Implementation of individualised and strengthened pathways towards employment in a holistic approach to the individual (Q3673889)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3673889 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of individualised and strengthened pathways towards employment in a holistic approach to the individual |
Project Q3673889 in France |
Statements
89,561.98 Euro
0 references
186,898.95 Euro
0 references
47.92 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
INTER'EMPLOI
0 references
INTER'EMPLOI met en place une action d’accompagnement visant à faciliter le retour à l’emploi de personnes en difficulté d’insertion sociale et professionnelle. Cette action s'inspire de la démarche qualité CEDRE (programme national du COORACE) ; s’appuyant sur une mise en situation de travail salarié auprès d’employeurs volontaires partenaires de l’association, cet accompagnement comprend trois phases : amont (pré embauche), lors de la mise à disposition et aval (sortie de l’AI). La définition d’objectifs et d’échéances explicitement spécifiés dans un contrat d’engagement réciproque conclu entre l’association et le bénéficiaire doit permettre à celui-ci de suivre un parcours balisé de retour vers l’emploi via un projet professionnel construit avec un/e profesionnel/le, tenant compte des réalités économiques locales et des spécificités du public accueilli en prenant en compte leurs problématique dans le cadre d'un accompagnement global. D’une durée moyenne de 8 mois, cet accompagnement concerne l'ensemble des personnes inscrites à l’association, accompagnées et salariées, soit 235 salariés par an. Il s'agit de chômeurs de longue durée, jeunes en difficulté, personnes reconnues par la MDPH en raison de leur handicap, chômeurs non inscrits à Pôle Emploi, bénéficiaires d’une allocation, personnes en contrats aidés, personnes relevant de la protection judiciaire, bénéficiaires de minima sociaux, personnes relevant de l'insertion par l'activité économique "rencontrant des difficultés particulières à retrouver un emploi". L’apport du FSE permet de contribuer à financer l’accompagnement qui, sans cette aide, ne permettrait pas d'accompagner autant de personnes : Les financements seuls de l'Etat et du Conseil Départemental ne permettent pas de supporter le poids salariale nécessaire à l'accompagnement de l'ensemble des personnes bénéficiaires de nos accompagnements. Chaque année l'apport du FSE nous permet donc de boucler un budget permettant à un nombre important de personnes en difficulté de pouvoir accéder à un accompagnement vers l'emploi tout en bénéficiant de missions de travail rémunérées. Il crée également un effet de synergie entre acteurs travaillant sur le même champ et améliore la cohérence des politiques de l'emploi et de l'insertion sur le territoire d'intervention de l'AI. (French)
0 references
INTER’EmPLOI is setting up an accompanying action to facilitate the return to employment of people with difficulties in social and occupational integration. This action is based on the CEDRE quality approach (CoORACE national programme); based on an employment situation with voluntary employers partners of the association, this support consists of three phases: upstream (pre-hire), when making available and downstream (exit from the IA). The definition of objectives and deadlines explicitly specified in a reciprocal employment contract concluded between the association and the beneficiary must enable the beneficiary to follow a marked pathway back to employment via a professional project built with a professional/professional, taking into account local economic realities and the specificities of the welcomed public, taking into account their problems in the context of overall support. With an average duration of 8 months, this support covers all persons enrolled in the association, accompanied and employed, i.e. 235 employees per year. They are long-term unemployed, young people in difficulty, persons recognised by the MDPH on account of their disability, unemployed persons not registered in the Employment Pole, beneficiaries of an allowance, persons in assisted contracts, persons covered by judicial protection, beneficiaries of social minimums, persons of integration through economic activity ‘recovering particular difficulties in finding a job’. The ESF contribution makes it possible to contribute to the financing of support, which, without this aid, would not be able to accompany so many people: The funding alone from the State and the Departmental Council does not allow to bear the wage burden necessary to support all the persons receiving our accompaniment. Each year the ESF contribution therefore allows us to complete a budget allowing a large number of people in difficulty to have access to support for employment while benefiting from paid work assignments. It also creates a synergy between actors working in the same field and improves the coherence of employment and integration policies in the IA’s intervention territory. (English)
18 November 2021
0.1578079146198818
0 references
INTER’EMPLOI führt eine flankierende Maßnahme ein, um die Rückkehr von Personen in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, die Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung haben. Diese Maßnahme stützt sich auf das CEDRE-Qualitätskonzept (nationales COORACE-Programm); aufbauend auf der Aufnahme einer abhängigen Beschäftigung bei freiwilligen Arbeitgebern, die Partner des Vereins sind, umfasst diese Begleitung drei Phasen: Vorstufe (Voreinstellung), bei der Bereitstellung und nachgelagert (Ausgang aus der FA). Die Festlegung von Zielen und Fristen, die in einem zwischen der Vereinigung und dem Begünstigten geschlossenen Vertrag über gegenseitige Verpflichtungen ausdrücklich festgelegt sind, soll es dem Begünstigten ermöglichen, einen markierten Weg zur Rückkehr in die Beschäftigung über ein Berufsprojekt zu verfolgen, das mit einem Fachmann erstellt wurde, wobei den lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten und den Besonderheiten der aufgenommenen Zielgruppe Rechnung zu tragen ist, wobei deren Probleme im Rahmen einer umfassenden Begleitung zu berücksichtigen sind. Diese Begleitung dauert durchschnittlich 8 Monate und betrifft alle in den Verein eingeschriebenen Personen, begleitet und angestellt, d. h. 235 Beschäftigte pro Jahr. Dabei handelt es sich um Langzeitarbeitslose, junge Menschen in Schwierigkeiten, Personen, die aufgrund ihrer Behinderung von der CDMH anerkannt sind, nicht registrierte Arbeitslose in Pôle Emploi, Leistungsempfänger, Personen mit unterstützten Verträgen, Personen, die dem Rechtsschutz unterliegen, Personen, die Anspruch auf Mindestsozialleistungen haben, Personen, die unter wirtschaftliche Eingliederung fallen, die „besondere Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu finden“. Der ESF-Beitrag trägt zur Finanzierung der Begleitung bei, die ohne diese Unterstützung nicht so viele Menschen begleiten würde: Die Finanzierung allein durch den Staat und den Departementsrat ermöglicht es nicht, das Lohngewicht zu tragen, das für die Begleitung aller Personen erforderlich ist, die unsere Begleitung erhalten. Jedes Jahr ermöglicht es uns der ESF-Beitrag, einen Haushalt zu schaffen, der es einer großen Zahl von Menschen in Schwierigkeiten ermöglicht, Zugang zu Beschäftigung zu erhalten und gleichzeitig bezahlte Arbeitsaufgaben zu erhalten. Es schafft auch Synergieeffekte zwischen Akteuren, die auf dem gleichen Gebiet tätig sind, und verbessert die Kohärenz der beschäftigungs- und integrationspolitischen Maßnahmen im Interventionsgebiet der FA. (German)
1 December 2021
0 references
Inter’EmPLOI is bezig met het opzetten van een begeleidende actie om de terugkeer naar de arbeidsmarkt te vergemakkelijken van mensen die moeite hebben met sociale en beroepsintegratie. Deze actie is gebaseerd op de CEDRE-kwaliteitsbenadering (nationaal Coorace-programma); op basis van een arbeidssituatie met vrijwillige werkgeverspartners van de vereniging bestaat deze steun uit drie fasen: stroomopwaarts (pre-verhuur), bij beschikbaarstelling en stroomafwaarts (uitgang uit de effectbeoordeling). De definitie van doelstellingen en termijnen die uitdrukkelijk zijn vastgelegd in een wederkerige arbeidsovereenkomst tussen de vereniging en de begunstigde, moet de begunstigde in staat stellen een duidelijk traject te volgen om weer aan de slag te gaan via een professioneel/professioneel project, rekening houdend met de lokale economische realiteit en de specifieke kenmerken van het verwelkomde publiek, rekening houdend met hun problemen in het kader van de algemene steun. Met een gemiddelde duur van 8 maanden heeft deze steun betrekking op alle personen die bij de vereniging zijn ingeschreven, begeleid en in dienst genomen, d.w.z. 235 werknemers per jaar. Zij zijn langdurig werklozen, jongeren in moeilijkheden, personen die door het MDPH zijn erkend wegens hun handicap, werklozen die niet op de arbeidspool zijn ingeschreven, uitkeringsgerechtigden, personen met een bijstandscontract, personen die rechtsbescherming genieten, begunstigden van sociale minimums, personen van integratie door middel van economische activiteit „die bijzondere moeilijkheden bij het vinden van een baan opvangen”. De ESF-bijdrage maakt het mogelijk om bij te dragen aan de financiering van steun, die zonder deze steun niet in staat zou zijn om zoveel mensen te begeleiden: De financiering alleen van de staat en de Departmental Council maakt het niet mogelijk om de loonlast te dragen die nodig is om alle personen te ondersteunen die onze begeleiding ontvangen. De ESF-bijdrage stelt ons dus elk jaar in staat een begroting af te ronden die een groot aantal mensen in moeilijkheden in staat stelt toegang te krijgen tot steun voor werkgelegenheid terwijl zij profiteren van betaalde werkopdrachten. Het creëert ook synergie tussen actoren die op hetzelfde gebied werkzaam zijn en verbetert de samenhang van het werkgelegenheids- en integratiebeleid in het interventiegebied van de effectbeoordeling. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Inter'EmPLOI sta avviando un'azione di accompagnamento per facilitare il ritorno all'occupazione delle persone con difficoltà di inserimento sociale e professionale. Questa azione si basa sull'approccio di qualità del CEDRE (programma nazionale COORACE); sulla base di una situazione occupazionale con i datori di lavoro volontari partner dell'associazione, questo sostegno si articola in tre fasi: a monte (prenotazione), al momento della messa a disposizione e a valle (uscita dalla VI). La definizione degli obiettivi e dei termini esplicitamente specificati in un contratto di lavoro reciproco concluso tra l'associazione e il beneficiario deve consentire al beneficiario di seguire un percorso marcato di ritorno all'occupazione attraverso un progetto professionale costruito con un professionista/professionale, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle specificità del pubblico accolto, tenendo conto dei loro problemi nel contesto del sostegno globale. Con una durata media di 8 mesi, questo sostegno copre tutte le persone iscritte all'associazione, accompagnate e occupate, ossia 235 dipendenti all'anno. Si tratta di disoccupati di lunga durata, giovani in difficoltà, persone riconosciute dal MDPH a causa della loro disabilità, disoccupati non iscritti al Polo del lavoro, beneficiari di un'indennità, persone con contratti assistiti, persone che beneficiano di una tutela giudiziaria, beneficiari di minimi sociali, persone di integrazione attraverso un'attività economica che "recuperano particolari difficoltà a trovare un lavoro". Il contributo del FSE consente di contribuire al finanziamento del sostegno che, senza tale aiuto, non sarebbe in grado di accompagnare così tante persone: Il solo finanziamento da parte dello Stato e del Consiglio dipartimentale non consente di sostenere l'onere salariale necessario per sostenere tutte le persone che ricevono il nostro accompagnamento. Ogni anno il contributo del FSE ci consente quindi di completare un bilancio che consenta a un gran numero di persone in difficoltà di avere accesso al sostegno all'occupazione pur beneficiando di incarichi di lavoro retribuiti. Crea inoltre una sinergia tra gli attori che operano nello stesso settore e migliora la coerenza delle politiche in materia di occupazione e integrazione nel territorio di intervento della VI. (Italian)
13 January 2022
0 references
Inter’EmPLOI está estableciendo una acción de acompañamiento para facilitar la reincorporación al empleo de las personas con dificultades de integración social y profesional. Esta acción se basa en el enfoque de calidad CEDRE (programa nacional CoORACE); sobre la base de una situación laboral con los empleadores asociados voluntarios de la asociación, este apoyo consta de tres fases: aguas arriba (precontratación), en el momento de la puesta a disposición y aguas abajo (salida de la evaluación de impacto). La definición de los objetivos y plazos especificados explícitamente en un contrato de trabajo recíproco celebrado entre la asociación y el beneficiario debe permitir al beneficiario seguir un camino marcado de vuelta al empleo a través de un proyecto profesional construido con un profesional o profesional, teniendo en cuenta las realidades económicas locales y las especificidades del público acogido, teniendo en cuenta sus problemas en el contexto de la ayuda global. Con una duración media de 8 meses, esta ayuda cubre a todas las personas inscritas en la asociación, acompañadas y empleadas, es decir, 235 empleados al año. Se trata de desempleados de larga duración, jóvenes en dificultades, personas reconocidas por el MDPH debido a su discapacidad, desempleados no inscritos en el Polo de Empleo, beneficiarios de una prestación, personas con contratos asistidos, personas cubiertas por la protección judicial, beneficiarios de mínimos sociales, personas de integración a través de la actividad económica «recuperando dificultades particulares para encontrar un empleo». La contribución del FSE permite contribuir a la financiación de ayudas que, sin esta ayuda, no podrían acompañar a tantas personas: La financiación por sí sola del Estado y del Consejo Departamental no permite soportar la carga salarial necesaria para apoyar a todas las personas que reciben nuestro acompañamiento. Cada año, la contribución del FSE nos permite completar un presupuesto que permite a un gran número de personas en dificultades tener acceso a ayudas para el empleo al tiempo que se benefician de tareas de trabajo remunerados. También crea una sinergia entre los agentes que trabajan en el mismo ámbito y mejora la coherencia de las políticas de empleo e integración en el territorio de intervención de la EI. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Inter’EmPLOI käivitab kaasnevaid meetmeid, et hõlbustada sotsiaalses ja tööalases integratsioonis raskustes olevate inimeste tööle naasmist. See meede põhineb CEDRE kvaliteedipõhisel lähenemisviisil (CoORACE riiklik programm); see toetus koosneb kolmest etapist, mis põhinevad tööhõiveolukorral koos ühingu vabatahtlike tööandjate partneritega: eelnevas etapis (enne rendileandmist) kättesaadavaks tegemisel ja järgneval etapil (väljaminek mõjuhinnangust). Ühenduse ja abisaaja vahel sõlmitud vastastikuses töölepingus selgesõnaliselt määratletud eesmärgid ja tähtajad peavad võimaldama abisaajal jätkata märkimisväärselt tööle naasmist professionaalse projekti kaudu, mis on üles ehitatud professionaalsel/professionaalsel tasandil, võttes arvesse kohalikku majanduslikku olukorda ja tervitatava üldsuse eripära, võttes arvesse nende probleeme üldise toetuse kontekstis. Toetuse keskmine kestus on 8 kuud, mis hõlmab kõiki ühingus osalevaid isikuid, kes on saatjad ja töötajad, st 235 töötajat aastas. Nad on pikaajalised töötud, raskustes olevad noored, MDPH poolt nende puude tõttu tunnustatud isikud, tööpoolusel registreerimata töötud, toetuse saajad, toetatavate lepingutega isikud, kohtuliku kaitsega isikud, sotsiaalmiinimumide saajad, majandustegevuse kaudu integratsioonis osalevad isikud, „mis taastavad erilisi raskusi töö leidmisel“. ESFi panus võimaldab osaleda toetuse rahastamises, mis ilma selle abita ei saaks kaasa aidata nii paljudele inimestele: Ainuüksi riigi- ja departemangu volikogu poolne rahastamine ei võimalda kanda palgakoormust, mis on vajalik kõigi meie saatet saavate isikute toetamiseks. Seega võimaldab ESFi toetus igal aastal täita eelarve, mis võimaldab paljudel raskustes olevatel inimestel saada toetust tööhõivele, saades samal ajal tasustatud tööülesandeid. Samuti loob see sünergia samas valdkonnas tegutsevate osalejate vahel ning parandab tööhõive- ja integratsioonipoliitika sidusust mõjuhinnangu sekkumisterritooriumil. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Inter’EmPLOI“ kuria papildomą veiklą, kuria siekiama palengvinti asmenų, turinčių socialinės ir profesinės integracijos sunkumų, grįžimą į darbo rinką. Šis veiksmas grindžiamas CEDRE kokybės metodu (CoORACE nacionalinė programa); remiantis asociacijos savanorių darbdavių užimtumo padėtimi, šią paramą sudaro trys etapai: pradinės grandies (išankstinio nuomos) tiekimo ir tolesnės grandies (išeina iš poveikio vertinimo). Apibrėžus tikslus ir terminus, aiškiai apibrėžtus abipusėje darbo sutartyje, sudarytoje tarp asociacijos ir paramos gavėjo, turi būti sudarytos sąlygos paramos gavėjui laikytis žymaus grįžimo į darbo rinką būdo įgyvendinant profesionalų ir (arba) specialisto parengtą projektą, atsižvelgiant į vietos ekonomines realijas ir sveikintinos visuomenės ypatumus, atsižvelgiant į jų problemas teikiant bendrą paramą. Ši parama, kurios vidutinė trukmė – 8 mėnesiai, apima visus į asociaciją įtrauktus, lydimus ir dirbančius asmenis, t. y. 235 darbuotojus per metus. Jie yra ilgalaikiai bedarbiai, sunkumų patiriantys jaunuoliai, asmenys, pripažinti MDPH dėl jų negalios, bedarbiai, neregistruoti užimtumo srityje, išmokų gavėjai, asmenys, sudarę sutartis su pagalba, asmenys, kuriems taikoma teisminė apsauga, asmenys, kuriems taikoma minimali socialinė apsauga, asmenys, kuriems taikoma minimali socialinė apsauga, asmenys, kuriems vykdant ekonominę veiklą „atgaunami ypatingi sunkumai ieškant darbo“. ESF įnašas suteikia galimybę prisidėti prie paramos finansavimo, kuris be šios pagalbos negalėtų lydėti tiek daug žmonių: Vien tik finansavimas iš valstybės ir Departamento tarybos neleidžia padengti darbo užmokesčio naštos, būtinos siekiant paremti visus mus lydinčius asmenis. Todėl kiekvienais metais ESF įnašas leidžia mums sudaryti biudžetą, kuris leistų dideliam skaičiui sunkumų patiriančių žmonių gauti paramą užimtumui ir gauti apmokamą darbą. Ji taip pat sukuria sinergiją tarp toje pačioje srityje dirbančių subjektų ir pagerina užimtumo ir integracijos politikos nuoseklumą PV intervencijos teritorijoje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Društvo Inter’EmPLOI pokreće prateće mjere kako bi se olakšao povratak na tržište rada osobama s poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji. Ova se mjera temelji na pristupu kvalitete CEDRE-a (nacionalni program CoORACE); na temelju situacije zapošljavanja s dobrovoljnim poslodavcima partnerima udruge, potpora se sastoji od tri faze: uzvodno (prije najma), pri stavljanju na raspolaganje i nizvodno (izlazak iz procjene učinka). Definiranjem ciljeva i rokova koji su izričito navedeni u uzajamnom ugovoru o radu sklopljenom između udruge i korisnika mora se omogućiti korisniku da se vrati na posao putem profesionalnog projekta izgrađenog od strane stručnjaka/stručnjaka, uzimajući u obzir lokalne gospodarske okolnosti i posebnosti dobrodošle javnosti, uzimajući u obzir njihove probleme u kontekstu ukupne potpore. S prosječnim trajanjem od 8 mjeseci, ova potpora obuhvaća sve osobe upisane u udrugu, pratnju i zaposlene, tj. 235 zaposlenika godišnje. Riječ je o dugotrajno nezaposlenim osobama, mladima u teškoćama, osobama koje je MDPH priznao zbog svojeg invaliditeta, nezaposlenim osobama koje nisu upisane u radni stup, korisnicima doplatka, osobama na temelju ugovora o radu, osobama obuhvaćenima sudskom zaštitom, korisnicima socijalnih minimuma, osobama koje su uključene u integraciju putem gospodarske djelatnosti „oporavljajući posebne poteškoće u pronalaženju posla”. Doprinos ESF-a omogućuje doprinos financiranju potpore koja bez te pomoći ne bi mogla pratiti toliko ljudi: Samo financiranje od strane države i Ministarstva ne dopušta da snosi teret plaća potreban za potporu svim osobama koje primaju našu pratnju. Doprinos ESF-a svake godine omogućuje nam da dovršimo proračun kojim se velikom broju osoba u poteškoćama omogućuje pristup potpori za zapošljavanje uz ostvarivanje koristi od plaćenih radnih zadataka. Njime se stvara i sinergija među akterima koji djeluju u istom području te se poboljšava usklađenost politika zapošljavanja i integracije na području intervencije procjene učinka. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η Inter’EmPLOI εγκαινιάζει μια συνοδευτική δράση για τη διευκόλυνση της επιστροφής στην απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η δράση αυτή βασίζεται στην προσέγγιση ποιότητας CEDRE (εθνικό πρόγραμμα CoORACE)· με βάση την κατάσταση της απασχόλησης με τους εθελοντικούς εργοδότες εταίρους της ένωσης, η στήριξη αυτή αποτελείται από τρεις φάσεις: ανάντη (προεκμίσθωση), κατά τη διάθεση και κατάντη (έξοδος από την εκτίμηση επιπτώσεων). Ο ορισμός των στόχων και των προθεσμιών που καθορίζονται ρητά σε σύμβαση αμοιβαίας απασχόλησης που συνάπτεται μεταξύ της ένωσης και του δικαιούχου πρέπει να επιτρέπει στον δικαιούχο να ακολουθήσει σημαντική πορεία επιστροφής στην απασχόληση μέσω ενός επαγγελματικού έργου που έχει κατασκευαστεί με επαγγελματία/επαγγελματία, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές οικονομικές πραγματικότητες και τις ιδιαιτερότητες του ευπρόσδεκτη κοινού, λαμβάνοντας υπόψη τα προβλήματά τους στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Με μέση διάρκεια 8 μηνών, η στήριξη αυτή καλύπτει όλους τους εγγεγραμμένους στην ένωση, συνοδευόμενους και απασχολούμενους, δηλαδή 235 υπαλλήλους ετησίως. Πρόκειται για μακροχρόνια άνεργους, νέους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, άτομα αναγνωρισμένα από το MDPH λόγω αναπηρίας τους, ανέργους που δεν είναι εγγεγραμμένοι στον Πολωνό Απασχόλησης, δικαιούχους επιδόματος, πρόσωπα με συμβάσεις που λαμβάνουν βοήθεια, πρόσωπα που καλύπτονται από δικαστική προστασία, δικαιούχους κοινωνικών ελαχίστων ορίων, άτομα που εντάσσονται μέσω οικονομικής δραστηριότητας «αντιμετώπιζαν ιδιαίτερες δυσκολίες για την εξεύρεση εργασίας». Η συνεισφορά του ΕΚΤ καθιστά δυνατή τη συνεισφορά στη χρηματοδότηση της στήριξης, η οποία, χωρίς τη βοήθεια αυτή, δεν θα ήταν σε θέση να συνοδεύσει τόσους πολλούς ανθρώπους: Μόνο η χρηματοδότηση από το κράτος και το Υπουργικό Συμβούλιο δεν επιτρέπει να επιβαρυνθούν οι μισθολογικές επιβαρύνσεις που απαιτούνται για την υποστήριξη όλων των προσώπων που λαμβάνουν τη συνοδεία μας. Ως εκ τούτου, κάθε χρόνο η συνεισφορά του ΕΚΤ μας επιτρέπει να ολοκληρώνουμε έναν προϋπολογισμό που θα επιτρέπει σε μεγάλο αριθμό ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες να έχουν πρόσβαση σε στήριξη για την απασχόληση, ενώ επωφελούνται από αμειβόμενες εργασίες. Δημιουργεί επίσης συνέργεια μεταξύ των φορέων που δραστηριοποιούνται στον ίδιο τομέα και βελτιώνει τη συνοχή των πολιτικών απασχόλησης και ένταξης στο έδαφος παρέμβασης της εκτίμησης επιπτώσεων. (Greek)
11 August 2022
0 references
Inter’EmPLOI zavádza sprievodné opatrenia na uľahčenie návratu do zamestnania ľuďom, ktorí majú ťažkosti so sociálnou a profesijnou integráciou. Táto akcia je založená na prístupe kvality CEDRE (národný program CoORACE); na základe situácie v oblasti zamestnanosti u dobrovoľných zamestnávateľov partnerov združenia táto podpora pozostáva z troch fáz: pri sprístupnení a v smere dodávateľského reťazca (výstup z posúdenia vplyvu) nahor (pred nastúpením). Vymedzenie cieľov a lehôt výslovne uvedené v recipročnej pracovnej zmluve uzatvorenej medzi združením a príjemcom musí príjemcovi umožniť, aby sa vrátil k zamestnaniu prostredníctvom profesionálneho projektu vytvoreného s profesionálnym/profesionálom, pričom sa zohľadní miestna hospodárska realita a osobitosti vítanej verejnosti, pričom sa zohľadnia ich problémy v súvislosti s celkovou podporou. S priemerným trvaním 8 mesiacov sa táto podpora vzťahuje na všetky osoby zapísané v združení, sprevádzané a zamestnané, t. j. 235 zamestnancov ročne. Sú dlhodobo nezamestnaní, mladí ľudia v ťažkostiach, osoby uznané MDPH z dôvodu ich zdravotného postihnutia, nezamestnaní, ktorí nie sú zaregistrovaní v Póle práce, poberatelia príspevku, osoby, na ktoré sa poskytuje pomoc, osoby, na ktoré sa vzťahuje súdna ochrana, osoby požívajúce sociálne minimum, integračné osoby prostredníctvom hospodárskej činnosti „obnovenie osobitných ťažkostí pri hľadaní zamestnania“. Príspevok z ESF umožňuje prispieť k financovaniu podpory, ktorá by bez tejto pomoci nebola schopná sprevádzať toľko ľudí: Samotné financovanie zo strany štátu a ministerskej rady neumožňuje znášať mzdové zaťaženie potrebné na podporu všetkých osôb, ktoré dostávajú náš sprievod. Príspevok z ESF nám preto umožňuje každý rok dokončiť rozpočet, ktorý umožní veľkému počtu ľudí v ťažkostiach získať prístup k podpore na zamestnanie a zároveň využívať platené pracovné úlohy. Vytvára tiež synergiu medzi aktérmi pôsobiacimi v tej istej oblasti a zlepšuje súdržnosť politík zamestnanosti a integrácie na intervenčnom území posúdenia vplyvu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Inter’EmPLOI on käynnistämässä liitännäistoimea, jolla helpotetaan sellaisten henkilöiden paluuta työelämään, joilla on vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja työelämään. Tämä toimi perustuu CEDREn laatulähestymistapaan (CoORACEn kansallinen ohjelma). tämä tuki koostuu kolmesta vaiheesta, jotka perustuvat yhdistyksen vapaaehtoisten työnantajakumppaneiden työllisyystilanteeseen: tuotantoketjun alkupäässä (ennen vuokrausta), kun asetetaan saataville ja sen jälkeen (poistuminen vaikutustenarvioinnista). Assosiaation ja edunsaajan välisessä vastavuoroisessa työsopimuksessa nimenomaisesti määriteltyjen tavoitteiden ja määräaikojen määrittelyn on mahdollistettava se, että edunsaaja voi edetä selvästi takaisin työelämään ammattimaisella hankkeella, joka on rakennettu ammatti-/ammattimaisen hankkeen avulla, ottaen huomioon paikalliset taloudelliset realiteetit ja tervetulleiden kansalaisten erityispiirteet ottaen huomioon heidän ongelmansa kokonaistuen yhteydessä. Tuen kesto on keskimäärin 8 kuukautta, ja se kattaa kaikki yhdistyksen jäseniksi ilmoittautuneet henkilöt, jotka ovat seurassa ja työssä, eli 235 työntekijää vuodessa. He ovat pitkäaikaistyöttömiä, vaikeuksissa olevia nuoria, MDPH:n vammaisuuden vuoksi tunnustamia henkilöitä, työttömiä henkilöitä, jotka eivät ole rekisteröityneet työpajalle, etuuden saajia, avustetuissa työsopimuksissa olevia henkilöitä, oikeusturvan piiriin kuuluvia henkilöitä, vähimmäissosiaalisia edunsaajia, taloudellisen toiminnan kautta integroituneita henkilöitä, ”erityisiä vaikeuksia löytää työtä”. ESR:n rahoitusosuus mahdollistaa tuen rahoittamisen, joka ilman tätä tukea ei voisi auttaa niin monia ihmisiä: Pelkästään valtion ja departementin valtuuston rahoitus ei mahdollista sitä palkkataakkaa, joka on tarpeen kaikkien niiden henkilöiden tukemiseksi, jotka saavat apuamme. ESR:n rahoitusosuus antaa meille näin ollen mahdollisuuden saada vuosittain valmiiksi talousarvio, jonka ansiosta suuri määrä vaikeuksissa olevia ihmisiä voi saada tukea työllistymiseen samalla kun he hyötyvät palkallisista työtehtävistä. Se myös luo synergiaa samalla alalla työskentelevien toimijoiden välille ja parantaa työllisyys- ja kotouttamispolitiikkojen johdonmukaisuutta vaikutustenarvioinnin toiminta-alueella. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Inter’EmPLOI podejmuje działania towarzyszące w celu ułatwienia powrotu do zatrudnienia osobom z trudnościami w integracji społecznej i zawodowej. Działanie to opiera się na podejściu jakościowym CEDRE (program krajowy CoORACE); w oparciu o sytuację w zakresie zatrudnienia u partnerów stowarzyszenia wolontariackich pracodawców wsparcie to składa się z trzech etapów: w przypadku udostępniania i niższego szczebla (wyjście z oceny skutków). Określenie celów i terminów wyraźnie określonych we wzajemnej umowie o pracę zawartej między stowarzyszeniem a beneficjentem musi umożliwiać beneficjentowi podążanie za pomocą profesjonalnego projektu zbudowanego z profesjonalnym/zawodowym projektem, z uwzględnieniem lokalnych realiów gospodarczych i specyfiki przyjmowanego społeczeństwa, z uwzględnieniem ich problemów w kontekście ogólnego wsparcia. Wsparcie to obejmuje średnio 8 miesięcy i obejmuje wszystkie osoby zaliczone do stowarzyszenia, pod opieką i zatrudnieniem, tj. 235 pracowników rocznie. Są długotrwale bezrobotnymi, osobami młodymi znajdującymi się w trudnej sytuacji, osobami uznanymi przez MDPH ze względu na swoją niepełnosprawność, bezrobotnymi niezarejestrowanymi na Polaku Pracy, beneficjentami zasiłku, osobami zatrudnionymi na podstawie umów o udzielenie pomocy, osobami objętymi ochroną sądową, beneficjentami minimum socjalnego, osobami integracji poprzez działalność gospodarczą „przywracającymi szczególne trudności w znalezieniu pracy”. Wkład EFS umożliwia udział w finansowaniu wsparcia, które bez tej pomocy nie byłoby w stanie towarzyszyć tak wielu osobom: Samo finansowanie ze strony państwa i Rady Departamentu nie pozwala na poniesienie obciążenia płacowego niezbędnego do wsparcia wszystkich osób otrzymujących nasze akompaniamenty. Każdego roku wkład EFS pozwala nam zatem na wypełnienie budżetu umożliwiającego dużej liczbie osób znajdujących się w trudnej sytuacji dostęp do wsparcia na rzecz zatrudnienia przy jednoczesnym korzystaniu z zadań zarobkowych. Tworzy on również synergię między podmiotami działającymi w tej samej dziedzinie i poprawia spójność polityki zatrudnienia i polityki integracyjnej na terytorium interwencji w ramach oceny skutków. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az Inter’EmPLOI kísérő intézkedést hoz létre annak érdekében, hogy megkönnyítse a szociális és szakmai integráció terén nehézségekkel küzdő személyek munkába való visszatérését. Ez az intézkedés a CEDRE minőségi megközelítésén (CoORACE nemzeti program) alapul; a szövetség önkéntes munkáltatói partnereivel fennálló foglalkoztatási helyzet alapján ez a támogatás három szakaszból áll: upstream (bérbeadás előtti), a rendelkezésre bocsátáskor és a lejjebb (kilépés a hatásvizsgálatból). Az egyesület és a kedvezményezett között létrejött kölcsönös munkaszerződésben kifejezetten meghatározott célkitűzések és határidők meghatározásának lehetővé kell tennie a kedvezményezett számára, hogy egy szakmai/szakmai projekten keresztül, a helyi gazdasági realitásokat és a támogatott nyilvánosság sajátosságait figyelembe véve, az általános támogatással összefüggésben felmerülő problémáikat figyelembe véve, határozott utat kövessen a foglalkoztatás felé. Ez a támogatás átlagosan 8 hónapos időtartamra vonatkozik az egyesületbe beiratkozott, kísérővel rendelkező és alkalmazott valamennyi személyre, azaz évente 235 alkalmazottra. Tartós munkanélküliek, nehéz helyzetben lévő fiatalok, az MDPH által fogyatékosságuk miatt elismert személyek, a foglalkoztatási pólusba be nem jegyzett munkanélküliek, a támogatás kedvezményezettjei, a támogatott szerződésekben részesülők, a bírói jogvédelemben részesülők, a szociális minimumok kedvezményezettjei, a gazdasági tevékenység révén történő beilleszkedés „különösen nehéz munkahely megtalálása” révén. Az ESZA-hozzájárulás lehetővé teszi a támogatás finanszírozásához való hozzájárulást, amely támogatás nélkül nem lenne képes ennyi embert elkísérni: Az államtól és a megyei tanácstól származó finanszírozás önmagában nem teszi lehetővé, hogy viselje a támogatásunkhoz szükséges bérterhet. Az ESZA-hozzájárulás ezért minden évben lehetővé teszi számunkra, hogy olyan költségvetést töltsünk ki, amely lehetővé teszi, hogy sok nehéz helyzetben lévő ember részesüljön foglalkoztatási támogatásban, miközben fizetett munkafeladatokat is igénybe vehet. Emellett szinergiát teremt az ugyanazon a területen dolgozó szereplők között, és javítja a foglalkoztatási és integrációs politikák koherenciáját a hatásvizsgálat beavatkozási területén. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Inter’EmPLOI zavádí doprovodnou akci, která má usnadnit návrat osob s obtížemi v oblasti sociálního a profesního začlenění do zaměstnání. Tato akce je založena na přístupu ke kvalitě CEDRE (národní program CoORACE); na základě situace v zaměstnání u dobrovolných partnerů sdružení se tato podpora skládá ze tří fází: proti proudu (předpronájem), při dodávání a po proudu (výstup z posouzení dopadů). Definice cílů a lhůt výslovně uvedených ve vzájemné pracovní smlouvě uzavřené mezi sdružením a příjemcem musí příjemci umožnit sledovat značnou cestu zpět do zaměstnání prostřednictvím profesionálního projektu vytvořeného s profesionálním/profesionálem, s přihlédnutím k místní hospodářské situaci a zvláštnostem uvítané veřejnosti, s přihlédnutím k jejich problémům v souvislosti s celkovou podporou. S průměrnou dobou trvání 8 měsíců se tato podpora vztahuje na všechny osoby zapsané do sdružení, doprovázené a zaměstnané, tj. 235 zaměstnanců ročně. Jedná se o dlouhodobě nezaměstnané, mladé lidi v obtížích, osoby uznané MDPH z důvodu jejich zdravotního postižení, nezaměstnané osoby, které nejsou registrovány na pracovním pólu, osoby pobírající příspěvek, osoby s asistovanou smlouvou, osoby, na které se vztahuje soudní ochrana, osoby požívající sociálních minima, osoby integrace prostřednictvím hospodářské činnosti, které „navracejí zvláštní obtíže při hledání zaměstnání“. Příspěvek z ESF umožňuje přispívat na financování podpory, která by bez této pomoci nemohla doprovázet tolik lidí: Samotné financování ze strany státu a ministerské rady neumožňuje nést mzdovou zátěž nezbytnou k podpoře všech osob, které obdrží náš doprovod. Příspěvek z ESF nám proto každoročně umožňuje dokončit rozpočet, který velkému počtu osob v obtížích umožní získat přístup k podpoře zaměstnání a zároveň využívat placené pracovní úkoly. Vytváří rovněž součinnost mezi aktéry působícími ve stejné oblasti a zlepšuje soudržnost politik zaměstnanosti a integrace na intervenčním území posouzení dopadů. (Czech)
11 August 2022
0 references
Inter’EmPLOI izveido papildu darbību, lai atvieglotu to cilvēku atgriešanos darbā, kuriem ir grūtības integrēties sociālajā un profesionālajā integrācijā. Šīs darbības pamatā ir CEDRE kvalitātes pieeja (CoORACE valsts programma); pamatojoties uz situāciju nodarbinātības jomā ar asociācijas brīvprātīgajiem darba devējiem, šis atbalsts sastāv no trim posmiem: augšposmā (pirms nomas), kad to dara pieejamu un lejpus (izeja no ietekmes novērtējuma). Mērķu un termiņu definēšanai, kas skaidri noteikti savstarpējā darba līgumā, kurš noslēgts starp asociāciju un saņēmēju, ir jāļauj labuma guvējam virzīties atpakaļ uz nodarbinātību, izmantojot profesionālu projektu, kas veidots kopā ar profesionālu/profesionālu, ņemot vērā vietējo ekonomisko realitāti un atzinīgi vērtējamās sabiedrības īpatnības, ņemot vērā viņu problēmas vispārējā atbalsta kontekstā. Ar vidējo ilgumu 8 mēneši šis atbalsts attiecas uz visām personām, kas uzņemtas apvienībā, pavadītas un nodarbinātas, t. i., 235 darbinieki gadā. Viņi ir ilgstoši bezdarbnieki, grūtībās nonākuši jaunieši, personas, kuras MDPH ir atzinusi invaliditātes dēļ, bezdarbnieki, kas nav reģistrēti darba tirgū, pabalsta saņēmēji, personas, kas noslēgušas palīdzības līgumus, personas, uz kurām attiecas tiesiskā aizsardzība, sociālā minimuma saņēmēji, personas, kas integrējas, veicot saimniecisku darbību, “atgūstot īpašas grūtības atrast darbu”. ESF ieguldījums ļauj finansēt atbalstu, kas bez šī atbalsta nespētu pavadīt tik daudzus cilvēkus: Finansējums vien no valsts un departamenta padomes neļauj segt algu slogu, kas nepieciešams, lai atbalstītu visas personas, kuras saņem mūsu pavadījumu. Tāpēc katru gadu ESF ieguldījums ļauj mums pabeigt budžetu, kas ļauj lielam skaitam grūtībās nonākušu cilvēku saņemt atbalstu nodarbinātībai, vienlaikus gūstot labumu no algota darba. Tas arī rada sinerģiju starp dalībniekiem, kas darbojas tajā pašā jomā, un uzlabo nodarbinātības un integrācijas politikas saskaņotību IN intervences teritorijā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá beart tionlacain á chur ar bun ag Inter’EmPLOI chun filleadh ar fhostaíocht a éascú do dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú sóisialta agus gairme. Tá an ghníomhaíocht seo bunaithe ar chur chuige cáilíochta CEDRE (clár náisiúnta COORACE); bunaithe ar staid fostaíochta le comhpháirtithe deonacha fostóirí sa chomhlachas, tá trí chéim sa tacaíocht sin: réamhtheachtach (réamhfhruilithe), nuair atá sé á chur ar fáil agus le sruth (amach ón Measúnú Tionchair). Leis an sainmhíniú ar chuspóirí agus ar spriocdhátaí a shonraítear go sainráite i gconradh fostaíochta cómhalartach arna thabhairt i gcrích idir an comhlachas agus an tairbhí, ní mór don tairbhí conair shuntasach a leanúint ar ais chuig an bhfostaíocht trí thionscadal gairmiúil a tógadh le gairmí/gairmí, agus réaltachtaí eacnamaíocha áitiúla agus sainiúlachtaí an phobail a bhfuil fáilte rompu á gcur san áireamh, agus na fadhbanna atá acu i gcomhthéacs na tacaíochta foriomláine á gcur san áireamh. Le meántréimhse 8 mí, clúdaíonn an tacaíocht seo gach duine atá cláraithe sa chomhlachas, in éineacht agus fostaithe, i.e. 235 fostaí in aghaidh na bliana. Tá siad dífhostaithe go fadtéarmach, daoine óga atá i gcruachás, daoine atá aitheanta ag MDPH mar gheall ar a míchumas, daoine dífhostaithe nach bhfuil cláraithe sa Pholas Fostaíochta, tairbhithe liúntais, daoine i gconarthaí cuidithe, daoine atá cumhdaithe ag cosaint bhreithiúnach, tairbhithe íosta sóisialta, daoine a lánpháirtiú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch ‘deacrachtaí ar leith a ghnóthú maidir le post a fháil’. Fágann ranníocaíocht CSE gur féidir rannchuidiú le maoiniú tacaíochta, nach mbeadh in ann, gan an chabhair sin, a bheith ag gabháil leis an oiread sin daoine: Ní cheadaíonn an maoiniú ón Stát agus ó Chomhairle na Roinne amháin an t-ualach pá is gá a sheasamh chun tacú leis na daoine go léir a fhaigheann ár dtionlacan. Dá bhrí sin, cuireann ranníocaíocht CSE ar ár gcumas buiséad a chomhlánú a ligfidh do líon mór daoine atá i gcruachás rochtain a bheith acu ar thacaíocht d’fhostaíocht agus tairbhe á baint acu as sannacháin oibre íoctha. Cruthaíonn sé sineirge freisin idir gníomhaithe atá ag obair sa réimse céanna agus feabhsaíonn sé comhleanúnachas na mbeartas fostaíochta agus lánpháirtíochta i gcríoch idirghabhála an mheasúnaithe tionchair. (Irish)
11 August 2022
0 references
Inter’EmPLOI vzpostavlja spremljevalni ukrep za lažjo vrnitev na trg dela za osebe s težavami pri socialni in poklicni integraciji. Ta ukrep temelji na pristopu kakovosti CEDRE (nacionalni program CoORACE); na podlagi zaposlitvenih razmer s prostovoljnimi partnerji združenja, je ta podpora sestavljena iz treh faz: višje v prodajni verigi (pred najemom), ko so na voljo in nižje v prodajni verigi (izstop iz ocene učinka). Opredelitev ciljev in rokov, ki so izrecno določeni v vzajemni pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med združenjem in upravičencem, mora upravičencu omogočiti, da sledi opazni poti nazaj k zaposlitvi prek strokovnega projekta, ki je bil zgrajen s strokovnjakom/strokovnjakom, ob upoštevanju lokalnih gospodarskih razmer in posebnosti dobrodošle javnosti, ob upoštevanju njihovih težav v okviru splošne podpore. S povprečnim trajanjem 8 mesecev ta podpora zajema vse osebe, ki so vpisane v združenje, jih spremlja in zaposlujejo, tj. 235 zaposlenih na leto. So dolgotrajno brezposelni, mladi v težavah, osebe, ki jih MDPH priznava zaradi invalidnosti, brezposelne osebe, ki niso registrirane na zaposlitvenem tečaju, upravičenci do dodatka, osebe s pogodbami, ki prejemajo pomoč, osebe, za katere velja sodno varstvo, upravičenci do socialnih minimumov, osebe, ki so vključene v gospodarsko dejavnost, ki „izpolnjujejo posebne težave pri iskanju zaposlitve“. Prispevek ESS omogoča, da se prispeva k financiranju podpore, ki brez te pomoči ne bi mogla spremljati toliko ljudi: Samo financiranje s strani države in departmajskega sveta ne omogoča, da bi nosili plačno breme, ki je potrebno za podporo vsem osebam, ki prejemajo našo spremljavo. Prispevek ESS nam zato vsako leto omogoča, da dopolnimo proračun, ki velikemu številu ljudi v težavah omogoča dostop do podpore za zaposlitev, medtem ko imajo koristi od plačanih delovnih nalog. Prav tako ustvarja sinergijo med akterji, ki delujejo na istem področju, ter izboljšuje skladnost politik zaposlovanja in vključevanja na območju posredovanja ocene učinka. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Inter’EmPLOI въвежда съпътстващо действие за улесняване на връщането на работа на хора, които изпитват затруднения в социалната и професионалната интеграция. Това действие се основава на подхода за качество на CEDRE (национална програма COORACE); въз основа на положението по отношение на заетостта с партньорите на сдружението доброволни работодатели, тази подкрепа се състои от три етапа: нагоре по веригата (предварително наемане), когато се предоставя на разположение и надолу по веригата (изход от ОВ). Определянето на целите и сроковете, изрично посочени в реципрочен трудов договор, сключен между сдружението и бенефициера, трябва да дава възможност на бенефициера да се върне към заетостта чрез професионален проект, изграден с професионален/професионален, като се вземат предвид местните икономически реалности и спецификите на приветстваната общественост, като се вземат предвид техните проблеми в контекста на цялостната подкрепа. Със средна продължителност от 8 месеца тази подкрепа обхваща всички лица, записани в сдружението, придружени и наети, т.е. 235 служители годишно. Те са трайно безработни, млади хора в затруднено положение, лица, признати от MDPH поради увреждане, безработни лица, които не са регистрирани в трудовия полюс, бенефициери на помощи, лица, сключили договори за подпомагане, лица, обхванати от съдебна защита, лица, ползващи се от социални минимуми, лица, които се интегрират чрез икономическа дейност, „възстановяващи се особени трудности при намирането на работа“. Приносът на ЕСФ дава възможност да се допринесе за финансирането на подкрепата, която без тази помощ не би могла да придружава толкова много хора: Финансирането само от държавата и от Генералния съвет не позволява да се поеме тежестта на заплатите, необходима за подпомагане на всички лица, които получават нашето съпровождане. Поради това всяка година приносът на ЕСФ ни позволява да попълваме бюджет, който дава възможност на голям брой хора в затруднено положение да имат достъп до подкрепа за заетост, като същевременно се ползват от платени работни задачи. То също така създава синергия между участниците, работещи в една и съща област, и подобрява съгласуваността на политиките за заетост и интеграция на интервенционната територия на ОВ. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Inter’EmPLOI qed tistabbilixxi azzjoni ta’ akkumpanjament biex tiffaċilita r-ritorn għall-impjieg ta’ persuni b’diffikultajiet fl-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali. Din l-azzjoni hija bbażata fuq l-approċċ tal-kwalità tas-CEDRE (il-programm nazzjonali CoORACE); fuq il-bażi ta’ sitwazzjoni ta’ impjieg ma’ sħab volontarji ta’ min iħaddem tal-assoċjazzjoni, dan l-appoġġ jikkonsisti fi tliet fażijiet: upstream (pre-hire), meta tagħmel disponibbli u downstream (ħruġ mill-IA). Id-definizzjoni tal-objettivi u l-iskadenzi speċifikati b’mod espliċitu f’kuntratt ta’ impjieg reċiproku konkluż bejn l-assoċjazzjoni u l-benefiċjarju trid tippermetti lill-benefiċjarju jsegwi perkors notevoli lura għall-impjieg permezz ta’ proġett professjonali mibni ma’ professjonist/professjonist, filwaqt li jitqiesu r-realtajiet ekonomiċi lokali u l-ispeċifiċitajiet tal-pubbliku milqugħ, filwaqt li jitqiesu l-problemi tagħhom fil-kuntest tal-appoġġ ġenerali. B’tul medju ta’ 8 xhur, dan l-appoġġ ikopri l-persuni kollha rreġistrati fl-assoċjazzjoni, akkumpanjati u impjegati, jiġifieri 235 impjegat fis-sena. Dawn huma qiegħda fit-tul, żgħażagħ f’diffikultà, persuni rikonoxxuti mill-MDPH minħabba d-diżabbiltà tagħhom, persuni qiegħda li mhumiex irreġistrati fil-Pilastru tal-Impjieg, benefiċjarji ta’ allowance, persuni f’kuntratti assistiti, persuni koperti mill-protezzjoni ġudizzjarja, benefiċjarji ta’ minimi soċjali, persuni ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika “li jirkupraw diffikultajiet partikolari biex isibu impjieg”. Il-kontribuzzjoni tal-FSE tagħmilha possibbli li jingħata kontribut għall-finanzjament tal-appoġġ, li, mingħajr din l-għajnuna, ma jkunx jista’ jakkumpanja tant nies: Il-finanzjament waħdu mill-Istat u l-Kunsill Dipartimentali ma jippermettix li jġorr il-piż tal-pagi meħtieġ biex jappoġġa lill-persuni kollha li jirċievu l-akkumpanjament tagħna. Għalhekk, kull sena l-kontribuzzjoni tal-FSE tippermettilna nlestu baġit li jippermetti li għadd kbir ta’ persuni f’diffikultà jkollhom aċċess għal appoġġ għall-impjieg filwaqt li jibbenefikaw minn assenjazzjonijiet ta’ xogħol bi ħlas. Dan joħloq ukoll sinerġija bejn l-atturi li jaħdmu fl-istess qasam u jtejjeb il-koerenza tal-politiki dwar l-impjiegi u l-integrazzjoni fit-territorju ta’ intervent tal-VI. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A INTER’EmPLOI está a criar uma ação de acompanhamento para facilitar o regresso ao emprego de pessoas com dificuldades de integração social e profissional. Esta ação baseia-se na abordagem de qualidade do CEDRE (programa nacional CoORACE); com base numa situação de emprego com empregadores parceiros voluntários da associação, este apoio consiste em três fases: a montante (pré-contratação), aquando da disponibilização e a jusante (saída da avaliação de impacto). A definição de objetivos e prazos explicitamente especificados num contrato de trabalho recíproco celebrado entre a associação e o beneficiário deve permitir ao beneficiário seguir um percurso marcado de regresso ao emprego através de um projeto profissional construído com um profissional/profissional, tendo em conta as realidades económicas locais e as especificidades do público acolhido, tendo em conta os seus problemas no contexto do apoio global. Com uma duração média de 8 meses, este apoio abrange todas as pessoas inscritas na associação, acompanhadas e empregadas, ou seja, 235 trabalhadores por ano. São os desempregados de longa duração, os jovens em dificuldade, as pessoas reconhecidas pelo MDPH em razão da sua deficiência, os desempregados não inscritos no Polo de Emprego, os beneficiários de um subsídio, as pessoas com contratos assistidos, as pessoas abrangidas pela proteção judicial, os beneficiários de mínimos sociais, as pessoas de integração através de uma atividade económica «que recuperem dificuldades especiais para encontrar um emprego». A contribuição do FSE permite contribuir para o financiamento de apoios que, sem esta ajuda, não poderiam acompanhar tantas pessoas: O financiamento por si só do Estado e do Conselho Departamental não permite suportar o fardo salarial necessário para apoiar todas as pessoas que recebem o nosso acompanhamento. Todos os anos, a contribuição do FSE permite-nos, por conseguinte, completar um orçamento que permite a um grande número de pessoas em dificuldade ter acesso a apoio ao emprego, beneficiando simultaneamente de missões de trabalho remunerado. Cria igualmente uma sinergia entre os intervenientes que trabalham no mesmo domínio e melhora a coerência das políticas de emprego e integração no território de intervenção da AI. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Inter'EmPLOI er i færd med at iværksætte en ledsageaktion, der skal lette tilbagevenden til beskæftigelse for personer med vanskeligheder i forbindelse med social og erhvervsmæssig integration. Denne aktion er baseret på CEDRE's kvalitetstilgang (CoORACE's nationale program); på grundlag af en beskæftigelsessituation med frivillige arbejdsgiverpartnere i sammenslutningen består denne støtte af tre faser: opstrøms (før udlejning), når de stilles til rådighed og nedstrøms (afgang fra konsekvensanalysen). Definitionen af målsætninger og frister, der udtrykkeligt er fastsat i en gensidig ansættelseskontrakt, der indgås mellem sammenslutningen og støttemodtageren, skal gøre det muligt for støttemodtageren at følge en markant vej tilbage til beskæftigelse via et professionelt projekt, der er opbygget med en professionel/professionel, under hensyntagen til de lokale økonomiske realiteter og de særlige forhold, der gør sig gældende for offentligheden, idet der tages hensyn til deres problemer i forbindelse med den samlede støtte. Med en gennemsnitlig varighed på 8 måneder dækker denne støtte alle personer, der er tilmeldt foreningen, ledsaget og ansat, dvs. 235 ansatte pr. år. Der er tale om langtidsledige, unge i vanskeligheder, personer, der er anerkendt af MDPH på grund af deres handicap, arbejdsløse, der ikke er registreret på Beskæftigelsespolen, modtagere af en ydelse, personer i kontrakter med tilskud, personer, der er omfattet af domstolsbeskyttelse, personer, der nyder godt af sociale minimumer, personer, der er integreret gennem økonomisk aktivitet, "der har særlige vanskeligheder med at finde et job". ESF's bidrag gør det muligt at bidrage til finansieringen af støtten, som uden denne støtte ikke ville være i stand til at ledsage så mange mennesker: Finansieringen alene fra staten og departementsrådet gør det ikke muligt at bære den lønbyrde, der er nødvendig for at støtte alle de personer, der modtager vores akkompagnement. Hvert år giver ESF-bidraget os derfor mulighed for at færdiggøre et budget, der gør det muligt for et stort antal mennesker i vanskeligheder at få adgang til støtte til beskæftigelse, samtidig med at de nyder godt af lønnet arbejde. Det skaber også en synergi mellem aktører, der arbejder inden for samme område, og forbedrer sammenhængen i beskæftigelses- og integrationspolitikkerne i konsekvensanalysens interventionsområde. (Danish)
11 August 2022
0 references
Inter’EmPLOI instituie o acțiune de însoțire pentru a facilita reîncadrarea în muncă a persoanelor cu dificultăți de integrare socială și profesională. Această acțiune se bazează pe abordarea calitativă a CEDRE (programul național CoORACE); pe baza unei situații de ocupare a forței de muncă cu partenerii voluntari ai asociației, acest sprijin constă în trei etape: în amonte (anterior închirierii), la punerea la dispoziție și în aval (ieșire din evaluarea impactului). Definirea obiectivelor și a termenelor specificate în mod explicit într-un contract de muncă reciproc încheiat între asociație și beneficiar trebuie să permită beneficiarului să urmeze o traiectorie clară de revenire la locul de muncă prin intermediul unui proiect profesional construit cu un profesionist/profesionist, ținând seama de realitățile economice locale și de particularitățile publicului primit, ținând seama de problemele acestora în contextul sprijinului general. Cu o durată medie de 8 luni, acest sprijin acoperă toate persoanele înscrise în asociație, însoțite și angajate, adică 235 de angajați pe an. Aceștia sunt șomeri de lungă durată, tineri aflați în dificultate, persoane recunoscute de MDPH din cauza handicapului lor, șomeri care nu sunt înregistrați la Polul privind ocuparea forței de muncă, beneficiari ai unei alocații, persoane care beneficiază de contracte asistate, persoane care beneficiază de protecție judiciară, beneficiari ai minimului social, persoane de integrare prin activitate economică „recuperând dificultăți deosebite în găsirea unui loc de muncă”. Contribuția FSE face posibilă contribuția la finanțarea sprijinului, care, în lipsa acestui ajutor, nu ar fi în măsură să însoțească atât de multe persoane: Numai finanțarea din partea statului și a Consiliului departamental nu permite suportarea sarcinii salariale necesare pentru a sprijini toate persoanele care primesc acompaniamentul nostru. Prin urmare, în fiecare an, contribuția FSE ne permite să finalizăm un buget care să permită unui număr mare de persoane aflate în dificultate să aibă acces la sprijin pentru ocuparea forței de muncă, beneficiind în același timp de sarcini de muncă remunerate. Aceasta creează, de asemenea, o sinergie între actorii care lucrează în același domeniu și îmbunătățește coerența politicilor de ocupare a forței de muncă și de integrare pe teritoriul de intervenție al EI. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Inter’EmPLOI håller på att inleda en kompletterande åtgärd för att underlätta återinträdet på arbetsmarknaden för personer med svårigheter i fråga om social och yrkesmässig integration. Denna åtgärd bygger på CEDRE:s kvalitetsstrategi (Cooraces nationella program). på grundval av en anställningssituation med frivilliga arbetsgivarpartner i föreningen består detta stöd av tre faser: uppströms (förhyrning), vid tillhandahållande och nedströms (utträde från konsekvensbedömningen). Den definition av mål och tidsfrister som uttryckligen anges i ett ömsesidigt anställningsavtal som ingåtts mellan sammanslutningen och stödmottagaren ska göra det möjligt för stödmottagaren att följa en tydlig väg tillbaka till anställning genom ett professionellt projekt som bygger på ett professionellt/yrkesmässigt projekt, med beaktande av den lokala ekonomiska verkligheten och den välkomna allmänhetens särdrag, med beaktande av deras problem i samband med det övergripande stödet. Med en genomsnittlig varaktighet på 8 månader omfattar detta stöd alla personer som är inskrivna i föreningen, ledsagare och anställda, dvs. 235 anställda per år. Det rör sig om långtidsarbetslösa, ungdomar i svårigheter, personer som erkänts av MDPH på grund av deras funktionsnedsättning, arbetslösa som inte är registrerade i sysselsättningspolen, mottagare av bidrag, personer med stödavtal, personer som omfattas av rättsligt skydd, personer som omfattas av socialt minimiskydd, personer som befinner sig i integration genom ekonomisk verksamhet ”som har särskilda svårigheter att hitta ett arbete”. ESF:s bidrag gör det möjligt att bidra till finansieringen av stödet, som utan detta stöd inte skulle kunna åtfölja så många människor: Enbart finansieringen från staten och departementsrådet gör det inte möjligt att bära den lönebörda som krävs för att stödja alla personer som tar emot vårt stöd. Varje år ger ESF:s bidrag oss därför möjlighet att komplettera en budget som gör det möjligt för ett stort antal människor i svårigheter att få tillgång till sysselsättningsstöd samtidigt som de får betalt arbete. Det skapar också synergieffekter mellan aktörer som arbetar inom samma område och förbättrar samstämmigheten i sysselsättnings- och integrationspolitiken i konsekvensbedömningens insatsområde. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504275
0 references