BUSINESS RELATIONSHIP ANIMATION FROM 1.01.2015 TO 31.12.2017 (Q3674487)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3674487 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BUSINESS RELATIONSHIP ANIMATION FROM 1.01.2015 TO 31.12.2017 |
Project Q3674487 in France |
Statements
261,376.92 Euro
0 references
349,340.98 Euro
0 references
74.82 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
La Roche sur Yon Agglomération
0 references
85480
0 references
85190
0 references
85150
0 references
85310
0 references
85000
0 references
85280
0 references
85430
0 references
85170
0 references
Le PLIE oeuvre pour accompagner un public-cible résidant sur le territoire de la Roche Sur Yon Agglomération, à travers des critères définis : * demandeurs d’emploi de longue durée (DELD de plus de 12 mois dans les 18 derniers mois) ou en chômage récurrent ; * bénéficiaires des minima sociaux en vigueur : bénéficiaires RSA orientés vers un parcours emploi, ASS, … (selon les politiques d’insertion actuelles) ; * jeunes en difficulté d’insertion professionnelle ne relevant pas d’un accompagnement dans le cadre du CIVIS avec la Mission Locale ; * personnes en précarité d’emploi : personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles spécifiques et présentant un risque de chômage de longue durée et/ou d’inscription RSA. Ce public est orienté auprès du service PLIE via divers organismes orienteurs (Pôle Emploi, Mission Locale, Centres médico-sociaux…). Le public est convié à un temps de réunion d'information collective suivi d'un entretien individuel avec un conseiller-référent de parcours. Ce dernier élabore avec le participant PLIE un contrat d'engagement qui stipule le démarrage de l'accompagnement et les objectifs et étapes du parcours. L'entrée au PLIE est actée par un passage en commission de veille de parcours. La mise en oeuvre du parcours du participant PLIE se construit à travers des étapes de parcours : * la préparation à l'emploi (permettant de travailler sur les freins à l'emploi à travers une mise en situation de travail adaptée), ou bien des actions pour résoudre des difficultés d'accès à l'emploi, définir des pistes d'orientation professionnelle, ou bien valider un projet professionnel par des temps de mise en situation de travail, * l'accompagnement vers l'emploi (permettant la montée en compétences par la formation) à travers des accès à la formation qualifiante de droits commun, l'acquisition d'expériences professionnelles par des mises en situations professionnelles (contrat intérimaires, associations intermédiaires…) * l'animation de la Relation Entreprise (permettant de faciliter la mise en relation entre le participant PLIE et l'entreprise) via des visites d'entreprises, des temps d'échanges avec les entreprises sous forme de tables rondes..), des enquêtes métiers, des ateliers techniques de recherche d'emploi, des simulations d'entretien d'embauche... Dans ce contexte, l’opération Relation Entreprise doit faciliter l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi. Pour ce faire, la Chargée des Relations Entreprises mettra en place des circuits courts entreprises-participant par la prospection, la fidélisation des entreprises du territoire et la détection d’opportunités d’emplois en vue d’améliorer les perspectives de sorties en emploi durable. L'Animation Relations Entreprises du PLIE doit permettre une mobilisation renforcée des employeurs et des entreprises. Le chargé des Relations Entreprises est une personne ressource permettant une meilleure adéquation entre l'offre et la demande d'emploi du public PLIE. Au regard de sa mission, le chargé des Relations Entreprises ne sera pas dépositaire d'un portefeuille de participants PLIE. Il sera alimenté par les référents de parcours. Les missions du Chargé des Relations Entreprises sont les suivantes : \- Identifier et analyser les besoins en compétences des entreprises, \- Apporter un soutien aux employeurs pour la formulation des fiches de poste, en définissant les pré-requis et les aptitudes attendues, \- Définir la "distance à l'emploi" des participants du PLIE dans une approche sectorielle (industrie, BTP..) en précisant le niveau d'employabilité des participants par la mobilisation des outils de droit commun (plate forme de vocation, PMSMP, SIAE..) ou spécifiques au PLIE (adaptabilité à l'emploi..). \- Bâtir et mettre en ½uvre des plans d'actions sectoriels en lien avec les acteurs économiques pour favoriser l'acquisition des pré-requis par les participants du PLIE, \- Accompagner les employeurs dans l'accueil, l'intégration et le suivi des participants du PLIE dans l'entreprise. \- Suivi des candidatures et des mises en relation ainsi que le suivi en emploi des participants PLIE dans le dispositif des clauses sociales et/ou du droit commun. (French)
0 references
The PLIE works to support a target audience residing in the territory of Roche Sur Yon Agglomeration, through defined criteria: * long-term jobseekers (DELD over 12 months in the last 18 months) or in recurrent unemployment; * beneficiaries of the social minimums in force: employment-oriented RSA beneficiaries, ASS,... (according to current integration policies); * young people with difficulties in vocational integration who are not covered by CIVIS support with the Local Mission; * persons in precarious employment: persons with specific social and/or occupational difficulties and at risk of long-term unemployment and/or RSA registration. This public is directed to the PLIE service through various guiding bodies (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres, etc.). The public is invited to a collective information meeting followed by an individual interview with a career counsellor. The latter prepares with the PLIE participant a contract of engagement which stipulates the start of the support and the objectives and stages of the journey. The entrance to the PLIE is recorded by a journey watch commission. The implementation of the PLIE participant’s journey is built through the following stages: * preparation for employment (allowing to work on the barriers to employment by means of an adapted work situation), or actions to solve difficulties in accessing employment, to define career paths, or to validate a professional project by means of working conditions, * accompanying towards employment (allowing the development of skills through training) through access to training qualifying as a common rights, the acquisition of professional experience through job placement (interim contracts, intermediary associations, etc.) * the animation of the Enterprise Relations (allowing to facilitate the connection between the PLIE participant and the company) via company visits, time for exchanges with companies in the form of round tables, business surveys, technical job search workshops, job interview simulations, etc. In this context, the Enterprise Relationship operation must facilitate the matching of supply and demand for employment. To this end, the Business Relations Officer will set up short business-participating circuits through the prospecting, loyalty of local businesses and the detection of job opportunities with a view to improving prospects for sustainable exits. The Business Relations Animation of the PLIE should allow for greater mobilisation of employers and businesses. The Business Relations Officer is a resource person to better match the supply and demand of the PLIE public. In view of his/her mission, the Corporate Relations Officer will not be the custodian of a portfolio of PLIE participants. It will be powered by the route referents. The tasks of the Business Relations Officer are as follows: \- Identify and analyse the skills needs of companies, \- Provide support to employers in the formulation of job sheets, defining the prerequisites and expected skills, \- Define the “employment distance” of PLIE participants in a sectoral approach (industry, BTP..) by specifying the level of employability of participants through the mobilisation of common law tools (vocational platform, PMSMP, SIAE..) or specific to the PLIE (job adaptability). \- Building and implementing sectoral action plans in conjunction with economic actors to promote the acquisition of the prerequisites by PLIE participants, \- Supporting employers in the reception, integration and follow-up of PLIE participants in the company. \- Follow-up of applications and links as well as monitoring of the use of PLIE participants in the social clauses and/or common law arrangements. (English)
18 November 2021
0.1624030920341864
0 references
Das PLIE dient der Begleitung eines im Gebiet der Roche Sur Yon Agglomération ansässigen Zielpublikums durch folgende Kriterien: * Langzeitarbeitslose (DELD über 12 Monate in den letzten 18 Monaten) oder wiederkehrende Arbeitslosigkeit; * Begünstigte der geltenden Sozialmindestbedingungen: RSA-Begünstigte, die auf einen Beschäftigungspfad ausgerichtet sind, ASS,... (entsprechend den derzeitigen Integrationspolitiken); * Jugendliche mit Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung, die nicht im Rahmen des CIVIS mit der örtlichen Mission unterstützt werden; * Personen in prekären Beschäftigungsverhältnissen: Personen mit besonderen sozialen und/oder beruflichen Schwierigkeiten, die von Langzeitarbeitslosigkeit und/oder RSA-Einschreibung bedroht sind. Diese Zielgruppe ist über verschiedene Orientierungsorganisationen (Beschäftigungspol, lokale Mission, medizinisch-soziale Zentren usw.) an den Dienst PLIE gerichtet. Die Öffentlichkeit wird zu einer kollektiven Informationssitzung, gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit einem Referenten/Betreuer, eingeladen. Dieser arbeitet mit dem PLIE-Teilnehmer einen Anstellungsvertrag aus, in dem der Beginn der Begleitung sowie die Ziele und Etappen des Kurses festgelegt sind. Der Eintritt in das PLIE wird durch einen Durchgang in der Kommission zum Wachen der Strecke belegt. Die Durchführung des PLIE-Teilnehmerpfads erfolgt über die Streckenabschnitte: * die Vorbereitung auf die Beschäftigung (die es ermöglicht, die Beschäftigungshemmnisse durch eine angemessene Arbeitssituation zu bewältigen) oder Maßnahmen zur Lösung von Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung, zur Festlegung von Berufsberatungswegen oder zur Validierung eines Berufsprojekts durch Anlaufzeiten, * Begleitung in die Beschäftigung (ermöglicht den beruflichen Aufstieg durch Ausbildung) durch den Zugang zur Ausbildung, die als gemeinsame Rechte qualifiziert ist; Erwerb von Berufserfahrung durch Vermittlung von Arbeitssituationen (Leiharbeitsverträge, zwischengeschaltete Vereine usw.) * Animation der Unternehmensbeziehung (die es ermöglicht, die Verbindung zwischen PLIE-Teilnehmer und Unternehmen zu erleichtern) durch Betriebsbesichtigungen, Austauschzeiten mit den Unternehmen in Form von Rundtischgesprächen, Berufsumfragen, technische Workshops zur Stellensuche, Simulationen von Vorstellungsgesprächen usw. In diesem Zusammenhang soll das Vorhaben „Enterprise Relation“ die Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage erleichtern. Zu diesem Zweck wird die Beauftragte für Unternehmensbeziehungen kurze Unternehmenswege einrichten, die durch die Erkundung, die Loyalität der Unternehmen in der Region und die Ermittlung von Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Aussichten für einen dauerhaften Arbeitsplatzausstieg beitragen. Die Animation Relations Entreprises des PLIE soll eine stärkere Mobilisierung von Arbeitgebern und Unternehmen ermöglichen. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen ist eine Person, die eine bessere Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage der Öffentlichkeit PLIE ermöglicht. Im Hinblick auf seinen Auftrag wird der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen kein Portfolio von PLIE-Teilnehmern verwahren. Er wird von den Routenreferenten gespeist. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen hat folgende Aufgaben: \- Ermittlung und Analyse des Qualifikationsbedarfs der Unternehmen, \- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen durch Festlegung der Voraussetzungen und der zu erwartenden Fähigkeiten, \- Definieren der „Entfernung zur Beschäftigung“ der Teilnehmer der PLIE in einem sektoralen Ansatz (Industrie, BTP..) durch Angabe des Niveaus der Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer durch die Mobilisierung von Instrumenten des allgemeinen Rechts (Plate Form der Berufung, PMSMP, SIAE..) oder PLIE-spezifische (Anpassbarkeit an die Beschäftigung..). \- Ausarbeitung und Umsetzung sektorspezifischer Aktionspläne in Verbindung mit den Wirtschaftsakteuren, um den Erwerb der Voraussetzungen durch die Teilnehmer der PLIE zu fördern, \- Begleitung der Arbeitgeber bei der Aufnahme, Integration und Überwachung der Teilnehmer der PLIE im Unternehmen. \- Follow-up der Bewerbungen und Kontaktaufnahmen sowie der Weiterverfolgung von PLIE-Teilnehmern im Rahmen der Sozialklauseln und/oder des allgemeinen Rechts. (German)
1 December 2021
0 references
De PLIE ondersteunt een doelgroep die op het grondgebied van Roche Sur Yon Agglomeration woont, door middel van gedefinieerde criteria: * langdurig werkzoekenden (DELD meer dan 12 maanden in de laatste 18 maanden) of terugkerende werkloosheid; * begunstigden van de geldende sociale minimumvoorwaarden: werkgelegenheidsgerichte RSA-begunstigden, ASS,... (volgens het huidige integratiebeleid); * jongeren met problemen met de integratie in het beroepsleven die niet onder CIVIS-steun vallen met de plaatselijke missie; * personen met een onzekere baan: personen met specifieke sociale en/of beroepsmoeilijkheden en die risico lopen op langdurige werkloosheid en/of RSA-registratie. Dit publiek wordt via verschillende leidende instanties (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres, enz.) naar de PLIE-dienst gestuurd. Het publiek wordt uitgenodigd voor een collectieve informatiebijeenkomst, gevolgd door een individueel interview met een loopbaanadviseur. Deze bereidt samen met de PLIE-deelnemer een contract voor waarin het begin van de steun en de doelstellingen en fasen van de reis worden vastgelegd. De ingang van de PLIE wordt geregistreerd door een reishorloge commissie. De uitvoering van de reis van de PLIE-deelnemer verloopt in de volgende fasen: * voorbereiding op de werkgelegenheid (het mogelijk maken om te werken aan de belemmeringen voor de werkgelegenheid door middel van een aangepaste werksituatie), of acties om problemen bij de toegang tot werk op te lossen, loopbaantrajecten te definiëren of een beroepsproject te valideren door middel van arbeidsvoorwaarden, * begeleiding bij de werkgelegenheid (het mogelijk maken van de ontwikkeling van vaardigheden door middel van opleiding) door toegang tot een opleiding die als gemeenschappelijke rechten kan worden gekwalificeerd, het verwerven van beroepservaring door middel van arbeidsbemiddeling (tussentijds contracten, intermediaire verenigingen, enz.) * de animatie van de Enterprise Relations (waardoor de verbinding tussen de PLIE-deelnemer en het bedrijf kan worden vergemakkelijkt) via bedrijfsbezoeken, tijd voor uitwisselingen met bedrijven in de vorm van rondetafelgesprekken, bedrijfsenquêtes, technische werkzoekworkshops, enz. In dit verband moet de ondernemingsrelatie de afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt vergemakkelijken. Daartoe zal de Business Relations Officer korte business participerende circuits opzetten door middel van prospectie, loyaliteit van lokale bedrijven en het opsporen van kansen op werk om de vooruitzichten voor duurzame exits te verbeteren. De Business Relations Animatie van de PLIE moet een grotere mobilisatie van werkgevers en bedrijven mogelijk maken. De Business Relations Officer is een hulppersoon om het aanbod en de vraag van het PLIE-publiek beter af te stemmen. Met het oog op zijn/haar missie zal de Corporate Relations Officer niet de bewaarder zijn van een portfolio van PLIE-deelnemers. Het zal worden aangedreven door de route referents. De Business Relations Officer heeft de volgende taken: \- Identificeer en analyseer de vaardigheidsbehoeften van bedrijven, \- Ondersteuning van werkgevers bij het opstellen van werkbladen, het definiëren van de voorwaarden en verwachte vaardigheden, \- Definieer de „werkgelegenheidsafstand” van PLIE-deelnemers in een sectorale aanpak (industrie, BTP..) door het niveau van inzetbaarheid van deelnemers te specificeren door middel van de mobilisatie van common law tools (beroepsplatform, PMSMP, SIAE..) of specifiek voor de PLIE (functieaanpassingsvermogen). \- Het opstellen en uitvoeren van sectorale actieplannen in samenwerking met de economische actoren ter bevordering van de verwerving van de voorwaarden door PLIE-deelnemers, \- Ondersteuning van werkgevers bij de ontvangst, integratie en follow-up van PLIE-deelnemers in het bedrijf. \- Follow-up van aanvragen en links, alsmede toezicht op het gebruik van PLIE-deelnemers in de sociale clausules en/of common law-regelingen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il PLIE lavora per sostenere un pubblico target residente nel territorio dell'Agglomerazione di Roche Sur Yon, attraverso criteri definiti: * persone in cerca di lavoro a lungo termine (DELD su 12 mesi negli ultimi 18 mesi) o in disoccupazione ricorrente; * beneficiari dei minimi sociali in vigore: beneficiari RSA orientati all'occupazione, ASS,... (secondo le attuali politiche di integrazione); * i giovani con difficoltà di inserimento professionale che non sono coperti dal sostegno del CIVIS con la missione locale; * persone con lavoro precario: persone con difficoltà sociali e/o professionali specifiche e a rischio di disoccupazione di lunga durata e/o di registrazione RSA. Questo pubblico è diretto al servizio PLIE attraverso vari organi direttivi (Pôle Emploi, Mission Locale, Centri medici e sociali, ecc.). Il pubblico è invitato a una riunione di informazione collettiva seguita da un colloquio individuale con un consulente di carriera. Quest'ultimo prepara con il partecipante al PLIE un contratto di impegno che prevede l'inizio del sostegno e gli obiettivi e le fasi del viaggio. L'ingresso al PLIE è registrato da una commissione di guardia di viaggio. L'attuazione del percorso del partecipante al PLIE si articola nelle seguenti fasi: * preparazione all'occupazione (consentire di lavorare sulle barriere all'occupazione mediante una situazione di lavoro adattata), o azioni volte a risolvere le difficoltà di accesso al lavoro, a definire percorsi di carriera, o a convalidare un progetto professionale mediante condizioni di lavoro, * accompagnando verso l'occupazione (consentire lo sviluppo delle competenze attraverso la formazione) attraverso l'accesso alla formazione qualificata come diritti comuni, l'acquisizione di esperienze professionali attraverso il collocamento (contratti interinali, associazioni intermediarie, ecc.) * l'animazione delle relazioni d'impresa (che consente di facilitare il collegamento tra il partecipante al PLIE e l'azienda) attraverso visite aziendali, tempo di scambio con le imprese sotto forma di tavole rotonde, indagini aziendali, laboratori tecnici di ricerca, ecc. In questo contesto, l'operazione "Enterprise Relationship" deve facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. A tal fine, il Business Relations Officer istituirà brevi circuiti di partecipazione alle imprese attraverso la prospezione, la lealtà delle imprese locali e l'individuazione di opportunità di lavoro al fine di migliorare le prospettive di uscita sostenibile. L'animazione delle relazioni commerciali del PLIE dovrebbe consentire una maggiore mobilitazione dei datori di lavoro e delle imprese. Il Business Relations Officer è una persona di risorse per meglio abbinare l'offerta e la domanda del pubblico PLIE. In considerazione della sua missione, il Corporate Relations Officer non sarà il custode di un portafoglio di partecipanti al PLIE. Sarà alimentato dai referenti del percorso. I compiti del Business Relations Officer sono i seguenti: \- Identificare e analizzare le esigenze di competenze delle imprese, \- Fornire sostegno ai datori di lavoro nella formulazione di schede di lavoro, definendo i prerequisiti e le competenze attese, \- Definire la "distanza di occupazione" dei partecipanti PLIE in un approccio settoriale (industria, BTP..) specificando il livello di occupabilità dei partecipanti attraverso la mobilitazione di strumenti di common law (piattaforma professionale, PMSMP, SIAE..) o specifici per il PLIE (adattabilità del lavoro). \- Elaborare e attuare piani d'azione settoriali in collaborazione con gli attori economici per promuovere l'acquisizione dei prerequisiti da parte dei partecipanti al PLIE, \- Sostenere i datori di lavoro nell'accoglienza, nell'integrazione e nel follow-up dei partecipanti PLIE nell'azienda. \- Follow-up delle applicazioni e dei collegamenti, nonché monitoraggio dell'uso dei partecipanti al PLIE alle clausole sociali e/o alle disposizioni di diritto comune. (Italian)
13 January 2022
0 references
El PLIE trabaja para apoyar a un público objetivo residente en el territorio de Roche Sur Yon Agglomeration, a través de criterios definidos: * solicitantes de empleo de larga duración (DELD durante 12 meses en los últimos 18 meses) o en desempleo recurrente; * beneficiarios de los mínimos sociales vigentes: beneficiarios de ASR orientados al empleo, ASS,... (según las políticas de integración actuales); * jóvenes con dificultades de integración profesional que no estén cubiertos por el apoyo de la CIVIS con la Misión Local; * personas con empleo precario: personas con dificultades sociales o profesionales específicas y en riesgo de desempleo de larga duración o registro de RSA. Este público se dirige al servicio PLIE a través de diversos órganos rectores (Pôle Emploi, Mission Locale, Centros Médicos y Sociales, etc.). Se invita al público a una reunión colectiva de información seguida de una entrevista individual con un consejero de carrera. Este último prepara con el participante de PLIE un contrato de compromiso que estipula el inicio de la ayuda y los objetivos y etapas del viaje. La entrada a la PLIE es registrada por una comisión de vigilancia de viajes. La implementación del viaje del participante PLIE se construye a través de las siguientes etapas: * preparación para el empleo (permitir trabajar en los obstáculos al empleo mediante una situación laboral adaptada), o acciones para resolver las dificultades de acceso al empleo, definir trayectorias profesionales o validar un proyecto profesional mediante condiciones de trabajo, * acompañar hacia el empleo (permitir el desarrollo de capacidades mediante la formación) mediante el acceso a una formación que califique como derechos comunes, la adquisición de experiencia profesional mediante la colocación en el empleo (contratos provisionales, asociaciones intermedias, etc.), etc.) * la animación de las Relaciones Empresariales (permitiendo facilitar la conexión entre el participante de PLIE y la empresa) a través de visitas a la empresa, tiempo de intercambio con empresas en forma de mesas redondas, encuestas empresariales, talleres técnicos de búsqueda de empleo, simulaciones de entrevistas de trabajo, etc. En este contexto, la operación de relación empresarial debe facilitar la adecuación de la oferta y la demanda de empleo. Con este fin, el responsable de relaciones comerciales creará circuitos cortos de participación empresarial a través de la prospección, la lealtad de las empresas locales y la detección de oportunidades de empleo con el fin de mejorar las perspectivas de salidas sostenibles. La Animación de Relaciones Empresariales del PLIE debería permitir una mayor movilización de empresarios y empresas. El Oficial de Relaciones Comerciales es un experto que se adapta mejor a la oferta y la demanda del público PLIE. En vista de su misión, el responsable de relaciones corporativas no será el custodio de una cartera de participantes de PLIE. Será impulsado por los referentes de la ruta. Las tareas del Oficial de Relaciones Comerciales son las siguientes: \- Identificar y analizar las necesidades de capacidades de las empresas, \- Apoyar a los empleadores en la formulación de fichas de trabajo, definiendo los requisitos previos y las capacidades esperadas, \- Definir la «distancia de empleo» de los participantes de PLIE en un enfoque sectorial (industria, BTP..) especificando el nivel de empleabilidad de los participantes a través de la movilización de herramientas de common law (plataforma profesional, PMSMP, SIAE..) o específicas de PLIE (adaptabilidad al empleo). \- Construir y aplicar planes de acción sectoriales en colaboración con los agentes económicos para promover la adquisición de los requisitos previos por parte de los participantes de PLIE, \- Apoyo a los empresarios en la recepción, integración y seguimiento de los participantes de PLIE en la empresa. \- Seguimiento de las aplicaciones y enlaces, así como el seguimiento del uso de los participantes de PLIE en las cláusulas sociales o acuerdos de common law. (Spanish)
14 January 2022
0 references
PLIE töötab selle nimel, et toetada Roche Sur Yon Agglomeration’i territooriumil elavat sihtrühma, kasutades selleks kindlaksmääratud kriteeriume: * pikaajalised tööotsijad (DELD üle 12 kuu viimase 18 kuu jooksul) või korduv töötus; * kehtivatest sotsiaalsetest miinimumidest kasusaajad: tööhõivele orienteeritud RSA toetusesaajad, ASS,... (vastavalt praegusele integratsioonipoliitikale); * noored, kellel on raskusi kutsealase integratsiooniga ja kes ei ole kaetud CIVISi toetusega kohaliku missiooni raames; * ebakindlas töösuhtes olevad isikud: isikud, kellel on erilised sotsiaalsed ja/või ametiraskused ning keda ohustab pikaajaline töötus ja/või RSA registreerimine. See avalikkus on suunatud PLIE teenistusse erinevate juhtorganite (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres jne) kaudu. Avalikkust kutsutakse kollektiivsele teabekoosolekule, millele järgneb individuaalne intervjuu karjäärinõustajaga. Viimane valmistab koos PLIE osalejaga ette töövõtulepingu, milles sätestatakse toetuse algus ning reisi eesmärgid ja etapid. Sissepääsu PLIE salvestab reisi valvekomisjon. Projekti PLIE osaleja reisi rakendamine toimub järgmistes etappides: * tööks valmistumine (võimaldades töötada tööhõive takistuste kõrvaldamisel kohandatud tööolukorra abil) või meetmed, mille eesmärk on lahendada raskusi töö saamisel, määratleda karjäärivõimalused või valideerida kutsealane projekt töötingimuste abil, * mis on seotud tööhõivega (mis võimaldab arendada oskusi koolituse kaudu) juurdepääsuga koolitusele, mis kvalifitseerub ühiste õigustena, töökogemuse omandamisega töö leidmise teel (vahelepingud, vahendusühingud, etc.) * ettevõtlussuhete elavdamine (võimaldades hõlbustada PLIE osaleja ja ettevõtte vahelist sidet) ettevõtete külastuste kaudu, ettevõtetega ümarlaudade, ettevõtlusuuringute, tehniliste tööotsingute õpikodade, tööintervjuude simulatsioonide jms kujul toimuvaks teabevahetuseks. Selles kontekstis peab ettevõtlussuhete tegevus hõlbustama pakkumise ja nõudluse sobitamist tööhõive järele. Sel eesmärgil loob ärisuhete ametnik lühikesed ettevõtetes osalevad ahelad, mis põhinevad kohalike ettevõtete geoloogilistel uuringutel, lojaalsusel ja töövõimaluste leidmisel, et parandada jätkusuutlike väljumiste väljavaateid. PLIE ärisuhete animatsioon peaks võimaldama tööandjate ja ettevõtete suuremat mobiliseerimist. Ärisuhete ametnik on ressurss isik, kes sobib paremini PLIE avaliku pakkumise ja nõudlusega. Oma missiooni silmas pidades ei ole korporatiivsete suhete ametnik PLIE osalejate portfelli haldaja. See saab toidet marsruudi referentid. Ärisuhete ametniku ülesanded on järgmised: \- Teha kindlaks ja analüüsida ettevõtete vajaminevaid oskusi, \- pakkuda tööandjatele tuge töölehtede koostamisel, määrata kindlaks eeltingimused ja eeldatavad oskused, \- määratleda PLIE osalejate „tööalane kaugus“ valdkondlikus lähenemisviisis (tööstus, BTP..), täpsustades osalejate tööalase konkurentsivõime taset tavaõiguse vahendite (kutseplatvorm, PMSMP, SIAE..) või konkreetselt PLIE (töökoha kohanemisvõime) kasutuselevõtmise kaudu. \- Valdkondlike tegevuskavade koostamine ja rakendamine koos majandustegevuses osalejatega, et edendada eeltingimuste omandamist PLIE osalejate poolt, \- Tööandjate toetamine äriühingu PLIE osalejate vastuvõtmisel, integreerimisel ja järelmeetmete võtmisel. \- Taotluste ja linkide järelmeetmed ning sotsiaalklauslites ja/või tavaõiguse kokkulepetes osalevate PLIE osalejate järelevalve. (Estonian)
11 August 2022
0 references
PLIE siekia remti tikslinę auditoriją, gyvenančią Roche Sur Yon Agglomeration teritorijoje, pagal nustatytus kriterijus: * ilgalaikių darbo ieškančių asmenų (DELD daugiau kaip 12 mėnesių per pastaruosius 18 mėnesių) arba pasikartojančio nedarbo; * galiojančių socialinių minimumų gavėjai: į užimtumą orientuoti RSA gavėjai, ASS,... (pagal dabartinę integracijos politiką); * jaunuoliai, turintys profesinės integracijos sunkumų, kuriems netaikoma CIVIS parama vietos misijoje; * asmenys, dirbantys mažų garantijų darbą: asmenys, turintys specifinių socialinių ir (arba) profesinių sunkumų ir kuriems gresia ilgalaikis nedarbas, ir (arba) RSA registracija. Ši visuomenė yra nukreipta į PLIE tarnybą per įvairius pagrindinius organus (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres ir kt.). Visuomenė kviečiama į kolektyvinį informacinį susitikimą, po kurio vyksta individualus pokalbis su karjeros konsultantu. Pastarasis su PLIE dalyviu parengia dalyvavimo sutartį, kurioje nurodoma paramos teikimo pradžia ir kelionės tikslai bei etapai. Įėjimą į PLIE registruoja kelionės stebėjimo komisija. PLIE dalyvio kelionė įgyvendinama šiais etapais: * pasirengimas įsidarbinti (leidžiant dirbti prie kliūčių įsidarbinti pritaikant darbo situaciją) arba veiksmai, kuriais siekiama įveikti sunkumus įsidarbinti, apibrėžti karjeros galimybes arba patvirtinti profesinį projektą darbo sąlygomis, * kartu su įdarbinimu (leidžiant įgyti įgūdžių per mokymą) suteikiant galimybę mokytis, suteikiant galimybę įgyti profesinės patirties įdarbinant (laikinosios sutartys, tarpinės asociacijos, ir t. t.) * verslo santykių animacija (leidžianti palengvinti ryšį tarp PLIE dalyvio ir įmonės) per apsilankymus įmonėje, laikas keistis informacija su įmonėmis apskritojo stalo, verslo apklausos, techninės darbo paieškos seminarai, darbo pokalbių modeliavimas ir t. t. Šiomis aplinkybėmis įmonių santykių operacija turi palengvinti užimtumo pasiūlos ir paklausos derinimą. Šiuo tikslu už verslo ryšius atsakingas pareigūnas, siekdamas pagerinti tvaraus pasitraukimo iš darbo perspektyvas, sukurs trumpas verslo dalyvavimo grandines, nustatydamas vietos verslo įmonių lojalumą ir galimybes įsidarbinti. PLIE verslo santykių animacija turėtų sudaryti sąlygas labiau sutelkti darbdavius ir įmones. Verslo ryšių pareigūnas yra išteklių asmuo, siekiantis geriau atitikti PLIE visuomenės pasiūlą ir paklausą. Atsižvelgiant į savo misiją, ryšių su įmonėmis pareigūnas nebus PLIE dalyvių portfelio saugotojas. Jis bus varomas maršruto referentų. Už verslo ryšius atsakingo pareigūno užduotys yra šios: \- Nustatyti ir analizuoti įmonių įgūdžių poreikius, \- teikti paramą darbdaviams formuluojant darbo lapus, apibrėžiant prielaidas ir numatomus įgūdžius, \- Nustatyti PLIE dalyvių „darbo atstumą“ taikant sektorinį požiūrį (pramonė, BTP.), nurodant dalyvių įsidarbinimo galimybių lygį mobilizuojant bendrosios teisės priemones (profesinę platformą, PMSMP, SIAE.) arba specifinį PLIE (darbo gebėjimas prisitaikyti). \- Sektorinių veiksmų planų kūrimas ir įgyvendinimas kartu su ekonominės veiklos vykdytojais, siekiant skatinti PLIE dalyvius įsigyti būtinas sąlygas, \- remti darbdavius priimant, integruojant ir stebint PLIE dalyvius įmonėje. \- Tolesni veiksmai, susiję su prašymais ir nuorodomis, taip pat PLIE dalyvių naudojimosi socialinėmis sąlygomis ir (arba) bendrosios teisės priemonėmis stebėsena. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
PLIE radi na pružanju potpore ciljanoj publici koja živi na području aglomeracije Roche Sur Yon s pomoću definiranih kriterija: * dugotrajno tražitelje zaposlenja (DELD više od 12 mjeseci u posljednjih 18 mjeseci) ili u stalnoj nezaposlenosti; * korisnici socijalnih minimuma koji su na snazi: korisnici RSA-a usmjereni na zapošljavanje, ASS,... (u skladu s trenutačnim integracijskim politikama); * mladi s poteškoćama u strukovnoj integraciji koji nisu obuhvaćeni potporom CIVIS-a u okviru lokalne misije; * osobe na nesigurnim radnim mjestima: osobe s posebnim socijalnim poteškoćama i/ili poteškoćama na radnom mjestu kojima prijeti dugotrajna nezaposlenost i/ili registracija za RSA. Ta je javnost upućena službi PLIE putem različitih vodećih tijela (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres itd.). Javnost se poziva na skupni informativni sastanak nakon kojeg slijedi individualni intervju s profesionalnim savjetnikom. Potonji sa sudionikom PLIE-a priprema ugovor o angažiranju kojim se utvrđuje početak potpore te ciljevi i faze putovanja. Ulaz u PLIE bilježi povjerenstvo za promatranje putovanja. Provedba putovanja sudionika PLIE-a temelji se na sljedećim fazama: * priprema za zapošljavanje (kojima se omogućuje rad na preprekama za zapošljavanje s pomoću prilagođene radne situacije) ili mjere za rješavanje poteškoća u pristupu zapošljavanju, za definiranje karijere ili za potvrđivanje profesionalnog projekta s pomoću radnih uvjeta, *praćenje prema zapošljavanju (omogućuje razvoj vještina osposobljavanjem) kroz pristup osposobljavanju koje se smatra zajedničkim pravima, stjecanje profesionalnog iskustva putem zapošljavanja (privremeni ugovori, posredničke udruge, itd.) * animacija Poduzetničkih odnosa (kako bi se olakšala veza između sudionika PLIE-a i tvrtke) putem posjeta tvrtki, vrijeme za razmjenu s poduzećima u obliku okruglih stolova, poslovnih anketa, tehničkih radionica za traženje posla, simulacija intervjua za posao itd. U tom kontekstu, operacija Enterprise Relationship mora olakšati usklađivanje ponude i potražnje za zaposlenjem. U tu svrhu službenik za poslovne odnose uspostavit će kratke krugove za sudjelovanje u poslovanju putem istraživanja, lojalnosti lokalnih poduzeća i otkrivanja mogućnosti zapošljavanja u cilju poboljšanja izgleda za održive izlaze. Animacija PZU-a trebala bi omogućiti veću mobilizaciju poslodavaca i poduzeća. Službenik za poslovne odnose je resursna osoba koja bolje odgovara ponudi i potražnji javnosti PLIE-a. S obzirom na svoju misiju, službenik za korporativne odnose neće biti skrbnik portfelja sudionika PLIE-a. To će biti powered by rute referents. Zadaci službenika za poslovne odnose su sljedeći: \- Utvrditi i analizirati potrebe poduzeća za vještinama, \- Pružati podršku poslodavcima u oblikovanju radnih listova, definirajući preduvjete i očekivane vještine, \- Odredite „daljinu zaposlenja” sudionika PLIE-a u sektorskom pristupu (industrija, BTP..) utvrđivanjem razine zapošljivosti sudionika putem mobilizacije alata zajedničkog prava (strukovna platforma, PMSMP, SIAE..) ili specifična za PLIE (prilagodljivost radnih mjesta). \- Izgradnja i provedba sektorskih akcijskih planova u suradnji s gospodarskim subjektima za promicanje stjecanja preduvjeta od strane sudionika PLIE-a, \- Potpora poslodavcima u prihvatu, integraciji i praćenju sudionika PLIE-a u poduzeću. \- Praćenje prijava i poveznica te praćenje upotrebe sudionika PLIE-a u socijalnim klauzulama i/ili dogovorima o običajnom pravu. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η PLIE εργάζεται για την υποστήριξη ενός κοινού-στόχου που κατοικεί στο έδαφος της Roche Sur Yon Agglomeration, μέσω καθορισμένων κριτηρίων: * μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία (DELD άνω των 12 μηνών κατά τους τελευταίους 18 μήνες) ή σε επαναλαμβανόμενη ανεργία· * δικαιούχοι των ισχυόντων κοινωνικών ελαχίστων ορίων: δικαιούχοι RSA με γνώμονα την απασχόληση, ASS,... (σύμφωνα με τις τρέχουσες πολιτικές ένταξης)· * νέοι με δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης που δεν καλύπτονται από την υποστήριξη της CIVIS με την τοπική αποστολή· * άτομα σε επισφαλή απασχόληση: άτομα με ειδικές κοινωνικές ή/και επαγγελματικές δυσκολίες και διατρέχουν κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας ή/και εγγραφής RSA. Το κοινό αυτό απευθύνεται στην υπηρεσία PLIE μέσω διαφόρων φορέων καθοδήγησης (Pôle Emploi, Mission Locale, Ιατρικά και Κοινωνικά Κέντρα, κ.λπ.). Το κοινό καλείται σε συλλογική ενημερωτική συνάντηση, ακολουθούμενη από ατομική συνέντευξη με σύμβουλο σταδιοδρομίας. Ο τελευταίος καταρτίζει με τον συμμετέχοντα PLIE σύμβαση πρόσληψης η οποία ορίζει την έναρξη της στήριξης και τους στόχους και τα στάδια του ταξιδιού. Η είσοδος στο PLIE καταγράφεται από επιτροπή παρακολούθησης ταξιδιού. Η υλοποίηση του ταξιδιού του συμμετέχοντος PLIE γίνεται μέσα από τα ακόλουθα στάδια: * προετοιμασία για την απασχόληση (επιτρέποντας την εργασία για την αντιμετώπιση των εμποδίων στην απασχόληση μέσω μιας προσαρμοσμένης κατάστασης εργασίας) ή δράσεις για την επίλυση των δυσκολιών πρόσβασης στην απασχόληση, για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας ή για την επικύρωση ενός επαγγελματικού σχεδίου μέσω συνθηκών εργασίας, * που συνοδεύει την απασχόληση (επιτρέποντας την ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω της κατάρτισης) μέσω της πρόσβασης σε κατάρτιση που πληροί τα κοινά δικαιώματα, της απόκτησης επαγγελματικής πείρας μέσω της τοποθέτησης σε θέση εργασίας (ενδιάμεσες συμβάσεις, ενδιάμεσες ενώσεις, κλπ.) * η εμψύχωση των επιχειρηματικών σχέσεων (επιτρέποντας τη διευκόλυνση της σύνδεσης μεταξύ του συμμετέχοντος PLIE και της εταιρείας) μέσω εταιρικών επισκέψεων, χρόνου ανταλλαγής με εταιρείες υπό μορφή στρογγυλών τραπέζης, ερευνών επιχειρήσεων, τεχνικών εργαστηρίων αναζήτησης εργασίας, προσομοιώσεων συνεντεύξεων εργασίας κ.λπ. Στο πλαίσιο αυτό, η επιχείρηση Enterprise Relationship πρέπει να διευκολύνει την αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης για απασχόληση. Για το σκοπό αυτό, ο Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων θα δημιουργήσει μικρά κυκλώματα συμμετοχής επιχειρήσεων μέσω της αναζήτησης, της αφοσίωσης των τοπικών επιχειρήσεων και του εντοπισμού ευκαιριών απασχόλησης με σκοπό τη βελτίωση των προοπτικών για βιώσιμες εξόδους. Η ανάπτυξη επιχειρηματικών σχέσεων της PLIE αναμένεται να επιτρέψει μεγαλύτερη κινητοποίηση των εργοδοτών και των επιχειρήσεων. Ο Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων είναι άτομο με πόρους για την καλύτερη αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης του κοινού PLIE. Ενόψει της αποστολής του, ο υπεύθυνος εταιρικών σχέσεων δεν θα είναι ο θεματοφύλακας ενός χαρτοφυλακίου συμμετεχόντων από την PLIE. Θα τροφοδοτείται από τους ανακριτές της διαδρομής. Τα καθήκοντα του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων έχουν ως εξής: \- Προσδιορισμός και ανάλυση των αναγκών των επιχειρήσεων σε δεξιότητες, \- Παροχή υποστήριξης στους εργοδότες κατά τη σύνταξη δελτίων εργασίας, καθορίζοντας τις προϋποθέσεις και τις αναμενόμενες δεξιότητες, \- Καθορίστε την «απόσταση απασχόλησης» των συμμετεχόντων από την PLIE σε μια τομεακή προσέγγιση (βιομηχανία, BTP..) προσδιορίζοντας το επίπεδο απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων μέσω της κινητοποίησης εργαλείων του κοινού δικαίου (επαγγελματική πλατφόρμα, PMSMP, SIAE..) ή ειδικά για το PLIE (προσαρμοσιμότητα θέσεων εργασίας). \- Δημιουργία και εφαρμογή τομεακών σχεδίων δράσης σε συνεργασία με οικονομικούς φορείς για την προώθηση της απόκτησης των προαπαιτούμενων από τους συμμετέχοντες από την PLIE, \- Στήριξη των εργοδοτών στην υποδοχή, την ένταξη και την παρακολούθηση των συμμετεχόντων από την PLIE στην εταιρεία. \- Παρακολούθηση των αιτήσεων και των συνδέσμων, καθώς και παρακολούθηση της χρήσης των συμμετεχόντων από την PLIE στις κοινωνικές ρήτρες ή/και ρυθμίσεις κοινού δικαίου. (Greek)
11 August 2022
0 references
PLIE pracuje na podpore cieľovej skupiny s bydliskom na území aglomerácie Roche Sur Yon prostredníctvom vymedzených kritérií: * dlhodobo nezamestnaní (DELD viac ako 12 mesiacov za posledných 18 mesiacov) alebo v opakovanej nezamestnanosti; * príjemcovia platných sociálnych minimov: príjemcovia RSA zameraných na zamestnanosť, ASS,... (podľa súčasných integračných politík); * mladí ľudia s ťažkosťami pri profesijnej integrácii, na ktorých sa nevzťahuje podpora CIVIS v rámci miestnej misie; * osoby s neistým zamestnaním: osoby so špecifickými sociálnymi a/alebo pracovnými ťažkosťami a s rizikom dlhodobej nezamestnanosti a/alebo registrácie RSA. Táto verejnosť je určená útvaru PLIE prostredníctvom rôznych usmerňujúcich orgánov (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres atď.). Verejnosť je pozvaná na kolektívne informačné stretnutie, po ktorom nasleduje individuálny pohovor s kariérnym poradcom. Komisia pripraví s účastníkom PLIE zákazku, v ktorej sa stanoví začiatok podpory a ciele a fázy cesty. Vstup do PLIE je zaznamenaný komisiou pre sledovanie cesty. Realizácia cesty účastníka PLIE sa realizuje v týchto etapách: * príprava na zamestnanie (umožnenie pracovať na prekážkach v zamestnaní prostredníctvom upravenej pracovnej situácie) alebo opatrenia na riešenie ťažkostí pri prístupe k zamestnaniu, na vymedzenie kariérneho postupu alebo na potvrdenie profesionálneho projektu prostredníctvom pracovných podmienok, * sprevádzanie k zamestnaniu (umožnenie rozvoja zručností prostredníctvom odbornej prípravy) prostredníctvom prístupu k odbornej príprave, ktorá sa kvalifikuje ako spoločné práva, nadobúdania odbornej praxe prostredníctvom umiestňovania do zamestnania (dočasné zmluvy, sprostredkovateľské združenia, atď.) * animácia vzťahov s podnikmi (umožňujúca uľahčiť prepojenie medzi účastníkom PLIE a spoločnosťou) prostredníctvom návštev spoločnosti, času na výmeny so spoločnosťami vo forme okrúhlych stolov, obchodných prieskumov, technických pracovných seminárov, simulácií pracovných pohovorov atď. V tejto súvislosti musí prevádzka Enterprise Relationship uľahčiť zosúladenie ponuky a dopytu po zamestnaní. Na tento účel úradník pre obchodné vzťahy vytvorí krátke okruhy s účasťou podnikov prostredníctvom prieskumu, lojality miestnych podnikov a odhaľovania pracovných príležitostí s cieľom zlepšiť vyhliadky na udržateľné odchody z trhu. Animácia PLIE v oblasti obchodných vzťahov by mala umožniť väčšiu mobilizáciu zamestnávateľov a podnikov. Úradník pre obchodné vzťahy je zdrojom, ktorý lepšie zodpovedá ponuke a dopytu verejnosti PLIE. Vzhľadom na svoje poslanie úradník pre korporátne vzťahy nebude správcom portfólia účastníkov PLIE. Bude poháňaný traťovými referentmi. Úlohy úradníka pre obchodné vzťahy sú tieto: \- Identifikovať a analyzovať potreby podnikov v oblasti zručností, \- Poskytovať podporu zamestnávateľom pri formulovaní pracovných listov, definovaní predpokladov a očakávaných zručností, \- Definovať „odchýlku zamestnanosti“ účastníkov PLIE v odvetvovom prístupe (priemysel, BTP..) špecifikovaním úrovne zamestnateľnosti účastníkov prostredníctvom mobilizácie nástrojov spoločného práva (odborná platforma, PMSMP, SIAE..) alebo špecifická pre PLIE (prispôsobivosť práce). \- Vytváranie a vykonávanie sektorových akčných plánov v spolupráci s hospodárskymi subjektmi na podporu nadobúdania predpokladov účastníkmi PLIE, \- Podpora zamestnávateľov pri prijímaní, integrácii a sledovaní účastníkov PLIE v spoločnosti. \- Sledovanie žiadostí a prepojení, ako aj monitorovanie využívania účastníkov PLIE v sociálnych doložkách a/alebo dojednaniach spoločného práva. (Slovak)
11 August 2022
0 references
PLIE tukee Roche Sur Yon Agglomerationin alueella asuvaa kohdeyleisöä määriteltyjen kriteerien avulla: * pitkäaikaiset työnhakijat (DELD 12 kuukauden aikana viimeisten 18 kuukauden aikana) tai toistuva työttömyys; * voimassa olevien sosiaalisten vähimmäismäärien edunsaajat: työllisyyssuuntautuneet alueellisen valvontajärjestelmän edunsaajat, ASS,... (nykyisten kotouttamispolitiikkojen mukaisesti) * nuoret, joilla on vaikeuksia työelämään pääsemisessä ja jotka eivät kuulu CIVIS-tukijärjestelmän piiriin paikallisen edustuston kanssa; * epävarmoissa työsuhteissa olevat henkilöt: henkilöt, joilla on erityisiä sosiaalisia ja/tai ammatillisia vaikeuksia ja jotka ovat vaarassa joutua pitkäaikaistyöttömiksi ja/tai rekisteröityä alueellisesti. Tämä yleisö ohjataan PLIE-palveluun eri ohjaavien elinten kautta (Pôle Emploi, Mission Locale, terveys- ja sosiaalikeskukset jne.). Yleisö kutsutaan kollektiiviseen tiedotuskokoukseen ja sen jälkeen henkilökohtaiseen haastatteluun uraneuvojan kanssa. Viimeksi mainittu laatii PLIE:n osallistujan kanssa toimeksiantosopimuksen, jossa määrätään tuen alkamisesta sekä matkan tavoitteista ja vaiheista. PLIE:n sisäänkäynnin tallentaa matkavalvontakomissio. PLIE:n osallistujan matka toteutetaan seuraavissa vaiheissa: * valmistautuminen työhön (jolloin voidaan työskennellä työllisyyden esteiden poistamiseksi mukautetun työtilanteen avulla) tai toimet työnsaantivaikeuksien ratkaisemiseksi, urapolkujen määrittelemiseksi tai ammatillisen hankkeen validoimiseksi työehtojen avulla, * työllistymiseen kannustaminen (jolloin taitojen kehittäminen koulutuksen avulla) tarjoamalla yhteisiin oikeuksiin oikeuttavaa koulutusta, ammattikokemuksen hankkiminen työharjoittelun avulla (väliaikaiset sopimukset, välittävät yhdistykset, jne.) * yrityssuhteiden animaatio (jotta voidaan helpottaa PLIE-osallistujan ja yrityksen välistä yhteyttä) yritysvierailujen kautta, yritysten kanssa käytävän vaihdon aika pyöreän pöydän muodossa, yrityskyselyt, tekniset työnhakutyöpajat, työhaastattelusimulaatiot jne. Tässä yhteydessä Enterprise Relationship -toiminnon on helpotettava työllisyyden tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamista. Tätä varten liikesuhteista vastaava virkamies perustaa lyhyitä yritystoimintalinjoja, jotka perustuvat paikallisten yritysten kartoittamiseen, uskollisuuteen ja työllistymismahdollisuuksien löytämiseen, jotta voidaan parantaa mahdollisuuksia irtautua kestävällä tavalla. PLIE:n liikesuhde-animaatiolla olisi mahdollistettava työnantajien ja yritysten suurempi mobilisointi. Liikesuhteista vastaava henkilö on resurssi, joka vastaa paremmin PLIE-yleisön tarjontaa ja kysyntää. Virkamatkansa vuoksi yrityssuhteista vastaava virkamies ei ole PLIE-osallistujien salkun ylläpitäjä. Se saa virtaa reitin referensseistä. Liikesuhteista vastaavan toimihenkilön tehtävät ovat seuraavat: \- Tunnistaa ja analysoida yritysten osaamistarpeita, \- Tuetaan työnantajia työlomakkeiden laatimisessa, määritellään edellytykset ja odotetut taidot, \- Määritä PLIE-osallistujien ”työmatka” alakohtaiseen lähestymistapaan (teollisuus, BTP..) määrittelemällä osallistujien työllistettävyyden taso ottamalla käyttöön common law -välineitä (ammatillinen foorumi, PMSMP, SIAE..) tai erityisesti PLIE:tä (työpaikan sopeutumiskyky). \- Alakohtaisten toimintasuunnitelmien laatiminen ja toteuttaminen yhdessä taloudellisten toimijoiden kanssa, jotta voidaan edistää PLIE-osallistujien hankkimista, \- Työnantajien tukeminen PLIE-osallistujien vastaanotossa, kotouttamisessa ja seurannassa. \- Hakemusten ja linkkien seuranta sekä PLIE-osallistujien käytön seuranta sosiaalilausekkeissa ja/tai common law -järjestelyissä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
PLIE działa na rzecz wspierania docelowej grupy odbiorców zamieszkałej na terytorium aglomeracji Roche Sur Yon, za pomocą określonych kryteriów: * osoby długotrwale poszukujące pracy (DELD powyżej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 18 miesięcy) lub stale bezrobotne; *beneficjenci obowiązujących minimum socjalnego: zorientowani na zatrudnienie beneficjenci RSA, ASS,... (zgodnie z obecną polityką integracyjną); * młodzież z trudnościami w integracji zawodowej, która nie jest objęta wsparciem CIVIS w ramach Misji Lokalnej; * osoby zatrudnione w niepewnych warunkach: osoby mające szczególne trudności społeczne lub zawodowe oraz zagrożone długotrwałym bezrobociem lub rejestracją RSA. Ta publiczność jest skierowana do służby PLIE za pośrednictwem różnych organów kierujących (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres itp.). Społeczeństwo zaprasza się na wspólne spotkanie informacyjne, po którym następuje indywidualna rozmowa z doradcą zawodowym. Ten ostatni przygotowuje z uczestnikiem PLIE umowę o zaangażowanie, która określa rozpoczęcie wsparcia oraz cele i etapy podróży. Wejście do PLIE jest rejestrowane przez komisję ds. obserwacji podróży. Realizacja podróży uczestnika PLIE odbywa się na następujących etapach: * przygotowanie do zatrudnienia (umożliwienie pracy nad barierami w zatrudnieniu za pomocą dostosowanej sytuacji zawodowej) lub działania mające na celu rozwiązanie trudności w dostępie do zatrudnienia, zdefiniowanie ścieżek kariery zawodowej lub zatwierdzenie projektu zawodowego za pomocą warunków pracy, * towarzyszące zatrudnieniu (umowy przejściowe, stowarzyszenia pośredniczące), itp.) * animacja relacji przedsiębiorczości (umożliwiająca ułatwienie połączenia między uczestnikiem PLIE a firmą) poprzez wizyty firmowe, czas wymiany z firmami w formie okrągłych stołów, ankiet biznesowych, technicznych warsztatów poszukujących pracy, symulacji rozmów kwalifikacyjnych itp. W tym kontekście operacja Enterprise Relationship musi ułatwiać dopasowanie podaży i popytu na zatrudnienie. W tym celu urzędnik ds. stosunków gospodarczych ustanowi krótkie obwody uczestnictwa w przedsiębiorstwach poprzez poszukiwanie, lojalność lokalnych przedsiębiorstw i wykrywanie możliwości zatrudnienia w celu poprawy perspektyw trwałego wyjścia z rynku. Animacja relacji biznesowych PLIE powinna umożliwić większą mobilizację pracodawców i przedsiębiorstw. Urzędnik ds. relacji biznesowych jest osobą zasobową, która lepiej odpowiada podaży i popytowi społeczeństwa PLIE. W związku ze swoją misją urzędnik ds. stosunków korporacyjnych nie będzie powiernikiem portfela uczestników PLIE. Będzie zasilany przez referentów trasy. Zadania urzędnika ds. stosunków gospodarczych są następujące: \- Identyfikacja i analiza potrzeb przedsiębiorstw w zakresie umiejętności, \- Zapewnienie wsparcia pracodawcom w formułowaniu kart ofert pracy, definiowanie warunków wstępnych i oczekiwanych umiejętności, \- Zdefiniowanie „odległości zatrudnienia” uczestników PLIE w podejściu sektorowym (przemysł, BTP..) poprzez określenie poziomu szans na zatrudnienie uczestników poprzez mobilizację narzędzi wspólnego prawa (platformy zawodowej, PMSMP, SIAE..) lub specyficznych dla PLIE (zdolność do adaptacji miejsc pracy). \- Tworzenie i wdrażanie sektorowych planów działania we współpracy z podmiotami gospodarczymi w celu promowania nabywania warunków wstępnych przez uczestników PLIE, \- Wspieranie pracodawców w przyjmowaniu, integracji i działaniach następczych uczestników PLIE w przedsiębiorstwie. \- Monitorowanie aplikacji i linków, a także monitorowanie wykorzystania uczestników PLIE w klauzulach społecznych i/lub ustaleniach dotyczących wspólnego prawa. (Polish)
11 August 2022
0 references
A PLIE a Roche Sur Yon agglomeráció területén élő célközönség támogatását célozza meghatározott kritériumok alapján: * hosszú távú álláskeresők (DELD több mint 12 hónap az elmúlt 18 hónapban) vagy ismétlődő munkanélküliség; * a hatályos szociális minimumok kedvezményezettjei: foglalkoztatásorientált RSA-kedvezményezettek, ASS,... (a jelenlegi integrációs politikák szerint); * a szakmai integráció terén nehézségekkel küzdő fiatalok, akikre nem terjed ki a CIVIS által a helyi misszió keretében nyújtott támogatás; * bizonytalan foglalkoztatásban lévő személyek: sajátos szociális és/vagy foglalkozási nehézségekkel küzdő és tartós munkanélküliség kockázatának kitett személyek és/vagy RSA-bejegyzések. Ezt a közönséget különböző irányító testületeken (Pôle Emploi, Mission Locale, orvosi és szociális központok stb.) keresztül irányítják a PLIE-szolgálathoz. A nyilvánosság meghívást kap egy kollektív tájékoztató találkozóra, amelyet egy karriertanácsadóval folytatott egyéni interjú követ. Ez utóbbi a PLIE résztvevőjével megbízási szerződést készít elő, amely meghatározza a támogatás megkezdését, valamint az utazás céljait és szakaszait. A PLIE bejáratát utazásfigyelő bizottság rögzíti. A PLIE résztvevő utazásának megvalósítása a következő szakaszokban valósul meg: * a foglalkoztatásra való felkészülés (lehetővé téve a foglalkoztatást akadályozó tényezőknek megfelelő munkavégzést) vagy a munkavállalás nehézségeinek megoldására, a karrierlehetőségek meghatározására vagy egy szakmai projekt munkakörülmények révén történő validálására irányuló intézkedésekre, * a foglalkoztatás irányába mutató (a készségek képzésen keresztüli fejlesztésének lehetővé tétele) a közös jogoknak minősülő képzéshez való hozzáférés, a szakmai tapasztalat munkaközvetítés útján történő megszerzése (ideiglenes szerződések, közvetítő egyesületek) révén, stb.) * a vállalati kapcsolatok animációja (lehetővé téve a PLIE résztvevője és a vállalat közötti kapcsolat megkönnyítését) céglátogatások révén, a vállalatokkal kerekasztal-beszélgetések, üzleti felmérések, technikai álláskereső műhelyek, állásinterjú szimulációk stb. formájában történő cserék ideje. Ebben az összefüggésben az Enterprise Relationship műveletnek elő kell segítenie a munkaerő-kínálat és -kereslet összehangolását. E célból az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő rövid üzleti részvételt biztosító áramköröket hoz létre a helyi vállalkozások kutatása, lojalitása és a munkalehetőségek feltárása révén a fenntartható kilépések kilátásainak javítása érdekében. A PLIE Üzleti Kapcsolatok Animációjának lehetővé kell tennie a munkáltatók és a vállalkozások nagyobb mértékű mozgósítását. Az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő erőforrás-személy, hogy jobban megfeleljen a PLIE közönség kínálatának és keresletének. Küldetésére tekintettel a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő nem lesz a PLIE-résztvevők portfóliójának letétkezelője. Az útvonaladók fogják működtetni. Az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő feladatai a következők: A vállalatok készségigényeinek azonosítása és elemzése, a munkaadók támogatása a munkalapok összeállításában, az előfeltételek és a várható készségek meghatározása, a PLIE-résztvevők foglalkoztatási távolságának meghatározása ágazati megközelítésben (ipar, BTP..) a résztvevők foglalkoztathatósági szintjének meghatározásával a common law eszközök (szakmai platform, PMSMP, SIAE.) vagy a PLIE-re jellemző (munkahelyi alkalmazkodóképesség) eszközök mozgósítása révén. Ágazati cselekvési tervek kidolgozása és végrehajtása a gazdasági szereplőkkel együttműködve annak érdekében, hogy előmozdítsák az előfeltételek megszerzését a PLIE-résztvevők számára, \- Támogatás a munkaadók számára a PLIE résztvevőinek fogadásában, integrációjában és nyomon követésében. \- A kérelmek és a linkek nyomon követése, valamint a PLIE-résztvevők szociális záradékokban és/vagy közös jogi rendelkezésekben való alkalmazásának nyomon követése. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
PLIE usiluje o podporu cílové skupiny, která má bydliště na území Roche Sur Yon Agglomeration, a to prostřednictvím definovaných kritérií: * dlouhodobě pobývající uchazeči o zaměstnání (DELD nad 12 měsíců v posledních 18 měsících) nebo v opakující se nezaměstnanosti; * příjemci platných sociálních minim: příjemci RSA zaměřené na zaměstnanost, ASS,... (podle současných integračních politik); * mladí lidé s obtížemi s profesním začleněním, na něž se nevztahuje podpora výboru CIVIS v rámci místní mise; * osoby v nejistém zaměstnání: osoby se zvláštními sociálními a/nebo profesními obtížemi, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností a/nebo registrací RSA. Tato veřejnost je přesměrována na službu PLIE prostřednictvím různých řídících orgánů (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres atd.). Veřejnost je zvána na společné informační setkání, po němž následuje individuální pohovor s kariérním poradcem. Ten s účastníkem PLIE připravuje smlouvu o přijetí, která stanoví zahájení podpory a cíle a etapy cesty. Vstup do PLIE je zaznamenán komisí pro sledování cesty. Realizace cesty účastníka PLIE probíhá v následujících fázích: * příprava na zaměstnání (umožňující pracovat na překážkách zaměstnání prostřednictvím přizpůsobené pracovní situace) nebo opatření k řešení obtíží s přístupem k zaměstnání, k definování profesní dráhy nebo k potvrzení profesního projektu prostřednictvím pracovních podmínek, * doprovod k zaměstnání (umožňující rozvoj dovedností prostřednictvím odborné přípravy) prostřednictvím přístupu k odborné přípravě, která se kvalifikuje jako společná práva, získání odborné praxe prostřednictvím umísťování do zaměstnání (prozatímní smlouvy, zprostředkovatelská sdružení, atd.) * animace podnikových vztahů (umožňující usnadnit spojení mezi účastníkem PLIE a společností) prostřednictvím návštěv společnosti, času na výměny se společnostmi ve formě kulatých stolů, podnikových průzkumů, technických pracovních seminářů, simulací pohovorů atd. V této souvislosti musí podnikový vztah usnadnit sladění nabídky a poptávky po zaměstnání. Za tímto účelem ředitel pro obchodní vztahy zřídí krátké okruhy pro obchodní účast prostřednictvím vyhledávání, loajality místních podniků a odhalování pracovních příležitostí s cílem zlepšit vyhlídky na udržitelné odchody z trhu. Animace obchodních vztahů PLIE by měla umožnit větší mobilizaci zaměstnavatelů a podniků. Pracovník pro obchodní vztahy je zdrojová osoba, která lépe odpovídá nabídce a poptávce veřejnosti PLIE. S ohledem na své poslání nebude úředník pro vztahy s podniky správcem portfolia účastníků PLIE. Bude napájen referenty na trase. Úředník pro obchodní vztahy plní tyto úkoly: \- Identifikovat a analyzovat potřeby společností v oblasti dovedností, \- Poskytnout podporu zaměstnavatelům při vypracovávání pracovních listů, definovat předpoklady a očekávané dovednosti, \- Definovat „pracovní vzdálenost“ účastníků PLIE v odvětvovém přístupu (průmysl, BTP..) stanovením úrovně zaměstnatelnosti účastníků prostřednictvím mobilizace nástrojů obecného práva (odborná platforma, PMSMP, SIAE..) nebo specifických pro PLIE (přizpůsobivost zaměstnání). \- Vytváření a provádění odvětvových akčních plánů ve spolupráci s hospodářskými subjekty s cílem podpořit nabývání předpokladů účastníky PLIE, \- Podpora zaměstnavatelů při přijímání, integraci a sledování účastníků PLIE ve společnosti. \- Sledování žádostí a odkazů, jakož i sledování využívání účastníků PLIE v sociálních doložkách a/nebo ujednáních o obecném právu. (Czech)
11 August 2022
0 references
PLIE strādā, lai atbalstītu mērķauditoriju, kas dzīvo Roche Sur Yon Agglomeration teritorijā, izmantojot noteiktus kritērijus: * ilgtermiņa darba meklētājiem (DELD vairāk nekā 12 mēnešus pēdējo 18 mēnešu laikā) vai periodisku bezdarbu; * spēkā esošo sociālo minimumu saņēmēji: uz nodarbinātību orientēti RSA atbalsta saņēmēji, ASS,... (saskaņā ar pašreizējo integrācijas politiku); * jaunieši ar profesionālās integrācijas grūtībām, uz kuriem neattiecas CIVIS atbalsts ar vietējo misiju; * personas nestabilā nodarbinātībā: personas ar īpašām sociālām un/vai profesionālām grūtībām, kurām draud ilgtermiņa bezdarbs un/vai RSA reģistrācija. Šī sabiedrība ir paredzēta PLIE dienestam, izmantojot dažādas vadošās iestādes (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres u. c.). Sabiedrība tiek aicināta uz kolektīvu informatīvu sanāksmi, kurai seko individuāla intervija ar karjeras konsultantu. Pēdējais kopā ar PLIE dalībnieku sagatavo darba līgumu, kas nosaka atbalsta sākumu un ceļojuma mērķus un posmus. Ieeju PLIE reģistrē brauciena pulksteņu komisija. PLIE dalībnieka brauciena īstenošana notiek šādos posmos: * sagatavošanās darbam (ļaujot strādāt pie nodarbinātības šķēršļiem, izmantojot pielāgotu darba situāciju) vai darbības, lai atrisinātu grūtības saistībā ar piekļuvi nodarbinātībai, noteiktu karjeras iespējas vai apstiprinātu profesionālo projektu, izmantojot darba apstākļus, * pavadīt darbu (ļaujot attīstīt prasmes ar apmācības palīdzību), izmantojot piekļuvi apmācībai, kas kvalificējas kā kopīgas tiesības, iegūt profesionālo pieredzi darbā iekārtošanas ceļā (starpposma līgumi, starpniekorganizācijas, utt.) * uzņēmējdarbības attiecību aktivizēšana (kas ļauj atvieglot saikni starp PLIE dalībnieku un uzņēmumu), izmantojot uzņēmuma apmeklējumus, laiku apmaiņai ar uzņēmumiem apaļā galda sarunu veidā, uzņēmumu aptaujas, tehniskus darba meklēšanas seminārus, darba interviju simulācijas utt. Šajā kontekstā uzņēmumu attiecību darbībai jāveicina piedāvājuma un nodarbinātības pieprasījuma saskaņošana. Lai to panāktu, biznesa attiecību speciālists izveidos īstermiņa uzņēmējdarbības līdzdalības ķēdes, izmantojot vietējo uzņēmumu ģeoloģisko izpēti, lojalitāti un darba iespēju atklāšanu, lai uzlabotu izredzes uz ilgtspējīgu aiziešanu no darba. PLIE uzņēmējdarbības attiecību animācijai būtu jāļauj vairāk mobilizēt darba devējus un uzņēmumus. Biznesa attiecību speciālists ir resurspersona, kas labāk atbilst PLIE sabiedrības piedāvājumam un pieprasījumam. Ņemot vērā viņa/viņas misiju, korporatīvo attiecību speciālists nebūs PLIE dalībnieku portfeļa turētājs. To darbinās maršruta referents. Biznesa attiecību speciālista uzdevumi ir šādi: \- Noteikt un analizēt uzņēmumu prasmju vajadzības, \- sniegt atbalstu darba devējiem darba lapu formulēšanā, nosakot priekšnoteikumus un paredzamās prasmes, \- Noteikt PLIE dalībnieku “nodarbinātības attālumu” nozaru pieejā (rūpniecība, BTP..), nosakot dalībnieku nodarbināmības līmeni, mobilizējot vispārējo tiesību instrumentus (profesionālā platforma, PMSMP, SIAE.) vai īpaši PLIE (darba pielāgošanās iespējas). Veidojot un īstenojot nozaru rīcības plānus sadarbībā ar ekonomikas dalībniekiem, lai veicinātu to, ka PLIE dalībnieki iegūst priekšnoteikumus, \- Atbalstot darba devējus sabiedrības PLIE dalībnieku uzņemšanai, integrācijai un pārraudzībai. Pieteikumu un saišu pēcpārbaude, kā arī uzraudzība pār PLIE dalībnieku izmantošanu sociālajās klauzulās un/vai vispārējo tiesību noteikumos. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Oibríonn an treoir chun tacú le spriocphobal atá ina gcónaí i gcríoch Ceirtleán Roche Sur Yon, trí chritéir shainithe: * cuardaitheoirí poist fadtéarmacha (níos mó ná 12 mhí le 18 mí anuas) nó i ndífhostaíocht athfhillteach; * tairbhithe na n-íoschoinníollacha sóisialta atá i bhfeidhm: tairbhithe RSA atá dírithe ar fhostaíocht, ASS,... (de réir na mbeartas reatha maidir le lánpháirtiú); * daoine óga a bhfuil deacrachtaí acu maidir le himeascadh gairmiúil agus nach bhfuil cumhdaithe ag tacaíocht ó CIVIS leis an Misean Áitiúil; * daoine i bhfostaíocht fhorbhásach: daoine a bhfuil deacrachtaí sonracha sóisialta agus/nó ceirde acu agus atá i mbaol dífhostaíochta fadtéarmaí agus/nó clárú RSA. Tá an pobal dírithe ar an tseirbhís plie trí chomhlachtaí treoracha éagsúla (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres, etc.). Tugtar cuireadh don phobal freastal ar chruinniú faisnéise comhchoiteann agus agallamh aonair le comhairleoir gairme ina dhiaidh sin. Ullmhaíonn an dara rannpháirtí conradh fostaíochta ina leagtar síos tús na tacaíochta agus cuspóirí agus céimeanna an turais. Tá an bealach isteach chuig an plie taifeadta ag coimisiún faire turais. Tógtar cur chun feidhme thuras an rannpháirtí plie trí na céimeanna seo a leanas: * ullmhúchán don fhostaíocht (lena gceadaítear oibriú ar na bacainní ar fhostaíocht trí bhíthin staid oibre oiriúnaithe), nó gníomhaíochtaí chun deacrachtaí a réiteach maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht, conairí gairme a shainiú, nó tionscadal gairmiúil a bhailíochtú trí bhíthin dálaí oibre, * gabháil le fostaíocht (lena gceadaítear scileanna a fhorbairt trí oiliúint) trí rochtain ar oiliúint atá incháilithe mar chearta coiteanna, taithí ghairmiúil a fháil trí shocrúchán poist (conarthaí eatramhacha, comhlachais idirmheánacha, etc.) * beochan an Chaidrimh Fiontraíochta (lena gceadaítear an nasc a éascú idir an rannpháirtí plie agus an chuideachta) trí chuairteanna cuideachta, am le haghaidh malartuithe le cuideachtaí i bhfoirm táblaí babhta, suirbhéanna gnó, ceardlanna teicniúla cuardaigh poist, insamhaltaí agallaimh poist, etc Sa chomhthéacs seo, ní mór don oibríocht Caidrimh Fiontraíochta éascú a dhéanamh ar an soláthar agus an t-éileamh ar fhostaíocht a mheaitseáil. Chuige sin, bunóidh an tOifigeach Caidrimh Ghnó ciorcaid ghearra a ghlacann páirt i ngnó trí chuardach, dílseacht gnólachtaí áitiúla agus deiseanna fostaíochta a bhrath d’fhonn feabhas a chur ar ionchais maidir le bealaí éalaithe inbhuanaithe. Ba cheart go gceadódh Beochan na gCaidreamh Gnó d’fhostóirí agus do ghnólachtaí leas níos mó a bhaint as. Is duine acmhainne é an tOifigeach Caidrimh Ghnó chun freastal níos fearr ar sholáthar agus ar éileamh an phobail. I bhfianaise a mhisin nó a misin, ní bheidh an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach ina choimeádaí ar phunann de rannpháirtithe cliabh. Beidh sé a thiomáint ag na referents bealach. Is iad seo a leanas na cúraimí atá ar an Oifigeach Caidrimh Ghnó: \- Riachtanais scileanna cuideachtaí a shainaithint agus anailís a dhéanamh orthu, \- Tacaíocht a chur ar fáil d’fhostóirí maidir le bileoga poist a fhoirmliú, na réamhriachtanais agus na scileanna a bhfuiltear ag súil leo a shainiú, \- “achar fostaíochta” na rannpháirtithe a shainiú i gcur chuige earnála (tionscal, BTP.) trí leibhéal infhostaitheachta na rannpháirtithe a shonrú trí uirlisí dlí choitinn a úsáid (ardán gairme, PMSMP, SIAE..) nó a bhaineann go sonrach leis an mbonn (inoiriúnaitheacht phoist). \- Pleananna gníomhaíochta earnála a thógáil agus a chur chun feidhme i gcomhar le gníomhaithe eacnamaíocha chun fáil na réamhriachtanais ag rannpháirtithe a chur chun cinn, \- Tacú le fostóirí i bhfáiltiú, comhtháthú agus obair leantach na rannpháirtithe sa chuideachta. \- Obair leantach a dhéanamh ar iarratais agus ar naisc chomh maith le faireachán a dhéanamh ar úsáid na rannpháirtithe sna clásail shóisialta agus/nó sna socruithe dlí choitinn. (Irish)
11 August 2022
0 references
Organizacija PLIE si prizadeva za podporo ciljnemu občinstvu, ki prebiva na ozemlju Agglomeration Roche Sur Yon, in sicer z opredeljenimi merili: * dolgotrajno iskalci zaposlitve (DELD več kot 12 mesecev v zadnjih 18 mesecih) ali ponavljajoče se brezposelnost; * upravičenci do veljavnih socialnih minimumov: k zaposlovanju usmerjeni upravičenci RSA, ASS,... (v skladu s sedanjimi politikami vključevanja); * mladi s težavami pri poklicnem vključevanju, ki niso vključeni v podporo CIVIS v okviru lokalne misije; * osebe z negotovo zaposlitvijo: osebe s posebnimi socialnimi in/ali poklicnimi težavami, ki jim grozi dolgotrajna brezposelnost in/ali registracija RSA. Ta javnost je namenjena službi PLIE prek različnih vodilnih organov (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres itd.). Javnost je povabljena na kolektivno informativno srečanje, ki mu sledi individualni razgovor s kariernim svetovalcem. Slednji z udeležencem PLIE pripravi pogodbo o zaposlitvi, ki določa začetek podpore ter cilje in faze potovanja. Vhod v PLIE zapiše komisija za opazovanje potovanja. Potovanje udeleženca PLIE poteka v naslednjih fazah: * priprava na zaposlitev (ki omogoča delo v zvezi z ovirami pri zaposlovanju s prilagojenim delovnim položajem) ali ukrepi za reševanje težav pri dostopu do zaposlitve, opredelitev poklicnih poti ali potrjevanje poklicnega projekta z delovnimi pogoji, * ki spremljajo zaposlitev (omogočajo razvoj znanj in spretnosti z usposabljanjem) z dostopom do usposabljanja, ki se šteje za skupne pravice, pridobivanjem poklicnih izkušenj prek posredovanja zaposlitve (začasne pogodbe, posredniška združenja, itd.) * animacija odnosov s podjetji (ki omogoča lažjo povezavo med udeležencem PLIE in podjetjem) z obiski podjetja, časom za izmenjavo s podjetji v obliki okroglih miz, poslovnih anket, tehničnih delavnic za iskanje zaposlitve, simulacije razgovorov itd. V tem okviru mora delovanje odnosov med podjetji olajšati usklajevanje ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju. V ta namen bo uradnik za poslovne odnose vzpostavil kratke kroge sodelovanja podjetij z iskanjem, lojalnostjo lokalnih podjetij in odkrivanjem zaposlitvenih možnosti, da bi se izboljšale možnosti za trajnostne izhode. Animacija poslovnih odnosov združenja PLIE bi morala omogočiti večjo mobilizacijo delodajalcev in podjetij. Uradnik za poslovne odnose je oseba, ki je vir za boljše usklajevanje ponudbe in povpraševanja javnosti PLIE. Glede na svoje poslanstvo uradnik za korporativne odnose ne bo skrbnik portfelja udeležencev PLIE. Napajali ga bodo usmerjevalniki. Naloge uradnika za poslovne odnose so naslednje: \- Opredelitev in analiza potreb podjetij po znanjih in spretnostih, \- podpora delodajalcem pri oblikovanju delovnih listov, opredelitev predpogojev in pričakovanih spretnosti, \- Določite „zaposlitveno razdaljo“ udeležencev PLIE v sektorskem pristopu (industrija, BTP..) z določitvijo stopnje zaposljivosti udeležencev z mobilizacijo orodij običajnega prava (poklicna platforma, PMSMP, SIAE..) ali specifične za PLIE (prilagodljivost delovnega mesta). \- Oblikovanje in izvajanje sektorskih akcijskih načrtov v sodelovanju z gospodarskimi akterji za spodbujanje pridobivanja predpogojev s strani udeležencev PLIE, \- Podpora delodajalcem pri sprejemanju, vključevanju in spremljanju udeležencev podjetja PLIE. \- Spremljanje vlog in povezav ter spremljanje uporabe udeležencev PLIE v socialnih klavzulah in/ali ureditvah občega prava. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
PLIE работи в подкрепа на целева аудитория, пребиваваща на територията на агломерацията Roche Sur Yon, чрез определени критерии: * дългосрочно търсещи работа лица (DELD над 12 месеца през последните 18 месеца) или в период на постоянна безработица; * бенефициенти на действащите социални минимуми: ориентирани към заетостта бенефициери на RSA, ASS,... (съгласно настоящите политики за интеграция); * млади хора с трудности в професионалната интеграция, които не са обхванати от подкрепата на CIVIS с Местната мисия; * лица с несигурна заетост: лица със специфични социални и/или професионални затруднения, изложени на риск от дългосрочна безработица и/или регистрация на RSA. Тази общественост е насочена към услугата PLIE чрез различни ръководни органи (Pôle Emploi, Mission Locale, медицински и социални центрове и др.). Обществеността е поканена на колективна информационна среща, последвана от индивидуално интервю с кариерен консултант. Последният подготвя с участника PLIE договор за наемане на работа, в който се определя началото на подкрепата и целите и етапите на пътуването. Входът към PLIE се записва от комисия за наблюдение на пътуването. Изпълнението на пътуването на участника в PLIE е изградено на следните етапи: * подготовка за заетост (позволяваща работа по пречките пред заетостта посредством адаптирана работна ситуация) или действия за преодоляване на трудностите при достъпа до заетост, за определяне на кариерно развитие или за валидиране на професионален проект посредством условия на труд, * съпровождащ към заетост (позволяващ развитието на умения чрез обучение) чрез достъп до обучение, което се квалифицира като общи права, придобиване на професионален опит чрез назначаване на работа (междинни договори, посреднически асоциации, и т.н.) * анимацията на корпоративните отношения (позволяваща да се улесни връзката между участника в PLIE и компанията) чрез посещения на фирми, време за обмен с фирми под формата на кръгли маси, бизнес проучвания, технически работни срещи за търсене на работа, симулации на интервюта за работа и др. В този контекст операцията „Връзка с предприятията“ трябва да улесни съчетаването на търсенето и предлагането на работа. За тази цел служителят по деловите отношения ще създаде къси вериги за участие в бизнеса чрез проучване, лоялност на местните предприятия и откриване на възможности за работа с оглед подобряване на перспективите за устойчиво напускане. Анимацията за бизнес отношения на PLIE следва да даде възможност за по-голяма мобилизация на работодателите и предприятията. Служителят по бизнес отношения е ресурсно лице, което отговаря по-добре на търсенето и предлагането на обществеността на PLIE. С оглед на своята мисия служителят по корпоративните отношения няма да бъде попечител на портфейл от участници в PLIE. Ще се захранва от референтите. Задачите на служителя по бизнес отношения са следните: \- Идентифициране и анализ на нуждите от умения на дружествата, \- Осигуряване на подкрепа на работодателите при формулирането на работни листове, определяне на предпоставките и очакваните умения, \- Определете „отстоянието на заетостта“ на участниците в ЛИЖЕ в секторен подход (промишленост, BTP..) чрез определяне на нивото на пригодност за заетост на участниците чрез мобилизиране на инструменти на общото право (професионална платформа, PMSMP, SIAE..) или специфични за PLIE (адаптивност на работното място). \- Изграждане и прилагане на секторни планове за действие във връзка с икономическите субекти за насърчаване на придобиването на предпоставките от участниците в PLIE, \- Подкрепа за работодателите при приемането, интеграцията и проследяването на участниците в дружеството PLIE. \- Проследяване на заявленията и връзките, както и наблюдение на използването на участниците в PLIE в социалните клаузи и/или договореностите на общото право. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-PLIE taħdem biex tappoġġa udjenza fil-mira li tirrisjedi fit-territorju ta’ Roche Sur Yon Agglomeration, permezz ta’ kriterji definiti: * persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul (DELD fuq 12-il xahar fl-aħħar 18-il xahar) jew f’qgħad rikorrenti; * benefiċjarji tal-minimi soċjali fis-seħħ: benefiċjarji tal-RSA orjentati lejn l-impjiegi, ASS,... (skont il-politiki ta’ integrazzjoni attwali); * żgħażagħ b’diffikultajiet fl-integrazzjoni vokazzjonali li mhumiex koperti mill-appoġġ tas-CIVIS mal-Missjoni Lokali; * persuni f’impjieg prekarju: persuni b’diffikultajiet soċjali u/jew okkupazzjonali speċifiċi u f’riskju ta’ qgħad fit-tul u/jew reġistrazzjoni tal-RSA. Dan il-pubbliku huwa dirett lejn is-servizz PLIE permezz ta’ diversi korpi ta’ gwida (Pôle Emploi, Mission Locale, Ċentri Mediċi u Soċjali, eċċ.). Il-pubbliku huwa mistieden għal laqgħa kollettiva ta’ informazzjoni segwita minn intervista individwali ma’ konsulent tal-karriera. Dan tal-aħħar iħejji mal-parteċipant PLIE kuntratt ta’ impenn li jistipula l-bidu tal-appoġġ u l-objettivi u l-istadji tal-vjaġġ. Id-daħla għall-PLIE hija rreġistrata permezz ta’ kummissjoni għall-għassa tal-vjaġġ. L-implimentazzjoni tal-vjaġġ tal-parteċipant PLIE hija mibnija permezz tal-istadji li ġejjin: * tħejjija għall-impjieg (li tippermetti li wieħed jaħdem fuq l-ostakli għall-impjieg permezz ta’ sitwazzjoni tax-xogħol adattata), jew azzjonijiet biex jissolvew id-diffikultajiet fl-aċċess għax-xogħol, biex jiġu definiti l-karrieri, jew biex jiġi vvalidat proġett professjonali permezz ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol, * li jakkumpanja l-impjieg (li jippermetti l-iżvilupp tal-ħiliet permezz tat-taħriġ) permezz ta’ aċċess għal taħriġ li jikkwalifika bħala drittijiet komuni, il-kisba ta’ esperjenza professjonali permezz ta’ kollokament f’impjieg (kuntratti interim, assoċjazzjonijiet intermedjarji, eċċ.) * l-animazzjoni tar-Relazzjonijiet mal-Intrapriżi (li tippermetti li tiġi ffaċilitata l-konnessjoni bejn il-parteċipant PLIE u l-kumpanija) permezz ta’ żjarat ta’ kumpaniji, ħin għal skambji ma’ kumpaniji fil-forma ta’ round tables, stħarriġ kummerċjali, sessjonijiet ta’ ħidma tekniċi għat-tiftix ta’ impjieg, simulazzjonijiet ta’ intervista għal xogħol, eċċ. F’dan il-kuntest, l-operazzjoni tar-Relazzjoni tal-Intrapriżi għandha tiffaċilita t-tqabbil tal-provvista u d-domanda għall-impjieg. Għal dan il-għan, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali se jwaqqaf ċirkwiti qosra li jipparteċipaw fin-negozju permezz tal-prospettar, il-lealtà tan-negozji lokali u l-identifikazzjoni ta’ opportunitajiet ta’ xogħol bil-ħsieb li jittejbu l-prospetti għal ħruġ sostenibbli. L-Animazzjoni tar-Relazzjonijiet Kummerċjali tal-PLIE għandha tippermetti mobilizzazzjoni akbar ta’ min iħaddem u tan-negozji. L-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet tan-Negozju huwa persuna tar-riżorsi biex jaqbel aħjar mal-provvista u d-domanda tal-pubbliku PLIE. Fid-dawl tal-missjoni tiegħu/tagħha, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi mhux se jkun il-kustodju ta’ portafoll ta’ parteċipanti tal-PLIE. Se jkun imħaddem mir-referenti tar-rotta. Il-kompiti tal-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali huma kif ġej: \- Tidentifika u tanalizza l-ħiliet meħtieġa tal-kumpaniji, \- Tipprovdi appoġġ lill-impjegaturi fil-formulazzjoni tal-karti tal-impjiegi, tiddefinixxi l-prerekwiżiti u l-ħiliet mistennija, \- Definizzjoni tad-“distanza tal-impjieg” tal-parteċipanti tal-PLIE f’approċċ settorjali (industrija, BTP..) billi tispeċifika l-livell ta’ impjegabilità tal-parteċipanti permezz tal-mobilizzazzjoni ta’ għodod tal-liġi komuni (pjattaforma vokazzjonali, PMSMP, SIAE..) jew speċifika għall-PLIE (adattabbiltà tal-impjiegi). \- Il-bini u l-implimentazzjoni ta’ pjanijiet ta’ azzjoni settorjali flimkien ma’ atturi ekonomiċi għall-promozzjoni tal-akkwist tal-prerekwiżiti mill-parteċipanti tal-PLIE, \- L-appoġġ għal min iħaddem fir-riċeviment, l-integrazzjoni u s-segwitu tal-parteċipanti tal-PLIE fil-kumpanija. \- Segwitu tal-applikazzjonijiet u l-links kif ukoll il-monitoraġġ tal-użu tal-parteċipanti tal-PLIE fil-klawżoli soċjali u/jew l-arranġamenti tal-liġi komuni. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O PLIE trabalha para apoiar um público-alvo residente no território da aglomeração de Roche Sur Yon, através de critérios definidos: * candidatos a emprego de longa duração (DELD superior a 12 meses nos últimos 18 meses) ou em situação de desemprego recorrente; * Beneficiários dos mínimos sociais em vigor: beneficiários do RSA orientados para o emprego, ASS,... (de acordo com as actuais políticas de integração); * jovens com dificuldades de inserção profissional não abrangidos pelo apoio do CIVIS à Missão Local; * pessoas com emprego precário: pessoas com dificuldades sociais e/ou profissionais específicas e em risco de desemprego de longa duração e/ou inscrição no RSA. Este público dirige-se ao serviço PLIE através de várias entidades orientadoras (Pôle Emploi, Mission Locale, Centros Médicos e Sociais, etc.). O público é convidado para uma reunião coletiva de informação, seguida de uma entrevista individual com um conselheiro profissional. Este último prepara com o participante PLIE um contrato de contratação que estipula o início do apoio e os objetivos e fases da viagem. A entrada para o PLIE é gravada por uma comissão de observação de viagem. A realização do percurso do participante PLIE é construída através das seguintes etapas: * preparação para o emprego (permitindo trabalhar sobre os obstáculos ao emprego através de uma situação de trabalho adaptada), ou ações para resolver dificuldades no acesso ao emprego, para definir percursos profissionais, ou para validar um projeto profissional através de condições de trabalho, * acompanhamento para o emprego (permitindo o desenvolvimento de competências através da formação) através do acesso à formação qualificada como direitos comuns, a aquisição de experiência profissional através da colocação no emprego (contratos provisórios, associações intermediárias, etc.) * animação das relações empresariais (permitindo facilitar a ligação entre o participante do PLIE e a empresa) através de visitas à empresa, tempo para intercâmbios com empresas sob a forma de mesas redondas, inquéritos às empresas, workshops técnicos de procura de emprego, simulações de entrevistas de emprego, etc. Neste contexto, a operação Relações Empresariais deve facilitar a correspondência entre a oferta e a procura de emprego. Para o efeito, o responsável pelas relações comerciais criará circuitos curtos de participação empresarial através da prospeção, da lealdade das empresas locais e da deteção de oportunidades de emprego, com vista a melhorar as perspetivas de saídas sustentáveis. A Animação das Relações Comerciais da PLIE deverá permitir uma maior mobilização dos empregadores e das empresas. O Diretor de Relações Comerciais é uma pessoa de recursos para melhor corresponder à oferta e à demanda do público PLIE. Em vista de sua missão, o Diretor de Relações Corporativas não será o guardião de uma carteira de participantes da PLIE. Será alimentado pelos referentes de rota. As tarefas do Diretor de Relações Comerciais são as seguintes: \- Identificar e analisar as necessidades de competências das empresas, \- Prestar apoio aos empregadores na elaboração de fichas de emprego, definindo os pré-requisitos e as competências esperadas, \- Definir a “distância de emprego” dos participantes na PLIE numa abordagem sectorial (indústria, BTP..), especificando o nível de empregabilidade dos participantes através da mobilização de instrumentos de direito comum (plataforma profissional, PMSMP, SIAE..) ou específicos da PLIE (adaptabilidade ao emprego). Construir e implementar planos de ação setoriais em conjunto com os agentes económicos para promover a aquisição dos pré-requisitos pelos participantes da PLIE, apoiar os empregadores no acolhimento, integração e acompanhamento dos participantes da PLIE na empresa. \- Seguimento das aplicações e ligações, bem como acompanhamento da utilização de PLIE participantes nas cláusulas sociais e/ou nos acordos de common law. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
PLIE arbejder for at støtte en målgruppe, der bor i Roche Sur Yon Agglomeration, ved hjælp af definerede kriterier: * langtidsarbejdssøgende (DELD over 12 måneder inden for de seneste 18 måneder) eller i tilbagevendende arbejdsløshed * modtagere af de gældende sociale minimumsstandarder: beskæftigelsesorienterede RSA-modtagere, ASS,... (ifølge de nuværende integrationspolitikker) * unge med problemer med erhvervsmæssig integration, som ikke er omfattet af CIVIS-støtte med den lokale mission * personer i usikre ansættelsesforhold: personer med særlige sociale og/eller erhvervsmæssige vanskeligheder og risiko for langtidsledighed og/eller registrering i RSA. Denne offentlighed henvender sig til PLIE-tjenesten gennem forskellige vejledende organer (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centre osv.). Offentligheden inviteres til et kollektivt informationsmøde efterfulgt af et individuelt interview med en karrierevejleder. Sidstnævnte udarbejder sammen med PLIE-deltageren en ansættelseskontrakt, der fastsætter starten på støtten og rejsens mål og faser. Indgangen til PLIE registreres af en rejsevagt kommission. Gennemførelsen af PLIE-deltagerens rejse er opbygget i følgende faser: * forberedelse til beskæftigelse (der giver mulighed for at arbejde på hindringerne for beskæftigelse ved hjælp af en tilpasset arbejdssituation) eller foranstaltninger til at løse problemer med at få adgang til beskæftigelse, definere karriereforløb eller validere et fagligt projekt ved hjælp af arbejdsvilkår *, der ledsager til beskæftigelse (der muliggør udvikling af færdigheder gennem uddannelse) gennem adgang til uddannelse, der kvalificeres som en fælles rettighed, erhvervelse af erhvervserfaring gennem jobformidling (mellemkontrakter, formidlende sammenslutninger osv.) * animation af Enterprise Relations (der gør det muligt at lette forbindelsen mellem PLIE-deltageren og virksomheden) via virksomhedsbesøg tid til udveksling med virksomheder i form af rundbordsdiskussioner, virksomhedsundersøgelser, tekniske jobsøgningsworkshopper, jobsamtalesimuleringer osv. I den forbindelse skal Enterprise Relationship-operationen lette matchningen af udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse. Med henblik herpå vil Business Relations Officer etablere korte virksomhedsdeltagende kredsløb gennem prospektering, loyalitet hos lokale virksomheder og opdagelse af jobmuligheder med henblik på at forbedre mulighederne for bæredygtige exits. Business Relations Animation of the PLIE bør give mulighed for større mobilisering af arbejdsgivere og virksomheder. Business Relations Officer er en ressourceperson, der bedre kan matche PLIE-offentlighedens udbud og efterspørgsel. I betragtning af sin mission vil den ansvarlige for Corporate Relations ikke være depositar for en portefølje af PLIE-deltagere. Det vil blive drevet af ruten referenter. Den Business Relations Officer har følgende opgaver: \- Identificere og analysere virksomhedernes kvalifikationsbehov, \- yde støtte til arbejdsgivere i forbindelse med udarbejdelse af jobsedler, fastlæggelse af forudsætninger og forventede færdigheder, \- Definer "beskæftigelsesafstanden" for PLIE-deltagere i en sektorbaseret tilgang (industri, BTP..) ved at specificere deltagernes beskæftigelsesegnethed gennem mobilisering af common law-værktøjer (faglig platform, PMSMP, SIAE..) eller specifikt for PLIE (jobtilpasningsevne). \- Udarbejdelse og gennemførelse af sektorspecifikke handlingsplaner i samarbejde med økonomiske aktører for at fremme PLIE-deltagernes erhvervelse af forudsætningerne, \- Støtte til arbejdsgivere i forbindelse med modtagelse, integration og opfølgning af PLIE-deltagere i virksomheden. \- Opfølgning af applikationer og links samt overvågning af brugen af PLIE-deltagere i de sociale klausuler og/eller common law-ordninger. (Danish)
11 August 2022
0 references
PLIE lucrează pentru a sprijini un public țintă care locuiește pe teritoriul aglomerației Roche Sur Yon, prin criterii definite: * persoane aflate în căutarea unui loc de muncă de lungă durată (DELD pe o perioadă de 12 luni în ultimele 18 luni) sau aflate în șomaj recurent; * beneficiarii minimului social în vigoare: beneficiari RSA orientate spre ocuparea forței de muncă, ASS,... (conform politicilor actuale de integrare); * tineri cu dificultăți de integrare profesională care nu beneficiază de sprijinul CIVIS în cadrul misiunii locale; * persoane cu locuri de muncă precare: persoanele cu dificultăți sociale și/sau profesionale specifice și expuse riscului de șomaj de lungă durată și/sau înregistrării RSA. Acest public este direcționat către serviciul PLIE prin diverse organisme de orientare (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres etc.). Publicul este invitat la o reuniune colectivă de informare urmată de un interviu individual cu un consilier de carieră. Acesta din urmă pregătește împreună cu participantul PLIE un contract de angajare care prevede începerea sprijinului, precum și obiectivele și etapele călătoriei. Intrarea în PLIE este înregistrată de o comisie de supraveghere a călătoriei. Implementarea călătoriei participantului PLIE se realizează în următoarele etape: * pregătirea pentru ocuparea unui loc de muncă (permițând să lucreze pe barierele din calea ocupării unui loc de muncă prin intermediul unei situații de muncă adaptate) sau acțiuni de soluționare a dificultăților de acces la un loc de muncă, de definire a parcursurilor profesionale sau de validare a unui proiect profesional prin intermediul condițiilor de muncă, * care însoțește încadrarea în muncă (permițând dezvoltarea competențelor prin formare) prin accesul la formare care se califică drept drepturi comune, dobândirea de experiență profesională prin plasarea în muncă (contracte intermediare, asociații intermediare, etc.) * animația Relațiilor cu Întreprinderile (permițând facilitarea legăturii dintre participantul PLIE și companie) prin intermediul vizitelor companiei, timpul necesar schimburilor cu companiile sub formă de mese rotunde, sondaje de afaceri, ateliere tehnice de căutare a unui loc de muncă, simulări ale interviului de angajare etc. În acest context, operațiunea de relații cu întreprinderile trebuie să faciliteze corelarea cererii și ofertei de locuri de muncă. În acest scop, responsabilul cu relațiile de afaceri va crea circuite scurte de participare la afaceri prin prospectarea, loialitatea întreprinderilor locale și identificarea oportunităților de angajare, în vederea îmbunătățirii perspectivelor de ieșire durabilă. Animația relațiilor de afaceri a PLIE ar trebui să permită o mai mare mobilizare a angajatorilor și a întreprinderilor. Responsabilul cu relațiile de afaceri este o persoană care utilizează resurse pentru a corela mai bine oferta și cererea publicului PLIE. Având în vedere misiunea sa, responsabilul cu relațiile corporative nu va fi custodele unui portofoliu de participanți la PLIE. Acesta va fi alimentat de către arbitrii rutei. Sarcinile responsabilului cu relațiile de afaceri sunt următoarele: \- Identifica și analiza nevoile de competențe ale întreprinderilor, \- Furnizarea de sprijin angajatorilor în formularea fișelor de locuri de muncă, definirea condițiilor prealabile și a competențelor așteptate, \- Definirea „distanța de angajare” a participanților PLIE într-o abordare sectorială (industrie, BTP..) prin specificarea nivelului de angajare a participanților prin mobilizarea instrumentelor de drept comun (platformă profesională, PMSMP, SIAE..) sau specifice PLIE (adaptabilitate la locul de muncă). \- Elaborarea și punerea în aplicare a planurilor de acțiune sectoriale în colaborare cu actorii economici pentru a promova achiziționarea condițiilor prealabile de către participanții PLIE, \- Sprijinirea angajatorilor în primirea, integrarea și monitorizarea participanților PLIE în companie. \- Monitorizarea cererilor și a legăturilor, precum și monitorizarea utilizării participanților la PLIE în clauzele sociale și/sau în acordurile de drept comun. (Romanian)
11 August 2022
0 references
PLIE arbetar för att stödja en målgrupp som bor i Roche Sur Yon Agglomeration genom fastställda kriterier: * långtidsarbetslösa (DELD över 12 månader under de senaste 18 månaderna) eller återkommande arbetslöshet. * förmånstagare som omfattas av gällande sociala minimivillkor: sysselsättningsorienterade RSA-stödmottagare, ASS,... (enligt den nuvarande integrationspolitiken). * ungdomar som har svårt att integrera sig i arbetslivet och som inte omfattas av CIVIS-stöd med det lokala uppdraget. * personer med otrygga anställningar: personer med särskilda sociala och/eller yrkesmässiga svårigheter och som löper risk att bli långtidsarbetslösa och/eller registrera sig i RSA. Denna publik riktar sig till PLIE-tjänsten genom olika vägledande organ (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres, etc.). Allmänheten bjuds in till ett gemensamt informationsmöte följt av en individuell intervju med en yrkesvägledare. Den senare förbereder tillsammans med PLIE-deltagaren ett uppdragsavtal som fastställer starten av stödet och resans mål och etapper. Ingången till PLIE registreras av en resebevakningskommission. Genomförandet av PLIE-deltagarens resa bygger på följande etapper: * förberedelser för anställning (som gör det möjligt att arbeta på hindren för sysselsättning genom en anpassad arbetssituation) eller åtgärder för att lösa svårigheter att få anställning, att fastställa karriärvägar eller att validera ett professionellt projekt med hjälp av arbetsvillkor, * åtföljande arbete (som möjliggör kompetensutveckling genom utbildning) genom tillgång till utbildning som kvalificerar sig som en gemensam rättighet, förvärv av yrkeserfarenhet genom anställning (interimskontrakt, förmedlande sammanslutningar, etc.) * animationen av Enterprise Relations (som gör det möjligt att underlätta kopplingen mellan PLIE-deltagaren och företaget) via företagsbesök, tid för utbyte med företag i form av rundabordssamtal, företagsundersökningar, tekniska jobbsökningsverkstäder, simuleringar av jobbintervjuer osv. I detta sammanhang måste Enterprise Relationship-operationen underlätta matchningen av utbud och efterfrågan på sysselsättning. I detta syfte kommer Business Relations Officer att inrätta korta affärskretsar genom prospektering, lojalitet hos lokala företag och upptäckt av arbetstillfällen i syfte att förbättra utsikterna för hållbara utträden. Business Relations Animation of the PLIE bör möjliggöra en större mobilisering av arbetsgivare och företag. Business Relations Officer är en resursperson för att bättre matcha utbudet och efterfrågan hos allmänheten i PLIE. Med tanke på hans/hennes uppdrag kommer Corporate Relations Officer inte att vara förvaringsinstitut för en portfölj av PLIE-deltagare. Det kommer att drivas av rutten referenter. Den ansvarige för affärsrelationer har följande uppgifter: \- Identifiera och analysera kompetensbehoven hos företag, \- Ge stöd till arbetsgivare i utarbetandet av arbetsblad, definiera förutsättningar och förväntade färdigheter, \- Definiera ”anställningsavstånd” för PLIE-deltagare i en sektorsstrategi (industri, BTP..) genom att specificera deltagarnas anställbarhet genom mobilisering av common law-verktyg (yrkesplattform, PMSMP, SIAE..) eller specifikt för PLIE (arbetsanpassningsförmåga). \- Att bygga upp och genomföra sektorspecifika handlingsplaner i samarbete med ekonomiska aktörer för att främja PLIE-deltagarnas förvärv av förutsättningarna, \- Stödja arbetsgivare vid mottagning, integration och uppföljning av PLIE-deltagare i företaget. \- Uppföljning av tillämpningar och länkar samt övervakning av användningen av PLIE-deltagare i sociala klausuler och/eller common law-arrangemang. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504533
0 references