PALOMA insertion site (Q3674338)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3674338 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PALOMA insertion site |
Project Q3674338 in France |
Statements
49,995.79 Euro
0 references
217,751.72 Euro
0 references
22.96 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Centre Animation Sociale Ambazac
0 references
Le chantier d'insertion PALOMA est un outil d'insertion par l'économique qui propose à des personnes en difficulté d'insertion une mise au travail dans le cadre d'un emploi à durée déterminée en emploi aidé (CDDI). C'est un dispositif qui associe, dans une même démarche, une mise en situation de travail, une action pédagogique et de formation et un accompagnement individualisé. Il a donc pour objectif l'insertion sociale et professionnelle de personnes très éloignées de l'emploi. En valorisant la personne et son épanouissement, il constitue une des premières étapes dans son parcours vers la qualification et l'emploi. Les salariés sont recrutés via un comité de recrutement local composé de la responsable du chantier d'insertion, de la CIP, de l'ETI ainsi que de la Directrice du centre d'animation et/ou l'un des gestionnaires de l'association. Pour mener à bien ses missions, le chantier d'insertion dispose d'une équipe pluridisciplinaire, à savoir : un encadrant technique/coordonnateur chargé de l'encadrement et de la formation des équipes sur le terrain mais aussi de la "partie commerciale et technique" du chantier, d'une conseillère en insertion socio-professionnelle, chargée de la formation, de l'accompagnement au projet professionnel de chaque salarié et du suivi de chaque bénéficiaire en lien avec son référent de parcours. Enfin, une responsable assure la partie administrative du chantier, le lien entre les différents acteurs et la coordination au sein de l'équipe des permanents. L'activité du chantier, itinérante, nécessite également l'utilisation d'un camion neuf places, de tronçonneuses, de débroussailleuses... et de tout autre matériel et équipement nécessaire au bon fonctionnement du chantier (groupe électrogène, petit appareil électro-portatif...). Dés son embauche, le salarié reçoit un kit "sécurité" composé de vêtement de pluie, de chaussures et bottes de sécurité, de gants... La mise en oeuvre du chantier s'articule autour de deux axes : \- l'activité technique : l'évaluation des travaux réalisée en amont, permet de prévoir un potentiel suffisant pour une année d'activité. Ces travaux seront composés de : nettoyage et entretien de sentiers de randonnée et de sous-bois, débroussaillage sélectifs, coupes des arbres morts, débitage d'arbres tombés, poses de clôtures, réfections de murs en pierres sèches, travaux de peinture et de menuiserie, balisage selon les normes FFRP, interventions sur le peti patrimoine afférent aux sentiers. Des perspectives de développement sont en réflexion, elles concernent notamment la création d'objets en bois pouvant s'intégrer dans le cadre naturel (tables de pique- nique, poubelles, panneaux de signalisation...). \- l'accompagnement à la recherche d'emploi : en complément de cette activité, un accompagnement collectif et individuel vers l'emploi est proposé à l'ensemble des bénéficiaires de l'action. Pour cela, il est nécessaire de prendre en compte leur situation du moment, leurs atouts, leurs freins et les aider à se projeter de manière positive et réaliste sur leur devenir tant personnel que professionnel. Ce travail de liaison entre leur présent et leur avenir nécessite de mettre en oeuvre les conditions favorables à la cohésion entre leur projet de vie et leur projet professionnel. Cet accompagnement fera l'objet d'une coordination régulière avec les référents de parcours afin d'optimiser les démarches réalisées dans le cadre de l'insertion professionnelle des personnes concernées. Les comités de suivi et de pilotage organisés tout au long de l'année permettent de rendre compte de l'activité du chantier d'insertion. Le comité de suivi, organisé une fois par trimestre, est composé des membres du comité de recrutement ainsi que des référents de parcours (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi et MDD), la DIRECCTE est également présente. Cette commission de suivi permet de faire le point et de valider les parcours de chaque bénéficiaire du chantier d'insertion. Les propositions d'évolutions liées au projet professionnel individuel ainsi que les renouvellements sont également validés ou invalidés à cette occasion. Pour ce faire, les permanents du chantier d'insertion présentent à chaque comité de suivi un document relatif au parcours de chaque salarié ainsi que les orientations et actions envisagées. Le comité de pilotage se réunit quant à lui une fois par semestre afin d'évaluer le déroulement de l'action. Ce dernier est composé de : \- membres du comité de recrutement \- l'ensemble des prescipteurs \- un représentant du Conseil Départemental de la Haute-Vienne \- un représentant de l'ARPE \- un représentant de la DIRECCTE \- deux représentants du Pôle Emploi (agences de Bellac et Jourdan) \- un représentant de la Mission Locale Rurale \- les maîtres d'ouvrage concernés (collectivités notamment) (French)
0 references
The PALOMA integration site is a tool for economic integration which offers people with difficulties to work in the context of a fixed-term job in assisted employment (CDDI). It is a mechanism that combines, in the same process, a working situation, pedagogical and training activities and individualised support. It therefore aims at the social and occupational integration of people very remote from employment. By valuing the person and his/her development, he is one of the first steps in his career towards qualification and employment. Employees are recruited via a local recruitment committee composed of the head of the integration site, the CIP, the ETI and the Director of the animation centre and/or one of the managers of the association. To carry out its tasks, the integration site has a multidisciplinary team, namely: a technical manager/coordinator responsible for the supervision and training of teams in the field, but also for the “commercial and technical part” of the site, a socio-professional integration adviser, responsible for training, supporting each employee’s professional project and monitoring each beneficiary in relation to his or her career manager. Finally, a manager ensures the administrative part of the site, the link between the various actors and the coordination within the permanent team. The construction site’s activity, travelling, also requires the use of a nine-seat truck, chainsaws, grinders... and any other equipment and equipment necessary for the proper operation of the site (generator, small portable electrical equipment, etc.). Upon hiring, the employee receives a “safety” kit consisting of rainwear, shoes and safety boots, gloves... The implementation of the site is structured around two axes: \- technical activity: the evaluation of the work carried out upstream, provides sufficient potential for a year of activity. This work will consist of: cleaning and maintenance of hiking and undergrowth trails, selective brushing, cutting dead trees, cutting fallen trees, laying fences, refitting dry stone walls, painting and carpentry, marking according to FFRP standards, interventions on the peti heritage of trails. Development prospects are under consideration, including the creation of wooden objects that can be integrated into the natural setting (picking tables, garbage bins, road signs, etc.). \- supporting job search: in addition to this activity, collective and individual support to employment is offered to all beneficiaries of the action. To do this, it is necessary to take into account their current situation, their strengths, their brakes and help them to project themselves positively and realistically on their personal and professional becoming. This work as a link between their present and their future requires the implementation of the conditions conducive to cohesion between their life project and their professional project. This support will be the subject of regular coordination with the career coordinators in order to optimise the steps taken in the context of the professional integration of the persons concerned. The monitoring and steering committees organised throughout the year make it possible to report on the activities of the integration site. The monitoring committee, organised once a quarter, is composed of the members of the recruitment committee as well as the career coordinators (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi and MDD), the DIRECCTE is also present. This monitoring committee makes it possible to take stock of and validate the paths of each beneficiary of the integration site. Proposals for changes related to the individual professional project as well as renewals are also validated or invalidated on this occasion. To this end, the permanent staff of the integration site submit to each monitoring committee a document relating to the career of each employee and the guidelines and actions envisaged. The Steering Committee shall meet once every six months to assess the progress of the action. The latter consists of: \- members of the recruitment committee \- all the principals \- a representative of the Departmental Council of Upper Vienna \- a representative of ARPE \- a representative of the DIRECCTE \- two representatives of the Employment Department (Bellac and Jourdan agencies) \- a representative of the Local Rural Mission \- the contracting authorities concerned (in particular communities) (English)
18 November 2021
0.2997552307444209
0 references
Die PALOMA-Eingliederungswerft ist ein Instrument zur wirtschaftlichen Eingliederung, das Menschen mit Integrationsschwierigkeiten eine Beschäftigung im Rahmen einer befristeten Beschäftigung in einer geförderten Beschäftigung (CDDI) bietet. Es handelt sich um ein Instrument, das in einem gemeinsamen Ansatz Arbeitssituationen, pädagogische und Ausbildungsmaßnahmen und individuelle Begleitung miteinander verbindet. Ziel ist daher die soziale und berufliche Eingliederung von Menschen, die weit von der Beschäftigung entfernt sind. Durch die Aufwertung der Person und ihrer Entfaltung stellt sie einen der ersten Schritte auf dem Weg zu Qualifikation und Beschäftigung dar. Die Mitarbeiter werden über einen örtlichen Einstellungsausschuss eingestellt, der sich aus dem Leiter der Arbeitsstelle, der CIP, dem ETI und der Direktorin des Animationszentrums und/oder einem der Manager des Vereins zusammensetzt. Um ihre Aufgaben zu erfüllen, verfügt die Eingliederungswerft über ein multidisziplinäres Team, das Folgendes umfasst: ein technischer Berater/Koordinator, der für die Betreuung und Ausbildung der Teams vor Ort, aber auch des „kaufmännischen und technischen Teils“ der Baustelle zuständig ist, eine Beraterin für die soziale und berufliche Eingliederung, die für die Ausbildung, die Begleitung des Berufsprojekts jedes Mitarbeiters und die Begleitung jedes einzelnen Begünstigten in Verbindung mit seinem Laufbahnbetreuer zuständig ist. Schließlich sorgt ein Verantwortlicher für den administrativen Teil der Baustelle, die Verbindung zwischen den verschiedenen Akteuren und die Koordinierung innerhalb des Teams der ständigen Mitarbeiter. Die Tätigkeit der Baustelle erfordert auch den Einsatz eines neunsitzigen LKWs, von Kettensägen, Freischneidern usw. sowie aller anderen für den reibungslosen Betrieb der Baustelle erforderlichen Ausrüstungen und Ausrüstungen (Stromaggregat, kleines tragbares Elektrogerät usw.). Nach seiner Einstellung erhält der Mitarbeiter ein Sicherheits-Kit, bestehend aus Regenbekleidung, Sicherheitsschuhen und -stiefeln, Handschuhen... Die Ausführung der Baustelle ist auf zwei Schwerpunkte gegliedert: \- die technische Tätigkeit: die Bewertung der im Vorfeld durchgeführten Arbeiten ermöglicht die Vorhersage eines ausreichenden Potenzials für ein Tätigkeitsjahr. Diese Arbeiten umfassen: Reinigung und Pflege von Wander- und Unterholzwegen, selektive Entbürsteung, Schnitte von toten Bäumen, Zerlegung von gefallenen Bäumen, Verlegung von Zäune, Sanierung von Trockenmauern, Mal- und Tischlerarbeiten, Markierungen nach FFRP-Normen, Eingriffe auf das Erbe der Wanderwege. Entwicklungsperspektiven werden in Erwägung gezogen, insbesondere die Schaffung von Holzgegenständen, die sich in die natürliche Umgebung integrieren können (Pik-Tische, Mülleimer, Verkehrsschilder usw.). \- Begleitung bei der Arbeitssuche: ergänzend zu dieser Tätigkeit wird allen Begünstigten der Maßnahme eine kollektive und individuelle Begleitung in Richtung Beschäftigung angeboten. Dabei ist es notwendig, ihre aktuelle Situation, ihre Stärken, ihre Bremsen zu berücksichtigen und ihnen dabei zu helfen, sich positiv und realistisch auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu konzentrieren. Diese Verbindung zwischen ihrer Gegenwart und ihrer Zukunft erfordert die Schaffung günstiger Bedingungen für den Zusammenhalt zwischen ihrem Lebens- und ihrem beruflichen Projekt. Diese Begleitung wird regelmäßig mit den Bezugspersonen koordiniert, um die im Rahmen der beruflichen Eingliederung der Betroffenen unternommenen Schritte zu optimieren. Die Überwachungs- und Lenkungsausschüsse, die das ganze Jahr über organisiert werden, ermöglichen die Berichterstattung über die Tätigkeit der Eingliederungswerft. Der Begleitausschuss, der einmal pro Quartal organisiert wird, setzt sich aus den Mitgliedern des Einstellungsausschusses sowie den Laufbahnreferenten (Pôle Emploi, Local Mission, ARPE, Cap Emploi und MDD) zusammen. Die DIRECCTE ist ebenfalls vertreten. Diese Monitoring-Kommission ermöglicht es, eine Bestandsaufnahme vorzunehmen und die Wege der einzelnen Begünstigten der Eingliederungswerft zu validieren. Vorschläge für Entwicklungen im Zusammenhang mit dem individuellen Berufsprojekt sowie Erneuerungen werden bei dieser Gelegenheit ebenfalls validiert oder für ungültig erklärt. Zu diesem Zweck legen die ständigen Mitarbeiter der Eingliederungswerft jedem Begleitausschuß ein Dokument über die Laufbahn jedes einzelnen Arbeitnehmers sowie die geplanten Leitlinien und Maßnahmen vor. Der Lenkungsausschuss tritt einmal pro Halbjahr zusammen, um den Ablauf der Maßnahme zu bewerten. (German)
1 December 2021
0 references
De PALOMA-integratiesite is een instrument voor economische integratie dat mensen met moeilijkheden in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een begeleide baan (CDDI) biedt. Het is een mechanisme dat in hetzelfde proces een werksituatie, pedagogische en opleidingsactiviteiten en geïndividualiseerde ondersteuning combineert. Het is dan ook gericht op de sociale en beroepsintegratie van mensen die ver van het werk zijn verwijderd. Door de waardering van de persoon en zijn/haar ontwikkeling, is hij een van de eerste stappen in zijn loopbaan naar kwalificatie en werk. Medewerkers worden aangeworven via een lokaal wervingscomité bestaande uit het hoofd van de integratiesite, het CIP, het ETI en de directeur van het animatiecentrum en/of een van de managers van de vereniging. Om zijn taken uit te voeren, beschikt de integratiesite over een multidisciplinair team, namelijk: een technisch manager/coördinator die verantwoordelijk is voor het toezicht op en de opleiding van teams op het gebied, maar ook voor het „commerciële en technische gedeelte” van de site, een adviseur voor sociaal-professionele integratie, verantwoordelijk voor de opleiding, ondersteuning van het professionele project van elke werknemer en toezicht op elke begunstigde met betrekking tot zijn of haar loopbaanmanager. Tot slot zorgt een beheerder voor het administratieve deel van de site, de koppeling tussen de verschillende actoren en de coördinatie binnen het permanente team. De activiteit van de bouwplaats, reizend, vereist ook het gebruik van een vrachtwagen met negen zitplaatsen, kettingzagen, slijpmachines... en alle andere apparatuur en uitrusting die nodig is voor de goede werking van de locatie (generator, kleine draagbare elektrische apparatuur, enz.). Bij het inhuren ontvangt de medewerker een „veiligheids” kit bestaande uit regenkleding, schoenen en veiligheidslaarzen, handschoenen... De uitvoering van de site is opgebouwd rond twee assen: \- technische activiteit: de evaluatie van de werkzaamheden die upstream zijn verricht, biedt voldoende mogelijkheden voor een jaar van activiteit. Deze werkzaamheden zullen bestaan uit: reiniging en onderhoud van wandel- en ondergroeipaden, selectieve borstelen, het snijden van dode bomen, het snijden van gevallen bomen, het leggen van hekken, het opnieuw aanbrengen van droge stenen muren, schilderen en timmerwerk, markering volgens FFRP-normen, interventies op het peti erfgoed van paden. Ontwikkelingsvooruitzichten worden overwogen, met inbegrip van de creatie van houten voorwerpen die in de natuurlijke omgeving kunnen worden geïntegreerd (pluktafels, vuilnisbakken, verkeersborden, enz.). \- ondersteunend zoeken naar werk: naast deze activiteit wordt aan alle begunstigden van de actie collectieve en individuele werkgelegenheidssteun geboden. Om dit te doen, is het noodzakelijk om rekening te houden met hun huidige situatie, hun sterke punten, hun remmen en hen te helpen om zichzelf positief en realistisch te projecteren op hun persoonlijke en professionele worden. Deze werkzaamheden als schakel tussen hun huidige en hun toekomst vereisen de tenuitvoerlegging van de voorwaarden die bevorderlijk zijn voor de samenhang tussen hun levensproject en hun professionele project. Deze steun zal regelmatig met de loopbaancoördinatoren worden gecoördineerd om de stappen die in het kader van de professionele integratie van de betrokken personen worden ondernomen, te optimaliseren. De in de loop van het jaar georganiseerde toezichts- en stuurcomités maken het mogelijk verslag uit te brengen over de activiteiten van de integratielocatie. Het toezichtcomité, dat eenmaal per kwartaal wordt georganiseerd, bestaat uit de leden van de aanwervingscommissie en de loopbaancoördinatoren (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi en MDD), de DIRECCTE is ook aanwezig. Dit toezichtcomité maakt het mogelijk de wegen van elke begunstigde van de integratiesite in kaart te brengen en te valideren. Voorstellen voor wijzigingen in verband met het individuele professionele project en verlengingen worden bij deze gelegenheid ook gevalideerd of ongeldig gemaakt. Daartoe leggen de vaste medewerkers van de integratielocatie aan elk toezichtcomité een document voor met betrekking tot de loopbaan van elke werknemer en de voorgenomen richtsnoeren en acties. Het stuurcomité komt om de zes maanden bijeen om de voortgang van de actie te beoordelen. Deze laatste bestaat uit: \- leden van het aanwervingscomité \- alle opdrachtgevers \- een vertegenwoordiger van de departementale raad van Opper-Wenen \- een vertegenwoordiger van ARPE \- een vertegenwoordiger van de DIRECCTE \- twee vertegenwoordigers van het departement Werkgelegenheid (agentschappen Bellac en Jourdan) \- een vertegenwoordiger van de lokale plattelandsmissie \- de betrokken aanbestedende diensten (met name gemeenschappen) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sito di integrazione PALOMA è uno strumento di integrazione economica che offre alle persone con difficoltà di lavoro nell'ambito di un lavoro a tempo determinato nel lavoro assistito (CDDI). Si tratta di un meccanismo che combina, nello stesso processo, una situazione di lavoro, attività pedagogiche e formative e un sostegno personalizzato. Essa mira pertanto all'integrazione sociale e professionale di persone molto lontane dall'occupazione. Valutando la persona e il suo sviluppo, è uno dei primi passi della sua carriera verso la qualifica e l'occupazione. I dipendenti sono assunti tramite un comitato locale di reclutamento composto dal responsabile del sito di integrazione, dal CIP, dall'ETI e dal direttore del centro di animazione e/o da uno dei responsabili dell'associazione. Per svolgere i suoi compiti, il sito di integrazione dispone di un team multidisciplinare, vale a dire: un responsabile tecnico/coordinatore responsabile della supervisione e della formazione delle équipe sul campo, ma anche della "parte commerciale e tecnica" del sito, un consulente per l'integrazione socio-professionale, responsabile della formazione, del sostegno al progetto professionale di ciascun dipendente e del monitoraggio di ciascun beneficiario in relazione al suo responsabile di carriera. Infine, un gestore assicura la parte amministrativa del sito, il collegamento tra i vari attori e il coordinamento all'interno del team permanente. L'attività del cantiere, in viaggio, richiede anche l'uso di un camion a nove posti, motoseghe, smerigliatrici... e qualsiasi altra attrezzatura e attrezzatura necessaria per il corretto funzionamento del sito (generatore, piccolo materiale elettrico portatile, ecc.). Al momento dell'assunzione, il dipendente riceve un kit "sicurezza" composto da abbigliamento antipioggia, scarpe e stivali di sicurezza, guanti... L'attuazione del sito è strutturata intorno a due assi: \- attività tecnica: la valutazione del lavoro svolto a monte offre un potenziale sufficiente per un anno di attività. L'attività consisterà in: pulizia e manutenzione di sentieri escursionistici e sottobosco, spazzolatura selettiva, taglio di alberi morti, taglio di alberi caduti, posa di recinzioni, rifacimento dei muri a secco, verniciatura e falegnameria, marcatura secondo gli standard FFRP, interventi sul patrimonio peti dei sentieri. Sono in esame le prospettive di sviluppo, compresa la creazione di oggetti in legno che possono essere integrati nell'ambiente naturale (tavoli di raccolta, bidoni della spazzatura, segnaletica stradale, ecc.). \- sostegno alla ricerca di lavoro: oltre a questa attività, a tutti i beneficiari dell'azione viene offerto un sostegno collettivo e individuale all'occupazione. Per fare questo, è necessario tenere conto della loro situazione attuale, dei loro punti di forza, dei loro freni e aiutarli a proiettarsi in modo positivo e realistico sul loro divenire personale e professionale. Questo lavoro come collegamento tra il loro presente e il loro futuro richiede l'attuazione delle condizioni favorevoli alla coesione tra il loro progetto di vita e il loro progetto professionale. Tale sostegno sarà oggetto di un coordinamento regolare con i coordinatori delle carriere al fine di ottimizzare le misure adottate nell'ambito dell'integrazione professionale delle persone interessate. I comitati di monitoraggio e di direzione organizzati nel corso dell'anno consentono di riferire sulle attività del sito di integrazione. Il comitato di sorveglianza, organizzato una volta al trimestre, è composto dai membri del comitato di assunzione e dai coordinatori di carriera (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi e MDD), è presente anche il DIRECCTE. Questo comitato di sorveglianza consente di fare il punto e convalidare i percorsi di ciascun beneficiario del sito di integrazione. Anche le proposte di modifiche relative al singolo progetto professionale e i rinnovi sono convalidati o invalidati in questa occasione. A tal fine, il personale permanente del sito di integrazione presenta a ciascun comitato di sorveglianza un documento relativo alla carriera di ciascun dipendente e alle linee guida e alle azioni previste. Il comitato direttivo si riunisce una volta ogni sei mesi per valutare lo stato di avanzamento dell'azione. Quest'ultima consiste in: \- membri del comitato per le assunzioni \- tutti i principali \- un rappresentante del consiglio dipartimentale dell'Alta Vienna \- un rappresentante dell'ARPE \- un rappresentante del DIRECCTE \- due rappresentanti del dipartimento per l'occupazione (agenzie Bellac e Jourdan) \- un rappresentante della missione rurale locale \- le amministrazioni aggiudicatrici interessate (in particolare le comunità) (Italian)
13 January 2022
0 references
El sitio de integración PALOMA es una herramienta de integración económica que ofrece a las personas con dificultades para trabajar en el contexto de un trabajo de duración determinada en el empleo asistido (CDDI). Es un mecanismo que combina, en el mismo proceso, una situación laboral, actividades pedagógicas y formativas y apoyo individualizado. Por lo tanto, tiene por objeto la integración social y profesional de las personas muy alejadas del empleo. Al valorar a la persona y su desarrollo, es uno de los primeros pasos de su carrera hacia la cualificación y el empleo. Los empleados son contratados a través de un comité local de contratación compuesto por el jefe del sitio de integración, el PIC, la ETI y el director del centro de animación o uno de los directivos de la asociación. Para llevar a cabo sus tareas, el sitio de integración cuenta con un equipo multidisciplinario, a saber: un director técnico/coordinador responsable de la supervisión y formación de los equipos en el campo, pero también de la «parte comercial y técnica» del sitio, un asesor socioprofesional de integración, responsable de la formación, el apoyo al proyecto profesional de cada empleado y el seguimiento de cada beneficiario en relación con su director de carrera. Por último, un gerente garantiza la parte administrativa del sitio, el vínculo entre los distintos actores y la coordinación dentro del equipo permanente. La actividad de la obra, que viaja, también requiere el uso de un camión de nueve asientos, motosierras, amoladoras... y cualquier otro equipo y equipo necesario para el correcto funcionamiento del sitio (generador, pequeño equipo eléctrico portátil, etc.). Al contratar, el empleado recibe un kit de «seguridad» que consiste en ropa de lluvia, zapatos y botas de seguridad, guantes... La implementación del sitio está estructurada en torno a dos ejes: \- actividad técnica: la evaluación del trabajo realizado en la fase anterior ofrece suficiente potencial para un año de actividad. Este trabajo consistirá en: limpieza y mantenimiento de senderos de senderismo y sotobosque, cepillado selectivo, tala árboles muertos, tala árboles caídos, colocación de cercas, readaptación de muros de piedra seca, pintura y carpintería, marcado de acuerdo con las normas FFRP, intervenciones en el patrimonio peti de senderos. Se están estudiando las perspectivas de desarrollo, incluida la creación de objetos de madera que puedan integrarse en el entorno natural (mesas de recogida, cubos de basura, señales de tráfico, etc.). \- apoyo a la búsqueda de empleo: además de esta actividad, se ofrece apoyo colectivo e individual al empleo a todos los beneficiarios de la acción. Para ello, es necesario tener en cuenta su situación actual, sus fortalezas, sus frenos y ayudarles a proyectarse de manera positiva y realista en su carácter personal y profesional. Este trabajo como vínculo entre su presente y su futuro requiere la aplicación de las condiciones propicias para la cohesión entre su proyecto de vida y su proyecto profesional. Este apoyo será objeto de una coordinación regular con los coordinadores de carrera con el fin de optimizar las medidas adoptadas en el contexto de la integración profesional de las personas afectadas. Los comités de seguimiento y dirección organizados a lo largo del año permiten informar sobre las actividades del sitio de integración. El comité de seguimiento, organizado una vez al trimestre, está compuesto por los miembros del comité de contratación y los coordinadores de carrera (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi y MDD), la DIRECCTE también está presente. Este comité de seguimiento permite hacer balance y validar las rutas de cada beneficiario del sitio de integración. Las propuestas de cambios relacionados con el proyecto profesional individual, así como las renovaciones, también se validan o invalidan en esta ocasión. Con este fin, el personal permanente del sitio de integración presenta a cada comité de seguimiento un documento relativo a la carrera profesional de cada empleado y a las directrices y acciones previstas. El Comité Director se reunirá una vez cada seis meses para evaluar el progreso de la acción. Este último consiste en: \- miembros del comité de selección \- todos los mandatarios \- un representante del Consejo Departamental de Alta Viena \- un representante de ARPE \- un representante de la DIRECCTE \- dos representantes del Departamento de Empleo (agencias de Bellac y Jourdan) \- un representante de la Misión Rural Local \- los poderes adjudicadores interesados (en particular las comunidades) (Spanish)
14 January 2022
0 references
PALOMA integratsiooni sait on majandusliku integratsiooni vahend, mis pakub inimestele, kellel on raskusi töötada seoses tähtajalise tööga abistatavas töökohas (CDDI). See on mehhanism, mis ühendab samas protsessis tööolukorda, pedagoogilist ja koolitustegevust ning individuaalset toetust. Seega on selle eesmärk tööhõivest väga kaugel olevate inimeste sotsiaalne ja kutsealane integreerimine. Hinnates isikut ja tema arengut, on ta üks esimesi samme oma karjääris kvalifikatsiooni ja tööhõive suunas. Töötajad võetakse tööle kohaliku värbamiskomisjoni kaudu, kuhu kuuluvad integratsioonikeskuse juhataja, CIP, ETI ja animatsioonikeskuse direktor ja/või üks ühingu juhtidest. Oma ülesannete täitmiseks on integratsiooniobjektil multidistsiplinaarne meeskond, nimelt: tehniline juht/koordinaator, kes vastutab valdkonna meeskondade järelevalve ja koolituse eest, aga ka objekti „ärilise ja tehnilise osa“ eest, ühiskondlik-ametialane integratsiooninõustaja, kes vastutab koolituse eest, toetab iga töötaja kutsealast projekti ja jälgib iga toetusesaajat tema karjäärijuhi suhtes. Lõpuks tagab haldaja tegevuskoha haldusosa, erinevate osalejate vahelise seose ja alalises meeskonnas toimuva koordineerimise. Ehitusplatsi reisimiseks on vaja kasutada ka üheksakohalist veoautot, mootorsaed, veskiid jne ning muid seadmeid ja seadmeid, mis on vajalikud ehitusplatsi nõuetekohaseks toimimiseks (generaator, väikesed kaasaskantavad elektriseadmed jne). Pärast töölevõtmist saab töötaja „ohutuskomplekti“, mis koosneb vihmarõivastest, kingadest ja turvasaapatest, kinnastest... Objekti rakendamine on üles ehitatud kahele teljele: \- tehniline tegevus: eelneval etapil tehtud töö hindamine annab piisava potentsiaali üheks tegevusaastaks. See töö hõlmab järgmist: Matka- ja kasvuradade puhastamine ja hooldamine, selektiivne harjamine, surnud puude lõikamine, langenud puude lõikamine, aiad, kuivade kiviseinte ümberehitamine, värvimine ja puusepatööd, märgistamine vastavalt FFRP standarditele, sekkumised radade pärandisse. Kaalumisel on arenguväljavaated, sealhulgas puitobjektide loomine, mida saab integreerida loomulikku keskkonda (lauad, prügikastid, liiklusmärgid jne). \- tööotsingu toetamine: lisaks sellele tegevusele pakutakse kõigile meetme toetusesaajatele kollektiivset ja individuaalset toetust tööhõivele. Selleks on vaja arvesse võtta nende praegust olukorda, nende tugevusi ja pidureid ning aidata neil end positiivselt ja realistlikult prognoosida, kuidas nad isiklikuks ja professionaalseks muutuvad. See töö kui ühenduslüli nende oleviku ja tuleviku vahel nõuab nende eluprojekti ja professionaalse projekti sidusust soodustavate tingimuste rakendamist. Seda toetust koordineeritakse korrapäraselt karjäärikoordinaatoritega, et optimeerida asjaomaste isikute kutsealase integratsiooni raames võetavaid meetmeid. Aastaringselt korraldatud järelevalve- ja juhtkomiteed võimaldavad anda aru integratsiooniobjekti tegevusest. Järelevalvekomisjon, mis korraldatakse kord kvartalis, koosneb nii värbamiskomisjoni liikmetest kui ka karjäärikoordinaatoritest (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi ja MDD), samuti on kohal DIRECCTE. Kõnealune seirekomisjon võimaldab hinnata ja valideerida integratsiooniobjekti iga toetusesaaja teekonda. Sel juhul kinnitatakse või tunnistatakse kehtetuks ka üksiku kutseprojektiga seotud muudatusettepanekud ja uuendused. Selleks esitavad integratsioonikoha alalised töötajad igale seirekomisjonile dokumendi, mis käsitleb iga töötaja karjääri ning kavandatavaid suuniseid ja meetmeid. Juhtkomitee tuleb kokku kord kuue kuu jooksul, et hinnata meetme edenemist. Viimane koosneb järgmistest osadest: \- värbamiskomisjoni liikmed \- kõik direktorid \- Ülem-Viini departemangu volikogu esindaja \- ARPE \- esindaja DIRECCTE \- kaks tööhõiveosakonna (Bellac ja Jourdan asutused) \-- kohaliku maaelu missiooni esindaja \- asjaomaste hankijate (eelkõige kogukondade) esindajad (Estonian)
11 August 2022
0 references
„PALOMA“ integracijos svetainė yra ekonominės integracijos priemonė, kuria žmonės, turintys sunkumų dirbti pagal terminuotą darbą pagal darbo sutartį, gali dirbti pagal terminuotas darbo sutartis (CDDI). Tai mechanizmas, kuris tame pačiame procese sujungia darbo padėtį, pedagoginę ir mokymo veiklą bei individualizuotą paramą. Todėl ja siekiama socialinės ir profesinės labai nutolusių nuo užimtumo asmenų integracijos. Vertindamas asmenį ir jo tobulėjimą, jis yra vienas iš pirmųjų karjeros žingsnių siekiant kvalifikacijos ir užimtumo. Darbuotojai įdarbinami per vietinį įdarbinimo komitetą, kurį sudaro integracijos vietos vadovas, KIP, ETI ir animacijos centro direktorius ir (arba) vienas iš asociacijos vadovų. Kad galėtų vykdyti savo užduotis, integracijos vietoje dirba tarpdisciplininė grupė, t. y.: techninis vadovas/koordinatorius, atsakingas už šios srities komandų priežiūrą ir mokymą, taip pat už vietovės „komercinę ir techninę dalį“, socialinės ir profesinės integracijos konsultantas, atsakingas už mokymą, paramą kiekvieno darbuotojo profesiniam projektui ir kiekvieno gavėjo stebėseną jo karjeros vadovo atžvilgiu. Galiausiai vadovas užtikrina teritorijos administracinę dalį, ryšį tarp įvairių veikėjų ir koordinavimą nuolatinėje grupėje. Statybvietės veiklai, keliaujant, taip pat reikia naudoti devynių vietų sunkvežimį, grandininius pjūklus, malūnėlius... ir bet kokią kitą įrangą ir įrangą, reikalingą tinkamam teritorijos veikimui (generatorius, maža nešiojamoji elektros įranga ir kt.). Po nuomos darbuotojas gauna „saugumo“ rinkinį, kurį sudaro lietaus drabužiai, batai ir apsauginiai batai, pirštinės... Paveldo vietos įgyvendinimas grindžiamas dviem kryptimis: \- techninė veikla: prieš tai atlikto darbo vertinimas suteikia pakankamai galimybių vieneriems veiklos metams. Šį darbą sudarys: pėsčiųjų ir poaugio takų valymas ir priežiūra, atrankinis šepečiu, negyvų medžių kirtimas, nukritusių medžių kirtimas, tvorų klojimas, sausų akmens sienų atnaujinimas, dažymas ir dailidžių dažymas, ženklinimas pagal FFRP standartus, intervencija į peti paveldą takais. Svarstomos plėtros perspektyvos, įskaitant medinių objektų, kuriuos galima integruoti į natūralią aplinką, kūrimą (vaizdavimo stalai, šiukšlių dėžės, kelio ženklai ir t. t.). \- parama darbo paieškai: be šios veiklos, visiems veiklos naudos gavėjams siūloma kolektyvinė ir individuali parama užimtumui. Norėdami tai padaryti, būtina atsižvelgti į jų dabartinę padėtį, jų stipriąsias puses, stabdžius ir padėti jiems sėkmingai ir realiai projektuoti savo asmeninį ir profesinį tapimą. Šis darbas, kaip ryšys tarp jų dabarties ir ateities, reikalauja, kad būtų įgyvendintos sąlygos, palankios jų gyvenimo projekto ir profesinio projekto sanglaudai. Ši parama bus reguliariai koordinuojama su karjeros koordinatoriais, siekiant optimizuoti atitinkamų asmenų profesinės integracijos veiksmus. Visus metus įsteigti stebėsenos ir valdymo komitetai suteikia galimybę teikti integracijos vietos veiklos ataskaitas. Stebėsenos komitetą, kuris rengiamas kartą per ketvirtį, sudaro įdarbinimo komiteto nariai ir karjeros koordinatoriai (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi ir MDD), taip pat dalyvauja DIRECCTE. Šis stebėsenos komitetas suteikia galimybę įvertinti ir patvirtinti kiekvieno integracijos vietos gavėjo kelius. Šiuo atveju taip pat patvirtinami arba pripažįstami negaliojančiais pasiūlymai dėl pakeitimų, susijusių su individualiu profesiniu projektu, taip pat su atnaujinimu. Šiuo tikslu integracijos vietos nuolatiniai darbuotojai kiekvienam stebėsenos komitetui pateikia dokumentą, susijusį su kiekvieno darbuotojo karjera ir numatytomis gairėmis bei veiksmais. Iniciatyvinis komitetas posėdžiauja kartą per šešis mėnesius, kad įvertintų veiklos pažangą. Pastarąją sudaro: \- įdarbinimo komiteto nariai \- visi direktoriai \- Aukštutinės Vienos departamento tarybos atstovas \- ARPE atstovas \- DIRECCTE atstovas \- du Užimtumo departamento atstovai (Bellac ir Jourdan agentūros) \- vietos kaimo misijos atstovas \- atitinkamos perkančiosios organizacijos (ypač bendruomenės) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Web-mjesto za integraciju PALOMA alat je za gospodarsku integraciju koji osobama s poteškoćama nudi rad u kontekstu zaposlenja na određeno vrijeme u potpomognutom zapošljavanju (CDDI). Riječ je o mehanizmu koji u istom postupku kombinira radno stanje, pedagoške aktivnosti i aktivnosti osposobljavanja te individualiziranu potporu. Stoga je njezin cilj socijalna i profesionalna integracija osoba koje su vrlo udaljene od zapošljavanja. Vrednovanjem osobe i njezina razvoja jedan je od prvih koraka u karijeri prema kvalifikacijama i zapošljavanju. Zaposlenici se zapošljavaju putem lokalnog odbora za zapošljavanje koji se sastoji od voditelja integracijskog mjesta, CIP-a, ETI-ja i direktora centra za animaciju i/ili jednog od rukovoditelja udruge. Za obavljanje svojih zadaća mjesto za integraciju ima multidisciplinarni tim, i to: tehnički voditelj/koordinator odgovoran za nadzor i osposobljavanje timova na terenu, ali i za „komercijalni i tehnički dio” lokacije, savjetnik za socio-stručnu integraciju odgovoran za obuku, podršku za profesionalni projekt svakog zaposlenika i praćenje svakog korisnika u odnosu na njegova voditelja karijere. Naposljetku, upravitelj osigurava administrativni dio lokacije, vezu između različitih sudionika i koordinaciju unutar stalnog tima. Djelatnost gradilišta, putovanja, također zahtijeva korištenje kamiona s devet sjedala, motornih pila, brusilica... i bilo koje druge opreme i opreme potrebne za pravilno funkcioniranje gradilišta (generatora, male prijenosne električne opreme itd.). Nakon zapošljavanja, zaposlenik dobiva „sigurnosni” komplet koji se sastoji od kišne odjeće, cipela i sigurnosnih čizama, rukavica... Provedba stranice strukturirana je oko dvije osi: \- tehnička aktivnost: evaluacija rada obavljenog na početku proizvodnog lanca pruža dostatan potencijal za godinu dana rada. Taj rad sastojat će se od: čišćenje i održavanje pješačkih i podzemnih staza, selektivno četkanje, rezanje mrtvih stabala, rezanje palih stabala, polaganje ograda, ponovno postavljanje suhozida, slikarstvo i stolarija, obilježavanje prema standardima FFRP-a, intervencije na peti naslijeđe staza. Razmatraju se razvojni izgledi, uključujući stvaranje drvenih predmeta koji se mogu integrirati u prirodno okruženje (zabranjivanje stolova, kante za smeće, prometne znakove itd.). \- potpora traženju posla: osim ove aktivnosti, svim korisnicima aktivnosti nudi se i kolektivna i pojedinačna potpora zapošljavanju. Da bi se to postiglo, potrebno je uzeti u obzir njihovu trenutačnu situaciju, njihove prednosti, kočnice i pomoći im da se pozitivno i realno projiciraju na njihovu osobnu i profesionalnu postaju. Taj rad kao poveznica između njihove sadašnjosti i budućnosti zahtijeva provedbu uvjeta koji pogoduju koheziji između njihova životnog projekta i profesionalnog projekta. Ta će potpora biti predmet redovite koordinacije s koordinatorima karijere kako bi se optimizirali koraci poduzeti u kontekstu profesionalne integracije dotičnih osoba. Odbori za praćenje i upravljanje organizirani tijekom godine omogućuju izvješćivanje o aktivnostima mjesta integracije. Odbor za praćenje, koji se organizira jednom četvrtinom, sastoji se od članova odbora za zapošljavanje i koordinatora za karijeru (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi i MDD), a prisutan je i DIRECCTE. Taj odbor za praćenje omogućuje pregled i potvrđivanje putanje svakog korisnika integracijskog mjesta. Prijedlozi za promjene vezane uz pojedini stručni projekt, kao i obnove također su potvrđeni ili poništeni ovom prilikom. U tu svrhu stalno osoblje integracijskog mjesta svakom odboru za praćenje dostavlja dokument o karijeri svakog zaposlenika te predviđene smjernice i mjere. Upravljački odbor sastaje se svakih šest mjeseci kako bi ocijenio napredak djelovanja. Potonji se sastoji od: \- članovi odbora za zapošljavanje \- svi ravnatelji \- predstavnik Odjela za zapošljavanje u Gornjem Beču \- predstavnik ARPE \- predstavnik DIRECCTE \- dva predstavnika Odjela za zapošljavanje (Bellac i Jourdan agencije) \- predstavnik Lokalne ruralne misije \- dotični javni naručitelji (posebno zajednice) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο χώρος ένταξης PALOMA είναι ένα εργαλείο οικονομικής ολοκλήρωσης που προσφέρει σε άτομα που δυσκολεύονται να εργαστούν στο πλαίσιο μιας εργασίας ορισμένου χρόνου σε υποβοηθούμενη απασχόληση (CDDI). Πρόκειται για έναν μηχανισμό που συνδυάζει, στην ίδια διαδικασία, μια κατάσταση εργασίας, παιδαγωγικές και εκπαιδευτικές δραστηριότητες και εξατομικευμένη υποστήριξη. Ως εκ τούτου, αποσκοπεί στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των ατόμων που είναι πολύ απομακρυσμένα από την απασχόληση. Αποτιμώντας το άτομο και την εξέλιξή του, αποτελεί ένα από τα πρώτα στάδια της σταδιοδρομίας του προς τα προσόντα και την απασχόληση. Οι υπάλληλοι προσλαμβάνονται μέσω τοπικής επιτροπής προσλήψεων, η οποία απαρτίζεται από τον προϊστάμενο του τόπου ένταξης, το CIP, την ETI και τον διευθυντή του κέντρου εμψύχωσης και/ή από ένα από τα διευθυντικά στελέχη της ένωσης. Για την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο χώρος ολοκλήρωσης διαθέτει διεπιστημονική ομάδα, και συγκεκριμένα: τεχνικός διευθυντής/συντονιστής υπεύθυνος για την εποπτεία και την κατάρτιση των ομάδων στον τομέα, αλλά και για το «εμπορικό και τεχνικό μέρος» του χώρου, σύμβουλος κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, υπεύθυνος για την κατάρτιση, την υποστήριξη του επαγγελματικού έργου κάθε υπαλλήλου και την παρακολούθηση κάθε δικαιούχου σε σχέση με τον διευθυντή σταδιοδρομίας του. Τέλος, ο διαχειριστής εξασφαλίζει το διοικητικό τμήμα του χώρου, τη σύνδεση μεταξύ των διαφόρων φορέων και τον συντονισμό εντός της μόνιμης ομάδας. Η δραστηριότητα του εργοταξίου, ταξιδεύοντας, απαιτεί επίσης τη χρήση ενός φορτηγού εννέα θέσεων, αλυσοπρίονων, μύλων... και κάθε άλλου εξοπλισμού και εξοπλισμού που είναι απαραίτητος για την εύρυθμη λειτουργία του χώρου (γεννήτρια, μικρός φορητός ηλεκτρικός εξοπλισμός κ.λπ.). Κατά την πρόσληψη, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα κιτ «ασφάλειας» που αποτελείται από βροχή, παπούτσια και μπότες ασφαλείας, γάντια... Η υλοποίηση της ιστοσελίδας διαρθρώνεται γύρω από δύο άξονες: \- τεχνική δραστηριότητα: η αξιολόγηση των εργασιών που εκτελέστηκαν σε προηγούμενο στάδιο παρέχει επαρκείς δυνατότητες για ένα έτος δραστηριότητας. Το έργο αυτό θα συνίσταται στα εξής: καθαρισμός και συντήρηση μονοπατιών πεζοπορίας και υποανάπτυξης, επιλεκτική βούρτσισμα, κοπή νεκρών δέντρων, κοπή πεσμένων δέντρων, τοποθέτηση περιφράξεων, ανακατασκευή τοίχων από ξηρούς λίθους, ζωγραφική και ξυλουργική, σήμανση σύμφωνα με τα πρότυπα του FFRP, παρεμβάσεις στην κληρονομιά των μονοπατιών. Οι προοπτικές ανάπτυξης είναι υπό εξέταση, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας ξύλινων αντικειμένων που μπορούν να ενσωματωθούν στο φυσικό περιβάλλον (επιτραπέζια τραπέζια, κάδοι απορριμμάτων, οδικά σήματα κ.λπ.). \- υποστήριξη αναζήτησης εργασίας: εκτός από τη δραστηριότητα αυτή, παρέχεται συλλογική και ατομική στήριξη στην απασχόληση σε όλους τους δικαιούχους της δράσης. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη η τρέχουσα κατάστασή τους, τα δυνατά τους σημεία, τα φρένα τους και να τους βοηθήσουμε να προβάλουν τους εαυτούς τους θετικά και ρεαλιστικά για την προσωπική και επαγγελματική τους εξέλιξη. Αυτό το έργο ως σύνδεσμος μεταξύ του παρόντος και του μέλλοντός τους απαιτεί την εφαρμογή των συνθηκών που ευνοούν τη συνοχή μεταξύ του σχεδίου ζωής τους και του επαγγελματικού τους σχεδίου. Η στήριξη αυτή θα αποτελέσει αντικείμενο τακτικού συντονισμού με τους συντονιστές σταδιοδρομίας, προκειμένου να βελτιστοποιηθούν τα μέτρα που λαμβάνονται στο πλαίσιο της επαγγελματικής ένταξης των ενδιαφερομένων. Οι επιτροπές παρακολούθησης και καθοδήγησης που οργανώνονται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους επιτρέπουν την υποβολή εκθέσεων σχετικά με τις δραστηριότητες του χώρου ένταξης. Η επιτροπή παρακολούθησης, που οργανώνεται μία φορά το τρίμηνο, αποτελείται από τα μέλη της επιτροπής πρόσληψης, καθώς και από τους συντονιστές σταδιοδρομίας (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi και MDD), είναι επίσης παρούσα η DIRECCTE. Η εν λόγω επιτροπή παρακολούθησης επιτρέπει τον απολογισμό και την επικύρωση των διαδρομών κάθε δικαιούχου του τόπου ένταξης. Οι προτάσεις για αλλαγές που σχετίζονται με το μεμονωμένο επαγγελματικό σχέδιο καθώς και για ανανεώσεις επικυρώνονται ή ακυρώνονται με την ευκαιρία αυτή. Για το σκοπό αυτό, το μόνιμο προσωπικό του τόπου ένταξης υποβάλλει σε κάθε επιτροπή παρακολούθησης έγγραφο σχετικά με τη σταδιοδρομία κάθε υπαλλήλου και τις προβλεπόμενες κατευθυντήριες γραμμές και ενέργειες. Η διευθύνουσα επιτροπή συνεδριάζει μία φορά κάθε έξι μήνες για να αξιολογήσει την πρόοδο της δράσης. Το τελευταίο αποτελείται από: \- μέλη της επιτροπής προσλήψεων \- όλοι οι εντολείς \- εκπρόσωπος του νομαρχιακού συμβουλίου της Άνω Βιέννης \- εκπρόσωπος του ARPE \- εκπρόσωπος της DIRECCTE \- δύο εκπρόσωποι του Τμήματος Απασχόλησης (υπηρεσίες Bellac και Jourdan) \- εκπρόσωπος της Τοπικής Αγροτικής Αποστολής \- των ενδιαφερόμενων αναθετουσών αρχών (ιδίως των κοινοτήτων) (Greek)
11 August 2022
0 references
Integračné pracovisko PALOMA je nástrojom hospodárskej integrácie, ktorý ponúka ľuďom s ťažkosťami pracovať v kontexte zamestnania na dobu určitú v asistovanom zamestnaní (CDDI). Je to mechanizmus, ktorý v rovnakom procese kombinuje pracovnú situáciu, pedagogické a vzdelávacie činnosti a individualizovanú podporu. Preto sa zameriava na sociálnu a profesijnú integráciu ľudí, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania. Tým, že ocení osobu a jej rozvoj, je jedným z prvých krokov v jej kariére smerom ku kvalifikácii a zamestnaniu. Zamestnanci sa prijímajú prostredníctvom miestneho náborového výboru zloženého z vedúceho integračného pracoviska, CIP, ETI a riaditeľa animačného centra a/alebo jedného z riadiacich pracovníkov združenia. Na plnenie svojich úloh má integračné pracovisko multidisciplinárny tím, a to: technický manažér/koordinátor zodpovedný za dohľad a odbornú prípravu tímov v teréne, ale aj za „komerčnú a technickú časť“ lokality, sociálno-profesionálny poradca pre integráciu, zodpovedný za odbornú prípravu, podporu profesionálneho projektu každého zamestnanca a monitorovanie každého príjemcu vo vzťahu k jeho kariérnemu manažérovi. Nakoniec, manažér zabezpečuje administratívnu časť lokality, prepojenie medzi rôznymi aktérmi a koordináciu v rámci stáleho tímu. Činnosť staveniska, cestovanie, tiež vyžaduje použitie deväťmiestnych nákladných vozidiel, reťazových píl, brúsok... a akýchkoľvek iných zariadení a zariadení potrebných na správnu prevádzku miesta (generátor, malé prenosné elektrické zariadenia atď.). Pri prenájme zamestnanec dostane „bezpečnostnú“ súpravu pozostávajúcu z dažďového oblečenia, obuvi a bezpečnostných topánok, rukavíc... Realizácia stránky je štruktúrovaná okolo dvoch osí: \- technická činnosť: hodnotenie práce vykonanej v predchádzajúcich fázach poskytuje dostatočný potenciál na jeden rok činnosti. Táto práca bude pozostávať z: čistenie a údržba turistických a podrastových chodníkov, selektívne kefovanie, rezanie mŕtvych stromov, rezanie padlých stromov, pokladanie plotov, prestavba suchých kamenných stien, maľovanie a tesárstvo, značenie podľa noriem FFRP, zásahy do peti dedičstva chodníkov. Uvažuje sa o perspektívach rozvoja vrátane vytvorenia drevených predmetov, ktoré možno integrovať do prirodzeného prostredia (vyberacie stoly, odpadkové koše, dopravné značky atď.). \- podpora hľadania zamestnania: okrem tejto činnosti sa všetkým príjemcom akcie ponúka kolektívna a individuálna podpora zamestnanosti. Na tento účel je potrebné vziať do úvahy ich súčasnú situáciu, ich silné stránky, brzdy a pomôcť im pozitívne a realisticky navrhnúť ich osobný a profesionálny prístup. Táto práca ako prepojenie medzi ich súčasnosťou a budúcnosťou si vyžaduje zavedenie podmienok vedúcich k súdržnosti medzi ich životným projektom a ich profesionálnym projektom. Táto podpora bude predmetom pravidelnej koordinácie s kariérnymi koordinátormi s cieľom optimalizovať kroky prijaté v súvislosti s profesijnou integráciou dotknutých osôb. Monitorovacie a riadiace výbory organizované počas celého roka umožňujú podávať správy o činnostiach lokality integrácie. Monitorovací výbor, ktorý sa organizuje raz za štvrťrok, sa skladá z členov výboru pre prijímanie zamestnancov, ako aj z koordinátorov kariéry (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi a MDD), pričom je prítomný aj DIRECCTE. Tento monitorovací výbor umožňuje zhodnotiť a potvrdiť trasy každého príjemcu integračného miesta. Návrhy na zmeny súvisiace s individuálnym profesionálnym projektom, ako aj návrhy na obnovenie sú pri tejto príležitosti tiež potvrdené alebo neplatné. Stáli zamestnanci integračného pracoviska na tento účel predkladajú každému monitorovaciemu výboru dokument o kariére každého zamestnanca a o plánovaných usmerneniach a opatreniach. Riadiaci výbor zasadá raz za šesť mesiacov, aby posúdil pokrok v činnosti. Posledne menované pozostáva z: \- členovia výberovej komisie \- všetci riaditelia \- zástupca ministerskej rady Hornej Viedne \- zástupca ARPE \- zástupca DIRECCTE \- dvaja zástupcovia odboru zamestnanosti (agentúry Bellac a Jourdan) \- zástupca miestnej vidieckej misie \- príslušní verejní obstarávatelia (najmä komunity) (Slovak)
11 August 2022
0 references
PALOMA-integraatiosivusto on taloudellisen yhdentymisen väline, joka tarjoaa vaikeassa asemassa oleville henkilöille mahdollisuuden työskennellä määräaikaisessa työssä tuetussa työssä (CDDI). Se on mekanismi, joka yhdistää samassa prosessissa työtilanteen, pedagogisen ja koulutustoiminnan sekä yksilöllisen tuen. Näin ollen sen tavoitteena on erittäin kaukana työpaikoista olevien henkilöiden sosiaalinen ja ammatillinen integroituminen. Arvostamalla henkilöä ja hänen kehitystään hän on yksi uransa ensimmäisistä vaiheista kohti pätevyyttä ja työllistymistä. Työntekijät otetaan palvelukseen paikallisen rekrytointikomitean kautta, joka koostuu kotouttamiskeskuksen johtajasta, kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelmasta, ETI:stä ja animaatiokeskuksen johtajasta ja/tai yhdestä yhdistyksen johtajista. Kotouttamisalueella on tehtäviensä hoitamiseksi monialainen ryhmä, jonka tehtävänä on tekninen johtaja/koordinaattori, joka vastaa tiimien valvonnasta ja koulutuksesta kentällä mutta myös sivuston ”kaupallisesta ja teknisestä osasta”, yhteiskunnallis-ammatillinen integraationeuvoja, joka vastaa koulutuksesta, tukee kunkin työntekijän ammatillista hanketta ja valvoo kutakin edunsaajaa suhteessa urajohtajaansa. Lopuksi johtaja varmistaa sivuston hallinnollisen osan, eri toimijoiden välisen yhteyden ja pysyvän ryhmän sisäisen koordinoinnin. Rakennustyömaan toiminta, matkustaminen, edellyttää myös yhdeksänpaikkaisen kuorma-auton, moottorisahojen, hiomakoneiden ja muiden työmaan asianmukaisen toiminnan edellyttämien laitteiden ja laitteiden käyttöä (generaattori, pienet kannettavat sähkölaitteet jne.). Palkkaamisen yhteydessä työntekijä saa ”turva” sarjan, joka koostuu sadevaatteista, kengistä ja turvasaappaista, käsineistä... Sivuston toteutus rakentuu kahden toimintalinjan ympärille: \- tekninen toiminta: tuotantoketjun alkupäässä tehdyn työn arviointi tarjoaa riittävät mahdollisuudet yhden toimintavuoden ajan. Tämä työ koostuu seuraavista: vaellus- ja aluskasvureittien puhdistus ja ylläpito, valikoiva harjaus, kuolleiden puiden leikkaaminen, kaatuneiden puiden leikkaaminen, aidat, kuivien kiviseinien asentaminen, maalaus ja kirvesmies, FFRP-standardien mukainen merkintä, polkujen petiperintö. Kehitysnäkymiä harkitaan, mukaan lukien puuesineiden luominen, jotka voidaan integroida luonnolliseen ympäristöön (pöydät, jäteastiat, liikennemerkit jne.). \- työnhaun tukeminen: tämän toiminnan lisäksi kaikille toimen edunsaajille tarjotaan kollektiivista ja yksilöllistä työllisyystukea. Tätä varten on tarpeen ottaa huomioon heidän nykyinen tilanteensa, vahvuutensa, jarrunsa ja auttaa heitä suunnittelemaan itseään positiivisesti ja realistisesti henkilökohtaisesta ja ammatillisesta kehittymisestään. Tämä työ, joka yhdistää heidän nykyisensä ja tulevaisuutensa, edellyttää sellaisten olosuhteiden toteuttamista, jotka edistävät heidän elinikäisen hankkeensa ja ammatillisen hankkeensa välistä yhteenkuuluvuutta. Tätä tukea koordinoidaan säännöllisesti urakoordinaattorien kanssa, jotta voidaan optimoida asianomaisten henkilöiden työelämään integroitumisen yhteydessä toteutettavat toimet. Ympäri vuoden järjestettävät seuranta- ja ohjauskomiteat antavat mahdollisuuden raportoida kotouttamiskohteen toiminnasta. Seurantakomitea, joka järjestetään kerran neljänneksessä, koostuu rekrytointikomitean jäsenistä sekä urakoordinaattoreista (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi ja MDD), ja myös DIRECCTE on läsnä. Seurantakomitean avulla voidaan arvioida ja validoida kunkin kotouttamiskohteen edunsaajan reittejä. Myös yksittäiseen ammattialan hankkeeseen ja uusimiseen liittyvät muutosehdotukset validoidaan tai mitätöidään tässä yhteydessä. Tätä varten kotoutumispaikan vakituinen henkilöstö toimittaa kullekin seurantakomitealle asiakirjan, joka koskee kunkin työntekijän uraa sekä suunniteltuja suuntaviivoja ja toimia. Ohjauskomitea kokoontuu kuuden kuukauden välein arvioimaan toimen edistymistä. Viimeksi mainittu koostuu seuraavista: \- rekrytointikomitean jäsenet \- kaikki rehtorit \- a Departmental Council of Upper Wien \- edustaja ARPE \- edustaja DIRECCTE \- kaksi edustajaa työllisyysosasto (Bellac ja Jourdan virastot) \- edustaja paikallisen maaseutuvaltuuskunnan \- asianomaisten hankintaviranomaisten (erityisesti yhteisöt) (Finnish)
11 August 2022
0 references
Strona integracyjna PALOMA jest narzędziem integracji gospodarczej, które oferuje osobom z trudnościami w pracy w kontekście zatrudnienia wspomaganego na czas określony (CDDI). Jest to mechanizm łączący, w tym samym procesie, sytuację roboczą, działania pedagogiczne i szkoleniowe oraz zindywidualizowane wsparcie. Jego celem jest zatem integracja społeczna i zawodowa osób bardzo oddalonych od zatrudnienia. Doceniając daną osobę i jej rozwój, jest on jednym z pierwszych kroków w swojej karierze zawodowej w kierunku kwalifikacji i zatrudnienia. Pracowników zatrudnia się za pośrednictwem lokalnej komisji rekrutacyjnej składającej się z kierownika ośrodka integracji, CIP, ETI i dyrektora centrum animacji lub jednego z kierowników stowarzyszenia. W celu realizacji swoich zadań strona integracyjna dysponuje zespołem multidyscyplinarnym, a mianowicie: kierownik techniczny/koordynator odpowiedzialny za nadzór i szkolenie zespołów w terenie, ale także za „komercyjną i techniczną część” obiektu, społeczno-zawodowy doradca ds. integracji, odpowiedzialny za szkolenia, wspieranie profesjonalnego projektu każdego pracownika i monitorowanie każdego beneficjenta w odniesieniu do jego kierownika kariery. Ponadto kierownik zapewnia część administracyjną obiektu, powiązanie między różnymi podmiotami oraz koordynację w ramach stałego zespołu. Działalność na budowie, podróżująca, wymaga również korzystania z dziewięcioosobowych samochodów ciężarowych, pił łańcuchowych, szlifierek... oraz wszelkich innych urządzeń i urządzeń niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania obiektu (generator, mały przenośny sprzęt elektryczny itp.). Po zatrudnieniu pracownik otrzymuje zestaw „bezpieczny” składający się z odzieży przeciwdeszczowej, butów i butów ochronnych, rękawiczek... Realizacja witryny opiera się na dwóch osiach: \- działalność techniczna: ocena prac przeprowadzonych na wcześniejszym etapie działalności zapewnia wystarczający potencjał na dany rok działalności. Prace te będą obejmować: czyszczenie i konserwacja szlaków turystycznych i podrozwojowych, selektywne szczotkowanie, cięcie martwych drzew, cięcie upadłych drzew, kładzenie ogrodzeń, dopasowywanie suchych ścian kamiennych, malowanie i stolarka, znakowanie zgodnie ze standardami FFRP, interwencje na dziedzictwo peti szlaków. Rozważane są perspektywy rozwoju, w tym tworzenie obiektów drewnianych, które można zintegrować z naturalnym otoczeniem (wybieranie stołów, kosze na śmieci, znaki drogowe itp.). \- wspieranie poszukiwania pracy: oprócz tego działania wszystkim beneficjentom działania oferowane jest zbiorowe i indywidualne wsparcie na rzecz zatrudnienia. Aby to zrobić, należy wziąć pod uwagę ich obecną sytuację, ich mocne strony, hamulce i pomóc im w pozytywnym i realistycznym przedstawieniu ich osobistego i zawodowego stania się. Praca ta jako związek między ich teraźniejszością a przyszłością wymaga wdrożenia warunków sprzyjających spójności między ich projektem życiowym a projektem zawodowym. Wsparcie to będzie przedmiotem regularnej koordynacji z koordynatorami kariery w celu optymalizacji działań podejmowanych w kontekście integracji zawodowej zainteresowanych osób. Organizowane przez cały rok komitety monitorujące i sterujące umożliwiają składanie sprawozdań z działalności obiektu integracyjnego. Komitet monitorujący, organizowany raz na kwartał, składa się z członków komitetu rekrutacyjnego oraz koordynatorów kariery zawodowej (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi i MDD). Ten komitet monitorujący umożliwia podsumowanie i zatwierdzenie ścieżek każdego beneficjenta obiektu integracji. Przy tej okazji zatwierdza się lub unieważnia wnioski dotyczące zmian związanych z indywidualnym projektem zawodowym oraz odnowienia. W tym celu stały personel obiektu integracyjnego przedkłada każdemu komitetowi monitorującemu dokument dotyczący kariery każdego pracownika oraz przewidywanych wytycznych i działań. Komitet Sterujący zbiera się raz na sześć miesięcy w celu oceny postępów w realizacji działania. Ta ostatnia składa się z: \- członkowie komitetu rekrutacyjnego \- wszyscy dyrektorzy \- przedstawiciel Rady Departamentu Górnego Wiednia \- przedstawiciel ARPE \- przedstawiciel DIRECCTE \- dwóch przedstawicieli Departamentu Zatrudnienia (agencji Bellac i Jourdan) \- przedstawiciel Lokalnej Misji Obszarów Wiejskich \- zainteresowanych instytucji zamawiających (w szczególności społeczności) (Polish)
11 August 2022
0 references
A PALOMA integrációs helyszín a gazdasági integráció egyik eszköze, amely a támogatott foglalkoztatásban (CDDI) határozott idejű foglalkoztatással összefüggésben a nehézségekkel küzdők számára kínál munkát. Ez egy olyan mechanizmus, amely ugyanabban a folyamatban ötvözi a munkakörülményeket, a pedagógiai és képzési tevékenységeket és az egyénre szabott támogatást. Célja ezért a foglalkoztatástól nagyon távol eső személyek társadalmi és foglalkozási integrációja. A személy és fejlődésének értékelésével karrierje egyik első lépése a képesítés és a foglalkoztatás felé. A munkavállalókat az integrációs helyszín vezetőjéből, a CIP-ből, az ETI-ből, az animációs központ igazgatójából és/vagy az egyesület egyik vezetőjéből álló helyi felvételi bizottságon keresztül veszik fel. Feladatainak ellátása érdekében az integrációs helyszín multidiszciplináris csapattal rendelkezik, nevezetesen: műszaki vezető/koordinátor, aki a területen dolgozó csapatok felügyeletéért és képzéséért, valamint a helyszín „kereskedelmi és technikai részéért” felelős, társadalmi-szakmai integrációs tanácsadó, aki a képzésért, az egyes munkavállalók szakmai projektjeinek támogatásáért és az egyes kedvezményezettek karriervezetőjével kapcsolatos nyomon követéséért felelős. Végül egy vezető biztosítja a helyszín adminisztratív részét, a különböző szereplők közötti kapcsolatot és az állandó csapaton belüli koordinációt. Az építkezés tevékenysége, utazása kilencüléses tehergépkocsi, láncfűrészek, darálók... és a telephely megfelelő működéséhez szükséges egyéb berendezések és berendezések (generátor, kis hordozható elektromos berendezések stb.) használatát is szükségessé teszi. Felvételkor a munkavállaló kap egy „biztonsági” készletet, amely esőruházatból, cipőből és biztonsági csizmából, kesztyűből áll... A helyszín megvalósítása két tengely köré szerveződik: \- technikai tevékenység: az upstream munka értékelése elegendő potenciált biztosít a tevékenység egy évére. Ez a munka a következőkből áll: túrázási és aljnövényzeti pályák tisztítása és karbantartása, szelektív fogmosás, halott fák vágása, elhullott fák vágása, kerítések lerakása, száraz kőfalak helyreállítása, festés és ácsok, FFRP szabványok szerinti jelölés, az ösvények peti örökségének beavatkozása. A fejlesztési kilátásokat mérlegelik, beleértve a természetes környezetbe integrálható fatárgyak létrehozását (szeparáló asztalok, szemetesládák, útjelző táblák stb.). \- az álláskeresés támogatása: e tevékenység mellett a tevékenység valamennyi kedvezményezettje számára kollektív és egyéni támogatást is kínálnak a foglalkoztatáshoz. Ehhez figyelembe kell venni jelenlegi helyzetüket, erősségeiket, fékeiket, és segíteni kell őket abban, hogy pozitívan és reálisan vetítsék ki magukat személyes és szakmai fejlődésükre. Ez a munka, mint a jelen és a jövő közötti kapcsolat, szükségessé teszi az élettel kapcsolatos projektjük és szakmai projektjük közötti kohéziót elősegítő feltételek megvalósítását. Ez a támogatás a karrier-koordinátorokkal való rendszeres koordináció tárgyát fogja képezni az érintett személyek szakmai beilleszkedésével összefüggésben tett lépések optimalizálása érdekében. Az év során szervezett monitoring- és irányítóbizottságok lehetővé teszik, hogy beszámoljanak az integrációs helyszín tevékenységeiről. A negyedévente megszervezett monitoringbizottság a felvételi bizottság tagjaiból, valamint a karrier-koordinátorokból (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi és MDD) áll, a DIRECCTE is jelen van. Ez a monitoringbizottság lehetővé teszi az integrációs helyszín egyes kedvezményezettjeinek útvonalainak áttekintését és validálását. Az egyes szakmai projektekkel kapcsolatos változtatásokra, valamint a megújításokra vonatkozó javaslatokat ez alkalommal érvényesítik vagy érvénytelenítik. E célból az integrációs helyszín állandó alkalmazottai minden egyes monitoringbizottságnak benyújtanak egy dokumentumot az egyes alkalmazottak szakmai előmeneteléről, valamint a tervezett iránymutatásokról és intézkedésekről. Az irányítóbizottság hathavonta egyszer ülésezik, hogy értékelje az intézkedés előrehaladását. Ez utóbbi a következőkből áll: \- a felvételi bizottság tagjai \- az igazgatók \- a felső-bécsi megyei tanács képviselője \- az ARPE képviselője \- a DIRECCTE képviselője \- a foglalkoztatási osztály (Bellac és Jourdan ügynökségek) két képviselője \- a helyi vidéki képviselet képviselője \- az érintett ajánlatkérő szervek (különösen közösségek) képviselője (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Integrační web PALOMA je nástrojem pro hospodářskou integraci, který nabízí lidem s obtížemi pracovat v souvislosti s prací na dobu určitou v asistovaném zaměstnání (CDDI). Jedná se o mechanismus, který ve stejném procesu kombinuje pracovní situaci, pedagogické a vzdělávací činnosti a individualizovanou podporu. Jeho cílem je proto sociální a profesní začlenění osob velmi vzdálených od zaměstnání. Oceněním osoby a jejího rozvoje je jedním z prvních kroků své kariéry směrem ke kvalifikaci a zaměstnání. Zaměstnanci jsou přijímáni prostřednictvím místní náborové komise složené z vedoucího integračního místa, CIP, ETI a ředitele animačního centra a/nebo jednoho z vedoucích pracovníků sdružení. Pro plnění svých úkolů má integrační místo multidisciplinární tým, a to: technický manažer/koordinátor odpovědný za dohled a odbornou přípravu týmů v oboru, ale také za „komerční a technickou část“ pracoviště, poradce pro sociálně-profesní integraci, odpovědný za odbornou přípravu, podporu profesního projektu každého zaměstnance a sledování každého příjemce ve vztahu k jeho kariérnímu manažerovi. A konečně, manažer zajišťuje administrativní část místa, propojení mezi různými aktéry a koordinaci v rámci stálého týmu. Činnost staveniště, cestování, také vyžaduje použití devítimístného nákladního automobilu, řetězových pil, brusek... a jakýchkoli dalších zařízení a zařízení nezbytných pro řádný provoz areálu (generátor, malá přenosná elektrická zařízení atd.). Po najmutí obdrží zaměstnanec „bezpečnostní“ sadu skládající se z dešťových oděvů, obuvi a bezpečnostních bot, rukavic... Realizace lokality je rozdělena do dvou os: \- technická činnost: hodnocení předcházejících prací poskytuje dostatečný potenciál pro jeden rok činnosti. Tato práce bude spočívat v: čištění a údržba turistických a podrůstových stezek, selektivní kartáčování, řezání mrtvých stromů, kácení padlých stromů, pokládání plotů, rekonstrukce suchých kamenných zdí, malování a tesařství, značení podle standardů FFRP, zásahy na peti dědictví stezek. Zvažují se perspektivy rozvoje, včetně vytváření dřevěných předmětů, které lze integrovat do přirozeného prostředí (sběrné stoly, popelnice, dopravní značky atd.). \- podpora hledání zaměstnání: kromě této činnosti je všem příjemcům akce nabízena kolektivní a individuální podpora zaměstnanosti. K tomu je třeba vzít v úvahu jejich současnou situaci, jejich silné stránky, brzdy a pomoci jim, aby se pozitivně a realisticky promítali na jejich osobní a profesionální přístup. Tato práce jako vazba mezi jejich přítomností a jejich budoucností vyžaduje realizaci podmínek, které přispívají k soudržnosti mezi jejich životním projektem a jejich profesionálním projektem. Tato podpora bude předmětem pravidelné koordinace s kariérními koordinátory s cílem optimalizovat kroky podniknuté v souvislosti s profesní integrací dotčených osob. Monitorovací a řídící výbory, které jsou organizovány v průběhu roku, umožňují podávat zprávy o činnostech integračního místa. Monitorovací výbor, který je organizován jednou za čtvrtletí, se skládá z členů náborového výboru a také z koordinátorů pro služební postup (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi a MDD). Tento monitorovací výbor umožňuje zhodnotit a potvrdit cesty každého příjemce integračního místa. Návrhy změn týkajících se individuálního odborného projektu a obnovení jsou při této příležitosti rovněž validovány nebo zneplatněny. Za tímto účelem předloží stálí zaměstnanci integračního místa každému monitorovacímu výboru dokument týkající se kariéry každého zaměstnance a zamýšlených pokynů a opatření. Řídící výbor se schází jednou za šest měsíců, aby posoudil pokrok akce. Ta se skládá z: \- členové náborové komise \- všichni ředitelé \- zástupce Odborné rady Horní Vídně \- zástupce ARPE \- zástupce DIRECCTE \- dva zástupci odboru práce (Bellac a Jourdan agentury) \- zástupce mise pro místní venkov \- dotčení veřejní zadavatelé (zejména komunity) (Czech)
11 August 2022
0 references
PALOMA integrācijas vietne ir ekonomiskās integrācijas instruments, kas piedāvā cilvēkiem ar grūtībām strādāt saistībā ar darbu uz noteiktu laiku atbalstītā nodarbinātībā (CDDI). Tas ir mehānisms, kas vienā un tajā pašā procesā apvieno darba situāciju, pedagoģiskos un apmācības pasākumus un individualizētu atbalstu. Tāpēc tās mērķis ir tādu cilvēku sociālā un profesionālā integrācija, kas ir ļoti attālināti no nodarbinātības. Novērtējot personu un tās attīstību, viņš ir viens no pirmajiem soļiem viņa karjerā ceļā uz kvalifikāciju un nodarbinātību. Darbiniekus pieņem darbā, izmantojot vietējo darbā pieņemšanas komiteju, kuras sastāvā ir integrācijas vietas vadītājs, KIP, EPI un aktivizēšanas centra direktors, un/vai viens no apvienības vadītājiem. Lai veiktu savus uzdevumus, integrācijas vietnei ir daudznozaru komanda, proti: tehniskais vadītājs/koordinators, kas atbild par komandas uzraudzību un apmācību šajā jomā, kā arī par objekta “komerciālo un tehnisko daļu”, sociālās un profesionālās integrācijas konsultants, kas atbild par apmācību, katra darbinieka profesionālā projekta atbalstīšanu un katra saņēmēja uzraudzību attiecībā pret tā karjeras vadītāju. Visbeidzot, vadītājs nodrošina vietnes administratīvo daļu, saikni starp dažādiem dalībniekiem un koordināciju pastāvīgajā komandā. Būvlaukuma darbība, ceļojot, arī prasa izmantot deviņu sēdekļu kravas automašīnu, motorzāģus, slīpmašīnas... un jebkuru citu aprīkojumu un aprīkojumu, kas nepieciešams vietas pareizai darbībai (ģenerators, mazas pārnēsājamas elektroiekārtas utt.). Pieņemot darbā, darbinieks saņem “drošības” komplektu, kas sastāv no lietus apģērbiem, apaviem un drošības zābakiem, cimdiem... Vietnes īstenošana ir strukturēta ap divām asīm: \- tehniskā darbība: iepriekšējā posma darba novērtējums nodrošina pietiekamu potenciālu darbības gadam. Šis darbs sastāvēs no: pārgājienu un pamežu taku tīrīšana un uzturēšana, selektīva suka, mirušu koku griešana, kritušu koku griešana, žogu ieklāšana, sauso akmens sienu atjaunošana, krāsošana un galdniecība, marķēšana saskaņā ar FFRP standartiem, iejaukšanās attiecībā uz taku mantojumu. Tiek apsvērtas attīstības perspektīvas, tostarp koka objektu izveide, kas var tikt integrēti dabiskajā vidē (sērkošanas galdi, atkritumu tvertnes, ceļazīmes utt.). \- atbalsts darba meklēšanai: papildus šai darbībai visiem pasākuma saņēmējiem tiek piedāvāts kopīgs un individuāls atbalsts nodarbinātībai. Lai to izdarītu, ir jāņem vērā viņu pašreizējā situācija, stiprās puses, bremzes un jāpalīdz viņiem pozitīvi un reāli projicēt savu personīgo un profesionālo kļūšanu. Šim darbam kā saiknei starp viņu tagadni un nākotni ir jāīsteno apstākļi, kas veicina kohēziju starp viņu dzīves projektu un profesionālo projektu. Šis atbalsts tiks regulāri koordinēts ar karjeras koordinatoriem, lai optimizētu pasākumus, kas veikti saistībā ar attiecīgo personu profesionālo integrāciju. Uzraudzības un koordinācijas komitejas, kas organizētas visa gada garumā, ļauj ziņot par integrācijas vietas darbību. Uzraudzības komiteju, ko organizē reizi ceturksnī, veido darbā pieņemšanas komitejas locekļi, kā arī karjeras koordinatori (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi un MDD), piedalās arī DIRECCTE. Šī uzraudzības komiteja ļauj izvērtēt un validēt katra integrācijas objekta saņēmēja ceļus. Šajā gadījumā tiek apstiprināti vai atzīti arī priekšlikumi par izmaiņām, kas saistītas ar individuālo profesionālo projektu, kā arī atjaunošanu. Šajā nolūkā integrācijas vietas pastāvīgie darbinieki iesniedz katrai uzraudzības komitejai dokumentu, kas attiecas uz katra darbinieka karjeru un paredzētajām pamatnostādnēm un pasākumiem. Koordinācijas komiteja sanāk reizi sešos mēnešos, lai novērtētu darbības gaitu. Pēdējais sastāv no: \- darbā pieņemšanas komitejas locekļi \- visi direktori \- Augš Vīnes departamenta padomes pārstāvis \- ARPE \- pārstāvis no DIRECCTE \- divi Nodarbinātības departamenta (Bellac un Jourdan aģentūras) pārstāvji \- Vietējās lauku misijas pārstāvis \- attiecīgo līgumslēdzēju iestāžu (jo īpaši kopienu) pārstāvis (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is uirlis é láithreán lánpháirtithe PALOMA le haghaidh comhtháthú eacnamaíoch a chuireann deacrachtaí ar fáil do dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu oibriú i gcomhthéacs poist ar théarma seasta i bhfostaíocht cuidithe (CDDI). Is meicníocht é a chomhcheanglaíonn, sa phróiseas céanna, staid oibre, gníomhaíochtaí oideolaíocha agus oiliúna agus tacaíocht aonair. Dá bhrí sin, tá sé d’aidhm aige lánpháirtiú sóisialta agus gairme daoine atá an-chian ón bhfostaíocht a bhaint amach. Trí luacháil a dhéanamh ar an duine agus ar a fhorbairt/a forbairt, tá sé ar cheann de na chéad chéimeanna ina ghairm bheatha i dtreo cáilíochta agus fostaíochta. Earcaítear fostaithe trí choiste earcaíochta áitiúil atá comhdhéanta de cheann an láithreáin lánpháirtíochta, den CIP, den ETI agus de Stiúrthóir an ionaid bheochana agus/nó duine de bhainisteoirí an chumainn. Chun a chuid cúraimí a chur i gcrích, tá foireann ildisciplíneach ar an suíomh lánpháirtíochta, eadhon: bainisteoir/comhordaitheoir teicniúil atá freagrach as maoirseacht agus oiliúint a dhéanamh ar fhoirne sa réimse, ach freisin as “cuid tráchtála agus theicniúil” an tsuímh, comhairleoir um lánpháirtiú sochghairmiúil, atá freagrach as oiliúint, as tacú le tionscadal gairmiúil gach fostaí agus as faireachán a dhéanamh ar gach tairbhí maidir lena bhainisteoir nó lena bainisteoir gairme. Ar deireadh, cinntíonn bainisteoir an chuid riaracháin den suíomh, an nasc idir na gníomhaithe éagsúla agus an comhordú laistigh den fhoireann bhuan. Éilíonn gníomhaíocht an láithreáin tógála, ag taisteal, úsáid trucail naoi suíochán, sábha slabhra, meilteoirí... agus aon trealamh agus trealamh eile is gá chun an suíomh a oibriú go cuí (gineadóir, trealamh leictreach iniompartha beag, etc.). Ar fhostú, faigheann an fostaí trealamh “sábháilteachta” ina bhfuil éadaí báistí, bróga agus buataisí sábháilteachta, lámhainní... Tá cur chun feidhme an tsuímh bunaithe ar dhá ais: \- gníomhaíocht theicniúil: leis an meastóireacht ar an obair a dhéantar go réamhtheachtach, cuirtear acmhainneacht leordhóthanach ar fáil le haghaidh bliain gníomhaíochta. Is éard a bheidh i gceist leis an obair sin: glanadh agus cothabháil hiking agus cosáin undergrowth, scuabadh roghnaíoch, gearradh crainn marbh, gearradh crainn tar éis titim, fálta leagan, athfheistiú ballaí cloiche tirim, péinteáil agus siúinéireacht, marcáil de réir caighdeáin FFRP, idirghabhálacha ar oidhreacht peti na cosáin. Tá ionchais forbartha á mbreithniú, lena n-áirítear réada adhmaid a chruthú ar féidir iad a chomhtháthú sa suíomh nádúrtha (táblaí pictiúr, boscaí bruscair truflais, comharthaí bóthair, etc.). \- tacú le cuardach poist: sa bhreis ar an ngníomhaíocht sin, tairgtear tacaíocht chomhchoiteann agus aonair don fhostaíocht do thairbhithe uile na gníomhaíochta. Chun seo a dhéanamh, tá sé riachtanach a chur san áireamh a staid reatha, a láidreachtaí, a gcuid coscáin agus cabhrú leo iad féin a chur chun cinn go dearfach agus go réalaíoch ar a n-éirí pearsanta agus gairmiúla. Chun an obair sin a dhéanamh mar nasc idir an t-am i láthair agus a dtodhchaí, ní mór na coinníollacha a chur chun feidhme a chabhródh le comhtháthú idir a dtionscadal saoil agus a dtionscadal gairmiúil. Beidh an tacaíocht sin faoi réir comhordú rialta leis na comhordaitheoirí gairme chun barrfheabhas a chur ar na céimeanna a glacadh i gcomhthéacs lánpháirtiú gairmiúil na ndaoine lena mbaineann. Fágann na coistí monatóireachta agus stiúrtha a eagraítear i rith na bliana gur féidir tuairisc a thabhairt ar ghníomhaíochtaí an láithreáin lánpháirtíochta. Tá an coiste faireacháin, a eagraítear uair sa cheathrú cuid, comhdhéanta de chomhaltaí an choiste earcaíochta chomh maith leis na comhordaitheoirí gairme (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi agus MDD), tá an DIRECCTE i láthair freisin. Leis an gcoiste faireacháin sin, is féidir conairí gach tairbhí ar an láithreán lánpháirtíochta a mheas agus a bhailíochtú. Déantar tograí le haghaidh athruithe a bhaineann leis an tionscadal gairmiúil aonair chomh maith le hathnuachan a bhailíochtú nó a neamhbhailíochtú ar an ócáid seo freisin. Chuige sin, cuireann foireann bhuan an tsuímh lánpháirtíochta doiciméad a bhaineann le gairm gach fostaí agus na treoirlínte agus na gníomhaíochtaí atá beartaithe faoi bhráid gach coiste faireacháin. Tiocfaidh an Coiste Stiúrtha le chéile uair amháin gach sé mhí chun measúnú a dhéanamh ar dhul chun cinn na gníomhaíochta. Is éard atá sa dara ceann díobh seo a leanas: \- baill an choiste earcaíochta \- gach príomhoide \- ionadaí ó Chomhairle Roinne Vín Uachtarach \- ionadaí ARPE \- ionadaí de chuid DIRECCTE \- beirt ionadaithe ón Roinn Fostaíochta (gníomhaireachtaí Bellac agus Jourdan) \- ionadaí ón Misean Áitiúil Tuaithe \- na húdaráis chonarthacha lena mbaineann (go háirithe pobail) (Irish)
11 August 2022
0 references
Spletna stran za integracijo PALOMA je orodje za gospodarsko povezovanje, ki ljudem s težavami pri delu v okviru zaposlitve za določen čas nudi pomoč pri zaposlovanju (CDDI). Gre za mehanizem, ki v istem procesu združuje delovne razmere, pedagoške in izobraževalne dejavnosti ter individualno podporo. Zato je njen cilj socialno in poklicno vključevanje ljudi, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve. Z vrednotenjem osebe in njenega razvoja je eden od prvih korakov v svoji karieri v smeri kvalifikacij in zaposlitve. Zaposleni se zaposlijo prek lokalnega odbora za zaposlovanje, ki ga sestavljajo vodja mesta za vključevanje, PKI, ETI in direktor centra za animacije in/ali eden od vodstvenih delavcev združenja. Za izvajanje svojih nalog ima spletno mesto za integracijo multidisciplinarno ekipo, in sicer: tehnični vodja/koordinator, odgovoren za nadzor in usposabljanje ekip na terenu, pa tudi za „komercialni in tehnični del“ lokacije, svetovalec za socialno-poklicno vključevanje, odgovoren za usposabljanje, podporo poklicnemu projektu vsakega zaposlenega in spremljanje vsakega upravičenca v zvezi z njegovim kariernim vodjem. Nazadnje, upravitelj zagotavlja upravni del spomenika, povezavo med različnimi akterji in usklajevanje znotraj stalne ekipe. Dejavnost gradbišča, potovanje, zahteva tudi uporabo tovornjaka z devetimi sedeži, verižnih žag, brusilnikov... in vse druge opreme in opreme, potrebne za pravilno delovanje lokacije (generator, majhna prenosna električna oprema itd.). Ob najemu zaposleni prejme „varnostni“ komplet, sestavljen iz dežnih oblačil, čevljev in varnostnih čevljev, rokavic... Izvajanje spomeniškega območja je strukturirano na dveh oseh: \- tehnična dejavnost: ocena dela, opravljenega v začetni fazi, zagotavlja zadosten potencial za eno leto dejavnosti. To delo bo zajemalo: čiščenje in vzdrževanje pohodniških in podrastnih poti, selektivno ščetkanje, rezanje odmrlih dreves, sekanje padlih dreves, polaganje ograj, polaganje suhih kamnitih zidov, barvanje in tesarstvo, označevanje v skladu s standardi FFRP, posegi na dediščino pecljev. Preučujejo se razvojne možnosti, vključno z ustvarjanjem lesenih predmetov, ki jih je mogoče vključiti v naravno okolje (izbirne mize, smetnjaki, prometni znaki itd.). \- podpora pri iskanju zaposlitve: poleg te dejavnosti je vsem upravičencem ukrepa ponujena kolektivna in individualna podpora zaposlovanju. Da bi to naredili, je treba upoštevati njihov trenutni položaj, njihove prednosti, zavore in jim pomagati, da se pozitivno in realno projicirajo na njihovo osebno in profesionalno postajanje. To delo kot povezava med njihovo sedanjostjo in njihovo prihodnostjo zahteva izvajanje pogojev, ki spodbujajo kohezijo med njihovim življenjskim projektom in njihovim strokovnim projektom. Ta podpora bo predmet rednega usklajevanja s kariernimi koordinatorji, da se optimizirajo ukrepi, sprejeti v okviru poklicnega vključevanja zadevnih oseb. Nadzorni in usmerjevalni odbori, organizirani skozi vse leto, omogočajo poročanje o dejavnostih mesta vključevanja. Odbor za spremljanje, organiziran enkrat na četrtino, sestavljajo člani komisije za zaposlovanje in karierni koordinatorji (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi in MDD), prisoten pa je tudi DIRECCTE. Ta nadzorni odbor omogoča pregled in potrditev poti vsakega upravičenca do mesta vključevanja. Ob tej priložnosti se potrdijo ali razveljavijo tudi predlogi za spremembe v zvezi s posameznim strokovnim projektom in obnovo. V ta namen stalni uslužbenci mesta za vključevanje vsakemu odboru za spremljanje predložijo dokument, ki se nanaša na poklicno pot vsakega zaposlenega ter predvidene smernice in ukrepe. Usmerjevalni odbor se sestane vsakih šest mesecev, da oceni napredek ukrepa. Slednje sestavljajo: \- člani komisije za zaposlovanje \- vsi ravnatelji \- predstavnik departmajskega sveta Gornjega Dunaja \- predstavnik ARPE \- predstavnik DIRECCTE \- dva predstavnika oddelka za zaposlovanje (Bellac in Jourdan agencij) \- predstavnik lokalne misije za podeželje \- zadevni naročniki (zlasti skupnosti) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Сайтът за интеграция на PALOMA е инструмент за икономическа интеграция, който предлага на хората с трудности да работят в контекста на срочна работа в подпомагана заетост (CDDI). Това е механизъм, който съчетава в един и същи процес работна ситуация, педагогически и обучителни дейности и индивидуализирана подкрепа. Следователно тя има за цел социалната и професионалната интеграция на хората, които са много отдалечени от заетостта. Оценявайки личността и неговото развитие, той е една от първите стъпки в кариерата му към квалификация и заетост. Служителите се наемат чрез местен комитет за набиране на персонал, съставен от ръководителя на обекта за интеграция, CIP, ETI и директора на центъра за анимация и/или един от ръководителите на сдружението. За да изпълнява задачите си, сайтът за интеграция разполага с мултидисциплинарен екип, а именно: технически ръководител/координатор, отговарящ за надзора и обучението на екипи в тази област, но също така и за „търговската и техническата част“ на обекта, социално-професионален съветник по интеграция, отговарящ за обучението, подкрепата за професионалния проект на всеки служител и наблюдението на всеки бенефициер по отношение на неговия професионален ръководител. И накрая, управителят осигурява административната част на обекта, връзката между различните участници и координацията в рамките на постоянния екип. Дейността на строителния обект, пътуваща, изисква също използването на деветместен камион, верижни триони, шлифовъчни машини... и всякакво друго оборудване и оборудване, необходими за правилното функциониране на обекта (генератор, малко преносимо електрическо оборудване и др.). При наемане, служителят получава „безопасност“ комплект, състоящ се от дъждовно облекло, обувки и предпазни ботуши, ръкавици... Изграждането на обекта е структурирано около две оси: \- техническа дейност: оценката на извършената работа нагоре по веригата предоставя достатъчен потенциал за една година дейност. Тази работа ще се състои от: почистване и поддръжка на пешеходни и подрастващи пътеки, селективно четкане, рязане на мъртви дървета, рязане на паднали дървета, полагане на огради, преоборудване на сухи каменни стени, боядисване и дърводелство, маркиране по стандартите на FFRP, интервенции върху пети наследството на пътеките. В процес на разглеждане са перспективите за развитие, включително създаването на дървени предмети, които могат да бъдат интегрирани в естествената среда (таблици за подбиране, кофи за боклук, пътни знаци и др.). \- подпомагане на търсенето на работа: в допълнение към тази дейност на всички бенефициери на действието се предлага колективна и индивидуална подкрепа за заетостта. За да се направи това, е необходимо да се вземат предвид текущото им положение, силните им страни, спирачките им и да им се помогне да се проектират положително и реалистично върху тяхното лично и професионално превръщане. Тази работа като връзка между тяхното настояще и тяхното бъдеще изисква прилагането на условия, благоприятстващи сближаването между житейския им проект и професионалния им проект. Тази подкрепа ще бъде предмет на редовна координация с кариерните координатори, за да се оптимизират стъпките, предприети в контекста на професионалната интеграция на съответните лица. Комитетите за наблюдение и управление, организирани през цялата година, дават възможност да се докладва за дейностите на интеграционния обект. Комитетът за наблюдение, организиран веднъж на тримесечие, се състои от членовете на комитета за набиране на персонал, както и от координаторите за кариерно развитие (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi и MDD), и DIRECCTE също присъства. Този мониторингов комитет дава възможност да се направи преглед и да се валидират пътищата на всеки бенефициер на интеграционния обект. Предложенията за промени, свързани с индивидуалния професионален проект, както и подновяванията, също се валидират или обявяват за невалидни по този повод. За тази цел постоянният персонал на обекта за интеграция представя на всеки мониторингов комитет документ, свързан с кариерата на всеки служител, както и с предвидените насоки и действия. Управителният комитет заседава веднъж на всеки шест месеца, за да оцени напредъка на действието. Последното се състои от: \- членове на комитета за набиране на персонал \- всички директори \- представител на Генералния съвет на Горна Виена \- представител на ARPE \- представител на DIRECCTE \- двама представители на отдел „Заетост“ (Bellac и Jourdan) \- представител на Мисията на местните селски райони \- съответните възлагащи органи (по-специално общности) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-sit ta’ integrazzjoni PALOMA huwa għodda għall-integrazzjoni ekonomika li toffri persuni b’diffikultajiet biex jaħdmu fil-kuntest ta’ impjieg b’terminu fiss f’impjieg assistit (CDDI). Huwa mekkaniżmu li jgħaqqad, fl-istess proċess, sitwazzjoni tax-xogħol, attivitajiet pedagoġiċi u ta’ taħriġ u appoġġ individwalizzat. Għalhekk hija timmira lejn l-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali ta’ persuni mbiegħda ħafna mill-impjieg. Billi jivvaluta l-persuna u l-iżvilupp tiegħu, huwa wieħed mill-ewwel passi fil-karriera tiegħu lejn il-kwalifika u l-impjieg. L-impjegati jiġu rreklutati permezz ta’ kumitat lokali ta’ reklutaġġ magħmul mill-kap tas-sit ta’ integrazzjoni, is-CIP, l-ETI u d-Direttur taċ-ċentru ta’ animazzjoni u/jew wieħed mill-maniġers tal-assoċjazzjoni. Biex iwettaq il-kompiti tiegħu, is-sit ta’ integrazzjoni għandu tim multidixxiplinari, jiġifieri: maniġer/koordinatur tekniku responsabbli għas-superviżjoni u t-taħriġ ta’ timijiet f’dan il-qasam, iżda wkoll għall-“parti kummerċjali u teknika” tas-sit, konsulent soċjoprofessjonali dwar l-integrazzjoni, responsabbli mit-taħriġ, li jappoġġja l-proġett professjonali ta’ kull impjegat u li jissorvelja kull benefiċjarju fir-rigward tal-maniġer tal-karriera tiegħu jew tagħha. Fl-aħħar nett, maniġer jiżgura l-parti amministrattiva tas-sit, ir-rabta bejn id-diversi atturi u l-koordinazzjoni fi ħdan it-tim permanenti. L-attività tas-sit ta’ kostruzzjoni, l-ivvjaġġar, teħtieġ ukoll l-użu ta’ trakk b’disa’ sedili, lupi, grinders... u kwalunkwe tagħmir u tagħmir ieħor meħtieġ għat-tħaddim tajjeb tas-sit (ġeneratur, tagħmir elettriku portabbli żgħir, eċċ.). Mal-kiri, l-impjegat jirċievi “sigurtà” kit li jikkonsisti minn lbies tax-xita, żraben u bwiez tas-sigurtà, ingwanti... L-implimentazzjoni tas-sit hija strutturata madwar żewġ assi: \- attività teknika: l-evalwazzjoni tax-xogħol imwettaq minn qabel, tipprovdi potenzjal suffiċjenti għal sena ta’ attività. Dan ix-xogħol se jikkonsisti minn: it-tindif u l-manutenzjoni ta’ passaġġi ta’ mixi u ta’ nuqqas ta’ tkabbir, xkupilji selettivi, qtugħ ta’ siġar mejtin, qtugħ ta’ siġar li waqgħu, ċnut tal-bajd, twaħħil mill-ġdid ta’ ħitan tal-ġebel niexef, pittura u karpenterija, immarkar skont l-istandards tal-FFRP, interventi fuq il-wirt tal-peti ta’ trails. Qed jiġu kkunsidrati l-prospetti ta’ żvilupp, inkluż il-ħolqien ta’ oġġetti tal-injam li jistgħu jiġu integrati fl-ambjent naturali (imwejjed tal-qtugħ, żibel, sinjali tat-toroq, eċċ.). \- it-tfittxija għax-xogħol ta’ appoġġ: minbarra din l-attività, l-appoġġ kollettiv u individwali għall-impjieg huwa offrut lill-benefiċjarji kollha tal-azzjoni. Biex isir dan, jeħtieġ li jitqiesu s-sitwazzjoni attwali tagħhom, il-punti b’saħħithom tagħhom, il-brejkijiet tagħhom u jiġu megħjuna jipproġettaw lilhom infushom b’mod pożittiv u realistiku meta jsiru personali u professjonali tagħhom. Din il-ħidma bħala rabta bejn il-preżent u l-futur tagħhom teħtieġ l-implimentazzjoni tal-kundizzjonijiet li jwasslu għall-koeżjoni bejn il-proġett tal-ħajja tagħhom u l-proġett professjonali tagħhom. Dan l-appoġġ se jkun is-suġġett ta’ koordinazzjoni regolari mal-koordinaturi tal-karriera sabiex jiġu ottimizzati l-passi meħuda fil-kuntest tal-integrazzjoni professjonali tal-persuni kkonċernati. Il-kumitati ta’ monitoraġġ u ta’ tmexxija organizzati matul is-sena jagħmluha possibbli li jsir rapport dwar l-attivitajiet tas-sit ta’ integrazzjoni. Il-kumitat ta’ monitoraġġ, organizzat darba kull tliet xhur, huwa magħmul mill-membri tal-kumitat ta’ reklutaġġ kif ukoll mill-koordinaturi tal-karriera (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi u MDD), id-DIRECCTE huwa preżenti wkoll. Dan il-kumitat ta’ monitoraġġ jagħmilha possibbli li jiġu evalwati u vvalidati t-toroq ta’ kull benefiċjarju tas-sit ta’ integrazzjoni. Il-proposti għal bidliet relatati mal-proġett professjonali individwali kif ukoll it-tiġdid huma wkoll ivvalidati jew invalidati f’din l-okkażjoni. Għal dan il-għan, il-persunal permanenti tas-sit ta’ integrazzjoni jissottometti lil kull kumitat ta’ monitoraġġ dokument relatat mal-karriera ta’ kull impjegat u l-linji gwida u l-azzjonijiet previsti. Il-Kumitat ta’ Tmexxija għandu jiltaqa’ darba kull sitt xhur biex jivvaluta l-progress tal-azzjoni. Din tal-aħħar tikkonsisti minn: \- il-membri tal-kumitat tar-reklutaġġ \- il-prinċipali kollha \- rappreżentant tal-Kunsill Dipartimentali ta’ Vjenna ta’ Fuq \- rappreżentant tal-ARPE \- rappreżentant tad-DIRECCTE \- żewġ rappreżentanti tad-Dipartiment tal-Impjiegi (aġenziji Bellac u Jourdan) \- rappreżentant tal-Missjoni Rurali Lokali \- l-awtoritajiet kontraenti kkonċernati (b’mod partikolari l-komunitajiet) (Maltese)
11 August 2022
0 references
O sítio de integração PALOMA é um instrumento de integração económica que oferece às pessoas com dificuldades a possibilidade de trabalhar no contexto de um emprego a termo num emprego assistido (CDDI). Trata-se de um mecanismo que combina, no mesmo processo, uma situação de trabalho, atividades pedagógicas e de formação e apoio individualizado. Por conseguinte, visa a integração social e profissional de pessoas muito afastadas do mercado de trabalho. Ao valorizar a pessoa e o seu desenvolvimento, é um dos primeiros passos na sua carreira para a qualificação e o emprego. Os trabalhadores são recrutados através de um comité de recrutamento local composto pelo chefe do local de integração, pelo CIP, pela ETI e pelo diretor do centro de animação e/ou por um dos gestores da associação. Para o desempenho das suas funções, o sítio de integração conta com uma equipa multidisciplinar, nomeadamente: um gestor/coordenador técnico responsável pela supervisão e formação das equipas no terreno, mas também pela «parte comercial e técnica» do sítio, um conselheiro de integração socioprofissional, responsável pela formação, pelo apoio ao projeto profissional de cada trabalhador e pelo acompanhamento de cada beneficiário em relação ao seu gestor de carreira. Por último, um gestor assegura a parte administrativa do sítio, a ligação entre os vários intervenientes e a coordenação no seio da equipa permanente. A atividade do estaleiro, em deslocação, exige igualmente a utilização de um camião de nove lugares, motosserras, trituradoras, etc., bem como de qualquer outro equipamento e equipamento necessário ao bom funcionamento do estaleiro (gerador, pequenos equipamentos elétricos portáteis, etc.). No momento da contratação, o trabalhador recebe um kit de «segurança» composto por vestuário de chuva, sapatos e botas de segurança, luvas, etc. A implementação do sítio está estruturada em torno de dois eixos: \- actividade técnica: a avaliação do trabalho realizado a montante oferece um potencial suficiente para um ano de atividade. Este trabalho consistirá em: limpeza e manutenção de trilhos para caminhadas e vegetação rasteira, escovagem seletiva, corte de árvores mortas, corte de árvores caídas, colocação de vedações, reequipamento de muros de pedra seca, pintura e carpintaria, marcação de acordo com as normas FFRP, intervenções no património dos trilhos. Estão a ser consideradas perspetivas de desenvolvimento, incluindo a criação de objetos de madeira que possam ser integrados no ambiente natural (mesas de recolha, caixotes do lixo, sinais de trânsito, etc.). \- apoiar a procura de emprego: para além desta atividade, é oferecido apoio coletivo e individual ao emprego a todos os beneficiários da ação. Para tal, é necessário ter em conta a sua situação atual, os seus pontos fortes, os seus travões e ajudá-los a projetar-se de forma positiva e realista no seu devir pessoal e profissional. Este trabalho como elo de ligação entre o seu presente e o seu futuro exige a implementação de condições conducentes à coesão entre o seu projecto de vida e o seu projecto profissional. Este apoio será objeto de uma coordenação regular com os coordenadores de carreira, a fim de otimizar as medidas tomadas no contexto da integração profissional das pessoas em causa. Os comités de acompanhamento e de direção organizados ao longo do ano permitem elaborar relatórios sobre as atividades do sítio de integração. O comité de acompanhamento, organizado uma vez por trimestre, é composto pelos membros do comité de recrutamento, bem como pelos coordenadores de carreira (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi e MDD), estando também presente a DIRECCTE. Este comité de acompanhamento permite fazer o balanço e validar os percursos de cada beneficiário do sítio de integração. As propostas de alterações relacionadas ao projeto profissional individual, bem como as renovações, também são validadas ou invalidadas nesta ocasião. Para o efeito, o pessoal permanente do sítio de integração apresenta a cada comité de acompanhamento um documento relativo à carreira de cada trabalhador e às orientações e ações previstas. O Comité Diretor reúne-se semestralmente para avaliar os progressos da ação. Esta última consiste em: \- membros do comité de recrutamento \- todos os directores \- um representante do Conselho Departamental de Alta Viena \- um representante da ARPE \- um representante da DIRECCTE \- dois representantes do Departamento de Emprego (agências Bellac e Jourdan) \- um representante da Missão Rural Local \- as entidades adjudicantes em causa (em especial as comunidades) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
PALOMA-integrationsstedet er et redskab til økonomisk integration, som giver personer med vanskeligheder at arbejde i forbindelse med et tidsbegrænset job i assisteret arbejde (CDDI). Det er en mekanisme, der i samme proces kombinerer en arbejdssituation, pædagogiske aktiviteter og uddannelsesaktiviteter og individualiseret støtte. Den tager derfor sigte på social og erhvervsmæssig integration af mennesker, der er langt fra beskæftigelse. Ved at værdsætte personen og hans/hendes udvikling er han et af de første skridt i sin karriere hen imod kvalifikationer og beskæftigelse. Medarbejderne ansættes via et lokalt rekrutteringsudvalg bestående af lederen af integrationsstedet, CIP, ETI og direktøren for animationscentret og/eller en af foreningens ledere. For at udføre sine opgaver har integrationswebstedet et tværfagligt team, nemlig: en teknisk leder/koordinator med ansvar for tilsyn med og uddannelse af hold på stedet, men også for den "kommercielle og tekniske del" af webstedet, en rådgiver for social- og arbejdsmarkedsintegration, der er ansvarlig for uddannelse, støtte til den enkelte medarbejders professionelle projekt og overvågning af hver enkelt modtager i forhold til vedkommendes karriereleder. Endelig sikrer en leder den administrative del af stedet, forbindelsen mellem de forskellige aktører og koordineringen inden for det permanente team. Byggepladsens aktiviteter, rejser, kræver også brug af en lastbil med ni sæder, motorsave, kværne... og andet udstyr og udstyr, der er nødvendigt for, at byggepladsen kan fungere korrekt (generator, lille bærbart elektrisk udstyr osv.). Ved ansættelse modtager medarbejderen et "sikkerhedssæt" bestående af regntøj, sko og sikkerhedsstøvler, handsker... Gennemførelsen af webstedet er struktureret omkring to akser: \- teknisk aktivitet: evalueringen af det arbejde, der er udført opstrøms, giver et tilstrækkeligt potentiale for et aktivitetsår. Dette arbejde vil bestå af: rengøring og vedligeholdelse af vandre- og underskovsstier, selektiv børstning, skæring af døde træer, skæring af faldne træer, lægning af hegn, genmontering af tørre stenvægge, maling og tømrerarbejde, mærkning i henhold til FFRP-standarder, indgreb på stiernes petiarv. Udviklingsmuligheder er under overvejelse, herunder skabelse af trægenstande, der kan integreres i den naturlige indstilling (plukkeborde, skraldespande, vejskilte osv.). \- støtte til jobsøgning: ud over denne aktivitet tilbydes der kollektiv og individuel støtte til beskæftigelse til alle modtagere af foranstaltningen. For at gøre dette er det nødvendigt at tage hensyn til deres nuværende situation, deres styrker, bremser og hjælpe dem med at projicere sig selv positivt og realistisk på deres personlige og professionelle bliver. Dette arbejde som en forbindelse mellem deres nuværende og deres fremtid kræver, at der gennemføres betingelser, der fremmer samhørigheden mellem deres livsprojekt og deres professionelle projekt. Denne støtte vil være genstand for regelmæssig koordinering med karrierekoordinatorerne for at optimere de skridt, der tages i forbindelse med den erhvervsmæssige integration af de berørte personer. De overvågnings- og styringsudvalg, der afholdes i løbet af året, gør det muligt at rapportere om integrationsstedets aktiviteter. Overvågningsudvalget, der er organiseret en gang om året, består af medlemmerne af ansættelsesudvalget samt karrierekoordinatorerne (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi og MDD), DIRECCTE er også til stede. Dette overvågningsudvalg gør det muligt at gøre status over og validere stierne for hver enkelt modtager af integrationsstedet. Forslag til ændringer vedrørende det enkelte faglige projekt samt fornyelser er også valideret eller ugyldiggjort ved denne lejlighed. Med henblik herpå forelægger det faste personale på integrationsstedet hvert overvågningsudvalg et dokument om hver enkelt medarbejders karriere og de retningslinjer og foranstaltninger, der er planlagt. Styringskomitéen mødes en gang hvert halve år for at vurdere, hvordan foranstaltningen skrider frem. Sidstnævnte består af: \- medlemmer af ansættelsesudvalget \- alle de hovedforpligtede \- en repræsentant for departementsrådet i Ober Wien \- en repræsentant for ARPE \- en repræsentant for DIRECCTE \- to repræsentanter for arbejdsformidlingen (Bellac- og Jourdan-agenturerne) \- en repræsentant for den lokale landdistriktsmission \- de berørte ordregivende myndigheder (navnlig lokalsamfund) (Danish)
11 August 2022
0 references
Site-ul de integrare PALOMA este un instrument de integrare economică care oferă persoanelor cu dificultăți de a lucra în contextul unui loc de muncă pe durată determinată într-un loc de muncă asistat (CDDI). Este un mecanism care combină, în același proces, o situație de lucru, activități pedagogice și de formare și sprijin individualizat. Prin urmare, aceasta vizează integrarea socială și profesională a persoanelor foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă. Prin evaluarea persoanei și a dezvoltării sale, acesta este unul dintre primii pași ai carierei sale în direcția calificării și ocupării forței de muncă. Angajații sunt recrutați prin intermediul unui comitet local de recrutare format din șeful sitului de integrare, CIP, ETI și directorul centrului de animație și/sau unul dintre managerii asociației. Pentru a-și îndeplini sarcinile, site-ul de integrare dispune de o echipă multidisciplinară, și anume: un manager tehnic/coordonator responsabil cu supravegherea și formarea echipelor în domeniu, dar și pentru „partea comercială și tehnică” a sitului, un consilier socio-profesional de integrare, responsabil cu formarea, sprijinirea proiectului profesional al fiecărui angajat și monitorizarea fiecărui beneficiar în raport cu managerul de carieră. În cele din urmă, un manager asigură partea administrativă a sitului, legătura dintre diferiții actori și coordonarea în cadrul echipei permanente. Activitatea șantierului, care se deplasează, necesită, de asemenea, utilizarea unui camion cu nouă locuri, a ferăstraielor cu lanț, a mașinilor de rectificat... și a oricăror alte echipamente și echipamente necesare pentru buna funcționare a sitului (generator, echipament electric portabil mic etc.). La angajare, angajatul primește un kit de „siguranță” constând din îmbrăcăminte de ploaie, pantofi și cizme de siguranță, mănuși... Implementarea sitului este structurată în jurul a două axe: \- activitate tehnică: evaluarea activității desfășurate în amonte oferă un potențial suficient pentru un an de activitate. Această activitate va consta în: curatarea si intretinerea traseelor de drumetii, periere selectiva, taierea arborilor morti, taierea copacilor cazati, punerea gardurilor, reamenajarea peretilor din piatra uscata, vopsirea si tamplaria, marcarea conform standardelor FFRP, interventiile asupra patrimoniului peti al traseelor. Sunt avute în vedere perspectivele de dezvoltare, inclusiv crearea de obiecte din lemn care pot fi integrate în cadrul natural (măsuțe, coșuri de gunoi, indicatoare rutiere etc.). \- sprijinirea căutării unui loc de muncă: pe lângă această activitate, tuturor beneficiarilor acțiunii li se oferă sprijin colectiv și individual pentru ocuparea forței de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se țină seama de situația lor actuală, de punctele lor forte, de frânele lor și să le ajute să se proiecteze pozitiv și realist asupra devenirii lor personale și profesionale. Această activitate, ca o legătură între prezentul și viitorul lor, necesită punerea în aplicare a condițiilor favorabile coeziunii între proiectul lor de viață și proiectul lor profesional. Acest sprijin va face obiectul unei coordonări periodice cu coordonatorii de carieră în vederea optimizării măsurilor luate în contextul integrării profesionale a persoanelor în cauză. Comitetele de monitorizare și coordonare organizate pe tot parcursul anului permit raportarea activităților sitului de integrare. Comitetul de monitorizare, organizat o dată pe trimestru, este format din membrii comitetului de recrutare, precum și din coordonatorii carierei (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi și MDD), DIRECCTE este, de asemenea, prezent. Acest comitet de monitorizare permite evaluarea și validarea traselor fiecărui beneficiar al sitului de integrare. Propunerile de modificări legate de proiectul profesional individual, precum și reînnoirile sunt, de asemenea, validate sau invalidate cu această ocazie. În acest scop, personalul permanent al sitului de integrare prezintă fiecărui comitet de monitorizare un document privind cariera fiecărui angajat, precum și orientările și acțiunile avute în vedere. Comitetul director se reunește o dată la șase luni pentru a evalua evoluția acțiunii. Acesta din urmă constă în: \- membri ai comitetului de recrutare \- toți directorii \- un reprezentant al Consiliului departamental al Vienei Superioare \- un reprezentant al ARPE \- un reprezentant al DIRECCTE \- doi reprezentanți ai Departamentului Ocuparea Forței de Muncă (agențiile Belac și Jourdan) \- un reprezentant al misiunii rurale locale \- autoritățile contractante în cauză (în special comunitățile) (Romanian)
11 August 2022
0 references
PALOMA-integrationswebbplatsen är ett verktyg för ekonomisk integration som erbjuder personer med svårigheter att arbeta i samband med ett tidsbegränsat arbete i assisterad anställning (CDDI). Det är en mekanism som i samma process kombinerar en arbetssituation, pedagogisk verksamhet och utbildningsverksamhet och individanpassat stöd. Det syftar därför till social och yrkesmässig integration av människor som befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden. Genom att värdera personen och hans/hennes utveckling är han eller hon ett av de första stegen i karriären mot kvalifikationer och anställning. Anställda rekryteras via en lokal rekryteringskommitté som består av chefen för integrationswebbplatsen, CIP, ETI och direktören för animationscentrumet och/eller en av föreningens chefer. För att kunna utföra sina uppgifter har integrationswebbplatsen en tvärvetenskaplig grupp, nämligen en teknisk chef/samordnare med ansvar för övervakning och utbildning av team på området, men också för den ”kommersiella och tekniska delen” av webbplatsen, en socio-professionell integrationsrådgivare, ansvarig för utbildning, stöd till varje anställds professionella projekt och övervakning av varje stödmottagare i förhållande till hans eller hennes karriärchef. Slutligen säkerställer en chef den administrativa delen av webbplatsen, kopplingen mellan de olika aktörerna och samordningen inom det permanenta teamet. Byggarbetsplatsens verksamhet, resor, kräver också användning av en lastbil med nio säten, motorsågar, slipmaskiner... och all annan utrustning och utrustning som krävs för att platsen ska fungera korrekt (generator, liten bärbar elektrisk utrustning osv.). Vid anställning får den anställde en ”säkerhet” kit bestående av regnkläder, skor och säkerhetsstövlar, handskar... Genomförandet av webbplatsen är uppbyggt kring två axlar: \- teknisk verksamhet: utvärderingen av det arbete som utförts i ett tidigare skede ger tillräcklig potential för ett verksamhetsår. Detta arbete kommer att bestå av följande: rengöring och underhåll av vandrings- och underväxtleder, selektiv borstning, styckning av döda träd, kapning av fallna träd, omläggning av staket, ombyggnad av torra stenmurar, målning och snickeri, märkning enligt FFRP-standarder, ingrepp på vandringsledernas arv. Utvecklingsmöjligheterna övervägs, inklusive skapandet av träföremål som kan integreras i den naturliga miljön (plockbord, soptunnor, vägskyltar osv.). \- stöd till jobbsökning: utöver denna verksamhet erbjuds alla mottagare av åtgärden kollektivt och individuellt stöd till sysselsättning. För att göra detta är det nödvändigt att ta hänsyn till deras nuvarande situation, deras styrkor, bromsar och hjälpa dem att projicera sig positivt och realistiskt på deras personliga och professionella att bli. Detta arbete som en länk mellan deras nuvarande och deras framtid kräver att man skapar förutsättningar för sammanhållning mellan deras livsprojekt och deras professionella projekt. Detta stöd kommer att samordnas regelbundet med karriärsamordnarna för att optimera de åtgärder som vidtas i samband med de berörda personernas yrkesmässiga integration. De övervaknings- och styrkommittéer som organiseras under året gör det möjligt att rapportera om integrationsplatsens verksamhet. Övervakningskommittén, som organiseras en gång i kvartalet, består av rekryteringskommitténs medlemmar och karriärsamordnarna (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi och MDD). DIRECCTE är också närvarande. Denna övervakningskommitté gör det möjligt att utvärdera och validera sökvägarna för varje stödmottagare på integrationsplatsen. Förslag till ändringar som rör det enskilda yrkesprojektet samt förnyelser valideras också eller ogiltigförklaras vid detta tillfälle. I detta syfte ska den fast anställda personalen på integrationsplatsen för varje övervakningskommitté lägga fram ett dokument om varje anställds karriär och de riktlinjer och åtgärder som planeras. Styrkommittén ska sammanträda var sjätte månad för att bedöma hur åtgärden fortskrider. Den senare består av följande: \- medlemmar i rekryteringskommittén \- alla rektorer \- en företrädare för departementsfullmäktige i Övre Wien \- en företrädare för ARPE \- en företrädare för DIRECCTE \- två företrädare för arbetsförmedlingen (Bellac och Jourdan) \- en företrädare för det lokala landsbygdsuppdraget \- de berörda upphandlande myndigheterna (särskilt samhällen) (Swedish)
11 August 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504453
0 references