Socio-professional accompaniment path in an integration workshop (Q3674347)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3674347 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional accompaniment path in an integration workshop |
Project Q3674347 in France |
Statements
56,566.91 Euro
0 references
113,133.82 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
REGAIN
0 references
L'accompagnement que REGAIN met en oeuvre consiste en une double relation d'aide individualisée qui s'inscrit dans la durée, pour chaque personne embauchée, avec : un encadrant technique qui accompagne en permanence sur le lieu de travail, une conseillère en insertion professionnelle qui reçoit en entretien personnalisé. Il s'agit donc à la fois : -de conclure un engagement réciproque pour une démarche d'insertion dans le cadre d'un projet négocié avec le salarié en insertion, -d'identifier les difficultés qui entravent la mise en oeuvre du projet et de s'efforcer de les réduire, notamment en intervenant sur les fragilités liées aux situations d'exclusion, -d'utiliser dans cette perspective la mise en situation de travail, -de mobiliser un ensemble de partenaires autour de ce projet. La définition d'objectifs et d'échéances explicitement spécifiée doit permettre à chaque salarié en insertion de suivre un parcours balisé de retour vers l'emploi, tenant compte des réalités économiques locales comme des spécificités du public accueilli. Ces objectifs définis ensemble sont repris régulièrement au cours d'entretiens individuels réguliers, durant lesquels divers aspects sont traités : -évolution du travail et des conditions de sa réalisation : ponctualité, rapidité, consignes, relations, aptitudes... -travail sur un projet professionnel -projet de vie -sensibilisation et réflexion sur des formations possibles -problèmes administratifs -problèmes annexes à l'emploi problèmes de la vie qutidienne Des bilans hebdomadaires avec les encadrants, la conseillère en insertion professionnelle et la directrice ont pour but d'évaluer les compétences, capacités d'adaptation et difficultés vécues au travail. Ces difficultés sont ensuite repris en entretien individuel. Un travail de partenariat avec diverses structures (services sociaux, Pôles Emploi, Mission locale, Cap Emploi, organismes de formation, Direccte...) est nécessaire pour aider au cheminement des personnes vers l'insertion professionnelle. Etapes de réalisation : Toutes personnes souhaitant rentrer dans un chantier d'insertion de REGAIN doit rencontrer la directrice. Au cours de cet entretien, il lui est exposé ce qu'est l'association REGAIN avec l'objet social et le but, ainsi que les autres actions existantes. Quand nous avons des places de libres, nous passons une annonce à Pôle Emploi. Puis nous organisons des entretiens d'embauche après une première sélection des demandes. Au cours de cet entretien mené par la directrice et le coordinateur, il est demandé à la personne son parcours et ses motivations. Il lui est expliqué en quoi consiste le suivi-accompagnement et l'engagement qui pourra être pris entre les deux parties. Si la personne est retenue à l'issue de cet entretien qui dure entre 1h et 1h30, une demande d'agrément est formulée et motivée auprès des services de Pôle Emploi. Après accord, la directrice revoit la personne afin de signer le contrat de travail (CDDI), de réexpliquer les modalités du suivi accompagnement, de délivrer le livret d'accueil qui lui est lu et commenté. Ce jour là, la personne rencontre la conseillère en insertion professionnelle (CIP) qui va la suivre tout au long de son parcours. Les objectifs vue au moment de l'embauche seront repris et affinés par la CIP au tout début du contrat. Ensuite, la personne est soit "invitée" aux entretiens au moins une fois par mois, soit elle vient d'elle-même. La "porte reste ouverte". Un livret de suivi est tenu et toutes les rencontres y sont consignées. Pour chaque personne, un projet est défini. Selon les cas, il sera plus ou moins ambitieux : recherche d'un logement, d'un emploi ou d'une formation, mais aussi, règlement des problèmes financiers, problèmes de santé.... l'important est de mettre la personne dans une spirale non plus descendante mais ascendante. (French)
0 references
The support that REGAIN implements consists of a dual individualised support relationship that is part of the duration, for each person hired, with: a technical supervisor who constantly accompanies the workplace, a professional integration advisor who receives in personalised interview. It is therefore: — to conclude a reciprocal commitment to an integration approach within the framework of a project negotiated with the employee in integration, — to identify the difficulties which hinder the implementation of the project and to endeavour to reduce them, inter alia by intervening on the fragility linked to situations of exclusion, — to use in this perspective the situation at work, — to mobilise a group of partners around this project. The definition of explicitly specified objectives and deadlines must enable each employee in the integration process to follow a marked pathway back to employment, taking into account local economic realities and the specificities of the welcomed public. These objectives defined together are regularly taken up during regular individual interviews, during which various aspects are dealt with: development of the work and the conditions under which it was carried out: punctuality, speed, instructions, relationships, skills... work on a professional project -life project -awareness and reflection on possible training -administrative problems -related problems to employment problems of daily life Weekly reviews with the supervisors, the professional integration advisor and the director aim to assess skills, adaptability and difficulties experienced at work. These difficulties are then repeated in an individual interview. Partnership work with various structures (social services, Employment Departments, Local Mission, Cap Emploi, training organisations, Direccte...) is necessary to help people move towards employment. Stages of realisation: Anyone wishing to return to a REGAIN integration site must meet with the director. During this interview, he was told what the association REGAIN is with the social object and purpose, as well as other existing actions. When we have free seats, we make an announcement at Pôle Emploi. Then we organise job interviews after a first selection of applications. During this interview conducted by the Director and the Coordinator, the person is asked about his or her background and motivations. He was told what the follow-up-support and commitment could be made between the two parties. If the person is selected at the end of this interview, which lasts between 1h and 1h30, a request for authorisation shall be made and reasoned with the services of the Employment Department. After agreement, the Director reviews the person in order to sign the employment contract (CDDI), to reexplain the arrangements for the accompanying follow-up, to issue the welcome booklet which is read and commented to him. That day, the person meets the professional integration counsellor (CIP) who will follow her throughout his or her career. The objectives seen at the time of hiring will be taken over and refined by the CIP at the very beginning of the contract. Then, the person is either “invited” to interviews at least once a month or comes from himself. The door stays open. A follow-up booklet is kept and all meetings are recorded. For each person, a project is defined. Depending on the case, it will be more or less ambitious: looking for housing, employment or training, but also, solving financial problems, health problems... the important thing is to put the person in a spiral no longer descending but upwards. (English)
18 November 2021
0.0706279084314198
0 references
Die Begleitung, die REGAIN durchführt, besteht aus einer zweifachen individuellen Unterstützungsbeziehung, die für jede eingestellte Person mit ein technischer Begleiter, der ständig am Arbeitsplatz begleitet wird, eine Berufsberaterin, die ein persönliches Gespräch erhält. Es geht also gleichzeitig um: —ein gegenseitiges Engagement für einen Eingliederungsansatz im Rahmen eines mit dem eingliedernden Arbeitnehmer ausgehandelten Projekts zu schließen, die Schwierigkeiten zu ermitteln, die die Durchführung des Projekts behindern, und sich um deren Verringerung zu bemühen, insbesondere durch Eingreifen auf die mit Ausgrenzungssituationen verbundenen Schwächen, -die Schaffung von Arbeitsplätzen zu nutzen und eine Reihe von Partnern für dieses Projekt zu mobilisieren. Die Festlegung von Zielen und Fristen, die ausdrücklich festgelegt werden, muss es jedem eingeschriebenen Arbeitnehmer ermöglichen, einen gekennzeichneten Weg zur Rückkehr ins Erwerbsleben zu verfolgen, wobei sowohl die lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten als auch die Besonderheiten des Gastpublikums zu berücksichtigen sind. Diese gemeinsam festgelegten Ziele werden regelmäßig in regelmäßigen Einzelgesprächen aufgegriffen, bei denen verschiedene Aspekte behandelt werden: —Entwicklung der Arbeit und der Arbeitsbedingungen: Pünktlichkeit, Schnelligkeit, Anweisungen, Beziehungen, Fähigkeiten... —Arbeit an einem Berufsprojekt -Lebensprojekt – Sensibilisierung und Reflexion über mögliche Ausbildungen – Verwaltungsprobleme – Probleme im Zusammenhang mit der Beschäftigung Probleme des Qutidlebens Wöchentliche Bilanzen mit den Betreuern, der Berufsberaterin und der Direktorin sollen die Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeiten und Schwierigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Diese Schwierigkeiten werden dann in ein persönliches Gespräch aufgenommen. Eine Partnerschaftsarbeit mit verschiedenen Strukturen (Sozialdienste, Beschäftigungspole, lokale Mission, Kap Beschäftigung, Ausbildungseinrichtungen, Direccte...) ist notwendig, um die Menschen auf dem Weg zur beruflichen Eingliederung zu unterstützen. Ausführungsschritte: Alle Personen, die in eine REGAIN-Eingliederungsanlage zurückkehren möchten, müssen sich mit der Direktorin treffen. In diesem Gespräch wird ihm erläutert, was die REGAIN-Vereinigung mit dem Gesellschaftszweck und dem Zweck ist, sowie die anderen bestehenden Aktionen. Wenn wir freie Plätze haben, geben wir eine Anzeige an Pôle Emploi. Danach organisieren wir Vorstellungsgespräche nach einer ersten Auswahl der Anträge. In diesem von der Direktorin und dem Koordinator geführten Gespräch wird die Person nach ihrem Weg und ihren Motivationen gefragt. Es wird erläutert, worin die Begleitung und Begleitung besteht und welche Verpflichtungen zwischen den beiden Parteien eingegangen werden können. Wird die Person am Ende dieses Gesprächs zwischen 1h und 1:30 Uhr ausgewählt, so ist ein Antrag auf Zulassung zu stellen und bei den Dienststellen der Arbeitsverwaltung zu begründen. Nach Zustimmung überprüft die Direktorin die Person, um den Arbeitsvertrag (CDDI) zu unterzeichnen, die Modalitäten der begleitenden Begleitung zu erläutern, das ihr vorgelesene und kommentierte Begrüßungsheft auszustellen. An diesem Tag trifft die Person die Beraterin für berufliche Eingliederung (CIP), die sie auf ihrem Weg begleiten wird. Die zum Zeitpunkt der Einstellung zu sehenden Ziele werden von der CIP zu Beginn des Vertrags übernommen und verfeinert. Dann wird die Person mindestens einmal im Monat zu den Gesprächen „eingeladen“ oder sie kommt von sich aus. Die Tür bleibt offen. Es wird ein Begleitbuch geführt, in dem alle Begegnungen festgehalten werden. Für jede Person ist ein Projekt definiert. Je nach Fall wird es mehr oder weniger ehrgeizig sein: auf der Suche nach einer Wohnung, einem Arbeitsplatz oder einer Ausbildung, aber auch bei der Lösung von finanziellen Problemen, Gesundheitsproblemen... ist es wichtig, die Person in eine Abwärtsspirale zu versetzen, sondern aufsteigend. (German)
1 December 2021
0 references
De ondersteuning die REGAIN implementeert bestaat uit een dual geïndividualiseerde ondersteuningsrelatie die deel uitmaakt van de duur, voor elke aangeworven persoon, met: een technisch begeleider die voortdurend de werkplek begeleidt, een professionele integratieadviseur die persoonlijk interview ontvangt. Het gaat dus om: een wederzijdse verbintenis tot stand te brengen voor een integratieaanpak in het kader van een met de werknemer onderhandeld project in integratie, — vaststellen van de moeilijkheden die de uitvoering van het project belemmeren en trachten deze te verminderen, onder meer door te interveniëren in de kwetsbaarheid die verband houdt met uitsluitingssituaties, — in dit perspectief de situatie op het werk te gebruiken — om een groep partners rond dit project te mobiliseren. De definitie van uitdrukkelijk omschreven doelstellingen en termijnen moet elke werknemer in het integratieproces in staat stellen een duidelijke weg terug naar de arbeidsmarkt te volgen, rekening houdend met de lokale economische realiteit en de specifieke kenmerken van het verwelkomde publiek. Deze samen vastgestelde doelstellingen worden regelmatig opgenomen tijdens regelmatige individuele gesprekken, waarbij verschillende aspecten worden behandeld: ontwikkeling van de werkzaamheden en de voorwaarden waaronder het is uitgevoerd: stiptheid, snelheid, instructies, relaties, vaardigheden... werk aan een professioneel project -levensproject -bewustzijn en reflectie over mogelijke opleiding -administratieve problemen — gerelateerde problemen met werkgelegenheidsproblemen in het dagelijks leven Wekelijkse beoordelingen met de toezichthouders, de professionele integratieadviseur en de directeur zijn gericht op het beoordelen van vaardigheden, aanpassingsvermogen en moeilijkheden op het werk. Deze moeilijkheden worden vervolgens herhaald in een individueel interview. Samenwerking met verschillende structuren (sociale dienstverlening, werkgelegenheidsafdelingen, lokale missie, Cap Emploi, opleidingsorganisaties, Direccte...) is noodzakelijk om mensen te helpen bij de overgang naar een baan. Stadia van realisatie: Wie terug wil naar een REGAIN-integratiesite, moet de directeur ontmoeten. Tijdens dit interview werd hem verteld wat de vereniging REGAIN is met het sociale doel en doel, evenals andere bestaande acties. Als we gratis plaatsen hebben, doen we mededeling bij Pôle Emploi. Daarna organiseren we sollicitatiegesprekken na een eerste selectie sollicitaties. Tijdens dit gesprek door de directeur en de coördinator wordt de persoon gevraagd naar zijn of haar achtergrond en motivaties. Hij kreeg te horen wat de follow-up-ondersteuning en inzet tussen de twee partijen kon worden gedaan. Indien de persoon wordt geselecteerd aan het einde van dit onderhoud, dat duurt tussen 1 uur en 1u30, wordt een verzoek om toestemming ingediend en gemotiveerd bij de diensten van de dienst Werkgelegenheid. Na akkoord beoordeelt de directeur de persoon met het oog op de ondertekening van de arbeidsovereenkomst (CDDI), om de regelingen voor de begeleidende follow-up opnieuw toe te lichten, om de welkomstbrochure te verstrekken die hem wordt voorgelezen en becommentarieerd. Die dag ontmoet de persoon de professionele inburgeringsadviseur (CIP) die haar gedurende zijn of haar loopbaan zal volgen. De doelstellingen die ten tijde van de indienstneming werden vastgesteld, zullen aan het begin van het contract door het CIP worden overgenomen en verfijnd. Dan, de persoon wordt ofwel „uitgenodigd” om ten minste een keer per maand te interviewen of komt van zichzelf. De deur blijft open. Er wordt een vervolgboekje bijgehouden en alle vergaderingen worden geregistreerd. Voor elke persoon wordt een project gedefinieerd. Afhankelijk van het geval zal het min of meer ambitieus zijn: op zoek naar huisvesting, werk of opleiding, maar ook, het oplossen van financiële problemen, gezondheidsproblemen... het belangrijkste is om de persoon in een spiraal te zetten niet langer dalend maar naar boven. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il supporto che REGAIN implementa consiste in un duplice rapporto di supporto individualizzato che fa parte della durata, per ogni persona assunta, con: un supervisore tecnico che accompagna costantemente il posto di lavoro, un consulente di integrazione professionale che riceve in un colloquio personalizzato. Si tratta pertanto di: — concludere un impegno reciproco per un approccio di integrazione nel quadro di un progetto negoziato con il dipendente in integrazione, — per individuare le difficoltà che ostacolano l'attuazione del progetto e cercare di ridurle, tra l'altro intervenendo sulla fragilità legata alle situazioni di esclusione, — per utilizzare in questa prospettiva la situazione sul lavoro, — per mobilitare un gruppo di partner intorno a questo progetto. La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente specificati deve consentire a ciascun dipendente nel processo di integrazione di seguire un percorso marcato di ritorno all'occupazione, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle specificità del pubblico accolto. Questi obiettivi, definiti insieme, sono regolarmente ripresi durante regolari colloqui individuali, durante i quali vengono affrontati vari aspetti: sviluppo dei lavori e delle condizioni in cui sono stati effettuati: puntualità, velocità, istruzioni, relazioni, abilità... i lavori su un progetto professionale -progetto di vita -consapevolezza e riflessione su possibili problemi di formazione -problemi amministrativi — problemi legati all'occupazione della vita quotidiana Riesami settimanali con i supervisori, il consulente per l'integrazione professionale e il direttore mirano a valutare le competenze, l'adattabilità e le difficoltà incontrate sul lavoro. Queste difficoltà vengono poi ripetute in un colloquio individuale. Il lavoro di partenariato con varie strutture (servizi sociali, dipartimenti per l'occupazione, missione locale, Cap Emploi, organizzazioni di formazione, Direccte...) è necessario per aiutare le persone a spostarsi verso l'occupazione. Fasi di realizzazione: Chiunque desideri tornare in un sito di integrazione REGAIN deve incontrare il direttore. Durante questa intervista, gli è stato detto ciò che l'associazione REGAIN è con l'oggetto sociale e lo scopo, così come altre azioni esistenti. Quando avremo posti liberi, facciamo un annuncio al Pôle Emploi. Poi organizziamo colloqui di lavoro dopo una prima selezione di candidature. Nel corso di questo colloquio condotto dal direttore e dal coordinatore, la persona è interrogata circa il suo passato e le sue motivazioni. Gli è stato detto quale potrebbe essere il sostegno e l'impegno di follow-up tra le due parti. Se la persona è selezionata al termine di questo colloquio, che dura tra 1h e 1h30, una richiesta di autorizzazione è presentata e motivata con i servizi del dipartimento del lavoro. Previo accordo, il direttore riesamina la persona al fine di firmare il contratto di lavoro (CDDI), per spiegare le modalità di follow-up di accompagnamento, per pubblicare l'opuscolo di benvenuto che gli viene letto e commentato. Quel giorno, la persona incontra il consulente per l'integrazione professionale (CIP) che la seguirà per tutta la sua carriera. Gli obiettivi osservati al momento dell'assunzione saranno ripresi e perfezionati dal CIP all'inizio del contratto. Poi, la persona è "invitata" ad intervistare almeno una volta al mese o viene da se stesso. La porta rimane aperta. Viene conservato un opuscolo di follow-up e tutte le riunioni sono registrate. Per ogni persona viene definito un progetto. A seconda dei casi, sarà più o meno ambizioso: alla ricerca di alloggi, occupazione o formazione, ma anche, risolvendo problemi finanziari, problemi di salute... l'importante è mettere la persona in una spirale non più discendente ma verso l'alto. (Italian)
13 January 2022
0 references
El apoyo que REGAIN implementa consiste en una relación de apoyo dual individualizada que forma parte de la duración, para cada persona contratada, con: un supervisor técnico que acompaña constantemente al lugar de trabajo, un asesor de integración profesional que recibe en entrevista personalizada. Por lo tanto, es: — concluir un compromiso recíproco con un enfoque de integración en el marco de un proyecto negociado con el empleado en la integración, — identificar las dificultades que dificultan la ejecución del proyecto y esforzarse por reducirlas, interviniendo, entre otras cosas, en la fragilidad vinculada a las situaciones de exclusión, — utilizar en esta perspectiva la situación en el trabajo, — movilizar a un grupo de socios en torno a este proyecto. La definición de objetivos y plazos especificados explícitamente debe permitir a cada empleado en el proceso de integración seguir un camino marcado hacia el empleo, teniendo en cuenta las realidades económicas locales y las especificidades del público acogido. Estos objetivos definidos conjuntamente se abordan regularmente en entrevistas individuales periódicas, en las que se abordan diversos aspectos: desarrollo del trabajo y condiciones en las que se llevó a cabo: puntualidad, velocidad, instrucciones, relaciones, habilidades... trabajar en un proyecto profesional -proyecto de vida -concienciación y reflexión sobre la posible formación -problemas administrativos — problemas relacionados con los problemas de empleo de la vida cotidiana Las revisiones semanales con los supervisores, el asesor de integración profesional y el director tienen por objeto evaluar las capacidades, la adaptabilidad y las dificultades experimentadas en el trabajo. Estas dificultades se repiten en una entrevista individual. La colaboración con diversas estructuras (servicios sociales, Departamentos de Empleo, Misión Local, Cap Emploi, organizaciones de formación, Direccte...) es necesaria para ayudar a las personas a avanzar hacia el empleo. Etapas de realización: Cualquier persona que desee volver a un sitio de integración REGAIN debe reunirse con el director. Durante esta entrevista, se le contó lo que es la asociación REGAIN con el objeto y propósito social, así como otras acciones existentes. Cuando tenemos asientos libres, hacemos un anuncio en Pôle Emploi. Luego organizamos entrevistas de trabajo después de una primera selección de solicitudes. Durante esta entrevista realizada por el Director y el Coordinador, se pregunta a la persona sobre sus antecedentes y motivaciones. Se le dijo lo que podía hacerse el apoyo y el compromiso de seguimiento entre las dos partes. Si la persona es seleccionada al final de esta entrevista, que dura entre 1h y 1h30, se presentará una solicitud de autorización y se motivará con los servicios del Departamento de Empleo. Tras el acuerdo, el Director revisa a la persona para firmar el contrato de trabajo (CDDI), para explicar las disposiciones para el seguimiento adjunto, para publicar el folleto de bienvenida que se le lee y se le comenta. Ese día, la persona se reúne con el consejero de integración profesional (CIP) que la seguirá a lo largo de su carrera. Los objetivos vistos en el momento de la contratación serán asumidos y perfeccionados por el CIP al principio del contrato. Entonces, la persona es «invitada» a entrevistas al menos una vez al mes o viene de sí misma. La puerta permanece abierta. Se mantiene un folleto de seguimiento y se registran todas las reuniones. Para cada persona, se define un proyecto. Dependiendo del caso, será más o menos ambicioso: buscando vivienda, empleo o formación, pero también, resolver problemas financieros, problemas de salud... lo importante es poner a la persona en una espiral ya no descendente sino hacia arriba. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Den støtte, som REGAIN gennemfører, består af et dobbelt individualiseret støtteforhold, der er en del af varigheden for hver ansat, med: en teknisk vejleder, der konstant ledsager arbejdspladsen, en professionel integrationsrådgiver, der modtager en personlig samtale. Der er derfor tale om: — at indgå en gensidig forpligtelse til en integrationstilgang inden for rammerne af et projekt, der er forhandlet med arbejdstageren i integration — at identificere de vanskeligheder, der hindrer gennemførelsen af projektet, og at forsøge at mindske dem, bl.a. ved at gribe ind over for den skrøbelighed, der er forbundet med udelukkelsessituationer — for at anvende situationen på arbejdspladsen — for at mobilisere en gruppe partnere omkring dette projekt. Definitionen af udtrykkeligt specificerede mål og frister skal gøre det muligt for hver enkelt medarbejder i integrationsprocessen at følge en markant vej tilbage til beskæftigelsen under hensyntagen til de lokale økonomiske realiteter og de særlige forhold, der gør sig gældende for offentligheden. Disse mål, der er defineret under ét, tages regelmæssigt op under regelmæssige individuelle samtaler, hvor forskellige aspekter behandles: udvikling af arbejdet og de betingelser, hvorunder det blev udført: punktlighed, hastighed, instruktioner, relationer, færdigheder... arbejde på et professionelt projekt -livsprojekt -bevidsthed og refleksion over eventuel uddannelse -administrative problemer -relaterede problemer med beskæftigelsesproblemer i dagligdagen Ugentlige anmeldelser med vejlederne, den professionelle integrationsrådgiver og direktøren har til formål at vurdere færdigheder, tilpasningsevne og vanskeligheder på arbejdspladsen. Disse vanskeligheder gentages derefter i et individuelt interview. Partnerskab med forskellige strukturer (sociale tjenester, arbejdsformidlinger, lokale missioner, Cap Emploi, uddannelsesorganisationer, direccte...) er nødvendigt for at hjælpe folk med at bevæge sig i retning af beskæftigelse. Etaper af realiseringen: Enhver, der ønsker at vende tilbage til et REGAIN-integrationssted, skal mødes med direktøren. Under dette interview fik han at vide, hvad foreningen REGAIN er med det sociale objekt og formål, samt andre eksisterende handlinger. Når vi har ledige pladser, kommer vi med en meddelelse på Pôle Emploi. Så arrangerer vi jobsamtaler efter et første udvalg af ansøgninger. Under dette interview, der gennemføres af direktøren og koordinatoren, bliver personen spurgt om sin baggrund og motivation. Han fik at vide, hvilken opfølgningsstøtte og forpligtelse der kunne indgås mellem de to parter. Hvis den pågældende udvælges ved afslutningen af denne samtale, som varer mellem 1 time og 1h30, skal der indgives en ansøgning om tilladelse og begrundes med arbejdsformidlingens tjenestegrene. Efter aftale gennemgår direktøren personen med henblik på at underskrive ansættelseskontrakten (CDDI) for at genforklare de nærmere bestemmelser for den ledsagende opfølgning og udsende velkomsthæftet, som læses og kommenteres. Den dag møder personen den professionelle integrationsrådgiver (CIP), som følger hende gennem hele sin karriere. De mål, der ses på ansættelsestidspunktet, vil blive overtaget og præciseret af rammeprogrammet for konkurrenceevne og innovation i begyndelsen af kontrakten. Derefter er personen enten "inviteret" til interviews mindst en gang om måneden eller kommer fra sig selv. Døren forbliver åben. Der føres en opfølgende pjece, og alle møder registreres. For hver person defineres et projekt. Afhængigt af tilfældet vil det være mere eller mindre ambitiøst: leder du efter bolig, beskæftigelse eller uddannelse, men også, løse økonomiske problemer, sundhedsproblemer... det vigtige er at sætte personen i en spiral ikke længere faldende, men opad. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η στήριξη που υλοποιεί η REGAIN συνίσταται σε μια διπλή εξατομικευμένη σχέση υποστήριξης, η οποία αποτελεί μέρος της διάρκειας, για κάθε προσληφθέντα, με: ένας τεχνικός επόπτης που συνοδεύει συνεχώς τον χώρο εργασίας, ένας σύμβουλος επαγγελματικής ένταξης που λαμβάνει σε εξατομικευμένη συνέντευξη. Ως εκ τούτου, είναι: — να συνάψουν αμοιβαία δέσμευση για μια προσέγγιση ενσωματώσεως στο πλαίσιο σχεδίου που αποτέλεσε αντικείμενο διαπραγματεύσεως με τον εργαζόμενο στον τομέα της ενσωματώσεως, —να προσδιοριστούν οι δυσχέρειες που δυσχεραίνουν την υλοποίηση του σχεδίου και να επιδιωχθεί η μείωσή τους, μεταξύ άλλων επεμβαίνοντας στην ευάλωτη κατάσταση που συνδέεται με τις καταστάσεις αποκλεισμού, — να χρησιμοποιηθεί, στο πλαίσιο αυτό, η κατάσταση στον χώρο εργασίας, να κινητοποιηθεί μια ομάδα εταίρων γύρω από το σχέδιο αυτό. Ο καθορισμός σαφώς καθορισμένων στόχων και προθεσμιών πρέπει να επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο στη διαδικασία ένταξης να ακολουθήσει μια έντονη πορεία επιστροφής στην απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές οικονομικές πραγματικότητες και τις ιδιαιτερότητες του ευπρόσδεκτη κοινού. Οι στόχοι αυτοί που καθορίζονται από κοινού λαμβάνονται τακτικά υπόψη κατά τη διάρκεια τακτικών ατομικών συνεντεύξεων, κατά τη διάρκεια των οποίων εξετάζονται διάφορες πτυχές: ανάπτυξη των εργασιών και των συνθηκών υπό τις οποίες εκτελέστηκαν: η ακρίβεια, η ταχύτητα, οι οδηγίες, οι σχέσεις, οι δεξιότητες... εργάζονται σε ένα επαγγελματικό έργο -έργο ζωής -ευαισθητοποίηση και προβληματισμός σχετικά με πιθανά προβλήματα κατάρτισης -διοικητικά προβλήματα — προβλήματα απασχόλησης της καθημερινής ζωής Εβδομαδιαίες αναθεωρήσεις με τους επόπτες, τον σύμβουλο επαγγελματικής ένταξης και τον διευθυντή αποσκοπούν στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων, της προσαρμοστικότητας και των δυσκολιών που αντιμετωπίζονται στην εργασία. Οι δυσκολίες αυτές επαναλαμβάνονται στη συνέχεια σε ατομική συνέντευξη. Η συνεργασία με διάφορες δομές (κοινωνικές υπηρεσίες, Τμήματα Απασχόλησης, Τοπική Αποστολή, Cap Emploi, οργανισμοί κατάρτισης, Direccte...) είναι απαραίτητη για να βοηθηθούν τα άτομα να κινηθούν προς την κατεύθυνση της απασχόλησης. Στάδια υλοποίησης: Όποιος επιθυμεί να επιστρέψει σε μια ιστοσελίδα ένταξης REGAIN πρέπει να συναντηθεί με τον διευθυντή. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης, του είπαν τι είναι η ένωση REGAIN με το κοινωνικό αντικείμενο και σκοπό, καθώς και άλλες υφιστάμενες δράσεις. Όταν έχουμε ελεύθερες θέσεις, θα κάνουμε μια ανακοίνωση στο Pôle Emploi. Στη συνέχεια οργανώνουμε συνεντεύξεις εργασίας μετά από μια πρώτη επιλογή των αιτήσεων. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης που διεξάγεται από τον διευθυντή και τον συντονιστή, ερωτάται το πρόσωπο σχετικά με το ιστορικό του και τα κίνητρά του. Του είπαν τι θα μπορούσε να δώσει συνέχεια και δέσμευση μεταξύ των δύο πλευρών. Σε περίπτωση επιλογής του προσώπου στο τέλος της συνέντευξης, η οποία διαρκεί μεταξύ 1ης και 1ης ώρας, υποβάλλεται αίτηση έγκρισης και αιτιολογείται στις υπηρεσίες του Τμήματος Απασχόλησης. Μετά από συμφωνία, ο Διευθυντής επανεξετάζει το πρόσωπο προκειμένου να υπογράψει τη σύμβαση εργασίας (CDDI), να εξηγήσει εκ νέου τις ρυθμίσεις για τη συνέχεια που θα ακολουθήσει, να εκδώσει το φυλλάδιο υποδοχής που διαβάζεται και να σχολιάσει σ’ αυτόν. Εκείνη την ημέρα, το άτομο συναντά τον επαγγελματικό σύμβουλο ένταξης (CIP) ο οποίος θα την ακολουθεί καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του. Οι στόχοι που διαπιστώθηκαν κατά τον χρόνο της πρόσληψης θα αναληφθούν και θα εξειδικευθούν από το ΠΑΚ κατά την έναρξη της σύμβασης. Στη συνέχεια, το άτομο είτε «καλείται» σε συνεντεύξεις τουλάχιστον μία φορά το μήνα ή προέρχεται από τον εαυτό του. Η πόρτα παραμένει ανοιχτή. Τηρείται φυλλάδιο παρακολούθησης και καταγράφονται όλες οι συνεδριάσεις. Για κάθε άτομο, ορίζεται ένα έργο. Ανάλογα με την περίπτωση, θα είναι κατά το μάλλον ή ήττον φιλόδοξο: ψάχνοντας για στέγαση, απασχόληση ή κατάρτιση, αλλά επίσης, για την επίλυση οικονομικών προβλημάτων, προβλημάτων υγείας... το σημαντικό είναι να βάλουμε το άτομο σε μια σπείρα όχι πλέον φθίνουσα αλλά προς τα πάνω. (Greek)
18 July 2022
0 references
Potpora koju pruža REGAIN sastoji se od dvojnog individualiziranog odnosa potpore koji je dio trajanja, za svaku zaposlenu osobu, s: tehnički nadzornik koji stalno prati radno mjesto, stručni savjetnik za integraciju koji prima u personaliziranom intervjuu. Stoga je riječ o sljedećem: zaključiti uzajamnu predanost integracijskom pristupu u okviru projekta o kojem se pregovara sa zaposlenikom u integraciji, utvrditi poteškoće koje ometaju provedbu projekta i nastojati ih smanjiti, među ostalim intervencijom o nestabilnosti povezanoj sa situacijama isključenosti, iskoristiti u toj perspektivi situaciju na radnom mjestu, mobilizirati skupinu partnera oko tog projekta. Definicija izričito određenih ciljeva i rokova mora omogućiti svakom zaposleniku u procesu integracije da slijedi značajan put natrag prema zapošljavanju, uzimajući u obzir lokalne gospodarske okolnosti i posebnosti dobrodošle javnosti. Ti zajednički utvrđeni ciljevi redovito se razmatraju tijekom redovitih pojedinačnih razgovora, tijekom kojih se rješavaju različiti aspekti: razvoj radova i uvjeta pod kojima je obavljen: točnost, brzina, upute, odnosi, vještine... rad na profesionalnom projektu – Life project -svijest i promišljanje o mogućoj obuci – administrativni problemi – problemi vezani uz probleme zapošljavanja u svakodnevnom životu Tjedni pregledi s nadzornicima, profesionalnim integracijskim savjetnikom i direktorom imaju za cilj procijeniti vještine, prilagodljivost i poteškoće s kojima se susreću na poslu. Te se poteškoće zatim ponavljaju u pojedinačnom intervjuu. Partnerski rad s različitim strukturama (socijalne službe, odjeli za zapošljavanje, lokalna misija, Cap Emploi, organizacije za osposobljavanje, Direccte...) potreban je kako bi se ljudima pomoglo da se kreću prema zapošljavanju. Faze realizacije: Svatko tko se želi vratiti na REGAIN integracijsko mjesto mora se sastati s direktorom. Tijekom ovog intervjua, rečeno mu je što je udruga REGAIN s društvenim ciljem i svrhom, kao i drugim postojećim akcijama. Kada imamo slobodna mjesta, objavljujemo u Pôle Emploi. Zatim organiziramo razgovore za posao nakon prvog odabira prijava. Tijekom intervjua koji su vodili direktor i koordinator, osobi se postavlja pitanje o njezinu podrijetlu i motivaciji. Rečeno mu je kako se mogu poduzeti daljnje mjere potpore i predanosti između dviju stranaka. Ako je osoba odabrana na kraju tog razgovora koji traje između 1 sata i 1h30, zahtjev za odobrenje podnosi se i obrazlaže službama Odjela za zapošljavanje. Nakon dogovora direktor pregledava osobu kako bi potpisao ugovor o radu (CDDI), kako bi se ponovno objasnila pravila za prateće daljnje postupanje, kako bi se izdala knjižica dobrodošlice koja se čita i komentira. Tog se dana osoba susreće sa savjetnikom za profesionalnu integraciju (CIP) koji će je pratiti tijekom cijele karijere. CIP će preuzeti i poboljšati ciljeve utvrđene u trenutku zapošljavanja na samom početku ugovora. Zatim, osoba je ili „pozvana” na razgovore barem jednom mjesečno ili dolazi od sebe. Vrata ostaju otvorena. Čuva se knjižica za praćenje i svi se sastanci bilježe. Za svaku osobu definiran je projekt. Ovisno o slučaju, to će biti više ili manje ambiciozno: u potrazi za stanovanjem, zapošljavanjem ili obukom, ali i rješavanjem financijskih problema, zdravstvenih problema... važno je staviti osobu u spiralu, ne silaziti, već prema gore. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Sprijinul pe care REGAIN îl pune în aplicare constă într-o relație de sprijin duală individualizată care face parte din durată, pentru fiecare persoană angajată, cu: un supraveghetor tehnic care însoțește în mod constant locul de muncă, un consilier de integrare profesională care primește într-un interviu personalizat. Prin urmare, este vorba de: să încheie un angajament reciproc față de o abordare de integrare în cadrul unui proiect negociat cu angajatul în integrare, să identifice dificultățile care împiedică punerea în aplicare a proiectului și să încerce să le reducă, inter alia prin intervenția asupra fragilității legate de situațiile de excludere, să utilizeze în această perspectivă situația la locul de muncă, să mobilizeze un grup de parteneri în jurul acestui proiect. Definirea obiectivelor și a termenelor specificate în mod explicit trebuie să permită fiecărui angajat în procesul de integrare să urmeze o cale marcată de revenire la ocuparea forței de muncă, ținând seama de realitățile economice locale și de particularitățile publicului binevenit. Aceste obiective definite împreună sunt preluate în mod regulat în timpul interviurilor individuale periodice, în cursul cărora sunt abordate diverse aspecte: dezvoltarea lucrărilor și condițiile în care a fost efectuată: punctualitatea, viteza, instrucțiunile, relațiile, competențele... lucrul la un proiect profesional – proiect de viață – conștientizarea și reflecția asupra unor posibile probleme de formare – administrative – legate de problemele legate de ocuparea forței de muncă din viața de zi cu zi Revizuiri săptămânale cu supervizorii, consilierul pentru integrare profesională și directorul au scopul de a evalua abilitățile, adaptabilitatea și dificultățile întâmpinate la locul de muncă. Aceste dificultăți sunt apoi repetate într-un interviu individual. Colaborarea în parteneriat cu diferite structuri (servicii sociale, departamente de ocupare a forței de muncă, misiune locală, Cap Emploi, organizații de formare, Direccte...) este necesară pentru a ajuta oamenii să se orienteze către un loc de muncă. Etapele realizării: Oricine dorește să se întoarcă la un site de integrare REGAIN trebuie să se întâlnească cu directorul. În timpul acestui interviu, i s-a spus ce este asociația REGAIN cu obiectul și scopul social, precum și alte acțiuni existente. Când avem locuri libere, facem un anunț la Pôle Emploi. Apoi organizăm interviuri de angajare după o primă selecție de candidaturi. În cursul acestui interviu realizat de director și coordonator, persoana este întrebată cu privire la istoricul și motivațiile sale. I s-a spus ce sprijin și angajament ar putea fi luate între cele două partide. În cazul în care persoana este selectată la sfârșitul acestui interviu, care durează între 1h și 1h30, se înaintează o cerere de autorizare și se motivează împreună cu serviciile Departamentului Ocuparea Forței de Muncă. După acord, directorul examinează persoana pentru a semna contractul de muncă (CDDI), pentru a explica modalitățile de monitorizare însoțitoare, pentru a emite broșura de bun venit care îi este citită și îi face comentarii. În ziua respectivă, persoana se întâlnește cu consilierul pentru integrare profesională (CIP), care o va urmări pe parcursul carierei sale. Obiectivele observate la momentul angajării vor fi preluate și perfecționate de CIP chiar la începutul contractului. Apoi, persoana este fie „invitată” la interviuri cel puțin o dată pe lună, fie vine de la sine. Ușa rămâne deschisă. Se păstrează o broșură de monitorizare și se înregistrează toate reuniunile. Pentru fiecare persoană, se definește un proiect. În funcție de caz, va fi mai mult sau mai puțin ambițios: căutând locuințe, locuri de muncă sau formare, dar, de asemenea, rezolvarea problemelor financiare, probleme de sănătate... important este de a pune persoana într-o spirală nu mai coboară, ci în sus. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Podpora, ktorú REGAIN vykonáva, pozostáva z dvojitého individualizovaného vzťahu podpory, ktorý je súčasťou trvania, pre každú zamestnanú osobu s: technický nadriadený, ktorý neustále sprevádza pracovisko, odborný poradca pre integráciu, ktorý dostáva v personalizovanom pohovore. Ide teda o: — uzavrieť recipročný záväzok k integračnému prístupu v rámci projektu dohodnutého s integračným zamestnancom, – identifikovať ťažkosti, ktoré bránia realizácii projektu a snažiť sa ich obmedziť, okrem iného intervenciou v súvislosti s krehkosťou spojenou so situáciami vylúčenia, – využiť v tejto súvislosti situáciu v práci, – mobilizovať skupinu partnerov okolo tohto projektu. Vymedzenie výslovne stanovených cieľov a termínov musí každému zamestnancovi v integračnom procese umožniť, aby sa vydal na cestu späť do zamestnania, pričom sa zohľadní miestna hospodárska realita a osobitosti vítanej verejnosti. Tieto spoločne vymedzené ciele sa pravidelne preberajú počas pravidelných individuálnych rozhovorov, počas ktorých sa riešia rôzne aspekty: rozvoj práce a podmienky, za ktorých bola vykonaná: presnosť, rýchlosť, pokyny, vzťahy, zručnosti... práca na profesionálnom projekte -životný projekt – uvedomenie si a úvahy o možnom vzdelávaní -administratívnych problémoch -súvisiace s problémami so zamestnaním každodenného života Týždenné hodnotenia s vedúcimi pracovníkmi, poradcom pre profesionálnu integráciu a riaditeľom majú za cieľ posúdiť zručnosti, prispôsobivosť a ťažkosti v práci. Tieto ťažkosti sa potom opakujú v individuálnom pohovore. Spolupráca s rôznymi štruktúrami (sociálne služby, odbory zamestnanosti, Miestna misia, Cap Emploi, školiace organizácie, Direccte...) je potrebná na pomoc ľuďom pri prechode k zamestnaniu. Etapy realizácie: Každý, kto sa chce vrátiť na stránku integrácie REGAIN, sa musí stretnúť s riaditeľom. Počas tohto rozhovoru mu bolo povedané, čo je združenie REGAIN so sociálnym cieľom a účelom, ako aj ďalšie existujúce akcie. Keď máme voľné miesta, urobíme oznámenie v Pôle Emploi. Potom organizujeme pracovné pohovory po prvom výbere prihlášok. Počas tohto pohovoru, ktorý vedie riaditeľ a koordinátor, sa daná osoba pýta na jej pôvod a motiváciu. Bolo mu povedané, ako by sa mohla prijať následná podpora a záväzok medzi oboma stranami. Ak je osoba vybraná na konci tohto pohovoru, ktorý trvá od 1 h do 1h30, žiadosť o povolenie sa podá a zdôvodní útvarmi oddelenia práce. Po dohode riaditeľ preskúma osobu s cieľom podpísať pracovnú zmluvu (CDDI), opätovne vysvetliť opatrenia týkajúce sa sprievodných následných opatrení, vydať uvítaciu brožúru, ktorá sa jej číta a komentuje. V ten deň sa osoba stretne s profesijným poradcom pre integráciu (CIP), ktorý ju bude sledovať počas celej svojej kariéry. Ciele zistené v čase prijímania do zamestnania prevezme a vylepší CIP na samom začiatku zmluvy. Potom je osoba buď „vyzvaná“ na pohovory aspoň raz za mesiac, alebo pochádza od seba. Dvere zostávajú otvorené. Vedie sa následná brožúra a všetky stretnutia sa zaznamenávajú. Pre každú osobu je definovaný projekt. V závislosti od prípadu to bude viac-menej ambiciózne: hľadanie bývania, zamestnania alebo odbornej prípravy, ale aj riešenie finančných problémov, zdravotných problémov... Dôležité je, aby sa človek dostal do špirály nie zostupne, ale nahor. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-appoġġ li jimplimenta REGAIN jikkonsisti f’relazzjoni ta’ appoġġ individwalizzata doppja li hija parti mit-tul ta’ żmien, għal kull persuna impjegata, ma’: superviżur tekniku li jakkumpanja b’mod kostanti l-post tax-xogħol, konsulent tal-integrazzjoni professjonali li jirċievi f’intervista personalizzata. Għalhekk: — biex jiġi konkluż impenn reċiproku għal approċċ ta’ integrazzjoni fil-qafas ta’ proġett innegozjat mal-impjegat fl-integrazzjoni, — biex jiġu identifikati d-diffikultajiet li jxekklu l-implimentazzjoni tal-proġett u biex isir sforz biex dawn jitnaqqsu, b’mod partikolari billi jintervieni fuq il-fraġilità marbuta ma’ sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni, — biex f’din il-perspettiva tintuża s-sitwazzjoni fuq il-post tax-xogħol, — biex jiġi mobilizzat grupp ta’ msieħba madwar dan il-proġett. Id-definizzjoni ta’ objettivi u skadenzi speċifikati b’mod espliċitu għandha tippermetti lil kull impjegat fil-proċess ta’ integrazzjoni li jsegwi triq ċara lura lejn l-impjieg, filwaqt li jitqiesu r-realtajiet ekonomiċi lokali u l-ispeċifiċitajiet tal-pubbliku milqugħ. Dawn l-għanijiet definiti flimkien jiġu kkunsidrati b’mod regolari waqt intervisti individwali regolari, li matulhom jiġu ttrattati diversi aspetti: l-iżvilupp tax-xogħol u l-kundizzjonijiet li taħthom twettaq: il-puntwalità, il-veloċità, l-istruzzjonijiet, ir-relazzjonijiet, il-ħiliet...jaħdmu fuq proġett professjonali — proġett tal-ħajja -għarfien u riflessjoni dwar il-possibbiltà ta’ taħriġ — problemi amministrattivi — problemi relatati ma’ problemi ta’ impjieg tal-ħajja ta’ kuljum reviżjonijiet ta’ kull ġimgħa mas-superviżuri, il-konsulent tal-integrazzjoni professjonali u d-direttur għandhom l-għan li jivvalutaw il-ħiliet, l-adattabbiltà u d-diffikultajiet esperjenzati fuq il-post tax-xogħol. Dawn id-diffikultajiet imbagħad jiġu ripetuti f’intervista individwali. Il-ħidma bi sħab ma’ diversi strutturi (servizzi soċjali, Dipartimenti tal-Impjiegi, Missjoni Lokali, Kap Emploi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, Direccte...) hija meħtieġa biex tgħin lin-nies jimxu lejn l-impjieg. Stadji ta’ realizzazzjoni: Kull min jixtieq jirritorna għal sit ta’ integrazzjoni REGAIN għandu jiltaqa’ mad-direttur. Matul din l-intervista, kien qal x’inhi l-assoċjazzjoni REGAIN mal-għan soċjali u l-iskop, kif ukoll azzjonijiet eżistenti oħra. Meta jkollna siġġijiet ħielsa, nagħmlu tħabbira fil Pôle Emploi. Imbagħad norganizzaw intervisti tax-xogħol wara l-ewwel għażla ta’ applikazzjonijiet. Matul din l-intervista mwettqa mid-Direttur u mill-Koordinatur, il-persuna tiġi mistoqsija dwar l-isfond u l-motivazzjonijiet tagħha. Ġie infurmat x’jista’ jsir l-appoġġ ta’ segwitu u l-impenn bejn iż-żewġ partijiet. Jekk il-persuna tintgħażel fl-aħħar ta’ din l-intervista, li ddum bejn siegħa u siegħa 30, talba għal awtorizzazzjoni għandha ssir u tkun motivata mas-servizzi tad-Dipartiment tal-Impjiegi. Wara ftehim, id-Direttur jirrevedi l-persuna sabiex jiffirma l-kuntratt ta’ impjieg (CDDI), biex jispjega mill-ġdid l-arranġamenti għas-segwitu li jakkumpanjah, biex joħroġ il-ktejjeb ta’ merħba li jinqara u jiġi kkummentat magħha. Dik il-ġurnata, il-persuna tiltaqa’ mal-konsulent professjonali dwar l-integrazzjoni (CIP) li se jsegwiha matul il-karriera tagħha. L-għanijiet osservati fiż-żmien tal-kiri se jittieħdu u jiġu rfinuti mis-CIP fil-bidu nett tal-kuntratt. Imbagħad, il-persuna jew “stedina” għal intervisti mill-inqas darba fix-xahar jew tiġi mingħandu. Il-bieb jibqa ‘miftuħ. Jinżamm ktejjeb ta’ segwitu u jiġu rreġistrati l-laqgħat kollha. Għal kull persuna, huwa definit proġett. Skont il-każ, dan se jkun ftit jew wisq ambizzjuż: tfittex akkomodazzjoni, impjieg jew taħriġ, iżda wkoll, isolvi problemi finanzjarji, problemi tas-saħħa... l-importanti huwa li tpoġġi l-persuna fi spirali ma dixxendenti iżda ‘l fuq. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O apoio que a REGAIN implementa consiste numa dupla relação de apoio individualizado que faz parte da duração, para cada pessoa contratada, com: um supervisor técnico que acompanha constantemente o local de trabalho, um conselheiro de integração profissional que recebe uma entrevista personalizada. Trata-se, por conseguinte, de: — concluir um compromisso recíproco com uma abordagem de integração no âmbito de um projeto negociado com o trabalhador em integração, — identificar as dificuldades que impedem a execução do projeto e procurar reduzi-las, nomeadamente intervindo na fragilidade associada às situações de exclusão, — utilizar nesta perspetiva a situação no trabalho, — mobilizar um grupo de parceiros em torno deste projeto. A definição de objetivos e prazos explicitamente especificados deve permitir que cada trabalhador no processo de integração siga um percurso marcado de regresso ao emprego, tendo em conta as realidades económicas locais e as especificidades do público acolhido. Estes objetivos definidos em conjunto são regularmente retomados em entrevistas individuais regulares, durante as quais são abordados vários aspetos: Desenvolvimento do trabalho e das condições em que foi realizado: pontualidade, rapidez, instruções, relações, competências... trabalhar num projeto profissional - projeto de vida - sensibilização e reflexão sobre possíveis formação - problemas administrativos - problemas relacionados com problemas de emprego da vida quotidiana As revisões semanais com os supervisores, o conselheiro de integração profissional e o diretor visam avaliar as competências, a adaptabilidade e as dificuldades sentidas no trabalho. Estas dificuldades repetem-se numa entrevista individual. O trabalho em parceria com várias estruturas (serviços sociais, departamentos de emprego, missão local, Cap Emploi, organizações de formação, Direccte, etc.) é necessário para ajudar as pessoas a avançar para o emprego. Fases de realização: Qualquer pessoa que deseje voltar a um site de integração REGAIN deve reunir-se com o diretor. Durante esta entrevista, foi-lhe dito o que é a associação REGAIN com o objeto e propósito social, bem como outras ações existentes. Quando temos assentos gratuitos, fazemos um anúncio no Pôle Emploi. Em seguida, organizamos entrevistas de emprego após uma primeira seleção de candidaturas. Durante esta entrevista realizada pelo Diretor e pelo Coordenador, a pessoa é questionada sobre os seus antecedentes e motivações. Foi-lhe dito o que o acompanhamento-apoio e compromisso poderia ser feito entre as duas partes. Se a pessoa for selecionada no final desta entrevista, que dura entre 1h e 1h30, deve ser apresentado um pedido de autorização fundamentado junto dos serviços do Departamento de Emprego. Após acordo, o diretor revê a pessoa a fim de assinar o contrato de trabalho (CDDI), reexplicar as modalidades do acompanhamento e emitir a brochura de boas-vindas que lhe é lida e comentada. Nesse dia, a pessoa encontra-se com o conselheiro de integração profissional (CIP), que a acompanhará ao longo de toda a sua carreira. Os objectivos observados no momento da contratação serão retomados e aperfeiçoados pelo CIP logo no início do contrato. Em seguida, a pessoa é «convidada» para entrevistas pelo menos uma vez por mês ou provém de si própria. A porta mantém-se aberta. É conservada uma brochura de acompanhamento e todas as reuniões são gravadas. Para cada pessoa é definido um projecto. Consoante o caso, será mais ou menos ambicioso: procurar habitação, emprego ou formação, mas também resolver problemas financeiros, problemas de saúde... o importante é colocar a pessoa numa espiral não mais descendente, mas ascendente. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
REGAINin toteuttama tuki koostuu kahdesta yksilöllisestä tukisuhteesta, joka on osa kestoa kunkin palkatun henkilön osalta ja jossa on tekninen esimies, joka on jatkuvasti mukana työpaikalla, ammatillinen kotouttamisneuvoja, joka saa henkilökohtaisen haastattelun. Näin ollen se on: — sitoutua vastavuoroisesti kotouttamiseen työntekijöiden kanssa neuvotellussa hankkeessa, – tunnistaa hankkeen toteuttamista haittaavat vaikeudet ja pyrkiä vähentämään niitä muun muassa puuttumalla syrjäytymistilanteisiin liittyvään epävakauteen, – käyttääkseen tässä mielessä työtilannetta – mobilisoidakseen joukon kumppaneita tämän hankkeen ympärille. Erikseen määriteltyjen tavoitteiden ja määräaikojen määrittelyn on mahdollistettava se, että jokainen kotoutumisprosessiin osallistuva työntekijä voi edetä selvästi takaisin työelämään ottaen huomioon paikalliset taloudelliset realiteetit ja tervetulleiden kansalaisten erityispiirteet. Nämä yhdessä määritellyt tavoitteet otetaan säännöllisesti huomioon säännöllisissä yksittäisissä haastatteluissa, joissa käsitellään useita näkökohtia: työn ja sen toteuttamisedellytysten kehittäminen: täsmällisyys, nopeus, ohjeet, suhteet, taidot... ammatillisen projektin parissa -tietoisuus ja pohdinta mahdollisista koulutusongelmista – hallinnollisista ongelmista – päivittäisiin työ-ongelmiin liittyvät ongelmat Viikkokatsaukset esimiesten, ammatillisen integraation neuvonantajan ja johtajan kanssa pyrkivät arvioimaan taitoja, sopeutumiskykyä ja työssä koettuja vaikeuksia. Nämä vaikeudet toistetaan sitten henkilökohtaisessa haastattelussa. Yhteistyö eri rakenteiden (sosiaalipalvelut, työvoimaosastot, paikalliset edustustot, Cap Emploi, koulutusorganisaatiot, Direccte jne.) kanssa on välttämätöntä, jotta ihmisiä voidaan auttaa pääsemään työelämään. Toteutusvaiheet: Jokaisen, joka haluaa palata REGAIN-integraatiosivustolle, on kohdattava johtaja. Haastattelun aikana hänelle kerrottiin, mitä REGAIN-yhdistyksellä on sosiaalinen tarkoitus ja tarkoitus sekä muut olemassa olevat toimet. Kun meillä on vapaat paikat, ilmoitamme asiasta Pôle Emploissa. Sitten järjestämme työhaastattelut ensimmäisen hakuvalinnan jälkeen. Johtajan ja koordinaattorin haastattelun aikana henkilöltä kysytään hänen taustaansa ja motivaatiotaan. Hänelle kerrottiin, mitä jatkotukea ja sitoutumista voitaisiin antaa osapuolten välillä. Jos henkilö valitaan tämän haastattelun päätteeksi, joka kestää klo 1,00–13,30, lupahakemus on esitettävä ja perusteltava työvoimaosaston yksiköissä. Sopimuksen jälkeen johtaja tarkistaa henkilön allekirjoittaakseen työsopimuksen (CDDI), selvittääkseen uudelleen jatkotoimia koskevat järjestelyt ja antaakseen hänelle luetun ja kommentoidun tervetuliaisvihkon. Samana päivänä henkilö tapaa kotoutumisneuvojan (CIP), joka seuraa häntä koko uransa ajan. Kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelma ottaa käyttöön ja tarkentaa palkkaamisen yhteydessä havaitut tavoitteet heti sopimuksen alussa. Sitten henkilö on joko ”kehotettu” haastatteluihin vähintään kerran kuukaudessa tai tulee itseltään. Ovi pysyy auki. Seurantavihko pidetään ja kaikki kokoukset kirjataan. Kullekin henkilölle määritellään hanke. Tapauksesta riippuen se on enemmän tai vähemmän kunnianhimoinen: asunnon, työllisyyden tai koulutuksen etsiminen, mutta myös taloudellisten ongelmien ratkaiseminen, terveysongelmien ratkaiseminen... Tärkeintä on laittaa henkilö spiraaliin, joka ei enää laskeudu vaan ylöspäin. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Wsparcie, które REGAIN realizuje, polega na dwojakiej zindywidualizowanej relacji wsparcia, która jest częścią okresu obowiązywania, dla każdej osoby zatrudnionej, z: kierownik techniczny, który stale towarzyszy miejscu pracy, profesjonalny doradca ds. integracji, który otrzymuje w spersonalizowanym wywiadzie. W związku z tym jest to: — zawarcie wzajemnego zobowiązania do podejścia integracyjnego w ramach projektu wynegocjowanego z pracownikiem w ramach integracji, – określenie trudności, które utrudniają realizację projektu i dążenie do ich ograniczenia, w szczególności poprzez interwencję w niestabilność związaną z sytuacjami wykluczenia, – wykorzystanie w tym kontekście sytuacji w miejscu pracy – w celu zmobilizowania grupy partnerów wokół tego projektu. Określenie wyraźnie określonych celów i terminów musi umożliwiać każdemu pracownikowi w procesie integracji podążanie za wyraźną ścieżką powrotu do zatrudnienia, z uwzględnieniem lokalnych realiów gospodarczych i specyfiki mile widzianej opinii publicznej. Określone wspólnie cele są regularnie uwzględniane podczas regularnych wywiadów indywidualnych, podczas których poruszane są różne aspekty: rozwój prac i warunki ich wykonywania: punktualność, szybkość, instrukcje, relacje, umiejętności... Pracuj nad projektem zawodowym -projekt życia -świadomość i refleksja na temat możliwych szkoleń – problemów administracyjnych związanych z problemami z zatrudnieniem codziennego życia Cotygodniowe przeglądy z nadzorcami, profesjonalnym doradcą ds. integracji i dyrektorem mają na celu ocenę umiejętności, zdolności adaptacyjnych i trudności napotykanych w pracy. Trudności te powtarza się następnie w wywiadzie indywidualnym. Współpraca partnerska z różnymi strukturami (służbami społecznymi, departamentami zatrudnienia, misją lokalną, Cap Emploi, organizacjami szkoleniowymi, Direccte...) jest niezbędna, aby pomóc ludziom w przechodzeniu na zatrudnienie. Etapy realizacji: Każdy, kto chce wrócić na stronę integracji REGAIN, musi spotkać się z dyrektorem. Podczas tego wywiadu powiedziano mu, czym jest stowarzyszenie REGAIN z przedmiotem i celem społecznym, a także innymi istniejącymi działaniami. Kiedy mamy wolne miejsca, ogłaszamy w Pôle Emploi. Następnie organizujemy rozmowy kwalifikacyjne po pierwszym wyborze zgłoszeń. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej przez dyrektora i koordynatora, dana osoba jest pytana o jej pochodzenie i motywację. Powiedziano mu, jakie działania następcze mogą zostać podjęte między obiema stronami. Jeżeli dana osoba zostanie wybrana na koniec rozmowy, która trwa między 1h a 1:30, wniosek o udzielenie zezwolenia składa się i uzasadnia do służb Departamentu Zatrudnienia. Po osiągnięciu porozumienia dyrektor dokonuje przeglądu osoby w celu podpisania umowy o pracę (CDDI), w celu ponownego wyjaśnienia warunków towarzyszących działań następczych, wydania broszury powitalnej, która jest czytana i komentowana. Tego dnia osoba spotyka się z profesjonalnym doradcą ds. integracji (CIP), który będzie śledził ją przez cały okres swojej kariery zawodowej. Cele obserwowane w momencie zatrudniania zostaną przejęte i doprecyzowane przez CIP na samym początku umowy. Następnie osoba jest albo „zaproszona” na przesłuchanie co najmniej raz w miesiącu, albo pochodzi od siebie. Drzwi pozostają otwarte. Przechowywana jest broszura uzupełniająca, a wszystkie spotkania są rejestrowane. Dla każdej osoby zdefiniowany jest projekt. W zależności od przypadku, będzie on mniej lub bardziej ambitny: szukając mieszkania, zatrudnienia lub szkolenia, ale także rozwiązywania problemów finansowych, problemów zdrowotnych... ważne jest, aby osoba znalazła się w spirali nie malejącej, ale w górę. (Polish)
18 July 2022
0 references
Podpora, ki jo izvaja podjetje REGAIN, vključuje dvojno individualizirano podporno razmerje, ki je za vsako najeto osebo del trajanja: tehnični nadzornik, ki stalno spremlja delovno mesto, svetovalec za poklicno integracijo, ki prejme osebni razgovor. Gre torej za: — skleniti vzajemno zavezo integracijskemu pristopu v okviru projekta, dogovorjenega z zaposlenim v integraciji, – opredeliti težave, ki ovirajo izvajanje projekta, in si prizadevati za njihovo zmanjšanje, med drugim z intervencijo v zvezi s krhkostjo, povezano s situacijami izključenosti, – da se v tej perspektivi uporabi položaj na delovnem mestu, da se mobilizira skupina partnerjev v okviru tega projekta. Opredelitev izrecno določenih ciljev in rokov mora vsakemu zaposlenemu v integracijskem procesu omogočiti, da sledi opazni poti nazaj k zaposlitvi ob upoštevanju lokalnih gospodarskih razmer in posebnosti dobrodošle javnosti. Ti cilji, opredeljeni skupaj, se redno obravnavajo med rednimi individualnimi razgovori, med katerimi se obravnavajo različni vidiki: razvoj dela in pogoji, pod katerimi je bilo opravljeno: točnost, hitrost, navodila, odnosi, veščine... delo na strokovnem projektu – LIFE -zavedanje in razmislek o možnih usposabljanjih -administrativni problemi, povezani s težavami pri zaposlovanju v vsakdanjem življenju Tedenski pregledi z nadzorniki, svetovalcem za poklicno integracijo in direktorjem so namenjeni ocenjevanju spretnosti, prilagodljivosti in težav pri delu. Te težave se nato ponovijo v individualnem razgovoru. Partnerstvo z različnimi strukturami (socialne službe, oddelki za zaposlovanje, lokalno misijo, Cap Emploi, organizacije za usposabljanje, Direccte...) je potrebno za pomoč ljudem pri prehodu na zaposlovanje. Stopnje realizacije: Vsakdo, ki se želi vrniti na mesto za integracijo REGAIN, se mora sestati z direktorjem. Med tem intervjujem so mu povedali, kaj je združenje REGAIN s socialnim predmetom in namenom ter drugimi obstoječimi dejanji. Ko bomo imeli proste sedeže, bomo objavili v Pôle Emploi. Potem organiziramo razgovore za zaposlitev po prvem izboru prijav. Med razgovorom, ki ga vodita direktor in koordinator, je oseba povprašana o njenem ozadju in motivih. Povedali so mu, kakšna bi lahko bila nadaljnja podpora in zavezanost med obema stranema. Če je oseba izbrana na koncu tega razgovora, ki traja od 1h do 130, se vloži prošnja za odobritev, ki se utemelji pri službah oddelka za zaposlovanje. Po dogovoru direktor pregleda osebo, da podpiše pogodbo o zaposlitvi (CDDI), da ponovno pojasni ureditve za spremljajoče spremljanje ter izda brošuro dobrodošlice, ki ji je prebrana in komentirana. Na ta dan se oseba sreča s svetovalcem za poklicno integracijo (CIP), ki ji bo sledil ves čas svoje kariere. Cilje, ki so bili vidni v času najema, bo program za konkurenčnost in inovacije prevzel in izpopolnil že na samem začetku pogodbe. Potem je oseba „vabljena“ na razgovore vsaj enkrat na mesec ali pa prihaja od sebe. Vrata ostanejo odprta. Vodi se knjižica za nadaljnje spremljanje in zabeležijo se vsi sestanki. Za vsako osebo je opredeljen projekt. Odvisno od primera bo bolj ali manj ambiciozna: iskanje stanovanja, zaposlitve ali usposabljanja, pa tudi reševanje finančnih težav, zdravstvenih težav... Pomembno je, da osebo spravimo v spiralo, ki se ne spušča več, ampak navzgor. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Podpora, kterou REGAIN realizuje, spočívá v duálním individualizovaném podpůrném vztahu, který je součástí doby trvání, pro každou najatou osobu, přičemž: technický vedoucí, který neustále doprovází pracoviště, profesionální integrační poradce, který obdrží osobní pohovor. Jedná se tedy o: — uzavřít vzájemný závazek k integračnímu přístupu v rámci projektu sjednaného se zaměstnancem v integračním procesu – určit obtíže, které brání realizaci projektu, a usilovat o jejich snížení, mimo jiné tím, že se zapojí do nestabilní situace spojené s vyloučením, – využít v tomto ohledu pracovní situaci, – mobilizovat skupinu partnerů kolem tohoto projektu. Definice výslovně stanovených cílů a lhůt musí každému zaměstnanci v integračním procesu umožnit, aby se vydali do zaměstnání s ohledem na místní hospodářskou situaci a zvláštnosti uvítané veřejnosti. Tyto cíle stanovené společně jsou pravidelně zohledňovány během pravidelných individuálních rozhovorů, během nichž se řeší různé aspekty: vývoj práce a podmínek, za nichž byla provedena: dochvilnost, rychlost, instrukce, vztahy, dovednosti... práce na profesionálním projektu – životní projekt – uvědomění si a úvahy o možném školení – administrativní problémy – problémy spojené se zaměstnáním problémů každodenního života Týdenní hodnocení s nadřízenými, profesionálním poradcem pro integraci a ředitelem se snaží posoudit dovednosti, přizpůsobivost a obtíže, které se v práci setkávají. Tyto obtíže se pak opakují v individuálním pohovoru. Spolupráce s různými strukturami (sociální služby, odbory zaměstnanosti, místní mise, Cap Emploi, vzdělávací organizace, Direccte...) je nezbytná k tomu, aby se lidé posunuli k zaměstnání. Fáze realizace: Každý, kdo se chce vrátit na integrační web REGAIN, se musí setkat s ředitelem. Během tohoto rozhovoru mu bylo sděleno, co je sdružení REGAIN se sociálním předmětem a účelem, stejně jako s dalšími existujícími akcemi. Když máme volné místo, učiníme oznámení v Pôle Emploi. Poté zorganizujeme pracovní pohovory po prvním výběru přihlášek. Během tohoto pohovoru vedeného ředitelem a koordinátorem je dotyčná osoba dotázána na její zázemí a motivaci. Bylo mu sděleno, jaká následná podpora a závazek by mohly být učiněny mezi oběma stranami. Je-li osoba vybrána na konci tohoto pohovoru, který trvá mezi 1 h a 1 h30, musí být žádost o povolení podána a odůvodněna útvary odboru práce. Po dohodě ředitel přezkoumá osobu za účelem podpisu pracovní smlouvy (CDDI), znovu vysvětlí podmínky pro doprovodná opatření a vydá uvítací brožuru, která je jí přečtena a komentována. V ten den se osoba setká s profesionálním poradcem pro integraci (CIP), který ji bude sledovat po celou dobu své kariéry. Cíle pozorované v době náboru budou převzaty a upřesněny CIP na samém začátku smlouvy. Pak je osoba buď „pozvána“ k pohovoru alespoň jednou za měsíc, nebo pochází od sebe. Dveře zůstanou otevřené. Je vedena brožura o následných opatřeních a všechna zasedání jsou zaznamenána. Pro každou osobu je definován projekt. V závislosti na případu bude více či méně ambiciózní: hledání bydlení, zaměstnání nebo odborné přípravy, ale také řešení finančních problémů, zdravotních problémů... Důležité je dát člověka do spirály již sestupovat, ale nahoru. (Czech)
18 July 2022
0 references
REGAIN įgyvendinamą paramą sudaro dvejopi individualizuoti paramos santykiai, kurie yra kiekvieno pasamdyto asmens trukmės dalis: techninis vadovas, kuris nuolat lydi darbo vietą, profesinės integracijos patarėjas, kuris gauna asmeninį pokalbį. Todėl tai yra: – sudaryti abipusį įsipareigojimą laikytis integracijos požiūrio įgyvendinant projektą, dėl kurio deramasi su darbuotoju integracijos procese, – nustatyti sunkumus, trukdančius įgyvendinti projektą, ir stengtis juos sumažinti, be kita ko, įsikišant į pažeidžiamumą, susijusį su atskirties situacijomis, – šiuo požiūriu pasinaudoti padėtimi darbe, – sutelkti šio projekto partnerių grupę. Aiškiai apibrėžti tikslai ir terminai turi sudaryti sąlygas kiekvienam integracijos procese dalyvaujančiam darbuotojui žengti ženkliu keliu grįžti į darbą, atsižvelgiant į vietos ekonomikos realijas ir sveikintinos visuomenės ypatumus. Šie kartu apibrėžti tikslai reguliariai įgyvendinami per reguliarius individualius pokalbius, kurių metu nagrinėjami įvairūs aspektai: darbo plėtojimas ir sąlygos, kuriomis jis buvo atliktas: punktualumas, greitis, instrukcijos, santykiai, įgūdžiai... darbas su profesiniu projektu -gyvenimo projektu -informuotumu ir apmąstymais apie galimus mokymus, administracines problemas, susijusias su kasdienio gyvenimo užimtumo problemomis Savaitės apžvalgos su vadovais, profesinės integracijos konsultantu ir direktoriumi siekia įvertinti įgūdžius, gebėjimą prisitaikyti ir sunkumus darbe. Šie sunkumai kartojami individualiame pokalbyje. Bendradarbiavimas su įvairiomis struktūromis (socialinėmis tarnybomis, užimtumo departamentais, vietos misija, „Cap Emploi“, mokymo organizacijomis, „Direccte“ ir kt.) yra būtinas siekiant padėti žmonėms pereiti prie užimtumo. Realizavimo etapai: Visi, norintys grįžti į REGAIN integracijos svetainę, turi susitikti su direktoriumi. Šio pokalbio metu jam buvo pasakyta, kas yra asociacija REGAIN su socialiniu objektu ir tikslu, taip pat kitais esamais veiksmais. Kai mes turime laisvų vietų, mes skelbiame pranešimą Pôle Emploi. Tada organizuojame pokalbius dėl darbo po pirmojo paraiškų atrankos. Šio pokalbio, kurį atlieka direktorius ir koordinatorius, metu asmens klausiama apie jo kilmę ir motyvus. Jam buvo pasakyta, kokią tolesnę paramą ir įsipareigojimus galėtų prisiimti abi šalys. Jei asmuo atrenkamas šio pokalbio, trunkančio nuo 1 val. iki 1 val. 30 val., pabaigoje, Užimtumo departamento tarnyboms pateikiamas ir pagrindžiamas prašymas suteikti leidimą. Sutikęs, direktorius peržiūri asmenį, kad pasirašytų darbo sutartį (CDDI), iš naujo paaiškintų lydimųjų tolesnių veiksmų tvarką, išleistų sveikinimo brošiūrą, kuri jam yra skaitoma ir komentuojama. Tą dieną asmuo susitinka su profesinės integracijos konsultantu, kuris jį seks visą savo karjerą. Nuomos metu matomus tikslus KIP perims ir patikslins pačioje sutarties pradžioje. Tada asmuo yra arba „pakviestas“ į interviu bent kartą per mėnesį, arba ateina iš savęs. Durys lieka atviros. Saugoma papildoma brošiūra ir registruojami visi posėdžiai. Kiekvienam asmeniui apibrėžiamas projektas. Atsižvelgiant į konkretų atvejį, jis bus daugiau ar mažiau plataus užmojo: ieškote būsto, užimtumo ar mokymo, bet taip pat, sprendžiant finansines problemas, sveikatos problemas... svarbu įdėti asmenį į spiralę ne mažėjančia, bet aukštyn. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Atbalstu, ko REGAIN īsteno, veido divējādas individualizētas atbalsta attiecības, kas ir daļa no ilguma attiecībā uz katru nolīgto personu ar: tehniskais vadītājs, kas pastāvīgi pavada darba vietu, profesionāls integrācijas konsultants, kas saņem personalizētu interviju. Tāpēc tie ir šādi: — noslēgt abpusēju apņemšanos īstenot integrācijas pieeju tāda projekta ietvaros, par kuru panākta vienošanās ar darba ņēmēju integrācijas procesā, — noteikt grūtības, kas kavē projekta īstenošanu, un censties tās mazināt, inter alia, ņemot vērā ar atstumtības situācijām saistīto nestabilitāti, — šajā sakarā izmantot situāciju darbā, — mobilizēt partneru grupu šajā projektā. Skaidri noteiktu mērķu un termiņu noteikšanai jābūt tādai, lai katrs integrācijas procesā iesaistītais darba ņēmējs varētu atgriezties pie nodarbinātības, ņemot vērā vietējo ekonomisko situāciju un atzinīgi vērtējamās sabiedrības īpatnības. Šie kopīgi definētie mērķi tiek regulāri ņemti vērā regulārās individuālās intervijās, kuru laikā tiek aplūkoti dažādi aspekti: darba attīstība un nosacījumi, saskaņā ar kuriem tas tika veikts: punktualitāte, ātrums, instrukcijas, attiecības, prasmes... darbs pie profesionāla projekta -dzīves projekta — informētība un pārdomas par iespējamām mācībām -administratīvām problēmām, kas saistītas ar ikdienas dzīves nodarbinātības problēmām. Nedēļas pārskata ar vadītājiem, profesionālās integrācijas konsultantu un direktoru mērķis ir novērtēt prasmes, pielāgošanās spējas un grūtības darbā. Pēc tam šīs grūtības atkārtojas individuālā intervijā. Partnerības darbs ar dažādām struktūrām (sociālajiem dienestiem, nodarbinātības departamentiem, vietējo misiju, Cap Emploi, mācību organizācijām, Direccte...) ir nepieciešams, lai palīdzētu cilvēkiem virzīties uz nodarbinātību. Realizācijas posmi: Ikvienam, kas vēlas atgriezties REGAIN integrācijas vietnē, ir jātiekas ar direktoru. Intervijas laikā viņam pastāstīja, kāda ir biedrība REGAIN ar sociālo mērķi un mērķi, kā arī citām esošajām darbībām. Kad mums ir brīvas vietas, mēs sludinām Pôle Emploi. Tad mēs organizējam darba intervijas pēc pirmās pieteikumu atlases. Šīs intervijas laikā, ko vada direktors un koordinators, personai tiek jautāts par viņa izcelsmi un motivāciju. Viņam tika pateikts, ko abas puses varētu atbalstīt un apņemties. Ja persona tiek izraudzīta šīs intervijas beigās, kas ilgst no 1h līdz 1h30, Nodarbinātības departamenta dienestiem iesniedz atļaujas pieprasījumu un pamato to. Pēc vienošanās direktors pārskata personu, lai parakstītu darba līgumu (CDDI), lai no jauna izskaidrotu papildu turpmāko pasākumu kārtību, izdotu sagaidīšanas bukletu, kas ir lasāma un komentēta. Šajā dienā persona tiekas ar profesionālās integrācijas konsultantu (CIP), kurš sekos viņai visas karjeras laikā. Līguma sākumā CIP pārņems un uzlabos mērķus, kas bija redzami darbā pieņemšanas brīdī. Tad persona ir vai nu “ielūgta” uz intervijām vismaz reizi mēnesī, vai nāk no sevis. Durvis paliek atvērtas. Tiek glabāts papildu buklets un visas sanāksmes tiek reģistrētas. Katrai personai ir noteikts projekts. Atkarībā no gadījuma tas būs vairāk vai mazāk ambiciozs: meklējot mājokli, nodarbinātību vai apmācību, bet arī risinot finansiālas problēmas, veselības problēmas... svarīgi ir likt cilvēkam spirāli nevis nolaisties, bet gan uz augšu. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Подкрепата, която REGAIN изпълнява, се състои от двойна индивидуализирана връзка за подкрепа, която е част от продължителността, за всяко наето лице, с: технически ръководител, който постоянно придружава работното място, професионален съветник по интеграция, който получава персонализирано интервю. Поради това то е: — да се сключи реципрочен ангажимент към интеграционния подход в рамките на проект, договорен със служителя в процеса на интеграция, — да се определят трудностите, които възпрепятстват изпълнението на проекта, и да се положат усилия за тяхното намаляване, наред с другото чрез намеса относно нестабилността, свързана със ситуациите на изключване, — да се използва в тази перспектива ситуацията на работното място, да се мобилизира група партньори около този проект. Определянето на изрично определени цели и срокове трябва да позволи на всеки служител в процеса на интеграция да следва ясно очертан път към заетостта, като се вземат предвид местните икономически реалности и особеностите на добре приветстваната общественост. Тези цели, определени заедно, редовно се възприемат по време на редовните индивидуални интервюта, по време на които се разглеждат различни аспекти: развитие на работата и условията, при които тя е извършена: точност, бързина, инструкции, взаимоотношения, умения... работа по професионален проект -жизнен проект -познаване и размисъл върху възможното обучение -административни проблеми -свързани проблеми със заетостта в ежедневието Седмични прегледи с надзорните органи, професионалния интеграционен съветник и директора имат за цел да оценят уменията, приспособимостта и трудностите, срещани на работното място. След това тези трудности се повтарят в индивидуално интервю. Работата в партньорство с различни структури (социални служби, отдели по заетостта, местна мисия, Cap Emploi, организации за обучение, Direccte...) е необходима, за да се помогне на хората да преминат към трудова заетост. Етапи на реализация: Всеки, който желае да се върне в сайт за интеграция REGAIN, трябва да се срещне с директора. По време на това интервю му беше казано каква е асоциацията REGAIN със социалния предмет и цел, както и други съществуващи действия. Когато имаме свободни места, правим изявление в Поле Емплой. След това организираме интервюта за работа след първоначален подбор на кандидатури. По време на това събеседване, проведено от директора и координатора, лицето се пита за неговия опит и мотивация. На него му беше казано каква може да бъде последващата подкрепа и ангажиментът между двете партии. Ако лицето е избрано в края на това събеседване, което продължава между 1 ч. и 1 ч., се отправя искане за разрешение и се обосновава със службите на отдел „Заетост“. След постигане на съгласие директорът прави преглед на лицето, за да подпише трудовия договор (CDDI), да обясни отново реда и условията за придружаващите го последващи действия, да издаде брошурата за посрещане, която му се чете и коментира. Този ден лицето се среща с консултанта по професионална интеграция, който ще я следи през цялата си кариера. Целите, наблюдавани по време на наемането, ще бъдат поети и уточнени от ЗКИ в самото начало на договора. След това лицето е или „поканено“ на интервюта поне веднъж месечно, или идва от себе си. Вратата остава отворена. Съхранява се брошура за последващи действия и се записват всички заседания. За всеки човек се определя проект. В зависимост от случая тя ще бъде повече или по-малко амбициозна: търсите жилище, работа или обучение, но също така, решаване на финансови проблеми, здравословни проблеми... важното е да поставите човека в спирала не надолу, а нагоре. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A REGAIN által végrehajtott támogatás kettős, egyénre szabott támogatási kapcsolatból áll, amely minden egyes felvett személy esetében az időtartam részét képezi, az alábbiakkal: egy műszaki felügyelő, aki folyamatosan kíséri a munkahelyet, szakmai integrációs tanácsadó, aki személyre szabott interjút kap. Ezért a következőkről van szó: az integrációban részt vevő munkavállalóval egyeztetett projekt keretében kölcsönös kötelezettségvállalást kell kötni az integrációs megközelítés mellett, – azonosítani kell a projekt végrehajtását akadályozó nehézségeket, és törekedni kell azok csökkentésére, többek között azáltal, hogy beavatkozunk a kirekesztett helyzetekhez kapcsolódó instabilitásba, – hogy ebben a vonatkozásban a munkahelyi helyzetet használjuk fel, hogy a projekt körül partnerek egy csoportját mozgósítsák. A kifejezetten meghatározott célkitűzések és határidők meghatározásának lehetővé kell tennie az integrációs folyamatban részt vevő minden munkavállaló számára, hogy a helyi gazdasági realitásokat és a nyilvánosság sajátosságait figyelembe véve, határozott utat kövessen a foglalkoztatás felé. Ezeket a közösen meghatározott célkitűzéseket rendszeresen figyelembe veszik a rendszeres egyéni interjúk során, amelyek során különböző szempontokkal foglalkoznak: a munka és az elvégzésük körülményeinek alakulása: pontosság, gyorsaság, instrukciók, kapcsolatok, készségek... egy professzionális projekten dolgoznak -életprojekt-tudatosság és gondolkodás a lehetséges képzésről – adminisztratív problémák – a mindennapi élet foglalkoztatási problémáival kapcsolatos problémák Heti felülvizsgálatok a felügyelőkkel, a szakmai integrációs tanácsadóval és az igazgatóval a készségek, az alkalmazkodóképesség és a munkahelyi nehézségek felmérésére. Ezeket a nehézségeket ezt követően egy egyéni interjúban megismétlik. A különböző struktúrákkal (szociális szolgáltatások, foglalkoztatási részlegek, helyi képviselet, Cap Emploi, képzési szervezetek, Direccte stb.) való partnerségre van szükség ahhoz, hogy az emberek segítséget kapjanak a foglalkoztatás felé történő elmozduláshoz. Megvalósítási szakaszok: Bárki, aki vissza kíván térni egy REGAIN integrációs oldalra, találkoznia kell az igazgatóval. Az interjú során elmondták neki, hogy mi a REGAIN egyesület a társadalmi céllal és céllal, valamint más létező akciókkal. Amikor szabad helyünk van, bejelentést teszünk a Pôle Emploi-ban. Ezután állásinterjúkat szervezünk a jelentkezések első kiválasztása után. Az igazgató és a koordinátor által folytatott interjú során az érintett személyt megkérdezik a hátteréről és motivációiról. Elmondták neki, hogy mit tehet a két fél között a nyomon követési támogatás és az elkötelezettség. Ha a személy kiválasztására a meghallgatás végén kerül sor, amely 1 óra és 1 óra 30 között tart, engedély iránti kérelmet kell benyújtani és indokolni a Foglalkoztatási Főosztály szolgálatainál. A megállapodást követően az igazgató áttekinti a személyt, hogy aláírja a munkaszerződést (CDDI), hogy újra elmagyarázza a kísérő nyomon követés szabályait, és kiadja az üdvözlő füzetet, amelyet olvasnak és kommentálnak neki. Ezen a napon a személy találkozik a szakmai integrációs tanácsadóval (CIP), aki pályafutása során végig követi őt. A CIP a szerződés legelején átveszi és finomítja a felvételkor kitűzött célokat. Ezután a személy vagy „meghívott” interjúkra legalább havonta egyszer, vagy magától származik. Az ajtó nyitva marad. Nyomon követési füzetet tartanak, és minden találkozót rögzítenek. Minden egyes személy esetében egy projekt kerül meghatározásra. Az esettől függően többé-kevésbé ambiciózus lesz: lakhatást, munkát vagy képzést keres, de pénzügyi problémákat, egészségügyi problémákat is megold... a lényeg az, hogy a személyt egy spirálba helyezzük, nem lefelé, hanem felfelé. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is éard atá sa tacaíocht a chuireann REGAIN chun feidhme ná déchaidreamh tacaíochta aonair atá mar chuid den fhad ama, do gach duine arna fhostú, leis na nithe seo a leanas: maoirseoir teicniúil a ghabhann i gcónaí leis an ionad oibre, comhairleoir lánpháirtíochta gairmiúil a fhaigheann agallamh pearsanta. Dá bhrí sin, tá sé: — tiomantas cómhalartach do chur chuige lánpháirtíochta a thabhairt i gcrích faoi chuimsiú tionscadail a caibidlíodh leis an bhfostaí i gcomhtháthú, — chun na deacrachtaí a chuireann bac ar chur chun feidhme an tionscadail a shainaithint agus chun iarracht a dhéanamh iad a laghdú, inter alia trí idirghabháil a dhéanamh maidir leis an leochaileacht a bhaineann le staideanna eisiaimh, — an staid ag an obair a úsáid chuige sin, chun grúpa comhpháirtithe a shlógadh timpeall an tionscadail seo. Ní mór go gcuirfeadh an sainmhíniú ar chuspóirí agus spriocdhátaí atá sonraithe go sainráite ar chumas gach fostaí sa phróiseas comhtháthaithe cosán marcáilte a leanúint ar ais chuig an bhfostaíocht, ag cur san áireamh réaltachtaí eacnamaíocha áitiúla agus sainiúlachtaí an phobail ar cuireadh fáilte roimhe. Glactar leis na cuspóirí sin le chéile go rialta le linn agallaimh rialta aonair, agus déileáiltear le gnéithe éagsúla le linn na n-agallamh sin: forbairt na hoibre agus na coinníollacha faoina ndearnadh í: poncúlacht, luas, treoracha, caidrimh, scileanna... obair ar thionscadal gairmiúil — tionscadal saoil — feasacht agus machnamh ar oiliúint a d’fhéadfadh a bheith ann — fadhbanna riaracháin — fadhbanna a bhaineann le fadhbanna fostaíochta den saol laethúil Athbhreithnithe seachtainiúla leis na maoirseoirí, an comhairleoir lánpháirtíochta gairmiúla agus an stiúrthóir chun measúnú a dhéanamh ar scileanna, ar inoiriúnaitheacht agus ar dheacrachtaí a bhíonn ag an obair. Déantar na deacrachtaí sin a athdhéanamh in agallamh aonair. Tá gá le hobair chomhpháirtíochta le struchtúir éagsúla (seirbhísí sóisialta, Ranna Fostaíochta, Misean Áitiúil, Cap Emploi, eagraíochtaí oiliúna, Direccte...) chun cabhrú le daoine bogadh i dtreo fostaíochta. Céimeanna réadaithe: Ní mór do dhuine ar bith ar mian leo filleadh ar shuíomh comhtháthaithe REGAIN bualadh leis an stiúrthóir. Le linn an agallaimh seo, dúradh leis cad é an cumann REGAIN leis an gcuspóir sóisialta agus leis an gcuspóir sóisialta, chomh maith le gníomhartha eile atá ann cheana féin. Nuair a bhíonn suíocháin saor in aisce againn, déanaimid fógra ag Pôle Emploi. Ansin, eagraímid agallaimh poist tar éis an chéad rogha iarratas. Le linn an agallaimh seo a rinne an Stiúrthóir agus an Comhordaitheoir, cuirtear ceist ar an duine faoina chúlra nó faoina cúlra agus faoin spreagadh atá aige nó aici. Dúradh leis cad a d’fhéadfaí an tacaíocht leantach agus an tiomantas a dhéanamh idir an dá pháirtí. Má roghnaítear an duine ag deireadh an agallaimh seo, a mhaireann idir 1h agus 1h30, déanfar iarratas ar údarú agus déanfar é a réasúnú le seirbhísí na Roinne Fostaíochta. Tar éis comhaontú a fháil, déanann an Stiúrthóir athbhreithniú ar an duine chun an conradh fostaíochta (CDDI) a shíniú, chun athmhíniú a dhéanamh ar na socruithe don obair leantach a ghabhann leis, chun an leabhrán fáiltithe a léitear agus a chuirtear in iúl dó a eisiúint. An lá sin, buaileann an duine leis an comhairleoir gairmiúil lánpháirtíochta (CIP) a leanfaidh í le linn a ghairme nó a gairme. Glacfaidh an CIP na cuspóirí a chonacthas tráth an fhruilithe agus déanfar iad a bheachtú ag tús an chonartha. Ansin, tá an duine ceachtar “cuireadh” chun agallaimh uair sa mhí ar a laghad nó a thagann uaidh féin. Fanann an doras ar oscailt. Coimeádtar leabhrán leantach agus déantar gach cruinniú a thaifeadadh. I gcás gach duine, sainítear tionscadal. Ag brath ar an gcás, beidh sé níos uaillmhianaí nó níos uaillmhianaí: ag lorg tithíochta, fostaíochta nó oiliúna, ach freisin, fadhbanna airgeadais a réiteach, fadhbanna sláinte... is é an rud is tábhachtaí ná an duine a chur i bíseach a thuilleadh ach suas. (Irish)
18 July 2022
0 references
Det stöd som REGAIN genomför består av en dubbel individualiserad stödrelation som är en del av varaktigheten, för varje anställd person, med en teknisk handledare som ständigt följer med på arbetsplatsen, en professionell integrationsrådgivare som får i personlig intervju. Det rör sig därför om följande: — att ingå ett ömsesidigt åtagande om en integrationsstrategi inom ramen för ett projekt som förhandlats fram med den anställde i integrationsprocessen, att identifiera de svårigheter som hindrar genomförandet av projektet och att sträva efter att minska dem, bland annat genom att bland annat ta hänsyn till den bräcklighet som hänger samman med situationer med utestängning, att i detta perspektiv utnyttja situationen på arbetsplatsen – att mobilisera en grupp partner kring detta projekt. Fastställandet av uttryckligen specificerade mål och tidsfrister måste göra det möjligt för varje anställd i integrationsprocessen att följa en tydlig väg tillbaka till sysselsättningen, med beaktande av den lokala ekonomiska verkligheten och den välkomnande allmänhetens särdrag. De mål som fastställs tillsammans tas regelbundet upp i samband med regelbundna individuella intervjuer, där olika aspekter behandlas: utveckling av arbetet och de villkor under vilka det utfördes: punktlighet, snabbhet, instruktioner, relationer, färdigheter... arbete med ett professionellt projekt -livsprojekt -medvetenhet och reflektion om eventuell utbildning -administrativa problem – relaterade problem till sysselsättningsproblem i vardagslivet Weekly recensioner med handledarna, den professionella integrationsrådgivaren och direktören syftar till att bedöma färdigheter, anpassningsförmåga och svårigheter som upplevs på arbetet. Dessa svårigheter upprepas sedan i en individuell intervju. Partnerskap med olika strukturer (sociala tjänster, arbetsförmedlingar, lokala beskickningar, Cap Emploi, utbildningsorganisationer, Direccte...) är nödvändigt för att hjälpa människor att röra sig mot arbete. Etapper i genomförandet: Alla som vill återvända till en REGAIN-integrationswebbplats måste träffa direktören. Under intervjun fick han veta vad föreningen REGAIN är med det sociala syftet och syftet, liksom andra befintliga handlingar. När vi har lediga platser gör vi ett tillkännagivande på Pôle Emploi. Sedan organiserar vi jobbintervjuer efter ett första urval av ansökningar. Under intervjun som genomförs av direktören och samordnaren får personen en fråga om sin bakgrund och sina motiv. Han fick veta vad uppföljningsstöd och engagemang kunde göras mellan de båda parterna. Om personen väljs ut i slutet av denna intervju, som varar mellan 1h och 1h30, ska en ansökan om tillstånd göras och motiveras av arbetsförmedlingen. Efter överenskommelse granskar direktören personen för att underteckna anställningsavtalet (CDDI), för att omförklara arrangemangen för den åtföljande uppföljningen, för att utfärda ett välkomsthäfte som läses och kommenteras till honom. Den dagen träffar personen den professionella integrationsrådgivaren (CIP) som kommer att följa henne under hela sin karriär. De mål som fastställdes vid tidpunkten för anställningen kommer att tas över och förfinas av ramprogrammet för konkurrenskraft och innovation i början av kontraktet. Sedan är personen antingen ”inbjuden” till intervjuer minst en gång i månaden eller kommer från sig själv. Dörren är öppen. En uppföljningsbroschyr förs och alla möten spelas in. För varje person definieras ett projekt. Beroende på fall kommer det att vara mer eller mindre ambitiöst: söker bostad, sysselsättning eller utbildning, men också, lösa ekonomiska problem, hälsoproblem... Det viktiga är att sätta personen i en spiral inte längre fallande utan uppåt. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Toetus, mida REGAIN rakendab, koosneb kahekordsest individuaalsest toetussuhtest, mis on iga tööle võetud isiku puhul kestuse osa ja millel on: tehniline juhendaja, kes saadab pidevalt töökohta, professionaalne integratsiooninõustaja, kes saab personaalse intervjuu. Seega on tegemist järgmisega: – sõlmida vastastikune kohustus integratsioonipõhisele lähenemisviisile projekti raames, mille üle töötajaga läbi räägitakse, – teha kindlaks raskused, mis takistavad projekti elluviimist, ja püüda neid vähendada, muu hulgas sekkudes tõrjutusega seotud ebakindlasse olukorda, – kasutada selles kontekstis tööalast olukorda, – mobiliseerida projektiga seotud partnerite rühm. Selgelt määratletud eesmärkide ja tähtaegade määratlemine peab võimaldama igal töötajal integreerumisprotsessis märkimisväärselt tagasi tööle asuda, võttes arvesse kohalikku majanduslikku olukorda ja vastuvõtva üldsuse eripära. Neid koos määratletud eesmärke käsitletakse korrapäraselt korrapäraste individuaalsete küsitluste käigus, mille käigus käsitletakse erinevaid aspekte: töö ja selle tegemise tingimuste arendamine: täpsus, kiirus, juhised, suhted, oskused... töö professionaalse projektiga -eluprojekt -teadlikkus ja mõtlemine võimalikust koolitusest – haldusprobleemid – seotud probleemid igapäevaelu tööhõiveprobleemidega Nädalaülevaated juhendajate, professionaalse integratsiooninõustaja ja direktoriga püüavad hinnata oskusi, kohanemisvõimet ja tööl kogetud raskusi. Neid raskusi korratakse seejärel individuaalse vestluse käigus. Koostöö erinevate struktuuridega (sotsiaalteenistused, tööhõiveosakonnad, kohalikud missioonid, Cap Emploi, koolitusorganisatsioonid, Direccte...) on vajalik, et aidata inimestel liikuda tööhõive suunas. Elluviimise etapid: Kõik, kes soovivad REGAIN-i integratsiooniobjektile naasta, peavad direktoriga kohtuma. Intervjuu käigus räägiti talle, mis on ühendus REGAIN sotsiaalse eesmärgi ja eesmärgiga, samuti muude olemasolevate tegevustega. Kui meil on vabad kohad, teeme Pôle Emplois teadaande. Seejärel korraldame tööintervjuud pärast esimest kandideerimisavalduste valikut. Direktori ja koordinaatori korraldatud vestluse käigus küsitakse isikult tema tausta ja motivatsiooni. Talle öeldi, kuidas kaks osapoolt saaksid võtta järelmeetmeid ja pühenduda. Kui isik valitakse vestluse lõpus, mis kestab 1h-1,30, esitatakse taotlus loa saamiseks ja seda põhjendatakse tööhõiveosakonna talitustega. Pärast kokkuleppele jõudmist vaatab direktor isiku üle, et allkirjastada tööleping (CDDI), selgitada uuesti sellega kaasnevate järelmeetmete korda, anda välja tervitusbrošüür, mida talle loetakse ja kommenteeritakse. Sel päeval kohtub isik professionaalse integratsiooninõustajaga, kes jälgib teda kogu oma karjääri vältel. Töölevõtmise ajal täheldatud eesmärgid võtab konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogramm üle ja täiustab neid lepingu alguses. Seejärel on isik kas kutsutud vestlusele vähemalt kord kuus või tuleb endalt. Uks jääb lahti. Säilitatakse järelbrošüür ja kõik koosolekud registreeritakse. Iga inimese jaoks määratakse kindlaks projekt. Sõltuvalt juhtumist on see enam-vähem ambitsioonikas: otsides eluaset, tööd või koolitust, aga ka rahaliste probleemide ja terviseprobleemide lahendamine... on oluline panna inimene spiraali, mis ei ole enam kahanev, vaid ülespoole. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504457
0 references