Professional equality between men and women (Q3674266)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3674266 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional equality between men and women |
Project Q3674266 in France |
Statements
29,812.07 Euro
0 references
49,811.31 Euro
0 references
59.85 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 August 2016
0 references
Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail Centre-Val de Loire
0 references
L'action prévue se décompose en 4 axes et vise à : * soutenir la négociation collective sur le thème de l’égalité professionnelle * accompagner les entreprises et les branches professionnelles dans leurs politiques d’égalité professionnelle et salariale * favoriser la mixité professionnelle * favoriser une meilleure articulation des temps de vie (professionnelle/privée). Ces axes seront en lien les uns avec les autres dans la mesure où les questions de mixité professionnelle et d'articulation des temps sont des causes d'inégalité professionnelle. La sensibilisation sur ces deux sujets et le recensement des pratiques des entreprises alimenteront les présentations auprès de divers publics (partenaires sociaux, relais socio économiques, consultants, acteurs et réseaux d'entreprises...) et permettront la prise en compte de points de vigilance notamment lors de l'élaboration de l'accord égalité professionnelle négocié dans l'entreprise. Les axes abordent l'égalité professionnelle : Soit de façon généraliste : * en sensibilisant et outillant les acteurs sur le futur accord, * en repérant les pratiques au sein d'un branche professionnelle Soit par une entrée thématique : * la mixité : le choix est de montrer qu'elle est possible et source de développement des individus et des organisations de travail * l'articulation des temps : pouvoir concilier vie professionnelle et vie personnelle est un facteur favorable pour l'évolution professionnelle des salarié-e-s et permet à l'entreprise de développer une véritable qualité de vie au travail, source de performance (French)
0 references
The planned action is broken down into four axes and aims to: * support collective bargaining on the subject of professional equality * support companies and professional branches in their policies of equal employment and pay * promote professional diversity * promote better articulation of life time (professional/private). These axes will be linked to each other in so far as the issues of occupational diversity and the articulation of time are causes of occupational inequality. Awareness-raising on these two topics and the identification of business practices will feed into presentations to various audiences (social partners, socio-economic relays, consultants, actors and networks of companies...) and will allow vigilance points to be taken into account, particularly when drawing up the agreement on professional equality negotiated in the company. The axes address professional equality: Either in general terms: * by sensitising and empowering stakeholders about the future agreement, * by identifying practices within a professional branch either through a thematic entry: * the mix: the choice is to show that it is possible and source of development of individuals and work organisations * the articulation of times: being able to reconcile work and personal life is a favourable factor for the professional development of employees and allows the company to develop a true quality of life at work, a source of performance (English)
18 November 2021
0.6272240373914486
0 references
Die geplante Maßnahme ist in vier Achsen gegliedert und zielt darauf ab, * Unterstützung von Tarifverhandlungen im Bereich der beruflichen Gleichstellung * Begleitung von Unternehmen und Berufszweigen bei der Politik der beruflichen Gleichstellung und der Lohngleichheit * Förderung der Arbeitsmischung * Förderung einer besseren Verknüpfung der Lebenszeiten (beruflich/privat). Diese Achsen werden miteinander verknüpft sein, da Fragen der Arbeitsmischung und der zeitlichen Verflechtung Ursachen für die berufliche Ungleichheit sind. Die Sensibilisierung für diese beiden Themen und die Ermittlung der Praktiken der Unternehmen werden in Präsentationen bei verschiedenen Zielgruppen (Sozialpartner, soziale und wirtschaftliche Relais, Berater, Akteure und Unternehmensnetzwerke usw.) einfließen und die Berücksichtigung von Wachsamkeiten insbesondere bei der Ausarbeitung der im Unternehmen ausgehandelten Vereinbarung über die berufliche Gleichstellung ermöglichen. In den Schwerpunkten geht es um die Gleichstellung der Berufe: Entweder allgemein: * durch Sensibilisierung und Werkzeugierung der Akteure für das künftige Abkommen, * durch die Ermittlung von Praktiken in einem Berufszweig Entweder durch einen thematischen Eintrag: * die Mischung: die Wahl ist, zu zeigen, dass es möglich ist und Quelle der Entwicklung von Einzelpersonen und Arbeitsorganisationen * die Artikulation der Zeit: die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein positiver Faktor für die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer und ermöglicht es dem Unternehmen, eine echte Lebensqualität am Arbeitsplatz zu entwickeln, die eine Quelle für Leistung ist. (German)
1 December 2021
0 references
De geplande actie is onderverdeeld in vier assen en heeft tot doel: * ondersteunen van collectieve onderhandelingen over gendergelijkheid * ondersteunen bedrijven en beroepssectoren in hun beleid van gelijke werkgelegenheid en beloning * bevorderen beroepsdiversiteit * bevorderen van een betere afstemming van de levenstijd (professioneel/particulier). Deze assen zullen met elkaar verbonden zijn voor zover de problematiek van de beroepsdiversiteit en de tijdsvervlechting oorzaken van beroepsongelijkheid zijn. Bewustmaking over deze twee onderwerpen en de identificatie van bedrijfspraktijken zullen worden meegenomen in presentaties voor verschillende doelgroepen (sociale partners, sociaal-economische informatiecentra, consultants, actoren en netwerken van bedrijven, enz.) en zal het mogelijk maken waakzaamheidspunten in aanmerking te nemen, met name bij het opstellen van de in het bedrijf bereikte overeenkomst inzake gelijkheid van beroep. De assen richten zich op professionele gelijkheid: Hetzij in algemene termen: * door belanghebbenden te sensibiliseren en mondiger te maken over de toekomstige overeenkomst, * door praktijken binnen een beroepstak te identificeren, hetzij door middel van een thematische vermelding: * de mix: de keuze is om aan te tonen dat het mogelijk is en de bron van ontwikkeling van individuen en werkorganisaties * de articulatie van tijden: het combineren van werk en privéleven is een gunstige factor voor de professionele ontwikkeling van werknemers en stelt het bedrijf in staat om een echte kwaliteit van leven op het werk te ontwikkelen, een bron van prestaties (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione prevista è suddivisa in quattro assi e mira a: * sostenere la contrattazione collettiva in materia di uguaglianza professionale * sostenere le imprese e i settori professionali nelle loro politiche di parità di occupazione e retribuzione * promuovere la diversità professionale * promuovere una migliore articolazione del tempo di vita (professionale/privato). Questi assi saranno collegati l'uno all'altro nella misura in cui le questioni della diversità occupazionale e dell'articolazione del tempo sono cause di disuguaglianza occupazionale. La sensibilizzazione su questi due temi e l'individuazione delle pratiche commerciali confluiranno in presentazioni a diversi pubblici (parti sociali, centri socioeconomici, consulenti, attori e reti di imprese...) e consentiranno di tenere conto dei punti di vigilanza, in particolare nell'elaborazione dell'accordo sulla parità professionale negoziato in azienda. Gli assi affrontano l'uguaglianza professionale: In termini generali: * sensibilizzando e responsabilizzando le parti interessate riguardo al futuro accordo, * individuando le pratiche all'interno di un settore professionale attraverso un'entrata tematica: * il mix: la scelta è quella di dimostrare che è possibile e fonte di sviluppo di individui e organizzazioni di lavoro * l'articolazione dei tempi: saper conciliare lavoro e vita personale è un fattore favorevole per lo sviluppo professionale dei dipendenti e consente all'azienda di sviluppare una vera qualità di vita sul lavoro, fonte di prestazioni (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción prevista se divide en cuatro ejes y tiene por objeto: * apoyar la negociación colectiva sobre el tema de la igualdad profesional * apoyar a las empresas y ramas profesionales en sus políticas de igualdad de empleo y remuneración * promover la diversidad profesional * promover una mejor articulación del tiempo de vida (profesional/privado). Estos ejes se vincularán entre sí en la medida en que las cuestiones de la diversidad ocupacional y la articulación del tiempo sean causas de desigualdad ocupacional. La sensibilización sobre estos dos temas y la identificación de las prácticas empresariales se integrarán en las presentaciones a diversos públicos (interlocutores sociales, enlaces socioeconómicos, consultores, actores y redes de empresas...) y permitirán tener en cuenta los puntos de vigilancia, especialmente en la elaboración del acuerdo sobre igualdad profesional negociado en la empresa. Los ejes abordan la igualdad profesional: Bien en términos generales: * sensibilizando y empoderando a las partes interesadas sobre el futuro acuerdo, * mediante la identificación de prácticas dentro de una rama profesional, ya sea a través de una entrada temática: * la mezcla: la elección es demostrar que es posible y fuente de desarrollo de individuos y organizaciones de trabajo * la articulación de los tiempos: ser capaz de conciliar el trabajo y la vida personal es un factor favorable para el desarrollo profesional de los empleados y permite a la empresa desarrollar una verdadera calidad de vida en el trabajo, una fuente de rendimiento (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kavandatud meede on jaotatud neljaks teljeks ja selle eesmärk on: * toetada kollektiivläbirääkimisi tööalase võrdõiguslikkuse teemal * toetada ettevõtteid ja kutsealasid nende võrdse tööhõive ja tasustamise poliitikas * edendada kutsealast mitmekesisust * edendada paremat eluaja väljendumist (professionaalne/erasektor). Need teljed on omavahel seotud niivõrd, kuivõrd tööalase mitmekesisuse ja ajalise liigenduse küsimused on tööalase ebavõrdsuse põhjused. Teadlikkuse tõstmist nende kahe teema kohta ja äritavade kindlaksmääramist kasutatakse erinevatele sihtrühmadele (sotsiaalpartnerid, sotsiaal-majanduslikud vahendajad, konsultandid, osalejad ja ettevõtete võrgustikud jne) tehtavates ettekannetes ning see võimaldab arvesse võtta valvsuspunkte, eriti ettevõttes läbiräägitud tööalase võrdõiguslikkuse kokkuleppe koostamisel. Teljed käsitlevad kutsealast võrdõiguslikkust: Kas üldsõnaliselt: * sensibiliseerides ja suurendades sidusrühmade mõjuvõimu tulevase lepingu suhtes, * tehes kindlaks kutsealal tegutsemise tavad kas temaatilise kirje kaudu: * segu: valik on näidata, et see on võimalik ja allikas üksikisikute ja tööorganisatsioonide * liigendamine korda: võime ühitada töö- ja eraelu on töötajate kutsealase arengu jaoks soodne tegur ja võimaldab ettevõttel arendada tõelist elukvaliteeti tööl, mis on tulemuslikkuse allikas. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Planuojamas veiksmas suskirstytas į keturias kryptis ir juo siekiama: * remti kolektyvines derybas profesinės lygybės tema * remti įmones ir profesines sritis savo vienodo užimtumo ir darbo užmokesčio politikoje * skatinti profesinę įvairovę * skatinti geresnį gyvenimo laiko aiškumą (profesinį/privačią). Šios kryptys bus tarpusavyje susijusios, nes profesinės įvairovės ir laiko nustatymo klausimai yra profesinės nelygybės priežastys. Informuotumo didinimas šiomis dviem temomis ir verslo praktikos nustatymas bus panaudoti pristatymuose įvairioms auditorijoms (socialiniams partneriams, socialiniams ir ekonominiams centrams, konsultantams, subjektams ir įmonių tinklams ir kt.) ir leis atsižvelgti į budrumo taškus, ypač rengiant susitarimą dėl profesinės lygybės, dėl kurio deramasi bendrovėje. Šios kryptys skirtos profesinės lygybės klausimams: Arba bendrais bruožais: * informuojant suinteresuotuosius subjektus apie būsimą susitarimą ir suteikiant jiems daugiau galių, * nustatant profesionalaus padalinio praktiką per teminį įrašą: * mišinys: pasirinkimas yra parodyti, kad tai yra įmanoma ir šaltinis plėtros asmenų ir darbo organizacijų * kartų artikuliacija: gebėjimas derinti darbą ir asmeninį gyvenimą yra palankus veiksnys darbuotojų profesiniam tobulėjimui ir leidžia įmonei plėtoti tikrą gyvenimo kokybę darbe, veiklos šaltinį (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Planirana mjera podijeljena je na četiri osi, a cilj joj je: * podržati kolektivno pregovaranje o profesionalnoj jednakosti * podržavati tvrtke i profesionalne grane u njihovim politikama jednakog zapošljavanja i plaća * promovirati profesionalnu raznolikost * promicati bolju artikulaciju životnog vremena (profesionalna/privatna). Te će osi biti međusobno povezane s obzirom na to da su pitanja profesionalne raznolikosti i izražavanja vremena uzroci profesionalne nejednakosti. Podizanje svijesti o tim dvjema temama i utvrđivanje poslovnih praksi doprinijet će prezentaciji različitoj publici (socijalnim partnerima, društveno-gospodarskim relejima, savjetnicima, akterima i mrežama poduzeća...) te će se omogućiti uzimanje u obzir točaka budnosti, posebno pri sastavljanju sporazuma o profesionalnoj jednakosti o kojem se pregovaralo u poduzeću. Osi se bave profesionalnom ravnopravnošću: Općenito: * senzibiliziranjem i osnaživanjem dionika o budućem sporazumu, * utvrđivanjem praksi unutar profesionalne grane bilo tematskim unosom: * mješavina: izbor je pokazati da je to moguće i izvor razvoja pojedinaca i radnih organizacija * artikulacija vremena: sposobnost usklađivanja poslovnog i osobnog života povoljan je čimbenik za profesionalni razvoj zaposlenika i omogućuje tvrtki da razvije istinsku kvalitetu života na poslu, izvor uspješnosti (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η προβλεπόμενη δράση υποδιαιρείται σε τέσσερις άξονες και έχει ως στόχο: * υποστήριξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων για το θέμα της επαγγελματικής ισότητας * υποστήριξη των επιχειρήσεων και των επαγγελματικών κλάδων στις πολιτικές τους για ίση απασχόληση και αμοιβή * προώθηση της επαγγελματικής πολυμορφίας * προώθηση καλύτερης διάρθρωσης του χρόνου ζωής (επαγγελματική/ιδιωτική). Οι άξονες αυτοί θα συνδέονται μεταξύ τους στο βαθμό που τα ζητήματα της επαγγελματικής πολυμορφίας και της διάρθρωσης του χρόνου αποτελούν αιτίες επαγγελματικής ανισότητας. Η ευαισθητοποίηση σχετικά με τα δύο αυτά θέματα και ο προσδιορισμός των επιχειρηματικών πρακτικών θα τροφοδοτήσουν τις παρουσιάσεις σε διάφορα ακροατήρια (κοινωνικοί εταίροι, κοινωνικοοικονομικοί φορείς, σύμβουλοι, φορείς και δίκτυα εταιρειών...) και θα επιτρέψουν να ληφθούν υπόψη τα σημεία επαγρύπνησης, ιδίως κατά την κατάρτιση της συμφωνίας για την επαγγελματική ισότητα που διαπραγματεύεται η εταιρεία. Οι άξονες αφορούν την επαγγελματική ισότητα: Είτε σε γενικές γραμμές: * ευαισθητοποιώντας και ενδυναμώνοντας τα ενδιαφερόμενα μέρη σχετικά με τη μελλοντική συμφωνία, * εντοπίζοντας πρακτικές σε επαγγελματικό κλάδο είτε μέσω θεματικής καταχώρισης: * το μείγμα: η επιλογή είναι να δείξει ότι είναι δυνατόν και πηγή ανάπτυξης των ατόμων και των εργασιακών οργανώσεων * η διάρθρωση των χρόνων: η δυνατότητα συνδυασμού επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί ευνοϊκό παράγοντα για την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων και επιτρέπει στην εταιρεία να αναπτύξει μια πραγματική ποιότητα ζωής στην εργασία, πηγή απόδοσης (Greek)
11 August 2022
0 references
Plánovaná akcia je rozdelená na štyri osi a jej cieľom je: * podporovať kolektívne vyjednávanie na tému profesijnej rovnosti * podporovať spoločnosti a profesionálne odvetvia v ich politike rovnakého zamestnania a odmeňovania * podporovať profesionálnu rozmanitosť * podporovať lepšie skĺbenie životného času (profesionálny/súkromný). Tieto osi budú navzájom prepojené, keďže otázky profesijnej rozmanitosti a skĺbenia času sú príčinou nerovnosti v zamestnaní. Zvyšovanie informovanosti o týchto dvoch témach a identifikácia obchodných postupov sa využije pri prezentáciách pre rôzne publikum (sociálni partneri, sociálno-ekonomické centrá, konzultanti, aktéri a siete spoločností...) a umožní zohľadniť body ostražitosti, najmä pri vypracúvaní dohody o profesionálnej rovnosti, o ktorej sa rokuje v spoločnosti. Osi sa zaoberajú profesionálnou rovnosťou: Buď vo všeobecnosti: * senzibilizáciou a posilnením postavenia zainteresovaných strán v súvislosti s budúcou dohodou * identifikáciou postupov v rámci profesionálnej pobočky buď prostredníctvom tematického záznamu: * mix: voľba je ukázať, že je to možné a zdroj rozvoja jednotlivcov a pracovných organizácií * artikulácia časov: schopnosť zladiť pracovný a osobný život je priaznivým faktorom pre profesionálny rozvoj zamestnancov a umožňuje spoločnosti rozvíjať skutočnú kvalitu života v práci, zdroj výkonu (Slovak)
11 August 2022
0 references
Suunniteltu toimi jakautuu neljään toimintalinjaan, ja sen tavoitteena on * tuetaan työehtosopimusneuvotteluja ammatillisesta tasa-arvosta * tuetaan yrityksiä ja ammatillisia toimialoja niiden politiikassa, jonka tavoitteena on sama työllisyys ja palkka * edistää ammatillista monimuotoisuutta * edistää elinajan parempaa niveltymistä (ammatillinen/yksityinen). Nämä akselit kytkeytyvät toisiinsa siltä osin kuin ammatillisen monimuotoisuuden ja ajan niveltymisen aiheet ovat työperäisen eriarvoisuuden syitä. Näitä kahta aihetta koskevan tietoisuuden lisääminen ja liiketoimintakäytäntöjen yksilöinti otetaan huomioon eri kohderyhmille (työmarkkinaosapuolet, sosioekonomiset tiedotuspisteet, konsultit, toimijat ja yritysten verkostot jne.) järjestettävissä esityksissä, ja niiden avulla voidaan ottaa huomioon valppausnäkökohdat erityisesti laadittaessa yrityksessä neuvoteltua ammatillista tasa-arvoa koskevaa sopimusta. Toimintalinjat koskevat ammatillista tasa-arvoa: Joko yleisellä tasolla: * valistamalla sidosryhmiä tulevasta sopimuksesta ja lisäämällä niiden vaikutusmahdollisuuksia * määrittämällä ammattialan käytäntöjä joko aihekohtaisella merkinnällä: * sekoitus: valinta on osoittaa, että on mahdollista ja lähde kehityksen yksilöiden ja työorganisaatioiden * niveltyminen ajan: työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen on työntekijöiden ammatillisen kehityksen kannalta suotuisa tekijä ja antaa yritykselle mahdollisuuden kehittää todellista elämänlaatua työssä, joka on suorituskyvyn lähde. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Planowane działanie dzieli się na cztery osie i ma na celu: * wsparcie rokowań zbiorowych na temat równości zawodowej * wsparcie firm i branż zawodowych w ich polityce równego zatrudnienia i wynagrodzenia * promowanie różnorodności zawodowej * promowanie lepszego artykulacji czasu życia (zawodowy/prywatny). Osie te będą ze sobą powiązane w zakresie, w jakim kwestie różnorodności zawodowej i artykulacji czasu są przyczyną nierówności zawodowych. Podnoszenie świadomości na temat tych dwóch tematów oraz identyfikacja praktyk biznesowych będą stanowić wkład w prezentacje skierowane do różnych grup odbiorców (partnerów społecznych, ośrodków społeczno-gospodarczych, konsultantów, podmiotów i sieci przedsiębiorstw itp.) i pozwolą na uwzględnienie punktów obserwacji, w szczególności przy opracowywaniu wynegocjowanego w przedsiębiorstwie porozumienia w sprawie równości zawodowej. Osie te odnoszą się do równości zawodowej: Ogólnie rzecz biorąc: * poprzez uwrażliwienie i upodmiotowienie zainteresowanych stron na temat przyszłej umowy, * poprzez określenie praktyk w ramach oddziału zawodowego za pomocą wpisu tematycznego: * mieszanka: wybór polega na pokazaniu, że jest to możliwe i źródło rozwoju jednostek i organizacji pracy * artykulacja czasów: zdolność godzenia pracy z życiem osobistym jest czynnikiem sprzyjającym rozwojowi zawodowemu pracowników i pozwala firmie rozwijać prawdziwą jakość życia w pracy, źródło wyników (Polish)
11 August 2022
0 references
A tervezett intézkedés négy tengelyre oszlik, és célja: * támogassa a kollektív tárgyalásokat a szakmai egyenlőség témájában * támogassa a vállalatokat és a szakmai ágazatokat az egyenlő foglalkoztatásra és a fizetésre vonatkozó politikáikban * a szakmai sokszínűség előmozdítása * az életidő jobb kifejezésének előmozdítása (szakmai/magán). Ezek a tengelyek kapcsolódnak egymáshoz, mivel a foglalkozási sokszínűség és az idő kifejezése a foglalkozási egyenlőtlenségek okai. Az e két témával kapcsolatos figyelemfelkeltés és az üzleti gyakorlatok azonosítása beépül a különböző közönségek (szociális partnerek, társadalmi-gazdasági relék, tanácsadók, szereplők és vállalati hálózatok stb.) előadásaiba, és lehetővé teszi az éberségi pontok figyelembevételét, különösen a szakmai egyenlőségről szóló, a vállalaton belül megtárgyalt megállapodás kidolgozásakor. A tengelyek a szakmai egyenlőséggel foglalkoznak: Vagy általánosságban: * az érdekelt felek figyelmének felkeltése és a jövőbeli megállapodásokkal kapcsolatos felhatalmazása * azáltal, hogy egy szakmai ágon belül egy tematikus bejegyzés révén azonosítják a gyakorlatokat: * a keverék: a választás az, hogy megmutassuk, hogy ez lehetséges és forrása a fejlődés az egyének és a munkaszervezetek * a csuklós idők: a munka és a magánélet összeegyeztetése kedvező tényező a munkavállalók szakmai fejlődéséhez, és lehetővé teszi a vállalat számára, hogy valódi munkahelyi életminőséget alakítson ki, amely a teljesítmény forrása. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Plánovaná akce je rozdělena do čtyř os a jeho cílem je: * podporovat kolektivní vyjednávání na téma profesní rovnosti * podporovat podniky a profesní pobočky v jejich politice rovného zaměstnání a odměňování * podporovat profesní rozmanitost * podporovat lepší formulaci životního času (profesionální/soukromé). Tyto osy budou vzájemně propojeny, pokud otázky profesní rozmanitosti a formulace času jsou příčinou nerovnosti v zaměstnání. Zvyšování povědomí o těchto dvou tématech a určení obchodních postupů bude podkladem pro prezentace různým cílovým skupinám (sociálním partnerům, sociálně-ekonomickým poradcům, konzultantům, aktérům a sítím společností...) a umožní zohlednit ostražité body, zejména při vypracovávání dohody o rovnosti mezi ženami a muži vyjednané ve společnosti. Osy se zabývají rovností povolání: Buď obecně: * senzibilizací a posílením postavení zúčastněných stran ohledně budoucí dohody * určením postupů v rámci profesního odvětví buď prostřednictvím tematického záznamu: * mix: volba je ukázat, že je to možné a zdroj rozvoje jednotlivců a pracovních organizací * artikulace časů: schopnost sladit pracovní a osobní život je příznivým faktorem pro profesní rozvoj zaměstnanců a umožňuje společnosti rozvíjet skutečnou kvalitu života v práci, což je zdroj výkonnosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Plānotā darbība ir sadalīta četrās asīs, un tās mērķis ir: * atbalstīt darba koplīgumus par profesionālo vienlīdzību * atbalstīt uzņēmumus un profesionālās nozares to politikā par vienlīdzīgu nodarbinātību un atalgojumu * veicināt profesionālo daudzveidību * veicināt labāku dzīves laika definēšanu (profesionālo/privāto). Šīs asis būs savstarpēji saistītas, ciktāl jautājumi par profesionālo daudzveidību un laika noteikšanu ir arodnevienlīdzības cēloņi. Izpratnes veidošana par šiem diviem tematiem un uzņēmējdarbības prakses apzināšana tiks izmantota prezentācijās dažādām auditorijām (sociālajiem partneriem, sociāli ekonomiskajiem centriem, konsultantiem, dalībniekiem un uzņēmumu tīkliem utt.) un ļaus ņemt vērā modrības punktus, jo īpaši, izstrādājot uzņēmumā apspriesto vienošanos par profesionālo vienlīdzību. Ass pievēršas profesionālajai līdztiesībai: Vai nu vispārīgi: * informējot un pilnvarojot ieinteresētās personas par turpmāko nolīgumu, * apzinot praksi profesionālajā filiālē, izmantojot tematisku ierakstu: * maisījums: izvēle ir parādīt, ka tas ir iespējams un attīstības avots indivīdu un darba organizāciju * artikulācija reizes: spēja saskaņot darbu un personīgo dzīvi ir labvēlīgs faktors darbinieku profesionālajai izaugsmei un ļauj uzņēmumam attīstīt patiesu dzīves kvalitāti darbā, izpildes avotu (Latvian)
11 August 2022
0 references
Déantar an ghníomhaíocht atá beartaithe a mhiondealú ina gceithre ais agus is é is aidhm dó: * tacú le cómhargáil maidir le comhionannas gairmiúil * cuideachtaí tacaíochta agus brainsí gairmiúla ina mbeartais maidir le fostaíocht chomhionann agus pá * éagsúlacht ghairmiúil a chur chun cinn * chun tuiscint níos fearr ar am saoil (gairmiúil/phríobháideach) a chur chun cinn. Beidh nasc idir na haiseanna sin agus a chéile sa mhéid go bhfuil saincheisteanna na héagsúlachta ceirde agus cur in iúl ama ina gcúis le héagothroime ceirde. Cuirfear múscailt feasachta ar an dá ábhar sin agus sainaithint cleachtas gnó san áireamh i gcur i láthair do lucht féachana éagsúla (comhpháirtithe sóisialta, athsheachadáin shocheacnamaíocha, comhairleoirí, gníomhaithe agus líonraí cuideachtaí...) agus beifear in ann pointí forairdill a chur san áireamh, go háirithe agus an comhaontú maidir le comhionannas gairmiúil arna chaibidil sa chuideachta á tharraingt suas. Tugann na haiseanna aghaidh ar chomhionannas gairmiúil: I dtéarmaí ginearálta: * trí gheallsealbhóirí a íogrú agus a chumhachtú faoin gcomhaontú a bheidh ann amach anseo, * trí chleachtais laistigh de bhrainse gairmiúil a shainaithint trí iontráil théamach: * an meascán: is é an rogha ná a thaispeáint gur féidir agus foinse forbartha daoine aonair agus eagraíochtaí oibre * cur in iúl amanna: is fachtóir fabhrach é a bheith in ann obair agus saol pearsanta a réiteach d’fhorbairt ghairmiúil fostaithe agus ligeann sé don chuideachta fíorchaighdeán saoil a fhorbairt ag an obair, foinse feidhmíochta (Irish)
11 August 2022
0 references
Načrtovani ukrep je razdeljen na štiri osi in je namenjen: * podpirati kolektivna pogajanja o poklicni enakosti * podpirati podjetja in poklicne veje pri njihovih politikah enakega zaposlovanja in plačila * spodbujati poklicno raznolikost * spodbujati boljše izražanje življenjske dobe (poklicno/zasebno). Te osi bodo med seboj povezane, če sta vprašanji poklicne raznolikosti in časa vzrok za neenakost pri delu. Ozaveščanje o teh dveh temah in opredelitev poslovnih praks bosta vključena v predstavitve različnim občinstvom (socialnim partnerjem, socialno-ekonomskim relejem, svetovalcem, akterjem in mrežam podjetij itd.) in omogočila upoštevanje pozornosti, zlasti pri pripravi sporazuma o poklicni enakosti, dogovorjenega v podjetju. Osi obravnavajo poklicno enakost: Bodisi na splošno: * z ozaveščanjem in opolnomočenjem zainteresiranih strani v zvezi s prihodnjim sporazumom, * z opredelitvijo praks v poklicni veji, bodisi s tematskim vnosom: * mešanica: izbira je pokazati, da je možno in vir razvoja posameznikov in delovnih organizacij * artikulacija časov: sposobnost usklajevanja poklicnega in osebnega življenja je ugoden dejavnik za poklicni razvoj zaposlenih in omogoča podjetju, da razvije resnično kakovost življenja na delovnem mestu, ki je vir uspešnosti. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Планираното действие е разделено на четири оси и има за цел: * подкрепа на колективното договаряне в областта на професионалното равенство * подкрепа на компаниите и професионалните клонове в техните политики на равнопоставена заетост и заплащане * насърчаване на професионалното многообразие * насърчаване на по-добро схващане на продължителността на живота (професионално/частно). Тези оси ще бъдат свързани помежду си, доколкото въпросите, свързани с професионалното многообразие и определянето на времето, са причина за неравенството в професията. Повишаването на осведомеността по тези две теми и идентифицирането на бизнес практики ще бъдат включени в презентациите пред различни аудитории (социални партньори, социално-икономически релета, консултанти, участници и мрежи от дружества...) и ще позволят да се вземат предвид точките за бдителност, по-специално при изготвянето на споразумението за професионално равенство, договорено в дружеството. Осите са насочени към професионалното равенство: Или в общи линии: * чрез повишаване на чувствителността и оправомощаване на заинтересованите страни относно бъдещото споразумение, * чрез определяне на практиките в рамките на професионален клон чрез тематичен запис: * миксът: изборът е да се покаже, че е възможно и източник на развитие на отделни лица и работни организации * формулирането на времето: възможността за съвместяване на професионалния и личния живот е благоприятен фактор за професионалното развитие на служителите и позволява на компанията да развие истинско качество на живот на работното място, източник на изпълнение (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni ppjanata tinqasam f’erba’ assi u għandha l-għan li: * jappoġġjaw in-negozjar kollettiv dwar is-suġġett tal-ugwaljanza professjonali * jappoġġjaw kumpaniji u fergħat professjonali fil-politiki tagħhom ta’ impjieg ugwali u paga * jippromwovu d-diversità professjonali * jippromwovu artikolazzjoni aħjar tal-ħajja (professjonali/privata). Dawn l-assi se jkunu marbuta ma’ xulxin sa fejn il-kwistjonijiet tad-diversità okkupazzjonali u l-artikolazzjoni taż-żmien huma l-kawżi tal-inugwaljanza okkupazzjonali. Is-sensibilizzazzjoni dwar dawn iż-żewġ suġġetti u l-identifikazzjoni tal-prattiki kummerċjali se jikkontribwixxu għall-preżentazzjonijiet lil diversi udjenzi (l-imsieħba soċjali, ir-rilejs soċjoekonomiċi, il-konsulenti, l-atturi u n-netwerks tal-kumpaniji...) u se jippermettu li jitqiesu l-punti ta’ viġilanza, b’mod partikolari fit-tfassil tal-ftehim dwar l-ugwaljanza professjonali nnegozjat fil-kumpanija. L-assi jindirizzaw l-ugwaljanza professjonali: Jew f’termini ġenerali: * bis-sensibilizzazzjoni u l-għoti tas-setgħa lill-partijiet interessati dwar il-ftehim futur, * billi jiġu identifikati prattiki fi ħdan fergħa professjonali jew permezz ta’ entrata tematika: * it-taħlita: l-għażla hija li jintwera li huwa possibbli u sors ta’ żvilupp ta’ individwi u organizzazzjonijiet tax-xogħol * l-artikulazzjoni taż-żminijiet: li tkun tista’ tirrikonċilja x-xogħol u l-ħajja personali huwa fattur favorevoli għall-iżvilupp professjonali tal-impjegati u jippermetti lill-kumpanija tiżviluppa kwalità vera tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol, sors ta’ prestazzjoni (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ação prevista divide-se em quatro eixos e visa: * apoiar a negociação coletiva sobre o tema da igualdade profissional * apoiar empresas e ramos profissionais nas suas políticas de igualdade de emprego e remuneração * promover a diversidade profissional * promover uma melhor articulação do tempo de vida (profissional/privado). Estes eixos estarão ligados entre si, na medida em que as questões da diversidade profissional e da articulação do tempo são causas de desigualdade profissional. A sensibilização sobre estes dois temas e a identificação das práticas empresariais contribuirão para apresentações a vários públicos (parceiros sociais, centros socioeconómicos, consultores, atores e redes de empresas...) e permitirão ter em conta os pontos de vigilância, nomeadamente aquando da elaboração do acordo sobre a igualdade profissional negociado na empresa. Os eixos abordam a igualdade profissional: Em termos gerais: * sensibilizando e capacitando as partes interessadas sobre o futuro acordo, * identificando práticas dentro de um ramo profissional através de uma entrada temática: * a mistura: a escolha é mostrar que é possível e fonte de desenvolvimento de indivíduos e organizações de trabalho * a articulação dos tempos: ser capaz de conciliar o trabalho e a vida pessoal é um fator favorável ao desenvolvimento profissional dos trabalhadores e permite à empresa desenvolver uma verdadeira qualidade de vida no trabalho, uma fonte de desempenho (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Den planlagte aktion er opdelt i fire akser og har til formål at: * støtte kollektive forhandlinger om erhvervsmæssig ligestilling * støtte virksomheder og erhvervsgrene i deres politikker for lige beskæftigelse og løn * fremme faglig mangfoldighed * fremme bedre fordeling af livet tid (professionel/privat). Disse akser vil være forbundet med hinanden, for så vidt som spørgsmålene om den erhvervsmæssige mangfoldighed og tidsfordelingen er årsag til erhvervsulighed. Bevidstgørelse om disse to emner og identifikation af forretningspraksis vil bidrage til præsentationer til forskellige målgrupper (arbejdsmarkedets parter, socioøkonomiske relæer, konsulenter, aktører og netværk af virksomheder osv.) og vil gøre det muligt at tage hensyn til årvågenhed, navnlig ved udarbejdelsen af den aftale om faglig ligestilling, der forhandles i virksomheden. Akserne beskæftiger sig med ligestilling mellem mænd og kvinder: Enten generelt: * ved at bevidstgøre og styrke interessenterne om den fremtidige aftale * ved at identificere praksis inden for en faglig afdeling enten gennem en tematisk tilgang: * blandingen: valget er at vise, at det er muligt og kilde til udvikling af enkeltpersoner og arbejdsorganisationer * artikulation af tider: at kunne forene arbejde og privatliv er en gunstig faktor for medarbejdernes faglige udvikling og giver virksomheden mulighed for at udvikle en ægte livskvalitet på arbejdspladsen, en kilde til ydeevne (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea planificată este împărțită în patru axe și are ca scop: * sprijinirea negocierii colective pe tema egalității profesionale * sprijinirea întreprinderilor și a ramurilor profesionale în politicile lor de ocupare egală a forței de muncă și de remunerare * promovarea diversității profesionale * promovarea unei mai bune articulări a vieții (profesionale/private). Aceste axe vor fi legate între ele, în măsura în care problemele legate de diversitatea profesională și de articularea timpului sunt cauze ale inegalității profesionale. Sensibilizarea cu privire la aceste două subiecte și identificarea practicilor comerciale vor contribui la prezentările adresate diferitelor categorii de public (parteneri sociali, relee socio-economice, consultanți, actori și rețele de întreprinderi...) și vor permite luarea în considerare a punctelor de vigilență, în special la elaborarea acordului privind egalitatea profesională negociat în cadrul întreprinderii. Axele abordează egalitatea profesională: Fie în termeni generali: * prin sensibilizarea și capacitarea părților interesate cu privire la viitorul acord, * prin identificarea practicilor din cadrul unei ramuri profesionale fie printr-o intrare tematică: * amestecul: alegerea este de a arăta că este posibil și sursa de dezvoltare a persoanelor fizice și a organizațiilor de muncă * articularea timpurilor: capacitatea de a reconcilia viața profesională cu viața personală este un factor favorabil dezvoltării profesionale a angajaților și permite companiei să dezvolte o adevărată calitate a vieții la locul de muncă, o sursă de performanță (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den planerade åtgärden är uppdelad i fyra axlar och syftar till att * stödja kollektivförhandlingar om likabehandling i arbetslivet * stödja företag och yrkesgrenar i deras politik för lika sysselsättning och lön * främja yrkesmångfald * främja en bättre samordning av livstiden (yrkesmässig/privat). Dessa axlar kommer att knytas till varandra i den mån frågorna om mångfald i yrkeslivet och tidens artikulation är orsaker till ojämlikhet i yrkeslivet. Ökad medvetenhet om dessa två ämnen och kartläggning av affärsmetoder kommer att bidra till presentationer för olika målgrupper (arbetsmarknadens parter, socioekonomiska reläer, konsulter, aktörer och nätverk av företag osv.) och kommer att göra det möjligt att ta hänsyn till vaksamhetspunkter, särskilt vid utarbetandet av det avtal om likabehandling i arbetslivet som förhandlas fram i företaget. Axlarna tar upp likabehandling i arbetslivet: Antingen i allmänna ordalag: * genom att uppmärksamma och stärka intressenterna om det framtida avtalet, * genom att identifiera praxis inom en yrkesgren antingen genom en tematisk post: * blandningen: valet är att visa att det är möjligt och källa till utveckling av individer och arbetsorganisationer * samspelet mellan tiderna: att kunna förena arbete och privatliv är en gynnsam faktor för de anställdas yrkesmässiga utveckling och gör det möjligt för företaget att utveckla en verklig livskvalitet på arbetsplatsen, en resultatkälla. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504424
0 references