Les ATELIERS DE Limayrac (insert box) (Q3674562)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3674562 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Les ATELIERS DE Limayrac (insert box) |
Project Q3674562 in France |
Statements
26,117.31 Euro
0 references
52,286.91 Euro
0 references
49.95 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
association CONFLUENCES
0 references
31000
0 references
**OBJECTIFS VISES** La mission que s'est assignée le CPVA au travers de cette action est de mener à bien, pour les salariés en insertion, l'accès au sein du secteur économique, dans un parcours d’insertion, tout en prenant en compte les difficultés sociales de chacun. Plus des trois quart des publics ne vont pas vers un emploi (CDD plus de six mois ou CDI) ou vers un contrat aidé mais plutôt vers des solutions d’insertion plus adaptées (bilan de compétence, Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, atelier de redynamisation, entreprises d’insertion, formation qualifiante, subsides sociaux, …). Pour ces personnes, il s’agit avant tout de **_stabiliser des bases sociales particulièrement fragiles_**. C'est ainsi que la mission dévolue à cette action se caractérise plus par des pratiques d'amélioration du "capital social" qu'une focalisation excessive mais certes nécessaire vers l'accès à l'emploi. Les travailleurs sociaux du CPVA refusent le "déterminisme" de l’exclusion, ils tentent de remettre le salarié au centre de son parcours et de lui (re)donner les moyens et les ressources dont il est privé, afin de lui rendre le pouvoir d’être un acteur social à part entière. Ainsi, dans le droit fil de cette approche humaine, les intervenants des ateliers de Limayrac évitent la standardisation des interventions et l’institutionnalisation des pratiques. On fait en sorte que le social soit construit par les interactions et qu’il vienne à son tour exercer un effet contenant sur les salariés de l’atelier d’insertion. Cette manière de faire autorise les "remaniements" de soi liés aux changements de conditions d’existence. **MOYENS HUMAINS ET TECHNIQUES** Le chantier d’insertion les ateliers de Limayrac bénéficie d’un agrément Etat (DIRECCTE). L’action accueille huit salariés en insertion et fonctionne à l’aide d’un permanent, d’un encadrant technique (éducateurs technique spécialisé) et d’une conseillère en insertion (convention passée avec Cépière Formation pour l’accompagnement socio professionnel des salariés). Le support technique est le second ½uvre bâtiment et plus spécifiquement la peinture/tapisserie/revêtement de sol. Les différents chantiers s’adressent soit à des particuliers soit à des associations partenaires et se déroulent sur l’ensemble des communes du grand Toulouse. L’action conventionnée par le CDIAE est reconductible chaque année. **Le permanent** Il gère le suivi administratif de l’ensemble des dossiers et la coordination de l’équipe : * animation des réunions, * montage des dossiers en lien avec l’encadrant technique et la conseillère en insertion, * lien avec le secrétariat, * lien avec les partenaires **L’encadrant technique** Cette personne qui est éducateur technique spécialisé à plusieurs fonctions essentielles au bon fonctionnement de l’activité : * il participe à l’embauche avec la conseillère en insertion * il gère l’encadrement et les relations des salariés sur le chantier * il est en relation régulière avec la conseillère pour un meilleur suivi des salariés * il gère le planning des travaux et leur bon fonctionnement (approvisionnement, …) * il visite les futurs chantiers et il établit les devis et la facturation en cours **Le conseiller en insertion** C’est la personne qui met en place l’accompagnement social et professionnel des salariés. L’accompagnement est réalisé par une formatrice de Cépière Formation ayant l’expérience de ce type de public. * elle participe à l’embauche avec l’encadrant technique afin de mieux connaître la personne, de vérifier s’il y a une marge de progression possible durant son contrat et de fixer des objectifs raisonnable (et ré évaluables) à atteindre. * Elle favorise l'appropriation d'une dynamique d'insertion qui est axée sur l'engagement dans un processus de requalification sociale. * Elle s’articule étroitement avec le travail de l’encadrant technique, * Elle permet d'alterner des situations collectives sur le chantier et un traitement individualisé des difficultés rencontrées. Ses interventions spécifiques réalisées concernent : des formes de socialisation (logement, santé, justice, …), l’accès à des apprentissages de base, l’élaboration du projet professionnel, la recherche d’emploi ou l’accès à une formation, * Le rythme des rencontres s’évalue au départ et évolue en fonction de chaque salarié et de ses besoins. L’action se déroule tout au long de l’année. Les salariés en insertion sont embauchés pour des contrats de six mois et bénéficient de vingt heures sur les chantiers et six heures d’accompagnement social et professionnel. Le contrat peut être renouvelé trois fois après évaluation avec la personne et de l’équipe, les avancées du projet social et professionnel sont déterminantes pour le renouvellement du contrat. Des synthèses mensuelles de l’équipe permettent d’évaluer la situation de chacun des salariés mais également de planifier les chantiers et de régler tous les problèmes techniques et (French)
0 references
**VisES Objectives** The mission of the CPVA through this action is to complete, for employees in integration, access within the economic sector, in an integration pathway, while taking into account the social difficulties of each. More than three quarters of the public do not go to a job (CDD more than six months or CDI) or to an assisted contract, but rather to more suitable integration solutions (competence check, recognition of the quality of a disabled worker, redynamisation workshop, integration enterprises, qualification training, social subsidies, etc.). For these people, it is primarily about **_stabilising particularly fragile social bases_**. Thus, the mission devolved to this action is characterised more by practices to improve “social capital” than excessive but certainly necessary focus on access to employment. The CPVA’s social workers refuse the “determinism” of exclusion, they try to put the employee at the centre of his career and to (re)give him the means and resources he is deprived of, in order to give him the power to be a full-fledged social actor. Thus, in line with this human approach, the Limayrac workshop participants avoid the standardisation of interventions and the institutionalisation of practices. It is ensured that the social is constructed by interaction and that it in turn has a containment effect on the employees of the integration workshop. This way of doing so allows “remediation” of oneself related to changes in living conditions. ** HUMAN AND TECHNICAL means** The project of insertion of the Limayrac workshops is granted a State approval (DIRECCTE). The action welcomes eight employees in integration and operates with the help of a permanent, a technical supervisor (special technical educators) and an integration adviser (agreement concluded with Cépière Formation for the socio-professional support of employees). The technical support is the second ½ building work and more specifically painting/tapisserie/floor covering. The various projects are aimed either at private individuals or partner associations and take place in all the municipalities of the Greater Toulouse. The action agreed by the CDIAE is renewable every year. **Permanent** It manages the administrative follow-up of all files and the coordination of the team: * facilitation of meetings, * editing of files in connection with the technical officer and the integration adviser, * liaison with the secretariat, * link with partners **Technical supervisor** This person who is a specialist technical educator with several functions essential to the proper functioning of the activity: * he participates in the hiring with the employment adviser * he manages the management and relations of employees on the site * he is in regular contact with the advisor for better monitoring of employees * he manages the planning of the work and its proper functioning (supply,...) * he visits the future sites and prepares the quotations and invoicing in progress **The integration advisor** It is the person who puts in place the social and professional support of the employees. The accompaniment is carried out by a Cépière Formation trainer with experience of this type of audience. * she participates in the hiring with the technical supervisor in order to better know the person, to see if there is a margin of progress during her contract and to set reasonable (and re-evaluable) objectives to be achieved. * It promotes the appropriation of an integration dynamic that focuses on engaging in a process of social requalification. * It is closely linked with the work of the technical supervisor, * It allows to alter collective situations on the site and individualised treatment of the difficulties encountered. Its specific interventions carried out concern: forms of socialisation (housing, health, justice, etc.), access to basic learning, development of the professional project, job search or access to training, * The pace of meetings is assessed at the beginning and evolves according to each employee and his or her needs. The action takes place throughout the year. Employees in integration are hired on six-month contracts and benefit from 20 hours on construction sites and six hours of social and professional support. The contract can be renewed three times after evaluation with the person and the team, the progress of the social and professional project is decisive for the renewal of the contract. Monthly summaries of the team make it possible to assess the situation of each of the employees but also to plan the sites and solve all technical problems and (English)
18 November 2021
0.1522571133528012
0 references
**Ziele VISES** Die Aufgabe des CPVA im Rahmen dieser Aktion besteht darin, den Eingliederungskräften den Zugang zum Wirtschaftssektor in einem Eingliederungsweg zu ermöglichen, wobei den sozialen Schwierigkeiten jedes Einzelnen Rechnung zu tragen ist. Mehr als drei Viertel der Zielgruppen gehen nicht zu einer Beschäftigung (CDD mehr als sechs Monate oder DBA) oder zu einem geförderten Vertrag, sondern vielmehr zu geeigneteren Integrationslösungen (Kompetenzprüfung, Anerkennung der Qualität behinderter Arbeitnehmer, Wiederbelebungswerkstatt, Integrationsunternehmen, Qualifizierung, Sozialzuschüsse usw.). Für diese Menschen geht es vor allem darum, besonders empfindliche soziale Grundlagen zu stabilisieren. So zeichnet sich die Aufgabe dieser Aktion eher durch die Verbesserung des „sozialen Kapitals“ aus als durch eine übermäßige, wenn auch notwendige Konzentration auf den Zugang zur Beschäftigung. Die Sozialarbeiter des CPVA lehnen den „Determinismus“ der Ausgrenzung ab, sie versuchen, den Arbeitnehmer wieder in den Mittelpunkt seiner Laufbahn zu stellen und ihm die Mittel und Ressourcen zu geben, die ihm entzogen werden, um ihm die Macht zu geben, ein vollwertiger sozialer Akteur zu sein. Im Einklang mit diesem menschlichen Ansatz vermeiden die Teilnehmer der Workshops von Limayrac die Standardisierung der Interventionen und die Institutionalisierung der Praktiken. Es wird sichergestellt, dass das Soziale durch Interaktionen aufgebaut wird und seinerseits eine Wirkung auf die Arbeitnehmer der Integrationswerkstatt hat. Diese Vorgehensweise erlaubt die „Umgestaltung“ des Selbst, die mit veränderten Lebensbedingungen verbunden ist. **Mittel HUMAINS UND TECHNISCHES** Die Baustelle zur Eingliederung der Werkstätten von Limayrac ist staatlich zugelassen (DIRECCTE). Die Aktion umfasst acht Arbeitnehmer, die sich eingliedern und mit einem ständigen Mitarbeiter, einem technischen Betreuer (spezielle technische Erzieher) und einer Eingliederungsberaterin (Vereinbarung mit Cépière Ausbildung für die soziale und berufliche Begleitung der Arbeitnehmer) arbeiten. Die technische Unterstützung ist das zweite ½Werk Gebäude und speziell die Malerei/Teppich/Bodenbelag. Die verschiedenen Baustellen richten sich entweder an Privatpersonen oder Partnerverbände und finden in allen Gemeinden des Großraums Toulouse statt. Die vom CDIAE vereinbarte Maßnahme kann jährlich verlängert werden. **Der Ständige** Er verwaltet die administrative Überwachung aller Dossiers und die Koordination des Teams: * Animation der Sitzungen, * Erstellung der Dossiers in Verbindung mit dem technischen Beirat und der Einfügungsberaterin, * Verbindung zum Sekretariat, * Kontakt zu den Partnern **Technisches Begleitpersonal** Diese Person, die Fachlehrerin ist, die auf mehrere Funktionen spezialisiert ist, die für das reibungslose Funktionieren der Tätigkeit wesentlich sind: * er nimmt an der Einstellung mit der Eingliederungsberaterin teil * er leitet die Betreuung und die Beziehungen der Arbeitnehmer auf der Baustelle * er steht in regelmäßigen Kontakt mit der Beraterin für eine bessere Überwachung der Mitarbeiter * er verwaltet die Planung der Arbeiten und deren reibungsloses Funktionieren (Versorgung,...) * er besucht die zukünftigen Baustellen und erstellt die Kostenvoranschläge und die laufende Rechnungsstellung **Der Eingliederungsberater** Es ist die Person, die die soziale und berufliche Begleitung der Arbeitnehmer durchführt. Die Begleitung wird von einer Ausbildnerin der Auszubildenden durchgeführt, die über die Erfahrung dieser Art von Publikum verfügt. * sie nimmt an der Einstellung mit dem technischen Rahmen teil, um die Person besser kennen zu lernen, zu überprüfen, ob während ihres Vertrags ein Spielraum für Fortschritte besteht, und um vernünftige (und neu zu bewertende) Ziele festzulegen, die zu erreichen sind. * Sie fördert die Eigenverantwortung für eine Eingliederungsdynamik, die sich auf das Engagement in einem Prozess der sozialen Umschulung konzentriert. * Es ist eng mit der Arbeit des technischen Rahmens verbunden, * es ermöglicht die Abwechslung kollektiver Situationen auf der Baustelle und eine individuelle Behandlung der aufgetretenen Schwierigkeiten. Seine spezifischen Maßnahmen betreffen: Formen der Sozialisierung (Unterkunft, Gesundheit, Justiz usw. ), Zugang zu grundlegenden Lehrlingsausbildungen, Ausarbeitung eines Berufsprojekts, Arbeitssuche oder Zugang zu einer Ausbildung, * Das Tempo der Begegnungen wird von Anfang an bewertet und entwickelt sich entsprechend den einzelnen Beschäftigten und ihren Bedürfnissen. Die Aktion findet das ganze Jahr über statt. Die Einarbeitungskräfte werden für Sechsmonatsverträge eingestellt und profitieren von 20 Stunden auf Baustellen und sechs Stunden sozialer und beruflicher Begleitung. Der Vertrag kann dreimal nach Bewertung mit der Person und dem Team verlängert werden, die Fortschritte des sozialen und beruflichen Projekts sind entscheidend für die Verlängerung des Vertrags. (German)
1 December 2021
0 references
**Ziet Doelstellingen** De opdracht van het CPVA is via deze actie de toegang binnen de economische sector voor werknemers in integratie te voltooien in een integratietraject, rekening houdend met de sociale problemen van elk. Meer dan driekwart van het publiek gaat niet naar een baan (CDD meer dan zes maanden of CDI) of naar een begeleid contract, maar eerder naar meer geschikte integratieoplossingen (competentiecontrole, erkenning van de kwaliteit van een gehandicapte werknemer, redynamisatieworkshop, integratiebedrijven, kwalificatieopleidingen, sociale subsidies, enz.). Voor deze mensen gaat het in de eerste plaats om het stabiliseren van bijzonder kwetsbare sociale grondslagen_**. De opdracht die aan deze actie is overgedragen, wordt dus meer gekenmerkt door praktijken ter verbetering van het „sociaal kapitaal” dan door buitensporige, maar zeker noodzakelijke aandacht voor de toegang tot werkgelegenheid. De maatschappelijk werkers van de CPVA weigeren het „determinisme” van uitsluiting, zij proberen de werknemer centraal te stellen in zijn carrière en hem de middelen en middelen te geven die hij ontnomen is, om hem de macht te geven een volwaardige sociale acteur te zijn. In lijn met deze menselijke benadering vermijden de deelnemers aan de workshop Limayrac de standaardisering van interventies en de institutionalisering van praktijken. Er wordt voor gezorgd dat het sociale wordt opgebouwd door interactie en dat het op zijn beurt een inperkingseffect heeft op de medewerkers van de integratieworkshop. Deze manier om dit te doen maakt het mogelijk om zichzelf te herstellen in verband met veranderingen in de levensomstandigheden. ** Mens EN TECHNICAL betekent** Het project voor het inbrengen van de Limayrac-workshops krijgt een goedkeuring door de staat (DIRECCTE). De actie verwelkomt acht werknemers op het gebied van integratie en werkt met de hulp van een permanente, technische begeleider (bijzonder technisch opvoeders) en een integratieadviseur (overeenkomst gesloten met Cépière Formation voor de sociaal-professionele ondersteuning van werknemers). De technische ondersteuning is het tweede ½ bouwwerk en meer bepaald het schilderen/tapisserie/vloerbekleding. De verschillende projecten zijn gericht op particulieren of partnerverenigingen en vinden plaats in alle gemeenten van de Grote Toulouse. De door de CDIAE overeengekomen actie kan jaarlijks worden verlengd. **Permanent** Het beheert de administratieve follow-up van alle dossiers en de coördinatie van het team: * facilitering van vergaderingen, * bewerking van dossiers in verband met de technisch functionaris en de integratieadviseur, * verbinding met het secretariaat, * verbinding met partners **Technische toezichthouder** Deze persoon die gespecialiseerde technische opvoeder is met verschillende functies die essentieel zijn voor de goede werking van de activiteit: * hij neemt deel aan de indienstneming met de arbeidsadviseur * hij beheert het management en de relaties van medewerkers op de site * hij staat regelmatig in contact met de adviseur voor een betere monitoring van werknemers * hij beheert de planning van het werk en de goede werking ervan (levering,...) * hij bezoekt de toekomstige sites en bereidt de offertes en facturatie in uitvoering voor **De integratieadviseur** Het is de persoon die de sociale en professionele ondersteuning van de werknemers instelt. De begeleiding wordt uitgevoerd door een Cépière Formation trainer met ervaring van dit type publiek. * ze neemt deel aan de indienstneming bij de technische begeleider om de persoon beter te kennen, om te zien of er tijdens haar contract een marge van vooruitgang is en om redelijke (en opnieuw te beoordelen) doelstellingen vast te stellen die moeten worden bereikt. * Het bevordert de toe-eigening van een integratiedynamiek die gericht is op het aangaan van een proces van sociale herkwalificatie. * Het is nauw verbonden met het werk van de technische toezichthouder, * Het maakt het mogelijk om collectieve situaties op de site en geïndividualiseerde behandeling van de ondervonden moeilijkheden te veranderen. De specifieke interventies die zij hebben uitgevoerd, betreffen: vormen van socialisatie (huisvesting, gezondheid, justitie, enz.), toegang tot basisonderwijs, ontwikkeling van het professionele project, zoeken naar werk of toegang tot opleiding, * Het vergadertempo wordt aan het begin beoordeeld en evolueert naar gelang van elke werknemer en zijn of haar behoeften. De actie vindt het hele jaar door plaats. Werknemers in integratie worden ingehuurd op basis van contracten van zes maanden en profiteren van 20 uur op bouwplaatsen en zes uur sociale en professionele ondersteuning. Het contract kan drie keer worden verlengd na evaluatie met de persoon en het team, de voortgang van het sociale en professionele project is van doorslaggevend belang voor de verlenging van het contract. Maandelijkse samenvattingen van het team maken het mogelijk om de situatie van elk v... (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Vises Obiettivi** La missione del CPVA attraverso questa azione è quella di completare, per i lavoratori in integrazione, l'accesso all'interno del settore economico, in un percorso di integrazione, tenendo conto delle difficoltà sociali di ciascuno. Più di tre quarti del pubblico non si recano ad un lavoro (CDD più di sei mesi o CDI) o a un contratto assistito, ma piuttosto a soluzioni di integrazione più adeguate (controllo di competenza, riconoscimento della qualità di un lavoratore con disabilità, workshop di ridinamizzazione, imprese di integrazione, formazione delle qualifiche, sussidi sociali, ecc.). Per queste persone, si tratta principalmente di **_stabilizzare basi sociali particolarmente fragili_**. Pertanto, la missione devoluta a questa azione è caratterizzata più da pratiche volte a migliorare il "capitale sociale" che da un'eccessiva ma certamente necessaria attenzione all'accesso all'occupazione. Gli assistenti sociali del CPVA rifiutano il "determinismo" dell'esclusione, cercano di mettere il dipendente al centro della sua carriera e di (re)dargli i mezzi e le risorse di cui è privato, per dargli il potere di essere un vero e proprio attore sociale. Pertanto, in linea con questo approccio umano, i partecipanti al workshop di Limayrac evitano la standardizzazione degli interventi e l'istituzionalizzazione delle pratiche. Si assicura che il sociale sia costruito dall'interazione e che a sua volta abbia un effetto di contenimento sui dipendenti del laboratorio di integrazione. Questo modo di farlo permette di "riparare" se stessi in relazione ai cambiamenti nelle condizioni di vita. ** Mezzi umani E TECNICHE** Il progetto di inserimento delle officine di Limayrac ottiene l'approvazione dello Stato (DIRECCTE). L'azione accoglie otto dipendenti nell'integrazione e opera con l'aiuto di un supervisore permanente, di un supervisore tecnico (educatori tecnici speciali) e di un consulente per l'integrazione (accordo concluso con la Formazione Cépière per il sostegno socio-professionale dei dipendenti). Il supporto tecnico è il secondo ½ lavori di costruzione e più specificamente verniciatura/tapisserie/rivestimento pavimento. I vari progetti sono rivolti a privati o associazioni partner e si svolgono in tutti i comuni della Grande Tolosa. L'azione concordata dalla CDIAE è rinnovabile ogni anno. **Permanente** Gestisce il follow-up amministrativo di tutti i fascicoli e il coordinamento del team: * facilitazione delle riunioni, * redazione dei fascicoli in relazione al responsabile tecnico e al consulente per l'integrazione, * collegamento con la segreteria, * collegamento con i partner ** supervisore tecnico** Questa persona che è un educatore tecnico specializzato con diverse funzioni essenziali per il corretto funzionamento dell'attività: * partecipa all'assunzione con il consulente del lavoro * gestisce la gestione e le relazioni dei dipendenti sul sito * è in contatto regolare con il consulente per un migliore monitoraggio dei dipendenti * gestisce la pianificazione del lavoro e il suo corretto funzionamento (fornitura,...) * visita i siti futuri e prepara le quotazioni e la fatturazione in corso **Il consulente di integrazione** È la persona che mette in atto il supporto sociale e professionale dei dipendenti. L'accompagnamento è effettuato da un formatore di formazione Cépière con esperienza di questo tipo di pubblico. * partecipa all'assunzione con il supervisore tecnico per conoscere meglio la persona, per vedere se c'è un margine di progresso durante il suo contratto e per fissare obiettivi ragionevoli (e rivalutabili) da raggiungere. * Promuove l'appropriazione di una dinamica di integrazione che si concentra sull'impegno in un processo di riqualificazione sociale. * È strettamente legato al lavoro del supervisore tecnico, * permette di alterare le situazioni collettive sul sito e il trattamento individualizzato delle difficoltà incontrate. I suoi interventi specifici riguardano: le forme di socializzazione (alloggio, salute, giustizia, ecc.), l'accesso all'apprendimento di base, lo sviluppo del progetto professionale, la ricerca di un lavoro o l'accesso alla formazione, * Il ritmo delle riunioni è valutato all'inizio ed evolve in base a ciascun dipendente e alle sue esigenze. L'azione si svolge durante tutto l'anno. I dipendenti in integrazione sono assunti con contratti semestrali e beneficiano di 20 ore sui cantieri e 6 ore di supporto sociale e professionale. Il contratto può essere rinnovato tre volte dopo la valutazione con la persona e il team, l'avanzamento del progetto sociale e professionale è determinante per il rinnovo del contratto. Le sintesi mensili del team consentono di valutare la situazione di ciascuno dei dipendenti ma anche di pianificare i siti e risolvere tutti i problemi tecnici e (Italian)
13 January 2022
0 references
**Viste objetivos** La misión del CPVA a través de esta acción es completar, para los empleados en la integración, el acceso dentro del sector económico, en una vía de integración, teniendo en cuenta las dificultades sociales de cada uno. Más de tres cuartas partes del público no van a un trabajo (CDD más de seis meses o CDI) o a un contrato asistido, sino más bien a soluciones de integración más adecuadas (control de competencia, reconocimiento de la calidad de un trabajador discapacitado, taller de renamización, empresas de integración, formación de cualificaciones, subsidios sociales, etc.). Para estas personas, se trata principalmente de **_estabilizar bases sociales particularmente frágiles_**. Por lo tanto, la misión descentralizada en esta acción se caracteriza más por prácticas de mejora del «capital social» que por un enfoque excesivo, pero ciertamente necesario, en el acceso al empleo. Los trabajadores sociales del CPVA rechazan el «determinismo» de la exclusión, tratan de poner al empleado en el centro de su carrera y (re)darle los medios y recursos de los que está privado, para darle el poder de ser un actor social de pleno derecho. Así, en línea con este enfoque humano, los participantes en el taller de Limayrac evitan la estandarización de las intervenciones y la institucionalización de las prácticas. Se garantiza que lo social se construye por la interacción y que a su vez tiene un efecto de contención en los empleados del taller de integración. Esta forma de hacerlo permite la «remediación» de uno mismo relacionado con los cambios en las condiciones de vida. ** Medios humanos y técnicos** El proyecto de inserción de los talleres de Limayrac recibe una aprobación estatal (DIRECCTE). La acción acoge a ocho empleados en la integración y opera con la ayuda de un supervisor técnico permanente (educadores técnicos especiales) y un asesor de integración (acuerdo celebrado con la Formación Cépière para el apoyo socioprofesional a los empleados). El soporte técnico es la segunda obra de construcción y, más concretamente, pintura/tapisería/cubrimiento del suelo. Los diversos proyectos están dirigidos a particulares o asociaciones asociadas y tienen lugar en todos los municipios del Gran Toulouse. La acción acordada por el CDIAE es renovable cada año. **Permanente** Gestiona el seguimiento administrativo de todos los expedientes y la coordinación del equipo: * facilitación de reuniones, * edición de expedientes relacionados con el oficial técnico y el asesor de integración, * enlace con la secretaría, * enlace con los asociados ** Supervisor técnico** Esta persona que es un educador técnico especializado con varias funciones esenciales para el buen funcionamiento de la actividad: * participa en la contratación con el asesor de empleo * gestiona la gestión y las relaciones de los empleados en el sitio * está en contacto regular con el asesor para un mejor seguimiento de los empleados * gestiona la planificación del trabajo y su correcto funcionamiento (suministro,...) * visita los sitios futuros y prepara las cotizaciones y facturación en curso **El asesor de integración** es la persona que pone en marcha el apoyo social y profesional de los empleados. El acompañamiento es realizado por un formador de Formación Cépière con experiencia de este tipo de público. * participa en la contratación con el supervisor técnico para conocer mejor a la persona, para ver si hay un margen de progreso durante su contrato y para establecer objetivos razonables (y reevaluables) a alcanzar. * Promueve la apropiación de una dinámica de integración que se centra en participar en un proceso de recalificación social. * Está estrechamente vinculado con el trabajo del supervisor técnico, * permite alterar situaciones colectivas en el lugar y el tratamiento individualizado de las dificultades encontradas. Sus intervenciones específicas realizadas se refieren a: formas de socialización (vivienda, salud, justicia, etc.), acceso al aprendizaje básico, desarrollo del proyecto profesional, búsqueda de empleo o acceso a la formación, * El ritmo de las reuniones se evalúa al principio y evoluciona según cada empleado y sus necesidades. La acción tiene lugar durante todo el año. Los empleados de integración son contratados con contratos de seis meses y se benefician de 20 horas en obras de construcción y seis horas de apoyo social y profesional. El contrato puede renovarse tres veces después de la evaluación con la persona y el equipo, el progreso del proyecto social y profesional es decisivo para la renovación del contrato. Los resúmenes mensuales del equipo permiten evaluar la situación de cada uno de los empleados, pero también planificar los emplazamientos y resolver todos los problemas técnicos y (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Esitab eesmärke** Selle meetme kaudu on CPVA ülesanne viia integratsioonis osalevate töötajate jaoks lõpule juurdepääs majandussektoris ja integratsiooniteel, võttes samal ajal arvesse igaühe sotsiaalseid raskusi. Rohkem kui kolm neljandikku üldsusest ei lähe tööle (CDD rohkem kui kuus kuud või CDI) või toetatud lepingu alusel, vaid pigem sobivamate integratsioonilahenduste poole (pädevuse kontroll, puudega töötaja kvaliteedi tunnustamine, redünaamisseminar, integratsiooniettevõtted, kvalifikatsioonikoolitus, sotsiaaltoetused jne). Nende inimeste jaoks seisneb see eelkõige **_stabiliseerimises eriti haprates sotsiaalsetes alustes **. Seega iseloomustab sellele meetmele pühendatud missiooni pigem „sotsiaalse kapitali“ parandamise praktika kui liigne, kuid kindlasti vajalik keskendumine tööturule juurdepääsule. CPVA sotsiaaltöötajad keelduvad tõrjutuse „determinismist“, nad püüavad seada töötaja oma karjääri keskmesse ning anda talle vahendid ja vahendid, millest ta on ilma jäetud, et anda talle võimalus olla täieõiguslik sotsiaalne osaleja. Seega väldivad Limayraci seminaril osalejad kooskõlas selle inimkäsitlusega sekkumiste standardimist ja tavade institutsionaliseerimist. On tagatud, et sotsiaalne struktuur on üles ehitatud koosmõjuga ja et see omakorda mõjutab integratsioonitöökoja töötajaid. See võimaldab elutingimuste muutumisega seotud „parandada“. ** Inimese JA TECHNICAL tähendab** Limayraci töötubade sisestamise projektile antakse riigi heakskiit (DIRECCTE). Meetmesse kaasatakse kaheksa integreeritavat töötajat ning see toimib alalise tehnilise juhendaja (eritehnilised õpetajad) ja integratsiooninõustaja (Cépière Formationiga töötajate ühiskondlik-ametialaseks toetamiseks sõlmitud kokkulepe) abiga. Tehniline tugi on teine ½ ehitustööd, täpsemalt maalimis-/tapisseri-/põrandakatted. Erinevad projektid on suunatud kas eraisikutele või partnerühendustele ja toimuvad kõigis Suur-Toulouse’i omavalitsusüksustes. CDIAEga kokku lepitud meedet võib igal aastal pikendada. **Alaline** See haldab kõigi toimikute haldusjärelevalvet ja meeskonna tegevuse koordineerimist: * koosolekute hõlbustamine, * tehnilise ametniku ja integratsiooninõustajaga seotud toimikute toimetamine, * suhtlemine sekretariaadiga, * link partneritega **Tehniline juhendaja** See isik, kes on spetsialiseerunud tehnilisele õpetajale, kellel on mitmeid tegevuse nõuetekohaseks toimimiseks olulisi ülesandeid: * ta osaleb töölevõtmisel koos töönõustajaga * ta juhib kohapeal töötajate juhtimist ja suhteid * ta on regulaarselt kontaktis nõustajaga, et paremini jälgida töötajaid * ta juhib töö planeerimist ja selle nõuetekohast toimimist (pakkumine,...) * külastab tulevasi saite ja valmistab ette käimasolevaid noteeringuid ja arveid **Integratsiooninõustaja** See on isik, kes kehtestab töötajate sotsiaalse ja professionaalse toe. Saatekirja viib läbi Cépière’i moodustamise koolitaja, kellel on kogemusi seda tüüpi publikuga. * ta osaleb töölevõtmisel tehnilise juhendajaga, et isikut paremini tundma õppida, näha, kas tema lepingu ajal on arenguruumi, ning seada mõistlikud (ja ümberhinnatavad) saavutatavad eesmärgid. * See edendab integratsioonidünaamika omandamist, mis keskendub sotsiaalse ümberkvalifitseerimise protsessile. * See on tihedalt seotud töö tehniline juhendaja, * See võimaldab muuta kollektiivseid olukordi kohapeal ja individualiseeritud ravi raskusi. Tema konkreetsed sekkumised on seotud järgmisega: sotsialiseerumise vormid (eluase, tervishoid, õigus jne), juurdepääs põhiõppele, kutseprojekti arendamine, tööotsimine või juurdepääs koolitusele, * Koosolekute tempot hinnatakse alguses ja see areneb vastavalt igale töötajale ja tema vajadustele. Tegevus toimub aastaringselt. Integratsioonitöötajad võetakse tööle kuuekuulise lepingu alusel ning neil on 20 tundi ehitusplatsidel ning kuus tundi sotsiaalset ja professionaalset tuge. Lepingut saab pikendada kolm korda pärast hindamist koos isiku ja meeskonnaga, sotsiaalse ja professionaalse projekti edenemine on lepingu pikendamisel otsustava tähtsusega. Meeskonna igakuised kokkuvõtted võimaldavad hinnata iga töötaja olukorda, aga ka planeerida objekte ja lahendada kõik tehnilised probleemid ning (Estonian)
11 August 2022
0 references
**Mato tikslus** Šiuo veiksmu CPVA misija yra integruotiems darbuotojams suteikti galimybę patekti į ekonomikos sektorių integracijos keliu, atsižvelgiant į kiekvieno iš jų socialinius sunkumus. Daugiau kaip trys ketvirtadaliai visuomenės nedirba (CDD ilgiau nei šešis mėnesius arba pagal CDI) arba sudaro pagalbinę sutartį, o veikiau ieško tinkamesnių integracijos sprendimų (kompetencijos patikrinimas, neįgalaus darbuotojo kokybės pripažinimas, redinacionalizavimo dirbtuvės, integracijos įmonės, kvalifikacijos mokymas, socialinės subsidijos ir kt.). Šiems žmonėms pirmiausia reikia **_stabilizuoti ypač pažeidžiamas socialines bazes_**. Taigi šiam veiksmui pavestą misiją labiau apibūdina praktika, kuria siekiama pagerinti „socialinį kapitalą“, o ne pernelyg didelis, bet tikrai būtinas dėmesys įsidarbinimo galimybėms. CPVA socialiniai darbuotojai atsisako atskirties „determinizmo“, jie stengiasi, kad darbuotojas taptų jo karjeros centru ir (per)duos jam priemones ir išteklius, kurių jis netenka, kad suteiktų jam galią būti visavertiu socialinės veiklos vykdytoju. Taigi, laikantis šio žmogiškojo požiūrio, Limayrac seminaro dalyviai vengia intervencinių priemonių standartizavimo ir praktikos institucionalizavimo. Užtikrinama, kad socialinė struktūra būtų sukurta sąveikos būdu ir kad ji savo ruožtu turėtų izoliavimo poveikį integracijos dirbtuvių darbuotojams. Toks būdas leidžia „atkurti“ save, susijusį su gyvenimo sąlygų pokyčiais. ** Žmogaus IR TECHNINĖS priemonės** Limayrac seminarų įterpimo projektui suteikiamas valstybės patvirtinimas (DIRECCTE). Veiksmu pritariama aštuoniems darbuotojams integracijos srityje ir jis veikia padedant nuolatiniam techniniam vadovui (specialiems techniniams pedagogams) ir integracijos konsultantui (susitarimas su Cépičre Formation dėl darbuotojų socialinės ir profesinės paramos). Techninė parama yra antras ½ pastato darbas, konkrečiau – dažymas/tapisserie/grindų danga. Įvairūs projektai skirti privatiems asmenims arba partnerių asociacijoms ir vykdomi visose Didžiosios Tulūzos savivaldybėse. CDIAE sutartas veiksmas kasmet gali būti atnaujinamas. **Nuolatinis** Jis valdo su visomis bylomis susijusius administracinius tolesnius veiksmus ir grupės veiklos koordinavimą: * susitikimų palengvinimas, * dokumentų, susijusių su techniniu pareigūnu ir integracijos patarėju, redagavimas, * ryšys su sekretoriatu, * ryšys su partneriais ** Techninis vadovas** Šis asmuo, kuris yra specializuotas techninis pedagogas, atliekantis kelias funkcijas, būtinas tinkamam veiklos funkcionavimui: * jis dalyvauja samdant su užimtumo konsultantu * jis vadovauja darbuotojų valdymui ir santykiams svetainėje * jis nuolat palaiko ryšius su patarėju dėl geresnės darbuotojų stebėsenos * jis vadovauja darbo planavimui ir tinkamam jo veikimui (tiekimui,...) * jis lankosi būsimose vietose ir rengia rengiamas citatas ir sąskaitas faktūras **Integracijos patarėjas** Tai asmuo, kuris teikia socialinę ir profesinę darbuotojų paramą. Lydėjimą atlieka Cépičre Formation treneris, turintis tokios auditorijos patirties. * ji dalyvauja samdant su technikos prižiūrėtoju, siekiant geriau pažinti asmenį, nustatyti, ar jos sutarties metu yra tam tikra pažanga, ir nustatyti pagrįstus (ir iš naujo įvertinamus) tikslus, kuriuos reikia pasiekti. * Ja skatinamas integracijos dinamikos, kuria daugiausia dėmesio skiriama dalyvavimui socialinės kvalifikacijos kėlimo procese, įsisavinimas. * Jis yra glaudžiai susijęs su techninio vadovo darbu, * Tai leidžia keisti kolektyvines situacijas svetainėje ir individualizuotą požiūrį į sunkumus, su kuriais susiduriama. Jos vykdomos konkrečios intervencijos yra susijusios su: socializacijos formos (būstas, sveikata, teisingumas ir kt.), galimybė mokytis pagrindinio mokymosi, profesinio projekto tobulinimas, darbo paieška ar galimybė mokytis, * Susitikimų tempas vertinamas pradžioje ir kinta atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo ir jo poreikius. Veiksmas vyksta visus metus. Integruojami darbuotojai samdomi pagal šešių mėnesių darbo sutartis, jiems suteikiama 20 valandų statybos aikštelėse ir šešios valandos socialinės ir profesinės paramos. Sutartis gali būti pratęsta tris kartus po įvertinimo su asmeniu ir komanda, socialinio ir profesinio projekto eiga yra lemiama sutarties pratęsimui. Mėnesio suvestinės komandos leidžia įvertinti kiekvieno darbuotojo situaciją, bet ir planuoti svetaines ir išspręsti visas technines problemas ir (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Vises Ciljevi** Misija CPVA-e ovom akcijom je da se zaposlenicima u integraciji omogući pristup unutar gospodarskog sektora, na putu integracije, uzimajući u obzir socijalne poteškoće svakog od njih. Više od tri četvrtine javnosti ne ide na posao (CDD više od šest mjeseci ili CDI) ili na potpomognuti ugovor, već na prikladnija integracijska rješenja (provjera stručnosti, priznavanje kvalitete radnika s invaliditetom, radionica za preoblikovanje, integracijska poduzeća, kvalifikacijsko osposobljavanje, socijalne subvencije itd.). Za te ljude prvenstveno se radi o **_stabilizaciji posebno krhkih društvenih temelja_**. Stoga je misija prenesena na tu mjeru više obilježena praksama za poboljšanje „socijalnog kapitala” nego pretjeranim, ali svakako nužnim usmjeravanjem na pristup zapošljavanju. Socijalni radnici CPVA-e odbijaju „determinizam” isključenja, pokušavaju staviti zaposlenika u središte svoje karijere i (ponovno) dati mu sredstva i resurse kojima mu se oduzima, kako bi mu dali moć da bude punopravni socijalni akter. Stoga, u skladu s tim ljudskim pristupom, sudionici radionice Limayrac izbjegavaju standardizaciju intervencija i institucionalizaciju praksi. Osigurano je da društvo bude izgrađeno interakcijom i da pak ima učinak ograničavanja na zaposlenike integracijske radionice. Ovaj način na koji se to čini omogućuje „popravljanje” sebe vezano uz promjene u životnim uvjetima. ** Ljudsko I TEHNIČKO znači** Projekt umetanja Limayrac radionica dobiva odobrenje države (DIRECCTE). U akciji se pozdravlja osam zaposlenika u integraciji i djeluje uz pomoć stalnog, tehničkog nadzornika (posebnih tehničkih edukatora) i savjetnika za integraciju (sporazum sklopljen s formacijom Cépière za društveno-profesionalnu potporu zaposlenicima). Tehnička podrška je drugi ½ građevinski radovi, točnije slikarstvo/tapisserija/podna obloga. Različiti projekti usmjereni su na privatne osobe ili partnerske udruge i odvijaju se u svim općinama u širem Toulouseu. Djelovanje koje je dogovorio CDIAE svake se godine može obnoviti. **Stalno** Upravlja administrativnim praćenjem svih predmeta i koordinacijom tima: * olakšavanje sastanaka, * uređivanje spisa u vezi s tehničkim službenikom i savjetnikom za integraciju, * veza s tajništvom, * poveznica s partnerima **Tehnički nadzornik** Ta osoba koja je specijalizirana tehnička edukatorica s nekoliko funkcija bitnih za pravilno funkcioniranje aktivnosti: * sudjeluje u zapošljavanju kod savjetnika za zapošljavanje * upravlja rukovodstvom i odnosima zaposlenika na stranici * on je u redovitom kontaktu sa savjetnikom za bolji nadzor zaposlenika * upravlja planiranjem rada i njegovim urednim funkcioniranjem (opskrba,...) * posjećuje buduće lokacije i priprema citate i fakturiranje u tijeku **Savjetnik za integraciju** To je osoba koja uspostavlja socijalnu i profesionalnu podršku zaposlenika. Pratnju provodi trener formacije Cépière s iskustvom ove vrste publike. * sudjeluje u zapošljavanju kod tehničkog nadzornika kako bi bolje upoznala osobu, vidjela postoji li određeni napredak tijekom njezina ugovora i postavila razumne (i ponovno procijenjene) ciljeve koje treba ostvariti. * Njime se promiče prisvajanje dinamike integracije koja je usmjerena na uključivanje u proces društvene prekvalifikacije. * To je usko povezan s radom tehničkog nadzornika, * To omogućuje mijenjati kolektivne situacije na mjestu i individualizirani tretman poteškoća naišli. Njegove posebne intervencije odnose se na: oblici socijalizacije (stanovanje, zdravlje, pravda itd.), pristup osnovnom učenju, razvoj profesionalnog projekta, traženje posla ili pristup osposobljavanju, * tempo sastanaka procjenjuje se na početku i razvija se prema svakom zaposleniku i njegovim potrebama. Djelovanje se provodi tijekom cijele godine. Zaposlenici u integraciji zapošljavaju se na temelju šestomjesečnih ugovora i imaju koristi od 20 sati na gradilištima i šest sati socijalne i stručne podrške. Ugovor se može obnoviti tri puta nakon procjene s osobom i timom, napredak društvenog i profesionalnog projekta odlučujući je za obnovu ugovora. Mjesečni sažeci tima omogućuju procjenu situacije svakog zaposlenika, ali i planiranje lokacija i rješavanje svih tehničkih problema i (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Θεωρεί Στόχους** Η αποστολή του CPVA μέσω αυτής της δράσης είναι να ολοκληρώσει, για τους εργαζόμενους στην ένταξη, την πρόσβαση στον οικονομικό τομέα, σε μια πορεία ένταξης, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τις κοινωνικές δυσκολίες του καθενός. Πάνω από τα τρία τέταρτα του κοινού δεν πηγαίνουν σε μια θέση εργασίας (CDD περισσότερο από έξι μήνες ή ΚΒΑ) ή σε μια υποβοηθούμενη σύμβαση, αλλά μάλλον σε καταλληλότερες λύσεις ένταξης (έλεγχος ικανοτήτων, αναγνώριση της ποιότητας ενός εργαζομένου με αναπηρία, εργαστήριο αποκατάστασης, επιχειρήσεις ένταξης, κατάρτιση προσόντων, κοινωνικές επιδοτήσεις κ.λπ.). Γι’ αυτούς τους ανθρώπους, πρόκειται κυρίως για **_σταθεροποίηση ιδιαίτερα εύθραυστων κοινωνικών βάσεων_**. Έτσι, η αποστολή που έχει ανατεθεί στη δράση αυτή χαρακτηρίζεται περισσότερο από πρακτικές βελτίωσης του «κοινωνικού κεφαλαίου» παρά από υπερβολική αλλά οπωσδήποτε αναγκαία εστίαση στην πρόσβαση στην απασχόληση. Οι κοινωνικοί λειτουργοί του CPVA αρνούνται τον «αποτερμισμό» του αποκλεισμού, προσπαθούν να θέσουν τον εργαζόμενο στο επίκεντρο της σταδιοδρομίας του και να του δώσουν τα μέσα και τους πόρους που του στερούνται, προκειμένου να του δώσουν τη δύναμη να είναι ένας ολοκληρωμένος κοινωνικός ηθοποιός. Έτσι, σύμφωνα με αυτή την ανθρώπινη προσέγγιση, οι συμμετέχοντες στο εργαστήριο Limayrac αποφεύγουν την τυποποίηση των παρεμβάσεων και τη θεσμοθέτηση των πρακτικών. Διασφαλίζεται ότι η κοινωνική δομή δημιουργείται μέσω αλληλεπίδρασης και ότι με τη σειρά του έχει ως αποτέλεσμα τον περιορισμό των εργαζομένων στο εργαστήριο ένταξης. Ο τρόπος αυτός επιτρέπει την «αποκατάσταση» του εαυτού του που σχετίζεται με αλλαγές στις συνθήκες διαβίωσης. ** Ανθρώπινα ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΑ μέσα** Το έργο εισαγωγής των εργαστηρίων Limayrac λαμβάνει κρατική έγκριση (DIRECCTE). Η δράση υποδέχεται οκτώ εργαζόμενους στην ένταξη και λειτουργεί με τη βοήθεια ενός μόνιμου, ενός τεχνικού επόπτη (ειδικοί τεχνικοί εκπαιδευτές) και ενός συμβούλου ένταξης (συμφωνία που συνήφθη με τη Cépière Formation για την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων). Η τεχνική υποστήριξη είναι το δεύτερο ½ οικοδομικό έργο και πιο συγκεκριμένα βαφή/ταινία/δάπεδο κάλυψης. Τα διάφορα σχέδια απευθύνονται είτε σε ιδιώτες είτε σε ενώσεις-εταίρους και πραγματοποιούνται σε όλους τους δήμους της ευρύτερης Τουλούζης. Η δράση που συμφωνείται από το CDIAE μπορεί να ανανεώνεται κάθε χρόνο. **Μόνιμη** Διαχειρίζεται τη διοικητική παρακολούθηση όλων των φακέλων και τον συντονισμό της ομάδας: * διευκόλυνση των συνεδριάσεων, * επεξεργασία των φακέλων σε σχέση με τον τεχνικό υπάλληλο και τον σύμβουλο ένταξης, * σύνδεση με τη γραμματεία, * σύνδεση με εταίρους **Τεχνικός επόπτης** Αυτό το πρόσωπο που είναι ειδικευμένος τεχνικός εκπαιδευτικός με διάφορες λειτουργίες απαραίτητες για την ορθή λειτουργία της δραστηριότητας: * συμμετέχει στην πρόσληψη με τον σύμβουλο απασχόλησης * διαχειρίζεται τη διοίκηση και τις σχέσεις των εργαζομένων στο εργοτάξιο * βρίσκεται σε τακτική επαφή με τον σύμβουλο για την καλύτερη παρακολούθηση των εργαζομένων * διαχειρίζεται τον προγραμματισμό της εργασίας και την εύρυθμη λειτουργία του (προμήθεια,...) * επισκέπτεται τα μελλοντικά εργοτάξια και προετοιμάζει τα αποσπάσματα και την τιμολόγηση σε εξέλιξη **Ο σύμβουλος ένταξης** Είναι το πρόσωπο που θέτει σε εφαρμογή την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων. Η συνοδεία πραγματοποιείται από εκπαιδευτή Cépière Formation με εμπειρία αυτού του τύπου κοινού. * συμμετέχει στην πρόσληψη με τον τεχνικό επόπτη προκειμένου να γνωρίζει καλύτερα το άτομο, να δει αν υπάρχει περιθώριο προόδου κατά τη διάρκεια της σύμβασής της και να θέσει εύλογους (και επαναξιολογήσιμους) στόχους που πρέπει να επιτευχθούν. * Προωθεί την αξιοποίηση μιας δυναμικής ένταξης που επικεντρώνεται στη συμμετοχή σε μια διαδικασία κοινωνικής επανεκπαίδευσης. * Είναι στενά συνδεδεμένο με το έργο του τεχνικού επόπτη, * Επιτρέπει να μεταβάλει τις συλλογικές καταστάσεις στο χώρο και εξατομικευμένη αντιμετώπιση των δυσκολιών που αντιμετωπίζονται. Οι ειδικές παρεμβάσεις που πραγματοποιήθηκαν αφορούν: μορφές κοινωνικοποίησης (στέγαση, υγεία, δικαιοσύνη κ.λπ.), πρόσβαση στη βασική μάθηση, ανάπτυξη του επαγγελματικού σχεδίου, αναζήτηση εργασίας ή πρόσβαση σε κατάρτιση, * Ο ρυθμός των συναντήσεων αξιολογείται στην αρχή και εξελίσσεται ανάλογα με τον κάθε εργαζόμενο και τις ανάγκες του/της. Η δράση πραγματοποιείται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη προσλαμβάνονται με εξάμηνη σύμβαση και επωφελούνται από 20 ώρες σε εργοτάξια και έξι ώρες κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Η σύμβαση μπορεί να ανανεωθεί τρεις φορές μετά την αξιολόγηση με το άτομο και την ομάδα, η πρόοδος του κοινωνικού και επαγγελματικού έργου είναι καθοριστική για την ανανέωση της σύμβασης. Οι μηνιαίες περιλήψεις της ομάδας καθιστούν δυνατή την αξιολόγηση της κατάστασης καθενός από τους εργαζόμενους αλλά και τον προγραμματισμό των χώρων εργασίας και την επίλυση όλων των τεχνικών προβλημάτων και (Greek)
11 August 2022
0 references
**Vízie ciele** Úlohou CPVA prostredníctvom tejto akcie je dokončiť pre zamestnancov v integrácii prístup v rámci hospodárskeho sektora na ceste integrácie, pričom sa zohľadnia sociálne ťažkosti každého z nich. Viac ako tri štvrtiny verejnosti nechodia na pracovné miesto (CDD viac ako šesť mesiacov alebo CDI) alebo na zmluvu s pomocou, ale skôr na vhodnejšie integračné riešenia (kontrola spôsobilosti, uznanie kvality zdravotne postihnutého pracovníka, seminár o redynamizácii, integračné podniky, kvalifikačná odborná príprava, sociálne dotácie atď.). Pre týchto ľudí ide predovšetkým o **_stabilizáciu obzvlášť krehkých sociálnych základov_**. Poslanie tejto činnosti sa teda vyznačuje skôr postupmi na zlepšenie „sociálneho kapitálu“ než nadmerným, ale určite potrebným zameraním na prístup k zamestnaniu. Sociálni pracovníci CPVA odmietajú „determinizmus“ vylúčenia, snažia sa dať zamestnancovi do centra svojej kariéry a (opätovne) mu dať prostriedky a zdroje, o ktoré je zbavený, aby mu dali moc stať sa plnohodnotným sociálnym aktérom. V súlade s týmto ľudským prístupom sa účastníci seminára v Limayrace vyhýbajú štandardizácii zásahov a inštitucionalizácii postupov. Je zabezpečené, že sociálna je vytvorená interakciou a že má zase vplyv na zamestnancov integračného workshopu. Tento spôsob umožňuje „úpravu“ seba samého v súvislosti so zmenami životných podmienok. ** Ľudské A TECHNICKÉ prostriedky** Projekt vloženia dielní v Limayrace sa udeľuje štátnemu schváleniu (DIRECCTE). Akcia víta osem zamestnancov v integrácii a funguje s pomocou stáleho, technického nadriadeného (špeciálnych technických pedagógov) a poradcu pre integráciu (dohoda uzatvorená s Cépière Formation pre sociálno-profesijnú podporu zamestnancov). Technická podpora je druhá ½ stavebné práce a konkrétnejšie maľovanie/tapisserie/podlaha krytina. Rôzne projekty sú zamerané buď na súkromné osoby alebo partnerské združenia a uskutočňujú sa vo všetkých obciach Veľkého Toulouse. Opatrenie, na ktorom sa CDIAE dohodol, je možné každý rok obnoviť. **Trvalý** Riadi administratívne sledovanie všetkých spisov a koordináciu tímu: * uľahčenie stretnutí, * úprava spisov v súvislosti s technickým úradníkom a poradcom pre integráciu, * kontakt so sekretariátom, * prepojenie s partnermi **Technický dozor** Táto osoba, ktorá je špecializovaným technickým pedagógom s niekoľkými funkciami nevyhnutnými pre riadne fungovanie činnosti: * podieľa sa na nábore u poradcu v oblasti zamestnanosti * riadi riadenie a vzťahy zamestnancov na mieste * je v pravidelnom kontakte s poradcom pre lepšie monitorovanie zamestnancov * riadi plánovanie práce a jej správne fungovanie (zásobovanie,...) * navštevuje budúce pracoviská a pripravuje cenové ponuky a fakturáciu v priebehu procesu **Integračný poradca** Je to osoba, ktorá zavádza sociálnu a profesionálnu podporu zamestnancov. Sprievod vykonáva tréner Cépière Formation, ktorý má skúsenosti s týmto typom publika. * podieľa sa na prijímaní s technickým nadriadeným s cieľom lepšie poznať osobu, zistiť, či existuje určitý priestor na pokrok počas jej zmluvy, a stanoviť primerané (a prehodnotené) ciele, ktoré sa majú dosiahnuť. * Podporuje vyčlenenie integračnej dynamiky, ktorá sa zameriava na zapojenie sa do procesu sociálnej rekvalifikácie. * Je úzko spojený s prácou technického dozorného orgánu, * Umožňuje meniť kolektívne situácie na mieste a individualizované riešenie ťažkostí, ktoré sa vyskytli. Jeho konkrétne intervencie sa týkajú: formy socializácie (bývanie, zdravie, spravodlivosť atď.), prístup k základnému vzdelávaniu, rozvoj profesionálneho projektu, hľadanie zamestnania alebo prístup k odbornej príprave, * tempo stretnutí sa posudzuje na začiatku a vyvíja sa podľa každého zamestnanca a jeho potrieb. Akcia sa uskutočňuje počas celého roka. Zamestnanci v integrácii sú zamestnaní na základe šesťmesačných zmlúv a využívajú 20 hodín na staveniskách a šesť hodín sociálnej a odbornej podpory. Zmluva môže byť predĺžená trikrát po vyhodnotení s osobou a tímom, pokrok sociálneho a profesionálneho projektu je rozhodujúci pre obnovenie zmluvy. Mesačné zhrnutia tímu umožňujú posúdiť situáciu každého zamestnanca, ale aj plánovať stránky a riešiť všetky technické problémy a (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Tarkoittaa tavoitteita** CPVA:n tehtävänä on täydentää integroitumiseen osallistuville työntekijöille pääsyä talouden alalle integroinnin kautta ottaen samalla huomioon kunkin sosiaaliset vaikeudet. Yli kolme neljäsosaa kansalaisista ei mene työhön (CDD yli kuusi kuukautta tai CDI) tai avustettuun sopimukseen vaan pikemminkin sopivampiin kotouttamisratkaisuihin (pätevyystarkastus, vammaisen työntekijän laadun tunnustaminen, uudelleendynamisaatiotyöpaja, integrointiyritykset, pätevöitymiskoulutus, sosiaalituet jne.). Näiden ihmisten kannalta kyse on pääasiassa siitä, että **_vakauttaa erityisen hauraita sosiaalisia perustoja_**. Näin ollen tähän toimeen liittyvälle tehtävälle ovat ominaisia pikemminkin ”sosiaalisen pääoman” parantamiseen tähtäävät käytännöt kuin liiallinen mutta varmasti välttämätön keskittyminen työnsaantiin. CPVA:n sosiaalityöntekijät kieltäytyvät poissulkemisen ”determinismistä”, he yrittävät asettaa työntekijän uransa keskiöön ja antaa hänelle keinot ja resurssit, jotka häneltä riistetään, jotta hän voisi olla täysimittainen sosiaalinen toimija. Tämän inhimillisen lähestymistavan mukaisesti Limayrac-työpajaan osallistujat välttävät toimien standardoinnin ja käytäntöjen institutionalisoinnin. On varmistettu, että sosiaalinen rakenne rakentuu vuorovaikutuksella ja että sillä puolestaan on hillitsevä vaikutus kotoutumistyöpajan työntekijöihin. Tämä tapa mahdollistaa elinolojen muutoksiin liittyvän itsensä ”kunnostamisen”. ** Inhimillinen JA TECHNICAL tarkoittaa** Limayracin työpajojen asentamista koskevalle hankkeelle on myönnetty valtion hyväksyntä (DIRECCTE). Toimessa otetaan vastaan kahdeksan työntekijää integroinnissa ja se toimii pysyvän, teknisen esimiehen (tekniset erityiskouluttajat) ja kotouttamisneuvojan (Cépière Formationin kanssa tehty sopimus työntekijöiden yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta) avulla. Tekninen tuki on toinen ½ rakennustyö ja erityisesti maalaus/tapisserie/lattiapäällyste. Eri hankkeet on suunnattu joko yksityishenkilöille tai kumppanijärjestöille, ja ne toteutetaan kaikissa Suur-Toulousen kunnissa. CDIAE:n hyväksymät toimet voidaan uusia vuosittain. **Pysyvä** Se hallinnoi kaikkien asiakokonaisuuksien hallinnollista seurantaa ja ryhmän koordinointia: * kokousten helpottaminen, * asiakirjojen muokkaaminen teknisen toimihenkilön ja kotouttamisneuvojan yhteydessä, * yhteydenpito sihteeristöön, * linkki kumppaneihin **Tekninen esimies** Henkilö, joka on tekninen asiantuntijakouluttaja, jolla on useita toimintoja, jotka ovat olennaisia toiminnan moitteettoman toiminnan kannalta: * hän osallistuu työhönottoon työneuvojan kanssa * hän hallinnoi sivuston työntekijöiden johtamista ja suhteita * hän on säännöllisesti yhteydessä neuvonantajaan työntekijöiden parempaa seurantaa varten * hän hallinnoi työn suunnittelua ja sen asianmukaista toimintaa (toimitus,...) * hän vierailee tulevissa työpaikoissa ja valmistelee lainaukset ja laskutuksen käynnissä **Kotoutusneuvoja** Se on henkilö, joka ottaa käyttöön työntekijöiden sosiaalisen ja ammatillisen tuen. Oheispalvelun suorittaa Cépière Formation -kouluttaja, jolla on kokemusta tämäntyyppisestä yleisöstä. * hän osallistuu palkkaamiseen teknisen valvojan kanssa, jotta hän tuntisi paremmin henkilön, selvittääkseen, onko hänen sopimuksensa aikana tapahtunut edistystä, ja asettaakseen kohtuulliset (ja uudelleenarvioitavat) tavoitteet, jotka on saavutettava. * Se edistää kotoutumisdynamiikkaa, jossa keskitytään sosiaalisen uudelleenvalinnan prosessiin. * Se liittyy läheisesti teknisen valvojan työhön, * Sen avulla voidaan muuttaa kollektiivisia tilanteita sivustolla ja yksilöllisesti kohdata vaikeuksia. Sen toteuttamat erityistoimet koskevat seuraavia: sosiaalistumisen muodot (asuminen, terveys, oikeus jne.), peruskoulutuksen saatavuus, ammatillisen projektin kehittäminen, työnhaku tai koulutukseen pääsy, * Kokousten tahti arvioidaan alussa ja kehittyy kunkin työntekijän ja hänen tarpeidensa mukaan. Toimi toteutetaan ympäri vuoden. Integraation työntekijät palkataan kuuden kuukauden työsopimuksilla, ja he saavat 20 tuntia rakennustyömailla ja kuusi tuntia sosiaalista ja ammatillista tukea. Sopimus voidaan uusia kolme kertaa henkilön ja tiimin kanssa tehdyn arvioinnin jälkeen. Sosiaalisen ja ammatillisen projektin eteneminen on ratkaisevaa sopimuksen uusimisen kannalta. Tiimin kuukausittaisten yhteenvetojen avulla voidaan arvioida kunkin työntekijän tilannetta, mutta myös suunnitella työpaikat ja ratkaista kaikki tekniset ongelmat ja (Finnish)
11 August 2022
0 references
**Vises Objectives** Misją CPVA poprzez to działanie jest ukończenie, dla pracowników integracji, dostępu w sektorze gospodarki, na drodze integracji, z uwzględnieniem trudności społecznych każdego z nich. Więcej niż trzy czwarte społeczeństwa nie podejmuje pracy (CDD dłużej niż sześć miesięcy lub CDI) ani do umowy z pomocą, ale raczej do bardziej odpowiednich rozwiązań integracyjnych (kontrola kompetencji, uznanie jakości pracownika niepełnosprawnego, warsztaty redynamizacji, przedsiębiorstwa integracyjne, szkolenia kwalifikacyjne, dotacje socjalne itp.). Dla tych osób chodzi przede wszystkim o **_stabilizację szczególnie kruchych podstaw społecznych_**. W związku z tym misja skierowana do tego działania charakteryzuje się bardziej praktykami służącymi poprawie „kapitału społecznego” niż nadmiernym, ale z pewnością koniecznym skupieniem się na dostępie do zatrudnienia. Pracownicy socjalni CPVA odrzucają „determinizm” wykluczenia, starają się umieścić pracownika w centrum jego kariery i (ponownie) dać mu środki i środki, których jest pozbawiony, aby dać mu prawo do bycia pełnoprawnym podmiotem społecznym. W związku z tym, zgodnie z tym ludzkim podejściem, uczestnicy warsztatów Limayrac unikają standaryzacji interwencji i instytucjonalizacji praktyk. Zapewnia się, że społeczeństwo jest budowane przez interakcję i że z kolei ma wpływ na pracowników warsztatów integracyjnych. Taki sposób postępowania pozwala na „zaradzanie” sobie związane ze zmianami warunków życia. ** Środki ludzkie I TECHNICZNE** Projekt wprowadzenia warsztatów w Limayrac otrzymuje zatwierdzenie państwowe (DIRECCTE). Działanie to wita ośmiu pracowników w dziedzinie integracji i działa przy pomocy stałego, technicznego opiekuna (specjalnych nauczycieli technicznych) i doradcy ds. integracji (umowa zawarta z Cépière Formation o wsparciu społeczno-zawodowym pracowników). Wsparcie techniczne to druga połowa prac budowlanych, a w szczególności malarstwo/tapisserie/podłogi. Poszczególne projekty są skierowane do osób prywatnych lub stowarzyszeń partnerskich i realizowane we wszystkich gminach Wielkiego Tuluzy. Działanie uzgodnione przez CDIAE jest odnawialne co roku. **Stały** Zarządza on administracyjnym monitorowaniem wszystkich spraw i koordynacją zespołu: * ułatwianie spotkań, * redagowanie plików w związku z kierownikiem technicznym i doradcą ds. integracji, * kontakt z sekretariatem, * link z partnerami **Przełożony techniczny** Osoba, która jest specjalistą wychowawcą technicznym, pełniącą kilka funkcji niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania działania: * bierze udział w zatrudnieniu u doradcy ds. zatrudnienia * zarządza zarządzaniem i relacjami pracowników na stronie * jest w stałym kontakcie z doradcą w celu lepszego monitorowania pracowników * zarządza planowaniem pracy i jej prawidłowym funkcjonowaniem (dostawa,...) * odwiedza przyszłe witryny i przygotowuje notowania i fakturowanie w toku ** Doradca ds. integracji** To osoba, która wprowadza społeczne i profesjonalne wsparcie pracowników. Akompaniament jest prowadzony przez trenera formacji Cépière z doświadczeniem tego typu odbiorców. * bierze udział w zatrudnieniu u nadzorcy technicznego, aby lepiej poznać daną osobę, sprawdzić, czy istnieje pewien margines postępu w trakcie jej umowy oraz wyznaczyć rozsądne (i ponownie ocenione) cele do osiągnięcia. * Promuje przywłaszczenie dynamiki integracji, która koncentruje się na angażowaniu się w proces przekwalifikowania społecznego. * Jest ściśle związany z pracą kierownika technicznego, * Pozwala na zmianę sytuacji zbiorowych na miejscu i zindywidualizowane traktowanie napotkanych trudności. Przeprowadzone przez nią konkretne interwencje dotyczą: formy socjalizacji (mieszkanie, zdrowie, sprawiedliwość itp.), dostęp do podstawowego uczenia się, rozwój projektu zawodowego, poszukiwanie pracy lub dostęp do szkoleń, * Tempo spotkań ocenia się na początku i ewoluuje w zależności od każdego pracownika i jego potrzeb. Działanie to odbywa się przez cały rok. Pracownicy integracji są zatrudniani na podstawie sześciomiesięcznych umów i korzystają z 20 godzin na budowach i sześciu godzin wsparcia społecznego i profesjonalnego. Umowa może zostać przedłużona trzykrotnie po dokonaniu oceny z osobą i zespołem, postęp projektu społecznego i zawodowego ma decydujące znaczenie dla przedłużenia umowy. Miesięczne podsumowania zespołu pozwalają ocenić sytuację każdego z pracowników, ale także zaplanować witryny i rozwiązać wszystkie problemy techniczne oraz (Polish)
11 August 2022
0 references
**Célkitűzések** A CPVA feladata, hogy az integrációban részt vevő munkavállalók számára integrációs pályán teljesítse a gazdasági szektoron belüli hozzáférést, figyelembe véve az egyes országok társadalmi nehézségeit. A lakosság több mint háromnegyede nem végez munkát (CDD több mint hat hónap vagy CDI) vagy támogatott szerződést, hanem megfelelőbb integrációs megoldásokat (kompetencia-ellenőrzés, a fogyatékkal élő munkavállaló minőségének elismerése, redynamizációs műhely, integrációs vállalkozások, képesítési képzés, szociális támogatások stb.). Ezeknek az embereknek elsősorban a különösen törékeny társadalmi bázisok **stabilizálásáról van szó. Így az erre a fellépésre fordított küldetést inkább a „társadalmi tőke” javítására irányuló gyakorlatok jellemzik, mint a túlzott, de mindenképpen a munkavállalásra való összpontosítás. A CPVA szociális munkásai elutasítják a kirekesztés „determinizmusát”, megpróbálják a munkavállalót a karrierje középpontjába állítani, és (újra) adni neki azokat az eszközöket és erőforrásokat, amelyektől megfosztják, hogy teljes értékű szociális szereplővé váljon. Így, összhangban ezzel az emberi megközelítéssel, a Limayrac workshop résztvevői elkerülik a beavatkozások szabványosítását és a gyakorlatok intézményesítését. Biztosított, hogy a társadalom felépítése interakció révén történjen, és hogy az az integrációs műhely munkavállalóira is visszaszorító hatást gyakoroljon. Ez a módszer lehetővé teszi az életkörülmények változásához kapcsolódó „helyreállítást”. ** Humán ÉS TECHNICAL eszközök** A Limayrac műhelyek beillesztésének projektje állami jóváhagyást kap (DIRECCTE). Az intézkedés nyolc integrációs alkalmazottat üdvözöl, és egy állandó, műszaki felügyelő (speciális műszaki oktatók) és integrációs tanácsadó (a Cépière-formációval kötött megállapodás a munkavállalók társadalmi-szakmai támogatásáról) segítségével működik. A technikai támogatás a második ½ építési munka, pontosabban a festés/tapisserie/padlóburkolat. A különböző projektek vagy magánszemélyeket vagy partnerszervezeteket céloznak meg, és a Nagy Toulouse valamennyi településén zajlanak. A CDIAE által elfogadott intézkedés minden évben megújítható. **Állandó** Az összes ügy adminisztratív nyomon követését és a csoport koordinálását kezeli: * ülések megkönnyítése, * a műszaki tisztviselővel és az integrációs tanácsadóval kapcsolatos akták szerkesztése, * kapcsolattartás a titkársággal, * kapcsolat a partnerekkel **Műszaki felügyelő** Ez a személy, aki a tevékenység megfelelő működéséhez elengedhetetlen több funkcióval rendelkező műszaki oktató: * a munkaerő-felvételben részt vesz a foglalkoztatási tanácsadóval * irányítja a munkavállalók kezelését és kapcsolatait a helyszínen * rendszeres kapcsolatot tart fenn a tanácsadóval a munkavállalók jobb nyomon követése érdekében * irányítja a munka tervezését és megfelelő működését (ellátás,...) * meglátogatja a jövő telephelyeit, elkészíti az idézéseket és a folyamatban lévő számlázást **Az integrációs tanácsadó** Az a személy, aki a munkavállalók szociális és szakmai támogatását biztosítja. A kíséretet egy Cépière Formation tréner végzi, aki ilyen típusú közönséggel rendelkezik. * részt vesz a felvételben a műszaki felügyelővel annak érdekében, hogy jobban megismerje a személyt, hogy megtudja, van-e mozgástér a szerződése során, és hogy ésszerű (és újraértékelhető) célokat tűzzön ki. * Elősegíti az integrációs dinamikát, amely a társadalmi átképzés folyamatában való részvételre összpontosít. * Szorosan kapcsolódik a műszaki felügyelő munkájához, * lehetővé teszi a helyszínen lévő kollektív helyzetek megváltoztatását és a felmerült nehézségek egyénre szabott kezelését. A végrehajtott konkrét beavatkozások a következőket érintik: a szocializáció formái (lakás, egészség, igazság stb.), az alaptanuláshoz való hozzáférés, a szakmai projekt fejlesztése, az álláskeresés vagy a képzéshez való hozzáférés, * A találkozók ütemét az elején értékelik, és az egyes alkalmazottak és szükségleteik szerint alakulnak. A fellépésre egész évben sor kerül. Az integrációban részt vevő munkavállalókat hat hónapos szerződéssel foglalkoztatják, és az építkezéseken 20 órát, valamint hat órányi szociális és szakmai támogatást kapnak. A szerződés a személlyel és a csapattal való értékelés után háromszor megújítható, a szociális és szakmai projekt előrehaladása döntő jelentőségű a szerződés megújítása szempontjából. A csapat havi összefoglalói lehetővé teszik az egyes alkalmazottak helyzetének értékelését, valamint a telephelyek megtervezését és az összes technikai probléma megoldását és (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**Vize Cíle** Úkolem CPVA prostřednictvím této akce je dokončit pro zaměstnance v integračním procesu přístup v rámci hospodářského sektoru, a to v integračním procesu, a to s přihlédnutím k sociálním obtížím každého z nich. Více než tři čtvrtiny veřejnosti nejdou na práci (CDD déle než šest měsíců nebo CDI) ani na smlouvu s asistovanou přípravou, ale spíše na vhodnější integrační řešení (kontrola způsobilosti, uznání kvality zdravotně postiženého pracovníka, redynamizační workshop, integrační podniky, kvalifikační vzdělávání, sociální dotace atd.). Pro tyto lidi je to především o **_stabilizaci zvláště křehkých sociálních základů_**. Poslání této akce je tedy charakterizováno spíše postupy ke zlepšení „sociálního kapitálu“ než nadměrným, ale jistě nezbytným zaměřením na přístup k zaměstnání. Sociální pracovníci CPVA odmítají „determinismus“ vyloučení, snaží se dát zaměstnance do středu jeho kariéry a (opětovně) mu poskytnout prostředky a prostředky, které je zbaven, aby mu byla dána pravomoc stát se plnohodnotným sociálním aktérem. V souladu s tímto lidským přístupem se tedy účastníci semináře v Limayracu vyhýbají standardizaci intervencí a institucionalizaci postupů. Je zajištěno, že sociální je vytvářena interakcí a že bude mít omezující účinek na zaměstnance integračního workshopu. Tento způsob umožňuje „sanaci“ sebe sama v souvislosti se změnami životních podmínek. ** Člověk A TECHNICKÉ znamená** Projekt vložení dílen Limayrac je udělen státní schválení (DIRECCTE). Akce vítá osm zaměstnanců v integraci a funguje s pomocí stálého technického nadřízeného (zvláštního technického pedagoga) a poradce pro integraci (dohoda uzavřená s Cépière Formation o socioprofesní podpoře zaměstnanců). Technickou podporou je druhá ½ stavební práce a konkrétněji malba/tapisserie/podlahové krytiny. Různé projekty jsou zaměřeny buď na soukromé osoby nebo partnerské sdružení a probíhají ve všech obcích Velké Toulouse. Opatření schválená CDIAE lze každoročně obnovit. **Permanent** Řídí administrativní sledování všech spisů a koordinaci týmu: * usnadnění schůzek, * editace spisů v souvislosti s technickým pracovníkem a poradcem pro integraci, * kontakt se sekretariátem, * spojení s partnery ** Technický nadřízený** Tato osoba, která je odborným technickým pedagogem s několika funkcemi nezbytnými pro řádné fungování činnosti: * podílí se na náboru u pracovního poradce * řídí řízení a vztahy zaměstnanců na místě * je v pravidelném kontaktu s poradcem pro lepší sledování zaměstnanců * řídí plánování práce a její řádné fungování (dodávky,...) * navštěvuje budoucí stránky a připravuje nabídky a fakturaci v průběhu **Integrační poradce** Je to osoba, která zavádí sociální a odbornou podporu zaměstnanců. Doprovod provádí školitel Cépière Formation se zkušenostmi s tímto typem publika. * podílí se na náboru s technickým nadřízeným, aby lépe znala osobu, zjistila, zda existuje určitý pokrok během její smlouvy a stanovila přiměřené (a přehodnotitelné) cíle, jichž má být dosaženo. * Podporuje přijetí integrační dynamiky, která se zaměřuje na zapojení do procesu společenské rekvalifikace. * Je úzce spjata s prací technického nadřízeného, * Umožňuje měnit kolektivní situace na místě a individualizované řešení vzniklých obtíží. Její konkrétní provedené zásahy se týkají: formy socializace (bydlení, zdravotnictví, spravedlnost atd.), přístup k základnímu učení, rozvoj profesionálního projektu, hledání zaměstnání nebo přístup k odborné přípravě, * Rychlost setkání se posuzuje na začátku a vyvíjí se podle každého zaměstnance a jeho potřeb. Akce se odehrávají po celý rok. Zaměstnanci v integraci jsou přijímáni na základě šestiměsíčních smluv a těží z 20 hodin na staveništi a šesti hodin sociální a odborné podpory. Smlouvu lze třikrát prodloužit po vyhodnocení s osobou a týmem, pro obnovení smlouvy je rozhodující pokrok sociálního a profesionálního projektu. Měsíční shrnutí týmu umožňuje posoudit situaci každého zaměstnance, ale také plánovat stránky a řešit všechny technické problémy a (Czech)
11 August 2022
0 references
**Apmeklē mērķus** Ar šo darbību CPVA uzdevums ir integrācijā nodarbinātajiem pabeigt piekļuvi ekonomikas sektoram integrācijas ceļā, vienlaikus ņemot vērā katra uzņēmuma sociālās grūtības. Vairāk nekā trīs ceturtdaļas sabiedrības neapmeklē darbu (CDD vairāk nekā sešus mēnešus vai CDI) vai atbalsta līgumu, bet gan piemērotākus integrācijas risinājumus (kompetences pārbaude, darba ņēmēja ar invaliditāti kvalitātes atzīšana, seminārs redinanizēšanai, integrācijas uzņēmumi, kvalifikācijas apmācība, sociālās subsīdijas utt.). Šiem cilvēkiem tas galvenokārt nozīmē **_stabilizēt īpaši trauslo sociālo bāzi_**. Tādējādi uzdevumu, kas uzticēts šai darbībai, vairāk raksturo “sociālā kapitāla” uzlabošanas prakse, nevis pārmērīga, bet noteikti nepieciešama koncentrēšanās uz piekļuvi nodarbinātībai. CPVA sociālie darbinieki atsakās no atstumtības “determinisma”, viņi cenšas izvirzīt darbinieku karjeras centrā un (atdot) viņam līdzekļus un resursus, kas viņam tiek atņemti, lai dotu viņam iespēju būt pilntiesīgam sociālajam dalībniekam. Tādējādi saskaņā ar šo cilvēcisko pieeju Limayrac semināra dalībnieki izvairās no iejaukšanās standartizācijas un prakses institucionalizācijas. Tiek nodrošināts, ka sociālā struktūra ir veidota mijiedarbības ceļā un ka tai savukārt ir ierobežojoša ietekme uz integrācijas darbnīcas darbiniekiem. Tas ļauj “atveseļot” sevi, kas saistīta ar dzīves apstākļu izmaiņām. ** Cilvēka UN TECHNICAL nozīmē** Limayrac darbnīcu ievietošanas projektam tiek piešķirts valsts apstiprinājums (DIRECCTE). Ar šo pasākumu tiek uzņemti astoņi integrācijā iesaistītie darbinieki, un tā darbojas ar pastāvīga tehniskā vadītāja (speciālo tehnisko pedagogu) un integrācijas konsultanta (vienošanās, kas noslēgta ar Cépière par darbinieku sociāli profesionālo atbalstu) palīdzību. Tehniskais atbalsts ir otrais ½ celtniecības darbs un, konkrētāk, krāsošana/tapisserie/grīdas segums. Dažādie projekti ir paredzēti privātpersonām vai partneru apvienībām, un tie notiek visās Lielās Tulūzas pašvaldībās. Darbību, par kuru vienojās CDIAE, katru gadu var atjaunot. **Pastāvīgs** Tas pārvalda visu lietu administratīvo pēcpārbaudi un grupas koordināciju: * sanāksmju atvieglošana, * datņu rediģēšana saistībā ar tehnisko darbinieku un integrācijas konsultantu, * sadarbība ar sekretariātu, * saikne ar partneriem **Tehniskais vadītājs** Šī persona, kas ir speciālists tehniskais pedagogs ar vairākām funkcijām, kas ir būtiskas darbības pareizai darbībai: * viņš piedalās darbā ar nodarbinātības padomnieku * viņš vada darbinieku vadību un attiecības uz vietas * viņš regulāri sazinās ar konsultantu, lai labāk uzraudzītu darbiniekus * viņš vada darba plānošanu un tā pareizu darbību (piegāde,...) * viņš apmeklē nākotnes vietnes un sagatavo piedāvājumus un rēķinu izrakstīšanu procesā **Integrācijas padomnieks** Tā ir persona, kas ievieš darbinieku sociālo un profesionālo atbalstu. Pavadījumu veic Cépière Formation treneris ar šāda veida auditorijas pieredzi. * viņa piedalās darbā pie tehniskā vadītāja, lai labāk zinātu personu, redzētu, vai viņas līguma laikā ir progresa rezerve, un noteiktu saprātīgus (un no jauna novērtējamus) mērķus, kas jāsasniedz. * Tas veicina integrācijas dinamikas pārņemšanu, kas vērsta uz iesaistīšanos sociālās pārkvalificēšanās procesā. * Tas ir cieši saistīts ar darbu tehniskā vadītāja, * Tas ļauj mainīt kolektīvās situācijas uz vietas un individualizētu attieksmi pret grūtībām, kas radušās. Tās veiktie konkrētie intervences pasākumi attiecas uz: socializācijas veidi (mājoklis, veselība, taisnīgums u. c.), pamatizglītības pieejamība, profesionālā projekta attīstība, darba meklēšana vai apmācības pieejamība, * Sapulču temps tiek novērtēts sākumā un attīstās atbilstoši katra darbinieka un viņa vajadzībām. Darbība notiek visu gadu. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiek pieņemti darbā uz sešiem mēnešiem, un viņi gūst labumu no 20 stundām būvlaukumos un sešas stundas sociālā un profesionālā atbalsta. Līgumu var atjaunot trīs reizes pēc novērtēšanas ar personu un komandu, sociālā un profesionālā projekta progresam ir izšķiroša nozīme līguma atjaunošanā. Komandas ikmēneša kopsavilkumi ļauj novērtēt katra darbinieka situāciju, kā arī plānot objektus un atrisināt visas tehniskās problēmas un (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní théann níos mó ná trí cheathrú den phobal chuig post (CDD níos mó ná sé mhí nó CDI) nó chuig conradh cuidithe, ach ní théann siad chuig réitigh lánpháirtíochta níos oiriúnaí (seiceáil inniúlachta, aitheantas ar cháilíocht oibrí faoi mhíchumas, ceardlann athghiniúna, fiontair chomhtháthaithe, oiliúint cáilíochta, fóirdheontais shóisialta, etc.). I gcás na ndaoine seo, baineann sé go príomha le **_boinn shóisialta an-leochaileach a chobhsú_**. Dá bhrí sin, is iad na cleachtais chun feabhas a chur ar “caipiteal sóisialta” ná fócas iomarcach, ach is cinnte gur gá díriú ar rochtain ar fhostaíocht, is mó a shaintréithítear an misean chun an ghníomhaíocht sin a dhéanamh. Diúltaíonn oibrithe sóisialta CPVA an “determinism” eisiamh, déanann siad iarracht an fostaí a chur i gcroílár a ghairme agus na modhanna agus na hacmhainní a bhfuil sé bainte de a (ath)luaite, d’fhonn an chumhacht a thabhairt dó a bheith ina ghníomhaí sóisialta iomlán. Dá bhrí sin, i gcomhréir leis an gcur chuige daonna sin, seachnaíonn rannpháirtithe cheardlanna Limayrac caighdeánú idirghabhálacha agus institiúidiú cleachtas. Áirithítear go dtógtar an tsochaí trí idirghníomhaíocht agus go bhfuil éifeacht imshrianta aige ar fhostaithe na ceardlainne lánpháirtíochta. Ceadaíonn an bealach seo chun é sin a dhéanamh “leigheasú” an duine féin a bhaineann le hathruithe ar dhálaí maireachtála. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is díol sásaimh don ghníomhaíocht ochtar fostaithe sa lánpháirtiú agus feidhmíonn sí le cabhair ó bhuanmhaoirseoir teicniúil (oideoirí teicniúla speisialta) agus ó chomhairleoir lánpháirtíochta (comhaontú a tugadh i gcrích le Foirmiú Cépière le haghaidh tacaíocht shochghairmiúil d’fhostaithe). Is é an tacaíocht theicniúil an dara saothar tógála ½ agus go sonrach péinteáil/tapisserie/urlár. Tá na tionscadail éagsúla dírithe ar dhaoine aonair nó ar chomhlachais chomhpháirtíochta agus bíonn siad ar siúl i mbardais uile an Greater Toulouse. Is féidir an ghníomhaíocht a chomhaontaigh CDIAE a athnuachan gach bliain. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * éascú cruinnithe, * eagarthóireacht ar chomhaid a bhaineann leis an oifigeach teicniúil agus leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta, * idirchaidreamh leis an rúnaíocht, * nasc le comhpháirtithe **Maoirseoir teicniúil** An duine seo atá ina shainoideachasóir teicniúil agus a bhfuil roinnt feidhmeanna aige atá riachtanach do dhea-fheidhmiú na gníomhaíochta: * glacann sé páirt san fhostú leis an gcomhairleoir fostaíochta * bainistíonn sé bainistíocht agus caidreamh na bhfostaithe ar an suíomh * tá sé i dteagmháil rialta leis an gcomhairleoir chun monatóireacht níos fearr a dhéanamh ar fhostaithe * bainistíonn sé pleanáil na hoibre agus a fheidhmiú cuí (soláthar,...) * tugann sé cuairt ar na suíomhanna sa todhchaí agus ullmhaíonn sé na luachanna agus sonrascú atá ar siúl ** Is é an comhairleoir comhtháthaithe** Is é an duine a chuireann tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil na bhfostaithe i bhfeidhm. Oiliúnóir Foirmithe Cépière a dhéanann an tionlacan le taithí den chineál seo lucht féachana. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Baineann na hidirghabhálacha sonracha a rinne sé leis an méid seo a leanas: foirmeacha sóisialú (tithíocht, sláinte, ceartas, etc.), rochtain ar fhoghlaim bhunúsach, forbairt an tionscadail ghairmiúil, cuardach poist nó rochtain ar oiliúint, * Déantar luas na gcruinnithe a mheasúnú ag an tús agus athraíonn sé de réir gach fostaí agus a riachtanas. Déantar an gníomh i rith na bliana. Fostaítear fostaithe i gcomhtháthú ar chonarthaí sé mhí agus baineann siad tairbhe as 20 uair an chloig ar láithreáin tógála agus as sé huaire an chloig de thacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Is féidir an conradh a athnuachan trí huaire tar éis meastóireacht a dhéanamh leis an duine agus leis an bhfoireann, tá dul chun cinn an tionscadail shóisialta agus ghairmiúil cinntitheach chun an conradh a athnuachan. Is féidir le hachoimrí míosúla na foirne measúnú a dhéanamh ar staid gach duine de na fostaithe ach freisin na suíomhanna a phleanáil agus na fadhbanna teicniúla go léir a réiteach agus (Irish)
11 August 2022
0 references
**Vizi Cilji** Naloga CPVA s to akcijo je, da zaposlenim, ki so vključeni v integracijo, zagotovi dostop znotraj gospodarskega sektorja na poti vključevanja, pri tem pa upošteva socialne težave vsakega od njih. Več kot tri četrtine državljanov ne gre na delo (CDD več kot šest mesecev ali CDI) ali na pogodbo, ki prejema pomoč, temveč na ustreznejše rešitve vključevanja (preverjanje usposobljenosti, priznavanje kakovosti invalidnega delavca, delavnica za redynamizacijo, integracijska podjetja, kvalifikacijsko usposabljanje, socialne subvencije itd.). Za te ljudi gre predvsem za **_stabilizacijo posebej krhkih družbenih baz_**. Za misijo, ki je bila prenesena na ta ukrep, so torej bolj značilne prakse za izboljšanje „socialnega kapitala“ kot pa pretirana, vendar vsekakor nujna osredotočenost na dostop do zaposlitve. Socialni delavci CPVA zavračajo „določanje“ izključenosti, poskušajo delavca postaviti v središče svoje kariere in mu (ponovno) dati na voljo sredstva in sredstva, ki so mu odvzeta, da bi mu dali moč, da postane polnopravni socialni akter. Tako se udeleženci delavnice v Limayracu v skladu s tem človeškim pristopom izogibajo standardizaciji intervencij in institucionalizaciji praks. Zagotovljeno je, da se družba gradi z interakcijo in da zavira zaposlene v integracijski delavnici. Ta način omogoča „sanacijo“ samega sebe, povezano s spremembami življenjskih razmer. ** Človeška IN TEHNIČNA sredstva** Projekt vgradnje delavnic Limayrac je dobil odobritev države (DIRECCTE). Ukrep pozdravlja osem zaposlenih v integraciji in deluje s pomočjo stalnega, tehničnega nadzornika (posebnih tehničnih pedagogov) in svetovalca za vključevanje (sporazum, sklenjen s Cépière Formation o socialno-poklicni podpori zaposlenih). Tehnična podpora je druga in pol gradbena dela, natančneje barvanje/tapisserie/podna prevleka. Različni projekti so namenjeni bodisi posameznikom bodisi partnerskim združenjem in potekajo v vseh občinah širšega Toulousa. Ukrep, o katerem se je dogovoril CDIAE, se lahko vsako leto obnovi. **Stalno** upravlja upravno spremljanje vseh zadev in usklajevanje skupine: * olajševanje sestankov, * urejanje dosjejev v povezavi s tehničnim uradnikom in svetovalcem za integracijo, * povezava s sekretariatom, * povezava s partnerji **Tehnični nadzornik** Ta oseba, ki je specializiran tehnični pedagog z več funkcijami, ki so bistvene za pravilno delovanje dejavnosti: * sodeluje pri zaposlovanju pri zaposlitvenem svetovalcu * vodi vodenje in odnose zaposlenih na gradbišču * je v rednem stiku s svetovalcem za boljše spremljanje zaposlenih * upravlja načrtovanje dela in njegovo pravilno delovanje (dobava,...) * obiskuje prihodnje lokacije in pripravlja ponudbe in račune v teku **svetovalec za integracijo** To je oseba, ki vzpostavi socialno in strokovno podporo zaposlenih. Spremljavo izvaja trener Cépière Formation z izkušnjami te vrste občinstva. * sodeluje pri zaposlovanju pri tehničnem nadzorniku, da bi bolje poznala osebo, da bi videla, ali je med njeno pogodbo dosežen napredek, in določila razumne (in ponovno ocenjene) cilje, ki jih je treba doseči. * Spodbuja prisvojitev dinamike vključevanja, ki se osredotoča na vključevanje v proces družbene prekvalifikacije. * To je tesno povezano z delom tehničnega nadzornika, * To omogoča spreminjanje kolektivnih situacij na mestu in individualizirano obravnavo težav, ki so se pojavile. Posebni ukrepi, ki jih je izvedla, se nanašajo na: oblike socializacije (stanovanje, zdravje, pravosodje itd.), dostop do osnovnega učenja, razvoj strokovnega projekta, iskanje zaposlitve ali dostop do usposabljanja, * Hitrost srečanj se oceni na začetku in se razvija glede na vsakega zaposlenega in njegove potrebe. Ukrepi potekajo skozi vse leto. Zaposleni v integraciji so zaposleni na podlagi šestmesečnih pogodb in imajo 20 ur na gradbiščih ter šest ur socialne in strokovne podpore. Pogodbo je mogoče podaljšati trikrat po oceni z osebo in ekipo, napredek socialnega in strokovnega projekta pa je odločilen za podaljšanje pogodbe. Mesečni povzetki ekipe omogočajo oceno stanja vsakega zaposlenega, pa tudi načrtovanje lokacij in reševanje vseh tehničnih težav in (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**Посещава Цели** Мисията на CPVA чрез това действие е да завърши, за служителите в процеса на интеграция, достъпа в рамките на икономическия сектор, по интеграционен път, като отчита социалните трудности на всяка от тях. Повече от три четвърти от обществеността не посещават работа (КПР за повече от шест месеца или CDI) или договор за подпомагане, а по-скоро по-подходящи решения за интеграция (проверка на компетентността, признаване на качеството на работник с увреждания, семинар за прединамизация, предприятия за интеграция, обучение за квалификация, социални субсидии и др.). За тези хора става дума най-вече за **_стабилизиране на особено крехките социални бази_**. По този начин мисията, възложена на това действие, се характеризира повече с практики за подобряване на „социалния капитал“, отколкото с прекомерен, но със сигурност необходим акцент върху достъпа до заетост. Социалните работници на CPVA отказват „детерминизма“ на изключването, те се опитват да поставят работника в центъра на кариерата му и да му дадат средствата и ресурсите, от които е лишен, за да му дадат властта да бъде пълноправен социален участник. По този начин, в съответствие с този човешки подход, участниците в семинара в Лимайрак избягват стандартизацията на интервенциите и институционализирането на практиките. Гарантира се, че обществото е изградено чрез взаимодействие и че от своя страна има ограничаващ ефект върху служителите на семинара за интеграция. Този начин на действие позволява „възстановяване“ на самия себе си, свързано с промените в условията на живот. ** Човешки И ТЕХНИЧЕСКИ средства** Проектът за включване на работилниците в Лимайрак е одобрен от държавата (DIRECCTE). Действието приветства осем служители в интеграцията и работи с помощта на постоянен технически ръководител (специални технически преподаватели) и съветник по въпросите на интеграцията (споразумение, сключено с Cépière Formation за социално-професионална подкрепа на служителите). Техническата поддръжка е втората ½ строителни работи и по-специално боядисване/капицерия/подови покрития. Различните проекти са насочени към частни лица или партньорски сдружения и се осъществяват във всички общини на Голямата Тулуза. Действието, договорено от CDIAE, може да бъде подновявано всяка година. **Постоянно** Той управлява административното проследяване на всички досиета и координацията на екипа: * улесняване на срещите, * редактиране на файлове във връзка с техническия служител и съветника по интеграцията, * връзка със секретариата, * връзка с партньорите **Технически ръководител** Това лице, което е специализиран технически преподавател с няколко функции, които са от съществено значение за правилното функциониране на дейността: * той участва в наемането на работа със съветника по заетостта * ръководи управлението и отношенията на служителите на сайта * поддържа редовни контакти със съветника за по-добър мониторинг на служителите * ръководи планирането на работата и правилното ѝ функциониране (доставка,...) * посещава бъдещите сайтове и подготвя цитатите и фактурирането в процес на изготвяне **Интеграционният съветник** Той е този, който поставя социалната и професионалната подкрепа на служителите. Съпровождането се извършва от обучител на Cépière Formation с опит от този тип публика. * тя участва в наемането на работа с техническия ръководител, за да познава по-добре лицето, да види дали има възможност за напредък по време на договора си и да определи разумни (и подлежащи на преоценка) цели, които трябва да бъдат постигнати. * Тя насърчава възприемането на интеграционна динамика, която е насочена към участие в процес на социална преквалификация. * Тя е тясно свързана с работата на техническия ръководител, * позволява да се променят колективни ситуации на сайта и индивидуално третиране на срещнатите трудности. Извършените специфични интервенции се отнасят до: форми на социализация (жилище, здравеопазване, правосъдие и др.), достъп до основно обучение, развитие на професионалния проект, търсене на работа или достъп до обучение, * темпото на срещите се оценява в началото и се развива според всеки служител и неговите нужди. Действието се осъществява през цялата година. Служителите в интеграцията се наемат на шестмесечни договори и се ползват от 20 часа на строителни обекти и шест часа социална и професионална подкрепа. Договорът може да бъде подновен три пъти след оценка с лицето и екипа, напредъкът на социалния и професионалния проект е от решаващо значение за подновяването на договора. Месечните справки на екипа дават възможност за оценка на положението на всеки от служителите, но също така и за планиране на обектите и решаване на всички технически проблеми и (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Vises Objectives** Il-missjoni tas-CPVA permezz ta’ din l-azzjoni hija li, għall-impjegati fl-integrazzjoni, jitlesta l-aċċess fi ħdan is-settur ekonomiku, f’perkors ta’ integrazzjoni, filwaqt li jitqiesu d-diffikultajiet soċjali ta’ kull wieħed minnhom. Aktar minn tliet kwarti tal-pubbliku ma jmorrux għal impjieg (CDD aktar minn sitt xhur jew CDI) jew għal kuntratt assistit, iżda pjuttost għal soluzzjonijiet ta’ integrazzjoni aktar xierqa (kontroll tal-kompetenza, rikonoxximent tal-kwalità ta’ ħaddiem b’diżabilità, workshop ta’ risinamizzazzjoni, intrapriżi ta’ integrazzjoni, taħriġ ta’ kwalifiki, sussidji soċjali, eċċ.). Għal dawn in-nies, huwa primarjament dwar **_stabilizzazzjoni bażijiet soċjali partikolarment fraġli_**. Għalhekk, il-missjoni devoluta għal din l-azzjoni hija kkaratterizzata aktar minn prattiki għat-titjib tal-“kapital soċjali” milli attenzjoni eċċessiva iżda ċertament meħtieġa fuq l-aċċess għall-impjieg. Il-ħaddiema soċjali tas-CPVA jirrifjutaw id-“determiniżmu” tal-esklużjoni, jippruvaw ipoġġu lill-impjegat fiċ-ċentru tal-karriera tiegħu u jagħtuh (mill-ġdid) il-mezzi u r-riżorsi li huwa mċaħħad minnhom, sabiex jagħtuh is-setgħa li jkun attur soċjali sħiħ. Għalhekk, f’konformità ma’ dan l-approċċ uman, il-parteċipanti tal-workshop ta’ Limayrac jevitaw l-istandardizzazzjoni tal-interventi u l-istituzzjonalizzazzjoni tal-prattiki. Huwa żgurat li s-soċjetà tinbena permezz ta’ interazzjoni u li min-naħa tagħha jkollha effett ta’ konteniment fuq l-impjegati tal-workshop ta’ integrazzjoni. Dan il-mod ta’ kif isir dan jippermetti r-“rimedju” ta’ individwu nnifsu relatat ma’ bidliet fil-kundizzjonijiet tal-għajxien. ** Mezzi umani U TEKNIĊI** Il-proġett ta’ inserzjoni tal-workshops ta’ Limayrac jingħata approvazzjoni mill-Istat (DIRECCTE). L-azzjoni tilqa’ tmien impjegati fl-integrazzjoni u topera bl-għajnuna ta’ superviżur tekniku permanenti (edukaturi tekniċi speċjali) u konsulent dwar l-integrazzjoni (ftehim konkluż ma’ Cépière Formation għall-appoġġ soċjoprofessjonali tal-impjegati). L-appoġġ tekniku huwa t-tieni ½ xogħol ta’ bini u b’mod aktar speċifiku l-kisi ta’ żebgħa/tapisserie/art. Id-diversi proġetti huma mmirati jew lejn individwi privati jew assoċjazzjonijiet sħab u jsiru fil-muniċipalitajiet kollha tal-Greater Toulouse. L-azzjoni miftiehma mis-CDIAE tista’ tiġġedded kull sena. **Permanent** Tiġġestixxi s-segwitu amministrattiv tal-fajls kollha u l-koordinazzjoni tat-tim: * il-faċilitazzjoni tal-laqgħat, * l-editjar tal-fajls b’rabta mal-uffiċjal tekniku u l-konsulent tal-integrazzjoni, * kollegament mas-segretarjat, * rabta mal-imsieħba **Is-superviżur tekniku** Din il-persuna li hija edukatur tekniku speċjalizzat b’diversi funzjonijiet essenzjali għall-funzjonament tajjeb tal-attività: * huwa jipparteċipa fl-ingaġġ mal-konsulent tal-impjieg * huwa jmexxi l-ġestjoni u r-relazzjonijiet tal-impjegati fuq is-sit * huwa f’kuntatt regolari mal-konsulent għall-monitoraġġ aħjar tal-impjegati * huwa jmexxi l-ippjanar tax-xogħol u l-funzjonament xieraq tiegħu (provvista,...) * huwa jżur is-siti futuri u jħejji l-kwotazzjonijiet u l-fatturazzjoni li għadhom għaddejjin **Il-konsulent tal-integrazzjoni** Huwa l-persuna li ddaħħal fis-seħħ l-appoġġ soċjali u professjonali tal-impjegati. L-akkumpanjament isir minn ħarrieġ tal-Formazzjoni Cépière b’esperjenza ta’ dan it-tip ta’ udjenza. * tipparteċipa fir-reklutaġġ mas-superviżur tekniku sabiex tkun taf aħjar il-persuna, biex tara jekk hemmx marġini ta’ progress matul il-kuntratt tagħha u biex tistabbilixxi objettivi raġonevoli (u rivalutabbli) li jridu jintlaħqu. * Tippromwovi l-approprjazzjoni ta’ dinamika ta’ integrazzjoni li tiffoka fuq l-involviment fi proċess ta’ rikwalifikazzjoni soċjali. * Hija marbuta mill-qrib mal-ħidma tas-superviżur tekniku, * tippermetti li jinbidlu s-sitwazzjonijiet kollettivi fuq is-sit u t-trattament individwalizzat tad-diffikultajiet li wieħed jiltaqa’ magħhom. L-interventi speċifiċi tiegħu mwettqa jikkonċernaw: forom ta’ soċjalizzazzjoni (akkomodazzjoni, saħħa, ġustizzja, eċċ.), l-aċċess għat-tagħlim bażiku, l-iżvilupp tal-proġett professjonali, it-tiftix għal impjieg jew l-aċċess għat-taħriġ, * Il-pass tal-laqgħat jiġi vvalutat fil-bidu u jevolvi skont kull impjegat u l-ħtiġijiet tiegħu. L-azzjoni sseħħ matul is-sena. L-impjegati fl-integrazzjoni jiġu impjegati b’kuntratti ta’ sitt xhur u jibbenefikaw minn 20 siegħa f’siti ta’ kostruzzjoni u sitt sigħat ta’ appoġġ soċjali u professjonali. Il-kuntratt jista’ jiġġedded tliet darbiet wara l-evalwazzjoni mal-persuna u t-tim, il-progress tal-proġett soċjali u professjonali huwa deċiżiv għat-tiġdid tal-kuntratt. Sommarji ta’ kull xahar tat-tim jagħmluha possibbli li tiġi vvalutata s-sitwazzjoni ta’ kull wieħed mill-impjegati iżda wkoll li jiġu ppjanati s-siti u jiġu solvuti l-problemi tekniċi kollha u (Maltese)
11 August 2022
0 references
**VisES Objectivos** A missão do CPVA através desta acção é completar, para os colaboradores em integração, o acesso dentro do sector económico, num percurso de integração, tendo em conta as dificuldades sociais de cada um. Mais de três quartos do público não se deslocam a um emprego (CDD superior a seis meses ou CDI) ou a um contrato assistido, mas sim a soluções de integração mais adequadas (controlo de competências, reconhecimento da qualidade de um trabalhador com deficiência, oficina de redinamização, empresas de integração, formação de qualificação, subsídios sociais, etc.). Para estas pessoas, trata-se principalmente de **_estabilizar bases sociais particularmente frágeis_**. Assim, a missão atribuída a esta ação caracteriza-se mais por práticas de melhoria do «capital social» do que por uma ênfase excessiva, mas certamente necessária, no acesso ao emprego. Os assistentes sociais do CPVA recusam o «determinismo» da exclusão, tentam colocar o trabalhador no centro da sua carreira e (re)dar-lhe os meios e recursos de que é privado, a fim de lhe conferir o poder de ser um verdadeiro ator social. Assim, de acordo com esta abordagem humana, os participantes do workshop de Limayrac evitam a padronização das intervenções e a institucionalização das práticas. Garante-se que o social seja construído pela interação e que, por sua vez, tenha um efeito de contenção sobre os funcionários da oficina de integração. Esta forma de o fazer permite a «remediação» de si próprio relacionada com alterações nas condições de vida. ** Meios humanos e técnicos** É concedida uma aprovação estatal (DIRECCTE) ao projecto de inserção das oficinas de Limayrac. A ação acolhe oito trabalhadores em integração e funciona com a ajuda de um supervisor técnico permanente (educadores técnicos especiais) e de um conselheiro de integração (acordo celebrado com a Cépière Formation para o apoio socioprofissional dos trabalhadores). O apoio técnico é o segundo 1⁄2 trabalho de construção e, mais especificamente, pintura/tapisserie/revestimento de piso. Os vários projectos destinam-se a particulares ou a associações parceiras e têm lugar em todos os municípios da Grande Toulouse. A ação acordada pelo CDIAE é renovável todos os anos. **Permanente** Gere o acompanhamento administrativo de todos os processos e a coordenação da equipa: * facilitação de reuniões, * edição de dossiês relacionados com o responsável técnico e o conselheiro de integração, * ligação com o secretariado, * ligação com parceiros ** supervisor técnico** Esta pessoa é um educador técnico especializado com várias funções essenciais para o bom funcionamento da atividade: * participa na contratação com o consultor de emprego * gere a gestão e as relações dos trabalhadores no local * está em contacto regular com o consultor para um melhor acompanhamento dos trabalhadores * gere o planeamento do trabalho e o seu bom funcionamento (fornecimento,...) * visita os futuros locais e prepara as cotações e faturação em curso ** O consultor de integração** É a pessoa que coloca em prática o apoio social e profissional dos trabalhadores. O acompanhamento é realizado por um formador da Formação Cépière com experiência deste tipo de público. * participa na contratação com o supervisor técnico, a fim de conhecer melhor a pessoa, para ver se há uma margem de progresso durante o seu contrato e para definir objetivos razoáveis (e reavaliáveis) a serem alcançados. * Promove a apropriação de uma dinâmica de integração centrada no engajamento num processo de requalificação social. * Está intimamente ligado ao trabalho do supervisor técnico, * Permite alterar situações coletivas no local e tratamento individualizado das dificuldades encontradas. As suas intervenções específicas dizem respeito: formas de socialização (habitação, saúde, justiça, etc.), acesso à aprendizagem básica, desenvolvimento do projeto profissional, procura de emprego ou acesso à formação, * O ritmo das reuniões é avaliado no início e evolui de acordo com cada trabalhador e as suas necessidades. A ação acontece durante todo o ano. Os trabalhadores integrados são contratados com contratos de seis meses e beneficiam de 20 horas em estaleiros de construção e de seis horas de apoio social e profissional. O contrato pode ser renovado três vezes após avaliação com a pessoa e a equipa, o progresso do projeto social e profissional é decisivo para a renovação do contrato. Os resumos mensais da equipa permitem avaliar a situação de cada um dos colaboradores mas também planear os locais e resolver todos os problemas técnicos e (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**Videresøger mål** CPVA's mission er gennem denne aktion at fuldende adgangen for arbejdstagere, der er i integration, inden for den økonomiske sektor på en integrationsvej, samtidig med at der tages hensyn til de sociale vanskeligheder i hver enkelt. Mere end tre fjerdedele af befolkningen går ikke til et job (CDD mere end seks måneder eller CDI) eller til en støttet kontrakt, men snarere til mere egnede integrationsløsninger (kompetencekontrol, anerkendelse af en handicappet arbejdstagers kvalitet, redynamiseringsworkshop, integrationsvirksomheder, kvalifikationsuddannelse, sociale tilskud osv.). For disse mennesker handler det primært om **_stabilisere særligt skrøbelige sociale baser_**. Den opgave, der er uddelegeret til denne aktion, er således mere kendetegnet ved praksis med henblik på at forbedre den "sociale kapital" end overdreven, men absolut nødvendig fokus på adgang til beskæftigelse. CPVA's socialarbejdere afviser "determinismen" af udstødelse, de forsøger at sætte medarbejderen i centrum af sin karriere og (gen)give ham de midler og ressourcer, han er frataget, for at give ham magt til at være en fuldgyldig social aktør. I overensstemmelse med denne menneskelige tilgang undgår deltagerne i workshoppen i Limayrac således standardiseringen af interventioner og institutionaliseringen af praksis. Det sikres, at det sociale er opbygget ved interaktion, og at det igen har en inddæmningseffekt på medarbejderne i integrationsværkstedet. Denne måde at gøre det på tillader "oprydning" af sig selv i forbindelse med ændringer i levevilkårene. ** Menneskelige OG TEKNIKAL betyder** Projektet med indsættelse af Limayrac-værkstederne er godkendt af staten (DIRECCTE). Aktionen byder otte medarbejdere velkommen og arbejder med hjælp fra en permanent, en teknisk vejleder (særlige tekniske undervisere) og en integrationsrådgiver (aftale indgået med Cépière Formation om social- og faglig støtte til arbejdstagere). Den tekniske støtte er det andet ½ byggearbejde og mere specifikt maling/tapisserie/gulvbelægning. De forskellige projekter er rettet mod privatpersoner eller partnersammenslutninger og finder sted i alle kommunerne i Stor Toulouse. Den foranstaltning, som CDIAE er blevet enige om, kan fornys hvert år. **Permanent** Den forvalter den administrative opfølgning af alle sager og koordineringen af teamet: * facilitering af møder, * redigering af filer i forbindelse med den tekniske medarbejder og integrationsrådgiveren, * kontakt med sekretariatet, * forbindelse med partnere ** Teknisk vejleder** Denne person, der er en specialist teknisk pædagog med flere funktioner, der er væsentlige for, at aktiviteten kan fungere korrekt: * han deltager i ansættelsen hos ansættelsesrådgiveren * han styrer ledelsen og relationerne mellem medarbejdere på stedet * han er i regelmæssig kontakt med rådgiveren for bedre overvågning af medarbejderne * han styrer planlægningen af arbejdet og dets korrekte funktion (forsyning,...) * han besøger de fremtidige websteder og forbereder tilbud og fakturering i gang ** Integrationsrådgiveren** Det er den person, der sætter medarbejdernes sociale og faglige støtte på plads. Akkompagnementet udføres af en Cépière Formation træner med erfaring fra denne type publikum. * hun deltager i ansættelsen hos den tekniske vejleder for bedre at kende personen, for at se, om der er en margen for fremskridt under hendes kontrakt, og for at fastsætte rimelige (og reevaluerbare) mål, der skal nås. * Det fremmer tilegnelsen af en integrationsdynamik, der fokuserer på at engagere sig i en proces med social omskoling. * Det er tæt forbundet med det arbejde, der udføres af den tekniske vejleder, * Det giver mulighed for at ændre kollektive situationer på stedet og individualiseret behandling af de opståede vanskeligheder. Dens specifikke interventioner vedrører: former for socialisering (bolig, sundhed, retfærdighed osv.), adgang til grundlæggende læring, udvikling af det faglige projekt, jobsøgning eller adgang til uddannelse, * Mødetempoet vurderes i begyndelsen og udvikler sig efter den enkelte medarbejder og dennes behov. Aktionen finder sted i løbet af året. Integrationsmedarbejdere ansættes på seks måneders kontrakter og nyder godt af 20 timer på byggepladser og seks timers social og faglig støtte. Kontrakten kan fornys tre gange efter evaluering med personen og teamet, fremskridtet i det sociale og faglige projekt er afgørende for fornyelsen af kontrakten. Månedlige oversigter over teamet gør det muligt at vurdere situationen for hver af de ansatte, men også at planlægge stederne og løse alle tekniske problemer og (Danish)
11 August 2022
0 references
**Vizuiește Obiective** Misiunea CPVA prin această acțiune este de a finaliza, pentru angajații în integrare, accesul în sectorul economic, pe o cale de integrare, ținând cont de dificultățile sociale ale fiecăruia. Mai mult de trei sferturi din populație nu merge la un loc de muncă (CDD mai mult de șase luni sau CDI) sau la un contract asistat, ci mai degrabă la soluții de integrare mai adecvate (verificarea competențelor, recunoașterea calității unui lucrător cu handicap, atelier de redynamizare, întreprinderi de integrare, formare profesională, subvenții sociale etc.). Pentru acești oameni, este vorba în primul rând despre **_stabilizarea bazelor sociale deosebit de fragile_**. Astfel, misiunea încredințată acestei acțiuni se caracterizează mai mult prin practici de îmbunătățire a „capitalului social” decât prin concentrarea excesivă, dar cu siguranță necesară, asupra accesului la locuri de muncă. Asistenții sociali ai CPVA refuză „determinismul” excluderii, încearcă să plaseze angajatul în centrul carierei sale și să îi (re)acorde mijloacele și resursele de care este lipsit, pentru a-i da puterea de a fi un actor social cu drepturi depline. Astfel, în conformitate cu această abordare umană, participanții la atelierul Limayrac evită standardizarea intervențiilor și instituționalizarea practicilor. Se asigură că societatea este construită prin interacțiune și că, la rândul său, are un efect de izolare asupra angajaților atelierului de integrare. Acest mod de a face acest lucru permite „remedierea” sinelui legat de schimbările condițiilor de viață. ** Uman ȘI TEHNICAL înseamnă** Proiectul de introducere a atelierelor Limayrac se acordă o aprobare de stat (DIRECCTE). Acțiunea primește opt angajați în procesul de integrare și își desfășoară activitatea cu ajutorul unui supraveghetor tehnic permanent (educatori tehnici speciali) și al unui consilier pentru integrare (acord încheiat cu Cépière Formation pentru sprijinul socio-profesional al angajaților). Asistența tehnică este cea de-a doua lucrare de construcție de ½ și, mai precis, de vopsire/tapisserie/acoperire pardoseală. Diferitele proiecte vizează fie persoane fizice, fie asociații partenere și au loc în toate municipalitățile din Marele Toulouse. Acțiunea convenită de CDIAE poate fi reînnoită în fiecare an. **Permanent** Acesta gestionează monitorizarea administrativă a tuturor dosarelor și coordonarea echipei: * facilitarea întâlnirilor, * editarea dosarelor în legătură cu ofițerul tehnic și consilierul pentru integrare, * legătura cu secretariatul, * legătura cu partenerii **Supraveghetor tehnic** Această persoană care este un educator tehnic specializat cu mai multe funcții esențiale pentru buna funcționare a activității: * el participă la angajarea cu consilierul de ocupare a forței de muncă * el gestionează managementul și relațiile angajaților de pe site-ul * el este în contact regulat cu consilierul pentru o mai bună monitorizare a angajaților * el gestionează planificarea muncii și buna funcționare a acesteia (furnizare,...) * el vizitează site-urile viitoare și pregătește citatele și facturarea în curs **Consilierul pentru integrare** Este persoana care pune în aplicare sprijinul social și profesional al angajaților. Acompaniamentul este realizat de un formator Cépière Formation cu experiență de acest tip de public. * ea participă la angajarea cu supraveghetorul tehnic pentru a cunoaște mai bine persoana, pentru a vedea dacă există o marjă de progres în timpul contractului său și pentru a stabili obiective rezonabile (și reevaluabile) care urmează să fie atinse. * Promovează însușirea unei dinamici de integrare care se concentrează pe angajarea într-un proces de recalificare socială. * Este strâns legată de activitatea supraveghetorului tehnic, * permite modificarea situațiilor colective la fața locului și tratarea individualizată a dificultăților întâmpinate. Intervențiile sale specifice se referă la: forme de socializare (locuințe, sănătate, justiție etc.), accesul la învățarea de bază, dezvoltarea proiectului profesional, căutarea unui loc de muncă sau accesul la formare, * ritmul întâlnirilor este evaluat la început și evoluează în funcție de fiecare angajat și de nevoile sale. Acțiunea are loc pe tot parcursul anului. Angajații în integrare sunt angajați cu contracte de șase luni și beneficiază de 20 de ore pe șantierele de construcții și de șase ore de asistență socială și profesională. Contractul poate fi reînnoit de trei ori după evaluarea cu persoana și echipa, progresul proiectului social și profesional este decisiv pentru reînnoirea contractului. Rezumatele lunare ale echipei fac posibilă evaluarea situației fiecărui angajat, dar și planificarea amplasamentelor și rezolvarea tuturor problemelor tehnice și (Romanian)
11 August 2022
0 references
**Visar mål** CPVA:s uppdrag genom denna åtgärd är att för anställda i integrationssyfte komplettera tillträdet inom den ekonomiska sektorn på en integrationsväg, samtidigt som hänsyn tas till de sociala svårigheterna för var och en. Mer än tre fjärdedelar av allmänheten går inte till ett arbete (CDD mer än sex månader eller CDI) eller till ett kontrakt som får stöd, utan snarare till mer lämpliga integrationslösningar (kompetenskontroll, erkännande av kvaliteten på en arbetstagare med funktionshinder, redynamiseringsworkshop, integrationsföretag, kvalifikationsutbildning, sociala bidrag osv.). För dessa människor handlar det främst om **_stabiliserande särskilt bräckliga sociala baser_**. Det uppdrag som delegerats till denna åtgärd kännetecknas därför mer av metoder för att förbättra ”socialt kapital” än överdriven men absolut nödvändig inriktning på tillgång till sysselsättning. CPVA:s socialarbetare vägrar uteslutningens ”determinism”, de försöker sätta arbetstagaren i centrum för sin karriär och (åter)ge honom de medel och resurser han berövas för att ge honom makten att vara en fullfjädrad social aktör. I linje med denna mänskliga strategi undviker deltagarna i Limayrac-workshopen därför standardisering av interventioner och institutionalisering av praxis. Det säkerställs att det sociala byggs genom interaktion och att det i sin tur har en begränsningseffekt på de anställda i integrationsworkshopen. Detta sätt att göra detta möjliggör ”sanering” av sig själv i samband med förändringar i levnadsvillkoren. ** Human OCH TECHNICAL medel** Projektet för införande av Limayrac-verkstäderna beviljas ett statligt godkännande (DIRECCTE). Åtgärden välkomnar åtta anställda i integrationsprocessen och arbetar med hjälp av en fast, teknisk handledare (särskilda tekniska utbildare) och en integrationsrådgivare (avtal som ingåtts med Cépière Formation om socialt och yrkesmässigt stöd till anställda). Det tekniska stödet är det andra ½-byggnaden och mer specifikt målning/tapisserie/golvbeläggning. De olika projekten riktar sig antingen till privatpersoner eller till partnerföreningar och äger rum i alla kommuner i Större Toulouse. Den åtgärd som CDIAE enats om kan förnyas varje år. **Permanent** Den sköter den administrativa uppföljningen av alla ärenden och samordningen av gruppen: * underlättande av möten, * redigering av filer i samband med den tekniska handläggaren och integrationsrådgivaren, * kontakt med sekretariatet, * länk till partner **Teknisk handledare** Denna person som är en specialiserad teknisk utbildare med flera funktioner som är väsentliga för att verksamheten ska fungera väl: * han deltar i anställningen med anställningsrådgivaren * han leder ledningen och relationerna mellan anställda på webbplatsen * han är i regelbunden kontakt med rådgivaren för bättre övervakning av anställda * han sköter planeringen av arbetet och dess funktion (leverans,...) * han besöker de framtida platserna och förbereder offerter och fakturering pågår ** Integrationsrådgivaren** Det är den person som sätter på plats socialt och professionellt stöd från de anställda. Ackompanjemanget utförs av en Cépière Formation tränare med erfarenhet av denna typ av publik. * hon deltar i anställningen med den tekniska handledaren för att bättre känna personen, för att se om det finns en marginal för framsteg under hennes kontrakt och för att fastställa rimliga (och omvärderbara) mål som ska uppnås. * Det främjar anslaget av en integrationsdynamik som fokuserar på att engagera sig i en process för social omskolning. * Det är nära kopplat till den tekniska handledarens arbete, * Det gör det möjligt att ändra kollektiva situationer på platsen och individualiserad behandling av de svårigheter som uppstått. De särskilda insatser som genomfördes gällde följande: former av socialisering (bostäder, hälsa, rättvisa osv.), tillgång till grundläggande lärande, utveckling av det professionella projektet, jobbsökning eller tillgång till utbildning, * Mötestakten bedöms i början och utvecklas efter varje anställd och hans eller hennes behov. Åtgärden äger rum under hela året. Anställda i integration anställs på sexmånaderskontrakt och drar nytta av 20 timmar på byggarbetsplatser och sex timmars socialt och professionellt stöd. Kontraktet kan förnyas tre gånger efter utvärdering med personen och teamet, det sociala och professionella projektet är avgörande för förlängningen av kontraktet. Månatliga sammanfattningar av teamet gör det möjligt att bedöma situationen för var och en av de anställda men också att planera platserna och lösa alla tekniska problem och (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504567
0 references