fighting poverty and promoting inclusion in the Aveyron (Q3674573)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3674573 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | fighting poverty and promoting inclusion in the Aveyron |
Project Q3674573 in France |
Statements
133,777.0 Euro
0 references
267,554.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Chorus
0 references
Chorus met en place une action d'accompagnement visant à faciliter le retour à l'emploi pérenne de personnes rencontrant des freins d'accès à l'emploi. Cette action s'inscrit dans une démarche qualité (programme national Cèdre de notre fédération Coorace). Nous nous appuyons sur les mises en situation salariée auprès de clients pour réaliser les accompagnements des demandeurs d'emploi inscrits à l'association. Cet accompagnement comprend 3 phases : l'accueil - l'accompagnement avec mises en situation de travail salarié - la préparation à la sortie et/ou suivi après sortie. Nous contractualisons avec le demandeur (convention d'engagement réciproque Cèdre) et définissons ensemble les objectifs et actions à mettre en place. Le demandeur d'emploi bénéficie alors d'un accompagnement renforcé, balisé, avec un seul référents : son conseiller en insertion socioprofessionnelle. Tout au long de l'accompagnement, des entretiens fréquents et réguliers permettent au demandeur d'emploi de définir et/ou de valider un projet, de travailler des techniques de recherche d'emploi, de vérifier des aptitudes et/ou compétences, de les valider, de résoudre un certain nombres de freins à l'emploi, de se faire connaître d'employeurs potentiels, de mieux connaître son "territoire de vie". Bien entendu, tout ce travail est réalisé en partenariat avec l'ensemble des acteurs socio-économiques du territoires. L'accompagnement que propose Chorus consiste en une relation d'appui individualisé pour chaque personne inscrite à l'association. Cet accompagnement est assuré par un référent unique (conseiller en insertion) ; il s'inscrit dans la durée. Phase accueil : pré accueil (inscription à la réunion d'information collective) - réunion d'information collective (maximum 10 participants - présentation de l'association, de ses services, de son fonctionnement, échanges) - entretien indivuel (point sur la situation socioprofessionnelle, atouts, freins, projets, partie administrative, etc.) - Premier passage en réunion de régulation (présentation de la personne et de sa situation - décision collective des suites à donner) [cf schéma de fonctionnement] - 2ème entretien (compte rendu de la décision de la réunion de régulation / éventuellement signautre de la convention d'engagement). Phase accompagnement : entretiens réguliers (point sur la situation, les avancées, les freins, TRE, etc.) - mises en situation de travail salarié (proposition mises à disposition, explications missions, visite chantiers, suivi missions, etc.) - passages en réunion de régulation (point d'étapes, recherche collectives de solutions, échanges sur le parcours) - suivi avec les partenaires (Pôle Emploi, Mission Locale, CMS, etc.) pour informations communes sur situation, échanges, élaboration de parcours, etc. - Bilan de l'accompagnement (récapitulatif de ce qui a été fait, perspectives, suites à donner, remise attestation compétences, etc.) - L'ensemble du parcours et personnalisé, sa durée peut donc varier en fonction du bénéficiaire. Nous avons pu noter une augmentation des difficultés économiques des personnes que nous avons accompagnées, ainsi que de leur isolement social Phase préparation à la sortie et/ou suivi : TRE renforcées, explications accrues droits et devoirs d'un salarié, récapitulatif de tous les acquis, qu'ils soient sociaux ou professionnels, suivi sur le nouvel emploi, lien avec l'employeur, vérification de l'état de certaines démarches administratives. De plus, afin d'améliorer sans cesse nos actions et leurs pertinences sur le territoire et en direction des personnes accompagnées, nous poursuivons notre démarche d'amélioration continue de la qualité. Nous avons d'ailleurs été certifié Cèdre ISO 9001 - 2008, en décembre 2014 (French)
0 references
Chorus is setting up an accompanying action to facilitate the return to permanent employment of people experiencing barriers to access to employment. This action is part of a quality approach (the national Cèdre programme of our COORACE federation). We rely on employee placement with clients to provide support to jobseekers registered with the association. This accompaniment consists of 3 phases: reception — coaching with situations of paid employment — preparation for exit and/or follow-up after exit. We contract with the applicant (Cèdre reciprocal engagement agreement) and define together the objectives and actions to be put in place. The jobseeker then benefits from enhanced support, marked, with only one referents: his socio-professional integration advisor. Throughout the coaching, frequent and regular interviews allow the jobseeker to define and/or validate a project, to work on job search techniques, to verify skills and/or competences, to validate them, to solve a number of barriers to employment, to make themselves known to potential employers, to better know their ‘life territory’. Of course, all this work is carried out in partnership with all the socio-economic actors in the territory. The accompaniment offered by Chorus consists of an individualised support relationship for each person registered with the association. This support is provided by a single reference (advisor in insertion); it is a long-term one. Welcome phase: pre-reception (registration for the collective information meeting) — collective information meeting (maximum 10 participants — presentation of the association, its services, its functioning, exchanges) — individual interview (point on socio-occupational situation, assets, brakes, projects, administrative part, etc.) — First visit to a regulatory meeting (presentation of the person and his/her situation — collective decision on the action to be taken) [cf. operating scheme] — 2nd interview (report of the decision of the regulatory meeting/possessing of the employment agreement). Support phase: regular interviews (point on the situation, progress, brakes, TRE, etc.) — put in the situation of paid employment (proposals made available, explanations of missions, site visits, follow-up missions, etc.) — visits to the regulatory meeting (point of steps, collective search of solutions, exchanges on the course) — follow-up with partners (Employment, Local Mission, CMS, etc.) for common information on the situation, exchanges, development of pathways, etc. — Assessment of the support (summary of what has been done, prospects, follow-up to be given, submission of skills certificates, etc.) — The entire and personalised journey, its duration may therefore vary according to the beneficiary. We were able to note an increase in the economic difficulties of the people we accompanied, as well as their social isolation Phase preparation for exit and/or follow-up: Increased explanations of rights and duties of an employee, summary of all achievements, be they social or professional, follow-up on the new job, link with the employer, verification of the state of certain administrative procedures. In addition, in order to continuously improve our actions and their relevance in the territory and in the direction of accompanying people, we continue our approach to continuous improvement of quality. We were certified Cèdre ISO 9001-2008, in December 2014 (English)
18 November 2021
0.1988814286307056
0 references
Chorus führt eine flankierende Maßnahme ein, um die Rückkehr von Personen in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, die auf Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung stoßen. Diese Aktion ist Teil eines Qualitätskonzepts (nationales Zeder-Programm unseres COORACE-Verbandes). Wir verlassen uns auf die Vermittlung von Mitarbeitern bei Kunden, um die Begleitung der bei der Vereinigung registrierten Arbeitsuchenden durchzuführen. Diese Begleitung besteht aus drei Phasen: die Aufnahme – die Begleitung mit Anfängen der unselbständigen Arbeit – die Vorbereitung auf die Ausreise und/oder die anschließende Nachbereitung. Wir arbeiten mit dem Antragsteller zusammen (Vereinbarung über gegenseitige Verpflichtungen Zeder) und definieren gemeinsam die Ziele und Maßnahmen, die umgesetzt werden sollen. Der Arbeitsuchende erhält dann eine verstärkte, gekennzeichnete Begleitung mit einem einzigen Ansprechpartner: ihr Berater für soziale und berufliche Eingliederung. Während der gesamten Begleitung werden häufige und regelmäßige Befragungen durchgeführt, die es dem Arbeitsuchenden ermöglichen, ein Projekt zu definieren und/oder zu validieren, Techniken der Arbeitssuche zu arbeiten, Fähigkeiten und/oder Kompetenzen zu überprüfen, diese zu validieren, eine Reihe von Beschäftigungshemmnissen zu beseitigen, potenzielle Arbeitgeber bekannt zu machen und ihr „Lebensgebiet“ besser kennen zu lernen. Selbstverständlich wird all diese Arbeit in Partnerschaft mit allen sozioökonomischen Akteuren des Gebiets durchgeführt. Die Begleitung, die Chorus anbietet, besteht aus einer individuellen Unterstützungsbeziehung für jede registrierte Person. Diese Begleitung erfolgt durch einen einzigen Ansprechpartner (Eingliederungsberater); er ist ein dauerhafter Bestandteil. Empfangsphase: Voraufnahme (Anmeldung zur kollektiven Informationssitzung) – kollektive Informationssitzung (maximal 10 Teilnehmer – Präsentation des Vereins, seiner Dienststellen, seiner Arbeitsweise, Austausch) – indiktives Gespräch (Punkt über die soziale und berufliche Situation, Stärken, Bremsen, Projekte, Verwaltungsteil usw.) – Erster Besuch einer Regulierungssitzung (Präsentation der Person und ihrer Situation – kollektive Entscheidung über die zu treffenden Folgemaßnahmen) – 2. Gespräch (Protokoll des Beschlusses der Regulierungssitzung/gegebenenfalls Unterzeichnung der Verpflichtungsvereinbarung). Begleitende Phase: regelmäßige Gespräche (Standpunkt, Fortschritte, Bremsen, TRE usw.) – Bereitstellung von Arbeitsplätzen (Vorschlag zur Verfügung gestellt, Erläuterungen Dienstreisen, Baustellenbesuche, Follow-up-Aufgaben usw.) – Übergänge in Regulierungssitzungen (Stufenpunkt, gemeinsame Suche nach Lösungen, Austausch über den Weg) – Weiterverfolgung mit den Partnern (Beschäftigungspol, Lokale Mission, CMS, usw.) für gemeinsame Informationen über die Situation, den Austausch, die Entwicklung von Laufbahnen usw. – Bilanz der Begleitung (Überblick über das, was getan wurde, Perspektiven, Folgemaßnahmen, Befähigungsnachweise usw.) – Die gesamte und personalisierte Laufbahn kann daher je nach Empfänger unterschiedlich sein. Wir konnten feststellen, dass die wirtschaftlichen Schwierigkeiten der Menschen, die wir begleitet haben, und ihre soziale Isolation Phase Vorbereitung und/oder Follow-up zugenommen haben: Stärkung der Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers, Zusammenfassung aller sozialen und beruflichen Errungenschaften, Überwachung der neuen Beschäftigung, Beziehung zum Arbeitgeber, Überprüfung des Stands bestimmter administrativer Schritte. Um unsere Aktionen und ihre Relevanz auf dem Gebiet und in Bezug auf die Begleitpersonen kontinuierlich zu verbessern, setzen wir unseren Ansatz zur kontinuierlichen Qualitätsverbesserung fort. Wir wurden übrigens im Dezember 2014 nach ISO 9001-2008 zertifiziert. (German)
1 December 2021
0 references
Chorus is het opzetten van een begeleidende actie om de terugkeer naar een vaste baan van mensen die te maken hebben met belemmeringen voor de toegang tot werk te vergemakkelijken. Deze actie maakt deel uit van een kwaliteitsaanpak (het nationale Cèdre-programma van onze COORACE-federatie). Wij vertrouwen op werknemersbemiddeling bij klanten om ondersteuning te bieden aan werkzoekenden die geregistreerd zijn bij de vereniging. Deze begeleiding bestaat uit 3 fasen: opvang — coaching met situaties van betaald werk — voorbereiding op vertrek en/of follow-up na vertrek. We sluiten een contract aan met de aanvrager (Cèdre wederkerige betrokkenheidsovereenkomst) en definiëren samen de doelstellingen en acties die moeten worden uitgevoerd. De werkzoekende profiteert dan van verbeterde ondersteuning, gemarkeerd, met slechts één referenten: zijn sociaal-professionele integratieadviseur. Tijdens de coaching kunnen frequente en regelmatige gesprekken de werkzoekende in staat stellen een project te definiëren en/of te valideren, aan technieken voor het zoeken naar werk te werken, vaardigheden en/of competenties te verifiëren, deze te valideren, een aantal belemmeringen voor de werkgelegenheid op te lossen, zich kenbaar te maken aan potentiële werkgevers en hun „levensgebied” beter te kennen. Uiteraard wordt al deze werkzaamheden uitgevoerd in samenwerking met alle sociaal-economische actoren op het grondgebied. De begeleiding van Chorus bestaat uit een geïndividualiseerde ondersteuningsrelatie voor elke persoon die bij de vereniging is geregistreerd. Deze ondersteuning wordt geleverd door één referentie (advisor invoegen); het is een lange termijn. Welkomstfase: pre-receptie (registratie voor de collectieve informatievergadering) — collectieve informatievergadering (maximaal 10 deelnemers — presentatie van de vereniging, haar diensten, werking, uitwisselingen) — individueel interview (punt over sociaal-beroepssituatie, activa, remmen, projecten, administratief deel, enz.) — Eerste bezoek aan een regelgevingsvergadering (presentatie van de persoon en zijn situatie — collectieve beslissing over de te nemen actie) [cf. exploitatieregeling] — 2e interview (verslag van het besluit van de regelgevende vergadering/het indienen van de arbeidsovereenkomst). Ondersteuningsfase: regelmatige interviews (punt over de situatie, vooruitgang, remmen, TRE, enz.) — in de situatie van betaalde arbeid (aan de orde gestelde voorstellen, uitleg van dienstreizen, bezoeken ter plaatse, follow-upbezoeken, enz.) — bezoeken aan de regelgevingsvergadering (stappenpunt, collectief zoeken naar oplossingen, uitwisselingen over de cursus) — follow-up met partners (werkgelegenheid, lokale missie, CMS, enz.) voor gemeenschappelijke informatie over de situatie; uitwisselingen, ontwikkeling van trajecten, enz. — Beoordeling van de steun (samenvatting van wat er is gedaan, vooruitzichten, te geven follow-up, indiening van vaardighedencertificaten, enz.) — De gehele en gepersonaliseerde reis, de duur ervan kan daarom variëren naar gelang van de begunstigde. We konden een toename van de economische moeilijkheden van de begeleide mensen constateren, evenals hun sociaal isolement Fase voorbereiding op uittreding en/of follow-up: Meer uitleg over de rechten en plichten van een werknemer, samenvatting van alle verworvenheden, sociale of professionele prestaties, follow-up van de nieuwe baan, band met de werkgever, verificatie van de staat van bepaalde administratieve procedures. Om onze acties en hun relevantie op het grondgebied en in de richting van begeleidende mensen voortdurend te verbeteren, zetten we onze aanpak van voortdurende kwaliteitsverbetering voort. Wij zijn gecertificeerd Cèdre ISO 9001-2008, in december 2014 (Dutch)
6 December 2021
0 references
Coro sta avviando un'azione di accompagnamento per facilitare il ritorno al lavoro a tempo indeterminato delle persone che incontrano ostacoli all'accesso all'occupazione. Questa azione fa parte di un approccio di qualità (il programma nazionale Cèdre della nostra federazione COORACE). Ci affidiamo al collocamento dei dipendenti con i clienti per fornire supporto alle persone in cerca di lavoro registrate presso l'associazione. Questo accompagnamento consiste in 3 fasi: accoglienza — coaching con situazioni di lavoro retribuito — preparazione per l'uscita e/o il follow-up dopo l'uscita. Contrattiamo con il richiedente (accordo di impegno reciproco di Cèdre) e definiamo insieme gli obiettivi e le azioni da attuare. La persona in cerca di lavoro beneficia quindi di un sostegno rafforzato, contrassegnato, con un solo referente: il suo consulente per l'integrazione socio-professionale. Durante il coaching, colloqui frequenti e regolari consentono al richiedente di definire e/o convalidare un progetto, di lavorare su tecniche di ricerca di lavoro, di verificare le capacità e/o competenze, di convalidarle, di risolvere una serie di ostacoli all'occupazione, di farsi conoscere ai potenziali datori di lavoro, di conoscere meglio il loro "territorio di vita". Naturalmente, tutto questo lavoro viene svolto in collaborazione con tutti gli attori socioeconomici del territorio. L'accompagnamento offerto dal Coro consiste in un rapporto di supporto individualizzato per ogni persona registrata presso l'associazione. Tale sostegno è fornito da un unico riferimento (consulente inserito); è a lungo termine. Fase di benvenuto: pre-ricezione (registrazione per la riunione di informazione collettiva) — riunione di informazione collettiva (massimo 10 partecipanti — presentazione dell'associazione, dei suoi servizi, del suo funzionamento, scambi) — colloquio individuale (punto sulla situazione socio-professionale, attività, freni, progetti, parte amministrativa, ecc.) — Prima visita a una riunione regolamentare (presentazione della persona e della sua situazione — decisione collettiva sull'azione da intraprendere) [cfr. schema operativo] — 2º colloquio (relazione della decisione della riunione regolamentare/possibilità del contratto di lavoro). Fase di sostegno: colloqui periodici (punto sulla situazione, progressi, freni, TRE, ecc.) — inseriti nella situazione del lavoro retribuito (proposte messe a disposizione, spiegazioni delle missioni, visite in loco, missioni di follow-up, ecc.) — visite alla riunione di regolamentazione (punto di avanzamento, ricerca collettiva di soluzioni, scambi sul corso) — follow-up con i partner (Occupazione, Missione locale, CMS, ecc.) per informazioni comuni sulla situazione, scambi, sviluppo di percorsi, ecc. — Valutazione del sostegno (sintesi di quanto è stato fatto, prospettive, follow-up da dare, presentazione di certificati di competenze, ecc.) — L'intero percorso personalizzato, la sua durata può quindi variare a seconda del beneficiario. Abbiamo potuto notare un aumento delle difficoltà economiche delle persone che abbiamo accompagnato, così come il loro isolamento sociale Fase di preparazione per l'uscita e/o il follow-up: Maggiori spiegazioni di diritti e doveri di un dipendente, sintesi di tutti i risultati, siano essi sociali o professionali, follow-up sul nuovo lavoro, collegamento con il datore di lavoro, verifica dello stato di determinate procedure amministrative. Inoltre, al fine di migliorare continuamente le nostre azioni e la loro pertinenza nel territorio e nella direzione dell'accompagnamento, continuiamo il nostro approccio al miglioramento continuo della qualità. Siamo stati certificati Cèdre ISO 9001-2008, a dicembre 2014 (Italian)
13 January 2022
0 references
Coro está estableciendo una acción de acompañamiento para facilitar la reincorporación al empleo permanente de las personas que tropiezan con obstáculos para acceder al empleo. Esta acción forma parte de un enfoque de calidad (el programa nacional Cèdre de nuestra federación COORACE). Confiamos en la colocación de empleados con clientes para proporcionar apoyo a los solicitantes de empleo registrados en la asociación. Este acompañamiento consta de 3 fases: recepción — coaching con situaciones de empleo remunerado — preparación para la salida o el seguimiento después de la salida. Contratamos con el solicitante (acuerdo de compromiso recíproco de Cèdre) y definimos juntos los objetivos y acciones a implementar. A continuación, el solicitante de empleo se beneficia de un soporte mejorado, marcado, con solo uno de los referentes: su asesor socioprofesional de integración. A lo largo de la formación, las entrevistas frecuentes y regulares permiten al solicitante de empleo definir o validar un proyecto, trabajar en técnicas de búsqueda de empleo, verificar las capacidades o competencias, validarlas, resolver una serie de obstáculos al empleo, darse a conocer a los posibles empleadores y conocer mejor su «territorio vital». Por supuesto, todo este trabajo se lleva a cabo en colaboración con todos los agentes socioeconómicos del territorio. El acompañamiento ofrecido por Coro consiste en una relación de apoyo individualizada para cada persona inscrita en la asociación. Este apoyo se proporciona mediante una única referencia (asesor en la inserción); es a largo plazo. Fase de bienvenida: previa a la recepción (registro para la reunión de información colectiva) — reunión de información colectiva (máximo 10 participantes — presentación de la asociación, sus servicios, su funcionamiento, intercambios) — entrevista individual (punto sobre la situación socioprofesional, activos, frenos, proyectos, parte administrativa, etc.) — Primera visita a una reunión reglamentaria (presentación de la persona y su situación — decisión colectiva sobre las medidas que deben adoptarse) [cf. régimen operativo] — segunda entrevista (informe de la decisión de la reunión reglamentaria/posibilidad del convenio laboral). Fase de apoyo: entrevistas periódicas (punto sobre la situación, progresos, frenos, TRE, etc.) — puestas en la situación de empleo remunerado (propuestas disponibles, explicaciones de misiones, visitas sobre el terreno, misiones de seguimiento, etc.) — visitas a la reunión reglamentaria (punto de pasos, búsqueda colectiva de soluciones, intercambios sobre el curso) — seguimiento con socios (empleo, misión local, CMS, etc.) para obtener información común sobre la situación, intercambios, desarrollo de vías, etc. — Evaluación de la ayuda (resumen de lo que se ha hecho, perspectivas, seguimiento, presentación de certificados de cualificación, etc.) — El viaje completo y personalizado, su duración puede variar en función del beneficiario. Pudimos constatar un aumento de las dificultades económicas de las personas a las que acompañamos, así como su aislamiento social Preparación de la fase de salida o seguimiento: Mayor explicación de los derechos y deberes de un empleado, resumen de todos los logros, ya sean sociales o profesionales, seguimiento del nuevo trabajo, vínculo con el empleador, verificación del estado de determinados procedimientos administrativos. Además, con el fin de mejorar continuamente nuestras acciones y su relevancia en el territorio y en la dirección de las personas acompañantes, continuamos nuestro enfoque hacia la mejora continua de la calidad. Fuimos certificados Cèdre ISO 9001-2008, en diciembre de 2014 (Spanish)
14 January 2022
0 references
Chorus on käivitamas kaasnevaid meetmeid, et hõlbustada nende inimeste tagasipöördumist alalisele tööle, kellel on takistused tööturule pääsemisel. See meede on osa kvaliteedist (meie COORACE föderatsiooni Cèdre’i riiklik programm). Me toetume töötajate töölesuunamisele klientide juurde, et toetada ühingus registreeritud tööotsijaid. Saatedokument koosneb kolmest etapist: vastuvõtt – juhendamine palgatööga seotud olukordades, lahkumiseks valmistumine ja/või järelkontroll pärast riigist lahkumist. Sõlmime lepingu taotlejaga (Cèdre’i vastastikune töövõtuleping) ja määrame koos kindlaks eesmärgid ja võetavad meetmed. Seejärel saab tööotsija kasu suuremast toetusest, mida iseloomustab ainult üks referent: tema ühiskondlik-ametialane integratsiooninõustaja. Kogu juhendamise ajal võimaldavad sagedased ja korrapärased intervjuud tööotsijal määratleda ja/või valideerida projekti, töötada tööotsingutehnikate kallal, kontrollida oskusi ja/või pädevusi, valideerida neid, lahendada mitmeid tööhõivetõkkeid, teha endast potentsiaalsetele tööandjatele teatavaks, paremini tunda oma elupiirkonda. Loomulikult tehakse kogu see töö partnerluses kõigi piirkonna sotsiaal-majanduslike osalejatega. Chorusi pakutav saatedokument koosneb individuaalsest toetussuhtest iga ühingus registreeritud isiku kohta. Seda tuge pakub üksainus viide (lisamisel nõustaja); see on pikaajaline. Tervitusetapp: vastuvõtueelne vastuvõtmine (ühise teabekoosoleku registreerimine) – kollektiivne teabekoosolek (kuni 10 osalejat – ühingu, selle talituste, toimimise, teabevahetuse tutvustamine) – individuaalne vestlus (punkt ühiskondlik-ametialase olukorra, varade, pidurite, projektide, haldusosa jne kohta) – Esimene külastus reguleerivale koosolekule (isiku ja tema olukorra tutvustamine – kollektiivne otsus võetavate meetmete kohta) [vrd tegevusskeem] – 2. intervjuu (regulatiivse koosoleku/töölepingu sõlmimise otsuse aruanne). Toetusetapp: korrapärased intervjuud (punkt olukorra, edusammude, pidurite, TRE jne kohta) – esitatakse palgatöö olukorrale (kättesaadavad ettepanekud, lähetuse selgitused, kohapealsed külastused, järellähetused jne) – kontrollkäike reguleerivale koosolekule (sammud, lahenduste kollektiivne otsimine, kogemuste vahetamine kursuse kohta) – järelmeetmed partneritega (tööhõive, kohalik missioon, CMS jne), et saada ühist teavet olukorra kohta; vahetused, liikumisteede arendamine jne – Toetuse hindamine (tegevuse kokkuvõte, väljavaated, võetavad järelmeetmed, kutsetunnistuste esitamine jne) – Kogu ja personaalne reis, selle kestus võib seega sõltuvalt abisaajast erineda. Saime märkida, et meie saatvate inimeste majandusraskused on suurenenud, samuti nende sotsiaalse isolatsiooni etapi ettevalmistused väljumiseks ja/või järelmeetmeteks: Suuremad selgitused töötaja õiguste ja kohustuste kohta, kokkuvõte kõigist saavutustest, olgu need siis sotsiaalsed või kutsealased, uue töökoha järelmeetmed, seos tööandjaga, teatavate haldusmenetluste olukorra kontrollimine. Lisaks sellele jätkame oma tegevust ja nende asjakohasust piirkonnas ja inimeste saatjate suunas, et pidevalt parandada kvaliteeti. Sertifitseeritud Cèdre ISO 9001–2008, detsembris 2014 (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Chorus“ kuria papildomą veiklą, kuria siekiama sudaryti palankesnes sąlygas žmonėms, kurie susiduria su kliūtimis įsidarbinti, grįžti į nuolatinį darbą. Šis veiksmas yra dalis kokybės požiūrio (mūsų COORACE federacijos nacionalinė Cčdre programa). Mes pasikliaujame darbuotojų įdarbinimu su klientais, kad galėtume padėti asociacijai registruotiems darbo ieškantiems asmenims. Šį priedą sudaro 3 etapai: priėmimas – koučingas apmokamo darbo atvejais – pasirengimas išvykti ir (arba) tolesni veiksmai po išvykimo. Mes sudarome sutartį su pareiškėju (Cčdre abipusio bendradarbiavimo susitarimas) ir kartu apibrėžiame įgyvendintinus tikslus ir veiksmus. Tada darbo ieškantis asmuo gauna didesnę paramą, pažymėtą tik vienu referentu: jo socialinės ir profesinės integracijos patarėjas. Instruktavimo metu dažnai ir reguliariai rengiami pokalbiai leidžia darbo ieškančiam asmeniui apibrėžti ir (arba) patvirtinti projektą, dirbti pagal darbo paieškos metodus, patikrinti įgūdžius ir (arba) kompetencijas, juos patvirtinti, pašalinti tam tikras kliūtis įsidarbinti, pranešti apie save potencialiems darbdaviams, geriau pažinti savo gyvenimo teritoriją. Žinoma, visas šis darbas atliekamas bendradarbiaujant su visais šalies socialiniais ir ekonominiais veikėjais. „Chorus“ siūlomas lydėjimas susideda iš individualizuotos paramos santykių kiekvienam asociacijos registruotam asmeniui. Ši parama teikiama naudojant vieną nuorodą (patarėjas įterpiant); tai ilgalaikis. Sveikinimo etapas: išankstinis priėmimas (registracija į kolektyvinį informacinį susitikimą) – kolektyvinis informacinis susitikimas (ne daugiau kaip 10 dalyvių – asociacijos, jos tarnybų pristatymas, jos veikimas, mainai) – individualus pokalbis (punktas apie socialinę ir profesinę padėtį, turtą, stabdžius, projektus, administracinę dalį ir t. t.) – Pirmasis vizitas į reguliavimo posėdį (asmens ir jo padėties pristatymas – kolektyvinis sprendimas dėl veiksmų, kurių turi būti imtasi) [plg. veiklos schemą] – 2-asis pokalbis (reguliacinio posėdžio sprendimo ataskaita/darbo sutarties vertinimas). Paramos etapas: reguliarius pokalbius (dėl padėties, pažangos, stabdžio, TRE ir t. t.) (pateikiami pasiūlymai, misijų paaiškinimai, apsilankymai vietoje, tolesnės misijos ir t. t.) – vizitai į reguliavimo posėdį (veiksmai, bendra sprendimų paieška, keitimasis informacija apie kursą) – tolesni veiksmai su partneriais (užimtumas, vietos misija, CMS ir t. t.) siekiant gauti bendrą informaciją apie padėtį, mainai, kelių kūrimas ir kt. – Paramos vertinimas (kas buvo padaryta, perspektyvos, tolesni veiksmai, kurių reikia imtis, įgūdžių pažymėjimų pateikimas ir t. t.) – Visa ir individualiems poreikiams pritaikyta kelionė, jos trukmė gali skirtis priklausomai nuo gavėjo. Mes galėjome atkreipti dėmesį į padidėjusius ekonominius sunkumus, su kuriais susiduriame, taip pat jų socialinės izoliacijos etapą rengiantis pasitraukimui ir (arba) tolesniems veiksmams: Geresnis darbuotojo teisių ir pareigų paaiškinimas, visų pasiekimų santrauka, ar tai būtų socialiniai, ar profesiniai pasiekimai, tolesnis darbas, ryšys su darbdaviu, tam tikrų administracinių procedūrų būklės patikrinimas. Be to, siekdami nuolat gerinti savo veiksmus ir jų aktualumą teritorijoje ir lydinčiųjų žmonių kryptimi, mes ir toliau siekiame nuolat gerinti kokybę. 2014 m. gruodį buvome sertifikuoti Cčdre ISO 9001–2008 (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Zbor pokreće prateće mjere kako bi se olakšao povratak na stalno zaposlenje osobama koje su suočene s preprekama u pristupu zapošljavanju. Ova je mjera dio kvalitetnog pristupa (nacionalni program Cèdre našeg saveza COORACE). Oslanjamo se na zapošljavanje zaposlenika kod klijenata kako bismo pružili potporu tražiteljima zaposlenja koji su registrirani u udruzi. Ta se pratnja sastoji od tri faze: prijem – podučavanje sa situacijama plaćenog zaposlenja – priprema za izlazak i/ili praćenje nakon izlaska. Sklapamo ugovor s podnositeljem zahtjeva (ugovor o uzajamnom sudjelovanju u Cèdreu) i zajedno definiramo ciljeve i mjere koje je potrebno uspostaviti. Tražitelj zaposlenja tada ima koristi od pojačane potpore, označene, sa samo jednim referentom: njegova socio-profesionalna integracijska savjetnica. Tijekom podučavanja česti i redoviti razgovori omogućuju tražitelju zaposlenja da definira i/ili potvrdi projekt, da radi na tehnikama traženja posla, provjeri vještine i/ili kompetencije, da ih potvrdi, riješi niz prepreka zapošljavanju, da se upozna s potencijalnim poslodavcima, da bolje poznaje njihov „životni teritorij”. Naravno, sav taj rad odvija se u partnerstvu sa svim društveno-gospodarskim akterima na tom području. Pratnja koju nudi Chorus sastoji se od individualiziranog odnosa podrške za svaku osobu registriranu u udruzi. Tu potporu pruža jedinstvena referenca (savjetnik u umetanju); to je dugoročan. Faza dobrodošlice: prije prijema (registracija za skupni informativni sastanak) – skupni informativni sastanak (najviše 10 sudionika – prezentacija udruge, njezinih službi, njezino funkcioniranje, razmjena) – pojedinačni intervju (točka o društveno-strukovnoj situaciji, imovini, kočnicama, projektima, administrativnom dijelu itd.) – Prvi posjet regulatornom sastanku (predstavljanje osobe i njezina situacija – kolektivna odluka o mjerama koje treba poduzeti) [usp. operativni program] – drugi razgovor (izvješće o odluci regulatornog sastanka/posjedovanja ugovora o radu). Faza potpore: redoviti razgovori (točka o situaciji, napretku, kočnicama, TRE-u itd.) – stavljeni u stanje plaćenog zaposlenja (dostupni prijedlozi, objašnjenja službenih putovanja, terenski posjeti, daljnja službena putovanja itd.) – posjeti regulatornom sastanku (točka koraka, zajedničko pretraživanje rješenja, razmjena informacija o tijeku) – praćenje s partnerima (zapošljavanje, lokalna misija, CMS itd.) radi zajedničkih informacija o situaciji, razmjene, razvoj putova itd. – Procjena potpore (sažetak onoga što je učinjeno, izgledi, daljnje postupanje, podnošenje potvrda o vještinama itd.) – Cijelo i personalizirano putovanje, njegovo trajanje može se stoga razlikovati ovisno o korisniku. Bili smo u mogućnosti uočiti povećanje gospodarskih poteškoća ljudi koje smo pratili, kao i njihovu socijalnu izolaciju Priprema za izlazak i/ili praćenje: Povećana objašnjenja prava i dužnosti zaposlenika, sažetak svih postignuća, bilo da su socijalna ili profesionalna, praćenje novog posla, veza s poslodavcem, provjera stanja određenih administrativnih postupaka. Osim toga, kako bismo kontinuirano poboljšavali naše djelovanje i njihovu relevantnost na teritoriju i u smjeru pratitelja, nastavljamo naš pristup kontinuiranom poboljšanju kvalitete. U prosincu 2014. certificirani smo Cèdre ISO 9001 – 2008 (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η χορωδία εγκαινιάζει μια συνοδευτική δράση για τη διευκόλυνση της επιστροφής σε μόνιμη απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση. Η δράση αυτή εντάσσεται σε μια ποιοτική προσέγγιση (το εθνικό πρόγραμμα Cèdre της ομοσπονδίας COORACE). Βασιζόμαστε στην τοποθέτηση εργαζομένων σε πελάτες για την παροχή υποστήριξης σε άτομα που αναζητούν εργασία που είναι εγγεγραμμένα στην ένωση. Αυτή η συνοδεία αποτελείται από 3 φάσεις: υποδοχή — καθοδήγηση σε καταστάσεις αμειβόμενης απασχόλησης — προετοιμασία για έξοδο ή/και παρακολούθηση μετά την έξοδο. Συμφωνούμε με τον αιτούντα (Cèdre συμφωνία αμοιβαίας συνεργασίας) και καθορίζουμε από κοινού τους στόχους και τις δράσεις που πρέπει να τεθούν σε εφαρμογή. Στη συνέχεια, ο αιτών εργασία επωφελείται από ενισχυμένη στήριξη, με μία μόνο αναφορά: ο σύμβουλος κοινωνικοεπαγγελματικής ενσωμάτωσης του. Καθ’ όλη τη διάρκεια της καθοδήγησης, οι συχνές και τακτικές συνεντεύξεις επιτρέπουν στον αιτούντα εργασία να καθορίζει και/ή να επικυρώνει ένα σχέδιο, να εργάζεται σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας, να επαληθεύει τις δεξιότητες και/ή ικανότητες, να τις επικυρώνει, να επιλύει ορισμένα εμπόδια στην απασχόληση, να γνωστοποιείται στους δυνητικούς εργοδότες, να γνωρίζει καλύτερα την «περιοχή ζωής» τους. Φυσικά, όλες αυτές οι εργασίες διεξάγονται σε συνεργασία με όλους τους κοινωνικοοικονομικούς παράγοντες της περιοχής. Η συνοδεία που προσφέρει η χορωδία συνίσταται σε εξατομικευμένη σχέση υποστήριξης για κάθε πρόσωπο που είναι εγγεγραμμένο στην ένωση. Η υποστήριξη αυτή παρέχεται με μία μόνο αναφορά (συμβούλος στην εισαγωγή)· είναι μακροπρόθεσμη. Ευπρόσδεκτη φάση: προεγγραφή (εγγραφή για τη συλλογική ενημερωτική συνάντηση) — συλλογική ενημερωτική συνάντηση (μέχρι 10 συμμετέχοντες — παρουσίαση της ένωσης, των υπηρεσιών της, της λειτουργίας της, ανταλλαγή) — ατομική συνέντευξη (σημείο για την κοινωνικοεπαγγελματική κατάσταση, περιουσιακά στοιχεία, φρένα, έργα, διοικητικό τμήμα κ.λπ.) — Πρώτη επίσκεψη σε ρυθμιστική συνεδρίαση (παρουσίαση του προσώπου και της κατάστασής του — συλλογική απόφαση σχετικά με τη δράση που πρέπει να αναληφθεί) [πρβλ. πρόγραμμα λειτουργίας] — 2η συνέντευξη (έκθεση της απόφασης της ρυθμιστικής συνεδρίασης/θέση της σύμβασης εργασίας). Φάση στήριξης: τακτικές συνεντεύξεις (σημείο σχετικά με την κατάσταση, την πρόοδο, τα φρένα, το TRE, κ.λπ.) — που τίθενται στην κατάσταση της αμειβόμενης απασχόλησης (διαθέσιμες προτάσεις, εξηγήσεις αποστολών, επιτόπιες επισκέψεις, αποστολές παρακολούθησης κ.λπ.) — επισκέψεις στη ρυθμιστική συνεδρίαση (σημείο βημάτων, συλλογική αναζήτηση λύσεων, ανταλλαγές σχετικά με την πορεία) — παρακολούθηση με εταίρους (Απασχόληση, τοπική αποστολή, CMS κ.λπ.) για κοινές πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση, ανταλλαγές, ανάπτυξη διαδρομών κ.λπ. — Αξιολόγηση της στήριξης (περίληψη του τι έχει γίνει, προοπτικές, παρακολούθηση που πρέπει να δοθεί, υποβολή πιστοποιητικών δεξιοτήτων κ.λπ.) — Το συνολικό και εξατομικευμένο ταξίδι, η διάρκειά του μπορεί συνεπώς να ποικίλλει ανάλογα με τον δικαιούχο. Μπορέσαμε να επισημάνουμε την αύξηση των οικονομικών δυσκολιών των ανθρώπων που συνοδεύαμε, καθώς και την κοινωνική τους απομόνωση, την προετοιμασία της φάσης εξόδου ή/και παρακολούθησης: Αυξημένες εξηγήσεις για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου, σύνοψη όλων των επιτευγμάτων, είτε είναι κοινωνικά είτε επαγγελματικά, παρακολούθηση της νέας θέσης εργασίας, σύνδεση με τον εργοδότη, επαλήθευση της κατάστασης ορισμένων διοικητικών διαδικασιών. Επιπλέον, προκειμένου να βελτιώνουμε συνεχώς τις δράσεις μας και τη συνάφειά τους στην περιοχή και προς την κατεύθυνση των συνοδών ανθρώπων, συνεχίζουμε την προσέγγισή μας για τη συνεχή βελτίωση της ποιότητας. Πιστοποιηθήκαμε Cèdre ISO 9001-2008, Δεκέμβριος 2014 (Greek)
11 August 2022
0 references
Chorus zavádza sprievodné opatrenie na uľahčenie návratu ľudí, ktorí čelia prekážkam v prístupe k zamestnaniu, do trvalého zamestnania. Táto akcia je súčasťou prístupu kvality (národný Cèdre program našej federácie COORACE). Spoliehame sa na sprostredkovanie zamestnancov s klientmi, aby sme poskytli podporu uchádzačom o zamestnanie zaregistrovaným v združení. Tento sprievod pozostáva z 3 fáz: recepcia – koučing so situáciami plateného zamestnania – príprava na odchod a/alebo následná kontrola po odchode. Uzatvárame zmluvu so žiadateľom (Cèdre recipročná zmluva) a spoločne definujeme ciele a opatrenia, ktoré sa majú zaviesť. Uchádzač o zamestnanie potom využíva posilnenú podporu, označenú len s jedným referentom: jeho sociálno-profesionálny poradca pre integráciu. Časté a pravidelné pohovory počas odborného vzdelávania umožňujú uchádzačovi o zamestnanie definovať a/alebo validovať projekt, pracovať na technikách hľadania zamestnania, overovať zručnosti a/alebo schopnosti, overovať ich, overovať ich, riešiť množstvo prekážok v zamestnaní, oboznámiť sa s potenciálnymi zamestnávateľmi, lepšie poznať svoje „životné územie“. Samozrejme, celá táto práca sa vykonáva v partnerstve so všetkými sociálno-ekonomickými aktérmi na území. Sprievod, ktorý ponúka zbor, pozostáva z individualizovaného podporného vzťahu pre každú osobu zaregistrovanú v združení. Táto podpora sa poskytuje prostredníctvom jediného odkazu (poradca pri vložení); je to dlhodobá. Uvítacia fáza: predbežné prijatie (registrácia na kolektívne informačné stretnutie) – kolektívne informačné stretnutie (maximálne 10 účastníkov – prezentácia združenia, jeho útvarov, jeho fungovania, výmen) – individuálny pohovor (bod o sociálno-profesijnej situácii, majetku, brzdách, projektoch, administratívnej časti atď.) – Prvá návšteva regulačného stretnutia (prezentácia osoby a jej situácia – kolektívne rozhodnutie o opatrení, ktoré sa má prijať) [pozri operačný systém] – 2. pohovor (správa o rozhodnutí regulačnej schôdze/rozhodnutia o pracovnej zmluve). Podporná fáza: pravidelné rozhovory (bod o situácii, pokroku, brzdách, TRE atď.) – ktoré sa nachádzajú v situácii plateného zamestnania (sprístupnené návrhy, vysvetlenia služobných ciest, návštevy na mieste, nadväzujúce služobné cesty atď.) – návštevy na regulačnom stretnutí (bod krokov, kolektívne vyhľadávanie riešení, výmeny informácií o kurze) – nadviazanie na spoločné informácie o situácii s partnermi (zamestnanosť, miestna misia, CMS atď.), výmeny, rozvoj ciest atď. – Posúdenie podpory (zhrnutie toho, čo sa urobilo, vyhliadky, následné opatrenia, predkladanie osvedčení o zručnostiach atď.) – Celá a personalizovaná cesta sa preto môže líšiť v závislosti od príjemcu. Dokázali sme zaznamenať nárast hospodárskych ťažkostí ľudí, ktorých sme sprevádzali, ako aj ich prípravu na sociálnu izoláciu na odchod a/alebo následné opatrenia: Lepšie vysvetlenie práv a povinností zamestnanca, zhrnutie všetkých dosiahnutých výsledkov, či už ide o sociálne alebo profesionálne, sledovanie nových pracovných miest, prepojenie so zamestnávateľom, overenie stavu určitých administratívnych postupov. Okrem toho, s cieľom neustále zlepšovať naše činnosti a ich význam na území a v smere sprevádzania ľudí, pokračujeme v našom prístupe k neustálemu zlepšovaniu kvality. V decembri 2014 sme získali certifikát Cèdre ISO 9001 – 2008 (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kuoro on käynnistämässä liitännäistoimea, jonka tarkoituksena on helpottaa sellaisten henkilöiden paluuta vakituiseen työelämään, joilla on työllistymisen esteitä. Tämä toimi on osa laatulähestymistapaa (COORACE-liiton kansallinen Cèdre-ohjelma). Luotamme työntekijöiden sijoittamiseen asiakkaiden kanssa tarjotaksemme tukea yhdistykseen rekisteröityneille työnhakijoille. Tämä säestys koostuu kolmesta vaiheesta: vastaanotto – valmennus palkkatyötilanteisiin – valmistautuminen poistumiseen ja/tai jatkotoimet maastapoistumisen jälkeen. Teemme sopimuksen hakijan kanssa (Cèdren vastavuoroinen toimeksiantosopimus) ja määrittelemme yhdessä toteutettavat tavoitteet ja toimet. Tämän jälkeen työnhakija hyötyy tehostetusta tuesta, johon on merkitty vain yksi viite: hänen yhteiskunnallis-ammatillinen kotoutumisen neuvonantajansa. Koko valmennuksen ajan työnhakija voi usein ja säännöllisesti haastattelemalla määritellä ja/tai validoida hankkeen, työskennellä työnhakutekniikoiden parissa, tarkistaa taitoja ja/tai pätevyyksiä, validoida ne, ratkaista useita työllistymisen esteitä, ilmoittautua mahdollisille työnantajille ja tuntea paremmin heidän ”elämänalueensa”. Kaikki tämä työ tehdään tietenkin yhteistyössä alueen kaikkien sosioekonomisten toimijoiden kanssa. Chorusin tarjoama oheispalvelu koostuu yksilöllisestä tukisuhteesta jokaiselle yhdistykseen rekisteröidylle henkilölle. Tämä tuki annetaan yhdellä viitteellä (neuvonantaja lisätään); se on pitkäkestoinen. Tervetuliaisvaihe: ennakkovastaanotto (ilmoittautuminen kollektiiviseen tiedotuskokoukseen) – kollektiivinen tiedotuskokous (enintään 10 osallistujaa – yhdistyksen, sen yksiköiden, toiminnan ja vaihdon esittely) – yksilöllinen haastattelu (kohta yhteiskunnallis-ammatillisesta tilanteesta, varallisuudesta, jarruista, hankkeista, hallinnollisesta osasta jne.) – Ensimmäinen vierailu sääntelykokoukseen (henkilön ja hänen tilanteensa esittely – yhteinen päätös toteutettavista toimista) [vrt. toimintasuunnitelma] – toinen haastattelu (raportti sääntelykokouksen päätöksestä/työsopimuksen tekemisestä). Tukivaihe: säännölliset haastattelut (kohta tilanteesta, edistyksestä, jarrut, TRE jne.) – asetetaan palkkatyön tilanteeseen (saatavilla olevat ehdotukset, työmatkoja koskevat selvitykset, vierailut paikan päällä, seurantamatkat jne.) – vierailut sääntelykokoukseen (vaihekohta, yhteinen ratkaisujen etsiminen, vaihto kurssilla) – seuranta kumppanien kanssa (työllisyys, paikallinen virkamatka, CMS jne.) tilannetta koskevien yhteisten tietojen saamiseksi, vaihto, koulutuspolkujen kehittäminen jne. – Tuen arviointi (tiivistelmä toteutetuista toimista, tulevaisuudennäkymistä, jatkotoimista, pätevyystodistusten antamisesta jne.) – Koko ja yksilöllinen matka, sen kesto voi vaihdella edunsaajan mukaan. Saatoimme huomata, että mukanamme olevien ihmisten taloudelliset vaikeudet ovat lisääntyneet ja heidän sosiaalisen eristyneisyyden vaiheensa valmistautuminen maastapoistumis- ja/tai jatkotoimiin: Lisätään työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia selityksiä, esitetään yhteenveto kaikista saavutuksista, olivatpa ne sitten sosiaalisia tai ammatillisia, uuden työn seuranta, yhteys työnantajaan, tiettyjen hallinnollisten menettelyjen tilan tarkastaminen. Lisäksi, jotta voimme jatkuvasti parantaa toimiamme ja niiden merkitystä alueella ja mukana olevien ihmisten suuntaan, jatkamme lähestymistapaamme laadun jatkuvaan parantamiseen. Cèdre ISO 9001–2008 sertifioitiin joulukuussa 2014 (Finnish)
11 August 2022
0 references
Chór podejmuje działania towarzyszące, aby ułatwić powrót do stałego zatrudnienia osobom doświadczającym przeszkód w dostępie do zatrudnienia. Działanie to jest częścią podejścia opartego na jakości (krajowy program Cèdre naszej federacji COORACE). Polegamy na zatrudnieniu pracowników u klientów, aby zapewnić wsparcie osobom poszukującym pracy zarejestrowanym w stowarzyszeniu. Akompaniament ten składa się z trzech etapów: recepcja – coaching w sytuacji płatnego zatrudnienia – przygotowanie do wyjazdu i/lub działania następcze po wyjeździe. Zawieramy umowę z wnioskodawcą (umowa o wzajemnym zaangażowaniu Cèdre) i wspólnie określamy cele i działania, które należy wdrożyć. Następnie osoba poszukująca pracy korzysta ze zwiększonego wsparcia, oznaczonego tylko jednym referentem: jego doradca ds. integracji społeczno-zawodowej. W trakcie coachingu częste i regularne rozmowy kwalifikacyjne umożliwiają osobie poszukującej pracy zdefiniowanie lub zatwierdzenie projektu, pracę nad technikami poszukiwania pracy, weryfikację umiejętności i/lub kompetencji, ich walidację, usunięcie szeregu przeszkód w zatrudnieniu, zgłoszenie się do potencjalnych pracodawców, lepsze poznanie ich „terytorium życia”. Oczywiście wszystkie te prace prowadzone są we współpracy ze wszystkimi podmiotami społeczno-gospodarczymi na danym terytorium. Akompaniament oferowany przez Chorus składa się z zindywidualizowanej relacji wsparcia dla każdej osoby zarejestrowanej w stowarzyszeniu. Wsparcie to zapewnia pojedynczy numer referencyjny (doradca wstawiania); to długoterminowa sprawa. Faza powitalna: wstępne przyjęcie (rejestracja na zbiorowe spotkanie informacyjne) – zbiorowe spotkanie informacyjne (maksymalnie 10 uczestników – prezentacja stowarzyszenia, jego służb, jego funkcjonowania, wymiany) – wywiad indywidualny (punkt dotyczący sytuacji społeczno-zawodowej, majątku, hamulców, projektów, części administracyjnej itp.) – Pierwsza wizyta na spotkaniu regulacyjnym (przedstawienie danej osoby i jej sytuacji – zbiorowa decyzja w sprawie działań, które należy podjąć) [por. program operacyjny] – 2. rozmowa (sprawozdanie z decyzji ze spotkania regulacyjnego/posiadającego umowę o pracę). Etap wsparcia: regularne wywiady (punkt dotyczący sytuacji, postępów, hamulców, TRE itp.) – oddane w sytuacji płatnego zatrudnienia (udostępnione propozycje, wyjaśnienia dotyczące misji, wizyt na miejscu, misji następczych itp.) – wizyty na posiedzeniu organów regulacyjnych (punkty, wspólne poszukiwanie rozwiązań, wymiana informacji na temat kursu) – działania następcze z partnerami (zatrudnienie, misja lokalna, CMS, itp.) w celu uzyskania wspólnych informacji na temat sytuacji, wymiany, rozwoju ścieżek itp. – Ocena wsparcia (podsumowanie działań, perspektyw, działań następczych, które należy podjąć, przedłożenie świadectw umiejętności itp.) – Cała i zindywidualizowana podróż, czas jej trwania może się różnić w zależności od beneficjenta. Byliśmy w stanie zauważyć wzrost trudności gospodarczych osób, którym towarzyszyliśmy, a także ich izolację społeczną Przygotowanie do wyjścia i/lub działań następczych: Zwiększenie wyjaśnień dotyczących praw i obowiązków pracownika, podsumowanie wszystkich osiągnięć, zarówno społecznych, jak i zawodowych, monitorowanie nowej pracy, powiązanie z pracodawcą, weryfikacja stanu niektórych procedur administracyjnych. Ponadto, aby stale ulepszać nasze działania i ich znaczenie na terytorium i w kierunku osób towarzyszących, kontynuujemy nasze podejście do ciągłej poprawy jakości. Posiadamy certyfikat Cèdre ISO 9001-2008, w grudniu 2014 r. (Polish)
11 August 2022
0 references
A kórus kísérő intézkedést hoz létre annak érdekében, hogy megkönnyítse a foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályaival szembesülő személyek állandó foglalkoztatásba való visszatérését. Ez az intézkedés egy minőségi megközelítés részét képezi (a COORACE szövetség nemzeti Cèdre programja). Az egyesületnél regisztrált álláskeresők támogatása érdekében az ügyfelekkel való munkavállalói kihelyezésre támaszkodunk. Ez a kíséret három szakaszból áll: fogadás – coaching fizetett foglalkoztatással – felkészülés a kilépésre és/vagy a kilépés utáni nyomon követésre. Szerződést kötünk a kérelmezővel (Cèdre kölcsönös együttműködési megállapodás), és közösen határozzuk meg a megvalósítandó célokat és intézkedéseket. Az álláskereső ezt követően fokozott támogatásban részesül, és csak egy referenssel rendelkezik: társadalmi-szakmai integrációs tanácsadója. A tanácsadás során a gyakori és rendszeres interjúk lehetővé teszik az álláskereső számára, hogy meghatározzon és/vagy validáljon egy projektet, dolgozzon ki álláskeresési technikákat, ellenőrizze a készségeket és/vagy kompetenciákat, validálja azokat, megoldja a foglalkoztatás előtt álló számos akadályt, jelentkezzen a potenciális munkáltatóknál, jobban megismerje „életterületüket”. Természetesen mindezt a terület valamennyi társadalmi-gazdasági szereplőjével partnerségben végzik. A Chorus által kínált kíséret az egyesületnél bejegyzett minden egyes személy egyéni támogatási kapcsolatából áll. Ezt a támogatást egyetlen hivatkozás biztosítja (tanácsadó a beillesztésben); ez egy hosszú távú. Üdvözlő szakasz: előzetes fogadás (regisztráció a közös tájékoztató ülésre) – kollektív tájékoztató ülés (legfeljebb 10 résztvevő – az egyesület bemutatása, szolgáltatásai, működése, cseréje) – egyéni interjú (társadalmi-foglalkozási helyzet, eszközök, fékek, projektek, adminisztratív rész stb.) – első látogatás egy szabályozói találkozón (a személy bemutatása és helyzete – a meghozandó intézkedésre vonatkozó kollektív döntés) [vö. működési rendszer] – 2. interjú (a szabályozói ülés döntéséről szóló jelentés/a munkaszerződéssel kapcsolatos döntésről szóló jelentés). Támogatási szakasz: rendszeres interjúk (a helyzetről, előrehaladásról, fékekről, TRE-ről stb. szóló pont) – a fizetett foglalkoztatás helyzetében (a rendelkezésre bocsátott javaslatok, a kiküldetések magyarázata, helyszíni látogatások, nyomon követési kiküldetések stb.) – a szabályozási ülésen tett látogatások (lépések pontja, kollektív megoldások keresése, tanfolyamcsere) – nyomon követés a partnerekkel (Foglalkoztatás, Helyi Misszió, CMS stb.) a helyzettel kapcsolatos közös tájékoztatás érdekében, csereprogramok, útvonalak fejlesztése stb. – A támogatás értékelése (a megtett lépések összefoglalása, kilátások, az elvégzendő nyomon követés, készségtanúsítványok benyújtása stb.) – A teljes és személyre szabott utazás időtartama tehát a kedvezményezetttől függően változhat. Megfigyeltük, hogy az általunk elkísért emberek gazdasági nehézségei nőttek, valamint a társadalmi elszigeteltség fázisa a kilépésre és/vagy a nyomon követésre való felkészülés: A munkavállaló jogainak és kötelezettségeinek részletesebb magyarázata, az összes eredmény összefoglalása, legyen szó szociális vagy szakmai eredményekről, az új munkakör nyomon követése, a munkáltatóval való kapcsolat, bizonyos adminisztratív eljárások állapotának ellenőrzése. Ezen túlmenően, annak érdekében, hogy folyamatosan javítsuk intézkedéseinket és jelentőségüket a területen és a kísérők irányában, folytatjuk a minőség folyamatos javítására irányuló megközelítésünket. Cèdre ISO 9001–2008 tanúsítvánnyal rendelkeztünk 2014 decemberében (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Sbor zavádí doprovodnou akci s cílem usnadnit návrat osob, které se potýkají s překážkami v přístupu k zaměstnání, do trvalého zaměstnání. Tato akce je součástí kvalitního přístupu (národní program Cèdre naší federace COORACE). Spoléháme se na umístění zaměstnanců u klientů při poskytování podpory uchazečům o zaměstnání registrovaným u sdružení. Tento doprovod se skládá ze 3 fází: recepce – koučování se situací placeného zaměstnání – příprava na odchod a/nebo následná opatření po odchodu. Uzavíráme smlouvu s žadatelem (dohoda o vzájemném zapojení společnosti Cèdre) a společně definujeme cíle a akce, které je třeba zavést. Uchazeč o zaměstnání pak využívá zvýšenou podporu, označenou pouze jedním referentem: jeho socio-profesní integrační poradce. V průběhu koučování umožňují časté a pravidelné pohovory uchazeči o zaměstnání definovat a/nebo validovat projekt, pracovat na technikách hledání zaměstnání, ověřovat dovednosti a/nebo kompetence, ověřovat je, řešit řadu překážek v zaměstnání, přihlašovat se potenciálním zaměstnavatelům, lépe znát své „životní území“. Všechny tyto práce jsou samozřejmě prováděny ve spolupráci se všemi sociálně-ekonomickými subjekty na daném území. Doprovod, který nabízí Chorus, se skládá z individualizovaného podpůrného vztahu pro každou osobu registrovanou u sdružení. Tato podpora je poskytována prostřednictvím jediného odkazu (vložení poradce); je to dlouhodobé. Uvítací fáze: předběžné přijetí (registrace na kolektivní informační schůzi) – kolektivní informační schůzka (maximálně 10 účastníků – prezentace sdružení, jeho služeb, jeho fungování, výměny) – individuální pohovor (bod týkající se sociálně-pracovní situace, majetku, brzd, projektů, administrativní části atd.) – první návštěva regulačního zasedání (prezentace osoby a její situace – kolektivní rozhodnutí o opatření, které má být přijato) – 2. pohovor (zpráva o rozhodnutí regulačního zasedání/předložení pracovní smlouvy). Fáze podpory: pravidelné pohovory (bod o situaci, pokroku, brzdách, TRE atd.) – v situaci placeného zaměstnání (předložené návrhy, vysvětlení služebních cest, návštěvy na místě, následné mise atd.) – návštěvy regulačního zasedání (stupní kroky, společné vyhledávání řešení, výměna informací o kurzu) – následná opatření s partnery (zaměstnanost, místní mise, CMS atd.) za účelem společných informací o situaci, výměny, rozvoj cest atd. – Posouzení podpory (shrnutí toho, co bylo učiněno, vyhlídky, následná opatření, předložení osvědčení o dovednostech atd.) – Celá a individuální cesta, její délka se proto může lišit v závislosti na příjemci. Zaznamenali jsme nárůst ekonomických obtíží lidí, které jsme doprovázeli, jakož i přípravu fáze sociální izolace k odchodu a/nebo následné kroky: Zvýšené vysvětlení práv a povinností zaměstnance, shrnutí všech úspěchů, ať už sociální nebo profesní, sledování nového zaměstnání, propojení se zaměstnavatelem, ověření stavu určitých správních postupů. Kromě toho, abychom neustále zlepšovali naše akce a jejich význam na území a ve směru doprovázejících lidí, pokračujeme v našem přístupu k neustálému zlepšování kvality. V prosinci 2014 jsme získali certifikaci Cèdre ISO 9001–2008 (Czech)
11 August 2022
0 references
Koris izveido papildu darbību, lai atvieglotu to cilvēku atgriešanos pie pastāvīgas nodarbinātības, kuriem ir šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai. Šī darbība ir daļa no kvalitātes pieejas (mūsu COORACE federācijas nacionālā Cèdre programma). Mēs paļaujamies uz darbinieku izvietošanu pie klientiem, lai sniegtu atbalstu asociācijā reģistrētiem darba meklētājiem. Šis pavadījums sastāv no 3 fāzēm: pieņemšana — koučings ar algota darba situācijām — sagatavošanās aiziešanai no darba un/vai turpmāki pasākumi pēc aiziešanas. Mēs slēdzam līgumu ar pieteikuma iesniedzēju (Cèdre savstarpējās saistības nolīgums) un kopīgi definējam ieviešamos mērķus un darbības. Pēc tam darba meklētājs gūst labumu no pastiprināta atbalsta, kas atzīmēts ar tikai vienu referentu: viņa sociāli profesionālās integrācijas padomnieks. Visā darbaudzināšanas laikā biežas un regulāras intervijas ļauj darba meklētājam definēt un/vai apstiprināt projektu, strādāt ar darba meklēšanas metodēm, pārbaudīt prasmes un/vai kompetences, apstiprināt tās, novērst vairākus šķēršļus nodarbinātībai, informēt par sevi potenciālajiem darba devējiem, labāk pārzināt viņu “dzīves teritoriju”. Protams, viss šis darbs tiek veikts partnerībā ar visiem sociāli ekonomiskajiem dalībniekiem šajā teritorijā. Chorus piedāvātais pavadījums sastāv no individualizētām atbalsta attiecībām ar katru personu, kas reģistrēta apvienībā. Šo atbalstu sniedz ar vienu atsauci (ievietot padomnieku); tas ir ilgtermiņa pasākums. Sagaidīšanas posms: iepriekšēja pieņemšana (kolektīvās informācijas sanāksmes reģistrēšana) — kolektīva informatīva sanāksme (ne vairāk kā 10 dalībnieki — iepazīstināšana ar asociāciju, tās pakalpojumiem, tās darbību, apmaiņu) — individuāla intervija (punkts par sociālo un profesionālo situāciju, aktīviem, bremzēm, projektiem, administratīvo daļu u. c.) — Pirmais apmeklējums regulatīvajā sanāksmē (personas un viņa situācijas izklāsts — kopējs lēmums par veicamo darbību) [sal. ar darbības shēmu] — 2. intervija (ziņojums par normatīvās sanāksmes lēmumu/darba līguma pieņemšanu). Atbalsta posms: regulāras intervijas (punkts par situāciju, progresu, bremzēšanu, TRE u. c.) — algota darba situācijā (pieejami priekšlikumi, paskaidrojumi par komandējumiem, apmeklējumiem uz vietas, pārraudzības misijām u. c.) — apmeklējumi regulatīvajā sanāksmē (pasākumu punkts, kolektīva risinājumu meklēšana, apmaiņa par kursu) — turpmākie pasākumi ar partneriem (Nodarbinātība, vietējā misija, CMS, utt.), lai iegūtu kopīgu informāciju par situāciju, apmaiņu, ceļu attīstību utt. — Atbalsta novērtējums (padarītā kopsavilkums, perspektīvas, turpmākie pasākumi, prasmju sertifikātu iesniegšana utt.) — Visa un personalizēta brauciena ilgums var atšķirties atkarībā no saņēmēja. Mēs varējām atzīmēt, ka pieaug ekonomiskās grūtības cilvēkiem, kurus mēs pavadījām, kā arī viņu sociālās izolācijas fāzes sagatavošanās izejas un/vai turpmākiem pasākumiem: Plašāki paskaidrojumi par darbinieka tiesībām un pienākumiem, kopsavilkums par visiem sasniegumiem, neatkarīgi no tā, vai tie ir sociālie vai profesionālie, turpmākie pasākumi saistībā ar jauno darbu, saikne ar darba devēju, noteiktu administratīvo procedūru stāvokļa pārbaude. Turklāt, lai nepārtraukti uzlabotu mūsu darbības un to nozīmi teritorijā un cilvēku pavadīšanas virzienā, mēs turpinām savu pieeju nepārtrauktai kvalitātes uzlabošanai. Mēs bijām sertificēti Cèdre ISO 9001–2008, decembrī 2014 (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá gníomh tionlacain á chur ar bun ag chorus chun filleadh ar fhostaíocht bhuan a éascú do dhaoine a bhfuil bacainní acu ar rochtain ar fhostaíocht. Tá an ghníomhaíocht seo mar chuid de chur chuige cáilíochta (clár náisiúnta Cèdre dár gcónaidhm COORACE). Bímid ag brath ar shocrúchán fostaithe le cliaint chun tacaíocht a thabhairt do chuardaitheoirí poist atá cláraithe leis an gcumann. Tá an tionlacan seo comhdhéanta de 3 chéim: fáiltiú — cóitseáil le cásanna fostaíochta íoctha — ullmhúchán don imeacht agus/nó don obair leantach tar éis imeachta. Déanaimid conradh leis an iarratasóir (comhaontú rannpháirtíochta cómhalartach Cèdre) agus sainímid le chéile na cuspóirí agus na gníomhartha atá le cur i bhfeidhm. Baineann an cuardaitheoir poist tairbhe ansin as tacaíocht fheabhsaithe, marcáilte, gan ach tagairt amháin ann: a chomhairleoir lánpháirtíochta sochghairmiúla. Le linn na cóitseála, tugann agallaimh rialta agus rialta deis don chuardaitheoir poist tionscadal a shainiú agus/nó a bhailíochtú, obair a dhéanamh ar theicnící cuardaigh poist, scileanna agus/nó inniúlachtaí a fhíorú, iad a bhailíochtú, roinnt bacainní ar fhostaíocht a réiteach, iad féin a chur in iúl d’fhostóirí féideartha, eolas níos fearr a bheith acu ar a ‘chríoch saoil’. Ar ndóigh, déantar an obair sin go léir i gcomhpháirtíocht leis na gníomhaithe socheacnamaíocha uile ar an gcríoch. Is éard atá sa tionlacan ar fáil ag Chorus caidreamh tacaíochta aonair do gach duine atá cláraithe leis an gcumann. Cuirtear an tacaíocht sin ar fáil trí thagairt amháin (comhairleoir a chur isteach); tá sé ar cheann fadtéarmach. Céim na fáilte: réamhfháiltiú (clárú don chruinniú faisnéise comhchoiteann) — cruinniú faisnéise comhchoitinne (10 rannpháirtí ar a mhéad — cur i láthair an chomhlachais, a sheirbhísí, feidhmiú an chomhlachais, malartuithe) — agallamh aonair (pointe ar staid shoch-ghairme, sócmhainní, coscáin, tionscadail, cuid riaracháin, etc.) — An chéad chuairt ar chruinniú rialála (cur i láthair an duine agus a chás/a cás — cinneadh comhchoiteann maidir leis an ngníomhaíocht atá le déanamh) [cf. scéim oibriúcháin] — an dara agallamh (tuarascáil ar chinneadh an chruinnithe rialála/an chomhaontaithe fostaíochta a bheith ann). Céim Tacaíochta: agallaimh rialta (pointe ar an staid, dul chun cinn, coscáin, TRE, etc.) — a chur i staid na fostaíochta íoctha (tograí a chuirtear ar fáil, mínithe ar mhisin, cuairteanna ar shuíomhanna, misin leantacha, etc.) — cuairteanna ar an gcruinniú rialála (pointe céimeanna, comhchuardach ar réitigh, malartuithe ar an gcúrsa) — obair leantach le comhpháirtithe (Fostaíocht, Misean Áitiúil, CMS, etc.) chun faisnéis choiteann a fháil faoin gcás, malartuithe, forbairt conairí, etc. — Measúnú ar an tacaíocht (achoimre ar a bhfuil déanta, ionchais, bearta leantacha a bheidh le tabhairt, teastais scileanna a chur isteach, etc.) — D’fhéadfadh an turas iomlán agus an turas pearsantaithe a bheith éagsúil, dá bhrí sin, de réir an tairbhí. Bhíomar in ann a thabhairt faoi deara go raibh méadú tagtha ar dheacrachtaí eacnamaíocha na ndaoine a bhí ag gabháil leo, chomh maith lena n-ullmhú céime don imeacht agus/nó don obair leantach: Mínithe méadaithe ar chearta agus dualgais fostaí, achoimre ar gach gnóthachtáil, bíodh siad sóisialta nó gairmiúil, obair leantach ar an bpost nua, nasc leis an bhfostóir, fíorú ar staid nósanna imeachta riaracháin áirithe. Ina theannta sin, d’fhonn feabhas leanúnach a chur ar ár ngníomhartha agus ar a n-ábharthacht sa chríoch agus i dtreo na ndaoine tionlacain, leanaimid ar aghaidh lenár gcur chuige maidir le feabhas leanúnach a chur ar cháilíocht. Bhí muid deimhnithe Cèdre ISO 9001-2008, i mí na Nollag 2014 (Irish)
11 August 2022
0 references
Zbor pripravlja spremljevalne ukrepe za lažjo vrnitev ljudi, ki se soočajo z ovirami pri dostopu do zaposlitve, k zaposlitvi za nedoločen čas. Ta akcija je del pristopa kakovosti (nacionalni program Cèdre naše zveze COORACE). Za podporo iskalcem zaposlitve, registriranim pri združenju, se zanašamo na posredovanje delavcev pri strankah. Ta spremljava je sestavljena iz treh faz: sprejem – inštruiranje s plačano zaposlitvijo – priprava na izstop in/ali nadaljnje ukrepanje po izstopu. S tožečo stranko sklenemo pogodbo (sporazum o vzajemnem sodelovanju Cèdre) in skupaj opredelimo cilje in ukrepe, ki jih je treba vzpostaviti. Iskalec zaposlitve je nato deležen večje podpore, ki je označena s samo enim referentom: njegov socialno-poklicni svetovalec za vključevanje. Pogosti in redni razgovori med mentorstvom omogočajo iskalcu zaposlitve, da opredeli in/ali potrdi projekt, dela na tehnikah iskanja zaposlitve, preverja spretnosti in/ali kompetence, jih potrjuje, odpravlja številne ovire pri zaposlovanju, oznanja potencialne delodajalce, bolje pozna njihovo „območje življenja“. Seveda vse to delo poteka v partnerstvu z vsemi socialno-ekonomskimi akterji na ozemlju. Spremljevalec, ki ga ponuja zbor, je sestavljen iz individualiziranega podpornega razmerja za vsako osebo, registrirano v združenju. Ta podpora je zagotovljena z eno samo referenco (vstavi svetovalec); to je dolgoročen. Pozdravna faza: predsprejem (registracija kolektivnega informativnega sestanka) – kolektivni informativni sestanek (največ 10 udeležencev – predstavitev združenja, njegovih služb, njegovega delovanja, izmenjave) – individualni razgovor (točka o socialno-poklicnem položaju, sredstva, zavore, projekti, upravni del itd.) – Prvi obisk regulativnega sestanka (predstavitev osebe in njenega položaja – kolektivna odločitev o ukrepih, ki jih je treba sprejeti) [prim. operativna shema] – drugi razgovor (poročilo o sklepu regulativnega sestanka/ocena pogodbe o zaposlitvi). Faza podpore: redni razgovori (točke o stanju, napredku, zavorah, TRE itd.) – v primeru plačane zaposlitve (predlogi, ki so na voljo, pojasnila službenih potovanj, obiski na kraju samem, misije za spremljanje itd.) – obiski regulativnega sestanka (točke korakov, skupno iskanje rešitev, izmenjava informacij o tečaju) – nadaljnje ukrepanje s partnerji (zaposlovanje, lokalna misija, CMS itd.) za skupne informacije o razmerah, izmenjave, razvoj poti itd. – Ocena podpore (povzetek opravljenega dela, obeti, nadaljnje ukrepanje, predložitev potrdil o usposobljenosti itd.) – Celotno in osebno potovanje, njegovo trajanje se zato lahko razlikuje glede na upravičenca. Opazili smo povečanje gospodarskih težav ljudi, ki smo jih spremljali, kot tudi njihovo socialno izolacijo v fazi priprave na izstop in/ali spremljanje: Večje razlage pravic in dolžnosti zaposlenega, povzetek vseh dosežkov, socialnih ali poklicnih, spremljanje novega delovnega mesta, povezava z delodajalcem, preverjanje stanja nekaterih upravnih postopkov. Poleg tega, da bi nenehno izboljševali naše dejavnosti in njihov pomen na ozemlju in v smeri spremljevalcev, nadaljujemo s svojim pristopom k nenehnemu izboljševanju kakovosti. Prejeli smo certifikat Cèdre ISO 9001–2008, decembra 2014 (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Хорът въвежда съпътстващо действие за улесняване на връщането на постоянна заетост на хора, които срещат пречки пред достъпа до заетост. Това действие е част от подхода за качество (националната програма Cèdre на нашата федерация COORACE). Ние разчитаме на наемане на служители при клиенти, за да осигурим подкрепа на търсещите работа, регистрирани в асоциацията. Този съпровод се състои от 3 фази: прием — наставничество със ситуации на платена заетост — подготовка за излизане и/или проследяване след напускане. Ние сключваме договор с кандидата (споразумение за реципрочен ангажимент Cèdre) и заедно определяме целите и действията, които трябва да бъдат въведени. След това търсещият работа се ползва от засилена подкрепа, отбелязана, само с един референт: съветникът му по социално-професионална интеграция. По време на наставничеството честите и редовни интервюта позволяват на търсещите работа да определят и/или валидират проект, да работят по техники за търсене на работа, да проверяват уменията и/или компетентностите, да ги валидират, да решават редица пречки пред заетостта, да се запознаят с потенциалните работодатели, да познават по-добре своята „територия на живота“. Разбира се, цялата тази работа се извършва в партньорство с всички социално-икономически участници на територията. Предлаганият от Хора съпровод се състои от индивидуално поддържащо отношение за всяко лице, регистрирано в сдружението. Тази подкрепа се осигурява от един референтен номер (вмъкнат се съветник); тя е дългосрочна. Етап на посрещане: предварително приемане (регистрация за колективна информационна среща) — колективна информационна среща (максимум 10 участници — представяне на сдружението, нейните служби, функциониране, обмен) — индивидуално интервю (точка за социално-професионално положение, активи, спирачки, проекти, административна част и т.н.) — Първо посещение на регулаторна среща (презентация на лицето и неговото/нейното положение — колективно решение за действието, което трябва да се предприеме) [вж. оперативна схема] — 2-ро интервю (доклад за решението на регулаторното заседание/притежаване на трудовия договор). Етап на подпомагане: редовни интервюта (точка за ситуацията, напредъка, спирачките, TRE и т.н.) — поставени в ситуация на платена заетост (предоставени предложения, обяснения на мисии, посещения на място, последващи мисии и др.) — посещения на регулаторното заседание (етапни стъпки, колективно търсене на решения, обмен по курса) — последващи действия с партньори (заетост, местна мисия, CMS и др.) за обща информация относно ситуацията, обмен, разработване на пътеки и др. — Оценка на подкрепата (резюме на направеното, перспективи, последващи действия, представяне на сертификати за умения и т.н.) — Цялото и персонализирано пътуване, неговата продължителност може да варира в зависимост от бенефициера. Успяхме да отбележим нарастване на икономическите трудности на хората, които придружавахме, както и на тяхната фаза на социална изолация за излизане и/или последващи действия: Повече обяснения на правата и задълженията на служителя, обобщение на всички постижения, били те социални или професионални, последващи действия във връзка с новата работа, връзка с работодателя, проверка на състоянието на някои административни процедури. Освен това, за да подобряваме непрекъснато действията си и тяхното значение на територията и в посока на придружаващите ги хора, продължаваме подхода си към непрекъснато подобряване на качеството. Ние бяхме сертифицирани по Cèdre ISO 9001—2008, през декември 2014 г. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-korus qed iwaqqaf azzjoni ta’ akkumpanjament biex jiffaċilita r-ritorn għall-impjieg permanenti ta’ persuni li qed jesperjenzaw ostakli għall-aċċess għall-impjieg. Din l-azzjoni hija parti minn approċċ ta’ kwalità (il-programm nazzjonali Cèdre tal-federazzjoni tagħna COORACE). Aħna niddependu fuq il-kollokament tal-impjegati mal-klijenti biex nipprovdu appoġġ lil dawk li qed ifittxu x-xogħol irreġistrati mal-assoċjazzjoni. Dan l-akkumpanjament jikkonsisti fi 3 fażijiet: riċeviment — ikkowċjar b’sitwazzjonijiet ta’ impjieg bi ħlas — tħejjija għall-ħruġ u/jew segwitu wara l-ħruġ. Aħna nikkuntrattaw mar-rikorrenti (il-ftehim ta’ impenn reċiproku ta’ Cèdre) u niddefinixxu flimkien l-objettivi u l-azzjonijiet li għandhom jiġu stabbiliti. Il-persuna li qed tfittex ix-xogħol imbagħad tibbenefika minn appoġġ imsaħħaħ, immarkat, b’referent wieħed biss: il-konsulent tal-integrazzjoni soċjoprofessjonali tiegħu. Matul l-ikkowċjar, l-intervisti frekwenti u regolari jippermettu lill-persuna li qed tfittex ix-xogħol tiddefinixxi u/jew tivvalida proġett, taħdem fuq tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tivverifika l-ħiliet u/jew il-kompetenzi, tivvalidahom, issolvi għadd ta’ ostakli għall-impjieg, tippreżenta ruħhom lil impjegaturi potenzjali, tkun taf aħjar it-“territorju tal-ħajja” tagħhom. Naturalment, din il-ħidma kollha titwettaq fi sħubija mal-atturi soċjoekonomiċi kollha fit-territorju. L-akkumpanjament offrut minn Chorus jikkonsisti f’relazzjoni ta’ appoġġ individwalizzata għal kull persuna rreġistrata mal-assoċjazzjoni. Dan l-appoġġ huwa pprovdut permezz ta’ referenza unika (konsulent fl-inserzjoni); hija waħda fit-tul. Fażi ta’ merħba: riċeviment minn qabel (reġistrazzjoni għal-laqgħa ta’ informazzjoni kollettiva) — laqgħa ta’ informazzjoni kollettiva (massimu ta’ 10 parteċipanti — preżentazzjoni tal-assoċjazzjoni, is-servizzi tagħha, il-funzjonament tagħha, skambji) — intervista individwali (punt dwar is-sitwazzjoni soċjoprofessjonali, assi, brejkijiet, proġetti, parti amministrattiva, eċċ.) — L-ewwel żjara f’laqgħa regolatorja (preżentazzjoni tal-persuna u s-sitwazzjoni tiegħu/tagħha — deċiżjoni kollettiva dwar l-azzjoni li għandha tittieħed) [ara l-iskema operattiva] — it-tieni intervista (rapport tad-deċiżjoni tal-laqgħa regolatorja/pussess tal-ftehim dwar l-impjieg). Fażi ta’ appoġġ: intervisti regolari (punt dwar is-sitwazzjoni, progress, brejkijiet, TRE, eċċ.) — imqiegħda fis-sitwazzjoni ta’ impjieg bi ħlas (proposti disponibbli, spjegazzjonijiet ta’ missjonijiet, żjarat fuq il-post, missjonijiet ta’ segwitu, eċċ.) — żjarat fil-laqgħa regolatorja (punt ta’ passi, tiftix kollettiv ta’ soluzzjonijiet, skambji dwar il-kors) — segwitu mal-imsieħba (Impjiegi, Missjoni Lokali, CMS, eċċ.) għal informazzjoni komuni dwar is-sitwazzjoni, skambji, żvilupp ta’ mogħdijiet, eċċ. — Valutazzjoni tal-appoġġ (sommarju ta’ dak li sar, prospetti, segwitu li għandu jingħata, sottomissjoni ta’ ċertifikati ta’ ħiliet, eċċ.) — Il-vjaġġ kollu u personalizzat, it-tul ta’ żmien tiegħu jista’ għalhekk ivarja skont il-benefiċjarju. Stajna ninnotaw żieda fid-diffikultajiet ekonomiċi tan-nies li akkumpanjajna, kif ukoll il-fażi ta’ iżolament soċjali tagħhom ta’ tħejjija għall-ħruġ u/jew segwitu: Spjegazzjonijiet miżjuda tad-drittijiet u d-dmirijiet ta’ impjegat, sommarju tal-kisbiet kollha, kemm jekk ikunu soċjali jew professjonali, segwitu tal-impjieg il-ġdid, rabta ma’ min iħaddem, verifika tal-istat ta’ ċerti proċeduri amministrattivi. Barra minn hekk, sabiex intejbu kontinwament l-azzjonijiet tagħna u r-rilevanza tagħhom fit-territorju u fid-direzzjoni tan-nies li jakkumpanjawna, aħna nkomplu l-approċċ tagħna għal titjib kontinwu tal-kwalità. Aħna ġew iċċertifikati Cèdre ISO 9001–2008, f’Diċembru 2014 (Maltese)
11 August 2022
0 references
A Chorus está a criar uma ação de acompanhamento para facilitar o regresso ao emprego permanente das pessoas que enfrentam obstáculos ao acesso ao emprego. Esta ação faz parte de uma abordagem de qualidade (o programa nacional Cèdre da nossa federação COORACE). Contamos com a colocação de funcionários junto dos clientes para prestar apoio aos candidatos a emprego registados na associação. Este acompanhamento é composto por 3 fases: acolhimento — acompanhamento em situações de emprego remunerado — preparação para a saída e/ou acompanhamento após a saída. Contratamos com o candidato (acordo de compromisso recíproco de Cèdre) e definimos em conjunto os objetivos e as ações a implementar. O candidato a emprego beneficia então de um apoio reforçado, assinalado, com apenas um referente: seu conselheiro de integração socioprofissional. Ao longo do acompanhamento, entrevistas frequentes e regulares permitem ao candidato a emprego definir e/ou validar um projeto, trabalhar em técnicas de procura de emprego, verificar aptidões e/ou competências, validá-las, resolver uma série de obstáculos ao emprego, dar-se a conhecer a potenciais empregadores e conhecer melhor o seu «território de vida». Naturalmente, todo este trabalho é realizado em parceria com todos os agentes socioeconómicos do território. O acompanhamento oferecido pela Chorus consiste numa relação de apoio individualizada para cada pessoa registada na associação. Este apoio é prestado por uma única referência (consultor na inserção); trata-se de uma estratégia a longo prazo. Fase de boas-vindas: pré-receção (registo para a reunião de informação coletiva) — reunião de informação coletiva (máximo de 10 participantes — apresentação da associação, dos seus serviços, do seu funcionamento, intercâmbios) — entrevista individual (ponto sobre a situação socioprofissional, ativos, travões, projetos, parte administrativa, etc.) — primeira visita a uma reunião regulamentar (apresentação da pessoa e da sua situação — decisão coletiva sobre a ação a tomar) [cf. regime de funcionamento] — segunda entrevista (relatório da decisão da reunião regulamentar/posse do contrato de trabalho). Fase de apoio: entrevistas regulares (ponto sobre a situação, progresso, freios, TRE, etc.) — colocadas na situação de emprego remunerado (propostas disponibilizadas, explicações de missões, visitas ao local, missões de acompanhamento, etc.) — visitas à reunião regulamentar (ponto de etapas, busca coletiva de soluções, intercâmbios sobre o curso) — acompanhamento com parceiros (Emprego, Missão Local, CMS, etc.) para obter informações comuns sobre a situação, intercâmbios, desenvolvimento de percursos, etc. — Avaliação do apoio (resumo do que foi feito, perspetivas, seguimento a dar, apresentação de certificados de competências, etc.) — Toda a viagem personalizada, a sua duração pode, por conseguinte, variar em função do beneficiário. Pudemos constatar um aumento das dificuldades económicas das pessoas que acompanhamos, bem como do seu isolamento social Fase de preparação para a saída e/ou acompanhamento: Explicações mais pormenorizadas dos direitos e deveres de um trabalhador, resumo de todas as realizações, sejam elas sociais ou profissionais, acompanhamento do novo emprego, ligação com o empregador, verificação do estado de determinados procedimentos administrativos. Além disso, a fim de melhorar continuamente as nossas ações e a sua relevância no território e no sentido de acompanhar as pessoas, continuamos a nossa abordagem para a melhoria contínua da qualidade. Fomos certificados Cèdre ISO 9001-2008, em Dezembro de 2014 (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Chorus er i færd med at iværksætte en ledsagende foranstaltning, der skal gøre det lettere at vende tilbage til permanent beskæftigelse for personer, der oplever hindringer for adgang til beskæftigelse. Denne aktion er en del af en kvalitetstilgang (det nationale Cèdre-program for vores COORACE-forbund). Vi er afhængige af medarbejderplacering hos kunder for at yde støtte til jobsøgende, der er registreret hos foreningen. Denne akkompagnement består af 3 faser: modtagelse — coaching i situationer med lønnet beskæftigelse — forberedelse til udrejse og/eller opfølgning efter udrejse. Vi indgår kontrakt med ansøgeren (Cèdre-aftalen om gensidigt engagement) og definerer sammen de mål og foranstaltninger, der skal iværksættes. Den jobsøgende nyder derefter godt af øget støtte, der er markeret med kun én referenceperson: hans social-professionelle integrationsrådgiver. Gennem hele coachingen giver hyppige og regelmæssige samtaler den jobsøgende mulighed for at definere og/eller validere et projekt, arbejde med jobsøgningsteknikker, kontrollere færdigheder og/eller kompetencer, validere dem, løse en række hindringer for beskæftigelse, give sig til kende over for potentielle arbejdsgivere og bedre kende deres "livsområde". Alt dette arbejde udføres naturligvis i partnerskab med alle de socioøkonomiske aktører i området. Det akkompagnement, der tilbydes af Chorus, består af et individuelt støtteforhold for hver person, der er registreret hos foreningen. Denne støtte ydes ved hjælp af en enkelt reference (rådgiver i indsættelsen) det er langsigtet. Velkomstfase: forudgående modtagelse (registrering til det kollektive informationsmøde) — kollektivt informationsmøde (højst 10 deltagere — præsentation af foreningen, dens tjenester, dens funktion, udvekslinger) — individuelt interview (punkt om den sociale og erhvervsmæssige situation, aktiver, bremser, projekter, administrative dele osv.) — første besøg på et forskriftsmøde (præsentation af den pågældende person og dennes situation — kollektiv beslutning om, hvilke foranstaltninger der skal træffes) [jf. driftsordningen] — 2. interview (rapport om afgørelsen fra forskriftsmødet/besættelsen af ansættelsesaftalen). Støttefase: regelmæssige samtaler (punkt om situationen, fremskridt, bremser, TRE osv.) — sat i en situation med lønnet beskæftigelse (forslag stillet til rådighed, redegørelser for tjenesterejser, besøg på stedet, opfølgningsbesøg osv.) — besøg på det lovgivningsmæssige møde (trinpunkt, kollektiv søgning af løsninger, udvekslinger på kurset) — opfølgning med partnere (beskæftigelse, lokal mission, CMS osv.) for at få fælles oplysninger om situationen udvekslinger, udvikling af stier osv. — Vurdering af støtten (resumé af, hvad der er gjort, udsigter, opfølgning, indsendelse af kvalifikationsbeviser osv.) — Hele rejsen og den personlige rejse, dens varighed kan derfor variere afhængigt af støttemodtageren. Vi var i stand til at konstatere en stigning i de økonomiske vanskeligheder for de mennesker, vi ledsagede, samt deres sociale isolation fase forberedelse til exit og/eller opfølgning: Flere forklaringer på en medarbejders rettigheder og pligter, resumé af alle resultater, hvad enten de er sociale eller erhvervsmæssige, opfølgning på det nye job, forbindelse med arbejdsgiveren, kontrol af, hvor langt visse administrative procedurer er nået. For løbende at forbedre vores handlinger og deres relevans i området og i retning af ledsagende personer fortsætter vi desuden vores tilgang til løbende forbedring af kvaliteten. Vi blev certificeret Cèdre ISO 9001-2008, i december 2014 (Danish)
11 August 2022
0 references
Corul instituie o acțiune de însoțire pentru a facilita revenirea la un loc de muncă permanent pentru persoanele care se confruntă cu obstacole în calea accesului la un loc de muncă. Această acțiune face parte dintr-o abordare calitativă (programul național Cèdre al federației noastre COORACE). Ne bazăm pe plasarea angajaților cu clienții pentru a oferi sprijin persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate în asociație. Acest acompaniament este format din 3 faze: primirea – îndrumarea în situații de angajare remunerată – pregătirea pentru ieșire și/sau monitorizare după ieșire. Contractăm cu solicitantul (Acordul de la Cèdre de angajament reciproc) și definim împreună obiectivele și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare. Persoana aflată în căutarea unui loc de muncă beneficiază apoi de un sprijin sporit, marcat, cu un singur arbitru: consilierul său socio-profesional de integrare. Pe parcursul instruirii, interviurile frecvente și periodice permit persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă să definească și/sau să valideze un proiect, să lucreze la tehnici de căutare a unui loc de muncă, să verifice aptitudinile și/sau competențele, să le valideze, să rezolve o serie de obstacole în calea ocupării unui loc de muncă, să se facă cunoscute potențialilor angajatori, să își cunoască mai bine „teritoriul vieții”. Desigur, toate aceste activități se desfășoară în parteneriat cu toți actorii socio-economici din teritoriu. Acompaniamentul oferit de Chorus constă într-o relație de sprijin individualizată pentru fiecare persoană înregistrată în asociație. Acest sprijin este furnizat printr-o singură referință (consilier inserat); este una pe termen lung. Etapa de întâmpinare: pre-primire (înregistrare pentru ședința de informare colectivă) – reuniune colectivă de informare (maximum 10 participanți – prezentarea asociației, a serviciilor acesteia, a funcționării acesteia, schimburi) – interviu individual (punct privind situația socio-ocupațională, active, frâne, proiecte, partea administrativă etc.) – Prima vizită la o reuniune de reglementare (prezentarea persoanei și a situației acesteia – decizie colectivă privind acțiunea care trebuie întreprinsă) [a se vedea schema de funcționare] – al doilea interviu (raportul deciziei reuniunii de reglementare/deținerea contractului de muncă). Faza de sprijin: interviuri periodice (punct privind situația, progresul, frânele, TRE etc.) – puse în situația unui loc de muncă remunerat (propuneri puse la dispoziție, explicații ale misiunilor, vizite la fața locului, misiuni de monitorizare etc.) – vizite la reuniunea de reglementare (punct de pași, căutare colectivă de soluții, schimburi pe curs) – monitorizarea cu partenerii (ocuparea forței de muncă, misiune locală, CMS etc.) pentru informații comune cu privire la situație; schimburi, dezvoltarea de căi etc. – Evaluarea sprijinului (rezumat a ceea ce s-a făcut, perspective, acțiuni ulterioare, prezentarea certificatelor de competențe etc.) – Întreaga călătorie personalizată, durata acestuia poate varia în funcție de beneficiar. Am putut observa o creștere a dificultăților economice ale persoanelor pe care le-am însoțit, precum și izolarea lor socială Etapa de pregătire pentru ieșire și/sau monitorizare: Explicații sporite privind drepturile și îndatoririle unui angajat, rezumatul tuturor realizărilor, fie ele sociale sau profesionale, monitorizarea noului loc de muncă, legătura cu angajatorul, verificarea stării anumitor proceduri administrative. În plus, pentru a îmbunătăți continuu acțiunile noastre și relevanța acestora în teritoriu și în direcția însoțitorilor, continuăm abordarea noastră pentru îmbunătățirea continuă a calității. Am fost certificati Cèdre ISO 9001-2008, in decembrie 2014 (Romanian)
11 August 2022
0 references
Chorus håller på att vidta en kompletterande åtgärd för att underlätta återgången till fast anställning för personer som har hinder för tillträde till arbetsmarknaden. Denna åtgärd är en del av en kvalitetsstrategi (det nationella Cèdre-programmet i vår COORACE-förbund). Vi förlitar oss på personalplacering hos kunder för att ge stöd till arbetssökande som är registrerade i föreningen. Denna ackompanjemang består av tre faser: mottagning – coachning med situationer med avlönad anställning – förberedelser inför utträde och/eller uppföljning efter utträdet. Vi sluter avtal med den sökande (Cèdres ömsesidiga engagemangsavtal) och fastställer tillsammans de mål och åtgärder som ska införas. Den arbetssökande gynnas sedan av ökat stöd, markerat, med endast en referent: hans socio-professionella integrationsrådgivare. Under hela handledningen kan den arbetssökande genom frekventa och regelbundna intervjuer definiera och/eller validera ett projekt, arbeta med jobbsökningstekniker, verifiera färdigheter och/eller kompetens, validera dem, lösa ett antal hinder för sysselsättning, ge sig till känna för potentiella arbetsgivare och bättre känna till sitt ”livsområde”. Allt detta arbete utförs naturligtvis i partnerskap med alla socioekonomiska aktörer i området. Det ackompanjemang som Chorus erbjuder består av ett individanpassat stödförhållande för varje person som är registrerad i föreningen. Detta stöd ges av en enda referens (rådgivare som infogas). det är en långsiktig sådan. Välkomstfas: förhandsmottagning (registrering till det gemensamma informationsmötet) – kollektivt informationsmöte (högst tio deltagare – presentation av föreningen, dess tjänster, dess funktion, utbyten) – individuell intervju (punkt om socioekonomisk situation, tillgångar, bromsar, projekt, administrativ del osv.) – Första besöket vid ett möte med tillsynsmyndigheterna (presentation av personen och hans/hennes situation – kollektivt beslut om vilka åtgärder som ska vidtas) [jfr verksamhetsplan] – 2:a intervjun (rapport om beslutet från det lagstadgade mötet/innehav av anställningsavtalet). Stödfas: regelbundna intervjuer (punkt om situationen, framsteg, bromsar, TRE m.fl.) – sättas i situationen för avlönad anställning (förslag som görs tillgängliga, förklaringar av tjänsteresor, besök på plats, uppföljningsuppdrag osv.) – besök på det föreskrivande mötet (stegpunkt, kollektiv sökning av lösningar, utbyte på kursen) – uppföljning med partner (sysselsättning, lokala beskickningar, CMS osv.) för gemensam information om situationen. utbyten, utveckling av utbildningsvägar osv. – Bedömning av stödet (sammanfattning av vad som har gjorts, framtidsutsikter, uppföljning, inlämning av kompetensbevis osv.) – Hela och individanpassade resan kan därför variera beroende på bidragsmottagaren. Vi kunde konstatera en ökning av de ekonomiska svårigheterna för de människor vi följde med, liksom deras sociala isolering Fas förberedelser inför utträde och/eller uppföljning: Ökade förklaringar av en anställds rättigheter och skyldigheter, en sammanfattning av alla resultat, oavsett om de är sociala eller yrkesmässiga, uppföljning av det nya arbetet, koppling till arbetsgivaren, kontroll av tillståndet för vissa administrativa förfaranden. För att kontinuerligt förbättra våra åtgärder och deras relevans inom territoriet och i riktning mot medföljande människor fortsätter vi vår strategi för att kontinuerligt förbättra kvaliteten. Vi certifierades Cèdre ISO 9001–2008, i december 2014 (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504571
0 references