstest: personlighed, kognitiv, metodologisk, adfærdsmæssig, social, viden, værdier og interessetest. * Vil i denne globale diagnose følge det strategiske program og den fælles handlingsplan, der har til formål at opbygge og opbygge: 1. integrere grundlæggende sociale og faglige benchmarks, 2. arbejde viden-være, 3. identificere og fjerne hindringer for gennemførelsen af projektet ved at arbejde i et netværk med partnere inden for integration af sundhed og sociale i området 4. definere prioriteter og mobilisering på en vej med social og faglig integration, 5. bedre kendskab til det økonomiske miljø, 6. identificere mulighederne for beskæftigelsespuljen med erhverv "job-transportører" 7. udvikle autonomi 8. ved at omskole sig til at styre ens daglige liv * vi vil knytte personlige og faglige fremskridt, * vi vil organisere, * Vi vil sammensætte strategierne, * vi vil formulere strategierne * Vi vil formulere de specifikke trin, og vi vil formulere de specifikke trin. (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Demarchea noastră:** Este parte a unui proces de apropiere a beneficiarilor, ghidat de departamentele responsabile cu investigarea sau prin transmiterea unei liste de contracte reciproce de angajare de către misiunile de inserție, cu diverși actori de drept comun care acoperă domeniile profesionale, sociale, de sănătate, familiale, culturale, sportive... de fapt, trebuie să redăm o legătură beneficiarilor pentru a ne deschide altora, să consolideze rețelele lor, să încerce să prospere, să-și recâștige încrederea în tine și în viitor..., să restabilească gustul provocării, să se angajeze și să reușească **un proverb chinezesc a spus** **_ "dacă doriți să vă cunoașteți trecutul, examinați situația actuală, dacă doriți să vă cunoașteți viitorul examinează acțiunile actuale"_** * În plus față de recepțiile care urmează orientării, vom putea propune reuniuni de informare cu privire la acțiunea "dinamică și proiect" în cadrul carității "resto du Heart", dacă este necesar. salvări populare, magazine de solidaritate..." pentru a promova sprijinul general al beneficiarilor RSA necunoscuți de SSD sau CCAS, după oficializarea unui protocol de parteneriat cu aceste rețele și redirecționarea părților interesate către serviciile responsabile cu procesarea cazurilor și pentru a stabili acțiuni comune (realizări cu cultura inimii, voluntariat cu Resto du coeur,... pentru a construi și reconstrui cu participanții. _Exemple de parteneriate actuale:_ * Comunitatea aglomerării Val de France – dna Lechevin * CCAS de Sarcelles și Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles – dna AMRANI * Repair Café du Val d’Oise – dl KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles – dl Sissokho * Energy Info Advisor – Mr ABSKAR * Réseau SOLUTIA – Ms METZ * Culture du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 Primăria pentru dezvoltare durabilă Villiers le Bel – dl SARTORI * La Croix Rouge – dna AIT TAYEB * În timpul recepției și întâlnirilor, vom explica acțiunea însoțitoare cu obiectivele sale, etapele sale, parteneriatul. Drepturile și obligațiile beneficiarului RSA vor fi, de asemenea, rechemate și prezentate Consiliului general, sarcinile acestuia și rolul său în cadrul acțiunii. Metoda utilizată va fi participativă și interactivă pentru a facilita schimburile, întrebările și răspunsurile și pentru a identifica așteptările beneficiarului, pentru a se asigura că acesta înțelege obiectivele și conținutul acțiunii „dinamice și de proiect”, precum și investițiile personale necesare pentru implementarea cu succes a acțiunii. Această uniune a actorilor implicați în sprijin ar trebui să accelereze și să promoveze succesul proiectului personal și profesional. *Ne vom asigura că toate drepturile sociale ale persoanei în cauză sunt deschise, pentru a continua diagnosticul situațiilor personale și profesionale, pentru a identifica nevoile și pentru a pune în aplicare, pași cu pas * Acest diagnostic global va fi efectuat în interviuri individuale, cel puțin 1 la fiecare 15 zile adaptat în plus față de urgența situației și a persoanei. Folosind interviuri semidirecte, chestionare: — „curs de viață”, – „determină punctele forte și dificultățile sale în căutarea unui loc de muncă” și grupând în cercuri mici (5 max) pentru testele de evaluare: personalitate, teste cognitive, metodologice, comportamentale, sociale, de cunoaștere, valori și interes. * Va urma, în acest diagnostic global, programul strategic și planul de acțiune comun care vor avea ca scop construirea și construirea: 1. integrarea reperelor sociale și profesionale de bază, 2. cunoașterea muncii, 3. identificarea și eliminarea obstacolelor din calea implementării proiectului prin colaborarea într-o rețea cu parteneri în domeniul integrării sănătății și sociale a teritoriului 4. definirea priorităților și mobilizarea pe o cale de integrare socială și profesională, 5. o mai bună cunoaștere a mediului economic, 6. identificarea posibilităților de ocupare a forței de muncă cu ocupațiile „purtătorilor de locuri de muncă” 7. dezvoltarea autonomiei 8. prin reeducare pentru a gestiona viața de zi cu zi * vom asocia progresul personal și profesional, * vom organiza, vom pune laolaltă strategiile, * vom formula strategiile * Vom formula pașii specifici și vom formula pașii specifici. (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **Vår DEMARCHE:** Det är en del av en process för att föra stödmottagarna närmare varandra, med ledning av de avdelningar som ansvarar för utredningen eller genom översändandet av en förteckning över ömsesidiga avtal om engagemang från Isertion Missions, med de olika aktörerna i common law som omfattar yrkes-, social-, hälso-, familje-, kultur-, idrotts- och idrottsområdena... vi måste faktiskt ge tillbaka en koppling till förmånstagarna för att öppna oss för andra, stärka sina nätverk, försöka blomstra, återfå förtroendet för dig själv och i framtiden..., återställa smaken av utmaningen, att genomföra och lyckas ** ett kinesiskt ordspråk sa** **_ ”om du vill veta ditt förflutna, undersöka din nuvarande situation, om du vill veta din framtid undersöker dina nuvarande åtgärder”_** * Förutom mottagningar efter orientering, kommer vi att kunna föreslå informationsmöten om ”dynamiska och projekt” åtgärder inom ”resto du heart” välgörenhet, vid behov. folkräddning, solidaritetsbutiker...” för att främja det övergripande stödet från RSA-stödmottagarna som inte är kända för SSD eller CCAS, efter att ha formaliserat ett partnerskapsprotokoll med dessa nätverk och omdirigerat berörda parter till de avdelningar som ansvarar för handläggningen av ärenden och för att inrätta gemensamma åtgärder (resultat med Heartskultur, frivilligarbete med Resto du coeur,... för att bygga upp och bygga om tillsammans med deltagarna. _Exempel på nuvarande partnerskap:_ * tätorten Val de France – Lechevin * CCAS de Sarcelles och Villiers le Bel * Pôle emploi Sarcelles – AMRANI * Repair Café du Val d’Oise – KOFFI * Maison de Quartier Sarcelles – Sissokho * Energy Info Advisor – Mr ABSKAR * Réseau SOLUTIA – METZ * Kultur du Coeur Val d’Oise * Agenda 21 hållbar utveckling Stadshuset i Villiers le Bel – SARTORI * La Croix Rouge – AIT TAYEB * Under mottagningen och mötena kommer vi att förklara den åtföljande åtgärden med sina mål, etapper och partnerskap. Rättigheterna och skyldigheterna för mottagaren av RSA kommer också att erinras om och läggas fram för allmänna rådet, dess uppgifter och dess roll i åtgärden. Den metod som används kommer att vara deltagarbaserad och interaktiv för att underlätta utbyten, frågor och svar och för att identifiera stödmottagarens förväntningar, för att se till att den förstår målen för och innehållet i den ”dynamiska åtgärden och projektåtgärden” samt de personliga investeringar som krävs för att åtgärden ska kunna genomföras på ett framgångsrikt sätt. Denna sammanslutning av aktörer i stöd bör påskynda och främja framgången för det personliga och professionella projektet. * Vi kommer att se till att alla sociala rättigheter för den berörda personen är öppna, att fortsätta med en diagnos av personliga och yrkesmässiga situationer, att identifiera behov och att sätta i handling, steg för steg * Denna globala diagnos kommer att utföras i individuella intervjuer, minst 1 var 15:e dag anpassad utöver hur brådskande situationen och personen. Med hjälp av semi-direkta intervjuer, frågeformulär: — ”livskurs”, – ”bestäm dess styrkor och svårigheter vid arbetssökandet” och genom att gruppera sig i små kretsar (5 max) för utvärderingsprov: personlighet, kognitiva, metodologiska, beteendemässiga, sociala, kunskap, värderingar och intressetester. * Kommer i denna globala diagnos att följa det strategiska programmet och den gemensamma handlingsplanen som syftar till att bygga upp och bygga upp 1. integrera grundläggande sociala och professionella riktmärken, 2. arbetskunskap, 3. identifiera och avlägsna hinder för genomförandet av projektet genom att arbeta i ett nätverk med partner inom området för integration av hälsa och sociala i territoriet 4. definiera prioriteringar och mobilisera på en väg av social och yrkesmässig integration, 5. bättre kunskap om den ekonomiska miljön, 6. identifiera möjligheterna för anställningspoolen med yrkena ”arbetsförmedlare” 7. utveckla autonomi 8. genom att omskola för att hantera ens dagliga liv * vi kommer att associera personliga och professionella framsteg, * vi kommer att organisera, * Vi kommer att sätta samman strategierna, * vi kommer att formulera strategierna * Vi kommer att formulera de specifika stegen och vi kommer att formulera de specifika stegen. (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201504812
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3675066&oldid=42696656"