Construction of the future (Q3673429)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3673429 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Construction of the future |
Project Q3673429 in France |
Statements
119,968.02 Euro
0 references
734,198.4 Euro
0 references
16.34 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Laval Agglomeration
0 references
Mise en place d’un chantier porté par Laval d’Agglomération au profit de 9 jeunes en contrats aidés par an (emploi d’avenir ou autre forme de contrats aidés du secteur non marchand) et encadré par un professionnel permettant de réaliser des travaux d’interets communautaires et de former les jeunes sur les metiers du batiment ou des espaces verts. Le chantier a vocation à préparer les jeunes aux métiers du bâtiment et des espaces verts, il s’inscrit dans une logique de vérification et de consolidation du projet professionnel envisagée sur une durée d’un an. Ainsi, le projet présenté à une durée de 3 ans et permettra d’accueillir 27 personnes à temps plein ( 9 personnes par an - temps de travail 35h par semaine). Il constitue une première étape d’un parcours d’insertion pour des publics éloignés du marchés du travail et sans qualification. Il doit permettre de structurer un parcours d’insertion professionnelle passant ou non par des étapes de formation qualifiante, ou d’emploi direct. Cette action a pour objectif d’accompagner les bénéficiaires pour leur permettre de : \- Acquérir les gestes professionnels de base, la connaissance des matériaux et des outils du métier envisagé à partir de situations professionnelles concrètes proposées au cours des chantiers. \- Approfondir la connaissance des métiers et des activités. professionnelles à partir d’observations de situations en entreprises ; s'informer sur l’entreprise, son organisation, son fonctionnement, les comportements attendus en situation de travail. \- Consolider son projet professionnel et définir un plan d’action adapté pour déboucher dans l’emploi. \- Se sensibiliser au développement durable, aux nouvelles énergies, à la gestion des déchets sur les chantiers. \- Dédramatiser la démarche de formation et s’informer sur les formations et les modules correspondant aux métiers et aux emplois. \- Se sensibiliser aux risques professionnels et aux règles d’hygiène. (French)
0 references
Establishment of a project led by Laval d’Agglomération for the benefit of 9 young people in contracts assisted per year (employment of the future or other form of contracts assisted by the non-market sector) and supervised by a professional allowing to carry out community work and to train young people on the premises of the building or green spaces. The site is designed to prepare young people for the construction and green areas trades, and it is part of a process of verification and consolidation of the proposed professional project over a period of one year. Thus, the project presented for a duration of 3 years and will accommodate 27 full-time people (9 people per year — working time 35 hours per week). It is a first step in an integration pathway for those who are away from the labour markets and without qualifications. It must enable a career path to be structured whether or not through qualifying training or direct employment. The objective of this action is to support the beneficiaries in order to enable them to: \- Acquire the basic professional gestures, knowledge of the materials and tools of the profession envisaged from concrete professional situations proposed during the construction sites. \- Deepen the knowledge of occupations and occupations based on observations of situations in enterprises; learn about the company, its organisation, how it works, the behaviour expected in the working situation. \- Consolidate its professional project and define an appropriate action plan to lead to employment. \- Become aware of sustainable development, new energies, waste management on site. De-dramatise the training process and learn about training and modules corresponding to occupations and jobs. \- Become aware of occupational risks and hygiene rules. (English)
18 November 2021
0.5151136494572889
0 references
Einrichtung einer von Laval d’Agglomération getragenen Werft zugunsten von 9 jungen Menschen mit jährlich geförderten Verträgen (zukunftsorientierte Beschäftigung oder andere Form von Verträgen, die vom nicht marktbestimmten Sektor unterstützt werden) und von einem Fachmann geleitet, der Gemeinschaftsarbeit leisten und die Jugendlichen auf den Straßenbauern oder Grünflächen ausbilden kann. Die Baustelle zielt darauf ab, junge Menschen auf die Berufe des Baugewerbes und der Grünflächen vorzubereiten. Sie entspricht einer Logik der Überprüfung und Konsolidierung des geplanten Berufsprojekts über einen Zeitraum von einem Jahr. So wird das Projekt mit einer Laufzeit von 3 Jahren 27 Vollzeitbeschäftigte aufnehmen (9 Personen pro Jahr – Arbeitszeit 35 Stunden pro Woche). Es ist ein erster Schritt auf dem Weg zur Eingliederung von Menschen, die vom Arbeitsmarkt entfernt und ohne Qualifikation sind. Sie muss es ermöglichen, einen beruflichen Eingliederungspfad zu strukturieren, der durch qualifizierende Ausbildungsabschnitte oder direkte Beschäftigungsschritte verläuft oder nicht. Ziel dieser Maßnahme ist es, die Begünstigten dabei zu unterstützen, \- Erwerb der grundlegenden beruflichen Gesten, Kenntnis der Materialien und Werkzeuge des geplanten Handwerks aus konkreten Arbeitssituationen, die während der Baustellen angeboten werden. \- Vertiefung der Kenntnisse über Berufe und Tätigkeiten auf der Grundlage von Beobachtungen von Unternehmenssituationen; sich über das Unternehmen, seine Organisation, seine Arbeitsweise, das erwartete Verhalten bei der Arbeit zu informieren. \- Konsolidierung seines Berufsprojekts und Ausarbeitung eines geeigneten Aktionsplans, um in Beschäftigung zu gelangen. Sensibilisierung für nachhaltige Entwicklung, neue Energien und Abfallbewirtschaftung auf Baustellen. \- Den Ausbildungsansatz dedramatisieren und sich über die Ausbildungen und Module für Berufe und Berufe informieren. Sensibilisierung für Berufsrisiken und Hygienevorschriften. (German)
1 December 2021
0 references
Totstandbrenging van een project onder leiding van Laval d’Agglomération ten behoeve van 9 jongeren met een per jaar gesteunde arbeidsovereenkomst (arbeid in de toekomst of een andere vorm van contracten met hulp van de niet-marktsector) en onder toezicht staan van een beroepsbeoefenaar die gemeenschapswerk kan verrichten en jongeren kan opleiden op het terrein van het gebouw of de groene ruimten. De site is ontworpen om jongeren voor te bereiden op de bouw en groene gebieden handel, en het maakt deel uit van een proces van verificatie en consolidatie van het voorgestelde professionele project over een periode van een jaar. Het project heeft dus een looptijd van 3 jaar en biedt plaats aan 27 voltijdwerkers (9 personen per jaar — werktijd 35 uur per week). Het is een eerste stap in een integratietraject voor degenen die weg zijn van de arbeidsmarkt en zonder kwalificaties. Zij moet het mogelijk maken een loopbaan te structureren, al dan niet door middel van een gekwalificeerde opleiding of rechtstreeks werk. Het doel van deze actie is de begunstigden te ondersteunen om hen in staat te stellen: \- Verwerven van de fundamentele professionele gebaren, kennis van de materialen en gereedschappen van het beoogde beroep uit concrete professionele situaties voorgesteld tijdens de bouwplaatsen. \- De kennis van beroepen en beroepen te verdiepen op basis van waarnemingen van situaties in ondernemingen; meer informatie over het bedrijf, de organisatie, hoe het werkt, het gedrag dat verwacht wordt in de werksituatie. \- Haar professionele project te consolideren en een passend actieplan op te stellen om tot werkgelegenheid te leiden. \- Bewust worden van duurzame ontwikkeling, nieuwe energieën, afvalbeheer ter plaatse. De-dramatiseer het trainingsproces en leer over opleidingen en modules die overeenkomen met beroepen en banen. \- Zich bewust worden van beroepsrisico’s en hygiënevoorschriften. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Realizzazione di un progetto guidato da Laval d'Agglomération a favore di 9 giovani in contratti assistiti all'anno (occupazione del futuro o di altre forme di contratti assistiti dal settore non destinabile alla vendita) e sotto la supervisione di un professionista che consenta di svolgere attività di comunità e di formare i giovani nei locali dell'edificio o degli spazi verdi. Il sito è progettato per preparare i giovani per la costruzione e aree verdi mestieri, ed è parte di un processo di verifica e consolidamento del progetto professionale proposto per un periodo di un anno. Pertanto, il progetto è stato presentato per una durata di 3 anni e accoglierà 27 persone a tempo pieno (9 persone all'anno — orario di lavoro 35 ore settimanali). Si tratta di un primo passo in un percorso di integrazione per coloro che sono lontani dal mercato del lavoro e senza qualifiche. Essa deve consentire di strutturare un percorso di carriera, indipendentemente dal fatto che si tratti o meno di una formazione qualificata o di un'occupazione diretta. L'obiettivo della presente azione è sostenere i beneficiari al fine di consentire loro di: \- Acquisire i gesti professionali di base, la conoscenza dei materiali e degli strumenti della professione previsti da situazioni professionali concrete proposte durante i cantieri. \- Approfondire la conoscenza delle professioni e delle professioni sulla base di osservazioni di situazioni nelle imprese; conoscere l'azienda, la sua organizzazione, come funziona, il comportamento atteso nella situazione lavorativa. \- Consolidare il suo progetto professionale e definire un piano d'azione adeguato per portare all'occupazione. \- Prendere coscienza dello sviluppo sostenibile, delle nuove energie, della gestione dei rifiuti in loco. De-dramatizzare il processo di formazione e conoscere la formazione e i moduli corrispondenti a professioni e posti di lavoro. \- Venire a conoscenza dei rischi professionali e delle norme igieniche. (Italian)
13 January 2022
0 references
Creación de un proyecto dirigido por Laval d’Agglomération en favor de 9 jóvenes en contratos asistidos al año (empleo de futuro u otro tipo de contratos asistidos por el sector no comercial) y supervisado por un profesional que permita realizar trabajos comunitarios y formar a los jóvenes en los locales del edificio o espacios verdes. El sitio está diseñado para preparar a los jóvenes para la construcción y el comercio de zonas verdes, y forma parte de un proceso de verificación y consolidación del proyecto profesional propuesto durante un período de un año. Así, el proyecto se presentó por una duración de 3 años y albergará a 27 personas a tiempo completo (9 personas al año — tiempo de trabajo 35 horas a la semana). Es un primer paso en una vía de integración para aquellos que están fuera de los mercados de trabajo y sin cualificaciones. Debe permitir estructurar una trayectoria profesional, ya sea a través de una formación cualificada o de un empleo directo. El objetivo de esta acción es apoyar a los beneficiarios para que puedan: \- Adquirir los gestos profesionales básicos, conocimiento de los materiales y herramientas de la profesión previstos a partir de situaciones profesionales concretas propuestas durante las obras de construcción. \- Profundizar el conocimiento de las ocupaciones y ocupaciones sobre la base de observaciones de situaciones en las empresas; conozca la empresa, su organización, cómo funciona, el comportamiento esperado en la situación laboral. \- Consolidar su proyecto profesional y definir un plan de acción adecuado para conducir al empleo. \- Tomar conciencia del desarrollo sostenible, nuevas energías, gestión de residuos in situ. Desdramatizar el proceso de formación y aprender sobre la formación y los módulos correspondientes a ocupaciones y empleos. \- Tomar conciencia de los riesgos laborales y las normas de higiene. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti käivitamine Laval d’Agglomération’i juhtimisel 9 noore jaoks aastas, keda toetatakse lepingutega (tulevikus töötamine või muud liiki lepingud, mida abistab turuväline sektor) ja mille üle teostab järelevalvet spetsialist, kes võimaldab teha ühiskondlikku tööd ja koolitada noori hoone või haljasalade ruumides. Objekti eesmärk on valmistada noori ette ehitus- ja rohealade kaubanduseks ning see on osa kavandatud professionaalse projekti kontrollimisest ja konsolideerimisest ühe aasta jooksul. Seega esitatakse projekt kolmeks aastaks ja see hõlmab 27 täistööajaga inimest (9 inimest aastas – tööaeg 35 tundi nädalas). See on esimene samm nende inimeste integreerimisel, kes on tööturult eemal ja kellel puudub kvalifikatsioon. See peab võimaldama karjääri struktureerimist kas kvalifikatsiooni omandamise või otsese töötamise kaudu või ilma selleta. Meetme eesmärk on toetada toetusesaajaid, et nad saaksid: \- Omandada põhilised professionaalsed žestid, teadmised materjalide ja tööriistade elukutse kavandatud konkreetsetes professionaalsetes olukordades ehitusplatsidel. \- Süvendada teadmisi ametitest ja ametitest, tuginedes vaatlustele ettevõtetes valitseva olukorra kohta; tutvuge ettevõttega, selle korraldusega, töökorraldusega ja tööolukorras oodatava käitumisega. \- Konsolideerida oma professionaalne projekt ja koostada asjakohane tegevuskava tööhõive saavutamiseks. \- Saada teadlikuks säästvast arengust, uutest energiatest, jäätmekäitlusest kohapeal. Dedramatiseerida koolitusprotsess ning õppida koolitusi ja mooduleid, mis vastavad ametitele ja töökohtadele. \- Saada teada tööalastest riskidest ja hügieenieeskirjadest. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Laval d’Agglomération“ vadovaujamo projekto, skirto 9 jaunuoliams, dirbantiems pagal sutartis, kurioms teikiama parama per metus (įdarbinant būsimas ar kitokios formos sutartis, kurioms padeda ne rinkos sektorius), sukūrimas, kurį prižiūri specialistas, leidžiantis atlikti bendruomeninį darbą ir mokyti jaunimą pastato arba žaliųjų erdvių patalpose. Svetainė skirta parengti jaunimą statybos ir žaliųjų zonų prekybai, ir tai yra dalis siūlomo profesionalaus projekto tikrinimo ir konsolidavimo proceso per vienerių metų laikotarpį. Taigi, projektas buvo pristatytas 3 metus ir jame dalyvaus 27 visą darbo dieną dirbantys asmenys (9 žmonės per metus – darbo laikas 35 valandos per savaitę). Tai pirmas žingsnis integracijos keliu tiems, kurie yra nutolę nuo darbo rinkų ir neturi kvalifikacijos. Ji turi sudaryti sąlygas struktūruoti karjeros kryptį, nesvarbu, ar tai būtų kvalifikacijos mokymas, ar tiesioginis darbas. Šio veiksmo tikslas – remti paramos gavėjus, kad jie galėtų: \- Įgyti pagrindinius profesinius gestus, medžiagas ir priemones, numatytas profesijos iš konkrečių profesinių situacijų, siūlomų statybvietėse. \- Gilinti žinias apie profesijas ir profesijas, remiantis padėties įmonėse stebėjimu; Sužinokite apie įmonę, jos organizaciją, kaip ji veikia, apie elgesį, kurio tikimasi darbo situacijoje. \- Konsoliduoti savo profesionalų projektą ir nustatyti tinkamą veiksmų planą, kad būtų skatinamas užimtumas. \- Susipažinti su tvariu vystymusi, naujomis energijos rūšimis, atliekų tvarkymu vietoje. De-dramatizuoti mokymo procesą ir sužinoti apie mokymą ir modulius, atitinkančius profesijas ir darbo vietas. \- Sužinokite apie profesinę riziką ir higienos taisykles. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Uspostava projekta pod vodstvom Laval d’Agglomération u korist devet mladih osoba na temelju godišnjih ugovora (zapošljavanje budućeg ili drugog oblika ugovora uz pomoć netržišnog sektora) pod nadzorom stručnjaka koji omogućuje obavljanje društvenog rada i osposobljavanje mladih u prostorima zgrade ili zelenim površinama. Lokacija je osmišljena kako bi se mlade ljude pripremilo za poslove izgradnje i zelenih površina, a dio je procesa provjere i konsolidacije predloženog profesionalnog projekta u razdoblju od jedne godine. Tako je projekt predstavljen u trajanju od 3 godine i ugostit će 27 osoba s punim radnim vremenom (9 osoba godišnje – radno vrijeme 35 sati tjedno). To je prvi korak prema integracijskom putu za one koji nisu na tržištu rada i nemaju kvalifikacije. Njime se mora omogućiti strukturiranje karijere bez obzira na to je li riječ o stručnom osposobljavanju ili izravnom zaposlenju. Cilj je ove aktivnosti pružiti potporu korisnicima kako bi im se omogućilo da: \- Steći osnovne profesionalne geste, poznavanje materijala i alata struke predviđene iz konkretnih profesionalnih situacija predloženih tijekom gradilišta. \- Produbiti znanje o zanimanjima i zanimanjima na temelju promatranja situacija u poduzećima; Saznajte više o tvrtki, njezinoj organizaciji, načinu rada, očekivanom ponašanju u radnoj situaciji. \- Konsolidirati svoj profesionalni projekt i definirati odgovarajući akcijski plan koji će dovesti do zapošljavanja. \- Postati svjesni održivog razvoja, novih energija, gospodarenja otpadom na licu mjesta. Dedramatizirati postupak osposobljavanja i naučiti o osposobljavanju i modulima koji odgovaraju zanimanjima i radnim mjestima. \- Postati svjesni profesionalnih rizika i higijenskih pravila. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Δημιουργία σχεδίου υπό την καθοδήγηση του Laval d’Agglomération υπέρ 9 νέων με συμβάσεις που υποβοηθούνται ετησίως (απασχόληση στο μέλλον ή άλλη μορφή συμβάσεων με τη βοήθεια του μη εμπορικού τομέα) και εποπτεύεται από επαγγελματία που επιτρέπει την εκτέλεση κοινοτικών εργασιών και την κατάρτιση των νέων στις εγκαταστάσεις του κτιρίου ή των χώρων πρασίνου. Το εργοτάξιο έχει σχεδιαστεί για να προετοιμάσει τους νέους για το εμπόριο κατασκευών και χώρων πρασίνου, και αποτελεί μέρος μιας διαδικασίας επαλήθευσης και εδραίωσης του προτεινόμενου επαγγελματικού έργου για περίοδο ενός έτους. Έτσι, το σχέδιο παρουσίασε για διάρκεια 3 ετών και θα φιλοξενήσει 27 άτομα πλήρους απασχόλησης (9 άτομα ετησίως — χρόνος εργασίας 35 ώρες την εβδομάδα). Πρόκειται για ένα πρώτο βήμα προς μια πορεία ένταξης για όσους βρίσκονται μακριά από τις αγορές εργασίας και χωρίς προσόντα. Πρέπει να επιτρέπει τη διάρθρωση της σταδιοδρομίας είτε μέσω κατάρτισης είτε όχι μέσω κατάρτισης ή άμεσης απασχόλησης. Στόχος της δράσης αυτής είναι η στήριξη των δικαιούχων προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα: \- Να αποκτήσουν τις βασικές επαγγελματικές χειρονομίες, γνώση των υλικών και των εργαλείων του επαγγέλματος που προβλέπονται από συγκεκριμένες επαγγελματικές καταστάσεις που προτείνονται κατά τη διάρκεια των εργοταξίων. \- Εμβάθυνση των γνώσεων σχετικά με τα επαγγέλματα και τα επαγγέλματα με βάση τις παρατηρήσεις των καταστάσεων στις επιχειρήσεις· μάθετε για την εταιρεία, την οργάνωσή της, το πώς λειτουργεί, τη συμπεριφορά που αναμένεται στην κατάσταση εργασίας. \- Να εδραιώσει το επαγγελματικό της σχέδιο και να καθορίσει ένα κατάλληλο σχέδιο δράσης που θα οδηγήσει στην απασχόληση. \- Ενημερωθείτε για τη βιώσιμη ανάπτυξη, τις νέες μορφές ενέργειας, τη διαχείριση των αποβλήτων επιτόπου. Να αποδοκιμάσει τη διαδικασία κατάρτισης και να μάθει σχετικά με την κατάρτιση και τις ενότητες που αντιστοιχούν σε επαγγέλματα και θέσεις εργασίας. \- Ενημερωθείτε για τους επαγγελματικούς κινδύνους και τους κανόνες υγιεινής. (Greek)
11 August 2022
0 references
Vytvorenie projektu vedeného spoločnosťou Laval d’Agglomération v prospech 9 mladých ľudí so zmluvami za rok (zamestnanie budúcej alebo inej formy zmlúv s pomocou netrhového sektora) a pod dohľadom odborníka, ktorý umožňuje vykonávať komunitnú prácu a školiť mladých ľudí v priestoroch budovy alebo zelene. Stránka je určená na prípravu mladých ľudí na stavebné a zelené plochy a je súčasťou procesu overovania a konsolidácie navrhovaného profesionálneho projektu v priebehu jedného roka. Projekt bol teda predložený na obdobie 3 rokov a bude zahŕňať 27 osôb na plný úväzok (9 osôb ročne – pracovný čas 35 hodín týždenne). Je to prvý krok na ceste k integrácii pre tých, ktorí sú mimo trhu práce a nemajú kvalifikáciu. Musí umožniť štruktúru kariérneho postupu, či už prostredníctvom kvalifikovanej odbornej prípravy alebo priameho zamestnania. Cieľom tejto akcie je podporiť príjemcov s cieľom umožniť im: \- Získať základné profesionálne gestá, znalosti materiálov a nástrojov povolania predpokladané z konkrétnych profesionálnych situácií navrhnutých počas staveniska. \- Prehĺbiť vedomosti o povolaniach a povolaniach na základe pozorovaní situácií v podnikoch; Získajte informácie o spoločnosti, jej organizácii, o tom, ako funguje, o správaní, ktoré sa očakáva v pracovnej situácii. \- Konsolidovať svoj profesionálny projekt a definovať vhodný akčný plán, ktorý povedie k zamestnanosti. \- Uvedomte si trvalo udržateľný rozvoj, nové energie, odpadové hospodárstvo na mieste. Dedramatizovať proces odbornej prípravy a dozvedieť sa o odbornej príprave a moduloch zodpovedajúcich povolaniam a pracovným miestam. \- Dozvedieť sa o pracovných rizikách a hygienických predpisoch. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Laval d’Agglomérationin johtaman hankkeen käynnistäminen yhdeksän nuoren hyväksi vuosittain tuetuissa sopimuksissa (tulevaisuuden työllistäminen tai muu ei-kaupallisen sektorin tukemien sopimusten muoto) ja jota valvoo ammattilainen, jonka tehtävänä on tehdä yhteisötyötä ja kouluttaa nuoria rakennuksen tai viheralueiden tiloissa. Työmaa on suunniteltu valmistamaan nuoria rakennus- ja viheralueiden kauppaan, ja se on osa ehdotetun ammattimaisen hankkeen todentamista ja vahvistamista yhden vuoden ajan. Hankkeen kesto on kolme vuotta, ja siihen mahtuu 27 kokoaikaista henkilöä (9 henkilöä vuodessa – työaika 35 tuntia viikossa). Se on ensimmäinen askel työmarkkinoiden ulkopuolella olevien ja vailla tutkintoa olevien henkilöiden kotouttamisessa. Sen on mahdollistettava urapolun jäsentäminen joko pätevöityvällä koulutuksella tai suorilla työsuhteilla. Tämän toimen tavoitteena on tukea tuensaajia, jotta nämä voivat \- Hankkia perustason ammatilliset eleet, tiedot suunnitellun ammatin materiaaleista ja välineistä rakennustyömailla ehdotetuissa konkreettisissa ammatillisissa tilanteissa. \- Syventää tietoja ammateista ja ammateista yritysten tilanteiden havainnoinnin perusteella; Tutustu yritykseen, sen organisaatioon, sen toimintaan ja työtilanteessa odotettavissa olevaan käyttäytymiseen. \- Vahvistaa ammatillista hankettaan ja laatii asianmukaisen toimintasuunnitelman työllisyyden edistämiseksi. \- Saada tietoa kestävästä kehityksestä, uusista energioista ja jätehuollosta paikan päällä. Dedramatisoi koulutusprosessi ja opi ammatteihin ja työpaikkoihin liittyvästä koulutuksesta ja moduuleista. \- Tulla tietoiseksi työperäisistä riskeistä ja hygieniasäännöistä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Opracowanie projektu prowadzonego przez Laval d’Agglomération na rzecz 9 młodych osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę rocznie (zatrudnienie przyszłych lub w innej formie umów wspieranych przez sektor nierynkowy) i nadzorowanego przez specjalistę, który umożliwia wykonywanie prac społecznych i szkolenie młodych ludzi na terenie budynku lub terenów zielonych. Teren przeznaczony jest do przygotowania młodych ludzi do zawodów budowlanych i zielonych, a także jest częścią procesu weryfikacji i konsolidacji proponowanego projektu zawodowego w okresie jednego roku. W związku z tym projekt został przedstawiony na okres 3 lat i obejmie 27 osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (9 osób rocznie – czas pracy 35 godzin tygodniowo). Jest to pierwszy krok na drodze do integracji dla tych, którzy są z dala od rynków pracy i nie posiadają kwalifikacji. Musi ona umożliwiać ustrukturyzowanie ścieżki kariery w drodze szkolenia kwalifikującego się lub bezpośredniego zatrudnienia. Celem tego działania jest wsparcie beneficjentów, aby umożliwić im: \- Zdobądź podstawowe gesty zawodowe, znajomość materiałów i narzędzi przewidzianych w zawodzie z konkretnych sytuacji zawodowych zaproponowanych podczas budowy. \- Pogłębienie wiedzy na temat zawodów i zawodów w oparciu o obserwacje sytuacji w przedsiębiorstwach; Dowiedz się więcej o firmie, jej organizacji, sposobie działania, oczekiwanym zachowaniu w sytuacji roboczej. \- Skonsolidować swój profesjonalny projekt i określić odpowiedni plan działania, aby doprowadzić do zatrudnienia. \- Uświadomić sobie zrównoważony rozwój, nowe energie, gospodarowanie odpadami na miejscu. De-dramatyzacja procesu szkolenia i zapoznanie się ze szkoleniami i modułami odpowiadającymi zawodom i zawodom. \- Zapoznanie się z zagrożeniami zawodowymi i zasadami higieny. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Laval d’Agglomération által vezetett projekt létrehozása 9 fiatal javára évente támogatott szerződésekben (a jövő foglalkoztatása vagy a nem piaci szektor által támogatott egyéb szerződések), és amelyet egy olyan szakember felügyel, aki lehetővé teszi a közösségi munka végzését és a fiatalok képzését az épület vagy a zöldterületek területén. A helyszín célja, hogy felkészítse a fiatalokat az építkezésre és a zöld területek kereskedelmére, és része a javasolt szakmai projekt egy éven keresztül történő ellenőrzésének és megszilárdításának folyamatának. Így a projekt 3 évre szól, és 27 teljes munkaidős személyt fog befogadni (évente 9 fő – heti 35 óra munkaidő). Ez az első lépés az integrációs pályán azok számára, akik távol vannak a munkaerőpiactól és képesítéssel nem rendelkeznek. Lehetővé kell tennie a szakmai előmenetel strukturálását, függetlenül attól, hogy minősített képzésen vagy közvetlen foglalkoztatáson keresztül történik-e. Ezen intézkedés célja a kedvezményezettek támogatása annak érdekében, hogy: \- Megszerzi az alapvető szakmai gesztusokat, ismereteket a szakma tervezett anyagairól és eszközeiről az építkezések során javasolt konkrét szakmai helyzetekből. A foglalkozások és foglalkozások ismeretének elmélyítése a vállalkozások helyzeteinek megfigyelése alapján; ismerje meg a vállalatot, annak szervezetét, működését, a munkahelyzetben elvárt magatartást. \- Konszolidálja szakmai projektjét, és dolgozzon ki megfelelő cselekvési tervet a foglalkoztatás érdekében. Ismerje meg a fenntartható fejlődést, az új energiákat, a hulladékgazdálkodást a helyszínen. Dedramatizálja a képzési folyamatot, és megismerje a foglalkozásoknak és munkahelyeknek megfelelő képzéseket és modulokat. \- Tudomást szerez a foglalkozási kockázatokról és a higiéniai szabályokról. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Vytvoření projektu vedeného Laval d’Aglomeration ve prospěch 9 mladých lidí ve smlouvách za rok (zaměstnání budoucích nebo jiných forem smluv s podporou netržního sektoru) a pod dohledem odborníka, který umožňuje vykonávat komunitní práci a školit mladé lidi v prostorách budovy nebo zelených ploch. Areál je určen k přípravě mladých lidí na stavební a zelené plochy a je součástí procesu ověřování a konsolidace navrhovaného profesionálního projektu po dobu jednoho roku. Projekt byl tedy představen na dobu 3 let a bude obsahovat 27 osob na plný úvazek (9 osob ročně – pracovní doba 35 hodin týdně). Jedná se o první krok k integračnímu postupu pro ty, kteří jsou mimo trhy práce a nemají kvalifikaci. Musí umožňovat strukturu profesní dráhy, ať již prostřednictvím kvalifikovaného vzdělávání nebo přímého zaměstnání, či nikoli. Cílem této akce je podpořit příjemce, aby mohli: \-Získat základní profesní gesta, znalosti materiálů a nástrojů předpokládané profese z konkrétních odborných situací navržených během staveniště. Prohloubit znalosti povolání a povolání na základě pozorování situací v podnicích; Přečtěte si o společnosti, její organizaci, jak funguje, chování očekávané v pracovní situaci. \- Konsolidovat svůj profesionální projekt a definovat vhodný akční plán vedoucí k zaměstnanosti. \- Seznamte se s udržitelným rozvojem, novými energiemi, nakládáním s odpady na místě. De-dramatizovat proces odborné přípravy a dozvědět se o odborné přípravě a modulech odpovídajících povoláním a pracovním místům. \- Seznamte se s pracovními riziky a hygienickými pravidly. (Czech)
11 August 2022
0 references
Laval d’Agglomération vadīta projekta izveide par labu 9 jauniešiem ar līgumiem, kas katru gadu tiek atbalstīti (nākotnes nodarbinātība vai cita veida līgumi, kurus atbalsta ārpustirgus sektors) un kurus uzrauga profesionālis, kas ļauj veikt kopienas darbu un apmācīt jauniešus ēkas vai zaļo zonu telpās. Vietne ir paredzēta, lai sagatavotu jauniešus būvniecības un zaļo zonu tirdzniecībai, un tā ir daļa no ierosinātā profesionālā projekta pārbaudes un konsolidācijas procesa viena gada laikā. Tādējādi projekts tika iesniegts uz 3 gadiem un tajā tiks uzņemti 27 pilna laika cilvēki (9 cilvēki gadā — 35 stundas nedēļā). Tas ir pirmais solis integrācijas ceļā tiem, kuri ir attālināti no darba tirgus un kuriem nav kvalifikācijas. Tai jābūt tādai, kas ļauj strukturēt karjeras virzību neatkarīgi no tā, vai tā ir vai nav kvalificēta apmācība vai tieša nodarbinātība. Šīs darbības mērķis ir atbalstīt saņēmējus, lai tie varētu: \- Apgūt pamata profesionālos žestus, zināšanas par paredzētās profesijas materiāliem un instrumentiem no konkrētām profesionālajām situācijām, kas ierosinātas būvlaukumos. Padziļināt zināšanas par profesijām un profesijām, pamatojoties uz uzņēmumu situāciju novērojumiem; Uzziniet par uzņēmumu, tā organizāciju, kā tas darbojas, uzvedību, kas sagaidāma darba situācijā. \- Konsolidēt savu profesionālo projektu un noteikt atbilstošu rīcības plānu, lai veicinātu nodarbinātību. \- Apzināties ilgtspējīgu attīstību, jaunas enerģijas, atkritumu apsaimniekošanu uz vietas. Dedramatizēt mācību procesu un uzzināt par apmācību un moduļiem, kas atbilst profesijām un darbavietām. \- Apzināties arodrisku un higiēnas noteikumus. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tionscadal a bhunú faoi stiúir Laval d’Agglomération ar mhaithe leis naonúr daoine óga i gconarthaí a dtugtar cúnamh dóibh in aghaidh na bliana (fostú conarthaí a bheidh ann amach anseo nó cineálacha eile conarthaí a fhaigheann cúnamh ón earnáil neamh-mhargaidh) agus a ndéanann gairmí maoirseacht air a cheadaíonn obair phobail a dhéanamh agus oiliúint a chur ar dhaoine óga in áitreabh an fhoirgnimh nó na spásanna glasa. Tá an láithreán deartha chun daoine óga a ullmhú le haghaidh ceirdeanna tógála agus limistéir ghlasa, agus tá sé mar chuid de phróiseas fíoraithe agus comhdhlúthaithe an tionscadail ghairmiúil atá beartaithe thar thréimhse bliana. Dá bhrí sin, cuireadh an tionscadal i láthair ar feadh tréimhse 3 bliana agus beidh 27 duine lánaimseartha ann (9 nduine in aghaidh na bliana — am oibre 35 uair an chloig sa tseachtain). Is é an chéad chéim é i dtreo an lánpháirtithe dóibh siúd atá ar shiúl ó na margaí saothair agus dóibh siúd nach bhfuil cáilíochtaí acu. Ní mór go mbeifí in ann conair ghairme a struchtúrú, bíodh sin trí oiliúint cháilitheach nó trí fhostaíocht dhíreach nó ná bíodh. Is é is cuspóir don ghníomhaíocht seo tacú leis na tairbhithe ionas go mbeidh siad in ann an méid seo a leanas a dhéanamh: \- Na bunchomharthaí gairmiúla a fháil, eolas a fháil ar ábhair agus ar uirlisí na gairme atá beartaithe ó chásanna gairmiúla nithiúla a mholtar le linn na láithreán tógála. \- An t-eolas ar ghairmeacha agus ar ghairmeacha a dhoimhniú bunaithe ar bhreathnóireacht ar chásanna i bhfiontair; foghlaim faoin gcuideachta, faoina eagraíocht, faoin gcaoi a n-oibríonn sí, faoin iompar a bhfuiltear ag súil leis sa staid oibre. \- A thionscadal gairmiúil a chomhdhlúthú agus plean gníomhaíochta cuí a shainiú chun fostaíocht a chruthú. \- Éirí feasach ar fhorbairt inbhuanaithe, ar fhuinneamh nua, ar bhainistiú dramhaíola ar an láthair. De-dramatize an próiseas oiliúna agus foghlaim faoi oiliúint agus modúil a fhreagraíonn do ghairmeacha agus poist. \- A bheith ar an eolas faoi rioscaí ceirde agus rialacha sláinteachais. (Irish)
11 August 2022
0 references
Vzpostavitev projekta, ki ga vodi Laval d’Agglomération, v korist 9 mladih s pogodbami, ki jim je na leto zagotovljena pomoč (zaposlovanje prihodnosti ali druga oblika pogodb, ki jim pomaga netržni sektor) in ki jih nadzoruje strokovnjak, ki omogoča izvajanje skupnostnega dela in usposabljanje mladih v prostorih stavbe ali zelenih površin. Spletna stran je namenjena pripravi mladih za gradnjo in trgovino zelenih površin ter je del procesa preverjanja in utrjevanja predlaganega strokovnega projekta v obdobju enega leta. Tako je bil projekt predstavljen za obdobje treh let in bo vključeval 27 oseb s polnim delovnim časom (9 oseb na leto – delovni čas 35 ur na teden). To je prvi korak na poti vključevanja za tiste, ki so oddaljeni od trgov dela in nimajo kvalifikacij. Omogočati mora strukturirano poklicno pot, ne glede na to, ali gre za kvalificirano usposabljanje ali neposredno zaposlitev. Cilj tega ukrepa je podpora upravičencem, da se jim omogoči: \- Pridobitev osnovnih strokovnih gest, znanja o predvidenih materialih in orodjih poklica iz konkretnih strokovnih situacij, predlaganih na gradbiščih. \- Poglobitev znanja o poklicih in poklicih na podlagi opazovanj razmer v podjetjih; seznanite se s podjetjem, njegovo organizacijo, načinom njegovega delovanja, vedenjem, ki se pričakuje v delovni situaciji. \- Utrditi svoj poklicni projekt in opredeliti ustrezen akcijski načrt za zaposlovanje. Spoznajte trajnostni razvoj, nove energije, ravnanje z odpadki na kraju samem. Dedramatizirati proces usposabljanja ter se seznaniti z usposabljanjem in moduli, ki ustrezajo poklicem in delovnim mestom. \- Seznanite se s poklicnimi tveganji in higienskimi pravili. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Създаване на проект, ръководен от Laval d’Agglomération, в полза на 9 млади хора, подпомагани годишно (заетост на бъдещи или други форми на договори, подпомагани от непазарния сектор) и под надзора на професионалист, който позволява да се работи в общността и да се обучават млади хора в помещенията на сградата или зелените пространства. Обектът е предназначен да подготви младите хора за строителството и зелените площи и е част от процес на верификация и консолидиране на предложения професионален проект за период от една година. Така проектът, представен за срок от 3 години, ще побере 27 души на пълно работно време (9 души годишно — 35 часа седмично работно време). Това е първа стъпка към интеграционния път за тези, които са далеч от пазара на труда и нямат квалификация. Тя трябва да дава възможност за структуриране на кариерното развитие, независимо дали чрез квалифицирано обучение или пряка заетост. Целта на това действие е да се подпомогнат бенефициерите, за да им се даде възможност да: \- Да придобият основните професионални жестове, познаване на материалите и инструментите на предвидената професия от конкретни професионални ситуации, предложени по време на строителните обекти. \- Задълбочаване на познанията за професиите и професиите въз основа на наблюдения на положението в предприятията; Научете повече за компанията, нейната организация, как работи, поведението, което се очаква в работната ситуация. \- Да консолидира професионалния си проект и да определи подходящ план за действие, който да доведе до заетост. \- Да се запознаят с устойчивото развитие, новите енергии, управлението на отпадъците на място. Да се премахне драматизирането на процеса на обучение и да се научат за обучението и модулите, съответстващи на професиите и работните места. \- Да се запознаят с професионалните рискове и хигиенните правила. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-istabbiliment ta’ proġett immexxi minn Laval d’Agglomération għall-benefiċċju ta’ 9 żgħażagħ f’kuntratti assistiti kull sena (impjieg tal-futur jew forma oħra ta’ kuntratti assistiti mis-settur mhux tas-suq) u ssorveljat minn professjonist li jippermetti li jwettaq xogħol fil-komunità u li jħarreġ liż-żgħażagħ fil-bini tal-bini jew fi spazji ħodor. Is-sit huwa mfassal biex iħejji liż-żgħażagħ għall-kostruzzjoni u l-kummerċ taż-żoni ekoloġiċi, u huwa parti minn proċess ta’ verifika u konsolidazzjoni tal-proġett professjonali propost fuq perjodu ta’ sena. Għalhekk, il-proġett ippreżentat għal perjodu ta’ 3 snin u se jakkomoda 27 persuna full-time (9 persuni fis-sena — ħin tax-xogħol 35 siegħa fil-ġimgħa). Huwa l-ewwel pass fit-triq ta’ integrazzjoni għal dawk li huma ‘l bogħod mis-swieq tax-xogħol u mingħajr kwalifiki. Dan għandu jippermetti l-istruttura ta’ karriera permezz ta’ taħriġ kwalifikanti jew impjieg dirett. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li tappoġġa lill-benefiċjarji sabiex ikunu jistgħu: \- Jiksbu l-ġesti professjonali bażiċi, l-għarfien tal-materjali u l-għodod tal-professjoni previsti minn sitwazzjonijiet professjonali konkreti proposti matul is-siti ta’ kostruzzjoni. \- Japprofondixxi l-għarfien tal-okkupazzjonijiet u l-impjiegi abbażi ta’ osservazzjonijiet ta’ sitwazzjonijiet fl-intrapriżi; tgħallem dwar il-kumpanija, l-organizzazzjoni tagħha, kif taħdem, l-imġiba mistennija fis-sitwazzjoni tax-xogħol. \- Tikkonsolida l-proġett professjonali tagħha u tiddefinixxi pjan ta’ azzjoni xieraq biex iwassal għall-impjiegi. \- Isir konxju tal-iżvilupp sostenibbli, l-enerġiji ġodda, il-ġestjoni tal-iskart fuq il-post. Jiddedramatizza l-proċess tat-taħriġ u tgħallem dwar it-taħriġ u l-moduli li jikkorrispondu għall-impjiegi u l-impjiegi. \- Isir konxju tar-riskji fuq il-post tax-xogħol u r-regoli tal-iġjene. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Criação de um projeto liderado pela Laval d’Agglomération em benefício de 9 jovens em contratos assistidos por ano (emprego do futuro ou de outra forma de contratos assistidos pelo setor não mercantil) e supervisionado por um profissional que permita realizar trabalhos comunitários e formar jovens nas instalações do edifício ou espaços verdes. O local é projetado para preparar os jovens para o comércio de áreas verdes e de construção, e faz parte de um processo de verificação e consolidação do projeto profissional proposto ao longo de um período de um ano. Assim, o projeto foi apresentado por um período de 3 anos e acolherá 27 pessoas a tempo inteiro (9 pessoas por ano — tempo de trabalho 35 horas por semana). Trata-se de um primeiro passo numa via de integração para aqueles que estão afastados dos mercados de trabalho e sem qualificações. Deve permitir a estruturação de uma carreira, quer se trate ou não de uma formação qualificada ou de um emprego direto. O objetivo desta ação é apoiar os beneficiários, a fim de lhes permitir: \- Adquirir os gestos profissionais básicos, conhecimento dos materiais e ferramentas da profissão previstas a partir de situações profissionais concretas propostas durante os canteiros de obras. \- Aprofundar o conhecimento das profissões e profissões com base nas observações de situações nas empresas; saiba mais sobre a empresa, sua organização, como ela funciona, o comportamento esperado na situação de trabalho. \- Consolidar o seu projeto profissional e definir um plano de ação adequado para conduzir ao emprego. \- Tomar consciência do desenvolvimento sustentável, novas energias, gestão de resíduos no local. Desdramatizar o processo de formação e aprender sobre formação e módulos correspondentes a ocupações e empregos. \- Tomar conhecimento dos riscos profissionais e das regras de higiene. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Etablering af et projekt ledet af Laval d'Agglomération til fordel for 9 unge i kontrakter, der modtager støtte pr. år (ansættelse af fremtidige kontrakter eller andre former for kontrakter, der støttes af den ikke-markedsmæssige sektor), og som overvåges af en professionel, der gør det muligt at udføre samfundsarbejde og uddanne unge i bygninger eller grønne områder. Stedet er designet til at forberede unge til byggeri og grønne områder, og det er en del af en proces med verifikation og konsolidering af det foreslåede professionelle projekt over en periode på et år. Projektet præsenteres således for en periode på 3 år og vil rumme 27 fuldtidsbeskæftigede (9 personer om året — arbejdstid 35 timer om ugen). Det er et første skridt i en integrationsvej for dem, der er væk fra arbejdsmarkedet og uden kvalifikationer. Den skal gøre det muligt at strukturere et karriereforløb, uanset om det sker gennem kvalificeret uddannelse eller direkte beskæftigelse. Formålet med denne aktion er at støtte støttemodtagerne, så de kan: \- Erhverve de grundlæggende faglige fagbevægelser, kendskab til de materialer og værktøjer i erhvervet påtænkte fra konkrete faglige situationer foreslået på byggepladserne. At uddybe kendskabet til erhverv og erhverv på grundlag af observationer af situationer i virksomheder Lær om virksomheden, dens organisation, hvordan den fungerer, den adfærd, der forventes i arbejdssituationen. \- Konsolidere sit professionelle projekt og fastlægge en passende handlingsplan for at føre til beskæftigelse. \- Blive opmærksom på bæredygtig udvikling, nye energier, affaldshåndtering på stedet. Afdramatisere uddannelsesprocessen og lære om uddannelse og moduler, der svarer til erhverv og job. \- Blive opmærksom på erhvervsbetingede risici og hygiejneregler. (Danish)
11 August 2022
0 references
Stabilirea unui proiect condus de Laval d’Agglomération în beneficiul a 9 tineri în contracte asistate pe an (angajarea viitorului sau a altor forme de contracte asistate de sectorul non-piață) și supravegheat de un profesionist care să permită desfășurarea de activități în folosul comunității și formarea tinerilor în incinta clădirii sau a spațiilor verzi. Site-ul este conceput pentru a pregăti tinerii pentru construcții și zone verzi meserii, și face parte dintr-un proces de verificare și consolidare a proiectului profesional propus pe o perioadă de un an. Astfel, proiectul a fost prezentat pentru o durată de 3 ani și va găzdui 27 de persoane cu normă întreagă (9 persoane pe an – timp de lucru 35 de ore pe săptămână). Este un prim pas pe calea integrării pentru cei care sunt departe de piețele forței de muncă și fără calificări. Aceasta trebuie să permită structurarea parcursului profesional, fie prin formare profesională calificată, fie prin angajare directă. Obiectivul acestei acțiuni este de a sprijini beneficiarii pentru a le permite: \- Dobândesc gesturile profesionale de bază, cunoașterea materialelor și instrumentelor profesiei avute în vedere din situații profesionale concrete propuse în timpul șantierelor de construcții. \- Aprofunda cunoașterea ocupațiilor și ocupațiilor pe baza observațiilor situațiilor din întreprinderi; aflați mai multe despre companie, despre organizarea acesteia, despre cum funcționează, despre comportamentul așteptat în situația de lucru. \- Consolidarea proiectului său profesional și definirea unui plan de acțiune adecvat pentru a conduce la ocuparea forței de muncă. \- Devin conștienți de dezvoltarea durabilă, noi energii, gestionarea deșeurilor la fața locului. De-dramatizarea procesului de formare și învățarea despre formarea și modulele corespunzătoare ocupațiilor și locurilor de muncă. \- Să conștientizeze riscurile profesionale și normele de igienă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Inrättande av ett projekt som leds av Laval d’Agglomération till förmån för nio ungdomar i kontrakt som får stöd per år (anställning av framtiden eller annan form av kontrakt som stöds av den icke-marknadsmässiga sektorn) och som övervakas av en yrkesman som gör det möjligt att utföra samhällsarbete och utbilda ungdomar i byggnadens lokaler eller grönområden. Webbplatsen är utformad för att förbereda unga människor för byggnation och gröna områden handel, och det är en del av en process för kontroll och konsolidering av det föreslagna professionella projektet under en period av ett år. Projektet presenterades för en period på tre år och kommer att omfatta 27 heltidsanställda (9 personer per år – 35 timmar per vecka). Det är ett första steg i en integrationsväg för dem som är borta från arbetsmarknaden och saknar kvalifikationer. Det ska göra det möjligt att strukturera karriärvägarna oavsett om det rör sig om kvalificerad utbildning eller direkt anställning. Syftet med denna åtgärd är att stödja stödmottagarna så att de kan \- Förvärva grundläggande professionella gester, kunskap om material och verktyg i yrket som planeras från konkreta yrkesmässiga situationer som föreslås under byggarbetsplatserna. \- Fördjupa kunskaperna om yrken och yrken på grundval av observationer av situationer i företag; lär dig om företaget, dess organisation, hur det fungerar, vilket beteende som förväntas i arbetssituationen. \- Konsolidera sitt professionella projekt och fastställa en lämplig handlingsplan för att leda till sysselsättning. \- Bli medveten om hållbar utveckling, nya energier, avfallshantering på plats. Avdramatisera utbildningsprocessen och lära sig om utbildning och moduler som motsvarar yrken och jobb. \- Bli medveten om yrkesrisker och hygienregler. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504092
0 references