professional support for RSA beneficiaries (Q3674404)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3674404 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | professional support for RSA beneficiaries |
Project Q3674404 in France |
Statements
31,800.0 Euro
0 references
53,000.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Association pour le Développement de l'Emploi, de la Formation et de l'insertion
0 references
Mise en place de permanences délocalisées à Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Association AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Association ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (Mission Locale). Entretiens individuels, saisies des données sur un document créé en interne sur le logiciel EXCEL, participation aux comités d’accès/validation (1/mois), aux équipes d’orientation (4/an), aux groupes de pilotage (10/an), aux équipes pluridisciplinaires (10/mois). _1er entretien_ : Personnalisé, individualisé, délocalisé sur le territoire (les droits et devoirs du bénéficiaire, le diagnostic personnalisé de départ avec l’échange entre les parties des rôles de chacun et des missions de chacun ; élaboration du parcours, évaluation des actions pressenties, repérage des problématiques, des freins à l’accès à l’emploi, proposition d’une feuille de route et soutien aux premières démarches, …) avec utilisation d’une feuille d’émargement. _Puis_ : Entretien individualisé régulier avec un minima de 8 entretiens par bénéficiaire, vérification des démarches entreprises, suivi et analyse, prise en compte des paramètres supplémentaires en fonction de l’évolution de la famille, de l’environnement. Mise en place des étapes successives ou correctives. Selon les besoins, s’y ajoutent des échanges téléphoniques ou mails le cas échéant. L’accompagnement social est également un axe à la fois fondamental et prenant. Outre les questions sur l’emploi, sont évoquées également la formation et les problématiques de mobilité. La vie quotidienne est également un thème très porteur et source de problématique. Le travail avec les bénéficiaires permet de leur proposer des solutions : 1. Positionnement dans des ateliers internes (espace emploi, SST, déplacements lors de forums, actions de santé ou externes (école de conso, ateliers, …) 2. Positionnement dans des formations du Conseil Départemental et Régional voire de l’Etat (clefs de la formation) 3. Positionnement de diverses actions et solutions (MDPH, …) 4. Un positionnement sur des stages en entreprises, des offres d’emploi afin de favoriser l’accès à l’emploi durable. _Référent_ : Conseillère à temps complet - Mme Karine BAUX (ci-joint, son contrat de travail ainsi que son CV) _Fonction_ : Conseillère en Insertion Professionnelle (French)
0 references
Establishment of delocalised permanences in Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Association AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Association ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (Local Mission). Individual interviews, input of data on a document created internally on the EXCEL software, participation in access/validation committees (1/month), guidance teams (4/year), steering groups (10/year), multidisciplinary teams (10/month). _1st interview_: Personalised, individualised, relocated to the territory (the rights and duties of the beneficiary, the personalised diagnosis of departure with the exchange between the parties of the roles of each and the tasks of each; development of the pathway, evaluation of planned actions, identification of problems, obstacles to access to employment, proposal of a roadmap and support for the first steps, etc. with the use of an imrgement sheet. _Pois_: Regular individualised interview with a minimum of 8 interviews per beneficiary, verification of the steps taken, monitoring and analysis, taking into account additional parameters according to the evolution of the family, the environment. Implementation of successive or corrective steps. If necessary, telephone exchanges or e-mails may be added. Social accompaniment is also a fundamental and taking axis. In addition to employment issues, training and mobility issues are also mentioned. Daily life is also a very promising theme and a source of problems. Working with beneficiaries allows them to propose solutions: 1. Positioning in internal workshops (employment area, ESS, travel during forums, health or external actions (school of conso, workshops,...) 2. Positioning in formations of the Departmental and Regional Council or even the State (keys of training) 3. Positioning of various actions and solutions (MDPH,...) 4. Positioning on internships in companies, job offers to promote access to sustainable employment. _Refer_: Full-time adviser — Ms Karine BAUX (attached, her employment contract and CV) _Function_: Professional Insertion Consultant (English)
18 November 2021
0.1846833558485925
0 references
Einrichtung von Büros in Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (Mairie), Association AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (Mairie), Pernes (Mairie), Association ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (lokale Mission). Einzelgespräche, Eingabe von Daten über ein intern erstelltes Dokument über die EXCEL-Software, Teilnahme an Zugangs-/Validierungsausschüssen (1/Monat), Beratungsteams (4/Jahr), Lenkungsgruppen (10/Jahr), multidisziplinären Teams (10/Monat). _1er Interview_: Personalisiert, individualisiert, in das Gebiet verlegt (Rechte und Pflichten des Empfängers, individuelle Anfangsdiagnose mit Austausch zwischen den Teilen der jeweiligen Rollen und Aufgaben; Entwicklung des Weges, Bewertung der geplanten Maßnahmen, Ermittlung von Problemen, Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung, Vorschlag eines Fahrplans und Unterstützung der ersten Schritte,...) unter Verwendung eines Fahrplans. _Dann: Regelmäßiges individualisiertes Gespräch mit mindestens 8 Befragungen pro Empfänger, Überprüfung der Schritte, Überwachung und Analyse, Berücksichtigung zusätzlicher Parameter je nach Entwicklung der Familie und der Umwelt. Einführung von aufeinanderfolgenden oder korrigierenden Schritten. Je nach Bedarf werden gegebenenfalls Telefon- oder E-Mails ausgetauscht. Die soziale Begleitung ist auch eine grundlegende und zugleich ergreifende Achse. Neben den Beschäftigungsfragen werden auch die Ausbildung und die Mobilitätsprobleme angesprochen. Der Alltag ist auch ein sehr wichtiges und problematisches Thema. Die Zusammenarbeit mit den Begünstigten ermöglicht es ihnen, Lösungen anzubieten: 1. Positionierung in internen Workshops (Arbeitsplatz, Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, Reisen in Foren, Gesundheits- oder externe Maßnahmen (Conso-Schule, Workshops usw.) 2) Positionierung in den Zusammensetzungen des Departements- und Regionalrates oder sogar des Staates (Schlüssel der Ausbildung) 3. Positionierung verschiedener Aktionen und Lösungen (MDPH,...) 4. Positionierung auf Praktika in Unternehmen, Stellenangebote, um den Zugang zu nachhaltiger Beschäftigung zu fördern. _Referenz_: Vollzeitberaterin – Frau Karine BAUX (beigefügt mit Arbeitsvertrag und Lebenslauf) _Funktion_: Berufsberaterin (German)
1 December 2021
0 references
Oprichting van gedelokaliseerd permanenten in Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Association AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Association ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (lokale missie). Individuele interviews, input van gegevens over een intern opgesteld document over de EXCEL-software, deelname aan toegangs-/validatiecomités (1/maand), begeleidingsteams (4/jaar), stuurgroepen (10/jaar), multidisciplinaire teams (10/maand). _1e interview_: Gepersonaliseerd, geïndividualiseerd, verplaatst naar het grondgebied (de rechten en plichten van de begunstigde, de gepersonaliseerde diagnose van vertrek met de uitwisseling tussen de partijen van de rollen van elk en de taken van elk van hen; ontwikkeling van het traject, evaluatie van geplande acties, vaststelling van problemen, belemmeringen voor de toegang tot werkgelegenheid, voorstel voor een routekaart en ondersteuning van de eerste stappen, enz. met behulp van een formulier. _Pois_: Regelmatig geïndividualiseerd interview met minimaal 8 interviews per begunstigde, verificatie van de genomen stappen, monitoring en analyse, rekening houdend met aanvullende parameters volgens de ontwikkeling van de familie en het milieu. Uitvoering van opeenvolgende of corrigerende stappen. Indien nodig kunnen telefooncentrales of e-mails worden toegevoegd. Sociale begeleiding is ook een fundamentele en nemende as. Naast werkgelegenheidskwesties worden ook opleidings- en mobiliteitskwesties genoemd. Het dagelijks leven is ook een veelbelovend thema en een bron van problemen. Door met de begunstigden samen te werken, kunnen zij oplossingen voorstellen: 1. Plaatsing in interne workshops (werkgelegenheid, ESS, reizen tijdens fora, gezondheid of externe acties (school van conso, workshops,...) 2. Positionering in formaties van de departementale en regionale raad of zelfs de staat (sleutels van opleiding) 3. Positionering van verschillende acties en oplossingen (MDPH,...) 4. Positionering op stages in bedrijven, jobaanbiedingen om de toegang tot duurzame werkgelegenheid te bevorderen. _Verwijzend_: Voltijds adviseur — mevrouw Karine BAUX (ingeschreven, haar arbeidsovereenkomst en cv) _Function_: Professionele Insertion Consultant (Dutch)
6 December 2021
0 references
Istituzione di permanenze delocalizzate a Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Associazione AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Associazione ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (Missione locale). Interviste individuali, inserimento di dati su un documento creato internamente sul software EXCEL, partecipazione a comitati di accesso/convalida (1/mese), gruppi di orientamento (4/anno), gruppi direttivi (10/anno), squadre multidisciplinari (10/mese). _1a intervista_: Personalizzato, individualizzato, trasferito nel territorio (i diritti e doveri del beneficiario, la diagnosi personalizzata di partenza con lo scambio tra le parti dei ruoli di ciascuno e dei compiti di ciascuno; sviluppo del percorso, valutazione delle azioni pianificate, individuazione dei problemi, ostacoli all'accesso all'occupazione, proposta di una tabella di marcia e sostegno per i primi passi, ecc. con l'uso di una scheda di attuazione. _Pois_: Colloquio personalizzato regolare con un minimo di 8 colloqui per beneficiario, verifica delle misure adottate, monitoraggio e analisi, tenendo conto di parametri aggiuntivi in funzione dell'evoluzione della famiglia, dell'ambiente. Attuazione di fasi successive o correttive. Se necessario, possono essere aggiunte comunicazioni telefoniche o e-mail. L'accompagnamento sociale è anche un asse fondamentale e portante. Oltre alle questioni relative all'occupazione, si menzionano anche questioni relative alla formazione e alla mobilità. La vita quotidiana è anche un tema molto promettente e una fonte di problemi. La collaborazione con i beneficiari consente loro di proporre soluzioni: 1. Posizionamento in seminari interni (area occupazione, SSE, viaggi durante forum, sanità o azioni esterne (scuola di conso, workshop,...) 2. Posizionamento in formazioni del Consiglio Dipartimentale e Regionale o anche dello Stato (chiavi di formazione) 3. Posizionamento di varie azioni e soluzioni (MDPH,...) 4. Posizionamento sui tirocini nelle aziende, offerte di lavoro per promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile. _Riferimento: Consulente a tempo pieno — Sig.ra Karine BAUX (allegata, contratto di lavoro e CV) _Function_: Consulente di inserimento professionale (Italian)
13 January 2022
0 references
Establecimiento de permanencias deslocalizadas en Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Asociación AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Asociación ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (Misión Local). Entrevistas individuales, introducción de datos sobre un documento creado internamente en el software EXCEL, participación en comités de acceso/validación (1/mes), equipos de orientación (4/año), grupos directivos (10/año), equipos multidisciplinarios (10/mes). _1.a entrevista_: Personalizado, individualizado, reubicado en el territorio (los derechos y deberes del beneficiario, el diagnóstico personalizado de salida con el intercambio entre las partes de las funciones de cada uno y las tareas de cada uno; desarrollo de la vía, evaluación de las acciones previstas, identificación de problemas, obstáculos al acceso al empleo, propuesta de una hoja de ruta y apoyo a los primeros pasos, etc. con el uso de una hoja de ruta. _Pois_: Entrevista individualizada periódica con un mínimo de 8 entrevistas por beneficiario, verificación de las medidas adoptadas, seguimiento y análisis, teniendo en cuenta parámetros adicionales en función de la evolución de la familia y del medio ambiente. Aplicación de medidas sucesivas o correctivas. En caso necesario, podrán añadirse centralitas telefónicas o correos electrónicos. El acompañamiento social es también un eje fundamental y que toma. Además de las cuestiones de empleo, también se mencionan cuestiones de formación y movilidad. La vida cotidiana es también un tema muy prometedor y una fuente de problemas. Trabajar con los beneficiarios les permite proponer soluciones: 1. Posicionamiento en talleres internos (área de empleo, SEE, viajes durante foros, salud o acciones externas (escuela de conso, talleres,...) 2. Posicionamiento en formaciones del Consejo Departamental y Regional o incluso del Estado (claves de formación) 3. Posicionamiento de diversas acciones y soluciones (MDPH,...) 4. Posicionamiento en prácticas en empresas, ofertas de empleo para promover el acceso al empleo sostenible. Referencia: Asesora a tiempo completo — D.ª Karine BAUX (adjunta, contrato de trabajo y currículum vitae) _Function_: Consultor de Inserción Profesional (Spanish)
14 January 2022
0 references
Delokaliseerunud püsivuse loomine Fréventis (CCAS), Auxi-le-Châteaus (mairie), Assotsiatsioon AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (kohalik missioon). Individuaalsed intervjuud, andmete sisestamine EXCELi tarkvara kaudu loodud dokumendi kohta, osalemine juurdepääsu-/valideerimiskomiteedes (1/kuu), juhendamismeeskonnad (4/aasta), juhtrühmad (10/aasta), valdkondadevahelised meeskonnad (10/kuu). _1. intervjuu_: Isikustatud, individualiseeritud, territooriumile ümber paigutatud (toetusesaaja õigused ja kohustused, lahkumise individuaalne diagnoosimine poolte vahel nende rollide ja ülesannete vahetamisel; tegevuskava väljatöötamine, kavandatud meetmete hindamine, probleemide kindlakstegemine, takistused tööhõivele juurdepääsul, tegevuskava ettepanek ja toetus esimestele etappidele jne. _Pois_: Regulaarne individuaalne vestlus, mis hõlmab vähemalt 8 vestlust toetusesaaja kohta, võetud meetmete kontrollimine, järelevalve ja analüüs, võttes arvesse täiendavaid parameetreid vastavalt perekonna arengule ja keskkonnale. Järjestikuste või parandusmeetmete rakendamine. Vajaduse korral võib lisada telefonivahetusi või e-kirju. Sotsiaalne tugi on samuti põhi- ja tegevussuund. Lisaks tööhõiveküsimustele mainitakse ka koolituse ja liikuvuse küsimusi. Igapäevaelu on ka väga paljutõotav teema ja probleemide allikas. Koostöö toetusesaajatega võimaldab neil pakkuda lahendusi: 1. Positsioneerimine asutusesisestel seminaridel (töökoht, Euroopa statistikasüsteem, reisimine foorumite ajal, tervishoid või välistegevus (konso kool, õpikojad jne) 2. Positsioneerimine departemangu ja piirkondliku nõukogu või isegi riigi koosseisudes (koolituse võtmed) 3. Erinevate meetmete ja lahenduste positsioneerimine (MDPH,...) 4. Positsioneerimine praktikakohtadel ettevõtetes, tööpakkumised, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele. _Viide_: Täistööajaga nõunik – Karine BAUX (lisatud, tema tööleping ja CV) _Function_: Kutselise nõustamise konsultant (Estonian)
11 August 2022
0 references
Delokuotų pastovybių įsteigimas Frévente (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), AILES asociacija (Auxi-le-Château), Heuchin (mairė), Pernes (mairija), Asociacija ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (vietos misija). Individualūs pokalbiai, duomenų apie viduje sukurtą EXCEL programinę įrangą įvedimas, dalyvavimas prieigos ir (arba) patvirtinimo komitetuose (1/mėn.), orientavimo grupės (4/metai), iniciatyvinės grupės (10 per metus), tarpdisciplininės grupės (10 per mėnesį). _1-asis pokalbis_: Individualiems poreikiams pritaikytas, individualizuotas, perkeltas į teritoriją (gavėjo teisės ir pareigos, individualizuotos išvykimo diagnozės nustatymas šalims keičiantis kiekvieno iš jų vaidmenimis ir kiekvieno iš jų užduotys; kelio kūrimas, planuojamų veiksmų vertinimas, problemų nustatymas, kliūtys įsidarbinti, veiksmų plano pasiūlymas ir parama pirmiesiems etapams ir t. t., naudojant sužadinimo lapą. _Pois_: Reguliarus individualizuotas pokalbis su ne mažiau kaip 8 pokalbiais vienam paramos gavėjui, veiksmų, kurių imtasi, tikrinimas, stebėsena ir analizė, atsižvelgiant į papildomus parametrus pagal šeimos raidą ir aplinką. Nuoseklių arba taisomųjų veiksmų įgyvendinimas. Jei reikia, gali būti įtraukti telefono mainai arba e. laiškai. Socialinė lydėjimas taip pat yra esminis ir atsižvelgiantis ašis. Be užimtumo klausimų, taip pat paminėti mokymo ir judumo klausimai. Kasdienis gyvenimas taip pat yra labai perspektyvi tema ir problemų šaltinis. Bendradarbiaudami su paramos gavėjais jie gali pasiūlyti sprendimus: 1. Vieta vidaus praktiniuose seminaruose (užimtumo srityje, ESS, kelionės forumuose, sveikatos ar išorės veiksmuose (konso mokykla, seminarai ir kt.) 2. Pozicionavimas sudėčių departamento ir regioninės tarybos ar net valstybės (raktai mokymo) 3. Įvairių veiksmų ir sprendimų išdėstymas (MDPH,...) 4. Stažuotes įmonėse, darbo pasiūlymus, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos gauti tvarų darbą. _Žr.: Patarėja visą darbo dieną – Karine BAUX (pridedama, jos darbo sutartis ir gyvenimo aprašymas) _Function_: Profesionalus įterpimo konsultantas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Uspostava delokaliziranih trajnosti u Fréventu (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Association AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Udruga ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (lokalna misija). Pojedinačni razgovori, unos podataka o dokumentu izrađenom interno na softveru EXCEL, sudjelovanje u odborima za pristup/potvrđivanje (1/mjesec), timovi za usmjeravanje (četiri godine), upravljačke skupine (10/godišnje), multidisciplinarni timovi (10/mjesec). _1. intervju_: Personalizirana, individualizirana, premještena na državno područje (prava i dužnosti korisnika, personalizirana dijagnoza odlaska uz razmjenu uloga svake stranke i zadaća svakog korisnika; razvoj puta, evaluacija planiranih mjera, utvrđivanje problema, prepreke za pristup zapošljavanju, prijedlog plana i potpora za prve korake itd. upotrebom obrasca za napredovanje. _Pois_: Redoviti individualizirani intervju s najmanje osam intervjua po korisniku, provjera poduzetih koraka, praćenje i analiza, uzimajući u obzir dodatne parametre u skladu s razvojem obitelji, okoliša. Provedba uzastopnih ili korektivnih mjera. Ako je potrebno, mogu se dodati telefonske razmjene ili poruke e-pošte. Socijalna pratnja je također temeljna i primamljiva os. Osim pitanja zapošljavanja, spominju se i pitanja osposobljavanja i mobilnosti. Svakodnevni život je također vrlo obećavajuća tema i izvor problema. Suradnja s korisnicima omogućuje im da predlože rješenja: 1. Pozicioniranje u internim radionicama (područje zapošljavanja, ESS, putovanja tijekom foruma, zdravstvene ili vanjske aktivnosti (škola tjelovježbi, radionice...) 2. Pozicioniranje u formacijama Ministarstva i Regionalnog vijeća ili čak u državi (ključevi osposobljavanja) 3. Pozicioniranje različitih akcija i rješenja (MDPH,...) 4. Pozicioniranje na stažiranje u poduzećima, ponude radnih mjesta za promicanje pristupa održivom zapošljavanju. _Refer_: Savjetnica na puno radno vrijeme – gđa Karine BAUX (u prilogu, njezin ugovor o radu i životopis) _Function_: Stručni savjetnik za umetanje (Croatian)
11 August 2022
0 references
Δημιουργία μετατοπισμένων μονίμων μονάδων στο Frévent (CCAS), στο Auxi-le-Château (mairie), στο Association AILES (Auxi-le-Château), στο Heuchin (mairie), στο Pernes (mairie), στο Association ATRE (St Pol/Ternoise), στο St Pol/Ternoise (τοπική αποστολή). Ατομικές συνεντεύξεις, εισαγωγή δεδομένων σχετικά με έγγραφο που δημιουργήθηκε εσωτερικά σχετικά με το λογισμικό EXCEL, συμμετοχή σε επιτροπές πρόσβασης/επικύρωσης (1/μήνα), ομάδες καθοδήγησης (4/έτος), ομάδες καθοδήγησης (10/έτος), διεπιστημονικές ομάδες (10/μήνα). _1η συνέντευξη_: Εξατομικευμένες, εξατομικευμένες, μετεγκατασταθείσες στο έδαφος (τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του δικαιούχου, η εξατομικευμένη διάγνωση της αναχώρησης με την ανταλλαγή μεταξύ των μερών των ρόλων του καθενός και των καθηκόντων του καθενός· ανάπτυξη της πορείας, αξιολόγηση των προγραμματισμένων δράσεων, εντοπισμός προβλημάτων, εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση, πρόταση χάρτη πορείας και υποστήριξη των πρώτων βημάτων κ.λπ. με τη χρήση φύλλου απορρόφησης. _Pois_: Τακτική εξατομικευμένη συνέντευξη με τουλάχιστον 8 συνεντεύξεις ανά δικαιούχο, επαλήθευση των ληφθέντων μέτρων, παρακολούθηση και ανάλυση, λαμβάνοντας υπόψη πρόσθετες παραμέτρους ανάλογα με την εξέλιξη της οικογένειας, του περιβάλλοντος. Εφαρμογή διαδοχικών ή διορθωτικών μέτρων. Εάν χρειαστεί, μπορούν να προστεθούν τηλεφωνικά κέντρα ή ηλεκτρονικά μηνύματα. Η κοινωνική συνοδεία είναι επίσης ένας θεμελιώδης και κυρίαρχος άξονας. Εκτός από τα θέματα απασχόλησης, αναφέρονται επίσης θέματα κατάρτισης και κινητικότητας. Η καθημερινή ζωή είναι επίσης ένα πολύ ελπιδοφόρο θέμα και πηγή προβλημάτων. Η συνεργασία με τους δικαιούχους τους επιτρέπει να προτείνουν λύσεις: 1. Τοποθέτηση σε εσωτερικά εργαστήρια (χώρος απασχόλησης, ΕΣΣ, ταξίδια κατά τη διάρκεια φόρουμ, υγεία ή εξωτερικές δράσεις (σχολείο conso, εργαστήρια,...) 2. Τοποθέτηση σε σχηματισμούς του Νομαρχιακού και Περιφερειακού Συμβουλίου ή ακόμη και του Κράτους (κλειδιά εκπαίδευσης) 3. Τοποθέτηση διαφόρων δράσεων και λύσεων (MDPH,...) 4. Τοποθέτηση σε θέσεις πρακτικής άσκησης σε εταιρείες, προσφορά θέσεων εργασίας για την προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση. _Παραπομπή_: Σύμβουλος πλήρους απασχόλησης — κα Karine BAUX (επισυνάπτεται, σύμβαση εργασίας και βιογραφικό σημείωμα) _Λειτουργία_: Επαγγελματικός σύμβουλος εισαγωγής (Greek)
11 August 2022
0 references
Zriadenie premiestnených stálych pracovníkov vo Frévente (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Združení AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Združení ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (miestna misia). Individuálne pohovory, vkladanie údajov o dokumente vytvorenom interne v softvéri EXCEL, účasť v prístupových/validačných výboroch (1/mesiac), usmerňovacie tímy (4/rok), riadiace skupiny (10/rok), multidisciplinárne tímy (10/mesiac). _1. rozhovor_: Personalizované, individualizované, premiestnené na územie (práva a povinnosti príjemcu, personalizovaná diagnostika odchodu s výmenou úloh jednotlivých strán a úloh každého z nich; rozvoj cesty, hodnotenie plánovaných opatrení, identifikácia problémov, prekážky v prístupe k zamestnaniu, návrh plánu a podpora prvých krokov atď. s použitím ignoračného listu. _Pois_: Pravidelný individualizovaný pohovor s minimálne 8 pohovormi na príjemcu, overenie prijatých krokov, monitorovanie a analýza s prihliadnutím na dodatočné parametre podľa vývoja rodiny, životného prostredia. Vykonávanie po sebe nasledujúcich alebo nápravných krokov. V prípade potreby sa môžu doplniť telefonické výmeny alebo e-maily. Sociálny sprievod je tiež základnou osou. Okrem otázok zamestnanosti sa spomínajú aj otázky odbornej prípravy a mobility. Každodenný život je tiež veľmi sľubnou témou a zdrojom problémov. Spolupráca s príjemcami im umožňuje navrhovať riešenia: 1. Umiestnenie na interných seminároch (oblasť zamestnanosti, EŠS, cestovanie počas fór, zdravie alebo vonkajšie akcie (škola conso, workshopy,...) 2. Umiestnenie v zložení ministerskej a regionálnej rady alebo dokonca štátu (kľúče odbornej prípravy) 3. Umiestnenie rôznych akcií a riešení (MDPH,...) 4. Umiestnenie na stážach v podnikoch, pracovné ponuky na podporu prístupu k udržateľnému zamestnaniu. _Referenčné číslo_: Poradkyňa na plný úväzok – Karine BAUXOVÁ (pripojená, jej pracovná zmluva a životopis) _Funkcia_: Profesionálny konzultant pre vkladanie (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kiinteiden tilojen perustaminen Fréventiin (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Association AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Association ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (paikallinen operaatio). Yksittäiset haastattelut, EXCEL-ohjelmistoon sisäisesti luodun asiakirjan tietojen syöttäminen, osallistuminen käyttöoikeuksia ja validointia käsitteleviin komiteoihin (1/kuukausi), ohjausryhmät (neljä vuotta), ohjausryhmät (10/vuosi) ja monialaiset ryhmät (10/kk). _Ensimmäinen haastattelu_: Yksilölliset, yksilölliset ja alueelle siirretyt henkilöt (edunsaajan oikeudet ja velvollisuudet, henkilökohtainen lähtödiagnoosi sekä osapuolten välinen kunkin roolin ja tehtävien vaihto; kehityspolun kehittäminen, suunniteltujen toimien arviointi, ongelmien tunnistaminen, työhön pääsyn esteet, etenemissuunnitelmaehdotus ja ensimmäisten vaiheiden tukeminen muun muassa käyttämällä välilehtiä. _Pois_: Säännöllinen yksilöllinen haastattelu, johon kuuluu vähintään kahdeksan haastattelua edunsaajaa kohti, toteutettujen toimien todentaminen, seuranta ja analyysi ottaen huomioon perheen ja ympäristön kehityksen mukaiset lisäparametrit. Peräkkäisten tai korjaavien toimenpiteiden toteuttaminen. Tarvittaessa voidaan lisätä puhelin- tai sähköpostiviestejä. Sosiaalinen seuraus on myös perustavaa laatua oleva ja vievä akseli. Työllisyyskysymysten lisäksi mainitaan myös koulutukseen ja liikkuvuuteen liittyvät kysymykset. Jokapäiväinen elämä on myös erittäin lupaava teema ja ongelmien lähde. Yhteistyö edunsaajien kanssa mahdollistaa sen, että he voivat ehdottaa ratkaisuja: 1. Sijoittaminen sisäisiin työpajoihin (työllisyysalue, Euroopan tilastojärjestelmä, matkustaminen foorumeilla, terveys- tai ulkoiset toimet (konsokoulu, työpajat jne.) 2. Sijainti departementin ja aluevaltuuston kokoonpanoissa tai jopa valtion kokoonpanoissa (koulutusavaimet) 3. Eri toimien ja ratkaisujen paikantaminen (MDPH,...) 4. Työharjoittelu yrityksissä, työtarjoukset, joilla edistetään kestävien työpaikkojen saantia. _Viittaus: Kokoaikainen neuvonantaja – Karine BAUX (liite, hänen työsopimuksensa ja ansioluettelonsa) _Function_: Professional Insertion Consultant (Finnish)
11 August 2022
0 references
Ustanowienie delokalizowanych trwałości w Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Association AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Association ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (misja lokalna). Wywiady indywidualne, wprowadzanie danych na temat dokumentu utworzonego wewnętrznie na oprogramowaniu EXCEL, udział w komitetach ds. dostępu/walidacji (1/miesiąc), zespołach doradczych (4/rok), grupach sterujących (10/rok), zespołach multidyscyplinarnych (10/miesiąc). _1. wywiad_: Zindywidualizowane, zindywidualizowane, relokowane na terytorium (prawa i obowiązki beneficjenta, zindywidualizowana diagnoza wyjazdu wraz z wymianą między stronami ról każdego z zadań każdego z nich; opracowanie ścieżki, ocena planowanych działań, identyfikacja problemów, przeszkody w dostępie do zatrudnienia, zaproponowanie planu działania i wsparcie dla pierwszych kroków itp. z wykorzystaniem arkusza olśnienia. _Pozycja: Regularna zindywidualizowana rozmowa z co najmniej 8 wywiadami na beneficjenta, weryfikacja podjętych kroków, monitorowanie i analiza, z uwzględnieniem dodatkowych parametrów w zależności od rozwoju rodziny, środowiska. Realizacja kolejnych lub korygujących działań. W razie potrzeby można dodać centrale telefoniczne lub e-maile. Akompaniament społeczny jest również podstawową i trwającą osią. Oprócz kwestii związanych z zatrudnieniem wymienia się również kwestie związane ze szkoleniem i mobilnością. Codzienne życie jest również bardzo obiecującym tematem i źródłem problemów. Współpraca z beneficjentami pozwala im proponować rozwiązania: 1. Pozycjonowanie w warsztatach wewnętrznych (obszar zatrudnienia, ESS, podróże podczas forów, zdrowia lub działań zewnętrznych (szkoła Conso, warsztaty,...) 2. Pozycjonowanie w formacjach Rady Departamentalnej i Regionalnej, a nawet państwa (klucze szkolenia) 3. Pozycjonowanie różnych działań i rozwiązań (MDPH,...) 4. Pozycjonowanie na stażach w przedsiębiorstwach, oferty pracy w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia. _Zob.: Doradca w pełnym wymiarze czasu pracy – Karine BAUX (w załączeniu, jej umowa o pracę i CV) _Funkcja_: Profesjonalny konsultant ds. wstawiania (Polish)
11 August 2022
0 references
Delokalizált állandóság létrehozása Fréventben (CCAS), Auxi-le-Château-ban (mairie), AILES egyesületben (Auxi-le-Château), Heuchinban (május), Pernesben (mairie), ATRE egyesületben (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise-ban (helyi képviselet). Egyéni interjúk, adatok bevitele az EXCEL szoftveren belül létrehozott dokumentumról, részvétel a hozzáférési/hitelesítési bizottságokban (1/hónap), pályaorientációs csoportok (4/év), irányítócsoportok (10/év), multidiszciplináris csoportok (10/hónap). _1. interjú_: Személyre szabott, személyre szabott, a területre áthelyezett (a kedvezményezett jogai és kötelességei, az indulás személyre szabott diagnózisa a felek közötti, az egyes szereplők szerepének és feladatainak cseréjével; az útvonal kialakítása, a tervezett intézkedések értékelése, a problémák azonosítása, a foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályai, ütemterv-javaslat és az első lépések támogatása stb. _Pois_: Rendszeres, személyre szabott interjú kedvezményezettenként legalább 8 interjúval, a megtett lépések ellenőrzése, nyomon követés és elemzés, figyelembe véve a család és a környezet alakulásának megfelelő további paramétereket. Egymást követő vagy korrekciós lépések végrehajtása. Szükség esetén telefonváltás vagy e-mail küldése is lehetséges. A társadalmi kíséret szintén alapvető és figyelembe vevő tengely. A foglalkoztatási kérdések mellett képzési és mobilitási kérdéseket is megemlítenek. A mindennapi élet is nagyon ígéretes téma és problémaforrás. A kedvezményezettekkel való együttműködés lehetővé teszi számukra, hogy megoldásokat javasoljanak: 1. Helymeghatározás belső munkaértekezleteken (foglalkoztatási terület, ESS, utazás fórumok során, egészségügy vagy külső fellépések (konzorciumok iskolája, workshopok,...) 2. Helymeghatározás a megyei és regionális tanács vagy akár az állam formációiban (a képzés kulcsai) 3. Különböző tevékenységek és megoldások elhelyezése (MDPH,...) 4. A vállalatoknál végzett szakmai gyakorlatok, állásajánlatok a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés elősegítése érdekében. _Refer_: Teljes munkaidős tanácsadó – Karine BAUX (mellékelve, munkaszerződése és önéletrajza) _Function_: Szakmai bedolgozó tanácsadó (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Zřízení delokalizovaných trvalých pobytů ve Fréventu (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), sdružení AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Sdružení ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (místní mise). Individuální pohovory, vkládání údajů o dokumentu vytvořeném interně na softwaru EXCEL, účast v přístupových/validačních výborech (1/měsíc), poradenské týmy (4/rok), řídící skupiny (10/rok), multidisciplinární týmy (10/měsíc). _1. rozhovor_: Individualizované, individualizované, přemístěné na území (práva a povinnosti příjemce, personalizovaná diagnóza odjezdu s výměnou rolí jednotlivých stran a úkolů každého z nich; rozvoj cesty, hodnocení plánovaných opatření, identifikace problémů, překážky v přístupu k zaměstnání, návrh plánu a podpora prvních kroků atd. s využitím formuláře pro naléhavou činnost. _Pois_: Pravidelný individualizovaný pohovor s nejméně 8 pohovory na příjemce, ověření přijatých kroků, monitorování a analýza s přihlédnutím k dodatečným parametrům podle vývoje rodiny a životního prostředí. Provádění následných nebo nápravných opatření. V případě potřeby mohou být přidány telefonní ústředny nebo e-maily. Sociální doprovod je také zásadní a postupující osou. Kromě otázek zaměstnanosti jsou zmíněny také otázky odborné přípravy a mobility. Každodenní život je také velmi slibným tématem a zdrojem problémů. Spolupráce s příjemci jim umožňuje navrhnout řešení: 1. Umísťování do interních seminářů (oblast zaměstnanosti, ESS, cestování na fórech, zdravotnictví nebo vnější akce (škola konzu, workshopy,...) 2. Umístění v útvarech Odborové a regionální rady nebo dokonce státu (klíče výcviku) 3. Umístění různých akcí a řešení (MDPH,...) 4. Postavení na stážích ve společnostech, nabídky pracovních míst na podporu přístupu k udržitelnému zaměstnání. _Odkaz_: Poradkyně na plný úvazek – Karine BAUXOVÁ (připojená, její pracovní smlouva a životopis) _Function_: Profesionální Insertion Consultant (Czech)
11 August 2022
0 references
Delokalizēto permanences izveide Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairija), Pernes (mairie), asociācija ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (vietējā misija). Individuālas intervijas, datu ievade par dokumentu, kas iekšēji izveidots EXCEL programmatūrā, dalība piekļuves/apstiprināšanas komitejās (1/mēnesī), vadības grupās (4/gads), vadības grupās (10/gadā), daudznozaru komandās (10/mēnesī). _1. intervija_: Personalizēta, individualizēta, pārcelta uz teritoriju (saņēmēja tiesības un pienākumi, individuāla izbraukšanas diagnoze, pusēm apmainoties ar katras lomas un katras personas uzdevumiem; ceļa izstrāde, plānoto darbību novērtēšana, problēmu apzināšana, šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai, ceļveža priekšlikums un atbalsts pirmajiem soļiem utt., izmantojot dokumentu lapu. _Pois_: Regulāra individualizēta intervija ar vismaz 8 intervijām katram saņēmējam, veikto pasākumu pārbaude, uzraudzība un analīze, ņemot vērā papildu parametrus saskaņā ar ģimenes attīstību, vidi. Secīgu vai korektīvu pasākumu īstenošana. Vajadzības gadījumā var pievienot telefona centrāles vai e-pastus. Sociālais pavadījums ir arī būtisks un ņemot ass. Papildus nodarbinātības jautājumiem ir minēti arī apmācības un mobilitātes jautājumi. Ikdienas dzīve ir arī ļoti daudzsološa tēma un problēmu avots. Sadarbība ar atbalsta saņēmējiem ļauj tiem ierosināt risinājumus: 1. Pozicionēšana iekšējos semināros (nodarbinātības zona, ESS, ceļošana forumu laikā, veselības aprūpe vai ārējās darbības (konso skola, darbsemināri,...) 2. Pozicionēšana departamenta un reģionālās padomes vai pat valsts sastāvā (mācību atslēgas) 3. Dažādu darbību un risinājumu pozicionēšana (MDPH,...) 4. Pozicionēšana praksē uzņēmumos, darba piedāvājumi, lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. _Skatīt_: Pilna laika padomniece — Karine BAUX kundze (pievienota, viņas darba līgums un CV) _Function_: Profesionāls ievietošanas konsultants (Latvian)
11 August 2022
0 references
Buanseasmhacht dhí-áitithe a bhunú in Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Association Ailes (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Association Atre (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (Misean Áitiúil). Agallaimh aonair, sonraí a chur isteach ar dhoiciméad a cruthaíodh go hinmheánach ar na bogearraí EXCEL, rannpháirtíocht i gcoistí rochtana/bailíochtaithe (1/mí), foirne treorach (4/bliain), grúpaí stiúrtha (10/bliain), foirne ildisciplíneacha (10/mí). _An chéad agallamh_: Pearsantaithe, aonair, athlonnaithe chuig an gcríoch (cearta agus dualgais an tairbhí, diagnóis phearsantaithe imeachta leis an malartú idir na páirtithe maidir le róil gach páirtí agus cúraimí gach duine acu; an chonair a fhorbairt, meastóireacht a dhéanamh ar ghníomhaíochtaí atá beartaithe, fadhbanna a shainaithint, bacainní ar rochtain ar fhostaíocht, treochlár a mholadh agus tacaíocht a thabhairt do na chéad chéimeanna, etc. trí úsáid a bhaint as bileog srathaithe. _Pois_: Agallamh indibhidiúil rialta ina mbeidh 8 n-agallamh ar a laghad in aghaidh an tairbhí, fíorú na gcéimeanna a rinneadh, faireachán agus anailís, agus paraiméadair bhreise de réir éabhlóid an teaghlaigh agus an chomhshaoil á gcur san áireamh. Céimeanna leantacha nó ceartaitheacha a chur chun feidhme. Más gá, is féidir malartuithe teileafóin nó ríomhphoist a chur leis. Is tionlacan sóisialta freisin ina ais bunúsach agus ag cur. Chomh maith le saincheisteanna fostaíochta, luaitear saincheisteanna oiliúna agus soghluaisteachta freisin. Is téama an-geallta é an saol laethúil agus foinse fadhbanna. Agus iad ag obair le tairbhithe, is féidir leo réitigh a mholadh: 1. Suíomh i gceardlanna inmheánacha (réimse fostaíochta, CSE, taisteal le linn fóraim, sláinte nó gníomhaíochtaí seachtracha (scoil conso, ceardlanna,...) 2. Suíomh i bhfoirmíochtaí Chomhairle na Roinne agus Réigiúnach nó fiú an Stát (ceir oiliúna) 3. Gníomhaíochtaí agus réitigh éagsúla a shuíomh (MDPH,...) 4. Lonnú ar intéirneachtaí i gcuideachtaí, tairiscintí poist chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn. _Refer_: Comhairleoir lánaimseartha — Karine BAUX (ceangailte, a conradh fostaíochta agus CV) _Feidhm: Comhairleoir Ionsáigh Gairmiúil (Irish)
11 August 2022
0 references
Vzpostavitev selitvene trajnosti v Fréventu (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Association AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Association ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (lokalna misija). Individualni razgovori, vnos podatkov o dokumentu, ustvarjenem znotraj programske opreme EXCEL, sodelovanje v odborih za dostop/potrjevanje (1/mesec), usmerjevalne skupine (4/leto), usmerjevalne skupine (10/leto), multidisciplinarne skupine (10/mesec). _1. intervju_: Posamezniku prilagojen, individualiziran, premeščen na ozemlje (pravice in dolžnosti upravičenca, individualizirana diagnoza odhoda z izmenjavo vlog vsake od strank in nalog vsake od njih; razvoj poti, ocena načrtovanih ukrepov, opredelitev težav, ovir pri dostopu do zaposlitve, predlog časovnega načrta in podpora za prve korake itd. z uporabo posebnega obrazca. _Pois_: Redni individualizirani razgovori z najmanj osmimi razgovori na upravičenca, preverjanje sprejetih ukrepov, spremljanje in analiza ob upoštevanju dodatnih parametrov glede na razvoj družine in okolja. Izvajanje zaporednih ali korektivnih ukrepov. Po potrebi se lahko dodajo telefonske centrale ali elektronska pošta. Socialna spremljevalka je tudi temeljna in pereča os. Poleg vprašanj v zvezi z zaposlovanjem so omenjena tudi vprašanja usposabljanja in mobilnosti. Vsakdanje življenje je tudi zelo obetavna tema in vir težav. Sodelovanje z upravičenci jim omogoča, da predlagajo rešitve: 1. Pozicioniranje v internih delavnicah (področje zaposlovanja, ESS, potovanja med forumi, zdravje ali zunanje delovanje (šola za stike, delavnice,...) 2. Položaj v sestavah departmajskega in regionalnega sveta ali celo v državi (ključi usposabljanja) 3. Določanje položaja različnih ukrepov in rešitev (MDPH,...) 4. Umestitev na pripravništvo v podjetjih, ponudbe za zaposlitev za spodbujanje dostopa do trajnostnega zaposlovanja. _Referenčna številka: Svetovalka za polni delovni čas – Karine BAUX (priložena, pogodba o zaposlitvi in življenjepis) _Function_: Strokovni svetovalec za vzporeditev (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Установяване на делокализирани постоянства в Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Association AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Association ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (местна мисия). Индивидуални интервюта, въвеждане на данни за документ, създаден вътрешно в софтуера EXCEL, участие в комитети за достъп/валидиране (1/месец), екипи за ориентиране (4/година), ръководни групи (10/година), мултидисциплинарни екипи (10/месец). _1-во интервю_: Персонализирана, индивидуализирана, преместена на територията (правата и задълженията на бенефициера, персонализирана диагноза за заминаване с обмена между страните на ролите на всяка от тях и задачите на всяка от тях; разработване на пътя, оценка на планираните действия, установяване на проблеми, пречки пред достъпа до заетост, предложение за пътна карта и подкрепа за първите стъпки и т.н. с помощта на формуляр за намеса. _Pois_: Редовно индивидуално интервю с минимум 8 интервюта на бенефициер, проверка на предприетите стъпки, мониторинг и анализ, като се вземат предвид допълнителни параметри в зависимост от развитието на семейството, околната среда. Прилагане на последователни или коригиращи мерки. При необходимост могат да се добавят телефонни централи или електронни съобщения. Социалното съпровождане също е фундаментална и приемаща ос. В допълнение към въпросите, свързани със заетостта, се споменават и въпроси, свързани с обучението и мобилността. Ежедневието също е много обещаваща тема и източник на проблеми. Работата с бенефициерите им позволява да предлагат решения: 1. Позициониране във вътрешни семинари (заетост, ЕСС, пътуване по време на форуми, здравни или външни дейности (училище на консо, семинари и др.) 2. Позициониране във формации на Департамента и Регионалния съвет или дори на държавата (ключове на обучението) 3. Позициониране на различни действия и решения (MDPH,...) 4. Позициониране на стажове в предприятия, предложения за работа за насърчаване на достъпа до устойчива заетост. _Refer_: Съветник на пълно работно време — г-жа Карин БАУКС (приложена, трудов договор и автобиография) _Функция_: Професионален консултант по Insertion (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Stabbiliment ta’ permanenza delokalizzata fi Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Assoċjazzjoni AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Assoċjazzjoni ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (Missjoni Lokali). Intervisti individwali, input ta’ data fuq dokument maħluq internament fuq is-softwer EXCEL, parteċipazzjoni f’kumitati ta’ aċċess/validazzjoni (xahar (1)), timijiet ta’ gwida (4/sena), gruppi ta’ tmexxija (10/sena), timijiet multidixxiplinarji (10/xahar). _1 l-ewwel intervista_: Personalizzata, individwalizzata, rilokata lejn it-territorju (id-drittijiet u d-dmirijiet tal-benefiċjarju, id-dijanjożi personalizzata tat-tluq bl-iskambju bejn il-partijiet tar-rwoli ta’ kull wieħed u l-kompiti ta’ kull wieħed minnhom; l-iżvilupp tat-triq, l-evalwazzjoni tal-azzjonijiet ippjanati, l-identifikazzjoni tal-problemi, l-ostakli għall-aċċess għall-impjiegi, il-proposta ta’ pjan direzzjonali u l-appoġġ għall-ewwel passi, eċċ. bl-użu ta’ dokument ta’ interpretazzjoni. _Pois_: Intervista individwalizzata regolari b’minimu ta’ 8 intervisti għal kull benefiċjarju, verifika tal-passi meħuda, monitoraġġ u analiżi, filwaqt li jitqiesu parametri addizzjonali skont l-evoluzzjoni tal-familja, l-ambjent. L-implimentazzjoni ta’ passi suċċessivi jew korrettivi. Jekk ikun meħtieġ, jistgħu jiżdiedu skambji bit-telefon jew e-mails. L-akkumpanjament soċjali huwa wkoll assi fundamentali u li jieħu l-assi tiegħu. Minbarra l-kwistjonijiet ta’ impjieg, jissemmew ukoll kwistjonijiet ta’ taħriġ u mobilità. Il-ħajja ta’ kuljum hija wkoll tema promettenti ħafna u sors ta’ problemi. Il-ħidma mal-benefiċjarji tippermettilhom jipproponu soluzzjonijiet: 1. Il-pożizzjonament f’workshops interni (qasam tal-impjieg, ESS, vjaġġar matul fora, saħħa jew azzjonijiet esterni (skola ta’ conso, workshops,...) 2. Pożizzjonament f’formazzjonijiet tal-Kunsill Dipartimentali u Reġjonali jew saħansitra l-Istat (iċ-ċwievet tat-taħriġ) 3. Il-pożizzjonament ta’ diversi azzjonijiet u soluzzjonijiet (MDPH,...) 4. L-ippożizzjonar ta’ apprendistati f’kumpaniji, offerti ta’ impjieg biex jippromwovu l-aċċess għal impjieg sostenibbli. _Refer_: Konsulent full-time — is-Sinjura Karine BAUX (mehmuża, il-kuntratt ta’ impjieg tagħha u CV) _Function_: Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali//m; konsulenta tal-Insersjoni Professjonali// (Maltese)
11 August 2022
0 references
Estabelecimento de permanências deslocalizadas em Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Associação AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Associação ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (Missão Local). Entrevistas individuais, introdução de dados num documento criado internamente no software EXCEL, participação em comités de acesso/validação (1/mês), equipas de orientação (4/ano), grupos diretores (10/ano), equipas multidisciplinares (10/mês). _1a entrevista_: Personalizado, individualizado, recolocado no território (os direitos e deveres do beneficiário, o diagnóstico personalizado da partida com o intercâmbio entre as partes dos papéis de cada um e as tarefas de cada um; desenvolvimento do percurso, avaliação das acções previstas, identificação de problemas, obstáculos ao acesso ao emprego, proposta de um roteiro e apoio às primeiras etapas, etc., com recurso a uma ficha de acompanhamento. _Pois_: Entrevista individualizada regular com um mínimo de 8 entrevistas por beneficiário, verificação das medidas tomadas, acompanhamento e análise, tendo em conta parâmetros adicionais de acordo com a evolução da família e do ambiente. Implementação de medidas sucessivas ou corretivas. Se necessário, podem ser acrescentadas trocas telefónicas ou mensagens de correio eletrónico. O acompanhamento social é também um eixo fundamental e determinante. Para além das questões do emprego, são também mencionadas as questões da formação e da mobilidade. A vida diária também é um tema muito promissor e uma fonte de problemas. Trabalhar com os beneficiários permite-lhes propor soluções: 1. Posicionamento em workshops internos (área de emprego, ESS, viagens durante fóruns, saúde ou acções externas (escola de conso, workshops,...) 2. Posicionamento em formações do Conselho Departamental e Regional ou mesmo do Estado (chaves de formação) 3. Posicionamento de várias acções e soluções (MDPH,...) 4. Posicionamento em estágios em empresas, ofertas de emprego para promover o acesso ao emprego sustentável. _Consultar_: Conselheira a tempo inteiro — Karine BAUX (em anexo, o seu contrato de trabalho e CV) _Função_: Consultor de Inserção Profissional (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Etablering af udflytninger i Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Association AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Association ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (lokal mission). Individuelle interviews, input af data om et dokument, der er oprettet internt om EXCEL-softwaren, deltagelse i adgangs-/valideringsudvalg (1 måned), vejledningshold (4/år), styringsgrupper (10/år), tværfaglige teams (10/måned). _1. interview_: Personlig, individualiseret, flyttet til området (modtagerens rettigheder og pligter, personlig afrejsediagnose med udveksling mellem parterne af de enkeltes roller og opgaver; udvikling af vejen, evaluering af planlagte foranstaltninger, kortlægning af problemer, hindringer for adgang til beskæftigelse, forslag til en køreplan og støtte til de første skridt osv. ved hjælp af et informationsskema. _Pois_: Regelmæssig individualiseret samtale med mindst 8 interview pr. støttemodtager, kontrol af de trufne foranstaltninger, overvågning og analyse under hensyntagen til yderligere parametre afhængigt af familiens udvikling og miljøet. Gennemførelse af successive eller korrigerende foranstaltninger. Om nødvendigt kan der tilføjes telefonudvekslinger eller e-mails. Social akkompagnement er også en grundlæggende og tager akse. Ud over beskæftigelsesspørgsmål nævnes også uddannelses- og mobilitetsspørgsmål. Dagliglivet er også et meget lovende tema og en kilde til problemer. Samarbejde med støttemodtagerne giver dem mulighed for at foreslå løsninger: 1. Placering i interne workshops (beskæftigelsesområde, ESS, rejser under fora, sundhed eller eksterne foranstaltninger (skole conso, workshops,...) 2. Placering i afdelinger af departements- og regionalrådet eller endda staten (nøgler for uddannelse) 3. Placering af forskellige handlinger og løsninger (MDPH,...) 4. Positionering på praktikophold i virksomheder, jobtilbud for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse. _Reference_: Fuldtidsrådgiver — Karine BAUX (vedhæftet, hendes ansættelseskontrakt og CV) _Function_: Professionel Insertion Consultant (Danish)
11 August 2022
0 references
Crearea unor permanențe delocalizate în Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Asociația AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Asociația ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (misiune locală). Interviuri individuale, introducerea datelor pe un document creat intern pe software-ul EXCEL, participarea la comitetele de acces/validare (1/lună), echipe de orientare (4/an), grupuri de coordonare (10/an), echipe multidisciplinare (10/lună). _Primul interviu_: Personalizate, individualizate, transferate pe teritoriu (drepturile și obligațiile beneficiarului, diagnosticul personalizat de plecare cu schimbul între părți al rolurilor fiecăreia și sarcinile fiecăreia; dezvoltarea căii, evaluarea acțiunilor planificate, identificarea problemelor, obstacolele în calea accesului la locuri de muncă, propunerea unei foi de parcurs și sprijinul pentru primii pași etc. prin utilizarea unei fișe cu informații detaliate. _Pois_: Interviu individualizat periodic cu cel puțin 8 interviuri pentru fiecare beneficiar, verificarea măsurilor luate, monitorizare și analiză, luând în considerare parametri suplimentari în funcție de evoluția familiei, a mediului. Punerea în aplicare a unor etape succesive sau corective. Dacă este necesar, pot fi adăugate schimburi telefonice sau e-mailuri. Acompaniamentul social este, de asemenea, o axă fundamentală. Pe lângă aspectele legate de ocuparea forței de muncă, sunt menționate și aspectele legate de formare și mobilitate. Viața de zi cu zi este, de asemenea, o temă foarte promițătoare și o sursă de probleme. Colaborarea cu beneficiarii le permite acestora să propună soluții: 1. Poziționarea în ateliere interne (zona de ocupare a forței de muncă, SSE, călătoriile în cadrul forumurilor, al sănătății sau al acțiunilor externe (școala de conso, ateliere,...) 2. Poziționarea în formațiuni ale Consiliului departamental și regional sau chiar ale statului (cheile de formare) 3. Poziționarea diferitelor acțiuni și soluții (MDPH,...) 4. Poziționarea pe stagii în întreprinderi, oferte de locuri de muncă pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile. _Referință_: Consilier cu normă întreagă – dna Karine BAUX (anexată, contractul său de muncă și CV-ul) _Function_: Consultant profesionist în domeniul inserției (Romanian)
11 August 2022
0 references
Inrättande av utlokaliserade permanenser i Frévent (CCAS), Auxi-le-Château (mairie), Association AILES (Auxi-le-Château), Heuchin (mairie), Pernes (mairie), Association ATRE (St Pol/Ternoise), St Pol/Ternoise (lokal beskickning). Individuella intervjuer, inmatning av uppgifter om ett dokument som skapats internt på programvaran EXCEL, deltagande i tillträdes-/valideringskommittéer (1/månad), vägledningsgrupper (4/år), styrgrupper (10/år), tvärvetenskapliga grupper (10/månad). _1:a intervjun_: Individanpassat, individanpassat, omplacerat till territoriet (stödmottagarens rättigheter och skyldigheter, individanpassad diagnos av avresa och utbyte mellan parterna av rollerna för var och en av dem och deras uppgifter, utveckling av vägen, utvärdering av planerade åtgärder, identifiering av problem, hinder för tillgång till sysselsättning, förslag till färdplan och stöd till de första stegen osv. med hjälp av ett imrgement-blad. _Pois_: Regelbunden individuell intervju med minst åtta intervjuer per stödmottagare, kontroll av de åtgärder som vidtagits, övervakning och analys, med beaktande av ytterligare parametrar beroende på familjens utveckling och miljön. Genomförande av successiva eller korrigerande åtgärder. Vid behov kan telefonväxlar eller e-post läggas till. Social ackompanjemang är också en grundläggande och tande axel. Förutom sysselsättningsfrågor nämns också utbildnings- och rörlighetsfrågor. Det dagliga livet är också ett mycket lovande tema och en källa till problem. Genom att samarbeta med stödmottagarna kan de föreslå lösningar: 1. Placering i interna workshoppar (sysselsättningsområde, ESS, resor under forum, hälsa eller yttre åtgärder (skola, workshoppar osv.) 2. Positionering i konstellationer av departements- och regionfullmäktige eller till och med staten (nyckel för utbildning) 3. Positionering av olika åtgärder och lösningar (MDPH,...) 4. Placering på praktikplatser i företag, jobberbjudanden för att främja tillgången till hållbar sysselsättning. _Refer_: Heltidsrådgivare – Karine BAUX (bifogat, hennes anställningsavtal och meritförteckning) _Function_: Professionell insertionskonsult (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504485
0 references